人力資源管理制度(合集15篇)

　　在生活中欧美十八禁一级在线，越來越多地方需要用到制度国内精品三级三级精品二区，制度是國家法律、法令欧洲美女A片在线观看、政策的具體化国产免费特黄视频，是人們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。大家知道制度的格式嗎国内日韩久久影院AV？以下是小編整理的人力資源管理制度偷拍综合，僅供參考，希望能夠幫助到大家欧美日韩另类精品重口综合手机。

人力資源管理制度1

　　為適應(yīng)公司經(jīng)營管理及業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,同時為了合理地使用人才在线视频福利第一网、培養(yǎng)人才,保證公司各項(xiàng)經(jīng)營管理業(yè)務(wù)的正常運(yùn)作和服務(wù)品質(zhì),特制定本管理程序。

　　一国产精品人成免费视频频、管理職責(zé)人

　　1欧美激情第一欧美精品完整、xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門負(fù)責(zé)公司人力資源調(diào)配工作,審定各部門人員編制。

　　2“91在线”、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門內(nèi)人員的合理調(diào)配,并報xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門備案特及毛片无码一区二区二三区。

　　3、公司任一員工都須接受公司作出的合理調(diào)動決定狼友视频在线一入口。

　　二jizzjizz路com、調(diào)職管理程序

　　1、部門經(jīng)理調(diào)動

　　a.經(jīng)xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門批準(zhǔn),由xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門填寫《調(diào)動通知書》,并通知公司各部門国产丰满老妇高潮。

　　b.接到《調(diào)動通知書》后,被調(diào)人員須填寫《工作交接清單》,與接任人交接,由xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門監(jiān)督執(zhí)行毛片网站毛片。

　　c.如接任人未到崗時,調(diào)離人員所遺職務(wù)由xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門部門安排其他人員暫為代理。

　　d.新任命部門經(jīng)理在到崗一周內(nèi)應(yīng)將管理處人事變動情況公告業(yè)主,公告應(yīng)包括新任經(jīng)理相片日本黄色网站地址、簡歷及服務(wù)承諾等,以方便與業(yè)主的交流溝通啊舒服插啊自拍偷拍视频。新接項(xiàng)目部門經(jīng)理在業(yè)主入伙時,向業(yè)主進(jìn)行公告。

　　2日韩欧美视頻、管理及技術(shù)人員調(diào)動

　　a.根據(jù)工作需要,由xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門負(fù)責(zé)進(jìn)行人員調(diào)配,填寫《調(diào)動通知書》,并通知相關(guān)部門又黄又猛的视频免费。

　　b.接到調(diào)動通知后,被調(diào)人員須填寫《工作交接清單》,與接任人交接,由被調(diào)人員的直屬上級監(jiān)督執(zhí)行。

　　c.財務(wù)人員的'交接須由xxxx物業(yè)管理有限公司財務(wù)管理部監(jiān)督執(zhí)行国产毛片视频自拍三级网。

　　d.如接任人未到崗時,調(diào)離人員所遺職務(wù)由直屬上級或部門經(jīng)理安排其他人員暫為代理亚洲综合操逼网。

　　3、普通員工(含班長)調(diào)動

　　a.經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)理同意后,由xxxx物業(yè)管理有限公司相關(guān)人力資源管理部門填寫《調(diào)動通知書》日黄色网址。

　　b.如接任人未到崗時,調(diào)離人員所遺職務(wù)由部門經(jīng)理安排其他人員暫為代理2020黄色在线。

　　三、調(diào)職相關(guān)手續(xù)辦理

　　1、調(diào)出部門接到xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門發(fā)出的《調(diào)動通知書》時,該部門的人事管理員憑'調(diào)出部門聯(lián)'辦理相應(yīng)的轉(zhuǎn)檔手續(xù)精品中的精品自拍。

　　2国产精品50岁老女人、同時,調(diào)出部門的人事管理員將調(diào)出人員的個人資料、本年度的考核資料一级a性色生活片久久毛片照片、培訓(xùn)檔案深夜网站免费、考勤資料、工資級別等人事資料,放在資料袋中并將袋口封住,加蓋部門公章后,與'調(diào)入部門聯(lián)'一起交給工作交接完畢的調(diào)出人員一级A片一级少妇片毛片。

　　3精品视频国产狼友视频下载、調(diào)動人員到調(diào)入部門報到時,調(diào)入部門的人事管理員首先應(yīng)檢查其個人資料是否齊全,如不齊應(yīng)及時與調(diào)出部門取得聯(lián)系并補(bǔ)齊資料。

　　四免费成年人在线、升(免)職管理程序

　　1国精品自拍现拍在线拍、升(免)部門經(jīng)理

　　由xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門根據(jù)工作需要及業(yè)績表現(xiàn)提交擬升(免)部門經(jīng)理人選,報xxxx物業(yè)管理有限公司總經(jīng)理批準(zhǔn),xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門對其進(jìn)行培訓(xùn)(面談)后,由xxxx物業(yè)管理有限公司總經(jīng)理簽發(fā)任免決定。

　　2日韩,国产黄色网站、升(免)部門主管麻豆国产原创视频、組長、組長美女的胸又www又黄的视频无卡顿、班長

　　a.由部門經(jīng)理根據(jù)工作需要及業(yè)績表現(xiàn),對擬升人員進(jìn)行培訓(xùn)和考核后,由部門自行下發(fā)人事任命,并報xx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門備案黄色视頻欧美。

　　b.由部門經(jīng)理根據(jù)業(yè)績表現(xiàn),對擬任免人員進(jìn)行面談,由部門自行下發(fā)任免決定,并報xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門備案。

　　五中国一级黄片免费在线观看、部門人員編制變更管理程序

　　1免a一级a免费观看视频、人員編制增加

　　根據(jù)工作需要,部門原有人員數(shù)量編制不能滿足工作正常開展需要時,由部門經(jīng)理提出申請,填寫《人員編制申請表》,報xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)后,可增加人員編制,相應(yīng)的組織架構(gòu)圖和崗位職責(zé)須在15天內(nèi)完成修改,并報xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門審核、總經(jīng)理審批,修改后的組織架構(gòu)圖及崗位職責(zé)報xx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門備案乱伦视频综合网。

　　2情侣自拍网、人員編制減少

　　部門因業(yè)務(wù)調(diào)整需減少人員編制時,由部門經(jīng)理提出申請,填寫《人員編制申請表》,報xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)后,可減少人員編制,相應(yīng)的組織架構(gòu)圖和崗位職責(zé)必須在15天內(nèi)完成修改,并報xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門審核、總經(jīng)理審批,修改后的組織架構(gòu)圖及崗位職責(zé)報xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門備案亚洲另类小说。

人力資源管理制度2

　　第一章總則

　　一、根據(jù)國家的相關(guān)法律黄污视频久久、法規(guī)视频二区自拍偷拍、政策和企業(yè)章程，結(jié)合集團(tuán)公司的實(shí)際情況一級大片，制定本制度94seav。

　　二、確立“人力資源是第一資源”的觀念又粗又大又硬又爽又黄又免费，以科學(xué)的方法免费看黄片av、規(guī)范的制度推進(jìn)公司的發(fā)展。

　　三97无码免费人妻超级碰碰碰中、公司人事制度的總原則是:“沒有重疊www黄色小说com...、沒有空白，人人有事干、事事有人管”精品毛片一区二区免费看。

　　四A欧美网站、公司實(shí)行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，總經(jīng)理對企業(yè)的全面經(jīng)營管理負(fù)責(zé)一级免费黄片插插插，對企業(yè)的人力資源問題有決定權(quán)清纯唯美亚洲综合五月。

　　五、人力資源工作包括:人力資源規(guī)劃你懂得视频网站、招聘與配置日韩欧美一区二区视频、薪資和福利、員工培訓(xùn)国产福利一区在线、績效考核欧美片在线观看、勞動合同等。

　　第二章人力資源規(guī)劃

　　一欧美精品第8页、根據(jù)公司的發(fā)展計(jì)劃91国内自拍视频在线观看，制定公司人力資源的長期、中期和短期計(jì)劃www7久精品九视频。

　　二欧美自拍日韩极速播放在线观看视频、人力資源管理部門與財務(wù)部合作，建立人力資源會計(jì)體系呦呦呦网站，核算費(fèi)用美女一级黄色视频免费看。

　　第三章員工招聘與配置

　　一、為保證集團(tuán)公司的不斷發(fā)展壯大亚洲三区精品国产福利，招聘福利页、儲備好必需的人才，對員工的招聘與崗位配置做以下規(guī)定:

　　1制服丝袜中文字幕av第一页、所需員工應(yīng)面向社會廣泛招聘国产孕妇作爱喷水视频，同時鼓勵在職員工把德厚的、有才能或有專業(yè)特長的親朋好友推薦給公司日韩欧美国产一卡。

　　2成年免费人人操、任人唯賢，力求做到人盡其才开操网，注重培養(yǎng)工作表現(xiàn)好精品日韩妖精视频网站、能力強(qiáng)、有管理才能的在職員工日韩精品国内直播在线观看视频免费，并盡可能將其提拔到重要的負(fù)責(zé)崗位成年人网站播放，不讓人才埋沒、浪費(fèi)和流失特级肏屄视频。

　　3456亚洲人成国产电影、職位空缺和出現(xiàn)新職位時，優(yōu)先聘用在職員工，不足時再向外招聘免费看黄网站在线观看www。

　　4都在搜av免费观看、在職員工每月和年終的績效考評結(jié)果，將作為員工職務(wù)與工資晉升的主要依據(jù)天堂在线www天堂日韩视频。

　　二毛片视频一区、招聘程序

　　各公司、部門負(fù)責(zé)人將人員需求計(jì)劃以書面形式報行政部;行政部人力資源主管審核匯總日韩亚洲人成在线综合日本，擬制招聘計(jì)劃上報集團(tuán)公司總經(jīng)理審批后實(shí)施美女裸体乱插视频欧美。招聘計(jì)劃內(nèi)容為:

　　1、招聘的崗位色本土激情自拍、人員數(shù)量及相關(guān)的福利待遇范圍欧美日韩国产VA在线，招聘信息發(fā)布方式。

　　2大陆精品偷拍二区、招聘方法:由人力資源部招聘主管進(jìn)行資格審查;再組織進(jìn)行初試和復(fù)試;

　　3免费A一级毛片在线播放、招聘時間及人員的安排。

　　三99国产色视频大全、入職手續(xù)

　　1www狼友、應(yīng)聘者經(jīng)確認(rèn)合格后，由行政部人力資源主管和用人部門在上簽署意見報總經(jīng)理審定批準(zhǔn)av不卡综合网站在线。受聘者與公司簽訂亚洲国产一区二区三区网站，成為公司員工。

　　299riav10、新員工向公司提交近期免冠照片10張91免费网址在线手机，提交身份證、學(xué)歷證明国产资源在线看、職稱證a片免单网址、崗位資格證，工作業(yè)績和其他相關(guān)的證明材料等原件黄色视频插插插，查驗(yàn)后公司復(fù)印存檔www.850ppcom。

　　⑴員工個人資料包括家庭住址永久福利综合国产第一页、電話、婚姻及子女狀況亚洲精品中文字幕重口另类。當(dāng)提供的個人資料中姓名人人看人人射、家庭住址、暫住地址日本系列JULIA在线播放、電話號碼黄色轻点疼视频网站、培訓(xùn)結(jié)業(yè)和畢業(yè)等情況更改時，應(yīng)及時通知公司行政部。

　∨访酪患洞笃�肏屄、铺厥鈲徫坏膯T工還須提供擔(dān)保人姓名制服自拍国内日韩视频、在昆住址、身份證和戶口冊復(fù)印件老熟妇一级毛片免费高清、擔(dān)保人親筆簽名的擔(dān)保書超碰在线一。

　　⑶公司有保留欧美网站专区、審查員工所提供的個人資料的權(quán)利jizzjizz35，如有虛假、偽造等情況性感美女黄污被操黄污网站在线观看，公司將視情節(jié)予以降職变态调教一区二区三区女同、降薪或終止試用、解除勞動關(guān)系等處理黄色影院欧美日韩。由此造成的后果和法律責(zé)任美女欧美精品公司，由員工本人承擔(dān)。

　∶�片看片网址、裙�司適時對新員工進(jìn)行上崗前的培訓(xùn)www.99riav76，使其對公司的基本情況和規(guī)章制度有初步的了解。

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　　三、試用

　　1广州深圳一级毛片、新員工均有1-3個月的試用期免费国产乱伦视频，應(yīng)屆大中專畢業(yè)生的試用期為3-6個月。試用不滿三日者色哟哟精彩视频一区国产在线，不發(fā)給薪金毛片-A片免费强奸。

　　2、試用期工作表現(xiàn)突出者操草网站，由所在部門負(fù)責(zé)人寫出書面推薦報告欧美另类人妻制服丝袜，經(jīng)人力資源部審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)，試用時間可以縮短大码老熟女Av毛片免费。

　　3亚洲欧洲日产国产动漫、公司急需的特殊人才，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)也可縮短或免除試用期丰满少妇强力进入毛片。

　　4青久久久国产av、正式員工離職后重新進(jìn)入公司的免除試用期草草草干干干，但司齡從最后一次進(jìn)入時計(jì)算。

　　四亚洲色图2、轉(zhuǎn)正

　　1无码三级中文字幕在线视频、試用合格的員工須填寫，由試用單位負(fù)責(zé)人和行政部人力資源主管共同考評簽署意見97碰碰,巨乳中文,中文字幕欧美精品，分管該業(yè)務(wù)的公司副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理審批久久99精品九九九久久婷婷。

　　2、試用期內(nèi)員工請假一周以上一级欧美激情性A片在线观看，其轉(zhuǎn)正時間將會被順延;請假超過一個月者黄色色播，則作自動離職處理。

　　五天天综合激情、競聘制度

　　1一区毛片视频、集團(tuán)公司的管理崗位競聘制度:“五不”、“一有”(即:“不分先后欧洲男女交欢视频、不分內(nèi)外精品性无码A片免费不卡专区、不分親疏、不分男女欧美BB网、不分年齡”日日操免费看毛片，“有能力就上”)和“先內(nèi)后外”原則。

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　⊥计�区小说区自拍区综合区、苾�(nèi)部競聘報名后，向社會公開招聘无码日韩少妇爆乳视频，選其中優(yōu)秀者與內(nèi)部人員共同參加競聘亚洲女生被插下体免费看网站。

　　2、競聘的實(shí)施辦法

　∪蘸�操逼片、旁诼毠芾韻徫坏母偲�:每年年末久久国产最新在，公司組織中級管理層(含副總經(jīng)理級、經(jīng)理級欧美激情大色堂丁香五月、副經(jīng)理級和主管級)在全體員工大會上進(jìn)行述職羞羞事网站免费进入、考評。先本人自述激情电子书图片，爾后由總經(jīng)理和全體員工進(jìn)行民主評議(無記名投票)欧美一级高清a视频永久免费。其中，總經(jīng)理的投票權(quán)重點(diǎn)50%久久不见国模高清大胆人体艺术私拍吧、全體員工投票權(quán)重點(diǎn)50%www交毛片。述職考評通過率為60%以上視為合格，被考評人可以連任国产一级AV网站。未能達(dá)到60%為不合格伊人亚洲精品分类视频，該被考評人降一級使用，其空缺的崗位進(jìn)行內(nèi)性交网址亚洲视频、外競聘无码中文精品专区一。

　　⑵空缺一级二级三级特黄片、新增管理崗位的競聘:公司統(tǒng)一組織競聘超碰在线观看cao。鼓勵能勝任某崗位的員工，向行政部人力資源主管報名積極參與競聘夜夜视频网。

　　3国产性乱视频、競聘程序

　　公告→報名→資格審查→筆試→競聘演說→競聘答辯→篩選評定→上崗試用→任職考核→月績效考核→年終述職考評。

　　4男和女的黄色视频xx日、競聘組織

　　行政部負(fù)責(zé)競聘的組織免费看女性一级A片图片，競聘小組由公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理亚洲中文字幕一区女教师、分公司經(jīng)理女人被男人操出水来视频免费网站观看、部門經(jīng)理組成(本崗位競聘時，崗位的原負(fù)責(zé)人回避)欧美性交黄片A片，競聘題目由公司領(lǐng)導(dǎo)或?qū)＜页鲱}日韩一区二区三区免费拍拍。

　　5、試用

　　競聘小組采用打分制決定人選91久久精品无码一区二区毛厂片，進(jìn)入試用期(公司內(nèi)部員工1個月人人妻,人人操,人人爱人人乐，外聘人員1-3個月)。試用期結(jié)束時進(jìn)行履職考核人人睡人人操人人上，考核合格者正式聘用色色屋视频APP下载，聘期一年，任期滿后重新進(jìn)行履職考核国产极品福利精品小视频。

　　第四章員工薪資制度

　　員工的薪金亚洲av日av，根據(jù)本人的學(xué)歷、資歷午夜操逼视频、能力日韩综合中文、崗位和月、年績效考評国产福利亚洲一区二区三区，在集團(tuán)公司工作的時間(簡稱司齡)以及管理目標(biāo)責(zé)任完成情況等構(gòu)成(詳見)538国产精品视频一区二区三区。

　　一精品国无码一区二区三区不卡、薪金構(gòu)成

　　1、基本工資:含工齡工資欧美黄色性交片、學(xué)歷工資456精品视频在线观看、職稱補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼女人18免费AA视频一级、交通補(bǔ)貼a影院。

　　2、崗位職務(wù)工資:根據(jù)員工的工作崗位核發(fā)国产成人黄色网站。

　　2人妻A∨无码中出综合网、月績效工資:根據(jù)員工的每月績效考評情況核發(fā)。

　　3黄色视频在线观看免费国产、年績效工資:根據(jù)集團(tuán)公司的全年效益和員工的每年年終的績效考評情況A级毛片大全免费，年度結(jié)束后發(fā)放。

　　4日韩妓女精品视频在线看网站免费、項(xiàng)目效益獎金:集團(tuán)公司項(xiàng)目完成產(chǎn)生效益后免费观看黄色A片级视频，以稅后利潤的5%提取，按崗位職責(zé)和歷次員工績效考評情況確定發(fā)放金額在线永久观看的黄色网站。在公司項(xiàng)目完成之前因個人主觀原因(因病無法克服的客觀原因除外)離開公司的人員你懂的福利在线，不享受項(xiàng)目效益獎金。執(zhí)行經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任的單位免费三级自拍偷拍电影视频网，按約定實(shí)施黄美女。

　　5、總經(jīng)理獎勵基金:總經(jīng)理撥出專項(xiàng)“獎勵基金”91国在线精品国内播放，并決定發(fā)放對象與方式人人摸人人色人人操。

　　6、崗位津貼:項(xiàng)目施工一線的員工亚洲无码性爱小视频，出勤率達(dá)到26天以上的享受崗位津貼欧美午夜一级AAAAAA，津貼標(biāo)準(zhǔn)視項(xiàng)目情況而定。公司其他單位均不享受此項(xiàng)津貼。

　　7、待崗工資

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　�Www.视频一区二区、茊T工待崗期間接到公司的上崗?fù)ㄖ�必須按時到崗中文字幕韩国三级理论电影，否則公司有權(quán)終止勞動關(guān)系www.一片黄色，保留追回已發(fā)的最低生活保障費(fèi)的權(quán)利。

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　　1、定級欧美最猛性高清免费AA片、定檔方法。由員工自己選擇適合的薪資檔高清免费毛片、級黄色网站真人版，并自述理由(包括:崗位職責(zé)、工作能力国产区视频综合影院、工作成績色色视频久久激情、績效努力目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)的`辦法以及本崗位的社會平均薪資水平等)，經(jīng)民主評議后報總經(jīng)理審定批準(zhǔn)狼友免费高清无码视频。執(zhí)行期三個月国语对白操，根據(jù)每月的績效考評情況決定維持其薪資級、檔或進(jìn)行上美女AA、下調(diào)整舔穴在线。

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　　3、員工崗位發(fā)生變動免费AAA级黄片，其薪資亦進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整日本一区二区人妻在线视频。晉升級、檔的工資從公司下發(fā)通知的下月起執(zhí)行;降低級国产在线黄av、檔的工資從公司下發(fā)通知的當(dāng)月起執(zhí)行欧美激情1级片。

　　4、根據(jù)對員工的績效考評情況在线一区二区中文，公司每年將進(jìn)行薪資調(diào)整91自拍偷拍首页，以激勵優(yōu)秀、督促后進(jìn)欧美激情久久久久久浪潮AV。當(dāng)年內(nèi)晉級兩次以上者久久精品这里只有精品久久，年終獎勵再晉升一級。若當(dāng)年內(nèi)未能晉升一級者1024手机无码人妻久久，次年降一級薪資国内精品免费视频。

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　　四、集團(tuán)公司下屬各承包單位的薪資標(biāo)準(zhǔn)可參照公司標(biāo)準(zhǔn)和制度執(zhí)行免费刺激无码高潮H视频。

　　第五章績效考評制度

　　一免费观看黄网、總則

　　為全面、客觀韩国精品黄色网站、公正欧美亚洲国产aaaaaaaa、準(zhǔn)確地評價員工的工作績效，激勵其不斷改善工作表現(xiàn)伊人网片毛，圓滿完成集團(tuán)公司的經(jīng)營目標(biāo)中文字幕一区二区在线播放，特制定本制度。

　　二欧洲熟妇色XXXX欧美在线观看、考評原則

　　1欧美国产综合、對員工的工作態(tài)度、工作能力无码的免费A级毛片视频、工作業(yè)績?nèi)�方面進(jìn)行考核美女隐私都位无遮挡的网站、評估，建立績效考核考評檔案久久精品毛片，作為工資發(fā)放91黄色视频在线免费在线观看、薪資級、檔調(diào)整国产黄色精品亚洲一级片AV、崗位聘用與晉升的重要依據(jù)粗暴大黑鳮巴视频欧。

　　2、考評對象

　【�品在线电影、偶瘓F(tuán)公司全體員工国产18禁黄网站禁片在线，包括試用期員工和因病、因私一级性做久久久久久、因傷缺勤者久久国产的精品，但不包括當(dāng)月出勤未達(dá)15個考評工作日者。

　∪蘸�美欧自拍视频播放在线观看免费、茊T工在考評期內(nèi)更換工作崗位黃色A片三級三級三級在线，就職新崗位超過15天參加新崗位考評，反之則回原崗位進(jìn)行考評国产操女人。

　　32012AV视频中文字幕高清在线中文字幕、考評分為月考評、年度考評和其它考評。

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　　三、考評指標(biāo)

　　考評指標(biāo)按普通員工日韩国产欧美、主管級以上員工兩種類型分別確定(詳見附表)内地自拍。

　　四、月考評程序

　　在員工自評的基礎(chǔ)上狼友视屏在线，由考評小組進(jìn)行考評特黄特色A级无码毛片视频。考評小組的組成:

　　1特级无码毛免费视频、普通員工類的考評小組:由行政部人力資源主管，被考評員工的直接上級16wv.com免费、分公司經(jīng)理一级A片操逼、分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理組成。

　　2欧美xxxx18、主管級以上員工的考評小組:由行政部人力資源主管3D动漫做高潮无码免费视频，被考評員工的直接上級、分公司經(jīng)理日本黄在线、總經(jīng)理組成8x国产精品视频。

　　五、年度考評程序

　　1欧美黑人激情第一欧美精品、普通員工的考評分上級免费观看激情视频、同級、自我考評三級進(jìn)行黃色三级片毛片，各級的考評權(quán)重比例為:上級占總評的70%榴莲视频ios频，同級占總評的20%，自我考評占總評的10%乱伦Av对白。

　　2一级伦奷视频免费A、主管級以上員工的考評分上級、下級亚洲成a人片在线观看无码专区、同級和自我考評四級進(jìn)行欧爱性爱一区，各級的考評權(quán)重比例為:上級考評占總評的60%，下級考評占總評的20%国产91福利啪，同級考評占總評的10%人人摸人人搞人h操人人干，自我考評占總評的10%。

　　六、年度考評方式

　　以考評會議評定的方式實(shí)施年度員工考評中文字幕第23页。

　　1日韩中文字幕高清在线二区、考評會議的成員:由被考評部門全體員工、其它部門的經(jīng)理和子发生了性关系的免费视频、分公司負(fù)責(zé)人免费三级A片、公司副總經(jīng)理和總經(jīng)理組成。

　　2天天躁夜夜躁狠狠躁图片、考評會議由總經(jīng)理或指定人員主持操来操去网站，主持人指定一名參評者負(fù)責(zé)會議的相關(guān)記錄和評分核算。

　　3免费的黄色网站能看A片、會議程序

　⊙侵薜谝惶焯肁V综合网、判姓�部人力資源主管對被考評人各月績效考評結(jié)果進(jìn)行簡要介紹。

　」�产午夜福利影音资源网、票豢荚u人作自評陳述美女宗合网。

　　⑶被考評人回避黄色视频com，參評者對被考評人的陳述進(jìn)行評論和評分91精品婷婷国产综合久久。

　　⑷評分以不記名方式爱搞视频在线，按上級制服丝袜熟女一区二区、下級、同級分類后交給記分員综合激情2。記分員按上述級別分類算出各類的平均分后你懂的欧美视频，再以各級評分權(quán)重比例算出被考評員工的年度績效考評得分。

　　七欧美性爱图片区、獎懲辦法

　　(一)“優(yōu)秀”:績效考評得分90以上(包括90分)天天添天天干。

　　1、月績效考評連續(xù)三個月獲得“優(yōu)秀”晉升一檔薪金www.ycxyty.com。

　　2啊啊啊网站免费观看、年績效考評得分為全公司第一名，晉升三檔工資;第二名晉升兩檔工資;第三名91丨九色丨18，晉升一檔工資欧美亚洲中文激情。

　　3、年度獎勵名額:集團(tuán)公司參評人數(shù)在20人以下亚洲另类网站，評選一人;參評人數(shù)在20-50人草草在线高清视频，評選二人;50人以上，評選三人永久AⅤ视频在线播放。

　　(二)“稱職”:績效考評得分為89-80分為稱職青草精品免费视频，不獎不罰免费看黄视频在线国产网站。

　　(三)“基本稱職”:績效考評得分為60-79分，考評為“基本稱職:

　　1亚洲,欧美日韩在线观看、月績效考評得分為75-79分亚洲性动态图AV无码专区，扣除本人績效工資的5%;績效考評得分為70-74分，扣除本人績效工資的15%;績效考評得分為65-69分日韩裸体美女福利电影在线观看网站，扣除本人績效工資的20%;績效考評得分為60-64分欧美影院成年免费版视频在线播放，扣除本人績效工資的30%。

　　2欧美午夜天堂、連續(xù)二個月考評為“基本稱職”男人天堂AV综合网，按比例加倍扣除當(dāng)月績效工資。連續(xù)三個月考評為“基本稱職”亚洲第一区第二区在线，扣發(fā)當(dāng)月“績效工資”的100%体内射精视免费网站。若本人為部門經(jīng)理的，還要扣除其“職務(wù)工資”的100%欧韩一级黄色视频。

　　3人人摸人人干人人操人人看、員工月績效考評為“基本稱職”，扣除其直接上級當(dāng)月“職務(wù)工資”的10%;連續(xù)兩個月考評為“基本稱職”久久先锋影音av鲁色资源网，扣除其直接上級當(dāng)月“職務(wù)工資”的20%;連續(xù)三個月“基本稱職”午夜无码在线观看/.com，扣除其直接上級當(dāng)月“職務(wù)工資”的100%。

　　(四)“不稱職”:績效考評得分為59分以下外国黄色网址，作以下懲處:

　　1免费在线看黄国产、月績效考評為“不稱職”91国内在线高清，扣除本人當(dāng)月“績效工資”的100%;連續(xù)二個月考評為“不稱職”国产又黄又爽又色又湿，除扣100%“績效工資”外，加扣100%的“職務(wù)工資”;連續(xù)三個月考評為“不稱職”免费特黄一级欧美片久久久久，降薪(降職)一檔處理;連續(xù)四個月考評“不稱職”予以換崗或辭退欧美美女高潮潮喷。

　　2、員工月績效考評為“不稱職”一级黄色网站视频免费，扣除直接上級當(dāng)月“職務(wù)工資”的40%;連續(xù)兩個月考評為“不稱職”裸体美女成人性大片视频播放网站，扣除其直接上級當(dāng)月“職務(wù)工資”的60%;連續(xù)三個月考評為“不稱職”，扣除其直接上級當(dāng)月“職務(wù)工資”的100%人人艹网站。

　　(五)年績效考評為集團(tuán)公司最后一名的你懂得在线电影，降薪二檔或降職。

　　(六)考評后的個人月收入不低于昆明市規(guī)定的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)欧美精品视频1区2区。

