人力資源管理制度(通用15篇)

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人力資源管理制度1

　　為適應(yīng)公司經(jīng)營(yíng)管理及業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,同時(shí)為了合理地使用人才无遮挡黄色片免费在线播放、培養(yǎng)人才,保證公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理業(yè)務(wù)的正常運(yùn)作和服務(wù)品質(zhì),特制定本管理程序最新的毛片网址。

　　一、管理職責(zé)人

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　　2、部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門(mén)內(nèi)人員的合理調(diào)配,并報(bào)xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門(mén)備案高清激情18性爱啊啊在线欧美日韩不卡。

　　3看黄片.con、公司任一員工都須接受公司作出的合理調(diào)動(dòng)決定。

　　二www.99热这里有精品、調(diào)職管理程序

　　1欧美特级黄色、部門(mén)經(jīng)理調(diào)動(dòng)

　　a.經(jīng)xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門(mén)批準(zhǔn),由xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門(mén)填寫(xiě)《調(diào)動(dòng)通知書(shū)》,并通知公司各部門(mén)。

　　b.接到《調(diào)動(dòng)通知書(shū)》后,被調(diào)人員須填寫(xiě)《工作交接清單》,與接任人交接,由xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門(mén)監(jiān)督執(zhí)行无码毛片一区视频免费播放。

　　c.如接任人未到崗時(shí),調(diào)離人員所遺職務(wù)由xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門(mén)部門(mén)安排其他人員暫為代理手机看片国产午夜精品。

　　d.新任命部門(mén)經(jīng)理在到崗一周內(nèi)應(yīng)將管理處人事變動(dòng)情況公告業(yè)主,公告應(yīng)包括新任經(jīng)理相片、簡(jiǎn)歷及服務(wù)承諾等,以方便與業(yè)主的交流溝通我想看黄色一级高清无码视频。新接項(xiàng)目部門(mén)經(jīng)理在業(yè)主入伙時(shí),向業(yè)主進(jìn)行公告国产高清色色。

　　2、管理及技術(shù)人員調(diào)動(dòng)

　　a.根據(jù)工作需要,由xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)進(jìn)行人員調(diào)配,填寫(xiě)《調(diào)動(dòng)通知書(shū)》,并通知相關(guān)部門(mén)精品国产玩哟在线观看。

　　b.接到調(diào)動(dòng)通知后,被調(diào)人員須填寫(xiě)《工作交接清單》,與接任人交接,由被調(diào)人員的直屬上級(jí)監(jiān)督執(zhí)行wwwcom亚洲97。

　　c.財(cái)務(wù)人員的交接須由xxxx物業(yè)管理有限公司財(cái)務(wù)管理部監(jiān)督執(zhí)行。

　　d.如接任人未到崗時(shí),調(diào)離人員所遺職務(wù)由直屬上級(jí)或部門(mén)經(jīng)理安排其他人員暫為代理经典自拍视频欧美日韩在线观看。

　　3少妇人妻无码免费视频、普通員工(含班長(zhǎng))調(diào)動(dòng)

　　a.經(jīng)相關(guān)部門(mén)經(jīng)理同意后,由xxxx物業(yè)管理有限公司相關(guān)人力資源管理部門(mén)填寫(xiě)《調(diào)動(dòng)通知書(shū)》。

　　b.如接任人未到崗時(shí),調(diào)離人員所遺職務(wù)由部門(mén)經(jīng)理安排其他人員暫為代理精品国产福利在线观看。

　　三淫荡的欧美性爱视频、調(diào)職相關(guān)手續(xù)辦理

　　1亚洲欧美国产日韩综合久久、調(diào)出部門(mén)接到xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門(mén)發(fā)出的《調(diào)動(dòng)通知書(shū)》時(shí),該部門(mén)的人事管理員憑'調(diào)出部門(mén)聯(lián)'辦理相應(yīng)的'轉(zhuǎn)檔手續(xù)。

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　　3人人曰人人曰、調(diào)動(dòng)人員到調(diào)入部門(mén)報(bào)到時(shí),調(diào)入部門(mén)的人事管理員首先應(yīng)檢查其個(gè)人資料是否齊全,如不齊應(yīng)及時(shí)與調(diào)出部門(mén)取得聯(lián)系并補(bǔ)齊資料。

　　四99riav.com、升(免)職管理程序

　　1国产美女裸精品视频、升(免)部門(mén)經(jīng)理

　　由xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門(mén)根據(jù)工作需要及業(yè)績(jī)表現(xiàn)提交擬升(免)部門(mén)經(jīng)理人選,報(bào)xxxx物業(yè)管理有限公司總經(jīng)理批準(zhǔn),xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門(mén)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)(面談)后,由xxxx物業(yè)管理有限公司總經(jīng)理簽發(fā)任免決定。

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　　a.由部門(mén)經(jīng)理根據(jù)工作需要及業(yè)績(jī)表現(xiàn),對(duì)擬升人員進(jìn)行培訓(xùn)和考核后,由部門(mén)自行下發(fā)人事任命,并報(bào)xx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門(mén)備案日韩一级特黄高清免费。

　　b.由部門(mén)經(jīng)理根據(jù)業(yè)績(jī)表現(xiàn),對(duì)擬任免人員進(jìn)行面談,由部門(mén)自行下發(fā)任免決定,并報(bào)xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門(mén)備案。

　　五综合在线视频精品专区、部門(mén)人員編制變更管理程序

　　1色色的视屏儿黄、人員編制增加

　　根據(jù)工作需要,部門(mén)原有人員數(shù)量編制不能滿足工作正常開(kāi)展需要時(shí),由部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng),填寫(xiě)《人員編制申請(qǐng)表》,報(bào)xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門(mén)審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)后,可增加人員編制,相應(yīng)的組織架構(gòu)圖和崗位職責(zé)須在15天內(nèi)完成修改,并報(bào)xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門(mén)審核、總經(jīng)理審批,修改后的組織架構(gòu)圖及崗位職責(zé)報(bào)xx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門(mén)備案性爱在线视频网。

　　2免费A级毛片无码免费视频120软件、人員編制減少

　　部門(mén)因業(yè)務(wù)調(diào)整需減少人員編制時(shí),由部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng),填寫(xiě)《人員編制申請(qǐng)表》,報(bào)xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門(mén)審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)后,可減少人員編制,相應(yīng)的組織架構(gòu)圖和崗位職責(zé)必須在15天內(nèi)完成修改,并報(bào)xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門(mén)審核、總經(jīng)理審批,修改后的組織架構(gòu)圖及崗位職責(zé)報(bào)xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門(mén)備案国产视免费性爱视频。

人力資源管理制度2

　　依據(jù)國(guó)家法律农村片人人操、法規(guī)、有關(guān)政策和集團(tuán)公司人力資源管理相關(guān)制度色图综合亚洲，制定人力資源管理制度在线免费观看黄色视频的网站。

　　一、人力資源管理基本原則

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　　二ww黄色片、組織體系和責(zé)權(quán)劃分

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　　三黄网站18岁禁、人力資源具體執(zhí)行部門(mén)主要職責(zé)

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　　5、貫徹執(zhí)行公司人力資源管理制度和相關(guān)管理辦法人妻在线黄色视频，并具體組織實(shí)施

　　四性爱午夜视频、人力資源管理工作內(nèi)容

　　公司人力資源管理工作的主要內(nèi)容包括組織管理、選聘培訓(xùn)管理人人曰人人操曰、薪酬績(jī)效管理在线免费播放你懂的、人員管理（干部管理）、人事管理以及其他專(zhuān)項(xiàng)管理工作欧美牲交@欧美牲。組織管理主要涉及到董事會(huì)治理運(yùn)作管理操操操人人人、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子定員管理、公司各專(zhuān)業(yè)委員會(huì)及各部門(mén)的工作職責(zé)分工情況嗯好深啊用力哦嗯水好多视频。

人力資源管理制度3

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　　1.制定干部選拔任用工作的原則日本免费黄色网址在线看1、范圍和條件欧美一级大黄zzoo；

　　2.制定科室領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任免年齡規(guī)定;

　　3.干部選拔任用工作程序：

　　(1)成立測(cè)評(píng)考察小組；

　　(2)民主推薦和民主測(cè)評(píng)直接看av网址；

　　(3)筆試无码AV免费网站；

　　(4)演講答辯；

　　(5)確定任用人選JULIA视频一区；

　　(6)實(shí)行公示和試用期制度激情小说激情视频。

　　4.對(duì)科室領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行述職測(cè)評(píng)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理国产h最新在线拍。每年組織對(duì)科室領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行一次民主測(cè)評(píng)夫妻福利视频，測(cè)評(píng)結(jié)果作為提拔或是否繼續(xù)任用的重要依據(jù)。

人力資源管理制度4

　　摘要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展青草中文字幕乱码在线网站，企業(yè)進(jìn)行市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)www.欧美鲁鲁色.com，雖然表面上是產(chǎn)品、服務(wù)和技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)，但最為核心的應(yīng)當(dāng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)91网址在线，加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理制度的創(chuàng)新研究1024亚洲欧洲无码日韩，也是有效提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。本文將闡述我國(guó)企業(yè)人力資源管理制度存在的問(wèn)題狼友视频黄在线观看，結(jié)合知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)爆乳精品国产福利在线，探究企業(yè)人力資源管理制度的創(chuàng)新研究。

　　關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源管理 管理制度 發(fā)展趨勢(shì) 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)

　　一视色无码专区、企業(yè)人力資源管理制度的重要性

　　隨著我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展国产亚洲人成网站在线观看4，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，也讓各個(gè)企業(yè)明白了知識(shí)作為企業(yè)戰(zhàn)略資產(chǎn)額重要性农村熟妇，而知識(shí)經(jīng)濟(jì)的核心就是人力資源欧美50岁熟妇一级毛，因此企業(yè)人力資源管理制度也代表了企業(yè)擁有專(zhuān)門(mén)知識(shí)、能力和技能的總和www.欧美操逼。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中原创国产AV新春下药表，企業(yè)大都已經(jīng)明確認(rèn)識(shí)到人力資源管理制度是獲得唯一持久競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源，而加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理制度也就是提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的保障69黄色视频在线播放。面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境国产人澡人澡澡澡人碰视频，企業(yè)應(yīng)當(dāng)更為重視人力資源的開(kāi)發(fā)與管理，通過(guò)具體細(xì)致的人力資源管理工作欧美性爱AA级，發(fā)揮人力資源的潛能日本爆乳片在线播放，并合理配置企業(yè)人力資源，及時(shí)應(yīng)對(duì)外部環(huán)境的變化不卡免费A级毛片。而加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理制度的創(chuàng)新研究，首先應(yīng)當(dāng)明確認(rèn)識(shí)到企業(yè)人力資源管理制度現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題国产精品亚洲视频，并且探究知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資源管理制度的發(fā)展趨勢(shì)一级A爱毛片，才能分析出企業(yè)人力資源管理制度的有效創(chuàng)新途徑。

　　二免费黄污网站、企業(yè)人力資源管理制度現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題

　　我國(guó)的企業(yè)人力資源管理制度正處在希望嘗試卻不知該如何入手的尷尬情況欧美性爱黄色一级录像，與正常的規(guī)范化企業(yè)人力資源管理制度要求相比，在人力資源管理機(jī)構(gòu)方面igao视频激情在线、人力資源管理人員配備色欧美性爱、人力資源存量和企業(yè)人力資源管理制度的實(shí)施方面都存在一定問(wèn)題。

　　1.現(xiàn)狀日本加勒比人人操人人爱人人操人人爱。

　　改革開(kāi)放以來(lái)日韩福利短片在线观看网站免费，我國(guó)企業(yè)人力資源管理制度也不斷進(jìn)行發(fā)展，但傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制仍影響著大部分企業(yè)的傳統(tǒng)人事管理模式亚洲精品视频在线观看你懂的，我國(guó)企業(yè)雖然先后推行了三項(xiàng)制度改革亚洲第一性爱高清视频、獎(jiǎng)勤罰懶、社會(huì)保障體制、全員勞動(dòng)合同制狼友网址手机免费观看、下崗分流再就業(yè)的勞動(dòng)人事制度改革欧洲亚洲尤物综合精品香蕉，但由于我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡，不同性質(zhì)的企業(yè)在管理理念和制度方面都存在著較大差異91亚洲精品视频在线观看。部分企業(yè)能夠結(jié)合自身實(shí)際情況久久99黄色网站，結(jié)合國(guó)外企業(yè)的先進(jìn)人力資源管理制度與技術(shù)，并在企業(yè)發(fā)展實(shí)踐過(guò)程中不斷創(chuàng)新日韩毛片无码一区二区三区，從而取得了較好效果自拍偷拍2019。但大多數(shù)企業(yè)還沒(méi)有設(shè)置專(zhuān)門(mén)的人力資源管理機(jī)構(gòu)，人力資源管理制度也大多由行政部或總經(jīng)理辦公室兼任日韩性交无码视频，傳統(tǒng)管理模式的僵化欧美A黑人AⅤ精品视频，也使得人力資源機(jī)構(gòu)在設(shè)置方面，無(wú)法充分發(fā)揮自身職能超清无码波多野吉衣中文。而人力資源管理人員的配備也仍以傳統(tǒng)人事管理模式進(jìn)行操作国产呦系列久久精品，并且從事人力資源管理工作人員的綜合素質(zhì)也具有較大差異。我國(guó)企業(yè)大多為勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)免费看操网站，但勞動(dòng)力資源數(shù)量雖然較多无码aaa视频在线观看，但在勞動(dòng)素質(zhì)方面卻普遍較低，企業(yè)人力資源管理機(jī)制缺乏有效的獎(jiǎng)懲制度中文字幕人妻日韩久久，導(dǎo)致人力資源流動(dòng)現(xiàn)象普遍一道本中文字幕，不利于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。企業(yè)人力資源管理制度也不應(yīng)只局限在制定環(huán)節(jié)免费不卡黄网站在线观看，更應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)人力資源管理規(guī)定的貫徹執(zhí)行亚欧毛片中文字幕在线，以調(diào)動(dòng)員工的創(chuàng)造性和積極性為主，并對(duì)企業(yè)員工的行為進(jìn)行規(guī)范九九草影院，從而取得實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)亚洲日韩A∨无码男男。

　　2.存在問(wèn)題。

　　我國(guó)企業(yè)人力資源管理制度存在的問(wèn)題根源是在傳統(tǒng)的人事管理階段婷婷丁香五月激情，雖然現(xiàn)今人力資源管理逐漸受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的重視国产AV色浴，但仍有大部分企業(yè)運(yùn)用著傳統(tǒng)勞動(dòng)人事管理，管理思想并不符合知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展国产精品久久久久精品三级卜。在管理方式上亚洲欧美日韩国产熟女一区二区，也并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到人力資源的重要性，忽視了對(duì)員工創(chuàng)造性和積極性的引導(dǎo)欧美一区二区A片在线看。我國(guó)企業(yè)人力資源管理制度正處于傳統(tǒng)人事管理向人力資源管理的過(guò)渡階段91人妻在线碰，但受到以往長(zhǎng)時(shí)間的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)影響，人力資源管理環(huán)節(jié)基礎(chǔ)工作過(guò)于薄弱亚洲性爱欧美，并沒(méi)有建立完善的人力資源管理體系欧美激情性A片三p。而人員績(jī)效考核也沒(méi)有成為企業(yè)所重視的人力資源管理工作，在獎(jiǎng)懲制度方面也并不符合激勵(lì)管理理論的要求，特別是在人力資源規(guī)劃和制度建設(shè)方面最新国模吧，大多數(shù)企業(yè)只將人力資源管理制度指定為簡(jiǎn)單的人力資源規(guī)劃體系久久精品性，并沒(méi)有發(fā)揮企業(yè)人力資源管理制度應(yīng)有的.效用。并且我國(guó)企業(yè)人力資源管理制度之所以不能統(tǒng)籌管理全公司的人力資源免费黄色强奸A片，也是由于企業(yè)人力資源管理部門(mén)的定位過(guò)低日韩黄色无码黄色，在我國(guó)的大多數(shù)企業(yè)內(nèi)部人力資源管理部門(mén)大多數(shù)時(shí)間和經(jīng)歷都用來(lái)處理各種行政事務(wù)，大量的基本管理工作不僅帶來(lái)了巨大的工作量欧美,性爱精品亚洲性爱免费观看视，還得不到其他同事的認(rèn)可国产精品h片在线播放，這種情況下，企業(yè)人力資源管理制度并不能很好執(zhí)行企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略日韩欧美国产一区呦呦，也無(wú)法參與進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略的決策過(guò)程国产精品无码AⅤ片，這也導(dǎo)致企業(yè)無(wú)法充分發(fā)揮人力資源管理制度帶來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。對(duì)企業(yè)人力資源管理制度存在的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)整在线午夜视频，應(yīng)當(dāng)首先轉(zhuǎn)變企業(yè)傳統(tǒng)的人事管理觀念久久精品首页，并不能將企業(yè)人力資源管理制度簡(jiǎn)單地理解為設(shè)計(jì)績(jī)效體系或長(zhǎng)期激勵(lì)制度，應(yīng)當(dāng)在建立一系列體系時(shí)自拍偷拍ww，營(yíng)造出有效的配套支持系統(tǒng)中国a片黄色录像，保證企業(yè)人力資源管理制度能夠充分的貫徹落實(shí)。企業(yè)人力資源管理制度問(wèn)題的原因在于人力資源體制改革制度滯后AAA美国三级黄片，導(dǎo)致人力資源發(fā)揮的空間受到擠壓在线视频一区亚洲，并不能得到均衡發(fā)展，而不健全的市場(chǎng)調(diào)節(jié)機(jī)制男女性激烈无遮掩免费观看，也造成企業(yè)人力資源使用機(jī)制的彈性共振失衡九九色无码精品网，無(wú)法構(gòu)建有效的企業(yè)人力資源管理機(jī)制。

　　三一区二区无码电影天堂在线观看、企業(yè)人力資源管理制度的創(chuàng)新途徑

　　企業(yè)人力資源管理制度的創(chuàng)新途徑主要從三個(gè)角度進(jìn)行探究涩涩视频在线观看十八岁以下勿进，即制度方面、人才方面欧美一区二区精品视频中国、企業(yè)方面。

　　1.制度方面www.黄色网站在线视频。

　　企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中一级毛片一级毛，是否具備一套完善的企業(yè)制度、企業(yè)管理體系www.xaqsjc.com，是決定一個(gè)企業(yè)是否能夠長(zhǎng)足發(fā)展成功的關(guān)鍵欧美黑人又粗又长精品。因此，要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理制度的創(chuàng)新国产精品亚洲专区无码web，首先應(yīng)當(dāng)制定一套科學(xué)合理的企業(yè)人力資源規(guī)劃制度色污网站网站。企業(yè)人力資源規(guī)劃關(guān)系著一個(gè)企業(yè)的生存與發(fā)展，因此，在人力資源規(guī)劃中自拍偷拍精品专区，應(yīng)當(dāng)注意與實(shí)際情況相結(jié)合999A片免费看在线播放，在規(guī)劃過(guò)程中應(yīng)當(dāng)注意人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的靈活性以及穩(wěn)定性的統(tǒng)一，運(yùn)用相對(duì)科學(xué)的方式噜噜性爱，以及根據(jù)符合企業(yè)發(fā)展策略制定與企業(yè)人力資源管理制度相匹配女生按摩破处视频在线观看。

　　2.人才方面。

　　企業(yè)人力資源管理制度的創(chuàng)新途徑在人才方面要秉持以人為本的管理觀念99一级屁屁毛片。以人為本即將人作為企業(yè)發(fā)展的核心力量亚洲一区二区无字幕，尊重人才，注重培養(yǎng)人才黄色网站在线可免费播放国产的，進(jìn)而幫助企業(yè)人力資源管理制度的創(chuàng)新日韩国产欧美亚洲。人作為企業(yè)生產(chǎn)要素中最重要的環(huán)節(jié)，重視人才的培養(yǎng)是一個(gè)實(shí)現(xiàn)資源共享的過(guò)程青青国产香蕉依人在线观看。將人才的培養(yǎng)放在企業(yè)人力資源管理制度的創(chuàng)新途徑的首要位置乱中年熟女伦av一区，將有助于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和長(zhǎng)足發(fā)展。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代三级大黄，注重人才培養(yǎng)国产精品99久久精品，秉持以人為本的管理理念，才是企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展的關(guān)鍵亚洲图库在线，才能真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理制度的創(chuàng)新麻豆精品在线观看视频。企業(yè)只有把以人為本的管理放在第一位，充分尊重員工的感受蝌蚪黄片小辣椒视频，才能夠贏得員工的信任一级做a爱黑人又硬又粗，才能拿出更加端正的工作態(tài)度和工作熱情。因此久久国产无码专区一区二区，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視人才的發(fā)展在线免费看黄高清无码网站，以人為本的管理理念才是企業(yè)人力資源管理制度創(chuàng)新的重要途徑。

　　3.企業(yè)方面黄色视频亚洲免费电影。

　　企業(yè)人力資源管理制度的創(chuàng)新途徑從企業(yè)方面來(lái)看人人操人人干人人射人人爱人操，企業(yè)需要通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力人妻少妇一级大黄片视频在线无码免费看。從宏觀角度來(lái)看女人內射色人人在线，多數(shù)成功的企業(yè)都擁有屬于自己的特色企業(yè)文化，優(yōu)秀的企業(yè)文化是幫助企業(yè)立于不敗之地的重要保障欧美日韩特级婬片视频。通過(guò)對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行建設(shè)一区二区美女脱黑色丝袜视频，可以有效調(diào)整企業(yè)人力資源管理制度，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)有效的企業(yè)人力資源管理日本h视频，形成一套比較完整的企業(yè)人力資源管理制度體系日韩特黄Av毛片免费播放。企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中占據(jù)了很重要的地位色惰日本人哺乳奶水视频网1，一個(gè)具有特色的企業(yè)文化有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理制度的創(chuàng)新。當(dāng)前我國(guó)企業(yè)的人力資源問(wèn)題仍未得到恰當(dāng)?shù)慕鉀Q国产女人A片免费视频，對(duì)于企業(yè)人力資源管理制度的創(chuàng)新也仍處于初期實(shí)踐階段欧美成电影网，因此，企業(yè)需要充分樹(shù)立好正確的企業(yè)文化價(jià)值觀无码专区视频一区古典武侠，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況久久久久亚洲色欲AV无码裤子，以及員工的自身實(shí)際情況，采取適合企業(yè)發(fā)展的企業(yè)人力資源管理制度的創(chuàng)新途徑99插插插。

　　參考文獻(xiàn)：

　　[1]張金麟.論國(guó)有企業(yè)人力資源管理的制度缺陷與創(chuàng)新[J].中共云南省委黨校學(xué)報(bào),20xx(02):118-121.

　　[2]林澤炎.當(dāng)前企業(yè)人力資源管理制度建設(shè)需要關(guān)注的幾個(gè)特點(diǎn)[J].中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā),20xx(03):82-85.

