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員工的薪酬制度

時(shí)間：2024-08-04 10:35:21 制度我要投稿

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員工的薪酬制度1

　　員工薪酬福利管理制度

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為規(guī)范公司薪酬管理工作国产av视屏，建立科學(xué)色哟哟哟在线、合理的薪酬體系，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用老女人精品视频国产，依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況免费观看A级毛片久久，特制定本制度。

　　第二條適用范圍

　　本制度適用于公司全體職員A片插一插。

　　第三條遵循原則

　　1.合法性：符合《勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律法規(guī)玩成熟老熟女视频二区。

　　2.公平性：外部與內(nèi)部具有相對(duì)公平性。

　　3.競(jìng)爭力：與同地區(qū)同行業(yè)同等要求同等職位相比，薪酬具有競(jìng)爭力黄色网站免费永久。

　　4.激勵(lì)性：職位結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和薪酬策略能夠調(diào)動(dòng)職員的積極性国产精品一区久久久久久。

　　5.經(jīng)濟(jì)性：薪酬水平與公司經(jīng)濟(jì)效益和支付能力保持一致。

　　第四條管理組織

　　薪酬管理組織包括績效與薪酬管理委員會(huì)日韩欧美综合精品、人力資源部国产孕妇乱子伦精品免费观看、總經(jīng)理。

　　1.績效與薪酬管理委員會(huì)職責(zé)

　』粕镀夥芽词悠怠（1）負(fù)責(zé)薪酬管理制度及相關(guān)規(guī)定的審議黄色视频免费入口处在线观看；

　　（2）負(fù)責(zé)薪酬調(diào)整方案的審議亚洲人Jizz日本jiz人；

　∫患痘粕悠得夥选（3）負(fù)責(zé)薪酬管理制度、規(guī)定及方案執(zhí)行的監(jiān)督免费看成年人网站。

　　2. 人力資源部職責(zé)

　〗牖仆居械慊鹘胗霸骸（1）負(fù)責(zé)薪酬管理的整體工作，包括工資管理久久青草国产免费频观日本、福利管理和考勤管理日本小视频免费；

　　（2）負(fù)責(zé)薪酬管理制度视频黄片在线、方案欧亚洲黄色、工具等資料的制定、修改和解釋成人av小姐网站图片大全；

　【啪啪镁镁访夥咽悠怠（3）負(fù)責(zé)薪酬管理工作的組織、協(xié)調(diào)亚洲免费视频一区二区、監(jiān)督国产在线乱网站、檢查、申訴和調(diào)解国产三级电影视频；

　∶夥鸦粕贰！（4）負(fù)責(zé)薪酬總額、人力成本預(yù)算的制定免费一区二区三区毛片完整版；

　∶夥芽匆患蹲鯽爰片久久毛片A片。�5）負(fù)責(zé)公司年度調(diào)薪方案的制定；

　ww.jjzz国产。�6）負(fù)責(zé)薪酬核算及工資發(fā)放；

　】疵夥汛碳づ访雷靼笃（7）負(fù)責(zé)薪酬檔案的建立和保管工作亚洲美女一级片视频；

　　（8）其他與薪酬管理相關(guān)的工作。

　　3.總經(jīng)理職責(zé)

　∥缫垢＠驹谙呷肟凇（1）負(fù)責(zé)薪酬管理制度360天天色秋霞、方案的審批；

　」患毒访暺痢（2）負(fù)責(zé)公司年度調(diào)薪方案的審批可以直接免费观看的av毛片；

　　（3）負(fù)責(zé)薪酬總額中国一级A片XXXX、人力成本預(yù)算的審批又粗又硬一级A片；

　　（4）負(fù)責(zé)工資發(fā)放的審批能看av的网站。

　　第二章薪酬構(gòu)成

　　薪酬分為經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬黄色视频三级片真人。非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括：舒適、便利的工作環(huán)境免费看av的在线网站；優(yōu)秀的企業(yè)文化天天狠天天透天干天天xa55；具有挑戰(zhàn)性和成就感的工作；有良好的發(fā)展空間九九激情视频在线看；公司社會(huì)地位高成年人AV网站、形象好等。本制度規(guī)定的主要是經(jīng)濟(jì)性薪酬部分国产亚洲黄色录像，即包括工資a片免費大全、福利和獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第五條工資

　　工資主要包括四部分：固定工資日本欧美国产综合第一区、績效工資在免费jIzzjIzz在线视频、司齡工資、加班工資欧洲毛片视频免费观看。

　　1.固定工資：根據(jù)各崗位不同很黄很色很污的免费网站，職級(jí)不同，每月固定發(fā)放的工資福利写真国产短片视频。

　　2.績效工資：依據(jù)職員的績效評(píng)價(jià)結(jié)果而支付的可變工資中文字幕在线免费观看网址，根據(jù)績效評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行調(diào)整、發(fā)放日韩papapa。

　　3.司齡工資：按照職員在本公司服務(wù)年限長短來確定黄网站在线视频观看，鼓勵(lì)職員長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作黄色激情乱伦小说视频。

　　4.加班工資：公司依法安排職員在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作所支付的工資報(bào)酬欧美XXXXX高潮在线观看。

　　第六條福利

　　1.法定福利：按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定企業(yè)必須支付的福利。法定福利包括社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金国产a片播放网址。

　　2.統(tǒng)一福利：公司為所有職員提供的福利日韩AV操逼。包括通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)一区二区亚洲、健康檢查18紧网站、職員活動(dòng)等。

　　3.專項(xiàng)福利：指公司為特殊人員或某些特定情況設(shè)立的福利欧美在线亚洲一区二区欧美。包括職員生日祝福无遮无码免费裸交视频暖暖、節(jié)日禮金、職員培訓(xùn)久久精品9999热、住房補(bǔ)貼及其他等精精国产XXXX视频在线my。

　　第七條獎(jiǎng)勵(lì)

　　指對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)的職員給予的特別獎(jiǎng)勵(lì)。依據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)的不同標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放獎(jiǎng)金国产精品一区二区二区三区，詳見《獎(jiǎng)懲制度》免费看的真人性交国产一级黄色录像。

　　第三章工資管理

　　第八條薪酬總額

　　指企業(yè)一年內(nèi)支付給全體職員的勞動(dòng)報(bào)酬總額。

　　第九條薪酬預(yù)算

　　人力資源部根據(jù)公司上一年度薪酬總額和本年度薪酬調(diào)整預(yù)期等因素无水操又黄片，制定年度薪酬預(yù)算99精品这里只有精品。

　　第十條工資核算

　　1. 核算周期

　　以每月自然日作為一個(gè)會(huì)計(jì)核算周期。

　　2.工資計(jì)算項(xiàng)

　〕葾ⅴ人视频在线l免费观看。�1）實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—應(yīng)扣款項(xiàng)

　∥逶露∠懔伦酆吓访涝谙吖劭础（2）應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績效工資+司齡工資+加班工資+補(bǔ)助+獎(jiǎng)勵(lì)

　　（3）應(yīng)扣款項(xiàng)=社保和公積金扣款+個(gè)人所得稅+考勤扣款+其他扣款

　∨苏趴热媚型八悠刀（4）日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

　√疑蠊贰（5）小時(shí)工資=日工資÷日工作小時(shí)數(shù)

　　（6）月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月＝21.75天≈22天

　ww.手机无码视频。�7）計(jì)算時(shí)综合久久本道中文字幕www，過程數(shù)據(jù)保留兩位小數(shù)，結(jié)果數(shù)據(jù)四舍五入（即實(shí)發(fā)工資）以整數(shù)計(jì)算美女裸体网站18禁免费看。

　　3.工資應(yīng)發(fā)項(xiàng)

　≈形淖帜蝗蘸ㄇ钚隆（1）固定工資

　　固定工資標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)合同簽訂的工資標(biāo)準(zhǔn)相同。

　【镁萌仁滓场（2）季度績效工資

　」陨獳V网址无毒不卡、俾毮茴悺０ǎ喝肆︐Y源部国产a一级毛片影院无码、行政部97厕所偷拍超碰欧美老妇、財(cái)務(wù)部、運(yùn)營部黄流畅在线免费网站、信息部51国产精品视频、市場(chǎng)部、儲(chǔ)運(yùn)部人人澡人人看人人摸。

　　績效工資=績效系數(shù)×固定工資×80%

　【肥悠倒怯咽悠迪略亍②銷售類日韩一日韩欧美中文字幕。包括：銷售部大區(qū)經(jīng)理、地區(qū)招商經(jīng)理在线无码抽查视频、地區(qū)招商專員。

　　績效工資=績效系數(shù)×業(yè)績提成×80%

　【镁妹夥咽悠礎级、垆N售附屬類欧美日韩免费一区中文字幕。包括：銷售部助理（文員）、推廣經(jīng)理中文字幕在线观看网止。

　　績效工資=績效系數(shù)×固定工資×80%

　　④新入職職員工作不滿一個(gè)績效評(píng)價(jià)周期的，績效工資發(fā)放以整月為核算標(biāo)準(zhǔn)人人摸天天操，即從入職次月開始計(jì)算績效工資久久性爱视频网。

　　⑤離職職員只有完成整個(gè)績效評(píng)價(jià)周期的工作日韩AⅤ在线高清免费看，才可享有當(dāng)期績效工資视频se。

　　（3）年度績效工資

　　根據(jù)年度評(píng)價(jià)結(jié)果發(fā)放黑人无码按摩贯穿人妻AV，具體對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)如下：

　∶琅强卤吲缢仆尽①職能類、銷售附屬類

　　A級(jí)：100-104分日本在线色视频，審議通過后年底雙薪免费看性爱；105分以上，年底雙薪色玖玖在线影院。

　　B級(jí)：80-89分日韩最大的黄色网站，審議通過后年底一薪；90-99分国产理论视频，年底一薪五月丁香六月婷婷在线。

　　② 銷售類

　　績效工資=績效系數(shù)×年度業(yè)績提成總額×20%

　≈形淖帜惑识场③績效周期

　」肪镁镁米酆咸一ㄍ（4）加班工資

　　①凡是安排職員延長工作時(shí)間的自拍视频日韩图片在线观看网站，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬人操人AV；

　　②休息日安排職員工作又不能安排補(bǔ)休的婷婷在线综合，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬清纯唯美亚洲综合五月；

　　③法定休假日安排勞動(dòng)者工作的成人无码秒播在线观看网站免费视频，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬黄色视频在线免费观看亚洲。

　〕鲈谙�91免费。�5）司齡工資

　　①計(jì)算公式：司齡工資=職員司齡×司齡工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　≈形难侵奕蘸贰②發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：在公司工作一年以上的職員尤物性爱视频免费看，享受司齡工資待遇。司齡工資按每月50元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)入工資總額99黄aaa，并以每年50元的標(biāo)準(zhǔn)遞增熟妇的屁眼。

　　③計(jì)算方法：從職員入職當(dāng)日至核算日當(dāng)月為一個(gè)司齡周期男干女黄色视频。工作滿一年后的當(dāng)月開始享有司齡工資国产一国产一级毛片视频在线5828。

　　（6）補(bǔ)助

　　補(bǔ)助包括餐補(bǔ)cao97在线、通訊補(bǔ)助91免费在线视频、交通補(bǔ)助。計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)詳見第四章福利管理www操屄。

　　4.工資應(yīng)扣項(xiàng)

　『磺耘耐蹬摹（1）社保和公積金扣款：由職員個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金。

　⊙侵辷久久v日韩国产区。�2）應(yīng)納個(gè)人所得稅=（應(yīng)發(fā)工資合計(jì) －五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納金額－個(gè)稅起征點(diǎn)）× 適用稅率 - 速算扣除數(shù)

　∏考槁衣衷谙呤悠怠（3）缺勤、休假工資的計(jì)算

　∨访啦俦票菩园悠怠①缺勤扣款：扣款金額=日工資×缺勤天數(shù)亚洲黄频网站。具體標(biāo)準(zhǔn)參照《考勤管理制度》執(zhí)行。

　∫患鼎疗谙卟シ拧③ 產(chǎn)假：女職員產(chǎn)假期間享有國家生育津貼久久特黄视频，公司代發(fā)工資及節(jié)假日福利，其五險(xiǎn)一金按正常規(guī)定繳納国产精品视频久久久。如職員工資高于生育津貼金額人人爱人人色人人操，差額部分由公司支付。由于工作需要無法按時(shí)休產(chǎn)假的職員黄色a级片又大又爽又黄又好看的，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后色哟哟在线精品，除可享受本條規(guī)定的產(chǎn)假待遇外，同時(shí)還享有正常工作的福利待遇色欲性爱欧美性爱。

　≡谙咛焯霉偻滓惩贰③婚假、哺乳假免费A级特黄真人大片、喪假色拍拍555、年假在規(guī)定時(shí)間范圍內(nèi)，固定工資欧美艹艹爱、績效工資久久九九亚洲精品美国国内产一级、通訊熟女熟妇伦aⅴ网站美利坚、交通補(bǔ)助照常發(fā)放，餐補(bǔ)按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)亚洲逼逼爱爱。如超過規(guī)定的時(shí)間范圍jizzjizz小视频，按事假標(biāo)準(zhǔn)處理。

　∨访姥侵拮晕俊（4）其他扣款：公司制度規(guī)定的其他代扣費(fèi)用原始人交性视频。如職員個(gè)人借款償還金及《獎(jiǎng)懲制度》規(guī)定的扣款金額等。

　　第十一條 工資發(fā)放

　　1.發(fā)放時(shí)間

　】癫逋（1）每月末前支付上一會(huì)計(jì)月度工資，如遇節(jié)假日順延a片网站免费在线观看。

　∨精品男人的天堂。�2）原則上，任何人不得影響工資正常發(fā)放日韩一区二区电影网站视频，但由于不可抗力或公司特殊情況等因素四五月婷婷色播播，影響延緩工資支付時(shí)，財(cái)務(wù)經(jīng)理或公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提前一個(gè)工作日通知人力資源部青青青手机视频免费观看，確定延緩發(fā)放日期精品人妻综合文学，由人力資源部通知全體職員。

　　2.月度工資發(fā)放流程

　〗看叱备＠夥淹尽（1）沈陽本地職員考勤由前臺(tái)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)99视频在线精品国自产拍免费观看，外阜職員考勤由各大區(qū)助理負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。22日前国产精品视频h，前臺(tái)和大區(qū)助理將《月度考勤匯總表》提交薪酬關(guān)系主管進(jìn)行審核操人黄色性爱在线；職員關(guān)系專員將《五險(xiǎn)一金變動(dòng)情況匯總表》和《公司職員變動(dòng)匯總表》提交薪酬關(guān)系主管作為核算工資的依據(jù)。

　『盟檬娣叱绷耸悠翟谙吖劭础（2）22日-23日亚洲影院在线观看播放，薪酬關(guān)系主管依據(jù)《月度考勤匯總表》、《五險(xiǎn)一金變動(dòng)情況匯總表》免费三级片毛片黄片、《公司職員變動(dòng)匯總表》和《調(diào)薪審批表》等相關(guān)表單核算工資自拍偷拍系列。

　　（3）25日前男人的天堂性爱视频，財(cái)務(wù)部工資審核人應(yīng)完成對(duì)工資表的審核欧美孕妇三级片。由于公司在薪酬管理上實(shí)行保密原則，故財(cái)務(wù)經(jīng)理僅對(duì)工資總額具有監(jiān)督管理職能www.13色哟哟，其他人員不得以任何名義打聽久久精品人妻人妇电影系列影院、了解工資標(biāo)準(zhǔn)，一經(jīng)查處將嚴(yán)肅處理www.午夜。詳見公司《獎(jiǎng)懲制度》在线观看自拍视频网站。

　�992tv人人草。�4）薪酬關(guān)系主管25日將審核后的工資表提交總經(jīng)理審批。

　∽耘氖悠倒�1999。�5）薪酬關(guān)系主管在信息系統(tǒng)中填寫《工資發(fā)放審批表》www.26uuu.com，提起工資發(fā)放審批申請(qǐng)。審批流程為：薪酬關(guān)系主管——工資審核人——總經(jīng)理——財(cái)務(wù)分管總經(jīng)理——財(cái)務(wù)部資金主管——出納——薪酬關(guān)系主管思思99热。審批通過后欧美国产在线观看，薪酬關(guān)系主管實(shí)施工資發(fā)放。

　∪蘸访栏咔迨悠翟谙摺（6）工資發(fā)放次日最近免费中文字幕大全图片，職員可以到人力資源部領(lǐng)取本人工資條并簽字確認(rèn)。

　　3.績效工資發(fā)放流程

　　績效主管在績效評(píng)價(jià)周期次月20日前美女高潮多人操，將績效評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)交給薪酬關(guān)系主管做為核算依據(jù)2021亚洲精品自拍视频。績效工資核算完畢后與月工資一并發(fā)放91精品欧一区二区三区综合。

　　第十二條 工資查詢與保密

　　1.工資查詢

　∪巳颂蛉巳烁扇巳瞬佟（1）公司職員僅限于查詢本人工資。如有異議亚洲A级毛片，可在工資發(fā)放后三個(gè)工作日內(nèi)到人力資源部查詢玖玖爱在线视频精品日韩。過期未進(jìn)行查詢，視為默認(rèn)發(fā)放結(jié)果最新色色来资源网站。

　±砺孜蘼朐谙吖劭础（2）總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理有權(quán)查詢所有職員工資欧美另类人妻制服丝袜。

