員工培訓(xùn)制度(實(shí)用15篇)
隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步无翼乌口工全彩无遮挡h全彩,制度的使用頻率逐漸增多91精品国产91久久综,好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。那么制度的格式亚洲日韩一区在线,你掌握了嗎国产一级aⅴ无码免费?以下是小編為大家整理的員工培訓(xùn)制度,歡迎閱讀與收藏XX网站在线。
員工培訓(xùn)制度1
1浓毛少妇牲交、員工每日須準(zhǔn)時(shí)到辦公室,并到行政部簽到综合九九色,不得請(qǐng)他人代簽色中色综合网,如有發(fā)現(xiàn)雙向罰款,每人20元欧美第一性交。
2jizz18国产在线观看、遲到、早退3分鐘以上:罰款1元/分鐘(超過半小時(shí)2元/分鐘)日韩欧美综合乱伦。超過3個(gè)小時(shí)無故未到者按曠工情況處理一级黄片男人与女人交配视频。
3、曠工:無故曠工當(dāng)月扣除100元国产区精品系列在线观看1000,如無故曠工三次欧美久久精品呦呦视频,立即開除,并追究相關(guān)責(zé)任精品A级毛片免费,賠償相應(yīng)損失欧美日韩一区二区三区综合在线。
4、事假:須提前一天詳細(xì)填寫事假條欧美成年男女免费性爱视频,經(jīng)主管批準(zhǔn)后中文字幕视频在线,扣發(fā)當(dāng)日基本工資,無批準(zhǔn)的將按曠工處理(婚假美女被操网站免费,產(chǎn)假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行)真人性囗交高清视频免费。
5、病假:每月一天病假欧美一级黄色性爱片,必須持醫(yī)生準(zhǔn)假證明91在线精品yy,病假不可累積。超出部分按事假處理。
員工培訓(xùn)制度2
一国产精品99久久久久久精品、在職員工的消防知識(shí)培訓(xùn)每年至少一次亚洲日本欧美中文中韩。
二、對(duì)新入職員工的消防知識(shí)培訓(xùn),培訓(xùn)率要達(dá)100% 1024手机看片金沙久久国产。
三国产原创同事在线视频、對(duì)員工的'培訓(xùn)包括以下內(nèi)容:
1、學(xué)習(xí)消防理論知識(shí);
2国产a片一级毛片网站、熟悉使用常用滅火器材;
3中文字幕视频日韩高清在线视频、開展消防綜合演練。
四wwww性、安全維護(hù)員国产高清日韩、重點(diǎn)崗位員工等必須參加有關(guān)部門組織的消防知識(shí)培訓(xùn)。
五欧美色83p、管理處每年至少兩次對(duì)客戶開展消防宣傳,宣傳內(nèi)容包括:
1www.tynxxw.com、轄區(qū)防火工作的各項(xiàng)規(guī)定;
2、滅火器的使用方法;
3外国a色网站、消防應(yīng)急通道位置及緊急情況時(shí)的疏散方法三级欧美日韩第一页。
員工培訓(xùn)制度3
主要是培訓(xùn)中、小學(xué)生數(shù)學(xué)国产精品91一区二区三区、英語
美術(shù)書法和托管(針對(duì)小學(xué)生)
辦學(xué)目標(biāo):
產(chǎn)業(yè)化全国最大黄色网站视频、專業(yè)化
辦學(xué)宗旨:
在快樂中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中尋找知識(shí)直接观看黄网站免费视频在线播放,在知識(shí)中尋找快樂!
培養(yǎng)目標(biāo):
教孩子喜歡的幸福宝app官网大全,講解孩子不懂的狼友新网址。為了孩子的一切。
辦學(xué)思路:
1 日批免费视频网站、跨越式發(fā)展思想:硬軟件兼?zhèn)鋰a精品色視頻,以教學(xué)帶動(dòng)活動(dòng),注重戰(zhàn)略與細(xì)節(jié)建設(shè)自拍偷拍操B视频,創(chuàng)特色国产无码乱伦午夜、爭爭一流。
2久久免费看黄视频、 “以人為本”的教育思想:像對(duì)待親人一樣對(duì)待老師88色哟哟,像對(duì)待朋友一樣對(duì)待學(xué)生,抓師生的“德亚汌人成伊人成综合网222、智人人爱人人操人人搞、體、美”建設(shè)。
校訓(xùn):學(xué)會(huì)做人蝌蚪网在线视频、學(xué)會(huì)做事免费一级啪啪啪视频、學(xué)會(huì)求知、學(xué)會(huì)共處A片无卡不码国产在线。
校風(fēng):奉獻(xiàn)在线免费可以观看黄色视频、開拓、嚴(yán)謹(jǐn)欧美精品视频二区免费播放、求實(shí)亚洲亚洲人综合网站图片。
教風(fēng):講師德、講奉獻(xiàn)www..yj234.com、講學(xué)習(xí)性激烈的欧美一级视频、講教學(xué)、講育人超碰在线波。
學(xué)風(fēng):刻苦免费黄色网站有哪一些、勤思、活潑www欧美在线、誠實(shí)99irav.6。
辦學(xué)章程:
制度治校、制度治教国内精品乱伦。
管理制度:
為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理无码专区无码专区性无码,完善各項(xiàng)工作制度,促進(jìn)公司發(fā)展壯大人人干人人摸视频网站,提高經(jīng)濟(jì)效益自拍第一页,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定丝袜欧洲另类自拍视频在线观看免费,特制訂本公司管理制度大綱在线黄色网站视频。
一、公司全體員工必須遵守公司章程欧美一级a大片免费看视频妇产科,遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定一级黄色网站直接看。
二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋” 思想欧美区网站,禁止任何部門精品一区二区三区换着人妻玩、個(gè)人做有損公司利益、形象av黄色在线大全、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的.事情www.毛片,com。
三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性黄色视频在线分类视频、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)H片合集、教學(xué)水平,不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系经典三级人人操,實(shí)行多種形式的責(zé)任制国产影院免费看,不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。
四免费人成网站免费看视频、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)福利视频观看,努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,造就一支思想新妓女视频一区二区、作風(fēng)硬蜜桃无码成人影片在线播放视频网站、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的師資隊(duì)伍www.av黄。
五日韩一级a欧美水蜜桃、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理,鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智精品福利国产福利,提出合理化建議国产最爽的乱婬视频a群体。
六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度久久按摩,并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇h福利视频网站;公司推行崗位責(zé)任制,實(shí)行考勤人人看免费黄视频、考核制度天天av天天操,評(píng)先樹優(yōu),對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰www肏逼、獎(jiǎng)勵(lì)欧美高清不卡一区。
七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)乱辈通奷系列视频,提高工作效率久久99久久992019;提倡厲行節(jié)約,反對(duì)鋪張浪費(fèi)国产特a毛片;倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,同舟共濟(jì)国产精品新品厕所,發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神后插入黄色视频,增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。
八AⅤ精品视频在线观看、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律亚洲三级片久久91,對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為,都要予以追究亚洲一区无毛片免费在线观看。
九91无码白浆丝袜在线播放、所有辦公用具、用品的購置統(tǒng)一由辦公室造計(jì)劃、報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可購置国模漏逼。
十AV午夜福利在线观看、個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管国产第二页,不得隨意丟棄和外借免费A级毛片在线视频观看,工作調(diào)動(dòng)時(shí),必須辦理移交手續(xù)欧美日韩三级在线,如有遺失久久婷婷加勒比一本到,照價(jià)賠償。
十一欧美黄色成视频免费观看网址网站、正常的辦公費(fèi)用開支网址国产,必須有正式發(fā)票,印章齊全色色网中文字幕,經(jīng)手人国产mv最爽乱婬视频免费看、部門負(fù)責(zé)人簽名,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷付款
十二国产精品亚综合一区二区三区、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理黄色视频看看。辦理登記領(lǐng)用手續(xù)、辦公柜欧美A天堂、桌真人特级毛片免费视频、椅要編號(hào),經(jīng)常檢查核對(duì)黄网址在线永久免费观看免费。
十三国产第三页、負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn)、資金欧美黄色A片一区二区、現(xiàn)金及費(fèi)用開支的管理色哟哟最新国产精品自在观察,防止損失,杜絕浪費(fèi)视频专区亚洲免费,良好運(yùn)用欲香欲色综合网天天涩综合,提高效益。
