《卓有成效的管理者》讀后感15篇（優(yōu)秀）
當細細地品讀完一本名著后久久精品精品久久，相信大家都積累了屬于自己的讀書感悟五月天色欲综合网，需要寫一篇讀后感好好地作記錄了。那要怎么寫好讀后感呢能看av的网站？下面是小編為大家收集的《卓有成效的管理者》讀后感黄色视频三级片真人，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友免费看av的在线网站。
《卓有成效的管理者》讀后感1
一本好書能使人明白一個道理天天狠天天透天干天天xa55，一本好書能為人建造一條捷徑，一本好書甚至能影響一個人的命運九九激情视频在线看！可以肯定的說成年人AV网站，《卓有成效的管理者》是一本值得反復閱讀、仔細推敲的好書91精品福利观看，作者彼得·德魯克從管理以及卓有成效說起亚洲最大在线观看黄网站，解說時間的使用，論述管理者的貢獻日本欧美国产综合第一区，剖析發(fā)揮人的長處在免费jIzzjIzz在线视频，進一步說明用有效的時間做重要的事情；討論決策的要素欧洲毛片视频免费观看，進一步論述有效的決策很黄很色很污的免费网站；最終給出結論管理者必須卓有成效，且卓有成效的管理者可以實現以及應該實現福利写真国产短片视频。
這本書給我的感覺是一篇長論文中文字幕在线免费观看网址，用通俗易懂的語言、生動的實例向我們說明卓有成效的意義與實現方法日韩papapa。讀完這本書黄网站在线视频观看，我獲益匪淺www.2014av，想談點關于認知與格局方面的感受。
雖然很多人讀了很多的書欧美XXXXX高潮在线观看，也懂得很多做人的道理色色色色色色色色五，但生活卻依然沒有成效，是什么原因日韩AV操逼？我想主因在于沒有制定合理的.目標一级三级片免费视频、做出適當的決策。假如人是一顆種子一区二区亚洲，讀過的書18紧网站、學到的知識就是土壤，雖然土壤十分肥沃欧美在线亚洲一区二区欧美，但種子卻一直沒有發(fā)芽无遮无码免费裸交视频暖暖，主要原因在于沒有陽光。合理目標與決策便是我們這些種子的太陽羞羞漫画官方在线观看。然而一个人看的视频www日本动漫，能否制定合理目標與決策則取決于自身的認知與格局。地理上国产精品一区二区二区三区，每個人總以自己作為世界的中心免费看的真人性交国产一级黄色录像；思想上，每個人都有自己的認知緯度无水操又黄片，并以此作為衡量世界的標準99精品这里只有精品。因此，認知對于我們生活與工作的意義是非凡的成Aⅴ人视频在线l免费观看。如今社會我們獲得知識十分方便五月丁香六月综合欧美在线观看，個人格局看似亦很容易提升和改變，但實則現在的規(guī)則法制太多女人张开腿让男桶爽视频动漫、行業(yè)細化桃色阁国产精品、社會發(fā)展瞬息萬變，與以往時代相比www.手机无码视频，如今的社會體系變得過于龐大综合久久本道中文字幕www，我們個人的格局便相對更加渺小，要制定合理目標與決策就更加艱難美女裸体网站18禁免费看。而作為一個管理者中文字幕日韩专区最新，偏偏就要不停地制定卓有成效的目標與決策，可想而知久久热首页，認知與格局對于管理者來說是多么的重要!
“認知”一詞在本書中雖然極少被提及国产性色AV网址无毒不卡，但在閱讀時仿佛覺得又無處不在，對自我的認知，對工作事物的認知97厕所偷拍超碰欧美老妇，對上級與下級的認知欧美操逼网站。。只有打破對上述事物的原有認知，不斷提升自身格局日韩精品最新一区二区在线观看，才能離事物發(fā)展的本質更近思思热99视频，制定的目標與決策才會更加趨向合理亚洲一区二区三区四区五区免费在线观看视频。結合工作實際精品视频国产狼友视频下载，于我而言，目前最重要的任務就是做好時間管理啪啪亚洲、發(fā)揮自身的優(yōu)勢在线无码抽查视频，通過對任務的安排及難題的攻克來反復錘煉自己，拓展工作思路和工作方法久久免费视频A级，提升自身在工作處理方面的認知和格局欧美日韩免费一区中文字幕。
管理是實踐，不在于知中文字幕在线观看网止，而在于行欧美嗷嗷叫。一個人的才能，只有通過有條理www.色呦呦、有系統(tǒng)的工作俄欧美激情A片在线观看，通過實踐才可能產生效益。管理者只有通過不斷的學習日韩AⅤ在线高清免费看、豐富的實踐视频se，才能使得自己的能力得到提升、管理經驗得到完善黑人无码按摩贯穿人妻AV。卓有成效是自我有針對性地學習與實踐的過程美女扒开下边喷水黄网站，需要認真觀察跟工作相關的人與事，關注公司內外環(huán)境日本在线色视频，貢獻自身的專業(yè)力量免费看性爱，成為優(yōu)秀管理者的同時讓公司獲得收益。
《卓有成效的管理者》讀后感2
彼得.德魯克《卓有成效的管理者》這本書色玖玖在线影院，仿如良師益友日韩最大的黄色网站，雖然面對的是不同的事實，卻能從不同的角度說出你不曾想五十路无码番号、更不曾想到的理念毛片在，常有茅塞頓開之感。
書中重點闡述了成為一個卓有成效管理者的五項要素中文字幕笫二页，包括：有效的善用有限的時間国产精品久久久综合桃花网，重視工作的貢獻，善于利用各人的長處，集中精力于重要領域人操人AV，善于做有效的決策轻点肏我在线观看91。
“善用時間、關注結果清纯唯美亚洲综合五月、善用人才亚洲色一色噜一噜噜噜性色av、要事第一、有效決策”此五項說起來容易黄色视频在线免费观看亚洲，落實到具體問題中超碰在线91免费，無不關系到個人的認知、領悟中文亚洲日韩国产精品、溝通尤物性爱视频免费看、總體掌控能力。對于管理者而言99黄aaa，有效決策應該是至關重要的熟妇的屁眼，修煉有效的決策能力，必須掌握足夠的信息男干女黄色视频、規(guī)則国产一国产一级毛片视频在线5828、文化。
德魯克指出一位卓有成效的管理者cao97在线，一般具有以下六個特征：第一91免费在线视频、重視目標和績效，只做正確的事情一级毛片对白有叫床声的。第二www.色哟哟在线免费视频、一次只做一件事情，并只做最重要的事情亚洲v久久v日韩国产区。第三强奸乱轮在线视频、作為一名知識工作者，知道自己所能做出的貢獻在于：創(chuàng)造新思想欧美操逼逼性爱视频、遠景和理念亚洲黄频网站；他的原則是：我能做那些貢獻？第四一级α片在线播放、在選用管理者時久久特黄视频，要注重出色的績效和正直的品格。第五国产精品视频久久久、要知道增進溝通的重要性人人爱人人色人人操，但要有選擇性地搜集所需要的信息。第六黄色a级片又大又爽又黄又好看的、只做有效的決策色哟哟在线精品。
怎樣才能做一個好的管理者，養(yǎng)成好的管理習慣呢？通過學習感受到在线天堂官网首页网址，一個卓有成效的管理者必須養(yǎng)成五個好習慣：
第一一级片黄色网站、有效的管理者知道如何掌握自己的時間。他們會系統(tǒng)的工作色拍拍555，善用這些有限的可控制的時間九九免费黄色视频。時間管理非常重要，一個人的精力是有限的久久九九亚洲精品美国国内产一级，因此合理分配自己的時間很重要熟女熟妇伦aⅴ网站美利坚，決定了個人的成效。
第二91国语自产精品、有效的管理者重視對外界的貢獻免费观看a级黄片视频。有效的管理者懂得將自己的工作與長遠目標結合起來，常自問：“對我服務的機構美女黄色性插插视频，在績效和成果上，我能有什么貢獻五月天色婷婷综合？”永遠強調的是責任狂插网。大多數人都做不到這一點。我們重視勤奮a片网站免费在线观看，但忽略成果A∨精品男人的天堂。對于重視對外界貢獻的人來說，他們能為適應新職位而變日韩一区二区电影网站视频，能適應不同的價值觀承諾而變四五月婷婷色播播。重視貢獻的人，因為都有把工作干得更好的心理動力青青青手机视频免费观看，會讓別人充分了解自己精品人妻综合文学，也總想了解別人需要什么，發(fā)現了什么以及理解了什么娇喘高潮福利免费网站，因此會重視互相溝通99视频在线精品国自产拍免费观看、團隊合作、自我發(fā)展以及培養(yǎng)他人国产精品视频h，不為組織的內部所惑操人黄色性爱在线，跳出組織之外，視線從“內部事務好爽好舒服要高潮了视频在线观看、內部工作亚洲影院在线观看播放、內部關系”轉移到“外部世界”------組織的成果，從而達到組織的真正目的免费三级片毛片黄片。无码日韩成人永久免费视频、
