人力資源管理制度優(yōu)選[15篇]

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人力資源管理制度1

　　一美女视频黄免费、計算機(jī)

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　　5、計算機(jī)出現(xiàn)故障,請及時報至網(wǎng)管,由網(wǎng)管盡快修理。

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　　7、員工領(lǐng)用計算機(jī)時,應(yīng)簽字日韩免费网址。

　　二日批网站视频、網(wǎng)絡(luò)

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　　4、嚴(yán)禁在公司計算機(jī)上玩計算機(jī)游戲538无码视频在线观看免费。

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　　三中文自拍日韩在线播放网站免费、打印機(jī)

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　　3、嚴(yán)禁無紙打印色天堂综合。

　　四91日韩作爱视频免费观看?、傳真機(jī)

　　1、公用傳真機(jī)由前臺秘書負(fù)責(zé)定期保養(yǎng)及故障排除,各部門專用傳真機(jī)由本部門負(fù)責(zé)維護(hù)欧美老熟妇AAAAAA农民。

　　2精品一区综合、前臺負(fù)責(zé)收取傳真,電話通知員工到前臺簽字領(lǐng)取。

　　五国产xxxx在线播放、復(fù)印機(jī)

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　　3、員工復(fù)印完畢后,應(yīng)及時將所有文件取走,違者績效扣減10分/次无码99riav片。

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　　六、公用筆記本

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　　七91自拍偷拍论坛欧美性爱、公用投影儀

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　　八66j8影院在线视频、車輛管理規(guī)定

　　1、司機(jī)負(fù)責(zé)車輛的日常保養(yǎng)九九视频九九视频在线、維修精品国产视色、事故的處理;

　　2、司機(jī)負(fù)責(zé)車輛的日常清潔,保證車輛內(nèi)外干凈整潔;

　　3国产剧情精品视频、嚴(yán)禁司機(jī)違章行車,出車違章罰款由駕駛?cè)酥Ц?

　　4黄色网站免下载、司機(jī)必須拒絕用車人違章駕駛的要求;

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人力資源管理制度2

　　依據(jù)國家法律、法規(guī)操女生在线免费看、有關(guān)政策和集團(tuán)公司人力資源管理相關(guān)制度免费一级操逼毛片，制定人力資源管理制度。

　　一免费看国产曰批40分钟视频、人力資源管理基本原則

　　1A片黄色视频免费、以人為本，實事求是www.久久,com，從本企業(yè)實際出發(fā)配置人力資源不卡免费A片观看在线播放；

　　2、發(fā)揚(yáng)民主在线69，接受監(jiān)督禁止理伦18，嚴(yán)格依照程序，堅持公開、公平欧美一区黄片视频、公正国产又粗又猛又爽在线观看、競爭擇優(yōu)；

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　　4、堅持效率優(yōu)先狼人av在线、兼顧公平操人人操操，以提高績效為目標(biāo)，強(qiáng)化考核www.xxxxx欧美，有效激勵干人网国内在线视频观看，完善薪酬激勵和考核約束機(jī)制。

　　二欧美在线激情丁香、組織體系和責(zé)權(quán)劃分

　　指出哪個部門是是公司人力資源工作的歸口管理部門欧美精品免费专区在线观看，是公司人力資源工作的具體執(zhí)行部門，主要職責(zé)：

　　1人人摸人人做人人操、負(fù)責(zé)研究免费午夜福利理论电影、制定并組織實施公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃；

　　2国产欧美日韩综合视频在线、負(fù)責(zé)公司各單位的組織機(jī)構(gòu)自拍另类日韩欧美图片小说、定員編制、人力資源配置迷奸视频456、新增人員審批和員工錄用欧美日韩国产高清视频二区、退（離）休等管理辦法的制訂；

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　　三天堂综合、人力資源具體執(zhí)行部門主要職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)制訂本單位中期人力資源規(guī)劃及年度計劃污视频免费不卡；

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　　4、明確人力資源管理的職能部門人妻精品久久无码专区久久、崗位和專職人員www,x日本,COm，負(fù)責(zé)相關(guān)工作。

　　5国产在线观看免费黄91网站、貫徹執(zhí)行公司人力資源管理制度和相關(guān)管理辦法激情五月毛片免费，并具體組織實施

　　四、人力資源管理工作內(nèi)容

　　公司人力資源管理工作的主要內(nèi)容包括組織管理国产黄片视频在线免费视频观看、選聘培訓(xùn)管理操爽一级视频网站、薪酬績效管理、人員管理（干部管理）日本欧美最新在线一区二区色、人事管理以及其他專項管理工作超碰人人人人人人人操。組織管理主要涉及到董事會治理運(yùn)作管理、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子定員管理chaopeng视频12人人干、公司各專業(yè)委員會及各部門的工作職責(zé)分工情況九九播亚洲视频。

人力資源管理制度3

　　第一節(jié)員工招聘

　　一老妇女性爱视频、招聘原則：用人唯賢日韩色五月一区二区、公開、公平日韩性爱免费观看、公正99色在线视频观看，不拘一格選拔人才。

　　二黄色网站免费在线视频大全、招聘條件：符合工作崗位所要求的年齡91福利在线、性別黄色视频入、學(xué)歷、學(xué)位黄色片视频在线免费观看在线小影院、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格日本高清视、職稱等條件日韩国产区，思維敏捷、實際工作能力強(qiáng)视频毛片，具備較好專業(yè)知識亚洲天堂国产制服，身體健康，政治面貌清楚老乱女中文字幕熟女熟妇。

　　三国亚洲视频、招聘程序：

　　1、公司行政辦每年定期進(jìn)行人力資源盤點免费激情网址，全面了解各職能部門的崗位設(shè)置五月天亚洲综合在线电影，人員及到崗情況，并擬定出公司年度人力資源配置計劃草案。

　　2偷拍视频亚洲、行政辦根據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)后的人力資源配置計劃開展具體招聘活動特大巨黑吊XXXX高潮。

　　四、招聘流程：

　　1网红日批视频、行政辦首先對應(yīng)聘人員填寫的《應(yīng)聘人員登記表》及提供的相關(guān)資料（身份證亚洲精品在线视频、學(xué)歷證、職稱證等）確認(rèn)真實有效的基礎(chǔ)上在线日本免费黄色视频，對照應(yīng)聘崗位《職務(wù)說明書》進(jìn)行初步篩選欧美视频日，確定符合條件的人員參加面試和復(fù)試。

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　　五、聘用

　　1绿色私人午夜、面試和復(fù)試合格者由行政辦呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)后伊人av导航，發(fā)出聘用通知。被聘用員工與公司簽訂勞動合同或用工協(xié)議（試用）并開始進(jìn)入3個月的試用期国产一级性交高潮片。

　　2欧美性色视频、行政辦組織開展新員工的入職培訓(xùn)并與用人部門一道對員工試用期進(jìn)行跟蹤考核。

　　3国产精品自拍网、被聘用的新員工試用期發(fā)給試用期包干工資91自啪，試用期滿并經(jīng)考核合格的，公司將確定其正式工資級別并簽訂正式的勞動合同或用工協(xié)議婷婷色五月开心综合先锋影音。

　　第二節(jié)勞動合同

　　一www777miqi、合同種類：

　　1、試用期合同：新員工須經(jīng)過3個月試用期123区无码乱伦，其間與公司簽訂試用期合同亚洲不卡无码精品一区二区。

　　2、正試合同：試用期滿經(jīng)考核合格男女八x八x视频网站，男45歲（含45歲）国产999国内精品视频免费、女40歲（含40歲）以下，原無工作單位或雖有工作單位（行政国内色色色色色色、事業(yè)單位除外）但己與原單位解除勞動關(guān)系的員工簽訂正式勞動合同国内顶级A片大豆网。

　　3、用工協(xié)議：試用期滿經(jīng)考核合格在线观看网站人成，除以上第2條規(guī)定以外的所有員工簽訂用工協(xié)議在线看毛片A片。

　　二、合同期限：

　　1黄色视频啊啊啊啊、試用期合同期限為3個月黄色av站在线观看。

　　2国产91免费在线播放、正式勞動合同（或用工協(xié)議）期限根據(jù)員工工作崗位等不同情況，分為以下兩種：

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　�99热精品在线免费观看。�2）公司與普通員工簽訂期限為1年的正式勞動合同（或用工協(xié)議）。

　　三日韩快播自拍图片在线观看、合同簽訂程序：

　　1工口无遮挡免费视频网站、公司行政辦負(fù)責(zé)指導(dǎo)新聘員工和續(xù)聘員工簽訂《勞動合同書》（或用工協(xié)議）。

　　296人人操、《勞動合同書》（或用工協(xié)議）一式二份50岁肥熟丰满熟妇在线播放，雙方各執(zhí)一份。

　　3免费av在线不卡澳门、公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的成年人在线，應(yīng)在原合同期滿前30日內(nèi)重新訂立《勞動合同書》（式用工協(xié)議）。

　　第三節(jié)人事調(diào)整制度

　　一红豆视频直播免费观看在线、人事晉升管理：

　　1一级欧美D、建立定期晉升制度，通過員工晉升国产www视频，彌補(bǔ)空缺崗位久久人人网国产精品，保證組織的正常運(yùn)行亚洲欧美熟妇另类久。

　　2www.mmm在线观看、員工晉升由其所在部門主管向行政辦提交《晉升推薦表》，并闡明晉升理由老妇操B网。

　　3女人自慰喷潮A片免费观看w、行政辦對部門晉升請求進(jìn)行審核，并負(fù)責(zé)考察該員工的工作表現(xiàn)717理伦午影院无码。

　　4影音先锋乱伦小说、公司成立員工晉升考核小組，由行政辦安排晉升考核可以看的黄色性爱视频网站，具體晉升考核為：員工述職国产精品美女久久9999、部門評價、行政辦評價中文人妻一区二区三区四区、考核小組隨機(jī)提問色综合网中文综合网色综合网、考核小組總結(jié)。

　　5国产xxxx69、員工晉升考核通過后久久久久久国产精品无码超碰2020，由行政辦發(fā)放書面晉升通知及新崗位《職務(wù)說明書》并以人事變動發(fā)文通報一级绝黄A片AAA片。

　　6、員工晉升職務(wù)后www886ys.com，按新任職務(wù)確定報酬欧美熟妇XXXXX色熟妇Y。

　　二、人事降職管理：

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　　三、人事調(diào)動管理

　　員工因工作需要進(jìn)行公司內(nèi)平行的人事異動依下列程序辦理人日人视屏。

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　　2、行政辦根據(jù)部門主管提供的資料和職務(wù)說明書中規(guī)定的任職資格對調(diào)動請求進(jìn)行審核后呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)东北美女性高潮视频。

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　　4、員工須在7天內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)美女顶级依人在线视频观看。

　　四黄色美女视频软件、人事辭職管理

　　1、公司員工因故辭職91区国产在线观看，本人應(yīng)提前30天向所在部門提出辭職申請

　　報告并填寫《離職通知書》亚洲视频在线88888，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后送行政辦審核国产AV妓女影院妓女影视。

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　　五bbixxcon在线观看、人事辭退管理

　　1、員工有下列情行之一者，公司有權(quán)予以辭退婷婷深爱99精品五月在线视频。

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　　3999在线视频免费观、辭退程序：

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　　第四節(jié)薪酬福利制度

　　一、薪酬組成：

　　本公司員工收入由基本工資国产一区二区三区在线视频，各種津補(bǔ)貼及獎金三部份組成亚洲日本一区二区三区。

　　二、薪酬制度：

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　　3一级特黄AAA大片在线看视频、公司的工資實行多元化管理，駕駛員及短期聘用人員工資另行確定BBIXX国产在线。

　　三久久毛片免费视频、薪酬調(diào)整：

　　1、員工工資級別調(diào)整的依據(jù)亚洲午夜无码久久yy8090。

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　　②欧美又粗又大精品视频、獎勵性薪金晉級：其對象為年終績效考核優(yōu)秀一级毛片免费视频，在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進(jìn)企業(yè)管理欧美性爽交大全，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者欧美a级v片一区二区。

　　③jjzzwww、職務(wù)變更：員工職務(wù)發(fā)生變動18禁网站。，相應(yīng)調(diào)整其在該職務(wù)級別內(nèi)的基本工資。

　∶琅�18禁止看的扒开奶罩网站、苎侵蘼吃谑悠翟谙吖劭础�員工在年終考核中性色av免费精品观看，工作績效低下者俄国av在线播放，將被下調(diào)崗位薪金。

　　2com视频自拍网、員工工資調(diào)整依規(guī)定程序報批日本一本之道高清不卡免，集團(tuán)董事會終審。四黄18禁免费网站、員工福利：

　　1亚洲综合卡通动漫第三页、員工參照國家有關(guān)規(guī)定，享受社會養(yǎng)老日本免费黄色网址在线看1、失業(yè)保險等相關(guān)福利。

　　2影音先锋迷奸、享受公司組織的每年一次的常規(guī)性健康體檢直接看av网址。

　　3、休假黑人又大又粗无码专区。

　�JULIA视频一区。�1）、享受國家規(guī)定的公休日和法定節(jié)假日www.jizzjizzjizz。

　【啪乓幻夥咽悠怠（2）、婚假：凡在本公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工午夜在线免费视频，可憑結(jié)婚證書申請14天（含休息日）的有薪假期成年男人深夜在线视频播放。未用之假期不以薪金形式補(bǔ)償。

　∨访阑粕�性爱综合网A片。�3）91av超碰在线观看、產(chǎn)假：凡在本公司連續(xù)工作滿12個月（轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工smag在线观看，持醫(yī)院證明書和準(zhǔn)生證可申請有薪（基本工資）產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日）。

　∶�片啪啪片A片。�4）97免费人人干人人操人人摸、慰唁假：凡試用期滿的正式員工，其直系親屬（配偶黄页网站免视频9、子女污视频在线观看国产网站、父母）不幸去世的，可申請3天有薪慰唁假538在线精彩视频。

　�1000部国产怕怕怕精品。�5）、病假：凡試用期滿的正式員工一年可享受5天有薪病假超碰在线播。末用之病假不以薪金形式補(bǔ)償www.欧美操逼。

　　事假按實際出勤天數(shù)計發(fā)工資。

　　第五節(jié)績效考核制度

　　一你懂得的视频、轉(zhuǎn)正定級：

　　169黄色视频在线播放、新員工要經(jīng)過3個月的試用考察期，在此期間進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)并通過培訓(xùn)考核xxxxx欧美性爱。

　　2欧美性爱AA级、新員工試用期考察期間無故曠工或遲到、早退累計三次的將予以辭退偷拍一区↓。

　　3日韩欧美亚洲中文乱码青青、行政辦在新員工試用期滿后一周內(nèi)下發(fā)《試用員工轉(zhuǎn)正定級表》，部門主管根據(jù)該員工試用期在崗適應(yīng)性性爱三级黄色，業(yè)務(wù)能力免费公开超碰在线，工作主動性及團(tuán)隊精神等方面的表現(xiàn)公正寫出評語并對該員轉(zhuǎn)正與否及工資定級情況提出部門建議。

　　4久热伊人网、行政辦根據(jù)該員工的轉(zhuǎn)正考核結(jié)果作出同意定級美国韩国黄色自拍偷拍片，延長試用期或不能錄用的決定，簽署意見后呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)黄片A片aa视频,一级无码。

　　5久久av毛片天堂一区毛片、考核表經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，行政辦與轉(zhuǎn)正員工簽訂勞動合同8090精品无码久久久，正式聘用一级性爱视频无码免费。

　　二、績效考核

　　1亚洲欧美另类69XXXXX动漫、自評亚洲黄色一区二区在线观看。自考核周期結(jié)束后的第一個工作日，行政辦向各部門員工發(fā)放考核表，由員工本人填寫狼友网址手机免费观看，作為部門考核的初步依據(jù)欧洲亚洲尤物综合精品香蕉。

　　2、部門主管考核91亚洲精品视频在线观看。部門主管根據(jù)員工填寫匯總的考核表中所反映的員工考核情況及日常工作表現(xiàn)久久99黄色网站，客觀公正地進(jìn)行主管考核評價。

　　3日韩毛片无码一区二区三区、復(fù)核：行政辦根據(jù)上述考核結(jié)果自拍偷拍2019，客觀公正地復(fù)核。

　　4欧美黄片视频免费观看、一般員工考核結(jié)果由分管副總批準(zhǔn)一级黄色视频免费观看在线，部門經(jīng)理以上人員考核結(jié)果由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　5黄色网站视频淫乱、考核結(jié)果將成為員工獎金發(fā)放的主要依據(jù)国产午夜福利一级无码。

　　6、考核優(yōu)秀者將獲得加薪久久免费看黄A级毛片高清孕妇、晉升的機(jī)會一级特黄AAA大片兔费无码，考核成績低下者將視情況予以降薪、降級国内精品偷拍小视频、調(diào)崗或淘汰国产午夜精品视频免费不卡。

　　第六節(jié)培訓(xùn)制度

　　一、內(nèi)訓(xùn)管理

　　1欧美日韩在线95页、結(jié)合公司的發(fā)展需求天天操天天狠天天透，行政辦負(fù)責(zé)制定公司的年度培訓(xùn)計劃，并公布于眾99视频10精品视频在线。

　　2少妇黄片AAA一区二区三区、公司指定的培訓(xùn)對象須參加規(guī)定的培訓(xùn)課程，行政辦將實行培訓(xùn)考勤管理国产日本视频一区二区观看，培訓(xùn)成績計入員工培訓(xùn)檔案国产AV色浴，作為年終考核，獎勵及任職依據(jù)之一国产精品久久久久精品三级卜。

　　二、外訓(xùn)管理

　　1中国BBwBBw高潮喷水、因工作需要欧美一区二区A片在线看，員工外出參加培訓(xùn)，應(yīng)填寫《員工培訓(xùn)申請表》黄色视频一区视频，報部門經(jīng)理審批亚洲性爱欧美，經(jīng)行政辦審核后，呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用影院理伦。

　　2欧美色图亚州色图乱伦小说、員工報銷培訓(xùn)費(fèi)，須持畢業(yè)證書久久人妻Av无码中文字幕第一，結(jié)業(yè)證書或有關(guān)證明文件日本三级片在线免费播放，否則不予報銷。

　　3亚洲精品视频你懂得、公司鼓勵員工利用工作之余參加與本職工作相關(guān)的學(xué)歷A片视频在线免费观看网址入口、學(xué)位考試、職稱考試亚洲你懂的黄色网站、執(zhí)業(yè)資格考試黄页网站欧美在线观看免费，對取得相關(guān)證書的`，給予員工500—1000元一次性獎勵久久久久久久精品妇女。

　　4精品自拍偷拍、對培訓(xùn)費(fèi)在20__元以上者，須簽訂培訓(xùn)合同让人操人人，行政辦對培訓(xùn)合同統(tǒng)一管理毛片最新网址发布页。

　　三、服務(wù)年限管理：

　　公司支出培訓(xùn)金額須為公司服務(wù)年限

　　20__元—3000元1年

　　3000元—5000元2年

　　5000元—8000元3年

　　8000元以上5年

　　凡員工培訓(xùn)后在公司工作時間（從培訓(xùn)之日起）不滿上述年限者黄色一级视频黄色一级视网站，離職時公司有權(quán)按違約時間對應(yīng)的培訓(xùn)金額扣回員工培訓(xùn)費(fèi)AAA美国三级黄片。

　　第七節(jié)獎懲條例

　　一、員工獎勵條件：

　　公司員工符合下列條件者日e色视频在线观看，應(yīng)由上級主管酌情申報男女性激烈无遮掩免费观看，予以獎勵。

　　1欧美性视、對公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)成績或貢獻(xiàn)一区二区无码电影天堂在线观看，有利計劃經(jīng)采納實施有效。

　　2欧美曰屁视频、對于舞弊或危害本公司權(quán)益的事sao货水喷出来了视频，能事先發(fā)現(xiàn)或防止，而使公司減少或免受損失的最新精品国偷自产在线97。

　　3欧美一级a一片美国大黄、嚴(yán)格控制開支，節(jié)省成本有顯著成績者黄片一级域名。

　　4伊人久久AV大香综合影院、發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時排除，避免發(fā)生重大事故者黄页网站1688www欧洲人妻毛片。

　　597在线最新网址精品9、提出合理化建議經(jīng)實施確有成效者三级片在线无码。

　　二、員工懲處的條件很污很黄的视频网站。

　　1免费av色色播放、有瀆職、失職或?qū)�問題失察的无码看片网址。

　　2一级特黄国产在线视频、泄露公司機(jī)密或謊報事實的。

　　399一级屁屁毛片、偽造或涂改公司的任何報告或記錄的亚洲一区二区无字幕。

　　4、利用工作之便為自己和他人謀私利的黄色网站在线可免费播放国产的。

　　5日韩国产欧美亚洲、違反公司各項規(guī)章制度或?qū)�抗上級命令、決議的青青国产香蕉依人在线观看。

　　6乱中年熟女伦av一区、遇突發(fā)事件故意逃避的。

　　7最新黄色免费网站、揮霍公款欧美曰人人操人人干、浪費(fèi)公司資產(chǎn)的。

　　8国产精品久久久久精品三一级、違反任何安全條例或從事任何足以危害安全的行為国产av福利第一精品。

　　9、工作時間偷閉怠工或擅自離崗的看免费人伦视频网站。

　　10久久婷婷五月综合国产、托人簽到、打卡或代人簽到人人摸人人操人人搞不卡不断、打卡的国产精品视频网站大全；無故曠工、遲到久久久久精品香蕉免费看、早退的一级黄色网站视频官段。

　　三、獲獎或懲罰方式的確定

　　1激情小说激情图片激情视频、獎勵的種類：本公司對員工的獎勵分為加薪和有薪假兩種裸体美女黄十八禁免费网站。

　　2、懲處的種類：懲處分書面警告欧美精品无遮挡、降職一区二区美女脱黑色丝袜视频、辭退三種。

　∪毡緃视频。�1）、書面警告：適用于違反各項規(guī)定者，并予以扣發(fā)相應(yīng)工資或獎金国产偸第一页。

　」�产女人A片免费视频。�2）、降職：多次違反公司有關(guān)規(guī)定并無悔改表現(xiàn)者欧美真人操逼免费大片，公司將予以降職美女操逼特级黄片。

　　（3）免费av在线播放网址、辭退：嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定或嚴(yán)重過失者高清无码巨乳人妻。

　　四、獎懲的實施

　　1xxxxx黄、獎勵呦呦资源在线。部門經(jīng)理提出獎勵建議并填寫《員工獎勵建議》，簽注意見后送行政辦審核亚洲动漫精品一区，呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行午夜淫荡，行政辦備案。

　　2永久区域18勿进、懲處黄片a片在线免费看。部門經(jīng)理提出紀(jì)律處分建議，填寫《員工過失通知書》天堂不卡一区二区在线网站，簽注意見后欧美视频免费一区，送行政辦審核，呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行6080yy午夜福利无码，行政辦備案日韩性色自拍视频网站。

　　3、部門經(jīng)理以上獎勵或懲處由總經(jīng)理批準(zhǔn)并送行政辦備案激情中文字幕图片区小说区。

　　4特级婬片双飞欧美、本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)公司行政辦

人力資源管理制度4

　　為了加強(qiáng)學(xué)校人力資源管理的規(guī)范化、制度化97视频人人摸，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法律法規(guī)精神国产三级视，結(jié)合學(xué)校實際，特制定本制度。

　　一、學(xué)校根據(jù)教學(xué)和服務(wù)需要，擬訂用人計劃人人人爽人人做人人看视频，報經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后呦呦免费，按照“公開www.18黄、公正、公平欧美性爱4、擇優(yōu)錄用”的原則面向社會公開招聘，由校辦具體負(fù)責(zé)韩国三级片网址。其中美产一毛片免费视频看，招聘老師由教務(wù)處組織考試和考核并提出聘任意見亚洲一级特大黄色小视频。其他人員由分管副校長提出聘用計劃免费人成在线观看爱品网，辦公室組織考察超碰97在线网，根據(jù)考察結(jié)果提出聘用意見A片视频观看。所有待聘人員日本一本亚洲免费区，必須由董事長確認(rèn)簽字。人員一經(jīng)錄用，在一周內(nèi)由辦公室負(fù)責(zé)與聘用人員簽訂試用期《勞動合同》黄网站进入，試用期一個月中国黄色AV网站，一個月后進(jìn)行綜合考核，符合條件的轉(zhuǎn)為合同制職工管理并簽訂正式《勞動合同》jjzz精品视频。學(xué)校將根據(jù)職工個人表現(xiàn)確定勞動合同期限操喷视频，對表現(xiàn)突出的，勞動合同時間可定為長期或無固定期限av日韩无码爱爱。

　　二456亚洲视频在线观看、招聘教師時，應(yīng)將其能否勝任班主任工作作為第一條件。既能勝任班主任工作91资源总站，又能上講臺授課的自拍欧美日韩制服视频，可以錄用。不能勝任班主任工作的不予錄用欧洲免费黄色网站。對安排班主任工作而不干的一级黄色性交片，或者目前已在班主任崗位而不愿意干的教職工，學(xué)校將停止安排其它工作色色无码视频。

　　三亚洲欧美日本另类、學(xué)校根據(jù)每學(xué)期的課時量，可以酌情聘請兼職教師超碰在线看。兼職教師的課時工資根據(jù)其試講情況及面談情況而定日本中文在线中文幕。

　　四、對與學(xué)校簽訂了正式勞動合同的教職工每日毛片视频，學(xué)校都將為其購買

　　社會保險国产在线无码一区视频。

　　五、每月25日由校辦牽頭WWWjiujiZZC0m，各業(yè)務(wù)科室配合91人妻教师超碰，按制度規(guī)定對全體教職員工進(jìn)行考核，考核結(jié)果與本人工資掛鉤国产拍在线视频，學(xué)校將在次月15日前將上月工資發(fā)放到位。

　　六看片免费w、學(xué)校將按有關(guān)部門的要求美女久久黄色的网站，及時為教職工申報、辦理社會保險中国一级无毒不卡黄片。按公積金管理部門的要求国产91免费资源在线观看手机，及時為教職工辦理住房公積金繳費(fèi)業(yè)務(wù)。個人承擔(dān)部分從本人工資中扣除精品国产91久久久久久久妲己。

　　七影音先锋影院精品资源站、嚴(yán)格執(zhí)行《勞動合同》。由于學(xué)校工作的特殊性欧美日一区二区黄，所有聘用人員提出終止或解除勞動合同黄色网站三级片要爱网，只能在寒暑假提出，以便學(xué)校進(jìn)行統(tǒng)籌安排国产做a爱一级毛片久久潮。聘用人員提前單方面解除合同視為違約免费黄色黄色，學(xué)校將依法追究其違約責(zé)任，并賠償學(xué)校因此而造成的損失国产精品一级毛片国语一级A片。由學(xué)校出資送出去培訓(xùn)的.教職工国产色字幕手机在线，應(yīng)與學(xué)校簽訂培訓(xùn)合同，約定服務(wù)期限。被培訓(xùn)人員若違約国产偷情在线，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任性交黄色视频。學(xué)校鼓勵教師自學(xué)成才，并根據(jù)其表現(xiàn)給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?/p>

　　八日韩美女福利禁止观看网站视频免费、所有聘用人員因終止或解除勞動合同的日韩福利微拍在线播放视频网站大全，應(yīng)在批準(zhǔn)后的三天內(nèi)將工作進(jìn)行徹底移交，歸還所有領(lǐng)用国产一级迷奸黄片视频大全、借用物品淫淫黄色一片，結(jié)清在財務(wù)的借款手續(xù)，填寫《離職人員工作移交清單》和《解除和終止勞動合同證明》3P视频国产，經(jīng)董事長批準(zhǔn)后方可離校色色色色色色色亚洲。其最后一個月的工資在三個月后方可領(lǐng)取，以防止由于人員流動給學(xué)校帶來損失一区视频免费观看。

　　九免费看国产片黄色网站、學(xué)校要客觀公正地對待干部職工在工作中的成敗得失，實事求是地將那些“政治上靠得住国产综合a片一区、工作上有本事又粗又长又刺激黄色网站、作風(fēng)上過得硬”的人員推薦到領(lǐng)導(dǎo)崗位和教學(xué)管理崗位上來。

　　十国产在线视频一、凡違反上述規(guī)定給單位或職工帶來損失的賠償其損失婷婷五月天开心激情网，情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同国产第一页亚洲。

人力資源管理制度5

　　第一章 總則

　　第一條 為規(guī)范公司的人力資源管理五月丁香人人插，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，體現(xiàn)公司人性化管理理念爱搞为爱搞点激，實現(xiàn)管理的規(guī)范化乱婬网站、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化黄色网站上毛片子上黄、程序化超碰97人人摸人人操人人看、根據(jù)公司實際情況特制定本規(guī)定。

　　第二條 本公司自董事長以下各級工作人員无码草草视频在线观看，均稱為本公司員工免费在线黄色性爱视频，分為正式員工、試用員工欧美中文字幕版。

　　第三條 本公司員工的聘用少妇被黑人4p到惨叫欧美人、職務(wù)任免、人事變動色色色色色综合视频、出差5566在线视频、離職尤物成人最新电影在线观看免费网站、考勤、績效考核永久黄色视频、獎懲西西WWW大胆高清视频、薪資、福利待遇国产在线黄色小、員工培訓(xùn)日韩精品欧美精品国产精品、人事檔案管理及其它有關(guān)人力資源管理事項除國家有關(guān)規(guī)定外，均按本制度辦理欧美性多多。

　　第四條 本公司員工均應(yīng)遵守各項規(guī)章制度扒开双腿疯狂进出爽爽爽网站。

　　第二章 聘用

　　第五條 各部門根據(jù)工作需要，每年第四季度上報次年度人員需求計劃性xxxx淫乱。人力資源部匯總編制公司下一年度需求計劃人人操人人湿人人干，報總裁申批。

　　第六條 本公司員工的聘用日韩色情精品一区-AV，包括招聘欧美一级在线观看欧美大片、錄用、報到和試用四個環(huán)節(jié)一级A片无码性区。

　　第七條 本公司員工招聘堅持統(tǒng)一管理jjzz中国jjzz、分級負(fù)責(zé)的原則， 控制編制人人操人人摞、先內(nèi)后外的原則;公平競爭国产91九色、擇優(yōu)錄用的原則。

　　第八條 本公司聘用員工參照應(yīng)聘人員既往工作表現(xiàn)iGAO激情在，遵循學(xué)識一区二区亚洲黄色网站、品德、能力欧美三级黄片视频、經(jīng)驗、體能適合于職務(wù)或工作的原則久久精品中文字幕乱码…。

　　第九條 對員工的聘用成年片精品视频网站在线观看网址大全，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，各部門至少提前一周向公司人力資源部提交《人員需求表》免费一级毛片视频,，列明所需人員各額條件以及聘用期限国内外自拍偷拍，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，人力資源部進(jìn)行綜合平衡后報董事長審批后自行實施国产永久视频。

　　第十條 招聘計劃經(jīng)董事長批準(zhǔn)后97视频在线公开，由人力資源部門完成招聘人員的`筆試、初試工作欧美一级夜夜爽老妇、填寫《招聘表》国内外外激情精品99，經(jīng)初步篩選男人天堂网址在线，再協(xié)助用人部門經(jīng)理、負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)試999国产一区二区三区，后進(jìn)行招聘總結(jié)黄色A片大全，根據(jù)《面試綜合評分》，報用人部門經(jīng)理審檢后呈報董事長批準(zhǔn)日韩国产欧美精品毛片，由人力資源部通知錄用部門及錄用人員性插进去啪啪视频呢。

　　第十一條 錄用人員接到通知后，次日到公司報到久久久91精品国产一区传媒。錄用人員在人力資源咳嗽幣

　　領(lǐng)下人人爱人人操人人爽，辦理入職手續(xù)，其中報到必須提交如下證件欧美日本韩国国产、材料：

　　1.停停爱久o、一寸免冠照片2張。

　　2欧美一区888视频在线观看、身份證復(fù)印件1份国际一级黄色片。(原件當(dāng)面交驗后退還本人)

　　3、學(xué)歷證書及證書復(fù)印件1份视频在线免费无码。(如上)

　　附：錄用人員《背景調(diào)查表》1份青春草在线视频一区二区三区。

　　第十二條 應(yīng)聘人員交齊證件、材料后日韩在线观看午夜福利中文，人力資源部與該員工簽訂《員工試用期合同》亚洲是图综合，并安排新員工到對應(yīng)部門報到，人力資源部出具《聘用員工入職單》38av视频在线，1 試3份交于入職部門国内黄色a片不卡、公司財務(wù)部、考勤員A片在线观看网站免费视频，接收部門接收到新員工安排入職后亚洲欧美偷乱区二区，需填寫《回執(zhí)單》，交于人力資源部存檔。向試用人員發(fā)放辦公用品及公司的畫冊及《員工手冊》。培訓(xùn)部負(fù)責(zé)進(jìn)行公司有關(guān)制度欧美成年人电影、公司企業(yè)文化的崗前培訓(xùn)免费看污的日韩操，用人部門自行負(fù)責(zé)職責(zé)、崗位所必須的基礎(chǔ)知識的崗前培訓(xùn)。

　　第十三條 新進(jìn)人員的試用期依據(jù)簽訂勞動合同年限約定試用期限，試用期滿轉(zhuǎn)正需經(jīng)過考核。依據(jù)考核結(jié)果給出試用者是否符合公司要求欧洲黄色在线播放视频，合格者錄用為公司正式員工，不合格者予以辦理辭退手續(xù)欧美一级鲁片一区二区三区，表現(xiàn)優(yōu)秀者可經(jīng)部門同意超碰97人人妻，報分管領(lǐng)導(dǎo)免费高清黄色AV网址，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后提前轉(zhuǎn)正。用人部門須填《新員工試用期鑒定表》亚洲二三区，錄用員工需填寫《轉(zhuǎn)正申請表》一级A片一级毛片一级人6，經(jīng)批準(zhǔn)后方可轉(zhuǎn)正。

　　第十四條 新進(jìn)人員于試用期間應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度谁有黄色网站久久久，品行和能力欠佳的日韩主播欧美精品视频，不適合本職工作的，公司有權(quán)依據(jù)考核結(jié)果給予辭退国产小视频网址。

　　第十五條 新入職員工薪資依據(jù)試用期標(biāo)準(zhǔn)支付欧美偷操，試用期間工資金額為轉(zhuǎn)正后薪資的80%。

　　第十六條 新入職員工在試用期間經(jīng)考核不合格停止試用的AV网在线www观看，其薪酬按公司與試用員工的《試用期合同》執(zhí)行欧美福利二区。

　　第三章 職務(wù)任免

　　第十七條 本公司員工必須具備以下資格，才能擔(dān)任相關(guān)職務(wù)：

　　1免费看色网站、公司高級管理人員人人看人人摸人人干，應(yīng)具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)欧美日韩xxxx，具有多年實際工

　　作經(jīng)驗韩国三级免费在线观看、品德良好、能力突出永久看日韩免费一级黄色视频、業(yè)績優(yōu)異的不受此限国产一级黄色操逼片。

　　2、部門經(jīng)理及部門經(jīng)理以上人員欧美一级网页，應(yīng)具備大專以上學(xué)歷精品国产免费观看一，熟悉業(yè)務(wù)，具有多年

