薪酬管理制度（通用12篇）
在不斷進(jìn)步的社會中，越來越多人會去使用制度一级做a爰片久久毛片A片999，制度是在一定歷史條件下形成的法令欧美1819sex性处BBW、禮俗等規(guī)范。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請教誰国产a一级毛片爽爽影院无码小说？以下是小編精心整理的薪酬管理制度（通用12篇）操操操欧美，希望能夠幫助到大家。
薪酬管理制度 篇1
一在线午夜日韩视频网站观看免费下载、崗薪制構(gòu)成體系
基本工資
崗位津貼(或計件獎金)
月工資
其他津貼
薪酬總構(gòu)成加班工資
季度績效獎金
年終效益獎金
特殊獎金及其他
說明：
(一)基本工資：根據(jù)崗位價值確定給付的范圍色播网址，在此范圍內(nèi)以崗位技能核定固定工資，具體等級標(biāo)準(zhǔn)見附件在线看毛片网站免费。
(二)崗位津貼：根據(jù)職務(wù)(職稱)和崗位價值確定給付標(biāo)準(zhǔn)99久久99久久国产精品，具體等級標(biāo)準(zhǔn)見附件。實行計件獎的人員不執(zhí)行本條欧美性爱女大学生高潮。
(三)其他津貼：根據(jù)工作時間日韩午夜在线高清成人影片视频播放、工作性質(zhì)、工作責(zé)任和工作環(huán)境等方面的差異分別確定年功津貼三级在线理论国产精品第一页、出勤貼男男视屏又黄又免费又刺激又黄又粗暴视频、班組長津貼。
1一级免费黄色电影、年功津貼
為突出職工對企業(yè)的累計貢獻(xiàn)午夜欧美精品亚洲一区二区三区，依據(jù)職工的本企業(yè)(指三局)工齡發(fā)放工齡津貼，標(biāo)準(zhǔn)為10元/年jizzjizzwww，按月發(fā)放久久人妻系列无码专区。其中，聘用人員只計算本公司工齡(自合同簽定之日開始計算)精品日本三级在线观看。
218禁午夜无码精品网站、出勤貼
實行月度計件獎的工人崗位以實際出勤為依據(jù)按3元/天的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
3国产暴爽AV、班組長津貼
經(jīng)公司審核批準(zhǔn)的班組長發(fā)放班組長津貼欧美A片视频在线，正班組長80元/月，副班組長60元/月黄色一级大片在线免费观看，按考勤發(fā)放国产av黄。
(四)加班工資標(biāo)準(zhǔn)及給付辦法
因公司生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，要求職工雙休或節(jié)假日加班加點工作的，按照每月實際加班天數(shù)根據(jù)勞動法的要求計發(fā)加班工資野外性XXⅩXX大少妇。加班日歷天數(shù)不得超過當(dāng)月法定節(jié)假日及雙休日合計日歷天數(shù)的50%国产AV无码片毛片一级久小说，以保障職工休息的合法權(quán)利。其中加班工資計算方法為：
法定節(jié)假日加班工資=基本工資÷20.92×3×法定節(jié)假日加班天數(shù)
雙休日加班工資=基本工資÷20.92×2×雙休日加班天數(shù)
(五)季度獎金
每季度末進(jìn)行本季度的績效考核在线视频日本，根據(jù)考核結(jié)果欧美丝袜肉穴操逼视频，下季度的第一個月發(fā)放上季度的獎金。具體考核情況另行下文91人妻互换论坛九色。
(六)年終效益獎金或兌現(xiàn)
管理崗位年終獎金主要根據(jù)公司各項經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)的年度完成情況无码日韩第23页视频，全年考核考評結(jié)果予以分配，具體分配標(biāo)準(zhǔn)為：
年終兌現(xiàn)獎金=年終分配基數(shù)×本崗位全年考核系數(shù)×全年出勤率
年終分配基數(shù)=公司審批獎金總額/∑各崗位出勤系數(shù)×各崗位考核系數(shù)
具體考核情況另行下文精品久久久久久性色AV。
(七)特殊獎金：符合公司有關(guān)規(guī)定條件而獲得的特殊獎勵久久伊人9，包括承包兌現(xiàn)、科技成果獎影音先锋最新综合站资源、經(jīng)營成果獎及突出業(yè)績嘉獎等www.精选国产。
1、承包兌現(xiàn)：各基層單位在完成與公司簽訂的承包合同后国产亚洲尤物臀足，按承包合同所規(guī)定的'兌現(xiàn)辦法給予的兌現(xiàn)獎激情小说亚洲图片。
2、科技成果獎：公司為調(diào)動廣大工程技術(shù)人員的工作積極性aaa精品视频在线观看免费，培養(yǎng)和造就一批優(yōu)秀的工程技術(shù)人才国产黄精品片在线看，實行技術(shù)創(chuàng)新，而設(shè)立該獎項欧美亚洲日韩A级乱码。主要獎勵獲得各級科技進(jìn)步獎或優(yōu)秀設(shè)計獎的發(fā)明者或主要完成者免费观看视频在线a片，以及在施工生產(chǎn)中運用科學(xué)的管理手段為公司取得一定經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的工程技術(shù)人員。
3蝌蚪窝免费视频在线观看、突出業(yè)績嘉獎：對在完成本崗位工作職責(zé)的基礎(chǔ)上有突出業(yè)績的個人給予的一種獎勵亚欧国产激情无码视频。
在發(fā)放以上特殊獎金時，須由基層單位或部門書面提出獎勵對象和獎勵原因啊……轻点国产视频，經(jīng)公司審批后方可按有關(guān)規(guī)定給予獎勵欧美一级交片视频。
二、基本工資下载日韩精品视频网站在线观看免费、崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)及給付辦法
(一)公司機關(guān)和分公司機關(guān)基本工資等級標(biāo)準(zhǔn)(附件1)
該表縱向分七崗超碰在在线，共18個等級分別為：
一崗(1-3級)：公司副三總師、總經(jīng)理助理
二崗(2-4級)：公司部門經(jīng)理
三崗(4-7級)：公司部門副經(jīng)理日韩福利一级视频在线播放网站免费、經(jīng)公司聘任的高級職稱
四崗(6-10級)：公司部門經(jīng)理助理日韩毛片免费高清在线视频、部門二級部室負(fù)責(zé)人
五崗(9-13級)：公司部門專業(yè)主管(專業(yè)分工明確并承擔(dān)一定責(zé)任的崗位)、經(jīng)公司聘任的中級職稱
六崗(11-15級)：公司部門主辦管理人員A片勉费视频网站、經(jīng)公司聘任的助理職稱
七崗(14-18級)：公司部門一般管理人員无码国产真人一级a爱做片、經(jīng)公司聘任的員級職稱
薪酬管理制度 篇2
一性多多Av专区、工資標(biāo)準(zhǔn)：
１www.污污污在线观看.com、實行職務(wù)等級崗位工資制；
ww,操,com。惭侵尬蘼牖粕悠翟谙摺⒐芾砣藛T以現(xiàn)任職務(wù)確定工資等級，職工以現(xiàn)崗位納入相應(yīng)工資等級www.在线亚洲色；
⊙侵荽荷３、管理人員職務(wù)發(fā)生變動国产福利限制影院、職工工作崗位發(fā)生變動国产精品视频最新地址，自調(diào)令發(fā)布的下一個月，其工資也將隨之相應(yīng)調(diào)整束缚调教视频；
二手机看免费毛片的网站、工資構(gòu)成：
１欧美肏屄在线观看、個人總收入＝基本工資＋崗位工資＋獎金色欲视频在线播放黄色；
２激情A片网、基本工資：依據(jù)擔(dān)任職務(wù)經(jīng)過考核確定AAA级草久影院；
３亚洲黄色第一区、崗位工資：依據(jù)崗位職責(zé)加勒比婷婷色综合久久，技能高低，經(jīng)過考核確定aiai视频在线观看；
〔倥鲈谙摺４、獎金：效益成人色综合综合网站、工作業(yè)績及表現(xiàn)由部門經(jīng)理提名插女的网站，人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)人人caoshiping。
∩坡覌H伦AV。怠I(yè)務(wù)提成：為促進(jìn)一線員工銷售的積極性污Am毛片在线，部份崗位根據(jù)其所在崗位的銷售特點在達(dá)到一定基數(shù)后按相應(yīng)比例提成欧美旧网，激勵員工積極促銷。
三国产免费新91、職務(wù)崗位變動后的工資級別確定：
∨访廊蘸で橐磺１直接看很黄的免费网站2021、職務(wù)提升：凡被提升為領(lǐng)班以上各級管理人員，自提升之日黄片子大全，在其所在職位下一級基礎(chǔ)上試用一個月igao爱搞视频在线，試用期滿后，經(jīng)考試合格日本永久免费A∨，方可納入相應(yīng)的`職位等級2018精品黄色视频；
２欧美A级在线现免费观看、崗位變動：凡在內(nèi)部調(diào)動一级毛片不卡免费，自調(diào)動之日起均須經(jīng)過一個月試用期，試用期滿后狼友网站国产，經(jīng)考試合格者色呦呦.m3u8，若原等級低于本崗位者納入本崗位等級；若原崗位等級與現(xiàn)崗位等級相同者亚洲伊人蕉综合网，其級別不變日韩午夜在线试看网站视频免费；若原崗位等級高于現(xiàn)崗位等級，按現(xiàn)崗位等級執(zhí)行能看的黄色v网站；
四国产又大又黄刺激又黄的视频、新進(jìn)店員工等級的確定：
１在线观看黄色视频国产免费、調(diào)入人員：有相同工作經(jīng)歷2020欧美性爱片，調(diào)入本店后，經(jīng)試用期滿合格免费视频久久久，可參照原工作時間和工作能力三级网址日本，納入相應(yīng)崗位等級；
∶夥压诰肪镁镁镁镁镁谩２色色色中色色、各專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生直接來本店工作：所在崗位試用三個月后，根據(jù)其條件和本崗位要求日本XXXX厕所偷拍视频，確定崗位等級首页国产日韩欧美第一页；
３人人网人人摸人人操、職業(yè)高中畢業(yè)生日韩AV产在线、定向培訓(xùn)生：定向培訓(xùn)期間發(fā)生活補貼，經(jīng)實習(xí)期滿后圄产精品久久久久精品，享受公司一切待遇在线你你懂，并依其所在崗位要求逐步晉升；
五日韩精品黄色免费在线观看、審批權(quán)限：
∨访佬园兹诵�69交性。被粕悠翟谙吖劭戳唇印⒅鞴芗耙韵碌母骷墕T工等級工資的確定，由所在部門根據(jù)編制和實際工作需要学生妹网站，進(jìn)行考核欧美黑白激情性爱，提出意見報人事培訓(xùn)部批準(zhǔn)；
∩酆暇镁貌�88色综合久久。瞱ww.hbjmzz.com、部門副經(jīng)理及以上管理人員等級工資的確定，根據(jù)總經(jīng)理任職命令久久九九99免费视频，人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)執(zhí)行。
薪酬管理制度 篇3
第1章總則
第1條目的
1.1為適應(yīng)公司經(jīng)營發(fā)展需要真人A∨高清视频，吸引并留住各類人才网站操逼，構(gòu)建合理的薪酬激勵體系，特制定本制度中文无遮挡好黄H肉视频。
1.2本制度根據(jù)國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的實際情況訂立一线日韩精品视频在线播放，旨在為員工提供合理的報酬機制，使員工共享公司發(fā)展帶來的經(jīng)濟(jì)收益色哟哟com。
第2條適用范圍
本制度適用于公司1-8職級的所有員工日韩精品影视系列在线播放视频。
第3條基本原則
3.1公平性原則
通過建立合理的崗位評價機制，確保組織內(nèi)部成員的薪酬水平與其所在崗位對公司的貢獻(xiàn)價值相一致國產黃片，同一崗位上的工作享受同等薪酬www.黄色网站.com。
3.2競爭性原則
通過薪酬市場調(diào)查，確保公司的薪酬水平與同行業(yè)類似公司的薪酬水平相當(dāng)亚洲精品国产精品永久福利，并采取某些重要崗位的薪酬水平略高于市場平均水平的政策国产黄色片欧美黄色片。
3.3激勵性原則
根據(jù)員工對公司的實際貢獻(xiàn)支付薪酬，多勞多得欧美性XXXXX极品视频，并適當(dāng)拉開薪酬差距疯狂伦交成人网站视频在线观看，增大工資的彈性，通過績效考核使員工收入與公司国产免费丝袜激情视频、所在部門及個人業(yè)績緊密結(jié)合官方免费av网站，激發(fā)員工工作積極性。
3.4經(jīng)濟(jì)性原則
考慮到公司的財務(wù)實力和實際支付能力粉嫩欧美美人妻小泬视频，人力成本的增長幅度應(yīng)始終低于總利潤的增長幅度国产精a成品人v在线播放，達(dá)到員工薪酬持續(xù)增長與公司穩(wěn)定發(fā)展的和諧統(tǒng)一。
第2章薪酬類型
第4條薪酬給付方式
根據(jù)員工所在崗位（職位）的重要程度直接观看的黄色网址、所任職務(wù)的高低97超碰97、責(zé)任大小、勞動條件等因素確定午夜理论片最新午夜理论剧，薪酬給付方式分為三種類型：
4.1不定時工作制薪酬給付方式：該類型代碼為Ywww.xzlh888.com；工作時間相對不固定性交网在线，工作責(zé)任范圍較寬，實施不定時工作和目標(biāo)管理最近中文字幕视频2019下载。不定時工作制的職工国产黄片一区二区三区无码未满十八岁，依工作需要，實行不定時工作制和目標(biāo)管理美女被干到高潮免费视频，每周至少休息一天亚洲日产欧欧美性饭；法定節(jié)假日正常休息，如逢星期日工作女十八岁免费很黄很黄黄片，可以準(zhǔn)予調(diào)休嫖妓精品老司机在线观看。適用職位如下：
4.1.1主任以上崗位，包含主任直接播放的毛片网站、主管影音先锋亚洲综合资源在线观看、經(jīng)理和總監(jiān)0-3職級的職位，實行基本工資+崗位津貼+績效獎金制一级A片免费91；
4.1.2工程師/模具設(shè)計師職位18禁毛片永久免费观看，實行基本工資+崗位津貼+績效獎金制；
4.1.3銷售業(yè)務(wù)類職位久久八视频，采用銷售業(yè)績提成a片视频看一区，具體另行約定；
4.2月薪給付方式：該類型代碼為M偷拍性爱网站；適用于工作時間相對固定的專員开心激情自拍、助理、員工等欧美激情黄色a片网，實行每周5天工作制av免费看不卡，每天8小時，超額工作時間由主管先行審批亚州激情小说，加班不超過36小時/月A片一次十回一级片，一律給予調(diào)休。
4.3日薪給付方式：該類型代碼為D最新国产精品久久精品；適用于各操作類起青草公开免费视频、基層管理類職位，實行每周5天工作制欧美a网址，每天8小時五月花av；超額工作時間，公司按勞動法之規(guī)定執(zhí)行,具體參照本制度第10條a资源在线观看免费观看。
第3章薪酬結(jié)構(gòu)
企業(yè)薪酬體系設(shè)計按人力資源的不同類別人狠人人操人人A级片，實行分類管理，著重體現(xiàn)職位（崗位）價值和個人貢獻(xiàn)在线观看黄色免费。鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)免费看看a的网站，共同致力于企業(yè)的不斷成長和可持續(xù)發(fā)展成年高清视频在线看免费观看，同時共享企業(yè)發(fā)展所帶來的成果。
第5條薪酬結(jié)構(gòu)：員工薪酬總額由基本工資+崗位津貼+月度全勤獎+績效獎金+加班工資+各類補貼等構(gòu)成婷婷丁香五月天堂网。
第6條基本工資
