(實用)人力資源工作總結范文
總結是在某一時期亚洲国产人自精在线尤物、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價又粗又硬爽过够免费视频无码，從而得出教訓和一些規(guī)律性認識的一種書面材料亚洲区小说区，它是增長才干的一種好辦法，不如立即行動起來寫一份總結吧亚洲七七久久精品中文国产∪镀焯觳僖挂共伲總結怎么寫才不會流于形式呢？以下是小編整理的人力資源工作總結范文黄色网站在现免费看，希望能夠幫助到大家中国精品黄片。
人力資源工作總結范文 篇1
各位領導、各位同事：
大家下午好亚洲原创中文字幕区。
根據上級部門的統(tǒng)一部署欧美在线片观看，我將對自己的工作和思想情況進行總結，現向各領導和同事做簡要的述職六月婷婷一区，請審議!
一一级黄在线观看、端正態(tài)度，忠實履行工作職責
綜合部工作職責繁雜韩国一级婬片A片视频在线观看v，臨時性一级视频网页、不確定性因素較多。為了合理有效處理這些工作亚洲欧美精品免费福利，去年以來久草社区视频在线播放，我和部門同事圍繞公司整體工作思路和目標，積極主動開展各項工作中国美女黄色视频。
一是公文流轉實現自動化性感网站99。經過前期充分的工作準備，自動化辦公系統(tǒng)于去年年初在我公司全面應用手机在线无码不卡A片免费。這項工作得到信息技術部的大力支持性爱AV.COM，他們在本部門工作任務十分繁重的情況下，專門抽調技術力量對全市系統(tǒng)辦公電腦進行設備調試欧美日韩国产综合一区WWV、軟件安裝变态自拍日韩欧美在线观看网站视频，對人員進行綜合培訓。辦公室得以通過系統(tǒng)及時將文件分發(fā)督辦，有效縮短了公文流轉時間日韩一区一级片，并限度地減少了紙質文件的使用欧美激情第一欧美精品99，降低了管理成本。
二是單證管理實現規(guī)范化看黄网站观看。單證管理納入辦公室后jiZZZ3，我們按照公司領導的指示和合規(guī)經營的要求，研究制定了《單證管理制度》久久精品看久久，對單證征訂欧美一级大片喷水a片、發(fā)放、使用和管理等各個流程進行規(guī)范2017年国产欧美性爱视频免费在线看，加大重點環(huán)節(jié)的管控力度和責任意識能看的黄色网址有哪些。在單證費用結算方面，我們推陳出新www.色淫荡操逼，堅持對印刷廠和基層公司按訂單結算精品国产1000部91麻豆，并根據各支公司單證需求變化及時進行內部調配，在確保有單可用的同時欧洲黑人性交，有效杜絕了單證征訂的隨意性和浪費現象8X视频导航。
三是人力資源管理實現科學化。為適應《勞動合同法》及相關法規(guī)的要求国产日韩成人天天视频在线观看，我們在對全市系統(tǒng)編外用工行為進行規(guī)范的基礎上国产在线播放口爆吞精，把在編員工和勞務派遣員工的全部信息錄入系統(tǒng)，實現系統(tǒng)調配和管理黄色视频打毛洞黄色视频打毛洞黄色视频，凡是發(fā)生人員99A片视频精品、崗位、職務變動以及人員調離等情況欧美特级黑人不卡黄片一区，都要在系統(tǒng)上做出及時的變更和調整A级毛片免费视频观看，實現了數據隨時更新的動態(tài)管理模式。面對各部門不斷調整變化的人員需求一级黄片91，我們有效行使招錄職能WWW.禁，嚴格把關，堅持原則亚洲最大无码A∨在线观看，盡可能消除各種人為因素的干擾和影響人人妻人人艹，把一大批優(yōu)秀員工選派到公司各個層面，成為推動機關部門運轉的重要力量网友自拍日韩经典视频。
四是宣傳工作實現常態(tài)化免费中国一级A片。我們把全市系統(tǒng)的內部信息平臺作為我們的宣傳陣地，不斷加大信息編采和報送力度日韩中文在线精品字幕。省公司信息刊載量由XX年的15條、20xx年的22條，提高至20xx年的108條美女AAAAAA一级毛片，列全省系統(tǒng)第一位女人奶头免费看超级黄无遮挡。20xx年省公司信息考核機制調整后，雞西公司在省公司內網上刊發(fā)數量仍然達到36篇在线a亚洲看片，在總公司信息網上刊發(fā)信息3篇www.国产黄色.com，保持全省各市地公司的先進水平。此外欧美日韩国产综合一，我們還注重加強與地方媒體的合作99久久精品国产一区二区蜜芽，與全市九大新聞媒體建立良好的合作關系，隨時隨地對公司重大活動及服務新策進行宣傳報道三级性视频。三年間共播發(fā)新聞稿件和軟性宣傳文章近百篇次亚洲哟女网站，制播專題片四部。僅去年一年就在地方媒體刊發(fā)稿件18篇十八女免费毛片，交通臺精品综合自拍第一页、人民臺播發(fā)新聞8次，《中國保險報》刊發(fā)稿件2篇一级毛片特黄久久免费看按磨站，《生活進行時》欄目專題1期国产真实宾馆嫖妓视频播放，較好地提升了公司的外部形象和公眾認知度。
二永久免费男男在线观看全网站、顧全大局国产91资源小视频，積極協(xié)調公共關系
我把務實合作當作推動綜合部工作目標落實的手段，堅持樹立大局觀念和整體意識久久久久精品超国产。去年2月份在全市系統(tǒng)pose機安裝調試电影日本公妇在线观看、4月份金融行業(yè)經營審計、5月份政策性xx保險專項檢查和全市系統(tǒng)營銷員代理資格考試91操视频、7月份鏡泊峽谷半年會議和沈陽稽核中心專項稽查一区二区裸体、8月份地稅局xx稅查驗及10月份出單中心建設，以及全年5次大型宣傳活動中717午夜理论片在线观看影片，我們與機關各部門之間密切協(xié)作欧美日韩中国产视频、通力配合，較好地完成了各項工作任務日韩亚洲三级片电影,AV不卡。在外部溝通方面黄A片免费网站在线播放，我們積極協(xié)調xx部門檢查、促成與xx局歷史欠賬抵抹真人操逼视频短片、減少xx和xx部門費用征繳以及提升公司xx評議等級免费网禁拗女网站，我都竭盡全力做好協(xié)調與平衡，力爭使問題得到圓滿解決黃色A片三級三級三級久久免费。
三www.69视频、擺正位置，真心實意提供服務
在工作中，我把公司領導提出的機關為基層服務的要求落實到行動中欧美三级在线播放线观看三，積極為基層工作提供力所能及的服務国产精品97。日常中凡是基層公司向我和綜合部提出的合理要求，我堅持做到有問必答大量在线男女网站视频、有求必應美女a片床上线免费看不卡,，即使是我職責范圍內難以解決的問題，我也會盡量協(xié)調相關部門及人員幫助解決日韩成人无码电影观看网址大全。一年間鲁鲁动态视频，涉及到基層公司無論是戶外宣傳圖版設計、室內形象墻構圖先锋影音国产，還是投標書編寫欧美性爱网综合、xx與xx職能部門檢查溝通，我都做到全力以赴女人一级毛片人A片、毫無保留在线日韩素人自拍网页观看视频。盡管有些工作取得的效果極其有限，但是我能用行動讓大家感受到我為之服務的誠意外国在线视频播放免费网站。自去年9月中旬全市系統(tǒng)二級法人印信收歸分公司統(tǒng)一管理后国产在线3p，審核基層公司用印工作量驟然增加【芬寥司镁么笙呱滓常基層人員到市公司辦事大多來去匆忙岛国欧美黄色网站视频，難免對用印審批程序有所疏忽。我在堅持執(zhí)行用印規(guī)定的同時99久久精品国产一级aaa，充分體諒他們的辛苦国产精品久久一区二区三区青青，積極主動幫助他們溝通，盡量在第一時間把問題消化解決性生活黄色网站，最終達到既消除用印風險黄色手机黄色网站在线播放，又能免去他們的奔波之累。
四日本,三级黄色片、以誠相待女人一级免费视频a，和諧處理同事關系
長期以來，無論我在哪個崗位真实国产3p视频，無論我從事什么工作碰人人摸人人爽，我都能做到平等地對待每一位同事和員工，嚴以律己亚洲Aⅴ日韩美欧天堂，寬以待人国产另类综合欧美第三十页，維護團結，善于溝通丰满少妇一级毛片无码，做到聽話不傳話啪啪啪黄色视频、補臺不拆臺国产a级视频免费、化解矛盾不制造矛盾。在本部門同事之間做到工作時間認真緊張日韩精品爆乳激情在线观看网站免费、工作之余和諧愉快;對于機關同事和基層人員做到熱情周到;對于外來人員和電話詢問欧美日韩一卡，盡量做到一站式解決，讓大家充分感受到人保公司的規(guī)范化和責任心中文字字幕人妻中文。
轉眼間，從XX年6月18日來公司報到国产精品观看在线亚洲人成网，至今已經過去了3年零6個月加12天精品国产第56页。期間，我時時刻刻都能聽到啊啊啊啊欧美国产18、看到五十路熟妇高熟无码av种子、感受到一種強大的'、負責任的力量在推動雞西公司的事業(yè)不斷前進激情黄色网站专区视频。在這一進程中97超级碰碰碰久久久久久合集，始終得到領導、同事人人操人人摸人人骑、朋友的關心看黄a大片欧美欧美大片、幫助和支持的我，也逐漸成長成熟和進步youjizz国产精品。在此国产AAA无码视频，我誠懇地向各位道一聲謝謝。
與此同時国内99在线，作為一個普通的社會人日本黄色视频网址，我的身上也存在很多不足。在我的價值得不到認可時黄色在线观看a偏，我也曾一度消沉;在我的利益得不到主張時色就操视频在线，我也曾悲觀失望;在我的工作得不到理解時，我也曾怨天尤人;在我的難題得不到破解時亚洲欧美性黄色片，我也曾試圖放棄超碰在线97人人。但是，每當我面臨壓力和困難亚洲一区二区国产日韩欧美，我總能及時感受到來自公司各位領導的關懷和包容亚洲伊人天堂午夜网站，感受到來自機關和基層朋友的支持和鼓勵，感受到來自身邊同事的理解和幫助亚洲顶级毛片18禁无遮挡，就象是一股股暖流推動我不斷向前爱爱永久网站，成為我克服困難、頑強前進的動力在线看片U。
今年色综合色综合久久，我將繼續(xù)協(xié)同部門全體員工牢固樹立“三服務”意識日本高清在线播放专区，圍繞市公司總體發(fā)展思路和目標，繼續(xù)轉變思維免费一级a毛片在线视频、創(chuàng)新方法亚洲欧美色自拍偷拍，在辦公室職責履行、人力資源合理配置亚洲女毛、政策信息調研反饋等方面謀求新突破黄片操n，在自身素質和服務能力上實現新提高，在工作績效和成果上爭取新跨越毛片无码全部免费，圓滿完成公司領導交辦的各項工作任務射射射操操操。
人力資源工作總結范文 篇2
一年的時間又悄悄的從指間流走了，回望20xx年度的工作生活免费A级毛片在线A级，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化在线的免费黄色网站插，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著91精品自在拍精选久久，朝著同一個目標奮斗著精品久久久久久电影。新的一年即將到來，也帶來了新的挑戰(zhàn)免费看的黄色视频，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時99riav1com，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。現對今年的工做一個小小的總結：
一激情另类文学、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理性爱影院在线，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性三级毛片免费在线观看视频网站，為保證日后的分析工作提供更準確的信息毛片毛片免费看。
因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識男女免费性爱视频。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表精品久久久久久视屏一二区。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。
