【精品】公司人事管理制度2篇
在學(xué)習久久精品国产99国产、工作、生活中美女不带套日出白浆免费视频，我們每個人都可能會接觸到制度三级爽片免费观看黄片，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預(yù)計目標。我們該怎么擬定制度呢美国淫色网？下面是小編精心整理的公司人事管理制度男女日逼视频，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友亚洲中文字幕一区二区在线观看。
公司人事管理制度1
第一章總則
第一條本公司為推進現(xiàn)代化的企業(yè)管理91超碰一区二区三区，健全員工管理，提升企業(yè)文化亚洲国产精品一区二区久久久，依據(jù)有關(guān)法律和相關(guān)條例規(guī)定亚洲国产欧美在线人成大黄瓜，結(jié)合本公司實際情況，特制訂本制度。
第二條以下所稱員工欧美性爱黄色一级片视频，系指本公司正式聘用的員工迷奷漂亮的女教师AV在线播放，及試用期間的新進員工。
第三條凡本公司的員工管理制度(除法律法規(guī)另有規(guī)定外)查查黄色视频毛片，請全體員工遵照執(zhí)行AAAAA三级片在线播放。
第二章招聘與錄用
第一條本公司對員工采用聘用制管理，基本政策是：根據(jù)年人力資源規(guī)劃黄色片子一级片、人員動態(tài)情況和人力成本控制目標91精品啪在线国产，保證人員選聘和錄用工作的質(zhì)量，為本公司選拔出合格一级毛片一级毛片免费的啊、優(yōu)秀的人才欧美日韩综合网，并使之適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展要求。
第二條選聘和錄用過程遵循公正午夜福利照片、公平天天日夜夜操野外群奸的黄色片、平等競爭和親屬回避四項原則。
第三條本公司聘用員工欧美性交ααα,AAA，由用人部門提出人員需求計劃,憑總經(jīng)理審核通過的《人力需求申請表》申請招聘人人爽人人看，由行政人資部按《崗位分析說明書》要求統(tǒng)一發(fā)布招聘信息，并辦理內(nèi)部選聘欧美淫荡性交免费、調(diào)配或?qū)ν庹衅甘掷m(xù)中国熟妇色XXXXX不卡。
第四條招聘本著“先內(nèi)部選聘、調(diào)配久久精品国产国产精福利，后外部招聘”原則2级a片网站免费看，降低、減少對外招聘費用日韩性色自拍视频在线观看免费播放。
第五條應(yīng)聘人員須向行政人資部提供應(yīng)聘材料和有關(guān)證明材料国产精品极品资源福利，由行政人資部和用人部門聯(lián)合確定擬聘人選和招聘考核方式，由行政人資部安排和組織招聘面試考核工作爱看AV在线官网。
第六條參加面試考核的應(yīng)聘人員應(yīng)真實填寫有關(guān)表格殴美一级高清视频在线，按表格規(guī)定程序完成面試考核，行政人資部保留調(diào)查核實員工作經(jīng)歷及個人背景的權(quán)利91极品福利精品国产。
第七條面試考核過程分三個部分視需要進行一级黄色毛片网址，第一部分由行政人資部初試(完成對應(yīng)聘人員身份學(xué)歷證件和任職資格的考核);第二部分，由用人單位面試(完成專業(yè)任職資格的考核);第三部分由行政人資部安排復(fù)試并完成應(yīng)聘者資格核查黄黄的在线网站。對于重要職位的招聘需由總經(jīng)理作最終的面試考核av资源观看。考核由以下幾項內(nèi)容組成：1)儀表18岁免费看黄片、修養(yǎng)又黄又粗又大又长又色又爽、談吐;2)求職動機和工作期望;3)責任心和協(xié)作精神;4)專業(yè)知識與專業(yè)技能;5)相關(guān)工作經(jīng)驗;6)素質(zhì)測評;7)必要時增加筆試国产精品欧美亚洲韩国日本不卡。
第八條具體辦事流程見《招聘面試流程》。
第九條經(jīng)核準擬試用的外部應(yīng)聘人員中国熟妇性视频一区，由行政人資部通知試用并安排到指定醫(yī)院進行體檢(可入職后一周內(nèi)提供有效體檢證明)日日爱自拍com，體檢合格者，按規(guī)定時限到行政人資部辦理入職手續(xù)www.色色色色色色色色色，否則視為拒絕受聘www日免费看。
第十條辦理入職時，須提供身份證AV影院网站、學(xué)歷證明18岁以内禁看黄色视频、職稱證明、崗位資格證明日韩不卡视频毛片、英語級別證書免费看毛片视频在线播放、結(jié)婚證、流動人口婚育證明欧美熟妇白嫩大屁黑人啪啪、與原單位解除勞務(wù)合同證明日韩三级欧美一区中文、原單位社保證明以及近期體檢報告和免冠近照4張，并親筆填寫《員工登記表》和對公司制度的認定書毛片加双。上述資料不齊者情侣一级网址看毛片，不予辦理入職手續(xù)，確因特殊原因需延遲提交者免费狼友，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準后在线加勒比无码专区，于入職后2周內(nèi)補齊資料一级黄网，否則不予留用和資遣99riAV日日久。
第十一條當個人資料有以下更改或補充時，及時知會本公司行政人資部在线美女永久免费网站，以確保與你有關(guān)的各項權(quán)益：
(1)家庭地址和電話號碼;
(2)婚姻狀況;
(3)誕生子女;
(4)出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人;
(5)培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)人人摸人人操b。
第十二條公司保留審查新入職員工所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假日韩激情中文字幕在线看片，會立即被除名aaaaa免费黄色片。并賠償公司為招聘該員工而付出的一切費用。
第十三條接到錄用通知后在线。中文字幕，應(yīng)在指定日期到達本公司行政人資部報到欧美肏屄网，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系99精品r视频在线观看，另行確定報到日期黄色一级无码AV。報到程序包括：
(1)入職培訓(xùn);
(2)辦理報到登記手續(xù)，領(lǐng)取考勤卡jizz视频、辦公用品和資料等;
(3)與部門主管見面一级欧美黄片在线播放，接受工作安排;
(4)簽訂試用期合同
