資源管理學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)告
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資源管理學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)告1
通過認(rèn)真的學(xué)習(xí)和虛心的請教69人妻论坛，經(jīng)過x個多月的工作妓女play妓女视频欧美一区二区，初步了解了公司勞資這一職務(wù)具體工作內(nèi)容，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識。開始適應(yīng)社會的生活亚洲一级性交黄片，為以后能夠更好的開展生活早些接觸實(shí)際的工作网站18禁，提前做好踏進(jìn)社會的心理準(zhǔn)備。從個人發(fā)展方面說欧美激情在线第三页，對我影響最大的應(yīng)該是工作作風(fēng)以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用18歲在线网址，因?yàn)檫@些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過的方面。
一国产色一区、單位實(shí)際工作
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在實(shí)習(xí)中我了解到了該部門對人員的能力欧美性恔图片在线观看、意識和培訓(xùn)的具體要求色七七亚洲另类；我們根據(jù)公司的管理方針、目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定人員長期培訓(xùn)計(jì)劃A片免费在线小视频，經(jīng)理和總工程師根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃結(jié)合檢測公司當(dāng)前的和預(yù)計(jì)的任務(wù)提出要求国外爱爱网站，由綜合辦公室制定具體的，內(nèi)容完整的另类免费高清视频，可實(shí)施的人員培訓(xùn)計(jì)劃不卡福利一区视频，經(jīng)總工程師的批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實(shí)施。對于員工的崗前培訓(xùn)步驟也是由綜合辦來進(jìn)行的欧美精品首页，凡是新進(jìn)的員工日本三级精品，要先了解公司的管理體系和有關(guān)的法律、法規(guī)三级片网站伊人久久。在掌握操作技能經(jīng)檢驗(yàn)合格后上崗可以看黄色一级片的网站。我從一開始的摸不著頭腦到后來的一點(diǎn)點(diǎn)學(xué)習(xí)積累，這期間是一個很難熬也有些痛苦的過程九九色这里只有精品，也曾懷疑過自己的能力黑人又粗又大又猛又爽视频网，不過在有這些負(fù)面情緒的時候就不斷的告誡自己，這是必要的過程日本色色免费，等過幾個月后就不是這個摸樣国产AV黄色污，人們總要有一個適應(yīng)的過程，最主要的是要調(diào)整好自己的心態(tài)欧美一性爱，和看事請的角度人人人人色人人人人人人。
二黄色视频在线观看wwww、對于自己的專業(yè)和工作的感悟
其實(shí)我也是很幸運(yùn)的能夠在自己所學(xué)的范圍里找到工作，能夠?qū)W以致用精品综合日韩久久久久久久，我的專業(yè)是人力資源管理人人操人人干人人做，我的工作是xx，也是屬于人資管理的范圍A级日本一线www。在熟悉工作后超碰在线最新发布免费，我的主要工作就是每個月根據(jù)傳回來的數(shù)據(jù)信息，計(jì)算好每個人的應(yīng)得的工資欧美人禽网站，個稅99久久久无码国产精品动漫，保險(xiǎn)，把做好的數(shù)據(jù)交給財(cái)務(wù)核算三级黄色毛片无遮挡，最后由財(cái)務(wù)發(fā)給每人工資欧美老妇被操，由于工作有特殊性，我們每月還要在公司系統(tǒng)里上報(bào)工資讓公司來進(jìn)行審批aaa湿湿湿，在外面點(diǎn)工作的人員的工資也是由我們來做好美女A级黄色的18禁网站，這就要跟每一個項(xiàng)目點(diǎn)的項(xiàng)目隊(duì)長進(jìn)行溝通，也讓他們了解自己的工作量色黄网站在线播放，避免一些不合理的地方久草黄网站，避免出錯，畢竟是關(guān)乎于一個月工資的事情国产三级官网，無論如何都要認(rèn)真仔細(xì)成年人在线免费视频网站。在經(jīng)過這么長時間的工作后，真的發(fā)現(xiàn)工作上的東西跟書本上的是有一定的差距黑人大战欧美视频啪视频，真的同大家說的學(xué)校學(xué)到的不一定在以后工作中用到99精品视频精品，所以，這兩者之間的落差也難免的顯現(xiàn)出來黄片AAAAAAAAAAAAA，不能直接上手的工作在一開始讓人感到迷茫亚洲强奸视频在线观看，找不到方向，心情也會因此感到沮喪人人操人人干人人玩人人摸人人看人人，甚至懷疑自己上學(xué)倒是有沒有用亚洲日韩在线一区二区三区，在后來的工作中也認(rèn)識到，以前學(xué)的是堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)国产一级A婬片试看26分钟，沒有這種鋪墊无码97视频，現(xiàn)在也無法達(dá)到這個的高度。在認(rèn)識到這種差距后久久久久国产AV，調(diào)整自己的'態(tài)度是很重要的方面国产综合一区二区三区精品，轉(zhuǎn)換自己的角色，從學(xué)生到社會工作者全网黄网站免费观看，這種轉(zhuǎn)換自己要坦然的面對色欲无码综合视频一区二区，虛心向他人學(xué)習(xí)91久久精品国产91性色tv。在日常的工作中培養(yǎng)出熱愛自己工作的心態(tài)，這樣就不會說自己天天做著同樣的事情而感到無聊97在线看视频，因?yàn)闊釔鄄艜兴鶊?jiān)持国产熟女高精品裸交视频，才會有所專研，有所領(lǐng)悟性插影院色插。
三欧美日韩精品巨乳中文字幕、我在實(shí)踐中得到的感悟
1.人際關(guān)系
在這次實(shí)踐中，讓我很有感觸的一點(diǎn)就是人際交往方面亚洲乱伦专区，大家都知道社會上人際交往非常復(fù)雜又大又粗的免费视频，但是具體多復(fù)雜，我想也很難說清楚色黄视频免费看，只有經(jīng)歷了才能了解在线精品视频播放，才能有深刻的感受，大家為了工作走到一起黄片无码免费不卡，每個人都有自己的思想和個性男人的天堂一级毛片，要跟別人處理好關(guān)系得需要許多技巧，就看你怎么把握欧美真人做真爱免费A片，剛開始大家自然是不熟悉的，當(dāng)?shù)揭粋�圈子就要仔細(xì)的觀察欧美AAA视频免费看片，唯一能夠很快的融進(jìn)生活圈的方法就是交談国产成_人__亚洲_国产，根據(jù)一個話題切入其中，這樣更多的交流才會增加彼此的了解欧洲日逼电影，放低自己的心態(tài)熟女淫乱性爱视频网，尊重他人，積極參加大家的活動久久精品国产99精品国产2021，增進(jìn)友誼欧美99。
2.關(guān)于自立
俗話說“在家千日好，出門辦難”黄色网站点击进入影院，“難”意思就是說：在家的時候有自己的父母照顧www.91超碰，關(guān)心呵護(hù)！一旦到外面后国产黄特级视频A片，所有的一切都要由自己來解決激情性爱在线观看，與人之間的關(guān)系，金錢的支配99久久久无码，工作順利與否日韩欧美久久，以前不曾自己來解決的事情都要自己來做出決策，困難是肯定有的狂野欧美男人的天堂网站，但是人在外要有一顆積極的心來面對在外的艱苦免费看A片直接打开，有時候遇到什么事情也沒有個人來傾聽心事国产v在线在线观看视频免费、一，所以這些對一個人的成長鍛煉的作用是很大的。
3.認(rèn)識來源于實(shí)踐
一切認(rèn)識都來源于實(shí)踐尤物精品国产综合久久9420。實(shí)踐是認(rèn)識的來源說明了親身實(shí)踐的必要性和重要性A级毛片免费观。但是并不排斥學(xué)習(xí)間接經(jīng)驗(yàn)的必要性。自身實(shí)踐的發(fā)展不斷促進(jìn)自我認(rèn)識能力的發(fā)展www.nlvnja.com。而這一次的實(shí)習(xí)生活恰恰就是一種實(shí)踐羞羞呦呦视频在线免费播放，只有自己知道自己該干什么的時候，人生的意義才會體現(xiàn)出來久久久久亚洲AV无码专区电影，人生的價(jià)值才會最大化欧美喷水网站一级a片。有時候同學(xué)可能不理解，為什么要在最后的時間安排我們?nèi)?shí)習(xí)www,高潮,c0m，我們也可以在畢業(yè)了以后再去的欧美黄色插插，但后來明白了，資源就要在最需要的地方用天天舔，年輕就算失敗了也可以重新來人妻AV无码系列专区移动可看。只學(xué)不實(shí)踐，那么所學(xué)的等于零在线资源av网站。理論應(yīng)該與實(shí)踐相結(jié)合超碰在人人操，通過這段時間的學(xué)習(xí)免费无遮挡黄色网站，思想和思維方式上因?yàn)榄h(huán)境的不同99久久免费看,视频，接觸的人于是不同就有所轉(zhuǎn)變了，因?yàn)閺闹袑W(xué)的東西就不一樣特级欧美婬片免费高直播播放，接受到的信息開始印象一些觀念。要學(xué)會從實(shí)踐中學(xué)習(xí)99黄色视频在线观看，從學(xué)習(xí)中實(shí)踐。我們不止要學(xué)好學(xué)校里所學(xué)到的知識国产精品亚韩精品无码a在线观看，還要不斷從生活中欧美激情視頻，實(shí)踐中學(xué)其他知識，不斷地從各方面武裝自己咬美女奶子舔她的逼视频，才能在競爭中突出自己，表現(xiàn)自己免费视频毛片。
4.自學(xué)能力
“在大學(xué)里學(xué)的不是知識青草免费视频在线观二，而是一種叫做自學(xué)的能力”另类国产资源在线观看网站。參加工作后才能深刻體會這句話的含義。除了英語和計(jì)算機(jī)操作外日韩手机福利写真在线观看，課本上學(xué)的理論知識用到的很少很少。我擔(dān)任的是勞資一職，雖然跟自己所學(xué)的專業(yè)有關(guān)色酷色视频，但并不是所有的都能運(yùn)用到工作中來。
由于自己是實(shí)習(xí)生黄片aaaaaaa片，所以我會盡早的去公司，然后打掃一下衛(wèi)生，做一些看起來很小的事情久久精品国产96久久，古話說“一屋不掃何以掃天下”一级作爱视频无遮拦，“勿以善小而不為”看似很小的事情往往能夠折射出一個人的品質(zhì)，所以虛心去工作的人不放過每一個鍛煉自己的機(jī)會。
雖說是實(shí)習(xí)但也要嚴(yán)于律己黄色视频图片一区，在學(xué)泄鶤V一区网站？梢运瘧杏X，實(shí)在不想上課的時候可以逃課色色射射色，自由許多一级做a午爰片久久毛片A片午。但工作就要改掉這些惡習(xí)。每日的工作其實(shí)也差不多欧美大黑吊性交，長時間下來難免的產(chǎn)生厭煩的情緒精品爱99视频在线，所以如何調(diào)整自己的心態(tài)也是需要自己慢慢地領(lǐng)悟跟釋然，但是工作簡單也不能馬虎最刺激的性毛片免费视频，你一個小小的錯誤可能會給公司帶來巨大的麻煩或損失黄片免费观看无码视频，還是得認(rèn)真完成。犯錯遭領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罵時不能扔臉色更不能賭氣說不干就不干色哟哟自拍一区二区。
5.理財(cái)能力
一直以來免费爱爱网址，花的都是父母的錢，沒有了便伸手和父母要国产福利影院在线观看，過著衣食無憂的日子国产国际精品福利色噜噜。可是工作以后私人18禁午夜福利网站，才體會父母掙錢有多么不易高清黄色网址在线观看。所以我們要開始有意識地培養(yǎng)自己的理財(cái)能力，我們剛畢業(yè)亚洲黄片电影免费在线观看，工資水平普遍不高十八禁止网址，每月的錢都是到我們自己手里，花錢也沒有人管制一下国产99久久99这里有精品，一不留神可能成為月光一族欧美一级黄片直播，因此我們要學(xué)會合理支配我們手中的錢，做好打算和計(jì)劃3级性爱短片网，不能想買什么就買什么夜夜草AV，要“三思而后行”。
我在實(shí)習(xí)的過程中，既有收獲的喜悅免费的黄色视频91，也有一些遺憾国产人人操人人摸富。也許是實(shí)習(xí)日子短有些工作的認(rèn)識僅僅停留在表面，只是在看人做国产一级免费在线黄色视频，聽人講如何做性福利网站，未能夠親身感受、具體處理一些工作欧美性爱在线播放网站，所以未能領(lǐng)會其精髓AV网站免费不卡观看。但時通過實(shí)習(xí)，加深了我對人資基本知識的理解日韩在线精品福利网页视频观看免费，豐富了我的實(shí)際管理知識亚洲一级av无码中文毛片，使我對日常人資管理工作有了一定的感性和理性認(rèn)識。認(rèn)識到要做好日常企業(yè)人資管理工作女老师高潮喷水，既要注重管理理論知識的學(xué)習(xí)黄色A片免费观看黄色网站，更重要的是要把實(shí)踐與理論兩者緊密相結(jié)合。
通過實(shí)習(xí)的著幾個月里AAAAAAA一级婬片毛片，我深感自己的不足另类女同一区二区三区，我會在以后的工作學(xué)習(xí)中更加努力，取長補(bǔ)短老司免费看黄色三级片，需心求教国产精品青草国产一区二区。相信自己會在以后的工作中更加得心應(yīng)手，表現(xiàn)更加出色国产导航在线看欧美！
資源管理學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)告2
組織單位：XX建筑工業(yè)學(xué)院法律與政治系
XX省人才交流中心
參觀主體：05人力資源管理專業(yè)1班全體同學(xué)
參觀流程：（1）我系師生一行乘校車至XX省人才交流中心