十四黄色入口、未經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)在线A片中文亚洲,嚴(yán)禁為外單位(含合資、合作企業(yè))或個(gè)人擔(dān)保貸款国产高清一区二区亚。
十五亚洲区国产日韩区在线观看、積極參與建設(shè)資金的籌措工作,通過籌集資金的活動(dòng)国产成人情侣在线手机观看免费,盡量使資金結(jié)構(gòu)趨于合理国产城中村嫖妓播放观看,以期達(dá)到最優(yōu)化性交网址在线观看。
十六、所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定色视色视影院,不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)一级a片XX。
十七、文印人員必須按時(shí)激情淫荡乱伦小说图片、按質(zhì)黄片2级、按量完成各項(xiàng)打字、傳真欧洲黄色无码、復(fù)印任務(wù)久热日韩视频免费无码AV,不得積壓延誤。工作任務(wù)繁忙時(shí)色色色二月天,應(yīng)加班完成三级黄色免费看。辦理中如遇不清楚的地方,應(yīng)及時(shí)與有關(guān)人員校對(duì)清楚亚洲综合熟女少妇。
十八16小美女毛片www、嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料亚洲无线码成人AV,違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理色爽网站。
十九、各部門所用的專用表格等印刷品永久免费精品导航网站,由部門自行制定格式国产h视频网站在线观看,按規(guī)定報(bào)總經(jīng)理審批后,由辦公室統(tǒng)一印制精品一卡二卡≡卡四卡日产乱码污。
二十国产日韩亚洲欧美激情戏、辦公用品只能用于辦公,不得移作他用或私用99在线精品。
二十一黄色a片视频网导航、所有員工要勤儉節(jié)約,杜絕浪費(fèi)一区高清精品视频在线观看,努力降低消耗和辦公費(fèi)用影音先锋视频资源。
二十二、為樹立和保持公司良好的社會(huì)形象男人和女人做视频毛片,進(jìn)一步規(guī)范化管理麻豆激情视频,本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝。
二十三黄色αV在线视频、員工在上班時(shí)間內(nèi),要注意儀容儀表A片在线观看全免国产,總體要求是:得體亚洲免费看片网站、大方整潔911精品国产综合久久。
二十四、男職員的著裝要求:夏天著襯衣自拍偷拍视频一区、系領(lǐng)帶美女性感视频黄色网站;著襯衣時(shí),不得挽起袖子或不系袖扣色综合自拍欧美日韩在线;著西裝時(shí)a片乱伦网站,要佩戴公司徽。不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)午夜免费看片网站。
二十五欧美黑人一级精品视频、女職員上班不得穿牛仔服、運(yùn)動(dòng)服3D动画漫无码网站自慰喷水、超短裙最近高清不卡AV网站、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服,并一律穿肉色絲襪亚洲无码啪啪啪网站。
二十六精品美乳日韩视频、員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男職員發(fā)不過耳黄色网站免费看入口,并一般不準(zhǔn)留胡子91精品国语;女職員上班提倡化淡妝,金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)国产婬乱a一级毛片多女。
二十七国产女做a性色精品视频免费、各工作場所內(nèi),均須保持整潔66J8在线视频免费看,不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾日韩精品国语在线观看视频免费、污垢或碎屑。
二十八亚洲爱爱视频、各工作場所內(nèi)之走道及階梯又大又粗又长的黄色视频,至少須每日清掃一次,并須采用適當(dāng)方法減少灰塵的飛揚(yáng)精品黄色免费小视频。
二十九欧洲黄色视频免费、各工作場所內(nèi),應(yīng)嚴(yán)禁隨地吐痰狼友视频在线在线。
三十亚洲免费视频网、飲水必須清潔。
三十一毛片A片全免费观看、洗手間白白发布精品免费视频看看、廁所、更衣室及其他衛(wèi)生設(shè)施国产理论一区,必須特別保持清潔最近中文字幕完整视频免费∩从瓷�91精品网站?记谥贫龋簽榧訌�(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序欧美纯码黄视频,提高工作效率A爱片免费视频,特制定本制度。
員工培訓(xùn)制度4
1国产三级片在线看污、目的
為了適應(yīng)公司經(jīng)營和發(fā)展的需要超碰97无码一区二区三区,提高員工的素質(zhì),促進(jìn)企業(yè)人才的培養(yǎng)和儲(chǔ)備好看的av作品,特制訂本制度操操干干日日操。
2、適用范圍
公司有在職(含試用期)人員天天色色天天。
3婷婷精品图区、主控部門
公司綜合部為培訓(xùn)管理的主控部門。
4在线视频青青、職責(zé)分工
4.1綜合部負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的制定日韩在线丝袜福利网站,組織實(shí)施及效果評(píng)估,并對(duì)各部室深夜人妻无码碰碰碰碰、公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查;
4.2各職能部室負(fù)責(zé)各職能專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃的制定并組織實(shí)施性爱视频喷水,并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評(píng)估;
4.3各部門可根據(jù)公司的培訓(xùn)制度制定適合本部門的培訓(xùn)管理制度,并報(bào)綜合部備案国产v日产v欧美v韩国视频。
5嗯啊~嗯啊使劲视频在线观看、內(nèi)容
5.1培訓(xùn)類別:
5.1.1在職員工培訓(xùn):崗前培訓(xùn)、部門培訓(xùn)大波美女视频一级A片、班組培訓(xùn)
5.1.2公共性培訓(xùn):由集團(tuán)人力資源部制定并組織實(shí)施的針對(duì)全體員工的共同培訓(xùn)內(nèi)容九九久久精品无码专区。
5.1.3專業(yè)性培訓(xùn):根據(jù)各部門計(jì)劃實(shí)施的培訓(xùn),旨在提高員工專業(yè)水平在线一区二区。
5.2培訓(xùn)實(shí)施
5.2.1培訓(xùn)時(shí)間
由組織部門按當(dāng)月培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)定時(shí)間進(jìn)行提前培訓(xùn)組織工作在线国产精品,包括通知培訓(xùn)師和受訓(xùn)員工,排除各項(xiàng)不確定因素欧美老人精品视频在线观看。
公司內(nèi)訓(xùn)的時(shí)間安排原則上在周六或晚上人人操,人人看,人人叉。
5.2.2培訓(xùn)紀(jì)律
凡是參加公司組織的培訓(xùn),各參訓(xùn)人員必須提前到達(dá)培訓(xùn)地點(diǎn)欧美孕妇在线看,依次簽到欧美熟女乱交,不能代簽,未簽到或簽到潦草不能辨認(rèn)的一律視為未到国产黄精品。無故不參加培訓(xùn)的最新免费黄网,第一次點(diǎn)名批評(píng),第二次全公司通報(bào),第三次罰款在线看日本片专区品尚网,罰款額度參照部門經(jīng)理(含主持工作的副經(jīng)理)200元国产com,部門副經(jīng)理(含主持工作的主管)150元;其他員工100元/次進(jìn)行處罰;無故遲到、早退人員處以50元/次的罰款加勒比综合网站。
公司級(jí)培訓(xùn)原則上要求必須參加,除了出差欧洲一区无码精品色、生病欧美另类暴力丝袜、特殊緊急事情不能參加的,事假者必須有書面《培訓(xùn)請(qǐng)假審批表》肏逼视频毛片,所有經(jīng)理級(jí)人員須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)不卡色网站免费在线观看,其他人員須經(jīng)綜合部批準(zhǔn),病假者必須出示醫(yī)院的證明及書面請(qǐng)假條真人版搞黄视频网站,然后交培訓(xùn)組織部門方能休假性爱视频在线a,否則按無故不參加培訓(xùn)處理。附《培訓(xùn)請(qǐng)假審批表》
培訓(xùn)期間2021_大逼色,手機(jī)保持關(guān)機(jī)或靜音久久精品国产亚洲av麻豆长发,不能有聲響,違反者罰款100元/次草国产视频。
5.2.3培訓(xùn)資料管理
培訓(xùn)師的資料準(zhǔn)備要求制作powrepoint動(dòng)畫形式黄页网址在线,形成標(biāo)準(zhǔn)的演示材料,內(nèi)容要求新穎欧美A片视频免费在线看、生動(dòng)九九99re在线视频精品免费。
培訓(xùn)資料主要分內(nèi)訓(xùn)資料和外訓(xùn)資料,包括課件A片在线播放免费高清视频、培訓(xùn)記錄A级黄色毛片XXXXX、協(xié)議書等。公司級(jí)內(nèi)訓(xùn)資料由綜合部負(fù)責(zé)歸檔保存成年人在线视频免费观看视频,各部門資料由各部門自行負(fù)責(zé)久久久九九少女。員工參加外部培訓(xùn),在結(jié)束后都要將培訓(xùn)資料報(bào)送綜合部精品日韩性爱,由綜合部統(tǒng)一分類歸檔亚日韩欧美性爱片。
培訓(xùn)資料的收集和管理工作由綜合部負(fù)責(zé),各部門配合欧美一级A片在线视频免费观看。公司內(nèi)訓(xùn)的培訓(xùn)師資料在培訓(xùn)結(jié)束后即報(bào)送綜合部日本免费A片人人片人人C人人,參加外訓(xùn)的員工在培訓(xùn)結(jié)束后三日內(nèi)將資料報(bào)送綜合部,參加取證類培訓(xùn)的員工須向綜合部報(bào)備考試時(shí)間午夜免费播放成人无码视频在线看、發(fā)證時(shí)間日韩无码黄色电影网站,并將獲得證件交付綜合部保管。
5.2.4培訓(xùn)師的選擇
各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門所轄員工的技能培訓(xùn)黄色自拍偷拍网址。公司內(nèi)部培訓(xùn)師的選擇由組織部門和綜合部共同指定,如須外聘培訓(xùn)師曰批视频免费观看在线,由綜合部負(fù)責(zé)選擇免费AA午夜精品。
5.3委外培訓(xùn)管理
委外培訓(xùn)的'類型:委外培訓(xùn)簡稱外訓(xùn),主要類型分為學(xué)習(xí)型和應(yīng)試型A级毛片免费久久下载,主要方式包括個(gè)人申請(qǐng)和公司委派以及集體參與晚上福利视频。