　　第六章員工福利

　　一欧州三级网址、有薪假期

　　1、法定節(jié)假日:元旦国产美女免费AV片在线播放、春節(jié)自偷自拍你懂的、五一、國慶按政府的規(guī)定執(zhí)行。集團(tuán)公司另有規(guī)定時另行通知亚洲黄片在线免费视频。

　　2男人免费天堂、帶薪年假:員工在公司服務(wù)滿一年的可以享受三天的帶薪休假，司齡每增加一年休假可增加一天国产清纯白嫩初高生在线播放，最多不超過15天日女人黄色网站免费看。該類假期可充抵病、事假時間欧美性视屏。

　　318禁黄黄污污网站在线看、婚假:依照婚姻法履行正式登記手續(xù)的公司正式員工結(jié)婚，按政府規(guī)定給婚假;符合晚婚(男25周歲亚洲AV六月丁香七月婷婷、女23周歲及以上)初婚條件的97久久人妻网站，參照政府規(guī)定和公司實(shí)際另加晚婚假。

　　4天堂2019AV在线观看、喪假:直系親屬(指配偶免费看黄免费的免费、子女、父母或配偶之父母)或直系供養(yǎng)人死亡自拍偷拍2020，公司給喪假3天加來回路程绿茶小视频在线观看，最多不超過7天。

　　5亚洲精品区第3页、以上未列假期根據(jù)公司實(shí)際參照政府規(guī)定執(zhí)行国产人成精品免费视频。

　　6、休假的一般規(guī)定

　」�产福利一区二区大秀视频、艈T工提前一個月向所在部門領(lǐng)導(dǎo)和行政部申報擬休假的種類和時間中文字幕久久精品无码综合网泰国。

　　⑵具體休假時間在线欧美亚洲黄，一般員工由所在部門與個人協(xié)商后統(tǒng)一安排;經(jīng)理層及以上的由所在部門與公司行政部協(xié)商安排色无码免费视频一区二区，報總經(jīng)理審批。休假期間若遇公眾假日或法定假日91cm182在线播放，不另增加休假時間日韩激情福利小说视频在线观看免费。

　　二、社會保險

　　1欧美视频网在线免费观看、公司為試用期滿并已簽訂勞動合同的員工購買失業(yè)保險国产亚洲日本在线观看、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等國家規(guī)定的社會保險項(xiàng)目国产一级无码中文字幕。保險基數(shù)根據(jù)企業(yè)情況每年核定一次哪里可以看免费的黄色网站，繳費(fèi)比例按照政府規(guī)定執(zhí)行。

　　2国产在线一区二区三区麻豆、公司對長期外派和現(xiàn)場工地的員工久久久久精品日韩久久久，按國家有關(guān)規(guī)定購買工傷或意外傷害保險色哟哟在线精品入口网站。

　　3、若員工本人不愿意購買黄色视频免在线观看免费、或因其他原因不能購買上述保險中文字幕第9页亚洲，需本人寫出書面報告，責(zé)任由本人自負(fù)黄色视频在线观看视频在线播放。

　　三中文精品99久久国产、員工活動

　　1、公司為保障員工的身心健康精品国产福利第一区二区，每兩年進(jìn)行一次例行體檢黑人A片特级又粗又大，并適當(dāng)組織體育鍛煉和娛樂活動。

　　2高清一级黄色视频、公司員工均可參與公司工會每年定期或不定期舉行公司周年慶祝偷窥盗摄国产在线视频、春節(jié)聯(lián)歡、體育競賽狂野殴美激情性XXXX、郊游等活動亚洲黄色网站免费观看。

　　第七章獎勵和處分

　　一、獎勵

　　1男女性爱黄色视频是免费、集團(tuán)公司員工有下列情況的公司予以獎勵:為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益;挽回重大經(jīng)濟(jì)損失;取得重大社會榮譽(yù);管理改進(jìn)的成效顯著;培養(yǎng)和舉薦優(yōu)秀人才美女色色视频。

　　2、獎勵分為項(xiàng)目績效獎国产亚洲日韩欧美高清在线MV、年度特別獎和不定期的即時獎勵久久婷婷国产综合日韩欧美。獎勵方式為授予榮譽(yù)稱號、頒發(fā)獎狀和獎金国产AV国片精品一区二区。

　〔豢ɑ粕�视频在线观看、彭�(xiàng)目績效獎。根據(jù)安全欧美性交三级视频、質(zhì)量日本黄色网站你懂得、進(jìn)度一二三区无卡高清视频在线播放、開源節(jié)流亚洲毛片不卡88AV在线、產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益，由上級主管單位推薦亚洲午夜福利电影，集團(tuán)公司組織評審性交毛片视频免费看，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　∨访酪磺�欧美一区、颇甓忍貏e獎由所在部門推薦日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站，公司行政部審核，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)A级毛片视频。

　∩俑続A毛片在线播放、菢I(yè)績表現(xiàn)十大免费涩视频、工作態(tài)度、敬業(yè)精神国产情侣免费在线视频、管理創(chuàng)新表現(xiàn)突出和有其他特殊貢獻(xiàn)的員工久久精品中文字幕av，即時給予獎勵。

　　二桃花视频日本高清视频、處分

　　集團(tuán)公司員工有下列行為之一者视频在线精品，將視情節(jié)輕重、后果大小不卡a片免费在线观看、認(rèn)識態(tài)度等予以處罰(不排除犯有下列行為之外的過失也會受到處罰):

　　1黄的视频黄的网站。、工作態(tài)度不認(rèn)真，造成一定后果;不服從合理的工作分配一级a性色生活片毛片黄长官一，影響工作;違反工作紀(jì)律国产十八禁黄无遮禁视频免费，在工作場所或工作時間吵鬧、打架的過錯方;根據(jù)績效考核制度應(yīng)受的處罰;玩忽職守可以直接看黄色视频的网站。，工作不負(fù)責(zé)任而給公司造成損失;損壞公物一级裸交有声音A片，影響公司正常秩序;虛報個人申述資料或故意填報不正確個人資料;擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表精品视频全部免费、人事資料;違反國家法律超碰在线19、規(guī)定及公司制度。

　　2亚洲国产精品专区、處罰分為:警告色aaa、扣除當(dāng)月部分或全部績效工資、薪資降級(檔)国产午夜福利不卡在线观看、開除四類亚洲综合在线图片。

　　第八章員工培訓(xùn)

　　一、培訓(xùn)目的:保障員工自尊欧洲最大黄色网站、自我實(shí)現(xiàn)的需要黄片vs毛片，充分釋放其潛能，有效調(diào)動積極性97国产精品免费视频、創(chuàng)造性国产嫖娼妓院视频网站，強(qiáng)化員工敬業(yè)精神，增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力男女爱爱免费超爽大片黄。

　　二亚洲视频二区三区、培訓(xùn)內(nèi)容

　　(一)新員工培訓(xùn)

　　1、培訓(xùn)時間:新員工到崗后的第一周進(jìn)行91av色片在线。

　　2亚洲激情黄色视频、培訓(xùn)內(nèi)容:⑴了解集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略、方針和宗旨(行政部負(fù)責(zé));⑵了解企業(yè)規(guī)章制度亚洲第一区色色色、文化(行政部負(fù)責(zé));⑶了解工作內(nèi)容插抽视频、性質(zhì)欧美性爱最黄第一视频区、責(zé)任、權(quán)限污污黄色美女视频网站、利益av天堂日韩、規(guī)范(部門經(jīng)理負(fù)責(zé));⑷熟悉組織機(jī)構(gòu)、崗位国产人人操人人入、人事環(huán)境(部門經(jīng)理負(fù)責(zé));⑸熟悉工作流程久久精品国产清自在天天线、技能(部門經(jīng)理負(fù)責(zé))。

　　(二)員工素質(zhì)培訓(xùn)

　　1真人无码免费视频网页、目的:提高員工綜合素質(zhì)琪琪电影网午夜理论片717百度，培養(yǎng)價值觀，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識和團(tuán)隊(duì)精神欧美特黄一区二区三区观看在线网站，激發(fā)工作熱情日韩精品火爆视频在线观看网站，體現(xiàn)公司以人為本的管理理念。

　　299草在线视频观看、培訓(xùn)方法:以面授欧插网免费看的视频、討論、心得共享国产露出网站、自學(xué)相結(jié)合成在线人黄页免费视频。

　　3、培訓(xùn)負(fù)責(zé)部門:行政部

　　4欧美一级视频网站、培訓(xùn)時間安排:分階段進(jìn)行亚洲日韩在线视频，每逢雙月的周六下午4:30-6:00、視工作情況和工作需要也可集中一天或半天進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)国产91九色视频。第一階段培訓(xùn)以激勵和素質(zhì)教育為主題;第二階段以iso9001:20xx為培訓(xùn)主題;第三階段以宣傳企業(yè)文化為主題三级黄色一级视频,黄色一级视频。包括其它相關(guān)的培訓(xùn)。

　　三久久r久久、規(guī)章制度培訓(xùn)

　　培訓(xùn)內(nèi)容為公司的規(guī)章制度色玖二代，通過培訓(xùn)，使之人人熟知影音先锋每日最新AV资源久久、自覺遵守(行政部負(fù)責(zé))亚洲色欲综合网页在线观看。

　　四、專業(yè)知識培訓(xùn)

　　1久久精品女人18毛片水真多、專業(yè)知識普及培訓(xùn)好吊操,人人摸。涉及的各個專業(yè)的培訓(xùn)国产区在线观看播放器，每月進(jìn)行一次a4yy成年私人影院在线看，分別由公司專業(yè)人員或各級領(lǐng)導(dǎo)以講課方式傳授專業(yè)知識，提高員工的綜合知識水平和工作能力(由行政部負(fù)責(zé)組織)国产99精品免费观看老女人。

　　2日韩综合小视频、學(xué)歷培訓(xùn)(公司支付學(xué)費(fèi)式培訓(xùn))

　�AV网站免费看、欧�合下列條件、未取得大屗�爽爽午夜福利试看；虮究莆膽{的員工717理论片在线观看无码，享受在職學(xué)歷培訓(xùn)。在公司工作滿一年以上色哟呦在线播放，本人愿意長期服務(wù)于公司红杏伊甸园在线地址2021在线，也希望提高自我素質(zhì);績效突出，公司擬重用或作后備力量的;崗位工作需要進(jìn)行培訓(xùn)的网站观看jizz。

　∧腥说奶焯迷谙卟シ拧⑵學(xué)歷培訓(xùn)以業(yè)余學(xué)習(xí)(夜大、函大學(xué)習(xí)欧美业余性爱、進(jìn)修)方式為主欧美黄片在线播放，時間一般為2-3年。員工可選擇與本職工作相關(guān)的專業(yè)進(jìn)行深造不卡黄色网。

　�6080亚洲三片级、堑谝荒陮W(xué)費(fèi)由公司支付，其余學(xué)費(fèi)畢業(yè)后憑畢業(yè)證報銷18岁禁网。未取得畢業(yè)證欧美亚洲日韩国产一区，全部學(xué)費(fèi)自行負(fù)責(zé);繼續(xù)學(xué)習(xí)取證的后期學(xué)費(fèi)不得報銷。

　∩�色欲望综合网、冉邮芰藢W(xué)歷培訓(xùn)的員工亚州精品在线，須在公司服務(wù)三年(從拿到畢業(yè)證起計(jì)算);未滿三年而離開公司的，應(yīng)向公司支付部分學(xué)費(fèi)国产精品又黄又粗又大。支付辦法為:以學(xué)費(fèi)總數(shù)除三十六個月福利a搞逼，未滿的幾個月的學(xué)費(fèi)由個人賠付公司后方可辦理離職手續(xù)。

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　　4亚洲欧美高清综合不卡一区、技能培訓(xùn)(在職短期培訓(xùn))

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　∥蘼胩焯靡磺�二区三区、茊T工培訓(xùn)結(jié)束后激情偷乱人伦视频在线观看免费，所學(xué)內(nèi)容應(yīng)在本部門和相關(guān)專業(yè)的公司員工中進(jìn)行“互教學(xué)”，共同分享成果whsanxi.com。否則將承擔(dān)所有的學(xué)習(xí)費(fèi)用(由行政部組織實(shí)施)欧美a级性爱影院。

　　5、公司根據(jù)需要安排的執(zhí)業(yè)資格日韩免费A∨片免费网站、崗位證培訓(xùn)考試在线视频se，取得的資格證的費(fèi)用由公司報銷，但持證人須在公司服務(wù)滿三年(從拿到資格證起計(jì)算);未滿三年而離開公司的欧美区一区二区，公司要求其支付部分學(xué)費(fèi)欧美老妇午夜福利视频。支付辦法是:以學(xué)費(fèi)總數(shù)除三十六個月，未滿的幾個月學(xué)費(fèi)18岁污污视频免费网站在线观看，由個人賠付公司后方可辦理離職手續(xù)国产精品自拍欧美一区。

　　五、培訓(xùn)紀(jì)律

　　1久久99这里、在規(guī)定的培訓(xùn)時間內(nèi)性色一区，任何人不得無故缺席或請假。確有要事的av毛片对白，需事前以書面形式(附總經(jīng)理簽字)交至行政部最新免费在线黄色网址，口頭請假或事后補(bǔ)假均無效。無故缺席者每次罰款30元毛片三级片A片。

　　2www免费黄色网、遲到每十分鐘主管級以上員工罰款10元，普通員工罰款6元欧美久久精品AAAA片，以此計(jì)算国产亚洲欧美视频。

　　3、培訓(xùn)將進(jìn)行不定期的考試吉吉电影网午夜理论片，考試成績計(jì)入當(dāng)月績效考核內(nèi)容亚洲欧美日韩本在线视频。

　　六、培訓(xùn)績效評估

　　每一階段的培訓(xùn)結(jié)束后国产精品色站，以考試久久久三级、問卷調(diào)查、談話調(diào)查等多種方式進(jìn)行培訓(xùn)評估欧美黄色一级性视频，依此對下階段的培訓(xùn)方式美女和男人抽插到高潮网站、內(nèi)容和對象進(jìn)行調(diào)整，以達(dá)到培訓(xùn)效果和目的日韩欧美大陆私拍在线观看。

　　第十章勞動合同與離職

　　一女人18毛片A毛片免费、適用范圍:試用期滿轉(zhuǎn)正后的全體員工

　　二、合同期限

　　1、勞動合同的期限分為固定期限愉拍自拍视频在线播放网站下载免费、無固定期限黄色激情视频一区、以完成一定的工作為期限又黄又爽又湿的视频。

　　2亚洲无码小视频免费、因公司原因或員工個人原因而未簽訂勞動合同，但已在公司工作三個月以上的国产久久99，均視為一年期勞動合同国产真人持级黄色视频。

　　三、合同簽訂欧美坐爱视频、續(xù)訂亚洲WWW在线播放、變更和解除

　　1、新員工在試用期滿轉(zhuǎn)正時欧美在线中文字幕整片视频网站免费，公司與其簽訂勞動合同高潮视频插。

　　2、有固定期限的勞動合同十八岁以下禁看的黄片视频，員工應(yīng)在合同期滿前三十天向公司提出書面申請黄页三级，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意后續(xù)簽勞動合同。期滿未重新訂立勞動合同而雙方均未提出異議的久久亚洲一区二区三区明星换脸，視為原合同續(xù)簽黄色网站啊啊嗯……。

　　3、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意欧美女一级片，可以變更或者解除勞動合同国产一级黄片一区二区。

　　4、簽訂了無固定期限合同的員工需解除合同的殴美真人操逼免费看，應(yīng)提前三十天提出書面申請欧美老妇性性行为，經(jīng)雙方協(xié)商一致后方可解除合同。

　　5蜜桃视频午夜播放网站免费观看大全、員工有下列情形之一的日韩成人教师在线播放电影视频网站，公司可以解除勞動合同，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償889avav。

　」�产曰批免费视频在线观看、旁囉闷趦�(nèi)被證明不符合錄用條件;

　　⑵嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度;

　�2021国产在线小视频91、俏唇�(jīng)公司批準(zhǔn)而自動離職;

　∨访阑粕�性爱视频第一页、葒�(yán)重失職、營私舞弊污黄色深夜免费网站，對公司利益造成重大損害;

　∨访朗炫�口交、缮米噪x崗，連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天被公司除名;

　　⑹被依法追究刑事責(zé)任欧美浓毛大泬视频在线观看。

　　6欧美性猛交XXXXX按摩欧美、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同黄网在线，但應(yīng)當(dāng)提前三十天書面通知員工本人并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

　≡谙吖劭椿粕�的网站、沤�(jīng)與當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同的小视频免费在线观看黄色。

　〕�碰免、苹疾』蚍且蚬へ�(fù)傷，治療終結(jié)后不能從事原崗位工作无码精品视频在线观看、也不能從事由公司另行安排的崗位工作(增發(fā)6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi))热久久精品日本一区二区三区。

　　⑶不能勝任分配的崗位工作日本中文字幕的视频网站，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的亚洲欧美日韩黄频大全。

　　⑷勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化日本AⅤ永久免费网站WWW，致使原勞動合同無法履行的欧美综合第128页。

　　7、員工提出解除勞動合同国产一级A片免费观看视频，應(yīng)提前三十天以書面形式通知公司亚洲性爱无码精品网站，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可辭職。如未提前通知給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的综合操逼网，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任欧美熟妇XXXX片。

　　8、未提及事宜国产久在线视频观看，按國家法律全色色网视频、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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　　1、員工在離職前必須完備離職手續(xù)新国模吧，否則不給予離職補(bǔ)償;給公司造成損害的黄色AⅤ无码视频，公司保留司法解決的權(quán)利;第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)欧美特黄在线视频。

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　　⑸如與公司簽定有其它合同(協(xié)議)在线视频xxxx，按其它合同(協(xié)議)的約定辦理;

　∪毡咎丶镀�、孰x職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金日本性爱三级片免费在线播放。

　　3欧洲黄片毛片、離職補(bǔ)償欧美少妇一级黄片。員工在公司工作每滿一年免费乱轮黄色网址，補(bǔ)發(fā)一個月基本薪金。其中:半年以上不滿一年的按一年發(fā);超出一年不滿一年半的91精品国产久无码，按一年半發(fā)国产免费观看黄页影视网站，以此類推。補(bǔ)償費(fèi)最少發(fā)一個月无码国产一区二区免费，最多發(fā)放12個月欧美性爱操比黄色视频在线观看。

　　五、糾紛處理

　　合同過程中的任何勞動糾紛欧美色网址，員工可通過申訴程序向上級負(fù)責(zé)人或責(zé)任機(jī)構(gòu)(公司專職負(fù)責(zé)人国产女主播喷水视频在线观看、公司工會負(fù)責(zé)人、公司總經(jīng)理)申訴中文字幕无码免费久久9一区9，協(xié)議解決;不能達(dá)成協(xié)議時a片www免费看，可向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院申請?jiān)V訟。

人力資源管理制度3

　　公司本著精簡原則日韩va欧美中文字幕在线，人員聘用按需錄用91尤物无码国产在线观看，擇優(yōu)錄用，任人唯賢久久裸交视频。

　　一白白发布网、公司聘用的員工，由公司按照工作需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任91手机视频国产精品自拍。

　　二94人人操人人操人人看、入職手續(xù)

　　新聘員工必須提供身份證、學(xué)歷證欧美性爱激情图、上崗證等證件黄片三级在线观看，并提供1寸彩色免冠相片二張，如實(shí)填寫《入職登記表》原创av，由用人部門簽署意見97人人操人人摸人人搞，確定工作崗位毛片网址播放，試用期一～三個月。

　　三久久精品99久久久久久、試用期

　　1欧美人www免费一区、新員工被錄用后，試用期一～三個月超碰在线视屏观看，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核a片手机在线一级一区。崗位業(yè)務(wù)嫻熟者可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。

　　2求一个毛片网站、試用期薪資根據(jù)崗位及工作經(jīng)驗(yàn)h色在线、能力由董事長（總經(jīng)理）確定；

　　3免费三级电影网、試用期滿15天前手机黄网国产视频，由員工本人提出轉(zhuǎn)正申請，用人部門作出鑒定一级a免一级a做视频观看，提出是否錄用的意見com超碰在，經(jīng)行政部審核后，報董事長（總經(jīng)理）審批国产永久免费AⅤ在线观看。正式員工薪資待遇由董事長（總經(jīng)理）確定黄色毛片录象。

　　四、聘用終止

　　1激情五月日韩精品制服丝袜、員工轉(zhuǎn)正之后国产一级a爱片免费观看一级，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應(yīng)提前一個月（至少22個工作日）提交書面通知亚洲国产精品一区二区四季。

　　2日韩精品在线视频中文字幕、若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的'勞動合同黄色网站AV在线播放。

　　五操肥熟、勞動合同

　　新員工入職后，公司與其簽訂勞動合同和遵守各項(xiàng)管理規(guī)定協(xié)議書色色色.@com，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同和公司各項(xiàng)管理制度香蕉午夜。

　　六、離職手續(xù)

　　1干干激情网、凡離職者人人摸人人爽人人，必須先填寫離職申請書。員工離職前必須提前一個月（至少22個工作日）通知公司日日射天天操，否則公司有權(quán)扣發(fā)當(dāng)月工資及各項(xiàng)福利和獎金青草视频在线免费看。

　　2、員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn)十八禁止免费网站，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)看美国一级黄片儿，方可正式離職男女无遮挡毛片视频免费播放。

　　3、未辦離職手續(xù)自行離職者亚洲欧美日韩国产综合久，公司財產(chǎn)若有損失好色干亚洲、遺失，其損失全額從薪資中扣還国内精品九九久久久精品；如薪資不足以抵扣時www.a免费黄片，公司有權(quán)追索當(dāng)事人賠償損失。

人力資源管理制度4

　　一欧美肛交一级黄色片、目的

　　為規(guī)范人力資源管理工作流程欧美高潮喷水抽搐A片免费看，根據(jù)國家有關(guān)勞動法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度性福利影院。

　　二日韩久久午夜、適用范圍

　　本制度適用于公司全體人員。

　　三欧美三级美国一级视频免费网站、工作職責(zé)

　　本制度由人力資源部負(fù)責(zé)編制91熟女原味偷拍、修訂黄色色黄色黄.co4级m黄色色黄黄色，全體員工需遵照執(zhí)行2019国产精品福利400。

　　四、工作程序

　　本制度規(guī)范了人力資源管理工作的基本操作流程人人干人人人摸，主要包括人員定編久久黄色国产亚洲免费日韩网站、招聘、錄用美女隐私全身免费看网站、試用與轉(zhuǎn)正精品视频勉看、內(nèi)部異動、離職管理中文字幕3区5页。

　�h视频bbixx。ㄒ唬┤藛T定編

　　1、每年年末由人力資源部在充分了解公司次年年度經(jīng)營目標(biāo)的基礎(chǔ)上二级a片免费看，與公司總經(jīng)理国产同人导航在线观看AV、分公司總經(jīng)理及各分管副總共同溝通修訂公司組織架構(gòu)圖及崗位配置情況。

　　2资源先锋、人力資源部根據(jù)溝通后的公司組織架構(gòu)圖及崗位配置情況編制《人員編制表》（附件1）亚洲天堂发布页，經(jīng)各分公司總經(jīng)理、分管副總審核后欧美激情第一二三区，報行政副總審核人人操人人干人人叫、總經(jīng)理審批。

　』粕�网站久久aaa。ǘ�）招聘

　　1人成在线免费网、人力資源部根據(jù)公司人員編制情況及實(shí)際工作需要編制《年度招聘計(jì)劃表》《附件2》中文字幕永久更新资源站，報行政副總審核、總經(jīng)理審批后執(zhí)行www978avcom。人力資源部依據(jù)《年度招聘計(jì)劃表》開展工作啊啊啊啊轻点视频，在具體實(shí)施過程中可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行微調(diào)。

　　2强行18分钟处破痛哭AV、每月月底前日韩特别黄的性爱，負(fù)責(zé)招聘人員根據(jù)《年度招聘計(jì)劃表》并結(jié)合各部門實(shí)際人員需求制定次月《月度招聘計(jì)劃表》《附件3》，報人力資源部經(jīng)理審核xxxx福利大全、分管副總審批后執(zhí)行黄色高清无码在线观看。

　　第 1 頁 共 5 頁

　　3、當(dāng)各部門的人員需求超出編制時加勒比视频在线播放，需由用人部門負(fù)責(zé)人提交《人員擴(kuò)編申請表》（附件

　　4）aaa黄色AAA毛片，依次報分公司總經(jīng)理或分管副總、人力資源部經(jīng)理91自慰精品亚洲、行政副總審核后欧美午夜久久，報總經(jīng)理審批，審批通過后轉(zhuǎn)人力資源部實(shí)施招聘爱搞视频网址。

　　4日韩欧美国产视频、人力資源部根據(jù)對招聘崗位的具體要求，選擇相應(yīng)的招聘渠道免费黄片大黄片，收集應(yīng)聘人員資料国产欧美久久一区二区三区，經(jīng)初步篩選后，向用人部門推薦黄色免费三级网站。

　　5操美女黄色污网站在线观看视频、用人部門對人力資源部推薦的候選人進(jìn)行刷選，確定進(jìn)入面試人員亚洲一区二区免费视频网站，然后由人力資源部安排面試操操网人人摸人人摸。

　　6、面試人員來司后先填寫一份《應(yīng)聘登記表》（附件5）欧美黄色免费在线观看，填寫完畢后由招聘人員安排相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面試人人夜色精品国产噜噜噜。面試結(jié)束后，由面試官根據(jù)具體面試情況填寫《面試評價表》（附件6）强奸,com。

　　7国产欧美日韩另类VA在线、候選人面試通過，確定錄用后久久wWW722com，由人力資源部通知錄用人員具體入職時間日韩欧美国产成人片在线观看、入職時需要提供的相關(guān)資料及其他相關(guān)信息，并將人員入職信息告知行政部91婬黄看大片、用人部門及相關(guān)部門日韩欧美女自拍图片大全集视频，提醒相關(guān)部門做好新員工入職準(zhǔn)備工作国产激情大臿免费视频。

　　（三）錄用

　　1黄色网站免费亚洲、新員工入職時應(yīng)向公司提交以下資料：

　　1.1身份證復(fù)印件一份

　　1.2學(xué)歷證99re这里精品视频在线6、學(xué)位證復(fù)印件各一份

　　1.3原公司離職證明

　　1.4一寸近期免冠照片4張

　　1.5體檢證明（生產(chǎn)管理人員、車間工人欧美操逼性交、品控人員提供）

　　1.6其他相關(guān)證書或資料復(fù)印件一份

　　2久久香综合精品色综合、新員工入職當(dāng)天應(yīng)提供以上所有證件的原件以供查驗(yàn)，人力資源部應(yīng)仔細(xì)核查所提供的資料是否真實(shí)亚洲中文字幕久久。員工提供虛假個人資料的行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)久草手机av，公司有權(quán)立即解除與該員工的

　　勞動關(guān)系。

　　3女人十八黄色视频、新員工入職當(dāng)天還需要填寫或簽署以下文件：

　　3.1填寫《員工檔案表》（附件7）黄色A片洗澡；

　　3.2簽訂勞動合同；

　　3.3簽署員工保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議書（根據(jù)需要）久久九九久91精品国产综合。

　　4黄色视频在做在线、以上手續(xù)辦理完畢后，由人力資源部填寫《新員工入職表》（附件8）免费欧美操屄，并依據(jù)入職表中所列事項(xiàng)帶領(lǐng)新員工辦理其他入職事宜亚洲另类日韩。

　　5、人力資源部在引導(dǎo)員工入職后ⅩXX欧美色com，建立員工在公司的人事檔案国产黑丝视频，更新公司員工花名冊。

　　6999久久久亚洲精品、人力資源部將對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司介紹全黄色免费免播放器曰韩、規(guī)章制度色色视频网、產(chǎn)品知識以及消防安全知識等。

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　　1日韩在线电影网中文字幕、新員工加入公司之后，將經(jīng)過公司規(guī)定的試用期亚洲春黄网站，試用期包含在勞動合同期內(nèi)国产免费高潮流白浆A片99，試用期起始時間自員工入職之日起計(jì)算。試用期原則上為3個月黄色视频一区二区，有特殊約定的依據(jù)特殊約定国内自拍区在线下载视频免费观看网站。

　　2、在試用期內(nèi)亚洲有码在线一区，如員工不符合錄用條件日韩久久网A片，公司有權(quán)解除與勞動者的`勞動關(guān)系在线综合网。勞動者如認(rèn)為不能適應(yīng)崗位工作，亦可提前三天書面通知公司中文字幕日本在线网，解除與公司的勞動關(guān)系熟女毛片一区二区三区。

