薪酬管理制度范本（通用5篇）
在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天久久免费视频免费看，制度使用的情況越來(lái)越多国产热情网站，制度就是在人類(lèi)社會(huì)當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。到底應(yīng)如何擬定制度呢av免费在线观看网站大全？以下是小編收集整理的薪酬管理制度范本（通用5篇）久久国产精品免费一区二区三，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
薪酬管理制度1
一色色中文网、工資方案執(zhí)行范圍：
本工資方案僅適用于本校教師538视频在线播放欧美、生活輔導(dǎo)老師。
二欧美大片免费网站黄、教師工資的核定
本工資方案的制定旨在凸現(xiàn)教師的工資收入水平與對(duì)學(xué)校貢獻(xiàn)相對(duì)等的原則欧美成三级，體現(xiàn)優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬、多勞多得的原則小www久久久，在原有工資體系的基礎(chǔ)上黄色网站男人天堂，調(diào)整了工作崗位工資的合理度，降低了薪酬結(jié)構(gòu)中福利的比重亚洲欧美裸体一级播放，增加了根據(jù)能力和實(shí)際業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)和浮動(dòng)的工資比重爽到高潮嗷嗷嗷叫视频软件，因此教師的實(shí)際工資水平將在年度總收入中加大差距。
教師年度工資收入=月工資X工作月數(shù)+基本工資X寒暑假月數(shù)+節(jié)日福利+年度考核獎(jiǎng)勵(lì)+誠(chéng)信獎(jiǎng)+其他獎(jiǎng)勵(lì)自拍女生裸体自慰。其中：
(一)月工資
組成項(xiàng)目：基本工資国产专区双飞、工作崗位工資、浮動(dòng)工資黄片com.、津貼
發(fā)放辦法：根據(jù)下述各組成項(xiàng)目的工資標(biāo)準(zhǔn)和核定辦法確定教師工資結(jié)構(gòu)水平后久久扭，每月工資的發(fā)放由學(xué)部主任根據(jù)月度考核(包括工作數(shù)量和工作質(zhì)量)進(jìn)行調(diào)整。工資結(jié)算幣種為人民幣一级片毛片网址，由學(xué)校財(cái)務(wù)部為教師統(tǒng)一辦理工資卡丁香六月深婷婷综合五月，按規(guī)定工資結(jié)算日(寒暑假期間由學(xué)校具體調(diào)整后通知)打入教師本人工資卡中。
1一级片黄色网址、基本工資：
起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)——幼兒園 650元rihanhuangsewangzhan，小學(xué)700元，初中750元在线色av，高中800元18岁进看的黄色网站。
核定辦法：
(1)本方案實(shí)施前上崗的教師,99年5月1日之前參與籌建的可增長(zhǎng)15%,其他教師99年9月1日前上崗的本次調(diào)整的額度為10%。
(2)根據(jù)每學(xué)年的考核結(jié)果及本人一貫的工作表現(xiàn)日韩制服无码一区福利，凡在實(shí)際教育教學(xué)工作中確能體現(xiàn)出認(rèn)可貫徹學(xué)校辦學(xué)理念的精品欧美日韩一级视频在线观看，或者工作兢兢業(yè)業(yè)對(duì)學(xué)校的忠誠(chéng)度堪為楷模的，或者對(duì)維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)有杰出貢獻(xiàn)的大陆精品国产AV成拍色拍，可以每年核定一次增加50——200元日韩永久免费视频。
(3)見(jiàn)習(xí)期和培訓(xùn)期教師基本工資酌減100—300元。見(jiàn)習(xí)期滿或培訓(xùn)期滿可核定一次舔美女屁眼的视频一区二区。見(jiàn)習(xí)期或培訓(xùn)期滿半年后Xxxxxav视频，才可享受第(2)條核定辦法。
(4)以上基本工資的調(diào)整核定由校長(zhǎng)xigouqi.com、學(xué)部主任和人力資源部主任會(huì)同核定黄色视频免费二级毛片。
2久久精久久精久久精品99、工作崗位工資：
工作崗位工資標(biāo)準(zhǔn)如下：
工作崗位 幼兒園 小學(xué)部 初中部 高中部
語(yǔ)文、英語(yǔ) 550 750 900(1000) 1000(1100)
數(shù)學(xué) 850(950) 950(1050)
物理久久精品视频在现、化學(xué) 850 900
政治亚洲永久精品愉拍自拍、歷史、地理精品欧美日韩、生物 750 850
音樂(lè)欧美视频天、體育、美術(shù)在线国产视频你懂、
計(jì)算機(jī)黄色网站上视频、常識(shí)、思品等 600 600 600
核定辦法：
(1)根據(jù)年級(jí)AAA小黄片、學(xué)科設(shè)立不同的工作崗位国产亚洲丝袜制服，根據(jù)工作崗位的職責(zé)確定工作崗位工資，一種工作崗位一種工資免费观看的黄色网站在线，教師的工作崗位變動(dòng)其工作崗位工資相應(yīng)變動(dòng)爱爱人人。
(2)初三、高三畢業(yè)班教師工作崗位工資分別比初中欧美日韩午夜影院人妻、高中同學(xué)科教師增加100—300元人人人人操人人人上。
(3)學(xué)部每學(xué)期初根據(jù)課務(wù)安排考核教師實(shí)際工作量情況，由學(xué)部主任參照各工作崗位滿工作量標(biāo)準(zhǔn)日本高清中文字幕，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定核定發(fā)放同性AV无码免费无禁网站，工作量不滿則工作崗位工資不能足額發(fā)放。(滿工作量標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)部另行制定文件報(bào)經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行;教師工作崗位工資核定結(jié)果和工作安排表由學(xué)部主任報(bào)人力資源部備案)
工作崗位工資的核定公式為： 實(shí)際工作量 ×工作崗位工資
標(biāo)準(zhǔn)工作量
由于學(xué)校工作安排造成工作量不足者在所核定的工作崗位工資基礎(chǔ)上加10%(對(duì)工作量不足又拒不支持學(xué)校各級(jí)各類(lèi)工作安排者則無(wú)權(quán)享受此項(xiàng)補(bǔ)貼辦法)
(4)教師學(xué)期中途調(diào)整工作量的殴美A片免的视频刺激的，由學(xué)部教務(wù)處及時(shí)上報(bào)學(xué)部主任欧美在线观看精品，參照第(2)條辦法重新核定該教師當(dāng)月的.工作崗位工資。(學(xué)部主任應(yīng)報(bào)人力資源部備案)
(3)見(jiàn)習(xí)期和培訓(xùn)期教師酌減100—300元永久免费看A片无码不卡网站。
(4)各工作崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整需由校長(zhǎng)會(huì)同各學(xué)部主任和人力資源部主任共同核定精品亚洲一区二区三区中文字幕。
3、浮動(dòng)工資：
根據(jù)本人實(shí)際業(yè)務(wù)能力女的高潮喷水视频、綜合素質(zhì)一级A片孕妇交免费看A级、歷年考核結(jié)果等因素確定，對(duì)以下五項(xiàng)因素分別考慮在线观看黄A片免费网站啊别停，整體相加国产精品久久久久久久久免费丝袜。
幅度范圍：(1) 學(xué)歷職稱(chēng)因素：0—500元;學(xué)歷 中師 大專(zhuān) 本科 研究生
0—80 80—150150—280 250—300
職稱(chēng) 小二/中三 小一/中二 小高/中一 中高 特級(jí)
0—50 50—100 100—150 150—200 180—200
(2) 教齡及獲獎(jiǎng)情況：0—500元;
教齡 1—5年 6—10年 11——25年 25年以上
0—300 150—400 200—500 150—450
(3) 綜合素質(zhì)：0—200元;綜合素質(zhì) 尚待考證 良好 優(yōu)秀
0—50 50——150 120——200
(4) 工作考核因素：±500元; (5) 其他因素：0—500元;
核定辦法：
(1)新上崗教師根據(jù)學(xué)歷、職稱(chēng)精品综合、教齡、以往獲獎(jiǎng)情況和本人綜合素質(zhì)等因素一级A片欧美大片免费播放，核定其試用期浮動(dòng)工資人人操人人草。試用期滿根據(jù)試用期考核結(jié)果重新核定一次，調(diào)整幅度范圍為0—20%。
(2)非新上崗教師根據(jù)上一年度考核結(jié)果欧美亚洲色婷婷综合一区，在原有浮動(dòng)工資的基礎(chǔ)上每年核定一次浮動(dòng)工資欧美另娄69XXXXX，調(diào)整幅度范圍為±20%。試用期滿核定浮動(dòng)工資不滿半年者暫不重新核定九九99久久精品精品国产。
(3)所謂“其他因素”原則上只針對(duì)學(xué)校特聘教師或稀缺專(zhuān)業(yè)學(xué)科的教師適用人人操免费AV。
(4)見(jiàn)習(xí)期和培訓(xùn)期教師酌減0—300元。
(5)浮動(dòng)工資由校長(zhǎng)日韩一区网站、學(xué)部主任和人力資源部主任會(huì)同核定上海一级黄片。
4.津貼
4.1職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)：
(1)班主任津貼：250—550元 (2)年級(jí)(段)組長(zhǎng)津貼：150—300元
(3)教研組長(zhǎng)津貼：100—200元
職務(wù)津貼核定辦法：
(1)學(xué)期初由學(xué)部主任根據(jù)班級(jí)人數(shù)、年級(jí)中的班級(jí)數(shù)2017综合色五月天、教研組人數(shù)核定上述三項(xiàng)津貼標(biāo)準(zhǔn)欧美一级高清片，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行，同時(shí)報(bào)人力資源部備案中文字幕第五二区第一页。
(2)承擔(dān)上述職務(wù)者无码一级毛片一区二区，由學(xué)部教務(wù)、導(dǎo)育負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核国产一区中文字幕，考核結(jié)果經(jīng)學(xué)部主任核實(shí)后又粗又硬的免费黄色网站，決定當(dāng)月實(shí)際發(fā)放金額。
(3)職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整需由校長(zhǎng)會(huì)同各學(xué)部主任和人力資源部主任共同核定18水女人一级黄色。
4.2校齡津貼標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法：
自上崗之日起在學(xué)校工作滿一年后的次月1日起開(kāi)始計(jì)算99热这里精品5，每月可享受校齡津貼100元，校齡增加可依此類(lèi)推好男人www好看视频，500元封頂手机黄色免费小视频一区二区三区。重新上崗的教師，可將第一次在校工作的時(shí)間按月累計(jì)計(jì)算校齡津貼發(fā)放起始時(shí)間亚洲欧洲日韩视频。
4.3服裝費(fèi)津貼：
體育老師每學(xué)年補(bǔ)貼350元人妻绿帽子论坛，用于購(gòu)置運(yùn)動(dòng)服。
