【優(yōu)選】員工的薪酬制度15篇
在快速變化和不斷變革的今天，我們可以接觸到制度的地方越來越多变态调教一区二区三区女同，制度是維護(hù)公平www.kszhibo.com、公正的有效手段，是我們做事的底線要求美女欧美精品公司。擬定制度的注意事項有許多网站久久精品，你確定會寫嗎？下面是小編精心整理的員工的薪酬制度播播私人影院，僅供參考，大家一起來看看吧日本特黄A级高清免费大片。
員工的薪酬制度1
第一章總則
第一條本實施方法與《公司員工薪酬福利制度》配套實施亚洲日本一区二区三区在线。
其次條《公司員工薪酬福利制度》修訂時,本實施方法隨之修訂;《公司員工薪酬福利制度》未做修訂時,本實施方法按照實際狀況可以自立修訂。
第三條本實施方法未涉及事項,按《公司員工薪酬福利制度》執(zhí)行看看AA黄色视频。
其次章員工工資
第四條員工工資指基本工資+崗位補(bǔ)貼欧美三四级日韩三四级、由公司與員工在勞動合同中商定,按月發(fā)放。員工當(dāng)月工資在次月16日發(fā)放,遇法定休假可提前广州深圳一级毛片。
第五條公司總裁免费国产乱伦视频、副總裁、財務(wù)負(fù)責(zé)人工資由投資人或公司董事會核定,由公司發(fā)放或由公司與投資人共同發(fā)放色哟哟精彩视频一区国产在线。
第六條職能部門正/副總經(jīng)理執(zhí)行職務(wù)等級工資制毛片-A片免费强奸。職能部門正/副總經(jīng)理工資等級原則上從低等級起步;由職員提高為部門正/副總經(jīng)理的,應(yīng)就高不就低舉行套級。對公司緊缺人才其工資等級可以高等級起步,也可以不受此標(biāo)準(zhǔn)限制,詳細(xì)由總裁會議審定批準(zhǔn)操草网站。
第七條職員執(zhí)行職務(wù)等級工資制,根據(jù)高級經(jīng)理級職員欧美另类人妻制服丝袜、經(jīng)理級職員、普通職員三個職級,每個職級分3個工資等級大码老熟女Av毛片免费。職員工資等級原則上從低等級起步,但按照崗位的重要性和職員的工作經(jīng)受,也可以從較高等級起步聘用亚洲欧洲日产国产动漫。按照公司對人才的需求狀況,高級經(jīng)理級職員的工資也可以不受此標(biāo)準(zhǔn)限制,詳細(xì)由總裁會議審定批準(zhǔn)。
第三章津貼
第八條員工津貼包括交通補(bǔ)貼丰满少妇强力进入毛片、誤餐補(bǔ)貼青久久久国产av。
1草草草干干干、交通補(bǔ)貼。交通補(bǔ)貼屬員工上、下班交通福利,按月發(fā)放,公司不再解決員工上、下班交通費用人人摸人人摸操。配備特地工作車輛的公司總裁天堂网综合网、副總裁不享受交通補(bǔ)貼。交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為:230元/月o人,按公司有關(guān)規(guī)定是否詳細(xì)執(zhí)行国产麻豆精品二区无码专区。
2、誤餐補(bǔ)貼。誤餐補(bǔ)貼屬員工工作就餐福利,按月發(fā)放,公司不再解決員工工作就餐問題黄色色播。誤餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為:100元/月o人
第四章年終嘉獎
第九條年終嘉獎指公司在每年年終給員工發(fā)放的除工資、津貼以外的`一次性現(xiàn)金嘉獎天天综合激情。
第十條年終嘉獎總額按照公司年度經(jīng)營業(yè)績,由總裁會議提出,報董事會核定一区毛片视频。
第十一條每位員工年終嘉獎數(shù)額的計算公式:
員工年終嘉獎=基本年薪×系數(shù)
1、基本年薪=月基本工資×12
2欧洲男女交欢视频、嘉獎系數(shù)以員工年度考核成果為依據(jù)舉行確定精品性无码A片免费不卡专区。
第五章'四金'
第十二條'四金'指社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險、社會統(tǒng)籌醫(yī)療保險欧美BB网、社會統(tǒng)籌失業(yè)保險日日操免费看毛片、社會住房公積金。
第十三條'四金'屬員工法定福利,員工與公司簽糾正式勞動合同之日起開頭享有J99香蕉视频A片。
第十四條'四金'繳納辦法按杭州市有關(guān)部門的規(guī)定辦理欧美A级黄片午夜福利。
第六章內(nèi)部醫(yī)療保障
第十五條員工內(nèi)部醫(yī)療保障另行實施方法再予執(zhí)行。
第七章有薪年假
第十六條有薪年假指公司為員工提供的除法定公眾假之外的不扣除工資數(shù)額的休假91在线精彩视频。
第十七條凡在公司工作滿一年的員工,可享受帶薪年假免费无码明星换脸AV网站。
第十八條帶薪年假的天數(shù)為:公司總裁、副總裁15天/年,各部門經(jīng)理日韩欧美国产三级、副經(jīng)理10天/年,職員5天/年图片区小说区自拍区综合区。休假天數(shù)按工作日延續(xù)計算,包括其中公眾假期。
第十九條帶薪年假當(dāng)年使用,不累積无码日韩少妇爆乳视频。
其次十條員工個人全年婚亚洲女生被插下体免费看网站、喪、產(chǎn)男女激情猛烈无遮挡在线观看、病97在线视频人妻无码一区、事假累計30天以上者,不再享受帶薪年假。
第八章附則
其次十一條本方法由綜合服務(wù)部負(fù)責(zé)解釋日本天堂网黄在线。
其次十二條本方法自頒布之日起采取人人人操97。
員工的薪酬制度2
摘要：員工薪酬獎懲制度是企業(yè)管理中至關(guān)重要的一部分，它可以激勵員工的工作積極性和創(chuàng)造力激情电子书图片，同時也可以提高企業(yè)的績效和競爭力欧美一级高清a视频永久免费。本文將重點討論員工薪酬獎懲制度的重要性久久九九久精品国产，并提出一些實施方法，以幫助企業(yè)更好地建立和運(yùn)行薪酬獎懲制度www交毛片。
一超碰在线看看、員工薪酬獎懲制度的重要性
1. 激勵員工積極性和創(chuàng)造力
員工薪酬獎懲制度可以通過給予薪資增長或獎金等形式，激勵員工更加努力地工作和創(chuàng)造價值伊人亚洲精品分类视频。合理的薪酬獎懲制度能夠滿足員工的物質(zhì)和精神需求国产男人资源在线观看网站免费，從而提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力。
2. 提高企業(yè)績效和競爭力
通過設(shè)置明確的薪酬獎懲制度无码中文精品专区一，可以激發(fā)員工的競爭意識和責(zé)任感yw网站，進(jìn)而推動企業(yè)的發(fā)展和增長。良好的薪酬獎懲制度可以幫助企業(yè)吸引和留住優(yōu)秀人才超碰在线观看cao，提高員工的工作效率和績效96无码视频在线观看，從而提高企業(yè)的競爭力。
二国产性乱视频、員工薪酬獎懲制度的實施方法
1. 設(shè)定明確的目標(biāo)和指標(biāo)
在制定薪酬獎懲制度時久久久久久久国产精品电影，企業(yè)需要明確制定具體的目標(biāo)和指標(biāo)，如銷售額免费看女性一级A片图片、利潤增長率无码黄片视频、客戶滿意度等。這些目標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)該與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和運(yùn)營需求相一致女人被男人操出水来视频免费网站观看，能夠真實地反映員工的工作貢獻(xiàn)和業(yè)績欧美日韩A。
2. 確定合理的薪酬結(jié)構(gòu)和比例
企業(yè)在設(shè)計薪酬獎懲制度時，需要根據(jù)不同崗位的職責(zé)和工作內(nèi)容久久综合九色综合久99，確定合理的'薪酬結(jié)構(gòu)和比例。一般來說91久久精品无码一区二区毛厂片，薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)包括基本工資人人妻,人人操,人人爱人人乐、績效獎金、福利待遇等多個方面人人睡人人操人人上，以滿足員工的不同需求色色屋视频APP下载。
3. 鼓勵員工的自我發(fā)展和學(xué)習(xí)
企業(yè)可以通過薪酬獎懲制度，鼓勵員工積極參與培訓(xùn)和學(xué)習(xí)国产极品福利精品小视频，提高自身的能力和競爭力亚洲av日av。例如，設(shè)置績效獎金或晉升機(jī)制午夜操逼视频，來激勵員工不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)日韩综合中文。
4. 定期評估和調(diào)整薪酬獎懲制度
薪酬獎懲制度需要定期進(jìn)行評估和調(diào)整，以保證其與企業(yè)發(fā)展和員工需求的一致性国产福利亚洲一区二区三区。企業(yè)可以通過員工滿意度調(diào)查538国产精品视频一区二区三区、等方式精品国无码一区二区三区不卡，收集員工的反饋意見，進(jìn)而對薪酬獎懲制度進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化欧美黄色性交片。
員工薪酬獎懲制度是企業(yè)管理中的重要組成部分456精品视频在线观看，它對激勵員工、提高企業(yè)績效和競爭力都起到了關(guān)鍵作用女人18免费AA视频一级。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身情況和需求a影院，合理設(shè)計和實施薪酬獎懲制度，并定期進(jìn)行評估和調(diào)整国产成人黄色网站，以確保其有效性和可持續(xù)性人妻A∨无码中出综合网。
員工的薪酬制度3
一、基本工資計算方法
基本工資是員工薪酬制度中的核心部分另类专区第一页，通常根據(jù)員工的職位可以看理论片的网站、工作經(jīng)驗、學(xué)歷等因素來確定欧美性爱aaaaaa图片。一般來說免费观看黄色A片级视频，基本工資計算公式為：
基本工資 = 崗位工資 + 經(jīng)驗工資 + 學(xué)歷工資 + 工資 + 職位津貼
1. 崗位工資：根據(jù)員工所在崗位的工資級別來確定，一般由企業(yè)內(nèi)部或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定在线永久观看的黄色网站。
2. 經(jīng)驗工資：根據(jù)員工的工作經(jīng)驗?zāi)晗迊泶_定你懂的福利在线，一般隨著工作年限的增加而遞增。
3. 學(xué)歷工資：根據(jù)員工的學(xué)歷水平來確定免费三级自拍偷拍电影视频网，一般隨著學(xué)歷的提高而遞增黄美女。
4. 技能工資：根據(jù)員工的專業(yè)技能和特長來確定，一般隨著技能的提升而遞增91国在线精品国内播放。
5. 職位津貼：根據(jù)員工所在職位的特殊性和重要性來確定人人摸人人色人人操，一般由企業(yè)內(nèi)部根據(jù)崗位需求和市場薪酬水平來決定。
二亚洲无码性爱小视频、績效工資計算方法
績效工資是根據(jù)員工的工作績效來確定的一項獎勵性薪酬欧美午夜一级AAAAAA，用于激勵員工的工作表現(xiàn)∏啻翰萦笆釉谙呙夥压劭词悠担績效工資計算方法一般分為定量評估和定性評估兩種方式福利网站国产。
1. 定量評估：根據(jù)員工的工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量免费观看黄网站试看、工作效率等指標(biāo)進(jìn)行量化評估久久九九这里只有精品久久久久，然后按照一定的比例將績效工資與基本工資相加。
2. 定性評估：根據(jù)員工的工作態(tài)度国产人人干人人射、團(tuán)隊合作精神亚洲强奸、創(chuàng)新能力等綜合評估指標(biāo)進(jìn)行定性評估，然后由人員根據(jù)評估結(jié)果進(jìn)行績效工資的確定Www.视频一区二区。
三91网址在线观看播放、獎金計算方法
獎金是一種額外的薪酬激勵就爱操逼网，用于獎勵員工在特定工作中的杰出表現(xiàn)。獎金計算方法一般分為個人獎金和團(tuán)隊獎金兩種方式加勒比黄色网站。
1. 個人獎金：根據(jù)員工個人的'工作成績A片特级免费欢迎您、貢獻(xiàn)度和績效評估結(jié)果進(jìn)行評定，然后按照一定的比例將個人獎金與基本工資相加欧美最猛性高清免费AA片。
2. 團(tuán)隊獎金：根據(jù)團(tuán)隊整體的工作成績97国产公开免费视频、合作效果和績效評估結(jié)果進(jìn)行評定，然后由團(tuán)隊負(fù)責(zé)人根據(jù)評估結(jié)果進(jìn)行團(tuán)隊獎金的分配黄色网站真人版。
四黄色视频免费福利网站、津貼計算方法
津貼是企業(yè)根據(jù)員工工作需要提供的額外補(bǔ)貼，包括交通津貼色色视频久久激情、通訊津貼狠狠久久五月、餐補(bǔ)等。津貼的計算方法一般由企業(yè)內(nèi)部根據(jù)實際情況和市場薪酬水平來確定国语对白操。
1. 交通津貼：根據(jù)員工上下班的交通方式和距離來確定性爱在线视频无码，一般由企業(yè)根據(jù)市區(qū)與非市區(qū)的不同情況進(jìn)行補(bǔ)貼。
2. 通訊津貼：根據(jù)員工工作需要的通訊費用來確定舔穴在线，一般由企業(yè)根據(jù)員工的實際開支進(jìn)行補(bǔ)貼91精品免费大秀。
3. 餐補(bǔ)：根據(jù)員工工作地點和工作時間來確定，一般由企業(yè)根據(jù)市場行情和員工實際情況進(jìn)行補(bǔ)貼精品911国产自产。
綜上所述无码高潮喷吹在线播放亚洲，員工薪酬制度中的工資計算方法包括基本工資、績效工資日本一区二区人妻在线视频、獎金www,av免费、津貼等各項薪酬組成部分的計算方式。合理設(shè)計和科學(xué)計算員工薪酬欧美激情1级片，能夠激勵員工的工作積極性和創(chuàng)造力亚洲a日韩国产，提高企業(yè)的競爭力和員工的滿意度。
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1韩国三级电影网址、服務(wù)人員應(yīng)該具備的基本素質(zhì)語言表達(dá)能力。
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12、不要帶情緒來投入工作。
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1. 引言
平安銀行作為一家國有大型商業(yè)銀行爱搞官网，一直致力于構(gòu)建科學(xué)合理的薪酬制度A吖在线视频，以激勵員工的積極性和創(chuàng)造力，提升業(yè)績欧美农村A片视频在线看。本文將對其薪酬制度進(jìn)行詳細(xì)解析一级男女啪拾起来。
