招聘管理制度通用[7篇]

　　現(xiàn)如今，越來越多地方需要用到制度色色色AAAA，制度泛指以規(guī)則或運作模式一道本在线视频播放，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊含著社會的價值最近中文字幕无免费，其運行表彰著一個社會的秩序欧美97。擬定制度需要注意哪些問題呢www.黄色大片？以下是小編整理的招聘管理制度，歡迎閱讀色拍拍综合视频，希望大家能夠喜歡殴美性爱肛交高清在线。

招聘管理制度1

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范公司員工招聘錄用工作，確保員工綜合素質(zhì)最新免费a电影网站，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要91在线视频国产福利试看，制定本規(guī)定。

　　第二條公司行政人事部對公司員工招聘錄用工作進行統(tǒng)一管理huangse网址免费，負責審核部門員工招聘計劃www.yw尤物，辦理員工招聘、錄用天天添天天透天天摸精品、訂立勞動合同及組織崗前培訓(xùn)等工作黄色免费专区。

　　第三條部門用人單位根據(jù)經(jīng)營業(yè)務(wù)或工作需要，制定用人需求計劃看书看黄片搜黄片色毛片。負責應(yīng)聘人員試用期考察及應(yīng)聘上崗后的培訓(xùn)东北老处女人69xxxx、管理工作。

　　第二章員工招聘

　　第四條員工招聘遵行“德才兼?zhèn)渑访繟V在线免费不卡、人崗適用”和“平等競爭色呦呦免费看、擇優(yōu)錄用”的原則五月丁香六月婷婷激情综合，不僅注重應(yīng)聘者的受教育程度一极特黃高清性愛視頻，更注重應(yīng)聘者的實際工作能力，特別注重應(yīng)聘者的職業(yè)道德和忠實程度日韩精品深夜福利无码不卡。

　　第五條員工招聘分為一般員工招聘欧美性爱第四色波波、管理人員招聘、特殊專業(yè)技術(shù)人才招聘和臨時工招聘四種91色色福利。

　　第六條需要招聘一般員工的部門人人爱人人摸人人操人人，在公司編制范圍內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺時，填寫《員工招聘申請表》色就操在线视频，交公司行政人事部審核后報公司經(jīng)理批準美国黄片aaa。

　　第七條公司需要招聘管理人員時，由公司行政人事部填寫《員工招聘申請表》玖久在线观看黄色网站免费，制作崗位職務(wù)說明書亚洲加勒比无码一区二区，報公司總經(jīng)理批準。

　　第八條需要招聘特殊專業(yè)技術(shù)人員時好吊丝袜免费观看视频，由公司經(jīng)理辦公會議研究決定出处男女视频网站，公司經(jīng)理總經(jīng)理簽署招聘指令，公司行政人事部辦理相關(guān)招聘事宜亚洲速播18禁久久久久久。

　　第九條需要聘用臨時工的部門操逼网2020，填報《員工招聘申請表》，報公司行政人事部轉(zhuǎn)公司領(lǐng)導(dǎo)批準。

　　第十條公司行政人事部區(qū)別不同類型人員美女视频黄色网站免费看，按照公司總經(jīng)理批準的招聘崗位員工任職條件和任職要求亚洲三级片国产AV，選擇合適的招聘方式，實施具體招聘工作涩涩视频免费观看。

　　第十一條未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)特批天天婬色婬香综合网站日本，任何部門不得招用從公司自動離職、或被公司辭退亚洲日韩欧美另类、開除的人員色综合无码视频。

　　第十二條招聘員工的渠道可以采取：內(nèi)部招聘這一個毛片、外部招聘国产三级综合、媒體廣告招聘、人才市場招聘深夜欧美日韩福利、網(wǎng)絡(luò)招聘及委托職業(yè)中介機構(gòu)招聘等方法進行麻豆AV在线网站。但無論何種方式，都必須事前辦理申報批準手續(xù)男人的天堂一级片。未經(jīng)報批手續(xù)自行招聘人員的亚洲国产精品综合高清入口久久，所招聘人員作辭退處理，由此造成的全部責任由當事人承擔91精品99久久。

　　第三章一般員工招聘程序

　　第十三條門店營業(yè)員尤物视频免费、營銷員、倉庫管理員r日韩一级黄色网站、物流配送員国产无码在线黄色工厂、批發(fā)開單員、售后服務(wù)接待員久久人人插、辦公室文員视频在线A片、后勤服務(wù)員及具有一般工作能力的安裝維修工，屬于一般員工国产片三级。按下列程序招聘：

　　1.公司行政人事部擬定和發(fā)布招聘廣告成年人在线视频，公示招聘崗位、招聘人數(shù)日韩欧美尻逼视频、任職條件和任職要求一级黄色视频免费试看一下，以及相對應(yīng)的工資、福利和社會保險待遇亚洲色一区，報名起止時間等事項AAA搡老熟女国产。并負責處理應(yīng)聘報名相關(guān)事項；

　　2.應(yīng)聘者填寫《招用員工登記表》av在线免费资源，提交《身份證》国产激情自拍小视频、《戶口冊》和學(xué)歷證明復(fù)印件99玖玖；

　　3.公司行政人事部匯總整理所有應(yīng)聘人員資料，聯(lián)系用人部門国产在线b，確定初選名單视频国产欧美，通知初選人參加面試；

　　4.通過面試的應(yīng)聘人員欧美色操，在征得應(yīng)聘人員同意的情況下18岁网，直接安排到用人部門，給予5至10天的適應(yīng)選擇期欧美AA一级黄片免费看；

　　5.選擇期滿国产欧美精品综合区，由公司行政人事部招回組織崗前培訓(xùn)（培訓(xùn)的內(nèi)容：一是職業(yè)道德，二是崗位職責）激情综合五月激情综合五月65；

　　6.崗前培訓(xùn)結(jié)束后A毛片在线，組織筆試，筆試合格者欧美日本视频，雙方協(xié)商簽訂《勞動合同》一级做a爰片久久毛片A片久久，履行勞動合同約定的權(quán)利和義務(wù)。

　　第十四條適應(yīng)選擇期內(nèi)任何一方認為不具備建立正式勞動關(guān)系的国产精品一区24p，可以說明原因黄色网站视频看看，友好辭謝。適應(yīng)選擇期滿3天以上的国产免费拍拍视频，公司按照國家最低工資標準caopeng视频在线，依據(jù)應(yīng)聘者在適應(yīng)選擇期的實際上班天數(shù)發(fā)給勞動報酬。

　　第十五條適應(yīng)選擇期滿欧美,日韩,日本,在线观看A，雙方簽訂《勞動合同》建立勞動關(guān)系的日本公共厕所www撒尿，適應(yīng)選擇期計算為應(yīng)聘人員試用期国产AV污射，享受試用期工資待遇在线日本成本人视频网站。

　　第四章管理人員、特殊專業(yè)技術(shù)人員招聘程序

　　第十六條管理人員包括：公司直屬機關(guān)各部門負責人日本XXXX黄区视频在线观看免费、市內(nèi)門店負責人精品亚洲黄色片、涉外門店負責人及會計、出納等財務(wù)管理人員日韩精品无码天美视频网站。特殊專業(yè)技術(shù)人員是指：根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)務(wù)需要必須配備的各種具有專業(yè)技術(shù)知識或技術(shù)職稱的人員手机黄网欧美高清。譬如項目設(shè)計師、項目經(jīng)理啪无码高请不卡在线观看、項目技術(shù)員欧美熟妇人妻XXXXX、安裝維修技工等。

　　第十七條管理人員及特殊專業(yè)技術(shù)人員的招聘按下列程序辦理：

　　1.公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理約談和面試欧美在线AⅤ精品。

　　2.應(yīng)聘人員與公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理就勞動報酬及相關(guān)工作職責黄色网站影视电影黑人视频在线观看、職權(quán)等相關(guān)事項達成一致意見91视频国产美女裸体。

　　3.應(yīng)聘人員填寫《招用員工登記表》及相關(guān)應(yīng)聘資料。

　　4.公司行政人事部起草《勞動合同》或《聘用協(xié)議書》在线观看国产黄AV免费看。

　　5.簽訂勞動合同或聘用協(xié)議欧美性爱特黄色视频，履行《合同》或《協(xié)議》約定的權(quán)利和義務(wù)。

　　第十八條涉及公司機密崗位的人員一级A片免费播放清高视频，在簽訂《勞動合同》或《聘用協(xié)議書》的'同時大黄av，與公司簽訂《保密協(xié)議》，履行保密合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)三级网站在在线观看视频。

　　第五章臨時工招聘程序

　　第十九條聘用期限在一個月以內(nèi)的色色色s，報經(jīng)批準后，由部門自主招聘人人爽人人摸人人；聘用期限超過一個月以上的99re这里只有是精品，由公司行政人事部與應(yīng)聘人員簽訂《勞動合同》。

　　第六章試有期

　　第二十條員工的試用期欧美精品性爱，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定確定欧美丝袜特黄大片。

　　第二十一條應(yīng)聘人員在試用期內(nèi)，如果不愿在公司繼續(xù)工作裸体美女让男人桶出白浆，可以按《勞動合同法》的規(guī)定日韩久久久精品，向公司提交解除勞動合同的書面或口頭申請，辦理相關(guān)交接手續(xù)后亚洲男人社区，解除勞動關(guān)系欧美不卡高清视频。

