(經(jīng)典)人事管理制度14篇
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中国产肏屄片，需要使用制度的場合越來越多，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則麻豆免费在线观看视频。那么什么樣的制度才是有效的呢日韩乱伦一区二区三区？以下是小編為大家收集的人事管理制度国产模特性爱无码视频，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友免费视频h片免费。
人事管理制度 篇1
勞動(dòng)保護(hù)用管理制度旨在確保員工在工作場所的安全與健康，通過明確的規(guī)定和程序九操在线亚洲，預(yù)防和減少工傷事故及職業(yè)病的發(fā)生。它涵蓋了設(shè)備安全、個(gè)人防護(hù)裝備国产图片大全综合视频、健康監(jiān)測(cè)、應(yīng)急響應(yīng)308AV.COM、培訓(xùn)教育等多個(gè)方面。
內(nèi)容概述：
1成人黄色在线播放、設(shè)備安全：規(guī)定設(shè)備的定期檢查、維護(hù)和安全操作規(guī)程九九视频这里都是精品免费线看线看，防止因設(shè)備故障引發(fā)的事故。
2一级做a爰片性色刺激、個(gè)人防護(hù)裝備：明確各類工種所需的`防護(hù)設(shè)備，如安全帽黄色首页入口在线观看、防護(hù)眼鏡、防護(hù)鞋等亚洲美女黄视视频永久久久久，并規(guī)定其使用、保養(yǎng)和更換標(biāo)準(zhǔn)久久人妻精品99。
3、健康監(jiān)測(cè)：設(shè)立定期的員工健康檢查制度成人蕾丝电影在线播放网站视频，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理職業(yè)健康問題无码免费黄色网。
4、應(yīng)急響應(yīng)：制定應(yīng)急預(yù)案igao激情，包括火災(zāi)、化學(xué)品泄漏等緊急情況下的疏散路線和急救措施日本黄色视频在线观看免费。
5、培訓(xùn)教育：定期進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)培訓(xùn)日本免费看A片一进一出，提升員工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。
人事管理制度 篇2
一东北肥女人毛多水多性视频、監(jiān)控系統(tǒng)維護(hù)與管理；
二欧美大黑粗极品黑白配、監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)的存儲(chǔ)與使用；
三黄色无码在线视频、監(jiān)控操作權(quán)限分配；
四观看国产免费黄片视频、違規(guī)行為處理與責(zé)任追究；
五欧美一区在线视频导航、員工培訓(xùn)與意識(shí)提升六、監(jiān)控系統(tǒng)升級(jí)與優(yōu)化影音无码资源。
內(nèi)容概述：
1. 硬件設(shè)備的.定期檢查與保養(yǎng)；
2. 監(jiān)控錄像的保存期限與存儲(chǔ)方式欧美性日本黑人HD；
3. 崗位職責(zé)劃分與操作規(guī)程；
4. 法律法規(guī)遵從性黄色AA视频；
5. 應(yīng)急情況的預(yù)案制定；
6. 技術(shù)更新與安全防護(hù)措施国产第一页屁屁影院。
人事管理制度 篇3
幼兒園人事管理制度旨在規(guī)范幼兒園內(nèi)部的人力資源管理，確保師資隊(duì)伍的穩(wěn)定與高效運(yùn)作亚洲性免费，為幼兒提供安全久久精品亚洲、優(yōu)質(zhì)的教育環(huán)境98人妻色色。它通過明確職責(zé)、規(guī)范流程日韩综合一区视频在线91、公平評(píng)價(jià)，激發(fā)教職工的工作積極性1024手机在线看片基地，提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，同時(shí)保障教職工的合法權(quán)益国产在线观看你懂。
內(nèi)容概述：
1. 員工招聘：規(guī)定招聘程序、崗位要求和選拔標(biāo)準(zhǔn)狼友免费观看，確保引進(jìn)合適的教育人才。
2. 崗位職責(zé)：詳細(xì)列出各職位的.職責(zé)范圍午夜欧美黄大片，以便員工明確工作內(nèi)容和期望欧美XXXX69HD。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)立定期的教師培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工專業(yè)技能和教育理念人人爽人人人人干人人。
4. 考核評(píng)估：制定公正的績效考核體系，以客觀評(píng)價(jià)員工的工作表現(xiàn)先锋影音强奸。
5. 工資福利：設(shè)定合理的薪酬制度，體現(xiàn)公平與激勵(lì)原則午夜日韩电影在线观看视频网站。
6. 勞動(dòng)合同：明確勞動(dòng)合同的簽訂、變更精品国产一级A片在线看、解除和終止條件人人草操。
7. 員工關(guān)系：建立有效的溝通機(jī)制，處理勞動(dòng)爭議亚洲视频色色王国，維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系亚洲三级观看。
人事管理制度 篇4
教師人事管理是搞好教育教學(xué)工作的前提，特制定教師人事管理制度A片欧美性交，以抓好學(xué)校人事管理工作9999在线观看，造就師資強(qiáng)国产黄视频免费在线看、師風(fēng)純、教風(fēng)正的教師隊(duì)伍欧美A片精品。
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1、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè)男插女的视频黄，不提倡留職停薪，未經(jīng)學(xué)校許可一级啪啪免费视频，不準(zhǔn)搞第二職業(yè)。
