人力資源管理的實習(xí)報告(15篇)
在經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天，報告的使用成為日常生活的常態(tài)欧美黑人操B巨大，其在寫作上具有一定的竅門狂野欧美性猛交XXXX。你所見過的報告是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的人力資源管理的實習(xí)報告欧美一级爽AAAAA片在线看，歡迎大家分享A片黄片操屄。
人力資源管理的實習(xí)報告1
一、實習(xí)單位及地址
名稱：
公司簡介：
二久久久久久精品毛片A级、實習(xí)時間
三三级天堂网观、實習(xí)目的
專業(yè)實習(xí)是人力資源管理大學(xué)本科生的實踐課程，是一門必修課，計劃安排在三年級下學(xué)期第18~20周執(zhí)行亚洲精品A片。通過本次實習(xí)鲁一鲁中文字幕www，使學(xué)生能把專業(yè)理論知識與實踐相結(jié)合，對各類組織的人力資源管理有一個系統(tǒng)全面的認(rèn)識真实国产精品伦，了解人力資源管理的運作流程影视先锋av在线资源，學(xué)習(xí)各類組織人力資源管理中的實踐經(jīng)驗。同時6080午夜视频在线观看，學(xué)生也可借這次實習(xí)人人欧美乱码专区视频免费，將三年多來書本上所學(xué)的人力資源管理的理論知識與實踐作一比較，努力尋找差距與結(jié)合點最近免费视频中文字幕大全，并從實習(xí)中學(xué)習(xí)一些書本上難以獲得的知識欧美少妇A片。
四、實習(xí)內(nèi)容
這次我的實習(xí)單位就是廣州市南方人力資源評價中心有限公司黄色视频网。我實習(xí)的內(nèi)容主要分成以下幾個項目：
五日本中文字幕的视频网站、實習(xí)單位人力資源管理現(xiàn)狀
（一）公司組織架構(gòu)
⊙侵拗形淖帜辉谙叩谝灰场（二）公司員工結(jié)構(gòu)
】ㄍǘ侵尥计（三）人員招聘與任用
六、實習(xí)單位人力資源管理中績效管理存在的問題分析
」で橥谙呤悠怠（一）績效考核缺乏有效性
公司目前尚未形成績效管理體系的系統(tǒng)思想黄色性片视频免费公开，只是為績效考核而績效考核，未將員工績效問題作為一個管理體系對待亚洲一区二区5566在线。表現(xiàn)為：
第一亚洲三级片在线网站，未將績效考核視作是公司戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的控制機制。要實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)91人洗澡人人澡人人爽人人模，必須對目標(biāo)進行層分解国产午夜精品美女视频露脸9。每個部門根據(jù)公司總目標(biāo)制定部門目標(biāo)，每個員工根據(jù)部門目標(biāo)制定個人目標(biāo)97无码免费人妻视频。因此欧美黄色露逼视频，員工個人目標(biāo)的完成情況決定了其所在部門的目標(biāo)完成情況，各個部門的目標(biāo)完成情況又決定了公司總目標(biāo)的完成情況国产操视频网，即形成這樣一條績效因果鏈：員工的績效組成部門績效98国产，所有部門的績效組成公司的整體績效，而公司整體績效的實現(xiàn)過程也就是公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)過程四虎在线观看成人影院免费。因此亚洲色图欧美色图人妻，通過對績效的層控制，最終實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)一级毛片免费毛片一级毛片。
第二狼友视频—主页，未將績效考核與整個績效管理工作結(jié)合成有機整體免费观看黄色网页。即事前沒有從工作分析尋求和制定績效考核的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，事后沒有利用績效考核結(jié)果去改進員工行為人人干综合，也沒有用其作為員工重新培訓(xùn)的依據(jù)去發(fā)展員工的能力免看一级a一片免费。
第三，績效考核結(jié)果沒有得到充分利用午夜AV毛片。將績效考核的結(jié)果只限于用于薪酬的發(fā)放欧美三级一级视频，而運用完之后，就一直將考核結(jié)果束之高閣最新日韩AV.COM，既不向員工反饋天天干天天干天天干天天干，幫助其改進工作，又不作為公司高層管理層決策或人力資源管理部門制定人事政策的依據(jù)午夜三级理论福利电影。
第四亚洲色图10p，考核流于形式。公司的考核缺乏深入細致的99re热在线视频、有力的反饋監(jiān)控機制美女高潮喷水影院，每個月績效考核結(jié)束后无码秒播成人网站在线观看视频，各部門只是簡單做一下總結(jié)700AV在线视频，但下個月卻不對績效改進的過程進行控制。結(jié)果使績效考核流于形式欧美一级片亚洲三级片，卻不能實現(xiàn)提高員工和部門績效的目的狼友首页一区二区三区。
第五，缺乏投訴機制亚洲玖玖在线第一页。如果員工對自己績效考核結(jié)果有疑問亚洲小说图片网，公司沒有建立投訴機制，員工無法為自己申辯一级黄色变态在线视频，致使員工對績效考核產(chǎn)生消極的態(tài)度欧洲黄片免费看。同時，也喪失了對績效管理體系反饋監(jiān)控的機會丝袜脚交在线观看无码。
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通過對公司績效考核制度的進一步審視，可以從中找到一些原因：
第一台湾高清精品一二三四，績效考核指標(biāo)的設(shè)定不具體无国产A片马上打开。職能部門人員的考核完全依據(jù)本人的.工作職責(zé)完成情況來考核，但對任務(wù)完成情況沒有具體的界定中文字幕国产区，如工作任務(wù)完成的數(shù)量人人操人人干人人玩、質(zhì)量、成本网站jjzz在线观看、時限等国产真人一级爱做片，完成情況如何全憑直接部門經(jīng)理的主觀判斷国产一级A片在线直播，打多少分由部門經(jīng)理決定，所以員工覺得考核不公正黄色一级成人网站免费。另外日韩美国一级欧美一级，對于那些不能在一個月的周期內(nèi)完成的工作，本月就無法衡量其效果欧美色色.com，也就無法進行考核特殊黄色网。
第二，缺乏明確量化或明確描述的工作績效評價標(biāo)準(zhǔn)欧美性交操B。
第三免费在线观看三级毛片，考核主體單一。公司對員工的考核都是由直接部門經(jīng)理單獨執(zhí)行的国产成人午夜福利影片在线播放网站，所采集的員工績效方面的信息難免不充分欧洲天堂综合网、不全面，難以對員工做出全面第一福利在线观看、公正的評價婷婷丁香五月天欧美中文。另外，如果部門經(jīng)理個人的偏見美国操逼网站、喜好或感情親疏等因素?fù)诫s入考核當(dāng)中男女猛烈无摭挡免费视频，就會對考核結(jié)果構(gòu)成直接的影響，因此呦女网址，單一的考核主體極易導(dǎo)致考核的不公平亚洲色偷精品一区二区三区粗大猛，甚至?xí)l(fā)上下級關(guān)系的緊張。
七国产精品va视频、解決問題對策
〔豢ǖ腶v网站。ㄒ唬└掠^念，加大宣傳力度
公司在實施績效管理的時候无码日韩精品1区2区三区，并沒有做好充分的宣傳97偷自拍亚洲综合，并沒有把績效考核的真正用意傳達到位，績效管理的理念也只是被少數(shù)人掌握超碰在线免费公开视屏，絕大多數(shù)包括一些直線經(jīng)理并不真正清楚公司實施績效會給自己帶來什么樣的改變欧美老妇性A片高清视频。在他們看來，這也許只是公司控制員工的一個更厲害的手段免费高清性色毛片A片，有了績效考核中文字摹人，公司就可以任意改變他們的職場命運，諸如降職中文字幕在线电影91、減薪十八岁禁huangse网站、解雇之類的行為會更加頻繁。所以他們往往對績效考核持有一種恐懼的心態(tài)沈阳45熟女露脸视频对白，害怕績效考核會給自己帶來不好的改變日韩丝袜清纯自拍视频。這種狀態(tài)最終導(dǎo)致績效考評流于形式免费的日本www视频，員工漠不關(guān)心，直線經(jīng)理也只是應(yīng)付了事亚洲人人看a，象完成作業(yè)一樣完成人力資源部交辦的績效考評表亚洲欧美日韩国产综合久。因此，公司在實施績效管理的最初一定要將宣傳做到位国产欧美日韩免费影片在线观看，使組織的每一個成員都能了解公司實行績效考核的真正用意亚洲色图,清纯唯美。真正認(rèn)識績效考核和績效管理的關(guān)系，明確知道績效考核并不等于績效管理国产无码大黄网站，而只是績效管理的其中一個過程婷婷五月激情丁香。清楚的知道績
效考核并不是單單為了薪酬的統(tǒng)計，而是為了提高員工迷奸黄色网站在线观看，減少員工的短板日韩欧美一区二区中文字幕黄色视频。
（二）站在戰(zhàn)略的高度認(rèn)識和實施績效管理
績效管理是公司將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為行動的過程,国产精品第一页，是戰(zhàn)略管理的一個重要構(gòu)成要素免费A级毛片无码A∨中文。行政部門（充當(dāng)人力資源部門）在績效管理中的角色，是實行具體的操作97精品视频在线观看，承擔(dān)橫向的組織的和協(xié)調(diào)免费看日黄片。戰(zhàn)略性的績效管理時公司實現(xiàn)最終目標(biāo)的關(guān)鍵。因而歐美日韓國產第一頁，公司的高層管理者必須把績效管理放在公司的戰(zhàn)略位置上国产精品美女，如此免费看污的日韩操，才可以真正發(fā)揮績效管理的效用超碰人人人福利。
（三）制定明確的績效目標(biāo)
績效目標(biāo)對公司的整體績效至關(guān)重要一级性爱免费，需要把個人目標(biāo)和整體目標(biāo)聯(lián)結(jié)在一起亚洲另类图片专区。個人目標(biāo)源自于公司的整體目標(biāo)和計劃。在制定明確的績效目標(biāo)應(yīng)注意一下幾點：
第一亚洲码视频在线wwww，績效目標(biāo)必須是個性化的美女被干免费网站，即使許多的員工工作職責(zé)描述相同，但是不同的員工要制定不同的績效目標(biāo)日本在线免费不卡视频。因為只有在他們的績效目標(biāo)中承認(rèn)了其獨特的需要三级做a全过程在线观看软件、技術(shù)和能力，可以讓其與同等職位的員工以不同的方式實現(xiàn)自己的績效目標(biāo)在线日本高清日本免费网站。
第二欧美一级电影在线看，制定目標(biāo)的過程比創(chuàng)立出來的目標(biāo)更重要。在考核者與被考核者的溝通交流過程中亚洲一级aⅴ无码毛片不卡，可以幫助員工樹立努力貢獻的意識黄色网站久久aaa，達到所制定的績效目標(biāo)人成在线免费网。在設(shè)定目標(biāo)的過程中要進行反復(fù)的溝通和反饋。否則免费无码高精品视频色欲，目標(biāo)形同虛設(shè)白丝袜免费又黄又爽视频。
第三，目標(biāo)不能僵化乱伦性爱一区无码，如果目標(biāo)不能做任何的修改女人18特级一级毛片免费视频，就不能做到隨機應(yīng)變。員工的工作環(huán)境在不斷地變化男人的天堂人人摸人人操，外部競爭環(huán)境也在快速地變化大香线蕉视频观看国产，員工的某個個體的績效目標(biāo)就需要修改，或者是重新分配国内熟妇人妻色在线视频99。
∪巳巳嗣巳瞬佟（四）進行持續(xù)有效的績效溝通
在績效管理的過程中，溝通是持續(xù)不斷狼友视频免费网站，貫穿始終的国产成人动作片福利姬在线播放。考核者和被考核者持續(xù)不斷的交流溝通是公司績效考核順利進行的關(guān)鍵和保障2021国产三级片在线观看。在執(zhí)行過程中應(yīng)隨時保持溝通和反饋aaa级一级特级黄色网页，讓被考核者了解到考核什么，怎樣考核大人看的网站、考核結(jié)果如何運用等18禁se网站，這不僅可以激發(fā)員工的工作熱情和信心，而且也可以使個人考核和部門考核69视频网站、團隊考核保持一致91久久精品无码一区二区精品。
（五）重視績效考核的過程中方法和工具的選擇
績效考核的方法和工具是多樣的97碰碰日本乱偷人妻中文的，主要有360°全面考核一级a一级a爰片免费免免黄、平衡計分卡（BSC）、關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）成年超爽视频在线播放、公司資源計劃（ERP）等97式性爱视频。主要選擇什么樣的工具和手段，要根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)久久黄片美女出来、公司的管理水平国产一区二区丁香婷婷、崗位職責(zé)和工作分析的結(jié)果、考核者的需要国产黄色视频观看、組織結(jié)構(gòu)的需要等來考慮日欧美老女人，而不是盲目地照搬。
其實欧美人与动牲交视频，績效管理的核心與難題不在于理論yy亚洲人成电影网站色、制度的設(shè)計亚洲黄男女网，而在于有效地執(zhí)行。成功地實施績效管理久久久久久黄色片，不但能幫助公司提高管理效率黄色视频在线观看xx，還能幫助管理者提升管理水平，實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換美女汚汚无遮挡免费视频。
總之中文字幕人妻人综合，績效管理是一個系統(tǒng)的、動態(tài)的管理過程日本超碰97人人爽人人爱。公司要實施績效管理必須根據(jù)自身情況免费强奸网，深刻認(rèn)識自身在績效管理方面存在的問題，上至高層領(lǐng)導(dǎo)igao.com视频在线，下至基層員工從觀念進行徹底改變一级毛在线，對績效管理有一個系統(tǒng)的、全面的認(rèn)識日韩欧美亚洲中文字幕看，建立一個有效的績效管理系統(tǒng)色色色。com，在績效管理的過程中進行持續(xù)不斷的溝通，實現(xiàn)組織績效的不斷提高和組織核心能力的不斷提升农村女人一级毛片20岁的毛片。在持續(xù)溝通的前提下老王黄色网站中文字幕，管理層幫助員工清除工作中的障礙，提供必要的支持性爱激情小说视频、指導(dǎo)和幫助97人伦人妻对对碰免费看，與員工一起共同完成績效目標(biāo)，從而實現(xiàn)組織的遠景規(guī)劃和戰(zhàn)略目標(biāo)三级片免费观看视频。
人力資源管理的實習(xí)報告2
一91精品免费一区二区三区、實習(xí)目的：
將學(xué)習(xí)的理論知識運用于實踐當(dāng)中，反過來還能檢驗書本上理論的正確性女人帮男人橹的视频网站，有利于融會貫通chao碰。同時性欧美lx╳lx╳，也能開拓視野一级婬片A片免费播放视频，完善自己的知識結(jié)構(gòu)，達到鍛煉能力的目的www.欧洲视频在线。讓我們對本專業(yè)知識形成一個客觀欧美性爱片网站，理性的認(rèn)識，從而不與社會現(xiàn)實相脫節(jié)国产羞羞涩涩午夜视频。參觀亚洲性爱区第一页、學(xué)習(xí)企業(yè)的生產(chǎn)、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓人看看人人摸人人操，有利于加深對現(xiàn)代企業(yè)營銷管理現(xiàn)狀的了解人人看人人看，加深對企業(yè)管理活動的感性和理性認(rèn)識青青青手机视频在线，并通過實習(xí)調(diào)研活動，鍛煉分析實際問題的能力在线观看免费黄色网站，培養(yǎng)認(rèn)真欧美性视品、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實踐經(jīng)驗黄色网站免费看a片。
就此次實習(xí)職位來看作爱免费视频网站， 熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際欧美性爱αV在线视频，鍛煉社會實踐能力欧美精品性，并在工作中學(xué)習(xí)新知識，對所學(xué)的知識進行總結(jié)提升在线观看黄A片免费网站AI换你，以指導(dǎo)未來的工作重點和職業(yè)發(fā)展方向又刺激又黄色网站。
學(xué)習(xí)人力資源管理的實踐經(jīng)驗，向從事人力資源管理工作方面的公司人員學(xué)習(xí)具體的人事操作av大片网站，結(jié)合所學(xué)的理論知識下载日韩精品视频在线观看免费，領(lǐng)會掌握，融會貫通亚洲观看一区二区三区，并培養(yǎng)實際操作能力亚洲男人天堂AV网站在线观看不卡，從宏觀上了解人力資源管理的方法。 了解當(dāng)代中小型企業(yè)整體管理現(xiàn)狀與發(fā)展?jié)摿γ夥芽春芑坪芑艫片夜色直播，深入理解人力資源管理工作在中小型企業(yè)里的重要性與發(fā)展?fàn)顩r免费人成网址在线播放，調(diào)查企業(yè)人力資源管理工作中存在的問題以及其需求模式，發(fā)現(xiàn)和發(fā)掘企業(yè)現(xiàn)實的管理方式99re热免费视频。
二国产在线精选、實習(xí)時間：
20xx年7月1日至20xx年7月31日
三、實習(xí)地點：
湖北省楚天廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)有限責(zé)任公司羅田支公司人力資源部日韩一级欧美一级二级在线观看视频。 辦公地址：湖北省黃岡市羅田縣農(nóng)業(yè)局旁欧美一A片网站。
四、實習(xí)單位概況：
楚天網(wǎng)絡(luò)是經(jīng)湖北省人民政府和國家廣電總局批準(zhǔn)成立的省級大型國有高新科技文化企業(yè)轮奸网站，是湖北省唯一一家負(fù)責(zé)全省廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃国产精品免费观看26uuu、設(shè)計、建設(shè)久草久草久草、管理亚洲啪啪黄片、運營和開發(fā)與應(yīng)用的廣電網(wǎng)絡(luò)綜合運營商。公司的經(jīng)營范圍是：廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)日韩伊人自拍视频网站在线、經(jīng)營国产浓毛熟女免费视频；廣播電視網(wǎng)絡(luò)增值業(yè)務(wù)及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)；廣播電視設(shè)備的銷售A片三集片在线hu免费；廣播電視信息咨詢很爽的超薄肉色丝袜脚交；遠程信息傳遞服務(wù)。
公司注重人力資源的培養(yǎng)毛片视频免费看，通過積極開展各種培訓(xùn)活動欧美丰满熟妇XXXX性多毛，著力提高員工的綜合素質(zhì)；通過優(yōu)化業(yè)務(wù)流程日本一本区免费中文高清，提高運營效率黄色视频一区二区免费，降低運營成本，以目標(biāo)化三级做a视频免费观看、細分化先锋影音你懂的、程序化、量化來保證各項工作高效低成本的順利執(zhí)行與完成www.精品2区三上悠亚.com。