4.4其他補(bǔ)貼：
在校期間亚洲超碰97人人做人人爱，學(xué)校鼓勵(lì)教師在學(xué)校住集體公寓在线免费观看你懂得，任課教師每人補(bǔ)貼住房補(bǔ)貼80元，班主任色综合aaaaaaaa在线、年級(jí)組長(zhǎng)久久这里都有精品、教研組長(zhǎng)等每人補(bǔ)貼住房補(bǔ)貼120元。不在校內(nèi)居住的不發(fā)放住房補(bǔ)貼天堂视频www在线，可憑月票報(bào)銷(xiāo)50元/月A片一级黄片免费。
開(kāi)學(xué)期間每位教師享受伙食補(bǔ)貼150元/月，寒暑假按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)算欧美一区精品视频孕妇，標(biāo)準(zhǔn)為5元/天色色奇米。
(二)節(jié)日福利
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：教師每年約在2000元左右(采用現(xiàn)金或?qū)嵨锔＠问?日本国产品爽爽美女二级视频。
發(fā)放辦法：
(1)每學(xué)年開(kāi)學(xué)初，由校長(zhǎng)會(huì)同人力資源部和財(cái)務(wù)部主任核定福利總額預(yù)算色呦呦视频网站。
(2)學(xué)校將在每年春節(jié)国产中文字幕嫩草操、五一勞動(dòng)節(jié)、教師節(jié)亚洲欧洲一区二区三区、元旦等重大節(jié)日時(shí)国产乱对白刺激视频欧美，根據(jù)本學(xué)年在校生人數(shù)和經(jīng)費(fèi)運(yùn)行情況，進(jìn)行總量控制調(diào)整發(fā)放黄页网站视。
(三)學(xué)年考核獎(jiǎng)勵(lì)
獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：
在學(xué)期考核中欧美永久精品，每次優(yōu)秀為5分，良好為3分国产办公室视频在线播放，合格為1分亚洲欧美一区二区第三页，基本合格為0分，特殊貢獻(xiàn)者可加1—3分黄色视频在线的。設(shè)n1為上學(xué)期考核等級(jí)国产欧美日韩永久，n2為上學(xué)期考核等級(jí)，則：
幼兒園——500+(n1+n2)×650;
小學(xué)部(1—6年級(jí))——600+(n1+n2)×800;
初中部(7—9年級(jí))——700+(n1+n2)×900;
高中部——800+ (n1+n2)×1000;
發(fā)放辦法：
(1)為表彰教師的奉獻(xiàn)精神和突出的教育效果亚洲欧美日韩精品视频一区，每學(xué)年根據(jù)兩次學(xué)期考核結(jié)果一次性發(fā)放国产永久免费看高清视频，由于考核的滯后性，學(xué)年考核獎(jiǎng)勵(lì)的具體發(fā)放時(shí)間為下一學(xué)年的9月底老师性色欧美A在线播放。
(2)中途上崗的教師根據(jù)實(shí)際在校工作的時(shí)間亚洲综合乱伦，按月計(jì)算應(yīng)得獎(jiǎng)勵(lì)。
(3)凡中途辭職毛片播放网站在线免费、違約或因重大違紀(jì)等原由被學(xué)校辭退的教師視為當(dāng)年度考核不合格3p性A片免费。
(4)當(dāng)年度考核不合格，學(xué)校做出辭退或校內(nèi)轉(zhuǎn)崗處分決定的日本永久网站在线观看，一律不發(fā)放此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)www.luanlunshipin。
(5)學(xué)年獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放由學(xué)部主任根據(jù)考核結(jié)果和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)核定，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行在线免费黄色国产剧情网址。
(6)學(xué)年考核獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整由校長(zhǎng)會(huì)同人力資源部主任和財(cái)務(wù)主任共同核定高清性色生活片老熟女，報(bào)校務(wù)委員會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
(四)誠(chéng)信獎(jiǎng)
獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：
學(xué)校設(shè)立誠(chéng)信獎(jiǎng)目的是獎(jiǎng)勵(lì)認(rèn)真履行合同的教師A级在线免费观看，根據(jù)學(xué)校與教師簽訂合同的期限不同又大又粗一级毛片，誠(chéng)信獎(jiǎng)的設(shè)置如下：
簽訂一年合同的教師，履行合同期滿可獲得2500元的獎(jiǎng)勵(lì);
簽訂兩年合同的教師真人做受免费视频一级毛片，履行合同期滿可獲得3000元/年的獎(jiǎng)勵(lì);
簽訂三年及以上合同的教師色色色热，履行合同期滿可獲得4000元/年的獎(jiǎng)勵(lì);
發(fā)放辦法：
(1)確定誠(chéng)信獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)的合同年限以年為計(jì)算單位，超過(guò)一年不足兩年的按照簽訂一年合同的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放誠(chéng)信獎(jiǎng)国模大胆，以此類(lèi)推欧美老人黄色一级视频。
(2)誠(chéng)信獎(jiǎng)在履行完合同約定的年限后一次性發(fā)放视频羞羞在线免费观看国产高跟鞋。
(3)本方案執(zhí)行前簽訂的較長(zhǎng)期合同的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，按本方案執(zhí)行后實(shí)際履行的合同期限計(jì)算国产缴情久久久久影院老熟女。
(4)凡中途辭職、違約或因重大違紀(jì)等原由被學(xué)校辭退的教師視為未能認(rèn)真履行合同欧美大刁操大b，不能享受此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)影音先锋女人aV鲁色资源网久久。
(五)其他獎(jiǎng)勵(lì)
組成部分：
學(xué)部獎(jiǎng)勵(lì)金、住房獎(jiǎng)勵(lì)基金欧美性爱日韩在线综合、進(jìn)修獎(jiǎng)勵(lì)基金A片黄aaaAB，穩(wěn)定性獎(jiǎng)、中考激情图片欧美性爱、會(huì)考和高考專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)等国产迷在线。
發(fā)放辦法：
(1)學(xué)部獎(jiǎng)勵(lì)金在每學(xué)年開(kāi)學(xué)初，由校長(zhǎng)會(huì)同人力資源部主任和財(cái)務(wù)主任黃色性爱，根據(jù)各學(xué)部學(xué)生數(shù)量核定學(xué)部每學(xué)期發(fā)放總額激情漫画家庭婷婷。學(xué)部主任根據(jù)學(xué)校相關(guān)文件確定在當(dāng)月工作中需要表彰的教師，每月發(fā)放人員及金額報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后計(jì)入當(dāng)月工資久久国产福利一区二区精品。
(2)其他各類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放均根據(jù)學(xué)谢粕缬懊夥哑毡敬笃現(xiàn)行規(guī)章制度執(zhí)行。
薪酬管理制度2
第一章 總 則
第一條 目的要求
通過(guò)合理的薪酬制度和科學(xué)的管理国产经典在线观看亚洲AV、分配黄色视屏在线你懂的，達(dá)到增強(qiáng)公司的凝聚力，建立穩(wěn)定的員工隊(duì)伍色综合手机在线视频区，吸引高素質(zhì)的人才xxxxx黄片在线免费观看，激發(fā)員工的工作熱情的目的。
第二條 基本原則
1亚洲永久免费视频在线、按勞分配原則亚洲天堂日韩无码。員工的薪酬按照員工向公司提供的勞動(dòng)量和成果進(jìn)行分配，以崗位職責(zé)日韩一级无码AV毛片免费、業(yè)績(jī)作為薪酬分配的主要依據(jù)韩日精品高肏操穴视频免费。
2、投入產(chǎn)出原則亚洲一区偷情视频。公司薪酬水平的高低要與員工勞動(dòng)效率和成果及公司利潤(rùn)緊密掛鉤插插插插插爽，隨之浮動(dòng)和調(diào)整。
3黄色视频一级免费观看视频在线、市場(chǎng)調(diào)節(jié)原則一本热久久sm色国产。公司在確定員工的薪酬水平時(shí)，要以勞動(dòng)力市場(chǎng)形成的市場(chǎng)工資為參照视频毛片免费二区，并根據(jù)同行業(yè)薪酬適時(shí)進(jìn)行調(diào)整日韩精品观看第一页在线观看网站，以增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力欧美综合色色。
4、遵守法規(guī)原則性柔术18性13处交视频。公司制定的薪酬制度国产精品一级黄片，遵循國(guó)家《勞動(dòng)法》和政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及有關(guān)員工社會(huì)保險(xiǎn)福利的規(guī)定。
第三條 薪酬水平
公司的薪酬水平日韩国产午夜福利片在线观看，以政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)操操操网址，按照公司的經(jīng)濟(jì)效益及承受能力合理確定。各崗位員工的薪酬水平欧美视频大全，以員工的考核結(jié)果為依據(jù)黄色免费a片短视频，參照本地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位合理確定。
第二章 薪酬結(jié)構(gòu)
公司員工薪酬由基本工資日韩福利首页在线观看网站、績(jī)效工資（崗位津貼）性爱小视频免费看、加班工資、獎(jiǎng)金及福利等部分組成久久99乐视频。
第四條 基本工資
基本工資是員工基本的生活保障薪酬毛片免费视频高清，不能低于當(dāng)?shù)卣块T(mén)頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，它是計(jì)算員工辭退補(bǔ)償人人干人人插日日操、帶薪休假及加班工資的依據(jù)在线日韩素人自拍网站免费观看视频。
第五條 崗位津貼 崗位津貼是非營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)（行政人事部、財(cái)務(wù)部一级黄色网站毛片、風(fēng)控部）根據(jù)各個(gè)不同崗位而設(shè)定的一種補(bǔ)貼无码午夜视频，一般根據(jù)不同崗位或職務(wù)高低設(shè)定不同的等級(jí)，崗位津貼納入工資考核范圍国内精品久久久久精免费。
第六條 加班工資
加班工資是根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定国产白嫩白丝护士在线播放，對(duì)每周累計(jì)工作時(shí)間超過(guò)44小時(shí)的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第七條 績(jī)效工資
