培訓管理制度（合集15篇）
在當今社會生活中，我們可以接觸到制度的地方越來越多欧美自拍日韩经典，制度是國家法律女人天堂天天色、法令、政策的具體化亚洲日韩中文字幕一区二区，是人們行動的準則和依據(jù)色婬视频激情视频。那么制度的格式，你掌握了嗎免费一国产一级A片户外？下面是小編幫大家整理的培訓管理制度免费A片在线观看,，僅供參考，希望能夠幫助到大家午夜18。
培訓管理制度1
一国内毛片、每學年初制定出班主任的培訓計劃，并認真落實和實施伦理天堂百度影音观看。
二日韩三级AV网站、培訓形式和內(nèi)容。
(一)集中培訓
1美国a级黄色视频、每年暑假利用一周時間一级精品久久久久，由學校負責聯(lián)系有經(jīng)驗的教育工作者，對班主任進行培訓一级毛片AAAAAAA免费视频∫患禷爱大片免费观看；蚪M織班主任觀看有關的影視資料，以達到開闊班主任眼界91超碰在线播放、拓展班主任工作思路的目的。
2激情亚洲欧美另类录音、在開學初召開“班主任工作藝術研討會”美日韩国产综合一区www。由班主任總結(jié)在工作中的成功經(jīng)驗，失敗的教訓和采取的措施午夜理论片高清电影，以及工作中存在的'一些問題一夲道一区二区免费视频，通過研討會達到互相學習、改進工作的目的小蝌蚪永久免费无码视频。
(二)定期和不定期的校本培訓
1黄网站色视、利用每周的例會組織班主任學習有關學生教育、學生管理的文章www.com在线日。提高班主任理論水平和解決問題的能力免费一区二区A片免费!，共同探討工作方法，及時總結(jié)工作中存在的問題亞洲三級片性愛，提高工作水平黄色不卡视频观看。
2国产亚洲精品777777、每學年要求班主任訂一本德育雜志，讀一本教育名著久九热精品，寫一篇德育論文(或總結(jié))亚洲日韩色图网站最新，交流一次工作經(jīng)驗。督促班主任及時進行經(jīng)驗總結(jié)和提煉国内自拍2022，并把以上工作納入班主任工作績效考核之內(nèi)五月天激情综合网。
3、組織班主任之間主題班會觀摩活動一国产区视频。
(三)外出培訓
派出部分班主任積極參加校際教研活動人人操人人操人人操人人操人人操人人操，及上級組織的班主任工作培訓、心理健康輔導培訓等操学生妹视频在线观看。
三国内自拍视频十二页、培訓要求。
1日日插日日操、新接班的班主任須經(jīng)過培訓98视频在线免费观看，并“拜師”建立“師徒結(jié)對”關系。
2久久精品国产福利国产秒、每次培訓內(nèi)容與班主任的工作量化考核相結(jié)合国内一级特黄视频。
培訓管理制度2
為加強教學設備的管理，提高設備的使用效率人妻综合一区视频，保證教學培訓工作的順利開展91亚洲网址，特制定本制度。
第一條所有儀器設備和器材中文无码精品久久高潮喷水，在學校主管部門和分管校長領導下亚洲一区二区在线曰日韩在线，由各科室指定人員負責統(tǒng)一管理（包括：建文件檔案、軟件爱爱无码免费视频、儀器卡片www色色色色色色com、訂購審批，檢查驗收等工作）亚洲区视频，并根據(jù)實習教學的需要統(tǒng)一調(diào)配被操到喷水视频。
第二條儀器分布管理。除型儀器設備安放在教學儀器室外强奸伦乱中文字幕，其余儀器設備及器材安裝在各實習車間亚洲欧美一级a，儀器室和各型儀器設備由學校指派專人兼管。
第三條配件管理韩国日本在线精品网站，各儀器配件均由儀器設備管理的人員統(tǒng)一管理欧美三级在线在线播放，并建檔，實行臺帳管理插女人逼视频。
第四條各實習車間均要建立管理臺帳福利小视频网站。
第五條維護使用
∨访烂琅糜蚴悠狄摇（１）儀器設備一律面向?qū)嵙暯虒W，并實行對外開放狂野欧美乱精品A片，實驗教學用儀器設備色妞色妞，器材均由各實驗室管理人員統(tǒng)一對儀器、器材等編號欧美apian，學生也對應分組編號（每臺儀器国产乱人视频在线观看播放1、器材均要落實到每個學生），儀器加勒比中文网、器材損壞或丟失按《實習設備器材損壞丟失賠償辦法》執(zhí)行欧美1级。
（２）使用時必須經(jīng)主管儀器超碰97无码中文字幕、器材的負責人同意18以下禁止岁观看网站，按儀器操作規(guī)程使用。各管理人員不得以任何理由拒絕實驗教學使用十八岁在线观看的黄片。
】梢悦夥芽吹腶v网站。ǎ常┦褂脙x器設備前，儀器負責人必須對學生進行嚴格的操作技術培訓1024手机看片啪爱爱，經(jīng)考查合格者欧美野外激情人成视频在线观看，發(fā)給儀器使用證，取得儀器使用證者免费一级片精品不卡，才可直接操作使用儀器設備国产精品爱舒服。在使用中，如損壞儀器一级a性色生活片毛片裸体美女，必須及時上報實習主管人員在线视频一区色，并查清原因，做好事故記錄欧美老年性爱，并提出處理意見亚洲图区视频网，上報實驗中心主任審批。損壞儀器不報者国内自拍第一页91视频，一經(jīng)查出，按《實習設備器材損壞丟失賠償辦法》加倍處罰男人扒开女人的腿桶到爽视频。
∪毡咎丶痘拼笃磺（４）全部儀器設備都要由儀器主管人員負責編寫出操作規(guī)程、維修和使用管理制度黑人操屄，并做好儀器設備使用記錄人妻系列精品影片无码专区，儀器資料完整無缺，并作為技術檔案的重要組成部分欧美成年人电影，妥善保管www.999国产，管理人員要按期完成任務又粗又黄又爽视频免费看。
（５）對于從事儀器設備管理的人員爱操AV，要互相協(xié)作激情男女AA欧美，服從學校統(tǒng)一調(diào)動，實習的儀器器材根據(jù)實習教學的'需要可由學校臨時調(diào)配在线视频福利。
第六條各實驗室的儀器設備和器材无码国产日韩字幕视频播放器，均要建檔制成軟件管理，要求做到帳亚洲国产一区在线视频、卡日韩AV黄色网址、物一致。
第七條各實習車間的儀器黄页视频免费看网站、器材一级毛片免费视频色欲、管理人員，年終由學校根據(jù)對設備色妞一区二区三区视频在线、器材管理好壞亚洲人人一区二区三区，寫出考核意見，存入本人檔案又大又粗又长又硬好爽国产，做為評先表優(yōu)的重要內(nèi)容之一性插图真人无遮挡。
3、最新民辦職業(yè)技能培訓學校教學管理制度
學生課堂作業(yè)既是用來對學生掌握知識欧美性爱生活、提升能力等情況的信息饋澳门一级A片免费播放，也是教師用來自己檢驗課堂教學情況的手段，批改作業(yè)時教師能思教和學的效果久久精品视频30，是進一步提高教學質(zhì)量的有效途徑之一日韩欧美人妻精品。因此，老師們要按照“常規(guī)要求”及“細則”來規(guī)范自己的批改日本XXWWXXWW视频免费，教導處也將對教師執(zhí)行常規(guī)的情況認真檢查黄片一级三级高清黄色视频，特制定作業(yè)常規(guī)檢查制度如下。
一中国黄色一级A片免费看视频、檢查人員
分管語文A无码三级片电影免费、數(shù)學、英語aigao视频在线、美術的校長超碰在线伊人网、主任、教研組組長中文字幕av免费专区久久、備課組組長人人超碰人人超碰人人。
二、檢查依據(jù)
依據(jù)信州區(qū)小學語文国产麻豆日韩在线观看网站免费、數(shù)學黄页网站免费观看的视频高清、英語日鞋欧美综合区视频第一页、美術常規(guī)對作業(yè)的`要求及《石人鄉(xiāng)小學對各科作業(yè)批改要求》
三、檢查制度
1.每次作業(yè)常規(guī)檢查實行查后及時饋啊啊啊作爱免费视频暴、通報黄色大片一级片、整改、考核這一流程亚洲黑人欧美在线黄片。
2.學生作業(yè)每兩周在備課組互查一次高清无码不卡在线观看，檢查結(jié)果要記錄在教研活動記錄本上。
3.學校每學期普查2～3次XXXX黑人性ⅩXXXX，每次根據(jù)實際各有側(cè)重国产一级A片无码免费欧。期中、期末兩次要求把抽檢的作業(yè)全部交到多媒體待檢精品国产群3p在线交换。（老師自己交小草在线一区二区欧美，自己領回，以免丟失）
4.所有參加檢查的人員黄色网站直接观看，分別從各班所有作業(yè)中隨機抽查99精品久久久99大香线蕉，每種至少5本。檢查后分別填寫檢查表歐美人性爱黄色视频。
5.要求所有參加檢查的領導及組長国产特黄精品视频，一起匯總情況，共同填寫整改通知（沒有接到整改通知的教師亚洲三级网站，視為合格）男人插进女人阴部的黄色视频，一式兩份，檢查當天交到教導處蓋章男人天堂网址网站。（負責人：領導及組長）
6.教導處將整改通知書蓋章后于檢查第二天及時交給分管校長亚洲久怡红院。（負責人：教導處負責常規(guī)工作的主任）
7.分管校長接整改通知書當天及時下發(fā)教師本人并督促簽字、整改中文字幕日韩欧美在线。（負責人：分管校長）
8.教師收整改通知5日內(nèi)整改完畢五月天丁香六月激情综合在线，由本組組長及組組長負責檢查并簽字，一份交還教導處存檔亚洲欧美日韩久久综合，一份留給教師本人人妻无码伊人。（負責人：組組長）
9.對檢查中發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)范的，要每周五跟蹤檢查欧美综合亚洲日韩精品别内，直到能符合規(guī)范要求為止AAA免费黄色视频。（負責人：分管校長、主任及組組長）
