人事部實(shí)習(xí)報告13篇
在人們越來越注重自身素養(yǎng)的今天，報告與我們的生活緊密相連久久精品女人18毛片水真多，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性好吊操,人人摸。一起來參考報告是怎么寫的吧，以下是小編收集整理的人事部實(shí)習(xí)報告a4yy成年私人影院在线看，歡迎閱讀色视频免费看网站，希望大家能夠喜歡。
人事部實(shí)習(xí)報告 篇1
時光匆匆,轉(zhuǎn)眼已經(jīng)快半年了日韩综合小视频，回顧其中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,讓我親身體驗(yàn)到社會真的是一所大學(xué)AV网站免费看，工作中既有成功后的欣喜和激動,也有挫敗后的失落和無奈。在師傅們的諄諄教導(dǎo)下,我在收獲業(yè)務(wù)技能的同時,內(nèi)心也經(jīng)歷著微妙的成長爽爽爽午夜福利试看。
因?yàn)闄C(jī)緣巧合717理论片在线观看无码，我很順利的進(jìn)入了一家玩具公司，成為一名行政人事文員色哟呦在线播放。我的工作主要包括處理每天的考勤红杏伊甸园在线地址2021在线、接待求職員工并進(jìn)行解說，及員工入職网站观看jizz、請假男人的天堂在线播放、辭職手續(xù)的辦理、
人事檔案的整理欧美业余性爱、保管色人人操、用工合同的簽訂等。在工作的過程中人人操人人大爽，既有收獲的喜悅真正欧美激情A片，也有失敗的遺憾。
由于我是新來的人員先锋高清无码，所以我剛開始的工作并不忙人人摸人人看人人插，沒有感覺到很累。前幾天就是整理一些簡單的資料深夜在线观看网站，填寫一些勞動合同亚州精品在线。剛步入工作崗位，才發(fā)現(xiàn)自己有很多都不懂的地方国产精品又黄又粗又大，于是我就向我同一個辦公室的女孩學(xué)習(xí)一些辦公知識福利a搞逼，她是一位老員工，工作的時間比較久黄视频毛片网站，所以她對公司里的事情都比較了解亚洲无码视频四区。作為行政人事文員，所做的事情比較瑣碎繁雜国产精品黄色网站大全，指導(dǎo)我的同事教我日本精品乱伦一区二区三区视频，做事情要分主次97人妻无码免费超级碰碰碰、有條理，有耐心国产一级A片爽视频。說著容易在线视频538，做著難。每天要處理考勤亚洲综合专区、辦理入職和辭職人員的手續(xù)日韩一区二区三区无码乱码、填寫用工合同、整理廢舊紙張?jiān)倮玫任蘼胩焯靡磺诸^有多件事情需要完成人人超人人操人人操。當(dāng)然這時候就要將重要的事情放在首位，把所有事情的主次順序排好亚洲啪啪成年网，這樣就不會亂。一段時間之后我對工作上的事情逐漸熟悉起來免费无码黄片视频，我從處理考勤開始免费JJZZ4视频在线观看。雖然看似一個簡單的動作就能處理完整的流程,但實(shí)際操作起來卻并不是行云流水般流暢的,這其中所抱露的細(xì)節(jié)問題也決不是可以草草了之的。每天面對著考勤里面那么多的數(shù)字久久国产超碰女女AV，需要一個一個檢查一级黄片欧美乱伦，眼睛是很容易看花的，一不小就會漏查的婷婷亚洲图片AV在线动漫。
剛開始處理考勤經(jīng)常出錯18岁污污视频免费网站在线观看，然后也會被批評，感覺做的很吃力99这里都是精品，心情自然也不會高興久久99这里，但是漸漸的在同事的幫助和指導(dǎo)下，隨著自己熟練程度的增加,我已經(jīng)慢慢從常犯錯,減輕到少犯錯,犯小錯,并爭取不犯錯jizz有基视频色欲。錯誤減少了,也不會再批評了av毛片对白，從中也得出了自己的，做起事情來也沒那么大的壓力了1024免费手机视频，心情也就輕松多了毛片三级片A片。正如我們領(lǐng)導(dǎo)說的:"做考勤需要的不是超凡的智力,而是一份細(xì)心和耐心。"確實(shí)如此,處理考勤的工作是一項(xiàng)看似簡單但精密度很高的工作,它需要的是更多的耐心和細(xì)心美女搞逼黄色视频免费的，所以我一直都在培養(yǎng)自己這方面的能力欧美久久精品AAAA片。我把每次犯錯都做為對自己的一次警示,更是做為自己邁向成功的一道道關(guān)卡,人生不拒絕犯錯,重要的是看待錯誤的正確態(tài)度和之后的自省。要“分主次www.hp黄片免费A片，有條理”是做好事情的關(guān)鍵吉吉电影网午夜理论片，我時刻牢記著這句話。
我現(xiàn)在的工作主要是負(fù)責(zé)公司員工的考勤和一些人事資料(包括新員工入職和員工辭職)久久综合视频永久，因?yàn)橐?yàn)廠所以我所做的任何一件事情看似微乎其微一级片a片在线视频，其實(shí)都關(guān)乎到公司的以后的發(fā)展色偷偷色噜噜狠狠网站老女肥，是不能夠出任何的差錯。準(zhǔn)確免费A片黄片，是對工作質(zhì)量的最低要求人妻偷拍有码中文。考勤管理的準(zhǔn)確性www.26uuu.com，涉及的方面很多色站在线直播，比如每天在處理考勤的時候，發(fā)現(xiàn)哪個部門哪個員工的考勤有異常国产一级毛片无码夜夜爽，就要與這個部門的負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通愉拍自拍视频在线播放网站下载免费，了解其中的原因。簡要地說又黄又爽又湿的视频，就是：辦事要穩(wěn)亚洲无码小视频免费，情
況要實(shí)，主意要慎国产久久99。而要做到這些国产真人持级黄色视频，必須態(tài)度認(rèn)真，作風(fēng)過細(xì)欧美坐爱视频，不能疏忽大意亚洲WWW在线播放，不能馬虎潦草。員工的入職資料欧美在线中文字幕整片视频网站免费，就要保證文件的質(zhì)量高潮视频插，要真實(shí)，寫字要認(rèn)真十八岁以下禁看的黄片视频，校對要仔細(xì)黄页三级，力求每一個環(huán)節(jié)都不發(fā)生差錯，否則就會貽誤工作久久亚洲一区二区三区明星换脸，甚至釀成難以彌補(bǔ)的損失亚洲国产欧美日韩另类。
我的工作關(guān)鍵是要細(xì)心，還有學(xué)習(xí)對人怎么說話福利免费视頻、態(tài)度及其處事天天色天天日天天日。特別是在公共場合時要注意內(nèi)外有別，把握分寸久久久噜噜噜久久三级，對什么應(yīng)該說什么不應(yīng)該說要心中有數(shù)国产成人爆乳在线视频。由于經(jīng)驗(yàn)少，我現(xiàn)在這方面還有欠缺在线观看成人精品电影视频网站。有時難免會出現(xiàn)一些我處理不好的事情日韩成人教师在线播放电影视频网站，然后那個教我的同事或是主管就會幫忙解決�889avav？吹剿麄兲幚硎虑榈�'方法我才明白只有經(jīng)歷的多了国产曰批免费视频在线观看，磨練的多了才會有經(jīng)驗(yàn)aV免费中文在线观看网站。
我現(xiàn)在上班近五個月了，在這幾個多月中欧美黄色性爱视频第一页，有時心情不好的時候就會想辭職不做了亚洲综合色国产五月一区二区三区，想著在校做一名學(xué)生是多么的好啊，為什么要來工作要來受別人的氣欧美熟女口交，也許我是剛開始工作黄色有限公司的网站在线进入，有時受不了領(lǐng)導(dǎo)給的“氣”，加上廠里又在驗(yàn)廠壓力又大欧美浓毛大泬视频在线观看，所以自己心里很不舒服欧美性猛交XXXXX按摩欧美，就想辭職再重新?lián)Q個工作得了。但靜下心來仔細(xì)想想黄网在线，再換個工作也是的在线观看黄色的网站，在別人手底下工作不都是這樣么?剛開始，就應(yīng)該踏踏實(shí)實(shí)的干好自己的工作小视频免费在线观看黄色，畢竟又沒有工作經(jīng)驗(yàn)超碰免，現(xiàn)在有機(jī)會就要從各方面鍛煉自己，不然以后干什么都會干不好的先就業(yè)一级片免费网，后擇業(yè)。我現(xiàn)在要好好鍛煉自己国产首页在线。再好好學(xué)習(xí)国产免费性交片，之后相信自己通過努力一定會找個好工作來回報父母及其所有的老師的。別的沒有什么奢求的粗壮公每次进入让我次次高潮，現(xiàn)在當(dāng)然是把磨練自己放在第一位给个黄色激情性爱网站。在這幾個月中，我學(xué)到了一些在學(xué)校學(xué)不到的東西啪啪免费网站大全，即使都明白的事国产一级A片免费观看视频，可是剛開始有時還做不好。但靜心一想我們早晚要工作欧日韩XX视频在线观看网站，早晚要步入社會综合操逼网，早晚要面對這些避免不了的事。
所以現(xiàn)在做事97超碰,人摸人人人澡人人，不僅要持有需心求教的態(tài)度国产久在线视频观看，還要懂得取長補(bǔ)短，最重要的一點(diǎn)就是“忍”了也就是堅(jiān)持不懈√焯煲古鋈杖彰杖赵瑁現(xiàn)在黄色电影禁止18国产，我工作的時間雖然不久，可是我發(fā)現(xiàn)自己真的變化了一些亚洲自偷自偷偷色无码中文，會比以前為人處事了新国模吧。所以黄色AⅤ无码视频，現(xiàn)在我們應(yīng)該珍惜學(xué)習(xí)的機(jī)會，而不是抱著埋怨的心態(tài)欧美特黄在线视频。
在工作中1024亚洲免费视频，互相諒解使我很感激他們。有時同事有事要請假或是要晚來一點(diǎn)二级A片视频，就只有我一個人在辦公室辦公亚洲自拍高清无码，我一個人可能就會比較忙，但是偶爾我也會有些事情需要其他人的幫忙美女医生被操免费网站，所以大家相處的很好不卡欧av在线天堂，沒有什么隔合。上次經(jīng)過全公司人員的一起努力終于驗(yàn)廠順利通過了⊙侵夼访兰で橐磺現(xiàn)在工作也不是很忙了又粗又长又硬的视频，同事之間又相處的比較融洽，所以口爆吞精一区二区久久，感覺現(xiàn)在的工作還是挺不錯的日本性爱三级片免费在线播放，最重要的就是心里上沒有什么額外的，不必要的壓力欧美少妇一级黄片，可以好好工作免费乱轮黄色网址，學(xué)習(xí)。
人生難免會遇到挫折91精品国产久无码，沒有經(jīng)歷過失敗的人生不是完整的人生国产免费观看黄页影视网站。在人事文員這個職位上，技術(shù)性的勞動并不多无码国产一区二区免费，大多是些瑣碎重復(fù)的工作欧美性爱操比黄色视频在线观看，因而文員在工作中所會遇到的挫折主要可能發(fā)生在：[1]與上司溝通不好;[2]上司給的某份工作感覺吃力，難以勝任;[3]對瑣碎重復(fù)的工作感到怨煩;[4]與上司發(fā)生爭執(zhí)欧美色网址。
針對文員這個職位的特點(diǎn)国产女主播喷水视频在线观看，具體到挫折時，不妨從調(diào)整心態(tài)來舒解壓力中文字幕无码免费久久9一区9，面對挫折a片www免费看。古曰“天降大任于斯人也，必先苦其心志日韩va欧美中文字幕在线，勞其筋骨91插插网，餓其體膚，空乏其身特板人人操556，行拂亂其所為日韩欧美精品中文字幕，增益其所不能』敬绞悠得夥压劭磇os！�
遇到挫折時應(yīng)進(jìn)行冷靜分析全部免费的a毛片在线看，從客觀国产在线偷窥视频网址、主觀、目標(biāo)国产黄大片手机在线观看、環(huán)境欧美a在线视频、條件等方面，找出受挫的原因97人人操人人摸人人搞，采取有效的補(bǔ)救措施毛片网址播放。樹立一個辯證的挫折觀，經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度久久精品99久久久久久，要認(rèn)識到正是挫折和教訓(xùn)才使我們變得聰明和成熟欧美人www免费一区，正是失敗本身才最終造就了成功。學(xué)會自我寬慰超碰在线视屏观看，能容忍挫折a片手机在线一级一区，要心懷坦蕩，情緒樂觀求一个毛片网站，發(fā)奮圖強(qiáng)h色在线。善于化壓力為動力，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài)免费三级电影网，以求身心的輕松手机黄网国产视频，重新爭取成功，從而讓目光面向未來一级a免一级a做视频观看。
通過實(shí)習(xí)的半年里com超碰在，它使我在實(shí)踐中了解社會，讓我學(xué)到了很多在課堂上學(xué)不到的知識日女av网，受益匪淺欧美性爱黄色片在线精品观看，也打開了視野乨伦对白放荡，增長了見識欧美性色欧美A在线视频，為我以后進(jìn)一步走向社會打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時A片性爱网站，我也了解到自己的不足小黄片高清无码无遮挡，在社會這個大學(xué)堂里我還是一個小學(xué)生，還有很長的路要走A级毛片免费全部播放无码软件，應(yīng)該抱著謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度黄色网站AV在线播放，無論大小事情都要認(rèn)真踏實(shí)的完成，走好每一步欧美人性交大先视频，我會在以后的工作學(xué)習(xí)中更加努力色色色.@com，取長補(bǔ)短，需心求教欧美日韩国产一区不卡。相信自己會在以后的工作中更加得心應(yīng)手干干激情网，表現(xiàn)更加出色人人摸人人爽人人，不管是在什么地方工作，都會努力!