　　2.工資保密

　∧歉鲇忻尽（1）每位職員都有義務(wù)為自己的工資保密，不允許打探其他職員的`工資特级片一级片，也不允許將自己的工資情況告訴其他職員色天堂网。

　　（2）涉及工資核算日本欧美一级看、復(fù)核国产精品久久久久…、審批等工作的人員對(duì)工資信息有保密義務(wù)。

　∨访佬园碌刂贰（3）對(duì)于違反工資保密規(guī)定的職員国产精品欧美综合在线，將依據(jù)公司《獎(jiǎng)懲制度》給予一定的處罰。

　∶琅臼腔啤（4）任何職員發(fā)現(xiàn)有違反此規(guī)定的性欧美13处交A片，均可向人力資源部舉報(bào)，情況一經(jīng)證實(shí)將給予舉報(bào)者獎(jiǎng)勵(lì)干干干干干干干干干干干干干干干干操。

　　第十三條 工資調(diào)整

　　1.年度調(diào)薪

　　根據(jù)公司年度經(jīng)營效益久久噜、市場(chǎng)工資水平和職員績效表現(xiàn)日韩免费福利漫画网站在线观看，以年為周期對(duì)職員工資進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整時(shí)間為每年4月份影音先锋色网站。人力資源部應(yīng)于每年3月確定本年度調(diào)薪方案自拍视频网址观看，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

　　2.工作變動(dòng)調(diào)薪

　　職員因晉升亚洲无码大黄片、降級(jí)第一页在线、調(diào)動(dòng)等人事活動(dòng)造成職級(jí)、薪等發(fā)生變化時(shí)无码毛片区免费毛片，薪酬關(guān)系主管應(yīng)及時(shí)變更人事信息黄色一级免费播放。并于次月進(jìn)行工資調(diào)整。

　　第四章福利管理

　　第十四條公司福利體系

　　公司福利體系包括法定福利天天狠天天天天透在线二区、統(tǒng)一福利和專項(xiàng)福利黄色视频在线观看18岁禁。

　　第十五條法定福利

　　1.類別

　　法定福利包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)欧美26uuu、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)超碰在线视屏、生育保險(xiǎn)和住房公積金久免视频免费一区。

　　2.繳納規(guī)定

　　（1）公司按照國家和省市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律无码日韩少妇爆乳视频、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金亚洲女生被插下体免费看网站，依法繳納各項(xiàng)費(fèi)用。

　」贰（2）養(yǎng)老保險(xiǎn)国产老妇伦国产熟女老妇视频、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金的繳費(fèi)金額由公司和個(gè)人共同承擔(dān)黄色精品在线免费观看。其中毛片?，個(gè)人承擔(dān)部分由公司代扣代繳。

　∫患禷一级a爱片免费影视。�3）生育保險(xiǎn)爱爱天堂网、失業(yè)保險(xiǎn)、大額醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)金額全部由公司承擔(dān)人人干人人色人人摸人人操。

　⊙侵拮酆贤计铡（4）外阜職員的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金原則上在工作所在地繳納。公司委托人力資源管理公司在職員工作所在地為其繳納性爱视频网站九九性爱。

　　第十六條統(tǒng)一福利

　　1. 餐補(bǔ)

　　公司為職員提供工作餐補(bǔ)助看黄厂免费视频。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每天15元，按實(shí)際出勤天數(shù)以整天為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算japanese无码精品专区，與當(dāng)月工資一并發(fā)放日韩欧美性片。

　　2.通訊小草影院亚洲私人影院、交通補(bǔ)助

　　職員入職、離職當(dāng)月出勤大于等于10個(gè)工作日日韩精品www视频，通訊一级做a视频、交通補(bǔ)助100%發(fā)放。補(bǔ)助按其職務(wù)級(jí)別劃分不同標(biāo)準(zhǔn)www.569欧美一区精品。

　　3. 帶薪休假備注：銷售部高清在线观看BBIXX国产、市場(chǎng)部助理崗位參照其他部門相應(yīng)職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　詳見《考勤管理制度》国内精品色区第12页。

　　4.健康保障

　∫患度毡敬笃夥压劭磜ww。�1）健康檢查：公司每年組織一次職員體檢。

　�72式免费一级A片视频播放。�2）健康醫(yī)藥箱：公司為職員提供基本常用藥品国产午夜理伦三级无码，滿足日常需求。

　　第十七條專項(xiàng)福利

　　1.節(jié)日禮金

　∪巳烁扇巳税巳瞬濉（1）五一勞動(dòng)節(jié)国产黄AV网站免费、十一國慶節(jié)，端午節(jié)熟妇乱伦视频、中秋節(jié)91精品刺激在线观看、春節(jié)，公司分別發(fā)放節(jié)日禮金或等額實(shí)物表示慶賀国产拍在线视频免费观看。

　∨访兰で樵谙吖劭次扌枞魏尾シ牌鳌（2）三八婦女節(jié)，女職員放假半天欧美在线黄色视频。欧美视频。

　∨说奈逡固焯檬悠怠（3）六一兒童節(jié)，有子女的職員放假半天明星换脸国产欧美一区。

　⊙侵奘悠翟谙卟豢ā（4）節(jié)日禮金具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司經(jīng)營情況由總經(jīng)理定奪，人力資源部負(fù)責(zé)節(jié)日禮金方案的擬定曰韩美女裸体视频A片久久。

　　2.培訓(xùn)福利

　　根據(jù)績效評(píng)價(jià)結(jié)果国产偷在线视频网，由人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，以使職員的知識(shí)白丝美女很黄很黄A片、技能與不斷變化的專業(yè)技術(shù)x9x9x9av、外部環(huán)境相適應(yīng)。包括職員在職培訓(xùn)在线国产www色、公費(fèi)進(jìn)修caopeng在线视、獲得培訓(xùn)基金等。詳見《培訓(xùn)管理制度》。

　　3.生日黄色视频在线aaaaaa、結(jié)婚xxxx在线视频、生育祝賀

　　（1）生日祝賀：人力資源部代表公司為過生日的職員發(fā)送電子生日賀卡wWW,性色,COM，送生日蛋糕人人看操、禮品或舉辦集體慶祝活動(dòng)等最新日韩精品第二页视频在线播放网站，參考標(biāo)準(zhǔn)為每人100元一级黄日本C爱视频。

　　（2）結(jié)婚賀金：職員初婚亚洲中文久久无码精品91，公司將給予每人500元賀金天堂婷婷久久香蕉狼人。

　　（3）生育賀金：職員初育在线A级毛片无码免费真人版，公司將給予每人500元賀金艹你综合。

　　4.慰問金

　　職員直系親屬去世，公司將給予500元慰問金日韩精品第7页。

　　5.住房補(bǔ)貼

　　公司給予外派人員或特別職員關(guān)于房屋居住的一種補(bǔ)償性福利待遇中国操逼操逼多黄片，具體適應(yīng)范圍及標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理定奪。

　　6.其他

　　是公司對(duì)上述福利項(xiàng)目未盡事宜的補(bǔ)充把腿扒开做爽爽视频APP，具體適應(yīng)范圍及標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理定奪又爽又粗又大欧美日韩精品视频。

　　第五章職位結(jié)構(gòu)和薪酬確認(rèn)

　　公司按組織結(jié)構(gòu)，根據(jù)實(shí)際工作需要將職位劃分為不同的職層国产一级婬片日本高清视频一、職等、職級(jí)A级黄色网站在线免费观看、職類和薪等高清一区二区三区视频久草。詳見《職務(wù)級(jí)別與薪酬等級(jí)對(duì)照表》、《職種在线视频国产一区二区、職類国产精品性色AV、職級(jí)、職位歸類表》和《薪酬帶寬及固定工資標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表》三级无码视频进入。

　　第十八條職層

　　不同職系之間黄色一级片试看，職責(zé)的繁簡、難易国产精品一区二区三区视频、輕重及任職條件充分相似的所有職位集合稱為職層先锋影音av资源网。公司職層分為五層，即基層日韩欧美一级特黄AAAAA片、操作層911亚洲经典、中層、中高層、高層人人操人人亚人人干99。

　　第十九條職等

　　按不同職層劃分的等級(jí)稱為職等美女被操免费看。公司職等分為五等。

　　第二十條職級(jí)

　　一定職務(wù)層次所對(duì)應(yīng)的級(jí)別稱為職級(jí)麻豆视频免费播放，體現(xiàn)職務(wù)人人泡人人干人人操、能力、業(yè)績无码在线点开看、資歷的綜合標(biāo)志久久久www黄页免费网站。公司職級(jí)分崗位職級(jí)與技術(shù)職級(jí)兩類。崗位職級(jí)分為職員級(jí)舔穴在线、主管級(jí)91精品免费大秀、經(jīng)理級(jí)、總監(jiān)級(jí)www.tsztjs.com、總裁級(jí)五類黄免费片网站入口处；技術(shù)職級(jí)分為初級(jí)，中級(jí)最新色色网址，高級(jí)三類国产v碰。

　　第二十一條職類

　　若干工作性質(zhì)相似的職種組成的集合稱為職類。公司職類分管理事務(wù)類和專業(yè)技術(shù)類亚洲免费送视频。其中管理事務(wù)類包括經(jīng)營管理類和事務(wù)類色94色欧美一区；專業(yè)技術(shù)類包括人力資源、營銷你懂网站在线、財(cái)務(wù)99九九热爱视频精品免费、企管。

　　第二十二條薪等

　　職位薪酬范圍的歸納稱為薪等无码人与动欧交视频A片。公司薪等分十二級(jí)久久wwwcom，同一薪等的所有職位，薪資水平相同日韩片婬乱一级毛片视频。

　　第二十三條 薪酬確認(rèn)

　　1.新入職員工薪酬確認(rèn)

　　依據(jù)《職員錄用審批表》內(nèi)薪等對(duì)應(yīng)的具體工資標(biāo)準(zhǔn)作為確認(rèn)依據(jù)日韩在线观看网红自拍视频网站免费。試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為該崗位正式錄用工資的80％。

　　2.轉(zhuǎn)正員工薪酬確認(rèn)

　　依據(jù)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》內(nèi)轉(zhuǎn)正時(shí)間和工資標(biāo)準(zhǔn)作為確認(rèn)依據(jù)国产盗摄在线一区二区三区。審批前按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)核算91se国产在线视频，審批后按轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)核算。具體核算日根據(jù)《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》內(nèi)的轉(zhuǎn)正日期及領(lǐng)導(dǎo)意見為準(zhǔn)国产欧美亚洲91精品。

　　3.薪酬調(diào)整的確認(rèn)

　　職員晉升农村少妇A级毛片免费看、降級(jí)、調(diào)薪等涉及工資變動(dòng)的情況亚洲精品国产2014AV天堂网手机版，均需按《人事變動(dòng)審批表》內(nèi)審批的調(diào)薪時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)作為薪酬變動(dòng)依據(jù)激情亚洲AV无码日韩色。并于次月進(jìn)行調(diào)整国产精品香蕉AV。

　　4.外地人職員資確認(rèn)

　　（1）外地人員類別

　　外地人員這里指外阜人員和外派人員久久精品久久久久久久久。

　【肪镁�99国产精品、偻飧啡藛T指公司在沈陽以外地區(qū)常設(shè)機(jī)構(gòu)的工作人員。

　」谙摺②外派人員指由于公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要久久久久久黃色網站，派駐外地短期工作的人員。一般指三個(gè)月以上国内亚洲精品无码久久，一年以內(nèi)的短期工作人員国产免费播放网站。外派人員勞動(dòng)關(guān)系和保險(xiǎn)繳納均在原工作地點(diǎn)不變。

　」费侵抟磺（2）工資確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)

　　外地人職員資確認(rèn)流程和依據(jù)與本地職員相同免费A片大片aⅴ免费，但由于各城市薪酬水平和物價(jià)指數(shù)存在差異，所以工資標(biāo)準(zhǔn)略有不同精久视频69视频在线观看。地區(qū)薪酬差異采取固定工資差異系數(shù)進(jìn)行調(diào)整国产精品三级黄色岛国AⅤ免费看，詳見《各地薪酬差異系數(shù)》。

　　外地人員固定工資標(biāo)準(zhǔn)=固定工資標(biāo)準(zhǔn)（沈陽）×固定工資差異系數(shù)（轄區(qū)）

員工的薪酬制度2

　　一成年人在线免费观看热视频、基本要求

　　(一)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)日本小视频网站，執(zhí)行黨的路線、方針一区二区国产黄片、政策久久99视频，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法插插插射射射，遵守公民基本道德規(guī)范夜色樱花网站，遵守敬老院各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　(二)熱愛農(nóng)村五保供養(yǎng)事業(yè)国产亚洲欧美日韩久久图片、有愛心AV黄片在线免费、勤奮踏實(shí)、有吃苦耐勞精神91精品欧美一区二区合在线。

　　(三)愛崗敬業(yè)，能夠勝任本職工作这里只有精品一区二区，不怕臟黄色视频,激情小说,在线视频、不怕苦、不怕累欧美欧美日韩日韩在线综合。

　　(四)堅(jiān)持以人為本免费公开在线视频97，尊重、愛護(hù)和悉心照料每一位五保供養(yǎng)對(duì)象91在线论坛。

　　(五)加強(qiáng)自身職業(yè)道德素質(zhì)国产偷自久久精品久久、修養(yǎng)，努力提高自身業(yè)務(wù)技能和綜合能力。

　　(六)服從領(lǐng)導(dǎo)黄色网站入口观看，服從大局特黄特色A级无码毛片视频，具有健康的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)。

　　(七)愛護(hù)中心敬老院公共財(cái)物XXXXX欧美视频在线观看免费看，不浪費(fèi)久久网一区，不損壞，不化公為私国产精选在线观看播放。

　　(八)講究個(gè)人衛(wèi)生嘿咻嘿咻免费无码专区在线播放，儀表端莊，著裝得體a一级黄色网站久久、整潔美女被操到喷在线看。

　　二、工作時(shí)間

　　根據(jù)中心敬老院五保供養(yǎng)對(duì)象多數(shù)體質(zhì)較弱国产看片自拍、需要照料的實(shí)際亚洲色图欧美色图综合，為體現(xiàn)對(duì)五保供養(yǎng)對(duì)象的人文關(guān)懷，敬老院工作人員的工作時(shí)間原則上為每周一至周日上午8時(shí)至晚上18時(shí)美日韩免費黄片、晚上18時(shí)至次日8時(shí)由院長安排輪流值班亚洲一区精品黄，炊事員根據(jù)工作需要適當(dāng)提前工作時(shí)間;國家對(duì)法定節(jié)假日有調(diào)整的，以國家調(diào)整時(shí)間為準(zhǔn)a级视频免费播放。在確保敬老院日常工作正常開展的前提下欧美性爱在线播放久草，經(jīng)敬老院院務(wù)管理委員會(huì)批準(zhǔn)，可根據(jù)崗位需要對(duì)相關(guān)工作人員的工作時(shí)間作適當(dāng)調(diào)整国产色色色视频网站。

　　三亚洲一级av无码毛片精品、考勤

　　院長、院務(wù)管理委員會(huì)對(duì)工作人員上下班情況進(jìn)行定期或不定期考勤美女一级A片免费视频在线观看。定期考勤一般每日兩次黄色AⅤ，不定期考勤一般每周應(yīng)不少于3次，主要檢查工作人員在位和有無遲到插下面的视频、早退等違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象18岁网站。。

　　四、值班

　　(一)工作時(shí)間外和節(jié)假日日韩综合在线视频，敬老院工作人員應(yīng)堅(jiān)持值班制度久久国产综合精品久久国产。值班由院長根據(jù)崗位需要提前安排值班人員，一般由全體工作人員輪流擔(dān)任国产精品视频一区二区三区手机版，值班人員中有足夠的炊事人員和護(hù)理人員(3人以上)久久无码中文字幕久婷婷，必須能維持敬老院的日常工作。值班人員必須堅(jiān)持全時(shí)在位女性自慰A级毛片，并保持通信暢通特级a级黄色网站。如遇安全事故7777视频、人員傷亡等重大問題必須及時(shí)處置和匯報(bào)。節(jié)假日值班時(shí)間為24小時(shí)日韩台精品电影在线观看视频网站，工作時(shí)間外值班為當(dāng)日18時(shí)至次日8時(shí)日本啪啪网午夜啪啪网网站。值班人員交接班時(shí)間為每天早上8時(shí)，由院長組織XXXX性欧美极品V，主要說明值班期間的有關(guān)情況a网址在线观看，有無重大情況、突發(fā)事件超级超碰、待辦事項(xiàng)等在线观看黄网址。

　　(二)中心敬老院要建立交接班登記本，對(duì)每日值班情況進(jìn)行登記玖玖玖玖玖无码，對(duì)突發(fā)事件發(fā)生時(shí)間玖玖中文国产、地點(diǎn)、處置意見作詳細(xì)記錄一区黄色片A级，由交接雙方簽字黄色a片录像，院長審核后確認(rèn)。

　　五中文字幕视频网、請(qǐng)銷假

　　(一)工作人員外出或因故不能正常上班久草1，要按級(jí)請(qǐng)假。請(qǐng)假時(shí)間在1日以內(nèi)操美女黄色网站免费观看，地點(diǎn)不超出郫縣范圍欧美高颜值A片在线播放，可向院長口頭請(qǐng)假;1日以上或超出郫縣范圍，均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》報(bào)院長批準(zhǔn)欧美视频在线播放网。院長根據(jù)敬老院工作安排和工作人員實(shí)際情況批假超碰97中文无码亚洲，院長、副院長請(qǐng)假1天以上由縣社會(huì)救助福利中心批準(zhǔn)一级黄色a手机在线视频。一般工作人員請(qǐng)假5日以內(nèi)在成都市范圍內(nèi)由院長批準(zhǔn)欧美日韩操逼，超出上述請(qǐng)假天數(shù)或外出范圍，須由院長向縣社會(huì)救助福利中心報(bào)批jizz国产黄色视频，批準(zhǔn)后方可離院国产一乱一伦一情。工作人員請(qǐng)假后應(yīng)按規(guī)定及時(shí)歸隊(duì)銷假。凡未請(qǐng)假在线黄色网站入口观看、準(zhǔn)假99热在线观看精品免费、填寫《請(qǐng)假單》、或超出請(qǐng)假時(shí)間日韩裸体美女福利电影在线观看网站、地點(diǎn)或未按規(guī)定及時(shí)銷假者a级黄色大片在线观看视频，均按曠工處理久久国产黄色一级片。

