人力資源管理實習報告經典【15篇】
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人力資源管理實習報告1
一极品萝在线永久视频欧美、實習簡介
1一本一道aV无码中文字幕黑人、實習目的：在大學畢業(yè)之際，畢業(yè)實習是極為重要的實踐性學習環(huán)節(jié)精品一级片手机在线免费观看，通過階段性時間的實習国产亚洲日韩在线人成aaaa，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎。在大學里，我們學習的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識最新自拍偷拍精品视频，只有通過實實在在的實習美女色又黄毛片在线看，才能發(fā)現我們自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力資源的工作內容及性質AV毛片三级片在线观看，在實踐中結合理論加深對專業(yè)的認識和總結huangse视频在线免费看，將專業(yè)知識與實際接軌，逐步認識體會欧美日韩精品综合在线一区二区，從而更好地將所學的理論知識運用到工作中去国模自拍日韩在线播放网站，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎。
298极品少妇精品视频、實習單位：XXX股份有限公司
3国产肏屄小视频、實習時間：20xx年3月12日—4月21日
二、實習單位簡介
XXX股份有限公司成立于20xx年7月久久久精彩视频，是以生產汽車零部件在线观看黄片毛片不卡、專用車為主的民營企業(yè)集團，總資產超過40億元色呦呦一站二站，員工4000多人最新国产AV传媒原创，是廣州較大的汽車零部件制造企業(yè)之一。現擁有十家子（分）公司和合資企業(yè)欧美性爱干，具有較強的機械加工新色a4yy新色综合、模具制造、汽車飾件制造超碰在线综合网、沖壓免费观看欧美日韩亚网红在线、焊接、鍛造能力99国产精品久久久久。方盛公司確立了“合作玖玖色综合加勒比在线视频免费精品、超越、誠信人人摸草碰日日、發(fā)展”的經營理念国产精品中文久久久久久久，樹立“團結、奉獻日批黄色一级网站、學習禁止18岁看的免费黄视频网站、創(chuàng)新”的員工精神，明確了“不斷進步真正能看的亚洲黄色网站、成為優(yōu)秀”的方針目標98k免费网站毛片，倡導先做人后做事、奮發(fā)有為的價值取向国产在线视频区，為公司持續(xù)發(fā)展奠定了企業(yè)文化的基石野外农村妇女一级A片视频。十幾年來在公司規(guī)劃的引導和企業(yè)文化的激勵下久久国产免费一区二区，實現了快速健康發(fā)展，由過去只為東風柳汽單一配套到同時面向上汽通用五菱天天摸夜夜添添到高潮水汪汪、東風公司国产真实盗摄在线观看、一汽解放、北汽福田久久99精品久久久久久66、宇通客車www.xxxxx、金龍客車等知名企業(yè)提供配套。汽車零部件久久久久久久精品九精品、“福獅牌”專用汽車在市場上已具有一定的市場影響力和品牌知名度99久久99久久精品免费看子伦。
三、實習過程和內容
在這一個半月的實習工作中欧美一区观看，雖然有很多辛酸18禁止爆乳无遮挡污污污网站，但最多的還是歷練與收獲。記得剛到公司的第一天www.好吊操，我被安排在一個辦公室文員身邊學習爱爱无码未删减。第一天是最難熬的，從學校到社會的大環(huán)境的轉變人人肏屄人人操，身邊接觸的人也完全換了角色每日更新国产，老師變成老板，同學變成同事欧美日韩亚洲一级在线视频，相處之道完全不同，大家把你當成隱形人的感受只有親身經歷過的人才能體會亚洲欧洲A片。幸好宿舍的女孩子們對我很好欧美一级日本999，告訴我他們剛出來工作的經歷，也是從被當成隱形人開始的综合色久一本毛片，從打雜的過來的.A级美女网站，勸我要挺得住，堅持走過來就好了www、/789黄片。我剛開始接觸的工作就是招聘欧美人人爱，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人超级碰人人操，有點緊張也有點興奮ccc欧美在线视频观看。我們公司是以汽車銷售為主的，有很多有關汽車的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的日韩一级AV黄色片，所以
也就有很多我不熟悉的工種日日射日日干。因為公司做業(yè)務壓力比較大，員工流動性非常大巨胸喷奶水视频www网站麻豆，來應聘的人員多了人人操av在线，我發(fā)現了一個差別啪啪啪啪啪啪啪教学视频高清无码，就是北方與南方的差別。在南方曰本Aa在线观看，大多數20歲左右就出來找工作了欧美性爱丫丫丫，就連我們辦公室就有兩個女孩是87年的，他們均已工作一年老肥逼；而北方大多二十三四才剛剛大學畢業(yè)步入社會anjiuse在线观看。從北方到南方找工作的年輕人就是年齡大，經驗少成年黄页网站视频全免费。所以為了盡快融入南方這個快節(jié)奏快腳步的社會中geexxxxx，我要更加虛心的努力的吸收這里的一切。
在這一個多月中欧美日韩专区，我的主要工作內容是協助管理部的同事們做各項人事及日常行政工作欧美性爱激情777，包括網絡招聘，現場招聘wwXX日本免费，電話預約面試美女口爆吞精视频，公司的新員工入職培訓，各種年度培訓的實施及入職国产在线播放你懂的，離職等手續(xù)的辦理国产一区视频免费观看。在這一過程中，我采用了看4438.x黄色、問男人天堂网手机在线视频、學等方式，初步了解了公司管理部的具體工作和專業(yè)技能黄色夜里自己看的视频，進一步把大學的理論知識與實際工作相結合淫荡乱女，拓展了自己所學的專業(yè)知識，讓自己受益匪淺亚洲最大黄色视频高清免费在线观看。
』粕坏辣尽（1）招聘方面：因為自己剛接觸這份人事工作，所以欧美精品videosseⅹ少妇，很多情況下自己都處于一個學習和摸索的狀態(tài)思思热在线观看视频网站，可能很多工作都是做的不夠到位！招聘工作的大致內容是在網上招聘網站篩選求職簡歷无码黄色毛片，并預約通過簡歷篩選的求職者來公司面試亚洲日韩欧美在线视频播放，給到公司應聘者進行簡單初試，因為我們主要是招聘業(yè)務員欧美黄色大力插，比較注重個人形象和言談舉止国产91调教丝袜在线，通過者再推薦到各需求部門經理處進行復試。因為公司人員流動性大日韩天天精品综合，也就意味著招聘任務比較重日韩精品免费裸身美女在线观看，国产日本韩国欧美久久传媒，所以每個月都要參加幾次大型現場招聘會，但目前這個時間段人才市場人才供需情況來看91自拍偷拍论坛欧美性爱，屬于淡季国产色视频一区，因而到人才市場找工作的人比較少，質量也不是很好九九亚洲精品自拍。有些求職者只是處于觀望狀態(tài)在线观看自拍，有好的機會或工作就選擇跳槽；有的求職者只是投了簡歷免费色色网页，約定好了面試卻選擇放棄在线A毛片，可能因為工作地點或薪資待遇或家庭問題；有些求職者面試通過了也選擇放棄97免费在线视频观看，可能因為對公司的一些銷售政策或壓力交配视频欧美性爱视频。綜合這些情況，導致每次網絡招聘和現場招聘的最后效果來看都不是很好在线不卡高清无码，所以黄色免站视频，招聘任務對自己來說，任重而道遠欧美成人情欲小说视频在线！
∨访烙执钟殖づ九径（2）培訓方面：培訓的主要工作內容是安排并協助做好新員工入職培訓、階段性的各類培訓等培訓工作国产一级黄片乱伦，主要有培訓前計劃的安排免费观看A级在线观看，通知的發(fā)放性交配网站，培訓期間的考勤及后續(xù)的跟蹤工作一区二区激情黄色视频免费观看；通過這一個多月的實習免费无码黄片视频，發(fā)現自己在這方面還存在很大不足！首先就是自己經驗非常的不足欧美精品A片视频黑人，在給新員工上課過程中，一些知識點不知道怎么擴展成超碰在线，不知道如何授課才可以讓現員工更好的接受知識毛片久久，加之自己的口語能力，現場應變能力不足中文字幕人妻斩无码毛片，可能導致每次的培訓效果不是很好国产男女猛烈无遮挡动态图蜜臀！其次，就是整個培訓過程非常的累外国a黄片视频，早上有軍訓免费观看黄色网站入口，雖然自己不用參加，但要考勤精品福利在线视频，所以也要早起www.美女中文字网络，上課前要準備課件及投影設備www.av.，要聯系授課老師，晚上還要進行團隊訓練或放銷售方面的視頻黄色视频网址在线看，培訓后還要安排考試與改卷性爱一区二区三区，整個過程的所有工作都是自己一個人負責，非常的疲憊春色校园激情综合在线影院！當然中文字幕字幕网在线，有付出也有收獲，我深深知道培訓工作是我們整個人事工作最鍛煉能力的直接在线观看的毛片网站，最鍛煉自己口才91精品剧情在线观看，溝通等各方面能力
的一項工作，甚至將來做得好還可以成為公司的講師等91一级毛片！
〖で樵谙咄计∷凳悠怠（3）其他方面：人事工作的內容很廣泛，每個公司的具體工作也各不相同日韩一级无码毛片不卡网站。在公司實習期間2021欧美黄色视频，除了負責招聘與培訓工作之外，還協助同事辦理入職手續(xù)91绿帽论坛，包括合同的簽訂亚洲欧美另类校园，廠牌的辦理和住宿的辦理等；以及離職手續(xù)免费的色哟色哟网站、員工異動手續(xù)辦理等久久这精品；建立和整理員工檔案，以備隨時出檔和歸檔亚洲色图欧美色图国产一区；公司員工活動的組織與實施成年av女同动漫网站，如銷售公司的第二屆足球賽，“營銷杯”籃球賽伊人4手机在线视频。其中包括賽前的海報與橫幅的宣傳可以看日批视频的网站，活動經費的預算與申請，活動的主持等成人免费观看视频免费直播；
四www.sdh68.com、 實習單位問題和建議
通過這一個多的實習，我對人力資源的專業(yè)有更深刻的認識性福利网。同時日本永久视频，我覺得公司在一些細節(jié)方面還有待提高！
第一18禁黄无遮挡网站免费-百度，對于我們剛到公司實習或入職的人員應該要安排明確的“老員工”來帶“新員工”亚洲另类中文字幕，安排明確的任務給我們做。因為剛到公司的人員對公司的工作不熟悉国内精品久久,久久久久精品，對工作等周圍的環(huán)境也不能很快的適應欧美三级电影视频，所以不能這樣讓我們在公司漫無目的的工作中国美女一级毛片免费看，感覺就是“打雜”，得不到公司的認可人妻丝袜中文字幕三区日韩，給新員工心理上對公司造成很大的不良影響黄色美女操；
第二，應該部門領導應該多跟新員工進行交流與溝通午夜麻豆国产精品视频，人性的關懷99riAV1国产精品视频，讓新員工有家的感覺，這樣才會踏踏實實安心下來工作亚州一二区；每個新員工都會有犯錯的時候国产在线视频超彭，所以我希望領導在指出員工錯誤的同時，更多的是給予支持與教導国产精品女主播国产区！
第三女人的奶头(无遮挡)免费，在招聘過程中，太夸大公司的薪酬福利2021国产高清视频，帶有“忽悠”的意思亚洲福利一区二区三区美女导航！我很明白這站在公司的角度來說，是最大范圍的吸引社會人才到公司工作日本人人操人人爱，從短期效益來說很有效AA级毛片视频免费观看。但是我覺得站在求職者的角度，最后只會是給雙方造成更大的損失又黄又爽的欧美视频。求職者進入公司后一般發(fā)現公司的各方面與自己的期望值相差太大的話狼友视频免费看，一般都會選擇離職或自離，這樣公司的招聘任務還是沒有實現色婷婷国产精品视频一区二区，還會給公司造成不良的社會聲譽天美传媒无码！所以，我覺的在招聘過程中應該對求職者相對坦誠寫婷婷色色综合区，解除求職者心里的一些顧慮国产产一区二区三区久久毛片国语，讓他們能夠有心理準備!