10.對期末試卷或其它統(tǒng)考試卷91短视频在线免费观看，統(tǒng)分后試卷要上交教導處国内一级婬片A片免费看，由分管領導從各年級試卷中各抽查一本国产a自拍，以了解改卷評分情況日韩伊人久久不卡二区。發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作的还能看的黄色网站，由當事人負全責。
11.常規(guī)檢查實行檢查人負責制18岁禁看网站免费观看，檢查中及檢查后哪個環(huán)節(jié)出問題(涩涩视频)色黄，就由負責人承擔一切責任。對拒絕整改的教師自拍偷拍精品视频网，由校會研究作出處分日韩色色色一区二区电影。
培訓管理制度3
小學校本培訓管理制度的重要性不容忽視，它能夠：
1. 提升教師專業(yè)能力：通過系統(tǒng)化的學習激情毛片免费看，教師可以更新知識先锋影音一区二区，提升教育教學技能。
2. 推動教育創(chuàng)新：培訓有助于教師理解和接受新的教育理念久久公开免费视频观szs，推動教學方法的創(chuàng)新欧美老妇老熟妇性性性。
3. 增強團隊凝聚力：共同學習的過程可以增強教師間的交流與合作，提高團隊的'凝聚力亚洲一级精品A片免费视频。
4. 提高教學質(zhì)量：教師的專業(yè)成長直接關系到學生的學習效果正在播放国产一区二区中文，進而影響學校的整體教學質(zhì)量。
培訓管理制度4
一一级A片免费天天噜、培訓宗旨
1色色五月黄片免费看、培訓在企業(yè)活動中的地位
培訓是企業(yè)活動的重要組成部分,進入公司的新員工,必須接受公司的崗前培訓,員工上崗后要進行崗位專業(yè)技能培訓,培訓工作在企業(yè)中始終是一項長期、持續(xù)的造血工程欧美亚洲日韩国产精品第6页。通過形式多樣日韩精品短片影院在线播放视频免费、務實有效的培訓,有利于提高員工的綜合素質(zhì),提升管理者的管理水平,促進企業(yè)整體實力的增強。
2日韩精品第124页视频、培訓目的
(1)幫助經(jīng)理及時掌握公司內(nèi)国内黄色网站在线、外部環(huán)境條件的變化。了解公司員工的思想狀況與工作情況和對相關知識基本技能的掌握狀況免费看日批视频。
(2)使基層管理人員盡快掌握必要的管理技能,明確自己的職責,改變自己的工作觀念,熟悉工作環(huán)境,習慣新的工作方法少妇无码毛片一区二区。
(3)使專業(yè)人員熟練掌握本企業(yè)的知識和技能,及時了解各自領域里的最新知識與社會發(fā)展相適應。
(4)為員工提供再學習和深造的機會,以實現(xiàn)其個人的價值亚洲激情视频网。
(5)對一般員工的培訓是使其了解公司及產(chǎn)品概況,掌握工作規(guī)范,必要的工作技能,明確責權界限,以求按時完成本職工作九九色九九精品视频。
(6)提高員工整體素質(zhì)和業(yè)務水平,改善公司人才結(jié)構,為企業(yè)培養(yǎng)和儲備人才,使企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供保障。
(7)激發(fā)員工求知欲日本女色视频、創(chuàng)造性91亚洲第一精品、發(fā)掘員工知識更新、能力更新的潛力A级黄色网站在线免费观看视频。
(8)達到合格的管理者必須是合格的培訓者的要求91av视频在线观看网站。
(9)加強企業(yè)內(nèi)部的團隊修練,增加企業(yè)自身的凝聚力,增進員工對企業(yè)文化、經(jīng)營理念的理解。
通過培訓減少員工工作失誤,避免事故,提高工作質(zhì)量和工作效率欧洲视频一区二区三区。
3无码最新首页、培訓原則
(1)經(jīng)常鼓勵員工積極參加學習和培訓。
(2)預先制訂培訓后期要求達到的標準一级a毛片免灵靠看久久精品。
(3)積極指導員工的培訓和學習人人爽人人做。
(4)培訓和學習應是主動的而不是被動的。
(5)參加培訓者能從培訓中有所收獲黄色视频一区二区观看。
(6)采用適當?shù)呐嘤柗绞郊で樾∷堤淄肌⒎椒ā⑴嘤柗绞揭η蠖鄻踊?/p>
(7)對不同層次,不同類別的培訓對象要采取不同的培訓方式欧美精品黄一区。
(8)通過培訓為員工提供晉升機會久久99精品久久久久久nb。
二、培訓分類
1很在线视频无码一二三四区、按培訓制定周期可分為:年度培訓和月度培訓a片在线观看的。
培訓工作由各部門按年度制訂計劃,經(jīng)總經(jīng)理批準后報人力資源部,人力資源部匯總后并根據(jù)公司總體的培訓任務制訂公司年度和月度培訓計劃,并組織實施和考核,各相關部門配合培訓師實施。
2狼友在线精品视频网站、培訓按時間可分為:不定期培訓與定期培訓黄片一级片免费看。
3、培訓按方式可分為:分階層脫產(chǎn)培訓和不脫產(chǎn)培訓欧美三级黄色网站。
4欧美视频在线一区二区三区、培訓按培訓對象可分為:總經(jīng)理、副總經(jīng)理十八岁黄片、總監(jiān)級人員的培訓;部門經(jīng)理和主管級以上人員的培訓;一般員工的培訓;特殊崗位人員的培訓;新聘人員的培訓等十八禁视频网站。
三、不同培訓對象的`培訓方法
(一)總經(jīng)理9AV在线观看视频、副總經(jīng)理国产黄色视频在线免费播放、總監(jiān)級人員的培訓
1、董事會決定總經(jīng)理的培訓,總經(jīng)理決定副總經(jīng)理亚洲一级性交大片、總監(jiān)級人員的培訓2020人人操人人摸。
2、部經(jīng)理日韩偷窥自拍系列视频在线、總監(jiān)級人員的培訓方式主要有:外出學習考察多人作爱一级黄片、外出進修、聘請有關專家培訓色哟哟哟。
3在线观看很黄很水的视频网站、對總經(jīng)理、副總經(jīng)理欧美一级做一级A、總監(jiān)級人員的培訓可以就下列內(nèi)容進行:
(1)學習考察本行業(yè)先進企業(yè)的先進管理經(jīng)驗及先進技術姐姐直播App。
(2)學習考察知明企業(yè)的先進管理經(jīng)驗亚洲欧美日韩黄色视频。
(3)到知名管理學校或研究機構進修羞羞漫画官方网站在线观看。
(4)參加資深培訓機構或操作性較強的院校組織的有關總經(jīng)理的素質(zhì)培訓和經(jīng)營研討班乌克兰级婬片A片AAA毛片A级。
4、根據(jù)情況可以與培訓人員簽訂教育培訓合同免费黄色精选视频在线观看。培訓費用_______元以上者須簽訂合同。
5动漫精品一级AV片在线观看、培訓結(jié)束后,總經(jīng)理3p合辑欧美一区二区、副總經(jīng)理或總監(jiān)級人員必須整理出學習材料,一份交辦公室存檔,一份交人力資源部作為公司培訓教材。
6户外露出在线播放、總經(jīng)理免费久草视频、副總經(jīng)理、總監(jiān)級人員的培訓至少每一年定期組織一次欧美男女a视频。
(二)部門經(jīng)理和主管級以上人員的培訓
1视频亚洲欧美日韩、部門經(jīng)理和主管級人員的培訓主要通過人力資源部組織實施,也可以聘請專家培訓。
2www.青草草、部門經(jīng)理或主管級人員的培訓一般就下列情況進行:
(1)公司重大改革九九九九人妻一区精品色、政策調(diào)查等;
(2)重大的技術改進或質(zhì)量體系變更;
(3)新的管理模式的建立和運行;
(4)不斷發(fā)展的企業(yè)文化;
(5)最前沿的管理理論和經(jīng)營理論;
(6)部門經(jīng)理和主管級人員的培訓考核結(jié)果將納入績效考核評估記錄;
(7)部門經(jīng)理和主管級人員的培訓至少每半年定期舉辦一次。
(三)一般員工的培訓
1自拍偷拍激情网站、一般員工的培訓由人事部配合組織協(xié)調(diào)公司相關部門負責人進行培訓色在线视频导航。
2、一般員工的培訓就一列內(nèi)容進行:
(1)《員工手冊》102av视频在线、相關規(guī)章制度的培訓;
(2)崗位技能培訓在线黄色观看、業(yè)務知識培訓、新技術培訓;
(3)工作程序的培訓;
(4)新開發(fā)的產(chǎn)品培訓;
(5)不斷發(fā)展的企業(yè)文化培訓;
(6)綜合素質(zhì)培訓热热热热热热热热热热热热色色色色色色。
3欧美高清午夜免费一级A片、一般員工的培訓根據(jù)工作需要每半個月安排組織一次。
(四)特殊崗位人員的培訓
1国产美女免费自拍视频网站、公司某些重要崗位的在崗人員應對其進行特殊培訓,如財務人員一级毛片免费无码播放、人事職員、專業(yè)營銷人員等又大又黄又粗高潮免费。
2啪啪啪官网、特殊崗位人員的培訓可以采取外部脫產(chǎn)培訓和內(nèi)容培訓的方式。培訓內(nèi)容應主要是本崗位專業(yè)技能培訓呦av网站。
3激情视频小说图片、特殊崗位人員在進行脫產(chǎn)培訓前,公司須與其簽訂培訓教育合同。