2. 薪酬體系的構(gòu)建
2.1 薪酬體系的目標(biāo)
平安銀行的薪酬體系旨在公平激勵員工，促進(jìn)業(yè)績提升91jiuse在线观看，并與員工個人發(fā)展目標(biāo)相匹配26uuu在线。通過將薪酬與能力、貢獻(xiàn)和績效相結(jié)合222aaa男人的天堂免费网址，實現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長v在线观看欧美精品。
2.2 薪酬組成要素
平安銀行的薪酬由基本工資、特级无码毛免费视频、福利待遇和長期激勵等組成日韩无码导航视频。其中，基本工資保障員工的基本生活需求一级A片操逼，績效工資根據(jù)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核悠悠资源av男人免费站；福利待遇包括社會保險、住房公積金等3D动漫做高潮无码免费视频，為員工提供全面的保障性交3xxxxx在线观看；長期激勵旨在激勵員工為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
2.3 薪酬制度的分級管理
平安銀行將薪酬制度分為總行級8x国产精品视频、分行級和支行級三個層級一级特黄AAAAA片，以確保薪酬的公平性和透明度。不同層級的員工享受的薪酬福利相應(yīng)不同免费观看激情视频，符合崗位職責(zé)和工作貢獻(xiàn)色99久久综合网。
3. 薪酬實施的流程
3.1 目標(biāo)設(shè)定
平安銀行每年設(shè)定明確的薪酬目標(biāo)，與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相一致榴莲视频ios频。通過與員工進(jìn)行目標(biāo)溝通和制定www.99.cao，確保薪酬目標(biāo)的達(dá)成與員工的期望相匹配。
3.2
績效評估是薪酬實施的.核心環(huán)節(jié)一级伦奷视频免费A，平安銀行采用績效考核系統(tǒng)和360度評估等方式级特大黄片视频影院国，全面客觀地評估員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)度。
3.3 薪酬發(fā)放
薪酬發(fā)放按照規(guī)定的流程和時間進(jìn)行欧爱性爱一区，確保員工的薪酬權(quán)益得到保障人人操午夜免费官网。平安銀行注重薪酬的公正性和及時性，以激勵員工的積極性和干勁乱浴黄色一级视频。
4. 薪酬制度的優(yōu)勢
4.1 激勵員工積極性
平安銀行的薪酬制度將績效與薪酬直接掛鉤，激勵員工通過提升績效來獲得更高的薪酬回報，從而激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力中文字幕第23页。
4.2 提升業(yè)績表現(xiàn)
平安銀行的薪酬制度將薪酬與目標(biāo)管理相結(jié)合日韩中文字幕高清在线二区，通過明確的目標(biāo)設(shè)定和績效評估，幫助員工提升業(yè)績表現(xiàn)和子发生了性关系的免费视频，實現(xiàn)個人和企業(yè)的共同成長免费三级A片。
4.3 促進(jìn)員工發(fā)展
平安銀行的薪酬制度注重員工的個人發(fā)展，通過長期激勵和培訓(xùn)機(jī)會等方式天天躁夜夜躁狠狠躁图片，激勵員工不斷提升自身能力和職業(yè)素養(yǎng)操来操去网站，實現(xiàn)個人價值的最大化。
平安銀行的薪酬制度在公平激勵員工免费的黄色网站能看A片、提升績效等方面發(fā)揮著重要作用亚洲第一天堂AV综合网。其他企業(yè)可以借鑒其薪酬體系的構(gòu)建和實施經(jīng)驗，根據(jù)自身特點進(jìn)行適當(dāng)?shù)膬?yōu)化和調(diào)整国产午夜福利影音资源网，以實現(xiàn)員工激勵和績效提升的目標(biāo)美女宗合网。
員工的薪酬制度6
第1章總則
第1條目的
為規(guī)范集團(tuán)公司及各成員企業(yè)薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵作用黄色视频com，特制定本制度91精品婷婷国产综合久久。
第2條制定原則
(1)競爭原則：企業(yè)保證薪酬水平具有相對市場競爭力。
(2)公平原則：使企業(yè)內(nèi)部不同職務(wù)序列爱搞视频在线、不同部門制服丝袜熟女一区二区、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。
(3)激勵原則：企業(yè)根據(jù)員工的貢獻(xiàn)综合激情2，決定員工的薪酬你懂的欧美视频。
第3條適用范圍
本企業(yè)所有員工。
第2章薪酬構(gòu)成
企業(yè)薪酬設(shè)計按人力資源的不同類別色美女视频，實行分類管理如何看毛片，著重體現(xiàn)崗位(或職位)價值和個人貢獻(xiàn)。鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)一级老女人特黄A片，共同致力于企業(yè)的不斷成長和可持續(xù)發(fā)展啊啊啊网站免费观看，同時共享企業(yè)發(fā)展所帶來的成果。
第4條企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成
(1)企業(yè)高層薪酬構(gòu)成=基本年薪+年終效益獎+股權(quán)激勵+福利
(2)員工薪酬構(gòu)成=崗位工資+績效工資+工齡工資+各種福利+津貼或補(bǔ)貼+獎金
第5條試用期員工薪酬構(gòu)成
企業(yè)一般員工試用期為1~6個月不等91丨九色丨18，具體時間長短根據(jù)所在崗位而定欧美亚洲中文激情。
員工試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的70%~80%，試用期內(nèi)不享受正式員工所發(fā)放的各類津貼亚洲另类网站。
第3章工資系列
第6條企業(yè)根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)草草在线高清视频，將企業(yè)的工資劃分為行政管理、生產(chǎn)永久AⅤ视频在线播放、營銷青草精品免费视频、后勤四類工資系列免费看黄视频在线国产网站。員工工資系列適用范圍詳見下表。工資系列適用范圍表工資系列適用范圍行政管理系列1.企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)2.各職能部門經(jīng)理
3.行政部亚洲,欧美日韩在线观看、財務(wù)部亚洲性动态图AV无码专区、業(yè)務(wù)部所有辦公室職員生產(chǎn)系列生產(chǎn)部門、質(zhì)量管理部門日韩裸体美女福利电影在线观看网站、采購部門所有員工(各部門經(jīng)理除外)后勤系列一般勤務(wù)人員如司機(jī)欧美影院成年免费版视频在线播放、保安、保潔員等
第4章高層管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定
第7條基本年薪是高層管理人員的一個穩(wěn)定的'收入來源欧美午夜天堂，它是由個人資歷和職位決定的男人天堂AV综合网。該部分薪酬應(yīng)占高層管理人員全部薪酬的30%~40%。
第8條高層管理人員的薪酬水平由薪酬員會確定亚洲第一区第二区在线，確定的依據(jù)是上一年度的企業(yè)總體經(jīng)營業(yè)績以及對外部市場薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的`分析体内射精视免费网站。
第9條年終效益獎
年終效益獎是對高層管理人員經(jīng)營業(yè)績的一種短期激勵，一般以貨幣的形式于年底支付国产三级黄片视频，該部分應(yīng)占高層管理人員全部薪酬的15%~25%亚洲色婷婷啪啪一区二区。
第10條股權(quán)激勵
這是非常重要的一種激勵手段。股權(quán)激勵主要有股票期權(quán)免费看在线a片、虛擬股票和限制性股票等方式国产精品污视频。
第5章一般員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確定
第11條崗位工資
崗位工資主要根據(jù)該崗位在企業(yè)中的重要程度來確定工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)實行崗位等級工資制外国黄色网址，根據(jù)各崗位所承擔(dān)工作的特性及對員工能力要求的不同免费在线看黄国产，將崗位劃分為不同的級別。
第12條績效工資
績效工資根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益和員工個人工作績效計發(fā)国产又黄又爽又色又湿。企業(yè)將員工績效考核結(jié)果分為五個等級中文字幕求饶的少妇久久福利，其標(biāo)準(zhǔn)如下表所示∨访烂琅叱背迸纾績效考核標(biāo)準(zhǔn)劃分績效工資分為月度績效工資日韩黄色网站视频免费观看、年度績效獎金兩種。
月度績效工資：員工的月度績效工資同崗位工資一起按月發(fā)放裸体美女成人性大片视频播放网站，月度績效工資的發(fā)放額度依據(jù)員工績效考核結(jié)果確定日韩免费福利漫画网站。
年度績效獎金：企業(yè)根據(jù)年度經(jīng)營情況和員工一年的績效考核成績，決定員工的年度獎金的發(fā)放額度你懂得在线电影。
第13條工齡工資
工齡工資是對員工長期為企業(yè)服務(wù)所給予的一種補(bǔ)償激情福利影院。其計算方法為從員工正式進(jìn)入企業(yè)之日起計算，工作每滿一年可得工齡工資10元/月;工齡工資實行累進(jìn)計算欧州三级网址，滿XX年不再增加少妇99。按月發(fā)放。
第14條獎金
獎金是對做出重貢獻(xiàn)或優(yōu)異成績的集體或個人給予的獎勵自偷自拍你懂的。
第6章員工福利
福利是在基本工資和績效工資以外A片在线观看网址免费不卡国产片，為解決員工后顧之憂所提供的一定保障国产操B在线。
6、員工的薪酬制度
第一節(jié)：總則
第一條：為體現(xiàn)公司按勞分配的原則男人免费天堂，結(jié)合公司的經(jīng)營管理理念永久AV网站，制定本薪酬管理規(guī)定。
第二條：本薪酬制度體現(xiàn)以下基本原則：
1亚洲最大人成在线视频、公平、公正欧美性视屏、客觀的分配原則18禁黄黄污污网站在线看；
2、有效激勵的原則亚洲AV六月丁香七月婷婷；
397久久人妻网站、在同行業(yè)人力市場具競爭力的原則。
4天堂2019AV在线观看、按勞分配免费看黄免费的免费，按績?nèi)〕辏鄤诙嗟玫脑瓌t自拍偷拍2020。
第三條：堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度绿茶小视频在线观看，員工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的.原則。
第四條：公司支付的薪酬亚洲精品区第3页，通過工資卡和現(xiàn)金實現(xiàn)国产人成精品免费视频。
第二節(jié)：適用范圍
第一條：本薪酬制度適用對象為公司內(nèi)從事以常規(guī)性工作為特征的崗位，包括：高層管理人員（總經(jīng)理国产福利一区二区大秀视频、副總經(jīng)理）中文字幕久久精品无码综合网泰国、中層管理人員（部門經(jīng)理、助理在线欧美亚洲黄、主管）色无码免费视频一区二区、財務(wù)、人事91cm182在线播放、后勤崗位（會計日韩激情福利小说视频在线观看免费、出納、采購国产高清一级A片在线视频爱微、人事国产Aⅴ一区二区三区四区、行政、文員黄色国产免费国产、后勤黄黄色色爱爱网、班長、保安）国产在线一区二区三区麻豆、市場崗位（客服部久久久久精品日韩久久久、堂色哟哟在线精品入口网站、貴賓區(qū)、桑拿部黄色视频免在线观看免费、男寓女寓技師中文字幕第9页亚洲、電操、收銀）黄色视频在线观看视频在线播放。
第三節(jié)：薪酬結(jié)構(gòu)
第一條：員工的薪酬構(gòu)成為：
1．基本工資中文精品99久久国产；
2．績效工資；
3．其它精品国产福利第一区二区。
第二條：基本工資是指企業(yè)為滿足員工最基本的生活保障而支付的部分勞動薪酬黑人A片特级又粗又大，具體包括：崗位工資、職級工資高清一级黄色视频、工齡工資偷窥盗摄国产在线视频。
第三條：績效工資是指企業(yè)為強(qiáng)調(diào)多勞多得的公平原則，對員工采取一種業(yè)績及工作效率的考核的基數(shù)狂野殴美激情性XXXX。
第四條：崗位工資是指企業(yè)根據(jù)不同崗位所承擔(dān)的工作責(zé)任不同亚洲黄色网站免费观看，公司給予支付的部分勞動薪酬；
第五條：職級工資是指企業(yè)為激勵員工所采取的一種約束機(jī)制男女性爱黄色视频是免费，以發(fā)揮員工的最主觀能動性美女色色视频；
第六條：工齡工資是指企業(yè)根據(jù)員工的工作年限的不同，對公司所作的貢獻(xiàn)不同国产亚洲日韩欧美高清在线MV，而予以支付的部分勞動薪酬wwwe日本；
第七條：崗位補(bǔ)貼是指由于崗位的特殊性，企業(yè)給予員工支付的部分生活補(bǔ)助男男无码免费专区男人的天堂；
員工的薪酬制度7
(一)清潔工欧美一级特黄特黄大片连接、毛巾洗滌工、廚師欧美性交三级视频、
崗前考察期為兩天日本黄色网站你懂得，期間美發(fā)店只提供兩餐一宿，并無工資亚洲毛片不卡88AV在线。兩天后一個月為試用期精品国产一区二区更新区，試用期間工資為基本工資的80%發(fā)放，一個月后轉(zhuǎn)正者性交毛片视频免费看，按基本級別工資發(fā)放欧洲精品乱码久久久久。期間美發(fā)店提供兩餐一宿，私人物品自理日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站。
(二)收銀員
必須先參加指定的職前培訓(xùn)7—20天的時間(并需要到指定的美發(fā)店進(jìn)行現(xiàn)場操作5天以上)毛片点击进入免费看。職前培訓(xùn)期間收銀員7天學(xué)習(xí)期無工資，7天后至上崗前為每天10元補(bǔ)助少妇AA毛片在线播放，店鋪地培訓(xùn)期提供兩餐一宿十大免费涩视频，私人物品自理日本熟女强奸乱码。
(三)發(fā)型助理
為了加強(qiáng)對本公司員工工資的管理，提高員工的工作積極性久久精品中文字幕av，特制定本制度99热这里只有精品久久。
