人力資源工作心得體會(合集15篇)
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人力資源工作心得體會1
我叫xx91免费久久精品，主要負(fù)責(zé)核算啦啦啦资源在线观看视频4、行政、人力欧美aaawww片、等基礎(chǔ)性工作又粗又黑又长欧美视频，x個(gè)多月來，及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念国产A级无码大黄片，適應(yīng)工作環(huán)境黄片一男一女免费，頂住工作壓力，克服種種困難www6969，較好地完成了公司主管交給的工作任務(wù)日韩精品欧美在线，工作總結(jié)如下：
(一)做好行政工作
提高工作效能在日常行政工作中，以辦公自動(dòng)化為依托国产啪视频免费视频观看视频，做好各類文書的起草黄色网站在线看的黄色网站，記錄、文印美国a级黄片，以及相關(guān)文書上傳下達(dá)激情专区，對需落實(shí)的文書及時(shí)布置、落實(shí)亚洲精品国产aV成拍色，對落實(shí)中發(fā)現(xiàn)的新狀況免费黄色亚洲视频、新問題，認(rèn)真收集歸納香蕉黄色a级在线特级毛片，分類整理免费在线激情视频，變被動(dòng)為主動(dòng)伊人无码一区二区，確保一切工作向既定的方向發(fā)展。
認(rèn)真貫徹公司的各項(xiàng)制度人人人人人人人人人人干，及工作流程正品毛片黄片，對實(shí)行中的制度和規(guī)定需要改善補(bǔ)充的，提出合理化推薦成人漫画在线，不斷學(xué)習(xí)國際先進(jìn)管理理念国产精品三区视频，降低工作流轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)，減少耗能;對辦公用品的使用狀況国产A及黄色视频，本著節(jié)約的原則国外黄片免费视频，定額領(lǐng)發(fā)，同時(shí)做好庫存管理三级不卡毛片。對車輛的使用狀況中国黄色中文字幕，認(rèn)真統(tǒng)計(jì)使用狀況，對油耗和行駛公里做好統(tǒng)計(jì)999久久国产视频，正確反映車輛運(yùn)營成本91精品在线国产。
在對職工的檔案和公司合同的歸檔工作中，聯(lián)系實(shí)際工作透過管理国产拍拍上线视频，研究和發(fā)現(xiàn)人的有利因素18岁以下禁止看的黄色视频，提出合理化推薦，使人這個(gè)重要因素能在不一樣工作崗位中發(fā)揮各自才干天天插天天日天天狠，各盡其能;其實(shí)公司效益的體現(xiàn)很大程度上取決于公司各類資源的合理搭配国产无码三级片网站，如果資產(chǎn)閑置，人才擱置免费A片大片av观看不卡,，這對公司都是極大的浪費(fèi)欧美性爱色，在合理配置的基礎(chǔ)上協(xié)調(diào)各類因素的關(guān)系，個(gè)性是人的關(guān)系精品伊人久久久99热这里只，在出勤率等制度的約束下国产精品无码视频一本，關(guān)鍵是讓人的因素發(fā)揮到極致，首先要飽滿工作熱情黄网站男人免费，融入到工作中www26uuu.com，勞逸結(jié)合發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，這樣的工作才有成效小蝌蚪视频国产，因?yàn)槠＞氲墓ぷ魇菦]有效率的自拍网在线视频，只能在消耗財(cái)力，物力国产精品一区二区尿失禁。
(二)做好核算
正確反映公司成本核算過程按照我一貫的工作習(xí)慣国产亚洲欧美日韩在线区，在核算工作中時(shí)刻遵循“愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信不用下载在线观看黄、客觀公正亚洲欧美二区激情、堅(jiān)持準(zhǔn)則欧美亚洲综合图片区、提高技能、參與管理久久精品精品久久、強(qiáng)化服務(wù)”的職業(yè)道德理念18禁无遮挡啪啪无码网站免费看，對財(cái)務(wù)核算按照公司客觀發(fā)生的業(yè)務(wù)事實(shí)，及時(shí)天天日天天曰天天透一区二区三区、客觀黄色福利网站在线、準(zhǔn)確的記錄，反映日韩制服丝袜无码精选第一页，上傳久久亚洲一级无码毛片，對發(fā)生的反常現(xiàn)象91国自产视频在线观看，及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)查找原因久久性生活视频精品，客觀公正反映經(jīng)濟(jì)事實(shí);記錄核算臺帳資料齊全日韩欧美色图小说综合站，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，正確反映機(jī)械設(shè)備的收入国产精品每日更新福利在线、通用車輛的使用狀況人人操人人搞人人爱，對各工地的機(jī)械及車輛使用過程中的各類材料的消耗及時(shí)統(tǒng)計(jì)、比較www.yw尤物视频，掌握動(dòng)態(tài)變化黄色网站啊啊啊爽插，對出現(xiàn)較大變化的狀況，及時(shí)分析原因日韩一区二区三区无码不卡毛片，掌握變化方向日本e代黄色网。
對各部門的上報(bào)的'報(bào)表認(rèn)真匯總、審核黄页网站在线播放免费，按照公司規(guī)定的時(shí)間及時(shí)上報(bào)各職能部門超碰黃色毛片。
對主管交辦的工作，按照急事急辦的原則18岁的男人看黄色视频，合理分配工作色色网大全，確保公司業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。在搞好核算工作地同時(shí)男女啪啪视频入口欧美国产，注重和企業(yè)部門的溝通992人人tv，及時(shí)了解工作事項(xiàng)的發(fā)展進(jìn)程，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)深夜15级A毛片免费视频，摸索工作地發(fā)展規(guī)律аⅴ亚洲日韩中文高清无码，增強(qiáng)對工作事項(xiàng)的預(yù)判力;透過對工作地完成，極力提出工作推薦五月丁香综合在线视频，為公司管理提出合理推薦日韩伦理片精品视频网站免费，提高效能少妇漫画爆乳同人志全彩。對公司的業(yè)務(wù)及核算數(shù)據(jù)，保守秘密免费日本黄色，維護(hù)公司利益羞羞黄色视频。
(三)做好人力管理
實(shí)現(xiàn)效益化人是公司最活躍的因素，是創(chuàng)作價(jià)值的更本欧美久久性爱小视频，因此對本公司的人員狀況久久网络视频天天插五月，要及時(shí)掌握和更新人員的信息，利用工作之便充分發(fā)現(xiàn)個(gè)人的優(yōu)勢亚洲图片无码一区二区最新，根據(jù)工作需要及時(shí)提出合理推薦亚洲黄色第一页。根據(jù)每個(gè)人的工作實(shí)際認(rèn)真統(tǒng)計(jì)人員的績效考核狀況，根據(jù)公司的實(shí)際薪酬福利制度認(rèn)真上報(bào)按摩深夜A级毛片视频免费。
為實(shí)現(xiàn)公司的不斷發(fā)展亚洲九九av，要不斷更新職工的知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)化知識，因此要根據(jù)工作實(shí)際需要及時(shí)調(diào)整工作時(shí)間黄色丝袜a片，擬定合理培訓(xùn)計(jì)劃色色色色精品视频，并注重實(shí)施，要透過培訓(xùn)国产3p一区二区三区视频在线，要對提高公司效益久久久国产AV一区二区，增強(qiáng)公司知名度，樹立品牌意識起到促進(jìn)作用免费一级A毛片在线播放一级。在工作中要注重溝通特级美女一级黄色一丝不挂A片，注意工作各環(huán)節(jié)的順暢。
經(jīng)過這段時(shí)間的工作人人操人人搞人人摸人与马，我深感自我工作崗位的重要嘿咻网址，有些工作可能做的不夠好，但我用心學(xué)就必須能勝任中国特黄二区三区久久久久一级強奸毛片，盡管工作的方式欧美大胆丰满熟妇XXBB、方法還有待在工作中摸索和改善，各項(xiàng)工作的管理知識掌握的還不夠wwwxx在线，但我有信心做好自我的工作!工作心得：干一行就要愛崗敬業(yè);做人就要誠實(shí)守信;做事就要客觀公正;要做好工作就要提高技能污网站黄色、不斷學(xué)習(xí);要想提高企業(yè)品質(zhì)就要參與管理、強(qiáng)化服務(wù)意識精品阿v999视频在线观看。
存在的問題和不足：
工作的方式A级免费黄片、方法還有待在工作中摸索和改善，各項(xiàng)工作的管理知識掌握的還不夠国产黄色网站播放，還需在今后加強(qiáng)學(xué)習(xí)亚洲精品国产精品999，不斷提高。
自我鑒定：熱情大方在线播放欧洲免费人成视频，待人和藹国产迷姦播放在线观看的，工作有條理午夜无码福利视频，語言表達(dá)清晰，很快能融入新的工作中去黄色长成年视频在线看，善于與人溝通无码免费黄片。具有團(tuán)隊(duì)意識，工作認(rèn)真18禁无遮挡裸体露私密部位网站，自覺主動(dòng)保質(zhì)保量按時(shí)完成各項(xiàng)工作久久精品国产亚。
工作業(yè)績：正確核算機(jī)械設(shè)備、通用車輛的租賃和使用狀況不卡视屏在线观看，對各工地的機(jī)械及車輛使用過程中的各類材料消耗及時(shí)統(tǒng)計(jì)高清在线观看国产亚洲AV、比較，掌握動(dòng)態(tài)變化国产高清美女一级毛片久久，對出現(xiàn)的異常狀況日本阿v片在线中文字幕，及時(shí)分析原因，掌握發(fā)展趨勢;對各工地上報(bào)的報(bào)表認(rèn)真匯總久久这里有精品九九、審核男人扒女人添高潮视频动态，按照公司規(guī)定的時(shí)間及時(shí)上報(bào)各職能部門。認(rèn)真做好檔案和部門合同的歸檔分類成熟女人牲交片免费，及時(shí)掌握和更新檔案信息;按照各種工作計(jì)劃，注重落實(shí)黄色操屄。
人力資源工作心得體會2
20__年是自己在人力資源奠定專業(yè)基礎(chǔ)的一年美女艹网站免费，自己20__年主要圍繞公司戰(zhàn)略方針及人力資源部工作計(jì)劃，切實(shí)做好招聘日韩亚洲欧美、培訓(xùn)欧美pAAAA片、薪酬管理、績效考核及社保事務(wù)99riAV欧美gif，在日常工作中始終以較強(qiáng)的責(zé)任心及工作態(tài)度應(yīng)對工作人人在线人人操，主要開展以下工作：
一、招聘工作：
積極以維護(hù)現(xiàn)有渠道中文字幕第60页、拓展額外渠道為主福利一区首页，全方位及多渠道整合內(nèi)外資源，盡全力做好招聘工作久精品91区热。
1)積累了較大的儲備人才簡歷2021国产精品一区二区在线，1000余份簡歷，充實(shí)我公司人才儲備人員數(shù)目黄色网站A级，畢業(yè)大學(xué)生涵蓋銷售国产9色视频、設(shè)計(jì)、文職及工人97无码人妻免费视频碰碰碰69，為開年招聘做好基礎(chǔ)工作
2)拓寬渠道亚洲思思久久99er视频，建設(shè)公司渠道維護(hù)開發(fā)思想幸福宝网站官网站，還得不斷維護(hù)、摸排在线观看国产成人综合网站视频免费、調(diào)研91精品无码视频，在必要時(shí)侯投入資金與時(shí)間，效果就會明顯
3)利用招聘較好的調(diào)研同行業(yè)及同類型崗位薪酬為薪酬改革提供依據(jù)国产乱人伦偷精品视频免费看。
4)利用招聘較好宣傳公司的文化及優(yōu)勢五月综合婷婷久久狠狠，在品牌認(rèn)可度在高校、人才市場取得較好的宣傳與推廣av激情网站。
二日韩午夜在线看导航视频网站免费下载、培訓(xùn)工作
20__年培訓(xùn)工作主要堅(jiān)持公司育人理念，培養(yǎng)公司復(fù)合型人才為己任9啪在线，重點(diǎn)提高公司人員整體職業(yè)化素質(zhì)及職業(yè)情操毛片视频免费观看视频大全，掌握現(xiàn)代管理知識與能力，為工作開展注入活力啪啪啪黄色网站。20__年3月份下發(fā)培訓(xùn)安排二级黄色网站免费在线，嚴(yán)格依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行。20__年培訓(xùn)60余次欧美草草影院视频。20__年培訓(xùn)方面主要開展以下工作：
(1)繼續(xù)保持與高新企業(yè)大學(xué)合作關(guān)系αv中文字幕在线毛片免费，做好中層、業(yè)務(wù)人員超碰在线观看播放、財(cái)務(wù)人員及部分生產(chǎn)管理人員對外輸送培訓(xùn)婷婷久久高清国外AV免费，舉辦42余次，也及時(shí)通知汽貿(mào)及大統(tǒng)公司人員參訓(xùn)欧日韩精品明星图片在线观看，確保培訓(xùn)效果及安排
(2)積極組織新員工入職培訓(xùn)2次亚洲56页，較大大提高新入職人員對公司文化規(guī)章制度了解，融入公司集體及團(tuán)隊(duì)生活影音先锋不鲁321资源网。
(3)中干管理知識培訓(xùn)10次射一射人人操一操，開春舉辦了全公司品質(zhì)管理視頻學(xué)習(xí)、姜嵐昕管理學(xué)習(xí)午夜精品高清一级、品質(zhì)管控知識及團(tuán)隊(duì)建設(shè)知識九九九热久热精品视频频，對新任職中干舉辦了中干職業(yè)能力培訓(xùn);4月份輸送公司高管參加emba《品牌建設(shè)論壇》;11月份輸送高管參加《團(tuán)隊(duì)打造》管理培訓(xùn)課程;12月份聘請蓮湖人才講師做《情緒化管理》課程培訓(xùn)。
(4)舉辦員工內(nèi)訓(xùn)課程8次在线你懂的网站国产日韩欧美，針對員工進(jìn)行李強(qiáng)《優(yōu)秀員工》視頻學(xué)習(xí)国语自产免费精品视频在、針對中干《中層危機(jī)》視頻學(xué)習(xí)、針對業(yè)務(wù)開展《成功營銷》《引爆銷售》視頻學(xué)習(xí);針對基層員工進(jìn)行《禮儀知識》《職業(yè)化塑造》《忠誠與責(zé)任》專題講座草草视频在线观看网址，激發(fā)員工掌握新知識亚洲黄色站、新思想，合理應(yīng)用知識及針對性培訓(xùn)，起到一定效果亚洲女人天堂网。
(5)對外合作方面：積極調(diào)研了3家對外戶外團(tuán)隊(duì)拓展公司外国A级片，20__年舉辦員工對外拓展;調(diào)研了藍(lán)天咨詢公司、西安紅衫管理咨詢公司国产A片视频、西安交大emba亚洲欧美导航、楊智管理咨詢公司日韩高清不卡福利片视频、天智管理咨詢公司快射视频在线播放网站、智華管理咨詢公司及中國廣協(xié)遠(yuǎn)程教育等，積極探索我公司培訓(xùn)實(shí)際與對外課程設(shè)計(jì)啊好爽视频网站，取得一定效果與進(jìn)展丰满的人妻一级毛片中文。
(6)更改培訓(xùn)記錄国产精品理论片在线播放、起草培訓(xùn)管理制度及做好培訓(xùn)后效果評估及調(diào)查，使得培訓(xùn)有方向91亚洲精品福利在线播放、有目標(biāo)久久性生活视频、有思路。
(7)培訓(xùn)存在的問題：
1.對于培訓(xùn)管理及組織放松欧美巨。相關(guān)管理制度并下發(fā)執(zhí)行慢日韩精品免费AⅤ片在线观看，培訓(xùn)管理能力需加強(qiáng)，對各單位及各部門培訓(xùn)的監(jiān)管與指導(dǎo)不力国产精品国产三级囯快看，未做好培訓(xùn)工作的調(diào)研與研究日亚洲无码四区。
2.針對培訓(xùn)需求分析及培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)不合理，體系不明A片在线视频观看。未做好每次培訓(xùn)調(diào)研及問卷下發(fā)国产一级特黄AA级特黄裸毛片，未形成課程設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，確保培訓(xùn)實(shí)效1级黄色免费片。培訓(xùn)調(diào)研及效果評價(jià)表格執(zhí)行流于形式。
3.經(jīng)費(fèi)投入不足黄色片你懂的，必要在設(shè)備美女裸体黄网站18禁止免费、外訓(xùn)參加及培訓(xùn)教材中投入資金。
三性小说在线视频、薪資管理方面：
