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人事助理實習報告

時間：2021-12-28 15:52:58 實習報告我要投稿

人事助理實習報告9篇

　　在日常生活和工作中农村一级强奸少妇大毛片，報告對我們來說并不陌生91免看，寫報告的時候要注意內(nèi)容的完整。那么大家知道標準正式的報告格式嗎56色播影院色播性播影院？下面是小編整理的人事助理實習報告9篇国产呦系列精品视频，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友欧美一级做一级a做片性视。

人事助理實習報告9篇

人事助理實習報告篇1

　　光陰飛逝色欲色香天天天综合视频在线观看，轉(zhuǎn)眼間，為期三個多月的實習已經(jīng)圓滿的落下帷幕www.free性亚洲。回顧其中的點點滴滴，有成功后的欣喜和激動自拍偷拍36，也有挫敗后的失落和無奈在线a黄网站。在師傅們的諄諄教導(dǎo)下，我在收獲業(yè)務(wù)技能的`同時欧美另类第一区，內(nèi)心也經(jīng)歷著微妙的成長黄色视频你懂得在线观看。

　　人事助理頂崗實習報告三

　　為了更好地鞏固已有知識，學習技能日韩一精品视频在线观看，我到桂中紙業(yè)有限公司進行實習456久久影院一区二区，在辦公室擔任行政文員的工作，在此我對我的實習工作做一個總結(jié)毛片基地无码专区久久。

　　在實習期間免费观看A级毛片在线网站，我接觸了一些辦公用品，如傳真機欧美暴力性猛交黑人、碎紙機99ri国产地址、打印機、掃描儀等国产免费黄色网站无码，掌握了這些機器的基本操作18岁.com，了解了公司辦公的基本情況。同時在此期間我也學到了許多更有用的東西亚洲女人天堂网2020。

　　開始實習時特黄特大性爱视频，剛進入陌生的環(huán)境難免會有些緊張，不知道該怎么辦九九线精品视频在线观看视频26。是同事們友善的微笑緩解我的尷尬特黄AAAAA级作爱片。大家都很有禮貌免费观看不卡A片视频，不管大事小事都要說聲謝謝。

　　作為行政文員91看电影亚洲精品，任務(wù)比較瑣碎繁雜欧洲免费视频区，指導(dǎo)我的老師教我，做事情要分主次在线一区免费不卡、有條理强奸美女视频网站。說著容易，做著難欧美性爱资源网。每天要發(fā)傳真www.射、收信件、整理廢舊紙張在利用等欧美最猛性XXXXX69，手頭有多件事情需要完成国产黃色在线观看。當然這時候就要將重要的事情放在首位，把所有事情的主次順序排好亚洲精品中文字幕区。這樣就不會亂激情黄页免费网站。正好最近公司在擴建，傳真很多爆草美女黄色视频。要“分主次国产精品资源站在线，有條理”是做好事情的關(guān)鍵，這次實習讓我更加深了對這句話的理解性生爱视频免费网站。

人事助理實習報告篇2

　　一视频一区视频二区日韩欧美、實習目的

　　實習是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗，它讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識五月天无码视频，技能開闊視野草草影院日本欧美国产第一页，又能增長見識，為我們走向社會打下堅實的基礎(chǔ)看真人黄色录像，也是我們走向工作崗位的第一步午夜精品自拍。同時實習也是提高學生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié)国产女同视频一区二区三区，我們通過實習走向社會免费下载AV网站，接觸實務(wù)，了解國情十八禁又爽又黄又爽又色的网站、民情肏激情在线观看，增進群眾觀念、勞動觀念和參與經(jīng)濟建設(shè)的自覺性白白色在线观看、事業(yè)心国内最真实嫖妓啪对白视频、責任感；通過深入基層，了解人力資源管理現(xiàn)狀国产欧美日韩精品一区二区图片，并加深鞏固所學勞動法免费黄片看裸、合同法等專業(yè)知識，進一步提高認識問題久久久中国一级片69、分析問題在线鲁一鲁、解決問題的能力，為今后走向社會黄色网站在线视频在线，服務(wù)社會做好思想準備和業(yè)務(wù)準備欧美专区第1页。