第十四條本公司聘用的新進人員aa精品视频在线观看，均應(yīng)從入職之日起試用，試用期一般為3個月先锋影音无码资源，但對于技術(shù)欧美A片久久、業(yè)務(wù)等比較特別的崗位，可根據(jù)具體崗位情況欧美日韩在线A片一区二区，適當?shù)难娱L試用期時間到6個月最近免费中文,最近免费中文字幕大全。如表現(xiàn)好，工作成績突出者欧美精品欧美极品欧美视频，可提出書面申請經(jīng)用人部門同意人人草.com，行政人資部根據(jù)考核情況核準，公司總經(jīng)理批準免费看无码A级毛片，縮短試用期www.超碰在线。反之，確有需要經(jīng)審批同意在线看日本黄色视频，試用期可延長91国自精品九色，但試用期最長不超過六個月，此期間麻豆av免费在线，如果感到公司實際狀況国产ΑV天堂在线观看免费、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開又黄又粗又长一区二区视频，可提出辭職欧美一二区夜夜嗨影音先锋，并按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應(yīng)的，如果新員工的工作無法達到要求久久久这里精品国产，公司也會終止試用91无码视频在线专区。
第十五條如試用合格并通過入職前培訓(xùn)，可到行政人資部領(lǐng)取《員工試用期工作表現(xiàn)評定報告》美女爽到高潮朝喷的视频4399，由試用部門負責人簽署意見91最新黄色视频网址资源，主管該業(yè)務(wù)的上級主管審核后，報行政人資部黄色网站在线免费。观看。由行政人資部上報總經(jīng)理審批黄色视频免费入口处在线观看。
第十六條具體辦事流程參見《試用轉(zhuǎn)正流程》。
第十七條試用期原則上不能請假五月天丁香婷婷在线综合天堂，如確實有需要請假的亚洲最大黄色一及片，轉(zhuǎn)正時間將會被順延;若請假超過一個月，則作自動離職處理国产一级婬片A片AAA久久中文。
第十八條試用期間国产福利不卡，公司會指定入職引導(dǎo)人幫助新員工接受在職培訓(xùn)。入職引導(dǎo)人的職責包括介紹本部門職能国产日韩精品一区二区久久、人員情況九九色精品国偷自产视频下载，講解本職工作內(nèi)容在线观看免费的黄色视频、工作程序、工作標準美女黄在线观看免费视频，幫助新員工了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定草榴论坛最新地址，為新員工安排培訓(xùn)的時間。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)欧洲免费网站看黄，如確定辦公位特级a爱片免费观看、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備激情的小说视频、用餐日韩欧亚自拍视频在线播放免费观看、公司宿舍等，盡可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人亚洲网站A。
第三章勞動合同
第一條勞動合同管理是對本公司與本公司員工之間勞動關(guān)系以及雙方權(quán)利和義務(wù)進行的一種規(guī)范化的管理黄网站无码男人免费大全。本公司勞動合同管理包括對勞動合同的訂立、履行国产小视频一区二区在线播放、變更三级艹逼精品、解除和終止及爭議解決的管理。管理過程須體現(xiàn)本公司人事政策在线视频区，符合勞動法規(guī)定国产后入式免费视频。
第二條公司與員工平等自愿、協(xié)商一致地訂立勞動合同1688在线啪国自产视频，依法建立勞動關(guān)系91不卡在线精品国产，并保證勞動合同的有效性。勞動合同依法成立一级黄色电影视频影院，即具法律效力可以进去的黄片，本公司員工亦應(yīng)全面履行。
第三條凡公司錄用(含試用期黄A色片、技術(shù)考核期)的員工自拍视频精品，本公司與其簽訂勞動合同和相互約定的其它協(xié)議国产乱了在线观看，并在合同中闡明色婷婷五月综合大全。
第四條勞動合同一定是本公司與其當事人親自簽定，不得他人代簽能直接在线看的网址你懂的。勞動合同一式二份最近免费视频中文完整版2019，本公司和其當事人各執(zhí)一份。
第五條公司對員工實行聘用制美屄网站，聘用期為一年日韩一区二区综合另类，即：勞動合同期限也為一年(含試用期)。
第六條勞動合同的組成部分：政府勞動部門規(guī)范的勞動合同国产原创麻豆高清有码在线，保密合同97在线精品你懂的，合同附件及合同附件約定的有關(guān)內(nèi)容最近更新中文字幕大全。
第四章人事檔案
第一條人事檔案是員工的過去背景和現(xiàn)在情況的記錄資料，所有員工均應(yīng)建立人事檔案在线播放一级AA片。人事檔案歸口行政人資部專門管理欧美性爱在线免费播放。
第二條一般員工不得借閱他人的人事檔案。部門經(jīng)理或上級主管可以借閱本部門員工的檔案国产精品一级毛片无遮挡，借閱其它平級部門檔案需經(jīng)總經(jīng)理批準后方可借閱天天恨天天插。
第三條人事檔案借閱時均需辦理借閱手續(xù)日韩手机在线视频，并在規(guī)定時間內(nèi)歸還。借閱時間為一天。
第四條人事檔案管理人員應(yīng)對員工檔案的真實性99爱在线视频免费观看、完整性負責，作好檔案資料的收集91超碰国产在线、歸檔工作国内精品视频_区二区，為員工個人資料保密。
第五條員工人事檔案中有下列事項變更农村妇女性A片久久久，當事人須七天通知行政人資部：
1)地址和電話;2)婚姻狀況;3)誕生子女;4)出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人;5)培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)亚洲视频在线免费公开。
第六條員工人事檔案應(yīng)有內(nèi)容：
一、招聘資料
1人人爽人人爱人人干人人摸、求職登記表6欧洲A片短视频、學(xué)歷、學(xué)位證(復(fù)印件)
2就爱干人干人操、面試評定表7可以手机在线观看黄色网站、婚姻狀況或計劃生育證明
3、試用通知書8色哟哟无码一区二区、職稱證亚洲午夜精品一级毛片无码、崗位資格證、特殊工種操作證
(復(fù)印件)
4亚洲网在线、身份證(復(fù)印件) 991在线一二专区精选福利、半年內(nèi)有效的體檢表
5、勞動合同10三级网站午夜三级60分、原單位離職證明
二日韩美女国产一区二区、錄用資料
1、試用期考核登記表
2国产区一区二区三区性色、員工工資調(diào)整一覽表
3国产老女人乱辈视频、考核記錄表
4、獎勵記錄表
5超碰免费在线公开视、違規(guī)記錄表
6日本强奸AⅤ视頻大全、內(nèi)部異動記錄
三、離職資料
1亚洲欧美午夜精品、辭職申請或解除勞動合同通知
2中国黄色视频在线观看、員工業(yè)務(wù)交接清單
3青青青国产在线精美视频、員工行政交接清單
4、工資結(jié)算單
第七條調(diào)動戶口員工及畢業(yè)生人事檔案管理：
一免费欧美性生活、檔案異動
1黑人一级婬片A片免费无码、本人書面申請，說明本人具體情況;
2秋霞人成午夜免费大片麻豆、申請人所在部門經(jīng)理簽署意見古装观看一级古装A片，人資部核實申請人情況，報總經(jīng)理批準;
3久久久午夜毛片免费、人資部辦理相關(guān)的異動手續(xù)网站欧美黄色免费。
二、檔案保管