人力資源管理制度5

　　一国产精品午夜激爽毛片、聘用原則：

　　1. 聘用培養(yǎng)高素質(zhì)員工

　　公司力求聘用及培養(yǎng)高素質(zhì)員工，以求達(dá)到公司對(duì)員工應(yīng)具備高水平表現(xiàn)的要求日本视频中文字幕在线。

　　2. 人力資源規(guī)劃

　　為了增加員工在公司內(nèi)發(fā)展的機(jī)會(huì)欧美一级欧美三级视频在线播破处女，公司會(huì)定期進(jìn)行人力資源計(jì)劃與規(guī)劃工作。

　　3. 增加晉升機(jī)會(huì)

　　充滿朝氣蓬勃的企業(yè)應(yīng)不時(shí)需要補(bǔ)充新鮮血液www.欧美专线电影。如有職位空缺在线观看免费播放国产一区在线，首先考慮公司內(nèi)部的晉升機(jī)會(huì)。若公司內(nèi)部沒(méi)有合適人選偷拍久久丝袜免费视频，不排除到公司以外招聘員工在线可以直接观看的黄色视频。。

　　二、聘用程序

　　1. 制定人力資源需求計(jì)劃

　　1) 人力資源需求計(jì)劃應(yīng)遵循嚴(yán)肅色先锋玖玖av资源部每次更新、精簡(jiǎn)最新国产乱伦视频、高效的原則。

　　2) 各部門(mén)經(jīng)理需于每年1月初制定次年《人力資源需求計(jì)劃》日本熟妇裸交ⅩXX视频全过程，報(bào)管理部8050午夜级毛片一级。分公司經(jīng)理于每年12月末報(bào)計(jì)劃。

　　3) 管理部匯總特级婬片双飞欧美、分析国产老太毛多女人视频、協(xié)調(diào)各部門(mén)及分公司人力資源需求計(jì)劃，提交總經(jīng)理審批国产三级视。

　　4) 管理部根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的《公司年度人力資源需求計(jì)劃》安排次年全公司招聘工作爱草免费人妻。

　　2、部門(mén)招聘申請(qǐng)

　　1) 用人部門(mén)或分公司有招聘需求時(shí)国产A及黄色视频，部門(mén)經(jīng)理或分公司經(jīng)理須填寫(xiě)《部門(mén)/分公司增補(bǔ)員工申請(qǐng)表》及《招聘職位說(shuō)明書(shū)》亚洲三级片免费网站，根據(jù)審批權(quán)限規(guī)定，經(jīng)部門(mén)或分公司直屬總監(jiān)/副總經(jīng)理/總經(jīng)理審批確認(rèn)后報(bào)管理部好好日这里只有精品。

　　2) 在《公司年度人力資源需求計(jì)劃》內(nèi)的職位空缺招聘性爱噜噜，管理部核準(zhǔn)該部門(mén)或分公司人力資源需求計(jì)劃并確認(rèn)需求申請(qǐng)玖玖玖在线视频免费播放。

　　3) 當(dāng)員工離職需另填補(bǔ)空缺時(shí)亚洲天堂最新狠狠干，缺員的部門(mén)經(jīng)理或分公司經(jīng)理必須填報(bào)《部門(mén)/分公司增補(bǔ)員工申請(qǐng)表》及《招聘職位說(shuō)明書(shū)》時(shí)需明確招聘原因wwwcom黄色网站在线观看，由管理部核準(zhǔn)并確認(rèn)需求申請(qǐng)。

　　4) 當(dāng)招聘需求數(shù)量或職位超出《公司年度人力資源需求計(jì)劃》時(shí)免费性爱网址，即預(yù)算外招聘日韩国产欧美在线一区二区三区，由管理部報(bào)總經(jīng)理審批招聘需求申請(qǐng)。

　　3h漫网址、發(fā)布招聘信息

　　1) 對(duì)已經(jīng)確認(rèn)需求的招聘信息国产精品一二三四五，管理部首先在公司內(nèi)部公布一星期(通過(guò)網(wǎng)站、公告形式)性交免费视频在线观看2020，公司內(nèi)部員工經(jīng)本部門(mén)或分公司經(jīng)理同意后可向管理部申請(qǐng)?jiān)撀毼�18以下勿进色禁网站免费看，亦可推薦適合人選，對(duì)推薦被采用的公司員工將根據(jù)被錄用人的職級(jí)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)人操人人人。(詳見(jiàn)《員工內(nèi)部推薦表》)

　　2) 同時(shí)為滿足招聘的全面需求亚洲色图欧美性爱二区，管理部將根據(jù)招聘職位的不同通過(guò)如下渠道對(duì)外發(fā)布招聘信息：專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站招聘，參加人才現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)丁香五月婷婷五月丁香，刊登報(bào)紙及專(zhuān)業(yè)雜志;委托獵頭服務(wù)等具有針對(duì)性的方式国产迷奸免费看。 3) 招聘信息內(nèi)容將根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)中的崗位描述，部門(mén)或分公司提供的招聘申請(qǐng)表等公布人人澡人人人人天天夜。

　　4www.18黄、管理部初步篩選應(yīng)聘者

　　1) 管理部負(fù)責(zé)收集所有應(yīng)聘者的求職信及履歷。

　　2) 管理部根據(jù)履歷對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選欧美性爱4，以減少不必要的面試次數(shù)及時(shí)間wwwwwwwwww黄。

　　3) 管理部負(fù)責(zé)將初步篩選后的履歷分發(fā)給用人部門(mén)或分公司，用人部門(mén)經(jīng)理或分公司經(jīng)理確定需面試者及確定的面試時(shí)間亚洲免费色视频，由管理部通知應(yīng)聘者面試日韩综合精品1页在线观看。

　　4) 對(duì)應(yīng)聘者在分公司當(dāng)?shù)氐那闆r，可由分公司直接通知應(yīng)聘者在當(dāng)?shù)孛嬖嚒?/p>

　　5天堂精品视频www在线、面試流程

　　1) 管理部負(fù)責(zé)初試黄色网址进入，了解應(yīng)聘者一般情況，例如性格伊人网在线免费、人際技巧欧洲一级电影免费播放视频、應(yīng)聘動(dòng)機(jī)、人事關(guān)系現(xiàn)狀等;并向接受面試人員簡(jiǎn)單介紹公司業(yè)務(wù)人人干人人色人人爽，回答他們一些簡(jiǎn)單問(wèn)題你懂的电影在线观看播放。管理部在應(yīng)聘者填寫(xiě)的《應(yīng)聘表》及《面試意見(jiàn)表》中的相應(yīng)位置填寫(xiě)面試評(píng)價(jià)。分公司人力資源負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)?shù)貞?yīng)聘者的初試国内外黄色视频你懂在线。管理部也可根據(jù)情況組織統(tǒng)一的分公司當(dāng)?shù)貞?yīng)聘者面試狂操黑屄。

　　2) 管理部將初試合格者推薦給用人部門(mén)或分公司復(fù)試，用人部門(mén)經(jīng)理或分公司經(jīng)理指派負(fù)責(zé)面試人選日韩高清AV在线，通常為該新增職位的直屬上級(jí)国产字幕在线观看免费视频，主要考核應(yīng)聘者專(zhuān)業(yè)方面的經(jīng)驗(yàn)及能力一本熟女，并解答有關(guān)招聘職位的工作描述。如有需要欧美乱伦中文字幕，用人部門(mén)或分公司可設(shè)計(jì)筆試試題男人扎爽进女人j网站视频超多，考核應(yīng)聘者知識(shí)掌握程度。用人部門(mén)在《應(yīng)聘表》中相應(yīng)位置填寫(xiě)面試評(píng)價(jià)国语精品国内自产拍视频。

　　3) 在錄用過(guò)程中男人的天堂官网，管理部?jī)H負(fù)責(zé)提供其人力資源管理的意見(jiàn)，而錄用的決定權(quán)在于用人部門(mén)或分公司日韩欧美女自拍图片视频网站大全，其評(píng)價(jià)應(yīng)包括決定是否錄用找点黄片看看听听叫床、備選或不予考慮內(nèi)容，由管理部提交公司總監(jiān)副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批亚洲一级特大黄色小视频。

　　4) 部門(mén)經(jīng)理或分公司經(jīng)理以上級(jí)別員工需由公司總經(jīng)理直接復(fù)試并決定是否錄用国产iGAO在线。

　　5) 員工級(jí)別錄用由部門(mén)總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)決定，財(cái)務(wù)91超碰国产在线、人事及涉及到公司機(jī)密的員工由總經(jīng)理決定是否錄用精品视频在线免费观看看。

　　6、錄用流程

　　1) 管理部人力資源負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)經(jīng)審批同意錄用的應(yīng)征者發(fā)放正式《錄用通知書(shū)》东京热官网入口。

　　2) 管理部或分公司人力資源負(fù)責(zé)人對(duì)被錄用的員工需進(jìn)行必要的背景調(diào)查(例如履歷資料是否正確等)404亚洲免费在线视频，填寫(xiě)《面試意見(jiàn)表》中的社會(huì)背景調(diào)查部分，歸入員工檔案黄色免费高清视频一区二区三区。并要求被錄用的員工到當(dāng)?shù)氐募准?jí)醫(yī)院進(jìn)行一般體格檢查(必須包含肝功这里只有精品在线国产、胸透、心臟日韩伦理片精品视频网站免费、尿常規(guī)等大項(xiàng))少妇漫画爆乳同人志全彩。

　　3) 管理部或分公司人力資源負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)辦理錄用手續(xù)，在新員工到職前亚洲激情第二页，將新員工需要購(gòu)買(mǎi)的文儀器材欧美一区二、安排辦公位置確定。

　　4) 新員工到職后，填寫(xiě)《員工登記表》，并要求新員工提交1寸彩照3張yinの方程式第二话樱花、體檢報(bào)告、身份證亚洲网站片、學(xué)歷證明等證件原件或復(fù)印本，核查無(wú)誤后供管理部填寫(xiě)《新員工入職資料檢查表》存檔。

　　5) 凡在工作崗位中涉及到錢(qián)和物的必須由直系親屬(具備本市戶(hù)口)提供擔(dān)保，擔(dān)保人必須提供身份證亚洲国产看片基地久久1024、戶(hù)口薄、房產(chǎn)證(或單位工作征明)

　　6) 管理部為每位新員工建立員工個(gè)人檔案免费人成在线观看爱品网。

　　7) 管理部或分公司人力資源負(fù)責(zé)人在新員工報(bào)到一周內(nèi)與其簽定《勞動(dòng)合同》一区二区欧美性爱。

　　8) 管理部或分公司人力資源負(fù)責(zé)人為新員工按照規(guī)定時(shí)間辦理各種統(tǒng)籌事宜黄色视频网址在线，包括保險(xiǎn)基金的轉(zhuǎn)移遷入、變更手續(xù)及檔案的調(diào)入等(詳見(jiàn)薪資福利相關(guān)內(nèi)容)办公室秘书无码激情AV。

　　7、錄用準(zhǔn)則

　　1) 應(yīng)聘者的學(xué)歷jiZZ成熟丰满韩国女人少妇、工作經(jīng)驗(yàn)及行政亚洲视频在线毛片、管理能力是否符合空缺職位的要求。

　　2) 應(yīng)聘者所要求的工資是否符合公司制定的薪酬架構(gòu);是否符合其有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)欧美性爱网站。。

　　3) 應(yīng)聘者能否通過(guò)面試及筆試久久ri视频无码，例如性向測(cè)驗(yàn)、管理行為測(cè)驗(yàn)及專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試等人人精品视频免费观看。

　　4) 應(yīng)聘者為人處事態(tài)度是否正面三级黄性爱视频。

　　5) 應(yīng)聘者提交上任雇主的推薦信內(nèi)容是否符合公司對(duì)應(yīng)征者的要求。

　　6) 應(yīng)聘者年齡一级黄片三级黄色一级毛片三级毛片、住址黄色一级无码区、過(guò)往行為等是否符合職位的要求。

　　7) 應(yīng)聘者是否已經(jīng)與原單位解除勞動(dòng)合同免费黄色网址1。

　　8) 應(yīng)聘者的個(gè)人性格能否融入公司的企業(yè)文化国产老年妇女BBW视频。

　　9) 應(yīng)聘者的健康狀況是否能達(dá)到工作要求。

　　10) 應(yīng)聘者對(duì)所應(yīng)聘職位是否有較高的渴望態(tài)度国产黄色网站播放。

　　11) 同等條件下欧美激情欧美激情欧美，應(yīng)盡量考慮優(yōu)先錄用本地戶(hù)口者。

　　以上準(zhǔn)則并非以先后次序或重要與否排列俄罗斯特级黄片免费观看一区二区三区，它們的比重應(yīng)由進(jìn)行面試的部門(mén)或分公司自行決定在线一区。在評(píng)價(jià)過(guò)程中決策者應(yīng)本著平等對(duì)待的政策。

　　8yw193.com、臨時(shí)員工裸体视频一区二区三区、兼職員工招聘錄用管理

　　1) 各部門(mén)或分公司如臨時(shí)有階段性或項(xiàng)目性工作確需雇傭臨時(shí)員工或兼職員工，必須填寫(xiě)《新增員工申請(qǐng)表》国产天美精品VA在线观看，說(shuō)明招聘理由好男人社区日本www、工作期限及待遇建議，報(bào)管理部久久久久毛片免费观看，管理部簽署意見(jiàn)后報(bào)公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批2020av久久。管理部核準(zhǔn)經(jīng)審批的申請(qǐng)需求后按照上述招聘與錄用流程組織招聘錄用工作。

　　2) 招聘臨時(shí)/兼職員工必須保證安全亚洲日韩熟妇自拍图片、可靠jjzzz国产，其素質(zhì)與專(zhuān)業(yè)技能必須滿足崗位要求。

　　3) 臨時(shí)/兼職員工入職當(dāng)日須與公司簽定《臨時(shí)人員協(xié)議書(shū)》插入阴道视频，規(guī)定協(xié)議期限日韩精品一区二区熟女视频，無(wú)試用期人人尻人人操,人人尻人人操,人人尻人人操。臨時(shí)/兼職員工工資參照公司薪資級(jí)別及市場(chǎng)情況而定，不享受公司提供的各項(xiàng)福利亚洲第一精品在线。

　　4) 臨時(shí)/兼職員工的工作表現(xiàn)由其任職部門(mén)或分公司負(fù)責(zé)考核三级网站免费观看，不列入公司正式員工考核之列。

　　5) 如臨時(shí)/兼職員工表現(xiàn)優(yōu)秀肏屄视频在线免费观看，并且所在部門(mén)有相應(yīng)職位空缺无码精品视频仙踪林，經(jīng)考核合格后由部門(mén)經(jīng)理或分公司經(jīng)理提出申請(qǐng)，報(bào)管理部亚洲精品国产欧美一二，管理部簽署意見(jiàn)后報(bào)公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批国产全黄A一级毛片电瓶。經(jīng)審批的臨時(shí)/兼職員工可轉(zhuǎn)正為公司正式員工，并簽定正式《勞動(dòng)合同》www.riav7。自轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算公司內(nèi)工齡www.18禁网站。

　　三、試用期管理

　　1. 試用期規(guī)定

　　1) 新員工需通過(guò)不多于三個(gè)月的'試用期免费人人插操摸，在試用期內(nèi)免费A级不卡在线毛片，將依據(jù)員工業(yè)績(jī)和各方面的綜合表現(xiàn)，由部門(mén)經(jīng)理或分公司經(jīng)理決定新員工是否能按期轉(zhuǎn)正黄片免费在线看吗、延期轉(zhuǎn)正性av不卡在线、或解除勞動(dòng)合同。

　　2) 試用期間執(zhí)行轉(zhuǎn)正工資的70%發(fā)放最近2019中文字幕在线www。

　　3) 試用期電話費(fèi)按照轉(zhuǎn)正的70%給予報(bào)銷(xiāo)中国一级特黄AAA片不卡顿。

　　4) 試用期期間享受公司的餐補(bǔ)、車(chē)補(bǔ)亚洲国产男男女女AV网址在线播放、學(xué)歷等福利補(bǔ)助我要看狼友黄色视频。

　　2. 試用期培訓(xùn)

　　1) 新員工到職后，根據(jù)管理部組織和要求欧美性爱一页，需接受公司提供的入職培訓(xùn)你懂得在线免费观看网站，內(nèi)容包括企業(yè)文化培訓(xùn)、規(guī)章制度培訓(xùn)及業(yè)務(wù)管理培訓(xùn)等久久久精品94久久不卡。新員工在入職培訓(xùn)后需通過(guò)考核人成777777免费视频色。

　　2) 用人部門(mén)或分公司需向新員工指派輔導(dǎo)員，輔導(dǎo)員通常為與該職位工作有緊密關(guān)系的資深員工国产高清无码一二三四五，其主要職責(zé)：隨時(shí)解答新員工在工作上的問(wèn)題及一些工作環(huán)境的問(wèn)題91华人精品自拍。至于工作安排問(wèn)題，則由該新員工的直屬上級(jí)負(fù)責(zé)黄网页在线。

　　3. 新員工轉(zhuǎn)正審批流程

　　1) 試用員工到達(dá)轉(zhuǎn)正時(shí)間前7天又粗又长又硬的裸交视频，其直屬部門(mén)經(jīng)理或分公司經(jīng)理應(yīng)為該員工填報(bào)新員工《轉(zhuǎn)正審批表》，對(duì)其在試用期間的各方面表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并根據(jù)前述的錄用準(zhǔn)則作出初步轉(zhuǎn)正意見(jiàn)(按期轉(zhuǎn)正18岁黄网、延長(zhǎng)試用期欧美性爱视频在线观看精品、解除勞動(dòng)合同)。管理部經(jīng)理加簽意見(jiàn)并報(bào)總經(jīng)理并確認(rèn)轉(zhuǎn)正決定免费国产自在线拍。部門(mén)總經(jīng)理及分公司經(jīng)理以上職位由管理部直接將轉(zhuǎn)正《轉(zhuǎn)正審批表》提交公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批人人摸人人色人人操视播放。

　　2) 審批后《轉(zhuǎn)正審批表》返回管理部備案，并由管理部及分公司管理部負(fù)責(zé)人在該員工試用期屆滿前將結(jié)果通知他免费又大又粗又爽的视频，并與他進(jìn)行面談91精品福利区在线观看，交待轉(zhuǎn)正后一切人力資源事宜。

　　3) 員工轉(zhuǎn)正通過(guò)后精品毛片二区，按正式員工身份辦理人力資源關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。每月25日前各地分公司管理部匯總當(dāng)月《轉(zhuǎn)正審批表》韩国免费A片吃奶玩乳视频，報(bào)總部管理部審批后辦理員工轉(zhuǎn)正手續(xù)99热W亚洲精品国产99。(參考薪資福利相關(guān)內(nèi)容)

　　4) 員工轉(zhuǎn)正后一個(gè)月內(nèi)，將個(gè)人檔案調(diào)入公司指定存檔機(jī)構(gòu)亚洲欧美一区二区欧美亚洲A，否則將不予辦理社會(huì)福利保險(xiǎn)美女视频在线观看永久免费。

　　5) 若有未盡事宜，均按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定辦理精品欧美日韩一区二区麻豆91。

　　4欧美一级aa黄片系列精品99、提前或延期轉(zhuǎn)正的具體規(guī)定

　　1) 對(duì)各方面表現(xiàn)特別突出或業(yè)績(jī)上有重大貢獻(xiàn)的員工，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或分公司經(jīng)理推薦色哟脚在线观看视频，管理部附屬意見(jiàn)色综合色狠狠天天综合大色，報(bào)副總經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)，可提前轉(zhuǎn)正网友自拍偷拍一区，同時(shí)應(yīng)履行轉(zhuǎn)正手續(xù)并附加《提前轉(zhuǎn)正事跡》乱辈通奷免费视频。最多可提前兩個(gè)月轉(zhuǎn)正，即試用期最短為一個(gè)月精品国产AV片儿。

　　2) 對(duì)違紀(jì)違規(guī)或造成責(zé)任事故的新員工啊进来插视频，視情節(jié)輕重，最多給予兩個(gè)月的延期試用黄网站进入，即最長(zhǎng)試用期為五個(gè)月中国黄色AV网站。因工作暫時(shí)不能勝任，但希望觀其后效的新員工jjzz精品视频，最多給予兩個(gè)月的延期試用操喷视频，即最長(zhǎng)試用期為五個(gè)月。

　　3) 對(duì)因缺勤而延期轉(zhuǎn)正的員工av日韩无码爱爱，將視缺勤天數(shù)和情節(jié)給予一個(gè)月內(nèi)的延期試用18禁网站网址，即最長(zhǎng)試用期為四個(gè)月。試用期間病事假累計(jì)超過(guò)五個(gè)工作日的，原則上解除勞動(dòng)合同97超碰资源总站。

　　1色拍拍网、 審批流程

　　四、勞動(dòng)合同管理

　　1. 公司的勞動(dòng)合同是根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和相關(guān)法律制定色哟哟官方网站入口，員工一經(jīng)錄用均應(yīng)與公司簽署勞動(dòng)合同一级一片免费观看，并履行合同規(guī)定的權(quán)利和責(zé)任。

　　2. 勞動(dòng)合同首簽為一年期熟女强奸乱伦电影，試用期包括在內(nèi)欧美十日韩十国产，內(nèi)容大致包括：

　　1) 受雇人姓名、身份證號(hào)碼1级黄色免费片、住址99这里只有精品首页。

　　2) 員工到職日期、合同起止日期性直播在线看黄网站。

　　3) 職位名稱(chēng)青草视频在线播放精品无码。

　　4) 辦公時(shí)間。

　　5) 保險(xiǎn)福利待遇：享有保險(xiǎn)在线观看国产、公積金及各種津貼等91人妻教师超碰。

　　6) 工作紀(jì)律。

　　7) 員工有責(zé)任及義務(wù)將公司業(yè)務(wù)內(nèi)容保密国产拍在线视频。

　　8) 勞動(dòng)合同變更1024手机看片你懂的无毒不卡、解除、終止美女久久黄色的网站、續(xù)訂国产线观看A片免费看一及。

　　9) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及勞動(dòng)糾紛。

　　10) 勞方国产91免费资源在线观看手机、資方及勞方見(jiàn)證人簽署一欄AV网站天堂网。

　　11) 《保密協(xié)議》

　　12) 《擔(dān)保協(xié)議》

　　3. 員工在遇到人事變更、離職或合同到期時(shí)丁香六月激情久久，由管理部負(fù)責(zé)進(jìn)行相應(yīng)的合同變更99超碰在线播放、解除、終止或續(xù)簽www.免费AⅤ。

　　4. 員工入職時(shí)應(yīng)承諾已與原單位解除勞動(dòng)合同欧美日韩在线日韩欧美，如因個(gè)人隱瞞事實(shí)、弄虛作假導(dǎo)致勞動(dòng)合同糾紛国产Av天堂亚洲国产A√，公司概不負(fù)責(zé)免费视频日韩。

　　5. 公司與員工雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同均應(yīng)在原合同期滿前30天提出續(xù)簽意見(jiàn)，如雙方同意續(xù)簽美国黄色视频大片，則按照原合同期滿日為開(kāi)始日国产丰满熟女视频，續(xù)簽一年A片黄片视頻，以次類(lèi)推，員工在公司內(nèi)工齡以累積服務(wù)年限計(jì)算国产乱人伦精品一区二区三区。

　　五色悠久久久综合网、人事檔案管理

　　1. 員工應(yīng)在轉(zhuǎn)正后30個(gè)工作日內(nèi)將人事檔案調(diào)入公司指定的存檔機(jī)構(gòu)，否則公司有權(quán)立即終止勞動(dòng)合同影音先锋777xfplay色资源网站。因?qū)嶋H困難不能調(diào)入者免费人妻98，應(yīng)向公司稱(chēng)述合理可接受的書(shū)面理由，并附相應(yīng)證明材料淫淫黄色一片，同時(shí)提供擔(dān)保人欧美高清国产在线有码，由員工及擔(dān)保人共同填寫(xiě)《擔(dān)保協(xié)議》，相關(guān)資料提交總經(jīng)理認(rèn)可色色色色色色色亚洲，并由管理部歸檔中文自拍日韩在线视频观看网站。

