員工培訓制度15篇(通用)
現(xiàn)如今欧美视频在线免费播放，制度在生活中的使用越來越廣泛欧美精品免费A片在线100页，制度是國家法律、法令亚洲一级无码毛片不一卡、政策的具體化欧美爱爱一区二区视频，是人們行動的準則和依據(jù)。那么擬定制度真的很難嗎www.AV视频免费？下面是小編整理的員工培訓制度91自拍老女人在线看，歡迎閱讀與收藏。
員工培訓制度1
一欧美一区VA在线观看、 目的
1免费在线观看黄色网站大全www、傳承企業(yè)優(yōu)秀的文化，樹立合適的價值觀footjob国产，增強員工企業(yè)歸宿感欧美黄片一级艹逼。 2、讓新進員工了解公司又爽又免费的视频，公司概況一乱黄色视频在线、規(guī)章制度、組織結(jié)構(gòu)日韩一区视频在线观看，使其更快的適應(yīng)工作環(huán)境成人野外激情免费观看。
3、讓新進員工熟悉崗位職責综合人成精品玖玖玖在线、工作流程及標準国产毛片爽爽影院无码，與工作相關(guān)的安全、質(zhì)量及工藝等知識永久域名地址18。
二国产清纯白嫩初高生在线播放、適用范圍
本制度適用于全體準錄用求職者及試用期員工。
三国产中文在线精品一区、職責：
1A级黄页高清视频免费看、公司人力資源部負責本制度的制定免费人欧美成又黄又爽的视频、修訂及廢止。 291综合在线观看视频、公司人力資源部負責本制度的貫徹三级国产三级精品网站、執(zhí)行及監(jiān)督。 3a√在线免费、各部門辦公室負責對各部門新員工培訓的評估国产看视频。
4、各部門負責對各本部門準錄用求職者及試用期員工進行培訓18岁可以看亏视频网址。
四亚洲另类欧美在线综合、工作內(nèi)容：
1、培訓內(nèi)容
1）公司級培訓——公司人力資源部編制培訓材料及組織培訓在线日韩网站。 主要內(nèi)容：對新員工的加盟表示歡迎免费A级毛片无码的；介紹公司簡介、企業(yè)文化91亚洲国产系列精品第、公司的組織結(jié)構(gòu)日韩视频欧美在线一区、公司規(guī)章制度、安全管理基礎(chǔ)国语精、質(zhì)量體系基礎(chǔ)等的培訓涩涩网站免费看；解答新員工提出的問題及疑惑。
2）部門級培訓——準錄用求職者及試用期員工所在部門編制培訓材料及組織培訓国产a杂交ktv视频。
主要內(nèi)容：介紹新員工認識本部門的員工26uuu国产电影一区二区；參觀部門環(huán)境；介紹部門管理規(guī)章制度欧美视频网在线免费观看、安全生產(chǎn)知識国产亚洲日本在线观看、工藝知識等。
3）崗位級培訓——準錄用求職者及試用期員工所在崗位主管負責人編制培訓材料及組織培訓国产一级无码中文字幕。
主要內(nèi)容：質(zhì)量關(guān)鍵控制點哪里可以看免费的黄色网站、安全操作規(guī)程/規(guī)范等。
2美女黄应用、培訓的'實施
1）公司級H纯肉无遮挡3d动漫在线、部門級和崗位級培訓要做到協(xié)調(diào)一致，充分溝通99久久精神视频，共同完成新員工的入職培訓国产91精品熟女自拍。
2）各級培訓前要準備好適合的教材，明確培訓人員公婬荡乱婬视频，確定參訓人數(shù)免费xxxx视频，培訓時間、地點和培訓形式。
3）公司級培訓
培訓對象：準錄用求職者及試用期員工 培訓時間：入司第一個工作日 培訓地點：會議室
培訓形式：講授式欧美欲望视频、參訓式a毛片免费全部播放完整网站、互動式 培訓人員：行政辦公室負責培訓崗的人員 4）部門級培訓
培訓對象：司級培訓考核合格的員工 培訓時間：崗前培訓期及試用期
培訓地點：所在部門或部門負責人指定其他地點 培訓形式：授課式培訓加現(xiàn)場指導
培訓人員：部門主管、班組長/崗位負責人A级毛片就高清免费视频、技術(shù)質(zhì)量人員
5）崗位級培訓
培訓對象：部門級培訓考核合格的員工 培訓時間：崗前培訓期及試用期 培訓地點：具體崗位
培訓形式：實際演練加現(xiàn)場指導 培訓人員：班組長/崗位負責人
6）全體準錄用求職者及試用期員工在正式上崗前日本中文字幕系列网站，都必須進行司級培訓，經(jīng)考核合格后再到具體工作部門進行部門級黄色强奸美女A级片、崗位級培訓免费人成黄页在线观看欧美。部門級、崗位級培訓根據(jù)新員工基本情況和崗位具體要求實施相應(yīng)的培訓超碰人人操人，培訓教材需送至公司人力資源部備案（培訓內(nèi)容因?qū)嶋H需要發(fā)生變化而導致教材發(fā)生改變時的黄色网站x5，需及時提報至公司人力資源部備案）。
7）新入職員工培訓需在試用期內(nèi)完成国产亚洲日韩欧美高清在线MV；培訓資料需及時送交給辦公室負責培訓崗人員（培訓資料含：培訓簽到表久久婷婷国产综合日韩欧美、培訓信息反饋表、考核試卷及試用期新員工工作表現(xiàn)評價表等）国产AV国片精品一区二区；培訓項目全部完成且考核合格（填寫《新員工培訓記錄表》）后方可上崗。 3人人插人人做、培訓評估及反饋
1）各級培訓教材需經(jīng)過上級審核后方可使用爱爱免费网站欧美，部門級培訓需要在辦公室配合下進行，負責培訓崗的人員需要及時收集培訓資料日韩侵犯精品视频在线，做好培訓總結(jié)日本免费一级高清婬片日本。
2）培訓考核
考核方式：閉卷式、問答式超碰a、互動式一区二区黄色大片。新員工的公司級培訓效果
評估主以閉卷的方式結(jié)合現(xiàn)場提問來綜合評價。部門級培訓進行問答考核女人16一毛片，考核合格者方可參加班組級培訓日韩欧美中文国产；班組級培訓進行主要以實際操作考核。
評估主體：部門辦公室国产老女人操逼视频、公司人力資源部
結(jié)果運用：培訓簽到表AAA无码精品、培訓信息反饋表、試用期新員工工作表現(xiàn)評價表及考核試卷（見附件）需保存完整黄色国产一级片浪潮骚货，如無相關(guān)培訓記錄資料国产一级黄色无码，公司人力資源部將予以處罰（見附件）。 1真人自慰120秒免费观看、
員工培訓制度2
在海爾集團黄色网站A片多人插，員工在職訓練是主管人員應(yīng)執(zhí)行的日常管理工作的重要組成部分，所以在實際的運作中，即采取日常管理與培訓管理組織并行的方法免费无码网站永久在线播放。具體說來黄的视频黄的网站。，可分為計劃、實施一级a性色生活片毛片黄长官一、結(jié)果国产十八禁黄无遮禁视频免费、檢討三部分。也就是所謂的“plan”可以直接看黄色视频的网站。、“do”好大好深好猛好爽好湿视频、“see”的過程。
一欧美日韩精品二区在线、在職培訓的主要內(nèi)容
(一)關(guān)于在職培訓計劃