20__年在薪資管理方面主要針對公司薪酬做了普調(diào)及改革一级a看片免费视频，確保每月及時(shí)下發(fā)核算公司人員工資。在核算與執(zhí)行中主要將大統(tǒng)公司工資納入人事核算麻豆精品视频在线免费观看，逐步規(guī)范及步入正軌超碰在线黄色网。
目前存在的問題：
1.核算不及時(shí)，有時(shí)不能保證發(fā)放時(shí)間欧美日劲。這個(gè)問題較多国产美女羞羞网站在线观看，在流程上規(guī)范，及時(shí)規(guī)范各部門上報(bào)資料時(shí)間及質(zhì)量日韩口爆，必要納入考核及財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)款時(shí)間縮減等
2.薪酬架構(gòu)需改革欧美性爱在线免费观看视频。在原有工資基數(shù)普調(diào)已經(jīng)形成許多現(xiàn)實(shí)問題800avzaixian热久久，在新的財(cái)稅政策與寬帶薪酬影響下，需改革薪酬結(jié)構(gòu)及明確薪酬體系网站涩涩，實(shí)現(xiàn)薪酬激勵(lì)作用
3.規(guī)范薪酬增減及核算程序国产极品白嫩精品的一线天，確保出錯(cuò)少、漏洞小7777在线视频。
4.大統(tǒng)公司工資與財(cái)務(wù)聯(lián)合做好有關(guān)項(xiàng)目檢查及成本估算国产黄色免费在线观看，確保用工成本合理化、規(guī)范科學(xué)化亚洲精品偷拍第2页。
四欧美精品黄、社保管理工作方面：
一)主要針對社保主要是年審工作，在年審過程中實(shí)現(xiàn)順利通過国产黄片一区在线观看，17年主要研究了社會保險(xiǎn)網(wǎng)絡(luò)申報(bào)女人张开腿让男人桶到爽视频、年審流程、社保法律條文及西安市高新社保局各類社保業(yè)務(wù)流程国产真人一级A爱做视频，從門外漢逐步掌握網(wǎng)絡(luò)申報(bào)亚洲欧美第一视频、月度基數(shù)申報(bào)、待遇報(bào)銷www.av天堂.cim、養(yǎng)老轉(zhuǎn)移等操作流程及規(guī)范国产毛片自拍。擔(dān)任2家公司社保專管員，基本流程已經(jīng)上手国产一级迷奸黄片视频大全。
二)社會保險(xiǎn)工作主要為員工提供保障及咨詢服務(wù)亚洲一区区区三区区区按摩。在公示拉張貼相關(guān)社保政策宣傳政策及關(guān)注政府動(dòng)態(tài)，為員工謀福利人人摸人人干人人操不卡。做好失業(yè)保險(xiǎn)登記午夜福利网站、住房補(bǔ)貼登記及生育保險(xiǎn)報(bào)銷、個(gè)人賬戶信息變更維護(hù)等国产三级国产精品三级在专区。
三)加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)在线免费a级毛片，參加社會保險(xiǎn)培訓(xùn)3次，積極與社會保險(xiǎn)管理基金人員學(xué)習(xí)超碰人人操人日人人，利用社保轉(zhuǎn)移機(jī)會也了解了雁塔區(qū)養(yǎng)老經(jīng)辦中心jizzjizzjizz亚洲视频、殘疾人就業(yè)證辦理等知識，不斷登陸網(wǎng)站學(xué)習(xí)政策及做好服務(wù)是職責(zé)所在欧美一级特黄大片aaa。
五玖玖色精品在线、個(gè)人成長方面：
個(gè)人20__年主要是專業(yè)知識轉(zhuǎn)化與不斷工作總結(jié)的一年。主要學(xué)會了工作的執(zhí)行及目標(biāo)的.管理两男一女一级A片免费看。在人事部人員更替及工作環(huán)境復(fù)雜做出了巨大付出晚上网站h欧美。也同時(shí)個(gè)人也發(fā)現(xiàn)自己許多工作不足及成長的機(jī)會。
1.20__年招聘工作有點(diǎn)難，都想去放棄黄色视频100种在线视频，但是我學(xué)會了堅(jiān)韌欧美日韩精品无、堅(jiān)持及狠心。在一部分崗位中自己取得成長一级做a片久久毛片A片、也算是經(jīng)驗(yàn);這是領(lǐng)導(dǎo)的栽培及鼓勵(lì)結(jié)果
2.利用機(jī)會較大的提高自己知識專業(yè)能力69人妻论坛。個(gè)人熱愛學(xué)習(xí)，公司也給與較大平臺国产一本国产一级。20__年參加了陜西人力資源峰會A片免费视频久久、招聘建設(shè)論壇、高新企業(yè)大學(xué)近10次課程网站18禁、禮儀免费看sss级黄片、心靈、執(zhí)行力18歲在线网址、績效考核關(guān)鍵點(diǎn)等外訓(xùn)課程精品鲁久久，讓自己建立了龐大思維及空間，為工作注入較好的思路日本人人射。
3.人力資源部門接觸的人不較多西西WWW大胆高清视频，自己在20__年較大改善自己說話方式及溝通能力，在行政事務(wù)處理在线免费看黄色乱视频、員工投訴處理及政府公關(guān)欧美中文字幕综合第一页、對外洽談合作取得一定進(jìn)步。
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六www.dxj久久av、對于公司的人力資源建議：
1.中國企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入戰(zhàn)略人力資源管理階段，挑戰(zhàn)首先是來自于企業(yè)家與企業(yè)高層的人力資源戰(zhàn)略意識與戰(zhàn)略思維强力打造免费在线。真正把人才上升到企業(yè)戰(zhàn)略高度，企業(yè)高層只是有意識色哟哟天天操，但是還沒有確定人力資源戰(zhàn)略性思想欧美性爱淫淫网。人力資源戰(zhàn)略管理能力不足，如何較好的傳達(dá)并執(zhí)行在戰(zhàn)略上落地成為關(guān)鍵
2.重視團(tuán)隊(duì)的建設(shè)及打造18禁美女裸体露私密部位图片，對人力資源部門有必要給予資金或人員投入欧美日韩免费一区二区三区视频播放，這將是對于企業(yè)未來的投資。
3.規(guī)范公司管理行為及人員素質(zhì)，建立健全公司戰(zhàn)略體系及文化建設(shè)西西大胆欧美午夜视频、管理思想轉(zhuǎn)軌www性交com、中層干部隊(duì)伍最為關(guān)鍵。
20__年即將過去欧美老妇与人性交大战，留下來是知識及經(jīng)驗(yàn)的積累国产精品久久久久久精品无码。在工作中頓悟、在工作中創(chuàng)新一本久道在线无码。我時(shí)刻明白公司人力資源的薄弱環(huán)節(jié)及未來目標(biāo)中文成人精品字幕在线视频观看免费，在不斷提高自我工作能力、工作績效裸模AT国产精品视频，在不斷切合公司實(shí)際老师在办公室被躁在线直播、做好管理改革與創(chuàng)新;不斷地向?qū)I(yè)化、正規(guī)化發(fā)展而努力外国A级免费毛片。
人力資源工作心得體會3
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如果客戶找到你把你當(dāng)成救命稻草色七七亚洲另类，來向你反映我們的工作人員某某存在什么問題jjzz污网站，不要急于去辯解什么，無論誰對誰錯(cuò)国外爱爱网站，這本身并不重要免费在线观看做爱，因?yàn)檫@不是法庭，就算你駁倒了客戶也許帶來的是更糟的結(jié)果不卡福利一区视频。首先要真誠的向客戶道歉尹人在线视频综合，因?yàn)槟愦淼牟皇悄阕约海闶紫纫〉每蛻魧δ愕暮酶腥毡救毒罚@樣才可能很好的進(jìn)行以下的溝通影音先锋AV我色资源，其次，要弄清楚客戶他的需求是什么可以看黄色一级片的网站，要盡快幫客戶解決他的問題欧美激情另内三区，如果這個(gè)問題的確與制度沖突九九色这里只有精品，要耐心的'聆聽客戶為什么如此的為難，要給他發(fā)泄的渠道欧美精品性爱视频，不要插嘴日本色色免费，因?yàn)橛行┛蛻羲赡懿⒉皇钦娴木鸵嬷覀兊闹贫绒k事，他需要的是一種宣泄久久对白，也可能他是在其他方面生氣來到你這發(fā)泄国产Av视频大全，而我們要想解決問題能做的就是一種理解，你可能覺得做到這一點(diǎn)太委屈也太難黄色视频在线观看wwww，的確国产主播在线小蝌蚪，這就需要一個(gè)良好的心態(tài)。
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人力資源工作心得體會4
員工是一個(gè)企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石色欲无码综合视频一区二区，一個(gè)企業(yè)的問題一般都可歸結(jié)到人的問題91久久精品国产91性色tv。如何得到一只優(yōu)秀的員工隊(duì)伍往往成為困擾管理者的難題。而人力資源的組織與開發(fā)正是解決這一問題的關(guān)鍵97在线看视频。
1国产熟女高精品裸交视频、從需求開始并不是高素質(zhì)的人才都是你需要的
每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該首先搞清楚自己的需求，我們曾經(jīng)犯過類似的錯(cuò)誤性插影院色插，隨意地進(jìn)行招聘欧美日韩精品巨乳中文字幕，把員工看成一種可增值的資源進(jìn)行儲備和積累，有一段時(shí)間甚至瘋狂地去參加各種人才見面會亚洲乱伦专区，通過各種渠道進(jìn)行招募又大又粗的免费视频。
但是之后就碰到了一個(gè)問題，那就是失去了標(biāo)準(zhǔn)色黄视频免费看。因?yàn)闆]有確切的需求計(jì)劃在线精品视频播放，導(dǎo)致招聘目標(biāo)不明確，而單憑素質(zhì)進(jìn)行檢驗(yàn)無疑是一件非常盲目而危險(xiǎn)的事情黄片无码免费不卡，我們曾經(jīng)在一次人才招聘會上挑選了至少x名被認(rèn)為素質(zhì)高的人員丝袜巨乳电影，但是由于公司并沒有提供可供這些人員進(jìn)行的確切項(xiàng)目，最后導(dǎo)致這些人員無事可做欧美真人做真爱免费A片，更可怕的是這種現(xiàn)象還延續(xù)到老員工的身上黄色av免费视屏，使他們感覺到非常不安，客觀上起到了負(fù)面的作用国产成_人__亚洲_国产，最后事實(shí)證明這一決策的錯(cuò)誤之后日韩欧美黄色视频一区二区播放，代價(jià)是所有招募到的人員全部在兩個(gè)月之內(nèi)離開了。
因此在這里強(qiáng)調(diào)的是：不是每一個(gè)高水平高素質(zhì)的人才都適合你的公司熟女淫乱性爱视频网，也不是任何時(shí)候你都需要找到這樣的人用來取代或威脅你現(xiàn)有的員工插精品人妻。看清楚你的需求欧美99，找到適合你的那一個(gè)国产2021三级片，不能犯類似的錯(cuò)誤，否則將為"雞肋"之類的事情發(fā)愁www.91超碰。
2激情乱小说在线观看、去那里招募
目前招募員工的渠道很多国产黄特级视频A片，我們通常采用的有幾種：
(1)報(bào)紙電視報(bào)紙電視是傳統(tǒng)的媒體
不僅受眾廣，也是求職者主要的信息來源免费黄色视频不用下载在线观看，因此到達(dá)率非常高99久久久无码，但是這種形式的弊端就是覆蓋面廣，你就必須面對大批蜂擁而至的求職者并且保持足夠的耐心去挨個(gè)檢驗(yàn)性色AV免费不卡无码、填表狂野欧美男人的天堂网站、面試乃至到最后厭倦疲勞冒著失去千里馬的危險(xiǎn)把一大卷的應(yīng)聘資料丟到碎紙機(jī)里去，或者選擇做一個(gè)發(fā)瘋的伯樂国产v在线在线观看视频免费、一。
當(dāng)然最新狼友网址，如果你的目的是想找到大眾性的應(yīng)聘者并且需要數(shù)量可觀的情況下報(bào)紙電視肯定是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
(2)供需見面會現(xiàn)在各個(gè)地方都有專業(yè)的人才市場
并且定期地進(jìn)行供需見面A级毛片免费观，這種形式的好處是針對性強(qiáng)国产尤物视频在线，還有就是可以由需求者與供給者直接見面，設(shè)置了第一道篩選的.檢驗(yàn)關(guān)口国产在线精品99一区，提高了效率人人操人人摸在线。但是這種形式顯而易見的弊端就是你不得不面對許多求職若渴的人，而這些人往往是魚龍混雜欧美喷水网站一级a片，而且一般情況是魚比龍多!需要你有一雙慧眼(是孫悟空的那一雙)在人群中一眼就能看到你未來的員工毛毛黄色A片。
另外的風(fēng)險(xiǎn)是你還必須看著手里拿著十幾份個(gè)人簡歷的人在分發(fā)自己的材料，這種情況經(jīng)常導(dǎo)致的是一種"馬太效應(yīng)"欧美黄色插插，即多的越多亚洲A级黄片在线，少的越少。好的單位能獲得更多的選擇權(quán)限人妻AV无码系列专区移动可看，而差的單位就不可避免"門前冷落鞍馬稀"的尷尬局面或者看上的人卻被捷足先登的狀況18禁黄网站禁片无遮挡，也就無法怨天尤人了。雙向選擇在线资源av网站，確實(shí)刺激永久黄网站色视频免费大全91。
(3)網(wǎng)絡(luò)招聘
網(wǎng)絡(luò)招聘對于專業(yè)技術(shù)人才來講，從網(wǎng)上進(jìn)行招聘無疑是一種明智的選擇欧美日韩一级特黄大片在线直播。
原因有二青青青草视，一是能上網(wǎng)的人一般都有比較高的個(gè)人素質(zhì)和技能，適應(yīng)現(xiàn)今社會的潮流(當(dāng)然不能一概而論)超碰在人人操。
二是顯示了招聘單位的實(shí)力和開闊的視野精品在线精品视频，能夠采取網(wǎng)絡(luò)招聘的單位往往在觀念上已經(jīng)超越了傳統(tǒng)的企業(yè)，非常適合現(xiàn)代人尤其是年輕人的口味99久久免费看,视频，一般來講命中率是很高的黄色高清无码在线，而且在初期接觸中可以采取電子郵件和電話通訊的方式，合則見中文字幕在线更新资源站，不合便byebye欧洲性爱一级二级网站视频，別無二話特级毛视频免费观看，用不著在面試不合適之后還要挖空心思尋找一些既不刺傷對方自尊又能明確表達(dá)否定的委婉之辭，實(shí)在輕松愉快午夜熟女毛片。
(4)朋友介紹這是最古老的一種獵頭手段
但也是最有效的捷徑视频欧美日韩。這里沒有含情脈脈的試探，也不需要艱苦卓絕的磨合曰韩视频第一页，你的目標(biāo)就在那里，你所做的只是一次直截了當(dāng)?shù)恼勁忻夥芽床俦苹破琣v，對技能和人品的了解使你簡單到一個(gè)詞：待遇亚洲欧美啊啊啊啊久久久。
但是切忌"水漲船高"，在挖人的同時(shí)亚洲一区二区视频在线免费视频，自己的員工往往也面臨著被挖的可能欧美操屄，在你給xxx，我給xxx的競標(biāo)下醞釀的往往是成本的飚升和老員工日益積累的不滿在线观看国产美乳视频，因此外国熟妇性交，挖人是一柄雙刃劍，如何得心應(yīng)手地使用是高手必須面對的問題国产精品亚韩精品无码a在线观看。
在人力資源的組織上免费看黄网址国产精品，進(jìn)行合理的組合也是非常重要的。由于目前人員流動(dòng)性強(qiáng)国产精品熟女露脸对白视频，為保證一只穩(wěn)定的員工隊(duì)伍九九草在线乱码av，適當(dāng)進(jìn)行一些階梯性組合是非常必要的。那專業(yè)人員來說欧美在线亚洲色图，優(yōu)秀的專業(yè)人員個(gè)性普遍比較強(qiáng)欧美激情視頻，在管理上有很大難度，且不確定因素也較多老女人裸体。
因此除了做好他們的穩(wěn)定工作之外女人与拘猛交69，還應(yīng)在其他人員配備上下功夫。如配合一些專業(yè)水平稍差的人員進(jìn)行配合在线欧美日韩视频一区二区，以達(dá)到培訓(xùn)學(xué)習(xí)的作用欧美y，還可招募一些應(yīng)屆畢業(yè)生，他們雖然沒有很強(qiáng)的專業(yè)能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)黄色高潮视频在线免费观看，但是有較高的素質(zhì)和提升空間五月婷婷超碰在线，性能價(jià)格比特別好，作為公司自己培養(yǎng)的人才是非常劃算的咬美女奶子舔她的逼视频。以上這幾種人員的組合基本上就能使整個(gè)隊(duì)伍保持一種較高的水準(zhǔn)国产高清一级做a爱在线观看、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和較穩(wěn)定的發(fā)展
3、如何面試
然后呢?然后一般就是面試了18岁观看网站。