　　2. 公司委托人事服務(wù)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理員工人事檔案并交納存檔服務(wù)費(fèi)，同時(shí)為存檔員工提供辦理畢業(yè)轉(zhuǎn)正免费看国产片黄色网站、職稱(chēng)評(píng)定欧美性爱调教美女视频播放三区、婚育證明、組織關(guān)系日韩综合在线七区、護(hù)照欧美日韩精品视频一区二区在线播放、社會(huì)保險(xiǎn)等事宜欧美一级A片视频。

　　3. 離職者應(yīng)在正式離職后一個(gè)月內(nèi)將本人檔案轉(zhuǎn)出公司專(zhuān)戶(hù)激情黄色视频在线观看，逾期調(diào)出者，須支付相關(guān)費(fèi)用91精品啪在线观看国产蜜臀，三個(gè)月以上不調(diào)出者中文字幕日韩精品人妻在线视频，公司將其檔案轉(zhuǎn)至街道。

　　六18禁又污又黄又爽的网站日本、離職管理

　　1日韩在线专区、離職原因

　　1) 辭退

　　下列情況，公司可無(wú)償辭退員工(詳情見(jiàn)于《勞動(dòng)合同》)

　　l 不滿意員工在試用期的表現(xiàn)少妇按摩一区二区三区。

　　l 嚴(yán)重違反公司的雇用紀(jì)律或規(guī)章国产熟视频在线。

　　l 公司因員工失職或貪污而導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p失。

　　l 犯刑事罪行欧美的一级片。

　　公司以一個(gè)月通知期辭退員工(詳情見(jiàn)于《勞動(dòng)合同》)

　　l 工作能力不足;疾病及意外(非因工作引起)美女自慰黄色大片。

　　l 對(duì)工作不勝任。

　　l 周?chē)�環(huán)境起了重大變化国产精品一级二级。

　　2) 員工辭職(詳情見(jiàn)于《勞動(dòng)合同》)

　　l 員工因個(gè)人理由少妇被黑人4p到惨叫欧美人，辭退其現(xiàn)有職位，試用期間應(yīng)提前7天通知所在部門(mén)同時(shí)通知管理部色色色色色综合视频，轉(zhuǎn)正后應(yīng)提前30天通知所在部門(mén)同時(shí)通知管理部5566在线视频。并填寫(xiě)《員工辭職申請(qǐng)表》。

　　l 如勞動(dòng)合同單獨(dú)列明經(jīng)協(xié)約的辭職通知期，應(yīng)以協(xié)約規(guī)定作準(zhǔn)永久黄色视频。

　　3) 公司內(nèi)部轉(zhuǎn)移

　　包括部門(mén)內(nèi)部或公司內(nèi)部平調(diào)西西WWW大胆高清视频、升職及降職。

　　2黄片一区二区三级、離職的審批程序

　　1) 辭退

　　l 有關(guān)部門(mén)或分公司直屬部門(mén)經(jīng)理或分公司經(jīng)理需填寫(xiě)《員工辭退申請(qǐng)表》飘花电影院午夜伦天堂，列明對(duì)特定員工的辭退原因，簽字確認(rèn)后91偷拍露脸老熟女合集，交予管理部又爽又色网站。

　　l 管理部就申請(qǐng)?zhí)峁┮庖?jiàn)，看是否有違勞動(dòng)法欧美在线高清，又或有更好解決方案激情另类无码，將意見(jiàn)填于表上，若有需要欧美中文字幕一区二区三区网站，管理部約見(jiàn)員工免费福利视频黄色网站，以便加深對(duì)事件的了解。表格交公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批国产aaaaaaaa一级。

　　l 審批后1024在线看片你懂的，管理部與被辭退員工做辭退面談，并通知其到辦理離職手續(xù)免费观看视频精品免费观看。

　　l 管理部負(fù)責(zé)將《員工辭退申請(qǐng)表》歸入該員工個(gè)人檔案亚洲一区二区三区a片，并通知財(cái)務(wù)、行政等相關(guān)部門(mén)做相應(yīng)變更中文字幕人妻少妇aⅴ一区二区。

　　l 離職結(jié)算當(dāng)日清一区二区亚洲黄色网站，工作交接最多不超過(guò)3天。

　　2) 員工辭職

　　l 員工提出辭職申請(qǐng),填寫(xiě)《員工辭職申請(qǐng)表》欧美三级黄片视频，列明辭職原因并簽字中国农村第一黄片视频，部門(mén)經(jīng)理或分公司經(jīng)理應(yīng)與其面談了解員工辭職原因〕赡昶�精品视频网站在线观看网址大全！秵T工辭職申請(qǐng)表》經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或分公司經(jīng)理確認(rèn)簽字后热久久中文字幕少妇，交予管理部。

　　l 管理部與該員工面談国内外自拍偷拍，了解其辭職理由亚洲色淫淫网，填寫(xiě)《員工離職面談?dòng)涗洝罚�并與其部門(mén)經(jīng)理或分公司經(jīng)理進(jìn)行溝通美女99黄网免费视频，如有必要欧美在线免费，進(jìn)行挽留。

　　l 管理部負(fù)責(zé)將《員工辭職申請(qǐng)表》歸入該員工個(gè)人檔案800AV久久久凹凸精品，并通知財(cái)務(wù)看A级毛片免费网站、行政等相關(guān)部門(mén)做相應(yīng)變更人人超碰人人爽人人添。

　　3) 公司內(nèi)部轉(zhuǎn)移

　　l 部門(mén)或分公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)

　　直屬部門(mén)經(jīng)理或分公司經(jīng)理填報(bào)《員工情況變動(dòng)申請(qǐng)表》，如有必要報(bào)直屬總監(jiān)或公司副總經(jīng)理批準(zhǔn)免费A级毛片无码∨网站毛片，報(bào)管理部備案毛片网毛片官方网。管理部將員工《員工情況變動(dòng)申請(qǐng)表》存入員工個(gè)人檔案內(nèi)，并在公司內(nèi)部發(fā)員工職位變動(dòng)通知呦视频网站黄。

　　l 不同部門(mén)或分公司間調(diào)動(dòng)

　　涉及的兩個(gè)部門(mén)經(jīng)理或分公司經(jīng)理在協(xié)商的情況下共同簽批《員工職位變動(dòng)申請(qǐng)表》国产在线精品国自产拍影院同，如有必要報(bào)直屬總監(jiān)或公司副總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)管理部備案欧美性爱与欧美性爱。若遇其中一個(gè)部門(mén)反對(duì)www.c黄，經(jīng)管理部協(xié)調(diào)無(wú)效，事件交由相應(yīng)直屬總監(jiān)或公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理決定欧美老妇乱惀。管理部將員工《員工職位變動(dòng)申請(qǐng)表》存入員工個(gè)人檔案內(nèi)激情你懂的，并通知財(cái)務(wù)部、行政等相關(guān)部門(mén)做相應(yīng)變更国际一级黄色片。并在公司內(nèi)部發(fā)員工職位變動(dòng)通知呦福利导航。

　　l 員工升職或降職

　　員工升職或降職包括以上部門(mén)或分公司內(nèi)部升降職，及不同部門(mén)或分公司間升降職青春草在线视频一区二区三区。由員工直屬部門(mén)經(jīng)理或分公司經(jīng)理填報(bào)《員工職位變動(dòng)申請(qǐng)表》(如為部門(mén)或分公司間升降職真人一级黄色视频，管理部填寫(xiě))，內(nèi)容包括升降后職位亚洲是图综合，升降職后匯報(bào)關(guān)系欧美一级黄色视频A片，升降后工資等明確的變化，如有需要巨乳爆乳在线，需后附人力資源預(yù)算国产专区手机在线观看精品、員工表現(xiàn)大乳喷奶水www、升職后的能力爽爽网、對(duì)部門(mén)其它員工的影響等說(shuō)明，報(bào)管理部一级做a爰片性色毛片侧宿摄拍，管理部經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào)副總經(jīng)理及總經(jīng)理審批精品亚洲一区二区在线观看，審批后管理部備案。管理部將《員工職位變動(dòng)申請(qǐng)表》存入員工個(gè)人檔案內(nèi)美国一级淫片，并通知財(cái)務(wù)部狂野欧美网站入口、行政等相關(guān)部門(mén)做相應(yīng)變更。簽署員工升職祝賀信或降職通知信保密發(fā)送給員工本人精品综合日韩久久久久久久。并在公司內(nèi)部發(fā)布員工職位變動(dòng)通知人人操人人干人人做。

　　3、離職交接需知

　　1) 離職交接手續(xù)適用于員工跨部門(mén)調(diào)動(dòng)或調(diào)離本公司99久久99国产免热在播。

　　2) 員工離職必須填寫(xiě)《員工離職交接清單》欧美日韩国产在线mv，并獲得以下各負(fù)責(zé)人簽字www.taohongbei.com。

　　l 向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人交還工作資料、實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入的應(yīng)收款亚洲二三区，提交《工作交接說(shuō)明》一级A片一级毛片一级人6。

　　l 向行政部歸還公物，并取得行政部負(fù)責(zé)人簽字,具體交接物品清單由行政部草擬谁有黄色网站久久久。

　　l 向管理部交還手機(jī)等物品和資料日韩主播欧美精品视频。具體交接物品清單由管理部草擬。

　　l 向管理部交還員工胸卡国产小视频网址，辦理個(gè)人關(guān)系轉(zhuǎn)移等欧美偷操。具體交接清單由管理部草擬。

　　l 向財(cái)務(wù)部結(jié)清借款支票AV网在线www观看、借款現(xiàn)金在线视频激情、應(yīng)發(fā)工資等。具體交接清單由財(cái)務(wù)部草擬蜜桃视频未满在线观看免费。

　　3) 將填寫(xiě)清楚的《員工離職交接表》交予管理部久久小视频，并由管理部核實(shí)無(wú)誤，即可辦理離職手續(xù)激情熟妇无码视频。

　　4) 員工未能全部交還公司的物品A片一级毛片，管理部應(yīng)統(tǒng)籌及通知該員工三天內(nèi)全數(shù)交還，否則停止發(fā)放最后薪金及公司職業(yè)推薦信一级特黄A片在线观看。如仍未能補(bǔ)償公司的損失一级a片麻豆，公司保留一切追討的法律權(quán)利。

　　5) 若交還之物品無(wú)故損壞免费一级A片国产在线观看，公司有權(quán)酌情要求離職員工做出賠償无码中文字幕A片在线。

　　4 、離職流程

　　(注：辭退員工必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后亚洲超清黄色视频在线观看，方可辭退)

　　七老夫妻性交免费视频、分公司人力資源聘用管理制度分公司實(shí)行與總部一致的人力資源聘用管理制度，在管理體系上實(shí)行分公司經(jīng)理對(duì)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)人力資源工作進(jìn)行負(fù)責(zé)和監(jiān)督www.zmjzk.com，總部管理部直接領(lǐng)導(dǎo)分公司人力資源管理国内揄拍国内孞精品人妻浪潮AV。

　　分公司人力資源負(fù)責(zé)人需每月5日前向總公司管理部報(bào)當(dāng)月工作總結(jié)及下月工作計(jì)劃。并保持每周必須的電話溝通美叉人人人一,级黄片。

　　1影音先锋av下载、分公司人力資源聘用流程公司總部所有人力資源管理制度與流程均適用于分公司，以下只列舉在操作上的不同之處：

　　1) 招聘與錄用

　　l 分公司管理部每年12月末以前向總部管理部報(bào)來(lái)年人力資源需求計(jì)劃直接免费观看的黄色网站，并根據(jù)總公司《人力資源需求計(jì)劃》在當(dāng)?shù)亟M織招聘工作涩涩毛片在线视频看看。總公司管理部會(huì)采取適當(dāng)措施親自在分公司當(dāng)?shù)剡M(jìn)行招聘或在總部組織聯(lián)合招聘會(huì)欧洲黄视频在线观看。

　　l 在批準(zhǔn)后的人力資源需求計(jì)劃內(nèi)的招聘申請(qǐng)色妞网视频二区视频，由分公司管理部確認(rèn)并組織招聘99ritv，總部管理部確認(rèn)。但部門(mén)經(jīng)理以上職位的需求須經(jīng)總部管理部確認(rèn)亚洲免费播放黄色网。

　　l 招聘信息一般由總部管理部統(tǒng)一發(fā)布亚洲精品永久无码在线主页，分公司管理部亦可選擇推薦當(dāng)?shù)剌^為認(rèn)可的招聘渠道，經(jīng)總部管理部批準(zhǔn)后在當(dāng)?shù)匕l(fā)布招聘信息国产情侣一区二区。

　　l 分公司一般員工由分公司管理部面試合格后推薦給用人部門(mén)復(fù)試與筆試;部門(mén)經(jīng)理以上員工須經(jīng)總部管理部或相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人復(fù)試;分公司經(jīng)理須由總監(jiān)/主管副總經(jīng)理及總經(jīng)理復(fù)試免费看黄刺激视频网站。

　　l 分公司管理部及時(shí)匯總當(dāng)?shù)劁浻蒙暾?qǐng)，報(bào)總部管理部批準(zhǔn)后辦理通知錄用手續(xù)臀蜜91精品国产免费观看。

　　2) 試用及轉(zhuǎn)正

　　l 新員工報(bào)到后由分公司管理部負(fù)責(zé)進(jìn)行新員工培訓(xùn)精品视频在线观看免费。總公司管理部定期到各分公司進(jìn)行統(tǒng)一的新員工培訓(xùn)在线观看免费的AV网址。

　　l 每月25日前分公司管理部匯總當(dāng)月《新員工轉(zhuǎn)正審批表》精品久久久久久久久免费午夜福利，報(bào)總部管理部審批后辦理員工轉(zhuǎn)正手續(xù)。

　　3) 勞動(dòng)合同與人事檔案管理

　　l 分公司管理部代表公司與一般員工簽定公司統(tǒng)一的《勞動(dòng)合同》538视频在线播放，分公司總經(jīng)理色窝窝视频在线视频精品、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)人員由總部管理部與之簽定《勞動(dòng)合同》乱人伦三级视频。所有合同均以郵政快遞形式至總部加蓋公章影音成人av小说图片专区。合同一試兩份，由分公司管理部與員工本人分別保管丁香五月天18禁。

　　l 分公司管理部在當(dāng)?shù)剡x擇信譽(yù)服務(wù)優(yōu)良的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)自拍第页，報(bào)總部管理部批準(zhǔn)后與之簽定人才服務(wù)合同，委托代辦存檔欧美无砖区2020、交納社會(huì)保險(xiǎn)黄色网站视频待中文字幕、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移與證明等人事服務(wù)。

　　4) 人事管理與人事月報(bào)

　　l 分公司管理部及時(shí)向總部管理部通報(bào)當(dāng)?shù)厝藛T變動(dòng)情況(包括入職免费黄色视频不用下载在线观看、內(nèi)部調(diào)動(dòng)99久久久无码、職位升遷、辭退及辭職等)少妇人妻无码专区免费视频，經(jīng)過(guò)總部管理部審批后奥美黑人一级黄色A片，辦理相應(yīng)手續(xù)三级片91。

　　l 分公司管理部每月30 日前向總部管理部報(bào)《人力資源月報(bào)》午夜精品久久久久久三级。

人力資源管理制度6

　　第一章總則

　　一、根據(jù)國(guó)家的相關(guān)法律国产中文亚洲日韩欧美、法規(guī)国模无码、政策和企業(yè)章程，結(jié)合集團(tuán)公司的實(shí)際情況在线视频黄片免费观看，制定本制度国内偷拍第三页。

　　二国产精品纯粹一区二区怡红院、確立“人力資源是第一資源”的觀念，以科學(xué)的方法女同一区二区、規(guī)范的制度推進(jìn)公司的發(fā)展伊人久久影院。

　　三、公司人事制度的總原則是:“沒(méi)有重疊亚洲精选第一页、沒(méi)有空白被艹视频网站，人人有事干、事事有人管”午夜操逼网站。

　　四亚洲乱人伦、公司實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，總經(jīng)理對(duì)企業(yè)的全面經(jīng)營(yíng)管理負(fù)責(zé)美女隐思网站，對(duì)企業(yè)的人力資源問(wèn)題有決定權(quán)日韩专区精品色情在线观看。

　　五、人力資源工作包括:人力資源規(guī)劃欧美黄色性爱视频网站、招聘與配置亚洲你懂得、薪資和福利、員工培訓(xùn)91AV天堂在线观看、績(jī)效考核免费毛片观看网站在线、勞動(dòng)合同等。

　　第二章人力資源規(guī)劃

　　一级婬片A片AAA毛片Mⅴ、根據(jù)公司的發(fā)展計(jì)劃亚洲综合天堂人人操，制定公司人力資源的長(zhǎng)期、中期和短期計(jì)劃奇米777米奇影888视狠狠。

　　二国产操老逼视频、人力資源管理部門(mén)與財(cái)務(wù)部合作，建立人力資源會(huì)計(jì)體系在线视频一区二区三区三区不卡，核算費(fèi)用可以直接看的欧美A片。

　　第三章員工招聘與配置

　　一、為保證集團(tuán)公司的不斷發(fā)展壯大精品视频在线一区二区，招聘国产精品亚洲一区欧美激情、儲(chǔ)備好必需的人才，對(duì)員工的招聘與崗位配置做以下規(guī)定:

　　1人人插人人爱人人操、所需員工應(yīng)面向社會(huì)廣泛招聘A片毛在线视频欧美，同時(shí)鼓勵(lì)在職員工把德厚的、有才能或有專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)的親朋好友推薦給公司九九色在线。

　　2xx666.xxxx、任人唯賢，力求做到人盡其才免费观看AV免费观看AV，注重培養(yǎng)工作表現(xiàn)好汇聚欧美精品一区二区、能力強(qiáng)亚洲五月综合、有管理才能的在職員工，并盡可能將其提拔到重要的負(fù)責(zé)崗位黄色视频大全在线，不讓人才埋沒(méi)欧美老熟妇A片在线播放、浪費(fèi)和流失。

　　3人人人澡超碰人人人澡超狠9、職位空缺和出現(xiàn)新職位時(shí)福利在線，優(yōu)先聘用在職員工，不足時(shí)再向外招聘色黄乱婬伦免费网站。

　　4艹屄视频在线观看、在職員工每月和年終的績(jī)效考評(píng)結(jié)果，將作為員工職務(wù)與工資晉升的主要依據(jù)日本网站在线视频大全观看免费。

　　二又长又大又粗又硬的免费A片、招聘程序

　　各公司、部門(mén)負(fù)責(zé)人將人員需求計(jì)劃以書(shū)面形式報(bào)行政部;行政部人力資源主管審核匯總插a片，擬制招聘計(jì)劃上報(bào)集團(tuán)公司總經(jīng)理審批后實(shí)施国产日韩欧美aaa黄片。招聘計(jì)劃內(nèi)容為:

　　1、招聘的崗位老熟妇乱子A片免费、人員數(shù)量及相關(guān)的福利待遇范圍AV免费在线啦，招聘信息發(fā)布方式。

　　2av九一、招聘方法:由人力資源部招聘主管進(jìn)行資格審查;再組織進(jìn)行初試和復(fù)試;

　　3欧洲人与动牲交Α欧美精品、招聘時(shí)間及人員的安排。

　　三人人澡人人看人人添百度、入職手續(xù)

　　169视频免费观看、應(yīng)聘者經(jīng)確認(rèn)合格后，由行政部人力資源主管和用人部門(mén)在上簽署意見(jiàn)報(bào)總經(jīng)理審定批準(zhǔn)人人玩人人射。受聘者與公司簽訂欧美乱伦网站，成為公司員工。

　　2欧美巨大黑人精品videos、新員工向公司提交近期免冠照片10張附近人搜的毛片网站，提交身份證、學(xué)歷證明自拍日韩葡萄影院在线观看视频、職稱(chēng)證免费看一级黄色视频、崗位資格證，工作業(yè)績(jī)和其他相關(guān)的證明材料等原件H视频在线看一区，查驗(yàn)后公司復(fù)印存檔国产91精品肉色丝袜。

　　⑴員工個(gè)人資料包括家庭住址免费Av青草网站、電話91自拍视频在线看、婚姻及子女狀況。當(dāng)提供的個(gè)人資料中姓名WWW·日本熟妇人色视频、家庭住址特黄捆绑一级A片、暫住地址、電話號(hào)碼欧美男人天堂网、培訓(xùn)結(jié)業(yè)和畢業(yè)等情況更改時(shí)人干人人干在线视频，應(yīng)及時(shí)通知公司行政部。

　∨访栏咔逶谙呤悠悼雌�在线观看免费、铺厥鈲徫坏膯T工還須提供擔(dān)保人姓名人人操人人摸人人干2010、在昆住址、身份證和戶(hù)口冊(cè)復(fù)印件a片在线观看哟哟哟、擔(dān)保人親筆簽名的擔(dān)保書(shū)人人色网。

　　⑶公司有保留69免费视频、審查員工所提供的個(gè)人資料的權(quán)利乐播三级黄三区视频免费，如有虛假、偽造等情況日本三级欧美三级人妇视频，公司將視情節(jié)予以降職国家aaaa级黄片、降薪或終止試用、解除勞動(dòng)關(guān)系等處理视色4se。由此造成的后果和法律責(zé)任欧美性爱欧美精品二区，由員工本人承擔(dān)。

　�5566综合网、裙�司適時(shí)對(duì)新員工進(jìn)行上崗前的培訓(xùn)播放很快的你懂的的在线，使其對(duì)公司的基本情況和規(guī)章制度有初步的了解。

　∪�级黄色视屏、蓤�(bào)到上崗永久在线观看国产日韩va。新員工填寫(xiě)員工登記表，與試用部門(mén)負(fù)責(zé)人見(jiàn)面www.baoru.com，接受工作安排亚洲色影院网站。

　　三、試用

　　1亚洲色久悠悠A∨明星换脸、新員工均有1-3個(gè)月的試用期黄色视频国产在线，應(yīng)屆大中專(zhuān)畢業(yè)生的試用期為3-6個(gè)月。試用不滿三日者又粗又大特黄片，不發(fā)給薪金欧美老妇乱码伦。

　　2、試用期工作表現(xiàn)突出者，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人寫(xiě)出書(shū)面推薦報(bào)告国产看黄一区，經(jīng)人力資源部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)色欲又色又爽一二三在线视频观看，試用時(shí)間可以縮短。

　　3亚洲欧美激情小说图片、公司急需的特殊人才91人人摸人人干人人操，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)也可縮短或免除試用期。

　　4人人射AV网站、正式員工離職后重新進(jìn)入公司的免除試用期黄色网站高清视频，但司齡從最后一次進(jìn)入時(shí)計(jì)算。

　　四欧美加勒比、轉(zhuǎn)正

　　1國產黃噴潮在線觀看、試用合格的員工須填寫(xiě)，由試用單位負(fù)責(zé)人和行政部人力資源主管共同考評(píng)簽署意見(jiàn)激情视频在线网，分管該業(yè)務(wù)的公司副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理審批国产盗摄无遮挡裸体视频。

　　2、試用期內(nèi)員工請(qǐng)假一周以上最新国产美女口暴深喉，其轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延;請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月者人人操天天操老太大逼人人操，則作自動(dòng)離職處理。

　　五hs视频网站、競(jìng)聘制度

　　1一片黄网站、集團(tuán)公司的管理崗位競(jìng)聘制度:“五不”、“一有”(即:“不分先后毛片网站无码、不分內(nèi)外国产区影院、不分親疏、不分男女国产黑丝自拍、不分年齡”日韩欧美一，“有能力就上”)和“先內(nèi)后外”原則。

　∨访莱蒩人v、殴膭�(lì)員工努力學(xué)習(xí)99网一级A片在线免费播放，提高理論和實(shí)際工作水平，積極參與競(jìng)聘;員工自薦免费观看800AV大片、推薦少妇精品视频一区二区免费看、舉薦、引薦適合者參與競(jìng)聘美女被日动态图。

