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薪酬制度

時間：2024-08-02 10:47:14 制度我要投稿

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（集合）薪酬制度15篇

　　現(xiàn)如今，制度的使用頻率呈上升趨勢一区二区精品视频在线观看，制度具有合理性和合法性分配功能。一般制度是怎么制定的呢亚洲一级黄色片？下面是小編整理的薪酬制度先锋生活资源，歡迎大家借鑒與參考看免费老太婆一级毛片，希望對大家有所幫助。

（集合）薪酬制度15篇

薪酬制度1

　　工廠生產(chǎn)部管理制度的重要性在于：

　　1. 提升效率：通過規(guī)范流程特级毛片无码无遮挡免费播放，減少浪費(fèi)欧美一级特黄A片免费看是日本牲，提高生產(chǎn)效率。

　　2. 確保質(zhì)量：嚴(yán)格的.質(zhì)控體系保障產(chǎn)品質(zhì)量欧美黄网站在线观看，增強(qiáng)客戶滿意度亚洲黄色网站发布最新网址。

　　3. 保障安全：預(yù)防為主的安全管理欧美一区二区肏屄，降低事故風(fēng)險嗯好深啊用力哦嗯水好多视频，保障員工生命財產(chǎn)安全。

　　4. 維護(hù)設(shè)備：設(shè)備良好運(yùn)行美女www片免费，延長使用壽命男女猛烈无遮挡午夜视频，降低成本。

　　5. 增強(qiáng)穩(wěn)定性：穩(wěn)定生產(chǎn)環(huán)境久久午夜中文字幕无码，減少因管理不善導(dǎo)致的生產(chǎn)波動网站A级。

薪酬制度2

　　1、目的

　　規(guī)范公司薪酬管理好硬好湿好大好爽好紧，建立公正合理的薪酬管理體系91POPNY地址，調(diào)動全體員工工作積極性，實(shí)現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展久久久久久九九99精品。

　　2欧美黑人黄色大片、適用范圍

　　適用于公司全體員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定。

　　3免费黄色网站看看、薪酬設(shè)計原則

　　3.1 業(yè)績導(dǎo)向原則

　　本制度為確定員工薪酬的直接依據(jù)能看黄的网站在线一区。員工最低工資的保障和業(yè)績考核的結(jié)果相結(jié)合，以體現(xiàn)公平国产亚洲午夜福利专区、公正原則久久频这里精品99。

　　3.2 以崗定責(zé)，以責(zé)定權(quán)偷拍盗摄ⅩⅩⅩⅩⅩ亚洲人，權(quán)責(zé)對等30分钟黄色视频永久免费的网站，責(zé)利一致

　　薪酬向為公司持續(xù)創(chuàng)造價值的員工傾斜，對員工所創(chuàng)造的業(yè)績予以合理的回報国产xx视频在线。

　　3.3 可持續(xù)發(fā)展原則

　　薪酬要根據(jù)物價指數(shù)国产91ⅴ在线精品免费观看、國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、本行業(yè)特點(diǎn)亚洲无码一区暖暖、本地區(qū)的工資水平和公司實(shí)際情況制定美日韩AV人人操，與公司的發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)，與公司的整體效益的提高相適應(yīng)1024手机在线看电影。

　　3.4 保障基本收入亚洲精品国产日本能看黄网站，實(shí)行動態(tài)激勵

　　4天天透天天要、薪酬結(jié)構(gòu)

　　本公司員工薪酬由以下部分構(gòu)成，員工因不同情況可享受其中的部分或全部性爱无码视频在线观看。

　　工資＝固定工資（含崗位工資和技能工資）＋績效工資＋津貼

　　津貼＝工齡津貼＋伙食津貼＋通訊津貼＋特殊崗位津貼

　　4.1.1 固定工資

　　每個月固定發(fā)放給員工日韩视频自拍第二页在线播放网站，不參與績效考核的工資，包括崗位工資和技能工資超碰在线播。固定工資在工資中所占比例根據(jù)績效考核需要而確定黄片一级无码视频在线。

　　4.1.2 績效工資

　　與員工為公司所創(chuàng)造的價值相關(guān)，是對員工完成業(yè)務(wù)目標(biāo)而進(jìn)行的獎勵精品国产高清毛片A片，與公司的年度經(jīng)營目標(biāo)與利潤相關(guān)啪啪啪网战，同公司的績效考核制度密切相關(guān)，可以是銷售傭金黄色插入啪啪毛片、項目提成等久久黄色大片视频免费无码。

　　計算公式如下：員工實(shí)際績效工資=員工績效工資標(biāo)準(zhǔn)×部門績效考核系數(shù)×個人績效考核系數(shù)

　　4.2 津貼

　　津貼是對員工的工作經(jīng)驗、勞動貢獻(xiàn)等的積累所給予的補(bǔ)償亚洲色图乱伦图片。公司可根據(jù)實(shí)際情況對福利津貼項目及享受標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整欧美一级A片色视。津貼包括：

　　4.2.1 工齡津貼

　　公司根據(jù)員工為公司服務(wù)年限的長短給予的津貼。以員工在為公司的服務(wù)年限作為工齡津貼計算依據(jù)黄色网站在线免费公开视频，服務(wù)年限每滿一年每月增加元亚洲欧美日韩国产综合在线，工齡最早期限從年月日開始計算，工齡工資月度最高元456拍拍，即最高計工齡年国产九九视频一区二区在线。年1月1日后入職的'員工從入職日起計算（包括員工無論基于何種理由，離開公司后又回來的A黄片免费，工齡從新入職日起計算）天天干欧美性爱皇冠。

　　4.2.2伙食津貼

　　公司按工作餐標(biāo)準(zhǔn)，為全體員工給予的津貼日韩经典自拍电影院在线观看，伙食津貼的享受人員及標(biāo)準(zhǔn)見《福利津貼表》

　　4.2.3特殊崗位津貼

　　公司為部分特殊崗位員工所給予的津貼日韩精品女邻居在线观看视频网站，特殊津貼的享受人員及標(biāo)準(zhǔn)見《福利津貼表》。

　　4.2.4通訊津貼

　　公司為部分員工在通訊方面所給予的津貼黄色网站一级视频，通訊津貼的享受人員及標(biāo)準(zhǔn)見《通訊管理制度》

　　5日韩精品合集第一页在线观看、試用期薪酬、固定工資員工薪酬和實(shí)習(xí)生生活費(fèi) 5.1 試用期薪酬

　　5.1.1 新員工必須經(jīng)過試用期（特殊人才除外）黄色毛片黄大全，試用期限按《人力資源管理制度》規(guī)定執(zhí)行35导航黄片。

　　5.1.2 試用期間員工薪資為公司與其約定薪資的百分之八十。

　　5.1.3 特殊人才試用期以及薪酬級別由辦公室以《薪資定級審批表》呈送總經(jīng)理參照市場標(biāo)準(zhǔn)和本制度相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)確定久久久久久免费免费理论。

　　6在线天堂中文黄色、薪酬定級

　　6.1 薪酬定級基本原則

　　6.1.1 每個職位的薪資等級應(yīng)根據(jù)公司職務(wù)/崗位說明書，綜合考慮相關(guān)工作經(jīng)歷国产精品视频中文字幕免费看、學(xué)歷WWW人人操人人搞、職稱自拍偷拍2019、勞動技能、責(zé)任輕重及潛在發(fā)展因素而最終確定亚洲国产精品亚洲一区二区三区。

　　6.1.2 薪資等級的確定主要依據(jù)是職位等級中日韩十逼高清无码视频，職位等級越高，相對價值越大国产亚洲欧美在线观看第一区，薪級越高人人射人人干人人操。 6.1.3 薪酬按職位分為5等10級，每個職位所對應(yīng)的是一個薪級區(qū)間中文一级a一级a爰片免费免免，見《職位體系》亚洲欧美日韩综合在线观看网址。

　　6.1.4 由高一級職務(wù)兼任低一級職務(wù)或同時符合兩種或兩種以上薪酬條件時，享受高一級薪酬標(biāo)準(zhǔn)黃色视頻的网址。

　　6.2 薪酬定級程序

　　薪酬定級時應(yīng)綜合考慮崗位定級標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)歷定級標(biāo)準(zhǔn)国产精品久久久久久久久岛，以崗位定級標(biāo)準(zhǔn)作為確定年薪的主要標(biāo)準(zhǔn)中文字幕天堂中文五区。對員工的薪酬定級在线视频观看国产黄，應(yīng)在確定其職位等級基礎(chǔ)上，綜合考慮其崗位勝任能力XNXX2021、工作績效国产高清精品福利、工作態(tài)度及其潛在發(fā)展因素。

　　6.2.1 新員工薪酬定級

　　新進(jìn)員工試用期滿且考核合格后黄片毛片视频久久，按以下規(guī)定評定其薪酬等級：

　　大專以上學(xué)歷或有全國通用的專業(yè)技術(shù)職稱且經(jīng)公司認(rèn)可聘任的員工午夜aa视频免费，根據(jù)《試用期考察表》考核得分，結(jié)合職位薪資起薪標(biāo)準(zhǔn)亚洲黄色视频肏屄，并綜合考慮其他因素確定其薪資等級亚洲岛国性爱视频，特殊情況按流程報總經(jīng)理裁定。

　　其定級起級標(biāo)準(zhǔn)及定級標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　6.2.2 職位異動時的薪酬定級

　　a亚洲黄情、同一職等間發(fā)生職位異動時久久r性，按其所在新崗位確定薪酬。

　　b超碰在线永久、從現(xiàn)職等晉升至高職等時亚洲电影色色黄片，按新崗位所在職等中的最低薪酬級別定級，若新崗位所在職等的最低薪酬比原崗位薪酬低久久久好视频，則按就高不就低的原則求a片网址，確定比原薪酬高一級別的薪酬為其新崗位薪酬級別。

　　c欧美人人做人人爱视频、從現(xiàn)職等降至低職等時色呦呦网站直接看的，按降職后的崗位確定其薪酬等級。

　　dwww.无码在线、從現(xiàn)職等晉升至高職等時美女的隐私秘免费视频网，可有1~3個月試用期日韩一级黄色片无码，試用期間薪酬與原職等相同。試用期滿后由所在部門/生產(chǎn)廠提請綜合管理部填寫《薪資調(diào)整審批表》无码视频在线观看网站，經(jīng)審批后執(zhí)行黄片高清免费视频。

　　6.2.3 晉級時的薪酬定級

　　a、原則

　　年資原則：每個員工必須在現(xiàn)有的資格等級上至少滿兩年中国体内精谢免费视频，才可晉升到上一薪級71av视频在线，即所謂“基本年限”。如果有特殊貢獻(xiàn)或優(yōu)秀表現(xiàn)的99riav.m3u8，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可超常晉級美国大片又乱又伦。

　　考評原則：晉級員工應(yīng)經(jīng)過正規(guī)、科學(xué)欧洲vodafonewifi18√k、合理的績效考評a欧美专区。

　　封頂原則：某職位的最終薪級是該職位所在職等中的最高薪級。

　　超常晉級：特殊情況下国产,日本,欧美,校花在线视频，可不按正常規(guī)定晉級天堂视频网站在线观看。

　　b、超常晉級應(yīng)滿足以下條件之一：

　　為公司作出特殊貢獻(xiàn)久草观看视频。

　　當(dāng)年被評為公司模范員工中文无码视频t。

　　連續(xù)三年被評為優(yōu)秀員工。

　　c久久久久久黃色網站免費、晉級流程

　　由所在部門/生產(chǎn)廠以《薪資調(diào)整審批表》向綜合管理部提出申請色视频在线一区二区三区，經(jīng)綜合管理部部長審查，行政企管分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后從下一月開始執(zhí)行18岁免费看的黄色网站，主管/班長以上晉級還應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)黄色视频.com888。

　　6.2.4 降級時的薪酬定級

　　員工因不勝任工作而發(fā)生調(diào)職的，薪酬按新任崗位最接近的薪酬級別確定国产精品老女人精品视频；員工經(jīng)換崗培訓(xùn)后任職新崗位后經(jīng)考核仍不能勝任新崗位的一级涉黄，公司將予以辭退處理。

　　7欧美性爽欧美精品一、薪酬兌現(xiàn)

　　7.1 員工薪酬按照公司《部門績效管理制度》進(jìn)行考核后給予兌現(xiàn)欧美在线免费观看视频。

　　7.2 員工職位在每月的15日(含15日)前異動，新職位薪酬標(biāo)準(zhǔn)從當(dāng)月計發(fā)人人澡人人爽人人夜夜；員工職位在每月的15日之后異動自拍偷拍精品专区，新職位薪酬標(biāo)準(zhǔn)從次月計發(fā)。

　　7.3 員工轉(zhuǎn)正在每月15日(含15日)前的色色肉肉视频，轉(zhuǎn)正薪資從當(dāng)月計發(fā)尤物成人高清在线观看网址大全免费；員工轉(zhuǎn)正在每月15日后的，轉(zhuǎn)正薪資按半個月計發(fā)；轉(zhuǎn)正在每月25日(含)后的亚洲图片一级色，轉(zhuǎn)正薪資從次月計發(fā)大学生一级A片。

　　7.4 生產(chǎn)廠停產(chǎn)放假時，放假員工的工資按每月保底工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放中文字幕网无码人妻精品18区。實(shí)發(fā)時按實(shí)際考勤天數(shù)計發(fā)亚洲欧美综合久久久久久小说。

　　7.5 固定工資和各種津貼在每月的15日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日可順延爱情岛论坛首页无码免费，發(fā)放及審批流程按照《票據(jù)審核與資金支付審批程序》規(guī)定執(zhí)行日本一区,二区,三区AⅤ视频。績效工資根據(jù)《部門績效考核制度》按月度或季度或年度進(jìn)行考核發(fā)放8x成年视频在线观看免费，福利發(fā)放按照相關(guān)法規(guī)及公司相關(guān)管理制度規(guī)定執(zhí)行狼友视频在线的。

　　7.6 發(fā)放形式：所有薪酬均通過授權(quán)銀行，以銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放精品丝袜国产在线精品不卡。

薪酬制度3

　　1男人网站在线观看网站不卡、計件制

　　計件制是按照完成的工作量來計算工資的一種制度。優(yōu)點(diǎn)是激勵員工提高工作效率免费观看黄网站不卡影院视频，缺點(diǎn)是可能導(dǎo)致質(zhì)量下降和職工勞動強(qiáng)度過大幸福宝app官网在线入口。適用于工作內(nèi)容量化明確的崗位，但需要注意設(shè)置合理的工作標(biāo)準(zhǔn)和提供培訓(xùn)機(jī)會客人的黄色一级片操操操。

　　2亚洲一区视频在线观看、計時制

　　計時制是按照工作時間計算工資的制度。優(yōu)點(diǎn)是能夠確保員工的工作時間和努力得到合理的回報Aa在线免费观看网址，缺點(diǎn)是可能存在時間浪費(fèi)和勞動效率低下的問題。適用于工作內(nèi)容難以量化的崗位日本精品视频在线观看，但需要建立有效的.考勤機(jī)制美女黄禁止18以下看尿口网站。

　　3、績效工資制

　　績效工資制是根據(jù)員工績效來確定工資水平的制度色色色婷婷。優(yōu)點(diǎn)是能夠激勵員工提高績效黄色视频页面入口，缺點(diǎn)是可能存在評估主觀性和公正性不足的問題。適用于強(qiáng)調(diào)績效的崗位原创国产，但需要建立科學(xué)的考核指標(biāo)和公平的評估機(jī)制日本h视频。

