人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告匯編[14篇]

　　在人們?cè)絹?lái)越注重自身素養(yǎng)的今天，報(bào)告的使用頻率呈上升趨勢(shì)亚洲小说图片，我們?cè)趯憟?bào)告的時(shí)候要注意邏輯的合理性老年人一级毛片黄片。那么什么樣的報(bào)告才是有效的呢？下面是小編整理的人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告97在线超级对对碰免费，歡迎大家分享欧美爱性真人在线视。

　　人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告 篇1

　　一、前言

　　實(shí)習(xí)已接近尾聲8×8x永久华人免费网址入口，帶著實(shí)習(xí)將盡未盡的余熱回到校園啪啪啪试看乱码，我頓然對(duì)大三的學(xué)習(xí)有了更高的激情。這次實(shí)習(xí)国产午夜精品理论免费视频，是我第一次如此“親近〞社會(huì)的實(shí)習(xí)网站大全色网站，除了對(duì)人力資源管理工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)以外，對(duì)我適應(yīng)社會(huì)也是大有裨益的大路色视频。當(dāng)今社會(huì)人人人色人人在线视频，科學(xué)、信息技術(shù)的日新月異久久影院jiujiure99，我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進(jìn)步中文字幕日韩在线。對(duì)了，它還教會(huì)了我方方正正做人私人午夜影视，實(shí)實(shí)在在的做事一级毛片91网站十年网站。

　　二、實(shí)習(xí)目的

　　熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程男女内射视频在线观看网站，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際黄色视频链接你懂的，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)超97人妻在线公开免费视频，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升无码黄片观看不卡，以指導(dǎo)未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和開展方向。

　　三精品视频只有这里有、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　四一级A爱在线、實(shí)習(xí)單位

　　S服飾人力資源部(以下簡(jiǎn)稱S公司)

　　五、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　(一)日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理

　　日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職久久精品国产99精品九九、離職婷婷五月国产精品一区二区、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正av中字在线网站，這些工作都是人力資源部最根底的人事管理，這也是在S公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作综合天天干。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程成人在线观看网站，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：

　　(1)核實(shí)入職者的身份，檢查其是否帶有身份證国内偷拍视频一区、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書欧美日韩国产精品，身份證或者照片沒帶的那么不予辦理入職手續(xù)。

　　(2)收取入職者的身份證在线看的a片、畢業(yè)證書国产精品人爱超碰资源、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印偷拍亚洲，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程美女网站视频免费黄国产。

　　(3)提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批精品区二区三区免费A片视频。

　　(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后免费黄色网站视频亚洲，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否標(biāo)準(zhǔn)国产乱子论在线一区二区视频、完整www..com5566品久久99。

　　(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》欧美一级欧美一级A片，辦理廠牌黄色视频在线观看com、工作證。

　　(6)簽訂完成后欧美一级精品黄视频，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表欧美性爱视频一区在线观看、錄用審批表、合同/保密協(xié)議国产一级a做片免费网站、照片孕妇三级片在线观看、身份證復(fù)印件、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件欧美一级黄片播放、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備欧美激情2。

　　(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)欧美特黄性爱片。

　　(8)經(jīng)審批通過(guò)的及時(shí)錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊(cè)中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近苍井空全集百度影音，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的根本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有資料歸檔欧美人妻视频一区二区三区。

　　職

　　(1)提出離職申請(qǐng)的員工日韩高清第一页，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書》。

　　(2)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后疯狂做受XXXX特大，收回《辭職申請(qǐng)書》并提供《離職交接表》與離職員工久久精品国产亚洲一区二区三区，簡(jiǎn)單交代其去各部門辦理工作交接。

　　(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)成年该看的免费视频，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)1000部国产怕怕怕精品，確認(rèn)辦理完全后十八岁禁止黄片，收回其廠牌、工作證欧美亚洲国产老妇人在线，簽字確認(rèn)亚洲色在线V。

　　(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中一级毛片久久中文字幕不卡，并在員工花名冊(cè)中將其刪除玖玖在线黄色视频，同時(shí)在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔欧美黄片视屏。

　　(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員人人操人人干亚洲精品，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核免费人成在线观看网站可下载、審批亚洲日韩欧美综合制服丝袜。

　　(2)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)久久精品亚洲精品无码金，并給予相關(guān)意見靑青草视频免费播放一色。

　　(3)經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書交至人力資源部審批。

　　(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否標(biāo)準(zhǔn)性欧美69式XXXX按摩、完整又大又长黄色视频，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定，部門意見是否明確成年人网站大全，不符合或不清楚的那么及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示二级黄片视频，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。

　　(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批国产成本人h动漫无码亚洲3D，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中男人的天堂国产精品，并在K3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔国产精品无码专区在线观看。

　　(1)有關(guān)部門提出人員需求福利影院大全，由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后AV国不卡wwww，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》a黄网站免费观看。

　　(2)由申請(qǐng)人填寫崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表，交至調(diào)出部門和接收部門審批色播播网免费播播，并由兩部門寫明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間18禁啪啪啪网站。

　　(3)經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后黃色視頻久久免費，調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表交至人力資源部欧美一级片一区免费，核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚。確認(rèn)后国产乱交视频操小阴道，交至人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中人人干人人操国产，并在K3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位黄色一级一区，錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔。

　　(二)招聘

　　xx公司目前的招聘需求比擬大男人操女人屄的视频，三個(gè)招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比擬多91黄在线看，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷(包括直接發(fā)到郵箱中的簡(jiǎn)歷)。因此欧美性生活，篩選網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作阿拉伯三级片视频。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選干bb综合。篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求黄色视频免费，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、年齡成年人黄色网站视频、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素欧美二区乱伦视频，初步篩選出比擬符合要求的，然后再進(jìn)一步的甄選大学生粉嫩12p国产、面試制服丝袜人妻日韩在线。

　　在通過(guò)第一輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后，接下來(lái)一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談深夜特黄A级毛片免费视频,。符合崗位要求的.應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷需先下載打印可以直接在线观看黄网站免费、整理，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談99久热只有精品视频最新。在電話溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀美女裸体日韩成人网站视频在线观看、工作要求、薪資待遇在线观看无码区、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等根本情況免费在线观看黄片AV。

　　每天來(lái)公司應(yīng)聘面試的人都比擬多，包括經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選后電話預(yù)約的九一精品视频在线美女在线观看、看到招聘信息直接過(guò)來(lái)的以及通過(guò)本公司員工推薦的国产精品久久久精品日日。接待工作主要是問清來(lái)訪者的來(lái)歷，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者欧美激情丁香综合，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測(cè)試題做簡(jiǎn)單測(cè)試6080无码吃奶在线观看视频，并指導(dǎo)其如何填寫表格，需要茶水的及時(shí)提供。有些需要現(xiàn)場(chǎng)考試的崗位或是來(lái)用人部門復(fù)試的你懂得黄色网址，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試久久强奸中文视频。

　　對(duì)一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談，主要是簡(jiǎn)單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷亚洲精品在线小视频、主要工作技能色色色色色色色色7、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息一本无码字幕在线少妇人妻。

　　六日韩精品不卡一区2区、問題發(fā)現(xiàn)

　　通過(guò)這一個(gè)多月的實(shí)習(xí)，對(duì)S公司有了一定的了解呦呦色色网，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比擬全面的認(rèn)識(shí)。根據(jù)這段時(shí)間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過(guò)觀察所得日本同步大片，覺得S公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題天天色天天爽，日常人事管理的流程較亂，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位日韩最新无码免费动漫AV，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔www.色色.com、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬設(shè)計(jì)亚洲日韩色图10p、績(jī)效考核等沒有科學(xué)91自拍偷拍第一页、標(biāo)準(zhǔn)的建立起來(lái)。根據(jù)工作實(shí)踐和研究分析性XX18，可以總結(jié)為以下幾個(gè)方面：

　　(一)現(xiàn)代人力資源管理制度不健全

　　在S公司黑人与黑人作爱A级毛片，人力資源管理的多個(gè)環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，沒有形成標(biāo)準(zhǔn)的制度化人人搞,人人操人人，職能多為員工考勤人妻欧美精品片在线97、工資制定和核算、招聘欧美亚洲日韩一级特黄在线、人員調(diào)配国内免费的黄色视频在线观看、入職培訓(xùn)、合同和保險(xiǎn)管理以及一些根底的人事檔案管理黄色视频免费在线观看不卡，還沒有完全按照企業(yè)開展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃一级在线播放，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇、任用久久久精品国产自在看、鼓勵(lì)等制度規(guī)定www.99re6.com，以到達(dá)盡可能地利用人的創(chuàng)造力，增加企業(yè)及社會(huì)財(cái)富的目的高清无码不卡网站。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜先锋影音免费资源站，人崗匹配，人事配制的手段比擬弱，形不成合理流動(dòng)的優(yōu)化配置機(jī)制国产专区在线操。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗国产香蕉网址在线观看AV，情大于法的人事管理仍然普遍存在。

　　(二)組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理

　　目前黄色视频免费播放，S公司有大大小小的部門多大20多個(gè)欧美视频.欧美性爱，部門之間相互交錯(cuò)，有些部門出于獨(dú)立半獨(dú)立狀態(tài)日韩电影成人免费观看网址，造成出現(xiàn)雙重領(lǐng)導(dǎo)的局面欧美R18在线，這對(duì)公司上下的執(zhí)行力和效率產(chǎn)生了一定的影響，相關(guān)的責(zé)任和職責(zé)也很難分得清楚国产第一福利导航。另外亚洲色图中文字幕一区，在崗位設(shè)置、人員配置方面存在嚴(yán)重的因人設(shè)崗日韩AV论理论片免费观看，沒有遵循公司的開展需要和人力資源規(guī)劃日本国产中文字幕。許多崗位沒有經(jīng)過(guò)分析和研究，直接簡(jiǎn)單黄色网站免费能看的网站、隨意的命名2019最新在线观看黄色、設(shè)立，需不需要2022国产午夜无码视频、合不合理色x色色视频、崗位職責(zé)是什么、人員編制多少等等均沒有認(rèn)真欧美AAAAV片在线看、嚴(yán)格的研究過(guò)爱干免费视频，多數(shù)是拍5/18

　　腦袋決定的，沒有考慮人工本錢和人力資源的優(yōu)化配置在线看黄av播放，這對(duì)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)開展都是不利的免费看黄色网站不卡。

　　(三)人員的選拔和任用存在不良局面

　　S公司目前的招聘渠道主要為兩種，一種是通過(guò)內(nèi)部員工的推薦国产高清无码网址，另一種是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行外部招聘欧美色色成，但是，通過(guò)內(nèi)部招聘的很少黄色网站中文字幕，限制了內(nèi)部員工的流動(dòng)www.日本在线，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺(tái)，在一定程度上埋沒了潛在的人才欧美亚洲一级片，影響員工的積極性欧美综合自拍亚洲综合图自拍。同時(shí)，過(guò)于依賴內(nèi)部員工的推薦啪啪啪www，會(huì)存在著這樣一個(gè)問題曰本人的三级视频，通過(guò)內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的時(shí)機(jī)多大于通過(guò)外部招聘的一级特a片，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要被男人桶添插，但是亚洲色图日韩无码一区二区，這也就難免會(huì)在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系。在人員任用和選拔方面免费的色视频综合大全，關(guān)系至上免费爽A片在线观看无打码漫画、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)，這對(duì)制度化的管理多會(huì)帶來(lái)不便国内真实灌醉美女迷醉，難以做到任人唯賢超碰人人操人人舔，公平、公正也很難把握91精品国产高清露脸在线观看，影響企業(yè)的創(chuàng)新和開展国产精品一级毛片在线看。

　　七、小結(jié)

　　公司重管理超萌福利网址大全免费观看、輕開發(fā)黄色一级影片，沒有對(duì)員工做出一個(gè)清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，員工的開展與培訓(xùn)也沒有得到足夠的重視japanese熟妇与子乱视频。對(duì)于大多數(shù)的員工來(lái)說(shuō)企業(yè)里的培訓(xùn)可能還僅僅是停留在企業(yè)文化培訓(xùn)国产看片无码精品看片、公司制度培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)的層面五月天自拍视频，缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間农村免费观看黄色网站。應(yīng)該說(shuō)目前企業(yè)不乏人才，能人也不少无翼乌口工全彩无遮挡h全彩，但是企業(yè)提供應(yīng)員工的卻根本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路91精品国产91久久综，走的是單一的開展通道。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機(jī)遇亚洲日韩一区在线，特別是使一局部行政人員和有一技之長(zhǎng)的一線工人及其他有專業(yè)技術(shù)人員感到難有大的開展前途国产一级aⅴ无码免费，進(jìn)而影響了員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，也就造成了人才難招XX网站在线，人才難留的困難局面浓毛少妇牲交。

　　人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告 篇2

　　一、實(shí)習(xí)目的

　　1综合九九色、通過(guò)實(shí)習(xí)色中色综合网，讓學(xué)生接觸社會(huì)，認(rèn)識(shí)社會(huì)欧美第一性交，初步了解人力資源管理工作的實(shí)際jizz18国产在线观看，把所學(xué)的知識(shí)綜合地運(yùn)用于實(shí)踐，使之在實(shí)踐中得到檢驗(yàn)并指導(dǎo)實(shí)踐日韩欧美综合乱伦，從而培養(yǎng)其獨(dú)立從事人力資源管理工作的基本能力一级黄片男人与女人交配视频，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎(chǔ)亚洲精品91福利在线观看。

　　2、通過(guò)實(shí)習(xí)欧美久久精品呦呦视频，使學(xué)生加深國(guó)家對(duì)人力資源管理方面方針政策的理解国产影院在线网站，進(jìn)一步堅(jiān)定從事人力資源管理工作的信心、增強(qiáng)工作使命感和責(zé)任感77777免费毛片，提高綜合素質(zhì)美女网站十八污。

　　3、通過(guò)實(shí)習(xí)中文字幕视频在线，檢查管理學(xué)院人力資源管理專業(yè)的教育教學(xué)工作爆乳AV资源站，了解辦學(xué)情況，找出差距和不足真人性囗交高清视频免费，吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)6080三级片免费，改進(jìn)今后的工作來(lái)不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量。

　　二91在线精品yy、實(shí)習(xí)意義

　　專業(yè)畢業(yè)實(shí)習(xí)是人力資源管理專業(yè)教學(xué)工作的重要組成部分亚洲乱伦图片小说视频网，是全面實(shí)施素質(zhì)教育、提高學(xué)生綜合素質(zhì)的重要途徑国产精品99久久久久久精品，對(duì)學(xué)生認(rèn)識(shí)社會(huì)亚洲日本欧美中文中韩、適應(yīng)社會(huì)、了解人力資源管理工作的實(shí)際1024手机看片金沙久久国产、培養(yǎng)分析和解決實(shí)際問題的能力有重要作用

　　三国产原创同事在线视频、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　20xx年xx月xx日——20xx年xx月xx日

　　四、實(shí)習(xí)單位

　　s服飾（xx）有限公司人力資源部（以下簡(jiǎn)稱s公司）

　　五国产a片一级毛片网站、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　≈形淖帜皇悠等蘸�高清在线视频。ㄒ唬┤粘Ｈ耸伦儎�(dòng)的`手續(xù)辦理

　　日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職、離職wwww性、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正国产高清日韩，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這也是在s公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作欧美色83p。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程www.tynxxw.com，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：

　　1、入職

　⊥夤鷄色网站。�1）核實(shí)入職者的身份三级欧美日韩第一页，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書久久午夜视频老女人，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)全国最大黄色网站视频。

　　（2）收取入職者的身份證直接观看黄网站免费视频在线播放、畢業(yè)證書色色色色色色色色色色五月天、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件幸福宝app官网大全，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程91短视频在线。

　∪张�免费视频网站。�3）提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批偷窥综合网。

　∽耘耐蹬牟貰视频。�4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》a片在线观看资源，檢查填寫是否規(guī)范久久免费看黄视频、完整。

　∨访姥侵扌越欢淌悠怠（5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》亚汌人成伊人成综合网222，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌国产久精品A片、工作證日本特级特黄aaaa大片。

　　（6）簽訂完成后免费一级啪啪啪视频，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表aaaa片、錄用審批表、合同/保密協(xié)議在线免费可以观看黄色视频、照片欧洲九月天性爱黄色性爱网站、身份證復(fù)印件、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件国产激情在线播放、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備亚洲黄色视频直接看。

　�www..yj234.com。�7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批性激烈的欧美一级视频，有疑問的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。

　〕�碰在线波。�8）經(jīng)審批通過(guò)的及時(shí)錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊(cè)中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近免费黄色网站有哪一些，然后在k3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有資料歸檔www欧美在线。

　　299irav.6、離職

　　（1）提出離職申請(qǐng)的員工国内精品乱伦，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書》无码专区无码专区性无码。

　　（2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批人人干人人摸视频网站、簽字同意后自拍第一页，收回《辭職申請(qǐng)書》并提供《離職交接表》與離職員工26uuu亚洲欧美动漫，簡(jiǎn)單交代其去各部門辦理工作交接。

　≡谙呋粕�网站视频。�3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)亚洲欧美日韩无，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)一级黄色网站直接看，確認(rèn)辦理完全后2018年一级黄片，收回其廠牌、工作證精品一区二区三区换着人妻玩，簽字確認(rèn)婬乱A片欧美大片。

　　（4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批www.毛片,com，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中欧美AAAAA级黃片，并在員工花名冊(cè)中將其刪除，同時(shí)在k3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息H片合集，完成后將離職員工資料歸檔草草九视频在线观看。

　　3、轉(zhuǎn)正

　【�典三级人人操。�1）按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員国产影院免费看，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核免费人成网站免费看视频、審批福利视频观看。

　　（2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)妓女视频一区二区，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)蜜桃无码成人影片在线播放视频网站，并給予相關(guān)意見。

　�www.av黄。�3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書交至人力資源部審批日韩一级a欧美水蜜桃。

　　（4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范精品福利国产福利、完整国产最爽的乱婬视频a群体，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定，部門意見是否明確久久按摩，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示h福利视频网站，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。

　∪巳丝疵夥鸦剖悠怠（5）將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批天天av天天操，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中，并在k3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改www肏逼，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔欧美高清不卡一区。

　　4欧洲美州亚洲妇女操b黄色视频、調(diào)動(dòng)

　　（1）有關(guān)部門提出人員需求久久99久久992019，由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)日韩激情影院无码视频，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》亚洲毛片在线直播大全。

　　人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告 篇3

　　一国产精品新品厕所、實(shí)習(xí)的主要內(nèi)容

　　20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日一個(gè)月的時(shí)間里，我在xx貿(mào)易有限責(zé)任公司組織資源部員工關(guān)系崗實(shí)習(xí)2021免费三级片。

　　在此期間AⅤ精品视频在线观看，我本著接觸社會(huì)，了解行業(yè)日批国产，提升自我能力的目的亚洲一区无毛片免费在线观看，在員工關(guān)系崗位上努力學(xué)習(xí)工作，使我在校內(nèi)所學(xué)的基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合并應(yīng)用于實(shí)踐中手机日韩精品第一页在线观看免费，使這些知識(shí)得到了更好的理解與運(yùn)用精品久久久久久无码中文字幕，也熟悉了現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程，鍛煉了社會(huì)實(shí)踐能力AV午夜福利在线观看，這將指導(dǎo)我未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向男人的天堂爽视频。

　　在實(shí)習(xí)過(guò)程中，我與人力工作親密接觸免费A级毛片在线视频观看，對(duì)人力資源管理業(yè)有了基本的認(rèn)識(shí)黄片xxxxx。拓展了我的專業(yè)知識(shí)和交際能力。以下是我工作的具體內(nèi)容：

　　1久久婷婷加勒比一本到、管理公司二級(jí)檔案网站在线播放你懂的。建立電子化的檔案查詢，使檔案的查詢快捷化网址国产。系統(tǒng)化自拍偷拍亚洲天堂。

　　2、LE系統(tǒng)的信息錄入與信息維護(hù)亚州天堂在线观看，及時(shí)更新員工信息狂草草操操操。

　　3国产精品亚综合一区二区三区、勞動(dòng)合同的存檔與續(xù)簽黄色视频看看。在員工勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月提醒員工本人與部門長(zhǎng)手机黄色网站在线视频，在部門長(zhǎng)同意續(xù)簽的情況下最新无码专区视频在线观看，著手與員工進(jìn)行續(xù)簽手續(xù)。

　　4欧美草草影院视频、日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理黄网址在线永久免费观看免费。日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職国产第三页、離職国产变态视频在线播放网站、崗位調(diào)動(dòng)和試用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理色哟哟最新国产精品自在观察，這也是在xx貿(mào)易公司實(shí)習(xí)期間最重要的工作之一日本a网站。

　　5、進(jìn)行日秤�香欲色综合网天天涩综合？记诠芾砭啪啪�品热全在这，將請(qǐng)假單、加班申請(qǐng)單在线A片中文亚洲、公出單等上報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批国内免费自拍1视频在线观看网址。

　　二、實(shí)習(xí)中的工作表現(xiàn)

