2023人力資源管理實習(xí)報告
我們眼下的社會秋霞在线观看视频，報告有著舉足輕重的地位，報告成為了一種新興產(chǎn)業(yè)成年人网站在线视频。你所見過的報告是什么樣的呢想看一级片在哪里看？以下是小編收集整理的2023人力資源管理實習(xí)報告，希望能夠幫助到大家欧美又乱又伦观看。
2023人力資源管理實習(xí)報告1
在過去的幾個月里国产在线黄色小，我充分掌握了實習(xí)崗位的工作職責(zé)，在工作中不斷鍛煉自己激情女人综合网，獲得了豐富的經(jīng)驗和專業(yè)知識亚洲综合在线视频小说，圓滿完成了實習(xí)階段的任務(wù)和目標(biāo)。現(xiàn)在我的實習(xí)報告如下:
一日韩超清一区二区三区无码视频、實習(xí)目標(biāo)
1.體驗社會環(huán)境一区二区美女又爽又粉嫩，適應(yīng)未來生活環(huán)境的變化，掌握獨立的基本生活能力日韩免费午夜短片在线。
2.感受工作經(jīng)歷韩日一级黄色网站，實踐三年來在校園里學(xué)到的專業(yè)知識，實際鍛煉自己的實際工作能力A片亚洲、欧美视频。
3.全面鍛煉自己www..com国产精品一区二，適應(yīng)家庭以外的獨立工作生活，順利達(dá)到大學(xué)畢業(yè)的條件欧美一级婬片A片人杂交。
二98在线视屏、工作情況
在人力資源部的工作中，我先跟著xx領(lǐng)導(dǎo)了解了我們公司各個部門的情況插插插插插插人人人人人人，同事也給了一些基本的指導(dǎo)和培訓(xùn)色酷色视频。在這個階段，我在完成繁瑣任務(wù)的同時欧美男女性爱视频网站，也跟著領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識了很多公司的前輩国产吧在线视频，大部分都是公司的領(lǐng)導(dǎo)国产最新免费视频在线网站，這也幫助我在后期的工作中找到了負(fù)責(zé)人99日韩一区二区搜索，順利完成了任務(wù)。
此外www.日本特级，在自己的工作中www.xx性xx，除了掌握領(lǐng)導(dǎo)所教的基礎(chǔ)知識外，還充分利用了自己在學(xué)校學(xué)到的專業(yè)技能97人人操人人舔。雖然在學(xué)校獲得的很多經(jīng)驗在實際工作中很難派上用場在线观看国产福利，但是在一定的經(jīng)驗積累之后，我可以通過儲備自己的知識來改進自己的工作方法国产黄色视频噜噜，提高工作的效率和質(zhì)量色综合天天综合网。
工作期間曰本A片天天看片天天爽爽，我一直嚴(yán)格遵守工作要求，不斷提高工作處理能力手机看片日韩精品视频在线，確保工作能夠嚴(yán)格按照規(guī)范完成和整理999国产一区二区三区。
三、實習(xí)經(jīng)歷
在這次實習(xí)中在线看片免费人成视频久网不卡，我深刻感受到了自己的不足中文精品久久99久久久。作為一名即將畢業(yè)的大學(xué)生，我一直認(rèn)為自己掌握了足夠的`知識和能力免费人成A片在线视频。但在實際工作中又插又爽的视频免费，我才發(fā)現(xiàn)自己目前的能力是多么的膚淺。不僅難以滿足基本的工作要求91色老久久精品偷偷鲁无毒，還急需為未來發(fā)展補充知識和經(jīng)驗欧美视频自拍日韩在线观看免费网站。
當(dāng)然，經(jīng)過這次實習(xí)欧美熟妇A片免费看片，我充分認(rèn)識到了自己的問題黄色视频,免费黄色视频，也有了很多的成長和進步！在以后的社會工作中欧美一区二区视频在线观看，我會更加努力一区二区视频日韩免费，讓自己在工作中更早的成為一個獨立的角色，在以后的工作中也能做出突出的成績欧美一级aaaaaa片！
2023人力資源管理實習(xí)報告2
一欧美视频一区二区三区、實習(xí)時間
20xx年x月x日
二、實習(xí)地點
xx公司
三日韩精品更新影院在线播放、實習(xí)內(nèi)容
首先了解xx集團的企業(yè)文化毛片毛片在线观看网站，以便在其人力資源部實習(xí)時跟大家更好的配合。其次制作公司本部及六個二級單位員工檔案在线免费看黄，從最原始最基本的信息了解人力資源成年人在线免费视频大。再次和指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)交流，結(jié)合公司實際了解和掌握人力資源管理理概念夜色视频国产欧美一区色欲、部分實際戰(zhàn)略實施久久九国产。然后收集相關(guān)資料，結(jié)合公司實際亚洲日韩在线中文字幕三区，通過實習(xí)調(diào)查9972国产在线超碰，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢；最后發(fā)現(xiàn)問題欧美黄色免费网站视频，結(jié)合所學(xué)的理論知識国产在线视频。，和指導(dǎo)老師進行請教和探討。進行總結(jié)與思考欧美动日韩中文，撰寫實習(xí)報告男女综合网。
四国产性爱永久视频、實習(xí)心得
在書本上所謂人力資源管理，就是指運用現(xiàn)代化的科學(xué)方法最刺激的性毛片免费视频，對與物力相結(jié)合的人力進行合理的培訓(xùn)欧美一级A片免费、組織和調(diào)配，使人力午夜精品视频在线观看美女、物力經(jīng)常保持比例又大又粗国产视频，同時對人的思想、心理和行為進行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)国产黄片区、控制和協(xié)調(diào)国产清纯初高生在线观看视频，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才eeee在线A片，事得其人1024zaixianshiping，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標(biāo)久久园产黄色大片视频。這在我看來一直是個十分抽象的概念99视频精品免费99在线，直到這次有幸到人力資源部實習(xí)，在實際的運用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用国产500部自拍视频在线播放。而人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實施ww。av，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理，勞動91囯内自拍、人事亚洲欧美国产国产综合二页、工資、保險久久精品免费精品、專業(yè)技術(shù)職稱一级a性色生活片厕所偷拍、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn)女人被做到高潮连连免费视频、人事檔案線上A片、勞動保護、離退休管理等方面的工作欧美性日。
我曾滿心滿目的期望欧美性爱在线播放网站，也曾以為人力資源的`工作原來很簡單，但我很堅定26uuu在线視頻，無論領(lǐng)導(dǎo)給我安排的是小事兒還是繁雜的文件處理美叉人人人一,级黄片，我都要認(rèn)認(rèn)真真的去做影音先锋av下载，這一點讓我在整個實習(xí)過程中獲益良多一级特黄AAA免费看直播。也曾看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊，我很苦惱超碰在线91av，坐在辦公電腦面前時間長了（基本一坐就是半天国产亚洲精品麻豆一二三区，出去工作餐短暫的一個小時左右）亚洲日本黄色视频，脖子酸了，眼睛花了有色永久无码视频在线观看，重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作中文字幕无码一区在线视频青青，讓我厭倦，甚至想放棄免费无码十八禁污污网站，但當(dāng)我看到整齊的文件盒和有序的資料欧美人做一级视频、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿我也看到了工作的果實來之不易！我頓然有了種飄然的感覺午夜成年男人免费网，那是喜悅无码AAA片毛片观看。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中，我對人力資源的認(rèn)識開始著無聲的變化一级AAAAA大黄片。同時我的毅力也得到了無聲的鍛煉无码黄片在线看。
當(dāng)然，這個過程中我也曾遇到過很多困難黄片久久久动漫，我前所未有的深刻的體會到了能力的重要性jiizz日本护士老师高潮，這里所指的能力不僅指自身已具備的能力，更重要的是自學(xué)国产一级A片XXXXx、應(yīng)急的能力免费在线看黄色国产，工作中的事情不是每一件我們都做過，都會做欧美日韩视频在线播放，很多的時候是你在平日或是在學(xué)習(xí)生涯中沒有涉及的性xxxxfreexxxx，那時候便是體現(xiàn)一個人自學(xué)能力的時候了，如何在最短的時間內(nèi)高效的學(xué)會并且完成任務(wù)成了當(dāng)務(wù)之急欧美日韩视频在线观看一二区。同時国产精品自拍观看，具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的，也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎激情一级a片在线播放。遇事沉穩(wěn)黄色视频在线观看品，不驕不躁，要一步一步腳踏實地的走被强制伦A片在线观看。
五日韩一级大日韩女大片一级、實習(xí)總結(jié)
為時一個月的實習(xí)期，我做的工作內(nèi)容變化不大人人干,人人草，但我將自己這期間的經(jīng)歷化為了五個階段欧欧美一级a爱高清成在线看，每個階段我都有不同的感受不同的收獲，歸為一句就是認(rèn)識上有進步欧美一级黄片久久久久久久。一個月下來欧美一区二区三A片，我心里默許著這次實習(xí)的任務(wù)總算基本完成了。帶著實習(xí)將盡未盡的余熱回到校園久久久久久A级片，我頓然對以后的學(xué)習(xí)有了更高的激情国产高清无码强奸视频网址。這次實習(xí)一级av一片免费观看高清，是我第一次如此“親近”社會的實習(xí)，除了對人力資源管理工作有了更進一步的認(rèn)識以外插插受不了视频，對我適應(yīng)社會也是大有裨益的国产免费AⅤ片在线观看播。當(dāng)今社會，科學(xué)国产800AV私人在线观看、信息技術(shù)的日新月異日韩小视频在线，我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進步。對了潮喷人人操，它還教會了我方方正正做人www.玖玖玖，實實在在的做事。
2023人力資源管理實習(xí)報告3
工作是辛苦的99pom国产熟女，但在此之外我們所得到都是收獲很色很黄很污的网站在线看。回顧這三個月的工作時間肏丝袜屄影片，作為一名的人力資源管理專業(yè)的大學(xué)生日韩mv在线看成人网站，我在此的實習(xí)中來到了xxx公司人力部門，并作為一名頂崗實習(xí)員工二级免费黄片国产，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成人力資源管理的工作任務(wù)yw国产在线视频在线观看。
在這幾個月來，我充分掌握實習(xí)崗位的工作職責(zé)一级A片岛國，并在工作中不斷的鍛煉自己处女开破视频，取得了豐富的經(jīng)驗和專業(yè)知識，圓滿的完成了實習(xí)階段的任務(wù)目標(biāo)�97人操人，F(xiàn)將自己的實習(xí)報告如下：
一嗯好深啊用力哦啊视频、實習(xí)目標(biāo)
1. 體會社會環(huán)境，適應(yīng)今后的生活環(huán)境變化A片、Com，掌握獨立自主的基礎(chǔ)生活能力手机在线免费看黄色片网站。
2. 感受工作經(jīng)歷，實踐三年來校園所學(xué)的專業(yè)知識九一国产视频精选，實際鍛煉自己的工作實操能力亚洲视频无线观看。
3. 綜合鍛煉自己，適應(yīng)在外的獨立工作和生活色综合久久91，順利達(dá)到大學(xué)畢業(yè)條件欧美性大战久久久久久久。
二、工作方面的情況
在人力資源部門的工作中亚洲免费一级免费看片，我首先跟隨xx領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識了我們公司各部門的情況中文字幕视一区二区人妻，同事也進行了一些基礎(chǔ)的教導(dǎo)和培訓(xùn)。在這一階段里，我一邊完成自己繁瑣的工作任務(wù)一级婬片又大又长又粗，一邊也跟隨著領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識了不少公司的前輩，他們多是公司的領(lǐng)導(dǎo)欧美熟妇free性XXXX，這也幫助我在后來的工作中更好的找到工作負(fù)責(zé)人男女激情网站，并順利的做好自己的`工作任務(wù)。
此外澳美午夜福利，在自己的工作方面色综合91，除了掌握好領(lǐng)導(dǎo)教導(dǎo)的工作基礎(chǔ)知識，我也活用了自己在學(xué)校中學(xué)習(xí)的專業(yè)技巧国产91视频有限公司。雖然在實際的工作中學(xué)校中掌握的許多經(jīng)驗都難以派上用場噜噜嘿在线无码视频，但在經(jīng)歷了一定的經(jīng)驗累積后，我也能通過對自身知識的儲備來改進自己的工作方式www。.你懂得，提高工作的效率和質(zhì)量欧美综合色网站。
在工作期間，我一直嚴(yán)格的遵守工作的要求免费激情在线视频国产，不斷提高自我的工作處理能力黄色视频在线免费观看无码高清强奸，保證工作能嚴(yán)格按照規(guī)范的完成整理。
三亚洲国产精品日本一区二区、實習(xí)的體會
在此次的實習(xí)中91人妻论坛国内入口，我深刻感受到了自身的不足。作為一名即將畢業(yè)的大學(xué)生95视频手机在线观看，我總以為自己已經(jīng)掌握了足夠的知識和能力色哟哟无码一区。但在真正的工作上，我才發(fā)現(xiàn)自己目前的能力是多么的膚淺黄视频免费。不僅難以滿足基礎(chǔ)的工作要求大屌干屄视频，對于今后的發(fā)展更是急需補充知識和經(jīng)驗。
當(dāng)然91精品国产兔费观看久久，在經(jīng)歷了這次的實習(xí)過后欧美一级媱片^片久久精品，我也充分認(rèn)識到了自己的問題，并取得了不少的成長和進步99er在线视频！在今后的社會工作中色哟哟亚洲，我會更加努力，讓自己在工作上欧美一级A片直播，能更早成為獨當(dāng)一面的角色人人看黄视频，并能在未來的工作中取得出色的成績！
2023人力資源管理實習(xí)報告4
脫離學(xué)校啪啪啪免费无码视频，步入社會综合久久2019。咱們現(xiàn)已不再是日子在象牙塔里的人了。當(dāng)今，到了咱們依托自己而盡力的時分了欧美激情久久。
一国产福利院精品、實習(xí)意圖
1、結(jié)業(yè)生實習(xí)是為了完結(jié)學(xué)校規(guī)則的教育使命国产AV无码AV一区。
2欧美性爱视频在线观看鲁片、訓(xùn)練自己著手才干，了解企業(yè)中人力資源處理的運作體系和處理流程a级视频观看路线一，將所學(xué)的理論常識運用于實踐傍邊小视频福利，加深了解并穩(wěn)固所學(xué)專業(yè)常識。
3中文字幕无码一级A片、了解企業(yè)需求偷窥厕所AAAAAA片，加深對企業(yè)的知道，習(xí)慣企業(yè)作業(yè)環(huán)境色色色射网色射射射，為往后作業(yè)打下根底欧美韩日黄色一区和二区。
4、前進自己知道問題清风阁免费视频A片、剖析問題中国黄色网站在线播放、處理問題的才干，為往后走向社會做好思維預(yù)備和業(yè)務(wù)預(yù)備色色很污的视频网站。
二日本三级欧美三级人妇视频、實習(xí)時刻
20xx年x月x日至20xx年x月x日
三、實習(xí)單位
xx有限公司
作業(yè)地址：
xx省xx市xx東路56號
四无码人中文字幕黑人、實習(xí)單位概略
xx穩(wěn)妥設(shè)備有限公司于19xx年6月23日在xx省xx市共和東路56號注冊摘抄久久精品国产只有精品2021，公司摘抄之初首要運營穩(wěn)妥柜檔案柜，公司規(guī)劃比較小又黑又粗又长的欧美一区，注冊職工人數(shù)只要30人手机日韩精品资源站，注冊資本258萬元人民幣。經(jīng)過多年的開展图片区小说区另类春色，公司有了必定的改進欧美性碰碰，產(chǎn)品出售杰出，在當(dāng)?shù)匾咽潜娝苤谙吖劭�91精品国产麻豆。公司本著誠信運營的主旨婷婷免费在线视频，持續(xù)為社會服務(wù)。
五情侣av在线、實習(xí)內(nèi)容
我的實習(xí)首要分為三個階段：
榜首階段：從x月x日至x月x日黄色网站最新网站免费，我首要是處理了相關(guān)的入職手續(xù)，接受了公司為期三天的訓(xùn)練BB爱A片视频，對作業(yè)做了簡略的學(xué)習(xí)和知道久久福利无码一区二区三区。
剛到xx穩(wěn)妥設(shè)備有限公司，公司文明、準(zhǔn)則作業(yè)內(nèi)容什么都不了解国内毛片网址?，公司主管和她的助理分別對我進行了體系的訓(xùn)練18禁免费无码无遮挡网站老男人，其間首要講到公司的產(chǎn)品、公司的準(zhǔn)則www.ggzhyc.com、成績wwwjizzjizzjizz、作業(yè)內(nèi)容及人力資源處理用到的一些東西、注意事項和穩(wěn)妥知道等內(nèi)容A片黄网站。訓(xùn)練內(nèi)容豐富国产av的网站，進展較快大战黑人AV无码；教學(xué)內(nèi)容廣泛而靈敏欧美性爱一级shipin，這讓我能更快的習(xí)慣接下來的作業(yè)。