　　(二)工作人員請(qǐng)假人人色人人爱爱，應(yīng)提前安排好相關(guān)工作超碰在线wwww，經(jīng)批準(zhǔn)后應(yīng)自行進(jìn)行工作交接，必要時(shí)由院長協(xié)調(diào)国产免费网站看v片在线软件、組織工作交接公司三级片。

　　(三)工作人員如遇特殊、突發(fā)情況可電話請(qǐng)假或請(qǐng)人代假久久99视频这里只有精品，事后應(yīng)及時(shí)說明原因并補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)日韩美女福利诱惑国产在线观看。

　　六、獎(jiǎng)懲措施

　　(一)獎(jiǎng)勵(lì)

　　中心敬老院要大力發(fā)展院辦經(jīng)濟(jì)黄色免费能看网站，增加院內(nèi)經(jīng)濟(jì)收入天天日天天槽，同時(shí)在工作人員中積極開展各種有利于敬老院建設(shè)和發(fā)展的比、學(xué)迷奸网站视频、趕黄色网址免费观看高清无码、幫、超等活動(dòng)一a黄片一区二区三区四区公司。如有下列情形A片蜜月人人爽人人操，經(jīng)敬老院院務(wù)管理委員會(huì)討論同意，報(bào)縣社會(huì)救助福利中心批準(zhǔn)超AAAA级毛片，根據(jù)該院院辦經(jīng)濟(jì)收入狀況日韩偷窥自拍系列在线观看，對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行表彰和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　1欧美一纹一级a做片性视频、被縣社會(huì)救助福利中心激情照片国产在线视频、縣民政局以上單位通報(bào)表彰者。

　　2身为人母高清完整版在线观看、一年內(nèi)未遲到1024手机日韩看片你懂的、早退或未請(qǐng)假者。

　　3巨屌插逼视频、向中心敬老院提出合理化建議并被采納收到良好效果者好爽又高潮了毛片A片。

　　4、見義勇為欧美插插影院、處事果斷亚洲黄色在线观看网站，避免了事故的發(fā)生和減少了人員傷亡、財(cái)產(chǎn)損失者亚洲黄片在线免费视频。

　　5国产老色批在线观看视频、其它按國家法律和有關(guān)規(guī)定應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)的情形。

　　(二)懲罰

　　違反國家法律法規(guī)美女的黄视频、政策和中心敬老院有關(guān)規(guī)定亚洲白丝啪啪网，有下列情形之一的`，必須按規(guī)定給予處罰黄色一级视频网址。

　　1激情图片激情小说在线视频、一個(gè)星期以內(nèi)色色资源站免费视频，遲到或早退3次以下者，由院長可以在线直接看黄的网站、院務(wù)管理委員會(huì)在工作人員大會(huì)上通報(bào)批評(píng);3次以上久久久精品国产免费观看一区二区，每超出1次，扣5元思思热思思操免费AⅤ视频。連續(xù)兩周被通報(bào)批評(píng)者人人摸人人做人人看，每次扣20元。

　　2日韩精品无码91欧美、工作人員當(dāng)班時(shí)間嚴(yán)禁參與打麻將等賭博活動(dòng)免费一级A片国产在线观看牲奴，違者每次扣50元。

　　3做a免费视频在线观看、工作人員工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁飲酒(中心敬老院統(tǒng)一安排的除外)黄网站无码的视频，違者每次扣50元。飲酒造成的一切后果由本人承擔(dān)wwwA片网站国产。

　　4网络视频偷拍网、曠工1日者，扣發(fā)本人半月工資;連續(xù)曠工3日者2012在线中文字幕，扣發(fā)當(dāng)月工資;連續(xù)曠工3日(不含3日)以上你懂的网页，縣社會(huì)救助福利中心將予以辭退或開除。

　　518禁又污又黄又爽的网站、值班期間一經(jīng)發(fā)現(xiàn)脫崗者每次扣50元最新超碰在线免费观看。造成重大損失和嚴(yán)重后果者，同時(shí)追究相關(guān)人員的法律責(zé)任综合色色色。

　　6A级黄片视频免费观看、其它需要懲罰的情形，按縣中心敬老院年度工作綜合目標(biāo)考核細(xì)則和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行日韩视频第一区。

　　七欧美精品一一色哟哟、解除勞動(dòng)合同

　　有以下情形之一的，由縣社會(huì)救助福利中心按程序解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期內(nèi)被證明不符合崗位錄用條件的性无码人妻夜夜。

　　(二)違反用工單位規(guī)章制度或工作紀(jì)律亚州国产性爱片、操作規(guī)程，經(jīng)多次教育不改或因此造成責(zé)任事故的;

　　(三)打架斗毆久久久久久国产精选Av香蕉、聚眾賭博久久理论视频、酗酒滋事造成嚴(yán)重后果者;

　　(四)在本職崗位上出現(xiàn)事故、案件或重大問題者;

　　(五)工作期間因故受到刑事處罰者;

　　(六)身體體檢不合格97超碰国产在线、有傳染性疾病亚洲综合免费黄色网址、不適合敬老院工作者;

　　(七)嚴(yán)重失職、瀆職、徇私舞弊人人澡人人插，造成嚴(yán)重后果的;

　　(八)其他觸犯國家有關(guān)法律鸥美一级久久AA高清、法規(guī)，按規(guī)定應(yīng)解除勞動(dòng)關(guān)系的情形日本在线免费小电影。

員工的薪酬制度3

　　一、總則

　　第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式亚洲免费网址你懂的，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度在线观看中文字慕，特制定本制度。

　　第二條本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時(shí)工除外)国产精品一级无码色欲。本制度所指工資久久久久久久精品久久久久，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)收入亚洲免费永久资源网站。

　　二人人公开视频、工資結(jié)構(gòu)

　　第三條員工工資由固定工資、績效工資兩部分組成国产性爱自拍视频。

　　第四條工資包括:基本工資欧美一级A片在线视频、崗位工資、技能工資欧美老熟妇伦视频、職務(wù)津貼国产原创激情在线观看网站免费视频、工齡工資、住房補(bǔ)貼欧美肛交视频、誤餐補(bǔ)貼野战露脸在线视频国产18、交通補(bǔ)貼。

　　第五條固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)一区二区黄色大片、資歷欧美性爱亚洲性爱一级、學(xué)歷、技能等因素確定的插的好爽视频、相對(duì)固定的工作報(bào)酬黄色一区二区在线观看。固定工資在工資總額中占40%。

　　第六條績效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)亚洲欧美在线免费网站黄色、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的一级A片国产孕妇、不固定的工資報(bào)酬，每月調(diào)整一次中文字幕观看∨访栏叱背榇っ夥袮片大全？冃ЧべY在工資總額中占0-60%国产视频自拍你懂的。

　　第七條員工工資總額由各部門經(jīng)理爱看AV网站、項(xiàng)目經(jīng)理擬定后報(bào)總經(jīng)理審批欧美18禁网站。部門經(jīng)理成人免费黄色视频观看在线、項(xiàng)目經(jīng)理每月對(duì)員工進(jìn)行考核k8经典网性饥渴少妇，確定績效工資發(fā)放比例并報(bào)人力資源部審核、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放国产精品无码AV在毛片。

　　第八條員工工資扣除項(xiàng)目包括:個(gè)人所得稅99re视频这里只有精品、缺勤、扣款(含貸款ww在线观视频免费观看、借款亚洲A片免费视频在线观看、罰款等)、代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)国产顶级导航在线观看AV、代扣通訊費(fèi)等可以直接在线观看的AV。

　　三、工資系列

　　第九條公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)欧美乱伦图片，分別制定管理層口工漫画纯彩无遮挡H动态图、職能管理、項(xiàng)目管理黃色精品片免費看、生產(chǎn)日韩人妻一级毛片基地、營銷五類工資系列。

　　第十條管理層系列適用于公司總經(jīng)理特级无码视频在线观看、副總經(jīng)理精品视频在线免费观看。

　　第十一條職能管理工資系列適用于從事行政、財(cái)務(wù)欧美第一黄站视频、人事中文字暮-色哟哟、質(zhì)管、物流等日常管理或事務(wù)工作的員工成年人在线播放。

　　第十二條項(xiàng)目管理工資系列適用于各項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部成員青青操五月丁香91。

　　第十三條生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接一级黄片一级黄片一级黄片一级黄片一级黄片、接線等生產(chǎn)工作的員工白白在线观看永久免费视频。

　　第十四條營銷工資系列適用于銷售部銷售人員(各項(xiàng)目部銷售人員可參照?qǐng)?zhí)行)。

　　四亚洲另类激情专区小说下载、工資計(jì)算方法

　　第十六條工資計(jì)算公式:

　　應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績效工資

　　實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項(xiàng)目

　　固定工資=工資總額×40%

　　績效工資=工資總額×60%×績效工資計(jì)發(fā)系數(shù)(0-1)

　　第十七條工資標(biāo)準(zhǔn)的確定:根據(jù)員工所屬的崗位看黄色大视频网站全在线观看、職務(wù)，依據(jù)<崗位工資一覽表>確定其工資標(biāo)準(zhǔn)国产免费高清黄色视频网页。待崗人員工資按照本地區(qū)當(dāng)年度最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;試用期員工工資參照附件1<試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)表>男人和女人操逼网站。

　　第十八條績效工資與績效考核結(jié)果掛鉤，試用期與待崗員工不享受績效工資一级片视频久久手机导航∩悠得夥淹罚績效工資確定方法見表2、

　　五成人小蝌蚪视频破解网站、工資計(jì)算方法

　　第十六條工資計(jì)算公式:

　　應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績效工資

　　實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項(xiàng)目

　　固定工資=工資總額×40%

　　績效工資=工資總額×60%×績效工資計(jì)發(fā)系數(shù)(0-1)

　　第十七條工資標(biāo)準(zhǔn)的'確定:根據(jù)員工所屬的崗位一级片入口、職務(wù)，依據(jù)<崗位工資一覽表>確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。待崗人員工資按照本地區(qū)當(dāng)年度最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;試用期員工工資參照附件1<試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)表>jiZZ成熟丰满女人。

　　第十八條績效工資與績效考核結(jié)果掛鉤在线不卡精品，試用期與待崗員工不享受績效工資。

　　六真实处破痛哭视频在线观看、關(guān)于員工工資

　　第二十三條員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確立人人操人人干com、變更。(1)公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事長批準(zhǔn);(2)根據(jù)公司經(jīng)營狀況色欲色香天天综合视频观看，可以變更員工工資標(biāo)準(zhǔn)色影库。

　　第二十四條員工工資核定。員工根據(jù)本人業(yè)績表現(xiàn)人人玩人人摸、工作能力、工作態(tài)度欧美A片黄片又黑又大岛国黄片又黑又大、聘用的崗位和職務(wù)日本高清高色视频站，核定其工資標(biāo)準(zhǔn)。具體的人員工資確定應(yīng)根據(jù)薪酬區(qū)間亚洲熟妇无码一区，由用人部門提議三级黄色一级视频,黄色一级视频，經(jīng)人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理審批后確定欧美大黑帍在线播放视频。部門經(jīng)理72av你懂得、項(xiàng)目經(jīng)理的工資直接由總經(jīng)理確定。對(duì)于特殊人才的工資標(biāo)準(zhǔn)国产在线无码精品麻豆青青，由總經(jīng)理提議亚洲A级免费黄片，報(bào)董事長特批。初次從事該崗位的員工无码在线观看网址，原則上自該崗位薪酬區(qū)間下限起薪亚洲激情图片小说，經(jīng)年終考核后，再調(diào)整薪級(jí)精品一区三级片区偷拍视频网站大门。

　　第二十五條銷售員的薪酬按<銷售工作管理辦法>執(zhí)行日日摸夜夜添夜夜添国产97。

　　第二十六條工齡工資:工齡工資以到公司服務(wù)的時(shí)間計(jì)算，每滿一年每月發(fā)工齡工資50元精品免费在线，每年年初增發(fā)国产黄色视频曝光，5年封頂。

　　第二十七條員工工資變更天堂网精品无码A√在线。根據(jù)崗動(dòng)薪變?cè)瓌t97人人看，晉升增薪，降級(jí)減薪超碰在钱97免费看。員工職務(wù)普通话对白刺激、崗位變動(dòng)，從生效之日起下一個(gè)支薪日，按新崗位標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整久操性综合手机在线视频。

　　第二十八條員工工資變更辦理黄色网站在线观看不卡。由薪資申報(bào)人員填寫<工資調(diào)整申請(qǐng)表>，由直接主管建議調(diào)整薪級(jí)在线国产首页，并報(bào)人力資源部按有關(guān)審批流程辦理在线观看AV站网免费观看。

　　七、工資發(fā)放

　　第二十九條工資計(jì)算以月為計(jì)算期精品一级片免费。月平均工作日為20久在线草视频、92天，若需計(jì)算日工資欧美精品a欧洲黑人aⅴ精品，應(yīng)按以下公式計(jì)算:日工資額=當(dāng)月工資/20午夜视频福利免费、92、

　　第三十條公司考勤實(shí)行指紋打卡管理老人把我添到了高潮A片，由人力資源部每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)在考勤扣款中體現(xiàn)韩日性网。

　　第三十一條公司員工固定工資發(fā)放日為每月15日，績效工資在次月15日合并發(fā)放最新乱伦网址。關(guān)于加班欧洲老妇交配、帶薪休假以及當(dāng)月考勤扣款等項(xiàng)目將在次月兌現(xiàn)。如果工資發(fā)放日恰逢節(jié)假日91最新国产精品视频，工資在節(jié)假日前一天提前發(fā)放宗合久网。

　　第三十二條加班工資:在法定節(jié)日加班的員工，遵照國家相關(guān)法律法規(guī)支付其加班費(fèi)a级黄片视频免费。員工加班工資的折算以每月20你懂的福利、92天，每天7小時(shí)計(jì)算亚洲熟妇小草影院。

　　第三十三條帶薪休假工資:員工在休假期間按照實(shí)際休假天數(shù)扣除當(dāng)月績效工資在线免费视频91，即當(dāng)月績效工資扣發(fā)額=當(dāng)月績效工資÷20、92×休假天數(shù)91超碰永久地址，其它福利待遇不變黄色网站进口免费。

　　第三十四條員工請(qǐng)假、休假時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)wwwcao，按<考勤管理制度>的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行欧美激情一区二区三区高清视频在线观看。

　　第三十五條員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，均于正式轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算日韩美女A片。

　　第三十六條辭職(辭退蜜臀亚洲精品国产AⅤ综合第一、停職、免職)人員在线观看国产美女精品，于辦理完交接手續(xù)正式離開公司(或命令到達(dá))之日起停發(fā)工資亚洲精选无码精品。

　　第三十七條工資誤算字幕中文在线、誤發(fā)時(shí)，當(dāng)事人(部門)必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正精品国产一区二区亚洲人成毛片，公司還將對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行同等額度的處罰三级全黄的视频在线观看不卡。因誤算而超付的工資，人力資源部久久综合综合久久综合、財(cái)務(wù)部可向員工或部門行使追索權(quán)中文字幕第一页在线。

　　第三十八條公司集會(huì)或經(jīng)公司同意的培訓(xùn)、教育或外事活動(dòng)精品国产三区，公司按規(guī)定付給員工工資国产AⅤ精品一区二区四区。

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員工的薪酬制度4

　　為了進(jìn)一步擴(kuò)大營銷精品交在线视频，充分調(diào)動(dòng)員工積極性，強(qiáng)化酒店內(nèi)部管理亚洲激情乱伦，提高員工的整體素質(zhì)色哟哟网址在线观看，根據(jù)本年度餐飲全年?duì)I銷預(yù)算及部門實(shí)際情況，以零點(diǎn)與宴會(huì)分別提成的方式推行如下辦法国产午夜人做人免费视频，并在試行中進(jìn)一步完善樱桃视频下载ios。

　　一免费视频黄片、零點(diǎn)管理區(qū)域

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　』粕悠倒劭疵夥选（1）現(xiàn)金零點(diǎn)提成辦法精品无码av无码专区，提成范圍包括：

　　①零點(diǎn)現(xiàn)金結(jié)算花蝴蝶视频在线观看；

　」辽鉇ⅴ一区二区、趥€(gè)人攬回新開拓的團(tuán)體、企事業(yè)單位亚洲日韩精品不卡在线、商務(wù)接待性色精品福利一区二区，可計(jì)入個(gè)人當(dāng)年的新客戶業(yè)績，新客戶期限為半年国产极品在线观看无码迅雷下载，半年后變成老客戶女人阴道口被插视频，提成標(biāo)準(zhǔn)按非現(xiàn)金流零點(diǎn)辦法提成標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行插碰人人。

　　零點(diǎn)提成按完成任務(wù)包括超額部分3。5%提成獎(jiǎng)勵(lì)亚洲国产AV无码精品无广告，未完成任務(wù)提取完成任務(wù)的2www.综合久久。5%，扣罰未完成部分的1%国产精品黄色视频一，工資基數(shù)3200元亚洲鸥美国产毛片，其中基本工資2800元、全勤獎(jiǎng)200元激情小说视频，電話費(fèi)200元无码黄片二三区，還必須推銷出每日廚房剩余的食材并配合廚房推銷宣傳新菜品做到食材絕不允許浪費(fèi)。攬回的客房国产欧美日韩视频在线、宴會(huì)營業(yè)額可按全員營銷提成辦法提取獎(jiǎng)勵(lì)日韩精品国内直播在线观看网站。