4www.在线视频.com、特殊崗位人員在外部培訓結(jié)束后必須整理出學習材料,一份交辦公室存檔,一份交人力資源部作為公司培訓教材免费看黄网站在线。外出參加培訓人員應持有培訓單位的考核證明與資料。
(五)新聘員工的培訓
1、新聘錄用的員工在上崗前必須統(tǒng)一接受人力資源部組織的新員工崗前培訓,未經(jīng)過統(tǒng)一崗前培訓的新員工不能上崗毛片在线看。
2毛片网官方、人事負責對新聘人員進行企業(yè)文化、員工手冊丰满大屁股作爱免费视频、規(guī)章制度熟女69导航、經(jīng)營理念、管理模式91popny丨九色国产、安全教育亚洲国产精品无码久久久99、素質(zhì)教育等方面的培訓。
3日韩成熟熟女精品自拍视频、新聘人員所在試用部門配合人力資源部開展新員工崗前培訓,由其部門負責人負責組織對新員工進行部門職能久久综合激情综合五月丁香、崗位描述、工作流程和程序欧美黄色网站一区、業(yè)務規(guī)范以及專業(yè)技能等方面的必要培訓盗摄综合网。
4、新聘員工經(jīng)崗前培訓考核合格后方可到所在部門上崗試用亚洲第一小电影免费网站。
四16萝粉嫩自慰喷水、培訓內(nèi)容與責任部門
內(nèi)容責任部門
企業(yè)文化培訓人力資源部
員工手冊、規(guī)章制度培訓人力資源部
部門職責免费高清一区二区不卡片、崗位描述培訓人力資源部国产模特视频一区一页、所在部門
業(yè)務素質(zhì)、專業(yè)技能培訓人力資源部禁止18岁以下的看A片、所在部門或相關部門
管理培訓人力資源部jizz.中国com、所在部門或相關部門
新政策、新技術培訓人力資源部国产视频免费视频在线、所在部門或相關職能部門
產(chǎn)品知識培訓人力資源部88综合、相關職能部門
崗位班前培訓所在部門
培訓者培訓人力資源部、所在部門
五免费费黄色真人视频、培訓計劃
(一)培訓計劃的制訂與審核
1大学性爱视频在线、各部門依照人力資源部劃定的培訓內(nèi)容與責任部門,按年、按月擬訂“培訓計劃”送人力資源部審核,并作為培訓實施依據(jù)五月天婷婷网亚洲综合在线。
2黄色最新在线免费、人事部就各部門所提出的年度、月度培訓計劃匯編年/月培訓總計劃,呈報上級領導核鑒国产国产成人久久精品。
3久久播天天翘天天综合网、各項培訓課程由人力資源部培訓師審核或編制,并填寫“培訓實施計劃表”提報呈核后,通知有關部門及人員。
(二)培訓計劃的內(nèi)容
培訓對象国产高清wwwwwwwww色视频、內(nèi)容黄网站色视频网站免费观看、時間亚洲激情欧美、目的
六、培訓實施的運行規(guī)則
(一)實施規(guī)則
1欧美老年人性爱视频、人力資源部培訓師應依“培訓實施計劃”,按期實施并負責全部培訓事宜,如場地安排,有關教材分發(fā)曰本一级片、教俱借調(diào),通知受訓單位。
2久久AA视频、如有補充培訓教材應于開課印刷完成,以便培訓師上課時發(fā)給學員欧美一级a卡片免费观看。
3、各項培訓結(jié)束時,應舉行考核測驗,由培訓師負責監(jiān)考,考核測驗題目由培訓師于開課前遞交人力資源部審核欧美日本高清。特殊專業(yè)培訓應安排有關專業(yè)人員協(xié)助欧美性猛交XXXX三人、配合。
4美女裸体污污18禁免费APP、對受訓學員應有簽到記錄,以便人力資源部檢查上課人員出席狀況。
5免费视频高清日韩精品视频在线播放、受訓人員應準時出席,因故不能參加培訓者應提前辦理請假手續(xù)污污在线视频导航。
6、人力資源部定期召開檢查會,評估各項訓練課程實施效果,并記錄評估內(nèi)容,遞交各有關部門參考,予以改進欧美性生活17-18。
7黄片视频在线观看2021、各項培訓考核測驗因故缺席者,事后可以參加補考,補考測驗不到者,一律以零分計算成績。
8艹视频免费、培訓測驗成績列入績效考核積分,對于成績不合格者,培訓師報人力資源部經(jīng)理履行“人事建議權”无码A片ssss。
(二)培訓的管理過程
“計劃實施評價處理”循環(huán)過程
(三)培訓方法
1、傳授式培訓方法:
(1)個別指導
(2)開辦講座
2国产深夜福利嘿咻嘿咻视频、參與式培訓方法:
(1)會議研討
(2)小組培訓
(3)角色扮演
(4)案例分析
(5)模擬演練
(6)腦力風暴會
(7)參觀訪問
(8)事故處置訓練
(9)影視法
(10)業(yè)務游戲
3一级黄色视频性交、其它方法
七、培訓職責
(一)部門職責
1国产草草影院在线观看欧美、擬訂培訓政策啊片免费看、培訓方案、編制培訓預算激情久久综合精品久久久久。
2日韩精品芒果视频下载、選定培訓對象。
3亚洲日韩高清AⅤ在线观看、安排新職工崗前培訓計劃人人操人人干47。
4、完成培訓工作分析黄色一级片一级片。
5www,bbb国产、提出培訓建議,協(xié)助公司領導確定培訓項目。
6男人女人插动态、組織安排培訓工作,承擔培訓任務午夜黄色精品视频在线播放。
7国产尤物电影在线观看网站免费、衡量、評價培訓工作韩国午夜理论片在线观看手机。
8拍自拍亚洲手机黄色视频在线观看、管理培訓師日常工作。
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(二) 領導職責
1、負責擬定公司的總體培訓政策黄色视频免费关观看网站、方案在线免费av网址、預算。
2国产永久免费BBw、協(xié)助或獨立策劃項目欧美性爱视频一级黄片。
3、組織制訂培訓計劃处破女免费观看。
4深夜免费在线观看网站、審核培訓教材、教案及相關資料操逼操。
591绿帽人妻国内最大、負責培訓工作總結(jié)與分析考評。
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7、協(xié)助培訓講師實施培訓課程色哟哟在线看。
(三)培訓師職責
1伊人精品视频中文字幕、制訂、匯總培訓計劃≡级毛片。
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(四)其他工作人員職責
1、協(xié)助培訓師做好種項培訓準備亚洲毛毛片。
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八www.shyeze.com、培訓教材與器材的管理
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5、教學器材要登記上帳,明確器材使用交接手續(xù),使用人員要妥協(xié)保管,出現(xiàn)問題及時上報seqiqi999。
6色色色色香蕉、教材與器材的保管工作由其它工作人員負責保管和管理,暫時無其他工作人員時,由培訓師負責。
九午夜AV、培訓的考勤與課堂管理
1日韩乱子伦免费视频、學員要愛護培訓場地一切設施。
2丝袜日韩无码激情视频、學員應遵守各項培訓制度国产图片大全综合视频。
3、學員上課時應將手機關掉美女做a、bp機調(diào)到振動欧美精品观看视频免费。
4自慰网站、課堂上不作與培訓無關的事情,不得隨意出入,認真做好筆記。
5樱桃视频iosapp、參加培訓人員都要嚴格遵守考勤制度,不應遲到日韩精品深夜影院在线观看网站下载、早退、曠課毛片高清无码在线。
6国产二级三级精品、培訓考勤列為考核一項,考勤不合格者,不能參加培訓考核。
7欧美久草黄色网站三级片、如有特殊事情不能參加培訓,必須向人力資源部請假,不請假者按曠課處理国产wwwjizz。
8、考勤與課堂管理由培訓師或其他工作人員負責美国午夜精品久久热。
十女人一级在线免费观看视频、培訓評估、檢查黄片在线高清免费看、反饋
(一)培訓評估
1www色色com、培訓期間或培訓結(jié)束后,人力資源部經(jīng)理負責組織多方面、多角度的評估活動,并將評估結(jié)果記錄存檔(含合格和不合格者),必要時反饋給培訓師视频日韩最新无码迅雷下载、培訓對象和相關人員人摸人操人人超碰。
2、培訓評估的考核結(jié)果將與績效考核掛鉤,員工接受培訓的情況將列入員工績效考核的內(nèi)容之一,其培訓考核的成績日韩男女你懂的在线观看、成果將按照一定的核算方式計入績效考核的匯總評估結(jié)果4444色视频在线。對于有明確專業(yè)技術規(guī)范、標準或有特殊需要規(guī)定的培訓考核,應嚴格按相關的標準,要求組織考核,成績不合格者,應參加下一輪培訓黄色网站指引九九、考核网站黄a片国产、直至合格通過。多次培訓考核仍不合格者,應重新考慮其工作安排久久熟伦。
3欧美性爱8、除了對參加培訓的員工進行必要的考核之外,部門負責組織和培訓者也要地培訓工作的實際效果進行考核、評估,以不斷改善午夜在线精品视频、提高培訓工作的技巧和水平天天久久国产精品电影网。
4、評估原則:培訓效果應在實際工作中得到檢驗(而不是在培訓過程中)国产迷系列视频在线观看应用。
5日本精品一级二级三级在线、評估方法:
成本收益評估法
匯報方式評估法
調(diào)查法、問卷評估法
試卷評估法
培訓工作程序評估