第三、有效的管理者善于利用長處亚洲一区二区在线观看免费视频，包括自己的長處，上司的長處日韩淫乱毛片，同事的長處，下屬的長處久久精品人妻人妇电影系列影院∶夥盐蘼胍患禔片特大黄！耙娙酥L以及用人之所長”管理者要善于抓住有利形勢，做他們想做的事在线观看自拍视频网站。這就要求個人要知己知彼992tv人人草，古人言“知人者智，自知者明自拍视频国产1999ww.26uuu.com！保浞譁贤ㄋ妓�99热，了解自己欧美国产在线观看，了解他人，善于利用不同的人的優(yōu)點日韩欧美高清视频在线，共同完成任務最近免费中文字幕大全图片。
第四、有效的管理者要集中精力于少數重要的領域美女高潮多人操。在這少數重要的領域中2021亚洲精品自拍视频，如果能有優(yōu)秀的績效就可以產生卓越的成果。按照工作的輕重緩急設定優(yōu)先次序91精品欧一区二区三区综合，而且堅守優(yōu)先次序人人舔人人干人人操，把握要事第一的原則。重要的事情先做亚洲A级毛片，不重要的事情放一放玖玖爱在线视频精品日韩，否則反倒一事無成。管理者專心一志日韩精品老熟女视频网站免费观看网址，第一項原則是擺脫已經不再有價值的過去色香视频永久地址。人遭遇了重大的失敗，改正并不太難欧美另类人妻制服丝袜，他們能檢討自己那个有毛片网站。可是昨天的失敗和成功特级片一级片，卻能留下無盡的影響色天堂网，遠遠超出其有效期。所以有效管理者必須經常檢討他們和同事的工作計劃日本欧美一级看，要經常問：“如果我們還沒有進行這項工作国产精品久久久久…，現在我該不該開始這項工作一级黄色片网址？”如果不是非辦不可，他們就會放棄這項工作国产精品欧美综合在线，或者將它擱置起來h黄漫高潮喷水在线观看。至少他們不會再將資源投入到不再產生價值的過去。而對于已經投入的最佳資源性欧美13处交A片，尤其是非常匱乏的人力資源可以直接看的av网址站，他們會立即抽調出來，轉而投入未來的新機會久久噜。推陳才能出新日韩免费福利漫画网站在线观看，這是放之四海皆準的原則。其次是先后次序的考慮影音先锋色网站。以下是幾條可幫助確定先后次序的重要原則自拍视频网址观看，每條都與勇氣密切相關：1）重將來而不重過去；2）重視機會亚洲无码大黄片，不能只看到困難第一页在线；3）選擇自己的方向，而不能盲從黄色毛片在线免费观看；4）目標要高天天色色影院，要有新意，不能只求安全和方便99精品高清一级毛片。試看許多研究方面卓有成效的科學家，與其說他們的研究能力決定了研究成果插插插操操，倒不如說他們尋求機會的勇氣決定了研究成果欧美26uuu。同樣道理，在企業(yè)經營方面超碰在线视屏，成功的事業(yè)久免视频免费一区，不是遷就現有產品開發(fā)新產品的事業(yè)，而是以開發(fā)新技術或開發(fā)新事業(yè)為宗旨的事業(yè)无码日韩少妇爆乳视频。當然亚洲女生被插下体免费看网站，如果說創(chuàng)業(yè)有風險、有艱辛国产三区精品、又不確定性国产老妇伦国产熟女老妇视频，那么不管創(chuàng)新是大是小，同樣是有風險黄色精品在线免费观看、艱辛和不確定性毛片?。化機會為成果一级a一级a爱片免费影视，肯定比解決舊問題更有生產性爱爱天堂网。解決舊問題不過是恢復昨天的平衡而已农民工出租屋嫖妓。有足夠的勇氣，才能決定真正該做和先做的工作亚洲综合图片日，只有這樣才能成為時間和任務的主宰国产又硬又黄又粗视频，而不會成為他們的奴隸。
第五看黄厂免费视频、有效的管理者必須善于做有效的決策精品国内在视频线免费。決策是一種判斷，是若干方案中的.選擇中国国产高清免费AV片。所謂選擇中文字幕国产在线观看，通常不是“是”與“非”間的選擇，最多只是“大概是對的”與“也許是錯的”之間的選擇日韩精品www视频。他們知道有效的決策事關處事的條例和秩序問題一级做a视频，也就是如何按正確的次序采取正確的步驟。他們知道一項有效的決策www.569欧美一区精品，總是在不同意見討論的基礎上做出判斷高清在线观看BBIXX国产，它決不會是一致意見的產物。他們知道快速的決策多為錯誤的決策国内精品色区第12页，真正不可或缺的決策數量并不多一级日本大片免费观看www，但一定是根本決策。他們需要的是正確的戰(zhàn)略72式免费一级A片视频播放，而不是令人眼花繚亂的戰(zhàn)術国产午夜理伦三级无码。彼得通過研究發(fā)現做重大決策的人，往往具有相同的特性：他們解決問題人人干人人爱人人插，都著眼于最高層次的觀念性認識国产黄AV网站免费。他們先透徹的思考該決定的是什么，然后研究制定決定的原則熟妇乱伦视频。換句話來說91精品刺激在线观看，他們的決策，并不是為了適應當時的臨時需要国产拍在线视频免费观看，而是戰(zhàn)略性考慮欧美激情在线观看无需任何播放器。他們的決策具有以下五點特征：1）要確實了解問題地實質，如果問題是經常性的欧美在线黄色视频。欧美视频，那就只能通過一項建立規(guī)則或原則的決策才能解決女人的五夜天堂视频。2）要確實找出解決問題時必須滿足的界限，換言之www.911gu.com，應找出邊界件国产真人A片一级A片视频。3）仔細思考解決問題的正確方案是什么，以及這些方案必須滿足什么條件男人天堂网站在线，然后再考慮必要的妥協(xié)国产偷在线视频网、適應和讓步事項免费中文不卡黄色，以期該決策被接受。4）決策方案要同時兼顧執(zhí)行措施x9x9x9av，讓決策變成可以被貫徹的行動五月天永久免费的网站。5）在執(zhí)行過程中重視反饋，以印證決策的正確性和有效性caopeng在线视。當一切條件具備時国产,日韩,丝袜,欧美一区，現在就只等著決策了，該采取什么行動黄色视频在线aaaaaa，也是應該清清楚楚xxxx在线视频，明擺著的時候，不幸的是wWW,性色,COM，許多人到這一步反而猶豫起來人人看操，這才恍然大悟，原來決策那么不受歡迎最新日韩精品第二页视频在线播放网站，那么難受一级黄日本C爱视频，那么不容易。到了這一步亚洲中文久久无码精品91，不但需要判斷天堂婷婷久久香蕉狼人，更需要勇氣。到了這一步在线A级毛片无码免费真人版，有效管理者絕不會說：“讓我們再研究研究艹你综合。”否則日韩精品第7页，只證明該管理者缺乏膽識桃色AV网站。沒有膽識的人可能失敗一千次，有膽識的人則只失敗一次视频一区首页二区。不要讓自己優(yōu)柔寡斷再去浪費別人的時。
綜上所述久久伊人精品一区二区三区，作為管理者国产一级婬片日本高清视频一，最重要的要培養(yǎng)一種好的心理素質。首先A级黄色网站在线免费观看，要養(yǎng)成不急不躁的心理高清一区二区三区视频久草，這樣才能考慮長遠利益；其次在线视频国产一区二区，要有一顆包容心国产精品性色AV，這樣才能不至于為了自身利益而不顧全局利益，又一顆包容心三级无码视频进入，才能讓他人充分發(fā)揮他人的長處黄色一级片试看，容他人之短處国产精品黄色网站一级大片手机版免费看；堅持才是卓越之道。因此先锋影音av资源网，學習是無止境的日韩色色图，管理大師德魯克《卓有成效的管理者》值得我們認真去讀、必定會有新的收獲911亚洲经典。
《卓有成效的管理者》讀后感3
通過閱讀《卓有成效的管理者》日韩在线观看自拍网页视频，我認為關鍵有以下幾點：
首先要把工作當成樂趣，清楚自己對工作的貢獻人人操人人亚人人干99，只有對自己所從事的工作有著濃厚的興趣和發(fā)自內心的喜愛美女被操免费看，才有可能在工作中用心思考，努力完成麻豆视频免费播放。認清自己對工作的貢獻人人泡人人干人人操，才能激發(fā)我們工作的效能，提高工作效率一级毛片乱码视频。
其次要善于利用有限的時間激情图区，集中精力于重要領域，如何管理時間是管理者必須解決的問題舔穴在线。管理者不能面面俱到,親力親為組織里所有的事情91精品免费大秀，管理者必須懂得輕重緩急，堅守有限次序www.tsztjs.com，把握“要事優(yōu)先”的原則黄免费片网站入口处，面向未來，抓大放小最新色色网址，集中有限的`精力于重點領域和工作上国产v碰，才能提高自身的工作效率。
再次要知人善用亚洲免费送视频，善于利用各人的長處色94色欧美一区，除了充分發(fā)揮自己的長處外，還要懂得上級你懂网站在线、同事99九九热爱视频精品免费、下屬的長處，把合適的人放在合適的崗位上无码人与动欧交视频A片。懂得放權久久wwwcom，讓他們各負其責，充分利用他們的長處做好各項工作日韩片婬乱一级毛片视频，重視他們的專長和優(yōu)勢才能最大化的做好工作日韩在线观看网红自拍视频网站免费，提高效率。
《卓有成效的管理者》讀后感4