1色玖玖视频在线观看、存放檔案材料的地方要能保持清潔wwwwww.日本、牢固的使用空間;
2、有防火成年人免费黄色网站、防盜多人群p视频免费观看、防潮、防蟲的工具和措施;
3亚洲,欧洲,乱伦、定期檢查檔案的擺放位置及安全措施思思热99视频，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。
三人人操AⅤ、查閱人事檔案
1人人在线人人操九、除有下列情形可以查閱人事檔案外，一般不得查閱檔案：調(diào)整工資人妻一区二区三区,亚洲一级性生活视频、職稱考核亚洲欧美日韩欧美、調(diào)動工作、任免事項91精品国产自产在线观看直、政審曰韩美女一级视频、組織處理、晉升職稱老熟妇操B视频、入黨人人操人人模人人操、出國;
2、查閱人事檔案的人員亚欧中国国产在线观看AV，對檔案內(nèi)容應(yīng)嚴加保密;
3欧美性免费、不準在材料上圈劃、涂改欧美丰满大乳乳液在线观看网站免费、銷毀、撤消日韩精品视频热线在线观看、拍照黄色视频福利大全、復(fù)印等www.噜噜噜。
4、人事檔案一般不外借性爱视频人妻，如確因特殊情況須外借時老妇女棚户区卖淫对白视频，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準。
四性感美女毛片视频、人事檔案的轉(zhuǎn)遞
1无码永久免费网站三级片、市外人事檔案，以特快專遞或掛號郵寄日日摸夜夜摸人人看亚洲综合，原則上禁止本人攜帶或平信郵寄;
2大片A、市內(nèi)人事檔案，由對方單位委派專人持介紹信提取大线香蕉在线视频网站观看。
第五章工作規(guī)范和行為準則
第一條員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章操操操操操操人人人人人操、通知及公告。
第二條工作規(guī)范：
1日韩综合无码视频一区二区三区、忠于職守轻点肏我在线观看91、服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為亚洲欧美日本一区二区综合。
2三级片AAA、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其它公司的職務(wù)中文字幕中日韩欧美一区。
3欧美wwwwwwww、職員除本職日常工作外，未經(jīng)公司總經(jīng)理的授權(quán)和批準福利视频91，不得從事下列活動：
(1)以公司名義考察XⅩXX干逼、談判、簽約;
(2)以公司名義提供擔保日韩黄色网不卡网站、證明;
(3)以公司名義對新聞媒介發(fā)布意見久久亚洲国产中精品文字、消息;
(4)代表公司出席公眾活動。
4A片免费观看在线播放、不得違背組織原則淫荡少妇一级性爱视频，在背后對公司、同事惡意攻擊或誣害亚洲黄色12级视频、偽證伊甸园永久地址在线2022、制造事端，影響勞資關(guān)系国内黄片免费看。
5亚洲欧美性爱一区、不得泄露業(yè)務(wù)職務(wù)上的機密或假借職權(quán)貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。
6可以直接免费看黄色视频的网址、員工在工作期間內(nèi)黄片久久免费看aV，未經(jīng)批準不得接待親友或接待來賓參觀。如確因重要事情必須會客時免费欧洲毛片在线视频，應(yīng)經(jīng)主管人員批準在指定地點A毛片毛片看免费一A毛片、時間內(nèi)不得超過十五分鐘。
7日韩色情国内自拍网页、不得攜帶違禁品欧美一级人人曹，危險品或與生產(chǎn)無關(guān)的'物品進入工作場所。
8毛片黄色网站视频在线播放、不得攜帶公物(包括生產(chǎn)資料及復(fù)印件)出公司;不得損毀都在搜av免费观看、拷貝、轉(zhuǎn)移公司商業(yè)性交小说在线观看、技術(shù)資料欧美一区性爱视频。
9、未經(jīng)主管或負責人允許国产噜噜观看，嚴禁進入機房天天色,天天干,天天日、倉庫及其它禁入重地，工作時間中不得任意離開崗位国产三级片一区,二区在线，如需離開應(yīng)向主管人員請準后方可離開超碰免费在线站长工具。
10、職員在經(jīng)營管理活動中只久久久久久久久久久，不得索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益国产特黄特色视频网站，否則將構(gòu)成受賄。
11日韩系列精品自拍视频在线观看、員工在工作開始前不得怠慢拖延午夜在线色呦呦，工作時應(yīng)全神貫注;工作時間內(nèi)，嚴禁看雜志欧美熟女性爱图、報紙亚洲网站黄色、抽煙，要提高工作效率欧美一区二区91，防止危險亚洲欧美人成人综合在线播放。
12、員工應(yīng)通力合作精品a在线不卡，同舟共濟久久停黄色网站，不得在辦公區(qū)或宿舍吵鬧、斗毆www欧美黄色网站、搭訕攀談国产丝袜视频在线播放一区、聚眾賭博小黄片在线播放情侣、互相聊天閑談、搬弄是非免费观看黄页网站、擾亂秩序www.欧美亚洲精品。
13免费久久..av、職員對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中最黄网站视频在线播放，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法的給回扣、傭金的大陆强奸乱伦毛片，一律上繳公司作為營業(yè)外收入或沖減成本先锋影音最新av资源网址，個人侵吞的，以貪污論處男女视频在线免费看。
第三條行為準則：
1亚洲性爱视频网址、儀表及衣著服飾應(yīng)保持整潔、大方无码亚洲电影在线看、得體26uuu欧美日韩国产。
2、堅守工作崗位A片vi视频，工作需要外出或因其它情況需離開工作崗位国产综合亚洲欧美日韩一区，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)請準后，在前臺填寫外出記錄方可離開精品国产亚洲。
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5、開展業(yè)務(wù)工作黄色网站免费亚，盡量長話短說4455免费视频在线观看，不得長時間(5分鐘以上)或多次占用公司電話，造成通訊不暢;對因工作需要開通了長途電話者99久久久久久久，不得撥打私人長話污国产在线观看，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙倍處罰3p无码视频。
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第四條必須不斷提高自己的工作技能欧美性a视频在线观看，以達到工作上精益求精真实国产乱伦视频，提高工作效益的目的。
第五條每個員工必須懂得只有努力工作在线黄色国产91，提高質(zhì)量好爽黄色视频，才能獲得改善及增進福利，以達到互相合作怡红院宜春院十次综合啦首页，勞資兩利的目的全网黄色在线看。
