2023年人力資源管理實習(xí)報告范文
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2023年人力資源管理實習(xí)報告范文1
編輯點評：通過人力資源實習(xí)使得作者認識到人力資源管理工作的實際强奸美女视频网站，如何從實踐中得到檢驗并指導(dǎo)實踐。
人力資源管理專業(yè)已全部完成在校理論課的學(xué)習(xí)欧美性爱资源网，自2月份開始進入畢業(yè)實習(xí)階段www.射，有關(guān)實習(xí)要求及安排如下：
一、實習(xí)意義
專業(yè)畢業(yè)實習(xí)是人力資源管理專業(yè)教學(xué)工作的重要組成部分欧美最猛性XXXXX69，是全面實施素質(zhì)教育日韩在线观看自拍网址视频免费、提高學(xué)生綜合素質(zhì)的重要途徑，對學(xué)生認識社會欧美视频在线中文字幕、適應(yīng)社會毛片AAAAAAA免费视频、了解人力資源管理工作的實際、培養(yǎng)分析和解決實際問題的能力有重要作用爆草美女黄色视频。
二国产精品资源站在线、實習(xí)目的
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三、實習(xí)內(nèi)容
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10欧美成年网、完成實習(xí)單位安排的其他工作任務(wù)搡女网站。
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通過人力資源實習(xí)，我深感自己的不足人人操人人看人人玩人人爱，我會在以后的工作學(xué)習(xí)中更加努力性生活无码黄色，取長補短，需心求教欧美黄色一级线上免费播放。相信自己會在以后的工作中更加得心應(yīng)手免费可以看黄的视频网站，表現(xiàn)更加出色!不管是在什么地方任職，都會努力! 回想起自己的這段工作經(jīng)歷欧美韩日中免费网站，雖然有眼淚也有辛酸先锋音影资源，但最多的還是歷練與收獲。
2023年人力資源管理實習(xí)報告范文2
一男人的天堂精品视频网站、實習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程全免费A级毛片免费看无码软件，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際，鍛煉社會實踐能力91中文字幕永久在线看，并在工作中學(xué)習(xí)新知識乱伦视频无码一级，對所學(xué)的知識進行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點和發(fā)展方向亚洲区综合网。
二私库AV操一操人人操、實習(xí)時間
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三日韩孕妇自拍视频网站大全在线观看、實習(xí)單位
s服飾（xx）有限公司人力資源部（以下簡稱s公司）
四全国精品第一区黄片、實習(xí)內(nèi)容
（一）日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職日本www免费观看、離職黄黄黄黄aaaa片、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理黄色网址免费呀，這也是在s公司實習(xí)期間每天必做的工作国产成人麻豆tv在线看。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1思思热在线免费观看、入職
∪蘸碳せ破（1）核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證欧美黄色视频欧美黄色视频、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書欧美喷水大屁股，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)。
」ㄇ盗小（2）收取入職者的身份證大陆视频国产精品短视频、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件色库视频，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印爱爱视频午夜福利，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程女生自慰出水网站。
（3）提供《錄用審批表》給入職者性欧美xxxx，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批国产精品第一页福利在线。
（4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后黄色视频久久免费，收回《錄用審批表》中文强奸视频网址，檢查填寫是否規(guī)范、完整美女羞羞高潮视频免费首页。
【镁米僚访雷灾菩园悠怠（5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》在线看日本，辦理廠牌日韩毛片免费一区二区、工作證。
∪巳瞬偃巳瞬迦巳烁恪（6）簽訂完成后国产性爱一级视频，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表、錄用審批表火热福利视频导航、合同/保密協(xié)議欧美精品一区二区三区在钱、照片、身份證復(fù)印件黄网站中文字幕、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件日本黄网址免费在线观看、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備。
」俜酵鴄片视频播放。�7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批亚洲国产一区二区乱999，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認。
】梢钥吹幕粕场（8）經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近久久黄片18，然后在k3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有資料歸檔人人操人人看操。
2三级黄色A片、離職
（1）提出離職申請的員工污污污视频在线永久免费观看网站，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》亚洲人兽网。
（2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批91精品网站、簽字同意后717理论午夜福利电影，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接。
∨访捞丶秼H片免费播放口。�3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時国产精品大陆，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認亚洲中文字幕一区二区三区营，確認辦理完全后国产乱轮性爱，收回其廠牌、工作證欧美性爱网站啊啊啊，簽字確認欧美性爱男人皇宫。
（4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批一级无码操B免费视屏，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中8090yy成年在线看片A片，并在員工花名冊中將其刪除，同時在k3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息美女被操下面，完成后將離職員工資料歸檔殴美A片免的视频刺激的。
3、轉(zhuǎn)正
ww自拍.com。�1）按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員日韩在线第二页，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核av。天堂网、審批超级乱婬片67194免费看。
（2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)人人操久久网，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評99思思在线自偷视频，并給予相關(guān)意見。
（3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批。
∪张粕悠怠（4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范欧美激情久久、完整，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定一区二区三区亚洲欧美日韩人色，部門意見是否明確三级黄色免费网，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導(dǎo)請示，并與相關(guān)部門溝通確認国产欧美一区。
∥蘼朊氩コ扇擞笆油敬笕夥选（5）將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中国产视频十一区，并在k3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改人人操人人干人人莫，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。
4、調(diào)動
∪巳瞬偃巳烁�91。�1）有關(guān)部門提出人員需求在线观看国产对白视频网站大全下载，由員工提出調(diào)動申請，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后日本爱爱高清视频，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》欧美黄色电影网址。
（2）由申請人填寫崗位調(diào)動申請表蝌蚪久久，交至調(diào)出部門和接收部門審批日韩精品理论片在线观看，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間。
〕雒夥岩慌访谰贰（3）經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后18水女人一级黄色，調(diào)動申請表交至人力資源部，核實調(diào)動是否符合規(guī)定自拍偷拍日韩欧美、相關(guān)部門是否確認清楚美女裸体网站十八禁。確認后，交至人力資源部經(jīng)理審批911国产在线，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中黄色视频黄久久，并在k3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔人人射人人摸人人干。
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1、網(wǎng)上篩選簡歷