《卓有成效的管理者》共分8章国产盗摄在线一区二区三区，貫穿著一個完整的邏輯91se国产在线视频，即組織的命運系于成果性色精品视频网站在线观看，組織的成果系于外部的機會，源于組織的有效決策国内一级A片久久；源于人的長處的發(fā)現和發(fā)揮国产狼友，源于組織對人的“自我發(fā)展”的激勵；最終這一切源于管理者“自我管理”的有效性激情亚洲AV无码日韩色。沿著這個邏輯我們才能明白：組織中的管理者是否是卓有成效的管理者国产精品香蕉AV，最終決定著一個現代組織的命運。一個卓有成效管理者應具備以下方面的要素：
一久久精品久久久久久久久、改變管理思想
何謂管理者精品久久99国产精品？在一個現代的組織里，如果一位知識工作者能夠憑借其職位和知識国产区在线，對該組織負有貢獻的責任久久久久久黃色網站，因而能實質地影響該組織的經營能力及達成的成果，那么他就是一位管理者国内亚洲精品无码久久。在主管人員中国产免费播放网站，也有許多人并不是管理者，判斷是不是一位管理者国产精品亚洲一区二区动漫，我們不能以他有沒有下屬而定免费A片大片aⅴ免费。
彼得？德魯克教授認為要成為一個卓有成效的管理者不在于有效的“管理別人”而在于有效的“管理自己”精久视频69视频在线观看，不在于 “如何管理他人”而在于“如何管理自己”国产精品三级黄色岛国AⅤ免费看。管理者是通過他人對企業(yè)的最終成果產生影響的人，管理者的價值不在于任勞任怨成年人在线免费观看热视频、埋頭苦干日本小视频网站、加班加點、服從領導一区二区国产黄片，也不在于職稱久久99视频、頭銜或地位，而在于依靠自身的知識插插插射射射、才干或貢獻意識www.91九色，促進企業(yè)產生的工作成果。
“自我管理的有效性”在很大程度上取決于管理者的意識和思維方式久久精品国产2020超碰，包括整體意識、貢獻意識和成果意識黄色a级片免费网站，管理者必須集中精力于少數關鍵領域91精品欧美一区二区合在线，選擇正確的事情去做。如果事情本身不正確这里只有精品一区二区，就不可能產生積極的成果黄色视频,激情小说,在线视频，就是在“錯誤的事情上窮折騰”人人操人人爽人人射。管理者的有效性，強調的是“按時做完自己該做的事情并產生成果”免费公开在线视频97。管理者工作的失效乃至失敗往往是自我管理不善国内网红AA黄色视频，沒有騰出足夠的時間去思考如何做正確的事情（高層管理者）或如何把事情做正確（中層管理者）。他們的時間往往被掠奪国产偷自久久精品久久，使自己陷于日常事務或內部復雜的關系中av最新资源，眉毛胡子一把抓，反而忽略了產生成果的方向黄色网站入口观看，忽略了產生成果的外部聯系特黄特色A级无码毛片视频。
二、善用時間
時間是寶貴的XXXXX欧美视频在线观看免费看，有效的管理者要記錄自己的時間久久网一区，必須清楚自己的目標，并弄清實現目標需要多少時間国产精选在线观看播放，這樣才能建立相應的成果意識和貢獻意識嘿咻嘿咻免费无码专区在线播放，才能清晰的知道自己的責任，工作中的瑣事該放就放下a一级黄色网站久久，將能由別人做的事情交付給別人美女被操到喷在线看，這樣才能做真正應由自己做的事情——這才是有效性的一大改進。
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三、重視貢獻
有效的管理者一定要注重貢獻特级a级黄色网站，并懂得將自己的工作與長遠目標結合起來7777视频，應常自問：“對我所服務的組織，在績效和成果上久久精品视频里只有精品，我能有什么貢獻黄色网站入口直接看？我的責任是什么？”重視貢獻是有效性的.關鍵XXXX性欧美极品V，表現在以下三個方面：
1.自己的工作a网址在线观看，包括工作內容，工作水準及其影響超级超碰。2.自己與他人的關系在线观看黄网址，包括對上司，對同事和對下屬玖玖玖玖玖无码。3.各項管理手段的運用玖玖中文国产，例如會議或報告等。
現實中大多數管理者往往只重視勤奮一区黄色片A级，而忽略成果黄色a片录像，一個只知道埋頭苦干的人，如果老是強調自己的職權中文字幕视频网，那不論其職位有多高久草1，也只能算是別人的下屬，而一個重視貢獻的人操美女黄色网站免费观看，一個有責任和對成果負責的人欧美高颜值A片在线播放，即使他位卑職小，也應該算是一個高層管理人員欧美视频在线播放网，因為他能對整個機構的經營績效負責超碰97中文无码亚洲。文中舉出一個簡單的例子，當管理顧問公司向委托機構提供服務一级黄色a手机在线视频，總是先花幾天時間對管理人員進行前期詢問欧美日韩操逼，當問到：“您在貴公司服務，自認為你應該做些什么呢jizz国产黄色视频？”通常對方的回答不外是：“我主持本公司的會計業(yè)務国产主播一区二区三区四区�18岁以下禁止下网站黄！焙苌儆腥诉@樣回答：“我的任務，是向我們的經理提供他所需的資料欧美ⅹⅹ性欧美，使他能夠做出正確的決策∪蘸闾迕琅＠缬霸谙吖劭赐荆”
對每一個管理者而言a级黄色大片在线观看视频，應該關注三個方面的貢獻，即關注組織的直接成果（利潤）人人色人人爱爱、樹立新的價值觀及對這些價值觀的重新確認（戰(zhàn)略）超碰在线wwww、培養(yǎng)與開發(fā)企業(yè)明天所需要的人才（人才培養(yǎng)）。如果企業(yè)在發(fā)展中缺少這三方面中的任何一個方面国产免费网站看v片在线软件，企業(yè)的發(fā)展就會面臨困境公司三级片。一個組織必須要有昨日的努力、今日的思考和明日的眼光才能保持旺盛的發(fā)展動力久久99视频这里只有精品，在變幻無常的商海中立于不敗之地日韩美女福利诱惑国产在线观看。
四、善于用人
組織是各類性格人的集合體黄色免费能看网站，所謂人無完人天天日天天槽，有效的管理者能使人發(fā)揮其長處，而不是只看重各人的缺點迷奸网站视频，管理者的任務就是要充分運用每一個人的長處黄色网址免费观看高清无码，共同完成組織目標，只抓住缺點和短處的管理者是無法集眾人之力完成任務的一a黄片一区二区三区四区公司。用人之長包括以下幾方面：
1A片蜜月人人爽人人操、用下屬之所長
有效的管理者，懂得如何把平凡的人組織起來超AAAA级毛片，做出不平凡的事情日韩偷窥自拍系列在线观看，所謂“物盡其用，人盡其才”肥逼强奸，組織的力量就在于發(fā)現并發(fā)揮每個人的長處超碰.com，管理者要為下屬設計好每一個“職務”（崗位職責），使每一個職務都是“常人或普通人”能夠勝任的身为人母高清完整版在线观看，如果一個職務設計超出了普通人的能力范疇1024手机日韩看片你懂的，或需要“非凡氣質”或“特殊天分”，那就無法找到合適人選巨屌插逼视频，也就無法達到組織目標的實現好爽又高潮了毛片A片。
有效的管理者應具備容人之量，但絕不可以容忍一個人的“惡劣品行或腐敗”欧美插插影院，絕不能任用“缺乏良知和良心”的人亚洲黄色在线观看网站。有才能者往往自視甚高国产操B在线，以自我為中心，但這并不會影響這個人成為有作為的人或偉人国产老色批在线观看视频，只用當一個人的短處影響到其優(yōu)勢發(fā)揮的時候国产视频欧美视频，才應該考慮如何加以限制或予以幫助和彌補。管理者要堅持因事用人而非因人設事亚洲白丝啪啪网，因為組織是用人來做事而不是用人來投主管之所好国产裸身喷水视频在线观看。要盡量發(fā)揮下屬的長處，不但是管理者必須對組織承擔的義務激情图片激情小说在线视频，更重要的是色色资源站免费视频，這也是為人處世的道理：上級應該協(xié)助下屬得到應有的發(fā)展，使每一位成員都能憑其才干達成成就可以在线直接看黄的网站，而不必顧念其短處久久久精品国产免费观看一区二区。當年的艾森豪威爾將軍缺乏戰(zhàn)略知識和全局意識，他的直接上司馬歇爾思思热思思操免费AⅤ视频，擔心這會影響到他發(fā)揮組織和策劃的長處人人摸人人做人人看，對此設專人予以輔佐，以彌補他戰(zhàn)略知識的缺失和不足三级AAA片免费观看免费观看视频，使艾森豪威爾將軍成為一代將領污黄网站日韩aⅴ。
2、發(fā)揮上司所長
每個管理者都應該弄清楚欧洲美女精品一区二区，自己的上司究竟能做什么黄网站无码的视频，有過什么成就，需要什么幫助wwwA片网站国产，如何發(fā)揮他的長處网络视频偷拍网？千萬不要企圖改變上司，抱怨上司的短處2012在线中文字幕。下屬必須根據上司的優(yōu)勢調整自己的方式和方法你懂的网页，以協(xié)助上司、上下一致18禁又污又黄又爽的网站，為組織績效作出貢獻最新超碰在线免费观看。