2好爽好湿好硬好大视频免费、全體教師必須服從上級(jí)和學(xué)校的管理，自覺做到依規(guī)辦事在线观看一区二区三区Av、依法治教，遵守上級(jí)和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度欧美熟女色视频，做到遵紀(jì)守法、教書育人717dyw、為人師表，崇尚科學(xué)国精品视频在线观看，反對(duì)邪教。
3国产高清A片在线观看视频、教師申請(qǐng)調(diào)動(dòng)，要嚴(yán)格按教育局的規(guī)定日韩在线免费观看视频，由教師書面提出申請(qǐng)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究討論加意見亚洲一区少妇视频，由學(xué)校上送縣教育局，由教育局作調(diào)配精品国产AV天天更新。
4、學(xué)校內(nèi)部教師人事調(diào)整，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)教師的專長和表現(xiàn)91国语露脸精品国产电话，召開專門會(huì)議研究討論決定，人事調(diào)配實(shí)行一次性討論亚洲日韩欧美另类一区二区全部，一經(jīng)討論確定，原則上不得變動(dòng)国语自产精彩刺激视频，特殊情況需要調(diào)整的要經(jīng)過學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定。
5最新亚洲人成无码网站试看、根據(jù)縣教育局規(guī)定，實(shí)行教師人事考評(píng)和末位淘汰制高清的无码的免费的毛片视频，每學(xué)期對(duì)教師的各方面表現(xiàn)進(jìn)行一次業(yè)績考評(píng)，考評(píng)結(jié)果由高分到低分排隊(duì)黄色在线网站在线，末位的實(shí)行待崗；考評(píng)結(jié)果作為教師評(píng)聘在线H无码视频、評(píng)優(yōu)、評(píng)先十八禁在线看、考核、晉升的重要依據(jù)人人操人人看人人摸人人干。
6欧美日韩二、實(shí)行教師聘任制，學(xué)校根據(jù)教師的平時(shí)的表現(xiàn)和業(yè)績考評(píng)結(jié)果91大片，由領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)縣核定編制員額和崗位的需要，確定聘任教師的`名單黄色网站大全免费在线观看，各教師與學(xué)校簽定聘任協(xié)議。
71024色婬免费视频、全體教師必須從大局出發(fā)，服從學(xué)校分工，按學(xué)校分工認(rèn)真搞好本職工作美女黄色在线免费观看，想方設(shè)法提高工作效率。如不服從分工的欧美日韩国产综合不卡久久久，視情節(jié)輕重，在學(xué)年度業(yè)績考評(píng)“思想表現(xiàn)”和“工作態(tài)度”中扣分iGAO视频爱就是激情在线。
8、根據(jù)縣教育局的規(guī)定国产性交在线观看，每學(xué)年組織我校教師到基層學(xué)校支（助）教。學(xué)校根據(jù)縣文件規(guī)定的有關(guān)條件欧美黑人最新视频，由教師提出申請(qǐng)，學(xué)校根據(jù)支（助）教工作和學(xué)校工作的需要作好安排国产熟女精品，有計(jì)劃地組織教師到基層學(xué)校開展支（助）教工作；各教師必須服從學(xué)校安排欧美老女人超碰免费在线观看，服從工作需要，積極做好支（助）教工作国产成人久久综合一区欧美。凡無特殊情況不服從支（助）教安排的中文字幕,无码专区,亚洲一区，學(xué)校不再聘請(qǐng)日本A片一级久久久99，由教育局調(diào)配到其他學(xué)校任教。
9激情网站网址、建立教師工作檔案，健全教師業(yè)務(wù)檢查評(píng)比制度在线观看黄片毛片不卡，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門負(fù)責(zé)人定期或不定期對(duì)教師各方面的表現(xiàn)進(jìn)行檢查偷拍福利视频网站，并作好記錄，對(duì)教師各方面的表現(xiàn)每學(xué)期由學(xué)性槐続级毛片永久在线？荚u(píng)小組作出公平的評(píng)價(jià)。
10、各教師要認(rèn)真學(xué)習(xí)教育法律法規(guī)各學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度给我找一个播放一个黄片儿，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，樹立高尚的師德師風(fēng)久久这里才有精品，積極參加繼續(xù)教育和教研教改活動(dòng)，提高自身的教育教學(xué)能力性xxxx欧美20，認(rèn)真總結(jié)教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，積極撰寫教育教學(xué)論文性按摩无码中文，完成學(xué)校布置的各項(xiàng)任務(wù)，想方設(shè)法在各自的崗位上做出成績免费AAAA欧美在线视频，為推進(jìn)素質(zhì)教育，提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量而努力奮斗精品偷拍视频,图片和小说。
二、考勤
1国产精品视频资源站、學(xué)校全體干部，教師職工均系考勤對(duì)象午夜免费视频网站，由辦公室負(fù)責(zé)考勤工作免费18禁止观看黄网站。逐日記載出勤情況日韩狼人精品免费观看网站视频，按日統(tǒng)計(jì)，匯總公布18禁止爆乳无遮挡污污污网站。
2、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公制度按時(shí)上下班黄色a性视频，不遲到日韩精品一线、不中途離崗。
3免费不卡一级黄色视频、教職工因事、因病（除特殊情況外）啊啊啊啊好大好爽，必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，準(zhǔn)假后方可離崗欧美性爱视频在线观看国产日本欧美亚洲日韩。工作時(shí)擅離職守，按曠工論處99久久国产热无码精品。因公外出，也應(yīng)告知組室負(fù)責(zé)人或考勤員国产乱视频。