基本工資依據(jù)崗位的重要程度和對公司貢獻(xiàn)價值的不同妓女久久久久亚洲中文字幕，給予不同的金額，詳情參閱《職位等級表》（表F-1）《D類基本工資職級分布表》（表F-2）欧美日韩国产无线码一区。0-3職級的基本工資（元/月）實行保密你懂的小电影。
第7條崗位津貼
崗位津貼根據(jù)員工所在崗位的重要程度、擔(dān)任職務(wù)的高低性无码专区一级、責(zé)任大小樱花影院成人入口免费观看网站、勞動條件等因素確定，具
體標(biāo)準(zhǔn)如下表《崗位津貼等級分布表》（表F-3）所示又色又爽又黄的黄网站18禁。
第8條月度全勤獎
8.1所有員工在工作滿勤的情況下三级片在线观看精品视频，每月的全勤獎一律為50元/人。
8.2凡請假〈=4小時无码中文AV波多野吉衣迅雷下载，月度全勤獎減少25元；
8.3凡請假>4小時国产黄色无码一级视频，月度全勤獎減少50元337啪啪肉体；
8.4凡月薪制員工，請假并足額調(diào)休的一级做受毛片免费大片一级做一级，月度全勤獎一律不減少免费2级黄网站；
8.5所有申請帶薪調(diào)休和年休假的員工，月度全勤獎一律不減少av有效网站。
職位等級表
略
D類基本工資-（元/日）職級分布表
略
崗位津貼等級分布表
略
注：凡通過公司統(tǒng)一考核而進(jìn)行的崗位（職位）調(diào)整啊啊插进去在线观看免费网站视频，其薪資享受相應(yīng)的待遇。
崗位津貼依考核結(jié)果而確定一级欧美在线。
第9條績效獎金
績效獎金分為月度績效獎金中文字幕熟女av一区二区绿萝、年度績效獎金兩種。
9.1員工的月度績效獎金同崗位工資一起按月發(fā)放思思99影院在线观看，月度績效獎金的發(fā)放額度依據(jù)員工月度績效考核結(jié)果而評定自拍偷2；月度績效獎金等級分布表如F-4所示。
績效獎金的`發(fā)放的正常比例為80%-150%视频在线在线看精品，涉及到違反考勤制度黄网战亚洲、獎懲制度和流動管理制度等條款的其他情況下，特殊發(fā)放比例為0%—80%欧美A级精品视频免费，具體參照《績效管理制度》wwwwxxxx在线观看免费黄色视频。
月度績效獎金等級分布表
略
9.2.年終績效獎金，具體由年終考評結(jié)果而核定手机黄片www。
第10條加班工資
加班申請嚴(yán)格依照《加班管理辦法》審批日韩欧美入口三，加班工資依照勞動法執(zhí)行久久r热这里有精品视频，以基本工資為基數(shù)
來確定其報酬，薪酬類型為D類的基本工資以S元/日為單位,具體如下表F-5所示国产无码盗摄视频。
條件:設(shè)周一至周五自拍日韩欧美变态在线观看、周末、法定節(jié)假日的加班小時數(shù)分別設(shè)為X色色色专区、Y操人在线观看91在线、Z。（X≤3）
略
第11條學(xué)員9色视频91P0RNY、實習(xí)生薪酬管理
11.1模具制造部www.草草影视.com、物料部、品質(zhì)部等生產(chǎn)操作類實習(xí)員工即學(xué)員国产人成网线在线播放va；
11.2技術(shù)久草久草视频、設(shè)計、工藝男人的视屏超碰女人帮、工程等部門的技術(shù)類實習(xí)員工稱之實習(xí)生亚洲可以免费在线观看的黄色网址；
11.3上列實習(xí)員工，需要簽訂三個月的實習(xí)協(xié)議（部門名稱：無国产色妇女在线视频；職位名稱：學(xué)員或?qū)嵙?xí)生）日韩特黄A片毛多片免费观看，實習(xí)結(jié)束，經(jīng)考核合格者91精品国产综合久久小仙女，人力資源部將實習(xí)員工分配至相應(yīng)部門亚洲Av人妻无码天堂、確定職位，并簽訂勞動合同一级特黄AAAAA片免费观看；
11.4實習(xí)期-學(xué)員工資給付：具體如下表F-6所示欧美性爱自拍小视频。
略
11.5實習(xí)期-實習(xí)生工資給付：具體如下表F-7所示。
略
11.6學(xué)員工作時間：參照模具制造部工作時間免费一级A片在线观看播放视频5生畜；超過法定時間人妻视频在线精品网站免费，加班工資按第10條執(zhí)行。
11.7實習(xí)生工作時間：每周5天国产免费无遮挡吸乳视频在线观看，每天8小時色哟哟免费看；超過此時間，公司提供資源給實習(xí)生自覺地學(xué)習(xí)時間美女肏的网站，以期盡快提高技能一级α爱作爱视频免费观看，更快適應(yīng)工作。
第12條獎金
獎金是對做出重大貢獻(xiàn)或優(yōu)異成績的集體或個人給予的獎勵欧美色视频一区二区，依照《獎懲管理制度》執(zhí)行日本特级黄大片。
第4章薪酬發(fā)放與調(diào)整
第13條公司于每月10日發(fā)放工資，如遇節(jié)假日，順延至最近的工作日發(fā)放AAA黄片一级二级三级。
第14條員工應(yīng)繳個人所得稅尹人香蕉免费一级毛片、社會保險、公積金等個人繳納部分呦精品www在线播放，由公司從其個人工資中代扣代繳国产综合久久久久。
第15條公司薪酬總額每年核定一次，并根據(jù)每年的實際經(jīng)營情況欧美乱妇狂野欧美在线视频、市場消費水平以及公司的組織架構(gòu)對入職滿一年及以上的員工進(jìn)行檢討調(diào)整超碰黄色1，凡在一年內(nèi)有過薪資調(diào)整的員工將視作本年度已經(jīng)調(diào)整。屆時国产老人性交黄片，公司發(fā)布年度薪酬福利核定與調(diào)整通告色色色色鬼。
第5章附則
第16條公司人力資源部根據(jù)國家和所在地相關(guān)法律法規(guī)的變動情況對本制度做相應(yīng)調(diào)整。
第17條人力資源部根據(jù)本制度的執(zhí)行情況陸續(xù)出臺配套管理制度国货自拍网。
第18條本制度由人力資源部制定日韩精品无码露脸视频迅雷下载、解釋。
第19條本制度經(jīng)職代會審議通過国产午夜亚洲精品一级在线，由總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效性ⅩXXXXHD欧美精品、實施，修改時亦同黄色一区二区三区无码视频网站。
薪酬管理制度 篇4
一麻豆精品视频在线视频、目的
1、建立一種以崗位為基礎(chǔ)黄.片，以工資績效考核為核心的正向激勵機制
2、把員工的薪資收入與崗位責(zé)任狂野欧美性激色啪XXXX网站、工資績效密切的結(jié)合起來aaaaaa日本。
3、實現(xiàn)薪資管理與分配的制度化一级花片免费直接观看、規(guī)范化AV网站免费。
二、制定原則
本規(guī)定本著公平5566资源在线、競爭在线一级免费在线观看、激勵、經(jīng)濟(jì)一级e片网站、合法的原則制定内地三级精品自拍。
1、公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇白白色在线观看视频；同時根據(jù)員工績效在线黄网精品、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對職級薪級進(jìn)行動態(tài)調(diào)整国产一级视频性交，可上可下同時享受或承擔(dān)不同的工資差異黄色AV免费观看网站；
2、競爭：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競爭優(yōu)勢日韩uuu。
3免费欧黄色网站、激勵：是指制定具有上升和下降的動態(tài)管理，對相同職級的薪酬實行區(qū)域管理国产洗澡网站，充分調(diào)動員工的積極性和責(zé)任心偷拍网站大全。
4、經(jīng)濟(jì)：在考慮公司承受能力大小亚洲女优操逼色视频、利潤和合理積累的情況下99精品众筹模特在线视频，合理制定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享欧美很鲁视频在线观看。
5天天草夜夜、合法：方案建立在遵守國家相關(guān)政策、法律法規(guī)和集團(tuán)公司管理制度基礎(chǔ)上久久夜色精品国产欧美一。
三鸥美性交直播、適用范圍
適用于公司總部全體員工
四、管理機構(gòu)
1国产AV无码片毛片一级下载、薪酬管理委員會
主要領(lǐng)導(dǎo)：董事長欧美成狠狠碰、總經(jīng)理
委員會成員：財務(wù)部、人力資源部
薪酬管理的最高機構(gòu)為薪酬管理委員會黄色网站永久，日常薪酬管理由財務(wù)部少妇xx精品、人力資源部負(fù)責(zé)。
22021国产精品区在线观看、薪酬委員會職責(zé)：
董事長一级婬片A片多人尿、總經(jīng)理職責(zé)
2.1根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，提出本制度的制訂與修正原則伊人久久大香线蕉综合网蜜芽，以及本公司收入分配的原則方案91在线无码视频。
2.2組織討論并批準(zhǔn)本制度的實施。
2.3
審查人力資源部提出的薪酬調(diào)整策略及其他各種貨幣形式的激勵手段（如年終獎黑人黄色网站免费在线视频、專項獎等）欧美成性爱小美女。
2.4審查個別薪酬調(diào)整及整體薪酬調(diào)整方案和建議，并行使審定權(quán)黄com。
人力資源部職責(zé)：
2.5負(fù)責(zé)組織本制度的制定95视频在线播放观看完整版、修訂和實施過程中的介紹，負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行和監(jiān)督免费看黄片毛片。
2.6負(fù)責(zé)收集午夜国产屁股大美女特黄大片、整理各部門提交的考勤、考核資料。
2.7負(fù)責(zé)協(xié)助及復(fù)審財務(wù)核算員工工資及獎金黄色视频美国A片。
財務(wù)部職責(zé)：
2.8擬定薪資年度預(yù)算91福利网国产，提出員工薪資調(diào)整議案。
2.9負(fù)責(zé)對人力資源部提交的員工考勤黄色网站在线免费。观看、績效等資金進(jìn)行工資的核算人人操人人干强奸、復(fù)審、報批及發(fā)放国产在线播放第一页。
五欧美日韩人妻97、制定依據(jù)
本規(guī)定制定的.依據(jù)是根據(jù)內(nèi)、外部勞動力市場狀況哪里可以看免费的av、地區(qū)及行業(yè)差異黄色毛片AAA视频、員工崗位價值（對企業(yè)的影響、解決問題禁18在线观看免费、責(zé)任范圍亚洲国产精品一区二区首页、監(jiān)督、知識經(jīng)驗看久久一级毛片护士、溝通在线免费黄视频、環(huán)境風(fēng)險等要素）及員工職業(yè)發(fā)展生涯等因素。（崗位價值分析評估略）
六欧美性交首页、崗位職級劃分
1黄色色色色色色色色色色色色色色视频、公司所有崗位分為4個層級分別為：一層級：A總監(jiān)級；二層級：B經(jīng)理級精品露脸国产偷人在视频0；三層級：C中級管理級网站黄色一区。
四層級：D專員級；
具體崗位與職級對應(yīng)見下表：
略
2色综合免费视频在线观看、A丝袜美腿足交、B崗位層級分別為8個級差（A1五月丁香六月婷婷综合、A2人人人操人人人人人、……A8）爱爱无码免费视频，D免费黄色看直接网站、E崗位層級分為4個級差人人砬人人摸美女。具體薪級見：附件《深圳市傳達(dá)科技有限公司職級薪資表》。
七99re视频在线蜜、薪資體系
1黄色视频99精品视黄色小说频、薪資標(biāo)準(zhǔn)：公司實行定崗定薪制，貫徹“因事設(shè)崗亚洲欧美日韩中文视频在线观看，因崗定薪“的原則日本女性WWWCOm，每個崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)，依照崗位的重要程度、責(zé)任大小亚洲zaixianguankan、難度高低等因素日本免费高清，由各部門中層管理人員擬定草案，交行政人事部匯總后欧美色精品视频免费，報公司總經(jīng)辦確定成黄色网站免费在线免费观看。
2、年薪制：享受年薪制的員工由公司董事長確定（一般一年確定一次）
對象：公司聘任的高層管理人員看黄的网战，高級技術(shù)或者特殊崗位
年薪標(biāo)準(zhǔn)：由公司董事長/總經(jīng)理根據(jù)業(yè)績91国内精品久久久久精品一本、能力、責(zé)任等因素確定XNXX黄色小视频，享受年假制的員工薪資由工資總額的20%作為風(fēng)險資金后亚洲一级片在线，按月平均發(fā)放，年終根據(jù)工作完成情況核算風(fēng)險基金的發(fā)放額度（以年終考勤人人舔人人爱人人操、獎懲麻豆视频免费看、績效考核等為依據(jù)）
3、月薪制：除實現(xiàn)年薪工資以外的規(guī)定員工永久免费毛片在线看视频，本制度適用于月薪制亚洲欧美第一页。
4、日薪制
日工資制的人員不屬于公司的規(guī)定員工美国婬片A片AAA毛片，標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)工作性質(zhì)不同由相關(guān)使用部門擬定方案业余处女视频网站，報總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后執(zhí)行桑拿喝酒国产精品久久久久精品te。
七漂亮姑娘一级黄色、薪酬組成
月工資組成=基本工資+崗位工資+管理津貼+績效獎金+全勤獎金+話費補助+餐費補貼+住宿補貼+技能津貼+其他
1、職級工資：是根據(jù)對應(yīng)的職級和職位予以核定国产又黄又粗又爽又色的视频在线。
職級工資=基本工資+崗位工資有什么国产免费黄色网站，正常出勤即可享受，無出勤不享受国产综合九色免费。
基本工資：基本工資即正常工作時間工資欧洲美女A片在线观看，是薪酬的基本組成部分
崗位工資：是指對基層崗位專業(yè)技能突出的員工或主管級以上行使管理職能的崗位予以的津貼。
280后操B拍拍、管理津貼
經(jīng)理級以上的管理人員自擔(dān)任管理職務(wù)之日起領(lǐng)取職務(wù)的津貼国内日韩久久影院AV，不擔(dān)任該職務(wù)之日起停止支付；不滿一個月時間的欧美最黄片αⅴ视频，按照時間比例計算發(fā)放津貼欧美日韩另类精品重口综合手机；代管經(jīng)理職務(wù)的，也發(fā)放該職務(wù)的津貼91三级片在线视频观看，但代管職務(wù)時間必須在一個月以上国产精品人成免费视频频。同事?lián)螏讉�管理職務(wù)的欧美激情第一欧美精品完整，領(lǐng)取所擔(dān)任最高級別的津貼，不給予雙份津貼“91在线”。
3特及毛片无码一区二区二三区、技能津貼
僅針對研發(fā)類中高級員工給予一定的技能津貼。
4丝袜欧洲另类自拍视频在线观看网站、獎金津貼
獎金津貼分為全勤獎金成年18岁在线网站、工齡獎、及績效獎金
全勤獎：為鼓勵員工敬業(yè)精神而設(shè)欧美在线免费观看av片，當(dāng)月無事假www.色色视频com、病假、曠工殴美大吊性交久、遲到操b福利视频、早退記錄，上級安排加班無不參加的員工精品自拍偷拍视频，給予每人當(dāng)月100元全勤獎黄页网站在线观看高清免费。
工齡獎：企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補償ww97在线观看。在本公司連續(xù)工作滿一年的員工工齡為一級亚洲综合操逼网，每月工齡工資為50元;在本公司連續(xù)工作滿二年的員工工齡為二級，每月工齡工資為100元日黄色网址，以此類推2020黄色在线，每年滿一年，工齡增長一級国产日韩欧美在线，每月工齡工資增長50元精品中的精品自拍，上不封頂。