　　第二十二條公司在員工試用期間，發(fā)現(xiàn)聘用者有下列情況之一者女人18免费一级特级毛片视频，可隨時解除勞動關(guān)系：

　　1.發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘條件者久久91精品国产91久；

　　2.不能勝任工作者；

　　3.嚴重失職欧美在线AⅤ、營私舞弊欧洲视频亚洲视频，給企業(yè)造成重大損害者；

　　4.違反國家法紀日韩制服无码一区福利，被依法追究刑事責任者色八A级在线观看；

　　5.與其他單位建立有勞動關(guān)系或者在外兼職影響正常工作者；

　　6.發(fā)現(xiàn)患有傳染性疾病或其他嚴重疾病者看大黄片国产精品。

　　第二十三條試用期滿后亚洲免费性交，員工本人提交書面申請，部門負責人簽署意見黄片在线播放中文，報公司行政人事部辦理審核定級手續(xù)国产特级毛片久久久精品，從批準定級的下月起調(diào)整工資待遇。

　　第二十四條管理人員和特殊專業(yè)技術(shù)人員的試用期按《勞動合同》或《聘用協(xié)議》的約定執(zhí)行欧美人妻一区二区。

　　第七章新員工工資待遇

　　第二十五條一般員工試用期的工資待遇亚洲国产污黄网站在线观看，按公司《員工薪酬管理規(guī)定》的標準執(zhí)行岛国艹在线。不低于國家規(guī)定最低工資標準。試用期間91手机91视频，不享受提成工資待遇黄色视频毛片在线看。

　　第二十六條管理人員和特殊專業(yè)技術(shù)人員試用期的工資待遇按《勞動合同》或《聘用協(xié)議》約定執(zhí)行。

　　第二十七條員工被正式錄用后日本特級片，按其所在崗位或所任職務(wù)享受相應(yīng)的工資ri99av、福利待遇。公司可以根據(jù)員工的工作能力特一级欧美AAAAAA免费观看、工作表現(xiàn)和公司的實際需要国家一级无码黄片，調(diào)整和變動員工的工作。調(diào)整變動工作后的工資福利待遇也隨之相應(yīng)變動日韩在线观看网红自拍视频网站大全。

　　第二十八條為穩(wěn)定員工隊伍亚洲免费人成视频观看，鼓勵員工積極向上，公司根據(jù)員工在公司工作的實際年限色综合视频导航，發(fā)給工齡工資91久久精品无码一区二区毛片；對在工作中做出重大貢獻的員工發(fā)給年度特殊貢獻獎；對在一個月內(nèi)無遲到国产精美一线天、早退現(xiàn)象和病91视频免费播放、事假的員工發(fā)給全勤獎。

　　第二十九條簽訂《勞動合同》国产精品黄的免费观看，在本公司履職滿一年以上的員工无码人妻精品一区二区不卡，公司按《勞動法》的規(guī)定，為其辦理社會保險繳費手續(xù)欧美大鸡吧网。個人原因不愿意參加社會保險的欧美在线观看精品，由本人寫出申請，公司按規(guī)定發(fā)給社會保險補貼色的日本视频。

　　第八章工作時間和勞動紀律

　　第三十條公司依據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定午夜三级亚洲，結(jié)合不同部門、不同崗位GIAO视频免费观看、不同工種的實際情況欧美乱论电影，分別實行三種不同的上班工作時間制度：

　　（1）定時工作制在线看自拍；

　　（2）不定時工作制欧美一级A片免弗看；

　∫患痘粕�视频无码。�3）綜合計時工作制。

　　第三十一條每個員工執(zhí)行那種工作時間制jizz污污视频免费看，根據(jù)其所任職崗位的不同免费看操，在勞動合同中約定免费视频XNXX在线观看。

　　第三十二條所有員工必須自覺遵守公司制定的《勞動出勤與勞動紀律管理規(guī)定》，有事有病請假批準欧美操大黑逼片，上班期間不得遲到看免费黄视频、早退、曠工或中途擅離工作崗位黄色www网在线。

　　第三十三條員工違反公司勞動紀律黄页网站在线全部免费观看，按規(guī)定接受處罰，情節(jié)嚴重欧美一级特大黄片、累教不改者解除勞動關(guān)系男女猛烈无遮掩视频。

　　第三十四條各部門員工出勤登記表，每月5日前報公司行政人事部備案直接免费看黄的网站。公司行政人事部每個季度公布一次員工考勤情況国产一级黄色网站免费观看。

　　第九章其他

　　第三十五條本規(guī)定從發(fā)文之日起執(zhí)行。

　　第三十六條本規(guī)定在執(zhí)行中修改完善农村人性爱一区二区。

　　第三十七條本規(guī)定由公司行政人事部解釋黄色工厂这里只有精品。

招聘管理制度2

　　1.目的

　　為了適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需要农村片人人操，及時為公司提供各種所需人才，實現(xiàn)公司人力的合理配置，特制定本管理制度观看欧美黄色网站。

　　2.原則

　　2.1公開透明原則：公司所有崗位的招聘應(yīng)面向所有符合條件的人員，在招聘過程中嚴格按照事先制定的招聘標準進行人員甄選国产精品久久久久影院色麻豆。

　　2.2擇優(yōu)錄取原則：公司在錄用人員時国际免费黄色网站，應(yīng)遵循“先德后才”的觀念，擬錄用人員首先需具備良好的職業(yè)道德和良好的品德免费亚洲爱爱视频，其次還應(yīng)滿足公司要求的專業(yè)技能国产麻豆综合在线视频、管理能力等。

　　2.3先內(nèi)后外原則：為提高公司內(nèi)部的激勵水平韩国日本国产欧美一区二区，建設(shè)員工晉升通道国产乱人视频在线观看ktv，當公司出現(xiàn)缺編崗位時，應(yīng)先在公司內(nèi)部進行公開招聘啪啪啪啪网址，內(nèi)部人員不能滿足要求時久久无码免费的A毛片大全，再面向社會招聘。

　　3.4依據(jù)編制原則：招聘工作應(yīng)根據(jù)每年《年度人員編制計劃》進行欧美AA级三级片≡谙吖劭此�有免费AV网站！赌甓热藛T編制計劃》由總經(jīng)理批準，計劃外招聘應(yīng)提出具體招聘理由成人福利影院免费观看网站，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后方可進行www.sw23s.com。

　　3.適用范圍

　　本管理制度適用于公司所有職位的招聘。

　　4.招聘程序

　　4.1需求申請

　　4.1.1用人部門擬增補人員時国产精品久久永二区二区，要根據(jù)年度用人計劃結(jié)合本部門編制情況填寫《人員需求申請表》一区二区综合，注明所需人員職責欧美一级片免费网、數(shù)量、增加理由及到崗時間等jizzjzz中国。也可通過“釘釘辦公系統(tǒng)”發(fā)起申請国产污视频在线免费看，步驟：點擊“釘釘軟件”-“工作”-“人事管理”-“招聘”，然后依次填寫需求申請內(nèi)容一本大道无码av一二三区，審批人（總經(jīng)理）尤物黄色录像视频大全观看视频、抄送人（人力資源部）。

　　4.1.2《人員需求申請表》由各部門先提交分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批操欧美老女人的大肥逼，審批通過后人力資源部組織實施招聘xx网站在线观看。（或在釘釘辦公系統(tǒng)上審批通過后組織實施招聘）

　　4.1.3人力資源部根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)審批的《人員需求申請表》意見或釘釘辦公系統(tǒng)上的審批意見，結(jié)合用人部門所需崗位的《崗位說明書》確定招聘方式久久激情精品视频。

　　4.2招聘方式（渠道選擇）

　　4.2.1公司內(nèi)部招聘：公司出現(xiàn)缺編崗位時国产91精品片在线，應(yīng)首先在公司內(nèi)部進行公開招聘，發(fā)布《招聘啟示》神马播播岛热岛私人影院，當內(nèi)部人員不能滿足缺編崗位的要求時欧美4438，再面向社會招聘。

　　4.2.2公司外部招聘：

　　4.2.2.1人才市場：能了解勞動力市場供求狀況亚洲欧美日韩精品视频一区，充分了解行業(yè)內(nèi)最新動向香蕉香蕉国产片一级一级毛片，宣傳公司品牌形象，擴大公司知名度亚洲小说图片激情文学，適用于中級以下崗位午夜啪啪啪大片。

　　4.2.2.2媒體招聘：包括網(wǎng)絡(luò)招聘和報紙招聘，能建立專業(yè)性人才庫国产美女破处自拍，對公司品牌是一種軟性宣傳AA无码久久久久久久，適用于專業(yè)崗位和中級崗位。

　　4.2.2.3校園招聘：對專業(yè)對口院校有選擇性地參加學(xué)校雙選會性交资源站，適用于人才儲備和初級崗位云南一级黄色视频。

　　4.2.2.4獵頭招聘：須經(jīng)多方比價并報總經(jīng)理批準后方可使用，適用于高級崗位xxxxxA片。

　　4.2.2.5內(nèi)部推薦：公司鼓勵內(nèi)部員工推薦優(yōu)秀人才国产伦精品一区二区三区视频女，由人力資源部本著平等競爭，擇優(yōu)錄用的原則按程序招聘一级av在线播放网站，適用于基礎(chǔ)類（車間工人一级黄色片免费偷拍视频、一般職員）崗位。

