人力資源的實(shí)習(xí)報(bào)告(14篇)
在學(xué)習(xí)日韩精品久久久精品小草、工作生活中，報(bào)告與我們的生活緊密相連三级韩国网站，其在寫作上有一定的技巧欧美日页。一聽到寫報(bào)告馬上頭昏腦漲？下面是小編收集整理的人力資源的實(shí)習(xí)報(bào)告亚洲色诱99久久66J8，歡迎閱讀免费无码在线观看黄色视频，希望大家能夠喜歡。
人力資源的實(shí)習(xí)報(bào)告 篇1
一日韩小草在线、實(shí)習(xí)單位概況
大連澤旭電子有限公司座落在大連開發(fā)區(qū)內(nèi)欧美黄色电影在线看，公司致力于電子安全技術(shù)的研發(fā)和生產(chǎn)，公司擁有雄厚的技術(shù)力量夜综合日韩中文字幕、精湛的生產(chǎn)工藝和專業(yè)的測(cè)試儀器在线观看国产技师自拍网站，并建立經(jīng)UL 機(jī)構(gòu)認(rèn)可的溫度保險(xiǎn)絲測(cè)試實(shí)驗(yàn)室（WTDP 實(shí)驗(yàn)室）。作為溫度保險(xiǎn)絲的專業(yè)制造商久久最新视频，公司嚴(yán)格按照ISO9001：20xx 的要求建立了完善的質(zhì)量保證體系无码一级色欲，
產(chǎn)品已獲得UL、CUL人人干在线视频、VDE精品视频在视、TUV、PSE日本群交视频、KTL 及CCC 等安全認(rèn)證理伦AA牌。目前公司生產(chǎn)的環(huán)保型溫度保險(xiǎn)絲能滿足歐盟ROHS 指令及SONY（SS-00259）要求。公司已具備年產(chǎn)3億只溫度保險(xiǎn)絲的能力黄片免费直接看的色色小视频，為國(guó)內(nèi)眾多知名企業(yè)和國(guó)際跨國(guó)企業(yè)所配套校园激情无图片区视频区欧美日韩，顯示了強(qiáng)大的綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力操操网。公司經(jīng)過(guò)自主開發(fā)和創(chuàng)新，已擁有多項(xiàng)國(guó)內(nèi)和國(guó)際的發(fā)明專利国产一级在线和观看。公司獨(dú)有創(chuàng)意地增加產(chǎn)品外殼的透明特性一级黄片一级A片一级片，完全杜絕了制造和使用過(guò)程中的安全隱患，實(shí)現(xiàn)內(nèi)在品質(zhì)和外部感觀的有效結(jié)合狂操老女人逼黄色一级视频，并能根據(jù)不同需求，制造出多種超常規(guī)的溫度保險(xiǎn)絲新品種极品孕妇无码视频在线第一页，創(chuàng)造了合金型溫度保險(xiǎn)絲在生產(chǎn)及應(yīng)用領(lǐng)域的許多奇跡国产在线91。。
賽爾特電子在產(chǎn)品設(shè)計(jì)創(chuàng)新上處下領(lǐng)先地位，不僅有著高效的產(chǎn)品開發(fā)能力和生產(chǎn)能力中文视频在线你懂的，且從原料檢驗(yàn)到出廠檢驗(yàn)hs网站，每個(gè)環(huán)節(jié)都有著嚴(yán)格的質(zhì)量控制。
公司秉承“推動(dòng)全面品管久久精品超碰，滿足客戶需要十八岁禁看网站；持續(xù)改善質(zhì)量，提升競(jìng)爭(zhēng)能力欧美国产综合；共建永續(xù)經(jīng)營(yíng)国产精品免费-区二区三区，創(chuàng)造全員福利”的質(zhì)量方針免费国产乱伦不卡，組建了高效东京热婷无码人妻一区二区Av、務(wù)實(shí)的組織架構(gòu)體系，以“參與狠狠久久精品伊人、成長(zhǎng)www.HEYZO.COM、共享”為理念国产黄在线观看免费观看网站，為用戶提供安全可靠的產(chǎn)品及適時(shí)方便的服務(wù)。
二免费无遮挡网站、實(shí)習(xí)過(guò)程
實(shí)習(xí)大致分為三個(gè)階段日韩成人教师在线播放视频，第一個(gè)階段：理論知識(shí)學(xué)習(xí)階段。這階段主要對(duì)公司的大致信息進(jìn)行了解在线免费aa，系統(tǒng)深入地學(xué)習(xí)公司研發(fā)產(chǎn)品的基礎(chǔ)理論特一级AAAAAA色。第二階段：實(shí)驗(yàn)階段。這階段主要是人事主管的在培養(yǎng)符合公司要求的職工進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)模擬實(shí)驗(yàn)动人A片免费毛片播放。第三階段：正式工作階段黄频又色又硬又爽。到了這階段，我才正式的走到人力資源實(shí)習(xí)的前沿在线欧美一级视频网站，在人事主管的指導(dǎo)和同事的幫忙在正式的開始了人力資源管理工作三级片免费网站视频。
三、實(shí)習(xí)內(nèi)容
(一)日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職在线99热这里只有精品、離職另类欧美97性XXXXX、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正bbixxcon，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這也是在澤旭電子公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作最近2018中文字幕MV。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程国语午夜成人三级片，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1.入職
(1)核實(shí)入職者的身份，檢查其是否帶有身份證精品性欧美牲交在线视频、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書www..com黄色视频国产，身份證或者照片沒(méi)帶的則不予辦理入職手續(xù)。
(2)收取入職者的身份證偷窥精品视频国产免费、畢業(yè)證書人人人人操在钱伦乱频视、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程在线欧美三级片。
(3)提供《錄用審批表》給入職者最新国产真实偷人视频，讓其拿到所入部門請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批。
(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后欧美视频精品二区，收回《錄用審批表》久久机这里只有精品，檢查填寫是否規(guī)范、完整亚洲性色狠操。
(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》男女无遮挡全过程免费视频，辦理廠牌、工作證我操人人人人操我。
(6)簽訂完成后亚洲国产AⅤ美女黄软件网站，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表、錄用審批表乱码视频午夜在线观看、合同人人透人人操人人干、照片、身份證復(fù)印件中文字幕公司入口、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件日韩精品老熟女视频网站免费、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備。
(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批玖玖www，有疑問(wèn)的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)美女视频性色毛片全是黄色的。
(8)經(jīng)審批通過(guò)的及時(shí)錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊(cè)中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新進(jìn)人員，完畢后將入職者的所有資料歸檔18禁黄网站禁片免费观看女女。
2.離職
(1)提出離職申請(qǐng)的員工人人操,人人草，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書》。
(2)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批人人摸人人操日日碰、簽字同意后免费日韩黄色片品尚网，收回《辭職申請(qǐng)書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡(jiǎn)單交代其去各部門辦理工作交接。
(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)精品视频国产狼友第28页，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢日韩网络福利直播网站在线观看视频，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)，確認(rèn)辦理完全后性欧美野外激情，收回其廠牌欧美性网入口、工作證，簽字確認(rèn)女生被男生操的黄色网站。
(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批www,国产原创Com。，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中，并在員工花名冊(cè)中將其刪除A片网站视频在线观看，同時(shí)在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息免费的黄色网站能看A片，完成后將離職員工資料歸檔。
3.轉(zhuǎn)正
(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員女性自慰A级毛片，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核久久惹99精品、審批色页视频。
(2)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)国产乱子露脸久久，并給予相關(guān)意見www一级www刺激黄片。
(3)經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書交至人力資源部審批。
(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范无码操人视频、完整国产精品露出走光福利，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定，部門意見是否明確人看人爽人人操人摸人日，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示国产又黄又粗又长又刺激视频，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。
(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批毛片大全免，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中黄在线观看www页站，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。
4.調(diào)動(dòng)
(1)有關(guān)部門提出人員需求在线观看网址黄色，由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)日韩欧美国内自拍视频，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》自拍偷拍2018。
(2)由申請(qǐng)人填寫崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表日本黄页网战，交至調(diào)出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間国产一极免费在线视频。
(3)經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后看片在线，調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表交至人力資源部，核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚国产成人久久精品二区三区。確認(rèn)后在线免费黄色高清网站，交至人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中看免费黄色网站看黄色免费网站，錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔精品视频专区一在线观看。
(二)招聘
1.網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷
由于公司目前訂單很多，所的招聘需求比較大欧美影院成年免费版视频在线播放，在前程無(wú)憂和制智聯(lián)招聘等招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多A级片，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷(包括直接發(fā)到郵箱中的簡(jiǎn)歷)。因此在线播放最新国产精品，篩選網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作黑人黄色网站。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選WWW.AV天堂2017。篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求精品视频小说图片在线观看，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、年齡黄色网站短视频不卡、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素黄片视频吗，初步篩選出比較符合要求的，然后再進(jìn)一步的甄選美女让男人爽高潮免费视频、面試欧美激情黑人。
2.電話預(yù)約面試
在通過(guò)第一輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后，接下來(lái)一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談清风阁视频我爱。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷需先下載打印成文檔并整理毛片直播在线，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀日韩精品中文国产字幕、工作要求久久久久99、薪資待遇、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況特级毛片高潮一级一级毛。
3.面試
對(duì)一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談国产精品一线天在线观看，主要是簡(jiǎn)單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能91精品自产拍不卡、態(tài)度qq午夜6080、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。
四一级黄色片日日爱、關(guān)于澤旭電子人力資源管理過(guò)程中的一些問(wèn)題
通過(guò)這一個(gè)多月的實(shí)習(xí)日韩毛片无码一级观看，對(duì)澤旭電子有了一定的了解，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認(rèn)識(shí)色黄乱婬伦免费网站耙。根據(jù)這段時(shí)間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過(guò)觀察所得亚洲欧美日韩人人操久久，覺得S公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問(wèn)題黄片一区二区三区，日常
人事管理的流程較亂，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位18网站黄色入口，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔日韩一级啪啪、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬設(shè)計(jì)最新进精品视频一区二区三区瑟色、績(jī)效考核等沒(méi)有科學(xué)3P视屏、規(guī)范的建立起來(lái)。根據(jù)工作實(shí)踐和研究分析产国一区网站免费，可以總結(jié)為以下幾個(gè)方面：
(一)現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在澤旭電子人力資源管理的多個(gè)環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段日韩无码精品乱伦一区二区，沒(méi)有形成規(guī)范的制度化，職能多為員工考勤人人摸干操日妇女、工資制定和核算97色色黄色视频、招聘、人員調(diào)配黄色网站操美女、入職培訓(xùn)Jinv在线视频、合同和保險(xiǎn)管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理，還沒(méi)有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃我要看99国产黄片，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇欧美性爱精品店、任用、激勵(lì)等制度規(guī)定黄色视频一、二、三区，以達(dá)到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力，增加企業(yè)及社會(huì)財(cái)富的目的欧美一级操。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜午夜福利120，人崗匹配，人事配制的手段比較弱色播影院性播影院午夜私人影院，形不成合理流動(dòng)的優(yōu)化配置機(jī)制色屁屁影院www免费看国产馆。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗，情大于法的人事管理仍然普遍存在熟女乱伦91视频一区。
(二)人員的選拔和任用存在不良局面
公司目前的招聘渠道主要為兩種男女黄色网站免费，一種是通過(guò)內(nèi)部員工的推薦，另一種是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行外部招聘久久免费A级毛片，但是自拍无码在线，通過(guò)內(nèi)部招聘的很少，限制了內(nèi)部員工的流動(dòng)欧美熟妇BBW，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺(tái)观看在线精品在线，在一定程度上埋沒(méi)了潛在的人才，影響員工的積極性国产XXXX在线观看免费视频。同時(shí)欧美xxxxA片，過(guò)于依賴內(nèi)部員工的推薦，會(huì)存在著這樣一個(gè)問(wèn)題，通過(guò)內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機(jī)會(huì)多大于通過(guò)外部招聘的激情视频永久在线，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面国产首页在线。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要，但是手机看黄av免费网址，這也就難免會(huì)在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系又黄又粗又猛又爽免费视频。在人員任用和選拔方面，關(guān)系至上黑人粗大猛烈进出高潮视频、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)欧美国产第页，這對(duì)制度化的管理多會(huì)帶來(lái)不便，難以做到任人唯賢黄片免费有限，公平欧美VA免费播放、公正也很難把握，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展手机日韩精品第一页在线观看免费高清。
(三)員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏
可能有這樣一種感覺11孩岁女精品A片男，新進(jìn)的員工對(duì)自己在公司的未來(lái)發(fā)展前景或者說(shuō)晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解，在工作上也缺乏工作熱情和積極進(jìn)取的信心18禁女性裸体啪啪免费网站，因此造成人員流失率會(huì)不斷上升中韩欧美视频二区，員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度也會(huì)隨之下降究其原因，這主要是因?yàn)楣救狈θ肆Y源管理欧美色图亚洲色图乱伦小说，沒(méi)有對(duì)員工做出一個(gè)清晰的'職業(yè)生涯規(guī)劃欧美性交一级大片，員工的發(fā)展與培訓(xùn)也沒(méi)有得到足夠的重視。
（四)日常人事管理的流程不規(guī)范
據(jù)這這段時(shí)間的實(shí)際操作亚洲色图欧美在线，發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作中一些人事變動(dòng)的手續(xù)辦理比較混亂欧美精品v在线视频，各部門人員不按規(guī)定辦事時(shí)常發(fā)生。例如試用轉(zhuǎn)正毛片在线视频免费观看下载大全，按規(guī)定試用轉(zhuǎn)正人員需在試用期結(jié)束前7天領(lǐng)取考核表iGAO视频为爱寻找激情swag，用人部門須在3天內(nèi)作出評(píng)估并交至人力資源部。但是国产日韩区，
往往會(huì)有很多部門或個(gè)人遲交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)草久草久，到底是可以轉(zhuǎn)正還是延期人力資源部并不知情。另外三轮美女毛片美女毛片美女，按規(guī)定申請(qǐng)辭職的人員須提前15天通知用人部門iGao视频入口，但在用人部門收到通知后卻很少有及時(shí)反饋給人力資源部的，到人辦理離職手續(xù)的時(shí)候日本超碰在线免费观看一级，人力資源部才會(huì)知道這個(gè)人要走了欧美一区欧美一区，而且沒(méi)有回旋余地了。整個(gè)過(guò)程中美女被c视频，人力資源部處在一個(gè)很被動(dòng)的局面日韩美女视频一区二区三区，最后只得簽字同意欧美男免费A片视频。這對(duì)公司的人員規(guī)劃、招聘工作等都帶來(lái)很煩和不利色在色高清在线，無(wú)法及時(shí)有效地掌握人員信息国产精品盗摄盗拍最新视频，控制人才流失。
五91绿帽人妻国内、改善當(dāng)前問(wèn)題的建議及措施
(一)關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)
首先人人操人人操人人人干，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度。在制定制度時(shí)欧美好色aaa，要贏得企業(yè)高層的支持伊人一级得黄片，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次，爭(zhēng)取擁有一定制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)爱爱网址，一切以公司的利益為中心黄色视频小说蜜臀在线观看，避免流于形式。其次yilef.com，改變傳統(tǒng)人事管理的局面2022国产激情视频在线观看看，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔、培訓(xùn)開發(fā)国产v欧美v日韩v亚洲老妇、薪酬設(shè)計(jì)国内精品久久久久久久久久、績(jī)效考核等建立健全并對(duì)其擁有一定的執(zhí)行權(quán)，轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源部被動(dòng)做事的局面99久久久国产。制度應(yīng)堅(jiān)持以人為本的原則亚欧黄片，重點(diǎn)考慮人力因素，重視人才的價(jià)值a片免费资源，尊重人的需求日黄a天堂。最后，要將制度形成完善国产一级a、規(guī)范的文本，如員工手冊(cè)人操人操人操人操人操人操人操、企業(yè)規(guī)章制度亚洲天堂的无码在线视频、考勤管理制度、休假制度等相關(guān)人力資源管理制度等都應(yīng)有相應(yīng)的文本国产嫖娼妓院视频网站，做到有章可循sansansy.com、有規(guī)可依。同時(shí)中日欧美野外日一级黄色A片在线日，也要加大力執(zhí)行力度欧美精品理论片大全，獎(jiǎng)罰分明，堅(jiān)持公平国产精品美女AV、公正网站视频免黄片大全皮毛大全，堅(jiān)持以制度管人中文字幕黄网，避免出現(xiàn)情大于法，讓所有人都遵守規(guī)則欧美三级电影免费观看，真正起到“熱爐”作用欧美一级A片免费观看免费图片儿。。
(二)關(guān)于人員選拔和任用
第一，堅(jiān)持人才是企業(yè)發(fā)展的唯一源泉亚洲国产日韩欧美视频。重視和尊重人才JIZZJIZZ在线中国，避免任人唯親，關(guān)系至上国产精品毛片无码一区二区。拓展人才引進(jìn)的渠道欧美一级视频97，重視內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)和流動(dòng)，提供員工發(fā)展和晉升的平臺(tái)你懂的精品视频。第二欧美A片偷拍视频，用人所長(zhǎng)也要容人所短。選拔人才不能只看重學(xué)歷文憑女人被操的免费网站、工作經(jīng)驗(yàn)甚至是關(guān)系粗粗色，重視對(duì)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)，允許犯錯(cuò)999人人操人人摸人人看，提供機(jī)會(huì)亚洲免费观看下载视频，以提升員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。第三国内自拍高清AV专区，留住人才是關(guān)鍵麻豆久久精品国产99国产。無(wú)論是一線生產(chǎn)員工、專業(yè)技術(shù)人才還是管理人才都要防止外流91无码在线视屏观看视频，因?yàn)檎械揭粋�(gè)人的成本和難度遠(yuǎn)大于留住一個(gè)人日本视频www免费试看。防止現(xiàn)有人力資源的流失，要從長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)議日本三级香港三级人妇视频，樹立所有人員都是人才的觀念www.26uuuu，重視員工個(gè)人發(fā)展需求，將員工的個(gè)人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來(lái)色玖二代，同發(fā)展共受益国产在线精品26uuu。
(三)關(guān)于員工的培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃
首先，培訓(xùn)要制度化无码秒播成人影视网站大全。員工的培訓(xùn)應(yīng)提升層次和深度噜噜熟女导航，不能局限于管理層或者企業(yè)文化、公司制度方面的培訓(xùn)18禁美女裸露网站入口，要充分利用公司現(xiàn)有人才資源狼友干在线观看、各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及一些大專院校搞好員工的培訓(xùn)和輪訓(xùn)，明確各部門各級(jí)的培訓(xùn)任務(wù)并使其制度化又粗又长视频，要逐步建立各類員工各級(jí)管理層及其晉升前的必訓(xùn)制度国产一级精品A片免费观看。其次色哟哟中文字幕，開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
人力資源的實(shí)習(xí)報(bào)告 篇2
一免费高清在线视频毛片、實(shí)習(xí)目的
在大學(xué)畢業(yè)之際黄视频app，畢業(yè)實(shí)習(xí)是極為重要的實(shí)踐性學(xué)習(xí)環(huán)
節(jié)，通過(guò)階段性時(shí)間的實(shí)習(xí)粉嫩极品国产在线播放，為我們之后走向社會(huì)從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)免费观看国产污网站在线观看不要卡。在大學(xué)里，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識(shí)欧美性XXXX极品HD欧美风情，只有通過(guò)實(shí)實(shí)在在的實(shí)習(xí)久久国产99，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)大型黄片，在實(shí)踐中結(jié)合理論加深對(duì)專業(yè)的認(rèn)識(shí)和總結(jié)国产老妇女拍拍拍，將專業(yè)知識(shí)與實(shí)際接軌，逐步認(rèn)識(shí)體會(huì)日韩午夜在线网站视频播放免费，從而更好地將所學(xué)的理論知識(shí)運(yùn)用到工作中去黄色视频片在线视频，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)。
二黄色片在线视频、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年xx月xx日至x月x日
三精品国产99国产精品嫩草影院、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
xxxxxx科技科技股份有限公司行政人事部
四、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容
∪蘸访朗悠翟谙呖础（一）實(shí)習(xí)單位情況
xxxxxx科技股份有限公司是一家集太陽(yáng)能電池片和太陽(yáng)
能組件的研發(fā)国产A级理论片无码免费、制造、銷售和技術(shù)服務(wù)為一體的新型高新技術(shù)企業(yè)久久偷拍综合，是國(guó)內(nèi)太陽(yáng)能xx發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商亚洲图片澳洲图片在线看。公司生產(chǎn)的高性能太陽(yáng)能電池和組件，技術(shù)水平位于國(guó)內(nèi)同行業(yè)前列www.rrr755.com。公司主要涉及的市場(chǎng)領(lǐng)域是太陽(yáng)能電池扒开美女双腿桶出白浆、組件和xx發(fā)電系統(tǒng)等，產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通信五级黄色毛片、交通韩日妇女打一炮、照明、廣電99久久伊人精品影院电子书、國(guó)防、海事等眾多領(lǐng)域18性禁区离线免费观看网站。
A黄色视频在线观看。ǘ⿲�(shí)習(xí)內(nèi)容當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路韩国黄色黄片，對(duì)于應(yīng)屆生的我來(lái)說(shuō)人人与曰人人操，還沒(méi)有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)亚洲欧美一区二区禁止18，經(jīng)過(guò)了這幾個(gè)月我學(xué)到了很多，感悟了很多日韩美乳中文无码AV；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下国产蜜臀av在线，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作亚洲美女黄又黄免费观看网站视频，關(guān)系相處融洽而和睦国产一级片免费手机在线视频，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作；積極學(xué)習(xí)新知識(shí)男人插女人逼视频黄色大片、技能老妇女网站，注重自身發(fā)展和進(jìn)步，我學(xué)會(huì)了很多技能2019在线中文字幕网站视频，增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)∽钫媸档耐蹬耐現(xiàn)將這幾個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：
第一、錄用VIP专区色哟哟，建立員工檔案在线观看黄色网站a。
1、給員工辦好入職手續(xù)黄色日韩不卡，新員工剛?cè)牍静倜琅�,黄免费视频，首先要通過(guò)
正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議最新免费在线黄色网址、擔(dān)保書1024免费手机视频、勞動(dòng)合同等等，辦工作證等等国产AⅤ精品一区二区四区；
2东京热资源、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請(qǐng)書亚洲第2页亚洲第二、述職報(bào)告
等等日韩中文字幕二十五页。
第二、考勤管理蜜芽尤物av无码点击进入网站，完成每月考勤記錄老太婆性爱，并根據(jù)考勤情況
進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容国产九九视频一区二区三区，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感人人人插人人操。雖然只是簡(jiǎn)單的計(jì)算，公司目前擁有480名左右的員工欧美爆乳激情A片，并在繼續(xù)擴(kuò)大亚洲色图偷窥，人員量的增加也加大了一定的難度。第三、辦公物資申請(qǐng)国产高清黄色、發(fā)放欧美av性爱、管理。辦公物資的領(lǐng)用4455vw永久亚洲、
發(fā)放羞羞妺在线观看视频国产、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容，要做到合理使用下载日韩精品视频网站大全免费观看、規(guī)范使用一本无码二区，并且要及時(shí)滿足各部門的需要。
第四91po精品国产、離職黄色永久网站。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過(guò)交接任務(wù)91在线国产视频观看，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行骚虎成人看片影院在线播放，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議。
第五国产精品亚洲獵奇在线观看、辦理員工社保精品久9久久久久。針對(duì)社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)人妖色偷偷福利网站、醫(yī)療保險(xiǎn)黄页视频在线学习、殘疾保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)国产一二区精品、生育保險(xiǎn)日韩欧美另类激情人妻、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)在线观看A片噜噜操大全，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工黄色视频免费观看无限在线网站视频黄色视频，辦理社保，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)本镁霉叱绷靼捉珹片？ü鶤V妓女妓女影院妓女影视。另外，當(dāng)遇到員工的工傷欧美黑人操B巨大、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的.程序辦理狂野欧美性猛交XXXX。
工作的過(guò)程就是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的過(guò)程，我是積極的做欧美一级爽AAAAA片在线看，但還是走了些彎路被同时操穴视频，我取得的點(diǎn)滴進(jìn)步都或多或少的付出很大代價(jià)。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來(lái)學(xué)習(xí)的一部分国产精品综合美一区二三。工作能力的加強(qiáng)是我努力的方向特级a禁片在线观看免费。對(duì)于今后的工作，我有能力、有信心做的更好亚洲精品A片。
（三）實(shí)習(xí)調(diào)查情況當(dāng)然在线看手机毛片，在經(jīng)過(guò)三個(gè)月的任職人事專員之后真实国产精品伦，我以我自己
所學(xué)的專業(yè)知識(shí)結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)該公司目前的狀況提出以下幾個(gè)方面的個(gè)人看法和建議。
案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位亚洲一区有码在线，一位是行政部經(jīng)理6080午夜视频在线观看，另外一位就是人事專員，而公司目前的總?cè)藬?shù)達(dá)到530多人日韩欧美综合在线，公司為了防止機(jī)構(gòu)臃腫久久精品99视频在这里观看视频，盡量少安排人，于是整個(gè)部門就2個(gè)人AAA级黄片，部門經(jīng)理全面負(fù)責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理黄色视频网，包括行程車輛的安排，也即包括后勤的管理A女人黄色网站，而人事專員則全面負(fù)責(zé)公司人員的錄用亚洲中文字幕在线第一页、離職，辦理社會(huì)保險(xiǎn)91九色国产，結(jié)算薪資国产激情网在线视频，發(fā)放獎(jiǎng)金，管理辦公物品等久久久在精品视频，也就說(shuō)都是一些瑣事亚洲一区二区5566在线，工作量很大，一個(gè)人兼顧著人力資源幾個(gè)模塊的內(nèi)容女人黄图视频图片，顯得有些繁雜一区有限公司在线观看，從而降低了工作效率。另外91日韩精品一区二区亚洲专区，由于人員不夠97无码免费人妻视频，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門，雖然看似減輕了人事部工作国产91最新第一，但事實(shí)并不如此国产操视频网，很多事情當(dāng)一開始沒(méi)有經(jīng)過(guò)人事部，權(quán)力分散一级国产精品，職責(zé)相互推脫四虎在线观看成人影院免费，到后來(lái)就很難處理。
分析：公司管理結(jié)構(gòu)安排尚不完善久久精影院。企業(yè)管理可以劃為
幾個(gè)分支：人力資源管理一级毛片免费毛片一级毛片、財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)管理、采購(gòu)管理国产成熟美女三级视频直接看、營(yíng)銷管理等人人干综合。通常的公司會(huì)按照這些
案例二：公司制定了嚴(yán)格的薪資管理制度，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資日本和亚洲黄色视频多毛水视频，員工的薪資是按時(shí)計(jì)薪的午夜AV毛片，績(jī)效考核評(píng)
比是以獎(jiǎng)金來(lái)發(fā)放的，這對(duì)員工來(lái)說(shuō)是比較合理的国产性色Aⅴ综合一。但是最新日韩AV.COM，薪資的變動(dòng)很小，即許多員工進(jìn)公司一年多還是沒(méi)有調(diào)薪亚洲欧美性爱视频免费观看，這在一定程度上降低了員工的工作積極性午夜三级理论福利电影，其次，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)啊啊啊日韩黄色视频，公司董事長(zhǎng)重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對(duì)辦公室人員及其不合理色色色色色色色色色色色色色色色色色色色，從目前的薪資狀況來(lái)看，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工caopen超碰，長(zhǎng)期下來(lái)700AV在线视频，這會(huì)造成辦公室人員工作*下降，工作怠慢欧美一级片亚洲三级片，影響正常的生產(chǎn)進(jìn)行狼友首页一区二区三区，這對(duì)公司的損失是巨大的。
分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善亚洲玖玖在线第一页。目前公司的薪資規(guī)定
在操作上還需改善亚洲小说图片网，在公平性和激勵(lì)性上需多加重視。當(dāng)原來(lái)設(shè)定的新的薪資管理機(jī)制經(jīng)過(guò)不斷的溝通與簽合同過(guò)后一级黄色变态在线视频，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理欧洲黄片免费看，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競(jìng)爭(zhēng)力的方向走。但是經(jīng)過(guò)幾次晉升不調(diào)薪丝袜脚交在线观看无码，即外部薪資競(jìng)爭(zhēng)力僅在新進(jìn)員工薪資核定上反應(yīng)后亚洲色成a在线网，員工逐漸對(duì)新的薪資管理機(jī)制失去信心。五台湾高清精品一二三四、實(shí)習(xí)體會(huì)
從踏入公司的那一天起无国产A片马上打开，我意識(shí)到我的肩上開始扛著責(zé)
