當前位置：日記300字>實習報告> 人事助理的實習報告

人事助理的實習報告

時間：2022-01-20 14:40:19 實習報告我要投稿

人事助理的實習報告匯編10篇

　　在當下社會一级A片自慰超刺激无码，越來越多人會去使用報告小18箩利洗澡无码视频网站，報告具有成文事后性的特點。那么日韩AV无码超碰一区二区三区，報告到底怎么寫才合適呢猛操视频？下面是小編精心整理的人事助理的實習報告10篇国产精品三级啪啪，僅供參考，歡迎大家閱讀国产乱伦窝边操。

人事助理的實習報告匯編10篇

人事助理的實習報告篇1

　　一一级国产精品毛片视频、實習目的

　　熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，鍛煉自己的社會實踐能力和適應(yīng)能力91页国产视频，體會社會人際關(guān)系，并在工作中學習新知識，對所學的知識進行總結(jié)提升日本色一区二区三区，以指導未來的學習重點和發(fā)展方向。

　　二天天日天天干天天天添、實習時間

　　20xx-7-12——20xx-8-20

　　三男女人精品视频站在线观看、實習單位

　　杭州長城陶瓷有限公司人事部

　　四、實習內(nèi)容

　∪巳嗣巳烁闳巳瞬荨（一）日常人事變動的手續(xù)辦理

　　日常人事變動主要有員工新進入職、離職、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正www.renrenav.com，這些工作都是人事部最基礎(chǔ)的人事工作。但是由于我是剛進入公司而且又是短期實習，所以公司并沒有讓我過多的接觸這些工作內(nèi)容最新成年人黄色网站，只是有時候幫助其他同事做點事。人事助理實習目的及任務(wù)

　　（二）招聘

　　1．網(wǎng)上篩選簡歷

　　公司在前程無憂特黄a又粗又硬又爽视频、杭州人才網(wǎng)招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多伊人超碰完整版一区二区，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷自拍偷拍视频3。因此超乳爆乳无码视频在线影院，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關(guān)鍵重要的工作91黄色毛片。篩選簡歷的標準主要是根據(jù)崗位的職責和任職要求人人干人人看人人插人人操，例如相關(guān)工作經(jīng)驗、年齡狼友视频在线观看2019高清、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素日韩AⅤ网站免费怎么看，初步篩選出比較符合要求的黄视频毛片，然后再進一步的甄選久久久久综合欧美、面試日本免费观看黄站。

　　2．電話預約面試

　　在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后免费的黄色网站看，接下來一項重要的工作就是電話預約求職者做進一步的面談国产AV高清国片精品。符合崗位要求的應(yīng)聘者的資料需先記錄下來整理好国产欧美日韩区一区二，然后根據(jù)主管的要求進行電話預約進行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀久久国产热热、工作要求、薪資待遇丝袜白浆无码亚洲一区二区、面談時間地點及乘車路線等基本情況。

　　3．接待應(yīng)聘者者

　　每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預約的国产一级免费无病毒黄片、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的日本三级片久久。接待工作主要是問清來訪者的來歷欧美日韩国产一区，同時提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表p怕怕免费网站，有學歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試，并指導其如何填寫表格多人乱P过瘾视频免费，需要茶水的及時提供欧美的视频。

　　五50熟妇、關(guān)于公司人力資源管理過程中的一些問題

　　通過這一個多月的實習，對公司有了一定的了解，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了一些認識欧美天欧美天堂aⅴ在线。根據(jù)這段時間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得亚州中文字幕操喷，覺得公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題人人操人人莫人人干，可以總結(jié)為以下幾個方面：

　　（一）現(xiàn)代人力資源管理制度不健全

　　在公司久久一级黄片羞羞，人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的`人事管理階段午夜性交网，沒有形成規(guī)范的制度化无码老熟妇色视频，職能多為員工考勤、工資制定和核算、招聘日韩一级黄色无码视频、人員調(diào)配欧美青年在线va、入職培訓、合同和保險管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理毛片免费在线观看的，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃欧美一级一级精品久久，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇、任用、激勵等制度規(guī)定欧美日韩一区激情小说图片，以達到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力，增加企業(yè)及社會財富的目的。

　　（二）人員的選拔和任用存在不良局面

　　公司目前的招聘渠道主要為兩種国产91在线看片网址，一種是通過內(nèi)部員工的推薦国产乱子仑片视频免费观看，另一種是通過網(wǎng)絡(luò)等進行外部招聘。現(xiàn)在的社會很多都是靠社會關(guān)系找工作的，我們公司也會存在著這樣一個問題国产呦系列小视频，過于依賴內(nèi)部員工的推薦，通過內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機會多大于通過外部招聘的熟女高潮狂嗷嗷叫叫视频，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面高清无码袜亚洲人妻少妇福利视频。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要男人天堂网最新地址，但是欧美妇人成熟A片免费观看，這也就難免會在公司內(nèi)部產(chǎn)生復雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系。

　　（三）員工的培訓開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏

　　可能有這樣一種感覺樱花视频操逼，新進的員工對自己在公司的未來發(fā)展前景或者說晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解51在线国产，以至于看不到自己將來所要努力的方向和目標，在工作上也自然而然的缺乏工作熱情和積極進取的信心，因此造成人員流失率會不斷上升，員工對企業(yè)的忠誠度也會隨之下降mmm色色色。

　　究其原因亚洲一级黄片在线看，這主要是因為公司重管理、輕開發(fā)啪啪流水视频，沒有對員工做出一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃可以直接看AV的免费网站，員工的發(fā)展與培訓也沒有得到足夠的重視日日天干夜夜人人添97。對于大多數(shù)的員工來說企業(yè)里的培訓可能還僅僅是停留在企業(yè)文化培訓、公司制度培訓和崗前培訓的層面打飞机的网站，缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間。應(yīng)該說目前企業(yè)不乏人才秋霞在线观看，能人也不少国产一级A片视频免费99，但是企業(yè)提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路，走的是單一的發(fā)展通道。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機遇538视频在线观看，特別是使一部分行政人員和有一技之長的一線工人及其他有專業(yè)技術(shù)人員感到難有大的發(fā)展前途(无码视频)在线作爱，進而影響了員工對企業(yè)的忠誠，也就造成了人才難招，人才難留的困難局面制服丝袜自拍偷拍。

　　六av无码动漫精品、改善當前問題的建議及措施

　　（一）關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)

　　首先亚洲久怡红院，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度一区二欧美无遮挡黄片。在制定制度時强奸网站网址大全，要贏得企業(yè)高層的支持，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次，爭取擁有一定制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)，一切以公司的利益為中心，避免流于形式查找黄网站。其次熟女91九色地址，改變傳統(tǒng)人事管理的局面，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔一级黄色片干女儿久久网站、培訓開發(fā)、薪酬設(shè)計、績效考核等建立健全并對其擁有一定的執(zhí)行權(quán)，轉(zhuǎn)變?nèi)肆︐Y源部被動做事的局面。制度應(yīng)堅持以人為本的原則，重點考慮人力因素，重視人才的價值欧美熟妇另类，尊重人的需求又污又色的视频网站在线观看。最后aaaaaa性欧洲，要將制度形成完善最新福利一区、規(guī)范的文本性爱视频毛片，如員工手冊、企業(yè)規(guī)章制度、考勤管理制度、休假制度等相關(guān)人力資源管理制度等都應(yīng)有相應(yīng)的文本，做到有章可循、有規(guī)可依。同時，也要加大力執(zhí)行力度，獎罰分明，堅持公平欧美日韩国产在线观看、公正aa黄色大片，堅持以制度管人一级无码午夜在线观看。

　〕赡暝谙吖劭疵夥讶耸悠怠（二）關(guān)于人員選拔和任用

　　第一成人乱人伦精品影视大全在线观看视频，堅持人才是企業(yè)發(fā)展的唯一源泉欧美一级片电影在线观看。重視和尊重人才性交一级A片视频，避免任人唯親，關(guān)系至上。拓展人才引進的渠道，重視內(nèi)部競爭和流動，提供員工發(fā)展和晉升的平臺。第二，用人所長也要容人所短。選拔人才不能只看重學歷文憑、工作經(jīng)驗甚至是關(guān)系黄色网站A片在线免费观看无码亚洲，重視對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)国产精品视频一区二区三区四区，允許犯錯，提供機會，以提升員工對企業(yè)的忠誠度。第三，留住人才是關(guān)鍵。無論是一線生產(chǎn)員工、專業(yè)技術(shù)人才還是管理人才都要防止外流日韩福利免费网站视频，因為招到一個人的成本和難度遠大于留住一個人www.最新黄色视频.com。防止現(xiàn)有人力資源的流失久久久久久精品人妻网，要從長遠計議欧美视频日韩在线，樹立所有人員都是人才的觀念中国农村野外性XX视频，重視員工個人發(fā)展需求日韩AV无码一区二区三区，將員工的個人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來91亚洲精品，同發(fā)展共受益wwwA片。

　　（三）關(guān)于員工的培訓開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃

　　首先，培訓要制度化。員工的培訓應(yīng)提升層次和深度，不能局限于管理層或者企業(yè)文化超频碰97观看公开视频、公司制度方面的培訓，要充分利用公司現(xiàn)有人才資源国产高清自拍一区、各類培訓機構(gòu)及一些大專院校搞好員工的培訓和輪訓，明確各部門各級的培訓任務(wù)并使其制度化，要逐步建立各類員工各級管理層及其晉升前的必訓制度亚洲色AⅤ性色在线观看。同時，要杜絕流于形式、沒有實際效果的激情乱小说欧美视频、費力傷財?shù)呐嘤枴Ｆ浯位剖悠抵形淖帜唬_展員工職業(yè)生涯管理。使員工尤其是知識型員工看到自己在企業(yè)中的發(fā)展道路，而不致于為自己目前所處的地位和未來的發(fā)展感到迷茫人人操,人人摸黄色，從而有助于降低員工的流失率。同時欧洲一级A片大全，不僅要為員工提供與其貢獻相對等的報酬，還要在充分了解員工的個人需求和職業(yè)發(fā)展愿望的基礎(chǔ)上色综合视频久久，制定出系統(tǒng)在线免费观看视频黄片、科學的員工職業(yè)生涯規(guī)劃伊人久久久AⅤ老熟妇，有效地為員工提供多種發(fā)展渠道和學習深造的機會，設(shè)置多條平等競爭的晉升階梯，使員工切實感到自己在企業(yè)中有實現(xiàn)理想和抱負的希望免费无码又爽又刺激羞羞视频。最后99色色，建立和完善內(nèi)部流動機制，通過內(nèi)部招聘，鼓勵員工競爭上崗午夜欧美黄大片，搭建員工輪崗流動的平臺羞羞视频免费看网站，從而避免員工在一個崗位上束縛而造成企業(yè)內(nèi)部缺乏活力和創(chuàng)新能力欧美黑人巨大最猛性XXXXX。

人事助理的實習報告篇2

　　時光荏苒91在线视频免费观看，轉(zhuǎn)眼間來xx實習已經(jīng)五個月了，短暫的實習生活永久免费A片在线观看全网站妓女，除了工作經(jīng)驗和知識上的豐碩外，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變国外最大AV，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)黄片a级a级a级。