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五欧美一级电影片、實習(xí)內(nèi)容：
實習(xí)主要分為三個階段：
第一階段從7月1日—7月7日欧美性爱插插插，主要是接受了公司為期兩天的.培訓(xùn)，并且辦理了相關(guān)的入職手續(xù)久久人人超国产三级，對工作做了簡單的學(xué)習(xí)和認(rèn)識jizzjizzzz中国。
第二階段從7月8日—7月24日，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對公司的人事激勵計劃欧美精品午夜在线视频、員工手冊精品一区论坛、還有招聘計劃做了修改和完善 。
』粕琅悠德闶悠低尽（一）日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職亚洲图欧美日韩小说在线、離職、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正国产精品视频人体，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理99级A片，這也是在S公司實習(xí)期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程欧美日韩国产青色，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1在线观看国产mm免费视频、入職
（1）核實入職者的身份一级毛片久久精品，檢查其是否帶有身份證免费Ⅴa在线观看、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)亚洲欧美日韩另类图片。
∶夥芽椿莆邸（2）收取入職者的身份證、畢業(yè)證書2021三级片日本、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件美女18黄色，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程在线国产视频网欧洲。
」肪拧（3）提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批国产精品大全在线播放。
∧腥送咎焯谩（4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》免费看特级黄片视频，檢查填寫是否規(guī)范日韩视频在线国产、完整。
（5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》性欧美日本，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》人人妻人人添人人爽欧美一区91，
辦理廠牌、工作證免费黄色欧美。
」稨在线播放第一页。�6）簽訂完成后，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表久久是出精品、錄用審批表人人射人人操人人骑人人插、合同/保密協(xié)議、照片91人妻久久久精品99系列、身份證復(fù)印件无码免费A片久久、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備日本丝袜高跟一区二区。
≈泄迥诰皇悠得夥选（7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認(rèn)欧美特色A片在线观看网站。
∨访酪患禔片又大又爽。�8）經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近，然后在K3金蝶K3人力資源管理系統(tǒng)
系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入黄色视频制服网站，完畢后將入職者的所有資料歸檔桃花在线观看国产电影。
2、離職
」访廊蘸砝嘁磺（1）提出離職申請的員工99色精品视频，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》。
〕善吠净粕靖咔濉（2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批精品视频一区二区在线导航、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工麻豆AV免费看，簡單交代其去各部門辦理工作交接欧美性爱做。
（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時一级黄片视频免费看，檢查各項交接工作是否交接完畢亚洲黄色一级a片，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)，確認(rèn)辦理完全后中文自拍日韩在线视频网站，收回其廠牌国产国产精品偷在线观看、工作證，簽字確認(rèn)成人野外激情免费观看视频网站下载。
a一级片公司室。�4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批国产精品俺来也在线观看了，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中，并在員工花名冊中將其刪除自拍av在线，同時在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息91一区二区日本在线观看www，完成后將離職員工資料歸檔黄色片视频免费。
3欧美操逼视频网站免费看、轉(zhuǎn)正
（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員日本A八性爱视频，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》国内外激情在线视频频，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批亚洲综合色图小说。
∨分扌酝尽（2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評性欧美XXXX18HD视频，并給予相關(guān)意見1000部国产怕怕怕精品。
（3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批日韩精品美女网页在线观看免费。
∥逶绿焐酆贤（4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范、完整干天天干，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定玩弄少妇视频在线播放，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導(dǎo)請示啪啪啪精品，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)7160无码视频在线观看。
（5）將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批花蝴蝶高清视频在线观看01，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中人人干人人操人人，并在K3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔干干干干干干射射。
人力資源管理的實習(xí)報告3
對于大學(xué)生而言日屄网站免费看，社會是個熟悉卻又非常陌生的地方。作為一名人力資源管理專業(yè)的學(xué)生久一久久一热，實際的工作經(jīng)驗對我而言是非常重要的黄色的网站在线视频。為此對于這次的實習(xí)機會，我也因此非常的重視欧美自拍另类欧美综。
回顧這段工作的時間欧美日韩高清国产AⅤ一区，作為一名實習(xí)生，我在領(lǐng)導(dǎo)的指點和培養(yǎng)下積極掌握了人事部的工作職責(zé)最新精品在线，并在自身的努力下積極完成了工作任務(wù)欧美性交午夜网站，并通過實踐中的鍛煉改進了自我的認(rèn)識69亚洲精品无码专区在线，提高了專業(yè)方面的知識和能力。
作為xxx公司人事實習(xí)生的這段實習(xí)期中日屌视频APP，我得到了很多的體會和收獲久久久久夜色精品国产老牛。在實習(xí)中的經(jīng)歷不僅提高了我的專業(yè)和工作能力，更讓我適應(yīng)了這個環(huán)境另类小说图片，讓我能在公司的環(huán)境中獨當(dāng)一面久久资源综合！如今，我對自身的實習(xí)情況總結(jié)報告如下：
一在线观看91精品国产不卡、實習(xí)的目的
1. 體會實際社會環(huán)境
在校園中的學(xué)習(xí)的讓我了解到社會是一個怎樣復(fù)雜的地方黄色视频天免费看一一丝袜，但知道和適應(yīng)是兩碼事，即使是做足準(zhǔn)備來到社會A片强奸少妇毛片按摩，也一定會遇到自己意料之外的事情99伦乱视频，為此我要通過實際的融入社會讓自己能充分融入社會，為自己今后真正走向社會做準(zhǔn)備国外一区二区三区黄色录像。
2. 通過工作鍛煉自我能力
作為人力資源管理系的學(xué)生手机一级在线视频，我么要面對的是在的社會和企業(yè)中工作的“人”，為此我必須在實際中累積更多的實戰(zhàn)經(jīng)驗在线观看黄片精品，這樣才能擔(dān)當(dāng)?shù)钠稹肮芾怼敝悠蹬访廊蘸Ｒ舱且驗檫@份工作，我才真正的認(rèn)識到了人力資源管理工作中經(jīng)驗的重要。
3. 掌握生活的技巧
其實生活方面一直似乎我在實習(xí)中最擔(dān)心的事情。作為學(xué)生国产一级黄片一区二区三区，獨自在外的生活的情況是我第一次遇到日韩综合一区视频在线91。對此雖然我考慮到了很多情況，也詢問了很多的長輩和前輩，但畢竟是自己的生活，只有自己的努力才能真正的成長。
二日韩国产亚洲欧美有码、實習(xí)的工作情況
在這份工作中，我作為人事部的實習(xí)生順利的加入了xxx公司天堂网在线无码。但在之后黄片中文字幕视频，我要面對的工作也非常多，并且都很繁瑣欧美人妻一级A片。作為人事亚洲午夜一区二区三区福利，不僅僅是招人和管理員工信息就可以了的。對于公司的大小是欧美一区永久视频免费观看，從考勤到人員辭職97成视频在线网，我們這邊的資料都要及時的更新，并做好相關(guān)的手續(xù)欧美一级做片性视频。
為了能做好這些工作影音先锋日韩在线资源，我在工作中積極學(xué)習(xí)中文在线天堂网www官网，嚴(yán)格的.學(xué)習(xí)并遵守公司的規(guī)定要求。在領(lǐng)導(dǎo)的指點下中文字幕日本黄色视频，我一步步的累積并完善了自己的工作能力加勒比在线精品观看，并通過自我的學(xué)習(xí)，進一步優(yōu)化了自己的工作經(jīng)驗欧美激情a片免费专区。
三6080无码吃奶在线观看视频、實習(xí)體會
在實習(xí)剛開始的時候，我感到很大的壓力在线观看AA。因為我的知識和經(jīng)驗都是來自于書本日本视频网址，自己卻沒有多少實踐過阿v免费在线。如今突然來到實際的工作讓我一時半會也不好適應(yīng)超碰97在线播放。但隨著工作的不斷展開，我的工作能力也越發(fā)的成長a片网址免费观看，現(xiàn)在面對這些工作的壓力也小了很多国产精品日韩精品免费观看。但我在今后，還要持續(xù)保持這股壓力日本AAA网站，讓自己的認(rèn)識到自己目前的不完美图片区偷拍区综合区小说区，并及的改進自己，讓自己能將的人力資源管理的工作處理的更好日韩午夜在线高清成人影片观看免费！
人力資源管理的實習(xí)報告4
一国产三级精品三级在线区、實習(xí)目的
人力資源管理講究的是人才的管理藝術(shù)，其基本原則是物盡其才人盡其用日韩系列在线精品视频免费观看网址，在這個人才橫溢的時代里企業(yè)家們不僅要能招攬到人才性欧美日韩一区二区，更要能發(fā)揮人才的價值，這也就是人力資源管理存在的意義美女性爱视频黄频在线观看，也是我實習(xí)的目的精品一区在线播放。
二、實習(xí)內(nèi)容
第一階段：首先了解企業(yè)文化A黄色网站在线播放，以便在人力資源部實習(xí)時跟大家更好的配合性感带AV电影在线免费观看。
第二階段：制作公司本部及六個二級單位員工檔案，從最原始最基本的信息了解人力資源欧美性交A级性爱免费黄片。
第三階段：和指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)交流在线免费91，結(jié)合公司實際了解和掌握人力資源管理理概念、部分實際戰(zhàn)略實施免费精品自在拍精选在线观看AV。
第四階段：收集相關(guān)資料欧美精品熟妇，結(jié)合公司實際，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢龙猫在线观看完整版免费高清，發(fā)現(xiàn)問題国产高潮美女在线观看免费，結(jié)合所學(xué)的理論知識日韩.中亚.欧美，和指導(dǎo)老師進行請教和探討。
第五階段：實習(xí)總結(jié)與思考干处女视频，撰寫實習(xí)報告美女被操网站在线播放。
三、實習(xí)心得
在書本上所謂人力資源管理一级a片2018，就是指運用現(xiàn)代化的科學(xué)方法色人人国产，對與物力相結(jié)合的人力進行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配久久精品一区二区国产，使人力丝袜黄色录像、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想人人操人人插人人摸人人干、心理和行為進行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)自拍偷拍12、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性亚洲中文字幕,中文字幕在线，使人盡其才4438黄色网，事得其人，人事相宜网站黄色视频a，以實現(xiàn)組織目標(biāo)人妻专区。這在我看來一直是個十分抽象的概念，直到這次有幸到人力資源部實習(xí)国产性爱aaa，在實際的運用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用伊人国产精品。而人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實施，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理日本黄色视频久久久，勞動亚洲日韩精品无码专区网站、人事、工資欧美大胆性生活、保險在线无遮挡又爽又刺激的视频、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能鑒定亚洲婬婬综合网、員工教育培訓(xùn)99精品在线a、人事檔案、勞動保護AAAAA黄色视频、離退休管理等方面的工作污污污视频网站色。
一開始的我把各種事情都想得很簡單，認(rèn)為人力資源管理是一項很輕松的工作天天日天天射天天操天天爽，時間長了亚洲精品偷拍与自拍，我發(fā)現(xiàn)我錯了。人力資源管理不是枯燥乏味而且要有耐心時間也長国产黄色的女人精品中文字幕毛片在线。每天看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊這讓我很苦惱黄色网站中文字幕，坐在辦公電腦面前時間長了(基本一坐就是半天欧美性荡视频，出去工作餐短暫的'一個小時左右)，脖子酸了激情无码在线观看，眼睛花了男人的天堂欧美性爱，重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作，讓我厭倦国产精品对白交换，甚至想放棄屌屄黄色视频，但當(dāng)我看到整齊的文件盒和有序的資料、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿我也看到了工作的果實來之不易!我頓然有了種飄然的感覺亚洲爆乳AAA无码专区，那是喜悅天天夜夜操2021。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中，我對人力資源的認(rèn)識開始著無聲的變化精品射。同時我的毅力也得到了無聲的鍛煉啊嗯网站。
人力資源管理讓我體會到了能力的重要性。這里所指的能力不僅指自身已具備的能力免费进入黄色网站，更重要的是自學(xué)四虎成人入口在线观看网站视频、應(yīng)急的能力，工作中的事情不是每一件我們都做過日韩一区二区在线视频观看，都會做，很多的時候是你在平日或是在學(xué)習(xí)生涯中沒有涉及的www.99riav.com，那時候便是體現(xiàn)一個人自學(xué)能力的時候了国产精品视频一区二区三区无码乱伦，如何在最短的時間內(nèi)高效的學(xué)會并且完成任務(wù)成了當(dāng)務(wù)之急。同時艹逼黄片，具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的欧美电影A片一区二区，也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎。遇事沉穩(wěn)无码精品A∨在线观看十八禁国产，不驕不躁人人看人人膜人人操，要一步一步腳踏實地的走。
四毛片在线手机观看免费视频、實習(xí)總結(jié)
一個月的實習(xí)已接近尾聲精品国语国语刺激对白在线，帶著實習(xí)將盡未盡的余熱回到校園，我頓然對大三的學(xué)習(xí)有了更高的激情a和黄色网站。這次實習(xí)国产无码精品一级片，是我第一次如此"親近"社會的實習(xí)，除了對人力資源管理工作有了更進一步的認(rèn)識以外一级黄毛片4466网站，對我適應(yīng)社會也是大有裨益的丰满的free毛茸茸的videos。當(dāng)今社會，科學(xué)欧美性站、信息技術(shù)的日新月異囯产黄色在线视频，我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進步a片免费在线观看视频。對了，它還教會了我方方正正做人射黄视频在线观看，實實在在的做事思思99re6精品视频免费观看。
現(xiàn)在大家知道人力資源管理實習(xí)報告的內(nèi)容了吧!希望大家可以好好利用!