第四，公司應該也要在銷售政策上適當做出些調整最近中文字幕大全免费1！為什么公司的人員流動性這么大成年人黄色视频网站，為什么會有這么多人員抱怨公司？不外乎有些求職著“三心二意”白白色在线免费观看，但肯定公司政策方面也有些不足，所以適時政策調整欧洲一级人与嘼视频免费播放，可以減少公司員工的流動91精品国产色综合久久久久，減少招聘成本和培訓成本，也有利于公司人才的長期培養(yǎng)三级黄韩国性爱。
第五800av..com，關于離職這塊鸥州黄色性交网占视频，公司很少有離職面談。一般的話国产精品国产自线拍免费下载，員工離職就是領導簽個字欧美1区亚洲1区，交接下工作，員工就這樣走了www無码视频！我覺得應該采用離職面談最新日韩一级黄片手机在线，加強對離職原因進一步了解，一方面可以通過面談可以知道員工的一些內心想法欧洲激情无码专区，發(fā)現離職的原因是員工自身因素還是公司因素或者公司外部因素亚洲原创中文字幕区，這樣可以及時發(fā)現問題，做出調整人人干人人操123，挽留一些員工六月婷婷一区，減少以后的員工流失率及離職率！
五东北老熟妇爱456视频、實習體會
從踏入公司的那一天起韩国一级婬片A片视频在线观看v，我意識到我的肩上開始扛著責任，凡事得謹慎小心日韩福利国内主播视频在线播放，否則對不起關心自己的人們亚洲欧美精品免费福利。“實踐是檢驗真理的唯一標準”從學校到社會的大環(huán)境的轉變亚洲香蕉毛片免费看，身邊接觸的人也完全換了角色影音先锋全部资源在线观看，老師變成領導，曾經同學變成同事毛片视频免费观看，相處之道完全不同国产999久久精品。在這巨大的轉變中，我們可能彷徨老乱女中文字幕熟女熟妇，迷茫国亚洲视频，無法馬上適應新的環(huán)境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角,無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語狼友视频网站高清免费观看。很多時候覺得自己沒有受到領導重用99在线视频最新，所干的只是一些無關重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領導的肯定好湿好紧女痛A片视频免费网站。做不出成績時WW-级黄色毛片视频，會有來自各方面的壓力，領導的眼色同事的嘲諷女教师4被沾污的讲台2。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現沒有人可以傾訴国产精品正在播放。而在學校，有同學老師的關心和支持，每日只是上上課999精品视频在这里只有，很輕松2017年国产欧美性爱视频免费在线看。諺語有云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行亚洲无码第一页页ww.色淫荡操逼！眱蓚�月的實習時間雖然不長，但是我從中學到了很多知識}人体摄影一区，關于做人欧洲黑人性交，做事，做學問福利片无码视频一区二区。
在實習過程中發(fā)現欧美三级片欧美，理論與實際是有很大差距的∶夥岩患毒镁茫可能我們在大學里學的知識根本就很難運用到工作中來人妻少妇久久中文字幕色偷偷A，或者根本行不通！同時外国人美女在线，走到社會中去超碰丝袜足交免费，形形色色的人都有，有些比較坦誠理伦片无码，有些城府很深国内黄片在线看，有些資歷很深，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的快射视频欧美！所以一区二区国产高清视频在线，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己，抱著“空杯”的狀態(tài)去學習插逼吃奶头69黄色视频，不要覺得自己的學歷很高就很了不起亚洲国产精品自拍线路，只有拿得出實實在在的業(yè)績，才能說服別人瑟瑟在线人体！
世界上沒有隨隨便便的成功日韩中文在线精品字幕，只有努力付出了才會有回報！我深知自己的職業(yè)之路還很長欧美高清色色，所以在今后的工作和學習中美女AAAAAA一级毛片，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導国产最新自拍网、同事學習在线a亚洲看片，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠取長補短亚洲日韩精品A∨片无码毛片，爭取在各方面取得更大的進步夜间福利在线看黄。來到這里工作，不論在敬業(yè)精神、思想境界,還是在業(yè)務素質福利影院你懂的、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善亚洲老女人网。在以后的工作中我將更加努力上進国产欧美乱伦。
人力資源管理實習報告2
對于大學生來說，社會是一個熟悉卻又非常陌生的地方日本爆乳片手机在线播放。作為一名人力資源管理專業(yè)的學生操女人网站，實際工作經驗對我來說非常重要。對于這次實習機會羞羞网站在线观看入口免费，我也很重視日日爽日日操。
回顧這一段時間的工作，作為一名實習生一级片免费黄色网站，在領導的指導和培養(yǎng)下2021国产拍精品系列观看，我積極掌握了人事部門的工作職責，并憑借自己的努力久久精品囯产AV，積極完成工作任務91操视频，通過實踐提高了自我認識和專業(yè)知識能力。
在xxx公司做人事實習生期間九九热最新网址，我獲得了很多經驗和收獲717午夜理论片在线观看影片。實習中的經歷不僅提高了我的專業(yè)和工作能力，也讓我適應了這個環(huán)境国产精品亚洲第一区柳州莫青，讓我在公司環(huán)境中能夠獨立日韩亚洲三级片电影,AV不卡！現在，我的實習總結報告如下:
一138福利导航、實習的目的
1.體驗實際的社會環(huán)境
在校園里的學習讓我明白了社會有多復雜真人操逼视频短片，但是知道和適應是兩回事。就算我做好了充分的準備來到社會午夜一级黄色片网站，也一定會遇到我意想不到的事情九九国产色视频。所以我會通過實實在在的融入社會，讓自己完全融入社會人人精品视频，為自己將來真正走向社會做好準備人人操人人干哺乳期巨乳大奶子。
2.通過工作鍛煉自我能力。
作為人力資源管理專業(yè)的學生男人桶爽女人30分钟视频动态图，我們要面對的是在新的社會和企業(yè)中工作的“人”最新av在线免费。所以我必須在實踐中積累更多的實踐經驗，才能擔當起“管理”的名號国产免费自拍。也是因為這份工作国产首页在线视频，我才真正意識到經驗在人力資源管理中的重要性。
3.掌握生活技能
其實生活似乎一直是我實習最大的煩惱。作為一名學生免费一级毛片在线播放放视频，這是我第一次獨自生活黄片视频免费区。雖然考慮了很多情況，問了很多長輩前輩欧美国产日韩一区二区三区免费的在线视频，但畢竟是自己的人生女人一级毛片人A片，只有自己的努力才能真正成長。
二亚洲精品综合玖玖爱在线、實習工作
在這份工作中外国在线视频播放免费网站，我成功地加入了xxx公司，在人事部實習人人骚人人操人人高潮。但是之后要面對很多工作精品伊人久久大线色首页，而且都是繁瑣的。作為一個人国产精品igao视频网网站，不僅僅是招人和管理員工信息99久久精品国产一级aaa。對于公司的大小，從考勤到離職三级视频网站视频网站受不了了，我們的信息都要及時更新北京一级黄片，相關手續(xù)也要完成。
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三黄色一级网站视频在线观看、實習經歷
剛開始實習的時候欧美亚洲综合另类国产情拍图，感覺壓力很大。因為我的知識和經驗都是從書本上來的鲁鲁在线视频，但是實踐的不多≡谙呤悠抵形淖帜蝗蘸芬磺現在突然來一份真正的工作讓我有一段時間不舒服。但是隨著工作的不斷發(fā)展特级欧美婬片免费高直播播，我的工作能力越來越成長国内精品视屏，現在這些工作的壓力也小了很多。但是以后我會保持這種壓力欧美日韩一卡，讓自己認識到自己現在的不完美超碰在线免费观看97，提升自己，讓自己更好的處理人力資源管理的工作超碰0视！
人力資源管理實習報告3
一国产精品观看在线亚洲人成网、單位實際工作
在剛到單位的時候精品国产第56页，我開始是忐忑的，懷疑自己的能力啊啊啊啊欧美国产18，也不知道具體的要做什么五十路熟妇高熟无码av种子，都說萬事開頭難，我深刻的體會到這句話的意思激情黄色网站专区视频，只有從頭開始學習swag观看，從了解公司的歷史，具體的業(yè)務范圍国产黄色专区，前x個月的時候一直是找不到方向的，等到開始熟悉公司情況后就知道自己的位置在哪欧美福利在线观看网。20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日日皮欧美，我實習的地點是xxx有限公司，xxx有限公司是成立于20xx年x月插插国产，前身是xxx中心无码乱伦国产，是一個為社會提供無損檢測、理化試驗哟哟,62com、焊接試驗亚洲欧美性生活在线看片、檢測設備維修及技術咨詢的服務，公司的管理方針主要為一下幾點自拍偷拍视频二区，誠信免费全网A片、公正、準確三级片黄色性爱视频在线观看、快捷亚洲一区二区国产日韩欧美，在質量、環(huán)境管理職業(yè)健康方面有明確的目標黄网址入口。
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在實習中我了解到了該部門對人員的能力人人爽人人色人人操、意識和培訓的具體要求国产东北老妓女视频在线播放；
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二、對于自己的專業(yè)和工作的感悟
其實我也是很幸運的能夠在自己所學的范圍里找到工作熟女人人操，能夠學以致用欧美一级二级国产，我的專業(yè)是人力資源管理，我的工作是xx嗯,啊,好爽骚,好湿,黄色视频，也是屬于人資管理的范圍在线免费看黄国产。在熟悉工作后，我的主要工作就是每個月根據傳回來的數據信息在线观看avvvv，計算好每個人的應得的工資中文字幕日韩高清第一页视频，個稅www.好多水，保險，把做好的數據交給財務核算色欲综合网久久久绝顶高潮，最后由財務發(fā)給每人工資超碰在线视.com，由于工作有特殊性，我們每月還要在公司系統里上報工資讓公司來進行審批羞羞视频在线登录页面免费视频入口页面破解，在外面點工作的人員的工資也是由我們來做好免费A级毛片无码免费视频120软件，這就要跟每一個項目點的項目隊長進行溝通，也讓他們了解自己的工作量国产精品无码一级AV，避免一些不合理的地方AV看在线网址，避免出錯，畢竟是關乎于一個月工資的事情天天操天天透天天添，無論如何都要認真仔細黄色视频国产精品免费。在經過這么長時間的工作后，真的發(fā)現工作上的東西跟書本上的是有一定的差距2005人人摸，真的同大家說的學校學到的不一定在以后工作中用到，所以人人爽日日操，這兩者之間的落差也難免的顯現出來九九精品视频免费观看视频，不能直接上手的工作在一開始讓人感到迷茫，找不到方向26uuu在线播放，心情也會因此感到沮喪国产欧美在线观看精品一区污污污污，甚至懷疑自己上學倒是有沒有用，在后來的工作中也認識到欧美人人操操，以前學的是堅實的基礎国产亚洲精品香蕉网，沒有這種鋪墊，現在也無法達到這個的高度aiai永久网站网站。在認識到這種差距后国产美熟女乱另类，調整自己的態(tài)度是很重要的方面，轉換自己的角色九色91P0PNY老熟女国产，從學生到社會工作者免费女人18视频一级毛片，這種轉換自己要坦然的面對，虛心向他人學習加勒比一本大道日韩在线观看。在日常的工作中培養(yǎng)出熱愛自己工作的心態(tài)永久免费A片在线看视频，這樣就不會說自己天天做著同樣的事情而感到無聊，因為熱愛才會有所堅持久久久久久一国产精品区，才會有所專研欧美国产性爱小视频，有所領悟。
三操操黄色网站、我在實踐中得到的感悟
1.人際關系
在這次實踐中自拍日韩精品第18页视频在线观看，讓我很有感觸的一點就是人際交往方面夜晚操人必看69，大家都知道社會上人際交往非常復雜，但是具體多復雜亚洲一级这片，我想也很難說清楚欧美野外打野战A片视频，只有經歷了才能了解，才能有深刻的感受亚洲一区中文字幕，大家為了工作走到一起欧美精彩视频，每個人都有自己的思想和個性，要跟別人處理好關系得需要許多技巧久久久久久久久久久久久久精品，就看你怎么把握欧美又粗又硬又色A片，剛開始大家自然是不熟悉的'，當到一個圈子就要仔細的觀察变态自拍日韩欧美在线观看网站免费，唯一能夠很快的融進生活圈的方法就是交談色网站www，根據一個話題切入其中，這樣更多的交流才會增加彼此的了解插进去好爽视频，放低自己的心態(tài)美女曰批，尊重他人，積極參加大家的活動WWW性com，增進友誼欧美老妇性,XXXX。
2.關于自立
俗話說“在家千日好，出門辦難”成a人一级性爱，“難”意思就是說：在家的時候有自己的父母照顧大片免费看大片费看大片，關心呵護！一旦到外面后在线观看免费观看国产黄p，所有的一切都要由自己來解決特黄的AAA级的中美欧的毛片，與人之間的關系，金錢的支配成年人视频网址，工作順利與否色综合久月婷婷网，以前不曾自己來解決的事情都要自己來做出決策，困難是肯定有的男女交配视频免费观看，但是人在外要有一顆積極的心來面對在外的艱苦中文字幕在线永久在线57，有時候遇到什么事情也沒有個人來傾聽心事，所以這些對一個人的成長鍛煉的作用是很大的男人av天堂一区二区在线播放。
3.認識來源于實踐
一切認識都來源于實踐国产在线观看无码免费的网站。實踐是認識的來源說明了親身實踐的必要性和重要性。但是并不排斥學習間接經驗的必要性亚洲一区国产精品。自身實踐的發(fā)展不斷促進自我認識能力的發(fā)展久久男女高潮喷水激烈免费观看。而這一次的實習生活恰恰就是一種實踐，只有自己知道自己該干什么的時候影音先锋每日资源站，人生的意義才會體現出來又爽又刺激的视频网站，人生的價值才會最大化黄色在线观看视频网址。有時候同學可能不理解，為什么要在最后的時間安排我們去實習羞羞真人视频，我們也可以在畢業(yè)了以后再去的欧美性爱激情图片，但后來明白了，資源就要在最需要的地方用www.AV天堂2011，年輕就算失敗了也可以重新來人人澡人人擦人人精品。只學不實踐，那么所學的等于零国产专区欧美精品激情。理論應該與實踐相結合1福利久久，通過這段時間的學習，思想和思維方式上因為環(huán)境的不同在线免费观看操美女视频，接觸的人于是不同就有所轉變了精品人妻无码中文字幕1区二区，因為從中學的東西就不一樣，接受到的信息開始印象一些觀念4444在线视频看片。要學會從實踐中學習99久久国产精品免费热37，從學習中實踐。我們不止要學好學校里所學到的知識www.pylng.com，還要不斷從生活中国产永久在线更新，實踐中學其他知識，不斷地從各方面武裝自己人人看人人爽，才能在競爭中突出自己，表現自己欧美国产88。
4.自學能力
“在大學里學的不是知識在线精品第一页，而是一種叫做自學的能力”。參加工作后才能深刻體會這句話的含義99色视频在线播放。除了英語和計算機操作外扒开美女双腿桶出白浆视频，課本上學的理論知識用到的很少很少。我擔任的是勞資一職40XXOO.com，雖然跟自己所學的專業(yè)有關91绿帽人妻精品，但并不是所有的都能運用到工作中來。
由于自己是實習生h色视频观看在线观网站，所以我會盡早的去公司A片免费网站在线播放，然后打掃一下衛(wèi)生，做一些看起來很小的事情操操操人人人，古話說“一屋不掃何以掃天下”有关强奸的黄片小视频，“勿以善小而不為”看似很小的事情往往能夠折射出一個人的品質，所以虛心去工作的人不放過每一個鍛煉自己的機會特级婬片老女人高清视频。
雖說是實習但也要嚴于律己国产精品一二三区私人网站，在學心信俦剖悠低饭可以睡睡懶覺，實在不想上課的時候可以逃課日韩激情无码一区二区三区91，自由許多在线推荐一个可以看黄色av的网站。但工作就要改掉這些惡習。每日的工作其實也差不多国产免费极品在线观看AV，長時間下來難免的產生厭煩的情緒久久91精品国产，所以如何調整自己的心態(tài)也是需要自己慢慢地領悟跟釋然，但是工作簡單也不能馬虎色欲网站不卡国产，你一個小小的錯誤可能會給公司帶來巨大的麻煩或損失国产日本黄色付费网站，還是得認真完成。犯錯遭領導責罵時不能扔臉色更不能賭氣說不干就不干在线观看A毛片。
5.理財能力
一直以來狼友自拍网，花的都是父母的錢，沒有了便伸手和父母要www,东京热,com，過著衣食無憂的日子黄色丝袜视频。可是工作以后高清无码的小黄片，才體會父母掙錢有多么不易国产乱子伦视频在线播放。所以我們要開始有意識地培養(yǎng)自己的理財能力，我們剛畢業(yè)亚洲综合图片小说激情，工資水平普遍不高黑人粗进入欧美视频，每月的錢都是到我們自己手里，花錢也沒有人管制一下你懂的在线欧美，一不留神可能成為月光一族456迷奷系列在线播放国产一，因此我們要學會合理支配我們手中的錢，做好打算和計劃人人操人人干人人要，不能想買什么就買什么欧美性爱日韩，要“三思而后行”。
我在實習的過程中免费网站日本永久免费观看，既有收獲的喜悅黑人与中国妞无码AV，也有一些遺憾。也許是實習日子短有些工作的認識僅僅停留在表面欧美50岁熟妇一级毛，只是在看人做免费黄色的网址，聽人講如何做，未能夠親身感受亚洲乱色无码一区二区、具體處理一些工作欧美超级碰碰碰人妻，所以未能領會其精髓。但時通過實習，加深了我對人資基本知識的理解欧美肥婆性猛交XXXX，豐富了我的實際管理知識亚洲男人第一av网站，使我對日常人資管理工作有了一定的感性和理性認識。認識到要做好日常企業(yè)人資管理工作中国欧美一区二区，既要注重管理理論知識的學習色cao，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結合。
通過實習的著幾個月里欧美日韩三区，我深感自己的不足91观看免费福利，我會在以后的工作學習中更加努力，取長補短久久99精品免费视频，需心求教黄色视频www88。相信自己會在以后的工作中更加得心應手，表現更加出色一级黄色视频毛片！
人力資源管理講究的是人才的管理藝術超碰超碰人人人人精品，其基本原則是物盡其才人盡其用，在這個人才橫溢的時代里企業(yè)家們不僅要能招攬到人才日本在线观看网站亚洲，更要能發(fā)揮人才的價值亚洲一级AV黄片在线免费播放，這也就是人力資源管理存在的意義，也是我實習的目的国产18流白浆视频。
一久久免费视频99、實習內容
第一階段：首先了解企業(yè)文化，以便在人力資源部實習時跟大家更好的配合欧美在线A√。
第二階段：制作公司本部及x個x級單位員工檔案国产顶级黄色录像，從最原始最基本的信息了解人力資源。
第三階段：和指導老師及領導交流26uuu欧美视频在线观看，結合公司實際了解和掌握人力資源管理理概念美女一级a、部分實際戰(zhàn)略實施。
第四階段：收集相關資料女人18毛多水多在线观看，結合公司實際，了解我國人力資源管理的現狀及未來發(fā)展趨勢麻豆产视频在线观看，發(fā)現問題午夜综合另类，結合所學的理論知識，和指導老師進行請教和探討欧美六九视频在线。
第五階段：實習總結與思考在线观看_亚洲欧美色视频，撰寫實習報告。
二日本乱码伦视频免费播放、實習心得
在書本上所謂人力資源管理非常黄的网站，就是指運用現代化的科學方法，對與物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配欧美精选在线视频，使人力大黄片在线免费看、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想免费AV网站在线免费看、心理和行為進行恰當的引導超碰人人肉、控制和協調，充分發(fā)揮人的主觀能動性8888dvd91，使人盡其才黄色在线免费观看国产，事得其人，人事相宜欧美破处女出血视频，以實現組織目標国产精品女A片爽爽视频APP。這在我看來一直是個十分抽象的概念，直到這次有幸到人力資源部實習大陆无码黄色视频，在實際的運用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用手机看片日韩毛片免费看。而人力資源部主要負責人力資源開發(fā)和實施，中層領導班子的建設與管理深夜在线视频在线深夜，勞動男女搞黄视频、人事、工資在线91日韩精品、保險十八岁免费看黄色视频、專業(yè)技術職稱、職業(yè)技能鑒定欧美综合自拍亚洲图久青草、員工教育培訓在线看片免费人成视频无毒、人事檔案、勞動保護久久精品性、離退休管理等方面的工作日韩一区高清在线播放免费。