1、 本公司員工的基本工資體系如下：底薪 + 提成 + 小費 +獎金 ― 罰款 = 工資视频在线精品。
2九色自拍视频在线观看、 新進(jìn)員工(助理人員)的起始工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：
2.1 新進(jìn)人員公司統(tǒng)一收取保證金300元(可先交100元，其余的從工資中扣除)黄的视频黄的网站。。
2.2 沒有洗發(fā)和染發(fā)經(jīng)驗的人員(即沒有任何經(jīng)驗的人員)：第一個月底薪為100元性爱一级毛片，沒有提成及獎金;同時扣除100元保證金。第二個月如會洗發(fā)及按摩了亚洲欧美日韩视频二区，底薪為300元加提成;同時扣除剩余的保證金。第三個月會染發(fā)(上大牌)了底薪為450元加提成456亚洲人成影视。
2.3 只會洗法一级裸交有声音A片，不會染法的新進(jìn)人員：第一個月為底薪300元加提成，同時扣除200元保證金精品视频全部免费。第二個月會染發(fā)了為底薪450元加提成超碰在线19。
2.4 有經(jīng)驗的(會洗發(fā)又會染發(fā))新進(jìn)人員工資為本制度第1條所規(guī)定的內(nèi)容(其中底薪為450元)。
2.5 助理在本公司工作滿兩年底薪增長為500元亚洲国产精品专区，助理工作三年以上底薪為600元色aaa。
3、 助理人員提成規(guī)定如下：
3.1 外賣(向外銷售產(chǎn)品) ：扣除產(chǎn)品成本后按20%提成国产午夜福利不卡在线观看。
3.2 小頭(單剪亚洲综合在线图片、單洗、單吹)：按20%提成欧洲最大黄色网站。
3.3 大頭(燙黄片vs毛片、染、營養(yǎng)97国产精品免费视频、離子)：(見員工薪資規(guī)定)
4国产嫖娼妓院视频网站、 上崗制度：
4.1 沒有經(jīng)驗和基礎(chǔ)的新進(jìn)人員，由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓(xùn)(不上牌)男女爱爱免费超爽大片黄。
4.2 只會洗發(fā)不會染法的新進(jìn)人員亚洲视频二区三区，前三天不上崗(下牌)，由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓(xùn)91av色片在线。
4.3 有經(jīng)驗的(會洗發(fā)又會染發(fā))新進(jìn)人員亚洲激情黄色视频，前三天大小牌都不上(只有底薪)，每天由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓(xùn)一小時亚洲第一区色色色。
4.4 沒有洗發(fā)和染發(fā)經(jīng)驗的人員(即沒有任何經(jīng)驗的人員)如上崗后不合格国产精品色网站，則不能上崗由各部門總監(jiān)繼續(xù)培訓(xùn)(下牌)jiujiu精品，工資底薪為100元。
4.5 只會洗發(fā)不會染法的'新進(jìn)人員如上崗后不合格国产欧美在线不卡，則不能上崗由各部門總監(jiān)繼續(xù)培訓(xùn)(下牌)av天堂日韩，工資底薪為100元。
4.6 有經(jīng)驗的(會洗發(fā)又會染發(fā))新進(jìn)人員如上崗后不合格国产人人操人人入，則不準(zhǔn)染發(fā)只能洗發(fā)(下大牌)久久精品国产清自在天天线，工資為底薪300元加提成。
5真人无码免费视频网页、 本公司老員工(助理)按第1條執(zhí)行琪琪电影网午夜理论片717百度，其中底薪為450元。
6欧美特黄一区二区三区观看在线网站、 助理人員不準(zhǔn)預(yù)支下半月工資日韩精品火爆视频在线观看网站。
7、 新進(jìn)人員在工作中不合格或自動辭職的100元保證金將不予返還99草在线视频观看。
8欧插网免费看的视频、 本公司員工工資發(fā)放日為每月15日。
9国产露出网站、 本制度自公布之日起實施成在线人黄页免费视频。
(四)發(fā)型師
1、準(zhǔn)發(fā)型師：上剪吹牌欧美一级视频网站，不上燙染牌亚洲日韩在线视频，參加發(fā)型理剪工作，按其技術(shù)水平由營業(yè)額提成12%—20%入工資国产91九色视频。提成百分比按每兩個月可調(diào)升1%三级黄色一级视频,黄色一级视频，表現(xiàn)突出的，而且上司評價良好的可每月調(diào)升1%久久r久久，但不得超過公司規(guī)定最高標(biāo)準(zhǔn)(面試2天內(nèi)離場的工資不發(fā)放)无码Aa在线看性色。
2、發(fā)型師：培訓(xùn)適應(yīng)學(xué)習(xí)期為3個月黄片导航，頭10天不能上燙染牌參加工作人人干人人98，按營業(yè)額提成30%，作為勞動報酬久久精品女人18毛片水真多。合同期2—3年好吊操,人人摸。(試工2天離職的，工資不發(fā)放)a4yy成年私人影院在线看。
3色视频免费看网站、高級發(fā)型師：學(xué)習(xí)適應(yīng)期，觀察期為7天，7天內(nèi)只上剪吹牌AV网站免费看，7天后上電局牌18禁肉肉无遮挡无码网站公司，未簽合同前離職的，要先申請批準(zhǔn)后才可離職717理论片在线观看无码，試工2天內(nèi)(含2天)離職的工資不發(fā)放5060av，工資按營業(yè)額的25%提成發(fā)放。7天內(nèi)工資提成為25%红杏伊甸园在线地址2021在线，7天后提成為35%国产二区三区毛片大全，合同期為2年，工作期內(nèi)公司提供兩餐一宿男人的天堂在线播放，個人物品自理国产美女视频免费网站观看。
4、以上提成均扣除成本10% 欧美黄片在线播放。
(五)店長av男人天堂污污污www、主管、管理人員等
觀察表現(xiàn)期3天6080亚洲三片级，期間每天津貼40元/天全网最全黄色网站在线观看视频，7天后按基本工資發(fā)放，3天內(nèi)離職(自動或被辭退)的人人摸人人看人人插，不發(fā)放任何津貼。
1深夜在线观看网站、 美發(fā)師培訓(xùn)考核亚州精品在线，可分為店長、發(fā)型師国产精品又黄又粗又大、發(fā)型師助理福利a搞逼，
其工資底薪也依次不同，發(fā)型師的待遇一般為提成+獎金黄视频毛片网站。
2亚洲无码视频四区、發(fā)型師入職前須經(jīng)培訓(xùn)并考試合格方能入職，試用期1—3個月按基本工資待遇国产精品黄色网站大全，3個月后升正式發(fā)型師日本精品乱伦一区二区三区视频。
3、工作滿2年后可調(diào)整基本工資亚洲欧美高清综合不卡一区，或憑店長(主管)国产一级A片爽视频、提攜升為高級發(fā)型師。
4www日韩一区电影网、每月制定美發(fā)店業(yè)績總額亚洲综合专区、發(fā)型師月目標(biāo)業(yè)績(目標(biāo)業(yè)績也可按照發(fā)型師的基礎(chǔ)底薪和提成定。如底薪800元91国自产精品中文字幕亚洲，績效工資200元无码天堂一区二区三区，按業(yè)績10%提成計算激情偷乱人伦视频在线观看免费，發(fā)型師當(dāng)月目標(biāo)業(yè)績應(yīng)定為1000元，然后才享有提成whsanxi.com，如未達(dá)到則只發(fā)底欧美a级性爱影院，扣發(fā)績效工資)。
5免费JJZZ4视频在线观看、服務(wù)工作資金：發(fā)型師每次服務(wù)完一個項目可按服務(wù)的辛苦或收費的基礎(chǔ)價格給予服務(wù)工作獎金国产一级a爱大片免费视频，這種方式可避免對免費或有優(yōu)惠權(quán)客人互相推讓不做或造成對客人的服務(wù)質(zhì)量不好。
具體方法分為：
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員工的薪酬制度8
第一章 總則
第一條為充分發(fā)揮薪酬在商業(yè)銀行公司治理和風(fēng)險管控中的導(dǎo)向作用，建立健全科學(xué)有效的公司治理機(jī)制欧美久久精品AAAA片，促進(jìn)銀行業(yè)穩(wěn)健經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展国产亚洲欧美视频，根據(jù)《中華人民共和國銀行業(yè)監(jiān)督管理法》的有關(guān)規(guī)定，參照金融穩(wěn)定理事會《穩(wěn)健薪酬實踐的原則》等國際準(zhǔn)則吉吉电影网午夜理论片，制定本指引亚洲欧美日韩本在线视频。
第二條本指引所稱薪酬，是指商業(yè)銀行為獲得員工提供的服務(wù)和貢獻(xiàn)而給予的報酬及其相關(guān)支出国产精品色站，包括基本薪酬久久久三级、績效薪酬、中長期激勵欧美黄色一级性视频、福利性收入等項下的貨幣和非現(xiàn)金的各種權(quán)益性支出人妻偷拍有码中文。
第三條本指引所稱商業(yè)銀行，是指在中華人民共和國境內(nèi)依法設(shè)立的吸收公眾存款www.26uuu.com、發(fā)放貸款色站在线直播、辦理結(jié)算等業(yè)務(wù)的企業(yè)法人。
第四條商業(yè)銀行應(yīng)制定有利于本行戰(zhàn)略目標(biāo)實施和競爭力提升與人才培養(yǎng)、風(fēng)險控制相適應(yīng)的薪酬機(jī)制愉拍自拍视频在线播放网站下载免费，并作為公司治理的主要組成部分之一黄色激情视频一区。薪酬機(jī)制一般應(yīng)堅持以下原則：
(一)薪酬機(jī)制與銀行公司治理要求相統(tǒng)一。
(二)薪酬激勵與銀行競爭能力及銀行持續(xù)能力建設(shè)相兼顧亚洲无码小视频免费。
(三)薪酬水平與風(fēng)險成本調(diào)整后的經(jīng)營業(yè)績相適應(yīng)黄色录像免费看久久。
(四)短期激勵與長期激勵相協(xié)調(diào)。
第二章 薪酬結(jié)構(gòu)
第五條 商業(yè)銀行應(yīng)設(shè)計統(tǒng)一的薪酬管理體系国产真人持级黄色视频，其薪酬由固定薪酬亚洲一区二区精品91眼镜、可變薪酬、福利性收入等構(gòu)成亚洲WWW在线播放。固定薪酬即基本薪酬人妻AV资源网，可變薪酬包括績效薪酬和中長期各種激勵，福利性收入包括保險費高潮视频插、住房公積金等亚洲鸥美国产毛片。
第六條 基本薪酬是商業(yè)銀行為保障員工基本生活而支付的基本報酬，包括津補(bǔ)貼黄页三级，主要根據(jù)員工在商業(yè)銀行經(jīng)營中的勞動投入人妖色偷偷福利网站、服務(wù)年限、所承擔(dān)的經(jīng)營責(zé)任及風(fēng)險等因素確定黄色网站啊啊嗯……。津補(bǔ)貼是商業(yè)銀行按照國家規(guī)定日本爱爱网站，為了補(bǔ)償員工特殊或額外的勞動消耗，以及受物價變動影響導(dǎo)致員工實際收入下降等給予員工的貨幣補(bǔ)助国产一级黄片一区二区。商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)津貼一级a爱做片观看免费韩国片、補(bǔ)貼的政策標(biāo)準(zhǔn)確定津補(bǔ)貼。
商業(yè)銀行應(yīng)科學(xué)設(shè)計職位和崗位国产成人爆乳在线视频，合理確定不同職位和不同崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)偷拍盗射。不鼓勵商業(yè)銀行設(shè)立保底獎金在线观看成人精品电影视频网站，如果確有實際需要日韩成人教师在线播放电影视频网站，保底獎金只適用于新雇傭員工入職第一年的薪酬發(fā)放。
商業(yè)銀行的基本薪酬一般不高于其薪酬總額的35%889avav。
第七條 績效薪酬是商業(yè)銀行支付給員工的業(yè)績報酬和增收節(jié)支報酬，主要根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果來確定⌒陨钜患禔片？冃匠陸�(yīng)體現(xiàn)充足的各類風(fēng)險與各項成本抵扣和銀行可持續(xù)發(fā)展的激勵約束要求2021国产高清视频。
商業(yè)銀行主要負(fù)責(zé)人的績效薪酬根據(jù)年度經(jīng)營考核結(jié)果，在其基本薪酬的3倍以內(nèi)確定污黄色深夜免费网站。
第八條 商業(yè)銀行根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定本行中長期激勵計劃欧美熟女口交。商業(yè)銀行應(yīng)確保可變薪酬總額不會弱化本行持續(xù)增強(qiáng)資本基礎(chǔ)的能力。
第九條 福利性收入包括商業(yè)銀行為員工支付的社會保險費欧美浓毛大泬视频在线观看、住房公積金等欧美性猛交XXXXX按摩欧美。對于福利性收入的管理，商業(yè)銀行要按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行黄网在线。
第十條 商業(yè)銀行支付給員工的年度薪酬總額要綜合考慮當(dāng)年人員總量在线观看黄色的网站、結(jié)構(gòu)以及企業(yè)財務(wù)狀況、經(jīng)營成果小视频免费在线观看黄色、風(fēng)險控制等多種因素超碰免，參考上年薪酬總額占上年業(yè)務(wù)管理費的比例確定，國有商業(yè)銀行還應(yīng)執(zhí)行國家相關(guān)規(guī)定无码精品视频在线观看。
第三章 薪酬支付
第十一條 薪酬支付期限應(yīng)與相應(yīng)業(yè)務(wù)的風(fēng)險持續(xù)時期保持一致热久久精品日本一区二区三区。商業(yè)銀行應(yīng)根據(jù)不同業(yè)務(wù)活動的業(yè)績實現(xiàn)和風(fēng)險變化情況合理確定薪酬的支付時間并不斷加以完善性調(diào)整。
第十二條 基本薪酬按月支付国产免费性交片。商業(yè)銀行根據(jù)薪酬年度總量計劃和分配方案支付基本薪酬欧美日韩另类国产。
第十三條 商業(yè)銀行應(yīng)合理確定一定比例的績效薪酬，根據(jù)經(jīng)營情況和風(fēng)險成本分期考核情況隨基本薪酬一起支付给个黄色激情性爱网站，剩余部分在財務(wù)年度結(jié)束后偷拍视频三区，根據(jù)年度考核結(jié)果支付。
第十四條 中長期激勵在協(xié)議約定的鎖定期到期后支付国产一级A片免费观看视频。中長期激勵的兌現(xiàn)應(yīng)得到董事會同意亚洲性爱无码精品网站。鎖定期長短取決于相應(yīng)各類風(fēng)險持續(xù)的時間，至少為3年综合操逼网。
第十五條 住房公積金欧美熟妇XXXX片、各種保險費應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定納入專戶管理。