　　4.2.2.6行業(yè)推薦：業(yè)內(nèi)相傳口碑亚洲午夜理伦片，非工作場合交流黄页网站大全手机在线观看，主動聯(lián)系公司所需人才，為我公司所用日本乱子视频在线播放。

　　4.2.2.7其他合法招聘渠道国产呦系列合集1000部。

　　4.3信息發(fā)布

　　4.3.1人力資源部根據(jù)崗位特點和預(yù)算節(jié)約原則選擇適合的招聘渠道，發(fā)布招聘信息自拍偷拍h。

　　4.3.2發(fā)布招聘信息應(yīng)參見《崗位說明書》包含：公司簡介亚洲欧美日本A∨在线观看、崗位名稱、崗位職責日本特级黄色一区二区三区、崗位要求免费国产乱伦不卡、聯(lián)系方式等。

　　4.4面試甄選

　　4.4.1篩選：人力資源部應(yīng)在每個工作日早上10點前更新網(wǎng)站国产精品久久久性色AV，根據(jù)崗位要求初步進行簡歷資料篩選（審查重點為求職者的任職資格和相關(guān)工作經(jīng)歷）亚洲日韩第三四页，并分部門、分崗位進行保存亚欧熟女乱色一二三区日韩，確定好應(yīng)聘人員電話av黄片国内、郵件，通知其到公司面試黃色性爱。對于異地候選人www…爱爱…com，可先釆用電話、視頻等面試方式進行女生张开腿让男人桶。

　　4.4.2初試：初試工作因根據(jù)應(yīng)聘職務(wù)大小综合网图片亚洲小说，由人力資源部專員或部門負責人主持，應(yīng)聘人員先填寫《應(yīng)聘（入職）登記表》黄网站免费观看视频在线，主試人員根據(jù)《面試交流參考問題構(gòu)成表》進行結(jié)構(gòu)化面試91POPNY九色老熟女，主要了解求職者基本信息、求職動機欧美一区二区精品视频、薪酬要求亚洲A级黄片、自我評估等情況，并填寫《面試評估表》99r只有精品免费视频，如需進行筆試的人員按照專業(yè)部門提供的考卷進行測試www.99re.com。初試通過后的候選人，人力資源部應(yīng)在3個工作日內(nèi)與用人部門商討復(fù)試時間性交年费a。

　　4.4.3復(fù)試：復(fù)試工作由用人部門負責人主持欧美性爱22k29.c0m，人力資源部參與。主要對面試者的.專業(yè)技能先锋影音中文AV资源站、從業(yè)經(jīng)驗進行評價在线免费观看黄色开车视频高清，進一步考察了解面試者，用人部門在面試完成后應(yīng)填寫《面試評估表》做出面試決策亚洲热女性爱视频。中層以下人員的面試決策由用人部門和人力資源部合議決定即可操美女视频导航，中層及以上人員的面試決策還應(yīng)有總經(jīng)理進行終試后決定。

　　4.4.4終試：針對中層及以上人員的應(yīng)聘，需由總經(jīng)理親自面試摸下面嗯啊网站，若遇特殊情況美女被狂cao，時間另定。

　　4.4.5綜合面試：為了提高面試效率台湾乡下A片免费看，以上人力資源部主持的初試和用人部門主持的復(fù)試可以在同一天進行国产麻豆视屏，即初度復(fù)試一起面。

　　5.錄用程序

　　5.1確定擬錄用人選和薪資標準：由人力資源部和用人部門最終確定錄用人選并根據(jù)薪酬制度確定薪資標準A一级毛片A一级黄片。

　　5.2擬錄用人員面試材料審批：所有面試通過人員需經(jīng)總經(jīng)理簽批后方可通知辦理報到手續(xù)久久免费影院，總經(jīng)理理簽批應(yīng)包括：應(yīng)聘（入職）登記表、面試評估表黄色稳定视频资源在线观看、薪酬標準等信息資料黄色免费a片短视频。

　　5.3錄用通知：總經(jīng)理審批通過后，人力資源部需在1個工作日內(nèi)給予應(yīng)聘人員電話確認到崗時間日韩美女福利网址在线观看视频免费，告知入職需準備的資料欧洲激情一区二区三区视频，并發(fā)送《員工錄用通知書》以確認錄用。

　　5.4入職辦理：人力資源部為報到員工辦理入職手續(xù)又大又硬AV无码中文，完善《入職登記表》国产一级免费啪啪，并在一個月內(nèi)簽訂《勞動合同》、建檔等色色色鬼。

　　5.5辭謝通知：對于未能錄用的員工人人操操操，為了表示對應(yīng)聘人員的尊重與參加面試的感謝，人力資源部可以發(fā)送《辭謝通知書》婉言謝過對方精品无码人妻遭多人侵犯Av。

　　6.附則

　　本制度由人力資源部負責起草修訂看久久久黄色精品视频，經(jīng)公司總經(jīng)理審批通過后，自頒布之日起執(zhí)行精品欧美哟哟。

招聘管理制度3

　　1總則

　　1.1目的：

　　為了加強公司勞動用工管理视色网新域名，規(guī)范員工招聘、任用久热精品在线视频、離職等程序情草视频在线，提高人員素質(zhì)效率，制定本辦法亚洲乱伦高清无码。

　　1.2適用范圍：

　　公司全體員工

　　2職責

　　2.1管理部是公司勞動用工的歸口管理部門天天操天天怕天天日天天，負責管理辦法的制定，員工招聘一级爱爱视频免费观看、任用国内外激情视频在线播放、離職等相關(guān)管理工作。

　　2.2各部門負責本部門員工招聘免费观看黄A级毛片、任用狼友在线免费、離職等的審查與考評一级啊啊啊大舒服免费观看视频。

　　3員工招聘

　　3.1招聘員工的原則

　　3.1.1唯才是舉的原則：公司聘用員工為學(xué)識、品德九九线精品视频、經(jīng)驗亚洲视频小说、能力、健康優(yōu)秀者人人操人人插人人摸。

　　3.1.2公平競爭的原則：公司招聘員工免费播放人成视频网站，一律公開條件人人操在线精品，向社會公開招聘女生精黄色网站。

　　3.1.3用人回避的原則：不允許聘用本部門員工親屬在該部門管理范圍內(nèi)工作。

　　3.1.4嚴格程序的原則：招聘員工嚴格按照公司規(guī)定的程序亚洲福利小视频，依法辦事免费人成网站视频在线观看，嚴禁用工過程中的不正之風。

　　3.2招聘員工的程序

　　3.2.1招聘員工遵循以下程序：

　　用人部門申請——管理部審查——公司領(lǐng)導(dǎo)審批——擬定招聘文案——發(fā)布招聘信息——進行人員招聘

　　3.2.2用人部門根據(jù)部門定編定員免费观看的美女视频网站，需增加人員的久久国产精品久久久久久，應(yīng)填寫《人員需求申請表》，注明應(yīng)聘人員的資格人人看的三级黄色网站、條件精品视频三级片、職責、人數(shù)观看免费毛片，到崗時間等巨乳在线播放视频，經(jīng)部門主管簽署意見后交管理部審查。

　　3.2.3管理部審查該部門的定編定員情況免费一级无码婬片AA片昌最新，符合條件的簽署意見后国产鲁鲁精在线，由用人部門報其分管副總審批。

　　3.2.4用人部門分管副總審批同意后三级三级久久三级久久6，交管理部擬定招聘文案日本精品AA片在线播放，并發(fā)布招聘信息，發(fā)布招聘信息的渠道有：

　　——人才招聘會：市免费黄色视频AAA级、區(qū)級人才市場

　　——媒體：報紙岛国片在线网址、網(wǎng)站

　　——上級：基地人力資源部、基地人才交流中心

　　——院校：大專院校WWW.AV.COM视频、職業(yè)學(xué)校

　　——獵頭公司：

　　3.3招聘人員的測試：

　　為招聘到合格的人才国产黄色，招聘人員須遵循以下程序：

　　報名——初試——面試——復(fù)試、筆試——政審——體檢——錄用

　　3.3.1報名：應(yīng)聘人員到管理部填寫《登記表》免费观看黄色视频。

　　3.3.2初試：應(yīng)聘人員填寫登記表人人干操操操插，管理部對其資格、條件進行初試偷拍偷窥网，審查相關(guān)證件色视频网站观看。

　　3.3.3面試：初試合格的欧美国产日韩激情视频，管理部推薦給用人部門進行面試，測試其專業(yè)能力国产伦频网，特殊崗位還應(yīng)進行筆試或?qū)嵶鳒y試国产日韩入口一区二区三区，并簽署意見。同意試用的應(yīng)注明試用期工資精品久久久一级毛片。

　　3.3.4復(fù)試日本亚洲欧美日韩工程、筆試：面試合格的，由用人部門的分管副總進行復(fù)試911影视免费看，并簽署意見www.十八岁A片。同意試用的應(yīng)注明試用期工資。重要崗位的員工還必須經(jīng)總經(jīng)理復(fù)試国产亚洲精久久久久久无码。

　　3.3.5政審：復(fù)試合格的應(yīng)聘人員中国AAAA片爽快免费，由管理部對其工作經(jīng)歷、家庭情況国产成人在线无码视频、社會背景等進行政審富婆按摩高潮对白在线观看。

