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人力資源部演講稿范文錦集9篇
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人力資源部演講稿 篇1
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)国产亚洲AⅤ人片在线观看、各位評(píng)委：
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我今天競(jìng)聘的崗位是人力資源部營(yíng)銷經(jīng)理職務(wù)免费黄色网址。，之所以競(jìng)聘這一職位青青免费在线视频，我具有以下優(yōu)勢(shì)。
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人力資源部演講稿 篇2
各位領(lǐng)導(dǎo)日韩插插碰碰、各位同事：
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在見(jiàn)習(xí)的這半年時(shí)間里99ri9cao，我在**加油站做了一個(gè)月的加油員九九九这里只有精品视频。1個(gè)月的加油員生活，是*****給我上的第一課乱浴黄色一级视频。從加油站的管理人員到每一位普通員工爱情岛最新福利视频免费看，他們工作的辛苦狼友视频自拍、付出的汗水淫荡的欧美性爱视频，都看在了我的眼里，記在了我的心里六月长期国产对白视频，在與他們一同工作的日子里和子发生了性关系的免费视频，我泄過(guò)氣免费三级A片、流過(guò)淚，但當(dāng)我看到那一個(gè)個(gè)年齡比我小理伦无码在线观看，事理卻比我清晰黄色一及亚洲、為了生活而提早放棄學(xué)業(yè)的加油員們，我不禁有些慚愧欧美三级片免费久久，雖然自己受的教育比他們都高日本三级性爱视频，但我竟然在困難面前會(huì)有想放棄、想逃走的念頭欧美日韩精品一区二区性色av，這是不允許的人人操人人摸2018。之后，我調(diào)整了心態(tài)欧美色精品视频在线观看9，真正融進(jìn)了他們的集體之中免费的精油按摩毛片。這時(shí)的我才發(fā)現(xiàn)自己是最快樂(lè)的，最充實(shí)的天天操天天拍，既獲得了友誼又使自己變得更堅(jiān)強(qiáng)毛片在线视频网站。
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競(jìng)聘人力資源部助理主辦崗位91丨九色丨18，我清楚的知道我的不利之處：
一是我在學(xué)校所修的專業(yè)與進(jìn)入公司工作的業(yè)務(wù)不對(duì)口欧美亚洲中文激情，從而在接受工作時(shí)要邊學(xué)習(xí)邊完成亚洲精品中文字幕乱码三区。但這不應(yīng)該成為我競(jìng)聘這個(gè)崗位的拌腳石。人們往往覺(jué)得：學(xué)習(xí)藝術(shù)就是唱唱黄色一级免费播放、跳跳黄色片色网站，多簡(jiǎn)單多輕松。這其實(shí)只是看到了表面大黑吊性交，臺(tái)上三分鐘久久福利网，臺(tái)下十年功，學(xué)藝術(shù)需要所付出的艱辛的汗水與努力www.久久@.Com。學(xué)藝術(shù)的人不是容易破碎的“花瓶”欧美三级免费A片，往往有著堅(jiān)強(qiáng)的意志力。所以我堅(jiān)信国内免费久久久久久久久久10，不論在今后的工作中遇到任何困難www.亚洲com.第四页，任何問(wèn)題，我都會(huì)付出雙倍汗水與努力久久久九九九一精品，去克服困難免费A片男人的天堂久久精品免费，解決問(wèn)題。
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謝謝大家！
人力資源部演講稿 篇3
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XX年人力資源部總共引進(jìn)人才143人婷婷六月丁香官网，其中一類人員，也就是經(jīng)理級(jí)別人員2名，二類人員25名国产Aⅴ一区二区三区四区，三類人員116人岛国精品；員工總?cè)藬?shù)由一月初的468增加到11月底的538人；增加了70人黄黄色色爱爱网；
主要是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘兩個(gè)招聘渠道完成免费裸体黄网站在线观看；基本上部室人員的招聘，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘的渠道已能滿足招聘需求久久久久精品日韩久久久；而這兩個(gè)招聘渠道還不能保證完全滿足門(mén)店的人員需求色哟哟在线精品入口网站；新的一年里，人資部將重點(diǎn)拓展和充實(shí)校園招聘渠道中国操逼操逼多黄片；在上半年的四天人天堂伊人网、五、六月份国内精品国产三级国产aA，下半年十A无码国产激情视频酒店、十一、十二月份將到華東各省市大中專院校參加校園招聘人人摸人人操人人喊；并視實(shí)際需要發(fā)展校企合作關(guān)系院校欧美性情在线观看视频，為公司定點(diǎn)培養(yǎng)專業(yè)人才。
薪酬和績(jī)效管理方面工作：XX年工資總額截止11月份為xx萬(wàn)免费看毛视频，全年預(yù)計(jì)xx萬(wàn)（不含年終獎(jiǎng)）AV网址导航，比上一年度工資總額上升約xx萬(wàn)，人均工資上升xx元色色色色综合网站，人均月銷售額增長(zhǎng)xx元超碰碰免费。4月份起部室開(kāi)始實(shí)施績(jī)效考核；績(jī)效管理體系仍有進(jìn)一步提升和改善的空間亚洲经典一区二区三区。