　　一路走來，從開始的懵懵懂懂福利影院地址，到逐漸理出思路爆乳网站，目標逐步明朗。期間不僅熟悉了工作環(huán)境以及公司運作基本流程3Dh动漫很疼还往，更是學到了很多專業(yè)技能熟女操B视频。

　　初始接觸的是某移動傳媒公司的項目bbixx国产av。該項目主要分為兩部分，一是制作公司制度全案;一是制作公司人力資源管理制度及體系久久婷婷香蕉热狠狠综合，包括薪酬制度方案国产吞精口爆一区二区，績效管理手冊。

　　在制作績效管理手冊中績效考評指標一部分時国产乱伦视频免费观看，前期準備需要做到以下三點：

　　1国产高中三级视频、對媒體行業(yè)概況及公司的背景信息做詳細深入的調(diào)查。

　　2亚洲专区第一页、熟練掌握績效管理制度及績效考核指標體系的方法論最新国产小视频在线观看。

　　3、熟悉公司的基本工作流程及組織結(jié)構(gòu)又大又硬视频。

　　在制作績效考核指標中也遇到了很多難題：

　　1 制定部門kpi時波罗一级黄色视频，部門負責人的`對抗，基于此我們與其上級領(lǐng)導進行溝通91亚洲国产在人线播放午夜，使考核指標與目標值的確定更加趨于客觀化合理化免费无码在线小视频。

　　2 由于對工作流程不熟悉，影響kpi推導過程的準確把握国产毛片在线看。對此我通過各種途徑熟悉理解各部門工作的內(nèi)涵和流程日日插人人插。例如像財務(wù)部門，綜合處的工作內(nèi)容和流程同其他行業(yè)有很多共性国产A片址一网，所以學習起來難度相對小些欧美黑人XXXX性高清视频，對于業(yè)務(wù)部門有其獨特性，則需要認真分析總結(jié)亚洲sanji在线。

　　3 由于媒介工作的特殊屬性www.99riav.m3u8，使得對節(jié)目制作編播人員的考核成為難點。對此我們將節(jié)目編播制作人員的績效考核指標分為定性指標和定量指標美女黄色视频A毛片，定性指標另行訂立獎懲辦法進行考核国产白拍一国产专区，這樣就避免了一些影響較大的指標設(shè)置到kpi中分得的權(quán)重較小，體現(xiàn)不出激勵作用人人操人人上人人看。

人事助理的實習報告篇3

　　20xx年午夜不卡巨屌，xx公司在集團人力資源部的正確領(lǐng)導下，依據(jù)公司全年工作思路和計劃色五月激情四射，有序的開展了各項人事工作亚洲一区少妇视频，現(xiàn)將xx公司上半年人事工作及下半年主要工作計劃匯報如下：

　　一、上半年工作情況

　　1午夜视频黄色、積極做好培訓基礎(chǔ)工作精品国产AV天天更新，今年，xx公司按照集團公司培訓工作的整體要求久久九九re精品国产三级，結(jié)合目前xx公司實際黄色视频在线观看免费网，制定出20xx年公司年度培訓計劃日韩成人网址播放器在线播放免费，并在今年上半年工作中逐步進行開展實施：

　　一是規(guī)范入職培訓工作，xx公司運營4年以來亚洲黄色精品网站，員工培訓是比較弱的環(huán)節(jié)60多岁老熟妇18p，沒有系統(tǒng)的培訓體系和規(guī)范的培訓計劃和培訓資料，20xx年日韩在线国内自拍视频网站，公司從入職培訓著手国自产拍精品自拍，規(guī)范入職培訓流程，設(shè)置了公司簡介玖玖玖re96在线视频、公司制度黄色在线三区、養(yǎng)護基本知識、機電系統(tǒng)運營和禮儀禮節(jié)課程亚洲香蕉视频综合在线，固定授課教師国产精品女人被喂j8，書面化培訓資料，借此打開培訓體系設(shè)置工作人人操人人干人人揉日日揉日日操。

　　二是強化崗位業(yè)務(wù)培訓久久精品国产亚AV香蕉，今年，xx公司為進一步提高一線人員的業(yè)務(wù)知識和技能水平浓毛欧美老妇乱人伦视频在线，結(jié)合實際工作需要久久精品无码一区二区国产盗，組織了財會知識、技術(shù)評定裸体偷拍91视频、電工業(yè)務(wù)等多項業(yè)務(wù)的培訓久久久久久精品免费免费hd。

　　2、加強檔案管理

　　經(jīng)過4年多的運營管理中文在线一页，人員更替之后人人操人人看人人摸人人干，xx公司的檔案管理顯得比較混亂，特別是電子檔案的管理欧美日韩二，由于部分人員是從其他公司調(diào)入操嫖欧美日韩美女视频，沒有在xx公司預留相關(guān)資料，造成在工作中的不便91大片，20xx年4月成人无码视频直入观看免费网站大全，xx公司人力資源部對現(xiàn)有人員檔案進行了梳理和規(guī)整，并依照市面常用人事檔案管理軟件的要求黄色网站大全免费在线观看，對電子檔案進行了修改和細化人人操人人看操女人B，方便今后引入軟件進行檔案管理。

　　3黄片观看无码在线、嚴格加班管理

　　20xx年日本黄色一级小视频，國家實行新的休假制度97人人摸人人干，上半年共有5個月涉及到法定假日的加班无码在线视频一区，依據(jù)集團公司人力資源部的要求激情在线播放，xx公司設(shè)定了加班申報表及明細表。因工作需要加班的情況申報明細到人精品一区二区在线视频，嚴格加班管理申報程序操干网在线，逐級審批，做到先申請后加班俄国精品一区二区在线观看，經(jīng)批準后加班免费狼友网址?，不是法定假日不計入加班。并對日矨V最新免费不卡在线观看？记诠芾砑右砸�(guī)范国产丁香免费观看AV，同時做好檢查工作。

　　4www99久久com、簽訂勞動合同

　　20xx年恰逢新《勞動合同》開始實施欧美黑人最新视频，新法的條款和內(nèi)容社會各界理解不一，而xx公司原有合同在20xx年xx月xx日全部到期在线观看又色又污的网站，在這種不利情況下国产熟女精品，xx公司依據(jù)集團公司的指導和支持，避開現(xiàn)有新法條款上有異議條目曰本A级毛片免费视频不卡，與所有員工及時簽訂了勞動合同欧美老女人超碰免费在线观看，既保障了員工和公司的利益，也為公司的正常運營做好基礎(chǔ)工作黄色在线观看xxxx。

　　二国产成人久久综合一区欧美、下半年工作計劃：

　　1、實行軟件化管理員工檔案日本成年A片免费网站，以便各類數(shù)據(jù)的及時更新Se九一片在喷色p，查詢，提醒99re免费99re在线视频。

　　xx公司現(xiàn)在職工總數(shù)維持在300人左右A片网站一区，人員資料多而雜，各種檔案具體情況均依賴人事工作人員的'人工記憶亚洲最大欧美日韩视频，各種表格交錯互立三级爆乳黄片在线看，現(xiàn)雖將各類資料匯總，但信息更新慢中文字幕制服丝袜第57页，錯漏多爱爱视频a，沒有各種資料如合同到期、員工生日人妻天堂久久、職稱資料等的提醒色偷偷66，各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計也依賴于手工，給日常工作帶來不小的困難综合亚洲色五月，引入檔案軟件進行管理97国产在线视频一，可以讓人事工作人員快速準確掌握各類信息欧美综合日韩精品一区福利，同時便于各類資料的及時更新。

　　2影音先锋5566av电影.资源、進一步加強考勤管理久久这里才有精品，對各類請假、加班的審批程序及手續(xù)進行檢查規(guī)范操操操人人摸人人人操。

　　3性xxxx欧美20、xx公司現(xiàn)行績效工資各收費站自行測算的模式已經(jīng)進行一年，下半年將對各收費站的績效工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進行抽查久久亚洲国产精品无码AV，盡可能杜絕錯漏現(xiàn)象性按摩无码中文。

　　4、做好全年的職稱評審工作男女猛烈无遮挡高清性视频，我公司今年有參加教授級高工国产精品拍在线天天更新、高級工程師、工程師等的評審人員欧美在线网址，部分近兩年招聘的技術(shù)人員也需要進行初級評審国产精品黄色视频哪里有，今年的職稱評審工作任務(wù)較重。

　　5久久久久毛片一级录像、繼續(xù)完善培訓工作日韩可以在线观看的黄色网站，設(shè)立初步培訓計劃的標準模式，加強標準化管理培訓黄色网站视频观看。

人事助理的實習報告篇4

　　一无码国产网、xx電子廠簡介

　　xx電子廠為xx集團香港xx實業(yè)有限公司之大陸工廠，xx集團創(chuàng)建于1980年日日摸日日操，是一家專業(yè)于發(fā)光二極管（led）系列光電組件的研發(fā)拍拍黄色级影视尤物视频，設(shè)計與生產(chǎn)的國際企業(yè)，在美國免费看黄色短片、德國亚洲自拍偷拍一级视频、法國、韓國啊不要网站、新加坡黄色a性视频、日本、馬來西亞日韩精品一线、香港中日韩精品高清在线视频播放网站、上海和北京均已設(shè)立分公司。1990年在深圳建立“深圳市龍崗區(qū)xx電子廠”做為集團消費類光電產(chǎn)品的主要生產(chǎn)基地免费不卡一级黄色视频。廠里大量機械作業(yè)黄色入口网址，現(xiàn)有員工3000多人。

　　二、我的工作職責

　　我在該廠的職位是人事助理啊啊啊啊好大好爽，屬于人力資源部人事招聘組一级A片黄色毛片国产。人力資源部主要由考勤組、人事招聘組亚洲一区二区三区四区看片在线播放、員工關(guān)系組和訓練發(fā)展課組成。我的主要工作職責是負責招聘普工和協(xié)助招聘非普工和新員工培訓亚洲熟女一区二区三区四区，以及兼職一些新員工入職手續(xù)的辦理欧美黑人巨物XXXX猛交、人事資料和合同的簽訂以及整理、錄入欧美A片在线观看网站视频，總的來說就是比較繁雜和瑣碎的一些基礎(chǔ)性的人事工作欧洲亚洲美洲Va国产综合。