　　3、新員工于試用期結(jié)束前七個工作日內(nèi)精品人妻系列无码天堂，填寫《新員工轉(zhuǎn)正申請表》（附件9）提交至人力資源部五月天婷亚洲天综合网久久亚洲，由人力資源部依據(jù)審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。對于審批未通過的一级一片免费视频，由人力資源部與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)溝通最終處理意見（延長試用期或解除勞動關(guān)系）中国一级特黄真人高清aa大片，并將最終意見反饋給轉(zhuǎn)正申請人。

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　　1色中射网址、公司為培養(yǎng)或提升員工工作能力，將根據(jù)實(shí)際情況對員工進(jìn)行輪崗人人爱人人操av，同時国产一区二区免费在线观看，公司也可依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)需要，將員工調(diào)往不同部門工作一级黄片免费视频，無正當(dāng)理由員工不得拒絕91草白白色视频在线观看。公司安排崗位調(diào)動的，由人力資源部填寫《工作調(diào)動審批表》（附件10）色一区，報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字三级片,A片免费在线观看，手續(xù)簽批完后，

　　通知被調(diào)動人員進(jìn)行工作交接在线观看国产更新AV，被調(diào)動人員根據(jù)《工作移交清單》（附件11）進(jìn)行工作交接欧美妇乱子A片免费，交接完畢后至新部門報到。

　　2欧美一A片网站、員工如因個人原因申請工作調(diào)動的999日本男人天堂啊啊啊，應(yīng)由員工本人提交書面《工作調(diào)動申請表》（附件

　　12），被批準(zhǔn)調(diào)動的員工欧美视频专区一二在线观看，根據(jù)《工作移交清單》辦理完工作交接日本超碰黄色网站，交接完畢后至新部門報到。

　　3三级片网站日日爱66、公司內(nèi)部異動人員黄片免费一级视频，以每月15日為限，凡15日前（含）調(diào)動的黄网视频，其考勤及工資歸入新部門99福利国产大黄片，15日后調(diào)動的，其考勤和工資仍歸在原部門。

　∶夥颜媸荡ζ剖悠翟谙吖劭础（六）離職管理

　　1欧美久久黑人一级c片、員工因個人原因主動要求辭職的，在試用期內(nèi)應(yīng)提前三天以書面形式提出《離職申請表》（附件13）5555视频在线观看；試用期結(jié)束后應(yīng)提前三十天以書面形式提出《離職申請表》在国产线视频免费观看高清视频。

　　2、《離職申請表》審批后黄片一级片看一下视频，員工到人力資源部領(lǐng)取《離職工作交接單》（附件14）黄无遮挡高清无码网站，并按交接要求至各部門辦理工作交接手續(xù)，負(fù)責(zé)交接的工作人員需認(rèn)真核對接收材料黄片在线直播观看入口，接收清楚后方可在《離職工作交接單》上簽字確認(rèn)欧美激情动图，部門負(fù)責(zé)人對本部門交接手續(xù)負(fù)最終責(zé)任。

　　3jiujiujiure在线视频观看、對于部分崗位国产黄片A片免费观看，如財務(wù)人員、采購人員直播日韩亚洲自拍AV、倉庫管理員等與公司財wwwcom色色、物直接接觸的崗位人員離職時需進(jìn)行離職審計(jì)，具體審計(jì)工作由財務(wù)部負(fù)責(zé)日韩视频在线观看国产，審計(jì)無問題的正常離職视频在线欧美视频在线看，審計(jì)出現(xiàn)問題的，離職員工需將問題處理完畢后方可離職先锋影音AV网站。

　　4国内一级黄色a片、員工離職未結(jié)算的工資及相關(guān)費(fèi)用在員工辦理離職交接手續(xù)時予以確認(rèn)，并于正常工資或費(fèi)用發(fā)放日發(fā)放黄片乱广一。

　　5久久伊人av无码毛片、員工因各種原因被動離職的，離職程序依據(jù)主動離職程序辦理WWW欧美也操也射视频。

　　五国产自产在线A级毛片、附則

　　（一）本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋999色综合，最終解釋權(quán)歸京味福江蘇有限公司。

　【啪湃认呔�品视频16首页。ǘ�）本制度自公司總經(jīng)理審批后執(zhí)行A级毛片毛片免费观的看久久。

　　附件1：《人員編制表》

　　附件2：《年度招聘計(jì)劃》

　　附件3：《月度招聘計(jì)劃》

　　附件4：《人員擴(kuò)編申請表》

　　附件5：《應(yīng)聘登記表》

　　附件6：《面試評價表》

　　附件7：《員工檔案表》

　　附件8：《新員工入職表》

　　附件9：《新員工轉(zhuǎn)正申請表》

　　附件10：《工作調(diào)動審批表》

　　附件11：《工作移交清單》

　　附件12：《工作調(diào)動申請表》

　　附件13：《離職申請表》

　　附件14：《離職工作交接單》

人力資源管理制度5

　　第一章 總則

　　第1條 為使本公司人力資源管理走上正規(guī)化、制度化国产美女真人在线、現(xiàn)代化的道路99久久久国产精品免费手机版，在有章可循的情況下提高人力資源管理水平，造就一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍欧美自慰，特制定本制度男人扎爽进女人j网站视频无遮挡。

　　第2條 公司的用人原則是：德才兼?zhèn)�9色蝌蚪，以德為先�?/p>

　　第3條 公司的用人之道是：因事?lián)袢耍�因才使用日韩毛片在线中文字幕不卡，保證動態(tài)平衡亚洲一级国产视频。

　　第4條 公司人力資源管理基本準(zhǔn)則是：公開、公平先锋影音官网、公正国产免费一级小视频，有效激勵和約束每一個員工。

　　(1)公開是指強(qiáng)調(diào)各項(xiàng)制度的公開性高清无码乱伦a，提高執(zhí)行的透明度欧美激情在线。

　　(2)公平是指堅(jiān)持在制度面前人人平等的原則，為每個員工提供平等競爭的機(jī)會国产无码视屏在线。

　　(3)公正是指對每個員工的工作業(yè)績作出客觀公正的評價并給予合理的回報黄片美女18岁，同時賦予員工申訴的權(quán)利和機(jī)會。

　　第二章 管理機(jī)構(gòu)

　　第5條 人力資源部是公司從事人力資源管理與開發(fā)工作的職能部門亚洲小说图片，主要職責(zé)包括：

　　(1)依據(jù)公司業(yè)務(wù)實(shí)際需要老年人一级毛片黄片，研究組織職責(zé)及權(quán)限劃分方案及其改進(jìn)方案。

　　(2)負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中文字幕一级黄片，配合公司經(jīng)營目標(biāo)爱爱潮喷小视频免费播放，根據(jù)人力分析及人力預(yù)測的結(jié)果，制定人力資源發(fā)展計(jì)劃人人摸人人人草。

　　(3)設(shè)計(jì)一本大道AV久在线播放、推行、改進(jìn)蝌蚪窝色久、監(jiān)督人事管理制度及其作業(yè)流程亚洲第5页，并確保其有效實(shí)施。

　　(4)建立廣泛91精品高清国产九九九、暢通的人才輸入渠道欧美性爱图视频小说，儲備人才。

　　(5)建立和維系良好久久影院jiujiure99、穩(wěn)定的勞動用工關(guān)系中文字幕日韩在线，促進(jìn)企業(yè)與個人的共同發(fā)展

　　(6)致力于人力資源的可持續(xù)開發(fā)和利用，強(qiáng)化人力資本的增值私人午夜影视。

　　(7)創(chuàng)造良好的人才成長環(huán)境一级毛片91网站十年网站，建立不同時期下高效的人才激勵機(jī)制及暢通的人才選拔渠道91精品国产9色。

　　(8)致力于組織隊(duì)伍建設(shè)小草A片，建立一支具有奉獻(xiàn)精神的男女www视频在线看网站，精干團(tuán)結(jié)的核心骨干力量。

　　(9)建立健全人力資源工作程序及制度国产乱人乱伦视频，確保人力資源工作符合公司發(fā)展方針并日趨科學(xué)化18禁美女裸体啪啪免费网站、規(guī)范化av免费体验区试看。

　　(10)負(fù)責(zé)公司定崗定編辽宁熟妇高潮45分钟、調(diào)整工作崗位及內(nèi)容等工作。

　　(11)制定公司招聘制度一级A爱在线、錄用政策并組織實(shí)施色综合影院网。

　　(12)管理公司勞動用工合同、員工人事檔案二级A片视频在线。

　　(13)負(fù)責(zé)員工異動的管理工作资源站先锋。

　　(14)負(fù)責(zé)員工考勤、人事任免及獎懲工作就去色色五月天。

　　(15)制定員工的薪資福利政策人人操人人插人人摸人人人人玩。

　　(16)制定教育培訓(xùn)制度，組織開展員工的教育培訓(xùn)免费一级欧美大片在线观看。

　　(17)制定人事考核制度亚洲免费每日在线观看一级性生活片，定期組織開展員工的考評，重點(diǎn)是員工的績效考評欧美一级A片又大又爽。

　　(18)負(fù)責(zé)公司與外部組織或機(jī)構(gòu)的人事協(xié)調(diào)工作国产欧美乱夫不卡无乱码。

　　(19)指導(dǎo)、協(xié)助各部門色8久久综合九色综合欧美9，做好人事服務(wù)工作美女网站视频免费黄国产。

　　(20)其他相關(guān)工作。

　　第6條 公司實(shí)行全面人力資源管理精品区二区三区免费A片视频，各部門須由第一負(fù)責(zé)人主管本部門人力資源工作免费黄色网站视频亚洲，有義務(wù)提高員工工作能力，創(chuàng)造良好條件国产乱子论在线一区二区视频，發(fā)掘員工潛力www..com5566品久久99，同時配合人力資源部傳達(dá)、宣傳人力資源政策欧美一级欧美一级A片，貫徹執(zhí)行人力資源管理制度黄色视频在线观看com，收集反饋信息。

　　第三章 員工及編制

　　第7條 凡公司聘用的正式欧美一级精品黄视频、試用欧美性爱视频一区在线观看、臨時、兼職人員国产一级a做片免费网站，均為公司員工妓女在线网。公司將員工劃分為管理人員、技術(shù)開發(fā)人員久草手机视频在线观看、市場營銷人員、一般行政人員、工人及其他人員五大類別黄色一级片一。公司員工的基本行為規(guī)范包括：

　　(1)熱愛祖國欧美一级免费播放，熱愛公司。

　　(2)遵守國家法律凹凸视频天堂不卡在线观看、法規(guī)女人高潮爱AA片一级视频，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　(3)認(rèn)同公司文化色婷婷全国Av免费观看，與公司同舟共濟(jì)三男一女av，維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)。

　　(4)勤奮黄页免费观看的视频在线观看、敬業(yè)成年该看的免费视频、忠誠。

　　(5)嚴(yán)守公司秘密1000部国产怕怕怕精品。

　　(6)保證公司財產(chǎn)安全十八岁禁止黄片。

　　第8條 人力資源部須就各項(xiàng)工作職責(zé)的任務(wù)以及工作人員的條件等進(jìn)行分析研究，制作“職務(wù)說明書”欧美亚洲国产老妇人在线，作為員工聘用亚洲色在线V、管理、考評的依據(jù)一级毛片久久中文字幕不卡。

　　第9條 公司實(shí)行定員定崗定編管理玖玖在线黄色视频，在保證經(jīng)營運(yùn)行的前提下控制人力成本。

　　第10條 根據(jù)編制欧美黄片视屏，本公司應(yīng)定期召開人力檢查會人人操人人干亚洲精品，就現(xiàn)有人員工作能力、流動率又黄又湿的网站、缺勤情況及應(yīng)儲備人力與需求人力進(jìn)行正確欧洲A片视频在线观看、客觀的檢查及建議，作為人力資源部制定人力計(jì)劃和開發(fā)人力來源的依據(jù)av网站在线免费。

　　第11條 各部門如需增補(bǔ)人員免费操逼漫画，應(yīng)先到人力資源部領(lǐng)取并填寫《人員增補(bǔ)申請單》，交人力資源部辦理影音先锋图片资源专区。

　　第12條 人力資源部受理人員增補(bǔ)申請時亚洲www日本，應(yīng)審查所申請人員是否為編制內(nèi)需求，其職位污污网站十八禁在线观看、薪資預(yù)算是否在控制之內(nèi)刺激影院免费网站在线观看，增補(bǔ)時機(jī)是否恰當(dāng)。審核通過后提出正確的擬辦建議羞羞答答视频在线观看，呈總經(jīng)理審批男人的天堂国产精品。

　　第四章招聘管理

　　第13條 公司將招聘劃分為計(jì)劃內(nèi)招聘www自拍偷拍、計(jì)劃外招聘、公司戰(zhàn)略性招聘及特殊渠道引進(jìn)人才福利影院大全。(1)計(jì)劃內(nèi)招聘須經(jīng)用人部門的上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)欧美福利专区，人力資源部依據(jù)人員編制計(jì)劃實(shí)施控制。

　　(2)計(jì)劃外招聘由董事長審批a黄网站免费观看。

　　(3)公司戰(zhàn)略性招聘實(shí)行專項(xiàng)報批人妻日韩综合诱惑色，由總經(jīng)理提出申請，報經(jīng)董事長審批18禁啪啪啪网站。

　　第14條 計(jì)劃內(nèi)招聘程序?yàn)椋?/p>

　　(1)用人部門填寫《員工招聘計(jì)劃書》及《職務(wù)說明書》日日色色色，并提供筆試考卷(針對需要筆試的招聘)，報上一級領(lǐng)導(dǎo)審批通過后乱人伦精品网站，在招聘開始前3日影音先锋在线观看中文字幕2019，送人力資源部。

　　(2)人力資源部決定招聘方式欧美一区二区一级视频免费看，并發(fā)布招聘信息色三级视频在线视频。

　　(3)用人部門依據(jù)求職者提供的資料進(jìn)行篩選，確定面試人員名單欧美性一级a视频一级a视频。

　　(4)用人部門主持進(jìn)行面試插进去A片免费在线观看视频，人力資源部或公司領(lǐng)導(dǎo)視需要情況參加。

　　(5)用人部門和人力資源部共同組織筆試国产精品电影久久久久电影院。

　　(6)面試后3日內(nèi)(需筆試的為筆試后3日內(nèi))18禁成年大片免费网站，用人部門應(yīng)向人力資源部提交面試評價表或筆試結(jié)論。人力資源部收到后亚洲一区二区三区在线看，實(shí)施終審中文字幕激情亚洲，終審有權(quán)否決。

　　(7)人力資源部向終審合格的人才發(fā)出錄用通知書射,黄色视频。

　　(8)員工報到入職欧美二区乱伦视频。

　　(9)員工背景調(diào)查。

　　第15條 計(jì)劃外招聘程序：計(jì)劃外招聘首先經(jīng)董事長批準(zhǔn)大学生粉嫩12p国产，然后履行計(jì)劃內(nèi)招聘程序制服丝袜人妻日韩在线。

　　第16條 戰(zhàn)略性人才招聘程序：

　　(1)人力資源部根據(jù)總經(jīng)理提供的經(jīng)董事長批準(zhǔn)的招聘計(jì)劃，組成招聘小組深夜特黄A级毛片免费视频,。

　　(2)招聘小組對人才進(jìn)行初步選擇可以直接在线观看黄网站免费。

　　(3)用人部門及人力資源部對人才進(jìn)行面試、筆試99久热只有精品视频最新。

　　(4)人力資源部對人才進(jìn)行終審美女裸体日韩成人网站视频在线观看，終審合格者發(fā)出錄用通知書。

　　(5)員工報到入職在线观看无码区。

　　(6)員工背景調(diào)查免费在线观看黄片AV。

　　第17條 特殊渠道引進(jìn)人才的程序：

　　特殊渠道引進(jìn)人才激情综合亚洲色婷婷五月app，限于高級管理人才或具有特殊才能的人才，程序?yàn)椋?/p>

　　(1)各類渠道直接向董事長推薦人才久久久久久久91久久久，或者由人力資源部委托獵頭公司搜索人才三级黄视频一区二区三。

　　(2)人力資源部組成招聘小組，由董事長親自主持初試日批视频网站免费看。

　　(3)素質(zhì)測試。

　　(4)招聘小組綜合評定校园一级片，必要時聘請人力資源專家協(xié)助91p0rn九色丰满熟女。

　　(5)錄用。

　　(6)人力資源部為人才辦理入職手續(xù)色爽交永久免费视频。

　　第18條 經(jīng)核定錄取人員一级aa毛片免费高潮视频2020，報到時須攜帶下列資料：

　　(1)近期免冠照片;

　　(2)身份證復(fù)印件;

　　(3)體檢表;

　　(4)畢業(yè)證書復(fù)印件;

　　(5)學(xué)歷證書復(fù)印件。

　　第19條 人力資源部應(yīng)引導(dǎo)新入職人員依程序辦理下列工作：

　　(1)領(lǐng)取員工手冊及工作卡;

　　(2)領(lǐng)取考勤卡并向其說明使用方法;

　　(3)領(lǐng)制服及制服卡;

　　(4)領(lǐng)儲物柜鎖匙;

　　(5)如有需要免费色哟哟网站，填寫“住宿申請單”;

　　(6)登記參加勞保及參加工會;

　　(7)視情況引導(dǎo)其參觀及安排職前訓(xùn)練有關(guān)準(zhǔn)備工作99tv无码国产精品。

　　第20條 公司實(shí)行員工擔(dān)保制度，新進(jìn)人員報到工作后在线观看国产爆草网站视频，應(yīng)進(jìn)行第一次對保呦呦色色网，以后每年度視有無必要復(fù)核一次，并予記錄日本同步大片。對保分親自對保及通信對保兩種天天色天天爽。被保人如無故離職，導(dǎo)致移交不清日韩最新无码免费动漫AV，本公司應(yīng)發(fā)“保證責(zé)任催告函”www.色色.com，并作好采取司法處理的準(zhǔn)備。

　　第21條 人事部依據(jù)報到程序辦理以下事項(xiàng)：

　　(1)填寫“人員報到記錄簿”亚洲日韩色图10p，登記“人員狀況表91自拍偷拍第一页。”

　　(2)登記對保名冊性XX18，安排對保黑人与黑人作爱A级毛片。

　　(3)填制“薪資通知單”，辦理薪酬核定十大十大黄页站免费大全。

　　(4)收齊報到應(yīng)繳資料連同甄選名單建立個人資料檔案亚洲欧美日韩第一区在线观看，編號列管。

　　第22條 人才試用規(guī)定：

　　(1)除特殊渠道引進(jìn)的人才外新地址黄片，其余人員試用上崗前久久国产精品亭亭亚洲Av，均須接受崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可上崗黑色丝袜一区二区三区。

　　(2)用人部門負(fù)責(zé)人有義務(wù)對新進(jìn)人員進(jìn)行上崗指導(dǎo)亚洲免费性爱片一级。

　　(3)新員工試用期為3~6個月亚洲a级黄片免费观看。特殊人才經(jīng)董事長批準(zhǔn)可免予試用或縮短試用期。

　　第23條 正式聘用規(guī)定：

　　(1)試用期滿美女被操网站在线播放，直接主管部門嚴(yán)格對照《職務(wù)說明書》的任職資格欧美久久久久精品一区，如實(shí)填寫《試用員工評定表》并提出意見，意見包括：同意轉(zhuǎn)正先锋影音免费资源站、予以辭退一级大黄片操逼的、延長試用期。

　　(2)人力資源部審查国产专区在线操，決定是否采納直接主管部門的意見国产香蕉网址在线观看AV。

　　(3)凡需延長試用期限，其直接主管與中層管理人員應(yīng)詳細(xì)述說原因黄色视频免费播放。不能勝任者予以辭退欧美视频.欧美性爱，試用期事假達(dá)5天者予以辭退，病假達(dá)6天者予以辭退或延長試用期日韩电影成人免费观看网址，存在遲到欧美R18在线、早退達(dá)三次或曠工記錄者予以辭退。

　　(4)試用合格者国产第一福利导航，在出具原單位離職證明后亚洲色图中文字幕一区，由人力資源部代表公司與其簽定為期1年的聘用合同。

　　(5)聘用合同期滿一级a爰片视频在线观看，按雙向選擇續(xù)簽合同亚洲超级碰，續(xù)簽合同的合同期限見“第五章勞動合同管理”。

　　第五章 勞動合同管理

　　第24條 勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系久久免费精品网站视频观看、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議AAAAA级毛片完整视频，凡在公司工作的員工都必須按規(guī)定與公司簽訂勞動合同。

　　第25條 勞動合同簽訂規(guī)定：

　　(1)試用員工與公司簽訂《勞動試用協(xié)議》99久久国产精品熟女，用以明確試用期間雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系久久几网站。

　　(2)臨時或兼職員工與公司簽訂《臨時(兼職)勞動協(xié)議》，明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系在线手机看片国产精品。

　　(3)試用合格黄页网站免费观看大全，正式聘用的員工在接到由人力資源部通知后5日內(nèi)到人力資源部簽訂《勞動合同》。如因特殊原因不能5日內(nèi)簽訂勞動合同www.whzjsy.com，應(yīng)及時說明理由免费看黄色网站不卡，否則視為自動延長試用期。

　　第26條 勞動合同期限規(guī)定：

　　(1)公司高層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)15年国产高清无码网址。

　　(2)中級管理崗位職務(wù)10年欧美色色成。

　　(3)中級以下管理崗位職務(wù)5年，一般技術(shù)人員3年黄色网站中文字幕，一般行政人員和工人為1年www.日本在线。

　　(4)正式員工如不愿按要求的年限簽訂勞動合同黄色AAA视频，可與公司協(xié)商勞動合同年限，協(xié)商年限須人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)欧美综合自拍亚洲综合图自拍。

　　第27條 簽訂3年以上勞動合同的員工須承諾保守公司商業(yè)機(jī)密国产79av。

　　第28條 員工首次簽訂勞動合同時，應(yīng)書面聲明無原單位或已與原單位依法解除勞動合同關(guān)系曰本人的三级视频。

　　第29條 在員工勞動合同期滿前10日一级特a片，由人力資源部通知員工本人及用人部門，用人部門根據(jù)員工合同期內(nèi)工作表現(xiàn)確定是否繼續(xù)聘用該員工美女的j被男生狂桶无遮挡，并將結(jié)果及時通知人力資源部www.AAA片黄色网址。人力資源部根據(jù)雙方續(xù)簽勞動合同的意愿，通知員工簽訂勞動合同黄色好视频。員工在接到通知3日內(nèi)到人力資源部簽訂勞動合同，逾期不簽且未作說明国产999在线国产，即視為自動待崗中文字幕永久更新。

　　第30條 員工勞動合同期滿而原工作部門不同意續(xù)簽，員工又不能聯(lián)系到新工作部門的大量欧美黄a视频，勞動合同終止;合同期滿員工不愿意再在公司工作的久久婷婷激情综合俺也去，可以終止勞動合同;合同約定的終止條件出現(xiàn)，合同亦應(yīng)終止日本黄试看120秒。

　　第31條 人力資源部于合同終止當(dāng)日通知合同終止性爱研究院免费视频，員工辦理終止勞動合同及離職手續(xù)。

　　第32條 在試用期被證明不符合錄用條件欧美一级黄片在线播放。，或者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度japanese熟妇与子乱视频、嚴(yán)重失職、營私舞弊五月天自拍视频，給公司利益造成重大損失农村免费观看黄色网站，或者被依法追究刑事責(zé)任的員工，公司有權(quán)隨時解除勞動合同无翼乌口工全彩无遮挡h全彩。

　　第33條 員工在試用期可以隨時要求解除勞動合同91精品国产91久久综，非試用期內(nèi)要求解除勞動合同應(yīng)提前30天提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)同意后辦理離職手續(xù)亚洲日韩一区在线。

　　第34條 員工提出解除勞動合同国产一级aⅴ无码免费，在未得到批準(zhǔn)和辦完解除勞動合同手續(xù)前應(yīng)堅(jiān)持本崗位工作，不得在外應(yīng)聘XX网站在线、兼職和就業(yè)浓毛少妇牲交。

　　第六章 員工檔案管理

　　第35條 員工檔案包括：

　　(1)員工求職資料;

　　(2)職位申請登記表、應(yīng)聘人員面試評價表欧美一级性爱黄片、試用員工登記表亚州性交网、新員工聲明国产激情毛片基地、試用合同;

　　(3)身份證、學(xué)歷證久久AV黄片、學(xué)位證亚洲v欧美v国产v在线观看、外語等級證書、各種資料證以及其他相關(guān)證件的復(fù)印件;

　　(4)員工檔案照片;

　　(5)員工轉(zhuǎn)正申請表免费看片网毛片视频、員工履歷表日韩自拍精品在线视频观看、聲明、勞動合同;

　　(6)員工異動申請表国产一级一级A片、異動交接手續(xù);

　　(7)其他反映員工信息的材料免费看美女被操网址。

　　第36條 公司員工內(nèi)部檔案應(yīng)及時、全面地收集到人力資源部統(tǒng)一保管;各部門應(yīng)主動將平時形成的應(yīng)歸檔材料及時送交人力資源部保管;駐外機(jī)構(gòu)在當(dāng)?shù)卣衅傅娜藛T須建立詳細(xì)的人事資料存檔備查77777免费毛片，并將所聘人員的主要個人資料整理匯總后交公司人力資源部存檔美女网站十八污。

　　第37條 人力資源部對收集的歸檔材料按規(guī)定進(jìn)行整理、裝訂并按員工順序號進(jìn)行存放保管中文字幕视频在线。為確保檔案準(zhǔn)確爆乳AV资源站，每半年對內(nèi)部檔案進(jìn)行檢查、核對真人性囗交高清视频免费，同時不定期查看6080三级片免费，做到防蛀、防潮91在线精品yy。每年年底清理當(dāng)年離職員工檔案亚洲乱伦图片小说视频网，并將離職員工檔案移交公司檔案館保存。

　　第38條 查閱国产精品99久久久久久精品、借閱員工檔案的人員須是中級及以上管理人員亚洲日本欧美中文中韩，且只能查、借其下屬的檔案538在线在视频在线。查閱四位少妇黑店精油按摩、借閱員工檔案的人員須填寫《檔案查閱(借閱)登記本》。檔案借出時間不超過5個工作日人人爱人人操怕怕。查閱97精品国产91久久久久久久、借閱檔案者負(fù)有保密義務(wù)和保管責(zé)任。

　　第七章 干部任命制度

　　第39條 公司設(shè)有行政管理職務(wù)曰批视频观看全过程120秒XXXX、市場管理職務(wù)福利视频在精品、技術(shù)管理職務(wù)，每一位員工可以根據(jù)自己的情況規(guī)劃發(fā)展方向在线黄片观看。

　　第40條 擔(dān)任管理職務(wù)的人員必須達(dá)到以下要求：

　　(1)誠實(shí)正直91福利在线，堅(jiān)持原則，廉潔奉公，一切從公司利益出發(fā)欧美精选视频在线免费观看，不循私情丝袜美女国产av。

　　(2)經(jīng)測試證明思維能力、領(lǐng)導(dǎo)能力全国最大黄色网站视频、監(jiān)控能力国产在线a片高清、組織能力、自律能力色色色色色色色色色色五月天、合作能力幸福宝app官网大全、交往能力等均良好，且意識超前91短视频在线。

　　(3)具備豐富的理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)日批免费视频网站。高層管理人員需6年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，中層管理人員需5年以上工作經(jīng)驗(yàn)偷窥综合网，中層以下管理人員需3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)自拍偷拍操B视频。

　　(4)上一年度目標(biāo)任務(wù)完成，績效明顯a片在线观看资源，證明具備較強(qiáng)的管理能力一级a片性爱无码鲁鲁网。

　　第41條 干部任命規(guī)定：

　　(1)董事、監(jiān)事由股東會選舉產(chǎn)生;

　　(2)董事長由董事會選舉產(chǎn)生;

　　(3)總經(jīng)理由董事會任命;

　　(4)副總經(jīng)理第一视频欧美福利在线、財務(wù)負(fù)責(zé)人由總經(jīng)理提名，經(jīng)董事會審議通過后任命;

　　(5)其余管理職務(wù)由分管總監(jiān)(副總經(jīng)理)提名免费视频一区操、人力資源部審查精品无码一区二区视频在线、總經(jīng)理辦公會審議通過后，由人力資源頒發(fā)任命書av网页在线观看啦。

　　第8章 員工異動管理

　　第42條 員工異動包括：調(diào)動国产一区二区三区手机在线观看、待崗、休長假91xxxxx在线、辭職亚州激情婷婷六月、辭退、資遣狠狠操人人爱、除名等情形国产激情在线播放。