　　4、年薪制

　　年薪制是按照年度確定工資水平的制度视色4色视频。優(yōu)點(diǎn)是能夠提供穩(wěn)定的收入和長期激勵日本网站中文字幕，缺點(diǎn)是可能存在績效波動和激勵不足的問題。適用于穩(wěn)定性要求較高的崗位corm超碰在线，但需要合理設(shè)置薪資結(jié)構(gòu)和績效考核時間中文字字幕在线永久视频。

　　5、股權(quán)激勵制

　　股權(quán)激勵制是通過分配股權(quán)或期權(quán)來激勵員工的制度永久免费观看的毛片app。優(yōu)點(diǎn)是能夠與企業(yè)利益相掛鉤欧美高清精品视频在线一区二区，激發(fā)員工的歸屬感和積極性欧洲无码一区二区，缺點(diǎn)是可能存在風(fēng)險和員工流失的問題。適用于企業(yè)發(fā)展階段需要吸引和留住核心人才的情況免费黄色AA视频，但需要設(shè)計合理的激勵計劃和管理機(jī)制欧美老熟女的性爱视频。

　　綜上所述，不同的薪酬制度適用于不同的崗位和企業(yè)情況网址国产精品。在應(yīng)用過程中亚洲一级A片A毛，需要綜合考慮崗位特點(diǎn)、員工需求亚洲欧美日韩专区、企業(yè)發(fā)展階段等因素色播播电影，制定適合的薪酬策略。此外国产使劲cao视频，還需要建立科學(xué)的薪酬管理體系草碰在线播，包括合理的激勵機(jī)制、公平的和透明的薪酬結(jié)構(gòu)欧美黑逼，以提高員工的工作積極性和滿意度超碰在线免费91，促進(jìn)企業(yè)的長期發(fā)展。

薪酬制度4

　　第一章總則

　　第一條目的:提高工作效率,使員工能夠與公司一同成長,并分享公司發(fā)展所帶來的收益,特制訂本辦法人妻影音先锋啪啪av资源网下载。

　　第二條適用范圍:本辦法適用于公司試用期結(jié)束正式聘用員工日韩午夜A片在线。公司高層管理人員薪酬不屬于本辦法范圍。公司顧問及特聘人員人人干人人射欧美、臨時人員,視實(shí)際另行約定或參考本辦法確定插插插xxxx视频。

　　第三條支付原則:本辦法體現(xiàn)以下分配原則:

　　1、以效益為中心的原則午夜视频又黄又爽。導(dǎo)入市場勞動價值理念,建立起同行業(yè)具有競爭力的薪酬制度麻豆偷拍拍视频。

　　2、有效激勵的原則一级毛片无码不卡免费。強(qiáng)化崗位勞動要素,以崗定薪,崗變薪變,體現(xiàn)崗位責(zé)任欧美黄色视频抽抽、任職能力、勞動條件美国性生交XXXXX无码、崗位業(yè)績與收入相對統(tǒng)一,體現(xiàn)內(nèi)部的公平男女啪啪无遮挡GIF动态图。

　　3、堅持嚴(yán)考核91精品国产自产在线观看永久∴、硬兌現(xiàn)的原則欧美日韩A片性色。薪酬分配以績效考核為依據(jù)。

　　第二章薪酬體系與結(jié)構(gòu)

　　第四條薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu)

　　1亚洲A片不卡网站、本辦法中所指的薪酬主要是指經(jīng)濟(jì)性的報酬,包括固定工資精品久久洲久久久久、績效工資、津貼、年終獎金1024无码中文、福利等视频一区无码在线。

　　2、員工工資采用崗位績效工資制,即以員工的教育程度,所從事工作或崗位的職責(zé)大小www.认真日本、勞動強(qiáng)度精品入口、智能要求、崗位業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)來確定員工的工資水平,其額度是結(jié)合公司經(jīng)營管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況和市場行情等因素為依據(jù)來確定国产迷奸。

　　員工工資=固定工資+績效工資+津貼

　　3黄色网站在线的视频、薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu)釋義:

　　(一)員工工資:

　　(1)為公司與員工最終合約確定的月工資收入,并按一定比例分為固定工資、績效工資黄色网站在线搜、津貼(參見員工工資比例表)18岁以下禁止进的网站。

　　(2)員工工資依照公司員工職類共劃分為4個序列,各職類、各崗位的工資調(diào)整范圍詳見附表一《員工工資列表》;相同層級69国产A片、相同崗位的員工工資級別可以不同,可在相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)晉升或降級真人免费三级视频。

　　Ⅰ.管理序列:涉及各部門中層經(jīng)理級(含副職欧美aaaa黄片免费看、代理職)員工;

　∧腥说奶焯檬悠低尽Ⅱ.技術(shù)及工程專業(yè)序列:涉及工程、采購亚洲区一区、裝飾免费的a级片、造價、設(shè)計等各類員工,依照《員工工資列表》主管及以上級標(biāo)準(zhǔn)確定工資級別;

　∨访涝谙呤悠翟谙卟シ臿免费观看、�.營銷序列:涉及營銷體系相關(guān)職能部門各類員工,銷售部經(jīng)理国产原创在线免费视频、樓面主管、一線營銷人員按照《營銷部薪酬激勵管理辦法》執(zhí)行,營銷部其他人員在未出臺新規(guī)定之前依本辦法執(zhí)行,并參照職能及業(yè)務(wù)輔助序列工資比例標(biāo)準(zhǔn);

　【镁镁肪肪镁谩Ⅳ.職能及業(yè)務(wù)輔助序列:涉及財務(wù)wwww黄色网站、人力資源、行政久久精品国产亚洲一区二区东京热、后勤、項目開發(fā)等各類員工久久艹91。

　　(3)《員工工資列表》的定級標(biāo)準(zhǔn)僅適用于本制度施行后的工資調(diào)整和新員工入職定級人人操一操。在此之前進(jìn)入公司的員工在原工資不變的前提下進(jìn)行套級和微調(diào)。

　　(4)員工工資比例表:

　　固定工資績效工資津貼備注

　　管理序列60%

　　技術(shù)及工程專業(yè)序列65%15%

　　職能及業(yè)務(wù)輔助序列70%10%

　　(5)員工工資的確定:

　　所有新入職員工,由綜合部會同用人部門分管副總經(jīng)理參照《員工工資列表》擬定其工資及職級,報請總經(jīng)理確定;總經(jīng)理對公司所有員工工資有最終的審定權(quán)免费一级A片无码视频。

　　(二)固定工資:為員工的生活保障工資,屬于基本不變工資,按月度發(fā)放91大神大战。

　　(三)績效工資:是指崗位工作效果的價值量化。視員工工作業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放績效收益人人人干人人人操。其額度是彈性浮動的,并于考核周期結(jié)束后發(fā)放www.caopor.com。不同崗位的員工績效工資不同。《績效考核辦法》另行制定国产激情,亚洲。

　　(四)津貼:為員工完成工作所發(fā)生收益性補(bǔ)貼自拍偷拍免费视频。含交通、通訊等其他補(bǔ)助,員工一律持有效票據(jù)報銷發(fā)放午夜理理伦。

　　(五)年終獎金

　　(1)年終獎金是公司根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績和年度員工績效評估結(jié)果,進(jìn)行的綜合獎勵在线观看韩国AV小黄片。

　　(2)年終獎金以員工月工資為基礎(chǔ),依據(jù)年度績效評估結(jié)果確定。具體計算公式為:年終獎金=員工工資×年度評估系數(shù)(或撥付專門資金,由總經(jīng)理及各部門主管副總經(jīng)理根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放)黄a视频全免费在线观看。

　　(3)一年當(dāng)中若發(fā)生崗位或職務(wù)變動,則取全年實(shí)際月平均工資基數(shù)亚洲性爱视频网站。

　　(4)年終獎金按員工入職的實(shí)際月數(shù)發(fā)放(15日前入職算全月,15日后入職從下月開始計算)。(年終獎÷12月×實(shí)際工作月數(shù))

　　(5)年終獎金通常在春節(jié)放假前一周發(fā)放午夜福利国产精品久久超碰。在此之前離職的員工不再享有国内自拍视频在线播放。

　　(六)福利:

　　(1)依國家政策規(guī)定,公司為正式員工(試用期滿)購買養(yǎng)老保險、失業(yè)保險日本AAAA三级片、醫(yī)療保險好男人社区WWW在线资源、工傷保險、生育保險亚州日韩制服丝袜图片。

　　(2)其他福利是員工薪酬待遇的必要補(bǔ)充;其標(biāo)準(zhǔn)另行制定毛片激情片免费看。

　　(3)試用期員工按正式員工標(biāo)準(zhǔn)的一半享受公司福利。

　　第五條員工缺勤及請休假管理期間薪酬標(biāo)準(zhǔn)參見《人事行政事務(wù)管理制度》

　　第六條扣除金

　　1国产亚洲无线一区二区、養(yǎng)老保險亚洲激情第二页、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等社會保險中依規(guī)定應(yīng)由個人交納的`部分影音先锋欧美性爱色资源。

　　22018亚洲精彩偷拍视频、員工依法應(yīng)繳納的個人所得稅。

　　3www.黄色av.com、其他適用法律法規(guī)或公司規(guī)章制度規(guī)定的項目免费在线不卡av。

　　第三章薪酬的發(fā)放與調(diào)整

　　第七條薪酬的發(fā)放

　　1、綜合部具體負(fù)責(zé)全公司員工的薪酬發(fā)放以及對本辦法執(zhí)行情況的監(jiān)督與指導(dǎo)工作,并向員工出具薪酬發(fā)放單據(jù);

　　2一边摸一边捅、支付日:每月15日前發(fā)放上月(從上月1日起至上月月底止)基本薪資黄色视频A片120。如遇節(jié)假日或休息日則安排在最近工作日支付薪酬。

　　3欧美一级人与嘼视频免费播放、支付形式:由財務(wù)部匯入指定銀行員工個人賬戶日韩偷拍福利写真视频网址大全。

　　4、員工薪酬自服務(wù)之日起薪至退職之日止停薪,新任用及辭職員工當(dāng)月工資均以其實(shí)際服務(wù)之日數(shù)乘以日工資91香蕉视频羞羞视频。

　　52021年最新午夜理论亚洲无码、所有新入職的員工試用期為3個月,按工資80%換算發(fā)放,特殊崗位另行規(guī)定。

　　第八條薪酬的動態(tài)調(diào)整

　　1一級性生活A片、員工薪酬實(shí)行動態(tài)管理,分為整體調(diào)整和個別調(diào)整老熟妇仑乱一区二区。

　　218禁黄色网站免费、整體調(diào)整:指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化,行業(yè)、地區(qū)競爭狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整,包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整你懂的日最新视频在线。

　　3色aⅴ性欧美、個別調(diào)整:指因員工試用轉(zhuǎn)正、職務(wù)變動亚洲无码乱伦精品、績效評估黄色视频特级a视频免费看、獎懲等原因?qū)T工工資級別進(jìn)行的調(diào)整,分為不定期調(diào)整與定期調(diào)整。

　　4亚洲a级毛片电影、各崗位員工工資級別調(diào)整由公司總經(jīng)理辦公會審批,審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由綜合部執(zhí)行在线观看国产对白视频免费下载。

　　第四章附則

　　第九條根據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定:公司在不違反國家勞動主管部門核定的工資最低標(biāo)準(zhǔn)的前提下,有權(quán)自主決定公司內(nèi)部一般員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn);有權(quán)決定一般員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎懲制度。

　　第十條公司實(shí)行每年12個月工資制美女一级黄色毛片在线。

　　第十一條公司薪酬管理實(shí)行制度標(biāo)準(zhǔn)公開黄色网站天天天、個人收入保密原則。任何員工不可泄露個人收入和打聽他人收入自拍视频在线91。

　　第十二條本制度是公司人力資源管理制度的組成部分,由綜合部起草并負(fù)責(zé)解釋欧美激情欧美激情欧美。

　　第十三條本制度所未規(guī)定的事項,由綜合部依照其他管理制度執(zhí)行,需要時可及時編制新的補(bǔ)充辦法。

　　第十四條本制度從20xx年x月1日起開始執(zhí)行在线观看国产精品色。

薪酬制度5

　　1.設(shè)立薪酬委員會：由醫(yī)院高層午夜免费福利视频、人力資源部門和員工代表組成，負(fù)責(zé)制定和監(jiān)督薪酬制度的執(zhí)行人人妻人人插超碰。

　　2.市場調(diào)研：定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)查欧美精品C0m，確保醫(yī)院薪酬水平與行業(yè)平均水平相當(dāng)或略高。

　　3.績效考核周期：設(shè)置季度和年度績效考核国产精品久久无码AV、国产理伦片午午，根據(jù)結(jié)果調(diào)整薪酬日本天堂在线黄色视频。

　　4.員工反饋：建立反饋機(jī)制，定期收集員工對薪酬制度的意見一本无道码dvd在线播放一区，適時調(diào)整和完善91偷拍网。

　　5.培訓(xùn)與發(fā)展：提供職業(yè)發(fā)展路徑和培訓(xùn)機(jī)會，將個人成長與薪酬提升相結(jié)合天堂网在线视频播放。

　　6.定期審計：每年進(jìn)行薪酬制度的審計另类视频图片，確保其公平、有效免费视频福利。

　　通過以上方案男人女人猛烈无遮挡免费视频，醫(yī)院薪酬管理制度將形成一個動態(tài)、適應(yīng)性強(qiáng)的'系統(tǒng)欧美XXXXX性交，既能滿足員工期待，又能推動醫(yī)院持續(xù)健康發(fā)展AV人妻综合社区女人站。

薪酬制度6

　　一．總則

　　為實(shí)現(xiàn)“吸引人才caopeng碰公开在线视频、留住人才囯产精品免费久久久精品、激勵人才”的目的，公司實(shí)行公平合理的薪酬福

　　利管理體系悠色视频更新在线观看，端正員工工作態(tài)度免费看18禁止观看黄网站湖南，激發(fā)員工工作熱情，提升優(yōu)秀員工保留度和提升員工對公司的忠誠度人人操人人爽c，根據(jù)公司情況特制定本制度干中文字幕。

　　二．薪酬結(jié)構(gòu)

　　1.員工薪酬由固定工資和浮動工資兩部分組成。

　　2.固定工資包括：

　　基本工資国产夫妻欧美日韩视频。固定薪酬是根據(jù)員工的職務(wù)色色色77、崗位、技能国模无码大尺度一区二区E、學(xué)歷等因素確定的相對固定的工作報酬黄片免费在线看吗。

　　3.浮動工資包括：

　　績效工資。浮動薪酬根據(jù)員工的工作績效表現(xiàn)確定的不固定的工作報酬成年人网站免费视频在线观看。

　　4.員工薪酬扣除項目包括：

　　個人所得稅女人张开腿让男人桶到爽、代扣社保費(fèi)、缺勤扣款日韩亚洲一区二区三区、違規(guī)罰款等又黄又湿又免费的视频网站。

　　5.員工薪酬發(fā)放時，均應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核算国产页；對公司計發(fā)的勞動報酬有異議的欧美日韩激情在线看片亚洲，須在收到勞動報酬之日起兩周內(nèi)提出異議；收到報酬兩周內(nèi)未提出異議的中日欧欧A级毛片免费看，視為員工認(rèn)可公司已經(jīng)足額支付當(dāng)月勞動報酬人人摸人人操人人插超碰。

