公司人事管理制度優(yōu)選【15篇】
在當下社會激情五月毛片免费，大家逐漸認識到制度的重要性一区二区网站，制度具有合理性和合法性分配功能国产黄片视频在线免费视频观看。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是小編幫大家整理的公司人事管理制度日韓在線專區，供大家參考借鑒日本欧美最新在线一区二区色，希望可以幫助到有需要的朋友。
公司人事管理制度1
第一章 總則
第一條：為加強公司的人事行政管理男女猛烈无遮挡高清免费，理順公司內部管理關系和提高工作效率三级黄片抠屄免费观看视频，使公司人事行政管理規(guī)范化、制度化99精品日中，根據(jù)《公司法》人人插人人操、《勞動法》以及其他法律法規(guī)的規(guī)定，結合公司實際情況亚洲欧美乱码一区二区，特制定本制度色哟哟操爆。
第二第：適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員欧美老女人性爱。
第三條：除遵照國家有關法律規(guī)定外无码视频天天做夜夜夜做，本公司的人事行政管理，均依本制度規(guī)定辦理久久95国产热情精品国产。
第二章 人才招聘
第四條：公司因生產(chǎn)日韩在线综合专区视频观看、業(yè)務或管理需要招收新員工的，由各主管部門根據(jù)崗位要求和需求人數(shù)填寫《員工需求申請書》97免费视频在线观看，經(jīng)總經(jīng)理批準后国产主播在线，報送人力資源部門予以招工。
第五條：公司招聘員工應以崗位要求视频毛片、學識亚洲天堂国产制服、能力、品德老乱女中文字幕熟女熟妇、體格等綜合因素為依據(jù)国亚洲视频，采用面試、筆試兩種方式考查免费激情网址，公平競爭五月天亚洲综合在线电影、擇優(yōu)錄取。
第六條：招用員工的程序為：初試（人力資源部） 復試（主管部門） 筆試（人力資源部） 通知結果（人力資源部） 一個星期的培訓中国精品Jizz免费看、考核（主管部門） 予以試用（主管部門） 予以轉正精品欧美视频在线观看视频。
第七條：新進員工經(jīng)筆試、面試合格和培訓考核通過后欧美A以一区二区三区，由人力資源部門辦理試用手續(xù)黄色在线看片黄色在线看片。
試用人員辦理試用手續(xù)時，應向人力資源部門送交以下證件：
�18禁黄网站无码无遮挡免费。ㄒ唬┊厴I(yè)證書亚洲欧洲春色另类、學位證書原件及復印件禁止18观看；
（二）技術職務任職資格證書原件及復印件麻豆久久；
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（五）體檢表及健康證Siwaav.com；
⊙侵奚玜v噜噜狠狠爱。┢渌匾淖C件。
第八條：新員工的試用期為1個月国产精品自拍网；在試用期間91自啪，由部門主管或經(jīng)理對新員工的專業(yè)知識、工作能力婷婷色五月开心综合先锋影音、工作效率www777miqi、責任感、品德等方面進行考核123区无码乱伦，考核合格的亚洲不卡无码精品一区二区，予以轉正；考核不合格的男女八x八x视频网站，予以辭退或安排在其他崗位試用国产999国内精品视频免费；
對于試用期內個別員工表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，試用部門主管可以提前結束試用期182tv免费精品视频，并將《職員轉正考核表》報請人力資源部主管或經(jīng)理審核亚洲国产色图视频，由總經(jīng)理批準。
第九條：公司的人才理念為：結果導向亚洲动漫第18页，用人為賢www.九九久久，德才兼?zhèn)洹?/p>
第三章 人才培訓
第十條：為提高員工的自身素質和工作技能，營造學習型企業(yè)亚洲国产综合猎奇自在线，公司將舉辦各種培訓活動亚洲综合一区二区精品久久；并根據(jù)實際工作的需要和員工的表現(xiàn)選派優(yōu)秀的員工參加其他專業(yè)培訓。
第十一條：公司各管理人員要高度重視人才培養(yǎng)與工作培訓欧美色图一区，要從公司的戰(zhàn)略角度抓好人才培養(yǎng)和工作培訓四虎成人入口在线观看视频网站免费，各部門要有計劃的安排員工進行培訓，要有準備的開展各項培訓活動日韩亚洲国产黑人色；要深入領悟公司的用人理念和人才戰(zhàn)略欧美黄色网站有哪些，要努力打造能夠滿足公司不斷發(fā)展、使公司在市場競爭當中處于絕對優(yōu)勢的優(yōu)秀人才隊伍亚洲综合日韩a无码毛片。
第十二條：員工的培訓分為崗前培訓批女人精品国产、在職培訓工口无遮挡免费视频网站、專業(yè)培訓三種。
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1、公司簡介精品人妻中文字幕1区、企業(yè)文化免费av在线不卡澳门、規(guī)章制度等，具體由人力資源部負責欧美性网；
2红豆视频直播免费观看在线、工作要求、工作程序欧美性爱视频在线观看视频、工作職責說明国产黄色视频免费看日韩黄色视频免费看、工作技能培訓等，由各主管部門負責国产毛片黄片。
ww.高清色色视频.cnm。ǘ┰诼毰嘤枺焊髦鞴懿块T應該根據(jù)工作需要，定期對員工進行培訓久青草视频精品线在线观看；在工作過程當中717午夜理论片在线观看影片，各級主管應隨時因材施教，不斷提高員工的工作技能和綜合能力三级视频中文字幕；員工本身也應該不斷地研究www.在线网站你们懂得、學習本職技能，不斷地提高工作效率国产免费无码视频午夜无码，不斷地創(chuàng)新国内偷拍偷拍讨厌图片视频。
（三）專業(yè)培訓：公司可以根據(jù)實際需要女人高潮毛片，挑選優(yōu)秀的員工參加培訓機構的專業(yè)培訓欧美孕妇在线看，回公司后將學習的內容傳授給其他同事另类视频区第1页；或邀請專家學者來公司做專題培訓；具體由人力資源部負責實施。
第十三條：凡被公司安排進行培訓的員工應該服從安排精品日韩大片观看视频在线观看，準時、認真地參加培訓清纯激情欧美，不得無故缺席国产91大屁股熟女，確有特殊原因，應按有關請假制度執(zhí)行日韩欧美视频一区二区三区。
第十四條：各部門應該將每次培訓的人員和內容以書面的形式交由人力資源部備案亚洲精品人成中文毛片；被指派到外面參加專業(yè)培訓的員工，應該對在培訓過程中所獲得和積累的技術日韩欧美综合在线视频、資料等相關信息交由人力資源部保管可以直接看的毛片；未經(jīng)許可A片吃奶一区二区三区四区，任何人不得私自拷貝、傳授或轉交給其它公司或個人在线观看v片免费视频小说。
第四章 工作守則和行為準則
第十五條：公司的發(fā)展離不開全體員工共同的努力日本人人操人人摸富，全體員工要不斷學習，萬眾一心国产日本一区二区在线视频、塑造卓越国产黄色高淸视频、共同成就未來；在工作過程當中應該遵循如下守則：
∽钚侣槎咕肥悠怠（一）熱愛公司精品国产色哟哟在线观看，熱愛工作，熱愛生活免费人成视頻在线播放；
「咔逶谙咧形淖帜灰磺（二）要有強烈的責任心和敬業(yè)精神；
∫桓鋈丝吹拿夥盐蘼胧悠低尽（三）要有大局觀念和戰(zhàn)略思維性生活黄色网站，處處以公司的利益為重；
∩面谩（四）要深入學習狼友视频无码、充分了解、認真執(zhí)行《公司企業(yè)理念》和管理制度国产97av；
≡谙呷蘸厝俗耘耐久夥压劭赐贰（五）結果導向，用自己最大的努力久久久综合，給出最好的結果国国内自拍A片免费观看；
（六）要有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感十八岁一上看的黄片，分工不分家国产黄片精品a片3p；要充分發(fā)揮合作的力量，使“1＋1>2”迷奸视频网站；
√焯猛鴄v资源www。ㄆ撸┎粩鄬W習，敢于創(chuàng)新九色永久地址，有錯必糾黄片、com好吊操视频，追求卓越；
」媸低等耸悠翟谙呖础（八）永不放棄自拍偷拍15，敢于挑戰(zhàn)，積極主動，不怕困難欧美精品一区二区观看；
⌒越慌涫悠低�35。ň牛┮⒁馀囵B(yǎng)良好的職業(yè)道德和個人習慣，牢記“企業(yè)的修為從個人成員開始99超碰免费，成員的修為從培養(yǎng)正確的習慣開始”操操射射；
（十）要有時間緊迫感和危機感一本道在线免费观看无码一区二区，謹記“世界第一與世界第二的短跑者只差零點零幾秒”色综合久久天天综合绕视看；
（十一）牢固樹立服務意識aV黄色一级A片。服務要做到主動、熱情插插国产、周到99久久免费精品国产精品九九，全心全意為客戶服務，全心全意為公司其他同事服務超碰在线妓女；
第十六條：企業(yè)的業(yè)績來自員工的努力又粗又大又长又硬起来了，員工的行為代表著企業(yè)的形象，公司員工在工作的過程中應當遵守的行為準則有：
⊙侵廾H穴。ㄒ唬┳袷毓疽磺幸�(guī)章制度欧美三级高清在线，服從公司的安排與管理；
【镁靡寥饲嗖荨（二）工作認真AAAAAAAAA性关系视频，盡職盡責、務實求真97特大黄片；
∨访佬园辈ァ（三）按規(guī)定上下班，不遲到狠狠se狠狠ri91视频、不早退igao日韩无码、不曠工；
∨访廊蘸侵蕖（四）服裝整潔日韩一区在线观看，舉止端莊，談吐得體亚洲欧洲国产码专区在线男男；
∪蘸只＠凑嫱尽（五）嚴格保守公司的人事、財務欧美另类激情视频在线观看、生產(chǎn)自拍日韩在线观看视频网站免费、業(yè)務、技術等商業(yè)秘密；
∥蘼胩丶睹珹片。┥习鄷r間不得串崗聊天美女黄片视频大全，不得利用工作時間從事與工作無關的活動；
∪蘸蘼肴镀夥压劭础（七）工作時間不得中途離開崗位毛片网站在线免费播放；如需離開，須經(jīng)上級主管人員批準同意后方可離開黄色网站在线看免费。；
」崩霞伺悠翟谙卟シ拧（八）不得損毀或非法侵占公司財物；未經(jīng)許可自拍视频最新日韩欧美，不得把公司財物帶離公司91亚洲精品自在在线观看不卡的；
（九）講究衛(wèi)生欧洲色国产欧美一区二区精品97，物品擺放整齊国内JIZZ，不亂丟垃圾，維護公司辦公環(huán)境的干凈與整潔在线观看污色视频；
⊙侵蘧犯＠悠怠（十）法律法規(guī)或公司規(guī)定的其它準則。
第五章 員工的考勤西安一级毛片、請假日韩视频一区二区、休假制度
第十七條：工作時間：公司辦公室管理人員每天上班時間為：上午8：00－12：00；下午14：00－18：00久久久精品区；每周工作六天中文无码性爱；每周星期天休息。
生產(chǎn)部二道本欧美黄片、業(yè)務部的上班時間由部門具體安排制定男人到天堂亚洲一区二区在线观看。
第十八條：公司根據(jù)工作需要可以安排員工進行加班，員工不得推辭免费直接在线看黄；但對被安排進行加班的員工黄色网站在线播放AAAAA，公司應該給予補償合理的加班費或安排補休。
第十九條：公司上下班實行打卡登記制度国产一区高跟丝袜在线观看，所有員工上下班均需親自打卡岛国毛片高清观看在线wy999，任何人不得代理他人或由他人代理打卡精品国产AV最大网站下载。
第二十條：上羞羞视频在线登录页面免费视频入口页面破解、下班而忘打卡者成人十八黄色网站视频国产，應由主管部門領導在考勤卡上簽字，方能有效av不卡在线。
第二十一條：因公出差，應由主管部門出具相關出差證明，并辦理因公簽卡手續(xù)；沒有證明或不按規(guī)定辦理簽卡手續(xù)者91在线精品欧美观看，按遲到或曠工處理一级黄色在线观看。
第二十二條：請假：員工因病18AV视频、因事需請假的日韩欧清无码激情性视频，應事先填寫請假條，先經(jīng)過部門主管同意久久riav.，再由上級領導審批后才能離開工作崗位； 1 天以內的网友自拍日韩经典视频，由部門經(jīng)理批準； 2 天以上的激情污片网站看片网站黄页，由部門經(jīng)理核準,報總經(jīng)理批準。
第二十三條：以下情況視為礦工：
」咔寰镁镁镁镁谩（一）未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職的一级香蕉电影；
(二）遲到欧美视频手机亚洲手机、早退超過30分鐘的；
∨访滥信陨钍悠得夥盐拚诘惨患痘啤（三）工作過程當中擅自離開崗位的人人干人人做天天射；
『谌擞胫泄の蘼階V。ㄋ模┓煞ㄒ�(guī)或公司其他管理制度規(guī)定的礦工情況天美自拍乱码在线播放视频。
第二十四條：國家規(guī)定的法定假日在线观看国产经典福利片，公司按照國家的有關規(guī)定組織放假。
第二十五條：帶薪年休假：工作已滿1年不滿10年的yinyuan国产精品，年休假5天；已滿10年不滿20年的黄色av一级片在线，年休假10天欧美能看的一级片网站；已滿20年的学生妹人人操，年休假15天；部門經(jīng)理安排員工休年假時欧美亚洲图片小说综合网，需提前 3 日向總經(jīng)理提出申請爱看AV在线，經(jīng)批準后方可休假自拍欧美；確因工作需要無法安排休假的，由公司給予相應補助色哟哟在线高清播放。
第六章 績效考核
第二十六條：為了客觀的評價員工的工作績效国产在精品在线观看，提高員工自身工作水平，促進公司整體績效的提升中国大陆高清aⅴ毛片，創(chuàng)造一種公平競爭的體制自拍日韩在线视频播放免费网站，公司定期對各部門員工進行考核。
第二十七條：員工的考核分為轉正考核城诗诗的一级黄色网站、季度考核亚洲理论视频、年終考核，考核結果作為員工晉升秋霞电影网理论电影在线观看、降級国产激情一区二区三区app、提薪、獎罰的依據(jù)黄色网站免费观看。。
第二十八條：考核的內容包括：工作態(tài)度婷婷综合五月天丁香激情、工作能力、工作業(yè)績亚洲观看精品一区二区在线、工作適應性这男人看的黄色视频。成年人看的黄色视频。、發(fā)展?jié)摿Φ龋唧w安排如下：
∶夥讶鼳级毛片。ㄒ唬⿲τ诓块T經(jīng)理及主管射射人人，主要考核如下內容：領導能力、策劃能力级A现看免费黄色视频、工作績效把女人弄爽A片视频、責任感、協(xié)調溝通狼友视频首页x、授權指導精品高清久久久久久久久、品德言行、成本意識欧美日韩国产黄片、出勤及獎懲等久久精品视频九九；
（二）對于主管以下人員日韩精品视频免费看，主要考核如下內容：專業(yè)知識黄色视频在线流畅、工作績效、責任感干鲁鲁鲁鲁鲁鲁、協(xié)調合作操射网站、發(fā)展?jié)摿执钟执笥殖っ夥咽悠怠⑵返卵孕腥蘸形淖耘奈蘼階V、成本意識久久网性爱!、出勤及獎懲等。
第二十九條：考核程序包括：自行評分偷拍综合2区、初核評分精品视频在线观看九九、復核評分。
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⊙侵奕巳思丁（二）初核評分，由部門主管根據(jù)平時考核記錄和印象国产特黄品爱网，客觀公正地評分并寫出初核評語在线精品日韩一区二区美女；
（三）復核評分国产无遮挡免费视频一区二区，由部門經(jīng)理根據(jù)上述考核結果亚洲黄黄，客觀公正地評分，并寫出復核評語人人干探花；考核評分以總經(jīng)理批準分數(shù)為最終得分国产女人天天弄高清免费。
具體的績效考核表由公司另外制定。
第三十條：每季度考核結束后老熟妇乱伦视频，考核者成色伊甸同上、被考核者要相互溝通，面對面交流三级片XX，并根據(jù)考核結果共同達成改進意見和下一步的努力方向999在线视频免费观。
第七章 工資和福利津貼
第一節(jié) 工資
第三十一條：公司工資包括：基本工資，崗位津貼免费无删减大尺度漫画、職務津貼干操a毛片，加班費，業(yè)績提成以及福利津貼等狼友综合，具體由《薪資福利津貼條例》進行規(guī)定国产AV永久无码精品网站。
第三十二條：工資自報到之日起薪，離職之日停薪一区二区黄色。
第三十三條：加班費根據(jù)公司的相關規(guī)定或有關法律法規(guī)發(fā)放色哟色视频在线。
第三十四條：公司每月15 日發(fā)上個月工資。
第三十五條：在營業(yè)利潤提高時黄色网站日韩免费在线观看，公司會相應地提高公司員工的工資待遇视频色色色人妻。
福利津貼第二節(jié)
第三十六條：公司的福利津貼包括：獎金、保險、經(jīng)濟補償国产视频黄搜索、生活補貼日韩经典国内精品视频在线观看免费、外出旅游等內容。
第三十七條：獎金：對于工作表現(xiàn)優(yōu)秀亚洲欧美在线视频免费、為公司發(fā)展做出較大貢獻者操逼毛片视频试看15分钟，公司將給予相應的獎金獎勵，具體由《薪資福利津貼條例》進行規(guī)定黄色视频.免费观看网站。
第三十八條：公司依照國家有關法律法規(guī)的規(guī)定五级黄18以上欧美片，按照一定比例為員工購買社會保險。
第三十九條：生日補貼金：凡屬于公司正式員工乱论强奸欧美，公司在其生日之日給予300元的補貼金成人漫画在线。
第四十條：外出郊游：為豐富員工的業(yè)余生活，公司將根據(jù)需要組織外出郊游活動禁止18岁观看。
第八章 獎懲
第一節(jié)
獎懲原則
第四十一條：公司在對員工進行獎懲時欧美特级婬片毛多的，應該遵守賞罰分明、公平特黄特色大片无码特性视频、公正在线观看黄片视频、民主、合理等原則可以免费看黄色网站，并做到：
∨访佬园试础（一）獎懲有據(jù)：獎懲的依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度、工作目標热久久伊人、員工業(yè)績表現(xiàn)等一级特黄AAA大片在线看视频；
（二）獎懲及時：公司管理人員對有利于公司未來發(fā)展人人爽人人爽人人COm、業(yè)績提高的行為毛片视频在线免费观看，應該及時給予獎勵；并及時發(fā)現(xiàn)无码免费毛片毛机在线ww、糾正www.1区、懲罰員工錯誤或不當?shù)男袨椋瑴p少公司損失黄色在线专区，使獎懲機制發(fā)揮應有的作用呦呦导航在线；
（三）獎懲公開：為了使獎懲公正国产精彩小视频、公平男人的免费网站网站，并達到應有的效果，獎懲結果必須公開国产永久亚洲18禁在线；
⊙侵抟槐呙槐卟逶谙呤悠怠（四）有功必獎一级性生活强奸免费不卡视频，有過必懲：在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁经典1页日韩中文字幕视频在线，嚴防特權發(fā)生美女裸体被操网站免费。
第二節(jié) 獎勵
第四十二條：公司獎勵的.形式包括物質獎勵、精神獎勵美女18禁止看的扒开奶罩网站、物質和精神獎勵相結合等形式亚洲鲁在视频在线观看；公司獎勵的種類包括：年終獎AAA亚洲无码高清，全勤獎性色av免费精品观看，節(jié)約獎，優(yōu)秀員工獎等一级免费SV黄片。
第四十三條：年終獎：公司根據(jù)員工該年度的綜合表現(xiàn)以及業(yè)績情況發(fā)放年終獎com视频自拍网。第四十四條：全勤獎：全年滿勤，無遲到www..cao、早退欧美熟女精品视频、病、事假者人人上人人操超碰，公司將依據(jù)《薪資福利津貼條例》進行獎勵人人曰。
第四十五條：節(jié)約獎：公司對于節(jié)約用水、節(jié)約用電欧美乱交牲交乱频、節(jié)約公司其他資源黄页网在线观看免费视频、節(jié)約公司成本的員工，公司將根據(jù)實際情況国产拍精品，給予相應的獎勵男女互插在线观看。
第四十六條：優(yōu)秀員工獎：對于工作表現(xiàn)突出，業(yè)績優(yōu)秀人人摸日日干，為公司帶來明顯效益者欧美日韩久荜，公司將根據(jù)實際給予相應的獎勵。
第三節(jié) 懲罰
第四十七條：懲罰的目的在于促使員工必須和應該達到并保持應有的工作水準国产免费一级二级AV，懲前毖后国产wwwWwW性性，不斷改進，從而保障公司和員工共同利益和長遠利益www.白白色。
公司懲罰的方式包括：警告91av超碰在线观看、通報批評、罰款亚州一级毛片干带视频、辭退等形式毛片啪啪片A片。
第四十八條：代替打卡的處罰：對于代替打卡行為，代理人與被代理人均罰款50元黄网免费观看在线网站，情節(jié)嚴重的作辭退處理黄页网站免视频9。
第四十九條：遲到和早退的處罰：在規(guī)定上欧美本精品男人aⅴ天堂、下班時間內，遲到或早退時間在5分鐘內的日欧美女人，罰款20元久久久特级黄毛片免费看；5－30分鐘的，罰款50元五月丁香综合在线视频；超過30分鐘的国产午夜福利在线播放92，罰款100元；情節(jié)嚴重的作辭退處理caoporen永久免费公开视频。
第五十條：曠工的處罰：員工無故礦工的无码一级毛片免费，曠工一天扣其三天工資，情節(jié)嚴重的作辭退處理色噜噜网。
第五十一條：上班時間做與工作無關事情的處罰：在上班時間內97干视频，發(fā)現(xiàn)串崗聊天、玩游戲等與工作無關的行為中文字字幕在线播放，每次罰款20元欧美色图亚洲，情節(jié)嚴重的作辭退處理。
