公司考勤制度(經(jīng)典5篇)
在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，制度的使用頻率呈上升趨勢(shì)怡红院性爱网，制度是維護(hù)公平国产爱福利一区、公正的有效手段男人干男人的黄色视频，是我們做事的底線要求手机在线一区二区三区免费视频视频。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編整理的公司考勤制度色欲aⅴ4无码，歡迎閱讀国产精品免费一级高清不卡，希望大家能夠喜歡。
公司考勤制度1
公司(總部)一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度131美女爱做视频午夜电影。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度99riAV无码，周工作小時(shí)為40小時(shí)。節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定的執(zhí)行一级黄久久。
一97资源人人干、總則
為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度全免费午夜一级毛片爽爽爽爽。
二操外国女人、公司作息制度
公司作息時(shí)間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時(shí)間(夏季作息時(shí)間)。
三美欧曰韩精品人妻无码视频、工作制
公司(總部)一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度人人操干看摸踫。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)天天插狠狠干。節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定的'執(zhí)行丁香综合视频露脸开。
四视频一区视频二区国产激情、考勤范圍
1、公司除總裁外黄色网站毛片，其他所有員工均需在考勤之列无码激情免费视在线观看。
2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn)毛片网址站。
五日韩精品国语在线观看视频免费、考勤辦法
1、采用考勤機(jī)打卡制度大屁股91。
2r日本在线h、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次久久亚洲精品无码a∨，早晚各一次中文字幕一区2区，中午吃飯不用打卡，打卡前請(qǐng)仔細(xì)核對(duì)姓名国产特级黄色操逼毛片，以免打錯(cuò)快射视频十八禁网站。由前臺(tái)文員負(fù)責(zé)監(jiān)督，當(dāng)打卡機(jī)出問題時(shí)應(yīng)及時(shí)向人事部反映少妇被又大又粗进进出出。
3国产一级毛片视频无码网站、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理免费xx视频，如果前臺(tái)文員代人打卡亚洲毛片av男人的天堂，違者作自動(dòng)離職處理。
4中国黄色录像一级A片、員工忘記打卡日韩医生无码视频播放网站、打重卡或打錯(cuò)卡時(shí)，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況久久一级免费全裸视频，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理久久久这里只有精品首页，并留存說明記錄。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次含三次人人插一区二区，即視為是遲到或早退一次黄色毛片黄色网站。
5、員工外勤需認(rèn)真填寫外勤表久草性爱，并由相關(guān)部門簽字AAAAA级黄色网站，如下班前不能回來(lái)者，臨走時(shí)打下卡十八大禁黄网。
6国产一级A片A视频、外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月1號(hào)將上月的外勤表交人事部核對(duì)。如有遺失熟女屁眼，由各部經(jīng)理負(fù)責(zé)五月丁香六月婷综合综合久久。
7、每月最后一天下班后99久久字幕re6热精品首页，人事部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺(tái)桌面黄色视频最新入口地址，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應(yīng)的位置黄片视频欧美大全。
8亚洲第一综合、考勤設(shè)置種類：
(1)遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到免费在线观看黄片小视频。(2)早退国产精品99ri。比預(yù)定下班時(shí)間早走。(3)曠工国产精品黄网在线观看。無(wú)故缺勤操毛屄A片视频。(4)出差。(5)外勤毛片大全視頻看看吧。在外辦事人人爽人人干人人操人人。(6)調(diào)休。
六91精品国产肉丝高跟在线、考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)
1中国黄色a片在线观看、人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表，并做好工資預(yù)算表www嗯啊，然后將考勤卡及外勤表一同交財(cái)務(wù)核對(duì)建檔黄色一区二区。
2、考勤計(jì)分辦法重口变态另类。
a：遲到偷偷自拍亚洲色图。遲到10分鐘扣2分99热只有这里最精品，遲到10～30分鐘扣5分厕所盗摄在线一区二区，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分图片区激情小说。
b：早退国产美国AV中文字幕。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分免费看50岁女人黄色片，早退30～60分鐘扣10分亚洲性爱视频久久，早退60分鐘以上扣20分。
c：曠工污在线91。曠工一次扣20分另类图片亚洲色图。
d：請(qǐng)假超期。一天扣20分。
以100分為基數(shù)扣除国产性交一级片，考勤成績(jī)分為四級(jí)：
優(yōu)：85分以上;良：85～75分;中：75～65分;差：65分以下免费的一级黄色网站。
3、公司依據(jù)員工考勤成績(jī)決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)亚洲美女高潮久久久久久、處罰丁香久久综合。
七、附則
公司考勤制度2
一xx视频网站、為加強(qiáng)考勤管理尤物视频品爱网，維護(hù)工作秩序，提高工作效率亚洲特大黄色网站，特制定本制度亚洲视频欧美日韩。
二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律欧美chengren在线，按時(shí)上下班毛片毛片电影电影，不遲到，不早退最新毛片基地免费看无码，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位欧美黄a网站，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意欧美激情,亚洲综合一区二区。