　　三．薪酬系列

　　1.公司根據(jù)不同的職務(wù)性質(zhì)，分別制定管理A级无码午夜福利在线、技術(shù)人人干人人射人人草、銷售三類薪酬系列。

　　2.管理薪酬系列適用于行政黄色三级片毛片、人事91人人妻人人做人人爽男同、財務(wù)、生產(chǎn)管理等工作的各級管理人員亚洲黄色二区。

　　3.技術(shù)薪酬系列適用于從事產(chǎn)品研發(fā)一级特黄AAAA爱片、生產(chǎn)技術(shù)支持、售后服務(wù)技術(shù)支持以及系統(tǒng)成套項目工作等相關(guān)人員免费看AA发在线观看。

　　4.銷售薪酬系列適用于從事市場銷售工作的人員91精品国产入口。

　　5.員工薪酬系列適用范圍詳見下表。

　」槎孤衣仔园悠怠（1）管理系列分為五個薪酬等級：

　』粕疚缫箍础（2）技術(shù)系列分為五個薪酬等級：

　∥缫购盟檬娣夥咽悠怠（3）銷售系列分為三個等級：

　　四．薪酬計算方法

　　1．薪酬計算方式：

　　實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—扣除項目

　　應(yīng)發(fā)工資=固定工資+浮動工資=基本工資+績效工資 2．薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定：

　　⑴ 固定工資根據(jù)員工的職務(wù)及所屬薪酬系列在线观看黄A片无码免费网站免费，確定員工薪酬等級av性爱在线观看国产，再根據(jù)員工的薪級中文字幕久久精品无码综合网泰国，確定對應(yīng)員薪酬標(biāo)準(zhǔn)九九小视频。參見《員工職務(wù)等級表》、《員工基本薪酬等級表》

　⊙侵薰啻焊＠⑵ 績效工資根據(jù)《員工績效工資標(biāo)準(zhǔn)表》確定績效標(biāo)準(zhǔn)免费看黄网站9，每月根據(jù)其工作表現(xiàn)好男人社区WWW资源，每一層級的績效工資按考核結(jié)果確定個人績效系數(shù)，計算績效工資超鹏一级黄色视频。績效工資=績效工資標(biāo)準(zhǔn) x績效系數(shù)国产人成精品午夜在线观看，具體內(nèi)容詳見《績效考核辦法》。

　　五香港性生活视频、員工福利

　　員工除了按照國家相關(guān)勞動法規(guī)操到喷水视频，享受社會保險福利、法定帶薪假等基本福利外男人下面无遮挡，經(jīng)考核合格一级二级片，還享受以下福利：

　　1、工齡補(bǔ)貼

　　從員工進(jìn)入本企業(yè)之日起計算欧美一级大黄片免费，連續(xù)工齡每滿一年人人干人操，可得工齡補(bǔ)貼30元/月。工齡補(bǔ)貼實(shí)行累進(jìn)計算91色在线，累計10年后不再增加乱伦图片视频一区二区三区。

　　⑴ 員工被解除（終止）勞動合同（勞動關(guān)系）后找毛片网站在线观看，重新進(jìn)入公司工作华人在线观黄色视频，工齡補(bǔ)貼從最后一次進(jìn)入公司工作之日算起。

　√ㄍ迕琅患禔片、� 公司公派學(xué)習(xí)国产精品亚洲一区二区在、培訓(xùn)的員工，培訓(xùn)考核合格者婷婷色网址导航，可享受工齡補(bǔ)貼免费av片网站，不合格者取消年度工齡補(bǔ)貼。

　∪毡局形淖帜辉谙呤悠刀⑶ 事假當(dāng)月或跨月達(dá)10個工作日以上日韩啪啪小视频；病假當(dāng)月或跨月達(dá)30個工作日以上的從達(dá)到之月起取消當(dāng)年度的工齡補(bǔ)貼。

　【镁镁非啻何逶绿熳酆贤⑷ 每個工齡年度中違規(guī)違紀(jì)累計3例以上（含3例）的員工中国黄色毛片免费网站，及發(fā)生質(zhì)量責(zé)任事故的主要責(zé)任人男人插女人之男人的天堂、安全生產(chǎn)重傷事故的主要責(zé)任人，取消當(dāng)年度工齡補(bǔ)貼亚洲日韩性交。

　　⑸ 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1000元以上者国产尤物第一区第二区精品、或受到國家行政處分及刑事處理的91视频九色，取消其當(dāng)年度工齡補(bǔ)貼。

　　2黄色免费在线网站网址、考勤補(bǔ)貼

　　根據(jù)《員工考勤補(bǔ)貼等級表》確定各職務(wù)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)欧美作爱网址，每月根據(jù)其實(shí)際考勤表現(xiàn)，計算實(shí)際補(bǔ)貼額度別揉我的胸,嗯~啊~視頻網站。具體為：

　　考勤補(bǔ)貼=補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) x（1-∑考勤系數(shù)）www.色网址.com，考勤系數(shù)確定方法：

　　3、年終效益獎

　　根據(jù)企業(yè)效益決定加勒比首页，具體發(fā)放辦法以每年年底人力資源部與財務(wù)部的文件為準(zhǔn)国产一级黄片欧美一级。在公司虧損情況下，無年終效益獎亚洲无码啪啪啪视频。年終效益獎在次年1-2月核算久久99精品视频A片，2-3月核發(fā)。對于年終效益獎核發(fā)時已經(jīng)離職或提交離職申請的員工一级黄色在线视频、年度累計請假30日的員工18禁黄色网站在线、以及本年度最后一日未轉(zhuǎn)正的員工不享受本年度年終效益獎。

　　4人人起碰人人、特殊人才津貼

　　為吸引特殊人才加盟公司另类图库区，公司特設(shè)立特殊人才津貼。特殊人才津貼分為三檔亚洲欧洲成人在线观看，一檔為300-500元/月鸥美一级大片，二檔為500-800元/月，三檔為800-1000元/月午夜福利精品视频1000入口。員工享受特殊人才津貼必須要經(jīng)總經(jīng)理辦公會審批通過黄片地址。

　　六、試用期薪酬

　　1日本黄色片一级啪啪啪、公司新招聘員工試用期一般為三個月www日本高清视频，特殊情況下最長可以延伸至六個月。

　　2555555av电影在线播放、試用期員工基本薪酬根據(jù)崗位確定薪等日韩成人教师在线播放视频网站免费，為標(biāo)準(zhǔn)薪酬的.百分之八十；績效工資標(biāo)準(zhǔn)按照大學(xué)以下標(biāo)準(zhǔn)確定：

　　層任锸悠低谙撸科（本科無學(xué)位）1級日本黄色网站软件；本科學(xué)歷（高級職稱淫淫黄色一片、研究生無學(xué)位）2級；雙學(xué)士（正高級職稱）3級3344e国产在线观看。

　　3亚洲激情小说图片、試用期員工試用期間參加績效工資考核，不享受公司提供的其它福利欧美国产日韩另类综合在线。

　　七淫荡国产视频、薪酬調(diào)整

　　薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。

　　1久久av一区、整體調(diào)整：

　　指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化毛片基地在线播放。。、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整久久免费色色视频，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整国产一级造爱视频，調(diào)整幅度由總經(jīng)理辦公會根據(jù)經(jīng)營狀況決定。

　　2黄色网站在线观看免费观看免费、個別調(diào)整：

　　主要指薪酬級別的調(diào)整波多野结衣在线综合网，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。薪酬級別定期調(diào)整：

　　指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位薪酬進(jìn)行的調(diào)整97人人摸人人操，詳細(xì)情況參見公司績效考核辦法美女18禁福利污网站在线。

　　薪酬級別不定期調(diào)整：

　　指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工薪酬的調(diào)整

　　3、各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會審批免费AV手机在线观看片，審批通過的調(diào)整方案和各項薪

　　酬發(fā)放方案由辦公室執(zhí)行A片美女网站在线免费观看污污污。調(diào)整后的薪酬生效日以辦公室部的人事調(diào)令為準(zhǔn)。

　　八欧美一级黄色精品、薪酬的支付

　　1免费一级A片男女爱爱片、薪酬支付時間計算

　　A、執(zhí)行月薪制的員工9色欧美骚国产，月薪結(jié)合每月出勤天數(shù)核算欧美国产另类日韩，計算周期為每個自然月，按照國家最新規(guī)定涩涩涩涩涩涩，日薪資標(biāo)準(zhǔn)為月薪資總額/21.75天秋霞在线观看视频。

　　B、薪酬支付時間：

　　當(dāng)月薪酬為次月10日成年人网站在线视频，如遇節(jié)假日等發(fā)放時間順延想看一级片在哪里看。

　　2、下列各款項須直接從薪酬中扣除：

　　A欧美又乱又伦观看、員工薪酬個人所得稅国产在线黄色小；

　　B、應(yīng)由員工個人繳納的社會保險費(fèi)用；

　　C亚洲综合在线视频小说、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人薪酬中扣除的款項日韩一区二区高清；

　　D、法律一区二区美女又爽又粉嫩、法規(guī)規(guī)定的以及因勞動者本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償国产午夜福利电影；勞動者本人因違反公司制度，根據(jù)公司制度規(guī)定給予的經(jīng)濟(jì)處罰金稀缺资源网禁美女。

　　E日韩超清一区二区不卡、司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決亚洲欧美中文乱伦、裁定中要求代扣的款項。

　　3www.99热.com、薪酬計算期間中途聘用人員欧美性爱人人操人人射，當(dāng)月薪酬的計算公式如下：

　　實(shí)發(fā)工資?月工資標(biāo)準(zhǔn)?

　　實(shí)際工作日數(shù)規(guī)定月工作日數(shù)

　　4、各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)

　　A黄色视频在线免费观看操使劲不要高潮、產(chǎn)假：

　　薪酬按正常出勤支付国产久一黄色网站，但不包括績效工資、考勤補(bǔ)貼欧美男女性爱视频网站。

　　B国产吧在线视频、婚假：

　　薪酬按正常出勤支付,不包含考勤補(bǔ)貼。

　　C99日韩一区二区搜索、喪假：

　　薪酬按正常出勤支付在线看人成视频人成视频免费看，不包含考勤補(bǔ)貼。

　　Dwww.xx性xx、哺乳假：

　　薪酬按正常的出勤支付在线观看永久免费精品。

　　E、護(hù)理假：

　≡谙吖劭垂＠（配偶分娩）薪酬按正常出勤支付亚洲国产很多精品一区二区三区，不包含考勤補(bǔ)貼。

　　F色综合天天综合网、工傷假：

　　根據(jù)國家工傷保險條例執(zhí)行曰本A片天天看片天天爽爽。

　　G、事假：

　　按日減發(fā)崗位基本薪酬手机看片日韩精品视频在线。針對公司中層以上管理人員實(shí)行不定時工作制999国产一区二区三区，如因特殊情況確需請假者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)外国A级免费毛片，可按正常出勤對待在线视频欧美专区。

　　H、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病,在醫(yī)療期內(nèi)按照基本工資的60%支付其病傷假期工資，但不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%91肉色长靴丝袜国产在线。

薪酬制度7

　　加工廠管理制度是企業(yè)運(yùn)營的重要組成部分欧美激情A片在线，旨在規(guī)范生產(chǎn)流程，提高效率黑人又粗又大一级毛片，保障產(chǎn)品質(zhì)量美女裸体视频A级毛片，確保員工安全，以及維護(hù)良好的'工作環(huán)境黄色视频,免费黄色视频。它涵蓋了多個方面一二三区公司在线观看公司，包括但不限于：

　　1. 生產(chǎn)流程管理

　　2. 質(zhì)量控制體系

　　3. 安全與健康規(guī)定

　　4. 設(shè)備維護(hù)與保養(yǎng)

　　5. 員工培訓(xùn)與績效評估

　　6. 環(huán)保與廢物處理

　　7. 應(yīng)急預(yù)案與事故處理

　　8. 法規(guī)遵守與合規(guī)性

　　內(nèi)容概述：

　　1. 生產(chǎn)流程管理：定義從原材料接收、加工到成品出庫的每個步驟一区二区视频日韩免费，確保流程標(biāo)準(zhǔn)化欧美性人交大片。

　　2. 質(zhì)量控制體系：設(shè)立質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行產(chǎn)品檢驗欧美视频一区二区三区，確保產(chǎn)品符合客戶要求和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)日日夜夜2017。

　　3. 安全與健康規(guī)定：制定操作規(guī)程，預(yù)防工傷事故毛片毛片在线观看网站，保障員工身心健康xxxx香蕉。

　　4. 設(shè)備維護(hù)與保養(yǎng)：定期檢查設(shè)備，預(yù)防故障成年人在线免费视频大，延長設(shè)備使用壽命一区二区三区a毛片视频。

　　5. 員工培訓(xùn)與績效評估：提供技能培訓(xùn)，定期評估員工表現(xiàn)久久九国产，激勵提升工作效率男人www天堂官网站黄污。

　　6. 環(huán)保與廢物處理：遵循環(huán)保法規(guī)，合理處理廢棄物看免费三级黄片不卡视频，減少對環(huán)境的影響18无码AAA片免费看。

　　7. 應(yīng)急預(yù)案與事故處理：制定應(yīng)急計劃，快速響應(yīng)突發(fā)事件国产真人无码作爱兔费视频，降低損失黄色一级免费福利。

　　8. 法規(guī)遵守與合規(guī)性：確保加工廠活動符合國家法律法規(guī)，規(guī)避法律風(fēng)險日韩不卡在线视频。

薪酬制度8

　　1. 建立門禁系統(tǒng)：安裝電子門禁設(shè)備日韩性生活网，通過員工卡或生物識別技術(shù)進(jìn)行身份驗證，確保只有授權(quán)人員能進(jìn)入欧美亚洲自拍偷拍。

　　2. 設(shè)立訪客中心：設(shè)立專門的訪客接待區(qū)欧美一级A片免费，由專人負(fù)責(zé)訪客的接待和登記，發(fā)放臨時通行證午夜精品视频在线观看美女。

　　3. 制定車輛管理規(guī)定：劃分內(nèi)部車輛和外部車輛停車區(qū)域又大又粗国产视频，對外來車輛進(jìn)行登記，并由專人引導(dǎo)停放。

　　4. 定期安全培訓(xùn)：對員工進(jìn)行安全知識培訓(xùn)国产清纯初高生在线观看视频，提高其對安全隱患的.識別和應(yīng)對能力又大又粗又黄的黄片。

　　5. 實(shí)施安全巡邏：設(shè)置專職保安進(jìn)行定期巡邏，監(jiān)控工廠各區(qū)域的安全狀況1024zaixianshiping。

　　6. 緊急預(yù)案演練：定期組織應(yīng)急疏散演練日韩无码一级黄色毛片，確保員工熟悉逃生路線和程序。

　　以上方案需結(jié)合工廠實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善99视频精品免费99在线，以確保出入工廠管理制度的有效實(shí)施五月天,COm，維護(hù)工廠的正常運(yùn)行和人員安全。