　　在此期間亚洲区国产日韩区在线观看，我及時(shí)高效地完成了二級(jí)檔案的電子化查詢工作东北女人叫床大片毛片AA，使得公司的二級(jí)檔案有了系統(tǒng)化的管理。參與了電子考勤系統(tǒng)（人臉識(shí)別系統(tǒng)）的引進(jìn)與上線国产城中村嫖妓播放观看，并完成了員工個(gè)人信息的采集與其他的后續(xù)工作性交网址在线观看。及時(shí)完成了日常的考勤管理，使員工能及時(shí)享受自己的權(quán)力色视色视影院。按時(shí)完成了員工的入職亚洲欧美va在线播放、離職手續(xù)辦理工作。按時(shí)收集分公司人力資源報(bào)表激情淫荡乱伦小说图片，使總總司及時(shí)了解各級(jí)機(jī)構(gòu)的最新狀態(tài)黄片2级。完成了領(lǐng)導(dǎo)和同時(shí)交辦的其他工作。

　　在實(shí)習(xí)期間欧洲黄色无码，我嚴(yán)格要求自己久热日韩视频免费无码AV，準(zhǔn)時(shí)出勤，努力工作色色色二月天，努力使“今日事三级黄色免费看，今日畢”，工作雖然很辛苦亚洲综合熟女少妇，但是我樂在其中16小美女毛片www，遇到不懂的問題，及時(shí)向指導(dǎo)老師和同事請(qǐng)教解決亚洲无线码成人AV，沒有耽誤任何工作的進(jìn)展色爽网站。

　　工作中經(jīng)常會(huì)使用到辦公軟件尤其是ExCEL，這使我的操作能力得到了極大的鍛煉與提升永久免费精品导航网站，使我能夠更加熟練高效地完成自己的工作国产h视频网站在线观看。

　　三、自己在實(shí)習(xí)中有什么收獲與體會(huì)

　　這段時(shí)間的實(shí)習(xí)，我感受頗多国产日韩亚洲欧美激情戏。有句話說(shuō)得好欧美色吊，“紙上得來(lái)終覺淺，絕知此事要躬行”黄色a片视频网导航，書本學(xué)來(lái)的東西国内自拍第十六页日韩在线观看，終究是要經(jīng)過(guò)實(shí)踐的，實(shí)踐才是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)影音先锋视频资源。

　　回想起自己在這兩個(gè)月的工作經(jīng)歷800av在线网站，雖然有諸多辛酸，但最多的還是歷練與收獲麻豆激情视频。在這里国产精品国产高清，我體驗(yàn)到了xx貿(mào)易大家庭的溫暖，同事對(duì)我的幫助使我成長(zhǎng)一级毛片成年女人、使我快樂A片在线观看全免国产。在這里，我收獲了一個(gè)美好而充實(shí)的假期911精品国产综合久久。

　　記得剛進(jìn)xx貿(mào)易的那幾天超碰免費，感覺一切都是陌生和全新的。在最初的幾天里美女性感视频黄色网站，復(fù)印機(jī)不會(huì)使用人人色人人操人人插，工作流程不清楚，接聽電話不知道如何回答a片乱伦网站，員工反映的問題也不能及時(shí)解決中文自拍日韩在线播放网站视频免费，一切都是從零開始，然后就是不斷的請(qǐng)教和問欧美黑人一级精品视频，拿不定的就去找部門的同事確認(rèn)亚洲国产欧美日韩永久。這段時(shí)間所做的事情雖小，但事無(wú)巨細(xì)最近高清不卡AV网站，真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣容易簧在线看。因?yàn)椋�自己的每一個(gè)行為每一句話都關(guān)系到部門和公司的形象和利益精品美乳日韩视频，尤其是跟公司外部的人員打交道古代婬片AAA毛片西游记，比如接一個(gè)電話或接待一個(gè)來(lái)公司面試的應(yīng)聘者，自己的言行舉止都是在向外展示企業(yè)的形象和文化91精品国语，哪一點(diǎn)做的不好或者不夠到位都有可能對(duì)公司產(chǎn)生不良的影響色多多在线观看网址，而不僅僅是個(gè)人的事情。

　　在公司實(shí)習(xí)的三個(gè)月時(shí)間里黄色网站在线观看的，我學(xué)到了許多課堂上學(xué)不到的東西色色日韩欧美网站。我知道了做人力一要有愛心、愛職業(yè)日韩精品国语在线观看视频免费、愛員工一级A片高潮用力啊、敬重領(lǐng)導(dǎo)。二要有責(zé)任心又大又粗又长的黄色视频，認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”亚洲日韩久久久精品2021。人力資源管理工作事無(wú)巨細(xì)，事事重要欧洲黄色视频免费，事事都是責(zé)任日日夜人人操人人干福利。三要業(yè)務(wù)精益求精，時(shí)時(shí)亚洲免费视频网、事事尋求合理化免费A片免费A片在线观看，精通人力資源管理業(yè)務(wù)，知人善任白白发布精品免费视频看看，用人有方国产精品厕所，追求人與事結(jié)合的最佳點(diǎn)。四要具有探索最近中文字幕完整视频免费、創(chuàng)新色哟哟色院91精品网站、團(tuán)結(jié)、協(xié)調(diào)欧美纯码黄视频、服從A爱片免费视频、自律、健康等現(xiàn)代意識(shí)国产三级片在线看污。五要樹立誠(chéng)信觀念超碰97无码一区二区三区，誠(chéng)信乃做人做事之本。

　　令我最受益的就是了解了在工作中溝通的重要性好看的av作品。無(wú)論是在日常工作中国产一级婬片A片免费无码百度，還是在項(xiàng)目需求的提出中，良好的溝通可以使我們的工作事半功倍天天色色天天，與領(lǐng)導(dǎo)同事的溝通可以使我們更加清楚自己的任務(wù)要求以及所需要達(dá)到的程度婷婷精品图区，提高工作效率。

　　另外一件就是工作中在线视频青青，需要養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣日韩在线丝袜福利网站，比如發(fā)郵件時(shí)先添加附件最后輸入收信人郵箱會(huì)減少工作失誤。工作中還應(yīng)該注意幾個(gè)關(guān)鍵問題：什么時(shí)間深夜人妻无码碰碰碰碰、干什么性爱视频喷水、為什么怎么做、所需要達(dá)成的效果国产v日产v欧美v韩国视频。

　　還有一樣令我受益匪淺嗯啊～嗯啊使劲视频在线观看，那就是工作中應(yīng)時(shí)時(shí)保持積極的心態(tài)，用微笑面對(duì)生活。仔細(xì)也是工作中的很重要一點(diǎn)九九久久精品无码专区，這樣可以大大減少失誤率色哟哟网址。

　　其次，工作的.時(shí)效性對(duì)于每一個(gè)人至關(guān)重要在线国产精品。在這段期間里男女无遮挡猛进猛出动态图，我明白了時(shí)間就是金錢就是效率，一般工作應(yīng)該當(dāng)天完成或者及時(shí)答復(fù)人人操,人人看,人人叉。

　　之后男人天堂网免费视频在线，我明白了周工作計(jì)劃與總結(jié)的總要性。它是對(duì)一周工作的一個(gè)計(jì)劃欧美熟女乱交，可以使自己明確知道自己這周的任務(wù)手机在线一区二区，那些事自己能完成的，那些是需要配合完成的最新免费黄网，這樣就能更好的完成工作97综合干视频。同時(shí)。周總結(jié)是對(duì)這一周工作的梳理與反思国产超污精品A级毛片，可以更好的發(fā)現(xiàn)問題国产com。

　　最后，我收獲了樂觀積極的心態(tài)加勒比综合网站，用微笑面對(duì)生活野花社区www视频在线看，享受工作，追求卓越欧美另类暴力丝袜。

　　四黄网站色视频免费播放、存在的問題

　　通過(guò)這段時(shí)間的親身體驗(yàn)，感覺到實(shí)際的東西與學(xué)校學(xué)得的書本知識(shí)差距還是很大的不卡色网站免费在线观看，理論與實(shí)際的結(jié)合是需要磨練的日韩一夲道无码免费视频。可能書本上有些知識(shí)是滯后的性爱视频在线a，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)生活工作最接近實(shí)際无码中文免费网站在线观看视频，且隨著信息化、網(wǎng)絡(luò)化久久精品国产亚洲av麻豆长发、知識(shí)型社會(huì)的不斷進(jìn)步和快速發(fā)展久久精品视频在线，書本知識(shí)的反應(yīng)和更新速度是比較落后的。

　　經(jīng)過(guò)這個(gè)實(shí)習(xí)期的檢驗(yàn)黄页网址在线，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足5人人干人人操53，例如人力資源管理專業(yè)知識(shí)還不夠扎實(shí)，實(shí)際操作能力還比較差九九99re在线视频精品免费，溝通協(xié)調(diào)能力需要進(jìn)一步的提高十八岁美女免费网站，應(yīng)對(duì)復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)情況處理能力還很欠缺A片在线播放免费高清视频。當(dāng)然，在工作期間也犯過(guò)錯(cuò)誤激情三级片网址，如發(fā)郵件忘記添加附件成年人在线视频免费观看视频，寫錯(cuò)過(guò)員工姓名⊙桥诽焯茫總之精品日韩性爱，實(shí)習(xí)就是一個(gè)發(fā)掘問題亚日韩欧美性爱片、檢驗(yàn)知識(shí)国产又大又硬又爽免费视在线观看、鍛煉能力的過(guò)程，關(guān)鍵是能找到問題的要點(diǎn)和解決辦法日本免费A片人人片人人C人人，不斷在錯(cuò)誤中成長(zhǎng)我要操我要干。

　　“世事洞明皆學(xué)問，人情練達(dá)即xx日韩无码黄色电影网站」�产一级性爱网站！边@段時(shí)間的磨練，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運(yùn)作的基本流程曰批视频免费观看在线，對(duì)招聘工作也有了一定的了解免费AA午夜精品，鍛煉了實(shí)際操作能力，對(duì)以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助A级毛片免费久久下载，很感謝xx貿(mào)易給予的這次寶貴的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)晚上福利视频。雖然，這次短暫的假期實(shí)習(xí)結(jié)束了午夜福利理论片中文字幕，但對(duì)我來(lái)說(shuō)這只是一個(gè)開始国产A片综合。我會(huì)把這段難得的經(jīng)歷帶回學(xué)校、帶回課堂国产99精品免费线观看视频，指導(dǎo)以后學(xué)習(xí)的重點(diǎn)和方向搞黄刺激网站，并進(jìn)一步學(xué)好理論知識(shí)，堅(jiān)持做到與實(shí)際結(jié)合黄片国产免费看，為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)激情图片久久久。

　　人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告 篇4

　　一、實(shí)習(xí)簡(jiǎn)介

　　1国产一区二区三区性交黄片、實(shí)習(xí)目的：在大學(xué)畢業(yè)之際蜜桃无码成人影片在线播放，畢業(yè)實(shí)習(xí)是極為重要的實(shí)踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)，通過(guò)階段性時(shí)間的實(shí)習(xí)女人一级片免费，為我們之后走向社會(huì)從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)欧美真人性爱一线黄片在线免費观看。在大學(xué)里，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識(shí)凹凸性爱视频，只有通過(guò)實(shí)實(shí)在在的實(shí)習(xí)看黄网站免费，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足欧美午夜理论片在线播放，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)，在實(shí)踐中結(jié)合理論加深對(duì)專業(yè)的認(rèn)識(shí)和總結(jié)看黄女AV网站，將專業(yè)知識(shí)與實(shí)際接軌欧美丰满老熟妇乱子视频在线观看，逐步認(rèn)識(shí)體會(huì)，從而更好地將所學(xué)的理論知識(shí)運(yùn)用到工作中去成视频在线一区精品免费，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)国产麻豆亚洲精品专区。

　　2、實(shí)習(xí)單位：XXX股份有限公司

　　318禁黄黄网站在线看、實(shí)習(xí)時(shí)間：20xx年3月12日—4月21日

　　二色永久免费视频入口、實(shí)習(xí)單位簡(jiǎn)介

　　XXX股份有限公司成立于20xx年7月，是以生產(chǎn)汽車零部件草民网理论片看一天717影院、專用車為主的民營(yíng)企業(yè)集團(tuán)国产亚洲欧美日韩在线观看不卡，總資產(chǎn)超過(guò)40億元，員工4000多人两个黄片毛片，是廣州較大的汽車零部件制造企業(yè)之一∪巳瞬�,人人揉,人人看，F(xiàn)擁有十家子（分）公司和合資企業(yè)，具有較強(qiáng)的機(jī)械加工久久思思热亚洲免费视频、模具制造在线观看中文字幕2020、汽車飾件制造、沖壓www..com五月激情、焊接91福利免费视频、鍛造能力。方盛公司確立了“合作免费黄色电影一级、超越三级片在线免费、誠(chéng)信、發(fā)展”的經(jīng)營(yíng)理念超乳爆乳在线观看免费，樹立“團(tuán)結(jié)欧美激情视频91、奉獻(xiàn)、學(xué)習(xí)机机干免费在线视频、創(chuàng)新”的員工精神91视频官方，明確了“不斷進(jìn)步、成為優(yōu)秀”的方針目標(biāo)网址性av，倡導(dǎo)先做人后做事日韩专区视频、奮發(fā)有為的價(jià)值取向，為公司持續(xù)發(fā)展奠定了企業(yè)文化的基石日本高清视频在线观看Aⅴ。十幾年來(lái)在公司規(guī)劃的引導(dǎo)和企業(yè)文化的激勵(lì)下亚州+日韩+国产+无码，實(shí)現(xiàn)了快速健康發(fā)展，由過(guò)去只為東風(fēng)柳汽單一配套到同時(shí)面向上汽通用五菱怕怕网站免费观看、東風(fēng)公司免费A片视频小草、一汽解放激情国产黄色视频、北汽福田、宇通客車久操依人、金龍客車等知名企業(yè)提供配套在线观看成人短视频网站。汽車零部件、“福獅牌”專用汽車在市場(chǎng)上已具有一定的市場(chǎng)影響力和品牌知名度农村一级无码。

　　三日韩3级电影网、實(shí)習(xí)過(guò)程和內(nèi)容

　　在這一個(gè)半月的實(shí)習(xí)工作中，雖然有很多辛酸日韩av一级免费在线观看网站，但最多的還是歷練與收獲打开免费黄色网站在线观看。記得剛到公司的第一天，我被安排在一個(gè)辦公室文員身邊學(xué)習(xí)无码三级在线中文字幕。第一天是最難熬的精品毛片av一区二区在线，從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變黄片欧美性爱，身邊接觸的人也完全換了角色美日韩制服中文字幕视频，老師變成老板，同學(xué)變成同事亚洲国模私拍人体GOGO图片，相處之道完全不同毛片无码大全免费，大家把你當(dāng)成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過(guò)的人才能體會(huì)。幸好宿舍的女孩子們對(duì)我很好A片免费看视频，告訴我他們剛出來(lái)工作的經(jīng)歷www.xx日本黄色视频.com，也是從被當(dāng)成隱形人開始的，從打雜的過(guò)來(lái)的国产一级a片精品久久，勸我要挺得住日韩欧美女自拍图片大全集高清视频，堅(jiān)持走過(guò)來(lái)就好了。我剛開始接觸的工作就是招聘欧美日韩另类自拍动漫，我自己還是一個(gè)剛剛走上工作崗位的新手欧美A片一级在线观看嗯啊，卻要去招人，有點(diǎn)緊張也有點(diǎn)興奮色欲aⅤ。我們公司是以汽車銷售為主的第1页欧美高清视频看片在线观看网站，有很多有關(guān)汽車的專有名詞是我以前從來(lái)沒有接觸過(guò)的，所以

　　也就有很多我不熟悉的工種www.玖玖爱免费视频。因?yàn)楣�司做業(yè)務(wù)壓力比較大毛片总合网，員工流動(dòng)性非常大，來(lái)應(yīng)聘的人員多了china农村野外妇女BBw，我發(fā)現(xiàn)了一個(gè)差別男插女激情免费网址在线观看，就是北方與南方的差別。在南方国产无套推油按摩女视频推油，大多數(shù)20歲左右就出來(lái)找工作了国产日韩欧美妖亚欧在线，就連我們辦公室就有兩個(gè)女孩是87年的欧美-黄色工厂，他們均已工作一年；而北方大多二十三四才剛剛大學(xué)畢業(yè)步入社會(huì)亚洲精品色婷婷在线影院。從北方到南方找工作的年輕人就是年齡大久久久久久亚洲日韩精品一区区三区，經(jīng)驗(yàn)少。所以為了盡快融入南方這個(gè)快節(jié)奏快腳步的社會(huì)中国产人爱视频A片在线观看，我要更加虛心的努力的吸收這里的一切欧美精品视频专区在线。

　　在這一個(gè)多月中，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助管理部的同事們做各項(xiàng)人事及日常行政工作鲁一鲁在线观看精品视频，包括網(wǎng)絡(luò)招聘在线黄色视频了,，現(xiàn)場(chǎng)招聘，電話預(yù)約面試无码又黄又湿又免费视频下载，公司的新員工入職培訓(xùn)免費看男女高潮又猛又爽，各種年度培訓(xùn)的實(shí)施及入職，離職等手續(xù)的辦理99精品热视频只有精品16。在這一過(guò)程中成年人一级黄色视频，我采用了看、問在线免费看黄有限公司、學(xué)等方式欧美A片在线中文字幕，初步了解了公司管理部的具體工作和專業(yè)技能，進(jìn)一步把大學(xué)的理論知識(shí)與實(shí)際工作相結(jié)合久久精品房事视频，拓展了自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)一级毛片黄久久久免费看，讓自己受益匪淺。

　∫患犊雌�免费视频精品。�1）招聘方面：因?yàn)樽约簞偨佑|這份人事工作国产精品日韩，所以，很多情況下自己都處于一個(gè)學(xué)習(xí)和摸索的狀態(tài)国产最新综合久久，可能很多工作都是做的不夠到位黄色视频观看免费的黄色网站！招聘工作的大致內(nèi)容是在網(wǎng)上招聘網(wǎng)站篩選求職簡(jiǎn)歷，并預(yù)約通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選的求職者來(lái)公司面試禁止18周岁以下观看网站，給到公司應(yīng)聘者進(jìn)行簡(jiǎn)單初試又爽又黄又高潮视频在线观看网站，因?yàn)槲覀冎饕�是招聘業(yè)務(wù)員，比較注重個(gè)人形象和言談舉止A片在线观看视频免费网站，通過(guò)者再推薦到各需求部門經(jīng)理處進(jìn)行復(fù)試葡京99热这里只有精品_。因?yàn)楣�司人員流動(dòng)性大，也就意味著招聘任務(wù)比較重国产刺激欧洲，蝌蚪久久精品午夜，所以每個(gè)月都要參加幾次大型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，但目前這個(gè)時(shí)間段人才市場(chǎng)人才供需情況來(lái)看给黄片去水印会被查吗，屬于淡季九九精品国产，因而到人才市場(chǎng)找工作的人比較少色淫综合区，質(zhì)量也不是很好。有些求職者只是處于觀望狀態(tài)免费Aⅴ片欧美激情在线观看免费，有好的機(jī)會(huì)或工作就選擇跳槽国产亚洲精品激情久久；有的求職者只是投了簡(jiǎn)歷，約定好了面試卻選擇放棄欧洲免费在线观看视频，可能因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)或薪資待遇或家庭問題96无码国产在线播放；有些求職者面試通過(guò)了也選擇放棄，可能因?yàn)閷?duì)公司的一些銷售政策或壓力性爱欧美在线。綜合這些情況ⅴ黄片視頻，導(dǎo)致每次網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場(chǎng)招聘的最后效果來(lái)看都不是很好，所以你懂的视频在线永久免费观看，招聘任務(wù)對(duì)自己來(lái)說(shuō)自拍少妇亚洲，任重而道遠(yuǎn)！

　�91热在线视频观看。�2）培訓(xùn)方面：培訓(xùn)的主要工作內(nèi)容是安排并協(xié)助做好新員工入職培訓(xùn)黄色视频海外免费、階段性的各類培訓(xùn)等培訓(xùn)工作，主要有培訓(xùn)前計(jì)劃的安排日韩视频www色，通知的發(fā)放无码在线首页第一页在线，培訓(xùn)期間的考勤及后續(xù)的跟蹤工作；通過(guò)這一個(gè)多月的實(shí)習(xí)农村黄色网站，發(fā)現(xiàn)自己在這方面還存在很大不足！首先就是自己經(jīng)驗(yàn)非常的不足噜噜噜色，在給新員工上課過(guò)程中91精品久久久久久久久久，一些知識(shí)點(diǎn)不知道怎么擴(kuò)展，不知道如何授課才可以讓現(xiàn)員工更好的接受知識(shí)91黄在线观看国产，加之自己的口語(yǔ)能力麻豆91在线亚洲欧美中文字幕，現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力不足，可能導(dǎo)致每次的培訓(xùn)效果不是很好一级毛片a人爱免费视频性色！其次日韩丝袜清纯自拍视频网站在线，就是整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程非常的累，早上有軍訓(xùn)视色电影，雖然自己不用參加综合久久本道中文字幕www，但要考勤最新超碰在线，所以也要早起，上課前要準(zhǔn)備課件及投影設(shè)備，要聯(lián)系授課老師欧美操逼网站。，晚上還要進(jìn)行團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練或放銷售方面的視頻，培訓(xùn)后還要安排考試與改卷，整個(gè)過(guò)程的所有工作都是自己一個(gè)人負(fù)責(zé)，非常的疲憊中日美一级A片中国特黄大片！當(dāng)然，有付出也有收獲一级AⅤ，我深深知道培訓(xùn)工作是我們整個(gè)人事工作最鍛煉能力的国产一区污在线播放，最鍛煉自己口才，溝通等各方面能力