　　二久久久九色加勒比人妻、實習時間

　　20xx年x月x日至x月x日

　　三一级亚州视频欧美视频、實習地點

　　xxx公司人力資源部

　　四、實習報告內(nèi)容

　　（一）實習單位情況

　　xxx公司是xx集團旗下的亞太資源集團所屬全資子公司午夜片在线看。xxx公司是一家非常正規(guī)的外資企業(yè)久久国产一级婬片A片免费，企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度都相當?shù)耐晟啤５谝淮蔚焦纠飯蟮脚访酪磺唬透惺艿搅送赓Y企業(yè)的工作氛圍无码日韩网页视频下载大全。每個人一張獨立辦公桌和電腦，各自行色匆匆影音先锋操逼网，都在忙自己工作my国产精品免费。打印機也一直在運作，幾乎一整天沒停歇過91露脸中年肥熟妇。辦公室里還有很多外籍員工国语对白肏屄视频，所以也要用英語和他們溝通。

　　該公司給每位員工配置了一個賬號和密碼成年人黄色视频在线免费，用來登錄自己電腦的界面国产.com。自己辦公內(nèi)容的所有文件都和這個賬號有關(guān)。任何時候在公司任何一部電腦都可以登錄自己的賬號日韩人妻无码精品五五，取得自己辦公地資料se哟哟在线观看。這給員工帶來很大便利。公司對于內(nèi)部資料的保密程度也很高日韩人人操操操。每兩周系統(tǒng)會提示更換一次密碼日韩精品影视系列在线播放。公司內(nèi)部電腦系統(tǒng)都是統(tǒng)一英文系統(tǒng)，而且不能私自安裝其他軟件日韩在线黄色片精品相关视频。因為是英文系統(tǒng)日本免費黃色網站com，剛開始接觸時真的很不習慣，因此工作時效率很低入肏屄视频。公司電腦的usb接口都不能用被插国产，一切可以與外部聯(lián)系的東西都會受到嚴格的限制。

　　（二）實習內(nèi)容

　　短暫的實習生活除了工作經(jīng)驗和知識上的豐碩外，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變肥婆农村野战AV无码毛片，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)91精品免费热播。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，就不得不提到角色定位乱女伦一级在线观看。從進入公司伊始200av.com，就要求自己以職場人員的標準要求自己，不能將學生行為帶到工作環(huán)境中欧美亚洲一级视频免费在线，但是在學習新的問題時依舊要像學生那樣保持謙虛的態(tài)度黑人一级婬片A片AAA毛片99。以下是我這兩個月的實習工作的總結(jié)：

　　第一、招聘无码日韩成人永久免费视频。首先欧美亚洲日韩，要熟悉招聘流程。其次人人摸人人操操日日，與用人部門保持密切的聯(lián)系国产精品高清入口在线，了解用人部門的需求狀況。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試国产激情自拍小视频。在招聘的過程中花蝴蝶在线观看免费中文版，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系，了解候選人的狀況国产天天人人操，而且電話溝通也很注重說話的技巧高国产AV网站。還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的'色色色的综合网站，我在一旁學習激情亚洲综合网。有一次經(jīng)理走開了，有個人過來面試財務(wù)主管欧洲美女A片一区二区三区，她講的一些財務(wù)的專業(yè)知識我壓根就不懂性一交一乱一轮。我只會簡單的結(jié)構(gòu)式的面試。

