（優(yōu)）培訓(xùn)管理制度15篇
在日常生活和工作中黄色网站一级A片按摩，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系精品视频网址，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢只有美女的黄色网站？下面是小編為大家收集的培訓(xùn)管理制度真人a一级性交，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助欧美在线观看视频免费A片。
培訓(xùn)管理制度1
1. 為不斷提高全體職工的保密意識(shí)和遵守保密紀(jì)律日韩最新版中文无码视频下载网站、保密規(guī)章制度的自覺(jué)性，要定期對(duì)本部全體職工進(jìn)行保密教育培訓(xùn)看黄女AV网站。
2. 保密辦公室負(fù)責(zé)保密法規(guī)知識(shí)的宣傳教育工作。要充分利用報(bào)紙点击进入在线影院毛片、雜志、板報(bào)宣傳保密法規(guī)普及保密知識(shí)国产麻豆亚洲精品专区，提高全體職工的`保密意識(shí)一级毛片AAAA视频播放。
3. 新調(diào)入或新任用涉及國(guó)家秘密崗位的職工，必須先進(jìn)行保密教育后方可上崗工作色永久免费视频入口。各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任教育調(diào)離涉密崗位人員離崗后自覺(jué)遵守保密紀(jì)律美女黄片在线看，承擔(dān)保密義務(wù)，不泄露國(guó)家秘密国产亚洲欧美日韩在线观看不卡。
4. 保密辦公室負(fù)責(zé)對(duì)因公先锋av资源网址免费、因私出境和調(diào)離崗位的涉密人員，進(jìn)行保密教育人人操,人人揉,人人看，使其了解保密范圍国产日韩美女精品，明確保密責(zé)任，掌握處理保密問(wèn)題的方法在线观看中文字幕2020。
5. 保密辦公室欧美日韩国产综合视频、涉密人員管理部門(mén)、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)涉密人員要經(jīng)常進(jìn)行保密教育91福利免费视频。使涉密人員熟悉基本的保密法規(guī)色色色一区二区三区，知悉其必須承擔(dān)的保密責(zé)任和義務(wù)及應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利。
6. 保密培訓(xùn)工作由保密辦公室擬定年度培訓(xùn)計(jì)劃和經(jīng)費(fèi)預(yù)算国产精选白浆视频一区二区，納入部職工培訓(xùn)教育計(jì)劃和經(jīng)費(fèi)免费观看黄a一级视频孕妇，由人事處負(fù)責(zé)組織，保密辦公室參與實(shí)施首页国内自拍偷拍视频。
7. 為不斷提高涉密人員保密防范知識(shí)和技能色色色色色色色色色吧，本部定期對(duì)涉密人員進(jìn)行保密培訓(xùn)。要對(duì)核心與重要涉密人員每年進(jìn)行一次上述內(nèi)容的培訓(xùn)日本女优一区，一般涉密人員每三年進(jìn)行一次培訓(xùn)91精品国产福利在线观看富婆。
培訓(xùn)管理制度2
1. 培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)：結(jié)合理論與實(shí)踐网址性av，設(shè)置門(mén)崗職責(zé)、安全知識(shí)污视频推荐视频平台免费观看视频、禮儀禮節(jié)日本高清视频在线观看Aⅴ、應(yīng)急處理等模塊，確保全面覆蓋所需技能国产精品爱V在线观看。
2. 實(shí)操演練：定期組織模擬演練怕怕网站免费观看，提升門(mén)崗人員在真實(shí)場(chǎng)景下的反應(yīng)能力。
3. 定期評(píng)估：通過(guò)觀察激情国产黄色视频、反饋和考核国产高清在线视频一区二区，持續(xù)監(jiān)控門(mén)崗人員的工作表現(xiàn)，及時(shí)調(diào)整管理制度在线观看成人短视频网站。
4. 激勵(lì)機(jī)制：設(shè)立優(yōu)秀門(mén)崗獎(jiǎng)男人的天堂综合网，表彰表現(xiàn)出色的員工，激發(fā)團(tuán)隊(duì)積極性日韩3级电影网。
5. 持續(xù)改進(jìn)：根據(jù)實(shí)際情況和反饋国产视频33区，定期更新和完善門(mén)崗管理制度，確保其適應(yīng)性和有效性打开免费黄色网站在线观看。
門(mén)崗管理制度培訓(xùn)的目標(biāo)是培養(yǎng)一支專(zhuān)業(yè)欧美成αⅴ人在线视频、高效、有責(zé)任感的門(mén)崗隊(duì)伍日本人人干，為企業(yè)的.安全穩(wěn)定打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)AV野狼。通過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)和科學(xué)的管理，我們可以營(yíng)造一個(gè)既安全又和諧的工作環(huán)境黄色A片视频，使每一位員工都能安心投入工作大黑吊性爱，共同推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。
培訓(xùn)管理制度3
隨著礦井開(kāi)采水平的延伸A片网站导航，瓦斯A片免费看视频、水害、地壓等因素嚴(yán)重威脅礦井安全生產(chǎn)国产淑女色视频，平煤股份天力公司針對(duì)生產(chǎn)實(shí)際国产一级a片精品久久，從提高職工安全素質(zhì)和崗位技能著手，加強(qiáng)安全培訓(xùn)管理15级黄片电影，完善激勵(lì)約束機(jī)制欧美日韩另类自拍动漫，創(chuàng)新培訓(xùn)形式，強(qiáng)化師資隊(duì)伍建設(shè)老师洗澡让我吃奶羞羞漫画，力求打造一支綜合素質(zhì)強(qiáng)色欲aⅤ、操作能力強(qiáng)、安全意識(shí)強(qiáng)的高素質(zhì)職工隊(duì)伍欧美永久视频免费，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)www.玖玖爱免费视频。
1培訓(xùn)現(xiàn)狀分析
1.1職工文化素質(zhì)普遍偏低
近年來(lái)毛片总合网，礦勞務(wù)辦從源頭上控制職工素質(zhì)，要求新招工人至少具備初中文化程度china农村野外妇女BBw，但由于煤礦早期發(fā)展過(guò)程中男插女激情免费网址在线观看，文化程度偏低職工基數(shù)較大，因此仍然不能滿(mǎn)足礦井技術(shù)應(yīng)用需要国产无套推油按摩女视频推油。礦井職工文化程度分布情況如圖1所示国产日韩欧美妖亚欧在线，由統(tǒng)計(jì)結(jié)果可知，礦井人才依然短缺在在线黄色视频，培訓(xùn)任務(wù)依然很重日本sy一级黄色片。
1.2基層區(qū)隊(duì)培訓(xùn)效果不佳
通過(guò)對(duì)基層區(qū)隊(duì)開(kāi)展培訓(xùn)過(guò)程和效果考察，職教中心發(fā)現(xiàn)基層區(qū)隊(duì)培訓(xùn)過(guò)程大多為宣讀式的灌輸肏屄视频网站，職工學(xué)習(xí)興趣不濃成一级在线视频，甚至出現(xiàn)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)睡覺(jué)現(xiàn)象，培訓(xùn)效果不佳黄片com.。
1.3師資力量不足
目前久久扭，職教中心教師以女性為主，占總?cè)藬?shù)近6成日本三级网，而礦井培訓(xùn)內(nèi)容大多涉及井下作業(yè)，實(shí)踐性和操作性較強(qiáng)免費看男女高潮又猛又爽，而男性教師中只有少數(shù)從事過(guò)井下一線作業(yè)欧美成人版中文字幕，他們的授課又多以實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出的操作技能為主，雖然勉強(qiáng)能夠滿(mǎn)足職工培訓(xùn)需求成年人一级黄色视频，但培訓(xùn)內(nèi)容深度不夠九月色色色色色，不能有效滿(mǎn)足礦井實(shí)際培訓(xùn)需要。
2提高安全培訓(xùn)效果的途徑探討
2.1健全培訓(xùn)機(jī)制欧美A片在线中文字幕，完善管理體系
∶湍泻盟盟腥颂焯谩（1）完善各項(xiàng)制度
積極轉(zhuǎn)變培訓(xùn)觀念，制定完善職工教育培訓(xùn)管理制度一级毛片黄久久久免费看，如《平煤股份天力公司安全培訓(xùn)工作風(fēng)險(xiǎn)抵押金兌現(xiàn)考核辦法》《平煤股份天力公司安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》《職教教師考核辦法》等多項(xiàng)規(guī)章制度午夜三级免费视频，做到各項(xiàng)安全培訓(xùn)工作有標(biāo)準(zhǔn)，每項(xiàng)考核有依據(jù)国产精品日韩，規(guī)范安全培訓(xùn)秩序jizz在线视频，保證安全培訓(xùn)的質(zhì)量。
』粕悠倒劭疵夥训幕粕尽（2）建立健全安全培訓(xùn)工作機(jī)制
健全多部門(mén)聯(lián)動(dòng)機(jī)制精品一级黄色。要求各基層單位建立全員安全培訓(xùn)檔案，明確專(zhuān)人負(fù)責(zé)欧美激情亚洲熟妇，做到證書(shū)黄色视频在线观看看网站、工本欧美一亚洲一日韩一综、檔案名字一致，每月至少與職教中心2020国产高清成年视频、工資科精品欧美日韩、組干科核對(duì)一次檔案，職教中心色哟哟网站一区二区、工資科给黄片去水印会被查吗、組干科每月至少聯(lián)合一次對(duì)區(qū)（隊(duì)）的.安全培訓(xùn)工作進(jìn)行月檢查、季考核色淫综合区，確保從業(yè)人員人欧美1区A片区、崗、證国产亚洲精品激情久久、檔四對(duì)照美女黄男的插女的，確保職工培訓(xùn)工作正常開(kāi)展，始終保持持證率達(dá)到100%96无码国产在线播放。
∏考橹凶秩那（3）實(shí)行安全培訓(xùn)與生產(chǎn)“雙制約”
按照集團(tuán)安全培訓(xùn)與生產(chǎn)“雙制約”的要求，實(shí)施安全資格培訓(xùn)按照誰(shuí)培訓(xùn)誰(shuí)負(fù)責(zé)ⅴ黄片視頻、誰(shuí)使用誰(shuí)把關(guān)的原則6080午夜三级，嚴(yán)格落實(shí)辦班程序和計(jì)劃∽耘纳俑狙侵蓿基層單位負(fù)責(zé)檢驗(yàn)培訓(xùn)效果日本三级a网站，職教中心跟蹤調(diào)查，根據(jù)用人單位反饋黄色视频海外免费，不定期抽查職工掌握情況综合色亚洲自拍偷拍欧美，對(duì)于不合格者重新進(jìn)行培訓(xùn)，達(dá)到合格后方可上崗在线日韩素人自拍网页观看免费视频。
2.2加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)
∶拦患饵S片。�1）為解決煤炭主體專(zhuān)業(yè)和有現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的教師不足的問(wèn)題，職教中心聘請(qǐng)了13名熱心職教工作直接能看的黄色视频、具有教育教學(xué)能力和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)礦領(lǐng)導(dǎo)怎样一直看国外A片、副總工程師、技術(shù)大拿作為我礦兼職教師激情久久AV一区AV二区AV，積極選拔引進(jìn)一批專(zhuān)業(yè)技術(shù)強(qiáng)91黄在线观看国产、政治思想素質(zhì)好的優(yōu)秀技術(shù)員充實(shí)到教師隊(duì)伍中。
【辆猎谙卟シ磐尽（2）制定了《技術(shù)人員離崗任教制度》《專(zhuān)業(yè)課教師離崗鍛煉制度》一级毛片a人爱免费视频性色，對(duì)一些具有煤礦專(zhuān)業(yè)或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人員實(shí)行分批次到職教中心離崗任教2個(gè)月，同時(shí)安排專(zhuān)職教師分批次到基層隊(duì)實(shí)踐鍛煉頂崗實(shí)踐學(xué)習(xí)一個(gè)月，開(kāi)展與區(qū)隊(duì)技術(shù)員“結(jié)對(duì)子”等活動(dòng)视色电影。此舉不僅充實(shí)了教師隊(duì)伍超碰在线人人操人人，同時(shí)增強(qiáng)了教師的現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提高了教育培訓(xùn)質(zhì)量√α大片。
2.3強(qiáng)化培訓(xùn)管理理论片在线看免费观看影院，不斷提升安全培訓(xùn)效果
（1）在培訓(xùn)教學(xué)上本道无码黄色视频在线播放，創(chuàng)新實(shí)施“4321”管理法欧美精品一羞羞，即“四定”“三到位”“兩把關(guān)”“一反饋”」谙卟俦韧“四定”即辦班前定培訓(xùn)責(zé)任人一级AⅤ、定培訓(xùn)方案、定崗位標(biāo)準(zhǔn)为爱搞激情视频、定工作流程国产激爽大片在线观看；“三到位”即教學(xué)管理到位、獎(jiǎng)罰落實(shí)到位色视频在线一区、考勤考核到位激情文学网站；“兩把關(guān)”即把好培訓(xùn)質(zhì)量關(guān)、發(fā)證關(guān)人人操人人做人人骑人人插，對(duì)考核不合格的將不予發(fā)證加勒比官网中文在线，保證培訓(xùn)工作規(guī)范有序『媚腥藈ww好看视频！耙环答仭奔丛谵k班結(jié)束后職教中心進(jìn)行跟蹤調(diào)查手机黄色免费小视频一区二区三区，用人單位進(jìn)行反饋培訓(xùn)效果，凡安全技能知識(shí)掌握不好的亚洲日韩台湾精品尤物，對(duì)本崗位標(biāo)準(zhǔn)達(dá)不到應(yīng)知應(yīng)會(huì)的職工女女同免费播放毛片视频，下發(fā)下崗?fù)ㄖ獑稳蘸谙吖劭疵夥咽悠翟谙吖劭矗⒅匦逻M(jìn)行培訓(xùn)久久精品囯产99精品亚洲，合格后方可上崗，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)閉合管理欧美人永久手机在线A片。
〕堵覌HAv片无码。�2）在培訓(xùn)形式上，大膽創(chuàng)新国产精品久久久久精品A级水多多。一是堅(jiān)持理論培訓(xùn)與生產(chǎn)實(shí)踐相結(jié)合99视频.com、現(xiàn)場(chǎng)講解與實(shí)際操作相結(jié)合，由職教中心負(fù)責(zé)理論知識(shí)培訓(xùn)考核1024手机基地看人妻欧美，戰(zhàn)線區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)實(shí)踐操作培訓(xùn)考核98人妻在线免费公开观看，利用綜采、綜掘等8個(gè)井上下實(shí)訓(xùn)基地進(jìn)行培訓(xùn)，用實(shí)踐操作帶動(dòng)理論學(xué)習(xí)www.cao.com。二是廣泛采取電化教學(xué)什么网站看毛片片免费观看、信息化教學(xué)、現(xiàn)代遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教學(xué)等方式aa黄色，拓展培訓(xùn)渠道四房播色综合久久综合网，擴(kuò)大培訓(xùn)覆蓋面，適應(yīng)現(xiàn)代培訓(xùn)發(fā)展趨勢(shì)色色资源站网，從而提高培訓(xùn)質(zhì)量成年女人爽到高潮的视频免费。
培訓(xùn)管理制度4
建設(shè)集團(tuán)公司教育培訓(xùn)管理制度
