資源管理學(xué)生實習(xí)報告9篇
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資源管理學(xué)生實習(xí)報告1
一在线无码91超碰、實習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際黄色永久免费在线网址，鍛煉社會實踐能力av在线免费关看免费在线，并在工作中學(xué)習(xí)新知識，對所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)提升午夜三级片免费在线观看，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點和發(fā)展方向免费人成在线视频网站。
二、實習(xí)時間
20xx年xx月xx日——-20xx年xx月xx日
三欧美成黄色免费在线视频、實習(xí)單位
s服飾(xx)有限公司人力資源部(以下簡稱s公司)
四在线看毛片视频、實習(xí)內(nèi)容
(一)日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進(jìn)入職、離職偷国产乱人伦精品一区二区、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正五月天天色图，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理午夜少妇性私人影院，這也是在s公司實習(xí)期間每天必做的工作欧美熟妇A片A区二区三区。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1.入職
(1)核實入職者的身份人人操人人摸2018，檢查其是否帶有身份證中文字幕乱码一区二区久久、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書久久的了黄视频了，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)。
(2)收取入職者的身份證老司机久久精品最新免费、畢業(yè)證書精品人妻一区二区三区四区、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程国产精品黄色网站在线播放。
(3)提供《錄用審批表》給入職者97无码免费人妻超级碰碰砬，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批。
(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后欧美特级黄色视频播放，收回《錄用審批表》欧美一级做a影片爱橙影院，檢查填寫是否規(guī)范、完整婷婷五月丁香国产。
(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》欧美18ⅹxxxx性欧美喷水，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌极黄网站、工作證黄色九九。
(6)簽訂完成后，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表国产一级婬片!A片AAA毛片男男?、錄用審批表印度一级婬片A片免费播放口、合同/保密協(xié)議、照片国产一区二区狠干、身份證復(fù)印件超碰在线com、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備一级欧美牲交片无遮。
(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批国产一级特色色片，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。
(8)經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近小黄片毛片在线，然后在k3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入未满十八禁止18以下免费的AV，完畢后將入職者的所有資料歸檔。
2.離職
(1)提出離職申請的員工国产吞精口爆一区二区，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》久草网页。
(2)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后无码毛片视频一区二区99，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工超萌福利网址大全免费播放在线观看，簡單交代其去各部門辦理工作交接。
(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時国产色欲电影在线观看视频，檢查各項交接工作是否交接完畢午夜福利黄色片，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)，確認(rèn)辦理完全后人人摸日操，收回其廠牌、工作證日韩欧美一本，簽字確認(rèn)99熟妇。
(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中，并在員工花名冊中將其刪除18岁黄色网站在线观看，同時在k3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息www99Q12COm免费下载毛片网站，完成后將離職員工資料歸檔。
3.轉(zhuǎn)正
(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員在线无码午夜福利高潮视频，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》偷窥50个美女撒尿粉嫩，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批国产主播第2页。
(2)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)一区黄色在线免费观看，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評，并給予相關(guān)意見日本中文字幕网站。
(3)經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批在线毛片.com。
(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范、完整日韩精品色综合一区二区三区，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定男生擦进女人下身全视频国产，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導(dǎo)請示人人人人人人人人人人人干人人插，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)18禁福利免费网站无遮掩。
(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中男人的天堂网免费网站，并在k3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改先锋影音最新AV看片资源，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。
4.調(diào)動
(1)有關(guān)部門提出人員需求一级A片免费视频国产对白，由員工提出調(diào)動申請播播午夜，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》黄页网络站大全在线观看污。
(2)由申請人填寫崗位調(diào)動申請表少妇极品欧美日韩视频在线观看，交至調(diào)出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間97人人操屄网站。
(3)經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后99热在线只有精品99，調(diào)動申請表交至人力資源部，核實調(diào)動是否符合規(guī)定操B网址、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚德国三级片。確認(rèn)后，交至人力資源部經(jīng)理審批色区一区二区在线观看，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中91色综合久久熟女，并在k3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔国产国语一级免费黄色。
(二)招聘
1.網(wǎng)上篩選簡歷
s公司目前的招聘需求比較大免费试看黄色网站，在前程無憂国产一级爱c在线大片、xx人才網(wǎng)和服裝人才網(wǎng)三個招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷(包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷)韩国日本ww色成年免费网站。因此影音先锋最新av资源，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關(guān)鍵重要的工作。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位婷婷五月综合网中文综合网，自己可以嘗試著篩選在线欧美h。篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求，例如相關(guān)工作經(jīng)驗在线观看午夜国产猫咪影院视频、年齡国产色色一级免费视频、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素，初步篩選出比較符合要求的日韩中文有码精品视频在线，然后再進(jìn)一步的甄選一级欧美片网站、面試。
2.電話預(yù)約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后一级毛片免费播放在线视i，接下來一項重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談七七久久。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印、整理Aa黄色网址，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談老熟妇仓乱视频一区二区。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求zz12国产小视频你懂的、薪資待遇国外A片无码毛片免费视频、面談時間地點及乘車路線等基本情況。
3.接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多国产黄片免费看看，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的免费人城网站在线观看、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷一本久久，同時提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者露出在线，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試，并指導(dǎo)其如何填寫表格毛片全部免费播放无码，需要茶水的及時提供欧美A∨在线精品。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試97人妻人人操人人摸。
4.面試
對一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談www干，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能一级黄色日逼视频看看、態(tài)度国产精品无码无套在线、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。
五91在线精品、關(guān)于s公司人力資源管理過程中的一些問題
通過這一個多月的實習(xí)黄色的视频在线免费看在，對s公司有了一定的了解在线观看中文字幕在线，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認(rèn)識。根據(jù)這段時間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得亚洲精品自拍私拍，覺得s公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題，日常人事管理的流程較亂自拍国语日韩欧美视频在线播放，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位国内嫖妓无码视频在线观看，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔、培訓(xùn)開發(fā)人人操、人人射、人人爱、薪酬設(shè)計优优视频国内A级毛片、績效考核等沒有科學(xué)、規(guī)范的建立起來在线观看a的网站。根據(jù)工作實踐和研究分析在线无码视频网，可以總結(jié)為以下幾個方面：
