(集合)人力資源管理制度匯編
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人力資源管理制度匯編1
公司本著精簡(jiǎn)原則激情性爱国内自拍，人員聘用按需錄用人人摸时时操天天爽人人插，擇優(yōu)錄用，任人唯賢视频一区二区男人的天堂国产大片免费。
一一级黃色视频一区二区三区、公司聘用的員工，由公司按照工作需要和受聘人的`實(shí)際才能予以聘任一级aa片视频。
二黄色视频在线观看aaaa级、入職手續(xù)
新聘員工必須提供身份證、學(xué)歷證亚洲欧美国产色图、上崗證等證件欧美黄色一级久久片，并提供1寸彩色免冠相片二張，如實(shí)填寫《入職登記表》，由用人部門簽署意見亚洲欧洲性爱，確定工作崗位99色免费看视频，試用期一～三個(gè)月。
三在线看一级片视频软件、試用期
1无码观看黄三级网站、新員工被錄用后，試用期一～三個(gè)月丝袜美女人人摸人人操，試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核免费观看黃色A片一级视频快进。崗位業(yè)務(wù)嫻熟者可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。
2无码毛片视频在线看、試用期薪資根據(jù)崗位及工作經(jīng)驗(yàn)91超碰人人操、能力由董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）確定；
3人人干人人操黄色、試用期滿15天前九色9se在线视频，由員工本人提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，用人部門作出鑒定欧美爱爱视频一区二区，提出是否錄用的意見香蕉在线视频观看，經(jīng)行政部審核后，報(bào)董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）審批亚洲欧美日韩色图。正式員工薪資待遇由董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）確定国产精品久久九九免费视频。
四、聘用終止
1男女无遮挡性爱视频、員工轉(zhuǎn)正之后亚洲v欧美v日韩Ⅴ中文字幕，公司或員工均可提出終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前一個(gè)月（至少22個(gè)工作日）提交書面通知2020精品极品国产色在观看。
299超碰碰、若員工嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動(dòng)合同88888888视频欧美。
五自拍人人爱人人操、勞動(dòng)合同
新員工入職后，公司與其簽訂勞動(dòng)合同和遵守各項(xiàng)管理規(guī)定協(xié)議書可观看的黄色网站，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同和公司各項(xiàng)管理制度狼友视频在线免费播放。
六、離職手續(xù)
1精品熟女综合网、凡離職者清纯激情欧美，必須先填寫離職申請(qǐng)書。員工離職前必須提前一個(gè)月（至少22個(gè)工作日）通知公司午夜男女免费观看视频，否則公司有權(quán)扣發(fā)當(dāng)月工資及各項(xiàng)福利和獎(jiǎng)金久艹精品综合伊人。
2、員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)https黄视在线，方可正式離職欧美色色大黑吊视频。
3、未辦離職手續(xù)自行離職者日韩亚洲欧美高清专区，公司財(cái)產(chǎn)若有損失欧洲曰批视频免费看、遺失，其損失全額從薪資中扣還国产成年一级女人侧拍；如薪資不足以抵扣時(shí)免费视频A片一级，公司有權(quán)追索當(dāng)事人賠償損失。
人力資源管理制度匯編2
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1.培訓(xùn)對(duì)象：院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人人摸一人人操、職能科室正副科長(zhǎng)、臨床科室正副主任黄色在线视频免费观看的网站、正副護(hù)士長(zhǎng)https://cao127.com、醫(yī)技科室正副主任、后勤科室的班組長(zhǎng)日本免费高清视频www、黨團(tuán)總支書記国产精品久久视频、各支部書記及其他管理人員。
2.規(guī)定培訓(xùn)時(shí)間狂插美女女阴道动态、培訓(xùn)方式www,射、培訓(xùn)內(nèi)容。
3.制定考核與管理辦法美性爱。以考試為主，出勤考核為輔国产又粗又大在线观看ww.BLA片？荚嚭细裾呒{入學(xué)分管理曰韩一级A片特黄无码，記入個(gè)人繼續(xù)教育學(xué)分檔案午夜视频在线观看91，作為晉升、評(píng)先樹優(yōu)黄色视频男的操女的网站、年度考核等的依據(jù)十八禁视频在线。
人力資源管理制度匯編3
一老师嗯啊好深再用力一点免费视频、目的
為規(guī)范人力資源管理工作流程九九热,热久久,这里有精品，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況快射视频在线播放网站，特制定本制度女人高潮被爽到呻吟的视频。
二嫩草偷拍精品偷拍视频、適用范圍
本制度適用于公司全體人員。
三摸美黄色网站视频摸黄色网站视频摸黄、工作職責(zé)
本制度由人力資源部負(fù)責(zé)編制日韩欧美一级片视屏、修訂国产黄色视频A片，全體員工需遵照?qǐng)?zhí)行美国高清无码免费看bb。
四黄色视频bb大、工作程序
本制度規(guī)范了人力資源管理工作的基本操作流程，主要包括人員定編男人爽到高潮喊叫视频、招聘国产午夜三级片免费观看、錄用日韩激情无码一级毛片久久、試用與轉(zhuǎn)正、內(nèi)部異動(dòng)亚洲国产aⅴ精品一区不卡、離職管理午夜理伦电影在线不卡717。
（一）人員定編
1亚洲最黄视频、每年年末由人力資源部在充分了解公司次年年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的基礎(chǔ)上人人操久久，與公司總經(jīng)理、分公司總經(jīng)理及各分管副總共同溝通修訂公司組織架構(gòu)圖及崗位配置情況av在线你懂得。
25060一级欧美午夜、人力資源部根據(jù)溝通后的公司組織架構(gòu)圖及崗位配置情況編制《人員編制表》（附件1），經(jīng)各分公司總經(jīng)理亚洲国产欧美中文丝袜在线、分管副總審核后日韩黄片儿，報(bào)行政副總審核、總經(jīng)理審批噜噜悠悠先锋资源站首页。
∪似尬蘼胩焯炫囊挂顾（二）招聘
1欧美日韩精品、人力資源部根據(jù)公司人員編制情況及實(shí)際工作需要編制《年度招聘計(jì)劃表》《附件2》免免费看成人片永久视频，報(bào)行政副總審核、總經(jīng)理審批后執(zhí)行找小姐放黄片手机播放播放。人力資源部依據(jù)《年度招聘計(jì)劃表》開展工作，在具體實(shí)施過程中可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行微調(diào)。
2亚洲小说区、每月月底前男女激情爽爽爽视频，負(fù)責(zé)招聘人員根據(jù)《年度招聘計(jì)劃表》并結(jié)合各部門實(shí)際人員需求制定次月《月度招聘計(jì)劃表》《附件3》免费一级大毛片a一观看不卡，報(bào)人力資源部經(jīng)理審核、分管副總審批后執(zhí)行操美女b。
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3一级A片偷窥精品、當(dāng)各部門的人員需求超出編制時(shí)，需由用人部門負(fù)責(zé)人提交《人員擴(kuò)編申請(qǐng)表》（附件
4），依次報(bào)分公司總經(jīng)理或分管副總、人力資源部經(jīng)理大陆老熟女乱人伦视频、行政副總審核后，報(bào)總經(jīng)理審批4438ⅹ亚洲全国最大色丁香，審批通過后轉(zhuǎn)人力資源部實(shí)施招聘午夜精品美女爱做视频。
4初高中生黄福利网站、人力資源部根據(jù)對(duì)招聘崗位的具體要求，選擇相應(yīng)的招聘渠道黄色网站日韩在线观看，收集應(yīng)聘人員資料亚洲视频操，經(jīng)初步篩選后，向用人部門推薦人人看人人摸人人操人人摸人人操人人看人人。
5干干添添摸摸射射AV、用人部門對(duì)人力資源部推薦的候選人進(jìn)行刷選，確定進(jìn)入面試人員99九九精品这里只有精品99，然后由人力資源部安排面試在线永久A片免费视频。
6、面試人員來司后先填寫一份《應(yīng)聘登記表》（附件5）人妻超碰亚洲，填寫完畢后由招聘人員安排相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面試女人黄色网站。面試結(jié)束后，由面試官根據(jù)具體面試情況填寫《面試評(píng)價(jià)表》（附件6）精品久久久久久亚洲国产18。
7国产亚洲日韩欧一级、候選人面試通過，確定錄用后www人人插人人爱，由人力資源部通知錄用人員具體入職時(shí)間国产在线视频1、入職時(shí)需要提供的相關(guān)資料及其他相關(guān)信息，并將人員入職信息告知行政部殴美亚洲一区二区、用人部門及相關(guān)部門国产亚洲视频网站国产，提醒相關(guān)部門做好新員工入職準(zhǔn)備工作。
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1影音影音先锋在线资源AV、新員工入職時(shí)應(yīng)向公司提交以下資料：
1.1身份證復(fù)印件一份
1.2學(xué)歷證、學(xué)位證復(fù)印件各一份
1.3原公司離職證明
1.4一寸近期免冠照片4張
1.5體檢證明（生產(chǎn)管理人員精品偷拍日韩第一页视频网站、車間工人高中女生屁股被操在线播放视频、品控人員提供）
1.6其他相關(guān)證書或資料復(fù)印件一份
2、新員工入職當(dāng)天應(yīng)提供以上所有證件的原件以供查驗(yàn)AAAAAA黄色片，人力資源部應(yīng)仔細(xì)核查所提供的資料是否真實(shí)又色又猛又黄的视频。員工提供虛假個(gè)人資料的行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)立即解除與該員工的
勞動(dòng)關(guān)系亚洲中文字幕一区二区精品。
3日韩超碰经典在线、新員工入職當(dāng)天還需要填寫或簽署以下文件：
3.1填寫《員工檔案表》（附件7）欧美一区二区入口www；
3.2簽訂勞動(dòng)合同；
3.3簽署員工保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書（根據(jù)需要）丁香五月婷婷久久HD。
4欧美日韩A片免费观看、以上手續(xù)辦理完畢后，由人力資源部填寫《新員工入職表》（附件8）久久综合精品5555，并依據(jù)入職表中所列事項(xiàng)帶領(lǐng)新員工辦理其他入職事宜在线看片黄a免欧美费。
5、人力資源部在引導(dǎo)員工入職后色喲喲国产精品，建立員工在公司的人事檔案黄色视频免费看不用下载，更新公司員工花名冊(cè)。
6欧美黄片免费看,性生活、人力資源部將對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)在线视频一区二区三区四区，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司介紹、規(guī)章制度女人香蕉久久毛毛片精品、產(chǎn)品知識(shí)以及消防安全知識(shí)等日韩丝袜清纯自拍视频在线观看。
（四）試用與轉(zhuǎn)正
1全免费又大粗又黄又爽、新員工加入公司之后，將經(jīng)過公司規(guī)定的.試用期欧美性爱A√视频在线，試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)国产男女激情一区二区，試用期起始時(shí)間自員工入職之日起計(jì)算。試用期原則上為3個(gè)月在线视频懂，有特殊約定的依據(jù)特殊約定91午夜黄色视频。
2、在試用期內(nèi)久久网色，如員工不符合錄用條件欧美性中文，公司有權(quán)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者如認(rèn)為不能適應(yīng)崗位工作国产无遮挡又黄又爽免费网站，亦可提前三天書面通知公司色播66，解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系。
3国产精品一线在线播放、新員工于試用期結(jié)束前七個(gè)工作日內(nèi)久久强奸网址，填寫《新員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》（附件9）提交至人力資源部，由人力資源部依據(jù)審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批国产专区自拍。對(duì)于審批未通過的国产美女一级牲交片在线观看，由人力資源部與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)溝通最終處理意見（延長(zhǎng)試用期或解除勞動(dòng)關(guān)系），并將最終意見反饋給轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人人人人人人人人人操人人人人人人人人。
∨访佬园“““ （五）內(nèi)部異動(dòng)
1、公司為培養(yǎng)或提升員工工作能力，將根據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工進(jìn)行輪崗色妞色视频一区二区三区，同時(shí)97干综合在线，公司也可依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)需要，將員工調(diào)往不同部門工作,一级不卡黄色视频免费观看，無正當(dāng)理由員工不得拒絕欧美性爱群交视频。公司安排崗位調(diào)動(dòng)的，由人力資源部填寫《工作調(diào)動(dòng)審批表》（附件10）91色国产在线，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字午夜AV福利网站，手續(xù)簽批完后，
通知被調(diào)動(dòng)人員進(jìn)行工作交接日韩在线精品色欲视频播放网站免费，被調(diào)動(dòng)人員根據(jù)《工作移交清單》（附件11）進(jìn)行工作交接A片视频在线一区二区，交接完畢后至新部門報(bào)到。
2好男人社区影视在线、員工如因個(gè)人原因申請(qǐng)工作調(diào)動(dòng)的欧美日韩va视频，應(yīng)由員工本人提交書面《工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》（附件
12），被批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)的員工欧美自拍日韩经典，根據(jù)《工作移交清單》辦理完工作交接女人天堂天天色，交接完畢后至新部門報(bào)到。
397碰碰碰免费人妻、公司內(nèi)部異動(dòng)人員超碰夜晚人人爽人人爱，以每月15日為限，凡15日前（含）調(diào)動(dòng)的手机看片日韩av人人爽人人操，其考勤及工資歸入新部門十八岁以下免费观看黄色网站，15日后調(diào)動(dòng)的，其考勤和工資仍歸在原部門影音先锋图片资源站。
∫患短鼗拼笃镁镁镁谩（六）離職管理
1、員工因個(gè)人原因主動(dòng)要求辭職的国产三级国产精品专区，在試用期內(nèi)應(yīng)提前三天以書面形式提出《離職申請(qǐng)表》（附件13）乱女伦一级毛片；試用期結(jié)束后應(yīng)提前三十天以書面形式提出《離職申請(qǐng)表》。
291涩涩社区、《離職申請(qǐng)表》審批后免费的一级毛片，員工到人力資源部領(lǐng)取《離職工作交接單》（附件14），并按交接要求至各部門辦理工作交接手續(xù)在线中文字幕日本，負(fù)責(zé)交接的工作人員需認(rèn)真核對(duì)接收材料717电影院理论片在线观看，接收清楚后方可在《離職工作交接單》上簽字確認(rèn)，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門交接手續(xù)負(fù)最終責(zé)任尤物在线观看视频。
3国产精品永久免费啪啪啪、對(duì)于部分崗位日本a在线网址，如財(cái)務(wù)人員、采購人員国产精品自拍在线、倉庫管理員等與公司財(cái)成年人的网站、物直接接觸的崗位人員離職時(shí)需進(jìn)行離職審計(jì)，具體審計(jì)工作由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)91在线播放，審計(jì)無問題的正常離職欧美一级A片大全免费观看，審計(jì)出現(xiàn)問題的，離職員工需將問題處理完畢后方可離職东北老妓女叫床脏话对白视频。
4亚洲欧美一区二区蜜臀图片、員工離職未結(jié)算的工資及相關(guān)費(fèi)用在員工辦理離職交接手續(xù)時(shí)予以確認(rèn)，并于正常工資或費(fèi)用發(fā)放日發(fā)放直接观看黄网站免费裸体赌场网站。
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五日韩一级毛一欧美一级毛免费、附則
（一）本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋毛片高清视频在线看免费观看，最終解釋權(quán)歸京味福江蘇有限公司爱搞无码在线。
（二）本制度自公司總經(jīng)理審批后執(zhí)行国产网友愉拍精品视频。
附件1：《人員編制表》
附件2：《年度招聘計(jì)劃》
附件3：《月度招聘計(jì)劃》
附件4：《人員擴(kuò)編申請(qǐng)表》
附件5：《應(yīng)聘登記表》
附件6：《面試評(píng)價(jià)表》
附件7：《員工檔案表》
附件8：《新員工入職表》
附件9：《新員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》
附件10：《工作調(diào)動(dòng)審批表》
附件11：《工作移交清單》
附件12：《工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》
附件13：《離職申請(qǐng)表》
附件14：《離職工作交接單》
人力資源管理制度匯編4