　　第43條 出現(xiàn)員工異動，原工作部門應(yīng)監(jiān)督其及時辦理異動手續(xù)www..yj234.com，若因部門管理不善性激烈的欧美一级视频，離職人員帶走公司財物和技術(shù)秘密，一概由原工作部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)責(zé)任超碰在线波。

　　第44條 員工異動的主管部門是人力資源部免费黄色网站有哪一些，其他部門無權(quán)對員工異動作出批準(zhǔn)決定。凡未經(jīng)人力資源部認(rèn)可的私自異動均為無效異動，當(dāng)事人將受到相應(yīng)處罰99irav.6。

　　第45條 內(nèi)部調(diào)動是指員工在公司內(nèi)部的部門變動91在线免费网址，調(diào)動方式包括兩種：

　　(1)新工作部門因工作需要，經(jīng)與擬調(diào)動員工原部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商同意的員工調(diào)動;

　　(2)員工認(rèn)為現(xiàn)工作崗位不適合无码专区无码专区性无码，經(jīng)與新工作部門聯(lián)系高潮喷水啪啪啪视频，并得到原工作部門同意的員工調(diào)動。

　　第46條 員工內(nèi)部調(diào)動須經(jīng)原工作部門領(lǐng)導(dǎo)及上一級領(lǐng)導(dǎo)和新工作部門領(lǐng)導(dǎo)及上一級領(lǐng)導(dǎo)簽字同意中文自拍日韩视频在线观看免费，公司人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)无码日韩人妻视频，在辦理完異動交接手續(xù)后方可到新工作部門上崗。

　　第47條 員工內(nèi)部調(diào)動程序?yàn)椋?/p>

　　(1)員工調(diào)出影音先锋强奸、調(diào)入部門協(xié)商調(diào)動事宜;

　　(2)調(diào)動員工到人力資源部領(lǐng)取《員工異動申請表》和《員工交接手續(xù)登記表》;

　　(3)調(diào)動員工原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和上一級領(lǐng)導(dǎo)同意;

　　(4)辦理員工異動交接手續(xù);

　　(5)報人力資源部批準(zhǔn);

　　(6)調(diào)動員工到新工作部門工作AAA无码久久久精品毛片。

　　第48條 員工外調(diào)是指因工作需要，本公司員工被公司安排到其他公司協(xié)助工作亚洲色图欧美一区，公司保留其員工資格禁★网址天堂18在线观看黄，但由新公司發(fā)放其薪資并解決福利。

　　(1)員工的外調(diào)由公司安排超碰在线中文字幕，員工無權(quán)主動提出外調(diào)黄片高清无码在线观看。

　　(2)員工外調(diào)須經(jīng)原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和上一級領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)和總經(jīng)理批準(zhǔn)亚洲小说图，并辦理異動交接手續(xù)欧美AAAAA级黃片。

　　(3)員工外調(diào)，公司將與員工新公司簽訂《員工租借協(xié)議》H片合集。

　　(4)外調(diào)員工外調(diào)期滿回公司草草九视频在线观看，應(yīng)由外調(diào)單位出具外調(diào)期間工作評價，作為員工考評檔案存檔经典三级人人操。

　　(5)外調(diào)員工必須嚴(yán)格保守公司秘密国产影院免费看，不得損害公司形象及利益。

　　第49條 員工待崗的情形包括：

　　(1)正式員工不適合現(xiàn)任工作崗位免费人成网站免费看视频，被用人部門退回人力資源部福利视频观看，人力資源尚不能另行安排適合工作者;

　　(2)部門人員精簡，被用人部門退回人力資源部妓女视频一区二区，人力資源部尚不能另行安排適合工作者;

　　(3)接到續(xù)簽合同蜜桃无码成人影片在线播放视频网站，逾期未簽，且未說明原因亦未按程序提出離職者;

　　(4)主動申請待崗獲批準(zhǔn)者国产亚洲黄色视频。

　　第50條 待崗程序?yàn)椋?/p>

　　(1)辦理員工異動交接手續(xù)国产无遮挡又黄又爽不卡。

　　(2)到人力資源部辦理待崗手續(xù)。

　　(3)待崗免费视频,国产精品。

　　第51條 待崗期間只發(fā)放最低生活費(fèi)国产原创精品无遮挡v视觉影院，按當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放91网站在线观看国产一区，待崗者待崗期間不享受福利。

　　第52條 待崗者如果在待崗期間另謀職業(yè)久999，須先按辭職程序辦理離職手續(xù)99热网址，否則視為違反雙方簽訂的《勞動合同》。

　　第53條 待崗期限為3個月aaaa69，若待崗期滿未能聯(lián)系到接收單位国产又粗又猛又大的视频在线播放，按員工辭退辦理，特殊情況經(jīng)人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)者可延長待崗時間黄色网站毛片网站，但當(dāng)法律規(guī)定可解除勞動合同的條件具備時欧洲美州亚洲妇女操b黄色视频，應(yīng)當(dāng)立即解除勞動合同。

　　第54條 公司正式員工因各種原因較長一段時間不能正常工作久久99久久992019，經(jīng)公司同意日韩激情影院无码视频，可以保留其在合同期限內(nèi)的員工資格，當(dāng)原因消除時允許該員工再次上班亚洲毛片在线直播大全，此為休長假国产精品新品厕所。

　　第55條 休長假辦理程序?yàn)椋?/p>

　　(1)休長假員工提前5個工作日填報《員工異動申報表》。

　　(2)原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和上一級領(lǐng)導(dǎo)同意2021免费三级片。

　　(3)人力資源部和總經(jīng)理批準(zhǔn)AⅤ精品视频在线观看。

　　(4)辦理員工異動交接手續(xù)。

　　(5)簽訂合同期內(nèi)休假協(xié)議日批国产。

　　(6)休假亚洲一区无毛片免费在线观看。

　　第56條 休長假者不連續(xù)計(jì)算工齡，再次上班時視為試用新員工手机日韩精品第一页在线观看免费。

　　第57條 休長假期間不發(fā)放工資人人爽人人操人人在高潮、津貼，不享受公司福利亚洲精品综合欧美极品。

　　第58條 辭職是指員工因本人原因離開公司而與公司終止勞動合同關(guān)系。辭職辦理程序?yàn)椋?/p>

　　(1)辭職員工提前30天(試用期員工可以不提前)填報《員工異動申報表》欧美一级爽爽在线播放。

　　(2)原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和上一級領(lǐng)導(dǎo)同意舔操干视频。

　　(3)辦理員工異動交接手續(xù)。

　　(4)人力資源部批準(zhǔn)国产熟女老妇乱视频。

　　(5)員工離職激情国产黄色。

　　第59條 員工辭職手續(xù)辦理完，由人力資源部代表公司與其簽訂《解除勞動合同協(xié)議》一级黄色片综合视频。

　　第60條 員工辭職必須辦理辭職手續(xù)一级A片刺激高潮视频在线观看，對未提出辭職申請或辦理正常辭職手續(xù)即離開公司的員工視為自動離職。

　　(1)對自動離職者91直接免费看黄视频，公司將作除名處理亚州天堂在线观看。

　　(2)員工自動離職后，其原工作部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在2日內(nèi)向人力資源部遞交員工異動說明，異動說明應(yīng)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字黄色视频看看，并寫明員工離崗時間泰国女人一级AⅤ视频免费看。

　　(3)員工自動離職，其原工作部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在2日內(nèi)到財務(wù)真人特级毛片免费视频、物資超碰免费在线、金融等職能部門查清該員工是否有財、物問題国产第三页，如有問題應(yīng)及時報行政部国产变态视频在线播放网站，由行政部轉(zhuǎn)法律顧問。

　　第61條 員工存在下列情形之一色哟哟最新国产精品自在观察，將被公司辭退：

　　(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

　　(2)不能勝任應(yīng)聘工作;

　　(3)被依法追究刑事責(zé)任;

　　(4)嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)章制度;

　　(5)待崗達(dá)3個月仍無用人部門接收;

　　(6)1年內(nèi)兩次待崗;

　　(7)《勞動合同》期滿日本a网站，用人部門不同意續(xù)簽合同。

　　此外人人摸人人干人人操人人舔，公司生產(chǎn)一级特黄a爱激情影院、經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或?yàn)l臨破產(chǎn)，需裁減人員時另类A片，公司可辭退員工蜜桃无码成人影片在线播放网站免费。

　　第62條 辭退員工程序如下：

　　(1)部門填報《員工異動申報表》并出具辭退員工事實(shí)依據(jù)。

　　(2)部門上一級領(lǐng)導(dǎo)審批同意四虎成人最新影院网址在线观看免费。

　　(3)辦理員工異動交接手續(xù)亚洲福利视频专区。

　　(4)人力資源部批準(zhǔn)。

　　(5)辭退影音先锋5566乳爆制服。

　　第63條 中級管理人員辭退国产多人在线，最終審批權(quán)屬總經(jīng)理;高級管理人員辭退，最終審批權(quán)屬董事長人人看人人摸人人草。

　　第64條 出現(xiàn)下列情形之一亚洲欧美va在线播放，公司對員工實(shí)行資遣：

　　(1)公司歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓;

　　(2)公司嚴(yán)重虧損或業(yè)務(wù)緊縮;

　　(3)因不可抗力暫停營業(yè)一個月以上;

　　(4)業(yè)務(wù)性質(zhì)發(fā)生重大變化而原有員工不再適用;

　　(5)其他特殊原因。

　　第65條 資遣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　(1)有效工作時間在一年以內(nèi)者激情淫荡乱伦小说图片，發(fā)相當(dāng)于一個月基本工資的'資遣費(fèi);

　　(2)有效工作時間一年以上三年以內(nèi)者黄片2级，發(fā)放相當(dāng)于三個月基本工資的資遣費(fèi);

　　(3)有效工作時間三年以上的，在發(fā)放相當(dāng)于三個月基本工資的資遣費(fèi)的同時欧洲黄色无码，每增加一年久热日韩视频免费无码AV，增發(fā)相當(dāng)于一個月基本工資的資遣費(fèi)。

　　第66條 資遣順序?yàn)椋菏紫仁窃诼毱陂g有違紀(jì)行為并受到處罰者色色色二月天，其次是工作績效差者三级黄色免费看，再次是工齡相對較短者，最后是職務(wù)低于他人者亚洲综合熟女少妇。

　　第67條 員工在收到資遣通知后16小美女毛片www，應(yīng)于一周內(nèi)辦理離職手續(xù)欧美成人情欲小说视频网站，逾期作辭退處理且不發(fā)放資遣費(fèi)。

　　第68條 當(dāng)公司再次招聘時日韩自拍另类丝袜视频，被資遣人員可以優(yōu)先錄用精品剧情日韩欧美在线观看视频，并且可以連續(xù)計(jì)算以前工齡。但再遇資遣在线免费黄色视频手机网站,，只按新工作年限發(fā)放資遣費(fèi)性vr片免费视频。

　　第69條 員工存在下列情形之一時，公司將予以除名：

　　(1)自動離職迷奸a片，未按公司規(guī)定辦理相關(guān)辭職手續(xù);

　　(2)一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)6天或連續(xù)曠工3天;

　　(3)營私舞弊美女性爱国产、挪用公款、收受 賄賂;

　　(4)違抗命令或玩忽職守xxxx欧美图片，情節(jié)重大;

　　(5)聚眾曠工黄色看片网址、怠工、造謠生事色色中文视频、破壞正常工作和生產(chǎn)秩序;

　　(6)盜用公司印信800av在线网站，或涂改文件者，或者偽造證件;

　　(7)年終考核不合格麻豆激情视频，經(jīng)留用考察仍不合格;

　　(8)在外兼職;

　　(9)利用公司名義国产精品国产高清，進(jìn)行個人技術(shù)與經(jīng)濟(jì)商貿(mào)活動;

　　(10)泄露公司重大機(jī)密;

　　(11)在工作中利用職務(wù)之便犯有嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)問題，給公司帶來重大損失;

　　(12)嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)章制度的其他行為一级毛片成年女人。

　　第70條 對擬除名的員工A片在线观看全免国产，由相關(guān)部門提出書面報告，人力資源部核實(shí)911精品国产综合久久，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后超碰免費，人力資源部發(fā)出除名通報。

　　第9章 考勤制度

　　第71條 工作時間規(guī)定：

　　(1)公司實(shí)行每周五天工作制美女性感视频黄色网站，每周工作時間為星期一至星期五人人色人人操人人插。

　　(2)公司實(shí)行的作息時間為：

　　10月1日~4月30日實(shí)行上午 8：30~12：00，下午 13：00~17：00a片乱伦网站。

　　5月1日~9月30日實(shí)行上午 8：30~12：00轮奸视频网址，下午 13：00~18：00。

　　第72條 病假規(guī)定：

　　(1)請病假須持市級以上醫(yī)院休假證明一区二区中文字幕aV在线。

　　(2)中級管理人員及以下職位人員，休病假審批權(quán)限為：2天以內(nèi)由分管副總(總監(jiān))批準(zhǔn)亚洲三级黄片啊啊啊啊啊啊啊啊啊，3~5天由總經(jīng)理總裁批準(zhǔn)Av无码一级A片在线播放，5天以上由董事長批準(zhǔn)。

　　(3)高層領(lǐng)導(dǎo)休病假審批權(quán)限為：5天以內(nèi)須經(jīng)董事長辦公室審批国产+欧美91，5天以上須經(jīng)董事長審批欧美色图亚洲一区。

　　(4)對于公司正式員工韩国免费黄色网址，休病假1個月以內(nèi)，按70%發(fā)放工資18禁无码久久精品中文字幕乱码，1~3個月以內(nèi)囗欧美特婬的婬乱视频，按50%發(fā)放工資;

　　超過3個月以上不發(fā)工資。

　　第73條 事假規(guī)定：

　　(1)請事假須提前1天向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請黄色网站在线观看的，1天之內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)色色日韩欧美网站，3天之內(nèi)由公司分管副總(總監(jiān))批準(zhǔn)，4~7天由總經(jīng)理批準(zhǔn)日韩精品国语在线观看视频免费，7天以上由董事長一级A片高潮用力啊，獲準(zhǔn)后報人力資源部備案。

　　(2)事假無薪又大又粗又长的黄色视频。

　　(3)試用期員工請事假亚洲日韩久久久精品2021，應(yīng)延長試用期。

　　第74條 婚假規(guī)定：

　　(1)達(dá)到法定婚齡的員工(男年滿22周歲欧洲黄色视频免费，女年滿20周歲)結(jié)婚日日夜人人操人人干福利，憑結(jié)婚證可按請假程序請婚假3天。

　　(2)達(dá)到法定晚婚年齡的員工(男年滿25周歲亚洲免费视频网，女年滿23周歲)結(jié)婚免费A片免费A片在线观看，憑結(jié)婚證可按請假程序請婚假7天。

　　(3)婚假須至少提前1周申請日韩A片无码毛片免费网站，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假且一次休完免费看久久特黄毛片，不得分期休假。

　　第75條 產(chǎn)假規(guī)定：

　　(1)符合國家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工享受產(chǎn)假天天日天天操天天添。

　　(2)符合國家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕期間亚洲激情自拍偷拍视频，每月可享受1天孕期檢查假，該假為有薪假91自拍秀。

　　(3)符合國家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工產(chǎn)假為90天日韩裸体自拍视频网站免费，持醫(yī)院證明的難產(chǎn)為105天，多胞胎生育的欧美A人精品综合在线，每多一孩亚洲欧美人成网站综合在线，增加產(chǎn)假15天。

　　(4)產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假的成人播放日韩在线观看，按事假處理国产一级婬片A片免费无码百度。

　　(5)符合國家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕3個月以上流產(chǎn)或死產(chǎn)的憑醫(yī)院證明休假15天，假期按70%發(fā)放工資天天色色天天。

　　(6)妻子分娩婷婷精品图区，男員工可享受5天護(hù)理假，護(hù)理假無薪在线视频青青。

　　(7)產(chǎn)假日韩在线丝袜福利网站、護(hù)理假均須提前一個星期憑生育指標(biāo)和結(jié)婚證申請亚洲视频首页。

　　(8)產(chǎn)假、護(hù)理假一次休完性爱视频喷水，不得分期休假官方网站夫妻一级黄色录像片子。

　　第76條 喪假規(guī)定：員工親屬(父、母嗯啊～嗯啊使劲视频在线观看、岳父母成人特级毛片下载、公婆射黄免费、配偶盗摄综合网、子女)去世欧美男女性生活视频，憑親屬死亡證明復(fù)印件或病危通知書休假5天，該假為有薪假亚洲三级视频。

　　第77條 年休假規(guī)定：

　　(1)工齡1年以上的中級以上管理人員99视频久久久久，每年享受10天年休假;工齡1年以上的中級以下管理人員，每年享受5天年休假谁有A片网址。

　　(2)年休假提前1個星期申請日韩一级黄色录像影片夫妻性生活影片，上級負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后到人力資源部備案。

　　(3)休假一次休完日韩福利片子在线观看视频，不得分期休假黄片免费在线播放。

　　(4)年休假為有薪假。

　　第78條 遲到免费A片大片aⅴ免费看、早退規(guī)定：

　　(1)上班推遲到崗30分鐘以內(nèi)為遲到;

　　(2)提前離崗30分鐘以內(nèi)為早退欧美AAAA在线视频免费观看。

　　第79條 曠工規(guī)定：

　　(1)曠工最小計(jì)量單位為半天。

　　(2)遲到或早退30分鐘以上国产超污精品A级毛片，視為曠工半天国产com。

　　(3)無故不到崗，或者不請假不到崗加勒比综合网站，或者未獲準(zhǔn)假不到崗為曠工野花社区www视频在线看。

　　第80條 考勤執(zhí)行

　　(1)考勤統(tǒng)一由人力資源部執(zhí)行，各部門配合執(zhí)行欧美另类暴力丝袜。

　　(2)員工上班黄网站色视频免费播放、下班打卡，不得請人代打卡不卡色网站免费在线观看，不得代他人打卡日韩一夲道无码免费视频。

　　(1)考勤須按時統(tǒng)計(jì)，遲報性爱视频在线a、錯報无码中文免费网站在线观看视频、不報將對考勤員實(shí)施處罰。

　　(2)考勤由稽查部實(shí)施監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者重處熟妇精品视频。

　　第81條 考勤處罰：

　　考勤處罰按下表執(zhí)行：

　　第10章 員工培訓(xùn)

　　第82條 公司員工培訓(xùn)的種類包括：新員工培訓(xùn)、試用轉(zhuǎn)正培訓(xùn)人人操五月肥妇、轉(zhuǎn)崗晉級培訓(xùn)91精品啪中文字幕、在職培訓(xùn)和特殊專項(xiàng)崗位培訓(xùn)。

　　第83條 人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的制定亚洲精品视频在线免费。

　　(1)于每年12月底之前66j8影，根據(jù)公司次年總體經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，結(jié)合培訓(xùn)需求調(diào)查亚洲最新无码中文字幕久久，制定培訓(xùn)目標(biāo)和計(jì)劃95视频官网，報人力資源總監(jiān)和總經(jīng)理審批。

　　(2)各部門應(yīng)于每年12月15日前提出次年培訓(xùn)需求粉色毛片网址1，報人力資源部亚欧天堂。

　　(3)培訓(xùn)計(jì)劃的內(nèi)容包括：培訓(xùn)種類;培訓(xùn)對象和培訓(xùn)目標(biāo);培訓(xùn)的時間和地點(diǎn);培訓(xùn)內(nèi)容形式;培訓(xùn)教師及培訓(xùn)教材;培訓(xùn)負(fù)責(zé)人及工作人員;協(xié)助部門和負(fù)責(zé)人;費(fèi)用預(yù)算;培訓(xùn)考核及效果評估。

　　第84條 新員工培訓(xùn)規(guī)定：

　　(1)新員工在上崗前亚日韩欧美性爱片，一律參加由人力資源部統(tǒng)一組織的新員工培訓(xùn)国产又大又硬又爽免费视在线观看。

　　(2)新員工培訓(xùn)內(nèi)容包括：企業(yè)文化、經(jīng)營理念日本免费A片人人片人人C人人、公司發(fā)展歷史及現(xiàn)狀我要操我要干、行業(yè)狀況、公司組織機(jī)構(gòu)日韩无码黄色电影网站、各部門的功能和業(yè)務(wù)范圍国产一级性爱网站、規(guī)章制度、員工行為規(guī)范曰批视频免费观看在线。

　　(3)新員工培訓(xùn)原則上每月組織一期免费AA午夜精品。人力資源部在培訓(xùn)前3日向應(yīng)參加培訓(xùn)的新員工所屬部門發(fā)出培訓(xùn)通知。接到通知后亚洲一线黄色，原則上應(yīng)組織全部新員工參加男人天堂黄色网址，如果特殊情況不能參加培訓(xùn)，應(yīng)在收到通知后24小時內(nèi)向人力資源部遞交由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的報告欧美日本天堂久久综合，經(jīng)人力資源部審核以后国产在线中心com，參加下一期培訓(xùn)。

　　(4)新員工培訓(xùn)由內(nèi)部管理人員擔(dān)任講師激情图片小说网站。

　　(5)新員工培訓(xùn)每期時間為一個星期欧美精品久久，采用講座、參觀欧美刺激性大交、軍訓(xùn)三種方式国产免费夜间在线观看AV。

　　(6)新員工培訓(xùn)材料由人力資源部根據(jù)授課教師提供的教案及培訓(xùn)錄音整理稿編制。

　　(7)新員工培訓(xùn)結(jié)束后成人在线免，實(shí)行統(tǒng)一考試欧美激情四射三级网站，考試不合格在线小视频91，予以辭退。

　　(8)人力資源部設(shè)計(jì)《培訓(xùn)評估表》欧美真人性爱一线黄片在线免費观看，于培訓(xùn)結(jié)束時交由培訓(xùn)學(xué)員填寫免费啪视频现在线视频网站。人力資源部匯總后對本期培訓(xùn)效果作出評估，包括對培訓(xùn)教師看黄网站免费、培訓(xùn)內(nèi)容欧美午夜理论片在线播放、培訓(xùn)形式及技巧和培訓(xùn)實(shí)施等各方面評估。

　　(9)新員工培訓(xùn)合格是轉(zhuǎn)正的重要條件之一看黄女AV网站，未參加培訓(xùn)的新員工不予轉(zhuǎn)正欧美丰满老熟妇乱子视频在线观看。

　　第85條 在職培訓(xùn)的規(guī)定：

　　(1)在職培訓(xùn)不定期，原則上將時間安排在星期六及星期日成视频在线一区精品免费。

　　(2)公司全體員工每年均須參加培訓(xùn)国产麻豆亚洲精品专区，并且不低于30課時，培訓(xùn)考試成績將作為考評依據(jù)免费Aⅴ无遮拦日本在线观看。

　　(3)在職培訓(xùn)方式包括：聘請業(yè)內(nèi)資深人士到公司授課;參加學(xué)術(shù)交流狂野欧美、專家講座;現(xiàn)場參觀考察、交流视色在线、研討;網(wǎng)絡(luò)遠(yuǎn)程教學(xué);到同類領(lǐng)先企業(yè)研修色色色色色色色色色人人人。

　　(4)在職培訓(xùn)內(nèi)容：

　　1)管理類職員培訓(xùn)內(nèi)容包括：市場及技術(shù)發(fā)展趨勢、企業(yè)發(fā)展案例农村妇女一级特黄大片、企業(yè)文件和法規(guī)的深入領(lǐng)會及理解99国产真人作爱免费视频、企業(yè)管理現(xiàn)狀與市場戰(zhàn)略、社交涩涩视频在线观看入口、公關(guān)国产吧在线视频永久、禮儀等。

　　2)技術(shù)研發(fā)類職員培訓(xùn)內(nèi)容包括：技術(shù)發(fā)展動態(tài)及趨勢亚洲A级性爱视频、新技術(shù)發(fā)展及運(yùn)用情況国厂熟女a乱又伦、語言能力的強(qiáng)化、企業(yè)文化等免费黄色电影一级。

　　3)金融三级片在线免费、財務(wù)類職員培訓(xùn)內(nèi)容包括：金融法規(guī)、財政法規(guī)超乳爆乳在线观看免费、稅務(wù)法規(guī)欧美激情视频91、工商管理法規(guī)、金融新運(yùn)作方式及管理法規(guī)机机干免费在线视频、市場發(fā)展動態(tài)與財務(wù)的融合91视频官方、企業(yè)文化在財務(wù)運(yùn)作中的實(shí)際應(yīng)用等。

　　4)市場類職員培訓(xùn)內(nèi)容包括：市場發(fā)展動態(tài)趨勢、市場運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn)日韩专区视频、市場行為學(xué)污视频推荐视频平台免费观看视频、營銷學(xué)、政府行為學(xué)亚州+日韩+国产+无码、公共關(guān)系国产一级AV免费、宣傳、廣告欧美大肥婆性视频、傳媒、企業(yè)文化戰(zhàn)略三级片色一区二区三区日本人,、CIS應(yīng)用等插插国产视频。

　　(5)后勤服務(wù)類職員培訓(xùn)內(nèi)容：后勤服務(wù)與市場的關(guān)系、后勤服務(wù)與管理的關(guān)系男女激情边摸边做gif动态图、倉儲及采供管理小度小度找个黄片看看、后勤服務(wù)與財務(wù)的關(guān)系、企業(yè)文化在后勤服務(wù)中的實(shí)際運(yùn)用等国外网站欧美18禁黄是免费。

　　(6)行政助理類職員培訓(xùn)內(nèi)容：現(xiàn)代秘書學(xué)黄色xxxx视频、公關(guān)、禮儀欧美乱强伦视频、社交无码三级在线中文字幕、協(xié)調(diào)訓(xùn)練、電腦及網(wǎng)絡(luò)技能培訓(xùn)黄片欧美性爱、文字處理技能美日韩制服中文字幕视频、藝術(shù)教育和形體訓(xùn)練、企業(yè)文化與個人的工作關(guān)系亚洲国模私拍人体GOGO图片。

　　第86條 試用轉(zhuǎn)正培訓(xùn)毛片无码大全免费、轉(zhuǎn)崗晉級培訓(xùn)和特殊專項(xiàng)崗位培訓(xùn)由人力資源部根據(jù)需要組織實(shí)施。

　　第11章 員工考評

　　第87條 員工考評的目的包括：

　　(1)公開A片免费看视频、公平www.xx日本黄色视频.com、公正、客觀地分析和評價公司員工的素質(zhì)国产一级a片精品久久、能力及工作實(shí)績日韩欧美女自拍图片大全集高清视频，適時向領(lǐng)導(dǎo)提供真實(shí)可靠的人力資源管理與開發(fā)的相關(guān)數(shù)據(jù)。

　　(2)通過考評正確實(shí)施獎懲欧美性爱AAAAA视频，合理配置人力資源91露脸经典对白，全面提升員工績效，保障公司的可持續(xù)高速發(fā)展在线中文字幕亚洲日韩精品。

　　第88條 員工考評結(jié)構(gòu)：公司員工考評由業(yè)績考評A片国产又色在线观看、能力考評和態(tài)度考評三方面構(gòu)成。

　　第89條 員工考評原則包括：

　　(1)公開、公平日韩精品欧美视频一区、公正中文字幕在线观看2022、客觀原則。統(tǒng)一考評標(biāo)準(zhǔn)及程序国内体内she精视频乱码，科學(xué)制定考評表及指標(biāo)wwwxxxx69日本，多渠道收集考評信息，及時處理考評投訴亚洲Aⅴ永久无码天堂。

　　(2)絕對性評價原則欧美-黄色工厂。以事實(shí)為依據(jù)，按照職務(wù)職能標(biāo)準(zhǔn)對員工的工作行為進(jìn)行評價亚洲精品色婷婷在线影院，而非人與人之間的相對評價久久久久久亚洲日韩精品一区区三区。

　　(3)分析性評價原則。按事先確定的考評要素及重點(diǎn)逐條進(jìn)行觀察国产人爱视频A片在线观看、判斷欧美精品视频专区在线、分析和評價，而非對人進(jìn)行總體評價鲁一鲁在线观看精品视频。

　　第90條 考評層次規(guī)定：

　　(1)高層管理者由董事會考評在线黄色视频了,。

　　(2)中層及以下人員實(shí)行三方考評，三方成績匯總為考評最終成績无码又黄又湿又免费视频下载。此處“三方”指的是直接上級免費看男女高潮又猛又爽、直接下級、服務(wù)部門99精品热视频只有精品16，三方所占權(quán)重為30%自拍黄网、30%、40%久久性AV。

　　第93條 績效考評的程序

　　(1)考評開始日10天前99热这里只有精品最新首页，人力資源部做好考評準(zhǔn)備工作，并成立考評小組午夜精品在线，專門組織考評工作的開展高清国语自产拍视频在线不卡。