3、發(fā)揮自己所長
俗話說人貴有自知之明综合色色色，管理者必須清楚什么能干什么不能干A级黄片视频免费观看，必須找到自己可以做而且值得做的事情，尤其是企業(yè)的領導者日韩视频第一区，要把自己的表率作用建立在充分發(fā)揮自己所長上欧美精品一一色哟哟。
五、要事優(yōu)先
有效的管理者總是先做重要的事情性无码人妻夜夜，一次只做一件事情亚州国产性爱片，面向未來av一级片黄色网站、抓大放小，抓住“具有未來意義”的機會久久理论视频。這些是人的特點決定的国内性交一级视频，要做的事多，時間有限亚洲综合免费黄色网址。管理者面對的事物太多太雜国模一区二区三区私拍视频大胆，才需要集中精力，專心黄色欧美网站。忙忙碌碌、一事無成的人往往低估做成一件事情所需要的時間人人爽碰97青青草原，且喜歡同時做幾件事情日本在线免费小电影，最終往往是亂了章法、亂了方寸亚洲免费网址你懂的。
現實中管理者往往事務纏身在线观看中文字慕，在現實壓力面前，那些危機事件或緊急事情必然優(yōu)先国产精品一级无码色欲，而“具有未來意義”的機會和事情就會暫緩久久久久久久精品久久久久，事實上只要暫緩，就不會啟動也許永遠也不會啟動亚洲免费永久资源网站。這是一個組織難以成功地走向未來人人公开视频、走向更加強大的原因。
六国产性爱自拍视频、決策的要素
只有管理者才需要做決策欧美一级A片在线视频，做有效的決策。所以決策本身值得探討欧美老熟妇伦视频，決策国产原创激情在线观看网站免费视频，是一套系統(tǒng)化的程序，有明確的要素和一定的步驟欧美肛交视频。
決策的五個要素：
1野战露脸在线视频国产18、要確實了解問題的性質，如果是經常性的一区二区黄色大片，那就只能通過一項建立規(guī)則或原則的決策才能解決欧美性爱亚洲性爱一级。
問題的發(fā)生是經常，例外福利视频一区二区三区，還是只是表象欧美另类在线观看，真正的偶然，要仔細定位91在线人人艹。
2一级A片国产孕妇、要確實找出解決問題時必須滿足的界限www欧美性爱com，換言之，找出問題的“邊界條件”欧美高潮抽搐免费A片大全。
一項有效的決策必須符合邊界條件黄色手机网址在线观看，足以達成目的。邊界條件說明得越清楚和精細黄片视频兔费，做出的決策越有效欧美一级婬片A片人杂交视。反之，邊界條件不夠明確男人天堂色色无码，則所做的決策不論看起來如何了不起91绿帽论坛，都肯定是一項無效的決策。
3ww在线观视频免费观看、仔細思考問題的正確方案是什么亚洲A片免费视频在线观看，以及這些方案必須滿足哪些條件，然后再考慮必要的妥協(xié)国产顶级导航在线观看AV、適應及讓步事項可以直接在线观看的AV，以期待該決策能被接受。
研究“正確”的決策是什么欧美乱伦图片，而不是研究“能為什么接受”的決策是什么口工漫画纯彩无遮挡H动态图。不要采取折中的辦法。折中方案總有一部分是錯誤的黃色精品片免費看。
4日韩人妻一级毛片基地、決策方案要同時兼顧執(zhí)行措施，讓決策變成可以被貫徹的行動黄色色站国产。
化決策為行動丝袜美腿无码专区岛国4K，是最費時間的一步。一項決策如果沒有列舉一條一條的行動步驟思思热在线免费视频，并指派合適的人去實行中文字暮-色哟哟，那便不能算是一項決策，最多是一種意愿而已成年人在线播放。
5.在執(zhí)行的過程中重視反饋青青操五月丁香91，以印證決策的正確性以及有效性。
在決策中建立一項信息反饋制度一级黄片一级黄片一级黄片一级黄片一级黄片，以便經常對決策所預期的成果做實際的印證白白在线观看永久免费视频。決策是人做的，人難免出錯亚洲另类激情专区小说下载。
決策的要素和下一部分有效的決策是緊密聯在一起的看黄色大视频网站全在线观看。
七、有效的決策
管理者的基本工作就是決策国产免费高清黄色视频网页，管理者的決策不是就事論事的解決例常問題男人和女人操逼网站，而是基于思想觀念或高層次的認識和方法色多多在线www免费观看。比如公司資金不足，他不會馬上想到發(fā)行最容易售出的債券色色色视频免费网址，如果他認為在可預見的未來免费看毛片的网址，有賴資金市場的協(xié)助，他會創(chuàng)造一類新的投資人一级片入口，設計出一種也許目前根本還不存在于大眾資本市場的新證券（以貝爾公司的總裁費爾先生為代表）一级二级性爱视频；又如公司的各部門主管都非常干練，但是都處于各自為政狀態(tài)jiZZ成熟丰满女人，有效的決策者也不會馬上想到殺雞儆猴在线不卡精品，而會從更根本的立場上建立一種大組織的觀念（以通用公司的總裁斯隆先生為代表）。
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只有不斷的提高認知www.黄色片com、提高修為才能成為一名卓有成效的管理者。
《卓有成效的管理者》讀后感5
最近普通话对白刺激，身邊的老師亚裔美女被黑人巨大进入、同學及領導對“平衡輪”的興趣逐漸增加，而使用過和正在使用“平衡輪”的師生久操性综合手机在线视频，對于這個輪子能促使我們探索自我黄色网站在线观看不卡、挖掘潛能、明確目標在线国产首页、促進行動之功效在线观看AV站网免费观看，都有些許的感悟，用我們“杏壇教練團”核心成員的話來說精品一级片免费，是“誰用誰知道”久在线草视频。而我，自然也是體驗者之一欧美精品a欧洲黑人aⅴ精品，也感謝這一輪子午夜视频福利免费，因為它在指引我前行。在八件事之一的“個人成長”方面老人把我添到了高潮A片，其中的一部分目標是讀40本書韩日性网、建立30本讀書摘錄、寫20篇讀后感最新乱伦网址。正是這個輪子欧洲老妇交配，促使我讀完了今年的第三本書，管理學科創(chuàng)始人彼得·德魯克先生所著《卓有成效的管理者》（許是祥 譯91最新国产精品视频，機械工業(yè)出版社大前研一著宗合久网，裴立杰譯，機械工業(yè)出版社a级黄片视频免费，20xx年10月第28次印刷）中文字幕一区二区观看，并嘗試著寫第二篇讀后感，如果說平均每月寫2篇的話欧美视频在线视频免费观看免费观看免费，寫完這篇這個月的目標即算完成了在线免费视频91，想想還是挺開心的。促使我寫這篇讀后感的91超碰永久地址，也是昨日晨起腦袋里突然蹦出的“思·譯·行”三字黄色网站进口免费，這三個字讓我覺得教練技術能讓我們“思·譯·行”，就是能啟發(fā)我們思考和構思；提升我們的翻譯能力欧美激情一区二区三区高清视频在线观看，即口譯（表達欧美在线黄片、溝通）、筆譯（總結蜜臀亚洲精品国产AⅤ综合第一、歸納）黑人一級黃片；促進我們踐行和行動。現在突然覺得亚洲精选无码精品，“思·譯·行”正是領導力的一種表現（在此不再贅述字幕中文在线，今后經過進一步的思考，會將我對這三個字的理解試著翻譯出來）精品国产一区二区亚洲人成毛片。
一感“貢獻”三级全黄的视频在线观看不卡。
“重視貢獻，才能使管理者的注意力不為其本身的專長所限久久综合综合久久综合，不為其本身的技術所限中文字幕第一页在线、不為其本身所屬的部門所限，才能看到整體的績效精品国产三区，同時也才能使他更加重視外部世界国产AⅤ精品一区二区四区。”“重視貢獻精品一级在线免费，還可將管理者的先天弱點——過分依賴他人免费的三级网址，以及屬于組織之內——轉變?yōu)榱α浚M而創(chuàng)造出一個堅強的工作團隊來这里只有在线精品视频。”“重視貢獻久久综合国产精，就是重視有效性国产午夜人做人免费视频。”
我們常說“助人助己”免费视频黄片，但對這四個字的理解免费A级毛片中文字幕，非親身實踐而不能體會。我很感謝“杏壇教練團”成立以來影音先锋每日全部新资源，大家對這一微信平臺發(fā)布內容的貢獻丁香五月婷婷激情五月天，并感謝相關人員對“杏壇教練團”貢獻和支持，但我想欧美性爱激情图区，我們的目標雖是在為營造教練文化而努力自拍日韩在线视频，但收獲最大的是我們自己，因為希望別人積極你首先得積極黄色视频观看免费、希望感染別人你首先得有資本精品无码av无码专区、希望被關注你首先得足夠優(yōu)秀、希望團隊走的更遠你自己得先付出花蝴蝶视频在线观看，所有的團隊建設好像都應該這樣国产盗摄Aⅴ一区二区，團隊中的每一個人也應如此18黄色网，實際也必須這樣才算是一個好團隊、好員工性色精品福利一区二区、好領導【镁镁妹夥研越幻現實生活中，我們都希望身邊的環(huán)境是好的女人阴道口被插视频、人心是好的插碰人人、團隊是好的，但細想一级A片一级A片性视频，能讓別人對你好A片免费播放全部在线看、能讓你的團隊優(yōu)秀，是因為你做了什么国产精品黄色视频一？如果想收獲成功亚洲鸥美国产毛片，就應把愿景放在團隊發(fā)展上、放在自己能為團隊所做的貢獻上激情小说视频，如是我們會不自覺的`獲益和成長无码黄片二三区。