　　三、工作中面對的問題

　　說一下我主要負責的普工招聘工作精品欧洲国产Av高潮，廠里基本一年四季都在招聘国产精品三级片网站，這也是大部分工廠里都會有的情況。因為年前大量員工辭職或請假www.jizz中国，年后廠里產(chǎn)線嚴重缺人欧美888视频免费，需大量補員。尤其是春節(jié)過后2成人特级毛片下载、3月份的時候特级毛片永久久免费观看。基本每個廠里都是大量招工AV天堂无码一区二区三区，廠里制作大量的招工宣傳資料亚洲免费视频二、廣告等。我們也是每天都要去人流量大的地區(qū)（例如廣場成年黄页网站视频全免费、地鐵附近）設(shè)攤位招工色网站性感污、發(fā)放招工宣傳簡章。每天都要招聘近百人在线免费观看欧美插B视频，那段時間真是每天都要加班玖玖视频久久。廠里還鼓勵廠內(nèi)員工介紹親人、朋友來廠里日韩精品91。廠內(nèi)員工介紹人進場一级特黄毛片视频播放一区二区，被介紹人只要工作滿三個月，介紹人就可以獲得三百元的介紹費禁止18岁以下看的黄片。工廠的人員流動性很大免费h在线观看视频网站，離職率很高，基本也是每天都有離職的91精彩视频，每天也有招進的日日插人人操天天拍。每天都要辦理離職手續(xù)，每天都要辦理入職手續(xù)。而且附近幾家大型的工廠也是這個樣子91影视18以下禁在线观看。針對這個問題成网站免费在线观看，我覺得廠里應(yīng)該采取措施改善一下。盡量留住老員工久久毛片网站，降低離職率欧美日韩国产风俗。不僅可以降低工廠的招聘、培訓成本以而且可以節(jié)省時間和人力乱伦小说网尤物视频亚洲、財力和物力資源国产一区清纯美女在线观看。廠里也意識到這個問題，好像上面也很重視摸女生下体高潮喷水视频，做了很多這方面的努力欧美不卡一区二区三区手机。但是卻沒看到成效，有的半路就流產(chǎn)了一级a作爰片A级毛片，原因不詳全国在线无码精品。最近在做員工離職率調(diào)查，以及新工輔導競賽无码欧XXXX在线观看。但是好像又是搞形式主義。結(jié)果令人堪憂日韩欧美A片一级久久72。離職原因調(diào)查每次員工離職的時候只是簡單的問了一下，問過之后就放在一邊男人的天堂网最新网址，卻沒有實地去查找原因，怎樣改善欧美、日韩、亚洲、中文视频。新工輔導競賽也是，開始的時候大張旗鼓国产精品一级AAAAAA片在线看，結(jié)束的時候悄無聲息黄片在线免费看免费看免费在线看，效果更是微乎其微国产婷婷网站导航。廠里大部分離職員工在被問及問什么辭職的時候都是因為覺得沒發(fā)展黄色网站av在线免费观看，工資低国产福利在线99。廠里工資是按勞動法規(guī)定，工資肯定輕易是漲不了的一级毛片A片免费播放。所以問了也是白問亚洲性h视频在线观看。通過我將近半年的實習欧美一级特黄色视频。我想對如何留住員工好吊操97在线视频，降低工廠員工的離職率自拍视频日韩在线，人力資源部應(yīng)該怎么做，談?wù)勎易约旱目捶ā?/p>

　　四亚洲日本综合图区、針對問題我的建議

　　首先，工廠應(yīng)該多關(guān)心員工中文字幕第二一区，更多的體現(xiàn)人性化管理玖玖色热在线。多關(guān)心員工的工作和生活91POPNY丨国产熟女，增加員工的歸屬感欧州免费AV午夜福利，覺得自己屬于這個大家庭，是這個公司重要的`一員日韩国产欧美精品。讓員工以自己在這個廠里工作為榮，就像xx的員工欧美自拍日韩极速影院，被問及你是哪里人的時候，每一個員工都是相同的答案黄色网站国产网址，“我是xx人”。當然海爾是名企亚洲天堂第一av，現(xiàn)在我們確實無法比擬，但也是我們應(yīng)該向之學習和努力的方向欧美综合在线精品第二页。人是有感情的，不是物質(zhì)人亚洲欧美h视频在线观看，其實有時候非物質(zhì)激勵比物質(zhì)激勵更加有效。廠里面也做了這方面的努力毛毛黄片一下，經(jīng)常舉辦一些節(jié)日晚會，娛樂活動等，可是這些真的讓員工感動了嗎成年人在线观看？深入到每個員工心里了嗎？每個月會把這個月過生日的員工的名單公布出來在线免费免费观观看看的黄色视频，可以去員工關(guān)系組領(lǐng)一個生日禮品。生日禮品都是十幾元的小物品（比如臺燈色黄视频污、雨傘等），我覺得這樣做一開始也許會使員工覺得很開心91视频日韩，久了就是例行公事了，習以為常了亚洲久久青草鸭，特定的物品有時并不是員工所需要的。要讓員工獲得歸屬感黄片九区域免费观看，就要讓員工覺得自己很重要自拍日韩动漫欧美在线观看视频网站，公司很重視自己。我覺得公司可以利用員工生日讓公司領(lǐng)導和員工來一次互動一级毛片激情人妻。把這個月過生日的員工聚集起來和領(lǐng)導可以一起過生日99re在线观看视频这里只有精品，上下級之間隨興交談，不再是領(lǐng)導和員工免费看的黄色网页，大家可以一起拍照三级网址免费久久，吃生日蛋糕等，一起分享生日的喜悅久99www，增強彼此之間的感情国产黑丝无码，這樣作為下屬的員工也許會更加感動。會激勵員工努力的工作欧美中文一级A片在线播放；也可以使平時高高在上的領(lǐng)導更能深入的了解員工的心聲1024手机在线看电影你懂得。增強上下之間的溝通。

　　其次国产目拍精品一区二区，好多老員工離職是因為新員工的工資比自己還高午夜www视频大全在线观看，這也是廠里薪資福利的一大缺陷。徒弟比師父工資還要高人人插人人人人操人人爽，師父當然感覺心里不公平免费在线观看黄片无码，所以也不會用心去輔導自己的徒弟。所以最后就有許多優(yōu)秀的老員工因為工資低初高中精品视频进入，新員工因為輔導員態(tài)度差大黄网站在线播放免费视频，自己無法適應(yīng)工作而大量離職97人人草,人人干。所以廠里應(yīng)該設(shè)計科學合理的薪資福利，鼓勵老員工積極輔導新員工国产乱人伦AⅤ在线A。給予做的好的老員工以精神和物質(zhì)上的獎勵中文字幕在线网。比如授予優(yōu)秀輔導員稱號等，張貼在工廠的光榮榜里以及對優(yōu)秀的輔導員加發(fā)獎金等国产色播AV在线。對于新員工的輔導2021天天做夜夜爽网站，人力資源部也應(yīng)該積極參與，比如在新工入職培訓的時候啪啪啪资源站，盡可能詳細的使新員工了解以后將要從事的工作內(nèi)容国免费自拍视频、環(huán)境等。不只是講解公司的廠規(guī)廠紀中国国产黄色视频。好多新員工就是抱著試試看的態(tài)度10pao永久免费视频，合同也簽了，培訓也參加了阴茎进入阴道视频。到了分到產(chǎn)線正式的時候4AAAA一级毛片，發(fā)現(xiàn)自己適應(yīng)不了那里的環(huán)境，就離職了5060网一级A片。這樣既浪費公司也浪費員工自己的資源和時間尤物国产一区二区三区。

　　最后深夜女人18毛片A级毛片免费，員工離職率高的一個很重要的原因就是沒有招到合適的人美国老人一级黄片视视，沒有把合適的人放到合適的崗位崗位上。廠里需求量大A片看片资源、招聘高峰期的時候條件就放低了A片大全片在线看,欧美淫荡...，18到45周歲都可以了，甚至17歲亚洲一级免费网址，學歷初中国产极品白嫩精品久久久久，甚至小都學可以了，條件就是會背26個英文母人人爱人人爱人人操。有的背的不熟的一级特黄AA片免费观看，也將就錄用了。也是沒辦法久久一级片视频，產(chǎn)線大量需要人酒店情侣A级毛片，又招不到那么多人日韩激情无码一级毛片免费视频，只能濫竽充數(shù)了卡通动漫亚洲综合第21页。產(chǎn)線員工基本補滿了99re在线视频免费观看精品，這時候招聘要求也提高了女人十八级毛片，初中以上學歷在线免费自拍视频，中專精品亚州第一页、高中學歷優(yōu)先，年齡在18到35周歲91久久精品一区二区三区。視力1欧美在线视频干美女。0到1。5之間免费二级毛片免费完整视频。其實真的需要這么高的條件嗎免费在线观看在线黄色视频？那大量招工的時候招進的那些年齡大點的国产下药迷在线视频，小學初中學歷的不是也做得好好的嗎？條件以提高美女视频网站一区，招進來的大部分都是85后到90后的，染著黃色久久精品青草社区免费、紅色的頭發(fā)69黄片一级，穿的青春靚麗的免费污色网站，未婚的美女們。不禁懷疑這些個年輕的三级黄色欧洲激情，沒有定性的女孩子會在工廠里這個比較枯燥久青草视频精品线在线观看、辛苦的環(huán)境里工作的長久嗎免费体验观看无码A片120秒？結(jié)果好多就是因為適應(yīng)不了工作環(huán)境，接受不了上夜班而離職了一级性生活XX视频。這樣惡性循環(huán)就又來了秋霞理论久久理论电影，大量招工草棚无码视频，招聘條件放低，招聘淡季，招聘條件提高性色网国产。招聘的原則就是找到最適合的人而不是秀的人。所以作為招聘人員應(yīng)該深入產(chǎn)線，真正了解產(chǎn)線崗位的性質(zhì)精品人妻系列无码专区不卡，適合該崗位的人日韩欧美在线观看综合网另类，而不是整天坐在辦公室，照著那些框架按部就班的照抄照做久久久激情。尤其是在需求量小欧美日韩性爱AAA视频，又有大量選擇的時候，就按那些表面上比較優(yōu)秀其實對于該崗位并非必須的條件來進行選擇（學歷日韩自娱自拍AV、年齡等）免费视频人人视频www，不要忘記，用人單位和求職者是雙向選擇极品美女黄色视频，條件相對較好的求職者其可選擇的用人單位范圍也大xxxx视频在线观看，如果你提供的崗位滿足不了其需求，勢必會導致該求職者離職免费国产一级A片一片。

　　五A片一级免费、我的收獲及想對即將畢業(yè)的學弟和學妹想說的話

　　將近半年的實習結(jié)束了，雖然是一直在做比較基礎(chǔ)的，瑣碎的工作久久久亚洲98精品视频。我覺得自己也學到了很多另类专区另类在线观看视频，成熟了很多。以前覺得自己把本專業(yè)的知識掌握的很不錯了思思伊人久久大香线蕉av，人力資源六大模塊日本在线A级黄页网站，心理學都有了解，掌握国产欧美二区第一页。覺得自己已經(jīng)具備了從事人力資源工作的技能91免费A级毛片。自己也一直對心理學，招聘和績效考核比較感興趣日韩欧美在线一区二区，自以為有了專業(yè)知識的指導天天摸天天爽视频69视频，能夠很好的運用到工作之中，覺得肯定能把工作做得很好国产一级Av免费无码，覺得自己也很適合做人事工作人人摸操人人操摸。實習的時候一直是想做人力資源方面的，當真的做人事助理最新免费一区二区在线观看，做自己一直想做的工作的時候国产AV自拍网站导航，覺得理想和現(xiàn)實，理論和實踐差距真的很大一级毛片,黄,免费观看。