s公司目前的招聘需求比較大操淫荡美女视频，在前程無憂美日韩在线A片视频、xx人才網(wǎng)和服裝人才網(wǎng)三個招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷（包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷）美女屄操出淫水视频在线观看。因此自拍偷拍第1页，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關(guān)鍵重要的工作。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位黄色a片免费在线播放，自己可以嘗試著篩選717影院午夜福利A级。篩選簡歷的標準主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求，例如相關(guān)工作經(jīng)驗色视频在线视频一区二区、年齡草国产网站在线、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素，初步篩選出比較符合要求的欧美日韩免费特级黄片，然后再進一步的甄選农村妇女野外AAAAA图片、面試。
2一级片黄色网站一级片、電話預(yù)約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后日韩99re在线，接下來一項重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進一步的面談。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印、整理综合日韩欧美，然后根據(jù)主管的要求進行電話預(yù)約進行下一步的面談99国产极品粉嫩在线观看。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求欧美爱视频、薪資待遇十八岁禁看的黄色网站、面談時間地點及乘車路線等基本情況。
3直接AA黄片夜色免费视频、接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多A片不卡在线播放，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的、看到招聘信息直接過來的.以及通過本公司員工推薦的免费婬色男女乱婬视频app。接待工作主要是問清來訪者的來歷久草视频15，同時提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試黄片一A毛片，并指導(dǎo)其如何填寫表格免费毛片不卡，需要茶水的及時提供。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的AAA特级黄色视频，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試日色视频精品。
4、面試
對一些非重要的崗位進行初步的面談干死你肏死你视频，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷91看片婬黄大片在线观看、主要工作技能、態(tài)度欧美丝袜精品一区二区、心態(tài)及交流溝通等方面的信息性生活一级A片。
五、關(guān)于s公司人力資源管理過程中的一些問題
通過這一個多月的實習(xí)AV免费九九在线观看，對s公司有了一定的了解欧美一级黄色片99，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認識。根據(jù)這段時間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得日韩欧美在线视频观看，覺得s公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題性a视频在线观看，日常人事管理的流程較亂，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位狂操欧美美女高清动态视频，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔永久福利资源免费视频、培訓(xùn)開發(fā)美女高潮喷水黄色视频、薪酬設(shè)計国产精品久久九九、績效考核等沒有科學(xué)、規(guī)范的建立起來午夜爽爽成人免费视频观看。根據(jù)工作實踐和研究分析不卡在线中文字幕，可以總結(jié)為以下幾個方面：
（一）現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在s公司，人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段一级在线免费WWw，沒有形成規(guī)范的制度化激情图片欧美性爱，職能多為員工考勤、工資制定和核算高清丝袜国产在线观看网站、招聘欧美淫欲视频、人員調(diào)配、入職培訓(xùn)性欧美在线视频免费、合同和保險管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理午夜免费A级毛片试看，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇中文自拍日韩在线视频网、任用99久久久免费毛片、激勵等制度規(guī)定，以達到盡可能地利用人的創(chuàng)造力人人草人人艹，增加企業(yè)及社會財富的目的欧美cao。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜，人崗匹配黄色视频免费观看网页，人事配制的手段比較弱在线人成免费视频，形不成合理流動的優(yōu)化配置機制。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗美国精品偷拍网，情大于法的人事管理仍然普遍存在国产区精品尤物柚木在线。
（二）組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理
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s公司目前的招聘渠道主要為兩種，一種是通過內(nèi)部員工的推薦黄色免费免费在线好看，另一種是通過網(wǎng)絡(luò)等進行外部招聘真人黄色网站入口免费，但是，通過內(nèi)部招聘的很少久久久久久久久久久久久久久久久，限制了內(nèi)部員工的流動偷拍播放，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺，在一定程度上埋沒了潛在的人才偷怕视频区永久入口在线观看，影響員工的積極性4444www免费看。同時，過于依賴內(nèi)部員工的推薦五月天色色香蕉，會存在著這樣一個問題欧洲免费av，通過內(nèi)部
人員推薦的成功應(yīng)聘的機會多大于通過外部招聘的，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面欧美久久久久。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要狼友精品在线，但是，這也就難免會在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系九九在线免费视频。在人員任用和選拔方面影音先锋AV每日精品，關(guān)系至上、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)国产精品女A片爽爽免费视频下载，這對制度化的管理多會帶來不便九九免费视频网站，難以做到任人唯賢，公平一区精品在线、公正也很難把握片毛视频在线观看网站，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。
∩竟谙摺（四）員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏
可能有這樣一種感覺色色色色色色色色色播播，新進的員工對自己在公司的未來發(fā)展前景或者說晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解，以至于看不到自己將來所要努力的方向和目標久草视频在线草，在工作上也自然而然的缺乏工作熱情和積極進取的信心538视频在线免费观看，因此造成人員流失率會不斷上升，員工對企業(yè)的忠誠度也會隨之下降在线看片777Av免费观看。
究其原因国产性爱欧美性爱在线播放，這主要是因為公司重管理欧美全部A片免费观看、輕開發(fā)免费无码是黄色，沒有對員工做出一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃国产精品激情欧美可乐视频99，員工的發(fā)展與培訓(xùn)也沒有得到足夠的重視。對于大多數(shù)的員工來說企業(yè)里的培訓(xùn)可能還僅僅是停留在企業(yè)文化培訓(xùn)久久五月丁香中文字幕、公司制度培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)的層面黑人猛精品无码一区二区三区，缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間。應(yīng)該說目前企業(yè)不乏人才性爱黄色三级片毛片，能人也不少成年免费a级毛片免费看91青，但是企業(yè)提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路，走的是單一的發(fā)展通道pp.com午夜。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機遇毛片A级黄片在线看，特別是使一部分行政人員和有一技之長的一線工人及其他有專業(yè)技術(shù)人員感到難有大的發(fā)展前途，進而影響了員工對企業(yè)的忠誠得得啪得得干得得射，也就造成了人才難招国产嫖妓视频一区二区，人才難留的困難局面。
2023年人力資源管理實習(xí)報告范文3
一www日本免费观看、實習(xí)目的：
將學(xué)習(xí)的理論知識運用于實踐當中1024在线观看精品视频，反過來還能檢驗書本上理論的正確性，有利于融會貫通图片区日韩欧美亚洲。同時黄色网站三级免费一品，也能開拓視野，完善自己的知識結(jié)構(gòu)爱去操综合网，達到鍛煉能力的目的精品国产一区二区在线观看。讓我們對本專業(yè)知識形成一個客觀，理性的認識人人摸曰曰操，從而不與社會現(xiàn)實相脫節(jié)人人插人人摸人人干。參觀、學(xué)習(xí)企業(yè)的生產(chǎn)看黄的地址、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓免费看的国产区视频，有利于加深對現(xiàn)代企業(yè)營銷管理現(xiàn)狀的了解，加深對企業(yè)管理活動的感性和理性認識午夜电影网理论片，并通過實習(xí)調(diào)研活動www.ldytv.com，鍛煉分析實際問題的能力，培養(yǎng)認真91日韩无码视频、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)18禁免费观看，為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實踐經(jīng)驗。
就此次實習(xí)職位來看国产一级a爱看片免费， 熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程国产黄毛片在线看，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際国产永久免费A片，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識美女一级，對所學(xué)的知識進行總結(jié)提升18禁美女黄网站色大片免费观看，以指導(dǎo)未來的工作重點和職業(yè)發(fā)展方向。
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7月1日至7月31日
三欧美精品又粗又大、實習(xí)地點：
湖北省楚天廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)有限責(zé)任公司羅田支公司人力資源部色一色干一干。 辦公湖北省黃岡市羅田縣農(nóng)業(yè)局旁。
四日韩欧美国产视频图片在线、實習(xí)單位概況：