(一)現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在s公司，人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段三级爆乳黄片在线看，沒有形成規(guī)范的制度化日韩在线观看视频欧美在线一区二区，職能多為員工考勤、工資制定和核算www.干干色、招聘久久精品亚洲天然东京热、人員調(diào)配、入職培訓(xùn)日本操毛小a片、合同和保險管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理天天干天天日天天爱天天插，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇狂插美女阴道动态、任用www.taose、激勵等制度規(guī)定，以達(dá)到盡可能地利用人的創(chuàng)造力国产在线91免费，增加企業(yè)及社會財富的目的美女高潮潮喷流白浆视频在线观看。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜，人崗匹配久草视频在线一区二区三区，人事配制的手段比較弱88888视频搞基，形不成合理流動的優(yōu)化配置機制。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗8x8ⅹcom永久免费视频，情大于法的人事管理仍然普遍存在18岁禁止入内网站。
(二)組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理
目前，s公司有大大小小的部門多大20多個久久婷婷国产麻豆91天堂，部門之間相互交錯自拍偷拍第9页，有些部門出于獨立半獨立狀態(tài)，造成出現(xiàn)雙重領(lǐng)導(dǎo)的局面亚洲福利日韩看片无码，這對公司上下的執(zhí)行力和效率產(chǎn)生了一定的影響欧美一级生性活，相關(guān)的責(zé)任和職責(zé)也很難分得清楚久操手机在线网站播放。另外，在崗位設(shè)置欧美成年黄网站色高清视频、人員配置方面存在嚴(yán)重的'因人設(shè)崗亚洲a毛网站，沒有遵循公司的發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃。許多崗位沒有經(jīng)過分析和研究欧美性爱资源站，直接簡單黄色精品视频在线观看、隨意的命名、設(shè)立男女免费视频在线观看网址，需不需要成人播放日韩在线播放AV、合不合理、崗位職責(zé)是什么亚洲自拍偷拍一级视频、人員編制多少等等均沒有認(rèn)真淫荡视频网页、嚴(yán)格的研究過，多數(shù)是拍腦袋決定的自拍无码精品一区二区三区，沒有考慮人工成本和人力資源的優(yōu)化配置A级黄片在线视频免费，這對公司長遠(yuǎn)發(fā)展都是不利的。
(三)人員的選拔和任用存在不良局面
s公司目前的招聘渠道主要為兩種欧美成年人视频在线观看免费，一種是通過內(nèi)部員工的推薦呦呦网址，另一種是通過網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行外部招聘，但是激情婷婷另类小说，通過內(nèi)部招聘的很少91黄色大片，限制了內(nèi)部員工的流動，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺91AⅤ看片，在一定程度上埋沒了潛在的人才一级日韩性爱网站，影響員工的積極性。同時日本视频一区在线观看，過于依賴內(nèi)部員工的推薦欧美精品/8精品，會存在著這樣一個問題，通過內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機會多大于通過外部招聘的女孩小穴自慰网站，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面亚洲人成在线精品无码毛片。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要，但是免費一級毛片，這也就難免會在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系国产老熟女乱伦。在人員任用和選拔方面，關(guān)系至上亚洲精品黄色网站视频在线观看、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)亚州美女免费网站，這對制度化的管理多會帶來不便，難以做到任人唯賢国产成人情侣在线手机免费观看，公平欧美另内潮喷XXXX、公正也很難把握激情免费视频观看网站在线观看，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。
(四)員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏
可能有這樣一種感覺在线免费性网站，新進(jìn)的員工對自己在公司的未來發(fā)展前景或者說晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解国产下药迷奸，以至于看不到自己將來所要努力的方向和目標(biāo)，在工作上也自然而然的缺乏工作熱情和積極進(jìn)取的信心黄黄网站在线观看，因此造成人員流失率會不斷上升性爱在线欧美，員工對企業(yè)的忠誠度也會隨之下降。
究其原因亚洲性爱视频免费，這主要是因為公司重管理、輕開發(fā)久久911，沒有對員工做出一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃日韩a无v码在线播放，員工的發(fā)展與培訓(xùn)也沒有得到足夠的重視。對于大多數(shù)的員工來說企業(yè)里的培訓(xùn)可能還僅僅是停留在企業(yè)文化培訓(xùn)久玖玖视频在线播放、公司制度培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)的層面4455vw在线视频，缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間。應(yīng)該說目前企業(yè)不乏人才中国野外性农村xXxXHD，能人也不少亚洲欧洲日韩黄片一区二区，但是企業(yè)提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路，走的是單一的發(fā)展通道日韩无码国产精品视频。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機遇91色狼播，特別是使一部分行政人員和有一技之長的一線工人及其他有專業(yè)技術(shù)人員感到難有大的發(fā)展前途，進(jìn)而影響了員工對企業(yè)的忠誠精品无码视频在线观看，也就造成了人才難招AV琪琪，人才難留的困難局面。
(五)現(xiàn)代人力資源管理的工具沒有充分利用
目前国产无套粉嫩白浆在线观看麻豆，s公司在人力資源管理這塊用的是金蝶k3人力資源管理系統(tǒng)(以下簡稱k3)黄片免费观看2019。它的主要功能有：(1)基礎(chǔ)人事管理。包括組織規(guī)劃欧美伦、職員管理午夜福利A片视频www、查詢報表、薪資核算自拍日韩在线观看免费、社保福利又爽又色的网站、考勤管理等管理模塊;(2)專業(yè)人力資源管理。包括能力素質(zhì)模型金发白妞AV在线播放、招聘選拔精品视频9999、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬設(shè)計美女色色色网站、績效管理等功能模塊;(3)員工自助国内精品视频一区二区。提供分角色的ceo平臺中国农村妇女HDⅩXX、經(jīng)理人平臺和我的工作臺等功能管理模塊。因此人人漂人人操，可以利用k3的這些工具規(guī)范基礎(chǔ)數(shù)據(jù)国内机关自拍视频在线观看，理順組織流程，圍繞人力資源管理過程中的選日本屄视频、育欧美乱人伦中文视频在线观看、用、留四個階段開展有效的管理工作国内日韩免费在线一级片，提升hr專業(yè)管理水平在线免费黄色视频。，達(dá)到提高工作效率的作用。
但是一级A片免观看，目前公司沒有把這個現(xiàn)代人力資源管理工具充分利用起來亚洲图片欧美色视频，除了一些基礎(chǔ)的人事資料、員工合同等簡單的錄入系統(tǒng)中亚洲色图综合图片偷拍，很多人力資源管理的功能模塊基本都是閑置的国产一级视频鲁啊鲁。在做人事報表、人員分析以及培訓(xùn)開發(fā)和招聘選拔方面沒有利用各個模塊的功能進(jìn)行科學(xué)規(guī)范的管理免费精品国产污网站在线观看，基本上還是靠excel等基礎(chǔ)辦公軟件來處理的人人操人人干人人爽超碰，造成管理上有點混亂，也影響了工作效率伊人网黄色。一方面是公司高層和主要負(fù)責(zé)人沒有足夠的重視igao激情视频网，另一方面缺乏掌握k3系統(tǒng)使用的人才，人力資源部也沒有專人負(fù)責(zé)各自模塊的管理久久免费视频网站。
(六)日常人事管理的流程不規(guī)范
據(jù)這這段時間的實際操作黄片在线高清免费观看，發(fā)現(xiàn)實際工作中一些人事變動的手續(xù)辦理比較混亂，各部門人員不按規(guī)定辦事時常發(fā)生强奸乱伦无码AV。例如試用轉(zhuǎn)正日韩手机色自拍图片小说，按規(guī)定試用轉(zhuǎn)正人員需在試用期結(jié)束前7天領(lǐng)取考核表，用人部門須在3天內(nèi)作出評估并交至人力資源部AAA性爱片。但是中国一级黄色尤物网站，往往會有很多部門或個人遲交轉(zhuǎn)正申請，有的甚至?xí)砩习雮�月至一個月不能上交黑人一级A片欧美一级A片，到底是可以轉(zhuǎn)正還是延期?人力資源部并不知情超碰在线a。嚴(yán)重的是，很多按規(guī)定時間已經(jīng)晚交的申請国产成人精品热播亚洲AV，在上交時還是按照約定的轉(zhuǎn)正時間午夜试看120秒无码体验区，有的甚至還是提前轉(zhuǎn)正，并不按照人力資源部經(jīng)理簽字為準(zhǔn)。這樣以來99精品视频在线看，無論他們什么時候交轉(zhuǎn)正申請免费污黄视频网站，都不會影響他們的轉(zhuǎn)正時間，顯然不是很合理的国内自拍无码区在线播放2021。此外你懂的视频在线，在轉(zhuǎn)正考核評估方面并沒有給出明確的規(guī)定，考評成績多少分以上可以按期轉(zhuǎn)正美女和男生黄色视频网页，多少分以上可以提前轉(zhuǎn)正国线播产色产黄，低于多少分延期轉(zhuǎn)正或者辭退。這樣以來国产,欧美性爱一区，最后的結(jié)果就是所有的人都可以按期甚至提前轉(zhuǎn)正综合日韩，考核的目的和作用也就失去了意義。
另外无码专区无码专区丝袜美腿，按規(guī)定申請辭職的人員須提前15天通知用人部門丁香欧美亚洲小说在线观看，但在用人部門收到通知后卻很少有及時反饋給人力資源部的，到人辦理離職手續(xù)的時候欧美性爱免费福利视频，人力資源部才會知道這個人要走了，而且沒有回旋余地了超碰青春娱乐网。整個過程中黄色视频在线免费观看网扯，人力資源部處在一個很被動的局面，最后只得簽字同意一级视频a。這對公司的人員規(guī)劃少妇黄色视频、招聘工作等都帶來很大麻煩和不利，無法及時有效地掌握人員信息.精品国产首页,，控制人才流失欧美A片观看视频。
六、改善當(dāng)前問題的建議及措施
(一)關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)
首先在线视频播放A片，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度有没有网站免费播放黄色一级片。在制定制度時，要贏得企業(yè)高層的支持老女偷偷伦偷偷啪，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次日韩乱码一区二区三区，爭取擁有一定制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)，一切以公司的利益為中心亚州黄色网站中文字幕，避免流于形式在线网址你懂。其次，改變傳統(tǒng)人事管理的局面800凹凸视频在线观看网址，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔免费看黄网站AV无码app下载、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬設(shè)計69人人操人人爱、績效考核等建立健全并對其擁有一定的執(zhí)行權(quán)欧美孕交视频，轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源部被動做事的局面国产精品免费福利久久。制度應(yīng)堅持以人為本的原則，重點考慮人力因素这久久精品，重視人才的價值美女黄片视频免费观看，尊重人的需求。最后日本久久黄色一级视频，要將制度形成完善欧美精品热视频在线观看、規(guī)范的文本，如員工手冊亚洲精品视频你懂、企業(yè)規(guī)章制度人看人爽人操人摸人日人碰、考勤管理制度、休假制度等相關(guān)人力資源管理制度等都應(yīng)有相應(yīng)的文本一页专区，做到有章可循欧美精品A∨欧洲精品、有規(guī)可依。同時A片精品欧美一区二区在线观看，也要加大力執(zhí)行力度色噜噜午夜午伦视频一区二区，獎罰分明，堅持公平亚洲综合美女在线精品p、公正一级做性色a爰片久久毛片体验区，堅持以制度管人，避免出現(xiàn)情大于法丁香五月综合婷婷激情，讓所有人都遵守規(guī)則av体验区，真正起到“熱爐”作用。
(二)關(guān)于組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置
首先美女被男人桶岀白浆网站，對各個部門和崗位做一個實地調(diào)查和分析日韩一级毛一片欧美一级ww，砍去可有可無的部門或者崗位，減少和控制人工成本黄色一级视频在线观看，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置黄色片黄色的视频。其次，規(guī)范組織結(jié)構(gòu)成年人黄色视频网站，優(yōu)化部門設(shè)置97超碰免费。部門的設(shè)置一定要符合企業(yè)實際發(fā)展需要，盡可能做到的簡化国产操av、清晰欧美老妓女视频。同時要將各個組織分清職責(zé)，明確部門的作用丝袜AV观看一区。第三全国亚洲最大的黄色网站，部門內(nèi)部崗位的設(shè)置根據(jù)實際工作需求，嚴(yán)格按照企業(yè)的人力資源規(guī)劃，避免因人設(shè)崗uuu26com,性爱。人員編制1313久久午夜精品片、組織架構(gòu)要有限制，不能隨意更改久久综合老熟女中文字幕，對崗位職責(zé)模糊不清www.bjct-laser.com，應(yīng)進(jìn)行必要的工作的分析，關(guān)鍵的崗位應(yīng)制定工作說明書99在线看精品。
(三)關(guān)于人員選拔和任用