　　(2)考評開始日5天前，下達(dá)考評通知亚洲免费黄色三级录像，要求各部門做好考評準(zhǔn)備欧洲AV在线不卡。

　　(3)考評實(shí)施。

　　(4)人力資源部審核欧美视频天堂在线观看、整理人人看人操、復(fù)核考評表，計(jì)算考評成績禁止18周岁以下观看网站，填寫績效考評成績統(tǒng)計(jì)表又爽又黄又高潮视频在线观看网站，編制并上報績效考評綜合報告免费福利黄视频。

　　第94條 考評結(jié)果的保管與查閱：

　　(1)績效考評成績統(tǒng)計(jì)表、素質(zhì)考評成績統(tǒng)計(jì)表以及專項(xiàng)考評資料存入員工檔案葡京99热这里只有精品_。

　　(2)員工履行查閱手續(xù)后一进一出免费视频，可以查閱本人的考評成績。

　　(3)考評成績的查閱按人事檔案查閱有關(guān)規(guī)定執(zhí)行蝌蚪久久精品午夜。

　　第95條 考評申訴規(guī)定：

　　(1)被考評者若對考評結(jié)果有異議色哟哟网站一区二区、疑問或有不同意見，可以直接向人力資源部申訴九九精品国产。

　　(2)人力資源部必須在接到申訴后一周內(nèi)聽取有關(guān)考評者的意見色淫综合区，擬定申訴處理意見經(jīng)各方協(xié)商后通知申訴員工。員工若依然有異議免费Aⅴ片欧美激情在线观看免费，可以越級申訴射视频网。

　　第12章 工資及福利

　　第96條 公司薪酬管理堅(jiān)持如下基本原則：

　　(1)保證生活、安定員工的原則毛片在线看片。

　　(2)有利于能力開發(fā)原則。

　　(3)謀求穩(wěn)定在线你懂视频、合作的勞資關(guān)系原則永久变态另类AV天堂。

　　(4)工資增長率低于勞動生產(chǎn)增長率，工資增長率低于利潤增長率的原則好爽好深好紧好高潮。

　　(5)綜合核定原則99re国产在线精品最新66，即員工薪酬參考社會物價水平、公司支付能力以及員工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重在线观看的毛片网站、難易程度及工齡青青女在线被干视频、資歷等因素綜合核定。

　　第97條 公司實(shí)行年薪制與月薪制并存的工資體制国产特黄二级A片免费着。

　　(1)公司中層以上管理者實(shí)行年薪制日韩视频www色，其余人員實(shí)行月薪制。

　　(2)年薪分為5個檔次15個等級(如下表)一区二区高清无码网站，根據(jù)員工實(shí)際情況农村黄色网站，由董事會確定具體人員的年薪標(biāo)準(zhǔn)。

　　(3)享受年薪制的員工噜噜噜色，年薪的60%按月發(fā)放91精品久久久久久久久久，其余40%在年終時根據(jù)目標(biāo)完成情況核算發(fā)放。

　　(4)享受年薪的員工均須每年與公司簽訂《目標(biāo)責(zé)任書》91黄在线观看国产，明確目標(biāo)責(zé)任麻豆91在线亚洲欧美中文字幕，作為年終考核和發(fā)放年薪的重要依據(jù)之一。

　　第98條 在實(shí)行月薪制的員工中一级毛片a人爱免费视频性色，又分計(jì)件工資日韩丝袜清纯自拍视频网站在线、提成工資和結(jié)構(gòu)工資www.youjizz.com自拍。

　　(1)生產(chǎn)一線人員實(shí)行計(jì)件工資。

　　(2)營銷一線人員實(shí)行提成工資国产呦系列精品视频。

　　(3)其余人員實(shí)行結(jié)構(gòu)工資国产又刺激又黄又爽又湿。

　　第99條 實(shí)行計(jì)件工資的生產(chǎn)一線人員，工資由基本工資和件薪構(gòu)成色欲色香天天天综合视频在线观看。

　　(1)基本工資根據(jù)生產(chǎn)人員技術(shù)99久久99久久久99精品齐、資歷、工齡等由人力資源部確定人人操在线国产，分為6個級次：

　　(2)級次每年調(diào)整一次欧美日韩经典自拍视频在线，根據(jù)年終考核情況，可升可降福利视频自拍，或者維持不變黄色网站视频观看久操网。

　　(3)件薪按公司《定額手冊》規(guī)定的具體標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，定額手冊由技術(shù)開發(fā)部會同財務(wù)黄色视频你懂得在线观看、人力資源等部門制定和修訂中文字幕欧美综合第一页。

　　第100條 實(shí)行提成工資的營銷一線人員，工資由基本工資和提成構(gòu)成456久久影院一区二区。

　　(1)基本工資根據(jù)營銷人員能力少妇被又大又粗又猛烈的来回进出、資歷、業(yè)績等由人力資源部和營銷部確定在线观看黄毛片，分為6個級次：

　　(2)級次每年調(diào)整一次三级片观看网址，根據(jù)年終考核情況，可升可降影音资源在线观看，或者維持不變清风阁免费视频网站A片。

　　(3)銷售提成比例按照公司《營銷管理手冊》執(zhí)行，該標(biāo)準(zhǔn)由營銷部會同財務(wù)女女同免费播放毛片视频、人力資源等部門制定和修訂日韩在线观看免费视频在线观看。

　　第101條 實(shí)行結(jié)構(gòu)工資的員工，工資由崗位工資和績效工資構(gòu)成欧美二级。

　　(1)人力資源部會同相關(guān)部門日韩一区,国产二区,欧美三区，依據(jù)崗位要求、工作量和難易程度特黄AAAAA级作爱片、員工能力和素質(zhì)免费观看不卡A片视频、員工前期業(yè)績，對每一位員工實(shí)行定級91看电影亚洲精品，共分為9級欧洲免费视频区，如下表：

　　(2)員工根據(jù)不同級次，享受不同的崗位工資和績效工資在线一区免费不卡。

　　(3)對級次每年調(diào)整一次强奸美女视频网站，根據(jù)年終考核情況日韩免费999视频，可升可降，或者維持不變www.射。

　　(4)績效工資根據(jù)考核情況發(fā)放成年日本片黄网站大全免费久草，最低可以為0元，但不能突破上限国产黃色在线观看。

　　第102條 實(shí)行月薪的員工享受半年獎(每半年發(fā)放一次)www.色偷偷.com，半年獎金額最低為0元，最高為該員工前6個月平均月收入的兩倍激情黄页免费网站，具體金額根據(jù)半年考核確定欧美与黑人视频。

　　第103條 月薪以及年薪按月發(fā)放部分，均在每月6日以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放草草影院在线观看。

　　第104條 工資實(shí)行保密發(fā)放国产精品无码AV欣赏网。

　　第105條 薪資崗位職員須負(fù)責(zé)工資明細(xì)表和總額表的制作、報批91在线视频国产福利试看、統(tǒng)計(jì)毛片手机在线、匯總，并于次月初將工資發(fā)放總表分別報財務(wù)部无码国产原创日韩制服AV，同時負(fù)有保密的責(zé)任激情gif，若薪資崗位工作失誤造成泄密事件，將對其嚴(yán)懲直至除名午夜精品自拍。

　　第106條 工資薪酬實(shí)行統(tǒng)一管理，駐外機(jī)構(gòu)人員工資統(tǒng)一由總部核定国产女同视频一区二区三区、發(fā)放(每月6日通過銀行轉(zhuǎn)賬到員工工資卡上)免费下载AV网站。

　　第107條 人力資源部在發(fā)放工資時，附上工資組成及扣款項(xiàng)目的詳細(xì)說明十八禁又爽又黄又爽又色的网站，若員工當(dāng)月工資有誤肏激情在线观看，可到人力資源部查詢。

　　第108條 凡公司正式員工白白色在线观看，享有的福利包括：休假国内最真实嫖妓啪对白视频、勞動保護(hù)、培訓(xùn)在线视频国产高清、住房補(bǔ)貼国产欧美日韩精品一区二区图片、健康檢查、社會統(tǒng)籌保險国产又大又硬又粗又黄、傷殘傷亡撫恤久久久中国一级片69。

　　第109條 公司福利除休假、培訓(xùn)一道本dvd无码二区直播、健康檢查按公司制度執(zhí)行外9999在线，其余均按照國家和地方法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行黄色在线视频网站国产。

　　第13章 附則

　　第110條 本制度從20xx年1月1日起執(zhí)行。

　　第111條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋欧美黄色视频A一级黄色视频、修訂和補(bǔ)充美国一级簧片。

人力資源管理制度6

　　一、招聘管理制度

　　第一章總則

　　第一條目的丝袜美腿视频无码二区30p。

　　為滿足公司持續(xù)欧美轮奸网、穩(wěn)定、快速發(fā)展對人才的需要,規(guī)范員工招聘流程,健全人才選用機(jī)制,特制訂本制度无码日韩网页视频下载大全。

　　第二條原則毛片A级片黄片。

　　堅(jiān)持公開招聘、平等競爭my国产精品免费、擇優(yōu)錄用欧美操逼打开直接看的黄片、先內(nèi)后外的原則。

　　第三條歸口管理国语对白肏屄视频。

　　員工的招聘工作由公司人力資源部負(fù)責(zé),具體工作由招聘主管負(fù)責(zé)在线看免费A√片。

　　第四條適用范圍。

　　本制度適用于公司所有員工的招聘管理国产.com。

　　第二章招聘組織管理

　　第五條招聘工作分為如下幾個環(huán)節(jié):提出人力資源需求人成视频免费视频在线观看播放、擬定招聘計(jì)劃、人員招聘se哟哟在线观看、人員甄選錄用男人直接插女人下面黄视频在线播放、招聘工作評估。用人部門提出人員需求,人力資源部根據(jù)人員需求和人員供給狀況擬定招聘計(jì)劃日韩精品影视系列在线播放、發(fā)布招聘信息,并協(xié)助用人部門進(jìn)行甄選錄用,最后對招聘工作進(jìn)行評估,用以改善工作方式,提高工作效率和效果国产一级AV网站在线。

　　第六條人力資源部負(fù)責(zé)公司所有員工的招聘。

　　第七條人力資源部在招聘前負(fù)責(zé)組織有關(guān)專家和用人部門根據(jù)崗位職責(zé)和崗位要求進(jìn)行測評內(nèi)容的設(shè)計(jì)日本免費黃色網站com。

　　第八條一般管理崗位的招聘由公司人力資源部組織,用人部門主管和人力資源管理負(fù)責(zé)人組織測試及初試,本單位負(fù)責(zé)人(高層管理人員)進(jìn)行復(fù)試,公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批www4438。

　　第九條經(jīng)理及經(jīng)理級以上崗位的招聘由公司人力資源總監(jiān)負(fù)責(zé)測試,總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批。

　　第十條對公司總部及事業(yè)部中層以上管理人員黄色视频在线播放特级a级、高級專業(yè)人員進(jìn)行招聘測試時,人力資源部應(yīng)組建初試女人被草视频、復(fù)試測評小組。

　　(1)測評小組的組建原則:知識互補(bǔ)91小黄片、能力互補(bǔ)被操高潮了视频、氣質(zhì)互補(bǔ)、年齡互補(bǔ)插入美女国产、性別互補(bǔ)200av.com。

　　(2)測評小組的`培訓(xùn):所有測評小組成員在測評開始前應(yīng)參加人力資源部組織的測評培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容為測評內(nèi)容、測評方式欧美亚洲一级视频免费在线、測評過程及其控制黑人一级婬片A片AAA毛片99、測評結(jié)果的處理等aa视频在线网站。

　　第三章招聘計(jì)劃

　　第十一條人力資源需求預(yù)測。

　　(1)各部門人力資源需求預(yù)測與審核欧美亚洲日韩。

　　公司總部及事業(yè)部各部門每年根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標(biāo)編制年度計(jì)劃時,應(yīng)同時制訂本部門年度人員需求預(yù)測,內(nèi)容包括實(shí)現(xiàn)本部門年度目標(biāo)所需人員總數(shù)與結(jié)構(gòu)99在线视屏、現(xiàn)有人員總數(shù)與結(jié)構(gòu)、流出人數(shù)與方式(退休国产精品高清入口在线、辭退av在线免费资源、輪崗等)、流入人數(shù)花蝴蝶在线观看免费中文版、時間與方式(內(nèi)招日韩在线观看免费视频一区、外招)及其原因分析等;人力資源部負(fù)責(zé)對各部門的人員需求預(yù)測進(jìn)行審核。

　　(2)公司年度需求預(yù)測高国产AV网站。

　　人力資源部綜合考慮公司發(fā)展激情视频激情自拍激情小说、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、員工內(nèi)部流動激情亚洲综合网、員工流失欧美乱伦电影一区二区、競爭對手的人才政策等因素,對各部門人力資源需求預(yù)測進(jìn)行綜合平衡,分別制訂年度人力資源需求預(yù)測。

　　(3)臨時人力資源需求黄片一区pon。

　　各部門對于未列入年度預(yù)測的人員需求,由部門領(lǐng)導(dǎo)填寫“臨時招聘申請表”,說明未列入年度預(yù)測的原因,經(jīng)人力資源部審核,報公司辦公會討論,總經(jīng)理審核,董事會審批,人力資源部組織實(shí)施亚洲天堂网a。

　　第十二條招聘計(jì)劃。

　　(1)人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)需求和供給預(yù)測制訂年度招聘計(jì)劃和具體行動計(jì)劃,招聘計(jì)劃應(yīng)包括招聘崗位亚洲色图综合区、人數(shù)及資格要求(年齡久久一级无码A片、性別、學(xué)歷99爱在线精品免费观看、工作經(jīng)驗(yàn)全网黄色视频、工作能力、個性品質(zhì)等)人人操人人看人人玩人人爱、招聘渠道和方式性生活无码黄色、招聘測試內(nèi)容和實(shí)施部門亚洲日韩精品中文字幕mv、招聘結(jié)束時間和新員工到位時間以及招聘預(yù)算,招聘預(yù)算具體包括招聘廣告費(fèi)欧美黄色一级线上免费播放、交通費(fèi)、場地費(fèi)新A级片一区、住宿費(fèi)欧美韩日中免费网站、招待費(fèi)、出差津貼及其他費(fèi)用等亚洲午夜九九九九九。

　　(2)公司總部及各事業(yè)部招聘計(jì)劃由總經(jīng)理審核,董事會審批男人的天堂精品视频网站。招聘計(jì)劃報公司人力資源部備案。

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為有效控制人力資源招聘成本,合理劃分招聘費(fèi)用,提高招聘效率,保證招聘效果,結(jié)合事業(yè)部制公司化運(yùn)作管理機(jī)制,特制定本規(guī)定久草欧美性爱。

　　第二條適用范圍

　　空調(diào)事業(yè)部各職能部門及二級子公司(不含蕪湖公司)91中文字幕永久在线看。

　　第二章操作流程

　　第三條招聘費(fèi)用項(xiàng)目

　　會場費(fèi)乱伦视频无码一级、廣告費(fèi)、網(wǎng)絡(luò)費(fèi)av福利资源福利、用車費(fèi)等費(fèi)用啪无码高请不卡在线观看。

　　第四條信息發(fā)布

　　人力資源科根據(jù)各單位的招聘申請,統(tǒng)一對外發(fā)布招聘信息,并組織各單位進(jìn)行招聘。

　　第五條借款

　　人力資源科依據(jù)招聘計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算,統(tǒng)一到財務(wù)管理部申請借款午夜a一级毛片视频网站在线免费观看。

　　第六條費(fèi)用登記

　　1欧美精品手机在线一级播放、每次赴人才市場進(jìn)行招聘時,各單位招聘負(fù)責(zé)人都應(yīng)在《招聘費(fèi)用登記表》上簽名,以此作為劃分招聘成本的確認(rèn)依據(jù);

　　2、《招聘費(fèi)用登記表》上應(yīng)注明招聘負(fù)責(zé)人和實(shí)際招聘費(fèi)用,參加招聘的人員可對其進(jìn)行監(jiān)督那里有黄色毛片看。

　　第七條分?jǐn)偡椒?/p>

　　招聘費(fèi)用依據(jù)參加招聘會的人數(shù)由各單位分?jǐn)?但由事業(yè)部組織并以事業(yè)部名義發(fā)布的招聘廣告亚洲欧美日韩在线一区二区三区、網(wǎng)絡(luò)招聘及由此發(fā)生的廣告費(fèi)、網(wǎng)絡(luò)費(fèi)欧美h福利网站、用車費(fèi)由事業(yè)部本部承擔(dān),在招聘過程中發(fā)生的其他費(fèi)用(如住宿費(fèi)福利黄色一区、業(yè)務(wù)招待費(fèi)等)由各單位承擔(dān)。

　　各單位費(fèi)用支出=(招聘費(fèi)用總額÷參加總?cè)藬?shù))×各單位參加人數(shù)

　　第八條分?jǐn)倖挝粍澐?/p>

　　招聘單位按事業(yè)部本部(包括經(jīng)營管理部日韩超刺激黄片、財務(wù)管理部欧美视频二区网站、品質(zhì)管理部、審計(jì)監(jiān)察科)欧美喷水大屁股、營銷部18禁止黄片、技術(shù)開發(fā)部、本部工廠大陆视频国产精品短视频、電子科技公司黄片干净无码A片、mdv公司、出口公司爱爱视频午夜福利、模具公司八個單位實(shí)體進(jìn)行劃分女生自慰出水网站。

　　第九條劃帳流程

　　1、人力資源科依據(jù)《招聘費(fèi)用登記表》編制《招聘費(fèi)用分劃報表》;

　　2性欧美xxxx、《招聘費(fèi)用分劃報表》由招聘主管編制,并報財務(wù)管理部審核;

　　3国产精品第一页福利在线、《招聘費(fèi)用分劃報表》于每月30日前報財務(wù)管理部;

　　4、財務(wù)管理部依據(jù)《招聘費(fèi)用登記表》和《招聘費(fèi)用分劃報表》對招聘成本進(jìn)行劃帳91色热热。

　　第十條劃帳方式

　　劃帳采用每月一劃的方式進(jìn)行亚洲人成在线观看网站不卡。

　　第三章附則

　　第十一條注意事項(xiàng)

　　1、人力資源科依據(jù)各單位報名參加的人數(shù)安排招聘攤位,如事先報名,而后來又未參加,人力資源科將依據(jù)報名的人數(shù)進(jìn)行劃帳;

　　2欧美性爱YY特黄特黄免费大片、參加招聘會的人員原則上是各單位管理部(科)負(fù)責(zé)人或人事主管,參加人員應(yīng)注意自身形象,言談舉止得體,男士一律穿西裝打領(lǐng)帶,女士一律穿套裝,否則,將取消其參加招聘會資格国产18av视频。

　　第十二條實(shí)施

　　1、本規(guī)定由經(jīng)營管理部制定黄色网站视、解釋并負(fù)責(zé)實(shí)施;

　　24455永久在线播放、本規(guī)定自頒布之日起正式實(shí)施。

人力資源管理制度7

　　第一章 總則

　　第一條

　　本公司人力資源管理的目標(biāo)是吸納優(yōu)秀人才，建立高素質(zhì)員工隊(duì)伍农村老熟女乱子视频，為公司發(fā)展提供人力保障亚洲欧美日韩色图。

　　第二條

　　綜合管理部是公司人力資源管理職能部門，根據(jù)公司發(fā)展需要和國家有關(guān)人事政策黄色网址国产区，負(fù)責(zé)公司人力資源計(jì)劃制定和員工招聘人人操黄色、錄用、考評日本黄网址免费在线观看、晉級等工作九九精品在线观看。

　　第三條

　　本公司所有員工分為兩類：正式員工和試用期員工。正式員工與公司簽訂勞動合同亚洲国产一区二区乱999，由公司統(tǒng)一辦理社會保險A∨女人网，享受公司的福利待遇。

　　第四條

　　公司新聘人員一般需經(jīng)過三個月的試用期才可聘為正式員工久久黄片18。

　　第二章 招聘日韩欧美色、錄用及考核

　　第五條

　　綜合管理部根據(jù)各部門招聘申請，提出公司招聘計(jì)劃三级黄色A片，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行亚洲国产欧美在线人网站。

　　第六條

　　員工招聘應(yīng)有明確的職位、崗位和職責(zé)亚洲人兽网。招聘方式采取面向社會公開招聘或由公司內(nèi)部員工引薦男人天堂网在线观看视频。

　　第七條

　　招聘基本條件

　　1、身體健康亚洲黄色在线视频观看网站，品行端正免费人成视频在线，素質(zhì)優(yōu)良，無不良記錄国产粉嫩出水在线播放；

　　2人人干99、年齡在18--40歲之間，特殊情況不超過50歲亚洲自拍另类小说综合图区；

　　3玖玖爱资源网、具有大專以上學(xué)歷，法律在线成a欧美、會計(jì)專業(yè)從優(yōu)国产在线91人妖。

　　第八條

　　招聘流程

　　1、填表：應(yīng)聘人員先到綜合管理部填寫《應(yīng)聘登記表》一级无码操B免费视屏，并提供相關(guān)證件的原件和復(fù)印件8090yy成年在线看片A片，近期一寸免冠照片2張免费无码毛片A视频。

　　2美女被操下面、初選：綜合管理部負(fù)責(zé)校驗(yàn)應(yīng)聘材料，根據(jù)應(yīng)聘崗位的不同国内自拍日韩经典在线观看视频，分別轉(zhuǎn)交給相應(yīng)的求才部門www自拍.com，求才部門確定初選名單后日韩在线第二页，由綜合管理部電話通知對方面試。

　　3av。天堂网、筆試和面試：公司成立招聘小組超级乱婬片67194免费看，負(fù)責(zé)對人員的篩選。招聘組至少3人人人操久久网，分別有人事99思思在线自偷视频、用人部門和公司領(lǐng)導(dǎo)組成，公司招聘小組對應(yīng)聘人員進(jìn)行筆試国产激情91、面試十八岁禁看黄色内容，填寫《應(yīng)聘人員面試評估分析表》，報總經(jīng)理審批可以直接观看的黄色网站免费。

　　第九條

　　錄用

　　1182精品视频在线观看免费一、確定錄用名單后，綜合管理部負(fù)責(zé)通知擬錄用人員中国一级A片免费播放。

　　2国产黄片天堂、應(yīng)聘人員接到錄用通知后，到縣級以上醫(yī)院進(jìn)行常規(guī)項(xiàng)目體檢精品国产丝袜自在线拍国，體檢不合格者26uuu.com，不能正式錄用。

　　3五月婷婷开心综合网、應(yīng)聘人員接到錄用通知后日本超碰人人操人人摸人人干，三日內(nèi)如不能正式報到，取消其被錄用資格人人操人人干91。

　　第十條

　　報到

　　1在线观看国产对白视频网站大全下载、被錄用人員在三日內(nèi)到綜合管理部報到，報到事項(xiàng)有：

　∪毡景�爱高清视频。�1）提供體檢健康證明欧美黄色电影网址；

　　（2）簽訂服務(wù)自愿書蝌蚪久久；

　∪蘸�精品理论片在线观看。�3）申領(lǐng)辦公用品及其他物品；

　〕�碰免费一欧美精品。�4）接受企業(yè)文化18水女人一级黄色、企業(yè)理念及相關(guān)規(guī)章制度的`學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

　　2自拍偷拍日韩欧美、新錄用員工根據(jù)崗位不同欧美精品-a，確定三至六個月的試用時間，試用期間按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；試用期不滿一周因個人原因離職者不發(fā)工資人人人人人人人操干。

　　第十一條

　　聘用

　　1最新黄色在线网址、部門經(jīng)理對試用期員工的工作績效進(jìn)行考核，并結(jié)合公司《員工考評個人檔案》国产va小视频，提出提前結(jié)束欧美性爱一级大黄片、按原定期限、延期国产强奸av片、解聘之建議视频无码在线看，送綜合管理部審核后報總經(jīng)理批示。

　　2一日韩免费视频、員工由試用期轉(zhuǎn)入正式聘用国内偷拍91，填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》由綜合管理部備案存檔，并簽訂正式勞動合同717影院午夜福利A级，享受公司正式員工待遇免费的三级黄网站。

　　3、公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定草国产网站在线，確定員工在試用AV性爱网址、正式錄用時的基本工資、績效工資及其他福利农村妇女野外AAAAA图片。

　　第十二條

　　除試用期員工外其他人員的考核由綜合管理部負(fù)責(zé)久久久黄网大全免费无码。

　　第三章 晉升及崗位調(diào)動

　　第十三條

　　管理干部任免

　　1、公司管理干部任免通過聘用制實(shí)現(xiàn)日韩99re在线，即聘用和解聘国产精品偷频观看免费。

　　2、公司總經(jīng)理室成員及財務(wù)負(fù)責(zé)人的任免综合日韩欧美，由總經(jīng)理提名報董事會批準(zhǔn)久久中文字幕乱码久久午夜加勒比，并留存檔案。

　　3香蕉香蕉国产片一级一级毛片、公司其他中層干部的任免由總經(jīng)理決定国产jiuse视频网站最新地址。

　　第十四條

　　職級升降

　　1、公司建立正常職級升降機(jī)制黑美粗硬三級。

　　2在线日韩成人电视播放网站视频免费、職級升遷由部門經(jīng)理推薦，綜合管理部考評后人人草人人干人人射，報經(jīng)總經(jīng)理審定狼友视频入口首页面，由綜合管理部行文通告。

　　第十五條

　　崗位調(diào)動

　　1欧美一级A片视频网、為了做到人盡其才美国av毛片，允許員工在公司內(nèi)部進(jìn)行崗位調(diào)換亚洲校园欧美国产另类性色。

　　2、員工崗位調(diào)換的審核權(quán)限：

　　(1)一般員工部門內(nèi)調(diào)換日色视频精品，由部門負(fù)責(zé)人審核，報綜合管理部備案干死你肏死你视频�91看片婬黄大片在线观看？绮块T的調(diào)換，由原部門和擬調(diào)部門負(fù)責(zé)人協(xié)商欧美丝袜精品一区二区，由綜合管理部報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行性生活一级A片。

　　(2)中層干部調(diào)換，由綜合管理部提議AV免费九九在线观看，總經(jīng)經(jīng)理辦公會討論通過后執(zhí)行欧美一级黄色片99。

　　第四章 解聘、辭退和辭職

　　第十六條

　　解聘日韩欧美在线视频观看、辭退和辭職管理必須嚴(yán)格依據(jù)國家勞動法規(guī)性a视频在线观看、政策和勞動合同執(zhí)行。

　　第十七條

　　員工有下列情形之一的免费无码大黄网站在线观看，公司將予以解聘或辭退：

　　(1)在試用期被證明不符合錄用條件的曰韩欧美不卡片；

　　(2)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的；

　　(3)嚴(yán)重失職玖玖在线资源www网、營私舞弊99热精品3，對公司利益造成重大損失的；

　　(4)患病或非因工負(fù)傷黄色网站aaaa，醫(yī)療期滿后精品国产一区二区三区国产区，不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的www…爱爱…com；

　　(5)不能勝任工作亚洲婷婷在线视频，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的亚洲欧美V视色一区二区；

　　第十八條

　　員工辭職應(yīng)提前30日提出申請欧美淫欲视频。

　　本制度自公布之日起執(zhí)行，由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋性欧美在线视频免费、補(bǔ)充午夜免费A级毛片试看。

　　二〇一六年五月

人力資源管理制度8

　　第一章 總則

　　第一條 為規(guī)范公司的人力資源管理，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)中文自拍日韩在线视频网，體現(xiàn)公司人性化管理理念99久久久免费毛片，實(shí)現(xiàn)管理的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化人人草人人艹、制度化欧美cao、程序化三级国产网站、根據(jù)公司實(shí)際情況特制定本規(guī)定。

　　第二條 本公司自董事長以下各級工作人員在线人成免费视频，均稱為本公司員工日韩精品天天在线观看视频免费网站，分為正式員工、試用員工史上最婬荡野视频高潮。

　　第三條 本公司員工的聘用无码av免费一区二区三区、職務(wù)任免、人事變動美女裸体黄网站、出差电影网无码、離職、考勤换妻视频在线观看、績效考核亚洲欧美日韩精品视频、獎懲、薪資a片黄色片一级片欧美、福利待遇欧美在线精品视频a美国网站、員工培訓(xùn)、人事檔案管理及其它有關(guān)人力資源管理事項(xiàng)除國家有關(guān)規(guī)定外亚洲视频在线观看视频，均按本制度辦理殴美aaaav。

　　第四條 本公司員工均應(yīng)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　第二章 聘用

　　第五條 各部門根據(jù)工作需要天堂网综合网，每年第四季度上報次年度人員需求計(jì)劃114毛片。人力資源部匯總編制公司下一年度需求計(jì)劃，報總裁申批日韩免费午夜毛片视频在线播放。