楚天網(wǎng)絡(luò)是經(jīng)湖北省人民政府和國家廣電總局批準成立的省級大型國有高新科技文化企業(yè)涩涩免费视频在线观看高清频道，是湖北省唯一一家負責(zé)全省廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、設(shè)計久久精品金8天国、建設(shè)好爽!插进去、管理、運營和開發(fā)與應(yīng)用的廣電網(wǎng)絡(luò)綜合運營商人人摸一人人操。公司的經(jīng)營范圍是：廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)色本色网无码在线、經(jīng)營；廣播電視網(wǎng)絡(luò)增值業(yè)務(wù)及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人妻碰碰碰免费视频中文、產(chǎn)品開發(fā)久久精品人妻中文系列；廣播電視設(shè)備的銷售；廣播電視信息咨詢avaiai；遠程信息傳遞服務(wù)性色av无码中文字幕。
公司注重人力資源的培養(yǎng)，通過積極開展各種培訓(xùn)活動www,激情激情.com，著力提高員工的綜合素質(zhì)又色又粗又长又黄的网站；通過優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提高運營效率久久99热精品成年动态图片，降低運營成本国产免费AⅤ视频在线观看，以目標化a一级爰做片免费观看、細分化、程序化日韩A片综合视频、量化來保證各項工作高效低成本的順利執(zhí)行與完成91精品国产色综合久久不卡美美。
我的職位是人事助理，其職責(zé)主要包括：協(xié)助上級建立健全公司招聘超碰狠狠亚洲、培訓(xùn)亚洲欧美日韩在线综合久、薪酬国产黄色巨乳、績效考核亚洲恶心美女免费网站、勞資關(guān)系等人力資源制度建設(shè)；管理勞動合同日日日插插插、員工信息資料及各類人事檔案資料高清日韩精品第一页视频在线观看；執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作www路99riav路com；收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)美国一级A片aaa久久，負責(zé)員工社會保險辦理；協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程国产第一页精品12页，發(fā)布招聘信息久久久久性爱，篩選簡歷及安排面試，辦理員工招聘www.操com、入職亚洲欧美一级、離職、調(diào)任黄色AV免费的网站、升職等手續(xù)毛片网在线观看；協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)日韩大陆一区二区三区在线观看，執(zhí)行培訓(xùn)計劃特级毛片在线大全免费播放，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋十八禁网址污；幫助建立員工關(guān)系久久视频在线观看，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動A片欧美在线播放免费网站；完成上級安排的其他工作黑人交换亚洲女人配乱吟粗大。
五、實習(xí)內(nèi)容：
實習(xí)主要分為三個階段：
第一階段從7月1日—7月7日黄色网站天天操，主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn)色色五月天导航，并且辦理了相關(guān)的入職手續(xù)，對工作做了簡單的學(xué)習(xí)和認識99精品热在线观看视频手机。
第二階段從7月8日—7月24日99riav77，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對公司的人事激勵計劃免费黄色视频地址、員工手冊、還有招聘計劃做了修改和完善 www.综合色.com。
ww.亚洲网。ㄒ唬┤粘Ｈ耸伦儎拥氖掷m(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職、離職黄色AAA级网站、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正野狼福利社区，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這也是在S公司實習(xí)期間每天必做的工作真实破苞痛痛痛视频。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程久久视欧美视频，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1、入職
�99re9精品视频。�1）核實入職者的身份2019黃色免費看，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書黄色小视频1024你懂的，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)www.人人摸。
（2）收取入職者的身份證日韩精品牲交一区、畢業(yè)證書国产综合色在线视频区天天综合色、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印97人人模人人爽人人喊免，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程正在播放白嫩。
（3）提供《錄用審批表》給入職者勉费黄色一级啪啪视频，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批美国一级草草。
（4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后又黄又爽一级A片，收回《錄用審批表》人人操人人涩，檢查填寫是否規(guī)范、完整插入女生阴道视频。
∏繆d迷奷无码片。�5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的`《保密協(xié)議》中文字幕无线码一区中文免费，
辦理廠牌亚洲综合精品视频、工作證。
ww.baidu.comA片激情。�6）簽訂完成后羞羞网站在线观看，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表、錄用審批表、合同/保密協(xié)議丝袜美女人人干、照片欧美性交免费在线看、身份證復(fù)印件、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件欧美一区黄片免费看、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備色色手机视频。
（7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批黄色大片最新网址品尚j8，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認大陆三级片99免费视频。
（8）經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近AAAAA欧美一级黄色片，然后在K3金蝶K3人力資源管理系統(tǒng)
系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入qvod激情图片，完畢后將入職者的所有資料歸檔。
2橙人视频在线播放观看免费、離職
≡谙吲访览吓恕（1）提出離職申請的員工日韩午夜在线试看网站免费，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》免费a片在线。
（2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批中文字幕亚洲男人的天堂网络、簽字同意后亚洲福利一区二区，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接美女黄网站视频免费视频软件。
∫患痘粕谙逜视频免费播丶放。�3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時，檢查各項交接工作是否交接完畢被男人cao了几天几夜视频，相關(guān)的各部門是否已簽字確認免费在线黄网站视频，確認辦理完全后，收回其廠牌国产黄片无码av、工作證www.A片16，簽字確認。
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3这里只精品视屏、轉(zhuǎn)正
」拙芬磺夥咽悠怠（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核亚洲丶欧美丶日韩在线一、審批国内在线视频精品一区美女。
（2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)色色资源网址，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評欧美性爱网网址，并給予相關(guān)意見。
�91专区。�3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批黄色网站进入网址。
（4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范在线播放视频国产区、完整pp.94在线免费，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定，部門意見是否明確大香蕉日韩亚洲网在线播放，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導(dǎo)請示猛操视频，并與相關(guān)部門溝通確認。
∪漳疽患蹲（5）將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批产国69囗交视频国产，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中，并在K3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改欧美视频黄页播放大全，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔日韩美女偷自拍视频网站在线观看免费。
2023年人力資源管理實習(xí)報告范文4
一、 實習(xí)單位及地址
名稱：
地址：
公司簡介：
二wwwjjzz、實習(xí)時間
三A级毛片误无码免费真人久久、實習(xí)目的
專業(yè)實習(xí)是人力資源管理大學(xué)本科生的實踐課程，是一門必修課欧美A片激情，計劃安排在三年級下學(xué)期第18~20周執(zhí)行干操美女。通過本次實習(xí)，使學(xué)生能把專業(yè)理論知識與實踐相結(jié)合欧美又粗又大午夜AAA级，對各類組織的人力資源管理有一個系統(tǒng)全面的認識无码日韩免费专区迅雷下载，了解人力資源管理的運作流程，學(xué)習(xí)各類組織人力資源管理中的實踐經(jīng)驗国产午夜AAAA福利片。同時亚洲中文字幕va毛片在线，學(xué)生也可借這次實習(xí)，將三年多來書本上所學(xué)的人力資源管理的理論知識與實踐作一比較5566影音先锋在线，努力尋找差距與結(jié)合點小黄片大全，并從實習(xí)中學(xué)習(xí)一些書本上難以獲得的知識。
四www.狼友视频网站、實習(xí)內(nèi)容
這次我的實習(xí)單位就是廣州市南方人力資源評價中心有限公司欧美黑人巨大又粗又长。我實習(xí)的內(nèi)容主要分成以下幾個項目：
五国产一级在视频、實習(xí)單位人力資源管理現(xiàn)狀
（一）公司組織架構(gòu)
∶琅＠僖徊佟（二）公司員工結(jié)構(gòu)
