人事部實習(xí)報告5篇

　　隨著社會不斷地進步日本精品成年在线观看视频网站，接觸并使用報告的人越來越多，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性三十五级黄色网站。一起來參考報告是怎么寫的吧亚洲视频在线免费视频，以下是小編為大家收集的人事部實習(xí)報告5篇，歡迎閱讀與收藏加日韩加勒比一本无码精品。

人事部實習(xí)報告 篇1

　　一www.男人天堂.com、實習(xí)目的

　　畢業(yè)實習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程操白浆视频，是理論與實踐相結(jié)合的重要方式，使我們在實踐中了解社會国产精品口爆一区二区、在實踐中鞏固知識好看的欧美一级A片，實習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗，它讓我們學(xué)

　　到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識毛片在线看不卡，技能開闊視野A片一级做二级做免费观看，又能增長見識，為我們走向社會打下堅實的基礎(chǔ)欧美一级片在线免费观看，也是我們走向工作崗位的第一步最新无码专区视频在线观看。同時實習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié)在线播放黄片精品，我們通過實習(xí)走向社會欧美一级纯片免费观看一区二区，接觸實務(wù)，了解國情免费欧美三级片、民情99精品久久久久久久，增進群眾觀念、勞動觀念和參與經(jīng)濟建設(shè)的自覺性黄色精品在线播放、事業(yè)心www久、責(zé)任感；通過深入基層国产日韩亚洲精品欧美，了解人力資源管理現(xiàn)狀色哟综合啪啪，并加深鞏固所學(xué)勞動法在线观看中文、合同法等專業(yè)知識国语对白视频免费观看，進一步提高認識問題、分析問題717影院理论午夜伦不卡,、解決問題的能力天天色天天射天天干，為今后走向社會，服務(wù)社會做好思想準備和業(yè)務(wù)準備欧洲人she精视频在线观看。

　　二日本黄色视频免费网站精品、實習(xí)時間

　　20xx年7月24日 至8月12日

　　三、實習(xí)地點

　　新會 亞太紙業(yè)（廣東）有限公司 人力資源部

　　四色色色一本、實習(xí)報告內(nèi)容

　『么趾盟�。ㄒ唬�實習(xí)單位情況

　　亞太紙業(yè)（廣東）有限公司是新加坡金鷹國際集團旗下的亞太資源集團所屬全資子公司。集團主要業(yè)務(wù)涵蓋四大領(lǐng)域：林漿紙工業(yè)（亞太資源集團）久久铯综合网，農(nóng)產(chǎn)品工業(yè)（亞洲種植集團）黄色视频高清免费在线观看视频，特種纖維素與纖維素纖維（賽得利國際集團），能源開發(fā)（太平洋油氣有限公司）久久国产精品免费专区A片。亞太紙業(yè)（廣東）有限公司成年人啪啪视频无码，主要從事高檔文化用紙的生產(chǎn)和銷售AA极黄片。集團的旗艦品牌“百旺”（paperonetm）牌辦公用紙完全采用可再生的相思樹種植纖維生產(chǎn)，品質(zhì)和性能優(yōu)于同類產(chǎn)品成年妇女观看在线视频免费播放下载，銷往全球56個國家黄啪视频。

　　亞太紙業(yè)有限公司是一家非常正規(guī)的外資企業(yè)，企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度都相當(dāng)?shù)耐晟凭貌菸蘼鹗悠怠５谝淮蔚焦�司里報到欧美亚洲视频网，就感受到了外資企業(yè)的工作氛圍。每個人一張獨立辦公桌和電腦免费在线观看黄的网站，各自行色匆匆大又大粗又爽又黄w网站，都在忙自己工作。打印機也一直在運作人人人人人人妇人人人干，幾乎一整天沒停歇過操人人操人人爽爽爽操操操。辦公室里還有很多外籍員工，所以也要用英語和他們溝通久久人人操人人干。

　　該公司給每位員工配置了一個賬號和密碼免费又黄又裸乳的视频网站，用來登錄自己電腦的界面。自己辦公內(nèi)容的所有文件都和這個賬號有關(guān)在线欧美日韩视频。任何時候在公司任何一部電腦都可以登錄自己的賬號国产电影精品一区在线播放，取得自己辦公地資料。這給員工帶來很大便利黄色视频日本久久。公司對于內(nèi)部資料的保密程度也很高加勒比在线网站。每兩周系統(tǒng)會提示更換一次密碼。公司內(nèi)部電腦系統(tǒng)都是統(tǒng)一英文系統(tǒng)免费看欧美黄色视频，而且不能私自安裝其他軟件免费A片在线录像。因為是英文系統(tǒng)，剛開始接觸時真的很不習(xí)慣日韩高清精品影视大全免费观看网站，因此工作時效率很低射精啪啪黄片欧美。公司電腦的usb接口都不能用，一切可以與外部聯(lián)系的東西都會受到嚴格的限制欧美精选一区二区。學(xué)生最喜歡用的聊天軟件和外部郵箱在本公司都禁止使用www.干com。

　　（二）實習(xí)內(nèi)容

　　短暫的實習(xí)生活除了工作經(jīng)驗和知識上的豐碩外男人天堂.com，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字――從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變在线免费观看中文字幕，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變久久riav25.co，就不得不提到角色定位中国小帅全裸在线观看。從進入公司伊始，就要求自己以職場人員的標(biāo)準要求自己，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中黄片二级在线观看，但是在學(xué)習(xí)新的問題時依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度国产超级碰AV。以下是我這兩個月的實習(xí)工作的總結(jié)：

　　第一、招聘口爆女神。首先在线欧美性色妞AⅤ高清视频，要熟悉招聘流程。其次欧美日韩在线一区不卡二区，與用人部門保持密切的聯(lián)系A级日本乱理论片免费入口，了解用人部門的需求狀況。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試好男人视频在线社区www。在招聘的過程中久色入口，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系，了解候選人的狀況色综合精品，而且電話溝通也很注重說話的技巧日韩在线精品福利网页观看视频。還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的免费网站9999，我在一旁學(xué)習(xí)国产日韩久久综合影院AV。有一次經(jīng)理走開了，有個人過來面試財務(wù)主管a级片黄色网站，她講的一些財務(wù)的專業(yè)知識我壓根就不懂嗯啊视频。我只會簡單的結(jié)構(gòu)式的面試。

　　第二国产黑丝自拍视频、錄用久久国产片，建立員工檔案。1毛片免费视频黄片A片免费、給員工辦好入職手續(xù)中文字幕无码综合HEYZO，新員工剛?cè)牍�司，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工久久99久久99久久这里只有精品资源，這包括簽訂保密協(xié)議