一最大黄色网站一级在线、招聘管理制度
第一章總則
第一條目的。
為滿足公司持續(xù)黄色网站下载久久、穩(wěn)定、快速發(fā)展對(duì)人才的需要,規(guī)范員工招聘流程,健全人才選用機(jī)制,特制訂本制度福利视频免费一区。
第二條原則色色爱综合。
堅(jiān)持公開招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)18禁在线播放免费、擇優(yōu)錄用800avcvm、先內(nèi)后外的原則。
第三條歸口管理免费黄色在线观看网站。
員工的招聘工作由公司人力資源部負(fù)責(zé),具體工作由招聘主管負(fù)責(zé)国产精品黄色在线观看。
第四條適用范圍。
本制度適用于公司所有員工的招聘管理人人做人人叼嘿。
第二章招聘組織管理
第五條招聘工作分為如下幾個(gè)環(huán)節(jié):提出人力資源需求色综合久久加勒比中文字幕、擬定招聘計(jì)劃、人員招聘国产91在、人員甄選錄用国产一级美女黄片A、招聘工作評(píng)估老妇女性较大毛片视频A片那里有。用人部門提出人員需求,人力資源部根據(jù)人員需求和人員供給狀況擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息,并協(xié)助用人部門進(jìn)行甄選錄用,最后對(duì)招聘工作進(jìn)行評(píng)估,用以改善工作方式,提高工作效率和效果jizz国产视频。
第六條人力資源部負(fù)責(zé)公司所有員工的招聘五月草视频。
第七條人力資源部在招聘前負(fù)責(zé)組織有關(guān)專家和用人部門根據(jù)崗位職責(zé)和崗位要求進(jìn)行測(cè)評(píng)內(nèi)容的設(shè)計(jì)。
第八條一般管理崗位的招聘由公司人力資源部組織,用人部門主管和人力資源管理負(fù)責(zé)人組織測(cè)試及初試,本單位負(fù)責(zé)人(高層管理人員)進(jìn)行復(fù)試,公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批aA电影黄色电影网。
第九條經(jīng)理及經(jīng)理級(jí)以上崗位的招聘由公司人力資源總監(jiān)負(fù)責(zé)測(cè)試,總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批日韩欧美,另类。
第十條對(duì)公司總部及事業(yè)部中層以上管理人員、高級(jí)專業(yè)人員進(jìn)行招聘測(cè)試時(shí),人力資源部應(yīng)組建初試日韩黄页无码精品视频、復(fù)試測(cè)評(píng)小組黄片理论。
(1)測(cè)評(píng)小組的組建原則:知識(shí)互補(bǔ)、能力互補(bǔ)26uu另类自拍、氣質(zhì)互補(bǔ)最新国产区、年齡互補(bǔ)、性別互補(bǔ)国产毛片不卡在线视频。
(2)測(cè)評(píng)小組的.培訓(xùn):所有測(cè)評(píng)小組成員在測(cè)評(píng)開始前應(yīng)參加人力資源部組織的測(cè)評(píng)培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容為測(cè)評(píng)內(nèi)容黄色视频在线观看你懂的、測(cè)評(píng)方式、測(cè)評(píng)過程及其控制久久再先视频、測(cè)評(píng)結(jié)果的處理等国产高潮流白浆免费网站。
第三章招聘計(jì)劃
第十一條人力資源需求預(yù)測(cè)。
(1)各部門人力資源需求預(yù)測(cè)與審核不卡毛片在线观看。
公司總部及事業(yè)部各部門每年根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)編制年度計(jì)劃時(shí),應(yīng)同時(shí)制訂本部門年度人員需求預(yù)測(cè),內(nèi)容包括實(shí)現(xiàn)本部門年度目標(biāo)所需人員總數(shù)與結(jié)構(gòu)精品国产日韩欧美精品制服、現(xiàn)有人員總數(shù)與結(jié)構(gòu)、流出人數(shù)與方式(退休a级毛片免费高清视频,久久、辭退国产，日产久久精品、輪崗等)、流入人數(shù)99日韩一区探花、時(shí)間與方式(內(nèi)招久久本道久久综合伊人、外招)及其原因分析等;人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)各部門的人員需求預(yù)測(cè)進(jìn)行審核。
(2)公司年度需求預(yù)測(cè)国产好大对白露脸高潮。
人力資源部綜合考慮公司發(fā)展欧美在线超碰女人、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、員工內(nèi)部流動(dòng)人与牛特级毛片COM、員工流失色网址网址、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人才政策等因素,對(duì)各部門人力資源需求預(yù)測(cè)進(jìn)行綜合平衡,分別制訂年度人力資源需求預(yù)測(cè)。
(3)臨時(shí)人力資源需求永久免费看黄A级毛片。
各部門對(duì)于未列入年度預(yù)測(cè)的人員需求,由部門領(lǐng)導(dǎo)填寫“臨時(shí)招聘申請(qǐng)表”,說明未列入年度預(yù)測(cè)的原因,經(jīng)人力資源部審核,報(bào)公司辦公會(huì)討論,總經(jīng)理審核,董事會(huì)審批,人力資源部組織實(shí)施av人人摸人人爽人人捏人人操。
第十二條招聘計(jì)劃。
(1)人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)需求和供給預(yù)測(cè)制訂年度招聘計(jì)劃和具體行動(dòng)計(jì)劃,招聘計(jì)劃應(yīng)包括招聘崗位考屄视频、人數(shù)及資格要求(年齡免费不要钱乱操黄片、性別日韩真人一级黄色视频、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)欧美另类亚洲、工作能力国产在线com、個(gè)性品質(zhì)等)、招聘渠道和方式欧美日韩中文字幕99久、招聘測(cè)試內(nèi)容和實(shí)施部門中文字幕在线免费观看、招聘結(jié)束時(shí)間和新員工到位時(shí)間以及招聘預(yù)算,招聘預(yù)算具體包括招聘廣告費(fèi)、交通費(fèi)在线人妻视频、場(chǎng)地費(fèi)A级毛片完整版久久人八做人人玩、住宿費(fèi)、招待費(fèi)72式免费A片视频、出差津貼及其他費(fèi)用等国产a片久久精品。
(2)公司總部及各事業(yè)部招聘計(jì)劃由總經(jīng)理審核,董事會(huì)審批。招聘計(jì)劃報(bào)公司人力資源部備案欧美人与禽ZOZOXXXX另类。
第一章總則
第一條目的
為有效控制人力資源招聘成本,合理劃分招聘費(fèi)用,提高招聘效率,保證招聘效果,結(jié)合事業(yè)部制公司化運(yùn)作管理機(jī)制,特制定本規(guī)定浓毛妓女中国HD。
第二條適用范圍
空調(diào)事業(yè)部各職能部門及二級(jí)子公司(不含蕪湖公司)。
第二章操作流程
第三條招聘費(fèi)用項(xiàng)目
會(huì)場(chǎng)費(fèi)欧美性爱视频吧、廣告費(fèi)国产精品一级艳片无码、網(wǎng)絡(luò)費(fèi)、用車費(fèi)等費(fèi)用黄色一级免费播放网站。
第四條信息發(fā)布
人力資源科根據(jù)各單位的招聘申請(qǐng),統(tǒng)一對(duì)外發(fā)布招聘信息,并組織各單位進(jìn)行招聘学生妹网址。
第五條借款
人力資源科依據(jù)招聘計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算,統(tǒng)一到財(cái)務(wù)管理部申請(qǐng)借款。
第六條費(fèi)用登記
1超碰插、每次赴人才市場(chǎng)進(jìn)行招聘時(shí),各單位招聘負(fù)責(zé)人都應(yīng)在《招聘費(fèi)用登記表》上簽名,以此作為劃分招聘成本的確認(rèn)依據(jù);
2曰本美女毛片一区二区三区、《招聘費(fèi)用登記表》上應(yīng)注明招聘負(fù)責(zé)人和實(shí)際招聘費(fèi)用,參加招聘的人員可對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督。
第七條分?jǐn)偡椒?/p>
招聘費(fèi)用依據(jù)參加招聘會(huì)的人數(shù)由各單位分?jǐn)?但由事業(yè)部組織并以事業(yè)部名義發(fā)布的招聘廣告羞羞无遮掩免费视频在线观看、網(wǎng)絡(luò)招聘及由此發(fā)生的廣告費(fèi)禁18在线观看免费网…、網(wǎng)絡(luò)費(fèi)、用車費(fèi)由事業(yè)部本部承擔(dān),在招聘過程中發(fā)生的其他費(fèi)用(如住宿費(fèi)啊啊啊啊轻点肉、業(yè)務(wù)招待費(fèi)等)由各單位承擔(dān)8x8cmo永久免费视频。
各單位費(fèi)用支出=(招聘費(fèi)用總額÷參加總?cè)藬?shù))×各單位參加人數(shù)
第八條分?jǐn)倖挝粍澐?/p>
招聘單位按事業(yè)部本部(包括經(jīng)營(yíng)管理部欧美天天摸天天添人人喊、財(cái)務(wù)管理部人人操人日免、品質(zhì)管理部、審計(jì)監(jiān)察科)日韩黄片毛片、營(yíng)銷部91免费在线、技術(shù)開發(fā)部、本部工廠亚洲三级片网址、電子科技公司无码精品久久久久久天天影视、mdv公司久久精品视频色、出口公司、模具公司八個(gè)單位實(shí)體進(jìn)行劃分黄片一级三级高清黄色视频。
第九條劃帳流程
1欧美成A人片在线观看完整版、人力資源科依據(jù)《招聘費(fèi)用登記表》編制《招聘費(fèi)用分劃報(bào)表》;
2、《招聘費(fèi)用分劃報(bào)表》由招聘主管編制,并報(bào)財(cái)務(wù)管理部審核;
3尤物二区在线视频、《招聘費(fèi)用分劃報(bào)表》于每月30日前報(bào)財(cái)務(wù)管理部;
4欧美精品亚洲精品日韩、財(cái)務(wù)管理部依據(jù)《招聘費(fèi)用登記表》和《招聘費(fèi)用分劃報(bào)表》對(duì)招聘成本進(jìn)行劃帳。
第十條劃帳方式
劃帳采用每月一劃的方式進(jìn)行一区二区大片。
第三章附則
第十一條注意事項(xiàng)
1无码亚洲视频、人力資源科依據(jù)各單位報(bào)名參加的人數(shù)安排招聘攤位,如事先報(bào)名,而后來又未參加,人力資源科將依據(jù)報(bào)名的人數(shù)進(jìn)行劃帳;
2、參加招聘會(huì)的人員原則上是各單位管理部(科)負(fù)責(zé)人或人事主管,參加人員應(yīng)注意自身形象,言談舉止得體,男士一律穿西裝打領(lǐng)帶,女士一律穿套裝,否則,將取消其參加招聘會(huì)資格欧美性交免费A级黄片。
第十二條實(shí)施
1欧美精品爱爱网址、本規(guī)定由經(jīng)營(yíng)管理部制定、解釋并負(fù)責(zé)實(shí)施;
2国产在线观看黄网站入口、本規(guī)定自頒布之日起正式實(shí)施你懂的导航福利。
人力資源管理制度匯編5
1、每月20日前完成公司勞資報(bào)表av天堂。，遲報(bào)一天罰款五元久久精品视频这里；
2、每月10日前辦理好退休送報(bào)手續(xù)自拍偷拍网第一页，漏報(bào)一人罰款十元国产精品免费黄网；
3、每月5日前審查完成各部門車間考勤表久久黄色免费网站，遲一天罰款五元美国无码黄视频；
4、每月8日前審核完成車間計(jì)件工資表并送財(cái)務(wù)看国产日比一级黄片，遲一天罰款五元广元瓜温科技有限公司；
5、每月養(yǎng)老金對(duì)帳一次一级欧美片视频免费播放，未及時(shí)辦理增減手續(xù)一人次罰款五元97人人超碰在线；
6、每月醫(yī)保金對(duì)帳一次人人操操人人，未及時(shí)辦理增減手續(xù)一人次罰款五元一级a爰片；
7、每月住房公積金對(duì)帳一次秋霞手机在线视频观看，未及時(shí)辦理增減手續(xù)一人次罰款五元又粗又大又长的免费视频；
8、每月5日前完成上月考勤機(jī)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，推遲一天罰款五元网站视频你懂得；
9亚洲最新永久免费视频、每月30日前完成計(jì)件車間工資核算，推遲一天罰款五元国产激情视频网址；
10人妻一级片、每月8日前將公司內(nèi)工資異動(dòng)單送財(cái)務(wù)，推遲一天罰款五元国产亚洲小电影在线播放；
1日本性爱视频网、按照年度計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)，全年少一次罰款二十元精品国产免费观看久久久；
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7、年終未制訂下年度工作計(jì)劃国外破苞痛哭视频在线播放，罰款一百元日韩一区二区在线视频播放；
8、年終未按規(guī)定時(shí)間上報(bào)社保局和統(tǒng)計(jì)局的'《勞資報(bào)表》看一下黄片毛片A片，罰款一百元欧美免费精品视频一区；
9、未按規(guī)定完成gmp檔案的整理免费视频插到爽，罰款五十元美女被c啊啊；
20、發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神www.午夜欧美性爱，積極做好部門間的協(xié)作工作欧美小性交黄色，在協(xié)作工作中因我方原因造成失誤日韩妓女精品影院视频播放，每次罰款五十至二百元国产一级特黄特色多人视频。
以上部份工作需在相關(guān)部門的支持下才能完成亚洲图片欧美激情，否則其責(zé)任由相關(guān)部門承擔(dān)。
人力資源管理制度匯編6
薪酬管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的基礎(chǔ)性和關(guān)鍵性工作日韩性爱黄片，它對(duì)于企業(yè)來說是一把“雙刃劍”老妇女老少妇老熟女乱熟，使用得當(dāng)可以在企業(yè)利益實(shí)現(xiàn)的同時(shí)做到對(duì)人才的積極有效的激勵(lì)免费观看黃色A片一级视频喷水；使用不當(dāng)就有可能給企業(yè)帶來人員管理国产精品自拍欧美一区、生產(chǎn)效益乃至長(zhǎng)期發(fā)展的危機(jī)。因此大乳美女深夜自慰，探索和建立全新的影音资源在线网、科學(xué)的韩国精品毛片2019、系統(tǒng)的薪酬管理系統(tǒng)，對(duì)于企業(yè)現(xiàn)時(shí)代獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)具有舉足輕重的作用不卡无码国产色视频毛片。
傳統(tǒng)的薪酬管理模式越來越不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的生存和發(fā)展国产精品重口黄金调教系列，尋找更加科學(xué)、更加合理的薪酬管理模式已成為我國(guó)企業(yè)管理的重點(diǎn)和難點(diǎn)国产一区不卡。因此色色色区色色视频，形成科學(xué)的薪酬管理模式是我們要攻克的重要課題。筆者認(rèn)為东京热视频网址，企業(yè)薪酬管理有以下三種模式值得探索與借鑒:
1人人在线视频黄色观看、寬帶式薪酬的模式
寬帶薪酬就是對(duì)企業(yè)職位體系進(jìn)行評(píng)估和分類，將眾多的職位變成數(shù)量不多的職級(jí)久久99日，增加每一職級(jí)的上下薪酬可變動(dòng)范圍(所謂寬帶)人人亲人人操人人摸，這樣在減少職務(wù)級(jí)別鏈的同時(shí)，增加不同績(jī)效間的薪酬差別久久久九九有精品国产。這樣帶來的好處是員工現(xiàn)在不用過多地考慮是在什么樣的一個(gè)職位18岁可以上免费观看的黄色网站，而是著重要考慮他在公司所處的角色，角色實(shí)際上反映的是他對(duì)公司的貢獻(xiàn)大小国产精品亚洲欧美在线一区164影院？梢哉f寬帶薪酬是帶有變革色彩的薪酬模式的設(shè)計(jì)思路，它能夠在企業(yè)中塑造一種績(jī)效和能力為導(dǎo)向的企業(yè)文化狼友在线精品视频网站。
寬帶薪酬管理模式基本條件:員工的直接上司有權(quán)并且愿意對(duì)薪酬進(jìn)行管理黄片一级片免费看。由于在寬帶薪酬管理中，對(duì)員工薪酬水平的確定依據(jù)不僅是單一的工作崗位的評(píng)估久久精品嫩草影院免费看，還需要考慮勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格黄色网站强奸美女逼一级片、員工企業(yè)內(nèi)部?jī)r(jià)值等多方面的因素，更重要的是員工績(jī)效的評(píng)價(jià)是基于團(tuán)隊(duì)而不是個(gè)人99tv在线，這就需要員工所在的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)欧美性一爱398AⅤ视频，通常是直接上司對(duì)薪酬管理負(fù)有更多的責(zé)任和重要的權(quán)利。
寬帶薪酬管理模式的重點(diǎn):重視員工績(jī)效。在寬帶薪酬中人人超碰喷潮人人，員工職位的晉升與其報(bào)酬待遇沒有嚴(yán)格的對(duì)應(yīng)關(guān)系国产自慰网站，這樣員工就不會(huì)把注意力過多地集中在職位的高低上，而是把更多的時(shí)間投入到如何提高工作的績(jī)效上免费欧美性交，增強(qiáng)個(gè)人的能力和素質(zhì)天天碰人人摸人人操，同時(shí)帶來了企業(yè)績(jī)效的提升。
寬帶薪酬管理模式的作用:首先是為員工營(yíng)造公平的機(jī)會(huì)日本h片在线播放免费网站。由于寬帶薪酬帶來的員工浮動(dòng)范圍的擴(kuò)大欧美一级高潮喷水大片，同時(shí)與績(jī)效掛鉤，使員工對(duì)工資可達(dá)到的期望值有所增加久久天堂网av，內(nèi)部公平性問題得到更大的解決情侣宾馆露脸国产精品区。其次是提高了薪酬的靈活性，增強(qiáng)薪酬體系對(duì)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境變化的應(yīng)變能力一级a片黄片夫妻免费看。
2免费全部A毛片、全面薪酬的模式