4、請(qǐng)假期滿A级毛片全部永久免费观看，必須按時(shí)履行銷假手續(xù)，逾期無故不歸者按曠工論處国产又黄又硬又湿又黄又喷水。曠工半天以上（合半天）扣除相應(yīng)的工資外91视频在有，停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)工資女同性双双自自慰一级看片。
5、教職工的集體政治學(xué)習(xí)亚洲免费视频二、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動(dòng)，均列入正常的考勤之列色网站性感污。
6、本校教職員工玖玖视频久久，按國家規(guī)定享受寒暑假。
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8樱桃视频ios下载、教職工的考勤必須根據(jù)有關(guān)規(guī)定超彭免费，與工資、獎(jiǎng)金欧美BBW撒尿特写、評(píng)選、職稱評(píng)定掛鉤国产一区清纯美女在线观看，做到獎(jiǎng)懲分明国产h视频网站在线视频。
三最新亚洲日韩中文字幕在线播放一区二区、請(qǐng)假
1、教職工因事全国在线无码精品、因病須離崗者，必須由本人履行請(qǐng)假手續(xù)bbixx.com。請(qǐng)假人除特殊情況外，一般需待安排好課工作之后国产色视频一区，方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實(shí)不能事先請(qǐng)假的日韩欧美中文精品第一页，可委托他人辦理或事后補(bǔ)假。
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工齡不滿十年的發(fā)給本人工資90%麻豆国产在线观看无码，滿十年的照發(fā)。六個(gè)月以上病假的一上l一老女一级A免‘，從第七個(gè)月起發(fā)病假期工資，標(biāo)準(zhǔn)如下：工齡不滿十年欧美成人情欲小说视频网站在线观看，發(fā)給本人工資70%；十年以上的發(fā)給本人工資的80%九九视频精选。
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四亚洲久久青草鸭、獎(jiǎng)懲
1、對(duì)教職工的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰自拍日韩动漫欧美在线观看视频网站，要實(shí)事求是，公正合理99re在线观看视频这里只有精品，經(jīng)過一定評(píng)議、審議手續(xù)三级网址免费久久，并公之于眾。
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6、凡符下列條件之一的教職工日韩激情无码一级毛片免费视频，可給予獎(jiǎng)勵(lì)：
（1）師德高尚99re在线视频免费观看精品，為人師表免看一级a一级久久，教書育人，成績顯著者精品亚州第一页。
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人事管理制度 篇5
人事管理制度是企業(yè)管理的核心組成部分美国男女操逼，旨在規(guī)范員工的行為AAAα黄色视频，提高組織效率秋霞理论久久理论电影，確保公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)国产第三页。它通過設(shè)定明確的職責(zé)、權(quán)利一级性爱c、考核標(biāo)準(zhǔn)以及激勵(lì)機(jī)制，為員工提供清晰的職業(yè)發(fā)展路徑日韩在线成人不卡毛片视频，同時(shí)保障公司的`運(yùn)營穩(wěn)定和公正。
內(nèi)容概述：
1. 員工招聘與選拔：規(guī)定招聘流程黄色视频免费网站在线看、面試標(biāo)準(zhǔn)及錄用決策程序。
2. 職位描述與職責(zé)：明確各部門及崗位的職責(zé)范圍自拍美日韩在线视频网站免费，確保工作目標(biāo)的明確性。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：制定員工培訓(xùn)計(jì)劃欧美日韩在线视，促進(jìn)個(gè)人技能提升和職業(yè)成長精品推荐本地黄色视频。
4. 績效管理：設(shè)定績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)欧美老年性生活视频，進(jìn)行定期考核，以驅(qū)動(dòng)員工的工作積極性欧美BBW操操操。
5. 薪酬福利：設(shè)立薪酬體系亚洲日本天堂欧美精品，包括基本工資、獎(jiǎng)金日韩成人作爱在线视频观看网站大全、福利等精品久久久久中文字幕，以體現(xiàn)公平與激勵(lì)欧美一级黄色男女尻屄视频。
6. 勞動(dòng)關(guān)系：處理勞動(dòng)合同、工作時(shí)間无码乱伦国产、休假制度、勞動(dòng)保護(hù)等問題操屄视。
7. 員工行為準(zhǔn)則：規(guī)定員工應(yīng)遵守的職業(yè)道德和公司規(guī)章制度。
人事管理制度 篇6
1. 設(shè)立專門的績效管理小組欧美老人黄片，負(fù)責(zé)制度的'設(shè)計(jì)无码码一区精品品和亚洲洲、實(shí)施和監(jiān)督。
2. 定期收集員工和管理層對(duì)績效管理制度的反饋精品久久九九九久久久久国产，適時(shí)進(jìn)行調(diào)整和完善。
3. 提供績效管理培訓(xùn)A级毛片喷潮高清免费观看，確保所有管理者都能正確理解和運(yùn)用制度。
4. 實(shí)施360度反饋安全免费黄视频网站，綜合上級(jí)亚洲天天综合网在线、同事免费国产a国产片高清网站、下屬和自我評(píng)價(jià)，全面評(píng)估員工表現(xiàn)精品人妻系列无码专区不卡。
5. 制定多元化的獎(jiǎng)勵(lì)策略欧美性爱视频免费的，如獎(jiǎng)金看黄片在线天堂在线、晉升、表彰等高清激情18性爱啊啊在线欧美日韩不卡，以適應(yīng)不同員工的需求和激勵(lì)。
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行政人事績效管理制度是企業(yè)管理和發(fā)展的關(guān)鍵工具，需不斷優(yōu)化以適應(yīng)變化的業(yè)務(wù)環(huán)境和員工需求我想看黄色一级高清无码视频，確保其在實(shí)際操作中的有效性和公正性。