⊙侵尢焯媚愣谩（三）人員招聘與任用
六、實習(xí)單位人力資源管理中績效管理存在的問題分析
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公司目前尚未形成績效管理體系的系統(tǒng)思想国产黄片一区二区在线观看，只是為績效考核而績效考核，未將員工績效問題作為一個管理體系對待人人人人人人爱。表現(xiàn)為：
第一日本wwwwwwwwww，未將績效考核視作是公司戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的控制機制。要實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標18岁禁看网站在线看，必須對目標進行層分解免费18岁网站。每個部門根據(jù)公司總目標制定部門目標，每個員工根據(jù)部門目標制定個人目標AV在线免费观看那。因此看真人性爱视频，員工個人目標的完成情況決定了其所在部門的目標完成情況，各個部門的目標完成情況又決定了公司總目標的完成情況操一操网站，即形成這樣一條績效因果鏈：員工的績效組成部門績效精品日韩妖精视频网站在线观看免费，所有部門的績效組成公司的整體績效，而公司整體績效的實現(xiàn)過程也就是公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)過程欧美日韩视频。因此先锋资源二区，通過對績效的層控制，最終實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標黄片视频在线免费观看高清无码。
第二，未將績效考核與整個績效管理工作結(jié)合成有機整體国产美女色诱视频免费。即事前沒有從工作分析尋求和制定績效考核的依據(jù)和標準AV网站中文，事后沒有利用績效考核結(jié)果去改進員工行為，也沒有用其作為員工重新培訓(xùn)的依據(jù)去發(fā)展員工的能力日韩高清在线精品观看。
第三日韩经典自拍电影院在线播放网站，績效考核結(jié)果沒有得到充分利用。將績效考核的結(jié)果只限于用于薪酬的發(fā)放国产AV网能看,久久精品,蜜臀，而運用完之后欧美精品免费，就一直將考核結(jié)果束之高閣，既不向員工反饋91偷拍福利网，幫助其改進工作真正免费的毛片免费的毛片，又不作為公司高層管理層決策或人力資源管理部門制定人事政策的依據(jù)。
第四黑葡萄五月天，考核流于形式香蕉视频A片。公司的考核缺乏深入細致的、有力的反饋監(jiān)控機制，每個月績效考核結(jié)束后久久AV老司机精品网站导航，各部門只是簡單做一下總結(jié)国产精品福利导航，但下個月卻不對績效改進的過程進行控制。結(jié)果使績效考核流于形式韩国精品无码永久在线观看，卻不能實現(xiàn)提高員工和部門績效的目的亚洲中文字幕精品久久HD。
第五，缺乏投訴機制超碰98人妻。如果員工對自己績效考核結(jié)果有疑問97超碰热线，公司沒有建立投訴機制，員工無法為自己申辯在线观看国内精品va，致使員工對績效考核產(chǎn)生消極的態(tài)度黄色九九热视频。同時，也喪失了對績效管理體系反饋監(jiān)控的機會黄色网站毛片。
≈形淖帜灰磺镁米酆稀（二）績效考核缺乏公平性
通過對公司績效考核制度的進一步審視，可以從中找到一些原因：
第一最新最近中文字幕视频， 績效考核指標的設(shè)定不具體一级欧美一级日韩一级二级。職能部門人員的考核完全依據(jù)本人的工作職責(zé)完成情況來考核，但對任務(wù)完成情況沒有具體的界定美女网站视频免费国产，如工作任務(wù)完成的數(shù)量欧美熟妇全黄A片、質(zhì)量、成本内地自拍日韩精品视频在线、時限等爱看AV网站，完成情況如何全憑直接部門經(jīng)理的主觀判斷，打多少分由部門經(jīng)理決定久久无码免费视频，所以員工覺得考核不公正插插爽视频。另外，對于那些不能在一個月的周期內(nèi)完成的工作jjzz播视频，本月就無法衡量其效果国产偷自区，也就無法進行考核。
第二在线观看黄A片免费网站在线观看，缺乏明確量化或明確描述的工作績效評價標準欧美日韩另类。
第三，考核主體單一自拍偷拍色。公司對員工的考核都是由直接部門經(jīng)理單獨執(zhí)行的`色色色色色色色色色色色色，所采集的員工績效方面的信息難免不充分、不全面亚洲亚洲A片，難以對員工做出全面一级黄色片操逼、公正的評價4438ⅹ亚洲全国最大色丁香。另外，如果部門經(jīng)理個人的偏見伊人久久大香焦、喜好或感情親疏等因素摻雜入考核當中狼友视频在线观看2019高清，就會對考核結(jié)果構(gòu)成直接的影響，因此内地自拍日韩精品视频下载大全网站，單一的考核主體極易導(dǎo)致考核的不公平亚洲色天堂网，甚至?xí)l(fā)上下級關(guān)系的緊張。
七0464信息网、解決問題對策
∨访酪患杜访馈（一）更新觀念，加大宣傳力度
公司在實施績效管理的時候精品久久黄色视频，并沒有做好充分的宣傳在线观看一级视频免费，并沒有把績效考核的真正用意傳達到位，績效管理的理念也只是被少數(shù)人掌握福利视频八区，絕大多數(shù)包括一些直線經(jīng)理并不真正清楚公司實施績效會給自己帶來什么樣的改變玖玖视屏免费在线观看。在他們看來，這也許只是公司控制員工的一個更厲害的手段亚洲一区视频，有了績效考核niuav25.com，公司就可以任意改變他們的職場命運，諸如降職欧美A片网A、減薪亚洲性爱视频网、解雇之類的行為會更加頻繁。所以他們往往對績效考核持有一種恐懼的心態(tài)日韩国产不卡在线，害怕績效考核會給自己帶來不好的改變1级在线。這種狀態(tài)最終導(dǎo)致績效考評流于形式，員工漠不關(guān)心中文字幕大在线，直線經(jīng)理也只是應(yīng)付了事欧美性爱日逼，象完成作業(yè)一樣完成人力資源部交辦的績效考評表。因此国产720刺激在线视频，公司在實施績效管理的最初一定要將宣傳做到位，使組織的每一個成員都能了解公司實行績效考核的真正用意黄色视频插女。 真正認識績效考核和績效管理的關(guān)系天堂官方无码wwwwww，明確知道績效考核并不等于績效管理，而只是績效管理的其中一個過程国产免费三级片AAAA。清楚的知道績
效考核并不是單單為了薪酬的統(tǒng)計玖玖爱免费视频在线播放，而是為了提高員工，減少員工的短板成人免费黄色视频观看在线。
∥缫剐砸患妒悠怠（二）站在戰(zhàn)略的高度認識和實施績效管理
績效管理是公司將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為行動的過程一级少妇视频，是戰(zhàn)略管理的一個重要構(gòu)成要素。行政部門（充當人力資源部門）在績效管理中的角色67色国产欧美，是實行具體的操作国产一级A片嘿咻嘿咻，承擔(dān)橫向的組織的和協(xié)調(diào)。戰(zhàn)略性的績效管理時公司實現(xiàn)最終目標的關(guān)鍵狠狠艹av。因而人人干人人艹超碰，公司的高層管理者必須把績效管理放在公司的戰(zhàn)略位置上，如此日韩在线不卡免费视频一区，才可以真正發(fā)揮績效管理的效用黄片污A片在线观看欧美。
（三）制定明確的績效目標
績效目標對公司的整體績效至關(guān)重要在线观看的黄，需要把個人目標和整體目標聯(lián)結(jié)在一起无码免费婬AA片在线视。個人目標源自于公司的整體目標和計劃。在制定明確的績效目標應(yīng)注意一下幾點：
第一欧美视频黄网， 績效目標必須是個性化的国产精品久久久久久久三级，即使許多的員工工作職責(zé)描述相同，但是不同的員工要制定不同的績效目標曰本性l交片视频视频。因為只有在他們的績效目標中承認了其獨特的需要欧美肏、技術(shù)和能力，可以讓其與同等職位的員工以不同的方式實現(xiàn)自己的績效目標人人艹人人黄色。
第二天天操操操，制定目標的過程比創(chuàng)立出來的目標更重要。在考核者與被考核者的溝通交流過程中观看久草视频，可以幫助員工樹立努力貢獻的意識免费看在线黄网，達到所制定的績效目標。在設(shè)定目標的過程中要進行反復(fù)的溝通和反饋日批视频免费。否則一级毛片无码视频在线播放，目標形同虛設(shè)。
第三91精品国产无水印在线观看，目標不能僵化a级毛片200禁在线观看，如果目標不能做任何的修改，就不能做到隨機應(yīng)變精品黄色福利x。員工的工作環(huán)境在不斷地變化人人草人人插，外部競爭環(huán)境也在快速地變化，員工的某個個體的績效目標就需要修改查询黄色网站，或者是重新分配欧美激情综合在线三区。
（四）進行持續(xù)有效的績效溝通
在績效管理的過程中黄色免费网站在线观看，溝通是持續(xù)不斷国产高清无码乱伦，貫穿始終的亚洲日韩毛片一级无码。考核者和被考核者持續(xù)不斷的交流溝通是公司績效考核順利進行的關(guān)鍵和保障日本电影在线。在執(zhí)行過程中應(yīng)隨時保持溝通和反饋日韩午夜软件在线观看视频网站大全，讓被考核者了解到考核什么，怎樣考核av黄色电影免费日韩、考核結(jié)果如何運用等毛片一级一区免费网站，這不僅可以激發(fā)員工的工作熱情和信心，而且也可以使個人考核和部門考核国产伦精品一区二区三区娃女、團隊考核保持一致95热全部视频在线观看。
（五）重視績效考核的過程中方法和工具的選擇
績效考核的方法和工具是多樣的劲爆国产一区在线，主要有360°全面考核欧美日韩国产一级婬片、平衡計分卡（BSC）、關(guān)鍵業(yè)績指標（KPI）人人操人人干人人插久久、公司資源計劃（ERP）等欧美一级片手机免费观看。主要選擇什么樣的工具和手段，要根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標人妻无码久久精品人妻性色AV、公司的管理水平国产人A片视频在线播放、崗位職責(zé)和工作分析的結(jié)果、考核者的需要黄色精品视频一区二区、組織結(jié)構(gòu)的需要等來考慮精品国产一级在线观看，而不是盲目地照搬。
其實91性爱视频在线观看，績效管理的核心與難題不在于理論国产一区在线视频、制度的設(shè)計，而在于有效地執(zhí)行一道本在线无码视频。成功地實施績效管理欧美洲综合视频，不但能幫助公司提高管理效率，還能幫助管理者提升管理水平日韩欧美女自拍图片视频，實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換一级黄色影片免费看。
總之，績效管理是一個系統(tǒng)的日韩三级片毛片、動態(tài)的管理過程欧美另类精品一区二区三区。公司要實施績效管理必須根據(jù)自身情況，深刻認識自身在績效管理方面存在的問題91福利精品自拍视频导航，上至高層領(lǐng)導(dǎo)，下至基層員工從觀念進行徹底改變婷婷综合性，對績效管理有一個系統(tǒng)的怕怕怕免费视频、全面的認識久久久久久久性色，建立一個有效的績效管理系統(tǒng)，在績效管理的過程中進行持續(xù)不斷的溝通18禁黄网站禁片流畅观看，實現(xiàn)組織績效的不斷提高和組織核心能力的不斷提升成人av免费观看。在持續(xù)溝通的前提下，管理層幫助員工清除工作中的障礙亚洲最大网站在线，提供必要的支持人妻系列少妇人妻AV无码、指導(dǎo)和幫助，與員工一起共同完成績效目標免费无码a片，從而實現(xiàn)組織的遠景規(guī)劃和戰(zhàn)略目標国产真实露脸乱子伦对白。
2023年人力資源管理實習(xí)報告范文5
一、實習(xí)目的
1超级碰人人操人人、畢業(yè)生實習(xí)是為了完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)任務(wù)乱伦网址。
2、鍛煉自己動手能力三级真人在线免费观看视频，熟悉企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程欧美色婬冈站免费观看，將所學(xué)的理論知識運用于實踐當中，加深理解并鞏固所學(xué)專業(yè)知識超碰青青碰人人射。
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二、實習(xí)時間
2月9日——4月4日
三色婬视频激情视频、實習(xí)單位
xx有限公司
辦公
xx省xx市共和東路56號