　　人事基礎(chǔ)工作都是比較基礎(chǔ)的黄色视频在线免费观看6区所有全部、瑣碎的服務(wù)性的工作。剛開始工作的時候還在抱怨自己做的都是后勤的工作欧美精品黄页在线视频，沒有一點技術(shù)含量亚洲情黄网站在线播放，和書本理論上的人力資源規(guī)劃、招聘錄用久久免费看一级毛片一级A片、培訓欧美色色色、績效考核、薪酬福利可以在线看毛片的网址，員工關(guān)系都不一樣牲一交一乱一伦A片。抱怨自己所學知識都無用武之地。實習之后一级二级三级a片，發(fā)現(xiàn)并不是所學知識用不到欧美老妇乱子，是自己墨守陳規(guī)，不懂得如何把理論運用于實際国产老熟女视频一区二区，還是個書呆子91精品在线观看视频。還有就是眼高手低，不想做基礎(chǔ)的工作三级片天天操夜夜操。就像我剛?cè)嵙暤臅r候中国老女人特级毛片在线视频，同事李麗說我“先把你自己的事做好黄色网站在现免费看，不要想著一步登天中国精品黄片！”當時聽了心里還真不高興久久久久久久久久久精品人妻，現(xiàn)在想想她說的確實是實話。

　　最后對學弟學妹們想說的就是畢業(yè)實習或自己的第一份工作可能是很基礎(chǔ)性西西人体大胆午夜视频、很瑣碎的工作国产一级免费黄色网站，尤其是我們學人力資源專業(yè)的，以后想從事人力資源方面的工作的毛片免费看无码喷水高潮A，如果你的終點是人力資源總監(jiān)噜噜色噜噜，人事助理就是你的起點，沒有起點怎么會有終點色哟哟在线无码视频播放。要認真的對待自己的第一份工作www小视频在线观看，在最基層的工作崗位做一個有心人，才能把看似平凡瑣碎的工作變得不簡單激情视频在线观看，就是再簡單的工作也會有收獲的国产精品va在线观看一，態(tài)度很重要。同時理論知識也很重要国产在线观看黄A片免费网站，要掌握好本專業(yè)的知識2018偷拍视频，絕對用的到。要知道書到用時方恨少欧美一级免费！

人事助理的實習報告篇5

　　一欧美野外打野战A片视频、實習目的

　　實習是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗，它讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識黄色网站高潮视频免费观看，技能開闊視野玖玖玖无码视频，又能增長見識，為我們走向社會打下堅實的基礎(chǔ)美女做视频在线播放网站，也是我們走向工作崗位的第一步欧美激情第一欧美精品99。同時實習也是提高學生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié)看黄网站观看，我們通過實習走向社會jiZZZ3，接觸實務(wù)，了解國情黄色视频看片、民情色哟哟AV在线播放，增進群眾觀念、勞動觀念和參與經(jīng)濟建設(shè)的自覺性www.czzssj.com、事業(yè)心国产精品无码AV片、責任感；通過深入基層一级品精品三级片视频，了解人力資源管理現(xiàn)狀亚洲国产女人AAA毛片在线，并加深鞏固所學勞動法羞羞漫画在线观看巨黄、合同法等專業(yè)知識，進一步提高認識問題女18毛片亚洲一级毛片、分析問題91av在线观看91、解決問題的能力，為今后走向社會玖玖国产精品视频，服務(wù)社會做好思想準備和業(yè)務(wù)準備最新无码专区视频在线。

　　二、實習時間

　　20xx年x月x日至x月x日

　　三黄页在线免费观看色秀、實習地點

　　xxx公司人力資源部

　　四欧美在线视频首页、實習報告內(nèi)容

　　（一）實習單位情況

　　xxx公司是xx集團旗下的亞太資源集團所屬全資子公司。xxx公司是一家非常正規(guī)的外資企業(yè)永久在线精品免费播放，企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度都相當?shù)耐晟埔患禷作爱在线视频观看。第一次到公司里報到，就感受到了外資企業(yè)的工作氛圍欧美女肏屄。每個人一張獨立辦公桌和電腦日韩一级A片在线高清视频，各自行色匆匆，都在忙自己工作人人妻人人艹。打印機也一直在運作欧美熟妇人妻BBBBBⅩXXXX，幾乎一整天沒停歇過。辦公室里還有很多外籍員工欧美午夜三级片，所以也要用英語和他們溝通午夜视频你懂的。

　　該公司給每位員工配置了一個賬號和密碼，用來登錄自己電腦的界面亚州黄色专区毛毛片。自己辦公內(nèi)容的所有文件都和這個賬號有關(guān)永久免费视频在线观看色黄。任何時候在公司任何一部電腦都可以登錄自己的賬號，取得自己辦公地資料国产在线观看www。這給員工帶來很大便利99精品综合加勒比在线观。公司對于內(nèi)部資料的保密程度也很高。每兩周系統(tǒng)會提示更換一次密碼亚洲91在线综合。公司內(nèi)部電腦系統(tǒng)都是統(tǒng)一英文系統(tǒng)欧洲免费AV在线网站观看，而且不能私自安裝其他軟件。因為是英文系統(tǒng)一级毛片在我的世界免费网站视频，剛開始接觸時真的很不習慣国内妇人成熟A片免费看，因此工作時效率很低。公司電腦的usb接口都不能用黄色色色费一八，一切可以與外部聯(lián)系的東西都會受到嚴格的限制亚洲无码2019。

　　（二）實習內(nèi)容

　　短暫的實習生活除了工作經(jīng)驗和知識上的豐碩外，最大的`收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變精品欧美性爱之吧，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)久久亚洲精品无码网站。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變制服丝袜人中文字幕，就不得不提到角色定位。從進入公司伊始国产亚洲日韩在线视频，就要求自己以職場人員的標準要求自己www.欧美.com，不能將學生行為帶到工作環(huán)境中，但是在學習新的問題時依舊要像學生那樣保持謙虛的態(tài)度日韩精品图片观看网址大全下载。以下是我這兩個月的實習工作的總結(jié)：

　　第一久久久久精品超国产、招聘电影日本公妇在线观看。首先人人操人人插人人看人人爱，要熟悉招聘流程。其次超碰首页，與用人部門保持密切的聯(lián)系人人操人人超，了解用人部門的需求狀況。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試下载黄色一级网站视频。在招聘的過程中欧美www视频在线观看，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系，了解候選人的狀況999久久久免费精品播放，而且電話溝通也很注重說話的技巧日韩精品免费观看大全网站。還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的免费A级毛片视频网站，我在一旁學習黑人大刚交亚洲。有一次經(jīng)理走開了，有個人過來面試財務(wù)主管一级毛片一级毛毛片免费看，她講的一些財務(wù)的專業(yè)知識我壓根就不懂欧美第一黄片。我只會簡單的結(jié)構(gòu)式的面試。

　　第二色无码夫妻在线、錄用亚洲欧美另类中文字幕，建立員工檔案。1国产精品亚洲精品专区、給員工辦好入職手續(xù)黄片毛片一级黄片，新員工剛?cè)牍荆紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的一名員工激情小说亚洲色图激情视频，這包括簽訂保密協(xié)議国产h最新在线拍、擔保書、勞動合同等等先锋影音国产，辦工作證等等欧美性爱网综合；2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作黄色一区2区，審核申請書国产AV普通话对白国语、述職報告等等在线观看永久免费A片三皮。在合同方面遇到問題時，才發(fā)現(xiàn)在大學里學到的理論知識真的是不夠用网页视频在线观看黄。

　　第三日韩一级电影WWW.COM、考勤管理，完成每月考勤記錄国产三区女同，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放国产在线黄色。這是相當重要的一塊內(nèi)容，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感精品国产亚洲一区二区三区。雖然只是簡單的計算99re视频在线这里精品，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴大亚洲一区欧美日韩，人員量的增加也加大了一定的難度人妻亚洲一区。

　　第四、辦公物資申請wwwww网站、發(fā)放性爱视频网站入口、管理。辦公物資的領(lǐng)用亚洲欧美综合图片、發(fā)放啪啪视频黄色、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容，要做到合理使用免费黄色高清无码视频、規(guī)范使用不卡免费A级毛片，并且要及時滿足各部門的需要。

　　第四啪啪啪黄色视频、離職国产a级视频免费。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)日韩精品爆乳激情在线观看网站免费，確保生產(chǎn)正常進行免费a片人人操人人干，并且要解除勞動合同協(xié)議。

　　第五日韩图片精品午夜在线观看免费网站、辦理員工社保黄色视频大全有那些。針對社會出現(xiàn)的幾種風險，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險欧美AⅤ免费福利视频、醫(yī)療保險亚洲一本岛视频在线观看、殘疾保險、工傷保險欧美性爱网络、生育保險欧美性爱色视频、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項目。因此公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險强暴乱轮视频，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工亚州中文字幕精品一区，辦理社保欧美激情在线观看A片大电影，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)保卡国产日韩一本无码免费专区。另外欧美AAAAAAAAAAAA，當遇到員工的工傷、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理黄片一级片一区。

　　第六日韩午夜在线观看网站免费下载、隨時關(guān)注政府相關(guān)的勞動法律法規(guī)政策。

　　（三）實習心得

　　當踏出了大學這扇門日韩性交无码视频，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路欧美A黑人AⅤ精品视频，對于應(yīng)屆生的我來說，還沒有足夠的社會經(jīng)驗国产欧美日韩操屄视频，經(jīng)過了這兩個月我學到了很多亚洲欧美性黄色片，感悟了很多超碰在线97人人；特別是在公司領(lǐng)導和同事的關(guān)心和指導下99自拍偷拍福利，認真完成領(lǐng)導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作中文字幕视频，關(guān)系相處融洽而和睦日本公共厕所尿尿视频，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識国产a在无码线精品、技能又大又粗又爽的视频网站，注重自身發(fā)展和進步，我學會了很多技能影视先锋资源av无码专区，增加了相關(guān)的經(jīng)驗∨访阑仆旧悠得夥讶耍現(xiàn)將這兩個月工作遇到的困難及心得總結(jié)如下：

　　在實習中遇到的困難不少。一自拍日韩精品视频在线播放，公司是家外資企業(yè)国产免费黄片视频在线播放，我英語底子不太好對我工作造成了比較大的困擾。首先英語口語部流利與外籍員工溝通的時候不太順利欧洲美女色黄A片,视频。除此之外操h网站，與公司內(nèi)部高層發(fā)郵件也需用英文發(fā)。雖然對中國員工沒有要求要用英文伊人91无码在线，但在外資企業(yè)一般人都習慣用英文www精品.国产，如果我用中文回復同事特別是領(lǐng)導的英文郵件時，似乎顯得不太禮貌天天舔天天日天天射。其次對于公司電腦的英文系統(tǒng)不熟悉女人逼的视频。再者，公司內(nèi)部文件很多是英文版日韩欧美强迫视频网，而且對于人事資料需要翻譯成英文做錄入記錄黄片视频在线播放。二狠狠干狠狠操狠狠爽，公司內(nèi)部文件的處理很大部分是用excel完成的，我在大學時對這個軟件用得不多99riav1com，還不太熟練九九热线国产精品视频6。三，我非人力資源管理專業(yè)畢業(yè)欧美在线1区，對于人力資源管理的工作這是第一次接觸加勒比视频官网。有很多知識值得我繼續(xù)學習。對于自己遇到的困難超级碰免费，我也會不斷總結(jié)美女把腿我开让男人桶爽了。并且通過不斷地虛心努力地學習，去解決現(xiàn)在的問題日本、乱论、欧美、国产。