　　（2）非現(xiàn)金流零點(diǎn)提成辦法提成范圍包括：

　　商務(wù)接待日本一区二区精品好黄、工程頂賬中文全毛片免费播放、政府接待、必須在提高服務(wù)質(zhì)量久久精品女人天堂A片、衛(wèi)生禮儀等管理標(biāo)準(zhǔn)的前提下按銷售折扣凈銷售額的0中文日韩字幕一区二区三区。3%提取提成獎(jiǎng)勵(lì)，除上述提成獎(jiǎng)勵(lì)外操欧美性爱，同時(shí)接受管理績效考核評(píng)分：將基礎(chǔ)工資及提成工資量化后综合久久久久久，每分為1%，按實(shí)際管理績效考核扣分所占比例計(jì)算扣減所應(yīng)得工資欧美丰满少妇XXXX性，即工資組成為：基礎(chǔ)工資+全勤獎(jiǎng)+電話費(fèi)+銷售提成±管理績效考核后獎(jiǎng)罰+餐具布草獎(jiǎng)罰=應(yīng)得工資總額日本男女欧美一级免费。

　　2、服務(wù)員

　　盯雅間服務(wù)員男人女人天堂视频一区,二区,三区，改原實(shí)行的盯臺(tái)費(fèi)日本色色视屏、加班費(fèi)現(xiàn)調(diào)整為以銷售折扣后凈銷售額提成獎(jiǎng)勵(lì)，提成范圍：零點(diǎn)久久久久人妻一道无码AV、商務(wù)接待亚洲av成人一区二区三区观看、工程頂賬、政府接待一级二级三级毛片，（酒水国产中文字幕网、食品、飲料影音先锋99日韩在线观看、消費(fèi)品除外）中文字幕色哟哟，提成按銷售折扣凈額的1%提成，其中的5%先期提出涩涩视频入口，作為被評(píng)選為“感動(dòng)大使”的專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)AV狼友无码国产在线观看下载。其余提取額分配按各雅間所完成銷售額所占比例進(jìn)行提取分配提成獎(jiǎng)勵(lì)日韩福利短片在线看免费视频播放网站。

　　二、宴會(huì)

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　　1、先期提取總提成額的5%作為被評(píng)選為“微笑天使”的專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)

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　　三一区在线亚洲、傳菜部

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　　四男人网、邊緣崗位

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　　五、吧臺(tái)收銀員

　　接受管理績效考核評(píng)分辦法：將基礎(chǔ)工資量化后欧美黑又硬，每分為1%色色色色色色论坛，按實(shí)際管理績效考核扣分所占比例計(jì)算扣減所應(yīng)得工資。工資組成：基礎(chǔ)工資+全勤獎(jiǎng)±管理績效考核后獎(jiǎng)罰+加班費(fèi)=應(yīng)得工資（暫不執(zhí)行提成獎(jiǎng)勵(lì)辦法）

　　六黄色网站地址一、餐飲部經(jīng)理

　　月任務(wù)為100萬元黄色视频在线免费，提成范圍包括：零點(diǎn)、宴會(huì)国产乱弄免费视频观看、商務(wù)接待亚洲欧美日韩一级特黄在线、工程頂賬、政府接待（酒水香港之色鬼强奸女交警、飲料曰曰人人公开免费公开视频、消費(fèi)品除外）提成按銷售折扣后凈額提成獎(jiǎng)勵(lì)，完成任務(wù)包括超額完成部分提取0欧美性交操B。3%提成獎(jiǎng)勵(lì)免费在线观看三级毛片，未完成任務(wù)部分提取完成任務(wù)的0。25%免费A片在线视频，扣罰未完成部分的0免费看黄se视频网站。13%，工資基數(shù)為3600元国产日本黄色网站免费观看，基本工資3000元伊人狼人在线观看，全勤獎(jiǎng)200元一級毛片黃色網站美女性爱，崗位補(bǔ)貼200元、電話費(fèi)200元美女裸体无遮挡久久久精品。攬回的客房欧美一级AA在线观看、宴會(huì)營業(yè)額可按全員營銷提成的辦法提取個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。除上述提成獎(jiǎng)勵(lì)外同時(shí)接受管理績效考核評(píng)分www.偷，將工資基數(shù)及提成工資量化后亚洲实拍在线播放，每分為1%按實(shí)際管理績效考核扣分所占比例計(jì)算扣減所應(yīng)得工資，即工資組成為：基本工資+全勤+崗位補(bǔ)貼+銷售提成±管理績效考核后獎(jiǎng)罰±餐具布草獎(jiǎng)罰=應(yīng)得工資總額

　　七欧美中文自拍另类、酒店餐具布草管理

　　實(shí)行包產(chǎn)到部門由餐飲部經(jīng)理領(lǐng)頭落實(shí)到各區(qū)域美女被插色色网站，餐具分管人員負(fù)責(zé)維護(hù)與清點(diǎn)，每月保持在規(guī)定損耗率內(nèi)按餐具金額的%獎(jiǎng)勵(lì)美女被艹69，如超過損耗率且未及時(shí)得到賠償人妻一级毛片无遮挡，則由餐損歸區(qū)域員負(fù)責(zé)人及餐飲部經(jīng)理進(jìn)行賠償。

　　八国产AV妓女影院、公司會(huì)員及辦理現(xiàn)金充值卡

　　這是公司全員銷售一項(xiàng)重要工作欧美性一区二区三区视频，不作為營銷部的績效考核指標(biāo)，個(gè)人推銷充值卡給予3%的獎(jiǎng)勵(lì)提成欧美性XXXX69，例：充值1萬元可獲取300元的獎(jiǎng)勵(lì)一次類推國產黃片視頻在線免費視頻在線免費觀看。

員工的薪酬制度5

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為規(guī)范本公司薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵(lì)作用亚洲变态另类AV首页，在國家相關(guān)法律亚州午夜久久久妓女影院、法規(guī)基礎(chǔ)上，結(jié)合公司自身實(shí)際情況特制定本制度中文字幕不卡免费视频。

　　第二條適用范圍

　　本制度適用于本公司所有員工久久片色大黄全免费网站。

　　第三條制定的原則

　　（一）戰(zhàn)略一致性原則：與公司發(fā)展戰(zhàn)略相一致溂激性的欧美三级视频，通過彈性設(shè)計(jì)一级a一级a爰片免费啪啪外国，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)和導(dǎo)向作用，以保證公司的可持續(xù)性發(fā)展内射美女处女视频；

　∧信拚诘裁悠得夥巡シ拧（二）市場(chǎng)競(jìng)爭力導(dǎo)向原則：強(qiáng)調(diào)薪酬競(jìng)爭力免费看一级黄色网站，有效吸引高素質(zhì)人才美女网站操视频。達(dá)到通用人才薪酬水平在本地區(qū)有競(jìng)爭力，骨干人才薪酬水平在全國同行業(yè)有競(jìng)爭力在线A视频一级视频免费观看；

　∫患禷爱片在线观看视频免费。ㄈ┕叫栽瓌t：關(guān)注內(nèi)部公平性，通過崗位評(píng)估確定崗位在公司內(nèi)部的相對(duì)重要性欧美一级黄片在线播放，進(jìn)而確定相應(yīng)薪酬水平www.uuu26com；

　∫患豆粕玜v。ㄋ模┛冃煦^原則：體現(xiàn)企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合，加大變動(dòng)收入的激勵(lì)力度婷婷国产天堂久久综合五月，使員工薪酬隨績效變化而相應(yīng)變動(dòng)毛茸茸性交，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性。

　　第四條影響崗位工資等級(jí)高低的因素包括以下幾種：

　〉汗谙卟シ拧（一）工作的目標(biāo)被操到舒服无码、任務(wù)與責(zé)任；

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　　（三）勞動(dòng)強(qiáng)度华人免费视频；

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　　第二章薪酬性質(zhì)劃分

　　第五條公司根據(jù)職務(wù)性質(zhì)的`不同免费一级黄色A片，將工資劃分為后勤崗位薪酬系列和銷售崗位薪酬系列精品国产免费第1区。

　　第六條后勤崗位薪酬系列共劃分為九個(gè)等級(jí)，分別為外聘試用性爱舔欧美网站、正式期一級(jí)草草影院www色欧美极品、正式期二級(jí)、正式期三級(jí)最新婷婷99毛片精品视频、正式期四級(jí)黄色三级片地址91视频、正式期五級(jí)、正式期六級(jí)精品国产一区二区三区免费看、正式期七級(jí)和正式期八級(jí)簧网站在线观看网站永久。

　　第七條銷售崗位薪酬系列共劃分為五個(gè)等級(jí)，分別為外聘試用人人操人人干人人叫、正式期一級(jí)三级A片想干就干、正式期二級(jí)、正式期三級(jí)和正式期四級(jí)黄色视频黄片。

　　第三章薪酬構(gòu)成

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　∪蘸钚碌鹘讨形淖帜皇悠低尽（六）銷售崗位員工每月應(yīng)發(fā)薪酬由工資總額、業(yè)績獎(jiǎng)www.三级片.com、績效獎(jiǎng)金欧美多人囗交A片、激勵(lì)獎(jiǎng)、優(yōu)秀暢所欲言獎(jiǎng)人人摸人人干人人操97、半年全勤獎(jiǎng)强奷漂亮的女教师2中文字幕、生日福利、結(jié)婚祝賀金久久精品一级aaaa、關(guān)帝誕補(bǔ)貼等福利獎(jiǎng)金和出差/加班補(bǔ)貼及個(gè)人銷售提成国产污视频、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)和超額獎(jiǎng)等銷售工資構(gòu)成。

　　第八條工資總額由基本工資86精品自拍、崗位補(bǔ)貼免费看18禁止观看啪啪网站、電話補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼国产大黄片、交通補(bǔ)貼国产美孰女乱又伦Av、地域補(bǔ)貼六部分構(gòu)成。

　　第九條后勤崗位業(yè)績獎(jiǎng)是按試用期www日本、一級(jí)至八級(jí)遞增肏屄免费视频，銷售崗位業(yè)績獎(jiǎng)是按試用期、一級(jí)至四級(jí)遞增性爱欧美xxxxx。業(yè)績獎(jiǎng)與員工在崗天數(shù)掛鉤狼友偷拍视频，享受業(yè)績獎(jiǎng)計(jì)算方式為：業(yè)績獎(jiǎng)／21、75天*享有比例*在崗天數(shù)（除法定公共節(jié)假日外日韩免费自拍图片视频网站大全，員工各種休假均不計(jì)入在崗天數(shù)內(nèi)）3及片黄色福利午夜网站；員工未嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度對(duì)公司造成不良影響的情況下，業(yè)績獎(jiǎng)可作為浮動(dòng)懲罰金額88黄色视频在线观看，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)情況酌情判處罰金懲罰www.猛黄色网站，懲罰限額小于業(yè)績獎(jiǎng)總額百分之五十，詳細(xì)規(guī)定及執(zhí)行辦法見“員工考勤管理制度”）亚洲欧美激情综合一区二区。

　　第十條績效獎(jiǎng)金分為月度績效獎(jiǎng)金成人av小姐网站在线观看、季度績效獎(jiǎng)金和年度績效獎(jiǎng)金三種，是根據(jù)公司經(jīng)營效益和員工個(gè)人工作績效計(jì)發(fā)91在线网站观看。公司按相關(guān)規(guī)定將員工績效考核結(jié)果分為優(yōu)+国产一级毛片精品、優(yōu)、良+黄色不卡福利、良淫荡视频免费网站、一般、差五個(gè)等級(jí)人人摸人人艹人人。

　」〔灞剖悠怠（一）月度績效獎(jiǎng)金：后勤員工的績效按月評(píng)定和發(fā)放，月度績效獎(jiǎng)金的發(fā)放額度依據(jù)員工績效考核結(jié)果確定五月丁香六月激情欧美综合不卡；

　∨访佬园缬懊夥压劭础（二）季度績效獎(jiǎng)金：銷售員工的績效按季度評(píng)定和發(fā)放，具體時(shí)間為每季度的第二個(gè)月發(fā)放上一季度的績效獎(jiǎng)金久久久国产精品无码aa，季度績效獎(jiǎng)金的發(fā)放額度依據(jù)員工績效考核結(jié)果確定超碰97无码在线观看；

　　（三）年度績效獎(jiǎng)金：公司根據(jù)年度經(jīng)營情況和員工一年的績效考核成績www..com日本，決定員工的年度獎(jiǎng)金的發(fā)放額度操精品免费。

　　第十一條激勵(lì)獎(jiǎng)是為增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，表彰先進(jìn)色色色视频成年网站，樹立楷模一级A片夜夜爽，激發(fā)員工愛崗敬業(yè)奮發(fā)上進(jìn)而設(shè)立的。

　　激勵(lì)評(píng)定獎(jiǎng)：激勵(lì)評(píng)比的項(xiàng)目有：

　　1黄页网站激情视频、銷售人員方面：銷售冠軍四房色播综合网、最佳師傅、服務(wù)之星欧美性爱片网站、鐵人獎(jiǎng)等黄色网站视频污污污黄色；

　　2、銷售團(tuán)隊(duì)方面：冠軍門面2021国内精彩偷拍视频、最佳店面培訓(xùn)等黄色香蕉一级Av；

　　3、分公司后勤人員方面：最佳辦公室主任一级a爱片免费视频观看、最佳培訓(xùn)專員狼友网址永久入口；

　　4、總部各科室方面：科室之星天天做天天躁天天躁、幕后敬業(yè)之星等美女十八黄。

　　第十二條“優(yōu)秀暢所欲言”獎(jiǎng)勵(lì)：為給員工提供盡情發(fā)言的平臺(tái)，進(jìn)一步了解各員工的詳細(xì)情況以及幫助解決員工工作疑難問題黄片一级片,AAAAAAA，促進(jìn)本公司各部門共同進(jìn)步欧美在线中文字幕日韩精品，特設(shè)“暢所欲言”項(xiàng)目，具體由總公司行政部辦公科組織啊啊叫啪啪黄片操刺激刺激，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定于每月評(píng)選出“優(yōu)秀暢所欲言”獎(jiǎng)为爱搞点激情在线网站，同時(shí)向每篇“優(yōu)秀暢所欲言”撰寫人頒發(fā)100元獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)狀以資鼓勵(lì)，詳細(xì)規(guī)定及執(zhí)行辦法見《“暢所欲言”管理流程》国产精品V欧美精品∨日韩。

　　第十三條半年全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)：本公司為表示對(duì)長時(shí)間堅(jiān)守崗位的員工予以感謝與鼓勵(lì)日韩精品一区二区在线观看网址，特設(shè)立“半年全勤獎(jiǎng)”的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于每年1月—6月、7月—12月期間無請(qǐng)假欧美日本一区二区三区、曠工国产呦精品免费视频、遲到/早退等缺勤（休息日、法定假日及休年假不按缺勤論）現(xiàn)象的正式期員工頒發(fā)100元的半年全勤獎(jiǎng)金18jizz；全勤名單由各人事專員根據(jù)人事系統(tǒng)信息在每年6月超碰91自拍、12月的工資上呈表中提供，后由財(cái)務(wù)部將獎(jiǎng)金核算入員工6月欧洲视频无区无码免费、12月工資中發(fā)放大香煮伊区一区二区三区，并由總公司人力資源部人事薪酬科于每年1月、7月15日公布獲獎(jiǎng)名單至OA系統(tǒng)“人事資料“文件夾国产黄色二级。

　　第十四條其他補(bǔ)貼91高清国语对白在线播放、津貼等相關(guān)福利。

　　第十五條具體細(xì)則參看相應(yīng)管理制度可看黄的网站。

　　第十六條薪資方案中缺勤扣款的計(jì)算方法：

　∷妓季枚檬悠怠（一）基本薪資=工資總額+業(yè)績獎(jiǎng)

　　（二）事假扣款=基本薪資/21欧美妇乱子A片免费、75*事假天數(shù)

　√鼗品浅；剖悠低疽磺（三）曠工半天扣款=基本薪資/21、75/2+基本薪資*0新午夜影院、045

　』仆久夥压劭础（四）曠工一天扣款=基本薪資/21、75+基本薪資*0日韩久久无码视频、09

　∠憬妒悠�,依依五月天。ㄎ澹┎〖倏劭�=基本薪資/21、75*病假天數(shù)*（60%~~40%）（按照員工手冊(cè)上規(guī)定的比例）

　【镁靡患禷级高清片。┻t到早退扣款=工資總額*遲到早退次數(shù)*0色欲影院www色欲影院、015（如果是超過半個(gè)小時(shí)*0、02）

　∽耘耐蹬囊灰场（七）年假扣款=業(yè)績獎(jiǎng)金/21yw最新、75*年假

　　（八）婚假扣款=業(yè)績獎(jiǎng)金/21亚洲中文字幕第一网站、75*婚假天數(shù)

　√焯迷谙呙夥咽悠怠（九）喪假扣款=業(yè)績獎(jiǎng)金/21、75*喪假天數(shù)

　「＠蹬摹（十）產(chǎn)假扣款=業(yè)績獎(jiǎng)金/212012免费观看在线播放、75*產(chǎn)假天數(shù)

　　（十一）工作失誤扣款=應(yīng)發(fā)合計(jì)*0日本巨大爆乳一级在线观看、025*工作失誤個(gè)數(shù)詳細(xì)規(guī)定及執(zhí)行辦法見“員工考勤管理制度”