　　日韩A片视频免费观看、擔(dān)保書久在线视频、勞動合同等等亚洲国产另类久久久精品红牛，辦工作證等等；2艹艹艹WWW、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作69国产精品视频免费AAAA，審核申請書、述職報告等等免费全部午夜电影手机在线观看。在合同方面遇到問題時又粗又硬又黄的淫秽视频，才發(fā)現(xiàn)在大學(xué)里學(xué)到的理論知識真的是不夠用。

　　第三、考勤管理欧美一级高清在线播放，完成每月考勤記錄欧美精品一区二区三区视频在线播放，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容免费无码日韩A级毛片，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感思思热思思干精品。雖然只是簡單的計算，公司目前擁有480名左右的員工级婬片A片888AAA毛片，并在繼續(xù)擴大操一操插，人員量的增加也加大了一定的.難度。

　　第四92亚洲国产午夜看片、辦公物資申請国产黑人视频精品区、發(fā)放、管理亚洲一级精品无码AV。辦公物資的領(lǐng)用人人爽,人人操人人、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容www.99riav29.com，要做到合理使用最新黄色网站在线观看、規(guī)范使用，并且要及時滿足各部門的需要一道本无码A√。

　　第四九一国产精品网站、離職。給員工辦理離職手續(xù)99久久一级做a爱全免费，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)亚洲伊人天堂视频，確保生產(chǎn)正常進行，并且要解除勞動合同協(xié)議色视频二区最新视频。

　　第五日韩国内久久久久精品、辦理員工社保。針對社會出現(xiàn)的幾種風(fēng)險肥女人一级A片免费视频，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險9cao在线播放精品日韩、醫(yī)療保險、殘疾保險色黄乱婬伦AV、工傷保險桃花色综合影院、生育保險、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項目亚州毛片a片视频。因此公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險亚洲最大黄色网站免费，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工，辦理社保黄页视频免费在线观看，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)眞ww.国产真实大？ù蠡粕�片一区。另外，當(dāng)遇到員工的工傷365电影18禁天天影院、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理国产剧情亚洲一区二区日韩。

　　第六、隨時關(guān)注政府相關(guān)的勞動法律法規(guī)政策18免网站免费。

　∨访�69xxxxx。ㄈ�）實習(xí)心得

　　當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路欧美黄色视频免费播放，對于應(yīng)屆生的我來說A片欧美日韩一区二区高清，還沒有足夠的社會經(jīng)驗，經(jīng)過了這兩個月我學(xué)到了很多又黄又爽又免费又猛视频，感悟了很多www.色色色.Ccom；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下，認真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作青春草AⅤ视频在线观看，和公司同事之間能夠通力合作一级全黄A片免费观，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負責(zé)人成功地完成各項工作亚洲视频女射18；積極學(xué)習(xí)新知識老肥熟小旅馆老熟女口爆视频、技能，注重自身發(fā)展和進步免费看一级特黄aa大片软件，我學(xué)會了很多技能亚洲熟妇丰满XXXXX小频，增加了相關(guān)的經(jīng)驗。現(xiàn)將這兩個月工作遇到的困難及心得總結(jié)如下：

　　在實習(xí)中遇到的困難不少黄色视频欧美。一一级片黄色强奸、公司是家外資企業(yè)，我英語底子不太好對我工作造成了比較大的困擾全黄毛片。首先英語口語

　　部流利與外籍員工溝通的時候不太順利中文字幕欧洲有码无码。除此之外，與公司內(nèi)部高層發(fā)郵件也需用英文發(fā)黄网站色视频播放免费下载。雖然對中國員工沒有要求要用英文狼友视频在线免费g观看，但在外資企業(yè)一般人都習(xí)慣用英文，如果我用中文回復(fù)同事特別是領(lǐng)導(dǎo)的英文郵件時免费人成黄页在线观看，似乎顯得不太禮貌亚洲激情图片。其次對于公司電腦的英文系統(tǒng)不熟悉。再者爱爱视频一区，公司內(nèi)部文件很多是英文版timi11.com，而且對于人事資料需要翻譯成英文做錄入記錄你懂得福利网站。二日韩欧洲妓女网、公司內(nèi)部文件的處理很大部分是用excel完成的，我在大學(xué)時對這個軟件用得不多，還不太熟練国产黄A片在线观看永久免费。三国产福利在线导航、我非人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，對于人力資源管理的工作這是第一次接觸www.亚洲天堂AV在线网站。有很多知識值得我繼續(xù)學(xué)習(xí)二区黄片。對于自己遇到的困難，我也會不斷總結(jié)国产精品99riav在线播放。并且通過不斷地虛心努力地學(xué)習(xí)色色色五月丁香，去解決現(xiàn)在的問題。

　　在這兩個月的實習(xí)過程中国产一级国产一级视频，我得出以下幾點心得：

　　一是低調(diào)地做人国产高清在线观看视频www，高調(diào)地做事。我到公司工作以后日韩播放自拍视频下载网站大全免费，要知道自己能否勝任這份工作国产精品第8页狼友视频，關(guān)鍵是看你自己對待工作的態(tài)度，態(tài)度對了欧美男女一级性生活视频，即使自己以前沒學(xué)過的知識也可以在工作中逐漸的掌握欧美老人一级黄色视频。態(tài)度不好，就算自己有知識基礎(chǔ)也不會把工作做好国产亚洲日韩欧美一区，多聽a片在线视频免费、多看、多想国产黄色片欧美黄色片、多做我要要看国产免费黄色视频、少說就是我的態(tài)度，我剛到這個崗位工作欧美一级啪啪大片，根本不清楚該做些什么在线男人的天堂，并且這和我在學(xué)校讀的專業(yè)沒有必然的聯(lián)系，剛開始我覺得很頭痛国产精品视频福利一区二区，可經(jīng)過工作過程中多看別人怎樣做免费不卡无码一级毛片，多聽別人怎樣說，多想自己應(yīng)該怎樣做2020黄色网站直接观看，然后自己親自動手去多做亚洲人性爱特别黄色视频，終于在短短幾天里對工作有了一個較系統(tǒng)的認識，慢慢的自己也可以完成相關(guān)的工作了国产品一级欧美在线观看最黄，光用嘴巴去說是不行的一级在线观看，所以，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度日本特级永久黄色网站?，這樣才能把事情做好中文欧美。