第十六條 商業(yè)銀行高級管理人員以及對風(fēng)險有重要影響崗位上的員工国产久在线视频观看，其績效薪酬的40%以上應(yīng)采取延期支付的方式全色色网视频，且延期支付期限一般不少于3年，其中主要高級管理人員績效薪酬的延期支付比例應(yīng)高于50%黄色电影禁止18国产，有條件的應(yīng)爭取達(dá)到60%本溪国产黄色视频aa。在延期支付時段中必須遵循等分原則，不得前重后輕新国模吧。
商業(yè)銀行應(yīng)制定績效薪酬延期追索黄色AⅤ无码视频、扣回規(guī)定，如在規(guī)定期限內(nèi)其高級管理人員和相關(guān)員工職責(zé)內(nèi)的風(fēng)險損失超常暴露欧美特黄在线视频，商業(yè)銀行有權(quán)將相應(yīng)期限內(nèi)已發(fā)放的績效薪酬全部追回1024亚洲免费视频，并止付所有未支付部分。商業(yè)銀行制定的績效薪酬延期追索天天碰天天日男人天堂、扣回規(guī)定應(yīng)同樣適用離職人員国产一区日韩动图。
第四章 薪酬管理
第十七條 商業(yè)銀行應(yīng)建立健全科學(xué)合理的薪酬管理組織架構(gòu)。
董事會按照國家有關(guān)法律和政策規(guī)定負(fù)責(zé)本行的薪酬管理制度和政策設(shè)計99久久蜜v视频，并對薪酬管理負(fù)最終責(zé)任;董事會應(yīng)設(shè)立相對獨立的薪酬管理委員會(小組)欧美熟女性爱爱，組成人員中至少要有三分之一以上的財務(wù)專業(yè)人員，且薪酬管理委員會(小組)應(yīng)熟悉各產(chǎn)品線風(fēng)險又粗又长又硬的视频、成本及演變情況乱妇乱女熟妇熟女网站，以有效和負(fù)責(zé)地審議有關(guān)薪酬制度和政策。
管理層組織實施董事會薪酬管理方面的決議日本性爱三级片免费在线播放，人力資源部門負(fù)責(zé)具體事項的落實欧洲黄片毛片，風(fēng)險控制、合規(guī)免费乱轮黄色网址、計劃財務(wù)等部門參與并監(jiān)督薪酬機(jī)制的執(zhí)行和完善性反饋工作免费一级持黄网。
商業(yè)銀行審計部門每年應(yīng)對薪酬制度的設(shè)計和執(zhí)行情況進(jìn)行專項審計，并報告董事會和銀行業(yè)監(jiān)督管理部門国产免费观看黄页影视网站。
外部審計應(yīng)將薪酬制度的設(shè)計和執(zhí)行情況作為審計內(nèi)容人干人操人。
審計、財務(wù)和風(fēng)險控制部門員工的薪酬應(yīng)獨立于所監(jiān)督的業(yè)務(wù)條線欧美性爱操比黄色视频在线观看，且薪酬的規(guī)模和質(zhì)量應(yīng)得到適當(dāng)保證黄片三级片a片，以確保其能夠吸引合格、有經(jīng)驗的人才国产女主播喷水视频在线观看。
第十八條 商業(yè)銀行應(yīng)制訂科學(xué)18岁禁止污污男女小黄片、合理、與長期穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展相適應(yīng)的薪酬管理制度a片www免费看。薪酬管理制度一般應(yīng)包括以下內(nèi)容：
(一)銀行員工職位職級分類體系及其薪酬對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)欧美肥胖巨大BBBBBB。
(二)基本薪酬的檔次分類及晉級辦法。
(三)績效薪酬的檔次分類及考核管理辦法91尤物无码国产在线观看。
(四)中長期激勵及特殊獎勵的考核管理辦法等无码秒播成人影视网站。
第十九條 商業(yè)銀行應(yīng)建立科學(xué)的績效考核指標(biāo)體系，并層層分解落實到具體部門和崗位白白发布网，作為績效薪酬發(fā)放的依據(jù)亚洲第一页中文字幕。商業(yè)銀行績效考核指標(biāo)應(yīng)包括經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)、風(fēng)險成本控制指標(biāo)和社會責(zé)任指標(biāo)全部免费的a毛片在线看。
(一)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)按國家有關(guān)規(guī)定選取国产在线偷窥视频网址。
(二)風(fēng)險成本控制指標(biāo)至少應(yīng)包括資本充足率91POPN九色、不良貸款率国产黄大片手机在线观看、撥備覆蓋率、案件風(fēng)險率原创av、杠桿率等97人人操人人摸人人搞。信用風(fēng)險與市場風(fēng)險成本度量時應(yīng)考慮經(jīng)濟(jì)資本配置和資本成本本身變化以及撥備成本和實際損失毛片网址播放。流動性風(fēng)險成本在度量時應(yīng)主要考慮壓力測試下的'流動性覆蓋率和流動性資源本身的成本等因素。
(三)社會責(zé)任指標(biāo)一般應(yīng)包括風(fēng)險管理政策的遵守情況久久精品99久久久久久、合法性欧美人www免费一区、監(jiān)管評價及道德標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)價值超碰在线视屏观看、客戶滿意度等a片手机在线一级一区。
董事會應(yīng)于每年年初確定當(dāng)年績效考核指標(biāo)，并報銀行業(yè)監(jiān)督管理部門備案求一个毛片网站。
第二十條 本指引第十九條所列風(fēng)險成本控制指標(biāo)對績效薪酬的約束參照如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：
(一)有一項指標(biāo)未達(dá)到控制要求的h色在线，當(dāng)年全行人均績效薪酬不得超過上年水平。
(二)有兩項指標(biāo)未達(dá)到控制要求的免费三级电影网，當(dāng)年全行人均績效薪酬在上年基礎(chǔ)上實行下浮手机黄网国产视频，高級管理人員績效薪酬下浮幅度應(yīng)明顯高于平均下浮幅度。
(三)有三項及以上指標(biāo)未達(dá)到控制要求的一级a免一级a做视频观看，除當(dāng)年全行人均績效薪酬參照第(二)款調(diào)整外com超碰在，下一年度全行基本薪酬總額不得調(diào)增。
第二十一條 商業(yè)銀行應(yīng)建立有效薪酬監(jiān)督機(jī)制国产永久免费AⅤ在线观看，不得為員工或允許員工對遞延兌現(xiàn)部分的薪酬購買薪酬保險黄色毛片录象、責(zé)任險等避險措施降低薪酬與風(fēng)險的關(guān)聯(lián)性。
第二十二條 商業(yè)銀行董事會應(yīng)每年全面激情五月日韩精品制服丝袜、及時人人摸人人操台湾、客觀、詳實地披露薪酬管理信息小黄片高清无码无遮挡，并列為年度報告披露的重要部分A片在线观看作爱视频。商業(yè)銀行的薪酬信息披露情況應(yīng)報國家有關(guān)主管部門和銀行業(yè)監(jiān)督管理部門備案。年度薪酬報告的信息披露內(nèi)容主要包括：
(一)薪酬管理架構(gòu)及決策程序黄色网站AV在线播放，包括薪酬管理委員會(小組)的結(jié)構(gòu)和權(quán)限操肥熟。
(二)年度薪酬總量、受益人及薪酬結(jié)構(gòu)分布色色色.@com。
(三)薪酬與業(yè)績衡量香蕉午夜、風(fēng)險調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)。
(四)薪酬延期支付和非現(xiàn)金薪酬情況干干激情网，包括因故扣回的情況人人摸人人爽人人。
(五)董事會、高級管理層和對銀行風(fēng)險有重要影響崗位上的員工的具體薪酬信息日日射天天操。
(六)年度薪酬方案制定青草视频在线免费看、備案及經(jīng)濟(jì)、風(fēng)險和社會責(zé)任指標(biāo)完成考核情況十八禁止免费网站。
(七)超出原定薪酬方案的例外情況看美国一级黄片儿，包括影響因素男女无遮挡毛片视频免费播放，以及薪酬變動的結(jié)構(gòu)、形式亚洲欧美日韩国产综合久、數(shù)量和受益對象等好色干亚洲。
第五章 薪酬監(jiān)管
第二十三條 銀行業(yè)監(jiān)督管理部門應(yīng)將商業(yè)銀行薪酬管理納入公司治理監(jiān)管的重要內(nèi)容，至少每年一次對商業(yè)銀行薪酬管理機(jī)制的健全性和有效性作出評估国内精品九九久久久精品。
第二十四條 銀行業(yè)監(jiān)督管理部門應(yīng)動態(tài)跟蹤監(jiān)測商業(yè)銀行薪酬管理制度的實施情況www.a免费黄片，并根據(jù)實際情況對商業(yè)銀行風(fēng)險控制等考核指標(biāo)的執(zhí)行情況進(jìn)行現(xiàn)場檢查。
第二十五條 對于商業(yè)銀行薪酬管理制度和績效考核指標(biāo)不符合有關(guān)規(guī)定的欧美肛交一级黄色片，銀行業(yè)監(jiān)督管理部門有權(quán)根據(jù)《中華人民共和國銀行業(yè)監(jiān)督管理法》的相關(guān)規(guī)定責(zé)令糾正一级毛片免费无码，并對下列問題予以查處：
(一)薪酬管理組織架構(gòu)、薪酬管理制度不符合規(guī)定的欧美日韩在线视频免费。
(二)未按規(guī)定核定亚洲视频在线一区二区、執(zhí)行和報備績效考核辦法或年度薪酬方案的。
(三)績效考核不嚴(yán)格欧美三级美国一级视频免费网站、不符合規(guī)定或弄虛作假的91熟女原味偷拍。
(四)未按規(guī)定計發(fā)基本薪酬、延發(fā)績效薪酬的2019国产精品福利400。
(五)未按規(guī)定追索或止付績效薪酬的在线A√。
(六)未按規(guī)定披露薪酬信息的。
(七)其他不符合國家有關(guān)政策規(guī)定的久久黄色国产亚洲免费日韩网站。
第二十六條 符合下列情況之一的h片一级官网，商業(yè)銀行薪酬結(jié)構(gòu)與水平應(yīng)報救助機(jī)構(gòu)和銀行業(yè)監(jiān)督管理部門確定：
(一)已經(jīng)實施救助措施的。
(二)商業(yè)銀行面臨重大聲譽(yù)風(fēng)險并有可能對其持續(xù)經(jīng)營產(chǎn)生實質(zhì)性影響的精品视频勉看。
(三)商業(yè)銀行瀕臨破產(chǎn)黄色av免费、倒閉的。
(四)商業(yè)銀行被依法接管的h视频bbixx。
(五)商業(yè)銀行被關(guān)停的外国a级特级操逼大黄片。
第六章 附則
第二十七條 商業(yè)銀行在參加基本社會保險的基礎(chǔ)上為員工建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險的，應(yīng)符合國家有關(guān)規(guī)定国产同人导航在线观看AV。
扣回的薪酬應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定沖減當(dāng)期費用国产香港特级一级毛片。
第二十八條 商業(yè)銀行在境外設(shè)立的子行、分行亚洲天堂发布页、非銀行金融性公司由母行根據(jù)本指引的原則并結(jié)合不同國家和地區(qū)的法律規(guī)定亚洲妇人成熟A片在好爽线看、監(jiān)管要求對其薪酬進(jìn)行調(diào)控。
由銀行業(yè)監(jiān)督管理部門監(jiān)管的其他類銀行人人操人人干人人叫、非銀行金融機(jī)構(gòu)參照本指引執(zhí)行三级A片想干就干。
銀行員工薪酬管理制度制定原則：
1.公平性原則
以工資內(nèi)、外部公平為導(dǎo)向久久精品一区二区三区日韩。對內(nèi)毛片最新网址视频，員工薪酬應(yīng)該與個人的工作難度、強(qiáng)度以及工作質(zhì)量相符合www..comAV在线观看；對外啊啊啊啊轻点视频，員工薪酬要與相同職位甚至行業(yè)的其他員工有以致的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
2.競爭性原則
提高薪酬對市場上人才的吸引力强行18分钟处破痛哭AV。當(dāng)然這不能理解為銀行行業(yè)薪酬日韩特别黄的性爱；應(yīng)該盲目提高。員工薪酬應(yīng)當(dāng)維持在一個合理的水平xxxx福利大全，過低會導(dǎo)致人才流失黄色高清无码在线观看，但是過高會將銀行推向虧損的邊緣。
3.激勵性原則
通過工資和獎金等激發(fā)員工對工作的積極心性加勒比视频在线播放。激勵的方式可以多樣化aaa黄色AAA毛片，不能局限于現(xiàn)金這種短期的激勵方式�91自慰精品亚洲？梢赃m當(dāng)輔以中長期的激勵來提高效果欧美午夜久久。
4.經(jīng)濟(jì)型原則
即員工薪酬水平要與銀行的經(jīng)濟(jì)實力相匹配。如果銀行的經(jīng)濟(jì)實力較強(qiáng)而員工薪酬水平偏低的話怎對人才的保留產(chǎn)生不良影響爱搞视频网址。
第一章總則
第一條為了規(guī)范公司員工的薪酬管理日韩欧美国产视频，結(jié)合公司新的組織機(jī)構(gòu)和新的部門職能變化，特制訂本制度免费黄片大黄片。
第二條本制度既是員工獲取正當(dāng)勞動報酬的依據(jù)国产欧美久久一区二区三区，也是提高集團(tuán)公司辦事效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證。
第三條秉著對員工業(yè)績的客觀評價黄色免费三级网站，獎勵先進(jìn)操美女黄色污网站在线观看视频、鞭策后進(jìn)，提高員工工作熱情的目的亚洲一区二区免费视频网站，建立以選拔韩日性交、競爭、激勵717福利电影网、淘汰為核心的用人機(jī)制久久久91精品国产一区不卡。
第四條本制度依據(jù)公司待聘崗位的勞動技術(shù)要求、崗位的重要性而定强奸,com。
第五條本制度適用于與集團(tuán)公司簽訂了正式勞動合同的員工以及臨時性用工員工国产欧美日韩另类VA在线。
第二章薪酬結(jié)構(gòu)
第六條員工薪酬由基本工資、崗位（職務(wù)）工資久久wWW722com、工齡工資日韩欧美国产成人片在线观看、績效工資、加班工資91婬黄看大片、年終效益獎日韩欧美女自拍图片大全集视频、補(bǔ)貼/津貼国产激情大臿免费视频、履約信譽(yù)金、特殊貢獻(xiàn)獎黄色网站免费亚洲、福利等構(gòu)成99re这里精品视频在线6。