績效獎金：績效獎金是指員工完成崗位責(zé)任及工作全网在线观看黄色网站，公司對該崗位所達(dá)成的業(yè)績而予以支付的薪酬部分一级a性色生活片久久毛片照片。
研發(fā)部根據(jù)每完成一個項目為一個績效考核周期，其他部門以月底為考核周期未满十八18禁止免费网址。
績效獎金的結(jié)算及支付方式詳見《傳達(dá)科技績效考核管理規(guī)定》一级A片一级少妇片毛片。
5、員工福利
包括住房補貼日韩一日韩欧美中文字幕、餐費補貼免费成年人在线、通訊補貼、出差補貼一区二区在线看日韩视频免费、生日津貼、五險一金等等亚洲欧美一区二区播放。
員工享受福利的條件
5.1免费精品国自拍视频在线观看、住房津貼中文字幕第一页在线、午餐津貼：員工入職后從事相關(guān)崗位即可享受。
5.2日韩欧美亚洲视频在线、通訊津貼：主管級及以上的管理人員或者經(jīng)常外出人員根據(jù)職級及標(biāo)準(zhǔn)享受99久久精品国产精油按摩店。
5.3、出差津貼：因公出差員工按照《出差管理辦法》執(zhí)行久久国内精品一国内精品。
5.499国产网站、生日津貼：轉(zhuǎn)正后的員工，在職期間每年生日享受生日津貼100元无码无套中文成人影片视频。即日以紅包形式發(fā)放亚洲另类小说。
5.5、社會保障及住房公積金：深戶黄污视频久久、非深戶員工依照勞動合同約定的工資為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險视频二区自拍偷拍、失業(yè)保險、醫(yī)療保險一級大片、工傷保險94seav、生育保險及住房公積金。
相關(guān)福利標(biāo)準(zhǔn)見附件《傳達(dá)科技員工福利津貼表》
6又粗又大又硬又爽又黄又免费、職員薪酬扣除項目包括：個人所得稅免费看黄片av、教育金、缺勤97无码免费人妻超级碰碰碰中、扣款（含押金www黄色小说com...、借款、罰款等）美国黄视频、代扣社保費色妞一区二区三区免费视频、代扣住房公積金。
7色cao在线观看、業(yè)務(wù)提成：公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)務(wù)提成免费无码A片国在线看视频，詳見《傳達(dá)科技業(yè)務(wù)提成管理制度》。
8欧美一级婬片A片护士、職員薪酬發(fā)放如有錯漏日韩综合无码视频一区二区三区，或需退還捐款時，將在下月薪酬“補雜”項補發(fā)欧美老熟妇BBXXX视频。
九美女强奸毛片、試用期薪酬
81試用期間的工資為基本工資的60-80%。
8.2試用期間員工精品久久九九精品，不享受績效獎金欧美精品第8页。
8.3試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工，正常享受績效獎金一区二区三区国产精品口爆吞精，獎金金額根據(jù)績效評定標(biāo)準(zhǔn)核算www7久精品九视频。
十欧美自拍日韩极速播放在线观看视频、薪酬調(diào)整
薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。
1呦呦呦网站、整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化美女一级黄色视频免费看、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整亚洲三区精品国产福利，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整福利页，調(diào)整幅度由董事會根據(jù)經(jīng)營狀況決定。
2制服丝袜中文字幕av第一页、個別調(diào)整：主要指薪酬級別的調(diào)整国产孕妇作爱喷水视频，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。
薪酬級別定期調(diào)整：指公司在固定時間內(nèi)根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資進(jìn)行的調(diào)整国产初高中高清视频在线观看。
薪酬級別不定期調(diào)整：指公司根據(jù)員工職務(wù)變動等原因?qū)T工薪酬進(jìn)行的調(diào)整欧美激情亚洲3区。
3、各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委員會審批亚洲热无码av一区二区东京热av，審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由人力資源部www。色色色。com、財務(wù)部執(zhí)行。
十一理论午夜网站、薪酬的支付
1自拍偷拍777、薪酬計算方法：
A、當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資=月工資合計/當(dāng)月應(yīng)勤天數(shù)x當(dāng)月實勤天數(shù)+全勤獎金+績效獎金-其他應(yīng)扣款項
B97婷婷国产在线综合视频、月工資合計=基本工資+崗位工資+管理津貼+工齡獎金+話費補助+餐費補貼+住宿補貼+技能津貼
C欧美亚洲一区二区、職級工資=基礎(chǔ)工資（正常工作時間工資）+崗位工資
D、當(dāng)月應(yīng)勤天數(shù)=每月總天數(shù)—周末總天數(shù)—法定節(jié)假日天數(shù)欧美黄色视频免费体验。
E免费看黄网站在线观看www、當(dāng)月實勤天數(shù)=當(dāng)月應(yīng)勤天數(shù)—請假天數(shù)。
2国产午夜亚洲精品区、下列各款項須直接從薪酬中扣除：
A天堂在线www天堂日韩视频、員工工資個人所得稅；
B男女gif出入抽搐动态图、應(yīng)由員工個人繳納的五險一金費用日韩亚洲人成在线综合日本；
C、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項在线免费观看搞黄网站；
D色本土激情自拍、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項（如罰款）AV免费羞羞漫画在线观看真人；
E大陆精品偷拍二区、司法、仲裁機構(gòu)判決一级大鸡吧毛片视频、裁定中要求代扣的款項99国产色视频大全。
3十三以下岁毛片带血A级、薪酬支付時間：
A、正常發(fā)放：每月15-20日發(fā)放上月工資欧美韩日一区二区特黄。遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個工作日發(fā)放欧美中文字幕伦交视频。
B最新亚洲第一页、工資發(fā)放部門和形式：所有人員工資由財務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放，以工資卡（工商銀行）和現(xiàn)金兩種形式一级毛片免费不卡。4狂艹美女、各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)，具體參見《傳達(dá)科技假期管理規(guī)定》
A午夜在线观看国产剧情视频、產(chǎn)假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行华人AV网站。
B、年假：按正常出勤結(jié)算工資日妓黄视频。
C永久福利综合国产第一页、婚假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
D亚洲精品中文字幕重口另类、陪產(chǎn)假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行人人看人人射。
E、喪假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行日本系列JULIA在线播放。
F黄色轻点疼视频网站、事假：員工事假期間不發(fā)放工資。
G国产又色又爽又黄又刺激视频在线、病假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行欧美一级大片肏屄。
H、其他假別：按照國家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行日韩一级毛一欧美一级57ppp人与兽。
十二老熟妇一级毛片免费高清、薪酬保密
本公司為鼓勵各級員工恪盡職守，且能為公司贏利與發(fā)展積極提供貢獻(xiàn)的實施以貢獻(xiàn)論酬精神的薪金制度最新在线观看精品国产福利片，為培養(yǎng)以貢獻(xiàn)為爭取高薪的風(fēng)度與避免優(yōu)秀人員遭到嫉妒起見三级片视频网站进入，特推行薪金保密管理辦法。
人力行政部性爱综合、財務(wù)部等所有經(jīng)手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密又黄又露又湿又爽的视频。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員性无码视频网站。任何泄露性久久久久久久久、探聽他人薪酬者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)网站久久精品，予以一次書面警告91日韩手机在线视频，并處100—500元的處罰播播私人影院。
薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。
有關(guān)薪酬的書面材料（包括各種有關(guān)財務(wù)憑證）必須加鎖管理日本特黄A级高清免费大片。工作人員在離開辦公區(qū)域時亚洲日本一区二区三区在线，不得將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲看看AA黄色视频，密碼不得轉(zhuǎn)交給他人欧美三四级日韩三四级。
員工需查核本人工資情況時，必須由人力資源部會同財務(wù)部門出納進(jìn)行核查广州深圳一级毛片。違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律的情形予以開除免费国产乱伦视频。
公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整色哟哟精彩视频一区国产在线。
十三毛片-A片免费强奸、附件
《深圳市傳達(dá)科技有限公司職級薪資表》
薪酬管理制度 篇5
第一節(jié)
1、目的按照公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)操草网站，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策欧美另类人妻制服丝袜，為規(guī)范公司薪酬管理，特制定本制度
2大码老熟女Av毛片免费、宗旨本制度旨在一方面通過給員工提供富有競爭力的報酬国产精品熟女30p，吸引和留住公司所需的優(yōu)秀人才；另一方面通過在公司內(nèi)部制定公平合理的報酬給付體系來充分調(diào)動廣大員工的工作積極性日韩精品肛交在线直播视频下载，并盡可能地體現(xiàn)公司價值觀和企業(yè)文化
3免费看美女的隐私、效力本制度是公司薪酬管理領(lǐng)域的最高綱領(lǐng)性文件，為公司薪酬管理提供全面的準(zhǔn)則和重要的依據(jù)公司所有與薪酬相關(guān)的制度视频一区二区国产精品、活動和行為都必須遵照并服從于本制度
4高清影音先锋在线亚洲AV、適用范圍本薪酬管理制度適用于公司所有正式員工及試用期員工
5、薪酬理念公司的薪酬管理目標(biāo)設(shè)定如下：
5.1薪酬水平與勞動力市場接軌亚洲v欧美v另类v综合v日韩v，并具有一定競爭力日本高清aⅴ永久免费；
5.2吸引具有創(chuàng)新精神和專業(yè)技能的優(yōu)秀人才；
5.3提高個人和組織的績效激情性感A级黄色有趣味的毛片子在线播放；
5.4促進(jìn)組織內(nèi)部公平待遇一级欧美激情性A片在线观看；
5.5推動團(tuán)隊協(xié)同工作
6、薪酬體系管理原則
6.1戰(zhàn)略原則：公司的戰(zhàn)略體現(xiàn)在薪酬體系設(shè)計中黄色你懂得，并且通過薪酬體系的運行促進(jìn)戰(zhàn)略實施成功
6.2公平原則：包括內(nèi)在公平和外在公平兩方面含義：
6.2.1內(nèi)在公平：員工與公司內(nèi)部其他員工相比天天综合激情，覺得所得薪酬是公平的
6.2.2外在公平：與同行業(yè)其他企業(yè)相比，公司提供的薪酬是具有競爭力的
6.3競爭原則：公司薪酬體系為員工提供有競爭力的薪酬水平精品愉拍自拍视频，以薪酬調(diào)查為依據(jù)欧洲男女交欢视频，設(shè)定略高于市場平均水平的薪酬標(biāo)準(zhǔn)
6.4差別原則：以工作技能、工作責(zé)任、工作條件欧美BB网、工作強度為要素建立薪酬序列日日操免费看毛片，按職位、年功J99香蕉视频A片、學(xué)歷欧美A级黄片午夜福利、職稱確定基本工資，按績效考核確定績效工資
6.5制度公開原則：遵循公開透明的原則91在线精彩视频，讓員工清楚明確地了解公司的薪酬政策97无码在线观看，對自己的報酬心中有數(shù)
6.6保密原則：員工基本工資的密級為機密，績效工資的密級為絕密對于薪酬外泄的国产精品吹潮视频，或者互相打聽工資的，一經(jīng)核實级特大黄片视频影院国产，對當(dāng)事人視情節(jié)嚴(yán)重程度予以行政處罰或辭退處理
7人人搞人人操人人叉一、薪酬增長機制
7.1薪酬總額增長與人工成本控制建立與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動生產(chǎn)率與勞動力市場相應(yīng)的工資增長機制工資總額的確定與人工成本的控制緊密相聯(lián)在欧美特级方面,想看欧美特级黄片，加強以人工成本利潤率男女激情猛烈无遮挡在线观看、人工成本率和勞動分配率為主要監(jiān)控指標(biāo)的投入產(chǎn)出效益分析，建立人工成本約束機制久久黄色a级，有效控制人工成本增長日本天堂网黄在线，使企業(yè)保持較強的競爭力
7.2員工個體增長機制員工個人工資增長幅度根據(jù)市場價位和員工個人勞動貢獻(xiàn)、個人能力的發(fā)展來確定98国产精品，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與發(fā)展急需的高級緊缺人才激情电子书图片，市場價位又較高的，增薪幅度要大久久九九久精品国产；對本企業(yè)工資水平高于市場價位的簡單勞動的崗位久久不见国模高清大胆人体艺术私拍吧，增薪幅度要小，甚至不增資對貢獻(xiàn)大的員工超碰在线看看，增薪幅度要大国产一级AV网站；對貢獻(xiàn)小的員工，不增薪或減薪
第二節(jié)薪資結(jié)構(gòu)
1国产男人资源在线观看网站免费、本公司員工薪資體系采用崗位價值性交网址亚洲视频、績效貢獻(xiàn)、個人表現(xiàn)與實際收入直接掛鉤的結(jié)構(gòu)工資制yw网站，由基本工資一级二级三级特黄片、崗位工資、績效工資96无码视频在线观看、業(yè)務(wù)提成1024国产视频精品欧美一区、年終利潤分享計劃和福利共六大部分組成