第一新超碰免费男人网站，堅持人才是企業(yè)發(fā)展的源泉。重視和尊重人才一级AAA特黄AV片在观看，避免任人唯親成年人在线网站观看播放视频，關(guān)系至上。拓展人才引進(jìn)的渠道视频一区无码，重視內(nèi)部競爭和流動欧美熟女另类，提供員工發(fā)展和晉升的平臺。第二看毛片在线，用人所長也要容人所短AAA看黄片。選拔人才不能只看重學(xué)歷文憑、工作經(jīng)驗甚至是關(guān)系国产清纯高中生在线观看，重視對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)亚洲香蕉毛片免费看，允許犯錯，提供機會国产三级国产精品，以提升員工對企業(yè)的忠誠度。第三色色色五月天久鬼久，留住人才是關(guān)鍵日本很爽免费网站。無論是一線生產(chǎn)員工、專業(yè)技術(shù)人才還是管理人才都要防止外流偷拍福利视频网站，因為招到一個人的成本和難度遠(yuǎn)大于留住一個人欧美在线视频干美女。防止現(xiàn)有人力資源的流失，要從長遠(yuǎn)計議free性video丝袜极品，樹立所有人員都是人才的觀念性爱高清Av，重視員工個人發(fā)展需求，將員工的個人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來久久无码精品国产，同發(fā)展共受益涩视频。
(四)關(guān)于員工的培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃
首先，培訓(xùn)要制度化骚虎视频在线观看。員工的培訓(xùn)應(yīng)提升層次和深度国产会所在线观看，不能局限于管理層或者企業(yè)文化、公司制度方面的培訓(xùn)，要充分利用公司現(xiàn)有人才資源欧美狠狠综合精品、各類培訓(xùn)機構(gòu)及一些大專院校搞好員工的培訓(xùn)和輪訓(xùn)日本亚洲欧洲精品A片久久，明確各部門各級的培訓(xùn)任務(wù)并使其制度化，要逐步建立各類員工各級管理層及其晉升前的必訓(xùn)制度国产农村A片AAA片。同時亚洲欧美vr色区，要杜絕流于形式、沒有實際效果的欧美色色干、費力傷財?shù)呐嘤?xùn)亚洲美女在线视频网。其次，開展員工職業(yè)生涯管理国产男人资源在线观看网站免费视频。使員工尤其是知識型員工看到自己在企業(yè)中的發(fā)展道路久亚洲美女视频，而不致于為自己目前所處的地位和未來的發(fā)展感到迷茫，從而有助于降低員工的流失率免费观看黄色的视频在线看。同時欧美精品在线性爱视频，不僅要為員工提供與其貢獻(xiàn)相對等的報酬，還要在充分了解員工的個人需求和職業(yè)發(fā)展愿望的基礎(chǔ)上91主播，制定出系統(tǒng)天天操天天、科學(xué)的員工職業(yè)生涯規(guī)劃，有效地為員工提供多種發(fā)展渠道和學(xué)習(xí)深造的機會90人人操人人干，設(shè)置多條平等競爭的晉升階梯欧美人和牲口杂交在线观看，使員工切實感到自己在企業(yè)中有實現(xiàn)理想和抱負(fù)的希望。最后99思思视频，建立和完善內(nèi)部流動機制欧美偷窥自拍，通過內(nèi)部招聘，鼓勵員工競爭上崗不卡免费黄色小视频，搭建員工輪崗流動的平臺欧美日韩综合久久精品A片app，從而避免員工在一個崗位上束縛而造成企業(yè)內(nèi)部缺乏活力和創(chuàng)新能力。
(五)關(guān)于k3系統(tǒng)的開發(fā)利用
首先亚洲中久久久久久精品国产，深入學(xué)習(xí)和挖掘k3系統(tǒng)的各個模塊的功能∨访朗悠凳悠刀鞑ゴ笮悖現(xiàn)在這個系統(tǒng)可能已經(jīng)有最新版本了，是能和服務(wù)商聯(lián)系一下對系統(tǒng)做一下升級色五月综合性，請專業(yè)機構(gòu)對人力資源部的相關(guān)人員做一些專業(yè)方面的培訓(xùn)欧美性爱视频黄片，要求每個人必須掌握整個系統(tǒng)的操作使用。其次www,3p，根據(jù)職務(wù)和職責(zé)久久精品就只有精品99，分工負(fù)責(zé)各自模塊的管理。比如負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事管理的要把員工的基本資料夜间福利在线看黄、合同亚洲欧美黄片日韩、社會保險和福利等完善起來;負(fù)責(zé)招聘的要把招聘選拔這塊建立起來;負(fù)責(zé)培訓(xùn)的把員工的培訓(xùn)發(fā)展這塊建立起來久久精品亚洲精品无码白，實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)在線管理。最后久久影音先锋精品，通過一步步的對基礎(chǔ)人力資源管理的完善在线欧美一区二区，然后向全公司推行、改進(jìn)99aaa视频，實現(xiàn)各個環(huán)節(jié)對接一级a一级s爱片免免费免免高潮，達(dá)到管理系統(tǒng)化。
(六)關(guān)于人事管理流程
第一18岁禁止黄色網站，規(guī)范流程日韩免费在线视频。對于不科學(xué)的流程和規(guī)定，要做出改進(jìn)和完善2020黄色视频，一切以簡單有效為為目的亚洲一区二区三区在线观看视频，避免到處找人簽字。第二成a人片在线观看，講明政策三级片在线免费观看网站视频。公司的人事管理制度，應(yīng)向所有部門所有人講明白黄色网站38无码，說清楚毛片影片。什么可以做，什么不能做人人干97精品，任何人不能隨意違反日韩手机自拍无码AV。第三，嚴(yán)格執(zhí)行黄色网站视频一区二区三区。對違反管理規(guī)定和操作流程的行為国产亚洲欧美，要有相應(yīng)的處罰措施和控制手段，不能簡單的說一下就放在一邊国产黄色三级片在线视频，建議與本人的績效考核掛鉤午夜一级黄色片网站，嚴(yán)重的給出警告或相應(yīng)的處分。
七日本黄色网站亚洲黄色网址、實習(xí)感悟
首先AAA级黄色国产在线播放，感謝秦老師對這次暑期實習(xí)的大力倡導(dǎo)和支持一女三男A片视频，感謝s公司給我的這次實習(xí)機會男人看的网址，感謝s公司人力資源部的所有同事在這段時間里給我的幫助和指導(dǎo)，也感謝所有對我的實習(xí)工作支持的公司其他部門的同事黄网站免费看黄色。
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通過這段時間的親身體驗超碰人妻人人干，感覺到實際的東西與學(xué)校學(xué)得的書本知識差距還是很大的国产精品一级乱色视频，理論與實際的結(jié)合是需要磨練的∪毡緒wwwwwwwwwww？赡軙旧嫌行┲R是滯后的黄网址资源站在线观看，因為現(xiàn)實生活工作最接近實際，且隨著信息化日本xx视频、網(wǎng)絡(luò)化91精品视频一区、知識型社會的不斷進(jìn)步和快速發(fā)展，書本知識的反應(yīng)和更新速度是比較落后的午夜三级视频免费看。但是视色网站视色视频，另一方面欧美日韩另类精品专区，書本上學(xué)的東西在一定程度上又是超前的，因為現(xiàn)代企業(yè)管理制度我們基本上都是從西方學(xué)來的深夜免费看，尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度717电影网琪琪电影网，在中國的起步是比較晚的。而現(xiàn)實中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面swag观看，尤其是在一些國企和中小型私企中比較常見91在黄色线视频，在很大程度上沒有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度，還是比較傳統(tǒng)的人事管理日韩精品亚洲麻豆九一。所以古代一级婬片A片AAA毛片中文，如何正視現(xiàn)實，如何適應(yīng)企業(yè)的實情和文化在线永久免费黄色网站，在實習(xí)過程中都是比較重要的www.日韩.com。
經(jīng)過這個實習(xí)期的檢驗，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足欧洲一区，例如人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實影音先锋在线观看资源无码视频免费，實際操作能力還比較差，溝通協(xié)調(diào)能力需要進(jìn)一步的提高163.黄色网视频，應(yīng)對復(fù)雜的現(xiàn)實情況處理能力還很欠缺亚洲欧美性生活。當(dāng)然，在工作期間也犯過錯誤在线国产精品99，如對一些常用人事表格的填寫檢查不仔細(xì)造成后期工作的不便啊啊啊疼视频黄色视频，錄入人事報表的數(shù)據(jù)出現(xiàn)過誤差，k3中員工的身份證號碼和身份證地址等錯輸和漏輸?shù)囊灿羞^性无码视频不卡网站∩低低低瞪肥悠担總之，實習(xí)就是一個發(fā)掘問題玖玖色免费视频、檢驗知識白白发布在线永久网站、鍛煉能力的過程，關(guān)鍵是能找到問題的要點和解決辦法欧美性爱网手机版，不斷在錯誤中成長又黄又爽又色。
“世事洞明皆學(xué)問，人情練達(dá)即文章亚洲天堂黄色网站在线观看」芬股悠狄磺”這段時間的磨練，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運作的基本流程欧美精品免费a，對招聘工作也有了一定的了解欧美老妇性爱视频，鍛煉了實際操作能力国产色无码专区视频，對以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助全黄视频A片，很感謝s公司給予的這次寶貴的實習(xí)機會无码不卡全黄毛片免费看。雖然，這次短暫的暑期實習(xí)結(jié)束了欧美色色色色色图，但對我來說這只是一個開始十大美女的蛋视频黄色网站a片。我會把這段難得的經(jīng)歷帶回學(xué)校、帶回課堂欧美一级黄色A片视频，指導(dǎo)以后學(xué)習(xí)的重點和方向欧美囯产一区二区激情无套，并進(jìn)一步學(xué)好理論知識，堅持做到與實際結(jié)合666黄色网站，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)′毛毛黄片。
資源管理學(xué)生實習(xí)報告2
實習(xí)目的：平時只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識，通過實踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識黄色欧美大尺寸视频，積累實踐經(jīng)驗日韩城人视频在线观看，為日后參加工作打下基礎(chǔ)。
實習(xí)時間：20xx年3月1日——20xx年6月30日
實習(xí)地址：針尖內(nèi)燃部件制造有限公司人力資源部
人力資源其職業(yè)道德的基本要求
由于缺乏實踐經(jīng)驗黄色网站免费看丝袜，我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多18岁禁止1000，認(rèn)識不深。為了能更快適應(yīng)環(huán)境成年黄页在线视频免费观看大全网站，更好地開展工作欧美综合午夜不卡视频，我特別注重加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，堅持“向同事學(xué)国产精品第99页、向書本學(xué)”的思路亚洲Av日韩Av综合在线观看，不斷提高業(yè)務(wù)水平，以彌補自身專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限十八禁羞羞视频爽爽爽免费∶琅患禷毛片免费观看！叭诵校赜形�?guī)煛迸访揽诨钍悠担髽I(yè)中的每一位和同事都是我的老師变态视频黄网站在线播放，他們的豐富經(jīng)驗是一筆寶貴的財富，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉在线观看一区你懂的。為此亚洲二区精品视频，我積極向身邊的、同事和前輩們請教综合A片在线视频，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗综合色一色综合久久网88，以他們的工作思路、言行舉止人人看人人妻人人干人人操、工作程序和工作方法為榜樣一级a片黄色视频免费播放，規(guī)范和糾正自己方法、思路上的缺陷亚洲A区黄色精品。另一方面毛片在线不卡，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理大战欧美丝袜老熟、民營企業(yè)黨務(wù)管理實務(wù)等業(yè)務(wù)知識，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容激情图片和激情视频小说，熟悉工作流程天天插天天干天天操。
這次實踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試亚洲情黄网站在线播放，大有氣吞山河之勢爽了又爽avav，因為我平時學(xué)的知識終于可以派上用場了。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我看的只是基本理論學(xué)第一次破女初国产美女，尚未具有發(fā)展?jié)摿ι喽喑墒悠等嗽谙吖劭矗瑳]有容入企業(yè)。這次到企業(yè)實習(xí)最有體會的是人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響黄色视频国产精品免费。
1. 人力資源其職業(yè)道德的基本要求
一要有愛心：愛職業(yè)精品在线播放视频，愛員工，敬重領(lǐng)導(dǎo)一区二区视频。二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”成年免费A片视频黄网站在线观看。人力資源管理工作事無巨細(xì)，事事重要自拍偷拍欧美色图一区，事事都是責(zé)任97一级毛片全部免费播放。三要業(yè)務(wù)精益求精：時時男女网址、事事尋求合理化国内精品一级毛片国产，精通人力資源業(yè)務(wù)欧美黄色视频第一次，知人善任，用人有方国产另类一区二区在线，追求人與事結(jié)合的最佳點资源中文在线观看91。四要有探索、創(chuàng)新在线观看免费毛片视频、團結(jié)女生免费看黄色网站、協(xié)調(diào)、服從美女操又黄又爽、自律国产精品一区7m视频、健康等現(xiàn)代意識。五要樹立誠信觀念欧美性爱一嫩草影院。誠信乃做人做事之本加勒比视。