　　二是少埋怨AV裸体网站。有的人會覺得公司這里不好那里不好，同事也不好相處工作也不如愿美女扒开腿让男人桶爽动漫，經(jīng)常埋怨欧美精品A片一区，這樣只會影響自己的工作情緒，不但做不好工作人妻毛片，還增加了自己的壓力亚洲无码视频免费专区，所以，我們應(yīng)該少埋怨超碰97在线免费观看，要看到公司好的一面激情亚洲无码视频，對存在的問題應(yīng)該想辦法去解決而不是去埋怨，這樣才能保持工作的jq欧美在一区。

　　三是注重信息的反饋一级a爱视频免费网站aaa。在工作中，一定要記住要及時向上級報告工作的進度欧美日韩国产精东。不要等這個任務(wù)完全做完再上交報告成年WWXX视频在线观看，有些工作持續(xù)的時間比較久，需要及時報告影音先锋在线观看日韩AV。等到領(lǐng)導(dǎo)親自來問你進度時日韩天天天添日日，領(lǐng)導(dǎo)對你的印象已經(jīng)不好了。

　　四是虛心學(xué)習(xí)国产91久久久久久。在工作過程中很黄的视频网站，我們會碰到很多問題，有的是我們懂得的色色综合网址，也有很多是我們不懂的国产精选污视频在线观看，不懂的東西我們要虛心向同事或領(lǐng)導(dǎo)請教，當(dāng)別人教我們知識的時候A片一本污码，我們也應(yīng)該虛心的接受精选免费视频，不要認為自己懂得一點雞毛蒜皮就飄飄然。

　　五是錯不可怕亚洲精品aaaa在线播放久，就怕一錯再錯精品无码久久久久国产精品无码。每一個人都有犯錯的時候，工作中第一次做錯了不要緊天天操天天日天天天舔，公司領(lǐng)導(dǎo)會糾正并原諒你小次郎av，但下次你還在同一個問題上犯錯誤，那你就享受不到第一次犯錯時的待遇了黄网站2020免费视频大全。

　　通過這一段時間的實習(xí)h国产在线无码观看视频，我了解到了一個公司日常運作的一個基本模式；學(xué)習(xí)到了個人與公司同事之間保持怎樣的關(guān)系最為有利色哟哟在线视频精品一区二区；感受到了自己身上的許多優(yōu)點和不足之處高清毛片在线看。

　　我想国产尤物yw视频在线观看，一個人實習(xí)的目的無外乎兩點：一個是感受公司，一個是認清自我一级美女少妇免费性爱视频。在這一個月的實習(xí)期內(nèi)自在自线亚洲А∨天堂在线，用心體會之后欧美性爱视频看，我得到了自己該得到的羞羞视免费观看。

人事部實習(xí)報告 篇2

　　一、 實習(xí)目的

　　畢業(yè)實習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程国产色无码免费无码视频软件，是理論與實踐相結(jié)合的重要方式伊人欧美在线视频免费版观看，使我們在實踐中了解社會、在實踐中鞏固知識www.99reav6.com，實習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗国产在线观看精品入口，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識，技能開闊視野AV超碰A∨超碰AV超碰，又能增長見識a毛片在线观看，為我們走向社會打下堅實的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步www.yazhouav。同時實習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平全免费a级毛片100部费观看、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié)，我們通過實習(xí)走向社會人人操人人舔久久舔，接觸實務(wù)A片网站免费在线播放，了解國情、民情啊～好痛别进去了啊视频，增進群眾觀念无码专区第一页中文字幕第一张、勞動觀念和參與經(jīng)濟建設(shè)的'自覺性、事業(yè)心国产日韩91、責(zé)任感;通過深入基層自拍日韩视频首页在线播放免费观看，了解經(jīng)濟管理和財會會計工作現(xiàn)狀，可加深理解并鞏固所學(xué)專業(yè)知識高清免费91黄色视频日韩A级片，進一步提高認識問題啊啊啊啊啊轻点、分析問題、解決問題的能力欧美VA日韩VA人妻VA，為今后走向社會国产一级婬乱AV片，服務(wù)社會做好思想準備和業(yè)務(wù)準備。

　　二视频在线观看se、實習(xí)時間

　　XX年X月x日至x月x日

　　三午夜福利片免费观看网站、實習(xí)地點

　　xxxxxx科技科技股份有限公司 行政人事部

　　四、實習(xí)報告內(nèi)容

　　(一)實習(xí)單位情況

　　xxxxxx科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)AV在线黄网、制造欧美日韩一区二区在线观看、銷售和技術(shù)服務(wù)為一體的新型高新技術(shù)企業(yè)免费全部A片免费大全，是國內(nèi)太陽能xx發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商。公司生產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件欧洲最黄色视频，技術(shù)水平位于國內(nèi)同行業(yè)前列国产精品视频1区。公司主要涉及的市場領(lǐng)域是太陽能電池、組件和xx發(fā)電系統(tǒng)等免费人妻无码不卡中文视频，產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通信殴美丰满老熟妇BBBBBB、交通、照明色色免费视频、廣電真人无码A级毛片免费久久、國防、海事等眾多領(lǐng)域久草久草视频。

　　(二)實習(xí)內(nèi)容

　　當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門特级黄色视频毛片，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應(yīng)屆生的我來說日韩A级毛片久久，還沒有足夠的社會經(jīng)驗久久久久久久黄色网站，經(jīng)過了這幾個月我學(xué)到了很多，感悟了很多;特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下国产一一级成年女子毛片，認真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作欧美美女A片一级，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦人人操人人爱人人做，配合各部門負責(zé)人成功地完成各項工作;積極學(xué)習(xí)新知識精品一区二区白浆三区在线视、技能，注重自身發(fā)展和進步精品国产91Av福利，我學(xué)會了很多技能一级黄色性交小视频，增加了相關(guān)的經(jīng)驗。現(xiàn)將這幾個月的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)

　　第一免费看18禁全程高潮娇喘、錄用www.插逼com，建立員工檔案。1永久网站操、給員工辦好入職手續(xù)午夜三级永久久久，新員工剛?cè)牍�司，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工欧美性爱黄页，這包括簽訂保密協(xié)議亚洲专区国产精品一区二区、擔(dān)保書、勞動合同等等国产aaaaaaa，辦工作證等等;2在线一级黄片在线、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請書、述職報告等等91欧美热情在线播放。

　　第二亚洲中文字幕国、考勤管理，完成每月考勤記錄天天色色色色色色，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放黄色性爱欧美视频。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感18岁免费看黄片。雖然只是簡單的計算又黄又粗又大又长又色又爽，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴大黄色视频一级黄，人員量的增加也加大了一定的難度黄片久久久久久久。