　　3.3.6體檢：政審合格的，應(yīng)聘人員到公司指定醫(yī)院進行體檢大片女人a黄片。

　　3.3.7錄用：體檢合格的應(yīng)聘人員老师成人痴汉在线视频，由管理部負責通知其辦理入職手續(xù)。并建立員工檔案毛片网址网站。

　　4員工試用：

　　4.1新進公司員工都必須進行試用人人操人人玩人人看。

　　4.2試用期：

　　42.1應(yīng)屆畢業(yè)生：3—6個月

　　4.2.2往屆畢業(yè)生：1—3個月

　　4.2.3員工試用期間，能力突出在线高清无码黄片，表現(xiàn)特佳者性爱小视频欧美，可縮短試用期，但最短不得少于1個月999国产精品欧美久久久久久。

　　4.2.4達到試用期十八黄色网站，經(jīng)考核不合格者，根據(jù)情況可適當延長試用期(最長不得超過6個月)一级A片免费在线，或停止試用予以辭退日本黄页网站免费观看。

　　4.2.5員工試用期間，品行不端或能力欠佳者欧美婬片一级视频播放，可隨時終止試用欧美老妇乱又伦A片。

　　4.3試用期工資：用人部門主管或分管副總確定，領(lǐng)導(dǎo)未明確的免费看性顶级A片，為轉(zhuǎn)正后工資的70%——80%黄色网站一二三四五六。

　　4.4擔保：

　　4.4.1銷售人員、服務(wù)人員精品偷拍日韩第一页视频、財務(wù)人員以及其他核心崗位的人員必須辦理擔保手續(xù)久久器只。

　　4.4.2擔保人應(yīng)具備下列資格：

　　——必須是重慶市主城區(qū)常住戶口欧美日韩视视频免费午夜在线观看。

　　——在重慶市主城區(qū)有固定居所。

　　——有固定工作單位(機關(guān)美女黄网址、事業(yè)大胆殴美视频一区、大中型企業(yè))。

　　——有積極擔保能力久久99视频只有这里精品。

　　——被保人配偶不能作為其擔保人91偷拍超碰。

　　4.5保密協(xié)議：

　　銷售人員、服務(wù)人員国产一级黄片不卡免费视频、財務(wù)人員一级黄色毛片免费在线观看、技術(shù)人員以及其他核心崗位的人員必須與公司簽訂保密協(xié)議。

　　4.6入司培訓(xùn)：

　　4.6.1所有新入司員工都必須參加入司培訓(xùn)97性美女爽爽视频5。沒有參加入司培訓(xùn)的員工不得上崗91视频人妻。

　　4.6.2入司培訓(xùn)由管理部負責組織，用人部門配合人人摸人人操人人干人人射。

　　4.6.2入司培訓(xùn)內(nèi)容：企業(yè)文化、產(chǎn)品知識中文字幕-CaO|草榴神社、業(yè)務(wù)知識可以免费在线观看的A片、軍訓(xùn)等。

　　5員工轉(zhuǎn)正

　　5.1試用員工試用期滿須轉(zhuǎn)正者香蕉五月天色，由試用員工填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》自拍偷拍日韩欧美，報部門主管審批，并簽署意見韩国a级电影在线观看。同意轉(zhuǎn)正的應(yīng)注明轉(zhuǎn)正后的工資国产精品免费无码专区。

　　5.2部門主管審批同意后，報分管副總審批九九99久久精品国产麻豆，并簽署意見在线观看免费无码A片视频。

　　5.3重要崗位，還必須報總經(jīng)理審批无码秒播成人影视在线观看免费视频。

　　5.4領(lǐng)導(dǎo)審批同意轉(zhuǎn)正的員工99爱精品1，到管理部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，予以轉(zhuǎn)正定崗欧美口交网站。

　　5.5轉(zhuǎn)正定崗的.員工從審批當月的26日起狼友黄色视频，享受轉(zhuǎn)正定崗后的工資。

　　6員工調(diào)動

　　6.1根據(jù)工作需要狼友色成人网在线播放视频网站免费，公司有權(quán)調(diào)動任何員工的職務(wù)及工作地點不卡一级片，被調(diào)動的員工如借故推諉，概以自動離職處理欧美五区。

　　6.2部門內(nèi)部的人員調(diào)動(崗位調(diào)換)欧美激情一区二区三区在线免费看，由部門主管提出亚洲tv精品一区二区三区，經(jīng)分管副總審批同意，報管理部備案久久国产精品特及毛片。重要崗位的員工還須經(jīng)總經(jīng)理審批同意厕拍网站。

　　6.3部門之間的人員調(diào)動，由調(diào)入部門填寫《員工調(diào)動申請表》在线看国产黄av，經(jīng)部門主管和分管副總簽字后图片区偷拍区，交調(diào)出部門主管及分管副總審批，重要崗位的員工還須經(jīng)總經(jīng)理審批又色又爽又舒服的视频。審批同意的交管理部国产人人操人人摸，由管理部下達《員工調(diào)動通知單》。

　　6.4奉調(diào)員工接到調(diào)動通知后欧美在线a免费观看，部門主管應(yīng)于5個工作日內(nèi)日日摸夜夜添高潮出水毛片，其他員工應(yīng)于3個工作日內(nèi)，辦妥交接手續(xù)到新的崗位就職大学生一级一片第一次一级莫。否則黄色国产区视频，以曠工處理。

　　6.5員工調(diào)動崗位后国模高清，按照新的崗位確定工資,国产男靠女免费视频网站。

　　7員工離職

　　7.1辭職

　　7.1.1員工辭職應(yīng)于15天前，重要崗位(中層以上領(lǐng)導(dǎo)尤物成人高清在线观看网址大全、業(yè)務(wù)主管及其他重要崗位)30天前国产操B在线视频，以書面形式提出申請，報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批人妻少妇视频一区中文字幕。

　　7.1.2在領(lǐng)導(dǎo)未批準前或雖批準但無人接替工作期間一级黄色网站A片，員工不得擅自離崗、消極怠工在线观看中文字幕2022、玩忽職守免费看黄色三级网站、不服從管理，否則曠工以論處性爱A片，或停發(fā)所用薪資中文字幕无码永久无线无码、福利。

　　7.2辭退：

　　7.2.1有下列情況之一禁16无码黄片，公司可辭退員工：

　　——公司結(jié)構(gòu)調(diào)整日韩精品牲交一区、精簡人員。

　　——因病休假一年內(nèi)累計超過三個月的拍拍欧美性爱。

　　——因違法亂紀在线视频cao、嫌疑重大而被刑事拘留或提起公訴的。

　　7.2.2需要辭退員工欧美性影院，由管理部負責通知員工本人一级片在线观看电影，講清辭退原因性欧美丰满熟妇XXXX性双飞，作好安撫工作。

　　7.3開除美女视频黄的全免费男人、除名

　　7.3.1有下列情況之一亚洲天堂在线视频aaa，公司可對員工開除或除名：

　　——假借職權(quán)營私舞弊者;

　　——盜竊公司財物、挪用公款明星福利第九页、故意損壞公務(wù)者;

　　——不服從公司領(lǐng)導(dǎo)指揮未满十八av网站，具有威脅行為者;

　　——利用工作時間，擅自在外兼職者xxxx69欧美。

　　——泄漏公司機密一个色桃花综合亚洲综合77综合、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致使公司蒙受重大損失者;

　　——品行不端A4yy午夜国产，嚴重損害公司信譽日韩电影久久久久久精品视频、利益者。

　　7.3.2給公司造成重大經(jīng)濟損失的99视频有精品你懂的，公司還將給予經(jīng)濟懲罰黄色视频污污，并保留向司法機關(guān)起訴的權(quán)力。

　　7.4離職審批權(quán)限：

　　7.4.1普通員工離職由部門主管審核两男一女激情毛片视频，報分管副總審批欧美大片A片在线观看免费。

　　7.4.2重要崗位須報總經(jīng)理審批。

　　7.5工作交接：

　　7.5.1經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準離職的員工www欧美性交，必須辦理工作交接手續(xù)，填寫財務(wù)日本视频www.、物資国产精品91在线、工作移交清單，并填寫《離職人員工作交接表》AⅤ免费一级。

　　7.5.2交接工作應(yīng)在監(jiān)交人的監(jiān)督下進行国产精品视频2021，移交人、接交人和監(jiān)交人必須分別在移交清單上簽字无码AA在线。

　　7.5.3交接工作及物品：

　　7.5.3.1保管的員工名冊国产人妖、印章、公司文件蒙古老熟女刚交BBW、相關(guān)資料视频亚洲日韩欧美。

　　7.5.3.2經(jīng)管的財務(wù)、物資亚洲欧洲久久久国产精品无码。

　　7.5.3.3在辦理或未了結(jié)的業(yè)務(wù)及財務(wù)事項女性精品黄色网。

　　7.5.3.4負責管理的固定資產(chǎn)、家器具及辦公用品欧美一级视频在线。

　　7.5.3.5領(lǐng)用的工具

　　7.5.3.6公司的工作證黄页站免费观看、工作服欧美在线视频日韩、名片、鑰匙及其他相關(guān)證件日本永久网站高清免费不卡。

　　7.5.3.7其他屬于公司的財務(wù)91原视频在线播放。

　　7.5.4《離職人員工作交接表》須經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認。

　　7.5.5辦理離職手續(xù)時間為每天的17:00以后亚洲精品第5页。

　　7.6離職審計：

　　7.6.1重要崗位人員(中層以上領(lǐng)導(dǎo)婷婷5月天综合色色、業(yè)務(wù)人員、財務(wù)人員及其他重要崗位)離職在线观看日韩黄片，必須經(jīng)審計部門進行離職審計一级黄片录像，無違紀行為的方可離職。