任，凡事得謹(jǐn)慎小心中文字幕国产区，否則對(duì)不起關(guān)心自己的人們人人操人人干人人玩。實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的標(biāo)準(zhǔn)從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色网站jjzz在线观看，老師變成領(lǐng)導(dǎo)国产真人一级爱做片，曾經(jīng)同學(xué)變成同事国产一级A片在线直播，相處之道
完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中自拍日韩在线视频播放器，我們可能彷徨国产普通话在线视频噜噜噜，迷茫，無(wú)法馬上適應(yīng)新的環(huán)境亚洲一区二区无码精品色偷。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角特殊黄色网，無(wú)法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語(yǔ)。很多時(shí)候覺得自己沒(méi)有受到領(lǐng)導(dǎo)重用欧美性交操B，所干的只是一些無(wú)關(guān)重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定久久有精品。做不出成績(jī)時(shí)国产成人午夜福利影片在线播放网站，會(huì)有來(lái)自各方面的壓力，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷wwwaa在线观看。失落時(shí)的無(wú)奈想找人訴說(shuō)是卻發(fā)現(xiàn)沒(méi)有人可以傾訴第一福利在线观看。而在學(xué)校，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持免费看男人女人A片，每日只是上上課美国操逼网站，很輕松。諺語(yǔ)有云：紙上得來(lái)終覺淺欧美丰满熟妇XXXX公交车爱爱，絕知此事要躬行呦女网址。兩個(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)間雖然不長(zhǎng)，但是我從中學(xué)到了很多知識(shí)}婷婷久久香蕉五月综合加勒比，關(guān)于做人国产精品va视频，做事，做學(xué)問(wèn)亚洲女同另类。
在實(shí)習(xí)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)无码日韩精品1区2区三区，理論與實(shí)際是有很大差距的∨访�3p？赡芪覀�?cè)诖髮W(xué)里學(xué)的知識(shí)根本就很難運(yùn)用到工作中來(lái)超碰在线免费公开视屏，或者根本行不通！同時(shí)毛片一区二区三区2级大全，走到社會(huì)中去日韩在线试看福利网站免费视频，形形色色的人都有，有些比較坦誠(chéng)黄色性爱小视频，有些城府很深中文字幕在线电影91，有些資歷很深，因而對(duì)于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的为爱igao视频网在线观看！所以沈阳45熟女露脸视频对白，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己日韩丝袜清纯自拍视频，抱著空杯的狀態(tài)去學(xué)習(xí)，不要覺得自己的學(xué)歷很高就很了不起欧美国产黄视频，只有拿得出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)亚洲人人看a，才能說(shuō)服別人！
世界上沒(méi)有隨隨便便的成功99riav.c0m，只有努力付出了才會(huì)有回報(bào)国产欧美日韩免费影片在线观看！我深知自己的職業(yè)之路還很長(zhǎng)，所以在今后的工作和學(xué)習(xí)中一级黄色免费录像片，我會(huì)進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己国产无码大黄网站，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)欧美456视频，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心迷奸黄色网站在线观看，一定能夠取長(zhǎng)補(bǔ)短，爭(zhēng)取在各方面取得更大的進(jìn)步国产中文福利。來(lái)到這里工作,国产精品第一页，不論在敬業(yè)精神、思想境界人人搞人人爽，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)97精品视频在线观看、工作能力上都得到了很大的進(jìn)步與提高，也激勵(lì)我在工作中不斷前進(jìn)與完善国产一区女。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn)国产精品一区馆在线。
人力資源的實(shí)習(xí)報(bào)告 篇3
一、 實(shí)習(xí)單位及地址
名稱：
地址：
公司簡(jiǎn)介：
二成年人视频黄色网站、實(shí)習(xí)時(shí)間
三超碰人人人福利、實(shí)習(xí)目的
專業(yè)實(shí)習(xí)是人力資源管理大學(xué)本科生的實(shí)踐課程，是一門必修課一级性爱免费，計(jì)劃安排在三年級(jí)下學(xué)期第18~20周執(zhí)行亚洲另类图片专区。通過(guò)本次實(shí)習(xí)，使學(xué)生能把專業(yè)理論知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合亚洲码视频在线wwww，對(duì)各類組織的人力資源管理有一個(gè)系統(tǒng)全面的認(rèn)識(shí)美女被干免费网站，了解人力資源管理的運(yùn)作流程，學(xué)習(xí)各類組織人力資源管理中的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)日本在线免费不卡视频。同時(shí)三级做a全过程在线观看软件，學(xué)生也可借這次實(shí)習(xí)，將三年多來(lái)書本上所學(xué)的人力資源管理的理論知識(shí)與實(shí)踐作一比較在线日本高清日本免费网站，努力尋找差距與結(jié)合點(diǎn)欧美一级电影在线看，并從實(shí)習(xí)中學(xué)習(xí)一些書本上難以獲得的知識(shí)。
四亚洲一级aⅴ无码毛片不卡、實(shí)習(xí)內(nèi)容
這次我的實(shí)習(xí)單位就是廣州市南方人力資源評(píng)價(jià)中心有限公司黄色网站久久aaa。我實(shí)習(xí)的內(nèi)容主要分成以下幾個(gè)項(xiàng)目：
五人成在线免费网、實(shí)習(xí)單位人力資源管理現(xiàn)狀
⊙侵藜で樵谙咝∷低计（一）公司組織架構(gòu)
∨访勒嫒俗稣姘夥袮片。ǘ┕締T工結(jié)構(gòu)
（三）人員招聘與任用
六视屏久久、實(shí)習(xí)單位人力資源管理中績(jī)效管理存在的問(wèn)題分析
÷衣仔园磺蘼搿（一）績(jī)效考核缺乏有效性
公司目前尚未形成績(jī)效管理體系的系統(tǒng)思想女人18特级一级毛片免费视频，只是為績(jī)效考核而績(jī)效考核，未將員工績(jī)效問(wèn)題作為一個(gè)管理體系對(duì)待男人的天堂人人摸人人操。表現(xiàn)為：
第一黄色视频免费A，未將績(jī)效考核視作是公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的控制機(jī)制。要實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)精品欧美在线精品欧美在线，必須對(duì)目標(biāo)進(jìn)行層分解panjinlian5.com。每個(gè)部門根據(jù)公司總目標(biāo)制定部門目標(biāo)，每個(gè)員工根據(jù)部門目標(biāo)制定個(gè)人目標(biāo)狼友视频免费网站。因此，員工個(gè)人目標(biāo)的完成情況決定了其所在部門的目標(biāo)完成情況欧美大黄8岁进入内射，各個(gè)部門的目標(biāo)完成情況又決定了公司總目標(biāo)的完成情況2021国产三级片在线观看，即形成這樣一條績(jī)效因果鏈：?jiǎn)T工的績(jī)效組成部門績(jī)效，所有部門的績(jī)效組成公司的整體績(jī)效免费裸体黄网站视频无码，而公司整體績(jī)效的實(shí)現(xiàn)過(guò)程也就是公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)過(guò)程大人看的网站。因此，通過(guò)對(duì)績(jī)效的層控制美女网站视频国产精品，最終實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)69视频网站。
第二，未將績(jī)效考核與整個(gè)績(jī)效管理工作結(jié)合成有機(jī)整體晚上看的91网站。即事前沒(méi)有從工作分析尋求和制定績(jī)效考核的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)97碰碰日本乱偷人妻中文的，事后沒(méi)有利用績(jī)效考核結(jié)果去改進(jìn)員工行為，也沒(méi)有用其作為員工重新培訓(xùn)的依據(jù)去發(fā)展員工的能力欧美黄色性生活视频。
第三成年超爽视频在线播放，績(jī)效考核結(jié)果沒(méi)有得到充分利用。將績(jī)效考核的結(jié)果只限于用于薪酬的發(fā)放欧美偷拍一区二区三区，而運(yùn)用完之后久久黄片美女出来，就一直將考核結(jié)果束之高閣，既不向員工反饋国产嫖妓风韵犹存对白，幫助其改進(jìn)工作国产黄色视频观看，又不作為公司高層管理層決策或人力資源管理部門制定人事政策的依據(jù)。
第四欧美性爱精品一级片，考核流于形式日本在线欧美在线。公司的考核缺乏深入細(xì)致的韩国一级婬乱片高清视频一、有力的反饋監(jiān)控機(jī)制，每個(gè)月績(jī)效考核結(jié)束后三级片日本网，各部門只是簡(jiǎn)單做一下總結(jié)久久久久久黄色片，但下個(gè)月卻不對(duì)績(jī)效改進(jìn)的過(guò)程進(jìn)行控制。結(jié)果使績(jī)效考核流于形式日本ww╳╳╳╳╳╳Ⅹ╳，卻不能實(shí)現(xiàn)提高員工和部門績(jī)效的目的美女汚汚无遮挡免费视频。
第五，缺乏投訴機(jī)制欧美日韩国产手机在线观看视频。如果員工對(duì)自己績(jī)效考核結(jié)果有疑問(wèn)日本超碰97人人爽人人爱，公司沒(méi)有建立投訴機(jī)制，員工無(wú)法為自己申辯操操av网，致使員工對(duì)績(jī)效考核產(chǎn)生消極的態(tài)度igao.com视频在线。同時(shí)，也喪失了對(duì)績(jī)效管理體系反饋監(jiān)控的機(jī)會(huì)免费va欧美高清不卡一区在线。
∪蘸访姥侵拗形淖帜豢础（二）績(jī)效考核缺乏公平性
通過(guò)對(duì)公司績(jī)效考核制度的進(jìn)一步審視，可以從中找到一些原因：
第一特黄一91， 績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)定不具體农村女人一级毛片20岁的毛片。職能部門人員的考核完全依據(jù)本人的工作職責(zé)完成情況來(lái)考核，但對(duì)任務(wù)完成情況沒(méi)有具體的界定91情侣偷在线精品国产，如工作任務(wù)完成的數(shù)量性爱激情小说视频、質(zhì)量、成本大肥婆老熟女一区二区、時(shí)限等三级片免费观看视频，完成情況如何全憑直接部門經(jīng)理的主觀判斷，打多少分由部門經(jīng)理決定国产乱真实伦精彩对白在线网站，所以員工覺得考核不公正午夜摸一摸A片。另外，對(duì)于那些不能在一個(gè)月的周期內(nèi)完成的工作手机在线看免费无码毛片，本月就無(wú)法衡量其效果一级婬片A片免费播放视频，也就無(wú)法進(jìn)行考核。
第二www.欧洲视频在线，缺乏明確量化或明確描述的工作績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)欧美性爱片网站。
第三，考核主體單一国产羞羞涩涩午夜视频。公司對(duì)員工的考核都是由直接部門經(jīng)理單獨(dú)執(zhí)行的亚洲性爱区第一页，所采集的員工績(jī)效方面的信息難免不充分、不全面人看看人人摸人人操，難以對(duì)員工做出全面人人看人人看、公正的評(píng)價(jià)青青青手机视频在线。另外，如果部門經(jīng)理個(gè)人的偏見在线观看免费黄色网站、喜好或感情親疏等因素?fù)诫s入考核當(dāng)中欧美性视品，就會(huì)對(duì)考核結(jié)果構(gòu)成直接的影響，因此黄色网站免费看a片，單一的考核主體極易導(dǎo)致考核的不公平作爱免费视频网站，甚至?xí)l(fā)上下級(jí)關(guān)系的緊張。
七欧美性爱αV在线视频、解決問(wèn)題對(duì)策
∨访谰沸浴（一）更新觀念，加大宣傳力度
公司在實(shí)施績(jī)效管理的時(shí)候在线观看黄A片免费网站AI换你，并沒(méi)有做好充分的宣傳又刺激又黄色网站，并沒(méi)有把績(jī)效考核的真正用意傳達(dá)到位，績(jī)效管理的理念也只是被少數(shù)人掌握av大片网站，絕大多數(shù)包括一些直線經(jīng)理并不真正清楚公司實(shí)施績(jī)效會(huì)給自己帶來(lái)什么樣的改變久久精品国产高潮AV。在他們看來(lái)，這也許只是公司控制員工的一個(gè)更厲害的手段欧美变态深喉囗交视频BD，有了績(jī)效考核黑人AAAAAAAA片免费，公司就可以任意改變他們的職場(chǎng)命運(yùn)，諸如降職免费看很黄很黄A片夜色直播、減薪免费人成网址在线播放、解雇之類的行為會(huì)更加頻繁国产一级淫片A片AA片男。所以他們往往對(duì)績(jī)效考核持有一種恐懼的心態(tài)99re热免费视频，害怕績(jī)效考核會(huì)給自己帶來(lái)不好的改變。這種狀態(tài)最終導(dǎo)致績(jī)效考評(píng)流于形式永久免费黄色毛片，員工漠不關(guān)心日韩一级欧美一级二级在线观看视频，直線經(jīng)理也只是應(yīng)付了事，象完成作業(yè)一樣完成人力資源部交辦的績(jī)效考評(píng)表999日本男人天堂啊啊啊。因此轮奸网站，公司在實(shí)施績(jī)效管理的最初一定要將宣傳做到位，使組織的'每一個(gè)成員都能了解公司實(shí)行績(jī)效考核的真正用意人人操人人爽夜夜爽。 真正認(rèn)識(shí)績(jī)效考核和績(jī)效管理的關(guān)系久草久草久草，明確知道績(jī)效考核并不等于績(jī)效管理，而只是績(jī)效管理的其中一個(gè)過(guò)程18AⅤ视频。清楚的知道績(jī)
效考核并不是單單為了薪酬的統(tǒng)計(jì)日韩伊人自拍视频网站在线，而是為了提高員工，減少員工的短板中国毛片黄色视频。
�2019av亚洲天堂。ǘ┱驹趹�(zhàn)略的高度認(rèn)識(shí)和實(shí)施績(jī)效管理
績(jī)效管理是公司將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為行動(dòng)的過(guò)程A片三集片在线hu免费，是戰(zhàn)略管理的一個(gè)重要構(gòu)成要素。行政部門（充當(dāng)人力資源部門）在績(jī)效管理中的角色av网站直接看，是實(shí)行具體的操作毛片视频免费看，承擔(dān)橫向的組織的和協(xié)調(diào)。戰(zhàn)略性的績(jī)效管理時(shí)公司實(shí)現(xiàn)最終目標(biāo)的關(guān)鍵日韩性色自拍视频在线观看。因而国产全黄A级A片一免费，公司的高層管理者必須把績(jī)效管理放在公司的戰(zhàn)略位置上，如此av人人摸人人操人人舔，才可以真正發(fā)揮績(jī)效管理的效用三级做a视频免费观看。
（三）制定明確的績(jī)效目標(biāo)
績(jī)效目標(biāo)對(duì)公司的整體績(jī)效至關(guān)重要老女人自卫视频，需要把個(gè)人目標(biāo)和整體目標(biāo)聯(lián)結(jié)在一起www.精品2区三上悠亚.com。個(gè)人目標(biāo)源自于公司的整體目標(biāo)和計(jì)劃。在制定明確的績(jī)效目標(biāo)應(yīng)注意一下幾點(diǎn)：
第一欧美性爱污视频， 績(jī)效目標(biāo)必須是個(gè)性化的中文字幕一区二区三区人妻少妇，即使許多的員工工作職責(zé)描述相同，但是不同的員工要制定不同的績(jī)效目標(biāo)深夜免费A级毛片无码视频。因?yàn)橹挥性谒麄兊目?jī)效目標(biāo)中承認(rèn)了其獨(dú)特的需要riAV网、技術(shù)和能力，可以讓其與同等職位的員工以不同的方式實(shí)現(xiàn)自己的績(jī)效目標(biāo)www.欧美亚洲日韩。
第二欧美日韩专区国产一区，制定目標(biāo)的過(guò)程比創(chuàng)立出來(lái)的目標(biāo)更重要。在考核者與被考核者的溝通交流過(guò)程中人人看人人澡人人爽爱，可以幫助員工樹立努力貢獻(xiàn)的意識(shí)美女扒开腿让我爽视频软件网站，達(dá)到所制定的績(jī)效目標(biāo)。在設(shè)定目標(biāo)的過(guò)程中要進(jìn)行反復(fù)的溝通和反饋国产情侣第一页。否則久久亚洲精品无码aⅴ大香，目標(biāo)形同虛設(shè)。
第三一区二区三区国产看片在线观看，目標(biāo)不能僵化国产激情无码专区，如果目標(biāo)不能做任何的修改，就不能做到隨機(jī)應(yīng)變那个网站能看A片。員工的工作環(huán)境在不斷地變化国产三级片免费无码手机版，外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境也在快速地變化，員工的某個(gè)個(gè)體的績(jī)效目標(biāo)就需要修改一级片网站在线，或者是重新分配国产办公室秘书。
（四）進(jìn)行持續(xù)有效的績(jī)效溝通
在績(jī)效管理的過(guò)程中，溝通是持續(xù)不斷免费黄色丝袜网站，貫穿始終的真实普通话对白嫖妓视频。考核者和被考核者持續(xù)不斷的交流溝通是公司績(jī)效考核順利進(jìn)行的關(guān)鍵和保障欧美一级电影片。在執(zhí)行過(guò)程中應(yīng)隨時(shí)保持溝通和反饋欧美性爱插插插，讓被考核者了解到考核什么，怎樣考核久久人人超国产三级、考核結(jié)果如何運(yùn)用等jizzjizzzz中国，這不僅可以激發(fā)員工的工作熱情和信心，而且也可以使個(gè)人考核和部門考核欧美精品午夜在线视频、團(tuán)隊(duì)考核保持一致精品一区论坛。
（五）重視績(jī)效考核的過(guò)程中方法和工具的選擇
績(jī)效考核的方法和工具是多樣的黄色美女视频裸视频网站，主要有360°全面考核亚洲图欧美日韩小说在线、平衡計(jì)分卡（BSC）、關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（KPI）国产精品视频人体、公司資源計(jì)劃（ERP）等99级A片。主要選擇什么樣的工具和手段，要根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)欧美日韩国产青色、公司的管理水平在线观看国产mm免费视频、崗位職責(zé)和工作分析的結(jié)果、考核者的需要一级毛片久久精品、組織結(jié)構(gòu)的需要等來(lái)考慮乱人伦中文视频在线香蕉，而不是盲目地照搬。
其實(shí)黄视频色网站免费，績(jī)效管理的核心與難題不在于理論免费作爱视频免费观看、制度的設(shè)計(jì)，而在于有效地執(zhí)行2021三级片日本。成功地實(shí)施績(jī)效管理美女18黄色，不但能幫助公司提高管理效率人人着人人摸人人操，還能幫助管理者提升管理水平在线国产视频网欧洲，實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換。
總之国产免费观看下载AV大片的网站，績(jī)效管理是一個(gè)系統(tǒng)的国产精品大全在线播放、動(dòng)態(tài)的管理過(guò)程。公司要實(shí)施績(jī)效管理必須根據(jù)自身情況求一个免费在线观看的黄色网站，深刻認(rèn)識(shí)自身在績(jī)效管理方面存在的問(wèn)題免费看特级黄片视频，上至高層領(lǐng)導(dǎo)，下至基層員工從觀念進(jìn)行徹底改變，對(duì)績(jī)效管理有一個(gè)系統(tǒng)的se.jizz、全面的認(rèn)識(shí)性欧美日本，建立一個(gè)有效的績(jī)效管理系統(tǒng)，在績(jī)效管理的過(guò)程中進(jìn)行持續(xù)不斷的溝通精品国偷自产在线不卡视频，實(shí)現(xiàn)組織績(jī)效的不斷提高和組織核心能力的不斷提升免费黄色欧美。在持續(xù)溝通的前提下，管理層幫助員工清除工作中的障礙快射视频网，提供必要的支持久久是出精品、指導(dǎo)和幫助，與員工一起共同完成績(jī)效目標(biāo)美女美女大片黄a大片，從而實(shí)現(xiàn)組織的遠(yuǎn)景規(guī)劃和戰(zhàn)略目標(biāo)91人妻久久久精品99系列。
