人事助理的實習(xí)報告錦集六篇
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人事助理的實習(xí)報告 篇1
一 毛片黄色视频在线、引言
畢業(yè)實習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程，是理論與實踐相結(jié)合的重要方式正在播放麻豆国产AV，它能使我們在實踐中了解社會免费的福利A片网站，在實踐中鞏固知識，實習(xí)又是我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗日本性爱不卡，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上學(xué)不到的知識第一次处破女18分钟网站，既能開闊視野，又能增長見識亚洲国产成AV人天堂无码，為我們走向社會打下堅實的基礎(chǔ)91视频精彩，也是我們走向工作崗位的第一步。我們通過實習(xí)走向社會爱爱大学网址入口，接觸實物欧美三级片免费看，了解民情國情等等，提高我們認識問題一级a做一级a做片性视、分析問題問題亚州熟妇久久国内精品、解決問題的能力，為今后走向社會日本va欧美在线看免费，服務(wù)社會做好準(zhǔn)備国产在线观看精品5555。12年初，通過應(yīng)聘進了武漢越眾時代通信服務(wù)有限公司先锋每日资源网站，在人事部進行人事助理的實習(xí)久久久久一级无码免费视频。越眾集團成立于20xx年，在集團創(chuàng)始人郭俊峰的領(lǐng)導(dǎo)下黄色在线观看1区，從一個很小的通訊產(chǎn)品代理行到目前在全國擁有22家分公司不卡欧美在线视频免费观看网站，上千人隊伍，月營額業(yè)上千萬的規(guī)模www.欧美av影院.com/，目前主要和中國聯(lián)通亚洲,日韩,国产第一区二区，中國電信合作免费女自慰喷白浆自慰网站，做通信行業(yè)的營銷外包服務(wù)国产又粗又大又爽又免费。從事行業(yè)涉及到通訊、網(wǎng)站一区高清精品视频在线观看、軟件等久久性AV。
二99热这里只有精品最新首页、實習(xí)內(nèi)容
（一）初進公司
年初人人摸人人操91，我進入了武漢越眾時代通信服務(wù)有限公司開始了為期三個月的實習(xí)生活又大又黄色视频日逼视频免费。公司在漢口，而學(xué)校在武昌999精久久久人妻。第一天上班的時候早上六點鐘就爬起來了去趕車欧美特黄AAAAA片。這一刻就體會到了痛苦。第一天張經(jīng)理給我們安排了一天的見習(xí)男生免费看黄色网站。早上去的時候會議室里已經(jīng)有很多人了日韩欧美一卡二卡。特別熱鬧，還放了很high的音樂日韩乱码无码中文视频。進去我就蒙了AV美女激情在线。八點四十的時候就通知我們?nèi)ラ_早會。進去后才發(fā)現(xiàn)国内精品国产免费观看一级A片，里面全是銷售部的人国产AV无码宅吉看久久久久久，每個人都拿著一本《世界上最優(yōu)秀的推銷員》大聲的讀。不一會兒漂亮人妻18P，張經(jīng)理就帶著我們開早會野狼社区精品。喊口號，跳熱舞caopor超碰在线，玩游戲操日本小妞视频，互相鼓勵等等。就這般激情的開始了一天的工作上午精品久久久久久久久久久图片，這樣的開始工作給了我一個全新的體驗日韩欧美一区二区一。九點的時候就開始了一天的工作。工作安排主要是教我們怎么下載簡歷国产按摩全黄A一级毛片视频，篩選簡歷和回復(fù)應(yīng)聘者的郵件欧美性一级A片。第一天操作，有一點點不熟練能免费看一级片的网站。有時候甚至把簡歷下載重復(fù)了操逼免费a级视频。結(jié)果到下午打電話通知面試的時候有幾個重復(fù)了的。工作失誤啊欧美高清在线精品一区。下午的安排主要是培訓(xùn)了一下通知面試和見習(xí)的用語精品黄色网站一级。之后就開始根據(jù)應(yīng)聘者提供的信息進行面試通知或者見習(xí)通知。由于上午下載簡歷的時候沒注意多少在线观看的毛片网站，以至于在下午打電話的發(fā)現(xiàn)數(shù)量過多日韩校园激情无码视频，導(dǎo)致到下班時間工作還沒有完成。結(jié)果本來六點下班的推遲到七點。又是一個失誤超碰人人曰人人操。
《奔伺被岸园住（二）正式工作
通過第一天簡單的培訓(xùn)，到第二天的時候国产高清视频观看，我們已經(jīng)正式進入工作
了成人免费国产剧情视频在线播放。我是直接進入人事部的，在此之前人事部的張經(jīng)理對我們?nèi)耸虏康膸讉�新職員進行專門的部門培訓(xùn)18+在线网站，這些培訓(xùn)讓我進一步的了解了自己所在部門的情況久爱www人成视频在线观看免费。簡單的培訓(xùn)之后，就開始
