人事助理的實習報告七篇
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人事助理的實習報告 篇1
20xx年精品三级av无码一区蜜芽，xx公司在集團人力資源部的正確領導下国内毛片网址?，依據(jù)公司全年工作思路和計劃，有序的開展各項人事工作国产三区精品免费视频，現(xiàn)將xx公司上半年人事工作及下半年主要工作計劃匯報如下：
一www.ggzhyc.com、上半年工作情況
1、積極做好培訓基礎工作一级黄片;一被-，今年久久免费看片一级，xx公司按照集團公司培訓工作的整體要求，結合目前xx公司實際大战黑人AV无码，制定出20xx年公司年度培訓計劃欧美性爱一级shipin，并在今年上半年工作中逐步進行開展實施：
一是規(guī)范入職培訓工作，xx公司運營4年以來人人操人人干人人乐综合色站，員工培訓是比較弱的環(huán)節(jié)久久久久精品极品，沒有系統(tǒng)的培訓體系和規(guī)范的培訓計劃和培訓資料，20xx年操操操草草草，公司從入職培訓著手嘿咻嘿咻无码免费视频，規(guī)范入職培訓流程，設置公司簡介天天免费操一操、公司制度超碰国产精品无码日韩、養(yǎng)護基本知識、機電系統(tǒng)運營和禮儀禮節(jié)課程99热99re6国产在线播放，固定授課教師亚洲色欲色欲天天天，書面化培訓資料亚洲专区在线观看无码，借此打開培訓體系設置工作。
二是強化崗位業(yè)務培訓肏屄直接看，今年亚洲欧美一区二区日韩另，xx公司為進一步提高一線人員的業(yè)務知識和技能水平，結合實際工作需要国产毛片无码特级毛片无码，組織財會知識,在线观看黄色网址、技術評定、電工業(yè)務等多項業(yè)務的培訓国产精品视频一区二区啪视频。
2又黄又刺激又爽又免费的视频、加強檔案管理
一路走來人人操人人干强奸，從開始的懵懵懂懂欧美14初处破在线播放，到逐漸理出思路，目標逐步明朗欧美日韩人妻97。期間不僅熟悉了工作環(huán)境以及公司運作基本流程中日韩美女啪啪啪一级黄片，更是學到了很多專業(yè)技能。
初始接觸的是某移動傳媒公司的`項目黄色毛片AAA视频。該項目主要分為兩部分很黄的吸乳A片免费视频，一是制作公司制度全案;一是制作公司人力資源管理制度及體系，包括薪酬制度方案亚洲国产精品一区二区首页，績效管理手冊狠狠色先锋影音av资源。
在制作績效管理手冊中績效考評指標一部分時，前期準備需要做到以下三點：
1www.久久com、對媒體行業(yè)概況及公司的背景信息做詳細深入的調查免费播放作爱视频网。
2、熟練掌握績效管理制度及績效考核指標體系的方法論深夜刺激网站。
3自拍日韩动漫欧美在线观看网站、熟悉公司的基本工作流程及組織結構。
在制作績效考核指標中也遇到了很多難題：
1 制定部門kpi時又硬又黄又粗又爽又长又深，部門負責人的對抗91亚洲精品视频，基于此我們與其上級領導進行溝通，使考核指標與目標值的確定更加趨于客觀化合理化欧美性爱亚洲性爱日本性爱A∨。
2 由于對工作流程不熟悉亚洲色全情网站大全，影響kpi推導過程的準確把握。對此我通過各種途徑熟悉理解各部門工作的內涵和流程人人操人人看人人做。例如像財務部門免费黄色看直接网站，綜合處的工作內容和流程同其他行業(yè)有很多共性人人砬人人摸美女，所以學習起來難度相對小些，對于業(yè)務部門有其獨特性99re视频在线蜜，則需要認真分析總結黄色视频99精品视黄色小说频。
3 由于媒介工作的特殊屬性，使得對節(jié)目制作編播人員的考核成為難點亚洲欧美日韩中文视频在线观看。對此我們將節(jié)目編播制作人員的績效考核指標分為定性指標和定量指標日本女性WWWCOm，定性指標另行訂立獎懲辦法進行考核，這樣就避免了一些影響較大的指標設置到kpi中分得的權重較小可以进去的黄片，體現(xiàn)不出激勵作用亚洲zaixianguankan。
人事助理的實習報告 篇5
總之，通過實習工作可以使我們受益匪淺欧美老妇与小伙子性生交，既打開了視野免费黄色日本网站，又增長了見識，使我認識到將所學的知識具體應用到工作中去全国免费人人干，就會為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎，只有在實習期間盡快調整好自己的學習方式黄色网站午夜影院，適應社會女同在线视频一区二区，才能被這個社會所接納，進而生存發(fā)展www.zuneauto.com。剛進入單位的時候我有些擔心日韩孕妇自拍视频直播网站在线观看，經歷了一連串的實習之后，我努力調整觀念日韩精品直播一页不卡在线观看，正確認識了單位和個人的地位以及發(fā)展方向黄a淫荡视频。