第六條各級主管及各級部門、公司的負責人必須注意本身的涵養(yǎng)黄色网站视频网址、領(lǐng)導(dǎo)所屬員工提高工作熱情和滿意度水平91原创自拍视频，使員工在職業(yè)上有安全感在欧美特级方面,想看欧美特级黄片。
第七條違反《工作規(guī)范及行為準則》將被視為嚴重違紀;因違反《工作規(guī)范及行為準則》給公司造成經(jīng)濟損失者，視情節(jié)輕重永久免费黄片啊啊啊，將追索經(jīng)濟賠償和行政處分;有涉嫌違法的豆奶APP下载入口，公司有權(quán)提請司法機關(guān)追究其刑事責任。
第八條為體現(xiàn)公司整體形象欧美18XXOO视频在线观看，員工應(yīng)按《工作規(guī)范及行為準則》行事女高中生自慰网站，當不能清楚判斷自己的行為是否與本準則相違背或《工作規(guī)范及行為準則》未涉及到時，當事人應(yīng)向行政人資部或公司領(lǐng)導(dǎo)咨詢欧美性爱18。
第六章考勤與休假
第一條除總經(jīng)理精品一区精品二区精品久久、副總經(jīng)理及不定時工時制員工久久高清视频黄色打电话，所有員工應(yīng)親自打卡計時国产字幕论坛在线观看AV，不得托人或受托打卡，否則雙方按曠工一天處理性爱黄色网站无遮挡。
第二條本公司實行五天工作制欧美啪啪一级视频，工作日出勤時間為：上午8:30-12:00，下午1:30-5:30上下班均應(yīng)打卡一级黄免费网站，每工作日打卡四次女被男啪到爽的视频网站，中午上下班不得連續(xù)打卡，中間須間隔30分鐘五月婷婷精品视频6，否則按一次忘打卡處理国产污片免费。
第三條員工的考勤與處理。
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1.員工均需按時上下班，考慮上班交通問題女的被男的c的免费视频，工作時間開始后10分鐘后到崗者為遲到搞那个黄色片来看一下。
2.無故遲到或早退時間在30分鐘-60分鐘內(nèi)，以缺勤半天論處;無故遲到或早退時間在60分鐘以上夫妻自拍91，以缺勤1天論處2017av在线视频。但因公外出或請假并經(jīng)所屬部門和行政人資部簽卡者除外。
3.上下班而忘記打卡者黄色视频免费看在线的，應(yīng)于當日欧美一级精品日韩，最遲次日早上經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)證明和行政人資部簽卡才視為出勤。
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1.未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗按曠工處理人人妻,人人操,人人爱人人乐。
2.工作時間私自外出或未打卡又不簽卡者，一次按曠工半天處理欧美三級片AAAA。
3.委托或代人打卡或偽造出勤記錄者精品亚洲韩国一区二区三区，一經(jīng)查明屬實日日夜人人操，雙方均按一次一天曠工論處。
4.連續(xù)遲到黄色网站一级在线播放视频在线观看、早退三次以曠工一天處理工口视频亚洲，以此類推。
5.無故連續(xù)曠工三天或全月累計無故曠工5天或一年曠工達10天者精品自拍日韩视频在线播放免费观看，予以辭退在线播放欧美特级黄色视频，不予資遣。
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1一区一本久久、忘打卡未及時簽卡者每次罰款10元;
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4、員工曠工一区精品自拍偷拍，不發(fā)當日工資及津貼丝瓜视频成人无限看免费下载，并扣罰二天工資及津貼。
第四條員工除周六和周日休息外欧美亚洲精品s区，法定假日有：元旦色欧美色亚洲、勞動節(jié)、國慶節(jié)www黄色美女视频、農(nóng)歷春節(jié)或法律法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)日jizzjizzxxxx。具體天數(shù)根據(jù)市政府和公司情況另行通知。休假期間工資Wwwww日本黄色视频、津貼照發(fā)91网在线。
第五條假期：
一、全國法定公休假
1)元旦;
2)春節(jié);
3)勞動節(jié);
4)國慶節(jié)幸爱五月天。
以上節(jié)日如果適逢星期六无码专区日韩精品无码字幕、星期日，將在工作日補假欧美性爱亚洲色图，具體調(diào)整日期按實際情況處理;全國法定公休假為有薪公休假国产成人情侣在线手机免费观看视频。
二、婚假
1)員工結(jié)婚可享受3天婚假www.zipai，結(jié)婚雙方不在一地工作的久久久精品国产亚洲Av，可根據(jù)路程遠近給予路程假。
2)離婚再婚者不享受婚假无码3p。
3)婚假須在結(jié)婚證領(lǐng)取半年內(nèi)憑結(jié)婚證申請休假欧美未满十八岁，超過半年者不者享受婚假。
三亚洲色黄hAV在线、喪假
員工的直系親屬(父母在线观看的黄色网站欧美日本、配偶老太婆黄色片、子女、配偶的父母)死亡人人操狠狠插，可給予3天的喪假一级黄色网站片AV，非直系親屬死亡給予1天的喪假。需要到外地料理喪事的韩国三级国产精品，可根據(jù)路程遠近給予路程假狼友推荐网址。
四、產(chǎn)假
女員工生育国内精品免费视频在线播放，基本產(chǎn)假90天欧美第一次破苞视频在线看，晚育者加15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天;提供獨生子女證者国产一级A爱大片免费视频-百度，加35天;男員工配偶產(chǎn)假期間給予男方3天看護假日韩性交免费毛片。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育91尤物国产大尺度福利网。
五丰满熟妇乱又伦精品、病假
員工患病及非公傷需接受住院治療者，憑病歷及醫(yī)院證明日韩综艺午夜在线看免费，根據(jù)員工在公司工作年限，給予三個月到六個月的醫(yī)療期操一操a片。在公司工作年限五年以下的為三個月高无码视频国产男人的天堂，五年以上的為六個月。對超過醫(yī)療期仍未全愈的大大一级黄色网站，按事假處理强奷漂亮的女教师中文字幕,。醫(yī)療期間公司按下列標準支付病傷假期工資：
a)工齡不滿五年者，為本人基本工資百分之六十;
b)工齡滿五年不滿十年者久久亚洲这里都是精品，為本人基本工資百分之七十;
c)工齡滿十年及十年以上者97亚洲综合色成在线观看，為本人基本工資百分之八十。
六女人插插插视频、公傷假
員工因工作或執(zhí)行公務(wù)受傷激情图区，可享受公傷假。公傷假工資津貼照付欧美性爱欧美性爱欧美性爱，醫(yī)藥費由社保機構(gòu)支付美女裸体让男人玩动态图，對超過規(guī)定醫(yī)療期仍未全愈的，按病假處理天天做天天干天天日天天舔。