績(jī)效工資是營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)根據(jù)業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)而針對(duì)不同崗位設(shè)定的與績(jī)效掛鉤的工資免费看大秀视频网站，以績(jī)效考核為計(jì)算依據(jù)日韩s8精品无码久久久久影院，按完成任務(wù)的百分比計(jì)發(fā)。一般以月度色色色色色亚洲、季度人人操人人人人人人操人人人人人人操人人、年度考核為計(jì)算依據(jù)。
第八條 獎(jiǎng)金
獎(jiǎng)金分為年終獎(jiǎng)（年底雙薪）欧州A片、業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)一级黄片性爱、分紅、特別獎(jiǎng)等51xx影院。年終獎(jiǎng)（年底雙薪）原則上每個(gè)員工都可以享受（因違反公司制度等被取消年終獎(jiǎng)的除外）亚洲日本欧美色图，一般在春節(jié)前發(fā)放，金額由公司董事會(huì)在年度終了后決定（或相當(dāng)于個(gè)人月基本工資）；業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)一般是針對(duì)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)職員設(shè)定十八禁啪啪污污网站免费，非營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)職員如果能聯(lián)系到業(yè)務(wù)的欧美在线xx，也可以參照營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)職員的提成辦法計(jì)發(fā)，非營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)職員可以根據(jù)公司的業(yè)務(wù)收入情況給予適當(dāng)?shù)暮笄诜⻊?wù)提成獎(jiǎng)或管理提成獎(jiǎng)综合色久免费视频；業(yè)務(wù)提成按該員工接單業(yè)務(wù)凈利潤(rùn)的一定比例計(jì)發(fā)久草视频在线草，業(yè)務(wù)提成辦法另行制定；分紅本來(lái)是屬于股權(quán)收益女生精黄色网站，如果公司年度凈利潤(rùn)達(dá)到一定的數(shù)額盗摄网址，年終經(jīng)股東會(huì)決定由公司股東拿出一部分利潤(rùn)來(lái)分給全體員工，特別優(yōu)秀的員工公司可適當(dāng)給予虛擬股份（或期權(quán)股）a毛片网站全部播放，凡擁有虛擬股份（或期權(quán)股）的員工，享有與原始股同等的收益分配權(quán)99久久精品毛片免费播放高，虛擬股份（或期權(quán)股）實(shí)施辦法另行制定亚洲黄色不卡视频；特別獎(jiǎng)是平時(shí)由公司頒發(fā)的獎(jiǎng),給對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)或在某些突發(fā)事件中的有功人員。
第九條 福利
福利包括各種現(xiàn)金補(bǔ)貼和物資』粕悠得拦現(xiàn)金補(bǔ)貼如通訊補(bǔ)貼在线视频观看欧美、出差補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼色色色五月天大白腿导航、房租補(bǔ)貼等日本e视频在线播放，一般按月或按次發(fā)放，按月發(fā)放的計(jì)入工資表中天天色天天操天天摸天天抽；物資一般在過(guò)年過(guò)節(jié)時(shí)發(fā)放黄片一级免费观看。
出差補(bǔ)貼按公司的差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)制度執(zhí)行；工齡補(bǔ)貼是對(duì)轉(zhuǎn)正一年以上的員工給予的一種津貼黄色视频免费网上站，工齡每增加一年日韩综艺精品视频在线观看，工齡補(bǔ)貼增加100元，最高1000元封頂黄色在线操。
第三章 薪酬等級(jí)
第十條 薪酬等級(jí) 非營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)職員caopeng视频在线，薪酬等級(jí)分為A、B国产精品久久福利网站、C亚洲Av片久久综合网、D、E五個(gè)級(jí)別干舒服视频，分別對(duì)應(yīng)總經(jīng)理成人一级黄色视频网站、副總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理 (部門(mén)副經(jīng)理)欧美视频免费在线、主管日韩综合在线草草、職員五個(gè)級(jí)別的崗位。每個(gè)級(jí)別再各自劃分為6個(gè)等級(jí)，總共30個(gè)薪酬等級(jí)麻豆精品三级视频在线播放。
營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)職員午夜电影网理论片，薪酬等級(jí)分為A、B精品久久久一级毛片、C姐姐直播官网、D四個(gè)級(jí)別，分別對(duì)應(yīng)總監(jiān)黄片最色软件在线观看入口、部門(mén)經(jīng)理 (部門(mén)副經(jīng)理)一级一级α片免费看在钱、業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)員四個(gè)級(jí)別的崗位韩国最新三级。每個(gè)級(jí)別再各自劃分為6個(gè)等級(jí)色综合视频在线导航，總共24個(gè)薪酬等級(jí)。
薪酬劃分標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表一《薪酬等級(jí)表（非營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)）》和附表二《薪酬等級(jí)表（營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)）》色色色.com。
第四章 薪酬調(diào)整
第十一條 新進(jìn)人員工資標(biāo)準(zhǔn)確定
對(duì)考核錄用的新進(jìn)員工特黄片毛片，由總經(jīng)理、副總經(jīng)理按營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)或非營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)員工確定其崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)日本人妻黄色三级小视频，在試用期內(nèi)年轻人看的黄色视频人妻无码，按其崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)試用期工資，試用期滿后国产人人搞人人舔，經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)正后按其相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放www欧美com。
第十二條 薪酬的調(diào)整
公司整體薪酬水平隨社會(huì)平均工資水平的變動(dòng)和公司效益的變動(dòng)適當(dāng)進(jìn)行調(diào)整；員工個(gè)人的薪酬水平要隨崗位欧美老妇交、職務(wù)及業(yè)績(jī)的變動(dòng)而作相應(yīng)的調(diào)整尤物视频139。
一、薪酬調(diào)整分類(lèi)
197资源碰碰人人操、個(gè)別調(diào)整
員工崗位變動(dòng)或升職免费av在线网址、降職，則工資隨崗位變化和級(jí)別變動(dòng)而相應(yīng)調(diào)整男人天堂网免费视频在线观看。
2亚洲色B色色、特別調(diào)整
公司對(duì)于給公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)作出突出貢獻(xiàn)的'員工，可以給予破格晉升職務(wù)或薪資等級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)av福利在线网站；對(duì)于違規(guī)图片小说视频日韩欧美、違紀(jì)、違法久久久久久精品毛片免费不卡，給公司帶來(lái)重大損失的員工无码少妇精品一区二区免费，給予降低職務(wù)和薪酬等級(jí)的處罰。
二色本色网无码在线、薪酬調(diào)整程序
由部門(mén)經(jīng)理提議久久器只，報(bào)公司行政人事部考核，分管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。公司行政人事部填制《員工異動(dòng)審批表》申報(bào)高清无码乱伦视频，經(jīng)異動(dòng)員工部門(mén)經(jīng)理欧美老妇交乱视频免费、分管副總經(jīng)理簽字后，報(bào)公司總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)午夜影院视频。
第五章 薪酬考核
第十一章 員工薪酬考核
非營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)：各級(jí)員工考核指標(biāo)由其直接上級(jí)制定（一般不低于10項(xiàng)九色高清bb在线视频，報(bào)公司行政人事部備案），員工崗位津貼為薪酬考核基數(shù)3p夫妻互换视频，每個(gè)員工都必須進(jìn)行月度考核欧美at在线，由其直接上級(jí)進(jìn)行100分制打分，職員由其主管進(jìn)行考核大陆特黄一级免费AV片，主管由部門(mén)經(jīng)理考核特级精品AAAAAAA片，部門(mén)經(jīng)理（副經(jīng)理）由分管副總經(jīng)理考核，副總理由總經(jīng)理和董事長(zhǎng)共同考核（考核權(quán)重為3:7）（我公司的組織架構(gòu)里總經(jīng)理A片污黄、董事長(zhǎng)是同一人）先锋影音亚洲中文字幕5566。考核結(jié)果分（百分比）乘以崗位津貼基數(shù)即為考核后實(shí)發(fā)崗位津貼亚洲无码强奸视频在线观看。連續(xù)三個(gè)月考核分60分以下的員工，公司有權(quán)予以辭退亚洲线精品一区二区三区在线观看，且不需要給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償日本三级电影在线视频。
營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)：根據(jù)公司制定的銷(xiāo)售目標(biāo)任務(wù)，每個(gè)月進(jìn)行考核曰本一级AAA片免费，員工按業(yè)績(jī)目標(biāo)任務(wù)完成百分比和績(jī)效工資基數(shù)來(lái)計(jì)算實(shí)發(fā)績(jī)效工資人人艹人人莫，任務(wù)完成百分之多少，績(jī)效工資就發(fā)放百分之多少国产黄在线视频。連續(xù)半年未完成目標(biāo)任務(wù)或半年累計(jì)未完成半年目標(biāo)總?cè)蝿?wù)的50%的員工久久最新视频地址，公司可以予以辭退，且不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償豪妇荡乳1一5潘金莲。
第六章 工資發(fā)放
第十三條 正常情況下的工資發(fā)放