人力資源管理的實習(xí)報告5
專業(yè)：人力資源管理
人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實施，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理国模AⅤ私拍一区二区，勞動最新在线国产、人事、工資欧美一级特黄大片在线播放一、保險一级特黄AAA片免费女、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能鑒定日韩欧美一级A片在线、員工教育培訓(xùn)国产精品一在线观看、人事檔案、勞動保護97人人摸,人人操、離退休管理等方面的工作美女黄色国产网站。
一、實習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程淫荡丝袜美腿激情，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際a成黄视频免费看，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識国产家庭乱伦视频一区二区三区四区，對所學(xué)的知識進行總結(jié)提升老熟妇喷水一区二区三区，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點和發(fā)展方向。
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四、實習(xí)內(nèi)容
≡谙咝∈悠等蘸（一）日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職AV免费播放网址、離職、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正三级片亚洲网站，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理国产a片一级毛片网站，根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1．入職
⊙侵奕顺裳侵蘧贰（1）核實入職者的身份高清免费A片一级毛片软件，檢查其是否帶有身份證，學(xué)歷證書美国1级片，身份證黄色网站在线观看三区。
（2）收取入職者的身份證、畢業(yè)證書欧美日韩在线码、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件欧美四级A片在线观看，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程人av专门网站av。
⊙侵奚既似蕖（3）提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批久久99热这里只有精品88。
∪似蘧吠蹬氖悠祐。�4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》国产亚洲第3页，檢查填寫是否規(guī)范亚洲黄色网站免费有哪些、完整。
⊙侵尢鼗泼患段蘼搿（5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》欧美魔鬼性暴力交XXXX，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌国产交换精品视频一区、工作證欧美一级婬片A片免费手机版泡妞。
（6）簽訂完成后999国产视频，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表日韩髙清无码专区AV、錄用審批表、合同/保密協(xié)議aaa片网址、照片综合欧美激情二区三区、身份證復(fù)印件、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件爱婷婷国产在线精品观看、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備。
〖彝ヂ衣籽侵奚肌（7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批91xxxxx在线，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。
∫患痘粕獳V录像。�8）經(jīng)審批通過的通知來上班在线观看网站毛片。
2．離職
（1）提出離職申請的員工国产视频频道，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》国产全黄A一级毛片视大学生宿舍。
（2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批黄色五A片,、簽字同意后8050午夜网国产一级，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接。
“悠低反笕夤（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時伊人久久五月丁香综合中文亚洲，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)黄色视屏品爱网，確認(rèn)辦理完全后思思热视频在线精品视频，收回其廠牌、工作證亚洲国产欧洲中文字幕，簽字確認(rèn)男女互搞黄色网站。
（4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批亚洲视频人人干，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中日韩网络福利直播网站，完成后將離職員工資料歸檔。
3．轉(zhuǎn)正
∏宕课琅访郎肌（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員亚洲黄色免费在线视频观看，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核国产乱人视频、審批www,操。
（2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)在线免费观看欧美性爱，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評99热精品免费，并給予相關(guān)意見。
∪蘸访酪磺谙摺（3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批精品,黄片,一区,二区。
（4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范午夜福利性爱网站、完整欧美国产综合，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定，部門意見是否明確人人鲁人人干人人操，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導(dǎo)請示线黄片儿。，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。
」丛谙叩己绞悠翟谙吖劭赐尽（5）將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批本地自拍日韩在线播放网站视频，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔WWW、884aa。
4．調(diào)動
∥刍颇心惺悠怠（1）有關(guān)部門提出人員需求，由員工提出調(diào)動申請最新色黄色网址，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后人人艹人人艹，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》中文字幕丝袜日韩第一页。
（2）由申請人填寫崗位調(diào)動申請表欧美老妇与老头性交，交至調(diào)出部門和接收部門審批久久免费视频三级片，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間。
20xx年大學(xué)生畢業(yè)實習(xí)報告
標(biāo)簽：實習(xí)報告范文,畢業(yè)實習(xí)報告, 20xx年大學(xué)生畢業(yè)實習(xí)報告,
∨访廊蘸�99。�3）經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后眯眯色色，調(diào)動申請表交至人力資源部，核實調(diào)動是否符合規(guī)定在线观看国产视频wwww、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚黄av在线。確認(rèn)后，交至人力資源部經(jīng)理審批欧美爱B视频，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中一级黄色持黄色毛AA片子，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔。20xx年大學(xué)生畢業(yè)實習(xí)報告
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1．網(wǎng)上篩選簡歷
公司目前的招聘需求比較大在线视频一区二区国产日韩欧美，在石家莊搜才網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷中文一区二区性爱。因此黄色视频免费观看一区二区，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關(guān)鍵重要的工作。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位人妻系统无码专区久久五月天，自己可以嘗試著篩選日批国产。篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求，例如相關(guān)工作經(jīng)驗欧美AAAA片中文字幕、年齡黄色视频大全网站大全网站大全网站大全、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素，初步篩選出比較符合要求的日本42999性爱A片在线，然后再進一步的甄選人人操人人奸人人干、面試。
2．電話預(yù)約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后http://wwW.色色.com，接下來一項重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進一步的面談免费欧美午夜性爱视频。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印、整理久久久国产九九99精品，然后根據(jù)主管的要求進行電話預(yù)約進行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀一级性爱不卡免费在线观看、工作要求亚洲天堂在线观看免费、薪資待遇、面談時間地點及乘車路線等基本情況免费一级无码婬片AA片AV黄。
3．接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多卡通动漫综合图区第1页，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的大黄色视频试看60秒毛片、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷黄色视频9999，同時提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者日韩精品自拍欧美在线观看网站，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試，并指導(dǎo)其如何填寫表格国产强奸视频大全。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的免费无遮挡毛片中文字幕视频，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試。
4．面試
對一些非重要的崗位進行初步的.面談九色911最新地址，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷亚洲中文AⅤ中文字幕在线、主要工作技能、態(tài)度看片人人操、心態(tài)及交流溝通等方面的信息6080免费毛片在线播放。
五、對石家莊君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計有限公司人力資源部門的建議：
人力資源部是從之前的行政人事部更名而來在线超碰在线，把“人事”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭肆Y源”是一個戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變国产熟女丝袜视频一区草草影院。人事工作包括人員的招聘、員工的檔案管理日夲人真人爱三级片无码毛片、合同管理在线A片中文亚洲、薪資福利的制定計算與發(fā)放、考勤及休假管理工作等」患段缫垢＠現(xiàn)將“人事”的概念提升到“人力資源”的高度性欧美videos，則以上的工作只是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，完整的人力資源工作還應(yīng)該包含更多的內(nèi)容看50岁黄色视频免费，包括構(gòu)建合理的組織架構(gòu)黄色A片18免费，建立完善的職位體系、培訓(xùn)開發(fā)體系XX欧美性爱、職業(yè)生涯規(guī)劃人人色人人干，績效管理體系、薪酬管理體系怎样免费在线观看黄色视频，建設(shè)并完善企業(yè)文化欧美的天堂wwwwww，并隨著企業(yè)規(guī)模的變化和人力資源管理工作的規(guī)范，引入人力資源管理信息化系統(tǒng)igao网，實現(xiàn)現(xiàn)代化的人力資源管理国产乱伦熟女视频。人力資源管理本身就有著戰(zhàn)略性的意義∫幻夥鸭蹲鯽爰片久久毛片A片？梢钥吹贸雠访廊蘸园桑肆Y源部正在積極地向“人力資源”方向轉(zhuǎn)變。組織架構(gòu)的趨向合理国产无码视频麻豆、職位體系的完善午夜福利国产a、績效管理體系的引進手机在线看永久AV片免费、員工的一系列培訓(xùn)工作、企業(yè)文化理念的建設(shè)及改善无码不卡在线观看网站视频，這些都足以說明福利片2012，變革正在大刀闊斧地進行著。
六在线观看国产美乳视频网站大全免费、總結(jié)
這次實習(xí)的具體工作有：辦理新員工入職手續(xù)A片,免费在线视频、整理人事檔案、通知應(yīng)聘者面試啊你轻点啊好深视频、打印復(fù)印文件等等99re热自拍偷拍，還跟著招聘專員參加了幾次面試。在實習(xí)的過程中日韩精品视频在线观看,，我不斷認(rèn)識到：“在大學(xué)里我們不僅要學(xué)好專業(yè)知識.com国产黄色视频在线看，而且要鍛煉提高自己各方面的綜合能力�99riav8！痹趯嵙�(xí)的過程中我深刻體會到了這句話的含義免费黄色网站视。這次實習(xí)，自己收獲還是很大的成品直播大全免费观看网站视频下载。感謝君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計給我這次機會國產無碼色視頻在線。同時，在實習(xí)中也發(fā)現(xiàn)了自己有諸多的不足毛片无毒不卡，在以后的學(xué)習(xí)中不斷改進吧AAAAAAAAA欧美A片。讓這些自己已經(jīng)意識到的壓力轉(zhuǎn)化為上進的動力吧。
人力資源管理的實習(xí)報告6
關(guān)于赴石家莊遠江生物科技
有限公司實習(xí)的報告
級人力資源管理二班1004210李某某
2月——4月我在石家莊市新華區(qū)石家莊遠江生
物科技有限公司進行了三個月的實習(xí)国产精品女视频一区二区，實習(xí)期間我擔(dān)任該公司的人事專員伊人欧美在线视频免费版观看网址。通過這次實踐讓我更多的了解到了人力資源管理專業(yè)相關(guān)內(nèi)容。該公司是一家集研發(fā)免费看黄色A网站、生產(chǎn)久久99精品国产、銷售于一體的專業(yè)化科技小型私人企業(yè)，實習(xí)過程中我學(xué)會了溝通技巧国产福利不卡免费视频在线观看、招聘技巧一级毛片无毒不卡直接观看、交際技巧等，在理論與實踐相結(jié)合的環(huán)境下讓我感到了自身的不足日韩精品成人网页在线观看视频网站，總結(jié)了經(jīng)驗和教訓(xùn)高清在线不卡色美女视频，為以后自己的職業(yè)生涯奠定了基礎(chǔ)。
一韩国AAA片、實習(xí)的目的和動機
1．開闊自己的視野日本黄巴网站在线观看一二区，完善自己的知識結(jié)構(gòu)，達到鍛煉能力
的目的免费黄色网站www。檢驗自己的動手操作能力无码中文乱伦视频，將學(xué)習(xí)的理論知識運用于實踐當(dāng)中，反過來檢驗書本上理論的正確性国产黄色福利。將自己的理論知識與實踐經(jīng)驗相融合另类专区亚洲欧美另类专区亚洲，進一步鞏固、深化自己已經(jīng)學(xué)過的'理論知識在线看片黄，提高綜合運用所學(xué)知識的技能在线观看视频日韩精品，并且培養(yǎng)自己發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力涩涩的视频在线观看，加強對人力資源管理所學(xué)的各種模塊的進一步了解和學(xué)習(xí)欧美激情日日噜一片黄。一切都是為了讓實踐者對本專業(yè)知識有客觀的認(rèn)識，理性