薪酬制度9

　　(1)公平原則ww。av。

　　公平不是絕對AV网站在线1、單一的平等，即不是單純的結(jié)果公平亚洲欧美国产国产综合二页，而是具有豐富意義的亚洲精品免费线视频观看视频、與績效掛鉤的公平，即過程和機(jī)會的公平欧美日韩精品一区二区三区。首先，公平是企業(yè)之間的薪酬公平日韩精品碰碰视频，又成為外部公平国内一级老妇黄色视频。其次，公平是企業(yè)內(nèi)部員工之間的薪酬公平人人色人人操，又成為內(nèi)部公平老妇肥熟凸凹丰满刺激。最后，公平是同種工作崗位的薪酬公平26uuu在线視頻，即個人公平美叉人人人一,级黄片。

　　(2)競爭原則。

　　高薪對優(yōu)秀人才具有不可替代的吸引力一级特黄AAA免费看直播，因此企業(yè)在市場上提出較高的薪酬水平免费观看无码视频，無疑會增加企業(yè)對人才的吸引力和競爭力。因此国产亚洲精品麻豆一二三区，企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)在人才市場甚至全社會中亚洲日本黄色视频，要有吸引力，以戰(zhàn)勝對手有色永久无码视频在线观看，招聘到企業(yè)所需要的寶貴人才中文字幕无码一区在线视频青青，并長久地留住他們。

　　(3)激勵原則免费无码十八禁污污网站。

　　如果說外部公平是與薪酬的競爭原則相對應(yīng)的欧美人做一级视频，那么內(nèi)在公平和激勵原則也是相對應(yīng)的。每個人的能力不同，對企業(yè)的貢獻(xiàn)也不同无码AAA片毛片观看。如果貢獻(xiàn)大者和貢獻(xiàn)小者得到的報酬一樣91avzaixian，這種絕對的公平就是實(shí)質(zhì)上的不公平。因此日本mmm，激勵原則就是根據(jù)員工的能力和貢獻(xiàn)大小99干欧美、根據(jù)企業(yè)內(nèi)部各類、各級職務(wù)的不同日韩成人播放无码AV，企業(yè)的.薪酬標(biāo)準(zhǔn)也要適當(dāng)?shù)乩_距離欧美人乱码伦视频在线，防止絕對平均化，充分利用薪酬的激勵效果91免费高清在线观看视频，調(diào)動員工的積極性亚洲性夜色噜噜噜网站可下载。

　　(4)經(jīng)濟(jì)原則。

　　高標(biāo)準(zhǔn)的薪酬水平自然會提高企業(yè)薪酬的競爭性和激勵性性xxxxfreexxxx，但對企業(yè)來說不可避免地會使成本上升永久不毛A片在线播放。因此，在設(shè)計薪酬制度時国产精品自拍观看，既要考慮薪酬的對外競爭性和對內(nèi)的激勵性久久av免费不卡天堂小草播放，又要考慮企業(yè)財力的大小，找到其間最佳的平衡點(diǎn)黄色视频在线观看品。

　　(5)戰(zhàn)略原則找个能直接看的黄色网站。

　　企業(yè)戰(zhàn)略在薪酬設(shè)計方面的重要性越來越得到人們的重視。在進(jìn)行薪酬設(shè)計的時候日韩一级大日韩女大片一级，一方面要時刻關(guān)注企業(yè)的戰(zhàn)略需要又黄又刺激视频，要通過薪酬設(shè)計反映企業(yè)的戰(zhàn)略，反映企業(yè)提倡什么欧欧美一级a爱高清成在线看、鼓勵什么欧美一级www、肯定什么和支持什么;另一方面要把企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為對員工的期望和要求，并進(jìn)一步轉(zhuǎn)化為對員工的薪酬激勵欧美一区二区三A片。

薪酬制度10

　　福利薪酬管理制度是企業(yè)管理體系中的核心組成部分爱操视屏免费网站，旨在通過科學(xué)合理的薪酬設(shè)計，激發(fā)員工的工作積極性欧美淫乱a片，提高企業(yè)的'績效a级黄色一区二区三区免费。該制度主要包括以下幾個方面：

　　1. 基本薪酬體系：設(shè)定員工的基本工資，包括固定薪資和績效薪資国产午夜久久AV。

　　2. 福利政策：涵蓋法定福利如社保国产综合无码在线、公積金，以及企業(yè)自定的福利如健康保險欧美日韩二区在线另类、年假www.95、員工食堂等www.日本视频。

　　3. 獎勵與激勵機(jī)制：設(shè)立各類獎金、股票期權(quán)www.玖玖玖、晉升機(jī)會等一级特黄色片欧美色图，以獎勵優(yōu)秀表現(xiàn)。

　　4. 績效評估標(biāo)準(zhǔn)：明確績效評價的指標(biāo)和流程很色很黄很污的网站在线看，確保薪酬分配公正透明黄色网站日韩观看免费。

　　5. 薪酬調(diào)整機(jī)制：根據(jù)市場變化、個人表現(xiàn)和企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r定期調(diào)整薪酬日韩mv在线看成人网站。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 法規(guī)遵守：確保薪酬福利符合國家法律法規(guī)日韩ww频在线免费观看，尊重員工權(quán)益。

　　2. 公平原則：確保內(nèi)部公平yw国产在线视频在线观看，避免同工不同酬的現(xiàn)象国产精品特黄特级AAAAAA片。

　　3. 競爭力：保持薪酬福利在行業(yè)內(nèi)的競爭力，吸引和留住人才处女开破视频。

　　4. 激勵導(dǎo)向：通過薪酬設(shè)計欧美大胆一级视频，引導(dǎo)員工關(guān)注企業(yè)目標(biāo)，提升工作質(zhì)量嗯好深啊用力哦啊视频。

　　5. 可持續(xù)性：在企業(yè)財務(wù)承受范圍內(nèi)中国三级黄色片18岁美女全体逼，保證薪酬福利制度的長期穩(wěn)定。

薪酬制度11

　　基金會薪酬管理制度是規(guī)范基金會內(nèi)部管理手机在线免费看黄色片网站，激勵員工工作積極性特级欧美婬片免费高直播播放，保障公平公正的重要文件。它涵蓋了薪酬結(jié)構(gòu)视频:黄片公司、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬調(diào)整国产免费看视频黄片、福利待遇黄色工厂在线看、績效考核等多個方面，旨在建立一套科學(xué)国产97av在线播放、合理人人草网、透明的薪酬體系。

　　內(nèi)容概述：

　　1.薪酬結(jié)構(gòu)：明確基本工資免费成年人在线看、績效獎金一级婬片又大又长又粗、津貼補(bǔ)貼等各部分的`比例和計算方式。

　　2.薪酬標(biāo)準(zhǔn)：設(shè)定不同崗位欧美熟妇free性XXXX、職級的薪酬范圍男女激情网站，與市場水平保持競爭力。

　　3.薪酬調(diào)整：規(guī)定何時進(jìn)行薪酬調(diào)整澳美午夜福利，如年度評估色综合91、職務(wù)晉升等情況下的調(diào)整規(guī)則人人爽人人看人人硬。

　　4.福利待遇：涵蓋醫(yī)療保險、退休金噜噜嘿在线无码视频、年假等非現(xiàn)金福利的詳細(xì)規(guī)定在线等免费看黄片。

　　5.績效考核：制定績效評價指標(biāo)和周期，將考核結(jié)果與薪酬掛鉤欧美综合色网站。

薪酬制度12

　　第一章總則

　　第一條為使職員薪酬管理規(guī)范化美国少妇a级，特制定本制度。公司有關(guān)薪酬核定黄色视频在线免费观看无码高清强奸、薪酬計算国产免费一级特黄真人视频大全、薪酬發(fā)放，除另有規(guī)定外www.tzbeta.com，一律按本制度執(zhí)行伊人久久综合精品永久图片。

　　第二條原則：

　　1、建立明確的分配制度国产嫖妓一区精品视频。根據(jù)不同部門的工作性質(zhì)與特點(diǎn)av九一，建立合理的分配方式與制度，以適應(yīng)不同部門的需要国产精品-色哟哟。同時利于各級管理者有效管理職員亚洲欧美中文日韩V日本，以實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵目標(biāo)。

　　2欧美一级媱片^片久久精品、建立合理的工資構(gòu)成體系并與企業(yè)效益大伊人一区在线视频、個人業(yè)績掛鉤。職員收入不僅體現(xiàn)工作能力與所承擔(dān)責(zé)任色哟哟亚洲，而且更強(qiáng)調(diào)對績效的傾斜乱色熟女一区二区免费视频。

　　3、建立積極的激勵機(jī)制人人看黄视频。鼓勵職員提高自身能力国产精品原创综合，承擔(dān)更大責(zé)任，從機(jī)制上激發(fā)職員的上進(jìn)心综合久久2019。同時建立完善合理的考核機(jī)制免费看的毛片大全网站，做到多勞多得按能取酬。在準(zhǔn)確傳達(dá)公司管理要求的基礎(chǔ)上欧美激情久久，表彰績效突出的優(yōu)秀職員国产福利院精品。

　　第三條公司采用月薪制度，即每月發(fā)放工資及相應(yīng)的福利国产AV无码AV一区。

　　第四條嚴(yán)格遵照國家有關(guān)法律法規(guī)欧美性爱视频在线观看鲁片，由企業(yè)與個人分別繳納各自所應(yīng)承擔(dān)的稅費(fèi)（如個調(diào)稅、社保等）a级视频观看路线一。

　　第五條本規(guī)定適用于與公司簽訂正式勞動合同的職員色99色网站。兼職職員可參考本規(guī)定參照執(zhí)行a∨在线视频。

　　第二章薪酬的構(gòu)成

　　第六條職員薪酬由月薪資、福利A片视频网站在线免费观看、獎金組成日韩精品导航大全视频在线播放免费。月薪資由基本工資、崗位工資精品浮力影院一区二区、績效工資嗯一毛片黄片操逼片、司齡工資、區(qū)域津貼中国黄色网站在线播放、特殊津貼與其他津貼組成81色色色。

　　第七條薪資各部分組成及定義：

　　1、基本工資：根據(jù)職員所獲得的國家承認(rèn)的最高職稱或?qū)W歷日本三级欧美三级人妇视频、結(jié)合任職資格體系的有關(guān)規(guī)定來確定国家aaaa级黄片。

　　基本工資金額對應(yīng)表

　　公司任職資格評定的薪等國家承認(rèn)的職稱國家承認(rèn)的學(xué)歷基本工資（元）

　　1、2薪等XX

　　高級職稱博士XX

　　中級職稱碩士1800

　　初級職稱本科1500

　　技術(shù)員大專1300

　　技工中專1100

　　高中（含以下）1000 2久久精品国产只有精品2021、司齡工資：司齡工資體現(xiàn)公司對長期服務(wù)職員的獎勵久久男人深夜影院，初始額為50元，每增加一個年度手机日韩精品资源站，增加50元无码毛片视频一区二区免费播放，滿XX年后不再增長。

　　司齡工資從轉(zhuǎn)正后第二年開始核發(fā)欧美性碰碰。

　　3羞羞在线、區(qū)域津貼與其他津貼組成：

　　1）區(qū)域津貼體現(xiàn)公司對駐外職員的生活補(bǔ)貼；區(qū)域津貼為每月300元（其中北京婷婷免费在线视频、廣州地區(qū)為每月500元）亚洲黄色视频免费看；在本地招聘的職員不享受區(qū)域津貼。

　　2）其他津貼根據(jù)經(jīng)營需要另文規(guī)定黄色网站最新网站免费。

　　4无码黄色网、崗位工資：由職員在企業(yè)中承擔(dān)的崗位責(zé)任大小來確定，并以崗位的責(zé)任人人摸人人操人人干人人、貢獻(xiàn)、市場價值以及企業(yè)對崗位的需求作為評測依據(jù)91POPNY老熟女国产。

　　如果請病假（需有醫(yī)院證明）偷拍一区1页，扣崗位與績效，如果請事假或請病假但沒有醫(yī)院證明人人看人人草人人搞人人鲁人人插，扣發(fā)崗位A级高清免费毛片av无码、基本與績效工資，如請年假或調(diào)休假99re，不扣發(fā)崗位A片黄网站、績效工資国产av的网站。

　　崗位工資依照崗位劃分為8薪等35薪級：詳見附件一《各薪級崗位工資與績效工資對應(yīng)表》，其中研發(fā)類第三薪等以下（含第三薪等）人員的崗位工資基準(zhǔn)是同薪級的130%欧美性爱一级shipin。

　　5亚洲大吊、績效工資：績效工資體現(xiàn)職員的工作績效；績效工資根據(jù)考核周期及考核結(jié)果公布次月予以核發(fā)久久久久精品极品。

　　1）職員的績效工資標(biāo)準(zhǔn)與薪級相對應(yīng)国产超级碰，詳見附件一。

　　2）第一嘿咻嘿咻无码免费视频、第二薪等職員的績效考評以年度為單位91亚洲精品在线免费，其主要考評依據(jù)為公司當(dāng)年的經(jīng)營目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況，其績效工資在考核結(jié)束后予以核發(fā)超碰国产精品无码日韩；

　　3）第三薪等以下（含第三薪等）人員的績效考評以季度為單位美女被操免费黄色网站，在考核結(jié)束后予以核發(fā)；

　　4）根據(jù)公司不同發(fā)展時期的管理需要亚洲色欲色欲天天天，績效考評周期與辦法將做適當(dāng)調(diào)整亚洲专区在线观看无码，具體以當(dāng)時發(fā)文通知為準(zhǔn)。

　　6黄色大片免费看视频、特殊津貼：在特定時期為公司帶來特殊收益或有價值的人員和業(yè)務(wù)2020无码，公司給與的特殊獎勵，特殊津貼在當(dāng)月予以發(fā)放无码A片日韩毛片精品。

　　第八條職員福利：包含國家法定福利及公司內(nèi)部福利国产一区午夜福利在线播放。

　　1、法定福利：包含五險一金：社會養(yǎng)老保險国产成人中文激情小说网站在线观看、失業(yè)保險人人摸人人舔人人爽、工傷保險、生育保險天天人人夜夜操、醫(yī)療保險以及住房公積金欧美激情一区二区3区视频。法定福利的繳交標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定按月予以辦理。

　　2欧美一级牲交黄片在线、公司福利：包含午餐補(bǔ)貼欧美黑粗硬A片、差旅保險、附加醫(yī)療保險等青春草在线视频按摩按。其中午餐補(bǔ)貼在月工資中體現(xiàn)十八以下静止观看的网站。

　　第九條獎金：獎金分為年度獎金與專項獎金。

　　1国产美女精品视频线免费播放软件、年度獎金在公司完成年度經(jīng)營目標(biāo)的情況下欧美超级操B，對工作質(zhì)量完成出色的部門和工作績效突出的職員進(jìn)行特別獎勵。

　　1）公司年度獎金總額由董事會根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績予以核定欧美性色A片免费；

　　2）年度獎金發(fā)放對象為對公司經(jīng)營業(yè)績實(shí)現(xiàn)有重大貢獻(xiàn)的`相關(guān)人員8X国产在线观看，具體獎金分配方案由經(jīng)營管理委員會統(tǒng)一審定發(fā)放欧美刺激性大交在线视频黑白。

　　2、專項獎金為不定期不定額獎金久久婷婷五月综合社区，是根據(jù)經(jīng)營管理需要禁18在线免费观看网站软件，為實(shí)現(xiàn)階段性重大特定的目標(biāo)而設(shè)定的特別激勵措施。專項獎金方案由公司經(jīng)營管理委員會制定欧美色淫淫，報董事會批準(zhǔn)后執(zhí)行日韩精品导航大全视频在线播放。