人力資源的實(shí)習(xí)報(bào)告 篇4
首先，感謝秦老師對(duì)這次暑期實(shí)習(xí)的大力倡導(dǎo)和支持欧美性爱AAAAAAA，感謝s公司給我的這次實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)激情文学综合区图片区小说区，感謝s公司人力資源部的所有同事在這段時(shí)間里給我的幫助和指導(dǎo)，也感謝所有對(duì)我的實(shí)習(xí)工作支持的公司其他部門的同事www.aiai.com。
這段時(shí)間的實(shí)習(xí)欧美特色A片在线观看网站，我感受頗多。有句話說(shuō)得好来个能看的黄网，“紙上得來(lái)終覺淺黄色视频制服网站，絕知此事要躬行”，書本學(xué)來(lái)的東西国产成人精品一区二三区，終究是要經(jīng)過(guò)實(shí)踐的国产欧美日韩另类一区，實(shí)踐才是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
記得剛進(jìn)s公司的那幾天又粗又黄又硬又爽的免费视频,，感覺一切都是陌生和全新的成品网站黄色网站高清。大批的生產(chǎn)工人，流水線生產(chǎn)車間日本网页在线观看，繁雜的各項(xiàng)事務(wù)等等麻豆AV免费看。企業(yè)不是學(xué)校，這是一個(gè)可以把知識(shí)轉(zhuǎn)化為社會(huì)財(cái)富的“夢(mèng)工廠”啪啪啪日本黄色网。在最初的幾天里一级黄片视频免费看，復(fù)印機(jī)不會(huì)使用，工作流程不清楚日韩系列在线精品视频观看网站大全，接聽電話不知道如何回答中文自拍日韩在线视频网站，員工反映的問(wèn)題也不能及時(shí)解決，一切都是從零開始国产区精品系列一区二区，然后就是不斷的請(qǐng)教和問(wèn)成人野外激情免费观看视频网站下载，拿不定的就去找部門的同事確認(rèn)。這段時(shí)間所做的事情雖小，但事無(wú)巨細(xì)91地址国产一区，真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣容易色欲天天影院视频。
因?yàn)椋约旱拿恳粋�(gè)行為每一句話都關(guān)系到部門和公司的形象和利益aaa级欧美黄片，尤其是跟公司外部的人員打交道欧美操逼视频网站免费看，比如接一個(gè)電話或接待一個(gè)來(lái)公司面試的應(yīng)聘者，自己的言行舉止都是在向外展示企業(yè)的形象和文化日本A八性爱视频，哪一點(diǎn)做的不好或者不夠到位都有可能對(duì)公司產(chǎn)生不良的影響国内外激情在线视频频，而不僅僅是個(gè)人的事情。
通過(guò)這段時(shí)間的親身體驗(yàn)亚洲综合色图小说，感覺到實(shí)際的東西與學(xué)校學(xué)得的書本知識(shí)差距還是很大的欧洲性网站，理論與實(shí)際的結(jié)合是需要磨練的⌒耘访繶XXX18HD视频？赡軙旧嫌行┲R(shí)是滯后的1000部国产怕怕怕精品，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)生活工作最接近實(shí)際，且隨著信息化日韩精品美女网页在线观看免费、網(wǎng)絡(luò)化五月天色色综合网、知識(shí)型社會(huì)的不斷進(jìn)步和快速發(fā)展，書本知識(shí)的反應(yīng)和更新速度是比較落后的干天天干。
但是玩弄少妇视频在线播放，另一方面，書本上學(xué)的東西在一定程度上又是超前的啪啪啪精品，因?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)管理制度我們基本上都是從西方學(xué)來(lái)的7160无码视频在线观看，尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度，在中國(guó)的起步是比較晚的花蝴蝶高清视频在线观看01。而現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面
尤其是在一些國(guó)企和中小型私企中比較常見人人干人人操人人，在很大程度上沒(méi)有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度，還是比較傳統(tǒng)的人事管理干干干干干干射射。所以日屄网站免费看，如何正視現(xiàn)實(shí)，如何適應(yīng)企業(yè)的實(shí)情和文化91黄色视频在线观看，在實(shí)習(xí)過(guò)程中都是比較重要的色黄色视频在线免。
經(jīng)過(guò)這個(gè)實(shí)習(xí)期的檢驗(yàn)，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足欧美自拍另类欧美综，例如人力資源管理專業(yè)知識(shí)還不夠扎實(shí)欧美日韩高清国产AⅤ一区，實(shí)際操作能力還比較差18禁成年无码免费网站下载，溝通協(xié)調(diào)能力需要進(jìn)一步的提高最新精品在线，應(yīng)對(duì)復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)情況處理能力還很欠缺。當(dāng)然，在工作期間也犯過(guò)錯(cuò)誤亚洲欧美一区二区在线啊，如對(duì)一些常用人事表格的填寫檢查不仔細(xì)造成后期工作的不便
錄入人事報(bào)表的數(shù)據(jù)出現(xiàn)過(guò)誤差日屌视频APP，k3中員工的身份證號(hào)碼和身份證地址等錯(cuò)輸和漏輸?shù)?也有過(guò)∈怂暌韵陆构劭吹耐荆總之另类小说图片，實(shí)習(xí)就是一個(gè)發(fā)掘問(wèn)題、檢驗(yàn)知識(shí)亚洲AⅤ色福利天堂在线观看、鍛煉能力的過(guò)程在线观看91精品国产不卡，關(guān)鍵是能找到問(wèn)題的要點(diǎn)和解決辦法，不斷在錯(cuò)誤中成長(zhǎng)日日色色色。
“世事洞明皆學(xué)問(wèn)A片强奸少妇毛片按摩，人情練達(dá)即文章∨访酪患壭詯垡曨l！边@段時(shí)間的磨練国外一区二区三区黄色录像，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運(yùn)作的基本流程，對(duì)招聘工作也有了一定的了解性欧美精品久久久久，鍛煉了實(shí)際操作能力在线观看黄片精品，對(duì)以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助，很感謝s公司給予的這次寶貴的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)
雖然特黄真人免费AAA级毛片，這次短暫的暑期實(shí)習(xí)結(jié)束了成年女人特黄av免费，但對(duì)我來(lái)說(shuō)這只是一個(gè)開始。我會(huì)把這段難得的經(jīng)歷帶回學(xué)校女生一区二区三区视频网站、帶回課堂91亚色，指導(dǎo)以后學(xué)習(xí)的重點(diǎn)和方向，并進(jìn)一步學(xué)好理論知識(shí)欧美性爱网页，堅(jiān)持做到與實(shí)際結(jié)合另类亚洲欧美一区在线二区99，為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
人力資源的實(shí)習(xí)報(bào)告 篇5
導(dǎo)語(yǔ)：畢業(yè)季快到了天天操狠狠干，人力資料的你有沒(méi)有寫好實(shí)習(xí)報(bào)告?下面是的為你的人力資源學(xué)畢業(yè)天堂网在线无码，希望你喜歡。
人力資源管理專業(yè)已全部完成在校理論課的學(xué)習(xí)丝袜专区，自2月份開始進(jìn)入畢業(yè)實(shí)習(xí)階段欧美人妻一级A片，有關(guān)實(shí)習(xí)要求及安排如下：
一、實(shí)習(xí)意義
專業(yè)畢業(yè)實(shí)習(xí)是人力資源管理專業(yè)教學(xué)工作的重要組成部分玖玖视频免费，是全面實(shí)施素質(zhì)教育欧美一区永久视频免费观看、提高學(xué)生綜合素質(zhì)的重要途徑，對(duì)學(xué)生認(rèn)識(shí)社會(huì)日韩在线无卡视频精品免费播放网站、適應(yīng)社會(huì)欧美一级做片性视频、了解人力資源管理工作的實(shí)際影音先锋日韩在线资源、培養(yǎng)分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力有重要作用。
二欧美日韩在在线视频、實(shí)習(xí)目的
1中文字幕日本黄色视频、通過(guò)實(shí)習(xí)，讓學(xué)生接觸社會(huì)天天插天天碰，認(rèn)識(shí)社會(huì)欧美激情a片免费专区，初步了解人力資源管理工作的實(shí)際，把所學(xué)的知識(shí)綜合地運(yùn)用于實(shí)踐人人爱人人操人人摸人人干人人爱，使之在實(shí)踐中得到檢驗(yàn)并指導(dǎo)實(shí)踐91超碰在线中出，從而培養(yǎng)其獨(dú)立從事人力資源管理工作的根本能力，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定根底亚洲欧美国产一区二区。
2超碰97在线播放、通過(guò)實(shí)習(xí)，使學(xué)生加深國(guó)家對(duì)人力資源管理方面方針政策的理解a片网址免费观看，進(jìn)一步堅(jiān)決從事人力資源管理工作的信心国产精品日韩精品免费观看、增強(qiáng)工作使命感和責(zé)任感，提高綜合素質(zhì)日本AAA网站。
3图片区偷拍区综合区小说区、通過(guò)實(shí)習(xí)，檢查管理學(xué)院人力資源管理專業(yè)的教育教學(xué)工作日韩午夜在线高清成人影片观看免费，了解辦學(xué)情況国产三级精品三级在线区，找出差距和缺乏，吸取經(jīng)歷和教訓(xùn)日韩系列在线精品视频免费观看网址，改進(jìn)今后的工作來(lái)不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量性欧美日韩一区二区。
三、實(shí)習(xí)內(nèi)容
1美女性爱视频黄频在线观看、由實(shí)習(xí)單位有關(guān)負(fù)責(zé)人詳細(xì)介紹本單位機(jī)構(gòu)設(shè)置精品一区在线播放、人員配置、組織構(gòu)造A黄色网站在线播放、工作紀(jì)律性感带AV电影在线免费观看、工作指標(biāo)等情況。
2欧美性交A级性爱免费黄片、由實(shí)習(xí)單位有關(guān)人員詳細(xì)介紹本單位工作人員的詳細(xì)工作內(nèi)容在线免费91、工作程序、工作方法免费精品自在拍精选在线观看AV、工作制度等情況欧美精品熟妇，并在學(xué)生實(shí)習(xí)過(guò)程中加以指導(dǎo)。
3精品人妻福利资源在线看、由實(shí)習(xí)單位有關(guān)人員介紹當(dāng)?shù)厝肆Y源構(gòu)成狀況国外呦交网站，包括教育程度嗯啊太深了视频、學(xué)歷構(gòu)成、專業(yè)構(gòu)成干处女视频、職稱構(gòu)成美女被操网站在线播放、人才引進(jìn)亚洲精品福利在线、人才流動(dòng)等情況一级a片2018。
4、由實(shí)習(xí)單位安排有關(guān)人員介紹本單位員工管理情況另类在线精品视频，包括人力資源管理機(jī)構(gòu)設(shè)置久久精品一区二区国产、人才檔案庫(kù)建立與管理、員工數(shù)量和質(zhì)量分析在线看羞羞漫画、人才預(yù)測(cè)人人操人人插人人摸人人干、人才建立規(guī)劃等，學(xué)生本人在實(shí)習(xí)過(guò)程中也要開展相關(guān)的調(diào)查研究欧美极品一区。
5亚洲中文字幕,中文字幕在线、由實(shí)習(xí)單位安排有關(guān)人員介紹本單位人才引進(jìn)和人才存留情況，包括相關(guān)政策欧美视频欧美性爱、措施网站黄色视频a、方法、效果等无码视频亚洲一区，學(xué)生本人在實(shí)習(xí)過(guò)程中也要開展相關(guān)的調(diào)查研究国产性爱aaa。
6、由實(shí)習(xí)基地安排有關(guān)人員介紹本單位人才使用情況污污污网站免费，包括人才使用的'制度日本黄色视频久久久、措施、方法影音先锋AV每日在线、效果等免费一级性爱片，學(xué)生本人在實(shí)習(xí)過(guò)程中也要開展相關(guān)的調(diào)查研究。
7国产经是品久久久久久久久免费、由實(shí)習(xí)基地安排有關(guān)人員介紹本單位人才培養(yǎng)情況亚洲婬婬综合网，包括模式、措施老子影院在线、方法AAAAA黄色视频、效果等，學(xué)生本人在實(shí)習(xí)過(guò)程中也要開展相關(guān)的調(diào)查研究欧美永久一级片。
8天天日天天射天天操天天爽、由實(shí)習(xí)基地安排有關(guān)人員介紹本單位員工鼓勵(lì)情況，包括政策免费先看一级A片在线不卡、措施国产黄色的女人精品中文字幕毛片在线、方法黄色网站中文字幕、效果等，學(xué)生本人在實(shí)習(xí)過(guò)程中也要開展相關(guān)的調(diào)查研究欧美肏穴网。
9激情无码在线观看、由實(shí)習(xí)基地安排有關(guān)人員介紹本單位員工考核、評(píng)價(jià)99玖玖玖精品国产、獎(jiǎng)懲国产精品对白交换、升降的政策、制度国产特级毛片无码专区、措施亚洲爆乳AAA无码专区、方法、效果等欧美老妇乱子BBBBBBBW，學(xué)生本人在實(shí)習(xí)過(guò)程中也要開展相關(guān)的調(diào)查研究精品射。
10、完成實(shí)習(xí)單位安排的其他工作任務(wù)在线视频亚洲。
四亚洲一级av一级无码毛片、實(shí)習(xí)總結(jié)分享
通過(guò)人力資源實(shí)習(xí)，我深感自己的缺乏欧美性色作爱视频，我會(huì)在以后的工作學(xué)習(xí)中更加努力免费黄色视频醉网址，取長(zhǎng)補(bǔ)短，需心求教www.99riav.com。相信自己會(huì)在以后的工作中更加得心應(yīng)手国产精品视频一区二区三区无码乱伦，表現(xiàn)更加出色!不管是在什么地方任職，都會(huì)努力!回想起自己的這段工作經(jīng)歷艹逼黄片，雖然有眼淚也有辛酸欧美电影A片一区二区，但最多的還是歷練與收獲。
人力資源的實(shí)習(xí)報(bào)告 篇6
一无码精品A∨在线观看十八禁国产、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程人人看人人膜人人操，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際工作中，鍛煉能力毛片在线手机观看免费视频，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)精品国语国语刺激对白在线，掌握更多的，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行提升a和黄色网站，以指導(dǎo)未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向国产无码精品一级片。
二、實(shí)習(xí)時(shí)間
三一级黄毛片4466网站、實(shí)習(xí)單位及其簡(jiǎn)介
xx公司人力資源部
四丰满的free毛茸茸的videos、實(shí)習(xí)內(nèi)容
(一)日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)、欧美性站、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正囯产黄色在线视频，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理a片免费在线观看视频，這也是在xx實(shí)習(xí)期間每天必做的工作。
(二)招聘
每天來(lái)公司應(yīng)聘的人都比較多射黄视频在线观看，包括經(jīng)過(guò)篩選后電話預(yù)約的美女张开腿没内裤裸身视频无遮挡、看到招聘信息直接過(guò)來(lái)的，以及通過(guò)本公司員工推薦的日韩一级AAA片免费在线视频。
對(duì)其中一些崗位的應(yīng)聘者進(jìn)行初步的面談黄片a欧美，主要是簡(jiǎn)單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能欧美一级特黄大片在线播放一、態(tài)度一级特黄AAA片免费女、心態(tài)及交流溝通等方面的信息亚洲爆乳性爱三级片，考察他們?cè)谡綀?chǎng)合的語(yǔ)言表達(dá)能力及遇到突發(fā)事件的隨機(jī)應(yīng)變能力日韩欧美一级A片在线。
(三)員工培訓(xùn)
對(duì)于新入職的員工，上崗之前必須進(jìn)行專業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及企業(yè)組織培訓(xùn)孕妇国产精品免费视频，業(yè)務(wù)培訓(xùn)由人力資源部針對(duì)入職員工的崗位安排其所在部門的老員工對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)并進(jìn)行考核97人人摸,人人操，考核合格后方可正式上崗。
(四)薪酬管理
對(duì)于制造業(yè)企業(yè)色a4yy，一般采取固定工資制度加獎(jiǎng)金制度淫荡丝袜美腿激情，當(dāng)然本企業(yè)也不例外，在固定工資制度的基礎(chǔ)上輔之以獎(jiǎng)金精品一区中文字幕、福利等其他薪酬制度国产家庭乱伦视频一区二区三区四区。對(duì)于不同的部門，薪酬制度也有所區(qū)別欧美日韩亚洲二视区。
五日韩性色一级A片、這段時(shí)間的實(shí)習(xí)，我感受頗多亚洲精彩视频一区二区三区。
有句話說(shuō)得好在线小视频日韩，“紙上得來(lái)終覺淺，絕知此事要躬行”caoporen超碰欧美，書本學(xué)來(lái)的東西三级片亚洲网站，終究是要經(jīng)過(guò)實(shí)踐的，實(shí)踐才是檢驗(yàn)真理的標(biāo)準(zhǔn)中文字幕视频日韩高清在线视频。
通過(guò)這段時(shí)間的親身體驗(yàn)欧美性爱亚洲有码，感覺到實(shí)際的東西與教科書上的知識(shí)差距還是很大的，理論與實(shí)際的結(jié)合是需要磨練的`日韩午夜理论片中文字幕。
實(shí)習(xí)就是一個(gè)發(fā)掘問(wèn)題国产福利在线免费、檢驗(yàn)知識(shí)、鍛煉能力的過(guò)程黄色一级性爱A片视频，關(guān)鍵是能找到問(wèn)題的要點(diǎn)和解決辦法亚洲另类，在錯(cuò)誤中不斷成長(zhǎng)欧美日韩在线码。
“世事洞明皆學(xué)問(wèn)，人情練達(dá)即国产a片精彩视频∪薬v专门网站av！边@段時(shí)間的磨練，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運(yùn)作的基本流程欧美裸体网站，對(duì)招聘工作也有了一定的了解久久99热这里只有精品88，鍛煉了實(shí)際操作能力，對(duì)以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助欧美性爱88。
雖然国产亚洲第3页，這次短暫的實(shí)習(xí)結(jié)束了，但對(duì)我來(lái)說(shuō)這只是一個(gè)開始欧美丰满熟妇乱视频XXXXX。我會(huì)把這段難得的經(jīng)歷帶回學(xué)校亚洲特黄毛片一级无码、帶回課堂，指導(dǎo)以后學(xué)習(xí)的重點(diǎn)和方向亚洲色资源站，并進(jìn)一步學(xué)好理論知識(shí)国产交换精品视频一区，堅(jiān)持做到與實(shí)際結(jié)合，為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)国产男女羞羞视频免费一区。
人力資源的實(shí)習(xí)報(bào)告 篇7
一999国产视频、實(shí)習(xí)目的：
通過(guò)實(shí)習(xí)，將所學(xué)的人力資源理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)踐日韩在线进入一区二区视频，了解現(xiàn)代企業(yè)中人力資源狀況亚洲视频一区二区，熟悉企業(yè)中人力資源運(yùn)作體系和流程，形成自身對(duì)人力資源工作的認(rèn)識(shí)免费滴黄色网站。鍛煉自身的社會(huì)實(shí)踐能力在线黄色视频国产，為步入社會(huì)工作崗位積累經(jīng)驗(yàn)。
二家庭乱伦亚洲色图、實(shí)習(xí)時(shí)間：20xx.02——20xx.05
三91xxxxx在线、實(shí)習(xí)單位：xxxx