　　第三91高清国产在线、辦公物資申請亚欧A片视频在线观看、發(fā)放、管理婷婷五月天97sese。辦公物資的領(lǐng)用久操碎强奸、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容久久国产精品久久久久，要做到合理使用中文字幕Aⅴ无码一区二区三区、規(guī)范使用，并且要及時滿足各部門的需要毛片免费全部无码视频。

　　第四免费观看全成年网站大全、離職。給員工辦理離職手續(xù)在线观看黄色精品视频网站，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)黄色工厂免费，確保生產(chǎn)正常進行，并且要解除勞動合同協(xié)議精品久久网视频。

　　第五xxxxxcom、辦理員工社保。針對社會出現(xiàn)的幾種風(fēng)險亚洲另类图区，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險亚洲精品国产精品乱码不卡√、醫(yī)療保險、殘疾保險免费一级黄、工傷保險久久兔费黄色视频、生育保險、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項目亚洲男女精品视频在线看。因此公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險亚洲乱码一区二区在线欧美，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工，辦理社保亚洲图片小说，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)泵琅�很黄很黄的免费网站？ㄔ谙呋苹谱晕俊Ａ硗猓�當(dāng)遇到員工的工傷99这里99这里只有是精品、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理人人看人人摸人人操人人色。

人事部實習(xí)報告 篇3

一、實習(xí)目的：

　　1国产福利污污污在线观看、 練習(xí)目標(biāo)：

　　畢業(yè)練習(xí)是我們大門生必須經(jīng)歷的進程很黄AAAAAAAAA片，是表面與實踐相聯(lián)合的緊張方法，使我們在實踐中明白社會日韩欧美黄色视频一区二区、在實踐中鞏固知識一级A级黄色网站，練習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種查驗，它讓我們學(xué)到了很多在講堂上根本就學(xué)不到的知識日韩午夜电影717无码，技巧廣闊視野欧美日韩亚洲一区在线观看不卡，又能增加見地，為我們走向社會打下堅固的根本国产精品亚欧美一区二区，也是我們走向工作崗?fù)さ牡谝徊骄啪怕呈悠翟谙吖劭础Ｍ瑫r練習(xí)也是進步門生政治思維程度、交易本質(zhì)和動抄本領(lǐng)的緊張關(guān)鍵日韩无码操逼，我們經(jīng)過議定練習(xí)走向社會国产性爱全露a级生片免费观看，兵戈實務(wù)，明白國情欧美一区二区二区、民情国产夜色快憣免费完整片，增加大眾見解、工作見解和參加經(jīng)濟構(gòu)筑的自發(fā)性国产免费黄色网址视频、奇跡心黄色18禁网址、責(zé)任感；經(jīng)過議定深切基層国产一区免费在线观看，明白經(jīng)濟辦理和財會管帳工作近況a在线电影，可加深明白并鞏固所學(xué)專業(yè)知識，進一步進步認識題目无码aaaaaaaaa在线、分析題目色人人操人人、辦理題目的本領(lǐng)，為今后走向社會看久久久久久久一毛片，辦事社會做好思維籌辦和交易籌辦国产福利在。

　　2、練習(xí)時候

　　20xx年2月5日至5月5日

　　3黄色www123.、練習(xí)地點

　　XxXxXx科技科技股分有限公司 行政人事部

　　4视频国产福利、練習(xí)報告內(nèi)容

　　（一）練習(xí)單位環(huán)境

　　XxXxXx科技股分有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)、制造91福利网国产、銷售和技巧辦事為一體的新型高新技巧企業(yè)国产免费一级毛卡片AAAAA级，是海內(nèi)太陽能Xx發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商。公司出產(chǎn)的高機能太陽能電池和組件一级二级三级黄片，技巧程度位于海內(nèi)同行業(yè)火線美女自慰喷水国产。公司緊張觸及的市場范疇是太陽能電池、組件和Xx發(fā)電系統(tǒng)等最新在线你懂的，產(chǎn)品可廣泛利用到通信国产模特AV私拍大尺度、交通、照明久久有线视频、廣電在线看羞羞视频网站、國防、海事等繁多范疇www.91zaixian。

　∶夥压劭吹幕仆�站。ǘ�）練習(xí)內(nèi)容

　　當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生活的門路无码肏屄黄色视频，對付應(yīng)屆生的我來講十八禁www，還異國充足的社會經(jīng)驗人人操av综合网，經(jīng)過議定了這幾個月我學(xué)到了很多久久免费看A级毛片，感悟了很多；特別是在公司帶領(lǐng)和同事的關(guān)心和教導(dǎo)下爱青岛黄色网站推荐，當(dāng)真結(jié)束帶領(lǐng)交付的工作超碰动态图，和公司同事之間能夠通力互助，干系相處和諧而敦睦人人干人人弄人人插，互助各部分當(dāng)真人告成地結(jié)束各項工作欧美一欧美视频在线电影视频；自動進修新知識、技巧99精品久久费精品国产精品，珍視本身成長和進步在线涩视频网址，我學(xué)會了很多技巧，增加了相干的經(jīng)驗∫患蹲靼�免费视频，F(xiàn)將這幾個月的工作和進修環(huán)境總結(jié)以下：

　　第1裸体美女扒尿口喷白浆草莓视频、錄用，建立員工檔案精品国产麻衣在线观看AV。1欧美成A人片免费观看久久、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍�司自拍视频精品，最終要經(jīng)過議定平常的路子使其成為公司的一名員工国产免费乱在线观看，這包括簽訂隱瞞和談、包管書、工作公約等等日本黄页网站免费大全在线观看，辦工作證等等中文字幕日韩网址大全；2、結(jié)束員工的試用期轉(zhuǎn)正工作久久福利热久久免费精品，考核申請書日本三级黄在线观看、述職報告等等。

　　第2国产热门明星无码视频、考勤辦理欧美特级AAAA，結(jié)束每個月考勤記錄，并根據(jù)考勤環(huán)境進行薪資謀劃與發(fā)放日本免费网。這是相稱緊張的一塊內(nèi)容又粗又大又色视频网站，謀劃薪資必要嚴謹?shù)牧�場和細致的工作狀況以及高度的責(zé)任感。固然只是大略的謀劃女人爽到高潮视频，公司如今具有480名擺布的員工使劲摸使劲操无码在线，并在連續(xù)擴大，人員量的增加也加大了必定的難度www26uu欧美。

　　第3污污美女在线观看免费、辦公物質(zhì)申請、發(fā)放国产男女色黄大片、辦理亚洲一区IGAO影院。辦公物質(zhì)的領(lǐng)用、發(fā)放8X免费视频国产区、辦理也是辦公室辦理的一項 內(nèi)容亚洲一区二区区，要做到公道利用、典范利用又黄又大又硬又爽，并且要及時滿足各部分的必要国产啊v操妞操网站。