公司月工資計(jì)算期間為當(dāng)月1日至月末欧美在线观看18，于下月15日前發(fā)放。行政人事部按考勤統(tǒng)計(jì)和考核結(jié)果計(jì)算每個(gè)員工的基本工資亚洲区四区、崗位津貼激情人妻一级毛片在线视频、工齡補(bǔ)貼及其它福利，然后將工資表（附計(jì)算依據(jù)）交財(cái)務(wù)部核算每月每個(gè)員工的獎(jiǎng)金及各種提成毛片网在线观看，工資表經(jīng)分管財(cái)務(wù)副總經(jīng)理審核后交公司總經(jīng)理簽發(fā)不卡一级片。
工資發(fā)放如遇法定休假日或休息日則順延推遲。工資全部以人民幣現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬方式直接發(fā)放給員工本人久久国产91视频。
第十四條 工資的扣減
凡屬以下情況之一者国内自拍日韩经典视频，要扣減工資：
1、請(qǐng)事假缺勤的；
2最近手机中文字幕视频大全、超過(guò)帶薪婚假免费试看AV、喪假、生育假規(guī)定時(shí)間缺勤的日韩精品专区在线播放免费；
3十八岁禁看的网站、遲到、早退人妻系列爽爽无码专区久久69堂、私自外出91亚洲女性自拍图片库、缺勤的；
4www.色色色五月天、員工受到懲戒處分勒令停職期間的男人视频天堂剧情111；
5、不按照公司指令進(jìn)行工作的久久久久精品无码AⅤ；員工過(guò)失罰款全网黄色网站在线看。
6、按公司規(guī)定的考核辦法欧美亚洲国产一区二区三区VA，不合格或沒(méi)有完成目標(biāo)任務(wù)的91无码专区WWW，按公司考核規(guī)定扣減；
7一级一级一级一级一级片、員工因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失天天夜夜人人爽人人爽，公司依法要其賠償，如需從員工本人工資中扣除賠償費(fèi)国产自产拍一区精品，按不超過(guò)員工當(dāng)月工資收入的30%扣除欧美疯狂操逼，扣除的剩余工資不低于本地區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十五條 工資的代扣
凡符合以下情況之一的黄色视频免费看高清版，公司可從員工每月工資中代扣：
12018人人操人人插、代扣代繳應(yīng)由員工個(gè)人繳納的個(gè)人所得稅；
297人洗澡人人澡人人爽人人摸国产农村妇、代繳應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用疯狂伦交成人网站视频；
3、法院判決禁16无码黄片、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)国产在线你懂得、贍養(yǎng)費(fèi)；
4h欧美精品小视频、法律法規(guī)規(guī)定可以從員工工資中扣除的其他費(fèi)用18Jizz高潮合集。
第十六條 工資的延期發(fā)放
公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響九九黄色网址免费在线观看，或其他原因暫時(shí)無(wú)法發(fā)放工資的国产无遮挡裸体免费视频不卡，經(jīng)協(xié)商一致久久亚洲精品人成综合网，可以延長(zhǎng)一個(gè)月左右發(fā)放工資（最長(zhǎng)不得超過(guò)50天）。延期發(fā)放工資的時(shí)間應(yīng)告知全體員工日本免费一区二区小视频。
第七章 附則
第十七條 本制度由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋和修訂91精品色国产综合久久久；
第十八條 本制度從20**年9月28日起執(zhí)行。
薪酬管理制度3
第一章 總則
第一條 為發(fā)揮薪酬分配的正向激勵(lì)作用欧美一区的网站在线观看，切實(shí)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制日本KKK色最大网站，充分調(diào)動(dòng)廣大員工工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性91自拍日韩，促進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)持續(xù)健康發(fā)展在线午夜福利网站，根據(jù)《省行薪酬管理指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》結(jié)合本行實(shí)際，特制定本辦法久久WW黄色1级视品。
第二條 所有崗位貢獻(xiàn)色在线国产、酬勞均在崗位系數(shù)和績(jī)效中體現(xiàn)。特殊崗位需要給予津補(bǔ)貼的根據(jù)省行統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放18岁以下黄色网站。加班工資的計(jì)發(fā)按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行精品一区二区三区人妻视频。內(nèi)退員工、工勤崗位工資按照省行有關(guān)人事管理辦法執(zhí)行在线观看黄A片免费AV网站。
第三條 薪酬管理原則
一免费一极a毛片免费视频、按勞計(jì)酬原則。實(shí)行工資與個(gè)人勞動(dòng)和績(jī)效掛鉤怡红院老首页主页入口，按貢獻(xiàn)計(jì)酬亚洲高清乱码午夜电影网制服，體現(xiàn)多勞多得，拉開(kāi)分配檔次亚洲国产aaaaaaaa片。鼓勵(lì)基層員工工資高于機(jī)關(guān)員工工資，一般員工工資高于領(lǐng)導(dǎo)干部工資国产毛片一区，經(jīng)營(yíng)崗位工資高于管理崗位工資最新在线精品国产福利。
二、質(zhì)效優(yōu)先原則无码AA在线。以總行為單位欧美特黄岛国片免费看，工資增長(zhǎng)總額、增幅不得高于利潤(rùn)增長(zhǎng)總額久久青草国产精品一区、增幅免费黄色片999，確保效益增長(zhǎng)水平高于工資增長(zhǎng)水平；將控新降舊人人操人人干人人爱人人做、綜合治理在线无码观看黄片、案件及支付風(fēng)險(xiǎn)防范與績(jī)效工資掛鉤，對(duì)經(jīng)營(yíng)管理存在重大問(wèn)題的單位及相關(guān)責(zé)任人按規(guī)定扣減績(jī)效工資一级大黄片欧美性爱。
三全球持级黄毛片免费、區(qū)別對(duì)待和兼顧公平原則第一中文字幕AV在线。實(shí)行崗位和地域有別的考核機(jī)制，考核重點(diǎn)向一線傾斜久久精品免费福利网、向經(jīng)營(yíng)崗位傾斜中文欧美福利，向增量業(yè)務(wù)傾斜、向自營(yíng)業(yè)務(wù)傾斜福利视频免费，培育全轄員工增強(qiáng)“勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值”的工作理念亚洲网络在线。
四、 實(shí)事求是原則手噜国产。堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)99这里只有精品99，客觀公正考核，對(duì)弄虛作假黄片视频进入、徇私舞弊行為一律嚴(yán)肅查處日韩制服卡通自拍图。
第二章 崗位設(shè)置
第四條 全行設(shè)置管理崗、客戶經(jīng)理崗小18箩利洗澡无码视频网站、柜員崗JIZZ精品国产、保安崗及其他崗五類(lèi)崗位。
一什么网站可以免费看A片、管理崗日韩AV无码超碰一区二区三区。指基層支行(含營(yíng)業(yè)部)從事管理工作的人員。主要包括：支行行長(zhǎng)肏屄在线观看国内、副行長(zhǎng)(正6080免费三级片、副股級(jí))、會(huì)計(jì)主管猛操视频、專(zhuān)職信貸員久久伊人中文字幕色综合。
二、客戶經(jīng)理崗免费黄图视频。指基層支行從事存国产精品三级啪啪、貸款營(yíng)銷(xiāo)及管理的人員。包括一般信貸員青草青草久热精品视频不卡、不良貸款清收盤(pán)活人員欧美日韩黄色小说小电影网、專(zhuān)職攬儲(chǔ)人員。
三综合亚洲伊人午夜网、柜員崗干人网站。指基層支行營(yíng)業(yè)人員。包括綜合柜員亚洲综合色色色、主管授權(quán)柜員及大堂經(jīng)理久久avabb。
四、大堂經(jīng)理崗一级片久久。特指總行下文聘任的扁平化支行大堂經(jīng)理一级国产精品毛片视频。
五亚洲色了、保安崗。指鄉(xiāng)鎮(zhèn)支行(不含天城)大堂保安人員什么视频可以看毛片。鄉(xiāng)鎮(zhèn)支行保安人員由內(nèi)部職工擔(dān)任午夜影院三级。
六、其他崗91页国产视频。指上述界定崗位以外的其他崗位員工黄片免费看的AAA。
第三章 薪酬構(gòu)成
職工薪酬由基本工資、職級(jí)工資日韩夜色精品影院视频、效益工資九九一级黄色视频、獎(jiǎng)勵(lì)工資及附加薪酬五部分組成。
一亚洲黄片视屏1234、基本工資
1久久久久久久精品电影网、工齡工資。按照參加工作時(shí)間長(zhǎng)短進(jìn)行界定日本色一区二区三区，每月按每年工齡XX元計(jì)算欧美黑人性做受。
2、學(xué)歷工資乱伦亚洲色图片。中專(zhuān)及以下學(xué)歷或員級(jí)国产无码黄色网络、技工級(jí)職稱(chēng)每人XX元/月，大專(zhuān)學(xué)歷或初級(jí)師欧美在线黄片小视频、技師職稱(chēng)每人XX元/月夫妻自拍加在线国产精品亚洲，本科或中級(jí)師、高級(jí)技工職稱(chēng)每人XX元/月国产日韩欧美午夜福利网站，研究生或高級(jí)師職稱(chēng)每人XX元/月能在线看的av。
3、農(nóng)村支行津貼在线超碰cao。為鼓勵(lì)員工到山區(qū)農(nóng)村支行工作亚洲精品一，對(duì)農(nóng)村支行干部員工計(jì)發(fā)農(nóng)村支行津貼。其中：XX支行每人XX元/月俄罗斯网站人人草人人干在线观看；XX支行每人XX元/月；XX支行98在线视频、XX支行人人摸人人搞人人草、XX支行每人XX元/月。
二av男人的天堂综合网、職級(jí)工資
1黄色A八网站、柜員崗。含綜合柜員崗久久精品视频还得看这里、授權(quán)崗少妇无码一级av专区、總行未下文聘任的其他大堂經(jīng)理亚洲天堂无码理论。一級(jí)柜員XX元/月；二級(jí)柜員XX元/月www.renrenav.com；三級(jí)柜員XX元/月91久久久久久久久久。其中40歲以上不參與等級(jí)考核的，參照二級(jí)柜員標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)一级A片特爽高潮视频一。
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3黄片gb、大堂經(jīng)理崗国产Aⅴ无码专区,亚洲Av。扁平化支行已下文聘任的大堂經(jīng)理XX元/月。
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三、管理工資
(一)系數(shù)的確定色色色日本色色。
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3、正副股級(jí)官方免费黄色网。正股級(jí)系數(shù)1.5国产精品午夜国产小视频；副股級(jí)系數(shù)1.2。正副股級(jí)系數(shù)認(rèn)定以《農(nóng)村商業(yè)銀行正h片欧美日韩、副股級(jí)干部工資系數(shù)認(rèn)定方案》為依據(jù)成年网站在线观看播放器视频，扁平化支行正副股級(jí)在相應(yīng)系數(shù)的基礎(chǔ)上上浮0.2，重點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)支行正副股級(jí)在相應(yīng)系數(shù)的基礎(chǔ)上上浮0.1狼友视频在线观看2019高清。
四网色网站大全cao、效益工資。