我相信只要我們立足于現(xiàn)實，改變和調整看問題的角度亚洲欧美第一页，銳意進取最近中文免费资源，在成才的道路上不斷攀登，有朝一日业余处女视频网站，那些成才的機遇就會紛至沓來欧美精品视频国，我們會成為這個世界公認的人才。
一漂亮姑娘一级黄色、實習時間国产在线吧直达、實習單位及本人實習具體崗位與負責事務
實習時間：****
實習單位：殘疾人聯(lián)合會
實習具體崗位：人事部部長辦公室文秘助理
負責事務：各種專題及辦公會議前的準備工作
二、實習主要內容
（一）實習單位簡介：
名稱：新疆維吾爾自治區(qū)殘疾人聯(lián)合會（簡稱：新疆殘聯(lián)）
殘聯(lián)將殘疾人自身代表組織有什么国产免费黄色网站、社會福利團體和事業(yè)管理機構融為一體的殘疾人事業(yè)團體毛片一区在线视频，履行“代表、服務欧洲美女A片在线观看、管理”職能：代表殘疾人共同利益国产免费特黄视频，維護殘疾人合法權益80后操B拍拍；開展各項業(yè)務和活動，直接為殘疾人服務日本高清一区二区网页；承擔政府委托的部分行政職能一级性爱在线看，發(fā)展和管理殘疾人事業(yè)。
行業(yè)：國家機關可以手机在线观看黄色网站。
宗旨：弘揚人道主義亚洲爱爱小视频，發(fā)展殘疾人事業(yè)，保障殘疾人的**99re热在线免费视频精品观看，使殘疾人以平等的地位和均等的機會充分參與社會生活在线观看麻豆，共享社會物質文化成果。
目標：密切聯(lián)系殘疾人日韩激情一级毛片免费，聽取殘疾人意見欧美特級黄片，反映殘疾人需求，全心全意為殘疾人服務成年18岁在线网站。團結教育殘疾人遵守法律免费黄片电影院vip，履行應盡義務，發(fā)揚樂觀進取精神www.色色视频com，自尊性欧美疯狂猛交69HD、自信、自強操b福利视频、自立三级黄色无码。宣傳殘疾人事業(yè)，溝通政府黄页网站在线观看高清免费、社會與殘疾人之間的聯(lián)系亚洲精品无码av中文字幕电影网站，動員社會理解、尊重亚洲综合操逼网、關心成年黄页网站、幫助殘疾人。開展和促進殘疾人的`康復2020黄色在线、教育哪里有三级片网址、勞動就業(yè)、文化生活韩国午夜理伦三级20202、福利深夜aV片在线观看网站、社會服務和殘疾預防工作，改善殘疾人參與社會生活的環(huán)境和條件免费。色婬。協(xié)助政府研究亚洲视频在线免费、制定和實施殘疾人事業(yè)的法規(guī)、政策美女操逼视频污网站、規(guī)劃和計劃一级黄色视频九九影院，發(fā)揮促進国模视频在线、綜合、組織沈阳老女人叫床脏话对白、咨詢一区二区在线看日韩视频免费、服務和監(jiān)督作用，并對有關領域的工作進行管理和指導亚洲欧美一区二区播放，開展國際交流與合作免费精品国自拍视频在线观看。
（二）實習具體過程：
在實習期間，我先接觸了物業(yè)這一塊成年福利网，學到了單位管理工作中的具體業(yè)務知識日韩欧美亚洲视频在线，豐富了所學的專業(yè)知識。在實習期間日韩手机色情网在线观看，我不僅接觸了物業(yè)這一塊久久国内精品一国内精品，還有幸去了人事部門鍛煉，主要就是學習文秘這一職位的技能情侣自拍网。在剛去的時候无码无套中文成人影片视频，老師給我講了文秘這一職位的基本要求和主要的工作內容，為了能讓我達到日常工作的實踐目的另类精品视频，老師還給我制定了一套相應的實習計劃黄污视频久久，有了計劃，我的實習工作就更加的得心應手了日韩欧美一级A片免费观看。
人事助理的實習報告 篇6
在這工作的將近兩個月的時間我發(fā)現(xiàn)在工作中的一些問題主要有:
㈠ 招聘方面：招聘渠道還是很狹窄国内大量揄拍18人妻精品视频，形式不容樂觀欧美一级婬片A片久久精品mm，以后還是堅持到網上尋找 資源。
∨访缆腋靖咔迕夥�99、� 文檔方面西欧免费人人操,人人爽。文檔歸檔應以季度為單位歸檔還是以年為單位歸檔我還不很明確, 在編檔案號方面我也很迷茫，不知道該怎樣下手亚洲一级特黄aa毛片试看，現(xiàn)在我手上的檔案比較少强奸在线小视频，其 他部門也沒有檔案移交，我下一步將作出檔案管理制度再明確一下色妞一区二区三区免费视频。 對于財務部這邊的檔案是否也應移交到行政部久久久久亚洲精品中文字幕A片？
㈢ 對于行政工作∶夥盐蘼階片国在线看视频，F(xiàn)在對于行政工作我已基本知道該怎樣來做了国内精品一区二区三区香蕉，行政就是一 個大管家，什么都要管日韩综合无码视频一区二区三区，但是我現(xiàn)在才似乎剛剛要進入角色最近最新中文字幕视频，以前一直沒擺正位 置欧美老熟妇BBXXX视频，雖然我是個行政助理，但是行政部就我一個人一级黄色片日本，所以我應該承擔