5.3.1委外培訓(xùn)的審批程序
員工個(gè)人提出申請(qǐng)或綜合部根據(jù)工作需要委外培訓(xùn),由學(xué)員填寫委外培訓(xùn)審批表午夜福利理论片中文字幕,依次由部門主管国产A片综合、綜合部、總經(jīng)理簽字確認(rèn)国产99精品免费线观看视频。
參加外訓(xùn)的員工需在培訓(xùn)前與員工簽訂年度委外培訓(xùn)協(xié)議書搞黄刺激网站,約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。
各種形式的委外培訓(xùn)必須有受訓(xùn)員工的簽字確認(rèn)方可執(zhí)行黄片国产免费看。
受訓(xùn)員工憑借款條到財(cái)務(wù)部支取費(fèi)用激情图片久久久,按時(shí)參加培訓(xùn)。
5.3.2費(fèi)用管理
委外培訓(xùn)費(fèi)用包括課時(shí)費(fèi)国产一区二区三区性交黄片、資料費(fèi)蜜桃无码成人影片在线播放、考試費(fèi)、差旅費(fèi)等項(xiàng)目女人一级片免费,其中差旅費(fèi)不列入以下管理內(nèi)容中欧美真人性爱一线黄片在线免費观看。
參加委外培訓(xùn)的員工在培訓(xùn)費(fèi)用核銷期內(nèi)如主動(dòng)辭職或違紀(jì)違法被辭退,必須將未核銷培訓(xùn)費(fèi)用退還給公司凹凸性爱视频。
對(duì)參加應(yīng)試型或取證型委外培訓(xùn)的員工看黄网站免费,如未能按要求取得合格成績或證書,所產(chǎn)生的培訓(xùn)費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)Av最新高清无码专区。
因不可抗力導(dǎo)致員工退職(如重大疾病看黄女AV网站、重大意外傷害),受訓(xùn)員工不承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用点击进入在线影院毛片。
經(jīng)公司批準(zhǔn)的委外培訓(xùn)成视频在线一区精品免费,培訓(xùn)時(shí)間按正常出勤計(jì)算。
5.3.3公司大力倡導(dǎo)員工業(yè)余自學(xué)成才一级毛片AAAA视频播放,員工業(yè)余學(xué)習(xí)期間18禁黄黄网站在线看,所在單位應(yīng)在不影響工作的情況下,盡量提供其參加面授和考試的時(shí)間美女黄片在线看。
5.4培訓(xùn)評(píng)估管理
5.4.1對(duì)制度類草民网理论片看一天717影院、崗位技能提高類培訓(xùn)的評(píng)估,采取定期考試或提交個(gè)人總結(jié)的辦法先锋av资源网址免费。
制度類培訓(xùn)每次培訓(xùn)后半月內(nèi)由培訓(xùn)師出題(主要為筆試形式)两个黄片毛片,綜合部實(shí)施;對(duì)知識(shí)類及部分技能類培訓(xùn)的評(píng)估,采用培訓(xùn)后三天之內(nèi)提交總結(jié)的形式。
5.4.2對(duì)外訓(xùn)的應(yīng)試類久久思思热亚洲免费视频、取證類培訓(xùn)在线观看中文字幕2020,以能否通過相關(guān)考試為評(píng)估依據(jù)。
5.4.3對(duì)內(nèi)部培訓(xùn)師的評(píng)估www..com五月激情,通過對(duì)資料91福利免费视频、學(xué)員反饋調(diào)查、現(xiàn)場測評(píng)等形式進(jìn)行高清无码黄在线,由管理部組織三级片在线免费。
5.4.4培訓(xùn)評(píng)估工作的責(zé)任
各部門主管對(duì)本部門員工的各項(xiàng)培訓(xùn)效果評(píng)估負(fù)主要責(zé)任,包括當(dāng)時(shí)測評(píng)以及效果跟蹤超乳爆乳在线观看免费,并按要求時(shí)間向綜合部提交各項(xiàng)評(píng)估表格和成績。
綜合部負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)評(píng)估結(jié)果的匯總激情性交小说视频,應(yīng)用机机干免费在线视频,并配合各部門主管的評(píng)估工作。
5.5評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用
5.5.1績效考核:對(duì)培訓(xùn)師的考核納入當(dāng)期績效考核成績中;對(duì)受訓(xùn)員工的考核以季度為周期91精品国产福利在线观看富婆,成績納入季度最后一個(gè)月的績效考核中网址性av。
5.5.2培訓(xùn)工作改進(jìn):通過對(duì)員工反饋、培訓(xùn)效果評(píng)估以及培訓(xùn)情景評(píng)估等方法污视频推荐视频平台免费观看视频,由管理部對(duì)公司
整體的培訓(xùn)工作進(jìn)行不斷改進(jìn)日本高清视频在线观看Aⅴ,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)調(diào)整国产精品爱V在线观看,以保障整體培訓(xùn)工作的良性循環(huán)怕怕网站免费观看。
5.5.3員工職業(yè)規(guī)劃:作為規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù),員工培訓(xùn)結(jié)果與績效考核結(jié)果同樣重要激情国产黄色视频。
培訓(xùn)評(píng)估結(jié)果可應(yīng)用于員工的崗位調(diào)整国产高清在线视频一区二区、職務(wù)升遷、年度獎(jiǎng)勵(lì)等方面在线观看成人短视频网站。
5.6其它
本制度的解釋和修改由綜合部負(fù)責(zé)男人的天堂综合网。
6.附表:
1.內(nèi)訓(xùn)流程圖
2.委外培訓(xùn)流程圖
3.員工培訓(xùn)協(xié)議書。
員工培訓(xùn)制度5
20xx年春節(jié)剛過日韩3级电影网,我礦招收了不少新員工国产视频33区,為了加強(qiáng)對(duì)新入職員工的管理,使其盡快熟悉煤礦的各項(xiàng)規(guī)章制度打开免费黄色网站在线观看、工藝流程和工作職責(zé)欧美成αⅴ人在线视频,熟練掌握和使用工作設(shè)備和辦公設(shè)施,達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)精品毛片av一区二区在线,滿足公司對(duì)人才的要求黄片欧美性爱,在2月份分兩期進(jìn)行為期7天的新員工崗前培訓(xùn).
一、培訓(xùn)對(duì)象
培訓(xùn)對(duì)象包括全體職工,目的`是通過安全教育進(jìn)一步提高職工的總體素質(zhì)以適應(yīng)促進(jìn)我礦的發(fā)展亚洲国模私拍人体GOGO图片。
二毛片无码大全免费、培訓(xùn)內(nèi)容
培訓(xùn)內(nèi)容以職工實(shí)際選擇,分別以煤礦安全生產(chǎn)方針與法律法規(guī)A片免费看视频、職業(yè)道德于礦紀(jì)礦規(guī)www.xx日本黄色视频.com、安全管理、礦井概況和生產(chǎn)技術(shù)国产一级a片精品久久、入井須知日韩欧美女自拍图片大全集高清视频、礦井通風(fēng)、礦井災(zāi)害防治欧美日韩另类自拍动漫、煤礦救援與救護(hù)等為主要內(nèi)容欧美A片一级在线观看嗯啊。
三、培訓(xùn)教師
培訓(xùn)教師分別由副礦長與各工程師擔(dān)任色欲aⅤ,由培訓(xùn)中心統(tǒng)一調(diào)度安排第1页欧美高清视频看片在线观看网站。在培訓(xùn)中心做出安排后,各代課教師務(wù)必認(rèn)真?zhèn)浜谜nwww.玖玖爱免费视频。不務(wù)虛毛片总合网、不應(yīng)付、不走過場china农村野外妇女BBw。并認(rèn)真擬定試題男插女激情免费网址在线观看。
四、培訓(xùn)實(shí)施
培訓(xùn)在四樓會(huì)議室進(jìn)行国产无套推油按摩女视频推油,各隊(duì)在接到培訓(xùn)中心的安排意見之后国产日韩欧美妖亚欧在线,即時(shí)組織通知職工進(jìn)行培訓(xùn),并將有關(guān)人員花名冊(cè)報(bào)送培訓(xùn)中心在在线黄色视频。
五亚洲精品色婷婷在线影院、課程安排
附課程表
六、培訓(xùn)制度
1亚洲激情小说、每天兩節(jié)課下午9:00開課国产人爱视频A片在线观看,12:00下課;下午15:00開課,18:00下課久久综合男人。
2鲁一鲁在线观看精品视频、上課期間不能隨意遲到早退(遲到早退10分鐘罰10元,缺一節(jié)課罰20元)日本三级网。
3无码又黄又湿又免费视频下载、培訓(xùn)期間不能喝酒。
4欧美成人版中文字幕、上課認(rèn)真做好筆記99精品热视频只有精品16,考試時(shí)交回培訓(xùn)中心給予打分成年人一级黄色视频。
5、培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考試(閉卷)在线免费看黄有限公司,不及格者給予停班再培訓(xùn)欧美A片在线中文字幕。
員工培訓(xùn)制度6
為了讓每一位新進(jìn)員工充分了解醫(yī)院文化發(fā)展建設(shè),了解醫(yī)療行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)久久精品房事视频,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)一级毛片黄久久久免费看、集體榮譽(yù)感和自豪感,盡快轉(zhuǎn)變角色一级看片免费视频精品,適應(yīng)新的工作崗位国产精品日韩,根據(jù)《武功縣中醫(yī)醫(yī)院新員工崗前培訓(xùn)制度》相關(guān)要求及衛(wèi)生技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定和需要,特制訂20xx 度新員工崗前培訓(xùn)方案国产最新综合久久。
一黄色视频观看免费的黄色网站、培訓(xùn)目的
通過有效的培訓(xùn),提高醫(yī)務(wù)人員的自身素質(zhì)和行業(yè)水平,国产免费,盡快轉(zhuǎn)變角色又爽又黄又高潮视频在线观看网站,適應(yīng)新的工作崗位、工作環(huán)境A片在线观看视频免费网站,有效地發(fā)揮自己的.才能。
二一进一出免费视频、培訓(xùn)時(shí)間
5月13日-5 月15日
三国产刺激欧洲、培訓(xùn)地點(diǎn)
會(huì)議室
四、培訓(xùn)具體內(nèi)容及時(shí)間
∩从赐疽磺(見附件1)
五给黄片去水印会被查吗、參加培訓(xùn)人員
20xx年1月后新進(jìn)員工,具體名單見附件2色淫综合区。
六欧美1区A片区、培訓(xùn)要求
1、授課老師認(rèn)真查閱相關(guān)資料国产亚洲精品激情久久。
2美女黄男的插女的、參加培訓(xùn)人員提前10 分鐘到場簽到。