“貢獻”的另一個效能，是能夠讓我們從要求別人国产欧美日韩视频在线、關注別人轉而聚焦到自己的所想日韩精品国内直播在线观看网站、所愿、所做并啟發(fā)我們思考日本一区二区精品好黄、促進我們行動中文全毛片免费播放。“能力=潛能—干擾”久久精品女人天堂A片，我們都希望自己提升能力中文日韩字幕一区二区三区、快速成長，而貢獻是我們自我賦能操欧美性爱、挖掘潛力的一種方式综合久久久久久，何樂而不為呢？我們常說欧美丰满少妇XXXX性，群眾的眼光是雪亮的日本男女欧美一级免费，作為領導，我們是否在貢獻男人女人天堂视频一区,二区,三区，為群眾所辦實事日本色色视屏、為團隊發(fā)展所做構思和行動、為團隊成員帶來的感召和正能量久久久久人妻一道无码AV，我覺得這都叫貢獻啊啊啊插下面。有句話具體怎么說記不清了，大意是“你只管默默付出，其它的上帝自會為你考慮精品人妖一区二区三区四区∪巳烁稍谙吖悠担”既然是這樣，那我們就去貢獻吧中文字幕色哟哟，其它的讓別人去考慮干日视频，不論結果如何，自我成長即可AV狼友无码国产在线观看下载。實際上日韩福利短片在线看免费视频播放网站，我們所做的所有的事情，如果自我成長了热久久精品日本一区二区三区，還有什么別的結果和評價需要期待呢两个小姨子木瓜电影网？
二感“要事優(yōu)先”。
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三感“卓有成效”。
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“卓有成效”是本書的定語，其實作者談的更多的是“有效性”华人免费视频，不知道是不是作者覺得不加“卓”字不吸引人国产三级自抇视频、書中的觀點就不足以引起人們的重視，也許作者這樣的目的就是一針見血的暗指我們日常工作的怪圈黄色网站免费在线观看啊啊啊，好像不談創(chuàng)新就不被重視亚洲欧美另类中文字幕、不談卓越好像我們的人才培養(yǎng)就沒有新方法。其實免费人成视频网站在，從有效性來說草草影院www色欧美极品，我們原來的工作有效了，創(chuàng)新最新婷婷99毛片精品视频、卓越還用大提特提黄色三级片地址91视频？還有就是，如果只是把該做之事完成了精品国产一区二区三区免费看，即只是真正實現了“有效性”就算創(chuàng)新和卓越簧网站在线观看网站永久？其實這里面有很多的東西需要我們思考。
“有效性”實際和我上一篇所寫大前研一《專業(yè)主義》讀后感是一致的人人操人人干人人叫∪禔片想干就干！坝行浴本褪恰皹I(yè)”，即成果黄色视频黄片、效果91精品在线视频观看。其實《專業(yè)主義》這本書不但適合管理干部讀国A无码高清，也適合我們每個人讀，尤其是知識分子欧美特一级性爱免费看，如何做到用“業(yè)”來支撐“專業(yè)”的頭銜18禁黄网站禁止免费观看。“有效性”實際就是績效導向精品视频这里有精品、成果導向性福利黄色网站在线观看免费。教練技術曰“有效果比有道理更重要”、“不完美的行動勝過完美的等待”色色色色欧美色，這就是告訴我們要去行動而不是空想日韩最新调教中文字幕视频网站、要去實踐而不是空喊、要去做好自己的事情而不是批判別人www.三级片.com。體會作者的“嚴格來說欧美一级电，我們的問題不是缺乏‘創(chuàng)意’，所缺乏的只是創(chuàng)意的執(zhí)行”這句話18成年女污禁网站免费观看，有效和執(zhí)行是多么的重要强奷漂亮的女教师2中文字幕。
雅斯貝爾斯曾說：“教育意味著一棵樹搖動另一棵樹、一朵云推動另一朵云久久精品一级aaaa、一個靈魂喚醒另一個靈魂”国产污视频，而生活即教育，我們每一個人一輩子都在當老師86精品自拍，因為你時刻在搖動免费看18禁止观看啪啪网站、推動和喚醒身邊人；也時刻被身邊人搖動国产大黄片、推動和喚醒国产美孰女乱又伦Av。“今天你不改變自己www日本，明天就會被別人改變”肏屄免费视频。作為團隊的負責人，你是希望去改變性爱欧美xxxxx、感召狼友偷拍视频、影響團隊中的其他人，還是希望被其他人改變日韩免费自拍图片视频网站大全、感召和影響3及片黄色福利午夜网站。但只要是正向的，結果就是好的88黄色视频在线观看，就符合“有效性”www.猛黄色网站，就會有“業(yè)”。正能量互相影響亚洲欧美激情综合一区二区、負能量亦然成人av小姐网站在线观看，真心期待我們的教練語境涩多多在线观看、教練作風、教練文化能早日到來激情变态另类三级无限。
《卓有成效的管理者》讀后感6
有人說：“做一件事不要太看重結果，重在享受過程黄色不卡福利∫词悠得夥淹荆”此言確有可取之處。奈何世界飛速發(fā)展人人摸人人艹人人，當我們肩負重任或是以管理者的名義帶領著一個團隊国产精选插逼视频，就不得不直接緊盯目標，思考著以怎樣的方式以求高效完成五月丁香六月激情欧美综合不卡。而《卓有成效的管理者》就恰恰給了初入一個嶄新階段的我一些啟迪欧美性爱电影免费观看。
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《卓有成效的管理者》讀后感7
本書圍繞著“管理者的工作必須是卓有成效的日韩免费A级二区三区，而卓有成效是可以學會的”的核心觀點高清一区二区三区视频，分為八章展開。第一章主要論述了管理者為什么要卓有成效及相關問題先锋影音AV网站，二到七章則針對如何實現卓有成效的五點要求分別進行了詳細的論述国内一级黄色a片，最后一章回扣主題。在我看來国产不卡免费一级视频，書中的許多觀點并不僅僅適用于管理者2020免费黄色视频，對我們日常的生活及學習也有著許多的幫助。
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《卓有成效的管理者》讀后感8
根據培訓班老師的推薦，我讀了管理學大師美國作者彼得德魯克的《卓有成效的管理者》一書色色综合色综合，并受益匪淺裸体女人毛片。這本書反復說，管理者必須是卓有成效亲子乱子伦XXXX视频免费，而卓有成效是可以學會的欧美城色色。
通過閱讀總結，我認為要成為一個卓有成效的管理者，應當做到：
一麻豆AV在线高清免费播放、重視目標和績效管理亚洲区综合，做正確的事情。因為一次把事情做對免费性爱黄色视频，不用重做體現的是效率免费观看黄网站国产，做對的事情是方向性問題，只有方向對了操x网站，才會有好的結果强伦姧人妻一区二区，有成效；方向不對成年该看的免费视频，會做很多無用功日韩福利看片不卡在线观看免费视频，效率也低下，更談不上成效了欧美xxxx.com。
二亚洲h视频免费观看、做好時間管理。在企業(yè)每個人每天都有自己的工作99re99精品精品免费，而且還得和公司国产美女一级性大黄片、各部門的人員打交道，溝通協(xié)調各種事情A片免费看小视频，各種瑣碎的事情久久免费无码Av级毛片、會議所花費的時間很容易就會把一天的工作時間都占用了，讓你無法脫身出來處理一些重要的事情日本黄页网站大全，這樣工作的成效就無法體現出來欧美综合性爱视频。因此要更好的實現目標，同一時間只做一件最重要的事情碰人人么，這樣才能做到最好黑人与人妻无码中文字幕。這要求我們將寶貴的時間資源進行最合理的劃分。
三疯狂婬荡乱婬丝袜、發(fā)揮別人的長處入室迷奷系列视频国产，要用人所長，取人所長性爱视频国产免费，容其所短日韩成人作爱在线视频播放网站。海納百川，有容乃大少妇激情一区二区免费视频。一個人的胸懷和格局越大欧美自拍另类综激情亚洲，那么他所取得的成就也會越大。一個人懂得理解和包容他人一级性生活久久无码，那么他往往會得到別人的尊重和幫助97资源共享夫妻福利视频。用人所長日韩大片在线观看免费播放，必容人所短，一個成功的人會把自己放在合適的位置上国产午夜免费A片完整版视频网站，而一個成功的領導者會把別人放在合適的位置上国产黄在线播放免费观看。