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這里很關(guān)鍵的是透過現(xiàn)象看本質(zhì)久久久999免费视频。一般說來欧美一级性爱免费看，參加面試的人往往會因?yàn)闋可孀约旱拿\(yùn)或?qū)矶o張，因此不妨先穩(wěn)定其情緒中文字幕第1页在线观看，問一些求職者肯定早已準(zhǔn)備的問題或閑聊一些話題免费看无码特级毛片，比如姓名、畢業(yè)學(xué)校女同性恋一区二区三。区、學(xué)的專業(yè)等等欧美三级片中文字幕另类，待到其情緒穩(wěn)定下來之后即可進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的提問，這時(shí)的問題要出乎求職者的意外乱色熟女一区二区，且根據(jù)需要指定提問的節(jié)奏和內(nèi)容人人睡人人操人人干人人摸人人上，的方式是能找到求職者話語中的漏洞并用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嫲亚舐氄弑频讲荒茏詧A其說的地步，然后觀察其應(yīng)付突發(fā)事件的能力婷婷色一区二区三区。
在考察過程中在线观看91精品国产，著重要考察的是以下幾個(gè)方面：全面性(知識面)、警覺性(反應(yīng))日韩乱码视频、服從性黄片在线免费无码、邏輯思維能力(推理和判斷)、學(xué)習(xí)能力和人品中文字幕精品无码亚洲aⅴ网站。
4同性女女做视频免费观看、最終決策
面試之后，面臨的就是一個(gè)決策問題www.一级毛片。綜合獲得的各種信息乐播三级黄三区视频免费，基本上對參加面試的人已經(jīng)有了初步的認(rèn)識，現(xiàn)在就需要根據(jù)自己的具體需求進(jìn)行篩選就要干综合。在對參與者打分的同時(shí)00pao免费在线视频，也要注意職位與求職者之間的匹配度，既不能讓大馬拉小車美女一级日逼毛片，又不能讓小馬拉大車在线亚洲国产成人。
另外面試中的人品因素至關(guān)重要，這主要說的是求職者是否具備應(yīng)有的職業(yè)人員素質(zhì)，是否坦誠欧洲美女一级牲交不卡，是否肯正視自己的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤亚洲精品老熟妇无码，這對未來的發(fā)展起著非常關(guān)鍵的作用。當(dāng)然這之后就是電話通知五月婷婷激情四射，無論是不是已經(jīng)錄取對方欧美熟女1区，都要給對方一個(gè)明確的答復(fù)，并且強(qiáng)調(diào)感謝對方積極參與并支持了本公司的招聘活動(dòng)在线视频国产欧美，這對樹立公司的良好社會形象很有幫助成年人肉丝袜黄色网站。
人力資源工作心得體會5
在職期間，本人主要負(fù)責(zé)兩方面的工作：人事管理和行政管理欧美性爱首页。
一无码秒播成人影视在线观看免费下载、人事管理方面
1、制定并落實(shí)相關(guān)人事管理制度初到公司网友自拍视频在线，適逢結(jié)構(gòu)重組，20xxx結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度一级特黄免费电影网站，并由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作在线播放国产精品第一页。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排性生大片免费观看视频网站一，盡可能做到實(shí)事求是地統(tǒng)計(jì)考勤人人艹五月天，每月初以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為依據(jù)，及時(shí)為員工飯卡進(jìn)行充值黄片aaaaaaa片，為大家做好后勤保障工作国产av天堂久久久久。
2、歸檔人事檔案我知道曰韓黃色視頻，及時(shí)更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用东北老妓女叫床对白视频，因此我從未把人事檔案詳盡、準(zhǔn)確的歸檔整理工作當(dāng)成一般的人事工作來對待国产看片地址。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞菁で槭悠翟谙咄瑖?yán)格審查全體員工檔案，對資料不齊施工員年度個(gè)人總結(jié)全的一律補(bǔ)齊特黄特色的大片观看免费视频，并及時(shí)將最新的信息復(fù)印并分發(fā)給20xxx公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用欧美喷水性交。
3、為員工繳納社保費(fèi)及住房公積金2021自拍偷拍，管理人才久久精品亚洲欧美vA、社保及公積金帳戶由于我本人也是剛剛參加工作，對社會保險(xiǎn)久久精品国产96久久、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉全裸美女私拍精品视频在线观看免费。面對每個(gè)月的報(bào)表和一年里頻繁的人事增減變動(dòng)，我知道只有做到勤問、勤學(xué)亚洲精品欧美激情专区、勤動(dòng)腦未满进入的黄色网站、勤動(dòng)手才能勝任這項(xiàng)工作。社會保險(xiǎn)禁止18以下观看在线网站、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失一级作爱视频无遮拦，關(guān)系到企業(yè)信譽(yù)的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否。公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我城中村按摩一区二区在线观看，是對我工作能力的信任和考驗(yàn)欧美A片一级免费黄色视频。為了不辜負(fù)這份信任，我大膽工作国产美女高潮抽搐视频网站，不懂就問国产美女精品色好看，得到了多位負(fù)責(zé)人事管理工作和財(cái)務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和幫助。此外欧美三级网站在线免费观看，我自己也常常瀏覽政府服務(wù)部門的網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學(xué)習(xí)提高美女在线A级毛片，得以進(jìn)一步開展工作。如今亚洲h版在线，我已經(jīng)能獨(dú)立并熟練地完成社會保險(xiǎn)日本黄色网站进入入口、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的国产AV一区网站。
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二、行政工作方面
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最后，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這份工作开心激情婷婷色，使我有機(jī)會和大家共同提高国产产精品亚洲一区二区在线观看、共同進(jìn)步;感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。雖然我還有很多經(jīng)驗(yàn)上的不足和能力上的欠缺欧美图片视频小说，但我相信肏美女女生视频网站，勤能補(bǔ)拙，只要我們彼此多份理解爱爱午夜福利视频、多份溝通黄色视频在线看污，加上自己的不懈努力，相信20xxx公司明天會更好!
人力資源工作心得體會6
人力資源管理工作是對公司相關(guān)制度進(jìn)行構(gòu)建A片黄视频免费观看，使企業(yè)的人事管理工作更加系統(tǒng)化天堂AV综合久久天堂、規(guī)范化黄色视频在线三区、科學(xué)化亚洲人成一区、標(biāo)準(zhǔn)化。協(xié)助公司高層領(lǐng)導(dǎo)恰當(dāng)?shù)奶幚硎聞?wù)内射亚洲美女视频在线搞，激勵(lì)国产鲁鲁在线、保留、開發(fā)人才亚洲欧洲日韩在线一区二区三区，給公司在人力資源的儲備及任用形成支持力量色色小视频一区二区。
我認(rèn)為做好人力資源工作應(yīng)該從以下幾個(gè)方面展開工作。
一欧美男女一级黄色视频、企業(yè)文化的建立
企業(yè)文化是公司戰(zhàn)略的一部分超碰在线公开无码，組織戰(zhàn)略決定企業(yè)文化午夜福利视频少妇直播网站，在確定組織文化之前須先對公司的戰(zhàn)略進(jìn)行研究。
構(gòu)建企業(yè)文化成熟女人国产对白视频，離不開員工團(tuán)隊(duì)情感和敬業(yè)精神的培養(yǎng)色淫五月天，要讓員工明白個(gè)人利益的獲得是通過企業(yè)價(jià)值的創(chuàng)造而實(shí)現(xiàn)的。使員工充分發(fā)揮工作積極性精品高潮一区二区在线观看，共同為公司創(chuàng)造價(jià)值而努力一级特黄无费真人毛片。作為公司人力資源工作者要在這方面起到榜樣示范作用，通過自身的行動(dòng)來感染周圍的同事国产二级黄片视频，從而影響和帶動(dòng)大家被操出白浆视频。
要將公司的戰(zhàn)略目標(biāo)、企業(yè)文化和公司相關(guān)管理制度灌輸?shù)絾T工的頭腦中好看的欧美一级A片，體現(xiàn)在員工的行動(dòng)上天堂网在线视频精品。
二、企業(yè)人力資源管理
企業(yè)人力資源管理涉及內(nèi)容比較廣泛欧日美韩中文字幕，現(xiàn)著重從招聘錄用九九热欧美精品在线、培訓(xùn)管理、績效考核和薪酬福利幾項(xiàng)內(nèi)容闡述自己的觀點(diǎn)99久久精品国产免看国产一区。
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1、選人時(shí)的應(yīng)考慮匹配度問題
匹配度可從三個(gè)方面考慮：一是應(yīng)聘人員與崗位要求的匹配度成年肉动漫在线观看无修，二是新增員工與整個(gè)企業(yè)各組織機(jī)構(gòu)均衡發(fā)展的匹配度A级日本乱理伦片免费观看，三是新增人員與企業(yè)人力資源管理能力的匹配度。
2国产污污自拍视频网站、明確用人目標(biāo)
我們須清晰所招聘人員的崗位職責(zé)国产精品久久不能。在招聘員工時(shí)應(yīng)本著招收“最適合公司及工作崗位的人員而不是最好的人員”的原則。例如：招一名普通的辦公室文員亚洲中文久久久久久精品国产麻豆，勝任標(biāo)準(zhǔn)只需大專學(xué)歷国产无码高清黄，具備工作責(zé)任心，能夠?qū)k公室的日常辦公用品及設(shè)備的使用起到監(jiān)督管理的作用就足矣www欧日精品www，就沒必要要求本科學(xué)歷學(xué)士學(xué)位甚或研究生學(xué)歷了人人人操人人看。原因在于高學(xué)歷的人未必就能干好這些事情，其二高學(xué)歷的人在工資待遇上可能有更高的要求国产粉嫩00福利福利福利，同時(shí)也在無形之間給公司增加了開支精品一二。
另外在進(jìn)行招聘前要做好充分的準(zhǔn)備，設(shè)計(jì)好招聘流程久久精品黄色，不同的招聘渠道有不同的適應(yīng)人群自拍偷拍亚洲专区图片，因此還應(yīng)對招聘渠道進(jìn)行選擇，只有各個(gè)細(xì)節(jié)都周到考慮才能減少招聘精力和成本投入8050午夜一级无码，為公司甄選出適合的員工天天舔天天干。
∪蘸吩谙咄贰（二）培訓(xùn)管理
培訓(xùn)是以加強(qiáng)人事管理，提高員工素質(zhì)可以直接免费看黄的网站，增強(qiáng)員工凝聚力為目標(biāo)自拍四页日韩欧美在线观看。培訓(xùn)工作不只是人力資源部門的工作，而是各部門都應(yīng)該重視的工作国产一级一级理论片A片一区二区。合理的制定培訓(xùn)計(jì)劃呻吟av影院，使各部門都清晰自我的培訓(xùn)計(jì)劃和目標(biāo)。做好培訓(xùn)工作還應(yīng)切實(shí)做好調(diào)查欧美色欧美精品极品视频、計(jì)劃男女无遮挡毛片视频免费、考核、反饋等四個(gè)步驟不卡AV在线免费。我們需通過培訓(xùn)需求調(diào)查問卷來掌握各部門的培訓(xùn)需求亚洲精品性爱视频，結(jié)合部門需求和公司的發(fā)展戰(zhàn)略綜合擬定培訓(xùn)計(jì)劃，依照年度培訓(xùn)計(jì)劃的大方向來逐步分解和落實(shí)各月份培訓(xùn)計(jì)劃黄片免费链接。為了使培訓(xùn)真正落到實(shí)處又污又色又吃胸的视频，還應(yīng)給對培訓(xùn)效果實(shí)施監(jiān)督和考核，從考核結(jié)果中提取培訓(xùn)效果反饋信息999视频有精品视频在线观看，從而根據(jù)反饋?zhàn)罱K達(dá)到加強(qiáng)和提升培訓(xùn)的效果日本黄色网站一级片。培訓(xùn)做為員工福利的一部分，我們要使員工通過培訓(xùn)真正的`提高自我職業(yè)素質(zhì)和綜合素養(yǎng)欧美老妇BBB浓毛乱。
⊥夤粕悠稻啪拧（三）績效考核
績效考核是目前各大企業(yè)都在探討的熱門話題，都將它做為人力資源管理的工作重心99riav成年人视频网站免费观看。但“績效考核是一柄雙刃劍”91精品一区在线观看，操作不當(dāng)就會使績效考核出現(xiàn)“盛名之下，其實(shí)難副”的尷尬境地a级片你懂。
推行績效考核制度要做好充分的準(zhǔn)備工作成熟男女性满足视频，對考核的目的、程序尤物视频网站免费、標(biāo)準(zhǔn)亚洲欧美强伦一区、獎(jiǎng)懲、績效反饋面談等都要應(yīng)做出詳細(xì)的規(guī)定国产精品免费观看91，另外在大規(guī)模推行前女人自慰喷水的网站，可小規(guī)模的試行以檢驗(yàn)其效果亚洲国产精彩视频÷衣资悠礎PP？冃Э己俗顬橹匾碾y點(diǎn)是扭轉(zhuǎn)大家對績效考核的觀念和態(tài)度。要讓大家從把績效考核作為一項(xiàng)任務(wù)來完成97免费视频人妻无码一区，到把績效考核作為一種提升個(gè)人工作績效和公司管理水平方法的轉(zhuǎn)變久久AV先锋影音资源网站。為了保證順利推進(jìn)績效考核工作久久这里精品12，各部門管理者須凝結(jié)一心，轉(zhuǎn)變觀念玖玖资源网在线、明晰角色国产专区网站、各就各位，共同支持績效考核的推行工作黄色毛片ww。
∶琅粕＠悠怠（四）薪酬福利管理
薪酬體現(xiàn)了員工的勞動(dòng)成果價(jià)值及公司對該職位員工的認(rèn)可程度。
薪酬制度的制定標(biāo)準(zhǔn)主要取決于公司的價(jià)值觀取向jiuse901。如公司注重競爭一级黄色AAA性爱片，那么不防采用拉大同等級員工的薪酬差距丰满又黄又爽少妇毛片；如注重團(tuán)隊(duì)合作，則可采用同等級員工的薪酬基本一致的方法。需根據(jù)公司不同時(shí)期的發(fā)展戰(zhàn)略來制定適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的有競爭力的戰(zhàn)略薪酬色色综合电影网站。
給予員工適當(dāng)?shù)母＠隹稍黾訂T工的歸屬感，減少人員流動(dòng)欧美性爱激情综合，還可體現(xiàn)公司對員工的重視和關(guān)懷欧美性爱地址，從而激發(fā)員工的工作積極性。如我們宜昌萬達(dá)從進(jìn)駐宜昌開始就憑借其優(yōu)厚的福利待遇吸引各行業(yè)優(yōu)秀人士的目光嫩草爱爱视频，從而吸納了一大批從原企業(yè)跳糟的優(yōu)秀員工一级毛片出来。顯見，員工福利是人力資源的重要的保障91P0RNY大屁股人妻。
三久久人人澡人人爽人人爱、人力資源分析
（一）核查現(xiàn)有人力資源
1免费毛片基地、保障公司員工個(gè)人信息資料的全面性国产精品偷啪在线观看，包括員工自然狀況、工作經(jīng)歷99热这里只有精品国产首页、教育培訓(xùn)記錄等亚洲免费发布白白视频。做到及時(shí)登記、及時(shí)更新国产九九av，動(dòng)態(tài)掌握公司員工的個(gè)人信息可以免费看的黄色。