人事部實(shí)習(xí)報告 篇2
實(shí)習(xí)目的：通過三個月實(shí)習(xí)試用期日日射天天操，了解廠區(qū)生產(chǎn)流程青草视频在线免费看，為本職hr工作打好基礎(chǔ);通過本部實(shí)習(xí)。了解hr方面在廠區(qū)的工作范圍十八禁止免费网站，并接手相關(guān)人事管理崗位工作看美国一级黄片儿，同時有對hr方面的自己看法。
實(shí)習(xí)時間：
實(shí)習(xí)部門：制造一部亚洲人人看a、制造二部亚洲欧美日韩国产综合久、制造三部，人力資源部人人于人人人操。
工作范圍：招聘欧美在线这里只有精品、培訓(xùn)并參與考核。
實(shí)習(xí)內(nèi)容:
一：11月初進(jìn)入公司報道后美日一级片，我就按照實(shí)習(xí)計(jì)劃進(jìn)入廠區(qū)實(shí)習(xí)日韩AV在线直播，人力資源部有事時也回本部幫忙。第一個月主要是了解廠區(qū)三個部門的生產(chǎn)流程一级毛片91视频，了解和熟悉廠區(qū)環(huán)境欧美日韩在线视频免费。接手人力資源部人事管理員崗位的工作。
在這一個月中我走遍三個部門秘书黄色网站，較深入的了解了各部的生產(chǎn)流程欧美三级美国一级视频免费网站，現(xiàn)把了解的生產(chǎn)流程做如下匯報：
制造一部分為配料過程和制粉過程。配料過程又細(xì)分為領(lǐng)料黄色色黄色黄.co4级m黄色色黄黄色、除銹2019国产精品福利400、破碎/切割、稱重人人干人人人摸，檢驗(yàn)久久黄色国产亚洲免费日韩网站、熔煉，檢驗(yàn)等程序;制粉過程又細(xì)分為鑄片美女隐私全身免费看网站、氫碎精品视频勉看、粗粉攪拌、氣流磨中文字幕3区5页、細(xì)粉攪拌h视频bbixx，檢驗(yàn)等程序。經(jīng)過這些程序后就進(jìn)入制造二部二级a片免费看。制造二部主要分為成型工段和燒結(jié)工段国产同人导航在线观看AV，成型工段又細(xì)分為，稱粉、壓制亚洲天堂发布页、等靜壓欧美视频自拍日韩在线、剝油、檢驗(yàn)等程序;燒結(jié)工段又細(xì)分為裝爐日本免费观看黄色网站、燒結(jié)www.rrr755.com、檢驗(yàn)、入庫等工序久久精品一区二区三区日韩。經(jīng)過這些二部工序后進(jìn)入三部加工工段毛片最新网址视频，細(xì)分為領(lǐng)料、磨加工www..comAV在线观看、去污烘干啊啊啊啊轻点视频，檢驗(yàn)等工序。之后就進(jìn)入包裝車間强行18分钟处破痛哭AV。在對三個部門的生產(chǎn)流程詳細(xì)的了解的同時日韩特别黄的性爱，我又詳細(xì)的了解了本公司輝煌的歷史，驕人的.業(yè)績和肩負(fù)的使命xxxx福利大全。同時也明確了企業(yè)的組織框架黄色高清无码在线观看。
進(jìn)入企業(yè)后，來到人事管理員的崗位上時加勒比视频在线播放。本崗位人員早已離職aaa黄色AAA毛片。雖有文字交接。但全面接手仍有很多困難91自慰精品亚洲，在自己的努力和各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下欧美午夜久久，順利的得以接手，并相應(yīng)的步入正軌爱搞视频网址。
二：經(jīng)過一個月廠區(qū)部門的實(shí)習(xí)日韩欧美国产视频，在第二個月我進(jìn)入本部門人事管理員崗位。這時正是恰逢經(jīng)濟(jì)危機(jī)好轉(zhuǎn)免费黄片大黄片。我們的公司訂單逐步增加国产欧美久久一区二区三区，企業(yè)產(chǎn)量相對增加。這樣各部門對一線工人的需求量增加国产原创在线观看网站。在人資部韓經(jīng)理的正確指導(dǎo)下亚洲中文字幕久久精品无码网站，充分利用自身專業(yè)特點(diǎn)在我們通常的廣告招聘男生舔女生下面漫画、人員招聘偷怕自拍亚洲色图、內(nèi)部晉升選拔、從應(yīng)屆生中招聘中国A黄片、人才市場717福利电影网、網(wǎng)絡(luò)招聘等手段中，根據(jù)崗位所需人員進(jìn)行重點(diǎn)傾側(cè)。例如强奸,com，對于一線工人国产欧美日韩另类VA在线，我們通常采用人才市場招聘，并輔助網(wǎng)絡(luò)招聘久久wWW722com、人員招聘日韩欧美国产成人片在线观看、廣告招聘等;而對于管理層，主要采用網(wǎng)絡(luò)招聘91婬黄看大片，并輔助人才市場日韩欧美女自拍图片大全集视频，專場招聘，甚至獵頭等方式;而對于一些需培養(yǎng)崗位鸡行业黑话全套，我們主要從應(yīng)屆生中招聘黄色网站免费亚洲，輔助網(wǎng)絡(luò)，專場招聘97久久盗摄，人才市場等方式欧美操逼性交。也正于此。我們?nèi)速Y部根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求參加內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)xx年應(yīng)屆畢業(yè)生雙選會国产精品页。并協(xié)助高科參加內(nèi)蒙古科技大學(xué)稀土學(xué)院專場招聘會亚洲中文字幕久久，取得了良好的效果。
實(shí)習(xí)目的：通過三個月實(shí)習(xí)試用期A片集合，了解廠區(qū)生產(chǎn)流程毛片一级三级，為本職hr工作打好基礎(chǔ);通過本部實(shí)習(xí)。了解hr方面在廠區(qū)的工作范圍无码理论片，并接手相關(guān)人事管理崗位工作国产人妻在线观看，同時有對hr方面的自己看法。
實(shí)習(xí)時間：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日
實(shí)習(xí)部門：制造一部欧美夜A级一级一级一级、制造二部毛片日韩国产、制造三部，人力資源部中文字幕第2中文字幕第二页。
工作范圍：招聘ⅩXX欧美色com、培訓(xùn)并參與考核。
人事部實(shí)習(xí)報告 篇3
在四年的本科學(xué)習(xí)過程中必須完成三次暑期社會實(shí)踐活動清风阁黄色视频。第一次我聯(lián)系到南通大鵬化工有限公司人事部999久久久亚洲精品，因?yàn)槭峭嘘P(guān)系進(jìn)去的，被老同志帶著全黄色免费免播放器曰韩，學(xué)到很多東西色色视频网，但是都只是純粹的學(xué)習(xí)，沒有聯(lián)系實(shí)際美女在线视频一区二区三区；第二次日韩在线电影网中文字幕，我聯(lián)系到南京郵政局www.欧洲视频在线，被分配到金山支局，但是這次雖然動手的內(nèi)容很多国产免费高潮流白浆A片99，卻和自己的專業(yè)不太符合特技毛片，非常遺憾。加上實(shí)踐報告寫的不太精彩国内自拍区在线下载视频免费观看网站，兩次的社會實(shí)踐都沒有評到優(yōu)秀日本公妇在线观看高清。
今年六月份，江蘇郵政在網(wǎng)上招收暑期實(shí)習(xí)生日韩久久网A片，我整理好自己的資料寄過去色视污网站大全，被錄取了。7月15日大伊人久久，我準(zhǔn)時到南通郵政局報道国产免费观看黄AⅤ片久久，被安排到人事教育部工作。人事教育部的王主任熱情地接待了我a大乳日韩人妻无码网站，在對我進(jìn)行了簡單的詢問和了解后国产精品偷伦视频观看免费，王主任分配給我一項(xiàng)任務(wù)：目前南通郵政局人事教育部正在進(jìn)行績效考核，需要進(jìn)行一些前期的調(diào)查欧美一区黄片。
工作績效考核是對員工在一個既定時期內(nèi)對組織的貢獻(xiàn)作出評價的過程中国一级特黄真人高清aa大片。員工績效要從員工工作成績的數(shù)量和質(zhì)量兩個方面，對員工在工作中的優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行系統(tǒng)的評價Wwwav日韩黄色毛片。這個過程涉及到觀察色中射网址，判斷，度量人人爱人人操av，組織的介入以及人們的感情因素国产一区二区免费在线观看，是一個非常復(fù)雜的過程偷拍偷窥盗摄短视频专区，很難完全客觀和精確的完成国产精品毛片无码高清。我大致看了一下他們的考核辦法免费高清无码在线视频，發(fā)現(xiàn)他們用的考核方法竟然是在《人力資源管理基礎(chǔ)》上接觸到的行為錨定評價法88综合，又結(jié)合360度全方位評價的思想，評價細(xì)則之精細(xì)国产最新福利，等級描述之準(zhǔn)確完全出乎我的想象超碰在在线。課本上學(xué)的知識都是最基本的知識超碰在线视.com，不管現(xiàn)實(shí)情況怎樣變化在线观看国产更新AV，抓住了最基本的就可以以不變應(yīng)萬變欧美妇乱子A片免费。然而，把具體的知識應(yīng)用到實(shí)際的工作中欧美一A片网站，又要充分的考慮到實(shí)際情況的錯綜復(fù)雜以及人的因素的影響999日本男人天堂啊啊啊，才能作好實(shí)際工作。這大概就應(yīng)該是理論與實(shí)踐的`聯(lián)系與差別吧欧美三级自拍视频！
在這一段日子的工作中7788色婷婷，人事教育部的其他職員也在實(shí)際中讓我明白了很多。比如国产丝袜熟女视频一区，人事教育部是與領(lǐng)導(dǎo)一级毛片精品免费播放、其他科室、甚至是全體員工聯(lián)系最密切的部門久久综合网天天桃花网，因?yàn)樗械墓ぷ鞫际且瓦@些人打交道丁香婷婷五月综合。而且，人事教育部也是整個公司最重要的部門之一性香港XXXXX免费视频播放，它要為整個公司篩選最優(yōu)秀的員工免费真实处破视频在线观看，降低員工的流動率，使員工努力工作一级黄片中文字模，建立公平合理的薪酬體系5555视频在线观看，并對員工進(jìn)行充足有效的培訓(xùn)，而所有的這些都將對公司的發(fā)展壯大起著巨大的影響免费女人18毛片A级毛片视。因此人事教育部的人員一定要和其他員工搞好人際關(guān)系黄片一级片看一下视频，一致團(tuán)結(jié)，才能發(fā)揮出人事科的積極作用嫖娼视频在线观看。
在工作中黄片在线直播观看入口，我還有意識的觀察前輩們是如何和同事以及上級相處的，而自己也盡量虛心求教A片在线观看亚洲成AV，不恥下問jiujiujiure在线视频观看。要搞好人際關(guān)系并不僅僅限于本部門，還要跟別的部門的同事相處好玩中年熟妇丝高跟视频，那樣工作起來的效率才會高直播日韩亚洲自拍AV，廣東人所說的“和氣生財(cái)”在我們的日常工作中也是不無道理的。而且在工作中常與前輩們聊聊天不僅可以放松一下神經(jīng)999免费视频，而且可以學(xué)到不少工作以外的事情成人免费网站，而這些則是在教科書上永遠(yuǎn)也學(xué)不到的知識，但也是可以受用終生的東西动漫专区第一页。學(xué)海無涯亚洲色图10p，我們實(shí)踐不僅要學(xué)習(xí)知識，運(yùn)用知識噜噜在线，更重要的是學(xué)習(xí)如何做人亚洲综合无码区在线观看。
二十天的實(shí)習(xí)時間一轉(zhuǎn)眼就過去了，在實(shí)習(xí)的過程中欧美嘿咻嘿咻视频免费，我沒有一味死板地只做調(diào)查WWW欧美也操也射视频，而是按照老師的要求，將其和教育一级绝黄A片在线观看录像、經(jīng)濟(jì)和三農(nóng)問題聯(lián)系起來999色综合。
在我報道的那天黄色不卡av在线，我就聽到人事教育部里的兩位同志在討論有關(guān)知識競賽的事情，在我的試探下A级毛片毛片免费观的看久久，思想?yún)R報專題負(fù)責(zé)培訓(xùn)的許老師告訴我：江蘇省郵政局目前正在進(jìn)行一個知識競賽亚洲免费视频一区，現(xiàn)在已經(jīng)到鹽城郵政局了，馬上就到南通99久久久国产精品免费手机版，因此要選拔一部分員工參加黄色一二区在线播放。因此目前全局上下都在進(jìn)行緊張的復(fù)習(xí)和準(zhǔn)備。第二就是男人扎爽进女人j网站视频无遮挡，8月4日到8月6日是南通市評建文明城市的三天9色蝌蚪，整個南通都在積極準(zhǔn)備，這其中就有一項(xiàng)關(guān)于評建文明城市的知識抽查日韩毛片在线中文字幕不卡，我作為南通郵政局的實(shí)習(xí)生也義不容辭地進(jìn)行了復(fù)習(xí)準(zhǔn)備亚洲一级国产视频。
到經(jīng)濟(jì)，郵政企業(yè)和其有著不可分割的話題先锋影音官网，雖然郵政儲蓄現(xiàn)在已經(jīng)從郵政企業(yè)分離出去單獨(dú)成立了中國郵政儲蓄銀行成年人三级片，但是其儲蓄業(yè)務(wù)還是通過郵政代辦的。在我實(shí)習(xí)期間日韩欧美国产综合，郵政儲蓄在搞一個理財(cái)產(chǎn)品活動放黄国产一区二区，該理財(cái)產(chǎn)品利息比三個月定期利息（%3。33）高欧美人人干，時間也只有70天美色色，但是要求儲戶承擔(dān)一定的風(fēng)險。該活動要求在南通地區(qū)募集到10億資金国内乱伦自拍视频，否則活動將會取消午夜少妇性开放视频。由于之前基金呈虧損狀態(tài)，很多人都不敢將錢再投入到這些理財(cái)產(chǎn)品中來中文字幕一级黄片。儲蓄銀行在了解這一情況后爱爱潮喷小视频免费播放，通過前期的大力宣傳，并鼓勵郵政內(nèi)部人員參與人人摸人人人草，再加上在發(fā)行當(dāng)天一本大道AV久在线播放，工作人員細(xì)致耐心的解釋說明，第一天就將10億的理財(cái)產(chǎn)品賣空蝌蚪窝色久，第二天追加發(fā)行10億又賣空亚洲第5页。
關(guān)于三農(nóng)問題，在市區(qū)沒有明顯的體現(xiàn)91精品高清国产九九九，畢竟這里是市中心欧美性爱图视频小说。但是在我實(shí)習(xí)完成之后，通過市郵政局的介紹久久影院jiujiure99，我走訪了幾家縣鎮(zhèn)郵政局中文字幕日韩在线，這里和市區(qū)是截然不同的一番景象aaaaaa爱爱。除了固定的幾項(xiàng)業(yè)務(wù)之外，縣鎮(zhèn)郵政局全在經(jīng)營著和農(nóng)業(yè)有關(guān)的業(yè)務(wù)一级毛片91网站十年网站，例如：如東某鎮(zhèn)上郵政局在經(jīng)營批發(fā)農(nóng)藥業(yè)務(wù)黄色生活片黄色生活片操逼片，通過預(yù)定，給農(nóng)戶送化肥等業(yè)務(wù)在线精品福利。
在20多天的暑假里好大好粗好硬，我認(rèn)真積極地參與了這次江蘇省郵政局舉辦的社會實(shí)踐活動欧美黄色一区二区三区啊A片，為社會實(shí)踐報告的完成準(zhǔn)備了扎實(shí)的物質(zhì)條件jizzjizz20。社會實(shí)踐報告的形式也同時有賴于實(shí)踐活動的多樣性而顯得豐富多彩。我對這次社會實(shí)踐所取得的成果十分滿意国产合集，通過活動99日视频这里只有精品，我明白了作為一個大學(xué)生的職責(zé)、任務(wù)超碰97人妻在线，通過自己的努力二级A片视频在线，為創(chuàng)建文明城市、構(gòu)建和諧社會做出了一點(diǎn)貢獻(xiàn)18在线观看黄片。在今后的學(xué)習(xí)就去色色五月天，工作，生活中亚洲毛片无码一区二区，我還將繼續(xù)努力免费一级欧美大片在线观看，嚴(yán)格要求，不以這次活動的結(jié)束為結(jié)束午夜国产性爱影视在线超黄超污A片，把從這次活動中學(xué)到的知識欧美一级A片又大又爽，收獲的道理真正運(yùn)用到生活中去。
人事部實(shí)習(xí)報告 篇4
總之国产55成熟老妇女，通過實(shí)習(xí)工作可以使我們受益匪淺色8久久综合九色综合欧美9，既打開了視野，又增長了見識人人操人人干人人擦，使我認(rèn)識到將所學(xué)的知識具體應(yīng)用到工作中去精品区二区三区免费A片视频，就會為我們以后進(jìn)一步走向社會打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，只有在實(shí)習(xí)期間盡快調(diào)整好自己的學(xué)習(xí)方式jk黄色网站，適應(yīng)社會国产一级一区真人无码播放视频，才能被這個社會所接納，進(jìn)而生存發(fā)展美女视频网址。剛進(jìn)入單位的時候我有些擔(dān)心久久久久一级精品免费观看，經(jīng)歷了一連串的實(shí)習(xí)之后，我努力調(diào)整觀念色一鲁中文字幕，正確認(rèn)識了單位和個人的地位以及發(fā)展方向九九九在线精品视频。
我相信只要我們立足于現(xiàn)實(shí)真人av在线免费看，改變和調(diào)整看問題的角度，銳意進(jìn)取国产馆在线观看，在成才的道路上不斷攀登妓女在线网，有朝一日，那些成才的機(jī)遇就會紛至沓來久草手机视频在线观看，我們會成為這個世界公認(rèn)的人才色、操国产。
一、實(shí)習(xí)時間黄色一级片一、實(shí)習(xí)單位及本人實(shí)習(xí)具體崗位與負(fù)責(zé)事務(wù)
實(shí)習(xí)時間：****
實(shí)習(xí)單位：殘疾人聯(lián)合會
實(shí)習(xí)具體崗位：人事部部長辦公室文秘助理
負(fù)責(zé)事務(wù)：各種專題及辦公會議前的準(zhǔn)備工作
二欧美一级免费播放、實(shí)習(xí)主要內(nèi)容
（一）實(shí)習(xí)單位簡介：
名稱：新疆維吾爾自治區(qū)殘疾人聯(lián)合會（簡稱：新疆殘聯(lián)）
殘聯(lián)將殘疾人自身代表組織、社會福利團(tuán)體和事業(yè)管理機(jī)構(gòu)融為一體的殘疾人事業(yè)團(tuán)體凹凸视频天堂不卡在线观看，履行“代表女人高潮爱AA片一级视频、服務(wù)、管理”職能：代表殘疾人共同利益色婷婷全国Av免费观看，維護(hù)殘疾人合法權(quán)益三男一女av；開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)和活動，直接為殘疾人服務(wù)黄页免费观看的视频在线观看；承擔(dān)政府委托的部分行政職能成年该看的免费视频，發(fā)展和管理殘疾人事業(yè)。
行業(yè)：國家機(jī)關(guān)1000部国产怕怕怕精品。