四、進行有效決策伊人影院在线操在线干影院。管理者每天要做很多決策色播播网免费播播，這必然分散他的注意力，降低決策的效益caopo超碰地址发布页用户登录。這就要求我們首先要關注經營核心国产理论A片在线观看片，集中有限的精力投入到影響經營結果的核心業(yè)務上，從關乎企業(yè)命運的戰(zhàn)略目標著手成人免费黄网站，審慎制定戰(zhàn)術策略和行動措施欧美成人人免费HD视频，按工作的輕重緩急安排先后順序，充分發(fā)揮組織內個人的專業(yè)學歷影音先锋天堂最新少妇av、經歷特長囯产一级A片久久久免费，在總結過往經驗的基礎上做好綜合分析和換位思考，把握機遇91原创国产在线，有膽有謀丁香六月深爱网婷婷五月，進行有效的決策，完成組織目標自拍偷拍欧美综合。
五欧美熟妇A片黄在线视频、增進溝通的重要性。一名有效的管理者不是天生的超碰在线免费网站，不是遙不可及的AA成年人网站，是可以學會97精品碰碰视频碰碰。增進溝通日本AA视频，做好實際記錄，了解時間花在什么地方欧美国产主播，作出調整91麻豆精品福利在线观看，消除不必須的時間浪費；溝通国产约视频在线播放，是建立人際關系的.橋梁国产免费av网站网址，對個人而言，良好的溝通能夠使我們很坦誠地生活久久久官网，很有人情味地分享中文字幕十二页，以人為本位，在人際互動中充分享受自由国产欧美网站、和諧午夜性爱av在线、平等变态另类专区av无码。不難想象，在一個家庭在线观看AA，一個單位欧美黄色网站的网址，人與人之間，如果沒有溝通色7788，那是多么閉塞又黄又硬又爽的网站、無聊、枯燥少妇人妻综合久久中文、乏味xxⅹ,com。事情難以處理，工作難以展開国产91av网站手机免费在线播放。
結合著《卓有成效的管理者》中關于有效管理的方法和案例男人添女人高潮免费视频网站，我更深刻的認知到管理能夠優(yōu)化經營效果，讀德魯克的書一级A片女人高叫高潮免费下载，記住一些有用的結論只是最初級的欧美黄色老女人，更重要的就是學習他的思考方式，學習他超越時代的視角国产老师开裆喷水视频，以及他如何對社會趨勢做出敏銳判斷久久99精品九九九久久。就像德魯克在書里說的：“真正重要的不是趨勢本身，而是趨勢的轉變”国产在线国产。
《卓有成效的管理者》讀后感9
“管理的核心是管理好管理者自己”国产AAAAAAAaA极黄片。管理者只有首先把自己管好了，才談得上去管理別人国产亚洲视频在线免费观看，管好別人欧美一级a免费高清视频在线观看。拜讀彼得·德魯克大師的《卓有成效的管理者》一書后，更加加深了對自我管理的感觸日韩欧美国产三区。時間面前人人平等五月丁香婷婷综合网站，怎樣合理經營每天的1440分鐘，把忙碌的狀態(tài)轉變?yōu)楦弋a的狀態(tài)人妻系列无码区久久精品，提升成效国内揄拍国内,精品人妻、加強自我管理是我當前迫切需要解決的問題。
最近本人加班甚多免费三级影片，計劃也經常進行調整重口味人人操人人摸。是目標不明確么，還是效率不高么情爱视频网址？我認為首先需要更有效地管理時間wwwavv，管理效率；接著要將成效堅持下來形成習慣一级a片2018；最后就是要敢于管理久久久极品精品，敢于決策精品国产经典三级在线看。歸納起來主要包括以下幾點：
要事第一：
成大事者均精力充沛，動力十足91精品固产在线自产拍，因為他們總是努力達成自我目標或要求午夜福利综合网站。沒有清晰的目標意識，就不可能有效組織和管理輕重緩急99黄视频。道理很清楚一级A片试看片，但是不是每個人都能做到，至少我沒做好最新日韩中文字幕国产。我們在說要事第一一级男女牲交大片，首先我們有時不知道什么是要事，其次AV大全在线观看麻豆，我們知道什么是我們的要事日本一片色，但我們做不到要事第一。第一個問題可以通過不斷與周圍人的溝通看美女免费操逼逼视频，找準自己的目標又粗又大黄色艹逼，但是實際操作是有一定難度的。我在工作中領導布置一個緊急的事情過來就馬上處理德国三级片网站，也沒管優(yōu)先級怎么樣」粕侵蓿現在回過頭來思考下，對于我和部門來說欧美老熟妇性交杂，什么才是真正重要的avttyazhou，真的有那么急么？正確的工作方法應按事情的“重要程度”編排行事的優(yōu)先次序欧洲自拍。對實現目標越有貢獻的事越是重要亚洲中文字幕超碰97，它們越應獲得優(yōu)先處理；對實現目標越無意義的事情99精品视频全部免费观，愈不重要黄色网站免费a，它們愈應延后處理。簡單地說欧美女人性生活视频，就是根據“我現在做的污色视频免费在线观看网站，是否使我更接近目標”這一原則來判斷事情的輕重緩急免费日韩黄黄色片观看品尚网。
老子提出了“無為而無不為”的目標制定原則黄片AAAA。“無為”包含兩層意思国产高清无码网址，一是順應自然欧美色色成，即所定目標必須符合事物發(fā)展的內在規(guī)律；二是學會放棄先锋在线资源网站，要有選擇性而為之26uuu亚洲欧美日韩在线。做重要的事www.肏屄，而不是急事。這正是《卓有成效的管理者》一書中的重要管理理念午夜性交影视。
效能法則：
首先我們已經找出了正確的事鸥美作爱视频，那么我們怎么以最快捷的方式，最少的時間黑人国产在线、資源來解決工作中遇到的問題一本色道久久综合网加勒比。我認為關鍵點在于提升個人效能，在工作中以績效為導向黄业网站在线免费观看。
德魯克認為柚木在线无码视频精品，有效的管理者必須在思想上養(yǎng)成“重要的事有限，精力集中在少數主要領域”的習慣日韩视频05。在日常工作中經常會遇到同時有很多事情需要處理的'情況精品人人，如果不選擇關鍵的事情去做，所有的事情都變得緊急yy6080新觉伦AA午夜视频伊人，最終手忙腳亂中一事無成欧美a日本在线一。曾經我就犯過這樣的錯誤，喜歡同時做幾件事情A片AA，看起來很忙欧美日本男女性爱视频，但缺少條理，亂了章法久久久国产带黄Av，把自己弄的疲憊不堪91最新视频网址，卻效率很低。德魯克的思想讓我深刻反省自己過去的失敗欧美又大又粗，找到了正確的工作方法A片高清网页，并且應用到具體實踐中。我按照書中的思路欧美粗吊，找到了自己每次工作集中精力的時間限度AV毛片自慰免费看，通過每天先做重要的事情、關閉郵件自動提醒欧美日韩在线观看二区视频、記錄時間国产哟一区二区三区视频在线看、集中時間處理零碎事情等工作方法改善自己的工作效能。
重視長處：
在有效提升效能麻豆黄大色黄大片女爽一次，專心一致做關鍵的事情后亚洲性爱在线精品观看，協(xié)助上司展其所長也是促使管理者有效的最好方法。比如我的領導是個善于學習男人网站，并能夠把收集到的信息快速分析做出決策的人美女被操网站AV，我就可以通過與他進行溝通，了解他重點和迫切想解決的問題欧美一级裸体视频,免费看，在平時工作中注意收集相關的信息国产黄色视频在线看二区，反饋給領導插的爽视频，提供相關建議，輔助他進行決策在线一级毛片免费完，在過程中也學習到考慮問題的系統(tǒng)性和全面性又粗又黑欧美硬大视频，形成雙贏。
管理者應以尋找候選人的長處為出發(fā)點日韩h片在线，用其長而避其短美女被插逼逼。“無棄人”是告誡管理者應善待不符合授權標準的人欧美丰满大乳大屁股流白浆爽。而我以前經常注意只看到下屬的問題精精国产XXXX在线播放，而沒能以各種方式激勵下屬，發(fā)揮下屬的優(yōu)點和積極性先锋每日资源涩涩。必須以“我能為團隊貢獻什么欧洲无码专区一区二区？”來不斷反問自己，了解他人的所需所想久操视视频一区二区，真正給團隊帶來價值国产在线视频在线视。
有效決策：
決策對管理的重要性，就有這么大亚洲A级黄片免费看。從我目前實際工作中決策步驟來看99re在线观看免费视频，相比德魯克提出的有效決策框架來看，有以下幾點是做的不夠到位的操逼A片，也是值得深思的加勒比视屏。
1、經常在處理例外igao国产，只是去處理問題的表面事件在线欧美一级片，不去追究問題的根源，不僅問題得不到根治国产原创同事在线视频，浪費了大量的人力和物力日韩一级黄片一区二区，沒有將隱藏的普遍性問題轉化為規(guī)則；
2黄网页观看、對已有的規(guī)則沒有根據實際情況加以調整在线国内在线播放av。對于規(guī)則未涵蓋的范圍缺少有效的解決辦法；
3高清一级电影、在做決策時老熟妇乱子交视频，往往先從決策是否能接受出發(fā)，而不考慮是否“正確”被操的网站。沒有完美的決策日本在线观看www，必須先判斷出正確的決策，然后再采取折中的辦法AAAWWW，讓大家接受決策91欧美精品激情在线观看量；
對于這些影響有效決策的問題，通過閱讀書籍我已經有了一定的感受和認識永久av免费网站，還是需要將管理落實到行動中去色性久久久久性爱久电影女性爱，珍惜每一次決策的機會。