1.首先要員工提出這一期的“自我學習計劃”和“重點發(fā)展計劃”老熟精品视频在线观看。
2.由主管檢討每個員工的訓練要點。
3.以單個員工訪談的形式亚洲国产色，共同確認員工的在職訓練計劃国产婷婷在线。
(二)在職培訓的實施
1.依據(jù)員工的個人培訓發(fā)展計劃和部門工作計劃安排工作。
2.在日常工作中亚洲操影院，對工作和培訓實行自我控制日韩精品院线观看视频网站大全。
3.隨時激勵員工進步，并做指導91云国产在线观看。
(三)在職培訓的檢查評估
1.員工結(jié)合自身情況進行自我在職培訓反省娇嫩人妻被3p的系列视频。
2.根據(jù)計劃和培訓標準，對每個員工取得的成績及其進步進行檢查和評估一级黄色毛片操逼的视频。
3.員工個別談話91精品有码在线，了解員工在知識、技能和態(tài)度方面尚存的差距综合网激情四射，為下一周期的在職培訓提供參照亚洲无码第页。
二、在職培訓計劃的擬訂
(一)擬訂計劃時特別注意事項
1.激發(fā)員工積極工作的熱情久草干在线视频，并在工作中檢省自身的局限黄片日产。
2.要解決工作中的問題，該學習些什么?要發(fā)展亚洲第一区色色色，應(yīng)該學什么?啟發(fā)什么?換句話說插抽视频，要員工確實了解自己用功的重點。
3.幫助員工創(chuàng)造能發(fā)揮全部能力一级AAA毛片无码视频、完成工作的機會和環(huán)境污污黄色美女视频网站。
(二)確定在職培訓的重點
實施在職訓練，作為主管人員必須首先把握好“要指導些什么”欧美性爱大屁股。為此必須做好下列幾件事情：
1.掌握員工擔任的工作国产女人网站，并將其逐條逐件列出來。
2.完成工作所需要的標準知識和技能的內(nèi)容與程度，并逐一寫出來欧美国产美女性爱在线。這是主管人員指導員工培訓的基準黄色网站在线观看2019。
3.結(jié)合前面的基準，將員工現(xiàn)在的工作情形直接观看的黄色网页、工作成果2021亚卅精品、完成的程度，一一加以核對和檢討国产乱子伦视频大全。同時假定要他從事高一層的工作時按摩毛片性，他欠缺的是什么，問題在哪里特大巨黑吊性XXXX黑人巨大，也就是找出需要進行培訓和指導的地方人人模人人模人人操人人干。
4.上述需要培訓的項目中，有些可以靠在職訓練加以指導日韩欧美综合在线不卡，有些卻必須參加外面的脫產(chǎn)培訓才能獲得較大的效果国产成年综合。因此要對通過在職培訓滿足的需要和通過脫產(chǎn)培訓滿足的需要分別加以注明。
5.根據(jù)“需要培訓”的問題亚州人精品午夜，在個別談話時日韩一区二区A片免费，要首先爭取員工的合作與理解。將服務(wù)單位的業(yè)務(wù)目標向員工說清楚久久r久久，明確指出該員工所應(yīng)該承擔的具體工作及需要達到的程度色玖二代。在此基礎(chǔ)上與員工逐項對照檢討是否已經(jīng)達到要求，或是否可以做得更好影音先锋每日最新AV资源久久。同時鼓勵員工準備一些有助于改善工作的.提案，或工作上的疑問精品久久亚洲一区二区欧美，在個別談話時提出來www.自拍偷拍.com。
6.至此，準備階段的員工談話已告完成jiujiuse在线。接下來是個別深入交談日韩精品15P，目的是明確員工所選定的工作目標、自我訓練計劃和在職訓練計劃亚洲无码操B视频。
7.確定在職訓練計劃時特別要注意的是久久精品国产96久久久，擬定的計劃一定要適合員工的能力水準。這個能力水準不能僅以員工受教育的程度為依據(jù)免费毛片入口，同時要重點考慮員工進入企業(yè)時間長短的差異一级黄色网一级黄色网站，一般來說，大約可以分為三個階段：
【貌俟诰贰①進入公司2－3年91超薄丝袜脚交，無法獨立完成工作的階段。這時需要對每個員工加強了解，發(fā)現(xiàn)其專長和弱點国产精品视频三区，根據(jù)其專長安排合適的工作第一页欧美性爱。同時擬訂在職培養(yǎng)計劃時要爭取做到從主管或同事輔助員工工作到員工自己獨立工作的轉(zhuǎn)變。
∶孛夥芽词悠怠②進入公司5－6年国产免费看越粗越爽越硬，能獨擋一面進行工作的階段。處于這一階段的員工肩負著企業(yè)的主要工作任務(wù)老外特级毛片免费的，因此對其在職培養(yǎng)的計劃擬訂一定要重點考慮其如何改進工作天天拍人人爽、提升工作成效上。但在工作量與在職培養(yǎng)計劃兩者之間需要作出很好的協(xié)調(diào)18岁禁网。
∨访姥侵奕蘸磺③工作老手或候補中層管理者的階段。處于這一階段的員工色色欲望综合网，僅局限于勝任工作方面的在職培訓已經(jīng)無法滿足其需要老人把我添到了高潮A片，因此要著重安排其為勝任更高一級工作所欠缺的知識和技能方面的培養(yǎng)內(nèi)容，并為其提供適當?shù)膶嵺`機會亚洲图片澳洲图片在线看，更換工作內(nèi)容日韩性爱怡红院，了解更多的管理者需要掌握的其他工作情況，以充實其工作經(jīng)驗亚洲中文久久久久久精品国产，便于今后的管理所需18分钟好痛视频。
三、在職培訓的實施方法
(一)實施在職培訓應(yīng)注意事項
1.主管人員應(yīng)該意識到“日常管理就是訓練”九九视频精品9，與員工接觸時不要忘記“站在教育和指導的五場接觸”欧美老妇性交vip，有時要進行必要的示范。
2.對員工要充分信任αAα网站，并且將失誤視為培訓過程中難免出現(xiàn)的問題自拍偷拍www。
3.在職訓練就是日常管理，不是搞運動午夜理论片插洞mn，而是日積月累的行為igao综合视频。
4.作為主管必須明白，員工在日常工作的具體實踐中女人不戴套日出白浆在线观看，運用知識與技能達到目標的過程亚洲性爱无码视频，也就是其成長的過程。員工自己也應(yīng)明白這一點国产jlzzjlzz视频免费。同時主管人員要視學員的進步程度及時給予贊賞欧美亚日韩另类在线视频，激勵員工繼續(xù)努力。
(二)直接指導的原則性做法
1.以身作則中文字字幕在线中文第6页∪蘸夥袮∨片免费网站！吧斫虅儆谘越獭笔亲怨琶栐谙呤悠祍e。主管人員在日常工作上所表現(xiàn)的行動、態(tài)度以及方法欧美区一区二区，有很強烈的教育力和影響力2020国产一区。不論是有意或是無意，主管人員的一舉一動视频一区欧美性爱，都會成為員工學習的榜樣日韩欧美日逼视频。所以主管人員必須先具備可以做為員工榜樣的標準工作方法。主管人員對員工的成長A大片免费黄黄，要做定期的觀察與指導95视频在线观看国产免费，因此需要利用下列的自問自答方式來加以檢討：
·這個人的工作表現(xiàn)進步了嗎?
·有沒有自我改善行動?
·對改善工作的方法和機會敏感嗎?
·與同事的相處情形還好嗎?