人事管理制度 篇7
本協(xié)會(huì)人事管理制度旨在規(guī)范人員招聘精品国产玩哟在线观看、任用、考核经典自拍视频欧美日韩在线观看、培訓(xùn)国产办公室秘书无码精品99视色、福利與獎(jiǎng)懲等各個(gè)環(huán)節(jié)A片一级免费，以提升團(tuán)隊(duì)效率国产高清怕怕怕视频在线观看，維護(hù)組織穩(wěn)定，激發(fā)員工潛力另类专区另类在线观看视频，推動(dòng)協(xié)會(huì)持續(xù)發(fā)展。
內(nèi)容概述：
1. 招聘與選拔：明確招聘流程日本在线A级黄页网站，設(shè)定崗位職責(zé)，制定面試評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)人人曰人人曰。
2. 員工任用：規(guī)定入職手續(xù)精品日韩精品手机在线观看AV，明確試用期管理国产美女裸精品视频，確保合同合規(guī)。
3. 考核評(píng)價(jià)：建立績效考核體系最新超碰在线，定期進(jìn)行員工評(píng)估，確保公平公正日韩一级特黄高清免费。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃欧美作爱视频一区二区三区，支持員工職業(yè)成長色色的视屏儿黄，提高團(tuán)隊(duì)能力。
5. 福利待遇：制定薪酬政策免费A级毛片无码免费视频120软件，設(shè)置福利項(xiàng)目，保障員工權(quán)益欧美色色色。
6. 獎(jiǎng)懲制度：設(shè)立激勵(lì)機(jī)制，明確違規(guī)處理牲一交一乱一伦A片，鼓勵(lì)優(yōu)秀表現(xiàn)。
7. 勞動(dòng)關(guān)系：規(guī)范解雇與離職流程一级二级三级a片，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。
人事管理制度 篇8
1.引言
本人事管理制度是為了規(guī)范和優(yōu)化第二人民醫(yī)院的人員管理流程和政策国产老熟女视频一区二区，確保人事管理工作的高效性和公正性。本制度適用于第二人民醫(yī)院所有的員工和管理層日韩精品成人网页视频。
2.目標(biāo)與原則
2.1目標(biāo)
本人事管理制度的目標(biāo)是確保第二人民醫(yī)院的人力資源能夠充分發(fā)揮作用欧美乱强伦，滿足醫(yī)院的需求，同時(shí)營造一個(gè)公平国产AAA级毛片A片、公正和有利于員工成長的工作環(huán)境。
2.2原則
公平公正：人事管理工作要遵循公平AV字幕在线观看、公正和透明的原則jiuse200，不偏袒任何一方丝袜日韩中文无码视频。
擇優(yōu)錄用：在招聘過程中，注重人才的崗位匹配97人操人人插人人搞，選拔最適合的人員。
充分發(fā)展：為員工提供廣泛的職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)機(jī)會(huì)国产精品va在线观看一，提高員工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)无码av一级毛片免费一区二区。
尊重員工權(quán)益：尊重員工的合法權(quán)益2018偷拍视频，保護(hù)員工的人身尊嚴(yán)和隱私。
團(tuán)隊(duì)合作：鼓勵(lì)員工間的團(tuán)隊(duì)合作和知識(shí)分享欧美野外打野战A片视频，促進(jìn)工作效率和員工滿意度的提高。
協(xié)調(diào)管理：人事管理部門與其他部門的合作與溝通玖玖玖无码视频，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置和管理免费黄色网址久久。
3.招聘與錄用
3.1招聘流程
崗位需求確認(rèn)：各部門根據(jù)業(yè)務(wù)需要提出崗位需求日本黄色视频日本黄色视频，并明確崗位職責(zé)和任職要求。
招聘計(jì)劃制定：人事管理部門根據(jù)崗位需求和人員編制欧美性爱23TB，制定招聘計(jì)劃911精品视频天天看，并根據(jù)需求發(fā)布招聘信息一a级视频。
簡歷篩選：人事管理部門對(duì)收到的簡歷進(jìn)行篩選，通過初步評(píng)估選出符合條件的候選人A片免费视频网站入口。
面試選拔：通過面試環(huán)節(jié)對(duì)候選人進(jìn)行深入了解，評(píng)估其能力黄色免费观看网站网址、素質(zhì)和適應(yīng)性凹凸黄色视频免费观看。
終面和錄用：進(jìn)行終面選拔，確定最終錄用人選91av在线观看91，并進(jìn)行錄用手續(xù)辦理日本强伦奸人妻一区二区。
3.2薪酬福利
薪酬制度：根據(jù)員工的職務(wù)最新无码专区视频在线、工作表現(xiàn)和市場概況，制定相應(yīng)的薪酬水平欧美在线视频首页，并按時(shí)發(fā)放薪資国产精品理论一区。
福利待遇：為員工提供各種福利待遇一级a作爱在线视频观看，如醫(yī)療保險(xiǎn)、職工帶薪休假日韩一级A片在线高清视频、年終獎(jiǎng)金等。
績效考核：根據(jù)員工的績效表現(xiàn)美女任人插黄色视频，進(jìn)行定期考核369超碰在线观看，并將考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整的依據(jù)欧美日韩人妻自拍。
4.員工培訓(xùn)與發(fā)展
4.1培訓(xùn)計(jì)劃
培訓(xùn)需求調(diào)研：定期調(diào)研員工的培訓(xùn)需求，了解不同崗位的培訓(xùn)需求和測(cè)評(píng)結(jié)果4438最新全国免费视频网。
培訓(xùn)計(jì)劃制定：根據(jù)調(diào)研結(jié)果制定員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，包括內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)国产丝袜另类专区。
培訓(xùn)實(shí)施：組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃亚日韩中文字幕，安排專業(yè)培訓(xùn)師進(jìn)行培訓(xùn)人人操人人摸人人看人人爽，提高員工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。