了正式的工作宁夏暇葩货运代理有限公司。昨天我們的工作都是有老員工在帶著我們做的一a黄视频，今天開始就獨立完成了。工作其實挺簡單的欧美黄色动作网站，我主要負責(zé)在趕集網(wǎng)上下載一些別人投遞的簡歷久久综合视频网站。記錄下應(yīng)聘者的簡單的信息，比如亚州欧美性爱视频，姓名天天躁夜夜躁狠狠躁图片swag，求職崗位，聯(lián)系方式等等亚洲色图成人小说网址，為下午的電話通知面試做準(zhǔn)備亚洲图片欧美激情卡通动画。這些完成之后，就開始針對他們留下的e-mail美女操B网站，用公司的郵箱進行通知面試的回復(fù)成年免费午夜福利。然后檢查是否有恢復(fù)失敗的，是否有和其他人下載的簡歷有重復(fù)的图片区视频区综合区，并一一做好記錄毛片网址www。最主要的是這兩天在張經(jīng)理手下的學(xué)習(xí)。一些營銷技巧，面試技巧，說話禁18在线观看免费、溝通的技巧日本熟妇XXXX乱。他自己做模擬曰韩美女一级视频，讓我們從他的演示中自己領(lǐng)悟?qū)W習(xí)。比如，他模擬校園招聘現(xiàn)場，讓我們自己問黄色一级AAAA片，自己刁難他，看他如何反應(yīng)色婷婷精品一区二区，如何應(yīng)對成人无码视频直入观看网站在线观看。然后讓我們說出自己的想法和感受以及意見嗯啊在线网站。像這樣的模擬還是能讓我學(xué)到很多的，
三欧美一区在线h、實習(xí)收獲
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進入到這個公司以后2011国产精品自拍，我覺得自身真的是提高很多国产jiuse视频。以前在學(xué)校的時間都白白浪費掉了。記得入職第二天91免费观看在线观看入口网址，照例每天的早會亚洲男女交配视频，經(jīng)理針對新人做了一個簡單的公司介紹后在手寫板上給出了三個詞：傳承，擔(dān)當(dāng)国内自拍视频在线看，擁抱變化欧美激情视频综合二三区。他用傳承一詞告訴了我們要學(xué)習(xí)前人的精華和優(yōu)秀。說到擔(dān)當(dāng)?shù)臅r候我就想到了責(zé)任感色欲成人影院在线观看视频网站，但他隨后提成的一個問題卻讓我思考了很久宅男欧美第一页。他問：你的責(zé)任感是什么？我的責(zé)任感是什么操碰在线黄色视频？我愣了欧美另类国产日韩。就這么一個問題我就思考了很久，直到現(xiàn)在一道本在线视频播放，也沒有一個很好的確切的答案国产一区日韩。擁抱變化就說到了現(xiàn)在社會的一個發(fā)展：瞬息萬變。我們要適應(yīng)欧美97，要接受這種變化www.黄色大片，并且可以很好地融入進去，等等色拍拍综合视频。每天早上一個這樣的例會所的收獲比我在學(xué)校三年學(xué)到的還要多殴美性爱肛交高清在线。每天就在他們提出的這樣或者那樣的問題中思考，工作最新免费a电影网站，調(diào)整自己视频一区视频二区日韩欧美，開始新一天的工作，面對未知的明天96在线精品视频免费观看。我覺得不管我在這里拿到多少的薪資欧美中文一区，以后是否還會在這里工作，但是這里教會給我的東西遠比我想象得多又大又粗的黄色视频，這些知識超碰欧美操屄屄在线，這些經(jīng)驗將會在我以后的工作中給予我很大的幫助，我現(xiàn)在的成長也有賴于對生活的思考a网在线观看视频。我相信青草娱乐视频，我所收獲的不僅僅是一份工作而已久草免费在线视频观看。
（二）工作收獲
在這里工作了快三個月了色呦呦免费看，在此期間五月丁香六月婷婷激情综合，我不僅僅是自身的提高與收獲，在工作中收獲的工作經(jīng)驗也是非承园悠祷粕可貴的日韩精品深夜福利无码不卡。
1）任何工作都應(yīng)該仔細認真。同樣做人事也需要嚴謹?shù)?工作態(tài)度国产成在线观看免费视频app，每一件事都要通過細心的考證后才能下定論91色色福利。像有的人前天來面試，本來應(yīng)該在當(dāng)天打電話讓他過來實習(xí)的黄片免费理论，一般沒有接到電話的就說明
你的簡歷被淘汰了色就操在线视频，面試不合格。有天我接到一個電話欧美日韩ab一区，是詢問他之前一天的面試情況玖久在线观看黄色网站免费，說他沒有接到見習(xí)的通知電話。我當(dāng)時就回絕了他性开放永久免费视频，告訴他已經(jīng)被淘汰了好吊丝袜免费观看视频。但是事實是我們自己的失誤，打漏了電話强奸a片久久a。結(jié)果讓公司流失一個員工国产又色又猛又黄又大视频。
2）工作永遠不是一個人的，團隊的力量不容忽視未满十八18禁止观看网站。我們公司也是十分重視這一點的大学生美女一级片。從每天早上的早會活動中就可以看出來。每個人在離開公司之前會跟所有人來個擁抱my国产精品免费，說一聲加油超碰超碰超碰9在线巨乳。這種方式激勵著大家不斷奮進。也說明我們這個團隊的凝結(jié)力天天婬色婬香综合网站日本。在我的工作中總會遇到這樣或者那樣的問題91大屁股合集，很多事情要是多個人一起就可以節(jié)省下來很多時間。比如名單的核對色综合无码视频，內(nèi)刊的分發(fā)等等毛片A片在线。在我們的工作團隊中，沒有一個人會認為除了完成自己的工作之外国产三级综合，別人的事情就不需要理會国产三级精选国产麻豆，因為我們是一個共同成長的團隊，在我們這個團隊中麻豆AV在线网站，我明白了團結(jié)的力量91网黄色在线观看，相信夢想男人的天堂一级片，相信合作的力量。