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另外還要通過(guò)逐步完善的員工培訓(xùn)和職涯發(fā)展體系夜间福利av，使公司在快速發(fā)展的同時(shí)猫咪官方app网页版ios，也給員工提供一個(gè)成長(zhǎng)和發(fā)展的平臺(tái)。12月份第一期的雛鷹培訓(xùn)班順利完成久久福利亚洲；參訓(xùn)人數(shù)26人欧美日韩在线观看，培訓(xùn)總課時(shí)29小時(shí)，授課總體滿意度9.1分精品福利；新的一年里欧美激情笫一欧美精品，將進(jìn)一步完善儲(chǔ)備干部的培養(yǎng)培訓(xùn)計(jì)劃，建立常態(tài)欧美日韩日卡、規(guī)范的儲(chǔ)備干部培養(yǎng)機(jī)制91超碰A；另一項(xiàng)重點(diǎn)工作是，建立店長(zhǎng)崗位的.勝任素質(zhì)模型人干人干视频网站；從而逐步建立和完善店長(zhǎng)崗位的培養(yǎng)培訓(xùn)體系老妇女AV。
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人力資源部演講稿 篇4
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：
大家好国产一区二区欧美日韩在线观看！我叫XX欧美大片免费喷水网站网址，今年27歲，入黨積極分子，本科學(xué)歷美女a片久久九。首先感謝公司在人事制度改革方面為我們創(chuàng)造了公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境国产欧美亚洲一区中文字幕，使我們大家有機(jī)會(huì)參加這次競(jìng)聘。我競(jìng)聘的崗位是技術(shù)培訓(xùn)崗来一个黄色一级大片，競(jìng)聘原因很簡(jiǎn)單日韩加勒比一本无码精品，“選我所愛(ài)，愛(ài)我所選”国产精品色网站。 在大家面前有點(diǎn)單薄的我jiujiu精品，激進(jìn)而不張揚(yáng)，溫和而不懦弱国产欧美在线不卡，正直而不固執(zhí)av天堂日韩。我真切地希望靠能力而不是靠運(yùn)氣為自己的20xx年留下點(diǎn)什么……
仔細(xì)算來(lái)，到公司已經(jīng)有8個(gè)月了国产人人操人人入，期間所從事的工作也包括這次競(jìng)聘的職工教育久久精品国产清自在天天线、技能培訓(xùn)及人力資源管理等，時(shí)間雖不太長(zhǎng)夜色樱花网站，卻傾注了自己對(duì)工作全部的熱愛(ài)免费看国产视频。
這8個(gè)月來(lái)，我共組織AV黄片在线免费、審核了37人報(bào)考各類職稱国产强伦奸在线观看，并有7人先后聘上了工程、經(jīng)濟(jì)丝袜老熟女自慰网站、會(huì)計(jì)yy6080午夜毛片yy8090、政工等相應(yīng)職稱；組織公司173人報(bào)名參加了20xx年職工技能鑒定国产三级视频在线；組織選拔公司內(nèi)的技術(shù)能手參加局技術(shù)工種運(yùn)動(dòng)會(huì)另类自拍日韩在线视频观看网站免费，并在鉚工的'個(gè)人比賽中取得了全局第七名的好成績(jī)，成為創(chuàng)業(yè)集團(tuán)唯一一家獲獎(jiǎng)單位欧洲不卡毛片无码视频在线播放；對(duì)20xx年畢業(yè)的入廠新生進(jìn)行集中培訓(xùn)搜索黄色毛片片wwwwwwwww，并制定培養(yǎng)計(jì)劃，目前大學(xué)生們能安心工作电影天堂黄色，主動(dòng)學(xué)知識(shí)欧美视频精品二区，積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，已漸漸成為公司內(nèi)的新生力量a视频在线。
工作中我積極努力无码Aa在线看性色，不斷在政治和業(yè)務(wù)上充實(shí)自己，增強(qiáng)責(zé)任心提高創(chuàng)新意識(shí)黄片导航。并對(duì)職工隊(duì)伍現(xiàn)狀做了認(rèn)真地分析人人干人人98，目前職工中技師人人操人人干啊啊啊、高級(jí)技師人員只占工人總量的1%；崗位技能操作人員缺乏好吊操,人人摸，近年新錄取的市場(chǎng)化用工占職工總量的31 %国产区在线观看播放器，普遍技術(shù)素質(zhì)偏低，獨(dú)立頂崗能力差色视频免费看网站。而大家都知道国产看片自拍，象我們這樣的一個(gè)產(chǎn)品企業(yè)，產(chǎn)品質(zhì)量決定著市場(chǎng),而市場(chǎng)又關(guān)系著企業(yè)的命運(yùn)欧美有码中文高清视频观看，所以，技能培訓(xùn)乃是企業(yè)發(fā)展的重中之重黄色毛片高清视频，技術(shù)培訓(xùn)崗任重而道遠(yuǎn)www.XXXX黄色在线视频。
如果此次我能競(jìng)聘成功的話，我想就技術(shù)培訓(xùn)和加強(qiáng)人力資源管理等方面免费一级毛片在线观看视频，談?wù)勛约旱挠^點(diǎn)和今后工作思路：