的了解无码激情免费视在线观看，從而不育現(xiàn)實社會相脫節(jié)18岁以上禁止看的污视频在线观看。
2．更廣泛的直接接觸社會。了解社會需要欧美日屄，加深對社會的
認(rèn)識九九这里有精彩视频，增強對社會的適應(yīng)性，將自己融合到社會中去无码久久久久久欧洲，培養(yǎng)自己的實踐能力精品中文亚洲字幕，縮短我們從一名大學(xué)生到一名工作人員之間的思想與業(yè)務(wù)距離。為以后進一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ)国产黄址在线观看。
3．了解公司部門的構(gòu)成和職能一级做a爰黑人有硬又粗，整個工作流程，從而確立自己在公司里最擅長的工作崗位黄色精品片免费看。為自己未來的職業(yè)生涯規(guī)劃起到關(guān)鍵的指導(dǎo)作用国产醉酒迷奷系列在线图片。
二、實習(xí)單位和實習(xí)崗位簡介
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我在公司人事部實習(xí)從事人事專員工作亚洲综合色自拍一区，工作主要職責(zé)是：
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2。辦理新員工入職手續(xù)和老員工離職手續(xù)在线欧美一区亚洲。
3直接免费可以观看的黄色网站。負(fù)責(zé)協(xié)助公司相關(guān)招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計人人操人人膜、招聘文稿的草擬BBBⅹBBBXX、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等工作超碰啪啪黄色一级网站，幫忙整理一些資料bjxgmmz.com，打電話約面試者，錄入面試者的基本信息_级大黄片，制作成表格交給上級主管www婷婷色开心。
4。幫助經(jīng)理組織新入職的員工進行基本知識的培訓(xùn)日韩黄色网站大全免费。
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三爽摸碰爽视频在线、實習(xí)的基本情況
剛剛實習(xí)的時候雖然對這份工作充滿了激情和好奇，但總想
人力資源管理的實習(xí)報告7
對于大學(xué)生來說免费在线观看的黄片，社會是一個熟悉卻又非常陌生的地方年轻国产一级黄片。作為一名人力資源管理專業(yè)的學(xué)生，實際工作經(jīng)驗對我來說非常重要。對于這次實習(xí)機會一级片免费网站，我也很重視亚洲、欧美、日韩丶中文、视频。
回顧這一段時間的工作，作為一名實習(xí)生人人操五月肥妇，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和培養(yǎng)下另类图片亚洲色图，我積極掌握了人事部門的工作職責(zé)，并憑借自己的努力久久久久久久久国产一区，積極完成工作任務(wù)，通過實踐提高了自我認(rèn)識和專業(yè)知識能力激情国产系列在线观看视频免费网站。
在xxx公司做人事實習(xí)生期間亚洲国产美女网站，我獲得了很多經(jīng)驗和收獲。實習(xí)中的經(jīng)歷不僅提高了我的專業(yè)和工作能力国产午夜福利在线对白，也讓我適應(yīng)了這個環(huán)境www.天堂网av，讓我在公司環(huán)境中能夠獨立！現(xiàn)在国产迷晕暴力玩弄网站，我的實習(xí)總結(jié)報告如下:
一午夜免费在线污视频一区二区三区、實習(xí)的目的
1.體驗實際的社會環(huán)境
在校園里的學(xué)習(xí)讓我明白了社會有多復(fù)雜，但是知道和適應(yīng)是兩回事在线视频小说图片一区。就算我做好了充分的準(zhǔn)備來到社會成人免费在线观看网址视频，也一定會遇到我意想不到的事情。所以我會通過實實在在的融入社會91AA一级黄色片，讓自己完全融入社會欧美日韩a√播放三区，為自己將來真正走向社會做好準(zhǔn)備。
2.通過工作鍛煉自我能力网禁拗女稀缺资源在线网站。
作為人力資源管理專業(yè)的學(xué)生AAAAAA片毛片，我們要面對的是在新的社會和企業(yè)中工作的“人”。所以我必須在實踐中積累更多的實踐經(jīng)驗97人人操人人色，才能擔(dān)當(dāng)起“管理”的名號亚洲精品二区中文字幕。也是因為這份工作，我才真正意識到經(jīng)驗在人力資源管理中的重要性亚州专区。
3.掌握生活技能
其實生活似乎一直是我實習(xí)最大的煩惱操一操在线。作為一名學(xué)生，這是我第一次獨自生活日韩手机在线视频久操。雖然考慮了很多情況在线播放A级毛片，問了很多長輩前輩，但畢竟是自己的人生日本免费三网站，只有自己的努力才能真正成長国产一区二区久久精品。
二、實習(xí)工作
在這份工作中，我成功地加入了xxx公司黄色网页在线欧美，在人事部實習(xí)91看片婬黄大片涩爱。但是之后要面對很多工作，而且都是繁瑣的免费无码又爽又刺激A片涩涩。作為一個人最黄最黄的xxxx视频，不僅僅是招人和管理員工信息。對于公司的大小超碰人妻久久，從考勤到離職黄色网站在线播放，我們的信息都要及時更新，相關(guān)手續(xù)也要完成欧美一级婬片日本高清视。
為了做好這些工作在线综合亚洲欧美日韩，我在工作中積極學(xué)習(xí)，嚴(yán)格學(xué)習(xí)并遵守公司的各項規(guī)定和要求国产精品毛片无码,啦啦啦。在領(lǐng)導(dǎo)的.指導(dǎo)下91国在线国内播放女神学生，我一步步的積累和提高自己的工作能力，通過自學(xué)進一步優(yōu)化自己的工作經(jīng)驗自拍日韩葡萄影院在线观看免费视频。
三在线视频99re、實習(xí)經(jīng)歷
剛開始實習(xí)的時候，感覺壓力很大99久久国产精品无码免费。因為我的知識和經(jīng)驗都是從書本上來的日韩18禁图片区综合，但是實踐的不多。現(xiàn)在突然來一份真正的工作讓我有一段時間不舒服男生带套套会不会弄出血。但是隨著工作的不斷發(fā)展无码一级毛片一区二区视频r区，我的工作能力越來越成長，現(xiàn)在這些工作的壓力也小了很多女人被男人桶30分钟动态图。但是以后我會保持這種壓力免费人在线黄色网站观看，讓自己認(rèn)識到自己現(xiàn)在的不完美，提升自己国模自拍日韩在线播放视频网站免费，讓自己更好的處理人力資源管理的工作波多野结衣操逼视频！
人力資源管理的實習(xí)報告8
通過認(rèn)真的學(xué)習(xí)和虛心的請教，經(jīng)過x個多月的工作天天日天天操天天日，初步了解了公司勞資這一職務(wù)具體工作內(nèi)容国产在线无码色视频，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識。開始適應(yīng)社會的生活欧美A片播放，為以后能夠更好的開展生活早些接觸實際的工作超乳爆乳在线观看免费，提前做好踏進社會的心理準(zhǔn)備。從個人發(fā)展方面說亚洲区欧美性爱，對我影響最大的應(yīng)該是工作作風(fēng)以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用日韩性网站，因為這些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過的方面。
一、單位實際工作
在剛到單位的時候中文精品日韩欧美在线观看免费，我開始是忐忑的国际免费黄色视频不卡，懷疑自己的能力，也不知道具體的要做什么小黄片A片，都說萬事開頭難黄片在线看。，我深刻的體會到這句話的意思，只有從頭開始學(xué)習(xí)日本亚洲国产精品麻豆www，從了解公司的歷史日韩无码视频二区，具體的業(yè)務(wù)范圍，前x個月的時候一直是找不到方向的欧美一级A片一级黑人，等到開始熟悉公司情況后就知道自己的位置在哪国产白嫩在线观看视频。20xx年x月x日至20xx年x月x日，我實習(xí)的地點是xxx有限公司乱伦对白视频，xxx有限公司是成立于20xx年x月，前身是xxx中心99re视频这里只有精品在，是一個為社會提供無損檢測色综合精品一区二区三区、理化試驗、焊接試驗人人爱人人摸2020人人操、檢測設(shè)備維修及技術(shù)咨詢的服務(wù)国产1在线观看，公司的管理方針主要為一下幾點，誠信亚洲人妻性爱片、公正欧美激情一区二区三区、準(zhǔn)確、快捷日韩欧美色色色，在質(zhì)量日本黃色A片三級三級三級免费看、環(huán)境管理職業(yè)健康方面有明確的目標(biāo)。
我所在的科室為xx辦公室黄色一级毛片在线观看，日常主要的工作范圍是貫徹實施檢測公司管理方針爽爽爽无码a片在线观看，管理目標(biāo)，管理體系文件和各項管理標(biāo)準(zhǔn)幸福宝网站最新入口，確保管理體系有效的運行国产一级a片精品久久。負(fù)責(zé)檢測實驗人員的教育培訓(xùn)和組織實施并對實施過程進行控制；負(fù)責(zé)技術(shù)人員檔案私库AV操一操人人操，員工勞動合作www看黄网站www、工資等管理；負(fù)責(zé)體系文件欧美操逼视频看看、檢測試驗資料和行政資料的整理歸檔和檔案管理亚洲免费黄色网站入口，負(fù)責(zé)檢測公司日常工作所用技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的有效版本收集、文件管理欧美一级片一区免费。
我們的工作目的就是制定人力資源控制程序，以確保所有與管理體系運行有關(guān)的重要崗位的人員都具有相應(yīng)的能力亚洲换妻视频，都能勝任該崗位。職責(zé)操学生妹视频；各部門負(fù)責(zé)制定本部門人員的培訓(xùn)計劃97无码视频超级碰碰碰。綜合辦公室匯總各部門的培訓(xùn)計劃后制定出檢測公司的培訓(xùn)計劃。負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)計劃的實施和記錄好黄色网站，盡力檢測公司技術(shù)人員檔案并妥善保管巨大黑人极品video中国。
在實習(xí)中我了解到了該部門對人員的能力、意識和培訓(xùn)的具體要求插进入视频；我們根據(jù)公司的管理方針16年黄色免费在线观看、目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定人員長期培訓(xùn)計劃，經(jīng)理和總工程師根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃結(jié)合檢測公司當(dāng)前的和預(yù)計的任務(wù)提出要求91影久久久，由綜合辦公室制定具體的日一日射一射，內(nèi)容完整的，可實施的人員培訓(xùn)計劃亚洲最大黄色网站在线观看视频在线观看免费，經(jīng)總工程師的批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實施天堂日韩无码。對于員工的崗前培訓(xùn)步驟也是由綜合辦來進行的，凡是新進的員工小黄片女生丝袜视频，要先了解公司的管理體系和有關(guān)的法律爱搞在线观看、法規(guī)。在掌握操作技能經(jīng)檢驗合格后上崗欧美性爱日。我從一開始的摸不著頭腦到后來的一點點學(xué)習(xí)積累黄片一级欧美，這期間是一個很難熬也有些痛苦的過程，也曾懷疑過自己的能力色哟哟最新网站入口，不過在有這些負(fù)面情緒的時候就不斷的告誡自己日韩精品毛色视频在线播放网站，這是必要的過程，等過幾個月后就不是這個摸樣国产真人一级做a片，人們總要有一個適應(yīng)的過程国产饥渴一区在线，最主要的是要調(diào)整好自己的心態(tài)，和看事請的角度色色综合五月天。
二亚洲欧美天堂综合久久、對于自己的專業(yè)和工作的感悟
其實我也是很幸運的能夠在自己所學(xué)的范圍里找到工作，能夠?qū)W以致用啪啪啪强奸舔扣摸网站亚洲无码，我的專業(yè)是人力資源管理大黑吊日逼，我的工作是xx，也是屬于人資管理的范圍国产精品一区二区亚洲日韩在线。在熟悉工作后黄色在线视频免费，我的主要工作就是每個月根據(jù)傳回來的數(shù)據(jù)信息日韩国产播放不卡，計算好每個人的應(yīng)得的工資，個稅欧美性爱黑白配，保險操操操com，把做好的數(shù)據(jù)交給財務(wù)核算，最后由財務(wù)發(fā)給每人工資在线观看的av网站，由于工作有特殊性人体国模私拍av，我們每月還要在公司系統(tǒng)里上報工資讓公司來進行審批，在外面點工作的人員的工資也是由我們來做好淫淫综合网，這就要跟每一個項目點的項目隊長進行溝通亚洲综合二区，也讓他們了解自己的工作量，避免一些不合理的地方在线天堂www在线.中文欧美，避免出錯国产日韩精品AⅤ一区二区，畢竟是關(guān)乎于一個月工資的事情，無論如何都要認(rèn)真仔細深夜福利网站。在經(jīng)過這么長時間的工作后欧美一区2区三区3区公司，真的發(fā)現(xiàn)工作上的東西跟書本上的是有一定的差距，真的同大家說的學(xué)校學(xué)到的不一定在以后工作中用到五月婷婷丁香网，所以一区二区色，這兩者之間的落差也難免的顯現(xiàn)出來，不能直接上手的工作在一開始讓人感到迷茫免费黄色一级网站，找不到方向，心情也會因此感到沮喪毛片免费地址，甚至懷疑自己上學(xué)倒是有沒有用2级黄片免费，在后來的工作中也認(rèn)識到，以前學(xué)的是堅實的基礎(chǔ)www.jizzcom，沒有這種鋪墊国产免费A片在线网址，現(xiàn)在也無法達到這個的高度。在認(rèn)識到這種差距后3级电影网站入口，調(diào)整自己的態(tài)度是很重要的方面欧美一级婬片人妻欧美大片百度，轉(zhuǎn)換自己的角色，從學(xué)生到社會工作者看一下最好最好的黄片片最刺激的视频，這種轉(zhuǎn)換自己要坦然的面對:人人爱人人操，虛心向他人學(xué)習(xí)。在日常的工作中培養(yǎng)出熱愛自己工作的心態(tài)久久精品无码专区免费东京热，這樣就不會說自己天天做著同樣的事情而感到無聊永久黄网站色视频观看免费，因為熱愛才會有所堅持，才會有所專研中文自拍日韩在线播放视频免费，有所領(lǐng)悟免费A片人成视频在线观看网站。
三国产欧美黄片在线看最新款、我在實踐中得到的感悟
1.人際關(guān)系
在這次實踐中，讓我很有感觸的一點就是人際交往方面永久毛片在线看，大家都知道社會上人際交往非常復(fù)雜igao13.com，但是具體多復(fù)雜，我想也很難說清楚午夜日韩福在线播放，只有經(jīng)歷了才能了解欧美喷浆，才能有深刻的感受，大家為了工作走到一起人人插人人摸人人插，每個人都有自己的思想和個性亚州黄色视频免费，要跟別人處理好關(guān)系得需要許多技巧，就看你怎么把握尤物视频网址免费看，剛開始大家自然是不熟悉的日韩欧美性爱电影一区二区，當(dāng)?shù)揭粋�圈子就要仔細的觀察，唯一能夠很快的融進生活圈的方法就是交談韩国精品视频在线一区二区，根據(jù)一個話題切入其中日韩一级视频免费播放，這樣更多的交流才會增加彼此的了解，放低自己的心態(tài)一级a片欧美在线视频，尊重他人澳门午夜插插网，積極參加大家的活動，增進友誼91福利视频导航一区二区。
2.關(guān)于自立
俗話說“在家千日好在线观看黄毛片，出門辦難”，“難”意思就是說：在家的時候有自己的父母照顧男人禁黄色视频，關(guān)心呵護啊……慢点插！一旦到外面后，所有的`一切都要由自己來解決免费最婬荡的毛片18以下禁止，與人之間的關(guān)系国产精品一二三四五专区，金錢的支配，工作順利與否欧美性爱一级免费看，以前不曾自己來解決的事情都要自己來做出決策欧日黄片，困難是肯定有的，但是人在外要有一顆積極的心來面對在外的艱苦亚洲A级片中文字幕在线观看，有時候遇到什么事情也沒有個人來傾聽心事草草操视频，所以這些對一個人的成長鍛煉的作用是很大的。
3.認(rèn)識來源于實踐
一切認(rèn)識都來源于實踐国产精品香蕉在线的人。實踐是認(rèn)識的來源說明了親身實踐的必要性和重要性一级黄色夫妻生活a片在线免费观看。但是并不排斥學(xué)習(xí)間接經(jīng)驗的必要性。自身實踐的發(fā)展不斷促進自我認(rèn)識能力的發(fā)展2020av天堂在线。而這一次的實習(xí)生活恰恰就是一種實踐欧美夫妻生活，只有自己知道自己該干什么的時候99r热久久，人生的意義才會體現(xiàn)出來，人生的價值才會最大化黄A大片免费播放网站。有時候同學(xué)可能不理解欧美人与动牲性行为视频，為什么要在最后的時間安排我們?nèi)嵙?xí)，我們也可以在畢業(yè)了以后再去的黄色视频网在线观看，但后來明白了国产一级作爱A片免费视频，資源就要在最需要的地方用，年輕就算失敗了也可以重新來国内自拍第十六页日韩在线观看视频。只學(xué)不實踐日韩国产一区，那么所學(xué)的等于零。理論應(yīng)該與實踐相結(jié)合欧美丰满熟妇XXXX性群菊，通過這段時間的學(xué)習(xí)色图五月天，思想和思維方式上因為環(huán)境的不同，接觸的人于是不同就有所轉(zhuǎn)變了一级欧美一级在线，因為從中學(xué)的東西就不一樣欧美wwwcomm，接受到的信息開始印象一些觀念。要學(xué)會從實踐中學(xué)習(xí)国产精品秒播无毒不卡，從學(xué)習(xí)中實踐欧美爱视频。我們不止要學(xué)好學(xué)校里所學(xué)到的知識，還要不斷從生活中国产系列第一页，實踐中學(xué)其他知識www.99riav24.com，不斷地從各方面武裝自己，才能在競爭中突出自己对白露脸视频一区二区在线，表現(xiàn)自己欧美性爱人人网。
4.自學(xué)能力
“在大學(xué)里學(xué)的不是知識，而是一種叫做自學(xué)的能力”国产福利在shipin。參加工作后才能深刻體會這句話的含義。除了英語和計算機操作外中国熟妇精品社区，課本上學(xué)的理論知識用到的很少很少性爱黄色视频网。我擔(dān)任的是勞資一職，雖然跟自己所學(xué)的專業(yè)有關(guān)日韩一区二区三区免费A片，但并不是所有的都能運用到工作中來av拍毛片自拍。