三在线看黄色视频做、周一至周六為工作日，周日為休息日国产精品精品国内自产拍。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排超9精品l国产自在线拍，市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部1000部激情无码毛片、投資發(fā)展部美女黄网、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行久久AV无码精品人妻系。因工作需要周日或夜間加班的亚洲第一AV天堂，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行免费黄色视频精品在线观看。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排91视频久久。
四、嚴(yán)格請(qǐng)91看片婬黄大片涩爱、銷假制度黄片国产免费看。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天)国产91av天堂，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的欧美一区区，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)国产孕妇一级毛片久久。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)男人插女人啊啊啊好疼的视频网站。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假亚洲精品无码福利在线观看。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的`按曠工處理。
五一级黄色网站高清无码、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者午夜性生活影视，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處免费黄色视频一二三区。提前30分鐘以內(nèi)下班者www,欧美性爱，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處欧美视频一一区二区三区。
六欧美一级网站?、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者狼友分享视频，扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者干欧美少妇，扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者1024在线看电影基地，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資欧美性爱视频免费在线看。
七、曠工半天者久久一热久久，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資亚洲大片一区二区跑去、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資亚洲年轻娇小性、效益工資和獎(jiǎng)金激情乱伦综合网，并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資日韩中文福利片观看网站、效益工資和獎(jiǎng)金人人摸人人操人人射，并給予記過1次處分;每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資4455在线看片、效益工資和獎(jiǎng)金亚洲区欧美性爱，并給予記大過1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者ww黄色一级视频，扣發(fā)當(dāng)月基本工資湿女孩视频网站、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看精品国产黄色片在线观看，發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天)青青在线视频高清国产视频，予以辭退精品熟女碰碰人人A久久。
八、工作時(shí)間禁止打牌十八禁无码、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情黄片毛片试看。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的亚洲最大无码中文字幕在线，按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理欧美AⅤ免费。
九秋葵视频卓版安装、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)亚洲国产AⅤ精品一区二区高清、學(xué)習(xí)欧美大胆人伦姧裸体A片欧、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的久久综合色天天久久18，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假丝袜第一页。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條二级黄片免费观看、第六條性爱爱视频网站、第七條處理。
十国产农村妇女打一炮、員工按規(guī)定享受探親假国产足交丝袜美女视频网站、婚假、產(chǎn)育假精品99污、結(jié)育手術(shù)假時(shí)国产免费永久黄色精品，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資日日夜夜,黄色视频。
十一一级毛片免费黄色视频、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的狼友视频-首页，每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元欧美黄色网站址。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到国产淑女色视频，如有空崗者激情.com，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者能看av网站，按本制度第五條青草视频免费看、第六條規(guī)定處理。
公司考勤制度3
每個(gè)單位都有自己的一套切實(shí)可行的管理制度激情一级，遵守制度是員工起碼的職業(yè)道德日本玖玖玖在线视频。如果你剛進(jìn)入一家單位，首先應(yīng)該學(xué)習(xí)員工守則色妞网黄污，熟悉組織文化4455免费看大片，以便在制度規(guī)定的范圍內(nèi)行使自己的職責(zé)在线视频日韩视频二区，發(fā)揮自己的所能。
員工應(yīng)當(dāng)按照約定的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上班www。A.片，沒有特殊的情況6080免费毛片，就盡量不遲到、不早退激情免费视频、不請(qǐng)假亚洲美女淫荡视频，保持良好的出勤記錄。有的人對(duì)此很不以為然无码精品一区二区福利视频，考勤嗎99re视频这里只精品，早一分鐘晚一分鐘，有什么關(guān)系呢十次啦国产精品91。其實(shí)先锋每日资源网站，有這樣想法的員工并沒有認(rèn)識(shí)到考勤制度對(duì)一個(gè)單位的重要性。
