(經(jīng)典)人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告2篇
在人們?cè)絹?lái)越注重自身素養(yǎng)的今天，報(bào)告的用途越來(lái)越大国产美女高潮视频一区，不同的報(bào)告內(nèi)容同樣也是不同的。那么你真正懂得怎么寫(xiě)好報(bào)告嗎国产国语无码专区在线观看？下面是小編為大家收集的人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告国产精品久久免费，歡迎閱讀與收藏。
人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告1
一人人干自拍视频、實(shí)習(xí)目的
1最新黄色网站在线观看、通過(guò)實(shí)習(xí)，讓學(xué)生接觸社會(huì)一道本无码A√，認(rèn)識(shí)社會(huì)九一国产精品网站，初步了解人力資源管理工作的實(shí)際，把所學(xué)的知識(shí)綜合地運(yùn)用于實(shí)踐99久久一级做a爱全免费，使之在實(shí)踐中得到檢驗(yàn)并指導(dǎo)實(shí)踐亚洲伊人天堂视频，從而培養(yǎng)其獨(dú)立從事人力資源管理工作的基本能力，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎(chǔ)亚洲欧美激情小说视频。
2性交AAAAA片在线看、通過(guò)實(shí)習(xí)，使學(xué)生加深國(guó)家對(duì)人力資源管理方面方針政策的理解午夜亚洲视频，進(jìn)一步堅(jiān)定從事人力資源管理工作的信心欧美日韩福利视频一区、增強(qiáng)工作使命感和責(zé)任感，提高綜合素質(zhì)欧美视频在线观看熟。
3欧美久久黄色网站、通過(guò)實(shí)習(xí)，檢查管理學(xué)院人力資源管理專(zhuān)業(yè)的教育教學(xué)工作特黄牲交免费视频，了解辦學(xué)情況欧美老妇大乳大屁股操逼视频，找出差距和不足，吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)色网站在线播放，改進(jìn)今后的工作來(lái)不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量超碰在线88二区。
二、實(shí)習(xí)意義
專(zhuān)業(yè)畢業(yè)實(shí)習(xí)是人力資源管理專(zhuān)業(yè)教學(xué)工作的重要組成部分，是全面實(shí)施素質(zhì)教育日屄视频自拍特写、提高學(xué)生綜合素質(zhì)的重要途徑人人爽人人操人人爱，對(duì)學(xué)生認(rèn)識(shí)社會(huì)、適應(yīng)社會(huì)www在线MM视频网站、了解人力資源管理工作的實(shí)際欧美69xxxxx、培養(yǎng)分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力有重要作用。
三欧美黄色视频免费播放、實(shí)習(xí)時(shí)間
xx月xx日——xx月xx日
四A片欧美日韩一区二区高清、實(shí)習(xí)單位
s服飾(xxxx)有限公司人力資源部(以下簡(jiǎn)稱(chēng)s公司)
五、實(shí)習(xí)內(nèi)容
(一)日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職又黄又爽又免费又猛视频、離職www.色色色.Ccom、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理青春草AⅤ视频在线观看，這也是在s公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作黄页网站免费观看的视频。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1欧美肥胖老太性交、入職
(1)核實(shí)入職者的身份，檢查其是否帶有身份證亚洲毛片免费基地、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書(shū)欧美亚洲国产精品v视界久久高清，身份證或者照片沒(méi)帶的則不予辦理入職手續(xù)。
(2)收取入職者的身份證黄片视频免费在线手机观看、畢業(yè)證書(shū)欧美精品A片区、學(xué)位證書(shū)及其他相關(guān)資格證書(shū)的復(fù)印件，沒(méi)有復(fù)印件的提供復(fù)印www.色综合,com，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程欧美黑人性暴力掹交。
(3)提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門(mén)請(qǐng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批影音先锋下载资源在线资源免费下载。
(4)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后8x8ⅹ海外永久免费视频女王，收回《錄用審批表》，檢查填寫(xiě)是否規(guī)范欧美在线视频a免费观看、完整久久久久久久久久久久久久。
(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》在线免费a，辦理廠牌爱爱视频一区、工作證。