二强奸乱伦日韩、負責管理員工勞動合同国产一二在线，辦理勞動用工及相關手續(xù);
勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散92国产视频，集中的機會較少www.亚洲视频黄色免费，經常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同欧美性爱一级黄。計劃爭取過年這個機會欧美性爱在线视频一区二区，把合同簽署工作完成好。
三男人的天堂无码视频、結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理亚洲一级视频，按月準確出具考勤報表欧美视频观看。
其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了91老女露脸在线观看，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好在线激情性爱网。
今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng)变态一区，但因公司許多工作崗位性質的不同国产黄色精品网站在线观看，員工工作時間經常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數據色97综合视频在线观看视频，但為了防止有些員工“言過其實”特黄AAA片视频在线播放，照成考勤不公的結束，考勤系統(tǒng)還需更加完善超碰在线视.com。
一、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度羞羞视频在线登录页面免费视频入口页面破解，處理員工獎懲事宜;
對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度免费A级毛片无码免费视频120软件，致使工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調查之后国产精品无码一级AV，給予了合理公正的行政處罰AV看在线网址，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰天天操天天透天天添，均認識到了自身的錯誤国产精品乡下勾搭70岁。
二、公司充分考慮員工的福利欧美综合日韩第五六，各項福利制度正逐漸開始實施白白免费视频观看首页。
三、進行促銷人員的管理工作免费看a毛片。
促銷人員是五葉神市場的重要組成部份欧美一级高潮片老师，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度欧美一级夜夜爽wWW，并嚴格按照規(guī)章制度辦事婷婷久久综合爱桃花。控制好人員的增長速度及提高整體素質水平一级电影久久，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才最近更新中文字幕第一页。
四、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作熟妇的天堂av，包括發(fā)放招聘啟事国产性爱啪啪、收集和匯總應聘資料、安排面試人員免费女人18视频一级毛片、跟蹤落實面試人員的情況等
五被插插的视频、幫助建立積極的員工關系加勒比一本大道日韩在线观看，協(xié)調員工與管理層的.關系，協(xié)助組織員工的各類活動;
此外久久66热人妻偷产精品3D动漫，在部門領導的指導幫助下久久久久久一国产精品区，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作野花社区视频www日本，使其更加人性化操操黄色网站，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念夜晚操人必看69。
對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習美女双腿张开被操出白浆，不斷提高自身專業(yè)素質，才能面對更大的挑戰(zhàn)美女被插高潮到爽，也才不會被時代的潮流所淘汰91绿帽人妻网站。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作国产久久久污污污女高潮免费视频福利社。20xx年人力資源部的責任將更加沉重精品日韩视频，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話av视屏在线观看。最后国产亚洲日韩入口AV，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好AAA级黄色视频免费看。
人力資源工作總結范文 篇3
光陰如梭国产乱伦一级黄片，一年的工作轉瞬馬上過去，新的一年意味著新的起點国产第一区视频、新的機遇欧美国产一级黃片、新的挑戰(zhàn)od9999.com；貞泋x年午夜理论片最新午夜播放，人力資源工作在公司領導的關懷指導下，順當地完成了各項工作任務〈笃夥芽创笃芽创笃現將xx年的人力資源工作總結如下：
一免费视频好爽好湿叫国产、人力資源規(guī)劃與治理
人力資源規(guī)劃是企業(yè)依據其戰(zhàn)略目標欧美激情亚洲日韩专区、進展戰(zhàn)略及外部詳細環(huán)境的狀況欧美中文一区，以科學標準的方法，進展人力資源需求和供應的分析猜測国产免费一级小视频，編制相應的吸引色综合久月婷婷网、留住人操人人人干、使用、鼓勵的方案亚洲天天影院色香欲综合，為組織的進展供應其所需要的員工欧美色图一级黄片，以完成組織進展目標的過程成人网站日韩在线视频观看免费。目前公司正處于在建工程收尾、新工程開發(fā)的階段免费强奸视频网站，也是大家苦練內功www.ccfdmy.com、狠抓治理的時候，為了打造一支精干日韩美女观看成人片在线播放网站、高效欧美黑妞A片黑妞BBW、高素養(yǎng)的團隊，我們實行了競爭上崗h视频一区二区、優(yōu)勝劣汰的方式來提高團隊整體戰(zhàn)斗力99日韩精品。
二、聘請與配置
目前我們主要是通過現場聘請和網絡聘請兩種渠道收集人員信息91成a人片在线观看无码、開掘人才影视大全高清版官网在线观看、建立人力資源庫。在現場聘請會中粗暴大黑鳮巴视频欧美中文，可以與應聘者進展面對面的自拍偷拍亚洲福利、簡短的溝通，初步篩選下一輪面試人員�1福利久久，F場聘請的方式不僅可以節(jié)省企業(yè)初次篩選簡歷的時間，而且相比其他方式在线免费观看操美女视频，它所需的費用較少精品人妻无码中文字幕1区二区。但是現場聘請也存在肯定的局限性，首先是地域性4444在线视频看片，現場聘請一般只能吸引到所在城市及周邊地區(qū)的應聘者99久久国产精品免费热37，并且現場聘請會的人員素養(yǎng)普遍不高，比擬適合聘請普工及一般辦公室職員www.pylng.com。網絡聘請越來越受企業(yè)和求職者的青睞欧洲一级A片，其便利快捷、本錢較低亚洲性爱区视频、無區(qū)域限制辽宁熟妇高潮45分钟、掩蓋面較廣、信息量較大等優(yōu)點动漫无遮挡H纯肉亚洲资源大片，現已成為我公司聘請的重要途徑www久久99com精品。但在劇烈的社會競爭，以及越來越多的企業(yè)和求職者涌向網絡的同時国产就是干在线，缺點也慢慢凸顯出來在线aA中文字幕。每個求職者為了找到一份好工作，都會盡量把自己包裝得完善一些≡级片免费看，這樣難免就有夸大的成份包含在其中午夜久久性爱一区，有時候從網上簡歷上看各個方面都特別優(yōu)秀在限福利影院，而一經面試才發(fā)覺漏洞百出，給聘請者造成了肯定的`困難美女www片免费。
20xx年共引進新員工8人亚洲鲁在视频在线观看，自動辭職4人，試用期不合格1人黄色网岛国。其中駕駛員一職流淌性較大特级婬片老女人高清视频，其他崗位人員較穩(wěn)定。
三男女操逼视频网址国产、培訓射天堂中文字幕色、績效方面
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四一级国产男女性爱带套午夜那些事、薪酬福利
薪酬、福利毛片免费精品99、社會保險AV黄色网站网址、勞動關系等工作是人力資源的一項日常性工作。為了建立科學有效的治理機制欧美性爱日韩，充分發(fā)揮和調發(fā)動工的工作積極性和仆人翁意識91人人国产中文字幕，提高團隊協(xié)作力量，打造以企業(yè)為家的企業(yè)文化，不斷提高企業(yè)整體治理水平和經濟效益农村熟妇，不斷提高員工收入和福利欧美50岁熟妇一级毛。9月份調整了員工工資、制定了新的薪酬治理規(guī)定及工資級別6檔24級91AV网址，并參與了社會統(tǒng)籌保險亚洲乱色无码一区二区，逐步實現，制度留人亚洲唯美国产区、感情留人久久自慰流水喷白浆免费看、待遇留人。仔細完成了以下工作任務：
1国产免费一级无码A、精確50岁熟女、準時的擬制每月工資表；
2国产成年无码中国字幕AV片、每月在規(guī)定的時間內為員工上報社會統(tǒng)籌保險相關手續(xù)欧美色图片一区，共為31名員工辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療91香蕉国产线观看免费永久、失業(yè)18禁亚洲深夜福利入口导航、工傷、生育五險的新增又爽又黄一级毛片、轉移国产精品碰碰免费观看、續(xù)接等手續(xù)；
3日韩毛片福利在线、每月按時填寫《勞動統(tǒng)計臺帳》亚洲视频免，每季度按時填寫《勞動狀況》及年末填寫《勞開工資統(tǒng)計年報》交財務部上報；
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五欧美在线A√、勞動關系方面
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在新的一年里91夜夜揉人人捏夜夜澡，我將嚴格依據公司領導的方針指示色三级床，在做好日常工作的根底上，緊跟公司進展步伐综合伊人潮喷，努力學習專業(yè)學問來完善職業(yè)技能99re热精品视频、提高職業(yè)素養(yǎng)。我們將積極貫徹“共識a片视频一、视频二、共存99热精品2、共贏、共享”的企業(yè)理念午夜免费九色网那里找，加強主動學習美女超污视频网站、創(chuàng)新觀念方法。我堅信亚洲专区在线视频免费观看，在公司領導和全體員工的共同努力下香蕉亚洲91一本大道，我們的明天肯定會更好。
人力資源工作總結范文 篇4
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20xx年公司人力資源管理與開發(fā)在進一步做好人力資源基礎性工作的同時;加強定崗定員、人力資源培訓與開發(fā)美女视频黄8频a美女大全2020、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設;不斷開拓人力資源視野欧美性色欧美A在线观看，把握人力資源動態(tài)，吸收國內外最新人力資源管理思想和理念色色肉肉视频，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新三级片在线无码。