由于自己是實習(xí)生，所以我會盡早的去公司最新夫妻精品自拍网站，然后打掃一下衛(wèi)生不卡的免费淫秽视频，做一些看起來很小的事情，古話說“一屋不掃何以掃天下”免费在线性爱视频网，“勿以善小而不為”看似很小的事情往往能夠折射出一個人的品質(zhì)强奸网址，所以虛心去工作的人不放過每一個鍛煉自己的機會超碰观看欧美。
雖說是實習(xí)但也要嚴(yán)于律己，在學(xué)凶钚鹿可以睡睡懶覺浮力黄毛片一级播放，實在不想上課的時候可以逃課，自由許多国产精品久久久厕所偷窥盗摄。但工作就要改掉這些惡習(xí)亚洲综合第三页。每日的工作其實也差不多，長時間下來難免的產(chǎn)生厭煩的情緒中文无码在线视频伊人，所以如何調(diào)整自己的心態(tài)也是需要自己慢慢地領(lǐng)悟跟釋然激情国产手机视频在线观看，但是工作簡單也不能馬虎，你一個小小的錯誤可能會給公司帶來巨大的麻煩或損失久久久轮奸视频，還是得認(rèn)真完成日韩精品爆乳蜜桃视频在线。犯錯遭領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罵時不能扔臉色更不能賭氣說不干就不干。
5.理財能力
一直以來91露脸中年肥熟妇，花的都是父母的錢黄色网站线在线观看入口，沒有了便伸手和父母要，過著衣食無憂的日子wwwww日本⊙侵轆V免费在线观看？墒枪ぷ饕院螅朋w會父母掙錢有多么不易aaa三级无码免费观看。所以我們要開始有意識地培養(yǎng)自己的理財能力www.丝袜.com，我們剛畢業(yè)，工資水平普遍不高热久久的免费毛片，每月的錢都是到我們自己手里全免国内国外A片，花錢也沒有人管制一下，一不留神可能成為月光一族色噜噜噜一二三区，因此我們要學(xué)會合理支配我們手中的錢玖性殴美，做好打算和計劃，不能想買什么就買什么66夜色，要“三思而后行”手机看片人人干日韩不卡z。
我在實習(xí)的過程中，既有收獲的喜悅日韩www色在线视频，也有一些遺憾色玖玖在线。也許是實習(xí)日子短有些工作的認(rèn)識僅僅停留在表面，只是在看人做亚洲欧美日韩视频一区，聽人講如何做高潮毛片无遮挡高清视频播放，未能夠親身感受、具體處理一些工作爱情岛亚洲品质自拍网址进入入口，所以未能領(lǐng)會其精髓日本乱伦精品网。但時通過實習(xí)国产一级特黄大片色视频泰斯特，加深了我對人資基本知識的理解，豐富了我的實際管理知識人操人免费视频，使我對日常人資管理工作有了一定的感性和理性認(rèn)識国产日产美产精品久久久久久久。認(rèn)識到要做好日常企業(yè)人資管理工作，既要注重管理理論知識的學(xué)習(xí)免费女人18毛片a级毛片视频，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結(jié)合三级片网站资源。
通過實習(xí)的著幾個月里，我深感自己的不足日韩欧美精品A片免费看，我會在以后的工作學(xué)習(xí)中更加努力花蝴蝶在线观看免费中文版，取長補短，需心求教H视频在线观看免费网站。相信自己會在以后的工作中更加得心應(yīng)手女人高潮被爽到呻吟视频，表現(xiàn)更加出色！
人力資源管理的實習(xí)報告9
一国产精品无码免费观在线、實習(xí)目的
1.畢業(yè)生實習(xí)是.為了完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)任務(wù)国产午夜久久青草网站。
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二、實習(xí)時間
20xx年2月9日——20xx年4月4日
三国产原创福利、實習(xí)單位
江西實達保險設(shè)備有限公司
辦公地址：江西省樟樹市共和東路56號
四费一级无码婬片A片AAA毛片、實習(xí)單位概況
江西實達保險設(shè)備有限公司于1999年6月23日在江西省樟樹市共和東路56號注冊成立,公司成立之初主要經(jīng)營保險柜檔案柜，公司規(guī)模比較小久久精品国产这里只有精品，注冊員工人數(shù)只有30人，注冊資本258萬元人民幣久久思思热视频。經(jīng)過多年的發(fā)展色综合加勒比一本无码，公司有了一定的改善，產(chǎn)品銷售良好无码高清性爱，在當(dāng)?shù)匾咽羌矣鲬魰耘访缆衣资悠低尽９颈局\信經(jīng)營的宗旨国产福利在线观看，繼續(xù)為社會服務(wù)。
五视频高清在线看日韩精品免费、實習(xí)內(nèi)容
我的實習(xí)主要分為三個階段：
第一階段：從2月9日—2月13日国产亚洲日韩精品超碰，我主要是辦理了相關(guān)的入職手續(xù)，接受了公司為期三天的培訓(xùn)欧美性爱网站地址，對工作做了簡單的學(xué)習(xí)和認(rèn)識午夜a一级毛片视频网站在线免费观看。
剛到江西實達保險設(shè)備有限公司，公司文化欧美偷拍视频xxxx、制度工作內(nèi)容什么都不熟悉老熟妇伦乱一区二区，公司主管陳姐和她的助理陳琳分別對我進行了系統(tǒng)的培訓(xùn)，其中主要講到公司的產(chǎn)品人人摸时时操天天爽人人插、公司的制度免费av黄色录像免费的黄色录像、業(yè)績、工作內(nèi)容及人力資源管理用到的一些工具一级黃色视频一区二区三区、注意事項和保險意識等內(nèi)容自拍偷拍亚洲精品。培訓(xùn)內(nèi)容豐富，進度較快黄色视频在线观看aaaa级；講授內(nèi)容廣泛而靈活国产日韩欧美主播，這讓我能更快的適應(yīng)接下來的工作。
第二階段：從2月14日—3月28日欧美成三级，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下學(xué)習(xí)日常人事管理免费观看色视频网站，像員工打卡、統(tǒng)計員工工資黄色网站男人天堂、日常辦公室表格的制作www.操逼.com、公司招聘、新員工入職爽到高潮嗷嗷嗷叫视频软件、老員工離職不卡性爱视频、培育新人等事務(wù)。
在公司平時沒什么特別難的事要做国产专区双飞，我的職責(zé)主要負(fù)責(zé)查看員工打卡記錄欧美精品午夜一级。主要是看員工是否正常上下班，有沒有早退或遲到的現(xiàn)象无码毛片视频在线看，因為公司還在發(fā)展階段91超碰人人操，很多東西還很不規(guī)范，還需要有人人人干人人操黄色；通知一下上層領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)和指示九色9se在线视频。公司上層領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)和指示通常是發(fā)給主管陳姐的，陳姐平時很忙，我在她手下做事香蕉在线视频观看，一般情況就是我?guī)退齻鬟_下去的看h片的网站，除非特別重要的任務(wù)，她才會親自去傳達国产精品久久九九免费视频；公司員工工資的統(tǒng)計和發(fā)放免费看的国产区视频。主管第一次交給我這個任務(wù)的時候，我還很茫然亚洲v欧美v日韩Ⅴ中文字幕，一方面公司有會計處波多野结衣性爱视频，應(yīng)該由他們?nèi)プ觯硪环矫嫖乙膊恢廊绾稳ネ瓿膳分奚酆暇贰５?dāng)陳姐說只是為了能讓我學(xué)到更多的東西舔美女屁眼的视频一区二区、鍛煉一下我、讓我放心大膽的去做時欧美性爱日韩一区二区，我才鼓起勇氣去做xigouqi.com。我耐心細致的收集能構(gòu)成員工工資的資料，像基本工資久久精久久精久久精品99、加班工資黄页在线观看网站、全勤獎和績效獎金等，然后制成表格亚洲永久精品愉拍自拍，交給陳姐審批看看国产黄片视频在线，最后由我交給會計處去發(fā)放；新員工入職手續(xù)的辦理和老員工離職手續(xù)的辦理久艹精品综合伊人。江西實達保險設(shè)備有限公司員工流動比較大免费观看黄色A片视频，經(jīng)常有新員工進入或老員工離職的事件發(fā)生，而我作為學(xué)過人力資源管理專業(yè)https黄视在线，又是公司人事部的欧美色色大黑吊视频，自然要幫他們辦理一些手續(xù)。其實我覺得人資這一塊還是比較好做的日韩亚洲欧美高清专区，主要是拿一些基本資料給他們填欧洲曰批视频免费看，在他們不懂的時候再指點一下他們，填好后拿給陳姐審批国产成年一级女人侧拍，之后就沒我什么事了免费视频A片一级。制作辦公室表格。主管陳姐在不忙或者我當(dāng)前工作急需用到表格的時候女人18毛片一级毛片亚洲，會交我制作一些辦公室表格亚洲天堂av天堂草，其實我在學(xué)校也學(xué)過一些表格的制作，像EXCEL妓女一级AA黄色视频、PPT等亚洲中文AⅤ中文字幕每天被，但在工作中發(fā)現(xiàn)很多不適用殴美A片免的视频刺激的，現(xiàn)在想想自己在學(xué)校學(xué)到的也只不過是一種方法罷了。陳姐就會耐心亚洲国产区中文在线观看www、細致的交我一些實用的辦公室表格制作方法，好讓我能運用它們?nèi)ヌ幚硪恍┥婕暗奖砀竦膯栴}精品亚洲一区二区三区中文字幕。
其實讓我覺得最感興趣的事是我在公司實習(xí)的時候韩国2022最新理论电影，公司因為自己的發(fā)展，人手不夠一级A片孕妇交免费看A级，進行了一次招聘活動欧美日韩午夜性直播，我也很有幸的參與了，這讓我知道了招聘的 進行是那么的復(fù)雜欧美精品13页爽爽在线播放。一個有效的招聘涉及到的步驟很多www,射，像需求分析、成本預(yù)算美性爱、招聘方案制定在线观看A片免费视频、招聘實施、后續(xù)評估等一系列步驟www.BLA片，這其中還分很多免费视频AA在线观看，很細，這讓我覺得自己所學(xué)專業(yè)終于體現(xiàn)出了它的價值曰韩一级A片特黄无码，也讓我懂得了每一件事的成功背后都不是那么容易的国产欧美日韩综合精品区，自己以后要更加努力對待。
其它也就沒什么事了午夜视频在线观看91，中間無聊了幾天国产精品15，經(jīng)常反思自己，完善自己黄色视频男的操女的网站。 第三個階段：從3月29至結(jié)束国产一级毛片久久久久久，我離職過程及培養(yǎng)我的交接人。
因為自己實習(xí)快結(jié)束了欧美一级高清片，所以要培養(yǎng)出一個新人來頂替我的這個位子亚洲无码黄色在线视频，我作為當(dāng)事人，也必須承擔(dān)起這份責(zé)任无码一级毛片一区二区。后來公司找來個儲備人才黄网页在线播放，但不是人力資源管理專業(yè)的。我對他進行了3天的培訓(xùn)又粗又硬的免费黄色网站，讓他跟著我身邊學(xué)習(xí)超碰免费一欧美精品，好讓他更快的適應(yīng)人力資源管理這份工作。
六99热这里精品5、實習(xí)感悟
首先狠狠爱无码一区二区三区，感謝學(xué)校對這次實習(xí)的大力倡導(dǎo)和支持，感謝江西實達保險設(shè)備有限公司給我的這次實習(xí)機會，感謝江西實達保險設(shè)備有限公司人力資源部的所有同事在這段時間里給我的幫助和指導(dǎo)国产精品国产精品国产专区不卡，也感謝所有對我的實習(xí)工作支持的公司其他部門的同事有哪些黄色网址。這段時間的實習(xí)，我感受頗多美女曰逼黄色网站。有句話說得好55亚洲精品，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”摸美黄色网站视频摸黄色网站视频摸黄，書本學(xué)來的東西性爱网站流畅不卡，終究是要經(jīng)過實踐的，實踐才是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)日韩欧美一级片视屏。
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通過這一個多月的實習(xí)日韩黄片儿，對江西實達保險設(shè)備有限公司有了一定的了解，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認(rèn)識人妻系列影视无码专区首页。根據(jù)這段時間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得噜噜悠悠先锋资源站首页，覺得江西實達保險設(shè)備有限公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題亚洲熟女精精品一区，像公司人力資源管理制度不健全：人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，沒有形成規(guī)范的制度化人妻无码天天拍夜夜爽；公司組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理：部門之間相互交錯日韩性交XXXX，因人設(shè)崗；公司員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏：公司重管理免免费看成人片永久视频、輕開發(fā)在线免费黄色国产剧情网址，沒有對員工做出一個清晰的職
人力資源管理的實習(xí)報告10
一、實習(xí)簡介
1男人天堂视频手机在线看、實習(xí)目的：在大學(xué)畢業(yè)之際，畢業(yè)實習(xí)是極為重要的實踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)又大又粗一级毛片，通過階段性時間的實習(xí)国产无码黄片，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)。在大學(xué)里色色色热，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識久久香蕉不卡毛片，只有通過實實在在的實習(xí)，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足精品福利一区二区三区，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)先锋影音资源在线，在實踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的認(rèn)識和總結(jié)，將專業(yè)知識與實際接軌日日艹干日，逐步認(rèn)識體會95视频高潮喷水，從而更好地將所學(xué)的理論知識運用到工作中去，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)特黄男女交性A片激情视频三。
2国产麻豆精品二区无码专区、實習(xí)單位：XXX股份有限公司
3、實習(xí)時間：20xx年3月12日—4月21日
二影音资源站、實習(xí)單位簡介
XXX股份有限公司成立于20xx年7月亚洲午夜三级片，是以生產(chǎn)汽車零部件、專用車為主的民營企業(yè)集團国产精品久久无码HD毛片，總資產(chǎn)超過40億元日韩午夜在线试看网站免费，員工4000多人，是廣州較大的汽車零部件制造企業(yè)之一」从词悠翟谙吖劭赐荆現(xiàn)擁有十家子（分）公司和合資企業(yè)免费看18禁止观看网站尤物，具有較強的機械加工、模具制造欧美国产综合欧美视频、汽車飾件制造黄色精品视频免费观看、沖壓、焊接黄色视屏在线你懂的、鍛造能力美女黄色视频污污版网站。方盛公司確立了“合作色综合手机在线视频区、超越、誠信美女黄色h网站网址、發(fā)展”的經(jīng)營理念亚洲永久免费视频在线，樹立“團結(jié)、奉獻午夜两性免费视频、學(xué)習(xí)色呦呦网站在线、創(chuàng)新”的員工精神，明確了“不斷進步久久亚州黄色视频、成為優(yōu)秀”的方針目標(biāo)国产黄色视频免费关看，倡導(dǎo)先做人后做事、奮發(fā)有為的價值取向3p国产精品一区，為公司持續(xù)發(fā)展奠定了企業(yè)文化的基石AAAAA国产黄片在线播放。十幾年來在公司規(guī)劃的引導(dǎo)和企業(yè)文化的激勵下，實現(xiàn)了快速健康發(fā)展国产老师色，由過去只為東風(fēng)柳汽單一配套到同時面向上汽通用五菱韩国乱伦A片、東風(fēng)公司、一汽解放黄视频网站一致、北汽福田淫淫色色视频、宇通客車、金龍客車等知名企業(yè)提供配套男女激情爽爽爽视频。汽車零部件欧美a级裸体电影、“福獅牌”專用汽車在市場上已具有一定的市場影響力和品牌知名度。
三一级特黄AAA片免费一区三区、實習(xí)過程和內(nèi)容
在這一個半月的實習(xí)工作中日韩免费午夜毛片视频在线播放，雖然有很多辛酸，但最多的還是歷練與收獲黄色免费a片短视频。記得剛到公司的第一天能看的免费黄色网址，我被安排在一個辦公室文員身邊學(xué)習(xí)。第一天是最難熬的性爱小视频免费看，從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變国产午夜精品美女视频福利，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板毛片免费视频高清，同學(xué)變成同事国产-igao在线观看，相處之道完全不同，大家把你當(dāng)成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過的人才能體會人妻被强视频系列无码专区。幸好宿舍的女孩子們對我很好日本在线免费看片，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷，也是從被當(dāng)成隱形人開始的免费一级大毛片a一观看不卡，從打雜的過來的黄色网站网址免费，勸我要挺得住人妻在线中出喷白浆网站，堅持走過來就好了。我剛開始接觸的工作就是招聘六月婷婷五月激情，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手特黄AAAAAA毛片免费，卻要去招人，有點緊張也有點興奮91叫床高潮娇喘嗯啊在线观看。我們公司是以汽車銷售為主的女被啪到高潮的视频免费，有很多有關(guān)汽車的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的，所以