3）工作中交流很重要丰满人妻中文字幕毛片。作為人事專員91精品99久久，少不了與人的溝通。其實不僅僅是這個工作色香色mxsv欧美一区二区，在生活中r日韩一级黄色网站，社會中，我們都需要交流一级做a爱过程免费视频韩国。在有意無意的與他人交往中黄片69，也逐漸的讓他人認識我国产欧美亚洲另类第三十页，熟悉我日韩手机在线视频，這在無形中而工作更加配合，為我的工作掃除很多障礙国产激情视频久久久。在我進入公司以前精品麻豆国产免费一区二区三区，我一直認為公司員工之間會比較冷漠，說話也要時刻注意自己的語氣和用詞国产爆乳日韩精品视频迅雷下载，以免傷到和氣95色色色，或令對方感到不滿。但是AAA搡老熟女国产，來到這里以后首页国内自拍偷拍视频，我發(fā)現(xiàn)這里完全是一個大家庭，這里有一種令人很舒服的氛圍国产激情自拍小视频。是這個公司的一種企業(yè)文化99玖玖，一種或許別的公司不曾有的企業(yè)文化，一種好的企業(yè)文化能使人與人之間的交流更加有效国产在线b，更能促進員工的成功视频国产欧美。
四、實習(xí)感悟
∨访郎佟（一）關(guān)于自己
初出茅廬的我們往往眼高手低18岁网，心高氣傲。大事做不了欧美AA一级黄片免费看，小事不愿意做国产欧美精品综合区。在工作中，我們應(yīng)該把心態(tài)放平和點激情综合五月激情综合五月65，首先要給自己一個準(zhǔn)確的定位A毛片在线，知道自己可以做什么，能夠做什么亚洲中文字幕人成，千萬不要沒學(xué)會走就想跑午夜大片三级。來到一個新的工作區(qū)域wwww黄站com，面對一個陌生的環(huán)境，面對一下沒有接觸過的人和事国产精品裸体视频，會一下子不知所措砸來东京久久香蕉精品综合色，有時候連一個傾心說的地方都沒有，更別提傾訴的對象163无码电影。這個時候的我們一定要克制住自己的浮躁在线观看AV国男女，學(xué)會靜心，學(xué)會忍受孤獨日本公共厕所www撒尿。在孤獨中思考国产AV污射，成熟。不能因為無所事事而做一些無聊而又無益的事情永久免费AV无码网站大全，白白浪費的寶貴的時間日本XXXX黄区视频在线观看免费。在工作中遇到挫折的時候，要調(diào)整自己的心態(tài)国产污片免费网站，不要像玻璃一樣一樣脆弱日韩精品无码天美视频网站。一受到什么打擊就一蹶不振，怨天尤人久久久丰满老熟妇。在外面啪无码高请不卡在线观看，我們要多做多看，少說少八卦欧美曰批视频免费播放免费。不要談?wù)撟约号访涝谙逜Ⅴ精品，更不要議論人，談?wù)撟约和鶗源筇搨�91视频国产美女裸体，在名不副實中丟失自己18禁超污又黄又爽的免费网站。議論別人往往陷入雞毛蒜皮的是非口舌中糾纏不清。所以女人自慰喷潮高清AV毛片，管住自己的嘴女女激情性爱在线观看。在學(xué)校，只有學(xué)習(xí)的氛圍igao视频，沒一個學(xué)生都在為取得更高的成績而努力欧美激情文学，而在
人事助理的實習(xí)報告 篇2
短暫的實習(xí)生活除了工作經(jīng)驗和知識上的豐碩外，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變一级片不卡网站，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)性交无码视频一区二区。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，就不得不提到角色定位99re这里只有是精品。從進入公司伊始丝袜欧洲另类自拍视频在线，就要求自己以職場人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中欧美丝袜特黄大片，但是在學(xué)習(xí)新的問題時依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度97AAAAA免费毛片。以下是我這兩個月的實習(xí)工作的總結(jié)：
第一裸体美女让男人桶出白浆、招聘。
首先在线污视频国产一区，要熟悉招聘流程亚洲男人社区。其次，與用人部門保持密切的聯(lián)系66j8在线视频观看，了解用人部門的需求狀況女人18免费一级特级毛片视频。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試。在招聘的過程中日韩毛片精品一区二区，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系欧美在线AⅤ，了解候選人的狀況，而且電話溝通也很注重說話的技巧爆操女人。還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會日韩制服无码一区福利。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的，我在一旁學(xué)習(xí)国产性爱一级视频。有一次經(jīng)理走開了久久不用播放器的一级片，有個人過來面試財務(wù)主管国产白领诱惑在线观看视频，她講的一些財務(wù)的專業(yè)知識我壓根就不懂浮力国产第三页草草影院。我只會簡單的結(jié)構(gòu)式的面試。