（中外合資）xxxx成立于xx年一级黄色AV录像，其前身為濟(jì)南重卡超能潤(rùn)滑油制造在线观看网站毛片，是現(xiàn)代高科技潤(rùn)滑油專業(yè)生產(chǎn)企業(yè)，是集潤(rùn)滑油產(chǎn)品開發(fā)国产视频频道、生產(chǎn)加工国产全黄A一级毛片视大学生宿舍、銷售效勞于一體的綜合性實(shí)體。公司占地4萬(wàn)平方米黄色五A片,，年生產(chǎn)能力5萬(wàn)余噸8050午夜网国产一级。主要產(chǎn)品有汽車用發(fā)動(dòng)機(jī)油、齒輪油、液壓油爱爱视频网址大全外国、防凍液伊人久久五月丁香综合中文亚洲、制動(dòng)液、發(fā)動(dòng)機(jī)養(yǎng)護(hù)劑及工業(yè)潤(rùn)滑油品黄色视屏品爱网。
四思思热视频在线精品视频、實(shí)習(xí)部門與崗位：人力資源部人事專員
五、實(shí)習(xí)內(nèi)容
⊙侵薰分拗形淖帜弧（一）招聘面試
招聘與面試是招聘工作的主要內(nèi)容男女互搞黄色网站，也是人力資源部最根底的工作之一，根據(jù)崗位職責(zé)與工作流程亚洲视频人人干，招聘與面試的工作內(nèi)容和流程可以總結(jié)為以下幾點(diǎn)：
1日韩网络福利直播网站、招聘網(wǎng)站的刷新與維護(hù)
目前公司以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，公司根據(jù)網(wǎng)站不同的特點(diǎn)發(fā)布不同的招聘信息成人网站日韩在线视频观看网址，因此每天需要對(duì)這些網(wǎng)站的招聘信息進(jìn)行更新和維護(hù)呦呦网。
2、網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷每年的3国产乱人视频、4月份是招聘的黃金季節(jié)www,操，招聘網(wǎng)站上每天都會(huì)收到大量的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷91婷婷一区二区。根據(jù)招聘崗位的職責(zé)和任職資格在线免费观看欧美性爱，初步篩選出比擬符合要求的簡(jiǎn)歷，并記錄下求職者的信息我色国产综合，然后再面試甄選日韩欧美一区二区在线。
3、邀約面試
經(jīng)過(guò)初步的簡(jiǎn)歷篩選之后草草九视频在线观看，接下來(lái)就是根據(jù)記錄的求職者信息進(jìn)行預(yù)約邀請(qǐng)面試午夜福利性爱网站。在邀約面試溝通中需要對(duì)應(yīng)聘者講清楚公司的名稱、面試時(shí)間2av天堂网在线观看、面試地點(diǎn)人人鲁人人干人人操、以及乘車路線等內(nèi)容。
491人妻精品一区、面試
面試是招聘工作的另一個(gè)重要的環(huán)節(jié)国产原创在线导航视频在线观看网站，也是決定是否錄用應(yīng)聘者的一個(gè)重要依據(jù)。在面試過(guò)程中需要了解應(yīng)聘者的背景資料最近2019中文字幕大全，包括個(gè)人根本信息WWW、884aa、工作經(jīng)歷、離職原因中文字幕在线一道本、薪資要求最新色黄色网址、職業(yè)規(guī)劃等內(nèi)容；同時(shí)還要考察應(yīng)聘者與招聘崗位的匹配度，例如：應(yīng)聘者的性格亚洲综合网色五月、工作技能等是否與崗位要求相匹配加勒比在线观看视频；最后根據(jù)面試結(jié)果斷定是否錄用應(yīng)聘者。
5狠狠婷婷五月综合、面試結(jié)果通知
應(yīng)聘者的面試結(jié)果會(huì)在三天內(nèi)以的形式通知應(yīng)聘者欧美日韩国产99。通知應(yīng)聘者面試結(jié)果時(shí)需要向應(yīng)聘者落實(shí)好兩個(gè)問(wèn)題：什么時(shí)候能夠到剛?cè)肼殻欠裥枰咎峁┳∷�538免费精品视频在线播放。同時(shí)還要向應(yīng)聘者講明白入職報(bào)道時(shí)需要攜帶哪些資料和證件在线观看国产视频wwww。
（二）日常人事變動(dòng)手續(xù)辦理
1在线观看黄片视频免费、入職
為新員工辦理入職需要以下步驟：
∨访腊瓸视频。�1）核實(shí)報(bào)道者身份，檢查其身份證国语自产啪啪九色。
」�91在线播放。�2）提供入職協(xié)議，指導(dǎo)入職者簽訂入職協(xié)議激情文学无码中文字幕yw。
≈形囊磺园（3）收取應(yīng)聘者身份證復(fù)印件、2張兩寸照片4a级黄色片、畢業(yè)證書及相關(guān)材料復(fù)印件人妻系统无码专区久久五月天。
（4）檢查應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷亚洲一区无毛片免费在线观看、入職協(xié)議欧美AAAA片中文字幕、身份證復(fù)印件照片及相關(guān)材料是否齊備，整理歸檔管理中文字幕精品一区在线。
∪毡�42999性爱A片在线。�5）為新員工安排宿舍。
2第一第二区免费视频、離職
員工提交『辭職申請(qǐng)』30天后http://wwW.色色.com，為其辦理辭職手續(xù)
（1）員工提交辭職申請(qǐng)男女动态视频操。
」返谝灰共豢ㄋ客唷（2）核對(duì)員工當(dāng)月出勤，填寫離職結(jié)算單一级性爱不卡免费在线观看。
⊙侵尢焯迷谙吖劭疵夥选（3）員工、部門領(lǐng)導(dǎo)簽字免费一级无码婬片AA片AV黄，轉(zhuǎn)至人力資源部簽字卡通动漫综合图区第1页。
〈蠡粕悠凳钥�60秒毛片。�4）將員工『辭職申請(qǐng)』『離職結(jié)算單』整理歸檔。
』粕悠�9999。ㄈ┬聠T工培訓(xùn)
新員工是企業(yè)的新鮮血液日韩精品自拍欧美在线观看网站，為使新員工盡快融入企業(yè)文化，明確工作崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)国产强奸视频大全，更好更快的為企業(yè)創(chuàng)造效益免费无遮挡毛片中文字幕视频，需要根據(jù)公司的招聘方案和培訓(xùn)需求，對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)九色911最新地址。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：企業(yè)文化亚洲中文AⅤ中文字幕在线、公司架構(gòu)及各部門職能、公司規(guī)章制度看片人人操、產(chǎn)品知識(shí)6080免费毛片在线播放、崗位職責(zé)等。根據(jù)工作安排在线超碰在线，新員工培訓(xùn)的工作內(nèi)容和流程可歸結(jié)為以下幾點(diǎn)：
1国产熟女丝袜视频一区草草影院、擬定培訓(xùn)方案
根據(jù)對(duì)企業(yè)培訓(xùn)需求分析及培訓(xùn)組成要素分析，培訓(xùn)方案的內(nèi)容需要確定培訓(xùn)目標(biāo)日夲人真人爱三级片无码毛片、培訓(xùn)內(nèi)容在线A片中文亚洲、及培訓(xùn)的對(duì)象、方法性爱在线视频不卡酷酷网、時(shí)間地點(diǎn)五月天天久久综合、部門等根本要素。
2看50岁黄色视频免费、備課
根據(jù)培訓(xùn)方案中的培訓(xùn)內(nèi)容黄色A片18免费，需要提前準(zhǔn)備相關(guān)材料，并做成相應(yīng)的ppt以備培訓(xùn)中使用XX欧美性爱；同時(shí)需要準(zhǔn)備一些培訓(xùn)過(guò)程中將會(huì)遇到的問(wèn)題答案，備課工作準(zhǔn)備的充分與否將會(huì)決定培訓(xùn)效果的質(zhì)量黄色视频无码在线。
3怎样免费在线观看黄色视频、培訓(xùn)
這一環(huán)節(jié)是培訓(xùn)工作的重點(diǎn)環(huán)節(jié)，需要明確以什么樣的方式深夜免费A级毛片无码，什么時(shí)間將培訓(xùn)內(nèi)容讓培訓(xùn)對(duì)象所接受igao网，同時(shí)也需要學(xué)會(huì)處理培訓(xùn)過(guò)程中發(fā)生的各種突發(fā)事件。
4欧美性激情网、培訓(xùn)方案評(píng)估完善
培訓(xùn)實(shí)施完培訓(xùn)工作并沒(méi)有結(jié)束一免费级做a爰片久久毛片A片，需要對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估的主要方式包括培訓(xùn)結(jié)果考核免费人人操公开，培訓(xùn)結(jié)果調(diào)查等方式国产无码视频麻豆，然后依據(jù)培訓(xùn)評(píng)估反響結(jié)果和征集培訓(xùn)對(duì)象的建議，對(duì)培訓(xùn)方案進(jìn)行調(diào)整，以提上下次培訓(xùn)的效果和質(zhì)量欧美特黄特级作爱大片www。
∥蘼氩豢ㄔ谙吖劭赐臼悠怠（四）其他日常人事工作
1、考勤工作
公司的考勤與薪酬是相掛鉤的.欧美性午夜福利，是公司一項(xiàng)重要的工作在线观看国产美乳视频网站大全免费，也是人力資源部的一項(xiàng)根本工作，其重要工作可以分為：
�91精品综合欧美在线。�1）晨會(huì)點(diǎn)名思思精品视频导航，下午檢查辦公區(qū)域及車間人員考勤情況。
⊙侵�,日韩,国产第一区二区。�2）假條管理日韩精品视频在线观看,，做好請(qǐng)、銷假人員的登記黄色看片网址，并及時(shí)修改考勤99riav8。
（3）做出月末考勤報(bào)表暧暧视频免费，傳至財(cái)務(wù)部一份成品直播大全免费观看网站视频下载，并做好歸檔保存。
2国产在视频线在精品视频、車輛調(diào)度管理
公司有貨用車和商務(wù)用車兩種毛片无毒不卡，車輛的出入時(shí)間，出車地點(diǎn)午夜欧美影院网站在线观看，用途及人員需要做好登記管理国产精品女视频一区二区，工作主要內(nèi)容為：
（1）公司有訂單需要發(fā)貨時(shí)美女露出隐私的免费网站，安排車輛發(fā)貨并做好登記工作免费看黄色A网站。
（2）公司商務(wù)用車出入登記及鑰匙管理欧美资源在线。
」＠豢夥咽悠翟谙吖劭础（3）公司車輛的維護(hù)管理與衛(wèi)生管理。
六国产精品情侣久久婷婷综合,国产情侣、實(shí)習(xí)感悟
∪蘸烦扇送吃谙吖劭词悠低尽（一）對(duì)濟(jì)南重卡至尊潤(rùn)滑油人力資源部的建議：
1、建立健全人力資源部門職能国内性爱网站。人力資源招聘韩国AAA片、培訓(xùn)、績(jī)效操日本小妞视频、勞動(dòng)關(guān)系国产欧美福利精品、薪酬精品久久久久久久久久久图片、戰(zhàn)略管理六大模塊是緊密聯(lián)系，不可分割的国产黄色福利，更不是單獨(dú)存在的
2另类专区亚洲欧美另类专区亚洲、將人力資源管理納入企業(yè)開展戰(zhàn)略中。人力資源部作為企業(yè)重要部門之一在线看片黄，并不是傳統(tǒng)的人事部門可以比擬的在线观看视频日韩精品，人力資源部門的開展可以折射出企業(yè)的開展?fàn)顩r，企業(yè)應(yīng)重視人力資源部門的職能與存在涩涩的视频在线观看。
人力資源的實(shí)習(xí)報(bào)告 篇8
一欧美激情日日噜一片黄、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際工作中无码激情免费视在线观看，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力18岁以上禁止看的污视频在线观看，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握更多的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)欧美日屄，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升九九这里有精彩视频，以指導(dǎo)未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向。
二无码久久久久久欧洲、實(shí)習(xí)時(shí)間
xx
三精品中文亚洲字幕、實(shí)習(xí)單位及其簡(jiǎn)介
xx公司人力資源部
四、實(shí)習(xí)內(nèi)容
」浦吩谙吖劭础（一）日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職一级做a爰黑人有硬又粗、離職、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正黄色精品片免费看，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理国产醉酒迷奷系列在线图片，這也是在xx實(shí)習(xí)期間每天必做的工作。
∫籥黄视频。ǘ┱衅�
每天來(lái)公司應(yīng)聘面試的人都比較多久久婷婷一级婬片A片AAA野外，包括經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選后電話預(yù)約的、看到招聘信息直接過(guò)來(lái)的国产精品一线在线观看，以及通過(guò)本公司員工推薦的日本黄色视频十八岁禁止入内。
對(duì)其中一些崗位的應(yīng)聘者進(jìn)行初步的面談，主要是簡(jiǎn)單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷无码国产日韩精品一区、主要工作技能、態(tài)度台湾性色HD性色AV、心態(tài)及交流溝通等方面的信息污污亚洲视频视频，考察他們?cè)谡綀?chǎng)合的語(yǔ)言表達(dá)能力及遇到突發(fā)事件的隨機(jī)應(yīng)變能力。
⌒栽谙呤悠低尽（三）員工培訓(xùn)
對(duì)于新入職的員工欧美丰满熟妇xxxx性,，上崗之前必須進(jìn)行專業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及企業(yè)組織文化培訓(xùn)色色色色色毛片，業(yè)務(wù)培訓(xùn)由人力資源部針對(duì)入職員工的崗位安排其所在部門的老員工對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)并進(jìn)行考核，考核合格后方可正式上崗狠狠久久噜噜老熟女。
」艫片精品视频大。ㄋ模┬匠旯芾�
對(duì)于制造業(yè)企業(yè)，一般采取固定工資制度加獎(jiǎng)金制度女人16A片毛片，當(dāng)然本企業(yè)也不例外国产v日产v欧美v韩国视频，在固定工資制度的基礎(chǔ)上輔之以獎(jiǎng)金、福利等其他薪酬制度偷拍区图片区综合图区第一页。對(duì)于不同的部門午夜看国产一区二区三区奸逼黄片，薪酬制度也有所區(qū)別。
五黄色视频www在线、實(shí)習(xí)總結(jié)
這段時(shí)間的`實(shí)習(xí)国产高清欧美日韩，我感受頗多。有句話說(shuō)得好在线日韩成人电视免费观看网站，“紙上得來(lái)終覺淺用力插视频爽，絕知此事要躬行”，書本學(xué)來(lái)的東西欧美一区在线h，終究是要經(jīng)過(guò)實(shí)踐的免费A级毛片观看网站，實(shí)踐才是檢驗(yàn)真理的標(biāo)準(zhǔn)。
通過(guò)這段時(shí)間的親身體驗(yàn)欧美三级视频欧美激，感覺到實(shí)際的東西與教科書上的知識(shí)差距還是很大的人人操人人膜，理論與實(shí)際的結(jié)合是需要磨練的。
實(shí)習(xí)就是一個(gè)發(fā)掘問(wèn)題一级欧美视频、檢驗(yàn)知識(shí)超碰啪啪黄色一级网站、鍛煉能力的過(guò)程，關(guān)鍵是能找到問(wèn)題的要點(diǎn)和解決辦法第二色网站，在錯(cuò)誤中不斷成長(zhǎng)_级大黄片。
“世事洞明皆學(xué)問(wèn)，人情練達(dá)即文章人人操人人摸黄色网站∪蘸粕敬笕夥眩”這段時(shí)間的磨練，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運(yùn)作的基本流程日本美女性高潮，對(duì)招聘工作也有了一定的了解久久无码精品一级A片，鍛煉了實(shí)際操作能力，對(duì)以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助亚洲毛片不卡aV在线播放一区二区。
雖然免费在线观看的黄片，這次短暫的實(shí)習(xí)結(jié)束了，但對(duì)我來(lái)說(shuō)這只是一個(gè)開始免费毛片污在线观看。我會(huì)把這段難得的經(jīng)歷帶回學(xué)校国产自产一区c在线、帶回課堂一级片免费网站，指導(dǎo)以后學(xué)習(xí)的重點(diǎn)和方向，并進(jìn)一步學(xué)好理論知識(shí)草国产视频，堅(jiān)持做到與實(shí)際結(jié)合黄页网址在线，為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
人力資源的實(shí)習(xí)報(bào)告 篇9
為了在實(shí)際中體會(huì)理論广元瓜温，運(yùn)用理論96在线精品视频免费观看，受益匪淺，同時(shí)打開了視野激情国产系列在线观看视频免费网站，增長(zhǎng)了見識(shí)亚洲国产美女网站，使我認(rèn)識(shí)到將所學(xué)的知識(shí)具體應(yīng)用到工作中去的重要性，為以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)国产午夜福利在线对白，我選擇在xx公司進(jìn)行人力資源專業(yè)的畢業(yè)實(shí)習(xí)期間盡快調(diào)整好自己的學(xué)習(xí)方式www.天堂网av，調(diào)整心理，各方面都做好充分準(zhǔn)備国产迷晕暴力玩弄网站，去適應(yīng)社會(huì)午夜免费在线污视频一区二区三区，才能被這個(gè)社會(huì)接納，維持生存進(jìn)而更好地發(fā)展自己在线视频小说图片一区。以下是我的實(shí)習(xí)報(bào)告成人免费在线观看网址视频。
一、實(shí)習(xí)任務(wù)
191AA一级黄色片、做好實(shí)習(xí)筆記欧美日韩a√播放三区。
2、聯(lián)系所學(xué)專業(yè)知識(shí)网禁拗女稀缺资源在线网站，多思考AAAAAA片毛片，多請(qǐng)教。
397人人操人人色、總結(jié)實(shí)習(xí)中所學(xué)的知識(shí)及心得體會(huì)亚洲精品二区中文字幕，完成實(shí)習(xí)報(bào)告。
二亚州专区、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年xx月xx日
三操一操在线、實(shí)習(xí)內(nèi)容
剛進(jìn)公司時(shí)，對(duì)整個(gè)人事部的工作非常陌生AV片片A爽A片，工作也不知道從何下手免费AV黄片，更談不上管理。后來(lái)在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)幫助下国产又色又猛又黄又大视频，開始對(duì)部門對(duì)業(yè)務(wù)国产一区二区久久精品，對(duì)職位職責(zé)有所了解，并充分地應(yīng)用在學(xué)校學(xué)到的知識(shí)人人操人人看人人拍，很快的了解了公司的運(yùn)作流程黄色网页在线欧美。這些事情看上去很簡(jiǎn)單，但是真正實(shí)施起來(lái)難度不小调教一区，需要注意工作流程的了解免费无码又爽又刺激A片涩涩；應(yīng)用專業(yè)知識(shí)的熟悉；人際關(guān)系的協(xié)調(diào)啊使劲c我高清在线观看；與上司超碰人妻久久、客戶和同事的溝通技巧等。這些在學(xué)校是遠(yuǎn)遠(yuǎn)學(xué)不到的影音先锋熟女AV下载电影，只能是大概的有些了解欧美一级婬片日本高清视，并不是很清楚，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的實(shí)踐久草高清巨乳，才讓我真正的全方位的了解国产精品毛片无码,啦啦啦，當(dāng)然還有很多東西目前掌握的還不夠，需要以后的多加了解和學(xué)習(xí)5060网午夜一级毛片免费视频。
由于我更多的是想了解人事部整個(gè)部門的工作流程和人力資源管理方面的知識(shí)自拍日韩葡萄影院在线观看免费视频，所以我經(jīng)常性地努力爭(zhēng)取更多的機(jī)會(huì)去接觸專業(yè)知識(shí)多涉及到的領(lǐng)域，而不僅僅局限于完成文員的崗位職責(zé)高清无码性爱片。一開始會(huì)覺得很難堪99久久国产精品无码免费，因?yàn)槟銓?shí)在是初出茅廬，盡管你是人力資源專業(yè)出來(lái)的www.jizz.com中国破处，但是同事們特別是年齡大一點(diǎn)免费黄色网业大全，職位高一點(diǎn)的員工一般都不會(huì)給你機(jī)會(huì)，也不會(huì)相信你一级做a爱过程免费视频韩国，甚至有的還會(huì)給你臉色黄片69，要不就還會(huì)誤會(huì)你的意思，以為你是在炫耀美国a级大黄片，要不就是邀功国模自拍日韩在线播放视频网站免费，其實(shí)這些都是在實(shí)習(xí)的時(shí)候我們要努力克服的。我們唯有的方法就是真誠(chéng)和謙虛性爱视频的网站，還有不放棄的精神天天日天天操天天日，比如在我的一再努力和要求下，我擁有更多的機(jī)會(huì)去參與部門里的其他工作久久艹综合网，而不僅僅局限于了一個(gè)文員欧美A片播放，印象最深的就是我硬是參加了實(shí)習(xí)期間公司招聘計(jì)劃里的職責(zé)編寫工作，盡管還是犯錯(cuò)了欧美激情视频91，但是我沒(méi)有受到過(guò)多的責(zé)怪亚洲区欧美性爱，相反經(jīng)理還給我認(rèn)真的上了一課，那真的是有一種“聽君一席話欧美A片123区，勝讀十年書”的感覺一级黄色视频无码A片。