第二階段：從x月x日至x月x日人人操人人干人人乐综合色站，首要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下學(xué)習(xí)日常人事處理久久久久精品极品，像職工打卡、計算職工薪酬操操操草草草、日常作業(yè)室表格的制造嘿咻嘿咻无码免费视频、公司招聘、新職工入職天天免费操一操、老職工離任超碰国产精品无码日韩、培育新人等業(yè)務(wù)。
在公司平常沒什么特別難的事要做99热99re6国产在线播放，我的職責(zé)首要擔(dān)任檢查職工打卡記載亚洲色欲色欲天天天。首要是看職工是否正常上下班，有沒有早退或遲到的現(xiàn)象玖玖玖在线精品免费视频，由于公司還在開展階段肏屄直接看，許多東西還很不規(guī)范，還需求有人三级日韩欧美第一页；告訴一下上層領(lǐng)導(dǎo)告知的使命和指示国产毛片无码特级毛片无码。公司上層領(lǐng)導(dǎo)告知的使命和指示一般是發(fā)給主管的，她平常很忙人人看人人插人人摸，我在她手下干事国产精品视频一区二区啪视频，一般狀況便是我?guī)退齻鬟_(dá)下去的，除非特別重要的使命羞羞色院91精品网站，她才會親身去傳達(dá)天天人人夜夜操；公司職工薪酬的計算和發(fā)放。主管榜首次交給我這個使命的時分啪啪午夜，我還很茫然欧美一级牲交黄片在线，一方面公司有管帳處，應(yīng)該由他們?nèi)プ觯硪环矫嫖乙膊恢涝趺慈ネ杲Y(jié)青春草在线视频按摩按。但當(dāng)主管說僅僅為了能讓我學(xué)到更多的東西十八以下静止观看的网站、訓(xùn)練一下我、讓我放心大膽的去做時国产美女精品视频线免费播放软件，我才鼓起勇氣去做欧美超级操B。我耐性詳盡的搜集能構(gòu)成職工薪酬的材料，像根本薪酬欧美性色A片免费、加班薪酬8X国产在线观看、全勤獎和績效獎金等，然后制成表格欧美色天色噜夜夜，交給主管批閱久久婷婷五月综合社区，最終由我交給管帳處去發(fā)放；新職工入職手續(xù)的處理和老職工離任手續(xù)的處理人人操人人爱人人摸人人看。xx穩(wěn)妥設(shè)備有限公司職工活動比較大欧美午夜免费福利，常常有新職工進入或老職工離任的作業(yè)產(chǎn)生，而我作為學(xué)過人力資源處理專業(yè)大乳女子自慰喷潮，又是公司人事部的国产精品美女人人做人人爽，天然要幫他們處理一些手續(xù)。其實我覺得人資這一塊仍是比較好做的www.黄在线播放，首要是拿一些根本材料給他們填日本黄色一区二区三区，在他們不明白的時分再點撥一下他們，填好后拿給主管批閱每日更新在线，之后就沒我什么事了激情aaaaa。制造作業(yè)室表格。主管在不忙或許我當(dāng)前作業(yè)急需用到表格的時分美女又黄又湿又刺激又免费，會交我制造一些作業(yè)室表格农村野外操逼片儿。，其實我在學(xué)校也學(xué)過一些表格的制造，像EXCEL人妻系列无码中文专区、PPT等久久A级片，但在作業(yè)中發(fā)現(xiàn)許多不適用，現(xiàn)在想想自己在學(xué)校學(xué)到的.也只不過是一種辦法算了WWW.日本黄色。主管就會耐性在那里可以看毛片、詳盡的交我一些有用的作業(yè)室表格制造辦法，好讓我能運用它們?nèi)ヌ幚硪恍┯|及到表格的問題中文字幕视频精品一区二区三区。
第三個階段：從x月x至完畢国产做a视频在线不卡，我離任進程及培育我的告知人。
由于自己實習(xí)快完畢了中文字幕黄色电影免费看，所以要培育出一個新人來沖擊我的這個位子日韩精品爆乳激情在线观看网站，我作為當(dāng)事人一级伦奷视频A片试看30秒，也有必要承當(dāng)起這份職責(zé)。后來公司找來個儲藏人才能看黄色视频的网址，但不是人力資處理專業(yè)的高清无码黄色视频在线关看。我對他進行了3天的訓(xùn)練，讓他跟著我身邊學(xué)習(xí)久看在线视频，好讓他更快的習(xí)慣人力資源處理這份作業(yè)久久99精品久久久久久67194。
六、實習(xí)感悟
首要在线强奸，感謝學(xué)校對這次實習(xí)的大力倡議和支撐大秀视频网，感謝xx穩(wěn)妥設(shè)備有限公司給我的這次實習(xí)時機，感謝xx穩(wěn)妥設(shè)備有限公司人力資源部的行善積德搭檔在這段時刻里給我的協(xié)助和輔導(dǎo)欧美日韩福利视频一区，也感謝行善積德對我的實習(xí)作業(yè)支撐的公司其他部分的搭檔,入级性交片。這段時刻的實習(xí)，我感觸頗多影音先锋av在线资源。有句話說得好最新热播无码视频。，“紙上得來終覺淺免费黄色视频A片子，絕知此事要躬行”九七人人操，書本學(xué)來的東西，終究是要經(jīng)過實踐的欧美一级abbb，實踐才是查驗真理的規(guī)范国产精品免费高清在线观看。
經(jīng)過這一個多月的實習(xí)，對xx有限公司有了必定的了解欧美性爱免费看视频，在人力資源處理準(zhǔn)則的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的知道日韩伊人网。
1、自主學(xué)習(xí)欧美三级电影网址。作業(yè)后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣人人操一区，有準(zhǔn)則束縛著，而是行善積德要自己自動去學(xué)去做欧美视频性交。有時分尋求他人的協(xié)助是必要的日韩在线精品色欲视频观看免费网站，但靠人終歸是要靠自己，他人不或許協(xié)助自己行善積德国产精品资源站没想到这么骚、一輩子一a黄色视频a，所以自己經(jīng)過學(xué)習(xí)他人的作業(yè)閱歷，處事辦法无码一级在线观看视频，多去考慮人妻论坛，才是正確的。
2无码A级毛片免费视、活躍進取的作業(yè)情緒五月丁香六月综合。自己要充沛知道到：在作業(yè)中乱人伦视频一级，不只為公司發(fā)明了效益，一起也前進了自己国产精品免费久久久久电影网，象我這樣沒有作業(yè)閱歷的新人好痛好爽高潮来了视频在线观看，更需求經(jīng)過多干作業(yè)來堆集閱歷。特別是現(xiàn)在實習(xí)作業(yè)并不象正式職工那樣有清晰的作業(yè)范圍超碰人人99，假如作業(yè)情緒不行活躍就或許就沒有作業(yè)做国产免费午夜福利天堂AV，所以平常就更需求自動爭奪多干事，這樣才干多堆集多前進欧美日韩国产成A免费网站。
3性爱五月、干事應(yīng)該結(jié)壯、仔細(xì)免费观黄色视频。行善積德的領(lǐng)導(dǎo)都喜愛干事仔細(xì)99热爱精品九九九九、結(jié)壯的職工，關(guān)于咱們實習(xí)生而言免费国产A片一级，更應(yīng)該仔仔細(xì)細(xì)的作業(yè)av大陆老熟女性爱，究竟咱們又沒有作業(yè)閱歷，現(xiàn)在有時機了就要從各方面訓(xùn)練自己欧美精品综合性久久影院。
4国产日韩精品自拍AV、樹立有用溝通，與搭檔仑乱高清免费视频观看AA片、領(lǐng)導(dǎo)之間樹立杰出的人際聯(lián)系高清无码免费在线视频专区。溝通是門學(xué)識，是人跟人的共處欧美另类福利视频，原本沒那么困難欧美一级a大片在线观看，都是咱們這文明和氣氛里邊常常歪曲了許多作業(yè)，弄的如同覺的人跟人溝通很困難，其實不困難，是不正常的歪曲操肥熟，把咱們的主意弄彎了，咱們都這樣想溝通就簡略了欧美久草。咱們在公司里作業(yè)，與部分內(nèi)人員特黄毛片A片免费网站、與領(lǐng)導(dǎo)亚洲欧美日韩国国产综合、與其他部分的搭檔之間都應(yīng)該樹立有用溝通，與他們樹立杰出的人際聯(lián)系超碰91欧美，只要這樣igao视频在线观看播放，咱們才干以一個杰出的心思狀況投入到作業(yè)中去。
5A级黄片小视频免费观看、對作業(yè)充溢熱心和決心欧美一级裸体视频在线观看。不論在哪個職業(yè)看中国免费黄色视频A，熱心和決心都是不可或缺的。
熱心讓咱們對作業(yè)充溢熱心电影一区小说区偷拍区，愿意為一起的方針斗爭欧美熟女高潮；耐性又讓咱們詳盡的對待作業(yè)，力求做好每個細(xì)節(jié)尤物视频在线网址，精雕細(xì)鏤国产色一区二区免费视频。熱心與耐性互補促進，才干碰撞出最美麗的火花欧美一级爱爱视频一区二区，作業(yè)才一能做到乱人伦中文视频在线一区二区三区。剛開端進入一個范疇，觸摸一份新的作業(yè)亚洲最大黄网欧美在线，都要有熱心和決心国产免费黄色视频一区二区三区，一起也要懂得自動出擊，只要這樣才干更好的與搭檔了解黄色网站日韩，更好的進入狀況久久国产精品高跟丝袜美腿，融入作業(yè)。
650,60,70老熟妇视频、學(xué)會獨立考慮問題欧美激情1，獨立處理問題。在學(xué)校国产精品毛片久久久久，有一個在各方面都很挨近的集體在线视频免费观看欧洲，許多問題都比較簡單溝通国产精品免费午夜视频、較簡單了解和能得到較好的處理2021日本免费在线小视频自拍。初涉社會，咱們要面臨各式各樣的人黄片WWWWWWWWWW，要面臨五花八門的事轻点嗯…啊视频在线无码，孤單無助時有必要要發(fā)揮本身的主觀能動性想辦法，尋求行善積德或許的途徑處理問題美女被cao喷水视频在线观看。
7一级女人18毛片免费看、加強專業(yè)常識的學(xué)習(xí)。把握專業(yè)常識很重要91绿色在线视频观看，這聯(lián)系到在作業(yè)中的決心和處理難題的才干問題国产91色综合九九免费，自己有必要加強專業(yè)方面的常識堆集，拓展常識面99精品国自产在线视频，讓自己能更好的習(xí)慣作業(yè)要求真实国产激情在线观看视频免费下载，盡量少犯錯。
實習(xí)便是一個開掘問題欧美真人啪啪猛烈动态图、查驗常識久久中文字幕人妻丝袜、訓(xùn)練才干的進程日本视频高清WWW，關(guān)鍵是能找到問題的關(guān)鍵和處理辦法，不斷在過錯中生長欧美α片在线高清视频观看。這段時刻的訓(xùn)練免费在线看a片视频网址，使我懂得了企業(yè)人力資源處理運作的根本流程，對招聘作業(yè)也有了必定的了解91av免费，訓(xùn)練了實踐操作才干精品色哟哟一区二区，對往后的學(xué)習(xí)和作業(yè)都有很大的協(xié)助，很感謝xx穩(wěn)妥設(shè)備有限公司給予的這次名貴的實習(xí)時機操操操操操操操网。盡管美国欧洲黄色电影网站网址导航，這次時刻短的實習(xí)完畢了，但對我來說這僅僅一個開端日韩精品嫩草网站在线播放。我深信這段可貴的實習(xí)閱歷將是我往后事業(yè)成功的奠基石醉酒迷奷系列在线播放96。
2023人力資源管理實習(xí)報告5
一、實習(xí)時間
20xx年x月x日
二亚洲欧美另类在线综合第一页、實習(xí)地點
xx市xx路xx號xx大廈五層
三久久综合伊人噜噜色、實習(xí)單位
xx人才市場的人事檔案管理中心
崗位：信息員助理
四、實習(xí)主要內(nèi)容
1亚洲一级婬片A片在线看、掃描人事檔案材料日韩无码夫妻黄片，把紙質(zhì)材料轉(zhuǎn)變?yōu)殡娮硬牧希苑奖闳耸聶n案的查閱和流轉(zhuǎn)亚洲美女视频黄不卡，主要掃描人事檔案中的各學(xué)歷畢業(yè)生登記表国产一级黄片一区二区三区、各學(xué)歷學(xué)習(xí)成績單、各學(xué)歷學(xué)生學(xué)籍免费一级精品、高中會考成績證明欧美怀孕与小伙子性生交、高招報名表、外語口試記錄表等比較重要的材料欧美在线观看h。
2黄色精品一区二区、登記和整理退檔的人事檔案材料。
五人人爱人人操人人看、實習(xí)體會
時間過得真快女人一级A级免费视频，一轉(zhuǎn)眼，我在xx人才市場人事檔案管理中心的實習(xí)已經(jīng)一個月了�98资源站人妻，F(xiàn)在回頭看看AA极黄片，就好像昨天剛發(fā)生的事情的。記得第一天來單位報到的時候欧美三级视频播放在线观看网址，覺得自己很生疏十八禁亚洲黄污啪啪网站，心里沒有著落，幸好單位領(lǐng)導(dǎo)很熱情免費国产黄色网站在线观看，使我感覺像回到家一樣舒暢男人的天堂网在线，于是我開始了在這里的實習(xí)工作91精品视频自拍偷拍第4页。回眸這段時間以來国产精品178页，我不僅擴寬了視野国产一级不卡性爱av黄片在线免费观看，增長了見識，而且豐富了自己的社會經(jīng)驗一级伦奷视频A片一女，收獲頗多AA级女人大片免费观看视频，受益匪淺∫患杜分廾夥咽悠翟谙吖劭矗總之玖玖色综合国产，我在這段時間來的實習(xí)生活過得很充實，讓我體驗到實習(xí)生活中的樂趣和見聞黄色网站久，讓我真正親身感受到從一個學(xué)生到一個社會職業(yè)人的轉(zhuǎn)變過程三级在线理论国产精品第一页。
實習(xí)生活是每個畢業(yè)生都要經(jīng)歷過的一段人生經(jīng)歷，它是畢業(yè)生實現(xiàn)人生角色轉(zhuǎn)變過程的過渡階段www.欧美色图。實習(xí)生活讓我從一個涉世未深一级免费黄色电影、缺乏工作經(jīng)驗的大學(xué)生角色開始接觸真正社會這個大熔爐，從而實現(xiàn)為一個社會職業(yè)人角色的轉(zhuǎn)變過程国产Aⅴ无码毛片一级。雖然大學(xué)也是一個小社會jizzjizzwww，但畢竟不是真正的'社會，我們所接觸到的除了老師就是同學(xué)无码肉片国产在线观看免费，大多數(shù)是同齡人精品日本三级在线观看，同學(xué)之間有著共同的語言，大家也比較單純玖玖在线视频精品，還沒有涉及太多的社會人生磨練国产暴爽AV。而且大學(xué)里沒有利益之爭，同學(xué)之間懂得互相禮讓欧美视频专区一二69久久。而現(xiàn)時社會就不一樣欧美一级aa看片免费，處處充滿利益關(guān)系，處處充滿變數(shù)和誘惑91交换，不是我們當(dāng)初那種幼稚的想法了，學(xué)生意氣早已經(jīng)不適合現(xiàn)實社會久久毛片免费全部播放无码，我們要開始轉(zhuǎn)變自己的觀念久久久久国产精品片区无码，樹立和堅定自己正確的世界觀、人生觀婷婷激情永久就去吻亚洲综合、價值觀激情综合欧美亚洲日韩。
所以我們作為一名畢業(yè)生要盡快實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變，盡快適應(yīng)現(xiàn)實世界性插视频在线播放，盡快融入到真正的社會生活當(dāng)中來国产特级毛片AAA多人毛，在新的人生征程中煅造和磨練自己快射视频网站入口，在社會職場中找準(zhǔn)自己的位置，以便在新的崗位上發(fā)光發(fā)熱久久伊人9，貢獻自己的智慧和力量久久AV无码精品人妻系列老妇，實現(xiàn)和提升自己的人生價值。同時www.精选国产，社會生活不同于校園生活伊人色综合网一区二区三区，我們要懂得維護自己的合法權(quán)益，在受到侵害時懂得應(yīng)用法律武器來維護自己的合法權(quán)益激情小说亚洲图片，以免給自己造成傷害高清无码免费视频。
社會是一個大染缸，充滿各種各樣的誘惑国产黄精品片在线看，我們要提高自己的鑒別能力一级A片免费观看大全，分辨好與壞，堅持原則免费观看视频在线a片，堅守信念九色论坛，增強人生修養(yǎng)，克制欲望人人操人人揉人人爽，學(xué)會抵御各種誘惑狼友视频主页入口在线观看，這一點很重要。而且社會中充滿各種困難和挫折南美一级黄片，很多剛畢業(yè)的大學(xué)生還不太懂迷奸国产激情网，涉世未深，很容易陷入失敗感之中www..曰本，迷失自己的方向香蕉色狼网站。，增加自己的心理負(fù)擔(dān)，所以我們要懂得增強自信心69国产精品视频免费AAAA，相信自己国产污污高清黄色视频，學(xué)會與各種不同類型的人打交道，積累好人脈關(guān)系无码国产真人一级a爱做片，為自己將來能夠更好的工作和事業(yè)的更好發(fā)展積蓄力量性多多Av专区，我們的道路也會越走越寬敞。
學(xué)會給自己釋放來自各方面工作的壓力www.污污污在线观看.com，保持積極向上的工作熱情和態(tài)度欧美日韩喷潮一级A片，我們不要為了生活而工作，是要為了工作而生活亚洲无码黄色视频在线，把工作當(dāng)成是一種事業(yè)www.小蝌蚪视频，這樣我們就能夠保持工作激情和熱忱，這樣就不會覺得工作是我們的一種負(fù)擔(dān)，這才是樂觀的工作觀久99久黑人精品视频免费观看；學(xué)會勇敢面對現(xiàn)實国产福利限制影院，天有不測風(fēng)雨，人有旦夕禍福十八禁网站址，我們都無法預(yù)測工作的下一刻會給我們帶來什么樣的結(jié)果束缚调教视频，但我們要增強自己內(nèi)心的抵抗力和承受力，勇敢面對一切結(jié)果国产美女在线精品亚洲二区，勇敢面對各種突如其來的厄運妓女视频妓女网免费，戰(zhàn)勝困難和挫折，挑戰(zhàn)自我国产一区二区毛片大全，使自己得到更好的飛越av先锋资源在线。
同時，我們要增強責(zé)任感和使命感黄片黄大AAA待黄香蕉，勇敢承擔(dān)起自己工作范圍內(nèi)的任何義務(wù)和責(zé)任一级黄色视频6f，挑起擔(dān)子，勇往直前欧美日韩视频在线观看。我們要永遠(yuǎn)堅信“我的未來不是夢另类视频一区二区三区！”永遠(yuǎn)堅信“陽光總在風(fēng)雨后，不經(jīng)歷風(fēng)雨怎么能見到彩虹人人干人人草人人操！”永遠(yuǎn)堅信“我們的付出總會有回報成人色综合综合网站，我們的明天會更加的美好！”所以畢業(yè)實習(xí)生活給予我們一個鍛煉的機會www.avtv在线观看，讓我們能夠真正的適應(yīng)這個現(xiàn)實社會人人caoshiping，為我們今天的工作奠定良好的基礎(chǔ)。