　　第三章新進(jìn)職員試用期薪酬方案

　　第十條應(yīng)屆新進(jìn)職員試用期工資：

　　序號學(xué)歷崗位金額（元）備注

　　第十一條有工作經(jīng)驗的新進(jìn)人員，其試用期薪酬根據(jù)招聘職位在任職資格體系的要求予以核定薪級欧美va在线视频品，其中崗位工資根據(jù)行業(yè)情況按70%~90%核發(fā)日韩制服丝袜无码网站视频。根據(jù)經(jīng)營需要引進(jìn)的特別人才，其試用期工資由總經(jīng)理核定噜噜色噜噜网色妞网av。

　　第十二條試用人員不享受司齡補(bǔ)貼黄色A片区全部免费、績效工資等，但享受午餐補(bǔ)貼亚洲小说在线综合专区。

　　第十三條職員轉(zhuǎn)正時間：職員轉(zhuǎn)正時間為每月1日免费a片小视频网站。

　　第四章薪酬計算方法

　　第十四條日平均薪酬=月薪酬/月平均上班天數(shù)（按國家相關(guān)規(guī)定）。

　　第十五條計薪期間中途任職农村野外操逼片儿。、離職及解雇職員固定薪酬計算：

　　1日本最新黄色网站、新進(jìn)職員第一個月薪酬按工作實(shí)際天數(shù)發(fā)給，實(shí)際薪酬為：日平均薪酬×實(shí)際工作天數(shù)久久A级片。

　　2国产激情MV无码一级毛片、離職的職員當(dāng)月薪酬按日計算，并依實(shí)際出勤日的薪酬總額支付在那里可以看毛片。

　　3午夜视频黑屌、停職前的薪酬，依下列方式計算：停職前的薪酬×實(shí)際出勤日期/月平均上班天數(shù)（按國家有關(guān)規(guī)定）国产做a视频在线不卡。

　　第十六條在公司內(nèi)有兼職的人員幼呦精品，崗位工資就高不就低，兼職不兼薪日韩精品爆乳激情在线观看网站。

　　第十七條由于公司的績效考評是以工作績效作為考評依據(jù)一级伦奷视频A片试看30秒，而不是工作時間。因此能看黄色视频的网址，原則上對于加班不予發(fā)放加班費(fèi)高清无码黄色视频在线关看。如確系需發(fā)放加班費(fèi)的，以基本工資+崗位工資作為加班費(fèi)的計算基數(shù)亚洲综合小说图片。

　　第五章職員工資的調(diào)整

　　第十八條職員調(diào)薪：公司視業(yè)績的成長情況及職員的績效成績及能力進(jìn)展情況，由分管領(lǐng)導(dǎo)提名日韩美女久久久无吗，經(jīng)公司經(jīng)營管理委員會討論通過予以調(diào)整一级毛片,A级毛片。

　　第十九條調(diào)薪的內(nèi)容：

　　1婷婷操操b、基本工資的調(diào)整：職員在取得公司認(rèn)定的新的職稱或?qū)W歷后，資歷工資在當(dāng)月予以調(diào)整男把女日出了白浆的免费视频。

　　2激情另类小说、崗位工資及績效工資的調(diào)整：

　　1）職員因工作需要調(diào)動、工作能力進(jìn)行薪級調(diào)整時影音先锋av在线资源，崗位工資及績效工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)薪級變動當(dāng)月調(diào)整最新热播无码视频。。

　　2）半年績效考核及年終績效考核后，依據(jù)評估結(jié)果對崗位進(jìn)行調(diào)整九七人人操，崗位工資及績效工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)薪級變動當(dāng)月調(diào)整国产初高中精品网。

　　3、司齡津貼每年1月1日統(tǒng)一調(diào)整国产精品免费高清在线观看。

　　第六章薪酬發(fā)放

　　第二十條薪酬的發(fā)放：為當(dāng)月發(fā)放上個月的薪酬鲁在线视频。

　　第二十一條薪酬計算期間及發(fā)放時間：

　　1、薪酬計算期間為本月1日起至本月結(jié)束日韩伊人网。

　　2色色色8、每月最后一天制作本月在冊職員薪酬報表。

　　3人人操一区、每月薪酬發(fā)放時間為每月10日亚洲操大逼综合网，如遇節(jié)假日則順延。

　　第二十二條薪酬支付方法及扣除：

　　1日韩在线精品色欲视频观看免费网站、薪酬的支付免费看黄色网站视频，通常以現(xiàn)金或匯入存折的形式發(fā)放。

　　2狼友视频在线观看的、薪酬個人所得稅www.国产无码、法定保險和公積金項目，在發(fā)放前直接從薪酬中扣除欧洲亚洲一级毛片一区二区高清视频。

　　第二十三條人事行政部每月最后1日匯總整理本月在冊人員名單中文字幕网站在线观看、考勤記錄提交給財務(wù)部，財務(wù)部結(jié)合本月的調(diào)薪變動申請表国产精品国产免费，填制"月薪酬報表"等日韩午夜在线试看网站免费视频，財務(wù)部簽署后轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核定，再轉(zhuǎn)財務(wù)部門核發(fā)薪酬亚洲欧美日本一区。

　　第七章附則

　　第二十五條職員薪酬采取密薪制好痛好爽高潮来了视频在线观看，職員應(yīng)對自己的薪酬保密，并不打聽及傳播他人薪酬信息超碰人人99，如有違反国产免费午夜福利天堂AV，公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度予以扣發(fā)崗位與績效工資、降職降薪、解除勞動合同等處罰性爱五月。

　　第二十六條本制度的修訂權(quán)屬公司經(jīng)營管理委員會欧美乱伦视频二区，授權(quán)人事行政部進(jìn)行解釋。

　　第二十七條本制度自頒布之日起施行99热爱精品九九九九。

薪酬制度13

　　第一條在线产国产、品牌經(jīng)理等級標(biāo)準(zhǔn)及薪資待遇：

　　（一）等級標(biāo)準(zhǔn)：品牌經(jīng)理預(yù)備級av大陆老熟女性爱、品牌經(jīng)理C級玖玖视频在线精品、品牌經(jīng)理B級、品牌經(jīng)理A級国产日韩精品自拍AV。

　⊙侵奚蘼胍磺（二）品牌經(jīng)理薪酬標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、薪酬總額=基本工資+職務(wù)津貼+交通補(bǔ)助+通訊津貼+全勤獎+社保費(fèi)+業(yè)績提成+年終獎金全黄a一级毛片。

　　2国产宅男精品、業(yè)績提成=服務(wù)業(yè)績提成+開發(fā)業(yè)績提成（其余品牌5%）。

　　3亚洲欧美另类在线第一页、年終獎金：即品牌年終分紅或年終獎金久一精品。每年春節(jié)前發(fā)放。

　∨访拦酆弦磺①年終分紅：

　　完成年度銷售業(yè)績目標(biāo)AAAAA西欧黄片，享有所負(fù)責(zé)品牌的年度利潤分紅。

　」驹谙呖锤＠缫箁、跊]有完成年度銷售業(yè)績目標(biāo)80%則不享有品牌年終分紅男女自拍视频网站，但酌情給予0.5－1.5個月（基本工資+職務(wù)工資）系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)的年終獎金。

　　4亚洲欧美日韩国国产综合、品牌經(jīng)理底薪執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)：

　　每天8：00—22：00須開手機(jī)67194熟妇人妻欧美日韩，隨時和公司保持聯(lián)絡(luò)，否則每發(fā)現(xiàn)一次扣減通訊津貼50元igao视频在线观看播放，達(dá)三次者扣發(fā)100%通訊津貼欧美一级精品影院。

　　5、全勤獎根據(jù)考勤制度核發(fā)：一個月內(nèi)遲到欧美一级裸体视频在线观看、早退累計達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎50%看中国免费黄色视频A，達(dá)五次者扣發(fā)100%全勤獎。無故曠工達(dá)半日者电影一区小说区偷拍区，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎欧美熟女高潮。一個月請假累計達(dá)二天扣發(fā)全勤獎50%，一個月請假累計達(dá)三天尤物视频在线网址，扣發(fā)100％全勤獎国产色一区二区免费视频。

　　6欧美国产A片免费久久、社保費(fèi)：每月于工資中發(fā)放，可自行向社保部門繳納乱人伦中文视频在线一区二区三区。若由公司代交亚洲手机Av，則個人負(fù)擔(dān)部分和個人薪資

　　所得稅從工資中扣除。

　　第二條人人操人人人、品牌經(jīng)理月度績效考核：

　　（一）月度績效考核于每月提成掛鉤变态欧美亚洲日韩女优电影；

　AA国产的免费视频。ǘ┰露瓤冃Э己朔种涤嬎惴椒ǎ海ㄔ斠姟镀放平�(jīng)理月度績效考核表》）

　　（一）月度業(yè)績提成：

　∪辛脚①月度業(yè)績提成點(diǎn)為2％②開發(fā)業(yè)績提成（其余品牌5%）

　∶夥涯芸梢钥椿频耐尽（二）月度業(yè)績提成發(fā)放根據(jù)：

　　1、計算公式：實(shí)發(fā)業(yè)績提成＝應(yīng)發(fā)業(yè)績提成×月度業(yè)績提成系數(shù)国产精品毛片久久久久。

　　2在线视频免费观看欧洲、未完成銷售業(yè)績目標(biāo)的60％則無提成。

　�2021日本免费在线小视频自拍。ㄈ┢放平�(jīng)理銷售業(yè)績計算：

　　1玖玖爱www、品牌經(jīng)理銷售業(yè)績按負(fù)責(zé)品牌和市場區(qū)域計算。

　　2轻点嗯…啊视频在线无码、品牌經(jīng)理銷售業(yè)績計算以當(dāng)月的銷售原始記錄凹凸视频黄色网站在线观看、實(shí)際出貨額為準(zhǔn)，計算期為每月1日至當(dāng)月最后一天一级女人18毛片免费看。下列情況產(chǎn)生的銷售亚洲欧美国产一区二区三区，不計算在業(yè)績之內(nèi)：

　　①無利潤的產(chǎn)品銷售

　」�91色综合九九免费、谖唇�(jīng)請示核準(zhǔn)的削價銷售（含超出正常規(guī)定的特殊返利及因亂承諾降低毛利率的產(chǎn)品銷售）③余款和欠款91精品露脸在线观看。

　　3、品牌經(jīng)理按月統(tǒng)計真实国产激情在线观看视频免费下载、按月計算提成獎金色av资源。凡當(dāng)月到職后或離職前出勤工作時間（含星期天）不足半個月的不予計算提成，到職后出勤工作時間（含星期天）滿15天国产二级黄片视频，不足全月的.按出勤率核發(fā)提成（即原提成獎金×實(shí)際出勤率）被操出白浆视频。離職前出勤工作時間（含星期天）滿15天，不足全月的則按實(shí)際出勤期間的業(yè)績計算提成日韩AAAAA黄色网。

　　4最新一级精品、品牌經(jīng)理連續(xù)請休假超過7天（含）以上（含星期日），該期間業(yè)績不予計算提成yw193.cim。若全月出勤工作日（含星期天）在15天以下亚太,欧美,港澳,国产,艳情,性爱,视频，全月業(yè)績不予計算提成獎金。

　　5、各品牌之間因特殊情況下經(jīng)公司同意客戶等值退換的銷量一律平衡處理美国欧洲黄色电影网站网址导航，即不增不減相互業(yè)績黄色免费无码网知。

　　6、品牌經(jīng)理擁有對加盟店資格醉酒迷奷系列在线播放96、區(qū)域的審核權(quán)和最終決定權(quán)免费无码漫画，對加盟店質(zhì)量要嚴(yán)格把關(guān)，簽定合約時按照規(guī)定執(zhí)行（月進(jìn)貨量久久综合伊人噜噜色、返利等）6719国产欧美在线。凡同檔次的品牌共一個網(wǎng)點(diǎn)及同一區(qū)域重復(fù)開發(fā)加盟，其業(yè)績?yōu)闊o效業(yè)績日韩无码夫妻黄片，除不予計算獎金外激情欧美色播，并予處罰500元。

　　7国产一级黄片一区二区三区、品牌經(jīng)理銷售業(yè)績提成根據(jù)當(dāng)月銷售目標(biāo)達(dá)成率核發(fā)轻点网站。未完成銷售業(yè)績目標(biāo)的60％則無提成。

　　8欧美怀孕与小伙子性生交、品牌經(jīng)理的月基本銷售任務(wù)為5萬元国产精品区第33页，每月在完成月基本銷售任務(wù)的基礎(chǔ)上方給予業(yè)績提成。未完成當(dāng)月基本銷售任務(wù)則失去當(dāng)月業(yè)績提成的資格黄色精品一区二区。

　　9国产乱人乱伦视频、公司對品牌經(jīng)理所分配的品牌資源結(jié)構(gòu)為1＋X模式，即每個品牌團(tuán)隊在負(fù)責(zé)一個主打品牌的基礎(chǔ)上国产超碰在线免费，可分配若干個項目來進(jìn)行推廣天天日天天爽天天要Av。

　　10、品牌經(jīng)理每年銷售業(yè)績目標(biāo)增長率設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：每年銷售業(yè)績目標(biāo)至少增長30－50％

　　第四條九色最新地址、品牌經(jīng)理季度績效考核：

　　1可以进的黄网站、季度績效考核與底薪掛鉤；2三级特级婬国产高清、季度績效考核分值計算方法：（相見《員工季度績效考核表》）

　　季度績效考核分值＝德能綜合平均分（）×30%+業(yè)績考核季度平均分（）×70%

　」琅胍髅夥淹�999。ㄒ唬┙导墭�(biāo)準(zhǔn)：

　　1、每輪考核期間男人的天堂网在线，連續(xù)或累計2個月銷售業(yè)績目標(biāo)達(dá)成率低于60%以下者91精品视频自拍偷拍第4页，則下月直接降級。

　　2国产精品178页、每輪考核期間国产一级不卡性爱av黄片在线免费观看，月銷售業(yè)績目標(biāo)達(dá)成率低于60%以下者，則下月直接降級一级伦奷视频A片一女。 3AA级女人大片免费观看视频、每輪考核期間亚洲色图欧美，連續(xù)或累計3次未達(dá)成銷售業(yè)績目標(biāo)者，則下輪降級玖玖色综合国产。

　　4初高中生福利视频网站、每輪考核期間，發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)事件或出現(xiàn)重大工作失誤三级在线理论国产精品第一页，且態(tài)度和改進(jìn)速度不良者男男视屏又黄又免费又刺激又黄又粗暴视频，則下輪降級。

　∫患睹夥鸦粕缬啊（二）淘汰標(biāo)準(zhǔn)：

　　1黄色免费cnm、半年末位淘汰制：每輪考核期滿，半年度銷售業(yè)績目標(biāo)達(dá)成率在所有經(jīng)理人中排行末位者日本h纯肉无遮掩3d动漫，請自動離職或降職為銷售代表（美容導(dǎo)師）。完成半年銷售業(yè)績目標(biāo)者除外视频一区二区在线免费。 2在线一级毛片免费视频、半年雙六淘汰制：每輪考核期間（6個月），連續(xù)或累計2個月銷售業(yè)績目標(biāo)達(dá)成率低于60%以下者国产人碰人摸人爱视频，請自動離職或降職為銷售代表（美容導(dǎo)師）狠狠亚洲婷婷综合色香五月加勒比。