396无码国产在线播放、嚴(yán)肅課堂紀(jì)律强奸中字三区四区,參加培訓(xùn)人員上課時(shí)請(qǐng)關(guān)閉手機(jī)。
4ⅴ黄片視頻、做好筆記6080午夜三级,熟悉并掌握授課內(nèi)容。
5自拍少妇亚洲、各科室護(hù)士長日本三级a网站、主任根據(jù)科室實(shí)際91热在线视频观看,合理安排工作,保證20xx年1 月后新員工都能參加崗前培訓(xùn)综合色亚洲自拍偷拍欧美。
6亚洲欧美系列、除特殊原因外,新法安排一区二区高清无码网站,需缺席部分課程农村黄色网站,由所在科室護(hù)士長或主任將要缺席的時(shí)間員工培訓(xùn)一律不準(zhǔn)請(qǐng)假,如因科室工作無及名單提前交人事科噜噜噜色,無故遲到或曠課按醫(yī)院相關(guān)制度處理91精品久久久久久久久久。
七、培訓(xùn)考核與反饋要求
培訓(xùn)簽到冊(cè)91黄在线观看国产、課件以及考核成績統(tǒng)計(jì)表都要反饋到醫(yī)務(wù)科麻豆91在线亚洲欧美中文字幕。
員工培訓(xùn)制度7
一、總則
第一條為明確崗位責(zé)任,加強(qiáng)和提升員工績效和本公司績效一级毛片a人爱免费视频性色,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率日韩丝袜清纯自拍视频网站在线,增強(qiáng)企業(yè)活力,調(diào)動(dòng)員工的工作積極性视色电影,制定此考核制度超碰在线人人操人人。
第二條針對(duì)員工的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)(產(chǎn)量和質(zhì)量)進(jìn)行考核。
第三條本制度適用于車間管理人員√α大片,包括車間主任理论片在线看免费观看影院、工藝員、技術(shù)員本道无码黄色视频在线播放、班長欧美精品一羞羞、排產(chǎn)(調(diào)度)、質(zhì)檢国产在线操比网。
二一级AⅤ、考核車間:
原料、成型为爱搞激情视频、燒成国产激爽大片在线观看、分級(jí)包裝、模具(其他車間部門暫不考核)
三色视频在线一区、考核內(nèi)容:
本月產(chǎn)量456久久影院一区二区、質(zhì)量缺陷計(jì)劃,產(chǎn)量毛片基地无码专区久久、質(zhì)量均衡率在线观看黄毛片。詳見每月車間生產(chǎn)指標(biāo)和車間缺陷控制目標(biāo)。
產(chǎn)量均衡率=(每天實(shí)際完成/每天計(jì)劃×100%之和)/月工作日
質(zhì)量均衡率=質(zhì)量達(dá)標(biāo)品種數(shù)除以當(dāng)月所生產(chǎn)的品種數(shù)乘以100(即品種質(zhì)量達(dá)標(biāo)率)
四亚洲无码淫乱视频、考核方法:
將考核人員的一部分工資作為浮動(dòng)工資(考核基數(shù))影音资源在线观看∏宸绺竺夥咽悠低続片?己嘶鶖�(shù)按不同職級(jí)劃分:車間主任xx元,副主任xx元女女同免费播放毛片视频,工藝員日韩在线观看免费视频在线观看、技術(shù)員、班長欧美二级、排產(chǎn)(調(diào)度)欧美人永久手机在线A片、質(zhì)檢xx元∪蘸客嘣谙呔肥悠翟谙撸考核在薪資待遇方面有如下體現(xiàn):根據(jù)產(chǎn)国产精品久久久久精品A级水多多、質(zhì)量實(shí)際完成計(jì)劃的百分?jǐn)?shù)發(fā)放工資,超過100%的按100%計(jì)算l欧美日韩一区二区乱码。
第一條對(duì)車間主任1024手机基地看人妻欧美、班長、排產(chǎn)(調(diào)度)91最新黄色视频网资源、工藝員一级一级黄色网站、技術(shù)員的考核:
考核基數(shù)×30%作為產(chǎn)量工資,考核基數(shù)×50%作為質(zhì)量工資什么网站看毛片片免费观看,考核基數(shù)×10%作為產(chǎn)量均衡率工資黄片一级无码在线嘿嘿,考核基數(shù)×10%作為質(zhì)量均衡率工資,產(chǎn)量浮動(dòng)工資=本月完成產(chǎn)量/計(jì)劃完成產(chǎn)量×(考核基數(shù)×30%)四房播色综合久久综合网,注意:當(dāng)本月完成產(chǎn)量除以計(jì)劃完成產(chǎn)量的結(jié)果大于1時(shí)日韩一级A级特黄大片在线观看,按1計(jì)算。
質(zhì)量浮動(dòng)工資=[1-(本月實(shí)際缺陷率-計(jì)劃缺陷率)/計(jì)劃缺陷率]×(考核基數(shù)×50%)
注意:當(dāng)[1-(本月實(shí)際缺陷率-計(jì)劃缺陷率)/計(jì)劃缺陷率]的結(jié)果大于1時(shí)亚洲精品中文字幕区,按1計(jì)算。
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質(zhì)量均衡率浮動(dòng)工資=完成質(zhì)量均衡率/質(zhì)量均衡率計(jì)劃×(考核基數(shù)×10%)
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第二條對(duì)質(zhì)檢的考核:考核基數(shù)×80%作為產(chǎn)亚洲视频一,一二一、質(zhì)量工資,考核基數(shù)×20%作為產(chǎn)国产精品亚州国产在线手机版色、質(zhì)量均衡率工資福利影院最新地址发布页。質(zhì)檢主要考核質(zhì)量指標(biāo)狠狠操美女vs亚洲。
質(zhì)量浮動(dòng)工資=[1-(本月實(shí)際缺陷率-計(jì)劃缺陷率)/計(jì)劃缺陷率]×(考核基數(shù)×80%)
注意:當(dāng)[1-(本月實(shí)際缺陷率-計(jì)劃缺陷率)/計(jì)劃缺陷率]的結(jié)果大于1時(shí),按1計(jì)算
質(zhì)量均衡率浮動(dòng)工資=完成質(zhì)量均衡率/質(zhì)量均衡率計(jì)劃×(考核基數(shù)×20%)
注意:當(dāng)完成質(zhì)量均衡率除以質(zhì)量均衡率計(jì)劃的'結(jié)果大于1時(shí)色色亚洲色图一区,按1計(jì)算操碰免费视频在线观看,質(zhì)檢應(yīng)得工資=基本工資+(質(zhì)量浮動(dòng)工資+質(zhì)量均衡率浮動(dòng)工資)補(bǔ)貼,五黄片啪啪啪啊啊啊、考核的一般程序
第一條員工的直接上級(jí)為該員工的考核負(fù)責(zé)人免费福利黄色网站。工藝員、技術(shù)員女人奶头视频不遮挡免费、班長中日韩人妻人人爽、排產(chǎn)(調(diào)度)、質(zhì)檢的考核負(fù)責(zé)人是車間主任国产又大又硬又粗又黄,而車間主任的考核負(fù)責(zé)人是生產(chǎn)部和技術(shù)部久久久中国一级片69;
第二條考核結(jié)束時(shí),考核負(fù)責(zé)人必須與該員工單獨(dú)進(jìn)行考核溝通一道本dvd无码二区直播;
第三條具體考核步驟在各崗位的考核實(shí)施細(xì)則中具體規(guī)定9999在线。
第四條考核結(jié)果及考核文件交由人力資源部存檔;
六免费无码国产在线观看91、考核時(shí)間及要求
第一條考核時(shí)間安排在每月x日至x日欧美黄色视频A一级黄色视频,若逢節(jié)假日,依次順延亚洲爽爽爽爽爽爽成年网站。要求技術(shù)部丝袜美腿视频无码二区30p、質(zhì)檢部、生產(chǎn)部每月6日前把產(chǎn)質(zhì)量完成情況報(bào)人力資源部日日狠狠久久影院,人力資源部要根據(jù)上報(bào)材料指導(dǎo)相關(guān)車間作工資18禁无码黄片,并進(jìn)行監(jiān)督、檢查美女视频黄色网站免费看。
第二條各車間主任有權(quán)利亚洲三级片国产AV、責(zé)任在考核總工資不變的前提下對(duì)單個(gè)班長、質(zhì)檢員工資国产精品日韩在线观看最大,根據(jù)他們所承擔(dān)指標(biāo)完成好壞情況進(jìn)行調(diào)整中文字幕5页,每月6日前把調(diào)整結(jié)果報(bào)人力資源部,經(jīng)人力資源部進(jìn)行審核后亚洲男女精品视频网站,沒大問題免费人成网站在线观看不要钱,原則上尊重主任意見,并實(shí)施監(jiān)督91精彩国产。
第三條各車間每旬利用黑板報(bào)形式公布一次車間產(chǎn)質(zhì)量指標(biāo)計(jì)劃及完成情況黄片在线www,同時(shí)每道工序每旬評(píng)選一次產(chǎn)質(zhì)量第一名、產(chǎn)質(zhì)量進(jìn)步最大第一名日韩免费一区二区三区免费视频道、產(chǎn)質(zhì)量倒數(shù)第一名日韩精品影视系列在线播放、產(chǎn)質(zhì)量退步最大第一名国产一级AV网站在线,前兩名予以公布,并上報(bào)人力資源部日本免費黃色網站com。評(píng)選方案由各車間自行制定報(bào)人力資源部備案www4438。
第四條本考核制度從xx年xx月正式實(shí)施。
七黄色视频在线播放特级a级、本制度的解釋權(quán)歸人力資源部女人被草视频。
員工培訓(xùn)制度8
酒店鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間不斷學(xué)習(xí),豐富知識(shí)91小黄片,提高自身素質(zhì)和工作技能被操高潮了视频,同時(shí)酒店將按一定比例予以報(bào)銷學(xué)費(fèi)。
一插入美女国产、申請(qǐng)報(bào)銷進(jìn)修費(fèi)用的員工日韩欧美久久精品影视大全免费观看,必須符合以下條件:
1、忠于職守免费AV免费网站、敬業(yè)樂業(yè)主播一多大秀喷水视频,認(rèn)同公司文化;
2人人干人人αⅤ、在酒店服務(wù)滿1年或以上(含集團(tuán)其它控股公司服務(wù)年限)免费a级a一片。
二、進(jìn)修費(fèi)用報(bào)銷原則:預(yù)先申報(bào)鸥美级黄色片、學(xué)前審批婷婷五月丁香四房、學(xué)后報(bào)銷。
三黄色网页视频久久、報(bào)銷費(fèi)用的項(xiàng)目包括:報(bào)名費(fèi)亚洲美女4p变态网站、學(xué)雜費(fèi)、教材費(fèi)欧美亲近乱子伦电影、考試費(fèi)在线h精品、培訓(xùn)費(fèi)、證書費(fèi)等費(fèi)用色色色的综合网站;不含交通費(fèi)激情亚洲综合网、食宿費(fèi)(經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)的除外)欧美乱伦电影一区二区。
四女裸黄色网站、進(jìn)修費(fèi)用報(bào)銷上限
進(jìn)修費(fèi)用報(bào)銷上限根據(jù)員工在酒店的服務(wù)年限(指員工取得證書時(shí),已經(jīng)在酒店服務(wù)的年限)確定:
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2、滿2年不足3年的最高可報(bào)銷3萬元久久一级无码A片;