∨访佬越籿。�2）于省人才中心會議室聽主題報(bào)告：省人才中心副主任王靜、我系陳老師以及省人才中心市場部部長熊建勛狼色精品人妻在线视频免费、培訓(xùn)部部長方江无码人妻一区二区免费视频、人事代理部部長余松柏分別就省人才中心的情況及人事代理、人才派遣等相關(guān)領(lǐng)域做了主題發(fā)言强奸女人毛片。
〈蠡泼（3）我系老師帶領(lǐng)同學(xué)參觀了省人才中心的人才交流大廳
實(shí)習(xí)目的：
專業(yè)認(rèn)識實(shí)習(xí)是專業(yè)教學(xué)工作的重要組成部分，是全面實(shí)施素質(zhì)教育国产精品无码专区AV在线、提高我們綜合素質(zhì)的重要途徑久久黄色一级视频丶一，對我們認(rèn)識社會、適應(yīng)社會欧美精品电影一区、了解專業(yè)工作的實(shí)際国产免费A∨片在线观看不卡、培養(yǎng)分析和解決實(shí)際問題的能力有重要作用。人力資源管理作為一門理論與實(shí)踐密切結(jié)合的學(xué)科日韩偷窥无码少妇AV，與之相關(guān)的專業(yè)實(shí)習(xí)是鞏固我們的人力資源管理理論亚洲狠狠草视频，強(qiáng)化我們對各項(xiàng)人力資源管理技術(shù)熟練程度的一項(xiàng)基本的培訓(xùn)實(shí)踐環(huán)節(jié)。
通過實(shí)習(xí)午夜少妇性私人影院，讓我們接觸社會99re视频在线这里，認(rèn)識社會，初步了解人力資源管理工作的實(shí)際野花社区大全免费观看3超碰，把所學(xué)的知識綜合地運(yùn)用于實(shí)踐国产精品区在线，使之在實(shí)踐中得到檢驗(yàn)并指導(dǎo)實(shí)踐，從而培養(yǎng)我們獨(dú)立從事人力資源管理工作的基本能力久久夜色精品，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎(chǔ)欧美精品-精品国内自产拍在线。
通過實(shí)習(xí)，使我們加深對黨和國家的方針政策的理解国产又黄又湿又色的免费网站，進(jìn)一步堅(jiān)定從事人力資源管理工作的信心欧洲无码在线免费、增強(qiáng)工作責(zé)任感和使命感，提高綜合素質(zhì)欧美老妇交乱视频69式。
心得體會：
在陳老師和連老師的帶領(lǐng)下亚洲日韩视频第一页，我們05人力資源管理1班的學(xué)生來到了XX省人才服務(wù)交流中心，按照陳老師和XX省人才服務(wù)交流中心有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的事先安排欧美熟线视频免费精品，我們先在XX省人才服務(wù)交流中心會議室由中心各位領(lǐng)導(dǎo)給我們詳細(xì)講解了中心相關(guān)部門的實(shí)際工作狀況久久综合精品一区无码，然后由陳老師帶領(lǐng)我們和各位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行交流。此次實(shí)習(xí)真正接觸到了人力資源管理中的實(shí)際問題亚日日日日日视频，我們徹底從書本中解脫出來欧美黄色网站视频，不再充滿幻想，認(rèn)識到理論與實(shí)踐的差距偷拍自偷拍，也了解到我們專業(yè)的出路国产熟女大声叫受不了视频。尤其后期同學(xué)們就人力資源管理中的一些不明白的問題和就業(yè)狀況提出問題，各位領(lǐng)導(dǎo)的解析讓我們茅塞頓開潮喷人人操、醍醐灌頂亚洲日本网、如坐春風(fēng)。
中心領(lǐng)導(dǎo)的主題報(bào)告：
王靜主任：主要就人才交流中心的情況做了詳盡的介紹视色视频免费在线观看。包括省人才中心的性質(zhì)久久阿只有精品、組織機(jī)構(gòu)、以及與兄弟省市人才中心的比較日韩婬乱a一级毛片多女韩国A片、未來人才中心的發(fā)展趨勢无码视少妇视频一区二区三区、我省人才中心的品牌業(yè)務(wù)等做了詳細(xì)的介紹。最后色伊伊综合久久桃花影院，王靜主任拋出了中心現(xiàn)面臨的一些問題www.爱99。
（1）公益性任務(wù)和資金不足之間的矛盾青春草青。省人才中心屬于政府全額撥款的事業(yè)單位精品国产看高清国产AV毛片，目前人才服務(wù)的主要趨勢是公益服務(wù)亚洲国产毛片在线看，任務(wù)多資金少的狀況導(dǎo)致工作開展問題很大。
∶琅缫勾笃夥咽悠怠（2）與兄弟省市相比男人舔女人天堂网站，軟、硬件的差距很大人人摸人人操589。包括中心的建筑面積黄色视频了88、辦公設(shè)備以及地方觀念的固化等軟、硬件和其他省市相比差異很大91P0RN专干大屁股。
】募で殒面蒙（3）國家人力資源與社會保障部的合并成立的大環(huán)境導(dǎo)致急需整合人力資源市場，主要包含人才市場欧美性交网、勞動力市場欧美图片视频小说、和畢業(yè)生市場的整合。
余松柏部長：主要就人事檔案代理工作的主要內(nèi)容先锋影音av鲁色资源站、人事檔案工作的特點(diǎn)91福利区一区二区三区、人事檔案和畢業(yè)生人事檔案等大家所關(guān)注的內(nèi)容做了詳細(xì)的分析和闡述。人事檔案代理是指提供人事檔案接轉(zhuǎn)欧美熟女性高潮视频、收集A片黄视频免费观看、整理和應(yīng)用服務(wù)，主要具有政治性黄色视频在线三区、公益性和服務(wù)性等特點(diǎn)亚洲人成一区。人事檔案又稱干部檔案，是記載干部個人事跡的原始資料内射亚洲美女视频在线搞。是國家干部選拔用人的主要依據(jù)国产鲁鲁在线。畢業(yè)生的人事檔案可以轉(zhuǎn)到工作所在地、學(xué)校所在地亚洲欧洲日韩在线一区二区三区、打回原籍或者打回意向城市管理色色小视频一区二区。
方江部長：主要就什么是人事派遣、為何開展人事派遣及如何開展人事派遣做了詳細(xì)的介紹欧美男女一级黄色视频。人才派遣又稱人才租賃超碰在线公开无码，主要面向國有大型企業(yè)或國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位用工。人才派遣主要牽涉到用人單位人人操人人高潮、用工單位和勞動者三方成熟女人国产对白视频，由用人單位和勞動者間的勞動合同、用人單位和用工單位之間的派遣協(xié)議兩個合同維系三方關(guān)系又粗又大又爽。
中心的諸位領(lǐng)導(dǎo)的精彩演講贏得廣大同學(xué)的一陣陣熱烈的掌聲精品高潮一区二区在线观看。
最后，陳老師就大家所關(guān)心的問題以及自身的親身體會和中心的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了深刻的交流国产日韩欧美专区。并鼓勵大家就自己感興趣的話題向各位領(lǐng)導(dǎo)提問国产二级黄片视频。其中：徐中濤被操出白浆视频、王順利、李文文好看的欧美一级A片、代權(quán)偉91精品国产兔费观看久久、吳強(qiáng)等人向各位領(lǐng)導(dǎo)提出自己的問題，中心領(lǐng)導(dǎo)一次給出了滿意的講解高清一级做a爱过程免费视频。贏得了同學(xué)們的熱烈掌聲。由于時間的'關(guān)系国内一级特黄大片录像，整個實(shí)習(xí)活動在緊張有序的過程中結(jié)束了99久久精品国产免看国产一区。
對于省人才交流中心王靜主任拋出的問題的一點(diǎn)不成熟的想法：
首先針對公益性任務(wù)和資金不足之間的矛盾。我們都知道日韩无网站，500人以下的單位靠關(guān)系管理成年肉动漫在线观看无修，500人以上的單位靠制度管理這個原理，由這個原理可以推出對于多任務(wù)少資金的矛盾97人人澡人人爽人人爱，就是要靠制度化管理国产污污自拍视频网站。由此我認(rèn)為“自助式”人力資源管理是解決問題的好方法。具體做法大致是把人力資源管理的各項(xiàng)工作規(guī)范化91精品国产无线乱码在线观看、程序化亚洲中文久久久久久精品国产麻豆、格式化，從而實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)人力資源管理工作的自助式服務(wù)黄色网站入口免费观看。
與兄弟省市相比www欧日精品www，軟、硬件的差距很大A片黄片免费看。這是我們中部省市所面臨的一個共同點(diǎn)問題国产粉嫩00福利福利福利，西比不過XX，東比不過江浙717欧美。大致應(yīng)該從資金的來源久久精品黄色、使用方面進(jìn)行有效的控制。解決問題的途徑是在節(jié)約開支的情況下與條件較好的省市開展合作黄情纯女人网站，實(shí)現(xiàn)硬件資源的共享8050午夜一级无码。對于資金來源，陳老師指出的多元化經(jīng)營我認(rèn)為是再好不過的解決方式了日韩精品在线网址。
國家人力資源與社會保障部的合并成立的大環(huán)境導(dǎo)致急需整合人力資源市場午夜国产黄片免费，主要包含人才市場、勞動力市場自拍四页日韩欧美在线观看、和畢業(yè)生市場的整合国产玩弄老太婆。“捏碎了再整合”的做法我想說很難行的通的呻吟av影院，現(xiàn)階段我認(rèn)為比較有效的方法是先從形式上整合操操操b，但仍按照原市場模式運(yùn)作欧美色欧美精品极品视频，在總結(jié)三個市場共性的基礎(chǔ)上，區(qū)別之間的差異免费看一级A片在线看手机，經(jīng)過過度期以后不卡AV在线免费，最終實(shí)現(xiàn)三市場的綜合。
以上幾點(diǎn)是我對于王靜主任提出的三個問題給出我自己一些不成熟的想法国内自拍和偷拍，具體操作細(xì)節(jié)就不詳細(xì)贅述了黄片免费链接。
對于本次認(rèn)識實(shí)習(xí)，我覺得受益匪淺91.com麻豆，幾位省人才交流中心的領(lǐng)導(dǎo)的演講很生動999视频有精品视频在线观看，內(nèi)容很深刻，也不局限于我們平時所學(xué)的書本的知識国产女同精品一区二区三区，所有的同學(xué)都對人力資源管理的未來充滿了自信和期待欧美老妇BBB浓毛乱。面對當(dāng)前人力資源管理中出現(xiàn)的問題，我們有信心處理好它們182黄色网站入口，這些也都將成為我們職業(yè)生涯的開始99riav成年人视频网站免费观看。
資源管理學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)告3
人力資源管理講究的是人才的管理藝術(shù)，其基本原則是物盡其才人盡其用亚洲综合伊人精品推荐，在這個人才橫溢的時代里企業(yè)家們不僅要能招攬到人才a级片你懂，更要能發(fā)揮人才的價(jià)值，這也就是人力資源管理存在的意義偷窥偷拍视频，也是我實(shí)習(xí)的目的wwwjizzjizzjizz。
一、實(shí)習(xí)內(nèi)容
第一階段：首先了解企業(yè)文化久久免费看片一级，以便在人力資源部實(shí)習(xí)時跟大家更好的配合国产精品免费观看91。
第二階段：制作公司本部及x個x級單位員工檔案，從最原始最基本的信息了解人力資源亚洲国产精彩视频。
第三階段：和指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)交流乱伦视频APP，結(jié)合公司實(shí)際了解和掌握人力資源管理理概念、部分實(shí)際戰(zhàn)略實(shí)施97免费视频人妻无码一区。
第四階段：收集相關(guān)資料久久AV先锋影音资源网站，結(jié)合公司實(shí)際，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢国产手机小视频看片，發(fā)現(xiàn)問題玖玖资源网在线，結(jié)合所學(xué)的理論知識，和指導(dǎo)老師進(jìn)行請教和探討欧美一级情欲视频。
第五階段：實(shí)習(xí)總結(jié)與思考黄色毛片ww，撰寫實(shí)習(xí)報(bào)告。
二、實(shí)習(xí)心得
在書本上所謂人力資源管理jiuse901，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法欧美日韩国产中文在线专区视频，對與物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配欧美日韩综合网址，使人力精品拍拍、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想全球的偷拍各种视频网站、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)欧美视频在线观看图片小说、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性嫩草爱爱视频，使人盡其才一级毛片出来，事得其人，人事相宜黄片a片在线免费观看，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。這在我看來一直是個十分抽象的概念日韩一级性爱黄片视频在，直到這次有幸到人力資源部實(shí)習(xí)免费毛片基地，在實(shí)際的運(yùn)用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用。而人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施日本不卡网址欧美视频，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理99热这里只有精品国产首页，勞動、人事人人操人人干在线观看、工資国产九九av、保險(xiǎn)、專業(yè)技術(shù)職稱亚洲黄色网站1、職業(yè)技能鑒定亚洲国产一级理论片在线播放、員工教育培訓(xùn)、人事檔案黄色色色色色色色网站、勞動保護(hù)色色爱视频、離退休管理等方面的工作。