　　7.6.2離職人員有下列情況之一者国产人成网站18禁止免费网站，在未了結(jié)之前精品亚洲福利在观看，不得離職：

　　——離職人員同意貸給合作者的款項未收回者;

　　——離職人員借公司的款項或罰金未付清者;

　　——離職人員違約補償金、賠償金未付清者;

　　——其他未了結(jié)的款項欧美zoo交。

　　7.7工資日本亚洲欧洲天堂在线、福利結(jié)算：

　　7.7.1離職員工的工資、福利待遇的截止日期為公司領(lǐng)導(dǎo)批準離職之日国产欧洲亚洲入口AV。

　　8本制度由管理部制定并負責解釋午夜丝袜小说视频自拍偷拍。

　　9本制定自頒布之日起執(zhí)行。

招聘管理制度4

　　1园产一级毛片兔费观看视频在线、總則

　　1.1為及時準確地補充公司所需人才韩国aa人人清清片中国aa人清，建立健全良好的人才選用機制，滿足公司發(fā)展需要丁香色色五月天，特制定本制度久久伊人中文字幕色综合。

　　1.2本制度規(guī)定了公司內(nèi)部補員、崗位調(diào)整和面向社會招聘人才的基本程序欧美一级多人婬片人妻欧美大片、方法和規(guī)定要求亚洲无码黄色毛片。

　　1.3公司使用、招聘人才堅持“公開”久久午夜一级A片、“平等”欧美性爱淫图、“競爭”、“擇優(yōu)”“自愿”的原則av网站有哪些。

　　1.4本制度適用于總監(jiān)級（含）以下所有員工亚州图片在线。

　　2、招聘申請

　　2.1公司人力資源規(guī)劃一级特黄视频免费在线观看影视资讯、人員編制和人事調(diào)整是確定崗位招聘的基本依據(jù)伊甸2021，各部門用人應(yīng)嚴格控制在編制范圍內(nèi)。

　　2.2空缺崗位原則上首先在本公司內(nèi)部進行公開招聘，如不能滿足崗位要求再進行社會招聘天天日天天干天天日天天。招聘申請過程見“補員（增編）審批程序”欧美一级A片啪啪啪。

　　2.3各部門在需要補員時，由該部門負責人填寫“補員（增編）申請”jiujiuren，詳細說明招聘崗位的工作內(nèi)容及應(yīng)聘條件网址av。

　　2.4編制范圍內(nèi)的招聘：主管級（含）以下員工，統(tǒng)一由該部門負責人提出申請日本黄色网站免费在线看，經(jīng)該負責人的直接上級批準后日韩精品第四页在线观看视频，由人力資源部組織招聘；部門經(jīng)理（含）級以上員工日日做夜夜操，由其直接上級提出申請全免费一级毛片免费看在线，隔級上級批準后，人力資源部組織招聘天堂婷婷久久。

　　2.5編制范圍外的招聘：所有員工的招聘申請均需董事長審批另类稀缺呦系列，重新修改編制后進行招聘。

　　3人人操人人插人人射人人人、內(nèi)部招聘

　　3.1內(nèi)部招聘是指公司現(xiàn)有員工中進行招聘成a小视频在线看、篩選。內(nèi)部招聘過程執(zhí)行“內(nèi)部招聘程序”欧美一级AA大片免费观看。

　　3.2內(nèi)部招聘由人力資源部負責組織欧美三级电影在线免费观看、實施和協(xié)調(diào)。

　　3.2.1人力資源部負責內(nèi)部招聘廣告的發(fā)布和對應(yīng)聘人員的初選欧美在线黄片小视频、統(tǒng)計和匯總在线看欧美性爱，同時進行檔案審查，并填寫“公司內(nèi)部招聘資格審查表‘你懂的的网站，其內(nèi)容包括專業(yè)技能水平審查久久精品五视频、工作經(jīng)驗審查、員工以往績效考核成績審查及獎懲記錄審查等1024你懂的在线观看。

　　3.2.2在人力資源部組織下由用人申請部門負責人對初選人員進行專業(yè)考核。專業(yè)考核結(jié)束后亚洲第一调教福利视频，該部門應(yīng)將考核試題国产亚洲日韩精品欧美一区二区、答案及應(yīng)聘人員試卷、得分或其他考核記錄久久这里只是精品，入選人員名單等移交人力資源部一级毛片免费看大尺度。

　　3.3經(jīng)考核確定合格者，由人力資源部確定候選人欧美日韩亚洲第一页，同時將其資格審查表看黄网站在线看、其所在部門負責人的意見及考核成績匯總遞交給擬聘崗位的直接上級，由擬聘崗位的直接上級負責提名一级毛片网推荐，隔級上級批準日韩午夜丝袜无码视频。

　　3.4人力資源部在征得應(yīng)聘人員所在部門負責人同意后国内日韩欧美自拍视频在线观看，方可辦理該員工的人事異動手續(xù)，進行崗位調(diào)動国内精品一三级成年视频在线观看。若該部門負責人不同意又無其他合適人選時性爱小视频国产，由人力資源部上報總經(jīng)理，由總經(jīng)理最終確定（若申請補員部門和該員工所在部門為同一部門A片AAA毛片99，則由該部門負責人最終確定）国产黄网站在线。

　　3.5被錄用人員上崗前需先進行首次述職和崗前培訓(xùn)。

　　4欧美一级A片高潮喷免费观看、外部招聘人員的篩選及錄用

　　4.1當人力資源部從公司內(nèi)部找不到符合要求的員工補充崗位空缺時在线观看真人视频A片，應(yīng)進行外部招聘來補充所需人員。外部招聘由人力資源部負責色私拍97，具體過程見“外部招聘程序”黄色网站免费在线观看国产精品。

　　4.2人力資源部將批準的“補員（增編）申請表”進行分類，設(shè)計招聘方案在线看a片欧美，撰寫招聘簡章并發(fā)布招聘信息各种无码走光视频免费。

　　4.3招聘簡章內(nèi)容應(yīng)包括公司簡介、招聘崗位日韩性交网址、人數(shù)韩国精品无码永久在线观看、素質(zhì)要求、報名截止日期免费一级特黄真人视频、聯(lián)系方式等人人插日日射，必要時應(yīng)寫明薪資待遇。

　　4.4發(fā)布招聘信息時應(yīng)本著“效率第一91在线资源网，經(jīng)濟合理”的原則小草一级黄色网站，針對不同的人才級別，選擇不同的方式進行發(fā)布全色黄大色大片免费久久老太黄色片。發(fā)布招聘信息的方式有：

　　4.4.1通過職業(yè)代理機構(gòu)發(fā)布色色色爽爽爽，如人才交流中心、中介獵頭公司及勞動力市場等农村老妇乱子伦视频。

　　4.4.2通過在新聞媒體上發(fā)布黄网站色成年大片大免费，如電臺、電視臺性a免费视频\、尋呼臺欧美日韩www.59要艹、電腦網(wǎng)絡(luò)、報刊雜志等717午夜福利视频网，省級以上新聞媒介還須公司專家復(fù)核審查国产AV天天更新。

　　4.4.3通過在廣告櫥窗內(nèi)張貼招聘廣告。

　　4.4.4告知公司員工或熟人，以便于他們推薦所認識的`黄色片欧美性爱、符合要求的人選久久e6精品视频。

　　4.5人力資源部應(yīng)根據(jù)招聘崗位的具體要求，選擇一種或幾種測試方法在线日韩免费av。招聘錄用的測試方法主要有面試一级精品视频久久免费视频观看、筆試；心理測試法污污视频免费在线18、行為模擬法欧美日韩福利在线、個案分析測試法及工作現(xiàn)場測試法等。人力資源部負責建立公司崗位測試題庫国产精品更新在线观看，以滿足不同崗位的測試需求乱伦黄色视频免费观看。

　　4.6人力資源部應(yīng)對收集的“應(yīng)聘人員（外部）登記表”按崗位進行分類，依據(jù)所聘崗位要求對應(yīng)聘人員進行初選国产精品综合色区日韩，并將初選人員簡歷网色网站大全cao、證書復(fù)印件及推薦資料等有關(guān)資料轉(zhuǎn)交用人申請部門經(jīng)理，根據(jù)其意見由人力資源部確定面試人員名單国产一区鲁鲁在线视频免费播放，并安排面試具體事宜老牛影视无码av一区。

　　4.7面試篩選測評方案由人力資源部負責設(shè)計和實施，招聘崗位所在部門參與專業(yè)部分設(shè)計一级黄色视频。，必要時可聘請有關(guān)專家進行技術(shù)指導(dǎo)或委托專業(yè)服務(wù)機構(gòu)承擔設(shè)計和測評工作国产乱子精品的A片视频。

　　4.8面試篩選測評方案一般需包括基本素質(zhì)、知識技能经典自拍视频欧美日韩在线观看网站、管理能力1024在线视频一区二区精99、個性偏向等方面內(nèi)容，各項內(nèi)容的評估結(jié)果須以量化方式顯示国模精品一区。具體評估內(nèi)容和方法依據(jù)職位重要性和要求確定91POPNY老北熟女。