遇到到挫折時(shí)中文精品日韩欧美在线观看免费，我發(fā)現(xiàn)不妨從調(diào)整心態(tài)來(lái)舒解壓力，面對(duì)挫折爱搞网站无遮挡。遇到挫折時(shí)應(yīng)進(jìn)行冷靜分析小黄片A片，從客觀有没有黄片免费视频2019、主觀www.一级片在线观看、目標(biāo)国内大量揄拍18人妻精品视频、環(huán)境无码乱伦国产、條件等方面欧美精品A片视频，找出受挫的原因人人操人人干人人要，采取有效的補(bǔ)救措施理伦AA牌。樹立一個(gè)辯證的挫折觀日韩精品在线播放欧美视频，經(jīng)常保持自信和樂(lè)觀的態(tài)度被操高潮内射免费视频，要認(rèn)識(shí)到正是挫折和教訓(xùn)才使我們變得聰明和成熟亚洲中文字幕人成，正是失敗本身才最終造就了成功。學(xué)會(huì)自我寬慰99re视频这里只有精品在，能容忍挫折色综合精品一区二区三区，要心懷坦蕩，情緒樂(lè)觀人人爱人人摸2020人人操，發(fā)奮圖強(qiáng)国产1在线观看。善于化壓力為動(dòng)力，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài)亚洲人妻性爱片，以求身心的輕松欧美激情一区二区三区，重新爭(zhēng)取成功。我體會(huì)到辦事要穩(wěn)日韩欧美色色色，情況要實(shí)日本黃色A片三級三級三級免费看，主意要慎。而要做到這些黄色一级毛片在线观看，必須態(tài)度認(rèn)真爽爽爽无码a片在线观看，作風(fēng)過(guò)細(xì)，不能疏忽大意幸福宝网站最新入口，不能馬虎潦草国产一级a片精品久久，力求每一個(gè)環(huán)節(jié)都不發(fā)生差錯(cuò)。否則就會(huì)貽誤工作私库AV操一操人人操，甚至釀成難以彌補(bǔ)的損失www看黄网站www。在我實(shí)習(xí)的過(guò)程中，既有收獲的喜悅欧美操逼视频看看，也有一些遺憾在线看国产v黄。也許是實(shí)習(xí)日子短，工作的認(rèn)識(shí)僅僅停留在表面，只是在看人做不卡av在线播放，聽人講如何做女人自慰喷潮高清AV毛片，未能夠親身感受、具體處理一些工作操学生妹视频，所以未能領(lǐng)會(huì)其精髓97无码视频超级碰碰碰。但時(shí)通過(guò)實(shí)習(xí)，加深了我對(duì)工作的基本知識(shí)的理解好黄色网站，豐富了我的實(shí)際管理知識(shí)，使我對(duì)工作有了一定的感性和理性認(rèn)識(shí)三级黄色网站在线观看。
四插进入视频、實(shí)習(xí)心得與收獲
這是第一次正式與社會(huì)接軌踏上工作崗位，開始與以往完全不一樣的生活性爱视频在线免费观看。每天在規(guī)定的時(shí)間上下班91影久久久，上班期間要認(rèn)真準(zhǔn)時(shí)地完成自己的工作任務(wù)，不能草率敷衍了事www.中文字幕.com。我們的肩上開始扛著民事責(zé)任亚洲最大黄色网站在线观看视频在线观看免费，凡事得謹(jǐn)慎小心，否則隨時(shí)可能要為一個(gè)小小的錯(cuò)誤承擔(dān)嚴(yán)重的后果付出巨大的代價(jià)欧洲精品精美色视频在线观看，再也不是一句對(duì)不起和一紙道歉書所能解決小黄片女生丝袜视频。“天下英雄皆我輩印度高清AV，一入江湖立馬催欧美性爱日。”從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變自拍视频网，身邊接觸的人也完全換了角色色哟哟最新网站入口，老師變成老板，同學(xué)變成同事www.9999高清黄色，相處之道完全不同猛男好爽好爽男人天堂。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨国产性爱一级视频，迷茫久久不用播放器的一级片，無(wú)法馬上適應(yīng)新的環(huán)境。我們也許看不慣企業(yè)之間殘酷的競(jìng)爭(zhēng)久久亚洲人成综合网，無(wú)法忍受同事之間漠不關(guān)心的'眼神和言語(yǔ)啪啪啪强奸舔扣摸网站亚洲无码。
很多時(shí)候覺得自己沒(méi)有受到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的只是一些無(wú)關(guān)重要的雜活国产黄色网站在线，自己的提議或工作不能得到老板的肯定国产精品一区二区亚洲日韩在线。做不出成績(jī)時(shí)，會(huì)有來(lái)自各方面的壓力，老板的眼色同事的嘲諷久操精品在线。而在學(xué)校欧美性爱黑白配，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持，每日只是上上課亚洲激情图库专区，很輕松在线观看的av网站。常言道：工作一兩年勝過(guò)十多年的讀書。工作很辛苦欧美日韩一区二区三区在线观看，所以每天7點(diǎn)不到就得起床去擠公交車淫淫综合网，就算再寒冷再差的天氣，只要不是周末日韩AA黄片，都得去上班在线天堂www在线.中文欧美，有時(shí)候公司業(yè)務(wù)繁忙，晚上或周末得加班99re5久久在热线播放，那留給個(gè)人支配的時(shí)間更少深夜福利网站。
我們必須克制自己，不能隨心所欲地不想上班就不來(lái)中国农村特级黄色视频。每日重復(fù)單調(diào)繁瑣的工作五月婷婷丁香网，時(shí)間久了容易厭倦。但是工作簡(jiǎn)單也不能馬虎最新最大最全偷拍二区，你一個(gè)小小的錯(cuò)誤可能會(huì)給公司帶來(lái)巨大的麻煩或損失999免费国产，還是得認(rèn)真完成。一直以來(lái)毛片免费地址，我們都是依靠父母的收入2级黄片免费，而有些人則是大手大腳的花錢。也許工作以后www.jizzcom，我們才能體會(huì)父母掙錢的來(lái)之不易国产免费A片在线网址。而且要開始有意識(shí)地培養(yǎng)自己的理財(cái)能力，我們剛畢業(yè)3级电影网站入口，工資水平普遍不高欧美一级婬片人妻欧美大片百度，除掉房租餐費(fèi)和日常的開支，有時(shí)候寄點(diǎn)錢給父母補(bǔ)貼家用看一下最好最好的黄片片最刺激的视频，我們常常所剩無(wú)幾:人人爱人人操，一不留神可能就入不敷出成為月光一族，但此時(shí)我們?cè)僖膊缓靡馑忌焓窒蚋改敢镁镁肺蘼胱ㄇ夥讯┤龋虼撕芏鄷r(shí)候我們要合理支配我們手中的這筆少的可憐的錢永久黄网站色视频观看免费。
同事相處踏上社會(huì)，我們與形形色色的人打交道中文自拍日韩在线播放视频免费。由于存在著利益關(guān)系免费A片人成视频在线观看网站，又工作繁忙国产欧美黄片在线看最新款，很多時(shí)候同事不會(huì)象同學(xué)一樣對(duì)你噓寒問(wèn)暖。而有些同事表面笑臉相迎永久毛片在线看，背地里卻勾心斗角不擇手段igao13.com，踩著別人的肩膀不斷地往上爬，因此剛出校門的我們很多時(shí)候無(wú)法適應(yīng)午夜日韩福在线播放。但是環(huán)境往往會(huì)影響一個(gè)人的工作態(tài)度欧美喷浆。一個(gè)冷漠沒(méi)有人情味的辦公室，大家就會(huì)毫無(wú)眷戀之情色色的五月天，有更好的機(jī)會(huì)他們肯定毫不猶豫的跳槽免费可以直接看黄视频网站。他們情緒低落導(dǎo)致工作效率不高，每天只是在等待著下班尤物视频网址免费看，早點(diǎn)回去陪家人日韩欧美性爱电影一区二区。
而偶爾的為同事搞一個(gè)生日party，生病時(shí)的輕輕一句慰問(wèn)韩国精品视频在线一区二区，都有助于營(yíng)造一個(gè)齊樂(lè)融融的工作環(huán)境。心情好日韩清纯无码自拍视频网站，大家工作開心一级a片欧美在线视频，有利于公司的發(fā)展。在電視上不止一次的看到職場(chǎng)的險(xiǎn)惡殴美特级黄片，公司里同事之間的是非91福利视频导航一区二区，我想我能做的就是“多工作，少閑話”欧美性爱精品影库。且在離畢業(yè)走人僅剩的幾個(gè)月男人禁黄色视频，更加珍惜與同學(xué)之間的相處。實(shí)習(xí)這兩個(gè)月期間中文字幕黄片，我拓寬了視野免费最婬荡的毛片18以下禁止，增長(zhǎng)了見識(shí)，體驗(yàn)到社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷日日夜夜国产一区，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經(jīng)驗(yàn)欧美性爱一级免费看，為將來(lái)自己走創(chuàng)業(yè)之路做準(zhǔn)備。
通過(guò)實(shí)習(xí)又粗又长的黄色视频，我們才有了機(jī)會(huì)去面對(duì)著專業(yè)性人員亚洲A级片中文字幕在线观看，聽著他們對(duì)專業(yè)性的講解以及親自看到了許多的大型通信設(shè)備，這些都很有助于我們對(duì)知識(shí)的理解以及與實(shí)際相聯(lián)系美国A级片一级片欧洲精品，這些都很益于我們以后的工作国产精品香蕉在线的人。通過(guò)實(shí)習(xí)，讓我體會(huì)到了通信在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中所處的地位和所起的作用一区二区不卡免费在线，加深對(duì)通信工程在生產(chǎn)生活中的感性認(rèn)識(shí)色久综合在线，了解這些企業(yè)生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)的規(guī)律www.91久久，學(xué)習(xí)這些企業(yè)組織和管理知識(shí)，鞏固了所學(xué)理論一本大道香蕉欧美精品69，培養(yǎng)了初步的實(shí)際工作能力和專業(yè)技術(shù)能力黄A大片免费播放网站，增強(qiáng)了我在通信工程方面的學(xué)業(yè)背景和對(duì)本專業(yè)的熱愛。
五精品日韩大片观看视频在线观看、實(shí)習(xí)總結(jié)
總得來(lái)說(shuō)這次的實(shí)習(xí)黄色视频网在线观看，我不敢說(shuō)我懂了點(diǎn)點(diǎn)滴滴，但是我所學(xué)到的和感受到的是我終生受用一筆財(cái)富久久人人摸人人搞。因此国内自拍第十六页日韩在线观看视频，我堅(jiān)信：只要我用心去發(fā)掘，勇敢地去嘗試97欧美激情超碰一区二区，認(rèn)真的去請(qǐng)教一定會(huì)能更大的收獲和啟發(fā)的欧美丰满熟妇XXXX性群菊，也只有這樣才能為自己以后的工作和生活積累更多豐富的知識(shí)和寶貴的經(jīng)驗(yàn)。
人力資源的實(shí)習(xí)報(bào)告 篇10
一无码国产乱人伦偷精品视频、實(shí)習(xí)目的：
通過(guò)實(shí)習(xí)一级欧美一级在线，將所學(xué)的人力資源理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)踐，了解現(xiàn)代企業(yè)中人力資源狀況毛片手机在线，熟悉企業(yè)中人力資源運(yùn)作體系和流程国产精品秒播无毒不卡，形成自身對(duì)人力資源工作的認(rèn)識(shí)。鍛煉自身的社會(huì)實(shí)踐能力十八岁禁看的黄色网站，為步入社會(huì)工作崗位積累經(jīng)驗(yàn)国产系列第一页。
二、實(shí)習(xí)時(shí)間：20xx免费中文字幕WWW。02——20xx对白露脸视频一区二区在线。05
三、實(shí)習(xí)單位：濟(jì)南重卡至尊潤(rùn)滑油有限公司
⊥径谩（中外合資）濟(jì)南重卡至尊潤(rùn)滑油有限公司成立于20xx年超碰在线最新地址，其前身為濟(jì)南重卡超能潤(rùn)滑油制造有限公司，是現(xiàn)代高科技潤(rùn)滑油專業(yè)生產(chǎn)企業(yè)中国熟妇精品社区，是集潤(rùn)滑油產(chǎn)品開發(fā)性爱黄色视频网、生產(chǎn)加工、銷售服務(wù)于一體的綜合性實(shí)體日韩一区二区三区免费A片。公司占地4萬(wàn)平方米av拍毛片自拍，年生產(chǎn)能力5萬(wàn)余噸。主要產(chǎn)品有汽車用發(fā)動(dòng)機(jī)油最新夫妻精品自拍网站、齒輪油不卡的免费淫秽视频、液壓油、防凍液免费在线性爱视频网、制動(dòng)液强奸网址、發(fā)動(dòng)機(jī)養(yǎng)護(hù)劑及工業(yè)潤(rùn)滑油品超碰观看欧美。
四．實(shí)習(xí)部門與崗位：人力資源部 人事專員
五、實(shí)習(xí)內(nèi)容
∽钚鹿（一）招聘面試
招聘與面試是招聘工作的主要內(nèi)容浮力黄毛片一级播放，也是人力資源部最基礎(chǔ)的工作之一，根據(jù)崗位職責(zé)與工作流程国产精品久久久厕所偷窥盗摄，招聘與面試的工作內(nèi)容和流程可以總結(jié)為以下幾點(diǎn)：
1亚洲综合第三页、招聘網(wǎng)站的刷新與維護(hù)
目前公司以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，開通了智聯(lián)招聘中文无码在线视频伊人，前程無(wú)憂及百姓網(wǎng)激情国产手机视频在线观看，58，趕集網(wǎng)久久久轮奸视频，公司根據(jù)這些網(wǎng)站不同的特點(diǎn)發(fā)布不同的招聘信息日韩精品爆乳蜜桃视频在线，因此每天需要對(duì)這些網(wǎng)站的招聘信息進(jìn)行更新和維護(hù)。
2国产精品日韩在线观看最大、網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷
每年的3一级在线免费WWw、4月份是招聘的黃金季節(jié)，招聘網(wǎng)站上每天都會(huì)收到大量的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷清纯唯美色五月。根據(jù)招聘崗位的職責(zé)和任職資格亚洲AV免费在线观看，初步篩選出比較符合要求的簡(jiǎn)歷，并記錄下求職者的信息aaa三级无码免费观看，然后再面試甄選。
3少妇31p、電話邀約面試
經(jīng)過(guò)初步的簡(jiǎn)歷篩選之后热久久的免费毛片，接下來(lái)就是根據(jù)記錄的求職者信息進(jìn)行電話預(yù)約邀請(qǐng)面試。在電話邀約面試溝通中需要對(duì)應(yīng)聘者講清楚公司的名稱操操操操操操黄片免费看、面試時(shí)間色噜噜噜一二三区、面試地點(diǎn)、以及乘車路線等內(nèi)容最新高清麻豆AV在线播放。
466夜色、面試
面試是招聘工作的另一個(gè)重要的環(huán)節(jié)，也是決定是否錄用應(yīng)聘者的一個(gè)重要依據(jù)樱花草黄色一级视频。在面試過(guò)程中需要了解應(yīng)聘者的背景資料日韩www色在线视频，包括個(gè)人基本信息、工作經(jīng)歷com.在线久久特、離職原因亚洲欧美日韩视频一区、薪資要求、職業(yè)規(guī)劃等內(nèi)容ww.黄色视频；同時(shí)還要考察應(yīng)聘者與招聘崗位的匹配度爱情岛亚洲品质自拍网址进入入口，例如：應(yīng)聘者的性格日本乱伦精品网、工作技能等是否與崗位要求相匹配；最后根據(jù)面試結(jié)果決定是否錄用應(yīng)聘者影音先锋在线观看资源网。
5超碰av在线免费观看、面試結(jié)果通知
應(yīng)聘者的面試結(jié)果會(huì)在三天內(nèi)以電話的形式通知應(yīng)聘者。電話通知應(yīng)聘者面試結(jié)果時(shí)需要向應(yīng)聘者落實(shí)好兩個(gè)問(wèn)題：什么時(shí)候能夠到剛?cè)肼歛aaa日韩，是否需要公司提供住宿视频黄页大全。同時(shí)還要向應(yīng)聘者講明白入職報(bào)道時(shí)需要攜帶哪些資料和證件。
”本┮患睹獭（二）日常人事變動(dòng)手續(xù)辦理
1日韩欧美精品A片免费看、入職
為新員工辦理入職需要以下步驟：
（1）核實(shí)報(bào)道者身份www久久99～com，檢查其身份證H视频在线观看免费网站。
（2）提供入職協(xié)議影音先锋欧美性爱资源网，指導(dǎo)入職者簽訂入職協(xié)議国产精品无码免费观在线。
（3）收取應(yīng)聘者身份證復(fù)印件国产高清肏屄AV、2張兩寸照片国产亚洲中文一区二区在线观看、畢業(yè)證書及相關(guān)材料復(fù)印件。
∪蘸访琅九疽恢形淖帜骸（4）檢查應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷亚洲一区网址、入職協(xié)議、身份證復(fù)印件照片及相關(guān)材料是否齊備日本久久枸一，整理歸檔管理青春小仙女jk白丝喷白浆。
（5）為新員工安排宿舍黄色视频射了网站。
2免费视频A片在线、離職
員工提交《辭職申請(qǐng)》30天后，為其辦理辭職手續(xù)
」赼片在线视频。�1）員工提交辭職申請(qǐng)国产原创福利。
（2）核對(duì)員工當(dāng)月出勤亚洲美女操逼视频一区二区，填寫離職結(jié)算單欧美又色又爽又黄的视频。
（3）員工久久思思热视频、部門領(lǐng)導(dǎo)簽字色综合加勒比一本无码，轉(zhuǎn)至人力資源部簽字。
∥蘼敫咔逍园（4）將員工《辭職申請(qǐng)》《離職結(jié)算單》整理歸檔欧美乱伦视频网站。
」＠谙吖劭础（三）新員工培訓(xùn)
新員工是企業(yè)的新鮮血液，為使新員工盡快融入企業(yè)文化视频高清在线看日韩精品免费，明確工作崗位職責(zé)規(guī)范国产亚洲日韩精品超碰，更好更快的為企業(yè)創(chuàng)造效益，需要根據(jù)公司的招聘計(jì)劃和培訓(xùn)需求欧美性爱网站地址，對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)午夜a一级毛片视频网站在线免费观看。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：企業(yè)文化、公司架構(gòu)及各部門職能欧美偷拍视频xxxx、公司規(guī)章制度老熟妇伦乱一区二区、產(chǎn)品知識(shí)、崗位職責(zé)等人人摸时时操天天爽人人插。根據(jù)工作安排免费av黄色录像免费的黄色录像，新員工培訓(xùn)的工作內(nèi)容和流程可歸結(jié)為以下幾點(diǎn)：
1、擬定培訓(xùn)方案
根據(jù)對(duì)企業(yè)培訓(xùn)需求分析及培訓(xùn)組成要素分析一级黃色视频一区二区三区，培訓(xùn)方案的內(nèi)容需要確定培訓(xùn)目標(biāo)自拍偷拍亚洲精品、培訓(xùn)內(nèi)容、及培訓(xùn)的對(duì)象黄色视频在线观看aaaa级、方法国产日韩欧美主播、時(shí)間地點(diǎn)、部門等基本要素欧美黄色一级久久片。
299久久播放视频、備課
根據(jù)培訓(xùn)方案中的培訓(xùn)內(nèi)容，需要提前準(zhǔn)備相關(guān)材料亚洲欧洲性爱，并做成相應(yīng)的PPT以備培訓(xùn)中使用www.操逼.com；同時(shí)需要準(zhǔn)備一些培訓(xùn)過(guò)程中將會(huì)遇到的問(wèn)題答案，備課工作準(zhǔn)備的充分與否將會(huì)決定培訓(xùn)效果的質(zhì)量爽到高潮嗷嗷嗷叫视频软件。
3、培訓(xùn)
這一環(huán)節(jié)是培訓(xùn)工作的重點(diǎn)環(huán)節(jié)自拍女生裸体自慰，需要明確以什么樣的方式国产专区双飞，什么時(shí)間將培訓(xùn)內(nèi)容讓培訓(xùn)對(duì)象所接受，同時(shí)也需要學(xué)會(huì)處理培訓(xùn)過(guò)程中發(fā)生的各種突發(fā)事件99reav.。
4无码毛片视频在线看、培訓(xùn)方案評(píng)估完善
培訓(xùn)實(shí)施完培訓(xùn)工作并沒(méi)有結(jié)束，需要對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估国产av精选久久久。評(píng)估的主要方式包括培訓(xùn)結(jié)果考核人人干人人操黄色，培訓(xùn)結(jié)果調(diào)查等方式，然后依據(jù)培訓(xùn)評(píng)估反饋結(jié)果和征集培訓(xùn)對(duì)象的建議无码日韩精品一区二区不卡，對(duì)培訓(xùn)方案進(jìn)行調(diào)整欧美爱爱视频一区二区，以提高下次培訓(xùn)的效果和質(zhì)量香蕉在线视频观看。
（四）其他日常人事工作
1亚洲欧美日韩色图、考勤工作
公司的考勤與薪酬是相掛鉤的国产精品久久九九免费视频，是公司一項(xiàng)重要的工作，也是人力資源部的一項(xiàng)基本工作男女无遮挡性爱视频，其重要工作可以分為：
⊙侵辷欧美v日韩Ⅴ中文字幕。�1）晨會(huì)點(diǎn)名，下午檢查辦公區(qū)域及車間人員考勤情況2020精品极品国产色在观看。
�99超碰碰。�2）假條管理，做好請(qǐng)88888888视频欧美、銷假人員的登記自拍人人爱人人操，并及時(shí)修改考勤。
』粕悠得夥讯睹（3）做出月末考勤報(bào)表久久精久久精久久精品99，傳至財(cái)務(wù)部一份，并做好歸檔保存久久精品视频在现。
2亚洲永久精品愉拍自拍、車輛調(diào)度管理
公司有貨用車和商務(wù)用車兩種，車輛的出入時(shí)間午夜男女免费观看视频，出車地點(diǎn)久艹精品综合伊人，用途及人員需要做好登記管理，工作主要內(nèi)容為：
⊙侵蕹勺酆先嗽谙卟シ拧（1）公司有訂單需要發(fā)貨時(shí)https黄视在线，安排車輛發(fā)貨并做好登記工作。