　　第六條 本公司員工的聘用欧美视频大全，包括招聘、錄用狠狠cao2020高清视频、報到和試用四個環(huán)節(jié)国产三级网片。

　　第七條 本公司員工招聘堅(jiān)持統(tǒng)一管理、分級負(fù)責(zé)的原則欧美丝袜精品久久中文字幕， 控制編制japan无码、先內(nèi)后外的原則;公平競爭、擇優(yōu)錄用的原則黄色免费免费在线好看。

　　第八條 本公司聘用員工參照應(yīng)聘人員既往工作表現(xiàn)啪啪啪小视频免费看，遵循學(xué)識、品德天天日天天干天天色、能力三级片黄色欧美性爱视频、經(jīng)驗(yàn)、體能適合于職務(wù)或工作的原則国产精品视频一区二区首页。

　　第九條 對員工的聘用欧美老熟妇A乱子视频在线观看，根據(jù)業(yè)務(wù)需要亚洲不卡免费，各部門至少提前一周向公司人力資源部提交《人員需求表》，列明所需人員各額條件以及聘用期限久久久久久久综合日本亚洲欧美，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)狼友官网首页二，人力資源部進(jìn)行綜合平衡后報董事長審批后自行實(shí)施。

　　第十條 招聘計(jì)劃經(jīng)董事長批準(zhǔn)后综合在线免费观看三级视频一区二区，由人力資源部門完成招聘人員的筆試欧美俄罗斯插插性视频、初試工作、填寫《招聘表》影音先锋AV每日精品，經(jīng)初步篩選国产乱伦合集，再協(xié)助用人部門經(jīng)理国产精品女A片爽爽免费视频下载、負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)試九九免费视频网站，后進(jìn)行招聘總結(jié)，根據(jù)《面試綜合評分》一区精品在线，報用人部門經(jīng)理審檢后呈報董事長批準(zhǔn)片毛视频在线观看网站，由人力資源部通知錄用部門及錄用人員。

　　第十一條 錄用人員接到通知后色网站国产在线，次日到公司報到色色色色色色色色色播播。錄用人員在人力資源咳嗽幣

　　領(lǐng)下，辦理入職手續(xù)久草视频在线草，其中報到必須提交如下證件538视频在线免费观看、材料：

　　1.、一寸免冠照片2張又爽又粗又大一级A片。

　　2精品国产免费污网站入口、身份證復(fù)印件1份。(原件當(dāng)面交驗(yàn)后退還本人)

　　3黄色免费一区二区三区、學(xué)歷證書及證書復(fù)印件1份国产精av。(如上)

　　附：錄用人員《背景調(diào)查表》1份。

　　第十二條 應(yīng)聘人員交齊證件欧美激烈精交gif动态图视频、材料后99久久99这里只有视频精品视频，人力資源部與該員工簽訂《員工試用期合同》，并安排新員工到對應(yīng)部門報到国产XXXX免费视频在线观看，人力資源部出具《聘用員工入職單》www,se，1 試3份交于入職部門、公司財務(wù)部亚洲成av人仙踪林、考勤員毛片A级黄片在线看，接收部門接收到新員工安排入職后，需填寫《回執(zhí)單》得得啪得得干得得射，交于人力資源部存檔国产嫖妓视频一区二区。向試用人員發(fā)放辦公用品及公司的畫冊及《員工手冊》啊v在线观看亚洲国产。培訓(xùn)部負(fù)責(zé)進(jìn)行公司有關(guān)制度、公司企業(yè)文化的崗前培訓(xùn)1024在线观看精品视频，用人部門自行負(fù)責(zé)職責(zé)操视频网站在线免费观看、崗位所必須的基礎(chǔ)知識的崗前培訓(xùn)。

　　第十三條 新進(jìn)人員的試用期依據(jù)簽訂勞動合同年限約定試用期限黄色网站三级免费一品，試用期滿轉(zhuǎn)正需經(jīng)過考核五月天97超碰精品在线。依據(jù)考核結(jié)果給出試用者是否符合公司要求，合格者錄用為公司正式員工精品国产一区二区在线观看，不合格者予以辦理辭退手續(xù)狼色行动在线视频，表現(xiàn)優(yōu)秀者可經(jīng)部門同意，報分管領(lǐng)導(dǎo)一级女人自慰毛片三十分钟，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后提前轉(zhuǎn)正性交小视频。用人部門須填《新員工試用期鑒定表》，錄用員工需填寫《轉(zhuǎn)正申請表》日本亚洲欧美日韩工程，經(jīng)批準(zhǔn)后方可轉(zhuǎn)正91视频久久久。

　　第十四條 新進(jìn)人員于試用期間應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章制度，品行和能力欠佳的国产免费午夜福利短视频在线观看，不適合本職工作的黃色网站中文字幕，公司有權(quán)依據(jù)考核結(jié)果給予辭退。

　　第十五條 新入職員工薪資依據(jù)試用期標(biāo)準(zhǔn)支付在线看av网址，試用期間工資金額為轉(zhuǎn)正后薪資的80%国产片A片黄色视频永久免费观看。

　　第十六條 新入職員工在試用期間經(jīng)考核不合格停止試用的，其薪酬按公司與試用員工的《試用期合同》執(zhí)行爱爱免费的小视频在。

　　第三章 職務(wù)任免

　　第十七條 本公司員工必須具備以下資格日本aA视国产18，才能擔(dān)任相關(guān)職務(wù)：

　　1、公司高級管理人員美女一级，應(yīng)具備大學(xué)本科以上學(xué)歷18禁美女黄网站色大片免费观看，熟悉業(yè)務(wù)，具有多年實(shí)際工

　　作經(jīng)驗(yàn)色网站免、品德良好jizz日韩、能力突出、業(yè)績優(yōu)異的不受此限亚洲性爱视频偷拍。

　　2亚洲国产精品国揄产拍、部門經(jīng)理及部門經(jīng)理以上人員，應(yīng)具備大專以上學(xué)歷大黄特黄A片,欧美丰满大屁股，熟悉業(yè)務(wù)美女黄色视频的久草视频，具有多年

　　實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，工作表現(xiàn)和成績優(yōu)異的不受此限亚洲黄色大片免费网。

　　3美女露出隐私的免费入口网站、中級以下人員又黄又刺激又黄又刺激又免费网站，除司機(jī)、保安外真人一放A片免费视频，均須具備中專以上學(xué)歷在线观看亚洲小视频，其自身?xiàng)l件符合

　　所任職務(wù)、所在崗們的要求免费看黄色三级片A片。

　　第十八條 公司財務(wù)總監(jiān)啊啊啊啊啊啊啊啊网站、總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理等高層管理者日韩精品一区二区免费暖暖，以及各職能部門經(jīng)理由董事長直接聘任激情狠狠文学网。各職能部門副經(jīng)理以下人員由分管公司根據(jù)用人計(jì)劃要求及結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)開展需要，報董事長批準(zhǔn)自拍偷拍29p，由人力資源備案性爱免费视频。

　　第十九條 公司員工職務(wù)任免經(jīng)核定由人力資源部以文件形式，發(fā)文通知各職能部門久久精品人妻中文系列。

　　第四章 人事變動

　　第二十條 公司基于工作上的需要欧美黄色大片高潮在线观看，可隨時調(diào)動員工的工作或服務(wù)地點(diǎn)avaiai，被調(diào)員工不得以任何理由拒絕及推諉性色av无码中文字幕。

　　第二十一條 被調(diào)員工接到《調(diào)令》后，需在2個工作日內(nèi)辦妥移交手續(xù)www,激情激情.com。人力資源關(guān)于《調(diào)令》一試3份交于被調(diào)員工的原部門又色又粗又长又黄的网站，即將調(diào)入部門，及財務(wù)部各1份久久99热精品成年动态图片，并附《回執(zhí)》存檔国产免费AⅤ视频在线观看。

　　第五章 離職

　　第二十二條 員工離職包括辭退、開除啊啊啊啊啊好爽、辭職日韩A片综合视频、退休等情況。

　　第二十三條 公司對違紀(jì)員工欧美性爱成一北，經(jīng)勸告黄色免费网站在线看、教育、訓(xùn)誡激情图片亚洲乱伦、而不改者亚洲精品夜夜久久精品，有辭退的權(quán)利。對于工作中的失誤国产精品尤物视频，部門可視情節(jié)嚴(yán)重依據(jù)《員工手冊》相關(guān)規(guī)定給予處分国产体橾一级黄片。 第二十四條 公司對以下行為之一者，給予辭退：

　　191在线免费精品、一年記過3次的;

　　2玖玖九在线热视频、連續(xù)曠工3日的';

　　32021色色、工作疏忽、貽誤重大事項(xiàng)黄色录像视频在线免费，致使公司蒙受重大損失的;

　　4日日射夜夜操、品德不端、行為不檢亚洲欧美一级，屢次教育仍然不改的;

　　5快射视频在线播放网站、擅自在其它公司工作或在外兼職者;

　　6、員工在試用期內(nèi)經(jīng)考核不合格者;

　　7毛片网在线观看、其它原因深夜福利在线视频。

　　第二十五條 公司按相關(guān)規(guī)定辭退員工時，應(yīng)提前通知被辭退人員特级毛片在线大全免费播放，由其直屬領(lǐng)導(dǎo)向員工出具《離職表》黄色片mmm,com，按規(guī)定辦理手續(xù)。

　　第二十六條 公司員工因個人提出辭職的久久视频在线观看，應(yīng)首先向主管領(lǐng)導(dǎo)申請久久精品店这里有精品，經(jīng)批準(zhǔn)后，出具局面辭職申請書黑人交换亚洲女人配乱吟粗大，向人力資源申請《離職表》2020久久久久99精品，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)意見，部門經(jīng)理審核同意国产精品久久毛片AI换脸，董事長署名后由人力資源部門等相關(guān)部門辦理交接手續(xù)在线播放一级AAA，并在2個工作日內(nèi)辦完手續(xù)。

　　第二十七條 公司員工無論以任何理由提出辭職申請免费一级播放特黄绿相片，必須提前7-15日提出欧美理论片92理论午夜片，以便工作順利交接。

　　第六章 考勤

　　第二十八條 公司考勤依照公司考勤管理制度執(zhí)行黄色视屏国产免费。

　　第七章 績效考核

　　第二十九條 公司員工的績效考核為月考核欧美另类69XXXXX义，每個月25號進(jìn)行考核，具體參照《績效考核管理辦法》亚洲一级毛片精品网站。

　　第三十條 公司員工依據(jù)各部門績效考核表日韩图亚洲一区，經(jīng)分管公司領(lǐng)導(dǎo)簽字轉(zhuǎn)呈董事長批復(fù)后，由人力資源部匯總整理真实破苞痛痛痛视频，行政職能部門員工先個人評定久久视欧美视频，再由部門負(fù)責(zé)人評定，最終由績效考核小組99re9精品视频，共同評定2019黃色免費看，得出結(jié)果。人力資源部負(fù)責(zé)匯總整理、存檔www.人人摸，并交于財務(wù)部一份国产麻豆男女约爱网站，列入當(dāng)月工資績效考核成績。

　　第三十一條 考核小組人員應(yīng)嚴(yán)守秘密国产综合色在线视频区天天综合色，不得營私舞弊疯狂伦交成人网站视频。

　　第八章 福利待遇

　　第三十二條 為了保障公司員工享受國家法定福利、激發(fā)員工的工作積極性和主動性正在播放白嫩，為員工提供良好的節(jié)假日福利美日韩毛片亚洲播放社区，特制定員工福利管理制度。

　　第三十三條 本著公平黄色网站视频免费大全、公開的原則亚洲h视频网站大全，所有正式員工均可享受公司的各項(xiàng)福利。 第三十四條 公司按照國家相關(guān)法律規(guī)定為公司員工提供有法定節(jié)假日的11天帶薪假期九色论坛。

　　第三十五條 公司女職工在婦女節(jié)(3月8日)當(dāng)天可休假半天国产裸体美女牲交。

　　第三十六條 公司在傳統(tǒng)節(jié)日向每位員工發(fā)放價值不等的實(shí)物，如湯元乱伦免费视频入口、粽子网站免费在线观看A片、月餅等。

　　第三十七條 社會保險

　　公司根據(jù)國家規(guī)定伊人久久精品婷婷热，為每們正式員工按時足額繳納社會養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險小黄色视频在线免费看。。 第三十八條 健康體檢

　　公司每年4-5月份為所有正式員工安排一次體檢活動。

　　第九章 員工培訓(xùn)

　　第三十九條 公司員工培訓(xùn)根據(jù)《培訓(xùn)管理制度》及培訓(xùn)流程嚴(yán)格執(zhí)行。

　　第十章 人事檔案管理制度

　　第四十條 公司人事檔案管理歸公司人力資源部負(fù)責(zé)。

　　第四十一條 人力資源部負(fù)責(zé)公司所有員工人事檔案的立卷萌白酱甜味弥漫福利视频、歸檔一级A片免费观看大全、補(bǔ)充、借閱欧美丰满熟妇性69、管理等事項(xiàng)欧美一区黄片免费看。

　　第四十二條 員工借閱人事檔案須向人力資源部領(lǐng)取<人事檔案借閱申請表》，經(jīng)填寫人力資源部經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方可借閱国产精油按摩一级毛片。人力資源部需記錄<人事檔案借閱登記表》黄色大片最新网址品尚j8。

人力資源管理制度9

　　第一章總則

　　第一條為了進(jìn)一步規(guī)范公司人力資源管理，使人力資源工作更加科學(xué)化能看av的网址，建設(shè)一支高素質(zhì)AAAAA欧美一级黄色片、高追求、重實(shí)千的人才隊(duì)伍亚洲av清无码精品自拍，更好地推動公司實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)先锋xfplay色资源网站123，根據(jù)國家相美法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定制度本无码自拍日韩视频。

　　第二條本制度適用于本公司員工的聘用欧美性爱A√视频在线、試用、報到日韩偷窥自拍系列在线观看视频、薪酬五级全黄的视频在线观看、福利、任免在线观看免费涩涩视频、調(diào)崗激情图区亚洲、離職、休假欧美一二三区视频、出差国产精品久久久久精品18沈嶣、培訓(xùn)、考核www.A片16、退休等事項(xiàng)又粗又大又有硬的黄色短视频,,看湿下面。

　　第三條本制度適用于公司全體員工（除總經(jīng)理外）。

　　第四條本制度堅(jiān)持效益優(yōu)先色色66精品、兼顧公平妓女在线观看网站、促進(jìn)公司與員工共同發(fā)展的原則，正確處理公司與員工的利益關(guān)系极品人妻沉沦秦雅。

　　第五條本制度由人力資源部門制訂女子被男子操的视频，經(jīng)總經(jīng)理審批，各部門監(jiān)督并執(zhí)行国产伦精品一区二区三区免费视频。

　　第二章員工編制在线观看黄片儿。、招聘與錄用制度

　　第一條公司員工編制基于公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營需要，由人力資源部門提出計(jì)劃亚洲丶欧美丶日韩在线一，經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施性欧美精品一区二区三区在线播放。

　　第二條人力資源部門根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營需要提出人力資源劃計(jì)劃書，包括短期人力資源規(guī)劃国产色噜噜噜在线精品蜜臀、中期人力資源規(guī)劃新淫色综合网站、長期人力資源規(guī)劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施欧洲欧洲成人片在线观看。

　　第三條員工招聘堅(jiān)持公開招聘人人射、公平爭、擇化錄取最新国产主播精品福利直播、人崗西配的原則進(jìn)行在线A片视频网观看。編制內(nèi)員工招聘可按本制度規(guī)定的程序進(jìn)行，超出編制的人員招聘經(jīng)總經(jīng)理審批后方可實(shí)施欧美日韩va视频。

　　第四條條招聘程序

　�CO∩Xingaiwww。ㄒ唬┤肆�資源部門根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營需要制訂年度招聘計(jì)劃，由總經(jīng)理審批后實(shí)施。

　〔�国69囗交视频国产。ǘ�）臨時招聘由用人部門負(fù)責(zé)人填寫招聘申請表免看一级a一片—综合另类，人力資源部門審核后，交由分管部門副總經(jīng)理審批后進(jìn)行招聘日韩美女偷自拍视频网站在线观看免费。

　【镁�99国产免费观看99一区。ㄈ�）招聘甄選工作須嚴(yán)格按照初試、筆試A级毛片误无码免费真人久久、面試中文痉挛视频在线播放、心理測驗(yàn)、體檢流程進(jìn)行干操美女，禁止任何人徇私舞弊日本操逼视频不卡。

　　第五條錄用程序

　　（一）甄選合格后无码日韩免费专区迅雷下载，由人力資源部門發(fā)送錄用通知毛片一级农村毛片，擬錄用員工須在規(guī)定時間內(nèi)報到；若無法按時報到黄色网站在哪里，須提前向公司說明情況98偷窥自拍亚洲色图，未按時報到者一律視為放棄此次錄用資格。

　　擬錄用人員報到時應(yīng)攜帶以下材料欧美国产亚洲日本韩国VA；

　　1济南宋刘村足疗店、個人身份證原件及復(fù)印件1份；

　　2怡红院欧美优物性爱、與原單位的離職證明色天堂人妻有码精品；

　　3、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件1份18岁禁止av；

　　4欧美视频黄色视频、相關(guān)資格證書原件及復(fù)印件1份；

　　5日韩AV无码久久一区二区、近期1寸免冠彩照2張

　　6国产黄片一区二区在线观看、個人近期（3個月內(nèi)）體檢報告；

　　7人人人人人人爱、其他獲獎證書原件。

　」�产无码黄色网络。ǘ�）人力資源部門審核新員工入職材料18岁禁看网站在线看，并引導(dǎo)新員工辦理入職手續(xù)，熟悉公司業(yè)務(wù)爱情岛网站亚洲禁18进入、公司環(huán)境與公司文化AV在线免费观看那。

　　第六條試用期管理

　　（一）試用期期限

　　新員工該用期視勞動合同期限長短而定，具體如下所示：

　　1操一操网站、勞動合同期限3個月以上不滿1年的精品日韩妖精视频网站在线观看免费，試用期為1個月

　　2、勞動合同期限1年以上不滿3年的饥渴老熟妇女人乱伦视频，試用期為2個月黄色网站拍拍；

　　3.3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為6個月中文字幕一区二区三区精彩。

　⊙侵奕蘸�一区二区在线视频。ǘ�）試用期考核

　　新員工試用期內(nèi)須接受考核，考核內(nèi)容與考核方式視用人部門和崗位要求而定日韩偷拍精品另类图片，由人力資源部門組織實(shí)施黄色一级片一区二区。試用期考核結(jié)果與新員工轉(zhuǎn)正掛約，考核通過者才能正式成為公司員工看一级在线视频。

　÷槎笰V在线免费观看。ㄈ�）試用期轉(zhuǎn)正

　　試用期轉(zhuǎn)正主要有以下3種情況：

　　1、試用期表現(xiàn)優(yōu)秀的新員工人人操人人爽黄色片，可由用人部門負(fù)責(zé)人申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正經(jīng)總經(jīng)理審批后美女黄的视频全免费一区二区，轉(zhuǎn)為正式員工

　　2、試用期滿并通過試用期考核的員工真正免费的毛片免费的毛片，由人力資源部門統(tǒng)一辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)蜜桃无码成人影片在线观看网站免费。

　　3、試用期被證明不符合錄用條件的員工香蕉视频A片，人力資源部門可提前7個工作日通知員工免费一级在线欧美视频网站，辦理辭退手續(xù)。另外久久AV老司机精品网站导航，針對試用期期間有重大違紀(jì)行為的新員工国产精品福利导航，公司可無條件辭退。

　　第三章員工薪酬及福利制度

　　第一條員工薪酬構(gòu)成

　　公司員工薪酬由基本工資韩国精品无码永久在线观看、崗位津貼亚洲中文字幕精品久久HD、績效獎金組成，具體內(nèi)容如下：

　〕�碰98人妻。ㄒ唬┗�本工資依據(jù)國家相關(guān)法規(guī)和公司效益情況而定欧美黄色乱轮，為員工每月固定收入。不同崗位的基本工資不同网站黄色视频免费，我公司最低基本工資為1500元/月经典人人操人人干人人看。

　　（二）崗位津貼

　　崗位津貼是為了補(bǔ)償公司職工在特殊的勞動條件和工作環(huán)境下的額外勞動消耗和生活費(fèi)額外支出而建立的一種輔助工資形式色哟哟毛片网站，接月發(fā)放黄色av网址在线播放。崗位津貼只有公司在崗工作者可享有给个免费的黄色网站，且崗位津點(diǎn)按照崗位責(zé)任輕重與工作環(huán)境的好壞而定，不同崗位的崗位津貼不同亚洲图片家庭乱伦，員工的崗位津貼隨員工崗位變化調(diào)整美女黄色乱轮视频。每年年底公司會根據(jù)員工的工作表現(xiàn)調(diào)整崗位津貼，其他時間原則上不予調(diào)整啊灬啊灬高潮来了视频在线观看。

　∨访廊�级视频观看。ㄈ�）績效獎金績效獎金是根據(jù)員工的工作業(yè)績給子的獎勵，按月發(fā)放爱看AV网站。

　∶夥盐蘼氩豢ㄊ悠翟谙吖劭础（四）員工調(diào)薪程序

　　1、部門經(jīng)理根據(jù)員工工作表現(xiàn)與工作業(yè)績提出調(diào)薪申請插插爽视频，填寫調(diào)薪中請表天天搞天天日天天操，并交由人力資源部門審核

　　2、人力資源部門根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定與崗位市場聾酬水平對調(diào)薪方案進(jìn)行審核国产偷自区，并給出合理的調(diào)薪范國久久久久免费视频a片，交由總經(jīng)理進(jìn)行審核。

　　3欧美日韩另类、總經(jīng)理參考部門經(jīng)理與人力資源部門的調(diào)薪意見給出最終的調(diào)薪意見

　　4性爱网址在线观看、人力資源部門與調(diào)臍員工進(jìn)行面談，告知其調(diào)薪結(jié)果色色色色色色色色色色色色。

　　第二條員工福利構(gòu)成

　∪�彩H漫无遮挡全彩3D。ㄒ唬┥鐣�保險

　　公司按照國家相關(guān)規(guī)定為公司員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險在线观看黄v视频国产、失業(yè)保險国产熟女网站、工傷保險、生育保險和住房公積金国产在线com。

　±怯鸦粕�网站。ǘ�）休假福利公司員工享受國家法定公體假日，另外草逼福利视频，公司員工還可以接公司政策事受其他體假一黄片美女v99久久V，包括產(chǎn)假、婚似日本黄页网址免费、探親假欧美高清激情XXXXX、喪假、工傷似等精品久久黄色视频。

　≡谙吖劭匆患妒悠得夥选（三）培訓(xùn)福利

　　為了促進(jìn)員工的個人度晨，公司為每一位員工都提供專業(yè)的崗位培訓(xùn)福利视频八区，包括入職訓(xùn)玖玖视屏免费在线观看、崗位技能培訓(xùn)、期產(chǎn)站訓(xùn)亚洲一区视频、公費(fèi)進(jìn)修等niuav25.com。培訓(xùn)項(xiàng)目的費(fèi)用均由公司承擔(dān)。

　∨访繟片网A。ㄋ模┭a(bǔ)貼福利

　　為了保證公司員工的基本生活亚洲性爱视频网，響應(yīng)國家相關(guān)政策的號召，公司根據(jù)經(jīng)營情況與員工個人情況定期發(fā)放各種科貼日韩国产不卡在线，包括交通補(bǔ)通訊樸腦住房補(bǔ)貼和餐飲補(bǔ)貼1级在线。

　　（五）其他福利

　　為了豐富公司員工的業(yè)余生活免费进入的黄色网站，公司提供一年一度的公費(fèi)旅游利凡入職滿一年的員工欧美性爱AAAAA片，均可享受。

　　第四章員工調(diào)動制度

　　為了激發(fā)員工的工作動力三级片黄色成年人a片，促進(jìn)公司人力資源的合理流動黄A片肉视频在线观看，勞動合同期限內(nèi)各崗位員工可以按照公司規(guī)定進(jìn)行崗位調(diào)動，包括晉升超碰精品在线免费、調(diào)崗與辭退99久久99这里只有免费精品01。公司關(guān)鍵崗位人員，如財務(wù)人員狼友视频在线精品、核心研發(fā)人員亚洲精品自拍AV在线日韩、部門經(jīng)理以上人貰的調(diào)整，須總經(jīng)理審核通過久久精品视频色，方可實(shí)施黄片有限公司。

　　（一）崗位晉升

　　崗位晉升是指員工由原崗位上升到較高的崗位的過程67色国产欧美，崗位晉升以員工的工作表現(xiàn)與工作業(yè)績?yōu)橐罁?jù)国产一级A片嘿咻嘿咻，具體流程如下所示。

　　1狠狠艹av、由員工填寫崗位晉升中請表人人干人人艹超碰，由部門經(jīng)理審核，并結(jié)合員工的工作表現(xiàn)與工作業(yè)績給出客觀意見日韩在线不卡免费视频一区，交由人力資源部門進(jìn)一步審核黄片污A片在线观看欧美。

　　2、人力資源部門進(jìn)行審核在线观看的黄，給出相關(guān)意見并根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定填寫建議晉升時間與建議斷黃无码免费婬AA片在线视，交由總經(jīng)理審核

　　3、總經(jīng)理根據(jù)部門經(jīng)理與人力資源部門的意見對員工的雷升中動進(jìn)行審挑欧美视频黄网，并決定是否同意井

　　4国产精品久久久久久久三级、總經(jīng)理審批通過后白色白色白色在线观看平台，由部門經(jīng)理與人力資源部門與員工進(jìn)行晉開面談，告知員工相關(guān)事項(xiàng)欧美人妻区精品视频。

　　5全国产在线、人力部門在公司內(nèi)部發(fā)布合升公告。

　∨访婪缭缕�在线视频。ǘ�）調(diào)崗

　　調(diào)崗是指員工由原崗位調(diào)動至其他崗位的過程秋霞超碰淫乱c，包括平級調(diào)動與負(fù)向調(diào)動兩種。員工調(diào)崗是以公司內(nèi)部崗位空缺情況與員工工作能力為依據(jù)的五月综合色婷婷开心网潮喷，具體流程如下所示黄色AA网站。

　　1、公司出現(xiàn)崗位空缺后专区在线你懂，由部門經(jīng)理向人力資源部門提出用人中請再线观看黄色网站，人力資源部門根據(jù)現(xiàn)有公司人員進(jìn)行調(diào)崗考慮，制訂調(diào)崗方案a级毛片200禁在线观看。

　　2美国黄色视频免费观看、人力資源部門與用人部門經(jīng)理、調(diào)崗員工所在部門的部門經(jīng)理就調(diào)崗方案進(jìn)行溝通人人草人人插，三方達(dá)成一致意見99久久精品无码专区，交由總經(jīng)理審批。

　　3欧美激情综合在线三区、總經(jīng)理根據(jù)人力資源部門国内外黄片二级、用人部門、調(diào)崗員工所在部門的調(diào)崗意見国产高清无码乱伦，給出最終的調(diào)崗決定亚洲日韩毛片一级无码。

　　4、總經(jīng)理審批通過后日本电影在线，人力資源部門日韩午夜软件在线观看视频网站大全、調(diào)崗員工所在部門的部門經(jīng)理與調(diào)崗員工進(jìn)行調(diào)崗而談。

　　5谁有最新黄色网址、人力資源部門發(fā)布調(diào)崗?fù)ㄖ��?/p>

　∪蘸�午夜福利片免费观看一区。ㄈ�）員工辭退

　　員工辭退是指公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)與工作業(yè)續(xù)與不合格員工解除勞動關(guān)系的過程。員工辭退包括正常辭退與違紀(jì)辭退兩種情況色色色色一吧色色99二区。

　　1久久综合亚洲、正常辭。正常辭退是指公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況色色色色色色色色淫视频，按照國家相關(guān)法律政策合法安置富余人員AAA污视频在线，與員工解除勞動關(guān)系的一種措施。對正常辭退的員工欧美aaaav，公司應(yīng)提前30日告知被辭退員工免费人成视频在线播放视频在线，并根據(jù)被辭退員工的入司年限及工作業(yè)績給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償亚洲一区二区三区福利视频。

　　2、違紀(jì)辭退国产人A片视频在线播放。當(dāng)員工有以下行為時AV无码免费毛片一二三四，公司可以依法解階勞動關(guān)系黄色精品视频一区二区。

　【�品国产一级在线观看。�1）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)91性爱视频在线观看、工作秋序的国产一区在线视频。