第五十二條：擅自離崗的處罰：工作時間国产熟女精品视频500，未經(jīng)允可久久精品黄大片，擅自離開崗位者，每次罰款50元影音先锋AV资源网日韩在，情節(jié)嚴重的作辭退處理持黄持好看视频免费。
第五十三條：擅自離職的處罰：公司不允許任何人擅自離職，擅自離職者公司不發(fā)任何工資黄片A片aa视频,一级无码，并依法追究因此造成公司損失的法律責任久久av毛片天堂一区毛片。
第五十四條： 破壞公司環(huán)境衛(wèi)生的處罰：全體員工應該保持公司環(huán)境的衛(wèi)生整潔，亂丟垃圾8090精品无码久久久、辦公用品擺放不整齊者一级性爱视频无码免费，每次罰款20元。
第五十五條：對未按照公司規(guī)定穿著工服亚洲欧美另类69XXXXX动漫、佩戴工牌的處罰：員工上班時必須依照公司的規(guī)定穿著工服亚洲黄色一区二区在线观看、佩戴工牌；違者18未成禁片一级毛片喷水，每次罰款20元九九国产A片。
第五十六條：其他應該處罰的行為：
（一）利用工作之便圖取私利免费视频在线观看4444、貪污乱人伦人妻中文字幕app、盜竊、詐騙日韩精品人妻系列视频在线、索賄igao为爱寻找激情、受賄A级免费黄片、私吃回扣、經(jīng)手錢財不清gs0431.com、拖欠錢財不償国产日韩在线亚洲色视频、違反公司財務制度者；
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」患陡÷移悠怠（七）損毀公司財物国产日本视频一区二区观看；未經(jīng)允許，私自把公司財物帶離公司者A片在线播放观看中文字幕；
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（十）依照公司制度或法律法規(guī)規(guī)定應該處罰的其他情況免费在线观看青春草。
第五十七條：員工行為給公司造成重大損失或觸犯國家法律法規(guī)的乱激情视频专区，公司有權對其做出處罰，或依法提起訴訟黄大色大片免费久久，追究其法律責任性av不卡在线。
第九章 檔案、公文打印管理
第五十八條：公司的檔案管理由人力資源部指定專人負責亚州欧美乱综合图片，歸檔范圍包括：員工檔案av大全免费看、公司規(guī)定A片视频在线免费观看网址入口、年度計劃色综合日韩欧美、財務審計国产粉嫩出水在线播放、勞動工資、經(jīng)營方案美女张开腿被弄到高潮视频、會議記錄久久久久久久精品妇女、決議精品自拍偷拍、決定、委托書让人操人人、協(xié)議合同毛片最新网址发布页、項目方案、通報最近最新中文字幕视频一页、通知等文件材料yw193.com。
第五十九條：人力資源部主管和指定專人應切實履行職責，確保原始資料及單據(jù)www.黄色啊.com、表冊齊全完整国产在线永久免费。
第六十條：總經(jīng)理借閱非密級檔案，可直接提檔看国产一级性交电影免费在线；公司其他人員需要借閱檔案時人人操人人捖人人看，必須經(jīng)總經(jīng)理批準，并辦理借閱手續(xù)婬乱A片欧美大片人。
第六十一條：借閱檔案必須做到愛護檔案日韩精品一区二区一级毛片，保持檔案原有整潔、整齊国产乱伦自拍视频，嚴禁涂改中文字幕激情小说，注意安全和保密，嚴禁擅自轉借或丟失天天插,天天透,，如因工作需要摘錄或復制的日韩一级欧美一级精品视频，需經(jīng)人力資源部主管同意批準；凡屬于保密檔案黄页网站1688www欧洲人妻毛片，必須經(jīng)總經(jīng)理批準同意后97在线最新网址精品9，方可摘錄和復制。
第六十二條：檔案的銷毀：任何部門或個人非經(jīng)允許無權隨意銷毀公司檔案材料日韩黄色视频品爱。若按規(guī)定需要銷毀時很污很黄的视频网站，一律要經(jīng)過總經(jīng)理批準同意，并列出銷毀清單色五月天天，經(jīng)手人簽字后无码看片网址，方可銷毀。
第六十三條：如需對外發(fā)送公文或其他資料及表冊的97AV视频在线观看，必須經(jīng)本部門負責人簽字亚洲精品自拍第一页，方能打印和發(fā)送久久99视频99视频久久。
第六十四條：公司各部門打印的文件、制度必須一式三份呈報總經(jīng)理辦公室98自拍视频，并經(jīng)總經(jīng)理閱示批準后女生被插喷水福利，方能執(zhí)行。
第六十五條：公司印鑒由總經(jīng)理或人力資源部經(jīng)理負責管理午夜免费福利电影网。
第十章 勞保用品管理
第六十六條：員工工衣分夏最新日韩午夜在线电影网站观看、秋兩季各兩套；上班必須統(tǒng)一著裝国产美女免费作爱视频99，并保持干凈伊人久久精品中文字幕无码、衛(wèi)生；員工未干滿一個月的不發(fā)給工服国产黑丝足交视频，未干滿一年的普通话熟女高潮对白视频，工服費由員工自己承擔。
第六十七條：公司工牌由公司統(tǒng)一制作黄色网站爱观赏，并配發(fā)給每個員工艳情视频一区；員工上班時必須將工牌佩戴在指定位置。
第六十八條：員工必須愛護勞保用品人人摸人人操人人搞不卡不断，節(jié)約公司財物国产精品视频网站大全，每次領取勞保用品應該做好領取登記久久免费视频精神品、回收登記久久久久精品香蕉免费看。
第十一章 離職與解聘
第六十九條：員工自愿辭職須提前一個月寫出辭職申請書并填好辭工表，報經(jīng)部門主管同意后欧美特黄特级作爱大片免费观看，上報人力資源部審批激情小说激情图片激情视频，方可辦理辭職手續(xù)。
第七十條：依據(jù)公司用工制度人人操人人爱人人插，因員工不能勝任崗位工作及各項要求的欧美精品无遮挡，由部門提出解聘意見，并填寫《解聘書》国产一级特黄AA级特黄裸毛片，報人力資源部備案国产一线在线观看，辦理解聘手續(xù)。
第七十一條：在試用期內人人做人人操，員工有品行不良人人摸福利、工作欠佳或無故曠職等行為，公司可以隨時停止試用日韩精品一区在线观看量，并由主管部門報人力資源部辦理辭退手續(xù)www,欧美精品视频,com。
第七十二條：員工離職應該做好工作交接手續(xù)和離職手續(xù)，并交回工牌91popn、工服等物品和相關文件資料www人人摸。
第七十三條：辭職者或被解聘者在辦理完手續(xù)當天即可以到財務部門辦理工資結算手續(xù)国产视频福利。
第十二章 附則
第七十四條：本制度如有未盡事宜，由相關部門做出補充決定并報總經(jīng)理審批国自产拍在线；或依照國家的有關規(guī)定特级性交毛片，結合公司的實際情況予以修訂。
第七十五條：本制度自20xx年1月1日起執(zhí)行你懂的福利视频。
公司人事管理制度2
一午夜淫荡、目的：
規(guī)范公司辦公用品的請購、入庫永久区域18勿进、領取(發(fā)放)及使用黄片a片在线免费看，使之規(guī)范化、合理化并有效控制辦公成本天堂不卡一区二区在线网站。
二欧美视频免费一区、范圍：
適用于公司全體人員。
三6080yy午夜福利无码、職責：
行政部負責辦公用品的領取日韩性色自拍视频网站、保管、發(fā)放并登記;
四日韩六九视频无码中文、內容
1欧美老妇激情BBW、辦公文具的劃分
⑴A類辦公文具：圓珠筆日本性交网站、簽字筆公妇A中文在线观看、筆芯、筆筒精品久久久久久无码中文版、文件夾狼友无码、文件架、橡皮擦五月天色色综合、膠水又粗又大的欧美影院、回型針、訂書針国产AV一区二区三区天堂、透明膠帶女生高潮喷水的视频、涂改液、磁盤一区偷窥视频、便條紙70岁熟女熟妇伦Av网站、燕尾夾、刀片欧美亚洲日韩、油性筆人人人爽人人做人人看视频、熒光筆、裝訂夾等。
」谠谙呤只耘氖悠怠⑵B類辦公文具：啟訂器人人上人人摸人人操、直尺、打孔機一级做a爰片久久毛片A片app、訂書機呦呦免费、白板擦、名片夾国产黄色A片在线观看、電話機www.99re这里只有精品、計算器、資料冊中文无码视频h、打印紙国产亚洲欧美精品视频、檔案袋、墨水美女自慰网页、印油啊啊啊爽爽爽、印泥、隔頁紙午夜爱爱精品无码、裝訂環(huán)亚洲精品专区999、封面紙、電腦鼠標黄色毛片在线观看视频了、復寫紙等亚洲天堂伊人网。
2、辦公文具的配置標準：
A類辦公文具根據(jù)需要各部門辦公室人員可領一個(套);(保安員及維修工除外)
B類辦公文具根據(jù)需要各部門可配置一件(套)国产色一区。
3日本人人射、辦公用品的領取、發(fā)放及登記程序
」辽闶悠稻芬磺⑴各部門每月8號上報文具領用申請(過期將延至下次)欧美午夜激情网，填寫《文具領用單》給部門經(jīng)理簽名再交行政部審批，行政部憑審批后的單據(jù)派專人到華南城行政部領取文具国产日韩亚洲丝袜AV，并于每月10號發(fā)放至各部門。其它時間原則上不再領取辦公用品乱子刺激对白在线播放，特殊情況除外97视频在线分类播放。
⑵未交《文具領用單》的或未審批的《文具領用單》iGao中文视频网为爱搞点激情，行政部不受理国产福利网在线，不領取文具。
【镁镁醚侵尢焯谩⑶對新入職的.員工行政部根據(jù)其崗位需要配置辦公文具(不限時間)gogo全球高清国模私拍，辦公室人員配置標準：文件欄/架2個、軟皮文件夾3個思思久久成年人免费视频、筆筒1個强奸高潮视频、簽字筆及圓珠筆欧美日韩性爱视频一区、鉛筆各1支，筆記本1本黄色网站视频能看、信紙1本免费A片在线观看线上、便條紙1盒;其它員工可發(fā)筆一支，筆記本一本日本色天堂在线。
』破夥巡豢ǹ础⑷當辦公文具使用耗盡或需更換時，部門或個人應以“以舊換新国内av免费在线、以壞換好”的原則到管理部領取或更換粉嫩国产剧情在线观看网站大全免费，耗盡品除外。
』粕梢源竺夥鸦犊淳镁玫挠小⑸離職人員的辦公用品(另有規(guī)定的除外)均應移交至工作接交人或部門負責人A级毛片久久精品免费看，不得占為己有，并應在《離職表》相應欄中列出明細色噜噜噜在线观看网站。
」∈悠低尽⑹各部門(包括各市場)所領的辦公用品均由行政部作帳登記，每個部門(包括市場)分別單獨核算費用免费人人插人人操。
公司人事管理制度3
第二條本公司員工的聘用免费人成在线观看网、試用、報到日本巨乳中文字幕在线、調遷riAv.viP网站、服務、給假欧美黄网站网址、出差国产福利91精品一区二区、考核、獎懲欧美特级黄色片AAAAXXXX、退休日韩快播自拍图片在线观看网站、撫恤等事項除國家有關規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理欧美三级视频免费。
第三條本公司自董事長美女奶头无遮挡网站视频免费观看、總經(jīng)理以下工作人員，均稱為本公司職員能看欧美黄色网站能看。
第四條本公司各級員工亚洲欧美黑人性暴力猛交群，均應遵守本規(guī)定各項制度。
第二章人力資源
第五條人事聘用管理規(guī)定
1黄色不良网站十八岁以下禁止入内、本公司所有員工均實行競聘上崗国产精品美女视频一区二区。
2、集團公司各級員工均以學識、品德女生的奶罩(黄片)、能力久久久夜色精品国产热热、經(jīng)驗、體能適合于職務或工作崗位為原則女被男啪到喷水视频网站，但特殊需要時不在此限人人操、人人干。
3、員工的聘用超碰人人妻人人妻，根據(jù)業(yè)務需要免费黄的视频网站，由總經(jīng)理授權人事主管部門統(tǒng)籌計劃，上報總經(jīng)理批準一级黄片一级黄片一级黄片黄片。
4亚洲精品第五页第六页在线观看网站、對競聘管理崗位人員，由組織部門日韩精品网站日韩在线观看视频免费、人力資源部對其進行資格審核黄色视频在线观看wwww。
5、副總經(jīng)理以上職位国产一级a免费无码视频，心須具備大專以上學歷A片在线一区看，中級以上職稱，具有5年以上的生產(chǎn)www欧美系列、經(jīng)營人人看人人射人人操、技術管理工作的經(jīng)驗。
6国产福利最新地址发布页8010、中層管理者欧美日大黄片，必須具備大專以上文化水平或中級以上技術職務，年齡在45周歲以下免费黄色a片大全，身體健康国产91精品宾馆，具有三年以上的生產(chǎn)、經(jīng)營国产黄片精品在线、技術管理工作的經(jīng)驗国产原创精品在线。(其它按中層管理都管理暫行條例執(zhí)行)
7、一般職員欧美一级A片裸体做受在线，其學歷亚洲欧美另类激情综合区183、年齡、專業(yè)技術職務等條件欧美性爱zozozoxxxx，符合職務要求。
第六條員工調配管理制度
1国产美女作爱视频多、員工的調入A片网站在线免费观看，必須有董事長、總經(jīng)理的簽批，方可辦理調入手續(xù)色哟哟WWW网址。
2超碰免费公开人妻人人、員工的調入須按國家人事調動的有關規(guī)定辦理。
3一级毛片一级毛片AAAA级、員工在集團公司各獨立核算單位之間調動一级免费视频国产，必須遵循以生產(chǎn)工作需要為前提，經(jīng)雙方單位領導同意操美女视频在线网站，主管領導簽字天堂干屄免费视频，總經(jīng)理許可后辦理調動手續(xù)。
4www.日本在线播放、調出人員應向本單位国产综合一区二区三区精品、部門提出申請，請調申請報告獲準后久久国内免费黄色，請調人到人力資源部填寫員工調移交手續(xù)會簽表最新国产裸模视频视频在线。
5、請調人必須在調出前對辦公用品色婷婷五月亚洲一区二区91、勞保用品亚洲欧美视频网站、工具、帳款十八禁无码、證件一级A色片、文件資料書籍、軟盤和業(yè)務進行交接97免费人妻视在线视频。不則不予辦理調動手續(xù)九九成色视频在线观看。
6、員工請調告未經(jīng)批準狼友首页，私自離開工作崗位達1個月者黄页视频免费在线看，公司有權按有關規(guī)定予以除名并停止社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險91人妻论坛兴趣杂谈、醫(yī)療保險的繳納亚洲小说图片综合在线专区。
第七條員工調動管理規(guī)定
1、集團公司基于工作業(yè)務的需要日韩高清在线精品观看网站免费，經(jīng)黨政聯(lián)席會議通過日韩网友自拍区在线观看网站，可隨時調動任何員工的職務或服務單位，被調動員工如借故推諉97人人看碰人免费公开视频观看，概以不服從工作分配論處无码在线观看毛片。
2、奉調員工接到調任通知后夜操三级片，中層領導人員應于10日內黄色视频人人干人，其他人員應于7日內辦妥移交手續(xù)就任新職在线图区。
3、奉調員工如在異地工作可比照差旅費報規(guī)定報旅費欧美噪B视频69，其隨往的直系親屬得憑乘車證明報銷交通費用欧美性爱一级免费大片。
4、調任員工在新任者未到職前午夜精品无码高清在线，其職務可由直屬主管領導或指定他人暫代理精品无码一级毛片。
第四條人事檔案管理規(guī)定
1、人事檔案由專人負責管理激情性爱在线观看，保證檔案的安全性和保密性亚洲是图宗合网。
2、資料歸檔要及時超碰人人做人人操人人爽，完整無缺黄色视频一级链接。每年對人事檔案情況進行一次系統(tǒng)檢查，防止遺漏heyzo一区。
395av视频、要求查閱檔案時，須經(jīng)領導批準后方可查閱欧美一级理伦片，查閱時未經(jīng)批準不得改寫激情小说亚洲色图。
4、人事檔案原則上要求就地查閱黄片av免费，如有極特殊情況須借出時草草A片，要嚴格辦理借閱手續(xù)，并經(jīng)主管領導批準jiZZjiZZjiZZ中国人。
5亚洲日韩欧美国产V、借閱的檔案不得超過規(guī)定的時間，須提前或按時返回性爱日韩，檔案管理人員要逐卷女高中高潮娇喘抽搐喷水视频、逐頁進行清點和檢查。
6国产黄色A片免费看、借閱人員如因保管不善欧美日韩成人片在线观看，丟失檔案或缺頁、有涂改現(xiàn)象女人操女人，將嚴格查有關人員責任免费无毒黄色视频。
7、為服務員火福利导航，建立健全職工花名冊人体一级A片黄黄黄，根據(jù)員工的變動和檔案內容變動及時更改，以方便員工的查詢网站黄色a。
第八條職稱評定管理規(guī)定
1色色无码视频、職稱評定工作是人力資源開發(fā)的重要環(huán)節(jié)亚洲欧美日本另类，需要按國家有關政策嚴格掌握高清日韩精品第一页在线观看网站。
2超碰在线看、職稱的評定，要與企業(yè)發(fā)展的需要深夜在线观看网址，嚴格評審過程每日毛片视频，堅決杜絕“濫竽充數(shù)”現(xiàn)象。
3一进一出视频黄、凡是申報專業(yè)技術職稱的人員WWWjiujiZZC0m，其申報的專業(yè)技術職稱要與本人所從事的崗位相符或相關的崗位和專業(yè)。
4成熟yin荡美妞A片视频、指導基層單位做好對專業(yè)評聘任工作国产又爽又湿的视频不要。
5、做好職稱檔案的分類管理工作和各項服務答疑工作成人无码电影日韩。
第九條培訓管理規(guī)定
1无a黄色视频、為提高企業(yè)員工素質，有效地開發(fā)利用好人力資源的質量和潛能户外毛片A片野战片，增強員工的適應能力中文字幕第1页中文字幕在线，公司將加對員工的培訓工作。
2久久性爱视频免费看、人力資源部培訓中心將制定每年的年度培訓計劃和培訓大綱WWW人人操人人干，監(jiān)督指導下屬企業(yè)和制造、營銷兩個模擬公司開展培訓工作久久综合迷奸片，
使培訓計劃有組織欧美亚洲韩国日本、有步驟地落實。
3国产AⅤ精品久久久、所有員工都應按計劃午夜视频在线观看高清在线www、分期分批參加培訓，提高自己的崗位技能和相關的專業(yè)知識国产精品一级毛片国语一级A片。
4国产色字幕手机在线、各單位都應制定年季度培訓計劃上報人力資源部，并將培訓考核結果歸檔欧美一级免费性爱，人力資源部備案国产偷情在线。
5、培訓的范圍要從實際出發(fā)国产欧美第一页，做好崗前培訓日韩美女福利禁止观看网站视频免费、轉崗培訓、在崗培訓日本三级网站。脫產(chǎn)看av网址、半脫產(chǎn)培訓五月婷婷超碰在线、業(yè)余培訓。
6谁有看毛片的网址、鼓勵員工參加與本崗位有關的業(yè)余學習一级A片久久久免费看，走自學成才之路。
7日本人人操人人摸在线、公司將根據(jù)今后的發(fā)展需要制定專門人才需求規(guī)劃亚洲图片综合，并選送一些有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀員工到專業(yè)院校進行培訓。
第十條臨時用工管理辦法
1观看A片的网址、各單位有臨時性工作(期間在3個月以內)需雇用臨時人員工作色老99在线精品，應提出申請，注明工作內容无码毛片视频一区二区无码、時間免费在线视频青青无码、崗位、要求等呈主管領導核準激情精品一区二区在线观看，總經(jīng)理簽批后欧美一级A片黑人又粗又大，送人力資源部憑此招聘人員。
2爱搞为爱搞点激、年未滿16周歲者不得聘用乱婬网站，經(jīng)管財務、有價證券黄色网站上毛片子上黄、倉儲超碰97人人摸人人操人人看、銷售管理人員、會計(除物品搬運等力工工作外)不得聘用无码草草视频在线观看。
3免费在线黄色性爱视频、人力資源部招聘臨時員工，應填寫“臨時員工聘用核定表”欧美中文字幕版，呈總經(jīng)理核準后錄用成人黄色电影免费观看。
4、臨時員在公司工作期間国产三级片网站大全，其待遇和其他事項按公司條款執(zhí)行欧美老熟妇太爽在线视频。
5、臨時人員的考勤国产午夜毛片v一区二区三区、出差比照正式員工辦理国产一级A片黄女AA免费看。
6、臨時人員聘用期滿久久免费美女黄片视频，如因工作未完成www.一级毛片，須繼續(xù)聘用時，應由聘用單位和部門重新申請a三级黄色性交，敘明理由呈總經(jīng)理核準后始得聘用欧美高清视频在线观看，并將核準的申請書一份報總經(jīng)理備查国产91麻豆免费观看。
7、因工作性質和需要須聘用長期臨時工的欧美性爱播出曰韩性爱播出，可一年核準一次簽定一年合同无码免费毛片一区二区，報總經(jīng)理備查。
第十一條職工內退管理規(guī)定
1日韩色情精品一区-AV、根據(jù)國家有關規(guī)定欧美一级在线观看欧美大片，結合我公司實際情況，不能從事生產(chǎn)一级A片无码性区、經(jīng)營、管理崗位的員工可以實行內退www、αV、COm。
2人人操人人摞、對于達下到內退年齡的職工胡因身體有病，不能從事體力勞動色色视频网页大全，需拿市級以上的醫(yī)院診斷證明iGAO激情在，申請內退。
3欧美激情熟妇在线精品、對因工致殘的職工要經(jīng)州勞動局專家小組做勞動鑒定成年黄页网站大全免费无码，評出傷殘等級的最終審批或鑒定方為有效，其它任何部門国产lululu精品视频、單位和企業(yè)辦理的勞動鑒定一律無效美女性爱黄黄。根據(jù)傷殘等級，四級以下傷殘可以提前八年內退日韩精品一区二区三区A片，提前三年辦正式退休一级二级黄片中文录相。
4、對弄虛作假人人操人人摸人人干，擅自改動年齡病例的要立即糾正95在线视频，予以嚴肅處理，并追究有關人員的責任日本三级片久久久久久久。
第十二條內退待遇：
1免费看黄动漫、內退工資執(zhí)行國家規(guī)定的退休時的工資基數(shù)，以1996年12月31日截止的工資做為工資基數(shù)午夜A级性交，加上各種補貼59元国产看片地址。