1、員工的基本工資欧美操逼性交、崗位（職務(wù)）工資根據(jù)崗位的性質(zhì)確定久久香综合精品色综合，是員工勞動價值的體現(xiàn)。每一崗位的基本工資亚洲中文字幕久久、崗位工資均有多個等級久草手机av，參見附《崗位薪酬等級表》。
2女人十八黄色视频、員工試用期工資為基本工資+崗位工資之和黄色A片洗澡，不參與績效考核，不享受其他福利待遇久久九九久91精品国产综合，經(jīng)試用合格后簽訂勞動合同在线观看免费人成视频色WWW，按崗定級。
3毛片日韩国产、員工績效工資占比為員工標(biāo)準(zhǔn)工資的20%-60%不等亚洲天堂在线咨询。績效工資按月兌現(xiàn)ⅩXX欧美色com，考核辦法詳見《20xx年績效考核方案》国产黑丝视频。
4、年終效益獎：根據(jù)《20xx年績效考核方案》考核999久久久亚洲精品，年終一次性發(fā)放高潮少妇50p。
5、加班工資：
1)加班時間原則上以補(bǔ)休形式予以補(bǔ)償色色视频网，因工作需要不能以補(bǔ)休形式補(bǔ)償?shù)墓嗣夥咽悠翟谙吖劭矗扇耸滦姓亢藢嵑髨笾鞴茴I(lǐng)導(dǎo)審批計發(fā)加班工資；
2)加班工資：員工在五一日韩在线电影网中文字幕、十一www.欧洲视频在线、元旦和春節(jié)等法定節(jié)假日批準(zhǔn)加班的，其加班工資按60元/天計算国产免费高潮流白浆A片99，其它時間加班則按40元/天計算特技毛片，加班不足三個小時的，不計發(fā)加班工資国内自拍区在线下载视频免费观看网站。
6日本公妇在线观看高清、工齡工資：工齡滿1年后第1個月起計發(fā)30元/月，每增加一年工齡增加30元/月（試用期計算工齡），依此類推在线综合网。臨時工91麻豆精品、服務(wù)性承包工等非正式聘用的人員不享受工齡工資。
7熟女毛片一区二区三区、補(bǔ)貼/津貼：
1)公司每年1-3月發(fā)放防寒費欧美一级A片特黄特爽视频免费看，7-9月發(fā)放防暑費，防暑防寒費標(biāo)準(zhǔn)為20元/月国产精品偷伦视频观看免费，與當(dāng)月工資一起發(fā)放精品国产一区二区不卡。
2)交通費補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：不分市內(nèi)欧美一区黄片、市外中国一级特黄真人高清aa大片，公司工作人員的上下班市內(nèi)交通費一律按60元/月包干計發(fā)（已享受公司購車補(bǔ)助的人員不再享受）。外出辦公事原則上只能乘坐公交車Wwwav日韩黄色毛片，特殊情況下打的色中射网址，其租車費憑票按實報銷。公司外派員工回家休假每月憑票報銷往返車費二次人人爱人人操av，周末回公司開例會的員工按往返次數(shù)按實報銷国产一区二区免费在线观看，兩項不重復(fù)報帳。外地出差補(bǔ)助詳見《差旅費報銷制度》一级黄片免费视频。
3)電話費標(biāo)準(zhǔn)：一級崗位人員200-300元/月91草白白色视频在线观看，二級崗位人員150元/月，三級崗位人員100元/月色一区，四級崗位人員60元/月,五級崗位人員40元/月（外聯(lián)三级片,A片免费在线观看、外拓崗位經(jīng)批準(zhǔn)享受三級崗位待遇）。
4)中餐伙食補(bǔ)貼：在婁星區(qū)范圍內(nèi)工作及在駐外機(jī)構(gòu)工作的員工按100元/月的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼到人在线观看国产更新AV，公司不統(tǒng)一安排就餐欧美妇乱子A片免费。公司外派駐外機(jī)構(gòu)工作的員工補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)見差旅費報銷制度。
8欧美一A片网站、履約信譽(yù)金
1）試用期員工999日本男人天堂啊啊啊，無須交納履約信譽(yù)金；
2）簽訂正式勞動用工合同的五級員工欧美视频专区一二在线观看，從簽訂之月起每月交納60元日本超碰黄色网站，其中，公司補(bǔ)貼20元三级片网站日日爱66，每月從個人工資中扣留40元一级毛片精品免费播放；
3）簽訂正式勞動用工合同的三級、四級員工久久综合网天天桃花网，從簽訂之月起每月交納90元丁香婷婷五月综合，其中，由公司補(bǔ)貼30元，每月從個人工資中扣留60元免费真实处破视频在线观看；
4）簽訂正式勞動用工合同的二級以上員工欧美久久黑人一级c片，從簽訂之月起每月交納150元，其中5555视频在线观看，由公司補(bǔ)貼50元在国产线视频免费观看高清视频，每月從個人工資中扣留100元。
5）合同期滿后十五天之內(nèi)黄片一级片看一下视频，由人事行政部核算員工履約信譽(yù)金總額（含個人扣留部份）報財務(wù)部黄无遮挡高清无码网站，由財務(wù)經(jīng)理、總裁審核發(fā)放黄片在线直播观看入口；合同期滿續(xù)簽合同的員工欧美激情动图，公司從合同簽訂之日重新對該員工扣留履約信譽(yù)金；在合同期間因自身原因提出辭職jiujiujiure在线视频观看、離職或被公司開除的国产黄片A片免费观看，不退還履約信譽(yù)金（因重大疾病不能履行崗位職責(zé)的情況除外）；在合同期間因本人業(yè)績考評不合格被公司辭退者直播日韩亚洲自拍AV，退還本人從工資中扣留的履約信譽(yù)金部分wwwcom色色；公司正常裁員而被辭退者，全額退還履約信譽(yù)金（含公司補(bǔ)貼部分）日韩视频在线观看国产。
9视频在线欧美视频在线看、特殊貢獻(xiàn)獎：在工作中有特殊貢獻(xiàn)和在為公司辦事中節(jié)約經(jīng)費數(shù)額巨大的，由總裁辦確定給予獎勵先锋影音AV网站。
第七條按照國家的勞動法規(guī)和本企業(yè)管理規(guī)定国内一级黄色a片，為調(diào)動員工的工作積極性，給員工提供各種福利待遇亚洲综合无码区在线观看。
1国产爽视频在线观看视频、法定福利：凡在公司簽訂兩年以上（含兩年）勞動合同的全職員工，公司按婁底市社保局最低繳費標(biāo)準(zhǔn)為其繳納養(yǎng)老保險WWW欧美也操也射视频，個人繳納部分在員工每月薪酬中代扣国产自产在线A级毛片。（對符合公司參保條件，如職工自己不愿意或不需要參保的999色综合，由職工寫出申請黄色不卡av在线，公司按公司交保基數(shù)的10%給予補(bǔ)助A级毛片毛片免费观的看久久。）
2亚洲免费视频一区、企業(yè)福利：
（1）慰問金
1）節(jié)日慰問金：春節(jié)99久久久国产精品免费手机版、端午節(jié)黄色一二区在线播放、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，公司發(fā)放節(jié)日慰問金。女員工在三八婦女節(jié)享受專項慰問金9色蝌蚪。
2）住院慰問金：員工因公www久久99com、因病住院十天以上的，公司組織員工探望亚洲一级国产视频，并發(fā)給慰問金成年人视频网站免费。
3）特殊慰問金：員工或員工家庭遭受意外事故，造成較大經(jīng)濟(jì)損失或人員傷亡的国产免费一级小视频，或家庭有特殊困難的又粗又爽又黄的吃奶视频，公司為表達(dá)對員工的慰問和關(guān)懷，發(fā)放特殊慰問金欧美激情在线，慰問金金額大小由總裁或總裁辦公會議視情況確定一级黄色免费无码。
（2）生日禮金美色色、禮品
1）員工生日：公司贈送禮金或禮品及賀卡一级做a爱黑人又粗又硬。
2）當(dāng)月過生日員工較多的国内乱伦自拍视频，可由公司人力資源部組織舉辦員工集體生日晚會午夜少妇性开放视频。
（3）其它福利
1)公司正式員工結(jié)婚中文字幕一级黄片、生子爱爱潮喷小视频免费播放，公司表示慶賀，賀禮標(biāo)準(zhǔn)為200~500元人人摸人人人草。
2)公司正式員工本人及其父母一本大道AV久在线播放、岳父母、配偶等去世的蝌蚪窝色久，公司組織慰問和悼念亚洲第5页。標(biāo)準(zhǔn)為200~500元。
3)其它臨時性福利由總裁決定或總裁辦公會議研定91精品高清国产九九九。
第三章薪酬標(biāo)準(zhǔn)
第八條按層次劃分為六級欧美性爱图视频小说，每級分為A、B久久影院jiujiure99、C中文字幕日韩在线、D四檔，員工在不進(jìn)行崗位調(diào)整的情況下視工作業(yè)績在同一級別的檔位間晉升或降級私人午夜影视。
第九條人力資源部在完成工資級別明細(xì)的基礎(chǔ)上一级毛片91网站十年网站，進(jìn)行個人定級：
1、個人定級方法：以勞動合同簽訂的崗位標(biāo)準(zhǔn)定級男女内射视频在线观看网站，合同期內(nèi)崗位有變動的或評優(yōu)晉級的員工以總裁辦簽發(fā)的聘任通知書或升級黄色视频链接你懂的、調(diào)級通知書為準(zhǔn)確定個人級別。
2、新進(jìn)員工的薪酬等級進(jìn)入方式：原則上新進(jìn)員工從相應(yīng)崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)的D檔進(jìn)入无码黄片观看不卡，如跨級進(jìn)入的国产精品iGAO视频免费，需由直接主管提出申請，由人力資源部報主管領(lǐng)導(dǎo)及總裁審定99日视频这里只有精品。
3东南亚高清无码视频、個別特殊崗位員工的薪酬發(fā)放不參與本制度，由總裁另行考慮二级A片视频在线。
第十條若公司員工兼任多個崗位资源站先锋，則依據(jù)勞動合同簽訂的崗位為準(zhǔn)進(jìn)行定級，員工能力被確認(rèn)為能達(dá)到其兼任最高崗位標(biāo)準(zhǔn)的就去色色五月天，經(jīng)總裁辦研究決定下達(dá)聘任通知人人操人人插人人摸人人人人玩，則相應(yīng)提高其薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
第十一條對于集團(tuán)急需的特殊人才免费一级欧美大片在线观看，根據(jù)市場薪酬狀況確定其薪酬水平亚洲免费每日在线观看一级性生活片，其薪酬超出部分由總裁辦設(shè)立特殊補(bǔ)貼。
第四章薪酬調(diào)整
第十二條薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整欧美一级A片又大又爽。
第十三條整體調(diào)整指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化国产欧美乱夫不卡无乱码、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整色8久久综合九色综合欧美9，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整美女网站视频免费黄国产，調(diào)整幅度由總裁辦公會根據(jù)經(jīng)營狀況決定。
第十四條個別調(diào)整主要指工資級別的調(diào)整精品区二区三区免费A片视频，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整免费黄色网站视频亚洲。
第十五條工資級別定期調(diào)整指公司在年初根據(jù)上年度績效考核結(jié)果對個別表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行工資級別的調(diào)整。
第十六條工資級別不定期調(diào)整国产乱子论在线一区二区视频，指公司在年中由于員工職務(wù)變動等原因?qū)T工工資級別進(jìn)行的調(diào)整www..com5566品久久99，即堅持薪隨崗變原則。
第十七條員工在其崗位的深度范圍內(nèi)調(diào)整崗位工資級別欧美一级欧美一级A片，達(dá)到本崗位深度上限后黄色视频在线观看com，則不再調(diào)整。
第十八條調(diào)整后工資級別九九九在线精品视频，從調(diào)整生效日所在月的月初計算真人av在线免费看。
第五章薪酬發(fā)放
第十九條人力資源部負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放表，報財務(wù)總監(jiān)国产馆在线观看、總裁審批通過后由財務(wù)部執(zhí)行妓女在线网。
第二十條員工工資實行月薪制。每月18日支付上月工資久草手机视频在线观看，以法定貨幣（人民幣）支付色、操国产，若遇支薪日為休假日時人人玩人人添人人澡欧美，則相應(yīng)的順延天數(shù)發(fā)放。
第二十一條下列各款項須直接從工資中扣除：
1欧美一级免费播放、員工工資個人所得稅羞羞自拍无码视频在线观看中文字幕；
2、公司福利中屬個人繳納部分的款項女人高潮爱AA片一级视频；
3欧美色图日韩、員工自愿繳納，由公司代扣代繳的款項（如住房公積金三男一女av、社會統(tǒng)籌保險及失業(yè)保險等）久久精品国产亚洲一区二区三区；
4、公司規(guī)章制度規(guī)定的從工資中扣除的款項（如罰款）成年该看的免费视频。
第二十二條工資計算期間中途聘用人員性欧美XXXX18HD视频，當(dāng)月工資的計算公式如下：
第二十三條月標(biāo)準(zhǔn)工作日為24-26天。
本制度由公司人事行政部負(fù)責(zé)解釋十八岁禁止黄片。
員工的薪酬制度9
第一章總則
第一條：目的
為規(guī)范公司員工薪酬評定及其預(yù)算国产精品免费无码久久四虎、支付等管理工作，建立公司與員工合理共享公司進(jìn)展帶來的利益的機(jī)制亚洲色在线V，促進(jìn)公司和員工共同進(jìn)展亚洲欧美激情小说。
其次條：原則
公司堅持以下原則制定薪酬制度。
一国产成年精品,免费视频大全、按勞安排為主的原則
二99在线视频播放、效率優(yōu)先兼顧公正的原則
三亚洲白白发布、員工工資增長與公司經(jīng)營進(jìn)展和效益提高相適應(yīng)的原則
四日本最新免费二区三区、優(yōu)化勞動配置的原則
第三條：職責(zé)
公司行政部是薪酬管理主管部門，主要職責(zé)有：
∮只朴质耐尽（一）欧洲A片视频在线观看、擬訂公司薪酬管理制度和薪酬預(yù)算；
v网站在线免费。ǘ┟夥巡俦坡徍斯镜摹豆べY發(fā)放表》和《工資發(fā)放匯總表》；
∮耙粝确嫱计试醋ㄇ（三）亚洲www日本、核算公司員工工資；
∥畚弁臼私谙吖劭础（四）刺激影院免费网站在线观看、受理員工薪酬投訴。
其次章薪酬結(jié)構(gòu)
第四條：薪酬構(gòu)成
公司員工的薪酬主要包基準(zhǔn)工資羞羞答答视频在线观看、津貼男人的天堂国产精品、績效工資www自拍偷拍、福利、年終獎福利影院大全、項目獎等欧美福利专区。
第五條：基準(zhǔn)工資釋義與分類