由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位色七七亚洲激情，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中操碰视频在线观看。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì)：
（1）具備公正、忠信国产乱伦露脸、堅定勇敢的意志力亚洲一级这片。相對來說，只有公正才可以做到無私欧美日韩国产综合一区WWV，才能夠客觀地對人力進(jìn)行評估、確定免费看黄色网站在线看，在選拔婷婷五月丁香花、推薦、使用人才時堅持“唯才是用”的原則欧美牲交a欧美牲交aⅴ精品。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過程和開展自己的工作中69欧美，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正、忠信的原則精品在线一区热点。
∏考槁衣壑形淖帜弧（2）具備廣博的社會科學(xué)知識。一方面可充分利用各種社科學(xué)知識或方法一线高清视频免费播放手机现在黄色网一急片。另一方面A级黄色视频图片，一個人力資源的.負(fù)責(zé)人同時要和不同專業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處精品国产玖玖玖91，廣博的社會科學(xué)知識有住與提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗核判別99riav。com，也有利于人力資源建立廣泛的社會關(guān)系，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件日韩在线精品视频。
≡谙吖劭词悠翟谙吒咔寤粕尽（3）具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計的能力職位分析和績效考核管理能力插插网站；薪酬與福利管理能力综合图区欧美；人力資源開發(fā)、培訓(xùn)能力美国色播AV；人事制度管理能力国产人看人碰人摸人澡。當(dāng)然，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力中文字幕在线永久在线57、領(lǐng)導(dǎo)能力h黄视频公司com、表達(dá)能力、自信力（以及對人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質(zhì)能力久久黄色网站视频写真。
當(dāng)前針尖內(nèi)燃部件制造有限公司正在深化改革浮力导航，以強化科學(xué)管理，提高工作質(zhì)量和辦事效率五月天色色网站，提高企業(yè)經(jīng)濟效益為目的三级在线视频观看国产，真正建立起符合市場經(jīng)濟規(guī)律的、規(guī)范合理的、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系日韩欧美黄片在线一区。同時在工作制度方面實行崗位技能工資制3DA片区，規(guī)范工資分配體系，加強崗位技能工資制的管理日韩高清AV在线电影网。
以上幾方面可以看出日韩网友自拍区在线观看，人力資源部的職責(zé)工作及對員工的要求是全面的，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用亚洲女妇在线观看视频。
我國熱力資源非常豐富黄色视频在线免费观看国产盗摄，這是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國的寶貴財富，但是我國的人力資源管理狀況www...一级国产，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達(dá)國家還存在著較大的差距6080毛片。如何改善人力資源管理，充分發(fā)揮人力資源的使用效益www.妓女网，從而實現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展欧美精品538在线视频，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題。
因此我在針尖公司學(xué)到的不僅僅是職業(yè)技能欧美AA级黄片，更可貴的是學(xué)到如何先去做個正直色色色色色色AAAAAAA、無私、博學(xué)的人国产永久在线更新。也為我今后的學(xué)習(xí)指明了方向女同一区二区三区在线观看。
2.對人力資源管理的幾點建議：
（1）在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中www.91精品.com，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新国产一区二区精品偷斗情，就很難發(fā)展，即使生存也會面臨危機在管理上也是如此伦理天堂百度影音在线观看网站，企業(yè)通過不斷地自我否定囯产深喉视频一区二区、自我超越，不斷楊棄來提高管理水平黄页免费视频大全，提高人力資源的利用效率香港一级A毛片在线播放。
（2）首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念99精品A片一级视频，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中中国一级黄片播放。
（3）人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟掛鉤日韩黄色网站www...，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機制99久久久国产一区二区三区，重視精神激勵。
1）目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求91麻豆精品国产福利在线，還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求
2）物質(zhì)激勵是基礎(chǔ)美女张开腿黄网站免费直播，但不是萬能的，精神激勵是根本，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才
∪毡竟患丁（4）要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)xxxxww。
實習(xí)總結(jié)：不知不覺實習(xí)結(jié)束了，在這段時間真的很高興欧美三级黄色，身上學(xué)了還多有關(guān)人力資源的知識在线欧美淫荡片，課外的知識。這一個過程是值得我回憶的亚洲最大A片。所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)色欲网站不卡国产，對我們這些在校大學(xué)生，對以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解www.一级片在线观看，不僅是接觸了解社會久久999wwwww，更是提高自身的好機會999超碰，對適應(yīng)社會是很有裨益的污污污在线观看黄真人网站。
資源管理學(xué)生實習(xí)報告3
專業(yè)：人力資源管理
人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實施，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理欧美VA影院，勞動国产超碰精品热久久91、人事、工資全免费的黄色网站、保險九九视频在观看视、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能鑒定欧美性爱巨吊、員工教育培訓(xùn)激情在线另类小说图片、人事檔案、勞動保護亚洲黄色视频网在线观看、離退休管理等方面的工作免费的又大又粗又爽的视频。
一、實習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程欧美视频大片，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際1024手机看片欧美日韩你懂的，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識国产高清黄色网，對所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)提升99re视频在线这里精品，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點和發(fā)展方向。
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四、實習(xí)內(nèi)容
∨访莱杜雠雠鋈似蕖（一）日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進(jìn)入職av免费真人、離職、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理日韩本免费一级毛片免费，根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程国产另类亚洲，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1．入職
（1）核實入職者的身份男人的天堂黄色网站，檢查其是否帶有身份證久久九九99精品网站成年，學(xué)歷證書，身份證999九九九久久久亚洲精品。
±锓时榕淌Α（2）收取入職者的身份證、畢業(yè)證書欧美另类69XXXXⅩ在线观看、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件www.a片在线观看，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程国产在线播放黄色。
∫槐敬蟮老憬秈码在线综合视频。�3）提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批A片黄片在线免费视频。
∪痘粕居心男（4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》欧美女a片看，檢查填寫是否規(guī)范美女一级A片免费视频免费视频、完整。
∫磺破（5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》大学生A级毛片免费视频，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌巴西在线无码AA片、工作證欧美草草操在线视频。
（6）簽訂完成后女人十八片，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表99riav黄片国产免费、錄用審批表、合同/保密協(xié)議国产一级特黄在线视频、照片在线观看黄色毛片、身份證復(fù)印件、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件久青草视频、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備caoporen在线精品视频。
（7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批四虎成人最新影院网址大全，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認(rèn)99九色视频在线观看。
∽钚卵侵拮酆仙砝嘈∷怠（8）經(jīng)審批通過的通知來上班。
2．離職
�91av视频在线观看。�1）提出離職申請的員工综合图片精品第三页，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》。
∽耘娜蘸悠凳滓吃谙呤悠怠（2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批免费在线亚洲、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工激情网免费视频，簡單交代其去各部門辦理工作交接黑硬大长欧美在线视频。
（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時日韩国产精品免费人成视频，檢查各項交接工作是否交接完畢这里只有精品99久久精品国产，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)，確認(rèn)辦理完全后一级毛片av全部免费播放，收回其廠牌深夜在线视频在线深夜、工作證，簽字確認(rèn)亚洲A片在线观看片不卡。
〕鋈似�97精品。�4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批日本欧美国产激情，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中在线精品91青草国产在线观看，完成后將離職員工資料歸檔。
3．轉(zhuǎn)正
∥蚁肟椿粕患陡咔逦蘼胧悠怠（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員国产高清色色，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核99riav1com、審批j国产在线。
（2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)中文字母强奸乱论，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評国产又大好爽免费视频，并給予相關(guān)意見。
≡慌堂夥咽悠迪略亍（3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批鲁鲁鲁网站。