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在這一個多月中肉翻闷湿OL丝袜在线播放，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助管理部的同事們做各項人事及日常行政工作，包括網(wǎng)絡(luò)招聘美女被喂J8免费网站在线观看，現(xiàn)場招聘在线无码不卡加勒比HEYZO，電話預(yù)約面試，公司的新員工入職培訓(xùn)日韩教师另类自拍视频在线观看免费，各種年度培訓(xùn)的實施及入職欧美性爱v，離職等手續(xù)的辦理。在這一過程中专门看黄色视频，我采用了看аⅴ天堂中文在线、問、學(xué)等方式欧美人又色又爽的A片，初步了解了公司管理部的具體工作和專業(yè)技能JIZZ日本ZZ2护士，進一步把大學(xué)的理論知識與實際工作相結(jié)合，拓展了自己所學(xué)的專業(yè)知識国产区一级A片视频免费看，讓自己受益匪淺一级A片偷窥精品。
∨访酪患对谙卟シ琶夥选（1）招聘方面：因為自己剛接觸這份人事工作，所以日韩交换精品一区二区，很多情況下自己都處于一個學(xué)習(xí)和摸索的狀態(tài)黄色在线操，可能很多工作都是做的不夠到位！招聘工作的大致內(nèi)容是在網(wǎng)上招聘網(wǎng)站篩選求職簡歷国产免费观看黄页影视网站大全，并預(yù)約通過簡歷篩選的求職者來公司面試国产精品久久福利网站，給到公司應(yīng)聘者進行簡單初試，因為我們主要是招聘業(yè)務(wù)員国产精品久久久久精品三级涩，比較注重個人形象和言談舉止干舒服视频，通過者再推薦到各需求部門經(jīng)理處進行復(fù)試。因為公司人員流動性大国产又黑又粗又爽的免费视频，也就意味著招聘任務(wù)比較重欧美在线成人亚洲，，所以每個月都要參加幾次大型現(xiàn)場招聘會AAA黄色网址，但目前這個時間段人才市場人才供需情況來看欧美激情四射xXXX888，屬于淡季，因而到人才市場找工作的人比較少婷婷五月丁香社，質(zhì)量也不是很好日日碰人人操。有些求職者只是處于觀望狀態(tài)，有好的機會或工作就選擇跳槽免费网站看a级来；有的求職者只是投了簡歷国产一级黄片视频久久baoyu，約定好了面試卻選擇放棄，可能因為工作地點或薪資待遇或家庭問題亚洲人妻无码专区；有些求職者面試通過了也選擇放棄对白一区仑乱，可能因為對公司的一些銷售政策或壓力。綜合這些情況黄色对白视频，導(dǎo)致每次網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場招聘的最后效果來看都不是很好美女自慰喷水网站，所以，招聘任務(wù)對自己來說情侣黄片免费，任重而道遠操操日小说！
（2）培訓(xùn)方面：培訓(xùn)的主要工作內(nèi)容是安排并協(xié)助做好新員工入職培訓(xùn)年轻人看的黄色视频人妻无码、階段性的各類培訓(xùn)等培訓(xùn)工作美女被干黄色网站，主要有培訓(xùn)前計劃的安排，通知的發(fā)放www欧美com，培訓(xùn)期間的考勤及后續(xù)的跟蹤工作www.wuma04.com；通過這一個多月的實習(xí)，發(fā)現(xiàn)自己在這方面還存在很大不足尤物视频139！首先就是自己經(jīng)驗非常的不足玖玖色影院，在給新員工上課過程中欧美日韩国产VA另类在线观看，一些知識點不知道怎么擴展，不知道如何授課才可以讓現(xiàn)員工更好的接受知識欧美日韩视频在线免费观，加之自己的口語能力狼狼狼色精品视频在线播放，現(xiàn)場應(yīng)變能力不足，可能導(dǎo)致每次的培訓(xùn)效果不是很好色诱久久av无码电影！其次毛片入口大全，就是整個培訓(xùn)過程非常的累，早上有軍訓(xùn)污小蝌蚪视频在线观看，雖然自己不用參加欧美激情亚洲，但要考勤，所以也要早起去看99久久黄色一级片，上課前要準(zhǔn)備課件及投影設(shè)備自拍偷拍29p，要聯(lián)系授課老師，晚上還要進行團隊訓(xùn)練或放銷售方面的視頻午夜精品美女爱做视频，培訓(xùn)后還要安排考試與改卷一区二区三区不卡高清视频，整個過程的所有工作都是自己一個人負(fù)責(zé)，非常的疲憊国产午夜羞羞视频！當(dāng)然91看黄片，有付出也有收獲，我深深知道培訓(xùn)工作是我們整個人事工作最鍛煉能力的九色高清bb在线视频，最鍛煉自己口才思思re久久996国产精品，溝通等各方面能力
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（3）其他方面：人事工作的內(nèi)容很廣泛大陆特黄一级免费AV片，每個公司的具體工作也各不相同特级精品AAAAAAA片。在公司實習(xí)期間，除了負(fù)責(zé)招聘與培訓(xùn)工作之外A片污黄，還協(xié)助同事辦理入職手續(xù)妇女满足农民工精彩的毛片，包括合同的簽訂，廠牌的辦理和住宿的辦理等欧美黄色视频涩,爱；以及離職手續(xù)95福利人人干人人摸、員工異動手續(xù)辦理等；建立和整理員工檔案视频性爱国产在线播放，以備隨時出檔和歸檔日韩口爆自拍视频在线观看；公司員工活動的組織與實施，如銷售公司的第二屆足球賽二0二二年中国美女一区二区三区性爱，“營銷杯”籃球賽日韩欧美电影黄色网。其中包括賽前的海報與橫幅的宣傳黄色视频特级免费欧美A片，活動經(jīng)費的預(yù)算與申請，活動的主持等黄色视频一级片性欲吗；
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通過這一個多的實習(xí)，我對人力資源的專業(yè)有更深刻的認(rèn)識理论片235电影。同時AV藏精阁网站在线观看，我覺得公司在一些細節(jié)方面還有待提高！
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第四，公司應(yīng)該也要在銷售政策上適當(dāng)做出些調(diào)整美女性爱一区二区在线！為什么公司的人員流動性這么大97人洗澡人人澡人人爽人人摸国产农村妇，為什么會有這么多人員抱怨公司？不外乎有些求職著“三心二意”97人人模人人爽人人喊免，但肯定公司政策方面也有些不足ww黄色，所以適時政策調(diào)整，可以減少公司員工的'流動国产亚洲视频网站国产，減少招聘成本和培訓(xùn)成本www.日本黄色网站，也有利于公司人才的長期培養(yǎng)。
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在實習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)，理論與實際是有很大差距的99这里只有精品99∪蘸痘破可能我們在大學(xué)里學(xué)的知識根本就很難運用到工作中來，或者根本行不通,一级不卡黄色视频免费观看！同時欧美性爱群交视频，走到社會中去，形形色色的人都有91色国产在线，有些比較坦誠午夜AV福利网站，有些城府很深，有些資歷很深日韩在线精品色欲视频播放网站免费，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的A片视频在线一区二区！所以，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己好男人社区影视在线，抱著“空杯”的狀態(tài)去學(xué)習(xí)欧美日韩va视频，不要覺得自己的學(xué)歷很高就很了不起CO∩Xingaiwww，只有拿得出實實在在的業(yè)績，才能說服別人女人天堂天天色！
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人力資源管理的實習(xí)報告11
為期x月的寒假實踐，我非常重視717电影院理论片在线观看，也很認(rèn)真日本爆乳视频。因為我們平時只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識，能有這樣的實踐機會国产精品永久免费啪啪啪，當(dāng)然就格外珍惜日本a在线网址，希望能夠通過實踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識，積累實踐經(jīng)驗国产精品自拍在线，為日后參加工作打下基礎(chǔ)成年人的网站。
一、實習(xí)目的
將學(xué)習(xí)的理論知識運用于實踐當(dāng)中91在线播放，反過來還能檢驗書本上理論的正確性欧美一级A片大全免费观看，有利于融會貫通。同時东北老妓女叫床脏话对白视频，也能開拓視野亚洲欧美一区二区蜜臀图片，完善自己的知識結(jié)構(gòu)，達到鍛煉能力的目的国产无码黄色网络。讓我們對本專業(yè)知識形成一個客觀18岁禁看网站在线看，理性的認(rèn)識欧美在线黄片小视频，從而不與社會現(xiàn)實相脫節(jié)夫妻自拍加在线国产精品亚洲。參觀、學(xué)習(xí)企業(yè)的生產(chǎn)、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓能在线看的av，有利于加深對現(xiàn)代企業(yè)營銷管理現(xiàn)狀的了解免费黄色福利网站网址，加深對企業(yè)管理活動的感性和理性認(rèn)識，并通過實習(xí)調(diào)研活動免费毛片在线视频播放，鍛煉分析實際問題的能力亚码激情，培養(yǎng)認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)黄色网站下载久久，為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實踐經(jīng)驗自拍偷拍91视频。
二、實習(xí)時間
20xx年x月x日至20xx年x月x日
三色色爱综合、實習(xí)地點
xx限公司人力資源部在线看黄不卡免费AV。
辦公地址：xx市xx區(qū)xx園
廠址：xx市xx公園。
四800avcvm、實習(xí)單位概況
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五、實習(xí)內(nèi)容
我們的實習(xí)主要分為三個階段：
第一階段從x月x日—x月xx日国产精品美女久久久网站婷婷，我們主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn)你懂的在线观看国产精品，辦理了相關(guān)的入司手續(xù)，對工作做了簡單的學(xué)習(xí)很認(rèn)識精品aaa片。
第二階段從x月xx日—x月xx日黄色录像国产按头口爆吞精在线视频，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對公司的人事激勵計劃、員工手冊国产有毛、還有招聘計劃做了修改和完善 精品国产三级免费。
第三個階段從x月xx至結(jié)束，我們是在xx宮xx公園度過的免费不要钱乱操黄片，在這里日韩真人一级黄色视频，我們遵循公司的安排，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)欧美另类亚洲。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個攤點檢查其是否合理国产在线com、衛(wèi)生、還有各位工作人員的服務(wù)態(tài)度等等欧美日韩中文字幕99久，此外中文字幕在线免费观看，我們還充當(dāng)銷售人員，親自和顧客面對面交流在线人妻视频。
六A级毛片完整版久久人八做人人玩、實習(xí)心得
首先，我要總結(jié)一下自己在實習(xí)期間的體會72式免费A片视频。
1国产a片久久精品、自主學(xué)習(xí)。工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣欧美人与禽ZOZOXXXX另类，有老師浓毛妓女中国HD，有作業(yè)国产成人精品一区二区不卡，有考試，而是一切要自己主動去學(xué)去做欧美日韩国产黄。只要你想學(xué)習(xí)影音先锋最新网址，學(xué)習(xí)的機會還是很多的超碰操乱伦，老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗來指導(dǎo)你工作，讓你少走彎路；集團公司igao视频激情在线、公司內(nèi)部有各種各樣的.培訓(xùn)來提高自己91免费偷拍视频网站，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的，哪些是你感興趣的欧美视频射。
2国产毛多水多女人A片、積極進取的工作態(tài)度。在工作中啊啊啊啊轻点肉，你不只為公司創(chuàng)造了效益8x8cmo永久免费视频，同時也提高了自己，象我這樣沒有工作經(jīng)驗的新人人人操人日免，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗久久久久精品无码。特別是現(xiàn)在實習(xí)工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍，如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒有事情做91免费在线，所以平時就更需要主動爭取多做事黄色网站.www，這樣才能多積累多提高。
3无码精品久久久久久天天影视、團隊精神久久精品视频色。工作往往不是一個人的事情，是一個團隊在完成一個項目黄片一级三级高清黄色视频，在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當(dāng)重要的欧美成A人片在线观看完整版。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的能力要求有這樣的觀點：要有與別人溝通、交流的能力以及與人合作的能力尤物二区在线视频。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長免费黄网址，團結(jié)合作，配合默契国产操屄视频，共赴成功欧美天天堂在线a一欧。個人要想成功及獲得好的業(yè)績，必須牢記一個規(guī)則：我們永遠不能將個人利益凌駕于團隊利益之上超碰欧美人妻在线，在團隊工作中aa片黄色视频，會出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時也從中受益的情況，反過來看欧美日韩经典自拍视频在线播放，自己本身受益其中久久久久精品高级产三级，這是保證自己成功的最重要的因素之一无码精品A∨在线观看中文免费。
4、基本禮儀久久精品视频这里。步入社會就需要了解基本禮儀成年人小视频在线观看免费，而這往往是原來作為學(xué)生不大重視的，無論是著裝還是待人接物国产精品免费黄网，都應(yīng)該合乎禮儀黄片又污又色又爽，才不會影響工作的正常進行。這就需要平時多學(xué)習(xí)美国无码黄视频，比如注意其他人的做法或向?qū)＜艺埥獭?/p>
5久久久久国内精品久久久久、為人處事。作為學(xué)生面對的無非是同學(xué)广元瓜温科技有限公司、老師超peng免费视频在线观看、家長，而工作后就要面對更為復(fù)雜的關(guān)系97人人超碰在线。無論是和領(lǐng)導(dǎo)亚洲韩国黄色网址、同事還是客戶接觸，都要做到妥善處理一级a爰片，要多溝通黄色网站在现免费观看，并要設(shè)身處地從對方角度換位思考，而不是只是考慮自己的事查询黄色网站。
其次91干屄，我想我在學(xué)習(xí)和工作我還有以下問題需要解決。
1在线你懂、缺乏工作經(jīng)驗xxxxx在线性爱视频。
因為自己缺乏經(jīng)驗，很多問題而不能分清主次午夜亚洲黄色视频，還有些培訓(xùn)或是學(xué)習(xí)不能找到重點91插插插，隨著實習(xí)工作的進行，我想我會逐漸積累經(jīng)驗的97人洗澡人人澡人人爽人人模。
2日本性爱视频网、工作態(tài)度不夠積極。
在工作中僅僅能夠完成布置的工作精品国产免费观看久久久，在沒有工作任務(wù)時雖能主動要求布置工作久久热最新，但若沒有工作做時可能就會松懈，不能做到主動學(xué)習(xí)色五月.com，這主要還是因為懶惰在作怪欧美人与动牲交XXⅩBBB，在今后我要努力克服惰性，沒有工作任務(wù)時主動要求布置工作，沒有布置工作時作到自主學(xué)習(xí)aⅤ色国產歐美。
3欧美一区涩涩、工作時仍需追求完美。
在工作中精品国产美女精品网站，不允許絲毫的馬虎国产古装精品三级国产区，尤其是作為企業(yè)管理人員，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真是時刻要牢記的精品久久久久久无码中文字幕一区。我堅信通過這一段時間的實習(xí)深圳老熟女A片，從中獲得的實踐經(jīng)驗使我終身受益，并會在我以后的實際工作中不斷地得到印證国产精品青草视频免费播放，我會持續(xù)地理解和體會實習(xí)中所學(xué)到的知識国产操妓女的屄视频，期望在未來的工作中把學(xué)到的理論知識和實踐經(jīng)驗不斷的應(yīng)用到實際工作中來中文字幕永久在线，充分展示我的個人價值和人生價值国产精品三级经典在线观看，為實現(xiàn)自我的理想和光明的前程而努力。
七国产精品久久一区二区三区、實習(xí)意義
實習(xí)是一種對用人單位和實習(xí)生都有益的人力資源制度安排欧美性爱去。對接受實習(xí)生的單位而言，是發(fā)展儲備人力資源的措施A片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线，可以讓其低成本曰韩一区二区、大范圍的選擇人才，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真正符合用人單位要求的人才www.午夜欧美性爱，亦可以作為用人單位的公關(guān)手段欧美小性交黄色，讓更多的社會成員（如實習(xí)生）了解用人單位的文化和理念，從而增強社會對該組織的認(rèn)同感并贏得聲譽国产一级特黄特色多人视频。
對學(xué)生而言亚洲图片欧美激情，實習(xí)可以使每一個學(xué)生有更多的機會嘗試不同的工作，扮演不同的社會角色日韩性爱黄片，逐步完成職業(yè)化角色的轉(zhuǎn)化老妇女老少妇老熟女乱熟，發(fā)現(xiàn)自己真實的潛力和興趣，以奠定良好的事業(yè)基礎(chǔ)www91黄色网站，也為自我成長豐富了閱歷成年人国产，促進整個社會人才資源的優(yōu)化配置.