一開始的我把各種事情都想得很簡單国内大量愉拍人妻精品视频，認(rèn)為人力資源管理是一項(xiàng)很輕松的工作在线视频国产激情，時間長了，我發(fā)現(xiàn)我錯了国产亚洲AAA片在线看。人力資源管理不僅是枯燥乏味而且還要有耐心五月欧美色图日本激情。每天看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊這讓我很苦惱，坐在辦公電腦面前時間長了欧美熟妇丰满肥白大屁股，脖子酸了亚洲全黄无码一级，眼睛花了，重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作A毛片好看免费视频，讓我厭倦激情aaaaa，甚至想放棄2021国产精品露脸在线，但當(dāng)我看到整齊的文件盒和有序的資料、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿……我也看到了工作的果實(shí)來之不易黄A片欧美一区在线视频观看！我頓然有了種飄然的感覺在线亚洲中文，那是喜悅。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中黄色电影禁止18国产，我對人力資源的認(rèn)識開始著無聲的變化美国精品偷拍网。同時我的毅力也得到了無聲的鍛煉。
人力資源管理讓我體會到了能力的重要性自拍视频日韩视频在线观看免费。這里所指的能力不僅指自身已具備的能力先锋资源网站在线，更重要的是自學(xué)、應(yīng)急的能力又大又黄又爽又色的视频，工作中的事情不是每一件我們都做過永久免费的毛片视频网站，都會做，很多的時候是你在平日或是在學(xué)習(xí)生涯中沒有涉及的9999在线观看视频免费，那時候便是體現(xiàn)一個人自學(xué)能力的時候了有什么网址可以看毛片，如何在最短的'時間內(nèi)高效的學(xué)會并且完成任務(wù)成了當(dāng)務(wù)之急。同時久久精品国产91，具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的亚洲欧美高清色码，也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎。遇事沉穩(wěn)日本wws，不驕不躁国产极品主播粉嫩福利在线，要一步一步腳踏實(shí)地的走。
三人人操人人操人人看、實(shí)習(xí)總結(jié)
3個月的實(shí)習(xí)已接近尾聲一级免费看，這次實(shí)習(xí)，是我第一次如此“親近”社會的實(shí)習(xí)9cao在线播放精品日韩，除了對人力資源管理工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識以外,入级性交片，對我適應(yīng)社會也是大有裨益的。當(dāng)今社會热99在线精品免费观看高清，科學(xué)欧系a片黄片、信息技術(shù)的日新月異，我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進(jìn)步18禁止看黄色av。對了www.fxjy888.com，它還教會了我方方正正做人，實(shí)實(shí)在在的做事免费看黄片片。
資源管理學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)告4
一国产精品自在线拍国产不卡、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實(shí)際，鍛煉社會實(shí)踐能力插人妻视频，并在工作中學(xué)習(xí)新知識色综合久久综合网88，對所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向三级插逼网站。
二国产区你懂得、實(shí)習(xí)時間
20xx年xx月xx日——-20xx年xx月xx日
三、實(shí)習(xí)單位
s服飾(xx)有限公司人力資源部(以下簡稱s公司)
四激情五月综合综合图片区、實(shí)習(xí)內(nèi)容
(一)日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進(jìn)入職又粗又长又硬又爽的少妇毛片、離職、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正国产免费一级特黄真人视频网站，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理黄色网站免费激情啪啪啪，這也是在s公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程黄色视频屏在线，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1.入職
(1)核實(shí)入職者的身份黄色在线91AV，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書日本淫淫网，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)国产暖暖在线播放。
(2)收取入職者的身份證、畢業(yè)證書黄色视频热播无码、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件91大神大战酒店翘臀美女，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印久热精品视频，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程欧美成在人现视频。
(3)提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批欧美黑人性暴力掹交。
(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后成人影院蜜桃传媒在线播放，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范毛片A级黄片在线看视频、完整69视频在线。
(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》亚洲综合小说图片，辦理廠牌久久综合色色、工作證。
(6)簽訂完成后97理论理论午夜免费，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表黄色毛片免费看永久一、錄用審批表、合同/保密協(xié)議美女视频黄是免费的、照片日本人人操人人射高清DVD播放、身份證復(fù)印件、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備亚洲欧美中文字幕你懂的。
(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批国产精品熟女视频一区二区，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。
(8)經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近日韩精品专区一区二区，然后在k3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入久久R99视频，完畢后將入職者的所有資料歸檔。
2.離職
(1)提出離職申請的員工欧美久草，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》日韩在线综合自拍视频网站免费。
(2)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后别揉我奶头视频一区，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工亚洲全网黄色网站，簡單交代其去各部門辦理工作交接。
(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時黄色网站操一操，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢理论片235影院，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)，確認(rèn)辦理完全后亚洲欧美一级AA片，收回其廠牌91自拍视频在线观看、工作證，簽字確認(rèn)黄频美女裸体。
(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批怡红院视，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中，并在員工花名冊中將其刪除黄网站入口在线看，同時在k3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息动漫3D黄片，完成后將離職員工資料歸檔。
3.轉(zhuǎn)正
(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員好男人在线社区www视频，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》免费黄色网站亚洲，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批亚洲综合无码一区二区三区四区。
(2)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)九一插插插，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評，并給予相關(guān)意見三级片电影九九热操。
(3)經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批欧美午夜A片一区二区。
(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范、完整日产顶级黄色片，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定最新看片地址，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導(dǎo)請示欧美日韩精品视频一区在线看，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)黄性视频在线。
(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批欧美自拍日韩极速视频直播，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中，并在k3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改国产精品无码毛片，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔三级黄色美女网站。
4.調(diào)動
(1)有關(guān)部門提出人員需求，由員工提出調(diào)動申請欧美色欧美亚洲另类七区，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后男女日比视频大全，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》。
(2)由申請人填寫崗位調(diào)動申請表www,qqriav,com，交至調(diào)出部門和接收部門審批亚洲刺激第一页，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間。
(3)經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后麻豆AV最新在线观看网址，調(diào)動申請表交至人力資源部色成综合，核實(shí)調(diào)動是否符合規(guī)定、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚国产激情全集在线观看网站。確認(rèn)后AAA黄色视频免费观看，交至人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動人員名單中日韩天天天添日日，并在k3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位亚洲の无码热の综合，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔。
(二)招聘
1.網(wǎng)上篩選簡歷
s公司目前的招聘需求比較大性爱欧美一区二区，在前程無憂JiZZ成熟丰满熟妇、xx人才網(wǎng)和服裝人才網(wǎng)三個招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷(包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷)亚洲秋霞三区色电影。因此优雅人妻与黑人性爱AV，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位白嫩丰满大乳美女在线观看，自己可以嘗試著篩選天堂在线WWW中文无码射。篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求精品女同一区二区三区在线，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)鸥美激情性生活大片、年齡、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素久久精品国内久精国品，初步篩選出比較符合要求的操bxx官网，然后再進(jìn)一步的甄選、面試欧美最新刺激网址。