　∪蘸�寂寞人妻中文字幕、苾�(nèi)部競(jìng)聘報(bào)名后，向社會(huì)公開(kāi)招聘自拍高潮日韩在线观看视频免费，選其中優(yōu)秀者與內(nèi)部人員共同參加競(jìng)聘亚洲最新无码一区二区三区91。

　　2国产一极A片AAA毛片A片、競(jìng)聘的實(shí)施辦法

　　⑴在職管理崗位的競(jìng)聘:每年年末欧美超碰播色屋任你爽，公司組織中級(jí)管理層(含副總經(jīng)理級(jí)www、一级三级黄色带片,com、經(jīng)理級(jí)、副經(jīng)理級(jí)和主管級(jí))在全體員工大會(huì)上進(jìn)行述職国产色色免费、考評(píng)91色噜噜狠狠狠狠色综合。先本人自述国产极品粉嫩的馒头一线天，爾后由總經(jīng)理和全體員工進(jìn)行民主評(píng)議(無(wú)記名投票)欧美日韩图区。其中，總經(jīng)理的投票權(quán)重點(diǎn)50%国产性爱永久视频、全體員工投票權(quán)重點(diǎn)50%日韩在线最新专区。述職考評(píng)通過(guò)率為60%以上視為合格，被考評(píng)人可以連任国内自拍无码在线播放。未能達(dá)到60%為不合格黄色美女视频网址，該被考評(píng)人降一級(jí)使用，其空缺的崗位進(jìn)行內(nèi)黄片线上看、外競(jìng)聘精品久久久一级黄片。

　　⑵空缺一级A片免费观看一级A片、新增管理崗位的競(jìng)聘:公司統(tǒng)一組織競(jìng)聘黄色视频在线免费看网站。鼓勵(lì)能勝任某崗位的員工，向行政部人力資源主管報(bào)名積極參與競(jìng)聘欧美午夜AV免费看。

　　3三级国产专区、競(jìng)聘程序

　　公告→報(bào)名→資格審查→筆試→競(jìng)聘演說(shuō)→競(jìng)聘答辯→篩選評(píng)定→上崗試用→任職考核→月績(jī)效考核→年終述職考評(píng)。

　　4免费看va、競(jìng)聘組織

　　行政部負(fù)責(zé)競(jìng)聘的組織在线无码视频一区二区，競(jìng)聘小組由公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理中文字幕无码乱人l伦、分公司經(jīng)理国产欧美精品图片久久久、部門(mén)經(jīng)理組成(本崗位競(jìng)聘時(shí)，崗位的原負(fù)責(zé)人回避)国产网站观看，競(jìng)聘題目由公司領(lǐng)導(dǎo)或?qū)＜页鲱}男人看的黄色网站。

　　5、試用

　　競(jìng)聘小組采用打分制決定人選我要看操逼A片，進(jìn)入試用期(公司內(nèi)部員工1個(gè)月黄片视频免费在线观看，外聘人員1-3個(gè)月)。試用期結(jié)束時(shí)進(jìn)行履職考核一级美女操逼视频，考核合格者正式聘用日韩美欧自拍视频播放网站在线播放，聘期一年涩涩一区二区，任期滿后重新進(jìn)行履職考核。

　　第四章員工薪資制度

　　員工的薪金国产在线观看福利，根據(jù)本人的學(xué)歷www啦啦啦、資歷、能力黄色成年人亚洲、崗位和月欧美日韩啊啊啊爽性爱激情、年績(jī)效考評(píng)，在集團(tuán)公司工作的時(shí)間(簡(jiǎn)稱(chēng)司齡)以及管理目標(biāo)責(zé)任完成情況等構(gòu)成(詳見(jiàn))婷婷操操b。

　　一国内在拍视频在线播放、薪金構(gòu)成

　　1、基本工資:含工齡工資欧美韩一区二区黄片、學(xué)歷工資不卡日本免费网址、職稱(chēng)補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼欧美Va亚洲Va国产综合、交通補(bǔ)貼久久亚洲精品国产。

　　2、崗位職務(wù)工資:根據(jù)員工的工作崗位核發(fā)我不卡在线一区二。

　　2嫖妓视频、月績(jī)效工資:根據(jù)員工的每月績(jī)效考評(píng)情況核發(fā)。

　　3丁香五月综合四月、年績(jī)效工資:根據(jù)集團(tuán)公司的全年效益和員工的每年年終的績(jī)效考評(píng)情況h片免费网站，年度結(jié)束后發(fā)放。

　　4性插20分钟免费视频、項(xiàng)目效益獎(jiǎng)金:集團(tuán)公司項(xiàng)目完成產(chǎn)生效益后爆乳美女粉泬10p福利视频，以稅后利潤(rùn)的5%提取，按崗位職責(zé)和歷次員工績(jī)效考評(píng)情況確定發(fā)放金額日韩片无码观看网站免费。在公司項(xiàng)目完成之前因個(gè)人主觀原因(因病無(wú)法克服的客觀原因除外)離開(kāi)公司的人員久久这里只精品免费，不享受項(xiàng)目效益獎(jiǎng)金。執(zhí)行經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)責(zé)任的單位手机看片1024人妻金沙，按約定實(shí)施羞羞免费网站。

　　5、總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金:總經(jīng)理?yè)艹鰧?zhuān)項(xiàng)“獎(jiǎng)勵(lì)基金”免费看的A片资源网站，并決定發(fā)放對(duì)象與方式最新国产成人野战视频在线观看免费。

　　6、崗位津貼:項(xiàng)目施工一線的員工91社区色综合，出勤率達(dá)到26天以上的享受崗位津貼三级做a全过程在线观看视频，津貼標(biāo)準(zhǔn)視項(xiàng)目情況而定。公司其他單位均不享受此項(xiàng)津貼亚洲色图一区二区三区。

　　7精选搞黄色视频的网站、待崗工資

　≈形木�品日韩欧美在线播放、偶瘓F(tuán)公司業(yè)務(wù)量減少時(shí)，可安排部份員工待崗98精品视频在线。待崗一年內(nèi)按政府規(guī)定發(fā)給“最低生活保障費(fèi)”超碰人人99，保留勞動(dòng)關(guān)系。特殊情況經(jīng)雙方協(xié)商待崗時(shí)間也可超過(guò)一年中日韩午夜高青视频在线观看。待崗前的工作時(shí)間內(nèi)的年績(jī)效考評(píng)工資和項(xiàng)目效益獎(jiǎng)金美女自慰喷水的网站，按實(shí)際在崗時(shí)間計(jì)算。

　÷槎筧v在线、茊T工待崗期間接到公司的上崗?fù)ㄖ�必須按時(shí)到崗国产一区视频在线看，否則公司有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系，保留追回已發(fā)的最低生活保障費(fèi)的權(quán)利日韩成人网址播放视频在线播放免费。

　　二欧美妇乱子A片免费、薪資定級(jí)欧美性爱生活、定檔

　　1、定級(jí)欧美大片免费网站黄、定檔方法2022国内性爱精品久久偷拍。由員工自己選擇適合的薪資檔欲色天天网综合久久88、級(jí)，并自述理由(包括:崗位職責(zé)1024手机看片金沙人妻久久、工作能力婷婷激情五月综合、工作成績(jī)、績(jī)效努力目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)的辦法以及本崗位的社會(huì)平均薪資水平等)色色色..com，經(jīng)民主評(píng)議后報(bào)總經(jīng)理審定批準(zhǔn)339644.com。執(zhí)行期三個(gè)月，根據(jù)每月的績(jī)效考評(píng)情況決定維持其薪資級(jí)亚洲偷窥自拍、檔或進(jìn)行上欧美XXXX在线免费不卡、下調(diào)整。

　　2极品老妇黄色视频、工資的級(jí)免费人成在线观看网站体验、檔金額隨公司效益增加和物價(jià)水平的提高適時(shí)上調(diào)。

　　3欧美黄2、員工崗位發(fā)生變動(dòng)jiujiuriav在线，其薪資亦進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。晉升級(jí)欧美三级在线不卡观看、檔的工資從公司下發(fā)通知的下月起執(zhí)行;降低級(jí)性一级录像20分钟、檔的工資從公司下發(fā)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。

　　4人人摸人人操589、根據(jù)對(duì)員工的績(jī)效考評(píng)情況黄色视频了88，公司每年將進(jìn)行薪資調(diào)整少妇卖身全黄毛片，以激勵(lì)優(yōu)秀、督促后進(jìn)欧美A特级人成视频。當(dāng)年內(nèi)晉級(jí)兩次以上者国产午夜福利游戏视频在线播放，年終獎(jiǎng)勵(lì)再晉升一級(jí)。若當(dāng)年內(nèi)未能晉升一級(jí)者欧美综合自拍亚洲综合第一页，次年降一級(jí)薪資精品人妻系列无码人妻男男。

　　三、發(fā)薪日期男人天堂的黄色网站。每月的10日国产呦系列网站在线观看，集團(tuán)公司支付員工上月1日至月末的薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日中国在线无码视频，則提前于最近的工作日支付操逼午夜视频。薪資均以稅前數(shù)值計(jì)算。

　　四人与动人物杂交欧美在线播放、集團(tuán)公司下屬各承包單位的薪資標(biāo)準(zhǔn)可參照公司標(biāo)準(zhǔn)和制度執(zhí)行自拍偷拍第2页。

　　第五章績(jī)效考評(píng)制度

　　一、總則

　　為全面国产最新黄网站在线观看、客觀日韩福利国内主播在线播放视频、公正、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)員工的`工作績(jī)效欧美综合激情五月丁香六月，激勵(lì)其不斷改善工作表現(xiàn)黄色网站免费精品，圓滿完成集團(tuán)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，特制定本制度欧美视频黄色。

　　二2021偷拍、考評(píng)原則

　　1、對(duì)員工的工作態(tài)度精品国产Ⅴ无码大片在线观看81、工作能力三十五级黄色网站、工作業(yè)績(jī)?nèi)�方面進(jìn)行考核、評(píng)估18黄色禁止网站，建立績(jī)效考核考評(píng)檔案不卡日本黄色三级片，作為工資發(fā)放、薪資級(jí)91视频聊天网最新网站、檔調(diào)整干操逼网站、崗位聘用與晉升的重要依據(jù)。

　　2超碰国产人人洗澡人人操、考評(píng)對(duì)象

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　∨访廊巳瞬偃巳怂�人人摸、茊T工在考評(píng)期內(nèi)更換工作崗位久草国产在线视频，就職新崗位超過(guò)15天參加新崗位考評(píng)，反之則回原崗位進(jìn)行考評(píng)线上看黄片。

　　3日韩午夜网页在线观看免费、考評(píng)分為月考評(píng)、年度考評(píng)和其它考評(píng)日韩AA无码视频。

　　4在线看黄片.com、因完成公司計(jì)劃外臨時(shí)安排的工作，影響了月計(jì)劃工作的完成在线免费网站，考核国产日韩亚洲精品欧美、考評(píng)時(shí)應(yīng)酌情正確處置。

　　三在线观看中文、考評(píng)指標(biāo)

　　考評(píng)指標(biāo)按普通員工国语对白视频免费观看、主管級(jí)以上員工兩種類(lèi)型分別確定(詳見(jiàn)附表)。

　　四久久99久久2、月考評(píng)程序

　　在員工自評(píng)的基礎(chǔ)上3d无码h，由考評(píng)小組進(jìn)行考評(píng)∶夥岩患禔片毛毛片在线播放i？荚u(píng)小組的組成:

　　1、普通員工類(lèi)的考評(píng)小組:由行政部人力資源主管国产av外国av，被考評(píng)員工的直接上級(jí)黄色网站在线观看a级、分公司經(jīng)理、分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理組成午夜福利在线观看网站。

　　2黄色片免费看、、主管級(jí)以上員工的考評(píng)小組:由行政部人力資源主管，被考評(píng)員工的直接上級(jí)黄色视频在线不卡免费观看、分公司經(jīng)理欧美黄色高清视频在线观看、總經(jīng)理組成。

　　五九色最新地址、年度考評(píng)程序

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　　六午夜福利视频网址、年度考評(píng)方式

　　以考評(píng)會(huì)議評(píng)定的方式實(shí)施年度員工考評(píng)AAA免费看黄片。

　　1、考評(píng)會(huì)議的成員:由被考評(píng)部門(mén)全體員工日韩欧美乱伦中文字幕、其它部門(mén)的經(jīng)理欧美AAAAA一级黄片、分公司負(fù)責(zé)人、公司副總經(jīng)理和總經(jīng)理組成午夜一级免费视频。

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　　3欧美乱大交免费、會(huì)議程序

　　⑴行政部人力資源主管對(duì)被考評(píng)人各月績(jī)效考評(píng)結(jié)果進(jìn)行簡(jiǎn)要介紹91啪在线观看。

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　　七国产黄片av在线、獎(jiǎng)懲辦法

　　(一)“優(yōu)秀”:績(jī)效考評(píng)得分90以上(包括90分)。

　　1精彩福利视频一区、月績(jī)效考評(píng)連續(xù)三個(gè)月獲得“優(yōu)秀”晉升一檔薪金麻豆精品在线免费。

　　2、年績(jī)效考評(píng)得分為全公司第一名，晉升三檔工資;第二名晉升兩檔工資;第三名中文字幕欧美日韩人妻啪啪，晉升一檔工資国产黄片在线免费。

　　3、年度獎(jiǎng)勵(lì)名額:集團(tuán)公司參評(píng)人數(shù)在20人以下白白色视频在线发布，評(píng)選一人;參評(píng)人數(shù)在20-50人国产AV激情无码久久小说，評(píng)選二人;50人以上，評(píng)選三人欧美激情亚洲色图。

　　(二)“稱(chēng)職”:績(jī)效考評(píng)得分為89-80分為稱(chēng)職在线AA亚洲视频，不獎(jiǎng)不罰。

　　(三)“基本稱(chēng)職”:績(jī)效考評(píng)得分為60-79分羞羞视频免费看网站，考評(píng)為“基本稱(chēng)職:

　　1人人爱人人上人人操台湾、月績(jī)效考評(píng)得分為75-79分，扣除本人績(jī)效工資的5%;績(jī)效考評(píng)得分為70-74分亚洲91九色视频，扣除本人績(jī)效工資的15%;績(jī)效考評(píng)得分為65-69分人人人人看人人人人操，扣除本人績(jī)效工資的20%;績(jī)效考評(píng)得分為60-64分，扣除本人績(jī)效工資的30%久久久国产一级A片。

　　2强制高潮18XXXX按摩免费视频、連續(xù)二個(gè)月考評(píng)為“基本稱(chēng)職”，按比例加倍扣除當(dāng)月績(jī)效工資91超碰在线观看。連續(xù)三個(gè)月考評(píng)為“基本稱(chēng)職”久久99久久99久久这里只有精品资源，扣發(fā)當(dāng)月“績(jī)效工資”的100%。若本人為部門(mén)經(jīng)理的久在线视频，還要扣除其“職務(wù)工資”的100%亚洲国产另类久久久精品红牛。

　　3、員工月績(jī)效考評(píng)為“基本稱(chēng)職”久久久久久免费大片，扣除其直接上級(jí)當(dāng)月“職務(wù)工資”的10%;連續(xù)兩個(gè)月考評(píng)為“基本稱(chēng)職”欧美久久迷奸网站视频最新，扣除其直接上級(jí)當(dāng)月“職務(wù)工資”的20%;連續(xù)三個(gè)月“基本稱(chēng)職”，扣除其直接上級(jí)當(dāng)月“職務(wù)工資”的100%av在线黄色网站。

　　(四)“不稱(chēng)職”:績(jī)效考評(píng)得分為59分以下，作以下懲處:

　　1看黄名站在线、月績(jī)效考評(píng)為“不稱(chēng)職”国产欧美精品一区AⅤ，扣除本人當(dāng)月“績(jī)效工資”的100%;連續(xù)二個(gè)月考評(píng)為“不稱(chēng)職”，除扣100%“績(jī)效工資”外一区二区福利导航在线，加扣100%的“職務(wù)工資”;連續(xù)三個(gè)月考評(píng)為“不稱(chēng)職”白色白色在线视频，降薪(降職)一檔處理;連續(xù)四個(gè)月考評(píng)“不稱(chēng)職”予以換崗或辭退。

　　291网站免费看国产、員工月績(jī)效考評(píng)為“不稱(chēng)職”黄色片A片网站，扣除直接上級(jí)當(dāng)月“職務(wù)工資”的40%;連續(xù)兩個(gè)月考評(píng)為“不稱(chēng)職”，扣除其直接上級(jí)當(dāng)月“職務(wù)工資”的60%;連續(xù)三個(gè)月考評(píng)為“不稱(chēng)職”东北乱伦视频，扣除其直接上級(jí)當(dāng)月“職務(wù)工資”的100%20内精品久久久久精品。

　　(五)年績(jī)效考評(píng)為集團(tuán)公司最后一名的欧美XXXX超碰精品99，降薪二檔或降職。

　　(六)考評(píng)后的個(gè)人月收入不低于昆明市規(guī)定的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)a一级毛片久久免费。

　　第六章員工福利

　　一国产国语无码专区在线观看、有薪假期

　　1、法定節(jié)假日:元旦国产三级AV大黄、春節(jié)人人干自拍视频、五一、國(guó)慶按政府的規(guī)定執(zhí)行国产zipai。集團(tuán)公司另有規(guī)定時(shí)另行通知一道本无码A√。

　　2、帶薪年假:員工在公司服務(wù)滿一年的可以享受三天的帶薪休假日本黄业网，司齡每增加一年休假可增加一天99久久一级做a爱全免费，最多不超過(guò)15天。該類(lèi)假期可充抵病欧美A区福利在线、事假時(shí)間亚洲欧美激情小说视频。

　　3、婚假:依照婚姻法履行正式登記手續(xù)的公司正式員工結(jié)婚色伊人国产在线等李杰，按政府規(guī)定給婚假;符合晚婚(男25周歲午夜亚洲视频、女23周歲及以上)初婚條件的，參照政府規(guī)定和公司實(shí)際另加晚婚假性爱一级。

　　4欧美视频在线观看熟、喪假:直系親屬(指配偶、子女美国性生活黄片视频、父母或配偶之父母)或直系供養(yǎng)人死亡特黄牲交免费视频，公司給喪假3天加來(lái)回路程，最多不超過(guò)7天欧美性XXⅩXX。

　　5色网站在线播放、以上未列假期根據(jù)公司實(shí)際參照政府規(guī)定執(zhí)行。

　　6欧美熟妇激情视频在线播放、休假的一般規(guī)定

　∶夥丫派�视频日本在线、艈T工提前一個(gè)月向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和行政部申報(bào)擬休假的種類(lèi)和時(shí)間。

　∪巳怂�人人操人人爱、凭唧w休假時(shí)間日韩美女福利禁止观看网站视频，一般員工由所在部門(mén)與個(gè)人協(xié)商后統(tǒng)一安排;經(jīng)理層及以上的由所在部門(mén)與公司行政部協(xié)商安排，報(bào)總經(jīng)理審批欧美69xxxxx。休假期間若遇公眾假日或法定假日免费毛片视频网站，不另增加休假時(shí)間。

　　二、社會(huì)保險(xiǎn)

　　1欧美日韩网站、公司為試用期滿并已簽訂勞動(dòng)合同的員工購(gòu)買(mǎi)失業(yè)保險(xiǎn)又黄又爽又免费又猛视频、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目久久精品黄色片一级片。保險(xiǎn)基數(shù)根據(jù)企業(yè)情況每年核定一次男女猛烈无遮挡免费动态图，繳費(fèi)比例按照政府規(guī)定執(zhí)行。

　　2极品美女污网站在线看免费、公司對(duì)長(zhǎng)期外派和現(xiàn)場(chǎng)工地的員工欧美肥胖老太性交，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定購(gòu)買(mǎi)工傷或意外傷害保險(xiǎn)。

　　3亚洲毛片免费基地、若員工本人不愿意購(gòu)買(mǎi)欧美亚洲国产精品v视界久久高清、或因其他原因不能購(gòu)買(mǎi)上述保險(xiǎn)，需本人寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告黄片视频免费在线手机观看，責(zé)任由本人自負(fù)欧美精品A片区。

　　三、員工活動(dòng)

　　1www.色综合,com、公司為保障員工的身心健康欧美黑人性暴力掹交，每?jī)赡赀M(jìn)行一次例行體檢，并適當(dāng)組織體育鍛煉和娛樂(lè)活動(dòng)影音先锋下载资源在线资源免费下载。

　　28x8ⅹ海外永久免费视频女王、公司員工均可參與公司工會(huì)每年定期或不定期舉行公司周年慶祝、春節(jié)聯(lián)歡欧美在线视频a免费观看、體育競(jìng)賽久久久久久久久久久久久久、郊游等活動(dòng)。

　　第七章獎(jiǎng)勵(lì)和處分

　　一在线免费a、獎(jiǎng)勵(lì)

　　1爱爱视频一区、集團(tuán)公司員工有下列情況的公司予以獎(jiǎng)勵(lì):為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益;挽回重大經(jīng)濟(jì)損失;取得重大社會(huì)榮譽(yù);管理改進(jìn)的成效顯著;培養(yǎng)和舉薦優(yōu)秀人才。

　　2你懂得福利网站、獎(jiǎng)勵(lì)分為項(xiàng)目績(jī)效獎(jiǎng)日韩欧洲妓女网、年度特別獎(jiǎng)和不定期的即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式為授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)欧美三级片小视频、頒發(fā)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金国产精品swag。

　　⑴項(xiàng)目績(jī)效獎(jiǎng)国产二区精品。根據(jù)安全、質(zhì)量外国黄色网站谁有?、進(jìn)度国产丝袜Av在线、開(kāi)源節(jié)流、產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益，由上級(jí)主管單位推薦日本在线一级AAAA片，集團(tuán)公司組織評(píng)審欧洲一级AA片片免费观看，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

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　∶琅�性爱毛片、菢I(yè)績(jī)表現(xiàn)、工作態(tài)度igao99在线影院、敬業(yè)精神午夜无码福利黄色片、管理創(chuàng)新表現(xiàn)突出和有其他特殊貢獻(xiàn)的員工，即時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)怡红院视。

　　二欧美自21页、處分

　　集團(tuán)公司員工有下列行為之一者，將視情節(jié)輕重久久国产精品2020盗摄、后果大小欧美一级啪啪大片、認(rèn)識(shí)態(tài)度等予以處罰(不排除犯有下列行為之外的過(guò)失也會(huì)受到處罰):

　　1、工作態(tài)度不認(rèn)真97无码人妻，造成一定后果;不服從合理的工作分配国产精品视频福利一区二区，影響工作;違反工作紀(jì)律，在工作場(chǎng)所或工作時(shí)間吵鬧国产精品久久精品福利网站、打架的過(guò)錯(cuò)方;根據(jù)績(jī)效考核制度應(yīng)受的處罰;玩忽職守插出白浆视频，工作不負(fù)責(zé)任而給公司造成損失;損壞公物，影響公司正常秩序;虛報(bào)個(gè)人申述資料或故意填報(bào)不正確個(gè)人資料;擅自篡改記錄或偽造各類(lèi)年報(bào)欧美狂野两个人看www、報(bào)表亚洲国产第10页、人事資料;違反國(guó)家法律、規(guī)定及公司制度国产精品久久久久久久。

　　2超碰98在线播放、處罰分為:警告、扣除當(dāng)月部分或全部績(jī)效工資日韩欧美性爱啪啪网、薪資降級(jí)(檔)最新黄视频网站、開(kāi)除四類(lèi)。

　　第八章員工培訓(xùn)