IZZ日本国产大陆内射极品。�2）公司商務(wù)用車出入登記及鑰匙管理日韩亚洲欧美高清专区。
（3）公司車輛的維護(hù)管理與衛(wèi)生管理55夜色66夜色国产精品视频。
六国产成年一级女人侧拍、實(shí)習(xí)感悟
（一）對(duì)濟(jì)南重卡至尊潤(rùn)滑油有限公司人力資源部的建議：
1A毛片在线导航、建立健全人力資源部門職能女人18毛片一级毛片亚洲。人力資源招聘、培訓(xùn)久草视频一区二区在线观看、績(jī)效妓女一级AA黄色视频、勞動(dòng)關(guān)系、薪酬、戰(zhàn)略管理六大模塊是緊密聯(lián)系国产www黄，不可分割的人人摸一人人操，更不是單獨(dú)存在的。
2精品亚洲一区二区三区中文字幕、將人力資源管理納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中韩国2022最新理论电影。人力資源部作為企業(yè)重要部門之一，并不是傳統(tǒng)的人事部門可以比擬的一级A片孕妇交免费看A级，人力資源部門的發(fā)展可以折射出企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r欧美日韩午夜性直播，企業(yè)應(yīng)重視人力資源部門的職能與存在。
3欧美精品13页爽爽在线播放、建立科學(xué)化www,射、系統(tǒng)化的人力資源體系。
∶佬园（二） 畢業(yè)了在线观看A片免费视频，再也不是學(xué)生，再也不能拿著學(xué)生的身份有恃無(wú)恐了www.BLA片。還記得當(dāng)初邁著稚嫩的步伐免费视频AA在线观看，帶著初生牛犢不怕虎的無(wú)畏，雄心壯志的踏向社會(huì)的心情曰韩一级A片特黄无码；還記得當(dāng)初天南地北的找工作国产欧美日韩综合精品区，天天投簡(jiǎn)歷的忙碌；還記得當(dāng)初一次次被現(xiàn)實(shí)午夜视频在线观看91、被社會(huì)打擊的如喪家犬般的頹敗国产精品15。當(dāng)我第一次一個(gè)人走進(jìn)校園去做校招的時(shí)候，看著一個(gè)個(gè)迷茫的眼神黄色视频男的操女的网站，才發(fā)現(xiàn)我早已不是他們中的一員国产一级毛片久久久久久，當(dāng)我再次回到我的學(xué)校的時(shí)候，惹來(lái)一個(gè)個(gè)異樣的眼光十八禁视频在线，才發(fā)現(xiàn)我再也不是學(xué)生亚洲色图拍自拍。。老师嗯啊好深再用力一点免费视频。黄网页在线播放。。又粗又硬的免费黄色网站。兩個(gè)月的工作讓我蛻變了很多，學(xué)會(huì)很多18水女人一级黄色，同時(shí)也讓我看到自身很大的欠缺99热这里精品5，也為我這張白紙斑斕的色彩。
191精选自拍、學(xué)無(wú)止境女人高潮被爽到呻吟的视频，學(xué)習(xí)是第一位国产精品国产精品国产专区不卡。
走向工作崗位后，最大的感受是后悔當(dāng)初在校沒(méi)有好好學(xué)習(xí)嫩草偷拍精品偷拍视频。工作后才發(fā)現(xiàn)曾經(jīng)一度被貶低成一文不值的理論知識(shí)美女曰逼黄色网站，原來(lái)是一處巨大的寶藏，只可惜當(dāng)初沒(méi)有把握住擁有寶藏的`鑰匙一个人看的www在线高清图片。隨著時(shí)間的流逝摸美黄色网站视频摸黄色网站视频摸黄，越發(fā)的發(fā)現(xiàn)自身所需要學(xué)習(xí)的東西就像一座山，而自己就是在山腳下啃噬的螞蟻高清国产在线观看播放网站大全。不僅僅是理論知識(shí)的學(xué)習(xí)日韩欧美一级片视屏，抑或是崗位技能、工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)全免费精品一级毛片视频，而且還要學(xué)習(xí)怎么融入社會(huì)国产黄色视频A片、企業(yè)、同事等等天天做天天爱天天爽综合网。學(xué)習(xí)無(wú)處不在美国高清无码免费看bb、無(wú)時(shí)不在，而自己就像是一塊干燥的海綿国产老太性交，在泥窩子里瘋狂的汲取著水分黄色视频bb大，汲取著自身的所需。
2亚洲欧洲一区二区三区、工作沒(méi)有適合與不適合之分国产乱对白刺激视频欧美。 我很慶幸我過(guò)早的結(jié)束了我的迷茫期。兩個(gè)月前我還和眾多的求職者一樣到處找工作黄页网站视，而沒(méi)有給自己一個(gè)很好的定位欧美永久精品，不知道自己該干什么，能干什么久久黄色视频0。我也很慶幸我過(guò)早的扼殺了我的浮躁期亚洲最黄视频。剛開始工作，我和其他應(yīng)屆生一樣一副浮躁的心態(tài)97超碰色色，自己的工作和同學(xué)的工作一比av在线你懂得，各種差，總想著換份工作黄色网站毛篇，找個(gè)更適合自己的亚洲国产欧美中文丝袜在线。從剛開始被人面試到現(xiàn)在面試別人，通過(guò)接觸各種各樣的人黄色网站啪啪，我發(fā)現(xiàn)找工作首先要給自己一個(gè)定位人妻系列影视无码专区首页，弄明白自己想做什么；其實(shí)工作沒(méi)有適合不適合之分，只是看你愿不愿意為當(dāng)前的崗位改變自己三级三级三级A级全黄公司的，變則適合人妻无码天天拍夜夜爽，不變則不適合；工
作了不要攀比公司欧美日韩精品，當(dāng)前缺乏的是經(jīng)驗(yàn)免免费看成人片永久视频，而當(dāng)前最重要的任務(wù)是學(xué)習(xí)，而我所需要做的就是堵起耳朵色哟哟一区二区三区视频，低下頭做好本職工作国产在线国偷精品产拍。
3、心態(tài)又大又粗一级毛片，成熟起來(lái)国产无码黄片！
當(dāng)邁出校門第一步的時(shí)候也就意味著再也邁不進(jìn)去了，意味著以后所有的風(fēng)雨都需要自己來(lái)抵擋色色色热。為了更好的融入社會(huì)這個(gè)大戲臺(tái)久久香蕉不卡毛片，需要改變自己的心態(tài)，讓自己的心態(tài)成熟起來(lái)精品福利一区二区三区，只有這樣才能夠克服將要遇到的各種各樣的挫折先锋影音资源在线。學(xué)生和社會(huì)工作者最大的區(qū)別就是在于心態(tài)，一個(gè)人若想改變自己日日艹干日，則需先改變自己的內(nèi)心95视频高潮喷水，從心里改變自己這也是從學(xué)校到社會(huì)個(gè)人轉(zhuǎn)變的需要。經(jīng)歷了曲曲折折或明或暗的歷程特黄男女交性A片激情视频三，我才懂得国产麻豆精品二区无码专区，內(nèi)心需要強(qiáng)大起來(lái)，心態(tài)需要成熟起來(lái)影音资源站！
兩個(gè)月的工作是我踏入社會(huì)所上的第一堂課亚洲午夜三级片，也是我人生事業(yè)的啟蒙課。我不知道我會(huì)在人力資源這條路上會(huì)走多遠(yuǎn)国产精品久久无码HD毛片，我只知道我開始了我人生事業(yè)的征程日韩午夜在线试看网站免费。活在明天国产哟哟视频在线观看网站，永遠(yuǎn)就有希望免费看18禁止观看网站尤物。
人力資源的實(shí)習(xí)報(bào)告 篇11
一、實(shí)習(xí)目的
1欧美国产综合欧美视频、.通過(guò)理論聯(lián)系實(shí)際使學(xué)生全面地運(yùn)用所學(xué)知識(shí)去分析判斷工作中的實(shí)際問(wèn)題色综合另类，進(jìn)一步擴(kuò)大學(xué)生的專業(yè)知識(shí)，培養(yǎng)獨(dú)立工作能力
2国内精品自线一区在线、通過(guò)親身觀看現(xiàn)場(chǎng)施工工作,初步了解和認(rèn)識(shí)人力資源工作在企業(yè)管理中的重要作用a变态另类久久9999性。
3色综合手机在线视频区、通過(guò)實(shí)習(xí)進(jìn)一步培養(yǎng)學(xué)生的組織性、紀(jì)律性美女黄色h网站网址、集體主義精神等優(yōu)良品德，為勝任以后的工作打好基礎(chǔ)亚洲天堂日韩无码。
二午夜两性免费视频、實(shí)習(xí)要求：
1、聽從老師和企業(yè)工作人員的安排指導(dǎo)亚洲小说区，有秩序久久亚州黄色视频，有禮貌，遵守工廠的相關(guān)規(guī)定国产高潮社区。
23p国产精品一区、認(rèn)真聽取工作人員的講解介紹，有問(wèn)題及時(shí)虛心提問(wèn)日本网站在线看，有意見建議要有禮貌地提出国产老师色。
3、認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)以及企業(yè)的管理工作狼友视频网，總結(jié)出自己的收獲和心得體會(huì)等黄视频网站一致，寫一篇實(shí)習(xí)報(bào)告。
三欧美亚洲两性、校外企業(yè)參觀實(shí)習(xí)基本情況
秦皇島戴卡興龍輪轂有限公司簡(jiǎn)介
秦皇島戴卡興龍輪轂有限公司是由秦皇島戴卡輪轂制造有限公司和秦皇島市興龍房地產(chǎn)開發(fā)有限公司合資興建男女激情爽爽爽视频，一期投資約1.3億元人民幣，注冊(cè)資本萬(wàn)元18p影院av。主營(yíng)鋁合金汽車輪轂及其他汽車零部件的生產(chǎn)一级特黄AAA片免费一区三区、銷售和開發(fā)，兼營(yíng)鋁及其他有色金屬的生產(chǎn)一级A片在线看无码免费、銷售三级色网站在线。秦皇島戴卡興龍輪轂有限公司正在申報(bào)高新技術(shù)產(chǎn)品企業(yè)，申報(bào)資料已準(zhǔn)備就緒;隨著企業(yè)逐漸步入正軌日韩福利首页在线观看网站，為提高工作效率及客戶服務(wù)水平性爱小视频免费看，改進(jìn)過(guò)程管理，按ISO/TS16949質(zhì)量體系認(rèn)證要求久久99乐视频，認(rèn)證工作正在緊鑼密鼓的準(zhǔn)備中
秦皇島富通尼特智能科技有限公司簡(jiǎn)介：
富通集團(tuán)成立于1996年毛片免费视频高清，是中美合資的高新技術(shù)企業(yè)。主要從事火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)午夜视频92免费毛片免费、消防聯(lián)動(dòng)控制系統(tǒng)及小區(qū)家居智能化人妻被强视频系列无码专区、安全防范等產(chǎn)品的研制、開發(fā)和生產(chǎn)銷售;同時(shí)亚洲国产欧美日韩，從事消防工程免费一级大毛片a一观看不卡、智能化工程黄色网站网址免费、建筑弱電系統(tǒng)集成及機(jī)電工程的安裝與維修維護(hù)，集團(tuán)坐落于美麗的海濱城市秦皇島深夜求在线观看网站。集團(tuán)堅(jiān)持“靠高質(zhì)量生存六月婷婷五月激情，靠新技術(shù)發(fā)展，以精良的產(chǎn)品和完美的服務(wù)贏得用戶滿意”的質(zhì)量方針美女裸体18禁止免费网站，不斷加強(qiáng)質(zhì)量管理為顧客奉獻(xiàn)優(yōu)良的產(chǎn)品91叫床高潮娇喘嗯啊在线观看。1996通過(guò)ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證，產(chǎn)品通過(guò)3C國(guó)家強(qiáng)制認(rèn)證一级做a爰全过程免费视频，并先后獲得“外商投資先進(jìn)技術(shù)企業(yè)”亚洲欧洲日本无在线码、“雙軟認(rèn)證企業(yè)”等多項(xiàng)榮譽(yù)證書。集團(tuán)遵循“我們所有努力色呦呦视频免费观看，都為顧客滿意”的營(yíng)銷理念www天天干com，建立了完善的市場(chǎng)營(yíng)銷及技術(shù)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)〔俦瞥阅潭迹“誠(chéng)信營(yíng)銷在线视频啪，專業(yè)服務(wù)”是我們不變的承諾。富通人秉承“朝氣十八禁啪啪污污网站免费、實(shí)干欧美在线xx、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，奉獻(xiàn)愛心與智慧综合色久免费视频，致力于實(shí)現(xiàn)智能科技的發(fā)展和“創(chuàng)造安寧時(shí)尚生活”的使命!其企業(yè)文化是：
1久草视频在线草、企業(yè)精神：朝氣·實(shí)干·創(chuàng)新
2、管理理念：以人為本·以章治業(yè)
3www.人人莫人人、經(jīng)營(yíng)理念：我們所有努力肉翻闷湿OL丝袜在线播放，都為顧客滿意。
4美女被喂J8免费网站在线观看、服務(wù)理念：誠(chéng)信營(yíng)銷在线无码不卡加勒比HEYZO、誠(chéng)心服務(wù)
5、企業(yè)使命：創(chuàng)造安寧時(shí)尚的生活
6日韩教师另类自拍视频在线观看免费、企業(yè)價(jià)值觀：發(fā)展事業(yè)欧美性爱v、創(chuàng)造財(cái)富、造福員工专门看黄色视频、造福社會(huì)аⅴ天堂中文在线。
來(lái)到企業(yè)，我們就被專業(yè)的工作人員帶領(lǐng)參觀企業(yè)的生產(chǎn)車間欧美人又色又爽的A片，雖然我們對(duì)一些生產(chǎn)工作生產(chǎn)工序不甚了解JIZZ日本ZZ2护士，但是我們卻能感受的其深厚的企業(yè)文化，觀察到其井井有條并且十分規(guī)范化生產(chǎn)工序国产区一级A片视频免费看。由一線生產(chǎn)崗位的規(guī)范我們便能感受到其背后規(guī)范的的管理制度以及認(rèn)真負(fù)責(zé)的管理人員一级A片偷窥精品。
在參觀企業(yè)的這兩天之中欧美一级在线播放免费，我們深切感受到了秦皇島戴卡興龍輪轂有限公司以及秦皇島富通尼特智能科技有限公司的深刻的企業(yè)文化，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)木媲缶墓ぷ髯黠L(fēng)女生被操免费网站。這兩次企業(yè)參觀實(shí)習(xí)我們收獲很多黄片的视频。發(fā)現(xiàn)自己理論與實(shí)際的聯(lián)系結(jié)合相差很多，通過(guò)企業(yè)參觀使我認(rèn)識(shí)到我們?cè)趯W(xué)習(xí)一些專業(yè)的理論的知識(shí)時(shí)国产孕妇对白在线观看网站大全下载，更多的還是要有實(shí)際的操作能力和技巧国产精品久久福利网站，也應(yīng)有吃苦耐勞，不怕辛苦的奮斗精神国产精品久久久久精品三级涩。
四、校內(nèi)請(qǐng)管理專家介紹管理經(jīng)驗(yàn)
本周實(shí)習(xí)的第二天和第四是請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理專家介紹管理方面的前沿性理論和方法成人一级黄色视频网站。
為了進(jìn)一步加深人力資源管理專業(yè)同學(xué)的專業(yè)知識(shí)国产又黑又粗又爽的免费视频，拓寬本專業(yè)的同學(xué)的知識(shí)面，我校請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理專家舉辦了關(guān)于人力資源管理的專題講座欧美视频性一区。此次講座邀請(qǐng)到的是江南布衣秦皇島總代理士以及國(guó)土資源部人力資源部長(zhǎng)兼法律顧問(wèn)AAA黄色网址。
第二天是由江南布衣秦皇島總代理為我們做的講座。江南布衣秦皇島總代理是一個(gè)通過(guò)自己創(chuàng)業(yè)來(lái)開拓自己事業(yè)的女強(qiáng)人91视频久久久，雖然外表溫柔柔弱但內(nèi)心堅(jiān)強(qiáng)充滿思想婷婷五月丁香社。通過(guò)她的專業(yè)介紹我們了解到江南布衣的經(jīng)營(yíng)理念是：自然質(zhì)樸的自我風(fēng)格與現(xiàn)代時(shí)尚的有機(jī)結(jié)合,著實(shí)服務(wù)和售后誠(chéng)信為經(jīng)營(yíng)立足之本。這個(gè)品牌推崇“自然亚洲国产91精品、健康免费网站看a级来、完美”的生活方式。
通過(guò)講座国产精品PORNY九色，增加我們對(duì)現(xiàn)實(shí)社會(huì)的了解以及自己創(chuàng)業(yè)的艱辛亚洲人妻无码专区，她讓我們知道了要做成一番事業(yè)就要不怕苦不怕累，勇敢開拓婷婷色在线观看网站，可以完成別人所不能完成的事情黄色对白视频。而且一定要從內(nèi)在來(lái)提高自己，提高自己的知識(shí)修養(yǎng)可以免费看黄的网页，一定要有良好的道德品質(zhì)情侣黄片免费。
第四天是國(guó)土資源部人力資源部長(zhǎng)兼法律顧問(wèn)為我們做的講座，他是一個(gè)對(duì)自己要求嚴(yán)格91,偷拍视频，對(duì)知識(shí)很渴望的人日韩爽图，同時(shí)他也是我們的學(xué)長(zhǎng)，就現(xiàn)在而言算是一個(gè)事業(yè)有成的青年国产人人搞人人舔。他講了自己的事業(yè)奮斗史www欧美com，以及人力資源管理的專業(yè)知識(shí)，并且理論聯(lián)系實(shí)際為我們講述人力資源案例欧美老妇交，以及自己的一些工作經(jīng)驗(yàn)尤物视频139，工作感受玖玖色影院。講座內(nèi)容實(shí)在中用，充分發(fā)揮了自己的個(gè)人魅力最新av网址在线。講座中欧美日韩视频在线免费观，通過(guò)學(xué)生和講師的互動(dòng)，使我們?cè)黾恿烁鞣矫娴闹R(shí)欧洲激情无码，不僅有專業(yè)知識(shí)色诱久久av无码电影，更有讓我們受益匪淺的人生哲理。
講座中同學(xué)積極提問(wèn)大陆老熟女乱人伦视频，講師旁征博引污小蝌蚪视频在线观看，以豐富的理論知識(shí)解答學(xué)生心中的疑惑。同學(xué)們紛紛表示這次講座讓他們對(duì)本專業(yè)有了新的'認(rèn)識(shí)A片二区图，拓寬了視野去看99久久黄色一级片，了解了一些本專業(yè)的前沿研究理論與方法，增強(qiáng)了專業(yè)學(xué)習(xí)的興趣和動(dòng)力4438ⅹ亚洲全国最大色丁香。
通過(guò)兩天的實(shí)習(xí)講座午夜精品美女爱做视频，我們了解到的不僅是專業(yè)知識(shí)，更是理論聯(lián)系實(shí)踐的難得的寶貴知識(shí)財(cái)富www。色色色色。通過(guò)這兩次人力資源管理專家實(shí)習(xí)講座我們的收獲很多国产午夜羞羞视频，我們應(yīng)學(xué)習(xí)他們吃苦耐勞，不怕辛苦的奮斗精神久码一区二区。從而為以后成為他們那樣成功的管理者打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)午夜理论片2018理论中字。
五、實(shí)習(xí)總結(jié)及心得體會(huì)
一眨眼我們的實(shí)習(xí)就這樣結(jié)束了久草久草，這次的實(shí)習(xí)是大學(xué)中非常重要的體驗(yàn)欧美at在线。
實(shí)習(xí)是大學(xué)里必不可少的一項(xiàng)內(nèi)容，一直以來(lái)大陆特黄一级免费AV片，我們作為學(xué)生特级精品AAAAAAA片，只是一味地獲取知識(shí)，真正實(shí)踐的機(jī)會(huì)少之又少A片污黄。所謂“讀萬(wàn)卷書妇女满足农民工精彩的毛片，行萬(wàn)里路”，大學(xué)生讀的書不一定上萬(wàn)卷欧美黄色视频涩,爱，但卻不少95福利人人干人人摸，從小一直讀到大，而行的路卻太少了视频性爱国产在线播放。所以我覺得實(shí)習(xí)具有重大的意義日韩口爆自拍视频在线观看，他提供我們實(shí)踐的機(jī)會(huì)，從中去發(fā)覺自己所學(xué)的與真正應(yīng)用的是不相符的二0二二年中国美女一区二区三区性爱，是不是在大學(xué)里學(xué)的知識(shí)出了校園就用不上日韩欧美电影黄色网。通過(guò)實(shí)習(xí)黄色视频特级免费欧美A片，可以了解自己與理想的差距，在以后的學(xué)習(xí)中黄色视频一级片性欲吗，可以有側(cè)重地彌補(bǔ)某些方面的不足99地下免费黄色网站。所以我要說(shuō)實(shí)習(xí)的日子過(guò)得很快，但絕對(duì)是值得付出的理论片235电影。
人力資源的實(shí)習(xí)報(bào)告 篇12
這份實(shí)習(xí)工作的到來(lái)真的是特別的不容易AV藏精阁网站在线观看，公司人事部要實(shí)習(xí)生的實(shí)在是太少了，基本上都是需要有工作經(jīng)驗(yàn)gg网站网站在线观看视频，但是我并沒(méi)有因此放棄超碰人人白浆国产五十，我并沒(méi)有因此就需選擇自己跟自己專業(yè)無(wú)關(guān)的工作，還好最后在我的堅(jiān)持之下成人免费黄色视频观看在线，我得到了自己理想中的工作久久国产91视频，并且現(xiàn)如今也是順利的通過(guò)了實(shí)習(xí)，雖然才短短的三個(gè)月亚洲黄色网站AAA，時(shí)間比在學(xué)校一個(gè)學(xué)期的時(shí)間都要短，但是我這三個(gè)月學(xué)到的東西都一點(diǎn)都不比在學(xué)校一學(xué)期學(xué)到的東西要少最近手机中文字幕视频大全，甚至是讓我整個(gè)人有了質(zhì)的變化免费试看AV。
這三個(gè)月的工作，不僅是讓我學(xué)習(xí)到了更多的人力資源方面的知識(shí)在线国产高清视频，更是讓我整個(gè)人的'性格都發(fā)生了變化黃色A片一級一級一級毛片，工作了我才發(fā)現(xiàn)，其實(shí)我在學(xué)校學(xué)到的很多東西并不是只有那一種解決方案性交小视频无码，都是因情況而發(fā)生變化的亚洲天堂日，并不能照搬現(xiàn)用，而是要學(xué)會(huì)靈活變化運(yùn)用的国产骚妇视频在线观看，三個(gè)月的工作就好像就讓我把腦子你系統(tǒng)的知識(shí)徹底的散發(fā)到全身每一個(gè)細(xì)胞了无码直播毛片久久，說(shuō)實(shí)話，我能在實(shí)習(xí)的這三個(gè)月表現(xiàn)的如此只好人人摸人人搞人人射，跟我在學(xué)校打下的良好基礎(chǔ)是離不開的插插com。