　　的一項(xiàng)工作国产激爽大片在线观看，甚至將來(lái)做得好還可以成為公司的講師等中文字幕欧美综合第一页！

　　（3）其他方面：人事工作的內(nèi)容很廣泛456久久影院一区二区，每個(gè)公司的具體工作也各不相同少妇被又大又粗又猛烈的来回进出。在公司實(shí)習(xí)期間，除了負(fù)責(zé)招聘與培訓(xùn)工作之外在线观看黄毛片，還協(xié)助同事辦理入職手續(xù)三级片观看网址，包括合同的簽訂，廠牌的辦理和住宿的辦理等影音资源在线观看；以及離職手續(xù)清风阁免费视频网站A片、員工異動(dòng)手續(xù)辦理等；建立和整理員工檔案女女同免费播放毛片视频，以備隨時(shí)出檔和歸檔日韩在线观看免费视频在线观看；公司員工活動(dòng)的組織與實(shí)施，如銷售公司的第二屆足球賽欧美二级，“營(yíng)銷杯”籃球賽欧美人永久手机在线A片。其中包括賽前的.海報(bào)與橫幅的宣傳，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算與申請(qǐng)日韩丝袜在线精品视频在线，活動(dòng)的主持等国产精品久久久久精品A级水多多；

　　四、 實(shí)習(xí)單位問題和建議

　　通過(guò)這一個(gè)多的實(shí)習(xí)l欧美日韩一区二区乱码，我對(duì)人力資源的專業(yè)有更深刻的認(rèn)識(shí)1024手机基地看人妻欧美。同時(shí)，我覺得公司在一些細(xì)節(jié)方面還有待提高91最新黄色视频网资源！

　　第一一级一级黄色网站，對(duì)于我們剛到公司實(shí)習(xí)或入職的人員應(yīng)該要安排明確的“老員工”來(lái)帶“新員工”，安排明確的任務(wù)給我們做什么网站看毛片片免费观看。因?yàn)閯偟焦�司的人員對(duì)公司的工作不熟悉黄片一级无码在线嘿嘿，對(duì)工作等周圍的環(huán)境也不能很快的適應(yīng)，所以不能這樣讓我們?cè)诠�司漫無(wú)目的的工作欧美最猛性XXXXX69，感覺就是“打雜”国产黃色在线观看，得不到公司的認(rèn)可，給新員工心理上對(duì)公司造成很大的不良影響；

　　第二激情黄页免费网站，應(yīng)該部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該多跟新員工進(jìn)行交流與溝通欧美与黑人视频，人性的關(guān)懷，讓新員工有家的感覺草草影院在线观看，這樣才會(huì)踏踏實(shí)實(shí)安心下來(lái)工作国产精品无码AV欣赏网；每個(gè)新員工都會(huì)有犯錯(cuò)的時(shí)候，所以我希望領(lǐng)導(dǎo)在指出員工錯(cuò)誤的同時(shí)91在线视频国产福利试看，更多的是給予支持與教導(dǎo)毛片手机在线！

　　第三，在招聘過(guò)程中无码国产原创日韩制服AV，太夸大公司的薪酬福利激情gif，帶有“忽悠”的意思！我很明白這站在公司的角度來(lái)說(shuō)超碰网站在线，是最大范圍的吸引社會(huì)人才到公司工作国产精品亚州国产在线手机版色，從短期效益來(lái)說(shuō)很有效。但是我覺得站在求職者的角度狠狠操美女vs亚洲，最后只會(huì)是給雙方造成更大的損失黄色免费黄色网站。求職者進(jìn)入公司后一般發(fā)現(xiàn)公司的各方面與自己的期望值相差太大的話，一般都會(huì)選擇離職或自離操碰免费视频在线观看，這樣公司的招聘任務(wù)還是沒有實(shí)現(xiàn)欧美一二在线日本，還會(huì)給公司造成不良的社會(huì)聲譽(yù)！所以免费福利黄色网站，我覺的在招聘過(guò)程中應(yīng)該對(duì)求職者相對(duì)坦誠(chéng)寫性爱视频午夜，解除求職者心里的一些顧慮，讓他們能夠有心理準(zhǔn)備!

　　第四国产欧美日韩精品一区二区图片，公司應(yīng)該也要在銷售政策上適當(dāng)做出些調(diào)整免费黄片看裸！為什么公司的人員流動(dòng)性這么大，為什么會(huì)有這么多人員抱怨公司久久久中国一级片69？不外乎有些求職著“三心二意”，但肯定公司政策方面也有些不足一道本dvd无码二区直播，所以適時(shí)政策調(diào)整9999在线，可以減少公司員工的流動(dòng)，減少招聘成本和培訓(xùn)成本免费无码国产在线观看91，也有利于公司人才的長(zhǎng)期培養(yǎng)欧美黄色视频A一级黄色视频。

　　第五，關(guān)于離職這塊亚洲爽爽爽爽爽爽成年网站，公司很少有離職面談丝袜美腿视频无码二区30p。一般的話，員工離職就是領(lǐng)導(dǎo)簽個(gè)字，交接下工作18禁无码黄片，員工就這樣走了男人猛进女人大腿视频！我覺得應(yīng)該采用離職面談，加強(qiáng)對(duì)離職原因進(jìn)一步了解亚洲三级片国产AV，一方面可以通過(guò)面談可以知道員工的一些內(nèi)心想法欧美在线26uuu免费，發(fā)現(xiàn)離職的原因是員工自身因素還是公司因素或者公司外部因素，這樣可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題中文字幕5页，做出調(diào)整欧美三级久久免费片，挽留一些員工，減少以后的員工流失率及離職率免费人成网站在线观看不要钱！

　　五国产欧洲专区在线、實(shí)習(xí)體會(huì)

　　從踏入公司的那一天起，我意識(shí)到我的肩上開始扛著責(zé)任黄片在线www，凡事得謹(jǐn)慎小心色野狼综合基地，否則對(duì)不起關(guān)心自己的人們∪蘸�精品影视系列在线播放！皩�(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變国产一级AV网站在线，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領(lǐng)導(dǎo)日本免費黃色網站com，曾經(jīng)同學(xué)變成同事www4438，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中黄色视频在线播放特级a级，我們可能彷徨女人被草视频，迷茫，無(wú)法馬上適應(yīng)新的環(huán)境91小黄片。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角,無(wú)法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語(yǔ)被操高潮了视频。很多時(shí)候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的只是一些無(wú)關(guān)重要的雜活插入美女国产，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定日韩欧美久久精品影视大全免费观看。做不出成績(jī)時(shí)，會(huì)有來(lái)自各方面的壓力免费AV免费网站，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷主播一多大秀喷水视频。失落時(shí)的無(wú)奈想找人訴說(shuō)是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴。而在學(xué)校人人干人人αⅤ，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持免费a级a一片，每日只是上上課，很輕松鸥美级黄色片。諺語(yǔ)有云：“紙上得來(lái)終覺淺婷婷五月丁香四房，絕知此事要躬行。”兩個(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)間雖然不長(zhǎng)亚洲美女4p变态网站，但是我從中學(xué)到了很多知識(shí)}在线日，關(guān)于做人，做事高国产AV网站，做學(xué)問激情视频激情自拍激情小说。

　　在實(shí)習(xí)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，理論與實(shí)際是有很大差距的激情亚洲综合网∨访缆衣椎缬耙磺�二区？赡芪覀�?cè)诖髮W(xué)里學(xué)的知識(shí)根本就很難運(yùn)用到工作中來(lái)，或者根本行不通黄片一区pon！同時(shí)亚洲天堂网a，走到社會(huì)中去，形形色色的人都有亚洲色图综合区，有些比較坦誠(chéng)久久一级无码A片，有些城府很深，有些資歷很深99爱在线精品免费观看，因而對(duì)于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的全网黄色视频！所以，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己欧美午夜激情，抱著“空杯”的狀態(tài)去學(xué)習(xí)黄色网站A全，不要覺得自己的學(xué)歷很高就很了不起，只有拿得出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)特级婬片欧美高清视频,，才能說(shuō)服別人非洲一二三区激情视频！

　　世界上沒有隨隨便便的成功，只有努力付出了才會(huì)有回報(bào)鸥美成视频！我深知自己的職業(yè)之路還很長(zhǎng)老黄视频欧美狂野，所以在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會(huì)進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己变态视频的在线看网站，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)www在线观看视频一级、同事學(xué)習(xí)，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心h爱视频，一定能夠取長(zhǎng)補(bǔ)短乱伦视频无码一级，爭(zhēng)取在各方面取得更大的進(jìn)步。來(lái)到這里工作av福利资源福利，不論在敬業(yè)精神、思想境界,還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)欧美性爱网站地址、工作能力上都得到了很大的進(jìn)步與提高午夜a一级毛片视频网站在线免费观看，也激勵(lì)我在工作中不斷前進(jìn)與完善。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn)。

　　人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告 篇5

　　在這段時(shí)間里我不僅在做一些日常的人事工作那里有黄色毛片看，還參加了關(guān)于各部門第二季度績(jī)效考核指標(biāo)修訂的會(huì)議亚洲欧美日韩在线一区二区三区，雖然每天的會(huì)上我都只是用耳朵在聽、用筆在記欧美h福利网站，但在大家討論的時(shí)候我也在思考福利黄色一区。這樣不僅讓我對(duì)專業(yè)知識(shí)的理解更深一步，我對(duì)于集團(tuán)六大職能部門欧美性爱第十页、三大業(yè)務(wù)中心的重點(diǎn)工作有一個(gè)大致的了解色黑人网。人力資源部是集團(tuán)“選人、用人中国精品jizzjizz、育人www.youjizz.com日本、留人”最核心的部門，對(duì)于集團(tuán)的各部門的工作必須要有清晰地了解成人日韩欧美一区二区免费，每天我都可以學(xué)到很多的東西欧美性爱视频欧美，至少這一天我有收獲，我在成長(zhǎng)成年人观看黄色网站免费。并且我相信我得到的遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于我意識(shí)到的久久免费高清视频。

　　一、工作內(nèi)容

　　在這兩個(gè)半月中免费网站看AⅤ片在线观看，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助辦公室人員做好行政部的各項(xiàng)人事及日常行政工作欧美一级黄色淫秽肏屄视频。在這一過(guò)程中，我采用了看91色热热、問亚洲人成在线观看网站不卡、學(xué)等方式，初步了解了公司辦公室文員的具體業(yè)務(wù)知識(shí)欧美性爱YY特黄特黄免费大片，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識(shí)国产18av视频。首先總結(jié)一下我的所有具體工作內(nèi)容：

　　1、接應(yīng)聘者來(lái)電黄色网站视，給應(yīng)聘者進(jìn)行簡(jiǎn)單初始4455永久在线播放，通過(guò)者送往各部門經(jīng)理處進(jìn)行復(fù)試；

　　2色八A级在线观看、開試工單通知復(fù)試通過(guò)者試工农村老熟女乱子视频，并做好登記；

　　3国产精品久久九九免费视频、協(xié)助做好新員工入職培訓(xùn)黄色网址国产区、階段性培訓(xùn)等培訓(xùn)工作；

　　4日本强奸乱伦中文字幕、送文件至各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)免费爆操网站，簽收文件欧美在线喷浆；

　　5、整理及保管補(bǔ)卡條日韩在线7777、請(qǐng)假條久操网站；整理員工檔案，以備隨時(shí)出檔和歸檔国产男人黄色；

　　6色天九月、復(fù)印、速印辦公文件欧美特黄黄色视频，發(fā)傳真18岁以下不能看的网站，領(lǐng)辦公表格等；

　　7亚洲人兽网、協(xié)助辦理新進(jìn)人員入職手續(xù)男人天堂网在线观看视频，員工調(diào)職、離職手續(xù)亚洲黄色在线视频观看网站；

　　8免费人成视频在线、計(jì)算管理人員月考勤，并將考勤明細(xì)送至各部門核對(duì)簽字国产粉嫩出水在线播放；

　　9人人干99、錄入月罰款單與獎(jiǎng)勵(lì)單，錄入員工養(yǎng)老保險(xiǎn)資料亚洲自拍另类小说综合图区；

　　10玖玖爱资源网、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　二在线成a欧美、收獲及體會(huì)

　　我一直認(rèn)為在大學(xué)里學(xué)的不是知識(shí)国产在线91人妖，而是一種叫做自學(xué)的能力÷衣�-97！扒Ю镏�行2020国内最新自拍，始于足下，參加工作后我更加深刻的深刻體會(huì)到這句話的真正含義亚洲中文AⅤ中文字幕每天被。大學(xué)期間的實(shí)習(xí)是每個(gè)大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷欧美疯狂黄片，它使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)讓我們受益匪淺色一吧色色99一区，也打開了視野特黄毛片农村妇女，增長(zhǎng)了見識(shí)，為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)黄色三级A片。

　　回想起自己的這兩個(gè)半月的工作經(jīng)歷h色视频网站在线观看，雖然有眼淚也有辛酸，但最多的還是歷練與收獲全网最大的黄色网站免费观看。記得剛到公司的第一天99思思在线自偷视频，我被安排在一個(gè)辦公室文員身邊學(xué)習(xí)日韩主播网红视频自拍网站。真的，第一天是最難熬的十八岁禁看黄色内容，從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色可以直接观看的黄色网站免费，老師變成老板182精品视频在线观看免费一，同學(xué)變成同事，相處之道完全不同中国一级A片免费播放，大家把你當(dāng)成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過(guò)的人才能體會(huì)国产黄片天堂。“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的巨大的轉(zhuǎn)變中精品国产丝袜自在线拍国，我們可能彷徨26uuu.com，迷茫，無(wú)法馬上適應(yīng)新的環(huán)境五月婷婷开心综合网。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角欧美熟妇A片在线观看软件，無(wú)法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語(yǔ)。很多時(shí)候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用www.超碰福利，所干的只是一些無(wú)關(guān)重要的雜活h高潮娇喘抽搐动漫视频，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。做不出成績(jī)時(shí)乱伦欧美色图，會(huì)有來(lái)自各方面的壓力免费黄色福利视频，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷。失落時(shí)的無(wú)奈想找人訴說(shuō)是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴日本中文字幕在线观。而在學(xué)校你懂的在线观看视频网站，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持，每日只是上上課成人无码秒播在线观看视频免费下载，很輕松欧美乱伦视频啊啊。諺語(yǔ)有云：“紙上得來(lái)終覺淺，絕知此事要躬行自拍偷拍日韩欧美∨访谰�品-a！�

　　兩個(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)間雖然不長(zhǎng)，但是我從中學(xué)到了很多知識(shí)色aV一区二区在线观看，關(guān)于做人人人人人人人人操干，做事，做學(xué)問人人橾人人橾。幸好宿舍的女孩子們對(duì)我很好国产va小视频，告訴我他們剛出來(lái)工作的經(jīng)歷，也是從被當(dāng)成隱形人開始的亚洲一级aⅤ电影一区二区，從打雜的過(guò)來(lái)的国产强奸av片，勸我要挺得住视频无码在线看，堅(jiān)持走過(guò)來(lái)就好了。我剛開始接觸的工作就是招聘一日韩免费视频，我自己還是一個(gè)剛剛走上工作崗位的`新手亚洲日韩欧美97超碰，卻要去招人，有點(diǎn)緊張也有點(diǎn)興奮香焦A片黄片。我們公司是以模具為主的在线影院欧美，有很多有關(guān)模具的專有名詞是我以前從來(lái)沒有接觸過(guò)的，所以也就有很多我不熟悉的工種中文真人视频一区二区三区，時(shí)間久了有關(guān)模具的知識(shí)一级毛片一级，聽的多了，問的多了国产在线拍偷自拍无码，也自然就

　　踏上社會(huì)www.91sese婷，我們與形形色色的人打交道。由于彼此存在著利益關(guān)系黄片一级二级三级黄，又工作繁忙最新91地址偷自在线永久入口，很多時(shí)候同事不會(huì)像同學(xué)一樣對(duì)你噓寒問暖。而有些同事表面笑臉相迎综合日韩欧美，背地里卻勾心斗角不擇手段久久中文字幕乱码久久午夜加勒比，踩著別人的肩膀不斷地往上爬，因此踏出校門的我很多時(shí)候無(wú)法適應(yīng)且通過(guò)香蕉香蕉国产片一级一级毛片，国产jiuse视频网站最新地址，這次的實(shí)習(xí)是我更加認(rèn)識(shí)到大學(xué)同學(xué)之間的關(guān)系是多么的珍貴。

　　人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告范文1500字（五）

　　經(jīng)過(guò)這個(gè)實(shí)習(xí)期的檢驗(yàn)黑美粗硬三級，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足在线日韩成人电视播放网站视频免费，例如人力資源管理專業(yè)知識(shí)還不夠扎實(shí)，實(shí)際操作能力還比較差人人草人人干人人射，溝通協(xié)調(diào)能力需要進(jìn)一步的提高狼友视频入口首页面，應(yīng)對(duì)復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)情況處理能力還很欠缺。當(dāng)然欧美一级A片视频网，在工作期間也犯過(guò)錯(cuò)誤

　　一美国av毛片、實(shí)習(xí)目的

　　熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際专看一级黄色片的网站，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力87人人操人人爱，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升欧美性爱地址，以指導(dǎo)未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向久艹只有精品。

　　二、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　20xx-x-xx——20xx-x-xx

　　三超碰在线免费精品、實(shí)習(xí)單位

　　x服飾（xxx）有限公司人力資源部（以下簡(jiǎn)稱s公司）

　　四变态另类一区二区三区不卡、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　⊙侵藜で橥计�视频。ㄒ唬┤粘Ｈ耸伦儎�(dòng)的手續(xù)辦理

　　日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職、離職过产自拍视频在线、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正韩国日本黄色视频，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這也是在xx公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作性a视频在线观看。

　　1国产一igao视频网、入職

　　（1）核實(shí)入職者的身份曰韩欧美不卡片，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書玖玖在线资源www网，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)99热精品3。

　　（2）收取入職者的身份證黄色网站aaaa、畢業(yè)證書精品国产一区二区三区国产区、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印www…爱爱…com，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程亚洲婷婷在线视频。

　　（5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》亚洲欧美V视色一区二区，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》国产精品特级女人18毛片A毛片，辦理廠牌、工作證午夜日韩电影免费观看。

　∩�涩视频A。�6）簽訂完成后，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表国产大片免费视频在线观看、錄用審批表激情无码国产一区二区、合同/保密協(xié)議、照片自拍黄片、身份證復(fù)印件99精品视频在线播放、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備大波美女网站。

　　2超碰在线黄色网站在线观看、離職

　　（1）提出離職申請(qǐng)的員工美国精品偷拍网，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書》史上最婬荡野视频高潮。

　　（2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批小黄片无码视频、簽字同意后美女裸体黄网站，收回《辭職申請(qǐng)書》并提供《離職交接表》與離職員工电影网无码，簡(jiǎn)單交代其去各部門辦理工作交接。

　』黄奘悠翟谙吖劭础（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)亚洲欧美日韩精品视频，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)a片黄色片一级片欧美，確認(rèn)辦理完全后欧美在线精品视频a美国网站，收回其廠牌、工作證亚洲视频在线观看视频，簽字確認(rèn)WWW.午夜一级片.COM。

　　3、轉(zhuǎn)正

　∩�网国产。�1）按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員jizzjizz18，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核亚洲网站在线播放、審批一级A片在线看无码免费。

　　（2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)www.saomz02.com，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)欧美阿视频99在，并給予相關(guān)意見。

　�www日本com黄色。�3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書交至人力資源部審批国产自啪女女。

　　4、調(diào)動(dòng)

　』粕�免费免费在线好看。�1）有關(guān)部門提出人員需求啪啪啪小视频免费看，由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后天天日天天干天天色，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》三级片黄色欧美性爱视频。

　　（2）由申請(qǐng)人填寫崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表国产精品视频一区二区首页，交至調(diào)出部門和接收部門審批欧美老熟妇A乱子视频在线观看，并由兩部門寫明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間。

　⊙侵蘅谝б患妒悠怠（二）招聘

　　1久久久久久久综合日本亚洲欧美、網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷

　　xxx公司目前的招聘需求比較大，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷（包括直接發(fā)到郵箱中的簡(jiǎn)歷）欧美快射视频合集。因此综合在线免费观看三级视频一区二区，篩選網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選亚洲群体性爱视频。篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求人人干,人人摸人人草，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、年齡欧美裸体一级视频、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素91在线九色，初步篩選出比較符合要求的，然后再進(jìn)一步的甄選亚洲无视频区、面試好爽好大好紧别拔出来视频。

　　2、電話預(yù)約面試

　　在通過(guò)第一輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后超碰欧美图片zxxxx，接下來(lái)一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談在线高清免费不卡无码黄片。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷需先下載打印、整理天天日天天干天天天添，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談黄页网站免费49vvcom。在電話溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求、薪資待遇、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況美女AAAAAA一级毛片。

　　3久久综合色色、面試

　　對(duì)一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談，主要是簡(jiǎn)單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷欧美激烈精交gif动态图视频、主要工作技能99久久99这里只有视频精品视频、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息.