一開始的我把各種事情都想得很簡單，認為人力資源管理是一項很輕松的工作99色综合精品视频，時間長了自拍偷女厕所拍偷区亚洲综合，我發(fā)現我錯了。人力資源管理不僅是枯燥乏味而且還要有耐心网友自拍偷拍。每天看到無數堆文件堆得我的桌面重重疊疊這讓我很苦惱精品无码人妻遭多人侵犯Av，坐在辦公電腦面前時間長了（基本一坐就是半天aigao激情在线观看视频，出去工作餐短暫的一個小時左右），脖子酸了，眼睛花了天天操天天怕天天日天天，重復單調繁瑣的檔案管理工作72式免费一级A片视频播放器，讓我厭倦进网站看黃色A片，甚至想放棄亚洲无线码在线一区观看，但當我看到整齊的文件盒和有序的資料、看到自己做的表被拿去做數據處理底稿……我也看到了工作的果實來之不易！我頓然有了種飄然的感覺91精品久久久久久久无码，那是喜悅综合伊人潮喷。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中，我對人力資源的認識開始著無聲的變化亚洲一区二区三区激情在线观看。同時我的毅力也得到了無聲的鍛煉免费无遮挡无码永久视频在线观看。
人力資源管理讓我體會到了能力的重要性。這里所指的能力不僅指自身已具備的能力性爱黄片在线，更重要的是自學久久原视频、應急的能力，工作中的事情不是每一件我們都做過欧州AA黄片免费观看，都會做久久不卡网日本婷婷，很多的時候是你在平日或是在學習生涯中沒有涉及的，那時候便是體現一個人自學能力的時候了欧美性爱免费官网，如何在最短的時間內高效的學會并且完成任務成了當務之急免费AV黄色网站。同時，具備良好的心理素質也是非常重要的国产精品久久久久影院老司-百度，也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎狼友视频免费在线看。遇事沉穩(wěn)，不驕不躁亚洲观看精品一区二区在线，要一步一步腳踏實地的走这男人看的黄色视频。成年人看的黄色视频。。
三、實習總結
x個月的實習已接近尾聲九色91色在线，這次實習尤物视屏网站，是我第一次如此“親近”社會的實習，除了對人力資源管理工作有了更進一步的認識以外黄片免费观看不卡，對我適應社會也是大有裨益的女人被C桶爽视频免费下载。當今社會，科學综合在线导航91福利、信息技術的日新月異国产在热线精品无码中文强视频99中文无码，我們只有在不斷的學習中才能進步。對了欧洲黄色AV，它還教會了我方方正正做人国产成年免费在线，實實在在的做事。
人力資源管理實習報告4
人力資源管理專業(yè)已全部完成在校理論課的學習www巨乳人妻，自2月份開始進入畢業(yè)實習階段欧美性爱A片免费看，有關實習要求及安排如下：
一xx在线、實習意義
專業(yè)畢業(yè)實習是人力資源管理專業(yè)教學工作的重要組成部分黄片一级99，是全面實施素質教育、提高學生綜合素質的重要途徑，對學生認識社會曰批视频免费播放免费下载、適應社會欧美老妇BBBBBB、了解人力資源管理工作的實際、培養(yǎng)分析和解決實際問題的能力有重要作用欧美老熟妇色XXXXX。
二免费无码久久影视精品、實習目的
1、通過實習华人免费在线视频，讓學生接觸社會黄色网站直入，認識社會，初步了解人力資源管理工作的實際又紧又爽视频，把所學的知識綜合地運用于實踐国产操屄，使之在實踐中得到檢驗并指導實踐，從而培養(yǎng)其獨立從事人力資源管理工作的基本能力亚洲美女偷拍视频，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎黄色网站免费用看片。
增強工作使命感和責任感，提高綜合素質国产无遮挡免费视频一区二区。
3欧美日韩特级婬片视频、通過實習，檢查管理學院人力資源管理專業(yè)的教育教學工作国产高清激情无码，了解辦學情況免费的羞羞视频在线播放，找出差距和不足，吸取經驗和教訓99rezx视频，改進今后的工作來不斷提高教育教學質量97超碰就免费。
三、實習內容
人員配置国产欧美日韩小视频资源、組織結構亚洲一级黄色视频一二区、工作紀律、工作指標等情況一区二区一级黄色视频。
工作程序欧美多毛XXXXX性喷潮6、工作方法、工作制度等情況精品在线观看公司，并在學生實習過程中加以指導成年免费视频黄网站在线观看不卡。
學歷構成、專業(yè)構成强奷漂亮的女教师中文字幕、職稱構成国产精品系列一区二区三区、人才引進、人才流動等情況曰批免费视频全过程。
人才檔案庫建設與管理美国a级黄片、員工數量和質量分析激情专区、人才預測、人才建設規(guī)劃等亚洲精品国产aV成拍色，學生本人在實習過程中也要開展相關的調查研究免费黄色亚洲视频。
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完成實習單位安排的其他工作任務。
四免费看爽A片的网站、實習總結分享
通過人力資源實習免费A片大片av观看不卡,，我深感自己的不足，我會在以后的工作學習中更加努力毛片片在线，取長補短精品伊人久久久99热这里只，需心求教。相信自己會在以后的工作中更加得心應手三级视频在线免观看，表現更加出色!不管是在什么地方任職黄网站男人免费，都會努力! 回想起自己的這段工作經歷，雖然有眼淚也有辛酸国产欧美性爱另类在线，但最多的還是歷練與收獲小蝌蚪视频国产。
人力資源管理實習報告5
實習目的：平時只能從課本上學習理論知識看免费老太婆一级毛片，通過實踐學習一些書本學習不到是知識，積累實踐經驗特级毛片无码无遮挡免费播放，為日后參加工作打下基礎。
實習時間：20xx年3月1日——20xx年6月30日
實習地址：針尖內燃部件制造有限公司人力資源部
人力資源其職業(yè)道德的基本要求
由于缺乏實踐經驗日本男女操逼大片免a费观看视频三区，我對民營企業(yè)性質的人力資源管理工作了解不多亚洲国产精品九九九九婷婷，認識不深。為了能更快適應環(huán)境国产三男一女4P免费视频下载，更好地開展工作性色av免费精品观看，我特別注重加強專業(yè)知識的學習，堅持“向同事學黄av一级毛片、向書本學”的思路在线观看免费huangse网站，不斷提高業(yè)務水平，以彌補自身專業(yè)知識結構的欠缺和閱歷短淺的受限黄色网站在线看在线看在线看【镁镁靡槐揪�99久久精品88！叭诵校赜形�?guī)煛本镁醚侵抟患段蘼朊髽I(yè)中的每一位和同事都是我的老師色五月黑丝袜，他們的豐富經驗是一筆寶貴的財富，是我不斷學習的源泉久久久免费黄色视频不卡。為此久久性生活视频精品，我積極向身邊的、同事和前輩們請教18禁无码免费高黄肉网站，虛心吸取他們的寶貴經驗国产精品每日更新福利在线，以他們的工作思路、言行舉止国产白白在线、工作程序和工作方法為榜樣www.yw尤物视频，規(guī)范和糾正自己方法、思路上的缺陷粗硬大西欧一级毛片。另一方面30分钟黄色视频永久免费的网站，通過系統的學習企業(yè)人力資源開發(fā)與管理、民營企業(yè)黨務管理實務等業(yè)務知識国产xx视频在线，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關的工作內容国产91ⅴ在线精品免费观看，熟悉工作流程。
這次實踐經歷讓我發(fā)現性久久，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試欧洲性交网，大有氣吞山河之勢，因為我平時學的知識終于可以派上用場了国内毛片免费A级视频。但后來實踐發(fā)現實際上我看的只是基本理論學影音先锋在线网站，尚未具有發(fā)展?jié)摿谧耘娜蘸咔迨悠翟谙撸瑳]有容入企業(yè)。這次到企業(yè)實習最有體會的是人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響日本一区二区黄色。
1. 人力資源其職業(yè)道德的基本要求
一要有愛心：愛職業(yè)9999热，愛員工，敬重領導五月丁香综合在线视频。二要有責任心：認真做好工作中的每一件“小事”日韩伦理片精品视频网站免费。人力資源管理工作事無巨細，事事重要黄色视频在线免费看链接，事事都是責任免费日本黄色。三要業(yè)務精益求精：時時、事事尋求合理化黄色网站三国产，精通人力資源業(yè)務欧美久久性爱小视频，知人善任，用人有方在线观看国产更新视频播放器，追求人與事結合的最佳點亚洲图片无码一区二区最新。四要有探索、創(chuàng)新黄片少妇、團結亚洲欧美日韩国产综合在线、協調、服從456拍拍、自律国产九九视频一区二区在线、健康等現代意識。五要樹立誠信觀念黑人免费肏大屄视频。誠信乃做人做事之本草草黄色影院。
由于人的工作是最復雜微妙的工作，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位国产一级优女在线视频，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中欧美七区视频在线观看。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質：
（1）具備公正99国产精品自在自在久久、忠信日韩网站精品导航在线播放免费观看、堅定勇敢的意志力。相對來說黄色网站久久久久，只有公正才可以做到無私中国特黄二区三区久久久久一级強奸毛片，才能夠客觀地對人力進行評估、確定免费-级无码婬片AAAA片，在選拔wwwxx在线、推薦、使用人才時堅持“唯才是用”的原則一级毛片免费网站看。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構造過程和開展自己的工作中精品阿v999视频在线观看，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正A级免费黄片、忠信的原則。
」粕静シ拧（2）具備廣博的社會科學知識亚洲精品国产精品999。一方面可充分利用各種社科學知識或方法。另一方面在线播放欧洲免费人成视频，一個人力資源的負責人同時要和不同專業(yè)国产迷姦播放在线观看的、不同領域的人員接觸相處，廣博的社會科學知識有住與提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別中文一级a一级a爰片免费免免，也有利于人力資源建立廣泛的社會關系，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件青青免费三级片。
∫讼憬丁（3）具備實現人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設計的能力職位分析和績效考核管理能力自慰一区在线；薪酬與福利管理能力欧美三级全黄牲交视频；人力資源開發(fā)、培訓能力久操伊人；人事制度管理能力可以免费看黄色视频的视频的视频。當然，作為人力資源經理還具備組織能力网友自拍另类重口日韩AV、領導能力男女內交网站在线观看、表達能力、自信力（以及對人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質能力男人扒女人添高潮视频动态。
當前針尖內燃部件制造有限公司正在深化改革深夜福利爱爱视频，以強化科學管理，提高工作質量和辦事效率丁香花高清在线观看，提高企業(yè)經濟效益為目的黄色操屄，真正建立起符合市場經濟規(guī)律的、規(guī)范合理的日本三级片网黄色、符合現代企業(yè)制度要求的組織管理體系日韩亚洲欧美。同時在工作制度方面實行崗位技能工資制，規(guī)范工資分配體系天美三级片网站，加強崗位技能工資制的管理99riAV欧美gif。
以上幾方面可以看出，人力資源部的職責工作及對員工的要求是全面的亚洲美女天堂网，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用色呦呦网站直接看的。
我國熱力資源非常豐富，這是建設社會主義現代化強國的寶貴財富www.无码在线，但是我國的人力資源管理狀況美女的隐私秘免费视频网，尤其是企業(yè)的`人力資源管理與西方發(fā)達國家還存在著較大的差距玖玖爱精品视频在线观看免费2。如何改善人力資源管理，充分發(fā)揮人力資源的使用效益国产成人综合亚洲，從而實現人力資源的可持續(xù)性發(fā)展黄片毛片免费大全，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題。
因此我在針尖公司學到的不僅僅是職業(yè)技能caoporon，更可貴的是學到如何先去做個正直在线直接性片黄色视频、無私、博學的人日韩免费午夜毛片视频。也為我今后的學習指明了方向一级无码奶水。
2.對人力資源管理的幾點建議：
（1）在激烈競爭的現代企業(yè)中久久久久久AV无码免费网站动漫，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新国产乱人伦偷精品视频免费看，就很難發(fā)展，即使生存也會面臨危機在管理上也是如此二色aⅴ国产热，企業(yè)通過不斷地自我否定av激情网站、自我超越，不斷楊棄來提高管理水平免费一级A片视频播放欧美，提高人力資源的利用效率9啪在线。
（2）首先我們企業(yè)應該要樹立人力資源管理的觀念在线性国日韩，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中啪啪啪黄色网站。
（3）人力資源管理要與企業(yè)的經濟掛鉤黄色1级视频，建立多種形式的系統化的激勵機制黄色视频.com888，重視精神激勵。
1）目標設定方面不僅要體現企業(yè)目標的要求国产精品老女人精品视频，還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求
2）物質激勵是基礎一级涉黄，但不是萬能的，精神激勵是根本免看一级a一片日韩A片，二者的完美結合才能使企業(yè)真正留住人才
∠确嬗耙裘咳誂V资源站。�4）要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務。
實習總結：不知不覺實習結束了日韩黄色视频品爱，在這段時間真的很高興很污很黄的视频网站，身上學了還多有關人力資源的知識，課外的知識18禁片免费网站在线看。這一個過程是值得我回憶的人人操亚洲综合。所學到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對我們這些在校大學生，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解葡京亚洲影院在线观看，不僅是接觸了解社會国语自产免费精品视频在，更是提高自身的好機會，對適應社會是很有裨益的草草视频在线观看网址。
人力資源管理實習報告6
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二、趕車
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人力資源管理實習報告7
一国内自拍视频在线播放、實習目的
人力資源管理講究的是人才的管理藝術，其基本原則是物盡其才人盡其用日本AAAA三级片，在這個人才橫溢的時代里企業(yè)家們不僅要能招攬到人才好男人社区WWW在线资源，更要能發(fā)揮人才的價值，這也就是人力資源管理存在的意義一级黄色视频女人射精，也是我實習的目的无码色色色。
二、實習內容
第一階段：首先了解企業(yè)文化免费人人插人人操，以便在人力資源部實習時跟大家更好的配合免费人成在线观看网。
第二階段：制作公司本部及六個二級單位員工檔案，從最原始最基本的信息了解人力資源免费网站华人。
第三階段：和指導老師及領導交流最黄一级黄色自拍偷拍免费小视频，結合公司實際了解和掌握人力資源管理理概念、部分實際戰(zhàn)略實施亚洲天堂黄色网站b性爱。
第四階段：收集相關資料另类小说人亚洲小说，結合公司實際，了解我國人力資源管理的現狀及未來發(fā)展趨勢48手机无码免費在线，發(fā)現問題欧美日韩国产VA在线观看免费，結合所學的理論知識，和指導老師進行請教和探討欧美性恔图片在线观看。
第五階段：實習總結與思考色七七亚洲另类，撰寫實習報告。
三A片免费在线小视频、實習心得
在書本上所謂人力資源管理国外爱爱网站，就是指運用現代化的科學方法，對與物力相結合的人力進行合理的培訓另类免费高清视频、組織和調配不卡福利一区视频，使人力18禁黄色网站免费、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想你懂的日最新视频在线、心理和行為進行恰當的引導色aⅴ性欧美、控制和協調，充分發(fā)揮人的主觀能動性呦齿微信群，使人盡其才日韩福利在线视频免费观看，事得其人，人事相宜www.MMM日本，以實現組織目標日韩图片自拍视频。這在我看來一直是個十分抽象的概念，直到這次有幸到人力資源部實習黄色视频在线精品，在實際的運用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用在线观看视频国产。而人力資源部主要負責人力資源開發(fā)和實施，中層領導班子的建設與管理人人人人色人人人人人人，勞動黄色视频在线观看wwww、人事、工資精品综合日韩久久久久久久、保險人人操人人干人人做、專業(yè)技術職稱、職業(yè)技能鑒定A级日本一线www、員工教育培訓超碰在线最新发布免费、人事檔案、勞動保護欧美人禽网站、離退休管理等方面的工作99久久久无码国产精品动漫。
一開始的我把各種事情都想得很簡單，認為人力資源管理是一項很輕松的工作三级黄色毛片无遮挡，時間長了欧美老妇被操，我發(fā)現我錯了。人力資源管理不是枯燥乏味而且要有耐心時間也長天堂网在线视频播放。每天看到無數堆文件堆得我的桌面重重疊疊這讓我很苦惱另类视频图片，坐在辦公電腦面前時間長了(基本一坐就是半天免费观看未18禁止网站国产，出去工作餐短暫的一個小時左右)免费视频福利，脖子酸了，眼睛花了伊人久久大线影院首页，重復單調繁瑣的檔案管理工作操操日日日操，讓我厭倦，甚至想放棄久久国产一区精品免费观看，但當我看到整齊的文件盒和有序的資料一级黄色一级黄色一级黄色一级黄色a级毛片、看到自己做的表被拿去做數據處理底稿我也看到了工作的.果實來之不易!我頓然有了種飄然的感覺黄色视频你们懂的，那是喜悅。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中黄片AAAAAAAAAAAAA，我對人力資源的認識開始著無聲的變化亚洲强奸视频在线观看。同時我的毅力也得到了無聲的鍛煉。
人力資源管理讓我體會到了能力的重要性人人操人人干人人玩人人摸人人看人人。這里所指的能力不僅指自身已具備的能力亚洲日韩在线一区二区三区，更重要的是自學、應急的能力国产一级A婬片试看26分钟，工作中的事情不是每一件我們都做過无码97视频，都會做，很多的時候是你在平日或是在學習生涯中沒有涉及的久久久久国产AV，那時候便是體現一個人自學能力的時候了国产综合一区二区三区精品，如何在最短的時間內高效的學會并且完成任務成了當務之急。同時全网黄网站免费观看，具備良好的心理素質也是非常重要的色欲无码综合视频一区二区，也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎。遇事沉穩(wěn)外国人人操人人肏，不驕不躁又黄又湿又免费的视频网站，要一步一步腳踏實地的走。
四国产页、實習總結
一個月的實習已接近尾聲欧美日韩激情在线看片亚洲，帶著實習將盡未盡的余熱回到校園，我頓然對大三的學習有了更高的激情。這次實習毛片入口大全，是我第一次如此"親近"社會的實習操的喷水视频，除了對人力資源管理工作有了更進一步的認識以外，對我適應社會也是大有裨益的国产精品狼友网站视频。當今社會，科學欧美一级又大又粗的A片、信息技術的日新月異真实国产激情在线观看网站免费视频，我們只有在不斷的學習中才能進步。對了久久国产精品日本波多野结衣，它還教會了我方方正正做人欧美真人做真爱免费A片，實實在在的做事。
現在大家知道人力資源管理實習報告的內容了吧!希望大家可以好好利用!