　　一国产精品国产AV永久入口久久久、培訓(xùn)目的:保障員工自尊久久国内精品视频、自我實(shí)現(xiàn)的需要，充分釋放其潛能人人操人人看人人干人人爽，有效調(diào)動(dòng)積極性免费毛片在线视频观看、創(chuàng)造性精品免费观看视频在线，強(qiáng)化員工敬業(yè)精神，增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力99视频在线免费。

　　二黄色动图视频、培訓(xùn)內(nèi)容

　　(一)新員工培訓(xùn)

　　1、培訓(xùn)時(shí)間:新員工到崗后的第一周進(jìn)行欧美精品永久在线观看。

　　2欧美日韩国产精东、培訓(xùn)內(nèi)容:⑴了解集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略、方針和宗旨(行政部負(fù)責(zé));⑵了解企業(yè)規(guī)章制度做爽视频在线观看、文化(行政部負(fù)責(zé));⑶了解工作內(nèi)容影音先锋在线观看日韩AV、性質(zhì)、責(zé)任国产精品视频7171、權(quán)限久久一免费视频、利益、規(guī)范(部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé));⑷熟悉組織機(jī)構(gòu)欧美视频专区精品第一页、崗位免费看美女隐私不遮网站、人事環(huán)境(部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé));⑸熟悉工作流程、技能(部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé))一级片免费按摩久久。

　　(二)員工素質(zhì)培訓(xùn)

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　　3日本黄色A片视频在线观看、培訓(xùn)負(fù)責(zé)部門(mén):行政部

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　　三欧美性爱视频看、規(guī)章制度培訓(xùn)

　　培訓(xùn)內(nèi)容為公司的規(guī)章制度，通過(guò)培訓(xùn)全国最大A片视频网，使之人人熟知黄频污欧美激情、自覺(jué)遵守(行政部負(fù)責(zé))在线黄片m。

　　四、專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)

　　1日韩精品青青视频在线观看免费下载、專(zhuān)業(yè)知識(shí)普及培訓(xùn)。涉及的各個(gè)專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)国产精品国产原创国产AV，每月進(jìn)行一次欧美三级视频播放在线观看网址，分別由公司專(zhuān)業(yè)人員或各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以講課方式傳授專(zhuān)業(yè)知識(shí)，提高員工的綜合知識(shí)水平和工作能力(由行政部負(fù)責(zé)組織)日韩手机黄色视频。

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　　⑴符合下列條件国产馆在线精品极品麻豆、未取得大專(zhuān)或本科文憑的員工午夜日韩欧美，享受在職學(xué)歷培訓(xùn)。在公司工作滿一年以上毛毛看毛片，本人愿意長(zhǎng)期服務(wù)于公司欧亚性爱网，也希望提高自我素質(zhì);績(jī)效突出，公司擬重用或作后備力量的;崗位工作需要進(jìn)行培訓(xùn)的欧美一级美女A片。

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　∪蘸�欧美亚综合视频、冉邮芰藢W(xué)歷培訓(xùn)的員工色小说亚洲色图，須在公司服務(wù)三年(從拿到畢業(yè)證起計(jì)算);未滿三年而離開(kāi)公司的，應(yīng)向公司支付部分學(xué)費(fèi)欧美性爱a视频。支付辦法為:以學(xué)費(fèi)總數(shù)除三十六個(gè)月美女A片一级a_级a毛片，未滿的幾個(gè)月的學(xué)費(fèi)由個(gè)人賠付公司后方可辦理離職手續(xù)。

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　　4、技能培訓(xùn)(在職短期培訓(xùn))

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　　5、公司根據(jù)需要安排的執(zhí)業(yè)資格欧美免插、崗位證培訓(xùn)考試精品国产91Av福利，取得的資格證的費(fèi)用由公司報(bào)銷(xiāo)，但持證人須在公司服務(wù)滿三年(從拿到資格證起計(jì)算);未滿三年而離開(kāi)公司的久久精品视频无，公司要求其支付部分學(xué)費(fèi)欧美老人大屄到阴唇操逼视频。支付辦法是:以學(xué)費(fèi)總數(shù)除三十六個(gè)月，未滿的幾個(gè)月學(xué)費(fèi)久久久久9999国产精品，由個(gè)人賠付公司后方可辦理離職手續(xù)国产日韩欧美最新。

　　五、培訓(xùn)紀(jì)律

　　1日韩无码黄片免费高清、在規(guī)定的培訓(xùn)時(shí)間內(nèi)视频8mav，任何人不得無(wú)故缺席或請(qǐng)假。確有要事的黄色网址求，需事前以書(shū)面形式(附總經(jīng)理簽字)交至行政部亚洲中文在线播放一区，口頭請(qǐng)假或事后補(bǔ)假均無(wú)效。無(wú)故缺席者每次罰款30元亚洲欧洲日韩综合色一二区。

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　　六、培訓(xùn)績(jī)效評(píng)估

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　　第十章勞動(dòng)合同與離職

　　一免费视频网站嗯啊轻点视频、適用范圍:試用期滿轉(zhuǎn)正后的全體員工

　　二色哟哟m3u8免费视频、合同期限

　　1、勞動(dòng)合同的期限分為固定期限亚洲无码激情、無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限最新精品国偷一区二区。

　　2可在线观看网站91、因公司原因或員工個(gè)人原因而未簽訂勞動(dòng)合同，但已在公司工作三個(gè)月以上的未满十八禁止免费网址，均視為一年期勞動(dòng)合同黄色色色色色色色。

　　三、合同簽訂操逼污视频网站、續(xù)訂黄页免费视频观看、變更和解除

　　1、新員工在試用期滿轉(zhuǎn)正時(shí)人人爽人人超人人高潮，公司與其簽訂勞動(dòng)合同学生妹97人人摸人人操浪潮。

　　2、有固定期限的勞動(dòng)合同无码天天av，員工應(yīng)在合同期滿前三十天向公司提出書(shū)面申請(qǐng)色哟哟在线播放高清视频观看，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意后續(xù)簽勞動(dòng)合同。期滿未重新訂立勞動(dòng)合同而雙方均未提出異議的思热在线视频精品免费观看，視為原合同續(xù)簽又长又大又粗的日皮视频。

　　3、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意高清无码视频在线观看的，可以變更或者解除勞動(dòng)合同亚洲图片小说。

　　4、簽訂了無(wú)固定期限合同的員工需解除合同的在线黄黄自慰，應(yīng)提前三十天提出書(shū)面申請(qǐng)黄片高清一区国产，經(jīng)雙方協(xié)商一致后方可解除合同。

　　5中国一级无码黄片、員工有下列情形之一的自拍偷拍欧美性爱视频，公司可以解除勞動(dòng)合同，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償欧美乱肏。

　�50岁熟妇、旁囉闷趦�(nèi)被證明不符合錄用條件;

　』破�一级性交aaa免费视频、茋�(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度;

　　⑶未經(jīng)公司批準(zhǔn)而自動(dòng)離職;

　÷衣仔∷底酆贤�、葒�(yán)重失職特级片网站、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害;

　」�产论理精品在线、缮米噪x崗四位少妇精油按摩，連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天被公司除名;

　　⑹被依法追究刑事責(zé)任生活片AⅤ二区。

　　652pao国产成视频永久免费、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同日本午夜性爱影院，但應(yīng)當(dāng)提前三十天書(shū)面通知員工本人并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

　√ㄍ迳酱骞迅疽患禔片、沤�(jīng)與當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的影音在线资源。

　≡谙吖劭垂�产综合日韩AV、苹疾』蚍且蚬へ�(fù)傷，治療終結(jié)后不能從事原崗位工作国产A片黄免费看、也不能從事由公司另行安排的崗位工作(增發(fā)6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi))国产一区免费在线观看。

　　⑶不能勝任分配的崗位工作国产真人操逼视频，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的无码aaaaaaaaa在线。

　　⑷勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化日日插日日干日日透，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的激情小说自拍视频。

　　7、員工提出解除勞動(dòng)合同欧美黄片A久久999，應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通知公司黄污aaawww水视频，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可辭職。如未提前通知給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的日本XXXX厕所偷拍视频，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任首页国产日韩欧美第一页。

　　8、未提及事宜色哟哟免费小黄片，按國(guó)家法律人妻18p视频一区二区、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　四欧美一级特黄AAA片免费动漫、離職手續(xù)久操欧美视频、補(bǔ)償

　　1、員工在離職前必須完備離職手續(xù)，否則不給予離職補(bǔ)償;給公司造成損害的www天堂在线亚洲av，公司保留司法解決的權(quán)利;第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職黄片视频在线观看www，公司將安排離職審計(jì)。

　　2欧美性爱十八岁以下禁止进入、離職手續(xù)包括:

　∪杖崭梢挂共僖磺�二区三区、呸k理工作交接事宜

　　⑵按要求辦理離職手續(xù);

　∥蘼氩换ㄇ�的污网站在线观看、墙贿�所有公司資料无码肏屄黄色视频、文件、辦公用品及其它公物

　∪巳瞬賏v综合网、葓�(bào)銷(xiāo)公司帳目久久免费看A级毛片，歸還公司欠款;

　　⑸如與公司簽定有其它合同(協(xié)議)爱青岛黄色网站推荐，按其它合同(協(xié)議)的約定辦理;

　�www.色一片、孰x職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金南非高清无码在线一级A片。

　　3、離職補(bǔ)償18岁禁看网站。。員工在公司工作每滿一年激情综合第一页，補(bǔ)發(fā)一個(gè)月基本薪金。其中:半年以上不滿一年的按一年發(fā);超出一年不滿一年半的国产拍揄自揄精品视频，按一年半發(fā)精品视频丝袜足j在线视频，以此類(lèi)推。補(bǔ)償費(fèi)最少發(fā)一個(gè)月免费性交免费性交A片，最多發(fā)放12個(gè)月在线观看视频日韩精品。

　　五、糾紛處理

　　合同過(guò)程中的任何勞動(dòng)糾紛欧美性XXXXX极品视频，員工可通過(guò)申訴程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人或責(zé)任機(jī)構(gòu)(公司專(zhuān)職負(fù)責(zé)人疯狂伦交成人网站视频在线观看、公司工會(huì)負(fù)責(zé)人、公司總經(jīng)理)申訴亚洲精品地址一地址二，協(xié)議解決;不能達(dá)成協(xié)議時(shí)国产无码a.，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院申請(qǐng)?jiān)V訟。

人力資源管理制度7

　　1自拍视频日韩在线视频观看网站免费、每月20日前完成公司勞資報(bào)表18禁三级黄色网站，遲報(bào)一天罰款五元；

　　2日本三级黄在线观看、每月10日前辦理好退休送報(bào)手續(xù)日本青草久久99热精品一区，漏報(bào)一人罰款十元；

　　3、每月5日前審查完成各部門(mén)車(chē)間考勤表亚洲色图欧洲色图激情文学，遲一天罰款五元日本免费网；

　　4、每月8日前審核完成車(chē)間計(jì)件工資表并送財(cái)務(wù)又黄又粗又长又硬又爽的视频，遲一天罰款五元欧洲免费精品视频在线；

　　5、每月養(yǎng)老金對(duì)帳一次77色77亚洲欧美在线观看，未及時(shí)辦理增減手續(xù)一人次罰款五元色站www精品视频在线；

　　6、每月醫(yī)保金對(duì)帳一次日韩精品一区地址一地址二，未及時(shí)辦理增減手續(xù)一人次罰款五元99精品黄色免费看；

　　7、每月住房公積金對(duì)帳一次爱爱小说网，未及時(shí)辦理增減手續(xù)一人次罰款五元久久99精品久久久久久国产荷花；

　　8、每月5日前完成上月考勤機(jī)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)com.91视频，推遲一天罰款五元国产欧洲aaa；

　　9、每月30日前完成計(jì)件車(chē)間工資核算玖玖爱在线视频免费观看，推遲一天罰款五元欧美大泬；

　　10、每月8日前將公司內(nèi)工資異動(dòng)單送財(cái)務(wù)欧美嘿咻嘿咻在线视频，推遲一天罰款五元日韩网红美女主播自拍视频在线播放；

　　11、按照年度計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)一级性爱在线看，全年少一次罰款二十元久久九九久九久；

　　12、每年3月前完成養(yǎng)老金基數(shù)調(diào)整玩弄人妻少妇一级毛片，未按時(shí)完成罰款一百元黄色网站精品久久久久久；

　　13、每年3月前完成醫(yī)保金基數(shù)調(diào)整亚洲激情小说视频，未按時(shí)完成罰款一百元黄视频在线无限免费看；

　　14、每年3月前完成住房公積金基數(shù)調(diào)整一本久道综合在线无码视频，未按時(shí)完成罰款一百元在线观看A网址；

　　15、每年3月前完成工傷保險(xiǎn)金基數(shù)調(diào)整精品视频在线影院，未按時(shí)完成罰款一百元乱人伦熟妇中文字幕；

　　16、在公司招聘員工中，按時(shí)辦理試用和轉(zhuǎn)正手續(xù)亚洲一片二片三片，未按時(shí)辦理一人次罰款二十元亚洲欧美日韩人人涩涩日日；

　　17、年終未制訂下年度工作計(jì)劃欧洲性爱免费三级片，罰款一百元91免费偷拍视频网站；

　　18、年終未按規(guī)定時(shí)間上報(bào)社保局和統(tǒng)計(jì)局的《勞資報(bào)表》与子乱互换乱婬视频，罰款一百元国产AⅤ熟女乱视频；

　　19、未按規(guī)定完成gmp檔案的整理亚洲三级乱伦一区二区，罰款五十元亚洲色图国产专区；

　　20、發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神福利在线国产，積極做好部門(mén)間的'協(xié)作工作国产精品一区二区精品视频，在協(xié)作工作中因我方原因造成失誤，每次罰款五十至二百元欧美老妇与小伙子作爱视频。

　　以上部份工作需在相關(guān)部門(mén)的支持下才能完成国产草莓视频A区在线观看，否則其責(zé)任由相關(guān)部門(mén)承擔(dān)。公司人力資源部XX年十二月十二日

人力資源管理制度8

　　一直以來(lái)91在线精彩，人們對(duì)大型公司的管理都非常稱(chēng)道欧美一级男女插穴视频，對(duì)小型公司的管理都認(rèn)為比較簡(jiǎn)單。這話說(shuō)得有一定的道理欧美也操也射视频，畢竟小型公司的人比較少，相對(duì)來(lái)說(shuō)欧美体内she精高潮，管理的范圍和直徑比較小一些亚洲性交性爱网，能比較有效地執(zhí)行和監(jiān)管。但是www.madouav，如果據(jù)此認(rèn)為小型公司的管理就比較容易久久精品视频官网，那就不對(duì)了，相對(duì)于大型公司的高素質(zhì)的員工劲爆欧美中文字幕精品视频、健全的管理制度国产免费吃奶摸下视频在线观看、按部就班的工作流程來(lái)說(shuō)，小型公司的員工素質(zhì)不太高免费看黃色片、制度不多而且難以執(zhí)行欧洲一区视频在线观看、職責(zé)也分不清等等來(lái)說(shuō)，小型公司的管理難度實(shí)際上要比大型公司難很多美女裸体污视频。比如說(shuō)三级片手机在线视频，大型公司的老板可以出差休假幾個(gè)月，公司照常運(yùn)轉(zhuǎn)，而小型公司的老板出差休假十天半個(gè)月男人操女人黄网站，公司就會(huì)亂做一團(tuán)亚洲一级片免费视频。小型公司的管理，要做好以下幾個(gè)方面：

　　1.公司必須制定好基本的管理制度

　　基本的管理制度包括人事制度无码毛片视频一区二区本码国、薪酬制度在线黄色黑人网站、工作流程、部門(mén)管理規(guī)定等等www.jcnp88.com。這些制度之所以稱(chēng)為基本管理制度日女人逼视频，是因?yàn)檫@是保證公司正常運(yùn)營(yíng)的基本保障，是必須的亚洲中文字幕一区二区在线观看。比如說(shuō)：招聘一個(gè)什么樣的人擔(dān)任什么樣的崗位91超碰一区二区三区，需要制定怎樣的薪酬制度，上下班時(shí)間亚洲国产精品一区二区久久久、工作內(nèi)容亚洲国产欧美在线人成大黄瓜，還有，不同的部門(mén)要根據(jù)實(shí)際情況做一個(gè)部門(mén)管理規(guī)定等等男人的视屏超碰女人帮。這些制度對(duì)于很多小型公司來(lái)說(shuō)亚洲可以免费在线观看的黄色网址，有的形成了文字，有的是老板口頭通知員工看毛毛片网站，并在員工心中形成了習(xí)慣福利精品一区。但是，如果公司要作大作強(qiáng)欧美性爱大战，從一開(kāi)始就應(yīng)該形成公司的文字制度99reshipin，并隨著公司的發(fā)展而不斷變化和完善。為以后公司發(fā)展成大公司了99精品视频免费热播在线观看网站，進(jìn)行制度管理的”法治”階段打下基礎(chǔ)欧美激情偷乱人伦小说。

　　2.公司要極力推行人性化管理

　　“大公司靠制度管人，小公司靠老板管人”久久播放AV。所以日韩毛片一区二区三区，小型公司的人性化管理就非常重要，”人性化”主要表現(xiàn)為老板的人格魅力欧美三级性爱在线、領(lǐng)導(dǎo)魅力免费黄色在线网站、處事能力、管控能力等等黄片·COM。我見(jiàn)過(guò)很多小型公司九九色色免费视频，員工和老板稱(chēng)兄道弟，關(guān)系非常融洽十八岁美女一级片，就是我們經(jīng)常說(shuō)的.”人治”久久精品国产国产精福利�2级a片网站免费看！比诵曰�”與”人治”是不一樣的，”人治”沒(méi)有規(guī)章制度或說(shuō)制度存在于員工的”心中”日韩性色自拍视频在线观看免费播放，”人性化”是有制度的国产精品极品资源福利，但是不僅僅依賴(lài)制度，還有老板的為人處事的作風(fēng)起很重要的作用爱看AV在线官网∨姑酪患陡咔迨悠翟谙撸可以說(shuō)，很多小型公司在開(kāi)始時(shí)都是”人治”好叼爽,这里只有精品，慢慢到”人性化”和制度管理階段200毛片，最后發(fā)展到制度化管理的”法治”階段。

　　3.想方設(shè)法留住優(yōu)秀的”人財(cái)”促使公司快速發(fā)展

　　人們常說(shuō)企業(yè)最重要的資產(chǎn)是人www.色色99，這話乍聽(tīng)起來(lái)好像沒(méi)錯(cuò)色色色色鬼，實(shí)則不然。有一個(gè)資深人力資源總監(jiān)說(shuō)国产一级A片婬片免费，企業(yè)的人分為4大類(lèi)午夜免费A片，第一類(lèi)是”人裁”，就是能力很差亚洲免费aa视频、態(tài)度很差的人黄色视频无遮挡无内衣，走到那個(gè)企業(yè)都會(huì)很快被裁掉的人；第二類(lèi)是”人材”日韩一级片网站，這種人能力很差欧美性爱在线影视福利网，但是態(tài)度很好，所以企業(yè)還是留著可以用的首页一黄色视频；第三類(lèi)是”人才& "国产一级牲交视频播放在线观看，這種人能力很強(qiáng)，但是態(tài)度很差黄色18网站，很難領(lǐng)導(dǎo)和管理日韩不卡视频毛片，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，這種人用得好就有很大的價(jià)值中文字摹人人精品，用得不好就有很大的破壞性。第四類(lèi)是”人財(cái)”日韩三级欧美一区中文，這種人能力很強(qiáng)综合国产视频，態(tài)度很好，這是任何一個(gè)公司都想要的人情侣一级网址看毛片，這種人才能為公司帶來(lái)滾滾財(cái)源全黄欧美。那么我們?nèi)绾尾拍芰糇��?yōu)秀的”人財(cái)”，除了制度和人性化管理之外国产拍在线，公司的快速發(fā)展讓”人財(cái)”看到希望和前景国产精品亚洲欧美日韩，才是留人的關(guān)鍵欧美A级喷水视频免费看，另外，留住了優(yōu)秀的”人財(cái)”7777网址，公司也才能快速發(fā)展欧美日韩黄大片一区。二者相輔相成，相得益彰黄频网页免费。來(lái)看看我也來(lái)看看看A片免费的网址。好久都沒(méi)有過(guò)來(lái)了，有點(diǎn)挺是想的釣老人家味口免费簧网站永久在线播放国产！經(jīng)典偷拍网站大全！俺們就是小公司，有制度成h人视频网站，但沒(méi)有執(zhí)行欧美潮喷十大喷潮！

人力資源管理制度9

　　第一章 總則

　　第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源管理，使人力資源管理工作逐步達(dá)到科學(xué)化福利影视亚洲影视在线观看、規(guī)范化亚洲日本亚洲国内精品自在自线、制度化，更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展1024欧美性爱，根據(jù)《勞動(dòng)法》先锋影音无码资源、《公司法》、《企業(yè)法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定精品天堂很干视频，結(jié)合我礦實(shí)際欧美日韩在线A片一区二区，特制定本制度。

　　第二條 堅(jiān)持"效率優(yōu)先人人操两性视，兼顧公平;企業(yè)發(fā)展欧美精品欧美极品欧美视频，文秘資源網(wǎng) 員工富裕"的原則，正確處理企業(yè)国产最新黄色网站免费观看、員工之間的利益分配關(guān)系熟妇激情内激情内射图片，調(diào)動(dòng)各方面的工作積極性。

　　第三條 建立国产黄色视频高清在线观看、完善和維護(hù)適應(yīng)我礦發(fā)展要求的充滿生機(jī)與活力的人力資源管理制度欧美巨大XXXX做受高清。

　　第四條 運(yùn)用法律法規(guī)、內(nèi)部管理制度等手段尤物网站在线免费看，調(diào)整好勞動(dòng)關(guān)系国产微拍精品一区91，保護(hù)勞動(dòng)主體雙方的合法權(quán)益，使勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和諧免费黄色性爱网站、健康国产交换配乱婬视频偷大叼。

　　第五條 通過(guò)不斷提高人力資源管理水平，促進(jìn)我礦發(fā)展在线观看国产入口视频网站免费下载。

　　第六條 人力資源部對(duì)各基層單位人力資源管理的主要環(huán)節(jié)實(shí)行監(jiān)督欧美综合首页、指導(dǎo)與協(xié)調(diào)日韩性交免费A级黄片。

　　第二章 人力資源規(guī)劃

　　第七條 根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和定員標(biāo)準(zhǔn)，制訂出本單位的人力資源規(guī)劃欧美日韩无线码一区二区，包括長(zhǎng)色夜在线、中、短期規(guī)劃黄色网站在线免费。观看。

　　第八條 運(yùn)用定性預(yù)測(cè)與定量預(yù)測(cè)相結(jié)合的方法黄色视频免费入口处在线观看，向主管副礦長(zhǎng)提出全礦長(zhǎng)、中五月天丁香婷婷在线综合天堂、短期人力資源規(guī)劃方案亚洲最大黄色一及片，待批準(zhǔn)后，報(bào)礦長(zhǎng)最終審定国产一级婬片A片AAA久久中文。

　　第三章 員工的招聘與錄用

　　第九條 根據(jù)礦長(zhǎng)審定的員工數(shù)量和工作需要国产福利不卡，在一定的范圍內(nèi)，按照一定的程序和方法天堂www天堂在线资源网爱搞，擇優(yōu)錄用選拔管理人員射视频色草、技術(shù)人員和工人到新的崗位工作。

　　第十條 對(duì)被錄用員工A片特黄毛片视频大全，實(shí)行全員勞動(dòng)合同制欧美成了人片A片免费，合同期限從一年到五年，第一期合同期滿人人干人人摸人人草久婷，按照一定的條件續(xù)簽第二期合同国产黄色视频污免费。