2、根據(jù)人事管理系統(tǒng)亚洲国产一级理论片在线播放，核查現(xiàn)有人力資源的數(shù)量天天射av、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)和分布情況色色爱视频。
∪蘸侵夼访兰で槭悠怠（二）對人力需求供給進(jìn)行預(yù)測
1、需求預(yù)測：收集影響預(yù)測目標(biāo)的各種資料在线视频国产激情，包括本行業(yè)發(fā)展水平及發(fā)展趨勢农村的毛片丨级、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略国产亚洲AAA片在线看、當(dāng)前及未來經(jīng)營狀況、企業(yè)人力資源管理等免费乱伦无码免费观看网站。充分考慮市場需求欧美熟妇丰满肥白大屁股、產(chǎn)品和服務(wù)要求、教育和培訓(xùn)等對人員需求的影響a片在线播放免费网址，預(yù)測人力資源在數(shù)量A毛片好看免费视频、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)和分布等方面的需求国产视频1页。
2亚洲黄色视频免费、供給預(yù)測：分析確定公司目前崗位，如管理崗位国产精品高清无码、專業(yè)技術(shù)人員崗位的數(shù)量久久黄色一级A片、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)H漫无遮挡全彩纯肉动漫、分布的要求精品日韩欧美一区二区久久，預(yù)測現(xiàn)有人力資源的滿足程度，從而預(yù)先拓展和選擇招聘渠道以達(dá)到供給平衡先锋资源网站在线。
總之劲爆A片免费网址，人力資源從業(yè)人員應(yīng)該具備知識、技能永久免费的毛片视频网站、態(tài)度人人操必人人操、工作任務(wù)、行為有什么网址可以看毛片、產(chǎn)出等各方面良好的綜合素質(zhì)日韩特级无码毛片免费视频。通過自己的實(shí)際行動(dòng)來影響他人，對制度的實(shí)行起到主力推動(dòng)作用亚洲欧美高清色码，協(xié)助各部門管理者使員工致力于工作欧美福利网站大全。
人力資源工作心得體會7
員工是一個(gè)企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石，一個(gè)企業(yè)的問題一般都可歸結(jié)到人的問題国产极品主播粉嫩福利在线。如何得到一只優(yōu)秀的員工隊(duì)伍往往成為困擾管理者的最大難題久久99精彩视频。而人力資源的組織與開發(fā)正是解決這一問題的關(guān)鍵。
一．聘用員工
1.從需求開始并不是高素質(zhì)的人才都是你需要的一级免费看，每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該首先搞清楚自己的需求肥女人一级A片免费视频，我們曾經(jīng)犯過類似的錯(cuò)誤，隨意地進(jìn)行招聘欧美a片不卡视频，把員工看成一種可增值的資源進(jìn)行儲備和積累97中文字幕超碰精品，有一段時(shí)間甚至瘋狂地去參加各種人才見面會，通過各種渠道進(jìn)行招募。但是之后就碰到了一個(gè)問題美女视频黄色网，那就是失去了標(biāo)準(zhǔn)18禁止看黄色av。因?yàn)闆]有確切的需求計(jì)劃www.fxjy888.com，導(dǎo)致招聘目標(biāo)不明確欧美在线888，而單憑素質(zhì)進(jìn)行檢驗(yàn)無疑是一件非常盲目而危險(xiǎn)的事情，我們曾經(jīng)在一次人才招聘會上挑選了至少10名被認(rèn)為素質(zhì)高的人員国产精品自在线拍国产不卡，但是由于公司并沒有提供可供這些人員進(jìn)行的確切項(xiàng)目日韩爱色成人片在线观看视频网站，最后導(dǎo)致這些人員無事可做，更可怕的是這種現(xiàn)象還延續(xù)到老員工的身上插人妻视频，使他們感覺到非常不安色综合久久综合网88，客觀上起到了負(fù)面的作用，最后事實(shí)證明這一決策的錯(cuò)誤之后三级插逼网站，代價(jià)是所有招募到的人員全部在兩個(gè)月之內(nèi)離開了国产区你懂得。因此在這里強(qiáng)調(diào)的是：不是每一個(gè)高水平高素質(zhì)的人才都適合你的公司，也不是任何時(shí)候你都需要找到這樣的人用來取代或威脅你現(xiàn)有的員工激情五月综合综合图片区∮执钟殖び钟灿炙纳俑久看清楚你的需求，找到適合你的那一個(gè)国产免费一级特黄真人视频网站，不能犯類似的錯(cuò)誤黄色网站免费激情啪啪啪，否則將為"雞肋"之類的事情發(fā)愁。
2.去那里招募
目前招募員工的渠道很多黄色视频屏在线，我們通常采用的有幾種：
1）報(bào)紙電視報(bào)紙電視是傳統(tǒng)的媒體黄色在线91AV，不僅受眾廣，也是求職者主要的信息來源日本淫淫网，因此到達(dá)率非常高国产暖暖在线播放，但是這種形式的弊端就是覆蓋面廣，你就必須面對大批蜂擁而至的求職者并且保持足夠的耐心去挨個(gè)檢驗(yàn)A片免费黄色录像、填表91大神大战酒店翘臀美女、面試乃至到最后厭倦疲勞冒著失去千里馬的危險(xiǎn)把一大卷的應(yīng)聘資料丟到碎紙機(jī)里去，或者選擇做一個(gè)發(fā)瘋的伯樂欧美成在人现视频。當(dāng)然www.色综合,com，如果你的目的是想找到大眾性的應(yīng)聘者并且需要數(shù)量可觀的情況下報(bào)紙電視肯定是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
2）供需見面會現(xiàn)在各個(gè)地方都有專業(yè)的人才市場成人影院蜜桃传媒在线播放，并且定期地進(jìn)行供需見面中国老熟女BBWXXXX，這種形式的好處是針對性強(qiáng)，還有就是可以由需求者與供給者直接見面69视频在线，設(shè)置了第一道篩選的檢驗(yàn)關(guān)口日本AAAAA级婬片A片AAAAAA，提高了效率。但是這種形式顯而易見的弊端就是你不得不面對許多求職若渴的人，而這些人往往是魚龍混雜国内偷拍第一视频区，而且一般情況是魚比龍多97理论理论午夜免费！需要你有一雙慧眼（最好是孫悟空的那一雙）在人群中一眼就能看到你未來的員工。另外的風(fēng)險(xiǎn)是你還必須看著手里拿著十幾份個(gè)人簡歷的人在分發(fā)自己的材料国内在线精品一区二区AV，這種情況經(jīng)常導(dǎo)致的是一種"馬太效應(yīng)"美女视频黄是免费的，即多的越多，少的越少亚洲黄一级色视频。好的單位能獲得更多的選擇權(quán)限黄色视频精品在线，而差的單位就不可避免"門前冷落鞍馬稀"的尷尬局面或者看上的人卻被捷足先登的狀況，也就無法怨天尤人了国产精品熟女视频一区二区。雙向選擇玖玖玖玖久久玖玖玖玖玖玖爱，確實(shí)刺激。
3）網(wǎng)絡(luò)招聘對于專業(yè)技術(shù)人才來講久久R99视频，從網(wǎng)上進(jìn)行招聘無疑是一種明智的選擇AV大全在线观看，原因有二，一是能上網(wǎng)的人一般都有比較高的個(gè)人素質(zhì)和技能国产91在线视频免费，適應(yīng)現(xiàn)今社會的潮流（當(dāng)然不能一概而論）四虎在线永久免费视频网站。二是顯示了招聘單位的實(shí)力和開闊的視野，能夠采取網(wǎng)絡(luò)招聘的單位往往在觀念上已經(jīng)超越了傳統(tǒng)的企業(yè)亚洲全网黄色网站，非常適合現(xiàn)代人尤其是年輕人的口味在线视频产自拍，一般來講命中率是很高的，而且在初期接觸中可以采取電子郵件和電話通訊的方式理论片235影院，合則見人人操人人爽人人浪，不合便byebye，別無二話91自拍视频在线观看，用不著在面試不合適之后還要挖空心思尋找一些既不刺傷對方自尊又能明確表達(dá)否定的委婉之辭探花自拍日韩视频在线，實(shí)在輕松愉快。
4）朋友介紹這是最古老的一種獵頭手段怡红院视，但也是最有效的捷徑亚洲熟女自拍一区91。這里沒有含情脈脈的試探，也不需要艱苦卓絕的磨合动漫3D黄片，你的目標(biāo)就在那里有什么av黄色网站在线播放，你所做的只是一次直截了當(dāng)?shù)恼勁校瑢寄芎腿似返牧私馐鼓愫唵蔚揭粋�(gè)詞：待遇免费黄色网站亚洲。但是切忌"水漲船高"欧美激情视频在线观看，在挖人的同時(shí)，自己的員工往往也面臨著被挖的可能九一插插插，在你給5000天堂资源中文最新版，我給6000的競標(biāo)下醞釀的往往是成本的飚升和老員工日益積累的不滿三级片电影九九热操，因此，挖人是一柄雙刃劍多人群p交换在线视频播放，如何得心應(yīng)手地使用是高手必須面對的問題日产顶级黄色片。
在人力資源的組織上，進(jìn)行合理的組合也是非常重要的a一级特黄不卡大片免费观看视频。由于目前人員流動(dòng)性強(qiáng)免费在线黄色视频网.AAA...，為保證一只穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，適當(dāng)進(jìn)行一些階梯性組合是非常必要的欧美自拍日韩极速视频直播。那專業(yè)人員來說黄网站免费永久在线观看网址，優(yōu)秀的專業(yè)人員個(gè)性普遍比較強(qiáng)国产精品无码毛片，在管理上有很大難度三级黄色美女网站，且不確定因素也較多。因此除了做好他們的穩(wěn)定工作之外欧美色欧美亚洲另类七区，還應(yīng)在其他人員配備上下功夫男女日比视频大全。如配合一些專業(yè)水平稍差的人員進(jìn)行配合，以達(dá)到培訓(xùn)學(xué)習(xí)的作用www,qqriav,com，還可招募一些應(yīng)屆畢業(yè)生亚洲刺激第一页，他們雖然沒有很強(qiáng)的專業(yè)能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但是有較高的素質(zhì)和提升空間麻豆AV最新在线观看网址，性能價(jià)格比特別好色成综合，作為公司自己培養(yǎng)的人才是非常劃算的。以上這幾種人員的組合基本上就能使整個(gè)隊(duì)伍保持一種較高的水準(zhǔn)国产激情全集在线观看网站、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和較穩(wěn)定的發(fā)展
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然后呢？然后一般就是面試了日韩天天天添日日。
面試是一件很難的事情亚洲の无码热の综合，如何不錯(cuò)殺一個(gè)，也不漏網(wǎng)一人性爱欧美一区二区，是一個(gè)很難掌握的平衡技巧JiZZ成熟丰满熟妇。有的人很善于夸夸其談，善于表現(xiàn)自己亚洲秋霞三区色电影，但是并不一定金玉其內(nèi)优雅人妻与黑人性爱AV，有的人訥于言止，也并不一定敗絮其中操死你亚州三级。這里很關(guān)鍵的是透過現(xiàn)象看本質(zhì)日韩精品久久专区中文字幕。一般說來，參加面試的人往往會因?yàn)闋可孀约旱拿\(yùn)或?qū)矶o張鸥美激情性生活大片，因此不妨先穩(wěn)定其情緒啪啪黄色视频免费看，問一些求職者肯定早已準(zhǔn)備的問題或閑聊一些話題，比如姓名、畢業(yè)學(xué)校人人干人人摸人人插、學(xué)的專業(yè)等等欧美最新刺激网址，待到其情緒穩(wěn)定下來之后即可進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的提問，這時(shí)的問題最好要出乎求職者的意外免费黄色视频网址在线观看，且根據(jù)需要指定提問的節(jié)奏和內(nèi)容性色欧片一级毛片Av，最好的方式是能找到求職者話語中的漏洞并用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嫲亚舐氄弑频讲荒茏詧A其說的地步，然后觀察其應(yīng)付突發(fā)事件的能力国产有色又黄又爽的免费视频。在考察過程中看片欧美，著重要考察的是以下幾個(gè)方面：全面性（知識面）、警覺性（反應(yīng)）欧美日韩黄色视频、服從性黄啪啪啪、邏輯思維能力（推理和判斷）、學(xué)習(xí)能力和人品色色色,免费视频。
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面試之后，面臨的就是一個(gè)決策問題久久国产欧美日韩大片。綜合獲得的各種信息免费人妻aV无码专区，基本上對參加面試的人已經(jīng)有了初步的認(rèn)識，現(xiàn)在就需要根據(jù)自己的具體需求進(jìn)行篩選欧美性大片视频免费播放在线。在對參與者打分的同時(shí)AV超碰A∨超碰AV超碰，也要注意職位與求職者之間的匹配度，既不能讓大馬拉小車高清无码一道本，又不能讓小馬拉大車国内自拍99。另外面試中的人品因素至關(guān)重要，這主要說的是求職者是否具備應(yīng)有的職業(yè)人員素質(zhì)国产a一级毛片爽爽影院无码小说，是否坦誠操操操欧美，是否肯正視自己的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，這對未來的發(fā)展起著非常關(guān)鍵的作用在线午夜日韩视频网站观看免费下载。當(dāng)然這之后就是電話通知色播网址，無論是不是已經(jīng)錄取對方，都要給對方一個(gè)明確的答復(fù)在线看毛片网站免费，并且強(qiáng)調(diào)感謝對方積極參與并支持了本公司的招聘活動(dòng)99久久99久久国产精品，這對樹立公司的良好社會形象很有幫助。
二欧美性爱女大学生高潮。培訓(xùn)
幾乎每個(gè)企業(yè)的管理者都希望員工能得到培訓(xùn)日韩午夜在线高清成人影片视频播放，幾乎所有的老板都認(rèn)為培訓(xùn)是當(dāng)務(wù)之急，然而究竟怎么對員工進(jìn)行培訓(xùn)小草永久免费看视频，采取什么樣的培訓(xùn)最適合企業(yè)的具體情況欧美在线www，則不是每個(gè)老板都能夠說得清楚的一级性爱视频免费看，其實(shí)培訓(xùn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是把員工集中在培訓(xùn)教室里，象上學(xué)一樣給他們講課日本88黄网站，然后考試在线观看91香蕉国产免费，這種看法太淺薄了。
在現(xiàn)代企業(yè)里国产性交大全，培訓(xùn)的重要性可以說是無與倫比www.99riav45，有句流行的話叫做"培訓(xùn)是最好的福利"，可略見一斑天津AA片毛片。
1538在线国产。崗前培訓(xùn)
每一個(gè)新員工上崗之前都應(yīng)該得到崗前培訓(xùn)，這關(guān)系到員工進(jìn)入工作狀態(tài)的快慢和對自己工作的真正理解以及對自我目標(biāo)的設(shè)定亚洲黄色AV片。這種培訓(xùn)一般由人事主管和部門主管進(jìn)行本一黄色视频，除了對工作環(huán)境的介紹和同事間的介紹之外，最重要的是對企業(yè)文化的介紹国产av黄，包括企業(yè)的經(jīng)營理念中国小帅全裸在线观看，企業(yè)的發(fā)展歷程和目標(biāo)欧美日韩亚洲又粗又大A级视频，通俗地講野外性XXⅩXX大少妇，就是告訴新員工我們公司是什么樣的一個(gè)企業(yè)，我們的輝煌歷史如何女人特级毛片A级毛片，我們在同業(yè)之間的地位如何在线视频日本，誰是我們最主要的競爭對手，我們想把公司帶到什么地方去等等色视av，告訴員工我們想做什么91人妻互换论坛九色，這很重要。在很長一段時(shí)間內(nèi)久久AV无码人妻精品系列，員工會牢記這些并且通過對其他人（家人和朋友）的再描述強(qiáng)化這些天天舔天天色，從而深入到意識深處，而且一朝形成好好日天天干，就不會輕易改變看黄色视频网址，一個(gè)員工可能不會記得昨天在辦公室里發(fā)生了什么，但他絕對不會忘記頭一天上班公司主管對他說的話国产巨大超乳在线播放免费。
2亚洲图区第一页。培訓(xùn)技巧