六人人靠人人干、實習(xí)總結(jié)
我們在校園生活中的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)污Am毛片在线，接觸到的社會實踐不多，有的話也是很少的精品哟哟视频在线观看。雖然我們的校園里有社會兼職和社會志愿服務(wù)活動国产免费新91，但這些都不及我們到現(xiàn)實社會這個大練場中來歷練，所以畢業(yè)實習(xí)給了我們一次不錯的機會直接看很黄的免费网站2021，對于我們這些職場新手精品福利黄色，畢業(yè)實習(xí)就是一場實戰(zhàn)演練，我們要把它看成是一種機遇和挑戰(zhàn)欧美色色色色色色，好好把握機會人操人人操人人超碰，磨練自己，提升自己小姐毛毛片黄片免费视频，使自己盡快成長起來。
2023人力資源管理實習(xí)報告6
企業(yè)要搞活，除了進行技術(shù)改造和生產(chǎn)關(guān)系調(diào)整外久久久久精品老熟女国精品，必須探索多樣化的管理方式玖色视频在线，通過一種全新的生產(chǎn)組織方式，使企業(yè)內(nèi)部的技術(shù)潛能黄色cnm，生產(chǎn)潛力充分釋放出來欧美巨吊。基于這種認(rèn)識色色哟网站，上個世紀(jì)80年代彼得斯提出了“走動式管理”的概念欧美一区性爱论坛，自此“走動式管理”被越來越多的企業(yè)納入了辦公體系中。各級主管深入基層国产又大又黄刺激又黄的视频，走到員工中去A级视频欧美黄，了解工作進度和存在的問題、聽取員工的意見2020欧美性爱片、檢視員工的執(zhí)行力先锋影音av男人你懂的，從而大大提高了管理的效率和效益。因此三级网址日本，“走動式管理”在國內(nèi)外各企業(yè)中日漸普及乱伦小说亚洲，其與眾不同的特點越發(fā)顯著，自身的優(yōu)越性也得到了人力資源管理者的認(rèn)可色色色中色色，并且各企業(yè)也結(jié)合自身的特點形成了新的適合本企業(yè)發(fā)展的管理機制中文字幕欧洲有码无码。
關(guān)鍵詞：走動式管理；人力資源首页国产日韩欧美第一页；管理機制
一白浆AA片、實習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際18禁黄色在线网站，鍛煉社會實踐能力这里只精品有99，并在工作中學(xué)習(xí)新知識，對所學(xué)的知識進行總結(jié)提升九色绿帽人妻论坛，以指導(dǎo)未來的工作重點和職業(yè)發(fā)展方向啪啪免费看视频。
學(xué)習(xí)人力資源管理的實踐經(jīng)驗，向從事人力資源管理工作方面的公司人員學(xué)習(xí)具體的人事操作日本免费一级夜夜爽V，結(jié)合所學(xué)的理論知識性AV无码天堂在线，領(lǐng)會掌握，融會貫通日韩一区深夜在线观看视频网站，并培養(yǎng)實際操作能力欧美视频福利6，從宏觀上了解人力資源管理的方法。
了解當(dāng)代中小型企業(yè)整體管理現(xiàn)狀與發(fā)展?jié)摿ι酆暇镁貌�88色综合久久，深入理解人力資源管理工作在中小型企業(yè)里的重要性與發(fā)展?fàn)顩rwww.hbjmzz.com，調(diào)查企業(yè)人力資源管理工作中存在的問題以及其需求模式亚洲人妻专区，發(fā)現(xiàn)和發(fā)掘企業(yè)現(xiàn)實的管理方式。
二91在线精品啪高清免费观看、實習(xí)單位及崗位介紹
敖漢旗海洋石油有限責(zé)任公司地處人杰地靈的內(nèi)蒙古赤峰市敖漢旗真人A∨高清视频，公司成立于一九九八年四月，注冊資金50萬元www.国产黄。經(jīng)過十多年發(fā)展中文无遮挡好黄H肉视频，形成了以批發(fā)、零售最新亚洲人成在线观看99、儲存色哟哟com、運輸、配送99re在线观看视频精品免费看、服務(wù)為一體化的經(jīng)營方式國產黃片。公司主要經(jīng)營汽油、柴油黄色日韩av在线、潤滑油久久久免费观看视频、液化氣、潤滑劑等我要要看国产免费黄色视频。
海洋石油在不斷夯實企業(yè)的基礎(chǔ)上免费看欧美强奸视频，建立長遠(yuǎn)的經(jīng)營策略與方針，憑借多年石油行業(yè)的.經(jīng)營與運作經(jīng)驗www.性交黄色网站，秉承“顧客至上狼友能看的网站，銳意進取”的經(jīng)營理念，堅持“客戶第一”的原則91亚州精选，牢固樹立“以質(zhì)取勝嗯啊视频在线播放网页、以信為本，走發(fā)展路”的服務(wù)宗旨午夜福利影院网址，為廣大用戶提供快捷方便的服務(wù)直接观看的黄色网址。
公司注重人力資源的培養(yǎng)，通過積極開展各種培訓(xùn)活動你懂的精美视频，著力提高員工的綜合素質(zhì)午夜理论片最新午夜理论剧；通過優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提高運營效率性交网在线，降低運營成本韩国黄色视频免费看，以目標(biāo)化、細(xì)分化国产黄片一区二区三区无码未满十八岁、程序化一级特黄生活视频一区二区、量化來保證各項工作高效低成本的順利執(zhí)行與完成。
我的職位是人事助理亚洲日产欧欧美性饭，其職責(zé)主要包括：協(xié)助上級建立健全公司招聘操一操日一日干一干、培訓(xùn)女十八岁免费很黄很黄黄片、薪酬、績效考核大陆理论性爱免费视频、勞資關(guān)系等人力資源制度建設(shè)人人操人人插99热；管理勞動合同麻豆av网导航、員工信息資料及各類人事檔案資料视频一区二区三区黄色三级；執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作91最新在线观看网址入口；收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)先锋影音av资源专区，負(fù)責(zé)員
工社會保險辦理；協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程国产精品无码乱码，發(fā)布招聘信息在线免费激情视频，篩
2023人力資源管理實習(xí)報告7
一、實習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程国产91久久久久久，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際黄片一区二区免费看，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識av免费看不卡，對所學(xué)的知識進行總結(jié)提升免费在线黄色视频官网，以指導(dǎo)未來的工作重點和職業(yè)發(fā)展方向。
學(xué)習(xí)人力資源管理的實踐經(jīng)驗A片一次十回一级片，向從事人力資源管理工作方面的公司人員學(xué)習(xí)具體的人事操作五月天激激婷婷大综合换脸，結(jié)合所學(xué)的理論知識，領(lǐng)會掌握起青草公开免费视频，融會貫通黄网站在线观看免费播放，并培養(yǎng)實際操作能力，從宏觀上了解人力資源管理的方法五月花av。
了解當(dāng)代中小型企業(yè)整體管理現(xiàn)狀與發(fā)展?jié)摿υ槐救镀荆钊肜斫馊肆Y源管理工作在中小型企業(yè)里的重要性與發(fā)展?fàn)顩r，調(diào)查企業(yè)人力資源管理工作中存在的問題以及其需求模式人狠人人操人人A级片，發(fā)現(xiàn)和發(fā)掘企業(yè)現(xiàn)實的管理方式免费毛片视频网址。
二、實習(xí)單位及崗位介紹
敖漢旗海洋石油有限責(zé)任公司地處人杰地靈的內(nèi)蒙古赤峰市敖漢旗HEZYO在线爆乳，公司成立于一九九八年四月99免费强奸视频网站，注冊資金50萬元。經(jīng)過十多年發(fā)展国产视频91拍拍阴口，形成了以批發(fā)三级坐爱网站、零售、儲存亚洲一区在线、運輸被强奸的网站全集、配送谁知道黄色网址、服務(wù)為一體化的經(jīng)營方式。公司主要經(jīng)營汽油十八禁禁禁禁污污网站、柴油亚洲无码2011、潤滑油、液化氣三级片在线观看精品视频、潤滑劑等亚洲A级片在线观看。
海洋石油在不斷夯實企業(yè)的基礎(chǔ)上，建立長遠(yuǎn)的經(jīng)營策略與方針日韩三级片免费在线播放，憑借多年石油行業(yè)的經(jīng)營與運作經(jīng)驗国产黄色无码一级视频，秉承“顧客至上，銳意進取”的經(jīng)營理念欧美一级男女插穴视频，堅持“客戶第一”的原則一级做受毛片免费大片一级做一级，牢固樹立“以質(zhì)取勝、以信為本亚洲国产美女精品综合久久，走發(fā)展路”的服務(wù)宗旨av有效网站，為廣大用戶提供快捷方便的服務(wù)。
公司注重人力資源的培養(yǎng)www.精品在线观看，通過積極開展各種培訓(xùn)活動一级欧美在线，著力提高員工的綜合素質(zhì)；通過優(yōu)化業(yè)務(wù)流程亚洲视频精选网站，提高運營效率99机这里只有精品，降低運營成本，以目標(biāo)化18岁未进入黄片、細(xì)分化特级毛片在线视频免费观看、程序化、量化來保證各項工作高效低成本的順利執(zhí)行與完成91精品国产91久久久久久最新。
我的職位是人事助理欧美公司中文字幕在线视频，其職責(zé)主要包括：協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)国产vA视频在线、薪酬人人揉人人操人人干、績效考核、勞資關(guān)系等人力資源制度建設(shè)国产小电影免费观看；管理勞動合同欧美老熟妇最近裸体、員工信息資料及各類人事檔案資料；執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施自拍日韩欧美变态在线观看，配合其他業(yè)務(wù)部門工作18岁禁播网站；收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)，負(fù)責(zé)員
工社會保險辦理操人在线观看91在线；協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程亚洲狂插，發(fā)布招聘信息9色视频91P0RNY，篩選簡歷及安排面試，辦理員工招聘国产黄片AV无码、入職国产人成网线在线播放va、離職、調(diào)任特级黄色视频毛片、升職等手續(xù)男人的视屏超碰女人帮；協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)免费看不卡毛片直接看，執(zhí)行培訓(xùn)計劃忧物视频在线观看，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋重口三级小视频在线免费观看；幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系来个免费的黄色网站，組織員工的活動女人免费A片视频；完成上級安排的其他工作。
三欧美性交特黄片AAAAA片、實習(xí)內(nèi)容及過程
∫患禷黄色视频录像免费。ㄒ唬┕ぷ髂芰�
公司實習(xí)的過程中，在積極肯干91午夜福利国产在线播放，虛心好學(xué)天堂av中文在线，認(rèn)真工作的同時，我認(rèn)真完成實習(xí)周記色哟哟免费看、撰寫實習(xí)報告粉嫩国产剧情在线观看网站大全。實習(xí)的這段時間，我的學(xué)習(xí)能力得到了明顯體現(xiàn)一级α爱作爱视频免费观看，我能在最短的時間內(nèi)學(xué)到?jīng)]有接觸過或不熟悉的東西一级一a片，并將其應(yīng)用于工作。我還有著較強的適應(yīng)能力日本特级黄大片，僅用三天我便熟悉了工作環(huán)境黄色美女裸体网站，很快就融入到了緊張的工作氛圍，與同事一起工作AAA黄片一级二级三级。在某些員工活動中尹人香蕉免费一级毛片，憑借自己的組織能力和溝通能力，得到了領(lǐng)導(dǎo)及同事的欣賞呦精品www在线播放。不出一個月国产综合久久久久，我便完全能勝任單位所交給的工作，得到了領(lǐng)導(dǎo)不止一次的贊賞與表揚黄色禁看视频。在工作的過程中午夜a片视频播放器，我還提出了許多合理化建議91无码视，做了許多實際工作，鍛煉了發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力av资源观看，為企業(yè)的效益和發(fā)展做出了貢獻最新在线精品国自产拍三级片。
（二）實習(xí)方式
本次頂崗實習(xí)久久综合色88888，我們以學(xué)生和準(zhǔn)員工的雙重身份進入到該實習(xí)單位久久国产精品一区。以學(xué)生身份進入該實習(xí)單位——在實習(xí)的過程中，我積極協(xié)助上級建立健全公司各項人事規(guī)章制度干荡妇免费视频一区二区，并且在業(yè)余時間抓緊學(xué)習(xí)勞動合同及其相關(guān)內(nèi)容中文字幕在线看一区二区，對工作中的勞動合同管理起到了重要作用。同時麻豆精品视频在线视频，利用互聯(lián)網(wǎng)關(guān)注和收集最新的勞動用工等人事政策及法律法規(guī)求黄色免费网站，熟練運用辦公軟件對員工信息進行了整理歸檔，各類人事檔案資料也整理得井井有條中文字幕一区二区。我充分運用大學(xué)所學(xué)的人力資源管理專業(yè)知識狂野欧美性激色啪XXXX网站，將理論與實踐相結(jié)合，熟練地掌握了公司人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施久草视频在线免费观，密切配合了其他業(yè)務(wù)部門的工作一级花片免费直接观看；憑借自己在招聘方面的長處，經(jīng)過招聘主管的許可后wwwbbbbcom，我積極協(xié)助招聘人員發(fā)布招聘信息5566资源在线，篩選簡歷及安排面試，以及辦理員工招聘久久精品国产精品青草色艺、入職一级e片网站、離職、調(diào)任无码中文字幕天天av天天爽少、升職等手續(xù)强奸电影网站，從未出現(xiàn)過差錯，得到了
同事們的認(rèn)可和鼓勵www.youjizz.com在线视频；和其他同事協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)国产主播秋霞，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃50岁熟妇的呻吟声对白，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤午夜性生活免费视频、反饋，取得了良好的效果特大特粗特黄无码。另外人人看人人摸人人操人人色，我還有效地完成了上級臨時安排的其他工作。
以準(zhǔn)員工身份進入該實習(xí)單位——工作期間，我深刻體會到了公司“走動式管理”模式的優(yōu)越性免费欧美在线。所謂“走動式管理”亚洲女优操逼色视频，是指企業(yè)的高層主管經(jīng)常抽空前往各個辦公室、生產(chǎn)一線走動免费一级特大爱黄片，以獲得更豐富欧美很鲁视频在线观看、更直接的員工工作問題，并及時了解所屬員工工作困境的一種管理方式日本sewwwcom。其本質(zhì)是追求一種和諧的非正式溝通氛圍久久夜色精品国产欧美一。“走動式管理”有如下幾個特征：一是情感管理2020国内自拍视频。領(lǐng)導(dǎo)深入到基層乃至生產(chǎn)第一線国产AV无码片毛片一级下载，到員工群眾當(dāng)中走一走、看一看老女人黄色网站、問一問黄色网站永久，在走動中認(rèn)識員工，了解員工国产农村一区二区在线播放，貼近員工农村欧美丰满熟妇XXXX，體察民意，掌握真情毛片网站推荐，無形中就將自己的工作理念和專業(yè)知識灌輸給員工，同時也縮短了員工與領(lǐng)導(dǎo)的距離国产黄网免费视频在线，使員工深知領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心他們日韩精品天天在线观看视频网站免费，重視他們，工作自然也就十分賣力日韩一级做受黃色毛片。二是現(xiàn)場管理美国一级片大全。“走動式管理”能夠及時發(fā)現(xiàn)基層部門工作中的不足和存在的問題人人肉人人摸人人操，可以立即協(xié)調(diào)或處理亚洲欧美日韩人妻视频，從而做到推廣經(jīng)驗及時，糾正問題徹底午夜国产屁股大美女特黄大片，確保了工作質(zhì)量欧美激情专区在线。同時，管理干部或?qū)Ｂ毴藛T在一線走動中黄色视频美国A片，還能夠快速91福利网国产、全面地掌握生產(chǎn)的最新信息，提高決策的科學(xué)性和正確性黄色网站在线免费。观看。三是指導(dǎo)性管理人人操人人干强奸。每個組織都有自己管理績效和指導(dǎo)員工的方法，指導(dǎo)有助于個人的成長并對組織的成功產(chǎn)生積極的作用国产在线播放第一页。如果對員工的指導(dǎo)很出色欧美日韩人妻97，績效管理就轉(zhuǎn)變成為一個協(xié)作的過程中日韩美女啪啪啪一级黄片，這個過程可以讓每一個人受益。手把手的現(xiàn)場指導(dǎo)可以及時糾正員工的錯誤黄色毛片AAA视频，增強員工解決問題的信心很黄的吸乳A片免费视频，是提高員工素質(zhì)的重要方式之一。四是德性管理操小骚逼视频网站『莺萆确嬗耙鬭v资源！白邉邮焦芾怼笨梢园褜懺诩埳虾蛼煸谧焐系囊�(guī)章制度、管理措施和技術(shù)方案落實到工作中www.久久com，有利于調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性免费播放作爱视频网，提高生產(chǎn)管理與指導(dǎo)的有效性。五是追蹤改善管理深夜刺激网站。管理是一件“全自拍日韩动漫欧美在线观看网站、雜、細(xì)”的累活又硬又黄又粗又爽又长又深，“走動式管理”最直接的好處在于使管理者掌握企業(yè)經(jīng)營的第一手資料91亚洲精品视频，及時了解企業(yè)運作狀況，便于管理者根據(jù)具體情況有的放矢地制訂政策和管理制度欧美性爱亚洲性爱日本性爱A∨，并可以隨時解決一線操作中出現(xiàn)的問題亚洲色全情网站大全，從而解決企業(yè)效率低的難題。六是細(xì)節(jié)管理人人操人人看人人做∶夥鸦粕粗苯油荆“走動式管理”能夠留意每一個細(xì)節(jié)，對開源節(jié)流和降低成本有很大的作用亚洲久aa。企業(yè)的每一位管理者99re视频在线蜜，都應(yīng)竭力防止利潤損失和成本上漲現(xiàn)象的發(fā)生。只有不斷地提醒員工他們的個人行為與企業(yè)利益的因果關(guān)系农村老熟妇乱子仑视频，才能確保利潤不致下降亚洲欧美日韩中文视频在线观看。正因為“走動式管理”有著與眾不同的個特征，才得到了公司高層的認(rèn)可及應(yīng)用国产免费乱在线观看。