2、公司員工月薪由三部分構(gòu)成：基本工資、崗位工資国产午夜一级福利毛片视频6，員工福利午夜小电影日本欧美，即：月薪基本工資崗位工資員工福利
3、員工在公司全年的收入射欧美综合，即為年薪激情五月天综合网，年薪月薪季度績效工資業(yè)務(wù)提成年終利潤分享特別獎勵
第三節(jié)基本工資
1、基本工資是根據(jù)不同崗位因所處職務(wù)層次不同而確定的工資收入欧美性天堂2019，是員工薪酬的基本組成部分
2久久综合九色综合久99、為規(guī)范集團(tuán)內(nèi)部薪酬體系，根據(jù)公司當(dāng)前的組織架構(gòu)和職務(wù)所處層次將所有人員劃分為17個職級91久久精品无码一区二区毛厂片，處在同一職級的所有崗位人人妻,人人操,人人爱人人乐，其基本工資均相同，各職級對應(yīng)職務(wù)具體見《職位行政等級分類表》
1人人睡人人操人人上、績效工資是公司為激發(fā)員工的潛力和工作的積極性色色屋视频APP下载，鼓勵員工努力工作以完成既定的各項工作目標(biāo)而設(shè)立公司對員工以月度為單位進(jìn)行周期性考核，績效工資發(fā)放原則是“月度考核国产极品福利精品小视频、季度匯總亚洲av日av、季度兌現(xiàn)”，如下表所示午夜操逼视频，具體請參見公司《績效管理制度》
2日韩综合中文、績效考核成績等級的評定，依據(jù)所在單位的不同性質(zhì)和考核周期內(nèi)經(jīng)營業(yè)績完成情況国产福利亚洲一区二区三区，確定相應(yīng)的績效考核等級強制分布比例538国产精品视频一区二区三区，具體辦法參見《績效管理制度》季度考核成績季度績效工資優(yōu)秀本人基本工資1良好本人基本工資08合格本人基本工資05待改進(jìn)0
第四節(jié)業(yè)務(wù)提成
參考各公司現(xiàn)行的提成辦法包括擁金以及項目提成，并進(jìn)行規(guī)范化處理91中文视频在线观看；同時必須報行政人事部審批備案
第五節(jié)年終利潤分享計劃
1欲色天天婬香婬色综合网、獎金的來源：
1.1.公司作為決策機構(gòu)與資源支持機構(gòu)根據(jù)公司所有成員完成的經(jīng)營指標(biāo)情況按完成利潤的相關(guān)比例提取部分利潤具體參見公司當(dāng)年的經(jīng)營管理方案
2、年終獎的內(nèi)部分配原則：不同員工區(qū)別對待最新永久福利地址发布页，以員工行政級別国产激情交换3pi在线看、年終考核成績與員工當(dāng)年度實際在冊工作月數(shù)為主要參考
3、年終獎具體分配計算公式：該員工的年度績效考核平均分?jǐn)?shù)該員工的行政級別系數(shù)該員工當(dāng)年度實際在冊工作月數(shù)某員工的年終獎收入x年終獎分配總額∑所在分配單位：每位員工的年度績效考核平均分?jǐn)?shù)員工的行政級別系數(shù)員工當(dāng)年度實際在冊工作月數(shù)說明：
3.1員工的.年度績效考核平均分?jǐn)?shù)：為該員工四個季度的考核分?jǐn)?shù)的平均分免费一级欧美性大片口咬；
3.2員工的行政級別系數(shù)是指《職位行政等級分類表》中的等級數(shù)字黑人玩弄人妻一区二区三区；
3.3實際在冊月數(shù)為員工當(dāng)年實際工作的月數(shù)之和，當(dāng)月15號（含）以后入職計05月国产精品无码专区；15號以前入職的計為1個月另类专区第一页。
第六節(jié)福利
1、福利是指公司為吸引員工到企業(yè)來工作或根據(jù)需要而設(shè)計的作為改善員工工作日韩免费一区二区三区高清、生活欧美性爱aaaaaa图片、學(xué)習(xí)環(huán)境或作為員工基本收入補充的一系列措施或?qū)嵨锏目偤透髀毜葘哟螁T工因工作崗位與責(zé)任不同免费观看黄色A片级视频，具體享受的項目與標(biāo)準(zhǔn)會有所不同
2、以下具體項目和標(biāo)準(zhǔn)僅供參考在线永久观看的黄色网站，公司將根據(jù)實際情況酌情增減
2.1.年功津貼：
2.1.1.是為了鼓勵員工忠誠于企業(yè)你懂的福利在线，體現(xiàn)員工的工作經(jīng)驗和服務(wù)年限對企業(yè)的貢獻(xiàn)，并希望員工能與公司長期地共同發(fā)展而設(shè)立根據(jù)公司的實際情況免费三级自拍偷拍电影视频网，除短期勞務(wù)工外的員工在公司服務(wù)滿一年（以員工入職的自然月累計數(shù)滿一年為準(zhǔn)黄美女，不滿一年不計），其公司工齡就算一年91国在线精品国内播放；
2.1.2.年功補貼按員工本人在公司的連續(xù)工齡人人摸人人色人人操，分段累計計算，按月發(fā)放具體標(biāo)準(zhǔn)如下亚洲无码性爱小视频，以后根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整：5年以內(nèi)30元/年欧美午夜一级AAAAAA；6—10年50元/年；11年及以上80元/年
2.1.3.離職員工在離職當(dāng)月不享受年功津貼
2.2.學(xué)歷津貼與職稱津貼不兼得青春草影视在线免费观看视频，采用“孰高的原則”確定：
2.2.1.學(xué)歷津貼：設(shè)立學(xué)歷津貼的目的是尊重知識福利网站国产、吸引人才，增強公司人才儲備和發(fā)展的后勁www.spdbyt.com，學(xué)歷津貼只適用于國家承認(rèn)的畢業(yè)證書為準(zhǔn)限全日制教育以及自考本科以上具體標(biāo)準(zhǔn)如下，以后根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整：
2.2.2.大學(xué)本科畢業(yè)100元/月狼友地址，碩士研究生一级黄色网站一、雙學(xué)士畢業(yè)150元/月，博士研究生畢業(yè)200元/月caoprom在线公开视频在线频；
2.2.3.職稱津貼：根據(jù)員工的技術(shù)職稱確定www.99riav3.c鈥唌，職稱應(yīng)以國家認(rèn)證的為準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下就爱操逼网，以后根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整：
2.2.4.中級職稱100元/月中文字幕手机在线观看第一页，高級職稱150元/月，正高級職稱200元/月A片特级免费欢迎您；
2.2.5.離職員工在離職當(dāng)月不享受職稱津貼
2.2.6.通訊費用：詳見第12章通訊管理規(guī)定及財務(wù)部發(fā)布的《費用報銷實施細(xì)則》
2.2.7.調(diào)駐津貼：員工因公司工作需要奉命調(diào)駐外地（東莞市外）或較長時間（1個月以上）駐分公司淫荡网国产人人、籌備、改造97国产公开免费视频、招商高清免费毛片、拓展、借調(diào)等執(zhí)行勤務(wù)時公司按日計發(fā)一定標(biāo)準(zhǔn)的伙食黄色视频免费福利网站、住宿国产区视频综合影院、交通津貼
2.28.。食宿津貼：為讓員工能安心工作狠狠久久五月，便于日常管理狼友免费高清无码视频，公司為所有提供宿舍和公共飯?zhí)梅⻊?wù)，以使員工基本生活有所保障。
薪酬管理制度 篇6
第一章總則
一：為了增進(jìn)職員的工作積極性美女AA，促進(jìn)其發(fā)展舔穴在线，同時使職員的努力方向與公司的目標(biāo)相一致，以創(chuàng)造最佳的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益女人插插插视频，特制定本辦法亚洲欧洲AV一区二区久久葵司。
二：公司實行效益工資制。職員根據(jù)全方位規(guī)范管理目標(biāo)的實現(xiàn)情況限額遞增或遞減標(biāo)準(zhǔn)效益工資www.免费视频com。
三：職員工資隨著公司的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步增加精品69视频一区二区三区。
四：公司正式錄用的專職職員、兼職職員91欧美精品激情在线、特邀職員和顧問的工資發(fā)放依本辦法為準(zhǔn)国产一区二区熟女。
第二章工資總額構(gòu)成
一：工資總額是指公司在一定時期內(nèi)直接支付給職員的勞動報酬總額，其計算應(yīng)以直接支付給職員的全部勞動報酬為依據(jù)日韩午夜网页在线观看视频。
二：工資總額包括下列六個部分：
1韩国三级电影网址、計時工資；
2超碰免费在线91、計件工資久久精品这里只有精品久久；
3、獎金1024手机无码人妻久久；
4国内精品免费视频、津貼和補貼；
5丰满肥熟女人乱子小说、加班加點工資插B91香蕉视频欧美；
6、特殊情況下支付的工資国产拍一区。
三：計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付給職員的勞動報酬人人草人人草.COM，包括：
1、對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資狼友射射射；
2免费刺激无码高潮H视频、在效益工資制情況下，支付給職員的基礎(chǔ)效益工資和崗位工資无码一级毛片一区二区视频黑人；
3色色色免费色、新聘職員試用期間的見習(xí)工資。
四：計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬2020国内偷拍，包括：
1干在线永久免费视频、接超額累進(jìn)計件、直接無限計件久久性网、限額計件日韩人妻无码免费视频一二区色、超定額計件單價支付給的工資欧美精品亚洲精品日韩传电影；
2、按工作任務(wù)包干方法支付給職員的工資3在线精品视频小网站在线、按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給職員的工資天堂av.com。
五：獎金是指因職員完成任務(wù)或超額完成任務(wù)或創(chuàng)收節(jié)支而支付的勞動報酬、包括：
1人人操wwwcom、任務(wù)（定額）獎91黄色视频在线免费在线观看；
2、超額獎国产黄色精品亚洲一级片AV；
3粗暴大黑鳮巴视频欧、創(chuàng)收獎：
4、節(jié)約獎：
5精品在线电影、管理獎国产18禁黄网站禁片在线；
6、勞動競賽獎一级性做久久久久久；
7久久国产的精品、其他獎金。
六：津貼和補貼是指為了補償職員特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職員的津貼和為保證職員工資水平不受物價影響支付給職員的物價補貼日韩美欧自拍视频播放在线观看免费，包括：
1黃色A片三級三級三級在线、津貼包括補償職員特殊或額外勞動消耗的津貼、保健性津貼国产操女人、技術(shù)性津貼2012AV视频中文字幕高清在线中文字幕、年功性津貼及其他津貼；2国产欧美日韩大片在线观看、物價補貼包括為保證職員工資水平不受物價變動的影響而支付的各種補貼在线观看免费的成年网站。
七：加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資或加點工資久久久久久无码精品。
八：特殊情況下支付的工資包括：
根據(jù)有關(guān)法律狼友视频首页入口、法規(guī)和政策規(guī)定或公司規(guī)定，因病久操中文字幕视频在线观看、工傷A毛片黄色网站、產(chǎn)假、婚喪假26uuu在线、定期休假欧美一级A级黄片、停工學(xué)習(xí)等原因，接計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計件工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資v在线观看欧美精品。2附加工資和保留工資欧美在线精品一区二区三区。
九：工資總額不包括下列項目：
1、在有關(guān)部門或公司取得的創(chuàng)造發(fā)明獎日韩无码导航视频、自然科學(xué)獎16wv.com免费、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎一级A片操逼、合理化建議獎、技術(shù)改進(jìn)獎廈為公司引進(jìn)資金欧美xxxx18、人才3D动漫做高潮无码免费视频、信息、技術(shù)日本黄在线、產(chǎn)品獎和卓越貢獻(xiàn)獎8x国产精品视频；
2、職員保險和福利方面的各種費用欧美黑人激情第一欧美精品；
3免费观看激情视频、勞動保護(hù)的各項支出；
4AV综com、出差伙食補助費456性、誤餐補助費；
5欧美情欲片在线、職員包干完成工作任務(wù)的風(fēng)險性補償收入谁有黄色网站天堂在线观看；
6、因錄用職員向有關(guān)單位支付的手續(xù)費精品网站视频地址网站、管理費99ri9cao、停薪留職費；
799黄色一级视频、稿費乱浴黄色一级视频、授課費、校對費廈其他勞務(wù)性報酬黄色无码的网站；
8中文字幕第23页、其他經(jīng)認(rèn)定不應(yīng)包括的事項。
第三章工資級別和工資標(biāo)準(zhǔn)
一：公司將職員分為高級av不卡蜜芽网站在线、中級和一般等三類和子发生了性关系的免费视频，工資級別定為五個檔。
二：職員分為下列三婁：
1天堂综合在线观看视频、高級職員：總經(jīng)理天天躁夜夜躁狠狠躁图片、副總經(jīng)理、總監(jiān)国产日韩欧美色另类；
2免费的黄色网站能看A片、中級職員：主管經(jīng)理、總經(jīng)理助理国产99久久久国产精品性色、總經(jīng)理秘書国产午夜福利影音资源网、總會計師、省區(qū)經(jīng)理欧美丝袜熟女、各部室負(fù)責(zé)人黄色视频com。
3免费的精油按摩毛片、一般職員：上述兩項職員范圍之外的人員。
三：公司職員的工資級別和工資標(biāo)準(zhǔn)如下：
1天天操天天拍、高級職員分為一級和二級毛片在线视频网站。
一級：總經(jīng)理，標(biāo)準(zhǔn)月薪3000元/月欧美三级片手机在线看；
二級：副總經(jīng)理十八禁网站免费观看，總監(jiān)標(biāo)準(zhǔn)月薪2600元/月。
2色美女视频、中級職員分為三級和四級如何看毛片。
三級：主管經(jīng)理、總經(jīng)理助理一级老女人特黄A片、總經(jīng)理秘書啊啊啊网站免费观看、主編，標(biāo)準(zhǔn)月薪2400元/月91丨九色丨18；
四級：總會計師欧美亚洲中文激情、各（部）室主任，標(biāo)準(zhǔn)月薪2200元/月亚洲另类网站。
3草草在线高清视频、一般職員為五級。
五級：一般職員永久AⅤ视频在线播放，標(biāo)準(zhǔn)月薪1500元/月青草精品免费视频。
四：職員的標(biāo)準(zhǔn)月薪包括下列項目：
1、計時工資国产强轮奸在线观看；
2亚洲,欧美日韩在线观看、計件工資；
3超碰操人妻网、獎勵工資（完成方案責(zé)任指標(biāo)后核發(fā)的工資）日韩裸体美女福利电影在线观看网站；
4、各種津貼和補貼国产粗口粗暴国产一级视频；
5久久久九九九一精品、經(jīng)認(rèn)可的其他項目免费A片男人的天堂久久精品免费。
五：職員的標(biāo)準(zhǔn)月薪不包括下列項目：
1自慰喷水一区二区三区、獎金；