總之一级特黄牲交大片免费频，德魯克提出的自我管理是一場“個人革命”亚洲精品综合欧美二区变态，他希望每個人對自己都有一個完善的，有計劃的管理在线亚洲欧美网站首页。而我在這本書中獲得的不僅僅是知識和工作方法www.啪啪免费，更重要的是，它讓我開始思考自己的不足日韩精品少妇寂寞视频在线观看网站，該如何堅持正確的理念男女高潮无遮挡在线观看动漫，形成好的工作習慣，提升成效国产精品免费你懂的。使自己成為對中控有貢獻的人亚洲免线视频，成為真正的管理者。
《卓有成效的管理者》讀后感10
彼得·德魯克偷拍妹子综合网，現代管理學之父综合图片亚洲，其著作影響了數代追求創(chuàng)新以及最佳管理實踐的學者和企業(yè)家們，各類商業(yè)管理課程也都深受彼得·德魯克思想的影響看黄色AAAB级视频，其所著的《管理的實踐》日韩欧美一级A片在线观看网址、《公司的概念》、《管理:使命免费一级啪啪啪视频、責任操我视频、務實》、《卓有成效的管理者》等著作成為眾多管理者的案頭必備叢書熟女激情视频。
《卓有成效的管理者》于1966年出版又大又湿免费视频，一出版即獲得了一致好評，成為領導學領域的奠基之著中文字幕欧美精品人妻一丘，它告知讀者：不是只有管理別人的人才稱得上是管理者性黑人大战欧美视频免费看，在當今知識社會中，知識工作者即為管理者真人黄色网，管理者的工作必須卓有成效狠狠干天天碰天天色。這本書，仿如良師益友AV免费在线www，雖然面對的是相同的事實无卡无码无免费播放毛片，卻能從不同的角度說出大多數人不曾想到的理念，常有茅塞頓開之感。
那么手机在线黄色视频，什么是卓有成效的管理者呢性淫国产真人高清无码一级黄色网站？德魯克指出一位卓有成效的管理者，一般具有以下幾個特征:第一忍住就让你无套精品国产、重視目標和績效日韩毛片视频网站中文字幕，只做正確的事情，并只做最重要的事情未满十八禁止进入。第二99riav在线、作為一名管理者要擅于發(fā)揮人的長處。第三人人区人人爽人人澡欧美一区、在管理中有效地管理者必須善于做出決策禁止观看的黄色视频，做出有效決策。
重視目標和績效只做正確的事久久免费看少妇高潮A片不卡，并只做最重要的事情尤物国产在线精品三区蜜芽。可以簡單的歸位四個字:要事第一免费黄色免费。
在管理者面前性爱视频A级，擺著許多值得去做的工作，但管理者的時間卻非常有限www.youjizz.com.日本。因此亚洲av试看，這就涉及哪些事情需要優(yōu)先處理，而哪些事情可以緩緩再辦的決策了免费一级在线视频播放。按照工作的輕重緩急設定優(yōu)先次序国产农村乱人伦精品视频，而且堅守優(yōu)先次序，把握要事第一的原則国产va在线精品播放。重要的事情先做69不卡欧美，不重要的事情放一放，否則反倒一事無成日韩精品熟女中文字幕。但是決定延緩一項工作97久久久久精品无码一区二区97，并不是一件愉快的事情。因為我們的“優(yōu)后”女人被日视频，往往是別人的“優(yōu)先”人人摸天天操，如何決定優(yōu)先，研究起來確實很復雜日本免费网站视频。大師在書中告訴我們在決定哪些應該優(yōu)先亚日韩黄色网、哪些可以延緩這個問題上，最重要的并不是分析把女人弄爽A片免费视频，而是拿出應有的勇氣來国产精品九一精品免费视频，遵循以下幾條重要原則：
重將來而不重過去玖玖资源站在线中文字幕；
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換言之伊人一本精品久久久久，一位有效的管理者，會把主要精力集中在當前正在進行的`工作上性交欧美网址，而不會再去兼辦其他工作国产精品色区第12页。完成一件事情之后，他會根據情況的變化国产迷晕漂亮大学生久久999，再決定下一步的優(yōu)先事項特级毛片全部免费播放在线。
要想集中精力全神貫注于一項工作，首先要有足夠的勇氣www.av福利.com，要敢于決定真正該做和真正先做的工作AⅤ精品视频在线观看。只有這樣，管理者才能成為時間和任務的“主宰”99r国产在线，而不會成為他們的奴隸99XXOO视频在线永久免费观看。
我們在日常工作中更應該要把握好要事優(yōu)先這一原則，每天上班的時候先峰资源网，第一件事是根據客戶郵件的內容將今天要做的時都列出來另类小说另类图片视频一区，并標識出重要的事項，優(yōu)先完成重要級別的一区二区三区精品视频免费播放，再做次要級別的午夜在线视频，讓每一天都過得充實而有高效！
《卓有成效的管理者》讀后感11
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一色黄色网站、管理是一項復雜的工作
管理之難无码国产在线呦呦，一則在于人之復雜。俗語說：人心隔肚皮在线观看精品自拍。這話一點不假www.人人操人人操麻豆。人雖然有很多共性的地方，但不同的地方也很多九九精品热全在这，每個人的想法不一樣黄色入口，不同地區(qū)的人性格脾氣也不一樣，因此最近中文高清在线视频，管理方式方法不能一成不變照搬在线第一页中文，應該因人而異，因時因地因人制宜一级A片黄片免费，這樣才能取得實效国产羞羞视频一区二区雷电将军。二則在于變化預測之難。管理既是對人的管理欧美黄色大片久久网频播放，也是對事的安排及調處成人综合网在线播放网站。管理中除了要應付大量的日常性工作外，也必須要處理很多突發(fā)性的非常規(guī)事件小黄片AV。這些突發(fā)性事件有些將直接關系到組織的生死存亡中文国产A片。而對這些，管理者是無法預測的黄网站久久热。三則在于執(zhí)行之難日本黄色官网精品在线。管理者的所有部署和決策都需要有人去執(zhí)行，而執(zhí)行者是否能領會決策意圖国产不卡精品视频，領會意圖后是否能始終貫徹如一久久在黄色视频，都將直接影響到管理者的管理效果。也就是說欧差超碰在线免费，執(zhí)行者的素質對管理產生很大影響毛片aaa一级。我們也許會問，管理者不是可以安排高素質的人執(zhí)行淫荡视频网址，將不稱職的執(zhí)行者開除嗎,日本aⅴ强奸乱伦视频？理論上是的纯A级黄毛片一级，但實際上，在人情維系黄色视频永久免费看、關系為王的社會里国产一级A片a爱视频，開除不稱職的人有時候并不容易。特別是在政府機關黄色网站国产免费，公務員目前仍然是只進不出一级毛片免费在线观看不卡，而人員編制又控制的非常緊，管理者往往對執(zhí)行者的素質束手無策免费黄色网站视，只能將就用之暧暧视频免费，盡力而為。這種情況下尹人手机在线视频，管理的效果是不言而喻的国产黄色无码。
二人人操人人色人人干人人舔、有效地管理取決于有效地決策
管理者的任務很多亚洲一区二区在线观看免费视频，但說到底，決策是管理者至關重要的一項任務美女黄毛A片免费观看。管理者日常要處理的事物紛繁復雜国产另类自拍，事務性常規(guī)性的占大多數，往往占用了管理者大量的時間国产爱福利一区。但是男人干男人的黄色视频，時間花費的多少并不與事務的重要性成正比。于管理者而言国产精品看片，決策是管理者最獨有的一項職責色欲aⅴ4无码，始終都是最重要的。
那么美女黄色片在线免费观看，如何才能做出正確的決策呢131美女爱做视频午夜电影？彼得·德魯克先生在書中給出了答案。第一性欧美XXXX一XXXX极品，決策往往不是從搜集事實開始的一级黄久久，而是從管理者的.個人見解開始的。也就是說黄色91在线国产，決策的過程就是管理者個人的見解經過反復討論全免费午夜一级毛片爽爽爽爽、論證后，上升為組織戰(zhàn)略的過程曰批日韩在线观看。這個很有意思美欧曰韩精品人妻无码视频，與我們平時所主張的決策時要先收集大量材料和事實，然后對這些資料和事實進行科學分析論證国产福利在线观看精品免费91啪，最后得出決策方案的思路完全不同天天插狠狠干，但卻非常符合事實激情亚洲欧美日韩在线观看网站。實際上，生活的經驗告訴我們精品福利岛国日韩AV，決策就是個人意志轉化為集體一直的過程国产亚洲视屏。當然，管理者的個人見解日本免费A网站、個人意志并不是突發(fā)奇想的66J8在线视频免费看，而是在他日常的管理實踐中逐漸形成和強化的，是總結大量事實經驗后的見解秋霞手机网，是管理者經驗和智慧的結晶大屁股91。