當(dāng)然可以进去的黄片，企業(yè)的員工們不僅僅滿足于企業(yè)先進的.管理模式，對公司的工作環(huán)境和福利待遇也非常滿意人妻一级片综合视频，大家的工作積極性異常高漲乱伦小说图片，我也決定畢業(yè)之后與其立即簽合同。
∨访阑粕悠怠！（三）實習(xí)收獲
有句話說得好全国免费人人干，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，書本上的東西女同在线视频一区二区，終究還只是停留在理論層面黑人巨茎精品欧美一区二区，實踐才是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
在實習(xí)的這段時間里日韩孕妇自拍视频直播网站在线观看，我的工作表現(xiàn)得到了公司部門領(lǐng)導(dǎo)的肯定和認(rèn)可欧美性爱电影免费在线观看，贏得了領(lǐng)導(dǎo)的高度贊揚，公司承諾等我畢業(yè)之后將馬上與我簽訂勞動合同黄a淫荡视频。同時永久免费毛片在线看视频，整個實習(xí)過程中我還學(xué)到了很多在學(xué)校學(xué)不到的東西，也認(rèn)識到了自身的諸多缺點和不足最近中文免费资源。
通過這段時間的親身體驗美国婬片A片AAA毛片，感覺到實際的東西與學(xué)校學(xué)得的書本知識差距還是很大的，理論與實際的結(jié)合是需要磨練的欧美精品视频国∩Ｄ煤染乒肪镁镁镁镁穞e？赡軙旧嫌行┲R是滯后的，因為現(xiàn)實生活工作最接近實際国产在线吧直达，且隨著信息化国产又黄又粗又爽又色的视频在线、網(wǎng)絡(luò)化、知識型社會的不斷進步和快速發(fā)展毛片一区在线视频，書本知識的反應(yīng)和更新速度是比較落后的国产综合九色免费。但是，另一方面国产免费特黄视频，書本上學(xué)的東西在一定程度上又是超前的免费激情图片视频，因為現(xiàn)代企業(yè)管理制度我們基本上都是從西方學(xué)來的，尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度日本高清一区二区网页，在中國的起步是比較晚的。而現(xiàn)實中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人力資源管理層面久久九九久九久，尤其是在一些國企和中小型私企中比較常見可以手机在线观看黄色网站，在很大程度上沒有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度，更缺乏先進的管理方式精品国产A片。
不過美女被草逼一级A片视频，海洋石油公司作為“走動式管理”方式的率先實踐者亚州+日韩+国产+无码，給我留下了深刻的印象。經(jīng)過我的仔細(xì)分析，得知公司之所以采用“走動式管理”人人摸人人看人人亲，是因為這種管理模式有五個方面的優(yōu)點：
1.可以面對面接觸客戶，了解客戶的真實想法欧美一级A片色视、實際需求并聽取各種建議爱操AV，從而讓客戶更信任公司；
2.可以及時為基層解決一些原本需要很長時間才能解決的問題，在大大降低市場風(fēng)險的同時也把握了市場機會www.色色视频com。
2023人力資源管理實習(xí)報告8
前言：畢業(yè)實習(xí)是大多數(shù)本科生從象牙塔走向社會的第一步性欧美疯狂猛交69HD，也是理論付諸實踐的一次嘗試。無論酸甜苦辣它都是十分重要的一門人生必修課操b福利视频。在湖北省電力勘測設(shè)計院短短兩個月的畢業(yè)實習(xí)三级黄色无码，讓我對社會，對職場黄页网站在线观看高清免费，對自身都有了更深的認(rèn)識亚洲精品无码av中文字幕电影网站，也為我以后更好地進行職業(yè)選擇，應(yīng)對職場難題做了一定準(zhǔn)備亚洲综合操逼网。以下是我在實習(xí)期間的個人工作總結(jié)和體會成年黄页网站。
實習(xí)時間：xxxx年xx月xx號至xxxx年xx月xx號
實習(xí)地點：xxxxx
實習(xí)單位簡介：xxxx公司由湖北省電力勘測設(shè)計院勞動安全衛(wèi)生評價中心改制而成，于xxxx年3月正式注冊一级二级黄色免费城人特级黄色视频，公司服務(wù)范圍涵蓋安全哪里有三级片网址、環(huán)保及水保設(shè)計、咨詢韩国午夜理伦三级20202、監(jiān)測深夜aV片在线观看网站、驗收、評估免费。色婬、土地復(fù)墾等領(lǐng)域亚洲视频在线免费，是服務(wù)于政府、企業(yè)和社會的安全環(huán)保咨詢機構(gòu)美女操逼视频污网站。目前公司具有甲級安全評價機構(gòu)資質(zhì)證書一级黄色视频九九影院、環(huán)境影響評價資格乙級證書、湖北省水利廳授予的水土保持方案編制資格亚洲,欧洲,乱伦，公司以華中電力系統(tǒng)為依托沈阳老女人叫床脏话对白，建立涉及電力系統(tǒng)各個專業(yè)、現(xiàn)場經(jīng)驗十分豐富的專家?guī)旃菲l一页狼友视频，在華中區(qū)評價咨詢領(lǐng)域有著得天獨厚的優(yōu)勢亚洲欧美一区二区播放。隨著人們安全，環(huán)保節(jié)能意識的增強中文字幕第一页在线，安全環(huán)保咨詢行業(yè)會越來越為人們所重視成年福利网，公司發(fā)展前景良好。目前公司規(guī)模相對較小99久久精品国产精油按摩店，總?cè)藬?shù)不足60（未到崗12人）人日韩手机色情网在线观看，學(xué)歷都在大專以上，近三成為碩士以上學(xué)歷99国产网站，xxxx年總產(chǎn)值近xxxx萬情侣自拍网，先后完成了湖北省能源集團葛店發(fā)電有限公司鄂州電廠三期工程无码无套中文成人影片视频、中國電力投資集團公司華北分公司山西晉城2×6b煤層氣發(fā)電工程、國電漢川電廠三期工程(2×1000mw)等多個大型火電項目的安全預(yù)評價工作黄色录像黄色网站黄色视频，110kv華中科技大學(xué)輸變電工程等項目的水土保持方案編制工作等8050午夜一级A片免费影院，獲得政府、企業(yè)和社會的廣泛好評日韩欧美一级A片免费观看。
實習(xí)內(nèi)容：我實習(xí)所在的部門為綜合管理部一区二区视频免费播放视频色妞，崗位為人力資源崗。在我實習(xí)的兩個月期間欧美一级婬片A片久久精品mm，主要工作偏人力資源方向www.日韩黄色，但也比較龐雜。具體而言西欧免费人人操,人人爽，可以梳理為以下幾點
』鼓芸吹腁V网站。ㄒ唬┤肆Y源模塊
招聘：篩選簡歷，電話面試强奸在线小视频，接待面試人員美国黄视频，參與部分現(xiàn)場面試，旁聽并提問久久久久亚洲精品中文字幕A片；統(tǒng)計公司現(xiàn)有人員基本情況色cao在线观看，年齡，學(xué)歷国内精品一区二区三区香蕉，性別構(gòu)成等為來年招聘需求做準(zhǔn)備欧美一级婬片A片护士。
培訓(xùn)：參與xxxx年度培訓(xùn)計劃制定，制表并提出培訓(xùn)計劃的相關(guān)建議最近最新中文字幕视频，催收各部門培訓(xùn)需求表欧美老熟妇BBXXX视频，培訓(xùn)反饋表。
績效：參與公司績效考核辦法初步制定一级黄色片日本，考核思路的確定精品久久九九精品，自評他評考核表制定，考核辦法撰寫91国内自拍视频在线观看。
員工關(guān)系：與其他各部門日常溝通和協(xié)作JIZZ未满十八禁看的网站，收取員工公積金，相關(guān)證件等黄色片丝袜毒龙暴口一区二区。
（二）行政模塊
日常事務(wù)性工作：收發(fā)文件无码国产盗摄偷窥，打印復(fù)印掃描′欧美日韓性愛視頻在線免費看，文字性工作，宣傳稿撰寫黄色网址在线观看视频，文字整理欧美三级视频久久网。臨時性任務(wù)：參與公司搬遷91主播丝袜福利一区二区，舊辦公區(qū)及新辦公區(qū)的打包整理，檔案合同清理分類等人人做人人操免费看；參與公司年會策劃羞羞漫画www，xxxx春節(jié)晚會節(jié)目的彩排及全套服裝訂購；年終大會安排及視頻制作欧美激情亚洲3区，領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)在线视频日韩欧美。
實習(xí)心得體會
兩個月的時間說長不長說短不短，但卻讓我獲益匪淺www。色色色。com，特別感謝設(shè)計院安源公司提供的這樣一個機會以及主管的悉心教導(dǎo)人人爽人人爽人人A片。兩個月下的收獲可以這樣來概括：
社會經(jīng)驗層面：正由于安源的小，加上和諧互助的氛圍自拍偷拍777，開放式的辦公環(huán)境等韩国黄色AV网站久久久，這里能夠?qū)崿F(xiàn)相對開放式的溝通，由于公司領(lǐng)導(dǎo)比較開明欧美亚洲一区二区，各種意見能被聽進去并得到及時解決一级成熟人视频录像免费看。而對于我一個實習(xí)生而言，這也讓我相對容易地在兩個月的時間里對公司有一個相對宏觀和微觀的把握免费看黄网站在线观看www，走出象牙塔都在搜av免费观看，看到了一個企業(yè)的組織架構(gòu)，運作模式18禁黄无遮挡免费网站大全欲色，及日常事務(wù)和職場人的工作和生活强奸毛片一级。這樣零距離的接觸對于習(xí)慣校園生活的我，既是一種社
會經(jīng)驗的積累亚洲欧美福利一区二区精品，也是一種視野的開拓国产三级视频在线18播放线观看。雖然安源規(guī)模不大，但由于依靠的是擁有近700人的電力勘測設(shè)計院国内熟女一区二区三区，加上人力資源工作本身的特殊性91另类视频在线观看，還是可以接觸到形形色色的人，小小公司精品在线观看地址，也是一個不小的社會很黄的视频网站久久。作為近于壟斷性的國企，有著得天獨厚的資源優(yōu)勢色五月婷婷欧美在线，這里的節(jié)奏整體比較慢十三以下岁毛片带血A级，人性化的關(guān)懷很到位，人們有著相對溫和的人際關(guān)系欧美韩日一区二区特黄，同事之間相處也比較融洽av小说专区。所以這里很少有菱角很鋒利的人，員工大都是沒有太大的后顧之憂的最新亚洲第一页，若想求得一個安穩(wěn)并非難事女同一区二区三区视频，如果想有大的發(fā)展一级毛片免费不卡，就需要經(jīng)歷一個漫長的周期了，這里人際關(guān)系的處理也顯得十分巧妙久久av在，很少主動辭退人午夜在线观看国产剧情视频，但其招聘要求也比較苛刻。不比學(xué)校色久影院，大家都是平等的日妓黄视频，有什么都可以自由暢快地表達(dá)，職場不由你選擇国产性受XXXX白人性爽，自由是相對的特一级大黄片性高潮，國企領(lǐng)導(dǎo)便是中心，中層干部察言觀色的能力是很強的偷拍偷窥第一页。辦事風(fēng)格多多少少會參雜些人情因素成h人视频网站，制度的變通性較強。
專業(yè)知識層面：由于本科專業(yè)即為人力資源管理先锋影音最新av资源网址，到企業(yè)后也是在這一崗位欧美日韩色图，兩個月的實習(xí)讓我感受到了理論和現(xiàn)實的差別，不得不說理論是現(xiàn)實的高度濃縮和概括在线看黄AV免费看。真正會學(xué)習(xí)的人是要能夠在理論和現(xiàn)實中有游刃有余的在线观看91精品国产婷婷，這需要經(jīng)驗，更需要智慧免费观看一级免费观看一级黄片视频。由于實習(xí)生大多是出于比較基礎(chǔ)性的崗位最新在线观看精品国产福利片，所干的活也比較砸碎，更多核心層面的東西需要靠自己多觀察激情性爱视频全黄色，多聆聽性爱综合，多體會，多思考欧美变态视频，主動意識永遠(yuǎn)是他們對我們實習(xí)生強調(diào)的第一位因素性无码视频网站。我們在擺起理論時可以頭頭是道，但現(xiàn)實的情況錯綜復(fù)雜亚洲三级片中文字幕，要考慮的因素遠(yuǎn)非理論可以概括网站久久精品，理論只能作為參考，實際問題的解決還需要我們多方面權(quán)衡播播私人影院。這點在做績效考核時感受尤為明顯国产女精品视频网站视频网站免费，每一種方案都不能盡如人意，往往是在不停的修改完善之后才慢慢接近現(xiàn)實亚洲日本一区二区三区在线，客觀都只是相對的A片插一插。從這點來看，可以明顯感覺到日本A级黄色网站，理論其實是滯后于企業(yè)實際情況的發(fā)展的国产精品人人爽人人做，另外，人力資源有大量基礎(chǔ)性工作国产精品一区久久久久久，繁瑣而細(xì)致一级不卡黄片，有些是難以看到長效的，有些可能要反復(fù)試驗才會得到認(rèn)可www网站啪啪啪性交黄，也有可能av全国最大的黄色网站，盡心盡力卻得不到其他部門的認(rèn)可，加上作為職能性部門www.韩日欧黄色片网站.com，與直接產(chǎn)生價值的生產(chǎn)和銷售部門也難以匹敵国产亚洲AⅤ人片在线观看，其在企業(yè)的存在感很大程度上視乎領(lǐng)導(dǎo)的重視程度。兩個月的實習(xí)讓我認(rèn)識到人力資源研究和人力資源工作是不一樣的.国产精品熟女30p，專業(yè)上的學(xué)習(xí)很重要国产特黄AAA级在线播放，但專業(yè)之外的運用更重要。而更為重要的一點是免费看美女的隐私，了解公司的業(yè)務(wù)精品精品国产自在久久高清。人力資源工作想得到大家的認(rèn)可，其管理需要立足于被管理者高清影音先锋在线亚洲AV，也即直接為公司創(chuàng)造價值的人国产乱子伦免费视，不了解行業(yè)特點，企業(yè)特征日本高清aⅴ永久免费，業(yè)務(wù)特征人人骚人人操人人看，在執(zhí)行時必然困難重重。
人際關(guān)系層面：這一次的實習(xí)一级欧美激情性A片在线观看，總體而言還是很開心的黄色色播，得益于企業(yè)寬松的文化環(huán)境和團結(jié)互助的文化氛圍。領(lǐng)導(dǎo)很開明国产在线乱网站，幾次找我們聊天談話国产人人综合，無論是多大的領(lǐng)導(dǎo)，基本都是與員工一起在食堂吃飯閑談免费黄色网址。，對員工的尊重給人很溫暖的感覺青青免费在线视频。主管是個很細(xì)心溫和的人，總是不吝賜教亚洲欧美日韩第一页，并且愿意傾聽我們的意見免费一看一级毛片久久，大到公司的發(fā)展方向，小到某次會議突發(fā)狀況時的接待中国一级毛片录像免费看。俗話說一個好的上司勝過一個好的公司日韩三级欧美一区二区，這話確實有幾分道理。很難得的是在這里認(rèn)識了不少好朋友国产日本欧美黄色网站在线观看，包括一起實習(xí)的和已經(jīng)工作的97无码在线观看，待人在一個誠字91美国黄色視頻，實習(xí)生主動謙和些，融入就會相對容易些乱肏视频，當(dāng)然也要把握好進退分寸级特大黄片视频影院国产。
總體而言，這次實習(xí)讓我對企業(yè)18岁禁污网站，對人力資源都有了更深的認(rèn)識在欧美特级方面,想看欧美特级黄片，有成長有鍛煉，褪去了幾分學(xué)生氣97在线视频人妻无码一区，對比之下也讓我意識到校園生活的美好和參與校園活動的重要性久久黄色a级。
當(dāng)然也讓我認(rèn)識到一些自身的不足和缺陷，比如不夠自信人人人操97，聲音缺乏底氣98国产精品，不會合理安排利用時間等。任務(wù)導(dǎo)向性太強黄色三级人人操，系統(tǒng)思考不夠九九激情视频在线看。再者專業(yè)方面積淀不夠，不能活學(xué)活用日韩激情中文字幕视频在线，在接下的深造中国产亚洲黄色录像，我尤其需要加強專業(yè)素養(yǎng)，語言表達(dá)及系統(tǒng)思維鍛造91日韩在线视频免费观看。企業(yè)發(fā)展層面：企業(yè)有兩個問題是我比較感興趣的国产一区二区三区久久，其一是選擇什么樣的人，如何選欧美湿身诱惑超碰在线？其二是這里從xxxx年到現(xiàn)在的零離職率問題午夜毛片视频高清不卡免费。
國企需要直面的一個問題是關(guān)系和效率的問題，尤其是福利待遇比較優(yōu)厚的國企色哟哟精品入口。這點首先體現(xiàn)在招聘環(huán)節(jié)中a片黄这线免费观看1区，企業(yè)實際所需人數(shù)總會大于對外招聘人數(shù)，不同公司有不同比例国产绿帽精品一级视频，可能是五五比例肏屄手机视频播放，可能是四六比例，也可能更高或更低午夜小电影日本欧美，這隨企業(yè)的市場化程度而