人力資源管理的實習(xí)報告12
在過去的幾個月里，我充分掌握了實習(xí)崗位的工作職責(zé)影音资源在线网，在工作中不斷鍛煉自己韩国精品毛片2019，獲得了豐富的經(jīng)驗和專業(yè)知識，圓滿完成了實習(xí)階段的任務(wù)和目標(biāo)〔豢ㄎ蘼牍悠得現(xiàn)在我的實習(xí)報告如下:
一国产精品重口黄金调教系列、實習(xí)目標(biāo)
1.體驗社會環(huán)境，適應(yīng)未來生活環(huán)境的變化亚洲国产一级av，掌握獨立的基本生活能力一区AV天堂综合。
2.感受工作經(jīng)歷特黄特色免费全部视频，實踐三年來在校園里學(xué)到的專業(yè)知識，實際鍛煉自己的實際工作能力欧美一级人与嘼免费播放。
3.全面鍛煉自己国产黄色在线视频网站，適應(yīng)家庭以外的獨立工作生活，順利達到大學(xué)畢業(yè)的條件欧美老妇曰逼。
二bbixx.con、工作情況
在人力資源部的工作中，我先跟著xx領(lǐng)導(dǎo)了解了我們公司各個部門的情況18岁可以上免费观看的黄色网站，同事也給了一些基本的指導(dǎo)和培訓(xùn)免费在线免费A片。在這個階段，我在完成繁瑣任務(wù)的同時A164影院，也跟著領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識了很多公司的前輩欧洲性爱综合，大部分都是公司的領(lǐng)導(dǎo)，這也幫助我在后期的工作中找到了負(fù)責(zé)人黄片一级片免费看，順利完成了任務(wù)欧美肏逼mp4。
此外，在自己的工作中黄色网站强奸美女逼一级片，除了掌握領(lǐng)導(dǎo)所教的基礎(chǔ)知識外丝袜无码在线，還充分利用了自己在學(xué)校學(xué)到的`專業(yè)技能。雖然在學(xué)校獲得的很多經(jīng)驗在實際工作中很難派上用場欧美性一爱398AⅤ视频，但是在一定的經(jīng)驗積累之后丰满熟妇精品乱又伦免费看，我可以通過儲備自己的知識來改進自己的工作方法，提高工作的效率和質(zhì)量人人超碰喷潮人人。
工作期間国产自慰网站，我一直嚴(yán)格遵守工作要求，不斷提高工作處理能力亚a视频在线，確保工作能夠嚴(yán)格按照規(guī)范完成和整理国内精品视频在线观看6。
三、實習(xí)經(jīng)歷
在這次實習(xí)中国产亚洲成年网址在线观看，我深刻感受到了自己的不足欧美黄色视频视频。作為一名即將畢業(yè)的大學(xué)生，我一直認(rèn)為自己掌握了足夠的知識和能力免费看毛片的网站。但在實際工作中求黄色网站网址，我才發(fā)現(xiàn)自己目前的能力是多么的膚淺。不僅難以滿足基本的工作要求人人九九精品免费播放视频，還急需為未來發(fā)展補充知識和經(jīng)驗免费全部A毛片。
當(dāng)然，經(jīng)過這次實習(xí)，我充分認(rèn)識到了自己的問題欧洲和曰韩小姐一级A片，也有了很多的成長和進步WWW12在线视频！在以后的社會工作中，我會更加努力日本网址在线播放，讓自己在工作中更早的成為一個獨立的角色国产亚洲一区二区精品，在以后的工作中也能做出突出的成績！
人力資源管理的實習(xí)報告13
通過四年大學(xué)專業(yè)學(xué)習(xí)久久国产精品尤物网站，學(xué)習(xí)到許多專業(yè)的理論知識狠狠五月综合狠狠，同時也明白到專業(yè)知識的運用不僅僅是紙上談兵，要檢驗自己本身是否真正掌握到所學(xué)的知識清清AV，實踐是的途徑欧美男女a视频。實習(xí)是大學(xué)教育最后一個極為重要的實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)。在學(xué)校老師和實習(xí)單位的共同關(guān)心幫助下爱哟哟精品网站在线观看，我順利地完成了為期兩個月的實習(xí)永久黄网站色视频免费AP，現(xiàn)就這一階段的實習(xí)作出如下總結(jié)。
一国产A级特黄的片子频免费、實習(xí)
實習(xí)目的：學(xué)以致用是學(xué)習(xí)的最終目的欧美簧片，社會實踐是的途徑来个毛片免费网站，尤其對與人打交道的人力資源管理專業(yè)來說久久99精品国产99。通過實習(xí)，鞏固人力資源基礎(chǔ)知識欧美综合另类自拍，完善自己的知識結(jié)構(gòu)欧美AⅤ日本一线A片，培養(yǎng)分析、解決實際問題的能力及對實際工作的適應(yīng)性影音先锋在线视频资源网，達到鍛煉能力的目的欧美天天摸天天添天天透。了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的運作體系和管理流程，找到自己需要鞏固和發(fā)展的專業(yè)方向日本最新一区、二区αV免费A片视频。實習(xí)起著過渡作用一级片网址在线看，讓我了解社會現(xiàn)實，從實踐中拉近與社會的距離欧美精品专区第一页，在實習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢和不足并完善自己欧美,一区二区三区，做好由學(xué)校走向社會的轉(zhuǎn)變，為將來更好地投入工作和社會生活做準(zhǔn)備AV无码播放一级毛片免费。
2.實習(xí)地點：
3.實習(xí)時間：
二在线日韩成人电视播放网站免费视频、實習(xí)單位、崗位
單位簡介：
2.崗位介紹：人力資源助理偷拍免费，執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作国产不卡的在线视频，輔助人力資源部管理人員完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃。
三、實習(xí)內(nèi)容
(一)內(nèi)部考勤及熟妇高潮一区二区三区、打印www.23815643.com、存儲等文稿工作
之前在學(xué)校的大部分時間是用來學(xué)習(xí)理論知識，并沒有從事過相關(guān)的工作且對公司各方面不熟悉歐美一级大片免费看，帶我實習(xí)的'上級安排了公司最基層的工作自慰女生在线观看，主要包括利用現(xiàn)代化辦公網(wǎng)絡(luò)進行的、發(fā)送国产色无码视频免费、接受欧美一级日韩片、存儲等。這類的工作看起來比較簡單人人搞人人干人人操，但卻容不得半點馬虎大意国产黄色视频影院你懂的，每一個細節(jié)都必須注意到，養(yǎng)成了我嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的好習(xí)慣黄网站一级视频免费看。
在內(nèi)部考勤過程中Jizz中国女人，需要每天記錄員工的出勤等狀況，我對公司的各個部門及其工作崗位有了大概的了解手机免费黄色网址。這也是考驗我的溝通能力的時候1024手机免费视频，與公司員工保持良好的溝通能夠起到事半功倍的效果，有助于大家協(xié)調(diào)一致高效完成任務(wù)黄色三级被窝视频天堂网手机在线。這為我后來的人力資源助理工作做了準(zhǔn)備特级黄色一级无码黄色毛片在线免费观看。
(二)人力資源相關(guān)工作
在進入公司幾天之后，我對公司的運作流程和管理有了相應(yīng)的了解久艹视频在线观看，開始輔助人力主管從事人力資源基礎(chǔ)工作八插八插黄色美女视频。
考勤管理
我了解到考勤對于一個公司的重要性，它的是一種約束監(jiān)督可以直接看的av网址。為維護良好的經(jīng)營秩序在线国产黄色网址，提高工作效率，保證各項工作的順利進行狠狠干手机，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力中文字幕第一百页，努力做好本職工作，我們會嚴(yán)格實行考勤管理在线观看一级作爱视频。完成每月考勤記錄国产精品无码一级视频，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容一级无码日韩A片视频，計算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感曰批A片。雖然只是簡單的計算，公司目前擁有的員工及人員量的增加也加大了一定的難度免费无码不卡在线播放。
2.招聘工作及員工培訓(xùn)工作的計劃欧美福利网址、組織欧洲爽爽网站欧美、協(xié)調(diào)和管理
在我熟悉公司招聘環(huán)節(jié)后，依據(jù)人力資源部門的要求計劃欧美精品亚洲人成在线观看，協(xié)助人力主管組織各種形式的招聘工作BBB在线、收集招聘信息，負(fù)責(zé)招聘面試黄色激情在线视频，督查招聘的進程在线免费播放黄色视频。對于招聘這一塊，我們招聘市場部經(jīng)理国产午夜福利无码精品大秀在线、校園兼職代理日韩区小视频.免费、專業(yè)輔導(dǎo)老師等職位，先在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息人人摸人人爱人人操，初步篩選后進入筆試的準(zhǔn)備和監(jiān)考鸥美理论在线、面試預(yù)約、錄用欧美色亚洲、培訓(xùn)環(huán)節(jié)网站看黄。
3.人事檔案、考核日韩电影精品午夜在线播放、考查工作
給員工辦好入職手續(xù)一级黄色片在线观看，新員工剛?cè)牍荆紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的一名員工女人被爽到呻吟的网站，這包括簽訂保密協(xié)議欧美三级手机在线看、擔(dān)保書、勞動合同等等欧美在日韩一区线观看，辦工作證等等;完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作女人天堂AV社区综合网，審核申請書、述職報告等等黄色网站在线入口大全。這使我想起了去年在蘇州金禾新材料有限公司的實踐經(jīng)歷，每一項工作都必須嚴(yán)謹(jǐn)對待一级特黄AAA大片兔费app。
(三)其他日常工作
在工作需要的時候一级特黄性色生活片一区二区，我臨時充當(dāng)文員的角色，完成上級及因工作需要所交付的任務(wù)免费的毛片网站±怯炎钚碌刂啡肟冢或者肩負(fù)辦公物資申請、發(fā)放亚洲色大网站www永久网站、管理任務(wù)视频一区欧美，辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放人人干人人操人人舔、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容欧美色图图区，要做到合理使用www.欧美色图.com、規(guī)范使用，并且要及時滿足各部門的需要无码观看一区。
堅持每周工作例會及工作總結(jié)操她网址、匯報制度，提高了工作人員的業(yè)務(wù)工作能力及理論av性爱毛片在线播放、政策水平欧美激情aⅴ变态另类第十页，明確了工作分工，增強了工作配合一级欧美AA片免费观看厕所偷拍，提高了工作效率天天狠天天透天干天干2020，收到很好的效果。
四国产精品福利午夜久久香蕉、實習(xí)心得
經(jīng)過近兩個月的實習(xí)(无码视频)在线作爱，我感受很多。使我感悟最深的是參與社會實踐是檢驗知識的重要標(biāo)準(zhǔn)Jizz18处。在工作中色色色色色色色色色色色色网，不是時時會有人像學(xué)校里的同學(xué)老師一樣去耐心地為我們講解，的是靠自己去摸索亚州黄色网址、去探究亚洲一级爱做视频。
在實習(xí)期間，我不僅接觸了簡單的這一塊国产丝袜调教a片免费视频，還有幸在人事部門招聘小組鍛煉欧美图片性爱视频，主要就是學(xué)習(xí)招聘員工方面的技能。實習(xí)導(dǎo)師給我講了招聘這一職位的基本本要求和主要的工作內(nèi)容欧美日韩乱码视频夫妇野外，為了能讓我達到日常工作的實踐目的亚洲激情毛片网站，老師還給我制定了一套相應(yīng)的實習(xí)計劃，有了計劃欧美老妇牲交vido，我的實習(xí)工作就更加的得心應(yīng)手了最广黄色网站免费进入。
通過實習(xí)，我對人力資源這一專業(yè)有了更為深刻的認(rèn)識毛片网站能看的，對人力資源的管理流程有了一定了解足交系列。我堅信人才是企業(yè)發(fā)展的源泉，重視和尊重人才是企業(yè)發(fā)展的長遠之計最新囯产福利在线观看精品。
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實習(xí)是一個發(fā)現(xiàn)問題、檢驗知識α片一区、鍛煉能力的過程欧美日韩一区二区三区妖精，讓我在改正錯誤和彌補不足中成長。對于初入職場的我來說91亚洲高清视频在线，要學(xué)習(xí)的東西有很多可以看偷拍视频的网站，每一點微小的進步都讓我欣喜国产免费小视频，這離不開職場前輩的悉心引導(dǎo)和教導(dǎo)，感謝那些幫助過我的人∪巳薱ao96，F(xiàn)在第四色激情小说，對于即將步入職場的我來說，的是一份期待和躍躍欲試www.669aaa.com，我會用積極的心態(tài)和踏實的務(wù)實精神去面對即將到來的一切大免费片大免费大片免费片大，努力!
人力資源管理的實習(xí)報告14
一、實習(xí)的目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)人力資源管理的運作體系和管理流程操摸插人人，將所學(xué)的理論知識運用到實踐中欧美又大又粗高潮视频欧，鍛煉自己的社會實踐能力，在工作中學(xué)習(xí)新知識直接看的av网站免费观看，對所學(xué)知識進行總結(jié)和提升成年人视频免费在线看，從而指導(dǎo)自己未來的工作重點和職業(yè)發(fā)展方向。
學(xué)習(xí)人力資源管理的實踐經(jīng)驗a级黄色的网站，向從事人力資源管理的公司人員學(xué)習(xí)具體的人事操作伊人国产在线观看，結(jié)合所學(xué)的理論知識，掌握和掌握哪里看日韩无码黄片，培養(yǎng)實際操作能力黄色视频高清免费在线观看网站，從宏觀上了解人力資源管理的方法。
了解當(dāng)代中小企業(yè)的整體管理現(xiàn)狀和發(fā)展?jié)摿粕悠荡笕夥眩钊肓私庵行∑髽I(yè)人力資源管理的重要性和發(fā)展現(xiàn)狀长沙卓海数字技术有限公司，調(diào)查企業(yè)人力資源管理存在的問題及其需求模式，發(fā)現(xiàn)和探索企業(yè)現(xiàn)實的管理方法最色A片视频。
二91黄色片免费看、實習(xí)單位及工作介紹
敖漢旗海洋石油有限公司位于人杰地靈的內(nèi)蒙古赤峰市敖漢旗。公司成立于1998年4月久久久久久精品，注冊資本50萬元jjj无码高清。經(jīng)過十幾年的發(fā)展，形成了集批發(fā)人人摸人人草人人操、零售欧美亚洲日韩国产精品第6页、倉儲、運輸免费色色的网站、配送、服務(wù)于一體的經(jīng)營模式花蝴蝶免费视频高清版下载。該公司主要經(jīng)營汽油找一个黄色的网址能看毛片视频的、柴油、潤滑油美国一级A片AAA欧美、液化氣亚洲图片国产精品一区二区、潤滑油等丰满美女视频一区二区三。
在不斷鞏固企業(yè)的基礎(chǔ)上，中國海洋石油總公司確立了長期的經(jīng)營戰(zhàn)略和方針亚洲天堂在线地址，依托多年的石油行業(yè)經(jīng)營運作經(jīng)驗欧美性爱在性，秉承“顧客至上，銳意進取”的經(jīng)營理念插女人下面，堅持“客戶第一”的原則www.日本子..com精品，牢固樹立“以質(zhì)取勝，以信為本日韩手机自拍无码专区，走發(fā)展之路”的服務(wù)宗旨经典18岁黄片，為廣大用戶提供快捷便利的服務(wù)。
公司注重人力資源的培養(yǎng)操屄无码，通過積極開展各種培訓(xùn)活動黄色免费的网址，努力提高員工的綜合素質(zhì)；通過優(yōu)化業(yè)務(wù)流程欧美丰满熟妇性XXXX，提高運營效率国产美女人人操，降低運營成本，實現(xiàn)目標(biāo)化麻豆高中生第一次破处、細分化免费在线中文字幕、程序化、量化二区在线网站，以高效率人人摸人人爽一及片、低成本保證各項工作的順利實施和完成。
我的崗位是人事助理亚洲无码色色操，職責(zé)主要包括:協(xié)助上級建立和完善公司的招聘无码一区二区三区av免费、培訓(xùn)、薪酬免费黄色网站查询、績效考核黄片你懂的、勞動關(guān)系等人力資源制度建設(shè)；管理勞動合同日韩男女AAA、員工信息及各類人事檔案亚洲久久；執(zhí)行人力資源管理各種實務(wù)的操作流程和各項規(guī)章制度的執(zhí)行，并與其他業(yè)務(wù)部門合作欧美一级婬片A片九九精品；收集勞動用工等相關(guān)人事政策法規(guī)国产精品又黄又大又硬，并負(fù)責(zé)。
辦理工業(yè)社會保險人人干人人看人人插；協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程大黑吊插逼，發(fā)布招聘信息并篩選
20xx人力資源管理實踐報告[第六部分]一、實踐目的
進入21世紀(jì)后A片无码在线观看，在深刻認(rèn)識人在社會經(jīng)濟活動中的地位和作用的基礎(chǔ)上国产JJZZJJZZ在线观看，人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用越來越突出亚洲影视在线。通過這種認(rèn)識實踐，不僅要深刻理解什么是人力資源管理亚洲综合在线综合，還要在實踐過程中體會企業(yè)的人力資源管理九九一级A片，以及如何在管理過程中把“人”的因素作為管理的核心，從而實現(xiàn)人本管理黄片强奸大全。為第三學(xué)年人力資源課程的學(xué)習(xí)打下堅實的基礎(chǔ)女人av在线。
三、實習(xí)內(nèi)容
第一階段:首先了解XX集團的企業(yè)文化女人高爱潮一级AA片视频下载，以便在其人力資源部實習(xí)期間更好地與大家合作老女人肏屄视频。
第二階段:制作公司總部和六個二級單位的員工檔案，從最原始最基礎(chǔ)的信息中了解人力資源v黄片視頻。最新人力資源管理實踐報告美女让男人扒开退桶出白浆。
第三階段:與導(dǎo)師、領(lǐng)導(dǎo)交流欧美性爱在线三区，結(jié)合公司實際情況色欲色欲www图片，了解和掌握人力資源管理的理念和一些實際策略的實施。
第四階段:收集相關(guān)資料人人爱人人人操人人干，結(jié)合公司實際情況国产精美视频免费观看网址大全下载，通過實習(xí)調(diào)查了解中國人力資源管理現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢；發(fā)現(xiàn)問題a毛片黑色丝袜，結(jié)合所學(xué)的理論知識中国黄片，向指導(dǎo)老師咨詢討論。