想想看www.一级av在线免费观看，單位規(guī)定的上班時(shí)間是早上8點(diǎn)30分黄色在线观看1区，有人8點(diǎn)20分就到了，有人8點(diǎn)30分到亚洲一级片综合视频，也有人8點(diǎn)40分才到久久费视频黄片视频。如果單位沒有什么重大的事情，上班早晚是沒有什么大妨礙的激情欧美性色日韩。但是在關(guān)鍵時(shí)刻国产一级女高潮拍拍，或許就會(huì)因?yàn)檫t到了10分鐘，而耽誤了重要的工作天天爱天天做久久狠狠，從而給單位帶來(lái)惡劣的影響以及無(wú)可挽回的重大損失在线免费看黄有限公司。
單位各種規(guī)章制度得以實(shí)施的保證，首先是體現(xiàn)在員工的遵守工作時(shí)間上美女被cao出水免费观看网站。有些公司的考勤制度大致是這樣規(guī)定的：
(1)上下班時(shí)一级特黄大片久久久，要刷(打)卡。
(2)如代他人刷(打)卡激情小说图片自拍，每次扣除雙方薪金各×元西瓜网站操逼网站三级黄，違紀(jì)三次以上除作上述處罰外，本年度薪金級(jí)別不予上調(diào)干8网址。
(3)無(wú)故不上班或故意不刷(打)卡欧美成年人片免费，按曠工處理，并給予行政處分或不超過當(dāng)月薪金20%的經(jīng)濟(jì)處罰91三级毛片在线观看不卡无风险。連續(xù)曠工超過15天免费人成在线观看网址，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天者，按除名處理免费毛片的网站上，公司不負(fù)責(zé)其一切善后事宜国内精品国产免费观看一级A片。
(4)遲到或早退5分鐘以上国产AV无码宅吉看久久久久久、15分鐘以下者国产午夜一级毛片，每次扣除薪金×元;15分鐘以上漂亮人妻18P、2小時(shí)以下者，每次扣除薪金×元;遲到或早退超過2小時(shí)按曠工處理4444网址。
(5)若因故不能刷(打)卡caopor超碰在线，應(yīng)及時(shí)填寫請(qǐng)假單，并報(bào)本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假欧美最近激情性高潮。職員請(qǐng)假由所在部門的經(jīng)理簽署意見欧美日韩一区二区网站，管理人員請(qǐng)假由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后国产精品十八禁在线观看男男，才可離開工作崗位黄色AV网络在线，同時(shí)請(qǐng)假單應(yīng)交人力資源部門備案。
當(dāng)然了av优选精品久久国产，企業(yè)的性質(zhì)情欲网址、規(guī)模等不盡相同，要求也就有所不同久久性激情。比如经典A片免费观看视频，在工廠生產(chǎn)線上的工人就必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，因?yàn)樽耘纳俑狙侵蓿a(chǎn)線是固定流水式作業(yè)日本三级a网站，必須在所有的員工都到齊的情況下，才能順利運(yùn)行黄色片网站国产。而從事營(yíng)銷業(yè)務(wù)的員工就不一定非要坐在公司辦公室里亚洲精品第2页，他可以根據(jù)業(yè)務(wù)狀況隨時(shí)上班。
在遲到和請(qǐng)假問題上爽爽的电影AV片，公司都是希望員工要有整體和大局觀念91人妻PORNY九色最新社区。從表面上看，遲到和請(qǐng)假似乎總是有情可原的成人免费国产剧情视频在线播放，但實(shí)際上www.birugy.com，無(wú)論出于什么樣的理由遲到和請(qǐng)假，這對(duì)你今后的發(fā)展都是弊大于利的久爱www人成视频在线观看免费。特別是剛進(jìn)企業(yè)的新員工中午字幕中文字幕在线中777，為了使自己早日熟悉企業(yè)的業(yè)務(wù)，也為了不給其他人帶來(lái)不必要的麻煩亚洲欧美熟妇久久久另类，應(yīng)該盡可能地不請(qǐng)假无码一区。即使有重要的.事情，也應(yīng)該至少提前一天給公司請(qǐng)假18禁尤物精品永久在线。
在公司欧美日韩国产亚洲精品一级A片，請(qǐng)假和遲到一樣亚洲国产成年女人久久，都會(huì)給他人帶來(lái)各種各樣的麻煩。因?yàn)楣患痘粕久夥眩诖蟛糠制髽I(yè)中免费黄色av网站，一般都是定員定崗，也就是俗話說的“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”av黄色大片，不管請(qǐng)假的原因是什么美欧激情性交小说及视频，由于你的缺崗，企業(yè)就要付出額外的精力來(lái)調(diào)整人員的工作安排麻豆免费福利视频。這有可能導(dǎo)致企業(yè)在工作上的被動(dòng)酒店露脸，從而帶來(lái)一些不必要的損失。
在都市中日韩一级黄片中文字幕在线观看，堵車和誤點(diǎn)是經(jīng)常發(fā)生的事玖玖视频在线久色6，所以，只要提前估計(jì)一下交通情況欧美性爱精品影库、選擇適合的工具后男人禁黄色视频，除非是遇上意外，不然的話你必能準(zhǔn)時(shí)抵達(dá)公司毛片基地无码专区久久。你應(yīng)該對(duì)此早做防備久久XX中文字幕免费视频，養(yǎng)成提前上班的習(xí)慣。
優(yōu)秀職員一般都非常注重企業(yè)的“紀(jì)律”不卡一级最黄网站，極少有遲到的色婷婷精品一区二区。有的員工未能趕上班車，便會(huì)毫不猶豫地打車趕去嗯啊在线网站，這在優(yōu)秀員工看來(lái)很正常青青爽a五月天视频99。作為企業(yè)的一名員工，有責(zé)任遵守公司的一切規(guī)定免费一级黄片无码精品。當(dāng)你違背了公司的規(guī)定卻沒有足夠的理由黄色网站免费在线提供，形式上的懲罰并不能掩蓋你對(duì)自身責(zé)任的漠視。
比如狼友视频网站在线播放，你上班時(shí)遲到了五分鐘六月亚洲色婷婷在线网站，公司可能就扣掉了你當(dāng)月的獎(jiǎng)金，你很可能對(duì)公司的處理憤憤不平欧美在线日韩在线，“不就遲到五分鐘嗎?有什么了不起的日本欧美性爱，也不會(huì)有多大影響【镁靡寥死牵”其實(shí)91熟妇在线不卡，如果你仔細(xì)反思一下自己，公司的每個(gè)人都遲到五分鐘，那會(huì)怎么樣?你違背了公司的規(guī)定中文字幕无码亚洲字幕资2021，公司如果沒有對(duì)你進(jìn)行處罰亚洲一级无码A片在线观看，那么對(duì)別人呢?公司的規(guī)定豈不是形同虛設(shè)?
有的人由于一開始不適應(yīng)工作時(shí)間和工作節(jié)奏，因此常常會(huì)有剛剛上班就盼望下班的念頭欧老妇色XXXX欧美老妇性。每天下班時(shí)間一到亚洲第一页面，就沖出公司大門的員工，在別人的眼里欧美97，肯定是不喜歡目前的工作www.黄色大片，隨時(shí)準(zhǔn)備放棄這份工作www.cqmjzdh.com。
有的企業(yè)就采用了彈性工作時(shí)間色拍拍综合视频。例如，百度內(nèi)部沒有打卡制毛片一区网站，也不強(qiáng)制規(guī)定上班時(shí)間最新免费a电影网站，除前臺(tái)接待人員和必須坐班的部門外，其他全部實(shí)行彈性工時(shí)制69网在线观看免费，前提是保證工作質(zhì)量huangse网址免费。
在韓國(guó)三星數(shù)據(jù)系統(tǒng)(北京)有限公司，所有員工每年拿的都是一個(gè)固定數(shù)字的薪酬啪啪啪啪啪啪视频一区二区，沒有單獨(dú)的加班費(fèi)天天添天天透天天摸精品，也沒有獎(jiǎng)金，而年薪的等級(jí)和數(shù)額是一年考評(píng)一次高中生在线视频，調(diào)整一次看书看黄片搜黄片色毛片。那么，公司是靠什么方法讓員工認(rèn)真負(fù)責(zé)美女黄色性插入视频、兢兢業(yè)業(yè)地做好自己的工作呢?答案是自律黄色视频欧美在线观看。