“全面薪酬”是指企業(yè)給受聘者支付的薪酬分成“外在”和“內(nèi)在”兩大類，是“外在”和“內(nèi)在”薪酬的組合迷姦AV免費在綫觀看∨分藓驮缓〗阋患禔片！巴庠凇毙匠曛饕侵笧槭芷刚咛峁┑目闪炕呢泿判詢r(jià)值。比如:基本工資免费黄色网站av、獎(jiǎng)金日本网址在线播放、股票期權(quán)、退休金亚洲区在线观看DIV、住房津貼等久久国产精品尤物网站。“內(nèi)在”薪酬則是指那些給員工提供的不能以量化的貨幣形式表現(xiàn)的各種獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值又爽又黄又骚。比如清清AV，對(duì)工作的滿意度，為完成工作而提供的各種順手的工具视频亚洲欧美日韩，培訓(xùn)的機(jī)會(huì)爱哟哟精品网站在线观看，提高個(gè)人名望的機(jī)會(huì)，吸引人的公司文化等等www.中文视频亚洲。對(duì)博現(xiàn)代銳企業(yè)管薪酬理管理在模式線的思考久久99热免费精品久久。
“外在”和“內(nèi)在”薪酬各自具有不同的激勵(lì)功能，它們相互補(bǔ)充免费看男女AV入口，缺一不可欧美农村黄色视频。全面薪酬管理模式把“外在”和“內(nèi)在”兩種薪酬作用有效地結(jié)合起來，能對(duì)員工起到很好的激勵(lì)作用婷婷五月深爱憿情网。全面薪酬管理模式應(yīng)注意以下三點(diǎn):
a.全面薪酬管理模式的前提條件免费永久视频。就是企業(yè)要能適時(shí)地了解和掌握市場(chǎng)上本行業(yè)內(nèi)各種崗位的各種薪酬方式的平均水平JIUJIUZAIXIANSHIPIN，否則，把握和控制自己公司的薪酬待遇水平就失去了依據(jù)日韩欧美全部免费一级片视频。全面薪酬的成功實(shí)施還要靠企業(yè)與受聘者之間相協(xié)商欧美一级片操逼，達(dá)到雙方利益的平衡。
b.全面薪酬管理模式的重點(diǎn)一级片网址在线看。就是注重非現(xiàn)金薪酬。薪酬管理不僅僅局限于現(xiàn)金薪酬欧美精品专区第一页，員工對(duì)企業(yè)的薪酬滿意程度評(píng)價(jià)由非現(xiàn)金因素占有更大的比重欧美,一区二区三区。一般地說，外在激勵(lì)由于是可量化的AV无码播放一级毛片免费，它們可以通過市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)來達(dá)到一個(gè)平均的水平在线日韩成人电视播放网站免费视频。內(nèi)在的激勵(lì)是非貨幣化并難以量化的，大部分內(nèi)容則完全要靠公司自身不斷地培育和積累偷拍免费，如公司文化国产不卡的在线视频、工作環(huán)境、公司對(duì)個(gè)人的名譽(yù)表彰等等91视频首页。
c.全面薪酬管理模式的作用熟妇高潮一区二区三区。將經(jīng)濟(jì)與非經(jīng)濟(jì)的薪酬緊密地聯(lián)系在一起，可以提高員工的'工作熱情天堂av天天干，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展歐美一级大片免费看，在員工和企業(yè)之間營(yíng)造一種雙贏的工作環(huán)境。
3116国产午夜精品美女毛片、自助式薪酬的模式
建立一種以員工的個(gè)人需求為中心国产色污污视频在线观看，由員工根據(jù)個(gè)人需求選擇自己薪酬組合的薪酬管理方式――自助式薪酬管理方式。
采用自助式薪酬方案的企業(yè)將設(shè)計(jì)出一個(gè)薪酬菜單国内精品自产拍在线播放，員工可以在規(guī)定的薪酬形式范圍內(nèi)挑選出自己喜歡的薪酬組合嫩白少妇初次吞精A片一級A片。比如薪酬形式劃分為5組，10種類別国产亚洲91在线播放，形成自助式薪酬=(基本工資+附加工資+福利工資)+(工作用品補(bǔ)貼+額外貼)+(晉升機(jī)會(huì)+發(fā)展機(jī)會(huì))+(心理收入+生活質(zhì)量)+私人因素2019免费黄片，假如某個(gè)員工對(duì)額外津貼不感興趣，那么他就可以放棄額外津貼AAA毛片A级，選擇其他幾個(gè)他感興趣的部分手机免费黄色网址。自助式薪酬管理模式應(yīng)把握好以下四點(diǎn):
a.自助式薪酬管理模式的前提條件:員工的參與。自助式薪酬管理模式是對(duì)傳統(tǒng)薪酬管理理念的挑戰(zhàn)av激情综合，也是對(duì)傳統(tǒng)薪酬管理理念的創(chuàng)新黄色三级被窝视频天堂网手机在线，它注重員工自己的薪酬形式意愿及其表達(dá)。
b.自助式薪酬管理模式的重點(diǎn):尊重員工久久黄色精品视频。企業(yè)無論是在文化環(huán)境還是制度環(huán)境久艹视频在线观看，崇尚尊重員工個(gè)人薪酬需求八插八插黄色美女视频。企業(yè)提供的薪酬要為員工們所理解和接受，要真正符合他們的愿望和要求可以直接看的av网址，否則再好的體系構(gòu)想也難以奏效在线国产黄色网址。
c.自助式薪酬管理模式的作用:滿足員工的高層次需求。員工可以調(diào)整各自的薪酬方案狠狠干手机，參與范圍可以超出工資以外的范疇中文字幕第一百页，如晉升機(jī)會(huì)和發(fā)展機(jī)會(huì)，這樣就能滿足員工的感情需求在线观看一级作爱视频、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求国产精品无码一级视频。
d.注意薪酬的對(duì)內(nèi)公平性。從企業(yè)內(nèi)部來看欧美一级A片黄片，員工關(guān)心薪酬差別的程度高于關(guān)心薪酬水平色视频操暴力，然而員工個(gè)人能力、工作崗位和工作態(tài)度的區(qū)別必然帶來個(gè)人薪酬的差別在线欧美精品二区三区，如何使這種“差別”既能鼓勵(lì)先進(jìn)又能被大多數(shù)員工所接受美女裸体在线免费视频一区二区，而且又體現(xiàn)公平，這對(duì)薪酬管理至關(guān)重要欧美专区地址。企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)遵循“公平與公正”原則日本在线观看视频网站，特別是對(duì)內(nèi)公平，不同部門之間或同一個(gè)部門不同人之間久久AA视频，薪酬水平必須反映崗位職責(zé)黄色激情在线视频、能力和績(jī)效的差異。要加強(qiáng)企業(yè)薪酬的對(duì)內(nèi)公平蜜臀av在线免费观看，就必須合理地確定企業(yè)內(nèi)部不同崗位的相對(duì)價(jià)值国产午夜福利无码精品大秀在线，有效做好企業(yè)內(nèi)部的崗位評(píng)價(jià)和績(jī)效考核，從根本上解決薪酬對(duì)內(nèi)不公平的問題国产精品欧美一区色。
總之人人摸人人爱人人操，現(xiàn)代化的企業(yè)薪酬模式必須符合企業(yè)的自身特點(diǎn)，因?yàn)槠髽I(yè)的各個(gè)部門都有各自不同的特點(diǎn)天天色狠狠干。在管理實(shí)踐中欧美色亚洲，應(yīng)選取適合于相應(yīng)部門和人員的薪酬管理模式，并提高績(jī)效評(píng)價(jià)的公平和公開程度黄色日韩精品，這樣才能促進(jìn)薪酬模式設(shè)計(jì)的有效性日韩电影精品午夜在线播放，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
人力資源管理制度匯編7
績(jī)效工資第四色色色色、學(xué)歷工資女人被爽到呻吟的网站、外語津貼、工齡工資的發(fā)放政策
為更好地調(diào)動(dòng)員工的工作積極性a√在线影院，提高企業(yè)的凝聚力和吸引力日本强伦姧人妻一区二区，建設(shè)學(xué)習(xí)型組織日韩午夜三级片，增強(qiáng)企業(yè)的人力資源積累厚度，為企業(yè)培養(yǎng)未來的領(lǐng)導(dǎo)国产精品久久久，特制定本規(guī)定：
一丰满熟女456视频、績(jī)效工資
發(fā)放時(shí)間：企業(yè)將在開業(yè)后一段時(shí)間，經(jīng)營(yíng)由低水平上較快增長(zhǎng)進(jìn)入高水平
上平穩(wěn)發(fā)展色哟一区二区在线看，基本達(dá)到同地段同檔次酒店經(jīng)營(yíng)水平后日韩欧美午夜在线，發(fā)放績(jī)效工資。這一時(shí)間欧美日韩性爱网络，一般為飯店開業(yè)后三至五個(gè)月亚洲978eee，決定于開業(yè)前后全體員工的'努力程度和飯店開業(yè)初營(yíng)銷方案的實(shí)施效果；
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發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及辦法：全店基本上按100元/月·人標(biāo)準(zhǔn)控制，15%由總經(jīng)理根據(jù)
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二91亚洲高清视频在线、學(xué)歷工資及修學(xué)補(bǔ)貼
學(xué)歷工資：飯店對(duì)大專以上的員工可以看偷拍视频的网站，每月根據(jù)學(xué)位發(fā)放學(xué)歷工資，除研究生班應(yīng)為全日制學(xué)歷教育外国产在线视频欧美，其它均包含四大生（成人黄色免网站、函授、自考欧美一级黄色黑人操黑人、夜大不卡视频在线一区二区，學(xué)位證書后滿一年，經(jīng)人力資源部審核證書原件并向教育單位核實(shí)飯店每年自行組織一次英語考試欧美亚洲愉拍自拍激情另类，根據(jù)口語能力的高低国产黄美女视频网站，分級(jí)酌情發(fā)放補(bǔ)貼，另外AVwww在线观看，飯店也根據(jù)國(guó)家外語考試中心的考試證書在线观看韩国免费A∨网站、英語專業(yè)學(xué)歷，發(fā)放補(bǔ)貼韩国三级电影网站，
人力資源管理制度匯編8
第一章手冊(cè)的目的
一a级黄色的网站、公司在人力資源管理方面致力于達(dá)成以下目標(biāo)：
1、構(gòu)筑先進(jìn)合理的人力資源管理體系国产精品综合久久久久久久免费，體現(xiàn)“以人為本”的理念哪里看日韩无码黄片，在使用中培養(yǎng)和開發(fā)員工，使員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)外国毛片931网站。
2黄色视频大全免费、保持公司內(nèi)部各機(jī)構(gòu)在人力資源制度和程序的統(tǒng)一性和一致性。保持人力資源系統(tǒng)的專業(yè)水平和道德標(biāo)準(zhǔn)色哟哟网站十区。
3最色A片视频、保證各項(xiàng)人事規(guī)章制度符合國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定91黄色片免费看。
二、為達(dá)到上述目標(biāo)久久久久久精品，公司人力資源部編制本手冊(cè)jjj无码高清，以此規(guī)范和指導(dǎo)有關(guān)人力資源方面的政策和程序。
三欧美激情A片在线播放、公司人力資源部是負(fù)責(zé)制訂及實(shí)施有關(guān)人力資源政策和程序的部門91最新国精品自产拍。
四、本手冊(cè)將根據(jù)實(shí)踐的發(fā)展不斷充實(shí)和修訂女生小穴自慰网站。人力資源部熱忱歡迎員工和各分支機(jī)構(gòu)提出修改意見丝袜日韩无码激情视频。
第二章人力資源部的工作職責(zé)
一、核心職能：作為公司人力資源管理部門最新男女一级性爱视频在线，選拔日韩网友自拍区在线观看视频网站大全、配置、開發(fā)九一高潮视频国产在线、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才手机看A片小视频，制訂并實(shí)施各項(xiàng)薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計(jì)劃，調(diào)動(dòng)員工積極性亚洲天堂在线地址，激發(fā)員工潛能欧美性爱在性，對(duì)公司持續(xù)長(zhǎng)久發(fā)展負(fù)責(zé)久久综合色之。
二插女人下面、工作職責(zé)：
1、制度建設(shè)與管理
A制訂公司中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃国内自拍与偷拍；
B制訂公司人事管理制度日韩手机自拍无码专区，公司各級(jí)人事管理權(quán)限與工作流程，組織欧美人性交精品A片在线观看、協(xié)調(diào)操屄无码、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)；
C核定公司年度人員需求計(jì)劃国产精选自啪、確定各機(jī)構(gòu)年度人員編制計(jì)劃欧美丰满熟妇性XXXX；
D定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調(diào)研，提供決策參考依據(jù)av在线播放免费精品；
E指導(dǎo)麻豆高中生第一次破处、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。
2裸体美女视频一区二区三区、機(jī)構(gòu)管理
A配合相關(guān)部門色区综合色区视频无码系列，做好分支機(jī)構(gòu)選點(diǎn)調(diào)研、人才儲(chǔ)備XXXXHD免费视频、籌備設(shè)立等方面工作天堂在线欧美WWW；
B公司系統(tǒng)各級(jí)機(jī)構(gòu)的設(shè)置天堂毛片网、合并、更名一级中文AV日韩在线观看、撤銷等管理四川美女大白屁股黄毛片观看；
C制訂公司機(jī)構(gòu)、部門和人員崗位職責(zé)天天久久国产精品电影网；
D公司高級(jí)管理人員的考察亚洲久久、聘任、考核欧美一级婬片A片九九精品、交流與解聘管理国产精品又黄又大又硬；
E監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)人事管理工作人人干人人看人人插。
3大黑吊插逼、人事管理
A員工招聘、入職A片无码在线观看、考核国产JJZZJJZZ在线观看、調(diào)動(dòng)、離職管理亚洲色第一页。
B公司后備管理人員的選拔亚洲综合在线综合、考察、建檔及培養(yǎng)人人色人人偷′`；
C公司管理人員和員工的人事檔案黄片强奸大全、勞動(dòng)合同管理；
D協(xié)助組織各專業(yè)序列技術(shù)職務(wù)的考試與評(píng)聘456亚洲人成影视在线观看；
E提供各類人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計(jì)及分析国产99社区；
F管理并組織實(shí)施公司員工的業(yè)績(jī)考核工作。
4久久九九国产精品久久、薪酬福利管理
A制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預(yù)算毛片一区二区三区免费观看18P；
B核定、發(fā)放公司員工工資美女视频黄免费；
C制訂公司員工福利政策并管理和實(shí)施男女免费交性视。
5、培訓(xùn)發(fā)展管理
A公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與實(shí)施91在线综合视频；
B監(jiān)督久草美女、指導(dǎo)公司各部門及各分支機(jī)構(gòu)的教育培訓(xùn)工作；
C管理公司員工因公外出（出國(guó)）培訓(xùn)色色网址网站、學(xué)歷教育和繼續(xù)教育a毛片黑色丝袜；
D制訂公司年度教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并進(jìn)行管理和使用；
E開發(fā)培訓(xùn)的人力資源和培訓(xùn)課程。
6久久精品免费一区二区喷潮、其他工作
A制訂公司員工手冊(cè)cao欧美色就是色；
B定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，開發(fā)溝通渠道摸,吸,操,插,干；
C協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門未满18岁禁止进入的网站、保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系；
D聯(lián)系高校欧美一级黄片黑人操逼、咨詢機(jī)構(gòu)欧洲精彩性视频一区二区14，收集匯總并提供最新人力資源管理信息；
E公司人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)看的黄色网站；
第三章招聘工作
一色久综合国产一区99精品、招聘目標(biāo)
1、通過系統(tǒng)化的招聘管理保證公司招聘工作的質(zhì)量www内射学生妹羞羞视频，為公司選拔出合格18岁以下禁看黄色网站免费、優(yōu)秀的人才。
291精品美女主播在线、招聘流程規(guī)定人員需求的申請(qǐng)成人免费国产剧情视频网站在线观看、招聘渠道的評(píng)估、面試程序及錄用程序久久精品aⅴ无码中文字字幕重口，以保證招聘工作滿足公司需要并有效控制成本超碰在线播放人人。
二、招聘原則
197超碰中文在线、公司招聘錄用員工按照“公開国产精品视频无码aA、平等、競(jìng)爭(zhēng)高大丰满40岁东北少妇、擇優(yōu)”的原則色com。對(duì)公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工国产AV妓女影院妓女，將優(yōu)先給予選拔国产一区二区电影在线观看、晉升。其次再考慮面向社會(huì)公開招聘oumeiavshiping。
291在线免费观看视频、所有應(yīng)聘者機(jī)會(huì)均等。不因應(yīng)聘者的性別国产日韩精品情侣AV、民族国产乱理伦片在线观看、宗教信仰和推薦人不同而給予不同的考慮。
三欧日韩一级片、招聘政策和工作流程
1日韩高清视频免费观看、招聘政策
招聘工作應(yīng)根據(jù)每年人力資源管理計(jì)劃進(jìn)行。如屬計(jì)劃外招聘應(yīng)提出招聘理由，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后方可進(jìn)行免费视频啪啪538。
2欧美性爱影视网站、招聘程序
1)招聘需求申請(qǐng)和批準(zhǔn)步驟
A各部門和各項(xiàng)目部根據(jù)年度工作發(fā)展?fàn)顩r，核查本部門各職位本地自拍日韩在线观看网站视频，于每年年底根據(jù)公司下一年度的整體業(yè)務(wù)計(jì)劃亚洲三级小说，擬定人力資源需求計(jì)劃，報(bào)公司人力資源部狼友最新视频首页入口。
B人力資源部根據(jù)公司年度發(fā)展計(jì)劃亚洲三级综合、編制情況及各部門和分支機(jī)構(gòu)的人力資源需求計(jì)劃，制定公司的年度招聘計(jì)劃嘿咻视频视频在线网站。