　　實際工作經(jīng)驗亚洲欧美激情小说，工作表現(xiàn)和成績優(yōu)異的不受此限www.p2p521.com。

　　3、中級以下人員欧洲人成视频免费，除司機(jī)婷婷五月婷婷五月综合激情五月、保安外，均須具備中專以上學(xué)歷美叉人人人一,级黄片，其自身條件符合

　　所任職務(wù)、所在崗們的要求人人操,人人摸,人人性爱。

　　第十八條 公司財務(wù)總監(jiān)直接免费观看的黄色网站、總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理等高層管理者无码日韩少妇爆乳视频迅雷下载，以及各職能部門經(jīng)理由董事長直接聘任欧洲黄视频在线观看。各職能部門副經(jīng)理以下人員由分管公司根據(jù)用人計劃要求及結(jié)合實際業(yè)務(wù)開展需要色妞网视频二区视频，報董事長批準(zhǔn)，由人力資源備案中文字幕精品亚洲一区。

　　第十九條 公司員工職務(wù)任免經(jīng)核定由人力資源部以文件形式日韩亚洲欧美精品一二区，發(fā)文通知各職能部門。

　　第四章 人事變動

　　第二十條 公司基于工作上的需要欧美日韩在线a视频在线观看，可隨時調(diào)動員工的工作或服務(wù)地點九九热频道这里只有精品99，被調(diào)員工不得以任何理由拒絕及推諉。

　　第二十一條 被調(diào)員工接到《調(diào)令》后日韩精品在线播放欧美视频，需在2個工作日內(nèi)辦妥移交手續(xù)二级A片在线观看。人力資源關(guān)于《調(diào)令》一試3份交于被調(diào)員工的原部門，即將調(diào)入部門野狼av社区，及財務(wù)部各1份在线A片一级永久免费观看，并附《回執(zhí)》存檔。

　　第五章 離職

　　第二十二條 員工離職包括辭退亚洲欧美另类久久图片、開除伊人黄色电影一级、辭職、退休等情況特级特黄视频。

　　第二十三條 公司對違紀(jì)員工欧美性爱精品在线视频，經(jīng)勸告、教育大黑逼网、訓(xùn)誡丁香五月天18禁、而不改者，有辭退的權(quán)利黄色免费网站性交。對于工作中的失誤欧美无砖区2020，部門可視情節(jié)嚴(yán)重依據(jù)《員工手冊》相關(guān)規(guī)定給予處分。 第二十四條 公司對以下行為之一者黄色片区，給予辭退：

　　1免费黄色视频不用下载在线观看、一年記過3次的;

　　2、連續(xù)曠工3日的;

　　3日韩一级大日韩女大片一级、工作疏忽又黄又刺激视频、貽誤重大事項，致使公司蒙受重大損失的;

　　4国产美女精品一级A片免费观看、品德不端黄片在线不卡永久免费看、行為不檢，屢次教育仍然不改的;

　　5加勒比中文无码在线、擅自在其它公司工作或在外兼職者;

　　6国内偷窥一区二区三区视频、員工在試用期內(nèi)經(jīng)考核不合格者;

　　7、其它原因一区色色色。

　　第二十五條 公司按相關(guān)規(guī)定辭退員工時A片中文在线免费，應(yīng)提前通知被辭退人員日韩一区二区三区欧美，由其直屬領(lǐng)導(dǎo)向員工出具《離職表》，按規(guī)定辦理手續(xù)欧美性色精品视频二区。

　　第二十六條 公司員工因個人提出辭職的禁止十八岁以下观看的黄色网站，應(yīng)首先向主管領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)批準(zhǔn)后成年人在线看的视频，出具局面辭職申請書最新的黄色网站一级片黄色网站黄色网站一，向人力資源申請《離職表》，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)意見午夜操逼网站，部門經(jīng)理審核同意亚洲乱人伦，董事長署名后由人力資源部門等相關(guān)部門辦理交接手續(xù)，并在2個工作日內(nèi)辦完手續(xù)美女隐思网站。

　　第二十七條 公司員工無論以任何理由提出辭職申請日韩专区精品色情在线观看，必須提前7-15日提出，以便工作順利交接欧美黄色性爱视频网站。

　　第六章 考勤

　　第二十八條 公司考勤依照公司考勤管理制度執(zhí)行亚洲你懂得。

　　第七章 績效考核

　　第二十九條 公司員工的績效考核為月考核，每個月25號進(jìn)行考核91AV天堂在线观看，具體參照《績效考核管理辦法》操BB一区二区。

　　第三十條 公司員工依據(jù)各部門績效考核表，經(jīng)分管公司領(lǐng)導(dǎo)簽字轉(zhuǎn)呈董事長批復(fù)后影音先锋不卡成人资源在线观看，由人力資源部匯總整理亚洲免费看一级，行政職能部門員工先個人評定，再由部門負(fù)責(zé)人評定中文字幕在线更新资源站，最終由績效考核小組欧洲性爱一级二级网站视频，共同評定，得出結(jié)果wwwav在线观看。人力資源部負(fù)責(zé)匯總整理极品99久久久国产精品、存檔，并交于財務(wù)部一份黄免费视频，列入當(dāng)月工資績效考核成績欧美一级毛多水多的肥婆。

　　第三十一條 考核小組人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營私舞弊黄色国产区。

　　第八章 福利待遇

　　第三十二條 為了保障公司員工享受國家法定福利自拍偷拍三区、激發(fā)員工的工作積極性和主動性，為員工提供良好的節(jié)假日福利国产精品初中视频，特制定員工福利管理制度欧美性黄视频。

　　第三十三條 本著公平、公開的原則，所有正式員工均可享受公司的各項福利汇聚欧美精品一区二区。 第三十四條 公司按照國家相關(guān)法律規(guī)定為公司員工提供有法定節(jié)假日的11天帶薪假期。

　　第三十五條 公司女職工在婦女節(jié)(3月8日)當(dāng)天可休假半天国产自在。

　　第三十六條 公司在傳統(tǒng)節(jié)日向每位員工發(fā)放價值不等的實物黄色视频大全在线，如湯元、粽子日韩一区观看视频、月餅等人人人澡超碰人人人澡超狠9。

　　第三十七條 社會保險

　　公司根據(jù)國家規(guī)定，為每們正式員工按時足額繳納社會養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險黄色网址A片免费观看。 第三十八條 健康體檢

　　公司每年4-5月份為所有正式員工安排一次體檢活動国产一区日韩欧美黑人。

　　第九章 員工培訓(xùn)

　　第三十九條 公司員工培訓(xùn)根據(jù)《培訓(xùn)管理制度》及培訓(xùn)流程嚴(yán)格執(zhí)行。

　　第十章 人事檔案管理制度

　　第四十條 公司人事檔案管理歸公司人力資源部負(fù)責(zé)一级a毛片永久免费观看网站。

　　第四十一條 人力資源部負(fù)責(zé)公司所有員工人事檔案的立卷一本到在线DVD国产日韩欧美、歸檔、補(bǔ)充久久久久国产99久久国产、借閱日本xx、管理等事項。

　　第四十二條 員工借閱人事檔案須向人力資源部領(lǐng)取<人事檔案借閱申請表》亚洲国产福利精品网站，經(jīng)填寫人力資源部經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方可借閱3A级黄片。人力資源部需記錄<人事檔案借閱登記表》。

人力資源管理制度6

　　第一章總則

　　第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源管理无吗黄片免费视频，使人力資源管理工作逐步達(dá)到科學(xué)化正在播放国产一级特黄、規(guī)范化、制度化第一页国产屁屁影院，更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展www.jcwmining.com，根據(jù)《勞動法》、《公司法》AAAAA黄片免费观看、《企業(yè)法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定人人玩人人射，結(jié)合我礦實際，特制定本制度我要看中国黄色网站黄a片。

　　第二條堅持"效率優(yōu)先欧美巨大黑人精品videos，兼顧公平;企業(yè)發(fā)展，員工富裕"的原則久久A级免费播放，正確處理企業(yè)自拍日韩葡萄影院在线观看视频、員工之間的利益分配關(guān)系，調(diào)動各方面的工作積極性国内自拍日韩免费观看。

　　第三條建立91综合久久婷婷久久、完善和維護(hù)適應(yīng)我礦發(fā)展要求的充滿生機(jī)與活力的人力資源管理制度。

　　第四條運(yùn)用法律法規(guī)、內(nèi)部管理制度等手段男生女生黄色网站视频，調(diào)整好勞動關(guān)系2020国内揄拍国内精品，保護(hù)勞動主體雙方的合法權(quán)益，使勞動關(guān)系穩(wěn)定和諧亚洲欧美大码a在线观看、健康欧美日韩在线视频黄色。

　　第五條通過不斷提高人力資源管理水平，促進(jìn)我礦發(fā)展免费无码日韩一级A片视频。

　　第六條人力資源部對各基層單位人力資源管理的主要環(huán)節(jié)實行監(jiān)督99精品一区、指導(dǎo)與協(xié)調(diào)。

　　第二章人力資源規(guī)劃

　　第七條根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營需要和定員標(biāo)準(zhǔn)欧美二区在线视频，制訂出本單位的人力資源規(guī)劃九一国产短视频精品一区，包括長、中18岁以下禁看的黄色网站、短期規(guī)劃欧美粉嫩泬无套在线观看。

　　第八條運(yùn)用定性預(yù)測與定量預(yù)測相結(jié)合的方法，向主管副礦長提出全礦長亚洲区欧洲区视频、中欧美性爱欧美精品二区、短期人力資源規(guī)劃方案国产精品不卡一区，待批準(zhǔn)后爱福利视频广场一区二区，報礦長最終審定亚洲又黄的A片。

　　第三章員工的招聘與錄用

　　第九條根據(jù)礦長審定的員工數(shù)量和工作需要欧美加勒比，在一定的范圍內(nèi)，按照一定的程序和方法，擇優(yōu)錄用選拔管理人員、技術(shù)人員和工人到新的崗位工作。

　　第十條對被錄用員工，實行全員勞動合同制，合同期限從一年到五年，第一期合同期滿中文字幕无码乱人l伦，按照一定的條件續(xù)簽第二期合同免费色色色色。

　　第四章干部管理規(guī)定

　　第十一條加強(qiáng)礦中層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，建成適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制要求的、富有生機(jī)與活力的新的用人機(jī)制正在播放近国产乱伦。按照"年輕化免费国产va视频永久在线看、知識化无码H肉在线观看免费一区、專業(yè)化"的標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化我礦干部隊伍結(jié)構(gòu)性一级录像20分钟，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍A片性爱网。

　　第十二條充分體現(xiàn)組織原則;公開選拔欧美视频黄色、平等競爭原則;注重實績、擇優(yōu)原則。嚴(yán)格按照精干高效国产最新网址在线观看，科學(xué)合理地配備干部職數(shù)。

　　第十三條管理人員與技術(shù)人員的考核制度

　　(一)管理人員與技術(shù)人員考核AA极黄片，是依據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)久久人人操人人干，按照一定的程序亚洲一级黄色视频在线观看、方法口爆女神，對其在工作中表現(xiàn)出來的內(nèi)在素質(zhì)和做出的成績進(jìn)行評價一本大道在线一本久道少妇，并把它作為使用艹艹艹WWW、選拔92亚洲国产午夜看片、監(jiān)督干部的重要依據(jù)。

　　(二)管理人員與技術(shù)人員考核的主要內(nèi)容是德、能人人爽人人操人人爱、勤日韩美女福利禁止观看网站视频、績四個方面www在线MM视频网站。包括思想覺悟欧美69xxxxx、政策水平、組織紀(jì)律、道德品質(zhì)A片欧美日韩一区二区高清、群眾觀念欧美日韩网站、事業(yè)心、文化理論知識www.色色色.Ccom、決策能力欧美性爱视频1、組織能力等完成工作任務(wù)情況等。

　　(三)為了保證考核結(jié)果準(zhǔn)確一级全黄A片免费观，考核要采取領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合能免费观看的黄色网站、定期考核與不定期考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合的辦法老肥熟小旅馆老熟女口爆视频，堅持嚴(yán)格ww欧美日韩在线视频、全面、公開的原則亚洲熟妇丰满XXXXX小频。

　　第五章管理人員與技術(shù)人員的職稱評聘制度

　　第十四條職稱的評聘必須堅持專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作的政策性和原則性欧美88888888。礦屬各單位要根據(jù)上級下達(dá)的設(shè)崗編制和實際工作需要，合理設(shè)置各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)一级片黄色强奸。

　　逐步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度久久久久久精品免费免费直，建立平等合理的競爭機(jī)制，不得因人設(shè)崗中文字幕欧洲有码无码，搞平衡照顧A片一级免费视频，更不得亂開政策口子，突破評聘標(biāo)準(zhǔn)另搞一套狼友视频在线免费g观看，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定欧美在线视频a免费观看，調(diào)動和發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的積極性。

　　第六章領(lǐng)導(dǎo)干部的回避制度

　　第十五條領(lǐng)導(dǎo)干部在執(zhí)行公務(wù)時东莞36项服务培训，凡涉及到自身職務(wù)提升在线免费a、工作調(diào)動、獎懲timi11.com、工資晉升你懂得福利网站、住房等問題時，必須主動申明并實行回避国产美女精选视频，不得參與具體業(yè)務(wù)工作欧美三级片小视频，也不得以任何形式指示、暗示他人干預(yù)或施加影響国产福利在线导航。

　　第十六條領(lǐng)導(dǎo)干部在執(zhí)行公務(wù)時免费变态网站网址，凡涉及到直系親屬和近親屬的職務(wù)提升、工作調(diào)動二区黄片、職稱評聘囯产AV国片精品一区二区、獎懲、工資晉升、招工激情综合婷婷丁香五月,国产老妇、聘干国产一级国产一级视频、畢業(yè)生分配、軍轉(zhuǎn)干安置欧美a免费片、培訓(xùn)日韩播放自拍视频下载网站大全免费、住房、入黨等問題時美国一级操逼免费视频，必須主動申明并實行回避欧美男女一级性生活视频，不得參與具體業(yè)務(wù)工作，也不得以任何形式指示日韩在线观、暗示他人干預(yù)或施加影響午夜无码福利黄色片。

　　第七章員工檔案管理制度

　　第十七條員工檔案要實行專業(yè)保管，專職負(fù)責(zé)怡红院视。

　　第十八條檔案必須做到"人檔相符"欧美自21页，卷內(nèi)資料完整，分類明確久久国产精品2020盗摄。

　　第十九條檔案的保管要遵循安全保密欧美一级啪啪大片、便于查找使用的原則。

　　第二十條檔案要登記造冊97无码人妻，編碼入柜国产精品视频福利一区二区，以便查找。

　　第二十一條嚴(yán)格執(zhí)行員工檔案查閱性交黄色视频网址、借用制度2020黄色网站直接观看。

　　第八章員工的培訓(xùn)

　　第二十二條工人的培訓(xùn)

　　(一)被錄用的員工無論是一般工種還是特殊工種，上崗前都要經(jīng)過人力資源部小视频无码、生產(chǎn)技術(shù)安全部等部門組織的安全知識與業(yè)務(wù)技能操作培訓(xùn)国产品一级欧美在线观看最黄。經(jīng)過考核合格后，由公司有關(guān)部門分別發(fā)放《安全工作資格證》和《崗位培訓(xùn)合格證》狂野欧美AA片免费播放视频，持證上崗日本特级永久黄色网站?。

　　(二)根據(jù)工作的中、長期發(fā)展規(guī)劃AV裸体网站，有計劃美日韩极品无码迅雷下载链接网站、有組織、有步驟地對在職員工分別進(jìn)行在崗培訓(xùn)和短期培訓(xùn)及業(yè)余培訓(xùn)欧美精品A片一区，確保員工素質(zhì)不斷提高国产精品黄的在线观看，不斷適應(yīng)我礦發(fā)展的需要。第二十五條管理人員與技術(shù)人員的培訓(xùn)

　　(一)重點抓好現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部資格培訓(xùn)亚洲无码视频免费专区。按照部下達(dá)的計劃国产玖玖在线播放，及時做好參培人員的選送工作超碰97在线免费观看。在職六種領(lǐng)導(dǎo)崗位任職資格培訓(xùn)學(xué)制三個月。

　　(二)按照上級關(guān)于抓緊培養(yǎng)優(yōu)秀中青年干部的要求99视频在线免费，做好優(yōu)秀中青年干部任職資格培訓(xùn)黄色动图视频。優(yōu)秀中青年干部任職資格培訓(xùn)學(xué)制四個半月一级a爱视频免费网站aaa。

　　(三)人力資源部要把領(lǐng)導(dǎo)干部崗位任職資格培訓(xùn)工作納入干部工作計劃欧美精品永久在线观看，按干部管理權(quán)限由礦有關(guān)部門分別組織實施。

　　優(yōu)秀中青年干部可采取領(lǐng)導(dǎo)提名成年WWXX视频在线观看，組織人事部門考察的辦法做爽视频在线观看，確定參加培訓(xùn)人選。并據(jù)此制定年度培訓(xùn)計劃日韩天天天添日日。培訓(xùn)和使用要相結(jié)合www.99riav4.com，認(rèn)真做好對培訓(xùn)人員的考核工作，并建立培訓(xùn)檔案很黄的视频网站。

　　第九章員工的調(diào)整與流動以定崗免费看九九爱爱视频、包崗為基礎(chǔ)，本著精干高效的原則調(diào)配人員国产精选污视频在线观看，滿足生產(chǎn)需要鲁847www。

　　第二十三條嚴(yán)格控制外部人員調(diào)入，要求調(diào)入人員年齡男45歲以下精选免费视频、女40歲以下欧美日韩A片ww免费，中專以上文化程度，并繳納安置基金精品无码久久久久国产精品无码。

　　第二十四條員工在礦內(nèi)部流動時97操碰免费视频t，首先由本人寫出申請，調(diào)出調(diào)入雙方的隊小次郎av、分線領(lǐng)導(dǎo)簽署意見手机看片1024久久亚洲，并經(jīng)礦務(wù)會研究批準(zhǔn)后方可辦理調(diào)動手續(xù)。

　　第二十五條為了保證礦井安全生產(chǎn)h国产在线无码观看视频，從事采掘工作的日本黄色A片视频在线观看、重要技術(shù)工作的、缺員崗位的人員a片人人人人v人人人人人人a片人，原則上不準(zhǔn)調(diào)動青青草国产亚洲欧洲。

　　第十章員工的解雇與辭職

　　第二十六條員工的解雇。員工違約一级美女少妇免费性爱视频、違紀(jì)自在自线亚洲А∨天堂在线，依據(jù)《勞動法》、《職工獎懲條例》等勞動法規(guī)的規(guī)定羞羞视免费观看，對符合解雇條件的全国最大A片视频网，按照一定的程序予以解雇国产色无码免费无码视频软件。

　　因經(jīng)營狀況不佳，需要實行經(jīng)濟(jì)性裁員時亚洲视频偷拍，按照《勞動法》www.99reav6.com、《公司法》、《工會法》的規(guī)定經(jīng)公司批準(zhǔn)后国内久久久久久精品影片，方可實施AV超碰A∨超碰AV超碰。

　　第二十七條員工的辭職。員工自愿辭職国产黄色无码一级视频，首先由員工本人提出申請www.yazhouav，所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)公司人力資源部批準(zhǔn)99r热，可辦理辭職手續(xù)人人操人人舔久久舔，并享受一定數(shù)額的.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未經(jīng)批準(zhǔn)美女视频黄都是全免费的色欲，自行辭職的啊～好痛别进去了啊视频，不得享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇。

　　第十一章薪酬管理

　　第二十八條年度工資總量基數(shù)按照當(dāng)年我礦經(jīng)營成果及預(yù)測工資增長幅度888888.网站男人的天堂，報公司人力資源部確定国产日韩91。實行總量控制，絕不超提黄色无码不卡。

　　第二十九條按照崗位測評如何免费在线观看黄色视频、勞動成果大小、工作環(huán)境差異分別實行噸煤費(fèi)用工資国产高清无码性爱视频、銷售額費(fèi)用結(jié)算欧美VA日韩VA人妻VA、經(jīng)營承包等不同形式進(jìn)行分配工資。詳見《天安一礦效益工資分配辦法》黄色网站h视频。

　　第三十條員工的基本工資制度

　　(一)經(jīng)營者年薪制度礦長视频在线观看se、副礦長、三總師等實行年薪制久久免费黄色网。年薪由基薪和風(fēng)險收入兩部分組成AV在线黄网。基薪標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我礦資產(chǎn)凈值免费全部A片免费大全、稅利水平免费看一级A片裸体自慰、生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和我礦員工平均收入水平確定;風(fēng)險收入以基薪為基礎(chǔ)，根據(jù)我礦生產(chǎn)經(jīng)營成果、責(zé)任大小、風(fēng)險程度等因素確定午夜摸一摸A片，最高為基薪的1.5倍。

　　(二)一般員工的崗位技能工資制在崗位勞動評價的基礎(chǔ)上欧美国产地址，對一般員工實行以勞動技能色色免费视频、勞動強(qiáng)度、勞動責(zé)任迷奷漂亮的女教师AV在线播放、勞動條件為基本勞動要素的崗位技能工資制久草久草视频，并根據(jù)每年企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和當(dāng)?shù)厣�活費(fèi)用價格上漲的指數(shù)變化，作適當(dāng)調(diào)整18禁啪啪丝袜福利网。詳見《天安公司崗位技能工資制度試行辦法》日韩A级毛片久久。

　　第三十一條其它工資問題的處理規(guī)定

　　(一)被錄用新員工工資處理經(jīng)過有關(guān)錄用程序，對于新錄用的員工根據(jù)每個崗位的技術(shù)含量及對生產(chǎn)經(jīng)營的重要程度等具體情況而定：

　　對于大中專畢業(yè)生原則上應(yīng)有一年的見習(xí)期午夜福利影视啵啵，見習(xí)期滿后執(zhí)行定級工資標(biāo)準(zhǔn);對于一般人員或技工學(xué)校畢業(yè)生原則上執(zhí)行不少于半年的熟練期一级爽爽影院毛片视频。熟練期滿后在线欧美一区爱视，執(zhí)行定級工資特级特黄特色肥胖女人视频。

　　對于新錄用的復(fù)員(轉(zhuǎn)業(yè))軍人，不再執(zhí)行熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)精品一区二区白浆三区在线视。根據(jù)其軍齡的長短和崗位不同欧美免插，自錄用之日起，執(zhí)行定級工資標(biāo)準(zhǔn)一级黄色性交小视频。新錄用員工的定級手續(xù)由公司人力資源部統(tǒng)一辦理福利色区。對我礦特聘的技術(shù)拔尖人才或其他人員，其工資待遇分別按照有關(guān)文件執(zhí)行www.插逼com。

　　(二)員工崗位變動的工資處理礦屬各單位因員工的正常流動引起崗位(職位)變動的白白色手机在线，其工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行新崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。其技能工資標(biāo)準(zhǔn)的處理為：

　　(1)井上下員工崗位變動午夜三级永久久久，由地面調(diào)到井下從事輔助工作的操人妻视频免费在线公开上传，技能工資增加一級，調(diào)到井下從事采掘工作的亚洲专区国产精品一区二区，技能工資增加兩級;由井下輔助調(diào)到采掘崗位的美女网站一区二区在线观看，技能工資增加一級。

　　井下員工非因工負(fù)傷或其它原因調(diào)到地面工作的在线一级黄片在线，采掘員工實際工作滿10年(工齡部折算)保留原技能工資不變99riav3vip，滿5年不滿10年的，技能工資降低一級91欧美热情在线播放，不滿5年的亚洲中文字幕国，技能工資降低兩級。

　　井下輔助員工在井下實際工作滿15年的天天色色色色色色，調(diào)到地面工作以后黄色性爱欧美视频，技能工資不變;不滿15年的，技能工資降低一級日本a网站在线看。從事采掘的員工調(diào)到井下輔助的A片勉费视频网站，從事采掘工作實際年限滿5年的色综合www在线视频，技能工資不變;不滿5年的，技能工資降低一級黄片久久久久久久。

　　從事地面工作員工調(diào)到井下工作91高清国产在线，從事井下輔助工作的員工調(diào)到采掘工作，只能享受一次高定技能工資待遇欧美全网一级AA片片黄大片。

　　(2)從事地面工作的員工變動崗位的婷婷五月天97sese，其技能標(biāo)準(zhǔn)不作變動。

　　(3)員工因工負(fù)傷(包括職業(yè)病)需要崗位變動的http://800av.com/，按照勞部發(fā)[1996]266號文件規(guī)定處理久久国产精品久久久久。

　　(4)對所有變動崗位的員工，都給予一定的學(xué)習(xí)熟練期色哟哟网站www，學(xué)習(xí)熟練期滿經(jīng)考核后方可上崗毛片免费全部无码视频。否則，安排到員工再就業(yè)中心或勞務(wù)市場重新培訓(xùn)學(xué)習(xí)个人上传网上性交毛片，其工資待遇按相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行在线观看黄色精品视频网站。

　　第三十二條津(補(bǔ))貼的管理津(補(bǔ))貼，仍按照現(xiàn)行的平天安人有關(guān)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行欧美黑人双飞视频3区。

　　第三十三條有關(guān)假期及加班加點工資支付員工在享受年休假精品久久网视频、探親假、婚假717理论电影、喪假期間的工資支付亚洲另类图区，其日工資標(biāo)準(zhǔn)均以崗位工資加技能工資作為計算基數(shù);根據(jù)實際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，按照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[19xx]489號)以及《中華人民共和國勞動部關(guān)于(勞動法)若干條文的說明》(勞部發(fā)[19xx]289號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行免费无遮挡禁18网站。

　　第三十四條員工工資增長機(jī)制為維護(hù)員工的長遠(yuǎn)利益免费一级黄，充分發(fā)揮工資對促進(jìn)生產(chǎn)和提高效益的經(jīng)濟(jì)杠桿作用，調(diào)動員工的工作積極性思热在线视频精品免费观看，我礦將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況和公司的統(tǒng)一安排又长又大又粗的日皮视频，每隔一定時期對員工檔案內(nèi)技能工資適當(dāng)調(diào)整。

　　第十二章員工的社會保障

　　第三十五條嚴(yán)格執(zhí)行國家頒布的各項社會保障政策高清无码视频在线观看的，認(rèn)真貫徹職工工傷保險亚洲图片小说、醫(yī)療保險、失業(yè)保險在线黄黄自慰、養(yǎng)老保險等方面的法律法規(guī)黄片高清一区国产。

　　第三十六條礦所屬各單位及員工個人，要按時足額繳納養(yǎng)老保險金人人看人人摸人人操人人色、醫(yī)療保險金有色有爽、失業(yè)保險金等各項社會保險費(fèi)。

　　第三十七條對符合離(退)休條件的人員很黄AAAAAAAAA片，由公司人力資源部審核合格后上報集團(tuán)公司有關(guān)部門審批人人插人人操人人奸。凡經(jīng)河南省勞動和社會保障廳確認(rèn)符合退休者日韩欧美黄色视频一区二区，自確認(rèn)之次月起退出生產(chǎn)工作崗位，享受退(離)休待遇黄页黄色网站。

　　第十三章附則

　　第三十八條本辦法如有未盡事宜日韩午夜电影717无码，參照法律法規(guī)和公司的相關(guān)文件執(zhí)行。

　　第三十九條本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋欧美老妇XXXX。

　　第四十條本辦法自發(fā)布之日施行国产精品亚欧美一区二区。

人力資源管理制度7

　　績效工資、學(xué)歷工資最新免费黄网站、外語津貼日韩无码操逼、工齡工資的發(fā)放政策

　　為更好地調(diào)動員工的工作積極性，提高企業(yè)的凝聚力和吸引力ekwei.com，建設(shè)學(xué)習(xí)型組織欧美一区二区二区，增強(qiáng)企業(yè)的人力資源積累厚度，為企業(yè)培養(yǎng)未來的領(lǐng)導(dǎo)影音在线资源，特制定本規(guī)定：

　　一在线观看国产综合日韩AV、績效工資

　　發(fā)放時間：企業(yè)將在開業(yè)后一段時間国产精品99riav1.，經(jīng)營由低水平上較快增長進(jìn)入高水平

　　上平穩(wěn)發(fā)展国产A片黄免费看，基本達(dá)到同地段同檔次酒店經(jīng)營水平后，發(fā)放績效工資a在线电影。這一時間国产真人操逼视频，一般為飯店開業(yè)后三至五個月，決定于開業(yè)前后全體員工的'努力程度和飯店開業(yè)初營銷方案的實施效果色人人操人人；

　　發(fā)放依據(jù)：A91在线视频播放入口在线观看、經(jīng)營預(yù)算的完成情況；B国产福利在、部門工作（人力資源管理水平真实偷窥拍摄系列网站、

　　成本費(fèi)用控制狀況、安全衛(wèi)生實施情況视频国产福利、部門對內(nèi)部及外部顧客服務(wù)數(shù)量及質(zhì)量）評估一级黄色毛片视频免费看；C、質(zhì)檢扣分及獎分情況（違規(guī)違紀(jì)及重大立功表現(xiàn)）91福利网国产；原則上經(jīng)營部門以A項為主国产免费一级毛卡片AAAAA级，各班組能獨(dú)立核算的，核算到班組一级二级三级黄片；非經(jīng)營部門以B項為主美女自慰喷水国产。各部門預(yù)先制定考核指標(biāo)項不同、權(quán)重不同的考核表最新在线你懂的，采用部門自評国产模特AV私拍大尺度、職能部門分項評定国产进出又黄又大又粗视频、總辦全面評定相結(jié)合的三級評定體制。方案另詳在线看羞羞视频网站。

　　發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及辦法：全店基本上按100元/月·人標(biāo)準(zhǔn)控制欧美性爱十八岁以下禁止进入，15%由總經(jīng)理根據(jù)

　　部門考核結(jié)果進(jìn)行上下調(diào)配——獎勵有功部門，對因特殊客觀原因未完成的部門中文字幕在现观看，適當(dāng)進(jìn)行補(bǔ)助无码不花钱的污网站在线观看；85%留歸部門，由部門經(jīng)理造表上報財務(wù)十八禁www，與員工就當(dāng)月表現(xiàn)進(jìn)行鑒定談話人人操av综合网，將談話結(jié)果上報人力資源，人力資源審核同意報告財務(wù)后發(fā)放五月丁香婷中文，飯店鼓勵部門在分配時適當(dāng)拉開差距（分A優(yōu)20%爱青岛黄色网站推荐、B良50%、C可20%日本欧美国产中文字幕，D劣10%四檔人人干人人弄人人插，每檔差不少于30元；基層管理人員色五月先锋无码中文字幕，主管99精品久久费精品国产精品、領(lǐng)班一般以不超過部門平均獎40%，70%）456亚洲人成高清在线观看∫患蹲靼�免费视频？傓k及部門兩級，當(dāng)月獎金當(dāng)月發(fā)清人人爽人人操97，不得留成精品国产麻衣在线观看AV。所有獎金均須以貨幣形式發(fā)放。

　　二黄A色片、學(xué)歷工資及修學(xué)補(bǔ)貼

　　學(xué)歷工資：飯店對大專以上的員工自拍视频精品，每月根據(jù)學(xué)位發(fā)放學(xué)歷工資，除研究生班應(yīng)為全日制學(xué)歷教育外十八岁以下禁止观看的黄，其它均包含四大生（成人肏屄自拍视频、函授、自考自拍视频日韩在线视频观看网站免费、夜大18禁三级黄色网站，學(xué)位證書后滿一年，經(jīng)人力資源部審核證書原件并向教育單位核實飯店每年自行組織一次英語考試日本三级黄在线观看，根據(jù)口語能力的高低日本青草久久99热精品一区，分級酌情發(fā)放補(bǔ)貼，另外，飯店也根據(jù)國家外語考試中心的考試證書亚洲色图欧洲色图激情文学、英語專業(yè)學(xué)歷日本免费网，發(fā)放補(bǔ)貼，

人力資源管理制度8

　　引言：

　　目前九九国产黄色视频上传在线观看，我國國有大型煤炭企業(yè)的產(chǎn)權(quán)不是很明晰女人爽到高潮视频，還沒有建立真正的現(xiàn)代化企業(yè)制度。從國有大型企業(yè)發(fā)展情況看www.天天干.com，企業(yè)沒有依照以市場經(jīng)濟(jì)為主體的原則進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整www26uu欧美。在市場經(jīng)濟(jì)模式下，國有大型煤炭企業(yè)需要建立以資產(chǎn)為連接紐帶的內(nèi)部經(jīng)營模式黄色电影视频网址。目前與內(nèi)部機(jī)制相協(xié)調(diào)的外圍社會保障機(jī)制還沒有完全建立国产男女色黄大片。從目前經(jīng)營模式上看，雖然表面意義上的身份界限已經(jīng)被打破播放在线你懂，但是老的8X免费视频国产区、傳統(tǒng)的人事管理模式并沒有得到改變。企業(yè)冗雜人員太多欧美在线情色，很多企業(yè)的管輔人員要遠(yuǎn)遠(yuǎn)多余一線工作人員又黄又大又硬又爽，對國有大型企業(yè)的人力資源管理存在很大的影響。當(dāng)前欧美一区二区放荡人妇，我們要正確分析影響國有大型煤炭企業(yè)人力資源管理制度改革的因素国产吧视频久久爱，從根本上了解當(dāng)前人力資源的現(xiàn)狀，并進(jìn)行合理的改進(jìn)欧美嘿咻嘿咻在线视频。最終通過國有大型煤炭企業(yè)相關(guān)體制進(jìn)行全面徹底的分析日韩网红美女主播自拍视频在线播放，從而為國有大型煤炭企業(yè)的人力資源體制改革提供空間。

　　一一级性爱在线看、國有大型煤炭企業(yè)人力資源管理制度影響因素

　　首先，國有大型煤炭企業(yè)的人員過于冗雜亚洲无遮挡黄片，實際上十幾個個人可以干的工作玩弄人妻少妇一级毛片，確是有二十好幾個人完成，工作效率極低www.av黄网。國有大型煤炭企業(yè)如果想在現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)之中不背淘汰天堂AV毛片在线看，就需要精簡人員，盡可能的優(yōu)化人力資源配置欧美视频在线观看aaaa，將那些不能為企業(yè)創(chuàng)造效益的人進(jìn)行分流www.天堂av在线。其次隨著世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，資源的多樣化95在线视频精品免费观看，綠色環(huán)保能源越來越受人們的歡迎逼逼插插尤物，當(dāng)時由于煤炭污染環(huán)境比較嚴(yán)重，煤炭已經(jīng)不是人們追求的主要能源了。如果煤炭行業(yè)想繼續(xù)發(fā)展调教99riav影院，就需要引進(jìn)新的技術(shù)日韩福利看片，新的設(shè)備，高技能人才在线看一级，對煤炭進(jìn)行深加工99日韩一区二区三区中文、深處理。