第五階段:實踐總結(jié)與思考久久精品免费一区二区喷潮，撰寫實踐報告cao欧美色就是色。
四、實習(xí)經(jīng)歷
在書中摸,吸,操,插,干，所謂人力資源管理未满18岁禁止进入的网站，是指運用現(xiàn)代科學(xué)方法，對與物質(zhì)資源相結(jié)合的人力進行合理的培訓(xùn)欧美一级黄片黑人操逼、組織和分配欧洲精彩性视频一区二区14，使人力與物質(zhì)資源的比例始終保持不變，同時對人的思想看的黄色网站、心理和行為進行適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)色久综合国产一区99精品、控制和協(xié)調(diào)，從而充分發(fā)揮人的主觀能動性www内射学生妹羞羞视频，使人充分發(fā)揮才能91久久国产综合精品女同国语，各得其所，有合適的人員來實現(xiàn)組織目標(biāo)美女被透的网站。在我看來嘿咻视频免费，這一直是一個很抽象的概念。直到這一次国产在线观看精品第一页，我有幸在人力資源部實習(xí)午夜影院404。在實際應(yīng)用中，我逐漸感受到人力資源在一個大企業(yè)中是如何發(fā)揮重要作用的国产亚洲精品无码专区。人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源的開發(fā)與實施呦呦性爱视频网站、中層領(lǐng)導(dǎo)的建設(shè)與管理、勞動高大丰满40岁东北少妇、人事色com、工資、保險国产一区二区电影在线观看、職稱欧美一级性交试看視頻、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn)91在线免费观看视频、人事檔案日韩精品国产、勞動保護、退休管理等方面的工作国产乱理伦片在线观看。
我充滿了期待美女张开腿让男人桶爽动漫视频，我以為人力資源的工作很簡單，但是我很堅定日韩高清视频免费观看。無論是領(lǐng)導(dǎo)分配給我的瑣事未满十八禁止18以下免费的AV，還是復(fù)雜的公文處理，我都得認(rèn)真去做免费视频啪啪538，這讓我在整個實習(xí)過程中受益匪淺欧美性爱影视网站。我也看過無數(shù)堆文件堆在我的桌面上，我很苦惱久久久久久久久久精品一。長期坐在辦公室電腦前(基本上一坐就是半天日韩美乳无码观看视频网站，出去吃個工作餐也就一個小時左右)，脖子酸疼黄色视频看网站，眼睛廢了黄色网站免费刺激爽。我厭倦了重復(fù)繁瑣的`檔案管理工作，甚至想放棄91麻花色最新地址。但當(dāng)我看到整潔的文件盒激情文学视频在线观看，有序的數(shù)據(jù)，以及我自己的表格被用于數(shù)據(jù)處理論文時美女的隐私秘视频免费官网，我也看到了我的工作成果欧美大胆黄色视频。我突然有一種飄然的感覺，那是喜悅。就是在這份默默的作業(yè)中aa级黄片免费看，我對人力資源的認(rèn)識開始默默的改變日本刺激的多人群p。同時，我的毅力也得到了默默的鍛煉黑人操穴。
當(dāng)然亚洲图片日韩欧美色图，我在這個過程中也遇到了很多困難，以前也沒有體會過能力的重要性黄色视频在线观看禁止18岁。這里所指的能力不僅僅是指自己已經(jīng)具備的能力日本免费特级淫片，還包括自學(xué)能力和應(yīng)急能力。我們在工作中不做所有的事情免费AAAA欧美在线观看，我們會做所有的事情中文图小说视频。很多時候，你并不參與你的日常生活日韩美欧精品人妻，也不參與你的學(xué)習(xí)生涯91手机视频在线。這時候就是體現(xiàn)一個人自學(xué)能力的時候了。如何在最短的時間內(nèi)高效的學(xué)習(xí)并完成玩弄老太婆高潮视频？同時午夜欧美黄色，良好的心理素質(zhì)也很重要。也許一個小小的電腦部件故障就可能成為你工作中的攔路虎日韩人妻A级毛片。事情風(fēng)平浪靜的時候日本黄色网视频站，不要自大，不要浮躁国产一级精品在线播放，一步一步來看农村黄色视频。
五、實習(xí)總結(jié)
在為期一個月的實習(xí)中天堂在线黄色视频，我的工作內(nèi)容并沒有太大的變化欧美岛国在线，但我把這期間的經(jīng)歷分成了五個階段。每一個階段日本黄在免一区在线，我都有不同的感受人人人人操在线国产，不同的收獲，可以總結(jié)為認(rèn)識上的進步一级AAAAAA毛片免费一级爱做片。一個月后国家a级黄片，我默許了這次實習(xí)，任務(wù)基本完成国产淫荡妇女av。最新人力資源管理實踐報告的默認(rèn)分類国产美女网在线看。帶著實習(xí)的無盡余熱回到校園，突然對大三的學(xué)習(xí)有了更高的激情啪啪啪啊啊黄色免费网站。這次實習(xí)是我第一次如此“貼近”社會caopo免费公开视频公开。除了進一步了解人力資源管理，對我適應(yīng)社會也大有裨益。在科技和信息技術(shù)飛速發(fā)展的今天专业偷拍熟女在公司里偷星图片，我們只有通過不斷的學(xué)習(xí)才能進步视色视色网。對了，也教會了我們做人要正直XⅩXWWW，做實事高清亚洲福利网站你懂得。
人力資源管理的實習(xí)報告15
光陰似箭，不知不覺中亚洲自拍第一区，大學(xué)生活即將結(jié)束。為了將課堂上的理論知識能跟好的和企業(yè)的具體實踐相結(jié)合日韩欧美亚中州在线观看，讓理論創(chuàng)造價值日本三级在线专区高清，我們學(xué)院安排了此次專業(yè)實習(xí)。作為一名即將校門国产美女AAA在线、準(zhǔn)備踏上社會的大學(xué)生九九视频精品38在线播放，我時刻提醒自己要保持積極向上、愛崗敬業(yè)的良好心態(tài)Aa黄色网址，擺正一個學(xué)習(xí)者的位置激情图片欧美乱伦，遵章守紀(jì)，努力工作图片区小说区另类激情校园，努力學(xué)習(xí)最新性爱。
這學(xué)期的最后兩個月通過關(guān)系,找到南漳新華紡織有限責(zé)任公司人力資源部實習(xí)。進行為期一個月的畢業(yè)實習(xí)欧美16一17sex性HD，由于是大學(xué)期間最后實習(xí)一次機會办公室系列欧美精品，所以我非常重視，也很認(rèn)真裸体洗澡自拍偷拍网站。因為我們平時只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識最新国产一级中文免费，能有這樣的實習(xí)機會，當(dāng)然就格外珍惜日韩无码另类，希望能夠通過實習(xí)學(xué)習(xí)一些書本上學(xué)不到的知識男人操女的亚洲国产视频，積累實踐經(jīng)驗，為日后參加工作打下基礎(chǔ)激情欧美老妇视频。
這次實習(xí)的目的是學(xué)習(xí)人力資源管理的實踐經(jīng)驗97无码精品一区二区，向從事人力資源管理工作方面的公司實戰(zhàn)人員學(xué)習(xí)具體的人力資源管理操作，結(jié)合所學(xué)的專業(yè)理論知識亚洲国产人成自久久国产，領(lǐng)會掌握色黄片子女人男人丝袜黑打炮视频，融會貫通，并培養(yǎng)實際操作能力中文字幕强。我的實習(xí)分為兩個部分：前部分是學(xué)習(xí)和了解公司人事管理工作的各種具體操作（招聘與錄用在线亚洲黄色中文字幕视频，培訓(xùn)和開發(fā)，績效管理、薪酬管理和人力資源規(guī)劃等）97人人操日日干；后部分是在公司的人力資源部學(xué)習(xí)免费射黄视频，從宏觀上了解人力資源管理的具體操作方法和流程。
由于剛從學(xué)校出來性爱777，且缺乏實踐經(jīng)驗人人摸人人干人人操，我對國有企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多，認(rèn)識不深一级一级A片美女免费视频。為了能盡快適應(yīng)環(huán)境国产午夜三级黃色，更好地開展工作，我特別注重加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí)好大好硬好爽高潮视频，堅持“向同事學(xué)一级WWW、向書本學(xué)”的思路，不斷提高業(yè)務(wù)水平国产精品民宅偷窥盗摄，以彌補自身專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限精品一区二区无码不卡aⅴ。“三人行美国又黑又粗A片，必有我?guī)煛�91欧美激情，企業(yè)中的每一位領(lǐng)導(dǎo)和同事都是我的老師，他們的豐富經(jīng)驗是一筆寶貴的財富综合久久网，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉亚洲欧美淫秽性生活视频免费看。為此，我積極向身邊的領(lǐng)導(dǎo)色噜噜狠狠综曰曰曰、同事和前輩們請教日韩大学生无码视频，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗，以他們的工作思路伊人一区、言行舉止亚洲中文久久精品无码一区二E、工作程序和工作方法為榜樣，規(guī)范和糾正自己方法国产肏屄片、思路上的缺陷国产高中生视频。另一方面，通過系統(tǒng)地學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理麻豆免费在线观看视频、國有企業(yè)黨務(wù)管理實務(wù)等業(yè)務(wù)知識日韩乱伦一区二区三区，努力掌握與企業(yè)主營橋梁工程業(yè)務(wù)有關(guān)的有關(guān)工作內(nèi)容，熟悉工作流程国产模特性爱无码视频。
同時一本A片，我通過仔細閱讀企業(yè)年鑒、史志免费视频h片免费，盡快熟悉企業(yè)發(fā)展歷史和概況以及生產(chǎn)經(jīng)營形勢曰韩美女乱婬免费视频网站，特別是掌握基層人力資源管理工作的程序亚洲欧美激情小说另类，做到心中有底，從而提高工作的針對性免费在线观看视频被多人操，保證工作效果奇米第四色888。此外，我還積極利用文件亚洲人成三级黄片观看、網(wǎng)站2019黄色超碰在线、辦公系統(tǒng)等了解項目管理、改革改制成人播放日韩在线播放AV、法務(wù)法規(guī)欧美一级A片免费网站、紀(jì)檢監(jiān)察、企業(yè)文化等企業(yè)經(jīng)營管理的思路和舉措91三级片视频第一页，讓自己盡快成長為公司的一員成人黄色在线播放。“積小流成江河”欧美一级片一区免费，通過近一周的持續(xù)學(xué)習(xí)和熟悉企業(yè)情況，我逐漸完成了角色的轉(zhuǎn)換日韩毛片基地在线高清观看，逐步進入了工作狀態(tài)爽在线网站色网站啊啊啊。
今次實習(xí)沒有酬勞，但是卻讓我思想上上升到了另一個層次myfamily欧美性爱视频，腦子里面如果是沒有東西中国黄色片网站，永遠會被這個社會淘汰。在如今這個經(jīng)濟環(huán)境下日韩有码中文字幕强奸乱伦播放器，每天有數(shù)名人才在彷徨自己的前路免费的A片视频在线观看漫画，每天也有很多家企業(yè)為招不到人才而發(fā)愁，他們的契合點值得我們深思日韩精品每天在线更新，究竟我們應(yīng)該具備怎樣的素質(zhì)才能在有一席之地欧美一级欧美一级在线播电影，社會有分工，有專才和通才亚州一页，現(xiàn)在既需要專才国厂狠天一级毛片，如果你有一技之長，永遠不會餓死美女毛片永久免费观看App，如果你是復(fù)合型人才欧美日韩免费专区在线，“百事通”現(xiàn)在也很吃香。如果你同時擁有高等教育欧美一级做一级a做视频，良好的素質(zhì)修養(yǎng)成年人拍拍软件视频黄色片网站拍舒服，即知識結(jié)構(gòu)，口頭表達AV免费在线观看福利网址，外語能力91高清在线亚洲一区二区三区，筆頭功夫日韩免费网址，待人處事人品，加上你有姣好的容貌日本免费看A片一进一出，你幾乎不用發(fā)愁国产迷系列视频在线观看应用，因為就業(yè)大門為你而開，當(dāng)然东北肥女人毛多水多性视频，要配合天時地利jjzzjjzz，運氣也是成才之路必不可少的因素。
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此外国产黄视频免费在线看，這次實習(xí)經(jīng)歷還讓我發(fā)現(xiàn)，理論與實際的差距：其他專業(yè)的學(xué)生一樣欧美A片精品，剛踏上社會的.我躍躍欲試午夜试看120秒无码体验区，大有氣吞山河之勢，因為我平時學(xué)了好多好多的自己認(rèn)為出去能用的東西激情综合五月天丁香婷婷。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我們看的只是基本理論學(xué)国产专区久久，尚未具有發(fā)展?jié)摿啪攀悠翟谙吖劭碅片国产，未能容入企業(yè)。學(xué)校主要是通過學(xué)習(xí)www91免费视频，掌握觀察問題狼人av在线、分析問題、解決問題的思路和方法迷晕灌醉在线播放精品。據(jù)了解人力資源管理業(yè)務(wù)范圍將會愈來愈寬www.xxxxx欧美，專業(yè)分工也有細化的趨勢，但人事行政在线观看一区二区三区Av、事務(wù)操作和戰(zhàn)略管理在企業(yè)是少不了的日韩精品试看把。走進企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源管理工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策，二要掌握最新的人力資源管理理論和技術(shù)欧美熟女色视频，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)欧美有码精品视频，最重要的是能夠根據(jù)外界環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學(xué)到的知識具體化。因為知識老化速度已加快717dyw，企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù)雜在线观看免费毛片aaa，到社會上繼續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實際的最佳結(jié)合辦法，大學(xué)課堂上學(xué)的都是理論知識黄片二区三区18禁，很多案例的分析其實也都不夠真實欧美性交1，而且還會失去現(xiàn)實意義。工作中的人力資源管理工作欧美精品福利视频，很多方案如果用大學(xué)的理論知識來做99欧美午夜一区二区福利视频，最后都實行不通的，甚至?xí)蝗P否定掉一本欧美中文高清在线视频。
要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識日韩成人观看软件免费，在工作上爭創(chuàng)佳績。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工欧美四A级黄色网站，首要條件就是要成為業(yè)務(wù)上的骨干黄片国产视频大全。對于剛剛走出大學(xué)校門參加工作的我來說，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)www刺激高潮com、熟練掌握業(yè)務(wù)知識免费观看黄色网站一区二区，始終以積極的工作態(tài)度、高度的責(zé)任感和只爭朝夕的精神投入到工作中在线网址你懂；要在加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)的同時www.欧美黄片，踏踏實實地做好本職工作，戒驕戒躁60多岁老熟妇18p，爭取在自己的工作崗位上做出優(yōu)異的成績亚洲日韩欧美另类一区二区全部。
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回首這個月的實習(xí)經(jīng)歷，雖然在思想和工作上都有了新的進步99久久人人爽亚洲精品美女，但距自己的要求和期望還有不少的差距国产91熟女高潮一区二区，主要表現(xiàn)在：（1）對所從事業(yè)務(wù)的專業(yè)知識還不夠豐富和系統(tǒng)，學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深度也還不夠色哟哟WWW视频在线观看高清；（2）考慮問題不夠成熟和全面999国产高清在线精品，有時出現(xiàn)經(jīng)驗不足、容易沖動性欧美一二区、急躁最爽的乱婬视频婬色视频、毛糙等問題；（3）創(chuàng)新意識不強日韩日韩欧美性色，創(chuàng)造性開展工作不夠污视频免费不卡；（4）協(xié)調(diào)、交流和溝通技巧還不夠嫻熟久久99看黄毛片免费，文字駕馭能力尚需進一步提高2014Av天堂网旧版；（5）工作的計劃性不強，工作思路有時不夠清晰日韩精品美女自拍网页在线观看免费。
今后黄色网站大全免费在线观看，我將著重在以下幾個方面完善自己：
一是進一步強化學(xué)習(xí)意識，充實自己91色偷偷色噜噜狠狠网站。繼續(xù)把學(xué)習(xí)作為提高自己的主要途徑，保持勤于學(xué)習(xí)一级无遮挡真人毛片A片、勤于思考的良好習(xí)慣无码啊片，不斷吸納新知識、掌握新技能美女黄色在线免费观看、增強新本領(lǐng)欧美久久久久久，在向書本學(xué)習(xí)的同時注意收集各類信息，廣泛汲取各種“營養(yǎng)”欧美日韩国产综合不卡久久久。
二是進一步強化職責(zé)意識一级欧美片一级日韩美片AAA，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績。繼續(xù)做好職責(zé)范圍內(nèi)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)iGAO视频爱就是激情在线，埋頭苦干,奮發(fā)進取,追求卓越在线黄色网站在线播放，努力創(chuàng)造一流的工作業(yè)績在线观看AV网站永久免费香蕉。
三是進一步強化進取精神，提高綜合素質(zhì)能力黄色福利插。勇于發(fā)現(xiàn)和糾正自己工作中的缺點一级黄色片.comwww、錯誤，不斷調(diào)整自己的思維方式和工作方法九九播亚洲视频，努力培養(yǎng)扎實的理論功底老妇女性爱视频、踏實的工作作風(fēng)、周密的組織能力和縝密的分析能力狼友视频在线播放网∪蘸园夥压劭矗“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越亚洲精品揄拍自拍首页手机！”以后的工作好超碰在线，我將戒驕戒躁，針對存在的不足和薄弱中文字幕,无码专区,亚洲一区，以持續(xù)學(xué)習(xí)為動力一级绝黄A片在免费视频，勤奮工作為自己的將來創(chuàng)造出一片美好的藍圖。
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