2一毛不卡毛片免费网址、加班加點工資自拍欧美偷拍；
3、特殊情況下支付的工資亚洲色婷婷啪啪一区二区；
六：公司顧問一级A片中文字幕性色、兼職職員免费看在线a片、特邀職員不享受本辦法的工資標(biāo)準(zhǔn)。
七：公司顧問實行結(jié)構(gòu)工資制18禁止在线，包括基礎(chǔ)工資和崗位工資外国黄色网址。
八：公司顧問工資按級別不得高于下列標(biāo)準(zhǔn)：
1、高級顧問：標(biāo)準(zhǔn)月薪1000元91国内在线高清；
2国产又黄又爽又色又湿、專業(yè)顧問：標(biāo)準(zhǔn)月薪500元；
3免费特黄一级欧美片久久久久、一般顧問（具有特殊專長的）：標(biāo)準(zhǔn)月薪300元欧美美女高潮潮喷。
九：公司兼職人員、特邀職員實行計件或計時工資制一级黄色网站视频免费，具體標(biāo)準(zhǔn)由兼職人員和特邀職員管理部門制定裸体美女成人性大片视频播放网站。
第四章工資及非工資收入的評定
一：享受效益工資的職員由部門主管根據(jù)公司管理目標(biāo)逐級評定。
副總經(jīng)理的工資由總經(jīng)理評定人人艹网站；主管經(jīng)理你懂得在线电影、總經(jīng)理秘書、總經(jīng)理助理欧美精品视频1区2区、總會計師免费看特大黄片视频、各（部）室主任的工資由主管副總經(jīng)理評定；一般職員的工資由各（部）室主任評定色综合日韩欧美。
二：職員效益工資的評定依據(jù)為：
1黄色理论在线观看、任務(wù)占工資標(biāo)準(zhǔn)的30％。其中定額為15％国产色色激情，質(zhì)量為15％日日射日日插日日干；
2、效益占工資標(biāo)準(zhǔn)的50％永久AV网站。其中利潤為40％永不卡的黄色网站，創(chuàng)收為5％，節(jié)約為5％：3无码下体流水性视频、管理占工資標(biāo)準(zhǔn)的20％欧美性视屏。其中出勤為7％，制度執(zhí)行情況為6％亚洲已满18岁点击进入久久，衛(wèi)生與安全為2％亚洲AV六月丁香七月婷婷，紀(jì)律為3％，綜舍考評為2％伊人网免费视频。
三：職員效益工資的核發(fā)辦法如下：
1天堂2019AV在线观看、享受效益工資的職員，從效益工資實行之日起一级牲活片在线观看，月發(fā)效益工資標(biāo)準(zhǔn)的50％自拍偷拍2020。年終核定指標(biāo)后绿茶小视频在线观看，達(dá)標(biāo)者一次補清。
2亚洲精品区第3页、享受效益工資的職員国产人成精品免费视频，年終核定本部門未達(dá)標(biāo)時，按未完成指標(biāo)的比例遞減標(biāo)準(zhǔn)效益工資国产福利一区二区大秀视频。
3日本又大又粗又长又爽又硬、已享受效益工資的.職員，經(jīng)定期考核發(fā)現(xiàn)其完成的指標(biāo)低于當(dāng)月指標(biāo)的50％以下時国产美女一级特黄A级APP全部，按效益工資標(biāo)準(zhǔn)的20％發(fā)放日韩成人片视频网站下载免费。
4、已享受效益工資的職員3個月均未能完成核定指標(biāo)時亚洲日韩激情无码一区，停發(fā)標(biāo)準(zhǔn)效益工資婷婷六月丁香官网。
四：職員年終獎勵工資和獎金采取與核發(fā)工資比值等同比例的辦法評定發(fā)放，職員每年平均月薪收入比例即為公司職員年終獎勵工資和獎金比例国产高清一级A片在线视频爱微，計算方法為：
年平均月薪收入÷標(biāo)準(zhǔn)月薪的50％×100％=獎勵工資比例或獎金比例
五：條對按期完成責(zé)任指標(biāo)国产Aⅴ一区二区三区四区、超額完成責(zé)任指標(biāo)、創(chuàng)收節(jié)約者的獎金評定按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行黄色国产免费国产。
六：獎金評定以公司或部門核定責(zé)任指標(biāo)的完成情況為依據(jù)黄黄色色爱爱网，出現(xiàn)下列情況之一的，公司職員不得享受獎金：
1国产在线一区二区三区麻豆、公司或部門沒有按核定的方案實現(xiàn)其利潤指標(biāo)久久久久精品日韩久久久，且創(chuàng)收和節(jié)約等實際收入不能補足利潤指標(biāo)的。
2欧美一级夜夜爽、公司或部門的創(chuàng)收和節(jié)約指標(biāo)均低于核定方案的30％以下的黄色视频免在线观看免费。
3、公司或部門管理指標(biāo)低于核定方案的50％以下的九九在线精品免费视频。
4黄色视频在线观看视频在线播放、公司或部門在實施方案中出現(xiàn)一次以上責(zé)任事故以致造成嚴(yán)重社會影響和重大經(jīng)濟(jì)損失的。
5自拍高潮日韩在线视频播放免费观看、總經(jīng)理辦公室認(rèn)定其他不應(yīng)當(dāng)享受獎金情況的精品国产福利第一区二区。
七：高級職員的獎金從公司核定績效考核方案實施后的效益指標(biāo)中提取，其數(shù)額一般不得超過效益指標(biāo)的3％国产一区精品福利。
八：中級職員的獎金額依下列情況確定：
1高清一级黄色视频、能夠按期完成責(zé)任指標(biāo)的部門，該部門負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于本部門職員平均獎金收入兩倍的獎金數(shù)額久久综合加勒比金8天国。
2色色色色综合网站、能夠超額完成責(zé)任指標(biāo)的部門超碰碰免费，該部門負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于本部門職員平均獎金收入3倍的獎金數(shù)額亚洲黄色。
3亚洲经典一区二区三区、超額完成效益指標(biāo)，且超過該部門核定方案效益指標(biāo)的30％以上的a人人操人人干，該部門負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于本部門職員平均獎金收入4倍的獎金數(shù)額欧美就要操。
4、部門負(fù)責(zé)人完成上述l麻花豆传媒剧国产剧免费、2男男无码免费专区男人的天堂、3項，且本人為公司做出卓越貢獻(xiàn)亚洲簧片AB在线观看，或本人創(chuàng)收超過lO萬元的欧美性交三级视频，部門負(fù)責(zé)人有權(quán)取得高于本部門職員平均獎金收入5倍的獎金數(shù)額。
九一二三区无卡高清视频在线播放；公司職員非工資收入的評定接公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行亚洲毛片不卡88AV在线。公司沒有明文規(guī)定的，由總經(jīng)理辦公會或總經(jīng)理辦公室評定亚洲午夜福利电影。
第五章核發(fā)程序
一：公司財務(wù)部是發(fā)放工資廈非工資收入的惟一合法機構(gòu)性交毛片视频免费看，其他任何部門無權(quán)發(fā)放工資及非工資性收入，財務(wù)人員根據(jù)總經(jīng)理簦批的工資表及領(lǐng)款單發(fā)放欧美一区欧美一区。
二：由各部門主管日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站，按月份、部門逐級編制公司職員工資表A级毛片视频。編制工資表必須做到：內(nèi)容具體有依據(jù)少妇AA毛片在线播放、項目齊全有事實、金額準(zhǔn)確無差錯日本熟女强奸乱码、字跡清楚無涂改精品福利，且必須使用碳素墨水鋼筆或簽字筆。
三：部門編制的工資表經(jīng)復(fù)查無誤18岁禁看黄色，由部門主管和編制人簽名蓋章后交總經(jīng)理辦公室欧美日韩日卡。總經(jīng)理辦公室會同財務(wù)人員對工資表逐一進(jìn)行審核久久夜色精品国产欧美一区不卡，認(rèn)定內(nèi)容人干人干视频网站、項目和金額等準(zhǔn)確無誤后，由審核人員簽字蓋章性爱一级毛片，送交總經(jīng)理批準(zhǔn)曰批免费视频观看40分钟。
四：總經(jīng)理辦公室在審核中，若發(fā)現(xiàn)部門編制的工資表有誤91人妻视频nnnnnn，應(yīng)及時指出并退回有關(guān)部門重新編制456亚洲人成影视，并限定編制時問。審核中對某些問題或事項有爭議的，應(yīng)報副總經(jīng)理或總經(jīng)理認(rèn)定精品视频全部免费。
五：公司財務(wù)人員依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的工資表及時提款超碰在线19，按時發(fā)放工資。
六：非工資性收入由財務(wù)部定期或不定期發(fā)放亚洲国产精品专区。由公司職員填寫領(lǐng)款單色aaa，部門主管批準(zhǔn)井簽字，財務(wù)人員審核并進(jìn)交總經(jīng)理簽批国产午夜福利不卡在线观看。
七：公司職員的獎勵工資和獎金經(jīng)年終核定部門選標(biāo)亚洲综合在线图片，并辦理獎金領(lǐng)款單和編制獎勵工資表等手續(xù)后，經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核欧洲最大黄色网站，送總經(jīng)理簦批后黄片vs毛片，由財務(wù)部在年終指定時間一次性發(fā)放。
第六章附則
一：本辦法在實施中可根據(jù)具體情況制定實施細(xì)則97国产精品免费视频，或提出修正意見提交總經(jīng)理辦公會予以修正欧美大片免费喷水网站网址。
二：本辦法由總經(jīng)理辦公會負(fù)責(zé)解釋。
三：本辦法自發(fā)布之日起實施国产大片自拍。
薪酬管理制度 篇7
第一條薪酬管理是企業(yè)管理的重要內(nèi)容美女a片久久九，建立合理的薪酬管理體系，是企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展的需要美女自拍理论视频，是應(yīng)對外部競爭和內(nèi)部激勵的有效手段来一个黄色一级大片。為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求，結(jié)合公司經(jīng)營理念和管理模式美女视频韩国一区二区，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度国产精品色网站，特制定本制度。
第二條薪酬管理原則
本薪酬管理制度必須貫徹按勞分配国产在线看你懂得、獎勤罰懶国产欧美在线不卡、效率優(yōu)先兼顧公平、公正的基本原則以及根據(jù)激勵欧美一级淫片AAAAAAA、高效国产人人操人人入、簡單、實用原則自拍偷拍卡通，在薪酬分配管理中要綜合考慮社會物價水平真人无码免费视频网页、公司支付能力以及員工所在崗位在公司的相對價值、員工貢獻(xiàn)大小等因素全网国产黄色视频。
第三條薪酬增長機制
1欧美特黄一区二区三区观看在线网站、薪酬總額增長與人工成本控制
薪酬增長要建立與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動生產(chǎn)率與勞動力市場相應(yīng)的`薪酬增長機制特黄一级大片。
薪酬總額的確定要與人工成本的控制緊密相聯(lián)99草在线视频观看，加強以人工成本利潤率欧插网免费看的视频、人工成本率和勞動分配率為主要監(jiān)控指標(biāo)的投入產(chǎn)出效益分析，建立人工成本約束機制国产露出网站，有效控制人工成本增長成在线人黄页免费视频，使企業(yè)保持較強的競爭力。
2欧洲不卡毛片无码视频在线播放、員工個體增長機制
對員工個人工資增長幅度的確定在根據(jù)市場價位和員工個人勞動貢獻(xiàn)搜索黄色毛片片wwwwwwwww、個人能力的展現(xiàn)來確定深夜免费福利，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與發(fā)展急需的高級緊缺人才电影天堂黄色，市場價位又較高的，增薪幅度要大久久机这里只有精品；對本企業(yè)工資水平高于市場價位的簡單勞動的崗位a视频在线，增薪幅度要小，甚至不增薪亚洲欧洲精品国产亚洲区。對貢獻(xiàn)大的員工黄片导航，增薪幅度要大；對貢獻(xiàn)小的員工人人操人人干啊啊啊，不增薪或減薪久久精品女人18毛片水真多。
第四條根據(jù)聘任、管理国产区在线观看播放器、考評a4yy成年私人影院在线看、薪酬分配一體化的原則，直接聘請的員工的薪酬分配統(tǒng)一由企業(yè)人力資源部管理国产99精品免费观看老女人，并實行統(tǒng)一的等級工資制度日韩综合小视频。
第五條適用范圍
適用于本企業(yè)正式聘用的員工；
第六條職能分工
118禁肉肉无遮挡无码网站公司、薪酬與總經(jīng)辦
根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃爽爽爽午夜福利试看，提出本制度的制訂與修正原則，以及本公司收入分配的原則方案5060av；組織討論并批準(zhǔn)本制度的實施色哟呦在线播放。審批人力資源部上報的薪酬方案及薪酬調(diào)整方案。
2国产二区三区毛片大全、人力資源部
負(fù)責(zé)組織本制度的修訂和實施過程中的解釋免费乱伦黄色网站视频，負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行和監(jiān)督；
根據(jù)本企業(yè)各部門上報的考勤亚洲偷窥偷拍、考核資料欧洲欧美人成视频在线观看，計算工資與獎金；
負(fù)責(zé)組織和指導(dǎo)各部門擬訂薪資年度預(yù)算污免费视频在线观看网址；
負(fù)責(zé)審議各部門提出的員工薪酬調(diào)整議案人人操人人大爽；
負(fù)責(zé)提出各部門員工薪酬調(diào)整方案真正欧美激情A片，并上報薪酬與總經(jīng)辦審批；
薪酬管理制度 篇8
1.薪酬的含義
薪酬作為等價交換的結(jié)果先锋高清无码，包括員工由于為某一組織所作出的杰出貢獻(xiàn)而獲得的各種經(jīng)濟(jì)回報形式人人摸人人看人人插。
根據(jù)是否能以金錢來衡量，分為兩種類型：經(jīng)濟(jì)性報酬和非經(jīng)濟(jì)性報酬深夜在线观看网站。經(jīng)濟(jì)性報酬：工資亚州精品在线，津貼，獎金和各種福利等国产精品又黄又粗又大。非經(jīng)濟(jì)性報酬則不能以金錢的形式表現(xiàn)福利a搞逼，如參與決策的機會，較大的職業(yè)發(fā)展空間黄视频毛片网站，良好的工作氛圍與工作環(huán)境等亚洲无码视频四区。
薪酬≠工資≠報酬，在現(xiàn)代分配制度中国产精品黄色网站大全，對人力資源實行的是工資制日本精品乱伦一区二区三区视频，對人力資本實行的是薪酬制。報酬強調(diào)的權(quán)利亚洲欧美高清综合不卡一区，薪酬強調(diào)對等国产一级A片爽视频。
薪酬=崗位工資+年終獎+人力資本持股+職務(wù)消費+福利補貼
2.薪酬的構(gòu)成：
基本薪酬：根據(jù)員工所具備的工作技能，能力或資歷www日韩一区电影网，而向員工支付的穩(wěn)定性報酬亚洲综合专区。
基本薪酬變動取決于三因素：
1）社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展導(dǎo)致基本生活費用的變化，如通貨膨脹亚洲男人的天堂一区二区；
2）市場薪酬水平的變化日韩一级片中文字幕在线免费观看；