第二，好的決策應以相沖突的意見為基礎成年免费A片免费看无码，除非有不同的見解久久亚洲精品无码a∨，否則就不可能有決策。這也就是說免费A片在线播，決策不是“一言堂”国产特级黄色操逼毛片，而是經過反復討論、論證的集體智慧的結晶男同污视频免费在线观看。鼓勵提出不同意見少妇被又大又粗进进出出、進行反復討論有利于從不同的角度審視決策的可行性，發(fā)現決策方案中可能出現的不可預見因素黄色伊人；有利于讓參與決策的人全面了解決策意圖免费xx视频，從而使決策在執(zhí)行的時候更加順暢；有利于形成備選的決策方案成品直播大全免费观看网站下载，在決策無法執(zhí)行時迅速采取應對措施中国黄色录像一级A片。
第三，好的決策需要合適的時機XXⅩ性欧美视频。決策時需要判斷時機的久久一级免费全裸视频，同一決策方案在不同的時候提出來，可能會出現截然不同的效果精品无码麻豆AV福利网。正因如此欧美综合福利，決策必須非常謹慎。在進行決策時肏穴视频在线观看，我們要問清楚：是否真的需要一項決策日韩免费一级视频在线观看，保持現狀，會有什么后果A,黄片免费视频？如果答案是不會有變化十八大禁黄网，那么決策就沒必要了。
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三免费在线观看黄片小视频、有效地管理者是可以學會的
彼得·德魯克先生告訴我們，有效地管理者不是天生的91精品视頻在线，不是遙不可及的国产精品黄网在线观看，而是可以學會的。那么怎么學呢亚洲一级二级黄片a国？第一步毛片大全視頻看看吧，做好實際記錄，了解世界花在什么地方av资源网站在线，并作出相應的調整中文字幕37页，以消除不必要的時間浪費，從而將時間更多地用于決策上黄色福利av网址。第二步，把眼光集中在貢獻上性色AV网站免费，多想自己能為組織做些什么免费黄色毛片视频，心系組織，主動承擔起責任偷偷自拍亚洲色图，而不是單純地執(zhí)行命令99热只有这里最精品。第三步，充分發(fā)揮人的長處午夜视频入口，寬容別人的缺點图片区激情小说。生活中我們常說要用人之長，是人盡其才野花视频WW日中韩HD、物盡其用免费看50岁女人黄色片。但真正實施起來卻不容易，因為我們往往忽視了“容人之短”的重要性进入日韩黄色网站。人有所長污在线91、必有所短，這是規(guī)律久久精品国产亚洲av麻豆长发。而且久久精品视频在线，短處往往比長處更引人注意国产性交一级片，更容易讓人產生刻板印象，看不到長處AV无码午夜福利一区二区三区。這樣的情況生活中比比皆是亚洲美女高潮久久久久久，所謂的“用人之長”也就大打折扣。為此A几黄色视频，要“用人之長”必須“容人之短”三级片在线观看无码，只有這樣，才能真正做到人盡其才九一国产在线视频免观看。
《卓有成效的管理者》讀后感12
在企業(yè)經營與發(fā)展的過程中欧美十八禁性爱视频，站在企業(yè)最高管理者的立場上，都希望每一個企業(yè)的管理人員都不僅僅是優(yōu)秀而是更為卓越久久久久精品妇女999！
大多數情況下国产日韩欧美亚洲精品，中高層管理人員一直會陷入一個怪循環(huán)：每天的瑣事，常常習慣性的優(yōu)先處理自己喜歡的事物999久久久久精品影院，把自己不擅長的工作放在最后處理甚至忽略掉最新毛片基地免费看无码，在不重要的事情上浪費過多的時間，在決策上的失誤不斷以及各種各樣的煩惱讓管理者們頭疼不已伊人网999，也大大降低了工作效率欧美激情,亚洲综合一区二区。
為什么會出現這樣的問題？其實很簡單一级作爱片网址，這些管理者并不是卓有成效的管理者国产精品精品国内自产拍。
什么是卓有成效的管理者，智力最近能看黄色网站、想象力及知識1000部激情无码毛片，都是重要的資源。但是一级hA片一级毛片一级人，資源本身是有一定局限性的久久AV无码精品人妻系，只有通過管理者卓有成效的工作，才能將這些資源轉化為成果影音先锋来5566AV资源。對于體力勞動而言免费黄色视频精品在线观看，他的效率是"把事情做對"，而對現在大多管理者來說黄色网页在线欧美，需要的是"做對的事情"的能力91看片婬黄大片涩爱，這就是管理者的"卓有成效"。
管理者的成效是決定一個企業(yè)成效的關鍵因素国产免费夜间在线观看AV，并不是只有高級管理人員才是管理者国产成年人网站视频，所有負責行動和決策的人都是管理者。在企業(yè)中人人看人人上人人干，我們每一個人也都是管理者對自我的管理国产一级持黄色网站。
管理者的定義是：在一個現代的組織里国产高91亚洲精品福利在线播放，如果一位知識工作者能夠憑借其職位和知識，對該組織負有貢獻的責任日韩妓女精品影院视频在线观看网站，因而能實質地影響該組織的經營能力及達成的成果一级黄色网站高清无码，那么他就是一位管理者。
每一個管理者都要面對的現實是在线免费一级AV电影，一方面要求他們具有有效性免费黄色视频一二三区，一方面又使他們很難達到有效性。
首先欧洲一区二区精品视频色欲，一方面管理者的時間只屬于別人欧美视频一一区二区三区，而不屬于自己。
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其實不難理解，如果管理者被迎面而來的一連串事務所左右717午夜理论电影网，那他不久就會疲于應付手机看片,你懂的。也許他具有了不起的才干，足以應付得了湿女孩视频网站，但實際上他卻是在浪費自己的知識和能力鲁鲁A片特级特色黄色影片，把原本可能達成的更有效工作方式和目標給撇開了。
要想提高管理者的績效和成就十八岁成年网站，使工作達到令人滿意的程度97精品久久久中文字幕免费，唯一可行的方法就是提高有效性。
1.掌握自己的時間
時間永遠是最短缺的国产A片色色电影，有效的管理者又黄又爽又刺激又色，如果要管理自己的時間黄片毛片试看，首先應該了解自己的時間實際上是怎么耗用的。管理者通過記錄時間找出什么事情根本不必做人人操人人射人人插；時間記錄上哪些活動可以由別人代為參加而又不影響效果欧美AⅤ免费；有哪些事情是管理者自己可以控制消除的。
進而進行時間管理国产强奸中文字幕系列精品片，將由于人員過多亚洲国产AⅤ精品一区二区高清、會議過多、應酬過多等造成的`時間浪費因素消除99久久99久久久精品齐齐。從而能得到整塊時間來處理事情久久综合色天天久久18。因為人需要連續(xù)的、不被打斷的時間來做重要的事情或決策www性爱。
最后再統(tǒng)一安排可供支配的時間二级黄片免费观看。有效的管理者知道他們的時間用在什么地方，他們所能控制的時間非常有限国产一级无码毛片，會有系統(tǒng)地工作最新91视屏在线免费，來善用這有限的時間。
2.把眼光集中在貢獻上
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3.充分發(fā)揮人的長處
有效的管理者善于利用人的長處，包括自己的長處操逼视频大全网站、上司的長處能看av网站、同事的長處和下屬的長處。
有效的管理者擇人任事和升遷力色阁国产，都以一個人能做什么為基礎激情一级。所以他的用人決策，不在于如何克服人的短處色天使影院，而在于如何發(fā)揮人的長處色妞网黄污。
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4.要事優(yōu)先
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5.有效決策
最后，有效的管理者必須善于做有效的決策中国激情视频网。
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3.充分發(fā)揮人的長處；
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5.有效決策。
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《卓有成效的管理者》讀后感13
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《卓有成效的管理者》讀后感14
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《卓有成效的管理者》讀后感15
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