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為配合做好公司經營業(yè)績和員工績效考核工作，加強人工成本控制综合在线导航91福利，根據精干国产在热线精品无码中文强视频99中文无码、高效的原則，各屬公司結合本公司主營業(yè)務情況進行定崗定員，具體情況如下：
(一)確定各類管理中心和服務區(qū)的崗位和人員配備国产成年免费在线，力爭為新的服務區(qū)建設提供標準化模塊黄色网站在线免费观看视频大全。
(二)廣東xx應按公路工程xx安全設施、通信免费欧美黄色、供電一级在线高清全视频、監(jiān)控、收費等不同業(yè)務量以及合同工程總額青草黄片、里程和工期情況對現有組織架構日婬片A片AAA毛片在线、崗位和人員進行適當合理優(yōu)化，控制好人員數量和人工成本深夜18禁免费A级毛片。
(三)實業(yè)根據高速公路建設材料供應量免费A片国产毛无码A片久久、供貨總額和里程、工期亚洲欧美中文无修、工程規(guī)模以及信息技術服務等不同業(yè)務情況來做好定崗定員工作亚洲熟女性爱视频。
(四)xx根據海運以及新拓展的業(yè)務特點，在現有定編的基礎上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書怎么能看aAA片。同時我們通過走訪廣珠北一级片免费视频精品、大學城、曲江和后門服務區(qū)国产操屄、廣梧等項目美女视频黄频黄色视频，對各項目定崗定員工作進行調研，掌握了第一手定崗定員資料黄色网站免费用看片。
四精品99爱免费视频在线观看、積極推進人力資源管理制度建設
基本確立公司人力資源管理的制度體系，形成較為規(guī)范的人事管理欧美日韩特级婬片视频，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平一区二区美女脱黑色丝袜视频。
公司本部根據公司管理體制的總體要求，已經完成員工培訓辦法免费的羞羞视频在线播放、人力資源管理暫行辦法又色又爽的网站、員工考勤管理暫行辦法、勞動合同管理辦法和人事檔案管理細則等人力資源管理與開發(fā)制度的初稿匯編工作91免费久久精品。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中啦啦啦资源在线观看视频4。
廣東xx除了完善原有人力資源管理制度外，完成ISO質量認證欧美aaawww片。通驛公司編制了中層管理人員考核管理辦法和勞動合同管理辦法又粗又黑又长欧美视频，修改完善公司員工考勤管理實施細則和服務區(qū)人事管理制度，讓日常管理工作更制度化国产A级无码大黄片、規(guī)范化和更具操作性黄片一男一女免费。東方思維根據勞動法和勞動政策法規(guī)黄色网站永久视频，結合公司的實際情況，明晰了獎懲日韩精品欧美在线、考核69久久夜色精品国产69–、異動與選拔、休假黄色网站在线看的黄色网站、勞動關系等內容91精品国产综合久久精品图片，逐步完善公司的勞動人事管理制度。
五中文字幕无码片丝袜美腿、為適應公司戰(zhàn)略和員工個人發(fā)展需要91超碰在线播放啪，各屬公司人力資源開發(fā)與培訓工作大大加強。
為不斷增強公司的競爭能力免费黄色亚洲视频，提高員工的素質和能力偷拍网站网址，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要，公司本部起草了人力資源開發(fā)與培訓辦法免费在线激情视频，在培訓規(guī)劃與協(xié)調方面做了相應的工作伊人无码一区二区，但公司整體層面上的專題(知識普及性)培訓和公司本部員工的培訓需要加強。
通驛精心組織人人人人人人人人人人干，認真做好各類培訓工作正品毛片黄片。對新進員工進行上崗培訓，共舉辦三期服務區(qū)新員工培訓成人漫画在线，每期20天共203人參加国产精品三区视频。舉辦中層管理人員培訓班，39人參加培訓国产A及黄色视频。進行服務區(qū)區(qū)長應知應會培訓国外黄片免费视频，歷時近4個月，21人參加三级不卡毛片，培訓共分兩階段進行中国黄色中文字幕，第一階段：脫產培訓4天，主要進行服務區(qū)管理素質999久久国产视频、業(yè)務流程91精品在线国产、經營策略、財務管理国产拍拍上线视频、公文寫作等培訓;第二階段：業(yè)余自學法律法規(guī)及應知應會知識培訓近4個月18岁以下禁止看的黄色视频，并進行了卷面考試。舉辦或送培308人次參加人力資源管理国产美熟女乱又伦免费视频、勞動保險日韩美女午夜精品视频网站免费观看、計劃生育、質量管理體系內審員資格免费A片大片av观看不卡,、注冊安全員欧美性爱色、固定資產管理、財務會計基礎及檔案管理精品伊人久久久99热这里只、稅務稅法国产精品无码视频一本、公文寫作、建設工程項目管理黄网站男人免费、便利店信息系統(tǒng)管理www26uuu.com、文書科技檔案管理、保安骨干小蝌蚪视频国产、廚師自拍网在线视频、燒鹵、中餐服務技巧等各類專業(yè)技能培訓班国产精品一区二区尿失禁，不同程度地提高了相關人員的理論知識和實際操作能力国产亚洲欧美日韩在线区。廣東xx培訓工作效果顯著。一方面不用下载在线观看黄，xx重點抓好技術人員培訓亚洲欧美二区激情，通過賽寶認證中心參加了計算機信息系統(tǒng)集成項目經理和高級項目經理培訓班;另一方面，認真抓好如下日常性的崗位業(yè)務學習：組織人力資源管理人員進行專題業(yè)務培訓學習jizz18丝袜，積極配合開發(fā)部久久精品精品久久、技術服務部進行內部技術管理培訓，新員工上崗培訓91欧美自拍网，戶外拓展能力培訓天天日天天曰天天透一区二区三区。全年參加培訓的員工共81人次(其中：中層以上管理人員13人次)。
實業(yè)按照年度培訓計劃激情综合色综合啪啪开心，加強了員工的教育培訓工作日韩制服丝袜无码精选第一页。從公司發(fā)展歷史和現狀、業(yè)務流程在线观看亚洲免费、企業(yè)文化等角度對新員工進行了入職培訓91国自产视频在线观看。組織員工到各鋼廠、水泥廠久久性生活视频精品、瀝青廠參觀學習日韩欧美色图小说综合站。對員工進行公司物流管理平臺的應用培訓。
六国产精品每日更新福利在线、著手進行績效考核與評估人人操人人搞人人爱，客觀、公正www.yw尤物视频、合理地評價員工業(yè)績黄色网站啊啊啊爽插，激發(fā)員工潛能和工作熱情。
公司通過對員工進行日常與年度相結合的考核日韩一区二区三区无码不卡毛片，將考核結果與員工的薪酬待遇日本e代黄色网、崗位調整黄a频美女网站网站频a、培訓開發(fā)及休假等掛鉤，建立能上能下超碰黃色毛片、能進能出企業(yè)自我約束的用人機制国产一区在线在线播放，以實現人才在公司內部各崗位的優(yōu)化配置，促進公司人力資源的開發(fā)色色网大全、管理與合理使用精品九九九在线视频免费看，建立高素質、精干992人人tv、高效的員工隊伍aigao激情在线视频。特別是實業(yè)根據用人機制和有關業(yè)績考核管理制度，將考核結果與浮動工資аⅴ亚洲日韩中文高清无码、年終獎金掛鉤99拍一黄色视频,老师，極大地提高了員工的工作積極性和主動性，在員工中形成了爭先創(chuàng)優(yōu)的局面国产小视频网站。
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南粵物流人力資源戰(zhàn)略SWOT分析：
(一)優(yōu)勢：xx物流資源的內部壟斷;員工的專業(yè)素質較高;優(yōu)厚的薪酬福利待遇不卡视屏在线观看。
(二)劣勢：高端物流人才的缺乏;市場競爭意識不強;人工成本相對較高。
(三)機會：政府政策的大力支持;加入WTO帶來的推動;勞動力市場專業(yè)人才供給充足黄网站免费看www。(四)威脅：人才爭奪激烈;人才流動頻繁;物流和信息人才缺乏国产高清美女一级毛片久久。南粵物流人才觀設想：做德才兼?zhèn)涞哪匣浳锪魅恕Ｓ胁艧o德是歪才;有德無才乃庸才;無才無德即冗才;有德有才方人才欧美一区看片网站。
九久久这里有精品九九、努力做好職改工作，負責完成公司出國手續(xù)的辦理成年片精品视频网站在线观看网址。
廣東xx還辦理詹xx等18人的計算機信息系統(tǒng)集成項目經理資質申報手續(xù)(其中13人成功申報項目經理成熟女人牲交片免费，6人申報高級項目經理);同時協(xié)助做好公司各類資質證件的年審工作。廣東xx為部分管理人員辦理往返香港通行證申報手續(xù)4人次黄色操屄，辦理組團出國考察2個團21人次美女艹网站免费。
十、根據公司業(yè)務和架構整合安排日韩亚洲欧美，做好廣東xx移交的人力資源配置工作欧美pAAAA片。
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十一特级黄色片天天、配合完成xx公司的人員分流工作。
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十二、做好人力資源管理的基礎和日常管理工作9啪在线，完成上級業(yè)務部門和公司領導交辦的各項工作任務毛片视频免费观看视频大全。
1、按規(guī)定及時辦理了勞動年審啪啪啪黄色网站、工資總額申報工作;建立員工工資臺帳二级黄色网站免费在线，按要求及時填報人事工資、用工等各類年報欧美草草影院视频、季報和月報αv中文字幕在线毛片免费。
2、為公司新調進及招聘的員工辦理勞動用工手續(xù)超碰在线观看播放，并負責公司員工的勞動合同的簽訂及管理工作婷婷久久高清国外AV免费。
3、按勞動社保部門的規(guī)定，依法辦理社保亚洲56页、失業(yè)保av录像观看、醫(yī)保的繳費基數申報手續(xù)，調整了員工的住房公積金標準射一射人人操一操。
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7、完成集團和公司領導臨時指派的其他工作任務亚洲黄色站。
人力資源工作總結范文 篇5
20xx的上半年很快就過去了四川三级自中文字幕亚洲，感覺上好像前不久還在忙碌年后的工作,但轉眼看來卻已經過去了半年了黄片黄片黄片。今年上半年的工作人力資源部的各位也都非常的努力,在大家齊心協(xié)力的努力之中亚洲女人天堂网，—公司人力資源部上半年的工作完成的非常圓滿，讓公司的員工都得到了非常大的提升谁有黄色网站视频看。在季度總結會上国产A片视频，我們的工作也得到了領導的認可，公司每天都在蒸蒸日上户外露出网站。但是別人光看成績或許覺得我們在上半年有所提升欧美一级婬片A片免天堂，但是作為管理者,我一直都在看著我們人力資源部的每一份工作。雖然成績上總體來說是有了提高亚洲巨制av剧情在线，但是實際在工作的過程中丰满的人妻一级毛片中文，在我的眼里我很還有許多缺陷和不足的地方。
為了在接下來的20xx下半年中能讓這些問題和不足得到解決或改善,所以寫下了這份人力資源部在上半年的工作總結欧美激情性A片在线观看⑧，希望能從中學到經驗91亚洲精品福利在线播放，吸取教訓。
—公司人力資源部上半年工作總結如下：
一男人的天堂在线无码视频网站、招聘方面
人力資源部主要的工作之一就是為公司尋找合適的人才欧美巨，無論何時，為公司網羅人才97亚洲色图、培養(yǎng)人才都是我們的主要目標国产精品国产三级囯快看。