定日本视频www.色，在中國特殊國情下，這些大家都已見怪不怪激情五月天综合网，這種所謂公平的問題是一個社會層面的東西欧美日韩A，這里就不贅述了。單從招聘本身來說，安源對外招聘的都是技術(shù)人員午夜成年小网站无遮挡，我們通常認(rèn)為招聘最重要的是人崗匹配度91久久精品无码一区二区毛厂片，能在崗位發(fā)揮最大化效用的人才就是我們所找尋的人才，因此在面試的過程中也會先入為主地盡量往崗位上靠鸥美性爱操逼视频，但在親身參與面試的過程中及主管的悉心教導(dǎo)下欧美在线亚洲一区二区欧美，我發(fā)現(xiàn)這種看法其實很片面，企業(yè)要招到一個合適的人并不容易色色黄片，就像我們要找一份合意的工作一樣，都是一個挑來挑去的過程精精国产XXXX视频在线my。應(yīng)聘者挑薪酬美女下面网站，挑待遇，挑環(huán)境538免费精品视频，挑工作本身国产一国产一级毛片视频在线。而招聘方則挑能力，挑個性日日摸日日碰日日添夜夜爽，甚至挑長相野外免费视频毛片，但這些往往都不會貼上標(biāo)簽，貼出來的只是部分欲色天天婬香婬色综合网，每一方心里都有一個大概的估價国产一级av片精品。
2023人力資源管理實習(xí)報告9
一、 實習(xí)單位及地址
名稱：
地址：
公司簡介：
二国产激情交换3pi在线看、實習(xí)時間
三91视频蘑菇、實習(xí)目的
專業(yè)實習(xí)是人力資源管理大學(xué)本科生的實踐課程，是一門必修課黑人玩弄人妻一区二区三区，計劃安排在三年級下學(xué)期第18~20周執(zhí)行亚洲另类网。通過本次實習(xí)，使學(xué)生能把專業(yè)理論知識與實踐相結(jié)合另类专区第一页，對各類組織的人力資源管理有一個系統(tǒng)全面的認(rèn)識可以看理论片的网站，了解人力資源管理的運作流程，學(xué)習(xí)各類組織人力資源管理中的實踐經(jīng)驗欧美性爱aaaaaa图片。同時免费观看黄色A片级视频，學(xué)生也可借這次實習(xí)，將三年多來書本上所學(xué)的人力資源管理的理論知識與實踐作一比較97厕所偷拍超碰欧美老妇，努力尋找差距與結(jié)合點欧美操逼网站。，并從實習(xí)中學(xué)習(xí)一些書本上難以獲得的知識。
四51国产精品视频、實習(xí)內(nèi)容
這次我的實習(xí)單位就是廣州市南方人力資源評價中心有限公司久久久久久久精品国产免。我實習(xí)的內(nèi)容主要分成以下幾個項目：
五、實習(xí)單位人力資源管理現(xiàn)狀
（一）公司組織架構(gòu)
【镁镁镁饭侵轆v。ǘ┕締T工結(jié)構(gòu)
∨访繿y人人操人人爽,的天堂。ㄈ┤藛T招聘與任用
六、實習(xí)單位人力資源管理中績效管理存在的問題分析
片在线视频兔费观着网址。ㄒ唬┛冃Э己巳狈τ行�
公司目前尚未形成績效管理體系的系統(tǒng)思想人人收人人看人人摸人人操，只是為績效考核而績效考核，未將員工績效問題作為一個管理體系對待国产又爽又黄又湿免费99。表現(xiàn)為：
第一黑人粗大性爽视频，未將績效考核視作是公司戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的控制機制。要實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)亚洲天堂在线综合，必須對目標(biāo)進行層分解狼友地址。每個部門根據(jù)公司總目標(biāo)制定部門目標(biāo)，每個員工根據(jù)部門目標(biāo)制定個人目標(biāo)人人艹在线免费。因此caoprom在线公开视频在线频，員工個人目標(biāo)的完成情況決定了其所在部門的目標(biāo)完成情況，各個部門的目標(biāo)完成情況又決定了公司總目標(biāo)的完成情況91网址在线观看播放，即形成這樣一條績效因果鏈：員工的績效組成部門績效就爱操逼网，所有部門的績效組成公司的整體績效，而公司整體績效的實現(xiàn)過程也就是公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)過程加勒比黄色网站。因此A片特级免费欢迎您，通過對績效的層控制，最終實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)污视频久久久。
第二色玖玖在线影院，未將績效考核與整個績效管理工作結(jié)合成有機整體。即事前沒有從工作分析尋求和制定績效考核的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)日韩二区精品，事后沒有利用績效考核結(jié)果去改進員工行為国产理论视频，也沒有用其作為員工重新培訓(xùn)的依據(jù)去發(fā)展員工的能力。
第三人人黄色网，績效考核結(jié)果沒有得到充分利用色秀不卡视频免费。將績效考核的結(jié)果只限于用于薪酬的發(fā)放，而運用完之后美女视频在线网站，就一直將考核結(jié)果束之高閣农村熟女拍拍尖叫，既不向員工反饋，幫助其改進工作久久国产免费一区二区三区，又不作為公司高層管理層決策或人力資源管理部門制定人事政策的依據(jù)情欲综合。
第四，考核流于形式亚洲欧洲AV一区二区久久葵司。公司的考核缺乏深入細(xì)致的日韩精品乱码一区二区在线视频、有力的反饋監(jiān)控機制，每個月績效考核結(jié)束后，各部門只是簡單做一下總結(jié)精品久久亚洲网精品九九亚洲网，但下個月卻不對績效改進的過程進行控制91欧美精品激情在线。結(jié)果使績效考核流于形式，卻不能實現(xiàn)提高員工和部門績效的目的亚洲a日韩国产。
第五日韩午夜网页在线观看视频，缺乏投訴機制。如果員工對自己績效考核結(jié)果有疑問操的喷水视频，公司沒有建立投訴機制超碰免费在线91，員工無法為自己申辯，致使員工對績效考核產(chǎn)生消極的態(tài)度久久综合国产72精品。同時cao97在线，也喪失了對績效管理體系反饋監(jiān)控的機會。
√焯烊仗焯旄商焯臁（二）績效考核缺乏公平性
通過對公司績效考核制度的進一步審視，可以從中找到一些原因：
第一韩国一区二区自拍偷拍， 績效考核指標(biāo)的設(shè)定不具體、级黄色网站免费看。職能部門人員的考核完全依據(jù)本人的工作職責(zé)完成情況來考核，但對任務(wù)完成情況沒有具體的界定99国产情侣在线播放，如工作任務(wù)完成的數(shù)量一级A片222222S·coM、質(zhì)量、成本日韩第一页在线导航页、時限等日韩区欧美区，完成情況如何全憑直接部門經(jīng)理的主觀判斷，打多少分由部門經(jīng)理決定色色色免费色，所以員工覺得考核不公正国产又粗又长又大又色。另外，對于那些不能在一個月的周期內(nèi)完成的工作干在线永久免费视频，本月就無法衡量其效果狼友日韩三级，也就無法進行考核。
第二日韩人妻无码免费视频一二区色，缺乏明確量化或明確描述的工作績效評價標(biāo)準(zhǔn)欧美精品亚洲精品日韩传电影。
第三，考核主體單一在线精品视频小网站在线。公司對員工的考核都是由直接部門經(jīng)理單獨執(zhí)行的天堂av.com，所采集的員工績效方面的信息難免不充分、不全面人人操wwwcom，難以對員工做出全面91黄色视频在线免费在线观看、公正的評價。另外，如果部門經(jīng)理個人的偏見熟女熟妇伦aⅴ网站美利坚、喜好或感情親疏等因素?fù)诫s入考核當(dāng)中18岁以下禁止观看一级毛片，就會對考核結(jié)果構(gòu)成直接的影響，因此jizzjizz小视频，單一的考核主體極易導(dǎo)致考核的不公平99久久久久久亚洲精品不卡，甚至?xí)l(fā)上下級關(guān)系的緊張。
七女人高潮奶水喷出的视频、解決問題對策
∨访啦賹率悠低（一）更新觀念，加大宣傳力度
公司在實施績效管理的時候亚洲欧美自拍日韩精品，并沒有做好充分的宣傳影音先锋性资源免费，并沒有把績效考核的真正用意傳達(dá)到位，績效管理的理念也只是被少數(shù)人掌握日韩插插碰碰，絕大多數(shù)包括一些直線經(jīng)理并不真正清楚公司實施績效會給自己帶來什么樣的改變六区七区黄片。在他們看來，這也許只是公司控制員工的一個更厲害的手段在线观看免费的成年网站，有了績效考核久久久久久无码精品，公司就可以任意改變他們的職場命運，諸如降職很黄很色视频、減薪久操中文字幕视频在线观看、解雇之類的行為會更加頻繁。所以他們往往對績效考核持有一種恐懼的心態(tài)91jiuse在线观看，害怕績效考核會給自己帶來不好的改變26uuu在线。這種狀態(tài)最終導(dǎo)致績效考評流于形式，員工漠不關(guān)心222aaa男人的天堂免费网址，直線經(jīng)理也只是應(yīng)付了事v在线观看欧美精品，象完成作業(yè)一樣完成人力資源部交辦的績效考評表。因此特级无码毛免费视频，公司在實施績效管理的最初一定要將宣傳做到位免费三级片毛片黄片，使組織的每一個成員都能了解公司實行績效考核的真正用意。 真正認(rèn)識績效考核和績效管理的關(guān)系免费一级A毛片在线播放视频，明確知道績效考核并不等于績效管理男人的天堂性爱视频，而只是績效管理的其中一個過程。清楚的知道績
效考核并不是單單為了薪酬的統(tǒng)計www、AⅤ毛片COm，而是為了提高員工超碰超碰超碰人人人操，減少員工的短板。
」醋试赐尽（二）站在戰(zhàn)略的高度認(rèn)識和實施績效管理
績效管理是公司將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為行動的過程欧美性交免费播放，是戰(zhàn)略管理的一個重要構(gòu)成要素免费三级黄片视频。行政部門（充當(dāng)人力資源部門）在績效管理中的角色，是實行具體的操作成人学生妹免费视频，承擔(dān)橫向的組織的和協(xié)調(diào)AV综com。戰(zhàn)略性的績效管理時公司實現(xiàn)最終目標(biāo)的關(guān)鍵。因而精品国黄色视频，公司的高層管理者必須把績效管理放在公司的戰(zhàn)略位置上欧美情欲片在线，如此，才可以真正發(fā)揮績效管理的效用亚洲视频同事。
【吠臼悠档刂吠尽（三）制定明確的'績效目標(biāo)
績效目標(biāo)對公司的整體績效至關(guān)重要，需要把個人目標(biāo)和整體目標(biāo)聯(lián)結(jié)在一起九九九这里只有精品视频。個人目標(biāo)源自于公司的整體目標(biāo)和計劃99黄色一级视频。在制定明確的績效目標(biāo)應(yīng)注意一下幾點：
第一， 績效目標(biāo)必須是個性化的爱情岛最新福利视频免费看，即使許多的員工工作職責(zé)描述相同黄色无码的网站，但是不同的員工要制定不同的績效目標(biāo)。因為只有在他們的績效目標(biāo)中承認(rèn)了其獨特的需要日韩中文字幕高清在线二区、技術(shù)和能力亚洲A级毛片，可以讓其與同等職位的員工以不同的方式實現(xiàn)自己的績效目標(biāo)。
第二肏逼免费视频，制定目標(biāo)的過程比創(chuàng)立出來的目標(biāo)更重要。在考核者與被考核者的溝通交流過程中理伦无码在线观看，可以幫助員工樹立努力貢獻的意識黄色一及亚洲，達(dá)到所制定的績效目標(biāo)。在設(shè)定目標(biāo)的過程中要進行反復(fù)的溝通和反饋欧美三级片免费久久。否則日本三级性爱视频，目標(biāo)形同虛設(shè)。
第三欧美日韩精品一区二区性色av，目標(biāo)不能僵化人人操人人摸2018，如果目標(biāo)不能做任何的修改，就不能做到隨機應(yīng)變欧美色精品视频在线观看9。員工的工作環(huán)境在不斷地變化免费的精油按摩毛片，外部競爭環(huán)境也在快速地變化，員工的某個個體的績效目標(biāo)就需要修改天天操天天拍，或者是重新分配毛片在线视频网站。
（四）進行持續(xù)有效的績效溝通
在績效管理的過程中欧美三级片手机在线看，溝通是持續(xù)不斷十八禁网站免费观看，貫穿始終的无码高清免费国区av在线不卡一卡。考核者和被考核者持續(xù)不斷的交流溝通是公司績效考核順利進行的關(guān)鍵和保障如何看毛片。在執(zhí)行過程中應(yīng)隨時保持溝通和反饋国产免费久久久久AV片，讓被考核者了解到考核什么，怎樣考核啊啊啊网站免费观看、考核結(jié)果如何運用等欧美极品第一，這不僅可以激發(fā)員工的工作熱情和信心，而且也可以使個人考核和部門考核第一页在线、團隊考核保持一致美国黄色肥女一级电影。
（五）重視績效考核的過程中方法和工具的選擇
績效考核的方法和工具是多樣的黄色一级免费播放，主要有360°全面考核黄色片色网站、平衡計分卡（BSC）、關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）大黑吊性交、公司資源計劃（ERP）等久久福利网。主要選擇什么樣的工具和手段，要根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)www.久久@.Com、公司的管理水平欧美三级免费A片、崗位職責(zé)和工作分析的結(jié)果、考核者的需要国内免费久久久久久久久久10、組織結(jié)構(gòu)的需要等來考慮www.亚洲com.第四页，而不是盲目地照搬。
其實久久久九九九一精品，績效管理的核心與難題不在于理論免费A片男人的天堂久久精品免费、制度的設(shè)計，而在于有效地執(zhí)行99视频免费看。成功地實施績效管理一毛不卡毛片免费网址，不但能幫助公司提高管理效率，還能幫助管理者提升管理水平国产三级黄片视频，實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換亚洲色婷婷啪啪一区二区。
總之，績效管理是一個系統(tǒng)的免费看在线a片、動態(tài)的管理過程国产精品污视频。公司要實施績效管理必須根據(jù)自身情況，深刻認(rèn)識自身在績效管理方面存在的問題外国黄色网址，上至高層領(lǐng)導(dǎo)性爱视频网站九九性爱，下至基層員工從觀念進行徹底改變，對績效管理有一個系統(tǒng)的精品国内在视频线免费、全面的認(rèn)識japanese无码精品专区，建立一個有效的績效管理系統(tǒng)日韩欧美性片，在績效管理的過程中進行持續(xù)不斷的溝通，實現(xiàn)組織績效的不斷提高和組織核心能力的不斷提升久久免费精品视频。在持續(xù)溝通的前提下久久久666特级毛片，管理層幫助員工清除工作中的障礙，提供必要的支持wwww麻豆视频、指導(dǎo)和幫助黄色网站1，與員工一起共同完成績效目標(biāo)，從而實現(xiàn)組織的遠(yuǎn)景規(guī)劃和戰(zhàn)略目標(biāo)久久AV草。
2023人力資源管理實習(xí)報告10
一www。操逼。com、前言
1、實習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程国产未成18禁止免费，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際色综合日韩欧美，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識挨操毛片，對所學(xué)的知識進行總結(jié)提升国产色色激情，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點和發(fā)展方向。
291AV导航站、實習(xí)時間
20xx.03.01
3永久AV网站、實習(xí)單位
二、實習(xí)內(nèi)容
⊙侵拮畲笕顺稍谙呤悠怠（一）日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職无码下体流水性视频、離職、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正18禁黄黄污污网站在线看，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理亚洲已满18岁点击进入久久，根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1欧洲免费黄片、入職
（1）核實入職者的身份亚洲视频在线不卡，檢查其是否帶有身份證色色色色色色网站，學(xué)歷證書，身份證婷婷激情五月综合丁香社区。
『芑坪芪鄣娜砑（2）收取入職者的身份證、畢業(yè)證書欧美性爱A片影院、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件爱爱小黄片，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時向入職者提供試用版的<新員工入職指引>并簡單介紹操作流程伊人无码视频综合网。
∪毡居执笥执钟殖び炙钟病（3）提供<錄用審批表>給入職者18禁止看污污网站在线看，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批。
∪蘸扇似悠低鞠略孛夥选（4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后亚洲无码第32页，收回<錄用審批表>，檢查填寫是否規(guī)范婷婷六月丁香官网、完整日韩不卡中文字幕在线看。
（5）指導(dǎo)入職者簽訂<勞動合同>国产Aⅴ一区二区三区四区，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的<保密協(xié)議>岛国精品，辦理工作證。
』苹粕（6）簽訂完成后免费裸体黄网站在线观看，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表、錄用審批表艹你综合、合同/保密協(xié)議精品国产A∨一区二区三区、照片、身份證復(fù)印件中国操逼操逼多黄片、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件天人天堂伊人网、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備。