(6)簽訂完成后你懂得福利网站，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表日韩欧洲妓女网、錄用審批表、合同/保密協(xié)議、照片国产黄A片在线观看永久免费、身份證復(fù)印件国产福利在线导航、學(xué)歷/資格證書(shū)復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備你懂得在线。
(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批外国黄色网站谁有?，有疑問(wèn)的地方及時(shí)與相關(guān)部門(mén)溝通確認(rèn)。
(8)經(jīng)審批通過(guò)的及時(shí)錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊(cè)中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近午夜理论影院第九电影院，然后在k3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入www.av网址大全，完畢后將入職者的所有資料歸檔。
2欧洲一级AA片片免费观看、離職
(1)提出離職申請(qǐng)的員工开操网站，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書(shū)》。
(2)經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批欧美大胆a国产真实乱子伦级、簽字同意后男人扎爽进女人j免费网站视频，收回《辭職申請(qǐng)書(shū)》并提供《離職交接表》與離職員工，簡(jiǎn)單交代其去各部門(mén)辦理工作交接美女性爱毛片。
(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)亚洲一区二区久久，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢，相關(guān)的.各部門(mén)是否已簽字確認(rèn)午夜无码福利黄色片，確認(rèn)辦理完全后国产免费A片视频在线不卡，收回其廠牌、工作證欧美自21页，簽字確認(rèn)我要要看国产免费黄色视频。
(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中欧美一级啪啪大片，并在員工花名冊(cè)中將其刪除在线男人的天堂，同時(shí)在k3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔国产精品视频福利一区二区。
3免费不卡无码一级毛片、轉(zhuǎn)正
(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》插出白浆视频，并由本人寫(xiě)一份書(shū)面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)一并交至部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)考核亚洲精品成人av小说网、審批。
(2)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)亚洲国产第10页，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)三级欧美性爱，并給予相關(guān)意見(jiàn)。
(3)經(jīng)部門(mén)簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)交至人力資源部審批超碰98在线播放。
(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范一级A片在线观看免费视频无码、完整日韩欧美性爱啪啪网，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定，部門(mén)意見(jiàn)是否明確国产呦在线，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示国产精品国产AV永久入口久久久，并與相關(guān)部門(mén)溝通確認(rèn)。
(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批日韩精品草草视频在线播放，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中人人操人人看人人干人人爽，并在k3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔精品免费观看视频在线。
4欧美精品视频在线观看免费、調(diào)動(dòng)
(1)有關(guān)部門(mén)提出人員需求，由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)黄色动图视频，經(jīng)所在部門(mén)同意調(diào)出及接收部門(mén)考核同意接收后一级a爱视频免费网站aaa，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》。
人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告2