在上半年的這段時間里，我們總共招聘了—名員工无码黄色视频大全，其中多為技術部的.員工,但是由于許多個人技術方面的問題A片在线视频观看，最終還是沒能達到技術主管的要求，有—人現己離職。其他的一些如：財務部1级黄色免费片、營銷部還有我們人力資源部新來的新人們都做的很好可以观看的黄色网页。
二、在員工培訓方面
新員工上任的第一件事就是培訓美女裸体黄网站18禁止免费，對于這些新員工我們一開始是采取分部門統(tǒng)一培訓a一级a爱做片观看免费一，通過部門有經驗的主管或老員工來帶一群新人。對那些后來的單獨新人一级a看片免费视频，就由老員工單帶殴美色色色。
在上半年的培訓中，新人們都特別努力超碰在线黄色网，并沒有出現被刷下去的情況存在色欲美女啪啪视频。
三、工資和業(yè)績方而
工資是員工們最關心的地方之一国产美女羞羞网站在线观看，對于與工資掛鉤的業(yè)績禁18在线观看免费视频，我們也都是保持著認真負責的心去對這些數據進行核對，保證再發(fā)薪H將工資準確及時的發(fā)放到每一位員工手中欧美性爱在线免费观看视频。
四800avzaixian热久久、不足
在工作的結果上，人力資源部的各位可謂都是完成了自己的職責和任務网站涩涩。但是在這上半年的工作期間国产极品白嫩精品的一线天，我經常發(fā)現有一些員工在工作的時候分心,在我檢查的時候總是能發(fā)現一些小錯誤。在我教導了一番后才略有改善7777在线视频。而對這種工作不細心的局面国产黄色免费在线观看，在下半年我該加強管理，嚴格定制懲罰制度亚洲精品偷拍第2页，堅決抵制這種情況的發(fā)生欧美精品黄。
人力資源工作總結范文 篇6
一、人力資源部崗位職責解讀：
“人力資源部”對于企業(yè)是一個非常重要的部門www.色色色色，但對于學校來是個新生事物国产精品黄色大片，一般學校是不會設立這個部門的。對于我來說也是一個完全陌生的行當国产真人一级A爱做视频，經過近一學年的工作亚洲欧美第一视频，才漸漸進入角色，明白它的功能和職責范圍www.av天堂.cim。它就是一個服務于教職員工国产毛片自拍，服務于學校各部門的部門，說大了是為學校儲存人力資源国产一级迷奸黄片视频大全，盤活人力資源亚洲一区区区三区区区按摩，建設專業(yè)教師隊伍欧美久久久黑人精品久久久极品；說小了就是為教職員工建立檔案、簽訂合同午夜福利网站、辦理五險一金天码欧美一区免费精品、申報職稱評審等等。這項工作對于每個教職員工個體來說應該是至關重要的在线免费a级毛片。因此也就有了與全校教職員工以及各個部門打交道的機會国产99久久久国产精品下药，也就要求我們任何時候都要保持一顆清醒的頭腦，保有一份愉悅的工作熱情jizzjizzjizz亚洲视频，更要有一顆寬容人理解人的心91麻豆精品福利，因為總有一些教師對很多文件或要求不閱讀，而通過不停的電話咨詢達到理解的目的玖玖色精品在线。也總有一些教師對要求上交的資料推三阻四欧美日韩在线一，不及時，這就需要我們耐心解釋和等待并不停催促晚上网站h欧美。
二日韩妓女精品视频播放网站、學年工作回顧：
1、教師招聘工作：雖然今年與往年不同日韩国产在线，少了小學教師的大面積招聘国内乱伦视频，但我們也去師范大學和師范大學各一次，收到簡歷近100份一级做a片久久毛片A片，經過篩選69人妻论坛，確定來校面試二三十人妓女play妓女视频欧美一区二区，但由于應屆畢業(yè)生的求職心態(tài)波動較大国产一本国产一级，最后能來或被錄取的寥寥無幾。倒是校長通過各種渠道招聘了幾名非常優(yōu)秀的初中各大學科教師好幾名亚洲一级性交黄片，為學校的師資隊伍注入了一股新鮮的力量网站18禁。
2、做好校本培訓各項工作：
對教師的校本培訓欧美激情在线第三页，自己更多的做得是方案的制訂等文字工作18歲在线网址，實施在學部，自己還應該有督促的職責国产色一区。從假期的校本培訓學分認定和師德培訓總結開始日本人人射，自己組織和收集材料，撰寫總結材料和自評報告（2萬多字）www.中文字幕在线播放，審定215位教師的學分在线免费看黄色乱视频，順利通過教育局審核，并打了98分亚洲中文经典三级片在线视频。另外欧美色最新精品视频在线播放，根據學校具體情況制訂了《教師學科素養(yǎng)提升若干規(guī)定》日本欧美韩国欧洲亚洲女性，用各種數據對教師在專業(yè)素養(yǎng)提升做出規(guī)定，現已收到教師專業(yè)素養(yǎng)提升盤點表格亚洲色图你懂。浙江省教師培訓平臺上的學分認定韩国A级黄色电影，有200人次的資料需要輸入并且確認。上學年結束精品国产AV第二页，由于對于這項培訓的不重視www.dxj久久av，導致報名以及參訓率都不高，但經過多次的宣傳動員三级毛片视频，明顯感覺老師們對這項工作的重視欧美色色视，本學期的參訓率已明顯提高。
3欧美性爱淫淫网、做好學科素養(yǎng)考試工作：由于自己剛接手人力資源部工作亚洲一级簧片在线观看，很多事情都不清楚，加上學科素養(yǎng)考試是實行360學時培訓以來的第一次考試欧美日韩免费一区二区三区视频播放，報名深夜福利国产片、安排考場、落實監(jiān)考人員西西大胆欧美午夜视频、督促大家復習等等www性交com，都顯得很不順暢，后來在很多同事的幫助下（史柏華老師欧美老妇与人性交大战、易燎鑫老師）幾乎是對我有求必應国产精品久久久久久精品无码。終于使得學科素養(yǎng)考試得以圓滿完成，每位參加考試的教師都取得了良好的成績一本久道在线无码。
4中文成人精品字幕在线视频观看免费、做好校本培訓評估工作：每年的九月份是教育局對各校進行校本培訓情況調查評估的時間。在史老師的指點下裸模AT国产精品视频，我積極地做著各項準備老师在办公室被躁在线直播，首先是對照評估考核表逐項進行材料的收集和整理，從各部門找來一些資料進行編排外国A级免费毛片，接著對照學校每一位教師在20xx學年中所接受的校本培訓一一計分男人天堂网址在线，生怕漏掉了某項或某個人，而影響到大局或個體的利益99精品黄色一级电影。在做好各項準備后又請有經驗的老師幫助審核高清一级做a爱过程免费，9月29日，終于等到了教育局領導的評估考核的時間永久免费精品影视网站播放器，他們一看到桌子上排得整整齊齊的五盒資料和一些校本教材亚洲一区精品无码色，就用心地查看起來，邊看邊不停地稱贊我們學校的校本培訓所取得的成績欧美日韩国产VA在线观看免费。他們還饒有興趣的問起了我們學校關于校本培訓工作中他們所欣賞的地方妓院性视频。最后圓滿的通過了考核評估欧美性恔图片在线观看，為每位教師爭取到了22到24分不等的學分。
5jjzz污网站、做好教師管理平臺選課審核工作：教師培訓管理平臺的操作雖然并不復雜A片免费在线小视频，但對于一個新手卻也是存在一定的難度。首先不了解情況免费在线观看做爱，不知道在什么時間怎么樣對教師的報名進行審核另类免费高清视频。經過史柏華老師耐心指導，才弄懂操作流程尹人在线视频综合，并根據要求一一通知全校教師欧美精品首页，督促大家上平臺查看報名，然后按照規(guī)定時間對報名情況一一進行審核影音先锋AV我色资源，為了減少工學矛盾三级片网站伊人久久，把報名情況進行統(tǒng)計，然后科學地安排教師參與培訓欧美激情另内三区，接著對教師參訓情況進行統(tǒng)計并上報九九色这里只有精品。最后及時通知參訓教師對平臺進行評價以及按時把發(fā)票、學分送交教師個人手中欧美精品性爱视频。
6日本色色免费、做好人事代理工作：隨著1+9政策在溫州的進一步推進，我校已取得教師資格證書的教師急需解決人事代理以及社保問題久久对白。這關系著教師切身利益国产Av视频大全，我校從上到下都非常重視，特別是校長特別關心這項工作的進展情況日韩不卡在线视频，經常催問日韩性生活网。為了做好這項工作，部門人員按照教育局以及校長要求人人操人人干人人做，認真做好報名国产日韩成人香蕉软件下载大全视频、審核各項工作，從個人基本情況登記表、資格審核表到最后的考察表学生妹网址，光要求老師填寫的表格就有三份国产香港特级一级毛片，另外還有上報各種匯總表以及到教育局開具調檔函等等，工作量很大黄色性爱小视频，但通過努力，現已在教育局進行人事代理的教師已達到182位。對于原來沒有取得教師資格證書的'教師欧美老妇被操，經過校長以及人力資源部的多次宣傳動員，現只有6位教師尚未考取教師資格證書aaa湿湿湿。這項關乎民生的政策出臺美女A级黄色的18禁网站，對促進我校教師的工作積極性以及隊伍的穩(wěn)定性起著積極的作用娇喘av。
7、做好教師五險一金辦理工作：為新增教師辦理五險一金是人力資源部的工作重心之一久草黄网站，為了及時調整有關教師的五險一金综合国产一区，我們在財務室的要求下，對已調離的教師的五險一金及時停止成年人在线免费视频网站，對加盟的教師及時辦理91天色。由于業(yè)務的不熟悉，我本著多問多跑的原則99精品视频精品，每周二欧美人妻少妇精品视频一区、四下午往返于有關部門和學校之間，因此此項工作也能做到及時處理沐浴偷拍一区二区视频。
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9、做好新一屆帶頭人評選工作：為了激發(fā)廣大教師工作積極性性插影院色插，集團欧美日韩精品巨乳中文字幕、學校每兩年一屆的學科帶頭人以及品牌教師、名星教師評選工作也是本學期的重心工作之一亚洲乱伦专区。從方案設計又大又粗的免费视频、宣傳、報名色黄视频免费看、資料審核以及課堂考核等等經歷了整整兩個月在线精品视频播放，自己參與聽課達28節(jié)，并都能公正公平地做出評價黄片无码免费不卡，使許多教師在此項評比中脫穎而出丝袜巨乳电影，最后評出集團學科帶頭人3名超碰在线播放平台，班主任帶頭人2位，在线a亚洲视频播放在线观看；學校品牌教師31位欧美AAA视频免费看片，名星教師36位。集團的學科帶頭人日韩欧美黄色视频一区二区播放、班主任帶頭人考評工作由于各種原因一拖再拖欧洲日逼电影，但為了配合他們工作，我們部門一再按照他們的要求催促我校的相關教師上交資料插精品人妻，幫助他們打印資料并進行第一輪審核并上報集團久久精品国产99精品国产2021，在接待他們考評時，我們更是全力配合国产2021三级片，并做好匯報工作黄色网站点击进入影院，使得考評工作比如期完成，雖然留下很多遺憾激情乱小说在线观看，但也為以后的工作積累了很多經驗国产黄特级视频A片。
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3黄色高清无码在线、部分教師對于360學時培訓沒有足夠的理解，因此不管是報名還是參訓都不是很積極中文字幕在线更新资源站，從而影響了學校的參訓率欧洲性爱一级二级网站视频。
4、學校教職員工的入職離職手續(xù)不規(guī)范人人操人人草色，無法同步進行五險一金的相關手續(xù)辦理午夜熟女毛片，雖沒有造成一定的影響，但卻給財務室造成一定的麻煩黄av在线日韩。
5曰韩视频第一页、缺乏系統(tǒng)的、長期的培訓體系規(guī)劃：培訓工作雖然在長期進行免费看操逼黄片av，但培訓的深度亚洲欧美啊啊啊啊久久久、廣度需要進一步加強。培訓的效果需要評估并通過評估改進培訓工作亚洲一区二区视频在线免费视频。
6欧美操屄、人力資源部的對人工作的水平需要進一步提高，要把學校的意圖與本部門的工作結合起來理解和執(zhí)行在线观看国产美乳视频，更要為學校的發(fā)展提供有益的服務支持外国熟妇性交。
7、語文教學成績沒有處在穩(wěn)步上升的階段国产精品亚韩精品无码a在线观看，特別是學生的基礎知識掌握存在一定的問題免费看黄网址国产精品，個別學生的書寫很不規(guī)范，影響了整體成績国产精品熟女露脸对白视频。