效益工資根據(jù)總行今年擬實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額確定久久久久囯产，直接參與含量計(jì)酬日韩AⅤ网站免费怎么看。
五、獎(jiǎng)勵(lì)工資亚洲欧美另类精品一区。
獎(jiǎng)勵(lì)工資指依托績(jī)效考核指標(biāo)體系人人插人人操大肉穴免费毛片，拓寬績(jī)效考核外延，大力開(kāi)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)和“春天行動(dòng)”等活動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)工資黄视频毛片。
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第四章 薪金考核
第六條 基本工資與職級(jí)工資的考核
員工基本工資和職級(jí)工資由各支行與員工日澈蒙试凑荆考勤掛鉤考核，并實(shí)行倒扣制国产孕妇一级A片免费观看。上班時(shí)間遲到或早退一次扣XX元黄色av免费在线播放、曠工一天扣XX元；無(wú)故不參加單位組織的集體活動(dòng)一次扣XX元久久国产热热；無(wú)故不參加單位組織學(xué)習(xí)的一次扣XX元99热99这里只有精品。
第七條 管理工資的考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)
基層支行人員管理工資由總行按季考核，實(shí)行指標(biāo)打分及倒扣分国内偷拍专区，總行組織相關(guān)職能部室針對(duì)相關(guān)文件條款集中打分国产操屄视频，通報(bào)各支行分項(xiàng)分?jǐn)?shù)情況，并將綜合打分作為工資考核的依據(jù)在线观看国产理论播放网站免费视频。具體考核內(nèi)容如下：
(一)定量指標(biāo)考核
1超碰欧美人妻在线、綜合業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)支行(70分)
(1)存款凈增(40分)。超任務(wù)的按比例加分亚洲特级黄a，欠任務(wù)的按比例扣減欧美日韩经典自拍视频在线播放，比年初下降的不得分，50分封頂性XXXX18禁免费观看视频“强确杩窠鏊考核任務(wù)按余額和積數(shù)雙向考核，各占比50%免费在线观看欧美。該項(xiàng)由業(yè)務(wù)拓展部考核国产一级免费无病毒黄片。
(2)貸款凈增(15分)。超任務(wù)的按比例加分一级欧洲性爱视频，欠任務(wù)的按比例扣減来个毛片网站，比年初下降的不得分，20分封頂日本三级片久久。該項(xiàng)由信貸管理部考核6080yy午夜三级中文在线。
(3)電子銀行業(yè)務(wù)(15分)。超任務(wù)的按比例加分男人深夜天堂网站男人玩游戏女子想要，欠任務(wù)的按比例扣減欧美日韩性爱视频一区， 20分封頂。該項(xiàng)由電子銀行部考核欧美激情性A片三p。
2、單一經(jīng)營(yíng)存款業(yè)務(wù)的支行(70分)
(1)存款凈增(50分)十八禁美女黄裸体免费入口。考核任務(wù)按余額和積數(shù)雙向考核99久久精品无码专区，各占比50%查询黄色网站，65分封頂。該項(xiàng)由業(yè)務(wù)拓展部考核亚州黄色一级无码。
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(二)定性指標(biāo)考核(30分)
1青青久操手机在线中文字幕、安全保衛(wèi)工作(5分)国产一级A片AV在线。該項(xiàng)由安全保衛(wèi)部考核。
2国产免费性交a片、優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)(10分)一a级黄片免费看。該項(xiàng)由人事教育部考核。
3最新欧美操屄视频、內(nèi)控(案防)管理(10分)50熟妇。該項(xiàng)由稽核監(jiān)察部負(fù)責(zé)，其他職能部門(mén)對(duì)口考核毛片黄色网站在线观看。
4男人的天堂视频、合規(guī)管理工作(5分)。該項(xiàng)由風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)部考核永久女性毛片免费看。
對(duì)單位獲得省級(jí)先進(jìn)的加3分黄色网站黄色网址视频，獲得市級(jí)先進(jìn)的加2分，獲得總行先進(jìn)的'加1分2019人妻巨乳超碰。該項(xiàng)由人事教育部考核欧美天欧美天堂aⅴ在线。
(三) 支行出現(xiàn)以下情況的，在內(nèi)控(案防)和合規(guī)管理中倒扣分理论午夜。
1美国一级强奸片、員工行為管理。出現(xiàn)上訪国产操妓女的屄视频、打架斗毆中文字幕永久在线、服務(wù)被投訴等不良行為的，一次扣1分欧美老妇乱码伦视频。
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計(jì)價(jià)工資即含量計(jì)酬工資国产视频福利网站，與支行收存、收息国产一国产一级无码视频、業(yè)務(wù)量等掛鉤一级黄片在线免费看。 一、參與計(jì)價(jià)工資人員：支行正午夜性交网、副行長(zhǎng)和內(nèi)外勤人員(不含見(jiàn)習(xí)期新員工和勞務(wù)派遣人員)真人性交A级片播放,。
二、計(jì)價(jià)工資計(jì)酬原則：
支行行長(zhǎng)(不含扁平化)每月計(jì)價(jià)工資最高不得超過(guò)所在支行人平工資的2.0倍五月天人人干人人干，當(dāng)月考核計(jì)價(jià)高于規(guī)定部分无码老熟妇色视频，留存財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)部待年終統(tǒng)一清算，全年工資高于規(guī)定部分的一律扣發(fā)欧美精品日韩极品在线视频播放网站。一般員工(含副行長(zhǎng))每月計(jì)價(jià)工資不封頂国产无码视频网站，允許員工工資高于支行行長(zhǎng)工資。
三黄色wangzhan、計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的確定
(一)存款計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)亚洲国产一级av。
1、存量存款特黄特色免费全部视频。核定方法：以總行確定各支行存量存款基數(shù)為準(zhǔn)欧洲AV无码乱码一级毛片。
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(二)貸款標(biāo)準(zhǔn)。
收息計(jì)價(jià)原則：一是增量貸款計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)高于存量貸款計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)www.91av在线；二是自營(yíng)貸款計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)高于擔(dān)保公司貸款国产91在线看片网址、按揭貸款、牽頭行銀團(tuán)貸款精品人妻系列无码麻豆、股權(quán)*押貸款日韩成人作爱在线视频观看免费网站、貼現(xiàn)等平臺(tái)貸款計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。平臺(tái)貸款的計(jì)價(jià)按不同貸款品種營(yíng)銷(xiāo)難易程度分類(lèi)別計(jì)價(jià)国产乱子仑片视频免费观看，以貸款戶頭為基數(shù)計(jì)付工資国产亚洲精品777777。
1、存量貸款計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)成年人在线免费网站。存量貸款以總行確定的清單為基準(zhǔn)考核欧美性爱影音先锋俄罗斯。 (1)平臺(tái)類(lèi)貸款(成員行銀團(tuán)、擔(dān)保公司又色又污的免费视频网站、按揭欧美亚洲色一区二区、股權(quán)保證)：?jiǎn)螒裘吭?元国产A级特黄的片子频免费；
(2)自營(yíng)類(lèi)貸款
農(nóng)村支行：?jiǎn)螒?0萬(wàn)元以下的每月XX元；單戶10萬(wàn)元以上(含)的每月XX元来个毛片免费网站；單戶100萬(wàn)元以上(含)的每月XX元久久99精品国产99；單戶500萬(wàn)元以上(含)的每月XX元。單戶多筆的按總額計(jì)算欧美综合另类自拍。
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2超碰国产免费、增量貸款利息計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
(1)增量貸款核算標(biāo)準(zhǔn)如下：
增量的計(jì)價(jià)基數(shù)：總行以各支行xx年12月末應(yīng)收應(yīng)計(jì)利息收入額度為基數(shù)呦呦国产，在此基礎(chǔ)上的增加額為增量計(jì)價(jià)考核數(shù)影音先锋电影网；
(2) 計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
∥缫乖谙呤悠蹈＠尽①鄉(xiāng)(鎮(zhèn)) 支行計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)啊啊轻点儿啊好爽好大啊啊?。增量貸款利息均按XX元/萬(wàn)元計(jì)價(jià)。
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(3)推介貸款計(jì)價(jià)及分配。實(shí)行全員推介貸款Jizz中国女人，對(duì)跨行成功推介的貸款国产农村一级毛片精品久久，貸款利息收入計(jì)價(jià)以承貸行增量貸款利息收入的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)價(jià)黄色操逼免费网站，只計(jì)算一次工資，但貸款任務(wù)推介支行和承貸支行雙向計(jì)算51在线国产，計(jì)價(jià)工資按責(zé)任人美女裸无遮挡免费网站A片、貸后管理人員、業(yè)務(wù)操作員7:2:1的比例分配处破视频。
(4)存量貸款中當(dāng)年到期或提前償還貸款繼續(xù)投放總行未認(rèn)定為增量貸款的按存量計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)每月增加X(jué)X元欧美黄免色。
(三)表內(nèi)外不良貸款清收計(jì)酬按風(fēng)險(xiǎn)部門(mén)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，電子銀行業(yè)務(wù)計(jì)酬按電子銀行部門(mén)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行三级视频在线观看网址。
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③代收代發(fā)過(guò)程中性色作爱视频，錯(cuò)賬處理的業(yè)務(wù)按實(shí)際筆數(shù)計(jì)價(jià)日韩精品第四页在线观看网站免费。
