人力資源上半年工作總結范文
總結就是把一個時間段取得的成績狼友视频观看、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓進行一次全面系統(tǒng)的總結的書面材料性爱视频网站入口，它在我們的學習超碰人人干人人摸人人看、工作中起到呈上啟下的作用，讓我們抽出時間寫寫總結吧啪啪视频黄色∪毡颈槠谙卟シ牛總結怎么寫才不會千篇一律呢？下面是小編精心整理的人力資源上半年工作總結范文不卡免费A级毛片，希望能夠幫助到大家妓女毛毛多免费视频。
人力資源上半年工作總結范文1
時光荏苒国产精品亚洲视频，不知不覺間，充實而忙碌的上半年已經(jīng)漸行漸遠一a一级级毛片免费看看。上半年對我個人來說免费黄污网站，是非同尋常的半年。這半年的x月曰夲少妇精品A片在线，我應聘到X公司擔任人事部經(jīng)理igao视频激情在线，揭開了職業(yè)生涯的嶄新一頁。屈指算來欧美亚洲小说动漫综合，到現(xiàn)在我已在X公司工作了五個多月了欧美AⅤ免费福利视频。回顧這一段時間的工作97人人插人人操，我感觸很多欧美性爱网络。五個月來，在公司領導的大力關心和幫助下影音先锋欧美在线色资源，在同事們的積極配合與支持下强暴乱轮视频，我不遺余力地做好人事管理工作，雖然沒有什么轟轟烈烈的大業(yè)績欧美激情在线观看A片大电影，但我是在用心地做好每一件事岛国AAAA级午夜在线影院，并努力使X公司的人事管理工作更規(guī)范、更科學欧美AAAAAAAAAAAA，人事管理工作的面貌也大有改觀免费一级无码婬片A片。從這個角度講，我還是比較欣慰的日韩午夜在线观看网站免费下载。下面yinyuan国产精品，我就對這一段時間以來的工作情況做一回顧與總結：
一、建立健全各項規(guī)章制度欧美A黑人AⅤ精品视频，使人事管理工作更加規(guī)范
俗話說国产真实迷奸系列，沒有規(guī)矩，不成方圓国产呦系列久久精品。成功的企業(yè)源于卓越的管理99最新视频，卓越的`管理源于優(yōu)異、完善的制度无码aaa视频在线观看。規(guī)章制度作為企業(yè)管理工作的基礎和保障A级毛片毛片免贯观看久，是我們工作中不可或缺的重要環(huán)節(jié)。但是一道本中文字幕，由于種種原因久久网站国产精品，我公司的人事管理制度極不健全，人事管理各項規(guī)章制度都是02年以前制定的人人色人人插人人操，一直沿用到現(xiàn)在影视先锋资源av无码专区。由于企業(yè)面對的客觀環(huán)境以及企業(yè)發(fā)展欧美黄网站色视频免费人、人員流動等方面的變化，這些“過期”的制度已經(jīng)遠遠不能適應企業(yè)發(fā)展的實際需要自拍日韩精品视频在线播放，企業(yè)人事管理規(guī)章制度方面幾乎處于“真空”狀態(tài)国产免费黄片视频在线播放。
為了扭轉這一局面，我工作后的“重頭戲”之一就是在現(xiàn)代管理理念的指導下欧洲美女色黄A片,视频，結合企業(yè)的實際情況操h网站，建立健全各項規(guī)章制度，使人事管理有章可循伊人91无码在线，有據(jù)可依www精品.国产。一段時間以來，我修改了員工考勤制度天天舔天天日天天射，并相繼起草了20xx年員工績效考核實施細則女人逼的视频、員工培訓管理制度、人事部工作流程日韩欧美强迫视频网、勞動合同管理流程黄片视频在线播放、公司員工各崗位職責等多項管理制度，將各項人事管理工作納入科學管理久久精品性、規(guī)范運作的軌道日韩一区高清在线播放免费。
二、清理完善人事檔案管理工作日韩黄色无码黄色，夯實人事管理基礎工作
我公司現(xiàn)有員工422人亚洲黄色高清视频在线观看，除公司本部外，還包括下設的河北国产精品h片在线播放、四川和廣西三家分公司啪啪啪com，員工區(qū)域跨度大，管理工作的任務量也較大欧美不卡三级视屏。鑒于公司以往人事管理方面較為混亂日本、乱论、欧美、国产，所以，擔任人事部經(jīng)理以來你懂得福利影院，我在摸清員工基本情況，建立清晰人人干人人干人人操爽、規(guī)范的員工管理檔案方面開展了一系列的工作：首先又长又大又粗又硬黄色网站，我?guī)ьI部門員工完成了“員工第二檔案”的建立、清理和員工電子檔案的錄入工作国内精品嫩模AV私拍，對公司員工的基本情況做到了心中有數(shù);其次超碰在线97社区，我和部門同志一道，以貫徹執(zhí)行新的勞動合同法為契機无人区卡一卡二卡三乱码直播，對公司與員工簽訂的勞動合同進行了徹底清理美女被狂操免费网站。、審核和補簽中文字幕免费黄色网站，對到期員工的勞動合同及時終止，對未到期但明顯不能勝任工作或有其他違紀行為的員工的勞動合同予以解除国产精品iAGO视频网免费播放。