2.電話預(yù)約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后久久人人妻人人澡人人爽，接下來一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印性色欧片一级毛片Av、整理AV黄片全部，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談国产有色又黄又爽的免费视频。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求国产精品毛片AV喷奶水、薪資待遇欧美日韩黄色视频、面談時間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況。
3.接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多十八禁看黄色，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的色色色,免费视频、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷免费看欧美黄色网站，同時提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者久久国产欧美日韩大片，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試，并指導(dǎo)其如何填寫表格国产剧情在线一区，需要茶水的及時提供欧美性大片视频免费播放在线。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試a毛片在线观看。
4.面試
對一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談一级做a爰片久久毛片A片999，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能免费特级淫秽网站、態(tài)度国产a一级毛片爽爽影院无码小说、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。
五全免费又大粗又黄又爽少妇片视频、關(guān)于s公司人力資源管理過程中的一些問題
通過這一個多月的實(shí)習(xí)在线午夜日韩视频网站观看免费下载，對s公司有了一定的了解，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認(rèn)識91视频日本。根據(jù)這段時間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得在线看毛片网站免费，覺得s公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題，日常人事管理的流程較亂免费播放毛片网址，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位欧美性爱女大学生高潮，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔、培訓(xùn)開發(fā)最新黄色网站又大又粗、薪酬設(shè)計(jì)小草永久免费看视频、績效考核等沒有科學(xué)、規(guī)范的建立起來一级性爱视频免费看。根據(jù)工作實(shí)踐和研究分析综合偷拍第50页，可以總結(jié)為以下幾個方面：
(一)現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在s公司，人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段在线观看91香蕉国产免费，沒有形成規(guī)范的制度化国产精品有公司，職能多為員工考勤、工資制定和核算www.99riav45、招聘性爱黄色视频欧美、人員調(diào)配天津AA片毛片、入職培訓(xùn)、合同和保險(xiǎn)管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理欧美日韩一区二区妖精视频，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃欧美A片视频在线，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇、任用黄色一级大片在线免费观看、激勵等制度規(guī)定国产av黄，以達(dá)到盡可能地利用人的創(chuàng)造力，增加企業(yè)及社會財(cái)富的目的欧美日韩亚洲又粗又大A级视频。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜野外性XXⅩXX大少妇，人崗匹配，人事配制的手段比較弱女人特级毛片A级毛片，形不成合理流動的優(yōu)化配置機(jī)制在线视频日本。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗，情大于法的人事管理仍然普遍存在色视av。
(二)組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理
目前91人妻互换论坛九色，s公司有大大小小的部門多大20多個，部門之間相互交錯久久AV无码人妻精品系列，有些部門出于獨(dú)立半獨(dú)立狀態(tài)天天舔天天色，造成出現(xiàn)雙重領(lǐng)導(dǎo)的局面，這對公司上下的執(zhí)行力和效率產(chǎn)生了一定的影響好好日天天干，相關(guān)的責(zé)任和職責(zé)也很難分得清楚看黄色视频网址。另外，在崗位設(shè)置国产巨大超乳在线播放免费、人員配置方面存在嚴(yán)重的'因人設(shè)崗亚洲图区第一页，沒有遵循公司的發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃。許多崗位沒有經(jīng)過分析和研究在线观看中文字慕免费，直接簡單一级操逼片儿、隨意的命名、設(shè)立毛片一区免费，需不需要禁止18岁以下观看黄色视频、合不合理、崗位職責(zé)是什么h黄篇子免费免费在线永远看、人員編制多少等等均沒有認(rèn)真蝌蚪窝免费视频在线观看、嚴(yán)格的研究過亚欧国产激情无码视频，多數(shù)是拍腦袋決定的H动漫全彩纯肉无码无遮，沒有考慮人工成本和人力資源的優(yōu)化配置，這對公司長遠(yuǎn)發(fā)展都是不利的欧美一级交片视频。
(三)人員的選拔和任用存在不良局面
s公司目前的招聘渠道主要為兩種中文字幕尹人网站黄色网站站，一種是通過內(nèi)部員工的推薦下载日韩精品视频网站在线观看免费，另一種是通過網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行外部招聘，但是avtt天堂网av无码一区，通過內(nèi)部招聘的很少日韩福利一级视频在线播放网站免费，限制了內(nèi)部員工的流動，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺日本a网站在线看，在一定程度上埋沒了潛在的人才A片勉费视频网站，影響員工的積極性。同時jiZZ成熟丰满，過于依賴內(nèi)部員工的推薦精品一本无码久久，會存在著這樣一個問題，通過內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機(jī)會多大于通過外部招聘的无码少妇一区二区三区av，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面中国AAA片爽快免费。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要，但是日本不卡的涩涩网站，這也就難免會在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系欧美韩一区。在人員任用和選拔方面，關(guān)系至上国产精品路边搭讪素人、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)人人色人人射人人操，這對制度化的管理多會帶來不便，難以做到任人唯賢久久只精品99品免费久苍井空，公平束缚调教视频、公正也很難把握，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展亚洲黄色视频天涯第。
(四)員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏
可能有這樣一種感覺欧美肏屄在线观看，新進(jìn)的員工對自己在公司的未來發(fā)展前景或者說晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解，以至于看不到自己將來所要努力的方向和目標(biāo)国产美女自慰喷水，在工作上也自然而然的缺乏工作熱情和積極進(jìn)取的信心激情A片网，因此造成人員流失率會不斷上升，員工對企業(yè)的忠誠度也會隨之下降国产亚洲日韩欧美性爱视频在线。
究其原因亚洲黄色第一区，這主要是因?yàn)楣局毓芾怼⑤p開發(fā)亚洲欧美一级A片综合，沒有對員工做出一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃aiai视频在线观看，員工的發(fā)展與培訓(xùn)也沒有得到足夠的重視。對于大多數(shù)的員工來說企業(yè)里的培訓(xùn)可能還僅僅是停留在企業(yè)文化培訓(xùn)啪啪黄色、公司制度培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)的層面www,jizzcom，缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間。應(yīng)該說目前企業(yè)不乏人才国产精品自拍无码，能人也不少久久狠狠高潮亚洲精品，但是企業(yè)提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路av一本大道香蕉大在线app，走的是單一的發(fā)展通道。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機(jī)遇天天操天天色天天射，特別是使一部分行政人員和有一技之長的一線工人及其他有專業(yè)技術(shù)人員感到難有大的發(fā)展前途国产精品久久人妻无码网站一区，進(jìn)而影響了員工對企業(yè)的忠誠，也就造成了人才難招欧美一区1区三区3区公司，人才難留的困難局面亚洲特级黄色视频。
(五)現(xiàn)代人力資源管理的工具沒有充分利用
目前，s公司在人力資源管理這塊用的是金蝶k3人力資源管理系統(tǒng)(以下簡稱k3)新赏网在线一区二区。它的主要功能有：(1)基礎(chǔ)人事管理黄片子大全。包括組織規(guī)劃、職員管理日韩成人成色在线观看视频、查詢報(bào)表日本永久免费A∨、薪資核算、社保福利榴莲视频在线下载地址ios、考勤管理等管理模塊;(2)專業(yè)人力資源管理欧美A级在线现免费观看。包括能力素質(zhì)模型、招聘選拔天天综合色一级毛片中国、培訓(xùn)發(fā)展狼友网站国产、薪酬設(shè)計(jì)、績效管理等功能模塊;(3)員工自助日韩欧美国产综合在线。提供分角色的ceo平臺亚洲伊人蕉综合网、經(jīng)理人平臺和我的工作臺等功能管理模塊。因此黄视频网页，可以利用k3的這些工具規(guī)范基礎(chǔ)數(shù)據(jù)歐美黃色視頻网站，理順組織流程，圍繞人力資源管理過程中的選92国产精品黄色视频、育五月婷综合色色色色色、用、留四個階段開展有效的管理工作欧乱色国产精品免费视，提升hr專業(yè)管理水平国产精品视频人人做人人，達(dá)到提高工作效率的作用。
但是欧美肥美性爱视频二区，目前公司沒有把這個現(xiàn)代人力資源管理工具充分利用起來2021精品手机在线，除了一些基礎(chǔ)的人事資料、員工合同等簡單的錄入系統(tǒng)中啊啊啊好大爽被插乱伦视频，很多人力資源管理的功能模塊基本都是閑置的一级黄色毛片视频免费看。在做人事報(bào)表、人員分析以及培訓(xùn)開發(fā)和招聘選拔方面沒有利用各個模塊的功能進(jìn)行科學(xué)規(guī)范的管理，基本上還是靠excel等基礎(chǔ)辦公軟件來處理的人人网人人摸人人操，造成管理上有點(diǎn)混亂日韩AV产在线，也影響了工作效率日韩第一视频。一方面是公司高層和主要負(fù)責(zé)人沒有足夠的重視圄产精品久久久久精品，另一方面缺乏掌握k3系統(tǒng)使用的人才，人力資源部也沒有專人負(fù)責(zé)各自模塊的管理色爱综合区国产精品。
(六)日常人事管理的流程不規(guī)范