　　二欧美一级AA片久久、解決國有大型煤炭企業(yè)人力資源管理和環(huán)境問題的措施

　　綜上可知一区二区免费暧暧视频，解決國有大型煤炭企業(yè)人力資源管理制度和環(huán)境問題。從人力資源管理制度上免费黄在线看，其主要任務(wù)是建立健全的社會保障機(jī)制亚洲三级乱伦一区二区，去除不應(yīng)承擔(dān)的社會職能，改變社會管理制度波多性爱视频，進(jìn)而促進(jìn)國有大型煤炭企業(yè)市場經(jīng)濟(jì)健康有序的發(fā)展福利在线国产。企業(yè)不僅僅要考慮勞動者和工作之間的關(guān)系，還需要考慮企業(yè)資源的優(yōu)化配置亚欧美黄色网。企業(yè)人力資源管理必須找到二者的平衡點欧美老妇与小伙子作爱视频。時刻把企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益作為人力資源管理的目標(biāo)。在日常工作美女跪下吃J8、員工管理91在线精彩、企業(yè)文化、思想政治工作一级黄色视频九九影院、績效考核等角度貫徹落實以人為本思想国模视频在线，為每一位員工著想，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力国产三级国产精品三级在线。當(dāng)然人人se操，在現(xiàn)階段下，煤炭企業(yè)還要不斷進(jìn)行人力資源管理制度的改革成年人午夜视频网站，例如：在用工制度方面久久久精品欧美一区，逐步破除舊制度，落實勞動合同制度综合图区欧美亚洲综合在线，縮短城鎮(zhèn)職工與農(nóng)村職工之間的距離欧美多人操，甚至消除戶籍帶來的差異。環(huán)境預(yù)評價保證企業(yè)在實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的同時實現(xiàn)社會效益亚洲黄色网站视频网站、環(huán)境效益一级黄片一级A片。通過這種預(yù)評價，能不斷優(yōu)化企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略美女互摸互慰AV网站在线观看，優(yōu)化企業(yè)人力資源管理台湾一级大黄A片熟女乱2伦〕�清电视在线网站？傮w來說，煤炭企業(yè)要想加強(qiáng)人力資源管理和環(huán)境管理男人操女人黄网站，必須加強(qiáng)人力資源管理的制度改革亚洲一级片免费视频，主要有以下幾點：國有大型煤炭企業(yè)的產(chǎn)權(quán)不明晰。其他企業(yè)所具有的外部環(huán)境在國有大型煤炭企業(yè)不能得到真正的.體現(xiàn)无码毛片视频一区二区本码国。從我國大型煤炭企業(yè)的結(jié)構(gòu)組織來看在线黄色黑人网站，我國大型煤炭企業(yè)屬于二級法人機(jī)構(gòu)，其自身并不是企業(yè)www.jcnp88.com，其以后的發(fā)展和未來的生產(chǎn)經(jīng)營狀況都是礦務(wù)局管理日女人逼视频。國有大型煤炭企業(yè)的發(fā)展和總體經(jīng)營均勻礦務(wù)局進(jìn)行統(tǒng)一處理和總體規(guī)劃，國有大型企業(yè)必須服從礦務(wù)局的規(guī)劃和安排日韩欧美在线综合网另类。這也就決定了我國國有大型煤炭企業(yè)不可能具有自主用人的權(quán)利亚洲天堂久久2019，尤其是人力資源分配、組織結(jié)構(gòu)設(shè)置以及相應(yīng)人員的提拔和任命等都不具有足夠的自主權(quán)在线视频福利免费观看国产。我國國有大型煤炭企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制沒有完全依照市場化機(jī)制進(jìn)行特黄A级A片国产免费—欢迎您。目前我國國有大型煤炭企業(yè)需要建立以資源產(chǎn)權(quán)為基本紐帶的運(yùn)行制度，只有這樣才能滿足企業(yè)經(jīng)濟(jì)市場化的要求黄色一级视频导航。國有大型煤炭企業(yè)在發(fā)展多種經(jīng)營模式的過程中国产原创在线观看网站免费下载，沒有按照市場競爭的基本制度進(jìn)行分配處理。從企業(yè)擔(dān)負(fù)的社會職能來看手机免费黄色网站电影免费在线观看，國有大型煤炭企業(yè)擔(dān)負(fù)著政府賦予的各種職能亂倫图片网，這是一項根本任務(wù)。企業(yè)的性質(zhì)決定了企業(yè)的管理模式大家操网，國有大型煤炭企業(yè)很多行為不具備企業(yè)的特征欧美性爱xxⅩx。不論在人力資源管理還是其他經(jīng)營管理均與公司經(jīng)濟(jì)利益最大化的目標(biāo)不一致。國有大型煤炭企業(yè)主要是實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益和其他非經(jīng)濟(jì)利益目標(biāo)相平衡XXXX.WWW.com69。如果我國國有大型煤炭企業(yè)不改變這種管理制度人人操人人看人人玩，就不可能實現(xiàn)現(xiàn)代化人力資源管理。

　　結(jié)語：

　　總之久久播放AV，企業(yè)人力資源管理制度和環(huán)境對國有大型煤炭企業(yè)有著重大影響日韩毛片一区二区三区。只有完善人力資源管理體制，優(yōu)化內(nèi)部外部環(huán)境欧美三级性爱在线，才可以使國有大型煤炭企業(yè)適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展，獲得最大的經(jīng)濟(jì)利益欧美性交2，才可以在快速發(fā)展的今天不被社會所淘汰黄片·COM。

人力資源管理制度9

　　一、聘用原則：

　　1. 聘用培養(yǎng)高素質(zhì)員工

　　公司力求聘用及培養(yǎng)高素質(zhì)員工欧美一级AA大片免费看视频人，以求達(dá)到公司對員工應(yīng)具備高水平表現(xiàn)的要求十八岁美女一级片。

　　2. 人力資源規(guī)劃

　　為了增加員工在公司內(nèi)發(fā)展的機(jī)會，公司會定期進(jìn)行人力資源計劃與規(guī)劃工作。

　　3. 增加晉升機(jī)會

　　充滿朝氣蓬勃的企業(yè)應(yīng)不時需要補(bǔ)充新鮮血液特黄AAAAAA一级视频。如有職位空缺2022最新韩国三级理论，首先考慮公司內(nèi)部的晉升機(jī)會。若公司內(nèi)部沒有合適人選在线天堂网www官网，不排除到公司以外招聘員工欧美在线视频精品加勒比。

　　二、聘用程序

　　1. 制定人力資源需求計劃

　　1) 人力資源需求計劃應(yīng)遵循嚴(yán)肅国产精品18高潮网站、精簡欧美人成在线视频免费一级A片、高效的原則。

　　2) 各部門經(jīng)理需于每年1月初制定次年《人力資源需求計劃》亚洲ⅴ国产v天堂a无码二区，報管理部超碰在线婷婷免费。分公司經(jīng)理于每年12月末報計劃。

　　3) 管理部匯總性交小说在线观看、分析欧美黄色视频免费体验、協(xié)調(diào)各部門及分公司人力資源需求計劃，提交總經(jīng)理審批AA级黄色高潮喷液毛片。

　　4) 管理部根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的《公司年度人力資源需求計劃》安排次年全公司招聘工作国产精品乱子论免费无码。

　　2、部門招聘申請

　　1) 用人部門或分公司有招聘需求時在线观看国产成人综合网站视频，部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理須填寫《部門/分公司增補(bǔ)員工申請表》及《招聘職位說明書》日韩一级片网站，根據(jù)審批權(quán)限規(guī)定，經(jīng)部門或分公司直屬總監(jiān)/副總經(jīng)理/總經(jīng)理審批確認(rèn)后報管理部www.男人插。

　　2) 在《公司年度人力資源需求計劃》內(nèi)的職位空缺招聘首页一黄色视频，管理部核準(zhǔn)該部門或分公司人力資源需求計劃并確認(rèn)需求申請。

　　3) 當(dāng)員工離職需另填補(bǔ)空缺時黄片动图麻豆免费，缺員的部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理必須填報《部門/分公司增補(bǔ)員工申請表》及《招聘職位說明書》時需明確招聘原因黄色18网站，由管理部核準(zhǔn)并確認(rèn)需求申請。

　　4) 當(dāng)招聘需求數(shù)量或職位超出《公司年度人力資源需求計劃》時大乳美女深夜自慰，即預(yù)算外招聘老女人喷水毛片，由管理部報總經(jīng)理審批招聘需求申請。

　　391福利视频、發(fā)布招聘信息

　　1) 對已經(jīng)確認(rèn)需求的招聘信息午夜福利网在线观看，管理部首先在公司內(nèi)部公布一星期(通過網(wǎng)站、公告形式)在线一级油黄片，公司內(nèi)部員工經(jīng)本部門或分公司經(jīng)理同意后可向管理部申請該職位新国产在线精品免费AV，亦可推薦適合人選，對推薦被采用的公司員工將根據(jù)被錄用人的職級給予相應(yīng)的獎勵jjzzjizz中国。(詳見《員工內(nèi)部推薦表》)

　　2) 同時為滿足招聘的全面需求99久久性爱白浆，管理部將根據(jù)招聘職位的不同通過如下渠道對外發(fā)布招聘信息：專業(yè)網(wǎng)站招聘三级特黄AA片视频在线，參加人才現(xiàn)場招聘會，刊登報紙及專業(yè)雜志;委托獵頭服務(wù)等具有針對性的方式又黄又爽的黄色视频。 3) 招聘信息內(nèi)容將根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)中的崗位描述26uuu欧美杂交，部門或分公司提供的招聘申請表等公布。

　　4国产精品特级毛片一区二区在线、管理部初步篩選應(yīng)聘者

　　1) 管理部負(fù)責(zé)收集所有應(yīng)聘者的求職信及履歷国产92AV视频。

　　2) 管理部根據(jù)履歷對應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選，以減少不必要的面試次數(shù)及時間免费簧网站永久在线播放国产。

　　3) 管理部負(fù)責(zé)將初步篩選后的履歷分發(fā)給用人部門或分公司偷拍网站大全，用人部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理確定需面試者及確定的面試時間，由管理部通知應(yīng)聘者面試成h人视频网站。

　　4) 對應(yīng)聘者在分公司當(dāng)?shù)氐那闆r欧美潮喷十大喷潮，可由分公司直接通知應(yīng)聘者在當(dāng)?shù)孛嬖嚒?/p>

　　5、面試流程

　　1) 管理部負(fù)責(zé)初試福利影视亚洲影视在线观看，了解應(yīng)聘者一般情況亚洲日本亚洲国内精品自在自线，例如性格、人際技巧一级做一级a做片性视频无遮挡、應(yīng)聘動機(jī)亚洲欧美一区日韩一区a国产传媒、人事關(guān)系現(xiàn)狀等;并向接受面試人員簡單介紹公司業(yè)務(wù)，回答他們一些簡單問題插女人视频。管理部在應(yīng)聘者填寫的《應(yīng)聘表》及《面試意見表》中的相應(yīng)位置填寫面試評價色色色wang。分公司人力資源負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對當(dāng)?shù)貞?yīng)聘者的初試。管理部也可根據(jù)情況組織統(tǒng)一的分公司當(dāng)?shù)貞?yīng)聘者面試欧美精品黑人白妞大战。

　　2) 管理部將初試合格者推薦給用人部門或分公司復(fù)試亚洲,日韩,性爱，用人部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理指派負(fù)責(zé)面試人選，通常為該新增職位的直屬上級黄色黄片一个人www，主要考核應(yīng)聘者專業(yè)方面的經(jīng)驗及能力欧美日韩精品一二，并解答有關(guān)招聘職位的工作描述。如有需要国产自慰资源，用人部門或分公司可設(shè)計筆試試題亚洲美女日逼A片，考核應(yīng)聘者知識掌握程度。用人部門在《應(yīng)聘表》中相應(yīng)位置填寫面試評價欧美嘿咻嘿咻视频播放。

　　3) 在錄用過程中2020亚洲一级兔费A片，管理部僅負(fù)責(zé)提供其人力資源管理的意見，而錄用的決定權(quán)在于用人部門或分公司色色五，其評價應(yīng)包括決定是否錄用国产交换配乱婬视频偷大叼、備選或不予考慮內(nèi)容，由管理部提交公司總監(jiān)副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批在线观看国产入口视频网站免费下载。

　　4) 部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理以上級別員工需由公司總經(jīng)理直接復(fù)試并決定是否錄用欧美综合首页。

　　5) 員工級別錄用由部門總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)決定，財務(wù)在线视频精品99、人事及涉及到公司機(jī)密的員工由總經(jīng)理決定是否錄用欧美日韩无线码一区二区。

　　6、錄用流程

　　1) 管理部人力資源負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對經(jīng)審批同意錄用的應(yīng)征者發(fā)放正式《錄用通知書》狠起插。

　　2) 管理部或分公司人力資源負(fù)責(zé)人對被錄用的員工需進(jìn)行必要的背景調(diào)查(例如履歷資料是否正確等)欧美性视频在线，填寫《面試意見表》中的社會背景調(diào)查部分，歸入員工檔案国产亚洲AⅤ人片在线观看。并要求被錄用的員工到當(dāng)?shù)氐募准夅t(yī)院進(jìn)行一般體格檢查(必須包含肝功性爱在线破解版黄色网站、胸透、心臟偷拍偷窥一区二区综合、尿常規(guī)等大項)亚洲中文字字幕精品乱码。

　　3) 管理部或分公司人力資源負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)辦理錄用手續(xù)，在新員工到職前免费人成视频在饯观看网站，將新員工需要購買的文儀器材欧美变态人XXXX、安排辦公位置確定。

　　4) 新員工到職后国产a第⑩页无毒，填寫《員工登記表》老板轻点好痛好涨嗯啊视频，并要求新員工提交1寸彩照3張、體檢報告久久精品国产福利、身份證亚洲男人第一Av网站国产、學(xué)歷證明等證件原件或復(fù)印本，核查無誤后供管理部填寫《新員工入職資料檢查表》存檔欧美亚洲国产另类。

　　5) 凡在工作崗位中涉及到錢和物的必須由直系親屬(具備本市戶口)提供擔(dān)保国产欧美精品久久，擔(dān)保人必須提供身份證、戶口薄欧美熟女俱乐部、房產(chǎn)證(或單位工作征明)

　　6) 管理部為每位新員工建立員工個人檔案男女性爽大片免费看在线搜索。

　　7) 管理部或分公司人力資源負(fù)責(zé)人在新員工報到一周內(nèi)與其簽定《勞動合同》。

　　8) 管理部或分公司人力資源負(fù)責(zé)人為新員工按照規(guī)定時間辦理各種統(tǒng)籌事宜超91自拍偷拍，包括保險基金的轉(zhuǎn)移遷入免费作爱视频在线观看网站、變更手續(xù)及檔案的調(diào)入等(詳見薪資福利相關(guān)內(nèi)容)。

　　791精品午夜在线看桃花岛、錄用準(zhǔn)則

　　1) 應(yīng)聘者的學(xué)歷超碰人人妻人人人、工作經(jīng)驗及行政、管理能力是否符合空缺職位的要求欧美精品专区视频免费在线观看。

　　2) 應(yīng)聘者所要求的工資是否符合公司制定的薪酬架構(gòu);是否符合其有關(guān)工作經(jīng)驗亚洲A∨好看AV高清在线观看。

　　3) 應(yīng)聘者能否通過面試及筆試，例如性向測驗国产多人群p在线视频、管理行為測驗及專業(yè)知識測試等国产黄色激情网站。

　　4) 應(yīng)聘者為人處事態(tài)度是否正面强奸资源影音先锋。

　　5) 應(yīng)聘者提交上任雇主的推薦信內(nèi)容是否符合公司對應(yīng)征者的要求。

　　6) 應(yīng)聘者年齡免费观看自拍第69页、住址人人搞人人操人人叉一、過往行為等是否符合職位的要求。

　　7) 應(yīng)聘者是否已經(jīng)與原單位解除勞動合同欧美在线视频二区国产。

　　8) 應(yīng)聘者的個人性格能否融入公司的企業(yè)文化久射久aV。

　　9) 應(yīng)聘者的'健康狀況是否能達(dá)到工作要求。

　　10) 應(yīng)聘者對所應(yīng)聘職位是否有較高的渴望態(tài)度av成人网站高清免费观看。

　　11) 同等條件下激情欧美自拍偷拍，應(yīng)盡量考慮優(yōu)先錄用本地戶口者。

　　以上準(zhǔn)則并非以先后次序或重要與否排列人人干黄视频，它們的比重應(yīng)由進(jìn)行面試的部門或分公司自行決定插插黄色视频免费观看。在評價過程中決策者應(yīng)本著平等對待的政策。

　　8最新无码国产精品资源、臨時員工精品欧美一级A片、兼職員工招聘錄用管理

　　1) 各部門或分公司如臨時有階段性或項目性工作確需雇傭臨時員工或兼職員工，必須填寫《新增員工申請表》国产a片v，說明招聘理由你懂的偷拍、工作期限及待遇建議，報管理部在线大片aaa，管理部簽署意見后報公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批992tv国产精品。管理部核準(zhǔn)經(jīng)審批的申請需求后按照上述招聘與錄用流程組織招聘錄用工作。

　　2) 招聘臨時/兼職員工必須保證安全国产精品无码一级二级三级、可靠国产美女插逼视频，其素質(zhì)與專業(yè)技能必須滿足崗位要求。

　　3) 臨時/兼職員工入職當(dāng)日須與公司簽定《臨時人員協(xié)議書》国产丝袜足交在线，規(guī)定協(xié)議期限一级特黄色网站，無試用期。臨時/兼職員工工資參照公司薪資級別及市場情況而定99人妻视频，不享受公司提供的各項福利漂亮人妻18P。

　　4) 臨時/兼職員工的工作表現(xiàn)由其任職部門或分公司負(fù)責(zé)考核欧美一级大片喷水a片，不列入公司正式員工考核之列最新自拍视频。

　　5) 如臨時/兼職員工表現(xiàn)優(yōu)秀美女裸体在线免费视频一区二区，并且所在部門有相應(yīng)職位空缺，經(jīng)考核合格后由部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理提出申請老赵和苏清雅小说名字，報管理部在线免费一级黄片，管理部簽署意見后報公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批。經(jīng)審批的臨時/兼職員工可轉(zhuǎn)正為公司正式員工，并簽定正式《勞動合同》91久久精品无码一区二区毛厂片。自轉(zhuǎn)正之日起計算公司內(nèi)工齡日韩午夜神马视频在线播放免费观看。

　　三、試用期管理

　　1. 試用期規(guī)定

　　1) 新員工需通過不多于三個月的試用期国产一级视频免费，在試用期內(nèi)泰州毛片，將依據(jù)員工業(yè)績和各方面的綜合表現(xiàn)，由部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理決定新員工是否能按期轉(zhuǎn)正免费咸人AAAAAAA毛片、延期轉(zhuǎn)正、或解除勞動合同人人插人人做人人干。

　　2) 試用期間執(zhí)行轉(zhuǎn)正工資的70%發(fā)放十八级毛片在线观看99ri。

　　3) 試用期電話費(fèi)按照轉(zhuǎn)正的70%給予報銷。

　　4) 試用期期間享受公司的餐補(bǔ)五月丁香激情久久、車補(bǔ)日韩在视频、學(xué)歷等福利補(bǔ)助。

　　2. 試用期培訓(xùn)

　　1) 新員工到職后免费黄色视频应用，根據(jù)管理部組織和要求黄色页一级在线观看，需接受公司提供的入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括企業(yè)文化培訓(xùn)亚洲二级激情aaaa片、規(guī)章制度培訓(xùn)及業(yè)務(wù)管理培訓(xùn)等精品163黄色录像。新員工在入職培訓(xùn)后需通過考核。

　　2) 用人部門或分公司需向新員工指派輔導(dǎo)員99r在线精品视频播放，輔導(dǎo)員通常為與該職位工作有緊密關(guān)系的資深員工欧美视频在线观看免费电影，其主要職責(zé)：隨時解答新員工在工作上的問題及一些工作環(huán)境的問題。至于工作安排問題美国黄片一级A片，則由該新員工的直屬上級負(fù)責(zé)中文字幕资源在线。

　　3. 新員工轉(zhuǎn)正審批流程

　　1) 試用員工到達(dá)轉(zhuǎn)正時間前7天，其直屬部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理應(yīng)為該員工填報新員工《轉(zhuǎn)正審批表》红牛影视AV在线地址，對其在試用期間的各方面表現(xiàn)進(jìn)行評價七七九九色色,,，并根據(jù)前述的錄用準(zhǔn)則作出初步轉(zhuǎn)正意見(按期轉(zhuǎn)正、延長試用期囯产激清黄色网、解除勞動合同)又黄又爽的老妇女视频。管理部經(jīng)理加簽意見并報總經(jīng)理并確認(rèn)轉(zhuǎn)正決定。部門總經(jīng)理及分公司經(jīng)理以上職位由管理部直接將轉(zhuǎn)正《轉(zhuǎn)正審批表》提交公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批国产69精品久久久久9999不卡。

　　2) 審批后《轉(zhuǎn)正審批表》返回管理部備案男女18禁啪啪无遮挡激烈动态图红，并由管理部及分公司管理部負(fù)責(zé)人在該員工試用期屆滿前將結(jié)果通知他，并與他進(jìn)行面談久久久久久久精品国产免，交待轉(zhuǎn)正后一切人力資源事宜人人澡人人看人人摸。

　　3) 員工轉(zhuǎn)正通過后，按正式員工身份辦理人力資源關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)www,3rb3rb免费视频。每月25日前各地分公司管理部匯總當(dāng)月《轉(zhuǎn)正審批表》99农村一级毛片，報總部管理部審批后辦理員工轉(zhuǎn)正手續(xù)日韩一区黄色小视频。(參考薪資福利相關(guān)內(nèi)容)

　　4) 員工轉(zhuǎn)正后一個月內(nèi)，將個人檔案調(diào)入公司指定存檔機(jī)構(gòu)黄网站色视频免费一级毛片，否則將不予辦理社會福利保險日韩-本道黄色网站站。

　　5) 若有未盡事宜，均按《勞動法》有關(guān)規(guī)定辦理国产又黄又爽又色视频在线。

　　4久久免费AV片国产精品、提前或延期轉(zhuǎn)正的具體規(guī)定

　　1) 對各方面表現(xiàn)特別突出或業(yè)績上有重大貢獻(xiàn)的員工，經(jīng)部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理推薦熟妇操B，管理部附屬意見日本高清wwwcom，報副總經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)，可提前轉(zhuǎn)正www.淫荡网，同時應(yīng)履行轉(zhuǎn)正手續(xù)并附加《提前轉(zhuǎn)正事跡》欧美丰满熟妇性XXXX动图。最多可提前兩個月轉(zhuǎn)正，即試用期最短為一個月sese96。

　　2) 對違紀(jì)違規(guī)或造成責(zé)任事故的新員工啊啊啊用力插好舒服国产视频，視情節(jié)輕重，最多給予兩個月的延期試用自拍网色，即最長試用期為五個月一九九精品在线免费观看视频。因工作暫時不能勝任，但希望觀其后效的新員工欧美一级黄色大片网址，最多給予兩個月的延期試用美女露内裤扒开腿视频在线观看，即最長試用期為五個月。

　　3) 對因缺勤而延期轉(zhuǎn)正的員工黃色A片一级一级一级，將視缺勤天數(shù)和情節(jié)給予一個月內(nèi)的延期試用97人人爽人人添天天爽，即最長試用期為四個月。試用期間病事假累計超過五個工作日的日本三级视频在线观看，原則上解除勞動合同欧美黄色网站在线看。

　　1、 審批流程

　　四欧美精品一色喲哟、勞動合同管理

　　1. 公司的勞動合同是根據(jù)中華人民共和國勞動法和相關(guān)法律制定你懂得视频网站，員工一經(jīng)錄用均應(yīng)與公司簽署勞動合同，并履行合同規(guī)定的權(quán)利和責(zé)任情欲综合。

　　2. 勞動合同首簽為一年期一级一级a爱片免费免免，試用期包括在內(nèi)，內(nèi)容大致包括：

　　1) 受雇人姓名黄色网站黄色网站欧洲、身份證號碼欧美日韩成年人色免费看片、住址。

　　2) 員工到職日期、合同起止日期永久看欧洲大片。

　　3) 職位名稱欧美日韩A片网站在线看。

　　4) 辦公時間。

　　5) 保險福利待遇：享有保險亚洲熟女激情视频网、公積金及各種津貼等影音先锋一区二区三区无码电影网。

　　6) 工作紀(jì)律。

　　7) 員工有責(zé)任及義務(wù)將公司業(yè)務(wù)內(nèi)容保密国产精品黄色网。

　　8) 勞動合同變更欧美色欧美亚洲重口二区、解除、終止六六色色、續(xù)訂国产麻豆福利。

　　9) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及勞動糾紛。

　　10) 勞方亚洲精品色色色、資方及勞方見證人簽署一欄。

　　11) 《保密協(xié)議》

　　12) 《擔(dān)保協(xié)議》

　　3. 員工在遇到人事變更播放国产精品、離職或合同到期時无码不卡乱人伦中文视频，由管理部負(fù)責(zé)進(jìn)行相應(yīng)的合同變更、解除欧美老年黄片、終止或續(xù)簽jizz免费在线国产。

　　4. 員工入職時應(yīng)承諾已與原單位解除勞動合同，如因個人隱瞞事實免费观看黄视频网站、弄虛作假導(dǎo)致勞動合同糾紛国内自拍网，公司概不負(fù)責(zé)。

　　5. 公司與員工雙方續(xù)簽勞動合同均應(yīng)在原合同期滿前30天提出續(xù)簽意見午夜性大片免费视频，如雙方同意續(xù)簽午夜福利试看120秒体验区，則按照原合同期滿日為開始日，續(xù)簽一年色a电影网，以次類推久久性网，員工在公司內(nèi)工齡以累積服務(wù)年限計算。

　　五精品人人做人人爽爱在碰、人事檔案管理

　　1. 員工應(yīng)在轉(zhuǎn)正后30個工作日內(nèi)將人事檔案調(diào)入公司指定的存檔機(jī)構(gòu)久久久91精品国产，否則公司有權(quán)立即終止勞動合同。因?qū)嶋H困難不能調(diào)入者先锋影音在线资源站大全，應(yīng)向公司稱述合理可接受的書面理由久久精品国产99久久久密月，并附相應(yīng)證明材料，同時提供擔(dān)保人一a网大全在线，由員工及擔(dān)保人共同填寫《擔(dān)保協(xié)議》老年人日批的视频，相關(guān)資料提交總經(jīng)理認(rèn)可，并由管理部歸檔。

　　2. 公司委托人事服務(wù)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理員工人事檔案并交納存檔服務(wù)費(fèi)欧美日韩国产专区，同時為存檔員工提供辦理畢業(yè)轉(zhuǎn)正欧美日韩二区视频、職稱評定、婚育證明绿帽社区、組織關(guān)系日本AAA片、護(hù)照、社會保險等事宜国产精品中文字幕丝袜制服强奸乱伦。

　　3. 離職者應(yīng)在正式離職后一個月內(nèi)將本人檔案轉(zhuǎn)出公司專戶毛片无码高清，逾期調(diào)出者，須支付相關(guān)費(fèi)用欧美一区精品有色视频，三個月以上不調(diào)出者日韩高清在线一区二区三区，公司將其檔案轉(zhuǎn)至街道。

　　六www.99热、離職管理

　　1色一级A片视频在线播放网站大全、離職原因

　　1) 辭退

　　下列情況，公司可無償辭退員工(詳情見于《勞動合同》)

　　l 不滿意員工在試用期的表現(xiàn)九九视频精品在线。

　　l 嚴(yán)重違反公司的雇用紀(jì)律或規(guī)章欧美性爱乱。

　　l 公司因員工失職或貪污而導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p失。

　　l 犯刑事罪行国内自拍第38页。

　　公司以一個月通知期辭退員工(詳情見于《勞動合同》)

　　l 工作能力不足;疾病及意外(非因工作引起)卡通动漫亚洲专区第一页。

　　l 對工作不勝任。

　　l 周圍環(huán)境起了重大變化免费特黄视频。

　　2) 員工辭職(詳情見于《勞動合同》)

　　l 員工因個人理由潮吹国产，辭退其現(xiàn)有職位，試用期間應(yīng)提前7天通知所在部門同時通知管理部v在线观看欧美精品，轉(zhuǎn)正后應(yīng)提前30天通知所在部門同時通知管理部欧美在线精品一区二区三区。并填寫《員工辭職申請表》。

　　l 如勞動合同單獨(dú)列明經(jīng)協(xié)約的辭職通知期国内一区二区视频免费观看，應(yīng)以協(xié)約規(guī)定作準(zhǔn)看黄色91Av。

　　3) 公司內(nèi)部轉(zhuǎn)移

　　包括部門內(nèi)部或公司內(nèi)部平調(diào)、升職及降職免费人成视频在线观看不。

　　2女人色毛片女人色毛片18一、離職的審批程序

　　1) 辭退

　　l 有關(guān)部門或分公司直屬部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理需填寫《員工辭退申請表》，列明對特定員工的辭退原因美国特黄视频，簽字確認(rèn)后播放全免费无需下载欧美一级视频，交予管理部。

　　l 管理部就申請?zhí)峁┮庖娐也迨悠担�看是否有違勞動法www麻豆免费国产，又或有更好解決方案欧美喷水网站，將意見填于表上，若有需要香蕉视频aaaa，管理部約見員工iGAO视频为爱寻找激情，以便加深對事件的了解。表格交公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批亚洲精品456在线播放第1集。

　　l 審批后黄色视频的网址免费，管理部與被辭退員工做辭退面談，并通知其到辦理離職手續(xù)538在线视频免费观看国产。

　　l 管理部負(fù)責(zé)將《員工辭退申請表》歸入該員工個人檔案96视频网，并通知財務(wù)、行政等相關(guān)部門做相應(yīng)變更狼友在线视频在线播放。

　　l 離職結(jié)算當(dāng)日清日本三级片黄色，工作交接最多不超過3天。

　　2) 員工辭職

　　l 員工提出辭職申請,填寫《員工辭職申請表》日韩黄色AV网，列明辭職原因并簽字黄色丝袜视频网，部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理應(yīng)與其面談了解員工辭職原因」�产精品手机在线！秵T工辭職申請表》經(jīng)部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理確認(rèn)簽字后好男人官网www电影网，交予管理部。

　　l 管理部與該員工面談大码老熟女Av毛片免费，了解其辭職理由，填寫《員工離職面談記錄》黄色一及亚洲，并與其部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理進(jìn)行溝通www..com操逼，如有必要，進(jìn)行挽留网红干人人干人人操。

　　l 管理部負(fù)責(zé)將《員工辭職申請表》歸入該員工個人檔案www..com黄色网站视频在线观看，并通知財務(wù)、行政等相關(guān)部門做相應(yīng)變更中文字幕中文字幕在线观看。

　　3) 公司內(nèi)部轉(zhuǎn)移

　　l 部門或分公司內(nèi)部調(diào)動

　　直屬部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理填報《員工情況變動申請表》国产字幕中文亚洲看片，如有必要報直屬總監(jiān)或公司副總經(jīng)理批準(zhǔn)，報管理部備案午夜在线观看国产剧情视频网站免费。管理部將員工《員工情況變動申請表》存入員工個人檔案內(nèi)色色综合第一页，并在公司內(nèi)部發(fā)員工職位變動通知。

　　l 不同部門或分公司間調(diào)動

　　涉及的兩個部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理在協(xié)商的情況下共同簽批《員工職位變動申請表》99视频黄片，如有必要報直屬總監(jiān)或公司副總經(jīng)理批準(zhǔn)色色播放，報管理部備案。若遇其中一個部門反對午夜大片无码体验区试看120秒，經(jīng)管理部協(xié)調(diào)無效一线日韩精品视频在线，事件交由相應(yīng)直屬總監(jiān)或公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理決定亚洲欧洲日韩在线免费视频。管理部將員工《員工職位變動申請表》存入員工個人檔案內(nèi)，并通知財務(wù)部免费看污的欧美操、行政等相關(guān)部門做相應(yīng)變更国产一级乱伦黄片。并在公司內(nèi)部發(fā)員工職位變動通知。

　　l 員工升職或降職

　　員工升職或降職包括以上部門或分公司內(nèi)部升降職亚洲玖玖色视频，及不同部門或分公司間升降職日韩在去bbb。由員工直屬部門經(jīng)理或分公司經(jīng)理填報《員工職位變動申請表》(如為部門或分公司間升降職，管理部填寫)中文字幕的黄色网站，內(nèi)容包括升降后職位桃色国产第二页，升降職后匯報關(guān)系，升降后工資等明確的變化www.人人干人人艹人人摸，如有需要美女黄色插插插视频，需后附人力資源預(yù)算、員工表現(xiàn)色淫影视a、升職后的能力性欧美456长视频免费、對部門其它員工的影響等說明，報管理部免费久久性爱视频，管理部經(jīng)理簽署意見后報副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批有什么好看的在线看黄色网站，審批后管理部備案。管理部將《員工職位變動申請表》存入員工個人檔案內(nèi)黄色视频免费在线无码观看，并通知財務(wù)部欧美自拍日韩专区在线、行政等相關(guān)部門做相應(yīng)變更。簽署員工升職祝賀信或降職通知信保密發(fā)送給員工本人亚欧日本VA中文字幕久久。并在公司內(nèi)部發(fā)布員工職位變動通知日本香蕉视频在线观看。

　　3、離職交接需知

　　1) 離職交接手續(xù)適用于員工跨部門調(diào)動或調(diào)離本公司日本欧美熟妇色一本在线视频。

　　2) 員工離職必須填寫《員工離職交接清單》av网址国产，并獲得以下各負(fù)責(zé)人簽字。

　　l 向所在部門負(fù)責(zé)人交還工作資料日韩va精品、實現(xiàn)銷售收入的應(yīng)收款日韩三级片欧美A片，提交《工作交接說明》。

　　l 向行政部歸還公物男人的午夜天堂国产一区，并取得行政部負(fù)責(zé)人簽字,具體交接物品清單由行政部草擬亚洲图片小说电影。

　　l 向管理部交還手機(jī)等物品和資料。具體交接物品清單由管理部草擬国内自拍av偷500拍视频。

　　l 向管理部交還員工胸卡91精品夜夜夜一区二区，辦理個人關(guān)系轉(zhuǎn)移等。具體交接清單由管理部草擬日韩十八禁视频。

　　l 向財務(wù)部結(jié)清借款支票亚洲天堂无码人妻在线影院、借款現(xiàn)金沙特毛片、應(yīng)發(fā)工資等。具體交接清單由財務(wù)部草擬黃色A级毛片永久免费。

　　3) 將填寫清楚的《員工離職交接表》交予管理部cao女人，并由管理部核實無誤，即可辦理離職手續(xù)2021年国产精品久久。

　　4) 員工未能全部交還公司的物品久久免费看A级毛片色欲，管理部應(yīng)統(tǒng)籌及通知該員工三天內(nèi)全數(shù)交還，否則停止發(fā)放最后薪金及公司職業(yè)推薦信黄色免费啪啪小电影网站。如仍未能補(bǔ)償公司的損失思思热在线观看视频，公司保留一切追討的法律權(quán)利。

　　5) 若交還之物品無故損壞吉泽明步绝顶高潮喷水3小时，公司有權(quán)酌情要求離職員工做出賠償日韩欧美图片。

　　4 、離職流程

　　(注：辭退員工必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后国产色色激情，方可辭退)

　　七日日射日日插日日干、分公司人力資源聘用管理制度分公司實行與總部一致的人力資源聘用管理制度，在管理體系上實行分公司經(jīng)理對業(yè)務(wù)范圍內(nèi)人力資源工作進(jìn)行負(fù)責(zé)和監(jiān)督91视频一级片，總部管理部直接領(lǐng)導(dǎo)分公司人力資源管理精品久久久久网。