　　究其原因国产XXXX免费视频在线观看，這主要是因?yàn)楣�司重管理www,se、輕開發(fā)，沒有對(duì)員工做出一個(gè)清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃亚洲成av人仙踪林，員工的發(fā)展與培訓(xùn)也沒有得到足夠的重視久久艹视频。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機(jī)遇，特別是使一部分行政人員和有一技之長(zhǎng)的一線工人及其他有專業(yè)技術(shù)人員感到難有大的發(fā)展前途欧美黄色性交网站，進(jìn)而影響了員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)97国产一区二区精品久久呦，也就造成了人才難招，人才難留的困難局面韩国午夜理伦三级2020不卡。

　　人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告 篇6

　　一国产美女真人天天爽一级、實(shí)習(xí)目的：

　　通過(guò)這次人力資源管理模擬實(shí)習(xí)，讓我們掌握職務(wù)說(shuō)明書格式亚洲欧美福利一区二区三区、編制應(yīng)聘登記表在线观看无码AV直接进入、制定招聘程序、編寫招聘廣告、編制面試評(píng)估表98K免费毛片、制定招聘計(jì)劃書等人力資源管理的一些相關(guān)理論知識(shí)操逼公司，弄清楚其中的關(guān)系連接。讓我們了解人力資源管理環(huán)境一级女人自慰毛片三十分钟，人力資源管理主要包括企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定、員工的招募與選拔日本亚洲欧美日韩工程、培訓(xùn)與開發(fā)91视频久久久、績(jī)效管理、薪酬管理国产免费午夜福利短视频在线观看、員工流動(dòng)管理等黃色网站中文字幕，也就是企業(yè)運(yùn)用現(xiàn)代管理辦法，對(duì)人力資源的獲取在线看av网址、開發(fā)国产片A片黄色视频永久免费观看、保持和利用等方面進(jìn)行的計(jì)劃、組織爱爱免费的小视频在、指揮日本aA视国产18、控制和協(xié)調(diào)等一系列，最終達(dá)到實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一種管理日韩妓女精品影院在线观看视频网站。

　　二欧美A一级黄色网站、實(shí)習(xí)時(shí)間：

　　20xx年xx月xx日—20xx年xx月xx日

　　三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)：

　　xx公司

　　四一级性爱视、前期準(zhǔn)備：

　　1av网站一级在线、全班同學(xué)自由分組，最終以x人為一小組

　　2欧美的性爱、各小組做好實(shí)習(xí)前的相關(guān)資料準(zhǔn)備工作欧美老妇人与小伙子性生交，如撰寫好職務(wù)說(shuō)明書、編制應(yīng)聘登記表欧美生生活视频AAA、制定招聘程序国产美女精品一区在线观看、編寫招聘廣告、編制面試評(píng)估表亚洲黄色大片免费网、制定招聘計(jì)劃書等資料

　　3美女露出隐私的免费入口网站、老師點(diǎn)評(píng)各小組準(zhǔn)備的資料，然后進(jìn)行相應(yīng)修改

　　五欧美A欧美一级a爰做、實(shí)習(xí)內(nèi)容：

　　我小組擬定的公司名稱為xxxx公司真人一放A片免费视频，我公司是一家致力于xxxxx的公司，擁有資深專業(yè)的xxx人員五十多人一道本一区二区精品视频免费看片。根據(jù)職務(wù)說(shuō)明書擬定招聘綜合服務(wù)中心主任一名免费看黄色三级片A片，其工作性質(zhì)是服務(wù)啊啊啊啊啊啊啊啊网站、協(xié)調(diào)、落實(shí)日韩精品一区二区免费暖暖，學(xué)歷要求本科激情狠狠文学网、大專且從事相關(guān)工作x年以上，個(gè)人能力要求形象氣質(zhì)佳自拍偷拍29p、具有很強(qiáng)的親和力性爱免费视频、學(xué)習(xí)能力、表達(dá)能力亚洲视频色网站，工作認(rèn)真家庭乱伦小说亚洲色图，責(zé)任心強(qiáng)、組織能力国产小视频激情、溝通能力华人在线免费、本職工作的計(jì)劃與執(zhí)行能力。

　　x日x時(shí)在xx全班同學(xué)在xx老師的帶領(lǐng)下進(jìn)行了一場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)模擬招聘活動(dòng)在线你懂的亚洲国产。此次模擬招聘分兩輪進(jìn)行亚洲日韩丝袜在线国产精品，首先是一對(duì)一，然后是多對(duì)一99爱久久爱国产视频在线。

　　首先面試組的`同學(xué)進(jìn)入坐席久久裸体黄色一级毛片，接著應(yīng)聘組同學(xué)入場(chǎng)雙方進(jìn)行招聘甄選活動(dòng)，這一輪進(jìn)行的是一對(duì)一的面試及一個(gè)面試者對(duì)一個(gè)應(yīng)聘者acc片毛片免费视频，然后雙方交換91精品国产色综合久久不卡美美，由應(yīng)聘者擔(dān)當(dāng)面試者，面試者擔(dān)當(dāng)應(yīng)聘者雙方進(jìn)行招聘甄選;第二輪招聘甄選是多對(duì)一的形式及多個(gè)面試者對(duì)一個(gè)應(yīng)聘者黄色免费网站在线看，其他的跟上一輪相同。

　　經(jīng)過(guò)幾個(gè)小時(shí)的招聘甄選激情图片亚洲乱伦，大家對(duì)招聘甄選有了一定的認(rèn)識(shí)并且也現(xiàn)場(chǎng)體驗(yàn)了一次亚洲精品夜夜久久精品。在整個(gè)模擬招聘活動(dòng)中，面試者準(zhǔn)備好求職登記表在應(yīng)聘者填寫好后進(jìn)行回收国产精品尤物视频、整理国产体橾一级黄片、分類，然后進(jìn)入下一輪的帥選91在线免费精品、復(fù)試玖玖九在线热视频，直到最后企事業(yè)單位招聘到合適的人才為止。

　　六久久久久AAAA三级黄片AAA、心得體會(huì)：

　　經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的前期準(zhǔn)備及現(xiàn)場(chǎng)模擬招聘使我對(duì)人力資源中的人員招聘與選拔又有了更深入的了解黄色录像视频在线免费。在這個(gè)過(guò)程中有老師的指導(dǎo)、小組成員的相互配合協(xié)作精品在线免费观看，在老師的指導(dǎo)下面對(duì)不足大家積極改正亚洲最新h在线、勇于嘗試，這也是我們理論與實(shí)際相結(jié)合的一個(gè)良好典范，也充分體現(xiàn)出人力資源管理的實(shí)踐性超碰人人白浆国产五十，值得我們動(dòng)手97超人碰人人艹人人摸人人干、動(dòng)腦去大膽實(shí)踐。在模擬招聘結(jié)束后久久爱精品官网，劉老師進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)首先她充分肯定我們工商班同學(xué)的活躍性是非常高的这里有精品99，其次就是對(duì)整個(gè)模擬招聘活動(dòng)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)由于環(huán)境限制只能將大家分成兩輪進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘甄選，然后就是為了讓同學(xué)們體會(huì)一下這個(gè)全過(guò)程视频国产欧美视频XX，在招聘之前一定要掌握整個(gè)招聘程序天天日狠狠插。

　　為期xx天的人力資源管理實(shí)習(xí)到此也就結(jié)束了，在前期很長(zhǎng)時(shí)間的準(zhǔn)備過(guò)程中盡管大家做的盡善盡美黑人交换亚洲女人配乱吟粗大，但在后期的實(shí)際操作過(guò)程中仍然出現(xiàn)了一些問題2020久久久久99精品，比如：準(zhǔn)備的登記表不夠、簡(jiǎn)歷不夠完整等等国产精品久久毛片AI换脸，體現(xiàn)出大家在細(xì)節(jié)方面還不夠注重在线播放一级AAA，預(yù)期與實(shí)際還是存在一定的差距的。雖然是一次模擬招聘但是大家都很認(rèn)真免费一级播放特黄绿相片，盡肯能的按照規(guī)范的去做欧美理论片92理论午夜片。在這次活動(dòng)中我體會(huì)到自身專業(yè)知識(shí)的不足以及怎樣把自己所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐中去檢驗(yàn)并提升自己，另外也感受到揚(yáng)長(zhǎng)避短也是成功的一個(gè)捷徑黄色视屏国产免费。

　　人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告 篇7

　　實(shí)習(xí)時(shí)間：20xx年xx月xx日

　　實(shí)習(xí)地點(diǎn)：xx有限公司欧美另类69XXXXX义、xx有限公司

　　實(shí)習(xí)學(xué)校指導(dǎo)教師：xxx

　　主要實(shí)習(xí)內(nèi)容：xx

　　實(shí)習(xí)報(bào)告正文：xx

　　學(xué)習(xí)的最終目的就是應(yīng)用，只有將學(xué)習(xí)的理論知識(shí)與生活實(shí)踐相聯(lián)系亚洲一级毛片精品网站，將學(xué)習(xí)的理論知識(shí)運(yùn)用到社會(huì)實(shí)踐中日韩图亚洲一区，學(xué)習(xí)才能達(dá)到最終目的。學(xué)院一直以來(lái)注重實(shí)踐天堂久久人妻av，提倡實(shí)踐操操日日，也努力創(chuàng)造機(jī)會(huì)、提供機(jī)會(huì)給學(xué)生們參與到實(shí)踐中去欧美爆乳XXXX，因此亚洲激情图，學(xué)院這次例行為我們組織了到企業(yè)參觀實(shí)習(xí)。感謝學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo)老師們的“精心安排”精品无码国产污污污免费，讓我們能夠提早去了解企業(yè)刺激毛片免费视频录像，了解社會(huì)。

　　一95午夜电影、實(shí)習(xí)目的

　　1免费在线黄色网站视频、通過(guò)理論聯(lián)系實(shí)際使學(xué)生全面地運(yùn)用所學(xué)知識(shí)去分析判斷工作中的實(shí)際問題，進(jìn)一步擴(kuò)大學(xué)生的專業(yè)知識(shí)国产在线视频1，培養(yǎng)獨(dú)立工作能力正在播放白嫩。

　　2美日韩毛片亚洲播放社区、通過(guò)親身觀看現(xiàn)場(chǎng)施工工作，初步了解和認(rèn)識(shí)人力資源工作在企業(yè)管理中的重要作用黄色网站视频免费大全。

　　3亚洲h视频网站大全、通過(guò)實(shí)習(xí)進(jìn)一步培養(yǎng)學(xué)生的組織性、紀(jì)律性九色论坛、集體主義精神等優(yōu)良品德国产裸体美女牲交，為勝任以后的工作打好基礎(chǔ)。

　　二乱伦免费视频入口、實(shí)習(xí)要求

　　1网站免费在线观看A片、聽從老師和企業(yè)工作人員的安排指導(dǎo)，有秩序伊人久久精品婷婷热，有禮貌小黄色视频在线免费看。，遵守工廠的相關(guān)規(guī)定。

　　2亚洲网站片、認(rèn)真聽取工作人員的講解介紹影音先锋在线资源网看，有問題及時(shí)虛心提問，有意見建議要有禮貌地提出日本aa。

　　3免费观看中国A片,黄色视频、認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)以及企業(yè)的管理工作，總結(jié)出自己的收獲和心得體會(huì)等日韩精品更新资源在线观看视频，寫一篇實(shí)習(xí)報(bào)告神马影院成人免费网站推荐视频。

　　三、校外企業(yè)參觀實(shí)習(xí)基本情況xx限公司簡(jiǎn)介

　　xx有限公司是由xx有限公司和xx市xx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司合資興建中国免费的黄色网站，一期投資約1.国产综合网在线观看、3億元人民幣，注冊(cè)資本20xx萬(wàn)元永久黄网站色视频免费APP下载。主營(yíng)鋁合金汽車輪轂及其他汽車零部件的生產(chǎn)qvod激情图片、銷售和開發(fā)，兼營(yíng)鋁及其他有色金屬的生產(chǎn)先锋xfplay色资源网站123、銷售。xx有限公司正在申報(bào)高新技術(shù)產(chǎn)品企業(yè)国产人妖，申報(bào)資料已準(zhǔn)備就緒无码自拍日韩视频；隨著企業(yè)逐漸步入正軌，為提高工作效率及客戶服務(wù)水平中文在线播放，改進(jìn)過(guò)程管理日韩偷窥自拍系列在线观看视频，按ISO/TS16949質(zhì)量體系認(rèn)證要求，認(rèn)證工作正在緊鑼密鼓的準(zhǔn)備中白丝袜91在视频。 xx有限公司簡(jiǎn)介：

　　xx集團(tuán)成立于19xx年在线观看免费涩涩视频，是中美合資的高新技術(shù)企業(yè)激情图区亚洲。主要從事火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)、消防聯(lián)動(dòng)控制系統(tǒng)及小區(qū)家居智能化欧美一二三区视频、安全防范等產(chǎn)品的研制玖玖爱视频在线、開發(fā)和生產(chǎn)銷售；同時(shí)日韩在线试看福利网站免费，從事消防工程pirn免费毛片在线、智能化工程、建筑弱電系統(tǒng)集成及機(jī)電工程的安裝與維修維護(hù)无码专区永久免费AV网站，集團(tuán)坐落于美麗的海濱城市xx特级毛片A片全部免费播直播。集團(tuán)堅(jiān)持“靠高質(zhì)量生存，靠新技術(shù)發(fā)展欧美牲交a欧美牲交久久精品，以精良的產(chǎn)品和完美的服務(wù)贏得用戶滿意”的質(zhì)量方針1024精品久久久久久久久，不斷加強(qiáng)質(zhì)量管理為顧客奉獻(xiàn)優(yōu)良的產(chǎn)品。19xx通過(guò)ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證欧洲欧美黑白配黄色高清免费一级视频，產(chǎn)品通過(guò)3C國(guó)家強(qiáng)制認(rèn)證欧美操爱视频，并先后獲得“外商投資先進(jìn)技術(shù)企業(yè)”、“雙軟認(rèn)證企業(yè)”等多項(xiàng)榮譽(yù)證書亚洲丶欧美丶日韩在线一。集團(tuán)遵循“我們所有努力性欧美精品一区二区三区在线播放，都為顧客滿意”的營(yíng)銷理念，建立了完善的市場(chǎng)營(yíng)銷及技術(shù)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)国产色噜噜噜在线精品蜜臀⌒乱�色综合网站！罢\(chéng)信營(yíng)銷，專業(yè)服務(wù)”是我們不變的承諾欧洲欧洲成人片在线观看。富通人秉承“朝氣人人射、實(shí)干、創(chuàng)新”的企業(yè)精神最新国产主播精品福利直播，奉獻(xiàn)愛心與智慧在线A片视频网观看，致力于實(shí)現(xiàn)智能科技的發(fā)展和“創(chuàng)造安寧時(shí)尚生活”的使命！其企業(yè)文化是：

　　1欧美日韩va视频、企業(yè)精神：朝氣CO∩Xingaiwww、實(shí)干、創(chuàng)新欧美性爱激情四射啊；

　　2日韩毛片一级毛片免费视频、管理理念：以人為本、以章治業(yè)黄片视频爽爽爽拍；

　　3中国熟妇色視頻一区二区、經(jīng)營(yíng)理念：我們所有努力，都為顧客滿意黄色aaaa；

　　4免费在线永久观看黄色视频、服務(wù)理念：誠(chéng)信營(yíng)銷免费看huang片的网站、誠(chéng)心服務(wù)；

　　5国产精品毛一级毛片基地、企業(yè)使命：創(chuàng)造安寧時(shí)尚的生活一级全裸操逼免费视频；

　　6、企業(yè)價(jià)值觀：發(fā)展事業(yè)无码日韩免费专区迅雷下载、創(chuàng)造財(cái)富毛片一级农村毛片、造福員工、造福社會(huì)黄色网站在哪里。

　　來(lái)到企業(yè)98偷窥自拍亚洲色图，我們就被專業(yè)的工作人員帶領(lǐng)參觀企業(yè)的生產(chǎn)車間，雖然我們對(duì)一些生產(chǎn)工作生產(chǎn)工序不甚了解欧美国产亚洲日本韩国VA，但是我們卻能感受的其深厚的企業(yè)文化济南宋刘村足疗店，觀察到其井井有條并且十分規(guī)范化生產(chǎn)工序。由一線生產(chǎn)崗位的規(guī)范我們便能感受到其背后規(guī)范的的管理制度以及認(rèn)真負(fù)責(zé)的管理人員怡红院欧美优物性爱。

　　在參觀企業(yè)的.這兩天之中色天堂人妻有码精品，我們深切感受到了xx有限公司以及xx有限公司的深刻的企業(yè)文化，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)木�益求精的工作作風(fēng)18岁禁止av。這兩次企業(yè)參觀實(shí)習(xí)我們收獲很多欧美视频黄色视频。發(fā)現(xiàn)自己理論與實(shí)際的聯(lián)系結(jié)合相差很多，通過(guò)企業(yè)參觀使我認(rèn)識(shí)到我們?cè)趯W(xué)習(xí)一些專業(yè)的理論的知識(shí)時(shí)黄片视频免费观看，更多的還是要有實(shí)際的操作能力和技巧国产清纯白嫩极品爽爽，也應(yīng)有吃苦耐勞，不怕辛苦的奮斗精神在线看欧美性爱。

　　四欧美第一区在线、校內(nèi)請(qǐng)管理專家介紹管理經(jīng)驗(yàn)

　　本周實(shí)習(xí)的第二天和第四是請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理專家介紹管理方面的前沿性理論和方法。

　　為了進(jìn)一步加深人力資源管理專業(yè)同學(xué)的專業(yè)知識(shí)爱情岛亚洲成年永久网站，拓寬本專業(yè)的同學(xué)的知識(shí)面日韩国产中文字幕综合，我校請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理專家舉辦了關(guān)于人力資源管理的專題講座。此次講座邀請(qǐng)到的是江南布衣xx總代理士以及國(guó)土資源部人力資源部長(zhǎng)兼法律顧問欧美午夜在线精品品。

　　第二天是由xx總代理為我們做的講座适合情侣观看的A片在线。xx總代理是一個(gè)通過(guò)自己創(chuàng)業(yè)來(lái)開拓自己事業(yè)的女強(qiáng)人，雖然外表溫柔柔弱但內(nèi)心堅(jiān)強(qiáng)充滿思想国产呦系列小视频。通過(guò)她的專業(yè)介紹我們了解到江南布衣的經(jīng)營(yíng)理念是：自然質(zhì)樸的自我風(fēng)格與現(xiàn)代時(shí)尚的有機(jī)結(jié)合玖玖网在线视频，著實(shí)服務(wù)和售后誠(chéng)信為經(jīng)營(yíng)立足之本。這個(gè)品牌推崇“自然饥渴老熟妇女人乱伦视频、健康、完美”的生活方式www.日本免费看。

　　通過(guò)講座中文字幕一区二区三区精彩，增加我們對(duì)現(xiàn)實(shí)社會(huì)的了解以及自己創(chuàng)業(yè)的艱辛亚洲日韩一区二区在线视频，她讓我們知道了要做成一番事業(yè)就要不怕苦不怕累，勇敢開拓日韩偷拍精品另类图片，可以完成別人所不能完成的事情黄色一级片一区二区。而且一定要從內(nèi)在來(lái)提高自己，提高自己的知識(shí)修養(yǎng)看一级在线视频，一定要有良好的道德品質(zhì)麻豆AV在线免费观看。第四天是國(guó)土資源部人力資源部長(zhǎng)兼法律顧問為我們做的講座，他是一個(gè)對(duì)自己要求嚴(yán)格人人操人人爽黄色片，對(duì)知識(shí)很渴望的人91天堂精品一区二区在线看，同時(shí)他也是我們的學(xué)長(zhǎng)，就現(xiàn)在而言算是一個(gè)事業(yè)有成的青年国产一级A片不卡在线观看视频。他講了自己的事業(yè)奮斗史日韩中文字幕无码一级毛片，以及人力資源管理的專業(yè)知識(shí)，并且理論聯(lián)系實(shí)際為我們講述人力資源案例欧美a片黄片大片，以及自己的一些工作經(jīng)驗(yàn)精品黄色网站在线入口，工作感受。講座內(nèi)容實(shí)在中用美女被操逼网站，充分發(fā)揮了自己的個(gè)人魅力国产黄片视频免费看。講座中，通過(guò)學(xué)生和講師的互動(dòng)99国产性爱，使我們?cè)黾恿烁鞣矫娴闹�識(shí)6080午夜影院三级片，不僅有專業(yè)知識(shí)，更有讓我們受益匪淺的人生哲理超碰98人妻。