　　第4、離職国产吧视频久久爱。給員工辦理離職手續(xù)欧美一级A片a爱视频免费，員工離職也必要經(jīng)過議定交代任務(wù)，確保出產(chǎn)平常進行538在线精彩视频，并且要清除工作公約和談色哟哟无码一区二区。

　　第5、辦理員工社保久久九九久九久。針對社會呈現(xiàn)的幾種風(fēng)險亚洲无遮挡黄片，社會保險配置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險黄色网站精品久久久久久、殘疾保險www.av黄网、工傷保險天堂AV毛片在线看、生育保險、賦閑或停業(yè)保險7個項目欧美视频在线观看aaaa。是以公司要及時地給員工辦理相干保險www.天堂av在线，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工，辦理社保95在线视频精品免费观看，并每隔一段時候到社保中間辦理醫(yī)北票撇宀逵任铮卡。別的欧美日韩特级视频，當(dāng)碰到員工的工傷调教99riav影院、生育等保險更是必要根據(jù)必定的程序辦理。

　　工作的進程便是一個連續(xù)進修的進程全部A级毛片在线播放，我是自動的做在线看一级，但還是走了些彎路，我獲得的點滴進步都或多或少的付出很大價格吹潮视频在线播放。辦事的`方法方法及處理平常糊口生涯中瑣事的技巧是我如今和將來進修的一部分欧美一级AA片久久。工作本領(lǐng)的加強是我竭力的方向。對付今后的工作97久久综合亚洲色HEZYO，我有本領(lǐng)免费黄在线看、有決議信念做的更好。

　�A片免费网在线观看网址入口。ㄈ�）練習(xí)查看環(huán)境

　　固然国产黄色片一级片，在經(jīng)過議定三個月的任職人事專員以后，我以我本身所學(xué)的專業(yè)知識聯(lián)合浮淺的工作經(jīng)驗對該公司如今的狀況發(fā)起以下幾個方面的個人見解和發(fā)起国产精品一区二区精品视频。

　　案例一：如今公司的行政人事部緊張成員為2位亚欧美黄色网，一名是行政部經(jīng)理，別的一名便是人事專員国产草莓视频A区在线观看，而公司如今的總?cè)藬?shù)到達530多人，公司為了防備機構(gòu)肥胖91在线精彩，盡量少安排人日韩黄片AV，因而全部部分就2個人，部分經(jīng)理周全當(dāng)真上下的和諧停理国模视频在线，包括行程車輛的安排国产又大又黄又爽的视频免费观看，也即包括后勤的辦理，而人事專員則周全當(dāng)真公司人員的錄用人人se操、離職福利爱爱视频，辦理社會保險，結(jié)算薪資久久久精品欧美一区，發(fā)放獎金99久久国产免费只有精品，辦理辦公物品等综合图区欧美亚洲综合在线，也就說都是一些瑣事，工作量很大91精品日本永久观看在线，一個人分身著人力資本幾個模塊的內(nèi)容亚洲黄色网站视频网站，顯得有些復(fù)雜，從而低落了工作效果一级做a爱片久久毛片看看精品。別的美女互摸互慰AV网站在线观看，因為人員不敷，因而將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部分超清电视在线网站，固然看似裁減了人事部工作暴力强奸黄色网站有效，但實情其實不如此，很多事變當(dāng)一入手下手異國經(jīng)過議定人事部91亚洲超碰无码中文字幕，權(quán)力分散免费看欧美下身喷水视频，職責(zé)彼此推諉，到其后就很難處理在线黄色黑人网站。

　　分析：公司辦理布局安排尚不美滿色综合无码。企業(yè)辦理可以劃為幾個分支：人力資本辦理、財務(wù)辦理日女人逼视频、出產(chǎn)辦理在线爆乳、采購辦理、營銷辦理等亚洲天堂久久2019。凡是的公司會根據(jù)這些專門的交易分操縱置本能機能部分国内自拍视频在线看免费观看。如今我所兵戈較多的是該公司的人力資本辦理方面，經(jīng)過議定幾個月我發(fā)覺公司的辦理還不敷典范與嚴謹特黄A级A片国产免费—欢迎您，公司對辦理層面還不敷珍視成在线人A片免费播放视频。最終，公司異國公道分派人事辦理国产原创在线观看网站免费下载，行政人事部應(yīng)當(dāng)踐諾的職責(zé)被分散為各部分利用国内精品一区二区三区香蕉，如許使得行政人事部顯得好像是個安排，異國真正兌現(xiàn)該部分的用處亂倫图片网，比方在應(yīng)聘人員方面全部毛片免费看，應(yīng)當(dāng)是由人事部操縱的，而實際上卻將權(quán)力下放給各部分零丁進行欧美性爱xxⅩx，這非常慶幸于員工的辦理婷婷五月丁花综合。

　　案例二：公司訂定了嚴厲的薪資辦理軌制，薪資構(gòu)成為根本工錢和技巧工錢人人操人人看人人玩，員工的薪資是按時計薪的欧美操逼视频免费观看，績效考核評比是以獎金來發(fā)放的，這對員工來講是比較公道的性按摩一级毛片∶夥袮级毛毛大片？墒歉咔逦蘼胙侵藁仆�，薪資的變動很小，即很多員工進公司一年多還是異國調(diào)薪欧美性交2，這在必定程度上低落了員工的工作自動性黄片·COM，其次，因為公司是自發(fā)的私家企業(yè)欧美一级AA大片免费看视频人，公司董事長重出產(chǎn)輕辦理的思維使得薪資報酬對辦公室人員及其同等理十八岁美女一级片，從如今的薪資狀況來看，辦公室人員的薪資不如出產(chǎn)線的員工18岁A级黄色和特级黄色视频，長期下來特黄AAAAAA一级视频，這會造成辦公室人員工作豪情下降，工作薄待九九在线精品国产麻豆，感化平常的出產(chǎn)進行在线天堂网www官网，這對公司的吃虧是巨大的。

　　分析：公司的薪資布局不敷美滿日韩欧美爱爱视频。如今公司的薪資法則在操縱上還需改進国产精品18高潮网站，在剛正性和鼓勵性上需多加重視。當(dāng)本來設(shè)定的新的薪資辦理機制經(jīng)過議定連續(xù)的雷同與簽公約過后JiZzJiZZ国产免费A片7，掃數(shù)員工有盼望薪資辦理漸漸步上正軌的心理亚洲ⅴ国产v天堂a无码二区，也便是漸漸向外部剛正性以及外同等理競爭力的方向走　�WWW4438？墒墙�(jīng)過議定反復(fù)提拔不調(diào)薪性交小说在线观看，即外部薪資競爭力僅在新進員工薪資核定上反響后，員工漸漸對新的薪資辦理機制落空決議信念免费看黄网站在线观看www。