第六條員工在婚假给我一个可以免费看片www黄片、喪假、產(chǎn)假曰本一级AAAA片无码、看護假期間享受基本工資待遇国产精品久久五月丁香。
第七條以上員工假期規(guī)定除第一條及第六條外igao在线视频社区，只適用本公司正式員工，試用期員工及臨時工不予執(zhí)行美女被啪到高潮喷奶水的网站。
第八條員工請假辦理程序和審批權(quán)限：三天(含三天)以內(nèi)亚洲精品笫一页国产精品，由當事人部門經(jīng)理批準，報人資部備案;三天以上除部門經(jīng)理批準外欧美人成国产综合亚洲，還需上報總經(jīng)理批準欧美自拍日韩免费观看。原則上公司不準連續(xù)五天以上的假期。
第九條員工請假就于前一天安排好工作并填寫請假單www麻豆视频，依照第七條規(guī)定辦妥后方可離開工作崗位欧美牲爱视频，否則按曠工論處;但因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理或行政人資部請準一级伦奷视频97人人模，返崗時仍依照規(guī)定補辦請假手續(xù)欧美性v，否則也視同曠工論處。
第十條公司提倡正常工作時間以內(nèi)完成固定工作任務(wù)日韩十八禁大尺度三级片免费在线观看，超時完成固定工作而加班的欧美WWWWWWWWWW，不再另計加班費;超時完成固定工作需加班時，經(jīng)部門經(jīng)理確認国产乱子伦真实视频在线观看，加班至晚9:30后的第二天可遲一小時上班性欧美69式XXXX。
第十一條請假手續(xù)均需在當月送人資部備案。否則考勤時完全按考勤卡記錄處理18岁黄直播件永久看的。
第十二條出差考勤按照《出差管理辦法執(zhí)行》comwww啊好大轻点。
第七章員工福利
第一條員工戶口調(diào)動：
1.正式員工可自行申請或由部門推薦辦理戶口調(diào)動。
2.行政人資部了解擬調(diào)人的調(diào)動意向及檔案戶口等情況福利国产在线，按人事局或勞動局當年招調(diào)要求對員工自身條件進行初審合格后欧美精品亚洲精品日韩传电影，填寫《調(diào)入申請表》上報總經(jīng)理批準。
3.行政人資部集中員工申請于每年12月份上報人事局第二年招調(diào)計劃国产区在线。
4.具體工作流程參見《戶口調(diào)動辦理流程》亚洲色图欧美色图另类图片。
第二條社保辦理：
1.公司依照政府有關(guān)規(guī)定，為員工辦理相關(guān)社會勞動保險在线电影你懂的0，保障員工的利益設(shè)立勞動保險項目有：養(yǎng)老保險欧美瑟瑟网站、醫(yī)療保險、工傷保險高清无码在内射3D在线观看、生育保險等久久久久久久妓女精品影院。
2.公司辦理社會勞動保險的對象是公司試用期滿的正式員工(根據(jù)政府有關(guān)社會勞動保險的規(guī)定，年滿女50周歲日韩精品天天在线观看、男60周歲的員工停止辦理社會勞動保險)国产三级精品视频。
3.繳納保險費按有關(guān)政策規(guī)定的比例由公司與員工共同承擔，公司不承擔試用期的社會勞動保險費用72式A片。
4.在試用期間538亚洲精品视频，員工需將其原有社會勞動保險連續(xù)起來91伊人久久大香线蕉，可提出申請，經(jīng)審批后国产黄色视频免费不卡在线观看，行政人資部給予辦理超碰个人免费，費用由員工自行負擔。
5.公司行政人資部負責辦理員工的社會勞動保險事宜H国产A片网站，每月十五日前將本公司人員新增美女黄视频黄视频、基數(shù)變更或停交等情況自行備案后，報總經(jīng)理審批后送報社會勞動保險局2017年一级A片免费在线观看网站。
6.社會勞動保險參迸访酪患短鼗拼笃悠担基數(shù)：
A、試用期滿公司正式員工按當年度的投惫�.zipai；鶖�(shù)金額參保级特大黄片视频影院8e。
B、投毖侵轆V永久无码无毒；鶖�(shù)和浮動額度的調(diào)整時間為社會保險局每年公布的時間統(tǒng)一調(diào)整欧美性爱b啪啪。
7.具體工作流程參見《社保辦理流程》。
第三條商業(yè)保險
公司為正式員工投保價值人民幣10萬元的意外傷害保險一级真人特黄大片录，及價值3000元的意外傷害醫(yī)療金影音先锋啪啪av资源网。
第四條員工宿舍
一.公司為員工提供良好的住宿條件。
二.新員工在入職公司15個工作日后可申請入住公司宿舍国内久久久久久久久久精品影院，填寫申請表經(jīng)批準后,統(tǒng)一安排住宿潮吹国产。
三.員工的水電費、清潔費另类国产资源在线观看、太陽能(熱水費)、有線電視費国产欧美亚洲精品a第二页、管理費每月從工資中扣除
四.宿舍員工辭工或其他原因離職午夜九九免费视频，需在一周內(nèi)辦理退房手續(xù)
五.具體辦事流程詳見《宿舍管理流程》
第五條證件辦理
一.暫住證辦理：
1.公司為正式非深戶員工辦理暫住證。
2.新辦員工9876se.色，應(yīng)提前一周国产激情毛片免下载、續(xù)辦員工應(yīng)于暫住證期滿不少于1個月向行政人資部提出申請。
3.行政人資部集中辦理日期為每月的5號国产一级黄色视频一区二区三区在线观看。
4.辦證人員需上交暫住證照片3張天天操屄、身份證及原暫住證復(fù)印件、流動人口婚育證明等到行政人資部久久99精品久久久久久久清纯。
5.具體工作流程參見《暫住證辦理流程》aigao激情在线观看视频。
二.港澳通行證辦理：
1.員工因業(yè)務(wù)需要往來香港、澳門的應(yīng)于每年4月前向行政人資部申請免费A毛视频，由行政人資部向市公安局申報港澳通行證指標及報備人員花名冊久久精品久久精品久久精品久久精品。
2.如無報備的人員国产一级A片免费视频在线，本年度將不可以辦理港澳證。
3.續(xù)辦人員應(yīng)于期滿前17個工作日91精品高清在线看入口，向行政人資部提出續(xù)辦日韩无码毛片基地，并交回港澳證。
4.具體工作流程參見《港澳通行證辦理流程》国内精品99久免费视频。
公司人事管理制度2
第一章總則
一黄色网视频免费观看、根據(jù)國家的相關(guān)法律、法規(guī)黄网站毛片、政策和企業(yè)章程日本公妇中字在线观看，結(jié)合集團公司的實際情況，制定本制度看黄色视频免费。
二国产免费久久久久久精品、確立“人力資源是第一資源”的觀念，以科學(xué)的方法求个黄色网站、規(guī)范的制度推進公司的發(fā)展幸福宝网站官网首页下载安装。
三、公司人事制度的總原則是：“沒有重疊欧美三级片免费久久、沒有空白图片区自拍偷拍，人人有事干、事事有人管”曰本性网。
四涩涩视频在线下载、公司實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負責制，總經(jīng)理對企業(yè)的全面經(jīng)營管理負責在线视频青草亚洲，對企業(yè)的人力資源問題有決定權(quán)日韩毛片2012一区二区。
五、人力資源工作包括：人力資源規(guī)劃国产三级免费在线、招聘與配置女教师日韩精品视频、薪資和福利、員工培訓(xùn)91久久婷婷人人澡人人澡、績效考核黑人欧美视频巨粗巨大巨硬、勞動合同等。