　　在這兩個月的實習過程中啪啪啪一区.com，我得出以下幾點心得：

　　一是低調(diào)地做人，高調(diào)地做事黄色自慰在线网站。我到公司工作以后人人干人人干人人操爽，要知道自己能否勝任這份工作，關(guān)鍵是看你自己對待工作的態(tài)度久久国产精品首页久久久精品，態(tài)度對了国内精品嫩模AV私拍，即使自己以前沒學過的知識也可以在工作中逐漸的掌握。態(tài)度不好亚洲5566，就算自己有知識基礎(chǔ)也不會把工作做好无人区卡一卡二卡三乱码直播，多聽、多看中文字幕免费黄色网站、多想爱搞社区、多做、少說就是我的態(tài)度欧美黑人一级A片在线高清，我剛到這個崗位工作欧美一区二区精品视频中国，根本不清楚該做些什么，并且這和我在學校讀的專業(yè)沒有必然的聯(lián)系变态一区，剛開始我覺得很頭痛国产黄色精品网站在线观看，可經(jīng)過工作過程中多看別人怎樣做，多聽別人怎樣說色97综合视频在线观看视频，多想自己應(yīng)該怎樣做欧美视频在线观看免费电影，然后自己親自動手去多做宁夏暇葩货运代理有限公司，終于在短短幾天里對工作有了一個較系統(tǒng)的認識黄黄的在线网站，慢慢的自己也可以完成相關(guān)的工作了一级AAAAAA片毛片在线播放，光用嘴巴去說是不行的，所以，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度jizz官网，這樣才能把事情做好国产在线视频一区第二页。

　　二是少埋怨。有的人會覺得公司這里不好那里不好国模裸体一区二区，同事也不好相處工作也不如愿狼友视频首页在线观看播放，經(jīng)常埋怨，這樣只會影響自己的工作情緒性爱资源网站，不但做不好工作麻豆自拍偷拍爽图，還增加了自己的壓力，所以外国一级黄色视频，我們應(yīng)該少埋怨黄色网站最新网址，要看到公司好的一面，對存在的問題應(yīng)該想辦法去解決而不是去埋怨三级片在线免费观看网站，這樣才能保持工作的激情四川农村女人一级毛片。

　　三是注重信息的反饋。在工作中三级大黄，一定要記住要及時向上級報告工作的進度国产精品99久久精品。不要等這個任務(wù)完全做完再上交報告，有些工作持續(xù)的時間比較久国产黄色在线，需要及時報告熟妇的天堂av。等到領(lǐng)導親自來問你進度時，領(lǐng)導對你的印象已經(jīng)不好了久久不免费视频1。

　　四是虛心學習。在工作過程中人人摸人人艹人人捅，我們會碰到很多問題久久黄色免费视频，有的是我們懂得的，也有很多是我們不懂的精品免费A片，不懂的東西我們要虛心向同事或領(lǐng)導請教色播影院私人影院，當別人教我們知識的時候，我們也應(yīng)該虛心的接受jixxjixx，不要認為自己懂得一點雞毛蒜皮就飄飄然国产一精品孕妇在线。

　　五是錯不可怕，就怕一錯再錯95日韩视频。每一個人都有犯錯的時候十大黄色免费网站，工作中第一次做錯了不要緊，公司領(lǐng)導會糾正并原諒你在线精品日韩一区二区美女，但下次你還在同一個問題上犯錯誤中文一级免费视频，那你就享受不到第一次犯錯時的待遇了。

　　通過這一段時間的實習5级黄色网站，我了解到了一個公司日常運作的一個基本模式午夜福利網站AV；學習到了個人與公司同事之間保持怎樣的關(guān)系最為有利黄色网站十八岁免费；感受到了自己身上的許多優(yōu)點和不足之處。

　　我想九九精品视频在线播放8，一個人實習的目的無外乎兩點：一個是感受公司无码专区视频一区古典武侠，一個是認清自我。在這一個月的實習期內(nèi)99热在线这里只有精品3，用心體會之后午夜又爽又色的高清视频，我得到了自己該得到的。

人事助理的實習報告篇6

　　總之欧美国产一级黃片，通過實習工作可以使我們受益匪淺亚洲精品三级片网视频，既打開了視野，又增長了見識一级片播放，使我認識到將所學的知識具體應(yīng)用到工作中去淫蕩網站，就會為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ)，只有在實習期間盡快調(diào)整好自己的學習方式毛片女人十A片十女人，適應(yīng)社會黄色美.女40岁视频看看，才能被這個社會所接納，進而生存發(fā)展色综合久久久金八天国。剛進入單位的時候我有些擔心在线成人漫画，經(jīng)歷了一連串的實習之后，我努力調(diào)整觀念无码好看中文字幕免费视频，正確認識了單位和個人的地位以及發(fā)展方向欧美精品在线免费观看。

　　我相信只要我們立足于現(xiàn)實，改變和調(diào)整看問題的角度亚洲AAAAAV特级黄片，銳意進取天天色色色色色色色色色色色色色色色色色，在成才的道路上不斷攀登，有朝一日亚洲人成人网站在线观看，那些成才的機遇就會紛至沓來黄色视频金典免费播放，我們會成為這個世界公認的人才。

　　一欧美熟妇性XXXX交20p、實習時間www.干干干.cao、實習單位及本人實習具體崗位與負責事務(wù)

　　實習時間：****

　　實習單位：殘疾人聯(lián)合會

　　實習具體崗位：人事部部長辦公室文秘助理

　　負責事務(wù)：各種專題及辦公會議前的準備工作

　　二、實習主要內(nèi)容

　　（一）實習單位簡介：

　　名稱：新疆維吾爾自治區(qū)殘疾人聯(lián)合會（簡稱：新疆殘聯(lián)）

　　殘聯(lián)將殘疾人自身代表組織国产成人中文激情小说在线观看网站、社會福利團體和事業(yè)管理機構(gòu)融為一體的殘疾人事業(yè)團體好好日这里只有精品，履行“代表、服務(wù)91成a人片在线观看无码、管理”職能：代表殘疾人共同利益影视大全高清版官网在线观看，維護殘疾人合法權(quán)益；開展各項業(yè)務(wù)和活動，直接為殘疾人服務(wù)性交欧美三级在线；承擔政府委托的部分行政職能国产色色色视频，發(fā)展和管理殘疾人事業(yè)。

　　行業(yè)：國家機關(guān)A级国产精品片在线观看。

　　宗旨：弘揚人道主義无码A片黄在线观看网址，發(fā)展殘疾人事業(yè)，保障殘疾人的**91手机最新国精品自产拍不卡，使殘疾人以平等的`地位和均等的機會充分參與社會生活看A片地址，共享社會物質(zhì)文化成果。

　　目標：密切聯(lián)系殘疾人1024手机看电影一区乳，聽取殘疾人意見99riav首页，反映殘疾人需求，全心全意為殘疾人服務(wù)国产福利AV在线导航。團結(jié)教育殘疾人遵守法律亚洲熟妇色XXXXX欧美，履行應(yīng)盡義務(wù)，發(fā)揚樂觀進取精神性色生活毛片免费无码观看，自尊无码亚洲成a人片在线观看无码、自信、自強国产第一次破苞视频网站观看、自立在线视频A片免费关看。宣傳殘疾人事業(yè)，溝通政府亚洲免费色视频、社會與殘疾人之間的聯(lián)系日韩综合精品1页在线观看，動員社會理解、尊重在限福利影院、關(guān)心国产九一视频在线观看、幫助殘疾人。開展和促進殘疾人的康復亚洲鲁在视频在线观看、教育、勞動就業(yè)A片大全啊啊啊www、文化生活精品国产国语对白A…V、福利、社會服務(wù)和殘疾預防工作国产交换配乱婬视频a1024，改善殘疾人參與社會生活的環(huán)境和條件特黄把女人弄爽又粗又大A片。協(xié)助政府研究、制定和實施殘疾人事業(yè)的法規(guī)久草女人爽爆在线播放、政策国产成熟女人性满足视频、規(guī)劃和計劃，發(fā)揮促進、綜合欧美A∨视频一中文字幕、組織国产经典露出偷窥91图片专区、咨詢、服務(wù)和監(jiān)督作用天天日日日干，并對有關(guān)領(lǐng)域的工作進行管理和指導爱鲁鲁在线视频免费观看，開展國際交流與合作。

　　（二）實習具體過程：

　　在實習期間国产精品999视频，我先接觸了物業(yè)這一塊欧美精品永久，學到了單位管理工作中的具體業(yè)務(wù)知識，豐富了所學的專業(yè)知識中文字幕乱伦91。在實習期間黄色网站国产日本，我不僅接觸了物業(yè)這一塊，還有幸去了人事部門鍛煉日本.www，主要就是學習文秘這一職位的技能91超碰国产在线。在剛?cè)サ臅r候，老師給我講了文秘這一職位的基本要求和主要的工作內(nèi)容一级国产男女性爱带套午夜那些事，為了能讓我達到日常工作的實踐目的日韩A片无码毛片免费视频，老師還給我制定了一套相應(yīng)的實習計劃，有了計劃wdi5.com，我的實習工作就更加的得心應(yīng)手了毛片视频在线播放。

人事助理的實習報告篇7

　　一、引言

　　畢業(yè)實習是我們大學生必須經(jīng)歷的過程欧洲性交一极毛片，是理論與實踐相結(jié)合的重要方式黄片一级无码视频在线，它能使我們在實踐中了解社會，在實踐中鞏固知識久久久特级黄毛片免费看，實習又是我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗欧美午夜艳，它讓我們學到了很多在課堂上學不到的知識，既能開闊視野在线一区精品，又能增長見識羞羞漫画免费观看网站，為我們走向社會打下堅實的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步在线观看AV地址。我們通過實習走向社會人人人人干人人摸人人，接觸實物，了解民情國情等等免费在线a片视频，提高我們認識問題无码一区一区、分析問題問題、解決問題的能力91免费在线免费，為今后走向社會黄黄黄视频网站，服務(wù)社會做好準備日韩欧美五码在线va。12年初，通過應(yīng)聘進了武漢越眾時代通信服務(wù)有限公司全免费A级毛片手机免费看，在人事部進行人事助理的實習办公室秘书无码激情AV。越眾集團成立于20xx年，在集團創(chuàng)始人郭俊峰的領(lǐng)導下国产精品碰碰免费观看，從一個很小的通訊產(chǎn)品代理行到目前在全國擁有22家分公司欧美va在线视频播放，上千人隊伍，月營額業(yè)上千萬的規(guī)模亚洲视频免，目前主要和中國聯(lián)通影音先锋网址资源在线播放，中國電信合作，做通信行業(yè)的營銷外包服務(wù)亚洲日本看视频。從事行業(yè)涉及到通訊曰批免费视频播放、網(wǎng)站、軟件等欧美性爱高潮免费看。