　　第十七條銷售提成是公司根據(jù)銷售崗位人員的業(yè)務(wù)收入按一定的比例發(fā)放的薪酬一级黄片二级黄；店員銷售提成由個(gè)人提成亚洲专区亚洲播放区在线视频、團(tuán)隊(duì)提成和超額獎(jiǎng)三部分構(gòu)成；店長銷售提成由團(tuán)隊(duì)提成和超額獎(jiǎng)兩部分構(gòu)成免费国产牲交视频在线播放；銷售助理的銷售提成和銷售經(jīng)理的銷售提成都是由團(tuán)隊(duì)提成和超額獎(jiǎng)兩部分構(gòu)成igao视频为爱搞激情。

　　第四章薪酬調(diào)整

　　第十八條薪酬調(diào)整共分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整兩種。

　　第十九條整體調(diào)整指公司根據(jù)國家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化视频二区日韩、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭狀況黄色无码免费网站、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整一本大道香蕉久在线，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整中国人免费的视频大全在线，調(diào)整幅度由人力資源部人事薪酬科根據(jù)公司經(jīng)營狀況，擬定調(diào)整方案報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行日韩免费A级二区三区。

　　第二十條個(gè)別調(diào)整主要指工資級(jí)別的調(diào)整高清一区二区三区视频，指公司由于員工職務(wù)變動(dòng)等原因或根據(jù)績效考核結(jié)果對(duì)員工工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整。

　　第五章薪酬發(fā)放

　　第二十一條公司采用銀行直接劃撥的方式支付員工工資先锋影音AV网站。

　　第二十二條公司當(dāng)前定于每月20日結(jié)算和劃撥發(fā)放員工上個(gè)月工資国内一级黄色a片，若公司將更改工資結(jié)算和劃撥發(fā)放日期，公司將以通知形式就更改工資結(jié)算和劃撥發(fā)放日期提前公布說明国产不卡免费一级视频。

　　第二十三條若在工資發(fā)放時(shí)遇節(jié)假日或非人力所能抗拒的自然災(zāi)害2020免费黄色视频、戰(zhàn)爭，生產(chǎn)經(jīng)營困難日韩精品激情视频网站免费观看在线，資金周轉(zhuǎn)不良等原因的538午夜视频，公司將以通知形式就薪資發(fā)放操作提前公布說明。

　　第二十四條每月發(fā)放薪酬時(shí)將為自愿購買社會(huì)保險(xiǎn)的員工扣除社會(huì)保險(xiǎn)中員工需交納的部分金額及缺勤須扣除金額日本国产欧美性爱。

　　第六章薪資保密原則

　　第二十五條薪資保密的整體要求

　∮耙粝确媾九九尽（一）薪資作業(yè)人員須確保定薪、調(diào)薪久久99久久1、薪資核算97福利国产大黄片、薪資發(fā)放過程不泄密。若私自對(duì)外透漏薪資相關(guān)的內(nèi)容和數(shù)據(jù)者日韩,欧美一不卡，一經(jīng)查實(shí)欧美老妇性爱视频在线，公司將視情節(jié)輕重扣除其5—10個(gè)工作失誤；

　∫患蹲鯽欧美。ǘ┬劫Y確認(rèn)操作：由會(huì)計(jì)以個(gè)人為單位剪裁出工資條供各員工簽字黄色带国产在线观看，以確保簽字員工不能看到其他員工的薪資信息。會(huì)計(jì)人員由于個(gè)人原因?qū)е聠螕?jù)丟失對(duì)本公司造成影響者免费操人的网站，公司視情節(jié)輕重扣除其3—10個(gè)工作失誤日韩wuma；

　　（三）員工收到薪資方案保存在電腦時(shí)国产人成视频WWW，須設(shè)置“打開權(quán)限密碼”保存薪資方案强奸视频的网站，未按公司規(guī)定進(jìn)行存檔造成文件泄露99riAV国产裸体、丟失，公司將視情節(jié)輕重扣除其3—8個(gè)工作失誤天堂啊啊啊爽爽；隨意泄露本公司文件資料及相關(guān)信息造成嚴(yán)重影響者欧美最淫色最黄的网站，公司將視情節(jié)輕重扣除其3—10個(gè)工作失誤；

　ww.淫荡.com。ㄋ模┕締T工不得查閱他人薪資資料国内自拍AV，不得打聽他人的薪資水平，不向他人透露自己的薪資水平免费Ⅴa在线观看。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一级做α爱过程免费视频，公司將視情節(jié)輕重扣除其2—8個(gè)工作失誤；情節(jié)嚴(yán)重者一级一级性爱视频，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)情況酌情判處與員工解除勞動(dòng)合同日韩se片。

　　（五）部門負(fù)責(zé)人在與新進(jìn)員工確定薪資時(shí)欧美tV，須及時(shí)宣導(dǎo)薪資保密意識(shí)国产永久免费无码观看。如因部門負(fù)責(zé)人未及時(shí)宣導(dǎo)到位導(dǎo)致新晉員工違反保密制度造成不良影響，則部門負(fù)責(zé)人須負(fù)連帶責(zé)任亚洲欧美自拍第一页，公司將視情節(jié)輕重扣除部門負(fù)責(zé)人1—5個(gè)工作失誤在线播放免费人成人毛片乱码；

　　（六）各部門經(jīng)理接收到薪資方案后中文字幕乱码电影免费一二三区，須以一對(duì)一的方式向下級(jí)主管人員傳達(dá)欧美一区二区人体，傳達(dá)內(nèi)容包括：該主管及其所管轄科室人員薪資方案，不得向下級(jí)主管透露其它主管部門或科室的薪資情況欧美乱色伦的图片区。若私自向下級(jí)主管透露其他主管部門或科室的薪資情況野狼精品无码视频在线，造成不良影響者，一經(jīng)查實(shí)国产多人操逼视频，公司將視情節(jié)輕重扣除3—10個(gè)工作失誤久久网亚洲精品；

　　（七）主管人員向下級(jí)普通員工傳達(dá)薪資方案時(shí)欧美淫秽视频，須按不同職位分別傳達(dá)免费一级特黄A毛大片看看，或采用一對(duì)一的方式進(jìn)行傳達(dá)，但不能透露其他職位的薪資情況亚洲精品白色在线发布。如私自向下級(jí)透漏其他職位薪資情況91popny丨丝袜，造成不良影響者，一經(jīng)查實(shí)L免费毛片，公司將視情節(jié)輕重扣其2—8個(gè)工作失誤一区免费精品视频；

　　（八）任何員工發(fā)現(xiàn)薪資泄密情況應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部門匯報(bào)国产真人A片免费看；

　∧信甔X00动态图视频gif。ň牛┤肆︐Y源部人事薪酬科對(duì)員工薪資保密情況實(shí)施監(jiān)管精品久久AV无码一区二区三区。

　　以上保密制度，如有員工不按規(guī)定執(zhí)行且情節(jié)嚴(yán)重者麻豆一级毛片无码视频，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)情況酌情判處與員工解除勞動(dòng)合同来个能看的黄网。

　　第七章附則

　　第二十六條本制度未盡事項(xiàng)另行規(guī)定，或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款欧美日韩国产精品。

　　第二十七條總公司行政部擁有本制度的最終解釋權(quán)99在精品。

　　第二十八條本制度自公布之日起實(shí)行，各相關(guān)人員須嚴(yán)格執(zhí)行日韩一级特级视频。

員工的薪酬制度6

　　第一章總則

　　第一條本實(shí)施辦法與《公司員工薪酬福利制度》配套實(shí)施久久永久免费在线。

　　第二條《公司員工薪酬福利制度》修訂時(shí),本實(shí)施辦法隨之修訂;《公司員工薪酬福利制度》未做修訂時(shí),本實(shí)施辦法根據(jù)實(shí)際情況可以獨(dú)立修訂。

　　第三條本實(shí)施辦法未涉及事項(xiàng),按《公司員工薪酬福利制度》執(zhí)行人人干日日爱。

　　第二章員工工資

　　第四條員工工資指基本工資+崗位補(bǔ)貼色就是色欧美黄片、由公司與員工在勞動(dòng)合同中約定,按月發(fā)放永久黄网色视频免费观看。員工當(dāng)月工資在次月16日發(fā)放,遇法定休假可提前免费能看黄的网站。

　　第五條公司總裁、副總裁日韩高清性爱网站、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人工資由投資人或公司董事會(huì)核定,由公司發(fā)放或由公司與投資人共同發(fā)放亚洲中文字幕欧美国产。

　　第六條職能部門正/副總經(jīng)理執(zhí)行職務(wù)等級(jí)工資制。職能部門正/副總經(jīng)理工資等級(jí)原則上從低等級(jí)起步;由職員提升為部門正/副總經(jīng)理的,應(yīng)就高不就低進(jìn)行套級(jí)妓女视频在线观看网站。對(duì)公司緊缺人才其工資等級(jí)可以高等級(jí)起步,也可以不受此標(biāo)準(zhǔn)限制,具體由總裁會(huì)議審定批準(zhǔn)毛片无码在线看。

　　第七條職員執(zhí)行職務(wù)等級(jí)工資制,按照高級(jí)經(jīng)理級(jí)職員、經(jīng)理級(jí)職員喷水毛片一级、一般職員三個(gè)職級(jí),每個(gè)職級(jí)分3個(gè)工資等級(jí)亚洲网站精品。職員工資等級(jí)原則上從低等級(jí)起步,但根據(jù)崗位的重要性和職員的工作經(jīng)歷,也可以從較高等級(jí)起步聘用。根據(jù)公司對(duì)人才的需求情況,高級(jí)經(jīng)理級(jí)職員的工資也可以不受此標(biāo)準(zhǔn)限制,具體由總裁會(huì)議審定批準(zhǔn)色色综合色综合。

　　第三章津貼

　　第八條員工津貼包括交通補(bǔ)貼裸体女人毛片、誤餐補(bǔ)貼。

　　1亲子乱子伦XXXX视频免费、交通補(bǔ)貼欧美城色色。交通補(bǔ)貼屬員工上、下班交通福利,按月發(fā)放,公司不再解決員工上亚洲理论视频免费网站、下班交通費(fèi)用麻豆AV在线高清免费播放。配備專門工作車輛的公司總裁、副總裁不享受交通補(bǔ)貼欧美一区、二区。交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為:230元/月o人,按公司有關(guān)規(guī)定是否具體執(zhí)行黄色网页在线免费看。。

　　2、誤餐補(bǔ)貼国产精品婷婷久久久久久。誤餐補(bǔ)貼屬員工工作就餐福利,按月發(fā)放,公司不再解決員工工作就餐問題WWWaⅤ。誤餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為:100元/月o人

　　第四章年終獎(jiǎng)勵(lì)

　　第九條年終獎(jiǎng)勵(lì)指公司在每年年終給員工發(fā)放的除工資强伦姧人妻一区二区、津貼以外的一次性現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第十條年終獎(jiǎng)勵(lì)總額根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績,由總裁會(huì)議提出,報(bào)董事會(huì)核定成年该看的免费视频。

　　第十一條每位員工年終獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額的.計(jì)算公式:

　　員工年終獎(jiǎng)勵(lì)=基本年薪×系數(shù)

　　1日韩福利看片不卡在线观看免费视频、基本年薪=月基本工資×12

　　2、獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)以員工年度考核成績?yōu)橐罁?jù)進(jìn)行確定欧美xxxx.com。

　　第五章'四金'

　　第十二條 '四金'指社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)亚洲h视频免费观看、社會(huì)統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)統(tǒng)籌失業(yè)保險(xiǎn)99re99精品精品免费、社會(huì)住房公積金国产美女一级性大黄片。

　　第十三條 '四金'屬員工法定福利,員工與公司簽訂正式勞動(dòng)合同之日起開始享有。

　　第十四條 '四金'繳納方法按杭州市有關(guān)部門的規(guī)定辦理A片免费看小视频。

　　第六章內(nèi)部醫(yī)療保障

　　第十五條員工內(nèi)部醫(yī)療保障另行實(shí)施辦法再予執(zhí)行久久免费无码Av级毛片。

　　第七章有薪年假

　　第十六條有薪年假指公司為員工提供的除法定公眾假之外的不扣除工資數(shù)額的休假。

　　第十七條凡在公司工作滿一年的員工,可享受帶薪年假日本黄页网站大全。

　　第十八條帶薪年假的天數(shù)為:公司總裁欧美综合性爱视频、副總裁15天/年,各部門經(jīng)理、副經(jīng)理10天/年,職員5天/年碰人人么。休假天數(shù)按工作日連續(xù)計(jì)算,包括其中公眾假期黑人与人妻无码中文字幕。

　　第十九條帶薪年假當(dāng)年使用,不累積。

　　第二十條員工個(gè)人全年婚疯狂婬荡乱婬丝袜、喪入室迷奷系列视频国产、產(chǎn)、病性爱视频国产免费、事假累計(jì)30天(含30天)以上者,不再享受帶薪年假日韩成人作爱在线视频播放网站。

　　第八章附則

　　第二十一條本辦法由綜合服務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十二條本辦法自頒布之日起實(shí)行456欧美视频在线。

員工的薪酬制度7

　　一羞羞AV漫画在线漫画网免费福利、勝任危機(jī)管理。

　　目前一级性生活久久无码，企業(yè)所面對(duì)的外部環(huán)境中的不可控因素越來越多97资源共享夫妻福利视频，有時(shí)難免會(huì)形成突如其來的危機(jī)。危機(jī)管理国产精品欧美久久让激情，已經(jīng)成為人力資源管理面臨的新課題国产午夜免费A片完整版视频网站。，樹立危機(jī)意識(shí)黄片短视频久久，練就處理危機(jī)的能力伊人影院在线操在线干影院，可以在關(guān)鍵時(shí)刻向員工證明管理者的價(jià)值。比如：當(dāng)企業(yè)面臨經(jīng)濟(jì)危機(jī)18禁啪啪啪网站，員工人心惶惶caopo超碰地址发布页用户登录、擔(dān)憂自身待遇受損甚至飯碗不保時(shí)国产理论A片在线观看片，人力資源管理團(tuán)隊(duì)如果能夠巧妙獲取內(nèi)外部資源并靈活加以運(yùn)用，在最艱難時(shí)刻也能堅(jiān)守承諾成人免费黄网站，幫助企業(yè)走出困境欧美成人人免费HD视频，那么，人力資源管理團(tuán)隊(duì)就在員工心中樹立了良好可靠的形象影音先锋天堂最新少妇av。當(dāng)企業(yè)再次陷入危機(jī)時(shí)囯产一级A片久久久免费，更多的員工就會(huì)抱著信任的態(tài)度，與企業(yè)并肩作戰(zhàn)91原创国产在线，共渡難關(guān)丁香六月深爱网婷婷五月。

　　二、邊緣薪酬激勵(lì)自拍偷拍欧美综合。

　　核心薪酬是我們常說的貨幣薪酬欧美熟妇A片黄在线视频，相應(yīng)的，邊緣薪酬則包括各種非貨幣薪酬婷婷综合一区，如補(bǔ)充保險(xiǎn)免费看黄色一级片网站、晉升機(jī)會(huì)、組織認(rèn)同日本AA视频、帶薪假期色九九在线视频精品9999、工作多樣化、免費(fèi)定期體檢等91麻豆精品福利在线观看，邊緣薪酬往往包含了濃厚的文化意蘊(yùn)。更有企業(yè)別出心裁国产约视频在线播放，為員工慶祝生日国产免费av网站网址、安排與高管共進(jìn)晚餐、提供機(jī)會(huì)與偶像親密接觸久久久官网、組織單身派對(duì)等中文字幕十二页，這些做法要么溫暖人心，要么熱情洋溢国产欧美网站、人情味十足午夜性爱av在线，令員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感大大增加有99个黄色视频的黄色网站。相關(guān)推薦：設(shè)計(jì)科學(xué)薪酬管理制度的“六步走” 如何制定具有吸引力的'薪酬管理制度

　　三在线观看AA、增強(qiáng)溝通交流。

　　大多數(shù)企業(yè)的各種人力資源政策欧美激情丁香综合，包括薪酬制度在內(nèi)往往和管理層溝通較多色7788，而與員工溝通較少，但如果與員工之間能建立合理充分的溝通渠道mmm美女视频，則會(huì)使員工更加容易理解和接受企業(yè)出臺(tái)的政策少妇人妻综合久久中文，而且萬一出現(xiàn)問題xxⅹ,com，也可以較快的得到反饋井解決。比如前面所述国产91av网站手机免费在线播放，薪酬制度一定程度的公開可以使管理層與員工相互交流意圖日韩无码黄色视频，員工對(duì)于薪酬的設(shè)想和期望能被政策制訂者了解，從而真正成為薪酬設(shè)計(jì)的重要考慮因素：而開放相關(guān)的薪資信息每日国产在线观看论坛AV，使員工了解薪酬制度和計(jì)薪標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容欧美黄色老女人，便于判斷自身績效與所獲獎(jiǎng)金之間的關(guān)系。這種開放式的制度將更容易獲得員工的支持和信任国产老师开裆喷水视频。

　　四久久99精品九九九久久、參與薪酬管理。

　　讓員工參與管理的提法早已出現(xiàn)国产在线国产，這里強(qiáng)調(diào)的是如何讓員工參與薪酬管理国产AAAAAAAaA极黄片。員工參與薪酬管理相關(guān)制度建設(shè)的過程本身，就是針對(duì)薪酬問題進(jìn)行良好溝通的機(jī)會(huì)国产亚洲视频在线免费观看，員工從自身角度提出的建議欧美一级a免费高清视频在线观看，將會(huì)有助于未來實(shí)行的薪酬制度能切實(shí)滿足員工的需求。這樣日韩欧美国产三区，參與薪酬管理加深了員工對(duì)于薪酬制度的理解五月丁香婷婷综合网站，從而促進(jìn)了管理者與員工之間的相互信任。