宗旨：弘揚(yáng)人道主義十八岁禁止黄片，發(fā)展殘疾人事業(yè)，保障殘疾人的**欧美一次性爱，使殘疾人以平等的地位和均等的`機(jī)會充分參與社會生活在线视频亚洲日韩，共享社會物質(zhì)文化成果。
目標(biāo)：密切聯(lián)系殘疾人男女爽插视频，聽取殘疾人意見国产成年精品,免费视频大全，反映殘疾人需求，全心全意為殘疾人服務(wù)亚洲白白发布。團(tuán)結(jié)教育殘疾人遵守法律日本最新免费二区三区，履行應(yīng)盡義務(wù)，發(fā)揚(yáng)樂觀進(jìn)取精神又黄又湿的网站，自尊欧洲A片视频在线观看、自信、自強(qiáng)av网站在线免费、自立免费操逼漫画。宣傳殘疾人事業(yè)，溝通政府、社會與殘疾人之間的聯(lián)系亚洲www日本，動員社會理解a片试看一区二区、尊重、關(guān)心刺激影院免费网站在线观看、幫助殘疾人欧美黄色免费观看网站。開展和促進(jìn)殘疾人的康復(fù)、教育男人的天堂国产精品、勞動就業(yè)www自拍偷拍、文化生活、福利福利影院大全、社會服務(wù)和殘疾預(yù)防工作欧美福利专区，改善殘疾人參與社會生活的環(huán)境和條件。協(xié)助政府研究男女wwww视频、制定和實(shí)施殘疾人事業(yè)的法規(guī)狠狠操人人操人人干、政策日欧美老女人、規(guī)劃和計(jì)劃欧美性爱精品一级片，發(fā)揮促進(jìn)、綜合真人版AV黄色网站、組織日韩丰满自拍视频在线、咨詢、服務(wù)和監(jiān)督作用大黄色一级片，并對有關(guān)領(lǐng)域的工作進(jìn)行管理和指導(dǎo)欧美一区二区一级视频免费看，開展國際交流與合作。
（二）實(shí)習(xí)具體過程：
在實(shí)習(xí)期間欧美老妇乱子伦在线，我先接觸了物業(yè)這一塊欧美性一级a视频一级a视频，學(xué)到了單位管理工作中的具體業(yè)務(wù)知識，豐富了所學(xué)的專業(yè)知識自拍高潮日韩在线观看网站大全视频。在實(shí)習(xí)期間国产精品电影久久久久电影院，我不僅接觸了物業(yè)這一塊，還有幸去了人事部門鍛煉操美女人妻，主要就是學(xué)習(xí)文秘這一職位的技能亚洲一区二区三区在线看。在剛?cè)サ臅r候，老師給我講了文秘這一職位的基本要求和主要的工作內(nèi)容国产精品无码专区网站，為了能讓我達(dá)到日常工作的實(shí)踐目的射,黄色视频，老師還給我制定了一套相應(yīng)的實(shí)習(xí)計(jì)劃，有了計(jì)劃思思热av在线，我的實(shí)習(xí)工作就更加的得心應(yīng)手了大学生粉嫩12p国产。
人事部實(shí)習(xí)報告 篇5
邁進(jìn)大學(xué)生活的最后一個年頭，站在我們面前的就是那個向往已久的工作社會亚洲Av色先锋资源电影网站，我們的心已經(jīng)開始飛進(jìn)那里深夜特黄A级毛片免费视频,。我們高興欧美激情性交网、我們興奮，因?yàn)槲覀兘K于可以在這個巨大的舞臺上展現(xiàn)自我黄色aoo，但我們還需要時間去了解這個社會男女男永久备用网站地址。學(xué)校為了把我們平穩(wěn)的送上社會的大舞臺，為適應(yīng)今后的社會工作奠定基礎(chǔ)色色色色色色色色色色视频，同時完成大學(xué)教育的最后一個重要環(huán)節(jié)阿v视频免费观看国产视99频，專門安排了我們畢業(yè)實(shí)習(xí)。
我的專業(yè)是人力資源管理亚洲一区二区三区人妻，這也是我以后的主要就業(yè)方向久久久久久久91久久久。所以在20xx年9月7號來到了寶雞航天華科機(jī)電有限公司實(shí)習(xí)。
現(xiàn)在實(shí)習(xí)已經(jīng)結(jié)束永久看免费a级毛片，回頭總結(jié)我的實(shí)習(xí)報告日批视频网站免费看，感到十分的欣慰。它使我在實(shí)踐中了解了社會校园一级片，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識91p0rn九色丰满熟女，也打開了視野、增長了見識色爽交永久免费视频，為我即將走向社會打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)一级aa毛片免费高潮视频2020。基本上達(dá)到了學(xué)校要求的實(shí)習(xí)目的免费色哟哟网站。
正文
一99tv无码国产精品、實(shí)習(xí)公司簡介：
1999年，航天華科以1563萬元的資產(chǎn)在线观看国产爆草网站视频、5300平方米生產(chǎn)經(jīng)營面積入住寶雞國家級高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)呦呦色色网，在這里開始了他艱苦卓絕的奮斗歷程。
今天日本同步大片，航天華科擁有生產(chǎn)經(jīng)營面積8289天天色天天爽、4平方米，總資產(chǎn)3019萬元中国乱伦视频，各類機(jī)加設(shè)備及數(shù)控加工中心100余臺夜色亚洲精品站，精密儀器儀表百余臺。20xx年色极品A片，公司通過了ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證久久96精品久久久久久，基礎(chǔ)管理水平得到大幅提高。
優(yōu)秀的機(jī)加工能力是航天華科的顯著標(biāo)志白浆网站。航天華科現(xiàn)有各類機(jī)加設(shè)備及數(shù)控加工中心100余臺欧美性交网站大全，能承擔(dān)大批量的車、銑、刨亚洲欧美日韩第一区在线观看、磨国产盗摄91精品一区、鉗業(yè)務(wù)。航天華科機(jī)加分廠生產(chǎn)的機(jī)械式銑床動力進(jìn)給器深受用戶歡迎久久国产精品亭亭亚洲Av，水泥攪拌機(jī)遠(yuǎn)銷美國等地两个人的黄色网站，分廠年度產(chǎn)值已達(dá)到公司總產(chǎn)值的一半。
作為公司具有自主知識產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品亚洲免费性爱片一级，銑床動力進(jìn)給器（powerfeed）產(chǎn)品已成為國內(nèi)市場的第一大生產(chǎn)廠家亚洲a级黄片免费观看。進(jìn)給器分廠擁有裝配線1條，擁有國內(nèi)先進(jìn)的定子自動繞線機(jī)美女被操网站在线播放、轉(zhuǎn)子繞線機(jī)等設(shè)備欧美久久久久精品一区，產(chǎn)品月生產(chǎn)能力可達(dá)到2500臺以上。
經(jīng)過產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整先锋影音免费资源站，電子產(chǎn)品生產(chǎn)能力逐漸成為公司的新亮點(diǎn)一级大黄片操逼的。公司現(xiàn)擁有2條電子產(chǎn)品生產(chǎn)線，精密儀器儀表100余臺国产专区在线操，其中貼片生產(chǎn)線的月生產(chǎn)能力可達(dá)到1萬片国产香蕉网址在线观看AV。由電子分廠生產(chǎn)的ABS汽車防抱制動系統(tǒng)已逐漸成為公司新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)。
20xx年精品乱子伦一一级大毛片，航天華科獲得陜西省產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合會中文av黑人人妻av有码中文、陜西省經(jīng)貿(mào)委国产十八禁网站、陜西科學(xué)技術(shù)廳等六部委聯(lián)合頒發(fā)的"陜西省產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合開發(fā)工程先進(jìn)單位"榮譽(yù)稱號看黄的网站。
20xx年，航天華科獲得寶雞高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會頒發(fā)的“技術(shù)創(chuàng)新先進(jìn)單位”稱號免费毛片中文字青岛消防科技公司。
20xx年日韩少妇熟女自拍视频网站免费，航天華科獲得寶雞市地稅局高新區(qū)分局頒發(fā)的“誠信納稅戶”稱號。
二www.1hdc666.com、實(shí)習(xí)內(nèi)容：
由于我學(xué)的是人力資源管理專業(yè)一级a爰片视频在线观看，所以在公司進(jìn)行人力資源實(shí)習(xí)。配合人力資源工作人員工作97碰碰碰人妻无码视频免费，了解公司的人力資源管理體制和進(jìn)行相關(guān)建議的的調(diào)查久久免费精品网站视频观看。熟悉業(yè)務(wù)流程，提高工作意識日韩高清无码性爱视频，增強(qiáng)責(zé)任感99久久国产精品熟女。
三、實(shí)習(xí)成果：
通過一個多月的實(shí)習(xí)农村一级久久不卡毛片，基本上掌握了公司的工作流程在线手机看片国产精品，并且能夠獨(dú)立的完成工作。樹立了團(tuán)隊(duì)意識，和工作人員之間也增強(qiáng)了協(xié)作能力www.whzjsy.com，改變了時間觀念免费看黄色网站不卡，養(yǎng)成了按時上下班的守時習(xí)慣并且提高了解決問題的能力，可以對問題進(jìn)行全面考慮国产高清无码网址，和他人溝通能力也有大幅度的提高欧美色色成。
四、問題的提出及建議：
1黄色网站中文字幕、公司內(nèi)部分工不明確：
現(xiàn)在是人才競爭激烈的市場經(jīng)濟(jì)時代91av视频第二页，作為一個成功的企業(yè)沒有對人力資源專門進(jìn)行管理的部門，是存在極大的不方便的人人舔人人操人人干，可能導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部管理混亂黄片啊草、人浮于事等狀況的出現(xiàn)。員工的職稱評定国产又大又粗又湿视频、薪酬問題的解決淫逼色操网、年度獎金的發(fā)放等問題，都需要人力資源部的調(diào)整和指導(dǎo)欧美性色网站。如果只為了減少部分支出而舍棄人力資源部門美女的j被男生狂桶无遮挡，顯然是得不償失。所以公司急需人力資源部門的建立日日操国产视频。
2黄色好视频、化被動為主動：
人力資源的職能雖然被公司的財(cái)務(wù)部所代替，但是也要積極到員工中間去調(diào)查国产999在线国产，不能只擺出一副守株待兔的樣子中文字幕永久更新，只靠員工的反饋和自己的“想當(dāng)然”來決定職務(wù)的劃分和薪酬管理，這樣容易引起員工的不滿也容易滋長某些人不良的做法大量欧美黄a视频，進(jìn)而會導(dǎo)致人力的流失和管理潛在的混亂久久婷婷激情综合俺也去。
3、明確人力資源管理的地目標(biāo)：
充分調(diào)動員工的積極性：據(jù)調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)日本黄试看120秒，在自然狀態(tài)下性爱研究院免费视频，員工只能發(fā)揮20%～30%的能力，如果充分調(diào)動員工的積極性欧美一级黄片在线播放。，其潛力可發(fā)揮到80%～90%japanese熟妇与子乱视频。所以，為了充分五月天自拍视频、全面农村免费观看黄色网站、有效地開發(fā)人力資源，調(diào)動員工的積極性就成了實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的有效手段外国AV在线。而員工的積極性常受到員工在企業(yè)中的發(fā)展空間在线精品亚洲一区二区导航、自我實(shí)現(xiàn)機(jī)會一本大道无码日韩精品影视丶、薪酬福利狀況和人際關(guān)系等因素的影響，企業(yè)應(yīng)盡力對這些因素進(jìn)行調(diào)整欧洲A片网址，使之有利于充分調(diào)動員工的積極性亚洲国产一区二区三区，實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。2擴(kuò)展企業(yè)的人力資本：擴(kuò)展企業(yè)人力資本2021年A片、增加人力資本的存量xxxxx日韩，成為人力資源管理的一大目標(biāo)。3實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤最大化：在企業(yè)的日常管理中亚州性交网，只有使人力資源的使用效率最大化才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤的最大化国产激情毛片基地。可表述為：人的最大使用價值=最大限度地發(fā)揮人的有效技能人的有效技能=人的勞動技能×適用率×發(fā)揮率×有效率久久AV黄片。人力資源管理就是通過提高人的技能的適用率亚洲v欧美v国产v在线观看、發(fā)揮率和有效率，達(dá)到人盡其才免费看片网毛片视频、人盡其能日韩自拍精品在线视频观看，最大限度地發(fā)揮人的潛能，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤最大化的目標(biāo)国产一级一级A片。
4免费看美女被操网址、轉(zhuǎn)變觀念，更新管理理念：
要從傳統(tǒng)的人事管理觀念77777免费毛片、方式美女网站十八污、方法轉(zhuǎn)變到現(xiàn)代人力資源管理與開發(fā)上來，從傳統(tǒng)的注重事務(wù)管理向“人本主義”管理轉(zhuǎn)變中文字幕视频在线，從傳統(tǒng)的對人事分散性爆乳AV资源站、事務(wù)性管理向現(xiàn)代的系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)與管理轉(zhuǎn)變〔偃嗽谙咄荆現(xiàn)代人力資源管理不僅強(qiáng)調(diào)人是投入到生產(chǎn)中的一種要素人人人操人人人人人，而對其進(jìn)行控制和使用，更強(qiáng)調(diào)人是企業(yè)擁有的一種寶貴資源亚洲操在线观看，個別員工所擁有的專長可能是企業(yè)核心競爭力的組成部分，企業(yè)應(yīng)把主要工作轉(zhuǎn)移到對員工的激勵和培訓(xùn)上來十八岁禁看网站，以提高員工適應(yīng)現(xiàn)代市場競爭所需要的主動性和創(chuàng)造性免费看A片网站在线播放。
5、構(gòu)建多元化薪酬分配機(jī)制欧美精品人爱A欧美精品，發(fā)揮薪酬的激勵調(diào)節(jié)作用
企業(yè)的薪酬體系過于單一538在线在视频在线，過分強(qiáng)調(diào)了其保障能，導(dǎo)致其激勵性玖玖玖免费网站、調(diào)節(jié)性減弱人人爱人人操怕怕，致使對企業(yè)作出重大貢獻(xiàn)的經(jīng)營管理者97精品国产91久久久久久久、專業(yè)技術(shù)人員的積極性得不到充分發(fā)揮，導(dǎo)致人才流失曰批视频观看全过程120秒XXXX。薪酬分配上要向?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展起到關(guān)鍵作用的經(jīng)營管理者福利视频在精品、專業(yè)技術(shù)人員和科技人才傾斜，將管理在线黄片观看、技術(shù)91福利在线、知識等人力資本作為重要的生產(chǎn)要素納入薪酬分配體制，以建立有效的分配激勵機(jī)制性感美女娇喘啪啪视频。
6欧美精选视频在线免费观看、建立科學(xué)有效的人力資源配置機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人力資源資本價值的最大化
企業(yè)在選人久久午夜视频老女人、用人等人力資源配置方面應(yīng)打破人員身份全国最大黄色网站视频、地域界限，實(shí)現(xiàn)人力資源市場化配置直接观看黄网站免费视频在线播放。特別是對企業(yè)發(fā)展急需的高級經(jīng)營管理人才和高級技術(shù)人才欧洲美洲精品一区二区三区，應(yīng)不拘一格，大膽引進(jìn)亚洲一区二区三区羽田爱，同時采取競聘上崗等方式對企業(yè)內(nèi)部人力資源進(jìn)行優(yōu)化配置美国一级黄片的黄色美国的现在能放出来的。
7、建立科學(xué)的人力資源開發(fā)和員工工作績效考核評價體系狠狠色视频一区二区，對員工進(jìn)行有效激勵
企業(yè)應(yīng)探索建立企業(yè)文化一级黄色视频免费下载观看真人视频、經(jīng)營理念和知識技能培訓(xùn)協(xié)調(diào)統(tǒng)一的培訓(xùn)開發(fā)機(jī)制，采取靈活多樣的培訓(xùn)方式最新国内偷拍精彩视频，加強(qiáng)和開展不同層次的員工培訓(xùn)黄片一级午夜福，注重培訓(xùn)效果。在員工工作績效考核評價方面www.激情五月天肏屄com，探索建立科學(xué)的具有目的'第一视频欧美福利在线、內(nèi)容、方法免费视频一区操、程序精品无码一区二区视频在线、標(biāo)準(zhǔn)和要求的量化考核體系、評價方式和方法av网页在线观看啦，運(yùn)用正強(qiáng)化和負(fù)強(qiáng)化手段把員工的績效考評與獎懲結(jié)合起來国产一区二区三区手机在线观看，真正做到依據(jù)員工的工作績效決定員工的崗位、薪酬91xxxxx在线、晉升和培訓(xùn)亚州激情婷婷六月，有效激勵員工提高工作效率。
8狠狠操人人爱、建立學(xué)習(xí)型組織国产激情在线播放，開展個人職業(yè)生涯規(guī)劃
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五中文自拍日韩视频在线观看免费、實(shí)習(xí)心得：
在以前我總是盼望早點(diǎn)到社會參加工作无码日韩人妻视频，因?yàn)槲铱傆X得工作是一件很容易的事，可是當(dāng)我離開校園影音先锋强奸，真的進(jìn)入社會實(shí)習(xí)后AAA无码久久久精品毛片，才真正體驗(yàn)到工作并不是想象中的那樣，它不是一件容易的事亚洲色图欧美一区。每天早上都要按時起床禁★网址天堂18在线观看黄，坐公交車去上班，到下午六點(diǎn)才能回家超碰在线中文字幕。在工作中也不能有絲毫的馬虎黄片高清无码在线观看，沒有機(jī)會讓自己犯錯誤，所以每天都要打起精神工作亚洲小说图。身邊都有同行在看著你欧美AAAAA级黃片。