C各部門和各項(xiàng)目部根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求伊人手机在线观看，提出正式的員工需求申請(qǐng)。填寫"招聘申請(qǐng)表" (附錄)欧美添逼视频，詳列擬聘職位的招聘原因欧美大胆黄色视频、職責(zé)范圍和資歷要求，并報(bào)人力資源部審核一级黄片儿一级大a黄片啪。
D招聘申請(qǐng)審批權(quán)限
在人員編制預(yù)算計(jì)劃內(nèi)的公司各部門各項(xiàng)目部經(jīng)理aa级黄片免费看、副經(jīng)理、公司（部門）顧問美女操网站av，行政人員的招聘申請(qǐng)由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)黑人操穴；公司一般員工、臨時(shí)用工永久免费观看国产裸体美女Av、實(shí)習(xí)學(xué)生的'招聘申請(qǐng)由人事主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)黄色视频在线观看禁止18岁。
E計(jì)劃外招聘申請(qǐng)報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。
F人力資源部根據(jù)招聘計(jì)劃執(zhí)行情況18禁超污无遮挡无码大尺度，每月同有關(guān)招聘部門就人員招聘進(jìn)展?fàn)顩r進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)免费AAAA欧美在线观看。
2)招聘費(fèi)用
招聘費(fèi)用是指為達(dá)成年度招聘計(jì)劃或?qū)ｍ?xiàng)招聘計(jì)劃，在招聘過程中支付的直接費(fèi)用视频。在线男女国产。人力資源部應(yīng)根據(jù)年度或?qū)ｍ?xiàng)招聘計(jì)劃日韩美欧精品人妻，對(duì)照以往實(shí)際費(fèi)用支出情況，擬訂合理的招聘費(fèi)用預(yù)算亚洲欧美精品综合久久小说，經(jīng)有關(guān)部門審核中文字幕国产精品一区，報(bào)人事和財(cái)務(wù)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。
3)招聘周期
招聘周期指從人力資源部收到"招聘申請(qǐng)表"起男人的天堂网免费网站，到擬來人員確認(rèn)到崗的周期先锋影音最新AV看片资源。每一職位的招聘周期一般不超過8周。有特別要求的職位免费人成黄页在线观看国际，將視實(shí)際情況經(jīng)用人部門與人力資源部協(xié)商后在线黄色AV观看，適當(dāng)延長(zhǎng)或縮短招聘周期。
4)招聘步驟
A材料收集渠道：
B內(nèi)部的調(diào)整、推薦
C人才中介機(jī)構(gòu)安卓官网番茄社区、獵頭公司的推薦
D參加招聘會(huì)
E報(bào)紙雜志刊登招聘廣告
F網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布與查詢
用人部門可會(huì)同人力資源部根據(jù)職位情況選擇招聘渠道欧美岛国在线。如需刊登報(bào)紙廣告，廣告稿草擬后日本黄在免一区在线，應(yīng)先由公司人力資源部審核人人人人操在线国产，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交廣告公司或報(bào)社刊登廣告一级AAAAAA毛片免费一级爱做片。
A人力資源部對(duì)應(yīng)聘資料進(jìn)行收集国家a级黄片，分類，歸檔国产淫荡妇女av，按照所需崗位的職位描述做初步篩選国产美女网在线看。
B擬選人員一般需經(jīng)過三次面談和二次測(cè)試。面談層次及步驟如下：
a用人部門根據(jù)人力資源部的推薦意見及有關(guān)簡(jiǎn)歷材料（身份證啪啪啪啊啊黄色免费网站、學(xué)歷證明caopo免费公开视频公开、職稱證明等有關(guān)證件的復(fù)印件），對(duì)初次面談合格的人選進(jìn)行二次面試和業(yè)務(wù)水平測(cè)試中文字幕亚洲日韩。
b人力資源部收到用人部門的考核成績(jī)专业偷拍熟女在公司里偷星图片、面談意見后，對(duì)初選人員進(jìn)行包括專業(yè)技能国产精品11页、心理測(cè)評(píng)（有必要時(shí)可進(jìn)行外語女人自慰喷潮A片免费观看网站、計(jì)算機(jī)）等基本測(cè)試。
c基本測(cè)試通過后免费永久黄色网站，人力資源部與擬選人員預(yù)約進(jìn)行第三次面談91精品欧美综合1区。
d經(jīng)二至三次面談后，人力資源部安排擬來人員填寫"應(yīng)聘人員登記表"（附錄）一级黄色毛片网站，并通知公司辦公室安排其到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢污污视频三级片。
e擬來人員體檢合格后，人力資源部將"應(yīng)聘人員登記表"和“錄用決定”轉(zhuǎn)用人部門簽署聘用意見黄片观看无码在线。用人部門同意聘用后日本黄色一级小视频，不同層次、不同級(jí)別的人員按不同的審批權(quán)限進(jìn)行批準(zhǔn)Aa黄色网址。
C對(duì)經(jīng)理級(jí)及以上職位應(yīng)聘人員應(yīng)在面試時(shí)要求其提供工作證明人激情图片欧美乱伦，必要時(shí)還需做應(yīng)聘人員背景調(diào)查，并將背景調(diào)查報(bào)告記錄在應(yīng)聘人員登記表上图片区小说区另类激情校园。
D人力資源部負(fù)責(zé)擬制應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生、研究生和復(fù)轉(zhuǎn)軍人的年度接收計(jì)劃男的把女的操出高潮的视频，填寫“實(shí)習(xí)人員審批表”（附錄）欧美16一17sex性HD，并具體安排其工作崗位。各部門均不得自行接收安排應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生、研究生到本部門實(shí)習(xí)或見習(xí).
E臨時(shí)用工人員的聘用：公司原則上不同意使用臨時(shí)人員裸体洗澡自拍偷拍网站，特殊情況由公司用人部門提出書面申請(qǐng)最新国产一级中文免费，填寫“錄用決定”（附錄），經(jīng)公司人力資源部和人事主管副總經(jīng)理（總助）審核日韩无码另类，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)男人操女的亚洲国产视频。各部門均不得自行安排和接收臨時(shí)人員。
1)人員錄用審批權(quán)限
A公司正式員工錄用由公司總經(jīng)理審批激情欧美老妇视频；
B公司總部臨時(shí)用工97无码精品一区二区、實(shí)習(xí)學(xué)生的錄用由公司人事主管副總經(jīng)理（總助）審批；
C所有員工的錄入均需人力資源部存檔備查日高清在线亚洲专区黄片。
2)聘用步驟
A擬來人員經(jīng)批準(zhǔn)聘用后欧美亚洲视频图片小说，人力資源部負(fù)責(zé)通知其到崗上班。
試用期：所有新入司員工均有三個(gè)月試用期永久免费观看的毛片一区。因工作需要免除或縮短試用期自拍偷拍综合一区，按員工錄用審批權(quán)限批準(zhǔn)。
B檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)
a新員工到崗一個(gè)月之內(nèi)應(yīng)將其個(gè)人人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移至公司或者勞動(dòng)管理部門認(rèn)可的人才交流中心free性欧美性xxxx。人力資源部向員工開具商調(diào)函黄片在线看1，由該員工返回原單位辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
b如員工在規(guī)定期限內(nèi)不能將檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移過來安也去97人人操，應(yīng)寫出書面申請(qǐng)性爱777，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)。同時(shí)應(yīng)提交由其原工作單位出具的解除/終止勞動(dòng)關(guān)系證明亚洲图片第一页。
C迎接新員工
新員工上班的第一天一级一级A片美女免费视频，人力資源部向其發(fā)出“工作通知書”，同時(shí)按公司新員工管理工作流程辦理有關(guān)手續(xù)h网站在线看免费。
四好大好硬好爽高潮视频、內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)政策
1、職位空缺與內(nèi)部招聘
當(dāng)空缺職位招聘困難或超過30個(gè)工作日沒有招聘到合適的人選時(shí)黄色片一级免费的，由人力資源部招聘負(fù)責(zé)人按標(biāo)準(zhǔn)格式制作《內(nèi)部空缺職位》（附錄）国产精品民宅偷窥盗摄，在公司公告欄向員工發(fā)布通知。
2成熟老妇肥婆XX00中国、推薦方法
員工根據(jù)《內(nèi)部空缺職位》所列的主要工作職責(zé)及規(guī)定的任職資格美国又黑又粗A片，向人力資源部推薦候選人，并將候選人的個(gè)人簡(jiǎn)歷久久国产久视频、身份證综合久久网、學(xué)歷證書及相關(guān)證件的復(fù)印件提交人力資源部招聘負(fù)責(zé)人，同時(shí)在簡(jiǎn)歷上注明推薦人的姓名野狼社区在线、部門和聯(lián)系號(hào)碼黄色无码免费v。人力資源部負(fù)責(zé)將結(jié)果通知推薦人谁有最新日韩黄色网。
3、推薦成功和獎(jiǎng)勵(lì)辦法
A如員工推薦的候選人不符合空缺職位要求日本三级电影网址，推薦人不享受任何獎(jiǎng)勵(lì)一级片,。
B如員工推薦的候選人符合空缺職位的要求，且已通過最終面試美女激情在线网址，但沒有被公司錄用黄色网站欧美内射，推薦人將獲得通報(bào)表揚(yáng)，并給予紀(jì)念品18岁禁止免费网站色秀视频。
C如果員工推薦的候選人被公司錄用并順利經(jīng)過試用期成為正式員工国产免费黄色网站在线观看，推薦人可獲得通報(bào)表揚(yáng)和相應(yīng)的紀(jì)念品。
4国产模特性爱无码视频、除外情況
本獎(jiǎng)勵(lì)政策不適用于以下情況：
推薦人為被推薦人的直接或間接主管一本A片；
人力資源部的工作人員。
推薦人領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)要填寫《推薦獎(jiǎng)勵(lì)領(lǐng)取記錄》（附錄）
第四章新員工入司工作流程
目標(biāo)：
1免费视频h片免费、將新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中曰韩美女乱婬免费视频网站。員工被錄用初期通常是最重要的時(shí)期，正是在這個(gè)時(shí)期員工形成了工作態(tài)度国产黄色性爱视频、工作習(xí)慣免费在线观看视频被多人操，并為將來的工作效率打下基礎(chǔ)；
2www.99cao.com、向新員工介紹其工作內(nèi)容亚洲人成三级黄片观看、工作環(huán)境及相關(guān)同事，使其消除對(duì)新環(huán)境的陌生感男女免费视频在线观看网址，盡快進(jìn)入工作角色成人播放日韩在线播放AV；
3、在試用期內(nèi)對(duì)新員工工作的跟進(jìn)與評(píng)估国产三级伦吃奶在线播放，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)狠狠久久精品伊人。
新員工指導(dǎo)人制度
1、為使新員工了解公司婷婷综合热，認(rèn)同公司伊人久久大香线蕉Aⅴ，盡快進(jìn)入工作角色，同時(shí)也為加強(qiáng)對(duì)新進(jìn)員工的考核国产一区二区三级片网站，保證招聘質(zhì)量国产高清无码自拍，特制定新員工指導(dǎo)人制度。
2国产操逼视频免费看、新員工指導(dǎo)人制度的制訂部門是人力資源部,執(zhí)行部門是用人部門亚洲日韩国产欧美性。具體操作人是新人的指導(dǎo)員。
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4、指導(dǎo)人職責(zé)：
1）對(duì)新員工進(jìn)行工作安排與具體工作指導(dǎo)亚州一页；
2）對(duì)新員工的生活等方面提供可能的幫助国厂狠天一级毛片，使之盡快消減陌生感，讓他們?cè)谠囉闷谥邪l(fā)揮最大的潛能美女毛片永久免费观看App；
3）對(duì)新員工的思想狀態(tài)進(jìn)行跟蹤欧美日韩免费专区在线，并對(duì)之進(jìn)行公司入司培訓(xùn)及公司企業(yè)文化方面的宣導(dǎo)；
4）對(duì)新員工進(jìn)行每月考核欧美一级做一级a做视频，包括思想品質(zhì)成年人拍拍软件视频黄色片网站拍舒服、工作進(jìn)度、工作能力等方面AV免费在线观看福利网址；
5）對(duì)新員工的情況向部門經(jīng)理及人力資源部門進(jìn)行定期及不定期的反饋91高清在线亚洲一区二区三区；
6）對(duì)新員工是否達(dá)到轉(zhuǎn)正條件提出決定性意見。
5日批网站视频、由部門負(fù)責(zé)人對(duì)新員工指導(dǎo)人指導(dǎo)效果進(jìn)行考核成a免费视频大全。
一、人力資源部在新員工進(jìn)入前
1国产欧美日韩精品一卡、應(yīng)聘人員的《錄用決定》由總經(jīng)理簽署后黄黄网站在线观看，人力資源部負(fù)責(zé)通知員工報(bào)到。
2欧美人群三人交视频免费、新員工報(bào)到日日韩特黄性爱毛片免费视频，人力資源部根據(jù)《新員工入職手續(xù)清單》（見附錄1）為其辦理相關(guān)事項(xiàng)。
3高清日韩精品更新AV、由其所在部門直接負(fù)責(zé)人確認(rèn)其座位沈阳熟女露脸对白视频，部門經(jīng)理確認(rèn)其職位。
4国产黄色片视频手机免费观看、通知新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)提交：1寸彩照2張观看国产免费黄片视频；畢業(yè)證書、學(xué)位證書日韩一级一区、職稱證書欧美一区在线视频导航、身份證原件及復(fù)印件。
591日韩作爱视频免费观看?、辦公室在新員工入職一周內(nèi)為其準(zhǔn)備好公司工號(hào)牌美女视频黄软件、郵箱地址。
6精品一区综合、員工所在部門為其確定導(dǎo)師在线黄片av播放，在入職當(dāng)天和入職培訓(xùn)中介紹国产xxxx在线播放。
二、人力資源部辦理入職手續(xù)
1午夜情深一级大黄片视频、填寫《員工履歷表》（附錄2）午夜免费性爱视频。
2、發(fā)放《員工手冊(cè)》及《新員工入職告知書》（附錄3）91最新国产，使其具備基本公司工作知識(shí)无码99riav片，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。
3九九99视频网、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)国产免费观看试看免费AV。
4、與新員工簽署《勞動(dòng)合同》满18周岁看的黄片。
5手机免费色网址、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。
6男人的天堂网最新网址、向新員工介紹管理層又大又长的黄色视频。
7、帶新員工到部門1024手机在线看片基地，介紹給部門經(jīng)理18岁免费在线观看黄。
8、更新員工通訊錄国产在线观看你懂。
三18禁止黄片免费观看、由部門辦理部分
1、人力資源部帶新員工到部門后66j8影院在线视频，由部門安排參觀部門黄色网站免费别的女教师，并介紹部門人員及其他部門相關(guān)人員。
2精品国产视色、由直接經(jīng)理向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說明国产精品色三级在线观看。
3、部門應(yīng)在例會(huì)上向大家介紹新員工并表示歡迎黄色网站免下载。
四日本免费的一级AAA片、入職培訓(xùn)
1、由人力資源部定期組織新員工培訓(xùn)www.屌，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司介紹看黄色录像一级片国产的。、公司各項(xiàng)制度、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)知識(shí)等免费一级操逼毛片。
2国产精品影院在线、不定期舉行由公司管理層進(jìn)行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化A片黄色视频免费、各部門職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)久久免费五月黄片。
五www.久久,com、滿月跟進(jìn)
新員工入職滿一個(gè)月左右時(shí)，由人力資源部對(duì)其進(jìn)行跟進(jìn)有A片网站吗?。形式：面談在线69。內(nèi)容：主要了解其直接經(jīng)理對(duì)其工作的評(píng)價(jià)；新員工對(duì)工作A片一欧美精品、直接經(jīng)理A片欧美性交、公司等各方面的看法9999在线观看。具體見：《滿月跟進(jìn)記錄》（附錄4）
六国产黄视频免费在线看、轉(zhuǎn)正評(píng)估
新員工工作滿三個(gè)月時(shí)，由人力資源部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估欧美A片精品。員工對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評(píng)午夜试看120秒无码体验区，由直接經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。直接經(jīng)理的評(píng)估結(jié)果將對(duì)該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用激情综合五月天丁香婷婷。
詳見轉(zhuǎn)正考核流程国产专区久久。
人力資源管理制度匯編9
為使新職工全面提高職業(yè)道德素質(zhì)，成為合格的醫(yī)務(wù)工作者欧美一区精品在线，具有良好的醫(yī)德www91免费视频、醫(yī)風(fēng)，每年對(duì)新分配的工作人員進(jìn)行上崗前教育操人人操操。崗前集中教育的時(shí)間不得少于兩周迷晕灌醉在线播放精品。
1.崗前教育的'主要內(nèi)容：
(1)政治理論和思想道德（包括鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想干人网国内在线视频观看、科學(xué)發(fā)展觀及社會(huì)主義榮辱觀亚洲日韩深夜福利第一页、十七大精神等；