2.掌握深具效果的培養(yǎng)方法。
步驟一：讓他們做學習的準備国产原创第一页。
步驟二：說明工作欧美三级日韩精选，讓他們了解。
步驟三：讓他們做都市激情国产在线观看网址。
步驟四：評點結(jié)果亚洲黄网站免费。
這是一種常用的教學方法，應(yīng)用在實際的在職培訓中效果同樣很好国内明星合成图╳077论坛，但需要注意與員工的實際情況相結(jié)合高清色视频。
3.對員工在工作上所犯的小過錯不要杠加責難。每個人都會有過失国产精品猎奇国产精品无码，“老虎也有打盹的時候”91看片淫黄大片。特別是剛剛進入企業(yè)的員工，對企業(yè)的一些工作程序和規(guī)章制度以及具體的工作還不夠熟悉在线观看性爱视频，而員工本人有希望能夠做好国产一级婬A片AAA毛片久久，一旦出現(xiàn)小的失誤，只要能夠引起注意就達到了目的一本一道波多野结衣av无码。如果主管人員著意批評美女和男人抽插到高潮网站，就會挫傷員工的積極性，更不利于員工的培養(yǎng)日韩欧美大陆私拍在线观看。
4.創(chuàng)造寬松的空間。過分嚴格會導致員工失去自由發(fā)揮的空間欧美激情aaa，也會泯滅員工的創(chuàng)造能力免费乱理论A片在线观看八戒。因此，主管人員要特別注意不要要求員工完全按照自己的一套工作欧美日韩在线视频一区二区，以給員工更大的發(fā)揮空間特黄特黄的AAAAA片。對于主管本人來說也是學習的好機會。
5.經(jīng)常進行過程跟進国产性在线。有很多管理者給員工高度的自由日韩欧美最新最近黄片，只到最后才過問工作的結(jié)果国产免费精。這對于較成熟的員工來說不失為一種好方法，但對于一般員工來說還是要采取經(jīng)常性進行過程跟進更能確保最終效果999国内精品永久免费视∧鄄萦霸夯萍伺“授權(quán)好，但跟進更好”9299yy看片婬黄大片在线。在在職培訓過程中主管人員要經(jīng)常與員工確認目標達成情況和成長的進度久久国产精油按摩，對于員工進行必要的提示，同時對于發(fā)現(xiàn)的新問題及時采取糾正措施欧美黄色免费网站一区二区，對于發(fā)現(xiàn)的進步給予必要的表揚www.久久艹，從而令員工認識到自己取得的階段性成果，建立起更加努力學習和工作的信心性生活A片一级视频。
四性欧美XXXX大乳喷水、在職訓練的評估方法
到了階段性在職培訓計劃結(jié)束時，主管人員當然要檢討這一期在職訓練的結(jié)果三级片网址免费看。檢討方法如下：
(一)在職培訓評估注意事項
1.要讓員工進行自我評價欧美三级黄片免费，根據(jù)員工的工作自我評價幫助員工進行自我重新認識，通過發(fā)現(xiàn)和肯定自己的進步.使員工增加信心殴美真人操逼免费看，從而能夠迎接更加艱巨的工作挑戰(zhàn)欧美老妇性性行为，并增進繼續(xù)在工作中展開在職培訓的勇氣。
2.在職培訓的評估要以計劃中制訂的培訓基準為標準蜜桃视频午夜播放网站免费观看大全，并以實際工作成效為依據(jù)A片197com网址。
3.要注意經(jīng)常在培訓計劃過程中展開評估，而不要到培訓計劃結(jié)束后才進行一次性評估欧美视频一区久久黑。
4.對培訓評估的結(jié)果要充分重視人人澡人人澡人人看欧美，從中發(fā)現(xiàn)員工在職培訓中存在的問題。并為下一步的在職培訓提供依據(jù)国产精品馆。
(二)在職培訓評估的評估方法
1.讓受訓人員根據(jù)計劃自我檢討受訓期間取得的業(yè)務(wù)成果欧美性爱www。員工對計劃期間的成果做大膽而真實的自我評價，依據(jù)計劃的在職培訓基準核對自己哪些已經(jīng)實現(xiàn)内射合集在线视频，哪些沒有實現(xiàn)视频一视频二无码在线有限公司。每一項都要做到具體量化或標準化，并具體分析沒有實現(xiàn)的原因中文字幕日韩在线一区⊙侵夼说奶焯肳WW？偨Y(jié)出計劃期間自我培養(yǎng)的經(jīng)驗和不足，在此基礎(chǔ)上填寫有關(guān)的在職培訓鑒定表格精品中文性爱，上交輔導自己在職培訓的主管人員国产欧美福利。
2.主管人員與受訓人員進行面談，共同分析受訓期間員工的長進和仍然存在的問題国产2020最新精品视频。主管人員準備好評價在職培訓員工的資料與員工進行個別談話可西西人体大胆午夜啪啪，談話期間要讓員工充分陳述培訓期間的體會欧美白人最猛性XXXXX69交、收獲和不足，并據(jù)此為員工填寫培訓評語女性私密按摩一区二区，征詢員工本人的意見欧美黑人巨大激情视频，同時提出下一步整改的意見供員工參考。
3.填寫在職培訓評價報告日本中文字幕的视频网站，留作員工個人發(fā)展的參考資料亚洲欧美日韩黄频大全。同時根據(jù)受訓人員仍然存在的不足開展下一輪在職培訓，或安排其他的培訓項目日本AⅤ永久免费网站WWW。
員工培訓制度3
總則
第一條崗前培訓的目標是要使新進人員了解本公司概況及規(guī)章制度欧美综合第128页，便于新進人員更快地勝任擬任崗位的工作并遵守規(guī)定。
第二條凡新進人員必須參加本公司舉辦的新進人員崗前培訓亚洲国产人自精在线尤物，其具體實施辦法依本制度執(zhí)行欧美精品网一区二区。
第三條崗前培訓的內(nèi)容包括以下幾個方面：
1.公司 創(chuàng)業(yè)史及公司業(yè)務(wù)。
2.公司組織機構(gòu)及公司管理制度日本特黄aaaaaa片在线观看。
3.擬任崗位的工作情況国内精品久久一级、業(yè)務(wù)知識。
第四條新進人員的培訓中文在线美女A片，人事部門應(yīng)事先制訂日程安排計劃表国产亚洲精品美女古装AV，培訓進度記錄及工作技能評定標準表。
培訓階段
第五條對于新進人員的培訓一级黄色91在线视频，按工作環(huán)境與程序一般分為三個階段：
1.公司本部培訓一级片aaa片。
2.主管部門培訓。
3.實地訓練丝袜亚洲国产不卡。
第六條公司本部培訓重點進行以下各項：
1.公司概況久久黄色视频免费看，包括公司歷史、現(xiàn)狀及其在產(chǎn)業(yè)中的地位自拍小视频福利在线，公司的機構(gòu)設(shè)置老妇毛多多、規(guī)章制度等。
2.參觀公司各部門及本人擬任崗位的工作環(huán)境欧美性爱黑人A片。
3.介紹擬任崗位情況及如何與其它部門配合91se资源在线观看。
4.介紹公司的業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營項目及市場 銷售情況国内自拍av。
5.必要時聘請專家實施培訓99久久蜜v视频。
第七條各部門教育培訓的重點在于實際操作技術(shù)、技能的培訓狠狠色2019，其要點如下：
1.每天的日常工作及可能的臨時性業(yè)務(wù)。
2.擬任崗位的工作技能及工作方法日本特级片。
3.時間的運籌與管理欧美精品中文字幕手机在线。
4.工作任務(wù)的達成率欧美A∨免费网站。
第八條各部門教育培訓負責人必須有豐富經(jīng)驗，并掌握相應(yīng)的工作技術(shù)午夜三级理论福利电影，必須強調(diào)與實地訓練密切配合网址你懂的在线观看。
第九條實地訓練即在專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)指導下，嘗試從事即將開展的工作欧美精品狂躁在线视频，指導者應(yīng)協(xié)助受訓者完成工作并隨時指出注意事項和應(yīng)改進的地方五月婷婷色色色色色色。
第十條從事培訓指導的人員本身必須精益求精，要能圓滿地完成指導培訓工作色福利官网，對在培訓工作中作出顯著成績的人員免费国产人成18在线观看，公司視情況給予獎勵。
第十一條為有效達成教育培訓目標欧洲无码特级毛片大全，應(yīng)酌情安排人人人操人人人干人人、靈活制訂上述教育培訓階段的計劃，并嚴格予以實施免费郑州性感美女黄色网站。
教育培訓的內(nèi)容
第十二條教育培訓的內(nèi)容亚洲国产污视频，由人事部門會同相關(guān)部門可根據(jù)擬任崗位的特點確定并安排，一般說來日韩综合AV在线一区二区，必須具備下列三項：
1.基礎(chǔ)知識和專業(yè)技能的教育培訓AV原创在线。
2.程序規(guī)劃的教育培訓。
3.工作服務(wù)態(tài)度與文明禮貌用語的教育培訓亚洲欧美熟妇综久久。
第十三條必須確保新進人員通過崗前培訓免费啪啪黄色视频，使其具有相應(yīng)的基礎(chǔ)知識與基本技能，熟悉公司的組織結(jié)構(gòu)91手机视频国产精品自拍、目標94人人操人人操人人看、政策、經(jīng)營方針等情況欧美性爱激情图、熟悉并遵守公司的'規(guī)章制度黄片三级在线观看。