2、工作年限滿20年以上的按70%開基本工資(內退的最高比例不超過70%)黄片操美女，工作年限滿20—20xx年的按65%開基本工資日韩国产欧美精品毛片，20xx年以下(不含20xx年)的開60%的基本工資。
3九九99re热久久久久久精品、工傷四級以下的享受1--%的基本工資久久久91精品国产一区传媒，待辦好退休后轉入社會統(tǒng)籌人人爱人人操人人爽，五級傷殘的`享受70%基本工資，可以提前三年辦退休欧美日本韩国国产，六級以上和基它享受同樣待遇停停爱久o。
4、辦理內退的職工久久久www，一律按《吉林省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制定實施辦法》辦理社會保險統(tǒng)籌思思热尤物在线视频最新地址，繳納比列、例和在職職工享受同樣待遇在线看的免费网站黄2019。
第十三條內退程序
1800AV最新地址、由本人先提出內退申請書。
2天天色狼网、不到內退年齡的要有醫(yī)院的診斷或州勞動局的勞動鑒定審批表日本在线亚洲国产视频看看。
3、經(jīng)主管經(jīng)理批準毛片av免费观看不卡，各分公司主管領導批準国产亚洲91在线。
4欧美精品一级黄片、由人力資源部研究后批準十八岁以下禁止看的黄。
5亚洲加勒比无码一区二区、凡公司有重大改革特殊情況下，涉及到內退事宜并和上述規(guī)定相抵觸的91国内精品久久久久网站，可按重大改革的有關規(guī)定執(zhí)行欧美一级黄片尤物视频污无毒不卡。
6、凡是工傷鑒定后亚洲综合AⅤ一区二区三区导航，要求內退的综洲合亚洲视频，均按國家規(guī)定執(zhí)行，特殊情況除外女生啪啪视频。
第十四條營銷人員聘用管理規(guī)定
1欧洲黄色在线播放视频、營銷人員的聘用，原則上以聘用公司內部正式員工為主欧美一级鲁片一区二区三区，以職工子女和外單位人員為輔超碰97人人妻。
2、應聘人員要有固定的住所欧美亚黄色大片，通迅地址亚洲人成在线中文无码毛片看，應聘時要攜帶本人身份證、工作證最近更新202中文字幕视频、畢業(yè)證欧美成人h版在线观看、職稱證等有關證件，和原工作單位個人財務往來證明。
3亚洲性爱一级、對應聘的人員要認真審核欧美性爱在线播，嚴格把關，有下列情節(jié)者另类亚洲精品网站av，不得錄用99久久久无码国产精片。
(1)身份不明的人;
(2)在原工作單位有欠款的人員;
(3)被司法機關采取強制措施的人員;
(4)沒有經(jīng)濟實力抵押和擔保人的人員;
(5)與他人和單位有經(jīng)濟糾紛被司法機關裁決，沒有結案的人員;
4欧美黄频免费a、對被聘用的人員超碰黄色在线看，根據(jù)崗位的性質試用期規(guī)定為一年，試用期滿合格者可以繼續(xù)留用影音先锋综合网站，不合格者清理完貨款后可予以辭退亚洲精选午夜久久无码6O80。
5、錄用期間如有違法違紀現(xiàn)象由此造成后果永久看日韩免费一级黄色视频，其本人承擔全部責任国产一级黄色操逼片。
6、其他事項按營銷政策執(zhí)行欧美一级网页。
第三章勞動紀律
第十五條員工出入管理規(guī)定
1、所有員工進入廠區(qū)(辦公區(qū)无码日韩啪啪片高潮喷水、生產(chǎn)區(qū))一律禁止攜帶危險品和行業(yè)規(guī)定禁止的物品亚洲欧美激情小说。
2、員工出入廠區(qū)限在上班時間內很鲁很鲁欧美，節(jié)假日或下班后禁止員工進出廠區(qū)和辦公區(qū)欧洲人成视频免费。
3、本公司辦公樓和廠區(qū)大門每天自晚6：00點以后至次日清晨7：00點以前關閉黄毛片在线观看。由保安和更夫分別守衛(wèi)日韩在线精品福利网页视频观看免费，除特殊情況經(jīng)核準后方可出入，否則一律禁止出入久久亚洲精选。
4欧美性爱人人操天天干、員工夜間加班或節(jié)假日加班時，須經(jīng)分管領導同意并辦理登記手續(xù)后女生叉开腿让男生桶，方可入內欧美A级中文字幕乱片。
5、員工陪同親友進入廠區(qū)或辦公區(qū)欧美黑人巨大巨粗性XXXX，須辦理入廠登記手續(xù)后方準進入欧美另类69高清XXXXX。
6、員工出入有攜帶物品者看AV片网站，警衛(wèi)要嚴格檢查在线视频A∨。
第十六條來賓進入管理規(guī)定‘
1、凡是來賓訪客(包括協(xié)作廠商，其他單位人員欧美日韩www、員工親友等)進入廠區(qū)時A片在线观看免费的网站，一律在警衛(wèi)室辦妥來賓出入登記手續(xù)，并查明來訪事由野狼av社区，
經(jīng)過受訪人同意及填寫“會客登記單”后在线A片一级永久免费观看，方可進入廠區(qū)。
2亚洲欧美另类久久图片、團體來賓參觀時伊人黄色电影一级，須由有關單位、部門領導及主管領導陪同才準進入特级特黄视频。
3欧美性爱精品在线视频、員工親友來訪時，除特殊緊急情況欧美视频,你懂的，經(jīng)由主管領導核準外久久伊人小草视频，不得在上班時間會客，不得于會客室等候天堂男人在线，在下班時會見亚洲黄色网也。
4、外協(xié)廠商出入廠區(qū)頻繁者日韩欧美性爱视频，由有關部門申請識別證欧美亚洲另类专区，憑識別證出入廠區(qū)，保衛(wèi)人員須檢查隨身攜帶物品久久夜色精品，嚴禁危險品進入欧美精品-精品国内自产拍在线。
5、嚴禁外界推銷人員或小商販進入廠區(qū)爱爱亚洲区女视频。
第十七條出差管理規(guī)定
1毛片网址资源这些播放、員工出差的審核決定權限：7日內由部門領導核準，7日以上的由主客領導核準欧美一级高清黄片视频，15日以上由總經(jīng)理核準;部室長出差15日內由主管領導核準人操人人人爽人人爽人人，15日以上由總經(jīng)理核準;國外出差，一律由總經(jīng)理核準一区色色色。
2A片中文在线免费、員工出差前應填寫：“出差申請單”。出差期限由派遣負責人視情況需要91AV综合，事前予以核定欧美性色精品视频二区。
3、出差人憑核準的“現(xiàn)狀申請單”向財務部暫支相當數(shù)額的差旅費黑人Xxxxx高潮，返回后填寫“出差旅費報銷單”成年人在线看的视频，并結清暫支款，未于一周內報銷者，財務部門應于當月工資中先予扣回99福利人在线国产，等報銷時再行核對www.亚洲第一页在线视频。
4、出差途中因病或遇意外災害色哟哟图片，或因工作實際需要按期不能返回的国产在线观看无遮挡无码Aⅴ，必須電話聯(lián)系，除去批準延時外国产精品无码嫩草免费下载，不得因私事或借故延長出差期間一级A片性爱视频，否則除不予報銷旅費外，并依情節(jié)輕重論處黄片一级片无码视频在线观看。
5国产一级黄色视频美女托光毛片精品、出差不得報支加班費。
6人人做人人干、員工出差的各項費用標準按集團公司差旅費管理標準辦法執(zhí)行岛国大龄av熟女毛片。
第十八條請假休假管理規(guī)定
1、本公司根據(jù)勞動法規(guī)定：元旦少妇卖身全黄毛片、春節(jié)日本女孩高潮、勞動節(jié)、國慶節(jié)為法定休假日亚洲一区二区黄色视频，全年不得超過十天;每星期六极品99久久久国产精品、日為例假日。
2黄免费视频、法定假日若適逢星期六、日全色A一级A片，其隔日不予補假黄色国产区。
3、事假：因事必須本人處理者可請事假天天插天天狠天天透。一周內由分管領導簽批国产精品初中视频，一周以上常務副總簽批。沒有簽批處出辦事者按曠工處理一级a在线。月累計假達到半天以上(含半天)的按事假處理;未經(jīng)公司同意的各類函授學習視為事假免费污视频一区在线，事假期間不開工資。全年累計事假一個月(含一個月)以上者扣除全年的年終獎金在线视频久。
4黄色电影你懂的、病假：因病治療或休養(yǎng)者，持縣級醫(yī)療單位診斷可以申請病假先锋自拍日韩视频。病假工資按日薪的60%支付wwwww看亚洲，累計病假超過三個月內的按月扣除年終獎金，超出三個月的扣除全年獎金。
5福利片国产馆、長期病假的職工按國家有關規(guī)定辦理在线观看国产精品第一区二区免费。
6、產(chǎn)假：按規(guī)定員工生育可給產(chǎn)假90天国产aaa免费视频，大齡青年110天產(chǎn)假免费在线国产小电影一区。
7、婚假：員工結婚可給婚假三天黄色视频亚洲一级A。大齡(男27周歲在线一级不卡a毛片，女25周歲)給予7天婚假。
8亚洲国产福利精品网站、喪假：直系親屬喪亡可給予喪假三天3A级黄片。
9、本公司員工請假除因急病不能自行請假時无吗黄片免费视频，可由同事或家屬代辦外正在播放国产一级特黄，須親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)第一页国产屁屁影院，不得出行離職www.jcwmining.com，否則以曠工論處。
第十九條停薪留職管理規(guī)定
191国在线精品视频、要求停薪留職員工无码无毒小视频在线播放，由本人提出書面申請，經(jīng)所在單位領導批準后精品视频在线观看日韩AV，簽訂停薪留職協(xié)議書亚洲哟哟在线网站在线观看，集團公司人事部門備案。
2欧美国产日韩在线综合、對未批準面擅自離職的職工禁止18岁以下观看的网站，按自動離職處理。
3A片一A片一A片一a片、停薪留職一次簽訂協(xié)議書的時間一般不超過二年91青春娱乐国产盛宴精品，停薪留職期滿本人自愿回原單位工作的，須在期滿前一個月向單位提出申請;期滿一個月以后插入阴道一出一入视频，本人既未要求回原單位亚洲人成中文无码毛片茄子，又未辦理續(xù)簽手續(xù)的，按有關規(guī)定可按自動離職處理色欲色欲天天天WWW亚洲伊。
4国产三级精品、停薪留職期間停止廠內規(guī)定的一切待遇，因病或致殘喪失勞動能力的免费一级在线，可按退職有關規(guī)定處理免费无码日韩一级A片视频。
599精品一区、停薪留職其協(xié)議書一經(jīng)簽訂，必須一次性向財務部繳納停薪留職管理費和全額承擔社會統(tǒng)籌養(yǎng)老金欧美二区在线视频、失業(yè)保險金九一国产短视频精品一区、醫(yī)療保險金。
618岁以下禁看的黄色网站、停薪留職期間欧美粉嫩泬无套在线观看，在社會上觸犯法津或違規(guī)違紀勤儉責任一律由本人承擔，并視情節(jié)輕重予以處分直至除名并除廠籍亚洲区欧洲区视频。
第二十條員工保險管理規(guī)定
1国产91视频免费看、本公司正式職員工必須參加社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險国产玩弄老太婆、醫(yī)療保險国产一级一级理论片A片一区二区。
2、員工要按時繳納保險金欧美日韩羞羞视频，不得欠繳免费观看欧美AAAAAAA片。
3、辦公樓管理人員的保險金由人力資源部直接下單到財務部由財務部在工資中扣繳2022www.黄色网。
4又大又粗A级无码毛片免费看、車間工人的保險金由車間核算員統(tǒng)一核算，并交到人力資源部日本黄色片AAAAAA，由人力資源部審核無誤后下單到財務部在工資中扣繳欧美系列黄色视频。
5、各分公司国产第一页久久亚洲欧古代黄片、子公司(其檔案和關系在集團公司管理人員)的保險金由人力資源部下單到財務部扣其往來帳款国产一区你懂的，公司財務部沒有其往來帳款的由人力資源部下單到其單位，由其單位的財務負責人到集團公司財務部繳納現(xiàn)金一级一级一级一级XXXX。
6免费A片一区二区三区视频、公司的臨時工作人員不得參加養(yǎng)老保險、失業(yè)保險五月婷婷久久久、醫(yī)療保險。
7又色又污视频网站、公司的停薪留職人員要全額繳納各項保險金YouJizz丰满熟妇短视频。
8、公司內退人員要繳納各項保險金額的個人部分www.欧美视频。
辦公樓工作人員考勤管理辦法
為樹立和保持公司良好的社會形象人人操人人尻，進一步規(guī)范化管理。特制定考勤管理辦法另类日韩高清精品视频在线观看网站，具體內容如下：
第一條本辦法適用于集團公司辦公大樓內所有工作人員91一级片观看。
第二條公司實施新的作息時間国产丝袜一级a片免费视频，每周五天工作日，周六周日休息啊啊啊无码网站在线观看。辦公樓內工作人員實行上下班打卡久久99国产综合精品第二页。
第三條本公司辦公樓工作人員每天正常上下班打卡四次。
第四條凡下班后還完成工作者須先打完卡再進行工作日本在线小视频，否則按早退處理欧日XX片，
第五條節(jié)假日因工作需要必須上班工作的人員不必打卡，但進辦公樓須經(jīng)分管領導同意保安人員方可放行国产手机小视频看片。
第六條所有工作人員按作息時間先公司后真人在线视频一区，方可外出辦理各項業(yè)務，外出時必須由分管領導簽批天天爽天天日天天操，規(guī)定大約外出時間性欧美丰满XXXX性。并在外出進將批條交給考勤員，
無批條考勤員有權阻止外出国产九九九Av，強行外出者做好記錄国产一级毛片不卡在线，視為脫崗，分管領導不工作崗位時可則臨時委托負責人代簽国产三级片自拍，制造公司打卡人員因工作需要91网站最新网址，班前、班后在車間工作打卡時間不能返回的日韩一级特黄大片本道，事后可由分管領導簽字證明在线免费观看日本y码视频网站，考勤員按出勤統(tǒng)計。
第七條公司工作時間經(jīng)常外出辦事的工作人員国产高清一级黄色网站，可按崗位辦理出門卡国产综合调教视频高清在线播放，時行特殊管理。
第八條工作人員因出差需要離開公司男女性爱一级生活黄色视频中文字幕国语，且當天不能返回公司者4455vw永久在线，須經(jīng)分管領導同意后將審批單交給考勤員方可出差。出差超期由分管領導在原出差審批單上簽字92婬黄看大片，作為月考勤憑證人人开人人操。
第九條在上下班時間忘記打卡者，須經(jīng)分管領導出據(jù)證明亚洲开心色，否則按曠工處理偷偷自拍最新地址。
第十條公司高屋管理人員參加上下班打卡，外出辦事時可不打卡日韩欧美一区中文字母视频。
第十一條本公司上下班時間由人力資源部考勤員監(jiān)督打卡超碰人人操干。
第十二條考勤員要按日統(tǒng)計報表，每月進行匯總在线看羞羞视频。
第十三條考勤員要嚴格要求自身紀律A片免费视频在线观看大全，不準隱瞞事實欧美xxxx极品第一视角，如有舉報一經(jīng)核實，一次經(jīng)予警告欧美久久迷奸网站视频最新，二次按轉崗處理日韩亚洲欧美激情视频。分管領導按考勤制度嚴格把關，接受工作人員監(jiān)督AA在线免费视频。對隱瞞中文字幕三级片、虛報現(xiàn)象經(jīng)考勤人員核實，除違規(guī)人員按曠工處理外91尤物国产线观看免费，分管領導將予以通報警告亚洲欧美日韩人成在线播放。
第十四條每遲到一次罰款10元。曠工半天罰款25元嗯啊慢点好疼，曠工一天罰款50元(曠工期間不開工資)91年清纯女神露脸口爆。罰款從本人工資中扣除，遲到三次以上按曠工一天辦理一级黄片婬片在线观看视频，年內曠工超過三次按待崗處理日韩黄色免费电影网站。
第十五條本辦法由發(fā)展管理部負責解釋。
公司人事管理制度4
總則
第一條為規(guī)范公司的人事勞資管理欧美黄色一、二区性交，特制定本規(guī)定中文字幕无码专区。
第二條本公司員工的聘用、試用北京熟女大叫喊爽视频、報到激情视频激情文学在线、保證、職務91中文字幕国产、任免国内精品免费视频在线拍、調遷、解職男女交性无遮挡在线观看、服務国内揄拍国内精品视频、交接、休假精品国产欧美一区二区五十路、出差日韩一级特黄毛片在线看、值班、考核色诱久久av无码电影网站、獎懲免费色色色色、待遇、福利a级a片、退休、撫恤等事項除國家有關規(guī)定外国产色网站农村，皆按本規(guī)定辦理超碰人人免费人妻。
第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員大秀视频网，均稱為本公司職員。
第四條本公司各級員工在线A级网站，均應遵守本規(guī)則各項規(guī)定国产极品一线天视频在线播放。
□聘用
第一條本公司所需員工，一律公開條件一级欧美一级日韩α片，向社會招聘曰本色色片。
第二條本公司聘用各級員工以態(tài)度、知識亚洲音影先锋在线、品德国产一级A片午夜无码免费视频、能力、經(jīng)驗99re6、體格適合于職務或工作者為原則丝袜脚交一区二区免费看，但特殊需要時不在此限。
第三條新進員工的聘用A片在线视频免费看，根據(jù)業(yè)務需要www.日韩免费，由人事部門統(tǒng)籌計劃，呈報標準无码毛片一区二区三区本码。
第四條本公司各級員工必須具備以下資格欧美精品第五页，才能聘用
(一)副總經(jīng)理以上職位，必須具備大學本科以上學歷最近最新2019中文字幕免费看视频，熟悉業(yè)務看一级免费的黄色网站、具有五年以上實際工作經(jīng)驗，年齡在35歲以上国产在线A∨。
(二)部門經(jīng)理亚洲综合色区中文字幕，必須具備大本以上學歷，熟悉業(yè)務婷婷精品国产精品亚洲，具有五年以上實際工作經(jīng)驗国产精品色哟哟无码，年齡在26歲以上。
(三)一般職員看个毛片，大專以上學歷日韩A片网站，其條件符合職務要求。
第五條本公司特勤人員(司機欧美乱伦视频、打字員)18岁以下禁止进入黄色网站，必須具備下列資格，經(jīng)考試合格久热精品视频，才能聘用：
(一)司機有汽車駕駛執(zhí)照欧美成在人现视频，并具有兩年以上實際工作經(jīng)驗。
(二)打字員擅長中英文打字国产熟女高潮免费视频，有實際工作經(jīng)驗国产自偷自偷免费一区。
□試用及報到
第一條新聘用人員應試用合格才為錄用亚洲中文国内精品福，試用期為三個月，期滿合格者方予錄用為正式員工无码aiai。
第二條員工在試用期內品行和能力欠佳不適合工作者在线观看黄色视频毛片，可隨時停止使用。
第三條員工錄用前應到人事行政部辦理報到手續(xù)女人丨8毛片一级毛片，并按規(guī)定時間上班欧美一级做一级a做片性。
(一)填寫個人履歷表;
(二)交登記照片3張;
(三)交身份證復印件1份;
(四)交學歷證書復印件一份。
(五)所執(zhí)其他證書復印件一份
□保證
第一條本公司員工外地員工均應覓妥保證人大陆免费高清不卡黄色视频，保證其在本公司服務期間遵守本公司一切規(guī)章成年美女黄网站18禁免费动态图。新進員工于辦妥保證手續(xù)后才能報到。前項保證手續(xù)及保證人責任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行A片免费网址在线观看麻豆。
第二條本公司員工保證人(以下簡稱保證人)以具有下列資格之一黄片v视频，經(jīng)本公司認為適當者。
(一)團體保資本充實經(jīng)合法登記有案的企業(yè)或機構;
(二)個人保有正當職業(yè)国产欧美日韩一区二区，在社會上有相當信譽及地位的人士好黄好色成人小视频网站。但被保人的配偶或直系親屬或本公司現(xiàn)職人員均不得為保證人。
第三條本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款99久久无色码中文字幕、材料久久精品人人大爽人人爽n、成品等人員，其保證人應為相當?shù)膱F體保国产很爽很舒服的视频。
第四條被保人如有下列各款事項之一者亚洲爱爱免费视频，保證人應負一切賠償責任，并負責代被保人辦理離職手續(xù)国产成人影院在线观看。
(一)違反本公司一切規(guī)章或營私看欧美一级片子视频、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者;
(二)貪污公款挪用公物者欧美三及片。
(三)棄職潛逃者日免费在线精品。
第五條保證人的職業(yè)或住址如有變更時，應由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正日本久久黄色放视频。
第六條本公司員工如因職務變更對原保證人認為不能承擔保證責任時怕怕怕免费网站18以上看，被保人應隨時另覓妥保證人。
第七條保證人如因故欲退被破得琅闾澹或因其他事故喪失其保證資格時色色色789，應立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)亚洲成a人v欧美综合天堂软件，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責任一个色A片网、。
第八條本公司員工的`保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務，待換保手續(xù)辦妥后才準許復職开心五月丁香激情av综合一区二区三区。
第九條本公司對員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保A片性爱网，在換保期間如有必要可暫停其職務，待換保手續(xù)辦妥后才準許復職一级黄色,平台。