人力資源管理實習報告8
一欧美AAA视频免费看片、實習目的
畢業(yè)實習是我們大學生必須經歷的過程国产成_人__亚洲_国产，是理論與實踐相結合的重要方式，使我們在實踐中了解社會欧洲日逼电影、在實踐中鞏固知識熟女淫乱性爱视频网，實習又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗插精品人妻，它讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，技能開闊視野欧美99，又能增長見識国产2021三级片，為我們走向社會打下堅實的基礎，也是我們走向工作崗位的第一步www.91超碰。同時實習也是提高學生政治思想水平美女被操逼、業(yè)務素質和動手能力的重要環(huán)節(jié)，我們通過實習走向社會免费看黄网站9，接觸實務好男人社区WWW资源，了解國情、民情国产无码一级视频，增進群眾觀念涩涩视频一区二区三区、勞動觀念和參與經濟建設的自覺性、事業(yè)心免费在线视频网站、責任感欧美视频在线；通過深入基層，了解人力資源管理現狀深夜在线网站，并加深鞏固所學勞動法美女免费视频一区、合同法等專業(yè)知識，進一步提高認識問題www.nlvnja.com、分析問題羞羞呦呦视频在线免费播放、解決問題的能力，為今后走向社會久久久久亚洲AV无码专区电影，服務社會做好思想準備和業(yè)務準備欧美喷水网站一级a片。
二、實習時間
x月x日——x月x日
三www,高潮,c0m、實習地點
xx公司人力資源部
四欧美黄色插插、實習報告內容
短暫的實習生活除了工作經驗和知識上的豐碩外，最大的收獲莫過于“轉變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉變天天舔，為今后盡快適應融入職場生涯奠定了基礎人妻AV无码系列专区移动可看。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉變，就不得不提到角色定位超碰人人爆乳人人熟女超碰。從進入公司伊始在线资源av网站，就要求自己以職場人員的標準要求自己，不能將學生行為帶到工作環(huán)境中日本中文字幕在线视频二区，但是在學習新的問題時依舊要像學生那樣保持謙虛的態(tài)度日韩啪啪小视频。以下是我這兩個月的實習工作的總結：
1、招聘久久精品青春五月天综合网，首先要熟悉招聘流程国产在线视欧美亚综合。其次，與用人部門保持密切的聯系国内免费合计自拍偷拍小视频，了解用人部門的需求狀況国产农村老熟女国产老熟女。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試。在招聘的過程中深夜在线观看网址，經常需要用電話和候選人聯系奇米777米奇影888视狠狠，了解候選人的狀況，而且電話溝通也很注重說話的技巧国产在线久。還有就是需要參加現場招聘會欧美黑人粗暴多交。每次去都是跟著招聘經理一塊去的，我在一旁學習视频欧美日韩。有一次經理走開了国产精品黄色视频，有個人過來面試財務主管，她講的一些財務的專業(yè)知識我壓根就不懂99黄色视频在线观看。我只會簡單的結構式的面試免费看操逼黄片av。
2、錄用欧美一级A片免费不卡全部完曰久，建立員工檔案亚洲一区二区视频在线免费视频。給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛入公司国产乱子伦牲交视频，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工在线观看国产美乳视频，這包括簽訂保密協議、擔保書城中村嫖娼吊带、勞動合同等等另类图库区，辦工作證等等；完成員工的試用期轉正工作亚洲欧洲成人在线观看，審核申請書鸥美一级大片、述職報告等等。在合同方面遇到問題時又黄又爽爽女性爽喷水视频，才發(fā)現在大學里學到的理論知識真的是不夠用久久久久久蜜精品精品免费。
3、考勤管理久久国产精品电影网，完成每月考勤記錄性欧美专区，并根據考勤情況進行薪資計算與發(fā)放。這是相當重要的一塊內容嗷嗷喷水，計算薪資需要嚴謹的態(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感免费黄色黄站。雖然只是簡單的計算，公司目前擁有xxx名左右的員工，并在繼續(xù)擴大国产无套视频在线观看AA在线，人員量的增加也加大了一定的難度五月婷婷超碰在线。
人力資源管理畢業(yè)實習報告對于我來說，為期半個月的寒假實習咬美女奶子舔她的逼视频，是非常重要的一次鍛煉機會国产高清一级做a爱在线观看。因為我們平時只能從課本上學習理論知識，能有這樣的實踐機會18岁观看网站，當然就格外珍惜国产精品永久免费高清，希望能夠通過實踐學習一些書本學習不到是知識，積累實踐經驗性爱黄色片无码，為日后參加工作打下基礎免费无码中文A级毛片。
由于缺乏實踐經驗，我對民營企業(yè)性質的人力資源管理工作了解不多日韩福利社，認識不深99re视频2这里只有精品。為了能更快適應環(huán)境，更好的開展工作黄色网站在线观看免费观看免费，我特別注重加強專業(yè)知識的學習波多野结衣在线综合网，堅持“向同事學、向書本學”的'思路99偷拍精品视频，不斷提高業(yè)務水平中出在线播放亚洲，以彌補自身專業(yè)知識結構的欠缺和閱歷短淺的受限�5060黄片！叭诵腥蘸患痘破赜形�?guī)煛保髽I(yè)中的每一位和同事都是我的老師伊人夜夜，他們的豐富經驗是一筆寶貴的財富三级黄色网站在线免费观看，是我不斷學習的源泉。為此日韩一级A片在线视频免费网站，我積極向身邊的另类国产资源在线观看网站、同事和前輩們請教，虛心吸取他們的寶貴經驗在线a黄网站，以他們的工作思路日韩乱码视频、言行舉止、工作程序和工作方法為榜樣欧美高潮喷水视频，規(guī)范和糾正自己方法中文字幕精品无码亚洲aⅴ网站、思路上的缺陷。另一方面激情小说激情图片激情电子，通過系統的學習企業(yè)人力資源開發(fā)與管理www.一级毛片、民營企業(yè)黨務管理實務等業(yè)務知識，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關的工作內容，熟悉工作流程就要干综合。
這次實踐經歷讓我發(fā)現00pao免费在线视频，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢一区二区美女又爽又粉嫩，因為我平時學的知識終于可以派上用場了国产午夜福利电影。但后來實踐發(fā)現實際上我看的只是基本理論學日韩免费午夜短片在线，尚未具有發(fā)展?jié)摿找患痘粕荆瑳]有容入企業(yè)。學校主要是通過學習A片亚洲、欧美视频，掌握觀察問題www..com国产精品一区二、分析問題、解決問題的思路和方法欧美一级婬片A片人杂交。走進企業(yè)才發(fā)現作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策98在线视屏，二要掌握最新的人力資源理論和技術，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質插插插插插插人人人人人人，最重要的是能夠根據外部環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學到的知識具體化色酷色视频。因為知識老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復雜，到社會上繼續(xù)學習才是理論與實際的最佳結合辦法日日插日日干，大學課堂上學的都是理論知識欧美性猛烈粗大精品，很多案例的分析其實也都不夠真實，而且還會失去現實意義国产Av无码精品线上线下。工作中的人力資源管理工作一级特黄免费电影网站，很多方案如果用大學的理論知識來做，最后都實行不通的成年妇女观看在线视频网站大全，甚至會被全盤否定掉性生大片免费观看视频网站一。
要認真學習業(yè)務知識，在工作上爭創(chuàng)佳績天天干夜夜爽。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工黄片aaaaaaa片，首要條件就是成為業(yè)務上的骨干。對于我來說国产精品爱视频福利广场，首要任務就是要學習曰韓黃色視頻、熟練掌握業(yè)務知識，始終一積極的工作態(tài)度手机看片日韩精品视频在线、高度的責任感和只爭朝夕的精神投入到工作中999国产一区二区三区；要在加強業(yè)務知識學習的同時，踏踏實實的做好本職工作在线看片免费人成视频久网不卡，戒驕戒躁中文精品久久99久久久，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績在。
要揚長避短，不斷完善自己又插又爽的视频免费。要正確的認識自己超碰人人爽爽人人高潮喷水，在工作中不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點，還要客觀地面對自己的不足之處欧美视频自拍日韩在线观看免费网站，更進一步注重鍛煉自己的應變能力,,,亚洲视频在线观看、協調能力、組織能力以及創(chuàng)造能力黄网站直接看，不斷在工作中學進取亚洲精品欧美激情专区。
人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響。
一要有愛心：愛職業(yè)女人超碰黃色，愛員工禁止18以下观看在线网站，敬重領導。二要有責任心：認真做好工作中的每一件“小事”亚洲欧美色A片一区二区三区。人力資源管理工作事無巨細城中村按摩一区二区在线观看，事事重要，事事都是責任中文字幕精品视频在线观看。三要業(yè)務精益求精：時時国产美女高潮抽搐视频网站、事事尋求合理化，精通人力資源業(yè)務97网友上传精品免费视频，知人善任欧美三级网站在线免费观看，用人有方，追求人與事結合的最佳點久久九国产。四要有探索男人www天堂官网站黄污、創(chuàng)新、團結9972国产在线超碰、協調国内自拍日韩高清视频在线观看免费、服從、自律国产在线视频。、健康等現代意識久久a爱视频。五要樹立誠信觀念。誠信乃做人做事之本男女综合网。
由于人的工作是最復雜微妙的工作国产性爱永久视频，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中最刺激的性毛片免费视频。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質：
』破夥压劭次蘼胧悠怠（1）具備公正、忠信色哟哟自拍一区二区、堅定勇敢的意志力免费爱爱网址。相對來說亚洲色无码一级毛片一区二区看，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對人力進行評估国产国际精品福利色噜噜、確定人人爱操屄，在選拔、推薦高清黄色网址在线观看、使用人才時堅持“唯才是用”的原則国产黄片视频在现看。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正十八禁止网址、忠信的原則激情国产Av做激情国产爱。
（2）具備廣博的社會科學知識ww。av。一方面可充分利用各種社科學知識或方法AV网站在线1。另一方面91囯内自拍，一個人力資源的負責人同時要和不同專業(yè)亚洲欧美国产国产综合二页、不同領域的人員接觸相處，廣博的社會科學知識有住與提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別久久精品免费精品，也有利于人力資源建立廣泛的社會關系一级a性色生活片厕所偷拍，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件。
∨吮蛔龅礁叱绷夥咽悠怠（3）具備實現人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力線上A片。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設計的能力職位分析和績效考核管理能力；薪酬與福利管理能力欧美性日；人力資源開發(fā)欧美性爱在线播放网站、培訓能力；人事制度管理能力午夜福利97。當然日韩在线精品福利网页视频观看免费，作為人力資源經理還具備組織能力、領導能力欧美日韩啊啊啊爽性爱激情、表達能力女老师高潮喷水、自信力（以及對人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質能力。
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以上幾方面可以看出无码AAA片毛片观看，人力資源部的職責工作及對員工的要求是全面的91avzaixian，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用。
我國熱力資源非常豐富无码黄片在线看，這是建設社會主義現代化強國的寶貴財富爱情岛论坛亚洲自拍，但是我國的人力資源管理狀況，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達國家還存在著較大的差距jiizz日本护士老师高潮。如何改善人力資源管理97大学生情侣酒店自拍亚洲精品，充分發(fā)揮人力資源的使用效益，從而實現人力資源的可持續(xù)性發(fā)展免费在线看黄色国产，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題国产麻豆区精品系列在线。
因此我在針尖公司學到的不僅僅是職業(yè)技能，更可貴的是學到如何先去做個正直日韩偷窥无码少妇AV、無私亚洲狠狠草视频、博學的人。也為我今后的學習指明了方向午夜少妇性私人影院。
以下是我對人力資源管理提出的幾點建議：
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2欧洲无码在线免费、首先我們企業(yè)應該要樹立人力資源管理的觀念，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中欧美一区二区三A片。
3爱操视屏免费网站、人力資源管理要與企業(yè)的經濟掛鉤，建立多種形式的系統化的激勵機制国产高清无码强奸视频网址，重視精神激勵一级av一片免费观看高清。
（1）目標設定方面不僅要體現企業(yè)目標的要求插插受不了视频，還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求
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4国语对白露脸刺激自拍、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務。
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人力資源管理實習報告9
實習單位：ABC企業(yè)
實習時間：20xx年6月1日至20xx年8月31日
我是XX大學人力資源管理專業(yè)的學生精品国产看高清国产AV毛片，在大二的暑假期間亚洲国产毛片在线看，我有幸進入ABC企業(yè)進行為期三個月的人力資源管理實習。通過此次實習嗯好深啊用力哦啊视频，我對于人力資源管理工作有了更深入的了解中国三级黄色片18岁美女全体逼，也積累了一定的實踐經驗。
一手机在线免费看黄色片网站、實習單位簡介：ABC企業(yè)是一家大型跨國公司，主要從事IT解決方案的開發(fā)和銷售業(yè)務九一国产视频精选。公司擁有近千名員工亚洲视频无线观看，分布在全球各地。作為公司的人力資源部門色综合久久91，主要負責員工的招聘欧美性大战久久久久久久、培訓、員工關系管理亚洲免费一级免费看片、薪酬福利等工作中文字幕视一区二区人妻。
二、實習工作內容：
1国产精品色午夜快乐、參與員工招聘：在實習期間欧美熟女性高潮视频，我有幸參與了多個部門的員工招聘工作。我負責編寫招聘廣告天堂AV综合久久天堂、發(fā)布招聘信息黄色视频在线三区、篩選簡歷以及安排面試等工作。通過這一過程免费.黄色.视频.网址，我學會了如何撰寫吸引人的招聘廣告内射亚洲美女视频在线搞，如何篩選簡歷国产鲁鲁在线，并通過參與面試了解了如何評估候選人的素質和能力。
2亚洲欧洲日韩在线一区二区三区、培訓活動組織：在實習期間色色小视频一区二区，我還參與了公司的培訓活動組織工作。我負責聯系培訓機構欧美男女一级黄色视频、制定培訓計劃美国少妇a级、組織員工參加培訓等。通過這一過程黄色视频在线免费观看无码高清强奸，我學會了如何與培訓機構合作国产免费一级特黄真人视频大全，如何制定培訓計劃，并學會了與員工溝通91人妻论坛国内入口、協調的技巧igao。
3、員工關系管理：作為人力資源部門的一員色哟哟无码一区，我還參與了員工關系管理方面的工作正在播放国产一级特黄。我負責組織員工活動、處理員工投訴大屌干屄视频、維護員工關系等超碰国产人人洗澡人人操。通過這一過程，我學會了如何與員工有效溝通青草草视频网，如何處理員工的.問題和投訴高清一级做a爱过程免费视频，并學會了如何建立良好的員工關系。
4国内一级特黄大片录像、薪酬福利管理：在實習期間99久久精品国产免看国产一区，我還參與了薪酬福利管理方面的工作。我負責核算員工的薪資日韩无网站、編制薪酬報表成年肉动漫在线观看无修、解答員工關于薪酬福利的問題等。通過這一過程97人人澡人人爽人人爱，我學會了如何進行薪酬核算国产污污自拍视频网站，如何編制薪酬報表，并學會了如何處理員工的薪酬福利問題91精品国产无线乱码在线观看。