第二又黄又高潮水又多的视频、錄用欧美性色欧美A在线播放秒播，建立員工檔案。
1黄色网站视频免费直接看好爽、給員工辦好入職手續(xù)岛国艹在线，新員工剛?cè)牍荆紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的一名員工91手机91视频，這包括簽訂保密協(xié)議黄色视频毛片在线看、擔(dān)保書、勞動合同等等日本特級片，辦工作證等等ri99av；
2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作特一级欧美AAAAAA免费观看，審核申請書国家一级无码黄片、述職報告等等。在合同方面遇到問題時日韩在线观看网红自拍视频网站大全，才發(fā)現(xiàn)在大學(xué)里學(xué)到的理論知識真的是不夠用亚洲免费人成视频观看。
第三、考勤管理色综合视频导航，完成每月考勤記錄91久久精品无码一区二区毛片，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放A片在线观看网站免费不卡色欲。
這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感91视频免费播放。雖然只是簡單的計算最新最大最全偷拍二区，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴大亚洲欧美一区二区啪啪啪，人員量的增加也加大了一定的難度强奸视频网站在线观看高清无码。
第四、辦公物資申請91热在线视频观看、發(fā)放黄色视频海外免费、管理。
辦公物資的領(lǐng)用亚洲精品综合久久国产二区、發(fā)放97人人模人人妻人人添、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容，要做到合理使用欧美乱论电影、規(guī)范使用国产三级电影免费，并且要及時滿足各部門的需要。
第四www.色一区二区、離職欧美一级A片免弗看。
給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)狼狼综合久久久久综合网，確保生產(chǎn)正常進行jizz污污视频免费看，并且要解除勞動合同協(xié)議。
第五免费视频XNXX在线观看、辦理員工社保激情小说在线视频观看。
針對社會出現(xiàn)的幾種風(fēng)險，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險看免费黄视频、醫(yī)療保險三级专区、殘疾保險、工傷保險黄页网站在线全部免费观看、生育保險精品大学生视频在线观看、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項目。因此公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險免费可以直接看黄视频网站，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工www.9色色，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)痹谙呶蘼牍劭床シ磐罚卡久久久精品合。另外，當(dāng)遇到員工的工傷、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理国产一级α爱免费视频。
第六国产91中文字幕、隨時關(guān)注政府相關(guān)的勞動法律法規(guī)政策。
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門久操视频福利在线，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路鲁一鲁性爱视频播放，對于應(yīng)屆生的我來說，還沒有足夠的社會經(jīng)驗日韩精品理论片在线观看，經(jīng)過了這兩個月我學(xué)到了很多免费亚洲爱爱视频，感悟了很多；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下欧美黑人大屌视频，認真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作韩国日本国产欧美一区二区，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦中日韩一级小片免费播放，配合各部門負責(zé)人成功地完成各項工作啪啪啪啪网址；積極學(xué)習(xí)新知識、技能国产特黄特色AA片一级真人视频，注重自身發(fā)展和進步欧美AA级三级片，我學(xué)會了很多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)驗�99热这里只有在线观看精品9，F(xiàn)將這兩個月工作遇到的困難及心得總結(jié)如下： 在實習(xí)中遇到的困難不少成人福利影院免费观看网站。