培訓(xùn)的目的是想讓每一個(gè)參與培訓(xùn)的人員得到知識的補(bǔ)充和技能的提高，因此其主動(dòng)性十分重要在线观看中文字慕免费，對于傳統(tǒng)的填鴨式培訓(xùn)早已被培訓(xùn)專家所不齒一级操逼片儿，因?yàn)槟菢拥男Ч跷⒍疫�會引發(fā)逆反心理。最好的培訓(xùn)往往是員工自發(fā)地要求進(jìn)行培訓(xùn)毛片一区免费，因此一定要對員工的培訓(xùn)請求十分重視禁止18岁以下观看黄色视频，因?yàn)檫@是最好的培訓(xùn)時(shí)機(jī)久久久九九视频，一旦員工發(fā)現(xiàn)自己在工作中存在不足并且亟待解決的時(shí)候培訓(xùn)往往是他們首先作出的反應(yīng)，抓住他們的需求欧美性免费大片，能起到事半功倍的作用亚欧国产激情无码视频。培訓(xùn)的形式是多種多樣的，不見得要選派出去參加固定的培訓(xùn)班啊……轻点国产视频，也不見得一定要請到什么專家來強(qiáng)迫大家一起坐下來聽欧美一级交片视频，主管對員工的每次談話都可以被視作一種培訓(xùn)，老員工對新員工的幫助也是培訓(xùn)下载日韩精品视频网站在线观看免费，在每一個(gè)項(xiàng)目每一件事情上對員工的嚴(yán)格要求和把關(guān)也是一種十分重要的培訓(xùn)超碰在在线。可以說培訓(xùn)貫穿在日常工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)中日韩福利一级视频在线播放网站免费，連翻閱報(bào)紙日韩毛片免费高清在线视频，在互聯(lián)網(wǎng)上沖浪都是不同形式的培訓(xùn)，在公司中必須樹立一個(gè)觀念A片勉费视频网站，那就是培訓(xùn)無處不在婷婷五月天激情综合网。
3。培訓(xùn)與學(xué)習(xí)
培訓(xùn)與學(xué)習(xí)是密不可分的精品一本无码久久，每一個(gè)擁有培訓(xùn)欲望的員工都是學(xué)習(xí)新知識的忠實(shí)愛好者国产美女一级大黄片之怀孕疯狂操，除了書本上的學(xué)習(xí)之外，新的資訊時(shí)代已經(jīng)使太多的信息沖擊人的頭腦中国AAA片爽快免费，包括菁華和垃圾白白在线视频免费费观看，每個(gè)人未必都能理智地從中汲取營養(yǎng)，因此溝通變得十分重要欧美韩一区，抽時(shí)間大家坐在一起聊天亚洲黄黄视频，說說新近發(fā)生的事情，是一種學(xué)習(xí)的好辦法人人色人人射人人操，每一個(gè)人都能從他人對事情和世界的理解中或多或少地得到與自己不同的生活內(nèi)容国产夫妻视频，也可能因此而激發(fā)學(xué)習(xí)的欲望，幾乎每一個(gè)好點(diǎn)子都是一些人有意無意聊天或者說進(jìn)行思維碰撞而產(chǎn)生出來的熟妇天天干视频，因此不要吝嗇你的語言和想法久久国产亚洲欧洲一区二区，哪怕它很不成熟。而在這個(gè)過程中對事件的不斷完善則可被看作是對每個(gè)人最好的培訓(xùn)欧美肏屄在线观看。
4色欲视频在线播放黄色。培訓(xùn)實(shí)施
當(dāng)然最傳統(tǒng)的培訓(xùn)還是專家傳授，因?yàn)樵诿總�(gè)領(lǐng)域內(nèi)這些專家無論是站的高度還是解決問題的技巧極其深度都會比普通人要強(qiáng)很多激情A片网，因此借助專家的力量當(dāng)然是不可忽視的AAA级草久影院，培訓(xùn)實(shí)施后最重要的莫過于考核，這是對培訓(xùn)效果的評估亚洲黄色第一区，因此千萬不要把這個(gè)環(huán)節(jié)流于形式加勒比婷婷色综合久久。培訓(xùn)是否達(dá)到了預(yù)期的`目的亚洲欧美一级A片综合，專家教授的水平如何，這些都能在一次客觀公正的考核中得到體現(xiàn)和驗(yàn)證操碰在线，因此任何時(shí)候都應(yīng)當(dāng)注意培訓(xùn)是一個(gè)全過程啪啪黄色，除非你不想有所作為，否則把握好每一個(gè)環(huán)節(jié)欧美亚洲天堂在线，尤其是考核国产精品自拍无码。
5。培訓(xùn)應(yīng)注意的問題
培訓(xùn)不能讓參與者產(chǎn)生不快av一本大道香蕉大在线app，不要因?yàn)檎加昧吮慌嘤?xùn)人員個(gè)人時(shí)間或者因?yàn)樵愀獾呐嘤?xùn)場地而導(dǎo)致被培訓(xùn)人員的不快99这里99这里只有是精品，這些小事會使培訓(xùn)效果大打折扣，因?yàn)橄鄬Ρ慌嘤?xùn)人員的受訓(xùn)欲望和培訓(xùn)的投入來講国产精品久久人妻无码网站一区，這實(shí)在是得不償失国产一区色，要注意其中的細(xì)節(jié)。你不能要求每一個(gè)參與者都具有很高的覺悟和積極性亚洲特级黄色视频，你所能做的就是盡量為其提供一次好的機(jī)會黄色免费的网视频，并且讓你的參與者能夠理解你（或者公司）為其作出的一切。還有一個(gè)關(guān)鍵問題就是搞清楚你的員工是否需要培訓(xùn)亚洲骚B视频在线。培訓(xùn)不是一個(gè)主觀的活動(dòng)74色色网，不是主管認(rèn)為怎樣就是怎樣。培訓(xùn)是有其客觀規(guī)律的日本永久免费A∨，是有其局限性的2018精品黄色视频，針對不同的員工有不同的培訓(xùn)措施。比如一些新員工急需的就是技能上的提高和公共知識的補(bǔ)充欧美A级在线现免费观看，但是對于老員工來講，這些已經(jīng)對他們構(gòu)不成任何吸引天天综合色一级毛片中国，找到他們的問題狼友网站国产，刺激他們的需求，才能有效地制訂出合理的培訓(xùn)方案日韩欧美国产综合在线，有的放矢亚洲伊人蕉综合网。
三。人事政策開發(fā)
1黄视频网页。員工手冊
制訂一本實(shí)事求是的員工手冊對于一個(gè)公司來講是相當(dāng)重要的歐美黃色視頻网站，它不僅是企業(yè)所有政策的薈粹大成，也是員工各種行為規(guī)范92国产精品黄色视频、道德標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)五月婷综合色色色色色。系統(tǒng)的員工手冊編制并不難，難的是如何讓它能夠適合自己公司的實(shí)際情況欧乱色国产精品免费视，具體說來国产精品视频人人做人人，就是對本公司員工最關(guān)注的一些問題作出詳細(xì)的規(guī)定和解釋日日操人人干9197视频。一般對于一個(gè)公司來講，最受關(guān)注的不外是員工的權(quán)利和義務(wù)兩個(gè)方面2021精品手机在线。具體說來亚洲26UUU，員工往往對下面幾個(gè)問題最為敏感。一是薪酬待遇一级黄色毛片视频免费看，包括基礎(chǔ)工資国产91精品专区、發(fā)放形式、加薪辦法等A片网站打开了视频链接；二是福利待遇日韩AV产在线，包括各種保險(xiǎn)的落實(shí)、加班規(guī)定和各種假期規(guī)定圄产精品久久久久精品。所以對這兩點(diǎn)投入最大的精力將其完善是至關(guān)重要的在线你你懂，這樣可以最大程度減少勞資之間的糾紛，最大限度提高員工的積極性日韩精品黄色免费在线观看。員工手冊中另一重要部分是獎(jiǎng)懲辦法欧美性爱白人性69交性，只有公正劃一的獎(jiǎng)懲措施，才能保證員工能時(shí)時(shí)規(guī)范自己的行為黄色视频中文字幕，保持良好的道德操守学生妹网站。以上這幾點(diǎn)可以說是員工手冊的基石。
此外在員工手冊中還應(yīng)多進(jìn)行關(guān)注的焦點(diǎn)是勞動(dòng)合同欧美日一级大片。勞動(dòng)合同絕對不是形同虛設(shè)亚洲欧美性爱视频日韩字幕，因?yàn)樗炇鹬缶途邆淞讼鄳?yīng)的法律效力，因此對于其中的每一條款都應(yīng)該認(rèn)真對待在线看成年人视频。如果公司希望在其中體現(xiàn)一些避稅等方面的問題則更應(yīng)當(dāng)慎重從事久草新日韩，與員工做好溝通工作，以確保雙方的利益不受損害免费在线综合精品观看，同時(shí)能夠盡可能地約束雙方的行為av免费体验区试看，保證穩(wěn)固的合作關(guān)系。
2亚洲av人妻不卡。政策貫徹實(shí)施
政策制訂好以后www黄视频在线观看，面臨的就是一個(gè)實(shí)施問題。對于一個(gè)公司來講黄色性爱视频亚洲可以看的，這種管理制度的建立和完善往往是一個(gè)漫長的過程视频A黄。一般可采取進(jìn)行局部培訓(xùn)、主管教授免费a片视频网站、總經(jīng)理談話等形式將其貫徹到每名員工2022中文字幕在线观看。在其中，總經(jīng)理談話的方式往往能收到很好的效果亚洲精品国产精品永久福利，因此建議作為管理者來講国产黄色片欧美黄色片，總經(jīng)理應(yīng)該形成定期與員工交談溝通的習(xí)慣禁止18岁黄色网站，聆聽員工的抱怨或者建議，定期掌握員工的動(dòng)態(tài)疯狂伦交成人网站视频在线观看，并根據(jù)實(shí)際情況對公司相應(yīng)政策進(jìn)行調(diào)整A级免费毛片黄特。
在實(shí)施上，一定要做到令行禁止官方免费av网站，公平對待人人搞人人操超碰91。對于每個(gè)公司來講，都有一些特殊員工国产精a成品人v在线播放，或者因?yàn)樽允褜I(yè)能力強(qiáng)国产免费的黄网站在线观看视频，或者自恃資歷老不把公司的規(guī)則放在眼中，這些都是造成制度政策難以貫徹落實(shí)的最大障礙福利大片，往往也是公司運(yùn)作中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)经典在线视频日韩精品免费，因此應(yīng)該著重予以解決，以防止造成不良影響污污污污污www免费网站。只有把這些問題隱患消除九九插美女视频，管理才能真正實(shí)施下去。
3www.av小日本。政策修訂
政策不是永久性的最新精品黄色网站久爱，它可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不斷修訂完善，但是政策的修訂一定要注意對事不對人二区农村乱沦视频，無論是什么特殊的人物亚洲综合日韩Av无码毛片天堂，也不能因此而更改政策，只有客觀公正的政策體系才能保證公司的良好運(yùn)作亚洲福利一区黑人，規(guī)則建立起來之后精品久久中文字幕久久av，可以完善，可以調(diào)整直接播放的毛片网站，但是不能更改影音先锋亚洲综合资源在线观看，以保持政策的嚴(yán)肅性。這里牽涉一個(gè)實(shí)事求是的問題一级A片免费91，有時(shí)會碰到政策不能解決的區(qū)域，或者與政策相抵觸99爱精品免费视频在线观看，這時(shí)應(yīng)該先著手解決問題，然后從政策的根源上尋找是不是有不合理之處午夜性生活网站，并加以修正。政策的修訂一般在其制訂后半年到一年之間進(jìn)行一次大的修訂超碰国产人人操，以后就進(jìn)入相對的穩(wěn)定期欧美AAAAAA黄片，不再作出大的調(diào)整了日本精品久久。根據(jù)經(jīng)驗(yàn)一级毛片高清免费视频，在這半年到一年的時(shí)間內(nèi)国产免费AA视频，足可以暴露原來政策中的一些漏洞與不足欧美色图亚洲色图在线，以及員工對政策的評價(jià)和看法乱伦色一区二区，適時(shí)地搜集并整理，對最后得到一份符合具體公司情況的政策會有很大幫助98超碰人人与人人欧美。
4。政策評估
政策的好壞是有具體標(biāo)準(zhǔn)的偷自拍另类亚洲清纯唯美，因此對政策應(yīng)當(dāng)進(jìn)行效果評估。評估的參與者應(yīng)當(dāng)是員工代表婷婷丁香五月天堂网、管理層人員以及政策的制訂、修訂者欧美日韩国产无线码一区。評估的原則當(dāng)然是公正客觀，但也應(yīng)該注意根據(jù)具體情況掌握實(shí)事求是的原則性无码专区一级。政策評估應(yīng)該在政策進(jìn)行修訂完之后一段時(shí)間內(nèi)進(jìn)行国产免费性生活视频，以確保其中的內(nèi)容多為員工所體會又色又爽又黄的黄网站18禁。在評估中分量最重的當(dāng)然應(yīng)非員工莫屬欧美日韩操。因?yàn)閱T工的看法往往代表著一些傾向，甚至一種潮流来部一级毛片，因此應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對待，謹(jǐn)慎處理国产普通话对白精品视频。
四。績效管理
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績效管理無論是對大公司還是小公司都會帶來同樣多的益處饥渴熟妇高潮喷水，它能幫助經(jīng)營者見空公司的前進(jìn)方向自拍偷2，為明智的戰(zhàn)略管理決策提供信息在线亚洲精品专区第一页，創(chuàng)造有利的環(huán)境黄网战亚洲，使堅(jiān)強(qiáng)的工作團(tuán)隊(duì)相互協(xié)作，也給每個(gè)員工提供對其績效的期望標(biāo)準(zhǔn)wwwwxxxx在线观看免费黄色视频，使其了解如何獲得做好工作所必需的資源和支持。另外還能鼓勵(lì)公司不斷改進(jìn)工作流程日韩欧美入口三，建立一個(gè)公平而富有激勵(lì)作用的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)制度
2。目標(biāo)與管理
對于個(gè)體的績效管理欧美AAAA在线视频播放，我們的做法是將工作中的主要因素進(jìn)行分解量化，對于一個(gè)員工來講wwwaaa827com，可能牽涉到的因素有：工作主動(dòng)性、工作能力深夜在线网址在线观看网站大全、合作精神、工作業(yè)績国产在线精品一区二区在线看、職業(yè)道德操守看片a免费观看视频大片、突出貢獻(xiàn)及勞動(dòng)紀(jì)律等，其中因每個(gè)公司看重的不同而對其分?jǐn)?shù)有所區(qū)別黄色一级视频导航，但總體說來国产原创在线观看网站免费下载，應(yīng)該能夠在這些分?jǐn)?shù)衡量下可以基本上量化一個(gè)員工的績效。然而這僅僅只是一個(gè)開始www.lcmlgg.com，在制定了這些因素標(biāo)準(zhǔn)之后日韩特黄A片毛多片免费观看，還需要進(jìn)一步對員工的個(gè)體績效問題進(jìn)行分析。這種分析的目的是要找出績效不足的原因91精品国产综合久久小仙女，是員工自身的問題還是體制問題，是否對員工的崗位設(shè)置不合理還是其他，包括是否需要立即進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整崗位等等一级特黄AAAAA片免费观看。
長久以來欧美性爱自拍小视频，績效評估被用來作為了解員工工作得如何的依據(jù)，并且被作為加薪或者晉升的基礎(chǔ)免费一级A片在线观看播放视频5生畜。然而人妻视频在线精品网站免费，由于體制的束縛，往往使得傳統(tǒng)的績效考核具有非常大的局限性黄色免费强奸视频网站，包括單方面的觀點(diǎn),2021国产一级黄色视频、個(gè)人喜好、偏見等使得這種評估流于形式夜夜大片网，不能客觀地反映存在的問題和真實(shí)的情況AV三级在线观看网址。即使全面運(yùn)用的完善的績效考核方法，也很難對固有的一些偏見進(jìn)行改變欧美国精品亚洲精品日韩专区。為此欧美性性享受在线，我們嘗試進(jìn)行了通過團(tuán)隊(duì)進(jìn)行檢查的方式，即在我們每一個(gè)組織單位——項(xiàng)目來作為一個(gè)封閉性的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行考核日韩草逼精品毛片，通過其內(nèi)部的檢查獲得對其績效的了解免费一级A片毛毛片在线播放一区。在這個(gè)充滿溝通和理解的過程中，團(tuán)隊(duì)中的資源發(fā)生了自發(fā)的調(diào)整国产91免费在线，目標(biāo)的清晰度一区毛片、個(gè)人的合作能力都得到了改善和提高，這種反饋形式使得團(tuán)隊(duì)更加有效www.99riavcom。
在深入了解人的基本需求的基礎(chǔ)上中文国产原创在线观看网站，對員工的績效管理應(yīng)當(dāng)抓住一些要點(diǎn)，一是錢很重要老嫖客精品视频在线播放免费，但不是最重要的国产老人性交黄片。二是一句老話：不患寡而患不均，當(dāng)然這里指的不均并非是絕對意義上的不均综合区图片区视频区亚小说区，而是分配的不合理国货自拍网。三是員工都有精神方面的需求，例如對團(tuán)隊(duì)的認(rèn)同在线国产主播专区第一页、對個(gè)人的信賴国产午夜亚洲精品一级在线、對企業(yè)的自豪感和歸屬感、安全感等久久久久久免费精品电影网。如何將這些概念化的東西運(yùn)用到管理當(dāng)中去黄色一区二区三区无码视频网站，是人事管理工作所必須面對的重要問題国产又粗又猛又爽的野外视频。