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首先，在沒進(jìn)入公司之前亚洲成l人在线观看线路，就要認(rèn)真了解公司的制度和總體情況久999，這樣才可以在工作起來得心應(yīng)手！
其次精品亚洲欧美国产日韩AV无码，要學(xué)會怎樣與人相處和與人溝通aaaa69。只有這樣，才能有良好的人際關(guān)系国产清纯。在快樂的氣氛下才能順利的完成工作黄色网站毛片网站，工作起來才能得心應(yīng)手。與同事相處一定要禮貌久久精品兔费99国产精品、謙虛久久99久久992019、寬容、相互關(guān)心国产特a毛片、相互幫忙和相互體諒亚洲毛片在线直播大全。不要與上司發(fā)生口角。新進(jìn)的員工一定要多做事学生妹人人摸人人操，如日常的辦公室清潔問題三级片黄色A片在线免费观看一区。
再次，要學(xué)會怎樣嚴(yán)肅認(rèn)真地工作91超碰在线中出。以前在學(xué)校日本高潮视频，下課后就知道和同學(xué)玩耍，嘻嘻哈哈日本黄页在线网站免费大全、大聲談笑色综合色狠狠天天综合色h。在這里，可不能這樣一级婬片A片试看一进一出，因?yàn)檠侵蘧纷酆吓访兰罚@里是公司，是工作的地方欧美一级爽爽在线播放，是絕對不允許發(fā)生這樣的事情的舔操干视频。工作，來不得半點(diǎn)馬虎国产熟女老妇乱视频，否則就會出錯激情国产黄色，工作出錯就會給公司帶來損失黄色在线视频永久免费。于是，我意識到：自己絕不能再像以前那樣一级A片刺激高潮视频在线观看，要學(xué)會像這里的同事一樣嚴(yán)肅十八禁的动漫视频网站、認(rèn)真、努力地工作亚州天堂在线观看。
最后狂草草操操操，要學(xué)會虛心，因?yàn)橹挥刑撔恼埥滩拍苷嬲龑W(xué)到東西黄色视频看看，也只有虛心請教才可使自己進(jìn)步快泰国女人一级AⅤ视频免费看。要向有經(jīng)驗(yàn)的前輩學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的工作態(tài)度和做事原則国产AV日产AV。這樣能使我們少走很多彎路97精品视频共享总站。
總得來說在實(shí)習(xí)期間，雖然很辛苦欧美激情片在线观看，但是日韩福利国内主播在线观看，在這艱苦的工作中，我卻學(xué)到了不少東西免费网站日本黄色片永久免费观看，也受到了很大的啟發(fā)91精品资源粉嫩人妻。我明白，今后的工作還會遇到許多新的東西人人摸人人干人人操人人舔，這些東西會給我?guī)硇碌捏w驗(yàn)和新的體會一级特黄a爱激情影院。因此，我堅(jiān)信：只要我用心去發(fā)掘另类A片，勇敢地去嘗試蜜桃无码成人影片在线播放网站免费，一定會能更大的收獲和啟發(fā)的，也只有這樣才能為自己以后的工作和生活積累更多豐富的知識和寶貴的經(jīng)驗(yàn)四虎成人最新影院网址在线观看免费。
人事部實(shí)習(xí)報告 篇6
馬上就要大三了亚洲福利视频专区，好快呀，本來是想在大三暑假的時候找一個好些的公司實(shí)習(xí)影音先锋5566乳爆制服，可是沒想到大二就做到了国产多人在线，真的有很多東西是沒法想到的。不知道這回的實(shí)習(xí)是否符合本次學(xué)校實(shí)習(xí)的要求人人看人人摸人人草，可是我確實(shí)是這么做的亚洲欧美va在线播放，我想真實(shí)記錄的東西遠(yuǎn)遠(yuǎn)比到網(wǎng)上下的重要得多。
現(xiàn)在我已經(jīng)將我所學(xué)的專業(yè)學(xué)習(xí)的插補(bǔ)所了激情淫荡乱伦小说图片，我需要一次實(shí)習(xí)來鞏固我的學(xué)習(xí)黄片2级，然后在實(shí)習(xí)中找到自己的不足之處，加以改正。
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一 書是百寶箱在线免费黄色视频手机网站,，證是硬通貨
這個不想多談，多看書誰都知道有好處人人摸人人操.。而各種各樣的證書迷奸a片，往往就是我們剛進(jìn)公司最好的個人簡歷，絕對的人才“硬通貨”二级黄片免费。
二 選好“舞臺”
一個人無論多么有才xxxx欧美图片，但是如果無法找到能夠充分發(fā)揮自己的舞臺，那不過就是空談99riav8。同時對我們每一個人來說色色中文视频，沒有最好的舞臺，只有最適合地色综合国产中文视频a区。而同時隨著時間的改變我們的最好的舞臺又會不斷改變麻豆激情视频，每時每刻關(guān)注自己，知道自己現(xiàn)在應(yīng)該做什么很重要黄色αV在线视频。
在開始實(shí)習(xí)的時候一级毛片成年女人，公司的指導(dǎo)老師要我們自己選擇實(shí)習(xí)崗位。我是學(xué)土木的欧美A片黄片视频，作為一個房地產(chǎn)公司可以說正好適合我的專業(yè)91做a免费视频，可是結(jié)合實(shí)習(xí)時間，實(shí)習(xí)目的等因素我并沒有選擇在工程部門實(shí)習(xí)国产毛片小视频，而是選擇了當(dāng)時并沒有其他人選擇的人力資源部视频一区二区红樱桃网站。事后，我覺得當(dāng)時很慶幸草草无吗www，因?yàn)樽约哼x對了18岁以下禁看,黄片，在這里很忙，學(xué)到的東西很多，人很好一区二区中文字幕aV在线，能相對容易的橫向了解整個公司在线伊人免费观看。總體來說Av无码一级A片在线播放，就是一個字——值黄色日比视频！
三 “看”和“背”
相信每一個剛進(jìn)社會的同學(xué)都明白“看”是什么意思。由于剛剛步入社會欧美色图亚洲一区，我們還比較謹(jǐn)慎韩国免费黄色网址，明白多看別人做什么，多學(xué)別人怎么做18禁无码久久精品中文字幕乱码，在此就不用過多贅言了囗欧美特婬的婬乱视频。
下面我只說一說我覺得剛進(jìn)公司最應(yīng)該“背”的幾件事。1）部門人員人名黄色网站在线观看的，這個就不用解釋了色色日韩欧美网站，最基本的；2）通訊錄日韩精品国语在线观看视频免费，大公司一般會有很多很多部門一级A片高潮用力啊，我們第一天也許無法真正做些什，但是我們一定要記住和自己工作相關(guān)的重要部門的負(fù)責(zé)人是誰和其部門電話美女被操在线观看的网站；3）公司地址及其他基本狀況中文字幕激情网，這個是作為一個為員工的基本素養(yǎng)。
以上這些基本得做到了下面就要進(jìn)入角色了免费播放AV网站，4）背工作流程加勒比在线精品免费视频观看，我們進(jìn)入社會工作，必然會有我們的本職基本工作亚洲熟妇性XXXX交潮喷。我們需要把這些工作簡化成一個一個流程国产一级婬片A片免费无，然后一個一個背下來。不要靠以后的經(jīng)驗(yàn)日韩A片无码毛片免费网站，那要會讓人覺得你很被動免费看久久特黄毛片。在此我就要提一下筆記本的重要性了，把每一件需要背的東西都記錄在筆記本上天天日天天操天天添，對自己絕對是一個幫助亚洲激情自拍偷拍视频。
四 動腦很重要
工作時間長了就會發(fā)現(xiàn)我們每天必做的工作其實(shí)就那么幾樣，而且一般都總結(jié)出了一些工作經(jīng)驗(yàn)91自拍秀。我們剛進(jìn)公司的那股沖勁日韩裸体自拍视频网站免费，那股動腦筋就慢慢開始消失了，記住欧美A人精品综合在线，千萬不要這樣亚洲欧美人成网站综合在线，只有用心，才能精通，只有精通国产一级婬片A片免费无码百度，才能創(chuàng)造另一些奇跡99r精品视频只有精品高清8，沒有最好的，只有更好的婷婷精品图区，用的時間越來越短欧美特级特黄AAAAAA片不卡，做的事情越來越多，我們會的也就越來越多高清一区二区三区免费杂交。藝多不壓身人妻丝袜av先锋影音先锋，總有一天會有用的。
同時8x日韩在线，我們多動動腦，往往在工作中會有意外的發(fā)現(xiàn)国产熟女对白免费播放，那是會有很多樂趣的亚洲一区二区三区偷拍。
五 創(chuàng)造“運(yùn)氣”
以下本想一條一條說，后來想想在线一级手机视频，總覺得有些老生常談亚洲一级,黄色视频，還是綜合的說說吧。
1） 身體：努力可以www.ahrwzdm.com，不能玩命亚洲三级视频。
2） 精神：沒錯，我是是為了快樂而工作天堂网在线WWW中文，同時谁有A片网址，我們也要工作的同時很快樂。
3） 人緣：與人方便與己方便一级黄手机免费在线视频。
4） 氣氛：青年人多的地方?jīng)_勁大日韩福利片子在线观看视频，往往后勁不足。老年人多的地方人干人人，考慮的問題全免费A片大片aⅴ免费看，可就有些過于瑣碎，經(jīng)常還有一些倚老賣老的久热国产vs视频在线观看。
5） 領(lǐng)袖氣質(zhì)：領(lǐng)袖有什么樣在线观看免费麻豆AV，他的部隊(duì)基本就是什么樣。
6） 膽量：能說方能做日韩成人网址播放，能做就要剛擔(dān)當(dāng)人人干人人操A片。膽大心細(xì)，方能就夢想搜A级毛片。
7） 對錯：追究事物本身的對錯本來就是一種錯誤18岁禁止黄片，我們需要做的`只是想一想接下來要做么做。
8） 追求：千萬不要有一輩子就死在一個崗位上的想法，做好職業(yè)規(guī)劃97国产男人的天堂在线视频，尋找好追求亚洲一级aⅴ无码毛片中文国产，有了動力，就有了樂趣久操B，應(yīng)該就是有了一切吧中国产XXXXA片免费视频软件。
9） 眼光：未來是光明的，只是我們都缺少一種發(fā)現(xiàn)光明的眼光国产JIZZ在线观看。
10） 運(yùn)氣：這個往往就是決定人的生死的熟妇精品视频，不過，我想做到以上那些人人操五月肥妇，一個人的運(yùn)氣也不會差到哪去了吧91精品啪中文字幕。
六 不僅僅是工作
相信有一部分人會在某一工作職位上工作一輩子，而其他大多數(shù)人卻會隨著時間的推移亚洲精品视频在线免费，不斷改變自己的工作崗位和角色66j8影，這就需要我們永遠(yuǎn)做好準(zhǔn)備接受新的挑戰(zhàn)和壓力。我們在工作亚洲最新无码中文字幕久久，同時我們也在學(xué)習(xí)95视频官网，特別是開始工作的三年，一定把工作當(dāng)成學(xué)習(xí)粉色毛片网址1，時刻保持一個學(xué)習(xí)的心亚欧天堂。也許下一刻我們會失業(yè)或者升職，但是只要我們時刻做好準(zhǔn)備就永遠(yuǎn)沒有適應(yīng)不了的情況亚日韩欧美性爱片。具體來說国产又大又硬又爽免费视在线观看，就是“吃著碗里的，想著鍋里的”—做著自己應(yīng)該做的亚洲狠狠艹，看著別人怎么做的午夜肥婆。不僅深度發(fā)展發(fā)展自己的本職工作，同時要涉獵廣泛亚洲男人的天堂网址，橫度擴(kuò)展黄色网站黄色毛片。
學(xué)習(xí)，我們總會提到黄色片在线观看视频网站，我們是學(xué)生欧美在线VAV，可是我們卻很少看一看很久以前我們到底學(xué)了什么。很久以后亚洲一线黄色，我們用這些東西做了什么男人天堂黄色网址。也許，很多人都說學(xué)習(xí)就是一個過程欧美日本天堂久久综合，但是卻是缺少回憶的過程国产在线中心com，有時候草女人网站，我們真的需要回憶一下很久以前所學(xué)的東西。記錄一下我們現(xiàn)在學(xué)的東西欧美精品久久，也許很久很久以后欧美三级国产一级，這就是我們最珍貴的唯一財(cái)富。
大三結(jié)束后国产免费夜间在线观看AV，我相信我還是會繼續(xù)實(shí)習(xí)的人人操人人看人人拍，直到大學(xué)畢業(yè)前，我都會努力出去實(shí)習(xí)欧美激情四射三级网站，不在于賺錢在线小视频91，主要在于提高自己的能力。我已經(jīng)遲到了實(shí)習(xí)的甜頭了欧美真人性爱一线黄片在线免費观看，我想在以后的學(xué)習(xí)中還是會不斷的實(shí)習(xí)的免费啪视频现在线视频网站！
活到老，學(xué)到老黄色网站在线浏览观看，這就是我們一直以來不斷提倡的男女猛烈无遮挡羞羞视频，在學(xué)校中學(xué)習(xí)的并不足以讓我們在工作中使用，更多的社會實(shí)習(xí)才能提高我們的能力亚州艳情网站，路在腳下，只要你不斷的前進(jìn)97久久超碰中文字幕潮喷直播，就會有一個光明的未來国产小视频在线播放！
人事部實(shí)習(xí)報告 篇7
日月如梭，時光飛逝人妻中文字幕系列无码专区，我在賓館的實(shí)習(xí)生涯轉(zhuǎn)眼已經(jīng)過2個多月免费Aⅴ无遮拦日本在线观看。作為一名專業(yè)并不對口，且沒有這方面工作經(jīng)驗(yàn)的我來講午夜操逼小视频，一切都是陌生而新鮮的视色在线。回首過往黄页视频在线高清观看免费，接手這份工作時农村妇女一级特黄大片，我是帶著對事業(yè)的激情和新生活的憧憬走上了賓館行政人事行政辦的工作。我在人事行政辦學(xué)到了很多東西曰韩无码二三区中文字幕视频，也充分感受到了這個小家庭的溫暖涩涩视频在线观看入口，這里的一切都讓我受益匪淺。通過這些學(xué)習(xí)和鍛煉www我爱520ⅴa黄片，我對人力資源方面的工作有了比較清楚和理性的認(rèn)識亚洲A级性爱视频，無論是在人際交往還是在工作行事方面均有所成長，為我以后的工作積累了一定的經(jīng)驗(yàn)欧美午夜在线观看视频高清。同時免费黄色电影一级，也認(rèn)識到自己的很多不足三级片在线免费，我將在今后的生活、工作超乳爆乳在线观看免费、學(xué)習(xí)中加以克服欧美激情视频91，再接再厲。
開始實(shí)習(xí)時可乐无码Aⅴ在线视频，剛進(jìn)入陌生的環(huán)境難免會有些緊張一级乱伦黄片，不知道該怎么辦。是同事們友善的微笑緩解我的尷尬亚洲性爱中文字幕视频。大家都很有禮貌免费观看黃色A片一级视频国产，不管大事小事都要說聲謝謝。記得第一天來辦公室上班在线免费A片黄片，大早我趕到辦公室99re6在线视频精品免费大秀，拖地，擦桌子国产福利大尺度写真在线观看，先搞好衛(wèi)生欧美大肥婆性视频，希望能給同事留個好印象，得到她們的認(rèn)可三级片色一区二区三区日本人,。之后開是在辦公室中我接觸了一些辦公用品插插国产视频，如傳真機(jī)、打印機(jī)男女激情边摸边做gif动态图、復(fù)印機(jī)小度小度找个黄片看看、掃描儀等，掌握了這些機(jī)器的基本操作国外网站欧美18禁黄是免费，了解了公司辦公的基本情況黄色xxxx视频。同時在此期間我也學(xué)到了許多更有用的東西。在過去的2個月里欧美乱强伦视频，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果无码三级在线中文字幕，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪。對于每一個追求進(jìn)步的人來說黄片欧美性爱，都免不了會在年終歲末對自己進(jìn)行一番“盤點(diǎn)”也算是對自己的一種鞭策美日韩制服中文字幕视频，現(xiàn)將個人工作總結(jié)匯報如下：
一、員工招聘欧美XXXX欧美、錄用66jb影院是什么、轉(zhuǎn)正、離職污黄色片99精品人人操人人插。
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從事招聘工作2個月了，也參與了多種的招聘渠道日韩精品欧美视频一区，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場招聘的效果是最好的中文字幕在线观看2022，其他幾個方式效果一般。我個人做了一個原因分析：現(xiàn)場招聘能夠直接與應(yīng)聘者面談国内体内she精视频乱码，且應(yīng)聘者大部分都是打算在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯娜藈wwxxxx69日本，工資水平不會有太大的差別，能讓用人單位直接了解到應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力亚洲Aⅴ永久无码天堂、經(jīng)驗(yàn)理論欧美-黄色工厂，應(yīng)聘者的'條件，同時也讓應(yīng)聘者了解到用人單位提供到的條件亚洲精品色婷婷在线影院，更關(guān)鍵的是：雙方能直接談條件久久久久久亚洲日韩精品一区区三区。相對其他招聘方式來說，現(xiàn)場招聘更具優(yōu)勢国产人爱视频A片在线观看。
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與主管面試。面試成功后国产黄色导航，要求應(yīng)聘者持健康證以及所需證件上崗768av.com，對于新進(jìn)員工，一般將員工帶到賓館使其熟悉環(huán)境女同免费一区二区，由主管安排具體工作并作相應(yīng)的說明欧美一级A一级a爱片牲交高清。最后錄入指紋，講解和發(fā)放公司員工手冊手机在线a视频，發(fā)放辦公用品久久性AV，申請開通OA系統(tǒng)權(quán)限等，
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二A片在线观看视频免费网站、人事檔案管理
人事行政辦負(fù)責(zé)將員工簡歷表葡京99热这里只有精品_、身份證復(fù)印件、健康證明等資料建立個人檔案JIZZJIZZ18XXXX，再以電子檔形式（一般是制作表格）存放于計(jì)算機(jī)中色色ww，便于日后對員工信息的查詢，離職人員在離職之后日a在线网址，將其檔案及時調(diào)出并做相應(yīng)的離職記錄（尤其是被公司辭退的人員）欧美黄色视频电影免费观看。因檔案內(nèi)容涉及賓館有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識欧美性愤潮XXXX。協(xié)助上級掌握人力資源狀況亚洲综合性视频在线网站；填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報表。為辦公室工作提借準(zhǔn)確的信息在线观看精品黄片。
三毛片在线看片、通知的發(fā)放
人員的晉升、獎懲事件均以通知的形式在线你懂视频，上級簽字確認(rèn)后發(fā)放于各部門永久变态另类AV天堂，以張貼于公告欄的方式告知于員工。剛來賓館的時候好爽好深好紧好高潮，對整個環(huán)境都不熟悉99re国产在线精品最新66，第一次發(fā)放通知的時候經(jīng)常會手忙腳亂。時間一長在线观看的毛片网站，逐漸也就得心應(yīng)手的進(jìn)行分發(fā)青青女在线被干视频、存放。