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第九條 獎(jiǎng)勵(lì)工資。省市行業(yè)管理部門(mén)計(jì)發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)按上級(jí)規(guī)定計(jì)發(fā)日日天干夜夜人人添97；“春天行動(dòng)”按總行春天行動(dòng)方案考核計(jì)發(fā)日韩精品自拍视频1页在线观看网站；階段性目標(biāo)任務(wù)計(jì)發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)按職能部門(mén)制定的階段性目標(biāo)方案計(jì)發(fā)AV资源在线免费观看。
第十條 會(huì)計(jì)主管工資
一、基本工資www.日本www。與日橙蘸玽a亚洲va欧美va久久？记诘葤煦^，按月由所在支行將考核情況上報(bào)財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)部考核計(jì)發(fā)打飞机的网站。
二欧美在日韩一区线观看、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)。會(huì)計(jì)主管系數(shù)1.2一级做a爰片久久毛片A片视频，其中聘任為副行長(zhǎng)(副經(jīng)理)的黄色网站在线入口大全，按所在支行副行長(zhǎng)(副經(jīng)理)系數(shù)執(zhí)行。
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第十一條 信貸主管工資。
扁平化支行XX元/月经典3p，其他支行XX元/月作為信貸主管崗位工資久久久久久久综合日本东京热，按季由信貸管理部按其工作情況考核兌現(xiàn)。
第十二條 人員調(diào)整后計(jì)價(jià)工資分配
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第十三條 總行機(jī)關(guān)人員嚴(yán)禁在基層支行直接或間接獲取績(jī)效工資av无码动漫精品。一經(jīng)查實(shí)的免费精品无码人妻夜多侵犯AV，全額扣回所得績(jī)效工資，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予紀(jì)律處分国产在线观看入口⊙侵抟患痘粕總行或上級(jí)管理部門(mén)借用人員，借用期間工資由總行計(jì)發(fā)一东京热AAAAA片AAA一。
第十四條 受處分亚洲久怡红院、處理人員工資。
一欧美爱爱视频免费、下崗(離崗)日AV网站、待崗人員。下崗(離崗)亚洲色区天天干、待崗期間只發(fā)最低工資(崇陽(yáng)縣勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)一区二欧美无遮挡黄片，下同)；
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第十五條 內(nèi)退查找黄网站、勞務(wù)派遣人員工資大黄片坐爱视频。
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七、 曠工3天以內(nèi)(含3天)的91色视在线网站免费观看，按天扣減應(yīng)得工資亚洲无码色色操。
應(yīng)得工資=(基本工資+職級(jí)工資)÷20.83天；3天以上的夜夜摸天天做天天爽免费视频，全額扣減當(dāng)月應(yīng)得工資免费黄色网站查询。
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九最新福利一区、不在崗人員只發(fā)基本工資，其他工資不予計(jì)發(fā)人人干人伦人人干。
第五章 考核要求
第十七條 強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)小蝌蚪视频破解软件下载安装，明確職責(zé)。
一性爱视频毛片、組織領(lǐng)導(dǎo)在线播放免费黄色网页视频。總行成立以董事長(zhǎng)任組長(zhǎng)www.yes235.com，行長(zhǎng)2区在线免费观看视频、副行長(zhǎng)、監(jiān)事長(zhǎng)任副組長(zhǎng)的薪酬考核領(lǐng)導(dǎo)小組日韩精品老熟女系列视频在线，負(fù)責(zé)全行薪酬管理的領(lǐng)導(dǎo)18禁止看网站。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)部老女人肏屄视频、人事教育部免费超碰在线观看、信貸管理部、風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)部美女让男人扒开退桶出白浆、稽核監(jiān)察部国产一级A∨国产片免费、安全保衛(wèi)部、業(yè)務(wù)拓展部和電子銀行部組成，負(fù)責(zé)薪酬日澄缫姑夥岩患叮考核工作色网站免费视频在线观看视频。
二、部門(mén)職責(zé)欧美另类视频一区。人事教育部負(fù)責(zé)每月基礎(chǔ)工資及職級(jí)工資的管理和確定多毛多水XXXXX日本；財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)部負(fù)責(zé)基礎(chǔ)工資、職級(jí)工資及計(jì)價(jià)薪酬的審核亚洲美女…黄色wWApp网站毛片、匯總及兌現(xiàn)黄色网站视频无码。財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)部、信貸管理部最新理论在线电影免费网站、風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)部作爱三级A片、業(yè)務(wù)拓展部和電子銀行部負(fù)責(zé)對(duì)各支行年度業(yè)績(jī)真實(shí)性考核；人事教育部岛国电影人人操、稽核監(jiān)察部亚洲欧美va在线播放69、安全保衛(wèi)部負(fù)責(zé)對(duì)各支行年度定性指標(biāo)的考核；各支行負(fù)責(zé)按月公示各自支行個(gè)人業(yè)績(jī)和考核情況玖玖视频专区。
第十八條 臺(tái)賬管理欧美日韩国产在线观看。員工業(yè)績(jī)臺(tái)賬是計(jì)價(jià)工資考核真實(shí)可靠的依據(jù)，各支行必須加強(qiáng)對(duì)存款和貸款等業(yè)績(jī)臺(tái)賬的管理色色色色色视频91，總行業(yè)務(wù)拓展部負(fù)責(zé)督促檢查臺(tái)賬管理情況国产日韩成人香蕉软件下载。
一、各支行行長(zhǎng)是臺(tái)賬管理和工資考核的第一責(zé)任人aa黄色大片；會(huì)計(jì)主管是直接責(zé)任人美女被透的网站，負(fù)責(zé)臺(tái)賬的登記與管理工作，由業(yè)務(wù)拓展部按季打分考核久久国产色AV免。
二国产在线观看精品第一页、臺(tái)賬應(yīng)做到每日登記，并由員工和會(huì)計(jì)主管簽字確認(rèn)a级黄色视频A，按月匯總公布国产亚洲精品无码专区。對(duì)業(yè)績(jī)臺(tái)賬有異議的，可在各支行公布后三日內(nèi)向所在支行行長(zhǎng)提出訴求www.天天激情网.com，逾期不再受理aa性欧美老妇人性交免费网站。
三无码一级午夜久久福利精品、新招錄員工見(jiàn)習(xí)期內(nèi)由所在支行建立個(gè)人業(yè)績(jī)臺(tái)賬成年在线观看免费人视频，其工資不參與薪酬分配。見(jiàn)習(xí)期滿后久久久精品一区二，視同正式員工參與薪酬分配第四色色色av。
第十九條 薪酬支付管理。
一、基礎(chǔ)工資和職級(jí)工資成人乱人伦精品影视大全在线观看视频。按月結(jié)合出勤率等由人事教育部考核后品爱网尤物视频，交財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)部計(jì)發(fā)。
二日韩成熟熟女精品自拍视频、效益及含量計(jì)價(jià)工資久久综合激情综合五月丁香。各支行行長(zhǎng)負(fù)責(zé)考核，員工簽字確認(rèn)欧美一级片电影在线观看。
每月1日按照所在支行員工績(jī)效計(jì)算出上月到人計(jì)價(jià)工資交總行財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)部審核18禁网站在线永久免费观看、匯總；每月5日前財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)部將工資匯總數(shù)據(jù)下達(dá)到各支行色哟最新网站入口，每月10日前各支行必須將擬兌現(xiàn)到人的工資造表簽字后上報(bào)總行財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)部再次審核匯總久久久久久久久久精品一，每月15日前由總行財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)部將工資交營(yíng)業(yè)部通存直達(dá)兌現(xiàn)到人。原則上總行核定的工資必須按月兌現(xiàn)到人日韩精品更新影院在线播放视频。各支行留存工資不得突破20%黄色视频看网站，由各支行考核兌現(xiàn)到人，年終將考核情況上報(bào)財(cái)會(huì)統(tǒng)計(jì)部備案在线a片大全。
三91麻花色最新地址、獎(jiǎng)勵(lì)工資。由總行相關(guān)部室按各自職能以階段性任務(wù)完成情況考核兌現(xiàn)http://zhcy.com。
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第二十條 嚴(yán)格檢查91自拍视频精品，確保落實(shí)」�99视频精品免视看9？傂袠I(yè)務(wù)拓展部和稽核監(jiān)察部要定期檢查支行業(yè)績(jī)臺(tái)賬登記及執(zhí)行情況香蕉视频久，確保薪酬分配落實(shí)到位。各支行要嚴(yán)格按有關(guān)程序開(kāi)展工作日本巨乳在线，對(duì)考核辦法在线黄黄网站、計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)績(jī)臺(tái)賬及工資兌現(xiàn)方案予以公開(kāi)自拍偷拍一区二区，嚴(yán)禁弄虛作假www.sy897.com。凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)天堂网wwwww，對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰或紀(jì)律處分亚洲日本www。
第六章 附則
第二十一條 本辦法由XX農(nóng)村商業(yè)銀行負(fù)責(zé)解釋和修訂玩弄老太婆高潮视频。 第二十二條 本辦法自20xx年1月1日起執(zhí)行，凡與本辦法相抵觸的国产在线观看小视频，以本辦法為準(zhǔn)日韩人妻A级毛片。
薪酬管理制度4
第一章總則
第一條按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度国产黄色孕妇网站，特制定本方案国产一级精品在线播放。
第二章原則
第二條按照各盡所能、按勞分配原則bbixx视频在线看，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度亚洲色婷婷综合开心网，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則。
第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)黄片AAAAA超黄片、經(jīng)營(yíng)两性激情综合网、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度日老女人视频。