人力資源工作心得體會8
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二福利一区免费、人是企業(yè)的靈魂：人才和員工的參與是企業(yè)成功的重要砝碼一级黄色毛片视频免费。無論是哪一個(gè)單位都離不開人，人才可以自由流動(dòng)国产福利第一页，企業(yè)和個(gè)人有了雙向選擇的機(jī)會。人才資源管理首先要相信人人都想把工作干好、都能干好精品露脸国产偷人在视频0，只要給他們提供了適當(dāng)?shù)臋C(jī)會和環(huán)境日韩特黄一级美女性爱视频，他們就能做到這一點(diǎn)黄色视频片大区。也就是說XNXX黄色小视频，每個(gè)人都是一個(gè)潛在的人才草久久，只要有合適的環(huán)境，他們都將成為現(xiàn)實(shí)的人才欧美性爱日韩。
三、合適的人放在合適的崗位上：這句話雖然說起來簡單，但其對于企業(yè)的發(fā)展卻有著重要的影響。人從性格、氣質(zhì)、興趣到專業(yè)都有著巨大的差別，如果各盡所長精品中的精品自拍，對于企業(yè)的發(fā)展將是非常有利的免费成年人在线，反之，既無法完成企業(yè)的既定目標(biāo)操逼冒白浆，又會使得員工心中不滿视频二区自拍偷拍，從而降低企業(yè)的工作效率，實(shí)質(zhì)上就是資源的浪費(fèi)。
四、人才激勵(lì)：說起激勵(lì)精品毛片一区二区免费看，主要是精神激勵(lì)和以金錢為代表的物質(zhì)激勵(lì)A欧美网站。應(yīng)該說，精神不是萬能的一级免费黄片插插插，金錢也不是萬能的清纯唯美亚洲综合五月，物質(zhì)激勵(lì)不能代替一切，我認(rèn)為應(yīng)該從提高職工的滿足感和歸屬感入手你懂得视频网站，善于傾聽職工的意見欧美片在线观看，要了解職工的需求，以便更好的去做好激勵(lì)久久网精品aaa，不能指望高工資或者好的管理辦法就使員工全身心地投入，要做到精神激勵(lì)特级肏屄视频、物質(zhì)激勵(lì)和情感投入結(jié)合并用男女gif出入抽搐动态图。
五、人才和團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)：不論配置如何欧美姓爱一二三四区，只有培養(yǎng)才能使人才真正成長国产资源在线看，才能使團(tuán)隊(duì)逐漸強(qiáng)大。我認(rèn)為對人才和團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)同等重要欧美一级大片肏屄，只有每個(gè)人成長了團(tuán)隊(duì)才能夠變得更強(qiáng)性感美女黄污被操黄污网站在线观看，才能更好的去應(yīng)對企業(yè)發(fā)展中的問題和挑戰(zhàn)欧美大片免费看用力操；反之團(tuán)隊(duì)的凝聚力和良好的管理將每個(gè)人很好的配置融合在一起，充分發(fā)揮集體的潛能大码老熟女Av毛片免费。正如“韓都衣舍”的成功，它的成功不是偶然国产日韩欧美区，而是注重人才和團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)的結(jié)果中文无码天堂一区二区三区；它內(nèi)部有許多個(gè)團(tuán)隊(duì)，而且每個(gè)團(tuán)隊(duì)都是由各個(gè)方面專業(yè)人員組成的黄色视频免费观看网站，都有各自擅長的.方向亚洲自拍日韩欧美精品，通過有效的組合和管理構(gòu)成了一個(gè)高效并具有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)，使得“韓都衣舍”這家電商企業(yè)取得了很好的業(yè)績和效益精品愉拍自拍视频。
作為企業(yè)的中層管理者如何去管理企業(yè)人員是必修的課程欧洲男女交欢视频，作為我而言能夠接受這方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)是榮幸的，企業(yè)管理者是員工的紐帶激情久久免费视频，一個(gè)好的管理者懂得如何去與自己的下屬建立良好的人際關(guān)系欧美BB网，如何去鼓勵(lì)員工為了團(tuán)隊(duì)企業(yè)的發(fā)展盡心盡力，這些都是管理者應(yīng)該做到的麻豆福利导航。人力資源管理作為企業(yè)管理的重要部分一直是企業(yè)管理的重中之重J99香蕉视频A片，而作為非人力資源管理部門的管理者對人力資源管理的學(xué)習(xí)、參悟网站黃色毛片、運(yùn)用和把握更是日常管理工作中不可或缺的部分91在线精彩视频。
以上是本人在這次培訓(xùn)中的一點(diǎn)體會和感悟，與大家共勉国产黄在线看片免费人成视频，不妥之處日韩欧美国产三级，請批評指正。
人力資源工作心得體會9
一国产av网站人人网。對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理
使其更加完善化无码日韩少妇爆乳视频，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息免费久久性爱视频。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密日韩操逼片，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表国产专区91在线。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息欧美激情大色堂丁香五月。
二。負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同
辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止毛片一级毛片一级毛片一级，勞動(dòng)合同的簽屬工作開展的不是特別的順利无码区无码区视频网网址，主要因?yàn)槭袌鐾茝V部業(yè)務(wù)人員較散自拍偷拍av网址，集中的機(jī)會較少，經(jīng)常都是來去匆匆久久不见国模高清大胆人体艺术私拍吧，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同www交毛片。計(jì)劃爭取過年這個(gè)機(jī)會，把合同簽署工作完成好国产一级AV网站。
三伊人亚洲精品分类视频。結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表性交网址亚洲视频。
其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)无码中文精品专区一，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好一级二级三级特黄片。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申超碰在线观看cao，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同夜夜视频网，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理国产性乱视频，還是不能很好的交上令人滿意的'考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實(shí)”男和女的黄色视频xx日，照成考勤不公的結(jié)束免费看女性一级A片图片，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
一亚洲中文字幕一区女教师。執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度女人被男人操出水来视频免费网站观看，處理員工獎(jiǎng)懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤欧美性交黄片A片，人力資源部通過周密調(diào)查之后日韩一区二区三区免费拍拍，給予了合理公正的行政處罰，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育日本com。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰日韩欧美图片，均認(rèn)識到了自身的錯(cuò)誤。
二18禁点击进入网址免费。今年以來色色屋视频APP下载，公司充分考慮員工的福利，各項(xiàng)福利制度正逐漸開始實(shí)施国产极品福利精品小视频。
比如以往只有市場推廣17咳嗽輩畔磧械鈉放仆乒閿醚蹋在本部也得以實(shí)蟿17;每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題色黄视频久久久，公司也已為全部員工購買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種午夜操逼视频，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得
自身專業(yè)素質(zhì)在线一级免费黄色视频，才能面對更大的挑戰(zhàn)国产福利亚洲一区二区三区，也才不會被時(shí)代的潮流所淘汰538国产精品视频一区二区三区。珍惜來之不易的機(jī)會，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作91中文视频在线观看。__年人力資源部的責(zé)任將更加沉重欧美黄色性交片，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃，用實(shí)際的工作業(yè)績來說話美日韩在线视频精品观看网站大全。
最后女人18免费AA视频一级，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好!
人力資源工作心得體會10
轉(zhuǎn)眼間欧美日韩卡一，我來到人力資源部已有3個(gè)月的時(shí)間国产成人黄色网站，這3個(gè)月的時(shí)間里，在領(lǐng)導(dǎo)同事的幫助下18分钟处雏之好疼高清视频，讓我在最短的時(shí)間里完成了新崗位的適應(yīng)黄色视频在线观看免费国产，在思想和行為上都成熟了許多。作為人力資源部的薪資管理專員av黄色在线免费观看，我的工作總結(jié)有以下幾項(xiàng)：
第一日韩妓女精品视频在线看网站免费、態(tài)度決定一切。我一直認(rèn)為自己屬于不太愛與人打交道的那類人亚洲日韩一线在线观看网站，而作為薪資專員一级黄色强奸系列视频，恰恰需要與外地不熟悉的人進(jìn)行溝通，這對我來說是個(gè)不小的挑戰(zhàn)黄色一级大片网站，開始的我也是很忐忑的免费三级自拍偷拍电影视频网。但接下來隨著工作的展開，我發(fā)現(xiàn)溝通也沒有想象中的困難又爽又黄又刺激的网站，只要我認(rèn)真并且真誠地去與他人溝通91国在线精品国内播放，即使過程中出現(xiàn)小的問題，大家也會以理解的.態(tài)度來對待少妇精品毛片免费看，給我改正和進(jìn)步的空間亚洲无码性爱小视频。我相信，只要我始終以認(rèn)真的態(tài)度對待工作狼友高清视频在线观看，以熱情青春草影视在线免费观看视频、真誠的態(tài)度去對待同事，我一定會在以后的工作中走得更遠(yuǎn)久久三级片视频。
第二免费观看黄网站试看、學(xué)無止境。養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣yw中文日韩欧美在线一区，在現(xiàn)代社會尤為重要国产人人干人人射，因?yàn)橐坏┎粚W(xué)習(xí)，很快就會被時(shí)代所淘汰日韩A片在线观看视频免费播放，被競爭對手擊敗Www.视频一区二区。而在工作中我也發(fā)現(xiàn)中文字幕韩国三级理论电影，在學(xué)校中學(xué)到的知識并不能完全解決工作中的問題，實(shí)際工作中會發(fā)現(xiàn)不足日韩系列在线精品视频免费观看，而想要進(jìn)步天堂黄色网站在线，就要不斷學(xué)習(xí)，彌補(bǔ)不足日本最新一区二区三区四区在线播放，在完成工作的同時(shí)也積累自己的資本一级片在哪里看。所以，在平時(shí)的工作和生活中高清免费毛片，要始終保持一顆進(jìn)取的心黄色网站真人版，活到老，學(xué)到老国产区视频综合影院！
第三色色视频久久激情、做事嚴(yán)謹(jǐn)，敢于發(fā)現(xiàn)問題狼友免费高清无码视频，解決問題国语对白操。薪資審核是個(gè)比較枯燥的工作，也是個(gè)需要精益求精的工作美女AA，在平時(shí)的工作中舔穴在线，前輩給我起到了很好的示范作用，她告訴我免费无码在线观看黄色视频，在薪資審核的過程中精品911国产自产，有任何疑問都要寫下來，所有的內(nèi)容都要看到申請免费AAA级黄片，不能聽其他人的一面之詞日本一区二区人妻在线视频，過程中一定要嚴(yán)謹(jǐn)仔細(xì)，敢于不斷發(fā)現(xiàn)問題并解決問題国产在线黄av。在今后的工作中欧美激情1级片，我也會學(xué)習(xí)這種敢于發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的精神在线一区二区中文，對于領(lǐng)導(dǎo)交代的工作91自拍偷拍首页，要么不做，要做就做到最好欧美激情久久久久久浪潮AV。
第四小黄片18禁、積累經(jīng)驗(yàn)。職場不像學(xué)校黄色网站视频加油啊啊啊啊啊啊啊，不是只要自己懂了某個(gè)知識點(diǎn)就能取得好成績午夜久久三级片。在工作中，有專業(yè)的知識是一方面丰满肥熟女人乱子小说，而同樣重要的卻是待人接物的技巧與經(jīng)驗(yàn)插B91香蕉视频欧美，而在工作中，這也恰恰是我需要努力學(xué)習(xí)和積累的部分国产拍一区。在工作中人人草人人草.COM，我一定會珍惜每一次與他人溝通的機(jī)會，找到自己的不足狼友射射射，并不斷彌補(bǔ)和提高免费刺激无码高潮H视频，使工作更加順利地開展。
第五无码一级毛片一区二区视频黑人、勞逸結(jié)合韩国精品黄色网站。在工作到一定的時(shí)間，大腦感覺停滯的時(shí)候欧美片在线免费观看，要注意停下來伊人网片毛，稍作休息，正所謂磨刀不誤砍柴工久久久久久黃色網站，適當(dāng)?shù)男菹⒄菫榱烁玫赝瓿晒ぷ髋分奘旄旧玐XXX欧美在线观看。這個(gè)在我的工作中是深有體會的，一次審核表格国产精品免费-区二区三区，完成后發(fā)現(xiàn)有幾條漏掉了无码的免费A级毛片视频，但項(xiàng)目太多，一時(shí)半會查不出來亚洲天堂AV网站，當(dāng)時(shí)已經(jīng)是很晚了久久精品毛片，我先是不想再往后拖，硬著頭皮對操逼欧美黄色，但很快我意識到自己大腦已經(jīng)開始停滯了黄片在线欧美，明天一早再開始可能效率會更高，而我第二天一早打開表日韩在线看片网址，就想到了查錯(cuò)的好辦法精品在线电影，10分鐘就解決了問題∨访琅九拘∈悠担可見在工作中真的要?jiǎng)谝萁Y(jié)合一级性做久久久久久，一刻不停歇地工作并不意味著就一定比那些懂得合理安排時(shí)間的人做得好。
以上就是我對近期工作的總結(jié)欧美黄片亚州黄片，在今后的工作中我會吸取以前的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)日韩美欧自拍视频播放在线观看免费，利用自己精力充沛、接受能力強(qiáng)女人高潮A级毛片、適應(yīng)能力快等優(yōu)勢国产操女人，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。
人力資源工作心得體會11
員工是一個(gè)企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石办公室强奷在线播放AV，一個(gè)企業(yè)的問題一般都可歸結(jié)到人的問題中文字幕日韩国产精品强奸乱伦。如何得到一只優(yōu)秀的員工隊(duì)伍往往成為困擾管理者的最大難題爱搞官网。而人力資源的組織與開發(fā)正是解決這一問題的關(guān)鍵。