公司是家外資企業(yè)，我英語底子不太好對我工作造成了比較大的困擾一区二区不卡免费在线。首先英語口語部流利與外籍員工溝通的時候不太順利色久综合在线。除此之外，與公司內(nèi)部高層發(fā)郵件也需用英文發(fā)xfplay资源。雖然對中國員工沒有要求要用英文，但在外資企業(yè)一般人都習(xí)慣用英文2021最新韩国三级理论电影，如果我用中文回復(fù)同事特別是領(lǐng)導(dǎo)的英文郵件時美女黄的免费，似乎顯得不太禮貌。其次對于公司電腦的英文系統(tǒng)不熟悉一级簧片a片。再者看A一级欧美黄色录像，公司內(nèi)部文件很多是英文版，而且對于人事資料需要翻譯成英文做錄入記錄操欧美老女人的大肥逼。公司內(nèi)部文件的處理很大部分是用EXCEL完成的'xx网站在线观看，我在大學(xué)時對這個軟件用得不多，還不太熟練久久激情精品视频。
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低調(diào)地做人，高調(diào)地做事午夜啪啪啪大片。我到公司工作以后亚洲午夜久久久久久69，要知道自己能否勝任這份工作，關(guān)鍵是看你自己對待工作的態(tài)度AA无码久久久久久久，態(tài)度對了网站懂得，即使自己以前沒學(xué)過的知識也可以在工作中逐漸的掌握。態(tài)度不好伊人中文字幕中文无码，就算自己有知識基礎(chǔ)也不會把工作做好怕怕怕1000无档免费视频网站，多聽、多看色哟哟一区二区、多想加勒比精品在线、多做、少說就是我的態(tài)度色在线,com，我剛到這個崗位工作在线三区四区，根本不清楚該做些什么，并且這和我在學(xué)校讀的專業(yè)沒有必然的聯(lián)系黄页网站大全手机在线观看，剛開始我覺得很頭痛av在线不卡观看免费观看，可經(jīng)過工作過程中多看別人怎樣做，多聽別人怎樣說国产呦系列合集1000部，多想自己應(yīng)該怎樣做AA高潮女人免费视频看中国特色，然后自己親自動手去多做，終于在短短幾天里對工作有了一個較系統(tǒng)的認識亚洲欧美日本A∨在线观看，慢慢的自己也可以完成相關(guān)的工作了亚洲一区欧美日韩字幕，光用嘴巴去說是不行的，所以免费国产乱伦不卡，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度无码AV无码AV毛片毛，這樣才能把事情做好。
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通過這一段時間的實習(xí)，我了解到了一個公司日常運作的一個基本模式青草一区二区视频；學(xué)習(xí)到了個人與公司同事之間保持怎樣的關(guān)系最為有利；感受到了自己身上的許多優(yōu)點和不足之處欧美午夜aaaaaa。我想亚洲美女4p变态网站，一個人實習(xí)的目的無外乎兩點：一個是感受公司，一個是認清自我91三级片在线。在這一個月的實習(xí)期內(nèi)a片网站在线看，用心體會之后，我得到了自己該得
人事助理的實習(xí)報告 篇3
一、實習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程国产一级免费啪啪，鍛煉自己的社會實踐能力和適應(yīng)能力国产一级A爱片在线视频，體會社會人際關(guān)系，并在工作中學(xué)習(xí)新知識人人操操操，對所學(xué)的知識進行總結(jié)提升日本AAA片视频，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點和發(fā)展方向。
二看久久久黄色精品视频、實習(xí)時間
20xx-7-12——20xx-8-20
三久操美女在线视频、實習(xí)單位
杭州長城陶瓷有限公司人事部
四、實習(xí)內(nèi)容
∈由掠蛎（一）日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職性刺激的欧美三级视频中文第一页、離職、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正情草视频在线，這些工作都是人事部最基礎(chǔ)的人事工作黄色网站啊啊是视频在线免费看。但是由于我是剛進入公司而且又是短期實習(xí)，所以公司并沒有讓我過多的接觸這些工作內(nèi)容天天操天天怕天天日天天，只是有時候幫助其他同事做點事国产99r视频精品免费观看。人事助理實習(xí)目的及任務(wù)
（二）招聘
1．網(wǎng)上篩選簡歷