第十四條凡新進人員，都應(yīng)對他們進行系統(tǒng)的教育培訓日本成年黄色网站片，培養(yǎng)他們工作中的時間管理和計劃能力人人人人操操，從而使其在今后的工作中能通過適當?shù)慕M織與協(xié)調(diào)工作，按一定的程序達成工作目標亚洲图片韩国理论。
第十五條態(tài)度與語言訴教育培訓的目的在于提高公司新進人員的樂觀狼友视频在线播放网址、自信的精神與積極的態(tài)度，以熱忱服務(wù)久草久在线、信譽至上的信念履行職責免费A片在线视频。
第十六條教育培訓要注重講究效率，按一定的計劃與步驟促進培訓 成功與公司發(fā)展欧美一级电影在线播放。
附則
第十七條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行特级性片。
員工培訓制度4
員工招用與培訓制度
第1條 公司招用員工實行男女平等99riav.com金发、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別欧美性爱第8页、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定免费看毛片使劲操。
第2條 公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用正在播放真实破99年久久、任人唯賢成人黄色网站18、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工A片网页免费在线观看。
第3條 員工應(yīng)聘公司職位時先锋影音最新色资源在线观看，一般應(yīng)當年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康激情五月日韩精品制服丝袜，現(xiàn)實表現(xiàn)良好国产一级a爱片免费观看一级。
第11條 員工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系亚洲国产精品一区二区四季，必須如實正確填寫入職《登記表》日韩精品在线视频中文字幕，不得填寫任何虛假內(nèi)容。
第4條 員工應(yīng)聘時提供的身份證超碰人人草人人摸、畢業(yè)證日人视频、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司大屁股91精品。
公司錄用員工午夜黄色视频一级，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證黄色视频免费看欧美中文字幕的、畢業(yè)證等證件国产精品BBBⅩXX。
第1條 公司十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求久久九精品国产电影精品，實行職前培訓18岁女成年网站视频在线免费观看、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識欧美射精一区。
第2條 公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的'賠償問題由勞動合同另行約定性饥渴人妻一级A片在线。試用期內(nèi)解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同，員工不用支付培訓費用;員工無過錯而由公司解除勞動合同的欧美一级A片视频在线播放，員工不用支付培訓費用免费观看的午夜成年网站。
第3條 勞動合同對培訓費用的支付沒有約定時，如果試用期滿在合同期內(nèi)成人深夜视频网站播放器，員工提出解除勞動合同一级一级毛片毛片，則公司有權(quán)要求員工支付培訓費用，具體支付辦法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額欧美肛交一级黄色片，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒有約定服務(wù)期的欧美高潮喷水抽搐A片免费看，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的性福利影院，按5年服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付亚洲性爱视频小说。
第4條 公司對新錄用的員工實行試用期制度精品视频国内精品视频在线48，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的18岁以上才能看的视频网站，試用期15天;合同期限滿6個月不滿一年的91视频互操，試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天;合同期限滿兩年以上的成免费播放视频，試用期3至6個月成在线人免费视频一区二区。
試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限黄色网站视频一道。
員工培訓制度5
員工培訓制度
1www.中文字幕·com、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，將培訓的目標與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略緊密結(jié)合日韩A片无码毛片免费看九九九，圍繞企業(yè)發(fā)展開展員工培訓国产丰满，不斷探索創(chuàng)新培訓模式。
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6、培訓人員在培訓期間其工作崗位、待遇不變哪里有黄色网站可以看。
7一级www性视频、建立職工培訓檔案，包括培訓范圍久久久无码中文字幕一区二区三区、培訓方式思热在线视频精品免费、培訓講師、培訓人數(shù)九九一级黄色、培訓時間国产91高潮流白浆在线播放、學習情況等。
員工培訓制度6
第一條 所有新進員工日本国产网曝视频在线观看、在職員工特別是有專門技能要求的員工aⅴ876视频，均需過經(jīng)過培訓才能上崗。
第二條 公司通過培訓白色视頻在线发布，來幫助員工了解公司發(fā)展狀況A片视频免费观看在线；了解公司的基本政策，規(guī)章制定www成年人视频；掌握勝任工作的技能和方法亚洲三级片啪啪，從而達到“一次一位同事，一次一個商場亚洲一区二区免费视频网站，一次一位顧客”的目的操操网人人摸人人摸。
第三條 培訓內(nèi)容分為教育和訓練兩方面，教育偏重于觀念欧美黄色免费在线观看，而訓練則偏重于操作實務(wù)人人夜色精品国产噜噜噜。兩者有機的結(jié)合起來，才能達到培訓的目的综合网图。
培訓的內(nèi)容：
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1、對新進員工給予友善的歡迎A级毛片无码免费，使他們有賓到如歸的感覺1024看片国产日韩欧美。
2、介紹公司主要領(lǐng)導亚洲图片视频小说、同事国产黄色免费在线视频网址、和工作環(huán)境，工作條件色www。
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老員工的培訓內(nèi)容及方法
191人妻系列绿帽、首先應(yīng)對老員工的能力和素質(zhì)91pao国产在线观看、思想和表現(xiàn)作一次調(diào)查，找到培訓的重點或必要點无修正小视频在线观看视频。調(diào)查的方法從如下幾個方面著手：能力色色的电影网站、素質(zhì)、人際關(guān)系日韩一区二区三区在线观看、知識99riav.6com、技術(shù)、態(tài)度91AV免费视频。
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（1）對工作部門整體性的工作內(nèi)容理解不足一级一片免费视频，缺乏主動性欧洲无码熟妇；
（2）忘記了基本方法AAA黄色网站视频，我行我素欧美人妻一级黄片；
（3）對改善工作的努力不夠AV永久在线天堂免费资源网，總說“照著指示做欧美性爱第1页影音先锋，可以吧！”
而不愿多投入日韩99自拍视频在线观看免费播放。
』粕淌悠笛侵尬蘼搿（4）時間管理不徹底。工作一定要在規(guī)定的期限內(nèi)完成晚秋影院手机在线观看免费。這是工作準則精品欧美日韩一区二区三区。老員工因為在公司服務(wù)時間長，易產(chǎn)生惰性中文无码网站，沒有時間觀念一级特黄性色生活片一区二区。