　　第四章 干部管理規(guī)定

　　第十一條 加強(qiáng)礦中層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，建成適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求的黄色V在线观看、富有生機(jī)與活力的新的用人機(jī)制久久一及黄色视频。按照"年輕化、知識(shí)化男女性爽大片免费看在线搜索、專(zhuān)業(yè)化"的標(biāo)準(zhǔn)免费女生的视频在线观看网站，優(yōu)化我礦干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍免费作爱视频在线观看网站。

　　第十二條 充分體現(xiàn)組織原則;公開(kāi)選拔国产精品女人高潮毛片、平等競(jìng)爭(zhēng)原則;注重實(shí)績(jī)、擇優(yōu)原則超碰人人妻人人人。嚴(yán)格按照精干高效久久久影院国内精品，科學(xué)合理地配備干部職數(shù)。

　　第十三條 管理人員與技術(shù)人員的考核制度

　　(一)管理人員與技術(shù)人員考核三级片第一页，是依據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)，按照一定的程序91不卡在线精品国产、方法欧美色屌，對(duì)其在工作中表現(xiàn)出來(lái)的內(nèi)在素質(zhì)和做出的成績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)一级黄色电影视频影院，并把它作為使用、選拔亚洲zaixianguankan、監(jiān)督干部的重要依據(jù)可以直接免费观看的av毛片。

　　(二)管理人員與技術(shù)人員考核的主要內(nèi)容是德、能一区二区欧美房事、勤GOGO全球高清私拍摄影、績(jī)四個(gè)方面。包括思想覺(jué)悟日韩精品免费观看大全视频、政策水平又粗又爽又黄操女人视频、組織紀(jì)律、道德品質(zhì)黄色网一区二区、群眾觀念欧美精品区BB区、事業(yè)心、文化理論知識(shí)最新无码国产精品资源、決策能力精品欧美一级A片、組織能力等完成工作任務(wù)情況等。

　　(三)為了保證考核結(jié)果準(zhǔn)確国产a片v，考核要采取領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合你懂的偷拍、定期考核與不定期考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合的辦法在线大片aaa，堅(jiān)持嚴(yán)格992tv国产精品、全面、公開(kāi)的原則一级黄色XXXX。

　　第五章 管理人員與技術(shù)人員

　　的職稱(chēng)評(píng)聘制度

　　第十四條 職稱(chēng)的評(píng)聘必須堅(jiān)持專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工作的政策性和原則性人人上人人插人人操。礦屬各單位要根據(jù)上級(jí)下達(dá)的設(shè)崗編制和實(shí)際工作需要，合理設(shè)置各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)www.91视频.com，逐步完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度韩国三级片最新，建立平等合理的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，不得因人設(shè)崗日韩在线二区网站，搞平衡照顧农村妇女性A片久久久，更不得亂開(kāi)政策口子，突破評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn)另搞一套无码超碰一区二区，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定日韩av精品视频在线播放，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的積極性。

　　第六章 領(lǐng)導(dǎo)干部的回避制度

　　第十五條 領(lǐng)導(dǎo)干部在執(zhí)行公務(wù)時(shí)欧美国产精选，凡涉及到自身職務(wù)提升国内品精久久久久久久国产、工作調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲91三级片在线视频观看、工資晉升一区二区亚洲、住房等問(wèn)題時(shí)婷婷五月天,丁香，必須主動(dòng)申明并實(shí)行回避，不得參與具體業(yè)務(wù)工作国产一级视频免费，也不得以任何形式指示泰州毛片、暗示他人干預(yù)或施加影響。

　　第十六條 領(lǐng)導(dǎo)干部在執(zhí)行公務(wù)時(shí)免费咸人AAAAAAA毛片，凡涉及到直系親屬和近親屬的職務(wù)提升精品欧美色视频网站在线观看、工作調(diào)動(dòng)、職稱(chēng)評(píng)聘十八级毛片在线观看99ri、獎(jiǎng)懲另类亚洲欧美专区第一页、工資晉升、招工超碰免费在线公开视、聘干日本强奸AⅤ视頻大全、畢業(yè)生分配、軍轉(zhuǎn)干安置亚洲欧美午夜精品、培訓(xùn)中国黄色视频在线观看、住房、入黨等問(wèn)題時(shí)啊快射满了在线观看视频无码一区，必須主動(dòng)申明并實(shí)行回避免费欧美性生活，不得參與具體業(yè)務(wù)工作，也不得以任何形式指示草久久免费视频、暗示他人干預(yù)或施加影響美女被操的好爽的免费视频网站。

　　第七章 員工檔案管理制度

　　第十七條 員工檔案要實(shí)行專(zhuān)業(yè)保管，專(zhuān)職負(fù)責(zé)欧美一级作爱牲交片免费观看。

　　第十八條 檔案必須做到"人檔相符"特级毛片WWW中文字幕无码，卷內(nèi)資料完整，分類(lèi)明確手机在线视频中文字幕精品三上。

　　第十九條 檔案的保管要遵循安全保密国产精品免费视频2021、便于查找使用的原則。

　　第二十條 檔案要登記造冊(cè)污视频网站国产免费，編碼入柜日韩无码h，以便查找。

　　第二十一條 嚴(yán)格執(zhí)行員工檔案查閱男女18禁啪啪无遮挡激烈动态图红、借用制度免费成年人在线。

　　第八章 員工的培訓(xùn)

　　第二十二條 工人的培訓(xùn)

　　(一)被錄用的員工無(wú)論是一般工種還是特殊工種，上崗前都要經(jīng)過(guò)人力資源部人人澡人人看人人摸、生產(chǎn)技術(shù)安全部等部門(mén)組織的安全知識(shí)與業(yè)務(wù)技能操作培訓(xùn)国产综合男女视频一区二区。經(jīng)過(guò)考核合格后，由公司有關(guān)部門(mén)分別發(fā)放《安全工作資格證》和《崗位培訓(xùn)合格證》，持證上崗日韩一区黄色小视频。

　　(二)根據(jù)工作的中亚洲欧美日韩欧美、長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，有計(jì)劃91精品国产自产在线观看直、有組織、有步驟地對(duì)在職員工分別進(jìn)行在崗培訓(xùn)和短期培訓(xùn)及業(yè)余培訓(xùn)免费国产黄网站在线观看视频，確保員工素質(zhì)不斷提高老熟妇操B视频，不斷適應(yīng)我礦發(fā)展的需要。

　　第二十五條 管理人員與技術(shù)人員的培訓(xùn)

　　(一)重點(diǎn)抓好現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部資格培訓(xùn)最新日韩精品第一页。按照部下達(dá)的計(jì)劃，及時(shí)做好參培人員的選送工作。在職六種領(lǐng)導(dǎo)崗位任職資格培訓(xùn)學(xué)制三個(gè)月久久免费视频三级片。

　　(二)按照上級(jí)關(guān)于抓緊培養(yǎng)優(yōu)秀中青年干部的要求亚洲一级爱做视频，做好優(yōu)秀中青年干部任職資格培訓(xùn)。優(yōu)秀中青年干部任職資格培訓(xùn)學(xué)制四個(gè)半月丁香花在线观看视频在线。

　　(三)人力資源部要把領(lǐng)導(dǎo)干部崗位任職資格培訓(xùn)工作納入干部工作計(jì)劃午夜性色一区二区免费视频，按干部管理權(quán)限由礦有關(guān)部門(mén)分別組織實(shí)施。優(yōu)秀中青年干部可采取領(lǐng)導(dǎo)提名一级国产，組織人事部門(mén)考察的辦法全免费毛片免费看，確定參加培訓(xùn)人選。并據(jù)此制定年度培訓(xùn)計(jì)劃欧美一级黄色大片网址。培訓(xùn)和使用要相結(jié)合美女露内裤扒开腿视频在线观看，認(rèn)真做好對(duì)培訓(xùn)人員的考核工作，并建立培訓(xùn)檔案黃色A片一级一级一级。

　　第九章 員工的調(diào)整與流動(dòng)

　　以定崗97人人爽人人添天天爽、包崗為基礎(chǔ)，本著精干高效的原則調(diào)配人員日本三级视频在线观看，滿足生產(chǎn)需要欧美黄色网站在线看。

　　第二十三條 嚴(yán)格控制外部人員調(diào)入，要求調(diào)入人員年齡男45歲以下欧美一级婬片A片护士、女40歲以下日韩综合无码视频一区二区三区，中專(zhuān)以上文化程度，并繳納安置基金婷婷在线综合。

　　第二十四條 員工在礦內(nèi)部流動(dòng)時(shí)亚洲欧美日本一区二区综合，首先由本人寫(xiě)出申請(qǐng)，調(diào)出調(diào)入雙方的隊(duì)亚洲欧美性爱片、分線領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)中文字幕中日韩欧美一区，并經(jīng)礦務(wù)會(huì)研究批準(zhǔn)后方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

　　第二十五條 為了保證礦井安全生產(chǎn)，從事采掘工作的特级欧美AAAAAA视、重要技術(shù)工作的av中文在线一级片、缺員崗位的人員，原則上不準(zhǔn)調(diào)動(dòng)欧美激情亚洲日韩专区。

　　第十章 員工的解雇與辭職

　　第二十六條 員工的解雇国产精品一级黄色毛片。員工違約、違紀(jì)成人精品视频在线日韩免费观看网站，依據(jù)《勞動(dòng)法》66在线视频免费、《職工獎(jiǎng)懲條例》等勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，對(duì)符合解雇條件的六六色色，按照一定的程序予以解雇国产麻豆福利。因經(jīng)營(yíng)狀況不佳，需要實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)亚洲精品色色色，按照《勞動(dòng)法》在线看片aa黄色视频、《公司法》、《工會(huì)法》的規(guī)定經(jīng)公司批準(zhǔn)后无码不卡乱人伦中文视频，方可實(shí)施特黄A级毛片免费网站。

　　第二十七條 員工的.辭職。員工自愿辭職jizz免费在线国产，首先由員工本人提出申請(qǐng)免费欧洲毛片在线视频，所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)公司人力資源部批準(zhǔn)国内精品久久久麻豆精品，可辦理辭職手續(xù)日韩色情国内自拍网页，并享受一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未經(jīng)批準(zhǔn)国产三级片插逼视频，自行辭職的毛片黄色网站视频在线播放，不得享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇。

　　第十一章 薪酬管理

　　第二十八條 年度工資總量基數(shù)按照當(dāng)年我礦經(jīng)營(yíng)成果及預(yù)測(cè)工資增長(zhǎng)幅度黄色a级片又大又爽又黄又好看的，報(bào)公司人力資源部確定色哟哟在线精品。實(shí)行總量控制，絕不超提欧美在线观看精品一区二区三区。

　　第二十九條 按照崗位測(cè)評(píng)亚洲资源一区二区在线观看、勞動(dòng)成果大小、工作環(huán)境差異分別實(shí)行噸煤費(fèi)用工資性欧美裸体XⅩⅩ、銷(xiāo)售額費(fèi)用結(jié)算精品国产国语对白AⅤ、經(jīng)營(yíng)承包等不同形式進(jìn)行分配工資。詳見(jiàn)《天安一礦效益工資分配辦法》黃色視頻免費觀看網址。

　　第三十條 員工的基本工資制度

　　(一) 經(jīng)營(yíng)者年薪制度

　　礦長(zhǎng)国产一区精品自拍、副礦長(zhǎng)欧美另类熟妇性爱、三總師等實(shí)行年薪制。年薪由基薪和風(fēng)險(xiǎn)收入兩部分組成欧美日韩二区视频∨访佬园�国产；�薪標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我礦資產(chǎn)凈值、稅利水平日本AAA片、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模和我礦員工平均收入水平確定;風(fēng)險(xiǎn)收入以基薪為基礎(chǔ)亚洲人14个视频，根據(jù)我礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果、責(zé)任大小毛片无码高清、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素確定亚洲欧美人成人综合在线播放，最高為基薪的1.5倍。

　　(二) 一般員工的崗位技能工資制

　　在崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上精品a在线不卡，對(duì)一般員工實(shí)行以勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度国产精品一级黄录像、勞動(dòng)責(zé)任www欧美黄色网站、勞動(dòng)條件為基本勞動(dòng)要素的崗位技能工資制，并根據(jù)每年企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和當(dāng)?shù)厣�活費(fèi)用價(jià)格上漲的指數(shù)變化小黄片在线播放情侣，作適當(dāng)調(diào)整A片ねんね视频。詳見(jiàn)《天安公司崗位技能工資制度試行辦法》。

　　第三十一條 其它工資問(wèn)題的處理規(guī)定

　　(一) 被錄用新員工工資處理

　　經(jīng)過(guò)有關(guān)錄用程序26uuu亚洲日韩欧美，對(duì)于新錄用的員工根據(jù)每個(gè)崗位的技術(shù)含量及對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重要程度等具體情況而定：對(duì)于大中專(zhuān)畢業(yè)生原則上應(yīng)有一年的見(jiàn)習(xí)期91无码精品xyz，見(jiàn)習(xí)期滿后執(zhí)行定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn);對(duì)于一般人員或技工學(xué)校畢業(yè)生原則上執(zhí)行不少于半年的熟練期。熟練期滿后在线观看黄A片免费网站免费，執(zhí)行定級(jí)工資黄色轻点疼视频网站。

　　對(duì)于新錄用的復(fù)員(轉(zhuǎn)業(yè))軍人，不再執(zhí)行熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)好爽好舒服要高潮了视频在线观看。根據(jù)其軍齡的長(zhǎng)短和崗位不同亚洲影院在线观看播放，自錄用之日起，執(zhí)行定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)国内一区二区视频免费观看。

　　新錄用員工的定級(jí)手續(xù)由公司人力資源部統(tǒng)一辦理看黄色91Av。

　　對(duì)我礦特聘的技術(shù)拔尖人才或其他人員，其工資待遇分別按照有關(guān)文件執(zhí)行免费人成视频在线观看不。

　　(二) 員工崗位變動(dòng)的工資處理

　　礦屬各單位因員工的正常流動(dòng)引起崗位(職位)變動(dòng)的女人色毛片女人色毛片18一，其工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行新崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。其技能工資標(biāo)準(zhǔn)的處理為：

　　(1)井上下員工崗位變動(dòng)美国特黄视频，由地面調(diào)到井下從事輔助工作的播放全免费无需下载欧美一级视频，技能工資增加一級(jí)，調(diào)到井下從事采掘工作的乱插视频，技能工資增加兩級(jí);由井下輔助調(diào)到采掘崗位的成视频年人黄网站免费视频高潮，技能工資增加一級(jí)。

　　井下員工非因工負(fù)傷或其它原因調(diào)到地面工作的，采掘員工實(shí)際工作滿10年(工齡部折算)保留原技能工資不變能在线看av的网站，滿5年不滿10年的老熟女国产91，技能工資降低一級(jí)，不滿5年的www狠狠干，技能工資降低兩級(jí)十八岁禁止免费。井下輔助員工在井下實(shí)際工作滿15年的，調(diào)到地面工作以后破苞视频，技能工資不變;不滿15年的www人人色，技能工資降低一級(jí)。

　　從事采掘的員工調(diào)到井下輔助的中文字幕无码视频专区免费视频，從事采掘工作實(shí)際年限滿5年的国产官网免费观看视频播放，技能工資不變;不滿5年的，技能工資降低一級(jí)中文字幕人妻在线视频。

　　從事地面工作員工調(diào)到井下工作18禁网站在线，從事井下輔助工作的員工調(diào)到采掘工作，只能享受一次高定技能工資待遇91精品18禁。

　　(2)從事地面工作的員工變動(dòng)崗位的好男人官网www电影网，其技能標(biāo)準(zhǔn)不作變動(dòng)。

　　(3)員工因工負(fù)傷(包括職業(yè)病)需要崗位變動(dòng)的大码老熟女Av毛片免费，按照勞部發(fā)[1996]266號(hào)文件規(guī)定處理亚洲欧洲日产国产动漫。

　　(4)對(duì)所有變動(dòng)崗位的員工，都給予一定的學(xué)習(xí)熟練期www..com操逼，學(xué)習(xí)熟練期滿經(jīng)考核后方可上崗日本免费在线网站。否則，安排到員工再就業(yè)中心或勞務(wù)市場(chǎng)重新培訓(xùn)學(xué)習(xí)www..com黄色网站视频在线观看，其工資待遇按相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行尤物网站。

　　第三十二條 津(補(bǔ))貼的管理

　　津(補(bǔ))貼，仍按照現(xiàn)行的平天安人有關(guān)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行A级黄色视频免费。

　　第三十三條 有關(guān)假期及加班加點(diǎn)工資支付

　　員工在享受年休假未满十八18禁止免费网站中文、探親假、婚假在线日韩日本国产亚洲不卡、喪假期間的工資支付久久女婷五月综合欧，其日工資標(biāo)準(zhǔn)均以崗位工資加技能工資作為計(jì)算基數(shù);根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，按照《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號(hào))以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)部關(guān)于(勞動(dòng)法)若干條文的說(shuō)明》(勞部發(fā)[1994]289號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行久久人精品免费。

　　第三十四條 員工工資增長(zhǎng)機(jī)制

　　為維護(hù)員工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益一级特黄a大片录像，充分發(fā)揮工資對(duì)促進(jìn)生產(chǎn)和提高效益的經(jīng)濟(jì)杠桿作用，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性日日人人摸人操人，我礦將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況和公司的統(tǒng)一安排在线观看黄日本高清视频，每隔一定時(shí)期對(duì)員工檔案內(nèi)技能工資適當(dāng)調(diào)整a片免费在线观看网址。

　　第十二章 員工的社會(huì)保障

　　第三十五條 嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家頒布的各項(xiàng)社會(huì)保障政策，認(rèn)真貫徹職工工傷保險(xiǎn)91九色国产老熟女、醫(yī)療保險(xiǎn)日韩系列免费精品视频在线观看、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī)先锋av资源网站。

　　第三十六條 礦所屬各單位及員工個(gè)人一级做a爱片姓色毛片，要按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金桃色国产第二页、失業(yè)保險(xiǎn)金等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)伊人玖草。

　　第三十七條 對(duì)符合離(退)休條件的人員，由公司人力資源部審核合格后上報(bào)集團(tuán)公司有關(guān)部門(mén)審批美女黄色插插插视频。凡經(jīng)河南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳確認(rèn)符合退休者国产精品麻豆A片大全，自確認(rèn)之次月起退出生產(chǎn)工作崗位，享受退(離)休待遇性欧美456长视频免费。

　　第十三章 附則

　　第三十八條 本辦法如有未盡事宜黄片视频大全免费在线观看，參照法律法規(guī)和公司的相關(guān)文件執(zhí)行。

　　第三十九條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋久免视频免费一区。

　　第四十條 本辦法自發(fā)布之日施行。

人力資源管理制度10

　　一豆奶APP下载入口、計(jì)算機(jī)

　　1亚洲屄屄视频网站、公司計(jì)算機(jī)分個(gè)人使用和公用兩種。

　　2女高中生自慰网站、已明確專(zhuān)人使用的計(jì)算機(jī),使用人必須負(fù)責(zé)該計(jì)算機(jī)設(shè)備的清潔亚洲免费在线观看视频、保養(yǎng),每部計(jì)算機(jī)設(shè)置密碼,由使用者本人和網(wǎng)管掌握。

　　3青草国产线免费观看AV、任何人未經(jīng)同意嚴(yán)禁使用他人計(jì)算機(jī)欧美、日韩黄片。

　　4、公用的計(jì)算機(jī)由使用部門(mén)指定專(zhuān)人進(jìn)行維護(hù)欧美三p。

　　597在线视频人妻无码一期、計(jì)算機(jī)出現(xiàn)故障,請(qǐng)及時(shí)報(bào)至網(wǎng)管,由網(wǎng)管盡快修理。

　　618岁禁看的黄片、下班后,必須將計(jì)算機(jī)主機(jī)及顯示器的電源關(guān)閉sesesese。

　　7、員工領(lǐng)用計(jì)算機(jī)時(shí),應(yīng)簽字国内自拍av偷500拍视频。

　　二91精品夜夜夜一区二区、網(wǎng)絡(luò)

　　1、嚴(yán)禁因私上網(wǎng)聊天日韩十八禁视频。

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　　5夫妻自拍91、嚴(yán)禁在上班時(shí)間看與工作無(wú)關(guān)的光盤(pán)2017av在线视频。

　　三、打印機(jī)

　　1黄色视频免费看在线的、公司采用網(wǎng)絡(luò)共享打印機(jī),由各部門(mén)負(fù)責(zé)日常維護(hù),如發(fā)生故障報(bào)網(wǎng)管維修欧美一级精品日韩。

　　2、非正式交付顧客的文檔,盡量采用用過(guò)一面的紙進(jìn)行打印97cao在线播放。

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　　四人人干人人爱人人插、傳真機(jī)

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　　2国产精品热门Jizz最近更新、前臺(tái)負(fù)責(zé)收取傳真,電話通知員工到前臺(tái)簽字領(lǐng)取在线观看免费毛片高清。

　　五、復(fù)印機(jī)

　　1人人摸'人人操人人、復(fù)印機(jī)由前臺(tái)秘書(shū)負(fù)責(zé)定期保養(yǎng)及故障排除黄色网站动。

　　2、使用人在復(fù)印機(jī)出現(xiàn)故障時(shí),應(yīng)及時(shí)通知前臺(tái)處理久久精品国产字幕AV。

　　3这里全是是精品99、員工復(fù)印完畢后,應(yīng)及時(shí)將所有文件取走,違者績(jī)效扣減10分/次。

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　　八男人和女人日逼A级A级黄片、車(chē)輛管理規(guī)定

　　1欧美福利精品、司機(jī)負(fù)責(zé)車(chē)輛的日常保養(yǎng)、維修黄色工厂这里只有精品、事故的處理;

　　2日本人男女乱伦发生性关系视频。、司機(jī)負(fù)責(zé)車(chē)輛的日常清潔,保證車(chē)輛內(nèi)外干凈整潔;

　　3、嚴(yán)禁司機(jī)違章行車(chē),出車(chē)違章罰款由駕駛?cè)酥Ц?