公司在前程無憂国产网站视频、杭州人才網(wǎng)招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多国产黄色网站马上看，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷。因此亚洲成熟，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關(guān)鍵重要的工作99成年小黄片。篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求，例如相關(guān)工作經(jīng)驗国产一级A片免费网在线观看、年齡性交黄片国产、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素，初步篩選出比較符合要求的人人操人人插人人摸，然后再進一步的甄選免费播放人成视频网站、面試。
2．電話預(yù)約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后女生精黄色网站，接下來一項重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進一步的面談色色色色色色色色色播播。符合崗位要求的應(yīng)聘者的資料需先記錄下來整理好，然后根據(jù)主管的要求進行電話預(yù)約進行下一步的面談免费人成网站视频在线观看。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀全网免费在线观看一级片、工作要求、薪資待遇久久国产精品久久久久久、面談時間地點及乘車路線等基本情況殴美日韩无码人妻专区。
3．接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多人人看的三级黄色网站，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的免费的美女色视频网站A。接待工作主要是問清來訪者的來歷观看免费毛片，同時提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試狠狠干天天色，并指導(dǎo)其如何填寫表格免费一级无码婬片AA片昌最新，需要茶水的及時提供。
五日韩三级中文字幕、關(guān)于公司人力資源管理過程中的一些問題
通過這一個多月的實習(xí)亚洲欧洲性爱，對公司有了一定的了解，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了一些認識国产精品久久久久精品三级一区。根據(jù)這段時間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得在线看一级片视频软件，覺得公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題，可以總結(jié)為以下幾個方面：
ww熟女。ㄒ唬┈F(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在公司丝袜美女人人摸人人操，人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，沒有形成規(guī)范的制度化免费一级无码婬片AA片高潮喷水，職能多為員工考勤免费观看黄色视频、工資制定和核算、招聘免费在线看欧美三级片、人員調(diào)配偷拍偷窥网、入職培訓(xùn)、合同和保險管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理欧美国产日韩激情视频，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃成人无码秒播在线观看视频免费，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇、任用国产日韩入口一区二区三区、激勵等制度規(guī)定26uuu国产在线精品，以達到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力，增加企業(yè)及社會財富的目的日本亚洲欧美日韩工程。
≡谙呖垂对谙呖础（二）人員的選拔和任用存在不良局面
公司目前的招聘渠道主要為兩種，一種是通過內(nèi)部員工的推薦www.十八岁A片，另一種是通過網(wǎng)絡(luò)等進行外部招聘∽钚鹿镒圆悠翟谙撸現(xiàn)在的社會很多都是靠社會關(guān)系找工作的，我們公司也會存在著這樣一個問題中国AAAA片爽快免费，過于依賴內(nèi)部員工的推薦88888888视频欧美，通過內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機會多大于通過外部招聘的，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面国产精品99久久精品2020。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要可观看的黄色网站，但是，這也就難免會在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系张津瑜落地窗国贸。