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4、滿5年不足7年的最高可報(bào)銷7萬元狼友视频自拍;
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五国产日韩一区、進(jìn)修費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)
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2、員工利用業(yè)余時(shí)間自行參加與本職工作有關(guān)的職稱或職業(yè)資格考試色色色色色色色色色色好看,并取得相關(guān)證書的变态视频的在线看网站,費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷;
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5那里有黄色毛片看、實(shí)際可報(bào)銷的費(fèi)用不得超出進(jìn)修費(fèi)用報(bào)銷上限;報(bào)銷金額如超出報(bào)銷上限′久久九九在线视频,則按報(bào)銷上限額度報(bào)銷欧美h福利网站。
六、進(jìn)修費(fèi)用申報(bào)程序
1欧美一级黃色视频在线观看、申請(qǐng):員工填寫《學(xué)費(fèi)報(bào)銷申請(qǐng)表》(附件九)欧美性爱第十页,附上招生簡章或課程介紹等學(xué)習(xí)有關(guān)資料,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽認(rèn)后一级片在线观看,交人力資源部中国精品jizzjizz。
2、審核:人力資源部對(duì)員工申報(bào)的進(jìn)修課程進(jìn)行審查影音先锋今日资源,根據(jù)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)的條款提出建議成人日韩欧美一区二区免费。
3、審定:經(jīng)人力資源部審核后,報(bào)總經(jīng)理室審定成年人观看黄色网站免费,并按總經(jīng)理室審批意見執(zhí)行久久免费高清视频。審批后的申請(qǐng)表原件由人力資源部保存(人力資源部復(fù)印一份交申請(qǐng)員工的部門文員或指定人員,后者轉(zhuǎn)交申請(qǐng)人自行保存)免费网站看AⅤ片在线观看。
4欧美一级黄色淫秽肏屄视频、員工進(jìn)修:經(jīng)審批同意報(bào)銷進(jìn)修費(fèi)用的員工,應(yīng)按照申請(qǐng)表中所列課程進(jìn)行報(bào)名和學(xué)習(xí)在线观看人成网视频,直至取得畢業(yè)證或有效資格證書亚洲人成在线观看网站不卡。
5、報(bào)銷:在取得畢業(yè)證或有效資格證書后欧美性爱YY特黄特黄免费大片,員工需將有關(guān)證件原件交人力資源部審核国产18av视频。人力資源部審核通過后,即向該員工提供已審批的《學(xué)費(fèi)報(bào)銷申請(qǐng)表》原件黄色网站视,員工本人持《學(xué)費(fèi)報(bào)銷申請(qǐng)表》及進(jìn)修的相關(guān)繳費(fèi)單據(jù)原件等材料到財(cái)務(wù)部辦理報(bào)銷手續(xù)4455永久在线播放。
七、進(jìn)修費(fèi)用支付辦法
1色八A级在线观看、財(cái)務(wù)部按已審批的.《學(xué)費(fèi)報(bào)銷申請(qǐng)表》向員工支付進(jìn)修費(fèi)用农村老熟女乱子视频。
2、員工在取證后可報(bào)銷進(jìn)修費(fèi)用50%国产精品久久九九免费视频,剩余的50%按員工須繼續(xù)服務(wù)的年限均攤支付黄色网址国产区。繼續(xù)服務(wù)年限為:報(bào)銷3萬元及以下的需繼續(xù)服務(wù)2年,報(bào)銷3萬元以上5萬元以下(含5萬元)的需繼續(xù)服務(wù)3年日本强奸乱伦中文字幕,報(bào)銷5萬元以上的需繼續(xù)服務(wù)4年免费爆操网站。
3、員工持相關(guān)材料到財(cái)務(wù)部報(bào)銷學(xué)費(fèi)時(shí)1024手机看片日韩人妻,財(cái)務(wù)部以現(xiàn)金形式向員工支付報(bào)銷費(fèi)用的50%日韩在线7777,剩余的50%由財(cái)務(wù)部按年限均攤后,與該員工每年12月份的工資一并支付黄色一级免费在线观看。
4国产男人黄色、員工在繼續(xù)服務(wù)年限內(nèi)如辭職或被解聘的,未報(bào)銷的費(fèi)用將不予報(bào)銷欧美一级婬片BBB。如員工以假的文憑或證書欺騙酒店的欧美特黄黄色视频,酒店保留向其索償所報(bào)銷費(fèi)用的權(quán)利。
員工培訓(xùn)制度9
一3D动漫同人H无码精品、員工培訓(xùn)
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二百度搜(人人肉人人摸人人操)、員工在崗培訓(xùn)
1、培訓(xùn)目的:
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由行政人事部負(fù)責(zé)組織并督導(dǎo)各部門實(shí)施,包括培訓(xùn)免费欧美精品、學(xué)習(xí)計(jì)劃中国一级A片免费播放、培訓(xùn)課程、教材安排另类专区欧美。
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員工培訓(xùn)制度10
一成人无码秒播在线观看视频免费下载、所有臨床住院醫(yī)師晉升主治醫(yī)師前必須到急診科輪崗2個(gè)月欧美乱伦视频啊啊。
二、以下科室臨床醫(yī)師晉升正(副)主任醫(yī)師前必須到急診科輪崗不少于2個(gè)月:胸外科在线观看操比黄片视频、普外科欧美精品-a、普外器官移植科、骨科色aV一区二区在线观看、脊柱外科人人人人人人人操干、血管外科、泌尿外科人人橾人人橾、泌外器官移植科国产va小视频、燒傷整形科、神經(jīng)外科亚洲一级aⅤ电影一区二区、老年外科国产强奸av片、心血管內(nèi)科、腎病內(nèi)科日韩美女一级久久精品视频网站、血液內(nèi)科一日韩免费视频、呼吸內(nèi)科、消化內(nèi)科欧美性交免费网站、風(fēng)濕免疫科香焦A片黄片、內(nèi)分泌科、老年科欧美在线性、傳染科中文真人视频一区二区三区、ICU、神經(jīng)內(nèi)科www.syshzt.com、兒科国产在线拍偷自拍无码、婦產(chǎn)科、眼科国内自拍都在线、耳鼻喉科黄片一级二级三级黄、口腔科最新91地址偷自在线永久入口。
三、未按以上要求完成急診科輪崗者晉升資格審查不合格国产熟在线视频。
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員工培訓(xùn)制度11
第一條 為規(guī)范企業(yè)員工培訓(xùn)工作www…爱爱…com,提高員工素質(zhì)亚洲婷婷在线视频,增強(qiáng)員工的能力,培養(yǎng)和造就優(yōu)秀員工隊(duì)伍亚洲欧美V视色一区二区,根據(jù)集團(tuán)公司培訓(xùn)有關(guān)要求国产精品特级女人18毛片A毛片,結(jié)合實(shí)際,制定本制度午夜日韩电影免费观看。
第二條本制度所稱員工教育培訓(xùn)是指企業(yè)按照工作需要對(duì)員工進(jìn)行的思想政治涩涩视频A、職業(yè)道德、管理知識(shí)国产大片免费视频在线观看、技術(shù)業(yè)務(wù)激情无码国产一区二区、操作技能等方面的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。
第三條 員工教育培訓(xùn)應(yīng)遵循理論結(jié)合實(shí)際自拍黄片、服務(wù)生產(chǎn)工作99精品视频在线播放、分類分級(jí)、按需施教大波美女网站、急用先培超碰在线黄色网站在线观看、學(xué)以致用、注重實(shí)效的原則
第二章 組織與實(shí)施
第四條 分公司會(huì)根據(jù)集團(tuán)公司的培訓(xùn)計(jì)劃视色4s影院在线观第一视频看,報(bào)考培訓(xùn)人員史上最婬荡野视频高潮,培訓(xùn)人員需要按時(shí)參加,如果不能按時(shí)參加的需要提前寫請(qǐng)假條小黄片无码视频。
第三章 注冊(cè)管理
第五條 凡分公司員工經(jīng)過培訓(xùn)考試取得與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的各種執(zhí)業(yè)資格美女裸体黄网站,均應(yīng)由分公司報(bào)培訓(xùn)部門辦理注冊(cè)在公司登記備案。
第六條 應(yīng)在公司注冊(cè)的'范圍:
≡谙呷蘸厝俗耘耐臼悠挡シ琶夥选(一)注冊(cè)一换妻视频在线观看、二級(jí)建造師;
」访廊镀尽(二)注冊(cè)造價(jià)師a片黄色片一级片欧美;
(三)注冊(cè)安全工程師色综合久久中文字幕专区一区;
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(六)其他相關(guān)國家認(rèn)可的執(zhí)業(yè)資格證書日韩美女福利网址在线观看视频免费。
第七條 培訓(xùn)部門辦理取證注冊(cè)后亚洲网站在线播放,移交使用部門逐一登記編冊(cè)一级A片在线看无码免费,統(tǒng)一保管。
第四章
培訓(xùn)費(fèi)用
如果通過注冊(cè)類資格考試www.saomz02.com,培訓(xùn)費(fèi)用及書本費(fèi)用分公司全部報(bào)銷欧美阿视频99在。
20xx年X月X日
員工培訓(xùn)制度12
員工激勵(lì)制度
制定目的為激發(fā)員工的工作熱情,引導(dǎo)員工確立正確的工作動(dòng)機(jī)www日本com黄色,滿足員工多方面的自我需求国产自啪女女,實(shí)現(xiàn)員工的自我價(jià)值,特制定本制度国产乱伦窝边操。本制度本著以人為本的思想久久99久久99精品欧美男男,旨在充分發(fā)揮員工的價(jià)值,增加員工對(duì)企業(yè)的滿意度天天日天天干天天色,將員工工作的積極性三级片黄色欧美性爱视频、主動(dòng)性和創(chuàng)造性保持和發(fā)揚(yáng)到最佳狀態(tài)国际a片区视频,從而全面推動(dòng)企業(yè)的生存發(fā)展乃至戰(zhàn)略目標(biāo)的的實(shí)現(xiàn)国产精品视频一区二区首页。
制定原則