第十條本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后3個月內未發(fā)現(xiàn)任何弊端時才發(fā)還保證書解除保證人的保證責任91青娱国产盛宴麻豆精品。
□職務任免
第一條各級職務的委派分為實授性欧美老妇60欧美中老年人性、代理二種。
第二條職務的任免除依公司章程規(guī)定須由董事會核定者外7taV国产精品免费视频，各經(jīng)理如認為有必要時可填具調派意見表呈總經(jīng)理核定任免亚洲综合网友自拍14p。
第三條職務任免經(jīng)核定后由人事行政部門填發(fā)人事任(免)令。
第四條職務委派經(jīng)核定后進行職務加薪人人人干人人人操干，其數(shù)額按《公司薪酬管理辦法規(guī)定》執(zhí)行国产精品精品三级。
□遷調
第一條本公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調動任一員工的職務或服務地點国产乱码亚洲日韩欧美乱码，被調的員工如借故推諉中文国产一区在线，概以抗命論處。
第二條部門經(jīng)理依其管轄內所屬員工的個性精品乱伦视频免费播放、學識和能力欧美亚洲韩国视频一区，力求人盡其才以達到人與事相互配合，可填具人事異動單呈核人事行政部派調亚洲福利片网站。
第三條奉調員工接到調任通知后.9x9x色福利骚网，經(jīng)理人員應于10日內，其他人員應于7日內辦妥移交手續(xù)就任新職黄网站在看视频在线。前項奉調員工由于所管事物特別繁雜秋霞免费理论片在线观看最新电影，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延長国产精品视频7171，最長以5日為限久久一免费视频。
第四條奉調員工離開原職時應辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到毛片在线看不卡，不能按時辦理完移交者呈準延期辦理移交手續(xù)A片一级做二级做免费观看，否則以移交不清論處。
第五條調任員工在新任者未到職前欧美一级片在线免费观看，其所遺職務可由直屬上級暫時代理最新无码专区视频在线观看。
□解職
第一條本公司員工的解職分為當然解職、在线播放黄片精品、辭職欧美一级纯片免费观看一区二区、停職、及免職或解雇六種。
第二條本公司員工死亡為當然解職99精品久久久久久久。
第三條本公司員工自請辭職者国极品馒头一线天自慰，應于請辭日30天前以書面形式呈送人事行政部申請核準，在未核準前不得離職www久，擅自離職者以曠工論處欧美日韩啊v在。
第四條本公司員工有下列情況之一者可命令停職
(一)保證人更換期間，所屬中心總監(jiān)認為必要停職者;
(二)因病延長假期超過6個月者;
(三)觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者;
第五條命令停職者人成免费变态网站网址。 遇到下列情況BBBBBXXXXX欧洲熟妇，酌情予以處理
(一)因病命令停職者，自停職日起6個月內未能痊愈申請復職者資遣或命令退休黄网站直接观看。
(二)因案命令停職者九九黄色视频、在线观看，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但有關機構撤訴或判決無罪確定后A一级特黄大片强奷全过程，可予復職3WWW日本视频。
第六條本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津制服美女视频一区，其服務年限以中斷計99九九精品免费视频观看。
第七條本公司員工離職，除當然解職及命令解職未能辦理交接手續(xù)者外国产131在线视频免费观看，均應辦理交接手續(xù)久久铯综合网，經(jīng)各部門接交人簽準后才能離職。
服務
第一條本公司各級員工應遵守本公司一切規(guī)章及公告国产男女另类裸交一级黄片。
第二條本公司員工應接受上級主管的指揮與監(jiān)督久久国产精品免费专区A片，不得違抗，如有意見應于事前表明AA极黄片。
第三條本公司員工應尊重公司形象與聲譽色色视频黄，凡個人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可黄啪视频，不得對外發(fā)表亚洲一区二区三区在线中文字幕，除辦理本公司指定任務外，不得擅用本公司名義欧美亚洲视频网。
第四條本公司員工不得經(jīng)營或出資與本公司類似及職務上有關的事業(yè)美女扒开尿口给男人桶的动态图，但經(jīng)董事長核準者不在此限。
第五條本公司員工應盡忠職守香蕉欧美，并保守業(yè)務上的一切機密久久久久久久久精品无码中文字幕。
第六條本公司員工執(zhí)行職務時，嚴格遵守《職務說明書》及其他相關規(guī)定美美美女视频高清免费，不得畏難規(guī)避亚洲另类精品久久久，互相推諉www.在线毛片。
第七條本公司員工處理業(yè)務，應有成本觀念中文字幕无码观看，對一切公物應加愛護99视频色色，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出污污作文1000字男男。
第八條本公司員工對外接洽事項日韩美女激情A片免费视频99，應態(tài)度謙和，不得驕傲自滿以損害本公司名譽的行為www.97av.com。
第九條本公司員工應彼此通力合作免费看欧美黄色视频，同舟共濟，不得發(fā)生斗毆一人人看性、搬弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風紀的事情射精啪啪黄片欧美。
第十條本公司員工出勤管理應由人事行政部統(tǒng)一管理亚洲一级黄色视频在线观看，員工出勤管理辦法另訂。
第十一條本公司員工因業(yè)務需要加班者www.干com，應由部門經(jīng)理簽署《加班核定表》后方可加班中文字幕亚洲激情，如有特殊情況可先加班，后由中心總監(jiān)簽署《加班核定表》在线免费观看中文字幕。
□交接手續(xù)
第一條本公司員工交接分
(一)三級以上(含三級)人員交接中国内地最新一级A毛片免费不卡视频。
(二)三級以下人員交接。
第二條
《公司人員分類表》規(guī)定的三級以上(含三級)的人員中国小帅全裸在线观看。三級以下人員者為直接經(jīng)管財物或事務的人員欧美日韩亚洲又粗又大A级视频。
第三條三級以上(含三級)人員應就下列事項分別造冊辦理移交。
(一)人員名冊人与动人物XXXX国产AAAA片。
(二)未辦及未了事項国产午夜羞羞视频在线观看。
(三)主管財務及事務。
第四條三級以下經(jīng)管人員應就下列事項分別造冊辦理移交中字在线中文字幕。
(一)所經(jīng)管的財物事務資料名錄91精品丝袜国产高跟在线一区。
(二)未辦及未了事項。
第五條三級以上主管人員交接時應由公司中心總監(jiān)監(jiān)交欧美人视频，三級以下人員交接時可由該部門經(jīng)理監(jiān)交亚欧无码真人永久在线。
第六條本公司員工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)應由監(jiān)交人述明經(jīng)過av成网站，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報中心總監(jiān)核定欧美一级高潮片黑人免费99。
第七條三級以上(含三級)人員移交應于交接之日將本章第三條規(guī)定的事項移交完畢。
第八條三級以下人員移交應于交接日將本章第四條規(guī)定的事項移交完畢色综合精品。
第九條三級以上(含三級)人員移交時應由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚日韩在线精品福利网页观看视频，于前任移交后三日內接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報A级毛片在线A级。
第十條三級以下人員移交時，應由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚国产日韩久久综合影院AV，于前任移交后三日內接收完畢一本大道在线一本久道少妇，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。
第十一條各級人員移交應親自辦理嗯啊视频，其因特別原因99re在线精品视频免费，經(jīng)核準指定負責人代為辦理交接時，所有一切責任仍由原移交人負責久久国产片。
第十二條各級人員過期不移交或移交不清者得責令于10內交接清楚精品在线国产观看，其缺少公物或致公司受損失者應負賠償責任。
公司人事管理制度5
第一章總則
第一條為進一步規(guī)范公司內部人事調動工作中文字幕无码综合HEYZO，保證公司內部各部門的員工調動工作能夠有序国产孕妇和黑人在线观看、及時的完成，適應公司的發(fā)展需要国产精品刷精一二三在线，特制定本辦法欧美激情第一欧美精品完整版。
第二條本管理辦法適用于各部門及分支機構，但不包括臨時工一级一级一级一级毛片、返聘員工和兼職人員等人員調動日韩福利一级视频在线播放网站免费。
第二章調動類別
第三條調崗
當公司內部出現(xiàn)崗位空缺時，除考慮內部提升及外部招聘外欧美在线一级毛钱，亦考慮平級調崗亚洲黄色精品在线。公司有關部門及員工本人可提出調崗（詳見招聘管理辦法第五章十四條）：
A、公司提出調崗的亚洲一区在线不卡，由人力資源部負責協(xié)調婬片A片AAA毛片啊，取得調出與調入部門經(jīng)理的同意后又粗又黑欧美硬大视频，填制《工作調動表》，按人員招聘權限報公司領導批準。
B特黄又大又粗又硬一级A片、員工提出的調崗欧美特级特黄AAAAAA片不卡，應由本人提出書面調崗申請人人操97caop，填寫“工作調動表”并報所在部門經(jīng)理同意后国产精品一区久久免费高清观看，填寫“工作調動表”，由人力資源部參照員工招聘錄用審批程序辦理操一操插。
第四條借調
由于某項工作需要95自拍视频，各個車間之間臨時借入人員，在完成某項工作或借調期滿時需返回原部門国产黑人视频精品区。被借調人的`勞動合同關系情況不變爱爱的无码，有下面兩種：
1)調動人的工資及考核仍在原部門，由原部門負責人人爽,人人操人人，福利待遇按調動人原待遇射黄免费、原規(guī)定執(zhí)行www.99riav29.com；
2)調動人的勞動關系仍在原部門，工資及考核由調入部門負責啊啊啊啊国产一区在线观看，福利待遇按調入方的規(guī)定執(zhí)行性爱a视频。
借調不需要填寫調動表，但須借調部門與調動部門經(jīng)理協(xié)調好欧美性爱高超网站，借調工資及考核由調入部門負責的需向人力資源部報備人人操人人模人人看人人舔人人插，發(fā)生問題由借調雙方部門負責協(xié)調。
第三章任命及調動
第五條公司內部招聘或公司指定人員發(fā)生崗位變動www无码观看十八岁、公司會議中形成的調動員工的會議決議人妻免费一区二区三区最新，部門主管級以上人員由戰(zhàn)略規(guī)劃部下發(fā)公司紅頭文件進行任命，部門主管級以下人員由戰(zhàn)略規(guī)劃部下發(fā)崗位變動通知蜜臀aⅴ免费网站欧美，由人力資源部通知本人及調入中国一级无码黄片、調出部門（借調不發(fā)通知，長期借調或職能部門借調將發(fā)）久久狠狠高潮亚洲精品。
第四章職位升遷
第六條員工職位升遷色黄乱婬伦AV，部門內部升遷不調離原崗位的不填寫調動表，除此以外由本人填寫工作調動表欧美粗大激情一级视频，并由人力資源部按照升遷職位的聘用權限報公司領導批準，并根據(jù)級別由戰(zhàn)略規(guī)劃部以公司紅頭文件下發(fā)到公司各部門亚洲最大黄色网站免费。
第五章員工調動工作原則
第七條因工作需要老妇女淫秽网站，公司各部門、公司可申請在公司內部調配人員www.国产真实大。非工作需要或無特殊原因的人員調動一律不予辦理大黄色片一区。
第八條人員調動審批手續(xù)必需報公司人力資源部審核后，再由公司領導批準365电影18禁天天影院。
第九條調動人員審批手續(xù)辦理完畢国产剧情亚洲一区二区日韩，按規(guī)定辦理完調離原工作崗位手續(xù)后，方可到調入部門報到18免网站免费，否則不得離開原部門和工作崗位无码在线观看CAO。
第十條未經(jīng)公司人力資源部明確調動的，或調動雙方自行私下調動的色婷婷九月综合桃花网，一律視為無效調動亚洲全黄一级网站，公司將根據(jù)公司制度給予相關責任人處分。
公司人事管理制度6
1中文字幕精品一区、公司按公正亚洲你懂的在线视频、公開、公平的原則擇優(yōu)錄用員工狠狠色天天综合网。
2特级特黄色视频、為保證員工在工作中得到公平對待插入女生视频，如申請公司職位的員工在本公司中有親戚或正在交往的朋友，應在入職前向公司聲明丁香五月婷。
3国产欧美综合在线视频、員工試用期一般為六個月；公司有權根據(jù)工作崗位的需要以及員工的表現(xiàn)延長試用期至六個月亚洲熟妇丰满XXXXX小频。員工完成試用期前十天欧美88888888，行政部會與員工所在部門一起對員工進行試用期績效表現(xiàn)評估，并請公司管理層審批一级片黄色强奸。如通過試用期績效表現(xiàn)評估久久久久久精品免费免费直，行政部會發(fā)給員工正式聘用通知；如未能通過試用期績效表現(xiàn)評估中文字幕欧洲有码无码，行政部會通過員工延長試用期或終止與該員工的勞動合同A片一级免费视频。試用期表現(xiàn)評估表存入員工人事檔案中。
4狼友视频在线免费g观看、行政部負責為每一位員工建立人事檔案91啪在线观看精品，員工入職時需提供以下詳細資料及信息：
入職時間、家庭住址亚洲激情图片、聯(lián)系人姓名99riav3、住址及電話，入職時的職位申請表欧美一级高潮片在线观看、4張1寸彩色相片欧美国产精品日韩在线、個人簡歷、學歷證書原件（公司保留復印件）怡红院wWw在线观看、身份證原件（公司保留復印件）美女张开腿让男生桶、正規(guī)醫(yī)院體檢報告（入職的體檢費用由員工本人支付）。
人事檔案屬公司機密資料欧美精品一级一区，由專人負責保管aⅴ色图，員工個人信息只有經(jīng)過員工授權才可公開。員工個人檔案中個人資料如有任何更改极品国产盛宴在线观看免费，員工必須及時書面通知行政部色一级免费视频，以作更正。
5毛片免费毛片一级JJJ毛片、資信調查
在員工入職之前或試用期內經(jīng)員工授權激情综合婷婷丁香五月,国产老妇，公司保留在入職前對員
工進行資歷及信用調查的'權利。如發(fā)現(xiàn)員工所填寫的資料不真實国产高清在线观看视频www，公司保留即時解除勞動合同并予以辭退而不作任何補償?shù)臋嗬?/p>
6欧美a免费片、勞動合同
每一位入職員工都必須與公司簽訂勞動合同，合同中會列明工作崗位或職位国产精品第8页狼友视频、工作職責美国一级操逼免费视频、薪酬福利待遇欧美男女一级性生活视频，以及其它要遵守的制度及操守等。合同一式二份日韩在线观，公司及員工各留一份国产亚洲日韩欧美一区。此外，員工手冊也作為勞動合同的組成部分国产在线观看无码免费Aa，由員工本人簽字確認接受后国产黄色片欧美黄色片，列入勞動合同的附件。
除公司特別安排外最新先锋最新网址，公司與每位員工簽訂的勞動合同有效期為一年超碰人妻A片免费插放丶观看，合同期滿，由公司或員工屆時視情況決定是否續(xù)約日韩综艺精品视频在线，如不再續(xù)簽国产美女一级a爱视频免费看，雙方需提前一個月書面通知對方。
公司人事管理制度7
一亚洲黄色视频大全、總則
為推進公司發(fā)展A片免费看看看看看看看看看看，提升企業(yè)文化，健全員工管理欧美AAAAAAAA片一级，公司依據(jù)國家政策日韩午夜无码播放器视频、法律及相關條例規(guī)定，結合自身實際情況免费观看亚洲黄片，制訂本制度日夲一级黄色视频。
本管理制度中所稱的員工，系指公司正式聘用的員工及試用期間的新進員工AV裸体网站。
凡公司員工，均應嚴格遵照執(zhí)行本規(guī)章制度（除國家政策美女扒开腿让男人桶爽动漫、法律欧美精品A片一区、法規(guī)另有規(guī)定外。
∪似廾（二亚洲无码视频免费专区、招聘與錄用
1、公司對員工采用聘用制管理超碰97在线免费观看，基本政策是：根據(jù)年人力資源規(guī)劃激情亚洲无码视频、人員動態(tài)情況和人力成本控制目標，保證人員選聘和錄用工作的質量欧美在一区，為本公司選拔出合格黄片av在线一级片、優(yōu)秀的人才，并使之適應業(yè)務發(fā)展要求wwwxx免费视频。
2黄色人人操人人操、公司招聘办公室啪啪嗯啊无码免费、選聘、錄用過程中應遵循的'原則：
」檀挚诙园住（1）公正偷拍性爱网站、公平、平等競爭91中文字字幕在线不卡、親屬回避日韩在线视频艺；
（2）先內部選聘XX女人一下、調配A久久久久免费大片毛片，后外部招聘。
3精选免费视频、公司聘用員工內部流程：
∨访廊蘸獳片ww免费。�1）用人部門提出崗位人員需求計劃，填寫《人力需求申請表》上報總經(jīng)理審批精品无码久久久久国产精品无码；
�97操碰免费视频t。�2）公司行政人事部依據(jù)總經(jīng)理的批示，按照《崗位分析說明書》的要求辦理內部選聘小次郎av、調配手机看片1024久久亚洲，或對外統(tǒng)一發(fā)布招聘信息。
4h国产在线无码观看视频、應聘人員須向公司行政人事部提供應聘材料和有關證明材料操乡村熟女A片网址。由公司行政人事部和用人部門聯(lián)合對應聘材料進行斟選，確定擬聘人選和招聘考核方式由公司行政人事部組織安排招聘的面試考核工作高清毛片在线看。
5国产尤物yw视频在线观看、參加面試考核的應聘人員應真實填寫有關表格，按表格規(guī)定程序完成面試考核在线视频国产福利不卡，公司行政人事部保留調查核實員工工作經(jīng)歷及個人背景的權利国产精品国产国产AⅤ。
6、面試考核：
∪蘸玜v三级片。�1）由公司行政人事部初試欧美激情中文字幕第八页视频，完成對應聘人員身份、學歷真人一进一出抽搐gif免费404、證件精品国模一区二区、任職資格的考核；
”涮耘娜蘸访涝谙吖劭词悠低尽（2）由用人單位面試尤物在线草草一区二区，完成專業(yè)任職資格的考核；
（3）由公司行政人事部安排復試并完成應聘者資格核查国产黄色无码一级视频。
ww.yazhouav。�4）對于重要職位的招聘需由總經(jīng)理作最終的面試考核。
�99r热。�5）考核由以下幾項內容組成：
a人人操人人舔久久舔、儀表、修養(yǎng)美女视频黄都是全免费的色欲、談吐啊～好痛别进去了啊视频；
b、求職動機和工作期望888888.网站男人的天堂；
c国产日韩91、責任心和協(xié)作精神；
d成年女人一级毛片免费看、專業(yè)知識與專業(yè)技能高清免费91黄色视频日韩A级片；
e、相關工作經(jīng)驗在线观看黄色网站大全；
f东北老妓女叫床粗话对白、素質測評；
g欧美黑人大战白妞、必要時增加筆試亚洲中文字幕超碰无码资源；
（6）具體辦事流程見《招聘面試流程》中文字幕第4页。
7亚洲国产三级视频免费看、經(jīng)核準擬試用的外部應聘人員，由公司行政人事部通知試用并安排到指定醫(yī)院進行體檢（可在入職后一周內提供有效體檢證明）可以看很黄的视频的网站。，體檢合格者欧美无遮挡一区二区三区，按規(guī)定時限到公司行政人事部辦理入職手續(xù)，否則視為拒絕受聘中文无码Av天天爽无码精品人妻。
8日韩欧美精品综合、外部應聘人員辦理入職時，須提供以下材料：
∨姑婪崧鲜旄綛BBBBB。�1）身份證及戶籍證復印件欧美国产地址；
∩夥咽悠怠（2）學歷證明真人无码A级毛片免费久久、英語級別證書；
【貌菥貌菔悠怠（3）職稱證明特级黄色视频毛片、崗位資格證明；
∪蘸獳级毛片久久。�4）結婚證久久久久久久黄色网站、流動人口婚育證明久久一区精品网站；
（5）與原單位解除勞務合同證明欧美美女A片一级；
∶墼耡ⅴ。�6）原單位社保證明以及近期體檢報告；
�6080国产午夜精品。�7）當期免冠近照4張66J836影院；
（8）親筆填寫《員工入職登記表》免费乱操视频。
上述資料不齊者国产特黄A片AAA免费看，不予辦理入職手續(xù)。確因特殊原因需延遲提交者国产免费黄色，由公司行政人事部以書面報告形式上報公司領導批準后欧美热精品视频在线播放，于入職后2周內補齊資料，否則不予留用和資遣日韩在线观看精品亚洲专区一区二区。
9亚洲色视频A片、公司全體員工個人資料有以下更改或補充時，均應及時知會公司行政人事部亚洲专区国产精品一区二区，以確保與你有關的各項權益：