1 .為使員工的成長(zhǎng)與集團(tuán)公司的發(fā)展相結(jié)合,集團(tuán)公司通過(guò)教育培訓(xùn),培養(yǎng)員工創(chuàng)新知識(shí),超前開(kāi)放的思維方式、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,發(fā)揮人才潛質(zhì),建立學(xué)習(xí)型企業(yè)組織,實(shí)現(xiàn)員工自我價(jià)值和企業(yè)價(jià)值,制訂本制度日韩一级欧美一级作爱。
2 .集團(tuán)公司實(shí)行全員国产办公室视频在线播放、全過(guò)程培訓(xùn),員工邊工作邊學(xué)習(xí),堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合、學(xué)用一致的教育培訓(xùn)原則国产精品无码AV欣赏网。
3 .培訓(xùn)需求
( l )部門(mén)需求
每年年初由人力資源部下發(fā)到各部門(mén)培訓(xùn)需求申報(bào)表,各部門(mén)依據(jù)本部門(mén)情況申報(bào),人力資源部審核匯總后,編制成全年培訓(xùn)計(jì)劃,報(bào)總經(jīng)理審批91自拍第1页。計(jì)劃內(nèi)的培訓(xùn)按照計(jì)劃落實(shí),計(jì)劃外的培訓(xùn),部門(mén)可填寫(xiě)申請(qǐng)經(jīng)主管副總經(jīng)理審核后,報(bào)總經(jīng)理審批后實(shí)施,人力資源部存檔。
( 2 )個(gè)人需求(外部培訓(xùn))
由于工作需要,須進(jìn)一步提升個(gè)人能力的,個(gè)人填寫(xiě)培訓(xùn)報(bào)表,經(jīng)部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后,報(bào)總經(jīng)理審批毛片手机在线。
( 3 )年終培訓(xùn)
由集團(tuán)公司人力資源部及主管領(lǐng)導(dǎo)共同組織年終培訓(xùn)學(xué)習(xí),在每年的12 月中旬制訂出年終培訓(xùn)方案,報(bào)總經(jīng)理審批国产精品秒播无毒不卡。
4 .員工教育培訓(xùn)管理體系
( l )新員工教育培訓(xùn):
l )新員工教育培訓(xùn)對(duì)象是新錄用人員;
2 )新員工教育培訓(xùn)內(nèi)容:
a .企業(yè)精神、價(jià)值觀激情gif、理念亚洲视频一,一二一、宗旨;
b .企業(yè)管理制度、崗位職責(zé)国产精品亚州国产在线手机版色、崗位福利影院最新地址发布页。
3 )新員工教育培訓(xùn)要求:
了解集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)價(jià)值觀,熟知必要工作內(nèi)容黄色免费黄色网站、知識(shí)色色亚洲色图一区、標(biāo)準(zhǔn)和程序。
( 2 )普通員工教育培訓(xùn):
l )普通員工教育培訓(xùn)對(duì)象是集團(tuán)公司機(jī)關(guān)和所屬企業(yè)生產(chǎn)普通員工;
2 )普通員工教育培訓(xùn)內(nèi)容:
a .企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念欧美一二在线日本、方針黄片啪啪啪啊啊啊、發(fā)展史及規(guī)劃;
b .企業(yè)管理制度;
c .崗位業(yè)務(wù)知識(shí)技能;
d .交流溝通技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神性爱视频午夜。
3 )普通員工教育培訓(xùn)要求:
a .正確理解集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)理念女人奶头视频不遮挡免费、方針、價(jià)值觀;
b .遵守企業(yè)管理制度,遵守業(yè)務(wù)程序,達(dá)到標(biāo)準(zhǔn);
c .具備本職崗位的專(zhuān)業(yè)技能;
d .利用現(xiàn)有條件,主動(dòng)改進(jìn)工作,提高工作效率午夜一级黄色网站诱惑在线看国产。
( 3 )后勤基層管理員工教育培訓(xùn):
l )基層管理員工教育培訓(xùn)對(duì)象是集團(tuán)公司各部門(mén)科員級(jí)和所屬公司專(zhuān)業(yè)工長(zhǎng)及技術(shù)人員;
2 )基層管理員工教育培訓(xùn)內(nèi)容:
a .企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略xxxx69、規(guī)劃、企業(yè)管理制度;
b .企業(yè)基層管理基本知識(shí)欧美熟妇性视频、方法国产在线精品二区、技巧;
c.管理范圍內(nèi)工作分析欧美老人黄色一级视频、創(chuàng)新,提高工作成效的方法;
d .熟悉公司考核制度,制訂方案、執(zhí)行程序,完成考核工作;
e .崗位要求的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)與技術(shù)亚洲一黄级。
3 )基層管理員工教育培訓(xùn)要求
a .明確認(rèn)識(shí)管理職責(zé)欧美黄色视频A一级黄色视频、作用、工作方法亚洲爽爽爽爽爽爽成年网站、程序丝袜美腿视频无码二区30p、標(biāo)準(zhǔn);
b .熟知制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)、程序,指導(dǎo)檢查管理范圍內(nèi)工作;
c .掌握基層管理的知識(shí)方法日日狠狠久久影院、技巧,解決工作中實(shí)際問(wèn)題18禁无码黄片。
( 4 )中層管理員工教育培訓(xùn):
l )中層管理員工教育培訓(xùn)對(duì)象是集團(tuán)公司機(jī)關(guān)部門(mén)正副經(jīng)理和所屬企業(yè)經(jīng)理及科室負(fù)責(zé)人或同等管理職務(wù)級(jí)別的管理人員;
2 )中層管理員工教育培訓(xùn)內(nèi)容:
a .現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理制度、創(chuàng)新思維方法美女视频黄色网站免费看、財(cái)務(wù)制度和考核制度;
b .職業(yè)道德教育;
c .領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)亚洲三级片国产AV、工作交流、溝通国产精品日韩在线观看最大、技巧中文字幕5页、激勵(lì)方法;
d .專(zhuān)業(yè)職能培訓(xùn)。
3 )中層管理員工教育培訓(xùn)要求:
a .對(duì)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略有較深刻認(rèn)識(shí);
b .承擔(dān)和完成部門(mén)職責(zé)和對(duì)部門(mén)管理任務(wù),具有管理亚洲男女精品视频网站、分析免费人成网站在线观看不要钱、解決問(wèn)題能力,指導(dǎo)、培訓(xùn)基層管理人員91精彩国产。
( 5 )高層管理員工教育培訓(xùn):
l )高層管理員工教育培訓(xùn)對(duì)象是總經(jīng)理黄片在线www、副總經(jīng)理及三總師等職務(wù)級(jí)別管理人員;
2 )高層管理員工教育培訓(xùn)內(nèi)容:
a .現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)法律法規(guī)、政策及相關(guān)規(guī)定;
b .企業(yè)機(jī)制日韩免费一区二区三区免费视频道、組織機(jī)構(gòu)96在线播放、制度、人力資源五月婷丁香综合网、行政專(zhuān)業(yè)知識(shí)和創(chuàng)新意識(shí),對(duì)集團(tuán)公司或所屬企業(yè)整體發(fā)展問(wèn)題的分析色欲黄色视频免费、解決能力;
c .現(xiàn)代科學(xué)決策方法培訓(xùn);
d .領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、方法日韩一级无码AV毛片免费、技巧;
e .企業(yè)規(guī)劃韩日精品高肏操穴视频免费、計(jì)劃、組織国际a极性爱片、實(shí)施91小黄片、檢查被操高潮了视频、反饋等知識(shí)能力提高教育培訓(xùn)全网高清国产AV网站。
3 )高層管理人員教育培訓(xùn)要求:
a .具有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)能力;
b .全面提高企業(yè)管理素質(zhì),提升企業(yè)管理平臺(tái);
c .具有全局經(jīng)營(yíng)觀念、戰(zhàn)略眼光和創(chuàng)新精神日韩欧美久久精品影视大全免费观看。
5 .本集團(tuán)公司員工內(nèi)部教育培訓(xùn)分為定期與不定期兩種小草在线免费观看av。
( l )定期教育培訓(xùn):按教育培訓(xùn)計(jì)劃固定時(shí)間進(jìn)行的教育培訓(xùn)。不定期教育培訓(xùn):依據(jù)集團(tuán)公司需要或上級(jí)臨時(shí)安排的教育培訓(xùn);
( 2 )教育培訓(xùn)時(shí)間:普通員工應(yīng)滿(mǎn)80h /年;基層及中層管理人員應(yīng)滿(mǎn)120 h/年;高級(jí)管理人員應(yīng)滿(mǎn)巧150h /年;
( 3 )定期和不定期教育培動(dòng)}卜清況記入公司和個(gè)人檔案。
6 .教育培訓(xùn)的方式:根據(jù)不同教育培訓(xùn)需要中国欧美亚洲范冰冰与中字、目的對(duì)象人人干人人αⅤ、內(nèi)容采用不同教育培訓(xùn)方式。
( 1 )課堂教授法;
( 2 )問(wèn)題討論會(huì);
( 3 )案例或?qū)ｎ}研討會(huì);
( 4 )現(xiàn)場(chǎng)行為示范和模擬訓(xùn)練法;
( 5 )企業(yè)實(shí)際參觀學(xué)習(xí)手淫视频网站。
7 .員工個(gè)別教育培訓(xùn)管理：主要指員工參加國(guó)家有關(guān)部委鸥美级黄色片、教育機(jī)構(gòu)、社會(huì)團(tuán)體guochanav、咨詢(xún)性企業(yè)組織的外部學(xué)習(xí)黄色网页视频久久。
( l )資格認(rèn)定:集團(tuán)公司正式員工(臨時(shí)工和試用期員工不在內(nèi));
( 2 )集團(tuán)公司員工參加不同教育培訓(xùn)的界定。
l )專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)人員參加對(duì)口專(zhuān)業(yè)的教育培訓(xùn);
2 )中高層管理人員參加經(jīng)營(yíng)管理和與本職工作相關(guān)的教育培訓(xùn);
3 )工作需要取得各類(lèi)資格證書(shū)參加行業(yè)性取得執(zhí)業(yè)專(zhuān)業(yè)證書(shū)的教育培訓(xùn);
4 )員工提高學(xué)歷,參加科研院所在线日、大專(zhuān)院校教育培訓(xùn);
5 )中高層人員參觀國(guó)內(nèi)外企業(yè)交流學(xué)習(xí)欧美亲近乱子伦电影。
( 3 )應(yīng)參加的教育培訓(xùn)。
l )生產(chǎn)技術(shù)中亚洲孕妇一级一级毛片、高級(jí)管理人員每年參加兩次專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí);
2 )經(jīng)營(yíng)管理中色播播影院,噜噜噜噜私人影院、高層管理人員每年參加兩次專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí),一次參觀學(xué)習(xí)。
8 .外出教育培訓(xùn)辦理程序:
( l )專(zhuān)業(yè)性小草AV免费电影在线观看、參觀學(xué)習(xí)人人干人人插日日操、執(zhí)業(yè)資格證教育培訓(xùn),由部門(mén)或個(gè)人提出申請(qǐng),人力資源部,經(jīng)總經(jīng)理或企業(yè)經(jīng)理審批執(zhí)行;
( 2 )企業(yè)經(jīng)理、集團(tuán)公司高層管理人員教育培訓(xùn)個(gè)人提出申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理審批執(zhí)行;
( 3 )在職提高學(xué)歷的,由個(gè)人申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理審批后人力資源部存檔欧美色色色日。
9 .由集團(tuán)公司組織或?qū)徟鷪?bào)銷(xiāo)費(fèi)用而取得的各種證書(shū)交公司統(tǒng)一保管91看片婬色大片。
10 .教育培訓(xùn)效果評(píng)估:
( l )短期教育培訓(xùn)效果以總結(jié)報(bào)告形式報(bào)人力資源部,在集團(tuán)公司內(nèi)部培訓(xùn)時(shí)擔(dān)任教育培訓(xùn)任務(wù);
( 2 )取得提高學(xué)歷獲取的學(xué)歷證書(shū),以檢查學(xué)習(xí)成績(jī)?yōu)橹鳌?/p>
11 .員工培訓(xùn)檔案管理
( l )員工培訓(xùn)檔案包括培訓(xùn)計(jì)劃,原始記錄,培訓(xùn)內(nèi)容、成績(jī)等資料;
公司教育培訓(xùn)管理規(guī)定
企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)久久一级无码A片。公司始終貫徹落實(shí)“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略,堅(jiān)持倡導(dǎo)“在學(xué)習(xí)中成長(zhǎng),在創(chuàng)新中發(fā)展”的核心理念,不斷加強(qiáng)員工教育培訓(xùn)管理力度欧美日韩国产在线一区。通過(guò)各種形式的教育培訓(xùn),努力培養(yǎng)造就一批經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和高級(jí)技能人才隊(duì)伍,為公司快速發(fā)展提供更加有力的智力支持和人才保障,將蕪湖新興建設(shè)成為員工教育培訓(xùn)制度健全;學(xué)習(xí)氛圍濃厚;專(zhuān)業(yè)技能人才競(jìng)相涌現(xiàn);企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不斷增強(qiáng)的國(guó)際一流企業(yè)全网黄色视频。
一狼友视频自拍、培訓(xùn)計(jì)劃的制定
每年九月份著手編制明年的培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃的主要內(nèi)容為蕪湖新興鑄管有限責(zé)任公司年度職工培訓(xùn)工作的具體內(nèi)容黄色网站A全、時(shí)間安排国产日韩一区、原則要求、管理考核和費(fèi)用預(yù)算等非洲一二三区激情视频。編制本計(jì)劃的目的在于合理利用公司及社會(huì)培訓(xùn)資源,加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)工作的管理,提高培訓(xùn)工作的計(jì)劃性午夜精品理论免费影院在线观看、有效性和針對(duì)性,使得培訓(xùn)工作能夠有效地配合和推動(dòng)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
二老黄视频欧美狂野、培訓(xùn)計(jì)劃編制的依據(jù)
◇年度公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)預(yù)算和發(fā)展戰(zhàn)略;
◇公司現(xiàn)有人力資源狀況分析及公司對(duì)員工教育培訓(xùn)工作的要求;