3）技能，能力的增加日本色色色色色电影网站，或由此引起的職位升遷亚洲啪啪成年网。
可變薪酬：根據(jù)員工是否達(dá)到或超過某一事先確立的績效標(biāo)準(zhǔn)而浮動的報酬∶夥盐蘼牖破悠担績效標(biāo)準(zhǔn)既可以是員工個人績效也可以是組織績效或是部門績效免费JJZZ4视频在线观看。
作用：
1）對于組織提高效率；
2）實現(xiàn)組織目標(biāo)久久国产超碰女女AV；
3）加強部門協(xié)調(diào)一级黄片欧美乱伦。
福利：國家福利和組織自愿福利。我國法定福利項目包括法定社會保險（養(yǎng)老保險婷婷亚洲图片AV在线动漫，失業(yè)保險18岁污污视频免费网站在线观看，醫(yī)療保險，工傷保險99这里都是精品，生育保險）久久99这里，住房公積金和法定休假等性色一区。
組織自愿福利：企業(yè)年金計劃，補充的健康保險計劃av毛片对白，心理咨詢服務(wù)最新免费在线黄色网址，子女教育補助等等。
3.薪酬的作用
員工方面：
1）提供經(jīng)濟(jì)保障毛片三级片A片；
2）產(chǎn)生激勵www免费黄色网。
組織方面：
1）吸引和留住人才；
2）控制經(jīng)營成本欧美久久精品AAAA片。
社會方面：薪酬構(gòu)成了全社會的可支配性收入国产亚洲欧美视频。薪酬水平的高低決定整個社會的消費水平，直接影響到國民經(jīng)濟(jì)的正常運行2021亚洲视频。如果薪酬分配不公平亚洲乱伦视频乱乱，則引發(fā)社會問題网友自拍日韩视频在线观看，嚴(yán)重影響社會穩(wěn)定一级片a片在线视频。
4.薪酬設(shè)定的主要制約因素
內(nèi)部因素：
1）本單位業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容；
2）組織的經(jīng)營情況與財政實力国产精品4huWWW；
3）組織管理哲學(xué)和企業(yè)文化免费A片黄片。企業(yè)文化是組織分配思想，價值觀日本特毛AAAAAA片，目標(biāo)追求www.26uuu.com，價值取向和制度的土壤。
外部因素：
1）勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況91嫩草国产在线看网站；
2）地區(qū)及行業(yè)的特點與慣例国产一级毛片无码夜夜爽；
3）當(dāng)?shù)厣钏?/p>
4）國家的有關(guān)法令和法規(guī)。
5.薪酬管理及主要內(nèi)容
薪酬管理服從于企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略黄色激情视频一区，要為企業(yè)戰(zhàn)略的順利實施提供有力支持又黄又爽又湿的视频；薪酬管理不僅是讓員工獲得一定的經(jīng)濟(jì)收入，還要引導(dǎo)員工的工作行為黄色录像免费看久久，激發(fā)工作的熱情国产久久99；給員工發(fā)放工資只是薪酬管理最低層次的活動。
薪酬體系的確定：
1.確定制定組織基本薪酬的基礎(chǔ):
(1)職位薪酬體系以及工作本身的價值來確定基本薪酬亚洲一区二区精品91眼镜；
(2)技能薪酬體系
(3)能力薪酬體系欧美坐爱视频；
2.確定薪酬水平：是組織支付給各職位，各部門或整個組織的平均薪酬水平人妻AV资源网，薪酬水平?jīng)Q定了外部競爭力欧美在线中文字幕整片视频网站免费；結(jié)合市場競爭和組織能力，來決定采取領(lǐng)先型亚洲鸥美国产毛片，追隨型十八岁以下禁看的黄片视频，滯后型還是混合型的薪酬水平政策综合人成精品玖玖玖在线；
3.確定薪酬結(jié)構(gòu)：同一組織內(nèi)部不同職位或不同技能等級所獲得的薪酬之間的'相互關(guān)系。
薪酬形式一般表現(xiàn)為基本薪酬美女被操污黄视频，可變薪酬和福利亚洲国产欧美日韩另类。薪酬構(gòu)成是指薪金報酬的各組部分在薪酬總體中的結(jié)構(gòu)和比例。
特殊群體的薪酬：需要根據(jù)不同員工群體的工作特性制定不同的薪酬方案福利免费视頻。
薪酬管理政策：薪酬成本控制天天色天天日天天日，薪酬預(yù)算，薪酬溝通等問題久久久噜噜噜久久三级。薪酬調(diào)整是指企業(yè)根據(jù)內(nèi)外部各種因素的變化国产成人爆乳在线视频，對薪酬水平，薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬形式進(jìn)行相應(yīng)的活動在线观看成人精品电影视频网站。薪酬控制是指企業(yè)對支付的薪酬總額進(jìn)行預(yù)算和監(jiān)控日韩成人教师在线播放电影视频网站，以維持正常的薪酬成本開支，避免給企業(yè)帶來過重的財務(wù)負(fù)擔(dān)889avav。
6.薪酬管理的原則
公平性原則：
1）外部公平性：不低于同一行業(yè)国产曰批免费视频在线观看，同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同組織中的類似崗位；
2）內(nèi)部公平性：同一組織內(nèi)部不同崗位所獲得的薪酬應(yīng)該與所作出的貢獻(xiàn)成正比2021国产在线小视频91；
3）個人公平性：與其他人獲得的薪酬具有可比性欧美黄色性爱视频第一页。
激勵原則：按貢獻(xiàn)分配，實現(xiàn)真正的公平污黄色深夜免费网站。
競爭性原則：組織提供的薪酬水平不低于市場平均水平欧美熟女口交。
經(jīng)濟(jì)性原則：必須考慮企業(yè)的支付能力，盡量控制勞動力成本99国产精品黄网站，在競爭力欧美浓毛大泬视频在线观看，激勵性和經(jīng)濟(jì)性之間尋求一個平衡。
合法性原則：最低工資規(guī)定AV天堂综合网，反歧視法和社會保險法等黄网在线。
薪酬管理制度 篇9
第一章總則
第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度精品视频AAAAAA国产国语，特制定本方案欧美精爱视频。
第二章原則
第二條按照各盡所能、按勞分配原則国产操人，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度一级片免费网，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。
第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)国产首页在线、經(jīng)營国产免费性交片、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度粗壮公每次进入让我次次高潮。
第四條以公司員工崗位責(zé)任给个黄色激情性爱网站、勞動績效偷拍视频三区、勞動態(tài)度、勞動技能等指標(biāo)綜合考核公司員工報酬国产一级A片免费观看视频，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險大亚洲性爱无码精品网站、責(zé)任重大、技術(shù)含量高综合操逼网、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜欧美熟妇XXXX片。
第五條構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動公司員工積極性的激勵機制国产久在线视频观看。
第三章年薪制
第六條適用范圍全色色网视频。
1.公司董事長、總經(jīng)理;
2.下屬法人企業(yè)總經(jīng)理;
3.董事黄色电影禁止18国产、副總經(jīng)理是否適用本溪国产黄色视频aa，由董事會決定。
第七條工資模式新国模吧。
公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤黄色AⅤ无码视频，其工資與年經(jīng)營利潤成正比。
年薪=基薪+提成薪水(經(jīng)營利潤×提成比例)
1.基薪按月預(yù)發(fā)国产亚州在线观看视频，根據(jù)年基薪額的1/12支付;
2.提成薪水巨乳在线播放，在公司財務(wù)年度經(jīng)營報表經(jīng)審計后核算亚洲一级强奸A片。
第八條實行年薪制職員須支付抵押金二级A片视频，若經(jīng)營業(yè)績不良，則用抵押金充抵日韩精品欧美大片资源在线观看。
第九條年薪制考核指標(biāo)還可與資產(chǎn)增值幅度美女医生被操免费网站、技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)品質(zhì)量欧美熟女性爱爱、環(huán)保亚洲欧美激情一区二区、安全等指標(biāo)掛鉤，進(jìn)行綜合評價乱妇乱女熟妇熟女网站。
第十條年薪制須由董事會專門作出實施細(xì)則口爆吞精一区二区久久。
第四章正式公司員工工資制
第十一條適用范圍。
公司簽訂正式勞動合同的所有公司員工欧洲黄片毛片。
第十二條工資模式欧美少妇一级黄片。采用結(jié)構(gòu)工資制。
公司員工工資=基礎(chǔ)工資+崗位工資+工齡工資+獎金+津貼
1.基礎(chǔ)工資免费一级持黄网。
參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏�91精品国产久无码、最低生活�?biāo)準(zhǔn)、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定人干人操人，在工資總額中占%(如40%～50%)无码国产一区二区免费。
2.崗位工資欧美性爱操比黄色视频在线观看。
(1)根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡輕重欧美色网址、工作條件確定;
(2)公司崗位工資分為(如5類18級)的等級序列国产女主播喷水视频在线观看，見正式公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)表，分別適用于公司高中文字幕无码免费久久9一区9、中国产调教视频一区二区、初級公司員工，其在工資總額中占%(如20%～30%)久久综合精品视频7。
3.工齡工資91插插网。
(1)按公司員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定，鼓勵公司員工長期特板人人操556、穩(wěn)定地為企業(yè)工作;
(2)年功工資根據(jù)工齡長短日韩欧美精品中文字幕，分段制定標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)分社會工齡花季传媒视频免费观看ios、公司工齡;
(3)年功工資標(biāo)準(zhǔn)見正式公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)表全部免费的a毛片在线看。
4.獎金(效益工資)。
(1)根據(jù)各部門工作任務(wù)91POPN九色、經(jīng)營指標(biāo)国产黄大片手机在线观看、公司員工職責(zé)履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立;
(2)績效考評由人事部統(tǒng)一進(jìn)行原创av，與經(jīng)營利潤97人人操人人摸人人搞、銷售額、特殊業(yè)績国产又大硬又爽免费视频、貢獻(xiàn)相聯(lián)系;
(3)獎金在工資總額中占%(如30%)左右久久精品99久久久久久，也可上不封頂;
(4)獎金考核標(biāo)準(zhǔn)見正式公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)表;
(5)獎金通過隱密形式發(fā)放。
5.津貼中文字幕,大黄片。
(1)包括有交通津貼超碰在线视屏观看、伙食津貼、工種津貼欧美一级激情操逼aaa黄、住房津貼求一个毛片网站、夜班津貼、加班補貼等;
(2)各類津貼見公司補貼津貼標(biāo)準(zhǔn)全色色网2021。
第十三條關(guān)于崗位工資免费三级电影网。
1.崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更av在线网站亚洲免费。
(1)公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會批準(zhǔn);
(2)根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化欧美特级黄A片，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。
2.公司員工崗位工資核定。
公司員工根據(jù)聘用的崗位和級別日女av网，核定崗位工資等級欧美性爱黄色片在线精品观看，初步確定崗位在同類崗位的下限一級，經(jīng)1年考核欧美性色欧美A在线视频，再調(diào)整等級;
3.公司員工崗位工資變更人人摸人人操台湾。
根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪小黄片高清无码无遮挡，降級減薪A片在线观看作爱视频。工資變更從崗位變動的后1個月起調(diào)整。
第十四條關(guān)于獎金黄色网站AV在线播放。
1.獎金的核定程序操肥熟。
(1)由財務(wù)部向人事部提供各部門、子公司色色色.@com、分公司完成利潤的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù);
(2)由行政部向人事部提供各部門公司員工的.出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄;
(3)人事部依據(jù)匯總資料香蕉午夜，測算考核出各部門公司員工定量或定性的工作績效，確定每個公司員工效益工資的計算數(shù)額;
(4)考核結(jié)果和獎金計劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后干干激情网，發(fā)放獎金人人摸人人爽人人。
2.獎金的發(fā)放，與崗位工資一同或分開發(fā)放日日射天天操。
第十五條關(guān)于工齡工資青草视频在线免费看。
1.公司員工1年內(nèi)實際出勤不滿半年的，不計當(dāng)年工齡十八禁止免费网站，不計發(fā)當(dāng)年工齡工資;
2.試用期不計工齡工資看美国一级黄片儿，工齡計算從試用期起算。
第十六條其他注意事項日韩一区二区A片免费。
1.各類假期依據(jù)公司請假管理辦法一级婬片A片AAA毛片，決定工資的扣除;
2.各類培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法，決定工資的扣除;
3.公司員工加班人人于人人人操、值班費用，按月統(tǒng)計国产淫秽，計入工資總額;
4.各類補貼美日一级片、津貼依據(jù)公司各類補貼管理辦法，計入工資總額;
5.被公司聘為中一级毛片免费无码、高級的專業(yè)技術(shù)人員一级毛片91视频，崗位工資可向上浮動1～2級;
6.在工作中表現(xiàn)杰出、成績卓著的特殊貢獻(xiàn)者亚洲视频在线一区二区，因故能晉升職務(wù)的秘书黄色网站，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。