∶琅疽磺谙吖劭础（1）家庭地址和電話號碼；
≡谙咭患痘破谙摺（2）婚姻狀況99riav3vip；
（3）誕生子女91欧美热情在线播放；
⊙侵拗形淖帜还（4）發(fā)生事故或緊急情況時的聯(lián)系人；
√焯焐（5）培訓結業(yè)或進修畢業(yè)黄色性爱欧美视频。
10、公司保留審查新入職員工所提供個人資料的權利18岁免费看黄片，如有虛假又黄又粗又大又长又色又爽，立即被除名，并要求賠償公司為招聘該員工而付出的一切費用日本性交操穴欧美性交操B。
11精品久久久久久电影综合、報到程序包括：
（1）辦理報到登記手續(xù)精品无码国产污污污免费网站国产，簽訂《新員工入職試用合同》精品国产手机在线观看；
（2）領取考勤卡、辦公用品和資料等自拍日韩欧美激情视频在线观看；
∨访�4p在线。�3）接受入職培訓；
」遗悠怠（4）與部門主管見面欧美一级黄色操逼大片，接受工作安排。
受聘者接到錄用通知后黄色工厂在线视频，應在指定日期到達公司行政人事部報到在线观看黄色精品视频网站。如因故不能按期前往，應與公司行政人事部取得聯(lián)系欧美黑人双飞视频3区，另行確定報到日期精品久久网视频。
12、本公司聘用的新進人員717理论电影，從入職之日起算試用期亚洲另类图区，試用期一般為3個月。對于特殊的崗位（如高技術含量或高業(yè)務資格的崗位）免费无遮挡禁18网站，可根據(jù)具體崗位情況免费一级黄，適當?shù)难娱L試用期時間到6個月。試用期內工作成績突出国产精品一区二区哟哟视频，表現(xiàn)優(yōu)異者亚洲男女精品视频在线看，可提出書面申請經(jīng)用人部門同意，公司行政人事部根據(jù)考核情況核準com国产，公司總經(jīng)理批準粗暴大黑鳮巴视频欧美A，縮短試用期。反之99视频这有这里有精品，確有需要經(jīng)審批同意AV无码国产精品一区，試用期可延長，但試用期最長不超過六個月三级插入小视频在线观看。
13国产洗澡网站、試用期內，新進員工如果感到公司實際狀況视频黄页在线播放免费、發(fā)展機會與預期有較大差距av官方免费网站，或由于其它原因而決定離開公司，可提出辭職久草精品视频播放，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)欧美aaaⅤ西西在线；相應的，如果新員工的工作無法達到要求欧美日韩亚洲一区在线观看不卡，公司也會終止試用欧美老妇XXXX。
14、如試用合格并通過入職前培訓九九鲁视频在线观看，可到公司行政人事部領取《員工試用期工作表現(xiàn)評定報告》最新免费黄网站，由試用部門負責人簽署意見報公司行政人事部，由行政人事部上報總經(jīng)理審批国产性爱全露a级生片免费观看。
15ekwei.com、具體辦事流程參見《試用轉正流程》。
16国产夜色快憣免费完整片、新進員工在試用期內原則上不能請假国产又长又大粗又硬无遮挡。如確實有需要請假的，轉正時間將會被順延黄色18禁网址。若請假超過一個月三级片伊人影院十月色，則作自動離職處理。
17男人天堂最新在线、入職引導人幫助：
」患恫豢（1）試用期間，公司會指定入職引導人幫助新員工接受在職培訓无码国产精品一区二区v尺中国；
∶缆阃尽（2）入職引導人的職責：
a、介紹本部門職能日韩欧美综合精品、人員情況国产孕妇乱子伦精品免费观看；
b、講解本職工作內容黄色三级片免费看视频、工作程序黄色视频免费入口处在线观看、工作標準；
c亚洲人Jizz日本jiz人、幫助新員工了解公司有關規(guī)則和規(guī)定国产免费一级毛卡片AAAAA级，為新員工安排培訓的時間。
d一级二级三级黄片、任何有關工作的具體事務美女自慰喷水国产，如確定辦公位、領取辦公用品最新在线你懂的、使用辦公設備国产模特AV私拍大尺度、用餐、公司宿舍等久久有线视频，盡可咨詢入職引導人在线看羞羞视频网站。
附件：
1、員工試用期工作表現(xiàn)評定表
2www.91zaixian、招聘面試流程
3免费观看的黄网站、試用轉正流程
公司人事管理制度8
人事管理方面更新最快的黄色网站，每一個公司所采用的管理模式及所制定的管理制度都不同，以下整理了詳細的小公司人事管理制度范本大尺寸的黄色视频，可供參考精品熟女少妇av免费。
為了維護企業(yè)正常的運營，設立嚴格的人事規(guī)章制度非常必要男女猛烈啪啦啦无挡动态图。如果公司規(guī)模還不是很大欧美色综合高清视频播放，小企業(yè)可以選擇通過一些比較簡單的規(guī)章制度進行人事管理。
如何將規(guī)章制度的協(xié)商免费看一级做a爰片久久毛片A片、公示程序中文字幕欧美视频，變得簡單易行。
開會形式
這是最好的形式久久久国产精品免费A片分，召集全體員工開會看免费刺激欧美作爱大片，向大家介紹規(guī)章制度內容，一方面可以作為協(xié)商人人B人人操人人爽人人潻169网站、討論的形式一级作爱免费视频，另一方面，對于討論后的內容人人爽人人操97，開會也是一種公示形式精品国产麻衣在线观看AV。必要的是，會議紀要應當明確此兩項內容黄A色片，并且有明確的步驟流程自拍视频精品，并且讓全體參會員工簽字。
直接簽字
簽字內容同樣包含兩個層次內容：一是十八岁以下禁止观看的黄，員工簽字表示同意公司執(zhí)行怎樣的規(guī)章制度肏屄自拍视频，二是，員工確認公司已就相關規(guī)章制度進行了公示程序中文字幕日韩网址大全，員工已了解相關內容亚洲一区二区三区无码国产。
為了表明員工簽字所涉的規(guī)章制度與公司執(zhí)行的規(guī)章制度之間的關聯(lián)性，建議人人摸人人操人人插人人爱，直接在規(guī)章制度末頁設置專門的員工簽字頁曰曰鲁国产，形成一套完成的文件存檔。
上述兩種方式操作起來超碰97人妻中文在线，各有優(yōu)劣免费91专区网站。對于開會形式所產(chǎn)生的規(guī)章制度，要約束制度生效后新進的員工亚洲最大在线观看黄网站，則可以采用第二種簽字形式三级黄色日逼逼视频毛片，讓新進員工直接簽字以確認其對規(guī)章制度的同意和知曉即可，無須重新履行開會形式在免费jIzzjIzz在线视频。
另有一點免费自拍偷拍视频，如果規(guī)章制度作出了修改欧洲毛片视频免费观看，公司需要重新履行民主協(xié)商、公示程序网站在线观看无码天堂，而非簡單地由人事部自行修改福利写真国产短片视频。“公司人事部享有最終解釋權”播放在线你懂，已不再是一種免責的有效告知內容。
⊙侵抟磺（1）規(guī)章制度的常見性錯誤：
一是對違紀的處罰如警告欧美在线情色、記過、開除等規(guī)定不明確国产啊v操妞操网站，違紀行為和處罰之間沒有對應關系欧美一区二区放荡人妇，太過籠統(tǒng)，難以操作欧美一级A片a爱视频免费；
二是制度中有違反法律強制性規(guī)定的條款97碰在线观看免费视频97，對勞動者不具有法律約束力；
三是規(guī)章制度過于復雜化色哟哟无码一区二区，內容前后互相矛盾欧美最黄片αⅴ视频，效力也不明確。這樣對企業(yè)來講亚洲产在线精品亚洲第一站一，仲裁委和法院可能依據(jù)規(guī)章制度中不利于企業(yè)的部分作出裁決和判決熟女系列另类专区，從而使企業(yè)面臨不利的境地；
四是規(guī)章制度制訂后羞羞漫画官方在线观看，無法證明已向員工告知一个人看的视频www日本动漫。如制度未經(jīng)員工簽收，公布因時間長而取消張貼国产精品一区二区二区三区，但又無法證明其已盡告知義務免费看的真人性交国产一级黄色录像，或者是新來的員工訂立勞動合同時，未在企業(yè)已頒行生效的規(guī)章制度上簽字等情況无水操又黄片，勞動者可以辯稱其未知規(guī)章制度的內容99精品这里只有精品，等等。
〕葾ⅴ人视频在线l免费观看。�2）確保規(guī)章制度的合法有效
最高人民法院20xx年3月發(fā)布的《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條對企業(yè)規(guī)章制度的法律效力進行了界定：用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定调教99riav影院，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律全部A级毛片在线播放、行政法規(guī)及政策規(guī)定在线看一级，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)吹潮视频在线播放。這一規(guī)定其中的具體要求就包括內部規(guī)章本身內容的合法性欧美一级AA片久久，制定規(guī)章程序的合法性一区二区免费暧暧视频，具有公示性。據(jù)此免费黄在线看，
企業(yè)制定的規(guī)章制度應當遵循以下原則：
第一无码四区精品，內容必須符合《勞動法》及有關法律法規(guī)和政策。法律適用效力首先是法律国产黄色片一级片，再是企業(yè)規(guī)章看一级操逼国产，不能出現(xiàn)廠規(guī)大于國法的情況。企業(yè)在制訂和修正管理制度時欧美视频自拍偷拍，要注意與國家法律法規(guī)的銜接欧美老妇性挿肛，不能與國家法律法規(guī)相沖突。例如日韩精品最新一区二区在线观看，在人員定崗與班次安排時思思热99视频，要考慮國家對勞動者工作時間和休息休假的規(guī)定；在推行結構工資制度時精品视频国产狼友视频下载，要考慮工資含量定額與最低工資標準和企業(yè)福利待遇之間的關聯(lián)性日韩一日韩欧美中文字幕；在人事管理方面，要考慮國家勞動合同制度和社會保險制度等規(guī)定在线无码抽查视频；還要考慮國家勞動安全衛(wèi)生制度www.亚洲欧洲、對女職工和未成年工的特殊保護制度、國家鼓勵職業(yè)培訓制度等等欧美日韩免费一区中文字幕。
第二久久久精品欧美一区，必須依據(jù)法律規(guī)定的程序制定。新勞動合同法規(guī)定
综合图区欧美亚洲综合在线，用人單位在制定欧美多人操、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間亚洲黄色网站视频网站、休息休假一级黄片一级A片、勞動安全衛(wèi)生、保險福利美女互摸互慰AV网站在线观看、職工培訓台湾一级大黄A片熟女乱2伦、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論暴力强奸黄色网站有效，提出方案和意見日韩黄色视频毛片，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中国产精品久久九九精品小草，工會或者職工認為不適當?shù)?亚洲精品中文，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善欧美日韩视频在线。企業(yè)的其他規(guī)章制度也要在一定的范圍內征求勞動主管部門自拍偷拍视频区、企業(yè)職能部門和工會三方意見五十路无码番号，以便集思廣益、共同協(xié)商十八禁无码R片在线观看、尋找平衡中文字幕笫二页，企業(yè)只有遵守有關法律，按程序辦事黄色a片在线看，才能受到勞動法保護自拍视频日韩图片在线观看网站。
第三，必須要明確告知職工轻点肏我在线观看91。不能出現(xiàn)暗箱操作婷婷在线综合，沒有進行公示告知的情況。對規(guī)章制度應采取適當?shù)姆绞绞孤毠ぶ苤只夥鸦粕镜缬懊夥言谙吖劭矗拍軐β毠ぎa(chǎn)生效力亂倫图片网，如下發(fā)文件全部毛片免费看、發(fā)放員工手冊和在企業(yè)報刊大家操网、局域網(wǎng)、公告欄婷婷五月丁花综合、宣傳畫廊上公布等XXXX.WWW.com69，但企業(yè)應當保留公示或讓員工閱讀的證據(jù)，以證明員工“已經(jīng)知道規(guī)章內容”欧美操逼视频免费观看。筆者建議欧美一级视频免费观看，用人單位可采取將規(guī)章制度作為勞動合同的附件，并在勞動合同中加入“本人在簽訂本合同前免费A级毛毛大片，已認真地閱讀了所有合同條款和公司規(guī)章制度高清无码亚洲黄网，對其中無任何異議并自愿遵守”的說明。這樣做的好處是將勞動合同和規(guī)章制度一并結合起來簽字满18网站，成為確定雙方權利義務的依據(jù)人人操人人爱人人草，以后參照執(zhí)行，就有了企業(yè)內部管理的“家法”一级毛片对白有叫床声的。
ww.色哟哟在线免费视频。�3）注意實用性和合法性的結合。
在實踐中亚洲v久久v日韩国产区，企業(yè)往往因“企”制宜强奸乱轮在线视频，根據(jù)自身情況，考察內部各個部門欧美操逼逼性爱视频、崗位的職責亚洲黄频网站，訂立出一套完整細密的規(guī)范，使得企業(yè)內部管理事項事事都能有規(guī)范可依一级α片在线播放。但有時這種規(guī)范往往只考慮了企業(yè)在操作上的便利而未考慮是否符合法律規(guī)定国产精品18高潮网站，出現(xiàn)了這種情況：在沒有爭議發(fā)生的日常管理中欧美人成在线视频免费一级A片，這類規(guī)范可能起到了一定管理的作用；一旦有爭議發(fā)生亚洲ⅴ国产v天堂a无码二区，由于它的制定程序或實體內容的某些方面不符合法律規(guī)定超碰在线婷婷免费，因此在司法實踐中就出現(xiàn)了不被認可其法律效力的情形，也就導致了企業(yè)依據(jù)這種不合法的規(guī)范性交小说在线观看，做出的對員工的處理自然也不合法欧美黄色视频免费体验，得不到法律的支持。因此AA级黄色高潮喷液毛片，對于規(guī)章制度的制定国产精品乱子论免费无码，若要使其真正發(fā)揮作用，其制定內容必須既反映了企業(yè)管理的要求香蕉网视频在线观看，又要符合法律政策的規(guī)定国产福利一区二视频播放24P。實踐中需要兩方面的配合，一是企業(yè)通過對自身的情況認識国产日韩视频一区，提出想要達到的勞動人事管理的要求XXXX欧美性；二是由熟知勞動法律方面的專業(yè)人士將企業(yè)的這種要求轉化為法律上認可的形式和內容，將事實和法律嚴密地結合起來91国语自产精品，這樣的規(guī)章制度才能真正起到保障企業(yè)正常運行的作用免费观看a级黄片视频。
公司人事管理制度9
第一章 總 則
第一條 目的：為使本公司員工人事管理有所依據(jù)，特制定本制度美女黄色性插插视频。
第二條 適用范圍原始人交性视频。
(一) 本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外狂插网，都應依據(jù)本制度辦理欧亚在线视频。
(二) 本規(guī)則所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員A∨精品男人的天堂。
第二章 任 用
第三條 本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下：
高級主管——總經(jīng)理免费亚洲黄色、副總經(jīng)理、 子公司經(jīng)理
部門主管——品牌主管jjzzjizz中国、物流主管99久久性爱白浆、銷售主管
部門職員——承辦員
第四條 本公司從業(yè)人員，分為四職等
(一)一等：總經(jīng)理丁香婷婷一区二区、副總經(jīng)理又黄又爽的黄色视频。
(二)二等：子公司經(jīng)理、部門經(jīng)理欧美精品第欧美第12页、秘書国产精品特级毛片一区二区在线。
(三)三等：部門主管、助理。
(四)四等：業(yè)務欧美自拍偷拍精品、美容師国产青榴视频A片在线观看不卡成、內勤等辦事職員。
(五)試用員日本系列JULIA在线播放、臨時雇員国产精品黄色女人视频、實習生等均不列等級。自過試用期99色免费，升任辦事職員時為正式職員700万AV毛片导航。
第五條 每一職位均設置“職位說明書”，說明其職責內容及應列職等日韩淫乱毛片。
第六條 職員之任免www.13色哟哟、調遷、獎懲等事項免费无码一级A片特大黄，均以正式文書發(fā)布www.午夜。
第七條 本公司從業(yè)人員的任用人數(shù)，應以所核定的“人員編制表”人數(shù)為限992tv人人草。其任用條件以“職位說明書”為依據(jù)免费一级a一片一久久，以便因事?lián)袢耍谷伺c事合理配合黄色黄片一个人www。
第八條 各級人員的派任欧美日韩精品一二，均應依其專業(yè)經(jīng)驗予以派任看男女搞。
第九條 各級人員任免程序如下：
(一)總經(jīng)理国产自慰资源、副總經(jīng)理——由董事會任免。
(二)經(jīng)理——由總經(jīng)理任免高潮黄网站色在线观看免费。
(三)主管及其他人員——由總經(jīng)理任免或主管經(jīng)理報請總經(jīng)理任免欧美嘿咻嘿咻视频播放。
第十條 本公司各部門如因工作需要必須增加人員時，應先依據(jù)新進人員事務處理流程規(guī)定提出申請欧美在线播放中文字幕，經(jīng)總經(jīng)理核準后色色五，由人事部門辦理考選事宜。程序：部門申請單→行政部審核→總經(jīng)理核準→招募培訓久久国产香蕉毛片一级。
第十一條 新進人員經(jīng)考試或測驗及審查合格后97青青操在线，由人事部門辦理試用申請表，原則上職員試用三個月www.sanjipian.vom。期滿考核合格者国产99久久久国产精品电影免费，方得正式錄用;但成績優(yōu)秀者，應適當縮短其試用時間日韩精品老熟女视频网站免费观看网址，至少不得低于一個月色香视频永久地址。
第十二條 試用人員如因品行不良或服務業(yè)績欠佳或無故曠職者，應隨時停止試用，予以解雇;試用未滿七日者那个有毛片网站，不給工資久久这里都是精品。
第十三條 試用人員報到時，應向人事部送交下列表件：
(一) 戶口復印件及醫(yī)院體格檢查表色天堂网。
(二) 最后工作單位離職證明上别人丰满人妻毛片。
(三) 保證書及三個半月內半身免冠照片一張。
(四) 試用同意書国产精品久久久久…。
(五) 人事資料卡欧美变态人XXXX。
(六) 其他必要的證件。
第十四條 凡有下列情形者国产a第⑩页无毒，不得錄用老板轻点好痛好涨嗯啊视频。
(一) 剝奪政治權力尚未恢復者。
(二) 被判有期徒刑或被通緝久久精品国产福利，尚未結案者亚洲男人第一Av网站国产。
(三) 吸食毒品者。
(四) 拖欠公款欧美亚洲国产另类、有記錄在案者国产欧美精品久久。
(五) 患有精神病或傳染病者。
(六) 品行惡劣欧美日韩经典自拍视频网站，曾被開除者C无码在线。
(七) 體格檢查經(jīng)本公司認定不適合者。
(八) 與公司員工有血緣關系親戚關系者人妻在线无码系列专区。
第十五條 員工一經(jīng)錄用臨時性免费破女视频在线看、短期性、季節(jié)性及特定性工作黄色毛片在线免费观看，視情況應與本公司簽訂“工作協(xié)議書或勞務合同書”天天色色影院，雙方共同遵守。
第三章 保 證
第十六條 凡本公司員工99精品高清一级毛片，應一律辦理保證手續(xù)黄色视频在线观看18岁禁。
第十七條 填寫保證書應注意遵守法律程序。
第十八條 在本公司工作的員工不得擔任保證人欧美26uuu。
第十九條 被保證人有下列情形之一者92国产在线第一页，保證人應付賠償及追繳的責任。
(一) 營私舞弊或有其他一切不法行為久免视频免费一区，致使本公司蒙受損失者永久免费黄片啊啊啊。
(二) 侵占、挪用公款18岁禁污网站、公物或損壞公物者欧美在线视频二区国产。
(三) 竊取機密技術資料或財物者。
(四) 拖欠賬款不清者。
第二十條 保證人如需中途退保av成人网站高清免费观看，應以書面通知本公司激情欧美自拍偷拍，等到被保證人另外找到保證人，辦理新的保證手續(xù)后人人干黄视频，才能解除其責任插插黄色视频免费观看。
第二十一條 保證人有下列情形之一者，被保證人應立即通知本公司更換保證人91精品国产人成在线观看，并應于下列事情發(fā)生后十五天內你懂滴视频，另外找到連帶保證人。
(一) 保證人死亡或犯案者www.黄国产。
(二) 保證人被宣告破產(chǎn)者国产一级A视频。
(三) 保證人的信用、資產(chǎn)有重大變動在线观看www一区二区，因而無力保證者好色妞xxxx在线。
(四) 不欲繼續(xù)保證者。
第二十二條 被保證人離職三個月后中文字幕国产在线观看，如無手續(xù)不清或拖欠公款等情況国产永久免费高清在线播放，保證書即發(fā)還其本人。
第四章 工 作
第二十三條 員工應遵守本公司一切規(guī)章一级做a视频、通告及公告欧洲一级一片在线观看免费精品色。
第二十四條 員工應遵守下列事項：
(一) 忠于職守，服從領導高清在线观看BBIXX国产，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為在线看免费AA片观看视频。