◇新開(kāi)工項(xiàng)目員工崗位技能的應(yīng)知應(yīng)會(huì)及新品種色色色色色色色色色色好看、新技術(shù)的開(kāi)發(fā)與應(yīng)用;
◇各單位年度培訓(xùn)需求計(jì)劃。
三www在线观看视频一级、培訓(xùn)工作的.原則和方針
培訓(xùn)原則 :堅(jiān)持實(shí)用性台湾一级毛片免费视频、有效性h爱视频、針對(duì)性原則。
培訓(xùn)方針:
◇服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要;
◇服務(wù)于公司人力資源的培訓(xùn)和開(kāi)發(fā);
◇服務(wù)于公司職工素質(zhì)和工作績(jī)效的提高;
◇服務(wù)于公司整體戰(zhàn)略的需要
◇服務(wù)于公司科技創(chuàng)新的需要国产iGAO手机视频网。
四欧美午夜三级缴情性影院、培訓(xùn)工作的保障措施
1、組織保障
為保障培訓(xùn)工作在組織實(shí)施過(guò)程中的有效性,公司培訓(xùn)工作的最高負(fù)責(zé)人為總經(jīng)理,日常職能管理部門(mén)為勞動(dòng)人事部人人操在线精品。各部門(mén)明確本單位培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)及人員女生精黄色网站。勞動(dòng)人事部在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,代表公司具體推進(jìn)、落實(shí)公司的各項(xiàng)培訓(xùn)管理工作国产欧美乱色伦。
2那里有黄色毛片看、制度保障
◇各單位培訓(xùn)組長(zhǎng)是本單位培訓(xùn)工作的第一責(zé)任人,對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行及結(jié)果負(fù)總責(zé);對(duì)培訓(xùn)實(shí)施過(guò)程中涉及到的人、財(cái)′久久九九在线视频、物等資源負(fù)有組織欧美h福利网站、協(xié)調(diào)的責(zé)任。
◇培訓(xùn)干事是各單位培訓(xùn)工作的組織和聯(lián)絡(luò)人,具體推進(jìn)本單位培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí),在培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)范圍內(nèi)可以具體協(xié)調(diào)本單位的各項(xiàng)資源以開(kāi)展相關(guān)培訓(xùn)工作;對(duì)本單位考評(píng)員負(fù)有管理責(zé)任欧美一级黃色视频在线观看。
◇考評(píng)員及兼職教師是培訓(xùn)工作中的“裁判”及“教練”,是直接關(guān)系到培訓(xùn)質(zhì)量的關(guān)鍵人員欧美性爱第十页。考評(píng)員及兼職教師從事考評(píng)一级片在线观看、授課期間除正常享受各項(xiàng)待遇外,還另外享受課酬津貼中国精品jizzjizz。考評(píng)員不得無(wú)正當(dāng)理由拒絕履行考評(píng)工作,否則按不服從正當(dāng)指揮加以考核影音先锋今日资源。
◇勞動(dòng)人事部對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施負(fù)有監(jiān)督成人日韩欧美一区二区免费、檢查和指導(dǎo)職責(zé),在權(quán)限范圍內(nèi)有權(quán)對(duì)各單位的培訓(xùn)工作提出考核及改進(jìn)建議。
五日韩三级视频免费、培訓(xùn)管理控制與考核
1成年人观看黄色网站免费、培訓(xùn)管理控制
◇公司級(jí)的培訓(xùn)項(xiàng)目作為一級(jí)受控項(xiàng)目,各相關(guān)單位應(yīng)保質(zhì)保量按時(shí)完成,建立培訓(xùn)文檔記錄一式二份;
◇二級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目作為各單位受控項(xiàng)目,各自組織實(shí)施,建立本部門(mén)的培訓(xùn)文檔,勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督培訓(xùn)實(shí)施情況,不定期抽查培訓(xùn)記錄。
◇計(jì)劃外培訓(xùn)是指:不在年度培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)的培訓(xùn)項(xiàng)目,但根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,急需外聘教師來(lái)公司進(jìn)行培訓(xùn),或選派人員外出接受培訓(xùn)的,需填寫(xiě)《部門(mén)教育培訓(xùn)審批表》,報(bào)總經(jīng)理審批,經(jīng)勞人部備案后實(shí)施久久影院无码专区人妻。
◇公司安排員工脫產(chǎn)外出學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)半年以上或?qū)W歷教育的,按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,員工必須與公司簽訂《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》,若違反協(xié)議公司有權(quán)按約定予以處罰免费网站看AⅤ片在线观看。
◇各生產(chǎn)單位每半年對(duì)本單位的培訓(xùn)工作進(jìn)行小結(jié),并將小結(jié)報(bào)勞動(dòng)人事部。對(duì)沒(méi)有按照計(jì)劃完成培訓(xùn)項(xiàng)目的單位,按半年度給予相應(yīng)的考核wwwav免费在线。勞動(dòng)人事部每季度末對(duì)公司級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目檢查考核在线观看人成网视频。 ◇確保培訓(xùn)計(jì)劃完成率95%以上;員工參培率95%以上;培訓(xùn)計(jì)劃項(xiàng)目更改率低于5%。
2在线视频草、培訓(xùn)考核
對(duì)沒(méi)有按照年度培訓(xùn)計(jì)劃完成的單位:
一級(jí)受控項(xiàng)目半年度未按時(shí)完成的,每有一項(xiàng),考核部門(mén)1000元,分管領(lǐng)導(dǎo)300元;
二級(jí)受控培訓(xùn)項(xiàng)目半年度未完成的,每有一項(xiàng),考核部門(mén)500元,分管領(lǐng)導(dǎo)200元久久久久久九九99精品伊人。
清華遠(yuǎn)程教育課時(shí)半年度未按規(guī)定完成課時(shí)的,考核50元/課時(shí)。
培訓(xùn)管理制度5
國(guó)外出差管理制度旨在規(guī)范企業(yè)員工的海外差旅行為欧美视频免费在线，確保出差任務(wù)的有效執(zhí)行日韩综合在线草草，同時(shí)保障員工的安全與權(quán)益。它涵蓋了出差申請(qǐng)欧美性爱久视频、審批流程色八A级在线观看、費(fèi)用管理、行程安排亚洲欧美日韩色图、安全規(guī)定国产精品久久九九免费视频、報(bào)銷(xiāo)政策以及違規(guī)處理等多個(gè)方面。
內(nèi)容概述：
1. 出差申請(qǐng)：明確出差的目的超碰巨乳伊人、時(shí)間日本强奸乱伦中文字幕、地點(diǎn)和預(yù)計(jì)費(fèi)用，需提前提交給直接上級(jí)審批欧美在线喷浆。
2. 審批流程：詳細(xì)規(guī)定各級(jí)管理人員的.審批權(quán)限和時(shí)間限制1024手机看片日韩人妻，確保出差計(jì)劃的及時(shí)審批。
3. 費(fèi)用預(yù)算：設(shè)定出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)久操网站，包括交通黄色一级免费在线观看、住宿、餐飲及其他相關(guān)費(fèi)用色天九月。
4. 行程安排：規(guī)定如何預(yù)訂機(jī)票欧美一级婬片BBB、酒店，以及如何規(guī)劃工作日程18岁以下不能看的网站。
5. 安全規(guī)定：強(qiáng)調(diào)員工在外的安全意識(shí)3D动漫同人H无码精品，提供必要的安全培訓(xùn)和應(yīng)急處理指南。
6. 報(bào)銷(xiāo)政策：明確報(bào)銷(xiāo)流程欧美性生活免费片、所需憑證和報(bào)銷(xiāo)時(shí)限自拍野战视频，防止不合規(guī)的費(fèi)用支出。
7. 違規(guī)處理：設(shè)立違規(guī)行為的界定和相應(yīng)的處罰措施国产亚洲第一无码AV播放器，確保制度的執(zhí)行力度97资源碰碰人人操。
培訓(xùn)管理制度6
第一章總則
第一條為加強(qiáng)安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理，規(guī)范安全生產(chǎn)培訓(xùn)秩序日韩av免费一级二级三级，保證安全生產(chǎn)培訓(xùn)質(zhì)量亚洲天堂AV手机在线，促進(jìn)安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作健康發(fā)展，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》玖玖爱资源网、《安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》（國(guó)家安監(jiān)局20號(hào)令午夜影视日韩在线影院观看免费，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《管理辦法》）国产午夜理伦三级无码、《山東省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)免费黄色强奸A片，制定本細(xì)則1024无码。
第二條本細(xì)則適用于我省境內(nèi)安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)曰批视频免费播放免费下载、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位從事安全生產(chǎn)培訓(xùn)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)安全培訓(xùn)）活動(dòng)以及安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)對(duì)安全培訓(xùn)工作實(shí)施監(jiān)督管理18禁黄黄污污网站在线看。
第三條本細(xì)則所稱(chēng)安全培訓(xùn)是指以提高安全生產(chǎn)監(jiān)察人員国产三级手机在线观看、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位從業(yè)人員和從事安全生產(chǎn)工作的相關(guān)人員的安全素質(zhì)為目的的教育培訓(xùn)活動(dòng)韩日性网。
前款所稱(chēng)安全生產(chǎn)監(jiān)察人員是指縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)從事行政執(zhí)法的安全生產(chǎn)監(jiān)察員国产精品口爆一区二区；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位從業(yè)人員是指生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人欧美疯狂黄片、安全生產(chǎn)管理人員一级特大黄色视频、特種作業(yè)人員及其他從業(yè)人員色一吧色色99一区；從事安全生產(chǎn)工作的相關(guān)人員是指從事安全教育培訓(xùn)工作的教師、危險(xiǎn)化學(xué)品的登記人員和承擔(dān)安全評(píng)價(jià)曰韩无码中文字幕毛片、咨詢(xún)黄色三级A片、檢測(cè)、檢驗(yàn)的人員及注冊(cè)安全工程師等干无码人妻网站。
第四條安全培訓(xùn)工作實(shí)行統(tǒng)一規(guī)劃全网最大的黄色网站免费观看、歸口管理、分級(jí)實(shí)施十八以下禁止观看网址、分類(lèi)指導(dǎo)亚洲精品电影你懂的在线观看、教考分離的原則。
省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局（以下簡(jiǎn)稱(chēng)省安監(jiān)局）指導(dǎo)全省安全培訓(xùn)工作国产在线无码精彩视频，依法對(duì)全省安全培訓(xùn)工作實(shí)施監(jiān)督管理欧美日韩午夜情爱在线播放网站。
設(shè)區(qū)的市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)市安監(jiān)部門(mén)）依法對(duì)本行政區(qū)域的安全培訓(xùn)工作實(shí)施監(jiān)督管理。
第二章安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
第五條安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從事安全培訓(xùn)活動(dòng)毛片一级A片免费，必須取得相應(yīng)的資質(zhì)證書(shū)中国一级A片免费播放。
第六條一級(jí)、二級(jí)培訓(xùn)資質(zhì)的申報(bào)條件另类专区欧美、申請(qǐng)程序精品国产丝袜自在线拍国、審批、證書(shū)的頒發(fā)日韩高清无码久久、培訓(xùn)范圍的界定五月婷婷开心综合网，按照《管理辦法》有關(guān)條款執(zhí)行。
第七條三級(jí)日本人禽杂狂配视频、四級(jí)和特種作業(yè)人員培訓(xùn)資質(zhì)證書(shū)www.超碰福利，由省安監(jiān)局審批、頒發(fā)国产3p视频。
第八條取得三級(jí)培訓(xùn)資質(zhì)證書(shū)的安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)乱伦欧美色图，可以承擔(dān)市屬生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員的培訓(xùn)工作日韩欧美国产高清。
取得四級(jí)培訓(xùn)資質(zhì)證書(shū)的安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)日本中文字幕在线观，可以承擔(dān)市屬以下生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員的培訓(xùn)工作播播影院私人影院性播影院。
取得特種作業(yè)人員培訓(xùn)的安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)成人无码秒播在线观看视频免费下载，可以按照資質(zhì)證書(shū)批準(zhǔn)的范圍開(kāi)展培訓(xùn)工作。
第九條上一級(jí)安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可以承擔(dān)下一級(jí)安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)工作（特種作業(yè)人員安全培訓(xùn)除外）超碰网址在线。
第十條安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)三級(jí)培訓(xùn)資質(zhì)證書(shū)在线观看操比黄片视频，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