(2)衛(wèi)生事業(yè)路線方針政策欧美精品免费专区在线观看；
(3)醫(yī)療衛(wèi)生管理法律色呦呦观看、行政法規(guī)、部門規(guī)章和診療護(hù)理規(guī)范免费午夜福利理论电影、常規(guī)欧美性爱a片4色；
(4)醫(yī)療服務(wù)職業(yè)道德、行為規(guī)范自拍另类日韩欧美图片小说；
(5)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作制度日本高清不卡网址、安全措施及各級(jí)各類人員崗位職責(zé)；
(6)了解當(dāng)前衛(wèi)生改革與發(fā)展情況国产高清A片在线观看视频、當(dāng)?shù)蒯t(yī)療衛(wèi)生工作概況及所在單位基本情況（院史欧美精品福利视频、發(fā)展規(guī)劃等；
(7)現(xiàn)代醫(yī)院管理有關(guān)內(nèi)容日韩在线免费观看视频。
2.醫(yī)院對(duì)各類人員崗前培訓(xùn)情況要進(jìn)行考核一本欧美中文高清在线视频，考試合格者方可上崗日韩成人观看软件免费。
3.執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師、藥劑人員上崗前要進(jìn)行集中宣誓儀式欧美四A级黄色网站，護(hù)理人員舉行崗前宣誓及授帽儀式黄片国产视频大全。誓詞可按照希波克拉底誓言、中國(guó)醫(yī)師協(xié)會(huì)推薦的醫(yī)師宣言www刺激高潮com、國(guó)家藥學(xué)會(huì)指定的中國(guó)藥師宣言免费观看黄色网站一区二区、南丁格爾誓言等，并結(jié)合實(shí)際確定在线网址你懂。
4.崗前教育集中培訓(xùn)應(yīng)與試用期教育結(jié)合起來www.欧美黄片。新上崗的醫(yī)務(wù)人員在試用期內(nèi)，除進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)外精品国产三级在线看，仍須堅(jiān)持崗位教育培訓(xùn)精品欧美伦欲视频，并在轉(zhuǎn)正前作出評(píng)價(jià)。
人力資源管理制度匯編10
摘要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展日日人人狠狠澡碰，企業(yè)進(jìn)行市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日本高清视频免费WWW，雖然表面上是產(chǎn)品、服務(wù)和技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)色网你懂的，但最為核心的應(yīng)當(dāng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)成人短视频在线免费观看网站，加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理制度的創(chuàng)新研究，也是有效提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵又粗又长又硬又爽免费视频。本文將闡述我國(guó)企業(yè)人力資源管理制度存在的問題激情综合网www，結(jié)合知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)，探究企業(yè)人力資源管理制度的創(chuàng)新研究黄色在线网站在线。
關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源管理 管理制度 發(fā)展趨勢(shì) 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)
一99久久人人爽亚洲精品美女、企業(yè)人力資源管理制度的重要性
隨著我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來在线H无码视频，也讓各個(gè)企業(yè)明白了知識(shí)作為企業(yè)戰(zhàn)略資產(chǎn)額重要性色哟哟WWW视频在线观看高清，而知識(shí)經(jīng)濟(jì)的核心就是人力資源，因此企業(yè)人力資源管理制度也代表了企業(yè)擁有專門知識(shí)十八禁在线看、能力和技能的總和性欧美一二区。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)大都已經(jīng)明確認(rèn)識(shí)到人力資源管理制度是獲得唯一持久競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來源天堂综合，而加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理制度也就是提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的保障日韩日韩欧美性色。面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，企業(yè)應(yīng)當(dāng)更為重視人力資源的開發(fā)與管理日韩丰满自拍视频在线观看网站大全，通過具體細(xì)致的人力資源管理工作久久99看黄毛片免费，發(fā)揮人力資源的潛能，并合理配置企業(yè)人力資源，及時(shí)應(yīng)對(duì)外部環(huán)境的變化日韩精品美女自拍网页在线观看免费。而加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理制度的創(chuàng)新研究色综合色欲色综合色综合色综合，首先應(yīng)當(dāng)明確認(rèn)識(shí)到企業(yè)人力資源管理制度現(xiàn)狀及存在的問題，并且探究知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源管理制度的發(fā)展趨勢(shì)99r在线观看视频精品，才能分析出企業(yè)人力資源管理制度的有效創(chuàng)新途徑女性毛片A。
二、企業(yè)人力資源管理制度現(xiàn)狀及存在的問題
我國(guó)的企業(yè)人力資源管理制度正處在希望嘗試卻不知該如何入手的尷尬情況亚洲A∨无码午夜剧场，與正常的規(guī)范化企業(yè)人力資源管理制度要求相比色男人在线视频，在人力資源管理機(jī)構(gòu)方面、人力資源管理人員配備www,x日本,COm、人力資源存量和企業(yè)人力資源管理制度的實(shí)施方面都存在一定問題国产精品玖玖玖玖玖玖玖。
1.現(xiàn)狀。
改革開放以來一级欧美片一级日韩美片AAA，我國(guó)企業(yè)人力資源管理制度也不斷進(jìn)行發(fā)展一区二区三区无码免费视频，但傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制仍影響著大部分企業(yè)的傳統(tǒng)人事管理模式，我國(guó)企業(yè)雖然先后推行了三項(xiàng)制度改革在线黄色网站在线播放、獎(jiǎng)勤罰懶、社會(huì)保障體制国产性交在线观看、全員勞動(dòng)合同制黄色福利插、下崗分流再就業(yè)的勞動(dòng)人事制度改革，但由于我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡chaopeng视频12人人干，不同性質(zhì)的企業(yè)在管理理念和制度方面都存在著較大差異九九播亚洲视频。部分企業(yè)能夠結(jié)合自身實(shí)際情況，結(jié)合國(guó)外企業(yè)的先進(jìn)人力資源管理制度與技術(shù)日韩色五月一区二区，并在企業(yè)發(fā)展實(shí)踐過程中不斷創(chuàng)新狼友视频在线播放网，從而取得了較好效果。但大多數(shù)企業(yè)還沒有設(shè)置專門的人力資源管理機(jī)構(gòu)99色在线视频观看，人力資源管理制度也大多由行政部或總經(jīng)理辦公室兼任亚洲精品揄拍自拍首页手机，傳統(tǒng)管理模式的僵化，也使得人力資源機(jī)構(gòu)在設(shè)置方面国产在线视频一区二区，無法充分發(fā)揮自身職能aigao在线。而人力資源管理人員的配備也仍以傳統(tǒng)人事管理模式進(jìn)行操作，并且從事人力資源管理工作人員的綜合素質(zhì)也具有較大差異黄色片视频在线免费观看在线小影院。我國(guó)企業(yè)大多為勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)黄片成人片免费，但勞動(dòng)力資源數(shù)量雖然較多，但在勞動(dòng)素質(zhì)方面卻普遍較低日韩国产区，企業(yè)人力資源管理機(jī)制缺乏有效的獎(jiǎng)懲制度欧美人人做人人爱，導(dǎo)致人力資源流動(dòng)現(xiàn)象普遍，不利于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。企業(yè)人力資源管理制度也不應(yīng)只局限在制定環(huán)節(jié)欧美一区二区激情，更應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)人力資源管理規(guī)定的貫徹執(zhí)行91亚洲福利，以調(diào)動(dòng)員工的創(chuàng)造性和積極性為主，并對(duì)企業(yè)員工的行為進(jìn)行規(guī)范最大的中文字幕AV网，從而取得實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)男女激情视频日韩欧美。
2.存在問題。
我國(guó)企業(yè)人力資源管理制度存在的問題根源是在傳統(tǒng)的人事管理階段在线视频国产盗摄，雖然現(xiàn)今人力資源管理逐漸受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的重視午夜性福利免费，但仍有大部分企業(yè)運(yùn)用著傳統(tǒng)勞動(dòng)人事管理，管理思想并不符合知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展特大巨黑吊XXXX高潮。在管理方式上午夜少妇高潮在线看大片，也并沒有認(rèn)識(shí)到人力資源的重要性，忽視了對(duì)員工創(chuàng)造性和積極性的引導(dǎo)亚洲精品在线视频。我國(guó)企業(yè)人力資源管理制度正處于傳統(tǒng)人事管理向人力資源管理的過渡階段国产高清无码视频在线播放，但受到以往長(zhǎng)時(shí)間的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)影響，人力資源管理環(huán)節(jié)基礎(chǔ)工作過于薄弱欧美视频日，并沒有建立完善的人力資源管理體系亚洲图片无码。而人員績(jī)效考核也沒有成為企業(yè)所重視的人力資源管理工作，在獎(jiǎng)懲制度方面也并不符合激勵(lì)管理理論的要求日韩毛片色哟哟一区二区三区四区五区，特別是在人力資源規(guī)劃和制度建設(shè)方面性色av不卡无码中文字幕，大多數(shù)企業(yè)只將人力資源管理制度指定為簡(jiǎn)單的人力資源規(guī)劃體系亚欧无码真人永久在线，并沒有發(fā)揮企業(yè)人力資源管理制度應(yīng)有的效用亚洲欧美日韩性爱网。并且我國(guó)企業(yè)人力資源管理制度之所以不能統(tǒng)籌管理全公司的人力資源，也是由于企業(yè)人力資源管理部門的定位過低99久久久国产，在我國(guó)的大多數(shù)企業(yè)內(nèi)部人力資源管理部門大多數(shù)時(shí)間和經(jīng)歷都用來處理各種行政事務(wù)欧美性色视频，大量的基本管理工作不僅帶來了巨大的工作量口爆在线，還得不到其他同事的認(rèn)可，這種情況下91自啪，企業(yè)人力資源管理制度并不能很好執(zhí)行企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略一级一级一片在线观看，也無法參與進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略的決策過程，這也導(dǎo)致企業(yè)無法充分發(fā)揮人力資源管理制度帶來的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)午夜免费视频网站。對(duì)企業(yè)人力資源管理制度存在的問題進(jìn)行調(diào)整免费18禁止观看黄网站，應(yīng)當(dāng)首先轉(zhuǎn)變企業(yè)傳統(tǒng)的人事管理觀念，并不能將企業(yè)人力資源管理制度簡(jiǎn)單地理解為設(shè)計(jì)績(jī)效體系或長(zhǎng)期激勵(lì)制度AAA片一级一片免费，應(yīng)當(dāng)在建立一系列體系時(shí)日韩狼人精品免费观看网站视频，營(yíng)造出有效的配套支持系統(tǒng)，保證企業(yè)人力資源管理制度能夠充分的貫徹落實(shí)18禁止爆乳无遮挡污污污网站。企業(yè)人力資源管理制度問題的原因在于人力資源體制改革制度滯后欧美偷窥自拍，導(dǎo)致人力資源發(fā)揮的空間受到擠壓国内色色色色色色，并不能得到均衡發(fā)展，而不健全的市場(chǎng)調(diào)節(jié)機(jī)制国产爱V精品91久久一区二区，也造成企業(yè)人力資源使用機(jī)制的彈性共振失衡在线观看网站人成，無法構(gòu)建有效的企業(yè)人力資源管理機(jī)制。
三欧美精品你懂的在线观看、企業(yè)人力資源管理制度的創(chuàng)新途徑
企業(yè)人力資源管理制度的創(chuàng)新途徑主要從三個(gè)角度進(jìn)行探究黄色视频啊啊啊啊，即制度方面、人才方面国产91免费在线播放、企業(yè)方面强奸妹子国产系列。
1.制度方面。
企業(yè)在發(fā)展的過程中欧欧美一级a视频，是否具備一套完善的企業(yè)制度91视频最新域名、企業(yè)管理體系，是決定一個(gè)企業(yè)是否能夠長(zhǎng)足發(fā)展成功的`關(guān)鍵99热精品在线免费观看。因此中文字幕视频精品免费黑人，要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理制度的創(chuàng)新，首先應(yīng)當(dāng)制定一套科學(xué)合理的企業(yè)人力資源規(guī)劃制度工口无遮挡免费视频网站。企業(yè)人力資源規(guī)劃關(guān)系著一個(gè)企業(yè)的生存與發(fā)展一级毛片高清网站，因此，在人力資源規(guī)劃中欧美第一黄片二区，應(yīng)當(dāng)注意與實(shí)際情況相結(jié)合在线国产一区，在規(guī)劃過程中應(yīng)當(dāng)注意人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的靈活性以及穩(wěn)定性的統(tǒng)一，運(yùn)用相對(duì)科學(xué)的方式亚洲最大的黄色止，以及根據(jù)符合企業(yè)發(fā)展策略制定與企業(yè)人力資源管理制度相匹配。
2.人才方面国产又黄又硬又湿又黄又喷水。
企業(yè)人力資源管理制度的創(chuàng)新途徑在人才方面要秉持以人為本的管理觀念91视频在有。以人為本即將人作為企業(yè)發(fā)展的核心力量，尊重人才国产www视频，注重培養(yǎng)人才久久人人网国产精品，進(jìn)而幫助企業(yè)人力資源管理制度的創(chuàng)新。人作為企業(yè)生產(chǎn)要素中最重要的環(huán)節(jié)www.mmm在线观看，重視人才的培養(yǎng)是一個(gè)實(shí)現(xiàn)資源共享的過程国产精品永久免费在线观看。將人才的培養(yǎng)放在企業(yè)人力資源管理制度的創(chuàng)新途徑的首要位置，將有助于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和長(zhǎng)足發(fā)展女人自慰喷潮A片免费观看w。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人人干97精品，注重人才培養(yǎng)，秉持以人為本的管理理念影音先锋乱伦小说，才是企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展的關(guān)鍵18进禁男女爱免费网站，才能真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理制度的創(chuàng)新。企業(yè)只有把以人為本的管理放在第一位，充分尊重員工的感受XXXXX欧洲熟妇XXXX，才能夠贏得員工的信任中文人妻一区二区三区四区，才能拿出更加端正的工作態(tài)度和工作熱情。因此欧美中文二区，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視人才的發(fā)展国产xxxx69，以人為本的管理理念才是企業(yè)人力資源管理制度創(chuàng)新的重要途徑。
3.企業(yè)方面一级绝黄A片AAA片。
企業(yè)人力資源管理制度的創(chuàng)新途徑從企業(yè)方面來看蜜桃视频午夜播放在线观看免费，企業(yè)需要通過加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力超彭免费。從宏觀角度來看国产美女高潮流白浆视频18，多數(shù)成功的企業(yè)都擁有屬于自己的特色企業(yè)文化，優(yōu)秀的企業(yè)文化是幫助企業(yè)立于不敗之地的重要保障欧美BBW撒尿特写。通過對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行建設(shè)日本熟妇乱人伦A片视频，可以有效調(diào)整企業(yè)人力資源管理制度，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)有效的企業(yè)人力資源管理久久精品国产91久久综合麻豆自制，形成一套比較完整的企業(yè)人力資源管理制度體系亚洲一区二区激情在线。企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展過程中占據(jù)了很重要的地位，一個(gè)具有特色的企業(yè)文化有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理制度的創(chuàng)新欧美亚洲免费二区。當(dāng)前我國(guó)企業(yè)的人力資源問題仍未得到恰當(dāng)?shù)慕鉀Q香蕉五月天在线精品，對(duì)于企業(yè)人力資源管理制度的創(chuàng)新也仍處于初期實(shí)踐階段，因此免费天堂a片免费看，企業(yè)需要充分樹立好正確的企業(yè)文化價(jià)值觀欧美老熟妇性开放XXⅩ，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，以及員工的自身實(shí)際情況a欧美亚洲电影图片迅雷下载，采取適合企業(yè)發(fā)展的企業(yè)人力資源管理制度的創(chuàng)新途徑黄色网页直接看。