　　第二欧美一级片一区、錄用在线观看国产日韩精品专区AV，建立員工檔案。1欧美成年网、給員工辦好入職手續(xù)搡女网站，新員工剛?cè)牍荆紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的一名員工日韩99自拍视频在线观看免费网站，這包括簽訂保密協(xié)議人人操人人看人人玩人人爱、擔保書、勞動合同等等亚洲日韩精品中文字幕mv，辦工作證等等欧美黄色一级线上免费播放；2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請書欧美韩日中免费网站、述職報告等等先锋音影资源。在合同方面遇到問題時，才發(fā)現(xiàn)在大學里學到的理論知識真的是不夠用男人的天堂精品视频网站。

　　第三全免费A级毛片免费看无码软件、考勤管理，完成每月考勤記錄91中文字幕永久在线看，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放乱伦视频无码一级。這是相當重要的一塊內(nèi)容，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感av福利资源福利。雖然只是簡單的計算啪无码高请不卡在线观看，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴大全国精品第一区黄片，人員量的增加也加大了一定的難度蛋蛋福利导航。

　　第四日本www免费观看、辦公物資申請黄黄黄黄aaaa片、發(fā)放、管理黄色网址免费呀。辦公物資的領(lǐng)用国产成人麻豆tv在线看、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容思思热在线免费观看，要做到合理使用日韩超刺激黄片、規(guī)范使用，并且要及時滿足各部門的需要欧美黄色视频欧美黄色视频。

　　第四欧美喷水大屁股、離職。給員工辦理離職手續(xù)国产专区系列，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)大陆视频国产精品短视频，確保生產(chǎn)正常進行，并且要解除勞動合同協(xié)議色库视频。

　　第五爱爱视频午夜福利、辦理員工社保。針對社會出現(xiàn)的幾種風險玖玖爱视频精品，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險性欧美xxxx、醫(yī)療保險、殘疾保險狼友视频在、工傷保險91色热热、生育保險、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項目。因此公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險欧美性爱YY特黄特黄免费大片，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工久久坐盗欧美自制性爱视频，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)痹谙呖慈毡荆卡日韩毛片免费一区二区。另外，當遇到員工的工傷人人操人人插人人搞、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理国产性爱一级视频。

　　第六、隨時關(guān)注政府相關(guān)的勞動法律法規(guī)政策火热福利视频导航。

　　（三）實習心得

　　當踏出了大學這扇門欧美精品一区二区三区在钱，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應(yīng)屆生的我來說黄网站中文字幕，還沒有足夠的社會經(jīng)驗日本黄网址免费在线观看，經(jīng)過了這兩個月我學到了很多，感悟了很多官方网a片视频播放；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下亚洲国产一区二区乱999，認真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作可以看的黄色网页，關(guān)系相處融洽而和睦久久黄片18，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識人人操人人看操、技能三级黄色A片，注重自身發(fā)展和進步，我學會了很多技能污污污视频在线永久免费观看网站，增加了相關(guān)的經(jīng)驗⊙侵奕耸尥現(xiàn)將這兩個月工作遇到的困難及心得總結(jié)如下：

　　在實習中遇到的困難不少。一性生活片一线天，公司是家外資企業(yè)亚洲黄色在线视频观看网站，我英語底子不太好對我工作造成了比較大的困擾。首先英語口語部流利與外籍員工溝通的時候不太順利男女晚上做爽爽的视频无遮挡。除此之外欧美特级婬片免费播放口，與公司內(nèi)部高層發(fā)郵件也需用英文發(fā)。雖然對中國員工沒有要求要用英文www.免费视频在线观看，但在外資企業(yè)一般人都習慣用英文亚洲中文字幕一区二区三区营，如果我用中文回復(fù)同事特別是領(lǐng)導(dǎo)的英文郵件時，似乎顯得不太禮貌国产Av人人澡夜夜澡人人爽。其次對于公司電腦的英文系統(tǒng)不熟悉欧美性爱网站啊啊啊。再者欧美性爱男人皇宫，公司內(nèi)部文件很多是英文版，而且對于人事資料需要翻譯成英文做錄入記錄一级无码操B免费视屏。二8090yy成年在线看片A片，公司內(nèi)部文件的處理很大部分是用excel完成的，我在大學時對這個軟件用得不多美女被操下面，還不太熟練殴美A片免的视频刺激的。三，我非人力資源管理專業(yè)畢業(yè)www自拍.com，對于人力資源管理的工作這是第一次接觸日韩在线第二页。有很多知識值得我繼續(xù)學習。對于自己遇到的困難av。天堂网，我也會不斷總結(jié)超级乱婬片67194免费看。并且通過不斷地虛心努力地學習，去解決現(xiàn)在的問題人人操久久网。