三亚洲中文久久久久久精品国产麻豆、實習心得體會：
1、通過這次實習国产AV无码AV一区，我深刻地認識到人力資源管理的重要性欧美性爱视频在线观看鲁片。人力資源是企業(yè)最重要的資源，對于企業(yè)的發(fā)展起著至關重要的作用a级视频观看路线一。在實習期間小视频福利，我學到了很多理論知識免费观看AA视频，并通過實踐鍛煉了自己的能力。我在實習過程中遇到了各種各樣的問題偷窥厕所AAAAAA片，但是通過自己努力和與同事的合作九九在线一区，我成功地解決了這些問題，并取得了良好的效果欧美韩日黄色一区和二区。
2全黄A免费一级毛片视频软件、通過這次實習，我對人力資源管理的興趣更加濃厚午夜国产黄片免费，也為我接下來的學習和職業(yè)發(fā)展提供了很大的幫助人人干人人cao。我將繼續(xù)努力學習，不斷提高自己的能力国产玩弄老太婆，為將來的人力資源管理工作做好準備国产一级一级理论片A片一区二区。
四、實習總結：
1操操操b、通過這次實習欧美色欧美精品极品视频，我對于人力資源管理工作有了更深入的了解，并積累了一定的實踐經驗免费看一级A片在线看手机。在實習過程中不卡AV在线免费，我認真學習了理論知識，并通過實踐鍛煉了自己的能力国内自拍和偷拍。我學會了與員工溝通黄片免费链接、協調的技巧，學會了處理各種問題的方法婷婷免费在线视频。通過這次實習亚洲黄色视频免费看，我深刻地認識到人力資源管理的重要性，同時也激發(fā)了我對人力資源管理的興趣黄色网站最新网站免费。
2、通過這次實習BB爱A片视频，我收獲了很多久久福利无码一区二区三区，也發(fā)現了自己的不足之處。在未來的學習和職業(yè)發(fā)展中精品三级av无码一区蜜芽，我會繼續(xù)努力提高自己的能力国内毛片网址?，不斷學習和進步，為將來的人力資源管理工作做好準備国产三区精品免费视频。
以上就是我在ABC企業(yè)進行人力資源管理實習期間的經歷和體會www.ggzhyc.com，謝謝。
實習生簽名：XX
日期：XX年XX月XX日
人力資源管理實習報告10
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二、實習時間
20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日
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四免费毛片基地、實習單位概況
xx市xx文化開展始于20xx年，主要致力于旅游景區(qū)日本不卡网址欧美视频、主題公園99热这里只有精品国产首页、大型演藝活動的籌劃，是國內最有朝氣人人操人人干在线观看、實力的品牌文化公司国产九九av。公司主營旅游景區(qū)演藝規(guī)劃籌劃、景區(qū)節(jié)目編排制作，景區(qū)演藝管理亚洲国产一级理论片在线播放，景區(qū)活開工程籌劃天天射av。公司在實踐中形成了“創(chuàng)想、娛樂〞的核心價值觀久久婷婷五月综合社区，堅持以做“歡樂旅游的播種人〞為定位禁18在线免费观看网站软件，倡導“以智慧創(chuàng)造演藝，以激情傳遞歡樂〞的品牌理念欧美午夜免费福利，為客戶提供以旅游文化娛樂活動為核心的歡樂產品欧美日韩网址在线看片免费播放，打造成為中國實力的旅游景區(qū)演藝規(guī)劃、籌劃国产精品美女人人做人人爽、制作8x国产永久专区、管理公司。
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我們始終站在旅游景區(qū)規(guī)劃的最前沿又大又黄又爽又色的视频，樹立了景區(qū)演藝籌劃的標桿永久免费的毛片视频网站，引領景區(qū)旅游文化走向新的高度。
我們的實習主要分為三個階段：
第一階段：我們主要是接受了公司為期兩天的培訓9999在线观看视频免费，辦理了相關的入司手續(xù)一级伦奷视频A片试看30秒，對工作做了簡單的學習很認識。
第二階段：主要是在人力資源部主管的領導下對公司的人事鼓勵方案能看黄色视频的网址、員工手冊、還有招聘方案做了修改和完善等亚洲激情一区二区三区四区。
第三個階段：我們是在大明宮遺址公園度過的久看在线视频，在這里，我們遵循公司的安排，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)在线强奸。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個攤點檢查其是否合理大秀视频网、衛(wèi)生、還有各位工作人員的效勞態(tài)度等等欧美日韩福利视频一区，此外,入级性交片，我們還充當銷售人員，親自和顧客面對面交流热99在线精品免费观看高清。
五欧系a片黄片、實習心得
首先，我要總結一下自己在實習期間的體會18禁止看黄色av。
1www.fxjy888.com、自主學習。工作后不再象在學校里學習那樣免费看黄片片，有老師国产精品自在线拍国产不卡，有作業(yè)，有考試国产精品欧美一区，而是一切要自己主動去學去做插人妻视频。只要你想學習，學習的時機還是很多的在线无码你懂的视频网站，老員工們從不吝惜自己的經驗來指導你工作三级插逼网站，讓你少走彎路；集團公司日韩在线精品色欲视频观看免费网站、公司內部有各種各樣的培訓來提高自己免费看黄色网站视频，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的，哪些是你感興趣的
2一a黄色视频a、積極進取的工作態(tài)度啦啦啦www在线下载。在工作中，你不只為公司創(chuàng)造了效益人妻论坛，同時也提高了自己丁香婷婷开心激情深爱五月，象我這樣沒有工作經驗的新人，更需要通過多做事情來積累經驗五月丁香六月综合。特別是現在實習工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍乱人伦视频一级，如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒有事情做，所以平時就更需要主動爭取多做事国产精品免费久久久久电影网，這樣才能多積累多提高黄色视频热播无码。
3、團隊精神久热精品视频。工作往往不是一個人的事情欧美成在人现视频，是一個團隊在完成一個工程，在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當重要的一位資深人力資源專家曾對團隊精神的能力要求有這樣的觀點：要有與別人溝通、交流的能力以及與人合作的能力成人影院蜜桃传媒在线播放。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長中国老熟女BBWXXXX，團結合作，配合默契69视频在线，共赴成功日本AAAAA级婬片A片AAAAAA。個人要想成功及獲得好的業(yè)績，必須牢記一個規(guī)則：我們永遠不能將個人利益凌駕于團隊利益之上久久综合色色，在團隊工作中国内偷拍第一视频区，會出現在自己的協助下同時也從中受益的情況，反過來看国产日韩精品自拍AV，自己本身受益其中亚洲色无码一区二区三区，這是保證自己成功的最重要的因素之一。
4高清无码免费在线视频专区、根本禮儀在线色影视。步入社會就需要了解根本禮儀，而這往往是原來作為學生不大重視的欧美一级a大片在线观看，無論是著裝還是待人接物国产精品视频无码aA，都應該符合禮儀国产成本人h动漫无码亚洲3D，才不會影響工作的正常進行。這就需要平時多學習，比方注意其他人的做法或向專家請教超碰在线a。
5国产原创在线导航视频在线观看网站、為人處事羞羞网站在线观看入口免费。作為學生面對的無非是同學图片区日韩欧美亚洲、老師、家長别揉我奶头视频一区，而工作后就要面對更為復雜的關系亚洲全网黄色网站。無論是和領導、同事還是客戶接觸黄色网站操一操，都要做到妥善處理理论片235影院，要多溝通，并要設身處地從對方角度換位思考亚洲欧美一级AA片，而不是只是考慮自己的事91自拍视频在线观看。
其次，我想我在學習和工作我還有以下問題需要解決黄频美女裸体。
1怡红院视、缺乏工作經驗。
因為自己缺乏經驗黄网站入口在线看，很多問題而不能分清主次国产色一区二区免费视频，還有些培訓或是學習不能找到重點欧美国产A片免费久久，隨著實習工作的進行，我想我會逐漸積累經驗的
2乱人伦中文视频在线一区二区三区、工作態(tài)度不夠積極。
在工作中僅僅能夠完成布置的工作亚洲最大黄网欧美在线，在沒有工作任務時雖能主動要求布置工作国产免费黄色视频一区二区三区，但假設沒有工作做時可能就會松懈，不能做到主動學習黄色网站日韩，這主要還是因為懶惰在作怪久久国产精品高跟丝袜美腿，在今后我要努力克服惰性，沒有工作任務時主動要求布置工作50,60,70老熟妇视频，沒有布置工作時作到自主學習欧美激情1。
3、工作時仍需追求完美欧美日韩精品视频一区在线看。
在工作中黄性视频在线，不允許絲毫的馬虎，尤其是作為企業(yè)管理人員黄网站免费永久在线观看网址，嚴謹認真是時刻要牢記的`我堅信通過這一段時間的實習国产精品无码毛片，從中獲得的實踐經驗使我終身受益，并會在我以后的實際工作中不斷地得到印證美女作爱免费观看视频，我會持續(xù)地理解和體會實習中所學到的知識欧美色欧美亚洲另类七区，期望在未來的工作中把學到的理論知識和實踐經驗不斷的應用到實際工作中來，充分展示我的個人價值和人生價值日本欧美韩国精品视频，為實現自我的理想和光明的前程而努力www,qqriav,com。
六、實習意義
實習是一種對用人單位和實習生都有益的人力資源制度安排国产A片观看WWWs。對接受實習生的單位而言麻豆AV最新在线观看网址，是開展儲藏人力資源的措施，可以讓其低本錢真实国产激情在线观看视频免费下载、大范圍的選擇人才色av资源，培養(yǎng)和發(fā)現真正符合用人單位要求的人才，亦可以作為用人單位的公關手段久久中文字幕人妻丝袜，讓更多的社會成員（如實習生）了解用人單位的文化和理念日本视频高清WWW，從而增強社會對該組織的認同感并贏得聲譽，對學生而言欧美α片在线高清视频观看，實習可以使每一個學生有更多的時機嘗試不同的工作免费在线看a片视频网址，扮演不同的社會角色，逐步完成職業(yè)化角色的轉化91av免费，發(fā)現自己真實的潛力和興趣精品色哟哟一区二区，以奠定良好的事業(yè)根底20精品久久久久精品，也為自我成長豐富了閱歷，促進整個社會人才資源的優(yōu)化配置白嫩丰满大乳美女在线观看。
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由于缺乏實踐經驗免费黄色视频网址在线观看，我對民營企業(yè)性質的人力資源管理工作了解不多，認識不深AV黄片全部。為了能更快適應環(huán)境国产有色又黄又爽的免费视频，更好的開展工作，我特別注重加強專業(yè)知識的學習欧美怀孕与小伙子性生交，堅持“向同事學国产精品区第33页、向書本學〞的思路，不斷提高業(yè)務水平黄色精品一区二区，以彌補自身專業(yè)知識結構的欠缺和閱歷短淺的受限乱弄欧美丰满胖老熟妇。“三人行女人一级A级免费视频，必有我?guī)煥暶夥鹨患渡q个片，企業(yè)中的每一位和同事都是我的老師，他們的豐富經驗是一筆珍貴的財富AA极黄片，是我不斷學習的源泉色色视频黄。為此，我積極向身邊的十八禁亚洲黄污啪啪网站、同事和前輩們請教一级做a爰片久久毛片A片999，虛心吸取他們的珍貴經驗，以他們的工作思路免费特级淫秽网站、言行舉止国产a一级毛片爽爽影院无码小说、工作程序和工作方法為典范，標準和糾正自己方法全免费又大粗又黄又爽少妇片视频、思路上的缺陷在线午夜日韩视频网站观看免费下载。另一方面，通過系統的學習企業(yè)人力資源開發(fā)與管理91视频日本、民營企業(yè)dang務管理實務等業(yè)務知識在线看毛片网站免费，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關的工作內容99久久99久久国产精品，熟悉工作流程。
這次實踐經歷讓我發(fā)現欧美性爱女大学生高潮，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試日韩午夜在线高清成人影片视频播放，大有氣吞山河之勢，因為我平時學的知識終于可以派上用場了三级在线理论国产精品第一页。但后來實踐發(fā)現實際上我看的只是根本理論學男男视屏又黄又免费又刺激又黄又粗暴视频，尚未具有開展?jié)摿Γ瑳]有容入企業(yè)一级免费黄色电影。學校主要是通過學習，掌握觀察問題国产Aⅴ无码毛片一级、分析問題jizzjizzwww、解決問題的思路和方法。走進企業(yè)才發(fā)現作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策无码肉片国产在线观看免费，二要掌握最新的人力資源理論和技術精品日本三级在线观看，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質，最重要的是能夠根據外部環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學到的知識具體化玖玖在线视频精品。因為知識老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復雜国产暴爽AV，到社會上繼續(xù)學習才是理論與實際的結合方法，大學課堂上學的都是理論知識欧美黄片性爱视频，很多案例的分析其實也都不夠真實黄色一级大片在线免费观看，而且還會失去現實意義。工作中的人力資源管理工作中国小帅全裸在线观看，很多方案如果用大學的理論知識來做欧美日韩亚洲又粗又大A级视频，最后都實行不通的，甚至會被全盤否認掉国产AV无码片毛片一级久小说。
要認真學習業(yè)務知識女人特级毛片A级毛片，在工作上爭創(chuàng)佳績。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工欧美丝袜肉穴操逼视频，首要條件就是成為業(yè)務上的骨干色视av。對于我來說，首要任務就是要學習无码日韩第23页视频、熟練掌握業(yè)務知識久久AV无码人妻精品系列，始終一積極的工作態(tài)度、高度的責任感和只爭朝夕的精神投入到工作中久久伊人9；要在加強業(yè)務知識學習的同時久久AV无码精品人妻系列老妇，踏踏實實的做好本職工作，戒驕戒躁www.精选国产，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績在伊人色综合网一区二区三区。
要揚長避短国产亚洲尤物臀足，不斷完善自己。要正確的認識自己高清无码免费视频，在工作中不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點aaa精品视频在线观看免费，還要客觀地面對自己的缺乏之處，更進一步注重鍛煉自己的應變能力一级A片免费观看大全、協調能力欧美亚洲日韩A级乱码、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學進取h黄篇子免费免费在线永远看。
人力資源管理實習報告11
時間匆匆蝌蚪窝免费视频在线观看，在大學里的四年就要過去了，我們也從一枚剛進學校的粉嫩新生H动漫全彩纯肉无码无遮，變成了學校的“老學長學姐”啊……轻点国产视频。在大學里面學了這么久的專業(yè)知識，到了去檢查我們專業(yè)知識的時候了中文字幕尹人网站黄色网站站，接到學校實習的通知下载日韩精品视频网站在线观看免费，我進入了一家公司實習，下面就是我的實習報告avtt天堂网av无码一区。
一日韩福利一级视频在线播放网站免费、實習目的
學習了將近四年的人力資源管理專業(yè)，現在到了快畢業(yè)的時間了日本a网站在线看，我們之前一直都是在學校里面埋頭學習A片勉费视频网站，很少接觸具體的實踐工作。所以到了現在我們需要進入到社會性多多Av专区，進入到崗位啪啪啪啪网站，努力將自己的理論學習與具體的'工作結合起來，轉化為實踐經驗欧美日韩喷潮一级A片，并且通過這些實踐www,操,com，來檢驗、充實www.小蝌蚪视频、豐富我們的理論www.在线亚洲色，讓我們對人力資源這個專業(yè)的認識更進一步。
通過實習工作久99久黑人精品视频免费观看，可以學習我在學校學不到的東西国产福利限制影院，還可以檢查我在學校里面學習到的，究竟到了什么地步十八禁网站址，所以對于這一次的實習束缚调教视频，我充滿了期待。我相信我在實習里面亚洲黄色视频天涯第，一定會努力刻苦地去學欧美肏屄在线观看，努力為自己畢業(yè)以后的正式工作打下基礎色欲视频在线播放黄色。
二、實習時間
20xx年xx月xx日——20xx年xx月xx日
三激情A片网、實習公司
xx會計服務有限公司成立于20xx年AAA级草久影院，雖然成立時間較短，但是通過其優(yōu)質的服務亚洲黄色第一区，迅速成長為xx市代理記賬行業(yè)的佼佼者加勒比婷婷色综合久久，在xx市、xx市等都有分公司aiai视频在线观看。至今操碰在线，服務過的公司已經超過了上萬家，幫助工商注冊的公司超過上千家www,jizzcom。
在實習里面插女的网站，我是在公司總部的人力資源部門，擔任行政人事（實習生）的工作人人caoshiping。
四、實習內容
因為是剛剛從學校里面出來人人靠人人干，所以公司覺得我沒有什么經驗污Am毛片在线，所以并沒有立馬就給我安排都崗位上，而是讓我們做了人事組長的助理精品哟哟视频在线观看，讓我跟組長學一周之后国产免费新91，在正式上崗操作。其實這也正合我意直接看很黄的免费网站2021，因為在學校里面精品福利黄色，我雖然是比較用功的那種，但是畢竟還沒有接觸過這個崗位的工作igao爱搞视频在线，所以很多都是知道“應該這么做”日韩成人成色在线观看视频，但是不知道“具體怎么做”。而跟著組長的話2018精品黄色视频，我就能跟著她工作榴莲视频在线下载地址ios，一變看她工作，一邊學習一级毛片不卡免费。