人事部實習(xí)報告 篇4

　　實習(xí)目的：

　　通過三個月實習(xí)試用期AA级黄色高潮喷液毛片，了解廠區(qū)生產(chǎn)流程，為本職hr工作打好基礎(chǔ)一级不卡毛片；通過本部實習(xí)香蕉网视频在线观看。了解hr方面在廠區(qū)的工作范圍，并接手相關(guān)人事管理崗位工作欧美性爱在线影视福利网，同時有對hr方面的自己看法www.男人插。

　　實習(xí)時間：

　　xx年xx月xx日至xx年xx月xx日

　　實習(xí)部門：

　　制造一部、制造二部国产一级牲交视频播放在线观看、制造三部，人力資源部黄色18网站。

　　工作范圍：

　　招聘美国一级黄片人兽、培訓(xùn)并參與考核。

　　實習(xí)內(nèi)容：

　　一：xx月初進入公司報道后老女人喷水毛片，我就按照實習(xí)計劃進入廠區(qū)實習(xí)www.欧美a片，人力資源部有事時也回本部幫忙91福利视频。第一個月主要是了解廠區(qū)三個部門的生產(chǎn)流程，了解和熟悉廠區(qū)環(huán)境久久一级婬A片AAA毛片女人。接手人力資源部人事管理員崗位的工作在线一级油黄片。

　　在這一個月中我走遍三個部門，較深入的了解了各部的生產(chǎn)流程五月婷婷丁香综合伊人一区二区三区四区，現(xiàn)把了解的生產(chǎn)流程做如下匯報：

　　制造一部分為配料過程和制粉過程jjzzjizz中国。配料過程又細分為領(lǐng)料、除銹三级特黄AA片视频在线、破碎/切割丁香婷婷一区二区、稱重，檢驗26uuu欧美杂交、熔煉欧美精品第欧美第12页，檢驗等程序；制粉過程又細分為鑄片国产92AV视频、氫碎欧美特黄午夜视频、粗粉攪拌、氣流磨国产青榴视频A片在线观看不卡成、細粉攪拌男女视频在线免费看，檢驗等程序。經(jīng)過這些程序后就進入制造二部欧美潮喷十大喷潮。制造二部主要分為成型工段和燒結(jié)工段av超碰人人操，成型工段又細分為，稱粉亚洲日本亚洲国内精品自在自线、壓制欧美图片另类、等靜壓、剝油亚洲欧美一区日韩一区a国产传媒、檢驗等程序国产黄A片免费网站；燒結(jié)工段又細分為裝爐、燒結(jié)色色色wang、檢驗国产午夜精品视频一区二区三区、入庫等工序。

　　經(jīng)過這些二部工序后進入三部加工工段亚洲,日韩,性爱，細分為領(lǐng)料影音先锋女人av鲁资源网、磨加工、去污烘干欧美日韩精品一二，檢驗等工序看男女搞。之后就進入包裝車間。在對三個部門的生產(chǎn)流程詳細的了解的同時亚洲美女日逼A片，我又詳細的了解了本公司輝煌的`歷史高潮黄网站色在线观看免费，驕人的業(yè)績和肩負的使命欧美嘿咻嘿咻视频播放。同時也明確了企業(yè)的組織框架。

　　進入企業(yè)后欧美在线播放中文字幕，來到人事管理員的崗位上時色色五。本崗位人員早已離職。雖有文字交接久久国产香蕉毛片一级。但全面接手仍有很多困難97青青操在线，在自己的努力和各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，順利的得以接手日韩性交免费A级黄片，并相應(yīng)的步入正軌在线视频精品99。

　　二：經(jīng)過一個月廠區(qū)部門的實習(xí)，在第二個月我進入本部門人事管理員崗位色夜在线。這時正是恰逢經(jīng)濟危機好轉(zhuǎn)狠起插。我們的公司訂單逐步增加，企業(yè)產(chǎn)量相對增加www.韩日欧黄色片网站.com。這樣各部門對一線工人的需求量增加国产亚洲AⅤ人片在线观看。在人資部韓經(jīng)理的正確指導(dǎo)下，充分利用自身專業(yè)特點在我們通常的廣告招聘国产av专区、人員招聘偷拍偷窥一区二区综合、內(nèi)部晉升選拔、從應(yīng)屆生中招聘国产激情图区、人才市場免费人成视频在饯观看网站、網(wǎng)絡(luò)招聘等手段中，根據(jù)崗位所需人員進行重點傾側(cè)日韩欧美精品视频在线观看。

　　例如国产a第⑩页无毒，對于一線工人，我們通常采用人才市場招聘超碰在线入口，并輔助網(wǎng)絡(luò)招聘久久精品国产福利、人員招聘、廣告招聘等免费视频性综合；而對于管理層欧美亚洲国产另类，主要采用網(wǎng)絡(luò)招聘，并輔助人才市場湖北一级黄片，專場招聘欧美日韩经典自拍视频网站，甚至獵頭等方式；而對于一些需培養(yǎng)崗位日韩AV电影三级片导航网站，我們主要從應(yīng)屆生中招聘超91自拍偷拍，輔助網(wǎng)絡(luò)，專場招聘国产精品女人高潮毛片，人才市場等方式91精品午夜在线看桃花岛。也正于此。我們?nèi)速Y部根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求參加內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生雙選會久久久影院国内精品。并協(xié)助高科參加內(nèi)蒙古科技大學(xué)稀土學(xué)院專場招聘會欧美精品专区视频免费在线观看，取得了良好的效果。

　　從我自身崗位工作來講亚洲国产一级毛片，在招聘到錄用的一系列流程中国产多人群p在线视频，我們要樹立企業(yè)用工的規(guī)范性，這樣不僅有利于企業(yè)形象樹立强奸资源影音先锋，而且有利于減少用工風(fēng)險日韩人人操人人摸。當(dāng)然這一點我們企業(yè)本身比其他企業(yè)做的相對較好。特別是新勞動合同法出臺后人人搞人人操人人叉一。各種相應(yīng)的細節(jié)更是體現(xiàn)尤為重要18岁禁污网站。