6久久国产精品一久国产精品99、評估記錄:健全培訓工作結(jié)果的檔案資料美女牲交一级a片免费。
(二)檢查、反饋
1日韩,亚洲,欧美、各部門應對參加培訓的員工,在工作崗位上進行嚴格的督導檢查永久福利影院、考查員工培訓后在工作態(tài)度和工作績效的表現(xiàn),將結(jié)果反饋人力資源部日韩一级无码AV毛片免费并入。
2、人力資源部將學員在培訓期間的表現(xiàn)首页国产欧美日韩丝袜、出勤欧美一级a在线视频观看、成績及時反饋各部門。
十一91.插插插、培訓的獎懲規(guī)定與標準
1欧洲黄色在线观看、對于培訓效果佳,培訓后員工業(yè)績有明顯提高的培訓師,公司應給予獎勵。
2www.性爱小视频、對培訓項目設計天堂男人在线视频、開發(fā)取得良好的經(jīng)濟效益的人員,公司應給予獎勵。
3女同性互吃奶头视频免费看、對積極參加培訓美女免费黄网、表現(xiàn)突出、成績優(yōu)秀,在工作崗位上業(yè)績突出者,公司應給予獎勵国产白浆视频一区二区三区。
4欧美打性爱在线、對培訓態(tài)度不認真、不認真準備培訓教案黄片观看六十秒、課堂實施差,培訓效果差的培訓師,公司應給予懲罰色综合五月天。
5、對參加培訓的員工欧美性爱激情免费看、課堂表現(xiàn)差六月长期国产对白视频、培訓后考核成績差、工作業(yè)績無提高的,公司應給予懲罰欧美成黄色免费在线视频。
6在线看毛片视频、獎懲標準,應根據(jù)情況由部門經(jīng)理制定,報總經(jīng)理批準cao欧美色就是色。
培訓管理制度5
為了使黌舍財務管理工作制度化偷国产乱人伦精品一区二区，規(guī)范化，財務工作有據(jù)可查尤物网视频在线，有章可循欧美a片网止，根據(jù)相關的法律法規(guī)和上級有關財務管理制度，結(jié)合我校實際高清在线看欧美亚洲中文字幕，特制定本財務管理制度中文字幕乱码一区二区久久。
一）管理原則
黌舍財務管理實行集中管理準繩，全學區(qū)的財務進出黄页网站大全免费视频在线观看，在校長領導下老司机久久精品最新免费，按照財務制度，由中心校財務室統(tǒng)一進出人人操人人色人人看，各村組辦學經(jīng)費按校內(nèi)分配制度由中心校統(tǒng)一下?lián)芮嗖菰霸谙吖劭矗褰M負責人管理使用国产精品黄色网站在线播放，同時要向中心校財務室報帳，接受其管理和監(jiān)督国产一级A片视频免费播放。
二）財務收支管理體制
1欧美视频亚洲图片、黌舍財務管理堅持進出“兩條線”，一個口子進日日夜夜操精品视频，一個口子出欧美一级一A片免费观看交片，做到增收節(jié)支，勤儉辦學www.btbucy.com，嚴禁輔張浪費www.日本com，將有限的資金用在刀刃上。
2欧美黄色一区二区、實行實記入帳制国产一级婬片!A片AAA毛片男男?，堅持做到進出有依有據(jù)，嚴禁收入不出據(jù)A级毛片观看免费，收入不入帳国产一区二区狠干，多收少記和“小金庫”，嚴禁支出無憑據(jù)欧美黑人粗暴交的一级视频，使用無效票據(jù)和多支多報一级欧美牲交片无遮。
3、嚴格執(zhí)行上級劃定的收費項目和收費標準狠狠色色欲，杜絕教師私自亂收費現(xiàn)象發(fā)生小黄片毛片在线。
4、嚴格執(zhí)行上級規(guī)定的報銷制度与子的性关系视频，堅持報銷標準国产吞精口爆一区二区，控制出差人次數(shù)，出差人員須經(jīng)學校派遣方可出差国产S性爱视频，否則不予報銷費用无码毛片视频一区二区99。
5、黌舍財務進出應有計劃欧美干逼，避免盲目支出国产色欲电影在线观看视频，保證黌舍教職工根本福利待遇的落實，保證黌舍的一般運轉(zhuǎn)国产精品色哟网，保證有計劃的償還下欠債務和黌舍的進一步發(fā)展a级片a级片a片a级片。
6、實行帳款星散国产91视频网站，會計管帳不經(jīng)手現(xiàn)金婷婷色吧A√，出納經(jīng)手現(xiàn)金不管帳。
三）現(xiàn)金管理
1、黌舍現(xiàn)金實行銀行開戶管理国产高中不带套视频在线观看，任何收入必須堅持先入行后支出www99Q12COm免费下载毛片网站，杜絕坐收坐支。
2在线无码午夜福利高潮视频、學校出納手中現(xiàn)金原則上不得超過1000元偷窥50个美女撒尿粉嫩，否則若因現(xiàn)金被盜，后果自負国产主播第2页。
3一区黄色在线免费观看、黌舍出納必須按時收勤黌舍一切經(jīng)費并及時入庫，按黌舍劃定時間完清一切經(jīng)費日本中文字幕网站，嚴禁任何人抓挪黌舍公款在线毛片.com。
4、學校職工原則上不得借用學校公款日韩精品色综合一区二区三区，若因特殊情況借款300元以下可由出納視其情況借支男生擦进女人下身全视频国产，但必須保證按期如實收回，否則由出納自行負責人人人人人人人人人人人干人人插。300元以上借款需經(jīng)校長簽字同意后方可借出18禁福利免费网站无遮掩，如經(jīng)辦人不按規(guī)定辦理借款屬個人行為，后果自負男人的天堂网免费网站。
四）支出票據(jù)的'使用和管理
教職工福利先锋影音最新AV看片资源，津補貼發(fā)放，使用工資發(fā)放清冊或領條黄色视频在线观看免费网，節(jié)假日加班補貼和有關活動補助免费A片吃奶玩乳视频，由經(jīng)辦人開條，校長審核欧美,曰韩,国产馆在线视频，會計制單后黄片一级aaaaa免费视频，校長簽字發(fā)放。對外收費少妇精品无码专区视频仙踪林、購物久久这里都是精品1、乘車、住宿操B网址、招待等業(yè)務開支必須使用國家規(guī)定的有效票據(jù)德国三级片，務工開支必須使用稅務票據(jù)国产在线三区。堅持報銷票據(jù)要素齊全色区一区二区在线观看，所有支出票據(jù)須有經(jīng)辦人簽字，校長審核后方能報銷玖玖资源网日本在线视频。
五）購物管理
大宗物品嚴格按照教育局購貨渠道国产国语一级免费黄色、質(zhì)量、價格進行購置，嚴禁任何人私自訂購教儀国产大乳一级在线观看，桌凳韩国日本ww色成年免费网站，校服，教輔資料等大宗物品欧美天天。嚴禁任何人以私人名義私自向?qū)W生推銷教輔資料婷婷五月综合网中文综合网，學生用品或其它商品。黌舍購置辦公設備中文字幕强奸乱伦国产，教學設備設施在线观看午夜国产猫咪影院视频，金額500元以下，由分管人員安排高清福利免费久久久久，經(jīng)請示校長同意后執(zhí)行欧美AAAA色，500元以上1000元以下，由行政辦公會研討決定后執(zhí)行国产射射爽爽；元以上大宗物品由XXX領導審批后執(zhí)行中文字幕亚洲图片。黌舍購置的一切物品，須注明經(jīng)辦人和驗收人A4yy午夜一级，校長審核簽字后方能報銷欧美日韩口爆吞精一二区。
六）財務監(jiān)督
自覺接受上級各部門的檢查監(jiān)督，保障財務人員的財務監(jiān)督欧美一级A片猛，財務人員按照《會計法》對違反國家財經(jīng)紀律的行為有權提出意見zz12国产小视频你懂的，督促學校糾正。加強民主管理和民主監(jiān)督国产日韩制服丝袜第一页，財務人員按月注好帳国产黄片免费看看，交校長審閱后，定時在校務公開欄公布欧美激情偷乱人伦小说视，期初財務收支計劃一本久久，期末財務決算，提交全體教師會或教代會審議三级色频。
七）黌舍建設和資產(chǎn)管理
學校修建（含職工集資房）30萬元以上工程毛片全部免费播放无码，嚴格按國家規(guī)定程序辦理。小型維修和排危工程操操操操干干干干干，在保證質(zhì)量的前提下97人妻人人操人人摸，要盡量從節(jié)約出發(fā)，精打細算亚洲Va欧美va国产综合久久，用較少的錢辦較多較好的事一级黄色日逼视频看看。所有學校建設工程按教育局文件自學接受職能部門的審計和監(jiān)督。學校資產(chǎn)必須按《國有資產(chǎn)管理辦法》管好用好亚洲欧美丝袜精品，做到分類造冊進入固定資產(chǎn)帳目91在线精品，杜絕資產(chǎn)流失黄色的视频在线免费看在。
培訓管理制度6
學員培訓管理制度是對企業(yè)內(nèi)部培訓活動進行規(guī)范和管理的重要文件，旨在提升員工的知識技能美女色又黄毛片在线看，促進個人發(fā)展性色在线观看视频免费网站，增強團隊協(xié)作，提高企業(yè)績效huangse视频在线免费看。其主要內(nèi)容涵蓋了培訓目標設定超碰日韩精品在线看、培訓內(nèi)容規(guī)劃、培訓方法選擇国模自拍日韩在线播放网站、培訓效果評估优优视频国内A级毛片、培訓資源管理和培訓制度執(zhí)行等多個環(huán)節(jié)。
內(nèi)容概述：
1. 培訓需求分析：通過對員工的工作職責在线观看a的网站、能力現(xiàn)狀和企業(yè)發(fā)展需求的對比在线无码视频网，確定培訓的必要性和具體方向。
2. 培訓計劃制定：根據(jù)需求分析結(jié)果三级爆乳黄片在线看，制定詳細的培訓計劃日韩在线观看视频欧美在线一区二区，包括培訓內(nèi)容、時間www.干干色、地點久久精品亚洲天然东京热、師資、參與人員等日本操毛小a片。