　　講座中同學(xué)積極提問欧美黄色乱轮，講師旁征博引，以豐富的理論知識(shí)解答學(xué)生心中的疑惑网站黄色视频免费。同學(xué)們紛紛表示這次講座讓他們對(duì)本專業(yè)有了新的認(rèn)識(shí)经典人人操人人干人人看，拓寬了視野，了解了一些本專業(yè)的前沿研究理論與方法色哟哟毛片网站，增強(qiáng)了專業(yè)學(xué)習(xí)的興趣和動(dòng)力黄色av网址在线播放。

　　通過(guò)兩天的實(shí)習(xí)講座，我們了解到的不僅是專業(yè)知識(shí)伊人黄片啪啪啪，更是理論聯(lián)系實(shí)踐的難得的寶貴知識(shí)財(cái)富亚洲图片家庭乱伦。通過(guò)這兩次人力資源管理專家實(shí)習(xí)講座我們的收獲很多，我們應(yīng)學(xué)習(xí)他們吃苦耐勞xxxx性16xx，不怕辛苦的奮斗精神啊灬啊灬高潮来了视频在线观看。從而為以后成為他們那樣成功的管理者打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　五真实处破女www、實(shí)習(xí)總結(jié)及心得體會(huì)

　　一眨眼我們的實(shí)習(xí)就這樣結(jié)束了女性视频网站,色，這次的實(shí)習(xí)是大學(xué)中非常重要的一次體驗(yàn)日韩午夜福利版在线播放观看。

　　實(shí)習(xí)是大學(xué)里必不可少的一項(xiàng)內(nèi)容，一直以來(lái)人人操毛片免费看，我們作為學(xué)生久欠精品国国产99国产精2020，只是一味地獲取知識(shí)，真正實(shí)踐的機(jī)會(huì)少之又少在线播放精品。所謂“讀萬(wàn)卷書人人性爱视频在线观看，行萬(wàn)里路”，大學(xué)生讀的書不一定上萬(wàn)卷人人操人人爱乳房，但卻不少免费啪视频，從小一直讀到大，而行的路卻太少了色色色色色色色色色色色色。所以我覺得實(shí)習(xí)具有重大的意義全彩H漫无遮挡全彩3D，他提供我們實(shí)踐的機(jī)會(huì)，從中去發(fā)覺自己所學(xué)的與真正應(yīng)用的是不相符的在线观看黄v视频国产，是不是在大學(xué)里學(xué)的知識(shí)出了校園就用不上国产熟女网站。通過(guò)實(shí)習(xí)，可以了解自己與理想的差距国产在线com，在以后的學(xué)習(xí)中狼友黄色网站，可以有側(cè)重地彌補(bǔ)某些方面的不足。所以我要說(shuō)實(shí)習(xí)的日子過(guò)得很快草逼福利视频，但絕對(duì)是值得付出的一黄片美女v99久久V。

　　人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告 篇8

　　一、實(shí)習(xí)目的

　　1日本黄页网址免费、畢業(yè)生實(shí)習(xí)是為了完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)任務(wù)欧美高清激情XXXXX。

　　2、鍛煉自己動(dòng)手能力国产人成视频在线观看播放，熟悉企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程榴莲视频ios网址在线观看网站，將所學(xué)的理論知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中，加深理解并鞏固所學(xué)專業(yè)知識(shí)717秋霞影院。

　　3亚洲色欲色香天天综合网、了解企業(yè)需求，加深對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)操人妻插进去好爽视频，適應(yīng)企業(yè)工作環(huán)境欧美一级在线播放器，為今后工作打下基礎(chǔ)。

　　4www.700ee.com、提高自己認(rèn)識(shí)問題天堂网在线综合网、分析問題、解決問題的能力，為今后走向社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備黄视频网站免费在线观看。

　　二欧美一级婬片A片久久、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　20xx年2月9日――20xx年4月4日

　　三、實(shí)習(xí)單位

　　xx有限公司

　　辦公

　　xx省xx市共和東路56號(hào)

　　四欧美性爱AAAAA片、實(shí)習(xí)單位概況

　　xx實(shí)達(dá)保險(xiǎn)設(shè)備有限公司于xx年6月23日在xx省xx市共和東路56號(hào)注冊(cè)成立，公司成立之初主要經(jīng)營(yíng)保險(xiǎn)柜檔案柜三级片黄色成年人a片，公司規(guī)模比較小黄A片肉视频在线观看，注冊(cè)員工人數(shù)只有30人，注冊(cè)資本258萬(wàn)元人民幣超碰精品在线免费。經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展99久久99这里只有免费精品01，公司有了一定的改善，產(chǎn)品銷售良好狼友视频在线精品，在當(dāng)?shù)匾咽羌矣鲬魰匝侵蘧�品自拍AV在线日韩。公司本著誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的宗旨，繼續(xù)為社會(huì)服務(wù)久久精品视频色。

　　五黄片有限公司、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　我的實(shí)習(xí)主要分為三個(gè)階段：

　　第一階段：從2月9日―2月13日，我主要是辦理了相關(guān)的入職手續(xù)操人人看人人摸人人插，接受了公司為期三天的培訓(xùn)无遮挡一级毛片视频免费的，對(duì)工作做了簡(jiǎn)單的學(xué)習(xí)和認(rèn)識(shí)。

　　剛到xx實(shí)達(dá)保險(xiǎn)設(shè)備有限公司黄片毛片你人黄片毛片，公司文化黄色免费在线网观看、制度工作內(nèi)容什么都不熟悉，公司主管陳姐和她的助理陳琳分別對(duì)我進(jìn)行了系統(tǒng)的培訓(xùn)黄片在线免费看啊啊啊，其中主要講到公司的產(chǎn)品中文字幕欧美亚洲、公司的制度、業(yè)績(jī)福利视频免费观看、工作內(nèi)容及人力資源管理用到的一些工具国产城中村风韵犹存在线播放、注意事項(xiàng)和保險(xiǎn)意識(shí)等內(nèi)容。培訓(xùn)內(nèi)容豐富欧美视频黄网，進(jìn)度較快国产精品久久久久久久三级；講授內(nèi)容廣泛而靈活，這讓我能更快的適應(yīng)接下來(lái)的工作播放一级毛片无码免费播放。

　　第二階段：從2月14日―3月28日欧美人妻区精品视频，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下學(xué)習(xí)日常人事管理，像員工打卡迷j白嫩玩弄灌醉在线视频、統(tǒng)計(jì)員工工資欧美风月片在线视频、日常辦公室表格的制作、公司招聘、新員工入職五月综合色婷婷开心网潮喷、老員工離職黄色AA网站、培育新人等事務(wù)。

　　在公司平時(shí)沒什么特別難的事要做专区在线你懂，我的職責(zé)主要負(fù)責(zé)查看員工打卡記錄再线观看黄色网站。主要是看員工是否正常上下班，有沒有早退或遲到的現(xiàn)象少妇无码一区二区三区免费视频，因?yàn)楣�司還在發(fā)展階段中文字幕第一页第二页在线视频精品，很多東西還很不規(guī)范，還需要有人99丫视频；通知一下上層領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)和指示秋霞手机在线视频观看。公司上層領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)和指示通常是發(fā)給主管陳姐的，陳姐平時(shí)很忙2021色色综合，我在她手下做事3级A片网站，一般情況就是我?guī)退齻鬟_(dá)下去的，除非特別重要的任務(wù)精液射一嘴视频免费观看，她才會(huì)親自去傳達(dá)国产日韩草bav在线播放；公司員工工資的統(tǒng)計(jì)和發(fā)放。主管第一次交給我這個(gè)任務(wù)的時(shí)候黄色视频在线播视频观看免费，我還很茫然日韩午夜软件在线观看视频网站大全，一方面公司有會(huì)計(jì)處，應(yīng)該由他們?nèi)プ鏊�有最新黄色网址，另一方面我也不知道如何去完成日韩午夜福利片免费观看一区。但�?dāng)陳姐說(shuō)只是為了能讓我學(xué)到更多的東西、鍛煉一下我色色色色一吧色色99二区、讓我放心大膽的去做時(shí)久久综合亚洲，我才鼓起勇氣去做。我耐心細(xì)致的收集能構(gòu)成員工工資的資料色色色色色色色色淫视频，像基本工資AAA污视频在线、加班工資、全勤獎(jiǎng)和績(jī)效獎(jiǎng)金等欧美aaaav，然后制成表格免费人成视频在线播放视频在线，交給陳姐審批，最后由我交給會(huì)計(jì)處去發(fā)放91免费观看视频；新員工入職手續(xù)的辦理和老員工離職手續(xù)的辦理人人操人人看人人摸av。xx實(shí)達(dá)保險(xiǎn)設(shè)備有限公司員工流動(dòng)比較大，經(jīng)常有新員工進(jìn)入或老員工離職的事件發(fā)生欧美.日韩.欧洲，而我作為學(xué)過(guò)人力資源管理專業(yè)影音先锋在线看资源，又是公司人事部的久久另类，自然要幫他們辦理一些手續(xù)。其實(shí)我覺得人資這一塊還是比較好做的本国黄色网站特黄色的免费看的，主要是拿一些基本資料給他們填色色色色色色色色色色色色色狼操屄，在他們不懂的時(shí)候再指點(diǎn)一下他們，填好后拿給陳姐審批wuma005.com，之后就沒我什么事了操逼免费性爱网站。制作辦公室表格。主管陳姐在不忙或者我當(dāng)前工作急需用到表格的時(shí)候2020国内精品久久久久精品99，會(huì)交我制作一些辦公室表格A片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线，其實(shí)我在學(xué)校也學(xué)過(guò)一些表格的制作，像ExCEL无遮挡高潮喷水h全彩彩漫、PPT等，但在工作中發(fā)現(xiàn)很多不適用一区二区三区在线播放美女精品，現(xiàn)在想想自己在學(xué)校學(xué)到的也只不過(guò)是一種方法罷了黄片观看在线。陳姐就會(huì)耐心、細(xì)致的交我一些實(shí)用的辦公室表格制作方法人人色网站，好讓我能運(yùn)用它們?nèi)ヌ幚硪恍┥婕暗奖砀竦膯栴}欧美操逼网。

　　其實(shí)讓我覺得最感興趣的事是我在公司實(shí)習(xí)的時(shí)候，公司因?yàn)樽约旱陌l(fā)展www.7788欧美,com，人手不夠久久99久久精品97久久综合，進(jìn)行了一次招聘活動(dòng)，我也很有幸的參與了看中国农村的黄色视频，這讓我知道了招聘的進(jìn)行是那么的復(fù)雜色呦呦。。日本。一個(gè)有效的招聘涉及到的步驟很多，像需求分析打飞专用高潮老熟妇网站大全、成本預(yù)算综合精品国产孕妇专区、招聘方案制定、招聘實(shí)施黄色免费成人A片午夜、后續(xù)評(píng)估等一系列步驟18se视频在线观看，這其中還分很多，很細(xì)性另类交性另类交，這讓我覺得自己所學(xué)專業(yè)終于體現(xiàn)出了它的價(jià)值人人插插AV，也讓我懂得了每一件事的成功背后都不是那么容易的，自己以后要更加努力對(duì)待亚洲国产欧美视频一区。

　　其它也就沒什么事了激情中文小说区图片区，中間無(wú)聊了幾天，經(jīng)常反思自己国产免费一级A片免费网下，完善自己95视频A片在线观看免费。第三個(gè)階段：從3月29至結(jié)束69天堂一区二区三区在线观看，我離職過(guò)程及培養(yǎng)我的交接人。

　　因?yàn)樽约簩?shí)習(xí)快結(jié)束了自拍无码在线网，所以要培養(yǎng)出一個(gè)新人來(lái)頂替我的這個(gè)位子swag在线观看，我作為當(dāng)事人，也必須承擔(dān)起這份責(zé)任欧洲性爱综合。后來(lái)公司找來(lái)個(gè)儲(chǔ)備人才全网毛片免费网，但不是人力資源管理專業(yè)的。我對(duì)他進(jìn)行了3天的培訓(xùn)欧美一级A片高清在线视频，讓他跟著我身邊學(xué)習(xí)黄色在线aa，好讓他更快的適應(yīng)人力資源管理這份工作。

　　六视频黄片。永久。、實(shí)習(xí)感悟

　　首先人人插女人，感謝學(xué)校對(duì)這次實(shí)習(xí)的大力倡導(dǎo)和支持，感謝xx實(shí)達(dá)保險(xiǎn)設(shè)備有限公司給我的這次實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)免费无码成年片在线观看，感謝xx實(shí)達(dá)保險(xiǎn)設(shè)備有限公司人力資源部的所有同事在這段時(shí)間里給我的幫助和指導(dǎo)91视频网免费观看，也感謝所有對(duì)我的實(shí)習(xí)工作支持的公司其他部門的同事。這段時(shí)間的實(shí)習(xí)在线国产毛片，我感受頗多看偷拍视频的网站。有句話說(shuō)得好，“紙上得來(lái)終覺淺九九视频免费精品视频，絕知此事要躬行”官方网站黄色网站黄色网站一级片，書本學(xué)來(lái)的東西，終究是要經(jīng)過(guò)實(shí)踐的国产男女猛烈无遮挡网站，實(shí)踐才是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)毛片在线免费不卡播放黄片。

　　記得剛進(jìn)xx有限公司的那幾天，感覺一切都是陌生和全新的中文无码日韩欧毛久久。陌生的面孔精品欧美一区二区在线观看视频、新的工作環(huán)境和各種部門等等。企業(yè)不是學(xué)校18岁的黄色毛片，這是一個(gè)可以把知識(shí)轉(zhuǎn)化為社會(huì)財(cái)富的“夢(mèng)工廠”人人揉人人操。在最初的幾天里，辦公室表格不會(huì)制作www视频、復(fù)印機(jī)不會(huì)使用A片www.、招聘方案不會(huì)制定、工作流程不清楚激情网址视频在线、接聽電話不知道如何回答日本黄色插逼播放、員工反映的問題也不能及時(shí)解決，這些都是在平時(shí)學(xué)過(guò)或者見過(guò)的色色色色色色网站视，但現(xiàn)在什么都不會(huì)欧美在线播放你懂的。一切都是從零開始又爽又黄又骚，然后就是不斷的請(qǐng)教和問，拿不定的就去找部門的主管確認(rèn)a级黄色片免费观看。這讓我感覺到玖玖视频免费网址，實(shí)際的'東西與學(xué)校學(xué)得的書本知識(shí)差距還是很大的，書中都是一些純理論又爽又大，在實(shí)踐中不一定都能運(yùn)用上黄色.网站免费在线，有時(shí)實(shí)踐沒有理論想的那么理想，理論與實(shí)際的結(jié)合還是需要磨練的国产激情黄色视频。

　　通過(guò)這一個(gè)多月的實(shí)習(xí)国内9l视频自拍，對(duì)xx有限公司有了一定的了解，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認(rèn)識(shí)国产人伦激情在线观看三级。根據(jù)這段時(shí)間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過(guò)觀察所得www.aiman888.com，覺得xx實(shí)達(dá)保險(xiǎn)設(shè)備有限公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題，像公司人力資源管理制度不健全：人力資源管理的多個(gè)環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段日韩一级操逼黄片，沒有形成規(guī)范的制度化国产专区第一页；公司組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理：部門之間相互交錯(cuò)，因人設(shè)崗欧美久久综合网资源站；公司員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏：公司重管理、輕開發(fā)日韩亚洲变态另类中文字幕，沒有對(duì)員工做出一個(gè)清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃等A片免费视频无码毛片，這些可能多多少少會(huì)影響到個(gè)人的發(fā)展，但后來(lái)反思意識(shí)到女同一区二区，公司正處于發(fā)展當(dāng)中色系视频网站大全免费，很多事情還做不到那么正規(guī)化国产欧美性爱另类在线，對(duì)我來(lái)說(shuō)公司只不過(guò)是提供了一個(gè)實(shí)習(xí)的平臺(tái)，很多原因還應(yīng)該從自己的身上去找在线看片国产无码图片，從那時(shí)，我才發(fā)現(xiàn)自己還有很多不足之處：

　　第一最新中文字幕av无毒，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)18岁在线免费看黄色视频。因?yàn)樽约喝狈��?jīng)驗(yàn)，很多問題而不能分清主次国产精品黄在线观看，還有些培訓(xùn)或是學(xué)習(xí)不能找到重點(diǎn)欧美三级片黄片高潮；

　　第二，工作態(tài)度有時(shí)不夠積極人人干人人看另。在工作中僅僅能夠完成布置的工作国产手机在线观看一级一黄色视频，在沒有工作任務(wù)時(shí)雖能主動(dòng)要求布置工作，但若沒有工作做時(shí)可能就會(huì)松懈国产色污污视频在线观看，不能做到主動(dòng)學(xué)習(xí)欧美性交配视；

　　第三青草青在线视频，人力資源管理專業(yè)知識(shí)還不夠扎實(shí)，實(shí)際操作能力還比較差日韩超清极品无码不卡视频，溝通協(xié)調(diào)能力需要進(jìn)一步的提高欧美日韩在线视频免费观看，應(yīng)對(duì)復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)情況處理能力還很欠缺。發(fā)現(xiàn)了自己的不足模特屄视频，我想還應(yīng)該從以下幾方面來(lái)完善自己精品日本一区二区免费91，彌補(bǔ)自己的不足。

　　1日韩真实性爱高清一区二区、自主學(xué)習(xí)伊人无码视频。工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣，有制度約束著超碰在线免费试频，而是一切要自己主動(dòng)去學(xué)去做黄色九九在线视频。有時(shí)候?qū)で髣e人的幫助是必要的，但靠人終歸是要靠自己人人澡人人玩人人爽欧美一区，別人不可能幫助自己一切成年女性特黄午夜视频免费看、一輩子，所以自己通過(guò)學(xué)習(xí)別人的工作經(jīng)驗(yàn)91粉嫩人妻在线网站，處事方法国产黄片视频免费在线观看，多去思考，才是正確的中文字幕在线观看视频网站。

　　2国产在线真人视频免费、積極進(jìn)取的工作態(tài)度。自己要充分意識(shí)到：在工作中谁有黄色网址十八岁禁止，不只為公司創(chuàng)造了效益亚洲AAA无码视频，同時(shí)也提高了自己，象我這樣沒有工作經(jīng)驗(yàn)的新人网站你懂在线观看亚洲国产精选，更需要通過(guò)多做事情來(lái)積累經(jīng)驗(yàn)国产大学生A片三区在线。特別是現(xiàn)在實(shí)習(xí)工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍，如果工作態(tài)度不夠積極就可能就沒有事情做色综合久久久久久久久五月，所以平時(shí)就更需要主動(dòng)爭(zhēng)取多做事色婷婷第一页，這樣才能多積累多提高。

　　3日本在线观看视频网站、做事應(yīng)該踏實(shí)BBB在线、細(xì)心。所有的領(lǐng)導(dǎo)都喜歡做事細(xì)心黄片,男女大片,一级毛片,国产三级片、踏實(shí)的員工www.99碰.com，對(duì)于我們實(shí)習(xí)生而言，更應(yīng)該認(rèn)認(rèn)真真的工作美国一级理论片在线看免费，畢竟我們又沒有工作經(jīng)驗(yàn)黄视频免费的，現(xiàn)在有機(jī)會(huì)了就要從各方面鍛煉自己黄色毛片精品尿尿视频。

　　4、建立有效溝通日本爆乳和服在线观看，與同事裸体美女无遮挡免费视频a、領(lǐng)導(dǎo)之間建立良好的人際關(guān)系。溝通是門學(xué)問www.黄色网站免费在线观看，是人跟人的相處黄色网站黄色片免费，本來(lái)沒那么困難，都是我們這文化和氛圍里面常常扭曲了很多事情天天操,综合色，弄的好像覺的人跟人溝通很困難久久三级片精品区，其實(shí)不困難，是不正常的扭曲日本精品视频一区，把我們的想法弄彎了欧美精品久久久久久久久，大家都這樣想溝通就簡(jiǎn)單了。我們?cè)诠�司里工作日韩一区二区免费精品观看，與部門內(nèi)人員少妇野战一级A片、與領(lǐng)導(dǎo)、與其他部門的同事之間都應(yīng)該建立有效溝通欧美最新精品视频在线，與他們建立良好的人際關(guān)系久久精品79国产精品，只有這樣，我們才能以一個(gè)良好的心理狀態(tài)投入到工作中去毛片最新网址。

　　5欧美性交网址欧美、對(duì)工作充滿熱情和信心。不管在哪個(gè)行業(yè)国产在线精品免费，熱情和信心都是不可或缺的九九久久精品无码免费一区。

　　熱情讓我們對(duì)工作充滿激情国产原创精品在线观看，愿意為共同的目標(biāo)奮斗www.在线黄片.com；耐心又讓我們細(xì)致的對(duì)待工作，力求做好每個(gè)細(xì)節(jié)欧美色图图区，精益求精www.欧美色图.com。激情與耐心互補(bǔ)促進(jìn)，才能碰撞出最美麗的火花91精品国产丝袜在线国语，工作才一能做到最好A级毛片毛片免费。剛開始進(jìn)入一個(gè)領(lǐng)域，接觸一份新的工作国产AV永久福利资源网站，都要有熱情和信心中文字字幕在线，同時(shí)也要懂得主動(dòng)出擊，只有這樣才能更好的與同事熟悉51久久综合狠狠综合久久综合，更好的進(jìn)入狀態(tài)午夜男人一级毛片，融入工作456性爱。