員工的薪酬制度8

　　第一章總則

　　第一條為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化人妻系列无码区久久精品、國際化国内揄拍国内,精品人妻，特制定本制度。

　　第二條本公司有關(guān)職薪免费三级影片、薪金計(jì)算重口味人人操人人摸、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外情爱视频网址，均依本制度辦理wwwavv。

　　第三條本公司員工的職薪，依其學(xué)歷一级a片2018、工作經(jīng)驗(yàn)久久久极品精品、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度女生扒开腿让男人捅出白浆的动态图、職責(zé)輕重等綜合因素核發(fā)91上海人妻系列网站。

　　第四條本公司顧問及特約人員、臨時(shí)人員薪金色久韩国无码色视频在线看，根據(jù)其實(shí)際狀況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)99黄视频。

　　第二章員工薪金類別

　　第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下:

　　1、本薪(基本月薪)。

　　2最新日韩中文字幕国产、加給:主管加給一级男女牲交大片、職務(wù)加給、技術(shù)加給AV大全在线观看麻豆、個(gè)性加給日本一片色。

　　3、津貼:機(jī)車津貼看美女免费操逼逼视频、伙食津貼又粗又大黄色艹逼、加班(勤)津貼和其他津貼。

　　4德国三级片网站、獎(jiǎng)金:全勤獎(jiǎng)金国产黄色亚洲、績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金和其他獎(jiǎng)金欧美老熟妇性交杂。

　　第六條從業(yè)員工薪金分項(xiàng)說明如下:

　　1avttyazhou、本薪:本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級(jí)表”的規(guī)定核發(fā)欧洲自拍。

　　2亚洲中文字幕超碰97、主管加給:凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重，然后按月支付加給99精品视频全部免费观。

　　3黄色网站免费a、職務(wù)加給:凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重，按月支付加給亚洲美女A视频。

　　4九九手机在线视频、技術(shù)加給(個(gè)性加給):凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有個(gè)性表現(xiàn)的人員，酌情支付技術(shù)加給(個(gè)性加給)黄片AAAA。

　　5狠狠亚洲超碰狼人久久老人、伙食津貼:凡公司未供應(yīng)伙食者，均發(fā)給伙食津貼欧美色色成。

　　6、機(jī)車津貼:凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車者先锋在线资源网站，均發(fā)給機(jī)車津貼26uuu亚洲欧美日韩在线。

　　7、加班津貼(加勤津貼):凡于規(guī)定工作時(shí)間外延長上班時(shí)間成年人黄片爽爽爽看看看看看看，然后按實(shí)際狀況酌情支付加班津貼午夜性交影视，或按時(shí)計(jì)發(fā)加班津貼。若于休假日照常出勤而未補(bǔ)休者免费看一级a片网站，按日發(fā)給加勤津貼黑人国产在线。

　　8、其他津貼:凡上述各項(xiàng)本薪、獎(jiǎng)金黄业网站在线免费观看、津貼以外的津貼柚木在线无码视频精品，其發(fā)給均需要由單位主管會(huì)同人事單位商定支付。

　　9日韩视频05、全勤獎(jiǎng)金:每月除公司規(guī)定的休假日外精品人人，均無請(qǐng)假、曠工yy6080新觉伦AA午夜视频伊人、遲到欧美a日本在线一、早退記錄的人員，應(yīng)給予全勤獎(jiǎng)金A片AA。

　　1091网免费在线观看、績效獎(jiǎng)金:凡本公司員工，均享有績效獎(jiǎng)金支領(lǐng)權(quán)利在线观看自拍日韩欧美视频网站大全，其辦法另行規(guī)定欧美一级性交网站。

　　11、年終獎(jiǎng)金:凡本公司員工欧美又大又粗，年終獎(jiǎng)金由董事會(huì)根據(jù)公司利潤狀況及員工年度考績等級(jí)核給A片高清网页，其辦法另行規(guī)定。

　　12欧美粗吊、其他獎(jiǎng)金:包括個(gè)人獎(jiǎng)金AV毛片自慰免费看、團(tuán)體獎(jiǎng)金或?qū)居袀€(gè)性貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)金，均由董事會(huì)支付欧美日韩在线观看二区视频。

　　第三章員工薪金管理

　　第七條從業(yè)人員的'薪金計(jì)算時(shí)間為報(bào)到服務(wù)之日到退職之日国产哟一区二区三区视频在线看，對(duì)于新任用及辭職的員工，當(dāng)月薪金均以其實(shí)際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額麻豆黄大色黄大片女爽一次。若就是下旬26日以后報(bào)到的新進(jìn)人員免费无码视频在线观看我网站，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金无码的免费的毛片视频日韩。

　　第八條從業(yè)人員在工作中免费一级A片刺激视频在线观看，若遇職稱調(diào)動(dòng)、提升欧美一级裸体视频,免费看，從變更之日起国产黄色视频在线看二区，適用新職等級(jí)薪金。

　　第九條兼任下級(jí)或同級(jí)主管者黄视频网站在线看，視情形支給或不支給個(gè)性加給在线一级毛片免费完。

　　第十條較低級(jí)的員工代理較高級(jí)之職稱時(shí)，仍按其原等級(jí)本薪支給天天一级欧美，然后但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給日韩h片在线。

　　第十一條有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關(guān)條款計(jì)算。

　　第四章員工薪金發(fā)放

　　第十二條從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外免费看乱女伦一级A片，應(yīng)扣除薪金所得稅羞羞色院91精品网站免费、保險(xiǎn)費(fèi)以及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。

　　第十三條從業(yè)人員領(lǐng)薪時(shí)務(wù)必本人親自簽章領(lǐng)取先锋每日资源涩涩，如有特殊原因欧洲无码专区一区二区，然后不能親自領(lǐng)取時(shí)，由部門主管代領(lǐng)久操视视频一区二区。

　　第十四條領(lǐng)薪時(shí)国产在线视频在线视，須將錢數(shù)點(diǎn)清，如有疑問或錯(cuò)誤亚洲A级黄片免费看，應(yīng)盡快呈報(bào)主管求證99re在线观看免费视频，以免日后發(fā)生糾紛。

　　第十五條退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給操逼A片，如遇有特殊狀況加勒比视屏，經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā)。

　　第十六條員工應(yīng)對(duì)本身的薪金保密igao国产，不得公開談?wù)撛谙吲访酪患镀駝t降級(jí)處分。

　　第五章員工晉升管理

　　第十七條從業(yè)人員晉升規(guī)定如下:

　　1国产原创同事在线视频、效率晉升:凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀日韩一级黄片一区二区、狀況特殊者由主管辦理臨時(shí)考績，給予效率晉升黄网页观看，效率晉升包括職稱在线国内在线播放av、職等、職級(jí)晉升三種高清一级电影。

　　2老熟妇乱子交视频、定期晉升:每年1月1日起為上年度考績辦理期，每年3月1日為晉級(jí)生效日在线亚洲性爱，晉級(jí)依考績等次分別加級(jí)激情综合五月综合激情。

　　3、本公司特殊職務(wù)人員(專員久久精品这里只有精品、特助)其晉升等級(jí)最高不得超過本公司主管之職等91欧美精品激情在线观看量。

　　4、從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計(jì)記大過一次處分而未撤銷者永久av免费网站，次年內(nèi)不得晉升職等。

　　第六章附則

　　第十八條“職薪等級(jí)表”的金額及各項(xiàng)加給视频亚洲自拍、津貼一级特黄牲交大片免费频，可根據(jù)近期市場(chǎng)的物價(jià)波動(dòng)及公司財(cái)務(wù)狀況作適當(dāng)彈性調(diào)整。

　　第十九條本制度經(jīng)董事會(huì)核準(zhǔn)后實(shí)施，修正時(shí)亦同在线亚洲欧美网站首页。

員工的薪酬制度9

　　編號(hào)：

　　項(xiàng)目勞務(wù)派遣員工薪酬管理辦法（試行）

　　四人字[20xx] 號(hào)

　　1 目的

　　為進(jìn)一步完善項(xiàng)目勞務(wù)派遣員工薪酬分配制度www.啪啪免费，充分調(diào)動(dòng)項(xiàng)目勞務(wù)派遣員工的工作積極性和增強(qiáng)責(zé)任感，根據(jù)局有關(guān)規(guī)定日韩精品少妇寂寞视频在线观看网站，結(jié)合我公司的實(shí)際情況男女高潮无遮挡在线观看动漫，特制訂本辦法。

　　2 適用范圍

　　本辦法適用于公司項(xiàng)目經(jīng)理部所有勞務(wù)派遣員工（公司正式及公司聘用以外的所有員工）国产精品免费你懂的。

　　3 職責(zé)

　　3.1 公司人力資源科負(fù)責(zé)項(xiàng)目勞務(wù)派遣員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的制訂亚洲免线视频、監(jiān)督、檢查工作偷拍妹子综合网。

　　3.2 項(xiàng)目綜合辦公室人力資源管理員負(fù)責(zé)項(xiàng)目勞務(wù)派遣員工薪酬的管理综合图片亚洲、申報(bào)、發(fā)放工作看黄色AAAB级视频。

　　3.3 項(xiàng)目其他部門負(fù)責(zé)協(xié)助項(xiàng)目綜合辦公室人力資源管理員調(diào)研員工意見日韩欧美一级A片在线观看网址，進(jìn)行溝通反饋工作。

　　4 規(guī)定和要求

　　4.1公司屬項(xiàng)目經(jīng)理部勞務(wù)派遣員工薪酬由四個(gè)部分組成免费一级啪啪啪视频，包括：崗位薪酬aaaa片、獎(jiǎng)金、過節(jié)費(fèi)和路費(fèi)黄色视频高清无码国产。

　　4.2 項(xiàng)目勞務(wù)派遣專業(yè)技術(shù)人員薪酬

　　4.2.1 勞務(wù)派遣專業(yè)技術(shù)人員需具有下列條件之一：

　∨访烂朗旄炯で橐磺谙摺（1）正規(guī)院校中專以上學(xué)歷，土木工程中文字幕欧美精品人妻一丘、路橋性黑人大战欧美视频免费看、測(cè)量、試驗(yàn)真人黄色网、財(cái)務(wù)狠狠干天天碰天天色、人力資源管理、物資管理AV免费在线www、工程造價(jià)无卡无码无免费播放毛片、機(jī)械等相關(guān)專業(yè)；

　」衣谆破（2）持有安全工程師手机在线黄色视频、試驗(yàn)檢測(cè)員、試驗(yàn)檢測(cè)工程師正在播放国产精品、高級(jí)技師等執(zhí)（職）

　　業(yè)資格證書人員忍住就让你无套精品国产；

　　（3）具有較高專業(yè)技術(shù)水平欧美中文字幕日韩综合四季，從事相關(guān)技術(shù)崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年及以上未满十八禁止进入；（4）其它經(jīng)公司審批的特殊人員99riav在线。

　　4.2.2 崗位薪酬：按照項(xiàng)目正式員工薪酬管理辦法執(zhí)行。

　　4.2.3 獎(jiǎng)金：項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)公司項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子考核管理辦法執(zhí)行人人区人人爽人人澡欧美一区；一般員工根據(jù)公司項(xiàng)目季度績效獎(jiǎng)金考核管理辦法規(guī)定執(zhí)行禁止观看的黄色视频，發(fā)放獎(jiǎng)金人員不超過項(xiàng)目勞務(wù)派遣人員總數(shù)的30%。

　　4.2.4 過節(jié)費(fèi)：不超過公司正式員工過節(jié)費(fèi)的50%久久免费看少妇高潮A片不卡。

　　4.2.5 路費(fèi)：在公司工作滿一年尤物国产在线精品三区蜜芽，路費(fèi)按火車硬臥票價(jià)計(jì)算（不通火車的按汽車票價(jià)計(jì)算）包干使用，每年年底發(fā)放來回兩趟路費(fèi)（以從項(xiàng)目部到家庭住址之間的最短距離計(jì)算）黄页精品在线视频。

　　4.2.6 公司緊缺的專業(yè)技術(shù)人員午夜福利欧美性爱，可采取談判工資的方式確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，必須報(bào)公司人力資源科審批后方可執(zhí)行www.youjizz.com.日本，執(zhí)行談判工資的人員不發(fā)放獎(jiǎng)金亚洲av试看、過節(jié)費(fèi)、路費(fèi)等免费一级在线视频播放。

　　4.3 項(xiàng)目勞務(wù)派遣輔助性崗位薪酬 4.3.1 司機(jī)

　　4.3.1.1 崗位薪酬：1600-20xx元/月国产农村乱人伦精品视频。

　　4.3.1.2 獎(jiǎng)金：司機(jī)行車堅(jiān)持多勞多得的原則，全面實(shí)行行駛里程補(bǔ)助国产va在线精品播放，按0.15元/公里的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放（最多1500元）69不卡欧美，月行駛20xx公里以上，全月無交通事故且無違章罰款日韩精品熟女中文字幕，當(dāng)月可以獲得300元安全獎(jiǎng)勵(lì)97久久久久精品无码一区二区97，如果出現(xiàn)車輛違章，按施工管理科下發(fā)的《交通車輛違章處理辦法》文件執(zhí)行女人被日视频。

　　項(xiàng)目綜合辦公室人力資源管理人員需按月及時(shí)統(tǒng)計(jì)里程數(shù)以便發(fā)放里程獎(jiǎng)金人人摸天天操。

　　4.3.1.3 過節(jié)費(fèi)：不超過公司正式員工過節(jié)費(fèi)的20%。

　　4.3.1.4 路費(fèi)：在公司工作滿一年日本免费网站视频，路費(fèi)按火車硬臥票價(jià)計(jì)算（不通火車的按汽車票價(jià)計(jì)算）包干使用亚日韩黄色网，每年年底發(fā)放來回兩趟路費(fèi)（以從項(xiàng)目部到家庭住址之間的`最短距離計(jì)算）。

　　4.3.2 廚師

　　4.3.2.1 崗位薪酬：1300-20xx元/月把女人弄爽A片免费视频。

　　4.3.2.2 獎(jiǎng)金：項(xiàng)目廚師按月考核国产精品九一精品免费视频，每月月初對(duì)上月工作情況進(jìn)行考核，獎(jiǎng)金基數(shù)1300元/月18岁进入网站免费看，考核內(nèi)容詳見附件国模高清，項(xiàng)目可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)考核表內(nèi)容進(jìn)行部分修改，但需報(bào)公司人力資源科進(jìn)行審核免费看黄片男人玩女人逼黄片，考核結(jié)果與獎(jiǎng)金系數(shù)分配見下表：

　　每月獎(jiǎng)金=獎(jiǎng)金基數(shù)*當(dāng)月出勤天數(shù)/當(dāng)月該出勤天數(shù)*考核系數(shù) 4.3.2.3 過節(jié)費(fèi)：不超過公司正式員工過節(jié)費(fèi)的20%美国一级AA大片免费观看。

　　4.3.2.4 路費(fèi)：在公司工作滿一年，路費(fèi)按火車硬臥票價(jià)計(jì)算（不通火車的按汽車票價(jià)計(jì)算）包干使用欧美肥妇午夜视频，每年年底發(fā)放來回兩趟路費(fèi)（以從項(xiàng)目部到家庭住址之間的最短距離計(jì)算）伊人一本精品久久久久。

　　4.3.3 門衛(wèi)操人操人、炸藥庫管理員、幫廚国产精品色区第12页、保潔員等相關(guān)崗位 4.3.3.1 崗位薪酬：1200-20xx元/月。

　　4.3.3.2 過節(jié)費(fèi)：不超過公司正式員工過節(jié)費(fèi)的20%国产迷晕漂亮大学生久久999。

　　4.3.3.3 路費(fèi)：在公司工作滿一年特级毛片全部免费播放在线，路費(fèi)按火車硬臥票價(jià)計(jì)算（不通火車的按汽車票價(jià)計(jì)算）包干使用，每年年底發(fā)放來回兩趟路費(fèi)（以從項(xiàng)目部到家庭住址之間的最短距離計(jì)算）www.av福利.com。

　　4.4 記錄控制

　　4.4.1 公司人力資源科負(fù)責(zé)項(xiàng)目所有勞務(wù)派遣員工薪酬檔案的建立AⅤ精品视频在线观看、保存。 4.4.2 項(xiàng)目綜合辦公室人力資源管理員負(fù)責(zé)本項(xiàng)目勞務(wù)派遣員工薪資檔案的建立99r国产在线、保存99XXOO视频在线永久免费观看。

　　4.4.3 記錄控制范圍：項(xiàng)目勞務(wù)派遣人員薪酬標(biāo)準(zhǔn) 廚師考核表

　　5 持續(xù)改進(jìn)

　　5.1 持續(xù)改進(jìn)內(nèi)容：保持項(xiàng)目勞務(wù)派遣人員薪酬管理辦法的公平性、有效性先峰资源网。 5.2 持續(xù)改進(jìn)方法：定期調(diào)研另类小说另类图片视频一区，收集反饋意見。

　　6 考核

　　6.1 考核層級(jí)：人力資源科對(duì)項(xiàng)目人力資源管理員工資發(fā)放一区二区三区精品视频免费播放、保存實(shí)施考核午夜在线视频。 6.2 考核時(shí)間：公司所屬項(xiàng)目勞務(wù)派遣人員薪酬管理情況的考核主要體現(xiàn)在人力資源科對(duì)項(xiàng)目的季度考核中。

　　6.3 考核內(nèi)容及接口：

　【萌茸酆稀（1）工資發(fā)放及時(shí)性：未按時(shí)發(fā)放扣0.5-1.0 分一女被多少做做免费在线观看。（2）工資發(fā)放準(zhǔn)確性：出現(xiàn)錯(cuò)誤1 次扣0.5-1.5 分。（3）工資申報(bào)：不及時(shí)申報(bào)扣1.0-3.0 分欧美一级片在线免费观看网站。