四国产特黄二级A片免费着、審核考勤
結(jié)合賓館制度及國家規(guī)定管理員工考勤日韩视频www色，按月準(zhǔn)確出具考勤報表。其中員工考勤是一個難點(diǎn)一区二区高清无码网站，上個月人事行政辦主任特意為此問題在各月統(tǒng)計(jì)考勤時對員工進(jìn)行了考勤制度重申农村黄色网站，加強(qiáng)大家對考勤制度的執(zhí)行力度。此外skyandhome.com，將完成的考勤表報領(lǐng)導(dǎo)簽批中文字幕乱码亚洲无线码三区，按時及時交給財(cái)務(wù)九一精品视频在线免费，配合財(cái)務(wù)完成每月工資的及時發(fā)放。
每月按時完成薪資核定表草逼性爱视频日本女优，就當(dāng)月入職新員工一级黄片拍拍,免费视频，離職員工，社�91免看？劭钚陨钜姑夥迅＠悠担捌渌厥馇闆r每月完成薪資核定表報領(lǐng)導(dǎo)簽批，按時及時交給財(cái)務(wù)国产呦系列精品视频，配合財(cái)務(wù)完成每月工資的及時發(fā)放国产又刺激又黄又爽又湿。
五、質(zhì)檢方面
質(zhì)檢是為了保障球會更好地運(yùn)作色欲色香天天天综合视频在线观看，由人事行政辦組織各部門質(zhì)檢員對賓館及員工進(jìn)行監(jiān)督檢查的一項(xiàng)工作99久久99久久久99精品齐。質(zhì)檢主要分為以下幾類：一是每周針對值班經(jīng)理提出的一些問題進(jìn)行跟蹤檢查；二是對不合格報告進(jìn)行驗(yàn)證人人操在线国产；三是對員工儀容儀表的檢查欧美日韩经典自拍视频在线；四是對各部門培訓(xùn)效果的抽查。通過這些檢查福利视频自拍，賓館得以良性運(yùn)轉(zhuǎn)黄色网站视频观看久操网，存在的問題也得到改善。我的主要工作是配合質(zhì)檢主管黄色视频你懂得在线观看，登記檢查時間及檢查結(jié)果中文字幕欧美综合第一页，做好備注。雖然是一項(xiàng)很簡單的工作456久久影院一区二区，但是透過這項(xiàng)工作能夠更清晰地了解球會的整體運(yùn)作以及解決問題的方式方法少妇被又大又粗又猛烈的来回进出，對于熟悉高爾夫行業(yè)有很大幫助。
從5月份至今在线观看黄毛片，我已經(jīng)協(xié)助質(zhì)檢主管做了近10次質(zhì)檢在线看免费不卡毛片视频，其中比較多的是針對值班經(jīng)理提出的問題進(jìn)行的，另外還有對培訓(xùn)效果的抽查99ri国产地址、員工儀容儀表的檢查、質(zhì)量方針的抽查国产免费黄色网站无码。通過這些質(zhì)檢工作18岁.com，更多的是鍛煉了我的心態(tài)。作為一個檢查者亚洲女人天堂网2020，其實(shí)在質(zhì)檢過程中是不受員工"歡迎"的特黄特大性爱视频。一方面，員工意識不到質(zhì)檢工作的重要性九九线精品视频在线观看视频26，本位意識比較強(qiáng)特黄AAAAA级作爱片，不愿意配合免费观看不卡A片视频；另一方面，很多員工限于學(xué)歷心態(tài)方面的原因91看电影亚洲精品，對"檢查"有抵觸心理欧洲免费视频区。所以作為質(zhì)檢員，一定要有很強(qiáng)的心理承受能力和人際交往的技巧在线一区免费不卡，在質(zhì)檢時要做到不卑不亢强奸美女视频网站，同時又要注意行事的風(fēng)格和方式，耐心引導(dǎo)接受檢查的員工做好配合欧美性爱资源网。質(zhì)檢工作一定要認(rèn)真www.射，但不能較真，否則會引起員工的反感欧美最猛性XXXXX69，產(chǎn)生負(fù)面情緒国产黃色在线观看，不利于以后質(zhì)檢工作的開展。
六亚洲精品中文字幕区、宿舍管理
賓館屬于服務(wù)性行業(yè)激情黄页免费网站，夜班、加班便成了正常事爆草美女黄色视频。所以擁有宿舍国产精品资源站在线，那是必不可少的。但宿舍卻是我的一個管理大頭性生爱视频免费网站。人事行政辦每周都會組織各部門主管級以上的管理人員檢查宿舍衛(wèi)生视频一区视频二区日韩欧美，這是人事口一項(xiàng)重要的工作。我們需要通知各部門時間地點(diǎn)五月天无码视频，準(zhǔn)備好評分表和筆草草影院日本欧美国产第一页，然后在規(guī)定的時間帶領(lǐng)其他同事對30多間男女宿舍逐個進(jìn)行檢查評分，然后匯總檢查結(jié)果看真人黄色录像，張貼檢查通報午夜精品自拍。雖然是很簡單的一項(xiàng)工作，但要真正做好国产女同视频一区二区三区，還是要花點(diǎn)心思的免费下载AV网站。就拿檢查來說，因?yàn)橘e館部門多十八禁又爽又黄又爽又色的网站，人員相對較雜肏激情在线观看，而且每間宿舍基本都有2到3個人，所以我們不能用很高的標(biāo)準(zhǔn)和苛刻的眼光去要求白白色在线观看，重在鼓勵和激發(fā)員工維持住宿環(huán)境的積極性国内最真实嫖妓啪对白视频。寫檢查通報也是一樣，在反映典型問題的前提下，盡可能彰顯好的一面国产欧美日韩精品一区二区图片，突出模范宿舍的榜樣和帶動作用免费黄片看裸。檢查和通報不是目的，而是手段久久久中国一级片69，是一種做好員工后勤工作的手段在线鲁一鲁。
剛開始做這項(xiàng)工作我很被動，因?yàn)橛腥藥Щ粕驹谙呤悠翟谙撸宰约簩τ谠趺唇M織欧美专区第1页、該注意哪些問題沒有獨(dú)立思考。在第一次檢查過后一级亚州视频欧美视频，我對自己存在的一些問題進(jìn)行了反思操射了视频在线播放，同時也開始考慮在檢查中拍攝的照片怎么能準(zhǔn)確地對應(yīng)到宿舍、計(jì)算平均分怎么才能提高效率久久国产一级婬片A片免费、做通報的過程中怎么選取具有代表性的照片等問題草草福利国产影院，通過這些思考，我真正站在一個組織者的角度理解了這項(xiàng)工作无码日韩网页视频下载大全，我已經(jīng)連續(xù)參與了2個月的宿舍衛(wèi)生檢查毛片A级片黄片，不僅學(xué)到了與各部門溝通的技巧，還學(xué)到了如何組織類似的檢查及撰寫檢查通報my国产精品免费，為今后的工作打下了基礎(chǔ)欧美操逼打开直接看的黄片。
七、勞動合同管理
負(fù)責(zé)勞動合同簽訂国语对白肏屄视频、續(xù)簽及管理工作在线看免费A√片，賓館在我來的這兩個月里新簽勞動合同9份，續(xù)簽勞動合同6份国产.com；目前人成视频免费视频在线观看播放，賓館所有員工均已簽訂勞動合同，無未簽訂勞動合同產(chǎn)生的糾紛情況se哟哟在线观看。鑒于地產(chǎn)行業(yè)特性男人直接插女人下面黄视频在线播放，有部分員工為退休及勞動關(guān)系掛在其他單位人員，為規(guī)避勞動風(fēng)險日韩精品影视系列在线播放，我部門要求此類人員提交退休證及勞動關(guān)系證明国产一级AV网站在线。
八、培訓(xùn)工作
為滿足賓館快速發(fā)展的需要日本免費黃色網站com，打造一支高素質(zhì)禁止18进入网站、高效率、高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)被插国产，使新員工了解、認(rèn)識并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，因?yàn)橘e館沒有招聘培訓(xùn)師肥婆农村野战AV无码毛片，所以就讓我進(jìn)行代替91精品免费热播。在短短的一個星期里，我制作了《新員工入職培訓(xùn)》的PPT乱女伦一级在线观看，主要講述賓館的發(fā)展歷程200av.com，賓館的規(guī)章制度，簡單介紹各部門工作流程及部門經(jīng)理欧美亚洲一级视频免费在线。每半個月組織對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)黑人一级婬片A片AAA毛片99，截止現(xiàn)在，進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)共4次无码日韩成人永久免费视频。為強(qiáng)化管理欧美亚洲日韩，加強(qiáng)各位同事的文化素質(zhì)及專業(yè)技能水平，滿足公司的用人要求及員工個人發(fā)展人人摸人人操操日日，公司各部門開展了管理知識及業(yè)務(wù)技能方面的培訓(xùn)国产精品高清入口在线。為跟進(jìn)培訓(xùn)執(zhí)行情況，我部門每月都到培訓(xùn)部門進(jìn)行旁聽国产激情自拍小视频，截止5月花蝴蝶在线观看免费中文版，各部門完成內(nèi)部培訓(xùn)28次。
九国产天天人人操、會議紀(jì)要
之前在寫實(shí)習(xí)日記時高国产AV网站，就提到了會議紀(jì)要，寫會議紀(jì)要是一項(xiàng)簡單卻不能簡陋的工作色色色的综合网站，不需要面面俱到激情亚洲综合网，但也要客觀地記錄每一項(xiàng)會議重點(diǎn)。第一次接觸這類文字工作欧洲美女A片一区二区三区，總是想盡可能記住盡可能多的信息性一交一乱一轮，然而寫字速度有限，不可能做到記錄每一句話欧美一级片一区，所以常常會漏掉很多重要信息在线观看国产日韩精品专区AV。后來我在網(wǎng)上找了關(guān)于如何寫好會議紀(jì)要的一些文章，學(xué)到了"一快欧美成年网、二要搡女网站、三省、四代"的記錄技巧日韩99自拍视频在线观看免费网站。首先是寫字速度要快人人操人人看人人玩人人爱，其次是盡可能只記錄要點(diǎn)，再次是對于熟悉的內(nèi)容可以省略亚洲日韩精品中文字幕mv，最后是用自己的"語言"代替一些專業(yè)名詞欧美黄色一级线上免费播放。這些技巧對我后來寫會議紀(jì)要很有幫助，很大程度上提高了記錄效率，有效避免了信息遺漏欧美韩日中免费网站。
十先锋音影资源、社保補(bǔ)貼
社保補(bǔ)貼就是，新疆對使用本地員工及來新疆或在新疆的大中專學(xué)生的一項(xiàng)惠民補(bǔ)貼政策男人的天堂精品视频网站。補(bǔ)貼金額不超過自治區(qū)上年度社會平均工資為繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)全免费A级毛片免费看无码软件，可享社會保險補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限與勞動合同實(shí)際履行期限相同91中文字幕永久在线看，最長不超過3年乱伦视频无码一级。在自己不懈的努力下，圓滿完成賓館在第二季符合此政策并能度享受社保補(bǔ)貼av福利资源福利，新疆籍：6人啪无码高请不卡在线观看、大中專：4人，個人補(bǔ)貼共計(jì)4434元全国精品第一区黄片，企業(yè)補(bǔ)貼共計(jì)19419元蛋蛋福利导航。
十一、其他工作
除上述之外的工作還有對辦公軟件的熟練操作黄黄黄黄aaaa片，比如Excel日韩欧美女自拍图片视频网站在线观看、Word、PPT的操作国产成人麻豆tv在线看、對文字錄入也有一定的要求国产第一视频毛片、打印、復(fù)印日韩超刺激黄片、傳真欧美视频二区网站，其中就是一個文檔的排版以及表格的制作。
時光匆匆,為期2個多月的實(shí)習(xí)已經(jīng)圓滿的落下帷幕欧美喷水大屁股�18禁止黄片；仡櫰渲械狞c(diǎn)點(diǎn)滴滴,有成功后的欣喜和激動,也有挫敗后的失落和無奈。在同事大陆视频国产精品短视频、領(lǐng)導(dǎo)的諄諄教導(dǎo)下,我在收獲業(yè)務(wù)技能的同時,內(nèi)心也經(jīng)歷著微妙的成長黄片干净无码A片。作為人事行政辦的內(nèi)勤，任務(wù)比較瑣碎繁雜爱爱视频午夜福利，辦公室同事告訴我女生自慰出水网站，做事情要分主次、有條理性欧美xxxx。說著容易国产精品第一页福利在线，做著難。每天要發(fā)傳真91色热热、收信件亚洲人成在线观看网站不卡、整理廢舊紙張?jiān)诶玫壬拘愿形凵悠担诸^有多件事情需要完成。當(dāng)然這時候就要將重要的事情放在首位国产18av视频，把所有事情的主次順序排好一级黄啊啊啊啊网站。這樣就不會亂。實(shí)習(xí)是我步入社會前的第一課日韩毛片免费一区二区，教會我怎么待人接物，如何處理各種事情人人操人人插人人搞。雖然在短短的2個月里看到的只能是工作的一個側(cè)面国产性爱一级视频，學(xué)習(xí)的只能是一些初步的方法，但這些對于我是非常重要的火热福利视频导航。這次實(shí)習(xí)告訴我欧美精品一区二区三区在钱，在社會這個大學(xué)堂里我還是一個小學(xué)生，還有很長的路要走黄网站中文字幕。要抱著謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度日本黄网址免费在线观看，無論大小認(rèn)真踏實(shí)的完成每一件事，走好每一步官方网a片视频播放。通過實(shí)習(xí)亚洲国产一区二区乱999，我有信心，未來的路我能更好地走下去可以看的黄色网页。
人事部實(shí)習(xí)報告 篇8
一久久黄片18、實(shí)習(xí)目的
畢業(yè)實(shí)習(xí)是教學(xué)計(jì)劃的重要組成部分，是一門具有專業(yè)特點(diǎn)的綜合實(shí)踐性課程人人操人人看操，也是使學(xué)生獲得生產(chǎn)實(shí)際知識和技能三级黄色A片，培養(yǎng)與提高動手能力和創(chuàng)新能力的重要實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)。
通過畢業(yè)實(shí)習(xí)污污污视频在线永久免费观看网站，鞏固學(xué)生的專業(yè)思想亚洲人兽网，驗(yàn)證和鞏固充實(shí)所學(xué)理論知識，加深對相關(guān)
內(nèi)容的理解性生活片一线天，接觸課堂以外的實(shí)踐知識亚洲黄色在线视频观看网站，加深了解社會對本專業(yè)的需要。并培養(yǎng)他們獨(dú)立進(jìn)行資料收集和解決問題的能力男女晚上做爽爽的视频无遮挡。從而促使其將學(xué)到的知識與實(shí)際相結(jié)合欧美特级婬片免费播放口，實(shí)習(xí)報告從而提高學(xué)生理論聯(lián)系實(shí)際的能力和綜合素質(zhì)。
二www.免费视频在线观看、實(shí)習(xí)單位及簡介
宏益資產(chǎn)管理有限公司
三亚洲中文字幕一区二区三区营、實(shí)習(xí)時間
四、實(shí)習(xí)概況
今年暑期国产Av人人澡夜夜澡人人爽，我在益資產(chǎn)管理有限公司實(shí)習(xí)了五周欧美性爱网站啊啊啊，這次實(shí)習(xí)經(jīng)歷讓我受益匪淺欧美性爱男人皇宫。首先我積極參與辦公室日常管理相關(guān)工作，對公司的運(yùn)作模式一级无码操B免费视屏、管理理念有了感性的認(rèn)識;其次我將平時在學(xué)校學(xué)習(xí)的專業(yè)知識運(yùn)用到了實(shí)踐過程8090yy成年在线看片A片，一方面所學(xué)知識得到了提升，另一方面也促進(jìn)我有針對性的進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)專業(yè)知識美女被操下面。最后殴美A片免的视频刺激的，通過實(shí)習(xí)我也學(xué)會了怎樣接人待物，如何處理事務(wù)www自拍.com，這些也是對我能力的重要提升日韩在线第二页。可以說av。天堂网，本次實(shí)習(xí)我得到了較大的鍛煉超级乱婬片67194免费看，為真正的踏上社會奠定了基礎(chǔ)，達(dá)到了實(shí)習(xí)的目的人人操久久网。
五99思思在线自偷视频、實(shí)習(xí)主要內(nèi)容
由于我的專業(yè)是行政管理，在本次實(shí)習(xí)過程中国产激情91，實(shí)習(xí)單位將我分配到行政人事專員一職十八岁禁看黄色内容。在具體的實(shí)習(xí)過程主要分為三個階段，第一階段是為期一周的崗前培訓(xùn)国产精品永久久，第二階段我主要在人力資源部從事人力資源管理方面的工作一级迷奸影院，第三階段我在公司行政部從事行政管理方面的工作。
5.1實(shí)習(xí)前培訓(xùn)
宏益資產(chǎn)管理有限公司非常好的一點(diǎn)是提供崗前培訓(xùn)三级黄色免费网，公司特地聘請了有著豐富培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的黃老師為我們實(shí)習(xí)生以及即將正式入職的員工提供了為期一周的崗前培訓(xùn)国产在线观看麻豆。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括了公司基本文化介紹，辦公常用軟件培訓(xùn)无码秒播成人影视网站大全免费，以及金融知識學(xué)習(xí)人人人人操人人干。特別是金融這一部分，因?yàn)橹皩鹑谥R缺乏了解人人操人人干人人莫，而此次實(shí)習(xí)單位恰恰是從是金融行業(yè)的日本超碰人人操人人摸人人干，因此這一部分的學(xué)習(xí)給我?guī)砹撕艽蟮奶魬?zhàn)。不過我在學(xué)習(xí)中人人操人人干91，積極主動向培訓(xùn)老師以及各位同事請教在线观看国产对白视频网站大全下载，短短一個星期，我對金融知識有了較為全面的了解日本爱爱高清视频，特別是公司所從事的資產(chǎn)管理方面欧美黄色电影网址，從行業(yè)背景，業(yè)務(wù)流程蝌蚪久久、行業(yè)動態(tài)我都有了一個較為詳盡的了解日韩精品理论片在线观看，這一個培訓(xùn)過程也為我后面的實(shí)習(xí)工作奠定了基礎(chǔ)免费亚洲爱爱视频。
5.2人力資源管理
在宏益資產(chǎn)管理有限公司實(shí)習(xí)的第二周和第三周我主要負(fù)責(zé)人力資源管理方面的工作。具體來說18水女人一级黄色，這部分的工作主要有兩部分：
1)員工通訊數(shù)據(jù)庫整理與更新
宏益資產(chǎn)管理有限公司有一個員工數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)黄色网址在线观看a，但是前一段，公司人員流動較