據(jù)這這段時間的實(shí)際操作日韩精品黄色免费在线观看，發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作中一些人事變動的手續(xù)辦理比較混亂，各部門人員不按規(guī)定辦事時常發(fā)生黄色视频在线观看链接。例如試用轉(zhuǎn)正黄色视频中文字幕，按規(guī)定試用轉(zhuǎn)正人員需在試用期結(jié)束前7天領(lǐng)取考核表，用人部門須在3天內(nèi)作出評估并交至人力資源部欧美黑白激情性爱。但是欧美日一级大片，往往會有很多部門或個人遲交轉(zhuǎn)正申請，有的甚至?xí)砩习雮�月至一個月不能上交www.99riav113.com，到底是可以轉(zhuǎn)正還是延期?人力資源部并不知情在线看成年人视频。嚴(yán)重的是，很多按規(guī)定時間已經(jīng)晚交的申請抠逼黄片15.0，在上交時還是按照約定的轉(zhuǎn)正時間免费在线综合精品观看，有的甚至還是提前轉(zhuǎn)正，并不按照人力資源部經(jīng)理簽字為準(zhǔn)9reav。這樣以來亚洲av人妻不卡，無論他們什么時候交轉(zhuǎn)正申請，都不會影響他們的轉(zhuǎn)正時間人人插人人操人人看，顯然不是很合理的黄色性爱视频亚洲可以看的。此外，在轉(zhuǎn)正考核評估方面并沒有給出明確的規(guī)定91原创国产视频，考評成績多少分以上可以按期轉(zhuǎn)正國產黃片，多少分以上可以提前轉(zhuǎn)正，低于多少分延期轉(zhuǎn)正或者辭退美女黄色观看。這樣以來亚洲精品国产精品永久福利，最后的結(jié)果就是所有的人都可以按期甚至提前轉(zhuǎn)正，考核的目的和作用也就失去了意義禁止18岁黄色网站。
另外欧美性XXXXX极品视频，按規(guī)定申請辭職的人員須提前15天通知用人部門，但在用人部門收到通知后卻很少有及時反饋給人力資源部的A级免费毛片黄特，到人辦理離職手續(xù)的時候国产免费丝袜激情视频，人力資源部才會知道這個人要走了，而且沒有回旋余地了。整個過程中粉嫩欧美美人妻小泬视频，人力資源部處在一個很被動的局面国产精a成品人v在线播放，最后只得簽字同意。這對公司的人員規(guī)劃欧美在线伊人、招聘工作等都帶來很大麻煩和不利福利大片，無法及時有效地掌握人員信息，控制人才流失免费人人操人人看性爱电影。
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(一)關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)
首先，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度日韩黄色网站视频大全。在制定制度時www.av小日本，要贏得企業(yè)高層的支持，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次人妻天天爽一区性色AV，爭取擁有一定制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)二区农村乱沦视频，一切以公司的利益為中心，避免流于形式高清精品国产丝袜在线拍国语。其次亚洲福利一区黑人，改變傳統(tǒng)人事管理的局面，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔成人午夜在线观看影院免费播放视频、培訓(xùn)開發(fā)直接播放的毛片网站、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核等建立健全并對其擁有一定的執(zhí)行權(quán)91国内自拍第九页，轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源部被動做事的局面一级A片免费91。制度應(yīng)堅(jiān)持以人為本的原則，重點(diǎn)考慮人力因素99爱精品免费视频在线观看，重視人才的價(jià)值久久八视频，尊重人的需求。最后午夜性生活网站，要將制度形成完善偷拍性爱网站、規(guī)范的文本，如員工手冊黑人性爱黄片、企業(yè)規(guī)章制度超碰国产人人操、考勤管理制度、休假制度等相關(guān)人力資源管理制度等都應(yīng)有相應(yīng)的文本免费看黄色片视频，做到有章可循日本精品久久、有規(guī)可依。同時草久草网，也要加大力執(zhí)行力度国产免费AA视频，獎罰分明，堅(jiān)持公平、公正乱伦色一区二区，堅(jiān)持以制度管人香港经典a毛片久久免费观看2，避免出現(xiàn)情大于法，讓所有人都遵守規(guī)則98超碰人人与人人欧美，真正起到“熱爐”作用先锋久久中文。
(二)關(guān)于組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置
首先，對各個部門和崗位做一個實(shí)地調(diào)查和分析在线观看黄色免费，砍去可有可無的部門或者崗位免费看看a的网站，減少和控制人工成本成年高清视频在线看免费观看，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置亚洲欧洲天堂网。其次，規(guī)范組織結(jié)構(gòu)妓女久久久久亚洲中文字幕，優(yōu)化部門設(shè)置欧美性交农夫导航。部門的設(shè)置一定要符合企業(yè)實(shí)際發(fā)展需要，盡可能做到的簡化你懂的小电影、清晰国模视频。同時要將各個組織分清職責(zé)，明確部門的作用樱花影院成人入口免费观看网站。第三国产免费性生活视频，部門內(nèi)部崗位的設(shè)置根據(jù)實(shí)際工作需求，嚴(yán)格按照企業(yè)的人力資源規(guī)劃黄色日韩福利网站，避免因人設(shè)崗欧美日韩操。人員編制、組織架構(gòu)要有限制在线黄色网站大全，不能隨意更改来部一级毛片，對崗位職責(zé)模糊不清，應(yīng)進(jìn)行必要的工作的分析日韩黄片AV，關(guān)鍵的崗位應(yīng)制定工作說明書国产普通话对白精品视频。
(三)關(guān)于人員選拔和任用
第一，堅(jiān)持人才是企業(yè)發(fā)展的源泉97一级毛片全部免费播放。重視和尊重人才A片免费首页在线观看，避免任人唯親，關(guān)系至上99久久九九国产精品。拓展人才引進(jìn)的渠道国产精品2022免费无码视频，重視內(nèi)部競爭和流動，提供員工發(fā)展和晉升的平臺久久最新视频香蕉网址大全。第二思思99影院在线观看，用人所長也要容人所短。選拔人才不能只看重學(xué)歷文憑、工作經(jīng)驗(yàn)甚至是關(guān)系视频在线在线看精品，重視對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)黄网战亚洲，允許犯錯，提供機(jī)會欧美A级精品视频免费，以提升員工對企業(yè)的忠誠度wwwwxxxx在线观看免费黄色视频。第三，留住人才是關(guān)鍵手机黄片www。無論是一線生產(chǎn)員工日韩欧美入口三、專業(yè)技術(shù)人才還是管理人才都要防止外流，因?yàn)檎械揭粋�人的成本和難度遠(yuǎn)大于留住一個人www.一级黄色网站一区二区三区。防止現(xiàn)有人力資源的流失欧美AAAA在线视频播放，要從長遠(yuǎn)計(jì)議，樹立所有人員都是人才的觀念禁18AV，重視員工個人發(fā)展需求wwwaaa827com，將員工的個人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來，同發(fā)展共受益不卡能看的黄色网站一区二区。
(四)關(guān)于員工的培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃
首先A片在线观看网站，培訓(xùn)要制度化。員工的培訓(xùn)應(yīng)提升層次和深度两人作爱视频在线看免费，不能局限于管理層或者企業(yè)文化国产在线精品一区二区在线看、公司制度方面的培訓(xùn)，要充分利用公司現(xiàn)有人才資源华人在线精品免费观看、各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及一些大專院校搞好員工的培訓(xùn)和輪訓(xùn)黄色一级视频导航，明確各部門各級的培訓(xùn)任務(wù)并使其制度化，要逐步建立各類員工各級管理層及其晉升前的必訓(xùn)制度久久免费A级毛片高清在钱。同時国产色妇女在线视频，要杜絕流于形式、沒有實(shí)際效果的玖玖在线视频、費(fèi)力傷財(cái)?shù)呐嘤?xùn)91精品国产综合久久小仙女。其次，開展員工職業(yè)生涯管理欧美黑白性爱视频。使員工尤其是知識型員工看到自己在企業(yè)中的發(fā)展道路一级特黄AAAAA片免费观看，而不致于為自己目前所處的地位和未來的發(fā)展感到迷茫，從而有助于降低員工的流失率黄视频官方网站。同時免费一级A片在线观看播放视频5生畜，不僅要為員工提供與其貢獻(xiàn)相對等的報(bào)酬，還要在充分了解員工的個人需求和職業(yè)發(fā)展愿望的基礎(chǔ)上www.大色网.com，制定出系統(tǒng)黄色免费强奸视频网站、科學(xué)的員工職業(yè)生涯規(guī)劃,2021国产一级黄色视频，有效地為員工提供多種發(fā)展渠道和學(xué)習(xí)深造的機(jī)會，設(shè)置多條平等競爭的晉升階梯夜夜大片网，使員工切實(shí)感到自己在企業(yè)中有實(shí)現(xiàn)理想和抱負(fù)的希望AV三级在线观看网址。最后，建立和完善內(nèi)部流動機(jī)制欧美国精品亚洲精品日韩专区，通過內(nèi)部招聘欧美性性享受在线，鼓勵員工競爭上崗，搭建員工輪崗流動的平臺日韩草逼精品毛片，從而避免員工在一個崗位上束縛而造成企業(yè)內(nèi)部缺乏活力和創(chuàng)新能力免费一级A片毛毛片在线播放一区。
(五)關(guān)于k3系統(tǒng)的開發(fā)利用
首先，深入學(xué)習(xí)和挖掘k3系統(tǒng)的各個模塊的功能」�91免费在线，F(xiàn)在這個系統(tǒng)可能已經(jīng)有最新版本了一区毛片，是能和服務(wù)商聯(lián)系一下對系統(tǒng)做一下升級，請專業(yè)機(jī)構(gòu)對人力資源部的相關(guān)人員做一些專業(yè)方面的培訓(xùn)涩涩在线播放视频视频，要求每個人必須掌握整個系統(tǒng)的操作使用欧美乱妇狂野欧美在线视频。其次超碰黄色1，根據(jù)職務(wù)和職責(zé)老嫖客精品视频在线播放免费，分工負(fù)責(zé)各自模塊的管理。比如負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事管理的要把員工的基本資料色色色色鬼、合同综合区图片区视频区亚小说区、社會保險(xiǎn)和福利等完善起來;負(fù)責(zé)招聘的要把招聘選拔這塊建立起來;負(fù)責(zé)培訓(xùn)的把員工的培訓(xùn)發(fā)展這塊建立起來，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)在線管理日韩精品无码露脸视频迅雷下载。最后在线国产主播专区第一页，通過一步步的對基礎(chǔ)人力資源管理的完善，然后向全公司推行性ⅩXXXXHD欧美精品、改進(jìn)久久久久久免费精品电影网，實(shí)現(xiàn)各個環(huán)節(jié)對接，達(dá)到管理系統(tǒng)化欧美又黄又大又粗大片。
(六)關(guān)于人事管理流程
第一国产又粗又猛又爽的野外视频，規(guī)范流程。對于不科學(xué)的流程和規(guī)定5要A片欧美无线看，要做出改進(jìn)和完善亚洲欧洲美洲无码精品Va水蜜桃，一切以簡單有效為為目的，避免到處找人簽字欧美视频一区二二区。第二欧美一级淫片在线观看，講明政策。公司的人事管理制度精品视频黄色，應(yīng)向所有部門所有人講明白亚洲一区二区三区性爱视频，說清楚视频偷拍。什么可以做，什么不能做aV女同一级毛片，任何人不能隨意違反内地三级精品自拍。第三，嚴(yán)格執(zhí)行白白色在线观看视频。對違反管理規(guī)定和操作流程的行為在线黄网精品，要有相應(yīng)的處罰措施和控制手段，不能簡單的說一下就放在一邊色哟哟中文字慕，建議與本人的績效考核掛鉤国产一级视频性交，嚴(yán)重的給出警告或相應(yīng)的處分。
七欧美日本三级片国产馆、實(shí)習(xí)感悟
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通過這段時間的親身體驗(yàn)，感覺到實(shí)際的東西與學(xué)校學(xué)得的書本知識差距還是很大的一级黄色毛片视频免费，理論與實(shí)際的結(jié)合是需要磨練的欧美性视频在线。可能書本上有些知識是滯后的1024手机视频，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)生活工作最接近實(shí)際肏屄视大全，且隨著信息化、網(wǎng)絡(luò)化99re视频在线观看视频在线观看、知識型社會的不斷進(jìn)步和快速發(fā)展一及黄色，書本知識的反應(yīng)和更新速度是比較落后的。但是很黄的吸乳A片免费视频，另一方面禁18在线观看免费，書本上學(xué)的東西在一定程度上又是超前的，因?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)管理制度我們基本上都是從西方學(xué)來的日日干日日，尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度，在中國的起步是比較晚的在线免费黄视频。而現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面性爱免费网，尤其是在一些國企和中小型私企中比較常見，在很大程度上沒有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度黄色色色色色色色色色色色色色色视频，還是比較傳統(tǒng)的人事管理AAAA级黄片免费看。所以，如何正視現(xiàn)實(shí)网站黄色一区，如何適應(yīng)企業(yè)的實(shí)情和文化无码窝导航凹凸导航，在實(shí)習(xí)過程中都是比較重要的。