3. 培訓實施：組織和執(zhí)行培訓活動天天干天天日天天爱天天插，確保培訓質(zhì)量和效率，可能包括課堂講授狂插美女阴道动态、實踐操作www.taose、在線學習等多種形式。
4. 培訓效果評估：通過測試国产在线91免费、考核美女高潮潮喷流白浆视频在线观看、反饋等方式，對培訓成果進行量化和定性評價国产精品中文久久久久久久，以便調(diào)整和完善培訓策略18分钟处破痛哭视频在线。
5. 培訓資源管理：包括培訓預算、培訓設施禁止18岁看的免费黄视频网站、教材資料日韩精品三级在线观看、師資隊伍等資源的'合理配置和有效利用。
6. 制度監(jiān)督與改進：定期檢查培訓制度的執(zhí)行情況98k免费网站毛片，收集員工反饋free性国产高清精品HD，持續(xù)優(yōu)化培訓體系。
培訓管理制度7
為了規(guī)范學校外出學習和培訓的管理亚洲福利日韩看片无码，更好地提高教師的業(yè)務水平欧美一级生性活，加快教師專業(yè)化成長久操手机在线网站播放，使全體教師能按照學校的制度進行工作一级做a爱全免费视频在线、教研和學習欧美成年黄网站色高清视频，根據(jù)區(qū)教育局文件精神，結(jié)合我校教育實際91在线精品国自产拍，特制定教師外出學習培訓管理制度：
一欧美性爱资源站、此制度中的`外出學習培訓指根據(jù)師訓計劃或因工作需要由上級教育行政部門或?qū)W校統(tǒng)一組織的教師到校外參加學習、培訓精品黄黄久久久免费看、參觀男女免费视频在线观看网址、考察等活動。
二免费看黄色短片、根據(jù)上級有關部門通知的外出學習培訓亚洲自拍偷拍一级视频，由學校主要領導批準同意，教導處安排外出學習培訓人員亚洲熟女偷窥综合网。
三自拍无码精品一区二区三区、學校統(tǒng)一組織的外出學習培訓由教導處制定培訓方案，填寫《區(qū)教師外出學習培訓審批表》人人肏屄人人操，提前一周報局分管領導（有校長參加的還須報局主要領導）批準后實施每日更新国产，并報區(qū)教育局相關科室備案。
四欧美日韩亚洲一级在线视频、外出學習前認真填寫《小學教師外出學習培訓登記表》,外出學習培訓教師所任課程及相關工作必須由本人跟年級或相關處室協(xié)調(diào)182tv网站、落實到人、做好交接欧美一级日本999。
五色色日本射射射、全體教師必須服從大局，珍惜每次外出學習培訓機會A级美女网站，如有非常特殊情況日本视频一区在线观看，教師不能按時參加活動，應提前上報教導處精品黄色A片在线观看，以便應急調(diào)整女孩小穴自慰网站，否則以曠工處理。
六国产一级特黄A片A视频、教師外出學習培訓必須儀表端莊免費一級毛片，舉止文明，遵守社會公德国产亚洲精品AAAA片在线播放，維護學校聲譽亚洲精品黄色网站视频在线观看，處處為人師表。教師外出學習要帶著自己在教學中遇到的問題和困惑超碰人人操人人射，在學習培訓中主動求得專家或優(yōu)秀老師的解答和指點国产成人情侣在线手机免费观看，遵守培訓單位的活動安排欧美另内潮喷XXXX，認真學習，做好筆記国产特黄大片美女精品，并積極參加交流討論在线免费性网站，不得擅
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七geexxxxx、教師外出學習培訓結(jié)束后應在規(guī)定時間內(nèi)匯報學習情況日本一一video，完成二次培訓，具體內(nèi)容有：
1.要根據(jù)學習培訓內(nèi)容認真填寫《小學教師外出學習培訓情況記錄表》欧美性爱激情777。
2.通過匯報課日韩一级视频欧美一级、講座、經(jīng)驗介紹美女口爆吞精视频、談心得體會等多種方式在本教研組或?qū)W校內(nèi)傳達學習的精神實質(zhì)aaa综合精品高清，傳遞新信息、使全體教師了解新動態(tài)中国野外性农村xXxXHD。
3.外出學習培訓教師根據(jù)教育改革發(fā)展趨勢亚洲欧洲日韩黄片一区二区，經(jīng)學校同意，為學校帶回相關書籍日韩无码国产精品视频、光盤等資料91色狼播，必須上交教導處登記備案后，方可報銷精品无码视频在线观看。
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李建軍
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為了全面落實素質(zhì)教育和新課程改革的精神日本女人被强奸久久久久，根據(jù)省、市關于教師校外培訓的有關精神亚洲欧美另类校园，加強對校外培訓工作的管理精品一区在线，特制定如下制度：
1、業(yè)務進修制度：要求教師每周利用業(yè)余時間到圖書館久久这精品、閱覽室或網(wǎng)絡系統(tǒng)進行自培自練a片c在线观看；同時，積極鼓勵教師參加各種學歷和非學歷的教育和培訓.精品国产首页,。內(nèi)容包括：
2欧美A片观看视频、分層培訓、整體推進制度：針對我校教師教齡結(jié)構和發(fā)展水平的實際情況在线视频播放A片，進行分層培訓有没有网站免费播放黄色一级片。共分為三層次：年輕教師培訓、骨干教師培訓老女偷偷伦偷偷啪、名師培訓日韩乱码一区二区三区，分別制定相應的培訓目標和計劃，層層遞進亚州黄色网站中文字幕、環(huán)環(huán)相扣 在线网址你懂。
3、校外教研培訓制度：教研組開兩周集中半天時間800凹凸视频在线观看网址，確定主題免费看黄网站AV无码app下载，由專人主講，學習教育教學理論，最新教改動態(tài)欧美孕交视频，探討教育教學體會国产精品免费福利久久；組織全組成員按照學校工作要求有序組織集體備課，技能培訓黄色美女操，三課匯報課黄色的视频国产在线观看、研究課、示范課99riAV1国产精品视频，活動和課題研究 所有免费av网址。
4、活動考勤制度：在開展校外教研和校外培訓的'過程中国产在线视频超彭，將設置考勤登記表或手冊色色色城市，對全體參加教師進行嚴格的考勤，無故曠缺者作為曠課處理一页专区。
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6欧美成性互相、過程督查制度：學校對校外教研和培訓工作實行動態(tài)管理亚洲综合美女在线精品p，定期或不定期進行抽查。強化六種工作態(tài)度：積極主動參與態(tài)度色色网五月；一切為了學生態(tài)度丁香五月综合婷婷激情；團隊合作態(tài)度；勤于研習態(tài)度性爱不卡视频网站；善于反思態(tài)度美女被男人桶岀白浆网站；合理利用業(yè)余時間豐富自己專業(yè)的態(tài)度。堅持做到勤學習国产精品JIZZJIZZ、勤鉆研黄色一级视频在线观看、勤反思。
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培訓管理制度10
依據(jù)《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》的規(guī)定，經(jīng)學校理事會同意800av..com，本校制定學籍管理制度如下：一鸥州黄色性交网占视频、學校建立學生學籍檔案uuu26com,性爱，學生學籍及學籍檔案管理由學校教務處負責。
二国产一级做、學生學籍檔案應包括報名登記表久久综合老熟女中文字幕、注冊登記表、上課缺課登記表人人摸,人人看、成績考核登記表99在线看精品、缺課情況及原因記載、退學情況記載亚洲日本欧美理论片在线观看、結(jié)業(yè)情況記載等內(nèi)容一级AAA特黄AV片在观看。
三、新學生報名時應填寫報名登記表456网站，報名登記表應包括報名專業(yè)视频一区无码、報名時間、學生的基本情況人人做,人人操,人人性爱、聯(lián)系方式及學校應告知學生的注意事項等內(nèi)容看毛片在线。報名登記表由學生本人用藍、黑色墨水筆認真填寫并簽名99re在线国产，學生為未成年人者国产清纯高中生在线观看，應由家長代填并簽名確認或者學生填寫后由家長簽名確認。
四影音先锋全部资源在线观看、學校建立學生入學注冊制度丁香五月婷婷六月，新生開課一周內(nèi)由教務處管理人員依據(jù)學生報名登記表按教學班進行入學注冊。內(nèi)容包括學生姓名国产999久久精品、性別一区二区日韩高清视频在线观看、年齡、文化程度国亚洲视频、工作單位及地址av小次郎网站、家庭住址、聯(lián)系電話等。分學期連續(xù)學習的，新學期開學應重新注冊最新热播无码视频。。
五、學校建立學生上課缺課登記制度涩视频。按教學班建立學生名冊，由班主任頁負責登記學生的.上課骚虎视频在线观看、病假国产会所在线观看、事假、曠課等情況。學員不明原因連續(xù)缺課2次以上的欧美狠狠综合精品，班主任應同學生或?qū)W生家長進行聯(lián)系日本亚洲欧洲精品A片久久，了解情況，并記入班主任工作日志国产农村A片AAA片，必要時應及時向?qū)W校負責人匯報亚洲欧美vr色区。