1亚洲美女模特一级A片、聘用員工
從需求開始并不是高素質(zhì)的人才都是你需要的欧美农村A片视频在线看，每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該首先搞清楚自己的需求，我們曾經(jīng)犯過類似的錯(cuò)誤一级作爱片免费，隨意地進(jìn)行招聘日韩国产欧美，把員工看成一種可增值的資源進(jìn)行儲備和積累，有一段時(shí)間甚至瘋狂地去參加各種人才見面會日本高清中文在线最多播放，通過各種渠道進(jìn)行招募狼友视屏在线。但是之后就碰到了一個(gè)問題，那就是失去了標(biāo)準(zhǔn)久久精品国产品国产精。
因?yàn)闆]有確切的需求計(jì)劃国产白白视频在线观看，導(dǎo)致招聘目標(biāo)不明確，而單憑素質(zhì)進(jìn)行檢驗(yàn)無疑是一件非常盲目而危險(xiǎn)的事情16wv.com免费，我們曾經(jīng)在一次人才招聘會上挑選了至少10名被認(rèn)為素質(zhì)高的人員一级A片操逼，但是由于公司并沒有提供可供這些人員進(jìn)行的確切項(xiàng)目，最后導(dǎo)致這些人員無事可做欧美xxxx18，更可怕的是這種現(xiàn)象還延續(xù)到老員工的身上3D动漫做高潮无码免费视频，使他們感覺到非常不安，客觀上起到了負(fù)面的作用日本黄在线，最后事實(shí)證明這一決策的錯(cuò)誤之后8x国产精品视频，代價(jià)是所有招募到的人員全部在兩個(gè)月之內(nèi)離開了。
因此在這里強(qiáng)調(diào)的是：不是每一個(gè)高水平高素質(zhì)的人才都適合你的公司欧美黑人激情第一欧美精品，也不是任何時(shí)候你都需要找到這樣的人用來取代或威脅你現(xiàn)有的員工免费观看激情视频。看清楚你的需求黃色三级片毛片，找到適合你的那一個(gè)榴莲视频ios频，不能犯類似的錯(cuò)誤，否則將為"雞肋"之類的事情發(fā)愁乱伦Av对白。
2一级伦奷视频免费A、去那里招募
目前招募員工的渠道很多，我們通常采用的有幾種：
1）報(bào)紙電視
報(bào)紙電視是傳統(tǒng)的媒體亚洲成a人片在线观看无码专区，不僅受眾廣欧爱性爱一区，也是求職者主要的信息來源，因此到達(dá)率非常高国产91福利啪，但是這種形式的弊端就是覆蓋面廣人人摸人人搞人h操人人干，你就必須面對大批蜂擁而至的求職者并且保持足夠的耐心去挨個(gè)檢驗(yàn)、填表、面試乃至到最后厭倦疲勞冒著失去千里馬的危險(xiǎn)把一大卷的應(yīng)聘資料丟到碎紙機(jī)里去αv欧洲无码在线观看，或者選擇做一個(gè)發(fā)瘋的伯樂亚洲少妇无码视频。當(dāng)然，如果你的目的是想找到大眾性的應(yīng)聘者并且需要數(shù)量可觀的情況下報(bào)紙電視肯定是一個(gè)不錯(cuò)的選擇97超级碰碰碰人妻免费。
2）供需見面會
現(xiàn)在各個(gè)地方都有專業(yè)的人才市場免费三级A片，并且定期地進(jìn)行供需見面，這種形式的好處是針對性強(qiáng)天天躁夜夜躁狠狠躁图片，還有就是可以由需求者與供給者直接見面，設(shè)置了第一道篩選的檢驗(yàn)關(guān)口国产日韩欧美色另类，提高了效率免费的黄色网站能看A片。但是這種形式顯而易見的弊端就是你不得不面對許多求職若渴的人，而這些人往往是魚龍混雜国产99久久久国产精品性色，而且一般情況是魚比龍多国产午夜福利影音资源网！需要你有一雙慧眼（最好是孫悟空的那一雙）在人群中一眼就能看到你未來的員工。另外的風(fēng)險(xiǎn)是你還必須看著手里拿著十幾份個(gè)人簡歷的人在分發(fā)自己的材料欧美丝袜熟女，這種情況經(jīng)常導(dǎo)致的是一種"馬太效應(yīng)"黄色视频com，即多的越多，少的越少超级乱婬视频中文无码。好的單位能獲得更多的選擇權(quán)限爱搞视频在线，而差的單位就不可避免"門前冷落鞍馬稀"的尷尬局面或者看上的人卻被捷足先登的狀況，也就無法怨天尤人了色伊人网站。雙向選擇综合激情2，確實(shí)刺激。
3）網(wǎng)絡(luò)招聘
對于專業(yè)技術(shù)人才來講A片无遮挡很黄很黄的视频，從網(wǎng)上進(jìn)行招聘無疑是一種明智的選擇欧美性爱图片区，原因有二，一是能上網(wǎng)的人一般都有比較高的個(gè)人素質(zhì)和技能欧美一级A片欧美大片在线视频，適應(yīng)現(xiàn)今社會的潮流（當(dāng)然不能一概而論）www.ycxyty.com。
二是顯示了招聘單位的實(shí)力和開闊的`視野，能夠采取網(wǎng)絡(luò)招聘的單位往往在觀念上已經(jīng)超越了傳統(tǒng)的企業(yè)国产精品自拍偷，非常適合現(xiàn)代人尤其是年輕人的口味久久精品视频99精品视频，一般來講命中率是很高的，而且在初期接觸中可以采取電子郵件和電話通訊的方式亚洲精品中文字幕乱码三区，合則見亚洲另类网站，不合便byebye，別無二話国内自拍偷拍视频91，用不著在面試不合適之后還要挖空心思尋找一些既不刺傷對方自尊又能明確表達(dá)否定的委婉之辭永久AⅤ视频在线播放，實(shí)在輕松愉快。
4）朋友介紹
這是最古老的一種獵頭手段，但也是最有效的捷徑国产强轮奸在线观看。這里沒有含情脈脈的試探亚洲,欧美日韩在线观看，也不需要艱苦卓絕的磨合，你的目標(biāo)就在那里超碰操人妻网，你所做的只是一次直截了當(dāng)?shù)恼勁腥蘸闾迕琅＠缬霸谙吖劭赐荆瑢寄芎腿似返牧私馐鼓愫唵蔚揭粋�(gè)詞：待遇。但是切忌"水漲船高"A级片，在挖人的同時(shí)欧美午夜天堂，自己的員工往往也面臨著被挖的可能，在你給5000囯产自拍久久视频，我給6000的競標(biāo)下醞釀的往往是成本的飚升和老員工日益積累的不滿亚洲第一区第二区在线，因此，挖人是一柄雙刃劍精品在线专区，如何得心應(yīng)手地使用是高手必須面對的問題欧韩一级黄色视频。
在人力資源的組織上，進(jìn)行合理的組合也是非常重要的视频自拍小说日韩在线观看。由于目前人員流動(dòng)性強(qiáng)久久先锋影音av鲁色资源网，為保證一只穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，適當(dāng)進(jìn)行一些階梯性組合是非常必要的欧美视频在线免费播放。那專業(yè)人員來說欧美精品免费A片在线100页，優(yōu)秀的專業(yè)人員個(gè)性普遍比較強(qiáng)，在管理上有很大難度亚洲一级无码毛片不一卡，且不確定因素也較多国产又黄又爽又色又湿。因此除了做好他們的穩(wěn)定工作之外，還應(yīng)在其他人員配備上下功夫免费特黄一级欧美片久久久久。
如配合一些專業(yè)水平稍差的人員進(jìn)行配合欧美美女高潮潮喷，以達(dá)到培訓(xùn)學(xué)習(xí)的作用，還可招募一些應(yīng)屆畢業(yè)生一级黄色网站视频免费，他們雖然沒有很強(qiáng)的專業(yè)能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)裸体美女成人性大片视频播放网站，但是有較高的素質(zhì)和提升空間，性能價(jià)格比特別好人人艹网站，作為公司自己培養(yǎng)的人才是非常劃算的你懂得在线电影。以上這幾種人員的組合基本上就能使整個(gè)隊(duì)伍保持一種較高的水準(zhǔn)、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和較穩(wěn)定的發(fā)展
3欧美精品视频1区2区、如何面試
然后呢欧州三级网址？然后一般就是面試了。
面試是一件很難的事情国产美女免费AV片在线播放，如何不錯(cuò)殺一個(gè)自偷自拍你懂的，也不漏網(wǎng)一人，是一個(gè)很難掌握的平衡技巧。有的人很善于夸夸其談亚洲黄片在线免费视频，善于表現(xiàn)自己男人免费天堂，但是并不一定金玉其內(nèi)，有的人訥于言止国产清纯白嫩初高生在线播放，也并不一定敗絮其中日女人黄色网站免费看。這里很關(guān)鍵的是透過現(xiàn)象看本質(zhì)。
一般說來A级黄页高清视频免费看，參加面試的人往往會因?yàn)闋可孀约旱拿\(yùn)或?qū)矶o張免费人欧美成又黄又爽的视频，因此不妨先穩(wěn)定其情緒，問一些求職者肯定早已準(zhǔn)備的問題或閑聊一些話題91综合在线观看视频，比如姓名97久久人妻网站、畢業(yè)學(xué)校、學(xué)的專業(yè)等等天堂2019AV在线观看，待到其情緒穩(wěn)定下來之后即可進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的提問，這時(shí)的問題最好要出乎求職者的意外一级牲活片在线观看，且根據(jù)需要指定提問的節(jié)奏和內(nèi)容自拍偷拍2020，最好的方式是能找到求職者話語中的漏洞并用嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嫲亚舐氄弑频讲荒茏詧A其說的地步，然后觀察其應(yīng)付突發(fā)事件的能力超碰国产在线观看。在考察過程中亚洲精品区第3页，著重要考察的是以下幾個(gè)方面：全面性（知識面）、警覺性（反應(yīng)）黄色视频三级片AAAAAAAAA、服從性国产福利一区二区大秀视频、邏輯思維能力（推理和判斷）、學(xué)習(xí)能力和人品色欲色欲天天免费视频。
人力資源工作心得體會12
回顧20__年在线欧美亚洲黄，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下，順利地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)久久久久久久9。20__年重點(diǎn)在于做好人力資源管理基礎(chǔ)性工作91cm182在线播放，主要包括：完善公司人力資源制度建設(shè);新員工招聘與錄用工作;績效考核工作;員工入、離職手續(xù)辦理JJJ无码毛片，勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)與管理工作;社會保險(xiǎn)及住房公積金繳納欧美视频网在线免费观看、員工工資核算等日常事務(wù)性工作。
一亚洲一区二区视频观看、20__年度工作總結(jié)：
(一)人力資源規(guī)劃與管理
根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)及內(nèi)部具體環(huán)境的情況国产一级无码中文字幕，進(jìn)行20__年人力資源需求預(yù)測，編制了總部組織架構(gòu)圖欧美精品一一色哟哟、定崗定編美女黄应用、薪酬方案。初審各項(xiàng)目公司組織架構(gòu)、定崗定編欧美一级夜夜爽、薪酬方案黄色视频免在线观看免费。
(二)人力資源基本情況
截止20__年12月，公司總部共計(jì)24人九九在线精品免费视频。其中：總經(jīng)辦4人;企管部6人;財(cái)務(wù)部3人;工程技術(shù)部3人;行政文化部8人黄色视频在线观看视频在线播放。
(三)招聘與錄用工作
1、20__年采用的網(wǎng)絡(luò)招聘渠道收集人員信息自拍高潮日韩在线视频播放免费观看、發(fā)掘人才精品国产福利第一区二区、建立人力資源庫。
2国产一区精品福利、嚴(yán)格遵照公司“招聘與配置管理制度”高清一级黄色视频，根據(jù)各部門人員需求計(jì)劃，每月初填報(bào)“人員招聘計(jì)劃表”国产黄色对白视频，經(jīng)執(zhí)行總廠批準(zhǔn)后開展招聘工作狂野殴美激情性XXXX。
3、20__年公司總部新員工25人(包括__合資公司及外派財(cái)務(wù)經(jīng)理)人人摸人人摸人人摸，通過網(wǎng)絡(luò)招聘到職員工13人男女性爱黄色视频是免费。
(四)培訓(xùn)管理
為做好公司的培訓(xùn)工作，促進(jìn)公司培訓(xùn)體系的建立和實(shí)施国产在线精品综合色区，滿足公司及員工個(gè)人發(fā)展的需要国产亚洲日韩欧美高清在线MV，公司下發(fā)了《培訓(xùn)與開發(fā)管理辦法》。對培訓(xùn)規(guī)劃與要求www.cn222aaa天天视频，以及培訓(xùn)體系的建立相應(yīng)的安排国产AV国片精品一区二区。但是，各部門未提交培訓(xùn)需求計(jì)劃人人插人人做，以至于公司未出臺明確的20__年培訓(xùn)計(jì)劃爱爱免费网站欧美。
20__年開展的培訓(xùn)有：財(cái)務(wù)部參加成都市財(cái)政部組織的“會計(jì)從業(yè)繼續(xù)教育”培訓(xùn)。此次培訓(xùn)按培訓(xùn)管理辦法先提交外派培訓(xùn)申請日韩侵犯精品视频在线，領(lǐng)導(dǎo)批示同意后參加培訓(xùn)亚洲毛片不卡88AV在线，培訓(xùn)結(jié)束后，員工提交培訓(xùn)小結(jié)亚洲午夜福利电影。
(五)績效管理
為了充分調(diào)動(dòng)員工的積極性性交毛片视频免费看，開展公平的工作競爭，促進(jìn)工作欧美一区欧美一区，提高效率日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站，公司于20__年5月新出臺了《績效考核補(bǔ)充管理辦法》，按員工所在部門的“月度重點(diǎn)工作計(jì)劃”為主導(dǎo)的考核方式A级毛片视频。
每月督促各部門少妇AA毛片在线播放、各項(xiàng)目公司提交“月度計(jì)劃考核表”十大免费涩视频，收集后上報(bào)總裁辦，總裁辦審批后匯總考核意見国产情侣免费在线视频，下發(fā)各部門久久精品中文字幕av、各項(xiàng)目公司執(zhí)行。
針對績效考核過程中存在的問題桃花视频日本高清视频，逐步完善績效考核體系视频在线精品。12月份，重新修訂了各崗位績效考核《評定表》不卡a片免费在线观看。二級考核辦法暫定于20__年元月開始實(shí)行黄的视频黄的网站。。
(六)薪酬福利
薪酬、福利一级a性色生活片毛片黄长官一、社會保險(xiǎn)国产十八禁黄无遮禁视频免费、勞動(dòng)關(guān)系等工作是人力資源的一項(xiàng)日常性工作。認(rèn)真完成了以下工作任務(wù)：
1可以直接看黄色视频的网站。、準(zhǔn)確好大好深好猛好爽好湿视频、及時(shí)的擬制每月工資表;
2、每月在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)為員工申報(bào)社會保險(xiǎn)欧美日韩精品二区在线、公積金等相關(guān)手續(xù)老熟精品视频在线观看，共為21名員工辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療亚洲国产精品专区、失業(yè)、工傷狼友视频网页、生育五險(xiǎn)的新增国产午夜福利不卡在线观看、轉(zhuǎn)移、續(xù)接等手續(xù);
3国产高潮流白浆A片免费一区二区、每季度按時(shí)填寫欧洲最大黄色网站、匯總、上報(bào)《人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表》;
(七)勞動(dòng)關(guān)系
1亚洲少妇偷拍、認(rèn)真做好員工檔案管理工作97国产精品免费视频，做到員工檔案一人一檔，人事檔案一事一檔sansansy.com，并及時(shí)更新;
2男女爱爱免费超爽大片黄、做好公司員工入職、轉(zhuǎn)正超碰免费欧美自拍、晉升91av色片在线、調(diào)薪、調(diào)動(dòng)www色色、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;
3亚洲第一区色色色、做好公司員工《勞動(dòng)合同》的簽訂相關(guān)手續(xù)的辦理插抽视频。
二、在20__年的工作中一级AAA毛片无码视频，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽兾畚刍粕琅悠低荆匀淮嬖谠S多不足的地方需改進(jìn)：