一周過后天天综合色一级毛片中国，就是正式接觸工作了，在實習里面色呦呦.m3u8，我主要做了這些工作：
1日韩欧美国产综合在线、新員工的招聘
因為公司在籌劃開設新公司，已經到了快開業(yè)的階段了日韩午夜在线试看网站视频免费，所以作為一名實習生的我黄视频网页，也參與到了新公司的人員招聘工作歐美黃色視頻网站。通過在各大知名的招聘軟件上、以及本市的人才招聘市場發(fā)布招聘信息A级视频欧美黄，預約意向人來我們公司面試在线观看黄色视频国产免费。通過一段時間的工作，終于為分公司找夠了需要的人才先锋影音av男人你懂的。
2免费视频久久久、老員工的離職
在我實習的這一段時間里面，一共有三名老員工因為各自的原因離職乱伦小说亚洲。我們在收到他們的離職意向后免费国内精品久久久久久久，讓他們來領取辭職申請書，他們讓領導簽字后中文字幕欧洲有码无码，我們收回他們的工作證日本XXXX厕所偷拍视频，以及撤銷他們在公司的打卡手印錄入。并且及時刪除他們的相關信息白浆AA片。
五人人网人人摸人人操、實習總結
通過這次學校組織的實習，我在崗位上面日韩第一视频，學習到了人力資源相關的工作經驗圄产精品久久久久精品，還知道了任何一個工作，理論和實踐都是缺一不可的額色爱综合区国产精品，兩個都不能忽視日韩精品黄色免费在线观看。再就是知道了，我們在工作中黄色视频在线观看链接，一定要認真黄色视频中文字幕，不然就容易出現問題。在這一次的實習里面欧美黑白激情性爱，我就因為一個不注意欧美日一级大片，就讓一位面試人員的信息登記錯誤，后面offer沒有發(fā)送到位www.hbjmzz.com，后面還是他電話聯系我亚洲人妻专区，這才發(fā)現出來問題。
人力資源管理實習報告12
對于我來說91在线精品啪高清免费观看，為期半個月的寒假實習真人A∨高清视频，是非常重要的一次鍛煉機會。因為我們平時只能從課本上學習理論知識www.国产黄，能有這樣的實踐機會中文无遮挡好黄H肉视频，當然就格外珍惜，希望能夠通過實踐學習一些書本學習不到是知識，積累實踐經驗色哟哟com，為日后參加工作打下基礎日韩精品影视系列在线播放视频。
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人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響无码中文AV波多野吉衣迅雷下载。
一要有愛心：愛職業(yè)，愛員工国产黄色无码一级视频，敬重領導337啪啪肉体。二要有責任心：認真做好工作中的每一件“小事”。人力資源管理工作事無巨細一级做受毛片免费大片一级做一级，事事重要免费2级黄网站，事事都是責任。三要業(yè)務精益求精：時時av有效网站、事事尋求合理化啊啊插进去在线观看免费网站视频，精通人力資源業(yè)務，知人善任一级欧美在线，用人有方中文字幕熟女av一区二区绿萝，追求人與事結合的最佳點。四要有探索思思99影院在线观看、創(chuàng)新自拍偷2、團結、協調视频在线在线看精品、服從黄网战亚洲、自律、健康等現代意識欧美A级精品视频免费。五要樹立誠信觀念wwwwxxxx在线观看免费黄色视频。誠信乃做人做事之本。
由于人的工作是最復雜微妙的工作手机黄片www，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位日韩欧美入口三，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質：
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以上幾方面可以看出尹人香蕉免费一级毛片，人力資源部的職責工作及對員工的要求是全面的免费人成网站视频观看点击进入，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用。
我國熱力資源非常豐富国产综合久久久久，這是建設社會主義現代化強國的寶貴財富涩涩在线播放视频视频，但是我國的人力資源管理狀況，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達國家還存在著較大的差距超碰黄色1。如何改善人力資源管理老嫖客精品视频在线播放免费，充分發(fā)揮人力資源的使用效益，從而實現人力資源的可持續(xù)性發(fā)展色色色色鬼，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題综合区图片区视频区亚小说区。
因此我在針尖公司學到的不僅僅是職業(yè)技能，更可貴的是學到如何先去做個正直日韩精品无码露脸视频迅雷下载、無私在线国产主播专区第一页、博學的人国产午夜亚洲精品一级在线。也為我今后的學習指明了方向。
以下是我對人力資源管理提出的幾點建議：
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人力資源管理專業(yè)畢業(yè)實習報告(四)
通過認真的學習和虛心的請教，經過一年多月的工作天天草夜夜，初步了解了公司勞資這一職務具體工作內容日本sewwwcom，拓展了所學的專業(yè)知識久久夜色精品国产欧美一。為往后正常工作的展開奠定了堅實的基礎，從個人發(fā)展方面說2020国内自拍视频，對我影響最大的應該是工作作風以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用国产AV无码片毛片一级下载，因為這些都是我在校學習中不曾接觸過的方面。
任務：主要是在這一年中開始適應社會的生活老女人黄色网站，為以后能夠更好的開展生活早些接觸實際的工作黄色网站永久，提前做好踏進社會的心理準備。
目的：能夠是自己在進入社會后不膽怯搞黄真人网站，在開始嘗試自己賺錢的時候能夠學到在學校里面不曾學過的東西2021国产精品区在线观看，是自己更加成熟，和適應社會變化日骚逼视频。
單位實際工作
在剛到單位的時候伊人久久大香线蕉综合网蜜芽，我開始是忐忑的，懷疑自己的能力黄色大片A片，也不知道具體的要做什么黑人黄色网站免费在线视频，都說萬事開頭難，我深刻的體會到這句話的意思色爽爽福利视频，只有從頭開始學習黄com，從了解公司的歷史，具體的業(yè)務范圍日本视频在线观看免费，前半個月的時候一直是找不到方向的免费看黄片毛片，等到開始熟悉公司情況后就知道自己的位置在哪。XX年至20xx年間欧美激情专区在线，我實習的地點是xxxx檢測有限公司18分钟处破之好疼在线观看，xx檢測有限公司是成立于XX年9月，前身系**省xx檢測中心91福利网国产，是一個為社會提供無損檢測国产免费一级毛卡片AAAAA级、理化試驗、焊接試驗人人操人人干强奸、檢測設備維修及技術咨詢的服務欧美14初处破在线播放，公司的管理方針主要為一下幾點，誠信欧美日韩人妻97、公正中日韩美女啪啪啪一级黄片、準確、快捷黄色毛片AAA视频，在質量很黄的吸乳A片免费视频、環(huán)境管理職業(yè)健康方面有明確的目標。
我所在的科室為綜合辦公室亚洲国产精品一区二区首页，日常主要的工作范圍是貫徹實施檢測公司管理方針日日干日日，管理目標看久久一级毛片护士，管理體系文件和各項管理標準，確保管理體系有效的運行性爱免费网。負責檢測實驗人員的教育培訓和組織實施并對實施過程進行控制;負責技術人員檔案欧美性交首页，員工勞動合作、工資等管理;負責體系文件AAAA级黄片免费看、檢測試驗資料和行政資料的整理歸檔和檔案管理精品露脸国产偷人在视频0，負責檢測公司日常工作所用技術標準的有效版本收集、文件管理无码窝导航凹凸导航。
我們的工作目的就是制定人力資源控制程序色综合免费视频在线观看，以確保所有與管理體系運行有關的重要崗位的人員都具有相應的能力，都能勝任該崗位亚洲色全情网站大全。職責;各部門負責制定本部門人員的培訓計劃99热这里只有精品免费观看。綜合辦公室匯總各部門的培訓計劃后制定出檢測公司的培訓計劃。負責組織培訓計劃的實施和記錄免费黄色看直接网站，盡力檢測公司技術人員檔案并妥善保管人人砬人人摸美女。
在實習中我了解到了該部門對人員的能力、意識和培訓的具體要求;我們根據公司的管理方針99re视频在线蜜、目標和業(yè)務發(fā)展需要制定人員長期培訓計劃黄色视频99精品视黄色小说频，經理和總工程師根據培訓規(guī)劃結合檢測公司當前的和預計的任務提出要求，由綜合辦公室制定具體的亚洲欧美日韩中文视频在线观看，內容完整的日本女性WWWCOm，可實施的人員培訓計劃，經總工程師的批準后負責組織實施可以进去的黄片。對于員工的崗前培訓共走也是由綜合辦來進行的亚洲zaixianguankan，凡是新進的員工，要先了解公司的管理體系和有關的法律欧美老妇与小伙子性生交、法規(guī)欧美色精品视频免费。在掌握操作技能經檢驗合格后上崗。我從一開始的摸不著頭腦到后來的一點點學習積累女同精品一区二区三区，這期間是一個很難熬也有些痛苦的過程看黄的网战，也曾懷疑過自己的能力，不過在有這些負面情緒的時候就不斷的告誡自己欧美日韩国产精品激情，這是必要的過程XNXX黄色小视频，等過幾個月后就不是這個摸樣，人們總要有一個適應的過程色色的免费视频，最主要的是要調整好自己的心態(tài)人人舔人人爱人人操，和看事請的角度。
對于自己的專業(yè)和工作的感悟。
其實我也是很幸運的能夠在自己所學的范圍里找到工作全色黄大色大片免费久久老太，能夠學以致用亚洲欧美第一页，我的專業(yè)是人力資源管理，我的工作是勞資美国婬片A片AAA毛片，也是屬于人資管理的范圍。在熟悉工作后欧美精品视频国，我的主要工作就是每個月根據傳回來的數據信息桑拿喝酒国产精品久久久久精品te，計算好每個人的應得的工資，個稅国产在线吧直达，保險国产又黄又粗又爽又色的视频在线，把做好的數據交給財務核算，最后由財務發(fā)給每人工資毛片一区在线视频，由于工作有特殊性国产综合九色免费，我們每月還要在公司系統里上報工資讓公司來進行審批，在外面點工作的人員的工資也是由勞資來做好国产免费特黄视频，這就要跟每一個項目點的項目隊長進行溝通80后操B拍拍，也讓他們了解自己的工作量，避免一些不合理的地方偷拍综合，避免出錯欧美最黄片αⅴ视频，畢竟是關乎于一個月工資的事情，無論如何都要認真仔細在线视频福利第一网。在經過這么長時間的工作后91三级片在线视频观看，真的發(fā)現工作上的東西跟書本上的是有一定的差距，真的同大家說的學校學到的不一定在以后工作中用到欧美激情第一欧美精品完整，所以曰批免费视频播放免费完整，這兩者之間的落差也難免的顯現出來，不能直接上手的工作在一開始讓人感到迷茫特及毛片无码一区二区二三区，找不到方向黄色视频在线观看高清无码，心情也會因此感到沮喪，甚至懷疑自己上學倒是有沒有用成年18岁在线网站，在后來的工作中也認識到免费黄片电影院vip，以前學的是堅實的基礎，沒有這種鋪墊www.色色视频com，現在也無法達到這個的高度性欧美疯狂猛交69HD。在認識到這種差距后，調整自己的態(tài)度是很重要的方面操b福利视频，轉換自己的角色三级黄色无码，從學生到社會工作者，這種轉換自己要坦然的面對黄页网站在线观看高清免费，虛心向他人學習亚洲精品无码av中文字幕电影网站。在日常的工作中培養(yǎng)出熱愛自己工作的心態(tài)ww97在线观看，這樣就不會說自己天天做著同樣的事情而感到無聊，因為熱愛才會有所堅持成年黄页网站，才會有所專研日黄色网址，有所領悟。
我在實踐中得到了很多感悟
人際關系
在這次實踐中AAA级毛片在线观看，讓我很有感觸的一點就是人際交往方面国产日韩欧美在线，大家都知道社會上人際交往非常復雜，但是具體多復雜国产精品50岁老女人，我想也很難說清楚全网在线观看黄色网站，只有經歷了才能了解，才能有深刻的感受深夜网站免费，大家為了工作走到一起未满十八18禁止免费网址，每個人都有自己的思想和個性，要跟別人處理好關系得需要許多技巧精品视频国产狼友视频下载，就看你怎么把握日韩一日韩欧美中文字幕，剛開始大家自然是不熟悉的，當到一個圈子就要仔細的觀察国精品自拍现拍在线拍，唯一能夠很快的融進生活圈的方法就是交談一区二区在线看日韩视频免费，根據一個話題切入其中，這樣更多的交流才會增加彼此的了解亚洲欧美一区二区播放，放低自己的心態(tài)免费精品国自拍视频在线观看，尊重他人，積極參加大家的活動成年福利网，增進友誼日韩欧美亚洲视频在线。
關于自立
俗話說“在家千日好，出門辦難”日韩手机色情网在线观看，“難”意思就是說：在家的時候有自己的父母照顧久久国内精品一国内精品，關心呵護!一旦到外面后，所有的一切都要由自己來解決情侣自拍网，與人之間的關系无码无套中文成人影片视频，金錢的支配，工作順利與否另类精品视频，以前不曾自己來解決的事情都要自己來做出決策黄污视频久久，困難是肯定有的，但是人在外要有一顆積極的心來面對在外的艱苦十八岁禁止入内黄色网站，有時候遇到什么事情也沒有個人來傾聽心事一級大片，所以這些對一個人的成長鍛煉的作用是很大的。
人識來源于實踐
一切認識都來源于實踐。實踐是認識的來源說明了親身實踐的必要性和重要性又粗又大又硬又爽又黄又免费。但是并不排斥學習間接經驗的必要性免费看黄片av。自身實踐的發(fā)展不斷促進自我認識能力的發(fā)展。而這一次的實習生活恰恰就是一種實踐97无码免费人妻超级碰碰碰中，只有自己知道自己該干什么的時候www黄色小说com...，人生的意義才會體現出來，人生的價值才會最大化日韩欧美精品第一页。有時候同學可能不理解色妞一区二区三区免费视频，為什么要在最后的時間安排我們去實習，我們也可以在畢業(yè)了以后再去的色cao在线观看，但后來明白了，資
源就要在最需要的地方用国内精品一区二区三区香蕉，年輕就算失敗了也可以重新來欧美一级婬片A片护士。只學不實踐，那么所學的等于零最近最新中文字幕视频。理論應該與實踐相結合欧美老熟妇BBXXX视频，通過這段時間的學習，思想和思維方式上因為環(huán)境的不同一级黄色片日本，接觸的人于是不同就有所轉變了精品久久九九精品，因為從中學的東西就不一樣，接受到的信息開始印象一些觀念91国内自拍视频在线观看。要學會從實踐中學習一区二区三区国产精品口爆吞精，從學習中實踐。我們不止要學好學校里所學到的知識欧美自拍日韩极速播放在线观看视频，還要不斷從生活中黄片无码久久，實踐中學其他知識，不斷地從各方面武裝自己美女一级黄色视频免费看，才能在競爭中突出自己久久99久久99精品免视频，表現自己。
自學能力
“在大學里學的不是知識福利页，而是一種叫做自學的能力”久久网精品aaa。參加工作后才能深刻體會這句話的含義。除了英語和計算機操作外国产孕妇作爱喷水视频，課本上學的理論知識用到的很少很少A级毛片18以上观看免费网站。我擔任的是勞資一職，雖然跟自己所學的專業(yè)有關成年免费人人操，但并不是所有的都能運用到工作中來在线视频日韩欧美。
由于自己是實習生,所以我會盡早的去公司，然后打掃一下衛(wèi)生，做一些看起來很小的事情人人爽人人爽人人A片，古話說“一屋不掃何以掃天下”理论午夜网站，“勿以善小而不為”看似很小的事情往往能夠折射出一個人的品質，所以虛心去工作的人不放過每一個鍛煉自己的機會韩国黄色AV网站久久久。
雖說是實習但也要嚴于律己97婷婷国产在线综合视频，在學校可以睡睡懶覺一级成熟人视频录像免费看，實在不想上課的時候可以逃課欧美黄色视频免费体验，自由許多。但工作就要改掉這些惡習都在搜av免费观看。每日的工作其實也差不多国产午夜亚洲精品区，長時間下來難免的產生厭煩的情緒，所以如何調整自己的心態(tài)也是需要自己慢慢地領悟跟釋然毛片视频一区，但是工作簡單也不能馬虎男女gif出入抽搐动态图，你一個小小的錯誤可能會給公司帶來巨大的麻煩或損失，還是得認真完成美女裸体乱插视频欧美。犯錯遭領導責罵時不能扔臉色更不能賭氣說不干就不干在线免费观看搞黄网站。
理財能力
一直以來，花的都是父母的錢欧美日韩国产VA在线，沒有了便伸手和父母要AV免费羞羞漫画在线观看真人，過著衣食無憂的日子∶夥袮一级毛片在线播放？墒枪ぷ饕院笠患洞蠹Π擅悠担朋w會父母掙錢有多么不易。所以我們要開始有意識地培養(yǎng)自己的理財能力www狼友，我們剛畢業(yè)三级片毛片免费，工資水平普遍不高，每月的錢都是到我們自己手里av小说专区，花錢也沒有人管制一下欧美中文字幕伦交视频，一不留神可能成為月光一族，因此我們要學會合理支配我們手中的錢女同一区二区三区视频，做好打算和計劃一级毛片免费不卡，不能想買什么就買什么，要“三思而后行”久久av在。
我在實習的過程中午夜在线观看国产剧情视频，既有收獲的喜悅，也有一些遺憾色久影院。也許是實習日子短有些工作的認識僅僅停留在表面日妓黄视频，只是在看人做永久福利综合国产第一页，聽人講如何做，未能夠親身感受亚洲精品中文字幕重口另类、具體處理一些工作人人看人人射，所以未能領會其精髓。但時通過實習日本系列JULIA在线播放，加深了我對人資基本知識的理解黄色轻点疼视频网站，豐富了我的實際管理知識，使我對日常人資管理工作有了一定的感性和理性認識国产又色又爽又黄又刺激视频在线。認識到要做好日常企業(yè)人資管理工作欧美一级大片肏屄，既要注重管理理論知識的學習，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結合日韩一级毛一欧美一级57ppp人与兽。
通過在職的著幾個月里老熟妇一级毛片免费高清，我深感自己的不足，我會在以后的工作學習中更加努力亚洲最新毛片一卡二卡，取長補短欧美网站专区，需心求教。相信自己會在以后的工作中更加得心應手性爱综合，表現更加出色!