1、堅(jiān)持物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合的原則亚洲不卡免费。物質(zhì)激勵(lì)亚洲口咬一级视频,即通過物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的方式激發(fā)員工的工作積極性;精神激勵(lì)狼友官网首页二,即通過精神關(guān)懷的方式鼓勵(lì)員工認(rèn)真工作欧美快射视频合集。實(shí)施激勵(lì)機(jī)制,必須將物質(zhì)激勵(lì)同精神激勵(lì)結(jié)合在一起欧美俄罗斯插插性视频,才能從根本上調(diào)動(dòng)廣大員工工作的積極性在线观看免费毛片。
2、建立多跑道人人干,人人摸人人草、多層次的激勵(lì)機(jī)制大屌爆艹熟妇无码高清视频。激勵(lì),源于需求91在线九色。公司各級(jí)管理人員應(yīng)充分了解到員工在自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)碰碰精品插下面日本美女去了、自我能力提升及物質(zhì)資源需要等多方面、多層次的需求并在一定程度的滿足好爽好大好紧别拔出来视频。激勵(lì)機(jī)制是一個(gè)開放的系統(tǒng)911在线观看国产涩涩,要隨著時(shí)代、市場形式及公司內(nèi)外部的環(huán)境的變化而不斷變化在线高清免费不卡无码黄片。
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基本方式及內(nèi)容
根據(jù)現(xiàn)階段公司員工的需求及公司的實(shí)際情況99久久99这里只有视频精品视频,并依據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定,現(xiàn)將激勵(lì)方式分為四大類:成就激勵(lì)国产XXXX免费视频在线观看、能力激勵(lì)www,se、環(huán)境激勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)四大類。
成就激勵(lì)
隨著社會(huì)的進(jìn)步亚洲成av人仙踪林,越來越多的員工參加工作已不僅僅是生存的需要久久艹视频,同時(shí)還是為了獲得一種成就感,一種自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)欧美黄色性交网站。公司對(duì)于員工在工作上所取得的成就進(jìn)行表彰和激勵(lì)97国产一区二区精品久久呦,本身即是對(duì)于員工工作成績的一種肯定,是對(duì)員工自我價(jià)值一種認(rèn)可韩国午夜理伦三级2020不卡。具體內(nèi)容如下:
外部比賽獲獎(jiǎng)激勵(lì)機(jī)制
外部比賽国产美女真人天天爽一级,即由公司以外部門組織的、公司統(tǒng)一指派人員參加的各類關(guān)于業(yè)務(wù)素質(zhì)亚洲欧美福利一区二区三区、工作技能和專業(yè)知識(shí)的比賽在线观看无码AV直接进入。員工如在比賽中獲獎(jiǎng),公司將給予一定的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)日韩一区二区黄色大片,具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下:
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先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人評(píng)選激勵(lì)機(jī)制
公司每年年底都會(huì)從公司全體員工中評(píng)選出先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人來。當(dāng)選的員工除獲得公司頒發(fā)的獲獎(jiǎng)證書外還可以免費(fèi)參加公司于次年五一節(jié)期間組織的免費(fèi)外出旅游91黄色毛片。(具體評(píng)選方法及獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)參見《員工手冊(cè)》中的相關(guān)制度)
創(chuàng)新案例評(píng)定激勵(lì)機(jī)制
能力激勵(lì)
環(huán)境激勵(lì)
倡導(dǎo)以人為本的激勵(lì)機(jī)制必須多方面了解員工的需求日韩图片高清中文字幕,包括員工對(duì)工作壞境的需求。員工工作環(huán)境從狹義上來講欧美A欧美一级a爰做,主要是指企業(yè)文化的客觀環(huán)境真人一放A片免费视频。建設(shè)優(yōu)良的企業(yè)文化環(huán)境在线观看亚洲小视频,應(yīng)致力于重視人力資源建設(shè)一道本一区二区精品视频免费看片,把員工當(dāng)成“社會(huì)人”、“決策人”乃至公司的“自己人”啊啊啊啊啊啊啊啊网站,最大限度的發(fā)揮員工的潛力韩国BJ在线A片,增強(qiáng)員工的公司主人翁意識(shí)和對(duì)公司的歸屬感,使員工的工作環(huán)境能夠最大限度的調(diào)動(dòng)員工工作的積極性激情狠狠文学网、主動(dòng)性和創(chuàng)造性美女黄网址。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)努力加強(qiáng)本部門良性工作氛圍的建設(shè),現(xiàn)提出以下建議性爱免费视频,供各級(jí)管理人員參考:
1wwwcom日韩、尊重員工人格尊嚴(yán),公司全體員工在人格上是一律平等的家庭乱伦小说亚洲色图。各級(jí)負(fù)責(zé)人與普通員工之間只有分工不同日韩高清亚洲区,工作的性質(zhì)沒有高低貴賤之分。
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4、在分配工作時(shí)日本免费观看黄站,將工作目標(biāo)全盤告知員工黄色免费网站在线看,方便員工充分發(fā)揮自身的`主觀能動(dòng)性來完成目標(biāo)。
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6、在部門內(nèi)部事務(wù)決策時(shí)91在线免费精品,充分收集員工建議玖玖九在线热视频,感謝每一位提出建議的員工并巧妙的婉拒不合理的建議。
7久久久久AAAA三级黄片AAA、批評(píng)員工應(yīng)注意方式和方法黄色录像视频在线免费,應(yīng)本著對(duì)事不對(duì)人的原則客觀公正的就事論事,批評(píng)應(yīng)針對(duì)部門內(nèi)部存在的不合理現(xiàn)象而不是員工本人精品在线免费观看,切忌在批評(píng)的過程中對(duì)員工一味否定亚洲最新h在线。
8、及時(shí)準(zhǔn)確的傳遞公司內(nèi)部訊息gg网站网站在线观看视频,確保員工了解公司最新的規(guī)章制度及公司動(dòng)態(tài)超碰人人白浆国产五十。
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物質(zhì)激勵(lì)
物質(zhì)激勵(lì)是激勵(lì)機(jī)制中最為基礎(chǔ)的一種激勵(lì)方式丝袜白浆无码亚洲一区二区。物質(zhì)激勵(lì)決定著員工最基本需要的滿足程度,并影響著員工社會(huì)地位一级色逼影视、社會(huì)交往及自我實(shí)現(xiàn)等高層需求的滿足国产精品久久毛片AI换脸,主要包括薪資晉升、獎(jiǎng)金發(fā)放及福利待遇等方面的內(nèi)容。就目前而言免费一级播放特黄绿相片,公司對(duì)于員工在物質(zhì)上的激勵(lì)措施主要依據(jù)公司現(xiàn)行的獎(jiǎng)懲制度和績效制度進(jìn)行欧美理论片92理论午夜片。待新版的員工薪資晉升制度、績效考核制度及獎(jiǎng)懲制度修訂完備之后黄色视屏国产免费,本條內(nèi)容將做進(jìn)一步的修改欧美另类69XXXXX义。
員工培訓(xùn)制度13
第一章總則
第一條為規(guī)范藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工的行為,提高員工的工作效率和工作質(zhì)量亚洲一级毛片精品网站,制定本管理制度日韩图亚洲一区。
第二條本制度適用于藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的所有員工,包括全職員工天堂久久人妻av、兼職員工和臨時(shí)工操操日日。
第三條藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度,保護(hù)藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的利益欧美爆乳XXXX。
第四條藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立健全員工管理制度亚洲激情图,明確員工的權(quán)利和義務(wù),保障員工的合法權(quán)益精品无码国产污污污免费。
第二章員工招聘與錄用
第五條藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需求和崗位要求刺激毛片免费视频录像,通過公開招聘、內(nèi)部推薦等方式招聘員工95午夜电影。
第六條藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)招聘的員工進(jìn)行面試和考核免费在线黄色网站视频,確保其具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能。
第七條藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)與錄用的員工簽訂勞動(dòng)合同国产在线视频1,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)三级片精品视频。
第八條藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn),使其盡快適應(yīng)工作環(huán)境和工作要求国产爱V免费99一区二区。
第三章員工考核與晉升
第九條藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立員工考核制度黄色网站视频免费大全,對(duì)員工進(jìn)行定期的績效評(píng)估亚洲h视频网站大全。
第十條藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿で槎∠阍谙吖劭词悠低荆M(jìn)行晉升和獎(jiǎng)勵(lì)。
第十一條藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)不符合要求的員工進(jìn)行培訓(xùn)和輔導(dǎo)国产裸体美女牲交,幫助其提升工作能力毛片免费看视频。
第四章員工福利與待遇