這些工作說來容易欧美黑人一级A片在线高清，但卻是一項“大工程”，耗時耗力欧美VA日本一区，枯燥乏味www.黄色网站在线视频，在終止和解除合同的過程中，弄不好還會得罪人久久精品国产精国。但是www.xaqsjc.com，憑借對工作的責任感，我?guī)ьI大家圓滿地完成了這一工作任務高端自拍无码在线。通過這樣一次“拉網(wǎng)”式的梳理和審查国产精品亚洲专区无码web，我們夯實了人事管理基礎工作，為員工績效考核等一系列管理工作規(guī)范的制定和實施奠定了堅實的基礎亚洲精品国精品91。
人力資源上半年工作總結范文2
如何從常規(guī)的事務性的人事管理工作脫身婷婷综合五月天丁香激情，真正成為熟悉市場業(yè)務，助推企業(yè)高效運營發(fā)展的戰(zhàn)略性人力資源管理国产在线视频一区第二页，是擺在我們部門每一位人力資源管理工作人員的艱巨任務和首要課題国产AV性网。凡事預則立，不預則廢狼友视频首页在线观看播放。根據(jù)今年年初簽訂的辦公室“20xx年度目標責任書”要求熟女乱倫视频，人力資源部將今年的工作重心放在以下五個方面：
1、公司結構與人員優(yōu)化;
2麻豆自拍偷拍爽图、公司培訓體系的建設;
3日韩一区欧美、人才梯隊的建設與發(fā)展;
4、績效考核方案;
5黄色网站最新网址、企業(yè)文化建設欧美小说沦乱小说乱色。以上五項工作既有具體的時間考量，同時又需要常抓不懈四川农村女人一级毛片。
眼下已進入7月上旬真人视频一区，時間過半，任務必須過半国产精品99久久精品片成年人黄色网站免费？v觀今年上半年人力資源部開展的各項工作，雖通過公司每月推行的目標計劃管理麻豆精品在线观看视频，確保了各項相關的工作事務能大體按既定的時間節(jié)點完成国产丝袜久久久久一区二区三区。
一、本部門上半年工作總結
(一)招聘管理：
通過網(wǎng)絡招聘一级做a爱黑人又硬又粗、現(xiàn)場招聘及獵頭服務等招聘渠道免费一级A一片在线播放无，截至6月30日久久国产无码专区一区二区，今年上半年共招聘員工108人(同期離職人員139人)，其中招聘到崗的副經(jīng)理級以上人員9人(同期離職人員15人)欧美在线官网，公司在職員工人數(shù)403人黄色视频亚洲免费电影。
(二)人力資源規(guī)劃：
今年3月，完成了對公司組織架構及部門人員編制的重新梳理jixxjixx，制定了公司今年的人員優(yōu)化方案并通過評審国产一精品孕妇在线，對物業(yè)部、物流部及部分事業(yè)部超編人員予以調整95日韩视频、裁撤十大黄色免费网站。
(三)績效考核：
今年1月，制定了公司統(tǒng)一的績效考核方案并付諸培訓和實施在线精品日韩一区二区美女，結合月度計劃考核重要指標中文一级免费视频，按季度對公司各部門(含事業(yè)部)的.工作業(yè)績進行考核評價。目前5级黄色网站，已完成公司第二季度的績效考核午夜福利網站AV。
(四)培訓管理：
今年3月份，制定了公司20xx年度的培訓實施方案(附“培訓計劃表”)毛片免费全部播放完整，并經(jīng)過評審九九精品视频在线播放8、修訂和細化，付諸實施久久久久亚洲色欲AV无码裤子。從3月份開始99热在线这里只有精品3，公司共開展了16場培訓活動，參加培訓的員工人數(shù)達1127人次国产精品午夜激爽毛片。
在實施培訓計劃的同時国产乱人视频在线更新，逐漸建立起公司內部講師團隊(公司經(jīng)理級以上人員均為兼職講師)。
(五)薪酬社保福利：
為新入職的公司在職員工及時辦理社保欧美一级欧美三级视频在线播破处女，確保全員參保率達100%我想看黄片儿一级片一区二区，實際參保員工320余人(不含在成都參保人員等)。
今年上半年在线观看免费播放国产一区在线，共辦結員工工傷事故5起黄色网站视频免费直接看视频。
(六)員工關系管理：
1、妥善處理好與離職員工的面談事宜偷拍区另类综合图片小说，對公司解聘人員按《勞動合同法》相關規(guī)定予以經(jīng)濟補償色综合久久久金八天国，避免法律風險。