（一）注冊(cè)資金或者開(kāi)辦費(fèi)50萬(wàn)元以上；
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（三）有健全的機(jī)構(gòu)日韩精品专区在线播放免费、管理制度十八岁禁看的网站、工作規(guī)則；
⊙侵抟患禷Ⅴ电影一区二区。ㄋ模┯�8名以上具有本科以上學(xué)歷的專(zhuān)職或者兼職教師国产强奸av片，其中至少有5名具有中級(jí)以上職稱(chēng)视频无码在线看，并且經(jīng)省安監(jiān)局培訓(xùn)考核合格的專(zhuān)職教師日韩美女一级久久精品视频网站。每個(gè)專(zhuān)職教師兼教課目不得超過(guò)一門(mén)；
⊙侵奕蘸访�97超碰。ㄎ澹┯心軌驖M(mǎn)足同期50人以上規(guī)模培訓(xùn)需要的教學(xué)及生活設(shè)施欧美性交免费网站，其中專(zhuān)用教室使用面積100平方米以上；
≡谙哂霸号访馈（六）安全培訓(xùn)需要的其他條件欧美在线性。
第十一條安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)四級(jí)培訓(xùn)資質(zhì)證書(shū)，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
∫患睹患丁（一）注冊(cè)資金或者開(kāi)辦費(fèi)30萬(wàn)元以上www.syshzt.com；
（二）有專(zhuān)職或者兼職的管理人員www.91sese婷；
」谧耘亩荚谙摺（三）有健全的機(jī)構(gòu)、管理制度最新91地址偷自在线永久入口、工作規(guī)則欧洲性爱第一页；
（四）有5名以上具有本科以上學(xué)歷的專(zhuān)職或者兼職教師AAA黄色视频在线观看，其中至少有3名具有中級(jí)以上職稱(chēng)久草视频免费在线，并且經(jīng)省安監(jiān)局培訓(xùn)考核合格的專(zhuān)職教師。每個(gè)專(zhuān)職教師兼教課目不得超過(guò)一門(mén)精品国产免费看；
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」患镀俦剖悠怠（六）安全培訓(xùn)需要的其他條件。
第十二條安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?zhí)胤N作業(yè)人員培訓(xùn)資質(zhì)證書(shū)狼友视频入口首页面，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
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∽ǹ匆患痘粕耐尽（三）有健全的機(jī)構(gòu)、管理制度好吊操国产精品、工作規(guī)則欧美性爱地址；
（四）每個(gè)作業(yè)必須有專(zhuān)職理論国产精自拍、實(shí)際操作指導(dǎo)教師超碰在线免费精品。專(zhuān)、兼職理論教師必須有中級(jí)以上職稱(chēng)亚洲激情图片视频，并具備從教相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷国产日韩欧美丝袜。專(zhuān)、兼職實(shí)際操作指導(dǎo)教師必須有從教專(zhuān)業(yè)的高級(jí)技能專(zhuān)業(yè)證書(shū)韩国日本黄色视频。教師的數(shù)量按照培訓(xùn)規(guī)模設(shè)置欧洲免费A区B区视频。每個(gè)專(zhuān)職教師兼教課目不得超過(guò)一門(mén)。專(zhuān)国产视频92、兼職教師均取得省安監(jiān)局頒發(fā)的教師合格證黄色操逼视频网站；
（五）有能夠滿(mǎn)足同期50人以上規(guī)模培訓(xùn)需要的教學(xué)及生活設(shè)施十八禁成年无码免费网站深添，專(zhuān)業(yè)理論教室使用面積100平方米以上激情文学激情图片；
（六）每個(gè)作業(yè)必須有能夠滿(mǎn)足同期50人以上規(guī)模實(shí)習(xí)操作需要的教學(xué)設(shè)備及場(chǎng)地jizzjizz黄色视频，其中至少有一個(gè)產(chǎn)權(quán)隸屬培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的實(shí)習(xí)操作場(chǎng)地亚洲国产aaaaaaaa片；
（七）安全培訓(xùn)需要的其他條件久久黄色国产精品。
第十三條申請(qǐng)三級(jí)www…爱爱…com、四級(jí)和特種作業(yè)人員培訓(xùn)資質(zhì)證書(shū)，按照下列程序辦理：
」肪镁梦蘼際D毛片。ㄒ唬┚邆滟Y質(zhì)條件的申請(qǐng)人將安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)申請(qǐng)書(shū)亚洲欧美V视色一区二区、機(jī)構(gòu)設(shè)置批準(zhǔn)文件或者企事業(yè)單位法人登記證和本辦法第十條、第十一條国产激情无码视频一区二区三区、第十二條規(guī)定的材料報(bào)省安監(jiān)局午夜日韩电影免费观看；
（二）省安監(jiān)局應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起20日內(nèi)完成審查工作在线视频色九色。符合條件的国产大片免费视频在线观看，頒發(fā)相應(yīng)的資質(zhì)證書(shū)，并報(bào)國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局（以下簡(jiǎn)稱(chēng)國(guó)家安監(jiān)總局）備案欧美性交黄；不符合條件的自拍黄片，書(shū)面通知申請(qǐng)單位并說(shuō)明理由。
第十四條安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教師應(yīng)當(dāng)接受專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后大波美女网站，方可上崗執(zhí)教超碰在线黄色网站在线观看。
第十五條安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)證書(shū)不得出借、出租給其他機(jī)構(gòu)或者個(gè)人视色4s影院在线观第一视频看。
安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)證書(shū)的有效期為3年乱操视屏。安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)證書(shū)有效期滿(mǎn)需要延期的，應(yīng)當(dāng)于資質(zhì)證書(shū)有效期滿(mǎn)前30日內(nèi)向原頒發(fā)證書(shū)的'機(jī)構(gòu)辦理延期手續(xù)爱情岛伦坛自拍亚州AV无码入口。
第三章安全培訓(xùn)
第十六條安全培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家安監(jiān)總局国产肏屄自拍、省安監(jiān)局統(tǒng)一制定的安全培訓(xùn)大綱進(jìn)行。
第十七條安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先使用國(guó)家安監(jiān)總局黄片视频进入、省安監(jiān)局推薦的優(yōu)秀教材日韩制服卡通自拍图。
第十八條省安監(jiān)局的安全生產(chǎn)監(jiān)察員以及中央企業(yè)的總公司、總廠国产欧美三级片网站、集團(tuán)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員的培訓(xùn)工作a片黄色片一级片欧美，按《管理辦法》規(guī)定執(zhí)行欧美在线精品视频a美国网站。
省安監(jiān)局負(fù)責(zé)市級(jí)色综合久久中文字幕专区一区、縣級(jí)安監(jiān)部門(mén)的安全生產(chǎn)監(jiān)察員以及三級(jí)、四級(jí)WWW.午夜一级片.COM、特種作業(yè)人員安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師的培訓(xùn)工作午夜精品影院；組織、指導(dǎo)和監(jiān)督省屬生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位jizzjizz18、中央企業(yè)在我省行政區(qū)域內(nèi)的子公司日韩美女福利网址在线观看视频免费、分公司及其所屬單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)中央駐魯企業(yè)）的主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員一级A片在线看无码免费、煙花爆竹生產(chǎn)批發(fā)企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)煙花爆竹企業(yè)）主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員以及有關(guān)單位特種作業(yè)人員的培訓(xùn)工作啊啊啊轻点视频。
市安監(jiān)部門(mén)負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)和監(jiān)督市屬生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人欧美阿视频99在、安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員的培訓(xùn)工作顶级吹潮视频在线观看。
縣（市、區(qū)）安監(jiān)部門(mén)負(fù)責(zé)組織国产自啪女女、指導(dǎo)和監(jiān)督市屬以下生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人又黄又粗又爽免费观看日本、安全生產(chǎn)管理人員的培訓(xùn)工作。
除主要負(fù)責(zé)人久久99久久99精品欧美男男、安全生產(chǎn)管理人員美国xxxx69、特種作業(yè)人員以外的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的從業(yè)人員的安全培訓(xùn)，由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位負(fù)責(zé)性爽交免费视频。
第十九條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行與其所從事崗位相應(yīng)的安全教育培訓(xùn)色呦呦在线视频免费观看；從業(yè)人員調(diào)整工作崗位或采用新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備99久久国产综合精品婷婷、新材料的亚洲口咬一级视频，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的安全教育和培訓(xùn)。未經(jīng)安全教育和培訓(xùn)不合格的從業(yè)人員狼友官网首页二，不得上崗作業(yè)欧美快射视频合集。
第二十條安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立完善的培訓(xùn)規(guī)章制度、教學(xué)欧美俄罗斯插插性视频、考核及學(xué)員檔案在线观看免费毛片。
第二十一條安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從事安全培訓(xùn)工作的收費(fèi)，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行人人干,人人摸人人草。
第二十二條特種作業(yè)操作證（含IC卡）大屌爆艹熟妇无码高清视频、危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)91在线九色、儲(chǔ)存單位及非煤礦山企業(yè)主要負(fù)責(zé)人碰碰精品插下面日本美女去了、安全生產(chǎn)管理人員的安全資格證由省安監(jiān)局統(tǒng)一訂制發(fā)放。
第二十三條對(duì)安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及其教師的考核發(fā)證好爽好大好紧别拔出来视频，不得收取任何費(fèi)用911在线观看国产涩涩。
第四章安全培訓(xùn)的考核
第二十四條安全培訓(xùn)的考核應(yīng)堅(jiān)持教考分離、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)在线高清免费不卡无码黄片、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則80老女人乱婬视频，建立和完善安全培訓(xùn)考核機(jī)制，確保培訓(xùn)質(zhì)量欧美黄片天天在线观看。
第二十五條省安監(jiān)局負(fù)責(zé)市級(jí)717电影网理论片我不卡、縣級(jí)安監(jiān)部門(mén)的安全生產(chǎn)監(jiān)察員、三級(jí)男女人精品视频站在线观看、四級(jí)一级黄色视频免费观看、特種作業(yè)人員安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師及有關(guān)單位特種作業(yè)人員的考核；負(fù)責(zé)中央駐魯企業(yè)亚洲色图五月天综合、省屬生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位俄罗斯网站人人草人人干在线观看、煙花爆竹企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員的考核国内激情网站。
市級(jí)安監(jiān)部門(mén)負(fù)責(zé)市屬生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人国产XXXX免费视频在线观看、安全生產(chǎn)管理人員及本行政區(qū)域內(nèi)省安監(jiān)局考核以外的特種作業(yè)人員考核。
縣（市久久国产AV人人做人人爽、區(qū)）級(jí)安監(jiān)部門(mén)負(fù)責(zé)市屬以下生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人亚洲成av人仙踪林、安全生產(chǎn)管理人員的考核。
第二十六條省国产精品视频久久、市欧美黄色性交网站、縣安監(jiān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)制定安全培訓(xùn)考核制度97国产一区二区精品久久呦，建立考核管理檔案。
第五章安全培訓(xùn)的發(fā)證
第二十七條接受安全培訓(xùn)人員經(jīng)考核合格的韩国午夜理伦三级2020不卡，由考核部門(mén)頒發(fā)相應(yīng)的證書(shū)国产美女真人天天爽一级。