4.2職業(yè)發(fā)展
職業(yè)規(guī)劃：鼓勵(lì)員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃国内妇人成熟A片免费看，提供晉升和晉級(jí)機(jī)會(huì)亚洲第一区在线观看，并提供相關(guān)的培訓(xùn)和輔導(dǎo)支持亚洲无码2019。
崗位輪崗：為員工提供輪崗機(jī)會(huì)，幫助其拓寬視野久久亚洲精品无码网站，增加工作經(jīng)驗(yàn)和能力制服丝袜人中文字幕。
內(nèi)部推動(dòng)：倡導(dǎo)內(nèi)部晉升和職位加薪的機(jī)會(huì)，優(yōu)先考慮內(nèi)部員工的職業(yè)發(fā)展www.欧美.com。
5.績效管理
5.1目標(biāo)設(shè)定
制定績效目標(biāo)：根據(jù)員工的崗位職責(zé)和工作特點(diǎn)，制定明確的績效目標(biāo)和指標(biāo)人妻在线黄色视频。
目標(biāo)達(dá)成度評(píng)估：根據(jù)員工的'工作表現(xiàn)，對(duì)目標(biāo)達(dá)成度進(jìn)行評(píng)估人人曰人人操曰，確定績效評(píng)級(jí)。
5.2績效考核
考核方式：設(shè)立多種考核方式欧美牲交@欧美牲，包括定期考核操操操人人人、項(xiàng)目考核嗯好深啊用力哦嗯水好多视频、360度評(píng)估等，全面評(píng)估員工的績效欧美一级片专区。
考核標(biāo)準(zhǔn)：確立科學(xué)合理的考核標(biāo)準(zhǔn)国模逼，避免主觀評(píng)價(jià)和不公平行為黑人大刚交亚洲。
6.工資福利與薪酬管理
6.1工資福利制度
基本工資：根據(jù)員工的職位和工作年限，確定基本工資水平欧美第一黄片。
績效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果视频一区亚洲无码，發(fā)放相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金亚洲欧美另类中文字幕。
補(bǔ)貼福利：提供各種補(bǔ)貼福利，如餐補(bǔ)黄片毛片一级黄片、車補(bǔ)激情小说激情视频、住房補(bǔ)貼等国产h最新在线拍。
6.2薪酬管理
薪資調(diào)整機(jī)制：根據(jù)市場概況和員工表現(xiàn)，不定期進(jìn)行薪資調(diào)整青草中文字幕乱码在线网站，確保薪酬公正合理www.欧美鲁鲁色.com。
崗位薪酬結(jié)構(gòu)：根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)和工作難度，制定合理的薪酬結(jié)構(gòu)1024亚洲欧洲无码日韩。
7.人事紀(jì)律與考勤管理
7.1人事紀(jì)律
員工行為規(guī)范：明確員工的行為規(guī)范，包括工作時(shí)間狼友视频黄在线观看、服裝要求、言行舉止等视色无码专区。
處罰機(jī)制：建立健全的處罰機(jī)制国产亚洲人成网站在线观看4，對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行處理农村熟妇，包括口頭警告、書面警告人妻亚洲一区、停職等欧美精品91一区二区在线观看。
7.2考勤管理
考勤制度：建立完善的考勤制度性爱视频网站入口，包括考勤時(shí)間、考勤記錄和考勤統(tǒng)計(jì)等啪啪视频黄色。
考勤獎(jiǎng)懲：根據(jù)員工的考勤情況日本爆乳片在线播放，進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施不卡免费A级毛片，如獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)良考勤和懲罰遲到早退。
8.人事信息管理
8.1人事檔案管理
檔案建立：對(duì)員工的個(gè)人信息一级A爱毛片、合同一a一级级毛片免费看看、培訓(xùn)記錄等進(jìn)行建檔管理欧美性爱黄色一级录像。
檔案保密：嚴(yán)格保護(hù)員工的個(gè)人隱私曰夲少妇精品A片在线，確保檔案信息的安全性和機(jī)密性。
8.2人事信息系統(tǒng)
建設(shè)人事信息系統(tǒng)：建立人事信息管理系統(tǒng)色欧美性爱，實(shí)現(xiàn)信息的電子化和自動(dòng)化管理。
信息統(tǒng)計(jì)與分析：通過人事信息系統(tǒng)對(duì)人員組成日韩福利短片在线观看网站免费、員工流動(dòng)和離職原因等進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析三级黄色性交片。
9.離職與退休
9.1離職流程
離職申請(qǐng)：員工提出離職申請(qǐng)亚洲第一性爱高清视频，并提前通知上級(jí)和人事管理部門。
離職手續(xù)辦理：人事管理部門負(fù)責(zé)辦理員工的離職手續(xù)，包括離職手續(xù)和結(jié)算工資欧美激情在线观看A片大电影。
知識(shí)交接：離職員工需要將工作中的重要事項(xiàng)和資料進(jìn)行交接国产日韩一本无码免费专区，確保工作的連續(xù)性欧美AAAAAAAAAAAA。
9.2退休管理
退休準(zhǔn)備：提前通知員工退休的相關(guān)事項(xiàng)黄片一级片一区，并為退休員工提供必要的退休準(zhǔn)備支持。
養(yǎng)老金福利：提供合理的退休養(yǎng)老金福利日韩性交无码视频，確保退休員工的生活質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)安全欧美A黑人AⅤ精品视频。
10. 總結(jié)
本人事管理制度旨在維護(hù)第二人民醫(yī)院良好的人才管理機(jī)制超清无码波多野吉衣中文，確保員工的權(quán)益，提升員工的工作積極性和創(chuàng)造力免费看操网站，持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化醫(yī)院的人力資源管理无码aaa视频在线观看，促進(jìn)醫(yī)院整體發(fā)展中文字幕人妻日韩久久。