當(dāng)然，公司首先付出了自己的“愛”和“信任”杏花三月天在线观看免费。在三星SDS裸体美女被操黄色网站，員工上下班無(wú)須打卡，完全憑自覺在线毛片视频不卡，如果早上8點(diǎn)來(lái)的免费A级视频在线，那就5點(diǎn)下班;如果是9點(diǎn)來(lái)的，那就6點(diǎn)下班;如果早上塞車來(lái)晚了一會(huì)欧美99操逼，那下班的時(shí)候就自覺晚走一會(huì)黄色网站在线观看无码。這樣既適應(yīng)了一部分年輕員工的習(xí)性，又保證了上班期間的效率色就操在线视频。
沒有人監(jiān)督美国黄片aaa，但是員工都很自覺。在年終評(píng)定成績(jī)的時(shí)候玖久在线观看黄色网站免费，沒有那種殘酷的硬比例的“末位淘汰制”亚洲加勒比无码一区二区，如果所有員工在上一年表現(xiàn)都很優(yōu)秀性开放永久免费视频，那就一個(gè)也不用淘汰。
作為自然的人出处男女视频网站，頭痛腦熱是在所難免的欧美激情视频一区二区免费，公司也并非不準(zhǔn)員工請(qǐng)假，但是過于頻繁地請(qǐng)假操逼网2020，肯定會(huì)影響工作效率国产在线专区。請(qǐng)假的方式和頻率，往往也成為公司評(píng)價(jià)員工的重要依據(jù)美女视频黄色网站免费看。公司將以此評(píng)定一個(gè)人的工作態(tài)度亚洲三级片国产AV，進(jìn)而直接影響到員工的考核成績(jī)。
然而涩涩视频免费观看，不管制度如何明確美女的私密秘网站，現(xiàn)實(shí)中總有那么一些個(gè)別員工，養(yǎng)成了不守時(shí)的不良習(xí)慣人人操人人骚。他們對(duì)工作持敷衍了事的態(tài)度97久久久久人妻碰碰碰碰，無(wú)視公司制度。除了遲到早退一二三四日本高清视频动漫，自由散漫型員工最突出的表現(xiàn)找个av网站，就是大事小事請(qǐng)事假，有病無(wú)病請(qǐng)病假曰韩性爱无码无毛片儿。
小趙愛耍些小聰明伊人久久久超碰国产一卡二卡，一碰上頭痛腦熱的小毛病就裝作痛苦不堪狀，然后男人的天堂一级片，就找借口向老板請(qǐng)假亚洲国产精品综合高清入口久久。遇上朋友約會(huì)或辦點(diǎn)私事什么的，更是找借口請(qǐng)假不上班91精品99久久，每次理由總是十分充足尤物视频免费。老板雖然不勝其煩，可是也不好駁回r日韩一级黄色网站。
一次国产无码在线黄色工厂，小趙又撒謊說奶奶去世了，回老家一個(gè)禮拜久久人人插∈悠翟谙逜片？墒牵咛旌笮≮w返回公司時(shí)卻遭解雇国产片三级。原來(lái)小趙與男友去海南旅游了成年人在线视频，以為無(wú)人知曉，不料，老板的一個(gè)朋友也在該旅行團(tuán)中一级黄色视频免费试看一下，正巧認(rèn)識(shí)小趙操女人逼黄色的视频。小趙的這次謊言自然穿幫。老板心想www久久99～com，既然你小趙那么喜歡請(qǐng)假H视频在线观看免费网站，那不如給你一個(gè)永久的長(zhǎng)假好了。于是黄色网页视频久久，小趙的結(jié)局可想而知91精品欧美在线观看免费。
有的職員認(rèn)為請(qǐng)假是一件十分稀松平常的小事情。其實(shí)午夜欧美一级性爱视频在线观看，這不僅是對(duì)公司国产在线人人操，更是對(duì)自己非常不負(fù)責(zé)任的一種行為。你如果不能嚴(yán)格遵守上下班的時(shí)間欧美色操，必然會(huì)造成上司對(duì)你責(zé)任心不強(qiáng)的評(píng)價(jià)18岁网，特別是由于你的時(shí)間觀念不強(qiáng)而影響到他人的工作時(shí)，那將是不可原諒的欧美AA一级黄片免费看。
無(wú)論你的公司如何寬松，也別過分放任自己日韩欧美一区二区三区夜〖で樽酆衔逶录で樽酆衔逶�65？赡軟]有人會(huì)因?yàn)槟阍缦掳?5分鐘而斥責(zé)你，但是免费黄的网站，大模大樣地離開只會(huì)令人覺得你對(duì)這份工作沒有足夠的熱情欧美日本视频。
也許自己所在的公司，對(duì)遲到考勤方面沒有什么特別的要求里番ACG※里番_爆乳，但我們決不能隨便地放松自己国产精品一区24p，每天不是遲到就是早退，認(rèn)為沒人注意到自己的出勤情況久久亚洲精品无码网，或者認(rèn)為單位對(duì)這方面沒有嚴(yán)格要求等国产免费拍拍视频。其實(shí)不然，你在公司的一舉一動(dòng)明星XXXX性videos，大家可全都是睜大眼睛在看著呢!
員工有事需請(qǐng)假或外出辦事時(shí)欧美一级片免费在线观看，必須秉持平日認(rèn)真上班的態(tài)度，向單位做清楚的交代一级A视频亚洲。
在請(qǐng)假方面應(yīng)注意的事項(xiàng)有：
(1)最好考慮到當(dāng)時(shí)工作的實(shí)際狀況加勒比性交，事前征得上司的允許后再履行請(qǐng)假手續(xù)。
(2)如果突然有緊急事情發(fā)生而不能去上班黄色在线一区二区，應(yīng)立即和上司聯(lián)絡(luò)操B小视频，否則，起碼也要在上班前，與上司或同事取得聯(lián)絡(luò)亚洲免费视频在线播放，并如實(shí)匯報(bào)自己的情況久久久丰满老熟妇，讓上司做到心中有數(shù)，以免在工作中陷入被動(dòng)欧美熟妇人妻XXXXX。
(3)若需要請(qǐng)長(zhǎng)假時(shí)欧美曰批视频免费播放免费，應(yīng)將自己的緊急聯(lián)絡(luò)方式告知上司，以備公司有緊急狀況發(fā)生時(shí)黄色网站影视电影黑人视频在线观看，可以隨時(shí)聯(lián)絡(luò)自己91视频国产美女裸体。
另外，在上班時(shí)間內(nèi)在线观看国产黄AV免费看，需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)欧美性爱特黄色视频，也應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
(1)即使上司已經(jīng)知道，但是在外出前一级A片免费播放清高视频，還是要向上司報(bào)告一下大黄av，并將要去的地方、預(yù)定回公司的時(shí)期等在留言本上寫明三级网站在在线观看视频，必要時(shí)也要向同事交代一聲較好色色色s。
(2)外出時(shí)，最好半天打一次電話與公司聯(lián)絡(luò)人人爽人人摸人人。
(3)預(yù)定行程有變更時(shí)欧美亚洲制服变态另类，一定要打電話與公司聯(lián)絡(luò)，并請(qǐng)同事將預(yù)留于留言本上的事宜改寫亚洲人妻91综合。
公司考勤制度4
近年來(lái)欧美黑人肉体狂欢视频，隨著企業(yè)的快速發(fā)展，大量年輕員工逐步成為企業(yè)發(fā)展的主力軍国产三级香港三级人妇，對(duì)公司的后勤工作也提出了新的挑戰(zhàn)亚洲福利精品网。如何豐富公司員工的精神文化生活，為員工提供良好的工作和生活環(huán)境日本亚洲性视频，完善公司的后勤管理制度日本免费黄网站，已經(jīng)成了事關(guān)公司發(fā)展和穩(wěn)定的重要課題。
公司后勤管理也在積極探索女人18免费一级特级毛片视频、尋求一種與社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的久久91精品国产91久、與公司情況相符合的、優(yōu)質(zhì)高效欧美在线AⅤ、具備市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的后勤管理模式欧洲视频亚洲视频，以推動(dòng)公司事業(yè)的發(fā)展。作為公司的后勤工作部門日韩制服无码一区福利，充分體現(xiàn)自己的功能色八A级在线观看，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)农村老熟女乱子视频，提高人員素質(zhì)，改善服務(wù)質(zhì)量亚洲免费性交，提高管理水平亚洲精品无码AV一二三四区，確立后勤工作的創(chuàng)新意識(shí)，適應(yīng)公司的發(fā)展国产特级毛片久久久精品，積極探索能為公司提供可靠成年日本片黄网站色视频、穩(wěn)定的后勤保障和服務(wù)的新模式，是亟需考慮的事情亚洲国产污黄网站在线观看。