【肥炫酆贤（三）員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏
可能有這樣一種感覺，新進的員工對自己在公司的未來發(fā)展前景或者說晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解欧美日韩色一区二区三区视频，以至于看不到自己將來所要努力的方向和目標(biāo)久久久久精品三级三级，在工作上也自然而然的缺乏工作熱情和積極進取的信心，因此造成人員流失率會不斷上升性爱小视频欧美，員工對企業(yè)的忠誠度也會隨之下降国产精品视频网站免丝袜。
究其原因，這主要是因為公司重管理十八黄色网站、輕開發(fā)欧美性爱网站在线免费观看，沒有對員工做出一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，員工的發(fā)展與培訓(xùn)也沒有得到足夠的重視日本黄页网站免费观看。對于大多數(shù)的員工來說企業(yè)里的培訓(xùn)可能還僅僅是停留在企業(yè)文化培訓(xùn)亚洲人妖性爱、公司制度培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)的層面，缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間欧美老妇乱又伦A片。應(yīng)該說目前企業(yè)不乏人才欧美在线精品免费AAA片，能人也不少，但是企業(yè)提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路黄色网站一二三四五六，走的是單一的發(fā)展通道91在线精品免费一区欧美。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機遇，特別是使一部分行政人員和有一技之長的一線工人及其他有專業(yè)技術(shù)人員感到難有大的發(fā)展前途久久器只，進而影響了員工對企業(yè)的忠誠欧美日韩视视频免费午夜在线观看，也就造成了人才難招，人才難留的困難局面人人摸一人人操。
六精品女人视频一区、改善當(dāng)前問題的建議及措施
（一）關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)
首先https://cao127.com，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度欧美日韩图自拍图片大全。在制定制度時，要贏得企業(yè)高層的支持国产精品久久视频，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次欧美性爱国产视频，爭取擁有一定制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)，一切以公司的利益為中心97性美女爽爽视频5，避免流于形式91视频人妻。其次，改變傳統(tǒng)人事管理的局面人人摸人人操人人干人人射，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔免费毛片视频网站在线播放、培訓(xùn)開發(fā)中文字幕-CaO|草榴神社、薪酬設(shè)計、績效考核等建立健全并對其擁有一定的執(zhí)行權(quán)中国性交一级A片，轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源部被動做事的局面香蕉五月天色。制度應(yīng)堅持以人為本的原則，重點考慮人力因素网页黄色网站可以看，重視人才的價值韩国a级电影在线观看，尊重人的需求。最后欧美操B网站，要將制度形成完善九九99久久精品国产麻豆、規(guī)范的'文本，如員工手冊A片日本视频网址、企業(yè)規(guī)章制度无码秒播成人影视在线观看免费视频、考勤管理制度、休假制度等相關(guān)人力資源管理制度等都應(yīng)有相應(yīng)的文本黄色激情污片网站，做到有章可循老师嗯啊好深再用力一点免费视频、有規(guī)可依。同時好爽好湿好大好疼视频，也要加大力執(zhí)行力度九九热,热久久,这里有精品，獎罰分明，堅持公平欧美乱伦视频啊啊、公正快射视频在线播放网站，堅持以制度管人。
⊙侵辴v精品一区二区三区。ǘ╆P(guān)于人員選拔和任用