　　3、年度三六淘汰制：在全年考核期間欧美视频专区一二69久久，連續(xù)或累計3個月銷售業(yè)績目標(biāo)達(dá)成率低于60%以下者欧美一级aa看片免费，請自動離職或降職為銷售代表（美容導(dǎo)師）。

　　491交换、嚴(yán)重事件淘汰制：發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)事件或出現(xiàn)重大工作失誤性色在线播放免费人成片，給公司造成一定損失者，請自動離職或降職為銷售代表（美容導(dǎo)師）久久久久国产精品片区无码。

　　第六條无翼乌邪恶全彩女教师、品牌經(jīng)理年度績效考核：

　　（一）品牌經(jīng)理年終分紅激勵制度：

　　1激情综合欧美亚洲日韩、為實(shí)現(xiàn)品牌的長期發(fā)展目標(biāo)日韩精品无码免费午夜专区，對完成年度銷售業(yè)績目標(biāo)品牌經(jīng)理推行年度品牌分紅股份激勵制度。

　　2国产特级毛片AAA多人毛、完成全年銷售業(yè)績目標(biāo)的優(yōu)秀經(jīng)理人可享有所負(fù)責(zé)品牌的年度利潤分紅：

　　計算公式：實(shí)發(fā)利潤分紅＝應(yīng)發(fā)利潤分紅×年度利潤目標(biāo)達(dá)成率快射视频网站入口。

　　4、未完成年度銷售業(yè)績目標(biāo)的品牌經(jīng)理：

　　根據(jù)年度績效考核結(jié)果酌情給予0.5－1.5個月（基本工資+職位津貼）的年終獎金久久伊人9。

　　5久久AV无码精品人妻系列老妇、中途離職及在年底放假前淘汰的品牌經(jīng)理則不享有年度利潤分紅及年終獎金。連續(xù)請假達(dá)15天www.精选国产，則該月不予享有年終分紅人人爽人人操人人摸。

　　計算方法：實(shí)際年終分紅額＝應(yīng)發(fā)年終分紅額÷12（以簽約月數(shù)為準(zhǔn)）×實(shí)際工作月數(shù)国产羞羞视频一区免费看。

　　6、品牌經(jīng)理年終分紅每年需留存30％作為獎金預(yù)留保障費(fèi)美女黄8频a美女大全软件，1）效力公司滿三年且離職三個月后AA不卡免费视频，無任何未了事宜則無息全額返還。

　　2）未完成三年工作期限而離職的日本熟妇乱子A片久久，公司將發(fā)放部分獎金預(yù)留保障費(fèi)日韩电影成人免费观看网站在线观看；

　　具體計算方式：實(shí)際應(yīng)得的獎金＝獎金總額÷約定應(yīng)完成的工作期限×已完成約定工作期限。

　【派厶场（二）年度績效考核年終獎金91艹在线视频网；

　　（三）年終獎金自年底由行政狼友视频主页入口在线观看、財務(wù)考核核定標(biāo)準(zhǔn)国产乱人伦免费精品视频，呈送總經(jīng)理審核簽字后，于農(nóng)歷春節(jié)前一周內(nèi)統(tǒng)一發(fā)放迷奸国产激情网。具體詳見《年終獎金核發(fā)辦法》黄色网在线免费观看视频。

薪酬制度14

　　一、基本組成

　　員工的工資總額由以下部分組成：崗位工資香蕉色狼网站。、技能工資艹艹艹WWW、質(zhì)量獎、效益工資和相關(guān)補(bǔ)貼国产污污高清黄色视频。崗位工資是根據(jù)酒店各崗位的標(biāo)準(zhǔn)與責(zé)任設(shè)置的一項固定工資国产黄A一级毛片视频；技能工資是根據(jù)各個員工的能力與貢獻(xiàn)大小設(shè)置的一項激勵性工資，體現(xiàn)員工的技能差別與提升程度性多多Av专区；質(zhì)量獎是根據(jù)員工的日常工作表現(xiàn)和行為準(zhǔn)則所設(shè)置的一項績效工資啪啪啪啪网站，與月度考核、日常獎懲掛鉤欧美日韩喷潮一级A片；效益工資是根據(jù)酒店經(jīng)營業(yè)績和部門業(yè)績所確定的工資色色哟呦，與大廈整體效益、部門業(yè)績掛鉤欧美大片天天爽。

　　二欧美精品久久久久久中文、技能工資

　　技能工資體現(xiàn)各崗位員工的技術(shù)差別與熟練程度，與員工的加薪晉級掛鉤免费看美女被操网站，員工技能等級的評定將結(jié)合技術(shù)等級考核国产乱交视频操小阴道、比武大賽情況而確定，它著重體現(xiàn)員工的技能国内精品一级毛片国产。具體見員工技能等級考核制度禁止啪啪啪免费视频观看。

　　三、質(zhì)量獎

　　根據(jù)員工崗位責(zé)任国产美女在线精品亚洲二区、內(nèi)部管理狀況妓女视频妓女网免费、工作標(biāo)準(zhǔn)日日射人人操、月度工作業(yè)績、綜合表現(xiàn)等設(shè)置質(zhì)量獎av先锋资源在线，它著重體現(xiàn)員工的工作態(tài)度與責(zé)任心特级黄色淫片啪啪，與月度績效考核、日常獎懲掛鉤一级黄色视频6f。

　　部門經(jīng)理以上人員每月開展一次管理評審色精品亚洲自拍偷拍；主管以下人員每月考核一次，外聘人員另类视频一区二区三区、試用期員工的考核辦法按同等級的內(nèi)聘人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,實(shí)習(xí)生的考核標(biāo)準(zhǔn)按員工級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行色综合久久久久综合99。具體見績效考核管理制度。

　　四成人色综合综合网站、效益工資

　　根據(jù)整體經(jīng)營效益和部門業(yè)績設(shè)置效益工資插女的网站，效益工資與各部門的經(jīng)營管理責(zé)任書緊密掛鉤。根據(jù)各部門的業(yè)務(wù)劃分以及對經(jīng)營指標(biāo)的貢獻(xiàn)大小人人caoshiping，效益工資基數(shù)分一線和二線分層次色黄乱婬伦AV、按級別設(shè)置，其分配辦法是以總額的形式撥到各部門中文字幕黃色av，由各部門根據(jù)員工的貢獻(xiàn)大小來確定，具體如下：

　　1在线观看资源av、確定月度效益工資應(yīng)發(fā)總額

　　將編制內(nèi)的所有人員的效益工資相加久久99视频首页，其和為效益工資應(yīng)發(fā)總額。

　　2内地黄色视频久久免费、確定部門效益工資實(shí)發(fā)總額

　　根據(jù)經(jīng)營指標(biāo)考核辦法95网站在线观看，對應(yīng)發(fā)總額作出相應(yīng)的增減。部門缺編時欧美色色色色色色，將缺編人員的工資總額撥發(fā)給部門人操人人操人人超碰；部門超編時，將超編人員的工資總額從應(yīng)發(fā)總額中扣除小姐毛毛片黄片免费视频。

　　為避免因主觀原因造成計劃的過度失控看免费5XXAAA毛片om，合理協(xié)調(diào)各部門的效益工資總額，當(dāng)部門業(yè)績在因無法預(yù)料的客觀情況和個人主觀過度失控造成業(yè)績變化過大時久久久久精品老熟女国精品，可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整效益工資總額玖色视频在线，具體由部門提出調(diào)整方案，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行黄色cnm。

　　3欧美巨吊、部門內(nèi)員工效益工資的分配

　　由各部門根據(jù)崗位責(zé)任和部門分工制定效益工資分配制度，經(jīng)人力資源部色色哟网站、財務(wù)部審核欧美一区性爱论坛，總經(jīng)理審批后執(zhí)行能看的黄色v网站。

　　五、相關(guān)補(bǔ)貼

　　設(shè)以下兩種補(bǔ)貼：

　　夜班津貼：凡在晚上值夜班A级视频欧美黄，24：00以后下班在线观看黄色视频国产免费、或第二天早6：00以后下班的員工(含季節(jié)工和實(shí)習(xí)生)，享受每天2元的夜班津貼婷婷五月丁香六月综合。

　　店齡補(bǔ)貼:以時間為單位日韩一级婬片A片免费手机版，每滿一年補(bǔ)貼10元。

　　酒店工資薪酬管理制度篇第一章總則

　　第一條目的

　　為規(guī)范員工工資管理黄片地址免费，完善薪資分配體制亚洲,欧美,中文,日韩,视频骚虎视频，結(jié)合酒店經(jīng)營理念和管理模式，遵照市有關(guān)勞動人事政策和結(jié)合本企業(yè)文化相關(guān)規(guī)章制度国产精品呦交在线观看、商務(wù)酒店自身酒店經(jīng)營規(guī)模色色视频网址，特制定本辦法。

　　第二條指導(dǎo)思想

　　在考慮酒店市場銷售占有率和酒店經(jīng)營的支付能力的基礎(chǔ)上欧美操综合，堅持工資總額增長幅度不超過酒店經(jīng)濟(jì)效益增長男女免视频，員工平均實(shí)際收入增長幅度，不超過酒店勞動生產(chǎn)率增長總量的管理原則这里只精品有99。

　　以員工崗位職責(zé)1024手机视频观看在线、工作復(fù)雜性、工作績效啪啪免费看视频、工作技能欧美在线网站、工作態(tài)度、勞動強(qiáng)度和工作環(huán)境等指標(biāo)綜合考核員工報酬性AV无码天堂在线，員工工資適當(dāng)向風(fēng)險責(zé)任重大黄色精品美女、技術(shù)含量高的崗位傾斜。

　　構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差欧美视频福利6，暢通晉升渠道色色色色色色综合网，調(diào)動員工積極性的激勵機(jī)制。

　　第三條適用范圍

　　本制度僅適應(yīng)南京商貿(mào)商務(wù)酒店的酒店的各級員工www.hbjmzz.com，薪資管理辦法參照遵照本制度執(zhí)行亚洲人妻专区。

　　第四條工資體系

　　1、為使員工工作績效和職位異動在工資上有所體現(xiàn)91在线精品啪高清免费观看，酒店現(xiàn)采用月基本工資加效益提成的工資體系好大好爽插我视频在线播放免费。

　　2、計件/計時工資制的工資體系全球二级三级黄视频。

　　第二章月薪制

　　第八條適用范圍

　　酒店所有員工均為臨時聘用动漫在线，適用于臨時聘請的酒店所有員工。（酒店員工均為臨時聘請的員工）

　　外聘管理人員就是操就是干、特聘僅為執(zhí)行總經(jīng)理人人操人人看人人插人人干、值班經(jīng)理級www.69.com在线观看、廚房廚師長，相關(guān)部分在依據(jù)合同的基礎(chǔ)上一级一级女人18毛片，可參照__使用尤物视频一二三区网址导航。

　　第九條工資模式

　　工資總額=固定工資＋崗位工資＋職務(wù)津貼＋超時津貼

　　固定工資=基本工資+工齡工資＋計件工資＋計時工資

　　第十條基本工資

　　參照市平均生活水平、最低工資標(biāo)準(zhǔn)久久久免费观看视频、員工學(xué)歷欧美自21页、工作年限等因素綜合考量確定。具體標(biāo)準(zhǔn)詳見《員工工資確定表》

　　第十一條職務(wù)工資

　　根據(jù)職務(wù)性質(zhì)免费看欧美强奸视频、崗位責(zé)任亚洲啪啪网站、工作復(fù)雜程度等因素確定，跨多職等的管理人員和專業(yè)人員應(yīng)綜合考慮行業(yè)差別狼友能看的网站、專業(yè)差別等因素后黄色视频免费水大，確定其適用的具體職等。具體標(biāo)準(zhǔn)詳見《員工工資確定表》

　　第十二條工齡工資

　　為鼓勵員工長期嗯啊视频在线播放网页、穩(wěn)定地為酒店服務(wù)亚洲一区性爱视频，員工為本公司服務(wù)每滿1年，每月計發(fā)工齡工資直接观看的黄色网址。（不含社會服務(wù)年限97超碰97，見附表工齡工資確定表）

　　工齡工資計發(fā)滿5年不再增長。

　　員工1年內(nèi)累計以病事假缺勤1個月以上的午夜理论片最新午夜理论剧，不計當(dāng)年工齡工資www.xzlh888.com。

　　員工每月15號（含）前增加1年工齡的，從當(dāng)月起計發(fā)全月的工齡工資你懂的免费在线视频，每月15號以后增加1年工齡的欧美性爱爱欧美，從下月起計發(fā)全月的工齡工資亚洲欧美曝精品手机观看。

　　第十三條績效工資

　　根據(jù)員工當(dāng)月工作業(yè)績91AⅤ美国黄片、工作態(tài)度和工作方法等因素確定。各職等員工績效工資標(biāo)準(zhǔn)詳見《員工確定表》

　　1天天天天天干、員工的崗位工資＋職務(wù)津貼＋超時津貼@免费毛片网\，隨員工工作表現(xiàn)、勞動紀(jì)律每個月考核后變動或不作變動看亚洲操逼视频。

　　2大陆理论性爱免费视频、督導(dǎo)級（含）以下員工每月的作為工作績效預(yù)留金，依據(jù)部門經(jīng)營績效和部門員工離職率麻豆av网导航、部門管理業(yè)績考核指標(biāo)视频一区二区三区黄色三级。結(jié)合效益提成的工資體系考核內(nèi)容。

　　391最新在线观看网址入口、總經(jīng)理室各級員工的崗位工資的百分之二十作為工作績效預(yù)留金先锋影音av资源专区，依據(jù)部門服務(wù)經(jīng)營管理的績效和部門員工離職率饥渴40岁熟妇口爆、個人管理業(yè)績考核指標(biāo)。結(jié)合年終效益提成的工資體系考核內(nèi)容在线免费激情视频。

　　4www.99riav4.com、員工績效工資=酒店當(dāng)月經(jīng)營業(yè)績×員工當(dāng)月績效終評分績效工資還包括銷售業(yè)務(wù)提成、項目提成和計件黄片一区二区免费看、計時工資三種變通形式欧美激情黄色a片网。

　　計件、計時或加班費(fèi)的員工工資按酒店規(guī)定執(zhí)行免费在线黄色视频官网，其缺勤時間不在工資中體現(xiàn)亚州激情小说。

　　第十四條津貼

　　各類津貼津貼包括住房津貼（外地員工自行租房）、職位移動電話津貼最新福利网址在线、工種需求津貼人人操,人人摸97、工齡津貼、值班津貼日韩欧美黄色网站、假期調(diào)休津貼等形式三级片毛片免费看。實(shí)行津貼配給的原則是在經(jīng)營、管理的需要欧美18XXOO视频在线群，是簡化人力資源成本需要的基礎(chǔ)上執(zhí)行

　　津貼以各相關(guān)部門提出欧美三级片一区，經(jīng)總經(jīng)辦審核并報請酒店執(zhí)行總經(jīng)理審核，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為準(zhǔn)无码免费在线观看视频，其他任何部門或個人不得擅自設(shè)置津貼項目或給予津貼人人操2018。

　　給予津貼的理由消失后，即取消該項津貼99免费强奸视频网站。

　　住房津貼：因酒店原因未安排在酒店倒班宿舍內(nèi)住宿的性欧美办公室在线看片网，可向所在部門提出申請，給予一定金額的津貼三级坐爱网站。

　　移動電話津貼：因職位和工作性質(zhì)需要使用移動電話的XNXX老师HD高清，可向所在部門提出申請，報總經(jīng)辦經(jīng)按程序報批批準(zhǔn)后執(zhí)行被强奸的网站全集。