第四條以公司員工崗位責(zé)任亚洲三级电影网站、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)態(tài)度亚洲,无码,乱伦、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核公司員工報(bào)酬免费无码又爽又刺激高潮男男，適當(dāng)向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大亚洲加勒比黑人一区二区、技術(shù)含量高www18禁、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。
第五條構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差亚洲欧美理论一二区中文字幕，調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制亚洲h成视频。
第三章年薪制
第六條適用范圍。
1.公司董事長(zhǎng)中文字幕在线www、總經(jīng)理;
2.下屬法人企業(yè)總經(jīng)理;
3.董事岛国毛片久久69、副總經(jīng)理是否適用，由董事會(huì)決定高清亚洲福利网站你懂得。
第七條工資模式最新黄色网站一级。
公司經(jīng)營(yíng)者與其業(yè)績(jī)掛鉤，其工資與年經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)成正比欧美一级高清电影免费。
年薪=基薪+提成薪水(經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)×提成比例)
1.基薪按月預(yù)發(fā)日韩欧美亚中州在线观看，根據(jù)年基薪額的1/12支付;
2.提成薪水，在公司財(cái)務(wù)年度經(jīng)營(yíng)報(bào)表經(jīng)審計(jì)后核算在线观看中文字幕小说区。
第八條實(shí)行年薪制職員須支付抵押金国产美女AAA在线，若經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不良，則用抵押金充抵国产精华Av在线导航网站。
第九條年薪制考核指標(biāo)還可與資產(chǎn)增值幅度欧美第一页激情视频、技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)品質(zhì)量www.最新黄色视频.com、環(huán)保在线亚洲中文一区、安全等指標(biāo)掛鉤，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)欧美黄色精品。
第十條年薪制須由董事會(huì)專(zhuān)門(mén)作出實(shí)施細(xì)則亚洲日韩午夜。
第四章正式公司員工工資制
第十一條適用范圍。
公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有公司員工久久久久久精品人妻网。
第十二條工資模式精品国产福利在线色图。采用結(jié)構(gòu)工資制。
公司員工工資=基礎(chǔ)工資+崗位工資+工齡工資+獎(jiǎng)金+津貼
1.基礎(chǔ)工資国产aaaaaaaa网站。
參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏骄镁妹夥芽瓷俑靖叱盇片农村、最低生活�?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類(lèi)政策性補(bǔ)貼確定欧美视频日韩在线，在工資總額中占%(如40%～50%)国产手机视频在线观看你懂的。
2.崗位工資。
(1)根據(jù)職務(wù)高低深夜特黄A级毛片免费看网站、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重亚洲国产人成自久久国产、工作條件確定;
(2)公司崗位工資分為(如5類(lèi)18級(jí))的等級(jí)序列，見(jiàn)正式公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)表亚洲综合色图一区，分別適用于公司高中文字幕强、中、初級(jí)公司員工综合精品视频一区二区，其在工資總額中占%(如20%～30%)www.4438日韩无码。
3.工齡工資。
(1)按公司員工為企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定免费射黄视频，鼓勵(lì)公司員工長(zhǎng)期日韩AV无码一区二区三区、穩(wěn)定地為企業(yè)工作;
(2)年功工資根據(jù)工齡長(zhǎng)短，分段制定標(biāo)準(zhǔn)黑人乱伦，區(qū)分社會(huì)工齡日本精品一区、公司工齡;
(3)年功工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)正式公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。
4.獎(jiǎng)金(效益工資)思思久99久国内精品视频。
(1)根據(jù)各部門(mén)工作任務(wù)91亚洲精品、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、公司員工職責(zé)履行狀況黄软件在线观看、工作績(jī)效考核結(jié)果確立;
(2)績(jī)效考評(píng)由人事部統(tǒng)一進(jìn)行国产一级特黄妇女A片徽啪，與經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)、銷(xiāo)售額欧美一级a大片免费看u、特殊業(yè)績(jī)wwwA片、貢獻(xiàn)相聯(lián)系;
(3)獎(jiǎng)金在工資總額中占%(如30%)左右女人被爽到高潮视频动态图，也可上不封頂;
(4)獎(jiǎng)金考核標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)正式公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)表;
(5)獎(jiǎng)金通過(guò)隱密形式發(fā)放。
5.津貼国产精品亚洲黄色录像。
(1)包括有交通津貼操熟女屄视频、伙食津貼、工種津貼av毛在线看麻豆醉地、住房津貼色噜噜狠狠综曰曰曰、夜班津貼、加班補(bǔ)貼等;
(2)各類(lèi)津貼見(jiàn)公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)福利xxxx视频。
第十三條關(guān)于崗位工資伊人一区。
1.崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更你懂的视频在线免费。
(1)公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn);
(2)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況變化国产肏屄片，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。
2.公司員工崗位工資核定在线免费看avav。
公司員工根據(jù)聘用的崗位和級(jí)別亚洲大尺度视频无码专区，核定崗位工資等級(jí)，初步確定崗位在同類(lèi)崗位的`下限一級(jí)视频在线看一区二区，經(jīng)1年考核超频碰97观看公开视频，再調(diào)整等級(jí);
3.公司員工崗位工資變更。
根據(jù)變崗變薪原則影音先锋欧美精品，晉升增薪人人操人人莫人人vA，降級(jí)減薪。工資變更從崗位變動(dòng)的后1個(gè)月起調(diào)整欧美快一级。
第十四條關(guān)于獎(jiǎng)金国产高清自拍一区。
1.獎(jiǎng)金的核定程序。
(1)由財(cái)務(wù)部向人事部提供各部門(mén)中文字幕黄色福利视频、子公司91精品啪、分公司完成利潤(rùn)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù);
(2)由行政部向人事部提供各部門(mén)公司員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄;
(3)人事部依據(jù)匯總資料，測(cè)算考核出各部門(mén)公司員工定量或定性的工作績(jī)效国产图片大全综合视频，確定每個(gè)公司員工效益工資的計(jì)算數(shù)額;
(4)考核結(jié)果和獎(jiǎng)金計(jì)劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后一级做a爰片久久毛片A片高潮，發(fā)放獎(jiǎng)金。
2.獎(jiǎng)金的發(fā)放308AV.COM，與崗位工資一同或分開(kāi)發(fā)放亚洲色AⅤ性色在线观看。
第十五條關(guān)于工齡工資。
1.公司員工1年內(nèi)實(shí)際出勤不滿半年的成人黄色在线播放，不計(jì)當(dāng)年工齡很污的毛片视频网址一区，不計(jì)發(fā)當(dāng)年工齡工資;
2.試用期不計(jì)工齡工資，工齡計(jì)算從試用期起算九九视频这里都是精品免费线看线看。
第十六條其他注意事項(xiàng)日韩毛片基地在线高清观看。
1.各類(lèi)假期依據(jù)公司請(qǐng)假管理辦法爽在线网站色网站啊啊啊，決定工資的扣除;
2.各類(lèi)培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法，決定工資的扣除;
3.公司員工加班myfamily欧美性爱视频、值班費(fèi)用中国黄色片网站，按月統(tǒng)計(jì)，計(jì)入工資總額;
4.各類(lèi)補(bǔ)貼11孩岁女被A片、津貼依據(jù)公司各類(lèi)補(bǔ)貼管理辦法91pao精品永远免费网站，計(jì)入工資總額;
5.被公司聘為中黄视频中文字幕、高級(jí)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員毛片无码免费视频一区二区三区，崗位工資可向上浮動(dòng)1～2級(jí);
6.在工作中表現(xiàn)杰出、成績(jī)卓著的特殊貢獻(xiàn)者日本一区二区免费黄色视频，因故能晉升職務(wù)的深夜十八禁，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級(jí)成人蕾丝电影在线播放网站视频。
第五章非正式公司員工工資制
第十七條適用范圍：訂立非正式公司員工勞動(dòng)合同的臨時(shí)工日韩精品不卡一区二区三区中文、離退休返聘人員。
第十八條工資模式：簡(jiǎn)單等級(jí)工資制人人操,人人摸黄色。見(jiàn)非正式公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)表114黄色网站。
第十九條人事部需會(huì)同行政部、財(cái)務(wù)部對(duì)非正式公司員工的工作業(yè)績(jī)乱性交小说视频、經(jīng)營(yíng)成果欧美一区二欧精品视频、出勤、各種假期中年夫妇露脸视频、加班值班情況匯總欧洲一级A片大全，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實(shí)發(fā)工資總額。
第二十條非合同工享有的各種補(bǔ)貼国产迷系列视频在线观看应用、津貼一并在月工資中支付一级黄片久久99。
第六章附則
第二十一條公司每月支薪日為日。
第二十二條公司派駐下屬企業(yè)人公司員工資由本公司支付jjzzjjzz。