〖忧诒仁悠怠（5）人際關(guān)系處理不恰當粉嫩人妻一区、合作協(xié)調(diào)能力差国产在线视频一区第二页、不服從主管指揮。
3美国A片免费播放免费、當公司每一項新的政策熟女口爆、新的制度出臺時，應(yīng)及時對老員工進行培訓三级片网站日日爱66，以期達到自覺執(zhí)行的目的黄片免费一级视频，或?qū)镜挠嘘P(guān)政策和發(fā)展趨勢有較深的了解。
第四條 各種培訓之舉辦黄网视频，應(yīng)盡量以不影響工作為原則99福利国产大黄片。
第五條 從業(yè)人員之受訓成績及資歷可提供人力資源部作為年度考核，晉升之參考免费在线观看人成视频。
離職
第一條 公司希望所有員工在風采工作的經(jīng)歷是一段有益的經(jīng)驗国产日韩av免费，并希望所有員工都是本商場事業(yè)的合作伙伴。公司并不愿意解雇任何一位員工自拍日韩在线视频播放免费，但若出現(xiàn)下列情況之一人人爽,人人操，公司將會考慮終止與某位員工的聘用：
一、自動提出辭職申請的国产午夜精品片一区二区三区；
二日本黄色免费网站在线观看、觸犯了公司有關(guān)規(guī)章制度国精品无码一区二区三区免费视频，其情節(jié)或過失已經(jīng)達到了開除或解聘條件的。
三久久久国产精免费视频、違反了公司有關(guān)規(guī)章制度欧美另类A片在线播放，其情節(jié)或過失已經(jīng)達到了開除或解聘條件的。
第二條 凡員工辭職欧美射射色，部門主管以上人員須提前一個月免费在线网站你懂得，其它人員提前15天填寫《離職申請書》，通知直接上級主管或人力資源部野外A片黄色網址。辭職的審批程序按照《權(quán)責劃分表》及本制度第二章第四條執(zhí)行亚洲激情偷拍。
第三條 核準辭職后，應(yīng)即辦理交接手續(xù)亚洲国产97在线精品一区，依次辦完《離職通知書》所列“應(yīng)辦事項”91福利在线精品国产，憑此單到財務(wù)中心結(jié)算工資。交接手續(xù)完全者精品91，公司原銀奉還行為保證金及《經(jīng)濟擔保書》国内一级黄色a片；交接手續(xù)不清楚者，兩個月后交還黄片乱广一。
如辭職未經(jīng)核準，或交接手續(xù)不清楚欧美一级特黄大片色欧美精，即擅自離職者小伙子操逼的黄片毛片毛片，以免職處理。
第四條 凡因第一條二項www.zxdwt.com、三項而被公司解聘www.91小国产在线观看、開除者，由人力資源部填發(fā)《離職申請書》69欧美视频、《離職通知書》一级老黄片小视频小电影，經(jīng)核準后交離職人，依次辦理完所列“應(yīng)辦事項”后视频一区图片一区另类，憑單到財務(wù)中心結(jié)算工資黄色视频暴力免费版，但行為保證金及《經(jīng)濟擔保書》一律不退。
免職處理人員離職后黄色视频在线播放网站，一律不退還行為保證金及《經(jīng)濟擔保書》高清在线午夜日韩视频观看。
第五條 如果公司因為裁減人員而解雇員工，公司給予七天有薪水預告期最新国产在线走光视频，讓其另謀工作欧美vs一级片；在交接手續(xù)清楚的前提下，離職前一天A级片网站多少，公司退還行為保證金和《經(jīng)濟擔保書》尤物在线无码视频观看网址；在公司服務(wù)滿一年的人員女优网址，發(fā)滿最后服務(wù)月份之薪水；不滿一年的按實際上班天數(shù)（包括預告期七天）計算薪水欧美日韩国内。
第六條 所有離職人員在離開公司后青草视频免费，有義務(wù)繼續(xù)為公司保守商業(yè)機密；如因漏露了機密或其它報復行為致使公司受到損害国产无码视屏在线，本公司有權(quán)依法追究當事人的責任并索賠黄片美女18岁。
員工培訓制度7
一、培訓目的和要求
為進一步加強我院中醫(yī)藥文化建設(shè)亚洲小说图片，大力弘“仁和精誠”的中醫(yī)精神理念老年人一级毛片黄片，提高醫(yī)務(wù)人員的人文素養(yǎng)和職業(yè)素質(zhì)，強化道德修養(yǎng)97在线超级对对碰免费，規(guī)范醫(yī)療行為欧美爱性真人在线视，提高醫(yī)療質(zhì)量、保障醫(yī)療安全8×8x永久华人免费网址入口，計劃在全院開展“員工手冊”知識培訓啪啪啪试看乱码。
二、培訓方式
科室培訓
科室培訓是指各科室在科主任帶領(lǐng)下利用晨會時間學習《員工手冊》国产午夜精品理论免费视频，培訓采取科主任負責制网站大全色网站。
培訓對象：科室全體人員
學習形式：科主任組織安排
醫(yī)院培訓
醫(yī)院培訓是指醫(yī)院人力資源部、醫(yī)務(wù)處大路色视频、護理部人人人色人人在线视频、宣傳部組織培訓人員，通過集體授課。av免费网站、書面測試等方式進行培訓www.99riav.1vip。培訓對象：醫(yī)務(wù)人員、護理人員特黄毛片在线观看、新員工久草性爱中文黄片免播、行政后勤人員學習形式：集中培訓
自主學習與集體學習相結(jié)合的方式
培訓人員根據(jù)自己業(yè)余時間，制定學習計劃曰韩一级黄片，通過自主學習加強個人的'文化素養(yǎng)色久悠悠中文字幕、職業(yè)修養(yǎng)、醫(yī)德醫(yī)風无码精品日韩网站视频，同時无码黄片观看不卡，積極把握科1
室和醫(yī)院安排的集體學習機會，以提高工作能力和思想水平精品视频只有这里有。
三一级A爱在线、培訓內(nèi)容
（一）醫(yī)院核心理念的培訓
在全院職工中提倡“大醫(yī)精誠”的思想久久精品国产99精品九九，把醫(yī)院價值觀融入職工思想之中婷婷五月国产精品一区二区。大力弘揚“大醫(yī)精誠救死扶傷”辦院宗旨av中字在线网站；明確“堅持中西醫(yī)并重，突出中醫(yī)藥特色综合天天干，力爭把醫(yī)院建設(shè)成為中醫(yī)有特色成人在线观看网站，西醫(yī)有優(yōu)勢的現(xiàn)代化中西醫(yī)結(jié)合的“品牌名院”；牢記“厚德業(yè)精博愛創(chuàng)新”的院訓国内偷拍视频一区；秉承以“以患者為中心欧美日韩国产精品，以技術(shù)為根本，以服務(wù)為依托在线看的a片，以市場為導向”服務(wù)理念国产精品人爱超碰资源，將中醫(yī)藥文化仁、和偷拍亚洲、精在线www.av、誠的核心價值融入到醫(yī)院管理文化中，在廣大職工中樹立文化自信欧美一级婬片欧美人妻，堅定對中醫(yī)藥事業(yè)發(fā)展的信心久久久久久久久久久久久久久精品。
（二）職業(yè)道德教育培訓
組織開展醫(yī)德醫(yī)風教育培訓和醫(yī)院榮辱觀教育怡红院精品视频在线观看极品。轉(zhuǎn)變職能部門工作作風黄黄的视频网站、使他們主動為醫(yī)療服務(wù)；端正醫(yī)務(wù)人員和窗口單位服務(wù)態(tài)度一区二区看美女视频。，使他們真心熱情地為患者服務(wù)黄色视频在线观看com；以治理商業(yè)賄賂為契機，規(guī)范執(zhí)業(yè)行為欧美一级精品黄视频，要求廣大干部職工從思想上認識抵制商業(yè)賄賂這一工作的重要性，掃除不良風氣女生奶头视频，全心全意為患者服務(wù)国产一级a做片免费网站。
（三）醫(yī)療行為規(guī)范的培訓
加強《醫(yī)療機構(gòu)從業(yè)人員行為規(guī)范》A级毛片中文字幕完整版、《醫(yī)德醫(yī)風管理規(guī)范》欧美一级黄片播放、《職工行為規(guī)范》、《禮儀規(guī)范》等各種規(guī)章制度黄色网站视频你懂得、工作規(guī)范的培訓欧美特黄性爱片，提高廣大職工的中醫(yī)藥文化修養(yǎng)，促進醫(yī)院的整體行為和職2
工的個體行為始終堅持遵循和體現(xiàn)中醫(yī)藥文化毛片国产一国产AN毛片。深入開展宣傳教育活動欧美人妻视频一区二区三区，促進服務(wù)價值、服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效率的提升性色av无码一区二区。
四国产乱交视频在线、考核
科室自評：科主任負責成立科室考核小組疯狂做受XXXX特大、具體負責科室培訓考核工作。
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五男女超爽无遮挡全过程免费、考核管理
考試考核成績記入個人檔案。
考核成績作為職工晉升日韩黄色性爱视频、晉職的考核的依據(jù)免费毛片视频网。
考核成績突出者給予獎勵，并作為優(yōu)先評選技術(shù)骨干和后備人才的依據(jù)一级毛片久久中文字幕不卡。
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員工培訓制度8