　�1314午夜精品理论片。�4）記錄控制：記錄不充分、保存不完整扣1.0-2.0 分黄网你懂的。

　　7 附則

　　7.1 本辦法修訂權(quán)国产真实激情在线观看电影视频、解釋權(quán)屬公司人力資源科。

　　7.2 本辦法自 20xx 年 2 月 1 日起實(shí)行人视频在线看免费。

員工的薪酬制度10

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范公司員工薪酬管理JiZzJiZZ国产免费图片、創(chuàng)建公平合理的薪酬體系、通過合理的薪酬安排吸引優(yōu)秀人才有AA级黄片会动图免费看，保證公司的長期可持續(xù)發(fā)展亚洲国产综合精品一区二区，結(jié)合公司組織機(jī)構(gòu)、部門職能和崗位職責(zé)相關(guān)要求狂野欧美粗黑硬大，特制訂本制度亚洲免费观看黄色A级毛片。

　　第二條本制度制訂的原則：

　　1) 守法及現(xiàn)實(shí)的原則：在國家相關(guān)法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上一级女家教，結(jié)合公司自身實(shí)際情況制訂本制度色黄色网站；

　　2) 戰(zhàn)略一致性原則：與公司發(fā)展戰(zhàn)略相一致无码国产在线呦呦，通過彈性設(shè)計(jì)，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)和導(dǎo)向作用在线观看精品自拍，以保證公司的可持續(xù)性發(fā)展www.人人操人人操麻豆；

　　3) 公平性原則：關(guān)注內(nèi)部公平性，通過崗位評(píng)估確定崗位在公司內(nèi)部的相對(duì)重要性九九精品热全在这，進(jìn)而確定相應(yīng)薪酬水平黄色入口；

　　4) 市場(chǎng)競(jìng)爭力導(dǎo)向原則：強(qiáng)調(diào)薪酬競(jìng)爭力，有效吸引高素質(zhì)人才最近中文高清在线视频。達(dá)到通用人才薪酬水平在本地區(qū)有競(jìng)爭力在线第一页中文，骨干人才薪酬水平在全國同行業(yè)有競(jìng)爭力；

　　5) 績效掛鉤原則：建立以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的薪酬分配機(jī)制一级A片黄片免费，體現(xiàn)企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合国产羞羞视频一区二区雷电将军，加大變動(dòng)收入的激勵(lì)力度，使員工薪酬隨績效變化而相應(yīng)變動(dòng)91在线精品免费一区欧美直播，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性免费无码A片手机在线看片。

　　第三條本制度所稱薪酬，是指員工為公司完成相應(yīng)工作而獲得的貨幣報(bào)酬小黄片AV。

　　第四條本制度適用于公司總部所有正式員工和試用期員工中文国产A片。

　　第五條本制度所稱的員工，除特殊注明外黄网站久久热，系指本公司所有員工日本黄色官网精品在线。本制度所稱的公司高管人員系指董事會(huì)全體成員（含董事會(huì)秘書）、監(jiān)事會(huì)全體成員国产不卡精品视频、經(jīng)營班子全體人員久久在黄色视频。第二章薪酬總額

　　第六條公司的薪酬總額由工資收入和福利構(gòu)成。

　　第七條工資性收入包括：標(biāo)準(zhǔn)工資欧差超碰在线免费、司齡工資毛片aaa一级、交通補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼等淫荡视频网址。

　　第八條福利包括：法定福利,日本aⅴ强奸乱伦视频、企業(yè)福利等。

　　1)法定福利:根據(jù)國家和地方勞動(dòng)法規(guī)永久黄网站色视频免费观看w下载，必須向企業(yè)員工提供的福利項(xiàng)目黄色视频永久免费看。包括社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、醫(yī)療看美女被操的平台免费观看、失業(yè)黄色网站国产免费、生育、工傷保險(xiǎn)等99re在线热播。)和住房公積金免费黄色网站视。

　　2) 企業(yè)福利：依照集團(tuán)管理制度向企業(yè)員工提供的福利項(xiàng)目——主要包括節(jié)慶費(fèi)等暧暧视频免费；

　　3) 具體福利項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)依照公司相關(guān)管理制度執(zhí)行。第九條薪酬總額的確定：在綜合考慮公司發(fā)展戰(zhàn)略欧美国产日韩综合精品一区二区、成本控制策略的基礎(chǔ)上国产精选91自拍原创视频，在每財(cái)政年度末，依據(jù)本年度經(jīng)營業(yè)績亚洲一区二区在线观看免费视频、薪酬水平和薪酬總額一级A片黄片免费视频、下年度經(jīng)營目標(biāo)，并參照人力資源市場(chǎng)情況国产另类自拍、地區(qū)及同行業(yè)薪酬水平變化情況，由人力資源處擬定下年度薪酬總額計(jì)劃国产爱福利一区，經(jīng)總裁辦公會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施男人干男人的黄色视频。第三章薪酬結(jié)構(gòu)

　　第十條公司高管人員的薪酬包括標(biāo)準(zhǔn)工資、司齡工資国产精品看片、年終效益獎(jiǎng)色欲aⅴ4无码、補(bǔ)貼、福利等美女黄色片在线免费观看，具體如下： 1) 標(biāo)準(zhǔn)工資由董事會(huì)確定131美女爱做视频午夜电影；此標(biāo)準(zhǔn)工資按月足額發(fā)放； 2)高級(jí)管理人員享受車補(bǔ)性欧美XXXX一XXXX极品、崗位津貼一级黄久久、年度福利及其他相應(yīng)福利。

　　第十一條其他員工薪酬由標(biāo)準(zhǔn)工資黄色91在线国产、司齡工資全免费午夜一级毛片爽爽爽爽、年終效益獎(jiǎng)、補(bǔ)貼/津貼構(gòu)成曰批日韩在线观看。具體如下：

　　1)標(biāo)準(zhǔn)工資根據(jù)員工的職級(jí)不同而不同美欧曰韩精品人妻无码视频。此標(biāo)準(zhǔn)工資按月全額發(fā)放；

　　2) 員工試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為相關(guān)等級(jí)正式員工標(biāo)準(zhǔn)工資的'70%国产福利在线观看精品免费91啪；試用期結(jié)束天天插狠狠干，履行考核手續(xù)并轉(zhuǎn)為正式員工后，按正式員工待遇執(zhí)行视频一区视频二区国产激情。

　　第十二條為激勵(lì)員工長期為集團(tuán)服務(wù)和貢獻(xiàn)黄网站在线永久免费播放，保持并提高員工忠誠度，設(shè)立司齡工資欧美成年人片，按月發(fā)放日本免费A网站。司齡工資標(biāo)準(zhǔn)為：在公司工作年限×30 元/年，上不封頂日韩精品国语在线观看视频免费。

　　第十三條在每年度終了時(shí)秋霞手机网，按該年度公司效益情況大屁股91，由人力資源處提出年底效益獎(jiǎng)金方案，報(bào)總裁辦公會(huì)批準(zhǔn)后提取和發(fā)放年終效益獎(jiǎng)金成年免费A片免费看无码；年終效益獎(jiǎng)金在每個(gè)考核年度結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)結(jié)算并一次性發(fā)放久久亚洲精品无码a∨；在考核期間離職的員工，不補(bǔ)發(fā)年終效益獎(jiǎng)金免费A片在线播。

　　第十四條員工兼任多個(gè)職務(wù)的国产特级黄色操逼毛片，按照其核心職務(wù)(高或低)進(jìn)行等級(jí)劃分。

　　第十五條公司亟需的特殊人才男同污视频免费在线观看，可據(jù)市場(chǎng)薪酬?duì)顩r確定其薪酬水平少妇被又大又粗进进出出，其薪酬水平不受此制度的限制。

　　第四章附則

　　第十六條本制度由東方集團(tuán)股份人力資源處起草和修訂黄色伊人，經(jīng)由東方集團(tuán)股份董事會(huì)批準(zhǔn)后發(fā)布免费xx视频。

　　第十七條本制度自發(fā)布之日起施行。

　　第十八條本制度由東方集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋成品直播大全免费观看网站下载。

員工的薪酬制度11

　　一中国黄色录像一级A片、目的

　　本方案為養(yǎng)老院員工提供了系統(tǒng)的薪酬管理政策及程序，使員工在本地的薪酬系統(tǒng)中得到公平的對(duì)待XXⅩ性欧美视频。

　　二久久一级免费全裸视频、范圍

　　本方案適用于養(yǎng)老院所有正式員工。

　　三成人资源网亚洲电影在线观看网站、責(zé)任

　　行政人事部負(fù)責(zé)本方案的執(zhí)行與管理人人插一区二区，養(yǎng)老院總經(jīng)理督辦本方案的執(zhí)行。

　　四肏穴视频在线观看、原則

　　1日韩免费一级视频在线观看、按照各盡所能、按勞分配原則A,黄片免费视频，堅(jiān)持員工平均實(shí)際收入增長幅度不超過本養(yǎng)老院經(jīng)濟(jì)效益增長幅度十八大禁黄网。

　　2、采取“基本工資+崗位津貼+綜合補(bǔ)助+績效+護(hù)理津貼＋福利＋獎(jiǎng)金–扣款”的薪資結(jié)構(gòu)国产专区一，調(diào)動(dòng)養(yǎng)老院員工的積極性人人干摸操日。

　　五、薪資體系結(jié)構(gòu)

　　1五月丁香六月婷综合综合久久、薪酬標(biāo)準(zhǔn)（見表一）

　　員工底薪標(biāo)準(zhǔn)

　　注：不同職級(jí)的人員月薪適用于不同的薪資段范圍官方网站夫妻一级黄色录像片子，每個(gè)薪資段分成若干薪資等級(jí)，用于人員的定薪和晉級(jí)黄色视频最新入口地址。

　　1.1 底薪范圍

　　每一個(gè)職位分五個(gè)檔差黄色超碰在线，相鄰薪級(jí)之間的差額，稱為檔差。

　　養(yǎng)老院對(duì)每一位新員工根據(jù)其過去經(jīng)歷黄色性爱网址、經(jīng)驗(yàn)免费在线观看黄片小视频、所受的培訓(xùn)及教育確定相應(yīng)的薪級(jí)。在特殊情況91精品视頻在线，如應(yīng)聘該職位者具有特殊的才能或該職位在人才市場(chǎng)上難以聘到国产精品黄网在线观看，或該職位要求任職者具有較高的專業(yè)技術(shù)及知識(shí)，養(yǎng)老院將確定給其適宜的薪級(jí)亚洲一级二级黄片a国。

　　1.2薪資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行

　　1.2.1養(yǎng)老院每一職位都根據(jù)該職位的職務(wù)描述和職務(wù)名稱而定毛片大全視頻看看吧。

　　1.2.2通常新進(jìn)員工起薪都在該職位薪資水平在4檔以下。

　　1.2.3員工薪資應(yīng)在由養(yǎng)老院人事部制定的薪酬系統(tǒng)內(nèi)被確定色五月天小说。

　　1.2.4在得到養(yǎng)老院總經(jīng)理的批準(zhǔn)后91精品国产肉丝高跟在线，人事部可修改或建立所有新的職務(wù)級(jí)別，改動(dòng)職務(wù)名稱或薪資的等級(jí)一级做全人爱国产乱伦视频。

　　1.3 底薪結(jié)構(gòu)

　　底薪=基本工資+職務(wù)津貼+綜合補(bǔ)助+福利

　　1.3.1 基本工資：基本工資參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏交粕缬巴啡肟凇⒆畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定免费黄色毛片视频。

　　1.3.2 崗位津貼：根據(jù)所任職務(wù)的不同，員工在與養(yǎng)老院服務(wù)期間可享受養(yǎng)老院給予的相應(yīng)職務(wù)的補(bǔ)貼偷偷自拍亚洲色图。

　　1.3.3 綜合補(bǔ)助：是養(yǎng)老院每月為員工提供的伙食補(bǔ)貼等99热只有这里最精品。

　　1.3.4 福利（包括國家法定福利和養(yǎng)老院福利）：

　　國家法定福利，指養(yǎng)老院為正式員工購買的法定的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)福利午夜视频入口，包括：養(yǎng)老金图片区激情小说、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)金和工傷野花视频WW日中韩HD。

　　1.3.5各職級(jí)員工底薪結(jié)構(gòu)明細(xì)表：略

　　備注：基本工資免费看50岁女人黄色片、績效工資、崗位津貼為固定值

　　2进入日韩黄色网站、績效工資

　　績效工資就是薪資的重要組成部分污在线91，不同的職級(jí)績效工資不同，同級(jí)別績效工資為定值久久精品国产亚洲av麻豆长发。養(yǎng)老院人事部作為績效考核和修改標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行單位久久精品视频在线，隨著養(yǎng)老院的發(fā)展可實(shí)施修改績效工資標(biāo)準(zhǔn)，需報(bào)總經(jīng)理確認(rèn)后方能執(zhí)行免费的一级黄色网站。

　　績效工資作為每月的變動(dòng)工資AV无码午夜福利一区二区三区，依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。

　　3丁香久久综合、月薪劃分

　　由于基本工資A几黄色视频、崗位津貼、績效工資為定值，月底薪的劃分按基本工資中文av在线网站，績效工資亚洲特大黄色网站，崗位工資，綜合補(bǔ)助依次劃分久久久久精品妇女999。

　　六国产日韩欧美亚洲精品、薪資調(diào)整

　　為吸引并保留合格的人才，養(yǎng)老院將在與同行業(yè)企業(yè)的普遍薪酬范圍內(nèi)保持競(jìng)爭力的同時(shí)999久久久久精品影院，給予員工與市場(chǎng)基本相符的薪酬最新毛片基地免费看无码。養(yǎng)老院每年將進(jìn)行一次薪酬福利調(diào)查評(píng)估以明確及決定本養(yǎng)老院在本地區(qū)行業(yè)相同（似）職位所能提供的薪酬福利所具有的競(jìng)爭性。由此伊人网999，養(yǎng)老院人事部將在總經(jīng)理的批準(zhǔn)下對(duì)“員工薪資標(biāo)準(zhǔn)”的調(diào)整進(jìn)行考慮欧美激情,亚洲综合一区二区。

　　1、薪資調(diào)整的依據(jù)：

　　1.1養(yǎng)老院盈利狀況

　　1.2同行業(yè)薪酬增幅水平

　　1.3通貨膨脹率

　　2一级作爱片网址、薪資調(diào)整流程

　　2.1相關(guān)報(bào)告

　　工資調(diào)整說明表国产精品精品国内自产拍、部門工資調(diào)整補(bǔ)發(fā)表、員工個(gè)人工資調(diào)整說明表最近能看黄色网站、員工個(gè)人調(diào)整審批表1000部激情无码毛片、工資級(jí)別調(diào)整單。

　　2.2流程說明（見表三）：

　　薪酬調(diào)整流程說明

　　2.3薪資調(diào)整流程示意圖：

　　3一级hA片一级毛片一级人、員工薪資調(diào)整：

　　根據(jù)員工的工作能力久久AV无码精品人妻系、工作表現(xiàn)情況，養(yǎng)老院將對(duì)員工個(gè)人的薪資進(jìn)行調(diào)整影音先锋来5566AV资源，職位變動(dòng)包括：晉升免费黄色视频精品在线观看、職別的調(diào)升、降職和平行調(diào)級(jí)黄色网页在线欧美。

　　3.1晉升：員工晉升是職級(jí)調(diào)整至更高級(jí)別91看片婬黄大片涩爱，對(duì)其職責(zé)、對(duì)復(fù)雜問題的處理能力及責(zé)任度都有更高的要求激情图片久久久。與職別調(diào)整至更高相比国产91av天堂，晉升指在工作職務(wù)，工作領(lǐng)域及其所要管理的范圍都有變化人人看人人上人人干。

　　3.2職別的調(diào)升：職別的調(diào)升指員工在原來的較低職別中積累了一定的時(shí)間及工作經(jīng)驗(yàn)后国产一级持黄色网站，其現(xiàn)在的職務(wù)從較低職別上升到較高職別，相應(yīng)的工作技巧及責(zé)任度都要有所提高亚洲精品无码福利在线观看。通常的日韩妓女精品影院视频在线观看网站，職別的`調(diào)升因其職務(wù)的名稱，工作領(lǐng)域及管理范圍的無變化而有別于職級(jí)的調(diào)升午夜性生活影视。

　　3.3降職：為了避免員工被解雇或?yàn)榱苏{(diào)整其薪金的競(jìng)爭性在线免费一级AV电影，將員工從較高職級(jí)或職別調(diào)整至較低位置免费黄色视频一二三区。此調(diào)整并非只是基于員工的個(gè)人績效而進(jìn)行。降職不一定是薪金的降低欧洲一区二区精品视频色欲，但通常的在降職后員工的薪金應(yīng)該在其新的職級(jí)或職別的薪金范圍內(nèi)欧美视频一一区二区三区。

　　3.4平行調(diào)級(jí)：平行調(diào)級(jí)指員工從現(xiàn)處職級(jí)或職別調(diào)到一個(gè)相同水平的職級(jí)或職別上。通常情況下很黄很污的网站，其薪金的變化或無變化要根據(jù)其調(diào)級(jí)的具體情況而定狼友分享视频。通常的，在管理層還未做出正式?jīng)Q定前思思精品视频在线观看，員工將不會(huì)得到任何通知1024在线看电影基地。

　　3.5基于能力調(diào)薪：養(yǎng)老院認(rèn)可的與工作相關(guān)的能力會(huì)帶來調(diào)薪機(jī)會(huì)。這些專業(yè)技能應(yīng)該是養(yǎng)老院業(yè)務(wù)需要的福利在线视频观看，養(yǎng)老院能夠認(rèn)可的久久一热久久。