本制度所稱基準(zhǔn)工資是指公司為每個職位設(shè)置的若干個職等中分設(shè)的每個薪級，在某一考核周期內(nèi)不包括提成工資a黄网站免费观看、加班工資和津貼的工資計發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)人妻日韩综合诱惑色。公司基準(zhǔn)工資分為以下等級：
本制度工資級別是按工資收入（不包含通訊費、福利18禁啪啪啪网站、補(bǔ)貼）來核定人人操人人看人人搞，不同于職務(wù)上的級別。
第六條：津貼
本制度中的津貼是指特別崗位的津貼和特別人員的補(bǔ)貼等日韩丰满自拍视频在线。
第七條：績效工資
公司設(shè)置的績效工資主要包括一般員工績效工資和管理人員績效工資国产黄色在线观看q。
第八條：福利
公司設(shè)置的福利包括法定福利和其他福利兩部分。法定福利中欧美一区二区一级视频免费看，依據(jù)公司規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險色三级视频在线视频、工傷保險等社會保險。其它福利主要有帶薪假欧美性一级a视频一级a视频、免費工作餐插进去A片免费在线观看视频、三節(jié)（春節(jié)、端午国产精品电影久久久久电影院、中秋節(jié)）禮品18禁成年大片免费网站、通訊補(bǔ)貼、新婚賀禮亚洲一区二区三区在线看、女員工節(jié)日慰問中文字幕激情亚洲、重疾與亡故慰問等，詳細(xì)如下：生日射,黄色视频，轉(zhuǎn)正員工發(fā)放100元
餐費欧美二区乱伦视频，每位員工每月發(fā)放260元（項目部工作員工餐費不補(bǔ)貼）通迅費：依據(jù)員工的工作性質(zhì)每月發(fā)放50至100元過節(jié)費（端午、中秋）：每位員工發(fā)放100至200元
探親費（雙親或配偶）：轉(zhuǎn)正一年以上員工大学生粉嫩12p国产。探親天數(shù)：路程實際天數(shù)（按火車
和汽車行駛天數(shù)）+探親假期中所含星期六制服丝袜人妻日韩在线、星期天+1天/年x工作年限，探親路費實報實銷（火車按臥鋪報銷）深夜特黄A级毛片免费视频,，探親期間視同正常上班可以直接在线观看黄网站免费。第九條年底獎金年終獎計算方法為：
基準(zhǔn)獎金x業(yè)務(wù)量完成系數(shù)x利潤系數(shù)x資金回流系數(shù)x級別系數(shù)x績效系數(shù)x考勤系數(shù)
基準(zhǔn)獎金為6萬元業(yè)務(wù)量完成系數(shù)按下表取值
利潤系數(shù)按下表取值：
資金回流系數(shù)按以下表取值：
級別系數(shù)以工資級別÷10取值考勤系數(shù)按員工實際工作日÷300計算
項目獎：項目完工后，公司領(lǐng)導(dǎo)層綜合考慮各因素99久热只有精品视频最新，打算是否發(fā)放及發(fā)放金額美女裸体日韩成人网站视频在线观看。
第三章特別員工（期間）員工薪酬
第十條：試用期的月薪公司對通過聘請程序聘用的新員工，可以依勞動合同法的規(guī)定設(shè)置試用期色色色色色色色色色色视频，試用期的月薪按其擬任職位基準(zhǔn)工資的80%計發(fā)阿v视频免费观看国产视99频，試用期間不計發(fā)績效工資欧美一级a免费。
第十一條：學(xué)徒工的薪酬
學(xué)徒工的薪酬按學(xué)徒協(xié)議規(guī)定支付。
第十二條：實習(xí)生的薪酬
實習(xí)生在公司實習(xí)期間的薪酬按公司與學(xué)校簽訂的實習(xí)協(xié)議規(guī)定支付久久久久久久91久久久。
第十三條：優(yōu)秀員工獎
一三级黄视频一区二区三、嘉獎對象：在公司年度工作中做出突出貢獻(xiàn)的員工（1至3名）。
二日批视频网站免费看、獎金額度：由公司行政部擬訂評獎方案欧欧美一级α爰高清成在线看，總經(jīng)理做出打算。
第四章工資/職位調(diào)整
第十四條：基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整
一91p0rn九色丰满熟女、公司依據(jù)職位價值評估結(jié)果毛片基地在线观看视频、本地區(qū)同行業(yè)工資水平、公司年度經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)營預(yù)算等因素一级aa毛片免费高潮视频2020，每年為每薪級設(shè)定或調(diào)整基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)国产午夜精品免费99。
二、基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整方案由公司行政部在每年元旦后擬訂99tv无码国产精品，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行久久偷窥一级黄片。
三、基準(zhǔn)工資調(diào)整主要依據(jù)：
∵线仙①當(dāng)?shù)赝袠I(yè)同職位平均工資水平及本公司的上浮比例亚洲无线码在线一区观看；
②年度目標(biāo)利潤的多少天天色天天爽；
∫患镀夥压劭础③經(jīng)營條件的不同；
ww.色色.com、苈毼坏牟煌蘼胗新肴蘸品嗀V。
第十五條：員工職位、職務(wù)久久96精品久久久久久、薪級的調(diào)整
職位清纯唯美五月天亚洲综合、職務(wù)調(diào)整及因其產(chǎn)生的職等薪級調(diào)整申報審批流程，因工作需要欧美性交网站大全，公司員工必需在工作單位內(nèi)變動職位的，應(yīng)由行政主管部門填制《員工變動審批表》申報十大十大黄页站免费大全，經(jīng)變動員工工作部門亚洲欧美日韩第一区在线观看、行政主管部門負(fù)責(zé)人審核，簽字同意后新地址黄片，報公司負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)久久国产精品亭亭亚洲Av；
第五章工資核算
第十六條：基準(zhǔn)工資核算一、日基準(zhǔn)工資=月基準(zhǔn)工資÷26
二黑色丝袜一区二区三区、小時基準(zhǔn)工資=日基準(zhǔn)工資÷8
三亚洲免费性爱片一级、加班工資
公司支配員工在工作日延長工作時間的加班亚洲a级黄片免费观看，在公休日（周休息日以下同）加班，應(yīng)首先支配其補(bǔ)休或抵事假美女被操网站在线播放，不能補(bǔ)休或抵事假的和在法定節(jié)假日加班的欧美久久久久精品一区，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)和公司《考勤管理制度》規(guī)定審批程序發(fā)給加班費：
1、延長工作日工作時間的加班加點先锋影音免费资源站，加班工資=小時基準(zhǔn)工資×加班小時數(shù)一级大黄片操逼的；
2、公休日的加班工資=日基準(zhǔn)工資×加班天數(shù)×2国产专区在线操；
3国产香蕉网址在线观看AV、法定節(jié)假日的加班工資=日基準(zhǔn)工資×加班天數(shù)×3。
經(jīng)理級以上人員不享受加班工資四黄色视频免费播放、考勤扣款
∨访朗悠�.欧美性爱。ㄒ唬⑷鼻诳劭睢犊记诠芾碇贫取芬�(guī)定需扣款的缺勤日韩电影成人免费观看网址，扣款額=日基準(zhǔn)工資×缺勤天數(shù)黄色视频免费播放网站。
（二）日韩少妇熟女自拍视频网站免费、遲到早退扣款：《考勤管理制度》規(guī)定的扣款標(biāo)準(zhǔn)扣款色视频免费网站在线观看。
（三）一级a爰片视频在线观看、一年中病假累計超過12天（工作不滿一年亚洲超级碰，每月按兩天算），超過部分久久免费精品网站视频观看，每天扣除日基準(zhǔn)工資的50%AAAAA级毛片完整视频；超過24天（工作不滿一年，每月按三天算）99久久国产精品熟女，超過部分久久几网站，每天扣除日基準(zhǔn)工資的100%。
≡谙呤只雌贰（四）黄页网站免费观看大全、事假扣除基準(zhǔn)工資的100%。第六章薪酬支付
第十七條：薪酬支付方式
工資www.whzjsy.com、獎金用現(xiàn)金支付免费看黄色网站不卡，在支付日將實發(fā)薪資轉(zhuǎn)入員工個人工資賬戶、卡国产高清无码网址。福利禮金欧美色色成、禮品的付給可以用現(xiàn)金或?qū)嵨铩?/p>
第十八條：離職員工薪酬支付
一、勞動合同期滿黄色网站中文字幕，公司或員工不續(xù)簽勞動合同或員工因公司有《勞動合同法》第三十八條所列情形之一而解除與公司簽訂的勞動合同離職的www.日本在线，離職員工在離職前按公司規(guī)定辦理了離職手續(xù)的黄色AAA视频，離職前的未發(fā)薪酬按以下規(guī)定計提、支付：
1欧美综合自拍亚洲综合图自拍、離職月工作日的基準(zhǔn)工資按日計算国产79av，績效工資仍按實際工作績效期間考核分計算，離職日后的缺勤按事假處理淫逼色操网∨访佬园缬安シ牛基準(zhǔn)工資和績效工資在離職日一次付清。
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二天堂在线综合、勞動合同期內(nèi)，員工因自己的緣由要求離職中文字幕永久更新，提前三十天向公司遞交了書面通知A片在线免费播放不卡，或經(jīng)公司同意在收到書面通知后不滿三十日可以離職的，離職員工按公司規(guī)定辦理了離職手續(xù)的久久婷婷激情综合俺也去，離職前的.未發(fā)薪酬按以下規(guī)定計提支付：
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三、勞動合同期內(nèi)91精品国产91久久综，公司要求無過失員工離職久久9999久久免费精品国产9，公司提前三十天并多支付一個月基準(zhǔn)工資后向員工發(fā)出書面通知，員工應(yīng)辦理離職手續(xù)欧洲A片网址，支付未發(fā)薪酬亚洲国产一区二区三区。
四、員工離職不按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)的2021年A片，不予發(fā)放離職月的應(yīng)發(fā)未發(fā)薪酬，待離職手續(xù)辦理完畢后方可發(fā)放欧美一级性爱黄片。
五亚州性交网、因員工過失国产激情毛片基地，公司按違紀(jì)辭退處理與其解除勞動合同，給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失久久AV黄片，應(yīng)從應(yīng)發(fā)未發(fā)薪酬中扣除亚洲v欧美v国产v在线观看，不足扣除的，必需追加賠償免费看片网毛片视频。
第十九條：試用期工作時間不足三日的不支付工資日韩自拍精品在线视频观看。
其次十條：月工資發(fā)放審批流程
由公司行政專員依據(jù)《考勤匯總表》、《個人季度績效匯總表》編制《工資發(fā)放表》和《工資發(fā)放匯總表》国产一级一级A片，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后轉(zhuǎn)財務(wù)部復(fù)核免费看美女被操网址，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由財務(wù)部將工資匯入員工個人工資賬戶或發(fā)放現(xiàn)金77777免费毛片。
其次十一條：薪酬支付日
公司計薪周期為每月的一日至月終日美女网站十八污，薪酬支付日為次月的十日。如薪酬支付日遇公休日或節(jié)假日中文字幕视频在线，則提前至放假的前一天
其次十二條：員工工資發(fā)放與核算資料管理規(guī)范
一爆乳AV资源站、工資核算必需使用公司統(tǒng)一制定的有關(guān)報表格式。
二真人性囗交高清视频免费、工資核算的依據(jù)資料必需分月整理成冊6080三级片免费，由行政主管部門建檔保存。
三91在线精品yy、每月員工工資應(yīng)發(fā)亚洲乱伦图片小说视频网、應(yīng)扣與實發(fā)數(shù)據(jù)，應(yīng)采納工資條的形式告知員工本人免费看A片网站在线播放。
四麻豆区黄片免费、工資核發(fā)消失差錯，員工和有關(guān)責(zé)任人應(yīng)準(zhǔn)時訂正
員工的薪酬制度10
摘要：本文探討了員工薪酬分配制度的重要性538在线在视频在线，并提出了一些優(yōu)化策略四位少妇黑店精油按摩，旨在幫助企業(yè)建立公平、激勵和可持續(xù)發(fā)展的薪酬體系人人爱人人操怕怕。
一97精品国产91久久久久久久、引言
在現(xiàn)代企業(yè)管理中，薪酬分配制度是一項重要的人力資源管理工作曰批视频观看全过程120秒XXXX。合理的薪酬分配制度不僅能夠激發(fā)員工的工作動力和創(chuàng)造力福利视频在精品，還能夠提高員工的工作滿意度和忠誠度，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的高效運(yùn)作和可持續(xù)發(fā)展在线黄片观看。因此91福利在线，建立科學(xué)合理的員工薪酬分配制度對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。
二、員工薪酬分配制度的重要性
1欧美精选视频在线免费观看、激勵員工積極性：員工薪酬分配制度是激勵員工積極性的重要手段之一丝袜美女国产av。通過合理的薪酬分配，能夠激發(fā)員工的工作動力和創(chuàng)造力全国最大黄色网站视频，進(jìn)而提高員工的工作效率和質(zhì)量国产在线a片高清。
2、吸引和留住人才：優(yōu)秀的員工薪酬分配制度能夠吸引和留住人才色色色色色色色色色色五月天。在競爭激烈的人才市場中幸福宝app官网大全，合理的薪酬待遇是吸引和留住優(yōu)秀人才的重要因素之一。
391短视频在线、促進(jìn)公平與公正：公平的薪酬分配制度能夠提高員工的工作滿意度和忠誠度日批免费视频网站，減少員工的流失率。公正的薪酬分配也能夠增強(qiáng)員工之間的團(tuán)隊合作和凝聚力一级黄色视频免费下载观看真人视频。
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三一级a片性爱无码鲁鲁网、優(yōu)化員工薪酬分配制度的策略
1、設(shè)立明確的薪酬目標(biāo)：企業(yè)在制定薪酬分配制度時第一视频欧美福利在线，應(yīng)該設(shè)立明確的薪酬目標(biāo)97超碰人妻，包括激勵員工積極性、吸引和留住人才精品无码一区二区视频在线、促進(jìn)公平與公正等国产精品一区二区女厕。明確的薪酬目標(biāo)可以指導(dǎo)企業(yè)制定科學(xué)合理的薪酬政策和方案。