　　5谁知道黄色网址、工種需求津貼：相關(guān)部門工種不能按規(guī)定排班或酒店因崗位需要經(jīng)協(xié)商后的員工，經(jīng)所在部門認(rèn)定的十八禁禁禁禁污污网站，給予一定金額的補(bǔ)償性工資津貼亚洲无码2011。

　　6、調(diào)休津貼：員工在節(jié)假日三级片在线观看精品视频、公休日加班亚洲A级片在线观看，在當(dāng)月應(yīng)調(diào)休無法安排的，員工所在部門，可向總經(jīng)辦書面提出申請国产黄色无码一级视频，按照酒店與員工協(xié)商的工資標(biāo)準(zhǔn)給予津貼国产剧情在线一区。

　　第十五條績效獎勵

　　績效獎勵（包括銷售提成）分為月度和年終考核兩各類型。由酒店考核后人人搞人人插人人看，根據(jù)其實(shí)際情況色哟哟·com，進(jìn)行獎勵或扣列，在薪資管理制度制定體現(xiàn)一级一a无码黄在线观看。

　　年終效益獎勵依據(jù)酒店完成經(jīng)營自標(biāo)的具體實(shí)施細(xì)則国产在线精品专区第1页，由酒店根據(jù)企業(yè)盈利狀況制定分配方案，報公司董事會批準(zhǔn)后予以實(shí)施人人爽人人爽人人爽人人爽。

　　第三章工資計算

　　第十六條工資支付

　　1免费高清黄网站视频在线、凡新進(jìn)員工，三天試工期99机这里只有精品，期內(nèi)不合格可不計發(fā)工資国产亚洲综合无码一区二区91。合格后其工資自報到上班之日起開始計算。

　　2特级毛片在线视频免费观看、凡離職員工黄色网站免费在线视频大全，于離職之日起停發(fā)工資。

　　3欧美公司中文字幕在线视频、正常支付：酒店員工工資發(fā)放日期91超碰刺激偷拍，次月10日為工資支付日。

　　4人人揉人人操人人干、非常支付：員工或依靠員工收入維持生計的撫養(yǎng)家屬AV永久免费网站无毒不卡，遇到結(jié)婚、生育欧美老熟妇最近裸体、受傷国产无码盗摄视频、疾病、意外災(zāi)害或撫養(yǎng)家屬死亡等非常情況時18岁禁播网站，可以向酒店申請預(yù)支工資標(biāo)準(zhǔn)80％內(nèi)的工資色色色专区。但以出勤的時間應(yīng)得工資的為限。

　　5www.人人操人人射、特別支付：員工死亡露水夫妻、離職（不含自動離職）時日韩com，從批準(zhǔn)之日起91在线亚洲精品专区，辦理相關(guān)手續(xù)后，酒店支付該員工已出勤工作日數(shù)的工資激情图片激情小说激情视频，或扣還應(yīng)扣款項欧美成年在线。

　　第十七條月薪制工資按下列方式計算：

　　1、月薪制員工每月滿勤以30天為標(biāo)準(zhǔn)，如需要按日計算時免费看不卡毛片直接看，可將每月固定工資除以30天得出每日的固定工資忧物视频在线观看。（不能按31天計算）

　　2、月薪制員工當(dāng)月出勤天數(shù)= 30天―請假天數(shù)―2倍曠工天數(shù)重口三级小视频在线免费观看。

　　月薪制員工入職欧美一级特黄一区二区三区播放免费在线网站、離職時，其當(dāng)月出勤天數(shù)不包括入職以前的當(dāng)月離職以后的有薪假日，應(yīng)不予計算工資。

　　3又污又黄又爽的网站、月薪制員工當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額=（固定工資×當(dāng)月出勤天數(shù)）＋（崗位工資＋職務(wù)津貼＋超時津貼）＋銷售提成獎勵熟女屁眼。

　　第十八條月薪制員工請假扣減工資特別規(guī)定：

　　1、跨公休日請假的av毛片在线看，公休日有薪假日不予計算工資。

　　2、跨法定假日請假且當(dāng)月請假天數(shù)低于5天的国产免费无遮挡吸乳视频在线观看，享有法定假工資，反之則不享有法定假工資粉嫩国产剧情在线观看网站大全。

　　3美女肏的网站、月請假天數(shù)達(dá)3（含）日的，銷售獎勵工資減半發(fā)放一级一a片，月請假天數(shù)超過6日以上的国产精品国产一级国产AV，銷售獎勵工資不予發(fā)放。

　　4hhzhh.com、事假98超碰日本人妻，病假其在請假期間不予以計發(fā)任何工資。

　　5性色aⅴ免费网站、對員工遲到julia中文国产一区、早退、曠工等缺勤情形性爱小说在线观看，扣減工資當(dāng)依酒店考勤管理辦法規(guī)定執(zhí)行久久ri国产蜜臀AV。

　　第十九條下列情況對員工的工資不予扣減：

　　1、工傷醫(yī)療期間午夜a片视频播放器；30天內(nèi)發(fā)全工資91无码视，30天后發(fā)基本工資部分。

　　2av资源观看、按出差管理辦法的規(guī)定辦理出差手續(xù)的最新在线精品国自产拍三级片；

　　3、按考勤管理辦法的規(guī)定久久综合色88888，辦理外出登記手續(xù)的久久国产精品一区。

　　第四章薪資確定及異動

　　第二十條新進(jìn)員工

　　新進(jìn)員工工資由用人部門一级做a爰黑人又硬又粗视频、總經(jīng)辦按照《員工錄用申請表》、《員工職務(wù)工資及績效工資標(biāo)準(zhǔn)表》和實(shí)際情況提出薪資建議中文字幕在线看一区二区，報執(zhí)行總經(jīng)理總經(jīng)理核準(zhǔn)欧美性交小说网。值班經(jīng)理、外聘求黄色免费网站，特聘員工的工資標(biāo)準(zhǔn)黄.片，由執(zhí)行總經(jīng)理審核后，報酒店分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)狂野欧美性激色啪XXXX网站。

　　第二十一條薪資異動

　　1欧美黄色网站网址、基于酒店業(yè)績成長和社會消費(fèi)水平的變動，以及員工工作年限形成的工資曲線色哟哟伊人，對于員工在工作上努力程度免费视频黄片福利大全。，員工崗位變動時，有工資異動必要時啪啪啪免费试看，可對員工工資實(shí)施加算或減算處理美女a黄色视频。包括定期調(diào)薪、特別調(diào)薪久久国产乱子伦精品、升等/晉級調(diào)薪和降等/降級調(diào)薪以及工齡異動超碰中文字幕、津貼異動等異動類型。

　　2强奸电影网站、定期調(diào)薪是酒店在以下情況下欧美一区二区另类A片，對員工基本工資進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)薪幅度由酒店執(zhí)行總經(jīng)理提出国产主播秋霞，報分管酒店領(lǐng)導(dǎo)審核一级黄片在线精彩视频免费播放，呈報董事會批準(zhǔn)后予以實(shí)施。酒店在每年把開業(yè)后3個月的（第四個月的'1日午夜性生活免费视频，）根據(jù)上一個年度營業(yè)目標(biāo)達(dá)成率国产嫖妓凹凸视频，并參照當(dāng)?shù)叵M(fèi)水平變化等多項因素，由酒店提出底薪調(diào)整幅度人人看人人摸人人操人人色。

　　3有色有爽、特別調(diào)薪是指酒店對具備以下事由的員工工資進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)薪幅度由員工所屬部門提出免费欧美在线，呈報執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)亚洲女优操逼色视频。調(diào)薪于批準(zhǔn)之指定日期起實(shí)施。

　　4免费一级特大爱黄片、員工現(xiàn)有工資水平與同行業(yè)工資水平落差過大欧美很鲁视频在线观看，由部門根據(jù)實(shí)際情況提出工資調(diào)整幅度。

　　5人人爽人人操官网、某個員工在職期間職位發(fā)生變化亚洲高清偷拍一区二区，部門可向酒店提出底薪調(diào)整申請，經(jīng)考核后天天做日日做狠狠做，按照《員工工資確定表》提出底薪調(diào)整幅度影音先锋中文无码资源区。

　　6、試用期轉(zhuǎn)正/晉級調(diào)薪精品久久艹，是對具備以下事由的員工進(jìn)行職級或職級上調(diào)污网站免费入口网站站免费，具體調(diào)薪幅度由員工所在部門，依照各工資等級標(biāo)準(zhǔn)評核后国产农村一区二区在线播放，填寫《員工工資異動單》附件交總經(jīng)辦審核农村欧美丰满熟妇XXXX，并報執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)。調(diào)薪于批準(zhǔn)之實(shí)施日期起執(zhí)行毛片网站推荐。

　∪巳烁扇巳松淙巳瞬迦巳瞬佟（1）工作業(yè)績突出；

　∪蘸诽焯煸谙吖劭词悠低久夥选（2）專業(yè)技能進(jìn)步顯著美女视频免费视频一区二区；

　　（3）對酒店有卓越貢獻(xiàn)美国一级片大全；

　∪巳瞬俪鋈巳税（4）試用期屆滿，確有調(diào)薪必要的亚洲欧美日韩人妻视频；

　∶粕悠翟谙吖劭疵夥选（5）其它原因的職務(wù)異動；

　　7欧美激情专区在线、員工職級晉升按下列標(biāo)準(zhǔn)辦理18分钟处破之好疼在线观看；

　　（1）原來支付的職務(wù)工資91福利网国产，高于所晉升職位等級中最低職級的職務(wù)工資時色哟哟免费小黄片，仍按原職務(wù)工資在新的職等中重新歸入某個職級。如果所晉升職等中沒有與原職務(wù)工資相同的職級国产在线永久域名，則按相近的原則一级毛片网站在线观看，歸入職務(wù)工資較高的職級。

　⌒园∈悠得夥选（2）原來支付的職務(wù)工資欧美性爱黄片小视频，未達(dá)到所晉升職等中最低職級的職務(wù)工資時，按所晉升職等中最低職級歸級福利网在线观看。

　v资源免费。�3）降等/降級調(diào)薪是對具備以下事由的員工進(jìn)行職等或職級下調(diào)，具體調(diào)薪幅度由員工所在部門操小骚逼视频网站，依照各等級標(biāo)準(zhǔn)評核后狠狠色先锋影音av资源，填寫《員工工資異動單》精品自拍亚洲一区在线，交總經(jīng)辦審核并呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)。調(diào)薪于批準(zhǔn)之實(shí)施日期起執(zhí)行免费播放作爱视频网。

　」涝谙吖劭词悠怠（4）工作業(yè)績較差；

　∽耘娜蘸访涝谙吖劭赐尽（5）工作技能明顯不符合所任職等職級久久精品推油按摩；

　　（6）工作態(tài)度極其惡劣91亚洲精品视频；

　∩访夥选（7）試用期屆滿，確有薪資下調(diào)必要的亚洲色全情网站大全；

　�99热这里只有精品免费观看。�8）其他原因的職位異動：

　　8、津貼異動是對符合津貼給付或取消條件的某個員工免费黄色看直接网站，由總經(jīng)辦或員工所在部門开心五月丁香婷婷国产在线A片，根據(jù)實(shí)際情況提出，并填寫《員工工資異動單》黄页免费视频播放在线播放，呈執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)三级裸体aⅤ\。調(diào)薪于批準(zhǔn)之實(shí)施日期起執(zhí)行。

　　9wwwcom三级视频三级六’三级片三级片、工齡異動是對符合工齡工資給付條件的某個員工黄色性爱视频网址，由其所屬部門根據(jù)實(shí)際情況提出，填寫《員工工資異動單》一级黄片免费看视频，呈執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)黄页网站免费视频福利区。

　　第二十二條員工所領(lǐng)工資包括以下項目：

　　1、無論外聘乱伦小说图片、特聘免费黄色日本网站、正常聘用的員工均為稅后工資。

　　2全国免费人人干、社會保險中個人繳納部分

　　3高清三级黄色淫妇、員工所領(lǐng)工資應(yīng)扣除符合酒店規(guī)定的各類扣款。

　　第二十三條員工領(lǐng)取工資時女同在线视频一区二区，應(yīng)在工資單上簽字（蓋章）確認(rèn)黑人巨茎精品欧美一区二区。

　　1、每次領(lǐng)取現(xiàn)金工資時應(yīng)當(dāng)面點(diǎn)清日韩孕妇自拍视频直播网站在线观看，如發(fā)現(xiàn)金額不符欧美性爱电影免费在线观看，應(yīng)當(dāng)場提出糾正要求，否則不予受理黄a淫荡视频。

　　第二十四條員工工資體系的改變

　　酒店可根據(jù)實(shí)際經(jīng)營永久免费毛片在线看视频、管理情況的需要亚洲欧美第一页，需求對某部門的員工采取“計件/計時制”工資計算方式。

　　第wu1章附則

　　第二十五條附表：《員工薪資確定表》《工齡工資確定表》

　　第二十六條本制度的解釋權(quán)美国婬片A片AAA毛片、修改權(quán)屬于酒店總經(jīng)辦,并報請董事會辦公會議審核业余处女视频网站，經(jīng)董事長批準(zhǔn)后頒布執(zhí)行，修改時亦同色在线视频网站上。

　　酒店工資薪酬管理制度篇第一章總則

　　第一條目的

　　為規(guī)范員工薪酬管理十八岁女生禁看网站，體現(xiàn)員工崗位價值久久香蕉国产线看观看精品蕉，有效激勵員工中文字幕小妇女视频在线观看，提高員工積極性，特制訂本辦法99re在线这里只有精品视频7。

　　第二條適用范圍

　√丶缎园瓵A片。ㄒ唬┍巨k法適用于酒店員工，其中政府委派定薪人員老妇女黄色视频、職業(yè)經(jīng)理人及外包人員除外免费激情图片视频。

　　第三條職責(zé)分工

　　（一）行政人事部

　　1.酒店薪酬管理辦法的擬定日本高清一区二区网页、解釋與執(zhí)行一级性爱在线看。

　　2.酒店員工工資的核算及報送等。

　　3.薪酬總額的預(yù)算編制可以手机在线观看黄色网站、控制及報備亚洲爱爱小视频。

　　4.薪資檔案存檔。

　　5.負(fù)責(zé)對酒店及各部門薪資制度99re热在线免费视频精品观看、員工定薪進(jìn)行評審在线观看麻豆。

　　（二）財務(wù)部

　　1.員工工資數(shù)據(jù)的審核日韩激情一级毛片免费。

　　2.員工工資的發(fā)放欧美特級黄片、個稅申報及賬務(wù)處理等。

　〕赡�18岁在线网站。ㄈ┚频旮鞑块T

　　1.與行政人事部共同確定部門新入職人員的薪酬等級免费黄片电影院vip。

　　2.向行政人事部提供部門月度績效考核數(shù)據(jù)和調(diào)薪考核數(shù)據(jù)。

　　第四條構(gòu)建原則

　　堅持效率優(yōu)先www.色色视频com、以崗定級国内精品久久久久精品99、以能定檔、人崗匹配免费费一级真人A片、易崗易薪的原則a片视频播放。

　　第二章薪資通道及結(jié)構(gòu)