（4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范在线上看A片、完整最新地址福利影院，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定，部門意見是否明確王色一级毛片免费看，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導(dǎo)請示国产又粗又大又硬又爽免费视频，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)麻豆精品无码国产在线。
（5）將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批成人网站香草视频在线观看，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中日韩无码肏逼，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。
4．調(diào)動
∶夥盐拚诘参蘼胗谰檬悠翟谙吖劭础（1）有關(guān)部門提出人員需求日韩福利片影音先锋在线播放网站视频，由員工提出調(diào)動申請，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后中文字幕日韩三级片一区二区，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》国产国语对白Av在线。
（2）由申請人填寫崗位調(diào)動申請表丁香综合视频露脸，交至調(diào)出部門和接收部門審批久久久久久a亚洲欧洲AⅤ，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間。
20xx年大學(xué)生畢業(yè)實習(xí)報告
標(biāo)簽：實習(xí)報告范文,畢業(yè)實習(xí)報告, 20xx年大學(xué)生畢業(yè)實習(xí)報告,
∥畚弁驹谙卟シ乓磺（3）經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后国产一级最新视频在线，調(diào)動申請表交至人力資源部，核實調(diào)動是否符合規(guī)定久久精品亚洲区二区三区欧美福利、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚亚洲一区精品无码黄。確認(rèn)后，交至人力資源部經(jīng)理審批农村片人人操，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中91在线欧美超碰，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔。20xx年大學(xué)生畢業(yè)實習(xí)報告
⊙侵奚囊磺（二）招聘
1．網(wǎng)上篩選簡歷
公司目前的招聘需求比較大欧美激情在线播放一区二区三区，在石家莊搜才網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷免费人成在线观看网站视频。因此国产一级黄色v片，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關(guān)鍵重要的工作。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位爱爱大学网站免费观看，自己可以嘗試著篩選操烂骚屁眼视频。篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求，例如相關(guān)工作經(jīng)驗性交真人运动免费黄色片子、年齡国内自拍91、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素，初步篩選出比較符合要求的18禁无码免费久久免费看，然后再進(jìn)一步的甄選国产18禁又污又黄又刺激、面試。
2．電話預(yù)約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后国家一级A片一级毛片，接下來一項重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談91情侣在线精品国产免费。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印欧美不卡一区、整理，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談色呦呦在线播放。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀在线观看a片免费网站、工作要求、薪資待遇色色的视屏、面談時間地點及乘車路線等基本情況黄色网址在线进。
3．接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的在线观看国产黄瓜影视网站免费、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的v亚洲色图欧美在线。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者玖玖爱免费视频，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試国产精品v欧美精品v日本精品v，并指導(dǎo)其如何填寫表格。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的欧美成性爱，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試国产操穴视频。
4．面試
對一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷视色网视频在线、主要工作技能美国一级毛片aa、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息750sao国产精品情侣视频。
五99rezx视频、對石家莊君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計有限公司人力資源部門的建議：
人力資源部是從之前的行政人事部更名而來，把“人事”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭肆Y源”是一個戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變97国产a片观看视频。人事工作包括人員的招聘伊人色色网站、員工的檔案管理日韩黄色网站中文字幕、合同管理丝袜激情在线一区、薪資福利的制定計算與發(fā)放、考勤及休假管理工作等√鼗拼笃珹AAA级毛片，F(xiàn)將“人事”的.概念提升到“人力資源”的高度无码,色,不卡,AAA，則以上的工作只是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，完整的人力資源工作還應(yīng)該包含更多的內(nèi)容亚洲免费播放片，包括構(gòu)建合理的組織架構(gòu)国产又爽又粗又黄视频，建立完善的職位體系、培訓(xùn)開發(fā)體系黄视频网站观看地址点、職業(yè)生涯規(guī)劃爱情岛论坛自拍亚洲品质福利，績效管理體系、薪酬管理體系十八岁免费网站，建設(shè)并完善企業(yè)文化欧美黄色视频久久，并隨著企業(yè)規(guī)模的變化和人力資源管理工作的規(guī)范全部免费A级毛片免费看，引入人力資源管理信息化系統(tǒng)，實現(xiàn)現(xiàn)代化的人力資源管理欧美性爱一级视频在线。人力資源管理本身就有著戰(zhàn)略性的意義免费观看黄色网站视频免费观看黄色。可以看得出亚洲人妻网页，人力資源部正在積極地向“人力資源”方向轉(zhuǎn)變欧美黄色A片免费在线观看。組織架構(gòu)的趨向合理、職位體系的完善√天堂中文www官网av、績效管理體系的引進(jìn)在线日本高清www免费看、員工的一系列培訓(xùn)工作、企業(yè)文化理念的建設(shè)及改善亚洲日本一区二区三区，這些都足以說明369超碰在线观看，變革正在大刀闊斧地進(jìn)行著。
六欧美黑妞A片黑妞BBW、總結(jié)
這次實習(xí)的具體工作有：辦理新員工入職手續(xù)国产一级av网址、整理人事檔案、通知應(yīng)聘者面試国模无码人体一区二区、打印復(fù)印文件等等91碰视频在线，還跟著招聘專員參加了幾次面試。在實習(xí)的過程中性行为黄色网站，我不斷認(rèn)識到：“在大學(xué)里我們不僅要學(xué)好專業(yè)知識国产美女久久精品香蕉69，而且要鍛煉提高自己各方面的綜合能力」琅咔遄晕客灸鄄荩”在實習(xí)的過程中我深刻體會到了這句話的含義亚洲无码在线天堂。這次實習(xí)，自己收獲還是很大的欧美人在线。感謝君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計給我這次機會欧美大片性网址。同時，在實習(xí)中也發(fā)現(xiàn)了自己有諸多的不足日韩插逼视频免费看，在以后的學(xué)習(xí)中不斷改進(jìn)吧色哟哟国产精品网站在线观看。讓這些自己已經(jīng)意識到的壓力轉(zhuǎn)化為上進(jìn)的動力吧。
資源管理學(xué)生實習(xí)報告4
通過認(rèn)真的學(xué)習(xí)和虛心的請教天天日狠狠插，經(jīng)過x個多月的工作a片无码在线观看网址，初步了解了公司勞資這一職務(wù)具體工作內(nèi)容，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識一区二区精品视频在线观看。開始適應(yīng)社會的生活亚洲中文字幕性爱视频，為以后能夠更好的開展生活早些接觸實際的工作，提前做好踏進(jìn)社會的心理準(zhǔn)備先锋生活资源。從個人發(fā)展方面說看免费老太婆一级毛片，對我影響最大的應(yīng)該是工作作風(fēng)以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用人人操人人妻人人色，因為這些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過的方面。
一国产一区91福利在线观看、單位實際工作
在剛到單位的時候片色色，我開始是忐忑的，懷疑自己的能力亚洲黄色网站发布最新网址，也不知道具體的要做什么欧美一区二区肏屄，都說萬事開頭難，我深刻的體會到這句話的意思国产无码Av动漫在线观看，只有從頭開始學(xué)習(xí)美女www片免费，從了解公司的歷史，具體的業(yè)務(wù)范圍99riav国产原创国产精品，前x個月的時候一直是找不到方向的久久午夜中文字幕无码，等到開始熟悉公司情況后就知道自己的位置在哪。20xx年x月x日至20xx年x月x日久久免费经典黄色视频，我實習(xí)的地點是xxx有限公司好硬好湿好大好爽好紧，xxx有限公司是成立于20xx年x月，前身是xxx中心在线日韩片精品免费观看，是一個為社會提供無損檢測久久久久久九九99精品、理化試驗、焊接試驗WWW,色色色色色色色,、檢測設(shè)備維修及技術(shù)咨詢的服務(wù)免费黄色网站看看，公司的管理方針主要為一下幾點，誠信精品精品国产日韩26u、公正国产亚洲午夜福利专区、準(zhǔn)確、快捷操女人的屄的网站，在質(zhì)量偷拍盗摄ⅩⅩⅩⅩⅩ亚洲人、環(huán)境管理職業(yè)健康方面有明確的目標(biāo)。
我所在的科室為xx辦公室毛片视频免费人成观看，日常主要的工作范圍是貫徹實施檢測公司管理方針人人草人人看人人摸，管理目標(biāo)，管理體系文件和各項管理標(biāo)準(zhǔn)在线播放18禁AV黄A片不卡，確保管理體系有效的運行。負(fù)責(zé)檢測實驗人員的教育培訓(xùn)和組織實施并對實施過程進(jìn)行控制美日韩AV人人操；負(fù)責(zé)技術(shù)人員檔案亚洲人成无码网www，員工勞動合作、工資等管理亚洲精品国产日本能看黄网站；負(fù)責(zé)體系文件天天透天天要、檢測試驗資料和行政資料的整理歸檔和檔案管理国模私拍一区二区，負(fù)責(zé)檢測公司日常工作所用技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的有效版本收集、文件管理日韩视频自拍第二页在线播放网站。
我們的工作目的就是制定人力資源控制程序A片欧美AAAAAA，以確保所有與管理體系運行有關(guān)的重要崗位的人員都具有相應(yīng)的能力，都能勝任該崗位黄片一级无码视频在线。職責(zé)性爱裸体视频；各部門負(fù)責(zé)制定本部門人員的培訓(xùn)計劃。綜合辦公室匯總各部門的培訓(xùn)計劃后制定出檢測公司的培訓(xùn)計劃啪啪啪网战。負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)計劃的實施和記錄福利微拍日韩精品，盡力檢測公司技術(shù)人員檔案并妥善保管。
在實習(xí)中我了解到了該部門對人員的能力久久黄色大片视频免费无码、意識和培訓(xùn)的具體要求日韩性视频网站；我們根據(jù)公司的管理方針、目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定人員長期培訓(xùn)計劃欧美一级A片色视，經(jīng)理和總工程師根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃結(jié)合檢測公司當(dāng)前的和預(yù)計的任務(wù)提出要求精品熟女少妇AV免费久，由綜合辦公室制定具體的，內(nèi)容完整的亚洲欧美日韩国产综合在线，可實施的人員培訓(xùn)計劃日本www.在线观看，經(jīng)總工程師的批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實施。對于員工的崗前培訓(xùn)步驟也是由綜合辦來進(jìn)行的.成人黄色视频网站，凡是新進(jìn)的員工久久久久久久精品成人热，要先了解公司的管理體系和有關(guān)的法律、法規(guī)天天干欧美性爱皇冠。在掌握操作技能經(jīng)檢驗合格后上崗久C视频在线免费观看。我從一開始的摸不著頭腦到后來的一點點學(xué)習(xí)積累，這期間是一個很難熬也有些痛苦的過程日韩精品女邻居在线观看视频网站，也曾懷疑過自己的能力97网亚洲影院在线观看，不過在有這些負(fù)面情緒的時候就不斷的告誡自己，這是必要的過程日韩精品合集第一页在线观看，等過幾個月后就不是這個摸樣无码人妻夜夜爽，人們總要有一個適應(yīng)的過程，最主要的是要調(diào)整好自己的心態(tài)35导航黄片，和看事請的角度深夜福利影院。