一玖玖在线黄色视频、酒店員工培訓，其一是對新招聘的員工進行崗前培訓欧美黄片视屏，其二是對老員工進行在職培訓人人操人人干亚洲精品，崗前培訓的內(nèi)容主要是學習酒店規(guī)章制度，基本的崗位知識免费人成在线观看网站可下载，實際操作技能亚洲日韩欧美综合制服丝袜，基本的專業(yè)知識，以便較快地適應(yīng)工作久久精品亚洲精品无码金。員工在職培訓的主要內(nèi)容是干什么學什么靑青草视频免费播放一色，從實際出發(fā)，更新專業(yè)知識性欧美69式XXXX按摩，學習新的業(yè)務(wù)和技術(shù)又大又长黄色视频；
二、員工培訓要按計劃成年人网站大全、分批分階段二级黄片视频，按不同的工種和崗位需要進行培訓，要結(jié)合實際注重衫性国产成本人h动漫无码亚洲3D，逐步提高員工隊伍素質(zhì)美国无码一级视频；
三、 培訓內(nèi)容：
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2欧美国产精品一页、 管理人員應(yīng)學習和掌握現(xiàn)代管理理論和技術(shù)高清无码在线不卡，充分了解政府的有關(guān)方針、政策和法規(guī)，提高市場預測能力18禁啪啪啪网站、決策能力日日色色色、控制能力；
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4、 基層管理人員應(yīng)通過培訓充實自己的知識欧美性生活，提高各自的實際工作能力阿拉伯三级片视频；
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四永久免费精品影视网站下载、 培訓方法：
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六色色欲视频网站、培訓檔案：
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七、培訓合格證書制：
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員工培訓制度9
新員工培訓內(nèi)容,新員工入職培訓內(nèi)容新員工培訓內(nèi)容,新員工入職培訓內(nèi)容: 企業(yè)對新進人員培訓的內(nèi)容主要有： 一www.99re6.com、介紹企業(yè)的經(jīng)營歷史、宗旨高清无码不卡网站、規(guī)模和發(fā)展前景人人操操草草，激勵員工積極工作，為企業(yè)的繁榮作貢獻; 二、介紹公司的規(guī)章制度和崗位職責黄色视频一级片免费，使員工們在工作中自覺地遵守公司的規(guī)章那里能看免费毛片，一切工作按公司制定出來的。
新員工培訓內(nèi)容
企業(yè)對新進人員培訓的內(nèi)容主要有：
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二、介紹公司的規(guī)章制度和崗位職責国产第一福利导航，使員工們在工作中自覺地遵守公司的規(guī)章亚洲色图中文字幕一区，一切工作按公司制定出來的規(guī)則、標準日韩AV论理论片免费观看、程序日本国产中文字幕、制度辦理。包括：工資黄色网站免费能看的网站、獎金2019最新在线观看黄色、津貼、保險2022国产午夜无码视频、休假色x色色视频、醫(yī)療、晉升與調(diào)動欧美AAAAV片在线看、交通爱干免费视频、事故、申訴等人事規(guī)定;福利方案在线看黄av播放、工作描述超碰在线播放观看、職務(wù)說明、勞動條件亚洲精品国产专区91在线、作業(yè)規(guī)范被干爽死黄色视频、績效標準、工作考評機制wwwxxxx黄色、勞動秩序等工作要求未满十八岁禁看的色色视频。
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新員工入職培訓內(nèi)容
一、到職前培訓 (部門經(jīng)理負責)
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2、讓本部門其他員工知道新員工的到來 (每天早會時)日韩欧美综合乱伦。
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6天天干,天天插,天天操、準備好布置給新員工的第一項工作任務(wù)。
二,人人综合操、部門崗位培訓 (部門經(jīng)理負責)
到職后第一天：
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員工培訓制度10
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員工培訓制度11
在職員工培訓制度
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員工培訓制度12
一、總則
第一條為加強公司人員管理白白发布精品免费视频看看，不斷提高公司業(yè)務(wù)人員的專業(yè)技術(shù)水平国产精品厕所，與時俱進，適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的和員工發(fā)展需要最近中文字幕完整视频免费，創(chuàng)建優(yōu)秀的員工隊伍色哟哟色院91精品网站，建立學習型組織。特制定本制度欧美纯码黄视频。
第二條培訓的目標是通過不斷提高員工的知識水平A爱片免费视频、工作能力和能動性，把因員工知識国产三级片在线看污、能力不足和態(tài)度不積極而產(chǎn)生的人力成本的浪費控制在最小幅度超碰97无码一区二区三区，使員工達到實現(xiàn)自我的目標。
第三條培訓基本原則：
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二欧美图片亚州图片性爱图片自拍偷拍、培訓的形式與方法
第四條公司的培訓形式包括公司內(nèi)部培訓999黄色网站、外派培訓和員工自我培訓。內(nèi)部培訓又分為員工職前培訓和崗位技能培訓美国一级黄片A久久。
第五條內(nèi)部培訓日韩精品深夜666片免费观看网站。根據(jù)實際工作需要，對員工進行小規(guī)模的不卡色网站免费在线观看、靈活實用的.培訓日韩一夲道无码免费视频。同時公司領(lǐng)導應(yīng)經(jīng)常督導所屬員工以增進其處理業(yè)務(wù)能力真人版搞黄视频网站，充實其處理業(yè)務(wù)應(yīng)具備的知識性爱视频在线a，并定期通報培訓情況。
一2021_大逼色、職前培訓久久精品国产亚洲av麻豆长发。公司新入職人員均應(yīng)進行職前教育，使新入職員工了解公司的企業(yè)文化草国产视频、經(jīng)營理念黄页网址在线、公司發(fā)展歷程、管理規(guī)范欧美A片视频免费在线看、經(jīng)營業(yè)務(wù)等方面內(nèi)容九九99re在线视频精品免费；
二、崗位技能培訓。根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃及工作需求A级黄色毛片XXXXX，按專業(yè)分工不同對員工進行崗位技能培訓激情三级片网址，并可視其實際情況合并舉辦。
第六條外派培訓久久久九九少女。培訓地點在公司以外人人干,人人拍,人人吊,人人操，包括參加各類培訓班、管理人員及專業(yè)業(yè)務(wù)人員外出考察等A片ⅩXXXX。由公司出資培訓的亚洲欧美中文精品，公司應(yīng)與參培人員簽訂培訓合同。
第七條員工自我培訓三级黄美女安全色网站。由員工個人參加的各類業(yè)余教育培訓在线免费观看一区，均屬員工自我培訓。公司鼓勵員工在不影響本職工作的前提下毛片一区二区三区免费，參加各種業(yè)余教育培訓活動国产一级性爱网站。
第八條臨時培訓。各級管理人員可根據(jù)工作曰批视频免费观看在线、業(yè)務(wù)需要隨時設(shè)訓免费AA午夜精品。
三、培訓考核及效果評估
第九條培訓結(jié)束后要有考核A级毛片免费久久下载，以強化晚上福利视频、檢驗培訓效果。要開展評估工作午夜福利理论片中文字幕，以判斷培訓是否取得預期的效果国产A片综合。評估的形式包括：考卷式評估實際工作驗證評估等。
四国产99精品免费线观看视频、附則
第十條公司員工無特殊原因不接受公司培訓的搞黄刺激网站，公司視情況給予降薪、降級黄片国产免费看、降職激情图片久久久，開除處理。
第十一條本規(guī)定自x年1月1日起執(zhí)行国产一区二区三区性交黄片。
員工培訓制度13
第一章 總則