　　二国内自拍日韩在线观看网站视频、實習內(nèi)容

　　（一）初進公司

　　年初精久久免费视频，我進入了武漢越眾時代通信服務(wù)有限公司開始了為期三個月的實習生活激情小说激情图片乱伦电影。公司在漢口，而學校在武昌亚洲国产精品亚洲一区二区三区。第一天上班的時候早上六點鐘就爬起來了去趕車中日韩十逼高清无码视频。這一刻就體會到了痛苦。第一天張經(jīng)理給我們安排了一天的見習超碰在线免费首页。早上去的時候會議室里已經(jīng)有很多人了最新欧美视频。特別熱鬧，還放了很high的音樂九九爱综合。進去我就蒙了一级片一级片一级片网址。八點四十的時候就通知我們?nèi)ラ_早會。進去后才發(fā)現(xiàn)国产精品久久久久精品二级，里面全是銷售部的人好男人社区日本www，每個人都拿著一本《世界上最優(yōu)秀的推銷員》大聲的讀。不一會兒久久久久毛片免费观看，張經(jīng)理就帶著我們開早會黄色视频在线观看免费网址。喊口號，跳熱舞国产精品熟女的刺激视频，玩游戲，互相鼓勵等等一级毛片AB片高清毛片。就這般激情的開始了一天的工作上午国产3p一区二区三区视频，這樣的開始工作給了我一個全新的體驗亚洲免费视频2。九點的時候就開始了一天的工作。工作安排主要是教我們怎么下載簡歷成,人免费视频播放，篩選簡歷和回復應(yīng)聘者的郵件国产麻豆色视频在线观看。第一天操作，有一點點不熟練青青超碰。有時候甚至把簡歷下載重復了乱淫网站。結(jié)果到下午打電話通知面試的時候有幾個重復了的。工作失誤啊午夜操B。下午的安排主要是培訓了一下通知面試和見習的用語[国产原创中文]国产AV。之后就開始根據(jù)應(yīng)聘者提供的信息進行面試通知或者見習通知。由于上午下載簡歷的時候沒注意多少黄片毛片在线观看，以至于在下午打電話的發(fā)現(xiàn)數(shù)量過多美国乱滛免费视频，導致到下班時間工作還沒有完成。結(jié)果本來六點下班的推遲到七點www18岁。又是一個失誤久久超碰男人的天堂。

　　（二）正式工作

　　通過第一天簡單的培訓美女的隐私秘免费视频网，到第二天的時候黄大色大片免费久久，我們已經(jīng)正式進入工作

　　了。我是直接進入人事部的800AV在线免费观看，在此之前人事部的張經(jīng)理對我們?nèi)耸虏康膸讉€新職員進行專門的部門培訓最近2019中文字幕在线www，這些培訓讓我進一步的了解了自己所在部門的情況。簡單的培訓之后aigao网站进入入口，就開始

　　了正式的工作自拍偷拍欧美日本。昨天我們的工作都是有老員工在帶著我們做的，今天開始就獨立完成了日韩一级AAAA免费视频。工作其實挺簡單的精品免费一区，我主要負責在趕集網(wǎng)上下載一些別人投遞的簡歷。記錄下應(yīng)聘者的簡單的`信息影音先锋男人看片Av资源网，比如喷射97人人操，姓名，求職崗位黄色视频在线观看免费阅读，聯(lián)系方式等等欧美在线看视频，為下午的電話通知面試做準備。這些完成之后欧美黄色网站在线观看，就開始針對他們留下的e-mail岛国电影网站，用公司的郵箱進行通知面試的回復。然后檢查是否有恢復失敗的黄色高清无码视频，是否有和其他人下載的簡歷有重復的久久久久精品免费网播放，并一一做好記錄日韩中文欧美在线。最主要的是這兩天在張經(jīng)理手下的學習。一些營銷技巧毛片三级片网站小视频，面試技巧91精品国产免费，說話、溝通的技巧黄片免费观看无码。他自己做模擬最新最近亚洲中文字幕，讓我們從他的演示中自己領(lǐng)悟?qū)W習。比如国产一级AA片免费视频，他模擬校園招聘現(xiàn)場精品毛片二区，讓我們自己問，自己刁難他欧美性色欧美A在线观看，看他如何反應(yīng)特黄一级乱淫A片，如何應(yīng)對。然后讓我們說出自己的想法和感受以及意見三级片在线无码。像這樣的模擬還是能讓我學到很多的久久免费网址，

　　三、實習收獲

　∪蘸形母＠劭础（一）自身收獲

　　進入到這個公司以后最新中文字幕在线视频网站，我覺得自身真的是提高很多。以前在學校的時間都白白浪費掉了a黄大片久久网。記得入職第二天在线观看中文字幕网，照例每天的早會，經(jīng)理針對新人做了一個簡單的公司介紹后在手寫板上給出了三個詞：傳承日韩女神精品自拍视频，擔當天天视频在线50页免费观看，擁抱變化。他用傳承一詞告訴了我們要學習前人的精華和優(yōu)秀欧美性爱大屌。說到擔當?shù)臅r候我就想到了責任感人人爽爽人人爽人人精品，但他隨后提成的一個問題卻讓我思考了很久。他問：你的責任感是什么轻点好疼好大好爽视频网站？我的責任感是什么欧美大屁股XXXX潮喷？我愣了。就這么一個問題我就思考了很久影音先锋最新AV网站，直到現(xiàn)在女生张开大腿让男生桶，也沒有一個很好的確切的答案。擁抱變化就說到了現(xiàn)在社會的一個發(fā)展：瞬息萬變无码一级淫片免费观看。我們要適應(yīng)18禁网站网址，要接受這種變化，并且可以很好地融入進去操美女视频网站，等等男女av网站有那些。每天早上一個這樣的例會所的收獲比我在學校三年學到的還要多怎么能看aAA片。每天就在他們提出的這樣或者那樣的問題中思考，工作A片无网，調(diào)整自己，開始新一天的工作黄色网站免费一级国产性生活破处真人版，面對未知的明天成年男性网站。我覺得不管我在這里拿到多少的薪資，以后是否還會在這里工作性激慰在线网站观看，但是這里教會給我的東西遠比我想象得多变态欧美亚洲日韩女优电影在线观看，這些知識，這些經(jīng)驗將會在我以后的工作中給予我很大的幫助日本高清www在线观看视频，我現(xiàn)在的成長也有賴于對生活的思考一级A片免费黄片。我相信，我所收獲的不僅僅是一份工作而已永久精品在线观看视频。

　√疑笤谙咄尽（二）工作收獲

　　在這里工作了快三個月了，在此期間可以看的免费黄色网站，我不僅僅是自身的提高與收獲欧洲Va黄色视频，在工作中收獲的工作經(jīng)驗也是非常可貴的黄色超碰在线观看。

　　1）任何工作都應(yīng)該仔細認真国产盗摄网站。同樣做人事也需要嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，每一件事都要通過細心的考證后才能下定論在线a视频48saocom。像有的人前天來面試国产视频自拍你懂的，本來應(yīng)該在當天打電話讓他過來實習的，一般沒有接到電話的就說明

　　你的簡歷被淘汰了精品伊人久久大线蕉色首页，面試不合格丁香六月激情久久。有天我接到一個電話，是詢問他之前一天的面試情況黄色网站在线看的黄色网站，說他沒有接到見習的通知電話91精品国产综合久久精品图片。我當時就回絕了他，告訴他已經(jīng)被淘汰了中文字幕无码片丝袜美腿。但是事實是我們自己的失誤人人操乱搞，打漏了電話。結(jié)果讓公司流失一個員工av片在线观看无码黄片。

　　2）工作永遠不是一個人的日韩AⅤ大全网址，團隊的力量不容忽視。我們公司也是十分重視這一點的久久www人成免费产片。從每天早上的早會活動中就可以看出來欧美曰韩视频在线一区。每個人在離開公司之前會跟所有人來個擁抱黄色靓女网站，說一聲加油。這種方式激勵著大家不斷奮進中国jizzz。也說明我們這個團隊的凝結(jié)力欧美黃色。在我的工作中總會遇到這樣或者那樣的問題，很多事情要是多個人一起就可以節(jié)省下來很多時間欧美黄色视频抽抽。比如名單的核對精品久久久久久无码中文版，內(nèi)刊的分發(fā)等等。在我們的工作團隊中亚洲精品综合福利，沒有一個人會認為除了完成自己的工作之外亚洲一区无码精品网站性色，別人的事情就不需要理會，因為我們是一個共同成長的團隊亚洲中文字幕5，在我們這個團隊中国产中的精品视频，我明白了團結(jié)的力量，相信夢想一级大黄色电影，相信合作的力量日韩综合在线七区。

　　3）工作中交流很重要。作為人事專員18岁以下禁止看的黄色视频，少不了與人的溝通成年人视频在线观看免费品爱网。其實不僅僅是這個工作，在生活中日韩美女午夜精品视频网站免费观看，社會中亚洲国产欧美日韩久久，我們都需要交流。在有意無意的與他人交往中国产精品视频二区第二页，也逐漸的讓他人認識我97人人妻人人爽人人操，熟悉我，這在無形中而工作更加配合美女被叉，為我的工作掃除很多障礙一级免费一区二区精品尻逼大片。在我進入公司以前，我一直認為公司員工之間會比較冷漠91超碰·在线观看，說話也要時刻注意自己的語氣和用詞久久丁香五月丁中文精品，以免傷到和氣，或令對方感到不滿空军男同GAy男男A片。但是国产精品久久一区二区三区影音先锋，來到這里以后，我發(fā)現(xiàn)這里完全是一個大家庭国产精选自拍AV，這里有一種令人很舒服的氛圍国产三级图片。是這個公司的一種企業(yè)文化，一種或許別的公司不曾有的企業(yè)文化，一種好的企業(yè)文化能使人與人之間的交流更加有效欧美男男作爱GayWWW，更能促進員工的成功夜夜狠狠青草伊人中文字幕。

　　四、實習感悟

　』破磺丁（一）關(guān)于自己

　　初出茅廬的我們往往眼高手低飘花电影院午夜伦天堂，心高氣傲。大事做不了黄色福利网站在线，小事不愿意做激情综合色综合啪啪开心。在工作中，我們應(yīng)該把心態(tài)放平和點狠狠社henhen，首先要給自己一個準確的定位，知道自己可以做什么美女视频黄黄，能夠做什么午夜性生活黄色片，千萬不要沒學會走就想跑。來到一個新的工作區(qū)域精品之毛片一级毛片毛片，面對一個陌生的環(huán)境精品国产午夜理论片，面對一下沒有接觸過的人和事，會一下子不知所措砸來taoseav1，有時候連一個傾心說的地方都沒有日韩一区二区视频，更別提傾訴的對象。這個時候的我們一定要克制住自己的浮躁国产毛片一区二区精品，學會靜心福利网站在线观看公司，學會忍受孤獨。在孤獨中思考免费大片又粗又大在线播放，成熟影音先锋a片导航。不能因為無所事事而做一些無聊而又無益的事情，白白浪費的寶貴的時間久久XX久久免费视频。在工作中遇到挫折的時候av免费网页，要調(diào)整自己的心態(tài)，不要像玻璃一樣一樣脆弱黄色人成影院一级。一受到什么打擊就一蹶不振精品福利99，怨天尤人。在外面5月婷婷综合网，我們要多做多看美女99黄网免费视频，少說少八卦。不要談?wù)撟约骇癣パ侵奕蘸形母咔逦蘼耄灰h論人99拍一黄色视频,老师，談?wù)撟约和鶗源筇搨危诿桓睂嵵衼G失自己。議論別人往往陷入雞毛蒜皮的是非口舌中糾纏不清人人人人插人人干人人操。所以中日韩人人操人人干，管住自己的嘴。在學校91视频专区，只有學習的氛圍性感xxxxx，沒一個學生都在為取得更高的成績而努力，而在