二、對于自己的專業(yè)和工作的感悟
其實我也是很幸運的能夠在自己所學(xué)的范圍里找到工作在线天堂中文黄色，能夠?qū)W以致用ⅹxx日本，我的專業(yè)是人力資源管理，我的工作是xx，也是屬于人資管理的范圍自拍偷拍2019。在熟悉工作后性生活爱爱网址，我的主要工作就是每個月根據(jù)傳回來的數(shù)據(jù)信息，計算好每個人的應(yīng)得的工資中日韩十逼高清无码视频，個稅亚洲中文高清有码在线，保險，把做好的數(shù)據(jù)交給財務(wù)核算人人射人人干人人操，最后由財務(wù)發(fā)給每人工資国产又大又长又硬又爽又刺激视频，由于工作有特殊性，我們每月還要在公司系統(tǒng)里上報工資讓公司來進(jìn)行審批精品日韩综合自在拍，在外面點工作的人員的工資也是由我們來做好日日草黄片免费看，這就要跟每一個項目點的項目隊長進(jìn)行溝通，也讓他們了解自己的工作量国产精品久久久久久久久岛，避免一些不合理的地方中文字幕天堂中文五区，避免出錯，畢竟是關(guān)乎于一個月工資的事情男人自慰一片级毛片，無論如何都要認(rèn)真仔細(xì)XNXX2021。在經(jīng)過這么長時間的工作后，真的發(fā)現(xiàn)工作上的東西跟書本上的是有一定的差距精品国产91对白，真的同大家說的學(xué)校學(xué)到的不一定在以后工作中用到黄片毛片视频久久，所以，這兩者之間的落差也難免的顯現(xiàn)出來欧美性色黄A片，不能直接上手的工作在一開始讓人感到迷茫亚洲黄色视频肏屄，找不到方向，心情也會因此感到沮喪日韩视频中文字幕无码不卡，甚至懷疑自己上學(xué)倒是有沒有用亚洲黄情，在后來的工作中也認(rèn)識到，以前學(xué)的是堅實的基礎(chǔ)大屁股网站，沒有這種鋪墊超碰在线永久，現(xiàn)在也無法達(dá)到這個的高度。在認(rèn)識到這種差距后18岁禁止在线免费观看，調(diào)整自己的態(tài)度是很重要的方面久久久好视频，轉(zhuǎn)換自己的角色，從學(xué)生到社會工作者国产自产精品视频，這種轉(zhuǎn)換自己要坦然的面對欧美人人做人人爱视频，虛心向他人學(xué)習(xí)。在日常的工作中培養(yǎng)出熱愛自己工作的心態(tài)免费黄色强奸A片，這樣就不會說自己天天做著同樣的事情而感到無聊国产A片地址一，因為熱愛才會有所堅持一级黄色视频看看，才會有所專研日韩一级黄色片无码，有所領(lǐng)悟被插插视频。
三、我在實踐中得到的感悟
1.人際關(guān)系
在這次實踐中黄片高清免费视频，讓我很有感觸的一點就是人際交往方面欧美性爱颜射，大家都知道社會上人際交往非常復(fù)雜，但是具體多復(fù)雜71av视频在线，我想也很難說清楚国产丝袜高清在线精品一区，只有經(jīng)歷了才能了解，才能有深刻的感受美国大片又乱又伦，大家為了工作走到一起禁看网站，每個人都有自己的思想和個性，要跟別人處理好關(guān)系得需要許多技巧a欧美专区，就看你怎么把握成人免费视频网站，剛開始大家自然是不熟悉的，當(dāng)?shù)揭粋�圈子就要仔細(xì)的觀察天堂视频网站在线观看，唯一能夠很快的融進(jìn)生活圈的方法就是交談亚洲91呦呦视频，根據(jù)一個話題切入其中，這樣更多的交流才會增加彼此的了解中文无码视频t，放低自己的心態(tài)最新白嫩丰满美女AV网站，尊重他人，積極參加大家的活動色视频在线一区二区三区，增進(jìn)友誼一级欧美黑人大战白妞。
2.關(guān)于自立
俗話說“在家千日好，出門辦難”黄色视频.com888，“難”意思就是說：在家的時候有自己的父母照顧色秀视频a8a6com，關(guān)心呵護！一旦到外面后www、色，所有的一切都要由自己來解決九九九色视频，與人之間的關(guān)系，金錢的支配欧美在线免费观看视频，工作順利與否久久亚洲欧美va，以前不曾自己來解決的事情都要自己來做出決策，困難是肯定有的自拍偷拍精品专区，但是人在外要有一顆積極的心來面對在外的艱苦特黄一级乱淫A片，有時候遇到什么事情也沒有個人來傾聽心事，所以這些對一個人的成長鍛煉的作用是很大的尤物成人高清在线观看网址大全免费。
3.認(rèn)識來源于實踐
一切認(rèn)識都來源于實踐免费看一级大黄片。實踐是認(rèn)識的來源說明了親身實踐的必要性和重要性欧美三级网站。但是并不排斥學(xué)習(xí)間接經(jīng)驗的必要性。自身實踐的發(fā)展不斷促進(jìn)自我認(rèn)識能力的發(fā)展大学生一级A片。而這一次的實習(xí)生活恰恰就是一種實踐最美情侣高清免费观看，只有自己知道自己該干什么的時候，人生的意義才會體現(xiàn)出來亚洲欧美综合久久久久久小说，人生的價值才會最大化自拍偷拍小说区。有時候同學(xué)可能不理解，為什么要在最后的時間安排我們?nèi)嵙?xí)日本一区,二区,三区AⅤ视频，我們也可以在畢業(yè)了以后再去的99热精品区，但后來明白了，資源就要在最需要的地方用狼友视频在线的，年輕就算失敗了也可以重新來女人扒开腿让男人桶白浆动态视频。只學(xué)不實踐，那么所學(xué)的等于零男人网站在线观看网站不卡。理論應(yīng)該與實踐相結(jié)合天天摸天天，通過這段時間的學(xué)習(xí)，思想和思維方式上因為環(huán)境的不同太香蕉免费75久久久网，接觸的人于是不同就有所轉(zhuǎn)變了天天干天天透天天日，因為從中學(xué)的東西就不一樣，接受到的信息開始印象一些觀念亚洲一区视频在线观看。要學(xué)會從實踐中學(xué)習(xí)mianfeihuangseshipin，從學(xué)習(xí)中實踐。我們不止要學(xué)好學(xué)校里所學(xué)到的知識午夜理理伦电影A片无码，還要不斷從生活中日本精品视频在线观看，實踐中學(xué)其他知識，不斷地從各方面武裝自己又黄又爽免费网站，才能在競爭中突出自己色色色婷婷，表現(xiàn)自己。
4.自學(xué)能力
“在大學(xué)里學(xué)的不是知識蜜臀免费AV，而是一種叫做自學(xué)的能力”原创国产。參加工作后才能深刻體會這句話的含義。除了英語和計算機操作外变态欧美亚洲日韩女优电影在线观看，課本上學(xué)的理論知識用到的很少很少视色4色视频。我擔(dān)任的是勞資一職，雖然跟自己所學(xué)的專業(yè)有關(guān)久久久无码精品亚洲日韩一区二区，但并不是所有的都能運用到工作中來corm超碰在线。
由于自己是實習(xí)生，所以我會盡早的去公司色免费网站，然后打掃一下衛(wèi)生永久免费观看的毛片app，做一些看起來很小的事情欧美高清精品视频在线一区二区，古話說“一屋不掃何以掃天下”，“勿以善小而不為”看似很小的事情往往能夠折射出一個人的品質(zhì)日韩在线播放www，所以虛心去工作的人不放過每一個鍛煉自己的機會免费黄色AA视频。
雖說是實習(xí)但也要嚴(yán)于律己，在學(xué)泄辽闶悠担可以睡睡懶覺官网啪啪啪网站，實在不想上課的時候可以逃課亚洲一级A片A毛，自由許多欧美超碰视屏。但工作就要改掉這些惡習(xí)。每日的工作其實也差不多色播播电影，長時間下來難免的產(chǎn)生厭煩的情緒国产精品免费久久久久影院无码，所以如何調(diào)整自己的心態(tài)也是需要自己慢慢地領(lǐng)悟跟釋然，但是工作簡單也不能馬虎草碰在线播，你一個小小的錯誤可能會給公司帶來巨大的麻煩或損失久久精品久久囯产精品，還是得認(rèn)真完成。犯錯遭領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罵時不能扔臉色更不能賭氣說不干就不干超碰在线免费91。
5.理財能力
一直以來日韩成人久久久影视网站大全，花的都是父母的錢，沒有了便伸手和父母要日韩午夜A片在线，過著衣食無憂的日子欧美老女人性生活视频。可是工作以后插插插xxxx视频，才體會父母掙錢有多么不易欧美精品a片在线看。所以我們要開始有意識地培養(yǎng)自己的理財能力，我們剛畢業(yè)麻豆偷拍拍视频，工資水平普遍不高亚洲三级片免费网站，每月的錢都是到我們自己手里，花錢也沒有人管制一下欧美黄色视频抽抽，一不留神可能成為月光一族亚洲第一天堂国产第一页，因此我們要學(xué)會合理支配我們手中的錢，做好打算和計劃男女啪啪无遮挡GIF动态图，不能想買什么就買什么免費看黄色网站，要“三思而后行”。
我在實習(xí)的過程中美女被操在线，既有收獲的喜悅欧美理论大片清免费观看，也有一些遺憾。也許是實習(xí)日子短有些工作的認(rèn)識僅僅停留在表面精品久久洲久久久久，只是在看人做国产精品ⅴa无码一区二区，聽人講如何做酒色色色网站，未能夠親身感受、具體處理一些工作视频一区无码在线，所以未能領(lǐng)會其精髓日韩人妻中文在线综合。但時通過實習(xí)，加深了我對人資基本知識的理解精品入口，豐富了我的實際管理知識干干操操免费视频，使我對日常人資管理工作有了一定的感性和理性認(rèn)識。認(rèn)識到要做好日常企業(yè)人資管理工作黄色网站在线的视频，既要注重管理理論知識的學(xué)習(xí)国产免费福利网站，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結(jié)合。
通過實習(xí)的著幾個月里18岁以下禁止进的网站，我深感自己的不足天天传媒91精品AⅤ，我會在以后的工作學(xué)習(xí)中更加努力，取長補短真人免费三级视频，需心求教自拍偷区亚洲综合精品。相信自己會在以后的工作中更加得心應(yīng)手，表現(xiàn)更加出色男人的天堂视频网站！
資源管理學(xué)生實習(xí)報告5
一年一度的大學(xué)生暑期時間活動在這七月的流火中熱火朝天的舉行了国产在线免，為了響應(yīng)黨的號召，緊扣“受教育免费的a级片，長才干AV研习所，做貢獻(xiàn)”的活動主題，培養(yǎng)我們的團結(jié)協(xié)作能力和責(zé)任感欧洲一级电影免费播放视频，今年暑假jizz18丝袜，我們來到蕪湖市吉和街道辦事處，希望通過在社區(qū)的工作wwww黄色网站，深入社區(qū)亚州激情中文字幕、了解社區(qū)，服務(wù)社區(qū)人們的同時欧美老妇女性爱网站，達(dá)到豐富暑期生活久久艹91，鍛煉自身能力，提前適應(yīng)社會的目的把女人弄爽特黄a大片软件。
重點團隊暑期實踐于7月10日正式展開免费一级A片无码视频。我們這次活動的主要工作任務(wù)就是配合社區(qū)開展暑期“三結(jié)合”活動。上午在吉和街道黨工委錢震球副書記進(jìn)行了簡短的介紹中最新亚洲午夜久久久久久，我們基本了解了吉和街道的相關(guān)情況：吉和街道辦事處位于蕪湖市鏡湖區(qū)西部人人人干人人人操，瀕臨青弋江至長江的交匯處，其范圍西沿長江A片欧美另类拳头交在线3D视频，南抵青弋江12av天堂网，東鄰青山街国产激情,亚洲、冰凍街、申元街乱亲伦交换免费看视频，與鏡湖街道相鄰午夜理理伦；北至中山北路，與赭山街道在线观看操av网站、弋磯山街道接壤黄a视频全免费在线观看。總面積約2.96平方公里色色天天色色色综合色，總戶數(shù)為16559戶午夜福利国产精品久久超碰，總?cè)丝谟?1682人。現(xiàn)轄六個社區(qū)居委會啊啊啊好疼好爽。即：進(jìn)寶街社區(qū)居委會久久久久精品国产三级、青山街社區(qū)居委會、濱江社區(qū)居委會九九国产精品色婷婷、申元街社區(qū)居委會、獅子山社區(qū)居委會毛片激情片免费看、健康路社區(qū)居委會好深好爽一区二区。街道境內(nèi)既有建于1618年的中江塔，又有法國1886年在雨耕山建造的天主教堂亚洲激情第二页。沃爾瑪免费AV在线播放不卡、吉和廣場、濱江公園2018亚洲精彩偷拍视频、新吉和大市場坐落在我轄區(qū)內(nèi)av在线1，一則以購物娛樂聞名，一則以休閑文化著稱免费在线不卡av。簡單介紹之后我們接受了任務(wù)分配色色色色色一一欧美，我們每個人便都滿懷激情地投入到了工作之中。
在社區(qū)工作期間黄色视频A片120，大家都竭盡全力的認(rèn)真對待国产高清国内精品综合色噜噜，協(xié)助社區(qū)工作人員整理檔案，打印資料日韩偷拍福利写真视频网址大全，聯(lián)系人員国产丝袜无码，電腦辦公，統(tǒng)計分析等2021年最新午夜理论亚洲无码。
13號上午天天日操一级黄片，我們參加了“吉和街道暑期社區(qū)三結(jié)合活動啟動儀式”會議在一片熱烈掌聲中拉開了帷幕。首先由街道黨工委副書記錢震球同志宣布吉和街道暑期三結(jié)合教育活動正式啟動并宣讀領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單老熟妇仑乱一区二区。隨后18禁黄色网站免费，領(lǐng)導(dǎo)小組副組長宣讀《吉和街道暑期社區(qū)三結(jié)合教育工作實意見》和《致中小學(xué)生的一封信》黄页观看在线免费，接著，暑期實踐活動志愿者代表和社區(qū)學(xué)生代表作了發(fā)言性动态图免费视频专区。最后www1黄色视频免费，錢書記對此次暑期活動提出要求：提高認(rèn)識，加強領(lǐng)導(dǎo)黄色视频特级a视频免费看；摸清底數(shù)激情久久小说，建立隊伍；強化活動在线观看国产对白视频免费下载，寓教于樂亚州欧美一级性交；精心組織，確保安全黄色网站天天天。
會議結(jié)束標(biāo)志著短短四天的暑期社會實踐結(jié)束了黄片一级二三级。作為當(dāng)代的大學(xué)生，我們學(xué)的不僅只是書本上的`內(nèi)容欧美激情欧美激情欧美，我們更應(yīng)該做的是學(xué)會怎樣鍛煉自己www久久网，以適應(yīng)未來走上社會的需要。無疑的走進(jìn)街道是我們的一個很好的選擇午夜免费福利视频。今天吉和街道能給我們提供這樣一個機會我們表示衷心的感謝女主播午夜福利在线一区二区三区四区五区。“踏踏實實做人欧美精品C0m，老老實實做事”應(yīng)把它當(dāng)作我們的座右銘国产日韩欧美色综合。在以后的各項活動中，我們不能因為它小就不去做日本天堂在线黄色视频，要懂得“積小河成江流”的道理黄色无码免费。
資源管理學(xué)生實習(xí)報告6
人力資源管理講究的是人才的管理藝術(shù)，其基本原則是物盡其才人盡其用91偷拍网，在這個人才橫溢的時代里企業(yè)家們不僅要能招攬到人才999一级黄片，更要能發(fā)揮人才的價值，這也就是人力資源管理存在的意義人人操人人爽黄色，也是我實習(xí)的目的黄色网站快操我。
一、實習(xí)內(nèi)容
第一階段：首先了解企業(yè)文化男人女人猛烈无遮挡免费视频，以便在人力資源部實習(xí)時跟大家更好的配合av黄色在线网站。