緊密圍饒公司改革和發(fā)展的大局www.sdfsx.com。樹(shù)立人才強(qiáng)企和大教育、大培訓(xùn)的觀念免费乱伦黄色网站视频，健全員工教育培訓(xùn)體系国产精品大屁股AⅤ在线，抓好管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和技能人員教育欧洲欧美人成视频在线观看；繼續(xù)完善公司的青工教育計(jì)劃色人人操，以抓兩頭帶中間的方法提高崗位工人技術(shù)水平；以提高素質(zhì)和能力為重點(diǎn)人人操人人大爽，以重視績(jī)效真正欧美激情A片、強(qiáng)化激勵(lì)為手段；緊緊抓住培養(yǎng)先锋高清无码、吸引和用好人才三個(gè)環(huán)節(jié)人人摸人人看人人插，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)；為公司的發(fā)展提供可靠的人才支持和智力支持深夜在线观看网站。
具體措施和做法：
1亚州精品在线、 創(chuàng)新工作方法：要把企業(yè)需求作為工作的出發(fā)點(diǎn)，重新編制人才規(guī)劃国产精品又黄又粗又大，確定人才的需求重點(diǎn)福利a搞逼。努力挖掘個(gè)人潛質(zhì)，把個(gè)人興趣及特長(zhǎng)與實(shí)際工作緊密結(jié)合日韩台精品电影在线观看视频网站，最大限度地提高其工作熱情日本啪啪网午夜啪啪网网站。加強(qiáng)人才載體建設(shè)，探索建立公司引進(jìn)两根一起进、穩(wěn)定高素質(zhì)人才的激勵(lì)機(jī)制一级欧美一级日韩片野外，讓各類人才在企業(yè)都有所作為国产浮力网。
2、 加大人員培訓(xùn)力度毛片全网站，全面提升員工素質(zhì)
加強(qiáng)崗位技能操作人員的培訓(xùn)中文色婷婷国产精品视频，提高一線人員的實(shí)際操作水平。根據(jù)公司主營(yíng)業(yè)務(wù)操作技術(shù)發(fā)展的需要亚洲欧洲精品一区，分工種定期舉辦全公司技術(shù)大賽和技術(shù)比武活動(dòng)小说亚洲图片。特別要注重青工教育和培訓(xùn)，加強(qiáng)崗位練兵日韩一级片中文字幕在线免费观看，促進(jìn)技術(shù)交流人人超人人操人人操，培養(yǎng)技術(shù)尖子和操作能手； 充分發(fā)揮培訓(xùn)在人事開(kāi)發(fā)工作的重 要作用亚洲啪啪成年网，逐步推行員工培訓(xùn)制度黄色视频在线观看视频免费网站，把崗位工作要求與培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合起來(lái)，變被動(dòng)培訓(xùn)為主動(dòng)培訓(xùn)免费JJZZ4视频在线观看。從制度上引導(dǎo)和約束員工變“要我培訓(xùn)” 到“我要培訓(xùn)”国产一级a爱大片免费视频，使公司成為全員終身培訓(xùn)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型企業(yè)一级黄片欧美乱伦。按照“重點(diǎn)干部重點(diǎn)培訓(xùn)欧美老妇午夜福利视频，優(yōu)秀人才加強(qiáng)培訓(xùn)，緊缺人才抓緊培訓(xùn)18岁污污视频免费网站在线观看，一線生產(chǎn)人員經(jīng)常培訓(xùn)” 的原則国产精品自拍欧美一区，抓好管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和技能人員三支隊(duì)伍的培訓(xùn)久久99这里。以多層次亚洲黄色播放、多方面、多形式培訓(xùn)99热在线观看精品免费，全面提高員工的素質(zhì)和能力A国产无码。
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事在线免费自拍视频一二区，不容置疑欧美激情在线精品一区二区，在大家面前，我還是一個(gè)才疏學(xué)淺亚洲特黄三级视频免费在线播放、相對(duì)陌生的學(xué)生或者新兵中文字幕毛片。但對(duì)工作執(zhí)著的熱情一直在激勵(lì)著我躍躍欲試，通過(guò)此次競(jìng)聘2021亚洲视频，我也更加清醒地看到了自身存在的差距亚洲乱伦视频乱乱，促使我在以后的工作當(dāng)中，勵(lì)精圖治一级片a片在线视频，恪盡職守色偷偷色噜噜狠狠网站老女肥，努力學(xué)習(xí)国产精品4huWWW，勤奮工作，以綿薄之力來(lái)回報(bào)組織和同志們人妻偷拍有码中文。當(dāng)然日本特毛AAAAAA片，若我競(jìng)聘不成功，我也不會(huì)灰心色站在线直播，不論在何崗位工作都能盡自己的能力做到最好91嫩草国产在线看网站！
謝謝大家！
人力資源部演講稿 篇5
各位領(lǐng)導(dǎo)愉拍自拍视频在线播放网站下载免费、同志們：
大家好黄色激情视频一区！我叫孫龍?jiān)腋?jìng)聘的崗位是人力資源部副部長(zhǎng)亚洲无码小视频免费。