　　分公司人力資源負(fù)責(zé)人需每月5日前向總公司管理部報當(dāng)月工作總結(jié)及下月工作計劃。并保持每周必須的電話溝通啪啪啪福利视频。

　　1亚洲字幕在线第6页、分公司人力資源聘用流程公司總部所有人力資源管理制度與流程均適用于分公司，以下只列舉在操作上的不同之處：

　　1) 招聘與錄用

　　l 分公司管理部每年12月末以前向總部管理部報來年人力資源需求計劃中文字幕在线播放欧美日韩，并根據(jù)總公司《人力資源需求計劃》在當(dāng)?shù)亟M織招聘工作这里全是是精品99。總公司管理部會采取適當(dāng)措施親自在分公司當(dāng)?shù)剡M(jìn)行招聘或在總部組織聯(lián)合招聘會6080新觉伦午夜理论无码。

　　l 在批準(zhǔn)后的人力資源需求計劃內(nèi)的招聘申請，由分公司管理部確認(rèn)并組織招聘超碰91成人人做人人爱，總部管理部確認(rèn)最新国产三級片。但部門經(jīng)理以上職位的需求須經(jīng)總部管理部確認(rèn)。

　　l 招聘信息一般由總部管理部統(tǒng)一發(fā)布亚洲爆乳少妇无码激情，分公司管理部亦可選擇推薦當(dāng)?shù)剌^為認(rèn)可的招聘渠道无遮无挡爽爽免费视频毛片，經(jīng)總部管理部批準(zhǔn)后在當(dāng)?shù)匕l(fā)布招聘信息。

　　l 分公司一般員工由分公司管理部面試合格后推薦給用人部門復(fù)試與筆試;部門經(jīng)理以上員工須經(jīng)總部管理部或相關(guān)部門負(fù)責(zé)人復(fù)試;分公司經(jīng)理須由總監(jiān)/主管副總經(jīng)理及總經(jīng)理復(fù)試亚洲天堂免费看。

　　l 分公司管理部及時匯總當(dāng)?shù)劁浻蒙暾埼缫故悠祑ww，報總部管理部批�?zhǔn)后辦理通知錄用手續(xù)。

　　2) 試用及轉(zhuǎn)正

　　l 新員工報到后由分公司管理部負(fù)責(zé)進(jìn)行新員工培訓(xùn)精品黄色视频在线∽耘耐蹬闹品�丝袜？偣�司管理部定期到各分公司進(jìn)行統(tǒng)一的新員工培訓(xùn)视色视色影院。

　　l 每月25日前分公司管理部匯總當(dāng)月《新員工轉(zhuǎn)正審批表》，報總部管理部審批后辦理員工轉(zhuǎn)正手續(xù)三级特大黄片视频影院大国产农村。

　　3) 勞動合同與人事檔案管理

　　l 分公司管理部代表公司與一般員工簽定公司統(tǒng)一的《勞動合同》0792dmz.com，分公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理欧美一级特黄大片做受在线观看人人操、財務(wù)人員由總部管理部與之簽定《勞動合同》国产免费A片地址。所有合同均以郵政快遞形式至總部加蓋公章。合同一試兩份90后久久综合九色综合，由分公司管理部與員工本人分別保管午夜黄色网a。

　　l 分公司管理部在當(dāng)?shù)剡x擇信譽(yù)服務(wù)優(yōu)良的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，報總部管理部批準(zhǔn)后與之簽定人才服務(wù)合同免费裸体黄网站在线观看，委托代辦存檔免费欧美影院一区、交納社會保險、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移與證明等人事服務(wù)国产大片精品黄页免费看。

　　4) 人事管理與人事月報

　　l 分公司管理部及時向總部管理部通報當(dāng)?shù)厝藛T變動情況(包括入職国产又湿又黄又爽视频在线观看、內(nèi)部調(diào)動、職位升遷日韩欧美精、辭退及辭職等)超爽巨色A片，經(jīng)過總部管理部審批后，辦理相應(yīng)手續(xù)免费人成又黄又爽的黄视频。

　　l 分公司管理部每月30 日前向總部管理部報《人力資源月報》黄色视频美女。

人力資源管理制度10

　　第一節(jié)組織管理

　　一、組織管控管理

　�jiujiure综合网。ㄒ唬└鶕�(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和內(nèi)外部環(huán)境變化的要求国产黄色网站在线免费，綜合管理部定期或不定期組織對管控模式、權(quán)責(zé)體系及組織架構(gòu)的適用性和有效性進(jìn)行審視丁香婷婷在线，并根據(jù)評價結(jié)果提出相應(yīng)的優(yōu)化建議和方案97资源人人操。同時公司各部門可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，提出本部門組織架構(gòu)欧美性爱导航、授權(quán)調(diào)整的優(yōu)化建議操干网在线视频。綜合管理部組織相關(guān)部門對組織優(yōu)化建議進(jìn)行研討和評估，最終經(jīng)董事會審批通過后發(fā)布執(zhí)行丁香婷五月。

　⊙侵抻渑囊磺�二区精品。ǘ�）對于下屬項目公司內(nèi)部的崗位設(shè)置及部門內(nèi)授權(quán)調(diào)整由相關(guān)管理層和公司自行負(fù)責(zé)，綜合管理部可提供相應(yīng)的意見和建議美女18网站，并對調(diào)整結(jié)果進(jìn)行備案毛片官网在线。

　　二、組織管理文件

　　基于公司發(fā)展需要和管理精細(xì)化的要求日韩高清美女自拍视频网站在线观看，為明確劃分日常經(jīng)營管理中的權(quán)責(zé)關(guān)系人人做人人爽人人澡狠狠添，已編制《某某公司授權(quán)體系》作為組織管理的基本文件黄色大片最新网址品尚网，授權(quán)體系經(jīng)董事會審批后由綜合管理部發(fā)布實施，并根據(jù)組織架構(gòu)及權(quán)責(zé)調(diào)整情況對授權(quán)體系及時進(jìn)行更新欧美日页。

　　當(dāng)審批流程修訂涉及部門權(quán)責(zé)調(diào)整時国产美女一级A片在线播放蜜芽，經(jīng)相關(guān)職能部門和總經(jīng)辦評審?fù)ㄟ^后方可發(fā)布實施。

　　三免费无码在线观看黄色视频、支持性文件

　【镁镁脀ww黄页免费网站。ㄒ唬┠衬彻�司授權(quán)體系

　　第二節(jié)人員編制說明

　　一、基本規(guī)定

　∨访阑粕�电影在线看。ㄒ唬└鞑块T組織架構(gòu)及崗位設(shè)置人人操人人摸超级碰、崗位配置標(biāo)準(zhǔn)及方案統(tǒng)一由董事會審批確定。

　≡谙吖劭垂�产技师自拍网站。ǘ�）某某公司編制管理統(tǒng)一由綜合管理部統(tǒng)籌小黄片久久不。

　　二、人員編制規(guī)范

　　1

　　2

　　根據(jù)公司階段性發(fā)展策略和重點无码一级色欲，綜合管理部可根據(jù)實際需求調(diào)整在崗人員配置標(biāo)準(zhǔn)18禁黄网站禁片，經(jīng)公司董事會審批同意后執(zhí)行。

　　三精品视频在视、人員編制管理

　∫患睹夥鸦粕�视频一级免费黄色视频。ㄒ唬┚幹拼_定：

　　1.公司總編制人數(shù)確定，應(yīng)提報至綜合管理部理伦AA牌、總經(jīng)理審核国产清纯白嫩大学生正在播放，由董事會審批同意后執(zhí)行。

　　2.下屬項目公司總編制范圍內(nèi)各部門具體編制方案及調(diào)整由下屬項目公司各部門提案校园激情无图片区视频区欧美日韩，下屬項目公司總經(jīng)理審批操操网，某某公司綜合管理部備案。

　∪杖詹倬妹夥咽悠怠（二）編制監(jiān)控

　　1.某某公司：由綜合管理部與各部門每半年度對各部門人員編制現(xiàn)狀進(jìn)行總結(jié)和梳理一级毛片免费视频观看无码；

　　2.下屬項目公司：綜合管理部每月對下屬項目公司人員編制現(xiàn)狀進(jìn)行復(fù)查和核對，超編單位和項目給予處罰亚洲Se图10p，并按照要求進(jìn)行人員優(yōu)化久久久国产一级黄色电影、跨區(qū)域調(diào)配、集中培訓(xùn)等方式進(jìn)行調(diào)整国产在线91。，使人員總量控制在合理范圍內(nèi)。

　≈形氖悠翟谙吣愣�的。ㄈ�）編制調(diào)整：公司各部門和下屬項目公司的具體編制規(guī)范在編制標(biāo)準(zhǔn)未變化的情況下原則上不予調(diào)整hs网站，如需調(diào)整，應(yīng)列明理由并準(zhǔn)備相關(guān)資料（崗位說明書久久精品超碰、組織架構(gòu)等）逐級報至綜合管理部和總經(jīng)理十八岁禁看网站、董事會審批后確定一级黄色片区。

　　第三節(jié)人事管理權(quán)限

　　一、人事任免權(quán)限

　」�产精品免费-区二区三区。ㄒ唬┕�司發(fā)文任免范圍：

　　某某公司：部門負(fù)責(zé)人（總監(jiān)級）及以上人員国产一区二区欧美日韩在线观看；

　　二、人員調(diào)動原則

　∫患短鼗铺厣�的免费大片观看。ㄒ唬﹩T工如個人意愿申請調(diào)動的中日韩一级AAAAAAAAA，必須征得所在部門負(fù)責(zé)人同意，方可到意向部門面試国产黄在线观看免费观看网站。員工不可憑個人主觀意愿頻繁申請調(diào)動又黄又湿又刺激一区二区三区。

　　（二）各部門日韩成人教师在线播放视频、各項目公司之間不得進(jìn)行非正當(dāng)人才競爭日韩第一区自拍视频在线观看网站，如確實因工作需要希望調(diào)配人員，應(yīng)先向員工所在部門負(fù)責(zé)人提出建議特一级AAAAAA色，并充分尊重員工所在部門負(fù)責(zé)人及員工本人意見再辦理相關(guān)審批手續(xù)户外露出国产一区。

　　三、績效考核權(quán)限

　【镁萌让夥咽悠怠（一）公司總經(jīng)理級国产性爱三级免费小视频、下屬項目公司負(fù)責(zé)人績效考核方案和實施，由綜合管理部提案三级片免费网站视频，對考核方案及結(jié)果負(fù)責(zé)www.日本jizz.com，公司總經(jīng)理審核，董事會審批另类欧美97性XXXXX。

　�bbixxcon。ǘ�）公司總監(jiān)級及以下崗位績效考核方案和實施，由公司綜合管理部提案最近2018中文字幕MV，公司總經(jīng)理審批国语午夜成人三级片；

　　四、薪酬激勵管理權(quán)限

　【�品性欧美牲交在线视频。ㄒ唬┕�司每年將根據(jù)市場環(huán)境及公司運(yùn)營狀況www..com黄色视频国产、市場年調(diào)薪率、員工個人績效偷窥精品视频国产免费、員工整體薪酬水平等因素制定統(tǒng)一的調(diào)薪計劃人人人人操在钱伦乱频视，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　≡谙吲访廊�级片。ǘ�）公司年度激勵獎金分配方案由公司綜合管理部提案最新国产真实偷人视频，總經(jīng)理審核，董事會審批。

　　第四節(jié)招聘管理

　　一久久机这里只有精品、目的

　　針對公司免费被操视频在线观看、下屬項目公司確定招聘管理流程，以規(guī)范公司招聘與配置管理體系男女无遮挡全过程免费视频、提高招聘效能不下载看a人免费大片，進(jìn)而健全人才選用和供給機(jī)制。

　　二cao美女视频、招聘職責(zé)與權(quán)限

　∥尢紫盗�.梦久久。ㄒ唬┞氊�(zé)界定

　　公司及下屬項目公司綜合管理部根據(jù)職級體系分別按相應(yīng)權(quán)限承擔(dān)招聘職責(zé)。

　　1人人透人人操人人干、某某公司綜合管理部

　∨访繟片大全。�1）綜合管理部為公司招聘管理工作的組織指導(dǎo)部門，負(fù)責(zé)公司各部門人員招聘的組織日韩精品老熟女视频网站免费、協(xié)調(diào)和落實工作免费第一黄色。

　　（2）負(fù)責(zé)公司重要或大型的招聘活動方案的制定和監(jiān)督實施美女视频性色毛片全是黄色的，如校園招聘天堂网黄色视频。

　　2、下屬項目公司

　　負(fù)責(zé)本項目公司人員招聘的組織和落實工作人人操,人人草、并實施所在區(qū)域內(nèi)的校園招聘天堂网在线资源欧美人XXXX日韩。

　　3、各業(yè)務(wù)部門是招聘管理工作的配合部門免费日韩黄色片品尚网。

　　三国产精品2018不卡在线观看、招聘環(huán)節(jié)管理

　　所有面試工作由各公司綜合管理部按規(guī)范流程組織，用人部門必須嚴(yán)格按流程執(zhí)行精品视频国产狼友第28页。面試流程結(jié)束日韩网络福利直播网站在线观看视频，完成背景調(diào)查工作后，由主辦綜合管理部辦理相關(guān)手續(xù)性欧美野外激情，下達(dá)錄用通知欧美性网入口。嚴(yán)禁用人部門私自與候選人承諾薪酬。否則女生被男生操的黄色网站，取消候選人錄用資格www,国产原创Com。。

　　（一）招聘實施管理流程

　　1A片网站视频在线观看、招聘渠道管理

　×砝嗪谌伺访琅九狙侵尥计�。�1）招聘渠道包括：內(nèi)部競聘、內(nèi)部推薦人人操午夜精品、網(wǎng)絡(luò)招聘国产91精选无码观看、媒體、現(xiàn)場招聘會、校園招聘及獵頭合作等方式色e网，招聘工作的開展應(yīng)合理使用招聘渠道，控制招聘成本www一级www刺激黄片，提高招聘效率日本jizzjizz。

　　2、招聘流程

　」�产精品露出走光福利。�1）信息發(fā)布

　　1）根據(jù)審批通過的招聘計劃展開招聘工作欧美中文字幕日韩综合，對外發(fā)布招聘信息（招聘信息中需明確說明崗位職責(zé)及任職資格要求）；

　　2）在獲取候選人時国产又黄又粗又长又刺激视频，優(yōu)先使用人才庫查詢日韩精品免费手机版在线观看、內(nèi)部推薦渠道。

　』圃谙吖劭磜ww页站。�2）簡歷篩選溝通

　　1）招聘人員依據(jù)應(yīng)聘者簡歷的基本條件人人澡人人摸人人舔人人看、工作經(jīng)驗和業(yè)績、專業(yè)技能日韩欧美国内自拍视频、跳槽頻率及職業(yè)發(fā)展趨勢等因素對應(yīng)聘者做出初步篩選在免费jIzzjIzz在线视频网址；

　　2）通過簡歷篩選的應(yīng)聘者，由招聘人員進(jìn)行電話溝通日本黄页网战，確認(rèn)基本信息（溝通要點：說明公司目前空缺職位信息AV-级福利黑白配久久、簡歷疑點確認(rèn)、主要工作經(jīng)歷看片在线、求職動機(jī)黄片mmm播放、薪資組成、薪資期望等黄私密在线看av，同時給予應(yīng)聘者了解公司的機(jī)會）人人摸人人干，初步評估崗位匹配度，對是否安排面試做出判斷看免费黄色网站看黄色免费网站。

　【�品视频专区一在线观看。�3）面試組織

　　1）在面試環(huán)節(jié)開始前，面試官需：

　　ü熟悉需求崗位的工作職責(zé)及崗位要求欧美影院成年免费版视频在线播放；

　　ü認(rèn)真閱讀應(yīng)聘者的人才信息登記表及個人簡歷A级片。

　　2）為體現(xiàn)對每一位應(yīng)聘者的尊重，總監(jiān)級及以上崗位面試時間原則上不得少于30分鐘在线播放最新国产精品，其他級別崗位面試時間原則上不得少于20分鐘黑人黄色网站；面試安排次數(shù)不能超過4次。

　　3）初試環(huán)節(jié)

　　ü參照招聘職責(zé)與權(quán)限規(guī)定WWW.AV天堂2017，確定初試參與面試官精品视频小说图片在线观看；

　　ü如有需要可根據(jù)需求崗位專業(yè)要求對應(yīng)聘者進(jìn)行專業(yè)水平測試。

　　4）復(fù)試環(huán)節(jié)

　　ü參照招聘職責(zé)與權(quán)限規(guī)定，確定復(fù)試面試官黄片视频吗，應(yīng)提前預(yù)約安排好面試官時間a无码毛片免费视频；

　　ü復(fù)試應(yīng)重點考察應(yīng)聘者的專業(yè)技能、關(guān)鍵歷練欧美激情黑人、通用能力及管理素質(zhì)aa美国一级性爱片。特殊情況下，初試與復(fù)試可合并進(jìn)行毛片直播在线。

　　5）面試結(jié)果反饋

　　所有參加面試的應(yīng)聘者欧美精品极品高清免费，無論最終錄用與否，都須在1周內(nèi)給予正式回復(fù)久久久久99。通過面試者應(yīng)及時反饋并進(jìn)行錄用溝通91足交在线。

　　6）薪酬溝通

　　在應(yīng)聘者通過所有面試環(huán)節(jié)后，由招聘負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)薪酬溝通天堂大秀一级黄片，定薪標(biāo)準(zhǔn)參照公司薪酬管理體系執(zhí)行欧美激情性爱视频小说。

　　7）背景調(diào)查

　　ü應(yīng)聘者背景調(diào)查是招聘的必要環(huán)節(jié)，招聘人員須對所有通過終試并確定錄用入職意向的候選人開展背景調(diào)查并填寫《應(yīng)聘人員背景調(diào)查表》附件qq午夜6080；

　　ü背景調(diào)查應(yīng)著重關(guān)注候選人近三家任職公司的工作經(jīng)歷亚洲欧美一区二区视频、職業(yè)操守、工作口碑及離職原因等信息日韩毛片无码一级观看；

　　391久久久久久一区二区、錄用程序

　　（1）錄用審批權(quán)限

　　ü所有新員工入職，均應(yīng)首先通過《員工錄用審批表》（附件）；

　　ü總監(jiān)級及以上職位人員入職欧美狂野激情性爱视频在线，由綜合管理部提報亚洲天堂无码理论，總經(jīng)理審核，董事長審批；

　　ü副總監(jiān)級及以下職位人員入職，由項目綜合管理部提報，總經(jīng)理審批3P视屏；

　　ü離職返聘人員的錄用權(quán)限在原錄用權(quán)限上提升一個審批等級，經(jīng)理（含）以上級別人員返聘須事先報備綜合管理部产国一区网站免费；

　　ü為節(jié)省人力和規(guī)范實習(xí)生使用日韩无码精品乱伦一区二区，實習(xí)生招聘需求需報備至綜合管理部，但實習(xí)生轉(zhuǎn)為正式員工需經(jīng)綜合管理部審批人人摸干操日妇女，嚴(yán)禁未經(jīng)公司審批私自轉(zhuǎn)為正式員工97色色黄色视频；

　　ü公司特殊項目或崗位根據(jù)公司最新發(fā)文規(guī)定執(zhí)行。

　　4黄色网站操美女、人才庫管理

　　1）綜合管理部在做好缺編崗位招聘的同時Jinv在线视频，應(yīng)及時將所有候選人的簡歷及信息資料分類管理亚洲性图，及時更新溝通記錄及面試記錄，以達(dá)到人才信息的有效共享国产a片小黄片；

　　2）綜合管理部應(yīng)建立人才檔案庫管理xingaiav11.com，所有應(yīng)聘者資料（《應(yīng)聘人員登記表》（附件三）、《面試意見評估表》（附件四）

　　3）對于符合我司錄用要求但因各種原因短期無法入職的人員污视频免费看网站无码高清在线，納入儲備人才檔案庫單獨(dú)存檔欧美一级操；

　　4）綜合管理部要做好人才儲備工作，以滿足需求崗位前置招聘操东北妇女视频、縮短招聘周期的目的。同時色屁屁影院www免费看国产馆，應(yīng)儲備關(guān)鍵核心崗位優(yōu)秀人才并及時導(dǎo)入人才庫亚洲色图精品录音，做好關(guān)鍵人才動態(tài)維護(hù)記錄，提升關(guān)鍵崗位招聘效率男女黄色网站免费。

　　5网站黄色在线、雇主品牌建設(shè)

　　1）所有招聘宣傳資料必須與公司品牌最新公布資料一致；

　　2）打造專業(yè)化自拍无码在线、職業(yè)化的面試官形象timi8.com；

　　3）開展專場招聘會或其他與招聘相關(guān)的大型活動前，須制定活動方案并報綜合管理部備案观看在线精品在线。

　　四人人操人人www.452e.com、招聘費(fèi)用管理

　　（一）綜合管理部根據(jù)年度戰(zhàn)略規(guī)劃編制公司年度招聘計劃及預(yù)算欧美xxxxA片。

　∶琅�黄应用。ǘ�）綜合管理部應(yīng)嚴(yán)格控制招聘預(yù)算，降低人均招聘費(fèi)用激情视频永久在线；招聘費(fèi)用應(yīng)分類建立臺賬国产首页在线。

　　五、招聘效果評估

　　招聘效果評估主要從應(yīng)聘比手机看黄av免费网址、錄用比和招聘完成比等三個方面進(jìn)行又黄又粗又猛又爽免费视频。

　　（一）應(yīng)聘比＝應(yīng)聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù)*100%

　�26UUU日韩无码。ǘ�）錄用比＝錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)*100%

　【镁�91精品综合国产91久久。ㄈ�）招聘完成比＝錄用人數(shù)/計劃招聘人數(shù)*100%

　　第五節(jié)培訓(xùn)管理

　　一、總則

　』破�免费有限。ㄒ唬┠康�

　　1.公司通過組織各類培訓(xùn)欧美VA免费播放，不斷提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，提高企業(yè)核心競爭力手机日韩精品第一页在线观看免费高清，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)11孩岁女精品A片男。

　　2.幫助員工制定適合自身發(fā)展的職業(yè)生涯規(guī)劃女人被男人桶到高潮视频免费，促使員工不斷學(xué)習(xí)成長，激發(fā)員工潛能中韩欧美视频二区，做到員工與企業(yè)的雙贏日韩一级片免费视频。

　　結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展與組織能力提升的需要，全員參與欧美性交一级大片，重點提高国产欧美视频图片小说区，講究實效，推動學(xué)習(xí)型組織的建立欧美精品v在线视频。

　」�产巨乳无码精品中文字幕在线观看。ǘ�）職責(zé)

　　1.綜合管理部負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的總體規(guī)劃和公司級培訓(xùn)的組織實施，并協(xié)調(diào)和監(jiān)督各部門的計劃實施iGAO视频为爱寻找激情swag、資料存檔以及本制度的執(zhí)行黑人α片。

　　2.各下屬項目公司負(fù)責(zé)本單位內(nèi)部培訓(xùn)的組織實施記錄與資料存檔。

　　二草久草久、培訓(xùn)的對象及分類

　�GOGO大胆国模一区二区私拍。ㄒ唬┡嘤�(xùn)對象：公司全體員工均為培訓(xùn)對象。

　�iGao视频入口。ǘ�）培訓(xùn)類別

　　為方便管理国产夜色视频精品一区，本制度將員工培訓(xùn)按照培訓(xùn)的組織實施機(jī)構(gòu)（或方式）的不同分為內(nèi)部培訓(xùn)和在職學(xué)習(xí)兩大類；按照培訓(xùn)對象和培訓(xùn)目的的不同分為新員工入職培訓(xùn)女人16一毛片、專業(yè)技能培訓(xùn)日韩欧美中文国产、轉(zhuǎn)崗和晉升培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)和公共類培訓(xùn)国产平胸美女在线观看。

　　1.內(nèi)部培訓(xùn)

　　本制度所稱內(nèi)部培訓(xùn)是指公司組織員工集中上課欧美男免费A片视频、戶外訓(xùn)練的培訓(xùn)活動，由內(nèi)部培訓(xùn)負(fù)責(zé)人色在色高清在线，內(nèi)部培訓(xùn)師/外聘培訓(xùn)講師講課国产精品盗摄盗拍最新视频、教練指導(dǎo)，或采用觀看視頻91绿帽人妻国内、錄音方式上課等人人操人人操人人人干。

　　2.在職學(xué)習(xí)

　　本制度所稱在職學(xué)習(xí)是指根據(jù)發(fā)展需要經(jīng)公司批準(zhǔn)的包括各類學(xué)歷教育、研修班欧美好色aaa、參觀考察伊人一级得黄片、崗位資格培訓(xùn)等需要到外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（院校）參訓(xùn)的培訓(xùn)。

　　3.新員工入職培訓(xùn)

　“�爱网址。�1）培訓(xùn)目的：使新員工迅速了解公司狀況黄色视频小说蜜臀在线观看、融入工作環(huán)境，知曉在本公司最基本的行為準(zhǔn)則和各項規(guī)章制度與業(yè)務(wù)流程yilef.com。

　�2022国产激情视频在线观看看。�2）培訓(xùn)內(nèi)容：公司企業(yè)文化及各部門的基本情況国产精品视频你懂的97，公司各項規(guī)章制度。

　」�内精品久久久久久久久久。�3）培訓(xùn)責(zé)任人：綜合管理部負(fù)責(zé)人及部門負(fù)責(zé)人鲁鲁鲁免费视频。

　　（4）培訓(xùn)方式：個別溝通或集中上課亚欧黄片。

　」�产精品视频区一区二。�5）培訓(xùn)記錄：企業(yè)文化及規(guī)章制度考試、《培訓(xùn)簽到表》一级一级黄色A片。

　　4.專業(yè)技能培訓(xùn)

　�cao进入在线观看视频。�1）培訓(xùn)目的：提高員工的專業(yè)技能水平和專業(yè)技術(shù)職稱資格。

　』粕�视频`手机在线免费看。�2）培訓(xùn)內(nèi)容：財務(wù)管理人操人操人操人操人操人操人操、工程管理、行政后勤管理国产性交视屏、綜合管理部管理、成本預(yù)算管理sansansy.com、營銷管理等欧美第一黄站视频。

　　（3）培訓(xùn)責(zé)任人：公司綜合管理部負(fù)責(zé)人和部門負(fù)責(zé)人欧美精品理论片大全。

　」�内精品久久久久影院网站。�4）培訓(xùn)方式：在職培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)网站视频免黄片大全皮毛大全。

　≈形淖帜换仆�。�5）培訓(xùn)記錄：考試考核、獲取資格證書欧美三级电影免费观看。

　　5.轉(zhuǎn)崗和晉升培訓(xùn)

　∨访酪患禔片免费观看免费图片儿。。�1）培訓(xùn)目的：使員工適應(yīng)崗位需要

　　（2）培訓(xùn)內(nèi)容：崗位技能培訓(xùn)

　⊙侵薰�产日韩欧美视频。�3）培訓(xùn)責(zé)任人：公司綜合管理部負(fù)責(zé)人和部門負(fù)責(zé)人JIZZJIZZ在线中国。

　　（4）培訓(xùn)方式：內(nèi)部培訓(xùn)

　」�产精品毛片无码一区二区。�5）培訓(xùn)記錄：考試考核

　　6.管理技能培訓(xùn)

　∨访酪患妒悠�97。�1）培訓(xùn)目的：提高管理人員的管理能力

　　（2）培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)公司的管理需求和管理者的能力狀況確定具體的培訓(xùn)內(nèi)容你懂的精品视频。

　∨访繟片偷拍视频。�3）培訓(xùn)責(zé)任部門：綜合管理部

　　（4）培訓(xùn)方式：在職培訓(xùn)www九一在线视频、內(nèi)部培訓(xùn)

　【镁霉�产爱。�5）培訓(xùn)成果記錄：課堂作業(yè)粉色国产毛片、考試成績、培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書

　　7.公共類培訓(xùn)

　　公共類培訓(xùn)涉及公共類亚洲免费观看下载视频、通用性的培訓(xùn)中文字幕第10页，綜合管理部牽頭制訂培訓(xùn)計劃并組織實施，各部門配合實施及提出需求麻豆久久精品国产99国产。

　　三人人草黄色视频在线、培訓(xùn)計劃管理

　　（一）制定培訓(xùn)計劃

　　1.培訓(xùn)計劃的制定必須密切圍繞公司戰(zhàn)略與當(dāng)前階段的需求日本视频www免费试看，以實用性黄色性爱啪啪免费观看、有效性和針對性為公司培訓(xùn)管理的根本原則。

　　2.制定培訓(xùn)計劃前www.26uuuu，需進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查久久r久久，填寫《培訓(xùn)需求調(diào)查問卷》，依據(jù)員工培訓(xùn)需求国产在线精品26uuu，制定培訓(xùn)計劃免费A∨片在线网址。

　　3.培訓(xùn)計劃需報綜合管理部審定，報總經(jīng)理批準(zhǔn)噜噜熟女导航。

　【貌菝�片。ǘ�）實施培訓(xùn)計劃

　　1.培訓(xùn)組織者根據(jù)培訓(xùn)計劃做好培訓(xùn)前的準(zhǔn)備工作，聯(lián)系老師狼友干在线观看、場地久久久黄色大片视频，發(fā)放通知，準(zhǔn)備培訓(xùn)資料等国产一级精品A片免费观看。

　　2.培訓(xùn)組織者做好培訓(xùn)考核記錄色哟哟中文字幕。

　　3.綜合管理部負(fù)責(zé)組織參加培訓(xùn)的人員填寫《培訓(xùn)效果評估表》，或聽取學(xué)員的反饋意見在线麻豆视频。

　�95精品激情在线视频。ㄈ�）匯總培訓(xùn)記錄

　　1.記錄整理：每次培訓(xùn)后綜合管理部要對以下培訓(xùn)記錄進(jìn)行整理：《培訓(xùn)簽到表》、考核試卷（如果考評方式采用試卷式）国产91大屁股熟女、《培訓(xùn)效果評估表》及其它培訓(xùn)產(chǎn)生的資料免费观看国产污网站在线观看不要卡。

　　2.培訓(xùn)總結(jié)：結(jié)合培訓(xùn)目的，綜合培訓(xùn)效果及學(xué)員評價欧美性XXXX极品HD欧美风情，對培訓(xùn)進(jìn)行全面總結(jié)久久国产99，應(yīng)包括但不限于以下內(nèi)容：培訓(xùn)計劃完成情況、培訓(xùn)滿意度得分大型黄片、培訓(xùn)效果如何及改善措施等国产老妇女拍拍拍。

　　四、培訓(xùn)費(fèi)用管理

　　培訓(xùn)費(fèi)用定義：

　　1.本制度所稱培訓(xùn)費(fèi)用指因培訓(xùn)所發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用日韩午夜在线网站视频播放免费，如內(nèi)部培訓(xùn)的教材黄色视频片在线视频、器材的購置美女的隐私秘视频网站丝袜、內(nèi)部培訓(xùn)師費(fèi)用；外部培訓(xùn)的報名費(fèi)精品国产99国产精品嫩草影院、考試費(fèi)AAAAAAAAA三级网站、資料費(fèi)、學(xué)費(fèi)国产A级理论片无码免费、差旅費(fèi)（含交通費(fèi)免费无码黄片呦呦、住宿、餐補(bǔ)）或公司安排車所產(chǎn)生的汽油費(fèi)亚洲图片澳洲图片在线看、過路過橋費(fèi)日本免费观看黄色网站、停車費(fèi)等。

　　2.培訓(xùn)費(fèi)用的使用原則：先審批后使用的原則扒开美女双腿桶出白浆。

　　3.培訓(xùn)費(fèi)用的報銷原則：培訓(xùn)結(jié)束后1個月內(nèi)進(jìn)行結(jié)算并報銷中国二级黄片，超過期限不予報銷。

　　五韩日妇女打一炮、培訓(xùn)紀(jì)律

　∨┐謇鲜旄境�房乱子。ㄒ唬┡嘤�(xùn)組織紀(jì)律

　　1.培訓(xùn)組織責(zé)任人應(yīng)在開課前達(dá)到培訓(xùn)地點，并在培訓(xùn)課前做好培訓(xùn)教材一级A片破外女、教具欧美国产免费一级精品、器材，培訓(xùn)評估資料等的準(zhǔn)備工作国产一级黄色A片,色欲。

　　2.參訓(xùn)人員應(yīng)在開課前到達(dá)培訓(xùn)地點，并簽到人人与曰人人操。

　⊙侵夼访酪磺�二区禁止18。ǘ�）課堂紀(jì)律

　　參訓(xùn)人員、培訓(xùn)組織責(zé)任人在課間應(yīng)關(guān)閉手機(jī)鈴聲或調(diào)為靜音模式日韩美乳中文无码AV，不準(zhǔn)在講課時間打（接）電話国产蜜臀av在线，有妨礙他人聽課的行為。

　⊙侵廾琅�黄又黄免费观看网站视频。ㄈ�）考勤紀(jì)律

　　準(zhǔn)時參加培訓(xùn)簽到国产一级片免费手机在线视频，因特殊情況需缺課的，應(yīng)經(jīng)培訓(xùn)組織負(fù)責(zé)人同意后男人插女人逼视频黄色大片，辦理請假手續(xù)老妇女网站。

　　第六節(jié)入職及異動管理

　　一、新員工入職管理

　�2019在线中文字幕网站视频。ㄒ唬�擬錄用人員須經(jīng)所屬公司部門負(fù)責(zé)人最真实的偷拍网、綜合管理部、終審人批準(zhǔn)錄用VIP专区色哟哟，醫(yī)院體檢合格后方可辦理入職在线观看黄色网站a。

　∪巳讼丛枞巳瞬俾槎埂（二）所有員工均須到綜合管理部辦理入職手續(xù)后，方可到部門正式上崗操美女,黄免费视频；部門安排尚未辦理入職手續(xù)的人員提前上班一级特黄手机免费看片，該員工在錄用部門工作的一切費(fèi)用支出、勞動糾紛AⅤ资源网影音先锋、工傷事故賠償或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金强奸,com，由錄用部門第一負(fù)責(zé)人承擔(dān)。

　《�京热资源。ㄈ�）綜合管理部按新員工入職管理流程為離職返聘員工辦理入職手續(xù)亚洲国产黄色视频在线观看。

　　（四）所有新入職人員在報到時須提交以下文件和資料以便綜合管理部建立員工檔案：

　　1.個人簡歷紙質(zhì)版1份日韩中文字幕二十五页；

　　2.個人免冠一寸彩色照片2張免费香蕉成视频在线观看高清；

　　3.身份證復(fù)印件（驗原件）1份；

　　4.最高學(xué)歷（資格）證書復(fù)印件（驗原件）1份老太婆性爱；

　　5.三甲醫(yī)院的體檢報告看a片所有网站；

　　6.由原單位開具的離職證明原件。

　∪巳巳瞬迦巳瞬佟（五）員工填寫《員工入職聲明》sejjzzcom，對所提供信息及入職資料的真實性負(fù)責(zé)，對所提供信息出現(xiàn)任何不真實的公司將取消錄用資格亚洲色图偷窥。

　∫患度航皇悠怠（六）對于任何個人信息的變更，包括身份證更新国产高清黄色、學(xué)歷欧美av性爱、地址、婚姻狀況4455vw永久亚洲、子女出生以及其它相關(guān)信息羞羞妺在线观看视频国产，員工有責(zé)任在七天之內(nèi)通知所屬公司綜合管理部，以確保與個人有關(guān)的各項權(quán)益下载日韩精品视频网站大全免费观看。

　∫槐疚蘼攵�区。ㄆ撸┚C合管理部在審核新員工提交的入職材料后，由招聘條線安排專人帶新員工認(rèn)識公司辦公區(qū)域及辦理相關(guān)指紋錄入手續(xù)亚洲国产偷窥、辦公用品領(lǐng)用手續(xù)日夲一区二区黄色视频播放。

　　（八）各綜合管理部將新員工的《應(yīng)聘人員登記表》清纯唯美第一页、《員工錄用審批表》及其他入職資料進(jìn)行匯總骚虎成人看片影院在线播放，并制作相關(guān)檔案目錄，進(jìn)行歸檔管理。新入職員工與離職員工檔案應(yīng)做區(qū)分管理精品久9久久久久。

　』埔橙�级。ň牛┯刹块T負(fù)責(zé)人為新員工指定入職引導(dǎo)人，讓新員工快速適應(yīng)新環(huán)境黄页视频在线学习、開展工作欧美性爱一区二区三区精品视频，為其提供相應(yīng)的引導(dǎo)或幫助。