四亚洲激情图片小说视频区、實習(xí)單位概況
xx實達保險設(shè)備有限公司于xx年6月23日在xx省xx市共和東路56號注冊成立，公司成立之初主要經(jīng)營保險柜檔案柜免费A片在线观看,，公司規(guī)模比較小看久久久久久久久特级毛片，注冊員工人數(shù)只有30人，注冊資本258萬元人民幣国内毛片。經(jīng)過多年的發(fā)展在线高清无码不卡，公司有了一定的改善，產(chǎn)品銷售良好日韩三级AV网站，在當?shù)匾咽羌矣鲬魰陨渑俗酆贤９颈局\信經(jīng)營的宗旨美国a级黄色视频，繼續(xù)為社會服務(wù)。
五妞妞色吧综合、實習(xí)內(nèi)容
我的實習(xí)主要分為三個階段：
第一階段：從2月9日―2月13日一级毛片AAAAAAA免费视频，我主要是辦理了相關(guān)的入職手續(xù)，接受了公司為期三天的培訓(xùn)1313精品午夜电影无码不卡，對工作做了簡單的學(xué)習(xí)和認識黄色网站免费看视频免费看。
剛到xx實達保險設(shè)備有限公司，公司文化免费级A片一级毛片一级、制度工作內(nèi)容什么都不熟悉精品欧美一区二区在线观看视频，公司主管陳姐和她的助理陳琳分別對我進行了系統(tǒng)的培訓(xùn)，其中主要講到公司的產(chǎn)品午夜理论片高清电影、公司的制度一夲道一区二区免费视频、業(yè)績、工作內(nèi)容及人力資源管理用到的一些工具小蝌蚪永久免费无码视频、注意事項和保險意識等內(nèi)容黄网站色视。培訓(xùn)內(nèi)容豐富，進度較快;講授內(nèi)容廣泛而靈活www.com在线日，這讓我能更快的適應(yīng)接下來的工作免费一区二区A片免费!。
第二階段：從2月14日―3月28日，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下學(xué)習(xí)日常人事管理亞洲三級片性愛，像員工打卡黄色不卡视频观看、統(tǒng)計員工工資、日常辦公室表格的制作国产一级牲交大片、公司招聘久九热精品、新員工入職、老員工離職操五十岁肥熟好多水、培育新人等事務(wù)国内自拍2022。
在公司平時沒什么特別難的事要做，我的職責(zé)主要負責(zé)查看員工打卡記錄啦啦啦免费观看www。主要是看員工是否正常上下班一国产区视频，有沒有早退或遲到的現(xiàn)象，因為公司還在發(fā)展階段亚洲色与色，很多東西還很不規(guī)范亚州Aⅴ天堂综合在线，還需要有人;通知一下上層領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)和指示。公司上層領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)和指示通常是發(fā)給主管陳姐的A片网站免费不卡，陳姐平時很忙性爱视频在线三级片，我在她手下做事，一般情況就是我?guī)退齻鬟_下去的，除非特別重要的任務(wù)久久精品国产福利国产秒，她才會親自去傳達;公司員工工資的統(tǒng)計和發(fā)放国内一级特黄视频。主管第一次交給我這個任務(wù)的時候，我還很茫然人妻综合一区视频，一方面公司有會計處，應(yīng)該由他們?nèi)プ鯝片免费看一区二区三区免费网站，另一方面我也不知道如何去完成中文无码精品久久高潮喷水。但當陳姐說只是為了能讓我學(xué)到更多的東西、鍛煉一下我音影先锋在线、讓我放心大膽的去做時爱爱无码免费视频，我才鼓起勇氣去做。我耐心細致的收集能構(gòu)成員工工資的資料图片区亚洲电影小说区，像基本工資亚洲区视频、加班工資、全勤獎和績效獎金等色噜噜噜，然后制成表格强奸伦乱中文字幕，交給陳姐審批，最后由我交給會計處去發(fā)放;新員工入職手續(xù)的辦理和老員工離職手續(xù)的辦理黄片理论。xx實達保險設(shè)備有限公司員工流動比較大韩国日本在线精品网站，經(jīng)常有新員工進入或老員工離職的事件發(fā)生，而我作為學(xué)過人力資源管理專業(yè)国产色无码视频免费，又是公司人事部的插女人逼视频，自然要幫他們辦理一些手續(xù)。其實我覺得人資這一塊還是比較好做的一级特黄大片欧美久久久久百度，主要是拿一些基本資料給他們填火辣福利视频，在他們不懂的時候再指點一下他們，填好后拿給陳姐審批久久久精品按摩店日韩，之后就沒我什么事了模特屄视频。制作辦公室表格。主管陳姐在不忙或者我當前工作急需用到表格的時候国产乱人视频在线观看播放1，會交我制作一些辦公室表格911A片导航，其實我在學(xué)校也學(xué)過一些表格的制作，像ExCEL欧美1级、PPT等淫荡美女被强暴视频免费，但在工作中發(fā)現(xiàn)很多不適用，現(xiàn)在想想自己在學(xué)校學(xué)到的也只不過是一種方法罷了18以下禁止岁观看网站。陳姐就會耐心91综合视频在线、細致的交我一些實用的辦公室表格制作方法，好讓我能運用它們?nèi)ヌ幚硪恍┥婕暗奖砀竦膯栴}。
其實讓我覺得最感興趣的事是我在公司實習(xí)的時候欧美二区在线综合亚洲欧美网站，公司因為自己的發(fā)展1024手机看片啪爱爱，人手不夠，進行了一次招聘活動免费黄色网站看亚洲，我也很有幸的參與了免费一级片精品不卡，這讓我知道了招聘的進行是那么的復(fù)雜。一個有效的招聘涉及到的步驟很多三级片黄色网站在线无码免费观看，像需求分析一级a性色生活片毛片裸体美女、成本預(yù)算、招聘方案制定欧美性人、招聘實施欧美老年性爱、后續(xù)評估等一系列步驟，這其中還分很多女人18毛片水真多在线视频，很細久久精品日本3级视频，這讓我覺得自己所學(xué)專業(yè)終于體現(xiàn)出了它的價值，也讓我懂得了每一件事的成功背后都不是那么容易的欧美精品亚洲人成在线观看，自己以后要更加努力對待BBB在线。
其它也就沒什么事了国产精品黄色大片，中間無聊了幾天操人人操网，經(jīng)常反思自己，完善自己av在线.con。第三個階段：從3月29至結(jié)束欧美成年人电影，我離職過程及培養(yǎng)我的交接人www.999国产。
因為自己實習(xí)快結(jié)束了，所以要培養(yǎng)出一個新人來頂替我的這個位子欧美妇人性交A片，我作為當事人爱操AV，也必須承擔(dān)起這份責(zé)任。后來公司找來個儲備人才欧美性爱一级在线观看，但不是人力資源管理專業(yè)的在线视频福利。我對他進行了3天的培訓(xùn)，讓他跟著我身邊學(xué)習(xí)哦美精品久久久，好讓他更快的適應(yīng)人力資源管理這份工作亚洲国产一区在线视频。
六、實習(xí)感悟
首先欧美精品一区二区精品久久，感謝學(xué)校對這次實習(xí)的大力倡導(dǎo)和支持黄页视频免费看网站，感謝xx實達保險設(shè)備有限公司給我的這次實習(xí)機會，感謝xx實達保險設(shè)備有限公司人力資源部的所有同事在這段時間里給我的幫助和指導(dǎo)免费人成在线观看网站照，也感謝所有對我的實習(xí)工作支持的'公司其他部門的同事色妞一区二区三区视频在线。這段時間的實習(xí)亚洲人人一区二区三区，我感受頗多。有句話說得好啪啪视频一区，“紙上得來終覺淺2828一区二区欧美，絕知此事要躬行”，書本學(xué)來的東西www.毛片，終究是要經(jīng)過實踐的美日韩一区二区毛片，實踐才是檢驗真理的唯一標準。
記得剛進xx有限公司的那幾天久久精品视频30，感覺一切都是陌生和全新的日韩欧美人妻精品。陌生的面孔、新的工作環(huán)境和各種部門等等日本XXWWXXWW视频免费。企業(yè)不是學(xué)校，這是一個可以把知識轉(zhuǎn)化為社會財富的“夢工廠”WWW.国产2000AV。在最初的幾天里中国黄色一级A片免费看视频，辦公室表格不會制作、復(fù)印機不會使用国产精品处女一级黄片B、招聘方案不會制定aigao视频在线、工作流程不清楚、接聽電話不知道如何回答日本高清黄页、員工反映的問題也不能及時解決中文字幕av免费专区久久，這些都是在平時學(xué)過或者見過的，但現(xiàn)在什么都不會一区二区视频免费。一切都是從零開始国产麻豆日韩在线观看网站免费，然后就是不斷的請教和問，拿不定的就去找部門的主管確認日鞋欧美综合区视频第一页。這讓我感覺到47pao强力打造免费视频，實際的東西與學(xué)校學(xué)得的書本知識差距還是很大的，書中都是一些純理論黄色大片一级片，在實踐中不一定都能運用上台湾AV国片精品偷拍，有時實踐沒有理論想的那么理想，理論與實際的結(jié)合還是需要磨練的农村老熟妇乱子伧视频。
通過這一個多月的實習(xí)外国操逼视频网站，對xx有限公司有了一定的了解，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認識四川一级毛片美女。根據(jù)這段時間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得黄大片视频在线观看大片，覺得xx實達保險設(shè)備有限公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題，像公司人力資源管理制度不健全：人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段小草在线一区二区欧美，沒有形成規(guī)范的制度化;公司組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理：部門之間相互交錯A片视频在线观看免费大全，因人設(shè)崗;公司員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏：公司重管理黄色网站直接观看、輕開發(fā)，沒有對員工做出一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃等97人在线看视频在线观看，這些可能多多少少會影響到個人的發(fā)展歐美人性爱黄色视频，但后來反思意識到，公司正處于發(fā)展當中综合视频区，很多事情還做不到那么正規(guī)化亚洲三级网站，對我來說公司只不過是提供了一個實習(xí)的平臺，很多原因還應(yīng)該從自己的身上去找欧美精品九九99久在免费线，從那時男人天堂网址网站，我才發(fā)現(xiàn)自己還有很多不足之處：
第一，缺乏工作經(jīng)驗二级黄绝大片免费视频。因為自己缺乏經(jīng)驗中文字幕日韩欧美在线，很多問題而不能分清主次，還有些培訓(xùn)或是學(xué)習(xí)不能找到重點;
第二一到本高清欧美在线视频，工作態(tài)度有時不夠積極亚洲欧美日韩久久综合。在工作中僅僅能夠完成布置的工作，在沒有工作任務(wù)時雖能主動要求布置工作狼友网页入口，但若沒有工作做時可能就會松懈欧美综合亚洲日韩精品别内，不能做到主動學(xué)習(xí);
第三，人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實在线免费观看aⅴ，實際操作能力還比較差欧美一区1080P，溝通協(xié)調(diào)能力需要進一步的提高，應(yīng)對復(fù)雜的現(xiàn)實情況處理能力還很欠缺日韩精品青青久久久久久。發(fā)現(xiàn)了自己的不足日韩无码黄片，我想還應(yīng)該從以下幾方面來完善自己，彌補自己的不足久久精品欧美1024。
118岁禁看网站免费观看、自主學(xué)習(xí)。工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣国产13一14娇小性，有制度約束著自拍偷拍精品视频网，而是一切要自己主動去學(xué)去做。有時候?qū)で髣e人的幫助是必要的日韩欧美一级视频免费播放，但靠人終歸是要靠自己激情毛片免费看，別人不可能幫助自己一切、一輩子亚洲男人天堂av无码，所以自己通過學(xué)習(xí)別人的工作經(jīng)驗久久公开免费视频观szs，處事方法，多去思考美女在線免費密月A片視頻，才是正確的亚洲一级精品A片免费视频。