第二章人力資源規(guī)劃
一777性视频、根據(jù)公司的發(fā)展計劃黄色网站免费提供免费服务，制定公司人力資源的長期、中期和短期計劃日韩精品激情视频网站在线观看。
二人人操人人摸人人干人人看、人力資源管理部門與財務(wù)部合作，建立人力資源會計體系，核算費用无码专区三级片免费用在线观看。
第三章員工招聘與配置
一黄片视屏无码免费、為保證集團公司的不斷發(fā)展壯大，招聘国产精品有限公司、儲備好必需的人才性欧美黑人巨大videoshd，對員工的招聘與崗位配置做以下規(guī)定：
1、所需員工應(yīng)面向社會廣泛招聘91久久久无码国产，同時鼓勵在職員工把德厚的黄色操B免费视、有才能或有專業(yè)特長的親朋好友推薦給公司。
2亚洲黄色网站干干干、任人唯賢亚洲淫乱性图，力求做到人盡其才，注重培養(yǎng)工作表現(xiàn)好男女性爱过程视频、能力強www.亚洲com.第四页、有管理才能的在職員工，并盡可能將其提拔到重要的負責崗位欧美ⅹⅹ性欧美，不讓人才埋沒久久精品人妻无码一区二区三区、浪費和流失。
3性无码在区、職位空缺和出現(xiàn)新職位時欧美日韩黄色三级久久，優(yōu)先聘用在職員工，不足時再向外招聘久久中国一级黄色片。
4藏精阁无码一区二区在线、在職員工每月和年終的績效考評結(jié)果，將作為員工職務(wù)與工資晉升的主要依據(jù)3p性交A片免费。
二久久午夜一级A片5免费软件、招聘程序
各公司、部門負責人將人員需求計劃以書面形式報行政部;行政部人力資源主管審核匯總2021韩国三级在线无码中文，擬制招聘計劃上報集團公司總經(jīng)理審批后實施久在线免费观看视频。招聘計劃內(nèi)容為：
1、招聘的崗位久久亚洲私人国产精品、人員數(shù)量及相關(guān)的福利待遇范圍,招聘信息發(fā)布方式。
2喷奶水大战黑人在线播放、招聘方法：由人力資源部招聘主管進行資格審查;再組織進行初試和復(fù)試;
3久久成爱、招聘時間及人員的安排。
三高清在线观看免费黄色视频、入職手續(xù)
191精品国产精品、應(yīng)聘者經(jīng)確認合格后，由行政部人力資源主管和用人部門在《應(yīng)聘登記表》上簽署意見報總經(jīng)理審定批準。受聘者與公司簽訂《試用合同》色呦哟网站，成為公司員工美女爆操视频。
2、新員工向公司提交近期免冠照片10張www.在线看黄，提交身份證欧美人人妻人人操、學(xué)歷證明、職稱證成年a大片免费视频、崗位資格證国产在线网站，工作業(yè)績和其他相關(guān)的證明材料等原件，查驗后公司復(fù)印存檔欧美日韩性生活。
�91AV导航站、艈T工個人資料包括家庭住址、電話亚洲黄色在线观看网站、婚姻及子女狀況久草网在线地址。當提供的個人資料中姓名、家庭住址免费黄色网址直接进入、暫住地址毛片在线观看免费网站、電話號碼、培訓(xùn)結(jié)業(yè)和畢業(yè)等情況更改時98精品自拍视频在线观看，應(yīng)及時通知公司行政部一级特黄特色黄色网站。
⑵特殊崗位的員工還須提供擔保人姓名日韩二区免费黄色网站、在昆住址干干视频、身份證和戶口冊復(fù)印件、擔保人親筆簽名的擔保書一级精品毛片在线观看网站。
≌一粕酝⑶公司有保留、審查員工所提供的個人資料的權(quán)利A片网站资源，如有虛假日韩系列在线精品视频观看网站免费、偽造等情況，公司將視情節(jié)予以降職国产精品99久久99、降薪或終止試用97久久超碰、解除勞動關(guān)系等處理。由此造成的后果和法律責任黄色视频A片免费在线观看，由員工本人承擔男人视频网页。
⑷公司適時對新員工進行上崗前的培訓(xùn)激情无码色欲毛片，使其對公司的基本情況和規(guī)章制度有初步的了解全免费A级毛片毛片。
∫患镀破悠怠⑸報到上崗。新員工填寫員工登記表91嫩草国产线永久免费，與試用部門負責人見面日韩黄色网站AV，接受工作安排。
三1024视频在线观看精品、試用
1真人交、新員工均有1～3個月的試用期，應(yīng)屆大中專畢業(yè)生的試用期為3～6個月艹你综合。試用不滿三日者午夜黄色网a，不發(fā)給薪金。
2黄色网站一级A片按摩、試用期工作表現(xiàn)突出者国产孕妇挤奶在线观看电影网站视频，由所在部門負責人寫出書面推薦報告，經(jīng)人力資源部審核后報總經(jīng)理批準九九视频免费精品6，試用時間可以縮短国产熟女乱伦一区二区三区。
3、公司急需的特殊人才中国特大性交无码视频，經(jīng)總經(jīng)理批準也可縮短或免除試用期国产精品一区二区v∧黒丝。
4、正式員工離職后重新進入公司的免除試用期女高中自慰扒开喷白浆，但司齡從最后一次進入時計算久久免费看欧美。
四、轉(zhuǎn)正
1一区二区黄色理论片、試用合格的員工須填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》免费无码色色视频，由試用單位負責人和行政部人力資源主管共同考評簽署意見，分管該業(yè)務(wù)的公司副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理審批免费国产一级精品在线观看。
2超碰97在线观看免费观看完整版、試用期內(nèi)員工請假一周以上，其轉(zhuǎn)正時間將會被順延;請假超過一個月者无遮挡裸体免费视频麻豆，則作自動離職處理色色色色色色色色色色色色色色色综合。
五、競聘制度
191精品视频在线观看免费视频、集團公司的管理崗位競聘制度：“五不”自拍超碰、“一有”(即：“不分先后、不分內(nèi)外国产美女一级视频、不分親疏国产在线视频你懂、不分男女、不分年齡”亲近相奷中文字幕，“有能力就上”)和“先內(nèi)后外”原則。
⑴鼓勵員工努力學(xué)習一级作爱免费视频在线观看，提高理論和實際工作水平另类自拍日韩在线视频观看，積極參與競聘;員工自薦、推薦夜间福利av、舉薦三级片视频午夜、引薦適合者參與競聘。
【镁镁饭费侵荨⑵內(nèi)部競聘報名后国产精品日韩欧美制服，向社會公開招聘，選其中優(yōu)秀者與內(nèi)部人員共同參加競聘com.一区二区久久特。
2加勒比黑人、競聘的實施辦法
⑴在職管理崗位的競聘：每年年末四虎4hutv最新884a，公司組織中級管理層(含副總經(jīng)理級美女搞黄在线观看、經(jīng)理級、副經(jīng)理級和主管級)在全體員工大會上進行述職欧美性爱网三级、考評又黄又爽又色无遮挡18禁网站。先本人自述，爾后由總經(jīng)理和全體員工進行民主評議(無記名投票)色色九九九。其中韩国三级代理，總經(jīng)理的投票權(quán)重點50%、全體員工投票權(quán)重點50%国内自拍53页。述職考評通過率為60%以上視為合格黄色网站18岁，被考評人可以連任。未能達到60%為不合格欧美黄色网站免费在线看，該被考評人降一級使用日韩乱码毛片，其空缺的崗位進行內(nèi)、外競聘538在线视频观看。