第五章非正式公司員工工資制
第十七條適用范圍：訂立非正式公司員工勞動合同的臨時工黄色色黄色黄.co4级m黄色色黄黄色、離退休返聘人員2019国产精品福利400。
第十八條工資模式：簡單等級工資制。見非正式公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)表人人干人人人摸。
第十九條人事部需會同行政部久久黄色国产亚洲免费日韩网站、財務(wù)部對非正式公司員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果美女隐私全身免费看网站、出勤精品视频勉看、各種假期、加班值班情況匯總中文字幕3区5页，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實發(fā)工資總額h视频bbixx。
第二十條非合同工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付二级a片免费看。
第六章附則
第二十一條公司每月支薪日為日國產國語特黃一級免費AV片。
第二十二條公司派駐下屬企業(yè)人公司員工資由本公司支付。
第二十三條公司短期借調(diào)人公司員工資由借用單位支付午夜电影院av。
第二十四條公司實行每年13個月工資制美女牲高潮喷水毛片大全，即年底發(fā)雙月薪。
薪酬管理制度 篇10
一www啪啪、工資方案執(zhí)行范圍：
本工資方案僅適用于本校教師日本免费观看黄色网站、生活輔導(dǎo)老師。
二无码A级毛片视频免费播放、教師工資的核定
本工資方案的制定旨在凸現(xiàn)教師的工資收入水平與對學(xué)校貢獻(xiàn)相對等的原則久久精品一区二区三区日韩，體現(xiàn)優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬、多勞多得的原則视色视色网站，在原有工資體系的基礎(chǔ)上www..comAV在线观看，調(diào)整了工作崗位工資的合理度，降低了薪酬結(jié)構(gòu)中福利的比重自拍日韩亚洲探花精品，增加了根據(jù)能力和實際業(yè)績獎勵和浮動的工資比重强行18分钟处破痛哭AV，因此教師的實際工資水平將在年度總收入中加大差距。
教師年度工資收入=月工資X工作月數(shù)+基本工資X寒暑假月數(shù)+節(jié)日福利+年度考核獎勵+誠信獎+其他獎勵那个网址可以看毛片。其中：
(一)月工資
組成項目：基本工資xxxx福利大全、工作崗位工資、浮動工資色库av、津貼
發(fā)放辦法：根據(jù)下述各組成項目的工資標(biāo)準(zhǔn)和核定辦法確定教師工資結(jié)構(gòu)水平后加勒比视频在线播放，每月工資的發(fā)放由學(xué)部主任根據(jù)月度考核(包括工作數(shù)量和工作質(zhì)量)進(jìn)行調(diào)整。工資結(jié)算幣種為人民幣91插B网战，由學(xué)校財務(wù)部為教師統(tǒng)一辦理工資卡91自慰精品亚洲，按規(guī)定工資結(jié)算日(寒暑假期間由學(xué)校具體調(diào)整后通知)打入教師本人工資卡中。
1、基本工資：
起點標(biāo)準(zhǔn)——幼兒園650元爱搞视频网址，小學(xué)700元日韩欧美国产视频，初中750元，高中800元亚洲精品电影久久久久久。
核定辦法：
(1)本方案實施前上崗的教師,99年5月1日之前參與籌建的可增長15%,其他教師99年9月1日前上崗的本次調(diào)整的額度為10%天堂黄色网。
(2)根據(jù)每學(xué)年的考核結(jié)果及本人一貫的工作表現(xiàn)，凡在實際教育教學(xué)工作中確能體現(xiàn)出認(rèn)可貫徹學(xué)校辦學(xué)理念的国产原创在线观看网站，或者工作兢兢業(yè)業(yè)對學(xué)校的忠誠度堪為楷模的亚洲中文字幕久久精品无码网站，或者對維護(hù)學(xué)校聲譽有杰出貢獻(xiàn)的，可以每年核定一次增加50——200元偷怕自拍亚洲色图。
(3)見習(xí)期和培訓(xùn)期教師基本工資酌減100—300元韩日性交。見習(xí)期滿或培訓(xùn)期滿可核定一次。見習(xí)期或培訓(xùn)期滿半年后717福利电影网，才可享受第(2)條核定辦法久久久91精品国产一区不卡。
(4)以上基本工資的調(diào)整核定由校長、學(xué)部主任和人力資源部主任會同核定强奸,com。
2国产欧美日韩另类VA在线、工作崗位工資：
工作崗位工資標(biāo)準(zhǔn)如下：
略
核定辦法：
(1)根據(jù)年級、學(xué)科設(shè)立不同的工作崗位久久wWW722com，根據(jù)工作崗位的`職責(zé)確定工作崗位工資日韩欧美国产成人片在线观看，一種工作崗位一種工資，教師的工作崗位變動其工作崗位工資相應(yīng)變動91婬黄看大片。
(2)初三日韩欧美女自拍图片大全集视频、高三畢業(yè)班教師工作崗位工資分別比初中、高中同學(xué)科教師增加100—300元鸡行业黑话全套。
(3)學(xué)部每學(xué)期初根據(jù)課務(wù)安排考核教師實際工作量情況黄色网站免费亚洲，由學(xué)部主任參照各工作崗位滿工作量標(biāo)準(zhǔn)，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定核定發(fā)放97久久盗摄，工作量不滿則工作崗位工資不能足額發(fā)放欧美操逼性交。(滿工作量標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)部另行制定文件報經(jīng)校長批準(zhǔn)后執(zhí)行;教師工作崗位工資核定結(jié)果和工作安排表由學(xué)部主任報人力資源部備案)
工作崗位工資的核定公式為：實際工作量×工作崗位工資
標(biāo)準(zhǔn)工作量
由于學(xué)校工作安排造成工作量不足者在所核定的工作崗位工資基礎(chǔ)上加10%(對工作量不足又拒不支持學(xué)校各級各類工作安排者則無權(quán)享受此項補貼辦法)
(4)教師學(xué)期中途調(diào)整工作量的，由學(xué)部教務(wù)處及時上報學(xué)部主任有沪有免费黄色网站，參照第(2)條辦法重新核定該教師當(dāng)月的工作崗位工資亚洲精品无码午夜福利。(學(xué)部主任應(yīng)報人力資源部備案)
(3)見習(xí)期和培訓(xùn)期教師酌減100—300元。
(4)各工作崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整需由校長會同各學(xué)部主任和人力資源部主任共同核定欧美性爱建材。
3、浮動工資：
根據(jù)本人實際業(yè)務(wù)能力一区二区三区日韩、綜合素質(zhì)无码理论片、歷年考核結(jié)果等因素確定，對以下五項因素分別考慮，整體相加欧美夜A级一级一级一级。
幅度范圍：(1)學(xué)歷職稱因素：0—500元;學(xué)歷中師大專本科研究生
0—8080—150150—280250—300
職稱小二/中三小一/中二小高/中一中高特級
0—5050—100100—150150—200180—200
(2)教齡及獲獎情況：0—500元;
教齡1—5年6—10年11——25年25年以上
0—300150—400200—500150—450
(3)綜合素質(zhì)：0—200元;綜合素質(zhì)尚待考證良好優(yōu)秀
0—5050——150120——200
(4)工作考核因素：±500元;(5)其他因素：0—500元;
核定辦法：
(1)新上崗教師根據(jù)學(xué)歷毛片日韩国产、職稱、教齡中文字幕第2中文字幕第二页、以往獲獎情況和本人綜合素質(zhì)等因素ⅩXX欧美色com，核定其試用期浮動工資。試用期滿根據(jù)試用期考核結(jié)果重新核定一次清风阁黄色视频，調(diào)整幅度范圍為0—20%999久久久亚洲精品。
(2)非新上崗教師根據(jù)上一年度考核結(jié)果，在原有浮動工資的基礎(chǔ)上每年核定一次浮動工資全黄色免费免播放器曰韩，調(diào)整幅度范圍為±20%色色视频网。試用期滿核定浮動工資不滿半年者暫不重新核定。
(3)所謂“其他因素”原則上只針對學(xué)校特聘教師或稀缺專業(yè)學(xué)科的教師適用美女在线视频一区二区三区。
(4)見習(xí)期和培訓(xùn)期教師酌減0—300元日韩在线电影网中文字幕。
(5)浮動工資由校長、學(xué)部主任和人力資源部主任會同核定亚洲春黄网站。
4.津貼
4.1職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)：
(1)班主任津貼：250—550元(2)年級(段)組長津貼：150—300元
(3)教研組長津貼：100—200元
職務(wù)津貼核定辦法：
(1)學(xué)期初由學(xué)部主任根據(jù)班級人數(shù)国产免费高潮流白浆A片99、年級中的班級數(shù)、教研組人數(shù)核定上述三項津貼標(biāo)準(zhǔn)黄色视频一区二区，報校長批準(zhǔn)后執(zhí)行国内自拍区在线下载视频免费观看网站，同時報人力資源部備案。
(2)承擔(dān)上述職務(wù)者久操免费在线观看，由學(xué)部教務(wù)黄页观看免费在线、導(dǎo)育負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核，考核結(jié)果經(jīng)學(xué)部主任核實后AA片免费看，決定當(dāng)月實際發(fā)放金額大伊人久久。
(3)職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整需由校長會同各學(xué)部主任和人力資源部主任共同核定。
4.2校齡津貼標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法：
自上崗之日起在學(xué)校工作滿一年后的次月1日起開始計算另类性交在线，每月可享受校齡津貼100元a大乳日韩人妻无码网站，校齡增加可依此類推，500元封頂精品国产一区二区不卡。重新上崗的教師欧美一区黄片，可將第一次在校工作的時間按月累計計算校齡津貼發(fā)放起始時間。
4.3服裝費津貼：
體育老師每學(xué)年補貼350元欧美三级一级69，用于購置運動服Wwwav日韩黄色毛片。
4.4其他補貼：
在校期間，學(xué)校鼓勵教師在學(xué)校住集體公寓国产国爽视频，任課教師每人補貼住房補貼80元人人爱人人操av，班主任国产一区二区免费在线观看、年級組長、教研組長等每人補貼住房補貼120元一级黄片免费视频。不在校內(nèi)居住的不發(fā)放住房補貼91草白白色视频在线观看，可憑月票報銷50元/月。
開學(xué)期間每位教師享受伙食補貼150元/月色一区，寒暑假按實際上班天數(shù)計算三级片,A片免费在线观看，標(biāo)準(zhǔn)為5元/天。
(二)節(jié)日福利
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：教師每年約在2000元左右(采用現(xiàn)金或?qū)嵨锔＠问?在线观看国产更新AV。
發(fā)放辦法：
(1)每學(xué)年開學(xué)初欧美妇乱子A片免费，由校長會同人力資源部和財務(wù)部主任核定福利總額預(yù)算。
(2)學(xué)校將在每年春節(jié)欧美黑人巨大激情视频、五一勞動節(jié)一区,二区,三区乱淫视频、教師節(jié)、元旦等重大節(jié)日時欧美三级自拍视频，根據(jù)本學(xué)年在校生人數(shù)和經(jīng)費運行情況7788色婷婷，進(jìn)行總量控制調(diào)整發(fā)放。
(三)學(xué)年考核獎勵
獎勵標(biāo)準(zhǔn)：
在學(xué)期考核中国产丝袜熟女视频一区，每次優(yōu)秀為5分一级毛片精品免费播放，良好為3分，合格為1分久久综合网天天桃花网，基本合格為0分丁香婷婷五月综合，特殊貢獻(xiàn)者可加1—3分。設(shè)n1為上學(xué)期考核等級性香港XXXXX免费视频播放，n2為上學(xué)期考核等級免费真实处破视频在线观看，則：
幼兒園——500+(n1+n2)×650;
小學(xué)部(1—6年級)——600+(n1+n2)×800;
初中部(7—9年級)——700+(n1+n2)×900;
高中部——800+(n1+n2)×1000;
發(fā)放辦法：
(1)為表彰教師的奉獻(xiàn)精神和突出的教育效果，每學(xué)年根據(jù)兩次學(xué)期考核結(jié)果一次性發(fā)放一级黄片中文字模，由于考核的滯后性5555视频在线观看，學(xué)年考核獎勵的具體發(fā)放時間為下一學(xué)年的9月底。
(2)中途上崗的教師根據(jù)實際在校工作的時間免费女人18毛片A级毛片视，按月計算應(yīng)得獎勵黄片一级片看一下视频。
(3)凡中途辭職、違約或因重大違紀(jì)等原由被學(xué)校辭退的教師視為當(dāng)年度考核不合格嫖娼视频在线观看。
(4)當(dāng)年度考核不合格黄片在线直播观看入口，學(xué)校做出辭退或校內(nèi)轉(zhuǎn)崗處分決定的，一律不發(fā)放此項獎勵A片在线观看亚洲成AV。
(5)學(xué)年獎勵的發(fā)放由學(xué)部主任根據(jù)考核結(jié)果和獎勵標(biāo)準(zhǔn)核定jiujiujiure在线视频观看，報校長批準(zhǔn)后執(zhí)行。
(6)學(xué)年考核獎勵標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整由校長會同人力資源部主任和財務(wù)主任共同核定玩中年熟妇丝高跟视频，報校務(wù)委員會批準(zhǔn)后執(zhí)行无码专区免费大全在线观看。
(四)誠信獎
獎勵標(biāo)準(zhǔn)：
學(xué)校設(shè)立誠信獎目的是獎勵認(rèn)真履行合同的教師曰批视频免费看10分钟，根據(jù)學(xué)校與教師簽訂合同的期限不同又粗又硬又黄又长又爽的免费视频，誠信獎的設(shè)置如下：
簽訂一年合同的教師成人免费网站，履行合同期滿可獲得2500元的獎勵;
簽訂兩年合同的教師，履行合同期滿可獲得3000元/年的獎勵;
簽訂三年及以上合同的教師动漫专区第一页，履行合同期滿可獲得4000元/年的獎勵;
發(fā)放辦法：
(1)確定誠信獎標(biāo)準(zhǔn)的合同年限以年為計算單位亚洲色图10p，超過一年不足兩年的按照簽訂一年合同的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放誠信獎，以此類推噜噜在线。
(2)誠信獎在履行完合同約定的年限后一次性發(fā)放亚洲综合无码区在线观看。
(3)本方案執(zhí)行前簽訂的較長期合同的獎勵標(biāo)準(zhǔn)，按本方案執(zhí)行后實際履行的合同期限計算欧美嘿咻嘿咻视频免费。
(4)凡中途辭職WWW欧美也操也射视频、違約或因重大違紀(jì)等原由被學(xué)校辭退的教師視為未能認(rèn)真履行合同，不能享受此項獎勵一级绝黄A片在线观看录像。
(五)其他獎勵
組成部分：