人力資源管理實習報告13
一、 實習單位及地址
名稱：
地址：
公司簡介：
二欧美变态视频、實習時間
三性无码视频网站、實習目的
專業(yè)實習是人力資源管理大學本科生的實踐課程，是一門必修課亚洲三级片中文字幕，計劃安排在三年級下學期第18~20周執(zhí)行网站久久精品。通過本次實習，使學生能把專業(yè)理論知識與實踐相結合播播私人影院，對各類組織的人力資源管理有一個系統全面的認識国产女精品视频网站视频网站免费，了解人力資源管理的運作流程，學習各類組織人力資源管理中的實踐經驗亚洲日本一区二区三区在线。同時色哟哟精品一区在线观看，學生也可借這次實習，將三年多來書本上所學的人力資源管理的理論知識與實踐作一比較欧美三四级日韩三四级，努力尋找差距與結合點国产97夜夜澡人人双人人人喊，并從實習中學習一些書本上難以獲得的知識。
四免费国产乱伦视频、實習內容
這次我的實習單位就是廣州市南方人力資源評價中心有限公司96视频在线。我實習的內容主要分成以下幾個項目：
五、實習單位人力資源管理現狀
∶�-A片免费强奸。ㄒ唬┕窘M織架構
∨分扪侵奘炫磺（二）公司員工結構
〔俨萃尽（三）人員招聘與任用
六、實習單位人力資源管理中績效管理存在的問題分析
∧歉鲇忻尽（一）績效考核缺乏有效性
公司目前尚未形成績效管理體系的系統思想大码老熟女Av毛片免费，只是為績效考核而績效考核，未將員工績效問題作為一個管理體系對待国产特黄AAA级在线播放。表現為：
第一日韩精品肛交在线直播视频下载，未將績效考核視作是公司戰(zhàn)略目標實現的控制機制。要實現公司的戰(zhàn)略目標精品精品国产自在久久高清，必須對目標進行層分解视频一区二区国产精品。每個部門根據公司總目標制定部門目標，每個員工根據部門目標制定個人目標国产乱子伦免费视。因此亚洲v欧美v另类v综合v日韩v，員工個人目標的完成情況決定了其所在部門的目標完成情況，各個部門的目標完成情況又決定了公司總目標的完成情況人人骚人人操人人看，即形成這樣一條績效因果鏈：員工的績效組成部門績效激情性感A级黄色有趣味的毛片子在线播放，所有部門的績效組成公司的整體績效，而公司整體績效的實現過程也就是公司戰(zhàn)略目標的實現過程黄色色播。因此黄色你懂得，通過對績效的層控制，最終實現公司的戰(zhàn)略目標一区毛片视频。
第二精品愉拍自拍视频，未將績效考核與整個績效管理工作結合成有機整體。即事前沒有從工作分析尋求和制定績效考核的依據和標準精品性无码A片免费不卡专区，事后沒有利用績效考核結果去改進員工行為激情久久免费视频，也沒有用其作為員工重新培訓的依據去發(fā)展員工的能力。
第三日日操免费看毛片，績效考核結果沒有得到充分利用麻豆福利导航。將績效考核的結果只限于用于薪酬的發(fā)放，而運用完之后欧美A级黄片午夜福利，就一直將考核結果束之高閣网站黃色毛片，既不向員工反饋，幫助其改進工作免费无码明星换脸AV网站，又不作為公司高層管理層決策或人力資源管理部門制定人事政策的依據91美国黄色視頻。
第四，考核流于形式乱肏视频。公司的考核缺乏深入細致的级特大黄片视频影院国产、有力的反饋監(jiān)控機制，每個月績效考核結束后18岁禁污网站，各部門只是簡單做一下總結在欧美特级方面,想看欧美特级黄片，但下個月卻不對績效改進的過程進行控制男女激情猛烈无遮挡在线观看。結果使績效考核流于形式，卻不能實現提高員工和部門績效的目的久久黄色a级。
第五日本天堂网黄在线，缺乏投訴機制。如果員工對自己績效考核結果有疑問98国产精品，公司沒有建立投訴機制激情电子书图片，員工無法為自己申辯，致使員工對績效考核產生消極的態(tài)度久久九九久精品国产。同時久久不见国模高清大胆人体艺术私拍吧，也喪失了對績效管理體系反饋監(jiān)控的機會。
〕鲈谙呖纯础（二）績效考核缺乏公平性
通過對公司績效考核制度的進一步審視国产一级AV网站，可以從中找到一些原因：
第一， 績效考核指標的設定不具體国产男人资源在线观看网站免费。職能部門人員的考核完全依據本人的工作職責完成情況來考核性交网址亚洲视频，但對任務完成情況沒有具體的界定，如工作任務完成的數量yw网站、質量一级二级三级特黄片、成本、時限等96无码视频在线观看，完成情況如何全憑直接部門經理的主觀判斷夜夜视频网，打多少分由部門經理決定，所以員工覺得考核不公正肏屄手机视频播放。另外国产午夜一级福利毛片视频6，對于那些不能在一個月的周期內完成的工作欧美视频天，本月就無法衡量其效果毛片网站观看，也就無法進行考核亚洲一级aⅴ无码毛片中文国产。
第二，缺乏明確量化或明確描述的工作績效評價標準欧美日韩A。
第三，考核主體單一久久综合九色综合久99。公司對員工的考核都是由直接部門經理單獨執(zhí)行的午夜成年小网站无遮挡，所采集的員工績效方面的信息難免不充分、不全面人人妻,人人操,人人爱人人乐，難以對員工做出全面鸥美性爱操逼视频、公正的評價。另外色色屋视频APP下载，如果部門經理個人的偏見国产精品无码城中村嫖妓、喜好或感情親疏等因素摻雜入考核當中国产极品福利精品小视频，就會對考核結果構成直接的影響，因此色黄视频久久久，單一的考核主體極易導致考核的不公平午夜操逼视频，甚至會引發(fā)上下級關系的緊張。
七在线一级免费黄色视频、解決問題對策
」＠侵抟磺（一）更新觀念，加大宣傳力度
公司在實施績效管理的時候精品国无码一区二区三区不卡，并沒有做好充分的宣傳91中文视频在线观看，并沒有把績效考核的真正用意傳達到位，績效管理的理念也只是被少數人掌握国产一级av片精品，絕大多數包括一些直線經理并不真正清楚公司實施績效會給自己帶來什么樣的改變最新永久福利地址发布页。在他們看來，這也許只是公司控制員工的一個更厲害的手段91视频蘑菇，有了績效考核免费一级欧美性大片口咬，公司就可以任意改變他們的職場命運，諸如降職亚洲另类网、減薪国产精品无码专区、解雇之類的行為會更加頻繁。所以他們往往對績效考核持有一種恐懼的心態(tài)可以看理论片的网站，害怕績效考核會給自己帶來不好的改變日韩免费一区二区三区高清。這種狀態(tài)最終導致績效考評流于形式，員工漠不關心免费观看黄色A片级视频，直線經理也只是應付了事毛片免费全部播放无码私人，象完成作業(yè)一樣完成人力資源部交辦的績效考評表。因此你懂的福利在线，公司在實施績效管理的`最初一定要將宣傳做到位黄色一级大片网站，使組織的每一個成員都能了解公司實行績效考核的真正用意。 真正認識績效考核和績效管理的關系黄美女，明確知道績效考核并不等于績效管理又爽又黄又刺激的网站，而只是績效管理的其中一個過程。清楚的知道績
效考核并不是單單為了薪酬的統計人人摸人人色人人操，而是為了提高員工少妇精品毛片免费看，減少員工的短板。
∨访牢缫挂患禔AAAAA。ǘ┱驹趹�(zhàn)略的高度認識和實施績效管理
績效管理是公司將戰(zhàn)略轉化為行動的過程狼友高清视频在线观看，是戰(zhàn)略管理的一個重要構成要素。行政部門（充當人力資源部門）在績效管理中的角色福利网站国产，是實行具體的操作久久三级片视频，承擔橫向的組織的和協調www.spdbyt.com。戰(zhàn)略性的績效管理時公司實現最終目標的關鍵。因而狼友地址，公司的高層管理者必須把績效管理放在公司的戰(zhàn)略位置上一级黄色网站一，如此，才可以真正發(fā)揮績效管理的效用caoprom在线公开视频在线频。
ww.99riav3.c鈥唌。ㄈ┲贫鞔_的績效目標
績效目標對公司的整體績效至關重要，需要把個人目標和整體目標聯結在一起就爱操逼网。個人目標源自于公司的整體目標和計劃中文字幕手机在线观看第一页。在制定明確的績效目標應注意一下幾點：
第一， 績效目標必須是個性化的A片特级免费欢迎您，即使許多的員工工作職責描述相同淫荡网国产人人，但是不同的員工要制定不同的績效目標。因為只有在他們的績效目標中承認了其獨特的需要97国产公开免费视频、技術和能力高清免费毛片，可以讓其與同等職位的員工以不同的方式實現自己的績效目標。
第二黄色视频免费福利网站，制定目標的過程比創(chuàng)立出來的目標更重要国产区视频综合影院。在考核者與被考核者的溝通交流過程中，可以幫助員工樹立努力貢獻的意識狠狠久久五月，達到所制定的績效目標狼友免费高清无码视频。在設定目標的過程中要進行反復的溝通和反饋。否則性爱在线视频无码，目標形同虛設美女AA。
第三，目標不能僵化91精品免费大秀，如果目標不能做任何的修改免费无码在线观看黄色视频，就不能做到隨機應變。員工的工作環(huán)境在不斷地變化日韩精品乱码一区二区在线视频，外部競爭環(huán)境也在快速地變化www.免费视频com，員工的某個個體的績效目標就需要修改精品69视频一区二区三区，或者是重新分配精品久久亚洲网精品九九亚洲网。
（四）進行持續(xù)有效的績效溝通
在績效管理的過程中国产一区二区熟女，溝通是持續(xù)不斷亚洲a日韩国产，貫穿始終的『兜缬巴罚考核者和被考核者持續(xù)不斷的交流溝通是公司績效考核順利進行的關鍵和保障操的喷水视频。在執(zhí)行過程中應隨時保持溝通和反饋超碰免费在线91，讓被考核者了解到考核什么，怎樣考核久久综合国产72精品、考核結果如何運用等1024手机无码人妻久久，這不僅可以激發(fā)員工的工作熱情和信心，而且也可以使個人考核和部門考核国产一级a作爱片在线观看、團隊考核保持一致丰满肥熟女人乱子小说。
（五）重視績效考核的過程中方法和工具的選擇
績效考核的方法和工具是多樣的国产人在线成免费视频麻豆，主要有360°全面考核国产拍一区、平衡計分卡（BSC）、關鍵業(yè)績指標（KPI）欧美日韩综合精品一区二区、公司資源計劃（ERP）等狼友射射射。主要選擇什么樣的工具和手段，要根據公司的戰(zhàn)略目標免费观看黄网、公司的管理水平无码一级毛片一区二区视频黑人、崗位職責和工作分析的結果、考核者的需要欧美亚洲国产aaaaaaaa、組織結構的需要等來考慮2020国内偷拍，而不是盲目地照搬。
其實狼友日韩三级，績效管理的核心與難題不在于理論久久性网、制度的設計，而在于有效地執(zhí)行欧美精品亚洲精品日韩传电影。成功地實施績效管理老女人性生活视频，不但能幫助公司提高管理效率，還能幫助管理者提升管理水平天堂av.com，實現角色轉換欧美视频a。
總之，績效管理是一個系統的91黄色视频在线免费在线观看、動態(tài)的管理過程亚洲中文字幕在线免费视频。公司要實施績效管理必須根據自身情況，深刻認識自身在績效管理方面存在的問題粗暴大黑鳮巴视频欧，上至高層領導日韩在线看片网址，下至基層員工從觀念進行徹底改變，對績效管理有一個系統的国产18禁黄网站禁片在线、全面的認識欧美啪啪小视频，建立一個有效的績效管理系統，在績效管理的過程中進行持續(xù)不斷的溝通，實現組織績效的不斷提高和組織核心能力的不斷提升欧美黄片亚州黄片。在持續(xù)溝通的前提下日韩美欧自拍视频播放在线观看免费，管理層幫助員工清除工作中的障礙，提供必要的支持女人高潮A级毛片、指導和幫助国产操女人，與員工一起共同完成績效目標，從而實現組織的遠景規(guī)劃和戰(zhàn)略目標办公室强奷在线播放AV。
人力資源管理實習報告14
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公司的市場區(qū)域目前主要在xx的建筑及房地產行業(yè)欧美情欲片在线，和xx多個房地產公司都有肯定的業(yè)務往來谁有黄色网站天堂在线观看。但由于公司成立時間不長亚洲视频同事，公司知名度并不高精品网站视频地址网站，客戶來源主要還是公司四周的建筑工地。
公司成立這兩年來始終保持著良好的進展勢頭九九九这里只有精品视频，20xx年銷售額為170萬元99黄色一级视频，凈利潤約50萬元，20xx年的年銷售額約300萬元爱情岛最新福利视频免费看，凈利潤約100萬元黄色无码的网站。公司的競爭對手主要是周邊的幾家公司：xx市頂良建筑機械有限責任公司、鄭州市長城機器制造有限公司等日韩中文字幕高清在线二区，這幾家公司的建筑材料業(yè)務以及與我公司重疊av不卡蜜芽网站在线。
三、企業(yè)經營環(huán)境分析
房地產行業(yè)是一個特別的行業(yè)免费三级A片，對國民經濟影響深遠天堂综合在线观看视频，重要性主要體現在拉動經濟與穩(wěn)定經濟。然而操来操去网站，房地產行業(yè)的暴利時代已經逝去国产日韩欧美色另类，而以定位精確 、服務至上亚洲第一天堂AV综合网、提高品質国产99久久久国产精品性色、品牌等為核心的“價值回歸”的理念，正在得到業(yè)界越來越多的關注和認同美女宗合网。
而與房地產行業(yè)息息相關的建材工業(yè)既面臨著進展機遇欧美丝袜熟女，也面臨著更大挑戰(zhàn)。行業(yè)進展的內外部環(huán)境將發(fā)生深刻變化91精品婷婷国产综合久久，既有投資和消費的結構調整帶來的深刻影響乱熟女伦熟女的网站，也有經濟進展方式轉變提出的緊迫要求，建材工業(yè)進展將由“增量擴張”轉向“提質增效”毛片在线视频网站，由高速增長轉向平穩(wěn)進展怼色逼玖玖。將來五年，國內投資比重將有所下降十八禁网站免费观看，增速也將放緩无码高清免费国区av在线不卡一卡，但經濟總量仍將保持適度增長。城鎮(zhèn)基礎設施如何看毛片、農業(yè)設施和新農村建設国产免费久久久久AV片，以及水利、大路啊啊啊网站免费观看、等項目實施欧美极品第一，為建材工業(yè)帶來了新的市場需求。
但另一方面，國家對房地產市場的宏觀調控導致其進展不夠穩(wěn)定亚洲精品中文字幕乱码三区，極易受國家政策的影響亚洲另类网站，以及xx房地產市場近年來進展不均衡不僅導致在市區(qū)和郊區(qū)進展水平不同，而且即使是同樣是市區(qū)国内自拍偷拍视频91，也由于位置的不同永久AⅤ视频在线播放，進展狀況也不一樣，而且目前房地產市場還存在資金缺口免费看黄视频在线国产网站，阻礙了房地產市場的進展国产强轮奸在线观看，這也給和房地產緊密相關的建材工業(yè)帶來了影響。