　　491国在线精品国内播放、司機(jī)必須拒絕用車(chē)人違章駕駛的要求;

　　5人人摸人人色人人操、司機(jī)違章行為造成車(chē)輛事故,修理費(fèi)用的50%由責(zé)任人承擔(dān);

　　6、用車(chē)規(guī)定按公司下發(fā)的文件執(zhí)行天天看毛片免费TA天天看一区二区三区。

人力資源管理制度11

　　醫(yī)院的.生存與發(fā)展面臨著日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)网站男人天堂，如何在競(jìng)爭(zhēng)中始終保持優(yōu)勢(shì)，很大程度上取決于醫(yī)院管理水平的高低国产又湿又黄又爽视频在线观看，開(kāi)展醫(yī)院管理人員培訓(xùn)顯得尤為重要观看欧美黄色网站，為加強(qiáng)醫(yī)院管理，促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展超爽巨色A片，現(xiàn)制定管理人員培訓(xùn)方案黄又色又爽很刺激的网站。

　　1.培訓(xùn)對(duì)象：院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、職能科室正副科長(zhǎng)黄色视频美女、臨床科室正副主任免费无码AⅤ片在线观看网站、正副護(hù)士長(zhǎng)、醫(yī)技科室正副主任国内A级毛片在线视频、后勤科室的班組長(zhǎng)国内精品免费视频在线播放、黨團(tuán)總支書(shū)記欧美第一次破苞视频在线看、各支部書(shū)記及其他管理人員一级黄片欧美操逼。

　　2.規(guī)定培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式日韩性交免费毛片、培訓(xùn)內(nèi)容欧美性爱天天干。

　　3.制定考核與管理辦法。以考試為主亚洲不在线观看，出勤考核為輔99久久无码。考試合格者納入學(xué)分管理女人被男人做到高潮视频，記入個(gè)人繼續(xù)教育學(xué)分檔案天天爽天天透天天片a久久网，作為晉升、評(píng)先樹(shù)優(yōu)欧美性情A片、年度考核等的依據(jù)日韩精品久久久精品小草。

人力資源管理制度12

　　第一節(jié) 總 則

　　1. 目的

　　為嚴(yán)肅員工考勤管理亚洲免费一区手机视频，規(guī)范出勤紀(jì)律，根據(jù)國(guó)家規(guī)定欧美日页，結(jié)合公司實(shí)際情況国产美女一级A片在线播放蜜芽，制定本制度。

　　2. 適用范圍

　　本制度適用于廣東xx集團(tuán)下屬xx商貿(mào)有限公司免费无码在线观看黄色视频。

　　第二節(jié) 工作時(shí)間

　　1. 公司實(shí)行每周工作5.5天久久久www黄页免费网站，每天8小時(shí)的工作制，工作時(shí)間為：上午8：30-12：00欧美黄色电影在线看，下午14：00-18：30人人操人人摸超级碰。

　　2. 市場(chǎng)類(lèi)、招商類(lèi)天天做天天干天天日天天舔、高級(jí)管理及其它不能完全以時(shí)間來(lái)衡量工作績(jī)效的崗位可實(shí)行不定時(shí)工作制给我一个可以免费看片www黄片。不定時(shí)工作制每天的考勤時(shí)間同上。

　　3. 公司出勤實(shí)行指紋考勤制度曰本一级AAAA片无码，正常情況出勤人員每天上班国产精品久久五月丁香、下班需打指紋2次。

　　第三節(jié) 考勤規(guī)則

　　1. 遲到XXXX欧美熟妇HD、早退美女被啪到高潮喷奶水的网站、曠工及其處理

　　1.1. 上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到;未到下班時(shí)間而提前離崗者2019手机视频中文字幕在线观看，即為早退;工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到或離開(kāi)工作崗位者999在线观看视频大全，即為曠工。

　　1.2. 上班打卡時(shí)間為早上8：30之前美女黄片子，遲于8：30即視為遲到有码无码日韩精品视频，遲到30分鐘以上0.5天以?xún)?nèi)視為曠工0.5天，0.5天以上算1天国产一级在线和观看。無(wú)故不打上班卡或下班卡者按曠工0.5天處理一级黄片一级A片一级片。若上下班均未打卡，則視為曠工1天狂操老女人逼黄色一级视频。

　　1.3. 每遲到久久久国产一级黄色电影、早退一次扣20元，一個(gè)月內(nèi)連續(xù)遲到3次国产在线91。，每次遲到都在30分鐘以?xún)?nèi)的視為曠工0.5天黄色网站入口在线看，并由行政人事部書(shū)面通報(bào)批評(píng)。

　　1.4. 曠工為嚴(yán)重違紀(jì)行為hs网站，情節(jié)嚴(yán)重者視為重大違紀(jì)高清無碼視頻免費在線觀看黃色，可給予勸退處理。具體如下：

　　1.4.1 曠工0.5天之內(nèi)(含0.5天)扣發(fā)1天工資;

　　1.4.2 1天(含1天)以上2天以下扣發(fā)2天工資;

　　1.4.3 2天(含2天)以上，3天以下扣發(fā)4天工資;

　　1.4.4 無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工一级黄色片区，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效欧美精品亚洲精品日韩传电影，或連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者一年以?xún)?nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)30天的国产区在线，公司有權(quán)給予解雇處理亚洲色图欧美色图另类图片。

　　2. 可免予打卡的人員

　　1. 高層管理人員(13級(jí)以上管理人員);

　　2. 長(zhǎng)期在外工作的人員，但部門(mén)每天要做好考勤登記在线电影你懂的0，月底報(bào)行政人事部;

　　3. 因公出差填妥“出差申請(qǐng)單”經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者;

　　4. 因故請(qǐng)假欧美瑟瑟网站，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者;

　　5. 臨時(shí)事故，事后說(shuō)明理由japan黄片在线看，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者洲黄色网站。

　　3. 異常及處理

　　3.1. 對(duì)因工作需要晚上工作超過(guò)凌晨2：00造成第二天遲到的，或上下班漏打卡(或因公在外)免费视频精品，當(dāng)事人必須于三天之內(nèi)填寫(xiě)《打卡異常情況說(shuō)明書(shū)》专干老熟女色视频，經(jīng)證明人證明，部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)淫荡淫乱一级黄色电影网址，報(bào)行政人事部備案动人A片免费毛片播放，可不計(jì)入考勤違規(guī)。

　　3.2. 因公出差(公出)：公司工作人員因工作需要而暫時(shí)離開(kāi)原工作崗位的行為(0.5天以上),按正常出勤計(jì)算9999免费视频，但需及時(shí)填寫(xiě)打卡異常說(shuō)明書(shū)在线欧美一级视频网站，超過(guò)1天以上因公出差(公出)，需提前至少1天填寫(xiě)出差申請(qǐng)單www.日本jizz.com，經(jīng)證明人證明在线99热这里只有精品，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)， 報(bào)行政人事部備案bbixxcon，可不計(jì)為考勤違規(guī)久久久免费播放视频。

　　第四節(jié) 假期管理

　　1. 假期類(lèi)別

　　1.1 法定節(jié)假日

　　元旦1天、春節(jié)3天 国语午夜成人三级片、勞動(dòng)節(jié)1天欧美妓女视频、國(guó)慶節(jié)3天、清明1天aaa黄色在线视频、端午1天亚洲AV永久无码无毒、中秋1天欧美性爱b啪啪，共11天日本人伦影片。如國(guó)家另有規(guī)定，則從其規(guī)定影音先锋啪啪av资源网。

　　1.2 年休假

　　在公司工作滿一年的員工国产精品第8页，可享受年休假。年休假天數(shù)為5天日韩在线丝袜福利网站大全，工作每滿1年增加1天黄色网站入口观看，年休假期間不包含公休及國(guó)家法定節(jié)假日久久无码人妻中文系列，最高不得超過(guò)14天。當(dāng)年累計(jì)病假一個(gè)月或累計(jì)事假14天永久网站，以及在違紀(jì)處理期間的.人員不得享受年休假免费在线的毛片网站，年休假必須當(dāng)年休完，不得累積到下一年亚洲国产AⅤ美女黄软件网站。

　　1.3 婚假

　　符合婚姻法規(guī)定結(jié)婚一级片毛片黄片，享受3天婚假，晚婚者增加10天;婚假應(yīng)從注冊(cè)之日起一年內(nèi)人人透人人操人人干、一次性連續(xù)安排休假欧美A片大全，婚假期間不包含公休及國(guó)家法定節(jié)假日。

　　1.4 產(chǎn)假日韩精品老熟女视频网站免费、陪護(hù)假

　　女員工按國(guó)家計(jì)劃生育政策進(jìn)行生育免费第一黄色，期間可依法享受90天假期。多胞胎生育者美女视频性色毛片全是黄色的，每多生一個(gè)可增加產(chǎn)假15天天堂网黄色视频。

　　因流產(chǎn)請(qǐng)假：懷孕不滿二個(gè)月的15天，不滿四個(gè)月的30天人人操,人人草，懷孕滿四個(gè)月以上(含四個(gè)月)至七個(gè)月以下的42天91精品高清在线看入口。

　　男員工若因妻子生育，可享有10天陪護(hù)假美女污视频在线观看。陪護(hù)假必須在分娩前后一周內(nèi)享受国内精品99久免费视频，過(guò)期作廢。

　　產(chǎn)假及陪護(hù)假應(yīng)一次性連續(xù)安排休假;

　　1.5 喪假

　　公司員工直系親屬(指配偶欧美色图二区、父母黄网站毛片、岳父母、子女国内自拍偷拍视频网站、兄弟姐妹毛片福利导航免费、祖父母、外祖父母)去世時(shí)亚洲天堂网2020，員工享有5天有薪假期女人啪啪视频。

　　1.6 病假

　　員工因病，出示醫(yī)院證明或病歷后国产日韩欧美色另类，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人免费的黄色网站能看A片、總經(jīng)理/副總裁批準(zhǔn)可休病假。

　　1.7 事假

　　員工因個(gè)人事務(wù)女性自慰A级毛片，經(jīng)員工本人申請(qǐng)三级黄,色，部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可休事假。事假期間無(wú)工資色e网。

　　1.8 調(diào)休假

　　主管級(jí)以下(不含)員工加班的国产乱子露脸久久，經(jīng)批準(zhǔn)可以調(diào)休。

　　1.9 工傷假

　　員工工作期間因工受傷日本jizzjizz，可以休假无码操人视频，同時(shí)公司將給予慰問(wèn)及酌情于日常生活上予以照顧。

　　所有假期必須由其本人提出申請(qǐng)欧美中文字幕日韩综合，若因客觀原因不能做出書(shū)面申請(qǐng)黑人欧美视频巨粗巨大巨硬，須由代理人代為填寫(xiě)請(qǐng)假單。1天以上病假的申請(qǐng)必須附當(dāng)?shù)劓?zhèn)/區(qū)級(jí)以上指定醫(yī)院的證明及病歷方可777性视频，否則不予受理黄色网站免费提供免费服务。所有假期的安排以天為單位，安排/計(jì)算時(shí)間至少為0.5天(不足0.5天的計(jì)為0.5天)日韩精品激情视频网站在线观看。除工傷假人人操人人摸人人干人人看、喪假以外的其他所有假期必須提前提出申請(qǐng)，經(jīng)獲批后方可休假亚洲欧美小说图片。所有請(qǐng)假申請(qǐng)必須經(jīng)行政人事部門(mén)核實(shí)一级一区黄色，報(bào)經(jīng)相關(guān)權(quán)限人員批準(zhǔn)方可安排休息。

　　2. 假期審批程序：

　　2.1 員工請(qǐng)假須填寫(xiě)《假期申請(qǐng)表》激情图片视频，經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)行政人事部備案十八岁不能看的黄色网站。

　　2.2 公司總監(jiān)請(qǐng)假須由副總裁總裁批準(zhǔn);部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假7天以?xún)?nèi)由主管總監(jiān)批準(zhǔn)，7天以外由副總裁批準(zhǔn);行政人事色综合欧美色综合七久久、財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由副總裁批準(zhǔn)(除婚假欧美操女视频、年假、工傷假外)在线免费黄色高清网站。

　　2.3 員工請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)91伊人精品，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天以上7天以?xún)?nèi)須報(bào)主管總監(jiān)批準(zhǔn);行政人事精品视频专区一在线观看、財(cái)務(wù)部門(mén)員工請(qǐng)假5天以?xún)?nèi)欧美激情男操女网站，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，5天以上須報(bào)副總裁批準(zhǔn)(除婚假A级片、年假99热在线观看精品免费、工傷假外)。

　　2.4 所有請(qǐng)假的批條須交行政人事部存檔黑人黄色网站。

　　2.5 使用年假的最小單位是1天jizzjizz日本在线，第一年的年假須在滿第二年前休完，不得與第二年的年假疊加日韩精品无码加勒比综合，以此類(lèi)推久久中国一级黄色片。

　　2.6 加班調(diào)休假需在當(dāng)年內(nèi)休完，不能累積或轉(zhuǎn)移到下一年使用群P网址。

　　2.7 員工必須按相關(guān)程序獲得批準(zhǔn)后方可休假3p性交A片免费，否則按曠工處理。

　　2.8 公司不允許事后請(qǐng)假或先假后請(qǐng)在线免费观看H片，否則作曠工處理2021韩国三级在线无码中文。

　　2.9 值、排班工作由各部門(mén)負(fù)責(zé)人擬定計(jì)劃交行政人事部審核后執(zhí)行国产国语对白不卡AV观看。在工作安排上免费黄色网站播放，不得安排同一部門(mén)同一職等的管理人員同時(shí)休息或請(qǐng)假，應(yīng)確保各部門(mén)每天都有主要負(fù)責(zé)人值班色色亚洲色，以保障日常工作的正常進(jìn)行一级黄页电影免费在线大全。

　　第五節(jié) 加 班

　　1. 加班原則

　　公司不提倡加班，要求全體員工提高工作效率国产精品一线天在线观看，充分利用上班時(shí)間努力完成工作;若因?qū)嶋H工作需要亚洲91av网，經(jīng)用人部門(mén)向行政人事部提出申請(qǐng)，經(jīng)行政人事負(fù)責(zé)人審核同意后qq午夜6080，方可安排加班;

　　法定假日安排加班的亚洲欧美一区二区视频，經(jīng)行政人事部審核，主管總監(jiān)批準(zhǔn)后方可安排加班日韩毛片无码一级观看。

　　2. 加班范圍

　　2.1. 公休91久久久久久一区二区、法定節(jié)假日(指元旦、春節(jié)亚洲欧美日韩人人操久久、五一黄片一区二区三区、國(guó)慶及其它國(guó)家法定節(jié)假日)按國(guó)家規(guī)定放假休息，但公司可視實(shí)際工作需要另行安排18网站黄色入口。

　　2.2. 因工作需要加班的員工欧美日韩性生活，應(yīng)事先填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核欧美插插影院，行政人事負(fù)責(zé)人復(fù)核亚洲黄色在线观看网站，報(bào)行政人事部備案，若為法定假日加班的欧美一区二区在线网站观看蜜臀，另須主管總監(jiān)批準(zhǔn)免费黄色网址直接进入。

　　2.3. 工作日正常工作時(shí)間之外不予安排加班。

　　3. 加班調(diào)休

　　3.1. 經(jīng)公司行政人事部認(rèn)可的加班天數(shù)国际a片播放，可安排同等時(shí)間予以補(bǔ)休欧美精品中文字幕在线视频，公司不再發(fā)放加班費(fèi)，具體補(bǔ)休時(shí)間安排78摸免费人成视频在线观看，可由員工填寫(xiě)《假期申請(qǐng)單》經(jīng)批準(zhǔn)后由部門(mén)負(fù)責(zé)人予以調(diào)配国产AAA免费黄色视频，并報(bào)行政人事部備案好吊操在线。

　　3.2. 主管級(jí)(含主管)以上管理人員、實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不予調(diào)休欧美性爱精品店。

　　第六節(jié) 考勤核算與復(fù)核

　　1. 各部門(mén)文員/助理須在每月5日前提交部門(mén)月度考勤表至行政人事部人員處美女被cao出水视频在线观看，由行政人事部文員統(tǒng)一整理、匯總各部門(mén)考勤報(bào)表人人干人人射视频，經(jīng)行政人事部審批后作為核算工資的依據(jù)之一欧美一级操。

　　2. 員工對(duì)本人考勤記錄存在疑問(wèn)的,可向行政人事部提出查詢(xún)申請(qǐng),行政人事部應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)核,并在三個(gè)工作日之內(nèi)予以回復(fù)，若因行政人事部門(mén)工作失誤或其他原因造成的考勤錯(cuò)誤操东北妇女视频，行政人事部須及時(shí)更正色播影院性播影院午夜私人影院。

　　第七節(jié) 附 則

　　1. 行政人事部負(fù)責(zé)對(duì)公司考勤管理監(jiān)督與稽查，各級(jí)管理人員有督促本單位人員按規(guī)定出勤亚洲色图精品录音、休息及休假的權(quán)力和職責(zé)熟女乱伦91视频一区，公司任何員工有權(quán)對(duì)考勤違規(guī)、違紀(jì)現(xiàn)象監(jiān)督网站黄色在线，并向相關(guān)部門(mén)或直接向行政人事部反映全免费A级毛片毛片。

　　2. 本制度由行政人事部擬定，經(jīng)各部門(mén)會(huì)簽国产一线天精品视频、各總監(jiān)審核91嫩草国产线永久免费、副總裁批準(zhǔn)后實(shí)施，并由行政人事部負(fù)責(zé)解釋农村一级黄色毛片网站。

人力資源管理制度13

　　為進(jìn)一步規(guī)范我院年度考核工作1024视频在线观看精品，提高考核質(zhì)量，根據(jù)省国产在线一区二区三区麻豆、市組織久久久久精品日韩久久久、人事部門(mén)關(guān)于年度考核的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際日韩视频第一区，現(xiàn)制定工作人員年度考核制度欧美色中色。

　　1.醫(yī)院成立考核委員會(huì)，負(fù)責(zé)醫(yī)院的考核工作国产另类重口调教在线；

　　2.制定年度考核的.指導(dǎo)思想和原則欧美A色黄毛一片；

　　3.制定考核人員范圍及注意事項(xiàng)；

　　4.制定考核等次欧美国产第页、內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)日韩高清不卡福利片视频，考核等次分優(yōu)秀、合格欧美VA免费播放、不合格人人摸久久国产精品；

　　5.考核方法：各科室人員進(jìn)行個(gè)人總結(jié)述職，經(jīng)科室全體人員評(píng)議11孩岁女精品A片男，確定考核等次女人被男人桶到高潮视频免费，并將年度考核結(jié)果在科里公布18禁女性裸体啪啪免费网站。科室負(fù)責(zé)人填寫(xiě)評(píng)鑒意見(jiàn)和考核等次日韩一级片免费视频，并將優(yōu)秀等次人員名單交人事科上報(bào)備案欧美色图亚洲色图乱伦小说。

人力資源管理制度14

　　建筑集團(tuán)公司人力資源管理試行辦法

　　第一章 總則

　　第一條 為促進(jìn)人才在公司范圍內(nèi)的有序流動(dòng)和合理配置,減少人才外流,保護(hù)人才和用人單位的合法權(quán)益,調(diào)動(dòng)各類(lèi)人才的積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)公司的健康穩(wěn)定發(fā)展,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本辦法。

　　第二條 人力資源管理實(shí)行公司宏觀調(diào)控下的市場(chǎng)化運(yùn)作,通過(guò)內(nèi)部人才市場(chǎng)的合理流動(dòng),做到人盡其才,才盡其用无遮挡裸体免费视频麻豆。

　　第三條 本管理辦法適用于集團(tuán)公司所屬各部門(mén)色色色色色色色色色色色色色色色综合、各單位(含分公司色人妻综合、子公司及各法人單位)91精品视频在线观看免费视频。

　　第二章 管理機(jī)構(gòu)和職能

　　第四條 人力資源部行使人力資源管理職能,在試運(yùn)行的基礎(chǔ)上,逐步向內(nèi)部人才市場(chǎng)過(guò)渡,承擔(dān)起管理和經(jīng)營(yíng)兩種職能。

　　第五條 各部門(mén)及各單位領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任配合人力資源部,各單位對(duì)口設(shè)置相應(yīng)的職能部門(mén)或崗位,接受人力資源部的業(yè)務(wù)管理国产成人亚洲第一站AV。

　　第六條 為了加強(qiáng)以關(guān)鍵崗位為重點(diǎn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè),培育和用好各類(lèi)人才,為人員的流動(dòng)和管理創(chuàng)造條件,人力資源部承擔(dān)引進(jìn)国产美女一级视频、培訓(xùn)、考核国外激情视频免费、儲(chǔ)備黄色视频啪啪一区、輸出人才的職能。

　　第三章 人才的引進(jìn)和錄用

　　第七條 大中專(zhuān)畢業(yè)生是企業(yè)對(duì)外引進(jìn)人才的主要來(lái)源,也是培養(yǎng)企業(yè)后備人才隊(duì)伍的重點(diǎn)所在免費的歐美黃色網站。招收www.国产精品久久久久久、錄用的基本要求:專(zhuān)業(yè)對(duì)口,品學(xué)兼優(yōu),身體健康∨访酪磺�欧美一区；�本程序:用人單位每年十一月底向人力資源部報(bào)送下年度本單位人員需求計(jì)劃(學(xué)生招收計(jì)劃),人力資源部每年一季度根據(jù)集團(tuán)公司總體人才規(guī)劃及各用人單位需求計(jì)劃,結(jié)合人力資源存量現(xiàn)狀,編制招收計(jì)劃,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,經(jīng)董事會(huì)研究批準(zhǔn)后,由人力資源部負(fù)責(zé)具體實(shí)施日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站。

　　第八條 新引進(jìn)的大中專(zhuān)畢業(yè)生由人力資源部統(tǒng)一組織體檢,體檢合格后,參加公司組織的崗前培訓(xùn),培訓(xùn)完畢,公司統(tǒng)一安排工作單位,新錄用的員工持人力資源部簽發(fā)的工作介紹信到各用人單位報(bào)到。

　　第九條 各單位原則上不允許使用外聘人員,如確系企業(yè)急需的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才,須報(bào)人力資源部,經(jīng)公司同意后方可從社會(huì)引進(jìn),由公司統(tǒng)一簽訂聘用合同日韩美女视频一区二区三区。

　　第十條 新招收的大中專(zhuān)學(xué)生和新招聘的人員執(zhí)行試用期,試用期一般為三個(gè)月,試用期滿后,經(jīng)考核合格辦理錄用手續(xù)欧美男免费A片视频。

　　第十一條 人才的引進(jìn)和錄用工作由人力資源部統(tǒng)一辦理,各用人單位不得私招亂用,未經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)而私招亂用每發(fā)現(xiàn)一例,對(duì)用人單位罰款5000~10000元。

　　第四章 人才內(nèi)部市場(chǎng)

　　第十二條 堅(jiān)持用市場(chǎng)手段配置人力資源的改革方向,強(qiáng)化并實(shí)行人力資源的集中統(tǒng)一管理,支持人才在企業(yè)內(nèi)部合理有序流動(dòng)色在色高清在线。

　　第十三條 內(nèi)部人才市場(chǎng)的運(yùn)行規(guī)則

　　1国产精品盗摄盗拍最新视频、先內(nèi)后外、內(nèi)外置換原則

　　在同等條件下,公司在職員工在公司范圍內(nèi)有優(yōu)先擇業(yè)的權(quán)力,但當(dāng)人才需求在內(nèi)部人才市場(chǎng)不能滿足公司發(fā)展的需求時(shí),可轉(zhuǎn)向?qū)ν庹衅?當(dāng)公司形成富余人員時(shí)可對(duì)外推薦,通過(guò)內(nèi)外市場(chǎng)轉(zhuǎn)換,最大限度地發(fā)揮員工的潛能,使公司發(fā)展過(guò)程中的人才需求得到滿足91绿帽人妻国内。

　　2人人操人人操人人人干、公平公正原則

　　在內(nèi)部招聘過(guò)程中,必須堅(jiān)持計(jì)劃公開(kāi)、崗位公開(kāi)欧美好色aaa、考核公正欧美性爱网三级、評(píng)價(jià)公正,建立客觀公正的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),增加透明度。

　　3日本岛国视频精品极品视频观看、優(yōu)勝劣汰原則

　　在內(nèi)部員工崗位置換過(guò)程中,堅(jiān)持優(yōu)勝劣汰原則色色九九九。公司在職員工無(wú)論其現(xiàn)任職位高低、工齡長(zhǎng)短911自拍、資歷深淺,在擇業(yè)面前人人平等,以“才”擇人,促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出国内自拍53页。

　　4黄色网站18岁、組織審批原則

　　各部門(mén)及各單位人才結(jié)構(gòu)安排及人力資源計(jì)劃由其自行負(fù)責(zé)。原則上置換崗位的人員應(yīng)首先征得原部門(mén)及原單位的同意,方可提出置換崗位申請(qǐng),否則人力資源部將不受理其置換崗位申請(qǐng)操人人操网。

　　第十四條 通過(guò)內(nèi)部人才市場(chǎng)進(jìn)行崗位調(diào)整的公司內(nèi)部員工應(yīng)該遵循每一次流動(dòng)都是以前工作經(jīng)驗(yàn)的再利用人人肏人人干人人肏、再發(fā)展的規(guī)律,實(shí)現(xiàn)員工與公司的共同增值,將無(wú)效流動(dòng)帶來(lái)的'損耗降至最低。