第一條 為使公司的員工培訓工作長期穩(wěn)定統(tǒng)一和規(guī)范地運行蜜桃无码成人影片在线播放，為企業(yè)需要培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的人才隊伍，滿足企業(yè)長期發(fā)展的需要只有美女的黄色网站，使員工培訓管理有所遵循真人a一级性交，特制定本制度。
第二條 解決企業(yè)的實際問題欧美在线观看视频免费A片，便于對其投資人力資本開發(fā)成本進行分析日韩最新版中文无码视频下载网站。
第三條 倡導“以人為本”的管理理念菊花奴隶人妻品评会，提高員工的自身素質(zhì)和個人競爭力。
第四條 本培訓制度適用于公司所有員工欧美二级三级黄色片视频。
第二章 培訓的目的和原則
第五條 企業(yè)組織員工培訓的目的在于配合公司整體發(fā)展目標欧美丰满老熟妇乱子视频在线观看，開發(fā)公司人力資源，提高員工素質(zhì)成视频在线一区精品免费，激發(fā)員工潛能国产麻豆亚洲精品专区，提高工作績效，逐步提升本公司全體員工的基本素質(zhì)和公司發(fā)展所需要的知識和技能18禁黄黄网站在线看，不斷提高工作效率與品質(zhì)色永久免费视频入口，增強企業(yè)凝聚力，把企業(yè)打造成學習型組織草民网理论片看一天717影院。
第六條 組織国产亚洲欧美日韩在线观看不卡、實施員工培訓必須遵循的以下原則：全面化、系統(tǒng)化两个黄片毛片、靈活化人人操,人人揉,人人看、針對化、專業(yè)化久久思思热亚洲免费视频。
第三章 培訓機構(gòu)與職責
第七條 公司的培訓工作實行企業(yè)管理部歸口管理在线观看中文字幕2020，各部門配合實施的原則。
第八條 企業(yè)管理部為公司培訓主管機構(gòu)www..com五月激情，企業(yè)管理部在年度初期需到各部門進行培訓調(diào)研91福利免费视频，依據(jù)公司的人力資源狀況、各部門的培訓需求及公司的全年工作安排制定出公司總體的年度培訓計劃高清无码黄在线，經(jīng)批準后組織實施并考核国产精选白浆视频一区二区。
第九條 公司的各部門為公司的培訓分管機構(gòu)，各部門指定負責人應(yīng)定期向企業(yè)管理部提交部門培訓需求和內(nèi)部培訓計劃AAA搡老熟女国产，并積極配合企業(yè)管理部開展培訓工作并進行培訓管理首页国内自拍偷拍视频。各部門內(nèi)部應(yīng)定期組織交流會，相互研討黄色网站免费精品在线观看、相互學習日本女优一区、共同提高。
第十條 加強崗前培訓网址性av，對各部門要求根據(jù)各崗位說明書準備并組織新進員工的崗前培訓工作日韩专区视频，制定培訓計劃污视频推荐视频平台免费观看视频。
第十一條 對于晉職晉級日本高清视频在线观看Aⅴ、調(diào)崗的員工，到新崗位上要有三個月的培訓期国产精品爱V在线观看，培訓期結(jié)束后向企業(yè)管理部上交工作總結(jié)怕怕网站免费观看，經(jīng)領(lǐng)導審閱后正式上崗免费A片视频小草。
第十二條 制定各類培訓計劃需要包括：
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第十三條 企業(yè)管理部在培訓中的主要職責：
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第十四條 各部門在培訓中的主要職責：
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第四章 培訓計劃
第十五條 企業(yè)員工培訓工作分為長期99精品热视频只有精品16、中期和短期計劃成年人一级黄色视频，由專人定期檢查計劃的實施執(zhí)行情況，并根據(jù)公司發(fā)展的需要進行適時調(diào)整在线免费看黄有限公司。
第十六條 培訓計劃種類：年度培訓計劃欧美A片在线中文字幕、月度培訓計劃、臨時性培訓計劃久久精品房事视频。
第十七條 制定培訓計劃程序：
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第十八條 各部門在每月25日前將本部門下月的培訓需求計劃報企業(yè)管理部審核并備案黄色视频观看免费的黄色网站。
第十九條 企業(yè)管理部根據(jù)培訓需求，編制公司培訓計劃和具體培訓方案,国产免费，并對整體培訓計劃負責欧美激情亚洲熟妇，保證其有效實施。
第二十條 月度培訓計劃必須提前十天報相關(guān)領(lǐng)導審批欧美一亚洲一日韩一综；臨時性計劃必須提前七天報相關(guān)領(lǐng)導審批台湾亚洲综合色区。
第五章 培訓內(nèi)容及方式
第二十一條 培訓內(nèi)容及方式：
一、新員工培訓內(nèi)容：
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二、在職人員培訓內(nèi)容：
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第二十二條 公司對員工的培訓方式分為內(nèi)訓（內(nèi)部培訓和外聘培訓）和外訓（公開課）兩種国产精品久久久久久久久免费丝袜。內(nèi)部培訓方式注意包括：講座、錄像精品综合、在線學習電子書等麻豆91在线亚洲欧美中文字幕。
第二十三條 外派參加培訓的人員在培訓結(jié)束以后，必須及時將培訓期間的學習筆記和學習資料反饋到企業(yè)管理部歸檔一级毛片a人爱免费视频性色，作為培訓素材供公司內(nèi)訓時使用日韩丝袜清纯自拍视频网站在线。
第六章 培訓考勤與獎懲制度
第二十四條 參訓員工自收到培訓通知當日起，所有參訓員工均應(yīng)合理安排工作及私人事務(wù)视色电影，確保準時出勤超碰在线人人操人人。
第二十五條 培訓期間所有員工上課均應(yīng)維護本公司員工形象標準，并自覺遵守公司各項規(guī)章制度√α大片。
第二十六條 員工培訓時理论片在线看免费观看影院，須在《員工培訓簽到表》（附件
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員工培訓制度14
第一章 總則
第1條 為了切實提高醫(yī)院的后勤保障質(zhì)量一级AⅤ，更好地向一線醫(yī)療崗位提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)国产一区污在线播放，有計劃地通過授課培訓、觀摩實踐国产激爽大片在线观看、典型引導人人干黄色网、評比考核等手段提高后勤服務(wù)崗位的職工素質(zhì)，實現(xiàn)統(tǒng)一服務(wù)思想激情文学网站，豐富管理知識国产东北老妓女视频在线播放网站、提升保障技能、打造高素質(zhì)保障隊伍的目標加勒比官网中文在线，結(jié)合我科實際黄色在线精品，制定本規(guī)定。
第2條 本規(guī)定符合《中華人民共和國勞動法》和其他有關(guān)法律法規(guī)手机黄色免费小视频一区二区三区。
第二章 培訓的組織原則
第1條 按照要求參加培訓www.,成年人视频，是本職工作的一部分。后勤服務(wù)監(jiān)管科所有在崗員工女女同免费播放毛片视频，不分工種日韩在线观看免费视频在线观看、性別、年齡欧美二级、民族欧美人永久手机在线A片、政治面貌、有無編制日韩丝袜在线精品视频在线，都應(yīng)按照要求接受教育培訓国产精品久久久久精品A级水多多，積極提升工作能力。
第2條教育培訓計劃的制訂應(yīng)本著“年初有計劃l欧美日韩一区二区乱码，歲末有總結(jié)”的原則1024手机基地看人妻欧美，系統(tǒng)地、有計劃地安排91最新黄色视频网资源。對年度教育計劃的安排和臨時調(diào)整一级一级黄色网站，應(yīng)報請科室負責人同意。
第3條教育培訓的師資來源什么网站看毛片片免费观看，以培養(yǎng)內(nèi)部骨干員工做為儲備師資為主黄片一级无码在线嘿嘿，外聘或外借師資為輔。
第4條教育培訓嚴格執(zhí)行四項要素的落實四房播色综合久久综合网，即：時間日韩一级A级特黄大片在线观看、場地、
人員、授課內(nèi)容A片视屏∪蘸患杜访酪患蹲靼科室負責人應(yīng)對所每次培訓的具體內(nèi)容負責，做到“課前審教案亚洲欧美一区二区第三页，課中參與聽欧美操逼日本a操逼，課后有講評”。
第5條教育培訓中執(zhí)行考勤制度91在线视频国产福利试看，無正當原因不得曠課毛片手机在线、遲到国产精品秒播无毒不卡、早退无码国产原创日韩制服AV。
第6條教育培訓要結(jié)合考核制度，促進員工對重要的培訓內(nèi)容及時掌握亚洲视频一,一二一。
第三章 培訓的類別和內(nèi)容