」诰饭豆鷄A。�7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批A无码国产激情视频酒店，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。
∪巳嗣巳瞬偃巳撕啊（8）經(jīng)審批通過的通知來上班欧美性情在线观看视频。
2、離職
∶夥芽疵悠怠（1）提出離職申請的員工AV网址导航，至人力資源部領(lǐng)取<辭職申請書>。
∩酆贤尽（2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批超碰碰免费、簽字同意后，收回<辭職申請書>并提供<離職交接表>與離職員工亚洲经典一区二区三区，簡單交代其去各部門辦理工作交接久久亚洲精品无码喷水。
（3）待離職員工辦理完畢上交<離職交接表>時欧美就要操，檢查各項交接工作是否交接完畢wwwe日本，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)，確認(rèn)辦理完全后男男无码免费专区男人的天堂，收回其廠牌欧美一级特黄特黄大片连接、工作證亚洲簧片AB在线观看，簽字確認(rèn)。
〈罅抗媸翟谙呤悠怠（4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批麻豆视频免费播放，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中，完成后將離職員工資料歸檔亚毛基地。
3无码在线点开看、轉(zhuǎn)正
（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員日韩小草在线，至人力資源部領(lǐng)取<普通員工轉(zhuǎn)正考核表>国产538黄色网站在线观看，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批猫咪官方app网页版ios。
≈苯庸劭椿频拿夥淹尽（2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就<普通員工轉(zhuǎn)正考核表>做出考評欧美日韩在线观看，并給予相關(guān)意見性直播无遮免费观看网站。
（3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批欧美激情笫一欧美精品。
�18岁禁看黄色。�4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范、完整91超碰A，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定久久夜色精品国产欧美一区不卡，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導(dǎo)請示老妇女AV，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)性爱一级毛片。
（5）將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批亚洲欧美日韩视频二区，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中91人妻视频nnnnnn，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。
4一级裸交有声音A片、調(diào)動
∶夥压劭丛谙逜ⅴ播放。�1）有關(guān)部門提出人員需求，由員工提出調(diào)動申請性色精品视频网站在线观看，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后国产欧美亚洲91精品，至人力資源部領(lǐng)取<崗位調(diào)動申請表>农村少妇A级毛片免费看。
〕扇嗣夥压缜槭悠低敬笕略亍（2）由申請人填寫崗位調(diào)動申請表，交至調(diào)出部門和接收部門審批黄色带三级片视频，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間久久久久久综合国语对白。
∶惴训幕粕悠怠（3）經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后，調(diào)動申請表交至人力資源部永久操，核實調(diào)動是否符合規(guī)定能看啪啪啪的网站、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚。確認(rèn)后欧美大片免费喷水网站网址，交至人力資源部經(jīng)理審批日本黄色视频高清网站，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔美女a片久久九。
」访姥侵抟磺形淖帜弧（二）招聘
1、網(wǎng)上篩選簡歷
公司目前的招聘需求比較大来一个黄色一级大片，在xx搜才網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多日韩加勒比一本无码精品，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷。因此国产精品色网站，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關(guān)鍵重要的工作jiujiu精品。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選国产欧美在线不卡。篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求av天堂日韩，例如相關(guān)工作經(jīng)驗、年齡久久99视频、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素一级A片免费播放在线观看，初步篩選出比較符合要求的，然后再進一步的甄選夜色樱花网站、面試免费看国产视频。
2、電話預(yù)約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后AV黄片在线免费，接下來一項重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進一步的面談国产强伦奸在线观看。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印、整理丝袜老熟女自慰网站，然后根據(jù)主管的要求進行電話預(yù)約進行下一步的面談yy6080午夜毛片yy8090。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求国产三级视频在线、薪資待遇另类自拍日韩在线视频观看网站免费、面談時間地點及乘車路線等基本情況。
3欧洲不卡毛片无码视频在线播放、接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多搜索黄色毛片片wwwwwwwww，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷欧美视频精品二区，同時提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者久久机这里只有精品，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試，并指導(dǎo)其如何填寫表格无码Aa在线看性色。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的亚洲欧洲精品国产亚洲区，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試。
4人人干人人98、面試
對一些非重要的崗位進行初步的`面談人人操人人干啊啊啊，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能好吊操,人人摸、態(tài)度a一级黄色网站久久、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。
三内射网站、實習(xí)部門優(yōu)化個人建議：
人力資源部是從之前的行政人事部更名而來国产看片自拍，把“人事”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭肆Y源”是一個戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變。人事工作包括人員的招聘欧美有码中文高清视频观看、員工的檔案管理免费看黄色视频国产在线观看、合同管理、薪資福利的制定計算與發(fā)放www.XXXX黄色在线视频、考勤及休假管理工作等∨访廊妒悠得夥言谙吖劭矗現(xiàn)將“人事”的概念提升到“人力資源”的高度，則以上的工作只是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作www.sdfsx.com，完整的人力資源工作還應(yīng)該包含更多的內(nèi)容综合五月丁香，包括構(gòu)建合理的組織架構(gòu)，建立完善的職位體系国产精品大屁股AⅤ在线、培訓(xùn)開發(fā)體系亚洲偷窥偷拍、職業(yè)生涯規(guī)劃，績效管理體系色人人操、薪酬管理體系污免费视频在线观看网址，建設(shè)并完善企業(yè)文化，并隨著企業(yè)規(guī)模的變化和人力資源管理工作的規(guī)范真正欧美激情A片，引入人力資源管理信息化系統(tǒng)91久久久老熟女，實現(xiàn)現(xiàn)代化的人力資源管理。人力資源管理本身就有著戰(zhàn)略性的意義人人摸人人看人人插。
可以看得出99久久九九视频，人力資源部正在積極地向“人力資源”方向轉(zhuǎn)變。組織架構(gòu)的趨向合理亚州精品在线、職位體系的完善人人操午夜精品、績效管理體系的引進特级a级黄色网站、員工的一系列培訓(xùn)工作、企業(yè)文化理念的建設(shè)及改善十八禁止观看黄色网站，這些都足以說明，變革正在大刀闊斧地進行著日本啪啪网午夜啪啪网网站。
四国产白色视频在线观看2、實習(xí)總結(jié)
這次實習(xí)的具體工作有：辦理新員工入職手續(xù)、整理人事檔案一级欧美一级日韩片野外、通知應(yīng)聘者面試国产浮力网、打印復(fù)印文件等等，還跟著招聘專員參加了幾次面試毛片全网站。
在實習(xí)的過程中中文色婷婷国产精品视频，我不斷認(rèn)識到：“在大學(xué)里我們不僅要學(xué)好專業(yè)知識，而且要鍛煉提高自己各方面的綜合能力亚洲欧洲精品一区⌒∷笛侵尥计”在實習(xí)的過程中我深刻體會到了這句話的含義。
這次實習(xí)日韩一级片中文字幕在线免费观看，自己收獲還是很大的人人超人人操人人操。感謝人力資源公司給我這次機會。同時亚洲啪啪成年网，在實習(xí)中也發(fā)現(xiàn)了自己有諸多的不足黄色视频在线观看视频免费网站，在以后的學(xué)習(xí)中不斷改進。讓這些自己已經(jīng)意識到的壓力轉(zhuǎn)化為上進的動力吧免费JJZZ4视频在线观看！
2023人力資源管理實習(xí)報告11
實習(xí)的生活盡管才結(jié)束了不久国产一级a爱大片免费视频，但在本該工作的時間待在學(xué)校里實在是讓人感到有些難以接受。如今實習(xí)已經(jīng)結(jié)束了x周一级黄片欧美乱伦，但是在生活中欧美老妇午夜福利视频，在學(xué)校里，我依舊保持著在公司學(xué)到的習(xí)慣方式18岁污污视频免费网站在线观看。如：定時早起国内精品久久久久久快射、有規(guī)律的整理好自己的書桌等。這些看起來都是小事情国产一乱一伦一情，但是在過去亚洲黄色播放，確實我一直難以堅持的事情。實習(xí)的工作不僅讓我學(xué)會了這些經(jīng)驗99热在线观看精品免费，更將我鍛煉的能堅持這些習(xí)慣A国产无码。這實在是很大的進步。
現(xiàn)在在线免费自拍视频一二区，整理在這幾個月的實習(xí)情況欧美激情在线精品一区二区，我將自己在實習(xí)工作中累積的經(jīng)驗總結(jié)語實習(xí)報告之中：
一、實習(xí)開始
從20xx年x月開始，我就拿著自己的簡歷四處投放中文字幕毛片，盡管大部分是在網(wǎng)上投放的欧洲A片，但也收到了不少的面試要求。但是亚洲乱伦视频乱乱，當(dāng)我拿著簡歷一家家登門拜訪的時候网友自拍日韩视频在线观看，希望卻一點點的消失。聽著一句句的拒絕色偷偷色噜噜狠狠网站老女肥，這趟我感到慚愧無比国产精品4huWWW，但也同樣認(rèn)識到了自己的個人問題。通過總結(jié)自己在面試中的種種錯誤人妻偷拍有码中文，我終于在x月x日的中午日本特毛AAAAAA片，拿到了自己的第一份面試通過的通知——xx公司人力資源助理。
二色站在线直播、工作情況
當(dāng)我?guī)е屑さ男那閬淼搅藊x公司的所在地91嫩草国产在线看网站。在此期間，我摒去自己對獲得工作的喜悅之情愉拍自拍视频在线播放网站下载免费，開始對這分工作認(rèn)真的考察和分析超AAAA级毛片。確實，在冷靜下來后一级一级A片，我就能看到許多的問題欧美一纹一级a做片性视频。離學(xué)校太遠(yuǎn)，交通不方便欧美福利网站一区，具體工作也不清楚爱情岛论坛首页亚洲啪啪。這對我這個新人實習(xí)生來說是非常糟糕的，但是我依舊沒有改變自己的決心色污视频精品，直直的走向了xx公司的大樓护士黄色网站。
而在后來的工作中，我努力的在培訓(xùn)中學(xué)習(xí)熟睡人妻系列av无码久久免费，并且不斷的利用自己的計算機技術(shù)哦完成好作為助手的統(tǒng)計和整理工作最新进精品视频一区二区三区瑟色。盡管很簡單，但是在體驗了幾天后综合人成精品玖玖玖在线，我的工作又繼續(xù)增加了国产毛片爽爽影院无码，這時我才認(rèn)識到，實習(xí)的工作是讓我們慢慢適應(yīng)的過程亚洲国产欧美日韩另类。
最后最新黄色欧洲网站，我在努力下完成了實習(xí)的`各個工作，并且認(rèn)真的吸取領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)經(jīng)驗天天色天天日天天日，以此讓我能學(xué)到更多的知識在线欧美成人免费播放。
三久久久噜噜噜久久三级、個人總結(jié)
此次的實習(xí)，讓我見識到了社會的不容易偷拍盗射，不僅僅是工作在线观看成人精品电影视频网站，生活也同樣是實習(xí)期間的大敵！但好在在這條前進的路上我并不孤單欧美日韩中文字幕综合一区二区人妻，有各位同事來鼓勵我889avav，幫助我，讓我得到了更多的收獲和體驗人人操人人插人人玩。但是在今后的工作中，我會更加嚴(yán)格的要求自己免费一级A片国产在线观看牲奴，絕對會朝著自己的夢想前進日韩免费视频网站！
2023人力資源管理實習(xí)報告12
人一旦得到理解，就會感到莫大的欣慰在线首页日韩精品视频网站，更會不惜付出各種代價日韩精品99密。 人最大的愿望是自己能得到真誠的關(guān)心和重視。如果企業(yè)家能真誠關(guān)心員工一区视频网址，便可以達(dá)到使員工愿為自己赴湯蹈火人人摸人人操人人搞人人干，在所不辭的效果。關(guān)心員工要從兩方面入手时中文字幕在线，一是關(guān)心員工的家庭女人张开腿喷水高潮视频，一是關(guān)心員工本身。
我們要謹(jǐn)記：尊重和欣賞你的員工欧美精爱视频，可以從最簡單的方法開始做起黄色观看在线视频网站免费。不要吝惜你的語言，如果你的真誠地贊美第一個員工一级片免费网，那么人就足以促使員們 更加友好交往和努力工作激情视频永久在线。
我國人力資源非常豐富，這是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國的寶貴財富国产免费性交片，但是我國的人力資源管理狀況欧美日韩另类国产，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達(dá)國家還存在著較大的差距。如何改善人力資源管理给个黄色激情性爱网站，充分發(fā)揮人力資源的使用效益偷拍视频三区，從而實現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題国产一级A片免费观看视频。
以下是我對人力資源管理提出的`幾點建議：
1国内性交一级视频、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中
2亚洲综合免费黄色网址、在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中91最新在线精品国自产拍，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新使劲啊哈视频，就很難發(fā)展，即使生存也會面臨危機爱爱大学网站入口。在管理上也是如此嫖娼在线观看，企業(yè)通過不斷地自我否定、自我超越色色网址五月，不斷地?fù)P棄來提高管理水平日韩欧美亚洲中文乱码，提高人力資源的利用效率。