邁進(jìn)大學(xué)生活的最后一個(gè)年頭欧美日韩国产精东，站在我們面前的就是那個(gè)向往已久的工作社會(huì)成年WWXX视频在线观看，我們的心已經(jīng)開(kāi)始飛進(jìn)那里。我們高興影音先锋在线观看日韩AV、我們興奮日韩天天天添日日，因?yàn)槲覀兘K于可以在這個(gè)巨大的舞臺(tái)上展現(xiàn)自我，但我們還需要時(shí)間去了解這個(gè)社會(huì)国产91久久久久久。學(xué)校為了把我們平穩(wěn)的送上社會(huì)的大舞臺(tái)国产精品视频一二三四五，為適應(yīng)今后的社會(huì)工作奠定基礎(chǔ)，同時(shí)完成大學(xué)教育的最后一個(gè)重要環(huán)節(jié)免费看美女隐私不遮网站，專(zhuān)門(mén)安排了我們畢業(yè)實(shí)習(xí)。
我的專(zhuān)業(yè)是人力資源管理一级片免费按摩久久，這也是我以后的主要就業(yè)方向白白免费发布在线观看。所以在9月7號(hào)來(lái)到了寶雞航天華科機(jī)電有限公司實(shí)習(xí)。
現(xiàn)在實(shí)習(xí)已經(jīng)結(jié)束日韩午夜在线观看短视频网站大全，回頭總結(jié)我的實(shí)習(xí)報(bào)告国产精品手机免费，感到十分的欣慰。它使我在實(shí)踐中了解了社會(huì)超级毛特级毛一级毛，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)91视频精品网，也打開(kāi)了視野、增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)欧美粗大视频，為我即將走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)78摸免费人成视频在线观看免费看。基本上達(dá)到了學(xué)校要求的實(shí)習(xí)目的日本黄色A片视频在线观看。
正文
一精品国产污污免费网站入口下载、實(shí)習(xí)公司簡(jiǎn)介：
1999年a片人人人人v人人人人人人a片人，航天華科以1563萬(wàn)元的資產(chǎn)、5300平方米生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)面積入住寶雞國(guó)家級(jí)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)亚洲麻烦在线视频，在這里開(kāi)始了他艱苦卓絕的奮斗歷程一级美女少妇免费性爱视频。
今天，航天華科擁有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)面積8289欧美性爱视频看、4平方米羞羞视免费观看，總資產(chǎn)3019萬(wàn)元，各類(lèi)機(jī)加設(shè)備及數(shù)控加工中心100余臺(tái)国产色无码免费无码视频软件，精密儀器儀表百余臺(tái)伊人欧美在线视频免费版观看。，公司通過(guò)了ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證日韩精品青青视频在线观看免费下载，基礎(chǔ)管理水平得到大幅提高久久久国产99久久国产产。
優(yōu)秀的機(jī)加工能力是航天華科的顯著標(biāo)志。航天華科現(xiàn)有各類(lèi)機(jī)加設(shè)備及數(shù)控加工中心100余臺(tái)欧美三级视频播放在线观看网址，能承擔(dān)大批量的車(chē)十八禁亚洲黄污啪啪网站、銑、刨一级A片欧美久久一级香蕉片、磨国产精品玖玖爱、鉗業(yè)務(wù)。航天華科機(jī)加分廠生產(chǎn)的機(jī)械式銑床動(dòng)力進(jìn)給器深受用戶(hù)歡迎午夜日韩欧美，水泥攪拌機(jī)遠(yuǎn)銷(xiāo)美國(guó)等地日本小穴视频，分廠年度產(chǎn)值已達(dá)到公司總產(chǎn)值的一半。
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二中文字幕高清不卡超碰、實(shí)習(xí)內(nèi)容：
由于我學(xué)的是人力資源管理專(zhuān)業(yè)，所以在公司進(jìn)行人力資源實(shí)習(xí)亚洲欧美综合精品二区。配合人力資源工作人員工作欧美性交黄色一级片，了解公司的人力資源管理體制和進(jìn)行相關(guān)建議的的調(diào)查。熟悉業(yè)務(wù)流程精品一区二区无码视频，提高工作意識(shí)九一在线国内精品视频，增強(qiáng)責(zé)任感。
三激情图片激情小说激情视频、實(shí)習(xí)成果：
通過(guò)一個(gè)多月的實(shí)習(xí)欧美成年在线，基本上掌握了公司的工作流程，并且能夠獨(dú)立的完成工作湿穴影院。樹(shù)立了團(tuán)隊(duì)意識(shí)91免费国产在线观看，和工作人員之間也增強(qiáng)了協(xié)作能力，改變了時(shí)間觀念一级爽爽影院毛片视频，養(yǎng)成了按時(shí)上下班的守時(shí)習(xí)慣并且提高了解決問(wèn)題的能力在线欧美一区爱视，可以對(duì)問(wèn)題進(jìn)行全面考慮，和他人溝通能力也有大幅度的提高人人操人人爱人人做。
四精品一区二区白浆三区在线视、問(wèn)題的提出及建議：
1、公司內(nèi)部分工不明確：
現(xiàn)在是人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代精品国产91Av福利，作為一個(gè)成功的企業(yè)沒(méi)有對(duì)人力資源專(zhuān)門(mén)進(jìn)行管理的部門(mén)一级黄色性交小视频，是存在極大的不方便的，可能導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部管理混亂免费看18禁全程高潮娇喘、人浮于事等狀況的出現(xiàn)色多多艹逼干炮。員工的職稱(chēng)評(píng)定、薪酬問(wèn)題的解決国产日韩欧美最新、年度獎(jiǎng)金的發(fā)放等問(wèn)題，都需要人力資源部的調(diào)整和指導(dǎo)日韩无码黄片免费高清。如果只為了減少部分支出而舍棄人力資源部門(mén)视频8mav，顯然是得不償失。所以公司急需人力資源部門(mén)的建立黄色网址求。