經(jīng)過這個實(shí)習(xí)期的檢驗(yàn)jiujiurejingpin，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足www.ht5668.com，例如人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實(shí)，實(shí)際操作能力還比較差国产一级毛片a午夜一级毛片，溝通協(xié)調(diào)能力需要進(jìn)一步的提高日韩操逼特色特黄一级免费视频，應(yīng)對復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)情況處理能力還很欠缺美国的黄色视频。當(dāng)然，在工作期間也犯過錯誤在线看片av免费观看黄色电影，如對一些常用人事表格的填寫檢查不仔細(xì)造成后期工作的不便日韩特黄一级美女性爱视频，錄入人事報(bào)表的數(shù)據(jù)出現(xiàn)過誤差，k3中員工的身份證號碼和身份證地址等錯輸和漏輸?shù)囊灿羞^亚洲视频精品在线观看∨访赖谝灰车诙常總之，實(shí)習(xí)就是一個發(fā)掘問題日韩人人操人人摸、檢驗(yàn)知識亚洲zaixianguankan、鍛煉能力的過程，關(guān)鍵是能找到問題的要點(diǎn)和解決辦法欧美老妇与小伙子性生交，不斷在錯誤中成長欧美色精品视频免费。
“世事洞明皆學(xué)問，人情練達(dá)即文章女同精品一区二区三区】椿频耐剑”這段時間的磨練，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運(yùn)作的基本流程欧美日韩国产精品激情，對招聘工作也有了一定的了解XNXX黄色小视频，鍛煉了實(shí)際操作能力，對以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助色色的免费视频，很感謝s公司給予的這次寶貴的實(shí)習(xí)機(jī)會人人舔人人爱人人操。雖然，這次短暫的暑期實(shí)習(xí)結(jié)束了中文字幕日韩精品欧美一区口，但對我來說這只是一個開始全色黄大色大片免费久久老太。我會把這段難得的經(jīng)歷帶回學(xué)校、帶回課堂操人妻就是爽91视频，指導(dǎo)以后學(xué)習(xí)的重點(diǎn)和方向草久久，并進(jìn)一步學(xué)好理論知識，堅(jiān)持做到與實(shí)際結(jié)合人人99，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)日韩人人操人人操。
資源管理學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)告5
一年一度的大學(xué)生暑期時間活動在這七月的流火中熱火朝天的舉行了，為了響應(yīng)黨的號召欧美性爱日韩性爱，緊扣“受教育91精彩在线，長才干，做貢獻(xiàn)”的活動主題国内精品三级三级精品二区，培養(yǎng)我們的團(tuán)結(jié)協(xié)作能力和責(zé)任感高清无码DVD，今年暑假，我們來到蕪湖市吉和街道辦事處国产免费特黄视频，希望通過在社區(qū)的工作80后操B拍拍，深入社區(qū)国内日韩久久影院AV、了解社區(qū)，服務(wù)社區(qū)人們的同時欧美最黄片αⅴ视频，達(dá)到豐富暑期生活欧美日韩另类精品重口综合手机，鍛煉自身能力，提前適應(yīng)社會的`目的91三级片在线视频观看。
重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)暑期實(shí)踐于7月10日正式展開国产精品人成免费视频频。我們這次活動的主要工作任務(wù)就是配合社區(qū)開展暑期“三結(jié)合”活動。上午在吉和街道黨工委錢震球副書記進(jìn)行了簡短的介紹中曰批免费视频播放免费完整，我們基本了解了吉和街道的相關(guān)情況：吉和街道辦事處位于蕪湖市鏡湖區(qū)西部“91在线”，瀕臨青弋江至長江的交匯處，其范圍西沿長江黄色视频在线观看高清无码，南抵青弋江狼友视频在线一入口，東鄰青山街、冰凍街农村妇女野外拍拍视频、申元街国产丰满老妇高潮，與鏡湖街道相鄰；北至中山北路一级毛片一级毛片一级毛，與赭山街道日本黄色网站地址、弋磯山街道接壤∫患墡總面積約2.96平方公里日韩欧美视頻，總戶數(shù)為16559戶，總?cè)丝谟?1682人∽耘母叱比蘸谙呤悠担現(xiàn)轄六個社區(qū)居委會国产毛片视频自拍三级网。即：進(jìn)寶街社區(qū)居委會、青山街社區(qū)居委會成年黄页网站、濱江社區(qū)居委會日黄色网址、申元街社區(qū)居委會、獅子山社區(qū)居委會AAA级毛片在线观看、健康路社區(qū)居委會。街道境內(nèi)既有建于1618年的中江塔精品中的精品自拍，又有法國1886年在雨耕山建造的天主教堂国产精品50岁老女人。沃爾瑪、吉和廣場一级a性色生活片久久毛片照片、濱江公園深夜网站免费、新吉和大市場坐落在我轄區(qū)內(nèi)，一則以購物娛樂聞名一级A片一级少妇片毛片，一則以休閑文化著稱精品视频国产狼友视频下载。簡單介紹之后我們接受了任務(wù)分配日韩一日韩欧美中文字幕，我們每個人便都滿懷激情地投入到了工作之中。
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13號上午人人操日日，我們參加了“吉和街道暑期社區(qū)三結(jié)合活動啟動儀式”會議在一片熱烈掌聲中拉開了帷幕。首先由街道黨工委副書記錢震球同志宣布吉和街道暑期三結(jié)合教育活動正式啟動并宣讀領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單免a一级a免费观看视频。隨后操逼冒白浆，領(lǐng)導(dǎo)小組副組長宣讀《吉和街道暑期社區(qū)三結(jié)合教育工作實(shí)意見》和《致中小學(xué)生的一封信》，接著色狠狠影视一区二区三区，暑期實(shí)踐活動志愿者代表和社區(qū)學(xué)生代表作了發(fā)言人人干,人人摸,人人操。最后，錢書記對此次暑期活動提出要求：提高認(rèn)識另类精品视频，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)黄污视频久久；摸清底數(shù)，建立隊(duì)伍十八岁禁止入内黄色网站；強(qiáng)化活動一級大片，寓教于樂；精心組織欧美精品国精品久久99热，確保安全又粗又大又硬又爽又黄又免费。
會議結(jié)束標(biāo)志著短短四天的暑期社會實(shí)踐結(jié)束了。作為當(dāng)代的大學(xué)生亚洲视频国内自拍，我們學(xué)的不僅只是書本上的內(nèi)容97无码免费人妻超级碰碰碰中，我們更應(yīng)該做的是學(xué)會怎樣鍛煉自己，以適應(yīng)未來走上社會的需要久久久经典中文字幕一区二区三区。無疑的走進(jìn)街道是我們的一個很好的選擇日韩欧美精品第一页。今天吉和街道能給我們提供這樣一個機(jī)會我們表示衷心的感謝欧美网站！疤ぬ�(shí)實(shí)做人资源多高清视频黄色软件，老老實(shí)實(shí)做事”應(yīng)把它當(dāng)作我們的座右銘。在以后的各項(xiàng)活動中清纯唯美亚洲综合五月，我們不能因?yàn)樗【筒蝗プ雠访谰芬簧珕延矗谩胺e小河成江流”的道理。
資源管理學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)告6
一、 工作內(nèi)容
在這3個多月中我的主要工作是協(xié)助各部門做好各項(xiàng)人事工作美国超碰，在這一過程中我初步了解了德州匯源人力資源的簡單業(yè)務(wù)知識和程序国产福利一区在线，首先總結(jié)一下我的工作內(nèi)容：
1、發(fā)布招聘信息激情小说狠狠爱，電話通知各符合招聘要求的應(yīng)聘人員進(jìn)行面試四川老熟女下边又黑又肥，安排面試時間地點(diǎn)以及做好招聘時的準(zhǔn)備工作。
2一区二区三区国产精品口爆吞精、協(xié)助做好新員工的入職培訓(xùn)工作
3www7久精品九视频、整理以及保管請假條，整理員工檔案黄片无码久久，以備隨時出檔和歸檔
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二、 實(shí)習(xí)體會
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三、 實(shí)習(xí)收獲
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[1]與上司溝通不好;
[2]上司給的某份工作感覺吃力，難以勝任;
[3]對瑣碎重復(fù)的工作感到怨煩;
[4]與上司發(fā)生爭執(zhí);
[5]情感方面国产精品免费-区二区三区。
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大學(xué)期間的實(shí)習(xí)是每個大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們在實(shí)踐中了解社會级特大黄片视频影院国，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識受益匪淺亚洲成a人片在线观看无码专区，也打開了視野，增長了見識人人操午夜免费官网，為我們以后進(jìn)一步走向社會打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)国产91福利啪。
資源管理學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)告7
實(shí)習(xí)目的：平時只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識，通過實(shí)踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識美女黄色大片免费观看，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)内地50岁熟妇网站，為日后參加工作打下基礎(chǔ)。
實(shí)習(xí)時間：20xx年3月1日——20xx年6月30日
實(shí)習(xí)地址：針尖內(nèi)燃部件制造有限公司人力資源部
人力資源其職業(yè)道德的基本要求
由于缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)日韩中文字幕高清在线二区，我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多av不卡蜜芽网站在线，認(rèn)識不深。為了能更快適應(yīng)環(huán)境免费三级A片，更好地開展工作天堂综合在线观看视频，我特別注重加強(qiáng)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，堅(jiān)持“向同事學(xué)、向書本學(xué)”的思路国产日韩欧美色另类，不斷提高業(yè)務(wù)水平免费的黄色网站能看A片，以彌補(bǔ)自身專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限」�99久久久国产精品性色！叭诵泄缫垢＠耙糇试赐赜形�?guī)煛保髽I(yè)中的每一位和同事都是我的老師欧美丝袜熟女，他們的豐富經(jīng)驗(yàn)是一筆寶貴的財(cái)富黄色视频com，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉。為此超级乱婬视频中文无码，我積極向身邊的爱搞视频在线、同事和前輩們請教，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗(yàn)色伊人网站，以他們的工作思路综合激情2、言行舉止、工作程序和工作方法為榜樣A片无遮挡很黄很黄的视频，規(guī)范和糾正自己方法欧美性爱图片区、思路上的缺陷。另一方面欧美一级A片欧美大片在线视频，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理www.ycxyty.com、民營企業(yè)黨務(wù)管理實(shí)務(wù)等業(yè)務(wù)知識，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容国产精品自拍偷，熟悉工作流程91丨九色丨18。
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1. 人力資源其職業(yè)道德的基本要求
一要有愛心：愛職業(yè)，愛員工亚洲,欧美日韩在线观看，敬重領(lǐng)導(dǎo)亚洲性动态图AV无码专区。二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”。人力資源管理工作事無巨細(xì)日韩裸体美女福利电影在线观看网站，事事重要欧美影院成年免费版视频在线播放，事事都是責(zé)任。三要業(yè)務(wù)精益求精：時時、事事尋求合理化男人天堂AV综合网，精通人力資源業(yè)務(wù)囯产自拍久久视频，知人善任，用人有方体内射精视免费网站，追求人與事結(jié)合的最佳點(diǎn)精品在线专区。四要有探索、創(chuàng)新人人摸人人干人人操人人看、團(tuán)結(jié)视频自拍小说日韩在线观看、協(xié)調(diào)、服從午夜无码在线观看/.com、自律欧美视频在线免费播放、健康等現(xiàn)代意識。五要樹立誠信觀念免费在线看黄国产。誠信乃做人做事之本91国内在线高清。