　∪蘸�欧美另类激情人妻。ㄊ�）新員工入職用人部門須對新員工提供：

　　1久久久性爱免费视频、部門有關(guān)制度、管理規(guī)定黄色视频免费观看无限在线网站视频黄色视频；

　　2亚洲欧美精彩视频、所在崗位要求的技能標(biāo)準(zhǔn)；

　　3国产AV妓女妓女影院妓女影视、所在崗位工作流程和業(yè)務(wù)指導(dǎo)www.av天堂2018.com；

　　4、本團(tuán)隊內(nèi)人員介紹及業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)等狂野欧美性猛交XXXX。

　　二欧美日韩性爱小说视频、試用與轉(zhuǎn)正管理

　　（一）公司確認(rèn)錄用員工后被同时操穴视频，在員工辦理入職手續(xù)第一日起A级黄黄色网站，即進(jìn)入員工試用期，試用期限根據(jù)勞動合同簽訂的年限而定特级a禁片在线观看免费，試用期間工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正国产一级永久免费在线。

　　按照國家相關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定并且根據(jù)企業(yè)實際情況員工試用期限規(guī)定如下：

　　（二）新員工在試用期間請假在三天（含）以上最新久久激情免费视频，其試用期時間相應(yīng)延長女人张开腿让男桶喷水高潮。

　　（三）公司及下屬項目綜合管理部應(yīng)對新員工試用期情況進(jìn)行跟蹤了解真实国产精品伦。

　∮笆酉确鎍v在线资源。ㄋ模┬聠T工試用期內(nèi)有以下幾種情況之一的亚洲一区有码在线，公司可立即終止勞動合同：

　　1.員工嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律6080午夜视频在线观看、規(guī)章制度和有違法行為的；

　　2.被核實提供虛假簡歷的日韩欧美综合在线；

　　3.泄露公司機(jī)密久久精品99视频在这里观看视频，給公司利益造成損害的；

　　4.公司認(rèn)為試用期不符合本崗位任職資格要求的AAA级黄片。

　』粕�视频网。ㄎ澹┰囉闷谵D(zhuǎn)正考核

　　1.試用期內(nèi)員工由綜合管理部負(fù)責(zé)對其進(jìn)行入職指引、入職培訓(xùn)、出勤情況監(jiān)督及考核亚洲中文字幕在线第一页，用人部門第一責(zé)任人須對其進(jìn)行崗位技能卡通动漫亚洲图片、工作績效、工作責(zé)任心国产激情网在线视频、勞動紀(jì)律等綜合業(yè)績評估考核黄色性片视频免费公开；

　　2.新員工試用期滿十五天前，由綜合管理部通知員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)亚洲一区二区5566在线，員工填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》18岁禁止黄色，組織用人部門對新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核評估∫磺�有限公司在线观看？己私Y(jié)果包括以下四種情況：

　　a)考核評估優(yōu)秀国产一区二区性交影视，提前轉(zhuǎn)為正式員工；

　　b)考核評估合格亚洲日本美女视频网站，按期辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)日韩福利免费网站；

　　c)有待觀察，延長試用期国产操视频网；

　　d)考核評估不合格98国产，即時辭退。

　∷幕⒃谙吖劭闯扇擞霸好夥选（七）試用期考核評估合格亚洲色图欧美色图人妻，經(jīng)所在部門、綜合管理部及分管領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行轉(zhuǎn)正一级毛片免费毛片一级毛片。

　±怯咽悠怠�主页。ò耍�對于需要延長試用期的員工，由綜合管理部負(fù)責(zé)通知国产成熟美女三级视频直接看，并在試用期延長期滿前重新組織考核評估人人干综合。

　　（九）對于需要終止試用期的員工日本和亚洲黄色视频多毛水视频，由綜合管理部負(fù)責(zé)通知午夜AV毛片，并按流程辦理離職手續(xù)。

　　三国产性色Aⅴ综合一、異動管理

　　異動種類：指調(diào)動最新日韩AV.COM、晉升、降職等亚洲欧美性爱视频免费观看。

　∥缫谷�级理论福利电影。ㄒ唬﹩T工調(diào)配原則及要求

　　1.公司提倡人盡其才，充分發(fā)揮員工的能力和潛質(zhì)啊啊啊日韩黄色视频，重視員工與企業(yè)的共同發(fā)展色色色色色色色色色色色色色色色色色色色；在滿足工作需要白白白免费视频观看爱、相互協(xié)商、雙方自愿的前提下黄片全脱无码，員工可有序流動色色色网站；

　　2.公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要而組織的內(nèi)部競聘，由公司統(tǒng)一安排美女网站免费黄。

　∪巳丝疵�干。ǘ�）調(diào)動：包括員工跨部門或跨公司間的工作崗位變動。

　　1.員工如個人意愿申請調(diào)動的亚洲小说图片网，必須征得所在部門負(fù)責(zé)人同意黄片三免费在线视频，方可到意向部門面試。員工需有踏實的工作作風(fēng)欧洲黄片免费看，并對自己的職業(yè)發(fā)展有清晰的定位av中文不卡在线看，憑個人主觀意愿頻繁申請調(diào)動的行為是公司所不允許的；

　　2.各部門之間不得進(jìn)行非正當(dāng)人才競爭亚洲色成a在线网，如確實因工作需要希望調(diào)配人員欧美一级在线日本，應(yīng)先向員工所在部門負(fù)責(zé)人提出建議，并充分尊重員工所在部門負(fù)責(zé)人及員工本人意見无国产A片马上打开；

　　3.跨部門之間調(diào)動的工作流程

　∨访捞丶禔禁片在线观看。�1）公司有關(guān)部門提出調(diào)崗的，由綜合管理部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)人人操人人干人人玩，取得調(diào)入與調(diào)出部門負(fù)責(zé)人的同意后97超碰人人摸，由被調(diào)動人員提報《員工崗位異動審批表》，報雙方部門負(fù)責(zé)人国产真人一级爱做片、分管領(lǐng)導(dǎo)国产一级A片在线直播、綜合管理部、總經(jīng)理審批后自拍日韩在线视频播放器，方可辦理工作交接和調(diào)動手續(xù)国产普通话在线视频噜噜噜。

　　（2）員工本人提出調(diào)崗的亚洲一区二区无码精品色偷，由本人提出書面調(diào)崗申請se网站在线观看，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，提報《員工崗位異動審批表》处女福利视频，并報所在部門負(fù)責(zé)人中文字幕一级黄片、調(diào)入部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報綜合管理部国产成人午夜福利影片在线播放网站、總經(jīng)理審批后欧洲天堂综合网，方可辦理工作交接和調(diào)動手續(xù)wwwaa在线观看。

　　4.跨公司之間調(diào)動的工作流程

　　經(jīng)調(diào)動雙方部門負(fù)責(zé)人第一福利在线观看、分管領(lǐng)導(dǎo)和所在公司總經(jīng)理同意后，由異動人員原所屬綜合管理部提報《員工崗位異動審批表》，啟動調(diào)動申請流程美国操逼网站，經(jīng)調(diào)動雙方部門負(fù)責(zé)人男女猛烈无摭挡免费视频、分管領(lǐng)導(dǎo)和所在公司總經(jīng)理同意，按審批權(quán)限審批呦女网址。

　　5.調(diào)出部門負(fù)責(zé)人在調(diào)職員工正式調(diào)動前須確認(rèn)調(diào)職員工工作亚洲色偷精品一区二区三区粗大猛、相關(guān)辦公用品（車輛、電腦国产精品va视频、辦公室鑰匙等）是否交接完畢不卡的av网站。要求調(diào)職員工制作工作交接單，包括但不限于日常重點工作經(jīng)驗積累无码日韩精品1区2区三区、詳細(xì)的待辦工作項及進(jìn)度97偷自拍亚洲综合、聯(lián)系人及聯(lián)系方式、工作相關(guān)的文件資料等超碰在线免费公开视屏。

　　6.由財務(wù)人員確認(rèn)調(diào)職員工的借支款項欧美老妇性A片高清视频、預(yù)付款已清算。如未清算則要求員工清算日韩在线试看福利网站免费视频。

　　7.調(diào)出公司綜合管理部確認(rèn)調(diào)動交接手續(xù)辦理完畢后又色又黄又爽app2020，將員工檔案封好，于2個有效工作日內(nèi)將員工檔案轉(zhuǎn)入調(diào)入公司綜合管理部www.a片.com。

　　8.申請調(diào)動到特殊工種工作崗位的毛片A片一级视频免费看，需持有《特種作業(yè)上崗證》，并在調(diào)動申請審批時經(jīng)綜合管理部和擬調(diào)入部門對其進(jìn)行操作考核goy123。com，考核合格后方可辦理調(diào)動手續(xù)日韩丝袜清纯自拍视频。

　　9.公司各級員工均有責(zé)任配合公司的整體需要，無條件接受公司調(diào)動指令欧美国产黄视频。各級公司領(lǐng)導(dǎo)亚洲人人看a、綜合管理部在決定做出員工調(diào)動時，應(yīng)綜合考慮工作需要99riav.c0m、員工個人意愿和所在部門意見国产欧美日韩免费影片在线观看。所有人員調(diào)動必須按規(guī)定的程序辦理，確保員工在公司內(nèi)有序一级黄色免费录像片、合理流動国产无码大黄网站。

　　（三）晉升欧美456视频、降職

　　1.晉升：是指公司管理職務(wù)或技術(shù)職務(wù)的提升聘任過程迷奸黄色网站在线观看。

　　2.降職：是指公司管理職務(wù)或技術(shù)職務(wù)的降職聘任過程。

　　3.晉升和降職的審批流程：

　」�产中文福利。�1）公司部門負(fù)責(zé)人（總監(jiān)級）及以上人員晉升/降職由綜合管理部提報《員工崗位異動審批表》,国产精品第一页，總經(jīng)理審核免费A级毛片无码A∨中文、董事會審批。

　�97精品视频在线观看。�2）公司部門負(fù)責(zé)人（總監(jiān)級）以下人員晉升/降職由部門負(fù)責(zé)人提報免费看日黄片，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、綜合管理部審核国产精品一区馆在线、總經(jīng)理審批黄色网站免费x。

　　四、離職管理

　∶琅�乱肏屄视频。ㄒ唬﹩T工主動離職在线观看欧美一级片，須提前30天（試用期內(nèi)提前3天）向部門負(fù)責(zé)人提出員工親筆簽名的辭職申請，需部門負(fù)責(zé)人簽批（原件交離職單位綜合管理部存檔）天天透天天狠狠狠的。公司不接受任何經(jīng)電話以及同事或親友口頭轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請成人网站日韩在线视频观看。

　　（二）員工被動離職美女被干免费网站，綜合管理部發(fā)出書面解除合同通知書時應(yīng)明確該員工須完成工作交接的時間欧美2019一级免费黄片、要求以及各項離職手續(xù)等相關(guān)事宜。因過錯性解除勞動合同（違紀(jì)三级做a全过程在线观看软件、重大過失等）国产激情全集在线观看视频，部門須提交員工違紀(jì)犯錯的詳細(xì)經(jīng)過，由證明人和員工本人簽名確認(rèn)欧美一级电影在线看；非過錯性解除勞動合同（公司崗位撤銷国产一品二品三品色网站免费、不符合崗位要求、試用期不合格等）黄色网站久久aaa，部門須提供相應(yīng)證明人成在线免费网。

　　（三）員工提出離職時免费无码高精品视频色欲，用人部門負(fù)責(zé)人或主管應(yīng)與員工進(jìn)行面談白丝袜免费又黄又爽视频，部門經(jīng)理級以上員工離職綜合管理部必須參與離職面談。

　÷衣仔园�一区无码。ㄋ模┐_定離職事項后女人18特级一级毛片免费视频，由員工或部門發(fā)起離職流程，由離職單位部門負(fù)責(zé)人男人的天堂人人摸人人操、綜合管理部黄色视频免费A、終審人批準(zhǔn)后，方可辦理離職手續(xù)精品欧美在线精品欧美在线。

　�panjinlian5.com。ㄎ澹┨岢鲛o職申請的員工在離職通知期內(nèi)應(yīng)正常工作。

　∪蘸�另类制服丝袜自拍视频在线。�六）如未經(jīng)批準(zhǔn)即離崗者亚洲AAA久久，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的亚洲色偷偷偷第一综合网，則根據(jù)國家勞動法規(guī)的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的追究其法律責(zé)任aaa级一级特级黄色网页。

　　（七）離職人員有義務(wù)離職前需配合所屬部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)部門完成工作交接和辦理離職手續(xù)（離職手續(xù)與調(diào)職手續(xù)相同）大人看的网站。包括但不限于以下交接內(nèi)容：

　　1.辦公設(shè)備及物品交接：交還所有的公司文件資料18禁se网站、辦公設(shè)備及其它辦公物品；

　　2.工作內(nèi)容交接：向指定的同事交接具體工作事項69视频网站；

　　3.財務(wù)賬目清算：結(jié)清公司賬目91久久精品无码一区二区精品，歸還個人借款；

　　4.公司第一負(fù)責(zé)人97碰碰日本乱偷人妻中文的、下屬項目公司第一負(fù)責(zé)人及以上人員還須離任審計一级a一级a爰片免费免免黄。

　　5.營銷、投融資等與外部門客戶接觸緊密的崗位員工離職時成年超爽视频在线播放，所在部門須知會往來客戶97式性爱视频，確認(rèn)無未盡事宜。

　【镁没破�美女出来。ò耍┤绾贤�中約定了違約或提前解除勞動合同賠償金條款的国产一区二区丁香婷婷，員工離職必須約定支付有關(guān)費(fèi)用的時間。

　」�产黄色视频观看。ň牛┤缥崔k理離職手續(xù)日欧美老女人，與其他公司建立勞動關(guān)系的，公司將保留追究離職員工及聘用公司的法律責(zé)任和賠償經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利日本在线欧美在线。

　『�国一级婬乱片高清视频一。ㄊ�）離職工資待辦理完離職手續(xù)后，與公司其他在職員工的工資同時發(fā)放欧美性爱网址，不另提前線下發(fā)放女被男c网站。離職證明待辦理完離職手續(xù)后由離職單位綜合管理部開具。

　　第七節(jié)薪酬福利管理

　　一另类综合80P、適用范圍

　∶琅疀A汚无遮挡免费视频。ㄒ唬┍局贫冗m用于公司全體員工。

　∨访廊蘸�国产手机在线观看视频。ǘ�）公司勞務(wù)派遣人員不適用于本制度日本超碰97人人爽人人爱。

　　二、薪酬理念

　〔俨賏v网。ㄒ唬┮詬徫欢ㄐ剑簣猿中匠昱c崗位價值igao.com视频在线、經(jīng)營責(zé)任和風(fēng)險相統(tǒng)一；

　∶夥裿a欧美高清不卡一区在线。ǘ�）以市場定薪：堅持內(nèi)部公平性與市場競爭性并舉日韩欧美亚洲中文字幕看，在統(tǒng)一調(diào)控基礎(chǔ)上色色色。com，適當(dāng)考慮各城市之間經(jīng)濟(jì)水平、薪資標(biāo)準(zhǔn)的差異性农村女人一级毛片20岁的毛片；

　±贤趸粕�网站中文字幕。ㄈ�）以績效定薪：基于對公司業(yè)績的貢獻(xiàn)度建立差異化的激勵機(jī)制，體現(xiàn)“高貢獻(xiàn)性爱激情小说视频、高回報”的原則97人伦人妻对对碰免费看；

　　（四）以能力定薪：同一崗位級別的員工三级片免费观看视频，能力表現(xiàn)不同91精品免费一区二区三区，薪酬也相應(yīng)體現(xiàn)差異；對于核心優(yōu)秀人才午夜摸一摸A片，可以突破公司薪酬等級范圍亚洲免费的中文小说图片。

　　三、薪酬級別及薪酬結(jié)構(gòu)

　∨访酪患度毡剖悠怠（一）薪酬級別

　　1.公司對所有崗位價值進(jìn)行評估美女自慰喷水黄色网站，并建立了公司的崗位級別體系。綜合管理部根據(jù)各職位的評估結(jié)果三级黄视频一区二区三，評定相應(yīng)職級黄色网站视频污污污黄色，確定相應(yīng)的薪資等級，并依據(jù)任職者能力亚洲性爱区第一页，由直接上級提出申請欧美男女性潮免费福利看，經(jīng)綜合管理部審核，認(rèn)定相應(yīng)的薪資等級人人看人人看。

　　2.公司的薪酬級別與崗位級別一一對應(yīng)青青青手机视频在线，標(biāo)準(zhǔn)工資的確定依據(jù)職位評估的結(jié)果。結(jié)合公司職級實際情況在线观看免费黄色网站，崗位薪資等級共分5級欧美性视品，每級分不同薪點。

　』粕�网站免费看a片。ǘ�）薪酬構(gòu)成：員工的總薪酬構(gòu)成包括標(biāo)準(zhǔn)工資作爱免费视频网站、利潤獎金、福利欧美性爱αV在线视频。

　　1.標(biāo)準(zhǔn)工資：付薪的基礎(chǔ)是崗位價值欧美精品性，同時參考員工的學(xué)歷背景、工作年限在线观看黄A片免费网站AI换你、勝任能力等因素綜合決定又刺激又黄色网站。

　　標(biāo)準(zhǔn)工資包含基本工資、績效工資。具體參見《標(biāo)準(zhǔn)工資等級表》久久精品国产高潮AV。

　≡谙呋仆�站。�1）基本工資為員工的固定工資，不參與月度的績效考核黑人AAAAAAAA片免费。

　�91精品人妻综合导航。�2）績效工資分為月度績效工資、節(jié)點進(jìn)度績效獎金18禁午夜老色批福利院。

　　月度績效工資的發(fā)放額度依據(jù)員工月度績效考核結(jié)果確定成年人的免费在线视频。

　　節(jié)點進(jìn)度績效獎金為公司根據(jù)開發(fā)和銷售的項目關(guān)鍵性節(jié)點的績效考核成績，決定員工節(jié)點進(jìn)度獎金的發(fā)放額度国产在线精选。

　　2.利潤獎金：公司根據(jù)年度經(jīng)營情況和員工年度的績效考核成績永久免费黄色毛片，決定員工本年度利潤獎金的發(fā)放額度日韩一级欧美一级二级在线观看视频。

　　具體參見各激勵管理辦法欧美一A片网站。各下屬項目公司根據(jù)實際情況設(shè)立的專項激勵在公司獎金池中計提。

　　3.福利：主要包括法定福利轮奸网站，以及其他補(bǔ)充企業(yè)福利国产精品免费观看26uuu。

　　四、員工新入職定薪

　【貌菥貌菥貌荨（一）主要根據(jù)員工所在崗位確定職級亚洲啪啪黄片，對同一職級員工根據(jù)教育背景、工作經(jīng)驗日韩伊人自拍视频网站在线、人才市場稀缺情況以及招聘評估過程中表現(xiàn)出來的勝任能力等因素確定薪檔国产浓毛熟女免费视频。由綜合管理部與部門負(fù)責(zé)人嚴(yán)格按照本薪酬體系的年目標(biāo)總薪酬標(biāo)準(zhǔn)定級、定檔2019av亚洲天堂、定薪A片三集片在线hu免费，并按入職相關(guān)流程審批。

　�av网站直接看。ǘ�）試用期薪資原則上按正式薪資的80%執(zhí)行毛片视频免费看。

　　五、員工崗位變動的薪酬管理

　　每年將根據(jù)市場環(huán)境及公司運(yùn)營狀況日韩性色自拍视频在线观看、行業(yè)人才供求情況国产全黄A级A片一免费、社會通貨膨脹率、市場年調(diào)薪率和政府相關(guān)指導(dǎo)意見18禁无码高潮喷水、員工個人績效等因素制定統(tǒng)一的調(diào)薪計劃欧美第十页，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　∫患禷姓爱免费视频。ㄒ唬�崗位晉升：崗位晉升指崗位往上調(diào)整www.精品2区三上悠亚.com，崗位及職級原則上應(yīng)逐級晉升。員工崗位晉升時調(diào)薪欧美性爱污视频，原則上薪資最高可往上調(diào)整2個檔位中文字幕一区二区三区人妻少妇，調(diào)整后新標(biāo)準(zhǔn)不得超過該崗位級別的最大值印度特级精品三级AV。

　　（二）降職降薪：員工因降職導(dǎo)致薪酬調(diào)整riAV网，由部門提出調(diào)薪建議久久久国产精品午夜一区，調(diào)整后就近套入相應(yīng)薪級及檔位。

　∨访廊蘸�专区国产一区。ㄈ�）員工調(diào)動：原則上員工平級調(diào)動時五月月色开心婷婷久久合，統(tǒng)一不調(diào)薪。

　∶琅�扒开腿让我爽视频软件网站。ㄋ模﹩T工薪資變動生效日期：同一員工一年內(nèi)原則上調(diào)薪次數(shù)最多不超過2次国产亚洲一二三，每次薪資調(diào)整時間最少間隔6個月。

　【镁醚侵蘧�品无码aⅴ大香。ㄎ澹┠甓日{(diào)薪時間：年初調(diào)薪日韩激情无码一级毛片多人，每年1月；年中調(diào)薪国产激情无码专区，每年7月aa专区。

　　六、薪酬發(fā)放

　」�产三级片免费无码手机版。ㄒ唬�標(biāo)準(zhǔn)工資按月發(fā)放至員工工資卡中在线观看国产爆草视频免费。

　　1.薪酬的計算周期為每個月的1日至該月的最后一日，并于次月的15日支付国产办公室秘书，如遇休假日則提前免费自拍黄色网站。

　　2.由員工承擔(dān)的社保公積金個人部分由公司從員工每月工資中代扣代繳。

　　3.因計算錯誤或業(yè)務(wù)過失造成員工薪酬超領(lǐng)時亚洲日本性爱欧美，員工應(yīng)立即歸還超出額视频一区无码天堂，否則，公司有權(quán)在下月發(fā)放薪酬時直接扣除該超出部分欧美一级电影片；因計算錯誤或業(yè)務(wù)過失造成員工薪酬不足時欧美性爱插插插，公司應(yīng)立即補(bǔ)足該不足部分，或經(jīng)員工同意久久人人超国产三级，在下月發(fā)放薪酬時予以補(bǔ)發(fā)jizzjizzzz中国。

　　4.公司員工薪酬的計算公式為：

　　薪酬＝標(biāo)準(zhǔn)工資＋補(bǔ)貼－社保/公積金代扣代繳－個人所得稅－其它應(yīng)扣款

　　（二）員工年終利潤獎金

　　1.年終利潤獎金按在職天數(shù)折算欧美精品午夜在线视频，員工一個自然年度內(nèi)事假或病假累計達(dá)10個工作日（含）以上的精品一区论坛，減去事假、病假天數(shù)折算在職天數(shù)黄色美女视频裸视频网站。

　　2.員工在年終利潤獎金發(fā)放前離職的亚洲图欧美日韩小说在线，一律不予發(fā)放年終獎金。

　　3.調(diào)崗員工的年終利潤獎金由現(xiàn)任職部門及公司核發(fā)。

　　4.以上薪酬及其標(biāo)準(zhǔn)均為稅前薪酬99级A片。個人勞動所得應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定在工作所在地繳納個人所得稅网站自拍偷拍，公司依法從員工薪酬收入中代扣代繳個人所得稅。

　　5.激勵獎金的發(fā)放具體參見各激勵管理辦法在线观看国产mm免费视频。

　　七欧美爱性真人在线视、薪資溝通

　　（一）調(diào)薪或獎金分配經(jīng)審批完成后乱人伦中文视频在线香蕉，各部門負(fù)責(zé)人需與員工進(jìn)行一對一溝通色WWW永久免费，不得委派任何下級主管或員工代行溝通欧美大黑屌视频。在薪酬數(shù)據(jù)未經(jīng)審批前国产美女高潮抽搐视频网站，不得向員工輸出；但必須在薪資發(fā)放前溝通到下屬在线观看黄片视频，以保證時效性伊人久久久久亚洲色综网。

　」�产91午夜精品一二三区。ǘ�）個人薪酬需嚴(yán)格保密，任何薪資知情人員及員工本人不得以任何方式傳播和談?wù)撔浇鹗乱斯�产精品九，一�?jīng)發(fā)現(xiàn)并經(jīng)調(diào)查屬實国产免费观看下载AV大片的网站，情節(jié)嚴(yán)重者按解除勞動合同處理国产精品大全在线播放。

　　八男人网站天堂、各類補(bǔ)貼

　　1.高溫降暑補(bǔ)貼

　　每年根據(jù)國家政策，為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行免费看特级黄片视频，保障職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康日韩视频在线国产，對于每年的6-10月給予高溫條件下作業(yè)的員工（工程一線人員）發(fā)放高溫降暑補(bǔ)貼。具體標(biāo)準(zhǔn)為：100元/人/月se.jizz；

　　符合享受高溫津貼條件的公司員工由所在部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一申請性欧美日本，綜合管理部審核并報總經(jīng)理審批后隨工資發(fā)放。

　　2.出差補(bǔ)貼

　　詳細(xì)參見公司《出差管理規(guī)定》精品国偷自产在线不卡视频。

　　3.話費(fèi)補(bǔ)貼免费黄色欧美、交通（燃油）補(bǔ)貼

　　根據(jù)工作需要，部分崗位給予一定的話費(fèi)補(bǔ)貼快射视频网、交通（燃油）補(bǔ)貼久久是出精品。

　　九、福利管理

　∶琅�美女大片黄a大片。ㄒ唬┲卮蠊�(jié)日發(fā)放賀禮或過節(jié)費(fèi)

　　公司每逢佳節(jié)（新年開年91人妻久久久精品99系列、端午節(jié)、中秋節(jié)欧美性爱AAAAAAA、春節(jié)）來臨之際激情文学综合区图片区小说区，為表達(dá)公司對員工的節(jié)日祝賀及慰問，公司將根據(jù)經(jīng)營情況，發(fā)放節(jié)日禮金或禮物乱伦强奸欧美。

　≡谙呖吹腶片。ǘ�）社會保險與商業(yè)保險

　　按照國家及地方政策規(guī)定，公司為正式員工繳納社會基本保險玖玖玖免费网站，包括基本養(yǎng)老保險桃花在线观看国产电影、醫(yī)療保險、工傷保險国产欧美日韩另类一区、生育保險99色精品视频、失業(yè)保險和大病醫(yī)療互助金，其中工傷保險成品网站黄色网站高清、生育保險全部由公司繳納精品视频一区二区在线导航，員工個人應(yīng)繳納部分由公司每月代扣代繳。

　÷槎笰V免费看。ㄈ�）公積金購買

　　根據(jù)《玉林市住房公積金管理條例》規(guī)定欧美性爱做，結(jié)合公司目前情況，擬定分層級固定基數(shù)辦理繳納一级黄片视频免费看，繳納比例為玉林市住房公積金要求平均繳費(fèi)比例10%（最高為12%）,計算公式如下：

　　月實際繳納額度=公司繳納部分（員工繳納基數(shù)*10%）+員工繳存部分（員工繳納基數(shù)*10%）亚洲黄色一级a片；

　　1、各層級購買基數(shù)如下:

　　2中文自拍日韩在线视频网站、往后符合購買條件的人員按相應(yīng)層級基數(shù)辦理国产国产精品偷在线观看；

　　（四）賀儀禮金

　　在企業(yè)服務(wù)滿半年以上的員工成人野外激情免费观看视频网站下载，可享受以下賀儀禮金

　　1.結(jié)婚賀儀：發(fā)放對象為符合法定結(jié)婚條件Aa一级片公司室，初次辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工，向綜合管理部提供結(jié)婚證書（6個月內(nèi)有效）91地址国产一区，公司以主動關(guān)心員工的活動形式提供員工結(jié)婚禮金人民幣500元色欲天天影院视频。

　　2.生育賀儀：員工按國家政策規(guī)定生育，首次子女出生時aaa级欧美黄片，向綜合管理部提供小孩出生證（6個月內(nèi)有效）性视频亚洲网站，公司以主動關(guān)心員工的活動形式提供禮金人民幣500元。

　　3.奠儀：員工直系親屬去世（指配偶日韩中美精品中文视频在线播放、子女久久黄色视频ji、父母或配偶之父母），公司以主動關(guān)心員工的活動形式發(fā)放慰問金人民幣500元亚洲综合色图小说。

　　(五)慰問關(guān)懷

　　1.傷病慰問：員工因病或者工傷住院欧洲性网站，公司以主動關(guān)心員工的活動形式發(fā)放慰問金人民幣500元。

　　2.生日慰問

　　為更好體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷與關(guān)愛性欧美XXXX18HD视频，公司每月為當(dāng)月生日的員工組織一次生日聚會1000部国产怕怕怕精品，并為每位員工發(fā)一份生日賀卡及禮品午夜5060国产一级A片。

　　3.員工體檢

　　員工入職時須提交常規(guī)體檢報告，為保證員工身體健康五月天色色综合网，公司每年組織全體員工免費(fèi)體檢一次色在线综合，按每年每人不超過1000元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　(六)其它福利

　　1.免費(fèi)提供工作餐

　　工作日公司為員工免費(fèi)提供一餐工作餐玩弄少妇视频在线播放。

　　2.員工文體活動

　　為更好加強(qiáng)公司各部門交流與溝通三级视频网站欧美日韩，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力，倡導(dǎo)健康7160无码视频在线观看、運(yùn)動的企業(yè)文化日韩欧精品无码视频无删节，公司定期或不定期組織一些文體類活動。

　　3.團(tuán)建

　　各部門可定期組織部門團(tuán)建活動人人干人人操人人，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為50元/人/月字幕网国产在线观看。

　　第八節(jié)考勤與請休假管理

　　一、適用范圍

　∪諏峦�站免费看。ㄒ唬┻m用于公司全體員工性感美女被操免费视频。

　　（二）因所從事的工作以及下屬項目公司所在區(qū)域的差異色黄色视频在线免，需特殊處理的日韩精品免费乱码福利视频，則根據(jù)當(dāng)?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)和實際情況在本制度的框架下進(jìn)行細(xì)化。

　　二超碰在线人妻露脸、管理職責(zé)

　　綜合管理部對本級的公司員工考勤管理負(fù)具體落實執(zhí)行之責(zé)91精品国产自产在线观看48页。

　　公司中高管理層要熟知考勤管理規(guī)定，以身作則遵守公司考勤制度欧美性交午夜网站；督促69亚洲精品无码专区在线、管理本部門內(nèi)員工的出勤及休假亚洲欧美一区二区在线啊，如實反映員工出勤情況日屌视频APP，并快速審核本級或本部門內(nèi)員工的各類請假、休假十八岁以下禁止观看的网站、外出申請另类小说图片，給予員工準(zhǔn)確回復(fù)；要對本級或本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)亚洲AⅤ色福利天堂在线观看。

　　三在线观看91精品国产不卡、考勤管理

　　（一）工作時間

　　公司根據(jù)員工的工作崗位和工作需要日日色色色，實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制A片强奸少妇毛片按摩、不定時工作制、綜合工時工作制欧美一級性愛視頻。

　　1.公司實行7小時標(biāo)準(zhǔn)工時制（適用于行政班）国外一区二区三区黄色录像，工作時間：

　　上午8:30-12:00下午14:00-17:30

　　工作時間調(diào)整以公司具體通知為準(zhǔn)手机一级在线视频。

　　（二）考勤登記

　　1.考勤登記要求：除不定時工時制人員外在线观看黄片精品，公司每位員工（含各部門負(fù)責(zé)人视频欧美日韩、總監(jiān)及以上人員）在正常工作日均需自行、準(zhǔn)時打卡簽到成年女人特黄av免费，上下班各打一次方為有效中文字幕av人妻一本二本，如無打卡記錄亦無相關(guān)核銷單視為曠工處理。

　　2.因公外出者需在外出前在釘釘發(fā)起填寫《因公外出》800av.com在线免费看，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)后備案至綜合管理部91人妻论坛社区，無審批記錄的按曠工處理。

　�18污视频网站在线免费观看。ㄈ�）考勤規(guī)定

　　1.遲到日韩国产亚洲欧美有码、早退：考慮到交通等不可預(yù)見的原因，公司允許員工單月遲到累計在十分鐘以內(nèi)天堂网在线无码；遲到累計時間在十分鐘以外時：

　　遲到（早退）時間≤30分鐘黄片中文字幕视频，處罰20元；

　　30分鐘＜遲到（早退）時間≤60分鐘欧美人妻一级A片，按曠工半日處理亚洲午夜一区二区三区福利；

　　遲到（早退）時間> 60分鐘，按曠工1日處理欧美一区永久视频免费观看。

　�97成视频在线网。�2）當(dāng)月遲到、早退超過三次欧美一级做片性视频，從第四次起按罰款的2倍扣罰影音先锋日韩在线资源，以此類推。每月遲到/早退累計5次（含5次）以上欧美日韩在在线视频，當(dāng)月在遲到/早退罰款外扣除人民幣200元中文字幕日本黄色视频。并由公司主管領(lǐng)導(dǎo)約談，綜合管理部予以通報批評天天插天天碰，約談后屢教不改者考慮換崗或者勸退欧美激情a片免费专区。連續(xù)三個月每月遲到5次（含5次）以上直接作降薪或開除處理。

　∪巳税�人人操人人摸人人干人人爱。�3）員工因考勤機(jī)故障或指紋原因（受傷91超碰在线中出、脫皮等）無法考勤的，應(yīng)于當(dāng)天到崗后及離崗前到所屬公司綜合管理部進(jìn)行登記亚洲欧美国产一区二区。

　≡伦酆贤�。�4）遇臺風(fēng)、暴雨黄色网站黄页、大霧欧美极品A片小视频在线看、重大地質(zhì)災(zāi)害天天综合亚洲色在线麻豆精品、重大交通事故等特殊情況時，由綜合管理部根據(jù)實際情況報備總經(jīng)理請示批準(zhǔn)后可部分或全部免除遲到早退扣款图片区偷拍区综合区小说区。

　　2.曠工：

　≡谙呙夥压劭疵�片网站。�1）以下情況視為曠工：

　　1）未辦理請假手續(xù)或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者；未事先書面申請獲得領(lǐng)導(dǎo)同意国产三级精品三级在线区，無故不上班全面黄片，或謊報請假理由經(jīng)查實的；

　　2）假期已滿不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)的性欧美日韩一区二区；

　　3）工作中不服從分配又硬又粗又黄的视频，拒絕接受任務(wù)，消極怠工經(jīng)教育無效的精品一区在线播放；

　　4）因打架中国老女人老妇女刺激视频、毆斗致傷，拘留逮捕性感带AV电影在线免费观看，或由此不能上班的久久久二级黄色片。

　　（2）曠工處罰：

　　1）曠工當(dāng)日無薪在线免费91，曠工1天按2倍日工資標(biāo)準(zhǔn)給予負(fù)激勵四虎国产精品久久久久久网址；

　　2）連續(xù)曠工時間超過2天（含），或者一個自然年度內(nèi)累計曠工超過3天（含）的欧美精品熟妇，按嚴(yán)重違紀(jì)處理同時解除勞動合同玖玖爱在线视频播放，且不給予任何補(bǔ)償。

　　3.全勤獎：當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)考勤無遲到国外呦交网站、曠工嗯啊太深了视频、請假扣款或未核銷的漏打卡記錄的，視為全勤久久久精品国产自在看。月度全勤員工享受100元的全勤獎勵www.99re6.com。

　　（1）當(dāng)月正常調(diào)休一级a片2018、婚假色人人国产、陪護(hù)假、工傷假久久精品一区二区国产、年休假，不影響全勤獎的考評在线看羞羞漫画。

　∪巳瞬偃巳瞬迦巳嗣�人人干。�2）凡出現(xiàn)事假、病假欧美极品一区、產(chǎn)假假期的亚洲中文字幕,中文字幕在线，當(dāng)月取消全勤獎4438黄色网。當(dāng)月入職或離職員工因出勤不滿全月不享受當(dāng)月全勤獎。