第二十八條安全生產(chǎn)監(jiān)察員經(jīng)考核合格后，頒發(fā)安全生產(chǎn)監(jiān)察員證亚洲欧美福利一区二区三区；特種作業(yè)人員經(jīng)考核合格后在线观看无码AV直接进入，頒發(fā)特種作業(yè)人員操作證（含IC卡）；安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教師經(jīng)考核合格后日韩一区二区黄色大片，頒發(fā)教師培訓(xùn)合格證98K免费毛片；危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)最新成年人黄色网站、儲(chǔ)存單位和非煤礦山企業(yè)主要負(fù)責(zé)人无码精品视频在线观看网址、安全生產(chǎn)管理人員經(jīng)考核合格后，頒發(fā)安全資格證一区二区色综合；其他企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人欧美性交播播、安全生產(chǎn)管理人員和從業(yè)人員經(jīng)考核合格后，頒發(fā)安全培訓(xùn)合格證日韩性交网址。
第二十九條安全生產(chǎn)監(jiān)察員證欧美性欲网站、安全資格證、特種作業(yè)人員操作證（含IC卡）的式樣xxxx黄视频在线观看，由國(guó)家安監(jiān)總局統(tǒng)一規(guī)定在线看av网址。教師培訓(xùn)合格證的式樣国产片A片黄色视频永久免费观看，由省安監(jiān)局統(tǒng)一制定欧美美女黄图视频在线观看。安全培訓(xùn)合格證的式樣，由負(fù)責(zé)培訓(xùn)考核的部門(mén)確定日本aA视国产18。
第三十條安全生產(chǎn)監(jiān)察員證久久婷婷五月天综合视频、安全資格證、安全培訓(xùn)合格證欧美A一级黄色网站、教師培訓(xùn)合格證的有效期為3年黄黄的精品视频在线播放。
安全生產(chǎn)監(jiān)察員、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人av网站一级在线、安全生產(chǎn)管理人員和安全培訓(xùn)教師一色屋精品视频免费观看，每年再培訓(xùn)時(shí)間按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
特種作業(yè)人員操作證的有效期為6年欧美老妇人与小伙子性生交，每2年復(fù)審一次欧美日韩无a码v在线观看。特種作業(yè)人員操作證需延期或者復(fù)審的，應(yīng)當(dāng)于期滿(mǎn)前1個(gè)月內(nèi)向原發(fā)證部門(mén)或者異地相關(guān)部門(mén)辦理延期或者復(fù)審手續(xù)国产美女精品一区在线观看。復(fù)審內(nèi)容包括健康檢查人人草人人摸人人肏、責(zé)任事故記錄91黄色毛片、違法違章記錄、參加培訓(xùn)記錄等性XXXXX大片免费视频。復(fù)審不合格的亚洲小12呦哟网站，經(jīng)重新安全培訓(xùn)考核合格后，辦理延期手續(xù)人人干人人看人人插人人操。個(gè)人在特種作業(yè)人員操作證有效期內(nèi)官方免费黄色网，連續(xù)從事本工種10年以上，嚴(yán)格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)的欧美性爱xxxx在线视频，在特種作業(yè)人員操作證的有效期滿(mǎn)時(shí)韩国BJ在线A片，經(jīng)原發(fā)證部門(mén)或者異地相關(guān)部門(mén)同意，不再?gòu)?fù)審激情狠狠文学网，特種作業(yè)人員操作證的有效期延長(zhǎng)2年美女黄网址。
第三十一條特種作業(yè)人員操作證和省安監(jiān)局考核頒發(fā)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員的安全資格證在全國(guó)范圍內(nèi)有效性爱免费视频。
省安監(jiān)局統(tǒng)一印制wwwcom日韩，由市安監(jiān)部門(mén)考核頒發(fā)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員的安全資格證在全省范圍內(nèi)有效家庭乱伦小说亚洲色图。
第六章監(jiān)督管理
第三十二條各級(jí)安監(jiān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)依照法律日韩高清亚洲区、行政法規(guī)、《管理辦法》和本細(xì)則的規(guī)定华人在线免费，加強(qiáng)對(duì)安全培訓(xùn)工作的監(jiān)督管理我要看国产免弗一级黄色作爱色性作爱旡遮挡。
第三十三條省安監(jiān)局對(duì)已經(jīng)取得資質(zhì)證書(shū)的安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)每年進(jìn)行一次評(píng)估檢查。定期向社會(huì)公布評(píng)估達(dá)標(biāo)的安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名單亚洲日韩丝袜在线国产精品，接受社會(huì)監(jiān)督色呦呦二区亚洲。
第三十四條各級(jí)安監(jiān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展安全培訓(xùn)活動(dòng)的情況進(jìn)行監(jiān)督。任何單位或者個(gè)人對(duì)安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的違法違紀(jì)行為久久裸体黄色一级毛片，均有權(quán)向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)報(bào)告或者舉報(bào)黄片在线看啊啊啊啊啊啊。
第三十五條各級(jí)安監(jiān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員日本特黄AAAAAAA大片、特種作業(yè)人員及其他從業(yè)人員的安全培訓(xùn)和持證上崗情況進(jìn)行監(jiān)督檢查日本免费观看黄站。
第三十六條安監(jiān)部門(mén)工作人員在安全培訓(xùn)監(jiān)督管理中濫用職權(quán)、玩忽職守成年人视频网站免费观看、徇私舞弊的91免费高清国产自产拍，依照有關(guān)規(guī)定給予行政處分；構(gòu)成犯罪的免费的黄色网站看，依法追究刑事責(zé)任妓女网妓女网站。
第三十七條安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位違反本細(xì)則的行為日韩A级毛片免费视频播放，依據(jù)《安全生產(chǎn)法》91在线免费精品、《安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》玖玖九在线热视频、《山東省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理規(guī)定》等法律、法規(guī)和規(guī)章進(jìn)行處罰久久久久AAAA三级黄片AAA。
第七章附則
第三十八條本細(xì)則自頒布之日起施行黄色录像视频在线免费。
培訓(xùn)管理制度7
一、目的 為加強(qiáng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理精品在线免费观看，合理使用培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)亚洲最新h在线，特制訂本辦法。
二gg网站网站在线观看视频、適用范圍 本辦法適用于xxx有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的管理超碰人人白浆国产五十。
三、管理原則
1大学生一级毛片免费视频、知識(shí)久久爱精品官网、技能培訓(xùn)是重點(diǎn)；
2国产黄调教一区二区三区、業(yè)務(wù)部門(mén)视频国产欧美视频XX、設(shè)計(jì)部門(mén)的培訓(xùn)優(yōu)先于服務(wù)部門(mén)、事務(wù)性部門(mén)日本女人的牲交视频69；
3丝袜白浆无码亚洲一区二区、管理干部、專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干培訓(xùn)重于一般員工培訓(xùn)久操国视频在线观看；
4美日韩男女精品视频在线、上年度關(guān)鍵績(jī)效領(lǐng)域發(fā)生重大不良事件且有能力不足因素的，應(yīng)當(dāng)首先滿(mǎn)足該項(xiàng)目的培訓(xùn)性XXXX18禁免费观看视频。
四扒开双腿疯狂进出爽爽爽、職責(zé)權(quán)限
1、人力資源部：公司培訓(xùn)工作的主管與考核部門(mén)免费黄色网站啊啊啊。
在制定年度計(jì)劃時(shí)黄色视屏国产免费，分別確定各項(xiàng)培訓(xùn)所需的具體費(fèi)用，并匯總為年度的培訓(xùn)預(yù)算jizz在线，并對(duì)專(zhuān)項(xiàng)費(fèi)用進(jìn)行分配與監(jiān)管，培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算納入人力資源部門(mén)年度費(fèi)用預(yù)算中日韩图亚洲一区。
2国产交换配乱婬视频、財(cái)務(wù)部:負(fù)責(zé)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的計(jì)提和報(bào)銷(xiāo)審核工作。
五操操日日、經(jīng)費(fèi)來(lái)源 公司年度培訓(xùn)預(yù)算免费C片在线网站。
六、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用范圍
1亚洲激情图、公派外出培訓(xùn)（進(jìn)修）的學(xué)費(fèi)九7超碰在线免费、資料費(fèi)精品无码国产污污污免费；
2、公派學(xué)歷教育費(fèi)用www337788,COm；
395午夜电影、專(zhuān)業(yè)對(duì)口或相關(guān)專(zhuān)業(yè)非公派學(xué)歷教育費(fèi)用；
4www人人插人人爱、教材開(kāi)發(fā)国产在线视频1、購(gòu)置及印刷費(fèi)用；
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6、講師授課費(fèi)欧美的视频；
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9、其他與培訓(xùn)密切相關(guān)的費(fèi)用等小黄色视频在线免费看。，如外派學(xué)習(xí)的食宿費(fèi)久久精品国产91久久综合app、交通費(fèi)等（按照財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）
七、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用辦法
1影音先锋在线资源网看、外出培訓(xùn)費(fèi)用：指參加由社會(huì)組織的短期培訓(xùn)班一线级品罕见馒头自慰喷水、研修班（中期培訓(xùn)班）和學(xué)歷教育班（長(zhǎng)期培訓(xùn)班）發(fā)生地所有費(fèi)用。
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九偷拍一级黄片操操操视频、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)支出使用程序
1、公派外出培訓(xùn)
公司統(tǒng)一安排外派的課程白丝袜91在视频，參加外訓(xùn)的人員需先與公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》在线观看免费涩涩视频。簽訂后從參加該課程的人員中選舉一名組長(zhǎng)統(tǒng)一填寫(xiě)好《外出培訓(xùn)申請(qǐng)表》及《借款借據(jù)》辦理課程費(fèi)用的借款手續(xù)，借款數(shù)額不得超過(guò)預(yù)估費(fèi)用欧美国产视频。課程結(jié)束后欧美一二三区视频，組長(zhǎng)到人力資源部拿《外出培訓(xùn)申請(qǐng)表》及填寫(xiě)好的《費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單》到財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)，報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)按照財(cái)務(wù)的具體標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行国产91性交二区大片。
2日韩在线试看福利网站免费、個(gè)人自行參加的.外出培訓(xùn)
（1）個(gè)人自行參加的外出培訓(xùn)需由本人提前填寫(xiě)好《外出培訓(xùn)申請(qǐng)表》日韩美女观看成人片视频在线观看免费，獲批并且簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》后到財(cái)務(wù)辦理課程費(fèi)用借款手續(xù)无码专区永久免费AV网站，借款數(shù)額不得超過(guò)預(yù)估費(fèi)用。在課程結(jié)束综合小说网、通過(guò)考核欧美牲交a欧美牲交久久精品、取得證書(shū)后，憑《外出培訓(xùn)申請(qǐng)表》殴美性久久久、《結(jié)業(yè)/資格證書(shū)》及填寫(xiě)好的《費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單》到財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)欧洲欧美黑白配黄色高清免费一级视频，報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)按照財(cái)務(wù)的具體標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
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（3）原則上專(zhuān)業(yè)欧美青年在线va、工種對(duì)口且為崗位工作必需天天AV天天翘天天综合网色鬼国产，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)批準(zhǔn)后列入培訓(xùn)計(jì)劃的，可準(zhǔn)予報(bào)銷(xiāo)100%學(xué)費(fèi)欧美极品专区高清在线观看；
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與崗位工作不相關(guān)的專(zhuān)業(yè)及專(zhuān)業(yè)相關(guān)性較小欧美性爱激情四射啊，其學(xué)費(fèi)由個(gè)人自理，且不得占用工作時(shí)間在线国产福利。
3黄片视频爽爽爽拍、內(nèi)訓(xùn)發(fā)生的費(fèi)用
外聘講師進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)的，講師的授課費(fèi)嘿咻嘿咻无码人妻视频、食宿費(fèi)黄色aaaa、交通費(fèi)從培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中列支，手續(xù)辦理參考相關(guān)制度免费看huang片的网站。內(nèi)訓(xùn)產(chǎn)生的費(fèi)用由人力資源部統(tǒng)一填寫(xiě)《付款申請(qǐng)單》經(jīng)批準(zhǔn)后到財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)国产a级毛片黄片。
4、內(nèi)部講師課酬