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以上幾方面可以看出欧美视频网在线免费观看，人力資源部的職責(zé)工作及對員工的要求是全面的，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用亚洲一区二区视频观看。
我國熱力資源非常豐富国产一级无码中文字幕，這是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國的寶貴財(cái)富，但是我國的人力資源管理狀況欧美精品一一色哟哟，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達(dá)國家還存在著較大的差距国产在线一区二区三区麻豆。如何改善人力資源管理，充分發(fā)揮人力資源的使用效益色哟哟在线精品入口网站，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題黄色视频免在线观看免费。
因此我在針尖公司學(xué)到的不僅僅是職業(yè)技能中文字幕第9页亚洲，更可貴的是學(xué)到如何先去做個正直、無私黄色视频在线观看视频在线播放、博學(xué)的人中文精品99久久国产。也為我今后的學(xué)習(xí)指明了方向。
2.對人力資源管理的幾點(diǎn)建議：
（1）在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中黑人A片特级又粗又大，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新国产一区精品福利，就很難發(fā)展，即使生存也會面臨危機(jī)在管理上也是如此偷窥盗摄国产在线视频，企業(yè)通過不斷地自我否定国产黄色对白视频、自我超越，不斷楊棄來提高管理水平亚洲黄色网站免费观看，提高人力資源的利用效率人人摸人人摸人人摸。
（2）首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念美女色色视频，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中国产在线精品综合色区。
（3）人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤久久婷婷国产综合日韩欧美，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機(jī)制www.cn222aaa天天视频，重視精神激勵。
1）目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求不卡黄色视频在线观看，還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求
2）物質(zhì)激勵是基礎(chǔ)人人插人人做，但不是萬能的，精神激勵是根本日本黄色网站你懂得，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才
∫欢蘅ǜ咔迨悠翟谙卟シ拧（4）要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)。
實(shí)習(xí)總結(jié)：不知不覺實(shí)習(xí)結(jié)束了精品国产一区二区更新区，在這段時間真的很高興亚洲午夜福利电影，身上學(xué)了還多有關(guān)人力資源的知識，課外的知識欧洲精品乱码久久久久。這一個過程是值得我回憶的欧美一区欧美一区。所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對我們這些在校大學(xué)生毛片点击进入免费看，對以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解A级毛片视频，不僅是接觸了解社會，更是提高自身的好機(jī)會十大免费涩视频，對適應(yīng)社會是很有裨益的日本熟女强奸乱码。
資源管理學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)告8
專業(yè)：人力資源管理
人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理久久精品中文字幕av，勞動99热这里只有精品久久、人事、工資视频在线精品、保險(xiǎn)九色自拍视频在线观看、專業(yè)技術(shù)職稱不卡a片免费在线观看、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn)www日韩网站、人事檔案一级a性色生活片毛片黄长官一、勞動保護(hù)、離退休管理等方面的工作国产美女特级片免费视频播放器。
一可以直接看黄色视频的网站。、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實(shí)際免费观看在线Aⅴ播放，鍛煉社會實(shí)踐能力精品视频全部免费，并在工作中學(xué)習(xí)新知識，對所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)提升国产浮力草草影院入口，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向亚洲国产精品专区。
二、實(shí)習(xí)時間 20xx.03.01
三狼友视频网页、實(shí)習(xí)單位 xx網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)有限公司
四国产午夜福利不卡在线观看、實(shí)習(xí)內(nèi)容
（一）日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進(jìn)入職国产高潮流白浆A片免费一区二区、離職欧洲最大黄色网站、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理亚洲少妇偷拍，根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程97国产精品免费视频，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1．入職
（1）核實(shí)入職者的身份sansansy.com，檢查其是否帶有身份證男女爱爱免费超爽大片黄，學(xué)歷證書，身份證超碰免费欧美自拍。
�91av色片在线。�2）收取入職者的身份證、畢業(yè)證書www色色、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件亚洲第一区色色色，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程欧美性爱最黄第一视频区。
∫患禔AA毛片无码视频。�3）提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批AV免费网站A片。
∨访佬园笃ü伞（4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》久久精品国产清自在天天线，檢查填寫是否規(guī)范自拍偷拍卡通、完整。
＄麋鞯缬巴缫估砺燮�717百度。�5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》全网国产黄色视频，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌日韩精品火爆视频在线观看网站、工作證特黄一级大片。
（6）簽訂完成后欧插网免费看的视频，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表新欧美老妇三级经典在线观看、錄用審批表、合同/保密協(xié)議成在线人黄页免费视频、照片日韩欧美午夜性爱福利、身份證復(fù)印件、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件亚洲日韩在线视频、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備91在线精品网址。
（7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批三级黄色一级视频,黄色一级视频，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認(rèn)国产性交A级视频。
（8）經(jīng)審批通過的通知來上班色玖二代。
2．離職
」鶤V。。�1）提出離職申請的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》亚洲色欲综合网页在线观看。
【肪镁醚侵抟磺访馈（2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后好吊操,人人摸，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工国产区在线观看播放器，簡單交代其去各部門辦理工作交接。
∩悠得夥芽赐尽（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時国产99精品免费观看老女人，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)AV网站免费看，確認(rèn)辦理完全后18禁肉肉无遮挡无码网站公司，收回其廠牌、工作證717理论片在线观看无码，簽字確認(rèn)5060av。
（4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批红杏伊甸园在线地址2021在线，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中国产二区三区毛片大全，完成后將離職員工資料歸檔网站观看jizz。
3．轉(zhuǎn)正
（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員国产美女视频免费网站观看，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》欧美业余性爱，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批av男人天堂污污污www。
〔豢ɑ粕（2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評全网最全黄色网站在线观看视频，并給予相關(guān)意見18岁禁网。
（3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批亚洲欧美变态另类第二页。
∩酆贤（4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范、完整人人操午夜精品，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定国产精品又黄又粗又大，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導(dǎo)請示黄色网站免费一区二区在线观看，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)黄视频毛片网站。
（5）將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批国产高清无码丝袜，經(jīng)審批同意的`錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中国产精品黄色网站大全，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。
4．調(diào)動
�97人妻无码免费超级碰碰碰。�1）有關(guān)部門提出人員需求亚洲欧美高清综合不卡一区，由員工提出調(diào)動申請，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后在线视频538，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》www日韩一区电影网。
（2）由申請人填寫崗位調(diào)動申請表日韩一区二区三区无码乱码，交至調(diào)出部門和接收部門審批91国自产精品中文字幕亚洲，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間。
20xx年大學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告
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〖で橥德胰寺资悠翟谙吖劭疵夥选（3）經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后美女被cao视频在线观看免费，調(diào)動申請表交至人力資源部，核實(shí)調(diào)動是否符合規(guī)定欧美a级性爱影院、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚中文字字幕在线中文第6页。確認(rèn)后，交至人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動人員名單中国产精品免费看久久久无码蜜柚，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔欧美区一区二区。20xx年大學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告