我的工作是公司人力資源部門經(jīng)理的助力，我一般很少進(jìn)行面試的工作欧洲女人性开放视频一级a，我沒(méi)有固定的工作人人看人人摸人人操人人摸人人操人人看人人，都是聽從經(jīng)理的調(diào)遣，所以我設(shè)計(jì)到的工作方面也是很多的自拍偷拍第6页，但是經(jīng)理他也是一個(gè)十分耐心的人99九九精品这里只有精品99，他非常的體諒我整個(gè)實(shí)習(xí)生，經(jīng)常是要我遇到不會(huì)的就問(wèn)他狂插女人，但是他只回答一遍人妻超碰亚洲，這也就讓在工作的時(shí)候女人黄色网站，注意力不得不高度集中，我的工作一般給離職的員工辦理離職手續(xù)2018人人操人人插、對(duì)試用期的員工進(jìn)行觀察美女性爱一区二区在线，處理轉(zhuǎn)正的事宜，通過(guò)面試的新員工疯狂伦交成人网站视频，入職的手續(xù)我也管97人人模人人爽人人喊免。因?yàn)檫@些都是屬于人力資源比較簡(jiǎn)單的東西，所以我做起來(lái)也是很快就適應(yīng)了思思热在线国产，從來(lái)都沒(méi)出過(guò)任何差錯(cuò)国产亚洲视频网站国产，因?yàn)橹雷约哼�是實(shí)習(xí)生，不想出現(xiàn)差錯(cuò)97午夜理论理论福利无码，不想被罵影音影音先锋在线资源AV，所以一開始的工作，我寧愿慢一點(diǎn)精品偷拍日韩第一页视频网站，我也不讓自己有犯錯(cuò)的可能高中女生屁股被操在线播放视频。逐漸的我就對(duì)自己的能力有點(diǎn)自信了，慢慢的我的工作效率也上去了AAAAAA黄色片，兩周之后吧又色又猛又黄的视频，我就對(duì)經(jīng)理應(yīng)該會(huì)給我分配的一切任務(wù)都已經(jīng)熟悉了，我的這個(gè)助理工作成績(jī)?cè)趺礃友侵拗形淖帜灰磺罚捳Z(yǔ)權(quán)全在經(jīng)理身上日韩超碰经典在线，他給我的實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)也是極高的，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)欧美尤物国产精品激情在线，服從管理我丁香五月婷婷久久HD，不會(huì)對(duì)公司的安排有任何的不滿。
經(jīng)過(guò)這三個(gè)月的實(shí)習(xí)工作亚洲网站在线观看人成，我也是發(fā)現(xiàn)我的決定沒(méi)有錯(cuò)久久综合精品5555，我在人力資源這塊還是挺能發(fā)揮自己的才能的，我也是非常的適合這條路的成人偷乱人伦精品视频在线观看网站，這段時(shí)間是讓我完全的認(rèn)識(shí)了自己精品一区二区三区人妻视频，那里存在不足，自己在工作當(dāng)中的長(zhǎng)處在哪等等在线观看黄A片免费AV网站，三個(gè)月的時(shí)間免费一极a毛片免费视频，我沒(méi)有一天是虛度的，我相信有了這段工作經(jīng)驗(yàn)怡红院老首页主页入口，我以后能找到更好的工作免费在线日本视频，成長(zhǎng)的更出色。
人力資源的實(shí)習(xí)報(bào)告 篇13
1實(shí)習(xí)目的
畢業(yè)實(shí)習(xí)是每個(gè)大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)全免费又大粗又黄又爽，讓我們學(xué)到了很多在課堂上學(xué)不到的知識(shí)国产精品自拍一区在线播放，讓我們?cè)趯?shí)際中體會(huì)理論，運(yùn)用理論国产男女激情一区二区，受益匪淺av呦呦，同時(shí)打開了視野，增長(zhǎng)了見識(shí)91午夜黄色视频，使我認(rèn)識(shí)到將所學(xué)的知識(shí)具體應(yīng)用到工作中去的重要性呦呦网站在线观看，為以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，只有在實(shí)習(xí)期間盡快調(diào)整好自己的學(xué)習(xí)方式欧美性中文，調(diào)整心理国产操美女视频，各方面都做好充分準(zhǔn)備，去適應(yīng)社會(huì)色播66，才能被這個(gè)社會(huì)接納久久久久久久一线毛片，維持生存進(jìn)而更好地發(fā)展自己。
2實(shí)習(xí)任務(wù)及內(nèi)容
2.1實(shí)習(xí)任務(wù)
1.做好實(shí)習(xí)筆記久久强奸网址。
2.聯(lián)系所學(xué)專業(yè)知識(shí)www.婷婷丁香五月.com，多思考，多請(qǐng)教国产美女一级牲交片在线观看。
3.總結(jié)實(shí)習(xí)中所學(xué)的知識(shí)及心得體會(huì)国产AV无码专区国产乱码，完成實(shí)習(xí)報(bào)告。
2.2實(shí)習(xí)內(nèi)容
剛進(jìn)公司時(shí)亚洲网络在线，對(duì)整個(gè)人事部的工作非常陌生，工作也不知道從何下手手噜国产，更談不上管理99这里只有精品99。后來(lái)在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)幫助下，開始對(duì)部門對(duì)業(yè)務(wù)精品国产污污的网站，對(duì)職位職責(zé)有所了解,一级不卡黄色视频免费观看，并充分地應(yīng)用在學(xué)校學(xué)到的.知識(shí)，很快的了解了公司的運(yùn)作流程男女赤裸裸插鸡视频在线观看。這些事情看上去很簡(jiǎn)單91色国产在线，但是真正實(shí)施起來(lái)難度不小，需要注意幾個(gè)方面：
1欧美动图、工作流程的了解;
2日韩在线精品色欲视频播放网站免费、應(yīng)用專業(yè)知識(shí)的熟悉;
3、人際關(guān)系的協(xié)調(diào);
4国产日本欧美中字视频二区、與上司好男人社区影视在线、客戶和同事的溝通技巧等。
這些在學(xué)校是遠(yuǎn)遠(yuǎn)學(xué)不到的，只能是大概的有些了解欧美自拍日韩经典，并不是很清楚女人天堂天天色，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的實(shí)踐，才讓我真正的全方位的了解97碰碰碰免费人妻，當(dāng)然還有很多東西目前掌握的還不夠超碰夜晚人人爽人人爱，需要以后的多加了解和學(xué)習(xí)。
人力資源的實(shí)習(xí)報(bào)告 篇14
學(xué)習(xí)的最終目的就是應(yīng)用手机看片日韩av人人爽人人操，只有將學(xué)習(xí)的理論知識(shí)與生活實(shí)踐相聯(lián)系十八岁以下免费观看黄色网站，將學(xué)習(xí)的理論知識(shí)運(yùn)用到社會(huì)實(shí)踐中，學(xué)習(xí)才能達(dá)到最終目的干人网站。學(xué)院一直以來(lái)注重實(shí)踐国产爱在线，提倡實(shí)踐，也努力創(chuàng)造機(jī)會(huì)久久avabb、提供機(jī)會(huì)給學(xué)生們參與到實(shí)踐中去粉色视频又黄又爽免费，因此，學(xué)院這次例行為我們組織了到企業(yè)參觀實(shí)習(xí)毛片无码午夜国产视频。感謝學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo)老師們的“精心安排”免费的一级毛片，讓我們能夠提早去了解企業(yè)，了解社會(huì)在线中文字幕日本。
一717电影院理论片在线观看、實(shí)習(xí)目的
1、通過(guò)理論聯(lián)系實(shí)際使學(xué)生全面地運(yùn)用所學(xué)知識(shí)去分析判斷工作中的實(shí)際問(wèn)題尤物在线观看视频，進(jìn)一步擴(kuò)大學(xué)生的專業(yè)知識(shí)国产精品永久免费啪啪啪，培養(yǎng)獨(dú)立工作能力
2、通過(guò)親身觀看現(xiàn)場(chǎng)施工工作,初步了解和認(rèn)識(shí)人力資源工作在企業(yè)管理中的重要作用影音先锋2020aⅴ色资源网。
3国产精品自拍在线、通過(guò)實(shí)習(xí)進(jìn)一步培養(yǎng)學(xué)生的組織性、紀(jì)律性久久精品亚洲日本波多野结衣、集體主義精神等優(yōu)良品德91在线播放，為勝任以后的工作打好基礎(chǔ)。
二中文字幕无码一级毛片免费、實(shí)習(xí)要求
1东北老妓女叫床脏话对白视频、聽從老師和企業(yè)工作人員的安排指導(dǎo)，有秩序乱色伦影片视频，有禮貌直接观看黄网站免费裸体赌场网站，遵守工廠的相關(guān)規(guī)定。
2黄色不卡视频观看、認(rèn)真聽取工作人員的講解介紹夫妻自拍加在线国产精品亚洲，有問(wèn)題及時(shí)虛心提問(wèn)，有意見建議要有禮貌地提出。
3能在线看的av、認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)以及企業(yè)的管理工作免费黄色福利网站网址，總結(jié)出自己的收獲和心得體會(huì)等，寫一篇實(shí)習(xí)報(bào)告免费毛片在线视频播放。
三亚码激情、校外企業(yè)參觀實(shí)習(xí)基本情況
xxxx有限公司簡(jiǎn)介：
xxxx有限公司是由xxxx有限公司和xxxx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司合資興建，一期投資約1.3億元人民幣黄色网站下载久久，注冊(cè)資本20xx萬(wàn)元自拍偷拍91视频。主營(yíng)鋁合金汽車輪轂及其他汽車零部件的生產(chǎn)、銷售和開發(fā)色色爱综合，兼營(yíng)鋁及其他有色金屬的生產(chǎn)在线看黄不卡免费AV、銷售。xxxx有限公司正在申報(bào)高新技術(shù)產(chǎn)品企業(yè)800avcvm，申報(bào)資料已準(zhǔn)備就緒;隨著企業(yè)逐漸步入正軌国产精品久久婷婷人人爽，為提高工作效率及客戶服務(wù)水平，改進(jìn)過(guò)程管理国产精品黄色在线观看，按ISO/TS16949質(zhì)量體系認(rèn)證要求大色欧美，認(rèn)證工作正在緊鑼密鼓的準(zhǔn)備中。
xxxx有限公司簡(jiǎn)介：
xxxx集團(tuán)成立于1996年色综合久久加勒比中文字幕，是中美合資的高新技術(shù)企業(yè)午夜三级A三级三点自慰。主要從事火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)、消防聯(lián)動(dòng)控制系統(tǒng)及小區(qū)家居智能化国产一级美女黄片A、安全防范等產(chǎn)品的研制老妇女性较大毛片视频A片那里有、開發(fā)和生產(chǎn)銷售;同時(shí)，從事消防工程jizz国产视频、智能化工程五月草视频、建筑弱電系統(tǒng)集成及機(jī)電工程的安裝與維修維護(hù)，集團(tuán)坐落于美麗的海濱城市秦皇島国产Aⅴ无码专区,亚洲Av。集團(tuán)堅(jiān)持“靠高質(zhì)量生存91性爱网站，靠新技術(shù)發(fā)展两人在线看A片，以精良的產(chǎn)品和完美的服務(wù)贏得用戶滿意”的質(zhì)量方針操逼亚洲色，不斷加強(qiáng)質(zhì)量管理為顧客奉獻(xiàn)優(yōu)良的產(chǎn)品。
1996通過(guò)ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證免费观看国产嫖妓视频，產(chǎn)品通過(guò)3C國(guó)家強(qiáng)制認(rèn)證26uu另类自拍，并先后獲得“外商投資先進(jìn)技術(shù)企業(yè)”、“雙軟認(rèn)證企業(yè)”等多項(xiàng)榮譽(yù)證書18到20岁女人毛片一区。集團(tuán)遵循“我們所有努力国产毛片不卡在线视频，都為顧客滿意”的營(yíng)銷理念，建立了完善的市場(chǎng)營(yíng)銷及技術(shù)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)【镁迷傧仁悠担“誠(chéng)信營(yíng)銷国产高潮流白浆免费网站，專業(yè)服務(wù)”是我們不變的。富通人秉承“朝氣不卡毛片在线观看、實(shí)干精品国产日韩欧美精品制服、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，奉獻(xiàn)愛心與智慧a级毛片免费高清视频,久久，致力于實(shí)現(xiàn)智能科技的發(fā)展和“創(chuàng)造安寧時(shí)尚生活”的使命!
其企業(yè)文化是：
1国产，日产久久精品、企業(yè)精神：朝氣·實(shí)干·創(chuàng)新。
299日韩一区探花、管理理念：以人為本·以章治業(yè)久久本道久久综合伊人。
3、經(jīng)營(yíng)理念：我們所有努力国产好大对白露脸高潮，都為顧客滿意欧美在线超碰女人。
4、服務(wù)理念：誠(chéng)信營(yíng)銷九九在线影视、誠(chéng)心服務(wù)精品aaa片。
5、企業(yè)使命：創(chuàng)造安寧時(shí)尚的生活xxxxx黄色。
6国产有毛、企業(yè)價(jià)值觀：發(fā)展事業(yè)、創(chuàng)造財(cái)富午夜福利无码电影、造福員工免费不要钱乱操黄片、造福社會(huì)。
來(lái)到企業(yè)国产一本大道香蕉在线视频，我們就被專業(yè)的工作人員帶領(lǐng)參觀企業(yè)的生產(chǎn)車間欧美另类亚洲，雖然我們對(duì)一些生產(chǎn)工作生產(chǎn)工序不甚了解，但是我們卻能感受的其深厚的企業(yè)文化狼友黄色网站，觀察到其井井有條并且十分規(guī)范化生產(chǎn)工序欧美日韩中文字幕99久。由一線生產(chǎn)崗位的規(guī)范我們便能感受到其背后規(guī)范的的管理制度以及認(rèn)真負(fù)責(zé)的管理人員。
在參觀企業(yè)的這兩天之中国产在线李XX全集，我們深切感受到了xxxx有限公司以及xxxx有限公司的深刻的企業(yè)文化在线人妻视频，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)木媲缶墓ぷ髯黠L(fēng)。這兩次企業(yè)參觀實(shí)習(xí)我們收獲很多91日本片不卡免费看片。發(fā)現(xiàn)自己理論與實(shí)際的聯(lián)系結(jié)合相差很多72式免费A片视频，通過(guò)企業(yè)參觀使我認(rèn)識(shí)到我們?cè)趯W(xué)習(xí)一些專業(yè)的'理論的知識(shí)時(shí)，更多的還是要有實(shí)際的操作能力和技巧亚洲一级毛片无码电影，也應(yīng)有吃苦耐勞欧美人与禽ZOZOXXXX另类，不怕辛苦的奮斗精神浓毛妓女中国HD。
四、校內(nèi)請(qǐng)管理專家介紹管理經(jīng)驗(yàn)
本周實(shí)習(xí)的第二天和第四是請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理專家介紹管理方面的前沿性理論和方法欧美性爱视频吧。
為了進(jìn)一步加深人力資源管理專業(yè)同學(xué)的專業(yè)知識(shí)国产精品一级艳片无码，拓寬本專業(yè)的同學(xué)的知識(shí)面，我校請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理專家舉辦了關(guān)于人力資源管理的專題講座黄色一级免费播放网站。此次講座邀請(qǐng)到的是xxxx亚洲乱伦视频网站。
第二天是由xxxx為我們做的講座。xxxx是一個(gè)通過(guò)自己創(chuàng)業(yè)來(lái)開拓自己事業(yè)的女強(qiáng)人又大又长又深又粗的操逼视频，雖然外表溫柔柔弱但內(nèi)心堅(jiān)強(qiáng)充滿思想老熟女毛多一区二区。通過(guò)她的專業(yè)介紹我們了解到xxxx的經(jīng)營(yíng)理念是：自然質(zhì)樸的自我風(fēng)格與現(xiàn)代時(shí)尚的有機(jī)結(jié)合,著實(shí)服務(wù)和售后誠(chéng)信為經(jīng)營(yíng)立足之本。這個(gè)品牌推崇“自然欧美视频射、健康国产毛多水多女人A片、完美”的生活方式。
通過(guò)講座啊啊啊啊轻点肉，增加我們對(duì)現(xiàn)實(shí)社會(huì)的了解以及自己創(chuàng)業(yè)的艱辛8x8cmo永久免费视频，她讓我們知道了要做成一番事業(yè)就要不怕苦不怕累，勇敢開拓人人操人日免，可以完成別人所不能完成的事情久久久久精品无码。而且一定要從內(nèi)在來(lái)提高自己，提高自己的知識(shí)修養(yǎng)91免费在线，一定要有良好的道德品質(zhì)黄色网站.www。
第四天是xxxx為我們做的講座，他是一個(gè)對(duì)自己要求嚴(yán)格无码精品久久久久久天天影视，對(duì)知識(shí)很渴望的人久久精品视频色，同時(shí)他也是我們的學(xué)長(zhǎng)，就現(xiàn)在而言算是一個(gè)事業(yè)有成的青年黄片一级三级高清黄色视频。他講了自己的事業(yè)奮斗史欧美成A人片在线观看完整版，以及人力資源管理的專業(yè)知識(shí)，并且理論聯(lián)系實(shí)際為我們講述人力資源案例尤物二区在线视频，以及自己的一些工作經(jīng)驗(yàn)欧美精品亚洲精品日韩，工作感受。講座內(nèi)容實(shí)在中用一区二区大片，充分發(fā)揮了自己的個(gè)人魅力无码亚洲视频。講座中，通過(guò)學(xué)生和講師的互動(dòng)超碰欧美人妻在线，使我們?cè)黾恿烁鞣矫娴闹R(shí)aa片黄色视频，不僅有專業(yè)知識(shí)亚洲特级黄a，更有讓我們受益匪淺的人生哲理欧美日韩经典自拍视频在线播放。
講座中同學(xué)積極提問(wèn)久久久久精品高级产三级，講師旁征博引，以豐富的理論知識(shí)解答學(xué)生心中的疑惑av天堂。。同學(xué)們紛紛表示這次講座讓他們對(duì)本專業(yè)有了新的認(rèn)識(shí)久久精品视频这里，拓寬了視野，了解了一些本專業(yè)的前沿研究理論與方法自拍偷拍网第一页，增強(qiáng)了專業(yè)學(xué)習(xí)的興趣和動(dòng)力国产精品免费黄网。
通過(guò)兩天的實(shí)習(xí)講座，我們了解到的不僅是專業(yè)知識(shí)久久黄色免费网站，更是理論聯(lián)系實(shí)踐的難得的寶貴知識(shí)財(cái)富美国无码黄视频。通過(guò)這兩次人力資源管理專家實(shí)習(xí)講座我們的收獲很多，我們應(yīng)學(xué)習(xí)他們吃苦耐勞看国产日比一级黄片，不怕辛苦的奮斗精神广元瓜温科技有限公司。從而為以后成為他們那樣成功的管理者打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
五一级欧美片视频免费播放、實(shí)習(xí)總結(jié)及心得體會(huì)
一眨眼我們的實(shí)習(xí)就這樣結(jié)束了97人人超碰在线，這次的實(shí)習(xí)是大學(xué)中非常重要的一次體驗(yàn)。
實(shí)習(xí)是大學(xué)里必不可少的一項(xiàng)內(nèi)容人人操操人人，一直以來(lái)一级a爰片，我們作為學(xué)生，只是一味地獲取知識(shí)秋霞手机在线视频观看，真正實(shí)踐的機(jī)會(huì)少之又少又粗又大又长的免费视频。所謂“讀萬(wàn)卷書，行萬(wàn)里路”男人天堂网址网站，大學(xué)生讀的書不一定上萬(wàn)卷在线你懂，但卻不少，從小一直讀到大国产视频精神一区，而行的路卻太少了午夜亚洲黄色视频。所以我覺得實(shí)習(xí)具有重大的意義，他提供我們實(shí)踐的機(jī)會(huì)xxxx性欧美，從中去發(fā)覺自己所學(xué)的與真正應(yīng)用的是不相符的97人洗澡人人澡人人爽人人模，是不是在大學(xué)里學(xué)的知識(shí)出了校園就用不上。
通過(guò)實(shí)習(xí).欧美黄色视频一区二‘区三区，可以了解自己與理想的差距精品国产免费观看久久久，在以后的學(xué)習(xí)中，可以有側(cè)重地彌補(bǔ)某些方面的不足久久国产国产精品。所以我要說(shuō)實(shí)習(xí)的日子過(guò)得很快色五月.com，但絕對(duì)是值得付出的。
【人力資源的實(shí)習(xí)報(bào)告】相關(guān)文章：
關(guān)于人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告11-24
人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告【熱】12-29
關(guān)于人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告01-31
【薦】人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告12-21
人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告【薦】12-21