我1973年9月6日出生欧美一纹一级a做片性视频，今年35歲，1996年7月從西北政法學(xué)院（就是現(xiàn)在的西北政法大學(xué)）畢業(yè)欧美福利网站一区，獲得法學(xué)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷，學(xué)士學(xué)位国内精品无码视频一区，同年考取了全國(guó)律師職業(yè)資格證書(shū)色污视频精品，畢業(yè)后到中國(guó)西北航空公司人勞處工作，也就是現(xiàn)在的東航西北分公司人力資源部二区黄色视频，我在人力資源部工作了7年熟睡人妻系列av无码久久免费，期間取得了人力資源管理經(jīng)濟(jì)師職稱，20xx年6月3P视屏，我服從組織安排到客艙服務(wù)部擔(dān)任辦公室主任并兼任機(jī)關(guān)黨支部書(shū)記和客艙部工會(huì)委員會(huì)委員综合人成精品玖玖玖在线，在客艙服務(wù)部已經(jīng)工作了5年多。到現(xiàn)在為止美女被操污黄视频，我已經(jīng)參加工作12年多了亚洲国产欧美日韩另类，這12年，從1名對(duì)航空公司充滿好奇的大學(xué)生成長(zhǎng)為能夠獨(dú)當(dāng)一面的初級(jí)管理者福利免费视頻，我要感謝培養(yǎng)和關(guān)心我的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事們天天色天天日天天日，我從他們身上學(xué)到了不少優(yōu)秀的品格，他們幫助我融入了這個(gè)大家庭中久久久噜噜噜久久三级。同時(shí)国产成人爆乳在线视频，從公司人力資源部到一線基層的工作經(jīng)歷，使我不但有了人力資源管理的專業(yè)知識(shí)和資質(zhì)在线观看成人精品电影视频网站，更重要的是對(duì)人力資源工作如何更好的服務(wù)于公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)有了更深刻的認(rèn)識(shí)和感受日韩成人教师在线播放电影视频网站。
下面談?wù)勎覍?duì)競(jìng)聘職位的認(rèn)識(shí)，一是做為人力資源部副職應(yīng)該就分管的工作首先向人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)889avav，自己不能越位国产曰批免费视频在线观看，但也不能缺位aV免费中文在线观看网站，對(duì)于分管工作要勤于思考，善于溝通免费一级A片国产在线观看牲奴，積極提出自己的意見(jiàn)日韩免费视频网站，報(bào)告部長(zhǎng)，意見(jiàn)經(jīng)過(guò)部長(zhǎng)和公司領(lǐng)導(dǎo)確定后在线首页日韩精品视频网站，應(yīng)該立即執(zhí)行日韩精品99密；二是對(duì)人
力資源部工作重要性的認(rèn)識(shí)一定要到位，“attitude is anything”一区视频网址，態(tài)度決定一切人人摸人人操人人搞人人干，做任何工作之前，一定要高度重視才能做好时中文字幕在线。航空公司的安全女人张开腿喷水高潮视频、服務(wù)、正點(diǎn)和效益等各項(xiàng)工作是一個(gè)系統(tǒng)工程欧美精爱视频，人力資源工作在其中是一個(gè)很重要的子系統(tǒng)黄色观看在线视频网站免费，比如根據(jù)各單位生產(chǎn)辦公的實(shí)際需要，做好各類人員的培訓(xùn)方案一级片免费网，有效提高各類人員的崗位技能激情视频永久在线、專業(yè)水平與管理能力，會(huì)對(duì)公司整個(gè)系統(tǒng)工程產(chǎn)生強(qiáng)大的人力資源支撐国产免费性交片，從而提高工作的質(zhì)量和效率欧美日韩另类国产，達(dá)到公司預(yù)期的工作目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)公司又好又快的發(fā)展给个黄色激情性爱网站。只有對(duì)人力資源工作的極端重要性有了清醒的認(rèn)識(shí)偷拍视频三区，才能做好此項(xiàng)工作。三是一定要認(rèn)清人力資源部在整個(gè)系統(tǒng)中所處的位置国产一级A片免费观看视频，協(xié)調(diào)好與各職能部門(mén)亚洲性爱无码精品网站、基層單位、上級(jí)和地方政府的關(guān)系综合操逼网。作為一名人力資源工作者91最新在线精品国自产拍，各項(xiàng)工作的.計(jì)劃和決策一定要符合公司整體的戰(zhàn)略部署和生產(chǎn)計(jì)劃，為此一定要加強(qiáng)與其他職能部門(mén)的溝通和合作人人澡人人插，及早取得相關(guān)數(shù)據(jù)爱爱大学网站入口，做好人力資源規(guī)劃，未雨綢繆九九99九九99精品视频23。要牢固樹(shù)立“機(jī)關(guān)為基層服務(wù)色色网址五月、地面為空中服務(wù)、全員為旅客服務(wù)”的意識(shí)一伊人对综合网站，深入一線美女黄18以下禁止观看黄频，通過(guò)參加二級(jí)單位的民主生活會(huì)等形式1级黄色网站，了解生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中存在的人力資源問(wèn)題，積極想辦法出點(diǎn)子巨乳在线播放，從人力資源角度為分公司經(jīng)營(yíng)決策提供建議亚洲一级强奸A片，采取切實(shí)的人力資源措施支持和服務(wù)于一線工作和公司運(yùn)營(yíng)，并加強(qiáng)對(duì)二級(jí)單位人勞科的工作指導(dǎo)亚洲自拍高清无码，使整個(gè)公司人力資源工作成為一盤(pán)棋日韩精品欧美大片资源在线观看，形成內(nèi)部人力資源市場(chǎng)，從而盤(pán)活人力資源不卡欧av在线天堂。同時(shí)要積極與股份人力資源部和地方政府相關(guān)部門(mén)溝通欧美熟女性爱爱，取得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和地方相關(guān)部門(mén)對(duì)公司人力資源工作的支持。