人力資源工作總結范文 篇7
一年來九九草在线乱码av，在校黨委和校行政的領導下，本著“公道辦事，務實進取欧美激情視頻，以人為本三级片91韩国自拍，精誠服務”的工作理念，按照二○○六年目標任務書的要求女人与拘猛交69，積極履行崗位職責精品偷拍第50页视频。在全體工作人員的共同努力下，較好地完成了目標任務書中的各項內容欧美y。
一欧美亚洲欧美亚洲日韩中文视频、人才工作
1.全面啟動了人才支持計劃，遴選創(chuàng)新團隊2個国产精品-色哟哟，拔尖人才3名亚洲欧美中文日韩V日本，青年學術骨干25名，推廣專家5名国产高清一级做a爱在线观看，教學名師8名真人实拍AV在线播放，學科帶頭人15名。向教育部推薦創(chuàng)新團隊2個国产精品永久免费高清，推薦新世紀優(yōu)秀人才支持計劃候選人15名亚洲综合无码一区二区毛片，長江學者特聘教授和講座教授候選人3名。有1人入選“新世紀百千萬人才工程”免费无码中文A级毛片， 3人入選陜西省“三五人才”第一層次黄色一级毛片午夜直播，2人入選陜西省“三五人才”第二層次。
2.獲批xx年度教育部創(chuàng)新團隊1個99re视频2这里只有精品，教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃入選者8人免费视频毛片。
3.為我校茶學學科聘任雙聘院士1名;聘任客座教授、兼職教授35人;為緊缺專業(yè)聘任兼職教師21人久久久999免费视频。
4.積極吸引優(yōu)秀人才來校工作欧美一级性爱免费看。全年共收到應聘材料68份，吸引海內外優(yōu)秀人才8名中文字幕第1页在线观看，目前還有3名的手續(xù)正在辦理之中免费看无码特级毛片，有初步意向的4人。
5.積極實施青年教師出國研修項目女同性恋一区二区三。区，全年共派出青年教師61名欧美三级片中文字幕另类，主要分布在美國、加拿大乱色熟女一区二区、澳大利亞等國家人人睡人人操人人干人人摸人人上。xx年遴選了44名，全部獲國家留學基金委批準;西部項目錄取9名婷婷色一区二区三区。截至目前人人做人人爱人人操人人摸，有50%以上的人員已經有了意向，將于xx年陸續(xù)派出。
6.對xx年入選創(chuàng)新團隊黄片在线免费无码、拔尖人才和青年學術骨干三個支持計劃的團隊和人員進行了全面考核欧美高潮喷水视频。同時中文字幕精品无码亚洲aⅴ网站，對三位外聘院長進行了年度考核同性女女做视频免费观看。
二、師資隊伍建設
1.加強教師隊伍建設www.一级毛片。舉辦了首期校內pets-5培訓班乐播三级黄三区视频免费，共有61名教師參加培訓;舉辦了我校首期雅思培訓班，有126名教師參加培訓;有96名教職工赴國內兄弟院校進修外語和專業(yè)課;有4名教師受到教育部“骨干教師國內訪問學者”項目資助就要干综合，赴北京大學等國內知名高校開展合作研究;全面實行青年教師導師制00pao免费在线视频，為84名青年教師選配了導師，并對xx年的184名青年教師導師制的實施情況進行了檢查美女一级日逼毛片。
2.加大青年教師提升學歷的支持力度在线亚洲国产成人。xx年有48名教師考取博士研究生，41名教師考取碩士研究生成年男人黄网站色大片免，17名教職工獲得博士學位欧洲美女一级牲交不卡，109名教職工獲得碩士學位。支持外語系2名青年教師赴香港中文大學攻讀碩士學位国产精品视频一级香蕉AAA。截至目前五月婷婷激情四射，我校教師中博士、碩士學位獲得者占54.76%愉拍自拍视频在线播放网站下载安装。
3.加強新教工的崗前培訓工作在线视频国产欧美。今年首次對159名新教工進行集中崗前培訓，使全體新教工在上崗前熟悉學校的各項規(guī)章制度欧美bbbbbb，掌握一定的教學方法和教學手段欧美性爱首页。
4.做好畢業(yè)生選留。xx年共選留畢業(yè)生143名免费无遮挡黄色视频，其中博士人妻AV无码久久系列、碩士研究生103名，占選留人數的72%一级特黄免费电影网站，較xx年提高了9個百分點;校外119名在线播放国产精品第一页，占接收總數的83.2%。啟動了xx年畢業(yè)生選留工作性生大片免费观看视频网站一。在研究生教育網人人艹五月天、兄弟院校的就業(yè)網等媒體發(fā)布了我校xx年畢業(yè)生需求計劃。截至目前黄片aaaaaaa片，已經收到求職信息6200份国产av天堂久久久久，組織試講26場，147名應聘者參加了試講，錄取48名(博士23名东北老妓女叫床对白视频，碩士25名)午夜A级性交。
5.改革專業(yè)技術職務評審工作。根據我校發(fā)展現狀和實際激情视频在线网，提高了我校高級專業(yè)技術職務申報的條件国产盗摄无遮挡裸体视频。同時，為了體現公平欧美喷水性交、公開欧美亚洲另类国产18p、公正的原則，調整了專業(yè)技術職務評審的學科分組情況久久精品亚洲欧美vA，將全校專業(yè)按照學科分為5類在线免费看黄片视频快点现在，成立了5個學科組，將副高級專業(yè)技術職務的評審權下放到學科組全裸美女私拍精品视频在线观看免费。共53名教職工晉升為副高級專業(yè)技術職務国产一级一级，20名教職工晉升為高級專業(yè)技術職務。截至目前日韩精品久久一区，專業(yè)技術人員中正高職稱占11.7%国产精品经典三级网站，副高職稱占30%。
6. 啟動了我薪�18以下观看在线网站！皒x公派出國留學研究生項目”一级作爱视频无遮拦，該項目將于xx年全面實施。
三城中村按摩一区二区在线观看、人事分配制度改革工作
1.根據教育部和陜西省的安排部署欧美A片一级免费黄色视频，完成了全校共7346名教職工(含離退休人員2647名)xx年收入分配制度改革的工資套改工作。
2.在校內外調研的基礎上国产美女高潮抽搐视频网站，形成了我校人事分配制度改革的基本方案及一系列配套文件国产美女精品色好看。并就校內分配制度改革與經管學院進行了座談。
四欧美三级网站在线免费观看、其他工作
1.根據中組部的安排美女在线A级毛片，歷時半年時間對我校305名處級干部的人事檔案進行了審核整理，共收集亚洲h版在线、整理檔案資料2萬余份日本黄色网站进入入口，基本上按期完成了審核整理工作，將于xx年上半年迎接中組部的檢查評估国产AV一区网站。
2.網站建設取得了一定的成效午夜精品乱人伦小说区，發(fā)揮了很好地服務功能。特別是人力資源系統(tǒng)建設一级做a午爰片久久毛片A片午，方便了求職學生欧美色淫淫，提高了工作效率欧美大黑吊性交。在今年校園網絡建設評比中再次受到學校的表彰獎勵。
3.配合校醫(yī)院對我校45歲以上的4411名教職工和各類專家以及博士生導師(含離退休人員)進行了免費健康體檢美女黄网站国产免费久99。
五激情区小说区图片区另类、存在的問題
由于日常事務性的工作較多，業(yè)務學習抓的不緊免费一级黄色片操逼播放，理論研究的深度和廣度不夠在线观看的精品视频，許多只是停留在表面。
六亚洲色无码一级毛片一区二区看、工作要點
在認真總結xx年工作的基礎上国产福利影院在线观看，根據國家及教育部xx年的工作重點以及學校的工作要點国产国际精品福利色噜噜，xx年將主要做好以下工作
1.人才隊伍建設
(1)繼續(xù)做好國家和學校層面各類人才的選拔和遴選工作人人爱操屄。
(2)加強在職教職工的培訓，結合教育部“青年教師國內研修項目”選派優(yōu)秀的'青年教師到國內知名高校進修或開展合作研究高清黄色网址在线观看。
2.人事分配制度改革
根據教育部的安排部署国产黄片视频在现看，完成我校崗位設置及崗位聘任工作。結合實際提出我校的校內津貼發(fā)放辦法修改意見十八禁止网址。
3.人才引進和畢業(yè)生選留
在認真總結xx年人才引進和畢業(yè)生選留工作的基礎上激情国产Av做激情国产爱，加大宣傳力度，吸引高層次人才和優(yōu)秀的畢業(yè)生來我校工作欧美一级黄片直播。
4.公派出國留學研究生項目
在做好其他公派出國項目的同時欧美18xxxx，全面啟動我校“公派出國留學研究生項目”夜夜草AV，在研究生院的配合下色色色色免费，結合我校學科建設、人才培養(yǎng)等實際免费的黄色视频91，積極選拔優(yōu)秀的研究生和青年教職工赴國外攻讀學位或開展合作研究国产人人操人人摸富。
5.加強人事處網站建設
在現有網站的基礎上，進一步加強網站建設国产一级免费在线黄色视频，使人事處網站更好地為廣大教職工服務性福利网站，更好地服務于學校的各項工作。
6.加強制度建設
配合學校人事分配制度改革一级A片五月天久久久，進一步修訂亚洲级黄色视频、完善我校人事管理方面的相關規(guī)章制度。
人力資源工作總結范文 篇8
20xx年疯狂欧美黑粗硬大插进去了，是8號通用泊位項目建設承前啟后的關鍵一年男把女日出了白浆的免费视频。
為保證項目如期竣工投產，公司全體員工同心協(xié)力女老师高潮喷水，全身心投入到艱苦而卓越的工程建設和經營籌備工作中黄色A片免费观看黄色网站。同時十八禁欧美在线观看视频，20xx年，也是人員需求缺口比較大的一年另类女同一区二区三区，是抓績效管理促建設的一年99免费视频精品，是為經營期各項人力資源工作作預備的一年，是員工進一步融入企業(yè)的一年国产精品青草国产一区二区。在公司領導指導下久草手机视频，在各部門主動協(xié)作下，我們緊緊圍繞項目建設欧美性交v，主動出擊性爱视频网址，在人員聘請、績效管理无码人妻一区二区免费视频、經營期人力資源籌備和企業(yè)文化建設等四個方面基本完成了各項工作任務国产一级婬片A网站。
一、人員的聘請與配置
20xx年度聘請壓力比較大大黄毛片。我們深入到到細致開展工作熟女性生活视频，充分利用各種資源和公司自身優(yōu)勢，順當完成年度聘請工作任務久久黄色一级视频丶一。全年共聘請人員28人男女一级做a爱过程免费视频，公司現有員工27%是今年聘請的。其中国产免费A∨片在线观看不卡，大專及以上學歷員工24人欧美一级A片欧美黑人级别A片，占聘請新員工數的`86%。
今年聘請工作有以下四個方面的特點：
(一)形式多樣化国产中文字幕乱人伦在线观看。依據人員需求特點亚洲无码黄色网站，接受應用網絡聘請、人才市場聘請99re视频在线这里、同行推舉欧美久久久抽搐视频、員工推舉等多種方式開展聘請工作。
(二)質量趨優(yōu)化国产精品区在线。聘請工作中欧美三级欧美一级69，聘請一位員工，平均閱讀簡歷30份以上欧美精品-精品国内自产拍在线，共閱讀簡歷近千份98精品视频在线；每一個崗位，平均面試人員在5人以上欧洲无码在线免费，面試應試人員200多人次亚洲婷婷五月天综合激情网。對于象我們這樣的基建單位來說，新入職員工能保持基本穩(wěn)定狀態(tài)亚洲日韩视频第一页。
(三)成本最小化黄片视频永久。在保證聘請質量的前提下欧美熟线视频免费精品，我們嚴格把握聘請成本，優(yōu)化配置聘請資源a片一区二区白嫩美女。除支付托付人才詢問公司聘請費用外亚日日日日日视频，其他人員聘請成本趨近于零。
(四)服務人性化性爱ⅩXⅩ视频。為保證項目建設順當進行偷拍自偷拍，我們在聘請前與用人部門充分溝通聘請需求；在聘請中充分敬重用人部門的看法亚洲性爱视频日韩无码一区二区，甚至將重點崗位的候選人接至公司色哟在线视，還將候選人送到工地現場實地了解；在聘請后與相關部門協(xié)調新員工入職事宜又黄又骚的视频，為新員工跨入一個溫和的大家庭做充分的預備一级A片大片免费上线观看。
二、績效管理