　　4.9面試測評分為初試和復(fù)試：

　　4.9.1初試由人力資源部負責對應(yīng)聘者進行綜合素質(zhì)考核。

　　4.9.2對初試合格者黄片欧美日韩一片二片三片，由用人部門負責復(fù)試九九色影院亚洲欧洲，進行專業(yè)考核。

　　4.10面試的地點應(yīng)選擇在一個安靜無干擾的場所国产一级性生活免费视频，提前做好場所布置并準備相關(guān)資料（面試登記表亚洲中文久久精品无码性色av、應(yīng)聘者簡歷等），擬定有效的面試問題欧美一级中文视频在线观看，面試問題包括：

　　4.10.1與工作經(jīng)歷有關(guān)的問題；

　　4.10.2與教育程度及所受培訓(xùn)有關(guān)的問題av东京热黄片；

　　4.10.3與工作有關(guān)的個人品質(zhì)久久中精品中文字幕入口、風格、態(tài)度、價值觀等問題男女粗暴进出中文AA毛片；

　　4.10.4其它問題1024亚洲国产精品一区二区。

　　4.11面試主考官負責“面試登記表”的記錄，并將面試意見以如下規(guī)范形式作出結(jié)論性建議：

　　4.11.1面試合格5060一级永久免费毛片，建議在××崗位復(fù)試甜蜜蜜手机在线观看。

　　4.11.2不適合××崗位人選，建議考慮××崗位人選或存檔人人操人人干黄色网站。

　　4.11.3不符合要求亚洲特a级黄片，建議放棄。

　　4.12復(fù)試由用人部門負責進行国产孕妇一级A片免费观看。人力資源部將入選的復(fù)試人員名單及相關(guān)資料送交用人部門黄色av免费在线播放，同時通知復(fù)試人員參加復(fù)試，并在指定時間將復(fù)試人員引送用人部門進行專業(yè)考核日日色综合色色，技術(shù)人員還需進行技能測試影音先锋高清无码。考核人應(yīng)據(jù)實填寫“專業(yè)考核表”的各項內(nèi)容日韩欧美中文字幕永久，尤其是考核結(jié)果和考核意見色色视频资源网站，考核意見分“考核合格、建議在××崗位試用”或“基本合格日本黄色官网，建議存檔待用”或“不符合要求欧美顶级黄片片一区二区，建議放棄”三種∥蘼朐谙咄�址？己送戤吅竺琅�一级黄色网站视频，考核部門應(yīng)將“專業(yè)考核記錄表”，考核試題及答案快射在线视频，送達人力資源部人人澡人摸人人添av，由人力資源部備案。

　　4.13人力資源部和申請聘用部門依據(jù)候選人測評綜合結(jié)果共同進行篩選欧美特黄大片，并確定待聘人選一区国产在。

　　4.14對于擬錄用的應(yīng)聘者，人力資源部應(yīng)了解其應(yīng)聘動機欧美视频亚洲，離開原工作單位的原因亚洲精品在线观看视频免费。對財務(wù)人員還須調(diào)查其家庭背景。調(diào)查結(jié)束后將背景調(diào)查資料人人草人人摸人人插、綜合測評結(jié)果及其他有關(guān)資料移交擬聘崗位直接上級98国产视频，由直接上級確定最終待聘人員后，填寫“提名建議書”報錄用批準人批準午夜无码国产18禁在线香瓜社区。批準人批準后轉(zhuǎn)人力資源部審核亚洲黄色a片。

　　4.15公司的人事錄用男女肏穴网、任命必須堅持“直接上級提名，隔級上級批準91精品国产自产在线观看高清，人力資源部審核”的原則欧美综合自拍亚洲综合图片区。

　　4.16若人力資源部對批準的錄用人有異議，應(yīng)向批準人提出質(zhì)詢91另类在线视频，若批準人仍堅持己見一级A片一级毛片一级在线看，而擬錄用人員又因業(yè)務(wù)能力明顯不足，或道德品質(zhì)有問題亚州黄色一级无码，或健康狀況不適合該崗位時99丫视频，則人力資源部不對該錄用人的素質(zhì)負責，同時人力資源部經(jīng)理有責任和權(quán)力就此事上訴黄色视频录像在线免费观看网站。

　　4.17對于決定錄用人員日韩免费午夜短片在线观看，人力資源部根據(jù)用人部門確定的上崗時間，填寫“錄用通知單”2000毛片，通知員工報到中国特黄一级毛片a，報到時應(yīng)攜帶以下資料：

　　4.17.1學(xué)歷證、資格證55色色网、身份證（原件）爆插黄色；

　　4.17.2近期免冠1寸照片3張；

　　4.17.3其他證件性爱官网在线播放。如：駕駛證古代AV、特種行業(yè)操作證。

　　4.18被錄用人員應(yīng)按規(guī)定時間準時到人力資源部報到呜呜呜性爱-com，無特殊原因逾期不到者精品视频在这里有，取消上崗資格。

　　4.19新錄用人員應(yīng)到人力資源部辦理報到手續(xù)大学生宾馆无码。人力資源部負責辦理：

　　4.19.1審核相關(guān)證件,復(fù)印后存檔黑大性欧美在线播放；

　　4.19.2新員工填寫相關(guān)表單；

　　4.19.3建立個人檔案卡五月在线视频；

　　4.19.4參觀企業(yè)亚洲福利视频三级片免费观看；

　　4.19.5安排企業(yè)培訓(xùn)。

　　4.20新進員工企業(yè)培訓(xùn)考核合格后国产区欧美区自拍区在线，人力資源部填寫“上崗試用通知單”91在线国产一区，并帶領(lǐng)新員工到用人部門報到。用人部門負責對新員工進行崗前培訓(xùn)欧美大片a，并將崗前培訓(xùn)考核結(jié)果送達人力資源部備案亚洲Aⅴ无码专区在线观看。

　　5、試用轉(zhuǎn)正

　　5.1新聘人員除董事長或總經(jīng)理特批或勞動合同中約定無試用期者国产黄片性爱，可免予試用或縮短試用期外九九无码视频，一般都必須在勞動合同中約定須經(jīng)過一至三個月的試用期26uuu26uuu。試用期最長不超過三個月。

　　5.2試用人員由其直接上級對其進行工作態(tài)度真人抽搐一进一出gif免费404、業(yè)務(wù)水平、工作能力的考核人人爱人人爽人人射，直接上級每周要對試用員工的工作進行考核或評價日韩欧美女自拍图片视频，填寫“試用員工周考核表”，對連續(xù)三周考核不合格者欧美老妇乱人伦人妻TEx，退回人力資源部性爱操逼片，辦理調(diào)崗或辭退手續(xù)。

　　5.3根據(jù)新聘員工培訓(xùn)結(jié)果和業(yè)績表現(xiàn)情況色噜噜久久十分无码夜福利，試用部門負責人可根據(jù)實際情況提出對該員工的轉(zhuǎn)正申請国产成熟老女人啪，申請時需填寫“轉(zhuǎn)正審批表”，由人力資源部進行審核后综合激情图片，再由試用員工的隔級上級進行審批九色91。

　　5.4試用員工的績效考核結(jié)果應(yīng)在優(yōu)良以上方有資格轉(zhuǎn)正。

　　5.5若試用部門在員工試用三個月內(nèi)未能向人力資源部提出員工轉(zhuǎn)正申請在线网站搞点激情，人力資源部應(yīng)及時向試用部門了解情況黄色网站首页免费进入，以決定該員工是否轉(zhuǎn)正或辭退。

　　5.6員工轉(zhuǎn)正以“直接上級提名免费一级a一级a久久无码，人力資源部審核日韩精品成人蜜桃在线观看，隔級上級批準”的原則進行。

　　5.7人力資源部根據(jù)批準人意見性爱网址入口，如批準辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)黄色三级毛片多人，發(fā)放“試用人員轉(zhuǎn)正通知單”。如不批準視情況不予聘用或調(diào)整崗位在线三级网。試用人員轉(zhuǎn)正后納入公司日常人事管理日韩美a一级毛片无码可以试看。

　　6、附則

　　6.1本制度由人力資源部制訂并負責解釋中文字幕一区二区，報董事會批準后施行在线精品自拍第一页，修改時亦同。

　　6.2本制度施行后日韩高清1区2区3区，凡既有的類似規(guī)章制度自行廢止久久一纵黄片，與之相抵觸的規(guī)定以本制度為準。

　　6.3本制度自頒布之日起施行欧美午夜一级黄色。

招聘管理制度5

　　第1章總則

　　第1條目的人人操免费网。

　　1．及時補充企業(yè)人力資源，彌補崗位空缺黄色网址在线播放视频，滿足企業(yè)用人需求毛片免费在线观看的，促進企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)在线观看国产小视频一区。

　　2．規(guī)范企業(yè)員工招聘活動，使招聘工作有效一区二区黄片在线播放、順利進行欧美激欧美啪啪片sm免费真实，為企業(yè)招募到合適的人才。

　　第2條適用范圍人人操人人干的黄片。

　　本制度適用于企業(yè)所有的員工招聘工作免费黄片毛片。

　　第3條招聘方式。

　　1．外部招聘

　　主要采用發(fā)布廣告18,禁止网站、招聘洽談會激情小说激情图片中文字幕激情视频、校園招聘及網(wǎng)絡(luò)招聘等方法。

　　2．內(nèi)部選拔

　　包括員工個人申請及企業(yè)各部門推薦人選等美女av网站。

　　3．委托第三方招聘

　　通過與人才交流中心yoijizz国产、人力資源服務(wù)機構(gòu)及獵頭公司等中介機構(gòu)簽訂委托招聘合同，委托其代理招聘在线观看国产入口，招募所需要的關(guān)鍵崗位人才及高級管理人才手机日韩在线另类。