第二又粗又长又硬的视频，做好人力資源工作乱妇乱女熟妇熟女网站，一定要以人為本，公道正派日本性爱三级片免费在线播放。一是一
定要充分運(yùn)用人力資源政策調(diào)動(dòng)職工群眾投入各項(xiàng)工作的積極性欧洲黄片毛片。人是生產(chǎn)力中最具活力的因素，如果我們能夠?yàn)槁毠ぬ峁⿲捤傻墓ぷ鳁l件和環(huán)境免费乱轮黄色网址，根據(jù)一線生產(chǎn)辦公的實(shí)際需要免费一级持黄网，運(yùn)用合理的薪酬和獎(jiǎng)懲制度，實(shí)施適度的激勵(lì)91色在线观看，使他們能夠快樂(lè)的工作，提高內(nèi)部員工的滿意度91se亚洲国产综合在线，引導(dǎo)職工以極大的工作熱情投入到各類崗位的工作中去色综合网视视频一区二区三区，我想我們的生產(chǎn)力一定能夠被極大的釋放，人力資源工作也就達(dá)到了預(yù)期的目的精品妓女午夜福利视频，取得了成功A片在线。二是一定要堅(jiān)持公道正派的原則，堅(jiān)決維護(hù)和爭(zhēng)取職工的合法權(quán)益性交欧美网。職工群眾是企業(yè)的主人国产调教视频一区二区，各項(xiàng)工作的開(kāi)展離不開(kāi)職工群眾的參與和支持，對(duì)于職工提出的各種人力資源方面的合理化建議和訴求久久综合精品视频7，要與職工群眾深入談心91插插网，獲得職工的認(rèn)可，才能順利推進(jìn)人力資源工作特板人人操556。這里我想說(shuō)的是談心是一個(gè)非常好的辦法日韩欧美精品中文字幕，做為客艙服務(wù)部機(jī)關(guān)黨支部書(shū)記，我一直堅(jiān)持談心花季传媒视频免费观看ios，通過(guò)談心不但了解了生產(chǎn)辦公的實(shí)際情況全部免费的a毛片在线看，也了解了職工的思想和想法国产在线偷窥视频网址，這對(duì)于我們的管理工作有著極大的幫助。另外国产黄大片手机在线观看，在干部考核工作中欧美a在线视频，一定要堅(jiān)持公道正派，絕不能親疏有別97人人操人人摸人人搞。三是馭下要嚴(yán)毛片网址播放，人力資源工作政策性強(qiáng)、涉及面廣精品视频在线免费观看，在制定政策和執(zhí)行政策時(shí)一级做a爰A片在线观看，一定要求工作人員透徹掌握政策，認(rèn)真細(xì)致貫徹中日欧美野外日一级黄色A片在线日，縱向到底一级黄色毛片操逼的视频，橫向到邊，盡最大努力避免產(chǎn)生誤解和錯(cuò)誤你懂的国产精品永久在线正确入口，以免影響全局工作男插女黄色视频免费网站，同時(shí)要為下屬創(chuàng)造條件、提供幫助和指導(dǎo)久久支有精品，提高工作效率97在视频在线观看精品。
第三，做好人力資源工作欧美特级黄A片，一定要求真務(wù)實(shí)啊啊啊啊啊啊网站，努力創(chuàng)新。求真務(wù)實(shí)是我們黨一貫的傳統(tǒng)日女av网，任何形式主義的東西都是我們事業(yè)的敵人欧美性爱黄色片在线精品观看。我認(rèn)為人力資源工作，不論是人力資源的規(guī)劃欧美性色欧美A在线视频、培訓(xùn)方案人人摸人人操台湾、定編定額、
組織機(jī)構(gòu)小黄片高清无码无遮挡、還是薪酬制度等的決策A片在线观看作爱视频，一定要切實(shí)的征求各方意見(jiàn)，服從公司生產(chǎn)的實(shí)際需要黄色网站AV在线播放，必要的話操肥熟，一定要到現(xiàn)場(chǎng)，掌握一手的資料色色色.@com，這樣才能為公司整體的發(fā)展提供切實(shí)可行的人力資源決策人人操人人干com，為公司運(yùn)行提供強(qiáng)有力的人力資源支撐。比如，對(duì)于乘務(wù)員的招收計(jì)劃色影库，一定要考慮到未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)飛機(jī)的配備計(jì)劃久久免费看黄A级毛片美国，航班的生產(chǎn)組織方式，乘務(wù)員培訓(xùn)周期欧美第1页，乘務(wù)員年齡結(jié)構(gòu)等各方面情況美女脱光黄色网站，統(tǒng)籌兼顧，不能局限于簡(jiǎn)單的公式計(jì)算欧美日韩一区综合，這樣才能制定出一個(gè)科學(xué)的能夠在未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)保障航班正常生產(chǎn)的招收計(jì)劃国产在线精品26uuu。當(dāng)然，在做好人力資源各項(xiàng)基礎(chǔ)性工作的基礎(chǔ)上一级婬片A片AAA毛片，如何做好創(chuàng)新也是一個(gè)課題av片在线免费的，如何在人力資源工作的手段上創(chuàng)新，方法上創(chuàng)新欧美在线这里只有精品，減輕工作人員的負(fù)擔(dān)和提高工作效率也是需要我考慮的問(wèn)題国产淫秽，先進(jìn)的手段是工作質(zhì)量和效率的重要保證，我自己就在用計(jì)算機(jī)excel軟件做工作日志日韩AV在线直播，以保證所有工作不被遺漏一级毛片免费无码，并能及時(shí)辦理。在這方面欧美日韩在线视频免费，我會(huì)和我的專業(yè)的同事團(tuán)隊(duì)去共同努力解決亚洲视频在线一区二区，比如據(jù)我所知，目前的個(gè)人培訓(xùn)檔案使用的軟件不能夠進(jìn)行批量輸入欧美三级美国一级视频免费网站，給工作人員增加了大量的簡(jiǎn)單重復(fù)勞動(dòng)91熟女原味偷拍，就急需進(jìn)行改革和軟件升級(jí)。