　　當(dāng)然北方地區(qū)，特別是工人這個群體久射久aV，人們的法律意識不是很強全国男人的天堂网,天堂网，但誰又能保證每個上崗的人都不關(guān)注，如有關(guān)注的人激情欧美自拍偷拍，必然會存在相應(yīng)的風(fēng)險激情文学网。所有這個流程每個細節(jié)都尤為重要。針對我們這個流程插插黄色视频免费观看，有些協(xié)議簽署不具有太多實際意義国模吧高清女模专业网站。比如保密協(xié)議不需每個人都簽署，只需設(shè)計這方面的人員即可你懂滴视频，實習(xí)協(xié)議黄色视频在线网站2，主要針對來我廠實習(xí)人員。而相對崗位的實習(xí)計劃你懂的偷拍，這個協(xié)議又不是很適合色国产精品福利。如果每個人都簽署，既浪費資源992tv国产精品，又不具有實際意義女人18毛片在线看免费。

　　對于培訓(xùn)，從幾次培訓(xùn)看來国产美女插逼视频，企業(yè)部分人員對培訓(xùn)重視不夠://www.gdmyzz.com/，我們的個別管理者、部分骨干人員和普通工人一级特黄色网站，對待培訓(xùn)就是以應(yīng)酬的心理對待欧美黄片黑。不把培訓(xùn)看做再學(xué)習(xí)的機會。認為只要干好本職工作就萬事大吉，卻不知思想決定行動日韩激情中文字幕在线看，觀念改變?nèi)松�一级毛片不卡免费免费观看。沒有再學(xué)習(xí)的能力，很難跟上企業(yè)的發(fā)展精品国产污网站在线观看，社會的進步老赵和苏清雅小说名字。這需要我們加強培訓(xùn)重視程度，規(guī)范化培訓(xùn)體系欧美三級片AAAA。當(dāng)然也要選定好培訓(xùn)課程精品亚洲韩国一区二区三区。這項工作是個長期的過程。

　　對于考核日韩午夜神马视频在线播放免费观看，現(xiàn)在企業(yè)提倡組織扁平化管理黄色视频免费领取，而我們…公司談不上模具性組織扁平化管理，因到20xx年1月25日統(tǒng)計人數(shù)為413人伊人久久大香线蕉亚洲l，現(xiàn)階層管理基本符合管理要求久久精品视频国产。而對于寬帶式薪酬體系卻被廣大企業(yè)的人們逐步認識到，這種薪酬體系能夠有效的實現(xiàn)企業(yè)人員合理化運用精品欧美色视频网站在线观看，在行政與技術(shù)方面達成一個共贏點人人插人人做人人干。無論從馬斯洛需求層次理論，還是現(xiàn)代管理思想另类亚洲欧美专区第一页，以及斯蒂芬五月丁香激情久久。羅賓斯的管理理念。每個管理者亚洲国产欧美日韩欧美2016，特別是每個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者都知道薪酬激勵在員工管理中的重要性免费黄色视频应用。當(dāng)然每種方式都不能一條腿走路，否則難走多遠久久免费视频性爱视频。

　　三個月的大家庭生活亚洲二级激情aaaa片，深刻感觸到"誠信下的責(zé)任"的寓意，收獲了很多国产污污网站入口。同時也知道了自己的相對不足99r在线精品视频播放。這是我需要不斷努力去增進的目標(biāo)。人們常說"十年磨一劍"亚洲欧美在线观看wwwwww，我希望在這樣一個融洽的大家庭中美国黄片一级A片，使我百煉成鋼，磨練出豪情国产野视频在线观看快播，磨練出光芒红牛影视AV在线地址。

　　感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在實習(xí)期間對我的關(guān)系，感謝同事們對我的包容與支持精品国内在线，感謝老總一直對我的信心囯产激清黄色网。更感謝人資部韓經(jīng)理，管勞資的孟姐對我細心的指導(dǎo)。我會努力工作久久青草精品同性恋视频，虛心學(xué)習(xí)一A黄视频图片。在各位領(lǐng)導(dǎo)的指引下，鑄就企業(yè)輝煌久久久久久久精品国产免，展現(xiàn)…人人澡人人看人人摸。人的風(fēng)采！

人事部實習(xí)報告 篇5

　　我于年月日至月日到公司人事部進行了為期個月的實習(xí)www,3rb3rb免费视频，實習(xí)崗位是行政助理。在人事部各位領(lǐng)導(dǎo)日韩一区黄色小视频、指導(dǎo)老師的認真激情按摩系列片AAAA国产馆、細致的輔導(dǎo)下，我不僅提高了人力資源業(yè)務(wù)知識日韩-本道黄色网站站，獲得了寶貴的實踐經(jīng)驗国产一区在，而且提高了思想覺悟與組織紀律性。無論是個人素質(zhì)久久免费AV片国产精品、思維方式91久久久久精品久久久久久久久，還是在知識積累、能力提高等方面都有了不少收獲∪毡靖咔鍂wwcom，F(xiàn)將本次實習(xí)情況具體報告如下：

　　一欧美亚洲日本高清不卡、實習(xí)過程

　　1、熟悉公司人事部總體情況

　　我到公司人事部參加行政助理實習(xí)欧美丰满熟妇性XXXX动图，人事部領(lǐng)導(dǎo)安排我跟隨實習(xí)0808贵妃网理论片，他就是我的指導(dǎo)老師，我親切地叫他老師啊啊啊用力插好舒服国产视频，他呵呵笑了天海翼精品久久久久中文字幕。實習(xí)初期，我在指導(dǎo)老師的帶領(lǐng)下熟悉人事部的總體情況一九九精品在线免费观看视频。指導(dǎo)老師非常熱心偷拍外国呦呦呦，在陪我熟悉完人事部的總體情況后，還詳細介紹了他們公司其他科室部門的基本情況91看片午夜在线影院，詳細介紹了員工隊伍的基本情況性交色片视频，使我對公司和員工情況有了比較全面的了解，為自己今后的實習(xí)97人人爽人人添天天爽，當(dāng)好行政助理打下扎實基礎(chǔ)国产高潮动漫在线观看免费视频。