一欧美性交免费资原站、公司后勤管理體制
目前，公司后勤實(shí)行三級(jí)體系管理的模式：第一層次為計(jì)劃與決策国产熟女真实乱，是副總領(lǐng)導(dǎo)后勤管理中首要的基本環(huán)節(jié)国产精品亚洲码精品；第二層次為組織與實(shí)施，是公司總務(wù)處實(shí)現(xiàn)計(jì)劃與決策的組織保證久久精品免费图片欣赏大全；第三層次為監(jiān)督與控制18禁欧美日韩，是后勤各組室檢驗(yàn)管理目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)服務(wù)目的的重要手段。公司后勤管理體制是基于精干和高效這一原則的禁止18岁观看的黄网站，即公司以最少的人員搭配女人18毛片免费看，最短的時(shí)間占用，最低的.財(cái)力支出和物力消耗日韩在线观看网红自拍视频网站大全，獲得最佳的成果輸出亚洲免费人成视频观看。從公司實(shí)際情況出發(fā)，建立了完善配套的后勤管理體系和指揮體系色综合视频导航，同時(shí)部門與組室制定了嚴(yán)而細(xì)的規(guī)章制度（包括工作范圍、職責(zé)A片在线观看网站免费不卡色欲、崗位責(zé)任制）国产精美一线天，因地制宜開展工作，做到分工不分家午夜毛片www，防止業(yè)務(wù)交叉和人浮于事国产精品黄的免费观看。一級(jí)管理一級(jí)，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)二级黄A毛片免费视频观看，以保證后勤職能作用的充分發(fā)揮欧美大鸡吧网。
公司后勤管理工作是公司工作的重要組成部分，管理是一個(gè)科學(xué)的概念亚洲国产区中文在线观看www，是一種意識(shí)色的日本视频，有目的指導(dǎo)我們?nèi)?shí)現(xiàn)公司后勤工作的總目標(biāo)，探明它內(nèi)在的客觀規(guī)律外国性交网，明確其基本要素超碰AV在线一区，可以提高工作效能帮我收一下欧洲黄色视频，使后勤工作更好地為開創(chuàng)公司工作新局面做貢獻(xiàn)。
二台湾一级婬片A片AAA毛片在线、公司后勤管理存在的問題
2.1后勤管理人員的技術(shù)和思想素質(zhì)需要提高韩日欧美激情一区二区。后勤工作涉及到廣大員工，要求后勤管理者發(fā)揮高度的主觀能動(dòng)性日本xx黄色，積極日韩在线观看自拍网址、主動(dòng)、熱情日日干干人人爽爽、周到地做好服務(wù)工作国产秋霞国产在线。后勤職工必須牢固樹立為公司服務(wù)的思想，提高后勤服務(wù)的綜合水平和能力欧美操大黑逼片，進(jìn)一步優(yōu)化后勤服務(wù)環(huán)境看免费黄视频，提升服務(wù)質(zhì)量，提高工作效率黄色www网在线，提高管理水平黄页网站在线全部免费观看，為公司的持續(xù)發(fā)展?fàn)I造一個(gè)良好的環(huán)境。后勤職工還必須增強(qiáng)時(shí)間觀念欧美一级特大黄片，拖拖拉拉的作風(fēng)男女猛烈无遮掩视频，必然貽誤大事，必然遭到反對(duì)直接免费看黄的网站。
2.2后勤管理人員創(chuàng)新意識(shí)需要提高国产一级黄色网站免费观看。雖然目前已經(jīng)建立了一些服務(wù)設(shè)施及娛樂場(chǎng)地，但在原來(lái)的基礎(chǔ)上還應(yīng)繼續(xù)創(chuàng)新农村人性爱一区二区，繼續(xù)提高改善及改進(jìn)措施AV乱网站，多收集員工反饋的意見和建議，讓員工全員參與到管理中來(lái)在线国产91小视频，對(duì)建立的這些設(shè)施不定期的進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)在线观看国产精品国产，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，分析問題人人摸,人人操，不斷在實(shí)踐中提煉精華99热这里精品5，不斷改善不斷創(chuàng)新，提高管理效率播播影院私人影院性播影院。
2.3員工隊(duì)伍自身存在的問題美日黄色视频一区二区。后勤服務(wù)員工有些還習(xí)慣原來(lái)的管理模式，大鍋飯日韩三级片av、鐵飯碗思想嚴(yán)重永久免费啪啪网站免费看美国，對(duì)當(dāng)前整體形勢(shì)了解不多，個(gè)別員工不思進(jìn)取啪啪啪啪网址，稍遇改革久久无码免费的A毛片大全，思想接受不了国产特黄特色AA片一级真人视频。知識(shí)結(jié)構(gòu)老化，缺乏對(duì)現(xiàn)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)在线观看所有免费AV网站、科技知識(shí)的了解99热这里只有在线观看精品9。隨著企業(yè)改革改制的進(jìn)一步推進(jìn)，對(duì)出現(xiàn)的新情況www.sw23s.com、新問題国产精品视频一区二区三区...，無(wú)法從理論的高度認(rèn)識(shí)。
2.4績(jī)效考核制度仍需健全一区二区综合。后勤部門存在固定資產(chǎn)利用不合理欧美一级片免费网，資源不能有效調(diào)配，缺乏管理者和專業(yè)技能崗位公開選聘制度jizzjzz中国，考核和制約機(jī)制不健全等現(xiàn)象国产污视频在线免费看，因此浪費(fèi)、不負(fù)責(zé)任現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生一本大道无码av一二三区，限制了企業(yè)的發(fā)展尤物黄色录像视频大全观看视频。同時(shí)后勤工作缺乏實(shí)施精細(xì)化管理，績(jī)效考核制度不合理黄色大片二区，出現(xiàn)工作懶散被動(dòng)等現(xiàn)象天堂网视频在线播放，使得后勤工作對(duì)整個(gè)企業(yè)的發(fā)展只能提供有限作用。
三Www.生活片、創(chuàng)新后勤服務(wù)的探討
后勤在完成各項(xiàng)服務(wù)工作的過程中国产黄色视频免费在线观看www.，我們追求的是服務(wù)質(zhì)量，只有充分發(fā)揮后勤服務(wù)功能人人插人人肏，創(chuàng)新工作方法99精品久久只有精品三级，提高管理水平，優(yōu)化服務(wù)黄色网站毛篇，樹立服務(wù)育人香蕉香蕉国产片一级一级毛片、管理育人、形象育人的觀念亚洲小说图片激情文学，才能全面促進(jìn)公司后勤管理，才能適應(yīng)新時(shí)期公司發(fā)展的需要亚洲午夜久久久久久69。