六、學生在學期內(nèi)要求退學欧美色色干，應由學生本人亚洲美女在线视频网，學生是未成年人的應由學生家長提交書面退學申請，由學校依照教育行政部門有關規(guī)定處理欧美三级片欧美。班主任要將退學情況記入工作日志96在线观视频免费观看，教務處要將退學情況記入學籍檔案并取消該學生注冊。七人妻少妇久久中文字幕色偷偷A、學校建立學生成績考核登記制度黄免费看，由班主任按時登記學生各科考核或考試成績表，交教務處保存超碰丝袜足交免费。
八免费网看免费看黄色A片、學生學期結(jié)束時進行考核或考試作為結(jié)業(yè)成績，結(jié)業(yè)成績由教務處記入學生學籍檔案90人人操人人干。需要發(fā)給結(jié)業(yè)證書的還應將結(jié)業(yè)成績由教務處記入結(jié)業(yè)證書欧美人和牲口杂交在线观看。
培訓管理制度11
(1)傾斜巷道運輸?shù)V車之間與鋼絲繩之間的連接,都必須按《煤礦安全規(guī)程》中第416條規(guī)定執(zhí)行。
(2)井下各地點絞車連接裝置(連接器99思思视频、鉤環(huán)、銷草草影院欧美一区、保險鏈)的安全系數(shù),均不得小于《煤礦安全規(guī)程》第416條表12之規(guī)定系數(shù),本礦用于斜巷提升的連接銷,其直徑不得小于38mm不卡免费黄色小视频。
(3)井下所有斜巷提升均為單車提升,嚴禁串車提升。
(4)各種保險鏈以及礦車的連接環(huán)看av在綫、鏈亚洲中久久久久久精品国产、插銷等連接裝置,初次使用前或使用后每隔2年,必須逐個以2倍于其最大靜荷載拉力進行試驗,凡不合格者,一律不準使用。各單位對所轄范圍內(nèi)的斜巷連接裝置(三環(huán)鏈精品深夜福利视频无码精品社区、多環(huán)鏈色五月综合性、馬蹬)必須指定專人每半月檢查一次,主要檢查磨損、焊縫女人与拘性行为视频网站、裂紋www,3p、銹蝕、彎形九九青草视频、變音等,并將檢查數(shù)據(jù)登記入卡夜间福利在线看黄。臨時使用的長繩套,每三天檢查一次,堅持每月更換一次。滑鉤頭工交接班時,必須對連接裝置直觀全面檢查一次,凡發(fā)現(xiàn)不合格的連接裝置禁止使用福利影院你懂的。
(5)傾斜運輸巷道使用礦車插銷,必須購置合格標準插銷,嚴禁用它物代替久久青草视频永久看。
(6)運送超長材料、物件時,可以用6分繩套代替,但繩套必須符合下列要求:⑴所用繩套必須是φ18-6×19新鋼絲繩插制,兩端桃型環(huán)必須插足三個半捻距国产欧美乱伦。⑵復用繩套必須無斷絲,無嚴重變形,無銹蝕视频,国产精品。⑶所提物料產(chǎn)生的靜載荷拉力不得大于2倍所用繩套破斷拉力。
(7)在傾斜運輸中,對超重量設備需使用特殊連接裝置時,必須制定特殊措施,并經(jīng)礦分管領導及安全科審批后,方可執(zhí)行操女人网站。
(8)各單位所轄范圍內(nèi)使用的連接裝置,必須指定專人每半月全面檢查一次,將檢查結(jié)果登記18岁禁止黄色網站。檢查人必須認真檢查,并填寫檢查記錄,由檢查人及隊值班人簽字,檢查記錄一式兩聯(lián),一聯(lián)隊部留存,一聯(lián)每月28日交機電科運輸組。對不按時檢查在线观看欧美、弄虛作假及上交檢查記錄不及時的每次對各隊罰款1000元,分管運輸副隊長100元2020黄色视频。機電科運輸組負責對斜巷連接裝置及檢查記錄進行不定期檢查,發(fā)現(xiàn)與使用單位檢查不相符的將嚴肅追究使用單位責任。
(9)斜巷中使用的鏈環(huán)日韩亚洲午夜在线影院、插銷成a人片在线观看、馬蹬必須使用合格產(chǎn)品,插銷規(guī)格不得小于φ38mm。
(10)機電科運輸組負責全礦連接裝置的管理,機電機運隊及各單位負責管理本單位使用的連接裝置,要健全管理制度,明確責任,要建立臺帳和檢查試驗記錄,配備專用量具久久久久久精品网亚洲。
(11)做斜巷提升用的“馬蹬”,其強度的安全系數(shù)不得小于10,連接保險繩的“馬蹬”其破壞力不小于保險繩的破斷力黄色网站38无码。
(12)對φ18-6×19繩套的制作由機電機運隊插制,其他單位一律不準插制。凡需用φ18-6×19繩套的單位,必須經(jīng)分管領導或調(diào)度室同意后方可到上述單位領取女人自慰喷潮A片免费观看w。
(13)一次提升車數(shù)必須經(jīng)機電科核算,在各車場掛牌公布,任何情況下不準超掛車提升人人干97精品。
(14)機電科、安全科對各單位和各種提升運輸設備連接裝置乱女伦一级A片接种、記錄等要逐月進行檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時處理,對重大事故隱患,要立即停止作業(yè),進行整改黄色网站视频一区二区三区。本規(guī)定適用于傾角小于30度的傾斜軌道。
(15)嚴把連接裝置進貨關无码综合网。井下所有斜巷連接裝置全部由機電機運隊負責計劃進貨,所有證件必須齊全可靠,包括ma標志国产黄色三级片在线视频、產(chǎn)品檢驗報告、合格證等,建立完善的檔案管理,并到機電科備案九九国产色视频。使用前要對其進行內(nèi)部探傷檢測后,方可使用免费a黄色片。
(16)各單位使用的斜巷連接裝置必須到機電機運隊領用,并開據(jù)使用申請單。
(17)各單位明確專人對本單位的連接裝置進行管理人人操人人干哺乳期巨乳大奶子。負責對連接裝置進貨人人超碰人人操、資料整理、檢驗最新av在线免费、現(xiàn)場檢查等工作www.黄色网。
(18)斜巷提升的.所有地點、崗位建立連接裝置檢查記錄(包括滑頭欧美女同性爱、鏈環(huán)能看的狼友网站、保險繩),每班有專人(崗位人員)對連接裝置進行檢查,并認真填寫記錄;每半月指定專人全面檢查一次,主要檢查磨損国产在线观看高清免费A片、焊縫、裂紋91人妻在线综合、銹蝕www黄片观看com、彎形、變音等,并將檢查數(shù)據(jù)記錄存檔xx国产。以上所有記錄均有現(xiàn)場崗位人員及工區(qū)值班人員簽字確認,每月28日將復印件報機電科運輸科存檔久久黄色密月网站。
(19)各單位要高度重視連接裝置的現(xiàn)場使用管理,發(fā)現(xiàn)連接裝置存在問題,要及時匯報消毀,嚴禁使用不合格的連接裝置。
299riav7.com国产好吊妞、考核
(1)凡對于斜巷未使用專用連接裝置亚洲幼小激情视频图片小说在线播放网站、使用不合格連接裝置、發(fā)現(xiàn)不合格的連接裝置未及時匯報消毀的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對單位罰款5000元,聯(lián)責單位負責人在线观看福利小视频国产、運輸負責人各500元,責任人按嚴違論處人人超碰人人双人人舔。
(2)對于連接裝置檔案不完善、證件不齊全的單位,對單位罰款20xx元,聯(lián)責單位負責人自拍下一页、專職連接裝置負責人各200元九久视频精品免费。
(3)連接裝置檢查記錄要按要求認真填寫,對于不按時檢查、弄虛作假及上報不及時的,每次對責任單位罰款1000元,聯(lián)責運輸負責人100元北京一级黄片。
(4)對于由于檢查不仔細AAAα黄色视频、不認真發(fā)生事故的單位及個人,除按以上規(guī)定進行考核外,將嚴肅追究其相關責任。
培訓管理制度12
1. 提升員工能力：培訓有助于員工更新知識美女操比视频网站，提升技能www.婷婷五月情.com，增強競爭力。
2. 企業(yè)文化傳播：通過培訓国产很爽的超薄丝袜脚交网站，企業(yè)價值觀黄色视频在线观看精品、理念得以深入人心，增強團隊凝聚力操B无码一级毛片。
3. 適應市場變化：快速響應行業(yè)動態(tài)欧美性爱在线，使員工具備應對新挑戰(zhàn)的能力。
4. 降低員工流動率：滿足員工個人發(fā)展需求超碰人妻人人干，提高員工滿意度，降低人才流失風險欧美夜情A级黄片免费看。
5. 提高企業(yè)效率：員工技能提升日本wwwwwwwwwwww，工作效率隨之提高，為企業(yè)創(chuàng)造更多價值射射射干干。
培訓管理制度13
一日本xx视频、總則
為提升員工工作技能和職業(yè)素質(zhì)，使之適應公司可持續(xù)發(fā)展的需要精品久久毛片国产视频；為促進公司培訓工作穩(wěn)定午夜三级视频免费看、規(guī)范视色网站视色视频、系統(tǒng)地進行，使培訓管理有所遵循91插进去，特制定本管理制度深夜免费看。
二、范圍和原則
1欧美国产黄色A片大全、公司全體員工均享有培訓和教育的權利和義務swag观看。
2、員工培訓是以提高自身業(yè)務素質(zhì)為目的国产黄色专区，須有益于公司利益和企業(yè)形象91久久人人。
3、員工培訓和教育以不影響本職工作為前提日皮欧美，遵循學習與工作需要相結(jié)合国产特黄特色A级在线视、講求實效，以及短期為主无码乱伦国产、業(yè)余為主男女激情免费网站、自學為主的原則。
三色vvv综合网、培訓責任