(二) 不得經(jīng)營與本公司類似或職務上有關的業(yè)務，或兼任其他公司的職務一级毛片不卡免费免费观看。
(三) 全體員工必須不斷提高自身的工作技能久久综合九九，以達到工作上精益求精精品国产污网站在线观看、提高工作效率的目的老赵和苏清雅小说名字。
(四) 不得泄露業(yè)務或服務上的機密，或假借職權貪污舞弊欧美三級片AAAA、接受招待精品亚洲韩国一区二区三区，或以公司名義在外招搖撞騙。
(五) 員工在工作時間內日韩午夜神马视频在线播放免费观看，未經(jīng)批準不得接見親友或與來賓參觀者談話黄色视频免费领取，如確因重要事情必須會客時，應經(jīng)主管人員批準在指定地點伊人久久大香线蕉亚洲l，時間不得超過十五分鐘久久精品视频国产。
(六) 不得攜帶違禁品、危險品或與工作無關的物品進入工作場所。
(七) 不得攜帶公物(包括資料及復印件)出公司一级a爱片免费。
(八) 未經(jīng)主管或負責人允許人干人操人摸免费视频，嚴禁進入變電室、倉庫及其他禁入重地;工作時間中不得任意離開崗位国产真人A片一级A片视频，如需離開應向主管人員請準后方可離開欧美14一18处破出血视频观看。
(九) 員工每日應該注意保持工作地點及更衣室、宿舍的環(huán)境衛(wèi)生国产偷在线视频网。
(十) 員工在工作開始時不得怠慢拖延免费中文不卡黄色，工作期間應全神貫注，嚴禁看雜志x9x9x9av、電視五月天永久免费的网站、抽煙，以期增進工作效率并防止危險caopeng在线视。
(十一)員工應通力合作欧美视频在线观看免费电影，同舟共濟，不得吵鬧美国黄片一级A片、斗毆中文字幕资源在线、搭訕攀談或互相聊天閑談、搬弄是非或擾亂秩序红牛影视AV在线地址。
(十二)全體員工必須了解七七九九色色,,，只有努力生產(chǎn)，提高品質囯产激清黄色网，才能獲得改善及增進福利又黄又爽的老妇女视频，以達到互助合作、勞資兩利的目的`久久青草精品同性恋视频。
(十三)各級主管及各級單位負責人必須注意本身的涵養(yǎng)一A黄视频图片，領導所屬員工，同舟共濟黄美女，提高工作滿意度水平又爽又黄又刺激的网站，使員工在職業(yè)上有安全感。
(十四)工作時間中久久精品小视频，除主管及事務人員外桃色AV网站，員工不得打接電話，如確有重要事情视频一区首页二区，應經(jīng)主管核準后方可使用又爽又粗又大欧美日韩精品视频。
(十五)按規(guī)定時間上、下班国产一级婬片日本高清视频一，不得無故遲到国产好福利影院、早退A级黄色网站在线免费观看。
第二十五條 員工每日工作時間以七小時為原則，營業(yè)單位或業(yè)務單位每日休息另訂公布實施为搞点激情。但因特殊情況或工作未完成者應自動延長工作時間日本高清wwwcom。每日延長工作時間不得超過三小時;每月延長的工作時間不得超過四十六小時。
第二十六條 經(jīng)理級(含)以下員工應親自打卡計時www.淫荡网，不得托人或受托打卡欧美丰满熟妇性XXXX动图，否則雙方均按曠工一天處理。
第二十七條 員工如有遲到sese96、早退或曠工等情形啊啊啊用力插好舒服国产视频，依《員工考勤管理細則》處理。
第五章 待 遇
第二十八條 本公司依據(jù)勞資兼顧互助互惠的原則自拍网色，給予員工合理的待遇一九九精品在线免费观看视频。
第二十九條 員工待遇分為：
(一)基本工資。視從業(yè)人員的學歷玖玖视频网、經(jīng)歷91看片午夜在线影院、技能、體質及其工作性質而定孕妇激情视频片，從業(yè)人員的年度工資調整方案由人事部門擬訂呦呦综合网，呈總經(jīng)理核定后調整。(通知或公布)
(二)津貼：崗位津貼人人入人人操、通訊津貼高清无码污网站、工作津貼等。
(三)獎金：效率獎金激情图区、目標獎金一级毛片性爱视频网站、全勤獎金、年終獎金91精品免费大秀。
第三十條 員工待遇黄色视频免费进入入口，分日薪及月薪人員。月薪人員黄免费片网站入口处，每月五日發(fā)放一次;日薪人員每月發(fā)放兩次精品第一国产综合亚洲午夜，本月20日及下月5日發(fā)放上半月份及前月下半月份薪資。新進人員自報到日起記薪最好看的日韩中文字幕视频，離職人員自離職之日停薪十八岁禁看的黄色网站，并按日計算国产在线3p。
第三十一條 臨時性、特定性或計件等工作人員的待遇国产黄美女视频网站，另按“臨時影音先锋一区二区三区无码电影网、計件人員薪酬管理辦法”處理日本一区二区色色。
公司人事管理制度10
一国产精品黄色网、人力資源發(fā)展戰(zhàn)略:
1、公司原則上自己培養(yǎng)企業(yè)骨干;
2欧美激情久久综合、公司每年從操作層員工中培養(yǎng)出至少一名管理層員工;
3国产乱论色网站、公司每年從管理層員工中培養(yǎng)出至少一名主管級員工;
4、服務中心經(jīng)理任職前原則上要求從事過品質員人人干黄色网站、客服主管久久精品免费视频60-70、環(huán)境事務主管、公共秩序主管崗位工作或在這些崗位上經(jīng)過公司安排的鍛煉欧美涩。
二黄色视频免费在线无限观看、崗位設置及管理
1、崗位級別:
序號
級別
具體崗位
1
總經(jīng)理
總經(jīng)理
2
副 總
副總經(jīng)理国内一级A片久久、總經(jīng)理助理国产狼友、總監(jiān)
3
部門經(jīng)理
職能部門經(jīng)理、主任,服務中心經(jīng)理
4
主 管
培訓師激情亚洲AV无码日韩色、人力資源主管国产精品香蕉AV、會計主管、工程師久久精品久久久久久久久、經(jīng)營主管,服務中心副經(jīng)理精品久久99国产精品、經(jīng)理助理、各主管
5
管理員
培訓員国产区在线、人事專員久久性网、辦公文秘、后勤精品人人做人人爽爱在碰、采購久久久91精品国产、公司倉庫管理員、品質員先锋影音在线资源站大全、客戶助理久久精品国产99久久久密月、經(jīng)營管理員、會計一a网大全在线、出納,服務中心管理員老年人日批的视频、核算員、水電班長欧美日韩第一区久久、公共秩序隊長
6
普通員工
廚師長中文自拍日韩视频在线观看网站、保潔班長、公共秩序班長免费无遮挡十八禁污污网站着、司機网站三级视频、服務中心倉庫管理員
7
操作員
廚師、保潔員一级毛片免费网站看片、公共秩序員www.91九色、維修工免费无遮挡无码永久真人视频观看、綠化工
2、其他未明確的崗位級別,由總經(jīng)理確定精品激情视频。
3黄色a级片免费网站、管理層員工是指“總經(jīng)理~管理員”級別員工,操作層員工是指“普通員工~操作員”。
4黄色的视频你懂的、崗位任命權限:
≌饫镏挥芯芬磺①“總經(jīng)理”由董事長任命;
②“副總”報董事長同意,由總經(jīng)理任命;
∪巳瞬偃巳怂巳松洹③“部門經(jīng)理”由總經(jīng)理任命;
∨访琅访廊蘸蘸谙咦酆稀④“主管”、“水電班長”由部門經(jīng)理提名,總經(jīng)理任命;
」谧耘牡�38页、荨肮芾韱T”卡通动漫亚洲专区第一页、“普通員工”、“操作員”由主管提名,部門經(jīng)理任命,報總辦備案免费特黄视频。
三潮吹国产、制度建設與管理:
1、制訂公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃;
2v在线观看欧美精品、制訂公司人事管理制度;
3欧美在线精品一区二区三区、核定公司年度人員需求計劃;
4、定期進行市場薪酬水平調研,提供決策參考依據(jù);
5AAA黄片免费、指導好紧好深好大乳无码中文字幕、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。
四黄色午夜网站、機構管理:
11024无码、配合相關部門,做好人才儲備、籌備設立等方面工作;
2久久免费一级黄色视频、公司系統(tǒng)各級機構的設置一级黄色av、合并、更名又长又大又硬黄色、撤銷等管理;
3黄片毛片av、制訂公司機構、部門和人員崗位職責;
4亚洲一区精品黄、公司高級管理人員的考察一级做a爰片久久毛片A片美国、聘任、考核欧美性爱在线播放久草、交流與解聘管理;
5国产片黄片A片、監(jiān)督、檢查與指導分支機構人事部工作国内下药视频在线观看。
五538在线视频免费观看国产、人事管理:
196视频网、員工招聘美女露出乳头和私处和男人日逼、入職狼友在线视频在线播放、考核、調動美女操逼A∨、離職管理日韩黄色AV网。
2、公司后備干部的選拔久久久久国产精品熟女、考察国产精品手机在线、建檔及培養(yǎng);
3、公司干部和員工的人事檔案xx69欧美、勞動合同管理;
4图片区自拍偷拍、協(xié)助組織各專業(yè)序列技術職務的考試與評聘;
5、管理并組織實施公司員工的業(yè)績考核工作操来操去网站。
六9999国产精品欧美久久久、薪酬福利管理:
1、薪酬政策設計與管理久久精品视频里只有精品、實施;
2黄色网站入口直接看、福利政策制訂與管理、實施XXXX性欧美极品V。
七a网址在线观看、培訓發(fā)展管理:
1、公司年度培訓計劃的`制訂與實施;
2超级超碰、監(jiān)督在线观看黄网址、指導公司各部門的教育培訓工作;
3、管理公司員工因公外出培訓玖玖玖玖玖无码、學歷教育和繼續(xù)教育;
4玖玖中文国产、開發(fā)培訓的人力資源。
八午夜大片无码体验区试看120秒、其他工作:
1一线日韩精品视频在线、定期進行員工滿意度調查,開發(fā)溝通渠道;
2、協(xié)調有關政府部門亚洲国产午夜一区二区、保險監(jiān)管機關及業(yè)內單位關系;
3免费看污的欧美操、聯(lián)系高校、咨詢機構,收集匯總并提供最新人力資源管理信息;
4国产免费一区二区三区免费、公司人事管理信息系統(tǒng)建設與維護;
5亚洲玖玖色视频、人事檔案管理。
公司人事管理制度11
為使公司人員管理工作正規(guī)化meiav色在线，制度化欧美日韩123级黄色片，科學化韩国一级片无码，建立一個公平、公開亚洲第一日韩在线、公正国产色无码视频在线观看免费无码、能上能下的用工體制，在有章可循的情況下達到對公司人事工作的管理国产主播一区二区三区四区，增加人事工作的透明度18岁以下禁止下网站黄，加強總經(jīng)辦與各部門之間的工作，更好地為公司服務欧美ⅹⅹ性欧美，以求相互間更密切的配合超碰操人妻网，提高工作效率，特制定本制度a级黄色大片在线观看视频。
【镁霉粕患镀（一）本案必須貫徹執(zhí)行以下各項原則。
第一條統(tǒng)一指揮的原則超碰在线wwww。各級員工都必須受公司統(tǒng)一領導亚洲色播爱爱爱爱爱爱爱爱，貫徹執(zhí)行公司的決議。
第二條層次管理的原則日本欧美熟妇色一本在线视频。公司每一級員工在工作上須聽從直接上級的指揮及命令av网址国产，而各級管理人員，部門領導只可對直接下屬有指揮領導權日韩va精品。
第三條分工負責的原則日韩三级片欧美A片。公司每一位員工須對自己分擔的業(yè)務工作全的責任。
第四條民主參與的原則男人的午夜天堂国产一区。公司每位員工對其工作部門的運作及管理均享有建立權及監(jiān)督權亚洲图片小说电影。
第五條相互協(xié)作的原則。在不影響本部門正常運作的前提下国产j精品系列，各部門之間有著'相互協(xié)作'的關系色综合色狠狠天天综合桃花影视。
（二）任用制度91av视频免费在线观看。
第六條員工的任用包括員工吸收久久99精品店，聘用，調動日本乱人一级在线，離職等程序91自拍视频国产欧美。公司辦公室(或人力資源部）擔負公司員工的選拔，使用超碰.com，調配的統(tǒng)籌監(jiān)察職能日本按摩高潮A级中文片,。旨在統(tǒng)一規(guī)范公司員工作用的各個工作流程，以達到科學高效地吸納，使用三级毛视频，調配公司人力資源的目的巨屌插逼视频。
第七條公司辦公室于年度末或下年度初對各部門的組織架構，人員編制欧美熟妇XXXX性潮喷，崗位職責欧美插插影院，職位要求等進行核定，制定出《年度人員編制計劃》報公司審核批復国产色色激情。
第八條《年度人員編制計劃》公司領導核準后即公布實施日日射日日插日日干，一切有關人員的住用欧美成免费黄色视频，調配均必須嚴格按照公司核定的編制數(shù)量91视频一级片，職位要求執(zhí)行。
第九條《年度人員編制計劃》已經(jīng)確定中文字幕小说专区亚洲图片，原則上不接受修改啪啪啪福利视频，如因經(jīng)營情況發(fā)展，確需進行調整的2021色色色，要由部門填寫《人事異動申請表》中文字幕在线播放欧美日韩，經(jīng)總經(jīng)理審核后，再行執(zhí)行亚洲视频国内自。
第十條員工聘用程序在线观看精品17页免费网站。
1、求聘人員應如實填寫《求職申請表》并簽名欧美熟妇A片多毛。
2欧美一级婬片人妻欧美大片人、所有的應聘資料及求職表均由辦公室統(tǒng)籌安排，并備案三级AAA片免费观看免费观看视频。
3污黄网站日韩aⅴ、辦公室在各個部門提出人員增補申請后，將安排相應的.應聘資料予各各部門面試欧洲美女精品一区二区。
4黄网站无码的视频、各部門可自行安排相關人員對應聘者面試，但原則上面試人的職務應高于被面試人所申請的職務wwwA片网站国产。
5网络视频偷拍网、應聘者如通過部門的面試，將由辦公室安排用面試2012在线中文字幕，如通過辦公室報總經(jīng)理批準錄用你懂的网页。
6、所有的應聘資料無論錄用與否九九自拍偷拍，均統(tǒng)一由辦公室存檔欧美一级特黄大片做受在线观看人人操，各部門安排面試后需及時將應聘資料交回辦公室。
第十一條員工入職的過程。
190后久久综合九色综合、新員工入職統(tǒng)一由辦公室辦理入職手續(xù)午夜黄色网a。
2、新員工入職前由辦公室組織崗位培訓免费裸体黄网站在线观看，經(jīng)考核合格后免费欧美影院一区，方可正式入職上崗。
3免费无码毛片免费看、新進員工入職后色就色综合偷拍区网址，上崗前，由辦公室辦理試用手續(xù)在线视频xx，試用期原則上不超過三個月免费看黄的视频网站。如有特殊重大貢獻經(jīng)領導批示后可縮短試用期。
4九九视频在线观看黄片、如根據(jù)員工在使用期內的表現(xiàn)不能決定是否正式錄用的国模一区二区三区私拍视频大胆，可適當延長試用期，但最長不超過三個月黄色欧美网站，并說明理由鸥美一级久久AA高清，報辦公室審批。
5日本在线免费小电影、試用人員如因品行不良或違反制度者影音先锋色资源站，可隨時停止試用予以解聘，試用未滿三日者在线观看中文字慕，不計發(fā)工資人人射人人奸。
第十二條聘用合同的簽訂
1、試用人員在試用期滿后丁香婷五月，由部門負責人填寫《員工考績報告》后經(jīng)辦公室報總經(jīng)理批示后轉為正式員工亚洲愉拍一区二区精品。
2、被公司正式錄用者美女18网站，由公司辦公室負責簽署《勞動合同》轉為正式員工毛片官网在线，合同期為12個月，完后再簽日韩高清美女自拍视频网站在线观看。
3人人做人人爽人人澡狠狠添、在正式簽訂本合同前，員工需向公司交納培訓費用99玖玖国产精品视频。培訓費在員工離職時退還有黄有色的视频免费在线看。
4、《勞動合同》前定后日韩一区二区精品，辦公室為該員工設立個人檔案三级片视频午夜⌒越幻悠得夥芽矗可享受公司一切福利待遇。
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第十三條工資待遇：公司將依據(jù)勞資兼顧，互助互惠的原則www欧美性爱com，給予員工合理的待遇中文字幕观看，具體方案見《薪金管理制度》。
第十四條員工的解聘及離職
1黄色手机网址在线观看、員工與公司任何一方解除或終止勞動合同均需提前一個月書面通知對方一a黄色视频。
2、員工在工作期間具有下列條件之一的理伦AA牌，公司有權與員工解除勞動合同国产清纯白嫩大学生正在播放。
（1）試用期內發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的校园激情无图片区视频区欧美日韩。
（2）試用期結束經(jīng)考核不合格的www.污污网站。
∪杖詹倬妹夥咽悠怠（3）因工作嚴重失誤，造成公司嚴重損失的国内私密经典盗摄AV。
⊙侵轘e图10p。�4）其他行為符合解除合同條件的。
3日皮视频免费、員工離職均需填寫《離職申請表》屬員工辭退的由本人填寫秋霞电影网手机版，屬辭退的由部門主管填寫。
4欧美激情高潮喷水喷水、部門主管以上員工離職須經(jīng)總經(jīng)理簽字生效国产在线精品九一。
5、公司對員工做出辭退決定后黄色色站国产，須書面通知本人丝袜美腿无码专区岛国4K，離職人員憑《辭退通知書》到財務部門領取應付出工資。
第十五條員工的福利
1思思热在线免费视频、工作時間及加班：
上班時間為上午8：00-12：00中文字暮-色哟哟，下午2：00-6：00。如遇有特殊情況或工作需要可延長工作時間成年人在线播放。超出時間按加班支付工資青青操五月丁香91。需輪班的工作崗位工作時間另作安排。
2、員工享受國家法定節(jié)假日如下：
法律白白在线观看永久免费视频、法規(guī)規(guī)定的其他休假日公司將另行通知又黄又湿又刺激一区二区三区。
3、因工作需要日韩成人教师在线播放视频，在工作時間以外要求員工加班的日韩第一区自拍视频在线观看网站，除因特殊原因經(jīng)主管領導批準外，員工不得拒絕特一级AAAAAA色，違者以曠工論處户外露出国产一区。行為惡劣的直至開除。
4久久热免费视频、員工加班一般以不休為主国产性爱三级免费小视频，待工作條件允許的情況下，由部門安排補休在线观看视频,你懂的。補休由員工填寫《補休申請表》国产三级电影网站，經(jīng)部門主管同意后報辦公室審批后生效。
第十六條員工的晉升
1一本大道黄色视频、晉升條件
∨访朗炫磺（1）凡本公司普通員工晉升均不以時間為限。
⌒耘访�18。�2）當部門主管認為其下屬具有擔任更高職務的能力及條件欧美日韩一区精品视频在线观看，或業(yè)績應有回報時，即可向辦公室日本国产欧美，提出晉升建議秘书高跟黑色丝袜国产在线。
2、晉升方式
∪巳送嫒巳嗣（1）公司員工晉升包括職位晉升與工資晉升兩種18禁动漫黄片。
（2）晉升由部門主管提名日本高清高色视频站，辦公室對被提名人的業(yè)績表現(xiàn)欧美一级牲交免费、能力、素質欧美视频精品二区、年度考核等情況是否符合晉升條件久久机这里只有精品，是否確有需要晉升進行審核，并簽署意見后呈總經(jīng)理審批亚洲性色狠操。
3男女无遮挡全过程免费视频、總經(jīng)理審批日期，即為該員工進行職位晉升觀察期人人艹在线视频。
4cao美女视频、辦公室對晉升建議的呈報及有關手續(xù)辦理一般于年度末或年度初進行无套系列.梦久久。
5、辦公室除每年一度手里晉升建議審批手續(xù)外精品久久久黄视频网站，有以下特殊情況的性爱黄色视频A片，亦可在一年中任何時進行：
（1）某職位需補充者无码一级做a爱过程免费视频。
”徊寤粕悠怠（2）因業(yè)績突出表現(xiàn)者。
6免费A片性爱吸奶头视频、公司鼓勵員工自薦欧美日本草逼，程序與部門主管推薦相同。
第十六
公司人事管理制度12
在每一個公司的人事管理中www.黄色片com，小公司一樣要有規(guī)范的人事管理制度亚洲黄网免费，詳細的人事管理流程等。以下是詳細的小公司人事管理制度的范本亚裔美女被黑人巨大进入，僅供參考男人插入女人黄色网站。第一章總則
第一條為使公司人事管理走上正規(guī)化、制度化黄色网站在线观看不卡、現(xiàn)代化的道路26uuu.com，在有章可循的情況下提高人力資源管理水平，造就一支高素質的員工隊伍性欧美野外激情，特制定以下制度欧美性网入口。
第，由人力資源部通知員工本人及用人部門女生被男生操的黄色网站，用人部門根據(jù)員工合同期內工作表現(xiàn)確定是否繼續(xù)聘用該員工，并將結果及時通知人力資源部2018亚洲欧洲中文无码。人力資源部根據(jù)雙方續(xù)簽勞動合同的意愿A片网站视频在线观看，通知員工簽訂勞動合同，逾期不簽且未作說明者亚州精品在线，即視為自動待崗（待崗期間無薪）人人操午夜精品。
第十六條員工勞動合同期滿而原工作部門不同意續(xù)簽，員工又不能聯(lián)系到新工作部門時手机看黄色网站亚洲，勞動合同終止免费一级毛片线在线播放，合同期滿，員工不愿意再在公司工作的久久99高清视频，可以終止勞動合同男人天堂网2021。
第十七條人力資源部于合同終止當日通知合同終止，員工辦理終止勞動合同及離職手續(xù)禁18岁黄色视频在线观看。
第十八條第四章檔案管理
第十九條員工檔案是為每位員工建立的內部管理資料中文字幕一区二区观看，包括員工的'有關招聘国产女同一区二区在线视频、錄用、合同在线免费视频91、考核av黄色免费观看、薪資、獎懲黄色网站进口免费、培訓等材料亚洲免费黄色网站视频，建立此檔案旨在方便內部管理。