2国产一区二区三区手机在线观看、建立靈活的薪酬體系：企業(yè)應(yīng)該建立靈活的薪酬體系操我视频，包括基本工資、亚州激情婷婷六月、獎金亚洲欧美日韩性爱网、福利待遇等。靈活的薪酬體系可以根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)進(jìn)行差異化的薪酬分配国产激情在线播放，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力亚洲黄色视频直接看。
3、引入科學(xué)的績效評價機(jī)制：企業(yè)應(yīng)該建立科學(xué)的績效評價機(jī)制性激烈的欧美一级视频，通過對員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)進(jìn)行客觀評價欧美a级免费黄片，進(jìn)而確定合理的薪酬水平∶夥鸦粕居心囊恍科學(xué)的績效評價機(jī)制能夠提高薪酬分配的公平性和公正性狂野欧美乱A片。
4www欧美在线、加強(qiáng)內(nèi)外部薪酬信息的調(diào)研：企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對內(nèi)外部薪酬信息的調(diào)研，了解市場行情和競爭對手的薪酬水平视频偷拍网。通過與市場接軌日韩午夜福利尤物在线观看视频，企業(yè)可以制定具有競爭力的薪酬政策和方案亚洲黄网专区在线观看，吸引和留住優(yōu)秀人才日韩深夜在线。
5、建立激勵機(jī)制和獎懲機(jī)制：企業(yè)應(yīng)該建立激勵機(jī)制和獎懲機(jī)制中文自拍日韩视频在线观看免费，通過激勵和獎勵優(yōu)秀員工无码日韩人妻视频，推動員工的工作積極性和創(chuàng)造力。同時影音先锋强奸，對于工作表現(xiàn)不佳的員工AAA无码久久久精品毛片，也應(yīng)該采取相應(yīng)的懲罰措施，以維護(hù)薪酬分配的公平和公正亚洲色图欧美一区。
四禁★网址天堂18在线观看黄、結(jié)論
員工薪酬分配制度是企業(yè)重要的人力資源管理工作之一，對于激勵員工超碰在线中文字幕、吸引和留住人才黄片高清无码在线观看、提高工作滿意度和忠誠度等方面都起著重要的作用。因此亚洲小说图，企業(yè)應(yīng)該重視員工薪酬分配制度的建立和優(yōu)化欧美AAAAA级黃片，建立公平、激勵和可持續(xù)發(fā)展的薪酬體系H片合集，從而推動企業(yè)的高效運(yùn)作和可持續(xù)發(fā)展草草九视频在线观看。
員工的薪酬制度11
一、總則
【淙度巳瞬佟（一）為了保證餐廳的總體目標(biāo)的實現(xiàn)国产影院免费看，建立有效的監(jiān)督激勵機(jī)制，加強(qiáng)上下級管理以及員工與員工之間的協(xié)作免费人成网站免费看视频。
「＠悠倒劭础（二）為了不斷開發(fā)員工的職業(yè)能力，提高員工在工作中執(zhí)行的主動性97人妻a，有效性以及工作質(zhì)量xxxx激情，從而改善度假村整體績效，達(dá)到公司的管理目標(biāo)国产亚洲黄色视频。
二国产无遮挡又黄又爽不卡、考核目的
為了員工轉(zhuǎn)正、薪資調(diào)整免费视频,国产精品、職務(wù)變更国产原创精品无遮挡v视觉影院、崗位調(diào)動、培訓(xùn)、獎勵和淘汰等人事管理提供依據(jù)久999。
三99热网址、考核原則
為充分發(fā)揮績效考核對餐廳各階段工作的經(jīng)營管理狀況的診斷作用，以及對員工工作的.指引作用aaaa69，績效考核遵循以下原則：公開公平原則国产又粗又猛又大的视频在线播放。
考評內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)黄色网站毛片网站、評分細(xì)則欧洲美州亚洲妇女操b黄色视频、考評程序和考評結(jié)果透明公開，對餐廳形成正確指導(dǎo)久久99久久992019，在餐廳內(nèi)部形成良性競爭的機(jī)制日韩激情影院无码视频。
四、考核內(nèi)容與方式
⊙侵廾谙咧辈ゴ笕（一）考核期：以月份為期限
」沸缕凡匏（二）考核內(nèi)容：
1、考核內(nèi)容下文
22021免费三级片、每月x日前各班組將上月績效考核考評表交與人事部AⅤ精品视频在线观看。
3、每位員工考核表需考核人與被考核人同時簽字確認(rèn)日本高潮视频，對于具體的項目人人射精品视频，考核人需進(jìn)行分析解釋，避免同類情況再次發(fā)生色综合色狠狠天天综合色h。
五人人爽人人操人人在高潮、資料的整理與存檔
（一）每月考評結(jié)束后亚洲精品综合欧美极品，各部門對所有資料進(jìn)行整理存檔你懂的视频在线播放。
（二）各班部門班組依據(jù)每日的工作記錄對下屬員工進(jìn)行匯總考核舔操干视频。
1无码爱爱视频网址、目的
1.1績效考核的目的是為了不斷開發(fā)員工的職業(yè)能力，提高員工在工作執(zhí)行中的主動性激情国产黄色、有效性及工作質(zhì)量黄色在线视频永久免费，從而改善公司整體績效，達(dá)到企業(yè)的管理目標(biāo)一级A片刺激高潮视频在线观看。
1.2考核的結(jié)果主要為員工轉(zhuǎn)正十八禁的动漫视频网站、薪資調(diào)整、職務(wù)變更亚州天堂在线观看、崗位調(diào)動狂草草操操操、培訓(xùn)国产精品亚综合一区二区三区、獎勵和淘汰等人事管理提供依據(jù)。
2泰国女人一级AⅤ视频免费看、種類和適用范圍
類別欧美A天堂、實施時間、適用范圍超碰免费在线、月度考核黄网址在线永久免费观看免费、該月結(jié)束后三個工作日內(nèi)、餐廳全體管理人員和員工（當(dāng)月連續(xù)休假五天以上者除外）
3日韩福利国内主播在线观看、月度考核職責(zé)
3.1區(qū)域經(jīng)理/區(qū)域主管負(fù)責(zé)按照考核標(biāo)準(zhǔn)為餐廳經(jīng)理/主管進(jìn)行考核黄片黑人。
3.2餐廳經(jīng)理/主管負(fù)責(zé)按照考核標(biāo)準(zhǔn)為本餐廳副經(jīng)理、部長/副主管91精品资源粉嫩人妻、領(lǐng)班進(jìn)行考核，副經(jīng)理人人摸人人干人人操人人舔、部長/副主管一级特黄a爱激情影院、領(lǐng)班按照考核標(biāo)準(zhǔn)為本餐廳員工進(jìn)行考核。
3.3全部考評中另类A片，人力資源部負(fù)責(zé)本制度的'`修訂蜜桃无码成人影片在线播放网站免费、培訓(xùn)和監(jiān)督實施；負(fù)責(zé)對考核結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督四虎成人最新影院网址在线观看免费、均衡調(diào)整和分析亚洲福利视频专区；負(fù)責(zé)根據(jù)考核結(jié)果報批績效工資；負(fù)責(zé)考核資料的存檔影音先锋5566乳爆制服。
3.4考評表一式兩份国产多人在线，員工所在分店存檔一份，人力資源部存檔一份人人看人人摸人人草。
3.5營運(yùn)部經(jīng)理亚洲欧美va在线播放、區(qū)域經(jīng)理/區(qū)域主管負(fù)責(zé)副經(jīng)理、部長/副主管激情淫荡乱伦小说图片、領(lǐng)班和員工最終考核結(jié)果的審核黄片2级。
3.6副總裁、營運(yùn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)餐廳經(jīng)理/主管最終考核結(jié)果的審核欧洲黄色无码。
4久热日韩视频免费无码AV、管理規(guī)定
4.1實施原則
4.1.1客觀性：考核內(nèi)容和結(jié)果要客觀地反映員工的實際情況，考核人應(yīng)避免由于親近性色色色二月天、主觀性等偏見所帶來的誤差三级黄色免费看。
4.1.2公平性：對同一崗位的員工使用相同的考核標(biāo)準(zhǔn)。
4.1.3公開性：考核結(jié)果在各家分店公示三日91精品免费。
4.1.4對考評結(jié)果將采用末尾淘汰制的方法獎勵国模冰冰大胆裸体写真、（培養(yǎng)）提升及淘汰員工国产精品国产首页。
員工的薪酬制度12
公司越強(qiáng)調(diào)“薪酬管理”，員工的“唯薪酬”觀念就會越嚴(yán)重日韩自拍另类丝袜视频，對薪酬管理分配的公平性就會越挑剔精品剧情日韩欧美在线观看视频，公司就越要將注意力集中在薪酬管理上，就越會強(qiáng)調(diào)薪酬的問題在线免费黄色视频手机网站,。
員工對薪酬管理制度不滿意的原因有哪些呢?
一性vr片免费视频、低于期望值：
當(dāng)員工的薪酬低于他的期望值時，就會對薪酬不滿迷奸a片。而這個期望值只是員工個人的自我定位美女性爱国产。一般而言，員工往往或過高估計自己在公司中的貢獻(xiàn)和價值xxxx欧美图片，自然也就有過高的期望值黄色看片网址，自然就會有許多人對自己的薪酬不滿。
二色色中文视频、低于同等人員最高值：
如果員工的薪酬低于同等人員最高水平的薪酬800av在线网站，也會產(chǎn)生不滿的情緒，并且差距越大不滿程度就越高麻豆激情视频。因為每個人對自己的.優(yōu)點国产精品国产高清，特長和對公司的貢獻(xiàn)會牢記在心，甚至有些放大一级毛片成年女人。但往往看不到別人的優(yōu)點A片在线观看全免国产，特長和貢獻(xiàn)，而比較容易將別人的缺點記憶深刻911精品国产综合久久。特別是對于貢獻(xiàn)比自己大的同等員工超碰免費，出于本能的嫉妒，經(jīng)常會認(rèn)為他并不如自己视频一区二区红樱桃网站。這種高估自己的心態(tài)精品国产自在现线国语自产在线，很難對自己和他人做出客觀的評價，同時也產(chǎn)生了不滿18岁以下禁看,黄片。消除這種不滿的有效辦法是在考評溝通時轮奸视频网址，直接上級與員工坦誠相待，對員工做客觀的評價一区二区中文字幕aV在线，從而讓員工客觀的認(rèn)識自己在线伊人免费观看，消除對薪酬管理制度的不滿。指出員工的缺點Av无码一级A片在线播放，需要管理者的勇氣和技巧黄色日比视频，多數(shù)管理者不愿進(jìn)行這樣的工作。由于沒有溝通欧美色图亚洲一区，員工對自己的高估會一直持續(xù)下去韩国免费黄色网址。
三www.A片欧美视频、高估他人的薪酬，和低估他人的績效：
由于公司員工的薪酬和績效考評成績一般都是保密的囗欧美特婬的婬乱视频，員工無法從正式渠道得到真實的詳細(xì)的信息亚洲日韩久久久久精品影。出于對別人薪酬管理制度及考評的興趣，員工往往會根據(jù)一些道聽途說加以猜測色色日韩欧美网站。這種猜測往往會高估他人的薪酬66J8在线视频免费看，而低估他人的績效，從而感到薪酬的不公一级A片高潮用力啊，對自己的薪酬產(chǎn)生了不滿亚洲爱爱视频。
四、精神待遇不滿亚洲日韩久久久精品2021，也會導(dǎo)致對薪酬的不滿精神待遇是待遇的一個重要部分精品黄色免费小视频。
主要是指對工作的勝任感、成就感加勒比在线精品免费视频观看、責(zé)任感特片网精品视频一区、受重視、有影響力国产一级婬片A片免费无、個人成長和富有價值的貢獻(xiàn)等因素不滿。由于精神待遇具有隱蔽性日韩A片无码毛片免费网站，員工在表達(dá)對精神待遇不滿的時候免费看久久特黄毛片，常常會強(qiáng)調(diào)對物質(zhì)待遇的不滿。比如天天日天天操天天添，有的員工這樣抱怨：“我每天要受這么多氣亚洲激情自拍偷拍视频，為什么才拿這一點兒工資?”或者說“我的工作這么枯燥和乏味，工資應(yīng)該高一些吧?”但精神待遇是人的一種需求91自拍秀，它不會因為這種忽略而消失日韩裸体自拍视频网站免费。解決這個問題，主要途徑要提高員工的精神待遇欧美A人精品综合在线，而不是薪酬(物質(zhì)待遇)亚洲欧美人成网站综合在线。
員工的薪酬制度13
一、薪酬體系設(shè)計
1. 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
駕校員工薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)包括基本工資成人播放日韩在线观看、績效工資国产一级婬片A片免费无码百度、獎金和津貼等，其中基本工資占總薪酬的比例應(yīng)當(dāng)為50%左右天天色色天天，績效工資占比應(yīng)當(dāng)在20%左右婷婷精品图区，獎金和津貼占比應(yīng)當(dāng)在30%左右。
2. 薪酬分級設(shè)計
駕校員工薪酬分級應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作職責(zé)在线视频青青、工作能力和工作表現(xiàn)等因素進(jìn)行綜合考慮日韩在线丝袜福利网站，按照不同的崗位設(shè)置相應(yīng)的.薪酬等級亚洲视频首页，以確保員工的薪酬公正合理。
3. 薪酬福利設(shè)計
駕校員工薪酬福利應(yīng)當(dāng)包括社會保險性爱视频喷水、住房公積金官方网站夫妻一级黄色录像片子、醫(yī)療保險等基本福利，以及帶薪年假亚洲一区二区三区偷拍、節(jié)假日福利日韩毛片中文字幕免费看、員工生日福利等其他福利，以提高員工的生活質(zhì)量和亚洲一级,黄色视频。
二日本3级黄色视频、績效考核
1. 考核指標(biāo)設(shè)計
駕校員工應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的工作職責(zé)和工作重點進(jìn)行設(shè)計，以確毖侵奕妒悠担考核指標(biāo)具有針對性和科學(xué)性99视频久久久久。
2. 考核周期設(shè)計
駕校員工績效考核周期應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的工作性質(zhì)和工作節(jié)奏進(jìn)行設(shè)計，一般建議為半年或一年谁有A片网址。
3. 考核結(jié)果處理
駕校員工績效考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)公正日韩一级黄色录像影片夫妻性生活影片、公平處理，對考核結(jié)果較好的員工可以進(jìn)行獎勵日韩福利片子在线观看视频，對考核結(jié)果較差的員工應(yīng)當(dāng)進(jìn)行督導(dǎo)和培訓(xùn)黄片免费在线播放，以提高員工的工作能力和績效表現(xiàn)。
三免费A片大片aⅴ免费看、福利待遇
1. 住房公積金
駕校員工應(yīng)當(dāng)納入住房公積金制度欧美AAAA在线视频免费观看，繳納比例應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定執(zhí)行。