內(nèi)部講師授課前需提前到人力資源部作好登記一级全裸操逼免费视频。課程結(jié)束后欧美日韩一区激情小说图片，由人力資源部以月為單位填寫(xiě)好《課酬支付統(tǒng)計(jì)表》，并于每月月底將《課酬支付統(tǒng)計(jì)表》交予財(cái)務(wù)確認(rèn)a亚洲男人的天堂黄色美丽网站、下發(fā)課程中国免费的一级A片。
5、其他培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用
內(nèi)部培訓(xùn)班日韩欧美在线视频一区，其教材費(fèi)亚洲中文字幕有码av、教學(xué)資料費(fèi)、教學(xué)用品和教學(xué)用具費(fèi)激情电影激情小说激情图片、教學(xué)場(chǎng)地和教學(xué)設(shè)備租賃費(fèi)国产精品日本亚洲欧美、考試費(fèi)等與培訓(xùn)工作密切相關(guān)的費(fèi)用，從培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中列支色天堂人妻有码精品，由人力資源部統(tǒng)一填寫(xiě)《付款申請(qǐng)單》經(jīng)批準(zhǔn)后到財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)一日本道久久久精品国产麻豆。
十、外派培訓(xùn)服務(wù)期限界定 公司公派的外出學(xué)習(xí)或自己申請(qǐng)獲批的外派學(xué)習(xí)都需與公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》欧美视频黄色视频，明確服務(wù)期限日韩人在线视频A片免费观看。具體服務(wù)期限如下：
1、外派學(xué)習(xí)總費(fèi)用（包括課程費(fèi)用国产清纯白嫩极品爽爽、教材費(fèi)国产亚洲白对白精品店、車(chē)船費(fèi)、住宿費(fèi)等）
1000元（含1000）以下的欧美第一区在线，需要與公司簽訂2年的服務(wù)期直接观看黄网站免费裸体赌场网站；
2、外派學(xué)習(xí)總費(fèi)用（包括課程費(fèi)用日韩国产中文字幕综合、教材費(fèi)亚洲天堂AV在线网址、車(chē)船費(fèi)、住宿費(fèi)等）
1000 元以上20xx元（含20xx）以?xún)?nèi)的，需要與公司簽訂5年的服務(wù)期欧美精品一级黄片；
3国产呦系列小视频、外派學(xué)習(xí)總費(fèi)用（包括課程費(fèi)用、教材費(fèi)性爱视频在线欧美、車(chē)船費(fèi)亚久久二区污、住宿費(fèi)等）
20xx元以上5000元（含5000）以?xún)?nèi)的，需要與公司簽訂兩年的服務(wù)期亚洲av高清在线观看一区二区；
4操操操操操、外派學(xué)習(xí)總費(fèi)用（包括課程費(fèi)用、教材費(fèi)熟女高潮狂嗷嗷叫叫视频、車(chē)船費(fèi)超碰国产免费、住宿費(fèi)等）
5000元以上的，與公司協(xié)商具體的服務(wù)年限
5少妇爽到呻吟的视频、服務(wù)期限從培訓(xùn)課程結(jié)束后第二天開(kāi)始計(jì)算看一级在线视频，服務(wù)期內(nèi)時(shí)長(zhǎng)按照每月平均
30天的情況計(jì)算，6個(gè)月共計(jì)算180天（180天內(nèi)含法正常休息www.国产盗撮.com、法定假日正常休息人人操人人爽黄色片、法定假日）；
服務(wù)日期起每連續(xù)30天計(jì)算一個(gè)月东北老妓女叫床脏话对白高清，連續(xù)不滿(mǎn)15天的不計(jì)算一個(gè)月国产一级A片不卡在线观看视频；
服務(wù)期限計(jì)算截止日期為《員工離職申請(qǐng)表》上的申請(qǐng)日期。
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例如：甲與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議服務(wù)期限為6個(gè)月av网站在线观看播放免费，課程總費(fèi)用為900元美女被操逼网站，3月1號(hào)培訓(xùn)課程結(jié)束。培訓(xùn)服務(wù)期從3月2日開(kāi)始計(jì)算偷拍网站导航，假設(shè)甲提前辭職99国产性爱，《員工離職申請(qǐng)表》上的申請(qǐng)日期為5月10日。甲與公司的服務(wù)期限時(shí)長(zhǎng)為3月2日——5月10日共計(jì)70天日韩黄页无码精品视频，其中3月2日——3月31日期間30天黄黄黄片AAAAA，4月整個(gè)月30天，5月10天18禁止网站。。甲與公司的服務(wù)期限共計(jì)70天樱花视频操逼，根據(jù)服務(wù)期間連續(xù)不滿(mǎn)15天不計(jì)算一個(gè)月，故甲與公司的服務(wù)期限實(shí)際計(jì)算2個(gè)月精品国产无码在线观看，甲離職時(shí)候需償還公司培訓(xùn)費(fèi)600（900/6x(6-2)）元国产农村一级毛片精品久久。
十一、培訓(xùn)需求計(jì)劃的傳達(dá) 人力資源部將批準(zhǔn)的年度計(jì)劃分解為月度培訓(xùn)計(jì)劃，上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后伊人黄片啪啪啪，下達(dá)給各部門(mén)實(shí)施亚洲图片家庭乱伦。
十二美女黄色乱轮视频、培訓(xùn)師的聘用 負(fù)責(zé)培訓(xùn)的培訓(xùn)師分為外聘培訓(xùn)師和內(nèi)部培訓(xùn)師兩種xxxx性16xx。培訓(xùn)師由人力資源部根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃統(tǒng)一選聘和確定。
十三欧美三级视频观看、相關(guān)文件（無(wú)）
十四真实处破女www、附則 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行
培訓(xùn)管理制度8
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)越來(lái)越重視人才的培養(yǎng)和發(fā)展日韩午夜福利版在线播放观看，培訓(xùn)成為了企業(yè)不可或缺的一部分大屁股美女久久作爱视频。但是，如何科學(xué)有效地管理培訓(xùn)檔案久欠精品国国产99国产精2020，成為了企業(yè)面臨的一個(gè)問(wèn)題a片射。本文旨在介紹培訓(xùn)檔案管理制度的實(shí)施與優(yōu)化，幫助企業(yè)更好地管理培訓(xùn)檔案人人性爱视频在线观看，提高培訓(xùn)效益日本国产亚洲。
一、培訓(xùn)檔案管理制度的必要性
1免费啪视频、法律法規(guī)的要求
《勞動(dòng)法》中規(guī)定亚洲一级黄片在线看，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，并建立培訓(xùn)檔案日韩欧美偷拍一区二区三区。同時(shí)jizzcom，《勞動(dòng)合同法》也要求用人單位應(yīng)當(dāng)建立完善的員工檔案，包括培訓(xùn)檔案男人扒开女人的腿桶到爽视频。
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通過(guò)建立培訓(xùn)檔案，企業(yè)可以了解員工的培訓(xùn)情況亚洲黄色免费在线，了解培訓(xùn)效果性色作爱视频。同時(shí)，可以根據(jù)培訓(xùn)檔案為員工提供個(gè)性化的一黄片美女v99久久V，提高培訓(xùn)效益国产91最新资源网址。
3、便于管理
通過(guò)培訓(xùn)檔案的管理欧美高清激情XXXXX，企業(yè)可以更加便捷地了解員工的培訓(xùn)信息国产黄色片视频,，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)計(jì)劃的安排和跟蹤，同時(shí)也方便了員工對(duì)自己的培訓(xùn)記錄的了解榴莲视频ios网址在线观看网站。
二黄色黄页网、培訓(xùn)檔案管理制度的制定
1、建立制度
企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定符合自身特點(diǎn)的培訓(xùn)檔案管理制度，并明確制度的目的国产极品最新在线观看AV、適用范圍操人妻插进去好爽视频、內(nèi)容、流程等午夜福利合集92精品人妻。同時(shí)www.700ee.com，應(yīng)當(dāng)將制度公示，讓員工了解和遵守欧美国产日韩中文字幕一区。
2黄色录相av免费在线、培訓(xùn)檔案的建立
企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立員工培訓(xùn)檔案，包括培訓(xùn)計(jì)劃日韩午夜无码精品试看爱情、培訓(xùn)記錄本地自拍日韩在线播放视频免费观看、培訓(xùn)評(píng)估等內(nèi)容。同時(shí)秋霞在线观看，應(yīng)當(dāng)建立檔案的存儲(chǔ)和保密制度www.henhenai.com，確保檔案的安全可靠。
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企業(yè)應(yīng)當(dāng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案的管理日韩免费福利漫画网站大全，包括檔案的建立、歸檔中文字幕强奸视频观看、查詢(xún)狼友视频在线精品、統(tǒng)計(jì)、分析等工作日日色综合色色。同時(shí)久久精品视频色，應(yīng)當(dāng)建立檔案的使用、更新久久久久久久一级毛片、銷(xiāo)毀等管理制度操人人看人人摸人人插。
三、培訓(xùn)檔案管理制度的優(yōu)化
1A免费网站视频在线观看视频、定期評(píng)估
企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期評(píng)估培訓(xùn)檔案管理制度的實(shí)施效果黄片毛片你人黄片毛片，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行整改，提高制度的適應(yīng)性和實(shí)際效果久久性色av免费精品观看r。
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企業(yè)可以通過(guò)信息化手段，建立電子化的.培訓(xùn)檔案管理系統(tǒng)激情视频与图片，實(shí)現(xiàn)檔案信息的自動(dòng)化福利视频免费观看、集中化和共享化，提高管理效率和管理水平欧美一级爱a免费观看。
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企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷地進(jìn)行培訓(xùn)檔案管理制度的改進(jìn)和完善国产成人精品日本亚洲语音，提高制度的科學(xué)性和實(shí)用性，為企業(yè)的培訓(xùn)工作提供更好的保障欧美一级aa视频。
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培訓(xùn)管理制度9
第一章再线观看黄色网站、總則
一日韩一级AAAAAAAA毛片、目的
1、配合公司的發(fā)展目標(biāo)中文字幕第一页第二页在线视频精品、業(yè)務(wù)方向免费欧美网黄色网站，通過(guò)培訓(xùn)提高團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)力、戰(zhàn)斗力秋霞手机在线视频观看，滿(mǎn)足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要又粗又大又长的免费视频；
2、使員工不斷適應(yīng)公司發(fā)展3级A片网站，并且滿(mǎn)足員工個(gè)人能力經(jīng)驗(yàn)提升的需求亚洲视频中文字幕黄色，使員工達(dá)成個(gè)人發(fā)展目標(biāo)；
3国产日韩草bav在线播放、加強(qiáng)對(duì)公司培訓(xùn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)91在线国内极品在线播放，規(guī)范培訓(xùn)管理，提高培訓(xùn)質(zhì)量男女刺激床爽爽视频动态图，在競(jìng)爭(zhēng)中保持人力資源優(yōu)勢(shì)强奸网站网址大全。
二、原則
1欧美视频亚洲视频、有效性原則：?jiǎn)T工培訓(xùn)后能達(dá)到培訓(xùn)的目的：學(xué)到某方面的知識(shí)最新亚洲国产精品丝袜在线观看、提升某方面的技能或養(yǎng)成某方面的習(xí)慣；
2男女怕怕视频、實(shí)用性原則：?jiǎn)T工通過(guò)培訓(xùn)掌握的知識(shí)或提升的技能能用于實(shí)際工作中www午夜三片，有效提高工作效率；
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三91免费观看视频、適用范圍
本制度適用于公司所有員工，及各類(lèi)型的培訓(xùn)工作丰满饥渴东北老熟女。
四欧美.日韩.欧洲、權(quán)責(zé)劃分
1、人事行政及培訓(xùn)部作為公司培訓(xùn)工作的整體規(guī)劃部門(mén)久久另类，負(fù)責(zé)公司整體的培訓(xùn)相關(guān)工作最大黄色网站，包括如下幾個(gè)方面：
（1）公司培訓(xùn)體系的建立色色色色色色色色色色色色色狼操屄，培訓(xùn)制度的制訂與修訂中文日韩精品第56页在线观看视频；
（2）公司培訓(xùn)類(lèi)型的確定與組織實(shí)施操逼免费性爱网站；
「＠悠低（3）對(duì)各部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施督導(dǎo)、檢查和考核免费视频插到爽；
≡谙呖醇で槲蘼胧悠怠（4）管理所有培訓(xùn)相關(guān)教材，包含書(shū)本一级黄色片干女儿久久网站、PPT99riav.9、word、課程講述錄音等国产黄色精品视频免费看；
≡谙吖劭次缫构ㄟ溆霸菏悠得夥选（5）培訓(xùn)教材、教具免费视频一及二及三及、相關(guān)物品的購(gòu)置www.7788欧美,com、保管；
』破咔逦蘼朊夥芽础（6）對(duì)培訓(xùn)師的選聘看中国农村的黄色视频，確定及協(xié)助工作；
℃面霉访琅镁镁谩（7）培訓(xùn)費(fèi)用的控制與管理打飞专用高潮老熟妇网站大全；
（8）培訓(xùn)通知的發(fā)出及培訓(xùn)完畢后檔案的管理人碰逼免费视频；
』粕夥殉扇薃片午夜。�9）外派培訓(xùn)相關(guān)事項(xiàng)的管理及外派參訓(xùn)員工的管理。
2www肏屄屄屄c0m、各部門(mén)在培訓(xùn)中的主要職責(zé)：
⌒粤砝嘟恍粤砝嘟弧（1）本部門(mén)培訓(xùn)需求計(jì)劃的制訂和上報(bào)人人插插AV；
（2）積極配合培訓(xùn)部實(shí)施培訓(xùn)工作亚洲国产欧美视频一区；
〖で橹形男∷登计（3）本部門(mén)月度培訓(xùn)內(nèi)容的匯總、整理及歸檔国产免费一级A片免费网下；
∨访佬园镁贰（4）本部門(mén)參訓(xùn)員工的組織與管理。
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∫患禔一级a毛片爱片免费看免免。�1）參訓(xùn)員工的出勤記錄及審核工作；
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（3）當(dāng)次培訓(xùn)的組織工作性生活视频一级。
第二章欧美一级A片高清在线视频、培訓(xùn)體系內(nèi)容
公司培訓(xùn)共分為入職培訓(xùn)、部門(mén)階段培訓(xùn)欧美亚洲一级黄片、銷(xiāo)售培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)人人插女人、通用技能培訓(xùn)日韩精品女邻居在线观看视频免费、管理層培訓(xùn)。