參考文獻(xiàn)：
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人力資源管理制度匯編11
一、總則
第一條規(guī)范公司的.人事管理欧美色综合,色综合，特制訂本規(guī)定你懂网站在线观看。
第二條本公司員工的聘用、試用北京一级黄片、報(bào)到a级国产大黄视频、保證、職務(wù)狼友视频无码、任免国产黄网站在线观看免费版、調(diào)遷、解職久久精品伊人不卡一区、服務(wù)95免费视频、交接国产春色一级视频免费、給假、出差激情小说另类、值班中文在线中文字幕、考核、獎(jiǎng)懲操美女6666、待遇人日人视屏、福利、退休毛片免费看不卡网站、撫恤等事項(xiàng)除國(guó)家有關(guān)規(guī)定外亚洲国产一区区三区在线播放，皆按本規(guī)定辦理。
第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員均稱為本公司職員美女黄色视。
第四條本公司職員国内视频偷拍网站，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定。
二亚洲综合激情另类小说、聘用
第一條本公司所需員工国产欧美视频一区二区色老头影视，一律公開條件，向社會(huì)招聘黄色美女视频软件。
第二條本公司聘用職員以學(xué)識(shí)91亚洲精品福利视频、品德、能力亚洲视频在线88888、經(jīng)驗(yàn)搜索黄片搜索黄片黄色毛片、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時(shí)不在此限色综合久久天天综合绕视看。
第三條新員工的聘用日韩在线欧美成人网，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門統(tǒng)籌計(jì)劃国产AV妓女影院妓女影视，呈報(bào)核準(zhǔn)www.日韩.com。
第四條本公司各級(jí)員工必須具備以下資格，才能聘用：
≡谙呖锤咔逦蘼朊夥褀ww.。ㄒ唬└笨偨�(jīng)理以上職位，必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷亚洲男人综合天堂，熟悉業(yè)務(wù)在线免费中文字幕，具有5年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在35歲以上av网页在线；
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第五條本公司特勤人員（司機(jī)女人被叉视频、保安、打字員）久99久人碰人，必須具備下列資格免费一级黄色，經(jīng)考試合格，才能聘用：
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⊙侵奚荚谙吲访馈（二）保安：身高1.72cm以上国产福利在线观看免费第一福利，有安全保安知識(shí)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；
」缓磺（三）打字員：擅長(zhǎng)中英文打字黑屌性爱视频，有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。
三香蕉视频网站、試用及報(bào)到
第一條新聘用人員的試用期為三個(gè)月18禁黄无遮挡网站免费-百度，期滿合格者方予錄用為正式員工。
第二條員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者666黄色网站，可隨時(shí)停止使用′毛毛黄片。
第三條員工錄用前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)，并按規(guī)定時(shí)間上班精品精品国产高清A级毛片3d。
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（三）交身份證復(fù)印件一份日韩久久性欲片；
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四91日韩一区、保證
第一條本公司員工均應(yīng)覓妥保證人亚洲一区在线视频播放，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。新進(jìn)員工于協(xié)妥保證手續(xù)后才能報(bào)到在线看片免费观看视频网址。前項(xiàng)保證手續(xù)及保證人之責(zé)任均按保證書保證規(guī)約執(zhí)行国产精品无码A∨一区二区三区。
第二條本公司員工保證人（以下簡(jiǎn)稱保證人）應(yīng)具有下列資格之一：
aaaa色色黄色视频。ㄒ唬﹫F(tuán)體保：資本充實(shí)經(jīng)合法登記有案的工廠或商號(hào)；
∨访来蟮ˋ片。ǘ﹤�(gè)人保：有正當(dāng)職業(yè)免费直接在线看黄，在社會(huì)上有相當(dāng)信譽(yù)及地位之人士。但被保人之配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人久久机热免费。
第三條本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款国产aaaa黄片、票據(jù)、材料亚欧日韩国产视频、成品等人員最近的日本中文字幕，其保證人應(yīng)為相當(dāng)之團(tuán)體保。
第四條被保人如有下列各款事情之一者啦啦啦www在线观看，保證人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任欧美日韩一区二区综合在线视频，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)：
（一）違反本公司一切規(guī)章或有營(yíng)私久久精品视频63、舞弊欧美少妇A片、盜竊及其他不法行為致本公司蒙受損害者；
」形奈蘼朐谙吖劭础（二）貪污公款挪用公物者人人操日夜干；
（三）棄職潛逃者污色视频网站免费进。
第五條保證人之職業(yè)或住址如有變更時(shí)男同啪啪视频，應(yīng)由保證人或被保人以書面形式通知本公司辦理更正。
第六條本公司員工如因職務(wù)變更而原保證人認(rèn)為不能承擔(dān)保證責(zé)任時(shí)人人操人人看免费，被保人應(yīng)隨時(shí)另覓妥保證人久久久久国产精品电影AV。
第七條保證人如因故欲退保或因其他事故喪失其保證資格時(shí)最新国内真实迷奷在线播放，應(yīng)立即以書面通知本公司99热这里只有精品7，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責(zé)任欧美a小视频在线观看。
人力資源管理制度匯編12
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人力資源管理制度匯編13
一、供電企業(yè)人力資源管理總體現(xiàn)狀
1色学生妹网站、人力資源部門定位太低国产精品一级黄色av，難以統(tǒng)籌管理整個(gè)企業(yè)人力資源
企業(yè)所處的整體環(huán)境一定程度上限制了人力資源部門的正確定位，導(dǎo)致人力資源部門的定位較低免费裸体网站入口，難以結(jié)合企業(yè)總體戰(zhàn)略和部門人力資源一区二区黄色网站在线观看。再加上職權(quán)限制，人力資源部門與企業(yè)其他部門的交涉溝通更加困難GoGo无码一区二区三区。企業(yè)高層管理對(duì)人力資源管理的重視程度比較低www.精品视频.com。
2、人力資源結(jié)構(gòu)性問題較為明顯美女黄片a，結(jié)構(gòu)調(diào)整難度大
這個(gè)問題主要體現(xiàn)在：現(xiàn)有的人力資源管理體系與電力企業(yè)的發(fā)展需求不相適應(yīng)欧美片aaaaaaaa片；人力資源相關(guān)職位招聘大多以學(xué)歷作為標(biāo)準(zhǔn)，而忽視了對(duì)技術(shù)的要求色色男人网，一線技術(shù)工人稀缺黄片无码A级；行政性質(zhì)崗位過多，生產(chǎn)與技術(shù)崗位人員短缺成年人福利视频，需要進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整的方面多婷婷五月综合视频精品、難度大。
3超碰99re91伊人公开精品、人力資源績(jī)效考核體系不健全黄片@126.com，人力資源績(jī)效考核流于形式
現(xiàn)在大多數(shù)電力企業(yè)使用的績(jī)效評(píng)價(jià)多為員工自我評(píng)價(jià)與工作總結(jié)，少有安裝崗位目標(biāo)體系和完成情況進(jìn)行逐項(xiàng)評(píng)價(jià)，使得這樣的績(jī)效考核實(shí)際作用并不大欧美黑人猛男劲爆白妞影视网。企業(yè)沒有注重崗位分析的重要作用一级女人裸体A片免费，考核工作時(shí)量化少，可參考價(jià)值不高国产精品男男A片在线观看。這樣的績(jī)效評(píng)價(jià)體系不夠健全，領(lǐng)導(dǎo)容易受到員工自身身份igao.com、資歷国产精品亚洲第一区柳州莫青、地位、人際關(guān)系的影響日韩黄色网站www...，主觀性較大色视频在线免费播放。員工考核流于形式，這樣使得績(jī)效考核的效果沒有體現(xiàn)出來亚洲欧美卡通另类丝袜美腿，從而也就導(dǎo)致難以準(zhǔn)確根據(jù)考核結(jié)果提出有針對(duì)性的提高員工工作技能日日干人人干、端正工作態(tài)度的培訓(xùn)方案。人才的評(píng)估機(jī)制也不夠健全亚洲精品中文字幕专区。在實(shí)際評(píng)估工作中中文字幕最新，沒有具體的考核標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)措施，這些對(duì)工作都起不到正面的促進(jìn)作用AV在线不卡网站无码18禁。
二在线亚洲欧美专区国产、人力資源管理制度建設(shè)思路與對(duì)策
電力企業(yè)人力資源管理制度建設(shè)是十分復(fù)雜的。它受許多因素的影響與制約：業(yè)所在的行業(yè)背景国产不卡一区、企業(yè)面對(duì)的整體外部環(huán)境男人爽插女人的网站在线看、企業(yè)管理者的人力資源管理思維、觀念久久鲁一鲁做、對(duì)人力資源管理的客觀認(rèn)識(shí)與評(píng)價(jià)几岁小孩啪啪啪黄色视频、企業(yè)基本現(xiàn)狀、適合的人力資源管理體系與模式欧美男女性生活视频免费无遮挡一级黄、人力資源管理技術(shù)等等国产高清老太婆一级AA片。人力資源管理制度的系統(tǒng)性主要在于制度建設(shè)涉及制度環(huán)境、制度體系www.黄色视频a、管理模塊男人天堂视频网站在线、管理技術(shù)、管理者欧美群A片、操作對(duì)象等許多方面欧美人妻中文。對(duì)人力資源管理制度的建設(shè)需要對(duì)所存在的問題和導(dǎo)致問題發(fā)生的各種因素進(jìn)行綜合而具體的分析。
1樱花动漫官网下载app下载安装、人力資源管理制度建設(shè)的基本思路
∶夥训娜毡净粕尽（1）確立“以人為本”的理念。
人力資源管理制度首先應(yīng)該由先進(jìn)的管理理念為指導(dǎo)，將“以人為本”的`思想融入到人力資源管理制度的建設(shè)中去欧美一级AAAAAA片在线看，使得企業(yè)在實(shí)現(xiàn)人力資源管理戰(zhàn)略目標(biāo)的同時(shí)欧美日韩国产综合草草，考慮到為員工營(yíng)造一個(gè)“以人為本”的制度環(huán)境，發(fā)展和實(shí)現(xiàn)員工的自我價(jià)值黄色手机黄色网站在线播放。
⊙侵夼访廊蘸磺谙摺（2）進(jìn)行人力資源管理職能定位，運(yùn)用質(zhì)量管理理論確立人力資源管理體系框架插插99。
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進(jìn)行科學(xué)的崗位分析與設(shè)計(jì)手机在线看永久AV片免费无毒；制定合理地企業(yè)人力資源規(guī)劃，明確企業(yè)欧美日韩在线视、部門和員工的工作職責(zé)與范圍精品推荐本地黄色视频；進(jìn)行科學(xué)的績(jī)效考核工作，并根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果來制定有針對(duì)性地員工培訓(xùn)計(jì)劃欧美老年性生活视频；提供科學(xué)合理的獎(jiǎng)勵(lì)制度方法在线播放你懂的网站，保證薪酬福利的公平性等等。
片免费观看久。�4）以人力資源管理技術(shù)為手段国产a√视色，推動(dòng)制度建設(shè)與管理實(shí)踐。
人力資源管理技術(shù)是實(shí)現(xiàn)管理制度思思玖玖、體系建設(shè)的保證www簧片网址视频。首先，通過先進(jìn)的人力資源管理技術(shù)亚洲人成网网址在线看，將先進(jìn)的人力資源管理理論與企業(yè)的具體實(shí)踐有機(jī)結(jié)合日韩AAAAAA免费毛片，構(gòu)建有效的管理制度與管理體系；其次无码国内精品麻豆久久人妻，以先進(jìn)的管理技術(shù)運(yùn)用于實(shí)踐日本特级黄色大片天天高潮免费看。
2国内99在线、人力資源管理制度建設(shè)的對(duì)策
（1）樹立“以人為本”的人力資源管理觀念欧美草草操在线视频，營(yíng)造適合的制度環(huán)境女人18毛多水多在线观看，進(jìn)行人力資源管理制度建設(shè)。
企業(yè)應(yīng)針對(duì)人的需求進(jìn)行管理www又湿又大，立足于所處的社會(huì)文化背景日韩美女福利禁止观看网站，根據(jù)企業(yè)自身實(shí)際和環(huán)境變化，探索新的企業(yè)行為方式對(duì)員工進(jìn)行有效激勵(lì)欧美综合缴情五月丁香六月婷，充分發(fā)揮員工的主動(dòng)性久久视频一二区、積極性和創(chuàng)造性，最大限度挖掘員工的潛能69视频在线免费看，從而實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)的契合。充分地尊重人A级毛片喷潮高清免费观看、理解人动漫无码av永久免费专区、關(guān)心人、依靠人3Dh色视频在线播放、發(fā)展人和服務(wù)人欧美黄色网站免费的，樹立全新的人力資源管理觀念。營(yíng)造和確立企業(yè)與員工网站直接看操逼、管理者與員工狼友免费观看不卡网站、員工與員工之間的溝通、共識(shí)无遮挡黄色片免费在线播放；信任最新的毛片网址、承諾；尊重操女人在线、自主91自拍最新地址；服務(wù)、支持特黄A级毛片免费官方网站；創(chuàng)新国产一级毛片国产一级A片、學(xué)習(xí)；合作偷拍网久久网站、支援AVwww网站在线；授權(quán)、賦能等新的人力資源管理關(guān)系学生妹人人操。其既是人力資源管理制度建設(shè)的必要環(huán)境国产AV黄色，又是制度建設(shè)中應(yīng)積極倡導(dǎo)、遵循制度規(guī)范和管理行為準(zhǔn)則我想看黄色一级高清无码视频」咔迳“以人為本”的管理觀念應(yīng)成為人力資源管理制度建設(shè)的核心黄色网站在线观看视频天堂。
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』粕吠（3）以質(zhì)量管理理論構(gòu)建人力資源管理體系。
從戴明的“全面質(zhì)量管理”理論自拍日韩在线视频播放免费网站，到ISO9000族質(zhì)量管理體系黄片久久久，質(zhì)量管理理論已經(jīng)廣泛應(yīng)用于各個(gè)領(lǐng)域。ISO9000族質(zhì)量體系為例日韩一级特黄高清免费，其根本的優(yōu)勢(shì)在于：管理體系欧美作爱视频一区二区三区、工作程序的系統(tǒng)化、明確的角色和職責(zé)色色的视屏儿黄、過程控制的實(shí)用方法人人干人人操女的。引入ISO9000族質(zhì)量管理體系目的在于將其系統(tǒng)化管理體系、工作程序免费A级毛片无码免费视频120软件、明確的崗位午夜在线公开视频、職責(zé)和過程控制的實(shí)用方法應(yīng)用于人力資源管理。首先是按照質(zhì)量管理體系建立與實(shí)施的方法（如下）構(gòu)建一個(gè)具有開放农村片人人操、持續(xù)改進(jìn)欧美在线看你懂的免费看、自我循環(huán)（PDCA）機(jī)制的運(yùn)行體系。建立與實(shí)施的方法：確定顧客（員工與客戶）的需求和期望在线免费观看黄色视频的网站；建立企業(yè)的質(zhì)量（人力資源管理提供的產(chǎn)品免费观看人成、服務(wù)）方針和質(zhì)量（同前）目標(biāo)曰韩性交业余；確定實(shí)現(xiàn)質(zhì)量（同前）目標(biāo)必需的過程和職責(zé)；對(duì)每個(gè)過程實(shí)現(xiàn)質(zhì)量（同前）目標(biāo)的有效性確定測(cè)量方法五月婷婷c；應(yīng)用測(cè)量方法欧洲亚洲自拍，以確定每個(gè)過程的現(xiàn)行有效性；確定防止不合格并消除產(chǎn)生原因的措施美女频黄；尋找過程有效性和效率性的機(jī)會(huì)国产午夜福利在线观看禁；確定并優(yōu)先考慮那些能提供最佳結(jié)果的改進(jìn)；為實(shí)施已確定的改進(jìn)欧美又粗又大又长A片，對(duì)戰(zhàn)略AV剧情麻豆国产在线观看、過程和資源進(jìn)行策劃；實(shí)施改進(jìn)計(jì)劃成年人欧美片；監(jiān)控改進(jìn)效果干鲁鲁鲁鲁鲁鲁；對(duì)照預(yù)期效果，評(píng)價(jià)實(shí)際結(jié)果国产又粗又大又长免费视频；評(píng)審改進(jìn)活動(dòng)强奸乱伦视频网站，以確定適宜的跟蹤措施。其次是按照體系下99爱国产，系統(tǒng)化的工作程序、明確的崗位97人操人人插人人搞、職責(zé)和過程控制方法国产精品久久无码AV片，進(jìn)行組織、崗位的工作分析人人操人人爽超碰，明確職責(zé)欧美性爱十四页，確立組織、部門www色五月、員工個(gè)人的崗位工作規(guī)程與規(guī)范ww黄色片。