　　第五條薪資通道

　　員工薪資實(shí)行管理序列和專業(yè)序列并行的薪資職級通道管理，即管理崗位員工薪資按管理序列定薪手机免费看黄在线高清视频，非管理崗位員工薪資按專業(yè)序列定薪欧美插视频。具體薪資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工崗位及擔(dān)當(dāng)能力確定相應(yīng)的薪資通道亚洲天堂aⅴ在线、薪資職級及檔位。

　　第六條薪酬結(jié)構(gòu)

　⊙侵奘悠档�10页。ㄒ唬└邔庸芾砣藛T（除政府委派定薪人員外）

　　高層管理人員為副總經(jīng)理以上員工中文黄色字幕网站，實(shí)行年薪制，根據(jù)酒店損益高管層共擔(dān)的原則哪里有三级片网址，按照各自分管板塊不同日本少妇一级免费黄色视频，參照企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪資的不同系數(shù)取酬。薪酬總額由基本工資和績效工資兩部分構(gòu)成深夜aV片在线观看网站。

　　1.基本工資

　　根據(jù)所占酒店負(fù)責(zé)人年度薪資系數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)確定崗位基本工資激情性欧美图片小说。

　　2.績效工資

　　根據(jù)所占酒店負(fù)責(zé)人年度薪資系數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)確定崗位績效工資⊙侵奘悠翟谙呙夥眩績效工資的發(fā)放根據(jù)酒店全員績效考核管理辦法日韩精品毛色视频在线观看，按照其分管板塊的績效考核結(jié)果發(fā)放。

　∫患痘粕悠稻啪庞霸骸（二）中基層管理人員及專業(yè)序列人員

　　實(shí)行月薪制国模视频在线，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位職級、崗位能力及履職情況按照東方科堡酒店薪檔標(biāo)準(zhǔn)表確定沈阳老女人叫床脏话对白，薪檔標(biāo)準(zhǔn)由職級工資標(biāo)準(zhǔn)和津貼標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成一区二区在线看日韩视频免费；員工月薪總額分為基本工資和績效工資兩部分。

　　1.職級工資標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)崗位價值及風(fēng)險評估確定各崗位的職級工資亚洲欧美一区二区播放。

　　2.津貼標(biāo)準(zhǔn)

　　津貼包含年功補(bǔ)貼（即店齡補(bǔ)貼免费精品国自拍视频在线观看，以入店年限計算，50元/年www.99riav.com-，15年為補(bǔ)貼上限）久久夜色精品国产高清不卡、崗位津貼、交通補(bǔ)貼国产.www、通信補(bǔ)貼情网址，同崗位層級的津貼標(biāo)準(zhǔn)一致。

　　3.工資月薪總額=基本工資+績效工資

　　原則上同崗位層級的績效比例一致麻豆精美视频，具體占比詳見《山東東方科堡酒店職級薪檔表》欧美精品品综合一区二区。

　　基本工資為：工資總額（1-績效工資占比）

　　績效工資為：工資總額績效考核比例績效考核結(jié)果發(fā)放系數(shù)。

　　第三章試用期薪資及薪資調(diào)整

　　第七條試用期薪資

　　新入職員工定薪根據(jù)試用期工作能力評估黄色录像黄色网站黄色视频，結(jié)合入職崗位確定職級及檔位8050午夜一级A片免费影院。試用期期間薪資按入職定薪的80%發(fā)放，轉(zhuǎn)正定薪后差額不予補(bǔ)退日韩欧美一级A片免费观看。

　　第八條薪酬調(diào)整

　∫磺悠得夥巡シ攀悠瞪ぁ（一）合同期內(nèi)調(diào)整

　　1.高層管理人員（除政府委派定薪人員外）

　　（1）根據(jù)酒店效益、崗位價值及個人績效履職情況www.日韩黄色，確定薪資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整欧美乱妇高清免费99。

　　（2）薪資調(diào)整需經(jīng)集團(tuán)績效薪酬委員會審核后还能看的AV网站，報黨支部委員會亚洲一级特黄aa毛片试看、董事會審定。

　　2.中基層管理人員及專業(yè)序列人員

　∶拦剖悠怠（1）崗位層級不變而發(fā)生的調(diào)薪

　∩ひ磺夥咽悠怠①年功調(diào)薪：根據(jù)員工年功，員工工作每滿兩年且績效考核優(yōu)秀者色cao在线观看，基本工資檔級可順延上調(diào)免费无码A片国在线看视频，考核不合格者不予調(diào)整或視情況做降薪處理。

　　年功調(diào)薪根據(jù)員工入職月計算看片a免费观看视频大片，由酒店行政人事部在核算工資前結(jié)合績效成績進(jìn)行匯總华人在线精品免费观看，提報集團(tuán)人事分管領(lǐng)導(dǎo)審批精品久久久久久中文字幕人。

　∨访辣涮园悠狄磺②如員工在年功調(diào)薪期內(nèi)，工作表現(xiàn)優(yōu)異亚洲性爱第一SV网站，經(jīng)集團(tuán)運(yùn)營管理中心人力資源辦公室審核后亚洲三级视频在线，層報酒店負(fù)責(zé)人、集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)日本能看的黄色网站、集團(tuán)人事分管領(lǐng)導(dǎo)審批JIZZ未满十八禁看的网站。

　　③同層級崗位調(diào)整而發(fā)生的調(diào)薪黄色片丝袜毒龙暴口一区二区，則套入變動后相應(yīng)職務(wù)/崗位職級與原級別最相近的薪酬級別就高定薪6080污一区二区在线播放。并經(jīng)集團(tuán)運(yùn)營管理中心人力資源辦公室審核后，層報酒店負(fù)責(zé)人′欧美日韓性愛視頻在線免費看、集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)av天堂中文无码、集團(tuán)人事分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

　∨访廊妒悠稻镁猛（2）崗位層級變動而發(fā)生的調(diào)薪

　　因崗位層級變動而發(fā)生的薪酬檔級調(diào)整91主播丝袜福利一区二区，原則上變動后的薪資檔級從該級別與其原薪資相近的檔級計算工資，并根據(jù)調(diào)薪時間重新計算年功調(diào)薪期人人做人人操免费看。并經(jīng)酒店行政人事部審核后羞羞漫画www，層報酒店負(fù)責(zé)人、集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)欧美激情亚洲3区、集團(tuán)人事分管領(lǐng)導(dǎo)審批在线视频日韩欧美。

　　（3）管理序列員工在其相應(yīng)職級內(nèi)調(diào)整薪檔，達(dá)到本職級檔位最高后人人爽人人爽人人A片，若職務(wù)不發(fā)生變動中文字幕第一页第二页第三，則不再調(diào)整。

　」咨（4）崗位在管理序列與專業(yè)序列間調(diào)整的：按照原崗位所在職級的最相近薪檔確定免费无码又爽又刺激毛片，如薪檔上下差額相同，則就高確定亚洲无码黄色免费小视频。

　」患禔片婬片免费。ǘ┖贤m(xù)簽調(diào)整

　　勞動合同期內(nèi)員工薪資調(diào)整根據(jù)上述調(diào)整，合同期到期續(xù)簽国产1000黄色网站，應(yīng)重新核定崗位職責(zé)欧美一级黄色网站播放，確定薪資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第四章薪資核算及發(fā)放

　　第九條薪資核算

　∏考槊患丁（一）實(shí)發(fā)工資

　　實(shí)發(fā)工資=基本工資+績效考核薪資-缺勤扣款-代扣款項

　」面猛尽（二）缺勤扣款

　　缺勤扣款=崗位工資總額/缺勤天數(shù)

　　（三）代扣款項

　　1.員工個人所得稅

　　2.員工個人承擔(dān)的社會保險費(fèi)

　　3.員工個人承擔(dān)的公積金費(fèi)

　　4.酒店制度中規(guī)定應(yīng)從工資中扣除部分

　　5.法律国产三级视频在线18播放线观看、法規(guī)規(guī)定的其它應(yīng)從工資中扣除部分

　　第十條薪資發(fā)放

　【纷耘�1页。ㄒ唬┚频暝瓌t上每月20日發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日91另类视频在线观看、公休日好男人影视在线www官网免费，提前或延后至最近的工作日發(fā)放。

　『芑频氖悠低揪镁谩（二）離職人員于辦理完交接手續(xù)正式離開酒店之日起停發(fā)工資手机版三级片上传视频，在交接期間請假的按缺勤計算。

　∈韵滤昝狝级。ㄈ┘影喙べY：員工加班優(yōu)先安排調(diào)休三级片毛片免费；如無法調(diào)休的，員工需按考勤相關(guān)管理辦法提報加班申請av小说专区，審批通過后欧美中文字幕伦交视频，月度核算加班工資。加班核算基數(shù)為基本工資国产在线小视频欧美看大片。

　∨分抟患痘粕悠怠（四）酒店員工工資由酒店行政人事部核算，經(jīng)財務(wù)部国产一级a爱看片免费视频，集團(tuán)運(yùn)營管理中心国产精品一本二本在线、集團(tuán)財務(wù)部及分管領(lǐng)導(dǎo)審批，報集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽批后發(fā)放美女黄18以下禁止免费看。

　　第四章附則

　　第十一條本辦法由行政人事部制定成年黄页免费在线观看，并負(fù)責(zé)解釋和修訂，本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。

　　附件：《酒店工資薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)表》

　　《員工調(diào)薪審批表-中基層員工》

　　《員工調(diào)薪審批表-高層員工》

　　《員工調(diào)薪評估表》

薪酬制度15

　　第一條目的

　　1.1為了規(guī)范營銷人員薪酬管理特一级大黄片性高潮；

　　1.2保障薪酬管理工作的全面性亚洲黄片多人免费、公正性、可操作性與可持續(xù)發(fā)展性成h人视频网站；

　　1.3維護(hù)公司的組織利益和員工利益大陆强奸乱伦毛片，增強(qiáng)公司的人才競爭力和綜合實(shí)力。

　　第二條適用范圍

　　本制度適用于公司全體營銷人員

　　第三條引用文件

　　第四條定義

　　4.1員工介紹客戶：員工使客戶認(rèn)知'幸福e家'欧美日韩色图，并促使客戶第一次到訪久久人妻系列无码。

　　4.2開盤：項目初始銷售至銷售率達(dá)到40%階段。

　　4.3中盤：項目銷售率40%---70%階段在线观看91精品国产婷婷。

　　4.4尾盤：項目銷售率70%--100%階段中文区在线。

　　4.5大客戶：同一單位或同一單位的在職人員一次性購買10套(含)住宅以上的客戶，同一顧客(含直系親屬)一次性購買3套(含)住宅以上的最新在线观看精品国产福利片。

　　4.6待崗：在工作崗位僅發(fā)放基本生活費(fèi)(400元/月)三级片视频网站进入，時限一個月。

　　4.7離崗：離開原工作崗位性爱综合，：：由辦公室予以考慮除原工作崗位外的其他工作崗位又黄又露又湿又爽的视频，如均不適用公司可與其解除勞動合同。

　　4.8營銷人員：營銷部內(nèi)從事具體的房屋銷售工作亂倫网站，負(fù)責(zé)客戶的接待操逼逼亚洲国产、講解淫乱精品自拍、帶看施工現(xiàn)場国产av视屏、客戶回訪等。

　　4.9非營銷人員：指營銷部以外的.公司員工及除主管營銷總經(jīng)理黄色网页免费观看、營銷部經(jīng)理老女人精品视频国产、營銷人員以外的營銷部其他員工。

　　4.10目標(biāo)：指本制度所確保實(shí)現(xiàn)的銷售收入指標(biāo)免费一级IA片在观看播放视频，即應(yīng)完成的工作任務(wù)A片插一插。

　　4.11首席營銷員：每月完成銷售任務(wù)，績效評估綜合排名第一者為首席營銷員日本A级黄色网站。

　　第五條頒布和執(zhí)行

　　本制度自20xx年xx月xx 日頒布執(zhí)行国产精品人人爽人人做。

　　第六條職責(zé)

　　6.1董事長

　　6.1.1批準(zhǔn)營銷部營銷薪酬體系

　　6.1.2批準(zhǔn)營銷部激勵標(biāo)準(zhǔn)

　　6.1.3批準(zhǔn)營銷部崗位及崗位人員數(shù)量的設(shè)置

　　6.2總經(jīng)理

　　6.2.1確定營銷部營銷薪酬體系

　　6.2.2確定營銷部激勵標(biāo)準(zhǔn)

　　6.2.3確定營銷部崗位及崗位人員數(shù)量的設(shè)置

　　6.2.4對營銷部整體績效進(jìn)行評估

　　6.3營銷部

　　6.3.1擬定不同項目開始前營銷人員不同崗位的設(shè)置；

　　6.3.2擬定不同項目開始前營銷薪酬體系国产精品一区久久久久久；

　　6.3.3擬定不同項目開始前營銷激勵標(biāo)準(zhǔn)一级不卡黄片；

　　6.3.4負(fù)責(zé)對營銷人員各崗位績效的評估。

　　6.4財務(wù)部

　　對營銷部激勵執(zhí)行中的財務(wù)指標(biāo)進(jìn)行審核

　　6.5人力資源部

　　對營銷部激勵執(zhí)行中的財務(wù)指標(biāo)進(jìn)行審核

　　6.6成本審計部

　　監(jiān)督營銷部激勵的執(zhí)行

　　第七條流程

　　7.1薪酬設(shè)計的的基本原則

　　7.1.1有利于員工個人與公司共同發(fā)展www网站啪啪啪性交黄；

　　7.1.2在保證公司整體競爭力的前提下av全国最大的黄色网站，全面貫徹績效評估制度。

　　7.2營銷部薪酬的設(shè)置

　　7.2.1根據(jù)不同的項目，營銷部設(shè)計不同的崗位設(shè)置国产亚洲AⅤ人片在线观看，基本結(jié)構(gòu)為營銷經(jīng)理wwwww在线国产、置業(yè)顧問、銷售內(nèi)業(yè)三類崗位国产特黄AAA级在线播放，根據(jù)不同情況予以增刪日韩精品肛交在线直播视频下载；

　　7.2.2根據(jù)不同崗位，設(shè)置不同的績效評估精品精品国产自在久久高清；

　　7.2.3薪酬的標(biāo)準(zhǔn)以公司薪酬體系為基礎(chǔ)久久青草国产免费频观日本，根據(jù)公司績效評估體系作為衡量的依據(jù)。

　　7.3營銷部激勵標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置

　　7.3.1營銷部根據(jù)項目及銷售周期等各種因素的不同制定不同的激勵標(biāo)準(zhǔn)亚洲人人看；

　　7.3.2營銷激勵標(biāo)準(zhǔn)制定后報送總經(jīng)理進(jìn)行審核视频黄片在线；

　　7.3.3營銷激勵標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事長批準(zhǔn)后頒布執(zhí)行。

　　7.4營銷薪酬的執(zhí)行

　　7.4.1根據(jù)崗位的不同按公司制定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合績效評估制度執(zhí)行欧美一级a爱片在线播放；

　　7.4.2人力資源部成人av小姐网站图片大全、：：財務(wù)部負(fù)責(zé)對薪酬執(zhí)行的審核；

　　7.4.3成本審計部負(fù)責(zé)對薪酬執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督又又硬又粗又爽又黄又大的免费视频；

　　7.4.4經(jīng)審核的薪酬報總經(jīng)理簽批后報董事長最終確認(rèn)亚洲免费视频一区二区。

　　7.5營銷激勵標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行