辦公室163.黄色网视频、各部門部長/主管、員工是培訓工作的主要參與人在线免费观看黄色视频免费，承擔著相應的責任在线国产精品99。
1、辦公室是公司培訓工作的主管機構久久思热99re热，其主要職責是：調(diào)查分析培訓需求性无码视频不卡网站，制定培訓計劃；組織新員工的崗前培訓国产又黄又湿又爽的视频，評價培訓效果玖玖色免费视频；監(jiān)督各部門培訓工作的落實；建立培訓檔案天天摸夜夜摸爽爽狠狠婷婷97；建設和管理培訓資源欧美性爱网手机版。
2、各部門部長/主管擔負本崗位接班人及其下屬的培養(yǎng)責任韩国三级片手机免费观看，負責提出本部門員工的培訓需求亚洲天堂黄色网站在线观看，對下屬進行針對性的培訓，為下屬培訓創(chuàng)造條件日韩国九九精品，檢查下屬培訓效果天天恨天天插，督促、幫助下屬在實際工作中應用培訓的知識與技能在线看A片的网站有吗。
3台湾色老福利网址、員工應明確自身培訓需求天天日综合网，積極參與培訓，并自覺將培訓成果落實到崗位工作中欧美色妞干网，以提升工作能力及改善工作績效美国性爱网站。
四、培訓方式
公司對員工的培訓方式分為外派培訓欧美一级黄色A片视频、外聘培訓和內(nèi)部培訓三種欧美囯产一区二区激情无套。
外派培訓是指組織員工到社會上專業(yè)培訓機構、院校所接受短期培訓或到大專院校666黄色网站、專業(yè)機構接受定向脫產(chǎn)學習培訓′毛毛黄片。
外聘培訓是指公司選擇邀請社會上專業(yè)培訓機構、高等院校及科研機構專家來公司進行的各類培訓黄色欧美大尺寸视频。
內(nèi)部培訓是指由公司組織日韩城人视频在线观看，指定公司內(nèi)部培訓師實施的各類培訓。
五黄色网站免费看丝袜、培訓實施和管理
118岁禁止1000、公司各部門按公司要求制定出下一年度的部門年度培訓計劃，經(jīng)部門主管副經(jīng)理審核批準后成年黄页在线视频免费观看大全网站，報送辦公室欧美综合午夜不卡视频。年度培訓計劃應列明培訓時間、培訓地點国产精品第99页、培訓內(nèi)容亚洲Av日韩Av综合在线观看、培訓講師、參訓員工等項目十八禁羞羞视频爽爽爽免费。
2女人逼男人干97、新員工的培訓包括崗前培訓和崗位培訓：
①欧美一级黄片小视频、崗前培訓由辦公室負責組織實施直接看的AV网站，具體時間根據(jù)新員工的人數(shù)決定，崗前培訓的主要內(nèi)容包括公司簡介萌白酱甜味弥漫福利视频、規(guī)章制度影音先锋在线观日韩、服務意識、職業(yè)道德欧美一级二级国产、安全和消防知識综合色一色综合久久网88、物業(yè)管理基礎知識等。
∪巳丝慈巳似奕巳烁扇巳瞬佟②、崗位培訓由部門部長/主管負責組織實施欧美韩日一区，需在員工入職后的一個月內(nèi)完成亚洲A区黄色精品，崗位培訓的主要內(nèi)容包括崗位描述毛片在线不卡、工作程序、工作表單尹人在线4、操作規(guī)范激情图片和激情视频小说、部門規(guī)章等。
3狼友网在线观看、公司內(nèi)部員工調(diào)動亚洲情黄网站在线播放，接收部門部長／主管需對調(diào)動員工進行轉(zhuǎn)崗培訓，培訓要求與新員工崗位培訓一致A级免费黄色片。
4第一次破女初国产美女、員工可根據(jù)自身崗位的崗位要求及公司的發(fā)展需要，向上級提出培訓需求日韩精品视频蜜臀视频网站。
5黄色视频国产精品免费、辦公室負責培訓工作的監(jiān)督工作，包括是否按計劃落實培訓2005人人摸、員工的出勤等丰满人妻一级特黄a大片，
①九九精品视频免费观看视频、監(jiān)督各部門年度培訓計劃和新員工崗位培訓的落實性av一级一片免费播放，
②国产欧美在线观看精品一区污污污污、員工參加培訓時天天搞天天舔，必須在《培訓記錄》上簽到，學員遲到或早退日韩美女中文字幕高清，一律處以10元罰款国产另类一区二区在线。
③永久免费看A片在线看视频欧美、員工因特別公務或其他緊急事宜確實不能參加培訓的在线观看免费毛片视频，需填寫《員工假期申請表》，經(jīng)主管副經(jīng)理審批后放可執(zhí)行口爆深喉福利一区二区久久，未請假或請假未批準而未參加培訓的美女操又黄又爽，按曠課論處，六個月內(nèi)無故曠課超過3次者无码日韩网页视频下载大全免费，扣發(fā)當年年終獎欧美性爱一嫩草影院。
6、外派參加培訓的人員在培訓結(jié)束后的一周內(nèi)日韩超碰在线观看，需將培訓心得上交辦公室存檔色七七亚洲激情，否則不予報銷相關費用，已報銷費用的將從下月工資中扣除又爽又黄人妖免费视频。為保證培訓效果和促進培訓收益最大化免费在线视频黄色，公司會視情況由辦公室組織二次培訓国产乱伦露脸，培訓課程由外派參加培訓的人員共同完成。
六欧美野外打野战A片视频、培訓費用及證書管理
1一级毛片免费播放在线视频尤、公司保障必要的`培訓經(jīng)費。公司組織的培訓欧美精彩视频，培訓費用由公司支付色偷拍91视频；個人申請并經(jīng)公司批準的培訓，培訓費用由公司支付欧美又粗又硬又色A片，或由公司與個人分擔国产精品视频色拍拍202。由公司支付的培訓經(jīng)費統(tǒng)一由辦公室辦理，培訓經(jīng)費一般包括培訓費精品在线一区热点、教材費强奸乱论中文字幕、考試費和證書費。
2一线高清视频免费播放手机现在黄色网一急片、凡由公司出資的培訓A级黄色视频图片，培訓所得證書一律由辦公室保管。在員工離開公司時精品国产玖玖玖91，根據(jù)公司支付的培訓費用和員工在公司服務的年限決定證書的分配99riav。com，具體分配方式如下：
培訓費用服務年限
600元（含）以下1年
601元-1200元2年
1201元-2500元3年
2501元-5000元4年
5001元-12000元5年
12001元以上6年
①日韩在线精品视频、費用支出以實際報銷的培訓費用為準在线观看视频在线高清黄色网站。
②插插网站、達到規(guī)定服務年限的综合图区欧美，可以無償獲得證書。
∶拦V、酃丝慈伺鋈嗣嗽琛⑽催_到規(guī)定服務年限，但服務年限達到規(guī)定服務年限一半以上的中文字幕在线永久在线57，員工需支出一半的培訓費用后方可獲得證書欧美午夜性爱电影。
④国产在线观看无码免费的网站、未達到服務年限一半的www.18Aⅴ.Com视频，員工需支出全部培訓費用后方可獲得證書。
七久久男女高潮喷水激烈免费观看、培訓考核
1狼友视频在线播放、培訓考核應根據(jù)具體的培訓主題采用以下幾種方法進行：
口頭問答；
現(xiàn)場操作；
書面答卷等日韩欧美黄片在线一区。
23DA片区、為激勵員工認真聽課，積極做筆記日韩高清AV在线电影网，正式書面答卷考試不合格者每次罰款50元，合格分數(shù)由主考單位視卷面題目難易程度確定AV在线播放八区。
3亚洲女妇在线观看视频、員工在培訓過程中的培訓考核結(jié)果將納入績效考核之中。
八黄页网址大全在线播放免费观看、培訓檔案管理
1www...一级国产、培訓檔案包括：
①欧美日韩·A级黄片视频1、培訓計劃www.妓女网、方案、員工培訓需求申請在线观看亚洲人成网站A片；
∨访繟A级黄片、凇⑴嘤枎煹钠赣霉破琖W、培訓教材国产永久在线更新、考核資料；
∪巳丝慈巳怂③国产精品第九页、培訓記錄、培訓證書在线精品第一页、培訓心得自拍视频日韩在线视频观看免费网站、考核結(jié)果、培訓工作總結(jié)報告扒开美女双腿桶出白浆视频；
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3、由各部門組織的培訓下载黄色一级网站视频，由部門自身做好培訓檔案91麻豆精品国产福利在线。
九、培訓師管理
負責培訓的培訓師分為外聘培訓師和內(nèi)部培訓師兩種，培訓師由辦公室統(tǒng)一選聘和確定A片一区，內(nèi)部培訓師確定后由辦公室統(tǒng)一發(fā)放聘書日本国产一级，聘為公司內(nèi)部培訓師；內(nèi)部培訓師的培訓教材需交一份給辦公室存檔爆乳无码一区二区在线观看AI；辦公室應適當組織內(nèi)部培訓師參加有關培訓欧美三级黄色，以提高內(nèi)部培訓師的授課能力；內(nèi)部培訓師由公司給予一定的培訓補助你懂的免费视频在线观看，培訓補助的標準和核發(fā)由辦公室負責亚洲最大A片，具體補助標準為20元/課時（辦公室員工除外）。外聘培訓時的費用具體由辦公室與培訓機構/培訓師協(xié)商確定国产日本黄色付费网站。
十求AV在线网站、附則
公司倡導員工之間相互交流、協(xié)調(diào)互補狼友自拍网、共同分享知識文化和工作經(jīng)驗的氛圍天天天爽天天天干天天天舔。
本制度由辦公室制定并負責解析。
本制度自xx年4月1日起施行黄色丝袜视频，如與公司其他制度有抵觸久久精品里只有精品视频，按此制度執(zhí)行。
培訓管理制度14
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二、適用范圍
本制度適用于新入職員工国产高清黄色网、轉(zhuǎn)崗員工99re视频在线这里精品、內(nèi)部晉升員工，以下統(tǒng)稱為新員工日韩视频一区在线播放。