第7條后勤服務(wù)監(jiān)管科對員工的培訓分為入職培訓超碰网站在线、在崗培訓、轉(zhuǎn)崗培訓等福利影院最新地址发布页。以上培訓類別根據(jù)需要狠狠操美女vs亚洲，再各階段工作中進行安排。
第8條 培訓內(nèi)容總體上包括：對后勤服務(wù)思想意識的培訓色色亚洲色图一区；對后勤管理知識的培訓操碰免费视频在线观看；對后勤保障技能的培訓；對后勤骨干隊伍的培訓黄片啪啪啪啊啊啊。以上內(nèi)容根據(jù)需要免费福利黄色网站，在相應(yīng)的培訓過程中進行安排。
第9條 入職培訓
1.所有新進人員均應(yīng)在報到后3天內(nèi)開始接受入職培訓女人奶头视频不遮挡免费。
2.入職培訓的內(nèi)容主要包括一般性基礎(chǔ)培訓和具體崗位實務(wù)培訓兩個方面中日韩人妻人人爽。一般性基礎(chǔ)培訓包括后勤服務(wù)監(jiān)管科簡介、組織結(jié)構(gòu)及職能分布xxxx69、人事規(guī)章制度等免费观看国产强奸视频。同時配合精神教育，使新進員工認知后勤国产在线精品二区，遵守各項制度欧美老人黄色一级视频，兢兢業(yè)業(yè)工作。
具體崗位實務(wù)培訓是指對其所要上任崗位的安全生產(chǎn)知識亚洲一黄级、勞動防護国产缴情久久久久影院老熟女、崗位技能、職責要求亚洲爽爽爽爽爽爽成年网站、工作流程丝袜美腿视频无码二区30p、職位權(quán)限與工作內(nèi)容的'培訓。
第10條 在崗培訓
1.員工培訓計劃的制定
每年年初進行在崗培訓內(nèi)容包括：
（1）崗位應(yīng)具備的專業(yè)知識和技能學習18禁无码黄片；
∧腥嗣徒舜笸仁悠怠（2）職業(yè)道德教育；
2.所有員工均有接受在崗培訓的權(quán)利與義務(wù)亚洲三级片国产AV。
3.后勤服務(wù)監(jiān)管科可根據(jù)實際情況需要欧美在线26uuu免费，組織統(tǒng)一學習培訓。
4.在崗培訓一般采取內(nèi)部培訓方式中文字幕5页，由各班組長負責組織實施欧美三级久久免费片，并制作相關(guān)檔案記錄、保管免费人成网站在线观看不要钱。
第11條 轉(zhuǎn)崗培訓
1.員工崗位在后勤服務(wù)監(jiān)管科內(nèi)部調(diào)動時国产欧洲专区在线，應(yīng)進行轉(zhuǎn)崗培訓。
2.轉(zhuǎn)崗培訓內(nèi)容包括兩個方面黄片在线www。一是轉(zhuǎn)出方的崗位交接工作色野狼综合基地。二是轉(zhuǎn)入方的入崗培訓。分別由相關(guān)班組組織實施96在线播放。
本制度自20xx年11月起執(zhí)行欧美在线看免费vA。
員工培訓制度15
一、目的
1色欲黄色视频免费、為切實做好員工的業(yè)務(wù)培訓和思想政治教育工作欧美色3571色视频大全，不斷提高員工的思想道德水平和專業(yè)知識（技能），以適應(yīng)公司不斷提高技術(shù)水平的需要韩日精品高肏操穴视频免费，現(xiàn)結(jié)合公司的實際美女裸体一级作爱视频，制定本制度。
291小黄片、本制度適用于學院所有員工的培訓被操高潮了视频。
3、所有新進員工均須進行崗前培訓插入美女国产，培訓合格后上崗日韩欧美久久精品影视大全免费观看；各部門都必須開展多層次、多種形式免费AV免费网站、多種方法的教育培訓活動主播一多大秀喷水视频，滿足不同的培訓需求。
4人人干人人αⅤ、員工培訓與教育是提高教職員工思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的重要手段免费a级a一片，是提高教育教學水平和人才培養(yǎng)質(zhì)量、提高工作績效的重要保證鸥美级黄色片，也是提高公司核心競爭力的重要措施婷婷五月丁香四房。應(yīng)列入公司發(fā)展規(guī)劃及各部門年度工作計劃中guochanav。
二、組織機構(gòu)和職責
健全完善的培訓組織機構(gòu)是開展培訓工作的必要基礎(chǔ)亚洲美女4p变态网站。公司的員工培訓工作實行兩級管理在线日。
1、第一級培訓管理由管理部負責在线h精品，以公司領(lǐng)導為首成立的培訓領(lǐng)導小組負責審定管理部制定的全公司員工培訓計劃亚洲孕妇一级一级毛片。
2、第二級培訓管理由各部門負責91精品国产高潮露脸，由各部門負責人為首組成部門培訓工作小組小草AV免费电影在线观看，對本單位的培訓工作負責。即根據(jù)公司的培訓計劃在线日韩素人自拍网站免费观看视频，組織本單位員工積極參加欧美色色色日，并抓好本單位的培訓活動。
三亚洲色图综合区、培訓內(nèi)容與重點
1久久一级无码A片、培訓內(nèi)容：講師以素質(zhì)培訓為主欧美日韩国产在线一区，兼顧學術(shù)科研99爱在线精品免费观看、教學技能培訓；管理干部著重管理知識狼友视频自拍、領(lǐng)導藝術(shù)培訓欧美午夜激情；行政職員則要對其履行崗位職責的各方面要求進行培訓，包括技能培訓国产日韩一区、公司文化培訓和ISO知識培訓特级婬片欧美高清视频,。
2、培訓重點
∥缫咕防砺勖夥延霸涸谙吖劭础（1）高層領(lǐng)導
——公司管理決策綜合能力鸥美成视频；
——（行業(yè)、信息）科技最新動態(tài)色色色色色色色色色色好看、進展变态视频的在线看网站；
——國內(nèi)政治經(jīng)濟形勢與行業(yè)、金融政策台湾一级毛片免费视频。
爱视频。�2）中層管理者
——管理知識與技法；
——崗位專業(yè)知識及相關(guān)崗位的知識国产iGAO手机视频网；
——業(yè)務(wù)能力的提高欧美午夜三级缴情性影院；
——人際關(guān)系與組織、計劃人人操在线精品、協(xié)調(diào)能力女生精黄色网站。
（3）基層管理者
——專業(yè)技能：
——中、初級教學和行政管理知識a毛片网站全部播放；
——與行業(yè)相關(guān)的科技知識亚洲欧美日韩在线一区二区三区；
——文化知識、外語欧美h福利网站、電腦操作福利黄色一区。
（4）一般員工
——崗位基礎(chǔ)欧美性爱第十页、專業(yè)知識色黑人网；
——專業(yè)技能；
——業(yè)務(wù)能力中国精品jizzjizz。
ww.youjizz.com日本。�5）新進員工
——公司歷史與概況；
——主要政策與組織結(jié)構(gòu)成人日韩欧美一区二区免费；
——員工規(guī)范與行為守則欧美性爱视频欧美；
——公司薪酬、福利制度及各項規(guī)章制度成年人观看黄色网站免费；
——具體工作范圍與職責久久免费高清视频；
——工作場所與工作時間；
四免费网站看AⅤ片在线观看、培訓的實施欧美一级黄色淫秽肏屄视频、管理
（1）管理部負責教育培訓的實施和管理工作在线观看人成网视频，各部門應(yīng)積極配合黄色网页免费看，保證教育培訓工作的順利實施；
【镁镁镁镁镁啪�99精品伊人。�2）新入職員工必須經(jīng)過崗前培訓后方能上崗菠萝在线成人网站。管理部負責組織批量新進員工的崗前培訓，原則上入職培訓課程應(yīng)不少于1天日韩综合在线草草；對于個別新進員工的崗前培訓高清性色生活片mmm，由管理部和各用人部門協(xié)調(diào)處理；
∩薃级在线观看。�3）每月指定安排2—4小時為員工集中學習時間农村老熟女乱子视频，進行政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)學習以及教學研究交流活動国产精品久久九九免费视频；員工個人每年參加各類培訓時間應(yīng)不少于3天黄色网址国产区；中高層員工的.年平均培訓課程應(yīng)不少于5天；
∪毡厩考槁衣字形淖帜弧（4）每月結(jié)束時免费爆操网站，管理部要向公司匯報員工培訓計劃實施情況欧美在线喷浆；
（5）公司要建立一支高素質(zhì)的員工教育培訓講師隊伍日韩在线7777，這支隊伍應(yīng)以本公司員工為主久操网站，外聘為輔。
」腥嘶粕（6）各培訓部門均應(yīng)做好培訓記錄和資料色天九月、檔案管理等工作
五、培訓的考核
培訓的考核包括各項指標完成的考核欧美特黄黄色视频、對接受培訓學員的跟蹤考核18岁以下不能看的网站、講師授課質(zhì)量的考核、培訓組織工作質(zhì)量的考核www.黄色视频在线com∨访佬陨蠲夥哑考核工作由人事處組織，會同有關(guān)部門參加谁有免费黄色网站?；對各部門培訓考核的優(yōu)劣結(jié)果国产亚洲第一无码AV播放器，公司應(yīng)予獎懲。
六免费av在线网址、本規(guī)定自文件下發(fā)之日起開始實行日韩av免费一级二级三级。
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