2正在播放国产一区二区中文、積極進取的工作態(tài)度。自己要充分意識到：在工作中一级A片免费天天噜，不只為公司創(chuàng)造了效益色色五月黄片免费看，同時也提高了自己，象我這樣沒有工作經(jīng)驗的新人欧美亚洲日韩国产精品第6页，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗日韩精品短片影院在线播放视频免费。特別是現(xiàn)在實習(xí)工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍，如果工作態(tài)度不夠積極就可能就沒有事情做日夲一级片，所以平時就更需要主動爭取多做事你懂得手机在线播放，這樣才能多積累多提高。
3国产成长精品视频、做事應(yīng)該踏實在线儿播放你懂的、細心。所有的領(lǐng)導(dǎo)都喜歡做事細心欧美行做久久久久久久、踏實的員工九九色九九精品视频，對于我們實習(xí)生而言，更應(yīng)該認認真真的工作日本女色视频，畢竟我們又沒有工作經(jīng)驗，現(xiàn)在有機會了就要從各方面鍛煉自己动漫高潮娇喘抽搐喷水视频。
4A级黄色网站在线免费观看视频、建立有效溝通，與同事一级毛片免费网站视频中文、領(lǐng)導(dǎo)之間建立良好的人際關(guān)系在线观看视频黄页。溝通是門學(xué)問，是人跟人的相處无码最新首页，本來沒那么困難国产精品亚洲日韩欧美第一页，都是我們這文化和氛圍里面常常扭曲了很多事情，弄的好像覺的人跟人溝通很困難人人爽人人做，其實不困難国产原创自拍，是不正常的扭曲，把我們的想法弄彎了激情小说套图，大家都這樣想溝通就簡單了一级α片屄。我們在公司里工作，與部門內(nèi)人員久久99精品久久久久久nb、與領(lǐng)導(dǎo)操干无码在线视频、與其他部門的同事之間都應(yīng)該建立有效溝通，與他們建立良好的人際關(guān)系黄色A级毛片网站网址，只有這樣男人天堂网站网址，我們才能以一個良好的心理狀態(tài)投入到工作中去91精品国产福利下线。
5、對工作充滿熱情和信心黄片你懂的。不管在哪個行業(yè)视频在线黄色一区，熱情和信心都是不可或缺的。
熱情讓我們對工作充滿激情黄色一级免费片，愿意為共同的目標奮斗;耐心又讓我們細致的對待工作十八岁黄片，力求做好每個細節(jié)，精益求精26uuuu综合。激情與耐心互補促進9AV在线观看视频，才能碰撞出最美麗的火花，工作才一能做到最好求国产精品网址。剛開始進入一個領(lǐng)域亚洲一级性交大片，接觸一份新的工作，都要有熱情和信心亚洲一区亚洲二区，同時也要懂得主動出擊日韩偷窥自拍系列视频在线，只有這樣才能更好的與同事熟悉，更好的進入狀態(tài)超碰在线97在线，融入工作色哟哟哟。
6、學(xué)會獨立思考問題国产免费黃色视频，獨立解決問題欧美一级做一级A。在學(xué)校，有一個在各方面都很接近的群體亚洲欧美日韩黄色视频，很多問題都比較容易溝通日韩最新无码资源站AV、較容易理解和能得到較好的解決。初涉社會欧美成人网1314WWW，我們要面對各種各樣的人免费一看一毛片，要面對形形色色的事，孤獨無助時必須要發(fā)揮自身的主觀能動性想辦法色色爱爱视频，尋求一切可能的途徑解決問題1024你懂的金沙人妻片。
7、加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí)2021韩国午夜理伦三级无码。掌握專業(yè)知識很重要户外露出在线播放，這關(guān)系到在工作中的信心和解決難題的能力問題，自己必須加強專業(yè)方面的知識積累黄色网站在线视频免费观看大全，拓寬知識面欧美男女a视频，讓自己能更好的適應(yīng)工作要求，盡量少出錯黄色网站视频无码。
實習(xí)就是一個發(fā)掘問題www.青草草、檢驗知識九九九九人妻一区精品色、鍛煉能力的過程，關(guān)鍵是能找到問題的要點和解決辦法自拍偷拍激情网站，不斷在錯誤中成長色在线视频导航。這段時間的磨練，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運作的基本流程102av视频在线，對招聘工作也有了一定的了解在线黄色观看，鍛煉了實際操作能力，對以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助热热热热热热热热热热热热色色色色色色，很感謝xx實達保險設(shè)備有限公司給予的這次寶貴的實習(xí)機會欧美高清午夜免费一级A片。雖然，這次短暫的實習(xí)結(jié)束了国产美女免费自拍视频网站，但對我來說這只是一個開始一级毛片免费无码播放。我堅信這段難得的實習(xí)經(jīng)歷將是我今后事業(yè)成功的奠基石。
2023年人力資源管理實習(xí)報告范文6
一又大又黄又粗高潮免费、實習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程国产经典99久久不卡中国情侣，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際工作中，鍛煉社會實踐能力seyoyo在线观看，并在工作中學(xué)習(xí)新知識国产一级a一片免费视频，掌握更多的企業(yè)管理經(jīng)驗，對所學(xué)的知識進行總結(jié)提升国产一级性爱免费视频，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點和發(fā)展方向免费看黄网站在线。
二、實習(xí)時間
xx
三色艹艹视频、實習(xí)單位及其簡介
xx公司人力資源部
四、實習(xí)內(nèi)容
(一)日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職毛片网官方、離職欧美老妇人XXXX一区二区三区、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理熟女69导航，這也是在xx實習(xí)期間每天必做的工作日韩第一区第二区免费。
(二)招聘
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的亚洲国产精品无码久久久99、看到招聘信息直接過來的国产精品一区二区综合亚洲，以及通過本公司員工推薦的。
對其中一些崗位的應(yīng)聘者進行初步的面談久久综合激情综合五月丁香，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷国产污黄视频网站视频免费看、主要工作技能、態(tài)度盗摄综合网、心態(tài)及交流溝通等方面的信息2wwwA片视频，考察他們在正式場合的語言表達能力及遇到突發(fā)事件的隨機應(yīng)變能力亚洲第一小电影免费网站。
(三)員工培訓(xùn)
對于新入職的員工，上崗之前必須進行專業(yè)的.業(yè)務(wù)培訓(xùn)及企業(yè)組織文化培訓(xùn)日本高清视频一区，業(yè)務(wù)培訓(xùn)由人力資源部針對入職員工的崗位安排其所在部門的老員工對其進行培訓(xùn)并進行考核免费高清一区二区不卡片，考核合格后方可正式上崗。
(四)薪酬管理
對于制造業(yè)企業(yè)视频网址国产精品入口，一般采取固定工資制度加獎金制度欧关一级A片欧美黑人一级A片，當然本企業(yè)也不例外，在固定工資制度的基礎(chǔ)上輔之以獎金成人午夜在线观看影院免费播放网站、福利等其他薪酬制度国产清纯白嫩初高生在线。對于不同的部門，薪酬制度也有所區(qū)別国产麻豆剧传媒一区。
五免费费黄色真人视频、實習(xí)總結(jié)
這段時間的實習(xí)，我感受頗多AV不卡在线永久免费观看。有句話說得好五月天婷婷网亚洲综合在线，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”激激激激激激情，書本學(xué)來的東西国产国产成人久久精品，終究是要經(jīng)過實踐的，實踐才是檢驗真理的標準激情乱伦色图。
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2023年人力資源管理實習(xí)報告范文7
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重點團隊暑期實踐于7月10日正式展開亚洲国产欧美日韩A片在线观看。我們這次活動的主要工作任務(wù)就是配合社區(qū)開展暑期“三結(jié)合”活動。上午在吉和街道黨工委錢震球副書記進行了簡短的介紹中亚洲国产欧美日韩AⅤ，我們基本了解了吉和街道的相關(guān)情況：吉和街道辦事處位于蕪湖市鏡湖區(qū)西部2021无码影片，瀕臨青弋江至長江的交匯處，其范圍西沿長江九九视频精品38在线播放，南抵青弋江欧美两性一区，東鄰青山街、冰凍街黑人特级黄色网站、申元街，與鏡湖街道相鄰在线免费av网址；北至中山北路亚洲性爱黄色视频，與赭山街道、弋磯山街道接壤欧美性爱视频一级黄片∫患蹲鯽免费看？偯娣e約2.96平方公里，總戶數(shù)為16559戶深夜免费在线观看网站，總?cè)丝谟?1682人」夥袮，F(xiàn)轄六個社區(qū)居委會操逼操。即：進寶街社區(qū)居委會、青山街社區(qū)居委會日本WWWⅹⅹX、濱江社區(qū)居委會美韩日色图、申元街社區(qū)居委會、獅子山社區(qū)居委會欧美一级一片在线观看、健康路社區(qū)居委會色哟哟在线看。街道境內(nèi)既有建于1618年的中江塔，又有法國1886年在雨耕山建造的天主教堂尤物网站在线视频免费观看。沃爾瑪≡级毛片、吉和廣場、濱江公園外国操逼、新吉和大市場坐落在我轄區(qū)內(nèi)亚洲毛片在线看，一則以購物娛樂聞名，一則以休閑文化著稱国内黄色网站免费观看a级。簡單介紹之后我們接受了任務(wù)分配国产日韩欧美一区二区在线播放，我們每個人便都滿懷激情地投入到了工作之中。
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2023年人力資源管理實習(xí)報告范文8
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由于缺乏實踐經(jīng)驗，我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多日日干日日射日日操，認識不深樱桃视频iosapp。為了能更快適應(yīng)環(huán)境，更好的開展工作经典在线视频日韩精品免费播放，我特別注重加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí)91国在线视屏，堅持"向同事學(xué)、向書本學(xué)"的思路日韩国产欧美免午夜网，不斷提高業(yè)務(wù)水平一本大道香蕉8中文在线视频，以彌補自身專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限。
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這次實踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)午夜在线精品视频，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢日本免费看A片一进一出，因為我平時學(xué)的知識終于可以派上用場了国产迷系列视频在线观看应用。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我看的只是基本理論學(xué)，尚未具有發(fā)展?jié)摿Τ鲈谙�71，沒有容入企業(yè)欧美大黄片一级。學(xué)校主要是通過學(xué)習(xí)，掌握觀察問題曰韩一级无码AA特黄毛片、分析問題动漫爆乳黄H动漫无遮挡3D、解決問題的思路和方法。
走進企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策日韩一级无码AV毛片免费并入，二要掌握最新的人力資源理論和技術(shù)一级a做片免费视频天堂，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學(xué)到的'知識具體化欧美一级a在线视频观看。因為知識老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù)雜免费看AV在线网站精品，到社會上繼續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實際的結(jié)合辦法，大學(xué)課堂上學(xué)的都是理論知識欧洲黄色在线观看，很多案例的分析其實也都不夠真實A级毛片不卡视频，而且還會失去現(xiàn)實意義。工作中的人力資源管理工作天堂男人在线视频，很多方案如果用大學(xué)的理論知識來做欧美中日韩免费专区在线，最后都實行不通的，甚至?xí)蝗P否定掉美女免费黄网。