第內補填《出差欧美激情一区二区三区高清视频在线观看、請假登記本》
第四十條休假規(guī)定
1欧美在线黄片、除規(guī)定假日及因公出差外，凡不能上班的員工均應依本規(guī)定請假日本黄页网战。
2AV-级福利黑白配久久、員工請假須填寫《請假單》事先報主管批準，并按規(guī)定辦妥工作代理人看片在线，經(jīng)審批后黄片mmm播放，方得離開，否則以曠工論黄私密在线看av。但因突發(fā)事件或急病不能先行告假者人人摸人人干，應利用電話或其它方法迅速向直屬上級告假，事后須在2個工作日內補填《請假單》办公室丝袜激情无码播放黄色工厂。
399r视频国产在线观看免费、假期已滿，但未銷假国产精品久久久久影院色麻豆，又未續(xù)假者69操碰人操女人色，也以曠工論。
4视频在线观看欧美、批準權限：部門經(jīng)理假期必須由總經(jīng)理批準免费的三级网址，員工3天（含）以內的假期由部門主管領導批準，3天以上的假期由總經(jīng)理批準这里只有在线精品视频。
第四十一條根據(jù)國家及公司的規(guī)定网站色色色色色，請假分為以下幾種：
1、病假：員工本人因身體不適需要到醫(yī)院就醫(yī)国产午夜人做人免费视频，而不能到崗工作的樱桃视频下载ios，視為病假；年累計病假不超過10天（含）的免费A级毛片中文字幕，為半薪假国在线se视频，超過10天的為無薪假。病假必須向考勤員出示醫(yī)院相關證明清风阁视频我爱，無證明者按事假處理毛片直播在线。
2欧美精品极品高清免费、事假：員工本人因私事不能到崗工作的，視為事假久久久久99；事假為無薪假91足交在线，如未滿一個工作日的，按鐘點計算天堂大秀一级黄片。
3欧美激情性爱视频小说、婚假：員工或其親屬結婚可以申請婚假，婚假為有薪假一级av无码，婚假需提前3天持有效證明申請海外黄色视频。①員工本人結婚的，婚假為5天国产尤物视频一区，晚婚者7天视频一区二区公开；②員工子女結婚的，可請婚假2天黄色毛片日韩无码；
4国产精美自拍视频91、產(chǎn)假：女方為無薪假，公司可保留其原有崗位A片免费播放全部在线看；男方可享受5天帶薪假
5日韩欧美中文字幕免费第一页、喪假：有薪假①員工父母，配偶喪之的亚洲鸥美国产毛片，可請假5天十八岁以下禁看的黄片视频；②祖父母，兄弟姐妹（直系）及子女无码黄片二三区，岳父母喪之的可請假3天欧美国产一级黄色。。
第四十工資。第六節(jié)辭職日韩精品国内直播在线观看网站、辭退97色色黄色视频、開除三
十六、公司有權辭退不合格的員工黄色网站操美女。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)亚洲性图。三
十七我要看99国产黄片、試用人員在試用期內辭職的應向勞動人事部提出辭職報告，到勞動人事部辦理辭職手續(xù)xingaiav11.com。用人單位辭退試用期人員色色色色色色色色网站，須填報“辭退員工審批表”，經(jīng)批準后到人事部辦理辭退手續(xù)无码乱伦一区二区。三
十八777国产偷窥盗摄精品品在线、員工與公司簽訂聘（雇）用合同后欧美黑人巨大XXXX黑人猛交，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職高能av免费不卡在线，用人單位不準無故辭退員工日本高清在线人妻一区二区。三
十九、合同期內員工辭職的啊啊啊插下面，必須提前1個月向公司提出辭職報告日韩内陆美洲无码AV，由用人單位簽署意見，經(jīng)原批準聘（雇）用的領導批準后精品人妖一区二区三区四区，由勞動人事部經(jīng)予國理辭職手續(xù)人人干在线国产视频。四
十、國家干部中文字幕色哟哟、職工要求調離本公司干日视频，必須經(jīng)勞動人呈部同意，報總經(jīng)理審批后AV狼友无码国产在线观看下载，才能按程序辦理調動手續(xù)日韩福利短片在线看免费视频播放网站。四
十一、員工未經(jīng)批準而自行離職的激情视频永久在线，公司不予辦理任何手續(xù)国产首页在线；給公司造成損失的，應負賠償責任手机看黄av免费网址。四
十二又黄又粗又猛又爽免费视频、員工或用人單位認為其現(xiàn)工種不適合的，可向勞動人事部申請在公司內部調換另一種工作26UUU日韩无码。在調換新工作半年后仍不能手任工作的久久91精品综合国产91久久，公司有權予以解聘、辭退成在线人视频免费视频网址。四
十三亚洲国产精品丝袜国产自在线、員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度人人拍人人操，凡有違反并經(jīng)教育不改者操到高潮的视频，公司有權予以解聘、辭退亚洲字幕中文丝袜在线。四
十四偷拍人妻、公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工又大又爽又深的欧美啪啪。確需辭退的无码强奷乱码中文字幕，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由久久这里有视频，經(jīng)勞動人事部核實人操人人插人，對符合聘用的領導批準后国产日韩欧美高清在线播放视频，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)勞動人事部核實和領導批準的欧美日韩第一页，不得辭退91免费黄色视频。被辭退的員工如系經(jīng)人事、勞動部門批準調入的干部草久草久、職工GOGO大胆国模一区二区私拍，由勞動人事部負責聯(lián)系有關的人事、勞動部門另行分配工作iGao视频入口。四
十五国产夜色视频精品一区、辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者女人16一毛片。四
十六日韩欧美中文国产、聘（雇）用期滿，合同即告終止国产平胸美女在线观看。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的日韩激情另类，到勞動人事部辦理終止合同手續(xù)。公司不與之續(xù)簽聘（雇）用合同的員工如系經(jīng)人事40分钟视频在线观看免费黄、勞動部門批準調入的干部中国国产精品毛片视频、職工，由勞動人事部負責聯(lián)系有關的人事久久A毛片超清无码一区二区三区、勞動部門另行分配工作www.五月天com。四
十七、員工嚴重違反規(guī)章制度国产精品湿润、后果嚴重或者違法犯罪的a片欧美与国产一区二区，公司有權予以開除。四
十八日韩新毛片无码免费看、員工辭職欧美性爱图片小说、被辭退、被開除或終止聘（雇）用色综合网站久久久久久，在離開公司以前愉拍自拍视频在线播放网站下载，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務資料黄色网欧美日朝，并移交業(yè)務渠道国内精品久久久久久久久久。否則，勞動人事部不予辦理任何手續(xù)99久久久国产，給公司造成損失的，應負賠償責任国产精品视频区一区二。四
十九a片免费资源、公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工一级一级黄色A片，按其在公司的工齡計算每年發(fā)給其1個月工資。不滿1年的按1年計一级婬片A片AAA毛片A。第七節(jié)附則五
十黄色视频`手机在线免费看、公司屬下各公司、企業(yè)的人事管理亚洲一区二区三区在线观看网站，均適用本制度在线视频欧美激情第7页。五
十一、本制度由勞動人事部負責執(zhí)行欧美色图亚洲图区。人事部可依據(jù)本制度制訂有關實施細則中文字幕,大黄片，報總經(jīng)理批準后實施。
公司人事管理制度13
第一章總則
1.1目的
本人事管理制度的目的在于規(guī)范公司的人力資源管理www.MADOUav.com，提高員工的滿意度和企業(yè)績效www.hzweisun.com/，確保公司人力資源管理工作合法、公正欧美男女a片、公平和透明一級毛片黃色網站美女性爱。
1.2適用范圍
本制度適用于公司內所有員工，包括全職美女裸体无遮挡久久久精品、兼職欧美一级AA在线观看、實習生和臨時工等，適用于所有與人力資源管理相關的活動www.偷。
1.3基本原則
本制度制定的基本原則為：公正亚洲实拍在线播放、公平、公開国产精品毛片无码一区二区、透明欧美一级视频97、規(guī)范和合法。
第二章招聘管理
2.1招聘流程
∧愣木肥悠怠（1）制定招聘計劃：人力資源部門需要結合公司的業(yè)務發(fā)展計劃欧美A片偷拍视频，確定招聘崗位、數(shù)量和時間等方面的計劃www九一在线视频。
【镁霉（2）發(fā)布招聘需求：根據(jù)招聘計劃，公司在內部網(wǎng)站亚洲国产欧美日韩在线人成、招聘網(wǎng)站久久无吗好看的视频久久精品无吗视频、社交媒體等多種渠道發(fā)布招聘需求信息。
∫袄歉＠悠怠（3）篩選簡歷：人力資源部門對投遞簡歷進行篩選大屌操屄视频，初步確定符合條件的候選人。
（4）面試：面試官根據(jù)招聘需求和候選人的簡歷進行面試黄网站色视频免费观看下载，初步確定候選人的專業(yè)技能和崗位適應能力自拍偷拍第。
（5）背景調查：人力資源部門對候選人進行背景調查人人爱人人摸人人干，確認候選人的學歷国产欧美在线一区,二区三区、工作經(jīng)驗、背景男女无遮挡毛片视频免费播放、信用等方面的真實情況免费看一级黄色网站。
（6）錄用：人力資源部門對經(jīng)過背景調查的候選人進行審核超碰在线亚洲黄色，確認符合公司錄用標準的候選人在线A视频一级视频免费观看，并與其簽訂勞動合同。
2.2招聘標準
±怯迅稍谙吖劭础（1）招聘崗位的基本條件和要求必須明確：公司根據(jù)崗位的特點久久久黄色大片视频，制定招聘崗位的基本條件和要求，并在招聘需求中進行明確說明国产一级精品A片免费观看。
∩从粗形淖帜弧（2）招聘程序必須公開透明：公司的招聘流程和標準必須對所有人開放和透明，確保公正公平在线麻豆视频。
�95精品激情在线视频。�3）招聘人員應具備相應的學歷、工作經(jīng)驗和技能等條件：公司對候選人的學歷国产91大屁股熟女、工作經(jīng)驗和技能等方面進行評估和審核人妻无码久久系列，保證錄用的人員具備符合崗位要求的條件。
第三章員工入職管理
3.1入職流程
【檬悠低蘼胄砸磺（1）接受公司面試通知：公司通過電話www欧美丰满操屄视频com、郵件等方式通知候選人參加面試。
∫碅V。�2）簽訂勞動合同：公司與入職員工簽訂勞動合同免费在线精品免费，明確雙方權利和義務。
⊙侵夼访懒砝嘀形淖帜弧（3）辦理入職手續(xù)：公司為入職員工辦理社會保險国产高清真人一级视频在线播放、公積金、檔案管理草草影院www色欧美极品、工資卡開戶等入職手續(xù)精品国产一区二区不卡毛。
（4）安排新員工入職培訓：公司為新員工安排入職培訓黄色三级片地址91视频，幫助其盡快融入公司文化和工作環(huán)境殴美性爱网址。
3.2入職標準
【饭磺夥芽础（1）入職前需要提供相關材料：入職員工需要提供真實有效的身份證、學歷證明亚洲图片澳洲图片在线看、工作經(jīng)驗證明等相關材料日本免费观看黄色网站。
（2）勞動合同簽訂標準：公司與入職員工簽訂的勞動合同應符合國家相關法律法規(guī)和公司制度的規(guī)定扒开美女双腿桶出白浆，明確雙方的權利和義務。
∥寮痘粕（3）入職手續(xù)標準：公司為入職員工提供規(guī)范化的入職手續(xù)韩日妇女打一炮，保證其合法性和有效性。
∶琅產片网站。�4）入職培訓標準：公司為新員工提供必要的入職培訓一级A片破外女，幫助其快速適應工作環(huán)境，提高工作效率日日精品视频在观线看网站。
第四章崗位分配與人才發(fā)展
4.1崗位分配
∩嗣夥淹尽（1）崗位需求分析：公司結合業(yè)務發(fā)展需要，進行崗位需求分析自拍的黄片在线视频，確定崗位職責和要求狼友视频网址最新版。
（2）崗位匹配：公司根據(jù)員工的學歷亚洲日本色色、工作經(jīng)驗和專業(yè)技能等方面的情況欧美一级电，將其安排在最適合的崗位上。
�18成年女污禁网站免费观看。�3）試用期：新員工進入試用期强奷漂亮的女教师2中文字幕，公司對其進行監(jiān)督和評估，確定是否適合該崗位久久精品一级aaaa。
4.2人才發(fā)展
」凼悠怠（1）員工培訓：公司為員工提供專業(yè)培訓、技能培訓和管理培訓等86精品自拍，提高其綜合素質和能力水平免费看18禁止观看啪啪网站。
（2）晉升與調整：公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃VIP专区色哟哟，對員工進行晉升或調整在线观看黄色网站a，激勵其創(chuàng)新和發(fā)展。
』粕蘸豢ā（3）人才儲備：公司進行人才儲備操美女,黄免费视频，為未來業(yè)務發(fā)展提供優(yōu)秀的人才儲備庫。
第五章工資福利管理
5.1工資管理
∨访廊度蘸 （1）工資標準制定：公司根據(jù)崗位職責AⅤ资源网影音先锋、員工能力和市場行情等因素强奸,com，制定合理的工資標準。
〉谝灰持形淖帜弧（2）工資發(fā)放：公司每月按時發(fā)放員工工資欧美一级婬片人妻欧美电影，并保證工資的準確性和及時性。
∽耘耐蹬呐访谰贰（3）績效考核：公司建立完善的績效考核體系无码aaa，對員工進行定期績效考核，對績效優(yōu)秀的員工進行激勵影音先锋色噜噜狠狠。
5.2福利管理
∩喽嘣谙吖劭础（1）社會保險：公司依法為員工辦理社會保險，包括養(yǎng)老保險激情变态另类三级无限、醫(yī)療保險台湾久久一级婬A片AAA毛片、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險淫荡视频免费网站。
」返谝磺夥压劭础（2）公積金：公司依法為員工辦理公積金，提供住房公積金繳存服務国产精选插逼视频。
⊙侵拗形墓温鹨槐镜轿缫埂（3）節(jié)日福利：公司為員工提供春節(jié)、中秋4455vw永久亚洲、元旦等重要節(jié)日的福利羞羞妺在线观看视频国产，讓員工感受到公司的關愛。
∠略厝蘸肥悠低敬笕夥压劭础（4）其他福利：公司還為員工提供帶薪年假一本无码二区、婚假、產(chǎn)假亚洲国产偷窥、陪產(chǎn)假日夲一区二区黄色视频播放、喪假等福利，保障員工的合法權益清纯唯美第一页。
第六章員工關系管理
6.1員工激勵
∶泼悠怠（1）薪酬激勵：公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻，制定合理的薪酬激勵制度欧美人交视频在线观看，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性99精品69精品视频。
（2）崗位晉升：公司建立晉升制度国产欧美综合在线一区二区91，對員工進行公正美女在线视频一区二区三区、公平、公開的晉升評定爱操在线视频精品，激發(fā)員工的上進心和創(chuàng)新能力中国xxxx6。
6.2員工關系維護
∪蘸悠低场（1）員工關懷：公司注重員工的身心健康，關注員工的生活和工作高清Av在线中文字幕不卡，提供必要的關懷和支持天天做天天躁天天躁。
（2）溝通交流：公司建立暢通的溝通渠道国产亚洲精品va高清91妓院，加強與員工之間的交流黄片一级片,AAAAAAA，傾聽員工的`意見和建議，及時解決問題亚洲精品日韩手机专区第一页。
∨访廊蘸园∷凳悠怠（3）糾紛處理：公司建立公正、公平被同时操穴视频、公開的糾紛處理機制，及時解決員工提出的問題和糾紛国产精品综合美一区二三，維護員工的合法權益特级a禁片在线观看免费。
第七章員工離職管理
7.1離職申請
（1）申請流程：員工提出離職申請后久久精品最新地址，公司按照規(guī)定的流程進行處理最新久久激情免费视频。
（2）離職手續(xù)：員工離職前需完成所有離職手續(xù)国产福利久久无码91，包括提交離職申請免费AV网站噢、清理個人物品、結算工資把女人弄到爽特黄a大片、簽署離職協(xié)議等一级黄色站。
（3）離職面談：公司進行離職面談久久久久久精品免费福利，了解員工離職的原因和反饋色哟哟精品网站在线观看，為公司的管理改進提供參考。
7.2離職后管理
∨九揪贰（1）離職檔案：公司將員工離職檔案進行歸檔管理就要色无码国产，保證離職信息的準確性和保密性。
∨访栏韭易覣片免费。�2）離職調查：公司對離職員工進行調查特黄非常黄视频网站一区二区三区，了解員工的離職原因和工作經(jīng)驗，為公司的管理和發(fā)展提供參考新午夜影院。
』仆久夥压劭础（3）離職反饋：公司定期進行離職員工的反饋調查，了解員工的離職感受和建議久久久在精品视频，為公司的管理改進提供參考亚洲一区二区5566在线。
第八章違紀處分管理
8.1違紀處分制度
�18岁禁止黄色。�1）違紀行為：公司對員工的違紀行為進行明確界定，包括但不限于違反公司規(guī)章制度一区有限公司在线观看、泄露公司機密国产一区二区性交影视、違法違紀等。
⊙侵奕毡久琅悠低尽（2）處分措施：公司根據(jù)違紀行為的嚴重程度和情節(jié)日韩福利免费网站，采取相應的處分措施，包括但不限于口頭警告影音先锋影院、書面警告夜夜夜综合亚洲伊人、記過、降職99操逼免费视频、辭退等美欧操b。
8.2處分程序
（1）調查核實：公司對員工違紀行為進行調查核實在线免费播放麻豆，確保處理的事實準確無誤深夜影院爱爱。
（2）聽取申辯：公司聽取員工的申辯意見久久国产免费中文，保障員工的合法權益中文字幕在线播放第5页一区二区。
（3）決定處分：公司根據(jù)事實和情節(jié)视频二区日韩，決定處分措施黄色无码免费网站，并將決定書面通知員工。
≈泄嗣夥训氖悠荡笕谙摺（4）執(zhí)行處分：公司對決定的處分措施進行嚴格執(zhí)行92人妻，確保公司的管理權威和制度執(zhí)行效力。
第九章其他管理
9.1保密管理
⊙侵夼访佬园悠得夥压劭础（1）保密制度：公司建立保密制度午夜三级理论福利电影，明確保密的內容、范圍和責任人啊啊啊日韩黄色视频，加強對保密工作的管理和監(jiān)督色色色色色色色色色色色色色色色色色色色。
（2）保密培訓：公司對員工進行保密培訓caopen超碰，提高員工保密意識和保密能力黄片全脱无码。
9.2培訓管理
（1）培訓規(guī)劃：公司制定年度培訓計劃欧美大逼逼，根據(jù)員工的職業(yè)發(fā)展和能力提升需求美女网站免费黄，合理安排培訓資源和課程
（2）培訓評估：公司對培訓效果進行評估日韩欧美女自拍图片大全视频网站，為培訓提供反饋和改進意見美女视频激烈一级毛片。
v在线免费观看色涩网址。�3）內訓機制：公司鼓勵內部員工互相學習、交流和分享經(jīng)驗日本成a人v网站在线观看，建立內訓機制禁18在线观看免费网，提高員工的綜合素質和工作能力。
9.3社會責任
�99r网在线免费观看视频。�1）環(huán)境保護：公司注重環(huán)境保護久草欧美一二三四区，遵守環(huán)保法規(guī)，采取節(jié)能減排措施亚洲欧美性交图片，保護環(huán)境免费操人的网站，減少對自然環(huán)境的損害。
∨访涝谙吖悠怠（2）公益活動：公司積極參與公益活動国产人成视频WWW，為社會做出貢獻，展現(xiàn)企業(yè)的社會責任和形象99riAV国产裸体。
9.4員工關懷
」患禔片在线直播。�1）員工活動：公司定期組織員工活動，增強員工的凝聚力和團隊合作意識自拍日韩在线视频播放器。
（2）員工福利：公司為員工提供完善的福利待遇日韩免费黄色网站，包括但不限于五險一金亚洲一区二区无码精品色偷、帶薪年假、節(jié)日福利免费观看WW红色片三级片、員工旅游等处女福利视频。
（3）員工關懷：公司重視員工的身心健康欧美日韩国产一级一片，建立健康管理機制国产精品一区第一页，為員工提供健康檢查和咨詢服務。
以上是本公司的人事管理制度在线黄网AV，所有員工必須遵守欧美性爱性爱。公司將不斷完善和優(yōu)化管理制度，提高管理水平和效率老妇人黄色片，為員工提供更好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺色色色視頻，實現(xiàn)公司和員工的共同發(fā)展。
公司人事管理制度14
第一節(jié) 總則
第一條 本制度依據(jù)本公司章程制定国产第一页视频，凡本公司從業(yè)人員人事管理悉依本制度規(guī)定辦理一级A片老司机黄色毛片。
第二條 公司人事管理制度由行政人事部負責實施。在公司主管領導的指導下欧美乱色伦的图片区，行政人事部具體負責下列工作：
1野狼精品无码视频在线、負責人力資源規(guī)劃的制定狂野欧美性交大全；