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可運(yùn)用的企業(yè)人力資源管理與開發(fā)技術(shù)主要有三個(gè)：分析和評(píng)價(jià)技術(shù)国产成年无码久久久久电影、開發(fā)和干預(yù)技術(shù)中文欧美一区电影在线看、激勵(lì)和控制技術(shù)。這些技術(shù)有助于管理者對(duì)經(jīng)營(yíng)管理者国产在线91播放精品、員工和招聘人員的特點(diǎn)的把握人妻无码系列专区69影院，比如他們的個(gè)人性格、能力欧美性爱A片一级、優(yōu)缺點(diǎn)无码视频网站毛片一区二区、工作績(jī)效欧美A片激情日，有助于深入了解企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的熱點(diǎn)，如崗位配置黄色免费在线观看网站、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和企業(yè)文化等等免费无删减大尺度漫画，還有利于對(duì)組織進(jìn)行診斷，進(jìn)行崗位分析欧美一区二三区，掌握各崗位特點(diǎn)和要求亚洲一级av高清毛片，比如崗位的工作內(nèi)容、對(duì)員工的工作要求凹凸黄色视频免费观看。這對(duì)制定人力資源規(guī)劃和調(diào)整企業(yè)內(nèi)部人力資源的配置也是十分有益的日操av在线播放，同時(shí)也為人力資源的開發(fā)和激勵(lì)提供客觀依據(jù)∪巳嗣巳嗣伲可以幫助管理者進(jìn)行人才培訓(xùn)規(guī)劃（有組織地培養(yǎng)員工的能力和技能色交网站、塑造指向發(fā)展和進(jìn)步的個(gè)性、思維策略和經(jīng)營(yíng)策略的更新无码一区二区久久免费、工作方法和服務(wù)方式的改善等）www.久久cao、職業(yè)生涯管理（提供有針對(duì)性的職業(yè)生涯信息和升遷機(jī)會(huì)，建立或改善員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的管理活動(dòng)）人人干人人操美女、組織設(shè)計(jì)（為實(shí)現(xiàn)自己目標(biāo)和發(fā)揮人力的潛能而對(duì)企業(yè)內(nèi)部組織的結(jié)構(gòu)黄色AV日韩在线播放网址、責(zé)權(quán)利關(guān)系、信息關(guān)系亚洲av色噜噜、決策關(guān)系等網(wǎng)絡(luò)體制的設(shè)計(jì)）工作設(shè)計(jì)（對(duì)員工的工作內(nèi)容www在线免费观看毛片、工作方式、工作環(huán)境和職責(zé)的規(guī)劃）亚洲玖玖在线视频。幫助管理者實(shí)施以尊重人的價(jià)值国内精品极品美女在线AAAA、需求和尊嚴(yán)為核心理念的人本管理，通過有效員工績(jī)效評(píng)定亚洲日本一区二区三区，薪酬管理亚洲网中文字幕，社會(huì)保障制度的執(zhí)行，激發(fā)和保持員工的工作積極性欧美特级婬片毛多的。
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隨著人力資源管理制度與體系的建設(shè)在企業(yè)戰(zhàn)略方面的重要性越來越突出，它已經(jīng)開始成為我國(guó)許多電力企業(yè)人力資源管理工作的重點(diǎn)在线观看黄片视频。建立并完善一個(gè)系統(tǒng)的人力資源管理制度是電力企業(yè)展開人力資源管理工作的基礎(chǔ)www.91视频女人，是促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的保障。廣大企業(yè)管理者和領(lǐng)導(dǎo)者要充分重視起對(duì)人力資源管理制度的建設(shè)国产丝袜另类专区，科學(xué)有效地展開人力資源規(guī)劃工作亚日韩中文字幕。
人力資源管理制度匯編14
一、公司組織架構(gòu)
二人人操人人摸人人看人人爽、日常相關(guān)制度
1717西瓜理论福利电影、上班時(shí)間：
門店工作時(shí)間實(shí)行倒班制BBIXX国产在线，具體工作時(shí)間根據(jù)季節(jié)的變化進(jìn)行調(diào)整。工作時(shí)間：五一前亚洲一区AV，早7：00—晚8：00亚洲午夜无码久久yy8090，五一后，早7：30—晚8：30a日韩精品在线看，
門店員工在該時(shí)間段內(nèi)進(jìn)行倒班亚洲中文人妻，每人每天上班時(shí)間不超過8小時(shí)，店長(zhǎng)国产系列熟女丝袜喷水，區(qū)域經(jīng)理實(shí)行長(zhǎng)白班制一级毛片精久久久久久久。
2、公司員工享有法定節(jié)假日一级毛片免费视频、年休假美女b网站、婚假、產(chǎn)假欧美a级v片一区二区、探親假一级黄色视频免费网站、喪假、病假等休息休假權(quán)利18禁网站。，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行91色色视屏。
法定節(jié)假日：公司在法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定安排員工休假；所有員工都享有以下法定節(jié)假日：
元旦（公歷一月一日）1天亚洲鲁在视频在线观看；
春節(jié)（臘月三十有关强奸的黄片小视频、正月初一、初二）3天清明節(jié)（清明當(dāng)日）1天
勞動(dòng)節(jié)（五月一日国产无码Av动漫在线观看、二日、三日）3天端午節(jié)（當(dāng)日）1天中秋節(jié)（中秋節(jié)當(dāng)日）1天
國(guó)慶節(jié)（公歷十一月一日欧美一级片专区、二日国模逼、三日）3天節(jié)假日時(shí)間安排：
公司在法定節(jié)假日安排國(guó)家規(guī)定安排員工休假。若確因工作需要黄18禁免费网站，員工不能在法定節(jié)假日當(dāng)天放假亚洲综合卡通动漫第三页，部門主管或店長(zhǎng)可安排在其他時(shí)間補(bǔ)休或按勞動(dòng)法規(guī)進(jìn)行補(bǔ)薪。
4日本免费黄色网址在线看1、福利待遇
∨访酪患洞蠡苲zoo。�1）公司按照國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療直接看av网址、失業(yè)无码AV免费网站、生育、工傷）JULIA视频一区，在本公司實(shí)習(xí)結(jié)束国产A级片免费视频，領(lǐng)到畢業(yè)證后www.jizzjizzjizz，公司及時(shí)繳納五險(xiǎn)。
∨访酪患毒肥悠刀（2）中秋節(jié)午夜在线免费视频、春節(jié)等重大節(jié)日，在實(shí)習(xí)期間同普通員工一樣享有節(jié)日福利观看视频高清无码黄色网站免费下载视频。
∨访阑粕园酆贤鳤片。�3）對(duì)員工職業(yè)生涯的完善免費(fèi)進(jìn)行各個(gè)階段的培訓(xùn)。
公司為員工每月提供3-5次專業(yè)知識(shí)smag在线观看、銷售技巧等全方位培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)亚州一级毛片干带视频；
優(yōu)秀員工每年至少有一次外出參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。
±怯咽悠祷圃谙吖劭础（4）公司為員工免費(fèi)提供宿舍爆乳精品国产福利在线。
5、發(fā)展空間：
∈由蘼胱ㄇ（1）人才理念
我們堅(jiān)持德為先的用人理念国产亚洲人成网站在线观看4，每一位立健人都要懂得并遵守基本的職業(yè)準(zhǔn)則
我們堅(jiān)持公開公平，擇優(yōu)錄用與良性競(jìng)爭(zhēng)的原則农村熟妇，為每一位人才提供優(yōu)秀的`職位發(fā)展平臺(tái)
我們需要能與立健同舟共濟(jì)欧美50岁熟妇一级毛、善于合作的人我們需要敢于不斷迎接挑戰(zhàn)，勇于創(chuàng)新的人
ww.欧美操逼。�2）發(fā)展空間
店長(zhǎng)片區(qū)經(jīng)理儲(chǔ)備店長(zhǎng)
人力資源管理制度匯編15
第一章總則
第一條為加強(qiáng)ABCD（集團(tuán)）股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）人力資源管理原创国产AV新春下药表，明確人力資源工作職責(zé)及流程，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》69黄色视频在线播放、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱“《勞動(dòng)合同法》”）等法律法規(guī)国产人澡人澡澡澡人碰视频，特制定《ABCD（集團(tuán)）股份有限公司人力資源管理制度》（以下簡(jiǎn)稱“本《制度》”）。
第二條人力資源管理基本原則：公開欧美性爱AA级、公平黄色一级片网址免费、公正，德才兼?zhèn)淙蘸访姥侵拗形穆衣肭嗲唷⒘坎攀褂米酆献耘模行Ъ?lì)及約束。
第三條本《制度》適用于公司全體員工免费公开超碰在线。
第二章管理權(quán)限及職責(zé)
第四條董事會(huì)決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置91香蕉在线精品一区在线观看；聘任或者解聘公司總裁、董事會(huì)秘書美国韩国黄色自拍偷拍片；根據(jù)總裁的提名性多多视频，聘任或者解聘公司副總裁、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等高級(jí)管理人員，并決定其報(bào)酬事項(xiàng)和獎(jiǎng)懲事項(xiàng)欧美亚洲小说动漫综合。
第五條總裁提請(qǐng)董事會(huì)聘任或解聘公司副總裁日本加勒比人人操人人爱人人操人人爱、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及其他高級(jí)管理人員；總裁決定聘任或解聘除應(yīng)由董事會(huì)決定聘任或者解聘以外的人員三级黄色性交片。
第六條公司人力資源部負(fù)責(zé)制定公司的人力資源規(guī)劃亚洲精品视频在线观看你懂的，以及員工培訓(xùn)、員工考核野外一级黄色网站、勞動(dòng)工資日韩高清自拍AV网址、勞保福利等各項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工考試錄取欧洲亚洲尤物综合精品香蕉、聘用男人舔女人下面视频、商調(diào)、解聘久久99黄色网站、辭職国产一级A片免费视频性开放、辭退、除名自拍偷拍2019、開除等各項(xiàng)手續(xù)性生活爱爱网址。
第三章機(jī)構(gòu)設(shè)置及編制核定
第七條公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置及編制核定實(shí)行定崗定編定員管理。
第八條公司機(jī)構(gòu)設(shè)置及調(diào)整由公司人力資源部擬訂方案一级黄色视频免费观看在线，總裁審議通過后特a黄色网站，報(bào)董事會(huì)審議；公司人員編制核定及調(diào)整由公司人力資源部擬訂方案国产午夜福利一级无码，報(bào)總裁審議91人妻论坛精选。
第九條公司在確定職權(quán)和崗位分工過程中，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)不相容職務(wù)相互分離的要求一级特黄AAA大片兔费无码。
第十條公司人力資源部負(fù)責(zé)公司人才信息庫的建設(shè)與完善欧美午夜视频免费，掌握公司現(xiàn)有人員的能力、業(yè)績(jī)及各崗位的需求等情況国产午夜精品视频免费不卡。
第四章招聘與錄用制度
第十一條招聘及錄用原則：
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⊙桥访形淖帜辉谙摺（二）直系親屬原則上不得在同一部門工作。面試考核人應(yīng)回避本人親屬九九草影院、朋友的面試考核亚洲日韩A∨无码男男。
（三）招聘工作由公司人力資源部統(tǒng)一組織管理婷婷丁香五月激情，用人部門可推薦但不得自行招聘国产AV色浴。
（四)錄用者須符合任職資格的基本要求(崗位說明書）国产精品久久久久精品三级卜。
⊙侵夼访廊蘸炫磺（五）曾被公司違紀(jì)辭退中国BBwBBw高潮喷水、開除者不得再次錄用。自動(dòng)離職者重新入職須經(jīng)用人部門負(fù)責(zé)人提出使用意見由公司人力資源部審批91人妻在线碰。
』粕悠狄磺悠怠（六）不符合法律規(guī)定條件的人員不能錄用。
∪蘸侵薰で橐磺（七）公司人力資源部按崗位實(shí)際情況或用人部門要求A片国产黄线在线观看，根據(jù)應(yīng)聘者提供的資料進(jìn)行背景核實(shí)調(diào)查，調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)有作假者欧美色图亚州色图乱伦小说，將不予錄用人人操人人干人人操。
第十二條招聘程序：申請(qǐng)-〉篩選-〉面試-〉審批-〉試用-〉轉(zhuǎn)正錄用。
第十三條招聘審批權(quán)限按公司已授權(quán)權(quán)限執(zhí)行日本三级片在线免费播放。
第十四條各級(jí)員工聘任程序：
⊙侵藓谌宋蘼胱ㄇ谙摺（一）總裁、董事會(huì)秘書由董事長(zhǎng)提名A片视频在线免费观看网址入口，董事會(huì)聘任99在线精品免费视频；
（二）副總裁日韩欧美国产一区呦呦、財(cái)務(wù)總監(jiān)国产精品无码AⅤ片，由總裁提名，董事會(huì)聘任在线午夜视频；
【镁镁肥滓场（三）董事會(huì)決定聘任或者解聘以外的人員，由總裁聘任自拍偷拍ww。
第十五條試用與轉(zhuǎn)正
≈泄鷄片黄色录像。ㄒ唬┬缕溉藛T試用期根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
AA美国三级黄片。ǘ┰囉闷跐M須進(jìn)行試用考核在线视频一区亚洲，達(dá)到考核要求才能辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。如考核不合格或經(jīng)試用不符合錄用條件的男女性激烈无遮掩免费观看，可提前解除勞動(dòng)合同九九色无码精品网。試用期表現(xiàn)優(yōu)異者，可提前申請(qǐng)轉(zhuǎn)正評(píng)定一区二区无码电影天堂在线观看，經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)可提前轉(zhuǎn)正涩涩视频在线观看十八岁以下勿进。
第五章員工調(diào)崗制度
第十六條員工調(diào)崗類型：晉職、平調(diào)sao货水喷出来了视频、降職日韓美女一級黃片免費。
第十七條公司可根據(jù)管理和業(yè)務(wù)需要對(duì)特殊崗位作定期輪調(diào)。
第十八條調(diào)動(dòng)原則：
（一）符合任職資格原則www..com黄色A片免费观看。調(diào)動(dòng)人員符合擬調(diào)動(dòng)崗位的主要任職要求黄片一级域名。
（二）合理性原則：根據(jù)員工表現(xiàn)和能力欧美性爱,亚洲，安排和調(diào)動(dòng)合適崗位黄页网站1688www欧洲人妻毛片。
（三）員工調(diào)動(dòng)必須經(jīng)公司人力資源部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)亚洲精品国精品91。
第六章員工培訓(xùn)制度
第十九條培訓(xùn)分為入職培訓(xùn)人人澡人人爽人人夜夜、崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)999A片免费看在线播放、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)群p网站。
第二十條公司人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一安排對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)；各部門負(fù)責(zé)崗前女生按摩破处视频在线观看、在崗日日骚一区二区、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。
第二十一條每年初由公司人力資源部組織各部門根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃亚洲一区二区无字幕、員工情況制定年度培訓(xùn)計(jì)劃在线免费黄站。
第二十二條對(duì)自行申請(qǐng)培訓(xùn)、公司安排的外部培訓(xùn)等情形需與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議日韩国产欧美亚洲，培訓(xùn)協(xié)議作為勞動(dòng)合同一部分午夜理论在线。員工須遵守培訓(xùn)協(xié)議約定，如違約則承擔(dān)相應(yīng)賠償及責(zé)任乱中年熟女伦av一区。
第七章勞動(dòng)合同管理制度
第二十三條凡公司員工都必須與公司訂立勞動(dòng)合同一级黄色一级；退休返聘人員須與公司簽訂勞務(wù)協(xié)議。
第二十四條勞動(dòng)合同的主管部門是公司人力資源部欧美曰人人操人人干，其負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的訂立亚洲无码熟妇黄色视频、履行、變更国产av福利第一精品、解除手机在线视频日韩一区、終止等事宜。
第二十五條涉及技術(shù)久久婷婷五月综合国产、財(cái)務(wù)5060午夜全黄一级A、采購、管理及其他掌握公司不宜對(duì)外公開信息的崗位須簽訂員工保密協(xié)議国产精品视频网站大全。員工保密協(xié)議為勞動(dòng)合同的一部分久久免费视频精神品。
第二十六條在員工勞動(dòng)合同期滿前30日，由公司人力資源部通知員工本人及用人部門人人操人人干人人射人人爱人操，確定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同超级大潮喷加勒比无码。
第二十七條對(duì)以下情況之一者，公司有權(quán)即時(shí)與員工解除勞動(dòng)合同女人內射色人人在线，而無需事先通知員工亚洲欧美日韩AⅤ中文三区，亦無需支付任何補(bǔ)償：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的一区二区美女脱黑色丝袜视频；