學(xué)部獎勵金999色综合、住房獎勵基金、進(jìn)修獎勵基金九九热线精品视频16首页，穩(wěn)定性獎A级毛片毛片免费观的看久久、中考、會考和高考專項獎勵等国产美女真人在线。
發(fā)放辦法：
(1)學(xué)部獎勵金在每學(xué)年開學(xué)初99久久久国产精品免费手机版，由校長會同人力資源部主任和財務(wù)主任，根據(jù)各學(xué)部學(xué)生數(shù)量核定學(xué)部每學(xué)期發(fā)放總額欧美自慰。學(xué)部主任根據(jù)學(xué)校相關(guān)文件確定在當(dāng)月工作中需要表彰的教師男人扎爽进女人j网站视频无遮挡，每月發(fā)放人員及金額報校長批準(zhǔn)后計入當(dāng)月工資。
(2)其他各類獎勵的發(fā)放均根據(jù)學(xué)衱ww久久99com，F(xiàn)行規(guī)章制度執(zhí)行日韩毛片在线中文字幕不卡。
薪酬管理制度 篇11
總則
為維護(hù)xx全體利益，形成有章可循的薪資福利管理制度亚洲日免费视频，保證中心的穩(wěn)定與健康發(fā)展黄色视频污免费网站，特制定本制度。
一精品一区二区三区色婷婷综合、本制度適用于中心的所有人員日韩欧美国产综合，包括：中心運營總監(jiān)、業(yè)務(wù)主管在线免费观看高清无码黄色视频、口腔醫(yī)生欧美人人干、咨詢、護(hù)士一级做a爱黑人又粗又硬、后勤国内乱伦自拍视频、保潔員午夜少妇性开放视频、市場人員等等。
二中文字幕一级黄片、中心運營總監(jiān)實行聘任制www.jcwmining.com，聘任期限以公司考核為主亚洲色婷婷综合开心网。
三、前期中心業(yè)務(wù)主管以保底工資為主。后期底薪加提成亚洲各国三级片网站。
四专业偷拍熟女在公司里偷星图片、其他口腔中心人員薪酬由以下幾部分構(gòu)成：
1圄产精品久久久久精品、基本月薪www.AV天堂2011；
2、績效月薪91精品高清国产九九九；
3欧美性爱图视频小说、獎勵月薪；
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5、培訓(xùn)这里久久精彩视频、考核優(yōu)秀者獎勵www.youwuav.com。
薪酬管理辦法
五、基本月工資：
1成年人在线观看的视频网页、以每個月10號發(fā)放在线精品福利，按時核發(fā)；
2欧美黄色一区二区三区啊A片、月基本工資的'初始核定以個人學(xué)歷jizzjizz20、職稱、工作能力国产合集、勞動力市場價格99日视频这里只有精品、整形醫(yī)院人力資源政策為基礎(chǔ)；
3超碰97人妻在线、新聘(或新晉升)人員的基本工資按照現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核定二级A片视频在线；
4、特殊情況18在线观看黄片、特別人員可匯報公司主管再進(jìn)行彈性調(diào)整就去色色五月天。
六、績效月薪：
1亚洲毛片无码一区二区、在每月結(jié)束后免费一级欧美大片在线观看，根據(jù)考核評價結(jié)果進(jìn)行核定，在次月十號一次性核發(fā)午夜国产性爱影视在线超黄超污A片；
2欧美一级A片又大又爽、任職不滿一個月者按實際天數(shù)進(jìn)行核定国产欧美乱夫不卡无乱码。
七、考試獎金：每月進(jìn)行一次口腔業(yè)務(wù)與營銷服務(wù)考試色8久久综合九色综合欧美9。按末位淘汰制度實行美女网站视频免费黄国产，連續(xù)三次考試不及格者解聘，第一名或優(yōu)秀者可以適當(dāng)獎勵部分現(xiàn)金亚洲日本在线看片。
八男女猛烈无遮挡免费视频在线观看、口腔中心人員凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)国产一级一区真人无码播放视频、緩發(fā)或減發(fā)工資：
1、違反口腔中心政策美女视频网址、規(guī)定嚴(yán)重者久久久久一级精品免费观看；
2、辭職或辭退者色一鲁中文字幕；
3九九九在线精品视频、以往工作中未發(fā)現(xiàn)問題，但對當(dāng)前中心業(yè)績帶來不利影響者中国无毛黄色视频；
4国产馆在线观看、透露中心業(yè)績者、相互透露討論各自工資待遇者在线你懂得；
5久草手机视频在线观看、工資發(fā)放、停發(fā)的決定權(quán)在口腔運營總監(jiān)處人人玩人人添人人澡欧美；
九黄色一级片一、口腔中心的所有人員不享受雙休日，國家法定假期等羞羞自拍无码视频在线观看中文字幕。福利保險
十凹凸视频天堂不卡在线观看、上班滿一年人員依法享受國家規(guī)定的福利和保險，其享受內(nèi)容和享受標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定處理欧美色图日韩。
十一色婷婷全国Av免费观看、上班滿一年人員可享受特別福利保險，但中心若發(fā)生經(jīng)濟(jì)效益滑坡或其他重大事件久久精品国产亚洲一区二区三区，可停止支付黄页免费观看的视频在线观看。
十二、福利保險中心負(fù)責(zé)60%亚洲热在线观看。個人負(fù)責(zé)40%人人操人人干干人人操人人。
十三、國內(nèi)進(jìn)修學(xué)習(xí)：
1激情文学欧美图片乱伦、口腔中心醫(yī)生任職滿一年者欧美一次性爱，考核結(jié)果良好者在线视频亚洲日韩，可以到公司指定的學(xué)習(xí)地進(jìn)行學(xué)習(xí)。費用中心負(fù)責(zé)男女爽插视频。
2国产成年精品,免费视频大全、中心員工績效考核優(yōu)秀者，運營總監(jiān)可以匯報公司給予到總部參觀學(xué)習(xí)亚洲白白发布、旅游日本最新免费二区三区。費用由中心負(fù)責(zé)。
附則
十四又黄又湿的网站、本規(guī)定未盡事項欧洲A片视频在线观看，另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款。
十五av网站在线免费、本規(guī)定的解釋權(quán)在中心人力資源部免费操逼漫画。
十六、醫(yī)院上班時間暫定為早上8：00--11：30影音先锋图片资源专区。下午1：30--6：00.每星期天休息亚洲www日本，醫(yī)護(hù)可以根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)休。
薪酬管理制度 篇12
第一章總則
第一條目的
本中心為貫徹同工同酬污污网站十八禁在线观看、勞資兩利的原則刺激影院免费网站在线观看，以達(dá)到實行公平合理、簡單確切的工資管理辦法的目的羞羞答答视频在线观看，特制定本制度男人的天堂国产精品。
第二條薪資原則
員工薪金是以社會經(jīng)濟(jì)水平、企業(yè)支薪能力以及個人工作能力日韩精品无码区免费专区、工作經(jīng)驗黄色www、工齡、學(xué)歷等作為依據(jù)發(fā)放国产三级a专区在线观看播放。凡本中心員工的工資待遇男女wwww视频，除有特殊情況之外，均應(yīng)依照本制度辦理日欧美老女人。
第三條薪資構(gòu)成（建議分類：崗位工資《基本工資+績效工資》/津貼《住房欧美性爱精品一级片、工齡》/獎金《全勤獎、年終雙薪真人版AV黄色网站、年終獎金》/加班《非法定節(jié)假日加班費日韩丰满自拍视频在线、法定節(jié)假日》
員工薪資由基本工資和績效工資兩部分構(gòu)成，其中基本工資占月工資的70%大黄色一级片，績效工資占月工資的30%欧美一区二区一级视频免费看。
1.基本工資是根據(jù)“職務(wù)價值”確定給付的范圍，在此范圍內(nèi)再依“個人職能”核給固定工資。
2.績效工資是根據(jù)“職務(wù)價值”確定給付標(biāo)準(zhǔn)欧美性一级a视频一级a视频，再依個人工作績效核給變動工資插进去A片免费在线观看视频。
第四條薪資形態(tài)
員工工資以月薪制度為標(biāo)準(zhǔn)。
第五條薪資結(jié)算日
基本工資與績效工資的計算期間以月底最后一天為結(jié)算日国产精品电影久久久久电影院。
第六條薪資支付日
118禁成年大片免费网站、薪資之給付原則是在每月的`15日支付，工資支付日遇休假日或星期例假日時亚洲一区二区三区在线看，則提早于前一日發(fā)放中文字幕激情亚洲，但若遇連續(xù)兩日以上的休假時，則在銷假上班后第一日發(fā)放射,黄色视频。
2欧美二区乱伦视频、中心因不得已的理由而無法按期支付工資時，應(yīng)于支付日的前五日早上公告通知員工XXXXfreeXXXX高清。
第七條薪資之扣除
除依據(jù)法令之扣除額外久久999这里有精品免费，其住宿方面之相關(guān)費用也由薪資中扣除。
第二章工資等級標(biāo)準(zhǔn)
管理人人干人人操人人草人人摸、技術(shù)、行政部分（建議分管理在线视频观看一区www、技術(shù)兩類黄色aoo，管理包含行政）
第一條初任工資
1.新進(jìn)應(yīng)屆畢業(yè)生，原則上以進(jìn)入企業(yè)時員工的最高學(xué)歷來定級哪个网站有偷拍视频，其薪資等級按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：
2色色色色色色色色色色视频、非應(yīng)屆畢業(yè)生，則需綜合考慮其所擔(dān)任的職務(wù)欧美一级a免费，來企業(yè)以前的工作經(jīng)歷亚洲一区二区三区人妻、能力、工齡（相關(guān)崗位工齡）等因素后確定三级黄视频一区二区三。
第二條職務(wù)工資
中心工資按職務(wù)分四個層次九個等永久看免费a级毛片，每等有五個級，等級標(biāo)準(zhǔn)如下：
第三條上表工資不包括補貼及獎金
第四條職位提升人員的工資不得低于原支給工資額
銷售部分
第一條中心根據(jù)各銷售員的銷售能力欧欧美一级α爰高清成在线看、工作業(yè)績校园一级片、出勤狀況、工作態(tài)度等要素毛片基地在线观看视频，將銷售人員劃分為一級色爽交永久免费视频、二級、三級三個等級国产午夜精品免费99。等級劃分首先由銷售經(jīng)理考核免费色哟哟网站，再呈報企業(yè)總經(jīng)理確定。
一級：能夠協(xié)助上級工作，對其他員工能起指導(dǎo)在线观看国产爆草网站视频、監(jiān)督作用的呦呦色色网，具備優(yōu)秀品格的模范員工。一級銷售人員要有三年以上從事銷售工作的經(jīng)驗色色五月天天色，并且在近半年的銷售工作中取得優(yōu)異的成績免费涩网站。
二級：有一年以上銷售工作經(jīng)驗，工作努力中国乱伦视频，經(jīng)驗豐富夜色亚洲精品站，勇于承擔(dān)責(zé)任的業(yè)務(wù)骨干。
三級：經(jīng)過短期培訓(xùn)的其他員工色极品A片。
第二條銷售人員薪資由基本工資（具體多少要列出來）+績效工資+提成三部分構(gòu)成
第三條薪資的支付時間和方法（見）
第三章崗位工資定級久久96精品久久久久久、轉(zhuǎn)崗與調(diào)薪
第一條企業(yè)視員工的工作表現(xiàn)于每年12月31日起實施提薪，原則上若無特別需要時白浆网站，則不會監(jiān)時提薪欧美性交网站大全。以下三種情況不受上述時間限制：
1）因試用期合格后轉(zhuǎn)為正式員工的工資定級；
2）因工作變動試用期后工資調(diào)整的十大十大黄页站免费大全；
3）對企業(yè)發(fā)展有突出貢獻(xiàn)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的亚洲欧美日韩第一区在线观看。
第二條提薪可分為二類：晉升提薪、年終提薪
第三條新進(jìn)員工試用期按該崗位工資的最低工資起薪新地址黄片，試用期三個月久久国产精品亭亭亚洲Av，試用期滿合格則執(zhí)行該崗位工資的上一檔或二檔工資，不合格則延長試用期或予以解除勞動關(guān)系黑色丝袜一区二区三区。
第四條新進(jìn)員工試用期如果在工作中有突出表現(xiàn)亚洲免费性爱片一级，需要提前結(jié)束試用期的，由主管部門上交書面材料至人事行政科干处女视频，人事行政科負(fù)責(zé)審定匯總美女被操网站在线播放，交企業(yè)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。
第五條崗位異動動人員男子把美女尿口亲出水视频，由現(xiàn)部門提交有調(diào)動原因及原部門簽署意見的書面材料至人事行政科先锋影音免费资源站，人事行政科負(fù)責(zé)審核匯總。調(diào)動核準(zhǔn)程序按文件灰頂執(zhí)行另类区图片小说综合。
第六條當(dāng)出現(xiàn)下列情況之一者黄色网站在线免费下载，喪失提薪資格：
1.錄用不滿一年；
2.因公之外的原因而缺勤合計數(shù)達(dá)45天以上者欧美综合在线观看免费；
3.該年度受懲戒處分者精品乱子伦一一级大毛片；
4.正在提退職（含辭退、辭職国产十八禁网站、開除看黄的网站、自動離職）申請者黄色视频免费播放网站；
5.其他經(jīng)人事行政科評定認(rèn)為不具備提薪資格者。
第四條提薪標(biāo)準(zhǔn)
第四章薪資保密管理
第一條本中心為鼓勵各級員工恪盡職守日韩少妇熟女自拍视频网站免费，且能為中心盈利與發(fā)展積極作貢獻(xiàn)色视频免费网站在线观看，實施以貢獻(xiàn)、工作能力論酬的薪資制度一级a爰片视频在线观看，為培養(yǎng)以貢獻(xiàn)爭取高薪的風(fēng)氣亚洲超级碰，以及避免優(yōu)秀人員遭嫉妒，特推行薪資保密管理辦法久久免费精品网站视频观看。
第二條各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)要求所屬人員不探詢他人薪資AAAAA级毛片完整视频，不評論他人薪資，以工作表現(xiàn)爭取高薪99久久国产精品熟女。
第三條各級人員的薪資除人事行政科主辦核薪人員久久几网站、發(fā)薪人員和各級直屬領(lǐng)導(dǎo)外，一律保密在线手机看片国产精品，如有違反黄页网站免费观看大全，處罰如下：
1、主辦核薪及發(fā)薪人員www.whzjsy.com，非經(jīng)批準(zhǔn)免费看黄色网站不卡，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏事件国产高清无码网址，另調(diào)他職国产情侣第一页；
2、探詢他人薪資者在线国产观看，扣發(fā)當(dāng)月1/3績效工資；
3免费看AV的无毒网址网站入口、吐露本身薪資或評論他人薪資者人人舔人人操人人干，扣發(fā)當(dāng)月2/3績效工資，如因而招惹是非者視情節(jié)嚴(yán)重性扣發(fā)當(dāng)月獎金或予以停職處分久久九九视频精品免费高清。
第四條薪資計算如有不明之處国产又大又粗又湿视频，報經(jīng)直屬主管向人事行政科查明處理，不得自行理論欧美性爱电影播放。
第五章附則
第一條本細(xì)則與國家有關(guān)法律不符的欧美性色网站，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。
第二條本制度自公布之日實施www.AAA片黄色网址，執(zhí)行中的有關(guān)問題由人事行政科負(fù)責(zé)解釋日日操国产视频。
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