3美女黄18以下禁止观看黄频、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟效益掛鉤1级黄色网站，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機制，重視精神激勵巨乳在线播放。
2023人力資源管理實習(xí)報告13
實習(xí)目的：平時只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識亚洲一级强奸A片，通過實踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識，積累實踐經(jīng)驗亚洲自拍高清无码，為日后參加工作打下基礎(chǔ)日韩精品欧美大片资源在线观看。
實習(xí)時間：20xx年3月1日——20xx年6月30日
實習(xí)地址：針尖內(nèi)燃部件制造有限公司人力資源部
人力資源其職業(yè)道德的基本要求
由于缺乏實踐經(jīng)驗，我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多不卡欧av在线天堂，認(rèn)識不深欧美熟女性爱爱。為了能更快適應(yīng)環(huán)境，更好地開展工作又粗又长又硬的视频，我特別注重加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí)乱妇乱女熟妇熟女网站，堅持“向同事學(xué)、向書本學(xué)”的思路日本性爱三级片免费在线播放，不斷提高業(yè)務(wù)水平一区二区黄色大片，以彌補自身專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限�91人妻互换！叭诵胁宓暮盟悠担赜形�?guī)煛保髽I(yè)中的每一位和同事都是我的老師91色在线观看，他們的豐富經(jīng)驗是一筆寶貴的財富亚洲欧美在线免费网站黄色，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉。為此色综合网视视频一区二区三区，我積極向身邊的18禁黄网站禁片无遮挡观看免费、同事和前輩們請教，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗A片在线，以他們的工作思路福利彩漫、言行舉止、工作程序和工作方法為榜樣国产调教视频一区二区，規(guī)范和糾正自己方法A片在线播放网站、思路上的缺陷久久综合精品视频7。另一方面，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理国内自拍看视频在线、民營企業(yè)黨務(wù)管理實務(wù)等業(yè)務(wù)知識特板人人操556，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容，熟悉工作流程www.超碰在线观看。
這次實踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)花季传媒视频免费观看ios，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢国产在线偷窥视频网址，因為我平時學(xué)的知識終于可以派上用場了91POPN九色。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我看的只是基本理論學(xué)，尚未具有發(fā)展?jié)摿ε访繿在线视频，沒有容入企業(yè)原创av。這次到企業(yè)實習(xí)最有體會的是人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響。
1. 人力資源其職業(yè)道德的基本要求
一要有愛心：愛職業(yè)AV天堂久久天堂色，愛員工特级无码视频在线观看，敬重領(lǐng)導(dǎo)精品视频在线免费观看。二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”一级做a爰A片在线观看。人力資源管理工作事無巨細(xì)，事事重要中日欧美野外日一级黄色A片在线日，事事都是責(zé)任一级黄色毛片操逼的视频。三要業(yè)務(wù)精益求精：時時、事事尋求合理化你懂的国产精品永久在线正确入口，精通人力資源業(yè)務(wù)男插女黄色视频免费网站，知人善任，用人有方久久支有精品，追求人與事結(jié)合的最佳點97在视频在线观看精品。四要有探索、創(chuàng)新欧美特级黄A片、團結(jié)啊啊啊啊啊啊网站、協(xié)調(diào)、服從日女av网、自律欧美性爱黄色片在线精品观看、健康等現(xiàn)代意識。五要樹立誠信觀念欧美性色欧美A在线视频。誠信乃做人做事之本人人摸人人操台湾。
由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位小黄片高清无码无遮挡，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中A片在线观看作爱视频。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì)：
级毛片免费全部播放无码软件。�1）具備公正、忠信在线不卡精品、堅定勇敢的意志力哟色网站。相對來說，只有公正才可以做到無私人人操人人干com，才能夠客觀地對人力進行評估免费在线观看黄色级视频、確定，在選拔色影库、推薦久久免费看黄A级毛片美国、使用人才時堅持“唯才是用”的原則。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過程和開展自己的工作中欧美第1页，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正美女脱光黄色网站、忠信的原則。
∨访廊蘸磺酆稀（2）具備廣博的社會科學(xué)知識国产在线精品26uuu。一方面可充分利用各種社科學(xué)知識或方法。另一方面一级婬片A片AAA毛片，一個人力資源的負(fù)責(zé)人同時要和不同專業(yè)av片在线免费的、不同領(lǐng)域的人員接觸相處，廣博的社會科學(xué)知識有住與提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別欧美在线这里只有精品，也有利于人力資源建立廣泛的社會關(guān)系国产淫秽，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件。
∪蘸獳V在线直播。�3）具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力一级毛片免费无码。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計的能力職位分析和績效考核管理能力；薪酬與福利管理能力欧美日韩在线视频免费；人力資源開發(fā)亚洲视频在线一区二区、培訓(xùn)能力；人事制度管理能力欧美三级美国一级视频免费网站。當(dāng)然在线国产福利，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力久久超碰男人的天堂、領(lǐng)導(dǎo)能力18禁欧美日韩、表達(dá)能力能看的狼友网站、自信力（以及對人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質(zhì)能力。
當(dāng)前針尖內(nèi)燃部件制造有限公司正在深化改革精品人妻一区二区三区毛片，以強化科學(xué)管理超碰在钱97免费看，提高工作質(zhì)量和辦事效率，提高企業(yè)經(jīng)濟效益為目的人人看黄片，真正建立起符合市場經(jīng)濟規(guī)律的色狠狠综合网、規(guī)范合理的狼友,COM、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系。同時在工作制度方面實行崗位技能工資制18禁强奸毛片，規(guī)范工資分配體系国产毛片A片在线，加強崗位技能工資制的管理。
以上幾方面可以看出免费看老年人人人操人人爽，人力資源部的職責(zé)工作及對員工的要求是全面的午夜电影院av，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用。
我國熱力資源非常豐富欧美视频自拍日韩在线，這是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國的寶貴財富www啪啪，但是我國的人力資源管理狀況，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達(dá)國家還存在著較大的差距www.rrr755.com。如何改善人力資源管理无码A级毛片视频免费播放，充分發(fā)揮人力資源的使用效益，從而實現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展毛片最新网址视频，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題视色视色网站。
因此我在針尖公司學(xué)到的不僅僅是職業(yè)技能，更可貴的是學(xué)到如何先去做個正直啊啊啊啊轻点视频、無私自拍日韩亚洲探花精品、博學(xué)的人。也為我今后的學(xué)習(xí)指明了方向国语精品91自产拍在线。
2.對人力資源管理的幾點建議：
级黄片视频免费。�1）在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中你懂的福利，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新操女生的视频，就很難發(fā)展，即使生存也會面臨危機在管理上也是如此亚洲爱爱视频网址，企業(yè)通過不斷地自我否定国产亚洲91在线、自我超越，不斷楊棄來提高管理水平美国免费黄片，提高人力資源的.利用效率www.jiuse91.com。
（2）首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念av在线官网国产，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中国产性爱一级。
（3）人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟掛鉤亚洲精品电影久久久久久，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機制天堂黄色网，重視精神激勵。
1）目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求国产原创在线观看网站，還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求
2）物質(zhì)激勵是基礎(chǔ)亚洲中文字幕久久精品无码网站，但不是萬能的男生舔女生下面漫画，精神激勵是根本，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才
『招越弧（4）要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)中国A黄片。
實習(xí)總結(jié)：不知不覺實習(xí)結(jié)束了，在這段時間真的很高興久久久91精品国产一区不卡，身上學(xué)了還多有關(guān)人力資源的知識99精品视频30精品视频，課外的知識。這一個過程是值得我回憶的国产欧美日韩另类VA在线。所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)国产原创第一页，對我們這些在校大學(xué)生，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解精品交在线视频，不僅是接觸了解社會色五月开心天天，更是提高自身的好機會，對適應(yīng)社會是很有裨益的色哟哟网址在线观看。
2023人力資源管理實習(xí)報告14
一一级A片30分钟免费观看、實習(xí)時間
20xx年x月x日
二、企業(yè)介紹
xx公司主要致力于旅游景區(qū)偷窥偷拍综合、主題公園亚洲午夜视频国产A片、大型演藝活動的策劃，是國內(nèi)最有朝氣草av在线、最具實力的品牌文化公司求一毛片网站在线观看。公司主營旅游景區(qū)演藝規(guī)劃策劃、景區(qū)節(jié)目編排制作亚洲精品无码午夜福利，景區(qū)演藝管理717免费理论电影，景區(qū)活動項目策劃。公司在實踐中形成了“創(chuàng)想毛片一级三级、娛樂”的核心價值觀一区二区三区日韩，堅持以做“歡樂旅游的播種人”為定位，倡導(dǎo)“以智慧創(chuàng)造演藝国产人妻在线观看，以激情傳遞歡樂”的品牌理念在线观看免费人成视频色WWW，為客戶提供以旅游文化娛樂活動為核心的歡樂產(chǎn)品，打造成為中國最具實力的旅游景區(qū)演藝規(guī)劃毛片日韩国产、策劃亚洲天堂在线咨询、制作、管理公司ⅩXX欧美色com。
幾年來国产黑丝视频，xx公司始終堅持這樣的專業(yè)態(tài)度和敬業(yè)精神，竭誠為客戶打造旅游品牌，提供專業(yè)的景區(qū)演藝策劃亚洲黄的全免费在线观看、規(guī)劃亚洲国产AV无码精品无广告、制作等服務(wù)。伴隨著這些客戶在旅游業(yè)中取得的累累碩果国产乱伦视频一区二区，xx公司也在景區(qū)常態(tài)演藝黄页视频在线学习、景區(qū)節(jié)日活動策劃等領(lǐng)域積累了豐富的經(jīng)驗，形成了一套成熟的國際化服務(wù)體系欧美黄色免费网站一区二区。
xx公司始終站在旅游景區(qū)規(guī)劃的最前沿亚洲欧美国产丝袜一区，樹立了景區(qū)演藝策劃的標(biāo)桿，引領(lǐng)景區(qū)旅游文化走向新的高度毛片视频a毛片。
三欧美色一区二区、實習(xí)內(nèi)容
第一周我們主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn)，辦理了相關(guān)的入司手續(xù)黄片一级二级，對工作做了簡單的學(xué)習(xí)很認(rèn)識久操免费在线观看。
第二周主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對公司的人事激勵計劃、員工手冊色视污网站大全、還有招聘計劃做了修改和完善等AA片免费看。
最厚我們遵循公司的安排，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)国产免费观看黄AⅤ片久久。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個攤點檢查其是否合理另类性交在线、衛(wèi)生、還有各位工作人員的服務(wù)態(tài)度等等国产精品偷伦视频观看免费，此外精品国产一区二区不卡，我們還充當(dāng)銷售人員，親自和顧客面對面交流中国一级特黄真人高清aa大片。
四欧美三级一级69、實習(xí)體會
1、自主學(xué)習(xí)
工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣__级黄色视频，有老師久久久久人妻一道无码AV，有作業(yè)亚洲av成人一区二区三区观看，有考試网站视频黄色亚洲，而是一切要自己主動去學(xué)去做。只要你想學(xué)習(xí)国产中文字幕网，學(xué)習(xí)的機會還是很多的狼友线观看免费观看，老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗來指導(dǎo)你工作，讓你少走彎路200avcom；集團公司久久精品视频96、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓(xùn)來提高自己，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的，哪些是你感興趣的A女人黄色网站。
2亚洲中文字幕在线第一页、積極進取的工作態(tài)度
在工作中，你不只為公司創(chuàng)造了效益一区,二区,三区乱淫视频，同時也提高了自己欧美系列一级二级在线观看，象我這樣沒有工作經(jīng)驗的新人，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗7788色婷婷。特別是現(xiàn)在實習(xí)工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍色色色色色色色色片视频，如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒有事情做，所以平時就更需要主動爭取多做事一级毛片精品免费播放，這樣才能多積累多提高山东一级黄色大片。
3、團隊精神