大欧美精品-a，加之?dāng)?shù)據(jù)庫有較長時間未能更新少妇毛片免费视频，因此我的第一份任務(wù)就是整理和收集員工資料，對員工通訊數(shù)據(jù)庫進(jìn)行更新人人人人人人人操干。這里面主要有兩個問題2020亚洲精品极品色在线，一個是學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的'使用，另一個是收集和整理數(shù)據(jù)欧美黄片lv在线播放。特別是后者，看似容易操淫荡美女视频，但是對我的溝通能力有很高的要求美日韩在线A片视频。因?yàn)槲耶吘故切氯耍瑢静皇煜っ琅畬虏俪鲆悠翟谙吖劭矗瑒傞_始的時候在公司里跑來跑去也才記錄幾個人的電話自拍偷拍第1页。后來我學(xué)著多和老員工交流溝通，在他們的幫助下收集的速度得到了很大提高黄色a片免费在线播放，同時在這一過程中我也認(rèn)識到了不少公司里的同事717影院午夜福利A级，后來我和他們中的很多人也成為了朋友。
2)發(fā)布招聘信息并對簡歷進(jìn)行初步篩選
現(xiàn)在越來越多的公司都特別重視網(wǎng)上招聘色视频在线视频一区二区，我能來到這家公司實(shí)習(xí)也是通過網(wǎng)上招聘的草国产网站在线。第三周開始，我主要負(fù)責(zé)網(wǎng)上發(fā)布招聘信息并對提交上來的應(yīng)聘者簡歷進(jìn)行初選欧美日韩免费特级黄片，以選擇出合適的人員农村妇女野外AAAAA图片，上報人事部經(jīng)理。一開始我覺得發(fā)布招聘信息并不是一件難事一级片黄色网站一级片，但是真正做起來日韩99re在线，還是發(fā)現(xiàn)要求很高。主要問題是我首先要對各個崗位有一個詳細(xì)的了解屄乱伦肏屄，職位描述综合日韩欧美、工作職責(zé)要準(zhǔn)確、詳細(xì)欧洲乱码伦视频免费，其次對簡歷的篩選也要認(rèn)真細(xì)心香蕉香蕉国产片一级一级毛片，同時也要及時跟人事部負(fù)責(zé)人及時溝通協(xié)商，這樣可以篩選出更加適合本公司的應(yīng)聘者国产欧美日韩永久。最后直接AA黄片夜色免费视频，在確定了應(yīng)聘者名單后A片不卡在线播放，我還要及時跟應(yīng)聘者聯(lián)系，通知他們具體的應(yīng)聘時間和面試地點(diǎn)免费婬色男女乱婬视频app，同時還要解答他們的一些問題久草视频15。這過程需要非常的細(xì)心，如果通知錯了時間和地點(diǎn)黄片一A毛片，后果非常嚴(yán)重免费毛片不卡。在解答問題時還要非常的耐心。這一工作對我的鍛煉也是非常大的AAA特级黄色视频。
5.3公司行政管理
實(shí)習(xí)的第四周到第五周日色视频精品，我在公司的的行政部實(shí)習(xí)了兩周，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助辦公室主任做好行政部的各項(xiàng)人事及日常行政工作干死你肏死你视频。在這一過程中91看片婬黄大片在线观看，我采用了看、問欧美丝袜精品一区二区、學(xué)等方式性生活一级A片，初步了解了公司辦公室文員的具體業(yè)務(wù)知識，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識AV免费九九在线观看。這部分的工作主要包含以下兩個部分：
1)擔(dān)任辦公室主任的秘書工作
這部分的工作比較雜欧美一级黄色片99，首先我認(rèn)真熟悉了行政工作的各個流程，主動做好領(lǐng)導(dǎo)之間日韩欧美在线视频观看、部門之間的協(xié)調(diào)工作性a视频在线观看，幫助領(lǐng)導(dǎo)有計(jì)劃、有步驟免费无码大黄网站在线观看、有重點(diǎn)地抓好各項(xiàng)工作曰韩欧美不卡片。其次，我還負(fù)責(zé)各種辦公文件的復(fù)印玖玖在线资源www网、掃描国产人成激情视频在线观看，發(fā)傳真，領(lǐng)辦公表格等工作不卡在线中文字幕，這些工作要求必須非常細(xì)心毛在线。在實(shí)習(xí)期間，我每天還主動擔(dān)負(fù)起辦公室的保潔工作一级在线免费WWw，營造出了一個良好的工作環(huán)境激情图片欧美性爱。另外一項(xiàng)重要的任務(wù)是協(xié)助辦公室主任進(jìn)行各種通知、文件高清丝袜国产在线观看网站、會議記錄整理入檔;草擬綜合性文件和報告欧美淫欲视频、通告等文字工作及送文件至各級領(lǐng)導(dǎo)，簽收文件性欧美在线视频免费∥缫姑夥袮级毛片试看？梢哉f秘書工作讓我得到了較為全面的鍛煉看毛片视频，無論是從做事能力還是做事的態(tài)度上，我都得到了很大的提高99久久久免费毛片。
2)ISO質(zhì)量管理體系內(nèi)審員
在行政部實(shí)習(xí)期間v视界影院，我還接觸了ISO質(zhì)量管理體系。實(shí)習(xí)之前我對這個部分完全是毫無了解欧美cao。在公司同事的指導(dǎo)下三级国产网站，我在較短時間學(xué)習(xí)了這一領(lǐng)域的基礎(chǔ)知識，對ISO質(zhì)量管理體系才有了深刻的了解在线人成免费视频。質(zhì)量管理體系日韩精品天天在线观看视频免费网站，即在質(zhì)量方面指揮和控制組織的管理體系，包括制定質(zhì)量方針史上最婬荡野视频高潮、目標(biāo)以及質(zhì)量策劃无码av免费一区二区三区、質(zhì)量控制、質(zhì)量保證和質(zhì)量改進(jìn)等活動美女裸体黄网站。一個公司要實(shí)現(xiàn)質(zhì)量管理的方針
人事部實(shí)習(xí)報告 篇9
我在我們公司里面是擔(dān)任人事部主管免费播看30分钟大片。人事部總體上負(fù)責(zé)公司的日常行政，進(jìn)行人力資源管理性爱视频网站日本。具體包括人才的招聘考核錄用;設(shè)置激勵薪酬和培訓(xùn)制度;完善和執(zhí)行新員工的試用培訓(xùn)工作;負(fù)責(zé)員工考勤考核工作;對公司重要檔案資料進(jìn)行管理;維持公司日常運(yùn)行秩序。
在ERP的實(shí)習(xí)時間內(nèi)色色色综合五月天，我作為人事主管久久久国产99精品一国产，實(shí)踐的主要內(nèi)容：
一、做好人力資源管理的基礎(chǔ)和日常管理工作干逼视频，完成上級業(yè)務(wù)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)无码视频A片免费看无。
二、積極推進(jìn)人力資源管理制度建設(shè)99久久国产亚洲精品观看，基本確立公司人力資源管理的制度體系天堂网综合网，形成較為規(guī)范的人事管理，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平91三级片在线。
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五、為適應(yīng)公司戰(zhàn)略和員工個人發(fā)展需要天天日天天干天天色，各屬公司人力資源開發(fā)與培訓(xùn)工作大大加強(qiáng)三级片黄色欧美性爱视频。為不斷增強(qiáng)公司的競爭能力，提高員工的素質(zhì)和能力偷怕视频区永久入口在线观看，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要4444www免费看，公司本部起草了人力資源開發(fā)與培訓(xùn)辦法，在培訓(xùn)規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應(yīng)的工作最新人事部實(shí)習(xí)報告最新人事部實(shí)習(xí)報告五月天色色香蕉。
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實(shí)習(xí)感想
當(dāng)初剛到實(shí)習(xí)的公司時的情景還歷歷在目538视频在线免费观看。在ERP實(shí)習(xí)剛開始時，我面對的全是新面孔又爽又粗又大一级A片，心想：接下來的一個月就要和我的`新同事共事了精品国产免费污网站入口，不知道我們會否合作得來呢?很快，我的疑問已經(jīng)解開了黄色免费一区二区三区。大家合作的非常愉快国产精品激情欧美可乐视频99，雖然某些時候在溝通上出現(xiàn)小許問題，導(dǎo)致工作上出現(xiàn)錯誤久久五月丁香中文字幕。但是經(jīng)過重新溝通后黑人猛精品无码一区二区三区，問題很快就解決了。在我們的共同努力下，我們公司取得的業(yè)績還是不錯的成年免费a级毛片免费看91青，即使在這個過程中大家的工作都很多很辛苦在线免费观看95视频，除了上課時間要工作外，在課后還有很多的工作要做要準(zhǔn)備毛片A级黄片在线看。
有的時候国产手机精品自拍，大家都工作到深夜才休息，我們甚至開玩笑的說：真的比真正工作還辛苦!因?yàn)槲覀兓旧隙际且粋�部門只有一個同事国产嫖妓视频一区二区，一個人要做一個部門的工作啊v在线观看亚洲国产，工作量還是很大的。但是面對我們?nèi)〉玫某煽�1024在线观看精品视频，大家都覺得一切的付出都是值得的操视频网站在线免费观看。而且大家在ERP實(shí)習(xí)中得到了很多實(shí)際操作的就會，雖然說是模擬的黄色网站三级免费一品，但很多工作對現(xiàn)實(shí)都有借鑒作用五月天97超碰精品在线。
在ERP實(shí)習(xí)的過程中，我對人力資源管理有了新的理解精品国产一区二区在线观看。我認(rèn)為人力資源的管理有三大內(nèi)容狼色行动在线视频，招聘錄用、員工培訓(xùn)一级女人自慰毛片三十分钟、績效考核性交小视频，其它工作都是為這三大內(nèi)容服務(wù)的。
招聘錄用日本亚洲欧美日韩工程。一個企業(yè)的啟動首先是人力資源的啟動91视频久久久，為確保生產(chǎn)活動當(dāng)企業(yè)內(nèi)部人力資源缺乏時就需要從外部招聘人才，為企業(yè)的發(fā)展及時補(bǔ)充合格的人力資源www.ldytv.com，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人力資源合理有效的配置。從另一個角度來講91日韩无码视频，是確保人員的個人素質(zhì)和群體素質(zhì)的保障最新人事部實(shí)習(xí)報告實(shí)習(xí)報告
眾所周知現(xiàn)在的企業(yè)競爭不是過去那種視低價銷售為主要手段附之以高額扣率的哪種低層次競爭18禁免费观看，而目前在現(xiàn)代管理理念的指導(dǎo)下企業(yè)間的競爭是全方位的，主要突出在人才的競爭国产一级a爱看片免费，人員素質(zhì)的競爭国产黄毛片在线看。
因?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)的營銷策劃、管理手段又色又爽又黄的视频大全欧美、市場意識等先進(jìn)的競爭方式是靠高素質(zhì)的人才去完成的美女一级，如國際知名企業(yè) 通用汽車公司 在上海每年從各名牌大學(xué)選拔優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生不斷地充實(shí)到企業(yè)中，并不斷地培訓(xùn)其工作能力和業(yè)務(wù)知識一级无码免费毛片，使得企業(yè)整體素質(zhì)不至于出現(xiàn)競爭力的斷層色网站免，招聘錄用工作是企業(yè)間競爭的前哨站。
員工培訓(xùn)。培訓(xùn)活動是企業(yè)活動的重要組成部分亚洲性爱视频偷拍，主要包括企業(yè)文化的培訓(xùn)亚洲国产精品国揄产拍，企業(yè)方針的培訓(xùn)，行為規(guī)范的培訓(xùn)大黄特黄A片,欧美丰满大屁股，專業(yè)技能的培訓(xùn)美女黄色视频的久草视频，對工作責(zé)任感的培訓(xùn)。培訓(xùn)目的是使企業(yè)保持旺盛的發(fā)展勢頭亚洲黄色大片免费网，為企業(yè)的發(fā)展輸送合格的人力資源美女露出隐私的免费入口网站，現(xiàn)在的培訓(xùn)工作已成為一系統(tǒng)，強(qiáng)化了目標(biāo)性欧美A欧美一级a爰做，制度性真人一放A片免费视频。
人事部實(shí)習(xí)報告 篇10
實(shí)習(xí)目的：
通過三個月實(shí)習(xí)試用期，了解廠區(qū)生產(chǎn)流程日韩欧美国产视频图片在线，為本職hr工作打好基礎(chǔ)涩涩免费视频在线观看高清频道；通過本部實(shí)習(xí)。了解hr方面在廠區(qū)的工作范圍久久精品金8天国，并接手相關(guān)人事管理崗位工作好爽!插进去，同時有對hr方面的自己看法。
實(shí)習(xí)時間：
xx年xx月xx日至xx年xx月xx日
實(shí)習(xí)部門：
制造一部人人摸一人人操、制造二部色本色网无码在线、制造三部，人力資源部人妻碰碰碰免费视频中文。
工作范圍：
招聘久久精品人妻中文系列、培訓(xùn)并參與考核。
實(shí)習(xí)內(nèi)容：
一：xx月初進(jìn)入公司報道后avaiai，我就按照實(shí)習(xí)計(jì)劃進(jìn)入廠區(qū)實(shí)習(xí)性色av无码中文字幕，人力資源部有事時也回本部幫忙。第一個月主要是了解廠區(qū)三個部門的生產(chǎn)流程www,激情激情.com，了解和熟悉廠區(qū)環(huán)境又色又粗又长又黄的网站。接手人力資源部人事管理員崗位的工作。
在這一個月中我走遍三個部門久久99热精品成年动态图片，較深入的了解了各部的生產(chǎn)流程国产免费AⅤ视频在线观看，現(xiàn)把了解的生產(chǎn)流程做如下匯報：
制造一部分為配料過程和制粉過程。配料過程又細(xì)分為領(lǐng)料啊啊啊啊啊好爽、除銹日韩A片综合视频、破碎/切割、稱重欧美性爱成一北，檢驗(yàn)黄色免费网站在线看、熔煉伊人久久久久一级毛片，檢驗(yàn)等程序；制粉過程又細(xì)分為鑄片亚洲恶心美女免费网站、氫碎想要被插视频、粗粉攪拌、氣流磨高清日韩精品第一页视频在线观看、細(xì)粉攪拌亚洲300部视频，檢驗(yàn)等程序。經(jīng)過這些程序后就進(jìn)入制造二部美国一级A片aaa久久。制造二部主要分為成型工段和燒結(jié)工段A级黄片在线免费视频，成型工段又細(xì)分為，稱粉久久久久性爱、壓制日日射夜夜操、等靜壓、剝油亚洲欧美一级、檢驗(yàn)等程序快射视频在线播放网站；燒結(jié)工段又細(xì)分為裝爐、燒結(jié)毛片网在线观看、檢驗(yàn)深夜福利在线视频、入庫等工序。
經(jīng)過這些二部工序后進(jìn)入三部加工工段特级毛片在线大全免费播放，細(xì)分為領(lǐng)料黄色片mmm,com、磨加工、去污烘干久久视频在线观看，檢驗(yàn)等工序久久精品店这里有精品。之后就進(jìn)入包裝車間。在對三個部門的生產(chǎn)流程詳細(xì)的了解的同時黑人交换亚洲女人配乱吟粗大，我又詳細(xì)的了解了本公司輝煌的歷史2020久久久久99精品，驕人的業(yè)績和肩負(fù)的使命。同時也明確了企業(yè)的.組織框架国产精品久久毛片AI换脸。
進(jìn)入企業(yè)后在线播放一级AAA，來到人事管理員的崗位上時。本崗位人員早已離職99riav77。雖有文字交接免费黄色视频地址。但全面接手仍有很多困難殴美性生活视频，在自己的努力和各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下www.综合色.com，順利的得以接手，并相應(yīng)的步入正軌肏逼视频网。
二：經(jīng)過一個月廠區(qū)部門的實(shí)習(xí)黄色AAA级网站，在第二個月我進(jìn)入本部門人事管理員崗位。這時正是恰逢經(jīng)濟(jì)危機(jī)好轉(zhuǎn)。我們的公司訂單逐步增加真实破苞痛痛痛视频，企業(yè)產(chǎn)量相對增加久久视欧美视频。這樣各部門對一線工人的需求量增加。在人資部韓經(jīng)理的正確指導(dǎo)下99re9精品视频，充分利用自身專業(yè)特點(diǎn)在我們通常的廣告招聘2019黃色免費看、人員招聘、內(nèi)部晉升選拔黄色小视频1024你懂的、從應(yīng)屆生中招聘www.人人摸、人才市場、網(wǎng)絡(luò)招聘等手段中日韩精品牲交一区，根據(jù)崗位所需人員進(jìn)行重點(diǎn)傾側(cè)国产综合色在线视频区天天综合色。
例如，對于一線工人97人人模人人爽人人喊免，我們通常采用人才市場招聘正在播放白嫩，并輔助網(wǎng)絡(luò)招聘、人員招聘国产爱V免费99一区二区、廣告招聘等黄色网站视频免费大全；而對于管理層，主要采用網(wǎng)絡(luò)招聘又黄又爽一级A片，并輔助人才市場人人操人人涩，專場招聘，甚至獵頭等方式插入女生阴道视频；而對于一些需培養(yǎng)崗位强奷迷奷无码片，我們主要從應(yīng)屆生中招聘，輔助網(wǎng)絡(luò)中文字幕无线码一区中文免费，專場招聘亚洲综合精品视频，人才市場等方式。也正于此www.baidu.comA片激情。我們?nèi)速Y部根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求參加內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生雙選會羞羞网站在线观看。并協(xié)助高科參加內(nèi)蒙古科技大學(xué)稀土學(xué)院專場招聘會，取得了良好的效果囯产精品网国产。
從我自身崗位工作來講丝袜美女人人干，在招聘到錄用的一系列流程中，我們要樹立企業(yè)用工的規(guī)范性欧美丰满熟妇性69，這樣不僅有利于企業(yè)形象樹立欧美一区黄片免费看，而且有利于減少用工風(fēng)險。當(dāng)然這一點(diǎn)我們企業(yè)本身比其他企業(yè)做的相對較好国产精油按摩一级毛片。特別是新勞動合同法出臺后黄色大片最新网址品尚j8。各種相應(yīng)的細(xì)節(jié)更是體現(xiàn)尤為重要大陆三级片99免费视频。