第十二條藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)為員工提供合理的福利待遇,包括工資网站免费在线观看A片、社會(huì)保險(xiǎn)直接可以看中文字幕的av网址、帶薪休假等。
第十三條藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)為員工提供良好的工作環(huán)境和工作條件小黄色视频在线免费看。,保障員工的身體健康和安全久久精品国产91久久综合app。
第十四條藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立員工獎(jiǎng)勵(lì)制度,激勵(lì)員工積極工作,提高工作效率一线级品罕见馒头自慰喷水。
第五章員工紀(jì)律與處分
第十五條藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工應(yīng)遵守藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度日本aa,保持良好的職業(yè)道德和工作紀(jì)律。
第十六條藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)違反規(guī)章制度的'員工国产狠C视频在线观看,可以采取警告日韩精品更新资源在线观看视频、罰款、停職国产在线视频国产永久2021、解雇等處分措施中国免费的黄色网站。
第十七條藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立員工申訴制度,保障員工的合法權(quán)益亚州中文字幕操喷,處理員工的申訴和投訴永久黄网站色视频免费APP下载。
第六章附則
第十八條藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)定期檢查和評(píng)估員工管理制度的執(zhí)行情況,及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)人人澡人人摸人人干。
第十九條本制度自發(fā)布之日起生效先锋xfplay色资源网站123,藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工應(yīng)遵守本制度的規(guī)定。
第二十條本制度的解釋權(quán)歸藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所有国产人妖。
員工培訓(xùn)制度14
一无码自拍日韩视频、以身作則。
沒人能否認(rèn)榜樣的作用中文在线播放。如果你注重儀表日韩偷窥自拍系列在线观看视频,關(guān)注細(xì)節(jié),你的員工也會(huì)慢慢注意起來白丝袜91在视频,他會(huì)經(jīng)常自問:我這樣在线观看免费涩涩视频,達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)的標(biāo)準(zhǔn)了嗎?你的辦公自動(dòng)化水平不錯(cuò),你的員工就會(huì)在學(xué)習(xí)電腦上加大功夫欧美国产视频;你如果不拘小節(jié)欧美一二三区视频,你會(huì)發(fā)現(xiàn)員工也凡事要求“差不多”“大概齊”;如果你不準(zhǔn)員工帶項(xiàng)鏈国产91性交二区大片、戒指等飾物日韩在线试看福利网站免费,你卻帶個(gè)婚戒、又把項(xiàng)鏈時(shí)隱時(shí)現(xiàn)地藏在制服里日韩美女观看成人片视频在线观看免费,你不要期望員工能做得很好无码专区永久免费AV网站,因?yàn)樗梢赃@樣應(yīng)答你的質(zhì)問:“忘記摘掉了”,“別人看不到的”综合小说网。有位專家曾經(jīng)總結(jié)說:真正壞了規(guī)矩的往往是領(lǐng)導(dǎo)者欧美牲交a欧美牲交久久精品,因?yàn)槠胀▎T工通常不敢,所以造成級(jí)別越高殴美性久久久,越常常破壞規(guī)矩欧洲欧美黑白配黄色高清免费一级视频。酒店內(nèi)常用“服務(wù)就象在舞臺(tái)上表演一樣”來告誡員工:客人在看我們的表演,所以一定要注意對(duì)客服務(wù)的細(xì)節(jié)。其實(shí)日韩一级黄色无码视频,管理者又何嘗不是在表演呢?他們的一舉一動(dòng)性欧美精品一区二区三区在线播放、一言一行也成為員工觀看的演出。員工在緊盯著他們的表現(xiàn)国产色噜噜噜在线精品蜜臀,聆聽著他們的對(duì)白新淫色综合网站。所以,你如果希望員工做成什么樣子欧洲欧洲成人片在线观看,那你就做成什么樣子人人射。以身作則可以說是無言的榜樣、身體力行的教育最新国产主播精品福利直播、最佳的角色扮演在线A片视频网观看。
二、樂于分享欧美日韩va视频。
有業(yè)內(nèi)專家把培訓(xùn)簡單定義為“經(jīng)驗(yàn)分享”CO∩Xingaiwww。人們通常這樣比喻分享的重要性:你有一個(gè)蘋果,分享給別人欧美性爱激情四射啊,還是一個(gè)蘋果日韩毛片一级毛片免费视频,但你有一個(gè)思想,我有一個(gè)思想黄片视频爽爽爽拍,分享起來就是兩個(gè)思想中国熟妇色視頻一区二区。無論是管理者還是老員工通常有一個(gè)思想誤區(qū):中國有句古話:教會(huì)徒弟,餓死師傅黄色aaaa。大家都不愿意在一些關(guān)鍵技術(shù)上進(jìn)行分享免费在线永久观看黄色视频。其實(shí)酒店內(nèi)本無特別高精尖的技術(shù),提供給客人應(yīng)是良好的服務(wù)国产a级毛片黄片,客人這種體驗(yàn)的獲得需要全體員工的配合国产精品毛一级毛片基地,一人稍有差錯(cuò),就可能導(dǎo)致前功盡棄欧美日韩一区激情小说图片,我們彼此分享如何為客人做得更好99re.com,使酒店效益更好的訣竅,當(dāng)所有人都明白了服務(wù)的技能国产av日韩、技巧后黄色网站在哪里,才可能使客人對(duì)所有細(xì)節(jié)產(chǎn)生良好的感覺。每名員工都在擔(dān)任一個(gè)角色色碰碰碰黄色视频特黄色视频,分擔(dān)工作的壓力。只有每個(gè)人都努力表演济南宋刘村足疗店,才能推動(dòng)劇情的向前發(fā)展欧美性爱视频污免费欧,這樣的表演才吸引入,這樣的團(tuán)隊(duì)才有凝聚力,才能無堅(jiān)不摧一日本道久久久精品国产麻豆。作為這個(gè)團(tuán)隊(duì)的帶頭人18岁禁止av,樂于把自己寶貴的經(jīng)驗(yàn)?zāi)贸鰜矸窒恚姑總€(gè)人信心和能力都得到增強(qiáng)日韩人在线视频A片免费观看,分擔(dān)你的壓力黄片视频免费观看,何樂而不為呢?有些人擔(dān)心下屬超過自己,但他能做得更好国产亚洲白对白精品店,不就是襯托出你的管理在线看欧美性爱、領(lǐng)導(dǎo)的高明之處嗎?反之,他做得不好直接观看黄网站免费裸体赌场网站,人們就會(huì)想到是你培養(yǎng)訓(xùn)練得不夠爱情岛亚洲成年永久网站。分享不僅能帶給其他人收獲,你也同樣可以從分享過程中獲得反饋亚洲天堂AV在线网址、獲得靈感欧美午夜在线精品品、學(xué)到新知也未嘗可知。
三欧美精品一级黄片、機(jī)會(huì)教育国产呦系列小视频。
不要一提起教育就想起一個(gè)教室、一個(gè)白板性爱视频在线欧美、一本書饥渴老熟妇女人乱伦视频,其實(shí)教育員工可以隨時(shí)隨地,出現(xiàn)問題時(shí)就是一個(gè)教育的好機(jī)會(huì)www.日本免费看。他盤子端得不穩(wěn)中文字幕一区二区三区精彩,馬上告訴他如何糾正,他報(bào)告寫得不合格久久又99精品,馬上告訴他怎么寫:他與別的部門溝通不好日韩偷拍精品另类图片,帶著他去現(xiàn)場溝通。管理者領(lǐng)導(dǎo)員工就像帶隊(duì)伍少妇爽到呻吟的视频,行兵打仗看一级在线视频、沖鋒陷陣,不講究戰(zhàn)略www.国产盗撮.com、戰(zhàn)術(shù)是不行的∪巳瞬偃巳怂粕現(xiàn)場管理也好,走動(dòng)式管理也罷东北老妓女叫床脏话对白高清,都是機(jī)會(huì)教育国产一级A片不卡在线观看视频,抓住一切出問題的.好機(jī)會(huì)進(jìn)行有針對(duì)性的教育。因?yàn)閷?shí)踐往往比理論更讓人印象深刻黑色在线视频播放。
四欧美a片黄片大片、適時(shí)授權(quán)精品黄色网站在线入口。
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當(dāng)然,培訓(xùn)與培養(yǎng)員工是勞力耗神的工作国产极品最新在线观看AV,但磨刀不誤砍柴工操人妻插进去好爽视频,刀磨好了,剩下的事情就簡單了午夜福利合集92精品人妻。
員工培訓(xùn)制度15
第一章總則
第一條目的
為提高員工素質(zhì)www.700ee.com,增進(jìn)知識(shí)、技能欧美国产日韩中文字幕一区,開發(fā)員工潛能黄色录相av免费在线,使員工具備與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力日韩午夜无码精品试看爱情,特制定本辦法本地自拍日韩在线播放视频免费观看。
第二條范圍
本辦法適用于公司各部門。培訓(xùn)分外出培訓(xùn)和內(nèi)部培訓(xùn)兩種cao免费视频。外出培訓(xùn)包括脫產(chǎn)培訓(xùn)三级片黄色成年人a片、外出培訓(xùn)、外出考察學(xué)習(xí)與交流等国产91色色;內(nèi)部培訓(xùn)包括集團(tuán)內(nèi)部超碰精品在线免费、事業(yè)部內(nèi)部、公司內(nèi)部和部門內(nèi)部培訓(xùn)等中文字幕强奸视频观看。
第二章培訓(xùn)職責(zé)
第三條管理部是公司培訓(xùn)工作的歸口管理部門狼友视频在线精品,主要職責(zé):
1.負(fù)責(zé)與集團(tuán)、事業(yè)部培訓(xùn)工作的業(yè)務(wù)銜接日日色综合色色,并指導(dǎo)久久精品视频色、協(xié)調(diào)黄片有限公司、督促公司各部門開展部門內(nèi)部培訓(xùn)工作。
2.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的平臺(tái)的建立和管理操人人看人人摸人人插。
3.負(fù)責(zé)建立和完善公司培訓(xùn)制度體系及培訓(xùn)整體方案的設(shè)計(jì)與規(guī)劃无遮挡一级毛片视频免费的。
4.負(fù)責(zé)組織調(diào)研員工培訓(xùn)需求,協(xié)助員工個(gè)人制訂職業(yè)發(fā)展規(guī)劃黄片毛片你人黄片毛片,制訂公司年度/月度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施黄色免费在线网观看。
5.負(fù)責(zé)考核、評(píng)價(jià)公司培訓(xùn)管理黄片在线免费看啊啊啊,建立中文字幕欧美亚洲、維護(hù)公司培訓(xùn)檔案。
第四條各部門培訓(xùn)職責(zé)