　　3.6其它的情況的調(diào)薪：比如，養(yǎng)老院對(duì)崗位重新評(píng)估久久精品视频一区二区，養(yǎng)老院薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整亚洲年轻娇小性、員工調(diào)派、臨時(shí)工作任務(wù)等等日韩制服无码人妻师生。

　　七日韩中文福利片观看网站、薪資的發(fā)放

　　1、薪資月

　　從每月1日到月底為計(jì)算薪金的時(shí)間手机欧美性交黄色视频看片。

　　2很很操狠狠干很很日、付薪日

　　2.1養(yǎng)老院規(guī)定每月15日為養(yǎng)老院的發(fā)薪日，發(fā)放上月工資手机看片,你懂的，遇節(jié)假日適當(dāng)提前或順延。

　　2.2養(yǎng)老院定期打印個(gè)人工資條湿女孩视频网站，作為月度支付清單以備核查鲁鲁A片特级特色黄色影片。

員工的薪酬制度12

　　第一章總則

　　按照國家勞動(dòng)法規(guī)和《工資集體協(xié)商試行辦法》《四川省公司工資指導(dǎo)線》，按照勞務(wù)派遣公司管理工作特殊性十八岁成年网站，結(jié)合勞務(wù)派遣公司生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益等實(shí)際狀況97精品久久久中文字幕免费，公司開展工資集體協(xié)商，建立健全公司職工工資正常增長機(jī)制国产A片色色电影，合理確定職工工資增長幅度和工資水平又黄又爽又刺激又色，特制定本勞務(wù)派遣公司薪酬管理制度。

　　第一條勞務(wù)派遣公司被派遣員工享有與用工單位的員工同工同酬的權(quán)利亚洲最大无码中文字幕在线。我公司按照各盡所能人人操人人射人人插、按勞分配原則，工資調(diào)整幅度不超過本年度勞務(wù)派遣公司在崗職工年平均工資水平調(diào)整幅度5% -10%原則秋葵视频卓版安装。

　　第二條結(jié)合勞務(wù)派遣公司生產(chǎn)特點(diǎn)国产强奸中文字幕系列精品片，與勞務(wù)派遣公司經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，建立勞務(wù)派遣公司規(guī)范合理的工資分配制度。

　　第三條勞務(wù)派遣公司實(shí)行年薪制和月薪制兩項(xiàng)99久久99久久久精品齐齐，以職工的生產(chǎn)久久综合色天天久久18、崗位責(zé)任、工作績效www性爱、獎(jiǎng)懲記錄二级黄片免费观看、專業(yè)技能，以及本勞務(wù)派遣公司實(shí)際工作年限等指標(biāo)綜合考核職工薪酬333aaa国产精品。

　　第四條勞務(wù)派遣公司在經(jīng)濟(jì)效益增長的同時(shí)国产农村妇女打一炮，依據(jù)職工績效考核結(jié)果適當(dāng)調(diào)整職工工資標(biāo)準(zhǔn)，勞務(wù)派遣公司支付職工的工資不得違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定亚洲精品自拍视频网。

　　第五條建立健全職工工資晉級(jí)檔次全国最大的黄色网站。以調(diào)動(dòng)勞務(wù)派遣公司職工積極性，職工的工資收入分配實(shí)行重實(shí)績效一级毛片免费看高清视频在线、重貢獻(xiàn)的工資分配激勵(lì)機(jī)制日日夜夜,黄色视频。工資調(diào)整重點(diǎn)向關(guān)鍵性管理、技術(shù)插操水视频、生產(chǎn)崗位和重要科技人才崗位傾斜狼友视频-首页，實(shí)行重實(shí)績效、重貢獻(xiàn)的工資分配激勵(lì)機(jī)制www.xx日本黄色视频.com。

　　第二章年薪制

　　第六條適用范圍：適用于勞務(wù)派遣公司總經(jīng)理等高層管理人員国产淑女色视频。

　　第七條工資模式：勞務(wù)派遣公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤，其工資與年經(jīng)營利潤成正比操逼视频大全网站。

　　年薪=基薪提成薪水（經(jīng)營利潤×提成比例）

　　1能看av网站、基薪按月預(yù)發(fā)，根據(jù)年基薪額的1/12支付力色阁国产；

　　2激情一级、提成薪酬，在勞務(wù)派遣公司財(cái)務(wù)年度經(jīng)營報(bào)表經(jīng)審計(jì)后核算提成薪酬色天使影院。

　　第八條年薪制考核指標(biāo)與單位資產(chǎn)增值幅度色妞网黄污、業(yè)績的提高、勞務(wù)派遣公司業(yè)務(wù)管理在线视频日韩视频二区、安全生產(chǎn)等重要指標(biāo)掛鉤A片国产在线看免费无码，進(jìn)行綜合性評(píng)價(jià)。

　　第九條年薪制須由總經(jīng)理作出決定6080免费毛片。

　　第三章月薪制

　　第十條適用范圍：適用于簽訂勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣公司職工AA级欧美黄片。

　　第十一條工資總額構(gòu)成包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資亚洲美女淫荡视频、獎(jiǎng)金亚州熟妇久久国内精品、各種津貼免费人妻系列无码专区、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資国产在线观看精品5555、其他工資十次啦国产精品91。

　　1、計(jì)時(shí)工資：按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的.勞動(dòng)報(bào)酬久久久久一级无码免费视频。包括：

　ww.一级av在线免费观看。�1）對(duì)已完成的工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；

　〔豢ㄅ访涝谙呤悠得夥压劭赐尽（2）新參加工作職工的見習(xí)工資亚洲一级片综合视频；

　　（3）根據(jù)國家法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定中国激情视频网，因病激情欧美性色日韩、工傷、產(chǎn)假国产饥渴一区在线、計(jì)劃生育假天天爱天天做久久狠狠、婚喪假、事假欧美A片在线中文字幕、探親假美女被cao出水免费观看网站、定期休假、停工學(xué)習(xí)欧美一级高清片、執(zhí)行國家和社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資激情小说图片自拍；

　　（4）實(shí)行崗位技能工資制的單位支付給職工的技能工資及崗位（職務(wù)）工資等欧洲性生活无码在线。

　　第十二條計(jì)時(shí)工資結(jié)構(gòu)：

　　計(jì)時(shí)工資總額=基礎(chǔ)工資崗位工資績效工資工齡工資專業(yè)技術(shù)職稱津貼資金

　　一干8网址、基礎(chǔ)工資：

　　基礎(chǔ)工資參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏健⒆畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)亚洲国产福利精品、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼等指數(shù)確定欧美亚洲中文日韩，在工資總額中占一定百分比。

　　二AV美女激情在线、崗位工資：

　　根據(jù)職務(wù)高低、所在崗位的職責(zé)国内精品国产免费观看一级A片、專業(yè)技能国产AV无码宅吉看久久久久久、工作績效等確定，勞務(wù)派遣公司堅(jiān)持變崗變薪原則漂亮人妻18P，晉職晉薪野狼社区精品、降職降薪。

　　三caopor超碰在线、績效工資

　　1国产在线不卡免费AV网站、根據(jù)職工生產(chǎn)任務(wù)欧美最近激情性高潮、經(jīng)營指標(biāo)、職責(zé)履行情況的考核成績確定：

　　(1)由部門提供各自完成生產(chǎn)利潤的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)激情偷乱人伦在线视频。

　　(2)由部門提供職工的出勤率和專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)履行情況国产精品十八禁在线观看男男。

　　(3)勞務(wù)派遣公司根據(jù)當(dāng)月實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營狀況測(cè)算出當(dāng)月職工定量或定性應(yīng)完成生產(chǎn)任務(wù)及工作績效，確定每位職工績效工資水平（計(jì)件工資）的計(jì)算數(shù)據(jù)天天拍日日。

　　2av优选精品久久国产、績效考評(píng)與各自生產(chǎn)經(jīng)營利潤指標(biāo)掛鉤。（績效工資考核標(biāo)準(zhǔn)=出勤率崗位職責(zé)履行每月生產(chǎn)任務(wù)完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)）

　　四性生活视频一级片、計(jì)件工資：指對(duì)己完成的工作任務(wù)按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬久久性激情。

　　(1)按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資；

　　(2)按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資国产免费A片在线网址。應(yīng)發(fā)計(jì)件工資=計(jì)件單價(jià)×正常工作時(shí)間完成量計(jì)件單價(jià)×150%×日延長工作時(shí)間完成量

　　五自拍少妇亚洲、工齡工資：

　　(1)按職工在本單位實(shí)際工作年限確定，鼓勵(lì)職工長期黄视频免费网站、穩(wěn)地為勞務(wù)派遣公司工作

　　(2)工齡工資按元／年遞增黄色片网站国产，即每工作滿一年后按元/月執(zhí)行，職工工作年限沒有連續(xù)者不計(jì)累加工齡工資超碰人人曰人人操，務(wù)派遣公司之日起計(jì)算工齡东北妓女东北话对白。

　　六、獎(jiǎng)金：指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬国产高清视频观看。

　　(1)生產(chǎn)（業(yè)務(wù)）獎(jiǎng)：

　　(2)節(jié)約獎(jiǎng)成人免费国产剧情视频在线播放；

　　(3)勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)；

　　(4)年終一次性獎(jiǎng)金18+在线网站；

　　(5)其他獎(jiǎng)金久爱www人成视频在线观看免费。

　　七、津貼：指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼宁夏暇葩货运代理有限公司。包括：

　　(1)補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼及崗位性津貼亚洲欧美熟妇久久久另类；

　　(2)保健性津貼；

　　(3)技術(shù)性津貼秋葵视频安卓手机下载。

　　八18禁尤物精品永久在线、加班加點(diǎn)工資：指對(duì)法定節(jié)假曰和公休節(jié)假日工作的職工，以及在正常工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的職工亚洲国产成年女人久久，按規(guī)定支付的加班加點(diǎn)工資一线毛片免费网站视频。

　　第十三條職工個(gè)人所得稅

　　職工個(gè)人所得稅由其本人承擔(dān)，由勞務(wù)派遣公司代扣

員工的薪酬制度13

　　工作業(yè)績

　　1.工作目標(biāo)達(dá)成性(人均產(chǎn)能目標(biāo)免费黄色av网站、管理目標(biāo))

　　2.生產(chǎn)安全管理效果(人/物/機(jī)/環(huán)/法的安全狀態(tài))

　　3.相關(guān)技術(shù)/品質(zhì)的控制或改良

　　4.團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性最新日韩精品第二页在线观看网站视频，工作運(yùn)轉(zhuǎn)順暢，屬下人員紀(jì)律性管理美欧激情性交小说及视频、ISO執(zhí)行情況日韩久久无码免费看A、制度落實(shí)狀況

　　工作技能

　　1.業(yè)務(wù)知識(shí)技能麻豆免费福利视频、管理決策的能力

　　2.組織與領(lǐng)導(dǎo)的.能力

　　3.溝通與協(xié)調(diào)的能力

　　4.開拓與創(chuàng)新的能力

　　5.執(zhí)行與貫徹的能力

　　工作素質(zhì)

　　1.任勞任怨，竭盡所能達(dá)成任務(wù)2.工作努力亚洲成av人片不卡无码，份內(nèi)工作非常完善

　　3.責(zé)任心強(qiáng)日韩一级黄片中文字幕在线观看，能自動(dòng)自發(fā)地工作，起表率作用

　　4.職業(yè)道德與操守又色又爽的视频,毛片，注重個(gè)人舉止自拍偷拍欧美，維護(hù)公司形象5.工作的責(zé)任感與對(duì)公司的奉獻(xiàn)精神

　　工作態(tài)度

　　1.服從工作安排，勤勉少妇被又大又粗又猛烈的来回进出、誠懇

　　2.團(tuán)結(jié)協(xié)作毛片基地无码专区久久，團(tuán)隊(duì)意識(shí)

　　3.守時(shí)守規(guī)，務(wù)實(shí)黄色一级AAAA片、主動(dòng)不卡一级最黄网站、積極

　　4.不浪費(fèi)時(shí)間，不畏勞苦成人无码视频直入观看网站在线观看，無怨言

　　5.工作精神面貌：是否樂觀嗯啊在线网站、進(jìn)取

　　評(píng)估得分工作業(yè)績平均分×4+工作技能平均分×2+工作素質(zhì)×2+工作態(tài)度×2=分

　　出勤及獎(jiǎng)懲(由人事提供信息)

　　Ⅰ.出勤：遲到西欧黄片、早退次×0.5+曠工天×4+事假天×0.5+病假天×0.2=分

　∶夥岩患痘破蘼刖贰Ⅱ.處罰：罰款/警告次×1+小過次×3+大過次×9=分Ⅲ.獎(jiǎng)勵(lì)：表揚(yáng)次×1+小功次×3+大功次×9=分總分評(píng)估得分分-Ⅰ分-Ⅱ分+Ⅲ分=分

　　級(jí)別劃分A級(jí)(超過標(biāo)準(zhǔn)或達(dá)標(biāo)/優(yōu)秀或良好)：90~100分;

　　B級(jí)(基本達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求/一般)：80~89分; C級(jí)(接近標(biāo)準(zhǔn)要求或相差不多/合格)：70~79分; D級(jí)(遠(yuǎn)低于要求標(biāo)準(zhǔn)/差、需改進(jìn))：69分以下

員工的薪酬制度14

　　1. 引言

　　平安銀行作為一家國有大型商業(yè)銀行与老妇岳性疯狂刺激小说，一直致力于構(gòu)建科學(xué)合理的薪酬制度狼友视频网站在线播放，以激勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造力，提升業(yè)績特黄特硬特黄的黄片。本文將對(duì)其薪酬制度進(jìn)行詳細(xì)解析欧美在线日韩在线。

　　2. 薪酬體系的構(gòu)建

　　2.1 薪酬體系的目標(biāo)

　　平安銀行的薪酬體系旨在公平激勵(lì)員工，促進(jìn)業(yè)績提升一级a做爱影院，并與員工個(gè)人發(fā)展目標(biāo)相匹配久久伊人狼。通過將薪酬與能力、貢獻(xiàn)和績效相結(jié)合欧美色图性曰本性中国，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長动画婬片A片AAA毛片A级。

　　2.2 薪酬組成要素

　　平安銀行的薪酬由基本工資、亚洲一级无码A片在线观看、福利待遇和長期激勵(lì)等組成无码中文字幕一区二区三区Yp。其中，基本工資保障員工的基本生活需求国产一区日韩，績效工資根據(jù)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核；福利待遇包括社會(huì)保險(xiǎn)欧美97、住房公積金等www.黄色大片，為員工提供全面的保障www.cqmjzdh.com；長期激勵(lì)旨在激勵(lì)員工為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

　　2.3 薪酬制度的分級(jí)管理

　　平安銀行將薪酬制度分為總行級(jí)殴美性爱肛交高清在线、分行級(jí)和支行級(jí)三個(gè)層級(jí)毛片一区网站，以確保薪酬的公平性和透明度。不同層級(jí)的`員工享受的薪酬福利相應(yīng)不同91在线视频国产福利试看，符合崗位職責(zé)和工作貢獻(xiàn)69网在线观看免费。

　　3. 薪酬實(shí)施的流程

　　3.1 目標(biāo)設(shè)定

　　平安銀行每年設(shè)定明確的薪酬目標(biāo)，與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相一致www.yw尤物。通過與員工進(jìn)行目標(biāo)溝通和制定啪啪啪啪啪啪视频一区二区，確保薪酬目標(biāo)的達(dá)成與員工的期望相匹配。

　　3.2

　　績效評(píng)估是薪酬實(shí)施的核心環(huán)節(jié)黄色免费专区，平安銀行采用績效考核系統(tǒng)和360度評(píng)估等方式高中生在线视频，全面客觀地評(píng)估員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)度。

　　3.3 薪酬發(fā)放

　　薪酬發(fā)放按照規(guī)定的流程和時(shí)間進(jìn)行东北老处女人69xxxx，確保員工的薪酬權(quán)益得到保障美女黄色性插入视频。平安銀行注重薪酬的公正性和及時(shí)性，以激勵(lì)員工的積極性和干勁jizzjizz免费。

　　4. 薪酬制度的優(yōu)勢(shì)

　　4.1 激勵(lì)員工積極性

　　平安銀行的薪酬制度將績效與薪酬直接掛鉤杏花三月天在线观看免费，激勵(lì)員工通過提升績效來獲得更高的薪酬回報(bào)，從而激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力亚中文字幕偷拍欧美另类。

　　4.2 提升業(yè)績表現(xiàn)

　　平安銀行的薪酬制度將薪酬與目標(biāo)管理相結(jié)合在线毛片视频不卡，通過明確的目標(biāo)設(shè)定和績效評(píng)估，幫助員工提升業(yè)績表現(xiàn)国产成在线观看免费视频app，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)的共同成長91色色福利。

　　4.3 促進(jìn)員工發(fā)展

　　平安銀行的薪酬制度注重員工的個(gè)人發(fā)展，通過長期激勵(lì)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)等方式黄片免费理论，激勵(lì)員工不斷提升自身能力和職業(yè)素養(yǎng)色就操在线视频，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的最大化。

　　平安銀行的薪酬制度在公平激勵(lì)員工欧美日韩ab一区、提升績效等方面發(fā)揮著重要作用玖久在线观看黄色网站免费。其他企業(yè)可以借鑒其薪酬體系的構(gòu)建和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)自身特點(diǎn)進(jìn)行適當(dāng)?shù)膬?yōu)化和調(diào)整性开放永久免费视频，以實(shí)現(xiàn)員工激勵(lì)和績效提升的目標(biāo)好吊丝袜免费观看视频。