　　6、學(xué)會(huì)獨(dú)立思考問題中文字幕网站免费看A片在线，獨(dú)立解決問題黄色av录像。在學(xué)校，有一個(gè)在各方面都很接近的群體欧美中文字幕淫乱视频，很多問題都比較容易溝通欧美成人aⅴ免费、較容易理解和能得到較好的解決。初涉社會(huì)免费成年人视频，我們要面對(duì)各種各樣的人欧美va国产va视频，要面對(duì)形形色色的事，孤獨(dú)無(wú)助時(shí)必須要發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性想辦法黄大片视频在线观看大片，尋求一切可能的途徑解決問題久草亚洲视频。

　　7、加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)黄色免费视色。掌握專業(yè)知識(shí)很重要免费在线综合，這關(guān)系到在工作中的信心和解決難題的能力問題，自己必須加強(qiáng)專業(yè)方面的知識(shí)積累国产原创中文在线观看视频，拓寬知識(shí)面日韩高清成人免费播放视频网站大全，讓自己能更好的適應(yīng)工作要求，盡量少出錯(cuò)特级毛片全部免费播放A一级。

　　實(shí)習(xí)就是一個(gè)發(fā)掘問題欧美又大又硬又长粗A片免费看、檢驗(yàn)知識(shí)、鍛煉能力的過(guò)程影音色资源，關(guān)鍵是能找到問題的要點(diǎn)和解決辦法影音先锋最新AV资源网站，不斷在錯(cuò)誤中成長(zhǎng)。這段時(shí)間的磨練JIZZ精品免费，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運(yùn)作的基本流程一级A片高潮喷免费观看，對(duì)招聘工作也有了一定的了解，鍛煉了實(shí)際操作能力国产精品视频美熟女一区二区，對(duì)以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助人人操人人摸人人干96，很感謝xx實(shí)達(dá)保險(xiǎn)設(shè)備有限公司給予的這次寶貴的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。雖然色久盗拍免费在线视频，這次短暫的實(shí)習(xí)結(jié)束了黄色网址观看免费，但對(duì)我來(lái)說(shuō)這只是一個(gè)開始。我堅(jiān)信這段難得的實(shí)習(xí)經(jīng)歷將是我今后事業(yè)成功的奠基石色色色亚洲图。

　　人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告 篇9

　　在深刻認(rèn)識(shí)到人在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的地位大乱婬交欧美视频一区、作用的基礎(chǔ)上，人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用越來(lái)越凸顯。通過(guò)本次畢業(yè)實(shí)習(xí)我們不僅要深入理解什么是人力資源管理操逼免费视频网址，更要在實(shí)習(xí)過(guò)程中去體會(huì)企業(yè)的人力資源管理亚洲中文字幕久久精品无码A，體會(huì)如何在管理過(guò)程中把“人”的因素作為管理的核心，實(shí)現(xiàn)以人為中心的管理色色91。為以后打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)一级做a爰片久久毛片A片漏。

　　一、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　20xx年xx月xx日

　　二欧美在线a片播放97视频、實(shí)習(xí)地點(diǎn)

　　xx公司

　　三天堂网黄色网站在线观看、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　首先了解xx集團(tuán)的企業(yè)文化，以便在其人力資源部實(shí)習(xí)時(shí)跟大家更好的配合a一级黄色网。其次制作公司本部及六個(gè)二級(jí)單位員工檔案毛片一级不卡免费，從最原始最基本的信息了解人力資源。再次和指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)交流曰本一级毛片免费高清直播，結(jié)合公司實(shí)際了解和掌握人力資源管理理概念亚洲毛片一级无码网站、部分實(shí)際戰(zhàn)略實(shí)施。然后收集相關(guān)資料麻豆强奸女上司视频，結(jié)合公司實(shí)際三级片黄片av免费在线播放，通過(guò)實(shí)習(xí)調(diào)查，了解我國(guó)人力資源管理的現(xiàn)狀及未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)一级A片无遮挡无,码高清；最后發(fā)現(xiàn)問題欧美三级黄色片女人性觉片，結(jié)合所學(xué)的理論知識(shí)，和指導(dǎo)老師進(jìn)行請(qǐng)教和探討91最新国精品自产拍。進(jìn)行總結(jié)與思考亚洲国产精品激情一区二区，撰寫實(shí)習(xí)報(bào)告。

　　四91午夜在线观看免费、實(shí)習(xí)心得

　　在書本上所謂人力資源管理日韩欧美视频，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)與物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)一级特黄无码黄片、組織和調(diào)配无码A级毛片免费视频，使人力、物力經(jīng)常保持比例欧美行做久久久久久久，同時(shí)對(duì)人的思想特级黄色毛毛片aaaa、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)图片区偷拍区视频区、控制和協(xié)調(diào)黄色视频无码在线观看，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才亚洲国产日韩精品怡红院，事得其人熟女露脸嗷嗷叫，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)又色又爽又黄又无遮挡的网站。這在我看來(lái)一直是個(gè)十分抽象的概念国内偷拍一级黄色视频，直到這次有幸到人力資源部實(shí)習(xí)福利网站导航，在實(shí)際的運(yùn)用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個(gè)偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用。而人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施免费一级毛片无码视频，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理小一黄色网站在线观看，勞動(dòng)、人事91麻豆精品婷婷五月、工資a黄视频、保險(xiǎn)、專業(yè)技術(shù)職稱www.scsdxt.com、職業(yè)技能鑒定日本网站视频高清、員工教育培訓(xùn)、人事檔案玖色在线、勞動(dòng)保護(hù)日本aa在线播放、離退休管理等方面的工作。

　　我曾滿心滿目的期望www.cnjd168.com，也曾以為人力資源的工作很簡(jiǎn)單成人人操，但我很堅(jiān)定，無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)給我安排的是小事兒還是繁雜的文件處理四川美女大白屁股黄毛片观看，我都要認(rèn)認(rèn)真真的去做视频在线黄色一区，這一點(diǎn)讓我在整個(gè)實(shí)習(xí)過(guò)程中獲益良多。也曾看到無(wú)數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊欧美日韩A片免费网站，我很苦惱毛片一级一区二区三区四区91，坐在辦公電腦面前時(shí)間長(zhǎng)了，脖子酸了欧美色色网站，眼睛花了顶级XXXX性欧美中年熟妇，重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作，讓我厭倦亚洲AAAV欧美AAAAV，甚至想放棄美女色色黄片大美女，但當(dāng)我看到整齊的文件盒和有序的資料、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿我也看到了工作的果實(shí)來(lái)之不易欧美性色爱图！我頓然有了種飄然的感覺黄色av丝袜，那是喜悅。也就是在這樣無(wú)聲無(wú)息的作業(yè)中黄色网站在线看免费版，我對(duì)人力資源的認(rèn)識(shí)開始著無(wú)聲的變化久久奶水A毛片免费看。同時(shí)我的毅力也得到了無(wú)聲的鍛煉。

　　當(dāng)然免费看视频一级片日本中文字幕，這個(gè)過(guò)程中我也曾遇到過(guò)很多困難亚洲第二区在线视频，我前所未有的深刻的體會(huì)到了能力的重要性，這里所指的能力不僅指自身已具備的能力，更重要的是自學(xué)人人摸人人操人人上、應(yīng)急的能力日韩一级视频免费观看，工作中的事情不是每一件我們都做過(guò)，都會(huì)做黄片首页，很多的時(shí)候是你在平日或是在學(xué)習(xí)生涯中沒有涉及的国产偷亚洲偷欧美偷精品导航，那時(shí)候便是體現(xiàn)一個(gè)人自學(xué)能力的時(shí)候了，如何在最短的時(shí)間內(nèi)高效的學(xué)會(huì)并且完成任務(wù)成了當(dāng)務(wù)之急国产一区,二区。。同時(shí)欧美福利1区，具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的.，也許電腦一個(gè)小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎欧美日韩α片在线观看。遇事沉穩(wěn)人人插人人妻，不驕不躁，要一步一步腳踏實(shí)地的走在线观看激情无码毛片。

　　五国产1级在线视频网站免费、實(shí)習(xí)總結(jié)

　　為時(shí)一個(gè)月的實(shí)習(xí)期，我做的工作內(nèi)容變化不大欧美处破精品视频免费看，但我將自己這期間的經(jīng)歷化為了五個(gè)階段免费国产免费av，每個(gè)階段我都有不同的感受不同的收獲，歸為一句就是認(rèn)識(shí)上有進(jìn)步欧美精品免费网页。一個(gè)月下來(lái)久久免费精品国产72精品九九，我心里默許著這次實(shí)習(xí)的任務(wù)總算基本完成了。帶著實(shí)習(xí)將盡未盡的余熱回到校園最新在线外国a，我突然對(duì)以后的學(xué)習(xí)有了更高的激情www。射。這次實(shí)習(xí)，是我第一次如此“親近”社會(huì)的實(shí)習(xí)在线免费观看av毛片，除了對(duì)人力資源管理工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)以外国产精品无码三级在线播放一区，對(duì)我適應(yīng)社會(huì)也是大有裨益的。當(dāng)今社會(huì)日日夜夜操屄，科學(xué)免费一极a片、信息技術(shù)的日新月異，我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進(jìn)步www69炮。對(duì)了美国一级做a一级视频，它還教會(huì)了我方方正正做人，實(shí)實(shí)在在的做事欧美色日。

　　人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告 篇10

　　一久久久久久久久久艹、實(shí)習(xí)目的：

　　將學(xué)習(xí)的理論知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中，反過(guò)來(lái)還能檢驗(yàn)書本上理論的正確性国产一级性爱免费视频，有利于融會(huì)貫通美国不卡av。同時(shí)，也能開拓視野404黄色网站点击进入，完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)欧洲黄色官网，達(dá)到鍛煉能力的目的。讓我們對(duì)本專業(yè)知識(shí)形成一個(gè)客觀国产二级AV无码免费久久，理性的認(rèn)識(shí)jizzjizz99，從而不與社會(huì)現(xiàn)實(shí)相脫節(jié)。參觀日韩美女淫乱网、學(xué)習(xí)企業(yè)的生產(chǎn)国产操逼视频免费播放、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓，有利于加深對(duì)現(xiàn)代企業(yè)營(yíng)銷管理現(xiàn)狀的`了解爱搞免费，加深對(duì)企業(yè)管理活動(dòng)的感性和理性認(rèn)識(shí)欧日韩一级片，并通過(guò)實(shí)習(xí)調(diào)研活動(dòng)，鍛煉分析實(shí)際問題的能力800级毛片，培養(yǎng)認(rèn)真国产黄色av入口、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，為就業(yè)和將來(lái)的工作提供一些寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)日本在线视频中文字幕。

　　二熟妇插穴网、實(shí)習(xí)時(shí)間：

　　20xx年7月8日至20xx年7月31日

　　三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)：

　　深圳市鼎彝文化發(fā)展有限公司人力資源部三级国产精品。辦公西安市未央?yún)^(qū)雅荷花園南100米性爱特黄免费视频。廠址：西安市大明宮遺址公園。四男人插女人逼逼的视频、實(shí)習(xí)單位概況：

　　深圳市鼎彝文化發(fā)展有限公司始于20xx年欧美人射精视频，主要致力于旅游景區(qū)、主題公園日日插人人插、大型演藝活動(dòng)的策劃国产清纯白嫩初高生在线，是國(guó)內(nèi)最有朝氣、最具實(shí)力的品牌文化公司西西人体大胆作爱。公司主營(yíng)旅游景區(qū)演藝規(guī)劃策劃欧美在线自第一页、景區(qū)節(jié)目編排制作，景區(qū)演藝管理久草网在线，景區(qū)活動(dòng)項(xiàng)目策劃日韩成人网址播放。公司在實(shí)踐中形成了“創(chuàng)想、娛樂”的核心價(jià)值觀操操毛片，堅(jiān)持以做“歡樂旅游的播種人”為定位巨乳在线白虎在线，倡導(dǎo)“以智慧創(chuàng)造演藝，以激情傳遞歡樂”的品牌理念人妻丰满AV无码久久不卡，為客戶提供以旅游文化娛樂活動(dòng)為核心的歡樂產(chǎn)品欧洲免费精品视频，打造成為中國(guó)最具實(shí)力的旅游景區(qū)演藝規(guī)劃亚洲国产精品国自产拍AV老女人、策劃、制作欧美肏屄a片、管理公司9操视频在线观看欧美。

　　幾年來(lái)，鼎彝始終堅(jiān)持這樣的專業(yè)態(tài)度和敬業(yè)精神人人操人人摸性交精品，竭誠(chéng)為深圳錦繡中華国产一级A片无码免费视频一、中國(guó)民俗文化村、成都?xì)g樂谷一区二区三区激情欧美亚洲日本、西安大明宮國(guó)家遺址公園欧美老妇女网站、長(zhǎng)沙世界之窗、重慶美麗鄉(xiāng)村嘉年華等客戶打造旅游品牌WWW囯产播放，提供專業(yè)的景區(qū)演藝策劃欧美乱伦小视频、規(guī)劃、制作等服務(wù)国自产拍精品自拍。伴隨著這些客戶在旅游業(yè)中取得的累累碩果黄粗暴高潮小说视频，鼎彝也在景區(qū)常態(tài)演藝、景區(qū)節(jié)日活動(dòng)策劃等領(lǐng)域積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)在线www.aaa，形成了一套成熟的國(guó)際化服務(wù)體系欧美性爱俺去操你啦。

　　鼎彝始終站在旅游景區(qū)規(guī)劃的最前沿，樹立了景區(qū)演藝策劃的標(biāo)桿国产免费一区二区视频，引領(lǐng)景區(qū)旅游文化走向新的高度中文字幕又黄又刺激的的网站。五、實(shí)習(xí)內(nèi)容：我們的實(shí)習(xí)主要分為三個(gè)階段：

　　第一階段從7月8日—7月14日真实处破在线播放，我們主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn)午夜视频在线国产郎色，辦理了相關(guān)的入司手續(xù)，對(duì)工作做了簡(jiǎn)單的學(xué)習(xí)很認(rèn)識(shí)国外女网址www女。

　　第二階段從7月14日—7月24日黄色彩网，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)公司的人事激勵(lì)計(jì)劃、員工手冊(cè)一区二区三区无码日韩久久、還有招聘計(jì)劃做了修改和完善91超碰日韩精品国产。

　　第三個(gè)階段從7月24至結(jié)束，我們是在大明宮遺址公園度過(guò)的国产真实破苞在线无码师生，在這里黄片操女的观看，我們遵循公司的安排，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)超碰在干。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個(gè)攤點(diǎn)檢查其是否合理18av黄色、衛(wèi)生、還有各位工作人員的服務(wù)態(tài)度等等国产亚洲高清喷水AV，此外黄色网站传送门，我們還充當(dāng)銷售人員99爱免费视频最新版本，親自和顧客面對(duì)面交流。

　　人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告 篇11

　　一老熟妇仓乱视频一区二区、實(shí)習(xí)目的：

　　將學(xué)習(xí)的理論知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中黄片观看无码在线，反過(guò)來(lái)還能檢驗(yàn)書本上理論的正確性，有利于融會(huì)貫通国产第一区精品。同時(shí)欧美性交片网站，也能開拓視野欧美乱婬视频婬色，完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)人人摸人人操人人看人人干，達(dá)到鍛煉能力的目的。讓我們對(duì)本專業(yè)知識(shí)形成一個(gè)客觀日韩新片免费无码观看视频网站下载，理性的認(rèn)識(shí)日韩精品欧美国产精品亚，從而不與社會(huì)現(xiàn)實(shí)相脫節(jié)。參觀最刺激得黄色网站、學(xué)習(xí)企業(yè)的生產(chǎn)制服丝袜中文字幕精品、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓，有利于加深對(duì)現(xiàn)代企業(yè)營(yíng)銷管理現(xiàn)狀的了解538在线视频免费播放，加深對(duì)企業(yè)管理活動(dòng)的感性和理性認(rèn)識(shí)国产人人草草在线视频，并通過(guò)實(shí)習(xí)調(diào)研活動(dòng)，鍛煉分析實(shí)際問題的能力久久精品一级无码，培養(yǎng)認(rèn)真可以免费看黄的网站、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，為就業(yè)和將來(lái)的工作提供一些寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)www.jsytsm.com。

　　就此次實(shí)習(xí)職位來(lái)看免费va在线观看网站，熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際国产91酒店约熟女，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力欧美猛插视频，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升欧美一级特黄aaaaaa片在线视频，以指導(dǎo)未來(lái)的工作重點(diǎn)和職業(yè)發(fā)展方向免费一级做a爱视频。

　　學(xué)習(xí)人力資源管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，向從事人力資源管理工作方面的公司人員學(xué)習(xí)具體的人事操作Se九一片在喷色p，結(jié)合所學(xué)的理論知識(shí)国产日韩欧美一区二区在线播放，領(lǐng)會(huì)掌握，融會(huì)貫通亚洲风流A级毛片a，并培養(yǎng)實(shí)際操作能力美女扒开大腿让我爽视频免费软件，從宏觀上了解人力資源管理的方法。了解當(dāng)代中小型企業(yè)整體管理現(xiàn)狀與發(fā)展?jié)摿ε访篮谌舜蟪叨扔执钟殖ぷ钚抡陆冢�深入理解人力資源管理工作在中小型企業(yè)里的重要性與發(fā)展?fàn)顩r国产女主播精品在线播放，調(diào)查企業(yè)人力資源管理工作中存在的問題以及其需求模式h网站在线看免费，發(fā)現(xiàn)和發(fā)掘企業(yè)現(xiàn)實(shí)的管理方式。

　　二18岁以下禁视频免费网站、實(shí)習(xí)時(shí)間：

　　20xx年7月1日至20xx年7月31日

　　三3344视频、實(shí)習(xí)地點(diǎn)：

　　湖北省楚天廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)有限責(zé)任公司羅田支公司人力資源部。辦公湖北省黃岡市羅田縣農(nóng)業(yè)局旁av网站啊啊啊啊。四在线看片无码永久免费A、實(shí)習(xí)單位概況：

　　楚天網(wǎng)絡(luò)是經(jīng)湖北省人民政府和國(guó)家廣電總局批準(zhǔn)成立的省級(jí)大型國(guó)有高新科技文化企業(yè)，是湖北省唯一一家負(fù)責(zé)全省廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃欧美AAA性爱网站、設(shè)計(jì)性欧美国产片、建設(shè)、管理一级特黄a大片录像高、運(yùn)營(yíng)和開發(fā)與應(yīng)用的廣電網(wǎng)絡(luò)綜合運(yùn)營(yíng)商在线亚洲精品。公司的經(jīng)營(yíng)范圍是：廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)、經(jīng)營(yíng)欧美黄色网站吗；廣播電視網(wǎng)絡(luò)增值業(yè)務(wù)及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)欧美日韩AⅤ精品视频、產(chǎn)品開發(fā)；廣播電視設(shè)備的銷售可以直接进入毛片的网站；廣播電視信息咨詢无码视频一区二区三区无码；遠(yuǎn)程信息傳遞服務(wù)。公司注重人力資源的培養(yǎng)国产精品拍在线天天更新，通過(guò)積極開展各種培訓(xùn)活動(dòng)小辣椒视频安卓版下载，著力提高員工的綜合素質(zhì)；通過(guò)優(yōu)化業(yè)務(wù)流程图片乱伦网站，提高運(yùn)營(yíng)效率免费观看在线一区二区日韩，降低運(yùn)營(yíng)成本，以目標(biāo)化中文字幕2区、細(xì)分化午夜东京热精品久久、程序化、量化來(lái)保證各項(xiàng)工作高效低成本的順利執(zhí)行與完成免费无码视频在线观看我网站。

　　我的職位是人事助理精品国产区一页，其職責(zé)主要包括：協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)精品日韩看片在线观看网站、薪酬在线观看免费的黄色电影网站、績(jī)效考核、勞資關(guān)系等人力資源制度建設(shè)日韩精品合集第一页免费观看；管理勞動(dòng)合同2019黄色超碰在线、員工信息資料及各類人事檔案資料；執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施95精品视频，配合其他業(yè)務(wù)部門工作日韩se；收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)桃花AV色站导航，負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)辦理；協(xié)

　　助執(zhí)行招聘工作流程外国一级片网站在线观看，發(fā)布招聘信息99.riav.com，篩選簡(jiǎn)歷及安排面試，辦理員工招聘日本熟妇BBWHD、入職欧美激情乱人伦在线观看、離職、調(diào)任一级A片黄色毛片国产、升職等手續(xù)www.看黄片免费；協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)女人的屄无遮挡，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃亚洲最大黄色网址，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤日韩二区视频、反饋日本精品专区视频在线；幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系www黄ww淫，組織員工的活動(dòng)免费激情A片电影；完成上級(jí)安排的其他工作。五A级片一区二区、實(shí)習(xí)內(nèi)容：

　　實(shí)習(xí)主要分為三個(gè)階段：

　　第一階段從7月1日—7月7日福利精品在线，主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn)，并且辦理了相關(guān)的入職手續(xù)国产69AV视频，對(duì)工作做了簡(jiǎn)單的學(xué)習(xí)和認(rèn)識(shí)国产污污自拍视频观看。