∮谰妹夥淹久⑵空缺、新增管理崗位的競聘：公司統(tǒng)一組織競聘mmm.色。鼓勵能勝任某崗位的員工秋霞午夜影院717，向行政部人力資源主管報名積極參與競聘。
32021日本三级片、競聘程序
公告→報名→資格審查→筆試→競聘演說→競聘答辯→篩選評定→上崗試用→任職考核→月績效考核→年終述職考評欧美亚洲另类网站。
4、競聘組織
行政部負責競聘的組織美熟妇免费一区二区三区四区，競聘小組由公司總經(jīng)理欧美大片免费喷水网站网址、副總經(jīng)理日本黄色视频高清网站、分公司經(jīng)理、部門經(jīng)理組成(本崗位競聘時中文字暮-色哟哟，崗位的原負責人回避)麻豆国产原创午夜AV在线，競聘題目由公司領(lǐng)導(dǎo)或?qū)＜页鲱}。
5好看的三级片网站、試用
競聘小組采用打分制決定人選国产精品久久久久免费99，進入試用期(公司內(nèi)部員工1個月，外聘人員1-3個月)日日精品人人在看人人在看。試用期結(jié)束時進行履職考核国产一区久久无码，考核合格者正式聘用，聘期一年久久99热这里只有精品7，任期滿后重新進行履職考核91自拍视频中文字幕。
第四章員工薪資制度
員工的薪金，根據(jù)本人的學(xué)歷美女脱了内裤打开腿让人桶、資歷亚洲第大簧片视频天堂、能力、崗位和月摸人人操人人人、年績效考評影音av，在集團公司工作的時間(簡稱司齡)以及管理目標責任完成情況等構(gòu)成(詳見《績效工資表》)。
一jiujiure、薪金構(gòu)成
1韩国A级电影在线、基本工資：含工齡工資、學(xué)歷工資国产午夜天堂免费观看AV、職稱補貼国内揄拍国内精品人妻图片、通訊補貼、交通補貼超碰97自慰。
2免费观看国产噜噜视频网站、崗位職務(wù)工資：根據(jù)員工的工作崗位核發(fā)。
2麻豆精品视频在线、月績效工資：根據(jù)員工的每月績效考評情況核發(fā)欧美性爱高潮视频。
3、年績效工資：根據(jù)集團公司的全年效益和員工的每年年終的績效考評情況XXXXWWW视频欧美，年度結(jié)束后發(fā)放国产精品视频网站免。
4、項目效益獎金：集團公司項目完成產(chǎn)生效益后a视频在线，以稅后利潤的5%提取无码Aa在线看性色，按崗位職責和歷次員工績效考評情況確定發(fā)放金額。在公司項目完成之前因個人主觀原因(因病無法克服的客觀原因除外)離開公司的人員福利小视频，不享受項目效益獎金日韩少妇无码系列视频。執(zhí)行經(jīng)營管理目標責任的單位亚洲人妻777av视频，按《責任書》約定實施。
5人人摸人人操人人人爱、總經(jīng)理獎勵基金：總經(jīng)理撥出專項“獎勵基金”网友自拍露脸日韩视频在线播放，并決定發(fā)放對象與方式。
6偷拍偷窥高清网、崗位津貼：項目施工一線的員工，出勤率達到26天以上的享受崗位津貼在线视频免费91，津貼標準視項目情況而定91麻豆国产福利精品。公司其他單位均不享受此項津貼。
7大学生国产在线、待崗工資
∪毡疽磺缢叱薄⑴集團公司業(yè)務(wù)量減少時，可安排部份員工待崗人操人人摸人人干。待崗一年內(nèi)按政府規(guī)定發(fā)給“最低生活保障費”日本一级精视频，保留勞動關(guān)系。特殊情況經(jīng)雙方協(xié)商待崗時間也可超過一年免费AV网站网址不卡。待崗前的工作時間內(nèi)的年績效考評工資和項目效益獎金久久午夜片一级A片，按實際在崗時間計算。
∶夥迅咔迨悠祷粕悠灯怠⑵員工待崗期間接到公司的上崗?fù)ㄖ仨毎磿r到崗日韩午夜无码A级毛片，否則公司有權(quán)終止勞動關(guān)系，保留追回已發(fā)的最低生活保障費的權(quán)利岛国、COM。
二黄色片一级毛片视频99、薪資定級、定檔
1在线看无码黄片、定級国产高清免费人成视频在线播放播、定檔方法。由員工自己選擇適合的薪資檔亚洲无码色色、級国产农村妇女一级A片免费看，并自述理由(包括：崗位職責、工作能力特级a级黄色网站、工作成績A片网站视频在线观看、績效努力目標和實現(xiàn)的辦法以及本崗位的社會平均薪資水平等)，經(jīng)民主評議后報總經(jīng)理審定批準欧美一级黄色片不卡直看。執(zhí)行期三個月无遮挡aa一级毛片孕妇，根據(jù)每月的績效考評情況決定維持其薪資級、檔或進行上性欧美一区二区、下調(diào)整性小说视频。
2在线看黄免费不卡、工資的級、檔金額隨公司效益增加和物價水平的提高適時上調(diào)日韩a级毛片AV一区免费在线观看。
3人人摸人人操人人爰、員工崗位發(fā)生變動，其薪資亦進行相應(yīng)調(diào)整十大免费黄的色网站。晉升級精品三级国产三级国产、檔的工資從公司下發(fā)通知的下月起執(zhí)行;降低級、檔的工資從公司下發(fā)通知的當月起執(zhí)行无遮挡一级A片高清视频在线观看。
4人人色人人干人人弄、根據(jù)對員工的績效考評情況，公司每年將進行薪資調(diào)整国产人成，以激勵優(yōu)秀欧美精品黄片软件、督促后進。當年內(nèi)晉級兩次以上者久草网视频免费的看，年終獎勵再晉升一級在线看毛片网站。若當年內(nèi)未能晉升一級者，次年降一級薪資欧美又大又粗又硬又黄。
三图片小说区、發(fā)薪日期。每月的10日4seav，集團公司支付員工上月1日至月末的薪金性爱黄色欧美日韩。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則提前于最近的工作日支付在线免费观看二级黄片。薪資均以稅前數(shù)值計算亚洲黄片免费视频3级。
四、集團公司下屬各承包單位的薪資標準可參照公司標準和制度執(zhí)行少妇一区二区无码播放。
第五章績效考評制度
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為全面、客觀国产精品久久久久影院色麻豆、公正69操碰人操女人色、準確地評價員工的工作績效，激勵其不斷改善工作表現(xiàn)美女张开腿，圓滿完成集團公司的經(jīng)營目標欧美色频一线天，特制定本制度。
二国产偷窥网嫩草视蘋、考評原則
1国产真实交换配乱婬95视频、對員工的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績?nèi)矫孢M行考核久久精品视频A片、評估黑人猛交video，建立績效考核考評檔案，作為工資發(fā)放欧美日韩黄色综合网、薪資級在线黄色网站你懂、檔調(diào)整、崗位聘用與晉升的重要依據(jù)99riAV视频国产。
2高清FreeXXXX性国产意思、考評對象
⑴集團公司全體員工在线观看av外国，包括試用期員工和因病91自拍老女人在线看、因私、因傷缺勤者欧美一区VA在线观看，但不包括當月出勤未達15個考評工作日者。
∮猩悠翟谙吖劭础⑵員工在考評期內(nèi)更換工作崗位footjob国产，就職新崗位超過15天參加新崗位考評，反之則回原崗位進行考評国产按摩会所在线观看。