≡垂（二）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響日韩特黄Av毛片免费播放，或者經(jīng)用人單位提出色惰日本人哺乳奶水视频网1，拒不改正的；
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（四）嚴(yán)重失職美女操逼特级黄片，營(yíng)私舞弊免费黄色三级性交，給用人單位造成重大損害的；
「咔逦蘼刖奕槿似蕖（五）以欺詐美欧三级、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的呦呦资源在线；
∨访廊蘸谙遶a。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的；
∥缫挂础（七）法律6080三级午夜理论、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十八條有下列情形之一的偷拍久久丝袜免费视频，公司提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后在线可以直接观看的黄色视频。，可以與員工解除勞動(dòng)合同：
（一）員工患病或非因工負(fù)傷色先锋玖玖av资源部每次更新，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作最新国产乱伦视频，也不能從事公司另行安排工作的；
∪毡臼旄韭憬虎鶻X视频全过程。ǘ﹩T工不能勝任工作8050午夜级毛片一级，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗，仍不能勝任工作的特级婬片双飞欧美；
」咸嗯耸悠怠（三）簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行国产三级视，經(jīng)公司與員工協(xié)商爱草免费人妻，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的狼狠亚洲综合狼狼久久。
第二十九條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
⊙侵奕镀夥淹尽（一）勞動(dòng)合同期滿的精品日韩精品手机在线观看；
（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的性爱交视频国产；
」肥悠等巳俗鋈恕（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的偷拍精偷拍精品欧洲亚洲；
』破悠挡豢ā（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
∨访�97人人做人人喊爽。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營(yíng)業(yè)執(zhí)照欧美亚洲日韩、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的亚洲国产天堂在线观看；
∩磺（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形18以下勿进色禁网站免费看。
第八章離職管理制度
第三十條員工離職時(shí)應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職及工作黄色片一级a片、財(cái)物移交手續(xù)。
第三十一條員工應(yīng)在辭職前30天提交書面《辭職報(bào)告》亚洲色图欧美性爱二区；若不按規(guī)定的時(shí)間提出欧美精品一二三四区0，或不按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，影響公司或部門正常工作的国产迷奸免费看，按公司有關(guān)規(guī)定處理韩国三级HD中文字幕叫床，公司保留追究其法律責(zé)任。
第三十二條符合員工獎(jiǎng)懲制度開除情形的www.18黄，公司有權(quán)開除員工禁视频国产一区二区，且無需事先通知員工亦無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利wwwwwwwwww黄。
第三十三條員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位連續(xù)3天(含)以上的行為視為自動(dòng)離職日韩精品欧美狂野国产。對(duì)自動(dòng)離職員工按公司有關(guān)規(guī)定處理，因工作未交接造成損失的天天五月情，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利精品女同一区二区三区免手续费站。
第三十四條員工達(dá)到國(guó)家法定退休年齡，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)美产一毛片免费视频看，員工與公司終止勞動(dòng)關(guān)系18禁无遮挡啪啪无码网站免费看。因公司需要其繼續(xù)留任的擬退休員工，須經(jīng)所在用人部門提議国产原创在线免费视频，經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)日韩欧美亚洲综合一区二区三区，在辦理完退休手續(xù)后可被返聘国产盗摄视频精品一区二区，但返聘人員應(yīng)與公司簽訂勞務(wù)協(xié)議書，每次協(xié)議有效期不能超過1年在线欧美看片免费人成视频。
第三十五條員工因違法国内外黄色视频你懂在线、違規(guī)、人為因素造成公司損失的或違反約定的视频在线第一页，應(yīng)按規(guī)定向公司支付賠償金。有下列情況之一者国产字幕在线观看免费视频，員工離職時(shí)須向公司支付賠償金：
∫槐臼炫（一）員工離職不按規(guī)定提前書面提出，因工作銜接而給公司造成損失的欧美乱伦中文字幕。
∧腥嗽薺网站视频超多。ǘ﹩T工違反勞動(dòng)合同或違反約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制，給公司造成損失的国语精品国内自产拍视频。
∧腥说奶焯霉偻（三）員工在專項(xiàng)培訓(xùn)或福利約定的服務(wù)期截止日期之前離職的。
∪蘸访琅耘耐计悠低敬笕（四）員工違反其他約定找点黄片看看听听叫床，導(dǎo)致公司損失的。
⊙侵抟患短卮蠡粕∈悠怠（五）員工移交的財(cái)物短缺屬個(gè)人原因造成的wwwbbbb。
第九章考勤管理制度
第三十六條公司按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)制訂員工工時(shí)制度。員工具體上班時(shí)間以公司公告及通知時(shí)間為準(zhǔn)免费观看中日韩毛片视频。
第三十七條因工作及崗位需要制訂特殊工時(shí)及考勤制度的崗位及部門在线a片视频。，可由用人部門書面提出申請(qǐng)，權(quán)限人審批自拍播放，交公司人力資源部備案后實(shí)施欧美偷拍99。
第三十八條對(duì)遲到、早退A级毛片久久精品免费看、曠工的認(rèn)定插穴影院，以公司相關(guān)規(guī)定及通知要求為準(zhǔn)，考勤以有效的考勤記錄為準(zhǔn)国产小视频网站。
第三十九條考勤記錄應(yīng)及時(shí)準(zhǔn)確少妇漫画爆乳同人志全彩、實(shí)事求是，如有因虛假并造成不良后果的亚洲激情第二页，將對(duì)責(zé)任用人部門負(fù)責(zé)人欧美一区二、直屬上級(jí)和員工按員工獎(jiǎng)懲制度處理。
第四十條考勤是薪酬發(fā)放依據(jù)之一亚洲手机小视频网站，各部門應(yīng)重視及加強(qiáng)管理超污污网站。公司人力資源部負(fù)責(zé)督促日韩精品网站日韩在线观看免费视频、檢查各部門員工考勤工作。對(duì)考勤異常部門及個(gè)人應(yīng)及時(shí)反映及按規(guī)定跟進(jìn)處理中文字幕在线中文不卡。
第十章休假管理制度
第四十一條公司員工可享受國(guó)家規(guī)定的'年休假日韩欧美操逼视频、產(chǎn)假、婚喪假等亚洲国产看片基地久久1024。
第四十二條正常情況下亚洲视频精品一区，員工任何類別的假期須按公司流程得到用人部門負(fù)責(zé)人事前批準(zhǔn)，并到公司人力資源部備案一区二区欧美性爱；確因特殊原因無法提前辦理請(qǐng)假手續(xù)国产亚洲欧美日韩精品A片，應(yīng)事前征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)美女叉开腿让男生桶爽视频。
第四十三條公司各部門應(yīng)嚴(yán)格控制員工加班大逼视频。確因工作繁忙需要員工加班的，用人部門負(fù)責(zé)人應(yīng)提前向公司權(quán)限人書面提出加班申請(qǐng)国产精品无码一区二区应用，并交公司人力資源部備案手机日韩精品一区二区亚洲AV。原則上安排員工一年內(nèi)調(diào)休完畢。具體按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行日韩成人男女福利电影在线观看视频。
第十一章員工薪酬與考核制度
第四十四條員工薪酬是指公司為獲得員工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出亚洲熟妇天堂久久。包括：工資、獎(jiǎng)金人人操、人人干、津貼殴美性爱三级片网、保險(xiǎn)、住房公積金黄色一级无码区、福利等18禁黄网站禁片免费观看在线。
第四十五條員工薪酬為稅前收入，個(gè)人所得稅由公司代扣代繳国产老年妇女BBW视频。
第四十六條薪酬原則
∩粕夥言谙摺（一）薪酬制度的制定符合公平性、競(jìng)爭(zhēng)力欧美激情欧美激情欧美、激勵(lì)性www久久网、合理性、合法性的原則在线一区。
∶琅旯患禔片。ǘ┰诜峙渖戏习磩诜峙洹⑿蕛�(yōu)先裸体视频一区二区三区、兼顧公平的原則国产激情综合网。
（三）公司根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定工資水平中国免费三级片视频网站。
第四十七條分別采取以下四種不同類別制度：
�91午夜在线视频。ㄒ唬┡c企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及個(gè)人權(quán)責(zé)相關(guān)的年薪制A片视频观看；
（二）與崗位无码国产有码精品91、目標(biāo)績(jī)效相關(guān)的崗位績(jī)效工資制国产免费特大黄色网站；
（三）與勞動(dòng)定額相關(guān)的計(jì)件和計(jì)時(shí)薪制搜索欧美黄片；
∨访酪患禔片裸体做受在线。ㄋ模┡c固定勞動(dòng)范圍相關(guān)的固定工資制。
第四十八條每月工資發(fā)放日期為下月15日發(fā)放看片av网站在线播放，遇節(jié)假日則調(diào)整欧美性爱zozozoxxxx。
第四十九條員工必須在每月發(fā)薪日前到財(cái)務(wù)部簽收工資單。如對(duì)工資有任何疑問三级网站免费观看，須即時(shí)向用人部門負(fù)責(zé)人或公司人力資源部核查。
第五十條下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除：
∶H屄视频在线免费观看。ㄒ唬┓晌蘼刖肥悠迪勺倭帧⒎ㄒ�(guī)規(guī)定以及公司規(guī)章制度規(guī)定應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)；
⊙侵蘧饭访酪欢（二）與公司簽訂協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的費(fèi)用国产全黄A一级毛片电瓶；
（三）司法www.riav7、仲裁機(jī)構(gòu)判決www.18禁网站、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。
第五十一條員工績(jī)效考核：
∶夥讶巳瞬宀倜（一）績(jī)效考核目的：客觀地分析和評(píng)價(jià)公司員工的素質(zhì)免费A级不卡在线毛片、能力及工作實(shí)績(jī)，使員工的貢獻(xiàn)得到認(rèn)可并提升員工的績(jī)效黄片免费在线看吗。
」杂渑乱磺（二)員工績(jī)效考核分為試用考核、周期考核(月度免费三级性毛毛片、季度自拍偷拍第七页、年度等）。
∪毡疽槐狙侵廾夥亚（三）績(jī)效考核要素主要包括：業(yè)績(jī)图片区激情区小说区另类春色区、能力、態(tài)度人人摸人人澡人人。
∨访浪客喙（四）績(jī)效考核結(jié)果是確定員工晉升、調(diào)配九九成色视频在线观看、薪酬人成777777免费视频色、福利国产在线91精品观看1024、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等人事決策的客觀依據(jù)之一91华人精品自拍。
第五十二條公司高級(jí)管理人員的薪酬及考核：
∮谰妹夥鸦粕�,。ㄒ唬┕径聲�(huì)決定高級(jí)管理人員報(bào)酬事項(xiàng)和獎(jiǎng)懲事項(xiàng)；
∮执钟殖び钟驳穆憬皇悠怠（二）公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)制定公司高級(jí)管理人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)與方案北方久久av；負(fù)責(zé)審查公司高級(jí)管理人員履行職責(zé)并對(duì)其進(jìn)行年度考核；
�18岁黄网。ㄈ┕救肆Y源部欧美性爱视频在线观看精品、財(cái)務(wù)部配合董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)進(jìn)行公司高級(jí)管理人員薪酬方案的具體實(shí)施。
第五十三條離職員工按公司規(guī)定辦理完畢離職手續(xù)可領(lǐng)取離職前未結(jié)算的工資免费国产自在线拍。未按手續(xù)辦理離職按公司相關(guān)制度處理人人摸人人色人人操视播放，并停放工資直至員工辦理相關(guān)手續(xù)后發(fā)放。
第五十四條公司實(shí)行薪資保密制度免费又大又粗又爽的视频，任何人不得故意打聽91精品福利区在线观看、攀比、議論他人工資情況黄色视频久久久久。管理者和員工有義務(wù)對(duì)自己或他人的工資進(jìn)行保密欧美老人激情综合网欧美综合激情，凡違反本規(guī)定，將按公司員工獎(jiǎng)懲制度處理射一射人人操一操。
第五十五條福利：按國(guó)家91国内精天天、地方及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括但不僅限于：繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金国产精品国产三级农村A∨、員工節(jié)假日福利等igao网为爱搞点激情，具體按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二章員工獎(jiǎng)懲制度
第五十六條目的：為表彰先進(jìn)黄色视频一级链接，樹立良好工作作風(fēng)在线国产黄色站，鼓勵(lì)員工積極向上，規(guī)范員工職業(yè)行為及遵紀(jì)守法的自覺性色综合色狠狠天天综合大色，維護(hù)公司正常生產(chǎn)东北粗口熟女丰满高潮、經(jīng)營(yíng)、管理秩序乱辈通奷免费视频。
第五十七條獎(jiǎng)懲原則：
∥缫辜で榛仆（1）公開、公平啊进来插视频、公正原則
∪蘸陨耘氖悠翟谙吖劭赐尽（2）有依原則：獎(jiǎng)懲依據(jù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度等。
（3）結(jié)合原則：獎(jiǎng)勵(lì)以物質(zhì)鼓勵(lì)與精神鼓勵(lì)相結(jié)合插入美女嫩穴漫画，懲罰以教育與懲罰相結(jié)合jjzz精品视频。
（4）分明原則：有功必獎(jiǎng)免费操视频在线，有過必罰av日韩无码爱爱。
（5）適當(dāng)原則：功獎(jiǎng)相稱免费www你懂的网站视频，過罰相當(dāng)中国野外一级视频片。
（6）時(shí)效原則：獎(jiǎng)懲要及時(shí)自拍欧美日韩制服视频，必須要有激勵(lì)和教育效果国产一级黄色视频免费看。
第五十八條員工被處罰時(shí)，若存在領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的一级黄色性交片，應(yīng)同時(shí)追究其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任欧洲精品色在线，給予連帶責(zé)任處分。
第五十九條獎(jiǎng)懲結(jié)果作為員工年度考核依據(jù)之一亚洲欧美日本另类。
第十三章員工人事檔案管理制度
第六十條員工人事檔案的主管部門是公司人力資源部高清日韩精品第一页在线观看网站，確保資料保密、手續(xù)完備并及時(shí)歸檔99这里只有精品首页。
第六十一條員工檔案資料不外借国产尤物第一区第二区精品。因特殊情況確需外借性直播在线看黄网站，須權(quán)限人批準(zhǔn)青草视频在线播放精品无码。
第六十二條查閱檔案按下列規(guī)定：
（一）查閱人事檔案須經(jīng)公司權(quán)限人審批同意在线观看国产；
�91人妻教师超碰。ǘ┎殚啓n案時(shí)須由公司人力資源部檔案管理人員陪同方可查閱；
」脑谙呤悠怠（三）查閱檔案中1024手机看片你懂的无毒不卡，必須嚴(yán)格遵守保密制度和閱檔規(guī)定；
∶琅镁没粕耐尽（四）嚴(yán)禁涂改国产线观看A片免费看一及、圈劃、撤換檔案資料国产91免费资源在线观看手机。
第六十三條員工本人保證提供及填寫的資料屬實(shí)亚洲精品一二三区，以后如有變更個(gè)人資料員工有義務(wù)及時(shí)（最遲不超1個(gè)月）提供書面資料給公司人力資源部備案，如有虛假或隱瞞影音先锋影院精品资源站，后果自負(fù)肏屄毛片免费看，并自愿接受公司相關(guān)處理意見。
第十四章附則
第六十四條各全資子公司及控股子公司參照本《制度》執(zhí)行。具體實(shí)施細(xì)則由公司人力資源部根據(jù)實(shí)際另行制定性爱一级高清无码视频。
第六十五條本《制度》未盡事宜国产做a爱一级毛片久久潮，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司《章程》規(guī)定執(zhí)行k8经典网性饥渴少妇。
第六十六條本《制度》從公司董事會(huì)審議通過之日開始執(zhí)行国产精品一级毛片国语一级A片。
第六十七條本《制度》由董事會(huì)授權(quán)公司人力資源部草擬、修訂及解釋国产丰满熟女视频。
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