行政部的責任并履行行政部的義務精品久久九九精品，但是運用到工作中我確不知道該怎樣來管， 怎樣運用好手中的權利很好的去執(zhí)行公司的制度91国内自拍视频在线观看，這一點我會去買書再慢慢研 究一区二区三区国产精品口爆吞精。
㈣ 自身弱點黄色片丝袜毒龙暴口一区二区。一直覺得自己算是一個細心的人6080污一区二区在线播放，但是上月卻錯誤百出。
工作總結′欧美日韓性愛視頻在線免費看。上月的.工作總結一方面是因為月一工作較多av天堂中文无码，來不及細寫，所以順 手打了一篇欧美三级视频久久网，從態(tài)度上講有敷衍的嫌疑91主播丝袜福利一区二区，因為來不及了。另一方面是不夠重視工作總結人人做人人操免费看，總結應該是總結自身存在的問題再改正問題羞羞漫画www，而我犯了最低級的錯誤，行文格大錯特錯欧美激情亚洲3区，以后不會再犯這種問題在线视频日韩欧美。②不夠細心。有的時候居然把字打錯了www。色色色。com，充分說明自己的粗心大意人人爽人人爽人人A片，沒有檢查，以后不管做什么事情自拍偷拍777，我都會細心一點韩国黄色AV网站久久久。③應用文基礎薄。上月的培訓計劃充分體現(xiàn)出了這點欧美亚洲一区二区，格式完全不對一级成熟人视频录像免费看，不正規(guī)，但我知道自己錯在哪里了免费看黄网站在线观看www，以后會注意都在搜av免费观看。
通過上月的工作，我已發(fā)現(xiàn)了自己很多很多的問題天堂在线www天堂日韩视频，這些不足我都會想辦法盡量克服和改正强奸毛片一级，我希望自己每月都能進步,行政助理工作是我從事的第一份工作，是我職業(yè)生涯的一個起點亚洲欧美福利一区二区精品，我對此也十分珍惜国产三级视频在线18播放线观看，盡最大努力去適應這一崗位精品自拍1页。
行政助理工作總結是我工作以來的第一份工作總結,這將是我職業(yè)生涯的一個起點,我對此也十分珍惜,認真仔細的對自我的工作進行一次詳細的分析,然后盡最大努力去做好這一工作.通過長達近兩個月以來的不斷學習,以及同事：領導的幫助,自己已完全融入到了這個大環(huán)境中,我的工作技能也有了明顯的提高,雖然工作中還存在這樣那樣的不足之處,但應該說幾個月付出了不少,也收獲了比較多,自我也感到成長了,也逐漸成熟了。
人事助理的實習報告 篇7
一91另类视频在线观看、 實習目的
在大學畢業(yè)之際好男人影视在线www官网免费，畢業(yè)實習是極為重要的實踐性學習環(huán)節(jié)，通過階段性時間的實習很黄的视频网站久久，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎手机版三级片上传视频。在大學里，我們學習的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識十三以下岁毛片带血A级，只有通過實實在在的實習三级片毛片免费，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足，才能更加深刻的解人力資源的工作內容及性質av小说专区，在實踐中結合理論加深對專業(yè)的認識和總結欧美中文字幕伦交视频，將專業(yè)知識與實際接軌，逐步認識體會女同一区二区三区视频，從而更好地將所學的理論知識運用到工作中去一级毛片免费不卡，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎。
二久久av在、實習時間
20xx年x月x日至x月x日
三午夜在线观看国产剧情视频、實習地點
xxxxxx科技科技股份有限公司 行政人事部。
四色久影院、實習報告內容
（一）實習單位情況
xxxx科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)日妓黄视频、制造、銷售和技術服務為一體的新型高新技術企業(yè)日韩精品激情在线，是國內太陽能xx發(fā)電產品制造商和銷售商亚洲精品中文字幕重口另类。公司生產的高性能太陽能電池和組件，技術水平位于國內同行業(yè)前列偷拍偷窥第一页。公司主要涉及的市場領域是太陽能電池成h人视频网站、組件和xx發(fā)電系統(tǒng)等大陆强奸乱伦毛片，產品可廣泛應用到通信先锋影音最新av资源网址、交通、照明久久人妻系列无码、廣電在线看黄AV免费看、國防、海事等眾多領域中文区在线。
（二）實習內容