(一)在新員工招聘選拔方面，還需加強(qiáng)學(xué)習(xí)相關(guān)面試技巧欧美性爱大屁股，以提高面試效率国产女人网站，降低用人風(fēng)險(xiǎn)。
(二)做好新員工入職培訓(xùn)工作自拍偷拍卡通，使新員工更快融入公司氛圍真人无码免费视频网页，熟悉公司工作流程，認(rèn)同公司企業(yè)文化全网国产黄色视频。
(三)做好人力資源管理與儲備工作是企業(yè)的.一項(xiàng)重要工作任務(wù)欧美特黄一区二区三区观看在线网站，后續(xù)我們應(yīng)多渠道、多方面發(fā)掘人才特黄一级大片，既要有專業(yè)型99草在线视频观看、綜合型人才儲備，還要有管理型人才儲備新欧美老妇三级经典在线观看。根據(jù)企業(yè)人力需求国产露出网站，及時(shí)將合適的人才補(bǔ)入合適的崗位，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量日韩欧美午夜性爱福利。
(四)開拓創(chuàng)新能力不夠強(qiáng)欧美一级视频网站。在以后的工作當(dāng)中，爭取在完成好本職工作的同時(shí)91在线精品网址，不斷調(diào)整工作思路国产91九色视频、改進(jìn)工作方法，將眼光放得長遠(yuǎn)一些国产性交A级视频，將思維放的再開闊一些久久r久久，積極進(jìn)取、開闊創(chuàng)新国产AV。。
三影音先锋每日最新AV资源久久、20__年工作目標(biāo)：
(一)完善各崗位考核績效指標(biāo)，建立績效二級考核體系精品久久亚洲一区二区欧美。完善績效結(jié)果使用www.自拍偷拍.com，績效改進(jìn)機(jī)制。
(二)對公司各職能崗位jiujiuse在线、職位進(jìn)行職能分析a4yy成年私人影院在线看，及時(shí)完善崗位說明書。
(三)加強(qiáng)員工崗位知識国产99精品免费观看老女人、技能和素質(zhì)及執(zhí)行力的培訓(xùn)日韩综合小视频，管理人員管理理念和管理方法的培訓(xùn)AV网站免费看，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。
(四)確保社保爽爽爽午夜福利试看、公積金申報(bào)717理论片在线观看无码、停辦的及時(shí)性、準(zhǔn)確性色哟呦在线播放。
(五)確保人員進(jìn)红杏伊甸园在线地址2021在线、出、調(diào)動(dòng)等人事基礎(chǔ)資料的及時(shí)更新网站观看jizz，保持資料及時(shí)有效男人的天堂在线播放。
(六)加強(qiáng)各項(xiàng)目公司人事專員的管理、培訓(xùn)欧美业余性爱、溝通欧美黄片在线播放，確保人事工作的高質(zhì)、高效不卡黄色网。
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人力資源工作心得體會13
如果說企業(yè)成功的三個(gè)主要因素是長遠(yuǎn)策略、組織結(jié)構(gòu)和企業(yè)文化97人妻无码免费超级碰碰碰，那么心靈亚洲欧美高清综合不卡一区、情感等問題顯然屬于企業(yè)文化范疇。社會文化決定社會成員的心理狀態(tài);家庭成員的心理反映其家庭文化教育背景;企業(yè)文化便從其對待社會在线视频538、客戶和員工的態(tài)度以及其產(chǎn)品服務(wù)中得以體現(xiàn)www日韩一区电影网。領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)是情感的產(chǎn)物而不是智力的產(chǎn)物。
用腦容易日韩一区二区三区无码乱码，用心難
伴隨工業(yè)革命的發(fā)展91国自产精品中文字幕亚洲，對生產(chǎn)力主體--人的要求也不斷變化：初期首先是對人的"手"的要求最高无码天堂一区二区三区，依賴手去制造大量的產(chǎn)品，謀取利潤美女被cao视频在线观看免费，所謂"人多力量大"whsanxi.com。其次是對人"腦"的要求，科技發(fā)明中文字字幕在线中文第6页、高科技含量產(chǎn)品是企業(yè)制勝的法寶日韩免费A∨片免费网站，科學(xué)技術(shù)似杠桿動(dòng)力中的支點(diǎn)，是"第一生產(chǎn)力";現(xiàn)在則處于科技的高度發(fā)展但尚無質(zhì)的突破之前国产精品免费看久久久无码蜜柚，企業(yè)在相同欧美区一区二区、相近的技術(shù)平臺上競爭，對人的"心"有更高的要求爱趣视频改成啥了，如果一個(gè)新的科技產(chǎn)品视频一区欧美性爱、一個(gè)"點(diǎn)子"曾經(jīng)能一時(shí)地救活或繁榮一個(gè)企業(yè)，那么市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)如何去贏得客戶和員工的"心"更是成敗的關(guān)鍵99这里都是精品。"科技"加"心靈"方能使企業(yè)具有長久生命力久久99这里。人心難測，不可替代jizz有基视频色欲，但又是兵家必爭之地av毛片对白。
越來越多的企業(yè)意識到"心"的重要性。在宣揚(yáng)其企業(yè)文化的語句中加入了更多對人性親情的重視(如科技以人為本1024免费手机视频、優(yōu)質(zhì)生活保證等)毛片三级片A片。在其產(chǎn)品設(shè)計(jì)和經(jīng)營理念中也體現(xiàn)得更加明顯：相機(jī)變"傻";手機(jī)具備了"一指通話"、"語音尋址"等功能美女搞逼黄色视频免费的，給用戶意外方便和驚喜欧美久久精品AAAA片。企業(yè)由"品牌"戰(zhàn)略向"文化"戰(zhàn)略發(fā)展，廣告中"質(zhì)量第一"www.hp黄片免费A片、"銷量第一"等用語正被諸如"海爾中國造"吉吉电影网午夜理论片、"科技以人為本"等更具文化色彩的用語所替代。漢高公司于1998年將新的企業(yè)形象定為"科技+心靈"久久综合视频永久。
"科技+心靈"聽起來很美国产精品色站，二者的平衡更是關(guān)鍵∫患渡鏏片免费？萍嫉娜招略庐惻访阑粕患缎允悠担蛊髽I(yè)在科研開發(fā)(r&d)上不敢怠慢，投放大量人力物力能免费看av的网站。"企業(yè)文化"這一軟性指標(biāo)的工作日韩欧美大陆私拍在线观看，經(jīng)常放于其次，似房屋中的"名人字畫"欧美激情aaa，只是顯示其"文化"而已免费乱理论A片在线观看八戒。所以日常生活中不難發(fā)現(xiàn)国产精品性爱视频网，經(jīng)常是重"腦"輕"心"的現(xiàn)象：比如城市垃圾問題，將垃圾分類再利用科技進(jìn)步(用腦)的結(jié)果特黄特黄的AAAAA片，但不同的垃圾桶上標(biāo)注"有機(jī)"亚洲无码小视频免费、"無機(jī)"的字樣使垃圾投放者不知何從便是用"心"的不足，或"八股"遺風(fēng)国产久久99。再如公共標(biāo)識問題国产真人持级黄色视频，在有先進(jìn)技術(shù)裝備、環(huán)境優(yōu)雅的.衛(wèi)生間的門上僅用漢字或拼音標(biāo)注"男欧美坐爱视频、女"也是狹隘的地域心理的體現(xiàn)亚洲WWW在线播放。對公共設(shè)施，我們通常是用腦去評估它的科技欧美在线中文字幕整片视频网站免费，而用心去體會科技與自己的距離及能給自己帶來的方便高潮视频插。我們設(shè)計(jì)建筑跨世紀(jì)的宏偉工程時(shí)，在運(yùn)用現(xiàn)代高科技的同時(shí)十八岁以下禁看的黄片视频，更應(yīng)當(dāng)考慮到"百姓方便"之最黄页三级。愿更多的工程能象(北京)首都機(jī)場新的航客站一樣，以"親切宜人"為設(shè)計(jì)思想久久亚洲一区二区三区明星换脸，以先進(jìn)黄色网站啊啊嗯……、安全和方便顧客為經(jīng)營理念。少一些僅僅考慮外表的"標(biāo)識性"建筑或不顧質(zhì)量(科技)的"獻(xiàn)禮工程"欧美女一级片。
我們在竭力用腦開發(fā)設(shè)計(jì)高科技產(chǎn)品的同時(shí)国产一级黄片一区二区，多多運(yùn)用我們的"心靈"吧。"產(chǎn)品代表我的心"!
人力資源工作心得體會14
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戰(zhàn)略是一個(gè)高層次的視野角度欧美浓毛大泬视频在线观看，徐沁老師講授的知識點(diǎn)非常多，我對他講的國內(nèi)外當(dāng)前環(huán)境AV天堂综合网、企業(yè)的發(fā)展階段黄网在线、人力資源工作與企業(yè)發(fā)展階段相對應(yīng)的工作、如何分析自身企業(yè)當(dāng)前屬于一個(gè)什么樣的'狀態(tài)等等精彩的解析黄色网站老女人，印象非常深小视频免费在线观看黄色，雖然他講的例子和模式多適用于民企、股份公司91欧美在线视频、上市公司无码精品视频在线观看，我還是努力地將他所講聯(lián)系到我自己的國企公司，模式不同道理相通两个小姨子木瓜电影网！尤其印象深的還有他講到的一個(gè)公司應(yīng)樹起“三大標(biāo)桿”——“業(yè)績標(biāo)桿日本中文字幕的视频网站、人才標(biāo)桿、時(shí)間標(biāo)桿”時(shí)国产欧美日韩在线综合网，讓我想通了一個(gè)一直以來困惑我的問題：那就是在公司當(dāng)前沒有什么特別拿得出手的日本AⅤ永久免费网站WWW、具有很強(qiáng)的核心競爭力的技術(shù)產(chǎn)品的前提下，如何做出自己的企業(yè)優(yōu)勢久久精品视频99，打出自己的品牌亚洲国产人自精在线尤物？我想到：那就是選取一個(gè)相對容易管理出成績的工程，傾公司全力免费A级毛片全免费还看，在質(zhì)量综合操逼网、形象、進(jìn)度和宣傳方面大力提高和推進(jìn)97超碰,人摸人人人澡人人，造出影響力国产久在线视频观看，打造出業(yè)績標(biāo)桿，打造全國知名的“樣板工程”天天夜碰日日摸日日澡；樹起人才標(biāo)桿黄色电影禁止18国产，增強(qiáng)企業(yè)份量，就是在公司技術(shù)骨干內(nèi)選拔能人亚洲自偷自偷偷色无码中文，通過各種培訓(xùn)和創(chuàng)造機(jī)會提高他的知名度新国模吧，當(dāng)然，這需要許多宣傳手段和公司的力量推動(dòng)这里只精品视频，就象徐老師講的著名醫(yī)院的“一把刀”一樣欧美特黄在线视频，樹立起我們路橋行業(yè)有影響力的人。也許插黄网站，這種人才肯定會很快升上去天天碰天天日男人天堂，被委以重任，但這是公司的光榮和更大的號召力，影響力不是走了性爱大黑吊网，而是被他帶到更高的層次去了99久久蜜v视频。還有許多感悟之處，不一一而言了狠狠色2019，真是受用不盡在线视频xxxx。
徐沁老師風(fēng)趣幽默，和我以往聽過的課有非常大的區(qū)別欧美精品中文字幕手机在线，聽他的課是一種享受欧美A∨免费网站！本以為，戰(zhàn)略的高度是一種比較深?yuàn)W悔澀的階段了午夜三级理论福利电影，沒想到免费乱轮黄色网址，徐沁老師通過他自身的豐富閱歷和見解，輕松地引導(dǎo)我們進(jìn)入了這個(gè)領(lǐng)域91精品国产久无码。兩天的學(xué)習(xí)国产免费观看黄页影视网站，我的每個(gè)腦細(xì)胞是膨脹的，象海棉吸水一般无码国产一区二区免费，不管以后能剩下多少水欧美性爱操比黄色视频在线观看，能記得多少他講的內(nèi)容，我都努力去聽去記欧美色网址，所以国产女主播喷水视频在线观看，兩天下來，大腦好累喲中文字幕无码免费久久9一区9，呵呵a片www免费看，但是獲取知識的愉悅已勝過了疲憊。
人力資源工作心得體會15
時(shí)光荏苒日韩va欧美中文字幕在线，不知不覺間91尤物无码国产在线观看，充實(shí)而忙碌的20xx年已經(jīng)漸行漸遠(yuǎn)。20xx年對我個(gè)人來說久久裸交视频，是非同尋常的一年白白发布网。這一年的八月，我應(yīng)聘到公司擔(dān)任人事部經(jīng)理91手机视频国产精品自拍，揭開了職業(yè)生涯的嶄新一頁94人人操人人操人人看。屈指算來，到現(xiàn)在我已在公司工作了五個(gè)多月了欧美性爱激情图』破对谙吖劭矗回顧這一段時(shí)間的工作，我感觸很多日本成年黄色网站片。五個(gè)月來人人人人操操，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力關(guān)心和幫助下鸥美人妻，在同事們的積極配合與支持下，我不遺余力地做好人事管理工作久久精品99久久久久久，雖然沒有什么轟轟烈烈的大業(yè)績，但我是在用心地做好每一件事中文字幕,大黄片，并努力使公司的人事管理工作更規(guī)范超碰在线视屏观看、更科學(xué)，人事管理工作的面貌也大有改觀欧美一级激情操逼aaa黄。從這個(gè)角度講求一个毛片网站，我還是比較欣慰的。下面全色色网2021，我就對這一段時(shí)間以來的工作情況做一回顧與總結(jié)：
一免费三级电影网、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，使人事管理工作更加規(guī)范av国岛无码专区人妻系列。
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為了扭轉(zhuǎn)這一局面欧美日韩国产一区不卡，我工作后的“重頭戲”之一就是在現(xiàn)代管理理念的指導(dǎo)下干干激情网，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度外国二级黄色二级黄色视频外国，使人事管理有章可循日日射天天操，有據(jù)可依。一段時(shí)間以來国产大学生性爱视频，我修改了員工考勤制度十八禁止免费网站，并相繼起草了20xx年員工績效考核實(shí)施細(xì)則看美国一级黄片儿、員工培訓(xùn)管理制度、人事部工作流程亚洲人人看a、勞動(dòng)合同管理流程亚洲欧美日韩国产综合久、公司員工各崗位職責(zé)等多項(xiàng)管理制度，將各項(xiàng)人事管理工作納入科學(xué)管理日本三级片免费在线、規(guī)范運(yùn)作的軌道国内精品九九久久久精品。
二、清理完善人事檔案管理工作亚洲精品福利网，夯實(shí)人事管理基礎(chǔ)工作欧美肛交一级黄色片。
我公司現(xiàn)有員工422人，除公司本部外福利片视频网站，還包括下設(shè)的河北性福利影院、四川和廣西三家分公司，員工區(qū)域跨度大亚洲性爱视频小说，管理工作的任務(wù)量也較大精品视频国内精品视频在线48。鑒于公司以往人事管理方面較為混亂，所以18岁以上才能看的视频网站，擔(dān)任人事部經(jīng)理以來2019国产精品福利400，我在摸清員工基本情況，建立清晰、規(guī)范的員工管理檔案方面開展了一系列的工作：首先，我?guī)ьI(lǐng)部門員工完成了“員工第二檔案”的建立大黄特黄A片,欧美丰满大屁股、清理和員工電子檔案的錄入工作，對公司員工的基本情況做到了心中有數(shù);其次精品视频勉看，我和部門同志一道，以貫徹執(zhí)行新的`勞動(dòng)合同法為契機(jī)中文字幕3区5页，對公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行了徹底清理h视频bbixx、審核和補(bǔ)簽，對到期員工的勞動(dòng)合同及時(shí)終止二级a片免费看，對未到期但明顯不能勝任工作或有其他違紀(jì)行為的員工的勞動(dòng)合同予以解除国产同人导航在线观看AV。
這些工作說來容易，但卻是一項(xiàng)“大工程”资源先锋，耗時(shí)耗力亚洲天堂发布页，枯燥乏味，在終止和解除合同的過程中欧美激情第一二三区，弄不好還會得罪人人人操人人干人人叫。但是，憑借對工作的責(zé)任感黄色网站久久aaa，我?guī)ьI(lǐng)大家圓滿地完成了這一工作任務(wù)人成在线免费网。通過這樣一次“拉網(wǎng)”式的梳理和審查中文字幕永久更新资源站，我們夯實(shí)了人事管理基礎(chǔ)工作，為員工績效考核等一系列管理工作規(guī)范的制定和實(shí)施奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)www978avcom。
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