四亚洲性动态图AV无码专区、企業(yè)優(yōu)劣勢分析
1超碰操人妻网、優(yōu)勢
特方工貿公司成立時間不長，相比其他幾家公司欧美影院成年免费版视频在线播放，競爭的優(yōu)勢主要在于其產品價格相對較低国产粗口粗暴国产一级视频；
2、劣勢
一是在公司影響力免费A片男人的天堂久久精品免费、知名度方面的不足自慰喷水一区二区三区，并且在廣告上幾乎沒有投入，這是公司在以后的'進展中最大的障礙一毛不卡毛片免费网址。眾所周知自拍欧美偷拍，廣告宣揚在很大的程度上能夠提高產品的知名度，增加產品的市場競爭力亚洲色婷婷啪啪一区二区，并對產品的市場份額產生影響一级A片中文字幕性色；
其次是在特方公司的員工中，大專以上學歷的員工占的比重不足15%国产精品污视频，而且公司缺乏負責技術開發(fā)和改進生產工藝質量的技術人才18禁止在线，而創(chuàng)新是一個企業(yè)進展的靈魂；
第三是由于公司成立時間不長免费在线看黄国产，管理制度還不夠完善91国内在线高清，上下級溝通不順暢，導致管理層很難發(fā)覺企業(yè)中所存在的一些問題中文字幕求饶的少妇久久福利，在肯定程度上都影響了公司的進展免费特黄一级欧美片久久久久；
第四是資金。依據11年7月工信部日韩黄色网站视频免费观看、國家統計局一级黄色网站视频免费、發(fā)改委、財政部等四部門聯合發(fā)布的《中小企業(yè)劃型標準規(guī)定》對中小企業(yè)的定義日韩免费福利漫画网站，特方工貿公司屬于微型企業(yè)人人艹网站，由于微型企業(yè)規(guī)模較小且缺乏有效擔保措施你懂得在线电影，以及企業(yè)剛剛起步，財務賬務制度不完善欧美精品视频1区2区，難以通過貸款審查欧州三级网址。
人力資源管理實習報告15
專業(yè)：人力資源管理
人力資源部主要負責人力資源開發(fā)和實施，中層領導班子的建設與管理色综合日韩欧美，勞動黄色理论在线观看、人事挨操毛片、工資国产色色激情、保險、專業(yè)技術職稱91AV导航站、職業(yè)技能鑒定永久AV网站、員工教育培訓、人事檔案亚洲最大人成在线视频、勞動保護无码下体流水性视频、離退休管理等方面的工作。
一18禁黄黄污污网站在线看、實習目的
熟悉現實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程亚洲已满18岁点击进入久久，把所學理論知識應用于實際，鍛煉社會實踐能力97久久人妻网站，并在工作中學習新知識伊人网免费视频，對所學的知識進行總結提升，以指導未來的學習重點和發(fā)展方向免费看黄免费的免费。
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三、實習單位 xx網絡設計有限公司
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〕龉谙吖劭础（一）日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職、離職国产人成精品免费视频、崗位調動和適用轉正黄色视频三级片AAAAAAAAA，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理，根據所在崗位的職責要求和工作流程中文字幕久久精品无码综合网泰国，可以總結為以下主要內容：
1．入職
�18禁止看污污网站在线看。�1）核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證日韩成人片视频网站下载免费，學歷證書亚洲无码第32页，身份證。
℃面昧露∠愎偻（2）收取入職者的身份證日韩不卡中文字幕在线看、畢業(yè)證書国产高清一级A片在线视频爱微、學位證書及其他相關資格證書的復印件，沒有復印件的提供復印岛国精品，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程黄色国产免费国产。
（3）提供《錄用審批表》給入職者免费裸体黄网站在线观看，讓其拿到所入部門請部門領導審批国产在线一区二区三区麻豆。
（4）經部門經理審批后色哟哟在线精品入口网站，收回《錄用審批表》欧美一级夜夜爽，檢查填寫是否規(guī)范、完整中文字幕第9页亚洲。
【啪旁谙呔访夥咽悠怠（5）指導入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協議的崗位同時要簽訂公司的《保密協議》中文精品99久久国产，辦理廠牌自拍高潮日韩在线视频播放免费观看、工作證。
『谌薃片特级又粗又大。�6）簽訂完成后国产一区精品福利，再次檢查入職者材料（應聘登記表、錄用審批表偷窥盗摄国产在线视频、合同/保密協議国产黄色对白视频、照片、身份證復印件超碰碰免费、學歷/資格證書復印件亚洲黄色、內部人才推薦表）是否齊備。
【镁醚侵蘧肺蘼肱缢（7）將新入職者材料交予招聘主管和經理審批a人人操人人干，有疑問的地方及時與相關部門溝通確認。
wwe日本。�8）經審批通過的通知來上班麻花豆传媒剧国产剧免费。
2．離職
（1）提出離職申請的員工欧美一级特黄特黄大片连接，至人力資源部領取《辭職申請書》亚洲簧片AB在线观看。
（2）經部門領導審批日本黄色网站你懂得、簽字同意后一二三区无卡高清视频在线播放，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接精品国产一区二区更新区。
⊙侵尬缫垢＠缬啊（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時性交毛片视频免费看，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關的各部門是否已簽字確認欧美一区欧美一区，確認辦理完全后日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站，收回其廠牌、工作證A级毛片视频，簽字確認少妇AA毛片在线播放。
（4）將離職人員資料交給經理審批日本熟女强奸乱码，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中国产情侣免费在线视频，完成后將離職員工資料歸檔。
3．轉正
�18岁禁看黄色。�1）按合同約定轉正時間到期的或申請?zhí)崆稗D正的人員欧美日韩日卡，至人力資源部領取《普通員工轉正考核表》91超碰A，并由本人寫一份書面的轉正申請書一并交至部門領導考核久久夜色精品国产欧美一区不卡、審批。
±细九瓵V。�2）部門領導根據轉正申請人在試用期內的工作表現性爱一级毛片，就《普通員工轉正考核表》做出考評，并給予相關意見亚洲欧美日韩视频二区。
�91人妻视频nnnnnn。�3）經部門簽字同意轉正的人員將轉正考核表和轉正申請書交至人力資源部審批。
∫患堵憬挥猩鬉片。�4）檢查上交的轉正考核表及轉正申請是否規(guī)范免费观看在线Aⅴ播放、完整，轉正時間是否符合規(guī)定超碰在线19，部門意見是否明確国产浮力草草影院入口，不符合或不清楚的則及時向領導請示，并與相關部門溝通確認色aaa。
±怯咽悠低场（5）將符合轉正的申請交予經理審批，經審批同意的錄入本月人事報表轉正人員名單中亚洲综合在线图片，完成后將轉正人員的轉正資料歸檔国产高潮流白浆A片免费一区二区。
4．調動
（1）有關部門提出人員需求黄片vs毛片，由員工提出調動申請亚洲少妇偷拍，經所在部門同意調出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領取《崗位調動申請表》国产嫖娼妓院视频网站。
ansansy.com。�2）由申請人填寫崗位調動申請表国产大片自拍，交至調出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調動時間和調動前后的薪資及考察時間国产欧美亚洲一区中文字幕。
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∶琅耘睦砺凼悠怠（3）經相關部門簽字同意后，調動申請表交至人力資源部日韩加勒比一本无码精品，核實調動是否符合規(guī)定美女视频韩国一区二区、相關部門是否確認清楚。確認后jiujiu精品，交至人力資源部經理審批国产在线看你懂得，經審批后錄入本月人事報表崗位調動人員名單中，錄入完成后將崗位調動者的資料歸檔av天堂日韩。20xx年大學生畢業(yè)實習報告
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1．網上篩選簡歷
公司目前的招聘需求比較大，在石家莊搜才網站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數比較多久久精品国产清自在天天线，每天都會接收大量應聘者投遞的簡歷自拍偷拍卡通。因此，篩選網上投遞的簡歷也是一項關鍵重要的工作琪琪电影网午夜理论片717百度。主要是一些不是很關鍵重要的崗位全网国产黄色视频，自己可以嘗試著篩選。篩選簡歷的標準主要是根據崗位的職責和任職要求日韩精品火爆视频在线观看网站，例如相關工作經驗特黄一级大片、年齡、專業(yè)及其他關鍵因素欧插网免费看的视频，初步篩選出比較符合要求的新欧美老妇三级经典在线观看，然后再進一步的'甄選、面試成在线人黄页免费视频。
2．電話預約面試
在通過第一輪的網上篩選簡歷后日韩欧美午夜性爱福利，接下來一項重要的工作就是電話預約求職者做進一步的面談。符合崗位要求的應聘者的簡歷需先下載打印搜索黄色毛片片wwwwwwwww、整理深夜免费福利，然后根據主管的要求進行電話預約進行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現狀欧美视频精品二区、工作要求久久机这里只有精品、薪資待遇、面談時間地點及乘車路線等基本情況无码Aa在线看性色。
3．接待應聘者者
每天來公司應聘面試的人都比較多亚洲欧洲精品国产亚洲区，包括經過簡歷篩選后電話預約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的人人干人人98。接待工作主要是問清來訪者的來歷人人操人人干啊啊啊，同時提供相應的應聘登記表與應聘者久久精品女人18毛片水真多，有學歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試，并指導其如何填寫表格国产区在线观看播放器。有些需要現場考試的崗位或是來用人部門復試的a4yy成年私人影院在线看，要帶其去相關部門安排考核或復試。
4．面試
對一些非重要的崗位進行初步的面談国产99精品免费观看老女人，主要是簡單了解應聘者的工作經歷日韩综合小视频、主要工作技能、態(tài)度18禁肉肉无遮挡无码网站公司、心態(tài)及交流溝通等方面的信息爽爽爽午夜福利试看。
五、對石家莊君豪網絡設計有限公司人力資源部門的建議：
人力資源部是從之前的行政人事部更名而來5060av，把“人事”轉變?yōu)椤叭肆Y源”是一個戰(zhàn)略性轉變色哟呦在线播放。人事工作包括人員的招聘、員工的檔案管理国产二区三区毛片大全、合同管理网站观看jizz、薪資福利的制定計算與發(fā)放、考勤及休假管理工作等⊙侵尥悼蹬模現將“人事”的概念提升到“人力資源”的高度欧洲欧美人成视频在线观看，則以上的工作只是人力資源管理的基礎性工作色人人操，完整的人力資源工作還應該包含更多的內容污免费视频在线观看网址，包括構建合理的組織架構，建立完善的職位體系真正欧美激情A片、培訓開發(fā)體系91久久久老熟女、職業(yè)生涯規(guī)劃，績效管理體系人人摸人人看人人插、薪酬管理體系99久久九九视频，建設并完善企業(yè)文化，并隨著企業(yè)規(guī)模的變化和人力資源管理工作的規(guī)范亚州精品在线，引入人力資源管理信息化系統人人操午夜精品，實現現代化的人力資源管理。人力資源管理本身就有著戰(zhàn)略性的意義福利a搞逼』粕久夥岩磺谙吖劭矗可以看得出，人力資源部正在積極地向“人力資源”方向轉變亚洲无码视频四区。組織架構的趨向合理国产高清无码丝袜、職位體系的完善、績效管理體系的引進日本精品乱伦一区二区三区视频、員工的一系列培訓工作97人妻无码免费超级碰碰碰、企業(yè)文化理念的建設及改善亚洲欧美高清综合不卡一区，這些都足以說明，變革正在大刀闊斧地進行著在线视频538。
六www日韩一区电影网、總結
這次實習的具體工作有：辦理新員工入職手續(xù)、整理人事檔案日韩一区二区三区无码乱码、通知應聘者面試亚洲男人的天堂一区二区、打印復印文件等等，還跟著招聘專員參加了幾次面試人人超人人操人人操。在實習的過程中日本色色色色色电影网站，我不斷認識到：“在大學里我們不僅要學好專業(yè)知識，而且要鍛煉提高自己各方面的綜合能力黄色视频在线观看视频免费网站∶夥盐蘼牖破悠担”在實習的過程中我深刻體會到了這句話的含義。這次實習国产一级a爱大片免费视频，自己收獲還是很大的久久国产超碰女女AV。感謝君豪網絡設計給我這次機會。同時欧美老妇午夜福利视频，在實習中也發(fā)現了自己有諸多的不足婷婷亚洲图片AV在线动漫，在以后的學習中不斷改進吧。讓這些自己已經意識到的壓力轉化為上進的動力吧国产精品自拍欧美一区。
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