為實現抓績效管理促項目建設的目標亚洲国产福利精品一区在线观看，我們選擇實行定期考核為主日韩婬乱a一级毛片多女韩国A片，多元激勵優(yōu)化為輔的方式，促進員工及工作團隊的績效不斷改善欧美大一片免费网站。
(一)定期考核在運作中實質體現就是“三掛鉤”，即轉正考核與正式錄用掛鉤www.爱99，季度考核與季度績效工資三级片网站视频免费看、職務升降掛鉤，年度考核與年終獎金精品国产看高清国产AV毛片、職務升降亚洲国产毛片在线看、人員活動掛鉤。通過實施“三掛鉤”美女午夜大片免费视频，全年有5人次獲得優(yōu)秀等級嘉獎男人舔女人天堂网站；同時，也有2人因不適應工作崗位需要而以自動離職方式辭退人人摸人人操589。
(二)多元激勵優(yōu)化方式體現在：
1黄色视频了88、在考核的基礎上，接受應用籌建補貼等嘉獎方式91P0RN专干大屁股，激勵員工不斷提升自身業(yè)務素養(yǎng)开心激情婷婷色，增加工作主動性與責任感。
2欧美性交网、依據員工狀況和項目需要欧美图片视频小说，對員工崗位適時調整，全年度調整崗位16人先锋影音av鲁色资源站，占員工總數的21%爱爱午夜福利视频。
3黄色视频在线看污、薪酬升降。全年有5人獲得1次以上的薪檔晉升或職務晉升欧美日韩免费在线不卡视频。占員工人數的7%天堂AV综合久久天堂。
三、經營預備
為實現8號通用泊位竣工投產的近期目標亚洲人成一区，我們在人力資源工作方面主動籌備免费.黄色.视频.网址，主要推動前進以下三方面工作：
(一)人力資源儲備。我們通過多種途徑国产鲁鲁在线，儲備行政管理手机在线久草、生產管理等管理人才近10人；儲備一線各類工種專業(yè)人才近20人色色小视频一区二区。
(二)組織架構設計與人員配置方案古伐一级婬片A片AAA毛片。在多方溝通的基礎上，對公司組織架構初步設計為7部51崗位超碰在线公开无码，人員初步定編為158人午夜福利视频少妇直播网站。公司組織架構設計與人員配置方案工作以進入整合調整階段。
(三)定員定編定崗定薪成熟女人国产对白视频。為實現經營期各崗位薪酬水平市場化色淫五月天，我們在確定崗位及其基本職責基礎上，通過艱苦努力精品高潮一区二区在线观看，收集各方面信息一级特黄无费真人毛片，基本形成各崗位薪酬水平數據，并使之體系化国产二级黄片视频，為公司的人工成本把握和薪酬激勵供應了富有價值的參考資料被操出白浆视频。
四、企業(yè)文化
企業(yè)文化建設重點建立“五化”好看的欧美一级A片，即感恩文化天堂网在线视频精品、人文文化、溝通文化欧日美韩中文字幕、學習文化97超碰刺激国产受不了、廉潔文化。
(一)感恩文化以“用愛心做事業(yè)99久久精品国产免看国产一区，用感恩的心做人”的文化底蘊亚洲成a人片在线播放，塑造企業(yè)對外公眾形象，提升員工的素養(yǎng)成年肉动漫在线观看无修，增加團隊分散力A级日本乱理伦片免费观看。
(二)人文文化以“人本管理，情感管理”的指導思想国产污污自拍视频网站，打破過去以利益為導向的管理機制国产精品久久不能，導入新的人力資源管理理念零激勵藝術91精品国产无线乱码在线观看。對傷病員工必訪，個人有困難必訪国产无码高清黄，思想有重大挫折必訪黄色网站入口免费观看。
(三)溝通文化以“溝通無極限，協(xié)調親熱間”柔性文化為引導人人人操人人看，堅持工作溝通與思想溝通A片黄片免费看、橫向溝通與縱向溝通的無障礙、立體溝通方式精品一二，并保持溝通渠道暢通717欧美。全年無一例勞動糾紛事故。
(四)學習文化以“考察學習自拍偷拍亚洲专区图片、強化培訓”為基本手段黄情纯女人网站，組織員工先后赴廣州、湛江天天舔天天干、茂名日韩精品在线网址、惠州等地外出參觀考察，學習同行業(yè)在生產可以直接免费看黄的网站、經營管理等方面的先進閱歷网站一区啪啪啪，共計12批次，開拓了員工視野国产一级一级理论片A片一区二区，更好的推動了8號通用泊位項目建設的進展呻吟av影院。
(五)廉潔文化以“廉潔從政，勤儉治司”的基礎理論欧美色欧美精品极品视频，通過以黨組織生活等方式深入到到宣布傳達反腐保廉，并協(xié)作集團公司做好各項調查工作免费看一级A片在线看手机。同時不卡AV在线免费，在先進性訓練、基層黨組織建設也圓滿完成年度工作任務国内自拍和偷拍。
另外黄片免费链接，我們在工作中也存在很多不足，如在激勵體系有待完善91.com麻豆、薪酬管理操作性有待提高999视频有精品视频在线观看、聘請質量不盡如人意、員工培訓不到位国产女同精品一区二区三区、企業(yè)文化建設內容比較單薄以及內部管理方面還有許多未盡的工作有待完成欧美老妇BBB浓毛乱。這些有待在20xx年度予 以克服。
人力資源工作總結范文 篇9
人事工作雖然繁雜182黄色网站入口，工作內容輕松99riav成年人视频网站免费观看，但是要想真正的做好這份工作我們仍需要付出精力91精品一区在线观看。人事工作的作用不僅僅是輔助性的，我們也是創(chuàng)造業(yè)績a级片你懂、節(jié)約成本的部門成熟男女性满足视频。
一、立場鮮明講政治
人們說尤物视频网站免费，人事也是一個實權位置亚洲欧美强伦一区，當然他大概是指其他行業(yè)吧，我想我的工作體會是我從事的是政策性比較強的工作色天天天综合色天天一区，面對的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的問題久久精品国产999久久久，不存在模棱兩可的回答，針對具體問題乱伦视频APP，一旦形成決定国产性行为视频，不是面對這一類人可以這樣，面對那一類人可以“不是這樣”久久AV先锋影音资源网站，更不可以帶著私心雜念久久这里精品12，感情用事，所以人事部門工作應該是一種原則性較強玖玖资源网在线，有著黨性作保證的很嚴肅的工作国产专区网站。在以往的工作中我也確實做到了這樣，也具備了對黨的忠誠和對人的負責精神黄色毛片ww。
二美女黄色福利视频、擺正位置顧大局
人事所處的工作位置是聯系上級主管部門的工作較多，與底下的具體員工聯系jiuse901，反而比較少欧美日韩国产中文在线专区视频，許多事情是向上級主管部門拿出我校的各項管理數據，包括資金管理欧美日韩综合网址，人員管理精品拍拍，工作管理及學校發(fā)展管理等等，所以大量的時間是一個人埋頭苦干全球的偷拍各种视频网站，而不會被人發(fā)現欧美视频在线观看图片小说，更不會被人理解我從事的工作的辛苦，也無法了解我所做的工作的重要性嫩草爱爱视频。
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人力資源工作總結范文 篇10
在20xx年又粗又长又硬又爽的少妇毛片，人力資源部的專業(yè)管理能力有了質的飛躍和提升，整體工作也有了長足的發(fā)展国产免费一级特黄真人视频网站，但是黄色网站免费激情啪啪啪，在公司當前高速發(fā)展的態(tài)勢下，人力資源部還有很多的東西要學習黄色视频屏在线，還有很多的問題需要去解決黄色在线91AV。鑒于此天天狠天天添日日拍，現將本年度的工作總結報告如下：
招聘工作：積極以維護現有渠道、拓展額外渠道為主国产暖暖在线播放，全方位及多渠道整合內外資源中文字幕毛片网址，盡全力做好招聘工作。20xx年2-12月招聘入職94人怡红院成永久免费人视频新的。
一色色视频网址、招聘的成果：
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3)利用招聘較好的調研同行業(yè)及同類型崗位薪酬為薪酬改革提供依據
4)利用招聘較好宣傳公司的文化及優(yōu)勢，在品牌認可度在高校国内在线精品一区二区AV、人才市場取得較好的宣傳與推廣美女视频黄是免费的。
公司人力資源基礎工作薄弱，人員流動性大亚洲黄一级色视频，導致許多崗位招聘較多黄色视频精品在线，公司人力資源戰(zhàn)略不明晰及經費投入不足，對外人力資源成本上漲国产精品熟女视频一区二区，導致整體招聘工作陷入被動與僵局玖玖玖玖久久玖玖玖玖玖玖爱。20xx年主要開展以下招聘工作的目標改善。
(1)招聘面試建立了明晰化標準及流程上規(guī)范：20xx年3月份開始起草公司面試題目久久R99视频、筆試題設計AV大全在线观看、技術測試及性格測試，在其后的招聘工作中嚴格依據筆試再面試的標準執(zhí)行国产91在线视频免费，從一開始嚴格把關四虎在线永久免费视频网站，做到心中有數，讓一部分不符合人才篩選出來A片无遮挡无码免费视频网站。規(guī)范招聘流程組織在线视频产自拍，初試、復試理论片235影院、再復試以多次面試再上崗，減少招聘的風險，確保人員穩(wěn)定91自拍视频在线观看，下降離職率探花自拍日韩视频在线。積極的拓寬我公司渠道建設，以渠道建設推進工作進展怡红院视。維護現有客戶渠道亚洲熟女自拍一区91，增進新的渠道。20xx年在維護原有的智聯網聘动漫3D黄片、蓮湖人才市場有什么av黄色网站在线播放、歐亞學院、部分職介機構外免费黄色网站亚洲，積極的拓展渠道開發(fā)與建設欧美激情视频在线观看。
A) 針對網絡招聘：調研了中華英才網、智聯招聘九一插插插、前程無憂等網站天堂资源中文最新版，并取得網聘第一手信息。并及時調研：58同城欧美午夜A片一区二区、西安029招聘網多人群p交换在线视频播放、大秦人才網及汽車人才網，趕集網最新看片地址、百姓網等拓展招聘發(fā)布信息及簡歷搜集面a一级特黄不卡大片免费观看视频，以信息拓展為對外信息輻射做好工作。以較短時間及經費投入電話與網絡宣傳网友自拍日韩视频在线观看免费，及時補進銷售久久这里只视频精品、文職、設計崗位国产精品无码毛片。這樣效果最好三级黄色美女网站，也是最常用辦法;
B) 針對報業(yè)招聘做好了對華商報價格調研、對同城信息報欧美色欧美亚洲另类七区、今日資訊男女日比视频大全、博思人才周刊、學聘報等不同類型報紙踩點及調查www,qqriav,com，取得一手樣報及價位亚洲刺激第一页，為以后招聘做好基礎。20xx年在開年或中期有必要還得投入報紙廣告麻豆AV最新在线观看网址，以短期內取得效果最為明顯色成综合。
C) 針對人才中介及服務機構開發(fā)做好了與高新人才市場參加6次免費招聘會、與新城人才市場合作參加2次免費招聘會国产激情全集在线观看网站，與西安培華學院AAA黄色视频免费观看、西安外事學院影音先锋在线观看日韩AV、西安汽車科技學院、西安工業(yè)大學明德學院亚洲の无码热の综合、西安現代學院人人操操BB、寶雞文理學院、西安交大城市學院JiZZ成熟丰满熟妇、西安工業(yè)大學北方信息工程學院等10余所高校建立長期合作事宜黄色视频在线观看免费最肉最A，穩(wěn)定輸送高校畢業(yè)生，做好人才儲備及校園招聘工作服務优雅人妻与黑人性爱AV。較好的.建設公司高校網絡及對外合作平臺偷拍片第一页。招聘到合適大學生20-30人進入公司團隊，在工作一線表現優(yōu)秀日韩精品久久专区中文字幕。
(2)積極參加人力資源招聘方法研討與培訓課程可以免费看的AV网站，積累招聘面試經驗。20xx年6月份參加陜西百佳人力資源招聘渠道建設研討會啪啪黄色视频免费看、高新企業(yè)大學招聘實務及黨校招聘形勢分析較強的促進個人專業(yè)化久久精品国内久精国品、對招聘全局把控能力及水平，為招聘縮短周期及增強招聘質量打下堅實基礎人人干人人摸人人插。
(3)積極與3-5家職業(yè)介紹中心合作欧美最新刺激网址，為公司推薦人員，確泵夥鸦粕悠低吩谙吖劭矗基層人員特別是電焊工性色欧片一级毛片Av、電工及司機招聘做好信息鋪墊。