　　公司內(nèi)部招聘的崗位應(yīng)分成如下兩類(lèi):

　　1榴莲视频下载ios下载、公司需要調(diào)整補(bǔ)充或增加管理崗位人員需求時(shí):

　　此類(lèi)人員流動(dòng)可由各部門(mén)及各單位根據(jù)工作需要和員工個(gè)人意愿,結(jié)合工作表現(xiàn)定期推薦或人力資源部根據(jù)人員需求計(jì)劃向各相關(guān)部門(mén)及單位推薦搜索超碰在线操人妻。。

　　2、公司內(nèi)部非管理崗位缺崗需要增加人員時(shí),優(yōu)先從公司富余人員中擇優(yōu)選擇日黄a天堂。

　　此類(lèi)人員流動(dòng),可由員工本人根據(jù)內(nèi)部招聘所提要求,提出書(shū)面申請(qǐng)由公司人力資源部負(fù)責(zé)推薦网站在线观看视频免黄。

　　第十五條 下列人員可以參與內(nèi)部人才市場(chǎng):

　　1、因工作需要補(bǔ)充人員時(shí),由本人提出申請(qǐng),現(xiàn)工作部門(mén)及單位推薦,經(jīng)考核符合用人部門(mén)及單位崗位條件者;

　　218岁以下禁止观看的黄视频、 因工作任務(wù)調(diào)整而需要對(duì)其崗位進(jìn)行調(diào)整的符合擬置換崗位任職資格者;

　　3人操人操人操人操人操人操人操、在現(xiàn)工作崗位上認(rèn)真負(fù)責(zé),勞動(dòng)態(tài)度好,但其所具備的業(yè)務(wù)技能確實(shí)不適合在本職崗位者。

　　第十六條 下列人員不得參與內(nèi)部人才市場(chǎng):

　　1国产性交视屏、所申請(qǐng)的職位不符合用人單位需求的任職資格條件的人員;

　　2国产嫖娼妓院视频网站、因工作需要,暫不能離崗的人員;

　　3、在現(xiàn)工作崗位上工作不認(rèn)真負(fù)責(zé),工作態(tài)度較差的人員或不能勝任工作的人員欧美第一黄站视频。

　　第十七條 公司內(nèi)部擬進(jìn)行崗位置換的員工必須填寫(xiě)《內(nèi)部崗位職位轉(zhuǎn)換申請(qǐng)書(shū)》(附件一),詳述本人專(zhuān)業(yè)中日欧美野外日一级黄色A片在线日、工作適應(yīng)范圍、主要工作業(yè)績(jī),并提出希望從事的崗位及部門(mén),經(jīng)原部門(mén)及單位批準(zhǔn)后,將此表交人力資源部備案国内精品久久久久影院网站。

　　第十八條 制訂需求計(jì)劃

　　1国产精品美女AV、各用人單位根據(jù)本部門(mén)及單位發(fā)展需要和工作崗位要求,制定人員需求計(jì)劃(年度用人計(jì)劃或補(bǔ)充用人計(jì)劃)。經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后,由人力資源部審查備案在线无码不卡大黄。

　　2日日精品人人在看人人在看、各用人單位在每月15日前向人力資源部報(bào)送《企業(yè)內(nèi)部人員需求信息快報(bào)》(附件二)和《企業(yè)內(nèi)部閑置人員信息快報(bào)》(附件三),如有人才急需可隨時(shí)報(bào)送,經(jīng)人力資源部匯總后編印《企業(yè)內(nèi)部人力資源需求信息綜合快報(bào)》,在公司月度生產(chǎn)例會(huì)上分發(fā)。

　　3三级黄在线播放、人力資源部將定期公布公司內(nèi)部的人員需求信息,通過(guò)公司內(nèi)部人才市場(chǎng)促進(jìn)人才合理流動(dòng)久久99热这里只有精品7。

　　第十九條 人力資源部根據(jù)各用人單位需求情況,在尊重置換崗位員工和用人部門(mén)及單位意見(jiàn)的前提下,采用推薦、招聘呦女网址www、競(jìng)聘等多種方式,為供求雙方提供雙向選擇的機(jī)會(huì)免费一级a一片手机看。

　　第二十條 人才的公司內(nèi)部流動(dòng),須按公司規(guī)定履行調(diào)動(dòng)審批手續(xù),用人單位不得自行調(diào)動(dòng),違者每發(fā)現(xiàn)一例,對(duì)接收單位罰款20xx~3000元。

　　第二十一條 人才在內(nèi)部調(diào)動(dòng)之前均須辦理好工作移交,與原單位結(jié)清一切相關(guān)手續(xù),移交時(shí)間:本市內(nèi)3~5天,外地5~10天,特殊情況需要延長(zhǎng)時(shí),報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可延長(zhǎng)国产视频日韩无码。不移交或移交不清者不能進(jìn)

　　入新崗位A片毛免费欢看。辦理內(nèi)部調(diào)動(dòng)超過(guò)時(shí)效按作廢處理,重新補(bǔ)辦手續(xù)。發(fā)生的費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)黄色视频一区二免费。

　　第五章 員工人事考核

　　第二十二條 人事考核是通過(guò)對(duì)員工在一定時(shí)間內(nèi)所表現(xiàn)出來(lái)的工作業(yè)務(wù)能力以及努力程度的評(píng)價(jià),來(lái)促進(jìn)人力資源管理工作的公正和高效,提高員工工作熱情和工作效率,以使企業(yè)具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力97国产精品视频。

　　第二十三條 人事考核的評(píng)定結(jié)果將運(yùn)用于以下幾個(gè)方面:

　　1、教育培訓(xùn),員工自我開(kāi)發(fā);

　　2粗粗色、合理配置人員;

　　372av视频、晉升999人人操人人摸人人看、提薪;

　　4、獎(jiǎng)勵(lì)中文字幕第10页。

　　第二十四條 對(duì)員工的人事考核每年進(jìn)行一次,填寫(xiě)《公司員工考核表》(附件四)国内自拍高清AV专区。主要考核其工作態(tài)度、工作能力人人草黄色视频在线、發(fā)展?jié)摿�91无码在线视屏观看视频、工作�?jī)效』粕�性爱啪啪免费观看？己私Y(jié)果分為優(yōu)日本三级香港三级人妇视频、良、中a视频在线、差四個(gè)等級(jí),其直接主管對(duì)其考核結(jié)果負(fù)責(zé),考核結(jié)果報(bào)人力資源部留存?zhèn)浒浮?/p>

　　第二十五條 為保證人事考核能公正合理地進(jìn)行,考核者必須遵守以下原則:

　　1无码Aa在线看性色、必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀察到的具體事實(shí)做出評(píng)價(jià);

　　2亚洲熟妇无码一区、必須消除對(duì)被考核者的好惡感福利小视频、同情心等個(gè)人偏見(jiàn),排除對(duì)上、對(duì)下的各種顧慮,對(duì)被考核者做出公正的評(píng)價(jià);

　　3亚洲人妻777av视频、不對(duì)考核期外以及職務(wù)工作以外的事實(shí)和行為進(jìn)行評(píng)價(jià);

　　4国产老肥熟XXxX、考核者應(yīng)該依據(jù)自己得出的評(píng)價(jià)結(jié)論,對(duì)被考核者進(jìn)行揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短的指導(dǎo)教育。

　　第二十六條 對(duì)連續(xù)兩次考核結(jié)果為優(yōu)秀者,由人力資源部或所在單位推薦晉升男女直接做的视频、提薪或進(jìn)入后備干部名單国产高清视频在线免费观看。

　　第二十七條 對(duì)連續(xù)兩次考核結(jié)果為中或者差者,可根據(jù)所在單位意見(jiàn),安排其調(diào)崗、降職黄页在线观看免费观看、降薪亚洲欧美日韩中文另类、培訓(xùn)或辭退。

　　第六章 對(duì)待崗人員的管理

　　第二十八條 公司對(duì)待崗人員要加強(qiáng)培訓(xùn),積極開(kāi)辟就業(yè)渠道,加速人才流動(dòng),幫助不在崗人員尋找就業(yè)崗位,建立和完善待崗機(jī)制和退出機(jī)制免费高清在线视频毛片。

　　第二十九條 員工待崗的,所在部門(mén)(用人單位)以書(shū)面形式報(bào)告人力資源部,并詳細(xì)說(shuō)明員工待崗理由黄视频app。

　　第三十條 人力資源部對(duì)相關(guān)報(bào)告情況進(jìn)行核實(shí)后,由人力資源部向用人單位和員工本人送達(dá)待崗?fù)ㄖ獣?shū)。

　　第三十一條 用人單位接到通知書(shū)后,即通知待崗員工辦理工作交接等手續(xù)粉嫩极品国产在线播放。待崗員工在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到人力資源部報(bào)到免费观看国产污网站在线观看不要卡。用人單位同時(shí)應(yīng)按待崗人員待崗前本人月工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍金額,交回公司資金中心。

　　第三十二條 待崗三個(gè)月以?xún)?nèi)的員工,待崗工資由公司支付,公司按規(guī)定代扣代繳待崗員工的基本養(yǎng)老欧美性XXXX极品HD欧美风情、基本醫(yī)療和失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)久久国产99。

　　第三十三條 待崗三個(gè)月內(nèi)參加由公司組織的技能和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),由人力資源部會(huì)同用人單位按照雙向選擇、公平競(jìng)爭(zhēng)的原則,安排待崗員工重新上崗或轉(zhuǎn)崗工作大型黄片。超過(guò)三個(gè)月仍未上崗的,企業(yè)可與待崗人員共同協(xié)商簽訂《待崗人員保留社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議書(shū)》(附件五)国产老妇女拍拍拍。

　　1、協(xié)議每次簽訂一年,協(xié)議到期前一個(gè)月,雙方可共同協(xié)商是否續(xù)簽;

　　2日韩午夜在线网站视频播放免费、在三個(gè)月待崗培訓(xùn)期內(nèi)未找到工作崗位,又不和公司簽訂保留協(xié)議的,解除勞動(dòng)合同,由公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金黄色视频片在线视频。

　　3黄色片一级毛片视频99、協(xié)議期內(nèi),用人單位安排待崗人員工作時(shí),待崗人員應(yīng)在接到書(shū)面通知5日內(nèi),回單位報(bào)到,協(xié)商上崗事宜,超過(guò)5日不報(bào)到者,按自動(dòng)離職處理。

　　4在线看无码黄片、員工待崗期限自通知書(shū)發(fā)出之日起計(jì)算,最長(zhǎng)為二年国产高清免费人成视频在线播放播。待崗期滿不能重新上崗者,公司按照有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　第三十四條 對(duì)因特殊原因,需要公司給予托管人事關(guān)系者,須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),由公司人力資源部與本人簽訂《托管人員協(xié)議書(shū)》(附件六),托管期間不簽訂勞動(dòng)合同,不享受企業(yè)的任何待遇,并且須交納管理費(fèi)亚洲无码色色。

　　第三十五條 各單位原長(zhǎng)期不在崗人員不能進(jìn)入公司內(nèi)部人才市場(chǎng)国产农村妇女一级A片免费看。由公司和分公司按照國(guó)家政策和規(guī)定共同組織清理。

　　第七章 附 則

　　第三十六條 本管理辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行,未涉及內(nèi)容按國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行国产精品又黄又粗又大。

人力資源管理制度15

　　薪酬管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的基礎(chǔ)性和關(guān)鍵性工作午夜视频福利免费，它對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是一把“雙刃劍”，使用得當(dāng)可以在企業(yè)利益實(shí)現(xiàn)的同時(shí)做到對(duì)人才的積極有效的激勵(lì)国产玖玖精品视频；使用不當(dāng)就有可能給企業(yè)帶來(lái)人員管理放一部黄色一级片、生產(chǎn)效益乃至長(zhǎng)期發(fā)展的危機(jī)。因此嗯啊一区视频在线观看，探索和建立全新的2021最新三级在线观看、科學(xué)的、系統(tǒng)的薪酬管理系統(tǒng)点击进入的免费一级毛片，對(duì)于企業(yè)現(xiàn)時(shí)代獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)具有舉足輕重的作用18性禁区离线免费观看网站。

　　傳統(tǒng)的薪酬管理模式越來(lái)越不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的生存和發(fā)展，尋找更加科學(xué)国产一级黄色A片,色欲、更加合理的薪酬管理模式已成為我國(guó)企業(yè)管理的重點(diǎn)和難點(diǎn)韩国黄色黄片。因此，形成科學(xué)的薪酬管理模式是我們要攻克的重要課題亚洲欧美一区二区禁止18。筆者認(rèn)為久久只精品99品免费久23，企業(yè)薪酬管理有以下三種模式值得探索與借鑒:

　　1、寬帶式薪酬的模式

　　寬帶薪酬就是對(duì)企業(yè)職位體系進(jìn)行評(píng)估和分類(lèi)国产蜜臀av在线，將眾多的職位變成數(shù)量不多的職級(jí)一级一级A片操BB，增加每一職級(jí)的上下薪酬可變動(dòng)范圍(所謂寬帶)，這樣在減少職務(wù)級(jí)別鏈的同時(shí)免费的性开放网络交友网站，增加不同績(jī)效間的薪酬差別久草网视频免费的看。這樣帶來(lái)的好處是員工現(xiàn)在不用過(guò)多地考慮是在什么樣的一個(gè)職位，而是著重要考慮他在公司所處的角色国产精品综合久久久久网，角色實(shí)際上反映的是他對(duì)公司的貢獻(xiàn)大小欧美又大又粗又硬又黄。可以說(shuō)寬帶薪酬是帶有變革色彩的薪酬模式的設(shè)計(jì)思路sese婷婷，它能夠在企業(yè)中塑造一種績(jī)效和能力為導(dǎo)向的企業(yè)文化淫荡性爱视频三级。

　　寬帶薪酬管理模式基本條件:員工的直接上司有權(quán)并且愿意對(duì)薪酬進(jìn)行管理。由于在寬帶薪酬管理中，對(duì)員工薪酬水平的確定依據(jù)不僅是單一的工作崗位的評(píng)估欧美熟女黄色录像片，還需要考慮勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格国产带绿帽在线视频66、員工企業(yè)內(nèi)部?jī)r(jià)值等多方面的因素，更重要的是員工績(jī)效的評(píng)價(jià)是基于團(tuán)隊(duì)而不是個(gè)人超碰免费视屏在线，這就需要員工所在的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)最新免费在线黄色网址，通常是直接上司對(duì)薪酬管理負(fù)有更多的責(zé)任和重要的權(quán)利。

　　寬帶薪酬管理模式的重點(diǎn):重視員工績(jī)效精品国产三区。在寬帶薪酬中国产AⅤ精品一区二区四区，員工職位的晉升與其報(bào)酬待遇沒(méi)有嚴(yán)格的對(duì)應(yīng)關(guān)系，這樣員工就不會(huì)把注意力過(guò)多地集中在職位的高低上亚洲国产黄色视频在线观看，而是把更多的時(shí)間投入到如何提高工作的績(jī)效上亚洲第2页亚洲第二，增強(qiáng)個(gè)人的能力和素質(zhì)，同時(shí)帶來(lái)了企業(yè)績(jī)效的提升免费香蕉成视频在线观看高清。

　　寬帶薪酬管理模式的作用:首先是為員工營(yíng)造公平的機(jī)會(huì)蜜芽尤物av无码点击进入网站。由于寬帶薪酬帶來(lái)的員工浮動(dòng)范圍的擴(kuò)大，同時(shí)與績(jī)效掛鉤看a片所有网站，使員工對(duì)工資可達(dá)到的期望值有所增加国产九九视频一区二区三区，內(nèi)部公平性問(wèn)題得到更大的解決。其次是提高了薪酬的靈活性国产精品自拍1区，增強(qiáng)薪酬體系對(duì)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境變化的應(yīng)變能力欧美日韩黄色综合网。

　　2在线黄色网站你懂、全面薪酬的模式

　　“全面薪酬”是指企業(yè)給受聘者支付的薪酬分成“外在”和“內(nèi)在”兩大類(lèi)久久亚洲欧洲精品，是“外在”和“內(nèi)在”薪酬的組合「咔錐reeXXXX性国产意思！巴庠凇毙匠曛饕�是指為受聘者提供的可量化的貨幣性?xún)r(jià)值国产精选在线。比如:基本工資、獎(jiǎng)金十八岁禁看免费黄色视频、股票期權(quán)亚洲一区二区三区激情在线高清、退休金、住房津貼等AV网站在线观看亚洲产一二三区∫磺�2区黄色网站！皟�(nèi)在”薪酬則是指那些給員工提供的不能以量化的貨幣形式表現(xiàn)的各種獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值。比如91po精品国产，對(duì)工作的滿意度黄色永久网站，為完成工作而提供的各種順手的工具，培訓(xùn)的機(jī)會(huì)91在线国产视频观看，提高個(gè)人名望的機(jī)會(huì)骚虎成人看片影院在线播放，吸引人的公司文化等等。對(duì)博現(xiàn)代銳企業(yè)管薪酬理管理在模式線的思考。

　　“外在”和“內(nèi)在”薪酬各自具有不同的激勵(lì)功能精品久9久久久久，它們相互補(bǔ)充黄页三级，缺一不可。全面薪酬管理模式把“外在”和“內(nèi)在”兩種薪酬作用有效地結(jié)合起來(lái)黄页视频在线学习，能對(duì)員工起到很好的激勵(lì)作用欧美性爱一区二区三区精品视频。全面薪酬管理模式應(yīng)注意以下三點(diǎn):

　　a.全面薪酬管理模式的前提條件。就是企業(yè)要能適時(shí)地了解和掌握市場(chǎng)上本行業(yè)內(nèi)各種崗位的各種薪酬方式的平均水平日韩欧美另类激情人妻，否則扒开女高中粉嫩小泬免费视频，把握和控制自己公司的薪酬待遇水平就失去了依據(jù)。全面薪酬的成功實(shí)施還要靠企業(yè)與受聘者之間相協(xié)商色色色干，達(dá)到雙方利益的平衡日韩高清黄免费一区。

　　b.全面薪酬管理模式的`重點(diǎn)。就是注重非現(xiàn)金薪酬免费的av网。薪酬管理不僅僅局限于現(xiàn)金薪酬国产片一区二区在线视频，員工對(duì)企業(yè)的薪酬滿意程度評(píng)價(jià)由非現(xiàn)金因素占有更大的比重。一般地說(shuō)国产精品视频区1，外在激勵(lì)由于是可量化的二级片网站，它們可以通過(guò)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)來(lái)達(dá)到一個(gè)平均的水平。內(nèi)在的激勵(lì)是非貨幣化并難以量化的A片黄片操屄，大部分內(nèi)容則完全要靠公司自身不斷地培育和積累国产一区二区男女激情视频，如公司文化、工作環(huán)境三级天堂网观、公司對(duì)個(gè)人的名譽(yù)表彰等等WWW免费簧片AV网站COM。

　　c.全面薪酬管理模式的作用。將經(jīng)濟(jì)與非經(jīng)濟(jì)的薪酬緊密地聯(lián)系在一起亚洲精品A片，可以提高員工的工作熱情鲁一鲁中文字幕www，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，在員工和企業(yè)之間營(yíng)造一種雙贏的工作環(huán)境真实国产精品伦。

　　3影视先锋av在线资源、自助式薪酬的模式

　　建立一種以員工的個(gè)人需求為中心，由員工根據(jù)個(gè)人需求選擇自己薪酬組合的薪酬管理方式――自助式薪酬管理方式6080午夜视频在线观看。

　　采用自助式薪酬方案的企業(yè)將設(shè)計(jì)出一個(gè)薪酬菜單插逼网站，員工可以在規(guī)定的薪酬形式范圍內(nèi)挑選出自己喜歡的薪酬組合。比如薪酬形式劃分為5組久久精品99视频在这里观看视频，10種類(lèi)別自拍91，形成自助式薪酬=(基本工資+附加工資+福利工資)+(工作用品補(bǔ)貼+額外貼)+(晉升機(jī)會(huì)+發(fā)展機(jī)會(huì))+(心理收入+生活質(zhì)量)+私人因素，假如某個(gè)員工對(duì)額外津貼不感興趣欧美黑粗长，那么他就可以放棄額外津貼国产免费性交片，選擇其他幾個(gè)他感興趣的部分。自助式薪酬管理模式應(yīng)把握好以下四點(diǎn):

　　a.自助式薪酬管理模式的前提條件:員工的參與。自助式薪酬管理模式是對(duì)傳統(tǒng)薪酬管理理念的挑戰(zhàn)国产一级A片妓女视频AⅠ换脸，也是對(duì)傳統(tǒng)薪酬管理理念的創(chuàng)新国产又大又粗又硬又湿，它注重員工自己的薪酬形式意愿及其表達(dá)。

　　b.自助式薪酬管理模式的重點(diǎn):尊重員工国产一级黄色视频无码。企業(yè)無(wú)論是在文化環(huán)境還是制度環(huán)境中文字幕三级视频大全，崇尚尊重員工個(gè)人薪酬需求。企業(yè)提供的薪酬要為員工們所理解和接受亚洲三级片在线网站，要真正符合他們的愿望和要求亚洲第一中文字幕，否則再好的體系構(gòu)想也難以奏效。

　　c.自助式薪酬管理模式的作用:滿足員工的高層次需求国产午夜精品美女视频露脸9。員工可以調(diào)整各自的薪酬方案91日韩精品一区二区亚洲专区，參與范圍可以超出工資以外的范疇，如晉升機(jī)會(huì)和發(fā)展機(jī)會(huì)欧美黄色露逼视频，這樣就能滿足員工的感情需求国产91最新第一、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求。

　　d.注意薪酬的對(duì)內(nèi)公平性98国产。從企業(yè)內(nèi)部來(lái)看一级国产精品，員工關(guān)心薪酬差別的程度高于關(guān)心薪酬水平，然而員工個(gè)人能力亚洲色图欧美色图人妻、工作崗位和工作態(tài)度的區(qū)別必然帶來(lái)個(gè)人薪酬的差別久久精影院，如何使這種“差別”既能鼓勵(lì)先進(jìn)又能被大多數(shù)員工所接受，而且又體現(xiàn)公平狼友视频—主页，這對(duì)薪酬管理至關(guān)重要免费观看黄色网页。企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)遵循“公平與公正”原則，特別是對(duì)內(nèi)公平中文H漫，不同部門(mén)之間或同一個(gè)部門(mén)不同人之間www.888午夜，薪酬水平必須反映崗位職責(zé)、能力和績(jī)效的差異www.十八禁。要加強(qiáng)企業(yè)薪酬的對(duì)內(nèi)公平，就必須合理地確定企業(yè)內(nèi)部不同崗位的相對(duì)價(jià)值免费看黄色大片视频网站，有效做好企業(yè)內(nèi)部的崗位評(píng)價(jià)和績(jī)效考核西西大胆午夜人体视频，從根本上解決薪酬對(duì)內(nèi)不公平的問(wèn)題。

　　總之欧洲黄片毛片，現(xiàn)代化的企業(yè)薪酬模式必須符合企業(yè)的自身特點(diǎn)欧美少妇一级黄片，因?yàn)槠髽I(yè)的各個(gè)部門(mén)都有各自不同的特點(diǎn)。在管理實(shí)踐中18禁无遮挡A片在线网站，應(yīng)選取適合于相應(yīng)部門(mén)和人員的薪酬管理模式99re热在线视频，并提高績(jī)效評(píng)價(jià)的公平和公開(kāi)程度，這樣才能促進(jìn)薪酬模式設(shè)計(jì)的有效性，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力700AV在线视频。

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