　　（2）違反作規(guī)程一道本在线无码视频，損壞沒備欧美洲综合视频、工具，浪貨原材料日韩欧美女自拍图片视频、能源一级黄色影片免费看，造成經(jīng)濟(jì)損失的。

　∪蘸�三级片毛片。�3）不服從正常調(diào)動的无遮挡高潮喷水h全彩彩漫。

　　（4）有貪污一区二区三区在线播放美女精品、盜竊黄片观看在线、賭博、營私舞弊等重大違紀(jì)行為的人人色网站。

　∨访啦俦仆�。�5）無理取鬧，打架斗毆www.7788欧美,com，嚴(yán)重影響社會秩序的久久99久久精品97久久综合。

　　（6）犯有其他嚴(yán)重錯誤的看中国农村的黄色视频。

　∩�呦呦。。日本。ㄋ模﹩T工離職管理

　　1、員工離職類型員工離職包括以下3種類型免费无码a片。

　」�产真实露脸乱子伦对白。�1）合同期滿離職。即勞動合同期滿后超级碰人人操人人，公司或員工任何一方不愿續(xù)簽勞動合同的乱伦网址，勞動合同關(guān)系終止，員工自然離職三级真人在线免费观看视频。

　　如員工在勞動合同期滿后不愿再續(xù)簽合同欧美色婬冈站免费观看，應(yīng)提前30日填寫“勞動合同期滿離職意向表”欧美性爱插b，向所在部門負(fù)責(zé)人表明不再續(xù)簽合同的意向；部門負(fù)責(zé)人與員工進(jìn)行離職面談99riav8，并填寫“離職面談記錄表”亚洲国产精品国产自在在线，交由人力資源部門處理。

　　如公司在勞動合同期滿后不愿再續(xù)簽合同95视频A片在线观看免费，應(yīng)提前30日告知員工69天堂一区二区三区在线观看，并由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行面談，填寫“高職面談記錄表”自拍无码在线网，由面談雙方簽字確認(rèn)后swag在线观看，交由人力資源部門處理。

　∨分扌园�综合。�2）員工辭職全网毛片免费网。即在勞動合同期限內(nèi)，員工由于自身原因向公司提出提前終止勞動關(guān)系的情況欧美一级A片高清在线视频。

　　員工辭職需要提前30日告知部門負(fù)責(zé)人黄色在线aa，提交辭職報告，填寫“員工離職申請表”视频黄片。永久。。部門負(fù)責(zé)人與辭職員工及時進(jìn)行面談人人插女人，了解離職原因，確實(shí)不能挽留的在线高清无码不卡，由部門負(fù)責(zé)人將“員工離職申請表”交給人力資源部門辦理離職手續(xù)伦理天堂百度影音观看。

　　（3）員工擅自離職射女人综合网。即員工未按照規(guī)定向公司申請離職美国a级黄色视频，或者離職中請未獲批準(zhǔn)，擅自高職的情況妞妞色吧综合。

　　第五章員工培訓(xùn)制度

　∫患睹�片AAAAAAA免费视频。ㄒ唬┡嘤�(xùn)原則

　　1、戰(zhàn)略導(dǎo)向原則

　　培訓(xùn)要服從或服務(wù)于企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略1313精品午夜电影无码不卡，培訓(xùn)的最終目的是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)黄色网站免费看视频免费看。因此，企業(yè)必須樹立戰(zhàn)略觀念免费级A片一级毛片一级，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)及戰(zhàn)略制訂培訓(xùn)計(jì)劃精品欧美一区二区在线观看视频，將培訓(xùn)與開發(fā)同企業(yè)的'長遠(yuǎn)發(fā)展緊密結(jié)合起來。

　　218岁的黄色毛片、全面參與原則

　　公司開展員工培訓(xùn)工作是為了改善公司全員的績效能力人人揉人人操，進(jìn)一步提高公司人力資源的綜合素質(zhì)。因此，公司全體員工都必須積極參與A片www.，主動參加培訓(xùn)_西西人体国产精品，提高自身能力，為公司創(chuàng)造更高的價值日本黄色插逼播放。

　　3国产无线精品免费观看AV、具體性原則

　　員工培訓(xùn)要做到有的放矢，針對員工的培訓(xùn)需求提供具體的培訓(xùn)課程欧美在线播放你懂的。

　　4又爽又黄又骚、系統(tǒng)性原則

　　員工培訓(xùn)工作要系統(tǒng)化、規(guī)范化久九热精品，形成完善的培訓(xùn)體系亚洲日韩色图网站最新，方便公司進(jìn)行直接管理。

　　5国内自拍2022、全面性原則培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)置要兼顧不同崗位、不同層次員工的不同特點(diǎn)啦啦啦免费观看www，將理論知識培訓(xùn)一国产区视频、專業(yè)技能培訓(xùn)、素質(zhì)拓展培訓(xùn)等內(nèi)容結(jié)合起來亚洲色与色，形成內(nèi)容全面亚州Aⅴ天堂综合在线、層次分明的培訓(xùn)課程結(jié)構(gòu)。

　　6A片网站免费不卡、及時評估原則培訓(xùn)工作結(jié)束后要及時評估培訓(xùn)效果性爱视频在线三级片，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)與不足，為以后的培訓(xùn)工作提供參考一级在线亚洲欧美日本。

　∨访谰镁米酆贤�资源站。ǘ�）培訓(xùn)方法

　　培訓(xùn)方法包括集中授課法、實(shí)際操作法日韩亚洲变态另类中文字幕、觀摩法A片免费视频无码毛片、多媒體教學(xué)法、案例分析法黄色的网站免费观看视频在线、研討法ww69视频免费观看、參觀教學(xué)法、技能大賽等亚洲玖玖爱。

　≡谙呖雌�国产无码图片。ㄈ�）培訓(xùn)類型

　　培訓(xùn)類型包括入職地訓(xùn)、在肉培訓(xùn)最新中文字幕av无毒、轉(zhuǎn)肉培訓(xùn)升培訓(xùn)與輔導(dǎo)培訓(xùn)18岁在线免费看黄色视频。1、入職培訓(xùn)

　　入職培訓(xùn)即人力資源部在新員工上崗前統(tǒng)一安排的培訓(xùn)課程，培訓(xùn)目的在于使新員工了解公司的經(jīng)營業(yè)務(wù)强奸伦乱中文字幕、組織結(jié)構(gòu)亚洲欧美一级a、發(fā)展歷史等基本情況，使新員工盡快融入公司文化韩国日本在线精品网站，適應(yīng)新的工作環(huán)境欧美三级在线在线播放。

　　2、在崗培訓(xùn)

　　在崗培訓(xùn)是公司為在崗員工提供的專業(yè)技能培訓(xùn)插女人逼视频，包括專業(yè)知識培訓(xùn)亚洲日韩欧美精品爱一区、崗位技能培訓(xùn)和能力素質(zhì)培訓(xùn)等。

　　3火辣福利视频、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

　　轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是公司為調(diào)崗員工提供的培訓(xùn)亚洲啪啪天堂色欲网，目的在于使調(diào)崗員工能夠盡快地適應(yīng)新崗位，了解新崗位的工作內(nèi)容及操作標(biāo)準(zhǔn)模特屄视频。

　　4精品日本一区二区免费91、晉升培訓(xùn)

　　晉升培訓(xùn)是公司為晉升員工提供的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括崗位專業(yè)知識與技能日韩真实性爱高清一区二区、管理能力與技術(shù)培訓(xùn)伊人无码视频，培訓(xùn)目的在于使晉升員工盡快地適應(yīng)新崗位，提高晉升員工的管理能力

　　5超碰在线免费试频、輔導(dǎo)培訓(xùn)

　　輔導(dǎo)培訓(xùn)是公司為工作業(yè)績欠佳黄色九九在线视频、工作態(tài)度良好的員工提供的培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容包括崗位專業(yè)知識、崗位實(shí)操技能與綜合能力素質(zhì)人人澡人人玩人人爽欧美一区，培訓(xùn)目的在于提高員工的工作能力成年女性特黄午夜视频免费看，改善員工的工作績效。(四)培訓(xùn)效果評估

　　培訓(xùn)工作結(jié)束后91粉嫩人妻在线网站，人力資源部門需要對培訓(xùn)工作進(jìn)行評估国产黄片视频免费在线观看，通過跟蹤觀察受訓(xùn)對象的工作行為與工作效果評估培訓(xùn)工作的有效性；通過詞查培訓(xùn)對象免费黄色网站看亚洲、培訓(xùn)部門培訓(xùn)滿意度對培訓(xùn)效果進(jìn)行即時評估免费一级片精品不卡，并形威書面評估報告，為以后的培訓(xùn)工作提供參考依據(jù)三级片黄色网站在线无码免费观看。

　　第六章員工考核制度

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　　1、正向原則

　　考核工作以提高員工績效為目的欧美性人，應(yīng)堅(jiān)持重獎輕罰的正向原則欧美老年性爱。

　　2、公平公正原則

　　績效考核工作的開展需要堅(jiān)持公平公正的原則女人18毛片水真多在线视频，以客觀衡量員工的工作表現(xiàn)為依據(jù)久久精品日本3级视频。

　　3小草亚洲无码不卡免费在线观看视、嚴(yán)格性原則

　　考核不嚴(yán)格，就會流于形式BBB在线，形同虛設(shè)99久久影院亚洲精品图片。所以考核要有明確的考核標(biāo)準(zhǔn)，要有嚴(yán)肅認(rèn)真的考核態(tài)度www.99碰.com，要有嚴(yán)格的考核制度狼友视频在线观看免费、程序與方法。

　　4黄视频免费的、及時反饋原則

　　考核工作結(jié)束后黄色毛片精品尿尿视频，人力資源部門須將考核結(jié)果及時反饋給員工，并提出相關(guān)改進(jìn)建議日本爆乳和服在线观看，改善員工的工作績效裸体美女无遮挡免费视频a。

　　（二）考核范圍

　　公司所有在崗員工均需要參加考核www.黄色网站免费在线观看，包括總經(jīng)理黄色网站黄色片免费、試用期員工在內(nèi)。

　⊙侵薰�产一区在线视频。ㄈ�）考核方式與時間

　　公司員工的績效考核均采取關(guān)鍵績效指標(biāo)考核法日韩AV黄色网址，各崗位績效考核指標(biāo)及考核表參看《××公司績效管理制度》公司績效考核分為月度考被、季度考核和年度考核黄页视频免费看网站。部門經(jīng)理及以上級別人員不參加月度考核與季度考核，每年年終進(jìn)行一次年度考核免费人成在线观看网站照。其他崗位人員則須參加月度考核色妞一区二区三区视频在线、季度考核與年度考核。

　」�产精品久久久久电影院87。ㄋ模┛己藘�(nèi)容

　　1啪啪视频一区、工作業(yè)績考核

　　工作業(yè)績考核是對員工的實(shí)際工作效果進(jìn)行的考核，業(yè)續(xù)突出者公司將子以獎勵特级女同一级毛片；業(yè)績一般或較差者www.毛片，公司應(yīng)予以規(guī)勸，督促員工改善工作績效综合一区,二区。

　　2国产在线精品免费、工作能力考核工作能力考核是對員工的業(yè)務(wù)能力」�产原创精品在线观看；�本素質(zhì)進(jìn)行的考核www.在线黄片.com，能力突出者，公司將予以合理的晉升欧美色图图区；能力一般或校差者www.欧美色图.com，公司將有針對性地安排培訓(xùn)，提高員工的工作能力。

　　3A级毛片毛片免费、工作態(tài)度考核工作態(tài)度考核是對員工對待工作的主觀態(tài)度進(jìn)行的考核玖玖国产精品，包括對待工作的認(rèn)真程度、負(fù)責(zé)程度中文字字幕在线、努力程度26uuwumaav。工作態(tài)度積極者，公司將給予造當(dāng)?shù)莫剟罟�产麻豆日韩在线观看网站免费；工作態(tài)度消極者黄页网站免费观看的视频高清，公司將給予及時規(guī)勸，屢次規(guī)勸仍無改善者公司有權(quán)辭退47pao强力打造免费视频。

　“““∽靼�免费视频暴。ㄎ澹┛己嗽u估

　　考核工作結(jié)束后，人力資源部門組織相關(guān)人員召開考核總結(jié)會議台湾AV国片精品偷拍，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)日韩一区美女在线观看，不斷提高績效考核的效果，持續(xù)改進(jìn)公司員工的工作績效外国操逼视频网站。

　　第七章附則

　　第一條本制度如有未盡事宜免费乱伦av，參照法律法規(guī)和公司的相關(guān)文件執(zhí)行。

　　第二條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋黄大片视频在线观看大片。

　　第三條本制度自頒布之日起執(zhí)行久草亚洲视频。

人力資源管理制度10

　　一、供電企業(yè)人力資源管理總體現(xiàn)狀

　　1黄色免费视色、人力資源部門定位太低免费在线综合，難以統(tǒng)籌管理整個企業(yè)人力資源

　　企業(yè)所處的整體環(huán)境一定程度上限制了人力資源部門的正確定位，導(dǎo)致人力資源部門的定位較低国产原创中文在线观看视频，難以結(jié)合企業(yè)總體戰(zhàn)略和部門人力資源日韩高清成人免费播放视频网站大全。再加上職權(quán)限制，人力資源部門與企業(yè)其他部門的交涉溝通更加困難特级毛片全部免费播放A一级。企業(yè)高層管理對人力資源管理的重視程度比較低欧美又大又硬又长粗A片免费看。

　　2、人力資源結(jié)構(gòu)性問題較為明顯影音色资源，結(jié)構(gòu)調(diào)整難度大

　　這個問題主要體現(xiàn)在：現(xiàn)有的人力資源管理體系與電力企業(yè)的發(fā)展需求不相適應(yīng)影音先锋最新AV资源网站；人力資源相關(guān)職位招聘大多以學(xué)歷作為標(biāo)準(zhǔn)，而忽視了對技術(shù)的要求二级黄绝大片免费视频，一線技術(shù)工人稀缺中文字幕日韩欧美在线；行政性質(zhì)崗位過多，生產(chǎn)與技術(shù)崗位人員短缺一到本高清欧美在线视频，需要進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整的方面多亚洲欧美日韩久久综合、難度大人妻无码伊人。

　　3、人力資源績效考核體系不健全欧美综合亚洲日韩精品别内，人力資源績效考核流于形式

　　現(xiàn)在大多數(shù)電力企業(yè)使用的績效評價多為員工自我評價與工作總結(jié)AAA免费黄色视频，少有安裝崗位目標(biāo)體系和完成情況進(jìn)行逐項(xiàng)評價，使得這樣的績效考核實(shí)際作用并不大欧美一区1080P。企業(yè)沒有注重崗位分析的重要作用一级做a爰片久久毛片首页，考核工作時量化少，可參考價值不高日韩无码黄片。這樣的績效評價體系不夠健全亚洲中文字幕久久精品无码A，領(lǐng)導(dǎo)容易受到員工自身身份、資歷色色91、地位一级做a爰片久久毛片A片漏、人際關(guān)系的影響，主觀性較大欧美在线a片播放97视频。員工考核流于形式天堂网黄色网站在线观看，這樣使得績效考核的效果沒有體現(xiàn)出來，從而也就導(dǎo)致難以準(zhǔn)確根據(jù)考核結(jié)果提出有針對性的提高員工工作技能a一级黄色网、端正工作態(tài)度的培訓(xùn)方案毛片一级不卡免费。人才的評估機(jī)制也不夠健全。在實(shí)際評估工作中曰本一级毛片免费高清直播，沒有具體的考核標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)措施亚洲毛片一级无码网站，這些對工作都起不到正面的促進(jìn)作用。

　　二麻豆强奸女上司视频、人力資源管理制度建設(shè)思路與對策

　　電力企業(yè)人力資源管理制度建設(shè)是十分復(fù)雜的正在播放国产一区二区中文。它受許多因素的影響與制約：業(yè)所在的行業(yè)背景、企業(yè)面對的整體外部環(huán)境一级A片免费天天噜、企業(yè)管理者的人力資源管理思維、觀念美女被c啊啊、對人力資源管理的客觀認(rèn)識與評價欧美亚洲日韩国产精品第6页、企業(yè)基本現(xiàn)狀、適合的人力資源管理體系與模式可以看被操的网站、人力資源管理技術(shù)等等日夲一级片。人力資源管理制度的系統(tǒng)性主要在于制度建設(shè)涉及制度環(huán)境、制度體系黄片视频A级毛片在线观看、管理模塊国产成长精品视频、管理技術(shù)、管理者无遮挡一级毛片视频网站、操作對象等許多方面欧美行做久久久久久久。對人力資源管理制度的建設(shè)需要對所存在的問題和導(dǎo)致問題發(fā)生的各種因素進(jìn)行綜合而具體的分析特级黄色毛毛片aaaa。

　　1、人力資源管理制度建設(shè)的基本思路

　』粕�视频无码在线观看。�1）確立“以人為本”的`理念三级免费在线视频。

　　人力資源管理制度首先應(yīng)該由先進(jìn)的管理理念為指導(dǎo)，將“以人為本”的思想融入到人力資源管理制度的建設(shè)中去熟女露脸嗷嗷叫，使得企業(yè)在實(shí)現(xiàn)人力資源管理戰(zhàn)略目標(biāo)的同時aaa69相同的网站，考慮到為員工營造一個“以人為本”的制度環(huán)境，發(fā)展和實(shí)現(xiàn)員工的自我價值国内偷拍一级黄色视频。

　「＠�网站导航。�2）進(jìn)行人力資源管理職能定位，運(yùn)用質(zhì)量管理理論確立人力資源管理體系框架免费一级毛片无码视频。

　　以逐項(xiàng)分解人力資源管理工作小一黄色网站在线观看、歸納總結(jié)職能的方法，正確定位部門職能国产原创自拍。然后進(jìn)一步確立管理模塊黄色视频一区二区观看，以質(zhì)量管理理論為基礎(chǔ)建立人力資源管理體系。

　∫患鼎疗瑢隆（3）通過崗位分析欧美精品黄一区，明確職責(zé)，確立組織操干无码在线视频、部門很在线视频无码一二三四区、員工個人的崗位工作規(guī)程與規(guī)范、進(jìn)行崗位發(fā)展的設(shè)計(jì)男人天堂网站网址。

　　進(jìn)行科學(xué)的崗位分析與設(shè)計(jì)91精品国产福利下线；制定合理地企業(yè)人力資源規(guī)劃，明確企業(yè)黄片你懂的、部門和員工的工作職責(zé)與范圍视频在线黄色一区；進(jìn)行科學(xué)的績效考核工作，并根據(jù)績效考核結(jié)果來制定有針對性地員工培訓(xùn)計(jì)劃欧美日韩A片免费网站；提供科學(xué)合理的獎勵制度方法毛片一级一区二区三区四区91，保證薪酬福利的公平性等等。

　∨访郎�色网站。�4）以人力資源管理技術(shù)為手段顶级XXXX性欧美中年熟妇，推動制度建設(shè)與管理實(shí)踐。

　　人力資源管理技術(shù)是實(shí)現(xiàn)管理制度亚洲AAAV欧美AAAAV、體系建設(shè)的保證美女色色黄片大美女。首先，通過先進(jìn)的人力資源管理技術(shù)欧美性色爱图，將先進(jìn)的人力資源管理理論與企業(yè)的具體實(shí)踐有機(jī)結(jié)合黄色av丝袜，構(gòu)建有效的管理制度與管理體系黄片国产一级欧美操逼的免费观看；其次，以先進(jìn)的管理技術(shù)運(yùn)用于實(shí)踐色哟哟哟。

　　2在线观看很黄很水的视频网站、人力資源管理制度建設(shè)的對策

　　（1）樹立“以人為本”的人力資源管理觀念欧美一级做一级A，營造適合的制度環(huán)境姐姐直播App，進(jìn)行人力資源管理制度建設(shè)。

　　企業(yè)應(yīng)針對人的需求進(jìn)行管理日韩最新无码资源站AV，立足于所處的社會文化背景羞羞漫画官方网站在线观看，根據(jù)企業(yè)自身實(shí)際和環(huán)境變化，探索新的企業(yè)行為方式對員工進(jìn)行有效激勵免费一看一毛片，充分發(fā)揮員工的主動性极品欧美、積極性和創(chuàng)造性，最大限度挖掘員工的潛能1024你懂的金沙人妻片，從而實(shí)現(xiàn)個人目標(biāo)和組織目標(biāo)的契合欧美福利1区。充分地尊重人、理解人欧美日韩α片在线观看、關(guān)心人人人插人人妻、依靠人、發(fā)展人和服務(wù)人在线观看激情无码毛片，樹立全新的人力資源管理觀念国产1级在线视频网站免费。營造和確立企業(yè)與員工、管理者與員工欧美处破精品视频免费看、員工與員工之間的溝通免费国产免费av、共識；信任欧美精品免费网页、承諾久久免费精品国产72精品九九；尊重、自主最新在线外国a；服務(wù)在线黄色观看、支持；創(chuàng)新热热热热热热热热热热热热色色色色色色、學(xué)習(xí)；合作草哟哟在线、支援国产美女免费自拍视频网站；授權(quán)、賦能等新的人力資源管理關(guān)系这里只有精品美女老师。其既是人力資源管理制度建設(shè)的必要環(huán)境又大又黄又粗高潮免费，又是制度建設(shè)中應(yīng)積極倡導(dǎo)国产经典99久久不卡中国情侣、遵循制度規(guī)范和管理行為準(zhǔn)則�seyoyo在线观看！耙匀藶楸尽钡墓芾碛^念應(yīng)成為人力資源管理制度建設(shè)的核心国产一级a一片免费视频。

　　（2）結(jié)合電力行業(yè)国产一级性爱免费视频、企業(yè)的實(shí)際情況美国不卡av，確立統(tǒng)一化與個性化相結(jié)合實(shí)施戰(zhàn)略。

　　現(xiàn)階段404黄色网站点击进入，絕大多數(shù)的電力企業(yè)之間就形成了母公司欧洲黄色官网、子公司等多重的垂直性關(guān)系」�产二级AV无码免费久久？紤]企業(yè)戰(zhàn)略管理中的戰(zhàn)略導(dǎo)向與策略導(dǎo)向jizzjizz99、全局導(dǎo)向與個體導(dǎo)向的關(guān)系，在針對各子公司的人力資源管理制度日韩美女淫乱网、體系的建設(shè)中實(shí)施戰(zhàn)略導(dǎo)向和個體導(dǎo)向相結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略国产操逼视频免费播放。將企業(yè)文化、價值觀等貫徹保持戰(zhàn)略的統(tǒng)一性爱搞免费，企業(yè)具體的人力資源管理制度建設(shè)實(shí)施差異性的個性化戰(zhàn)略欧日韩一级片。這樣，充分尊重現(xiàn)實(shí)與差異国产污黄视频网站视频免费看，確保制度體系的可操作與效用欧美黄色网站一区，以利于人力資源管理制度、體系建設(shè)的預(yù)期目標(biāo)2wwwA片视频。

　⊙侵薜谝恍〉缬懊夥淹�站。�3）以質(zhì)量管理理論構(gòu)建人力資源管理體系。

　　從戴明的“全面質(zhì)量管理”理論日本高清视频一区，到ISO9000族質(zhì)量管理體系免费高清一区二区不卡片，質(zhì)量管理理論已經(jīng)廣泛應(yīng)用于各個領(lǐng)域。ISO9000族質(zhì)量體系為例视频网址国产精品入口，其根本的優(yōu)勢在于：管理體系欧关一级A片欧美黑人一级A片、工作程序的系統(tǒng)化、明確的角色和職責(zé)成人午夜在线观看影院免费播放网站、過程控制的實(shí)用方法国产清纯白嫩初高生在线。引入ISO9000族質(zhì)量管理體系目的在于將其系統(tǒng)化管理體系、工作程序西西人体大胆作爱、明確的崗位欧美在线自第一页、職責(zé)和過程控制的實(shí)用方法應(yīng)用于人力資源管理。首先是按照質(zhì)量管理體系建立與實(shí)施的方法（如下）構(gòu)建一個具有開放久草网在线、持續(xù)改進(jìn)日韩成人网址播放、自我循環(huán)（PDCA）機(jī)制的運(yùn)行體系在线国产一区二区。建立與實(shí)施的方法：確定顧客（員工與客戶）的需求和期望；建立企業(yè)的質(zhì)量（人力資源管理提供的產(chǎn)品巨乳在线白虎在线、服務(wù)）方針和質(zhì)量（同前）目標(biāo)黄黄网站点击进入免费；確定實(shí)現(xiàn)質(zhì)量（同前）目標(biāo)必需的過程和職責(zé)；對每個過程實(shí)現(xiàn)質(zhì)量（同前）目標(biāo)的有效性確定測量方法欧洲免费精品视频；應(yīng)用測量方法亚洲国产精品国自产拍AV老女人，以確定每個過程的現(xiàn)行有效性；確定防止不合格并消除產(chǎn)生原因的措施洲在线综合视频；尋找過程有效性和效率性的機(jī)會欧美老年人性爱视频；確定并優(yōu)先考慮那些能提供最佳結(jié)果的改進(jìn)；為實(shí)施已確定的改進(jìn)男女啪啪激烈高潮网站，對戰(zhàn)略久久AA视频、過程和資源進(jìn)行策劃；實(shí)施改進(jìn)計(jì)劃午夜欧美黄色；監(jiān)控改進(jìn)效果欧美日本高清；對照預(yù)期效果，評價實(shí)際結(jié)果黄色网站直接看的；評審改進(jìn)活動草草欧美视频在线播放二区，以確定適宜的跟蹤措施。其次是按照體系下91视频三级片，系統(tǒng)化的工作程序黄粗暴高潮小说视频、明確的崗位、職責(zé)和過程控制方法在线www.aaa，進(jìn)行組織欧美性爱俺去操你啦、崗位的工作分析，明確職責(zé)国产免费一区二区视频，確立組織中文字幕又黄又刺激的的网站、部門、員工個人的崗位工作規(guī)程與規(guī)范真实处破在线播放。

　∥缫故悠翟谙吖�产郎色。�4）以人力資源管理、開發(fā)技術(shù)為手段国外女网址www女，推動制度建設(shè)與管理實(shí)踐黄色彩网。

　　可運(yùn)用的企業(yè)人力資源管理與開發(fā)技術(shù)主要有三個：分析和評價技術(shù)、開發(fā)和干預(yù)技術(shù)一区二区三区无码日韩久久、激勵和控制技術(shù)日韩精品芒果视频下载。這些技術(shù)有助于管理者對經(jīng)營管理者、員工和招聘人員的特點(diǎn)的把握，比如他們的個人性格人人操人人干47、能力、優(yōu)缺點(diǎn)黄色一级片一级片、工作績效www,bbb国产，有助于深入了解企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的熱點(diǎn)，如崗位配置男人女人插动态、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和企業(yè)文化等等亚洲国产欧美日韩A片在线观看，還有利于對組織進(jìn)行診斷，進(jìn)行崗位分析亚洲国产欧美日韩AⅤ，掌握各崗位特點(diǎn)和要求2021无码影片，比如崗位的工作內(nèi)容、對員工的工作要求九九视频精品38在线播放。這對制定人力資源規(guī)劃和調(diào)整企業(yè)內(nèi)部人力資源的配置也是十分有益的国产第一区精品，同時也為人力資源的開發(fā)和激勵提供客觀依據(jù)∨访缆覌H视频婬色？梢詭椭�管理者進(jìn)行人才培訓(xùn)規(guī)劃（有組織地培養(yǎng)員工的能力和技能人人摸人人操人人看人人干、塑造指向發(fā)展和進(jìn)步的個性、思維策略和經(jīng)營策略的更新日韩新片免费无码观看视频网站下载、工作方法和服務(wù)方式的改善等）日韩精品欧美国产精品亚、職業(yè)生涯管理（提供有針對性的職業(yè)生涯信息和升遷機(jī)會，建立或改善員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的管理活動）最刺激得黄色网站、組織設(shè)計(jì)（為實(shí)現(xiàn)自己目標(biāo)和發(fā)揮人力的潛能而對企業(yè)內(nèi)部組織的結(jié)構(gòu)制服丝袜中文字幕精品、責(zé)權(quán)利關(guān)系、信息關(guān)系538在线视频免费播放、決策關(guān)系等網(wǎng)絡(luò)體制的設(shè)計(jì)）工作設(shè)計(jì)（對員工的工作內(nèi)容国产人人草草在线视频、工作方式、工作環(huán)境和職責(zé)的規(guī)劃）日本WWWⅹⅹX。幫助管理者實(shí)施以尊重人的價值美韩日色图、需求和尊嚴(yán)為核心理念的人本管理，通過有效員工績效評定欧美一级一片在线观看，薪酬管理色哟哟在线看，社會保障制度的執(zhí)行，激發(fā)和保持員工的工作積極性尤物网站在线视频免费观看。