以上是我對(duì)競(jìng)聘人力資源部副部長(zhǎng)的一些想法和觀點(diǎn)2019国产精品福利400，不妥之處在线A√，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評(píng)指正。我擁有人力資源工作的專業(yè)法規(guī)知識(shí)精品人妻一区二区三区毛片，對(duì)一線運(yùn)行情況和基層職工的思想有深入的了解超碰在钱97免费看，并有充沛的精力和堅(jiān)持學(xué)習(xí)的好習(xí)慣黄色一级操比视频，我有充足的信心能做好這個(gè)工作人人看黄片。希望組織和同志們給我一個(gè)施展自己才能的平臺(tái)，為東航的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量狼友,COM。
謝謝人人操人人爱人人摸！
人力資源部演講稿 篇6
首先，感謝你們給我提供了這個(gè)講臺(tái)国产毛片A片在线，這個(gè)機(jī)會(huì)a國語特黃一級免費AV片，F(xiàn)在我站在這里，也許你們?cè)缇兔靼孜业挠靡猓敲琅叱迸缢笕蚁胝f(shuō)明的是：我已不是原來(lái)的我欧美视频自拍日韩在线，而是一個(gè)在觀念上更新了的我：原來(lái)是在舊的人事管理體制下領(lǐng)導(dǎo)“要我干”，但是今天面對(duì)新的人事制度改革日本免费观看黄色网站、面對(duì)新的機(jī)遇www.rrr755.com，我充滿了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的信賴、激情與期待久久精品一区二区三区日韩，我要勇敢地說(shuō)：“我要干毛片最新网址视频！”我愿意接受挑戰(zhàn)，超越過(guò)去www..comAV在线观看，展示新的自我啊啊啊啊轻点视频，讓人生的價(jià)值得到充分的體現(xiàn)。所以强行18分钟处破痛哭AV，今天我站在了這里日韩特别黄的性爱，選擇了競(jìng)聘人力資源部副主任崗位的挑戰(zhàn)。
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人力資源部演講稿 篇7
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人力資源部演講稿 篇8
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首先簡(jiǎn)單介紹一下我的個(gè)人情況：
我叫***，現(xiàn)年43歲2021年A片，大學(xué)學(xué)歷xxxxx日韩，助理會(huì)計(jì)師職稱，現(xiàn)任人力資源部正職亚州性交网。1984年至20xx年我在某局機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)科擔(dān)任出納国产激情毛片基地；20xx年調(diào)到供水企業(yè)，在辦公室從事科員久久AV黄片；20xx年5月偷窥二区国产，調(diào)勞資科先后任副科長(zhǎng)、科長(zhǎng)欧美一区二区人体。20xx年4月至今擔(dān)任改制后的人力資源部部長(zhǎng)人人妻人人爱碰碰视频。
經(jīng)過(guò)綜合權(quán)衡，競(jìng)聘這一職位暖暖在线视频狼色，我認(rèn)為我有以下優(yōu)勢(shì)：
第一九九视频只精品，我具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力。***年參加工作以來(lái)亚洲日韩色图16p页，我做過(guò)財(cái)務(wù)出納亚洲女优黄视频、辦公室科員、勞資科正職欧美性爱A视频电影麻豆、副職等工作操下面视频在线观看免费欧美，多崗位不同工作，不僅豐富了我的人生閱歷操人在线网站，而且使我積類了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)人人人操人人人人人，具備了開(kāi)展工作的管理領(lǐng)導(dǎo)能力。在以往的工作中亚洲操在线观看，憑借著強(qiáng)烈的敬業(yè)精神91色色综合视频、認(rèn)真的工作態(tài)度和較強(qiáng)的工作能力，我在不同的崗位上都得到了大家的一致好評(píng)免费看A片网站在线播放。特別是在公司改制后麻豆区黄片免费，我很快轉(zhuǎn)變了思路，帶領(lǐng)人力資源部的全體員工538在线在视频在线，兢兢業(yè)業(yè)為公司的穩(wěn)定過(guò)渡做出了一定的成績(jī)四位少妇黑店精油按摩。
第二，我具有廣博的綜合知識(shí)和扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)人人爱人人操怕怕。我熱愛(ài)學(xué)習(xí)97精品国产91久久久久久久，謙虛上進(jìn)欧美A片一区二区三区，在勤奮工作之余不忘完善和提升自己。我1987年會(huì)計(jì)函授中專畢業(yè)久久永久免费在线；1993年我攻讀了文秘夜大大專igao网变成什么网站了，后又取得了助理會(huì)計(jì)師職稱、助理政工師職稱超黄色毛片久国产。20xx年至20xx年先后通過(guò)了國(guó)家職業(yè)資格人力資源管理三級(jí)A片ⅴ7v.C、二級(jí)考試（化機(jī)部部長(zhǎng)競(jìng)聘稿），取得了市勞動(dòng)保障監(jiān)察員稱號(hào)色污污网站。經(jīng)過(guò)不斷學(xué)習(xí)人人添人人澡人人澡人人人爽，我提升了自己的理論知識(shí)水平，具備了廣博的綜合知識(shí)和扎實(shí)的人力資源管理專業(yè)知識(shí)www.A黄色网站。工作中我堅(jiān)持理論實(shí)際欧美强奸乱码中文字幕，幾年的人力資源管理的工作，更使我獲得了較多的實(shí)踐知識(shí)欧洲美洲精品一区二区三区。