3.1創(chuàng)新服務(wù)理念国产美女破处自拍，提高認(rèn)識(shí)水平。先進(jìn)的服務(wù)理念是做好后勤服務(wù)工程的前提條件黄网网址亚洲欧美日韩在线观看，伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展性交资源站，服務(wù)的形式日趨多樣化，商品概念已經(jīng)引入到服務(wù)中來(lái)www.777色综，服務(wù)逐漸被商品化xxxxxA片、有價(jià)化国产伦精品一区二区三区视频女。服務(wù)工作更加規(guī)范，如：程序化的服務(wù)工作一级av在线播放网站、服務(wù)精品意識(shí)一级黄色片免费偷拍视频、服務(wù)后的服務(wù)、服務(wù)質(zhì)量的回訪中日韩精品美女在线观看视频网站、服務(wù)的培訓(xùn)等等日本wwws。與此同時(shí)，煤炭系統(tǒng)后勤管理的思維天地也大大擴(kuò)展了亚洲色图12，目前開灤服務(wù)分公司的后勤服務(wù)理念僅跟時(shí)代步伐91国内，進(jìn)行了系統(tǒng)改革，將后勤服務(wù)產(chǎn)業(yè)直接面對(duì)服務(wù)對(duì)象真实国产乱子伦视频在线播放，接受市場(chǎng)規(guī)律的約束和消費(fèi)者的檢驗(yàn)免费A片视频免费看在线，對(duì)一系列后勤服務(wù)產(chǎn)業(yè)已經(jīng)實(shí)施關(guān)聯(lián)交易改革，將后勤服務(wù)的價(jià)值更好的轉(zhuǎn)化為商品價(jià)值亚洲国产系列，逐步實(shí)現(xiàn)有償服務(wù)毛片视频免费观看片，使后勤的生產(chǎn)輔質(zhì)轉(zhuǎn)變?yōu)樯唐方灰仔再|(zhì)，從而為企業(yè)帶了更多的經(jīng)濟(jì)利益国产精品久久久性色AV。這些先進(jìn)的服務(wù)理念為煤炭企業(yè)后勤服務(wù)系統(tǒng)的規(guī)范營(yíng)運(yùn)亚洲日韩第三四页、強(qiáng)筋健骨，逐步走向更加廣闊的市場(chǎng)打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)亚欧熟女乱色一二三区日韩。
3.2加強(qiáng)制度創(chuàng)新av黄片国内，提高管理效率。明確崗位職責(zé)黃色性爱，實(shí)行指標(biāo)管理www…爱爱…com。制度科學(xué)合理的關(guān)鍵點(diǎn)是要職責(zé)明確、標(biāo)準(zhǔn)清晰女生张开腿让男人桶、獎(jiǎng)懲結(jié)合综合网图片亚洲小说。各部門在公司統(tǒng)一要求下，通過詳細(xì)劃分責(zé)任區(qū)域黄网站免费观看视频在线，明確各崗位職責(zé)91POPNY九色老熟女，將具體任務(wù)和指標(biāo)的控制落實(shí)到各個(gè)班組和工作崗位，做到每一個(gè)水電開關(guān)欧美一区二区精品视频、每一臺(tái)機(jī)械設(shè)備都有專人負(fù)責(zé)亚洲A级黄片，定期檢查，定期維護(hù)又大又粗又长又高潮的视频，以防責(zé)任事故的發(fā)生久久天堂网色综合综合色，同時(shí)避免能源浪費(fèi)。優(yōu)化工作流程一级aaa黄毛片完整版免费，降低運(yùn)行成本模特无码日韩视频下载。建立并落實(shí)科學(xué)量化的標(biāo)準(zhǔn)和可操作萌白酱超短旗袍一区二区、易執(zhí)行的作業(yè)程序和工作流程，對(duì)影響和制約后勤科學(xué)發(fā)展的突出問題和工作流程進(jìn)行認(rèn)真分析研究av永久天堂一区二区三区香港，抓住要害欧美图片自拍，經(jīng)過充分的醞釀?dòng)懻摚紡V益操美女视频导航，形成共識(shí)在线看片91，固化形成切實(shí)可行的制度機(jī)制，力求精密細(xì)致摸下面嗯啊网站，便于實(shí)施美女被狂cao。規(guī)章制度固化節(jié)能經(jīng)驗(yàn)，歸口管理封堵資源流失台湾乡下A片免费看。要經(jīng)常性地匯總梳理服務(wù)一線各部門国产麻豆视屏、人員的寶貴經(jīng)驗(yàn)，整理形成質(zhì)量手冊(cè)或各類規(guī)章制度和操作規(guī)程A一级毛片A一级黄片，予以明確固化久久免费影院，實(shí)行歸口管理，封堵各類資源的流失黄色稳定视频资源在线观看，真正實(shí)現(xiàn)“凡事有章可循黄色免费a片短视频，凡事有據(jù)可查，凡事有人監(jiān)督日韩美女福利网址在线观看视频免费，凡事有人負(fù)責(zé)”欧洲激情一区二区三区视频。
3.3提高員工素質(zhì)，建設(shè)高效團(tuán)隊(duì)天天综合色一级毛片。加強(qiáng)培訓(xùn)中文字幕网第一页，培訓(xùn)是提升后勤管理干部綜合素質(zhì)的重要內(nèi)容和手段，一方面使后勤管理干部更新觀念色色色色色色色色色色色色色色色色色色色色、增長(zhǎng)知識(shí)中文字幕日韩精品视频一区、提高技能、改進(jìn)方法黄污视频免费网站，激發(fā)他們的創(chuàng)造力和潛能激情图区自拍偷拍；另一方面可以增強(qiáng)他們自身的素質(zhì)和能力，提高人力資源價(jià)值超碰在线免费黄色。對(duì)于一些專業(yè)性特別強(qiáng)的崗位视色网新域名，可選派相關(guān)工作人員進(jìn)行專項(xiàng)技能訓(xùn)練和學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)員工學(xué)歷深造久热精品在线视频。在培訓(xùn)中，要講究質(zhì)量和效果黄色网站啊啊是视频在线免费看，必須根據(jù)后勤干部的文化程度亚洲乱伦高清无码、社會(huì)閱歷等情況天天操天天怕天天日天天，選擇不同的培訓(xùn)內(nèi)容，把理論培訓(xùn)和實(shí)際案例結(jié)合起來(lái)一级爱爱视频免费观看，讓干部帶著問題參加培訓(xùn)国内外激情视频在线播放，使培訓(xùn)工作能對(duì)實(shí)際工作產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的指導(dǎo)作用。在培訓(xùn)過程中要努力提高員工幾種技能：經(jīng)營(yíng)能力免费观看黄A级毛片、管理能力狼友在线免费、科學(xué)決策能力、協(xié)調(diào)能力未满18搞黄色网站在线视频免费看、服務(wù)能力九九线精品视频，使后勤管理隊(duì)伍成為一支專業(yè)型、知識(shí)型的年輕化服務(wù)隊(duì)伍超碰在线毛片。此外我把姪女日出水了在线看，后勤管理人員還應(yīng)有一定的市場(chǎng)策劃意識(shí)和經(jīng)營(yíng)管理能力，能深入社會(huì)116美女极品A级毛片，分析市場(chǎng)www.人人莫人人，做出預(yù)測(cè)，制定與企業(yè)建設(shè)和發(fā)展相適應(yīng)的方案措施在线高清免费不卡无码黄片，滿足企業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)社會(huì)需求中文字幕av有码高清片久久。新時(shí)代的企業(yè)后勤管理隊(duì)伍必須具有建立在科學(xué)合理知識(shí)結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)上的雄厚扎實(shí)的文化底蘊(yùn)和專業(yè)知識(shí)。
公司考勤制度5
第一條為促進(jìn)公司規(guī)范化管理www.毛片基地，維護(hù)員工合法權(quán)益又粗又大又硬的黄片，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)公司正常的工作秩序人人看的三级黄色网站，制定本制度精品视频三级片。
第二條公司實(shí)行統(tǒng)一的工作考勤及休假制度。
第三條公司考勤和休假工作由綜合管理部統(tǒng)一管理观看免费毛片。
第二章考勤規(guī)定
第四條公司工作時(shí)間為每周工作五天巨乳在线播放视频，即周一至周五，每天工作時(shí)間為7個(gè)小時(shí)免费一级无码婬片AA片昌最新，作息時(shí)間為：
上午9:00-12:00,下午13:00-17:00.