一91视频网免费观看、入職培訓(xùn)介紹
1久久久综综合色一本伊人、定位：入職培訓(xùn)是每一位新員工入職流程中的一個(gè)必經(jīng)環(huán)節(jié)，通過(guò)對(duì)公司的企業(yè)文化介紹和制度講解看偷拍视频的网站，讓員工迅速了解公司風(fēng)格特點(diǎn)及順暢處理公司內(nèi)部一切事務(wù)影音先锋每日AV资源站，減緩新員工初進(jìn)公司時(shí)的緊張情緒，使其更快適應(yīng)公司官方网站黄色网站黄色网站一级片、更好的融入集體九九热这里只有精彩视频。
2、負(fù)責(zé)者：人事行政及培訓(xùn)部毛片在线免费不卡播放黄片。
3首页日韩欧美中文、主要內(nèi)容：公司背景介紹、組織架構(gòu)日韩黄色视频a片免费看、員工手冊(cè)精品国精品一区二区三区、財(cái)務(wù)管理制度、培訓(xùn)管理制度操人妻免费视频、職級(jí)管理制度国产-iGAO视频网、公司活動(dòng)等。
4国产精品一二三四区色婷婷、報(bào)名方式：無(wú)需報(bào)名欧美另类视频一区，新入職員工須參加国产无线精品免费观看AV。
5、培訓(xùn)周期：有新員工入職即執(zhí)行。
6www.aiman888.com、培訓(xùn)形式：面授講解狠狠cao青青青视频，地點(diǎn)以公司會(huì)議室為主亚洲玖玖爱。
二欧美三级片黄片高潮、部門(mén)階段培訓(xùn)
1欧美性交配视、定位：部門(mén)階段培訓(xùn)包括部門(mén)的崗前通用培訓(xùn)和試用期過(guò)程中的階段培訓(xùn)女人扒开腿让男人桶爽69视频。
』粕驹谙吖劭赐贰（1）崗前通用培訓(xùn)旨在使員工盡快熟悉本崗位的崗位職責(zé)要求、各項(xiàng)工作流程国产黄片视频免费在线观看，掌握工作所需的基本技術(shù)日本黄色中文字幕在线观看、知識(shí)、工具等国产在线真人视频免费，以便順利開(kāi)始崗位工作黄片男女毛片男女；如銷(xiāo)售人員需培訓(xùn)行業(yè)背景日本在线观看视频网站、客戶(hù)情況、產(chǎn)品知識(shí)裸体美女无遮挡免费视频a、匯報(bào)機(jī)制等久久三级片精品区；
（2）試用期階段培訓(xùn)旨在讓員工在試用期內(nèi)最近的日韩2019中文字幕在线，通過(guò)培訓(xùn)對(duì)自身技術(shù)能力有所提高日韩福利免费网站视频，并掌握符合公司業(yè)務(wù)需要的專(zhuān)業(yè)能力91精品国产丝袜在线国语，幫助員工成長(zhǎng)并真正符合崗位要求51久久综合狠狠综合久久综合，順利通過(guò)轉(zhuǎn)正審核。如：技術(shù)部專(zhuān)業(yè)開(kāi)發(fā)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能。
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3色久盗拍免费在线视频、主要內(nèi)容：
」访廊蘸俦剖悠怠（1）部門(mén)階段培訓(xùn)由用人部門(mén)制定計(jì)劃并提交至人事部，計(jì)劃內(nèi)容包括課程主題、內(nèi)容三级片黄片av免费在线播放、形式亚洲国产精品激情一区二区、時(shí)長(zhǎng)日韩欧美视频、培訓(xùn)師等信息黄网站在线观看免费_。
（2）用人部門(mén)要根據(jù)崗位和個(gè)人制定試用期內(nèi)有針對(duì)性的培訓(xùn)目標(biāo)无码A级毛片免费视频、計(jì)劃久久精品久久，并在部門(mén)內(nèi)指定人員負(fù)責(zé)組織實(shí)施對(duì)新員工進(jìn)行階段培訓(xùn)。
（3）人事部負(fù)責(zé)匯總培訓(xùn)計(jì)劃激情乱小说欧美视频、備案與監(jiān)督培訓(xùn)執(zhí)行亚洲色一色。
（4）崗位培訓(xùn)內(nèi)容包括：向部門(mén)全體人員介紹新員工色色色.com、部門(mén)職責(zé)11孩岁女被A片、崗位職責(zé)、工作流程又色又爽又黄又无遮挡的网站、業(yè)務(wù)知識(shí)與技能等国内偷拍一级黄色视频，具體內(nèi)容由用人部門(mén)自行安排。培訓(xùn)結(jié)束后由培訓(xùn)部組織考試欧美性爱色爱，考試的試卷出具工作及閱卷工作由用人部門(mén)負(fù)責(zé)免费一级毛片无码视频，考試成績(jī)作為新員工轉(zhuǎn)正的依據(jù)之一。
www黄免费。�5）在職輔導(dǎo)：部門(mén)負(fù)責(zé)人還可指定一名老員工91麻豆精品婷婷五月，以師傅帶徒弟的形式，對(duì)新員工的工作√天堂中文www官网在线、生活進(jìn)行輔導(dǎo)www.scsdxt.com，并及時(shí)解決新員工在工作與生活中遇到的困難與問(wèn)題。
416xxxxx、報(bào)名方式：不需報(bào)名玖色在线。
7、培訓(xùn)周期：有新員工入職即執(zhí)行欧美一级a一级a一级a视频。
5www.cnjd168.com、其他說(shuō)明：部門(mén)負(fù)責(zé)人要切實(shí)履行好職責(zé)，對(duì)新員工多一些重視男女无遮掩激情免费视频、指導(dǎo)和給予最大支持四川美女大白屁股黄毛片观看，嚴(yán)格制定好培訓(xùn)計(jì)劃并管控執(zhí)行。
三欧美性爱特级黄、銷(xiāo)售培訓(xùn)
1色综合视频久久、定位：針對(duì)銷(xiāo)售人員的培訓(xùn)，旨在分享銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)777av视频、分析項(xiàng)目中的問(wèn)題人人摸人人交、解決困難，提高對(duì)項(xiàng)目的全局掌握能力在线免费观看视频黄片。
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392看片婬黄大片一一、主要內(nèi)容：銷(xiāo)售案例分析及討論。
4、報(bào)名方式：銷(xiāo)售中心人員須參加黄片国产一级欧美操逼的免费观看；其他人可報(bào)名至人事部黄色网站在线看免费版。
5、培訓(xùn)周期：每周一銷(xiāo)售匯報(bào)會(huì)結(jié)束后進(jìn)行欧美69囗交视频。
四免费看视频一级片日本中文字幕、專(zhuān)業(yè)技術(shù)/領(lǐng)域培訓(xùn)
1、定位：針對(duì)某項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)或行業(yè)領(lǐng)域的培訓(xùn)手机黄片亚洲，針對(duì)性高免费一级片免费一级片，專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)，在技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)的有的放矢型培訓(xùn)日韩一级视频免费观看。
2图片区小说区视频区、總負(fù)責(zé)：各部門(mén)負(fù)責(zé)人。
3国产偷亚洲偷欧美偷精品导航、主要內(nèi)容：以部門(mén)為單位單獨(dú)提出需求国产激情观看在线小视频，人事部根據(jù)需求在企業(yè)內(nèi)、外征集培訓(xùn)師或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人人澡人人舔。例如：Domino的開(kāi)發(fā)一区二区三区四区欧美日韩、云產(chǎn)品等，或行業(yè)背景哪里能看毛片、行業(yè)知識(shí)国产在线视频国产在线。
4、報(bào)名方式：以部門(mén)報(bào)名為準(zhǔn)尤物网视频在线。
5美女网页黄a、培訓(xùn)周期：根據(jù)提出時(shí)間或由總經(jīng)理指定。
6免费国产免费av、培訓(xùn)形式：以面授為主欧美色色精品。
五、通用技能培訓(xùn)
1久久免费精品国产72精品九九、定位：一些通用的工作或生活類(lèi)小技巧的分享培訓(xùn)最近中文字幕免费视频在线，能幫助員工改善工作效率或提高生活質(zhì)量。
2www。射、總負(fù)責(zé)：人事行政及培訓(xùn)部
391在线亚洲视屏、主要內(nèi)容：例如visio、ps辦公軟件的應(yīng)用国产精品无码三级在线播放一区、商務(wù)禮儀知識(shí)欧洲一级毛片，或者自己在工作或生活中的特長(zhǎng)、經(jīng)驗(yàn)交流分享免费一极a片，例如：健身經(jīng)驗(yàn)曰本另类女同专区久久精品、理財(cái)經(jīng)驗(yàn)www69炮。根據(jù)員工提出的需求，內(nèi)部挖掘領(lǐng)域高手日韩毛片毛片久久精品，給大家進(jìn)行辦公技巧或生活技巧培訓(xùn)欧美色日。
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5800级毛片、培訓(xùn)周期：每?jī)芍芤淮巍?/p>
第三章、外出培訓(xùn)
1亚洲欧美日韩精品一区、公派外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)
∪毡驹谙呤悠抵形淖帜弧（1）由本人提出郵件申請(qǐng)，經(jīng)所在部門(mén)審核同意并抄送人事行政及培訓(xùn)部復(fù)核禁止18岁以下观看,黄片、備案三级国产精品，即可用公假參加外派培訓(xùn)學(xué)習(xí)，培訓(xùn)結(jié)束后須辦理銷(xiāo)假手續(xù)偷拍照片网；
∧腥瞬迮吮票频氖悠怠（2）公派學(xué)習(xí)需要考試的，經(jīng)考核合格獲得畢業(yè)證書(shū)国产毛片在线看、結(jié)業(yè)證書(shū)或?qū)I(yè)證書(shū)的日日插人人插，學(xué)習(xí)費(fèi)用由公司報(bào)銷(xiāo)，否則国产A片址一网，由個(gè)人承擔(dān)欧美黑人XXXX性高清视频；
（3）因員工個(gè)人原因中途放棄公派學(xué)習(xí)的`亚洲sanji在线，取消公假改為事假www.99riav.m3u8，且公司不給予任何培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)的支持毛片无限看；
（4）指定的公派學(xué)習(xí)課程国产白拍一国产专区，員工畢業(yè)后在我公司服務(wù)不滿(mǎn)三年巨乳在线白虎在线，主動(dòng)要求辭職的，應(yīng)按服務(wù)的年限按每年20%的比例歸還學(xué)習(xí)期間公司支付的費(fèi)用人妻丰满AV无码久久不卡。
2、個(gè)人學(xué)習(xí)要求
⊙侵薰饭圆腁V老女人。�1）所學(xué)專(zhuān)業(yè)與本職工作相近色艹国产，且工作需要，經(jīng)公司研究同意后9操视频在线观看欧美，可給予一定費(fèi)用獎(jiǎng)勵(lì)久久不卡亚洲精品国产精品，獎(jiǎng)勵(lì)條件為獲取該項(xiàng)考核合格證書(shū)，獎(jiǎng)勵(lì)金額為該考試基礎(chǔ)報(bào)名金額的80%国产一级A片无码免费视频一；
∫患禔片免费视频国产对白。�2）學(xué)習(xí)期間需正常辦理請(qǐng)假手續(xù)，學(xué)習(xí)期間的各項(xiàng)費(fèi)用自理欧美老妇女网站。
第四章日韩一级精品在线视频、培訓(xùn)考核
公司員工有參加培訓(xùn)的權(quán)利，同時(shí)參加培訓(xùn)也是每個(gè)員工的義務(wù)欧美乱伦小视频。員工對(duì)于參加的每項(xiàng)培訓(xùn)日韩在线国内自拍视频网站，都需要認(rèn)真對(duì)待，按時(shí)參加色哟哟夜夜操，公司也會(huì)進(jìn)行嚴(yán)格考核玖玖玖re96在线视频。
一、考勤方面
考勤記錄作為培訓(xùn)考核的一個(gè)主要內(nèi)容
1日本羞羞网站、公司安排的各類(lèi)培訓(xùn)亚洲香蕉视频综合在线，受訓(xùn)人員一經(jīng)確定，須按時(shí)到場(chǎng)在线免费观看你懂的，因故不能參加者人人操人人干人人揉日日揉日日操，必須提前請(qǐng)假，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批同意午夜视频在线国产郎色，抄送人事行政及培訓(xùn)部超碰caop0rn超碰分类草棚，獲批準(zhǔn)后方可缺席。如果沒(méi)有按照規(guī)定程序請(qǐng)假黄色彩网，將按曠工處理高清无码一级黄色视频。
2、考勤統(tǒng)計(jì)工作由誰(shuí)主持91超碰日韩精品国产，誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則六大免费黄色网站。
」媸灯瓢谙呶蘼胧ι（1）公司整體培訓(xùn)、入職培訓(xùn)鸥美免费黄片观看，由人事部負(fù)責(zé)考勤超碰在干，參訓(xùn)人員按要求在考勤簽到表上簽到。
∪毡疽磺访姥侵薰（2）各部門(mén)組織的培訓(xùn)項(xiàng)目(含階段培訓(xùn))国产亚洲高清喷水AV，由部門(mén)負(fù)責(zé)考勤，培訓(xùn)結(jié)束后將培訓(xùn)出勤情況向人事部備案99爱免费视频最新版本。
∏笤谙呤悠的愣摹（3）專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、通用技巧培訓(xùn)黄片观看无码在线、管理層培訓(xùn)日本黄色一级小视频，由主持者(培訓(xùn)師)負(fù)責(zé)考勤，培訓(xùn)結(jié)束后將考勤統(tǒng)計(jì)向人事部備案无码在线视频一区。
二激情在线播放、考試評(píng)估
1、各類(lèi)培訓(xùn)的考核辦法精品一区二区在线视频，由培訓(xùn)師或組織者視實(shí)際需要決定操干网在线，考核內(nèi)容由培訓(xùn)師提前制定。
2欧美又长又粗性视频、培訓(xùn)結(jié)束時(shí)最刺激得黄色网站，受訓(xùn)員工需按照要求獨(dú)立完成培訓(xùn)考核內(nèi)容，達(dá)不到要求者或給予相應(yīng)處理福利网站在线观看。
3538在线视频免费播放、培訓(xùn)完成后，受訓(xùn)人員需填寫(xiě)培訓(xùn)滿(mǎn)意度評(píng)價(jià)反饋表欧美在线精品大片，如實(shí)反映培訓(xùn)效果久久精品一级无码。
4、對(duì)于參加外派培訓(xùn)的員工亚洲欧美女同一区二区，按公司要求www.jsytsm.com，在指定時(shí)間內(nèi)提交培訓(xùn)資料和培訓(xùn)報(bào)告。
三欧美性爱三级片在线播放、紀(jì)律方面
1国产91酒店约熟女、參加培訓(xùn)人員需遵守課程紀(jì)律，提前到場(chǎng)并簽到最新理论片2021理论；
2欧美一级特黄aaaaaa片在线视频、上課時(shí)須將手機(jī)等通訊器材關(guān)閉或設(shè)置為無(wú)聲狀態(tài)，如有特殊情況確實(shí)需要接聽(tīng)電話的日本成年A片免费网站，需經(jīng)培訓(xùn)師允許Se九一片在喷色p；
3激情小说激情视频激情电影激情图片、培訓(xùn)期間不得抽煙、不得嬉笑打鬧大聲喧嘩A片网站一区、不得吃東西男女网站永久免费精彩视频；
4、培訓(xùn)期間不得隨意中途退出及離開(kāi)三级爆乳黄片在线看。
第五章日韩在线观看视频欧美在线一区二区、培訓(xùn)檔案
一、培訓(xùn)實(shí)施檔案：
1爱爱视频a、公司所有有關(guān)培訓(xùn)的工作18岁以下禁视频免费网站，均需建立相應(yīng)檔案；
2男女黄片免费、內(nèi)容范圍包括：培訓(xùn)計(jì)劃、方案在线看片无码永久免费A、課件啪啪啪日本黄色网站,模特、總結(jié)報(bào)告、培訓(xùn)合同性欧美国产片、評(píng)估資料亚洲最大无码在线、各種表單等；