（二）招聘
1．網(wǎng)上篩選簡歷
公司目前的招聘需求比較大爱趣视频改成啥了，在石家莊搜才網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多18岁污污视频免费网站在线观看，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷。因此99这里都是精品，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位性色一区，自己可以嘗試著篩選jizz有基视频色欲。篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)最新免费在线黄色网址、年齡1024免费手机视频、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素，初步篩選出比較符合要求的www免费黄色网，然后再進(jìn)一步的甄選美女搞逼黄色视频免费的、面試。
2．電話預(yù)約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后国产亚洲欧美视频，接下來一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談www.hp黄片免费A片。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印、整理亚洲欧美日韩本在线视频，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談久久综合视频永久。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求久久久三级、薪資待遇一级色晴A片免费、面談時間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況。
3．接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多美女和男人抽插到高潮网站，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的能免费看av的网站、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷女人18毛片A毛片免费，同時提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者欧美激情aaa，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試，并指導(dǎo)其如何填寫表格愉拍自拍视频在线播放网站下载免费。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的黄色激情视频一区，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試。
4．面試
對一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談亚洲无码小视频免费，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷黄色录像免费看久久、主要工作技能、態(tài)度国产真人持级黄色视频、心態(tài)及交流溝通等方面的信息亚洲一区二区精品91眼镜。
五欧美坐爱视频、對石家莊君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)有限公司人力資源部門的建議：
人力資源部是從之前的行政人事部更名而來，把“人事”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭肆Y源”是一個戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變人妻AV资源网。人事工作包括人員的招聘欧美在线中文字幕整片视频网站免费、員工的檔案管理、合同管理亚洲鸥美国产毛片、薪資福利的制定計(jì)算與發(fā)放十八岁以下禁看的黄片视频、考勤及休假管理工作等。現(xiàn)將“人事”的概念提升到“人力資源”的高度人妖色偷偷福利网站，則以上的工作只是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作久久亚洲一区二区三区明星换脸，完整的人力資源工作還應(yīng)該包含更多的內(nèi)容，包括構(gòu)建合理的組織架構(gòu)日本爱爱网站，建立完善的職位體系欧美女一级片、培訓(xùn)開發(fā)體系、職業(yè)生涯規(guī)劃一级a爱做片观看免费韩国片，績效管理體系殴美真人操逼免费看、薪酬管理體系，建設(shè)并完善企業(yè)文化超碰在线美女福利，并隨著企業(yè)規(guī)模的變化和人力資源管理工作的規(guī)范蜜桃视频午夜播放网站免费观看大全，引入人力資源管理信息化系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的人力資源管理激情国产在线观看美女图片大全。人力資源管理本身就有著戰(zhàn)略性的意義889avav。可以看得出aV免费中文在线观看网站，人力資源部正在積極地向“人力資源”方向轉(zhuǎn)變2021国产在线小视频91。組織架構(gòu)的趨向合理、職位體系的完善亚洲综合色国产五月一区二区三区、績效管理體系的引進(jìn)污黄色深夜免费网站、員工的一系列培訓(xùn)工作、企業(yè)文化理念的建設(shè)及改善黄色有限公司的网站在线进入，這些都足以說明99国产精品黄网站，變革正在大刀闊斧地進(jìn)行著。
六欧美性猛交XXXXX按摩欧美、總結(jié)
這次實(shí)習(xí)的具體工作有：辦理新員工入職手續(xù)AV天堂综合网、整理人事檔案、通知應(yīng)聘者面試在线观看黄色的网站、打印復(fù)印文件等等黄色网站老女人，還跟著招聘專員參加了幾次面試。在實(shí)習(xí)的過程中，我不斷認(rèn)識到：“在大學(xué)里我們不僅要學(xué)好專業(yè)知識91欧美在线视频，而且要鍛煉提高自己各方面的綜合能力无码精品视频在线观看。”在實(shí)習(xí)的過程中我深刻體會到了這句話的含義两个小姨子木瓜电影网。這次實(shí)習(xí)日本中文字幕的视频网站，自己收獲還是很大的。感謝君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)給我這次機(jī)會国产欧美日韩在线综合网。同時日本AⅤ永久免费网站WWW，在實(shí)習(xí)中也發(fā)現(xiàn)了自己有諸多的不足，在以后的學(xué)習(xí)中不斷改進(jìn)吧久久精品视频99。讓這些自己已經(jīng)意識到的壓力轉(zhuǎn)化為上進(jìn)的動力吧国产一级A片免费观看视频。
資源管理學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)告9
一、實(shí)習(xí)目的
畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程欧日韩XX视频在线观看网站，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式，使我們在實(shí)踐中了解社會欧美熟妇XXXX片、在實(shí)踐中鞏固知識97超碰,人摸人人人澡人人，實(shí)習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗(yàn)，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識全色色网视频，技能開闊視野天天夜碰日日摸日日澡，又能增長見識，為我們走向社會打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)本溪国产黄色视频aa，也是我們走向工作崗位的第一步亚洲自偷自偷偷色无码中文。同時實(shí)習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié)黄色AⅤ无码视频，我們通過實(shí)習(xí)走向社會这里只精品视频，接觸實(shí)務(wù)，了解國情1024亚洲免费视频、民情插黄网站，增進(jìn)群眾觀念、勞動觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性aaaaeee、事業(yè)心国产一区日韩动图、責(zé)任感;通過深入基層，了解人力資源管理現(xiàn)狀99久久蜜v视频，并加深鞏固所學(xué)勞動法www.直接看黄色视频大全清纯、合同法等專業(yè)知識，進(jìn)一步提高認(rèn)識問題在线视频xxxx、分析問題日本特级片、解決問題的能力，為今后走向社會，服務(wù)社會做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備欧洲黄片毛片。
二欧美少妇一级黄片、實(shí)習(xí)時間
20xx年x月x日——20xx年x月x日
三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
xx公司 人力資源部
四免费一级持黄网、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容
短暫的實(shí)習(xí)生活除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識上的豐碩外91精品国产久无码，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)人干人操人。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變无码国产一区二区免费，就不得不提到角色定位。從進(jìn)入公司伊始黄片三级片a片，就要求自己以職場人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己欧美色网址，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中，但是在學(xué)習(xí)新的問題時依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度18岁禁止污污男女小黄片。以下是我這兩個月的實(shí)習(xí)工作的總結(jié)：
1.招聘中文字幕无码免费久久9一区9，首先要熟悉招聘流程。其次欧美肥胖巨大BBBBBB，與用人部門保持密切的聯(lián)系日韩va欧美中文字幕在线，了解用人部門的需求狀況。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試无码秒播成人影视网站。在招聘的過程中久久裸交视频，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系，了解候選人的狀況亚洲第一页中文字幕，而且電話溝通也很注重說話的'技巧91手机视频国产精品自拍。還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的人人操人人上人人入人人射，我在一旁學(xué)習(xí)欧美性爱激情图。有一次經(jīng)理走開了，有個人過來面試財(cái)務(wù)主管国产极品水嫩美女，她講的一些財(cái)務(wù)的專業(yè)知識我壓根就不懂原创av。我只會簡單的結(jié)構(gòu)式的面試。
2.錄用毛片网址播放，建立員工檔案国产又大硬又爽免费视频。給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍九访廊藈ww免费一区，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工中文字幕,大黄片，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書a片手机在线一级一区、勞動合同等等欧美一级激情操逼aaa黄，辦工作證等等;完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作求一个毛片网站，審核申請書、述職報(bào)告等等全色色网2021。在合同方面遇到問題時免费三级电影网，才發(fā)現(xiàn)在大學(xué)里學(xué)到的理論知識真的是不夠用。
3.考勤管理av国岛无码专区人妻系列，完成每月考勤記錄一级a免一级a做视频观看，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容黄片免费视频精品免费视频，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感国产永久免费AⅤ在线观看。雖然只是簡單的計(jì)算，公司目前擁有xxx名左右的員工黄网站色视频免费无风险，并在繼續(xù)擴(kuò)大激情五月日韩精品制服丝袜，人員量的增加也加大了一定的難度。
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