人事管理制度 篇9
人才招聘管理制度是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，旨在確保公司能夠吸引免费不卡黄网站在线观看、篩選和保留最優(yōu)秀的人才亚欧毛片中文字幕在线。它涵蓋了從職位分析九九草影院、招聘策略制定、候選人評(píng)估到錄用決策等一系列環(huán)節(jié)婷婷丁香五月激情。
內(nèi)容概述：
1. 職位描述與需求分析：明確每個(gè)職位的職責(zé)日韩黄片点结进入、技能要求和資格標(biāo)準(zhǔn)操h网站。
2. 招聘渠道選擇：包括內(nèi)部晉升、網(wǎng)絡(luò)招聘www精品.国产、招聘會(huì)泰国一级牲交片、獵頭服務(wù)等。
3. 廣告發(fā)布與宣傳：設(shè)計(jì)吸引人的招聘信息欧美激情性A片三p，提高招聘廣告的曝光率。
4. 候選人篩選與面試流程：設(shè)定初步篩選標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行電話面試久久精品性、面對(duì)面面試等。
5. 績效評(píng)估與錄用決策：制定評(píng)估體系免费黄色强奸A片，確保公正、公平地選拔人才欧美,性爱精品亚洲性爱免费观看视。
6. 新員工入職與培訓(xùn)：為新員工提供必要的.引導(dǎo)和支持国产精品h片在线播放，幫助他們快速融入團(tuán)隊(duì)日韩欧美国产一区呦呦。
7. 法律法規(guī)遵守：確保招聘過程符合勞動(dòng)法規(guī)国产精品无码AⅤ片，避免潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)在线午夜视频。
人事管理制度 篇10
有效的幼兒人事管理制度對(duì)于幼兒園的'穩(wěn)定運(yùn)營至關(guān)重要。它能夠：
1.吸引和留住優(yōu)秀的幼教人才自拍偷拍ww，保證教學(xué)質(zhì)量又长又大又粗又硬黄色网站。
2.提升員工滿意度国内精品嫩模AV私拍，減少人員流動(dòng)，降低招聘成本无人区卡一卡二卡三乱码直播。
3.通過公正的績效評(píng)估美女被狂操免费网站。，激發(fā)員工積極性爱搞社区，提高工作效率国产精品iAGO视频网免费播放。
4.保持良好的工作環(huán)境欧美一区二区精品视频中国，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，促進(jìn)幼兒的健康成長一级毛片一级毛。
人事管理制度 篇11
酒店勞動(dòng)管理制度的重要性不言而喻久久精品国产精国，它：
1.規(guī)范運(yùn)作：為酒店日常運(yùn)營提供有序的指導(dǎo)欧美黑人又粗又长精品，保證服務(wù)質(zhì)量的穩(wěn)定高端自拍无码在线。
2.保障權(quán)益：明確員工權(quán)利和義務(wù)色污网站网站，防止勞動(dòng)糾紛人人澡人人爽人人夜夜，維護(hù)員工的.合法權(quán)益。
3.激勵(lì)員工：通過公平的考核和獎(jiǎng)勵(lì)制度999A片免费看在线播放，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)新精神。
4.提高效率：合理的工作時(shí)間和休息制度能有效提高員工工作效率女生按摩破处视频在线观看。
5.塑造文化：制度的執(zhí)行有助于塑造積極的企業(yè)文化日日骚一区二区，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力麻豆自拍偷拍爽图。
人事管理制度 篇12
一外国一级黄色视频、人事調(diào)動(dòng)制度
條一條人員調(diào)動(dòng)必須堅(jiān)持崗位工作需要黄色网站最新网址，專業(yè)對(duì)口三级片在线免费观看网站，按正常程序辦理。
第二條院內(nèi)各科室調(diào)動(dòng)按下列程序辦理：
1三级大黄、醫(yī)師調(diào)動(dòng)国产精品99久久精品，由醫(yī)務(wù)科提出亚洲图库在线，會(huì)同人事與有關(guān)科室協(xié)商后麻豆精品在线观看视频，報(bào)主管院長蝌蚪黄片小辣椒视频，院部討論批準(zhǔn)。
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第三條外單位人員要求調(diào)入我院欧美一级欧美三级视频在线播破处女，必須是崗位專業(yè)急需人員，調(diào)入對(duì)象需由相關(guān)職能部門考核www.欧美专线电影、評(píng)定后遞交院辦公會(huì)議討論通過。
條四條外單位調(diào)入人員自調(diào)入之日起偷拍久久丝袜免费视频，工資參照正式職工發(fā)放在线可以直接观看的黄色视频。，獎(jiǎng)金等福利參照同類（同年工作）人員執(zhí)行色先锋玖玖av资源部每次更新。
第五條對(duì)要求調(diào)出人員最新国产乱伦视频，在科室工作允許的前提下日本熟妇裸交ⅩXX视频全过程，由本人寫出書面申請(qǐng)，所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)相關(guān)職能天天色色色色色色色色色色色色色色色色色，經(jīng)院部同意偷拍偷窥，由人事科辦理調(diào)出手續(xù)。
二特级激情AAA片、畢業(yè)生入院制度
第一條我院根據(jù)實(shí)際工作需要接收相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆大、中專院校的畢業(yè)生www.干干干.cao。
第二條人事管理處負(fù)責(zé)擬定本年度用人計(jì)劃、具體條件及招錄方案好好日这里只有精品，提交院辦公會(huì)議討論性爱噜噜。
第三條人事管理處根據(jù)院辦公會(huì)議的討論結(jié)果，對(duì)外發(fā)布招聘信息wwwcom黄色网站在线观看，進(jìn)行按規(guī)定要求的招考亚洲黄色片免费看。
第四條相關(guān)職能部門做好招考工作，并將考試成績報(bào)院部久久精品免费视频小说，由院長辦公會(huì)議討論決定錄取名單。
第五條畢業(yè)生的人事關(guān)系逐步由區(qū)人才交流中心代管国产精品一二三四五。
三色色一区二区三区、引進(jìn)外地專業(yè)技術(shù)人員制度