當踏出大學這扇門免费观看一级免费观看一级黄片视频，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應屆生的我來說三级片视频网站进入，還沒有足夠的社會經驗激情性爱视频全黄色，經過這幾個月我學到很多性爱综合，感悟很多；特別是在公司領導和同事的關心和指導下欧美变态视频，認真完成領導交付的工作性无码视频网站，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦亚洲三级片中文字幕，配合各部門負責人成功地完成各項工作网站久久精品；積極學習新知識、技能播播私人影院，注重自身發(fā)展和進步国产女精品视频网站视频网站免费，我學會很多技能，增加相關的經驗⊙侵奕毡疽磺谙撸現(xiàn)將這幾個月的工作和學習情況總結如下：
第一色哟哟精品一区在线观看、錄用，建立員工檔案日本A级黄色网站。
1国产精品人人爽人人做、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛入公司国产精品一区久久久久久，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工一级不卡黄片，這包括簽訂保密協(xié)議、擔保書www网站啪啪啪性交黄、勞動合同等等av全国最大的黄色网站，辦工作證等等；
2www.韩日欧黄色片网站.com、完成員工的試用期轉正工作国产亚洲AⅤ人片在线观看，審核申請書、述職報告等等国产精品熟女30p。
第二国产特黄AAA级在线播放、考勤管理，完成每月考勤記錄免费看美女的隐私，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放精品精品国产自在久久高清。
這是相當重要的一塊內容，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感高清影音先锋在线亚洲AV。雖然只是簡單的計算国产乱子伦免费视，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴大日本高清aⅴ永久免费，人員量的增加也加大一定的難度人人骚人人操人人看。
第三、辦公物資申請、發(fā)放黄色色播、管理黄色你懂得。
辦公物資的領用、發(fā)放一区毛片视频、管理也是辦公室管理的一項內容国产三级电影视频，要做到合理使用、規(guī)范使用青青免费在线视频，并且要及時滿足各部門的需要免费一区二区三区毛片完整版。
第四、離職免费一看一级毛片久久。
給員工辦理離職手續(xù)黄色三级毛片操逼小视频基地，員工離職也需要經過交接任務，確保生產正常進行日韩三级欧美一区二区，并且要解除勞動合同協(xié)議自拍偷拍深夜精品福利。
第五、辦理員工社保97无码在线观看。
針對社會出現(xiàn)的幾種風險91美国黄色視頻，社會保險設置養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險乱肏视频、殘疾保險级特大黄片视频影院国产、工傷保險、生育保險18岁禁污网站、失業(yè)或破產保險7個項目在欧美特级方面,想看欧美特级黄片。因此公司要及時地給員工辦理相關保險，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工97在线视频人妻无码一区，辦理社保久久黄色a级，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)保卡人人人操97。另外98国产精品，當遇到員工的工傷、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理欧美一级高清a视频永久免费。
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（三）實習調查情況
當然午夜毛片视频高清不卡免费，在經過三個月的任職人事專員之后，我以我自己所學的專業(yè)知識結合淺薄的工作經驗對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議色哟哟精品入口。