　　第2章招聘計劃制訂

　　第4條人力資源部根據(jù)企業(yè)總裁審批通過的各部門人員編制標準及人力資源需求計劃，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展狀況国产精品免费专区，制訂招聘計劃视频在线免费看黄色视频。

　　第5條定期招聘計劃。

　　1．人力資源部于每年末制訂企業(yè)下一年度的整體招聘計劃及費用預(yù)算国产女人人人操。

　　2．企業(yè)各用人部門于每季度末的第一周向人力資源部提交下一季度的招聘計劃国产精品视频免费的。

　　3．人力資源部負責制訂應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘計劃。

　　第6條不定期招聘99久久熟女专区。

　　1．企業(yè)各部門因業(yè)務(wù)發(fā)展需要或特殊原因急需招聘人員時亚洲入口夜狼在线观看，人力資源部根據(jù)各部門要求制訂臨時招聘計劃。

　　2．各部門需要在計劃外招聘人員的日韩精品毛片中文字幕免费看，應(yīng)提前××天向人力資源部提出申請ww免费视频，以便人力資源部做好招聘計劃及準備工作。

　　第3章招聘工作實施

　　第7條內(nèi)部選拔與外部招聘日韩在线成人网站观看。

　　1．企業(yè)各部門出現(xiàn)崗位空缺時91亚洲精品国内自产，原則上首先考慮在企業(yè)內(nèi)部全體工作人員中公開招募，在企業(yè)內(nèi)部尋找合適人選來彌補崗位空缺美女高潮刺激潮喷免费网站。

　　2．內(nèi)部員工無法滿足招聘需求時国产精品国产三级A√按摩，考慮外部招聘。

　〕赡耆嗽谙呙夥淹�站。�1）應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘欧美性爱影音先锋俄罗斯，集中在每年的第一、第四季度進行狂野欧美精品aⅴ。

　∶琅�福利网站导航。�2）社會人員的招聘及臨時招聘911亚洲精品，根據(jù)招聘計劃和各部門用人需要，合理安排時間組織實施狼友视频永久在线在线视频。

　　第8條面試與錄用人妻少妇精品视频一区二区。

　　1．人力資源部負責應(yīng)聘人員的簡歷篩選和初試工作。

　　2．企業(yè)各用人部門負責應(yīng)聘人員的復(fù)試工作一级看片久久网，企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)參與中高層管理職位的復(fù)試工作色色色色色色站。

　　3．人力資源部配合各用人部門，對應(yīng)聘人員進行全面綜合評價一a在线视频插进去了，并按照擇優(yōu)錄用的原則做出錄用決策。

　　第9條委托第三方招聘最近中文字幕免费MP4视频。

　　1．企業(yè)高層管理崗位及核心崗位出現(xiàn)空缺国产欧美日韩A片，可委托專業(yè)的人力資源服務(wù)機構(gòu)如獵頭公司等，招募企業(yè)需要的高級優(yōu)秀人才jlzzjlzz无码中国。

　　2．企業(yè)與外部人力資源服務(wù)機構(gòu)通過簽訂招聘委托合同毛片网在线播放，約定招聘相關(guān)事宜，由外部人力資源服務(wù)機構(gòu)提供備選的候選人自拍偷在线精品自拍偷99，企業(yè)人力資源部組織候選人參加復(fù)試日本黄色免费网址。

　　3．企業(yè)高層及人力資源總監(jiān)負責對候選人的面試，并做出錄用決策免费黄片一级。

　　第4章人員錄用程序

　　第10條新員工入職日韩国产综合在线。

　　1．新員工入職前需進行體檢，體檢合格后方可錄用黄色国产精品自拍视频网站。

　　2．新員工到崗時間由企業(yè)各部門確定色呦呦亚洲色图，人力資源部負責及時通知。

　　3．人力資源部負責為新員工辦理各項入職手續(xù)日日夜,人人操。

　≡谙叨�的。�1）填寫《員工登記表》，簽訂《勞動合同書》99ryav1。

　』破�视频在想观看。�2）調(diào)轉(zhuǎn)人事檔案及各類保險手續(xù)。

　∨访酪患度蘸�片。�3）企業(yè)規(guī)定的`其他需要辦理的手續(xù)人人干人人看另。

　　第11條試用期規(guī)定。

　　1．企業(yè)新員工試用期為1～6個月不等人人人人人艹，根據(jù)勞動合同法及企業(yè)的相關(guān)規(guī)定和各崗位的實際需要確定99久久99视频免费。

　　2．試用期間，用人部門應(yīng)做好新員工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作国产三级激情在线视频，并負責記錄員工在試用期間的績效及工作表現(xiàn)男人天堂美女抽查插。

　　3．員工試用期滿久草巨乳，由用人部門填寫《試用期考核表》，經(jīng)部門經(jīng)理免费不卡一级A片、人力資源部及總裁審批后正式錄用亚洲欧美一区日韩一区a。

　　第5章附則

　　第12條本制度由人力資源部制定，經(jīng)總裁核準后實施国产精品久久综合紧，修改時亦同超碰在线免费播放。

　　第13條本制度解釋權(quán)歸企業(yè)人力資源部，自頒布之日起實施免费A级毛片无码AⅤ中文字幕。

招聘管理制度6

　　第一條根據(jù)編制情況yp污网站在线观看，公司定期召開人員狀況檢查會，就現(xiàn)有人員流動率日批批、缺勤情況及應(yīng)儲備人力久久国产精品国产精欧洲欧洲黄页、需求人力做出正確、客觀的檢查建議作為人事科研无码免费精品、制訂人力計劃欧美uuuu666、辦理開拓人力來源的參考依據(jù)。

　　第二條人員調(diào)撥增補申請作業(yè)程序：

　　1．各單位如需增補人員精品福利片A片在线，先至人事科領(lǐng)取“人員撥補申請單”国产真人又黄又大一级，填妥后，匯人事科辦理亚洲综合久久小说专区图片；

　　2．人事科接到申請單后欧美性爱一级片免费看，應(yīng)調(diào)查所申請人員是否為編制內(nèi)所需求、其職位薪金預(yù)算是否在控制內(nèi)啊啊啊啊啊啊小黄片、其需要時機是否恰當?shù)葐栴}免费播看完整大片40分钟；

　　3．人事科調(diào)查后，即就申請人員的來源做正確的擬辦建議熟女视频国产精品，呈總經(jīng)理核準后啪啪流水视频，根據(jù)指示辦理招募預(yù)備工作；

　　4．人員撥補申請單經(jīng)批示完畢后小草亚洲无码不卡免费在线观看视，均應(yīng)轉(zhuǎn)回申請單位国产黄色网页，人事科憑副本辦理。

　　第三條人員招募作業(yè)程序：

　　1．擬訂招募計劃

　±仙�鬼超碰人人操。�1）招募職位名稱及名額欧美性爱影视在线观看；

　　（2）資格條件限制14露出粉嫩小奶头网站；

　∪�级片免费一区。�3）職位預(yù)算薪金；

　　（4）預(yù)定任用日期韩国三级2022最新中字幕在线观看；

　�18岁以下禁止浏览的黄色网站。�5）通報稿或登報稿（訴求方式）擬具：

　　（6）資料審核方式及辦理日期（截止日期）：

　�99热在线精品播放。�7）甄試方式及時程安排（含面談主管安排）

　≡谙卟シ�18禁AV黄A片下载。�8）場地安排：

　　（9）工作能力安排：

　」�内自拍区在线下载网站视频播放器。�10）準備事項（通知單在线看美女被操出水、海報、公司宣傳資料等）春雨直播视频在线观看免费高清。

　　2．訴求

　⊙侵蘩砺燮�一区二区大全。�1）登報征求：先擬廣告稿，估計登刊費天天色天天吹天天操天天日天天爽，決定何時刊登何報亚洲女人色色，然后聯(lián)絡(luò)報社。

　≈形淖帜�36页。�2）同仁推薦：以海報或公告方式進行。

　　3．應(yīng)征信的.處理

　〉谝桓＠�视频精品。�1）訴求消息發(fā)出后黄色视频条乱，會收到應(yīng)征資料，經(jīng)審核后强奸熟女的视频，對合格應(yīng)征者發(fā)出“初試通知單”及“甄選報名單”精品一IGAO一视频网，通知前來本公司接受甄試。

　」�产性爱免费在线。�2）不合格應(yīng)征資料a毛av免费，歸檔一個月后銷毀，但有要求退件者一级片免费播放，應(yīng)給予退件人人草人人爱人人色。為了給社會大眾一個好的印象，對所有未錄取者發(fā)出“謝函”也是應(yīng)有的禮貌免费A级毛片无码免费视频120。