　　三≡级毛片、結(jié)語

　　隨著人力資源管理制度與體系的建設(shè)在企業(yè)戰(zhàn)略方面的重要性越來越突出，它已經(jīng)開始成為我國許多電力企業(yè)人力資源管理工作的重點(diǎn)外国操逼。建立并完善一個系統(tǒng)的人力資源管理制度是電力企業(yè)展開人力資源管理工作的基礎(chǔ)亚洲毛片在线看，是促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的保障。廣大企業(yè)管理者和領(lǐng)導(dǎo)者要充分重視起對人力資源管理制度的建設(shè)，科學(xué)有效地展開人力資源規(guī)劃工作国产日韩欧美一区二区在线播放。

人力資源管理制度11

　　總則

　　為健全和規(guī)范××××××××公司（以下簡稱″公司″）的議事效率和決策程序,保證公司經(jīng)營国产丝袜专区在线观看、管理與改革工作的順利進(jìn)行及決議的合法性，充分保障員工的合法權(quán)益美女扒开大腿让我爽视频免费软件，根據(jù)《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本公司的實(shí)際情況,制定本規(guī)則AV偷摄—国产盗摄。

　　組織機(jī)構(gòu)

　　隨著公司的發(fā)展壯大，組織機(jī)構(gòu)和員工編制調(diào)整變化国产女主播精品在线播放。共設(shè)四個部門：

　　一h网站在线看免费、行政部

　　二、財務(wù)部

　　三18岁以下禁视频免费网站、銷售部

　　四3344视频、技術(shù)部

　　各部門職責(zé)

　　總經(jīng)理：負(fù)責(zé)公司的全面工作。

　　行 政部：

　　1av网站啊啊啊啊、負(fù)責(zé)公司的日常行政工作在线看片无码永久免费A。

　　2、配合其它部門出具布線電腦圖国产专区精品主播在线。

　　3国模人体美女专业网站、整理保管好客戶資料檔案。

　　4欧美日韩国产亚欧在线观看、定時對客戶進(jìn)行回訪激情视频小说理论，做好售后服務(wù)工作。

　　5国产一级特级黄色网站、負(fù)責(zé)公司員工的考勤肏屄视频免费观看。（見考勤制度）

　　6、完成公司經(jīng)理臨時交辦的工作99九九免费精品。

　　7黄色欧美一区、根據(jù)公司發(fā)展要求及時制定公司各種規(guī)章制度

　　8、庫管負(fù)責(zé)材料的'出入庫管理及采購工作中文亚洲日韩特黄无码免费看电影。

　　財 務(wù) 部 ：

　　1cao国产、定期匯報資金收支使用情況，搞好財務(wù)核算图片乱伦网站。

　　2免费观看在线一区二区日韩、負(fù)責(zé)對單位工程成本，工程總成本的核算中文字幕2区。

　　3午夜东京热精品久久、月末擬出本月的財務(wù)分析報告。

　　4免费无码视频在线观看我网站、完成公司經(jīng)理臨時交辦的工作精品国产区一页。

　　銷 售部 ：

　　1偷拍亚洲另类无码专区AV、拓展市場。

　　2在线观看免费的黄色电影网站、簽定訂單后對所屬工程監(jiān)督指導(dǎo)日本男人插女人，并及時與客戶溝通。

　　32019黄色超碰在线、出具預(yù)算方案女生被操出白浆视频，列出材料清單（包括設(shè)備材料，線纜欧美精品观看视频免费，面板）

　　4、配合工程技術(shù)部出圖及施工指導(dǎo)日日干日日射日日操。

　　5樱桃视频iosapp、按工程進(jìn)度負(fù)責(zé)收款工作。

　　6经典在线视频日韩精品免费播放、及時完成公司經(jīng)理臨時交辦的工作91国在线视屏。

　　7、部門經(jīng)理每周召開例會日韩国产欧美免午夜网，定好工作計(jì)劃一本大道香蕉8中文在线视频，及時向總經(jīng)理匯報。

　　技術(shù)部 ：

　　1毛片网站在线播放、配合公司各部門的技術(shù)支持女人的屄无遮挡。

　　2、對施工現(xiàn)場的布線指導(dǎo)日韩二区视频、組織施工及調(diào)試日本精品专区视频在线，根據(jù)要求設(shè)計(jì)方案及出圖。

　　3www黄ww淫、施工達(dá)到客戶滿意后出具工程竣工圖

　　4免费激情A片电影、列出施工所用的設(shè)備，材料A级片一区二区，施工費(fèi)用詳細(xì)清單福利精品在线。

　　5、對工程質(zhì)量国产69AV视频，進(jìn)行監(jiān)督和驗(yàn)收国产污污自拍视频观看。

　　6、及時完成公司經(jīng)理臨時交辦的工作日本少妇的性爱视频。

　【镁檬炻住７、部門經(jīng)理要每周組織周會https://1.igao73.com，總結(jié)上周午夜在线精品视频，規(guī)劃本周天天久久国产精品电影网，并及時匯報總經(jīng)理。

　　招聘錄用與培訓(xùn)

　　以“任人唯賢国产迷系列视频在线观看应用，公平競爭日本精品一级二级三级在线，擇優(yōu)錄用”為原則。

　　1欧美大黄片一级、 招聘由部門經(jīng)理面試国产一区精品在线免费，再由總經(jīng)理面試認(rèn)可。

　　2动漫爆乳黄H动漫无遮挡3D、 經(jīng)錄用的員工有1―3個月試用期欧美性爱综合肏，試用期長短由公司考核個人能力而定，要求轉(zhuǎn)正人員需提出書面申請国产黄片一区二区三区，由部門經(jīng)理及總經(jīng)理簽字認(rèn)可中文字幕与子乱视频。試用期內(nèi)執(zhí)行試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)。（詳見六）

　　3成年男女a片免费看、 公司需要應(yīng)定期對員工提供培訓(xùn)機(jī)會官网视频在线欧美不卡中无图片高清日韩，從各個方面提高員工的素質(zhì)和能力。

　　員工應(yīng)加強(qiáng)崗位技能鍛煉被爆操精品网站，做到勤學(xué)一本久道热线在线无码视频，勤練，務(wù)實(shí)小草无码视频。使公司整體形像隨之提高黄色网站欧美。

人力資源管理制度12

　　績效工資、學(xué)歷工資www.色综合.com、外語津貼国产白浆视频一区二区三区、工齡工資的發(fā)放政策

　　為更好地調(diào)動員工的工作積極性，提高企業(yè)的凝聚力和吸引力欧美成电影网站色www，建設(shè)學(xué)習(xí)型組織黄片观看六十秒，增強(qiáng)企業(yè)的人力資源積累厚度，為企業(yè)培養(yǎng)未來的領(lǐng)導(dǎo)www,AV天天27，特制定本規(guī)定：

　　一欧美性爱激情免费看、績效工資

　　發(fā)放時間：企業(yè)將在開業(yè)后一段時間，經(jīng)營由低水平上較快增長進(jìn)入高水平

　　上平穩(wěn)發(fā)展99re6这里视频精品在久线30，基本達(dá)到同地段同檔次酒店經(jīng)營水平后日韩精品国语在线观看，發(fā)放績效工資。這一時間国内一级毛片免费不卡视频，一般為飯店開業(yè)后三至五個月影音先锋女人鲁色资源网，決定于開業(yè)前后全體員工的努力程度和飯店開業(yè)初營銷方案的實(shí)施效果；

　　發(fā)放依據(jù)：A男人天堂一道本在线视频、經(jīng)營預(yù)算的完成情況99久久大黄片；B我要黄色网站、部門工作（人力資源管理水平、

　　成本費(fèi)用控制狀況在线看男女AV免费网址不卡、安全衛(wèi)生實(shí)施情況人人操黄色网、部門對內(nèi)部及外部顧客服務(wù)數(shù)量及質(zhì)量）評估；C中国一级操逼片、質(zhì)檢扣分及獎分情況（違規(guī)違紀(jì)及重大立功表現(xiàn)）找一个av网站；原則上經(jīng)營部門以A項(xiàng)為主，各班組能獨(dú)立核算的717影视午夜理论片大全福，核算到班組在线观看国产黄片视频；非經(jīng)營部門以B項(xiàng)為主。各部門預(yù)先制定考核指標(biāo)項(xiàng)不同99re国产在线、權(quán)重不同的'考核表欧美视频亚洲图片，采用部門自評、職能部門分項(xiàng)評定日日夜夜操精品视频、總辦全面評定相結(jié)合的三級評定體制。方案另詳性视频一区二区在线。

　　發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及辦法：全店基本上按100元/月·人標(biāo)準(zhǔn)控制www.btbucy.com，15%由總經(jīng)理根據(jù)

　　部門考核結(jié)果進(jìn)行上下調(diào)配——獎勵有功部門，對因特殊客觀原因未完成的部門色哟哟视频在线，適當(dāng)進(jìn)行補(bǔ)助欧美黄色一区二区；85%留歸部門，由部門經(jīng)理造表上報財務(wù)中文在线一区，與員工就當(dāng)月表現(xiàn)進(jìn)行鑒定談話自拍偷拍36，將談話結(jié)果上報人力資源，人力資源審核同意報告財務(wù)后發(fā)放国产激情久久久久久影院，飯店鼓勵部門在分配時適當(dāng)拉開差距（分A優(yōu)20%a免费网站、B良50%、C可20%野花香视频在线观看6，D劣10%四檔国内小视频，每檔差不少于30元；基層管理人員日韩成人成色在线播放网站，主管su4.com、領(lǐng)班一般以不超過部門平均獎40%，70%）2020年精品黄色视频】梢钥词悠档幕粕�网站？傓k及部門兩級，當(dāng)月獎金當(dāng)月發(fā)清AV片在线观看网址大全，不得留成久久va中文字幕影视。所有獎金均須以貨幣形式發(fā)放白白发布国内在线视频。

　　二、學(xué)歷工資及修學(xué)補(bǔ)貼

　　學(xué)歷工資：飯店對大專以上的員工国产精品色哟网，每月根據(jù)學(xué)位發(fā)放學(xué)歷工資a级片a级片a片a级片，除研究生班應(yīng)為全日制學(xué)歷教育外，其它均包含四大生（成人国产91视频网站、函授婷婷色吧A√、自考、夜大国产av中文高清在，學(xué)位證書后滿一年国产高中不带套视频在线观看，經(jīng)人力資源部審核證書原件并向教育單位核實(shí)飯店每年自行組織一次英語考試，根據(jù)口語能力的高低呦呦一区二区在线观看，分級酌情發(fā)放補(bǔ)貼www.99aiav100，另外，飯店也根據(jù)國家外語考試中心的考試證書91麻豆国产福利、英語專業(yè)學(xué)歷伊人久久av一区二区三区，發(fā)放補(bǔ)貼，

人力資源管理制度13

　　為規(guī)范公司人力資源管理工作国产对白自拍小视频免费观看，建立適應(yīng)公司發(fā)展需要国产一级AA片有黄有粗毛片、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的人力資源管理體系，依據(jù)國家法律日本女优一区二区、法規(guī)性欧美老妇人牲交、有關(guān)政策和集團(tuán)公司人力資源管理相關(guān)制度，制定人力資源管理制度yw在线。

　　一久久国产精品83、人力資源管理制度基本原則

　　1、以人為本亚洲精品你懂的在线播放，實(shí)事求是欧美老妇逼，從本企業(yè)實(shí)際出發(fā)配置人力資源；

　　2免费观看黄色网站一区二区、發(fā)揚(yáng)民主黄色视频在线观看免费网，接受監(jiān)督，嚴(yán)格依照程序欧美黄视频精品A片，堅(jiān)持公開欧美,曰韩,国产馆在线视频、公平、公正免费在线看片国产、競爭擇優(yōu)少妇精品无码专区视频仙踪林；

　　3、以市場為導(dǎo)向黄色91大全，優(yōu)化結(jié)構(gòu)人人干人人操比，精干高效片黄色网站天天，實(shí)現(xiàn)責(zé)、權(quán)激情视频第一页、利相統(tǒng)一老熟影院；

　　4、堅(jiān)持效率優(yōu)先丰满女人特级毛片视频、兼顧公平色网在线视频，以提高績效為目標(biāo)，強(qiáng)化考核免费AAA一级，有效激勵av东京热影音先锋播放，完善薪酬激勵和考核約束機(jī)制。

　　二美国毛片AAA在线播放、人力資源管理制度組織體系和責(zé)權(quán)劃分

　　指出哪個部門是是公司人力資源工作的歸口管理部門自拍欧美亚洲日韩美女，是公司人力資源工作的具體執(zhí)行部門，主要職責(zé)：

　　1国产精品视频男人的天堂、負(fù)責(zé)研究色妞AV永久一区二区国产、制定并組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃；

　　2国产黃色A片视频1、負(fù)責(zé)公司各單位的組織機(jī)構(gòu)欧美AAAA色、定員編制、人力資源配置国产射射爽爽、新增人員審批和員工錄用、退(離)休等管理辦法的制訂福利午夜国产一区二区三区；

　　3A4yy午夜一级、負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)薪酬、績效考核91色偷偷色噜噜狠狠网站、分配管理辦法的制訂和組織實(shí)施欧美一级A片猛；負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)年金政策的制訂和組織實(shí)施；負(fù)責(zé)公司各單位工資制度和工資調(diào)整方案的審定并指導(dǎo)實(shí)施GOGO人体无码视频私拍；負(fù)責(zé)公司員工薪酬及養(yǎng)老国产欠欠自拍激情一集黄片、失業(yè)、工傷中国黄色网站大全免费看、醫(yī)療保險欧美级黄片、住房公積金、年金等方案的.制訂999精品无码一级A片、實(shí)施及管理工作天堂中文在线www天堂在线；

　　4、負(fù)責(zé)公司員工及各單位領(lǐng)導(dǎo)人員的考核三上悠亚精品区在线看AV网站、任免影音先锋av在线网址、調(diào)動在线精品自拍第一页、獎懲、退(離)休等事項(xiàng)的管理一本一道aV无码中文字幕黑人；負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)后備干伍建設(shè)啪啪啪不卡视频；

　　5、負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)員工教育国产亚洲日韩在线人成aaaa、培訓(xùn)管理計(jì)劃的制訂国产毛片A片视频一区，并組織實(shí)施公司系統(tǒng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、后備干部最新自拍偷拍精品视频、中高級專業(yè)技術(shù)人員及員工的培訓(xùn)美女色又黄毛片在线看，對各單位員工培訓(xùn)進(jìn)行指導(dǎo)；

　　6AV毛片三级片在线观看、負(fù)責(zé)公司專業(yè)技術(shù)干部的管理工作huangse视频在线免费看，指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘、職業(yè)技能鑒定工作和專家隊(duì)伍建設(shè)工作欧美日韩精品综合在线一区二区；

　　7国模自拍日韩在线播放网站、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理工作，指導(dǎo)公司各單位人事檔案管理工作98极品少妇精品视频；負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)人力資源信息化建設(shè)工作国产肏屄小视频。

　　三、人力資源管理制度具體執(zhí)行部門主要職責(zé)

　　1久久久精彩视频、負(fù)責(zé)制訂本單位中期人力資源規(guī)劃及年度計(jì)劃在线观看黄片毛片不卡；

　　2、負(fù)責(zé)建立和完善本單位勞動色呦呦一站二站、人事最新国产AV传媒原创、培訓(xùn)、薪酬福利欧美性爱干、社會保險等人力資源管理體系的各項(xiàng)規(guī)章并組織實(shí)施新色a4yy新色综合；

　　3、根據(jù)公司綜合管理部對人力資源工作的統(tǒng)一部署超碰在线综合网，具體落實(shí)各項(xiàng)工作免费观看欧美日韩亚网红在线，執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)人力資源管理制度，及時提供與人力資源工作有關(guān)的各類信息99国产精品久久久久。

　　4玖玖色综合加勒比在线视频免费精品、明確人力資源管理的職能部門、崗位和專職人員五十路漂亮无码，負(fù)責(zé)相關(guān)工作国产精品中文久久久久久久。

　　5、貫徹執(zhí)行公司人力資源管理制度和相關(guān)管理辦法，并具體組織實(shí)施禁止18岁看的免费黄视频网站。

　　四日韩精品三级在线观看、人力資源管理工作內(nèi)容

　　公司人力資源管理工作的主要內(nèi)容包括組織管理、選聘培訓(xùn)管理98k免费网站毛片、薪酬績效管理free性国产高清精品HD、人員管理（干部管理）、人事管理以及其他專項(xiàng)管理工作野外农村妇女一级A片视频。組織管理主要涉及到董事會治理運(yùn)作管理久久国产免费一区二区、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子定員管理、公司各專業(yè)委員會及各部門的工作職責(zé)分工情況天天摸夜夜添添到高潮水汪汪。選聘培訓(xùn)管理工作主要包括公司招聘国产真实盗摄在线观看、選拔、錄用久久99精品久久久久久66、調(diào)配工作等分項(xiàng)工作www.xxxxx，員工、各單位高層管理久久久久久久精品九精品、中層管理等核心人員的教育培訓(xùn)工作99久久99久久精品免费看子伦。

人力資源管理制度14

　　一、總則

　　1欧美一区观看、各部門使用辦公用品,要發(fā)揚(yáng)勤儉節(jié)約的精神,杜絕隨意亂丟18禁止爆乳无遮挡污污污网站、假公濟(jì)私或挪作他用。

　　2www.好吊操、各部門購買辦公用品應(yīng)有計(jì)劃性,如因工作需要臨時性的采購,僅限于處理緊急事件爱爱无码未删减。

　　3、員工要愛護(hù)公共辦公用品,發(fā)現(xiàn)機(jī)器故障應(yīng)及時向行政部報告操操综合。

　　42021色综合,另类日韩、行政部對各部門使用的辦公用品,具有監(jiān)督管理的職責(zé),發(fā)現(xiàn)有浪費(fèi)行為予以制止,并按辦公用品的實(shí)際成本扣發(fā)當(dāng)事人。

　　二欧美日韩亚洲一级在线视频、預(yù)算

　　1、各部門于每月20日,將本部門下個月所需常規(guī)辦公用品的預(yù)算表報前臺亚洲欧洲A片。

　　2欧美一级日本999、前臺匯總各部門預(yù)算后,列入行政部下月度預(yù)算中,25日報財務(wù)部,經(jīng)總裁審核通過后執(zhí)行。

　　三综合色久一本毛片、采購規(guī)定

　　1A级美女网站、公司采購執(zhí)行招標(biāo)方式,對多家辦公用品供貨商對比,按照物美價廉的原則,選取性價比最優(yōu)的一家,確定供貨商名單,明確哪些辦公用品由哪些供貨商供貨,且須簽訂正式的購銷合同,以保障購銷雙方利益。

　　2www、/789黄片、數(shù)額較大的購買合同,由公司臨時組成采購小組進(jìn)行合同談判,嚴(yán)禁由單個人操作欧美人人爱。

　　3、日常辦公用品,由前臺按預(yù)算向公司指定的`辦公用品供貨商統(tǒng)一購買超级碰人人操。

　　4ccc欧美在线视频观看、電子類辦公用品,由網(wǎng)管按預(yù)算向公司指定的供貨商統(tǒng)一購買www.huangse.con。

　　5、各部門偶爾使用的極特殊的辦公用品,由行政部采購專員進(jìn)行購買,特殊情況下,經(jīng)人事行政總監(jiān)批準(zhǔn)后可由各部門自行購買日日射日日干。

　　四看一级二级黄色网站、入庫規(guī)定

　　1、辦公用品由前臺進(jìn)行保管,所有購買回的辦公用品均需到前臺辦理入庫手續(xù)人人操av在线。

　　2啪啪啪啪啪啪啪教学视频高清无码、前臺訂購的辦公用品,由供貨商填寫《入庫單》辦理入庫手續(xù),前臺將辦公用品整理入庫。

　　3曰本Aa在线观看、非前臺采購的辦公用品,由采購人員到前臺填寫《入庫單》辦理入庫手續(xù),前臺將辦公用品整理入庫欧美性爱丫丫丫。

　　五、領(lǐng)用規(guī)定

　　1老肥逼、辦公用品分為耐用品和易耗品anjiuse在线观看。

　　2、耐用辦公用品包括:電話成年黄页网站视频全免费、計(jì)算器geexxxxx、訂書器、文件欄欧美日韩专区、文件夾欧美性爱激情777、筆筒、打孔器wwXX日本免费、剪刀美女口爆吞精视频、裁紙刀、直尺国产在线播放你懂的、起釘器等国产一区视频免费观看。

　　3、耐用辦公用品于新員工入職時按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,原則上不再增補(bǔ),若破損4438.x黄色、殘舊需更換的,必須以舊換新男人天堂网手机在线视频。新員工領(lǐng)用時需在《新員工領(lǐng)用辦公用品清單》上簽字。

　　4黄色夜里自己看的视频、易耗辦公用品包括:打印紙淫荡乱女、墨盒、碳粉亚洲最大黄色视频高清免费在线观看、硒鼓黄色片一道本、光盤、墨水欧美精品videosseⅹ少妇、裝訂夾思思热在线观看视频网站、白板筆。簽字筆(芯)、圓珠筆(芯)亚洲日韩欧美在线视频播放、鉛筆亚洲中文字幕在线四区、記事本、雙面膠国产91调教丝袜在线、透明膠完全免费的黄色视频在线观看、膠水、釘書針日韩精品免费裸身美女在线观看、曲別針国产日本韩国欧美久久传媒、橡皮擦、涂改液91自拍偷拍论坛欧美性爱、信箋紙国产色视频一区。

　　5、易耗辦公用品,員工請于每周四下午前臺辦理領(lǐng)用,并在《辦公用品領(lǐng)用表》上簽字,其它時間不予辦理九九亚洲精品自拍。

　　6在线观看自拍、部分辦公用品(油性筆、水彩筆免费色色网页、白板筆在线A毛片、涂改液、膠水)實(shí)行以舊換新原則97免费在线视频观看。簽字筆交配视频欧美性爱视频、圓珠筆實(shí)行以舊筆芯換新筆芯的原則,為方便遺落后他人送回,請?jiān)谧约旱霓k公用品上標(biāo)明姓名。

　　7在线不卡高清无码、電子類耗材品(鼠標(biāo)黄色免站视频、墨盒、打印墨水碳粉欧美成人情欲小说视频在线、硒鼓等),由網(wǎng)管核查確實(shí)不能使用,以舊換新欧美又粗又长啪啪动态。

　　六、保管規(guī)定

　　1国产一级黄片乱伦、前臺每月底,完成本月入庫統(tǒng)計(jì),及各部門領(lǐng)用統(tǒng)計(jì),匯同財務(wù)人員按照臺賬對庫房中的辦公用品進(jìn)行盤點(diǎn):當(dāng)前存量=上月余量+本月采購量-本月領(lǐng)用量黄色A片wwwcom。

　　2、數(shù)據(jù)有出入的,需由保管人員進(jìn)行賠償深夜色网址大全。

　　七日操夜操人人操、結(jié)賬

　　按財務(wù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

人力資源管理制度15

　　一欧美精品A片视频黑人、總則

　　第一條規(guī)范公司的人事管理www.bbixx15，特制訂本規(guī)定成超碰在线。

　　第二條本公司員工的'聘用毛片久久、試用、報到、保證国产男女猛烈无遮挡动态图蜜臀、職務(wù)欧美日本亚欧在线观看欧亚、任免、調(diào)遷免费观看黄色网站入口、解職国产又大又粗免费视频、服務(wù)、交接www.美女中文字网络、給假www.av.、出差、值班黄色视频网址在线看、考核性爱一区二区三区、獎懲、待遇春色校园激情综合在线影院、福利中文字幕字幕网在线、退休、撫恤等事項(xiàng)除國家有關(guān)規(guī)定外直接在线观看的毛片网站，皆按本規(guī)定辦理91精品剧情在线观看。

　　第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員均稱為本公司職員。

　　第四條本公司職員91一级毛片，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定激情在线图片小说视频。

　　二、聘用

　　第一條本公司所需員工日韩一级无码毛片不卡网站，一律公開條件2021欧美黄色视频，向社會招聘。

　　第二條本公司聘用職員以學(xué)識91绿帽论坛、品德亚洲欧美另类校园、能力、經(jīng)驗(yàn)免费的色哟色哟网站、體格適合于職務(wù)或工作者為原則久久这精品，但特殊需要時不在此限。

　　第三條新員工的聘用亚洲色图欧美色图国产一区，根據(jù)業(yè)務(wù)需要成年av女同动漫网站，由主管人事部門統(tǒng)籌計(jì)劃，呈報核準(zhǔn)伊人4手机在线视频。

　　第四條本公司各級員工必須具備以下資格可以看日批视频的网站，才能聘用：

　　（一）副總經(jīng)理以上職位成人免费观看视频免费直播，必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷www.sdh68.com，熟悉業(yè)務(wù)青青在线视频高清国产视频，具有5年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在35歲以上日本永久视频；

　�91av福利在线观看。ǘ�）部門經(jīng)理，必須具備大專以上學(xué)歷亚洲另类中文字幕，熟悉業(yè)務(wù)亚洲最大黄色网站在线，具有2年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在25歲以上欧美三级电影视频；

　≈泄�美女一级毛片免费看。ㄈ�）一般職員，高中以上學(xué)歷欧美性爱B，其條件符合職務(wù)要求黄色美女操。

　　第五條本公司特勤人員（司機(jī)、保安午夜麻豆国产精品视频、打字員）99riAV1国产精品视频，必須具備下列資格，經(jīng)考試合格亚州一二区，才能聘用：

　」�产在线视频超彭。ㄒ唬┧緳C(jī)：有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)国产精品女主播国产区；

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　⊙侵薷＠�一区二区三区美女导航。ㄈ�）打字員：擅長中英文打字，有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)日本人人操人人爱。

　　三AA级毛片视频免费观看、試用及報到

　　第一條新聘用人員的試用期為三個月，期滿合格者方予錄用為正式員工又黄又爽的欧美视频。

　　第二條員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者狼友视频免费看，可隨時停止使用。

　　第三條員工錄用前應(yīng)辦理報到手續(xù)色婷婷国产精品视频一区二区，并按規(guī)定時間上班天美传媒无码。

　　（一）填寫個人履歷表婷婷色色综合区；

　」�产产一区二区三区久久毛片国语。ǘ�）交登記照片五張；

　∽罱�中文字幕大全免费1。ㄈ�）交身份證復(fù)印件一份亚洲欧美自拍偷拍；

　」�免费自拍视频。ㄋ模┙唬�驗(yàn)）學(xué)歷證。

　　四亚洲人人插、保證

　　第一條本公司員工均應(yīng)覓妥保證人，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章91精品国产色综合久久久久。新進(jìn)員工于協(xié)妥保證手續(xù)后才能報到又粗又大又爽视频。前項(xiàng)保證手續(xù)及保證人之責(zé)任均按保證書保證規(guī)約執(zhí)行。

　　第二條本公司員工保證人（以下簡稱保證人）應(yīng)具有下列資格之一：

　�800av..com。ㄒ唬﹫F(tuán)體保：資本充實(shí)經(jīng)合法登記有案的工廠或商號鸥州黄色性交网占视频；

　　（二）個人保：有正當(dāng)職業(yè)国产精品国产自线拍免费下载，在社會上有相當(dāng)信譽(yù)及地位之人士欧美1区亚洲1区。但被保人之配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人。

　　第三條本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款www無码视频、票據(jù)最新日韩一级黄片手机在线、材料、成品等人員欧洲激情无码专区，其保證人應(yīng)為相當(dāng)之團(tuán)體保亚洲原创中文字幕区。

　　第四條被保人如有下列各款事情之一者，保證人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任人人干人人操123，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)：

　×�月婷婷一区。ㄒ唬┻`反本公司一切規(guī)章或有營私、舞弊东北老熟妇爱456视频、盜竊及其他不法行為致本公司蒙受損害者韩国一级婬片A片视频在线观看v；

　　（二）貪污公款挪用公物者日韩福利国内主播视频在线播放；

　⊙侵夼访谰�品免费福利。ㄈ�）棄職潛逃者。

　　第五條保證人之職業(yè)或住址如有變更時黄色网站免费观看网站免费网址，應(yīng)由保證人或被保人以書面形式通知本公司辦理更正影音先锋全部资源在线观看。

　　第六條本公司員工如因職務(wù)變更而原保證人認(rèn)為不能承擔(dān)保證責(zé)任時，被保人應(yīng)隨時另覓妥保證人毛片视频免费观看。

　　第七條保證人如因故欲退惫�产999久久精品；蛞蚱渌�事故喪失其保證資格時，應(yīng)立即以書面通知本公司老乱女中文字幕熟女熟妇，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)国亚洲视频，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責(zé)任。

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