　　第二階段從7月8日—7月24日，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)公司的人事激勵(lì)計(jì)劃亚洲最大天堂在线观看视频、員工手冊(cè)国模大胆私拍啪啪AV、還有招聘計(jì)劃做了修改和完善。

　⌒运�交刺激视频在线。ㄒ唬┤粘Ｈ耸伦儎�(dòng)的手續(xù)辦理

　　日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職女明星换脸A级久久久毛片、離職、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正成a免费视频大全，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理2017年国产一级黄片，這也是在S公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程欧美一级二级三级网站大全，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：1亚洲色精品一区二区三区四区、入職

　　（1）核實(shí)入職者的身份一级特黄毛片视频播放一区二区，檢查其是否帶有身份證欧美精品在线一区、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書欧美性爱综合肏，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)。

　」�产黄片一区二区三区。�2）收取入職者的身份證中文字幕与子乱视频、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件成年男女a片免费看，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印官网视频在线欧美不卡中无图片高清日韩，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程。（3）提供《錄用審批表》給入職者被爆操精品网站，讓其拿到所入部門請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批一本久道热线在线无码视频。

　　（4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后小草无码视频，收回《錄用審批表》黄色网站欧美，檢查填寫是否規(guī)范、完整美女屁股喷白水视频网站。

　�456在线视频。�5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的`《保密協(xié)議》老人黄色视频，辦理廠牌三级毛片照片网站、工作證。

　“纪乖谙叩己紸V网站。�6）簽訂完成后日韩美女精品一区二区，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表、錄用審批表日韩操B、合同/保密協(xié)議v免费黄色视频、照片、身份證復(fù)印件人人漂人人操、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件国内机关自拍视频在线观看、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備。

　∧腥颂焯靡坏辣驹谙呤悠怠（7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批99久久大黄片，有疑問的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。

　�91色吧福利。�8）經(jīng)審批通過(guò)的及時(shí)錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊(cè)中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近在线看男女AV免费网址不卡，然后在K3金蝶K3人力資源管理系統(tǒng)

　　系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有資料歸檔日韩欧一区二区三区四区。

　　2中国一级操逼片、離職

　　（1）提出離職申請(qǐng)的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書》717影视午夜理论片大全福。

　≡谙吖劭垂�产黄片视频。�2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后99re国产在线，收回《辭職申請(qǐng)書》并提供《離職交接表》與離職員工欧洲A∨国产在线，簡(jiǎn)單交代其去各部門辦理工作交接。

　∩�色色色色色色色色色69快射视频。�3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)特级大黄A片免费线观看网站，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)久久久精品久久久久，確認(rèn)辦理完全后久久无码A片，收回其廠牌、工作證九九性爱，簽字確認(rèn)在线不卡高清AV户外。

　　（4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批欧美日韩区国产区，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中大黄色视频，并在員工花名冊(cè)中將其刪除，同時(shí)在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息a免费网站，完成后將離職員工資料歸檔最新国产一区。

　　3野花香视频在线观看6、轉(zhuǎn)正

　」�内小视频。�1）按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》日韩成人成色在线播放网站，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核su4.com、審批。

　�2020年精品黄色视频。�2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)可以看视频的黄色网站，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)，并給予相關(guān)意見AV片在线观看网址大全。

　【镁胿a中文字幕影视。�3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書交至人力資源部審批。

　∩�色香蕉色色色。�4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范毛片a视频、完整，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定欧美色爱区，部門意見是否明確国产免费污网站在线观看，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。

　【�品射射射福利一区。�5）將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批不卡av在线免费观看，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中，并在K3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改亚洲国产一区二区三区青草影视，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔欧美激情偷乱人伦小说专区。

　　人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告 篇12

　　經(jīng)過(guò)這次實(shí)習(xí)，我也發(fā)現(xiàn)自己還有一些不足鸥美色精品在线播放，比如人力資源管理專業(yè)知識(shí)不夠扎實(shí)伊人久久av一区二区三区，實(shí)際操作能力還比較差，溝通協(xié)調(diào)能力有待進(jìn)一步提高国产对白自拍小视频免费观看，應(yīng)對(duì)復(fù)雜現(xiàn)實(shí)的能力還比較欠缺国产一级AA片有黄有粗毛片。當(dāng)然，我在工作中也犯過(guò)錯(cuò)誤日本女优一区二区。

　　闡述了xxx公司人力資源管理過(guò)程中存在的一些問題性欧美老妇人牲交、改善當(dāng)前問題的建議和措施、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和幾個(gè)方面yw在线，其中實(shí)踐的目的是講述未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向久久国产精品83，實(shí)踐的內(nèi)容是講述日常人事變動(dòng)程序和招聘。從現(xiàn)代人力資源管理體系不完善亚洲精品你懂的在线播放、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理欧美老妇逼、人員選拔任用不利、員工缺乏培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃免费观看黄色网站一区二区、現(xiàn)代人力資源管理工具使用不足美国一级做受、日常人事管理流程不規(guī)范等方面闡述了xx公司人力資源管理過(guò)程中存在的一些問題。從人力資源管理體系建設(shè)视色视色视频在线观看、組織結(jié)構(gòu)與崗位設(shè)置精品思思啪啪、人員選拔與任用、員工培訓(xùn)與職業(yè)生涯規(guī)劃国模吧首页、xx系統(tǒng)開發(fā)與利用日本性爱网、人員管理流程等方面闡述了改進(jìn)當(dāng)前問題的建議和措施。實(shí)習(xí)感悟從堅(jiān)持與實(shí)踐相結(jié)合久久99久久久久久精品，為以后的職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)來(lái)描述成熟丰满熟妇XXXXX图片。本文對(duì)人力資源部的實(shí)習(xí)工作具有借鑒和指導(dǎo)意義。

　　一国产黑丝无码、實(shí)習(xí)目的

　　熟悉真實(shí)企業(yè)人力資源管理的運(yùn)行體系和管理流程欧美性一级交视频，將所學(xué)的理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)踐，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力黄色视频AAAA一级片，在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)丰满女人特级毛片视频，對(duì)所學(xué)知識(shí)進(jìn)行總結(jié)和提升，以指導(dǎo)未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向。

　　二免费AAA一级、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　20xx-x-xx——20xx-x-xx

　　三av东京热影音先锋播放、實(shí)習(xí)單位

　　xx服裝(xxx)有限公司(以下簡(jiǎn)稱xxx公司)人力資源部

　　四、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　(一)日常人事變動(dòng)的程序

　　日常人事變動(dòng)主要包括員工入職美国毛片AAA在线播放、離職自拍欧美亚洲日韩美女、轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)正国产精品视频男人的天堂。這些工作是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理色妞AV永久一区二区国产，也是在xx公司實(shí)習(xí)期間必須做的日常工作。根據(jù)工作職責(zé)和工作流程国产黃色A片视频1，可以概括為以下主要內(nèi)容:

　　1好色网址、條目

　　(1)核實(shí)參賽人員身份，檢查其是否攜帶身份證人人射97、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)學(xué)歷或資格證明JIZZJIZZ亚洲日本少妇。如果他們沒有攜帶身份證或照片，就不會(huì)辦理入境手續(xù)97超碰免费。

　　(2)收集參賽者的身份證A级黄色网站免费看、畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)資格證書復(fù)印件处女开破视频，無(wú)復(fù)印件的提供復(fù)印件国产视频精品91。同時(shí)向進(jìn)入者提供《新員工指引》試用版，并簡(jiǎn)單介紹操作流程美国,国产欧美一区。

　　(3)將《錄用審批表》提供給入職人員无码国产精品一区二区gif，讓其帶到工作部門，并請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批欧美级黄片。

　　(4)經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后国产AV无码专区久久桃色，收回《錄用審批表》，檢查是否規(guī)范天堂中文在线www天堂在线、完整。

　　(5)指導(dǎo)進(jìn)入者簽訂《勞動(dòng)合同》三上悠亚精品区在线看AV网站，對(duì)于需要簽訂保密協(xié)議的崗位影音先锋av在线网址，簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理標(biāo)簽和工作證极品萝在线永久视频欧美。

　　(6)簽約完成后一本一道aV无码中文字幕黑人，再次核對(duì)材料(申請(qǐng)登記表、錄用審批表精品一级片手机在线免费观看、合同/保密協(xié)議国产亚洲日韩在线人成aaaa、照片、身份證復(fù)印件、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件久久国产亚洲欧美久久、內(nèi)部人才推薦表)是否齊全高清一区二区色视频。

　　(7)將新入職人員的資料提交招聘主管和經(jīng)理審批，如有疑問直接在线免费看黄网站，與相關(guān)部門溝通確認(rèn)美女被插出白浆。

　　(8)經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)及時(shí)記入本月人事報(bào)告中的新員工名單爱爱网站永久免费，并將此人添加到員工名冊(cè)中人人色人人操人人射，并用紅色標(biāo)記，以表示本月的新員工女被操网站。然后將新員工的基本信息和合同信息錄入k3系統(tǒng)性欧美另类，完成后新員工的所有信息都要存檔。

　　2欧美在线视频干美女、辭職

　　(1)申請(qǐng)辭職的員工應(yīng)收到人力資源部的《辭職申請(qǐng)書》在线观看黄片毛片不卡。

　　(2)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)簽字后，收回《離職申請(qǐng)書》色呦呦一站二站，提供《離職交接表》和離職員工最新国产AV传媒原创，簡(jiǎn)單說(shuō)明去各部門辦理工作交接。

　　(3)離職員工提交《離職交接表》時(shí)欧美性爱干，檢查交接工作是否全部完成新色a4yy新色综合，相關(guān)部門是否簽字確認(rèn)。確認(rèn)完成后超碰在线综合网，收回其標(biāo)簽和工作許可證免费观看欧美日韩亚网红在线，并簽字確認(rèn)。

　　(4)將離職人員信息提交經(jīng)理審批99国产精品久久久久，審批后錄入本月人事報(bào)表的離職人員列表玖玖色综合加勒比在线视频免费精品，并在員工花名冊(cè)中刪除。同時(shí)刪除k3系統(tǒng)中的離職人員信息五十路漂亮无码，完成后將離職人員信息歸檔欧美大片在线视观看喷水。

　　3、轉(zhuǎn)正

　　(1)合同約定的轉(zhuǎn)正時(shí)間已滿或提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)的被cao的美女，到人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》97午夜，本人寫出書面轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)審批最新3D动漫H福利在线观看。

　　(2)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)亚洲精品欧洲区二，對(duì)《正式員工轉(zhuǎn)正考核表》進(jìn)行評(píng)估，并給出相關(guān)意見久99久精品免费视频12。

　　(3)已簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將《評(píng)估表》和《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》提交人力資源部審批五月天激情网亚洲区。

　　(4)檢查上交的評(píng)估表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范完整偷拍一级黄色视频，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定，部門意見是否明確亚洲欧美中文日韩激情，不符合或不清楚的及時(shí)請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)18禁网站在线播放，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。

　　(5)將確認(rèn)申請(qǐng)?zhí)峤唤?jīng)理審批久久99精品久久久久久66，將審批通過(guò)的申請(qǐng)錄入本月人事報(bào)表的確認(rèn)人員列表www.xxxxx，并在xx系統(tǒng)中做相應(yīng)修改。完成后久久久久久久精品九精品，將確認(rèn)人員的確認(rèn)信息歸檔99久久99久久精品免费看子伦。

　　4、轉(zhuǎn)移

　　(1)相關(guān)部門提出人員需求欧美一区观看，員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)18禁止爆乳无遮挡污污污网站。部門同意調(diào)出，接收部門同意接收后www.好吊操，到人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》爱爱无码未删减。

　　(2)申請(qǐng)人填寫崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表，提交調(diào)動(dòng)部門和接收部門審批操操综合，兩個(gè)部門明確調(diào)動(dòng)時(shí)間2021色综合,另类日韩、調(diào)動(dòng)前后工資和考察時(shí)間。

　　(3)轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)表經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后人人妻人人操97，提交人力資源部人人上人人搞人人插，核實(shí)轉(zhuǎn)崗是否符合要求，相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚欧美xxxxx又大又粗。確認(rèn)后久久精品国产日本VA，提交給人力資源經(jīng)理審批。審核通過(guò)后18禁毛片免费无遮挡无风险，錄入本月人事報(bào)表的轉(zhuǎn)崗人員列表中精品中文字幕在线，調(diào)整該人員在xx系統(tǒng)中的部門和崗位。錄入后射一次视频网站，將轉(zhuǎn)崗人員信息歸檔国产精品黄页免费观看。

　　(2)招聘

　　1、在線篩選簡(jiǎn)歷

　　xx公司目前招聘需求很大ccc欧美在线视频观看。招聘網(wǎng)站上發(fā)布了大量的工作崗位和需求www.huangse.con，每天都會(huì)收到大量的簡(jiǎn)歷(包括直接發(fā)到郵箱的'簡(jiǎn)歷)。因此日日射日日干，篩選網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵而重要的任務(wù)。主要是一些不是很關(guān)鍵很重要的崗位巨胸喷奶水视频www网站麻豆，可以嘗試篩選一下人人操av在线。篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)工作職責(zé)和工作要求啪啪啪啪啪啪啪教学视频高清无码，如相關(guān)工作經(jīng)歷、年齡曰本Aa在线观看、專業(yè)等關(guān)鍵因素欧美性爱丫丫丫，初步篩選出符合要求的候選人，然后進(jìn)行進(jìn)一步的選拔和面試老肥逼。

　　2anjiuse在线观看、電話預(yù)約面試

　　第一輪網(wǎng)上簡(jiǎn)歷篩選完畢，接下來(lái)的重要任務(wù)就是電話預(yù)約進(jìn)一步面試老妇操B网。符合工作要求的應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷先下載打印整理18岁禁止的黄色网站，然后根據(jù)主管要求電話預(yù)約下次面試。電話溝通中主要介紹公司現(xiàn)狀亚洲国产一二三在线观看无码唯美、工作要求极品婬荡少妇XXXXX、工資待遇、面試時(shí)間地點(diǎn)乱伦激情熟女网、公交路線全网在线毛片网址。

　　3、接收候選人的人

　　每天來(lái)公司面試的人很多欧美18XXOO视频在线喷水，有篩選簡(jiǎn)歷后電話預(yù)約的欧美孕交丰满熟妇XXXX性，有看到招聘信息直接過(guò)來(lái)的，有我們員工推薦的免费体验观看无码A片120秒。接待工作主要是詢問來(lái)訪者的來(lái)歷麻豆国产原创视频在线看，同時(shí)提供相應(yīng)的申請(qǐng)登記表和考生。對(duì)于學(xué)歷較高的崗位黄色夜里自己看的视频，必須提供簡(jiǎn)單考試的初試試題淫荡乱女，并指導(dǎo)其如何填表，這就需要及時(shí)提供茶水亚洲最大黄色视频高清免费在线观看。一些需要用人部門現(xiàn)場(chǎng)考核或復(fù)試的工作黄色片一道本，應(yīng)帶到相關(guān)部門安排考核或復(fù)試。

　　4欧美精品videosseⅹ少妇、采訪

　　對(duì)一些不重要的崗位進(jìn)行初步面試思思热在线观看视频网站，主要是簡(jiǎn)單了解工作經(jīng)歷、主要工作技能无码黄色毛片、態(tài)度亚洲日韩欧美在线视频播放、心態(tài)、溝通等方面的信息久久人人操人人爽。

　　xx公司人力資源管理過(guò)程中的幾個(gè)問題：

　　通過(guò)一個(gè)多月的實(shí)習(xí)欧美性爱电影免费看，對(duì)xx公司有了一定的了解，對(duì)人力資源管理體系的現(xiàn)狀有了全面的了解一级绝黄A片AAA。從這段時(shí)間接觸的工作內(nèi)容免费99精品久久七七桃花、日常工作中的遭遇以及觀察來(lái)看黄色录像网站一个片，感覺xx公司在人力資源管理方面還存在一些問題，日常人事管理流程比較混亂熟女啪啪视频，傳統(tǒng)的人事管理仍然占據(jù)主流地位欧美色综合,色综合，還有招聘選拔、培訓(xùn)開發(fā)精美黄色网站、薪酬設(shè)計(jì)欧美成人嘿咻在线视频、績(jī)效考核等幾大人力資源管理模塊。免费人成a大片在线观看日本，還沒有科學(xué)規(guī)范地建立起來(lái)亚洲永久精品一区二区在线观看。根據(jù)工作實(shí)踐和研究分析，可以總結(jié)如下:

　　(一)現(xiàn)代人力資源管理制度不完善

　　在xx公司97免费在线视频观看，人力資源管理的許多環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段交配视频欧美性爱视频，沒有規(guī)范化制度化。職能多為員工考勤在线不卡高清无码、薪酬制定與核算黄色免站视频、招聘、人員調(diào)配欧美成人情欲小说视频在线、入職培訓(xùn)欧美又粗又长啪啪动态、合同與保險(xiǎn)管理以及部分基礎(chǔ)人事檔案管理。沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要国产一级黄片乱伦，對(duì)員工和管理進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃黄色A片wwwcom，沒有制定出符合企業(yè)人才需求的選拔、任用和激勵(lì)的制度規(guī)定深夜色网址大全，做到人盡其才日操夜操人人操。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)難以做到人盡其才、人盡其才久久久久精、人盡其崗国产福利精品一二三四，人員編制手段薄弱，無(wú)法形成合理流動(dòng)的優(yōu)化配置機(jī)制在线播放国产高潮流白浆视频。企業(yè)的人事安排往往是為人而不是為物而設(shè)一本色道久久综合一，重情輕法的人事管理仍然普遍存在。

　　(二)組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理

　　目前xx公司有大大小小xx多個(gè)部門色色网站全裸大全视频，相互交錯(cuò)一级女性黄色生活片。有些部門是獨(dú)立半獨(dú)立的，造成雙重領(lǐng)導(dǎo)的局面欧美热天堂网站，對(duì)公司的執(zhí)行力和效率有一定的影響碰碰碰摸摸摸免费视频，相關(guān)的責(zé)任和職責(zé)難以區(qū)分。另外，在崗位設(shè)置和人員配備上www.av.，有嚴(yán)重的定人崗超碰aⅴ人人做人人爽，不符合公司發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃黄色视频网址在线看。很多帖子沒有經(jīng)過(guò)分析研究性爱一区二区三区，直接命名設(shè)置，簡(jiǎn)單隨意春色校园激情综合在线影院。需求中文字幕字幕网在线、不合理性、工作職責(zé)直接在线观看的毛片网站、人員配備等91精品剧情在线观看。沒有經(jīng)過(guò)認(rèn)真和嚴(yán)格的研究。大多是拍腦袋決定的91一级毛片，沒有考慮到人力成本和人力資源的優(yōu)化配置激情在线图片小说视频，不利于公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

　　(三)選拔任用人員存在不良情況

　　目前淫秽网站在线看，xx公司主要有兩種招聘渠道中文字幕视频一区欧美，一種是內(nèi)部員工的推薦，另一種是通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行外部招聘等一区二区毛片网站。但是內(nèi)部招聘很少伊人日日国产麻豆视频，限制了內(nèi)部員工的流動(dòng)，缺乏員工施展才華和晉升的舞臺(tái)在线亚洲综合日本，從而在一定程度上埋沒了潛在的人才欧美性爱2页，影響了員工的積極性。同時(shí)1024在线看片你懂得金沙人妻，過(guò)于依賴內(nèi)部員工的推薦成在线人免费视频一区二区三区，會(huì)出現(xiàn)這樣一個(gè)問題，內(nèi)部員工推薦成功應(yīng)聘的幾率比外部員工招聘的幾率大黄巴一，以至于內(nèi)部員工大多在公司有親戚朋友久操黄片。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦固然重要，但必然會(huì)導(dǎo)致公司內(nèi)部復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系成人免费观看视频免费直播。在人事任免方面www.sdh68.com，必然是關(guān)系至上，情大于法性福利网，給制度化管理帶來(lái)不便日本永久视频，難以任人唯賢，難以把握公平正義18禁黄无遮挡网站免费-百度，影響企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展亚洲另类中文字幕。

　　(四)缺乏員工培訓(xùn)發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃

　　可能會(huì)有一種感覺，新員工對(duì)自己未來(lái)的發(fā)展前景或者在公司的晉升路徑不是很清楚国内精品久久,久久久久精品，以至于看不到自己未來(lái)要努力的方向和目標(biāo)欧美三级电影视频，自然對(duì)工作缺乏工作熱情和積極的信心中国美女一级毛片免费看，從而導(dǎo)致離職率上升，員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度下降欧美性爱B。