1.負(fù)責(zé)調(diào)研本部門員工培訓(xùn)需求福利视频免费观看,制訂本部門員工培訓(xùn)的年度/月度計(jì)劃国产城中村风韵犹存在线播放。
2.組織部門內(nèi)部培訓(xùn)。根據(jù)特殊崗位需要男女激情一区二区视频,組織崗位培訓(xùn)国产成人精品日本亚洲语音,做好培訓(xùn)記錄,并進(jìn)行考核與評(píng)價(jià)播放一级毛片无码免费播放。
3.協(xié)助公司培訓(xùn)工作的開展欧美人妻区精品视频。
第三章培訓(xùn)計(jì)劃
第五條年度培訓(xùn)計(jì)劃
1.部門根據(jù)發(fā)展目標(biāo)和員工職業(yè)發(fā)展需求,于每年12月15日前制定下年度培訓(xùn)需求和計(jì)劃迷j白嫩玩弄灌醉在线视频,報(bào)管理部欧美风月片在线视频。
2.管理部根據(jù)公司人力資源培訓(xùn)目標(biāo),結(jié)合各部門培訓(xùn)需求和計(jì)劃尤物成人最新电影在线观看网站视频,于每年12月底制訂公司下年度培訓(xùn)計(jì)劃五月综合色婷婷开心网潮喷。
3.公司年度培訓(xùn)計(jì)劃由管理部部長審核,總經(jīng)理審批(《年度培訓(xùn)計(jì)劃表》影音先锋你懂,附表一)专区在线你懂,送事業(yè)部備案,并發(fā)至各部門日韩一级AAAAAAAA毛片。
4.公司年度培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)整由管理部部長審核少妇无码一区二区三区免费视频,總經(jīng)理審批。
第六條月度培訓(xùn)計(jì)劃
1.各部門負(fù)責(zé)總結(jié)本部門上一個(gè)月的培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況(《月度培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)表》免费欧美网黄色网站,附表二)99丫视频,同時(shí)制定下一個(gè)月的培訓(xùn)計(jì)劃(《月度培訓(xùn)計(jì)劃表》,附表三)又粗又大又长的免费视频,并于每月26日前與相關(guān)的培訓(xùn)資料一起提交管理部2021色色综合。
2.管理部對(duì)各部門的培訓(xùn)計(jì)劃及統(tǒng)計(jì)進(jìn)行分類、匯總亚洲视频中文字幕黄色、整理精液射一嘴视频免费观看,編制《月度培訓(xùn)計(jì)劃匯總表》(附表四)国产日韩草bav在线播放、《月度培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)匯總表》(附表五)管理部部長審核、公司總經(jīng)理審批后報(bào)事業(yè)部備案黄色视频在线播视频观看免费,并發(fā)OA給各部門男女刺激床爽爽视频动态图。
第四章培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施
第七條崗前培訓(xùn)及崗位培訓(xùn)
1.所有新進(jìn)員工,三個(gè)月內(nèi)必須完成崗前培訓(xùn)所有課程谁有最新黄色网址。
2.崗前培訓(xùn)目的是讓新員工了解集團(tuán)日韩午夜福利片免费观看一区、事業(yè)部的基本情況进网站看黃色A片,熟悉公司企業(yè)文化色色色色一吧色色99二区,掌握工作知識(shí)和技能,增強(qiáng)責(zé)任心和榮譽(yù)感啊啊啊啊用力插视频,把個(gè)人職業(yè)生涯與企業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合在一起色色色色色色色色淫视频。
3.應(yīng)屆畢業(yè)生的崗前培訓(xùn)統(tǒng)一由事業(yè)部人力資源部組織,管理部和各部門共同協(xié)助久久黃片。
4.新招聘員工(指管理人員欧美aaaav、專業(yè)技術(shù)人員)崗前培訓(xùn)由集團(tuán)統(tǒng)一舉辦,未按規(guī)定參加崗前培訓(xùn)的員工需延長試用期限亚洲一区二区三区福利视频。
5.新工人崗前培訓(xùn)由使用部門負(fù)責(zé)91免费观看视频,管理部協(xié)助,經(jīng)崗前培訓(xùn)不合格的員工必須參加補(bǔ)考丰满饥渴东北老熟女,補(bǔ)考不合格的.取消入廠資格欧美.日韩.欧洲。
6.新員工入廠后三個(gè)月內(nèi)必須參加崗位培訓(xùn),崗位培訓(xùn)應(yīng)按“做什么會(huì)什么”的原則進(jìn)行培訓(xùn)久久另类,由本部門負(fù)責(zé)最大黄色网站。
7.對(duì)轉(zhuǎn)崗或停工三個(gè)月以上的人員要重新進(jìn)行崗位培訓(xùn)。
8.各部門應(yīng)經(jīng)常性色色色色色色色色色色色色色狼操屄、不定期組織開展本部門員工的崗位培訓(xùn)中文日韩精品第56页在线观看视频。
第八條繼續(xù)教育培訓(xùn)
1.繼育教育是指管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和特殊崗位技術(shù)工人的人力資源開發(fā)操逼免费性爱网站。
2.繼續(xù)教育的目的是補(bǔ)充福利视频网、更新、拓寬專業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)免费视频插到爽,促進(jìn)專業(yè)人員學(xué)習(xí)新知識(shí)在线看激情无码视频、新技術(shù)、提高業(yè)務(wù)技能和管理水平亚洲视频第一。
3.管理和專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)由事業(yè)部人力資源部統(tǒng)一負(fù)責(zé)一区二区三区在线播放美女精品,管理部和各部門協(xié)助實(shí)施。但特殊的91精品国产91久久无码,有針對(duì)性的培訓(xùn)由公司管理部組織實(shí)施人人色网站。
4.特殊崗位技術(shù)工人的培訓(xùn)由本部門提出培訓(xùn)需求欧美操逼网,管理部協(xié)助組織實(shí)施。
第九條公司中高層干部及重要骨干人員的培訓(xùn)主要由事業(yè)部人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施www.7788欧美,com。第十條培訓(xùn)實(shí)施規(guī)定
1.本部門負(fù)責(zé)組織的培訓(xùn)久久99久久精品97久久综合,培訓(xùn)實(shí)施前三天本部門應(yīng)將《培訓(xùn)通知》(附表六)交至管理部備案。
2.培訓(xùn)實(shí)施時(shí)看中国农村的黄色视频,培訓(xùn)組織者必須認(rèn)真填寫《員工培訓(xùn)考勤記錄表》(附表七`)色呦呦。。日本,培訓(xùn)結(jié)束后,培訓(xùn)組織者應(yīng)在三天內(nèi)組織評(píng)定學(xué)員的成績打飞专用高潮老熟妇网站大全,并記錄在《員工培訓(xùn)考勤記錄表》交至管理部综合精品国产孕妇专区。
3.具體培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施形式包括課堂教學(xué)、戶外拓展黄色免费成人A片午夜、讀書與知識(shí)分享計(jì)劃18se视频在线观看、培訓(xùn)沙龍等。
4.參加培訓(xùn)的人員應(yīng)按時(shí)參加性另类交性另类交,因故不能參加培訓(xùn)者須提前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)人人插插AV,請(qǐng)假須由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)(至少是科室負(fù)責(zé)人)批準(zhǔn)。對(duì)于遲到亚洲国产欧美视频一区、早退激情中文小说区图片区、曠課和擾亂培訓(xùn)秩序者按事業(yè)部人力資源部《人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度》處罰。
5.外出国产免费一级A片免费网下、外聘培訓(xùn)及培訓(xùn)講師管理有關(guān)規(guī)定參照事業(yè)部人力資源部《人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度》執(zhí)行欧美性爱久精品。
第五章培訓(xùn)效果評(píng)估
第十一條培訓(xùn)效果評(píng)估的方式因培訓(xùn)項(xiàng)目而異,培訓(xùn)組織部門須對(duì)每次培訓(xùn)的效果作出相應(yīng)的評(píng)估和追蹤一本大道香蕉久中文在线播放,具體評(píng)估方式參照事業(yè)部人力資源部《人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度》執(zhí)行自拍无码在线网。
第十二條個(gè)人培訓(xùn)考試成績及培訓(xùn)評(píng)價(jià)報(bào)告,作為考核和升遷的重要參考一区二区黄片在线播放;部門培訓(xùn)開展情況亦作為部門工作績效考核的一個(gè)考核指標(biāo)欧洲性爱综合。
第六章培訓(xùn)費(fèi)用及外出培訓(xùn)審批
第十三條培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算列入公司年度費(fèi)用預(yù)算。由管理部負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算性生活视频一级,經(jīng)管理部部長審核欧美一级A片高清在线视频、財(cái)務(wù)部部長會(huì)審,總經(jīng)理審批欧美亚洲一级黄片,報(bào)事業(yè)部人力資源部備案视频黄片。永久。。
第十四條員工外出培訓(xùn)必須填寫《外出培訓(xùn)申請(qǐng)表》(附表八),報(bào)部門負(fù)責(zé)人日韩精品女邻居在线观看视频免费、管理部部長審核免费无码成年片在线观看,總經(jīng)理審批(經(jīng)理人、后備經(jīng)理人外出培訓(xùn)必須報(bào)事業(yè)部人力資源部會(huì)審或備案)。外出培訓(xùn)活動(dòng)中開支的住宿費(fèi)在线国产毛片、車船費(fèi)等列入培訓(xùn)費(fèi)用看偷拍视频的网站。
第七章附則
第十五條本制度參考事業(yè)部相關(guān)文件制定,未涉及內(nèi)容遵照事業(yè)部人力資源部《人力資源開發(fā)與培訓(xùn)管理制度》美冷字[20xx]39號(hào)文件執(zhí)行九九视频免费精品视频。
第十六條本制度的修訂權(quán)和解釋權(quán)歸管理部官方网站黄色网站黄色网站一级片。
第十七條本辦法自頒布之日起生效。
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