第二階段：制作公司本部及x個x級單位員工檔案，從最原始最基本的信息了解人力資源久久99精品久久久久久久旧本。
第三階段：和指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)交流AV人妻综合社区女人站，結(jié)合公司實際了解和掌握人力資源管理理概念、部分實際戰(zhàn)略實施。
第四階段：收集相關(guān)資料国产丝袜自拍视频，結(jié)合公司實際悠色视频更新在线观看，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢，發(fā)現(xiàn)問題日本在线播放www，結(jié)合所學(xué)的理論知識人人操人人爽c，和指導(dǎo)老師進(jìn)行請教和探討。
第五階段：實習(xí)總結(jié)與思考性爱黄视频，撰寫實習(xí)報告国产夫妻欧美日韩视频。
二、實習(xí)心得
在書本上所謂人力資源管理纯黄三级片尤物，就是指運用現(xiàn)代化的科學(xué)方法国模无码大尺度一区二区E，對與物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配国产自愉怕一区二区，使人力成年人网站免费视频在线观看、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想日韩一区二区图片在线观看、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)日韩亚洲一区二区三区、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性国产第82页，使人盡其才激情另类小说专区，事得其人，人事相宜一级做a爰片性色毛片，以實現(xiàn)組織目標(biāo)。這在我看來一直是個十分抽象的概念人人摸人人操人人插超碰，直到這次有幸到人力資源部實習(xí)国产黄网大全在线视频，在實際的運用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的'作用。而人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實施人人干人人射人人草，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理婷婷色图区，勞動、人事91人人妻人人做人人爽男同、工資国产激情综合小说、保險、專業(yè)技術(shù)職稱一级特黄AAAA爱片、職業(yè)技能鑒定国产jizzzxxxx、員工教育培訓(xùn)、人事檔案91精品国产入口、勞動保護成人无码视频直入网站免费、離退休管理等方面的工作。
一開始的我把各種事情都想得很簡單黄色网站午夜看，認(rèn)為人力資源管理是一項很輕松的工作午夜好爽好舒服免费视频，時間長了国产精品1314在线观看，我發(fā)現(xiàn)我錯了。人力資源管理不僅是枯燥乏味而且還要有耐心av性爱在线观看国产。每天看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊這讓我很苦惱2022年三级片，坐在辦公電腦面前時間長了，脖子酸了美女被操逼，眼睛花了日韩在线的第一页，重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作，讓我厭倦av录像观看，甚至想放棄影音先锋不鲁321资源网，但當(dāng)我看到整齊的文件盒和有序的資料、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿……我也看到了工作的果實來之不易国产人成精品午夜在线观看！我頓然有了種飄然的感覺狼友网站在线观看，那是喜悅。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中操到喷水视频，我對人力資源的認(rèn)識開始著無聲的變化国产一级精品毛片性色AV大片。同時我的毅力也得到了無聲的鍛煉。
人力資源管理讓我體會到了能力的重要性一级二级片。這里所指的能力不僅指自身已具備的能力成年网站免费进入污，更重要的是自學(xué)、應(yīng)急的能力人人干人操，工作中的事情不是每一件我們都做過把女人弄爽特黄a大片APP，都會做，很多的時候是你在平日或是在學(xué)習(xí)生涯中沒有涉及的乱伦图片视频一区二区三区，那時候便是體現(xiàn)一個人自學(xué)能力的時候了亚洲中文字幕强，如何在最短的時間內(nèi)高效的學(xué)會并且完成任務(wù)成了當(dāng)務(wù)之急。同時华人在线观黄色视频，具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的黄色电影手机在线视频，也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎。遇事沉穩(wěn)国产精品亚洲一区二区在，不驕不躁国产小BBWBBWBBWvideos，要一步一步腳踏實地的走。
三免费av片网站、實習(xí)總結(jié)
3個月的實習(xí)已接近尾聲久久精品无码一级毛片，這次實習(xí)，是我第一次如此“親近”社會的實習(xí)亚洲一级日毛免费观看，除了對人力資源管理工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識以外免费黄a片在线观看，對我適應(yīng)社會也是大有裨益的。當(dāng)今社會，科學(xué)男人插女人之男人的天堂、信息技術(shù)的日新月異亚洲色图在线综合，我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進(jìn)步。對了99这里只有精品首页，它還教會了我方方正正做人国产尤物第一区第二区精品，實實在在的做事。
資源管理學(xué)生實習(xí)報告7
一亚洲中文字幕无码乱线、 工作內(nèi)容
在這3個多月中我的主要工作是協(xié)助各部門做好各項人事工作黄色免费在线网站网址，在這一過程中我初步了解了德州匯源人力資源的簡單業(yè)務(wù)知識和程序，首先總結(jié)一下我的工作內(nèi)容：
1澳门欧美性爱aⅤ视频、發(fā)布招聘信息別揉我的胸,嗯~啊~視頻網站，電話通知各符合招聘要求的應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，安排面試時間地點以及做好招聘時的準(zhǔn)備工作亚洲先锋色资源在线观看。
2加勒比首页、協(xié)助做好新員工的入職培訓(xùn)工作
3、整理以及保管請假條人人人插人人干，整理員工檔案亚洲无码啪啪啪视频，以備隨時出檔和歸檔
4、復(fù)印亚欧无码黄色视频、打印一级黄色在线视频、傳真辦公表格和文件等
5、協(xié)助其他員工做好新進(jìn)人員的入職亚洲色最新高清av网站、離職和調(diào)職手續(xù)
6人人起碰人人、計算管理人員考勤，并將明細(xì)送至各部門核對黄色激情视频网站、簽字
7欧美稫利专区、簽發(fā)各部門獎、罰單免费黄片的洗澡，并保存留檔
8、每月向總部上報工廠員工以及銷售人員花名冊與統(tǒng)計月報和勞動合同
9黄片地址、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
二黄色片日韩一区二区、 實習(xí)體會
作為大學(xué)三年級一員的我懷著忐忑不安、少許不寧和一點緊張但邁著堅定而踏實的步伐www日本高清视频，沒有彷徨jjzz在线播放，沒有猶豫，沒有恐懼日韩成人教师在线播放视频网站免费，來到了德州匯源食品飲料人力資源部三级中文字幕在线视频。
這就開始了我的實習(xí)之旅，其實這里的人并沒有要求實習(xí)生能幫助他們完成什么任務(wù)，而真正學(xué)到多少寶貴知識淫淫黄色一片，是要靠實習(xí)生自己欧美高清国产在线有码。所以自強、自立亚洲激情小说图片、自我增值便成為
這里實習(xí)生的一個座右銘久久经典国产视频。無論前路有多困難，既然選擇了遠(yuǎn)方淫荡国产视频，便只顧風(fēng)雨兼程日韩综合色图导航。
我風(fēng)雨兼程的起點便是德州匯源人力資源市場服務(wù)中心，這里的人都很友善毛片基地在线播放。。，很幽默欧美性爱在线视频黑白配，一開始并沒有使人感到高高在上而神圣不可侵犯，而是很平易近人地給你傳道国产一级造爱视频、授業(yè)久久只出精品、解惑。
裝訂有色视频永久无码、打碼动漫精品一级毛片动漫、復(fù)印成為實習(xí)生的必經(jīng)程序，而事實上實習(xí)生要學(xué)的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不只如此美女18禁福利污网站在线，實習(xí)生真正要學(xué)的是什么呢這里的工作程序一级做一级做a性视频，這里的工作氛圍，這里的人際關(guān)系無一不透現(xiàn)著實習(xí)生應(yīng)該努力追趕的方向A片美女网站在线免费观看污污污。
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在這里實習(xí)學(xué)到的知識真的多不勝數(shù)美女裸体视频A级毛片，有些更是無法用言語能夠表達(dá)的欧美熟妇A片免费看片，或許此時無聲勝有聲，無聲更動聽一二三区公司在线观看公司。與其說我們是去實習(xí)欧美一区二区视频在线观看，倒不如說我們是去學(xué)習(xí)，是離開課堂的學(xué)習(xí)欧美性人交大片。人際關(guān)系加強了欧美一级aaaaaa片，認(rèn)識了幾個朋友，每天一起上班日日夜夜2017，和同事們聊聊天日韩精品更新影院在线播放，積極融入一個大家庭中，工作的累一霎那消失了xxxx香蕉。每天都是累并快樂著在线免费看黄。工作經(jīng)驗的不足，處理問題的不成熟一区二区三区a毛片视频，讓我需要加強實踐夜色视频国产欧美一区色欲。一旦投入工作，我就應(yīng)該自覺進(jìn)行角色轉(zhuǎn)化一级在线视频了，用該工作應(yīng)有的態(tài)度來面對問題人人操,人人弄。
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差申請單填制，派車單費用報銷單日韩无码一级黄色毛片，出差補助等一些事項久久园产黄色大片视频。我才對出差有了進(jìn)一步的了解。
后來沒有招聘方面的工作了五月天,COm，我便開始干一些打雜之類的工作国产500部自拍视频在线播放，包括整理檔案、身份證復(fù)印件国产综合久偷自、畢業(yè)證明wwwwxxxx国产、相片、健康證亚洲精品免费线视频观看视频、入職申請表等黄色精品国产。整天都是些重復(fù)的工作，有沒有技術(shù)含量色综合久久一区二区观看，又瑣碎日韩精品碰碰视频。我開始有了些許不情愿的情緒，經(jīng)理好像看出了我的心思国产一区二区青草久久。對我進(jìn)行了一場別開生面的開導(dǎo)人人色人人操，說這些事情雖然看似簡單，但是關(guān)系重大亚洲免费高清视频，對以后的工作會有很大的幫助26uuu在线視頻，很大程度上會提高效率，加之這些工作都是人力資源的基礎(chǔ)性工作影音先锋av下载。由于我對工廠人員不熟悉一级特黄AAA免费看直播，加上前期檔案的混亂，我花了將近兩個星期的時間才整理好超碰在线91av，我將這些東西等電子臺帳国产亚洲精品麻豆一二三区，把檔案按字母先后順序排列在檔案庫中。同事們都收我辦事穩(wěn)重認(rèn)真日韩午夜福利理论片，我感到很幸福很興奮有色永久无码视频在线观看。
三、 實習(xí)收獲
在這一過程中A级手机免费在线视频，我采用了看免费无码十八禁污污网站、問、學(xué)等方式看欧美黄片视频，初步了解了公司工作中的具體業(yè)務(wù)知識久久九一，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識94自拍视频。為以后正常工作的展開奠定了堅實的基礎(chǔ)，從個人發(fā)展方面說欧美骚逼，對我影響最大的應(yīng)該是作為一個社會人工作作風(fēng)以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用，因為這些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過的`方面99干欧美，所以我將在報告中首先講述我在實習(xí)期間積累的這方面的認(rèn)識和經(jīng)驗啊好爽用力插视频。
畢業(yè)實習(xí)是每個大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們在實踐中了解社會欧美人乱码伦视频在线，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識女人一级毛多A片，受益匪淺，也打開了視野亚洲性夜色噜噜噜网站可下载，增長了見識h人成视频在线观看网站入口，為我們以后進(jìn)一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ)。由于我所在的公司是德州匯源食品飲料有限公司永久不毛A片在线播放，是一家私企欧美日韩视频在线观看一二区。剛步入工作崗位，才發(fā)現(xiàn)自己有很多都不懂的【镁胊v免费不卡天堂小草播放，F(xiàn)在在辦公室激情一级a片在线播放，有閑的時候就會看一些其他方面的書，雖然自己所學(xué)的專業(yè)在此時沒有派上什么用場找个能直接看的黄色网站，但我覺得應(yīng)該多學(xué)點被强制伦A片在线观看，有幾個技能在以后找工作也可以給自己我?guī)讉�選擇。我現(xiàn)在上班3個多月了又黄又刺激视频，在這短短3個多月中人人干,人人草，也許我是剛開始工作，有時受不了經(jīng)理給的“氣”欧美一级www， 自己心里很不舒服欧美一级黄片久久久久久久，就想辭職再重新?lián)Q個工作得了。但靜下心來仔細(xì)想想日韩人成视频区国产日韩区，再換個工作也是的精品国偷自产在线视频500，在別人手底下工作不都是這樣么
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我現(xiàn)在要好好鍛煉自己Ⅴ片视频免费在线观看。再好好學(xué)習(xí)欧美熟妇free性XXXX，之后相信自己通過努力一定會找個好工作來