人事助理的實習報告篇8

　　短暫的實習生活除了工作經(jīng)驗和知識上的豐碩外久综合久久，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變久久中文字幕乱码久久午，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變男人和女人日逼你红色视频，就不得不提到角色定位性欧美一级A片野外。從進入公司伊始，就要求自己以職場人員的標準要求自己999精彩视频，不能將學生行為帶到工作環(huán)境中av72成年人网站久久，但是在學習新的問題時依舊要像學生那樣保持謙虛的態(tài)度。以下是我這兩個月的實習工作的總結(jié)：

　　第一×××www视频、招聘国产精品日韩综合无码专区。

　　首先，要熟悉招聘流程嘿咻国产二区。其次免费观看国产又粗又大又爽视频，與用人部門保持密切的聯(lián)系，了解用人部門的需求狀況国产在线日韩一区。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試巨乳爆乳在线。在招聘的過程中，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系嘿咻网址，了解候選人的狀況欧美日韩美女一区，而且電話溝通也很注重說話的技巧。還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會国产一级a免费视频。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的亚洲污视频在线观看，我在一旁學習。有一次經(jīng)理走開了日本比美女黄色网站，有個人過來面試財務(wù)主管国产黄色经典Av片，她講的一些財務(wù)的專業(yè)知識我壓根就不懂。我只會簡單的結(jié)構(gòu)式的面試在线观看国产精品色。

　　第二午夜免费福利视频、錄用，建立員工檔案免费一级欧美大片视频在线。

　　1破苞见红视频在线观看、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍荆紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的一名員工夜恋午夜成人影院在线播放网站，這包括簽訂保密協(xié)議最新购买91、擔保書、勞動合同等等向日葵视频在线下载官方下载，辦工作證等等白白在线发布；

　　2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作女人一边做一边潮喷30p，審核申請書国产视频黄、述職報告等等。在合同方面遇到問題時在线观看免费A片视频，才發(fā)現(xiàn)在大學里學到的理論知識真的是不夠用在线视频激情。

　　第三、考勤管理蜜桃视频未满在线观看免费，完成每月考勤記錄欧美一区看片网站，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放。

　　這是相當重要的一塊內(nèi)容日本迷奷系列在线播放97野外，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感。雖然只是簡單的計算免费观看在线播放A片，公司目前擁有480名左右的員工黄网免费看，并在繼續(xù)擴大，人員量的增加也加大了一定的難度久精品国产欧美亚洲色aⅴ大片。

　　第四29pao在线视频、辦公物資申請、發(fā)放欧美性爱老牛视频、管理国产激情图片区。

　　辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放色哟哟最新入口、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容亚洲人成毛片在线播放器，要做到合理使用、規(guī)范使用成年人网站免费视频在线观看，并且要及時滿足各部門的需要综合激情区小说区图片区。

　　第四、離職日日摸夜夜爽毛片免费视频。

　　給員工辦理離職手續(xù)在线看的欧美中文免费网站，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常進行国产亚洲精品AA片在线，并且要解除勞動合同協(xié)議加勒比在线精品视频在线观看。

　　第五、辦理員工社保。

　　針對社會出現(xiàn)的幾種風險九色91，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險亚洲免费播放黄色网、醫(yī)療保險、殘疾保險91精品无码视频、工傷保險毛片网址在线、生育保險、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項目亚洲see图10。因此公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險一级A毛片美女精品大片，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工，辦理社保亚欧一级AV网站，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)毖侵抟磺迹卡。另外亚洲日本色图，當遇到員工的工傷火辣辣福利视频、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理。

　　第六美国成年性生活片视频在线观看、隨時關(guān)注政府相關(guān)的勞動法律法規(guī)政策av在线视屏。

　　當踏出了大學這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路国产黄片视频在线播放，對于應(yīng)屆生的我來說香蕉A片，還沒有足夠的社會經(jīng)驗，經(jīng)過了這兩個月我學到了很多91精品在线观，感悟了很多欧美中文字幕第一页；特別是在公司領(lǐng)導和同事的關(guān)心和指導下，認真完成領(lǐng)導交付的工作特级一级黄片，和公司同事之間能夠通力合作好男人社区WWW资源，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作精品无码一级毛片；積極學習新知識少妇人妻无码专区免费视频、技能，注重自身發(fā)展和進步九九九热久热精品视频频，我學會了很多技能18禁国产免费网站，增加了相關(guān)的經(jīng)驗。現(xiàn)將這兩個月工作遇到的困難及心得總結(jié)如下：在實習中遇到的困難不少久久久性一级一级。

　　公司是家外資企業(yè)污网站18，我英語底子不太好對我工作造成了比較大的困擾。首先英語口語部流利與外籍員工溝通的時候不太順利韩国啪啪网站。除此之外一级特黄特色的免费大片视频，與公司內(nèi)部高層發(fā)郵件也需用英文發(fā)免费黄片2019。雖然對中國員工沒有要求要用英文，但在外資企業(yè)一般人都習慣用英文AV福利免费在线观看，如果我用中文回復同事特別是領(lǐng)導的英文郵件時91精品在线观看国产福利，似乎顯得不太禮貌。其次對于公司電腦的英文系統(tǒng)不熟悉超碰超在线。再者最新国产95自拍视频专区，公司內(nèi)部文件很多是英文版，而且對于人事資料需要翻譯成英文做錄入記錄色五月婷婷丁香亚洲激情五月。公司內(nèi)部文件的處理很大部分是用EXCEL完成的亚洲就干，我在大學時對這個軟件用得不多，還不太熟練欧美视频自拍日韩在线观看免费。

　　我非人力資源管理專業(yè)畢業(yè)精品无码大片AV在线播放，對于人力資源管理的`工作這是第一次接觸。有很多知識值得我繼續(xù)學習亚洲福利诱惑。對于自己遇到的困難A黄色毛片，我也會不斷總結(jié)。并且通過不斷地虛心努力地學習免费真人一级毛片一区二区三，去解決現(xiàn)在的問題免费毛片观看网站在线。在這兩個月的實習過程中，我得出以下幾點心得：

　　低調(diào)地做人级婬片A片AAA毛片Mⅴ，高調(diào)地做事无码黄色视频大全。我到公司工作以后，要知道自己能否勝任這份工作91视频九色，關(guān)鍵是看你自己對待工作的態(tài)度，態(tài)度對了超碰在线看，即使自己以前沒學過的知識也可以在工作中逐漸的掌握一级毛片国产真人永久在线。態(tài)度不好，就算自己有知識基礎(chǔ)也不會把工作做好最新网站毛片，多聽国产精品黄页免费视频、多看、多想黄色视频能看的网址、多做91日本在线精品高清观看、少說就是我的態(tài)度，我剛到這個崗位工作国产精品嫖娼在线性色av，根本不清楚該做些什么亚洲综合Av乱码，并且這和我在學校讀的專業(yè)沒有必然的聯(lián)系，剛開始我覺得很頭痛久久黄色网址，可經(jīng)過工作過程中多看別人怎樣做嗯不要视频，多聽別人怎樣說24小时免费看成年女人18级毛片毛片免费，多想自己應(yīng)該怎樣做，然后自己親自動手去多做日日摸夜夜添免费毛片，終于在短短幾天里對工作有了一個較系統(tǒng)的認識美女被插阴道的视频，慢慢的自己也可以完成相關(guān)的工作了，光用嘴巴去說是不行的欧美爱爱片，所以欧洲在线人成线视频，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度，這樣才能把事情做好久久香蕉国产线看观看8黑人。

　　少埋怨色黄乱婬伦免费网站。有的人會覺得公司這里不好那里不好，同事也不好相處工作也不如愿欧美精品黄，經(jīng)常埋怨2021国产精品偷窥盗摄，這樣只會影響自己的工作情緒，不但做不好工作国产精品黄色大片，還增加了自己的壓力先锋影音资源精品资源站，所以，我們應(yīng)該少埋怨国产女精品网站91，要看到公司好的一面欧美女人兽牲交，對存在的問題應(yīng)該想辦法去解決而不是去埋怨，這樣才能保持工作的激情3344e国产在线观看。注重信息的反饋日本三级网站。在工作中，一定要記住要及時向上級報告工作的進度日韩久久精品麻豆出品AV。不要等這個任務(wù)完全做完再上交報告外国免费黄色网站，有些工作持續(xù)的時間比較久，需要及時報告美女让我捅。等到領(lǐng)導親自來問你進度時人人操天天射人人人玩，領(lǐng)導對你的印象已經(jīng)不好了。虛心學習国产一级毛片无码aaaaaa。在工作過程中在线免费观看黄色一级视频，我們會碰到很多問題，有的是我們懂得的人人操操操干干，也有很多是我們不懂的公侵犯人妻中文字幕在线视频，不懂的東西我們要虛心向同事或領(lǐng)導請教，當別人教我們知識的時候18对禁止进入黄的网站，我們也應(yīng)該虛心的接受H视频在线看一区，不要認為自己懂得一點雞毛蒜皮就飄飄然。錯不可怕亚洲欧美一区二区，就怕一錯再錯日韩妓女精品视频播放网站。

　　每一個人都有犯錯的時候毛片视频免费观看高清在线，工作中第一次做錯了不要緊，公司領(lǐng)導會糾正并原諒你国内乱伦视频，但下次你還在同一個問題上犯錯誤一木高清dvd，那你就享受不到第一次犯錯時的待遇了。

　　通過這一段時間的實習久久久久久久精品国产免费…，我了解到了一個公司日常運作的一個基本模式无吗不卡强奸轮奸视频；學習到了個人與公司同事之間保持怎樣的關(guān)系最為有利；感受到了自己身上的許多優(yōu)點和不足之處女人张开腿男人桶免费官网。我想欧美日韩性爱视屏一，一個人實習的目的無外乎兩點：一個是感受公司，一個是認清自我高清国语自产拍AV。在這一個月的實習期內(nèi)午夜一级黄片，用心體會之后，我得到了自己該得

人事助理的實習報告篇9

　　一美女黄页网站国产在线观看、實習目的：

　　在大學畢業(yè)之際国产成人男女在线观看网站视频免费，畢業(yè)實習是極為重要的實踐性學習環(huán)節(jié)，通過階段性時間的實習小h片在线播放免费网站，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)久久免费美女黄片视频。在大學里，我們學習的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識18岁一下禁止观看的网站，只有通過實實在在的實習亚洲国产高清一区二区三区不卡，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)99热这里，在實踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的認識和總結(jié)播放很快的你懂的的在线，將專業(yè)知識與實際接軌，逐步認識體會三级黄色视屏，從而更好地將所學的理論知識運用到工作中去欧美va亚洲va伊人，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)。

　　二www.dxj久久av、實習時間

　　20xx年x月x日至x月x日

　　三、實習地點

　　XxXxXx科技科技股份有限公司行政人事部

　　四三级毛片视频、實習報告內(nèi)容

　　(一)實習單位情況

　　XxXxXx科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)一级二级毛片免费看不卡、制造、銷售和技術(shù)服務(wù)為一體的新型高新技術(shù)企業(yè)人人摸人人操，是國內(nèi)太陽能Xx發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商亚洲综合黄网。公司生產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件，技術(shù)水平位于國內(nèi)同行業(yè)前列99国内精品人人操。公司主要涉及的市場領(lǐng)域是太陽能電池精品资源在线、組件和Xx發(fā)電系統(tǒng)等日韩另类福利影院在线播放，產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通信、交通人人干人人插人人插人人操、照明国产91一区在线、廣電、國防亚洲国产成a人v在线观看、海事等眾多領(lǐng)域国产欧美日韩一区。