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第一，真誠(chéng)講團(tuán)結(jié)h片在线观看视频免费播放，不斷開(kāi)創(chuàng)工作新局面榴莲视频ios网址链接。多年的工作經(jīng)歷，使我認(rèn)識(shí)到同事之間97人妻a，支持xxxx激情、諒解和友誼比什么都重要小草无码免费视频。在團(tuán)結(jié)方面，我一定要擺正位置国产无遮挡又黄又爽不卡，正確認(rèn)識(shí)和看待自己在线网址你懂的。在生活上多關(guān)心同事，做到多理解国产原创精品无遮挡v视觉影院，多鼓勵(lì)91网站在线观看国产一区、多支持。工作上嚴(yán)格根據(jù)上級(jí)要求及時(shí)制定工作計(jì)劃和相關(guān)工作措施免费看黄色一级片网站，切實(shí)履行指導(dǎo)麻豆国产精品、醫(yī)療保險(xiǎn)局的基金財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)競(jìng)聘演講稿，協(xié)調(diào)欧美熟妇爱大黑吊性爱视频、監(jiān)督欧美A日韩A、服務(wù)職能，保證各項(xiàng)工作有條不紊地開(kāi)展狼狼国产欧美在线视频，努力不斷開(kāi)創(chuàng)工作的新局面亚洲欧美一二三区。
第二，建立科學(xué)欧美强奸伦乱片、完善的人力資源管理體制鸥美裸体黄片。
首先，先我將根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃国产第一页国产精品，分析好公司目前人力資源的需求和供給情況欧美性爱在线电一影，建立一套科學(xué)合理的人力資源規(guī)劃，著眼于實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)預(yù)先準(zhǔn)備所需人才和提供強(qiáng)有力的人才保障三级片黄色A片在线免费观看一区，并為公司人力資源管理活動(dòng)提供指導(dǎo)性的建議人人爱人人操人人摸人人干人人爱。
其次，抓好目標(biāo)計(jì)劃的制定制定本部室的年度工作計(jì)劃日本高潮视频，做到年有工作要點(diǎn)人人射精品视频，季有工作安排，月有情況通報(bào)要將總體目標(biāo)與突破工作項(xiàng)目結(jié)合起來(lái)色综合色狠狠天天综合色h。
再次人人爽人人操人人在高潮，建立健全人力資源部的各項(xiàng)管理制度，編制部部門(mén)職能和崗位說(shuō)明書(shū)亚洲精品综合欧美极品，財(cái)務(wù)部副部長(zhǎng)競(jìng)聘你懂的视频在线播放，明確崗位職責(zé)，使每個(gè)人都知道自己該干什么日韩无码黄色视频，怎樣干永久视频在线官网；制定勞動(dòng)紀(jì)律的管理流程，安排負(fù)責(zé)人專項(xiàng)管理十二黄片国产在线视频，強(qiáng)化風(fēng)紀(jì)意識(shí)清纯唯美亚洲激情，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，促進(jìn)服務(wù)工作效率和規(guī)范化服務(wù)水平的提高免费精品男女视频。
四是推行績(jī)效考核西西人体大胆午夜视频无码，建立激勵(lì)機(jī)制。按照人員責(zé)任分工情況伊人色综合狠狠热AV电影，將個(gè)人德a级国产制服影院、能、勤国产精品香港三级国产50、績(jī)進(jìn)行量化考核欧美一级A片永久免费无蔗挡，根據(jù)考核情況與獎(jiǎng)金掛鉤。在考核工作中国产AV日产AV，做到實(shí)事求是97精品视频共享总站，客觀公正，全面準(zhǔn)確欧美激情片在线观看，選拔出有能力日韩福利国内主播在线观看，有真才實(shí)干，德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才免费网站日本黄色片永久免费观看。同時(shí)91精品资源粉嫩人妻，我將進(jìn)行科學(xué)的崗位分析，職位評(píng)價(jià)與排序人人摸人人干人人操人人舔，進(jìn)一步建立健全合理合法一级特黄a爱激情影院、科學(xué)可靠的薪酬制度，確保通過(guò)良好的激勵(lì)約束機(jī)制另类A片，真正實(shí)現(xiàn)利益分配的透明蜜桃无码成人影片在线播放网站免费、公平、公正91上海人妻系列网站，充分發(fā)揮大家的積極和創(chuàng)造性屄屄网址。
五是建立人員招聘錄用系統(tǒng)和調(diào)配安置管理系統(tǒng)。做到把優(yōu)秀三级片毛片AV网站、合適的人才招納進(jìn)來(lái)色爱看网站，并使適用的人放在合適的崗位，充分發(fā)揮人盡其才欧美精品可乐视频、才盡其用超碰在线免费视。
最后，積極做好公司員工的社會(huì)福利養(yǎng)老保險(xiǎn)欧美三级A片视频，財(cái)務(wù)部長(zhǎng)競(jìng)聘報(bào)告醫(yī)療保險(xiǎn)及有關(guān)商業(yè)保險(xiǎn)工作型男操干美女破处视频网站，解決全體員工的后顧之憂。