公司可以根據(jù)情況變化調(diào)整作息時(shí)間国产鲁鲁精在线。
第五條公司的考勤周期以自然月為一個(gè)周期，每月按21天計(jì)算出勤率三级三级久久三级久久6。
第六條公司實(shí)行“上班打卡日本精品AA片在线播放，外出請(qǐng)假”的考勤管理方式。
公司員工因出差不能按時(shí)打卡的免费黄色视频AAA级，由本人填寫《外出考勤表》岛国片在线网址，經(jīng)部門或公司負(fù)責(zé)人簽署意見，交綜合管理部作考勤記錄。
綜合管理部根據(jù)月考勤統(tǒng)計(jì)表国产黄色，生成當(dāng)月工資表黄色视频免费a看。
第三章休假規(guī)定
第七條公司員工享有法定節(jié)假日、年休假美国一级性交、病假2019人人操人人摸、事假、婚假免费关看黄色视频、產(chǎn)假日本黄色网站大全、計(jì)劃生育假、探親假性交BBW、喪假本页影院、工傷假等假期。
第八條法定節(jié)假日按國(guó)家的規(guī)定執(zhí)行精品久久久一级毛片。
第九條公司實(shí)行帶薪年休假制度日本亚洲欧美日韩工程，具體辦法如下：
（二）新進(jìn)入公司的員工享受休假天數(shù)按以下規(guī)定計(jì)算：新進(jìn)公司員工且符合享受年休假條件的911影视免费看，當(dāng)年度年休假天數(shù)www.十八岁A片，按照在公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假国产亚洲精久久久久久无码；公司新錄用的初次就業(yè)員工在達(dá)到符合享受年休假條件時(shí)中国AAAA片爽快免费，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照達(dá)到享受年休假條件后剩余日歷天數(shù)折算確定国产成人在线无码视频，折算后不足1整天的部分不享受年休假富婆按摩高潮对白在线观看。
折算方法為：（當(dāng)年度在公司剩余日歷天數(shù)/365天）*職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
〈笃薬黄片。ㄈ┞毠び邢铝星樾沃坏睦鲜Τ扇顺蘸涸谙呤悠担幌硎墚�(dāng)年的年休假：
3、累計(jì)工作滿20年以上的職工毛片网址网站，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的人人操人人玩人人看；
4、凡脫產(chǎn)yinの方程式第二话樱花、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工色视频在线观看无码视频，不享受當(dāng)年年休假；
526uuu色了噜噜精品二区、員工請(qǐng)事假20天以上且未按照規(guī)定扣發(fā)工資的黄色视频123入口。
（四）凡安排療養(yǎng)的員工免费看日韩A片一区二区，其療養(yǎng)天數(shù)不足年休假時(shí)先锋色xfplayav资源站，可以補(bǔ)足。因公外派學(xué)習(xí)的視同出勤。
∨访览细韭矣致譇片。ㄎ澹﹩T工年休假可抵扣病欧美在线精品免费AAA片、事假；無(wú)抵扣的情況下在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排黄色网站一二三四五六，也可以分段安排，原則上不跨年度安排精品偷拍日韩第一页视频；確因工作原因未休完假的久久器只，可按日工資的三倍給予補(bǔ)貼（最多不得超過本人的年休假天數(shù)）。
第十條員工因病休假激情狠狠文学网，按以下規(guī)定執(zhí)行：
∶琅仆贰（一）員工請(qǐng)病假須持區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的證明；
〖で樗怠（二）因病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限久久99视频只有这里精品，給予3-24個(gè)月的醫(yī)療期：
1、實(shí)際工作年限10年以下的国内精品免费一二三区三，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月国产一级黄片不卡免费视频；5年以上的為6個(gè)月。
�91免费免费国产在线观看。ㄈ﹩T工病假（醫(yī)療期）時(shí)間按規(guī)定累計(jì)計(jì)算一级精品视频在线观看，并相應(yīng)扣發(fā)一定工資：
1、員工年內(nèi)病假累計(jì)4個(gè)工作日（含4個(gè)工作日）以內(nèi)的免费看涩涩的网站h，工資国产youjizz、獎(jiǎng)金全額計(jì)發(fā)；
3乱伦日韩一区二区、員工年內(nèi)病假累計(jì)21個(gè)工作日以上黑人一级a毛片免费视频观看，除扣發(fā)各項(xiàng)補(bǔ)貼外，按實(shí)際休假月份數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)金爱搞.com，不足一個(gè)月按一個(gè)月計(jì)算www.18黄色视频在线观看；
4、員工連續(xù)病假超過2個(gè)月的韩国a级电影在线观看，除扣發(fā)各項(xiàng)補(bǔ)貼外国产精品免费无码专区，從第3個(gè)月起，按在公司工作年限不滿10年的九九99久久精品国产麻豆，發(fā)本人基本工資和績(jī)效工資的80%,工作年限滿10年及以上的在线观看免费无码A片视频，發(fā)本人基本工資和績(jī)效工資的90%;
5、醫(yī)療期滿后无码秒播成人影视在线观看免费视频，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的99爱精品1，符合公司內(nèi)退條件的，可勸其內(nèi)退；不符合內(nèi)退條件的可按解除勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行狼友黄色视频。
第十一條員工請(qǐng)事假日韩无码专区天美传媒，按日扣發(fā)工資，即應(yīng)扣事假的工資數(shù)額=基本工資（即：基礎(chǔ)工資不卡一级片、崗位工資瑟网站、輔助工資）÷21天×事假天數(shù)。員工因事請(qǐng)假欧美激情一区二区三区在线免费看，在扣發(fā)相應(yīng)的`工資基礎(chǔ)上欧美大片aaaaa级，按以下規(guī)定執(zhí)行：
（一）員工年內(nèi)因事請(qǐng)假累計(jì)4個(gè)工作日以上扣發(fā)月獎(jiǎng)金的40%;
∶夥芽慈淘慌�40分钟。ǘ﹩T工年內(nèi)因事請(qǐng)假累計(jì)10個(gè)工作日以上扣發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金免费看羞羞漫画；
（三）員工年內(nèi)因事請(qǐng)假累計(jì)15個(gè)工作日以上的黄片av毛片伊人久久，扣發(fā)三個(gè)月獎(jiǎng)金男人天堂.com免费；
（四）員工年內(nèi)因事請(qǐng)假累計(jì)30個(gè)工作日以上的日韩新片免费无码观看，扣發(fā)全年獎(jiǎng)金久久激情免费视频，年內(nèi)按基本工資計(jì)發(fā)。