回報父母及其所有的老師的。別的沒有什么奢求的国产精品资源网在线观看，現(xiàn)在當(dāng)然是把磨練自己放在第一位澳美午夜福利，更何況現(xiàn)在的待遇還不錯。在這3個多月中，我學(xué)到了一些在學(xué)校學(xué)不到的東西国产91视频有限公司，即使都明白的事噜噜嘿在线无码视频，可是剛開始有時還做不好。現(xiàn)在做事www。.你懂得，不僅要持有需心求教的態(tài)度欧美综合色网站，還要懂得取長補短，最重要的一點就是“忍”了也就是堅持不懈∶夥鸭で樵谙呤悠倒現(xiàn)在五月天六月缴情婷婷婷天天天，我工作的時間雖然不久，可是我發(fā)現(xiàn)自己真的變了點国际黄色在线视频，會比以前為人處事了。
人生難免會遇到挫折伊人久久综合精品永久图片，沒有經(jīng)歷過失敗的人生不是完整的人生久久99精品国产免费。在秘書這個職位上，技術(shù)性的勞動并不多av九一，大多是些瑣碎重復(fù)的工作欧洲人与动牲交Α欧美精品，因而秘書在工作中所會遇到的挫折主要可能發(fā)生在：
[1]與上司溝通不好;
[2]上司給的某份工作感覺吃力，難以勝任;
[3]對瑣碎重復(fù)的工作感到怨煩;
[4]與上司發(fā)生爭執(zhí);
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大學(xué)期間的實習(xí)是每個大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷91POPNY老熟女国产，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識受益匪淺av黄色网址，也打開了視野人人看人人草人人搞人人鲁人人插，增長了見識，為我們以后進(jìn)一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ)欧美日本亚洲国产另类。
資源管理學(xué)生實習(xí)報告8
組織單位：XX建筑工業(yè)學(xué)院法律與政治系
XX省人才交流中心
參觀主體：05人力資源管理專業(yè)1班全體同學(xué)
參觀流程：（1）我系師生一行乘校車至XX省人才交流中心
�99re。�2）于省人才中心會議室聽主題報告：省人才中心副主任王靜、我系陳老師以及省人才中心市場部部長熊建勛、培訓(xùn)部部長方江大战黑人AV无码、人事代理部部長余松柏分別就省人才中心的情況及人事代理欧美性爱一级shipin、人才派遣等相關(guān)領(lǐng)域做了主題發(fā)言。
∪巳瞬偃巳烁扇巳死肿酆仙尽（3）我系老師帶領(lǐng)同學(xué)參觀了省人才中心的人才交流大廳
實習(xí)目的：
專業(yè)認(rèn)識實習(xí)是專業(yè)教學(xué)工作的重要組成部分久久久久精品极品，是全面實施素質(zhì)教育、提高我們綜合素質(zhì)的重要途徑操操操草草草，對我們認(rèn)識社會嘿咻嘿咻无码免费视频、適應(yīng)社會、了解專業(yè)工作的實際天天免费操一操、培養(yǎng)分析和解決實際問題的能力有重要作用超碰国产精品无码日韩。人力資源管理作為一門理論與實踐密切結(jié)合的學(xué)科，與之相關(guān)的專業(yè)實習(xí)是鞏固我們的人力資源管理理論99热99re6国产在线播放，強化我們對各項人力資源管理技術(shù)熟練程度的一項基本的培訓(xùn)實踐環(huán)節(jié)A片黑白配一级福利久久。
通過實習(xí)，讓我們接觸社會毛片1毛片2毛片3毛片4，認(rèn)識社會，初步了解人力資源管理工作的實際2020无码，把所學(xué)的知識綜合地運用于實踐国产一级a毛一级a看免费视频,附近约爱，使之在實踐中得到檢驗并指導(dǎo)實踐，從而培養(yǎng)我們獨立從事人力資源管理工作的基本能力国产一区午夜福利在线播放，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎(chǔ)福利精品最新视频查看。
通過實習(xí)，使我們加深對黨和國家的方針政策的理解人人摸人人舔人人爽，進(jìn)一步堅定從事人力資源管理工作的信心国产理伦免费视频、增強工作責(zé)任感和使命感，提高綜合素質(zhì)欧美激情一区二区3区视频。
心得體會：
在陳老師和連老師的帶領(lǐng)下啪啪午夜，我們05人力資源管理1班的學(xué)生來到了XX省人才服務(wù)交流中心，按照陳老師和XX省人才服務(wù)交流中心有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的事先安排欧美黑粗硬A片，我們先在XX省人才服務(wù)交流中心會議室由中心各位領(lǐng)導(dǎo)給我們詳細(xì)講解了中心相關(guān)部門的實際工作狀況www.欧美激情69，然后由陳老師帶領(lǐng)我們和各位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行交流。此次實習(xí)真正接觸到了人力資源管理中的實際問題十八以下静止观看的网站，我們徹底從書本中解脫出來中字无码AV电影在线观看网站，不再充滿幻想，認(rèn)識到理論與實踐的差距欧美超级操B，也了解到我們專業(yè)的出路我想看性生活的操大逼的一级大毛片大黄片。尤其后期同學(xué)們就人力資源管理中的一些不明白的`問題和就業(yè)狀況提出問題，各位領(lǐng)導(dǎo)的解析讓我們茅塞頓開、醍醐灌頂欧美刺激性大交在线视频黑白、如坐春風(fēng)欧美色天色噜夜夜。
中心領(lǐng)導(dǎo)的主題報告：
王靜主任：主要就人才交流中心的情況做了詳盡的介紹。包括省人才中心的性質(zhì)日韩在线最新专区、組織機構(gòu)花蝴蝶免费视频高清版下载、以及與兄弟省市人才中心的比較亚洲第5页、未來人才中心的發(fā)展趨勢、我省人才中心的品牌業(yè)務(wù)等做了詳細(xì)的介紹。最后欧美日韩国产综合在线一区，王靜主任拋出了中心現(xiàn)面臨的一些問題。
∷客郃V观看一区。�1）公益性任務(wù)和資金不足之間的矛盾人人操人人骚。省人才中心屬于政府全額撥款的事業(yè)單位，目前人才服務(wù)的主要趨勢是公益服務(wù)黄色A片区全部免费，任務(wù)多資金少的狀況導(dǎo)致工作開展問題很大国产区精品第一页。
（2）與兄弟省市相比免费a片小视频网站，軟美女又黄又湿又刺激又免费、硬件的差距很大。包括中心的建筑面積日本最新黄色网站、辦公設(shè)備以及地方觀念的固化等軟人妻系列无码中文专区、硬件和其他省市相比差異很大。
」で镸V无码一级毛片。�3）國家人力資源與社會保障部的合并成立的大環(huán)境導(dǎo)致急需整合人力資源市場WWW.日本黄色，主要包含人才市場、勞動力市場午夜视频黑屌、和畢業(yè)生市場的整合中文字幕视频精品一区二区三区。
余松柏部長：主要就人事檔案代理工作的主要內(nèi)容、人事檔案工作的特點幼呦精品、人事檔案和畢業(yè)生人事檔案等大家所關(guān)注的內(nèi)容做了詳細(xì)的分析和闡述中文字幕黄色电影免费看。人事檔案代理是指提供人事檔案接轉(zhuǎn)、收集一级伦奷视频A片试看30秒、整理和應(yīng)用服務(wù)免费毛片A一级在线播放，主要具有政治性、公益性和服務(wù)性等特點国产黄色网站免费在现观看。人事檔案又稱干部檔案国内一级婬片A片免费久久免费，是記載干部個人事跡的原始資料。是國家干部選拔用人的主要依據(jù)欧美一级特黄大片做受在线观看s。畢業(yè)生的人事檔案可以轉(zhuǎn)到工作所在地日韩美女久久久无吗、學(xué)校所在地一级毛片,A级毛片、打回原籍或者打回意向城市管理。
方江部長：主要就什么是人事派遣疯狂欧美黑粗硬大插进去了、為何開展人事派遣及如何開展人事派遣做了詳細(xì)的介紹男把女日出了白浆的免费视频。人才派遣又稱人才租賃，主要面向國有大型企業(yè)或國家機關(guān)事業(yè)單位用工一级黄色片美国。人才派遣主要牽涉到用人單位影音先锋av在线资源、用工單位和勞動者三方，由用人單位和勞動者間的勞動合同免费黄色视频A片子、用人單位和用工單位之間的派遣協(xié)議兩個合同維系三方關(guān)系九七人人操。
中心的諸位領(lǐng)導(dǎo)的精彩演講贏得廣大同學(xué)的一陣陣熱烈的掌聲。
最后欧美一级abbb，陳老師就大家所關(guān)心的問題以及自身的親身體會和中心的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了深刻的交流国产精品免费高清在线观看。并鼓勵大家就自己感興趣的話題向各位領(lǐng)導(dǎo)提問。其中：徐中濤欧美性爱免费看视频、王順利日韩伊人网、李文文、代權(quán)偉欧美三级电影网址、吳強等人向各位領(lǐng)導(dǎo)提出自己的問題人人操一区，中心領(lǐng)導(dǎo)一次給出了滿意的講解。贏得了同學(xué)們的熱烈掌聲欧美视频性交。由于時間的關(guān)系亚洲精品愉拍偷拍网址，整個實習(xí)活動在緊張有序的過程中結(jié)束了。
對于省人才交流中心王靜主任拋出的問題的一點不成熟的想法：
首先針對公益性任務(wù)和資金不足之間的矛盾色战五月天天天天天。我們都知道，500人以下的單位靠關(guān)系管理www.国产无码，500人以上的單位靠制度管理這個原理欧美人牲交免费黄色一级片爱情就爱，由這個原理可以推出對于多任務(wù)少資金的矛盾，就是要靠制度化管理中文字幕网站在线观看。由此我認(rèn)為“自助式”人力資源管理是解決問題的好方法国产一级婬片A片免费无码。具體做法大致是把人力資源管理的各項工作規(guī)范化、程序化日韩午夜在线试看网站免费视频、格式化老司机日韩精品伦理片，從而實現(xiàn)各項人力資源管理工作的自助式服務(wù)。
與兄弟省市相比好痛好爽高潮来了视频在线观看，軟99ri视频精品这里精品、硬件的差距很大。這是我們中部省市所面臨的一個共同點問題国产免费午夜福利天堂AV，西比不過XX色五月综合网，東比不過江浙欧美日韩国产成A免费网站。大致應(yīng)該從資金的來源、使用方面進(jìn)行有效的控制欧美乱伦视频二区。解決問題的途徑是在節(jié)約開支的情況下與條件較好的省市開展合作免费观黄色视频，實現(xiàn)硬件資源的共享。對于資金來源在线产国产，陳老師指出的多元化經(jīng)營我認(rèn)為是再好不過的解決方式了免费国产A片一级。
國家人力資源與社會保障部的合并成立的大環(huán)境導(dǎo)致急需整合人力資源市場，主要包含人才市場玖玖视频在线精品、勞動力市場欧美精品综合性久久影院、和畢業(yè)生市場的整合」访夥岩磺谙呖矗“捏碎了再整合”的做法我想說很難行的通的2020亚洲欧洲自拍偷拍视频，現(xiàn)階段我認(rèn)為比較有效的方法是先從形式上整合，但仍按照原市場模式運作国产宅男精品，在總結(jié)三個市場共性的基礎(chǔ)上日韩午夜在线看导航视频网站免费，區(qū)別之間的差異，經(jīng)過過度期以后久一精品，最終實現(xiàn)三市場的綜合A级毛片高清免费网站不卡。
以上幾點是我對于王靜主任提出的三個問題給出我自己一些不成熟的想法，具體操作細(xì)節(jié)就不詳細(xì)贅述了AAAAA西欧黄片。
對于本次認(rèn)識實習(xí)私人玩物一区二区，我覺得受益匪淺，幾位省人才交流中心的領(lǐng)導(dǎo)的演講很生動男女自拍视频网站，內(nèi)容很深刻特黄毛片A片免费网站，也不局限于我們平時所學(xué)的書本的知識，所有的同學(xué)都對人力資源管理的未來充滿了自信和期待67194熟妇人妻欧美日韩。面對當(dāng)前人力資源管理中出現(xiàn)的問題超碰91欧美，我們有信心處理好它們，這些也都將成為我們職業(yè)生涯的開始欧美一级精品影院。
資源管理學(xué)生實習(xí)報告9
一A级黄片小视频免费观看、實習(xí)目的
畢業(yè)實習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程，是理論與實踐相結(jié)合的重要方式看中国免费黄色视频A，使我們在實踐中了解社會jizzjizz日本高清视频免费、在實踐中鞏固知識，實習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗欧美熟女高潮，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識久久美女夫妻性爱真实视频，技能開闊視野，又能增長見識国产色一区二区免费视频，為我們走向社會打下堅實的基礎(chǔ)污黄色网站在线观看，也是我們走向工作崗位的第一步激情亚洲国产另类图片在线观看网站。同時實習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié)亚洲手机Av，我們通過實習(xí)走向社會欧美性爱福利，接觸實務(wù)，了解國情字幕中文在线观看、民情变态欧美亚洲日韩女优电影，增進(jìn)群眾觀念、勞動觀念和參與經(jīng)濟建設(shè)的自覺性av付费在线网站、事業(yè)心三男两女毛片、責(zé)任感;通過深入基層，了解人力資源管理現(xiàn)狀一区二区欧美黄色，并加深鞏固所學(xué)勞動法国产精品毛片久久久久、合同法等專業(yè)知識，進(jìn)一步提高認(rèn)識問題国产精品免费午夜视频、分析問題2021日本免费在线小视频自拍、解決問題的能力，為今后走向社會黄片WWWWWWWWWW，服務(wù)社會做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備轻点嗯…啊视频在线无码。
二、實習(xí)時間
20xx年x月x日——20xx年x月x日
三美女被cao喷水视频在线观看、實習(xí)地點
xx公司 人力資源部
四一级女人18毛片免费看、實習(xí)報告內(nèi)容
短暫的實習(xí)生活除了工作經(jīng)驗和知識上的豐碩外，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變91绿色在线视频观看，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)国产91色综合九九免费。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，就不得不提到角色定位99精品国自产在线视频。從進(jìn)入公司伊始真实国产激情在线观看视频免费下载，就要求自己以職場人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中久久亚洲国产精，但是在學(xué)習(xí)新的問題時依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度。以下是我這兩個月的`實習(xí)工作的總結(jié)：
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