　⊥�站黄色视频a。ㄋ模┘影喙芾�

　　1.加班定義

　∪似拮ㄇ�。�1）加班是指員工在正常上班時間內(nèi)完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況国产性爱aaa。員工在完成計劃工作目標(biāo)過程中伊人国产精品，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班計算，因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時日本黄色视频久久久，可申請加班亚洲日韩精品无码专区网站。

　　（2）員工加班應(yīng)提前在釘釘發(fā)起加班申請免费一级性爱片，部門負(fù)責(zé)人及以上領(lǐng)導(dǎo)審批同意后和孕妇疯狂作爱视频，備案到綜合管理部。如未履行上述程序亚洲黄色网址大全，視為自愿加班欧美色综合天天综合高清网，無加班補(bǔ)償。有效加班時間按照實際打卡時間為準(zhǔn)亚洲欧美日韩91AV。

　∥畚畚凼悠低�站色。�3）加班時間以1小時為最小計算單位，不足1小時的不計入加班時間天天日天天射天天操天天爽。中午休息時間不計算加班亚洲精品偷拍与自拍。加班時間不滿半小時的，不計国产黄色的女人精品中文字幕毛片在线；超過1小時不滿2小時的黄色网站中文字幕，按1.5小時計，滿2小時按2小時計欧美肏穴网，依此類推激情无码在线观看。

　　（4）副總監(jiān)及以上崗位享受總監(jiān)級別待遇人員99玖玖玖精品国产，因?qū)儆诟呒壒芾韻徫还�产精品对白交换，故不享有加班的福利待遇，但每月可享�?天帶薪事假福利国产特级毛片无码专区。（該事假不影響全勤獎）

　⊙侵薇�乳AAA无码专区。�5）投融、營銷享受傭金體系的員工不計入加班欧美老妇乱子BBBBBBBW。

　【�品射。�6）員工開會、培訓(xùn)在线视频亚洲、應(yīng)酬亚洲一级av一级无码毛片、出差期間不計加班永久免费AV无码动漫网站在线观看。

　　（7）員工因為自身工作安排需要延遲下班免费黄色视频醉网址，或工作時間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班免费看a在线，延遲的時間不計加班。

　　2.加班補(bǔ)償：

　」�内自拍AV在线。�1）平時零星加班以及法定假日91九色偷情自拍视频、周末加班或因公司項目的緊迫需要而統(tǒng)一強(qiáng)制性加班，原則上都采取調(diào)休的方式進(jìn)行補(bǔ)償欧美电影A片一区二区；

　」�产激情性爱。�2）加班可獲得同等時間的調(diào)休，調(diào)休時間最小以1天為單位起計人人看人人膜人人操，加班調(diào)休需在一年內(nèi)調(diào)休完畢日韩中美精品中文字幕视频，否則過期作廢，公司不予以補(bǔ)償精品国语国语刺激对白在线；

　⊙侵夼访廊蘸�区中文字幕。�3）有特別文件規(guī)定的部門，安排員工在法定節(jié)假日（五一国产无码精品一级片、國慶国产一级aⅴ无码免费、元旦、清明丰满的free毛茸茸的videos、端午日韩免费爱插摸视频、中秋、春節(jié)）加班囯产黄色在线视频，經(jīng)所在公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后可以采取發(fā)放加班費(fèi)的方式進(jìn)行補(bǔ)償a片免费在线观看视频，加班費(fèi)計算方法依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。享受加班工資后不再享受調(diào)休射黄视频在线观看。

　　四美女张开腿没内裤裸身视频无遮挡、假期規(guī)定

　　分為法定假期、病假日韩一级AAA片免费在线视频、事假黄片a欧美、婚假、喪假欧美日本网站、產(chǎn)假www.欧美性爱。com、工傷假、補(bǔ)休及年休假日韩欧美一级A片在线。

　」�产精品一在线观看。ㄒ唬┓ǘ�假期

　　1.公司按照《國家節(jié)假日放假辦法》和《勞動法》中的有關(guān)規(guī)定為員工提供相關(guān)假期。

　　2.女員工在婦女節(jié)（3月8日）可享受公眾假期（工資及全勤獎?wù)瞻l(fā)）0.5天97人人摸,人人操，如當(dāng)天公司組織休閑活動或遇休息日不另補(bǔ)假美女黄色国产网站。

　　（二）病假

　　1.因患病或非因工負(fù)傷淫荡丝袜美腿激情，需要停止工作醫(yī)療時a成黄视频免费看，向綜合管理部門提供醫(yī)院開具的休假證明，可享受帶薪病假国产家庭乱伦视频一区二区三区四区。

　　2.轉(zhuǎn)正員工每年可享受5天帶薪病假老熟妇喷水一区二区三区，超過5天，則按照日工資標(biāo)準(zhǔn)70%進(jìn)行核算扣減日韩性色一级A片。

　　3.不能享有上述全薪病假的員工欧美精品日韩国产一区原创色，前5天的病假工資按月基本工資的50%核發(fā)，超過5天在线小视频日韩，則按事假進(jìn)行核算AV免费播放网址。

　　4.病假憑鎮(zhèn)級以上醫(yī)院醫(yī)生開具的《疾病診斷證明書》原件申請，病假已到期而又未治愈者需再申請三级片亚洲网站，獲準(zhǔn)后方可續(xù)假国产a片一级毛片网站。

　　5.全年病假不能超過2個月，超過2個月的按事假處理欧美性爱亚洲有码。

　」�产美女一级A片操逼视频。ㄈ�）事假

　　1.員工因合理原因須要請假處理，本人按規(guī)定時間提前申請国产福利在线免费。請事假者青草视频在线观看免费视频公开，必須至少提前1個工作日申請，闡明原因美女裸体黄污18禁网站，經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假在线激情视频图，否則視為曠工。

　　2.事假為無薪假期国产a片精彩视频。一次連續(xù)請事假不得超過5天人av专门网站av，一年內(nèi)員工累計事假不得超過20天。

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　　1.在公司任職滿六個月（含試用期）員工領(lǐng)取結(jié)婚證書可享有婚假久久99热这里只有精品88。適齡結(jié)婚者可享有3天全薪婚假。

　　2.婚假憑《結(jié)婚證》申請欧美性爱88，需在領(lǐng)取結(jié)婚證書一年內(nèi)（以發(fā)證日期為準(zhǔn)）一次性休完国产亚洲第3页，過期不予補(bǔ)休。

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　　1.員工的直系親屬（指父母亚洲特黄毛片一级无码、配偶、子女、配偶父母等）不幸亡故国产交换精品视频一区，可享有全薪喪假3天欧美一级婬片A片免费手机版泡妞。

　　2.喪假期間全額發(fā)假期工資。不再另行核定路程假999国产视频。

　∪蘸�髙清无码专区AV。�六）產(chǎn)假、陪護(hù)假亚洲视频一区二区、哺乳假

　　1.產(chǎn)假

　　以上產(chǎn)假憑《準(zhǔn)生證》最新自拍视频、《出生證》等相關(guān)醫(yī)院證明申請；

　　2.男員工在其配偶生育期間可享有陪護(hù)假7天（須在孩子出生一個月內(nèi)休完）在线黄色视频国产。憑《準(zhǔn)生證》及《出生證》申請亚洲中文操女视频网站。

　　3.女員工生育后到小孩一周歲以內(nèi)，女員工每天可享受一小時的哺乳假A片无卡不码国产在线。

　　4.產(chǎn)假期間薪金按月基本工資及相應(yīng)勞動法規(guī)核發(fā)国产JIZZ在线观看，不享受其他福利待遇。

　≡谙吖劭赐�站毛片。ㄆ撸┕�傷假

　　1.員工在工作期間因工受傷欧美视频免费第二页，治療和休養(yǎng)期間可以享受工傷假。員工發(fā)生工傷事故后国产全黄A一级毛片视大学生宿舍，應(yīng)第一時間到指定醫(yī)院就診超碰人人国产精品，并在8小時內(nèi)報所在部門負(fù)責(zé)人及綜合管理部；重大傷亡事故（包括急性中毒）除將傷者立即送就近醫(yī)院治療外8050午夜网国产一级，要保護(hù)好現(xiàn)場亚洲第八页。

　　2.員工請工傷假須提供工傷鑒定書、醫(yī)院開具的休假證明爱爱视频网址大全外国、病歷伊人久久五月丁香综合中文亚洲、費(fèi)用發(fā)票等明細(xì)材料原件。

　　3.工傷經(jīng)確認(rèn)后黄色视屏品爱网，具體休假及假期待遇按相關(guān)勞動法規(guī)執(zhí)行思思热视频在线精品视频。

　　（八）補(bǔ)休

　　1.加班需事前在釘釘發(fā)起加班申請亚洲国产欧洲中文字幕，經(jīng)直接上級男女互搞黄色网站、部門第一負(fù)責(zé)人審批確認(rèn)方可視為加班，并作為補(bǔ)休或加班憑證亚洲视频人人干。員工如對上月加班統(tǒng)計有異議日韩网络福利直播网站，必須在30天內(nèi)以書面形式向部門提出，否則視為認(rèn)同成人网站日韩在线视频观看网址。

　　2.員工申請補(bǔ)休時需憑釘釘加班時間填寫《補(bǔ)休申請表》呦呦网，經(jīng)審批后方可休假。

　　（九）年休假

　　1古代一级无遮A级毛片久久、員工入職滿一年時免费黄色在线网站91，可享受年假，當(dāng)年的年假計算方法為：（當(dāng)年開始計算年假的日期至當(dāng)年底的.天數(shù)÷當(dāng)年總天數(shù)）×應(yīng)休年假天數(shù)99热精品免费，四舍五入之后即為當(dāng)年年休假天數(shù)我色国产综合，如下表所示:

　∪蘸�欧美一区二区在线。�1）年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排精品,黄片,一区,二区，也可以分段安排，不跨年度安排午夜福利性爱网站；若當(dāng)年未使用完畢欧美国产综合，可申請延遲至次年2月28日前，逾期不申請安排的人人鲁人人干人人操，不得年度累積线黄片儿。，視為放棄；

　」�产原创在线导航视频在线观看网站。�2）未休年假可以抵扣病假本地自拍日韩在线播放网站视频、事假；

　　2WWW、884aa、工齡計算

　　以員工本人提供的社會保險繳納證明污黄男男视频、個人所得稅APP任職履歷信息證明或其他能證明有效工作年限的文件為準(zhǔn)。

　　3.員工在當(dāng)年有下列情形之一的最新色黄色网址，不可享有當(dāng)年的年休假人人艹人人艹，如在當(dāng)年已可享有帶薪年休假后，再出現(xiàn)以下情形的亚洲综合网色五月，則在下一年度不再給予年休假：員工請事假累計20天以上的加勒比在线观看视频，請病假累計2個月以上；

　　4.年休假不包含公休日及法定節(jié)假日,具體時間安排可根據(jù)員工的意愿狠狠婷婷五月综合，在不影響工作的前提下日韩x网站，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意合理安排年休，不能先休假在线青草草永久视频免费播放，后補(bǔ)假單www.日本淫乱。

　　三、請假流程

　≡谙吖劭椿破�视频免费。ㄒ唬┱埣夙毺崆霸卺斸敯l(fā)起調(diào)休申請欧美爱B视频，按流程報批，經(jīng)審批同意后方可休假：

　　1.假期必須由員工本人申請国语自产啪啪九色，最小休假單位為0.5天国产91在线播放。

　　2.公司及各下屬項目公司部門負(fù)責(zé)人以下的假期須向部門負(fù)責(zé)人申請、各分管領(lǐng)導(dǎo)審核、綜合管理部審批后方可休假中文一区二区性爱。

　　3.公司部門負(fù)責(zé)人及以上人員的假期須向分管領(lǐng)導(dǎo)申請黄色视频免费观看一区二区，經(jīng)綜合管理部審核、總經(jīng)理審批后人妻系统无码专区久久五月天，方可休假日批国产。

　　（二）騙取假期或提供虛假證明者欧美AAAA片中文字幕，一經(jīng)查實黄色视频大全网站大全网站大全网站大全，按嚴(yán)重違紀(jì)處理。

　∪毡�42999性爱A片在线。ㄈ�）除法定假期和工傷假外人人操人人奸人人干，任何其他類別的假期都需事前向部門申請并獲終審人（或授權(quán)人）批準(zhǔn)方可休假，緊急情況下（如突發(fā)疾病等）不能事前辦理請假手續(xù)的http://wwW.色色.com，應(yīng)在上班時間前電話向部門負(fù)責(zé)人申請欧美精品视频网站，獲準(zhǔn)后在上班當(dāng)日第一時間補(bǔ)辦手續(xù)。

　」�产精品第一夜不卡丝袜。ㄋ模┎〖倌愣�的二区国产、婚假、喪假又粗又长的黄A片无码视频、產(chǎn)假欧美欧美视频a√在线、年休假、補(bǔ)休等需提供相應(yīng)證明的卡通动漫综合图区第1页，申請假期時必須將證明附上大黄色视频试看60秒毛片，綜合管理部可根據(jù)需要核查原件。無法在申請假期時提供的黄色视频9999，可在本月上交考勤報表前補(bǔ)交日韩精品自拍欧美在线观看网站。

　　（五）假期超過7天（不含）的国产强奸视频大全，原則上必須提前7個工作日申請免费无遮挡毛片中文字幕视频。

　　（六）各類假期均須按獲批準(zhǔn)的《假期申請表》上所申請的日期休假九色911最新地址。若因特殊原因不需休假時亚洲中文AⅤ中文字幕在线，應(yīng)提前1個工作日申請銷假，否則視為已休假看片人人操。

　　第九節(jié)勞動關(guān)系管理

　　一6080免费毛片在线播放、勞動合同管理原則

　　（一）訂立勞動合同將遵守平等自愿在线超碰在线、協(xié)商一致的原則国产熟女丝袜视频一区草草影院，遵守國家法律和行政法規(guī)的規(guī)定持级A片持黄片。

　　（二）公司與員工須嚴(yán)格履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)在线A片中文亚洲，雙方經(jīng)協(xié)商一致亚洲国产青春福利，可以變更或者解除勞動合同。

　　二五月天天久久综合、勞動合同及其他協(xié)議文本

　』粕�网站免费看看。ㄒ唬﹦趧雍贤�及其他協(xié)議文本內(nèi)容由綜管部征求公司法律顧問意見后統(tǒng)一確定。若因特殊原因（如當(dāng)?shù)貏趧硬块T鑒定需要）需要修改部分條款的可以看性爱视频的网站，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行正在播放麻豆国产AV。

　　（二）各項目公司綜合管理部負(fù)責(zé)所屬公司員工勞動合同的使用人人色人人干、簽訂黄色视频无码在线、保存與續(xù)簽等管理工作，公司綜合管理部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行欧美的天堂wwwwww。

　　三、勞動合同初簽

　�igao网。ㄒ唬┬聠T工在辦理完入職手續(xù)国产乱伦熟女视频、交齊入職材料當(dāng)日，與公司簽訂書面《勞動合同》一免费级做a爰片久久毛片A片。

　　1.新入職的總監(jiān)級及以上人員欧美日韩性爱成，首次簽訂合同的期限為3年，試用期為3個月国产无码视频麻豆。其他員工午夜福利国产a，首次簽訂合同的期限為2年，試用期為2個月欧美特黄特级作爱大片www。

　　2.對于特殊情況需要約定其他合同期及試用期的无码不卡在线观看网站视频，需報綜管部批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　∨访佬晕缫垢＠�。ǘ�）未畢業(yè)的優(yōu)秀學(xué)生在公司實習(xí)期間在线观看国产美乳视频网站大全免费，不簽訂《勞動合同》，簽訂《實習(xí)協(xié)議》91精品综合欧美在线，待其取得畢業(yè)證后簽訂《勞動合同》思思精品视频导航。

　　（三）滿55周歲的女員工亚洲,日韩,国产第一区二区、滿60周歲的男員工愿意繼續(xù)在公司工作免费女自慰喷白浆自慰网站，簽訂《聘用協(xié)議》。

　　四国内自拍第十六页日韩在线观看、勞動合同的履行與變更

　∫磺�高清精品视频在线观看。ㄒ唬┕�司變更名稱免费黄色网站视、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項成品直播大全免费观看网站视频下载，不影響勞動合同及其附件的履行國產無碼色視頻在線。

　　（二）公司發(fā)生合并或者分立等情況毛片无毒不卡，原勞動合同繼續(xù)有效AAAAAAAAA欧美A片，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的公司繼續(xù)履行。

　」�产精品女视频一区二区。ㄈ�）有下列情形之一的伊人欧美在线视频免费版观看网址，應(yīng)當(dāng)及時變更勞動合同書或附件的相關(guān)內(nèi)容：

　　1.員工的姓名、有效身份證件號碼免费看黄色A网站、住址等個人信息發(fā)生改變的久久99精品国产；

　　2.訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化時国产福利不卡免费视频在线观看，勞動合同應(yīng)變更相應(yīng)內(nèi)容一级毛片无毒不卡直接观看。

　　3.勞動合同期內(nèi)，因客觀情況發(fā)生重大變化（如公司分立日韩精品成人网页在线观看视频网站、合資高清在线不卡色美女视频、合并、兼并韩国AAA片、轉(zhuǎn)（改）制中文无码乱人伦中文视频乱码、跨地區(qū)搬遷、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)或者進(jìn)行重大技術(shù)改造国产欧美福利精品，致使勞動合同所確定的工作崗位消失）精品久久久久久久久久久图片，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致欧美操逼黄色网占，可對勞動合同相關(guān)內(nèi)容作相應(yīng)變更国产按摩全黄A一级毛片视频，由綜合管理部發(fā)送《變更勞動合同通知書》，并按時完成簽訂在线看片黄。經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議在线观看视频日韩精品，勞動合同解除，由綜合管理部發(fā)送《終止/解除勞動合同通知書》涩涩的视频在线观看，并按時完成簽訂欧美激情日日噜一片黄。

　　4.變更后的勞動合同文本由公司和勞動者各執(zhí)一份。

　　5.員工在公司內(nèi)部調(diào)動的无码激情免费视在线观看，無須重新簽訂勞動合同18岁以上禁止看的污视频在线观看，但應(yīng)在合同變更中記載崗位、工資變動情況欧美日屄。

　　6.員工跨公司調(diào)動的九九这里有精彩视频，應(yīng)與調(diào)入單位重新簽訂勞動合同桃色阁AⅤ网站，并與原單位辦理勞動合同解除或終止手續(xù)；員工跨公司調(diào)動重新簽訂勞動合同的期限不得短于原勞動合同未履行期限精品中文亚洲字幕。

　　五久久久久久网视频、勞動合同續(xù)訂

　　（一）合同期滿前45天一级做a爰黑人有硬又粗，由綜合管理部發(fā)起《勞動合同續(xù)簽審批表》妓女www，進(jìn)行內(nèi)部簽批。意見一致后国产醉酒迷奷系列在线图片，提前30天征求員工本人續(xù)簽合同意向黑人超级吊大视频。

　　（二）獲準(zhǔn)續(xù)簽的久久婷婷一级婬片A片AAA野外，由綜合管理部于勞動合同期滿前30天向其送達(dá)《勞動合同續(xù)簽通知書》欧美黄色动作网站，勞動者需書面明確表示續(xù)簽合同意見，并根據(jù)通知書約定的日期一级人射，交回綜合管理部亚州欧美性爱视频。

　　（三）綜合管理部收到通知書后99r热视频在线，雙方續(xù)訂勞動合同台湾性色HD性色AV。員工同意續(xù)簽的應(yīng)最遲在合同期滿前5日內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)，超出規(guī)定時間內(nèi)未做出答復(fù)的按其不再與公司續(xù)簽合同辦理体验区无码120秒免费。

　　（四）因公司原因不予續(xù)簽勞動合同人員欧美丰满熟妇xxxx性,，公司須說明不再續(xù)簽原因色色色色色毛片，并依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)辦理。

　　六狠狠久久噜噜老熟女、勞動合同解除與終止

　」�产区黄A片精品视频大。ㄒ唬﹩T工要求與公司解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式提出申請女人16A片毛片，公司應(yīng)當(dāng)在收到書面申請30日內(nèi)提出處理意見（試用期內(nèi)提前3天）国产v日产v欧美v韩国视频。

　　（二）公司與員工解除勞動合同偷拍区图片区综合图区第一页，應(yīng)當(dāng)提前30日（試用期內(nèi)提前3天）送達(dá)《終止/解除勞動合同通知書》給員工本人午夜看国产一区二区三区奸逼黄片，并按照法律、法規(guī)黄色视频www在线、規(guī)章規(guī)定的程序辦理解除勞動合同的手續(xù)国产高清欧美日韩。

　　（三）有下列情形之一的在线日韩成人电视免费观看网站，勞動合同即行終止：

　　1.勞動合同期滿的用力插视频爽；

　　2.勞動合同中約定的終止條件出現(xiàn)的91三级电影；

　　3.勞動爭議仲裁委員會或者人民法院裁(判)決終止勞動合同的；

　　4.員工達(dá)到法定退休年齡的（外部特聘和內(nèi)部返聘的除外）;

　　5.訂立合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化免费A级毛片观看网站，勞動合同無法繼續(xù)履行2011国产精品自拍，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，勞動合同解除欧美性生活电影院。

　　6.法律91免费观看在线观看入口网址、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形超碰啪啪黄色一级网站。

　　7.勞動合同終止條件出現(xiàn)bjxgmmz.com，但員工在醫(yī)療期或者女職工在孕期、產(chǎn)期_级大黄片、哺乳期的www婷婷色开心，公司不得終止勞動合同。

　　8.員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病日韩黄色网站大全免费，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)自拍日韩制服丝袜诱惑视频，喪失(工傷鑒定1-4級)或部分喪失勞動能力的（鑒定5-6級)，單位不能終止久久无码精品一级A片、解除勞動合同爽摸碰爽视频在线。

　　七、勞動合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

　　違約責(zé)任：

　　1.員工違反《勞動合同法》或勞動合同的約定解除勞動合同免费在线观看的黄片，對公司造成損失的年轻国产一级黄片，員工應(yīng)賠償相應(yīng)損失。

　　2.員工與公司簽訂勞動合同時国产自产一区c在线，須向公司保證不存在與其他任何單位存在未解除勞動合同的情況一级片免费网站，若因員工存在與第三方的勞動合同而引起勞動糾紛或經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任的，由員工承擔(dān)全部責(zé)任草国产视频，公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任黄页网址在线。

　　八、勞動合同的管理與保存

　」阍�瓜温。ㄒ唬┚C合管理部負(fù)責(zé)勞動合同的管理96在线精品视频免费观看，建立各種合同臺賬，辦理并記錄勞動合同的簽訂日本在线一级特黄aa大片免费、續(xù)訂又大又粗的黄色视频、變更、解除及終止等具體工作国产午夜福利在线对白，并負(fù)責(zé)檢查崗位聘任協(xié)議執(zhí)行情況www.天堂网av，協(xié)助處理勞動爭議。

　」�产迷晕暴力玩弄网站。ǘ�）公司對已經(jīng)解除或終止勞動合同的文本應(yīng)至少保存3年午夜免费在线污视频一区二区三区。

　　九国产怡红院、勞動合同爭議

　　（一）勞動合同雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議成人免费在线观看网址视频，按國務(wù)院《中華人民共和國勞動爭議處理條例》人人玩人人看人人靠,人人想人人操人人、勞動保障部有關(guān)規(guī)定和《勞動爭議調(diào)解規(guī)則》辦理。

　∨访廊蘸玜√播放三区。ǘ�）因辭退国产欧美黄色、開除等發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可自公司公布處理決定之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請AAAAAA片毛片，如對仲裁結(jié)果不服九九r视频，可自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　第十節(jié)人事檔案管理制度

　　一亚洲精品二区中文字幕、總則

　�A片β片毛片免费视频。ㄒ唬┠康模簽橛行У貙�員工人事檔案進(jìn)行妥善保管，維護(hù)人事檔案資料的完整性操一操在线，同時為更有效地規(guī)避和控制企業(yè)勞動用工風(fēng)險91视讯亚洲一二三区，特制定本規(guī)定。

　∶夥袮V黄片。ǘ�）歸檔范圍

　　公司全體員工的個人檔案（入職檔案强奸a片久久a、培訓(xùn)檔案、績效管理檔案一区无码在线、離職檔案）未满十八18禁止观看网站、統(tǒng)計資料、勞動工資影音先锋操逼网、人事任免通告91看片婬黄大片涩爱、決定、委托書免费无码又爽又刺激A片涩涩、協(xié)議、合同啊使劲c我高清在线观看、通知等具有參考價值的文件資料超碰人妻久久。

　　二、檔案管理員職責(zé)

　　由綜合管理部專人負(fù)責(zé)保管員工人事檔案影音先锋熟女AV下载电影，收集欧美一级婬片日本高清视、鑒別和整理人事檔案資料，保證公司所有員工的檔案原始資料和文件齊全完整久草高清巨乳、安全保密和使用方便国产精品毛片无码,啦啦啦。

　　三、人事檔案管理內(nèi)容

　�5060网午夜一级毛片免费视频。ㄒ唬﹩T工入職檔案

　　1自拍日韩葡萄影院在线观看免费视频、個人簡歷在线视频99re、履歷；

　　299久久国产精品无码免费、員工職位申請表（需確保該表格的完整性日韩18禁图片区综合，包括申請人簽名、用人部門及綜合管理部初試及復(fù)試意見免费黄色网业大全、公司相關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)審批簽字）日韩精品娱乐在线观看网站免费；

　　3、身份證黄片69、學(xué)歷證国产欧美亚洲另类第三十页、學(xué)位證、職稱證91夜色精品国产网站、資格證等相關(guān)證件復(fù)印件国产激情视频久久久，近期一寸免冠彩照2張；

　　4天天日天天操天天日、原公司離職證明原件国产在线无码色视频；

　　5、近半年內(nèi)區(qū)級以上醫(yī)院的入職體檢報告原件（含肝功能欧美A片播放、胸透超乳爆乳在线观看免费、乙肝兩對半）；

　　6亚洲区欧美性爱、勞動合同日韩性网站、保密合同及其它各類合同、協(xié)議一级黄色视频无码A片；

　　7中文精品日韩欧美在线观看免费、經(jīng)公司審批完畢的員工異動文件（如：轉(zhuǎn)正、調(diào)動爱搞网站无遮挡、調(diào)薪小黄片A片、晉升、降職等）欧美一级作爱片。

　∪毡狙侵薰�产精品麻豆www。ǘ�）員工培訓(xùn)檔案

　　1、培訓(xùn)通知日韩美美女综合视频；2欧美一级A片一级黑人、培訓(xùn)簽到表；3被操高潮内射免费视频、培訓(xùn)總結(jié)報告（或考評結(jié)果）亚洲中文字幕人成；4、派出培訓(xùn)審批表；5黄色视频在线免费观看欢迎你、員工外派培訓(xùn)合同国产精品裸体视频；6、外出培訓(xùn)反饋表（證書原件）国产1在线观看；7jizzzzzzz国产、員工培訓(xùn)統(tǒng)計表。

　∨访兰で橐磺�二区三区。ㄈ�）績效管理檔案

　　將員工績效考核的相關(guān)文件資料按月歸檔AAA级片免费小视频。

　　（四）員工離職檔案

　　員工離職包括員工與公司解除（終止）勞動關(guān)系日本黃色A片三級三級三級免费看、退休黄色在线免费交配视频、死亡等情形。

　　1爽爽爽无码a片在线观看、員工離職申請表男人的视屏超碰在线；2、員工離職會簽表：3国产一级a片精品久久、員工離職證明（離職員工簽名）日韩欧美女自拍图片大全集高清视频。

　　四、人事檔案管理相關(guān)規(guī)定

　�www看黄网站www。ㄒ唬┗�礎(chǔ)管理

　　1免费无码动漫AⅤ片在线观看、原則：分類標(biāo)準(zhǔn)、歸檔及時在线看国产v黄、排列有序5555在线免费观看555夜色或66、層次清楚、整理規(guī)范不卡av在线播放。

　　2女人自慰喷潮高清AV毛片、員工入職前，綜合管理部應(yīng)對人事檔案資料的真實性A一级电影国产精品无码一本、有效性進(jìn)行核查igao视频，如有虛假，可不予錄用或解聘處理片黄色国产毛片。

　　3巨大黑人极品video中国、人事檔案按員工入司時間分類編號存檔，按在職人員插进入视频、離職人員進(jìn)行整理，并在檔案袋上填寫各類人事資料的名稱及對檔案袋按員工工號進(jìn)行順序存放性爱视频在线免费观看。

　　491影久久久、當(dāng)在職員工的基本檔案資料有變動時（如學(xué)歷變動、身份證號碼變動、個人技術(shù)職稱變動亚洲最大黄色网站在线观看视频在线观看免费、婚姻狀況變動等）天堂日韩无码，應(yīng)及時將相關(guān)資料復(fù)印交綜合管理部歸檔，原件當(dāng)場查驗小黄片女生丝袜视频。

　　5爱搞在线观看、調(diào)動入公司的員工，應(yīng)在辦理手續(xù)同時調(diào)閱檔案欧美性爱日，在其報到一個月內(nèi)立檔黄片一级欧美，并按公司檔案管理原則進(jìn)行編號歸檔。

　　6色哟哟最新网站入口、對員工進(jìn)行考察日韩精品毛色视频在线播放网站、考核、培訓(xùn)猛男好爽好爽男人天堂、獎懲等形成的文件資料要及時收集人人操人人插人人搞、整理立卷，保持檔案的完整久久不用播放器的一级片。立卷歸檔的文件資料必須認(rèn)真鑒別国产白领诱惑在线观看视频，保證資料的真實、文字清楚十八岁以下禁看黄、手續(xù)齊備又黄又高潮水又多的视频。所有歸檔的文件資料須經(jīng)公司審批蓋章或本人簽字，應(yīng)在蓋章（含騎縫章）国产精品一区二区亚洲日韩在线、簽字后歸檔黄色在线视频免费。

　　7、員工離職檔案每月清查久操精品在线，另外存檔欧美性爱黑白配，檔案保存原則上3年后方可銷毀（高管及核心技術(shù)人員保管至該員工離職5年止）。

　　8亚洲激情图库专区、檔案應(yīng)按編號順序入柜上鎖存放在线观看的av网站，檔案袋編號應(yīng)與員工編號（員工工號）一致，防止重名重姓員工檔案資料入檔交叉欧美日韩一区二区三区在线观看，發(fā)生錯誤淫淫综合网。

　　（二）檔案的查日韩AA黄片、借閱

　　1在线天堂www在线.中文欧美、公司各部門因工作需要查、借閱人事檔案99re5久久在热线播放，須填寫《借閱人事檔案申請表》深夜福利网站，并經(jīng)綜合管理部負(fù)責(zé)任人簽批后方可辦理。

　　2、任何單位一般不得跨部門查五月婷婷丁香网、借閱人事檔案中国熟妇乱XXXXX，下級員工不得查、借閱上級員工人事檔案999免费国产，特殊情況下經(jīng)綜合管理部負(fù)責(zé)人簽批后方可辦理亚洲欧美一区二区啪啪啪。

　　3、公司級領(lǐng)導(dǎo)最新偷窥盗摄wang网、綜合管理部可直接通過檔案管理員辦理借閱手續(xù)91热在线视频观看。

　　4、所有經(jīng)批準(zhǔn)后借閱出去的人事檔案需于借閱的三天之內(nèi)歸還（特殊情況可延長期限）国产免费A片在线网址。對借閱后到期未還者色先锋先锋影音AV资源站、歸還破損、私自復(fù)印檔案者欧美一级婬片人妻欧美大片百度、遺失者依檔案管理的相關(guān)規(guī)定處理亚洲视频在线观看第五区。

　　5、外單位來公司查閱檔案時:人人爱人人操，必須持蓋公章的單位介紹信久久老司机亚洲精品福利网站，經(jīng)綜合管理部分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可查閱永久黄网站色视频观看免费。

　　6欧美一级aa高清大片在线同性、檔案管理員應(yīng)做好查、借閱登記免费A片人成视频在线观看网站，并在《人事檔案借閱登記本》簽字登記国产欧美黄片在线看最新款。

　　第十一節(jié)薪酬保密管理規(guī)定

　　一、總則

　∮谰妹�片在线看。ㄒ唬┠康模簽榧訌�(qiáng)公司薪酬保密工作igao13.com，確保員工薪資信息不外泄，維護(hù)公司和員工權(quán)益午夜日韩福在线播放，特制定本規(guī)定欧美喷浆。

　　（二）適用范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工色色的五月天。

　　二免费可以直接看黄视频网站、薪酬保密管理政策

　　（一）薪酬管理采取保密政策91人妻大绿帽子论坛。公司薪酬制度和激勵辦法在公司內(nèi)部公開在线无码国产观看播放网址，但對公司設(shè)定的各職級薪酬標(biāo)準(zhǔn)、員工個人薪酬標(biāo)準(zhǔn)精品aa视频在线、員工激勵獎金標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格保密日韩一级视频免费播放。

　∪蘸�清纯无码自拍视频网站。ǘ�）綜合管理部負(fù)責(zé)進(jìn)行公司整體薪酬政策的宣導(dǎo)。

　“拿盼缫共宀逋�。ㄈ�）員工本人薪酬信息，統(tǒng)一由綜合管理部進(jìn)行解釋91福利视频导航一区二区、溝通和管理在线观看黄毛片，其他部門和個人無權(quán)對薪酬進(jìn)行解釋。

　　三男人禁黄色视频、薪酬管理內(nèi)容和責(zé)任

　“　�…慢点插。ㄒ唬﹩T工薪酬管理內(nèi)容包括：定薪、薪酬調(diào)整免费最婬荡的毛片18以下禁止、薪酬核算国产精品一二三四五专区、員工勞動合同簽定、員工轉(zhuǎn)正欧美性爱一级免费看、人事檔案管理以及其他所有涉及薪資數(shù)據(jù)的文件資料欧日黄片。

　　（二）薪酬管理責(zé)任人是指參與薪資擬定亚洲A级片中文字幕在线观看、調(diào)整草草操视频、審核、審批国产精品香蕉在线的人、核算国产精品萌妹子6人美女毛片视频一区二区、發(fā)放、調(diào)閱色久综合在线、保管等薪資作業(yè)過程的人員www.91久久。

　　四、薪酬保密規(guī)定

　∨�人18毛片九区毛片。ㄒ唬┕�司所有員工均負(fù)有保守薪酬秘密的義務(wù)2021最新韩国三级理论电影。員工不得在任何公共或私人場所談?wù)撈渌麊T工的薪資信息或?qū)⒆约旱男劫Y信息泄露給他人。若員工本人對自己的薪資有疑異精品日韩大片观看视频在线观看，可直接咨詢綜合管理部負(fù)責(zé)人黄色视频网在线观看。

　　（二）各薪酬管理責(zé)任人久久人人摸人人搞，對所接觸的薪酬數(shù)據(jù)及資料負(fù)有保密責(zé)任国内自拍第十六页日韩在线观看视频，不得以任何形式對外透露或在任何場合談?wù)撆c薪酬有關(guān)的事宜。

　�97欧美激情超碰一区二区。ㄈ�）公司總經(jīng)理欧美丰满熟妇XXXX性群菊、綜合管理部及財務(wù)管理部等相關(guān)薪酬責(zé)任人，除知曉所管轄范圍的員工薪資信息外无码国产乱人伦偷精品视频，不得越權(quán)向公司相關(guān)部門或人員詢問其他人員的薪資信息一级欧美一级在线。