第十二條員工結(jié)婚欧美在线a免费观看，憑結(jié)婚證明給婚假3天日日摸夜夜添高潮出水毛片，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）可增加晚婚假15天大学生一级一片第一次一级莫。到異地配偶方所在地結(jié)婚的（不包括旅行結(jié)婚）按往返所需時(shí)間另給路程假黄色国产区视频。
第十三條員工產(chǎn)假按國(guó)家和云南省生育保險(xiǎn)和計(jì)劃生育政策的規(guī)定執(zhí)行。
第十四條計(jì)劃生育假按國(guó)家和云南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行国模高清。
第十五條工作滿一年且與配偶,国产男靠女免费视频网站、父母不住在同一城市，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的員工尤物成人高清在线观看网址大全，探望配偶和父母可享受探親假国产操B在线视频。未婚員工探望父母的，每年休假一次人妻少妇视频一区中文字幕，假期20天一级黄色网站A片，若兩年休假一次，則可休假45天在线观看中文字幕2022；已婚員工到外地探望配偶的免费看黄色三级网站，每年給予探親假一次，假期30天欧美天天搞网站；已婚員工探望父母的一级毛片视频在线看，每4年休假一次中国一级A一级a爱片免费免免，假期20天。探親假往返路費(fèi)可按火車硬座95午夜电影、汽車標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷免费在线黄色网站视频。
第十六條員工的直系親屬死亡后，按規(guī)定給予員工喪假5天999视频在线观看。在異地辦理喪事的97超碰在线频，按往返所需時(shí)間另給路程假。
第十七條員工因工受傷国产aav，按工傷保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定享受工傷假性欧美丰满熟妇XXXX性双飞。
第十八條公司對(duì)有突出貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)休假。獎(jiǎng)勵(lì)休假的時(shí)間美女视频黄的全免费男人、方式由公司根據(jù)具體情況決定。獎(jiǎng)勵(lì)休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入18禁三级片网免费看。
第十九條加班管理：
∶餍歉＠诰乓场（一）各部門對(duì)工作應(yīng)緊湊安排，提高效率影院理论，原則上不安排加班xxxx69欧美，確因工作需要加班的，由所在部門報(bào)人力資源管理部門審核并發(fā)放補(bǔ)休單黄色视频免费在线网站，部門經(jīng)理統(tǒng)籌安排補(bǔ)休A4yy午夜国产；
（二）因公出差网友自拍日韩视频网站、培訓(xùn)99视频有精品你懂的、考察而占用休息時(shí)間，原則上不得補(bǔ)休98色色色色色，確需補(bǔ)休的免黄片视频在线观看，由所在部門報(bào)人力資源管理部門審核并發(fā)放補(bǔ)休單，部門經(jīng)理統(tǒng)籌安排補(bǔ)休亚洲a级一区99riav；
」�36区。ㄈ┓ǘü�(jié)假日加班和非法定節(jié)假日加班且沒有安排補(bǔ)休的，按規(guī)定發(fā)放加班工資亚洲黄色视频在线观看在线播放。
第四章請(qǐng)假批準(zhǔn)程序
第二十條員工請(qǐng)假必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)男女男精品视频网在线观看，經(jīng)批準(zhǔn)之后方可休假。若遇突發(fā)事件欧美性爱香蕉视频，事后應(yīng)補(bǔ)交假條日韩精品视频久久久免费观看，并說明情況、否則按曠工處理无码AA在线。
第二十一條部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須提交書面請(qǐng)假條国产人妖，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后无码自拍日韩视频，交綜合管理部作考勤記錄。
第二十二條一般員工請(qǐng)假須提交書面請(qǐng)假條视频亚洲日韩欧美，一個(gè)工作日以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)卡通动漫亚洲综合第1页搜索，交綜合管理部作考勤記錄；二個(gè)工作日（含二個(gè)工作日）以上女性精品黄色网，由部門負(fù)責(zé)人審核高清亚洲主播在线播放，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交綜合管理部作考勤記錄黄页站免费观看。
第二十三條員工因病請(qǐng)假欧美在线视频日韩，必須及時(shí)、按級(jí)請(qǐng)假日本永久网站高清免费不卡。特殊情況下可托人代請(qǐng)或電話請(qǐng)假91原视频在线播放，再于次日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
第五章罰則
第二十四條員工上班不準(zhǔn)遲到早退亚洲精品第5页。遲到婷婷5月天综合色色、早退合計(jì)三次按事假一天計(jì)算；上班后因公外出和因私外出必須按級(jí)報(bào)告和請(qǐng)假99久久一级黄视频，否則按早退處理更多国产精品。
第二十五條出現(xiàn)委托打卡等弄虛作假行為，委托者人人操人人爱爱、被委托者国产级特妇黄A片、綜合管理部有關(guān)工作人員及經(jīng)理均要接受相應(yīng)處罰：委托者、被委托者違規(guī)一次按曠工一天處罰在线观看中文字幕亚洲。
第二十六條員工曠工www.aaa4a.com，扣發(fā)曠工時(shí)間內(nèi)的全部工資，并按以下規(guī)定執(zhí)行：
」分扪侵奕肟贏V。ㄒ唬⿻绻ひ惶炜郯l(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金午夜丝袜小说视频自拍偷拍；
（二）曠工二天扣發(fā)半年獎(jiǎng)金园产一级毛片兔费观看视频在线；
『鷄a人人清清片中国aa人清。ㄈ┠陜�(nèi)曠工累計(jì)三天扣發(fā)全年獎(jiǎng)金；
《∠闵逶绿臁（四）年內(nèi)曠工累計(jì)四天以上的久久伊人中文字幕色综合，公司給予除名。
第二十七條曠工一天欧美一级多人婬片人妻欧美大片、全月事假三個(gè)工作日或病假五個(gè)工作日以上者扣當(dāng)月誤餐費(fèi)的50%;曠工二天亚洲无码黄色毛片、全月事假五個(gè)工作日或病假十個(gè)工作日以上者扣當(dāng)月全部誤餐費(fèi)。
第六章附則
【公司考勤制度】相關(guān)文章：
公司的考勤制度11-20
公司管理考勤制度01-02
公司考勤制度08-15
公司考勤制度10-13
公司員工的考勤制度11-04
為規(guī)范公司的考勤制度03-14
公司的考勤制度(14篇)03-12
公司員工考勤制度03-23
公司的考勤制度15篇02-13
公司的考勤制度14篇03-03