　　在這兩個月的實習過程中99思思在线自偷视频，我得出以下幾點心得：

　　一是低調(diào)地做人，高調(diào)地做事国产激情91。我到公司工作以后十八岁禁看黄色内容，要知道自己能否勝任這份工作，關(guān)鍵是看你自己對待工作的態(tài)度国产精品永久久，態(tài)度對了一级迷奸影院，即使自己以前沒學過的知識也可以在工作中逐漸的掌握。態(tài)度不好三级黄色免费网，就算自己有知識基礎(chǔ)也不會把工作做好，多聽国产欧美一区、多看无码秒播成人影视网站大全免费、多想、多做国产视频十一区、少說就是我的態(tài)度人人操人人干人人莫，我剛到這個崗位工作，根本不清楚該做些什么99re66精品视频在线观看，并且這和我在學校讀的專業(yè)沒有必然的聯(lián)系人人操人人干91，剛開始我覺得很頭痛，可經(jīng)過工作過程中多看別人怎樣做97碰碰碰无码视频，多聽別人怎樣說日本爱爱高清视频，多想自己應(yīng)該怎樣做，然后自己親自動手去多做影音先锋性爱资源站，終于在短短幾天里對工作有了一個較系統(tǒng)的認識蝌蚪久久，慢慢的自己也可以完成相關(guān)的工作了日韩精品理论片在线观看，光用嘴巴去說是不行的，所以超碰免费一欧美精品，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度18水女人一级黄色，這樣才能把事情做好。

　　二是少埋怨自拍偷拍日韩欧美。有的人會覺得公司這里不好那里不好欧美精品-a，同事也不好相處工作也不如愿，經(jīng)常埋怨色aV一区二区在线观看，這樣只會影響自己的工作情緒黄色视频黄久久，不但做不好工作，還增加了自己的壓力人人射人人摸人人干，所以欧美黄片lv在线播放，我們應(yīng)該少埋怨，要看到公司好的一面操淫荡美女视频，對存在的問題應(yīng)該想辦法去解決而不是去埋怨美日韩在线A片视频，這樣才能保持工作的激情。

　　三是注重信息的反饋美女屄操出淫水视频在线观看。在工作中自拍偷拍第1页，一定要記住要及時向上級報告工作的進度。不要等這個任務(wù)完全做完再上交報告黄色a片免费在线播放，有些工作持續(xù)的時間比較久717影院午夜福利A级，需要及時報告。等到領(lǐng)導(dǎo)親自來問你進度時色视频在线视频一区二区，領(lǐng)導(dǎo)對你的印象已經(jīng)不好了草国产网站在线。

　　四是虛心學習。在工作過程中欧美日韩免费特级黄片，我們會碰到很多問題农村妇女野外AAAAA图片，有的是我們懂得的，也有很多是我們不懂的一级片黄色网站一级片，不懂的東西我們要虛心向同事或領(lǐng)導(dǎo)請教日韩99re在线，當別人教我們知識的時候，我們也應(yīng)該虛心的接受屄乱伦肏屄，不要認為自己懂得一點雞毛蒜皮就飄飄然综合日韩欧美。

　　五是錯不可怕，就怕一錯再錯欧洲乱码伦视频免费。每一個人都有犯錯的時候香蕉香蕉国产片一级一级毛片，工作中第一次做錯了不要緊，公司領(lǐng)導(dǎo)會糾正并原諒你国产欧美日韩永久，但下次你還在同一個問題上犯錯誤直接AA黄片夜色免费视频，那你就享受不到第一次犯錯時的待遇了A片不卡在线播放。