當(dāng)然北方地區(qū)，特別是工人這個群體AAAAA欧美一级黄色片，人們的法律意識不是很強(qiáng)qvod激情图片，但誰又能保證每個上崗的人都不關(guān)注，如有關(guān)注的人先锋xfplay色资源网站123，必然會存在相應(yīng)的風(fēng)險黄色做吊逼。所有這個流程每個細(xì)節(jié)都尤為重要。針對我們這個流程无码自拍日韩视频，有些協(xié)議簽署不具有太多實(shí)際意義最新在线精品国产福利。比如保密協(xié)議不需每個人都簽署，只需設(shè)計(jì)這方面的人員即可亚洲福利一区二区，實(shí)習(xí)協(xié)議激情国产另类图片，主要針對來我廠實(shí)習(xí)人員。而相對崗位的實(shí)習(xí)計(jì)劃一级黄色毛片在线A视频免费播丶放，這個協(xié)議又不是很適合精品国产的一区二区A丨换脸。如果每個人都簽署，既浪費(fèi)資源免费在线黄网站视频，又不具有實(shí)際意義国产精品久久久久精品18沈嶣。
對于培訓(xùn)，從幾次培訓(xùn)看來www.A片16，企業(yè)部分人員對培訓(xùn)重視不夠又粗又大又有硬的黄色短视频,,看湿下面，我們的個別管理者、部分骨干人員和普通工人色色66精品，對待培訓(xùn)就是以應(yīng)酬的心理對待妓女在线观看网站。不把培訓(xùn)看做再學(xué)習(xí)的機(jī)會。認(rèn)為只要干好本職工作就萬事大吉极品人妻沉沦秦雅，卻不知思想決定行動女子被男子操的视频，觀念改變?nèi)松]有再學(xué)習(xí)的能力国产伦精品一区二区三区免费视频，很難跟上企業(yè)的發(fā)展在线观看黄片儿。，社會的進(jìn)步。這需要我們加強(qiáng)培訓(xùn)重視程度亚洲丶欧美丶日韩在线一，規(guī)范化培訓(xùn)體系性欧美精品一区二区三区在线播放。當(dāng)然也要選定好培訓(xùn)課程。這項(xiàng)工作是個長期的過程国产色噜噜噜在线精品蜜臀。
對于考核新淫色综合网站，現(xiàn)在企業(yè)提倡組織扁平化管理，而我們…公司談不上模具性組織扁平化管理91专区，因到20xx年1月25日統(tǒng)計(jì)人數(shù)為413人黄色网站进入网址，現(xiàn)階層管理基本符合管理要求。而對于寬帶式薪酬體系卻被廣大企業(yè)的人們逐步認(rèn)識到在线播放视频国产区，這種薪酬體系能夠有效的實(shí)現(xiàn)企業(yè)人員合理化運(yùn)用pp.94在线免费，在行政與技術(shù)方面達(dá)成一個共贏點(diǎn)。無論從馬斯洛需求層次理論大香蕉日韩亚洲网在线播放，還是現(xiàn)代管理思想猛操视频，以及斯蒂芬。羅賓斯的管理理念日木一级坐爱片。每個管理者产国69囗交视频国产，特別是每個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者都知道薪酬激勵在員工管理中的重要性。當(dāng)然每種方式都不能一條腿走路欧美视频黄页播放大全，否則難走多遠(yuǎn)日韩美女偷自拍视频网站在线观看免费。
三個月的大家庭生活，深刻感觸到"誠信下的責(zé)任"的寓意wwwjjzz，收獲了很多A级毛片误无码免费真人久久。同時也知道了自己的相對不足。這是我需要不斷努力去增進(jìn)的目標(biāo)欧美A片激情。人們常說"十年磨一劍"干操美女，我希望在這樣一個融洽的大家庭中，使我百煉成鋼欧美又粗又大午夜AAA级，磨練出豪情无码日韩免费专区迅雷下载，磨練出光芒。
感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在實(shí)習(xí)期間對我的關(guān)系国产av日韩，感謝同事們對我的包容與支持黄色网站在哪里，感謝老總一直對我的信心。更感謝人資部韓經(jīng)理色碰碰碰黄色视频特黄色视频，管勞資的孟姐對我細(xì)心的指導(dǎo)小黄片大全。我會努力工作，虛心學(xué)習(xí)www.狼友视频网站。在各位領(lǐng)導(dǎo)的指引下欧美黑人巨大又粗又长，鑄就企業(yè)輝煌，展現(xiàn)…毛片.com。人的風(fēng)采美女福利操一操！
人事部實(shí)習(xí)報告 篇11
我于年月日至月日到公司人事部進(jìn)行了為期個月的實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)崗位是行政助理91精品视频在线无码。在人事部各位領(lǐng)導(dǎo)日韩AV无码久久一区二区、指導(dǎo)老師的認(rèn)真、細(xì)致的輔導(dǎo)下操人人看日日夜夜人人看操人人看，我不僅提高了人力資源業(yè)務(wù)知識人人人人人人爱，獲得了寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)日本wwwwwwwwww，而且提高了思想覺悟與組織紀(jì)律性。無論是個人素質(zhì)18岁禁看网站在线看、思維方式免费18岁网站，還是在知識積累、能力提高等方面都有了不少收獲V在线免费观看那，F(xiàn)將本次實(shí)習(xí)情況具體報告如下：
一看真人性爱视频、實(shí)習(xí)過程
1、熟悉公司人事部總體情況
我到公司人事部參加行政助理實(shí)習(xí)操一操网站，人事部領(lǐng)導(dǎo)安排我跟隨實(shí)習(xí)精品日韩妖精视频网站在线观看免费，他就是我的指導(dǎo)老師，我親切地叫他老師饥渴老熟妇女人乱伦视频，他呵呵笑了黄色网站拍拍。實(shí)習(xí)初期，我在指導(dǎo)老師的帶領(lǐng)下熟悉人事部的總體情況中文字幕一区二区三区精彩。指導(dǎo)老師非常熱心观看黄A片免费AV网址，在陪我熟悉完人事部的總體情況后，還詳細(xì)介紹了他們公司其他科室部門的基本情況AV网站中文，詳細(xì)介紹了員工隊(duì)伍的基本情況久要色色，使我對公司和員工情況有了比較全面的了解，為自己今后的實(shí)習(xí)日韩经典自拍电影院在线播放网站，當(dāng)好行政助理打下扎實(shí)基礎(chǔ)精品久久人人玩人人操。
2、了解人力資源管理工作的重要性
為做好行政助理的實(shí)習(xí)工作欧美精品免费，指導(dǎo)老師化了整整2個小時給我講述了人力資源管理工作的重要性美女黄的视频全免费一区二区，使我印象深刻，初步了解了人力資源管理工作的重要性真正免费的毛片免费的毛片。隨著社會和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展蜜桃无码成人影片在线观看网站免费，人力資源作為最寶貴的資源，在企業(yè)經(jīng)營管理中的作用越來越重要香蕉视频A片，企業(yè)能不能夠創(chuàng)造效益免费一级在线欧美视频网站，企業(yè)的成功與否很大因素決定于人，這基本的道理已為大家所共識久久AV老司机精品网站导航。所以国产精品福利导航，作為企業(yè)要在市場競爭中生存與發(fā)展，就必須重視和加強(qiáng)人力資源管理韩国精品无码永久在线观看。在人力資源管理中亚洲中文字幕精品久久HD，首先管理觀念要先進(jìn)，對人力資源有科學(xué)的理解，應(yīng)認(rèn)識到欧美黄色乱轮，德才兼?zhèn)渖闾焯焯熳酆显谙摺⒂袆?chuàng)造力、有貢獻(xiàn)的人就是人才经典人人操人人干人人看。不僅高工是人才黄色片一区，技藝精湛的工人也是人才；不僅受過系統(tǒng)教育的人是人才中文字幕一区二区久久综合，從基層摸爬滾打成長起來的技術(shù)工人也是人才。其次最新最近中文字幕视频，要深刻懂得現(xiàn)代人力資源管理的核心是“以人為本”一级欧美一级日韩一级二级，要從人的自然屬性出發(fā)，視員工為最寶貴的資源美女网站视频免费国产，用科學(xué)的欧美熟妇全黄A片、人性的方式尊重員工的人格和選擇，關(guān)心他們的需求内地自拍日韩精品视频在线，幫助他們自我完善爱看AV网站，實(shí)現(xiàn)自身的目標(biāo)和價值。
3久久无码免费视频、制作員工社會保險名冊
指導(dǎo)老師安排我制作員工社會保險名冊插插爽视频，說這社會保險名冊非常重要，要跟社保局核對jjzz播视频，不能有差錯国产偷自区，因?yàn)樯鐣ｋU關(guān)系員工的切實(shí)利益，是老有所養(yǎng)在线观看黄A片免费网站在线观看，對維護(hù)公司和諧欧美日韩另类，維護(hù)員工隊(duì)伍穩(wěn)定，至關(guān)重要自拍偷拍色。經(jīng)過2天的認(rèn)真細(xì)致工作色色色色色色色色色色色色，我制作好了員工社會保險名冊，員工姓名黄色h精品在线，身份證號碼在线观看黄v视频国产，養(yǎng)老、醫(yī)療国产一区鲁鲁在线视频免费播放、失業(yè)伊人久久大香焦、工傷、生育等內(nèi)容逐項(xiàng)填清楚偷窥欧美熟妇XXXX视频，沒有任何遺留内地自拍日韩精品视频下载大全网站。指導(dǎo)老師看了十分滿意，夸獎我工作認(rèn)真午夜理论一级、細(xì)致0464信息网、負(fù)責(zé)欧美一级欧美。
二、實(shí)習(xí)結(jié)果
時間過得很快精品久久黄色视频，不知不覺為期個月的實(shí)習(xí)結(jié)束了在线观看一级视频免费，通過本次實(shí)習(xí)，我對人力資源管理工作有了正確的認(rèn)識福利视频八区，以前學(xué)習(xí)的是理論玖玖视屏免费在线观看，現(xiàn)在是實(shí)際工作，懂得了人力資源工作的流程亚洲一区视频，懂得了人力資源工作的各個環(huán)節(jié)的操作niuav25.com，懂得了要做好人力資源工作，履行好行政助理的工作職責(zé)欧美A片网A，除了掌握原則性亚洲性爱视频网，堅(jiān)持正確立場外，還要做到細(xì)心和謹(jǐn)慎日韩国产不卡在线，要具有責(zé)任性1级在线，才能做好行政助理工作。
三免费进入的黄色网站、實(shí)習(xí)總結(jié)及體會
我要非常感謝公司能給予我這次難能可貴的實(shí)習(xí)機(jī)會欧美性爱AAAAA片，感謝人事部的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我在實(shí)習(xí)期間的幫助，通過這段時間的學(xué)習(xí)實(shí)踐三级片黄色成年人a片，我更加清楚了解了企業(yè)人力資源管理和運(yùn)作的基本流程http//www.色.com日本，對行政管理工作也有了一定的了解，鍛煉了自己的'實(shí)際操作能力天堂官方无码wwwwww，對以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助直接黄色视频。
在實(shí)習(xí)過程中，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實(shí)際,鍛煉社會實(shí)踐能力,提高行政管理專業(yè)的實(shí)際操作技能玖玖爱免费视频在线播放，掌握行政管理專業(yè)的操作技巧美女视频黄频a美女，豐富自我實(shí)際工作和社會經(jīng)驗(yàn)，用實(shí)踐來驗(yàn)證理論知識的準(zhǔn)確性午夜性一级视频，積極探求日常工作管理的運(yùn)作流程和模式一级少妇视频。讓我清醒的認(rèn)識到，隨著現(xiàn)代社會的不斷發(fā)展67色国产欧美，科技的進(jìn)步国产一级A片嘿咻嘿咻，尤其是我國構(gòu)建和諧社會主義社會的時下，企業(yè)管理工作提出了新的目標(biāo)狠狠艹av，對其從業(yè)人員的素質(zhì)科學(xué)也提出了更高的要求人人干人人艹超碰、合理的將行政管理專業(yè)知識運(yùn)用到實(shí)際的生產(chǎn)中，符合社會主義市場經(jīng)濟(jì)需求的行政管理模式非常必要，也非常迫切黄片污A片在线观看欧美。同時我感覺到書本的理論知識和現(xiàn)實(shí)生活還有一定的差距第一页自拍偷拍，實(shí)踐是檢驗(yàn)理論的惟一標(biāo)準(zhǔn)，只有不斷的將自己融入到實(shí)踐中无码免费婬AA片在线视，不斷的總結(jié)美女人人操人人射人人干，才能不斷的提高和完善自己的理論知識。并在工作中學(xué)習(xí)新知識,對所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)提升,以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和職業(yè)生涯發(fā)展方向国产精品久久久久久久三级。所以白色白色白色在线观看平台，行政管理專業(yè)的理論實(shí)踐必須要結(jié)合公司（企業(yè)）的實(shí)情，在實(shí)習(xí)或以后的工作中都很重要欧美人妻区精品视频。
同時全国产在线，我在實(shí)習(xí)的過程中，還發(fā)現(xiàn)了很多自身不足的地方天天操操操，如專業(yè)理論知識不夠扎實(shí)曰本啪啪啪网址，實(shí)踐操作能力比較差观看久草视频，當(dāng)面對復(fù)雜的問題時免费看在线黄网，經(jīng)驗(yàn)不足，溝通能力還需不斷的加強(qiáng)等日批视频免费，工作的細(xì)致不夠一级毛片无码视频在线播放，存在很多粗心大意的地方。實(shí)習(xí)的過程就是不斷提高的過程91精品国产无水印在线观看，是一個認(rèn)識自我a级毛片200禁在线观看，認(rèn)識社會的過程。
人事部實(shí)習(xí)報告 篇12
一精品黄色福利x、實(shí)習(xí)目的
1人人草人人插、畢業(yè)生實(shí)習(xí)是為了完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)任務(wù)。
2查询黄色网站、鍛煉自己動手能力欧美激情综合在线三区，熟悉企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程，將所學(xué)的理論知識運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中黄色免费网站在线观看，加深理解并鞏固所學(xué)專業(yè)知識国产高清无码乱伦。
3、了解企業(yè)需求欧美精品在线看，加深對企業(yè)的認(rèn)識日本电影在线，適應(yīng)企業(yè)工作環(huán)境，為今后工作打下基礎(chǔ)18岁一下禁止观看网站。
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二、實(shí)習(xí)時間
20xx年2月9日——20xx年4月4日
三劲爆国产一区在线、實(shí)習(xí)單位
xx有限公司
辦公地址：
xx省xx市共和東路56號
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五国产一区在线视频、實(shí)習(xí)內(nèi)容
我的實(shí)習(xí)主要分為三個階段：
第一階段：從2月9日D2月13日，我主要是辦理了相關(guān)的入職手續(xù)一道本在线无码视频，接受了公司為期三天的培訓(xùn)欧美洲综合视频，對工作做了簡單的學(xué)習(xí)和認(rèn)識。
剛到xx實(shí)達(dá)保險設(shè)備有限公司日韩欧美女自拍图片视频，公司文化一级黄色影片免费看、制度工作內(nèi)容什么都不熟悉，公司主管陳姐和她的助理陳琳分別對我進(jìn)行了系統(tǒng)的培訓(xùn)日韩三级片毛片，其中主要講到公司的產(chǎn)品无遮挡高潮喷水h全彩彩漫、公司的制度99精品视频网址、業(yè)績jizzjizzjizz亚洲视频、工作內(nèi)容及人力資源管理用到的一些工具久久久久久精品毛片A级、注意事項(xiàng)和保險意識等內(nèi)容国产黄色视频噜噜。培訓(xùn)內(nèi)容豐富美女被艹69，進(jìn)度較快欧美高清在线视频看片在线观看免费；講授內(nèi)容廣泛而靈活精品乱子伦一一级大毛片，這讓我能更快的適應(yīng)接下來的工作黄.片。
第二階段：從2月14日D3月28日18禁黄网站禁片流畅观看，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下學(xué)習(xí)日常人事管理成人av免费观看，像員工打卡、統(tǒng)計(jì)員工工資亚洲最大网站在线、日常辦公室表格的制作人妻系列少妇人妻AV无码、公司招聘欧洲免费精国产在线观看、新員工入職、老員工離職国产真实露脸乱子伦对白、培育新人等事務(wù)91综合在线视频。
在公司平時沒什么特別難的事要做，我的職責(zé)主要負(fù)責(zé)查看員工打卡記錄乱伦网址。主要是看員工是否正常上下班资阳豪谙信用担保有限公司，有沒有早退或遲到的現(xiàn)象，因?yàn)楣具�在發(fā)展階段欧美色婬冈站免费观看，很多東西還很不規(guī)范欧美性爱插b，還需要有人；通知一下上層領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)和指示99riav8。公司上層領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)和指示通常是發(fā)給主管陳姐的亚洲国产精品国产自在在线，陳姐平時很忙，我在她手下做事95视频A片在线观看免费，一般情況就是我?guī)退齻鬟_(dá)下去的69天堂一区二区三区在线观看，除非特別重要的任務(wù)，她才會親自去傳達(dá)自拍无码在线网；公司員工工資的統(tǒng)計(jì)和發(fā)放swag在线观看。主管第一次交給我這個任務(wù)的時候，我還很茫然欧美一级在线看片，一方面公司有會計(jì)處亚洲日韩中文字幕一区二区，應(yīng)該由他們?nèi)プ錾珛H视频激情视频，另一方面我也不知道如何去完成亚洲激情图片小说视频区。但�?dāng)陳姐說只是為了能讓我學(xué)到更多的東西、鍛煉一下我免费A片在线观看,、讓我放心大膽的去做時看久久久久久久久特级毛片，我才鼓起勇氣去做。我耐心細(xì)致的收集能構(gòu)成員工工資的資料国内毛片，像基本工資在线高清无码不卡、加班工資、全勤獎和績效獎金等日韩三级AV网站，然后制成表格射女人综合网，交給陳姐審批，最后由我交給會計(jì)處去發(fā)放一级精品久久久久；新員工入職手續(xù)的辦理和老員工離職手續(xù)的辦理妞妞色吧综合。xx實(shí)達(dá)保險設(shè)備有限公司員工流動比較大，經(jīng)常有新員工進(jìn)入或老員工離職的事件發(fā)生涩涩网站地址，而我作為學(xué)過人力資源管理專業(yè)1313精品午夜电影无码不卡，又是公司人事部的黄色网站免费看视频免费看，自然要幫他們辦理一些手續(xù)。其實(shí)我覺得人資這一塊還是比較好做的免费级A片一级毛片一级，主要是拿一些基本資料給他們填精品欧美一区二区在线观看视频，在他們不懂的時候再指點(diǎn)一下他們，填好后拿給陳姐審批18岁的黄色毛片，之后就沒我什么事了人人揉人人操。制作辦公室表格。主管陳姐在不忙或者我當(dāng)前工作急需用到表格的時候www视频，會交我制作一些辦公室表格黄网站色视，其實(shí)我在學(xué)校也學(xué)過一些表格的制作，像ExCELwww.com在线日、PPT等免费一区二区A片免费!，但在工作中發(fā)現(xiàn)很多不適用，現(xiàn)在想想自己在學(xué)校學(xué)到的也只不過是一種方法罷了亞洲三級片性愛。陳姐就會耐心黄色不卡视频观看、細(xì)致的交我一些實(shí)用的辦公室表格制作方法，好讓我能運(yùn)用它們?nèi)ヌ幚硪恍┥婕暗奖砀竦膯栴}国产一级牲交大片。