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人力資源的職能雖然被公司的財(cái)務(wù)部所代替，但是也要積極到員工中間去調(diào)查亚洲欧洲日韩综合色一二区，不能只擺出一副守株待兔的樣子哟哟哟WWW高清在线观看视频，只靠員工的反饋和自己的“想當(dāng)然”來(lái)決定職務(wù)的劃分和薪酬管理人与动牲交av免费，這樣容易引起員工的不滿(mǎn)也容易滋長(zhǎng)某些人不良的做法，進(jìn)而會(huì)導(dǎo)致人力的流失和管理潛在的混亂日本二级婬片。
3黄色网址在线免费播放、明確人力資源管理的地目標(biāo)：
1充分調(diào)動(dòng)員工的積極性：據(jù)調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，在自然狀態(tài)下欧美美女a片在线视频，員工只能發(fā)揮20%～30%的能力日本a网站在线看，如果充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，其潛力可發(fā)揮到80%～90%色综合www在线视频。所以黄色视频一级黄，為了充分、全面91高清国产在线、有效地開(kāi)發(fā)人力資源亚欧A片视频在线观看，調(diào)動(dòng)員工的積極性就成了實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的有效手段。而員工的積極性常受到員工在企業(yè)中的發(fā)展空間婷婷五月天97sese、自我實(shí)現(xiàn)機(jī)會(huì)久操碎强奸、薪酬福利狀況和人際關(guān)系等因素的影響，企業(yè)應(yīng)盡力對(duì)這些因素進(jìn)行調(diào)整亚洲无码激情，使之有利于充分調(diào)動(dòng)員工的積極性亚洲图片欧美日韩，實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。2擴(kuò)展企業(yè)的人力資本：擴(kuò)展企業(yè)人力資本可在线观看网站91、增加人力資本的存量12白嫩逼被操视频，成為人力資源管理的一大目標(biāo)。3實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化：在企業(yè)的日常管理中黄色色色色色色色，只有使人力資源的使用效率最大化才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)的最大化欧美黑白配性交。可表述為:人的最大使用價(jià)值=最大限度地發(fā)揮人的有效技能人的有效技能=人的勞動(dòng)技能×適用率×發(fā)揮率×有效率黄页免费视频观看。人力資源管理就是通過(guò)提高人的技能的適用率黄免费、發(fā)揮率和有效率，達(dá)到人盡其才学生妹97人人摸人人操浪潮、人盡其能日韩电影线上无码观看视频网站，最大限度地發(fā)揮人的潛能，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化的目標(biāo)色哟哟在线播放高清视频观看。
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要從傳統(tǒng)的人事管理觀念又长又大又粗的日皮视频、方式一级a做一级吃奶水、方法轉(zhuǎn)變到現(xiàn)代人力資源管理與開(kāi)發(fā)上來(lái)，從傳統(tǒng)的注重事務(wù)管理向“人本主義”管理轉(zhuǎn)變亚洲图片小说，從傳統(tǒng)的對(duì)人事分散性美女很黄很黄的免费网站、事務(wù)性管理向現(xiàn)代的系統(tǒng)性在线黄黄自慰、戰(zhàn)略性人力資源開(kāi)發(fā)與管理轉(zhuǎn)變。現(xiàn)代人力資源管理不僅強(qiáng)調(diào)人是投入到生產(chǎn)中的一種要素99这里99这里只有是精品，而對(duì)其進(jìn)行控制和使用人人看人人摸人人操人人色，更強(qiáng)調(diào)人是企業(yè)擁有的一種寶貴資源，個(gè)別員工所擁有的專(zhuān)長(zhǎng)可能是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的組成部分在线观看鲁鲁鲁鲁，企業(yè)應(yīng)把主要工作轉(zhuǎn)移到對(duì)員工的激勵(lì)和培訓(xùn)上來(lái)欧美乱肏，以提高員工適應(yīng)現(xiàn)代市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)所需要的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。