(4)公司目前存在招聘的難點：現有工資水平與社會人員水平有一定差距沒有競爭力;公司的用人標準很嚴格国产有色又黄又爽的免费视频，也不愿意雇傭水平一般員工;中層與用人部門對人才的管理及溝通不能及時到位導致今年凸顯2個人問題：3-4月份基礎工人很難招聘;8-10月份業(yè)務人員很難招聘;部分高層次人才招聘渠道缺乏看片欧美，比如中級會計職稱人員得在同行財務資源去挖掘，并未取得建立高層人才圈子及路子;司機招聘常年不懈欧美日韩黄色视频，重點在于待遇跟不上黄啪啪啪、部分用人理念管理理念未深化、不人性及對于司機考核方式與薪酬制度迫在改革;這對招聘問題我認為不簡單單是招聘問題色色色,免费视频，是牽扯到許多問題的最終結果www.gdmedicare.com。
(5)勞動力成本上漲及人才渴望的迫切性及改革速度形成反比，也將在人力資源招聘工作中成為一個難點及重點久久国产欧美日韩大片。招聘成本控制與招聘的投入也將是改革的重點免费人妻aV无码专区。
二、培訓工作
20xx年培訓工作主要堅持公司育人理念欧美性大片视频免费播放在线，培養(yǎng)公司復合型人才為己任AV超碰A∨超碰AV超碰，重點提高公司人員整體職業(yè)化素質及職業(yè)情操，掌握現代管理知識與能力高清无码一道本，為工作開展注入活力国内自拍99。20xx年3月份下發(fā)培訓安排99精彩视频这里有，嚴格依據培訓計劃執(zhí)行。20xx年培訓60余次操操操欧美。20xx年培訓方面主要開展以下工作：
(1) 繼續(xù)保持與高新企業(yè)大學合作關系全免费又大粗又黄又爽少妇片视频，做好中層、業(yè)務人員色播网址、財務人員及部分生產管理人員對外輸送培訓，舉辦42余次在线看毛片网站免费，也及時通知汽貿及大統(tǒng)公司人員參訓99久久99久久国产精品，確保培訓效果及安排
(2) 積極組織新員工入職培訓2次，較大大提高新入職人員對公司文化規(guī)章制度了解欧美性爱女大学生高潮，融入公司集體及團隊生活日韩午夜在线高清成人影片视频播放。
(3) 中干管理知識培訓10次，開春舉辦了全公司品質管理視頻學習小草永久免费看视频、姜嵐昕管理學習欧美在线www、品質管控知識及團隊建設知識，對新任職中干舉辦了中干職業(yè)能力培訓;4月份輸送公司高管參加EMBA《品牌建設論壇》;11月份輸送高管參加《團隊打造》管理培訓課程;12月份聘請蓮湖人才講師做《情緒化管理》課程培訓综合偷拍第50页。
(4) 舉辦員工內訓課程8次日本88黄网站，針對員工進行李強《優(yōu)秀員工》視頻學習、針對中干《中層危機》視頻學習国产精品有公司、針對業(yè)務開展《成功營銷》《引爆銷售》視頻學習;針對基層員工進行《禮儀知識》《職業(yè)化塑造》《忠誠與責任》專題講座国产性交大全，激發(fā)員工掌握新知識、新思想性爱黄色视频欧美，合理應用知識及針對性培訓天津AA片毛片，起到一定效果。
(5) 對外合作方面：積極調研了3家對外戶外團隊拓展公司欧美日韩一区二区妖精视频，20xx年舉辦員工對外拓展;調研了藍天咨詢公司亚洲黄色AV片、西安紅衫管理咨詢公司、西安交大EMBA又黄又刺激的网站、楊智管理咨詢公司97超碰国产人人做人人爽、天智管理咨詢公司、智華管理咨詢公司及中國廣協(xié)遠程教育等欧美日韩亚洲又粗又大A级视频，積極探索我公司培訓實際與對外課程設計野外性XXⅩXX大少妇，取得一定效果與進展。
(6) 更改培訓記錄女人特级毛片A级毛片、起草培訓管理制度及做好培訓后效果評估及調查在线视频日本，使得培訓有方向、有目標色视av、有思路91人妻互换论坛九色。
培訓存在的問題：
1.對于培訓管理及組織放松无码日韩第23页视频。相關管理制度并下發(fā)執(zhí)行慢，培訓管理能力需加強天天舔天天色，對各單位及各部門培訓的監(jiān)管與指導不力欧美A级性爱，未做好培訓工作的調研與研究。
2.針對培訓需求分析及培訓課程設計不合理看黄色视频网址，體系不明国内精品久久久电影网。未做好每次培訓調研及問卷下發(fā)，未形成課程設計團隊亚洲图区第一页，確保培訓實效露脸自拍日韩网站。培訓調研及效果評價表格執(zhí)行流于形式。
3.經費投入不足一级操逼片儿，必要在設備亚洲熟妇中文无码精品、外訓參加及培訓教材中投入資金。
三禁止18岁以下观看黄色视频、薪資管理久久久九九视频、社保管理方面：
20xx年在薪資管理方面主要針對公司薪酬做了普調及改革，確保每月及時下發(fā)核算公司人員工資欧美性免费大片。在核算與執(zhí)行中主要將大統(tǒng)公司工資納入人事核算爱久免费在线观看视频，逐步規(guī)范及步入正軌。目前存在問題：1.核算不及時啊……轻点国产视频，有時不能保證發(fā)放時間欧美一级交片视频。這個問題較多，在流程上規(guī)范下载日韩精品视频网站在线观看免费，及時規(guī)范各部門上報資料時間及質量超碰在在线，必要納入考核及財務轉款時間縮減等2.薪酬架構需改革。在原有工資基數普調已經形成許多現實問題日韩福利一级视频在线播放网站免费，在新的財稅政策與寬帶薪酬影響下日韩毛片免费高清在线视频，需改革薪酬結構及明確薪酬體系，實現薪酬激勵作用3.規(guī)范薪酬增減及核算程序A片勉费视频网站，確保出錯少婷婷五月天激情综合网、漏洞小4.大統(tǒng)公司工資與財務聯合做好有關項目檢查及成本估算，確保用工成本合理化精品一本无码久久、規(guī)范科學化国产美女一级大黄片之怀孕疯狂操。
社保管理工作方面：
一)主要針對社保主要是年審工作，在年審過程中實現順利通過中国AAA片爽快免费， 13年主要研究了社會保險網絡申報白白在线视频免费费观看、年審流程、社保法律條文及西安市高新社保局各類社保業(yè)務流程，從門外漢逐步掌握網絡申報亚洲黄黄视频、月度基數申報国产精品路边搭讪素人、待遇報銷、養(yǎng)老轉移等操作流程及規(guī)范国产夫妻视频。擔任2家公司社保專管員久久只精品99品免费久苍井空，基本流程已經上手。
二)社會保險工作主要為員工提供保障及咨詢服務久久国产亚洲欧洲一区二区。在公示拉張貼相關社保政策宣傳政策及關注政府動態(tài)91黄色大片在线观，為員工謀福利。做好失業(yè)保險登記男人天堂精品自拍、住房補貼登記及生育保險報銷国产美女自慰喷水、個人賬戶信息變更維護等。
三)加強業(yè)務知識學習AAA级草久影院，參加社會保險培訓3次，積極與社會保險管理基金人員學習亚洲黄色第一区，利用社保轉移機會也了解了雁塔區(qū)養(yǎng)老經辦中心加勒比婷婷色综合久久、殘疾人就業(yè)證辦理等知識，不斷登陸網站學習政策及做好服務是職責所在aiai视频在线观看。
問題:1.20xx新的社保法頒布操碰在线，新的政策出臺，將對民營企業(yè)是個挑戰(zhàn)www,jizzcom。積極學新的政策欧美亚洲天堂在线、做好薪酬及財稅申報、社保申報久久狠狠高潮亚洲精品，為公司節(jié)約資金將是一個難點av一本大道香蕉大在线app。
2.針對政府公關、溝通及事務處理方法天天操天天色天天射、技巧及政策研究国产精品久久人妻无码网站一区、專業(yè)化知識有待加強。
四欧美一区1区三区3区公司、個人成長方面：
個人20xx年主要是專業(yè)知識轉化與不斷工作總結的一年亚洲特级黄色视频。主要學會了工作的執(zhí)行及目標的管理。在人事部人員更替及工作環(huán)境復雜做出了巨大付出新赏网在线一区二区。也同時個人也發(fā)現自己許多工作不足及成長的機會亚洲骚B视频在线。
1.20xx年招聘工作有點難，都想去放棄免费A片大大片，但是我學會了堅韌jizzwww、堅持及狠心。在一部分崗位中自己取得成長榴莲视频在线下载地址ios、也算是經驗;這是領導的栽培及鼓勵結果
2.利用機會較大的提高自己知識專業(yè)能力欧美A级在线现免费观看。個人熱愛學習一级毛片不卡免费，公司也給與較大平臺。20xx年參加了陜西人力資源峰會狼友网站国产、招聘建設論壇色呦呦.m3u8、高新企業(yè)大學近10次課程、禮儀亚洲伊人蕉综合网、心靈日韩午夜在线试看网站视频免费、執(zhí)行力、績效考核關鍵點等外訓課程歐美黃色視頻网站，讓自己建立了龐大思維及空間欧美超级乱婬片免费杂交，為工作注入較好的思路。
3.人力資源部門接觸的人不較多五月婷综合色色色色色，自己在20xx年較大改善自己說話方式及溝通能力亚洲欧美黄色录像在线观看，在行政事務處理、員工投訴處理及政府公關国产精品视频人人做人人、對外洽談合作取得一定進步日日操人人干9197视频。
4. 加入西安人力資源俱樂部，及許多專業(yè)咨詢網站2021精品手机在线、QQ群增加了自己的眼界亚洲26UUU，擴充了自己的HR知識，結識了HR同行一级黄色毛片视频免费看。為專業(yè)化国产91精品专区、前瞻性探索我公司人力資源模式與借鑒外部優(yōu)秀理念搭建許多平臺。
五A片网站打开了视频链接、對于公司的人力資源建議：
1. 中國企業(yè)已經進入戰(zhàn)略人力資源管理階段欧美亚洲图片小说，最大挑戰(zhàn)首先是來自于企業(yè)家與企業(yè)高層的人力資源戰(zhàn)略意識與戰(zhàn)略思維。真正把人才上升到企業(yè)戰(zhàn)略高度圄产精品久久久久精品，企業(yè)高層只是有意識在线你你懂，但是還沒有確定人力資源戰(zhàn)略性思想。人力資源戰(zhàn)略管理能力不足日韩精品黄色免费在线观看，如何較好的傳達并執(zhí)行在戰(zhàn)略上落地成為關鍵
2.重視團隊的建設及打造欧美性爱白人性69交性，對人力資源部門有必要給予資金或人員投入，這將是對于企業(yè)未來的投資黄色视频中文字幕。
3.規(guī)范公司管理行為及人員素質学生妹网站，建立健全公司戰(zhàn)略體系及文化建設、管理思想轉軌欧美日一级大片、中層干部隊伍最為關鍵亚洲欧美性爱视频日韩字幕。
總之，人力資源作為企業(yè)的核心資源將直接決定企業(yè)的核心競爭力。因此久草新日韩，從公司層面抠逼黄片15.0，要求不僅從戰(zhàn)略上建立具有競爭優(yōu)勢的人力資源管理制度，更要求把人力資源各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細av免费体验区试看、做好9reav、做到家，從而協(xié)助公司形成企業(yè)獨有的文化和氛圍www黄视频在线观看，提高公司凝聚力人人插人人操人人看，維護公司的創(chuàng)新和活力。從員工角度則是建立激勵員工按照企業(yè)與員工共贏的發(fā)展之路视频A黄，在企業(yè)中設計自己的職業(yè)生涯91原创国产视频，不斷提高職業(yè)技能和水平，在實現自我發(fā)展目標時快樂地享受生活2022中文字幕在线观看，享受工作黄色三级网站在线观看不卡，與公司共同成。
人力資源工作總結范文 篇11
告別了20xx年一级黄片免费看视频，我們又迎來了新的一年禁止18岁黄色网站，XX年我們走過了不平凡的一年，XX年人力資源部在各部門的關心幫助和密切配合下疯狂伦交成人网站视频在线观看，強化服務意識，提高自身素質和工作質量国产免费丝袜激情视频，認真貫徹了“以人為本”的用人理念官方免费av网站，立足穩(wěn)步發(fā)展、持續(xù)發(fā)展的思路粉嫩欧美美人妻小泬视频，開展了一系列扎實有效的工作国产精a成品人v在线播放，為總結經驗、發(fā)揚成績欧美在线伊人、找出差距福利大片、以利再戰(zhàn)，現將XX年的工作總結如下：
回顧一年來的工作免费人人操人人看性爱电影，按照年初制定的各項工作目標污污污污污www免费网站，我們主要是圍繞以下幾個方面抓了重點突破和具體落實：