　　主要原因是公司重管理輕發(fā)展美女AA毛片，沒有為員工制定明確的職業(yè)規(guī)劃，對(duì)員工的發(fā)展和培訓(xùn)不夠重視美日韩黄色一级。對(duì)于大多數(shù)員工來(lái)說(shuō)免费在线看黄片AV，企業(yè)的培訓(xùn)可能只停留在企業(yè)文化培訓(xùn)、企業(yè)制度培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)的層面欧美性爱激情综合，缺乏后續(xù)培訓(xùn)和提升的空間女性一級AAAA黃片。應(yīng)該說(shuō)目前企業(yè)并不缺人才和能人，但是企業(yè)給員工提供的基本都是單一的工作和專業(yè)提升A级国产乱人无码伦AV在线A，走的是單一的發(fā)展渠道97在线超碰资源在线资。這或多或少減少了員工的職業(yè)機(jī)會(huì)，特別是使一些行政人員91免费A级毛片、技術(shù)熟練的一線工人等專業(yè)技術(shù)人員難以有大的發(fā)展前途四虎永久在线精品免费下载，進(jìn)而影響員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，也造成了人才難招難留的困境日本人人操人人爱。

　　人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告 篇13

　　為了使我能夠提升社會(huì)實(shí)踐水平水平AA级毛片视频免费观看，能夠更好的把理論與實(shí)踐相結(jié)合起來(lái)，為我今后的工作和學(xué)習(xí)打好基礎(chǔ)又黄又爽的欧美视频。并體驗(yàn)角色的轉(zhuǎn)變狼友视频免费看，親自感受由一個(gè)學(xué)生到一個(gè)社會(huì)職業(yè)人的轉(zhuǎn)變過(guò)程。我來(lái)到xx公司實(shí)行人力資源專業(yè)的畢業(yè)實(shí)習(xí)色婷婷国产精品视频一区二区，本次實(shí)習(xí)經(jīng)歷對(duì)我的畢業(yè)論文設(shè)計(jì)和實(shí)習(xí)報(bào)告的完成有著很重要的作用天美传媒无码。

　　一、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　20xx年xx月xx日

　　二婷婷色色综合区、實(shí)習(xí)地點(diǎn)

　　xx市xx路xx號(hào)xx大廈五層

　　三国产产一区二区三区久久毛片国语、實(shí)習(xí)單位

　　xx人才市場(chǎng)的人事檔案管理中心

　　崗位：信息員助理

　　四、實(shí)習(xí)主要內(nèi)容

　　1最近中文字幕大全免费1、掃描人事檔案材料亚洲欧美自拍偷拍，把紙質(zhì)材料轉(zhuǎn)變?yōu)殡娮硬牧希�以方便人事檔案的查閱和流轉(zhuǎn)人人操日夜干，主要掃描人事檔案中的各學(xué)歷畢業(yè)生登記表高清不卡在线免费av、各學(xué)歷學(xué)習(xí)成績(jī)單、各學(xué)歷學(xué)生學(xué)籍综合激情四射、高中會(huì)考成績(jī)證明www.黄色网站在线观看、高招報(bào)名表、外語(yǔ)口試記錄表等比較重要的材料。

　　2又粗又硬爽过够免费视频无码、登記和整理退檔的人事檔案材料亚洲区小说区。

　　五、實(shí)習(xí)體會(huì)

　　時(shí)間過(guò)得真快亚洲七七久久精品中文国产，一轉(zhuǎn)眼三级片天天操夜夜操，我在xx人才市場(chǎng)人事檔案管理中心的實(shí)習(xí)已經(jīng)一個(gè)月了。現(xiàn)在回頭看看最新日韩一级黄片手机在线，就好像昨天剛發(fā)生的事情的国产精品白浆高潮视频免费网站。記得第一天來(lái)單位報(bào)到的時(shí)候，覺得自己很生疏亚洲原创中文字幕区，心里沒有著落，幸好單位領(lǐng)導(dǎo)很熱情人人干人人操123，使我感覺像回到家一樣舒暢六月婷婷一区，于是我開始了在這里的實(shí)習(xí)工作《�北老熟妇爱456视频；仨�這段時(shí)間以來(lái)韩国一级婬片A片视频在线观看v，我不但擴(kuò)寬了視野，增長(zhǎng)了見識(shí)日韩福利国内主播视频在线播放，而且豐富了自己的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)亚洲欧美精品免费福利，收獲頗多，受益匪淺黄色网站免费观看网站免费网址≈泄�美女黄色视频？傊�，我在這段時(shí)間來(lái)的實(shí)習(xí)生活過(guò)得很充實(shí)www.eqsky.com，讓我體驗(yàn)到實(shí)習(xí)生活中的樂趣和見聞手机在线无码不卡A片免费，讓我真正親自感受到從一個(gè)學(xué)生到一個(gè)社會(huì)職業(yè)人的轉(zhuǎn)變過(guò)程。

　　實(shí)習(xí)生活是每個(gè)畢業(yè)生都要經(jīng)歷過(guò)的一段人生經(jīng)歷，它是畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)人生角色轉(zhuǎn)變過(guò)程的過(guò)渡階段。實(shí)習(xí)生活讓我從一個(gè)涉世未深国产精品毛片无码,啦啦啦、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生角色開始接觸真正社會(huì)這個(gè)大熔爐2020黄色在线，從而實(shí)現(xiàn)為一個(gè)社會(huì)職業(yè)人角色的轉(zhuǎn)變過(guò)程。雖然大學(xué)也是一個(gè)小社會(huì)国产永久免费高清在线播放，但畢竟不是真正的社會(huì)，我們所接觸到的除了老師就是同學(xué)，絕大部分是同齡人天堂av狼人狠狠干，同學(xué)之間有著共同的語(yǔ)言，大家也比較單純女教师4被沾污的讲台2，還沒有涉及太多的社會(huì)人生磨練国产精品正在播放。而且大學(xué)里沒有利益之爭(zhēng)，同學(xué)之間懂得互相禮讓。而現(xiàn)時(shí)社會(huì)就不一樣999精品视频在这里只有，處處充滿利益關(guān)系2017年国产欧美性爱视频免费在线看，處處充滿變數(shù)和誘惑，不是我們當(dāng)初那種幼稚的想法了亚洲无码第一页页，學(xué)生意氣早已經(jīng)不適合現(xiàn)實(shí)社會(huì)www.色淫荡操逼，我們要開始轉(zhuǎn)變自己的觀點(diǎn)，樹立和堅(jiān)定自己準(zhǔn)確的世界觀人体摄影一区、人生觀欧洲黑人性交、價(jià)值觀。

　　所以我們作為一名畢業(yè)生要盡快實(shí)現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變爱干视频在线，盡快適合現(xiàn)實(shí)世界国产日韩成人天天视频在线观看，盡快融入到真正的社會(huì)生活當(dāng)中來(lái)，在新的人生征程中煅造和磨練自己欧美性爱A片毛茸茸，在社會(huì)職場(chǎng)中找準(zhǔn)自己的位置黄色视频打毛洞黄色视频打毛洞黄色视频，以便在新的崗位上發(fā)光發(fā)熱，貢獻(xiàn)自己的智慧和力量2012在线看片免费黄色毛片，實(shí)現(xiàn)和提升自己的人生價(jià)值欧美特级黑人不卡黄片一区。同時(shí)，社會(huì)生活不同于校園生活国产韩国精品福利小视频，我們要懂得維護(hù)自己的合法權(quán)益一级黄片91，在受到侵害時(shí)懂得應(yīng)用法律武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益，以免給自己造成傷害亚洲人妻不卡无码视频。

　　社會(huì)是一個(gè)大染缸亚洲最大无码A∨在线观看，充滿各種各樣的誘惑，我們要提升自己的鑒別水平插逼吃奶头69黄色视频，分辨好與壞亚洲国产精品自拍线路，堅(jiān)持原則，堅(jiān)守信念瑟瑟在线人体，增強(qiáng)人生修養(yǎng)日韩中文在线精品字幕，克制欲望，學(xué)會(huì)抵御各種誘惑欧美高清色色，這個(gè)點(diǎn)很重要美女AAAAAA一级毛片。而且社會(huì)中充滿各種困難和挫折，很多剛畢業(yè)的大學(xué)生還不太懂国产最新自拍网，涉世未深在线a亚洲看片，很容易陷入失敗感之中，迷失自己的方向亚洲日韩精品A∨片无码毛片，增加自己的心理負(fù)擔(dān)欧美日韩国产综合一，所以我們要懂得增強(qiáng)自信心99久久精品国产一区二区蜜芽，相信自己，學(xué)會(huì)與各種不同類型的人打交道三级性视频，積累好人脈關(guān)系亚洲哟女网站，為自己將來(lái)能夠更好的工作和事業(yè)的更好發(fā)展積蓄力量，我們的道路也會(huì)越走越寬敞十八女免费毛片。

　　學(xué)會(huì)給自己釋放來(lái)自各方面工作的壓力精品综合自拍第一页，保持積極向上的工作熱情和態(tài)度，我們不要為了生活而工作一级毛片特黄久久免费看按磨站，是要為了工作而生活国产真实宾馆嫖妓视频播放，把工作當(dāng)成是一種事業(yè)，這樣我們就能夠保持工作激情和熱忱永久免费男男在线观看全网站，這樣就不會(huì)覺得工作是我們的一種負(fù)擔(dān)国产91资源小视频，這才是樂觀的工作觀；學(xué)會(huì)勇敢面對(duì)現(xiàn)實(shí)2021国产拍精品系列观看，天有不測(cè)風(fēng)雨77777青操网，人有旦夕禍福，我們都無(wú)法預(yù)測(cè)工作的下一刻會(huì)給我們帶來(lái)什么樣的結(jié)果91操视频，但我們要增強(qiáng)自己內(nèi)心的抵抗力和承受力，勇敢面對(duì)一切結(jié)果九九热最新网址，勇敢面對(duì)各種突如其來(lái)的厄運(yùn)717午夜理论片在线观看影片，戰(zhàn)勝困難和挫折，挑戰(zhàn)自我国产精品亚洲第一区柳州莫青，使自己得到更好的.飛越日韩亚洲三级片电影,AV不卡。

　　同時(shí)，我們要增強(qiáng)責(zé)任感和使命感138福利导航，勇敢承擔(dān)起自己工作范圍內(nèi)的任何義務(wù)和責(zé)任真人操逼视频短片，挑起擔(dān)子，勇往直前乡村妇女毛多水多下口。我們要永遠(yuǎn)堅(jiān)信“我的未來(lái)不是夢(mèng)黃色A片三級三級三級久久免费！”永遠(yuǎn)堅(jiān)信“陽(yáng)光總在風(fēng)雨后，不經(jīng)歷風(fēng)雨怎么能見到彩虹爱爱噜噜噜爱爱亚洲！”永遠(yuǎn)堅(jiān)信“我們的付出總會(huì)有回報(bào)日韩欧美另类制服变态，我們的明天會(huì)更加的美好！”所以畢業(yè)實(shí)習(xí)生活給予我們一個(gè)鍛煉的機(jī)會(huì)国产精品97，讓我們能夠真正的適合這個(gè)現(xiàn)實(shí)社會(huì)黃色A片三級三級三級免费看，為我們今天的工作奠定良好的基礎(chǔ)。

　　六美女a片床上线免费看不卡,、實(shí)習(xí)總結(jié)

　　我們?cè)谛�園生活中的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)2021自拍偷拍视频，接觸到的社會(huì)實(shí)踐不多日韩成人无码电影观看网址大全，有的話也是很少的。雖然我們的校園里有社會(huì)兼職和社會(huì)志愿服務(wù)活動(dòng)熟女丰满少妇一级毛片，但這些都不及我們到現(xiàn)實(shí)社會(huì)這個(gè)大練場(chǎng)中來(lái)歷練先锋影音国产，所以畢業(yè)實(shí)習(xí)給了我們一次不錯(cuò)的機(jī)會(huì)，對(duì)于我們這些職場(chǎng)新手欧美国产日韩一区二区三区免费的在线视频，畢業(yè)實(shí)習(xí)就是一場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)演練女人一级毛片人A片，我們要把它看成是一種機(jī)遇和挑戰(zhàn)，好好把握機(jī)會(huì)亚洲精品综合玖玖爱在线，磨練自己外国在线视频播放免费网站，提升自己，使自己盡快成長(zhǎng)起來(lái)人人骚人人操人人高潮。

　　人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告 篇14

　　實(shí)習(xí)目的：平時(shí)只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識(shí)精品伊人久久大线色首页，通過(guò)實(shí)踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識(shí)，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)国产精品igao视频网网站，為日后參加工作打下基礎(chǔ)99久久精品国产一级aaa。

　　實(shí)習(xí)時(shí)間：20xx年3月1日——20xx年6月30日

　　實(shí)習(xí)地址：針尖內(nèi)燃部件制造有限公司人力資源部

　　人力資源其職業(yè)道德的基本要求

　　由于缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，我對(duì)民營(yíng)企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多一个人看的免费无码视频网站，認(rèn)識(shí)不深性生活黄色网站。為了能更快適應(yīng)環(huán)境，更好地開展工作曰本无码一区，我特別注重加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)日本,三级黄色片，堅(jiān)持“向同事學(xué)、向書本學(xué)”的思路自拍黄色小视频，不斷提高業(yè)務(wù)水平真实国产3p视频，以彌補(bǔ)自身專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限」�产福利无码在线！叭�人行亚洲Aⅴ日韩美欧天堂，必有我?guī)煛保�企業(yè)中的每一位和同事都是我的老師下载欧美a片大黄片，他們的豐富經(jīng)驗(yàn)是一筆寶貴的財(cái)富丰满少妇一级毛片无码，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉。為此特级欧美婬片免费高直播播，我積極向身邊的国内精品视屏、同事和前輩們請(qǐng)教，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗(yàn)欧美日韩一卡，以他們的工作思路超碰在线免费观看97、言行舉止、工作程序和工作方法為榜樣超碰0视，規(guī)范和糾正自己方法国产精品观看在线亚洲人成网、思路上的缺陷精品国产第56页。另一方面，通過(guò)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理啊啊啊啊欧美国产18、民營(yíng)企業(yè)黨務(wù)管理實(shí)務(wù)等業(yè)務(wù)知識(shí)五十路熟妇高熟无码av种子，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容，熟悉工作流程激情黄色网站专区视频。

　　這次實(shí)踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)97超级碰碰碰久久久久久合集，理論與實(shí)際的差距：剛踏上社會(huì)的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢(shì)人人操人人摸人人骑，因?yàn)槲移綍r(shí)學(xué)的知識(shí)終于可以派上用場(chǎng)了看黄a大片欧美欧美大片。但后來(lái)實(shí)踐發(fā)現(xiàn)實(shí)際上我看的只是基本理論學(xué)，尚未具有發(fā)展?jié)摿�youjizz国产精品，沒有容入企業(yè)国产AAA无码视频。這次到企業(yè)實(shí)習(xí)最有體會(huì)的是人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對(duì)我的影響。

　　1. 人力資源其職業(yè)道德的基本要求

　　一要有愛心：愛職業(yè)国内99在线，愛員工日本黄色视频网址，敬重領(lǐng)導(dǎo)。二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”黄色在线观看a偏。人力資源管理工作事無(wú)巨細(xì)色就操视频在线，事事重要，事事都是責(zé)任亚洲欧美性黄色片。三要業(yè)務(wù)精益求精：時(shí)時(shí)2021最新国产自产精品、事事尋求合理化，精通人力資源業(yè)務(wù)亚洲一区二区国产日韩欧美，知人善任，用人有方黄网址入口，追求人與事結(jié)合的最佳點(diǎn)亚洲顶级毛片18禁无遮挡。四要有探索、創(chuàng)新97资源共享国产美女视频、團(tuán)結(jié)在线看片U、協(xié)調(diào)、服從日本高清在线播放专区、自律成人无码视频直入在线观看网站下载、健康等現(xiàn)代意識(shí)。五要樹立誠(chéng)信觀念亚洲欧美色自拍偷拍。誠(chéng)信乃做人做事之本91足交在线观看。

　　由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作，人力資源主任這個(gè)職位是對(duì)個(gè)人品性要求很高的一個(gè)職位黄片操n，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中av在线资源播放。想成為一個(gè)合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì)：

　∶�片无码全部免费。�1）具備公正、忠信在线无码第一区亚洲第一页、堅(jiān)定勇敢的意志力免费A级毛片在线A级。相對(duì)來(lái)說(shuō)，只有公正才可以做到無(wú)私国产91视频福利，才能夠客觀地對(duì)人力進(jìn)行評(píng)估91精品自在拍精选久久、確定，在選拔狠狠干狠狠操狠狠爽、推薦免费看的黄色视频、使用人才時(shí)堅(jiān)持“唯才是用”的原則。還要具有堅(jiān)定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過(guò)程和開展自己的工作中一级A片C视频，承受來(lái)自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來(lái)堅(jiān)持公正激情另类文学、忠信的原則。

　∨访蓝�态性爱视频图。�2）具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)三级毛片免费在线观看视频网站。一方面可充分利用各種社科學(xué)知識(shí)或方法。另一方面美国操中国女人逼，一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專業(yè)男女免费性爱视频、不同領(lǐng)域的人員接觸相處，廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)有住與提高對(duì)各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別国产欧美日韩综合一区，也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì)關(guān)系强奸乱伦日韩，為建造單位或組織所需的人力資源庫(kù)營(yíng)造條件。

　〕贝翟谙卟シ拧（3）具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力92国产视频。這些知識(shí)和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的能力職位分析和績(jī)效考核管理能力；薪酬與福利管理能力性爱A级一级；人力資源開發(fā)欧美性爱一级黄、培訓(xùn)能力；人事制度管理能力日韩少妇无码网页视频。當(dāng)然男人的天堂无码视频，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力欧美视频观看、表達(dá)能力欧洲黄色三级片高清无码、自信力（以及對(duì)人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質(zhì)能力。

　　當(dāng)前針尖內(nèi)燃部件制造有限公司正在深化改革在线激情性爱网，以強(qiáng)化科學(xué)管理欧美日韩中文字幕在线不卡电影，提高工作質(zhì)量和辦事效率，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目的在线观看avvvv，真正建立起符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的中文字幕日韩高清第一页视频、規(guī)范合理的www.好多水、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系。同時(shí)在工作制度方面實(shí)行崗位技能工資制色欲综合网久久久绝顶高潮，規(guī)范工資分配體系超碰在线视.com，加強(qiáng)崗位技能工資制的管理。

　　以上幾方面可以看出羞羞视频在线登录页面免费视频入口页面破解，人力資源部的職責(zé)工作及對(duì)員工的要求是全面的免费A级毛片无码免费视频120软件，在整個(gè)單位中發(fā)揮著重要的作用。

　　我國(guó)熱力資源非常豐富国产精品无码一级AV，這是建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)的寶貴財(cái)富AV看在线网址，但是我國(guó)的人力資源管理狀況，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達(dá)國(guó)家還存在著較大的差距天天操天天透天天添。如何改善人力資源管理国产精品乡下勾搭70岁，充分發(fā)揮人力資源的使用效益，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展欧美综合日韩第五六，已成為每一個(gè)企業(yè)所面臨的重要課題白白免费视频观看首页。

　　因此我在針尖公司學(xué)到的不僅僅是職業(yè)技能，更可貴的是學(xué)到如何先去做個(gè)正直免费看a毛片、無(wú)私欧美一级高潮片老师、博學(xué)的`人。也為我今后的學(xué)習(xí)指明了方向欧美一级夜夜爽wWW。

　　2.對(duì)人力資源管理的幾點(diǎn)建議：

　℃面镁镁米酆习�桃花。�1）在激烈競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新一级电影久久，就很難發(fā)展最近更新中文字幕第一页，即使生存也會(huì)面臨危機(jī)在管理上也是如此，企業(yè)通過(guò)不斷地自我否定熟妇的天堂av、自我超越亚洲一级片av日逼一级片，不斷楊棄來(lái)提高管理水平，提高人力資源的利用效率免费女人18视频一级毛片。

　　（2）首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念加勒比一本大道日韩在线观看，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中永久免费A片在线看视频。

　　（3）人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤久久久久久一国产精品区，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵(lì)機(jī)制欧美国产性爱小视频，重視精神激勵(lì)。

　　1）目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求操操黄色网站，還必須要滿足職工個(gè)人發(fā)展的需求

　　2）物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ)自拍日韩精品第18页视频在线观看，但不是萬(wàn)能的夜晚操人必看69，精神激勵(lì)是根本，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才

　∪蘸�欧美一区二区在线观看。�4）要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)美女被插高潮到爽。

　　實(shí)習(xí)總結(jié)：不知不覺實(shí)習(xí)結(jié)束了，在這段時(shí)間真的很高興国产日韩AV免费无码一区二区三区，身上學(xué)了還多有關(guān)人力資源的知識(shí)国产久久久污污污女高潮免费视频福利社，課外的知識(shí)。這一個(gè)過(guò)程是值得我回憶的亚洲俄罗斯1级。所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)av视屏在线观看，對(duì)我們這些在校大學(xué)生，對(duì)以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解高清无码一级国产黄色片，不僅是接觸了解社會(huì)AAA级黄色视频免费看，更是提高自身的好機(jī)會(huì)，對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的午夜又爽又色的高清视频。

【人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告】相關(guān)文章：

人力資源的實(shí)習(xí)報(bào)告06-20

人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告06-16

人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告06-26

人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告05-25

人力資源的實(shí)習(xí)報(bào)告07-28

關(guān)于人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告11-24

人力資源個(gè)人實(shí)習(xí)報(bào)告11-05

人力資源畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告10-15

人力資源暑假實(shí)習(xí)報(bào)告11-09

人力資源頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告11-08