第三午夜激情毛片在线播放，以人為本88黄色网站，抓好員工的教育培訓(xùn)三级日本在线看。人是企業(yè)的核心和動(dòng)力，是**公司在日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的重要保證国产情侣A片A毛片。培訓(xùn)就是生產(chǎn)力日韩三级片大全，學(xué)習(xí)就是競(jìng)爭(zhēng)力。人才培訓(xùn)計(jì)劃是人力資源管理的重要內(nèi)容国模冰冰大胆裸体写真，為此国产精品国产首页，將根據(jù)公司的`業(yè)務(wù)需要、戰(zhàn)略目標(biāo)與企業(yè)的培訓(xùn)能力日韩自拍另类丝袜视频，開(kāi)展針對(duì)性強(qiáng)與公司發(fā)展戰(zhàn)略想適應(yīng)的培訓(xùn)活動(dòng)精品剧情日韩欧美在线观看视频。設(shè)置新進(jìn)人才培訓(xùn)計(jì)劃；專業(yè)人才培訓(xùn)計(jì)劃在线免费黄色视频手机网站,、部門(mén)主管培訓(xùn)計(jì)劃性vr片免费视频、一般人員培訓(xùn)計(jì)劃等的項(xiàng)目。并建立企業(yè)培訓(xùn)與員工自我培訓(xùn)相結(jié)合的培訓(xùn)機(jī)制九九手机在线视频，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源培訓(xùn)與企業(yè)發(fā)展的良性循環(huán)美女污视频免费在线观看。
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人力資源部演講稿 篇9
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第三免费黄一区，我具備擔(dān)任人力資源部中層人員管理崗的專業(yè)素質(zhì)和能力。
1.從事人力資源干部管理具體工作11年18岁禁止黄片，較為全面系統(tǒng)地熟悉和了解本崗位的工作流程與工作準(zhǔn)則1313午夜精品福利片，有較豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)欧美日韩精品专区；
2.熟悉國(guó)家的人力資源政策法規(guī)和本單位的人力資源規(guī)定，做到了主動(dòng)學(xué)習(xí)掌握亚洲一级aⅴ无码毛片中文国产，心中有數(shù)欧美色t。
3. 工作責(zé)任心、適應(yīng)能力強(qiáng)中国产XXXXA片免费视频软件，肯鉆研国产精品热久久无码AV，有創(chuàng)新意識(shí)，有一定的文字駕馭能力熟妇精品视频。
如果我能競(jìng)聘成功色色视频看片，我的工作思路是：
首先是繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)有關(guān)本崗位相關(guān)的政策、法規(guī)A片诱惑视频网址，開(kāi)拓思維黄色视频高清无码国产、實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)黄片对白3qA片对白3p，不斷提高自身綜合素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平。
二是樹(shù)立三種意識(shí)：一種是服務(wù)一線意識(shí)久久精品国产99国产精2020丨。任何時(shí)候都要樹(shù)立后臺(tái)管理部門(mén)為前臺(tái)一線服務(wù)毛黄视频、為廣大干部員工服務(wù)的`經(jīng)營(yíng)理念。一種是合規(guī)管理意識(shí)丁香五月人人妻人人爽∷谢粕久夥眩科學(xué)嚴(yán)密的管理是企業(yè)健康發(fā)展的保證，也是減少漏洞在线观看黄片免费观看、規(guī)范經(jīng)營(yíng)的必由之路www插插插99。這也在人力資源中層人員管理崗的職責(zé)所在。三是模范帶頭意識(shí)亚洲狠狠艹。人力資源部是紀(jì)律制定與監(jiān)督部門(mén)午夜肥婆，部門(mén)人員要經(jīng)得起考驗(yàn)，以身作則亚洲男人的天堂网址，遵守行規(guī)行紀(jì)黄色网站黄色毛片，起模范帶頭作用。
三是在具體專業(yè)上黄色片在线观看视频网站，繼續(xù)履行現(xiàn)有本崗位職責(zé)欧美在线VAV，盡可能從行政事務(wù)性工作釋放出來(lái)，從人力資源規(guī)劃角度出發(fā)亚洲一线黄色，定期制作中層人員人力資源月報(bào)男人天堂黄色网址、年報(bào)即進(jìn)行人力資源盤(pán)點(diǎn)，分析中層人員各類別結(jié)構(gòu)欧美日本天堂久久综合，特別是年齡国产在线中心com、學(xué)歷層次日韩欧美一级特黄大片视频、職位配置等情況，適時(shí)提出管理人員的梯隊(duì)建設(shè)午夜福利欧美性爱、調(diào)整交流等合理化建議欧爱爱爱网；研究引入關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)KPI與平衡記分卡BSC，探索中層人員的考核評(píng)價(jià)機(jī)制2av天堂网在线观看，確蓖净苨e？己丝疾斓目茖W(xué)性、客觀性亚洲va成无码人在线。
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我的演講完了，謝謝大家一级黄色网站一。
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