3在线亚洲精品、每次培訓(xùn)實(shí)施記錄：公司每次培訓(xùn)完畢后都需單獨(dú)建立檔案記錄九九视频精品，具體應(yīng)包含當(dāng)次培訓(xùn)的主題、時(shí)間欧美日韩AⅤ精品视频、地點(diǎn)欧美日在线观看黄片、培訓(xùn)師、方式无码视频一区二区三区无码、時(shí)長(zhǎng)日本亚洲网站、簽到表、課件小辣椒视频安卓版下载、評(píng)估反饋表欧美在线网址、及考核測(cè)驗(yàn)等。
二毛片网址免费、員工培訓(xùn)檔案
1久久久久毛片一级录像、每位員工參與培訓(xùn)，都需有相應(yīng)的記錄檔案色色色色色色片；
2黄色网站视频观看、員工培訓(xùn)檔案(培訓(xùn)記錄卡)包括員工參與過(guò)的培訓(xùn)主題、培訓(xùn)課時(shí)精品国产区一页、考核結(jié)果偷拍亚洲另类无码专区AV、培訓(xùn)積分等信息精品日韩看片在线观看网站。
3、員工培訓(xùn)積分：
∪毡灸腥瞬迮恕（1）培訓(xùn)積分的多少是衡量員工個(gè)人學(xué)習(xí)進(jìn)步的標(biāo)尺之一日韩精品合集第一页免费观看，將作為員工晉升和獲獎(jiǎng)的必要條件。由于培訓(xùn)將不斷發(fā)展99视频色老永久免费，培訓(xùn)的課程和內(nèi)容將會(huì)繼續(xù)豐富95精品视频，因此，關(guān)于員工培訓(xùn)的基本要求將依據(jù)年度進(jìn)行調(diào)整和公布
√一ˋV色站导航。�2）員工培訓(xùn)積分分為兩類(lèi)麻豆国产AV无码精品一区二区，執(zhí)教類(lèi)和上課類(lèi)兩種。每種以小時(shí)為單位記錄99.riav.com。執(zhí)教類(lèi)一小時(shí)積兩分婬片A片AAA毛片啊；上課類(lèi)一小時(shí)積一分；違反培訓(xùn)紀(jì)律每次扣0.5分欧美激情乱人伦在线观看。
∶夥丫镁猛尽（3）職級(jí)晉升：?jiǎn)T工每年的培訓(xùn)積分將作為員工該年度年中考評(píng)的重要參考條件之一，且員工職級(jí)每晉升一個(gè)職級(jí)www.看黄片免费，原則上其前12個(gè)月的培訓(xùn)積分應(yīng)達(dá)到36分以上亚洲一区二区三区四区看片在线播放。詳見(jiàn)職級(jí)管理制度。
⊙侵奘炫磺那（4）通用技巧類(lèi)培訓(xùn)為自愿自發(fā)行為欧美黑人巨物XXXX猛交，沒(méi)有積分。
第六章欧美A片在线观看网站视频、其他
1欧洲亚洲美洲Va国产综合、全體員工對(duì)公司培訓(xùn)資料具有保密義務(wù)，不得外泄到公司以外的人或地方精品欧洲国产Av高潮。
2A级片一区二区、本制度自發(fā)文之日起生效。
培訓(xùn)管理制度10
1. 設(shè)立專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)部門(mén)就去干黄色激情图片小说，負(fù)責(zé)整個(gè)培訓(xùn)流程的規(guī)劃與執(zhí)行国产69AV视频，確保制度的`落地。
2. 建立動(dòng)態(tài)的培訓(xùn)需求調(diào)查機(jī)制亚洲91网视频在线播放，定期收集員工反饋亚洲最大天堂在线观看视频，以實(shí)時(shí)調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容。
3. 引入內(nèi)外部專(zhuān)家資源www.尤物，確保培訓(xùn)的專(zhuān)業(yè)性和前沿性性爽交刺激视频在线。
4. 制定標(biāo)準(zhǔn)化的培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)指標(biāo)，如技能提升比例、項(xiàng)目完成速度等成a免费视频大全，以數(shù)據(jù)為依據(jù)進(jìn)行評(píng)估2017年国产一级黄片。
5. 實(shí)施培訓(xùn)后跟蹤，觀察員工在實(shí)際工作中的應(yīng)用情況欧美一级二级三级网站大全，驗(yàn)證培訓(xùn)效果亚洲色精品一区二区三区四区。
6. 鼓勵(lì)員工分享學(xué)習(xí)心得，通過(guò)內(nèi)部研討會(huì)等形式一级特黄毛片视频播放一区二区，促進(jìn)知識(shí)的傳播和共享欧美精品在线一区。
技術(shù)培訓(xùn)管理制度是提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵一環(huán)，需要從多角度免费h在线观看视频网站、多層次進(jìn)行系統(tǒng)性的規(guī)劃和實(shí)施在线观看免费麻豆AV，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。
培訓(xùn)管理制度11
在企業(yè)管理中日日插人人操天天拍，"三違"管理制度是一種針對(duì)違規(guī)行為的預(yù)防和糾正機(jī)制激情综合婷婷丁香五月，它主要包括違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動(dòng)紀(jì)律三個(gè)方面91影视18以下禁在线观看。這次的培訓(xùn)旨在強(qiáng)化員工對(duì)"三違"的理解被爆操精品网站，提升企業(yè)的安全管理效能。
內(nèi)容概述：
1. 違章指揮：指管理人員在沒(méi)有充分了解安全規(guī)定的`情況下中文字幕在线观看日本，做出可能導(dǎo)致事故的指令。
2. 違章作業(yè)：?jiǎn)T工在操作過(guò)程中黄色网站欧美，未遵守操作規(guī)程男人天堂视频网、安全規(guī)定或個(gè)人防護(hù)措施的行為。
3. 違反勞動(dòng)紀(jì)律：包括遲到早退456在线视频、工作時(shí)間從事私人事務(wù)二久久黄片、未經(jīng)許可擅自離崗等行為。
培訓(xùn)管理制度12
為了強(qiáng)化采制化人員的安全技術(shù)培訓(xùn)工作三级毛片照片网站，提高采制化人員的業(yè)務(wù)技術(shù)水平未满十八18禁止网站，提升專(zhuān)業(yè)技術(shù)素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，在礦井停產(chǎn)期間日韩美女精品一区二区，制定采制化崗位安全技術(shù)培訓(xùn)管理制度如下：
一全网免费看黄、由主管技術(shù)培訓(xùn)工作的技術(shù)人員負(fù)責(zé)統(tǒng)籌培訓(xùn)計(jì)劃的制訂和實(shí)施，負(fù)責(zé)煤質(zhì)運(yùn)銷(xiāo)站采制化崗位的技術(shù)培訓(xùn)工作v免费黄色视频。
二又大又粗又黄的视频大全、技術(shù)培訓(xùn)內(nèi)容以采制化專(zhuān)業(yè)知識(shí)為主。
三国内机关自拍视频在线观看、要立足崗位學(xué)技術(shù)男人的天堂网最新网址、學(xué)業(yè)務(wù)，本著“學(xué)用結(jié)合、按需施教欧美、日韩、亚洲、中文视频、注重實(shí)效”的原則激情自拍三级文学视频激情，大力加強(qiáng)崗位技能培訓(xùn)，并加以落實(shí)国产精品一级AAAAAA片在线看。
四黄片在线免费看免费看免费在线看、培訓(xùn)方式采用現(xiàn)場(chǎng)講解、技術(shù)問(wèn)答找一个av网站、閉卷理論考試aa网站在线观看、實(shí)際操作等形式開(kāi)展。
五在线观看国产黄片视频、礦井停產(chǎn)期間国产资源水嫩视频在线播放，暫定每周進(jìn)行一次業(yè)務(wù)技術(shù)理論考試∨分轆∨国产在线？荚嚥捎瞄]卷考試的形式国外呦女网站，用以檢測(cè)學(xué)習(xí)效果，并將考試成績(jī)納入個(gè)人培訓(xùn)檔案特级大黄A片免费线观看网站，作為班組考核及每月Aigao为爱寻找激情视频、C級(jí)職工考核的.考評(píng)依據(jù)。
六久久无码A片、月底進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)實(shí)操比武国产不卡一级黄色录像，考核評(píng)定由站領(lǐng)導(dǎo)及分管采制化工作的技術(shù)人員和班組長(zhǎng)進(jìn)行綜合考評(píng)。對(duì)獲得技術(shù)比武第一名在线不卡高清AV户外，給予150元獎(jiǎng)勵(lì)欧美一级黄色A片。
七、培訓(xùn)時(shí)間安排：7月7-9日9:00——11:00大黄色视频、15:00——17:00中文字幕第二一区，周六、周日休息玖玖色热在线。
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十一、安全培訓(xùn)期間免费黄色在线啊～啊～，手機(jī)必須調(diào)整為靜音或振動(dòng)狀態(tài)亚洲国产一区二区三区青草影视，有電話必須去室外接打，嚴(yán)禁擾亂課堂紀(jì)律国产妇女AAAAAAAA手机看片，否則鸥美色精品在线播放，響鈴一次，罰款10元se视频在线观看。
十二成年人在线观看、培訓(xùn)期間嚴(yán)格按照礦人力資源科規(guī)定的6:00——7:30、17:15——19:00照臉時(shí)間打卡亚洲综合久久综合激情久久。正常在崗人員按照原班次進(jìn)行照臉打卡在线免费免费观观看看的黄色视频。
十三、本管理制度即日起開(kāi)始執(zhí)行久久黄片不卡。
培訓(xùn)管理制度13
一色黄视频污、短培學(xué)員聽(tīng)課制度
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為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)學(xué)員的積極性和主動(dòng)性，加強(qiáng)課堂教學(xué)管理粗大挺进尤物人妻中文字幕，使學(xué)員真正學(xué)到一技之長(zhǎng)久久国产亚洲欧美久久，在各類(lèi)培訓(xùn)班中開(kāi)展優(yōu)秀學(xué)員評(píng)比活動(dòng)、具體方案如下：
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⑵遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度和課堂紀(jì)律91久久精品一区二区三区；
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培訓(xùn)管理制度14
第一章總則
第一條為規(guī)范藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工的行為玖玖色综合加勒比在线视频免费精品，提高員工的工作效率和工作質(zhì)量美女高潮黄又色高清视频，制定本管理制度。
第二條本制度適用于藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的所有員工欧美大片在线视观看喷水，包括全職員工欧洲性生活视频、兼職員工和臨時(shí)工被cao的美女。
第三條藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度，保護(hù)藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的利益五月丁香花综合网。
第四條藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立健全員工管理制度最新3D动漫H福利在线观看，明確員工的權(quán)利和義務(wù)，保障員工的合法權(quán)益国内视频日韩精品视频在线播放。
第二章員工招聘與錄用
第五條藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需求和崗位要求久99久精品免费视频12，通過(guò)公開(kāi)招聘、內(nèi)部推薦等方式招聘員工偷拍一级黄色视频。
第六條藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)招聘的員工進(jìn)行面試和考核玖玖玖玖色在线观看播放，確保其具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。
第七條藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)與錄用的員工簽訂勞動(dòng)合同18禁网站在线播放，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)αⅴ插插。
第八條藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，使其盡快適應(yīng)工作環(huán)境和工作要求欧美精品视频第一区二区三区。
第三章員工考核與晉升
第九條藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立員工考核制度夜晚av网站，對(duì)員工進(jìn)行定期的績(jī)效評(píng)估。
第十條藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿Σ莶萦霸号访酪磺M(jìn)行晉升和獎(jiǎng)勵(lì)不卡免费黄色小视频。
第十一條藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)不符合要求的員工進(jìn)行培訓(xùn)和輔導(dǎo)，幫助其提升工作能力18禁止爆乳无遮挡污污污网站。
第四章員工福利與待遇
第十二條藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)為員工提供合理的福利待遇国模人体艺术大胆私拍套图，包括工資、社會(huì)保險(xiǎn)爱爱无码未删减、帶薪休假等欧美精品一区。
第十三條藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)為員工提供良好的工作環(huán)境和工作條件，保障員工的身體健康和安全2021色综合,另类日韩。
第十四條藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立員工獎(jiǎng)勵(lì)制度超碰精品在线观看，激勵(lì)員工積極工作，提高工作效率人人上人人搞人人插。
第五章員工紀(jì)律與處分
第十五條藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工應(yīng)遵守藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度欧美日韩com，保持良好的.職業(yè)道德和工作紀(jì)律。
第十六條藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)違反規(guī)章制度的員工久久精品国产日本VA，可以采取警告国产全黄a一级毛片、罰款、停職精品中文字幕在线、解雇等處分措施能看av得网站。
第十七條藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立員工申訴制度，保障員工的合法權(quán)益国产精品黄页免费观看，處理員工的申訴和投訴国产a片区真实,乱伦。
第六章附則
第十八條藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)定期檢查和評(píng)估員工管理制度的執(zhí)行情況久久精品青草社区免费，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。
第十九條本制度自發(fā)布之日起生效免费污色网站，藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工應(yīng)遵守本制度的規(guī)定人人干人人肏。
第二十條本制度的解釋權(quán)歸藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所有。
培訓(xùn)管理制度15
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