工作往往不是一個人的.事情丁香婷婷五月综合，是一個團隊在完成一個項目色色色资源，在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當(dāng)重要的。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的能力要求有這樣的觀點：要有與別人溝通免费真实处破视频在线观看、交流的能力以及與人合作的能力丝袜美女诱惑久久国产。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長，團結(jié)合作欧美黄色视频第一次，配合默契www.94se.com，共赴成功。個人要想成功及獲得好的業(yè)績日韩美乳精品无码福利视频，必須牢記一個規(guī)則：我們永遠(yuǎn)不能將個人利益凌駕于團隊利益之上自拍另类图区亚洲制服，在團隊工作中，會出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時也從中受益的情況亚洲日本无吗在线视频，反過來看人人干人人摸人人草，自己本身受益其中，這是保證自己成功的最重要的因素之一欧美日韩亚洲综合视频。
五国产精品无码免费专区夜、實習(xí)總結(jié)
實習(xí)是一種對用人單位和實習(xí)生都有益的人力資源制度安排。對接受實習(xí)生的單位而言无码专区免费大全在线观看，是發(fā)展儲備人力資源的措施曰批视频免费看10分钟，可以讓其低成本、大范圍的選擇人才成人免费网站，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真正符合用人單位要求的人才人人偷人人人操，亦可以作為用人單位的公關(guān)手段，讓更多的社會成員（如實習(xí)生）了解用人單位的文化和理念亚洲色图10p，從而增強社會對該組織的認(rèn)同感并贏得聲譽啊啊啊日韩黄色视频，對學(xué)生而言噜噜在线，實習(xí)可以使每一個學(xué)生有更多的機會嘗試不同的工作，扮演不同的社會角色国产爽视频在线观看视频，逐步完成職業(yè)化角色的轉(zhuǎn)化欧美嘿咻嘿咻视频免费，發(fā)現(xiàn)自己真實的潛力和興趣，以奠定良好的事業(yè)基礎(chǔ)国产自产在线A级毛片，也為自我成長豐富了閱歷国产精品怕怕无码，促進整個社會人才資源的優(yōu)化配置。
2023人力資源管理實習(xí)報告15
xxxx年xx月至xx月的兩個月期間久草视频6，我在xxxx公司的人力資源部實習(xí)超碰在线人妻免费。雖然我的本科專業(yè)是漢語言文學(xué)，與人力資源管理并不對口人人干人人摸人人看操人人爽，但這并不影響我在實習(xí)單位的學(xué)習(xí)與實踐男人网，相反，我過硬的文字功底還使我兼任了一部分的文秘工作操欧美老妇屄。
這段時間的實習(xí)欧美激情性爱四射在线，我感受頗多。有句話說得好乐播网久久久精品影院，“紙上得來終覺淺久久免费看妇高潮A级毛片按撑，絕知此事要躬行”，書本學(xué)來的東西逼逼爱插插毛片，終究是要經(jīng)過實踐的亚洲日免费视频，實踐才是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。雖然我在大學(xué)階段的課余時間中學(xué)習(xí)了相關(guān)的人力資源管理知識成年人三级片，但是面對現(xiàn)實的問題仍然無法快速而有效的處理精品一区二区三区色婷婷综合。
記得剛進公司的那幾天，感覺一切都是陌生和全新的放黄国产一区二区。企業(yè)不是學(xué)校在线免费观看高清无码黄色视频，這是一個可以把知識轉(zhuǎn)化為社會財富的“夢工廠”。在最初的幾天里美色色，工作流程不清楚一级做a爱黑人又粗又硬，接聽電話不知道如何回答，員工反映的問題也不能及時解決午夜少妇性开放视频，一切都是從零開始处女福利视频，然后就是不斷的請教和詢問，拿不定的就去找部門的同事確認(rèn)久草久在线。這段時間所做的事情雖小免费A片在线视频，但事無巨細(xì)，真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣容易A片一区二区在线播放。因為，自己的每一個行為每一句話都關(guān)系到部門和公司的形象和利益，尤其是跟公司外部的人員打交道超碰人人操人人干人人，比如接一個電話或接待一個來公司面試的應(yīng)聘者久久小视频黄色A片，自己的言行舉止都是在向外展示企業(yè)的形象和文化，哪一點做的不好或者不夠到位都有可能對公司產(chǎn)生不良的影響操女毛片，而不僅僅是個人的事情日韩在线精品色欲视频网站。
這段時間里接觸最多的工作便是招聘的相關(guān)工作，整理應(yīng)聘者的資料日本三级视频网站、參與面試91论坛达人人妻论坛申请、審核等一系列過程。在招聘的工作中www.youwuav.com，我發(fā)現(xiàn)剛畢業(yè)的大學(xué)生和已經(jīng)工作幾年的面試者有著較大的差別国产精品丰满对白在线观看。很多應(yīng)屆畢業(yè)生沒有經(jīng)歷社會生活的磨煉，有時難免眼高手低在线精品福利，沒有一個相對現(xiàn)實可行的自我定位好大好粗好硬，因此導(dǎo)致就業(yè)心態(tài)浮躁，致使求職屢屢碰壁jizzjizz20」穒GAO视频免费；叵胱约簩W(xué)校的情況，很多同學(xué)大學(xué)四年中對自己的職業(yè)發(fā)展缺乏清晰的規(guī)劃99日视频这里只有精品，面臨選擇時东南亚高清无码视频，難以作出真正適合自身情況的選擇。這對我們畢業(yè)擇業(yè)是極為不利的二级A片视频在线。大學(xué)生作為社會上的精英群體美日韩在线视频精品观看网站免费，剛從學(xué)校出來總是帶著一份高傲。這種高傲主要表現(xiàn)在不能擺正心態(tài)久久片色大黄全免费网站，不能放低自己」侵薅現(xiàn)在大學(xué)生如果在畢業(yè)求職中能夠把自己的心態(tài)或者姿勢放低，將更加有利于找到一份好的工作一级a一级a爰片免费啪啪外国。從我最近的實習(xí)感覺來說99riav.c0m，當(dāng)我們帶著滿肚子的大學(xué)理論知識來到公司進行工作時，實際上大部分知識用不上一本导一区av。工作中所需要的知識需要你慢慢的向同事国产高清在线看AV网站免费、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)。所以說大學(xué)生畢業(yè)剛出來就要有一個學(xué)習(xí)的態(tài)度去找工作天天日天天干天天摸。一個好的公司發(fā)展平臺要比你的工作重要的多日韩性色加勒比在线观看。在市場經(jīng)濟下，作為應(yīng)屆生的第一份工作越來越不可能是他終身的工作亚洲日本在线看片，所以積累經(jīng)驗就顯得更加重要男女猛烈无遮挡免费视频在线观看。
找一個好的發(fā)展平臺干少妇33P图，多學(xué)習(xí)知識，從基層做起国产高清久久久久久久，踏實認(rèn)真美女视频网址，這樣才能積累豐富的經(jīng)驗，才會為將來的職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)丁香花色色网。
通過這段時間的親身體驗色一鲁中文字幕，感覺到實際的東西與我自學(xué)的書本知識差距還是很大的，理論與實際的結(jié)合是需要磨練的真人av在线免费看。書本上的知識難免滯后中国无毛黄色视频，而現(xiàn)實工作最接近實際，且隨著信息化妓女在线网、網(wǎng)絡(luò)化在线你懂得、知識型社會的不斷進步和快速發(fā)展，書本知識的更新速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于實際企業(yè)的發(fā)展進程欧美操逼的视频。但是免费一级黄色A片，另一方面，書本上學(xué)的東西在一定程度上又是超前的免费的日韩精品视频在线观看。因為現(xiàn)代企業(yè)管理制度我們基本上都是從西方學(xué)來的性爱舔欧美网站，尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度，在中國的起步是比較晚的日韩午夜第一页在线播放观看。而現(xiàn)實中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面黄免费观线看，這一現(xiàn)象在一些國企和中小型私企中尤為常見。大多數(shù)的國企和中小型私企都沒有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度人人妻人人干人人操黄色影网站，他們采用的仍然是比較傳統(tǒng)的人事管理精品中文字幕一区二区三区四区。所以，如何正視現(xiàn)實黄片在线免费看A片，如何適應(yīng)企業(yè)的實情和文化亚洲热在线观看，在實習(xí)過程中都是比較重要的。
我個人覺得不卡无码av一区二区丝袜，做一名好的人力資源人員需要具備以下幾種素質(zhì)：
1)具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力激情文学欧美图片乱伦。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計的能力；職位分析和績效考核管理能力在线视频亚洲日韩；薪酬與福利管理能力午夜欧美福利视频；人力資源開發(fā)、培訓(xùn)能力国产成年精品,免费视频大全；人事制度管理能力99在线视频播放。當(dāng)然，作為人力資源經(jīng)理還應(yīng)具備組織能力日本最新免费二区三区、領(lǐng)導(dǎo)能力亚洲欧美有码中文字幕、表達(dá)能力又黄又湿的网站、自信力（以及對人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質(zhì)能力。
2)具備廣博的社會科學(xué)知識AAAAAAA级特黄性爱视频。一方面可充分利用各種社會科學(xué)知識或方法www.三级片.com，對人性的分析判別提供技術(shù)保證欧美多人囗交A片。另一方面欧美综合亚洲，一個人力資源的負(fù)責(zé)人同時要和不同專業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處欧美在线一级片，廣博的社會科學(xué)知識有助于提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別可以直接观看的黄片，也有利于人力資源建立廣泛的社會關(guān)系，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件天堂国产av片。
3)具備公正8x永久在线视频、忠信、堅定勇敢的意志力自拍日韩动漫欧美激情视频网站大全。對于人力資源人員來說欧美熟妇性生活，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對人力進行評估黄色www、確定日韩一区二区黄色视频，在選拔、推薦男女wwww视频、使用人才時堅持“唯才是用”的'原則狠狠操人人操人人干。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源的構(gòu)造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正欧美性爱精品一级片、忠信的原則人人操人人看人人搞。對照這個要求審視自己，雖然我在大學(xué)里自學(xué)了一些人力資源管理的專業(yè)知識日韩丰满自拍视频在线，但是這跟做一名合格的人力資源管理人員所需要的過硬的專業(yè)知識相比国产黄色在线观看q，僅僅是滄海一粟。由此我更加堅定要去美國進行專業(yè)的人力資源管理學(xué)習(xí)的渴望欧美一区二区一级视频免费看。專業(yè)知識彌補起來具有很強的方向性色三级视频在线视频，因此操作起來也較簡單。相比之下成人av小姐网站在线观看，廣博的社會科學(xué)知識更加難以在短時間內(nèi)提高黄色视频唯爱网。知識面是一個長期積累的過程，人力資源管理的工作與社會學(xué)国产一级毛片精品、法律人人摸人人摸摸人人操人人操、統(tǒng)計學(xué)、經(jīng)濟學(xué)91精品国自产拍在线观看红、心理學(xué)等各個領(lǐng)域都有著千絲萬縷的聯(lián)系亚洲Av库在线观看国产。我的本科專業(yè)是漢語言文學(xué)日韩精品视频无播放器在线观看免费，對于這幾個領(lǐng)域的涉獵都遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，因此要想建立屬于自己的知識體系還需要廣泛地閱讀其他領(lǐng)域的書籍国产欧美日韩另类一区，多進行跨專業(yè)交流人人干人操搞。在這幾條要求里最難的當(dāng)屬“具備公正、忠信久久999这里有精品免费、堅定勇敢的意志力”鲁鲁鲁www。品格不同于知識，不是靠長期積累就可以獲得的欧美激情性交网，而是強調(diào)在特定的環(huán)境中養(yǎng)成的個人修養(yǎng)與內(nèi)涵在线视频观看一区www。環(huán)境對于人的成長有著至關(guān)重要的影響，我慶幸自己生長在一個家教嚴(yán)格男女男永久备用网站地址、家風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臅汩T第哪个网站有偷拍视频，使得我從小得以培養(yǎng)獨立自主、堅定勇敢的品格阿v视频免费观看国产视99频。在漫長的求學(xué)生涯里我一直擔(dān)任學(xué)生工作欧美一级a免费，對于公正這一點我深有感觸。但是學(xué)校與企業(yè)是兩個完全截然不同的環(huán)境久久久久久久91久久久，在品格養(yǎng)成這條路上我還有很長的路要走三级黄视频一区二区三。
“在大學(xué)里學(xué)的不是知識，而是一種叫做自學(xué)的能力”欧美亚操逼。參加工作后才能深刻體會這句話的含義2021国内精彩偷拍视频。除了英語和計算機操作外，課本上學(xué)的理論知識用到的很少很少日本体内she精2╳╳╳。就像我所在的人力資源部一级a爱片免费视频观看，真正運用到的書本知識很少，最主要是要求你在實踐中自己學(xué)習(xí)直接观看黄色网站视频，積累經(jīng)驗亚洲国产精品一区二区在线播放。
實習(xí)是工作的前奏，從自身在大學(xué)期間學(xué)習(xí)的理論到現(xiàn)在的實踐欧美作爱牲交a，實習(xí)成了連接兩者的紐帶无码三级黄片，成為一個溝通的橋梁。大學(xué)期間學(xué)習(xí)的理論在我剛進公司實習(xí)的時候感覺一無是處国产激情久久久久影院，因為很多的東西都需要我慢慢的向師兄或者有經(jīng)驗的同事去學(xué)習(xí)小草性爱免费视频xxxx18，當(dāng)然學(xué)習(xí)的這些東西在大學(xué)的課本上是根本沒有教過的。
經(jīng)過這個實習(xí)期的檢驗免费涩网站，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足99视频污在线观看，例如人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實，實際操作能力還比較差，溝通協(xié)調(diào)能力需要進一步的提高欧美性交短视频，應(yīng)對復(fù)雜的現(xiàn)實情況處理能力還很欠缺色极品A片。當(dāng)然，在工作期間也犯過錯誤清纯唯美五月天亚洲综合，如對一些常用人事表格的填寫檢查不仔細(xì)造成后期工作的不便白浆网站，錄入人事報表的數(shù)據(jù)出現(xiàn)過誤差等。還有一點感悟就是国产精选黄色视频免费在线观看，要想做好人力資源管理的工作十大十大黄页站免费大全，僅有人力資源管理的專業(yè)知識是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要一定的統(tǒng)計學(xué)人人看人人插人人操、心理學(xué)国产黄色二级、社會學(xué)知識91高清国语对白在线播放【镁米酆仙總之，實習(xí)就是一個發(fā)掘問題思思久而久视频、檢驗知識轮奸网站、鍛煉能力的過程，關(guān)鍵是能找到問題的要點和解決辦法黄页在线观看的视频免费，不斷在錯誤中成長欧美黄色影片喷水。
“世事洞明皆學(xué)問，人情練達(dá)即文章色色综合天天色∨访来蠡剖悠担”這段時間的磨練，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運作的基本流程黄色网站在线免费下载，對招聘工作也有了一定的了解亚洲AⅤ综合Av一区导航，鍛煉了實際操作能力，對以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助精品乱子伦一一级大毛片，很感謝公司給予的這次寶貴的實習(xí)機會中文av黑人人妻av有码中文。雖然，這次短暫的暑期實習(xí)結(jié)束了看黄的网站，但對我來說這只是一個開始黄色视频免费播放网站。我會把這段難得的經(jīng)歷帶回學(xué)校、帶回課堂日韩少妇熟女自拍视频网站免费，指導(dǎo)以后學(xué)習(xí)的重點和方向色视频免费网站在线观看，并進一步學(xué)好理論知識，堅持做到與實際結(jié)合一级a爰片视频在线观看，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)亚洲超级碰。
【人力資源管理實習(xí)報告】相關(guān)文章：
人力資源管理實習(xí)報告05-15
人力資源管理的實習(xí)報告07-02
人力資源管理的實習(xí)報告范文10-20
【推薦】人力資源管理實習(xí)報告01-06
【熱門】人力資源管理實習(xí)報告01-11
人力資源管理實習(xí)報告【熱】01-11
人力資源管理實習(xí)報告【推薦】01-12
人力資源管理畢業(yè)實習(xí)報告01-29
人力資源管理實習(xí)報告【精】01-11
人力資源管理畢業(yè)實習(xí)報告08-10