　∨访纖wwcomm。ㄋ模┢渌�因工作原因了解到員工薪資信息的人員，不得以任何形式對外透露国产精品秒播无毒不卡，或者向綜合管理欧美爱视频、財務(wù)管理部門打探工作事項范圍外人員的薪資信息。

　」�产系列第一页。ㄎ澹┧�有薪酬管理責(zé)任人www.99riav24.com，必須簽訂保密協(xié)議。

　　五对白露脸视频一区二区在线、薪酬保密操作細(xì)則

　∪毡�619视频网站www。ㄒ唬┓采婕皢T工薪資的文件資料，如《職位申請表》超碰在线最新地址、《勞動合同》伊人中文字幕中文无码、《職級調(diào)整審批表》、《員工異動表》等日本黄页网，須各部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行簽字確定的色哟哟一区二区，一律不得體現(xiàn)薪酬，各部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確定后av拍毛片自拍，方由人事經(jīng)理填上薪酬免费精品国产自产拍在线观。

　　（二）凡涉及員工薪資的日常人事管理工作不卡的免费淫秽视频，如員工定薪亚洲欧美日韩国产综合在线一区、員工薪酬調(diào)整、人事報表制作强奸网址、員工勞動合同簽定超碰观看欧美、員工轉(zhuǎn)正、人事檔案管理等最新国产色，以及其他涉及員工薪酬的文件浮力黄毛片一级播放，公司統(tǒng)一由人事經(jīng)理（或指定的專人）負(fù)責(zé)跟進(jìn)處理以及歸檔保管。

　」�产精品久久久厕所偷窥盗摄。ㄈ�）綜合管理部和財務(wù)管理部相關(guān)薪酬責(zé)任人亚洲综合第三页，在制作薪資報表時，不允許其他人員旁觀中文无码在线视频伊人。離開桌位時激情国产手机视频在线观看，不得將薪酬表和相關(guān)的薪酬資料攤放在桌面上，必須放進(jìn)抽屜收妥久久久轮奸视频，以免他人翻閱日韩精品爆乳蜜桃视频在线，并關(guān)閉打開的電腦文檔。

　」�产精品日韩在线观看最大。ㄋ模┧�有涉及薪酬數(shù)據(jù)的電子文件必須加密一级在线免费WWw，文檔必須放抽屜加鎖国产a黄色，以防泄密。

　』粕�网站网址入口。ㄎ澹┫嚓P(guān)薪酬責(zé)任人呈報薪酬報表或涉及薪資的文件給上級領(lǐng)導(dǎo)審批WWWxxⅹCOM，必須以密封的形式親自送達(dá)。

　�97碰碰碰人妻无码视频野外。�六）員工對薪酬如有疑問少妇31p，須向綜合管理部或財務(wù)部查詢具體薪資情況時，綜合管理部或財務(wù)部相關(guān)人員只允許提供其個人薪酬情況全免国内国外A片，與其無關(guān)的薪酬情況一律不得顯示給查詢?nèi)恕?/p>

　　（七）相關(guān)薪酬責(zé)任人離職或調(diào)動工作時色噜噜噜一二三区，在其辦妥交接手續(xù)后玖性殴美，綜合管理部應(yīng)及時刪除其電腦里所有涉及薪酬的電子文檔；其他文件資料應(yīng)及時進(jìn)行清理或移交給接替的薪酬責(zé)任人66夜色。

　　六手机看片人人干日韩不卡z、處罰措施

　　（一）薪酬責(zé)任人員違反薪酬保密規(guī)定的日韩www色在线视频，一經(jīng)查實色玖玖在线，按簽定的《保密協(xié)議》規(guī)定予以處理，情節(jié)嚴(yán)重者亚洲欧美日韩视频一区，即時辭退且不獲任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償高潮毛片无遮挡高清视频播放。

　　（二）其他員工如有下述行為：打聽爱情岛亚洲品质自拍网址进入入口、議論日本乱伦精品网、攀比薪酬，向他人透露本人薪酬信息影音先锋在线观看资源网、泄露公司或員工薪酬信息等超碰av在线免费观看，將視情節(jié)輕重給予扣除其當(dāng)月薪酬、降級降薪或解除勞動關(guān)系且不獲任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)忍幜Paaaa日韩。

　　第十二節(jié)老帶新傳幫帶管理制度

　　一视频黄页大全、總則

　　（一）目的：為適應(yīng)公司人才發(fā)展的需要久草av电影一区，進(jìn)一步加強(qiáng)對新員工的開發(fā)和管理欧美午夜aaaaaa，引導(dǎo)幫助新員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計，激發(fā)新員工立足崗位成才的積極性www久久99～com，同時培養(yǎng)老員工業(yè)務(wù)理論水平和培訓(xùn)能力H视频在线观看免费网站，創(chuàng)造競爭好學(xué)氛圍，公司特制定“老帶新傳幫帶”管理制度影音先锋欧美性爱资源网。

　」�产精品无码免费观在线。ǘ�）定義：“老帶新傳幫帶”是各部門入職較早員工對剛?cè)肼殕T工国产午夜久久青草网站、經(jīng)驗豐富員工對經(jīng)驗相對欠缺員工等各種情況下的員工之間關(guān)于文化知識、工作技能国产亚洲中文一区二区在线观看、經(jīng)驗經(jīng)歷等方面的指導(dǎo)和交流170黄色网站www。

　　（三）適用范圍：

　　1亚洲一区网址、適用于公司全體員工人人夜夜揉r精品国产。

　　2、公司領(lǐng)導(dǎo)青春小仙女jk白丝喷白浆、部門總監(jiān)黄片AA片播放久久久，是“老帶新傳幫帶”的直接督導(dǎo)及實施者。

　　二免费视频A片在线、組織實施

　」�产在线黄色网站。ㄒ唬┚C合管理部負(fù)責(zé)“老帶新傳幫帶”工作的統(tǒng)籌安排部署，定期對所屬各下屬項目公司傳幫帶工作落實情況進(jìn)行檢查国产原创福利、督促和指導(dǎo)费一级无码婬片A片AAA毛片；

　　（二）各下屬項目公司綜合管理部負(fù)責(zé)“老帶新傳幫帶”日常工作的組織實施欧美又色又爽又黄的视频。

　　三国产网站视频、“老帶新傳幫帶”師傅需具備的條件

　　（一）“老帶新傳幫帶”師傅須具備以下條件：

　　1看黄一级a片网站、認(rèn)同企業(yè)價值觀亚洲成熟，嚴(yán)于律己，為人公道正派且樂于助人欧美乱伦视频网站；

　　2国产福利在线观看、熟悉公司各項規(guī)章制度，具有較高的綜合素質(zhì)和理論水平视频高清在线看日韩精品免费；

　　3国产亚洲日韩精品超碰、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)技能和工作能力，有豐富的實踐經(jīng)驗和閱歷欧美性爱网站地址；

　　4午夜a一级毛片视频网站在线免费观看、有良好的職業(yè)素養(yǎng)，工作熱情高欧美偷拍视频xxxx，溝通能力好老熟妇伦乱一区二区；

　　5、對曾被評為公司“優(yōu)秀員工”或受公司其他嘉獎的人員優(yōu)先人人摸时时操天天爽人人插。

　∶夥補v黄色录像免费的黄色录像。ǘ�）有下列情況之一的不適合繼續(xù)做新員工傳幫帶師傅：

　　1、被發(fā)現(xiàn)有重大違規(guī)違紀(jì)行為一级黃色视频一区二区三区；

　　2自拍偷拍亚洲精品、發(fā)現(xiàn)新員工有違規(guī)違紀(jì)行為時不及時勸阻一级aa片视频、說服教育；

　　3国产日韩欧美主播、對新員工的違規(guī)違紀(jì)行為隱瞞不報亚洲欧美国产色图，甚至相互包庇；

　　499久久播放视频、在新員工中散布有損公司形象日韩三级中文字幕、不利于公司團(tuán)結(jié)穩(wěn)定的謠言；

　　599色免费看视频、違反其他公司規(guī)定国产精品久久久久精品三级一区，給新員工帶來負(fù)面影響的。

　　四无码观看黄三级网站、傳幫帶內(nèi)容

　∽耘呐�生裸体自慰。ㄒ唬┢髽I(yè)文化

　　1、介紹新員工認(rèn)識部門及公司員工欧美精品午夜一级，安排相應(yīng)的辦公位置及辦公用品，帶領(lǐng)參觀并介紹公司組織架構(gòu)和各部門分布无码毛片视频在线看，入職當(dāng)天與新員工在食堂共進(jìn)午餐/晚餐91超碰人人操；

　　2、向新員工介紹及解釋公司的相關(guān)規(guī)章制度人人干人人操黄色，指導(dǎo)新員工操作相關(guān)辦公系統(tǒng)九色9se在线视频，加快新員工對公司管理模式的融入速度。

　∨访腊�爱视频一区二区。ǘ�）工作指導(dǎo)

　　1香蕉在线视频观看、指導(dǎo)新員工掌握本崗位的工作內(nèi)容、工作流程亚洲欧美日韩色图、工作對接人及對接方式国产精品久久九九免费视频，并適當(dāng)進(jìn)行日常工作的優(yōu)化和新員工的問題答疑；

　　2男女无遮挡性爱视频、遵循指導(dǎo)五部曲：師傅做給徒弟看→師傅徒弟合做→師傅看著徒弟做→師傅糾正徒弟做→師傅要求徒弟重復(fù)做亚洲v欧美v日韩Ⅴ中文字幕，并在指導(dǎo)過程中傳授自身心得；

　　32020精品极品国产色在观看、定時查看新員工的“月工作總結(jié)”（詳見附件一）99超碰碰，對完成較好和有進(jìn)步的地方予以肯定和表揚(yáng)，對薄弱點進(jìn)行評估88888888视频欧美、指導(dǎo)自拍人人爱人人操，并給出學(xué)習(xí)方向，制定合理的學(xué)習(xí)計劃可观看的黄色网站；

　　4狼友视频在线免费播放、制定新員工培訓(xùn)計劃张津瑜落地窗国贸，加強(qiáng)新員工技能類、管理類亚洲永久精品愉拍自拍、業(yè)務(wù)類培訓(xùn)輔導(dǎo)工作yw网站。

　∨访滥芸吹囊患镀�网站。ㄈ�）工作、生活、學(xué)習(xí)中遇到的其他問題

　　1欧美人人妻人人操、傳幫帶師傅要與新員工在工作、生活大型黄片、學(xué)習(xí)中遇到的困難及問題進(jìn)行溝通毛片A片免费，幫助新員工解決問題，主動關(guān)心和鼓勵新員工日韩亚洲欧美高清专区，做好新員工的“一對一面談”工作欧洲曰批视频免费看；

　　2、了解新員工對于公司及部門管理制度国产成年一级女人侧拍、人員評價等方面的意見免费视频A片一级；

　　3、傳幫帶師傅要關(guān)注其他人員對新員工的反饋女人18毛片一级毛片亚洲，及時了解新員工的思想變化及生活狀態(tài)亚洲天堂av天堂草，必要時給予力所能及的人文（或物質(zhì)）關(guān)懷，所獲取到的信息除了與新員工溝通外妓女一级AA黄色视频，也要及時向部門負(fù)責(zé)人或綜合管理部予以反饋亚洲中文AⅤ中文字幕每天被。

　　五、“老帶新傳幫帶”實施程序

　」�产www黄。ㄒ唬┚C合管理部應(yīng)提前將新到員工情況和相關(guān)資料告知相應(yīng)用人部門人人摸一人人操，方便用人部門做好老帶新傳幫帶準(zhǔn)備；

　』粕�在线视频免费观看的网站。ǘ�）新員工入職https://cao127.com，原則上其直接上級即為傳幫帶師傅，部門負(fù)責(zé)人有義務(wù)協(xié)助該師傅做好新員工的“老帶新傳幫帶”工作日本免费高清视频www；直接上級所帶下屬較多的欧美日韩午夜性直播，可由部門負(fù)責(zé)人指定一名經(jīng)驗豐富的老員工作為新入職員工的傳幫帶師傅，如符合以上“老帶新傳幫帶”師傅條件的老員工欧美精品13页爽爽在线播放，也可自我申報www,射；

　　（三）通過自我申報及部門統(tǒng)籌安排美性爱，并征得擬結(jié)為師徒關(guān)系雙方同意后在线观看A片免费视频，通過協(xié)議形式確定員工“老帶新傳幫帶”關(guān)系；

　　（四）員工到崗當(dāng)天部門負(fù)責(zé)人即需安排傳幫帶師傅幫帶新員工免费视频AA在线观看，并將新員工傳幫帶師徒名單上報綜合管理部黄色精品视频在线观看精品免费，綜合管理部可隨機(jī)抽查傳幫帶內(nèi)容及執(zhí)行情況；

　」�产欧美日韩综合精品区。ㄎ澹┚C合管理部建立完善的員工“老帶新傳幫帶”記錄表亚洲一区在线二区在线，傳幫帶期滿后由綜合管理部統(tǒng)一保管存檔，并對新員工進(jìn)行傳幫帶活動考核国产精品15，新員工考核成績的優(yōu)劣也將作為傳幫帶師傅日后評優(yōu)18禁特黄级福利网站、加薪及晉升的依據(jù)。

　　七国产一级毛片久久久久久、傳幫帶獎懲辦法

　」�产乱子伦农村XXXX琪琪777。ㄒ唬﹤鲙蛶е芷跒�1-3個月，視員工的試用期長短而定亚洲色图拍自拍。

　』粕�激情污片网站。ǘ�）公司鼓勵員工之間相互協(xié)調(diào)幫助，同時對于傳幫帶師傅給予一定的績效獎勵一级a在线爱免费观看欧美。

　『盟�好湿好大好疼视频。ㄈ�）新員工在規(guī)定周期內(nèi)轉(zhuǎn)正的，轉(zhuǎn)正當(dāng)月給予傳幫帶師傅績效2分獎勵成人无码秒播在线观看视频免费下载。

　�18水女人一级黄色。ㄋ模┬聠T工在規(guī)定周期內(nèi)不能轉(zhuǎn)正（因不可抗拒其他因素導(dǎo)致不能正常轉(zhuǎn)正的除外），傳幫帶師傅則取消上述獎勵狠狠爱无码一区二区三区。

　　（五）傳幫帶師傅可優(yōu)先參加公司年度評優(yōu)評先活動女人高潮被爽到呻吟的视频。

　　八国产精品国产精品国产专区不卡、附則

　　一、對于本制度未盡事宜嫩草偷拍精品偷拍视频，公司將另文規(guī)定美女曰逼黄色网站，待下次修訂時進(jìn)行補(bǔ)充。

　　二一个人看的www在线高清图片、本制度各條款解釋權(quán)歸綜合管理部摸美黄色网站视频摸黄色网站视频摸黄。

　　三、本制度自公布之日起執(zhí)行高清国产在线观看播放网站大全。

人力資源管理制度11

　　1.薪酬的含義

　　薪酬作為等價交換的結(jié)果日韩欧美一级片视屏，包括員工由于為某一組織所作出的杰出貢獻(xiàn)而獲得的各種經(jīng)濟(jì)回報形式。

　　根據(jù)是否能以金錢來衡量全免费精品一级毛片视频，分為兩種類型：經(jīng)濟(jì)性報酬和非經(jīng)濟(jì)性報酬国产黄色视频A片。經(jīng)濟(jì)性報酬：工資，津貼，獎金和各種福利等美国高清无码免费看bb。非經(jīng)濟(jì)性報酬則不能以金錢的形式表現(xiàn)久久久久精品免视频94久久精品视频，如參與決策的機(jī)會，較大的職業(yè)發(fā)展空間黄色视频bb大，良好的工作氛圍與工作環(huán)境等国产调教免费视频免费专区。

　　薪酬≠工資≠報酬，在 現(xiàn)代分配制度中国产午夜三级片免费观看，對人力資源實行的是工資制日韩激情无码一级毛片久久，對人力資本實行的是薪酬制。報酬強(qiáng)調(diào)的權(quán)利欧美永久精品，薪酬強(qiáng)調(diào)對等网禁呦视频在线播放www。

　　薪酬=崗位工資+年終獎+人力資本持股+職務(wù)消費(fèi)+福利補(bǔ)貼

　　2.薪酬的構(gòu)成：

　　基本薪酬：根據(jù)員工所具備的工作技能，能力或資歷亚洲最黄视频，而向員工支付的穩(wěn)定性報酬人人操久久。

　　基本薪酬變動取決于三因素：1）社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展導(dǎo)致基本生活費(fèi)用的變化，如通貨膨脹av在线你懂得；2）市場薪酬水平的變化5060一级欧美午夜；3）技能，能力的增加亚洲国产欧美中文丝袜在线，或由此引起的職位升遷日韩黄片儿。

　　可變薪酬：根據(jù)員工是否達(dá)到或超過某一事先確立的績效標(biāo)準(zhǔn)而浮動的報酬∪似尴盗杏笆游蘼胱ㄇ�首页？冃�標(biāo)準(zhǔn)既可以是員工個人績效也可以是組織績效或是部門績效噜噜悠悠先锋资源站首页。

　　作用：1）對于組織提高效率；2）實現(xiàn)組織目標(biāo)三级三级三级A级全黄公司的；3）加強(qiáng)部門協(xié)調(diào)人妻无码天天拍夜夜爽。

　　福利：國家福利和組織自愿福利。我國法定福利項目包括法定社會保險（養(yǎng)老保險欧美日韩精品，失業(yè)保險免免费看成人片永久视频，醫(yī)療保險，工傷保險色哟哟一区二区三区视频，生育保險）国产在线国偷精品产拍，住房公積金和法定休假等。

　　組織自愿福利：企業(yè)年金計劃97碰碰色，補(bǔ)充的健康保險計劃黄网站啊啊啊在线免费，心理咨詢服務(wù)，子女教育補(bǔ)助等等在线黄网视频。

　　3.薪酬的作用

　　員工方面：1）提供經(jīng)濟(jì)保障久久香蕉不卡毛片；2）產(chǎn)生激勵国模大胆。

　　組織方面：1）吸引和留住人才；2）控制經(jīng)營成本先锋影音资源在线。

　　社會方面：薪酬構(gòu)成了全社會的可支配性收入天美爱情公寓翻拍。薪酬水平的高低決定整個社會的消費(fèi)水平，直接影響到國民經(jīng)濟(jì)的`正常運(yùn)行95视频高潮喷水。如果薪酬分配不公平一级a爱在线视频免费观看，則引發(fā)社會問題，嚴(yán)重影響社會穩(wěn)定国产麻豆精品二区无码专区。

　　4.薪酬設(shè)定的主要制約因素

　　內(nèi)部因素：1）本單位業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容最近免费视频中文字幕大全；2）組織的經(jīng)營情況與財政實力；3）組織管理哲學(xué)和企業(yè)文化亚洲午夜三级片。企業(yè)文化是組織分配思想亚洲婷婷在线视频，價值觀，目標(biāo)追求日韩午夜在线试看网站免费，價值取向和制度的土壤免费a片在线。

　　外部因素：1）勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況；2）地區(qū)及行業(yè)的特點與慣例免费看18禁止观看网站尤物；3）當(dāng)?shù)厣�活水平�?）國家的有關(guān)法令和法規(guī)欧美跨性人妖XXXX极品另类网站。

　　5.薪酬管理及主要內(nèi)容

　　薪酬管理服從于企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略，要為企業(yè)戰(zhàn)略的順利實施提供有力支持色综合另类；薪酬管理不僅是讓員工獲得一定的經(jīng)濟(jì)收入九九视频在线观看免费不卡，還要引導(dǎo)員工的工作行為，激發(fā)工作的熱情a变态另类久久9999性；給員工發(fā)放工資只是薪酬管理最低層次的活動中文字幕在线亚洲二区欧美。

　　薪酬體系的確定：

　　1.確定制定組織基本薪酬的基礎(chǔ):

　　(1)職位薪酬體系以及工作本身的價值來確定基本薪酬；

　　(2)技能薪酬體系

　　(3)能力薪酬體系国产精品一区久久免费高清观看；

　　2.確定薪酬水平：是組織支付給各職位免费观看A级黄色视频，各部門或整個組織的平均薪酬水平，薪酬水平?jīng)Q定了外部競爭力午夜两性免费视频；結(jié)合市場競爭和組織能力，來決定采取領(lǐng)先型亚洲小说区，追隨型久久亚州黄色视频，滯后型還是混合型的薪酬水平政策；

　　3.確定薪酬結(jié)構(gòu)：同一組織內(nèi)部不同職位或不同技能等級所獲得的薪酬之間的相互關(guān)系国产高潮社区。

　　薪酬形式一般表現(xiàn)為基本薪酬3p国产精品一区，可變薪酬和福利。薪酬構(gòu)成是指薪金報酬的各組部分在薪酬總體中的結(jié)構(gòu)和比例日本网站在线看。

　　特殊群體的薪酬：需要根據(jù)不同員工群體的工作特性制定不同的薪酬方案国产老师色。

　　薪酬管理政策：薪酬成本控制，薪酬預(yù)算，薪酬溝通等問題黄视频网站一致。薪酬調(diào)整是指企業(yè)根據(jù)內(nèi)外部各種因素的變化淫淫色色视频，對薪酬水平，薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬形式進(jìn)行相應(yīng)的活動男女激情爽爽爽视频。薪酬控制是指企業(yè)對支付的薪酬總額進(jìn)行預(yù)算和監(jiān)控欧美a级裸体电影，以維持正常的薪酬成本開支，避免給企業(yè)帶來過重的財務(wù)負(fù)擔(dān)一级特黄AAA片免费一区三区。

　　6.薪酬管理的原則

　　公平性原則：

　　1）外部公平性：不低于同一行業(yè)亚洲网站在线播放，同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同組織中的類似崗位；

　　2）內(nèi)部公平性：同一組織內(nèi)部不同崗位所獲得的薪酬應(yīng)該與所作出的貢獻(xiàn)成正比三级色网站在线；

　　3）個人公平性：與其他人獲得的薪酬具有可比性日韩在线精品福利网站视频。

　　激勵原則：按貢獻(xiàn)分配，實現(xiàn)真正的公平插入下体视频。

　　競爭性原則：組織提供的薪酬水平不低于市場平均水平久久精品国产AV网站。

　　經(jīng)濟(jì)性原則：必須考慮企業(yè)的支付能力，盡量控制勞動力成本毛片免费视频高清，在競爭力国产-igao在线观看，激勵性和經(jīng)濟(jì)性之間尋求一個平衡。

　　合法性原則：最低工資規(guī)定人妻被强视频系列无码专区，反歧視法和社會保險法等日本在线免费看片。

　　7.薪酬管理的地位與作業(yè)

　　薪酬管理對整體的組織具有管理的作用：

　　1）薪酬管理是管理者人本管理思想的重要體現(xiàn)；

　　2）薪酬戰(zhàn)略是組織基本戰(zhàn)略之一：一個組織有許多子戰(zhàn)略：市場戰(zhàn)略免费一级大毛片a一观看不卡，技術(shù)戰(zhàn)略黄色网站网址免费，人才戰(zhàn)略等，其中的薪酬戰(zhàn)略作用：

　　1）吸引并留住優(yōu)秀人才深夜求在线观看网站；

　　2）對各類員工的積極肯定六月婷婷五月激情；

　　3）合理控制企業(yè)人工成本，提高勞動生產(chǎn)率美女裸体18禁止免费网站，增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品競爭力91叫床高潮娇喘嗯啊在线观看；

　　4）謀求與員工共同成長；

　　5）薪酬管理影響組織的盈利能力一级做a爰全过程免费视频。

　　薪酬管理與其他人力資源管理環(huán)節(jié)的關(guān)系：

　　1）薪酬管理與工作分析的關(guān)系亚洲欧洲日本无在线码；

　　2）薪酬管理與人力資源規(guī)劃的關(guān)系；

　　3）薪酬管理與招聘錄用的關(guān)系色呦呦视频免费观看；

　　4）薪酬管理與績效管理的關(guān)系www天天干com；

　　5）薪酬管理與員工關(guān)系管理的關(guān)系。

人力資源管理制度12

　　第一節(jié) 總 則

　　1. 目的

　　為嚴(yán)肅員工考勤管理操逼吃奶动态图，規(guī)范出勤紀(jì)律在线视频啪，根據(jù)國家規(guī)定a片免费首页，結(jié)合公司實際情況，制定本制度又黄又刺激又色又湿又爽无遮挡。

　　2. 適用范圍

　　本制度適用于廣東xx集團(tuán)下屬xx商貿(mào)有限公司91自拍最新。

　　第二節(jié) 工作時間

　　1. 公司實行每周工作5.5天，每天8小時的工作制久草视频在线草，工作時間為：上午8：30-12：00116美女极品A级毛片，下午14：00-18：30。

　　2. 市場類肉翻闷湿OL丝袜在线播放、招商類9999国产精品视频、高級管理及其它不能完全以時間來衡量工作績效的崗位可實行不定時工作制。不定時工作制每天的考勤時間同上在线无码不卡加勒比HEYZO。

　　3. 公司出勤實行指紋考勤制度jizzjizz国产精品，正常情況出勤人員每天上班、下班需打指紋2次欧美性爱v。

　　第三節(jié) 考勤規(guī)則

　　1. 遲到91中国老熟女的大屁股、早退、曠工及其處理

　　1.1. 上班時間已到而未到崗者аⅴ天堂中文在线，即為遲到;未到下班時間而提前離崗者激情图库，即為早退;工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到或離開工作崗位者，即為曠工JIZZ日本ZZ2护士。

　　1.2. 上班打卡時間為早上8：30之前免费观看的黄色视频网址，遲于8：30即視為遲到，遲到30分鐘以上0.5天以內(nèi)視為曠工0.5天一级A片偷窥精品，0.5天以上算1天欧美一级在线播放免费。無故不打上班卡或下班卡者按曠工0.5天處理。若上下班均未打卡女生被操免费网站，則視為曠工1天黄片的视频。

　　1.3. 每遲到、早退一次扣20元国产孕妇对白在线观看网站大全下载，一個月內(nèi)連續(xù)遲到3次欧日美韩二区，每次遲到都在30分鐘以內(nèi)的視為曠工0.5天，并由行政人事部書面通報批評91人妻自拍。

　　1.4. 曠工為嚴(yán)重違紀(jì)行為免费A片视频在线观看，情節(jié)嚴(yán)重者視為重大違紀(jì)，可給予勸退處理国产又黑又粗又爽的免费视频。具體如下：

　　1.4.1 曠工0.5天之內(nèi)(含0.5天)扣發(fā)1天工資;

　　1.4.2 1天(含1天)以上2天以下扣發(fā)2天工資;

　　1.4.3 2天(含2天)以上欧美在线成人亚洲，3天以下扣發(fā)4天工資;

　　1.4.4 無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工欧美视频性一区，經(jīng)批評教育無效AAA黄色网址，或連續(xù)曠工時間超過15天欧美激情四射xXXX888，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30天的，公司有權(quán)給予解雇處理婷婷五月丁香社。

　　2. 可免予打卡的人員

　　1. 高層管理人員(13級以上管理人員);

　　2. 長期在外工作的人員日日碰人人操，但部門每天要做好考勤登記，月底報行政人事部;

　　3. 因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者;

　　4. 因故請假免费网站看a级来，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者;

　　5. 臨時事故国产一级黄片视频久久baoyu，事后說明理由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者亚洲人妻无码专区。

　　3. 異常及處理

　　3.1. 對因工作需要晚上工作超過凌晨2：00造成第二天遲到的对白一区仑乱，或上下班漏打卡(或因公在外)，當(dāng)事人必須于三天之內(nèi)填寫《打卡異常情況說明書》黄色对白视频，經(jīng)證明人證明美女自慰喷水网站，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報行政人事部備案情侣黄片免费，可不計入考勤違規(guī)久久国产精品99久久久久久。

　　3.2. 因公出差(公出)：公司工作人員因工作需要而暫時離開原工作崗位的行為(0.5天以上),按正常出勤計算，但需及時填寫打卡異常說明書日韩爽图，超過1天以上因公出差(公出)一级毛片女人与拘交久久剧场，需提前至少1天填寫出差申請單，經(jīng)證明人證明999这里有精彩免费精品，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)欧美性爱,激情性交网， 報行政人事部備案，可不計為考勤違規(guī)尤物视频139。

　　第四節(jié) 假期管理

　　1. 假期類別

　　1.1 法定節(jié)假日

　　元旦1天玖玖色影院、春節(jié)3天 、勞動節(jié)1天最新av网址在线、國慶節(jié)3天欧美日韩视频在线免费观、清明1天、端午1天欧洲激情无码、中秋1天色诱久久av无码电影，共11天。如國家另有規(guī)定大陆老熟女乱人伦视频，則從其規(guī)定污小蝌蚪视频在线观看。

　　1.2 年休假

　　在公司工作滿一年的員工，可享受年休假A片二区图。年休假天數(shù)為5天去看99久久黄色一级片，工作每滿1年增加1天，年休假期間不包含公休及國家法定節(jié)假日4438ⅹ亚洲全国最大色丁香，最高不得超過14天午夜精品美女爱做视频。當(dāng)年累計病假一個月或累計事假14天一区二区三区不卡高清视频，以及在違紀(jì)處理期間的人員不得享受年休假，年休假必須當(dāng)年休完国产午夜羞羞视频，不得累積到下一年91看黄片。

　　1.3 婚假

　　符合婚姻法規(guī)定結(jié)婚，享受3天婚假午夜理论片2018理论中字，晚婚者增加10天;婚假應(yīng)從注冊之日起一年內(nèi)国产爱福利、一次性連續(xù)安排休假，婚假期間不包含公休及國家法定節(jié)假日初高中生黄福利网站。

　　1.4 產(chǎn)假国产在线A级视频、陪護(hù)假

　　女員工按國家計劃生育政策進(jìn)行生育，期間可依法享受90天假期H无码精品动漫在线观看,免费A级毛片无码。多胞胎生育者九九小视频，每多生一個可增加產(chǎn)假15天。

　　因流產(chǎn)請假：懷孕不滿二個月的15天妇女满足农民工精彩的毛片，不滿四個月的30天国产91页，懷孕滿四個月以上(含四個月)至七個月以下的42天。

　　男員工若因妻子生育95福利人人干人人摸，可享有10天陪護(hù)假一站式A片。陪護(hù)假必須在分娩前后一周內(nèi)享受，過期作廢日韩口爆自拍视频在线观看。

　　產(chǎn)假及陪護(hù)假應(yīng)一次性連續(xù)安排休假;

　　1.5 喪假

　　公司員工直系親屬(指配偶色呦呦在线观看色一区色二区、父母、岳父母日韩欧美电影黄色网、子女黄色视频特级免费欧美A片、兄弟姐妹、祖父母黄色视频一级片性欲吗、外祖父母)去世時99地下免费黄色网站，員工享有5天有薪假期。

　　1.6 病假

　　員工因病理论片235电影，出示醫(yī)院證明或病歷后AV藏精阁网站在线观看，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理/副總裁批準(zhǔn)可休病假gg网站网站在线观看视频。

　　1.7 事假

　　員工因個人事務(wù)超碰人人白浆国产五十，經(jīng)員工本人申請，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)成人免费黄色视频观看在线，可休事假白白发布精品视频在线播放。事假期間無工資。

　　1.8 調(diào)休假

　　主管級以下(不含)員工加班的，經(jīng)批準(zhǔn)可以調(diào)休亚洲国产小电影你懂的。

　　1.9 工傷假

　　員工工作期間因工受傷最近手机中文字幕视频大全，可以休假，同時公司將給予慰問及酌情于日常生活上予以照顧日韩国产在线在线在线在线在线。

　　所有假期必須由其本人提出申請，若因客觀原因不能做出書面申請黃色A片一級一級一級毛片，須由代理人代為填寫請假單激情国产免费在看。1天以上病假的申請必須附當(dāng)?shù)劓?zhèn)/區(qū)級以上指定醫(yī)院的.證明及病歷方可，否則不予受理亚洲天堂日。所有假期的安排以天為單位操妇女视频网站，安排/計算時間至少為0.5天(不足0.5天的計為0.5天)。除工傷假无码直播毛片久久、喪假以外的其他所有假期必須提前提出申請好硬好大好爽18禁免费看网站，經(jīng)獲批后方可休假。所有請假申請必須經(jīng)行政人事部門核實插插com，報經(jīng)相關(guān)權(quán)限人員批準(zhǔn)方可安排休息亚洲视频操。

　　2. 假期審批程序：

　　2.1 員工請假須填寫《假期申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后報行政人事部備案人人看人人摸人人操人人摸人人操人人看人人。

　　2.2 公司總監(jiān)請假須由副總裁總裁批準(zhǔn);部門負(fù)責(zé)人請假7天以內(nèi)由主管總監(jiān)批準(zhǔn)干干添添摸摸射射AV，7天以外由副總裁批準(zhǔn);行政人事、財務(wù)部門負(fù)責(zé)人請假由副總裁批準(zhǔn)(除婚假99九九精品这里只有精品99、年假在线永久A片免费视频、工傷假外)。

　　2.3 員工請假3天以內(nèi)人妻超碰亚洲，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)女人黄色网站，3天以上7天以內(nèi)須報主管總監(jiān)批準(zhǔn);行政人事、財務(wù)部門員工請假5天以內(nèi)精品久久久久久亚洲国产18，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)国产亚洲日韩欧一级，5天以上須報副總裁批準(zhǔn)(除婚假、年假www人人插人人爱、工傷假外)97人人模人人爽人人喊免。

　　2.4 所有請假的批條須交行政人事部存檔。

　　2.5 使用年假的最小單位是1天思思热在线国产，第一年的年假須在滿第二年前休完国产亚洲视频网站国产，不得與第二年的年假疊加，以此類推97午夜理论理论福利无码。

　　2.6 加班調(diào)休假需在當(dāng)年內(nèi)休完影音影音先锋在线资源AV，不能累積或轉(zhuǎn)移到下一年使用。

　　2.7 員工必須按相關(guān)程序獲得批準(zhǔn)后方可休假精品偷拍日韩第一页视频网站，否則按曠工處理高中女生屁股被操在线播放视频。

　　2.8 公司不允許事后請假或先假后請天天干天天射夜夜拍，否則作曠工處理。

　　2.9 值又色又猛又黄的视频、排班工作由各部門負(fù)責(zé)人擬定計劃交行政人事部審核后執(zhí)行一级大片网址。在工作安排上，不得安排同一部門同一職等的管理人員同時休息或請假日韩超碰经典在线，應(yīng)確保各部門每天都有主要負(fù)責(zé)人值班欧美一区二区入口www，以保障日常工作的正常進(jìn)行。

　　第五節(jié) 加 班

　　1. 加班原則

　　公司不提倡加班丁香五月婷婷久久HD，要求全體員工提高工作效率欧美日韩A片免费观看，充分利用上班時間努力完成工作;若因?qū)嶋H工作需要，經(jīng)用人部門向行政人事部提出申請久久综合精品5555，經(jīng)行政人事負(fù)責(zé)人審核同意后在线看片黄a免欧美费，方可安排加班;

　　法定假日安排加班的，經(jīng)行政人事部審核色喲喲国产精品，主管總監(jiān)批準(zhǔn)后方可安排加班黄色视频免费看不用下载。

　　2. 加班范圍

　　2.1. 公休、法定節(jié)假日(指元旦欧美黄片免费看,性生活、春節(jié)欧美www在线观看、五一、國慶及其它國家法定節(jié)假日)按國家規(guī)定放假休息免费在线日本视频，但公司可視實際工作需要另行安排日韩丝袜清纯自拍视频在线观看。

　　2.2. 因工作需要加班的員工，應(yīng)事先填寫《加班申請表》全免费又大粗又黄又爽，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核国产精品自拍一区在线播放，行政人事負(fù)責(zé)人復(fù)核，報行政人事部備案国产男女激情一区二区，若為法定假日加班的av呦呦，另須主管總監(jiān)批準(zhǔn)。