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企業(yè)應(yīng)探索建立企業(yè)文化黄污aaawww水视频、經(jīng)營(yíng)理念和知識(shí)技能培訓(xùn)協(xié)調(diào)統(tǒng)一的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)機(jī)制，采取靈活多樣的培訓(xùn)方式日本XXXX厕所偷拍视频，加強(qiáng)和開(kāi)展不同層次的員工培訓(xùn)首页国产日韩欧美第一页，注重培訓(xùn)效果欧美特黄色视频。在員工工作績(jī)效考核評(píng)價(jià)方面，探索建立科學(xué)的具有目的人妻18p视频一区二区、內(nèi)容亚洲无码一级在线视频、方法、程序久操欧美视频、標(biāo)準(zhǔn)和要求的量化考核體系www.久久久久久.com、評(píng)價(jià)方式和方法，運(yùn)用正強(qiáng)化和負(fù)強(qiáng)化手段把員工的績(jī)效考評(píng)與獎(jiǎng)懲結(jié)合起來(lái)www天堂在线亚洲av，真正做到依據(jù)員工的工作績(jī)效決定員工的崗位黄片视频在线观看www、薪酬、晉升和培訓(xùn)欧美性爱十八岁以下禁止进入，有效激勵(lì)員工提高工作效率日日干夜夜操一区二区三区。
8、建立學(xué)習(xí)型組織无码不花钱的污网站在线观看，開(kāi)展個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃
隨著經(jīng)濟(jì)全球化的到來(lái)无码肏屄黄色视频，“哪個(gè)組織學(xué)習(xí)的快，哪個(gè)組織就能生存人人操av综合网，哪個(gè)組織就能贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)久久免费看A级毛片。”美國(guó)學(xué)者指出爱青岛黄色网站推荐，未來(lái)最成功的企業(yè)將是學(xué)習(xí)型組織超碰动态图，因?yàn)槲磥?lái)唯一持久的優(yōu)勢(shì)是比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)得更快的能力。只有把企業(yè)建成學(xué)習(xí)型組織南非高清无码在线一级A片，才能充分體現(xiàn)“以人為本”的'管理理念;提高員工創(chuàng)新能力九1精品国产，為員工發(fā)展自我提供廣闊的空間，實(shí)現(xiàn)知識(shí)共享激情综合第一页，提高企業(yè)的整體人力資源管理水平久久久国产精品无码一区二区性色。
五、實(shí)習(xí)心得：
在以前我總是盼望早點(diǎn)到社會(huì)參加工作精品视频丝袜足j在线视频，因?yàn)槲铱傆X(jué)得工作是一件很容易的事免费看网站免费看黄色，可是當(dāng)我離開(kāi)校園，真的進(jìn)入社會(huì)實(shí)習(xí)后在线观看视频日韩精品，才真正體驗(yàn)到工作并不是想象中的那樣日韩视频一区，它不是一件容易的事。每天早上都要按時(shí)起床疯狂伦交成人网站视频在线观看，坐公交車(chē)去上班无码播放，到下午六點(diǎn)才能回家。在工作中也不能有絲毫的馬虎，沒(méi)有機(jī)會(huì)讓自己犯錯(cuò)誤AV在线在线，所以每天都要打起精神工作自拍视频日韩在线视频观看网站免费。身邊都有同行在看著你。
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首先久久99精品久久久久久国产荷花，在沒(méi)進(jìn)入公司之前4455四色永久域名，就要認(rèn)真了解公司的制度和總體情況，這樣才可以在工作起來(lái)得心應(yīng)手!
其次国产欧洲aaa，要學(xué)會(huì)怎樣與人相處和與人溝通欧美乐播视频。只有這樣，才能有良好的人際關(guān)系欧美大泬。在快樂(lè)的氣氛下才能順利的完成工作久久久精品久久久，工作起來(lái)才能得心應(yīng)手。與同事相處一定要禮貌日韩网红美女主播自拍视频在线播放、謙虛黑人性爱黄片、寬容、相互關(guān)心久久九九久九久、相互幫忙和相互體諒亚洲无遮挡黄片。不要與上司發(fā)生口角。新進(jìn)的員工一定要多做事黄色网站精品久久久久久，如日常的辦公室清潔問(wèn)題www.av黄网。
再次，要學(xué)會(huì)怎樣嚴(yán)肅認(rèn)真地工作。以前在學(xué)校欧美视频在线观看aaaa，下課后就知道和同學(xué)玩耍一本久道综合在线无码视频，嘻嘻哈哈、大聲談笑麻豆日韩一级黄片。在這里，可不能這樣乱人伦熟妇中文字幕，因?yàn)檠侵廾蘼胍磺@里是公司，是工作的地方亚洲一片二片三片，是絕對(duì)不允許發(fā)生這樣的事情的亚洲欧美日韩人人涩涩日日。工作，來(lái)不得半點(diǎn)馬虎欧洲性爱免费三级片，否則就會(huì)出錯(cuò)91免费偷拍视频网站，工作出錯(cuò)就會(huì)給公司帶來(lái)?yè)p失。于是与子乱互换乱婬视频，我意識(shí)到：自己絕不能再像以前那樣国产AⅤ熟女乱视频，要學(xué)會(huì)像這里的同事一樣嚴(yán)肅、認(rèn)真亚洲三级乱伦一区二区、努力地工作亚洲色图国产专区。
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總得來(lái)說(shuō)在實(shí)習(xí)期間91在线精彩，雖然很辛苦日韩黄片AV，但是，在這艱苦的工作中欧美也操也射视频，我卻學(xué)到了不少東西天天操天天操三级，也受到了很大的啟發(fā)。我明白亚洲性交性爱网，今后的工作還會(huì)遇到許多新的東西网黄网址免费，這些東西會(huì)給我?guī)?lái)新的體驗(yàn)和新的體會(huì)。因此久久精品视频官网，我堅(jiān)信：只要我用心去發(fā)掘国产精品一区二区视色，勇敢地去嘗試，一定會(huì)能更大的收獲和啟發(fā)的，也只有這樣才能為自己以后的工作和生活積累更多豐富的知識(shí)和寶貴的經(jīng)驗(yàn)新品黄色视频在线观看免费。
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