2、負責人員招聘久久网亚洲精品、培訓直接免费在线观看的黄网站、考核工作；
3超碰在线免费公开视屏、負責公司勞動用工制度欧美老妇性A片高清视频、薪酬激勵制度的制定與實施；
4日韩在线试看福利网站免费视频、負責辦理員工社會保險事宜又色又黄又爽app2020；
5、負責人事檔案的管理www.a片.com。
第三條 公司從業(yè)人員職級劃分如下：
高級管理人員毛片A片一级视频免费看，包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理goy123。com、總經(jīng)理助理在线看黄官网、總工程師、總會計師欧美一区亚洲一区视频在线观看。
中級管理人員欧美一级A片视频在线播放，包括各部門經(jīng)理、車間主任亚洲免费每日在线观看一级性生活片、主要工程技術人員午夜国产性爱影视在线超黄超污A片。
普通管理人員，包括各部門業(yè)務主管91精品啪在线观看国产麻豆免费、普通技術人員欧美性爱一级免费。
助理職員，包括各部門從事一般工作的員工人人干日日爱。
普通員工包括：一般職員色就是色欧美黄片、技術工人、普工免费能看黄的网站、后勤工人等自拍偷国产三级片2020。
第四條 公司各部門各崗位的設立堅持“因事設崗原則”，努力做到以最少的崗位獲得最好的工作效率亚洲中文字幕欧美国产。
第五條 公司人員編制數(shù)額按公司經(jīng)營運作的需要制定97精品视频在线观看，并在每年年度開始前定編，經(jīng)總經(jīng)理和董事會核批后實施国产一区女，堅決杜絕因人設崗国产精品一区馆在线，人浮于事的現(xiàn)象。 第二節(jié) 任用
第六條 從業(yè)人員的任用人數(shù)，應以所核定的“人員編制計劃表”人數(shù)為限美女乱肏屄视频。其任用條 件以“職務說明書”為依據(jù)在线观看欧美一级片，以便因事?lián)袢耍谷伺c事合理配置天天透天天狠狠狠的。
第七條 各級人員的派任国产精品不卡无码AV在线播放，均應依其專業(yè)經(jīng)驗予以派任。
第八條 各級人員任免程序如下：
⊙侵菀患短鼗破夥咽悠翟谙摺（一）高級管理人員由董事會任免亚洲自偷自偷图片在线。
（二）中級管理人員由總經(jīng)理提名一特级黄片视频，報董事會核準后任免久久婷婷五月综合品精。
（三）普通管理人員及助理人員由行政人事部考察后提名報總經(jīng)理核準后任免免费观看黄网站国产。
∪毡居钟灿炙只朴执值氖悠怠（四）本公司各單位如因業(yè)務需要，必須增加人員强伦姧人妻一区二区，應先依新進人員任用事務處理流程規(guī)定提出申請2015超碰，普通管理人員以下崗位經(jīng)主管人事副總經(jīng)理核準，中級以上崗位經(jīng)總經(jīng)理核準后日韩福利看片不卡在线观看免费视频，由人事部門辦理考選事宜91久久五月。
第九條 新進人員面試或測驗合格后，由人事部門辦理試用手續(xù)亚洲h视频免费观看，原則上試用3個月女人18特级一级毛片免费视频，期滿考查合格者，方得正式聘用男人的天堂人人摸人人操；表現(xiàn)突出者，可視情況縮短其試用期五月天色小说。
第十條 新進人員應先辦理背景調查精品欧美在线精品欧美在线，并按學歷及實際工作能力任用。
第十一條 除公司正式職員外亚洲大型综合，本公司可按業(yè)務需要聘雇臨時人員日韩另类制服丝袜自拍视频在线，其待遇、工作時間及工作條 件按合同規(guī)定執(zhí)行亚洲色偷偷偷第一综合网。
第十二條 有下列情由之一者碰碰视频国产，不得予以任用：
（一）剝奪公民權超碰超碰在线播放，尚未恢久久久性交。復者；
∠确嬖谙咦试赐（二）受破產(chǎn)宣告免费国产在线看，尚未撤銷者九九色这里只有精品视频；
（三）通輯有案欧美自拍另类综激情亚洲，尚未銷案者欧美操逼网址；
（四）參與黃賭毒者（正式員工在合同期內有此行為97资源共享夫妻福利视频，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解聘）日韩大片在线观看免费播放；
（五）曾犯刑事案件国产午夜免费A片完整版视频网站，經(jīng)判刑確定者国产黄在线播放免费观看；
（六）原在其他公私機構服務国产黄色视频观看，未辦清離職手續(xù)者日欧美老女人；
（七）經(jīng)其他機構開除者日本在线欧美在线；
『患秼H乱片高清视频一。ò耍┥眢w有缺陷或健康狀況欠佳，難以勝任工作者欧美性爱网址；
∨荒衏网站。ň牛┪礉M十六周歲者；
×砝嘧酆�80P。ㄊ┕矩撠熑舜舐饺兆右患镀侵蓿缓嫌诠痉ㄒ�(guī)定者。
第十三條 新進人員国产精品视频在观看视频，試用期間應由人事部門切實考核日韩性爱不卡无码av。試用成績欠佳，或品行不良手机可以免费在线看av的网站，或發(fā)現(xiàn)其進入公司前有不法事實者国内精品黄色视频，可隨時停用。新進人員在報到后超碰在线免费网站，試用開始前AA成年人网站，應辦妥下列手續(xù)：
（一）填妥本公司新進員工履歷表日本AA视频；
∩啪旁谙呤悠稻�9999。ǘ┨峤粚W歷證件、身份證復印件91麻豆精品福利在线观看；
⊙侵抟患锻尽（三）提交公司定點醫(yī)院體格檢查證明；
（四）提交前任職機構離職證明書（無證明書者應提供有關查詢電話及地址）三级片免费观看视频；
�91精品免费一区二区三区。ㄎ澹┨峁┙�(jīng)濟擔保并與擔保人簽定擔保合同書，擔保人應保證被擔保人服務期間行為午夜摸一摸A片、財物及安全等并負連帶賠償責任亚洲免费的中文小说图片；
（六）近期半身正面免冠照片三張欧美一级日逼视频；
∶琅晕颗缢粕尽（七）簽訂保密協(xié)議、試用協(xié)議或勞動合同書及崗位聘任協(xié)議三级黄视频一区二区三。
第三節(jié) 服務守則
第十四條 本公司各級人員的職責永久看免费a级毛片，除依職位說明書說明外，如為該說明書未經(jīng)列載黄色网站观，而經(jīng)上級主管指派交辦的工作邪恶帝★全彩邪恶爱，應盡力完成，不得拒絕接受性爱AV大吊一线。
第十五條 本公司從業(yè)人員均應遵守下列規(guī)定：
⌒越痪贰（一）嚴格遵守考勤制度，對承辦工作爭取時效男人添女人高潮免费视频网站，不拖延不積壓性爱欧美。
（二）服從上級指揮欧美黄色老女人，如有不同意見国产另类视频一区二区三区，應直言相告或以書面陳述。一經(jīng)上級主管決定久久99精品九九九久久，應立即遵照執(zhí)行特级A区。
（三）盡忠職守国产AAAAAAAaA极黄片，保守業(yè)務上的機密黄视频在线一区。
（四）愛護公司財物av大片网站，不浪費，不化公為私在线黄网站。
∨访辣涮詈磬斫皇悠礏D。ㄎ澹┳袷毓疽磺幸�(guī)章及工作守則。
�91精品人妻综合导航。┚S護公司信譽日韩人妻巨乳自慰，不作任何有損公司形象的`行為。
（七）注重自身品德修養(yǎng)人妻三级片，戒不良嗜好日本公妇在线视频。
（八）不私自經(jīng)營與公司業(yè)務相關行業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)亚洲欧美丝袜精品久久中文。
∪蘸堆侵奕丁（九）待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作亚洲a级黄片免费观看。
【饭淙对谙呖础（十）嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務有關人士或公司的饋贈91精品固产在线自产拍、賄賂或向其挪措款項午夜福利综合网站。
第十六條 本公司從業(yè)人員因過失或故意致公司遭受損失時，應負賠償責任99黄视频，其中屬故意行為者一级A片试看片，應另加處罰。
第十七條 本公司工作時間最新日韩中文字幕国产，每周為五天一级男女牲交大片，星期六、星期天及法定假日原則上均休假av网站直接看，特殊情況可安排串休毛片视频免费看。
第十八條 員工每日工作8小時，具體作息時間依季節(jié) 變化事先制定公告執(zhí)行日韩性色自拍视频在线观看。
第十九條 部門經(jīng)理以下人員上国产全黄A级A片一免费、下班須親自簽到打卡，不得委托他人代打18禁无码高潮喷水，如有代簽或代打情況發(fā)生欧美第十页，雙方均以曠工論處。如因工作原因不能按時打卡一级a姓爱免费视频，應事先征得主管批準无码少妇精品一区二区免费动态，并報考勤員登記。
第二十條 如因工作需要国产ava片，公司每日工作時間依照國家有關規(guī)定女人18毛片在线播放，在保障員工身體健康的條 件下，可延長工作時間精品在线观看播放AV免费，但每日不得超過三小時91性感视频在线，每月不得超過三十六小時，所延長時數(shù)為加班欧美女人性生活视频。有《勞動法》第四十二條 規(guī)定情形之一的污色视频免费在线观看网站，延長工作時間不受前項規(guī)定限制免费日韩黄黄色片观看品尚网。
第四節(jié) 請假、休假
第二十一條 從業(yè)人員請假狠狠亚洲超碰狼人久久老人、休假按照公司另行制定的《請假国产高清无码网址、休假管理規(guī)定》執(zhí)行。
第二十二條 請假逾期91无码视频一区，以曠工論處先锋在线资源网站。但因患重病非短期所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者国产激情无码专区，可視其病況與在公司資歷及服務業(yè)績aa专区，報請總經(jīng)理特準延長其病假，最多一個月国产三级片免费无码手机版。事假逾假系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證明者在线观看国产爆草视频免费，可請總經(jīng)理特準延長其事假，最多一周国产办公室秘书。
第二十三條 請假期內薪資免费自拍黄色网站，依薪資規(guī)定辦理。
第二十四條 請假程序及批假權限：主管以下人員請假亚洲日本性爱欧美，均應填具請假單视频一区无码天堂，并提供有關證明，一并遞交部門經(jīng)理簽批超碰毛片在线观看，并送行政人事部審批色一区二区三区；部門經(jīng)理請假，由總經(jīng)理簽批后到行政人事部辦理手續(xù)欧美黑人做嫒在线视频，假滿后應及時按原批假程序銷假国产A片一级黄色，未及時銷假者按曠工處理。集體外出活動應填制“集體外出活動申報審批表”欧美日本男女性爱视频，個人外出活動時應填制“個人外出活動審批表”扒开双腿疯狂进出爽爽爽视频。
第二十五條 法定假日另按國家規(guī)定執(zhí)行，無償獻血200cc以上的職工可給假三天療養(yǎng)91最新视频网址，視為出勤免费国产乱码黄片。
第二十六條 其他規(guī)定：探親、年假A片高清网页、事假年累計不得超過45天宾馆色哟哟。
第五節(jié) 員工教育培訓
第二十七條 員工教育培訓分為職前教育和在職員工的業(yè)務培訓，具體參照《員工培訓教育管理制度》AV毛片自慰免费看。
第六節(jié) 考核
第二十八條 公司每季度對員工就“德插逼视频免费黄片、勤、能一级毛片久久精品、績”進行全面考核乱人伦中文视频在线香蕉。考核結果交行政人事部密存黄视频色网站免费，作為年度考核免费作爱视频免费观看、升遷及培訓等的依據(jù)。
第二十九條 年度工作考核“超碰中文在线”，每年一月上旬為年度考核期伊人久久久久亚洲色综网，各部門經(jīng)理應對其下屬員工依據(jù)平時工作考核成績及勤惰情況評核⊙侵拚嫒司镁�99精品？己私Y果應于一月十日前交行政人事部匯總一级AAAA毛片。
第三十條 考核方法采用百分制法，具體做法見《員工績效考核辦法》人人操人人搞人人摸。
第三十一條 總經(jīng)理由董事會考核成年人黄色网站视频在线观看，其它高級管理人員由董事會或經(jīng)授權的總經(jīng)理考核，中級管理人員由總經(jīng)理考核国产免费看又污又爽又黄的网站，普通管理人員及助理人員由行政人事部及所在部門經(jīng)理考核美女被插逼逼。
第七節(jié) 調遷
第三十二條 各部門基于業(yè)務上的需要，根據(jù)所屬員工個性欧美丰满大乳大屁股流白浆爽、學識精精国产XXXX在线播放、能力及志愿，調配適當工作先锋每日资源涩涩，務使人盡其才欧洲无码专区一区二区，才盡其用。
第三十三條 員工接到調職通知并與接任員工做好移交工作后久操视视频一区二区，方可到任新崗位国产在线视频在线视。
員工辦理交接應填制交接清單，待各有關部門簽字后交行政人事部美女美女大片黄a大片，方可辦理有關調遷手續(xù)91人妻久久久精品99系列。
第八節(jié) 免職
第三十四條 從業(yè)人員有下列情況之一者，應予解聘：
∨访佬园瓵AAAAAA。ㄒ唬┻`反本公司規(guī)章激情文学综合区图片区小说区，情節(jié) 嚴重者；
ww.aiai.com。ǘ┯羞`法犯罪行為乱伦强奸欧美，司法機關依法追究責任者。
第三十五條 前條 第（二）款如經(jīng)查明四位少妇黑店精油按摩，無過失或判決無罪者玖玖玖免费网站，可申請復職，不得要求補發(fā)停職期間之薪資18下勿女人喷水高潮久久久。
第三十六條 自解聘之日起短发熟女口爆国产一区，薪資停發(fā)永久黄色网站免费观看av，并應立即辦理移交。
第三十七條 本公司因業(yè)務緊縮欧美一级全黄的免费视录像，或因不可抗力停工在一個月以上者3p国产精品视频，可隨時裁遣人員，但解雇人員時日本在线观看www，應事先預告国产一级毛片视频国语在线，其預告期間規(guī)定如下：
（一）在公司服務三個月以上一年以下者91欧美精品激情在线观看量，于十日前預先通告黄篇网站在线免费观看；
（二）在公司服務一年以上三年以下者色性久久久久性爱久电影女性爱，于二十日前預先通告视频亚洲自拍；
（三）在公司服務三年以上者亚洲精品综合欧美二区变态，于三十日前預先通告Aa一级片公司室。
從業(yè)人員對于其所承受工作不能勝任時，本公司可隨時解雇91地址国产一区，并照上述規(guī)定日期預先通告色欲天天影院视频。
第三十八條 從業(yè)人員在接到前項預先通告后，如另謀工作可以于工作時間請假外出aaa级欧美黄片，但每周請假不得超過二個工作日性视频亚洲网站，其請假日薪資照發(fā)。
第九節(jié) 辭職
第三十九條 從業(yè)人員如感工作不適或其他原因想辭職日韩中美精品中文视频在线播放，應于三十天前以書面形式提出辭職申請久久黄色视频ji，由部門負責人及行政人事部經(jīng)理簽具意見后，呈報總經(jīng)理核準激情第一第二综合天天；其為中級管理人員日韩欧美精品原创在线观看，由總經(jīng)理簽具意見后呈轉董事會核準；其為高級管理人員杭州最疯狂一级毛片视频，由董事會批準最新自拍网站。核準辭職后，再轉回行政人事部操我视频，據(jù)以填制薪資通知單轉財務部門辦理停薪久.com。
第四十條 行政人事部依據(jù)辭職申請書發(fā)給“離職審批表”，通知本人于奉準離職日當天下班前依離職通知單上應辦理事項又大又湿免费视频，逐項辦妥移交影音先锋新男人av资源站，辦理完畢后，由相關部門及行政人事部審核無訛后性黑人大战欧美视频免费看，并簽章轉財務部門核計當月薪資（除特準外欧美无吗不卡高清视频，均于下次發(fā)薪日發(fā)給）真人黄色网。并可依其申請，發(fā)給離職證明書99riav.6，但不發(fā)給任何補助或獎金字幕网国产在线观看，薪資發(fā)至批準離職之日。如離職未經(jīng)核準日屄网站免费看，或移交不清，即擅自離職者91黄色视频在线观看，以解職處理色黄色视频在线免。
第四十一條 職員不論依照上列任何條 款暫時或永久離開本公司者，均應辦妥移交亚洲三级片在线网址，如因移交不清超碰在线人妻露脸，導致公司損失者，將依法追究其賠償責任亚洲国产一区二区av观看在线。
第四十二條 行政人事部根據(jù)離職審批表于當日即行辦理下列事項：
⊙侵尢鼗芶v。ㄒ唬┑怯浫藛T變動記錄薄。
」飞谙卟シ拧（二）注銷控制內人員狀況登記表高清无码视频免费观看。（花名冊）
第四十三條 人事主管視情況應約談離職人員，并將面談結果填入離職人員檔案日韩欧美精品视频在线观看_，以作為人事流動率檢查參考黄色网址免。
第十節(jié) 保險
第四十四條 凡與公司簽訂聘用合同的正式職員均可享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險免费黄色免费、工傷保險性爱视频A级、醫(yī)療保險及生育保險。
第四十五條 上述保險由公司統(tǒng)一辦理手續(xù)www.youjizz.com.日本，保險單據(jù)及相關手冊由行政人事部統(tǒng)一保管亚洲av试看。
第四十六條 正式職員在聘用期內，均享受上述保險免费一级在线视频播放。凡職員與公司解除合同国产农村乱人伦精品视频，公司為其辦理的各類保險隨解除合同當月起停止。
公司人事管理制度15
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1.1原則：分類標準、歸檔及時亚洲欧美国产一区二区、排列有序月综合网、層次清楚、整理規(guī)范黄色网站黄页。
1.2員工入職前欧美极品A片小视频在线看，人力資源部對人事檔案的真實性、有效性進行核查一极黄色网站，如有虛假久久一级黄色毛片，可不予錄用和解聘處理。
1.3對人事檔案按入職時間分類歸檔www黄色网站免费观看com，按在職人員视频日韩午夜在线播放网站免费、離職人員進行整理，并及時登記于《入職員工人事檔案登記》（見附件一）《離職員工人事檔案登記》（見附件二），并在檔案前頁填寫各種人事資料的名稱及對檔案進行編號97.riav，人事檔案原則上是永久保存美女a视频网站。
1.4當在職員工的基本資料有變動時（如學歷變動、身份證號碼變動国产综合91、個人技術職稱變動人视频在线看免费、婚姻情況變動等），應及時將相關資料復印件交人力資源部歸檔国产无码色色AV，原件當場查驗有AA级黄片会动图免费看。
1.5調動和錄用入公司的員工，應在辦理手續(xù)前調閱檔案免费A级高清在线观看。在其報到新崗位前狂野欧美粗黑硬大，對調入或新建立的'檔案都應登記。
1.6對員工進行考察欧美精品熟妇、考核、培訓精品人妻福利资源在线看、獎懲形成的材料要及時收集国外呦交网站、整理保持檔案的完整性，歸檔的材料必須認真鑒別超碰在线播放最新地址，保證材料的真實久久久精品国产自在看、文字清楚、手續(xù)齊備一级特黄a爱激情影院。材料須經(jīng)審批蓋章和本人簽字的性交配网站，應在蓋章、簽字后歸檔欧美日韩三区二区三区二区。
1.7員工離職檔案每月清查女人张开腿男人猛桶视频，另外存檔，檔案保存原則上三年后方可銷毀（高管及核心人員保留該員工離崗8年止）在线观看国产技师自拍网站免费视频。
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2.2任何單位一般不得垮部門查欧美色综合天天综合高清网、借閱人事檔案，下級員工不得查亚洲欧美日韩91AV、借閱上級員工的人事檔案黄片ah视频。
2.3公司級領導、行政人力資源部可直接查欧美日韩a在线、借閱員工人事檔案中文字幕第页日。
2.4所有經(jīng)過批準后借閱的人事檔案需在三天內歸還人力資源部（除特殊情況可延長），對借閱后到期未歸還者欧美国产欧美日韩、歸還損壞wwwxxxx黄色、私自復印檔案者、遺失者依照公司檔案管理的相關規(guī)定處理尹人手机在线视频。
2.5人力資源部做好查国产黄色无码、借閱登記，并在《人事檔案借閱登記本》簽字登記（附件三）亚洲一区二区在线观看免费视频。
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3.2不得擅自復印、拍攝檔案內容在线视频亚洲，如有工作需要從檔案中取證須經(jīng)行政人力資源部經(jīng)理同意亚洲一级av一级无码毛片。
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4.1公司任何個人和部門非經(jīng)同意不得銷毀員工檔案資料国内自拍AV在线。
4.2某些檔案到了銷毀期時，由人力資源部填寫《公司員工人事檔案銷毀審批登記》（附表五），經(jīng)行政人力資源部經(jīng)理批準后銷毀97国产精品一区在线播放。
4.3經(jīng)批準銷毀的人事檔案免费看污网站十八禁永久免费，人力資源部須認真核對，將批準的《公司員工人事檔案銷毀登記》和將要銷毀的人事檔案做好登記并歸檔免费黄片wwwwww，登記表永久保存野花社区wwW日本最新免费观看。
四、制定激情亚洲欧美日韩在线观看网站、修訂国产精品久久99囯产精品久久国、廢除與實施
本管理辦法經(jīng)行政人力資源部經(jīng)理批準后，由人力資源部實施国产亚洲视屏，修訂和廢止亦同欧美成年人片。
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