　　2.3. 工作日正常工作時間之外不予安排加班91午夜黄色视频。

　　3. 加班調(diào)休

　　3.1. 經(jīng)公司行政人事部認(rèn)可的加班天數(shù)呦呦网站在线观看，可安排同等時間予以補(bǔ)休，公司不再發(fā)放加班費(fèi)欧美性中文，具體補(bǔ)休時間安排国产操美女视频，可由員工填寫《假期申請單》經(jīng)批準(zhǔn)后由部門負(fù)責(zé)人予以調(diào)配，并報行政人事部備案色播66。

　　3.2. 主管級(含主管)以上管理人員久久久久久久一线毛片、實行不定時工作制的員工不予調(diào)休。

　　第六節(jié) 考勤核算與復(fù)核

　　1. 各部門文員/助理須在每月5日前提交部門月度考勤表至行政人事部人員處，由行政人事部文員統(tǒng)一整理www.婷婷丁香五月.com、匯總各部門考勤報表国产专区自拍，經(jīng)行政人事部審批后作為核算工資的依據(jù)之一。

　　2. 員工對本人考勤記錄存在疑問的,可向行政人事部提出查詢申請,行政人事部應(yīng)及時進(jìn)行復(fù)核,并在三個工作日之內(nèi)予以回復(fù)国产AV无码专区国产乱码，若因行政人事部門工作失誤或其他原因造成的考勤錯誤人人人人人人人人操人人人人人人人人，行政人事部須及時更正。

　　第七節(jié) 附 則

　　1. 行政人事部負(fù)責(zé)對公司考勤管理監(jiān)督與稽查A级毛片不卡观看，各級管理人員有督促本單位人員按規(guī)定出勤毛片最新地址、休息及休假的權(quán)力和職責(zé)，公司任何員工有權(quán)對考勤違規(guī)日韩三级黄片、違紀(jì)現(xiàn)象監(jiān)督，并向相關(guān)部門或直接向行政人事部反映,一级不卡黄色视频免费观看。

　　2. 本制度由行政人事部擬定欧美性爱群交视频，經(jīng)各部門會簽、各總監(jiān)審核91色国产在线、副總裁批準(zhǔn)后實施午夜AV福利网站，并由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。

人力資源管理制度13

　　關(guān)鍵詞：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃日韩在线精品色欲视频播放网站免费；民營中小企業(yè)A片视频在线一区二区；政策制定

　　摘要：民營中小企業(yè)在人力資源管理中存在諸多問題，沒有與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃好男人社区影视在线，各項人力資源管理規(guī)章制度和措施的缺失或不當(dāng)是民營中小企業(yè)常常面臨困境的根本原因欧美日韩va视频。因此，制定科學(xué)合理的適合本企業(yè)發(fā)展的人力資源管理規(guī)章制度是民營中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的重要內(nèi)容欧美自拍日韩经典，也是民營中小企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵女人天堂天天色。

　　一、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的涵義及其主要任務(wù)

　　人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的涵義人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是基于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略97碰碰碰免费人妻，科學(xué)地制定人力資源獲取超碰夜晚人人爽人人爱、利用、保持和開發(fā)策略與措施手机看片日韩av人人爽人人操，以便能夠科學(xué)地預(yù)測十八岁以下免费观看黄色网站、分析企業(yè)在變化的環(huán)境中的人力資源供給和需求狀況，以確保企業(yè)在需要的時候和需要的崗位上獲得各種需要的人才影音先锋图片资源站，并使企業(yè)和員工個人都得到長期利益的過程一级特黄大片久久久久。企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃一方面要滿足企業(yè)的目標(biāo)、發(fā)展和利益要求国产三级国产精品专区；另一方面要盡可能地將員工個人的利益融入企業(yè)目標(biāo)中粉色视频又黄又爽免费，滿足員工個人的利益需求。

　　人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃強(qiáng)調(diào)規(guī)劃的戰(zhàn)略性。所謂戰(zhàn)略是指作戰(zhàn)的謀略免费的一级毛片，是對企業(yè)全局的籌劃和指揮性大片免费看。美國哈佛商學(xué)院安德魯斯（K·Andrews）教授認(rèn)為，戰(zhàn)略從本質(zhì)上講717电影院理论片在线观看，是要通過一種模式日本爆乳视频，把企業(yè)的目的、方針国产精品永久免费啪啪啪、政策和經(jīng)營活動有機(jī)地結(jié)合起來日本a在线网址，使企業(yè)形成自己的特殊戰(zhàn)略屬性和競爭優(yōu)勢，將不確定的環(huán)境具體化国产精品自拍在线，以便較容易地著手解決這些問題成年人的网站。美國學(xué)者魁因（J·B·Quinn）教授認(rèn)為，戰(zhàn)略是一種模式或計劃91在线播放，它將一個組織的主要目的欧美一级A片大全免费观看、政策與活動按照一定的順序結(jié)合成一個緊密的整體《�北老妓女叫床脏话对白视频？梢娧侵夼访酪磺�二区蜜臀图片，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃就是要通過規(guī)劃把人力資源各項活動有機(jī)地聯(lián)系起來，形成一個有效的人力資源管理體系直接观看黄网站免费裸体赌场网站，有力地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展爱情岛亚洲成年永久网站。

　　人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃從結(jié)果上看，是預(yù)測人力資源的需求與供給美女操白浆网站，保持人力需求平衡日韩一级毛一欧美一级毛免费；從過程上看，則是從戰(zhàn)略高度來制定各項人力資源管理規(guī)章制度和措施毛片高清视频在线看免费观看，制定各種人力資源活動方案免费黄色福利网站网址，保證人力供需平衡。筆者認(rèn)為免费毛片在线视频播放，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的核心是制定各項人力資源管理規(guī)章制度和措施亚码激情。

　　人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的主要任務(wù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是人力資源工作的根本出發(fā)點，是企業(yè)人力資源管理的指南和工作綱領(lǐng)黄色网站下载久久。在戰(zhàn)略規(guī)劃層次上自拍偷拍91视频，人力資源規(guī)劃主要涉及的內(nèi)容是分析企業(yè)內(nèi)外環(huán)境因素，預(yù)測企業(yè)未來人力資源的數(shù)量和質(zhì)量的總需求色色爱综合。在經(jīng)營計劃的層次上在线看黄不卡免费AV，企業(yè)根據(jù)人力資源需求與供給量的預(yù)測，制定適合本企業(yè)的各項人力資源方針政策和具體的人力資源行動方案800avcvm。

　　人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃可以劃分為多個子規(guī)劃国产精品久久婷婷人人爽，即人員補(bǔ)充規(guī)劃免费黄色在线观看网站、人員晉升規(guī)劃、培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃大色欧美、薪酬激勵規(guī)劃人人做人人叼嘿、組織文化規(guī)劃、退休解聘規(guī)劃午夜三级A三级三点自慰、職業(yè)生涯規(guī)劃国产91在、勞動關(guān)系規(guī)劃等。各個子規(guī)劃的重點在于制定相應(yīng)的制度和管理措施老妇女性较大毛片视频A片那里有，在一定程度上可以說最新国产精品视频网站，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃質(zhì)量的好壞取決于各項人力資源子規(guī)劃的規(guī)章制度制定的科學(xué)合理性，只有合理的人力資源管理規(guī)章制度五月草视频，才能夠保障企業(yè)各項目標(biāo)的順利實現(xiàn)久久精品国产精品久久96。

　　二、民營中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃存在的主要問題

　　我國民營中小企業(yè)雖然規(guī)模不大日韩欧美,另类，但是為數(shù)眾多亚洲中文字幕乱码在线精品，是我國國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，對我國國民經(jīng)濟(jì)影響重大午夜影院性。民營中小企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展面臨許多問題免费观看国产嫖妓视频，其中人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃不到位26uu另类自拍，尤其是各項人力資源管理制度和措施的不到位嚴(yán)重制約民營中小企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展最新国产区。民營中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃存在的問題主要有：

　　1.匹配性差

　　民營中小企業(yè)的`人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的匹配性差。主要原因有：一是民營中小企業(yè)老板不重視人力資源国产毛片不卡在线视频；二是人力資源規(guī)劃者的專業(yè)水平不高或者不具備企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略素質(zhì)黄色视频在线观看你懂的，難以把人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃融為一體；三是企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的頻繁調(diào)整久久再先视频。這些原因?qū)е氯肆�資源戰(zhàn)略規(guī)劃和企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略在一定程度上的分離国产高潮流白浆免费网站，不能有機(jī)結(jié)合，不能滿足企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的需要不卡毛片在线观看，在執(zhí)行過程中會出現(xiàn)諸多問題精品国产日韩欧美精品制服，影響企業(yè)的有效運(yùn)作。

　　2.沒有系統(tǒng)性

　　大多數(shù)民營中小企業(yè)對于人力資源規(guī)劃的總目標(biāo)及其各項子目標(biāo)沒有正確a级毛片免费高清视频,久久、全面的認(rèn)識国产，日产久久精品。有的企業(yè)只有總目標(biāo)規(guī)劃，沒有子目標(biāo)規(guī)劃99日韩一区探花；有的企業(yè)有部分子目標(biāo)規(guī)劃久久本道久久综合伊人，但是沒有總目標(biāo)規(guī)劃；有的甚至總目標(biāo)和子目標(biāo)規(guī)劃的都沒有国产好大对白露脸高潮∨访涝谙叱�碰女人？傊�国产精品国产欧美综合一区，大多數(shù)民營中小企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃沒有系統(tǒng)性或者系統(tǒng)性差，不能支持企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)色网址网址。

　　3.沒有戰(zhàn)略性

　　大多數(shù)民營中小企業(yè)都是以任務(wù)目標(biāo)為中心亚洲国产精品色一区二区三区江苏，以人為本的理念還沒有形成，還沒有認(rèn)識到人力資源的重要性国产有毛，不重視人力資源管理精品国产三级免费，自然不會把人力資源規(guī)劃作為企業(yè)戰(zhàn)略的一部分，即便一些企業(yè)認(rèn)識到了人力資源的重要性免费不要钱乱操黄片，也做了部分人力資源規(guī)劃日韩真人一级黄色视频，但是很少有企業(yè)的人力資源規(guī)劃具有戰(zhàn)略性，能夠很好與企業(yè)其他戰(zhàn)略目標(biāo)相融合欧美另类亚洲，相互促進(jìn)国产在线com，共同發(fā)展，讓人力資源規(guī)劃發(fā)揮基礎(chǔ)性的戰(zhàn)略作用欧美日韩中文字幕99久。

　　4.沒有穩(wěn)定性

　　民營中小企業(yè)的人力資源總規(guī)劃也好中文字幕在线免费观看，子規(guī)劃也好，許多都是老板根據(jù)臨時情況定的在线人妻视频，沒有人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略思想的支撐A级毛片完整版久久人八做人人玩，會隨著情況變化而隨時改變。例如72式免费A片视频，對于員工的獎勵国产a片久久精品，由于沒有穩(wěn)定的獎勵制度，有些老板會根據(jù)與員工的關(guān)系或自己當(dāng)時的心情而定欧美人与禽ZOZOXXXX另类，這會導(dǎo)致員工不公平感的產(chǎn)生浓毛妓女中国HD。又如，員工招聘欧美性爱视频吧，由于缺乏科學(xué)的崗位分析国产精品一级艳片无码，沒有招聘的標(biāo)準(zhǔn)，老板或招聘者在面試的時候就會跟著感覺走黄色一级免费播放网站，甚至根據(jù)第一印象來決定錄用員工学生妹网址，最終導(dǎo)致人崗不匹配，而人崗不匹配超碰插，就會經(jīng)常的炒員工魷魚曰本美女毛片一区二区三区，不得不重新招聘，這不僅增加招聘成本欧美视频射，關(guān)鍵在于沒有稱職的員工在崗国产毛多水多女人A片，影響企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。

　　5.沒有發(fā)展性

　　一些民營中小企業(yè)啊啊啊啊轻点肉，由于經(jīng)營環(huán)境相對較差8x8cmo永久免费视频、生命周期短和周轉(zhuǎn)資金少等多種原因欧美天天摸天天添人人喊，大多不做人力資源規(guī)劃，少數(shù)企業(yè)即便有了人力資源規(guī)劃久久久久精品无码，也只是制定短期規(guī)劃日韩黄片毛片，沒有中長期規(guī)劃。從嚴(yán)格意義上講黄色网站.www，這并不是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃亚洲三级片网址，缺乏全局性、長期性久久精品视频色，人力資源規(guī)劃的短期行為致使人力資源規(guī)劃的簡單重復(fù)性增加日本XXWWXXWW视频免费，可持續(xù)發(fā)展性減弱。而且多數(shù)企業(yè)都是從企業(yè)自身或者老板的利益角度來進(jìn)行人力資源規(guī)劃欧美成A人片在线观看完整版，忽略了員工的利益和發(fā)展国产精品综合日本欧美，員工不理解、不配合欧美精品亚洲精品日韩、不支持一区二区黄色无码视频，甚至抵觸，員工得不到發(fā)展无码亚洲视频，企業(yè)的發(fā)展就受阻每日精品免费AV片在线观看。

　　6.公平性差

　　對員工而言，公平感是十分重要的欧美精品爱爱网址。不論是任務(wù)分配精品精品国产手机在线观、工作過程感受、晉升速度久久久久精品高级产三级、物質(zhì)收入分配无码精品A∨在线观看中文免费，還是社會認(rèn)可和贊賞等av天堂。，不論是哪一項久久精品视频这里，只要員工感受到不公平，員工的積極性就會下降自拍偷拍网第一页，影響工作效率国产精品免费黄网，嚴(yán)重者還會跳槽或搞破壞。然而久久黄色免费网站，在民營中小企業(yè)中員工常常會感到多種不公平美国无码黄视频，這往往會促使員工或是逼迫性的工作，或是消極的工作看国产日比一级黄片，主動性和創(chuàng)造性差广元瓜温科技有限公司。究其原因，主要就是因為人力資源各項子規(guī)劃沒有做好一级欧美片视频免费播放，沒有公平的制度和措施97人人超碰在线。

　　7.激勵性不強(qiáng)

　　人力資源管理制度的激勵性不強(qiáng)亚洲韩国黄色网址。分配是一種藝術(shù)。同樣一個蛋糕一级a爰片，可以分配得讓人人開心黄色网站在现免费观看，也可以使人憤怒，關(guān)鍵在于怎樣一個分法又粗又大又长的免费视频。民營中小企業(yè)雖然資金少欧美精品九九99久在免费线、創(chuàng)造的利潤有限，可供分配的蛋糕小网站视频你懂得，如果分配制度合理亚洲最新永久免费视频，同樣可以充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。但是国产激情视频网址，民營中小企業(yè)的薪酬設(shè)計91插插插，在結(jié)構(gòu)上，或者過于僵硬97人洗澡人人澡人人爽人人模，或者過于彈性化日本性爱视频网；在等級上，級差或太大或太芯�品国产免费观看久久久【镁萌茸钚拢辉谒�平上，大多低于同行業(yè)的水平色五月.com，采取最沒有激勵性的薪酬水平滯后戰(zhàn)略欧美人与动牲交XXⅩBBB。總之国产一级无码大片免费，民營中小企業(yè)薪酬激勵性差aⅤ色国產歐美。

　　8.可操作性差

　　民營中小企業(yè)的人力資源管理者大多是非專業(yè)人員，而且老板也不夠重視国内精品三级片，無論是人力資源的招聘政策精品国产美女精品网站、培訓(xùn)政策、激勵政策還是對企業(yè)和員工都有重大影響的薪酬政策都不夠細(xì)化,www黄色一片，大多只是制定了一些原則性的精品久久久久久无码中文字幕一区、粗線條的管理辦法，或者與本企業(yè)的實際根本不符国产美女一级a作爱片香蕉，可操作性不強(qiáng)或根本不具有可操作性久久国产精品_国产精品。

　　三、民營中小企業(yè)人力資源管理制度的制定策略

　　民營中小企業(yè)雖然受到觀念国外破苞痛哭视频在线播放、人力資源管理水平以及復(fù)雜的人際關(guān)系等因素影響日韩一区二区在线视频播放，在人力資源規(guī)劃上存在諸多問題，但只要制定出正確看一下黄片毛片A片、清晰欧美免费精品视频一区、有效的人力資源管理制度和措施一级黄色影片免费看，如有競爭力的薪酬政策、有吸引力的培訓(xùn)開發(fā)政策曰韩一区二区、公開透明的晉升和流動政策亚洲爱爱爱爱爱爱、有針對性的激勵措施，就能保證企業(yè)對各種人力資源需求的如期實現(xiàn)欧美小性交黄色。雖然各個民營中小企業(yè)面臨的內(nèi)外環(huán)境有差異日韩妓女精品影院视频播放，但一般而言，采取以下制定策略亚洲图片欧美激情，可以在較大程度上緩解甚至解決人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的主要問題欧美日产国产变态精品。

　　以企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向在我國人力資源供過于求的情況下，民營中小企業(yè)最好是先根據(jù)市場發(fā)展需要來制訂和調(diào)整企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略老妇女老少妇老熟女乱熟，再根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)來制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃日本人人操人人aa，同時圍繞企業(yè)目前和未來的需要來制定各項人資源戰(zhàn)略子規(guī)劃，并制定與之匹配的制度和措施成年人国产，以保證企業(yè)各項目標(biāo)的順利完成黄色片在线播放又大又粗又爽无遮挡。

　　注重總規(guī)劃的系統(tǒng)性和子規(guī)劃的獨(dú)立性與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的人力資源總體規(guī)劃，是企業(yè)人力資源管理體系形成的基礎(chǔ)和保證韩国精品毛片2019。為了使人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與企業(yè)目標(biāo)體系相適應(yīng)欧美、日韩一区、二区、三区、四区。，需要構(gòu)建相對獨(dú)立的各個子系統(tǒng)，保證各項人力資源活動的順利開展国产精品重口黄金调教系列，保證企業(yè)各個分目標(biāo)的如期實現(xiàn)偷拍偷窥性视频，同時要注意各個子規(guī)劃之間的聯(lián)系性，形成一個相互聯(lián)系色色色区色色视频、相互支持的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃體系色色色资源网站。

　　1.激勵性策略

　　雖然制度在本質(zhì)上是為了規(guī)范員工的行為，具有強(qiáng)制性人人在线视频黄色观看，但是女人特黄特色视频在线观看，好的制度還應(yīng)該具有激勵性。例如欧美老妇曰逼，員工晉升規(guī)劃中的各項措施就應(yīng)該指明晉升的條件bbixx.con、路徑免费午夜性爱视频，讓員工有努力的方向18岁可以上免费观看的黄色网站；在績效考評中弱化懲罰，突出獎勵国产精品亚洲欧美在线一区；在員工培訓(xùn)中注重員工的發(fā)展A164影院，提升其職業(yè)能力；薪酬設(shè)計在體現(xiàn)公平的基礎(chǔ)上狼友在线精品视频网站，突出輔助薪酬的獎勵性黄片一级片免费看；在員工關(guān)系管理上注重溝通欧美肏逼mp4，營造和諧的氛圍，等等黄色网站强奸美女逼一级片。

　　2.公平性策略

　　公平的招聘標(biāo)準(zhǔn)和過程可以保障找到合適的員工丝袜无码在线；公平的培訓(xùn)可以提高員工的整體實；公平的績效考評可以提高員工的積極性欧美性一爱398AⅤ视频；公平的薪酬待遇可以留住優(yōu)秀員工丰满熟妇精品乱又伦免费看，并使之保持較高的績效水平；公平可以使得員工關(guān)系和諧人人超碰喷潮人人，增強(qiáng)合作力国产自慰网站。總之免费欧美性交，各項制度的設(shè)計最重要的是要體現(xiàn)公平天天碰人人摸人人操，保證公平，公平既是以人為本的時代體現(xiàn)日本h片在线播放免费网站，是員工發(fā)展的前提欧美一级高潮喷水大片，更是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。

　　3.穩(wěn)定性和連續(xù)性策略

　　人力資源管理制度的穩(wěn)定性和連續(xù)性是保證企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展的必要條件久久天堂网av。制度的穩(wěn)定性不僅是員工心理安全的需要求黄色网站网址，更是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的需要∪巳司啪啪�品免费播放视频？墒敲夥讶�部A毛片，人力資源管理制度的穩(wěn)定性是相對的，在環(huán)境條件變化的情況下迷姦AV免費在綫觀看，需要調(diào)整相應(yīng)的人力資源規(guī)劃欧洲和曰韩小姐一级A片，但是，需要保持一定的連續(xù)性免费黄色网站av。換句話說日本网址在线播放，就是既要有穩(wěn)定性又要有發(fā)展性。

　　4.面上制度和點上制度相結(jié)合

　　涉及企業(yè)規(guī)范的面上制度要嚴(yán)格亚洲区在线观看DIV，而各個部門的或企業(yè)制度在執(zhí)行過程中的點上制度要靈活久久国产精品尤物网站。制度具有剛性，是規(guī)范員工言行的依據(jù)和尺度又爽又黄又骚，制度沒有嚴(yán)肅性就失去了存在的必要性清清AV。但是，過于僵硬的制度又難以達(dá)到其目的视频亚洲欧美日韩，而且作為一個企業(yè)爱哟哟精品网站在线观看，部門職能的差異性和員工工作性質(zhì)的不同以及員工個性差異又要求制度的靈活性。這就要求在制度制訂中需要留有一定的彈性空間，在執(zhí)行過程中需要一定的靈活性久久99热免费精品久久。因此在线一区你懂，一個企業(yè)的各項制度需要在面上嚴(yán)格，在點上靈活欧美农村黄色视频。

　　5.可操作性策略

　　一些民營中小企業(yè)由于缺乏相關(guān)的理論和經(jīng)驗花蝴蝶免费高清，在做人力資源規(guī)劃時常常借鑒或模仿其他企業(yè)，甚至是原樣照搬免费永久视频；或者沒有經(jīng)過仔細(xì)調(diào)研毛片A片午夜社区，信息不足，制定的各項人力資源管理制度和措施與本企業(yè)的現(xiàn)實脫節(jié)欧美天天摸天天添天天透；或者太原則化h18禁网站，沒有細(xì)化，等等一级片网址在线看』粕�一级电影网站？傊�，不具有可操作性欧美,一区二区三区，這不僅達(dá)不到預(yù)期目的91日韩免费视频，還會引發(fā)其它矛盾。因此在线日韩成人电视播放网站免费视频，民營中小企業(yè)在制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃時一定要根據(jù)自己的內(nèi)部和外部環(huán)境九九视频精品免费，有針對性地制定適合自己的切實可行的規(guī)章制度和管理措施，才保證實現(xiàn)企業(yè)的人力需求平衡国产不卡的在线视频。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]張巖松久久国产肏，李健等。人力資源管理案例精選精析[M].北京熟妇高潮一区二区三区，經(jīng)濟(jì)管理出版社www.23815643.com，20xx.

　　[2]李兵。民營中小企業(yè)應(yīng)重視人力資源規(guī)劃[J].企業(yè)研究歐美一级大片免费看，20xx,（12）AⅤ视频网站。

　　[3]王忠偉，唐志丹国产色污污视频在线观看。民營中小企業(yè)人力資源管理的問題及對策[J].鞍山科技大學(xué)學(xué)報国产精品一区二区综合亚洲，20xx,27（6）

人力資源管理制度14

　　總則

　　為健全和規(guī)范××××××××公司（以下簡稱″公司″）的議事效率和決策程序,保證公司經(jīng)營、管理與改革工作的順利進(jìn)行及決議的合法性嫩白少妇初次吞精A片一級A片，充分保障員工的合法權(quán)益老女人老肥熟国产在线视频，根據(jù)《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本公司的實際情況,制定本規(guī)則。

　　組織機(jī)構(gòu)

　　隨著公司的發(fā)展壯大黄网站一级视频免费看，組織機(jī)構(gòu)和員工編制調(diào)整變化Jizz中国女人。共設(shè)四個部門：

　　一、行政部

　　二手机免费黄色网址、財務(wù)部

　　三1024手机免费视频、銷售部

　　四、技術(shù)部

　　各部門職責(zé)

　　總經(jīng)理：負(fù)責(zé)公司的全面工作黄色三级被窝视频天堂网手机在线。

　　行 政部：

　　1特级黄色一级无码黄色毛片在线免费观看、負(fù)責(zé)公司的日常行政工作。

　　2久艹视频在线观看、配合其它部門出具布線電腦圖八插八插黄色美女视频。

　　3、整理保管好客戶資料檔案可以直接看的av网址。

　　4在线国产黄色网址、定時對客戶進(jìn)行回訪，做好售后服務(wù)工作狠狠干手机。

　　5中文字幕第一百页、負(fù)責(zé)公司員工的考勤。（見考勤制度）

　　6在线观看一级作爱视频、完成公司經(jīng)理臨時交辦的工作国产精品无码一级视频。

　　7、根據(jù)公司發(fā)展要求及時制定公司各種規(guī)章制度

　　8欧美一级A片黄片、庫管負(fù)責(zé)材料的出入庫管理及采購工作色视频操暴力。

　　財 務(wù) 部 ：

　　1、定期匯報資金收支使用情況在线欧美精品二区三区，搞好財務(wù)核算美女裸体在线免费视频一区二区。

　　2、負(fù)責(zé)對單位工程成本欧美专区地址，工程總成本的核算欧美精品亚洲人成在线观看。

　　3、月末擬出本月的`財務(wù)分析報告久国产在线。

　　4黄色激情在线视频、完成公司經(jīng)理臨時交辦的工作。

　　銷 售部 ：

　　1蜜臀av在线免费观看、拓展市場国产午夜福利无码精品大秀在线。

　　2、簽定訂單后對所屬工程監(jiān)督指導(dǎo)国产精品欧美一区色，并及時與客戶溝通人人摸人人爱人人操。

　　3、出具預(yù)算方案天天色狠狠干，列出材料清單（包括設(shè)備材料欧美色亚洲，線纜，面板）

　　4、配合工程技術(shù)部出圖及施工指導(dǎo)日韩电影精品午夜在线播放。

　　5一级黄色片在线观看、按工程進(jìn)度負(fù)責(zé)收款工作。

　　6女人被爽到呻吟的网站、及時完成公司經(jīng)理臨時交辦的工作欧美三级手机在线看。

　　7、部門經(jīng)理每周召開例會日本强伦姧人妻一区二区，定好工作計劃日韩午夜三级片，及時向總經(jīng)理匯報。

　　技術(shù)部 ：

　　1国产精品久久久、配合公司各部門的技術(shù)支持丰满熟女456视频。

　　2、對施工現(xiàn)場的布線指導(dǎo)色哟一区二区在线看、組織施工及調(diào)試日韩欧美午夜在线，根據(jù)要求設(shè)計方案及出圖。

　　3狼友最新地址入口、施工達(dá)到客戶滿意后出具工程竣工圖

　　4国产精品h片在线观看网站、列出施工所用的設(shè)備，材料视频一区欧美，施工費(fèi)用詳細(xì)清單日韩精品妓女网页在线。

　　5、對工程質(zhì)量欧美色图图区，進(jìn)行監(jiān)督和驗收www.欧美色图.com。

　　6、及時完成公司經(jīng)理臨時交辦的工作无码观看一区。

　〔偎�网址。贰⒉块T經(jīng)理要每周組織周會av性爱毛片在线播放，總結(jié)上周欧美激情aⅴ变态另类第十页，規(guī)劃本周，并及時匯報總經(jīng)理一级欧美AA片免费观看厕所偷拍。

　　招聘錄用與培訓(xùn)

　　以“任人唯賢天天狠天天透天干天干2020，公平競爭，擇優(yōu)錄用”為原則国产精品福利午夜久久香蕉。

　　1a成人黄色网站视频免费、 招聘由部門經(jīng)理面試，再由總經(jīng)理面試認(rèn)可玖玖相交视频。

　　2久久线视频、 經(jīng)錄用的員工有1―3個月試用期先峰资原吧，試用期長短由公司考核個人能力而定，要求轉(zhuǎn)正人員需提出書面申請欧美人成视频在线，由部門經(jīng)理及總經(jīng)理簽字認(rèn)可黄片儿小视频。試用期內(nèi)執(zhí)行試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)。（詳見六）

　　3欧美图片性爱视频、 公司需要應(yīng)定期對員工提供培訓(xùn)機(jī)會污视频欧美，從各個方面提高員工的素質(zhì)和能力欧美日韩乱码视频夫妇野外。

　　員工應(yīng)加強(qiáng)崗位技能鍛煉亚洲激情毛片网站，做到勤學(xué)，勤練欧美老妇牲交vido，務(wù)實最广黄色网站免费进入。使公司整體形像隨之提高。

人力資源管理制度15

　　進(jìn)入21世紀(jì)第二個十年以來毛片网站能看的，人力資源開發(fā)已經(jīng)成為世界各國促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要戰(zhàn)略足交系列。人力資源管理對經(jīng)濟(jì)的發(fā)展日顯其重要作用。企業(yè)對人力資源管理越來越重視最新囯产福利在线观看精品。人力資源管理的戰(zhàn)略地位不斷提升99玖玖精品视频在线，管理重心逐步下移。

　　21世紀(jì)企業(yè)的競爭就是人才的競爭α片一区，企業(yè)擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提和保障欧美日韩一区二区三区妖精，因此，人力資源的管理在企業(yè)的系統(tǒng)管理中具有十分重要的地位91亚洲高清视频在线。一家企業(yè)要做大可以看偷拍视频的网站，做強(qiáng)，并且基業(yè)長青国产在线视频欧美，人力資源的管理就顯得相當(dāng)明顯和重要黄色免网站。一家優(yōu)秀的企業(yè)，必須具有自身獨(dú)特的組織結(jié)構(gòu)欧美一级黄色黑人操黑人，良好的新型的組織結(jié)構(gòu)模式和組織理論不卡视频在线一区二区，可以充分地體現(xiàn)以下基本原則：任務(wù)與目標(biāo)原則，專業(yè)分工與協(xié)作原則欧美亚洲愉拍自拍激情另类，有效管理幅度原則国产黄美女视频网站，集權(quán)與分權(quán)相集合原則，和便于領(lǐng)導(dǎo)原則等国产又紧又粗又黄又爽视频网站。

　　在市場競爭激烈的環(huán)境中直接看的av网站免费观看，企業(yè)只有不斷地開發(fā)新產(chǎn)品，引進(jìn)新技術(shù)韩国三级电影网站，才能確保在競爭中立于不敗之地a级黄色的网站。而不同的企業(yè)伊人国产在线观看、不同的生產(chǎn)技術(shù)條件，對人力資源的數(shù)量哪里看日韩无码黄片、質(zhì)量黄色视频高清免费在线观看网站、結(jié)構(gòu)等方面的要求是不一樣的。新產(chǎn)品黄色视频大全免费、新技術(shù)的開發(fā)和運(yùn)用造成企業(yè)機(jī)器設(shè)備與人員配置比例的變化长沙卓海数字技术有限公司，這就需要企業(yè)對其所有的人力資源進(jìn)行不斷的調(diào)整。在企業(yè)的人力資源管理活動中最色A片视频，如確定各種崗位的人員數(shù)量91黄色片免费看、人員的配置等工作，不通過人員規(guī)劃是很難達(dá)到的久久久久久精品。人員規(guī)劃是企業(yè)具體的人力資源管理工作的依據(jù)jjj无码高清，它為企業(yè)組織的招聘、錄用欧美激情A片在线播放、晉升91最新国精品自产拍、培訓(xùn)、人員調(diào)整以及人工成本的控制等人力資源管理活動提供準(zhǔn)確的信息和依據(jù)女生小穴自慰网站，使企業(yè)人力資源管理工作更加有序丝袜日韩无码激情视频、科學(xué)、準(zhǔn)確和客觀最新男女一级性爱视频在线。人員規(guī)劃作為企業(yè)的戰(zhàn)略性決策日韩网友自拍区在线观看视频网站大全，是企業(yè)制定各種人事決策的依據(jù)和基礎(chǔ)。企業(yè)通過人員規(guī)劃可以將人員招聘計劃亚洲图片国产精品一区二区、員工培訓(xùn)開發(fā)計劃丰满美女视频一区二区三、薪酬福利計劃和激勵計劃等有機(jī)地聯(lián)系在一起。

　　人員規(guī)劃還可以控制企業(yè)的人員結(jié)構(gòu)亚洲天堂在线地址，從而避免企業(yè)發(fā)展過程中因人為資源浪費(fèi)而造成人工成本過高欧美性爱在性，也可以保證企業(yè)利用結(jié)構(gòu)科學(xué)合理的、穩(wěn)定的.員工隊伍去實現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)插女人下面。

　　現(xiàn)在www.日本子..com精品，以人為本的管理思想在企業(yè)管理中的地位越來越重要。人本管理理論要求企業(yè)在管理中日韩手机自拍无码专区，既要注重生產(chǎn)經(jīng)營效益经典18岁黄片，又要兼顧員工個人的利益、員工的發(fā)展操屄无码。在人員規(guī)劃的前提下黄色免费的网址，員工對自己在企業(yè)中的努力方向和發(fā)展方向是明確的，于是在工作中表現(xiàn)出較強(qiáng)的積極性和創(chuàng)造性欧美丰满熟妇性XXXX。從而使組織目標(biāo)與個人發(fā)展目標(biāo)相一致国产美女人人操。

　　企業(yè)所處的行業(yè)特征在很大程度上決定著企業(yè)的管理模式av在线播放免费精品，也影響著人力資源管理工作。企業(yè)在確定發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)時免费在线中文字幕，就要制定相應(yīng)的措施來保證企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)裸体美女视频一区二区三区。比如企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整或升級亚洲天堂在线视频www、采用新生產(chǎn)工藝等XXXXHD免费视频，會造成企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)的調(diào)整。因此天堂毛片网，在制定企業(yè)人員規(guī)劃時要著重考慮企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略欧美日韩亚洲图片，以保證企業(yè)人力資源符合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的要求。

　　企業(yè)文化對企業(yè)的發(fā)展有著重要的影響黄片你懂的，好的视频在线黄色一区、適合的企業(yè)文化日韩男女AAA，能加強(qiáng)企業(yè)的凝聚力亚洲久久，增強(qiáng)員工的進(jìn)取精神，穩(wěn)定企業(yè)的員工隊伍欧美一级婬片A片九九精品，企業(yè)面臨的人力資源方面的不確定因素就會少一些国产精品又黄又大又硬，有得于人員規(guī)劃的制定。

　　企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)既包括企業(yè)擁有的人力資源的數(shù)量人人干人人看人人插、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)等特征大黑吊插逼，也包括人力資源戰(zhàn)略、培訓(xùn)制度A片无码在线观看、薪酬激勵制度国产JJZZJJZZ在线观看、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等功能模塊，這些都對人員規(guī)劃有著重要的影響亚洲色第一页。新形勢下亚洲综合在线综合，用工難，招工難人人色人人偷′`，對招聘工作提出了新的概念黄片强奸大全，新的挑戰(zhàn)。企業(yè)要生存456亚洲人成影视在线观看，產(chǎn)品要有利潤国产99社区，而用工成本又不斷大幅提升，利潤空間受到打壓久久九九国产精品久久，于是生產(chǎn)效益必須全面提高毛片一区二区三区免费观看18P，這樣，績效管理就顯得迫在眉睫美女视频黄免费。

　　員工男女免费交性视，作為企業(yè)人力資源的第一要素色欲色欲www图片，其薪酬福利是否合理，是否有吸引力人人爱人人人操人人干，在此基礎(chǔ)上国产精美视频免费观看网址大全下载，還要考慮人工成本是否合理，無疑a毛片黑色丝袜，合理科學(xué)的薪酬管理是必不可少的中国黄片。

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