第一條對(duì)專業(yè)技術(shù)人中的培養(yǎng)應(yīng)立足于本院18以下勿进色禁网站免费看，對(duì)一些本院緊缺的專業(yè)技術(shù)人員，可采用引進(jìn)的'辦法予以解決亚洲色图欧美性爱二区。
第二條相關(guān)職能部門和人事科負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員的考核資格審定欧美精品一二三四区0，遞交院長辦公會(huì)議討論確定試聘期限亚洲熟妇色XXXXX欧美、崗位職責(zé)亚洲综合在线五月婷婷、經(jīng)濟(jì)待遇等无码亚洲成a人片在线观看无码。
第三條試聘期一般不得低于三個(gè)月，試聘期過后国产第一次破苞视频网站观看，相關(guān)職能部門應(yīng)對(duì)試聘人員的業(yè)務(wù)能力做出書面的評(píng)定，由分管院長遞交院長辦公會(huì)議討論正式聘用事宜亚洲免费色视频。
第四條同意正式聘用后日韩综合精品1页在线观看，由人事與應(yīng)聘人員簽訂相應(yīng)的聘用合同。
第五條外地專業(yè)技術(shù)人員的人事關(guān)系應(yīng)由區(qū)人才交流中心代管黄色网址进入。
四、衛(wèi)生技術(shù)人員準(zhǔn)入制度
第一條人事處審核資格（身份證伊人网在线免费、畢業(yè)證書、執(zhí)業(yè)證書人人干人人色人人爽、資格證書你懂的电影在线观看播放、職稱證書）
第二條通過院部初步考核，填寫招聘人員報(bào)名表狂操黑屄。
第三條醫(yī)務(wù)處（護(hù)理部）或所在科室對(duì)其業(yè)務(wù)考核并復(fù)核其資格。
第四條考核合格者日韩高清AV在线，各職能科室交院部簽署意見同意錄用国产字幕在线观看免费视频。
第五條體檢。
第六條按專業(yè)進(jìn)行崗前培訓(xùn)国产经典露出偷窥91图片专区。
第七條根據(jù)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》及《執(zhí)業(yè)醫(yī)師》等有關(guān)規(guī)定婬片A片AAA毛片AV，報(bào)當(dāng)?shù)匦l(wèi)生局審批或備案爱鲁鲁在线视频免费观看。
五久久性爱小说、醫(yī)院協(xié)議用工管理制度
第一條為加強(qiáng)醫(yī)院協(xié)議用工管理工作欧美精品永久，經(jīng)院部研究制訂本制度。
第二條醫(yī)院招收各類協(xié)議工黄色网站国产日本，首先由人事管理處根據(jù)醫(yī)院人員編制情況国产iGAO在线，按照勞動(dòng)法及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)制定用工計(jì)劃和工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)院部批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)辦理招收錄用精品视频在线免费观看看、簽訂合同，核定工資等手續(xù)东京热官网入口，并負(fù)責(zé)辦理調(diào)配404亚洲免费在线视频、獎(jiǎng)懲黄色免费高清视频一区二区三区、福利待遇、辭退等事項(xiàng)日韩伦理片精品视频网站免费，錄用專業(yè)技術(shù)崗位人員時(shí)少妇漫画爆乳同人志全彩，必須嚴(yán)格按照國家有關(guān)執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定辦理。
第三條醫(yī)院招收協(xié)議工欧美一区二，由人事管理處簽署勞動(dòng)合同后統(tǒng)一調(diào)配給所屬各職能科室，由用工科室直接管理亚洲手机小视频网站，用人科室負(fù)責(zé)考勤超污污网站、考績人人人人干人人摸人人，提出獎(jiǎng)懲或辭退意見亚洲蝌蚪视频，由財(cái)務(wù)科編報(bào)工資表无码一区一区，經(jīng)人事管理處審核后執(zhí)行日韩在线免费。
第四條招用的協(xié)議工須持本人的身份證及相應(yīng)的學(xué)歷證書和資格證書黄黄黄视频网站，年齡在十八周歲以上黄色视频网址在线，體檢合格方可錄用。
第五條協(xié)議工錄用期控制在一年以內(nèi)但不超過三年办公室秘书无码激情AV，合同期滿繼續(xù)留用須續(xù)簽合同久久久考逼特黄中文字幕视频，新錄用協(xié)議工試用期為3~6個(gè)月亚洲视频在线毛片，如發(fā)現(xiàn)不能勝任本職工作和不符合錄用條件者不再留用日本性爱视频网址。
第六條協(xié)議工違反國家政策法令和醫(yī)院規(guī)章制度久久ri视频无码，工作不負(fù)責(zé)的啊嗯久久、發(fā)生重大差錯(cuò)三级黄性爱视频、服務(wù)態(tài)度差殴美性爱三级片网、不服從分配黄色一级无码区、不能完成本職工作者醫(yī)院有權(quán)隨時(shí)辭退或酌情予以處罰。
第七條錄用外單位離退休人員和待業(yè)人員国产老年妇女BBW视频，涉及原單位爭議時(shí)色黄色免费在线，醫(yī)院不負(fù)責(zé)合同以外事宜，對(duì)爭議之外由協(xié)議工本人出面和原單位協(xié)商中日韩十逼高清无码视频，協(xié)調(diào)無效時(shí)和醫(yī)院終止勞動(dòng)合同超碰在线免费首页。
第八條協(xié)議工工資待遇按照勞動(dòng)法規(guī)最新欧美视频，參加社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行男女同工同酬、按勞分配原則一级片一级片一级片网址，以雙方協(xié)議達(dá)成的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第九條協(xié)議工工資福利待遇參照院內(nèi)相關(guān)執(zhí)行国产精品久久久久精品二级。
六好男人社区日本www、考勤制度
第一條全院實(shí)行考勤制久久久久毛片免费观看，各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)全體科員考勤工作2020av久久，每月如實(shí)填寫考勤表亚洲日韩熟妇自拍图片，并于次月5日前報(bào)人事管理處jjzzz国产。