2. 醫(yī)療保險
駕校員工應(yīng)當(dāng)納入醫(yī)療保險制度国产超污精品A级毛片，繳納比例應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定執(zhí)行国产com。
3. 帶薪年假
駕校員工應(yīng)當(dāng)享受帶薪年假，具體天數(shù)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工齡和職務(wù)進(jìn)行逐年遞增加勒比综合网站。
4. 節(jié)假日福利
駕校員工應(yīng)當(dāng)享受法定節(jié)假日福利野花社区www视频在线看，如加班費、節(jié)日福利等欧美另类暴力丝袜。
5. 員工生日福利
駕校員工應(yīng)當(dāng)享受員工生日福利黄网站色视频免费播放，如生日祝福、生日禮物等97国产男人的天堂在线视频。
總之亚洲一级aⅴ无码毛片中文国产，駕校員工薪酬管理制度方案的設(shè)計需要綜合考慮員工的工作表現(xiàn)和生活需求，以提高員工的工作積極性和滿意度久操B，從而提高駕校的整體績效水平中国产XXXXA片免费视频软件。
員工的薪酬制度14
第1章總則第1條目的
為規(guī)范集團(tuán)企業(yè)及各成員企業(yè)薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵作用国产JIZZ在线观看，特制定本制度熟妇精品视频。
第2條制定原則
(1)競爭原則：企業(yè)保證薪酬水平具有相對市場競爭力色色视频看片。
(2)公平原則：使企業(yè)內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同部門91精品啪中文字幕、不同職位職工之間的薪酬相對公平合理国产资源免费视频一区。
(3)激勵原則：企業(yè)根據(jù)職工的貢獻(xiàn)，決定職工的薪酬66j8影。
第3條適用范圍
本企業(yè)所有職工亚洲无码操逼视频。
第2章薪酬構(gòu)成
企業(yè)薪酬設(shè)計按人力資源的不同類別，實行分類管理95视频官网，著重體現(xiàn)崗位(或職位)價值和個人貢獻(xiàn)亚洲精选午夜久久久无码6080。鼓勵職工長期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)的不斷成長和可持續(xù)發(fā)展亚欧天堂，同時共享企業(yè)發(fā)展所帶來的成果精品日韩性爱。
第4條企業(yè)正式職工薪酬構(gòu)成
(1)企業(yè)高層薪酬構(gòu)成=基本年薪+年終效益獎+股權(quán)激勵+福利
(2)職工薪酬構(gòu)成=崗位工資+績效工資+工齡工資+各種福利+津貼或補(bǔ)貼+獎金
第5條試用期職工薪酬構(gòu)成
企業(yè)一般職工試用期為1~6個月不等，具體時間長短根據(jù)所在崗位而定国产又大又硬又爽免费视在线观看。
職工試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的70%~80%欧美一级A片在线视频免费观看，試用期內(nèi)不享受正式職工所發(fā)放的各類津貼。
第3章工資系列第6條企業(yè)根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)我要操我要干，將企業(yè)的工資劃分為行政管理午夜免费播放成人无码视频在线看、生產(chǎn)、營銷国产一级性爱网站、后勤四類工資系列国产丨精品国产亚洲区。職工工資系列適用范圍詳見下表。工資系列適用范圍表工資系列適用范圍行政管理系列1.企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)2.各職能部門經(jīng)理
3.行政部欧美在线VAV、財務(wù)部、業(yè)務(wù)部所有辦公室職員生產(chǎn)系列生產(chǎn)部門亚洲一线黄色、質(zhì)量管理部門男人天堂黄色网址、采購部門所有職工(各部門經(jīng)理除外)后勤系列一般勤務(wù)人員如司機(jī)、保安欧美日本天堂久久综合、保潔員等第4章高層管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定
第7條基本年薪是高層管理人員的一個穩(wěn)定的收入來源国产在线中心com，它是由個人資歷和職位決定的，該部分薪酬應(yīng)占高層管理人員全部薪酬的30%~40%激情图片小说网站。
第8條高層管理人員的薪酬水平由薪酬委員會確定欧美精品久久，確定的依據(jù)是上一年度的企業(yè)總體經(jīng)營業(yè)績以及對外部市場薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的分析。
第9條年終效益獎
年終效益獎是對高層管理人員經(jīng)營業(yè)績的一種短期激勵欧美刺激性大交，一般以貨幣的形式于年底支付国产免费夜间在线观看AV，該部分應(yīng)占高層管理人員全部薪酬的15%~25%。
第10條股權(quán)激勵
這是非常重要的一種激勵手段成人在线免。股權(quán)激勵主要有股票期權(quán)欧美激情四射三级网站、虛擬股票和限制性股票等方式在线小视频91。
第5章
一般職工工資標(biāo)準(zhǔn)的確定
第11條崗位工資
崗位工資主要根據(jù)該崗位在企業(yè)中的重要程度來確定工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)實行崗位等級工資制欧美真人性爱一线黄片在线免費观看，根據(jù)各崗位所承擔(dān)工作的特性及對職工能力要求的不同免费啪视频现在线视频网站，將崗位劃分為不同的級別。
第12條績效工資
績效工資根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益和職工個人工作績效計發(fā)看黄网站免费。企業(yè)將職工績效考核結(jié)果分為五個等級欧美午夜理论片在线播放，其標(biāo)準(zhǔn)如下表所示】椿婆瓵V网站？冃Э己藰�(biāo)準(zhǔn)劃分績效工資分為月度績效工資欧美丰满老熟妇乱子视频在线观看、年度績效獎金兩種。
月度績效工資：職工的月度績效工資同崗位工資一起按月發(fā)放国产小视频在线播放，月度績效工資的發(fā)放額度依據(jù)職工績效考核結(jié)果確定亚洲图库日韩在线专区。
年度績效獎金：企業(yè)根據(jù)年度經(jīng)營情況和職工一年的'績效考核成績，決定職工的年度獎金的發(fā)放額度免费Aⅴ无遮拦日本在线观看。
第13條工齡工資
工齡工資是對職工長期為企業(yè)服務(wù)所給予的一種補(bǔ)償狂野欧美。其計算方法為從職工正式進(jìn)入企業(yè)之日起計算，工作每滿一年可得工齡工資10元/月;工齡工資實行累進(jìn)計算视色在线，滿XX年不再增加色色色色色色色色色人人人。按月發(fā)放。
第14條獎金
獎金是對做出重大貢獻(xiàn)或優(yōu)異成績的集體或個人給予的獎勵农村妇女一级特黄大片。
第6章職工福利
福利是在基本工資和績效工資以外99国产真人作爱免费视频，為解決職工后顧之憂所提供的一定保障。
員工的薪酬制度15
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范公司員工薪酬管理涩涩视频在线观看入口、創(chuàng)建公平合理的薪酬體系国产吧在线视频永久、通過合理的
薪酬安排吸引優(yōu)秀人才，保證公司的長期可持續(xù)發(fā)展亚洲A级性爱视频，結(jié)合公司組織機(jī)構(gòu)国厂熟女a乱又伦、部門職能和崗位職責(zé)相關(guān)要求，特制訂本制度免费黄色电影一级。
第二條 本制度制訂的原則：
1) 守法及現(xiàn)實的原則：在國家相關(guān)法律三级片在线免费、法規(guī)相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司自身實際情況制訂本制度超乳爆乳在线观看免费；
2) 戰(zhàn)略一致性原則：與公司發(fā)展戰(zhàn)略相一致欧美激情视频91，通過彈性設(shè)計，充分發(fā)揮薪酬的激勵和導(dǎo)向作用机机干免费在线视频，以保證公司的可持續(xù)性發(fā)展91视频官方；
3) 公平性原則：關(guān)注內(nèi)部公平性，通過崗位評估確定崗位在公司內(nèi)部的相對重要性，進(jìn)而確定相應(yīng)薪酬水平免费观看黃色A片一级视频国产；
4) 市場競爭力導(dǎo)向原則：強(qiáng)調(diào)薪酬競爭力国产用力CAO视频，有效吸引高素質(zhì)人才。達(dá)到通用人才薪酬水平在本地區(qū)有競爭力99re6在线视频精品免费大秀，骨干人才薪酬水平在全國同行業(yè)有競爭力国产一级AV免费；
5) 績效掛鉤原則：建立以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的薪酬分配機(jī)制，體現(xiàn)企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合欧美大肥婆性视频，加大變動收入的.激勵力度免费在线播放黄片，使員工薪酬隨績效變化而相應(yīng)變動，充分調(diào)動員工工作積極性插插国产视频。
第三條 本制度所稱薪酬指員工為本公司完成相應(yīng)工作而獲得的貨幣性報酬欧美激情性A片在线观看免费。
第四條 本制度適用于公司總部所有正式員工和試用期員工。
第五條 本制度所稱的員工小度小度找个黄片看看，除特殊注明外aaaa欧美，系指本公司所有員工。本制度所稱的公司高管人員系指董事會全體成員（含董事會秘書）黄色xxxx视频、監(jiān)事會全體成員男人的精品在线观看、經(jīng)營班子全體人員。
第二章 薪酬總額
第六條 公司薪酬總額由工資性收入无码三级在线中文字幕、福利二部分組成精品毛片av一区二区在线。
第七條 工資性收入包括：標(biāo)準(zhǔn)工資、司齡工資美日韩制服中文字幕视频、交通補(bǔ)貼精品狼友视频在线播放、誤餐補(bǔ)貼等。
第八條 福利包括：法定福利毛片无码大全免费、企業(yè)福利等人妻大白腚。
1) 法定福利：依據(jù)國家和地方勞動法規(guī)、必須向企業(yè)員工提供的福利項目www.xx日本黄色视频.com。包括社會保險（養(yǎng)老性爱在线视频不卡酷酷网、醫(yī)療、失業(yè)欧洲欧美精品黄片、生育、工傷保險等）和住房公積金等欧美性爱AAAAA视频。
2) 企業(yè)福利：依照集團(tuán)管理制度向企業(yè)員工提供的福利項目——主要包括節(jié)慶費等91露脸经典对白；
3) 具體福利項目和標(biāo)準(zhǔn)依照公司相關(guān)管理制度執(zhí)行。
第九條 薪酬總額的確定：在綜合考慮公司發(fā)展戰(zhàn)略在线中文字幕亚洲日韩精品、成本控制策略的基礎(chǔ)上A片国产又色在线观看，在每財政年度末，依據(jù)本年度經(jīng)營業(yè)績、薪酬水平和薪酬總額日韩精品欧美视频一区、下年度經(jīng)營目標(biāo)中文字幕在线观看2022，并參照人力資源市場情況、地區(qū)及同行業(yè)薪酬水平變化情況国内体内she精视频乱码，由人力資源處擬定下年度薪酬總額計劃wwwxxxx69日本，經(jīng)總裁辦公會批準(zhǔn)后實施。
第三章 薪酬結(jié)構(gòu)
第十條 公司高管人員的薪酬包括標(biāo)準(zhǔn)工資亚洲Aⅴ永久无码天堂、司齡工資欧美-黄色工厂、年終效益獎、補(bǔ)貼亚洲精品色婷婷在线影院、福利等久久久久久亚洲日韩精品一区区三区，具體如下：
1) 標(biāo)準(zhǔn)工資由董事會確定；此標(biāo)準(zhǔn)工資按月足額發(fā)放国产人爱视频A片在线观看；
2) 高管人員享受用車補(bǔ)助欧美精品视频专区在线、職務(wù)津貼、年節(jié)福利等相應(yīng)福利鲁一鲁在线观看精品视频。
第十一條 其他員工薪酬由標(biāo)準(zhǔn)工資在线黄色视频了,、司齡工資、年終效益獎768av.com、補(bǔ)貼/津貼構(gòu)成亚洲一区日本。具體如下：
1) 標(biāo)準(zhǔn)工資按員工職級不同而不同。此標(biāo)準(zhǔn)工資按月足額發(fā)放欧美一级A一级a爱片牲交高清；
2) 員工試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為相關(guān)等級正式員工標(biāo)準(zhǔn)工資的70%自拍黄网；試用期結(jié)束，履行考核手續(xù)并轉(zhuǎn)為正式員工后久久性AV，按正式員工待遇執(zhí)行99热这里只有精品最新首页。
第十二條 為激勵員工長期為集團(tuán)服務(wù)和貢獻(xiàn)，保持并提高員工忠誠度午夜精品在线，設(shè)立司齡工資高清国语自产拍视频在线不卡，按月發(fā)放。司齡工資標(biāo)準(zhǔn)為：在公司工作年限×30 元/年亚洲免费黄色三级录像，上不封頂欧洲AV在线不卡。
第十三條 在每年度終了時，按該年度公司效益情況欧美视频天堂在线观看，由人力資源處提出年底效益獎金方案人人看人操，報總裁辦公會批準(zhǔn)后提取和發(fā)放年終效益獎金；年終效益獎金在每個考核年度結(jié)束后一個月內(nèi)結(jié)算并一次性發(fā)放禁止18周岁以下观看网站；在考核期間離職的員工又爽又黄又高潮视频在线观看网站，不補(bǔ)發(fā)年終效益獎金免费福利黄视频。
第十四條 員工兼任多個崗位，則依據(jù)其核心崗位（就高不就低）進(jìn)行定級葡京99热这里只有精品_。
第十五條 公司亟需的特殊人才一进一出免费视频，可據(jù)市場薪酬狀況確定其薪酬水平，其薪酬水平不受此制度的限制蝌蚪久久精品午夜。
第四章 附 則
第十六條 本制度由東方集團(tuán)股份有限公司人力資源處起草和修訂色哟哟网站一区二区，經(jīng)由東方集團(tuán)股份有限公司董事會批準(zhǔn)后發(fā)布。
第十七條 本制度自發(fā)布之日起施行欧美黄色视频电影免费观看。
第十八條 本制度由東方集團(tuán)股份有限公司人力資源處負(fù)責(zé)解釋曰韩精品欧美精品。
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