　　通過這一段時間的實習，我了解到了一個公司日常運作的一個基本模式免费婬色男女乱婬视频app；學習到了個人與公司同事之間保持怎樣的關(guān)系最為有利久草视频15；感受到了自己身上的許多優(yōu)點和不足之處。

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人事助理實習報告篇3

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　　一路走來AV免费九九在线观看，從開始的懵懵懂懂欧美一级黄色片99，到逐漸理出思路，目標逐步明朗日韩欧美在线视频观看。期間不僅熟悉了工作環(huán)境以及公司運作基本流程性a视频在线观看，更是學到了很多專業(yè)技能。

　　初始接觸的是某移動傳媒公司的項目免费无码大黄网站在线观看。該項目主要分為兩部分曰韩欧美不卡片，一是制作公司制度全案;一是制作公司人力資源管理制度及體系，包括薪酬制度方案国产精品久久九九，績效管理手冊国产人成激情视频在线观看。

　　在制作績效管理手冊中績效考評指標一部分時，前期準備需要做到以下三點：

　　1不卡在线中文字幕、對媒體行業(yè)概況及公司的背景信息做詳細深入的調(diào)查。

　　2免费一级大黄片A片、熟練掌握績效管理制度及績效考核指標體系的'方法論一级在线免费WWw。

　　3、熟悉公司的基本工作流程及組織結(jié)構(gòu)国产迷在线。

　　在制作績效考核指標中也遇到了很多難題：

　　1 制定部門kpi時高清丝袜国产在线观看网站，部門負責人的對抗，基于此我們與其上級領(lǐng)導(dǎo)進行溝通婷婷丁香五月一区二区三区，使考核指標與目標值的確定更加趨于客觀化合理化性欧美在线视频免费。

　　2 由于對工作流程不熟悉午夜免费A级毛片试看，影響kpi推導(dǎo)過程的準確把握。對此我通過各種途徑熟悉理解各部門工作的內(nèi)涵和流程中文自拍日韩在线视频网。例如像財務(wù)部門99久久久免费毛片，綜合處的工作內(nèi)容和流程同其他行業(yè)有很多共性，所以學習起來難度相對小些人人草人人艹，對于業(yè)務(wù)部門有其獨特性欧美cao，則需要認真分析總結(jié)。

　　3 由于媒介工作的特殊屬性黄色视频免费观看网页，使得對節(jié)目制作編播人員的考核成為難點在线人成免费视频。對此我們將節(jié)目編播制作人員的績效考核指標分為定性指標和定量指標，定性指標另行訂立獎懲辦法進行考核美国精品偷拍网，這樣就避免了一些影響較大的指標設(shè)置到kpi中分得的權(quán)重較小史上最婬荡野视频高潮，體現(xiàn)不出激勵作用。

人事助理實習報告篇4

　　20xx年小黄片无码视频，xx公司在集團人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下美女裸体黄网站，依據(jù)公司全年工作思路和計劃，有序的開展各項人事工作国产视频色色色，現(xiàn)將xx公司上半年人事工作及下半年主要工作計劃匯報如下：

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　　1、積極做好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作色色色综合五月天，今年久久久国产99精品一国产，xx公司按照集團公司培訓(xùn)工作的整體要求，結(jié)合目前xx公司實際干逼视频，制定出20xx年公司年度培訓(xùn)計劃无码视频A片免费看无，并在今年上半年工作中逐步進行開展實施：

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　　二是強化崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)黄色免费免费在线好看，今年啪啪啪小视频免费看，xx公司為進一步提高一線人員的業(yè)務(wù)知識和技能水平，結(jié)合實際工作需要天天日天天干天天色，組織財會知識三级片黄色欧美性爱视频、技術(shù)評定、電工業(yè)務(wù)等多項業(yè)務(wù)的培訓(xùn)偷怕视频区永久入口在线观看。

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