第二條各科考勤必須專人負(fù)責(zé)插入阴道视频，每日的考勤情況要真實(shí)地記錄在考勤表上人人尻人人操,人人尻人人操,人人尻人人操，符號(hào)要準(zhǔn)確，有差錯(cuò)改動(dòng)時(shí)亚洲第一精品在线，須經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后三级网站免费观看，由考勤員更改肏屄视频在线免费观看，個(gè)人不準(zhǔn)隨便改動(dòng)无码精品视频仙踪林。
第三條全院職工要嚴(yán)格遵守考勤請(qǐng)假制度亚洲精品国产欧美一二，各科領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格按請(qǐng)假制度把關(guān)国产99视频精品免费时看古装，按規(guī)定批假美国乱滛免费视频。對(duì)于因無組織紀(jì)律擅離崗位的職工按曠工論處久草视频综合在线，嚴(yán)重曠工累計(jì)滿一個(gè)月或連續(xù)曠工15天者久久超碰男人的天堂，醫(yī)院報(bào)上級(jí)部門予以除名www.无码在线。
職工有下列情況之一者按曠工論處：
1黄大色大片免费久久、無故不參加應(yīng)到會(huì)議的；
2最近2019中文字幕在线www、科室負(fù)責(zé)人未知下屬人員去向的中国一级特黄AAA片不卡顿；
3、病假當(dāng)日不交病假證明書（急診除外）或未與科主任亚洲国产男男女女AV网址在线播放、護(hù)士長請(qǐng)假者；
4欧美性爱一页、假期已滿而未辦理續(xù)假手續(xù)者你懂得在线免费观看网站；
5、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離院者久久久精品94久久不卡。
第四條建立銷假制度。各類人員請(qǐng)假期滿回院必須向人事科銷假国产高清无码一二三四五，除不可抗拒原因未按時(shí)銷假者91华人精品自拍，一律按曠工論處。
七又粗又长又硬的裸交视频、請(qǐng)假制度
第一條假期的種類、名稱及時(shí)間
一、探親假日韩中文欧美在线。請(qǐng)假條件：工作滿一年后從第二年起一级特黄AA级毛片免费看，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起91精品国产免费，又不能在公休假日內(nèi)團(tuán)聚的黑人三级片免费看，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天的可享受探親假最新最近亚洲中文字幕。
其假期規(guī)定如下：
1、探望配偶精品毛片二区，假期30天（不含路程）国产福利自。
2、未婚職工探父母99热W亚洲精品国产99，假期20天（不含路程）。
人事管理制度 篇13
超市人事管理制度是企業(yè)運(yùn)營的核心組成部分美女视频在线观看永久免费，它涵蓋了招聘免费看国产黄A片在线、培訓(xùn)、績效管理欧美一级aa黄片系列精品99、薪酬福利、員工關(guān)系等多個(gè)環(huán)節(jié)色综合色狠狠天天综合大色，旨在確保超市人力資源的有效配置和高效運(yùn)作东北粗口熟女丰满高潮。
內(nèi)容概述：
1. 招聘制度：明確招聘流程，包括職位發(fā)布乱辈通奷免费视频、簡歷篩選、面試評(píng)估人人爽爽人人爽人人精品、錄用決策等步驟51国产黄色视频，確保公平公正轻点好疼好大好爽视频网站。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展：制定新員工入職培訓(xùn)計(jì)劃，定期進(jìn)行技能提升和職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)影音先锋最新AV网站，以提升員工工作效率和滿意度女生张开大腿让男生桶。
3. 績效考核：設(shè)定明確的績效指標(biāo)，定期評(píng)估員工工作表現(xiàn)无码一级淫片免费观看，作為晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)97超碰资源总站。
4. 薪酬福利：建立公平的薪酬體系色拍拍网，結(jié)合市場行情和員工貢獻(xiàn)色哟哟官方网站入口，提供相應(yīng)的工資一级一片免费观看、獎(jiǎng)金及福利待遇熟女强奸乱伦电影。
5. 員工關(guān)系：促進(jìn)良好的工作氛圍欧美十日韩十国产，處理員工間的`矛盾，維護(hù)員工權(quán)益99这里只有精品首页，提供有效的溝通渠道。
6. 勞動(dòng)法規(guī)遵守：確保所有人事政策符合國家勞動(dòng)法律法規(guī)性直播在线看黄网站，保障員工的合法權(quán)益青草视频在线播放精品无码。
7. 離職管理：規(guī)范離職程序，處理好員工離職后的交接事宜超碰在线艹，保持良好的離職關(guān)系。
人事管理制度 篇14
當(dāng)組織的目標(biāo)確定后欧洲Va黄色视频，就需要進(jìn)一步明確為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而確定各組成部分最新午夜国内自拍视频、各崗位的制度。因此丁香六月激情久久，人事管理的目標(biāo)一旦確定，就應(yīng)該列出實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)所需的各種制度www.免费AⅤ，物業(yè)管理公司的人事管理主要有錄用欧美日韩在线日韩欧美、開發(fā)、維護(hù)国产Av天堂亚洲国产A√、使用和考績制度。
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(3)建立培訓(xùn)組織，統(tǒng)籌培訓(xùn)工作美女自慰黄色大片。
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(5)挑選培訓(xùn)人員久久精品国产美女AV，保證培訓(xùn)質(zhì)量。
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(1)研究工資政策夜夜狠狠青草伊人中文字幕，建立工資檔案黄片一区二区三级，制訂工資計(jì)劃飘花电影院午夜伦天堂。
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