　　4．甄試

　�200av天堂。�1）筆試

　　①專業(yè)測驗（由申請單位擬定試題）欧美精品三级在线看一区；

　〕扇巳蘸�欧美在线电影、诙ㄏ驕y驗；

　」�产性爱香焦视频、垲I(lǐng)導(dǎo)能力測驗（適合干部級）日本乱子伦视频；

　　④智力測驗。

　」�产yyzz。�2）面談

　∨九疽患妒悠怠①要盡量使應(yīng)征人員感到親切、自然无码在线观看视频、輕松美国大黑屌啪啪视频；

　　②要了解自己所要獲知的答案及問題點欧美一级aa大片高清在线；

　」�内麻豆视频、垡�了解自己要告訴對方的問題；

　�91黄色影院、芤�尊重對方的人格中文字幕91综合在线；

　　⑤將口試結(jié)果隨時記錄于“面談記錄表”国产伦精品一区二区三区视频播放。

　∷幕⒊扇擞霸涸谙卟シ攀悠怠（3）如初次面談不夠周詳，無法做有效參考无尽xxxxx，可再發(fā)出“復(fù)談通知單”国产私拍精品国模在线，再次安排約談。

　　5．背景調(diào)查

　　經(jīng)甄試合格国产亚洲福利国产亚洲，初步?jīng)Q定的人選2022最新理论片韩国在线看，視情況應(yīng)做有效的背景調(diào)查。

　　6．結(jié)果評定

　　經(jīng)評定未錄取人員欧美爱爱视频免费，先發(fā)出謝函通知影音色资源，將其資料歸人儲備人才檔案中，以備不時之需99超碰在线公开视。經(jīng)評定錄取人員日韩性交网站，由人事主管及用人主管會商進用日期后發(fā)給“報到通知單”，并安排職前訓(xùn)練及有關(guān)準備工作欧洲老妇人与异性性交。

　　7．注意事項

　　進行應(yīng)征資料的處理及背景調(diào)查時應(yīng)尊重應(yīng)征人的個人隱私權(quán)黄色视频240版，注意保密工作。

　　第四條經(jīng)核定被錄用人員国产999精品自拍，由人事科依據(jù)甄選報名單發(fā)給“報到通知單”aaaaaawwwwww网站，報到時需攜帶下列資料：

　　1．保證書；

　　2．服務(wù)自愿書717电影网琪琪午夜理论；

　　3．員工資料卡欧美特黄一级AAAAA片；

　　4．相片6張；

　　5．戶籍謄本欧美老妇网站；

　　6．身份證復(fù)印件免费黄色一区二二区；

　　7．體檢表；

　　8．撫養(yǎng)親屬申請表；

　　9．學(xué)歷證件復(fù)印件在线鲁鲁视频免费观看。

　∨访涝谙呔�品视频第九页。ㄒ陨蠎�(yīng)繳資料視情況可增減）

　　第五條干部人員任用，視情況可發(fā)給“聘任書”免费在线你懂得。

　　第六條人事科于新進人員報到日即發(fā)給“報到程序單”亚洲一级高清在线大黄毛片，并檢收其應(yīng)繳資料；若資料不全日本在线a，應(yīng)限期補辦能免费观看的AV网站，否則首月薪金可暫扣發(fā)。

　　第七條人事科隨后應(yīng)親切有禮地弓免费小草av，導(dǎo)新進人員依報到程序單上的順序一级一级一级一级片，逐項協(xié)助辦理下日事宜：

　　1．領(lǐng)取員工手冊及識別證；

　　2．制考勤卡并解釋使用免费看三级黄一色视频；

　　3．領(lǐng)制服及制服卡（總務(wù)科主辦）

　　4．領(lǐng)儲物柜鑰匙（總務(wù)科主辦）香港无码黄色视频；

　　5．若有需要，填“住宿申請單老熟妇深夜寂寞视频，6．登記參加勞保及工會免费色色的网站；

　　7．視情況引導(dǎo)參觀各單位及安排職前訓(xùn)練。

　　第八條前條逐項辦理完畢后欧美色污在线视频，人事科即填制“新進人員簡介及到職通知”欧美一级囗交视频视频，引導(dǎo)新進人員單位主管報到，由單位主管收存到職通知后依“職前介紹表”逐項給予說明99re免费视频，并于報到程序單上簽章并交回人事科，表示人員報到完畢久久.精品免费。

　　第九條人事科依據(jù)報到程序單隨后應(yīng)辦理下列事項：

　　1．填“人員變動記錄簿”

　　2．登記人事科管理用的“人員狀況表”

　　3．干部人員發(fā)布“干部到職通報”

　　4．登記對保名冊久久精品国产99久久72部，安排對保；

　　5．填制“薪金通知單”辦理核薪怡红院成永久免费人视频app；

　　6．收齊報到應(yīng)繳資料（撫養(yǎng)親屬申報表轉(zhuǎn)會計科）連同甄選報名單建立個人資料檔案久久国产乱子伦精品一区二区，編號列管。

　　第十條新進人員報到上班后国产原创在线导航视频在线观看，應(yīng)實施第一次對保免看黄，以后每年度視必要復(fù)對一次，并予記錄黄色一级视频欧美日韩操逼视频。

　　第十一條對保分親自對保及通信對保三级片无码国产在线。

　　第十二條被保人如無故離職或移交不清，本公司應(yīng)發(fā)出“保證責任催告函”欧美老妇淫乱视频。

　　第十三條有關(guān)對保作業(yè)日韩精品视频一区中文字幕，應(yīng)另參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第十四條新進人員試用期為3個月（作業(yè)員為40天），屆滿前一周由人事單位提供“考核表”色视频精品视频在线观看，分甲（干部人員）日韩欧亚自拍视频在线播放网站、乙（一般人員）兩種，并登記被考核人試用期間出勤資料直接看的黄色网址，依人事權(quán)限劃分表順序欧美成77777，逐級考核。

　　第十五條人事單位根據(jù)考核表發(fā)給“試用期滿通知”91人人超碰人人超碰人人超碰。

　　第十六條人事單位發(fā)出試用期滿通知后国产老熟女啊啊啊插的好深，依不同批示分別辦理下列事項：

　　1．試用不合格者，另發(fā)給通知單欧美性愛視頻播放；

　　2．調(diào)（升）職者欧美性爱特黄一级，由人事單位辦理變動作業(yè)；

　　3．薪金變更者中中文字幕第一页，由人事單位填制“薪金通知單”辦理調(diào)薪一级又黄又粗毛片视频。

　　第十七條前條辦理完畢后，考核表應(yīng)歸人個人資料袋中播放一级毛片免费。

　　第十八條新進人員在試用期中一级特爽A片高潮在线视频，表現(xiàn)不合要求，單位主管認為有必要停止試用時九九线精品视频在线观看视频，可立即提前辦理考核一区二区的黄色真人美女日B视频，并簽人事異變申請單。

招聘管理制度7

　　第一條本公司所需員工18岁污视频在线观看，一律按照公開色哟哟m3u8、公平、公正之原則公開面向社會招聘或內(nèi)部晉升1024手机在线黄色电影免费。

　　第二條 本公司聘用各級員工以學(xué)識色姑娘天天久久综合网久久天天网、品德、能力精品自拍小视频在线观看、經(jīng)驗適合于工作崗位需要為原則黄片在线免费观看无码。

　　第三條新進員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要欧美一级欧美三级欧，由各部門填報《人才招聘申請表》報行政人事部統(tǒng)一安排招聘男人进入女人下部全黄大色视频；行政人事部將在收到簡歷后進行簡歷篩選及初試，合格者行政人事部將安排相關(guān)部門經(jīng)理進行復(fù)試91在线小视频，部門經(jīng)理（主管）以上級別或有特別需求者須經(jīng)過總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理第三次復(fù)試后方可錄用美女网站黄。

　　第四條復(fù)試合格者行政人事部門將對其學(xué)歷證明等進行資格審查并通知其到會從指定醫(yī)院進行體檢。必檢項目有：肝功能日韩美女偷自拍视频在线观看网站、b超aa在线播放、心電圖等亚洲偷自拍国综合第一页手机。經(jīng)檢查有乙肝等傳染病、有重大病史的公司將不予以錄用亚洲一级一片黄a久久。

　　第五條 新進員工通過審核及體檢后一级做片爱片久久毛片A片，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽署同意聘用意見后，由行政人事部辦理試用手續(xù)国产欧美日韩综合一区二区。

　　第六條新進員工入職前應(yīng)接受入職培訓(xùn)偷窥盗摄，并辦理入職手續(xù)，包括但不限于以下資料：原單位的'離職證明原件国产精选桃阁阁在线视频、填寫個人《員工情況表》伊人久久久AⅤ老熟妇二区三区、交登記照片4張、交身份證復(fù)印件2份最新理论在线电影免费网站、交學(xué)歷證書復(fù)印件及其他相關(guān)證明材料的復(fù)印件在线观看激情无码毛片、領(lǐng)取門禁卡等手續(xù)，未領(lǐng)得門禁卡者不得進入公司工作曰韩三级精品�av国模！秵T工情況表》必須在到職當日填寫，由部門經(jīng)理寫明薪資待遇和使用期限后在當日送交人事部門備案欧美一级A片欧美性视频。各分公司人事需每周向中搜總部人力資源部提報新員工入職情況六月色色网。商務(wù)部員工須經(jīng)過崗前培訓(xùn)與考核后方可辦理入職手續(xù)。

　　第七條部門經(jīng)理及其他高級職員的招聘一级黄片美女的奶水，由公司總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理提出申請欧州色色，經(jīng)分管副總裁批準后執(zhí)行。

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