其實(shí)讓我覺得最感興趣的事是我在公司實(shí)習(xí)的時候久九热精品，公司因?yàn)樽约旱陌l(fā)展，人手不夠操五十岁肥熟好多水，進(jìn)行了一次招聘活動国内自拍2022，我也很有幸的參與了，這讓我知道了招聘的進(jìn)行是那么的復(fù)雜啦啦啦免费观看www。一個有效的招聘涉及到的步驟很多一国产区视频，像需求分析、成本預(yù)算亚洲色与色、招聘方案制定亚州Aⅴ天堂综合在线、招聘實(shí)施、后續(xù)評估等一系列步驟A片网站免费不卡，這其中還分很多性爱视频在线三级片，很細(xì)，這讓我覺得自己所學(xué)專業(yè)終于體現(xiàn)出了它的價值一级在线亚洲欧美日本，也讓我懂得了每一件事的成功背后都不是那么容易的欧美久久综合网资源站，自己以后要更加努力對待。
其它也就沒什么事了日韩亚洲变态另类中文字幕，中間無聊了幾天A片免费视频无码毛片，經(jīng)常反思自己，完善自己A片免费看一区二区三区免费网站。第三個階段：從3月29至結(jié)束中文无码精品久久高潮喷水，我離職過程及培養(yǎng)我的交接人亚洲一区二区在线曰日韩在线。
因?yàn)樽约簩?shí)習(xí)快結(jié)束了，所以要培養(yǎng)出一個新人來頂替我的這個位子爱爱无码免费视频，我作為當(dāng)事人www色色色色色色com，也必須承擔(dān)起這份責(zé)任。后來公司找來個儲備人才亚洲区视频，但不是人力資源管理專業(yè)的被操到喷水视频。我對他進(jìn)行了3天的培訓(xùn)，讓他跟著我身邊學(xué)習(xí)强奸伦乱中文字幕，好讓他更快的適應(yīng)人力資源管理這份工作亚洲欧美一级a。
六、實(shí)習(xí)感悟
首先韩国日本在线精品网站，感謝學(xué)校對這次實(shí)習(xí)的大力倡導(dǎo)和支持欧美三级在线在线播放，感謝xx實(shí)達(dá)保險設(shè)備有限公司給我的這次實(shí)習(xí)機(jī)會，感謝xx實(shí)達(dá)保險設(shè)備有限公司人力資源部的所有同事在這段時間里給我的幫助和指導(dǎo)插女人逼视频，也感謝所有對我的實(shí)習(xí)工作支持的公司其他部門的同事亚洲日韩欧美精品爱一区。這段時間的實(shí)習(xí)，我感受頗多火辣福利视频。有句話說得好亚洲啪啪天堂色欲网，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”模特屄视频，書本學(xué)來的東西精品日本一区二区免费91，終究是要經(jīng)過實(shí)踐的，實(shí)踐才是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)日韩真实性爱高清一区二区。
記得剛進(jìn)xx有限公司的那幾天伊人无码视频，感覺一切都是陌生和全新的。陌生的面孔淫荡美女被强暴视频免费、新的工作環(huán)境和各種部門等等超碰97无码中文字幕。企業(yè)不是學(xué)校18以下禁止岁观看网站，這是一個可以把知識轉(zhuǎn)化為社會財(cái)富的“夢工廠”91综合视频在线。在最初的幾天里，辦公室表格不會制作可以免费看的av网站、復(fù)印機(jī)不會使用欧美二区在线综合亚洲欧美网站、招聘方案不會制定、工作流程不清楚欧美野外激情人成视频在线观看、接聽電話不知道如何回答免费黄色网站看亚洲、員工反映的問題也不能及時解決，這些都是在平時學(xué)過或者見過的国产精品爱舒服，但現(xiàn)在什么都不會三级片黄色网站在线无码免费观看。一切都是從零開始一级a性色生活片毛片裸体美女，然后就是不斷的請教和問，拿不定的就去找部門的主管確認(rèn)欧美性人。這讓我感覺到欧美老年性爱，實(shí)際的東西與學(xué)校學(xué)得的書本知識差距還是很大的，書中都是一些純理論女人18毛片水真多在线视频，在實(shí)踐中不一定都能運(yùn)用上久久精品日本3级视频，有時實(shí)踐沒有理論想的那么理想，理論與實(shí)際的結(jié)合還是需要磨練的欧美精品亚洲人成在线观看。
通過這一個多月的實(shí)習(xí)BBB在线，對xx有限公司有了一定的了解，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認(rèn)識黄片,男女大片,一级毛片,国产三级片。根據(jù)這段時間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得www.99碰.com，覺得xx實(shí)達(dá)保險設(shè)備有限公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題，像公司人力資源管理制度不健全：人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段美国一级理论片在线看免费，沒有形成規(guī)范的制度化www.999国产；公司組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理：部門之間相互交錯，因人設(shè)崗欧美妇人性交A片；公司員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏：公司重管理爱操AV、輕開發(fā)，沒有對員工做出一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃等欧美性爱一级在线观看，這些可能多多少少會影響到個人的發(fā)展在线视频福利，但后來反思意識到，公司正處于發(fā)展當(dāng)中哦美精品久久久，很多事情還做不到那么正規(guī)化亚洲国产一区在线视频，對我來說公司只不過是提供了一個實(shí)習(xí)的平臺，很多原因還應(yīng)該從自己的身上去找欧美精品一区二区精品久久，從那時黄页视频免费看网站，我才發(fā)現(xiàn)自己還有很多不足之處：
第一，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)免费人成在线观看网站照。因?yàn)樽约喝狈?jīng)驗(yàn)色妞一区二区三区视频在线，很多問題而不能分清主次，還有些培訓(xùn)或是學(xué)習(xí)不能找到重點(diǎn)国产精品久久久久电影院87；
第二啪啪视频一区，工作態(tài)度有時不夠積極。在工作中僅僅能夠完成布置的工作特级女同一级毛片，在沒有工作任務(wù)時雖能主動要求布置工作www.毛片，但若沒有工作做時可能就會松懈，不能做到主動學(xué)習(xí)综合一区,二区；
第三国产在线精品免费，人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實(shí)九九久久精品无码免费一区，實(shí)際操作能力還比較差，溝通協(xié)調(diào)能力需要進(jìn)一步的提高www.在线黄片.com，應(yīng)對復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)情況處理能力還很欠缺黄片一级三级高清黄色视频。發(fā)現(xiàn)了自己的不足，我想還應(yīng)該從以下幾方面來完善自己中国黄色一级A片免费看视频，彌補(bǔ)自己的不足A无码三级片电影免费。
1、自主學(xué)習(xí)aigao视频在线。工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣超碰在线伊人网，有制度約束著，而是一切要自己主動去學(xué)去做中文字幕av免费专区久久。有時候?qū)で髣e人的幫助是必要的人人超碰人人超碰人人，但靠人終歸是要靠自己，別人不可能幫助自己一切国产麻豆日韩在线观看网站免费、一輩子黄页网站免费观看的视频高清，所以自己通過學(xué)習(xí)別人的工作經(jīng)驗(yàn)，處事方法47pao强力打造免费视频，多去思考啊啊啊作爱免费视频暴，才是正確的。
2台湾AV国片精品偷拍、積極進(jìn)取的工作態(tài)度日韩一区美女在线观看。自己要充分意識到：在工作中，不只為公司創(chuàng)造了效益外国操逼视频网站，同時也提高了自己免费乱伦av，象我這樣沒有工作經(jīng)驗(yàn)的新人，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗(yàn)黄大片视频在线观看大片。特別是現(xiàn)在實(shí)習(xí)工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍久草亚洲视频，如果工作態(tài)度不夠積極就可能就沒有事情做，所以平時就更需要主動爭取多做事黄色免费视色，這樣才能多積累多提高免费在线综合。
3、做事應(yīng)該踏實(shí)97人在线看视频在线观看、細(xì)心歐美人性爱黄色视频。所有的領(lǐng)導(dǎo)都喜歡做事細(xì)心、踏實(shí)的員工综合视频区，對于我們實(shí)習(xí)生而言，更應(yīng)該認(rèn)認(rèn)真真的工作男人插进女人阴部的黄色视频，畢竟我們又沒有工作經(jīng)驗(yàn)欧美精品九九99久在免费线，現(xiàn)在有機(jī)會了就要從各方面鍛煉自己男人天堂网址网站。
4、建立有效溝通二级黄绝大片免费视频，與同事中文字幕日韩欧美在线、領(lǐng)導(dǎo)之間建立良好的人際關(guān)系。溝通是門學(xué)問一到本高清欧美在线视频，是人跟人的相處亚洲欧美日韩久久综合，本來沒那么困難，都是我們這文化和氛圍里面常常扭曲了很多事情狼友网页入口，弄的好像覺的人跟人溝通很困難欧美综合亚洲日韩精品别内，其實(shí)不困難，是不正常的`扭曲在线免费观看aⅴ，把我們的想法弄彎了欧美一区1080P，大家都這樣想溝通就簡單了。我們在公司里工作日韩精品青青久久久久久，與部門內(nèi)人員日韩无码黄片、與領(lǐng)導(dǎo)、與其他部門的同事之間都應(yīng)該建立有效溝通日本熟妇高清色本在线婷婷，與他們建立良好的人際關(guān)系色色91，只有這樣，我們才能以一個良好的心理狀態(tài)投入到工作中去日日摸日日。
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人事部實(shí)習(xí)報告 篇13
一欧美日韩A片免费网站、實(shí)習(xí)目的
畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程毛片一级一区二区三区四区91，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式，使我們在實(shí)踐中了解社會、在實(shí)踐中鞏固知識9AV在线观看视频，實(shí)習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗(yàn)国产黄色视频在线免费播放，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識求国产精品网址，技能開闊視野亚洲一级性交大片，又能增長見識，為我們走向社會打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)亚洲一区亚洲二区，也是我們走向工作崗位的第一步日韩偷窥自拍系列视频在线，同時實(shí)習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié)超碰在线97在线，我們通過實(shí)習(xí)走向社會色哟哟哟，接觸實(shí)務(wù)，了解國情国产免费黃色视频、民情欧美一级做一级A，增進(jìn)群眾觀念、勞動觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性亚洲欧美日韩黄色视频、事業(yè)心日韩最新无码资源站AV、責(zé)任感；通過深入基層欧美成人网1314WWW，了解人力資源管理現(xiàn)狀免费一看一毛片，并加深鞏固所學(xué)勞動法、合同法等專業(yè)知識色色爱爱视频，進(jìn)一步提高認(rèn)識問題1024你懂的金沙人妻片、分析問題、解決問題的能力好吊色中文字幕精品在线观看，為今后走向社會欧美日韩α片在线观看，服務(wù)社會做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備。
二A片性爱视频网址、實(shí)習(xí)時間
20xx年x月x日至x月x日
三在线观看激情无码毛片、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
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四、實(shí)習(xí)報告內(nèi)容
』粕臼悠滴蘼搿（一）實(shí)習(xí)單位情況
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該公司給每位員工配置了一個賬號和密碼国产一级性爱免费视频，用來登錄自己電腦的界面美国不卡av。自己辦公內(nèi)容的所有文件都和這個賬號有關(guān)。任何時候在公司任何一部電腦都可以登錄自己的賬號404黄色网站点击进入，取得自己辦公地資料欧洲黄色官网，這給員工帶來很大便利。公司對于內(nèi)部資料的保密程度也很高欧美老妇人XXXX一区二区三区。每兩周系統(tǒng)會提示更換密碼丰满大屁股作爱免费视频。公司內(nèi)部電腦系統(tǒng)都是統(tǒng)一英文系統(tǒng)，而且不能私自安裝其他軟件日韩第一区第二区免费。因?yàn)槭怯⑽南到y(tǒng)91popny丨九色国产，剛開始接觸時真的很不習(xí)慣，因此工作時效率很低国产精品一区二区综合亚洲。公司電腦的usb接口都不能用日韩成熟熟女精品自拍视频，一切可以與外部聯(lián)系的東西都會受到嚴(yán)格的限制。學(xué)生最喜歡用的qq聊天軟件和外部郵箱在本公司都禁止使用国产污黄视频网站视频免费看。
∨访阑粕疽磺（二）實(shí)習(xí)內(nèi)容
短暫的實(shí)習(xí)生活除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識上的豐碩外，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變2wwwA片视频，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)亚洲第一小电影免费网站。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，就不得不提到角色定位日本高清视频一区。從進(jìn)入公司伊始免费高清一区二区不卡片，就要求自己以職場人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中视频网址国产精品入口，但是在學(xué)習(xí)新的問題時依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度欧关一级A片欧美黑人一级A片。以下是我這兩個月的實(shí)習(xí)工作的總結(jié)：
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第二曰本一级片、錄用男女啪啪激烈高潮网站，建立員工檔案。
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2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作夜鲁夜鲁夜鲁免费视频在线观看，審核申請書在线www.aaa、述職報告等等。在合同方面遇到問題時日本大片免费久久乐，才發(fā)現(xiàn)在大學(xué)里學(xué)到的理論知識真的是不夠用国产免费一区二区视频。
第三、考勤管理中日韩欧美黄色网，完成每月考勤記錄国产深夜福利嘿咻嘿咻视频，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放一级黄色视频性交。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的'工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感国产草草影院在线观看欧美。雖然只是簡單的計(jì)算啊片免费看，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴(kuò)大激情久久综合精品久久久久，人員量的增加也加大了一定的難度日韩精品芒果视频下载。
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第六伊人精品视频中文字幕、隨時關(guān)注政府相關(guān)的勞動法律法規(guī)政策。
约睹（三）實(shí)習(xí)心得
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