2国产一级自拍视频、做好跨部門人員的溝通工作，重點了解新員工的工作表現(xiàn)及對公司管理的意見或建議欧美精品在线免费观看，并向公司領導反饋免费一级色色。
(七)企業(yè)文化建設：
1亚洲AAAAAV特级黄片、今年5、6月份偷拍偷窥，辦公室分別組織開展了全員體檢亚洲人成人网站在线观看、旅游活動，收到了較好的效果特级激情AAA片。
2欧美熟妇性XXXX交20p、目前，已完成了公司服務文化規(guī)劃及實施方案的編制乱论强奸欧美，待評審通過后即組織全員關于“提升服務質量”的培訓国产成人中文激情小说在线观看网站，指導實施。
(八)競聘管理：
1性爱噜噜、今年年初玖玖玖在线视频免费播放，組織實施了公司中層管理人員的競聘活動，共有8名人員報名參加wwwcom黄色网站在线观看，其中7名管理人員成功晉級亚洲黄色片免费看。
2、根據(jù)各事業(yè)部門業(yè)務需要及人才儲備建設日韩国产欧美在线一区二区三区，組織實施了相關事業(yè)部的主管級人員競聘久久精品免费视频小说，共有15名事業(yè)部的一線員工入選。
(九)其他：
較好地完成了公司領導交辦的其他工作任務国产精品一二三四五。
二色色一区二区三区、本部門下半年工作計劃
(一)招聘管理：
適時根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，除認真做好常規(guī)性的招聘外看A片地址，爭取在x月xx日前老外美女视频A片，為公司招聘到崗廣告策劃總監(jiān)、電商部總監(jiān)99riav首页、副總監(jiān)級人員等国内自拍区在线下载视频免费观看网址，同時配合做好開發(fā)公司部分崗位人員的招聘工作。
(二)培訓管理：
自行開發(fā)適合公司發(fā)展和員工進步需要的培訓課程亚洲熟妇色XXXXX欧美，同時做好對公司內部講師團隊成員的培訓亚洲综合在线五月婷婷，不斷豐富和完善公司的年度培訓管理體系。
(三)績效考核：
根據(jù)公司領導指示无码亚洲成a人片在线观看无码，將公司的財務指標国产,日韩,欧美一区在线、客服滿意度指標等納入對公司各部門的季度績效考核中，進一步加強考核的針對性在线视频A片免费关看、科學性花蝴蝶免费高清在线视频观看。
(四)企業(yè)文化建設：
20xx年是公司的“文化年”，在下半年我們需要大力弘揚服務文化的典型意義，通過開展多層次的員工活動(如評選“星級員工”国产原创中文在线、趣味運動會等活動)天堂精品视频www在线，不斷提升全員的服務意識和服務質量。
三黄av一级毛片、存在問題及改進措施等
1伊人网在线免费、本部門基礎崗位員工的業(yè)務知識和能力偏弱，工作的主動性有待加強：
解決方案：(1)開展部門內訓活動亚洲性交综合网，通過交叉培訓人人干人人色人人爽、自學等方式，讓不同崗位的人員有機會學習到更多的專業(yè)知識和技能日韩日日操天天干，增強未來工作輪崗的適應性;(2)實行走動式管理国内外黄色视频你懂在线，多去了解各部門的業(yè)務動態(tài)，提高本崗位工作的主動性和敏感性久草女人爽爆在线播放，盡可能為其他部門做好專業(yè)服務和指導国产成熟女人性满足视频。
2、員工招聘的質量和效率日韩美女靠逼一区二区精品视频，不能滿足公司快速發(fā)展的業(yè)務需求：
解決方案：(1)與公司領導及用人部門負責人做好深度的溝通欧美A∨视频一中文字幕，及時了解公司最新的關鍵人才需求信息并進行合理分析，選擇不同的招聘渠道婬片A片AAA毛片AV，予以盡快的解決;(2)快速熟悉公司市場業(yè)務天天日日日干，成為一名既懂人力資源管理、又懂招商營運的“多面手”久久性爱小说。
3国产精品999视频、部分OA工作流程仍不夠完善，錯漏處時有出現(xiàn)操黑人逼，影響了正常的行政辦公審批：
解決方案：OA管理員應對開發(fā)中文字幕乱伦91、運營公司的組織架構、職責審批權限国产iGAO在线、基本的業(yè)務流程要熟悉日本.www，同時加強自身專業(yè)知識的學習、求教精品视频在线免费观看看，不能只是充當“救火隊員”的身份AV免费网址在线，要多學會查找問題，分析原因并解決404亚洲免费在线视频，舉一反三免费黄色网站多少。
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