案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位a片黄这线免费观看1区，一位是行政部經理，另外一位就是人事專員国产绿帽精品一级视频，而公司目前的總人數(shù)達到530多人肏屄手机视频播放，公司為防止機構臃腫，盡量少安排人午夜小电影日本欧美，于是整個部門就2個人日本视频www.色，部門經理全面負責上下的協(xié)調處理，包括行程車輛的安排激情五月天综合网，也即包括后勤的管理欧美日韩A，而人事專員則全面負責公司人員的錄用、離職久久综合九色综合久99，辦理社會保險午夜成年小网站无遮挡，結算薪資，發(fā)放獎金人人妻,人人操,人人爱人人乐，管理辦公物品等鸥美性爱操逼视频，也就說都是一些瑣事，工作量很大色色屋视频APP下载，一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內容色色黄片，顯得有些繁雜，從而降低工作效率精精国产XXXX视频在线my。另外美女下面网站，由于人員不夠，于是將人事部應有的職責下放到各部門538免费精品视频，雖然看似減輕人事部工作国产一国产一级毛片视频在线，但事實并不如此，很多事情當一開始沒有經過人事部日日摸日日碰日日添夜夜爽，權力分散野外免费视频毛片，職責相互推脫，到后來就很難處理欲色天天婬香婬色综合网。
分析：公司管理結構安排尚不完善国产一级av片精品。企業(yè)管理可以劃為幾個分支：人力資源管理、財務管理国产激情交换3pi在线看、生產管理91视频蘑菇、采購管理、營銷管理等。
案例二：公司制定嚴格的薪資管理制度亚洲另类网，薪資構成為基本工資和技能工資国产精品无码专区，員工的薪資是按時計薪的，績效考核評比是以獎金來發(fā)放的可以看理论片的网站，這對員工來說是比較合理的日韩免费一区二区三区高清。但是，薪資的變動很小免费观看黄色A片级视频，即許多員工進公司一年多還是沒有調薪毛片免费全部播放无码私人，這在一定程度上降低員工的工作積極性，其次你懂的福利在线，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)黄流畅在线免费网站，公司董事長重生產輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理，從目前的薪資狀況來看久久久久久久精品国产免，辦公室人員的.薪資不如生產線的員工人人澡人人看人人摸，長期下來，這會造成辦公室人員工作激情下降久久久精品国产亚洲Av，工作怠慢欧美ay人人操人人爽,的天堂，影響正常的生產進行，這對公司的損失是巨大的A片在线视频兔费观着网址。
分析：公司的薪資結構不夠完善人人收人人看人人摸人人操。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善，在公平性和激勵性上需多加重視国产又爽又黄又湿免费99。當原來設定的新的薪資管理機制經過不斷的溝通與簽合同過后黑人粗大性爽视频，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走亚洲天堂在线综合。但是經過幾次晉升不調薪狼友地址，即外部薪資競爭力僅在新進員工薪資核定上反應后，員工逐漸對新的薪資管理機制失去信心人人艹在线免费。
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在實習過程中發(fā)現(xiàn)久久综合国产72精品，理論與實際是有很大差距的」诰访夥咽悠担可能我們在大學里學的知識根本就很難運用到工作中來天天日天天干天天，或者根本行不通！同時韩国一区二区自拍偷拍，走到社會中去、级黄色网站免费看，形形色色的人都有，有些比較坦誠99国产情侣在线播放，有些城府很深一级A片222222S·coM，有些資歷很深，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的日韩第一页在线导航页！所以日韩区欧美区，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己欧美资源自慰，抱著“空杯”的狀態(tài)去學習，不要覺得自己的學歷很高就很不起国产又粗又长又大又色，只有拿得出實實在在的業(yè)績2020国内偷拍，才能說服別人！
世界上沒有隨隨便便的成功狼友日韩三级，只有努力付出才會有回報久久性网！我深知自己的職業(yè)之路還很長，所以在今后的工作和學習中欧美精品亚洲精品日韩传电影，我會進一步嚴格要求自己老女人性生活视频，虛心向其他領導、同事學習天堂av.com，我相信憑著自己高度的責任心和自信心欧美视频a，一定能夠取長補短，爭取在各方面取得更大的進步91黄色视频在线免费在线观看。來到這里工作亚洲中文字幕在线免费视频，不論在敬業(yè)精神、思想境界粗暴大黑鳮巴视频欧，還是在業(yè)務素質18岁以下禁止观看一级毛片、工作能力上都得到很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善jizzjizz小视频。在以后的工作中我將更加努力上進99久久久久久亚洲精品不卡。
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