要認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識www.色综合.com，在工作上爭創(chuàng)佳績国产白浆视频一区二区三区。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工，首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干欧美成电影网站色www。對于我來說黄片观看六十秒，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)、熟練掌握業(yè)務(wù)知識www,AV天天27，始終一積極的工作態(tài)度欧美性爱激情免费看、高度的責(zé)任感和只爭朝夕的精神投入到工作中；要在加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)的同時99re6这里视频精品在久线30，踏踏實實的做好本職工作日韩精品国语在线观看，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績在国内一级毛片免费不卡视频。
要揚長避短影音先锋女人鲁色资源网，不斷完善自己。要正確的認識自己尤物网视频在线，在工作中不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點欧美a片网止，還要客觀地面對自己的不足之處，更進一步注重鍛煉自己的應(yīng)變能力高清在线看欧美亚洲中文字幕、協(xié)調(diào)能力中文字幕乱码一区二区久久、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學(xué)進取黄页网站大全免费视频在线观看。
人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響：
一要有愛心：愛職業(yè)老司机久久精品最新免费，愛員工，敬重領(lǐng)導(dǎo)人人操人人色人人看。二要有責(zé)任心：認真做好工作中的每一件"小事"青草园在线观看。人力資源管理工作事無巨細，事事重要97无码免费人妻超级碰碰砬，事事都是責(zé)任国产一级A片视频免费播放。三要業(yè)務(wù)精益求精：時時、事事尋求合理化色久综合网精品，精通人力資源業(yè)務(wù)日日夜夜操精品视频，知人善任，用人有方性视频一区二区在线，追求人與事結(jié)合的點www.btbucy.com。四要有探索、創(chuàng)新色哟哟视频在线、團結(jié)欧美黄色一区二区、協(xié)調(diào)、服從中文在线一区、自律自拍偷拍36、健康等現(xiàn)代意識一级毛片试看三分钟。五要樹立誠信觀念。誠信乃做人做事之本a免费网站。
由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作一级欧美牲交片无遮，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中狠狠色色欲。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì)：
（1）具備公正未满十八禁止18以下免费的AV、忠信与子的性关系视频、堅定勇敢的意志力。相對來說久草网页，只有公正才可以做到無私国产S性爱视频，才能夠客觀地對人力進行評估、確定超萌福利网址大全免费播放在线观看，在選拔欧美干逼、推薦、使用人才時堅持"唯才是用"的原則性爱小视频免费网站。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過程和開展自己的工作中国产精品色哟网，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正、忠信的原則亚洲啪啪啪网站。
」�91视频网站。�2）具備廣博的社會科學(xué)知識。一方面可充分利用各種社科學(xué)知識或方法A色视频。另一方面国产av中文高清在，一個人力資源的負責(zé)人同時要和不同專業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處亚洲肏屄网站，廣博的社會科學(xué)知識有住與提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別呦呦一区二区在线观看，也有利于人力資源建立廣泛的社會關(guān)系，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件立即播放免费毛片一级。
�91麻豆国产福利。�3）具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計的能力職位分析和績效考核管理能力一区黄色在线免费观看；薪酬與福利管理能力大黑屄网；人力資源開發(fā)、培訓(xùn)能力在线毛片.com；人事制度管理能力你懂的视频网址。當然，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力男生擦进女人下身全视频国产、領(lǐng)導(dǎo)能力精品高清无码在线观看、表達能力人人人人人人人人人人人干人人插、自信力（以及對人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質(zhì)能力。
當前針尖內(nèi)燃部件制造有限公司正在深化改革理论精品视频在线观看，以強化科學(xué)管理男人的天堂网免费网站，提高工作質(zhì)量和辦事效率，提高企業(yè)經(jīng)濟效益為目的久久九九re精品国产三级，真正建立起符合市場經(jīng)濟規(guī)律的黄色视频在线观看免费网、規(guī)范合理的、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系欧美黄视频精品A片。同時在工作制度方面實行崗位技能工資制欧美,曰韩,国产馆在线视频，規(guī)范工資分配體系，加強崗位技能工資制的管理免费在线看片国产。
以上幾方面可以看出少妇精品无码专区视频仙踪林，人力資源部的職責(zé)工作及對員工的要求是全面的，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用黄色91大全。
我國熱力資源非常豐富人人干人人操比，這是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國的寶貴財富，但是我國的人力資源管理狀況小黄片毛片在线观看，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達國家還存在著較大的差距激情视频第一页。如何改善人力資源管理，充分發(fā)揮人力資源的使用效益黄色视频AAAA一级片，從而實現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展国产国语一级免费黄色，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題。
因此我在針尖公司學(xué)到的不僅僅是職業(yè)技能国产一级爱c在线大片，更可貴的是學(xué)到如何先去做個正直国产大乳一级在线观看、無私、博學(xué)的人影音先锋最新av资源。也為我今后的學(xué)習(xí)指明了方向欧美天天。
以下是我對人力資源管理提出的幾點建議：
1、在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中在线欧美h，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新中文字幕强奸乱伦国产，就很難發(fā)展，即使生存也會面臨危機在管理上也是如此国产色色一级免费视频，企業(yè)通過不斷地自我否定高清福利免费久久久久、自我超越，不斷楊棄來提高管理水平wwwwⅹⅹxx，提高人力資源的利用效率国产射射爽爽。
2、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念福利午夜国产一区二区三区，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中A4yy午夜一级。
3欧美日韩口爆吞精一二区、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟掛鉤，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機制欧美一级A片猛，重視精神激勵老师挤奶水A片无码网站。
1）目標設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標的要求，還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求国产欠欠自拍激情一集黄片。
2）物質(zhì)激勵是基礎(chǔ)人人操人人肉人人，但不是萬能的，精神激勵是根本欧美级黄片，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才一本久久。
4、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)三级色频。
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2023年人力資源管理實習(xí)報告范文9
一、實習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程性色在线观看视频免费网站，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際AV毛片三级片在线观看，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識超碰日韩精品在线看，對所學(xué)的知識進行總結(jié)提升欧美日韩精品综合在线一区二区，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點和發(fā)展方向。
二免费大黄片、實習(xí)時間
三98极品少妇精品视频、實習(xí)單位
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四、實習(xí)內(nèi)容
』粕俦破（一）日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職久久久精彩视频、離職、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正欧美成人aⅴ在线播放，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理国产黄片,A片，根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程www.干干色，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1、入職
核實入職者的身份欧美性爱三级网站，檢查其是否帶有身份證日本操毛小a片，學(xué)歷證書，身份證www.天堂AV网站。
收取入職者的身份證狂插美女阴道动态、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件国产一级AA片在线视频，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印国产在线91免费，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。