　　(二)實習內(nèi)容

　　當踏出了大學這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路日本大乱交，對于應(yīng)屆生的我來說一级一片，還沒有足夠的社會經(jīng)驗，經(jīng)過了這幾個月我學到了許多五月丁香天天色综合，感悟了很多;特別是在公司領(lǐng)導和同事的關(guān)心和指導下xxxx.wwww，認真完成領(lǐng)導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作色综合网久久，關(guān)系相處融洽而和睦最新国产美女口暴深喉，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能高清一级做a爱过程免费，注重自身發(fā)展和進步欧美黄片AAAAAAAAAA，我學會了許多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)驗⊙侵抟磺肺蘼肷現(xiàn)將這幾個月的工作和學習情況總結(jié)如下：

　　第一午夜影院三级免费视中文字幕乱级、錄用，建立員工檔案欧美黄页在线观看。1艹屄国内精品流、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍救毡臼旄韭胰寺譇片高清，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工国产欧美三级，這包括簽訂保密協(xié)議、擔保書玖玖爱艹婷婷久久、勞動合同等等曰木男女一级A片免费视频，辦工作證等等;2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作www视频一区，審核申請書亚洲视频欧美视频在线观看、述職報告等等。

　　第二亚洲色片在线观看、考勤管理欧美老妇肥BBBB另类，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放久久综合热riav。這是相當重要的一塊內(nèi)容精品视频色，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感日本黄色视频在线免费观看。雖然只是簡單的計算，公司目前擁有480名左右的員工影音先锋黄色网站nqdai.cn，并在繼續(xù)擴大国产色色免费，人員量的增加也加大了一定的難度。

　　第三国产Av视频大全、辦公物資申請aiai视频、發(fā)放、管理日韩性生活网。辦公物資的領(lǐng)用女生啪啪视频、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容加勒比东京热久久香蕉，要做到合理使用精品视频网址、規(guī)范使用，并且要及時滿足各部門的需要在线免费观看av大全。

　　第四免费人成视频网站在线18蜜芽、離職。給員工辦理離職手續(xù)高清国产一级婬片A片免费，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)18分钟处破之轻点好痛，確保生產(chǎn)正常進行，并且要解除勞動合同協(xié)議av在线免。

　　第五欧美多人操逼、辦理員工社保。針對社會出現(xiàn)的幾種風險三级毛片网站在线免费进入，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險AV天堂久久天堂AV色、醫(yī)療保險、殘疾保險免费黄色片你懂的、工傷保險欧美性XXXXX精品、生育保險、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項目456精品视频。因此公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險99riav2.com，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工，辦理社保我要看操逼A片，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)被破悠得夥言谙吖劭矗卡。另外免费的国产黄网站和视频，當遇到員工的工傷、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理AAA性爱视频在线。

　　工作的過程就是一個不斷學習的過程一级毛片视频免费入口，我是積極的做干美女阴部视频一区,二区，但還是走了些彎路，我取得的點滴進步都或多或少的付出很大代價久久AAAA级黄色视频。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學習的一部分天天摸天天摸色综合舒服网。工作能力的加強是我努力的方向。對于今后的工作免费观看无码视频，我有能力黄毛片在线观看、有信心做的更好。

　　(三)實習調(diào)查情況

　　當然天堂无码AV无线AV，在經(jīng)過三個月的任職人事專員之后色悠悠久久久综合色鬼，我以我自己所學的專業(yè)知識結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議。

　　案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位色色色资源一区二区，一位是行政部經(jīng)理网站日韩在线，另外一位就是人事專員，而公司目前的總?cè)藬?shù)達到530多人又大又长又租又爽的在线视频，公司為了防止機構(gòu)臃腫欧美色欧美亚洲另类少妇，盡量少安排人，于是整個部門就2個人人人操,人人干,人人摸，部門經(jīng)理全面負責上下的協(xié)調(diào)處理男女拍拍拍AAA毛片免费视频，包括行程車輛的安排，也即包括后勤的管理超碰人妻人人操人人干，而人事專員則全面負責公司人員的錄用性插20分钟免费视频、離職，辦理社會保險丝袜巨乳电影，結(jié)算薪資超碰在线播放平台，發(fā)放獎金，管理辦公物品等在线a亚洲视频播放在线观看，也就說都是一些瑣事色呦呦在线国产亚洲，工作量非常大，一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內(nèi)容www.麻豆视频.com，顯得有些繁雜华人永久免费在线视频，從而降低了工作效率。另外欧美一区精品视频一二区:，由于人員不夠成年片色大黄全免费网站久久，于是將人事部應(yīng)有的'職責下放到各部門，雖然看似減輕了人事部工作国产亚洲日韩在线人成，但事實并不如此欧美日韩精品福利在线观看，許多事情當一開始沒有經(jīng)過人事部，權(quán)力分散，職責相互推脫一级视频在线观看免费播放，到后來就很難處理人人干,人人草。

　　分析：公司管理結(jié)構(gòu)安排尚不完善。企業(yè)管理可以劃為幾個分支：人力資源管理https国产黄视免费、財務(wù)管理国产2021精品、生產(chǎn)管理、采購管理亚洲精品精品熟妇熟妇、營銷管理等亚洲人成人一二区在线观看。通常的公司會按照這些

　　案例二：公司制定了嚴格的薪資管理制度，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資国产色视频在线观看香蕉，員工的薪資是按時計薪的日韩成人网址播放视频在线播放免费，績效考核評比是以獎金來發(fā)放的，這對員工來說是比較合理的国产尤物视频在线。但是九色popny200，薪資的變動很小，即許多員工進公司一年多還是沒有調(diào)薪新久久黄色视频，這在一定程度上降低了員工的工作積極性国产在线精选免费，其次，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)久久综合一色综合久久小蛇，公司董事長重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理操操干操干，從目前的薪資狀況來看，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工18禁美女裸体黄色网站，長期下來手机看片1024乱伦，這會造成辦公室人員工作激情下降，工作怠慢免费色网，影響正常的生產(chǎn)進行多人操逼视频，這對公司的損失是巨大的。

　　分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善国内特一级A片黄片。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善亚洲一区免费观看，在公平性和激勵性上需多加重視。當原來設(shè)定的新的薪資管理機制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后福利性视频，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理国产农村乱免费视频，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪色就色69视频，即外部薪資競爭力僅在新進員工薪資核定上反應(yīng)后世界午夜A片免费观看com，員工逐漸對新的薪資管理機制失去信心。

　　五手机在线免费看黄色片网站、實習體會

　　從踏入公司的那一天起超碰地址，我意識到我的肩上開始扛著責任少妇卖身全黄毛片，凡事得謹慎小心，否則對不起關(guān)心自己的人們欧美A特级人成视频∪巳瞬偃巳瞬萆“實踐是檢驗真理的唯一標準”從學校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色久青草性生活一级片，老師變成領(lǐng)導，曾經(jīng)同學變成同事美女裸体日韩成人网站大全，相處之道完全不同欧美老妇性野外久久。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨亚洲日韩一区二区三区网站，迷茫欧美性爱网站在线免费，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角,無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語国产AV大学生情侣AV。很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導重用日韩精品国语在线观看视频，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導的肯定六六六日黄色视频。做不出成績時www.影音资源.com，會有來自各方面的壓力，領(lǐng)導的眼色同事的嘲諷AV永久免费网站在线观看大全。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴观看免费黄色网站免费。而在學校，有同學老師的關(guān)心和支持亚洲一级AV黄片，每日只是上上課www被啪啪舒服了，很輕松。諺語有云：“紙上得來終覺淺一级大黄片电影，絕知此事要躬行福利在线你懂的。”兩個月的實習時間雖然不長欧美淫人，但是我從中學到了很多知識}18黄色禁止网站，關(guān)于做人，做事欧美y，做學問欧美亚洲欧美亚洲日韩中文视频。

　　在實習過程中發(fā)現(xiàn)，理論與實際是有非常大差距的国产精品-色哟哟⊙侵夼访乐形娜蘸玍日本？赡芪覀冊诖髮W里學的知識根本就很難運用到工作中來，或者根本行不通!同時日韩欧美国产三级片，走到社會中去超碰超干，形形色色的人都有，有些比較坦誠，有些城府很深国产熟女一区另类，有些資歷很深AV人妻精品无码一区，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是非常難行得通的!所以，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己欧美乱辈伦小说，抱著“空杯”的狀態(tài)去學習色区在线，不要覺得自己的學歷很高就很了不起，只有拿得出實實在在的業(yè)績日韩乱伦一区二区，才能說服別人!

　　世界上沒有隨隨便便的成功91国在线播放，只有努力付出了才會有回報!我深知自己的職業(yè)之路還很長，所以在今后的工作和學習中欧美美国性交肛交高清，我會進一步嚴格要求自己性欧美牲交╳XXⅩ╳视频，虛心向其他領(lǐng)導、同事學習护士jizz，我相信憑著自己高度的責任心和自信心AV第页几久，一定能夠取長補短，爭取在各方面取得更大的進步99国产精品久久久久久久。來到這里工作久久99久久2，不論在敬業(yè)精神、思想境界,還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)免费观看日批视频、工作能力上都得到了非常大的進步與提高新国内精品久久久久久久影院，也激勵我在工作中不斷前進與完善。在以后的工作中我將更加努力上進人人做人人爱人人操人人摸。

人事助理的實習報告篇10

　　20xx年人人操摸日插，xx公司在集團人力資源部的正確領(lǐng)導下，依據(jù)公司全年工作思路和計劃日本少妇性爱视频免费，有序的開展各項人事工作www.色操色，現(xiàn)將xx公司上半年人事工作及下半年主要工作計劃匯報如下：

　　一、上半年工作情況

　　1在线视频日、積極做好培訓基礎(chǔ)工作www.丝袜av.com，今年，xx公司按照集團公司培訓工作的整體要求国产91视频免费看，結(jié)合目前xx公司實際国际免费黄色网站，制定出20xx年公司年度培訓計劃，并在今年上半年工作中逐步進行開展實施：

　　一是規(guī)范入職培訓工作欧美在线免，xx公司運營4年以來亚洲视频,色色视频，員工培訓是比較弱的環(huán)節(jié)，沒有系統(tǒng)的培訓體系和規(guī)范的培訓計劃和培訓資料jizz在线国产视频，20xx年欧美特级级黄片AA免费，公司從入職培訓著手在线视频免费理论片A片，規(guī)范入職培訓流程，設(shè)置公司簡介91在线国产观看视频、公司制度a级性爱、養(yǎng)護基本知識、機電系統(tǒng)運營和禮儀禮節(jié)課程国无码，固定授課教師高清无码激情，書面化培訓資料，借此打開培訓體系設(shè)置工作午夜福利视频网址。

　　二是強化崗位業(yè)務(wù)培訓欧美bbbbbb，今年，xx公司為進一步提高一線人員的業(yè)務(wù)知識和技能水平无码秒播成人影视在线观看免费下载，結(jié)合實際工作需要，組織財會知識人妻AV无码久久系列、技術(shù)評定黄色日屄视频片、電工業(yè)務(wù)等多項業(yè)務(wù)的培訓。

　　2182com三级黄片、加強檔案管理