　　2、了解人力資源管理工作的重要性

　　為做好行政助理的實習(xí)工作欧美黄色网站在线看，指導(dǎo)老師化了整整2個小時給我講述了人力資源管理工作的重要性日韩美女观看成人网站在线观看视频，使我印象深刻，初步了解了人力資源管理工作的重要性。隨著社會和經(jīng)濟的發(fā)展久久国产免费一区二区三区，人力資源作為最寶貴的資源情欲综合，在企業(yè)經(jīng)營管理中的作用越來越重要，企業(yè)能不能夠創(chuàng)造效益欧美黄片1区,2区,3区，企業(yè)的成功與否很大因素決定于人黄色网站黄色网站欧洲，這基本的道理已為大家所共識。所以一级黄色在线免费看，作為企業(yè)要在市場競爭中生存與發(fā)展最好看的日韩中文字幕视频，就必須重視和加強人力資源管理。在人力資源管理中欧美日韩A片网站在线看，首先管理觀念要先進试看120秒国产很黄很爽，對人力資源有科學(xué)的理解，應(yīng)認識到影音先锋一区二区三区无码电影网，德才兼?zhèn)淙毡疽磺�二区色色、有�?chuàng)造力、有貢獻的人就是人才欧美色欧美亚洲重口二区。不僅高工是人才欧美激情久久综合，技藝精湛的工人也是人才；不僅受過系統(tǒng)教育的人是人才在线免费观看黄片av，從基層摸爬滾打成長起來的技術(shù)工人也是人才人人干黄色网站。其次，要深刻懂得現(xiàn)代人力資源管理的核心是“以人為本”在线看片aa黄色视频，要從人的自然屬性出發(fā)播放国产精品，視員工為最寶貴的資源，用科學(xué)的特黄A级毛片免费网站、人性的方式尊重員工的人格和選擇欧美老年黄片，關(guān)心他們的需求，幫助他們自我完善女生的鸡鸡的黄色视频，實現(xiàn)自身的目標(biāo)和價值免费观看黄视频网站。

　　3、制作員工社會保險名冊

　　指導(dǎo)老師安排我制作員工社會保險名冊欧美一级偷拍视频，說這社會保險名冊非常重要午夜性大片免费视频，要跟社保局核對，不能有差錯一级A片无码大黄片，因為社會保險關(guān)系員工的切實利益色a电影网，是老有所養(yǎng)，對維護公司和諧日韩人妻无码免费视频一二区色，維護員工隊伍穩(wěn)定精品人人做人人爽爱在碰，至關(guān)重要久久久91精品国产。經(jīng)過2天的認真細致工作，我制作好了員工社會保險名冊先锋影音在线资源站大全，員工姓名久久精品国产99久久久密月，身份證號碼，養(yǎng)老一a网大全在线、醫(yī)療老年人日批的视频、失業(yè)、工傷欧美日韩第一区久久、生育等內(nèi)容逐項填清楚中文自拍日韩视频在线观看网站，沒有任何遺留。指導(dǎo)老師看了十分滿意欧美性爱国产，夸獎我工作認真绿帽社区、細致、負責(zé)亚洲人14个视频。

　　二、實習(xí)結(jié)果

　　時間過得很快毛片无码高清，不知不覺為期個月的實習(xí)結(jié)束了2018日本高清色视频，通過本次實習(xí)，我對人力資源管理工作有了正確的認識日韩高清在线一区二区三区，以前學(xué)習(xí)的是理論在线日韩日本国产亚洲，現(xiàn)在是實際工作，懂得了人力資源工作的流程色一级A片视频在线播放网站大全，懂得了人力資源工作的各個環(huán)節(jié)的操作欧美大胆A级视频69，懂得了要做好人力資源工作，履行好行政助理的`工作職責(zé)欧美性爱乱，除了掌握原則性日韩亚洲性爱A片，堅持正確立場外，還要做到細心和謹慎卡通动漫亚洲专区第一页，要具有責(zé)任性无码毛片高清网站，才能做好行政助理工作。

　　三潮吹国产、實習(xí)總結(jié)及體會

　　我要非常感謝公司能給予我這次難能可貴的實習(xí)機會小黄片真人视频毛片，感謝人事部的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我在實習(xí)期間的幫助，通過這段時間的學(xué)習(xí)實踐欧美在线精品一区二区三区，我更加清楚了解了企業(yè)人力資源管理和運作的基本流程国产精品线免费线观看，對行政管理工作也有了一定的了解，鍛煉了自己的實際操作能力好紧好深好大乳无码中文字幕，對以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助亚洲综合另类校园日韩。

　　在實習(xí)過程中黄色午夜网站，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際,鍛煉社會實踐能力,提高行政管理專業(yè)的實際操作技能，掌握行政管理專業(yè)的操作技巧国产中文字幕在线一区，豐富自我實際工作和社會經(jīng)驗美国特黄视频，用實踐來驗證理論知識的準確性，積極探求日常工作管理的運作流程和模式青榴视频在线观看,。讓我清醒的認識到乱插视频，隨著現(xiàn)代社會的不斷發(fā)展，科技的進步欧美喷水网站，尤其是我國構(gòu)建和諧社會主義社會的時下想看日韩网站，企業(yè)管理工作提出了新的目標(biāo)，對其從業(yè)人員的素質(zhì)科學(xué)也提出了更高的要求iGAO视频为爱寻找激情、合理的將行政管理專業(yè)知識運用到實際的生產(chǎn)中欧美福利午夜，符合社會主義市場經(jīng)濟需求的行政管理模式非常必要，也非常迫切黄色视频的网址免费。同時我感覺到書本的理論知識和現(xiàn)實生活還有一定的差距国内下药视频在线观看，實踐是檢驗理論的惟一標(biāo)準，只有不斷的將自己融入到實踐中96视频网，不斷的總結(jié)美女露出乳头和私处和男人日逼，才能不斷的提高和完善自己的理論知識。并在工作中學(xué)習(xí)新知識,對所學(xué)的知識進行總結(jié)提升,以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點和職業(yè)生涯發(fā)展方向日本三级片黄色。所以美女操逼A∨，行政管理專業(yè)的理論實踐必須要結(jié)合公司（企業(yè)）的實情，在實習(xí)或以后的工作中都很重要黄色丝袜视频网。

　　同時久久久久国产精品熟女，我在實習(xí)的過程中，還發(fā)現(xiàn)了很多自身不足的地方黄视网站，如專業(yè)理論知識不夠扎實xx69欧美，實踐操作能力比較差，當(dāng)面對復(fù)雜的問題時亚洲欧洲日产国产动漫，經(jīng)驗不足黄色一及亚洲，溝通能力還需不斷的加強等，工作的細致不夠日本免费在线网站，存在很多粗心大意的地方网红干人人干人人操。實習(xí)的過程就是不斷提高的過程，是一個認識自我国产激情中文字，認識社會的過程中文字幕中文字幕在线观看。

【人事部實習(xí)報告】相關(guān)文章：

人事部實習(xí)報告05-17

人事部的實習(xí)報告02-21

人事部實習(xí)報告11-27

人事部實習(xí)報告08-23

關(guān)于人事部的實習(xí)報告06-09

人事部門的實習(xí)報告11-22

人事部助理實習(xí)報告08-12

企業(yè)人事部實習(xí)報告01-28

人事部實習(xí)報告13篇06-21

人事部實習(xí)報告(13篇)07-06