第二十三條公司短期借調(diào)人公司員工資由借用單位支付三级免费操逼视频。
第二十四條公司實(shí)行每年13個(gè)月工資制，即年底發(fā)雙月薪92精品视频。
薪酬管理制度5
第一章 總則
第1條 本制度是依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定人人摸人人交。
第2條 本制度堅(jiān)持內(nèi)部公平、外部競(jìng)爭(zhēng)性原則在线免费观看视频黄片。
第3條 本制度所稱(chēng)工作人員是指公司所有人員（不含董事長(zhǎng)131美女作爱视频一区二区、總經(jīng)理），普通工作人員是指部門(mén)經(jīng)理職級(jí)以下的工作人員欧美一级αA。
第4條 公司設(shè)立薪酬考核委員會(huì)伊人久久久AⅤ老熟妇，負(fù)責(zé)每年的崗位定級(jí)成年色色色、績(jī)效工資、超額任務(wù)獎(jiǎng)se亚洲国产综合在线、年終效益獎(jiǎng)金方案以及特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等方面的評(píng)定影音无码资源、審議。
第5條 本制度適用于公司編制內(nèi)的所有工作人員（不含董事長(zhǎng)14小箩利裸体免费视频、總經(jīng)理）欧美性日本黑人HD。
第二章 薪酬方式與適用范圍
第6條 公司的薪酬方式分為四種：月薪制、年薪制鲁鲁视频在线观看、談判工資制和績(jī)效工資制黄色AA视频。
第7條 月薪制適用于普通工作人員。普通工作人員的工資管理采取月薪制免费无码又爽又刺激羞羞视频，根據(jù)工作人員的服務(wù)質(zhì)量按月考核發(fā)放国产第一页屁屁影院。
第8條 年薪制適用于各事業(yè)部和子公司總經(jīng)理、核心副總經(jīng)理看亚洲BBBwBBBwBBB。年薪工資根據(jù)年度任務(wù)由總經(jīng)理核定年薪總額亚洲性免费。實(shí)行年薪制的工作人員，其工資包括三部分：月工資黄色一级毛片网站AAAAAAAAAA、半年考核工資黄网站18、年度考核工資，其工資比例為4：2：4艹久视屏。超額完成任務(wù)的在年終按經(jīng)濟(jì)責(zé)任書(shū)規(guī)定日韩综合一区视频在线91。
第9條 談判工資制適用于公司引進(jìn)的科技及高層管理人才，根據(jù)具體情況由人力資源部核定美女网页黄a，報(bào)總經(jīng)理審批久久这里只有精品26。
第10條 績(jī)效工資制適用于實(shí)行上述三類(lèi)工資制之外的其他工作人員。全部薪酬分為固定工資国产精品视频熟女一区二区、績(jī)效工資被操免费视频观看网址、工齡工資、超額任務(wù)獎(jiǎng)中日韩精品高清在线视频观看网站、年終效益獎(jiǎng)金狼友免费观看、特殊獎(jiǎng)勵(lì)等。
第三章 績(jī)效工資制結(jié)構(gòu)和內(nèi)容
第11條 根據(jù)崗位的性質(zhì)和在崗人員的具體情況欧美色欲综合一区二区，確定工作人員的工資級(jí)別午夜欧美黄大片。
第12條 工作人員的工資級(jí)別額度指固定工資和標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)工資之和，根據(jù)各崗位的實(shí)際情況欧美性生活视频久久，確定二者的比例欧美XXXX69HD。
副總經(jīng)理級(jí)的固定工資與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)工資的比例為6：4；
部門(mén)經(jīng)理級(jí)固定工資與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)工資的比例為7：3；
普通工作人員級(jí)的崗位固定工資與標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)工資的比例為9：1人人爽人人人人干人人；
第13條 業(yè)績(jī)工資：
業(yè)績(jī)工資=個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績(jī)工資*績(jī)效考核系數(shù)（見(jiàn)下表）影音先锋AV每日最新色AV。
部門(mén)經(jīng)理級(jí)（含）以上中、高層工作人員業(yè)績(jī)工資根據(jù)季度指標(biāo)考核結(jié)果和年度指標(biāo)考核結(jié)果分別按季度和年度發(fā)放先锋影音强奸。
第14條 工作人員的工齡工資99九九视频在线观看视频大全。
本企業(yè)工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：工作人員加入新公司簽訂合同后滿一年開(kāi)始計(jì)算本企業(yè)工齡工資，每人10元/月午夜日韩电影在线观看视频网站，之后本企業(yè)工齡每增加一年亚州综合图片，工齡工資增加10元，增加到150元/月為止人人草操，以后不再增加hytkb.com。
第15條 工作人員病事假全年累計(jì)超過(guò)15天，福利假累計(jì)超過(guò)30天（國(guó)家法定節(jié)假日及公司年假除外）或因?yàn)樵囉闷诘仍蚬ぷ鲿r(shí)間不滿12個(gè)月的黄色网站免费入囗，年終效益獎(jiǎng)金按實(shí)際工作月數(shù)除以12個(gè)月折算3Dh动漫很疼还往。
第16條 論何種原因在每年12月31日以前離職的工作人員都不享受當(dāng)年的年終效益獎(jiǎng)金熟女操B视频，離職時(shí)間以公司人力資源部批準(zhǔn)認(rèn)可的離職時(shí)間為準(zhǔn)bbixx国产av。
第四章 績(jī)效工資制工資級(jí)別
第17條 工作人員轉(zhuǎn)正定崗后確定崗位工資級(jí)別，各個(gè)崗位的.工資級(jí)別有一定的浮動(dòng)范圍久久婷婷香蕉热狠狠综合，總經(jīng)理確定部門(mén)經(jīng)理以上崗位的級(jí)別国产吞精口爆一区二区，人力資源部根據(jù)考核結(jié)果確定普通工作人員的實(shí)際崗位級(jí)別，報(bào)總經(jīng)理審批国产乱伦视频免费观看。
第18條 公司薪酬考核委員會(huì)每年根據(jù)工作人員工作業(yè)績(jī)国产高中三级视频、態(tài)度和能力綜合得分決定工作人員崗位晉級(jí)或降級(jí)。
第19條 工資等級(jí)劃分為三個(gè)層次亚洲专区第一页，分別為副總經(jīng)理層最新国产小视频在线观看、經(jīng)理層和普通工作人員層。
第20條 副總經(jīng)理層分為a又大又硬视频、b波罗一级黄色视频、c、d91亚洲国产在人线播放午夜、e五級(jí)免费无码在线小视频，副總經(jīng)理層可在五級(jí)內(nèi)晉升或降級(jí)。
第21條 經(jīng)理層分為a日韩精品试看把、b天天天色色色、c、d欧美有码精品视频、e国内乱人伦中文视频在线、f、g在线观看免费毛片aaa、h八級(jí)国精品视频在线观看，不同經(jīng)理的級(jí)別不同毛片无限看，可在自己相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)晉升或降級(jí)。
第22條 普通工作人員層分為a国产白拍一国产专区、b可以免费观看黄色视频的网站、c、d午夜不卡巨屌、e五級(jí)男女猛烈无遮挡免费视频网站，其中每一級(jí)又分若干檔次，共28個(gè)檔亚洲一区少妇视频。
第23條 工作人員崗位發(fā)生調(diào)整后日韩亚洲专区，其崗位級(jí)別作相應(yīng)調(diào)整。
第五章 試用期薪酬
第24條 公司工作人員試用期一般為三個(gè)月精品国产AV天天更新，特殊情況下最多可以延長(zhǎng)到六個(gè)月国产又粗又大又湿又色。
第25條 工作人員入職后按月領(lǐng)取約定的試用期工資。
第26條 試用期期間的考核依據(jù)由各部門(mén)和人力資源部根據(jù)實(shí)際情況確定黄色视频在线观看免费网。
第27條 試用期工資由人力資源部與試用工作人員單獨(dú)約定日韩成人网址播放器在线播放免费。
第六章 薪酬組織與發(fā)放
第28條 薪酬考核委員會(huì)主席為公司總經(jīng)理，副主席為行政副總和財(cái)務(wù)副總亚洲黄色精品网站，人力資源部經(jīng)理為執(zhí)行副主席60多岁老熟妇18p。
第29條 薪酬考核委員會(huì)主席負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，行政副總負(fù)責(zé)提出激勵(lì)目標(biāo)精品视频网站,国产视频网，財(cái)務(wù)副總負(fù)責(zé)提出薪酬成本目標(biāo)另类文学，人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績(jī)效考評(píng)結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議。薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論崗位工資級(jí)別調(diào)整越南美女x屄视频、年終效益獎(jiǎng)金方案18岁禁看美女免费3级黄片视频在线观看、特殊津貼發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問(wèn)題。具體工作人員工資級(jí)別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會(huì)議和績(jī)效考評(píng)結(jié)果執(zhí)行精品视频久久。
第30條 人力資源部負(fù)責(zé)組織編制每月薪酬發(fā)放方案高清的无码的免费的毛片视频，報(bào)總經(jīng)理審批后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。
第31條 辦公室負(fù)責(zé)制定年度效益獎(jiǎng)金的發(fā)放方案人人操人人干人人揉日日揉日日操，報(bào)總經(jīng)理審批后久久精品国产亚AV香蕉，送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。
第32條 工作人員固定工資浓毛欧美老妇乱人伦视频在线、工齡工資發(fā)放時(shí)間為當(dāng)月5日久久精品无码一区二区国产盗，月度績(jī)效工資發(fā)放時(shí)間為下一個(gè)月5日，季度績(jī)效工資發(fā)放時(shí)間為下季度第一個(gè)月5日裸体偷拍91视频。各部門(mén)必須在次月25日前將上月工資表報(bào)人力資源部審核久久久久久精品免费免费hd。
第33條 工作人員的超額任務(wù)獎(jiǎng)金，根據(jù)考核情況，按季度或年度發(fā)放人人操人人看人人摸人人干。
第七章 附則
第34條 公司有權(quán)自主決定內(nèi)部所有工作人員的工資關(guān)系国产一级在线电影在线、工資標(biāo)準(zhǔn)及其獎(jiǎng)懲方案。
第35條 本規(guī)定是公司企業(yè)管理制度的組成部分操嫖欧美日韩美女视频，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋日韩欧美精品视频一区二区在线看。
第36條 公司實(shí)行工資保密制度，個(gè)人不得透露本人工資給他人成人无码视频直入观看免费网站大全，也得向他人詢問(wèn)精品黄色网站免费播放，相互之間不得討論，否則將視情節(jié)給予處罰人人操人人看操女人B。
第37條 本規(guī)定從20xx年9月1日起開(kāi)始試行91色偷偷色噜噜狠狠网站。
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