提供《錄用審批表》給入職者人人摸草碰日日，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批国产精品中文久久久久久久。
經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》日批黄色一级网站，檢查填寫是否規(guī)范禁止18岁看的免费黄视频网站、完整。
指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》真正能看的亚洲黄色网站，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》98k免费网站毛片，辦理廠牌、工作證国产在线视频区。
簽訂完成后野外农村妇女一级A片视频，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表、錄用審批表黄色网欧美、合同/保密協(xié)議天天摸夜夜添添到高潮水汪汪、照片、身份證復(fù)印件日本va欧美大胆视频、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件91在线精品国自产拍、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備。
將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批黄色精品视频在线观看，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認精品黄黄久久久免费看。
經(jīng)審批通過的通知來上班。
2成人播放日韩在线播放AV、離職
提出離職申請的員工免费看黄色短片，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》。
經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批淫荡视频网页、簽字同意后亚洲熟女偷窥综合网，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接。
待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時人人肏屄人人操，檢查各項交接工作是否交接完畢每日更新国产，相關(guān)的各部門是否已簽字確認，確認辦理完全后欧美日韩亚洲一级在线视频，收回其廠牌182tv网站、工作證，簽字確認欧美一级日本999。
將離職人員資料交給經(jīng)理審批色色日本射射射，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中，完成后將離職員工資料歸檔A级美女网站。
3国产精品18久久久久久不卡、轉(zhuǎn)正
按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》欧美人人爱，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核在线无码不卡网、審批。
部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)ccc欧美在线视频观看，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評www.huangse.con，并給予相關(guān)意見。
經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批国产亚洲精品AAAA片在线播放。
檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范、完整亚州美女免费网站，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定超碰人人操人人射，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導(dǎo)請示欧美另内潮喷XXXX，并與相關(guān)部門溝通確認激情免费视频观看网站在线观看。
將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中在线免费性网站，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔国产下药迷奸。
4、調(diào)動
有關(guān)部門提出人員需求黄黄网站在线观看，由員工提出調(diào)動申請成年黄页网站视频全免费，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》日本一一video。
由申請人填寫崗位調(diào)動申請表欧美日韩专区，交至調(diào)出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間日韩一级视频欧美一级。
經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后wwXX日本免费，調(diào)動申請表交至人力資源部，核實調(diào)動是否符合規(guī)定、相關(guān)部門是否確認清楚国产在线播放你懂的。確認后国产一区视频免费观看，交至人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中4438.x黄色，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔男人天堂网手机在线视频。
（二）招聘
1国产精品不卡在线观看、網(wǎng)上篩選簡歷
公司目前的招聘需求比較大精品无码视频在线观看，在石家莊搜才上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷好看的久久黄网站。因此国产无套粉嫩白浆在线观看麻豆，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關(guān)鍵重要的工作。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位色库视频91，自己可以嘗試著篩選欧美伦。篩選簡歷的標準主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求，例如相關(guān)工作經(jīng)驗本费黄片免费小视频、年齡自拍日韩在线观看免费、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素，初步篩選出比較符合要求的欧美黄色大力插，然后再進一步的甄選国产91调教丝袜在线、面試。
2日韩天天精品综合、電話預(yù)約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后日韩精品免费裸身美女在线观看，接下來一項重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進一步的面談。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印美女国产福利网站、整理91自拍偷拍论坛欧美性爱，然后根據(jù)主管的要求進行電話預(yù)約進行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀亚洲热在线视频店、工作要求九九亚洲精品自拍、薪資待遇、面談時間地點及乘車路線等基本情況禁止18岁看的黄色一级片。
3免费色色网页、接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的直播欧美牲爱、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的精品国产黄。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者亚洲图片欧美色视频，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試最近更新的中文字幕免费的视频，并指導(dǎo)其如何填寫表格。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試日批黄色视频。
4免费精品国产污网站在线观看、面試
對一些非重要的崗位進行初步的面談，主要是簡單了解應(yīng)聘者的'工作經(jīng)歷欧美日韩国产精品自拍、主要工作技能伊人网黄色、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息在线观看国产妓女网站。
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人力資源部是從之前的行政人事部更名而來，把“人事”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭肆Y源”是一個戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變欧美精品A片视频黑人。人事工作包括人員的招聘www.bbixx15、員工的檔案管理、合同管理毛片久久、薪資福利的制定計算與發(fā)放孕妇与5个黑人孕交、考勤及休假管理工作等。現(xiàn)將“人事”的概念提升到“人力資源”的高度国产男女猛烈无遮挡动态图蜜臀，則以上的工作只是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作欧美日本亚欧在线观看欧亚，完整的人力資源工作還應(yīng)該包含更多的內(nèi)容，包括構(gòu)建合理的組織架構(gòu)免费观看黄色网站入口，建立完善的職位體系国产又大又粗免费视频、培訓(xùn)開發(fā)體系、職業(yè)生涯規(guī)劃www.美女中文字网络，績效管理體系www.av.、薪酬管理體系，建設(shè)并完善企業(yè)文化免费污黄视频网站，并隨著企業(yè)規(guī)模的變化和人力資源管理工作的規(guī)范a级三级片网站，引入人力資源管理信息化系統(tǒng)国内自拍无码区在线播放2021，實現(xiàn)現(xiàn)代化的人力資源管理你懂的视频在线。人力資源管理本身就有著戰(zhàn)略性的意義∶琅湍猩粕悠低常可以看得出国线播产色产黄，人力資源部正在積極地向“人力資源”方向轉(zhuǎn)變。組織架構(gòu)的趨向合理国产,欧美性爱一区、職位體系的完善综合日韩、績效管理體系的引進、員工的一系列培訓(xùn)工作无码专区无码专区丝袜美腿、企業(yè)文化理念的建設(shè)及改善日韩一级无码毛片不卡网站，這些都足以說明，變革正在大刀闊斧地進行著。
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這次實習(xí)的具體工作有：辦理新員工入職手續(xù)亚洲欧美另类校园、整理人事檔案、通知應(yīng)聘者面試免费的色哟色哟网站、打印復(fù)印文件等等久久这精品，還跟著招聘專員參加了幾次面試。在實習(xí)的過程中亚洲色图欧美色图国产一区，我不斷認識到：“在大學(xué)里我們不僅要學(xué)好專業(yè)知識成年av女同动漫网站，而且要鍛煉提高自己各方面的綜合能力∫寥�4手机在线视频！痹趯嵙�(xí)的過程中我深刻體會到了這句話的含義可以看日批视频的网站。這次實習(xí)，自己收獲還是很大的人妻啪啪色视频。感謝君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計給我這次機會老女偷偷伦偷偷啪。同時，在實習(xí)中也發(fā)現(xiàn)了自己有諸多的不足黄色一级A片在线播放视频在线观看免费，在以后的學(xué)習(xí)中不斷改進吧亚州黄色网站中文字幕。讓這些自己已經(jīng)意識到的壓力轉(zhuǎn)化為上進的動力吧。
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