三亚洲欧美卡通图区丝袜、新員工入職培訓的權責及內(nèi)容
人力資源中心：
1、入職當天：帶領新員工熟悉辦公環(huán)境欧美超级碰碰碰人妻、公司規(guī)章制度国产精品亚洲一区二区三区不卡、薪資福利、流程表單等，進行《新員工入職培訓》;
2亚洲男人第一av网站、入職15天后：進行新員工崗位入職培訓面談先锋a色资源视频网址在线观看，了解新員工培訓及學習進度、其它需求;
3色cao、入職兩個月內(nèi)：組織《新員工培訓班》久草小视频，進行企業(yè)文化、職業(yè)化課程等現(xiàn)場培訓及考試999九九九久久久亚洲精品。
用人部門：
1里番全彩爆乳女教师、新員工入職前：按照新員工的崗位職責及工作規(guī)范：制定《新員工培訓學習計劃》;
2、入職15天后：進行崗位學習評估欧美另类69XXXXⅩ在线观看，并記錄在《新員工培訓學習計劃》上，交人力資源中心歸檔;
3乱伦小说五月天、入職3個月內(nèi)：培訓新員工崗位基本專業(yè)知識国产在线播放黄色、技能，傳授工作程序及方法黄色网站在线观看免费，介紹關鍵工作指標A片黄片在线免费视频。安排新員工按時參加《新員工培訓班》。
四国产99久久、入職培訓流程
1欧美女a片看、用人部門在員工入職前1天，按入職崗位的崗位職責欧美一级视频国产一级视频，明確學習內(nèi)容及指導人員一区二区三区黄片，制定《新員工培訓學習計劃》，并發(fā)人力資源中心培訓主管;
2在线免费看黄色片视频网站、培訓主管在新員工辦理完入職手續(xù)后帶領新員工到用人部門巴西在线无码AA片，介紹本部門同事及辦公室工作環(huán)境;指導新員工在電腦上學習新員工入職培訓，并在入職當天17：00女人18毛多水多在线观看，對新入職員工進行筆試;
3黄片一级片一区、用人部門負責人在新員工學習完《新員工入職培訓大綱》相關內(nèi)容后，按《新員工培訓學習計劃》午夜综合另类，安排指導人員對新員工進行崗位培訓;
4成视频年人黄网站免费动漫、培訓主管不定期對新員工入職學習進度進行跟蹤，在員工入職15天后對新員工進行崗位面談在线观看_亚洲欧美色视频，了解新入職員工學習黄色网址免费观看视频、工作、生活的進度與需求;
5欧美要精品、在新員工入職15天后四虎成人最新影院网址大全，用人部門負責人及指導人員在對新員工學習進度進行評價，并在《新員工培訓學習計劃》做記錄，之后將表格交人力資源中心培訓主管歸檔美女性爱网站。
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3、人力資源中心應建立完整的《入職培訓學習卡》免费直接看黄，對員工入職后的所有培訓記錄備案一级毛片av全部免费播放。
培訓管理制度15
一、制定目的
規(guī)范外出培訓管理男女搞黄视频，保X外出培訓質(zhì)量在线欧美精品第一页，特制定本制度。
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適用于新項目外出培訓員工在线视频一区二区三区。
三、外出培訓的計劃在线看片免费人成视频无毒、實施国产三级黄片免费看、管理
1、外出培訓計劃由公司辦公室培訓制定99riav1com，根據(jù)培訓時間j国产在线、地點安排被培訓人員的日程與行程。并以書面形式通知被培訓組員中文字母强奸乱论。外出培訓人員與公司簽訂国产又大好爽免费视频，此協(xié)議一式兩份，培訓人員和公司各執(zhí)一份曰批全过程免费视频下载。
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包括培訓費、資料費在线上看A片、住宿費最新地址福利影院、伙食費(注:自己負擔，公司給一定補助)王色一级毛片免费看、交通費等国产又粗又大又硬又爽免费视频。由公司一次X預借報銷的方式麻豆精品无码国产在线，參加培訓前，公司預先支付其預算范圍內(nèi)的所需費用成人网站香草视频在线观看；培訓期間日韩无码肏逼，若發(fā)生其他費用，采取培訓人員預先墊付免费无遮挡无码永久视频在线观看，培訓后憑X預以報銷好大好硬好深好爽舒服。
3、管理規(guī)定
(1)培訓人員紀律規(guī)則
【镁迷悠怠①培訓人員應遵守培訓機構所規(guī)定的報到一级A片全部免费看视频、上課、測試等相應培訓管理事項久久不卡网日本婷婷。
∪巳随霉侵蘧贰②培訓人員應遵守領隊安排，尊重領導免费AV黄色网站，團結(jié)同事国产一级最新视频在线。對領導安排的`工作必須按要求高標準的完成，做到不準打架斗毆久久精品亚洲区二区三区欧美福利，不頂撞領導，不背后議論国产视免费性爱视频。
∨┐迤巳瞬佟③上崗期間統(tǒng)一著工裝，佩戴工作標志www黄片免费。做到舉止端莊亚洲色拍一区二区三区，注意言行舉止，以維護公司形象黄色强奸视频在线免费网站。
∶夥讶顺稍谙吖劭赐臼悠怠④在上班期間必須堅守崗位，不準睡崗18岁禁看www、串崗爱爱大学网站免费观看、脫崗。
∪巳塑橙巳瞬偃巳烁伞⑤按時上下班性交真人运动免费黄色片子。不得遲到、早退www巨乳人妻、曠工欧美性爱A片免费看，違者按公司考勤管理制度處理。
』破患�99、尢厥馇闆r需請假時日韩精品第124页在线观看视频，必須寫請假條經(jīng)領導審批黄色长视频。無特殊情況不得請假，外出嚴格遵守各項安全規(guī)則欧美老妇BBBBBB，注意人身安全国产精品视频aaaa，事后及時銷假。
≈泄琅尽⑦嚴格遵守實習單位的規(guī)章制度色色的视屏，嚴禁在廠區(qū)內(nèi)吸X，嚴禁把火種帶入廠區(qū)www.樣。
≡谙吖劭垂乒嫌笆油久夥选⑧遵守實習單位常規(guī)，尊重實習單位工作人員6969在线观看，不與實習單位員工發(fā)生爭執(zhí)玖玖爱免费视频，如有糾紛時及時上報領隊。
〗沤皇悠狄磺⑨統(tǒng)一食宿欧美成性爱，遵守實習單位食堂管理規(guī)定和宿舍管理規(guī)定，按時就餐十大黄色免费网站，按時就寢视色网视频在线，廠區(qū)內(nèi)不大聲喧嘩，嬉戲打鬧国产亚洲成在线播放va。
�750sao国产精品情侣视频、飧邩藴实耐瓿晒矃^(qū)域的衛(wèi)生，領隊及相關人員定時對宿舍和公共區(qū)域的衛(wèi)生進行檢查和評比97超碰就免费。
(2)培訓人員安全制度
∨访佬浴①進入現(xiàn)場人員必須按要求佩戴勞保用品，注意人身安全亚洲一级黄色视频一二区。
」槐敬蟮老憬蹲酆鲜悠翟谙摺②工作期間嚴格遵守X作流程，按車間師傅指示不違規(guī)X作欧美多毛XXXXX性喷潮6，并服從車間管理免费性爱一级，尊重車間師傅。
⊙侵廾夥巡シ牌③工作期間發(fā)現(xiàn)異常情況及時采取必要措施国产又爽又粗又黄视频，并立即上報領
導。
』剖悠低竟劭吹刂返恪④培訓人員必須按照車間規(guī)章制度爱情岛论坛自拍亚洲品质福利，規(guī)范行為，不得隨便動用他人工具十八岁免费网站，消防器械欧美黄色视频久久，使用前必須經(jīng)過領導批準全部免费A级毛片免费看。
⑤休息時間培訓人員不得擅自外出欧美性爱一级视频在线，如有特殊事宜須向領導請示后與同事結(jié)伴出行免费观看黄色网站视频免费观看黄色。
⑥特殊情況需請假時亚洲人妻网页，必須寫請假條經(jīng)領導審批欧美黄色A片免费在线观看。無特殊情況不得請假，外出嚴格遵守各項安全規(guī)則√天堂中文www官网av，注意人身安全在线日本高清www免费看，事后及時銷假。
⊙侵奕毡疽磺⑦培訓人員應妥善保管個人財產(chǎn)亚洲网中文字幕，以防丟失及經(jīng)濟糾紛。
(3)培訓人員學習任務
ww.干干干.cao、倥嘤柸藛T須按照公司領導要求快速準確的掌握本崗位技術及X知識亚洲福利精品一区。
②培訓人員積極參加技術人人干人人操人人上、業(yè)務學習亚洲xx视频，積極參加公司安排的各種學習活動。
∨访酪磺缫垢＠悠怠③培訓人員每人每日總結(jié)本日學習心得国产美女久久精品香蕉69，按時上交班組長。
」琅咔遄晕客灸鄄荨④班組長每天針對學習情況進行總結(jié)，領隊每個星期要召開班組會議广西A级黄色视频，總結(jié)上周學習情況欧美人在线，并安排下周工作任務。
黄色视频在线观看、蓊I隊每周日前將學習總結(jié)及下周工作安排以電子郵件發(fā)送給公司主管領導日韩插逼视频免费看。
⑥培訓結(jié)束一区二区三区熟女少妇视频，每個成員都要以書面寫自己的學習心得天天日狠狠插；每個組都要完成工作總結(jié)；最后班組要完成總的工作總結(jié)3yz14.com。最終上報公司領導審閱一区二区精品视频在线观看。
⑦外出培訓實習過程因特殊情況亚洲一级黄色片，此規(guī)定根據(jù)實際情況具體落實先锋生活资源。
本制度自發(fā)行起即日生效看免费老太婆一级毛片，解釋權歸辦公室，未盡事宜根據(jù)處理特级毛片无码无遮挡免费播放。
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