一、為滿足醫(yī)院發(fā)展需要日韩黄色网站视频大全，重點加強了人才的引進和梯隊的建設工作堅持以人為本的用人理念www.av小日本，扎實做好人才的引進和考察工作。作為醫(yī)療行業(yè)人妻天天爽一区性色AV，各個崗位要求具都有專業(yè)比較性強二区农村乱沦视频、技術相對穩(wěn)定的工作人員，對此根據醫(yī)院情況，XX年共引進各類專業(yè)技術人員70余人亚洲福利一区黑人，其他輔助人員40余人精品久久中文字幕久久av，其中主任醫(yī)師1人、博士后研究員1人亚洲中文久久精品无码国产精品、副主任醫(yī)師7人亚洲综合综合网、主治醫(yī)師7人，臨床醫(yī)學大學畢業(yè)生10余人一级A片免费91。
二18禁毛片永久免费观看、建章立制，規(guī)范員工行為今年以來久久八视频，根據醫(yī)院文化建設需要a片视频看一区，起草并印刷了部分醫(yī)院員工手冊，規(guī)范醫(yī)院制度管理偷拍性爱网站，涉及到32個小項开心激情自拍，對財務管理、人力資源管理超碰国产人人操、行政管理欧美AAAAAA黄片、醫(yī)療護理管理等做了明確的規(guī)定。并以此為突破口日本精品久久，重點要求以下三點：一是規(guī)范工作的基本要求一级毛片高清免费视频，嚴格獎懲和紀律約束，使醫(yī)院員工知道做到辦事有規(guī)定国产免费AA视频，不能破規(guī)矩——哪些能辦欧美色图亚洲色图在线，哪些不能辦，應該怎么辦乱伦色一区二区；哪些該說香港经典a毛片久久免费观看2，哪些不該說，應該怎么說98超碰人人与人人欧美；二是干任何事情先锋久久中文、執(zhí)行任務都要有工作程序，不能亂了規(guī)定偷自拍另类亚洲清纯唯美，三是加強對新進員工的入院崗前院級教育爱爱视频在哪里考，對應知應會等必修內容督促其強化學習。
三久久性生活视频免费、加強醫(yī)療護理工作的評聘考試報名工作為提升員工的職稱水平婷婷丁香五月天堂网，人力資源部門積極和臨沂市人事局、臨沂市衛(wèi)生局局欧美性交农夫导航、羅莊區(qū)人事局欧美日韩国产无线码一区、羅莊區(qū)衛(wèi)生局等部門聯系你懂的小电影，組織醫(yī)院符合條件的員工報名參加評審和考試，XX年共考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師10余人性无码专区一级，護師5人樱花影院成人入口免费观看网站、護士20余人，為03－XX年的護理人員報名辦理了護士初級資格證40余人又色又爽又黄的黄网站18禁，為臨床醫(yī)療工作人員報名辦理醫(yī)師資格證等30余人次黄色日韩福利网站，護士及護師等執(zhí)業(yè)資格考試20余人次。
為了配合職稱評聘欧美日韩国产啊啊啊，督促做好各層次員工的繼續(xù)醫(yī)學教育學習工作在线黄色网站大全，為全院醫(yī)護人員報名參加由臨沂市人事局和衛(wèi)生局組織的各類必修課的學習工作。
四91在线精彩、做好員工的轉正定級日韩黄片AV、保險繳納工作以及檔案的人事代理協(xié)調、大中專畢業(yè)生和調動來院人員落戶工作亚洲最新的黄色网站。 五97一级毛片全部免费播放、完成其他醫(yī)院安排的臨時性工作。在實際工作中人人干人人操国产，距離醫(yī)院要求還存在一定差距99久久九九国产精品，比如工作效率不高、服務意識還有很大差距日韩A片一级无码专区网址、人才招聘和管理工作開展不好饥渴熟妇高潮喷水、思想上比較容易麻痹等。
XX年我們要認真履行好人力資源辦公室職責又大又硬又粗视频网站免费观看，開拓創(chuàng)新在线亚洲精品专区第一页，把我們的工作提高到一個新的`水平，并努力做到如下幾點：
1黄网战亚洲、在人員招聘、新進人員生活保障欧美A级精品视频免费、日常工作等各方面wwwwxxxx在线观看免费黄色视频，切實提高服務意識和服務質量，進一步樹立為臨床服務手机黄片www、從員工工作日韩欧美入口三、生活急需開始的理念；
2www.一级黄色网站一区二区三区、進一步開源節(jié)流欧美AAAA在线视频播放，降低各項人力資源辦公費用；
3禁18AV、努力改善員工文化輿論環(huán)境wwwaaa827com，讓員工工作生活有一個比較舒適的環(huán)境和氛圍欧美456正片；
4、完成其他醫(yī)院安排的臨時性工作A片在线观看网站。
新的一年已經到來深夜在线网址在线观看网站大全，20xx年人力資源工作任重道遠，我將以更為飽滿的精神国产在线精品一区二区在线看、扎實的作風看片a免费观看视频大片、規(guī)范的管理，知難而進黄色一级视频导航，使人力資源管理工作更上一層樓国产原创在线观看网站免费下载。
人力資源工作總結范文 篇12
xx站于今年3月18日成立后，緊緊圍繞勞衛(wèi)處的中心工作www.lcmlgg.com，在局xx站的統(tǒng)一部署和具體指導下色五月亚洲AⅤ综合在线观看，主動適應改革要求，積極轉變思想觀念91精品国产综合久久小仙女，團結一致亚洲Av人妻无码天堂，圓滿完成了交辦的各項工作。
一一级特黄AAAAA片免费观看、組織勞務派遣和規(guī)范勞務用工
按照局勞衛(wèi)處的安排欧美性爱自拍小视频，我站與客運段、西部人力資源公司密切聯系免费一级A片在线观看播放视频5生畜，相互協(xié)調人妻视频在线精品网站免费，共同組成面試組，公開招聘條件黄色免费强奸视频网站，經過嚴格篩選,2021国产一级黄色视频，分別從鐵路運輸技校、x鐵中夜夜大片网、x計算機學校AV三级在线观看网址，職培中心招聘了勞務派遣人員96人，組織其與西部勞務公司簽定了勞務合同欧美国精品亚洲精品日韩专区，與客運段簽訂了上崗合同欧美性性享受在线。
根據成鐵勞(20xx)232號文件要求，認真對管理范圍內實施勞務派遣用工的17個站段和多元公司的臨時用工進行了清理日韩草逼精品毛片，依照《勞動法》等相關法律免费一级A片毛毛片在线播放一区、法規(guī)，將849名勞務用工納入了規(guī)范的勞務派遣范圍国产91免费在线，分別與西部人力資源公司和天宇公司簽訂了勞務派遣協(xié)議和勞動合同一区毛片，與各用工單位簽訂了上崗合同，同時將1239名小集體職工納入代辦社保(綜保)范圍www.99riavcom，減少了勞動糾紛和勞動用工風險中文国产原创在线观看网站，規(guī)范了勞務用工的使用和管理女人高潮一级AA片视频，更好地維護用人單位和勞動者雙方的合法權益。
二国产老人性交黄片、接收色色色色鬼、安置、培訓復轉軍人
根據局下達的接收計劃国货自拍网，積極與重慶日韩精品无码露脸视频迅雷下载、內江、自貢国产午夜亚洲精品一级在线、宜賓性ⅩXXXXHD欧美精品、廣安、達州等地民政局聯系黄色一区二区三区无码视频网站、協(xié)商欧美又黄又大又粗大片，接收了509名復轉軍人，按照統(tǒng)籌兼顧www三级片网站com、均衡各方的原則5要A片欧美无线看，妥善安置了復轉軍人，同時建立了復轉軍人數據庫日韩欧美国产精品，分別向各站段和民政局發(fā)出了安置名單和接收名單欧美视频一区二二区。按照教函(20xx)21號文件要求，牽頭組織協(xié)調12個送培單位和2個教學單位的培訓工作欧美日韩一道精品视频一区二区三区，分三批次組織開學典禮和培訓精品视频黄色、送培單位協(xié)調會，明確機制视频偷拍，暢通渠道av高清不卡，協(xié)調送培單位與教學單位之間的關系，及時指導在线观看中文字幕码2018、解決培訓期間遇到的各種具體問題和突發(fā)事件99人e视频这里精品，保證了培訓工作的順利進行。
三国产污污污在线观看免无毒、抽調xx片區(qū)春運臨客乘務員
我站根據xx片區(qū)春運工作的實際情況和上級要求十八岁禁黄色网站，深入實地調研，征詢相關單位意見国产一级视频性交，寫出調查材料，同時仔細思考欧美日本三级片国产馆，提出建議和有關情況反饋日韩uuu，反復修改，積極協(xié)助局勞調站擬定了xx片區(qū)春運臨客乘務人員抽調方案三级插入小视频在线观看，根據成鐵勞衛(wèi)(20xx)700国产洗澡网站、701號文件的有關要求偷拍网站大全，組織22個相關站段單位和2個學校、1個公司共抽調了3955名臨客人員一个人在线视频免费观看片毛片，并積極配合路局職教部門和有關單位做好崗前培訓性爱日本三级片aa，為春運作好準備工作。
四国内精品自产拍在线观看999、完成勞動年檢和勞動執(zhí)法檢查工作
按xx市勞動局的.要求十八美女禁黄网站，接地方勞動監(jiān)察總隊的通知，我站組織在渝的21個站段及多元公司在統(tǒng)景進行了20xx年度勞動用工年檢業(yè)務培訓欧美一级被操黄色网站，并審查免费看黄片的网站、上報自查報告等有關年檢資料，經過大家的認真準備有没有黄片免费视频2019、精心組織亚洲欧美精品综合一区，勞動用工年檢全部審查合格。同時按地方勞動監(jiān)察大的安排和要求,積極協(xié)助地方勞動監(jiān)察隊完成了對xx工務段曰本一级大黄、xx車務段勞協(xié)用工情況的重點檢查和重慶南站多国产变态一级A片、集經、裝卸用工投訴地處理老熟熟女一区二区三区。
五级特大黄片视频影院国产一级特、做好失業(yè)保險的繳納工作
針對失業(yè)保險繳納工作中出現的問題，及時向局勞衛(wèi)處反映情況伊人久久大香线蕉综合网蜜芽，主動與渝中區(qū)91在线无码视频、九龍坡、北碚黑人黄色网站免费在线视频、沙坪壩欧美成性爱小美女、永川等五區(qū)市地方就業(yè)局聯系、協(xié)調黄com，通過大量深入細致的工作95视频在线播放观看完整版，反復協(xié)商后，20xx年度繳納818萬元免费看黄片毛片，較好地完成了20xx年度xx各單位失業(yè)金的繳納工作福利一区免费。
六、不斷加強自身建設欧美淫秽网址，積極完成其他工作
認真組織開展黨員先進性教育和黨風黨紀教育活動国产一线二线AV在线天堂，加強對黨的十六屆五中全會精神和有關時事政策的學習，建立會議學習記錄一级黄色毛片视频免费，及時傳達和深刻領悟上級有關會議精神和要求欧美性视频在线，統(tǒng)一思想和行動，根據上級的安排1024手机视频，我站還完成了其他交辦的工作：
1.協(xié)助完成了渝懷肏屄视大全、遂渝新線人員會議的聯系和服務工作www,国产AV,com。
2.先后四次參與協(xié)調、指導永川工務段臨時用工勞動爭議的調解及訴訟案的處理一及黄色。
3.協(xié)助進行了專運列車員的選聘工作www黄色一片在线观看。
4.按時完成統(tǒng)勞報1的上報工作。
5.嚴格按照有關會計制度做好財務日常核算毛茸茸屄、季度決算等工作α级片网站。
6.及時保質保量上報上級部門需要的各種資料。
7.協(xié)助做好清產核資工作看久久一级毛片护士。
8.協(xié)助辦事處做好兩所學校在线免费黄视频、三所幼兒園的社會職能移交工作。
20xx年我站將在局勞衛(wèi)處中心工作思路的指引下欧美性交首页，在局xx站的指導和安排下黄色色色色色色色色色色色色色色视频，不斷強化內部管理，努力開展好富余人員管理和勞動力余缺調劑等工作精品露脸国产偷人在视频0，促進富余勞力的合理流動网站黄色一区，發(fā)揮勞動力培訓、調劑的蓄水池作用色综合免费视频在线观看，為運輸生產一線提供有效的勞動力支持jiujiurejingpin。
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