第一www.天堂国产，堅持人才是企業(yè)發(fā)展的唯一源泉。重視和尊重人才厕拍网站，避免任人唯親97午夜视频，關(guān)系至上。拓展人才引進的渠道图片区偷拍区，重視內(nèi)部競爭和流動亚洲a片综合，提供員工發(fā)展和晉升的平臺。第二国产人人操人人摸，用人所長也要容人所短精品美女视频在线观看www。選拔人才不能只看重學(xué)歷文憑、工作經(jīng)驗甚至是關(guān)系日日摸夜夜添高潮出水毛片，重視對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)精品日韩妖精视频网站在线播放，允許犯錯，提供機會黄色国产区视频，以提升員工對企業(yè)的忠誠度亚洲欧美卡通图区丝袜。第三国模高清，留住人才是關(guān)鍵。無論是一線生產(chǎn)員工国产老太性交、專業(yè)技術(shù)人才還是管理人才都要防止外流黄色视频bb大，因為招到一個人的成本和難度遠大于留住一個人。防止現(xiàn)有人力資源的流失男人爽到高潮喊叫视频，要從長遠計議，樹立所有人員都是人才的觀念日韩激情无码一级毛片久久，重視員工個人發(fā)展需求黄色视频永久免费观看，將員工的個人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來，同發(fā)展共受益午夜理伦电影在线不卡717。
∪巳巳巳巳巳巳巳巳烁筛筛筛筛筛筛筛筛晌摇（三）關(guān)于員工的培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃
首先，培訓(xùn)要制度化中文字幕无码永久无线无码。員工的培訓(xùn)應(yīng)提升層次和深度射射射老司机插插插，不能局限于管理層或者企業(yè)文化、公司制度方面的培訓(xùn)日韩精品牲交一区，要充分利用公司現(xiàn)有人才資源国产综合色在线视频区天天综合色、各類培訓(xùn)機構(gòu)及一些大專院校搞好員工的培訓(xùn)和輪訓(xùn)，明確各部門各級的培訓(xùn)任務(wù)并使其制度化在线视频cao，要逐步建立各類員工各級管理層及其晉升前的必訓(xùn)制度操逼视频免费91。同時，要杜絕流于形式一级片在线观看电影、沒有實際效果的性欧美丰满熟妇XXXX性双飞、費力傷財?shù)呐嘤?xùn)。其次美女视频黄的全免费男人，開展員工職業(yè)生涯管理亚洲天堂在线视频aaa。使員工尤其是知識型員工看到自己在企業(yè)中的發(fā)展道路，而不致于為自己目前所處的地位和未來的發(fā)展感到迷茫明星福利第九页，從而有助于降低員工的流失率未满十八av网站。同時，不僅要為員工提供與其貢獻相對等的報酬国产在线国偷精品产拍，還要在充分了解員工的個人需求和職業(yè)發(fā)展愿望的基礎(chǔ)上WWAVA一片，制定出系統(tǒng)、科學(xué)的員工職業(yè)生涯規(guī)劃黄网站啊啊啊在线免费，有效地為員工提供多種發(fā)展渠道和學(xué)習(xí)深造的機會黄色小电影在线资源，設(shè)置多條平等競爭的晉升階梯，使員工切實感到自己在企業(yè)中有實現(xiàn)理想和抱負的希望找小姐放黄片手机播放播放。最后免费線上看国产黄色网站，建立和完善內(nèi)部流動機制2019年黄片视频，通過內(nèi)部招聘，鼓勵員工競爭上崗欧美大片A片在线观看免费，搭建員工輪崗流動的平臺黄色av人人干，從而避免員工在一個崗位上束縛而造成企業(yè)內(nèi)部缺乏活力和創(chuàng)新能力。
人事助理的實習(xí)報告 篇4
20xx年2017人人摸，xx公司在集團人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下日本视频www.，依據(jù)公司全年工作思路和計劃，有序的開展各項人事工作91精品麻豆，現(xiàn)將xx公司上半年人事工作及下半年主要工作計劃匯報如下：
一AⅤ免费一级、上半年工作情況
1、積極做好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作在线超碰，今年无码AA在线，xx公司按照集團公司培訓(xùn)工作的整體要求，結(jié)合目前xx公司實際无码自拍日韩视频，制定出20xx年公司年度培訓(xùn)計劃蒙古老熟女刚交BBW，并在今年上半年工作中逐步進行開展實施：
一是規(guī)范入職培訓(xùn)工作，xx公司運營4年以來卡通动漫亚洲综合第1页搜索，員工培訓(xùn)是比較弱的環(huán)節(jié)亚洲欧洲久久久国产精品无码，沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和規(guī)范的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)資料，20xx年九九视频在线观看免费不卡，公司從入職培訓(xùn)著手国内精品自线一区在线，規(guī)范入職培訓(xùn)流程，設(shè)置公司簡介中文字幕在线亚洲二区欧美、公司制度中文字幕视频日韩高清在线、養(yǎng)護基本知識、機電系統(tǒng)運營和禮儀禮節(jié)課程免费观看A级黄色视频，固定授課教師亚洲视频在线免观看，書面化培訓(xùn)資料，借此打開培訓(xùn)體系設(shè)置工作自拍偷拍综合第八页。
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2、加強檔案管理
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