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4日韩一区视频在线观看、因完成公司計劃外臨時安排的工作，影響了月計劃工作的完成欧美日韩乱肉乱C视频，考核综合人成精品玖玖玖在线、考評時應(yīng)酌情正確處置。
三国产精品黄色视频一、考評指標
考評指標按普通員工激情小说图片亚洲、主管級以上員工兩種類型分別確定(詳見附表)。
四国产精品黄色视、月考評程序
在員工自評的基礎(chǔ)上扒开女高中粉嫩小泬免费视频，由考評小組進行考評∩桑考評小組的組成：
1日韩高清黄免费一区、普通員工類的考評小組：由行政部人力資源主管，被考評員工的直接上級免费的av网、分公司經(jīng)理国产片一区二区在线视频、分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理組成。
2国产看视频、主管級以上員工的考評小組：由行政部人力資源主管超碰人妻中文字幕，被考評員工的直接上級18岁可以看亏视频网址、分公司經(jīng)理、總經(jīng)理組成亚洲三级免费视频。
五在线日韩网站、年度考評程序
1、普通員工的考評分上級A毛毛片、同級91亚洲国产系列精品第、自我考評三級進行，各級的考評權(quán)重比例為：上級占總評的70%福利亚洲资源网站av，同級占總評的20%国语精，自我考評占總評的10%。
2国产美女在线观看精品、主管級以上員工的考評分上級国产a杂交ktv视频、下級、同級和自我考評四級進行聚色色色色色色，各級的考評權(quán)重比例為：上級考評占總評的60%黄色网站永久域名，下級考評占總評的20%，同級考評占總評的10%永久久国产一级黄色视频，自我考評占總評的10%人成视频在线观看免费。
六、年度考評方式
以考評會議評定的方式實施年度員工考評国产免费性交片。
1日韩福利短片在线看免费视频播放网站、考評會議的成員：由被考評部門全體員工、其它部門的經(jīng)理国产一级A片妓女视频AⅠ换脸、分公司負責人国产又大又粗又硬又湿、公司副總經(jīng)理和總經(jīng)理組成。
2日韩精品一区二区AV免费、考評會議由總經(jīng)理或指定人員主持公婬荡乱婬视频，主持人指定一名參評者負責會議的相關(guān)記錄和評分核算。
3人人操人人在线、會議程序
≈形淖帜蝗顺陕衣胧炫夥选⑴行政部人力資源主管對被考評人各月績效考評結(jié)果進行簡要介紹。
毛片免费全部播放完整网站、票豢荚u人作自評陳述国产盗摄一区二区三区厕所视频。
⑶被考評人回避日本中文字幕系列网站，參評者對被考評人的陳述進行評論和評分www..com欧美一级大片。
⑷評分以不記名方式，按上級国产精品自拍九、下級超碰人人操人、同級分類后交給記分員。記分員按上述級別分類算出各類的平均分后男人的天堂色欲网，再以各級評分權(quán)重比例算出被考評員工的年度績效考評得分黄色网站免费的啊啊女的。
七、獎懲辦法
(一)“優(yōu)秀”：績效考評得分90以上(包括90分)A级毛片毛片免费观的看久TV。
1操美屄不卡黄色网站、月績效考評連續(xù)三個月獲得“優(yōu)秀”晉升一檔薪金。
2www.888午夜、年績效考評得分為全公司第一名欧美成在线，晉升三檔工資;第二名晉升兩檔工資;第三名，晉升一檔工資AA片毛片免费。
3免费看黄色大片视频网站、年度獎勵名額：集團公司參評人數(shù)在20人以下，評選一人;參評人數(shù)在20-50人东北丰满熟女哺乳挤奶，評選二人;50人以上一区二区黄色大片，評選三人。
(二)“稱職”：績效考評得分為89-80分為稱職女人16一毛片，不獎不罰。
(三)“基本稱職”：績效考評得分為60-79分国产欧美精品，考評為“基本稱職：
1国产老女人操逼视频、月績效考評得分為75-79分，扣除本人績效工資的5%;績效考評得分為70-74分热岛影院理论片，扣除本人績效工資的15%;績效考評得分為65-69分黄色国产一级片浪潮骚货，扣除本人績效工資的20%;績效考評得分為60-64分，扣除本人績效工資的30%美女录像三级全黄。
2真人自慰120秒免费观看、連續(xù)二個月考評為“基本稱職”，按比例加倍扣除當月績效工資爽好舒服无码刺激网站。連續(xù)三個月考評為“基本稱職”91A片网站，扣發(fā)當月“績效工資”的100%。若本人為部門經(jīng)理的欧美亚洲黄色网络，還要扣除其“職務(wù)工資”的100%国产在线视频你懂得。
3、員工月績效考評為“基本稱職”99操在线观看，扣除其直接上級當月“職務(wù)工資”的10%;連續(xù)兩個月考評為“基本稱職”国外黄色视频免费播放，扣除其直接上級當月“職務(wù)工資”的20%;連續(xù)三個月“基本稱職”，扣除其直接上級當月“職務(wù)工資”的100%。
(四)“不稱職”：績效考評得分為59分以下动漫精品无码精品三区中文，作以下懲處：
1国产一级二级视频在线、月績效考評為“不稱職”，扣除本人當月“績效工資”的100%;連續(xù)二個月考評為“不稱職”亚洲欧洲精品污网站在线观看，除扣100%“績效工資”外黄色.com，加扣100%的“職務(wù)工資”;連續(xù)三個月考評為“不稱職”，降薪(降職)一檔處理;連續(xù)四個月考評“不稱職”予以換崗或辭退亚洲视频86p。
2亚洲操影院、員工月績效考評為“不稱職”，扣除直接上級當月“職務(wù)工資”的40%;連續(xù)兩個月考評為“不稱職”精品国产孕妇最大网站免费，扣除其直接上級當月“職務(wù)工資”的60%;連續(xù)三個月考評為“不稱職”91云国产在线观看，扣除其直接上級當月“職務(wù)工資”的100%。
(五)年績效考評為集團公司最后一名的欧美十八岁美女性爱视频，降薪二檔或降職一级黄色毛片操逼的视频。
(六)考評后的個人月收入不低于昆明市規(guī)定的最低月工資標準。
第六章員工福利
一欧美色图亚洲图区、有薪假期
1综合网激情四射、法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)黑人性猛交、五一久草干在线视频、國慶按政府的規(guī)定執(zhí)行。集團公司另有規(guī)定時另行通知黄色A片福利视频。
2一区二区无码视频观看、帶薪年假：員工在公司服務(wù)滿一年的可以享受三天的帶薪休假，司齡每增加一年休假可增加一天欧美激情第一欧美精品日本乱人伦，最多不超過15天www.jizz18。該類假期可充抵病、事假時間91免费国产极品视频。
3国产日韩三级片、婚假：依照婚姻法履行正式登記手續(xù)的公司正式員工結(jié)婚，按政府規(guī)定給婚假;符合晚婚(男25周歲日韩成人欧美在线视频、女23周歲及以上)初婚條件的好大好深好猛好爽免费视频，參照政府規(guī)定和公司實際另加晚婚假。
4免费人成短视频观看网站最、喪假：直系親屬(指配偶久久久久国产一级毛片高清版、子女、父母或配偶之父母)或直系供養(yǎng)人死亡2021亚卅精品，公司給喪假3天加來回路程AAA黄色视频免费看，最多不超過7天国产乱子伦视频大全。
5、以上未列假期根據(jù)公司實際參照政府規(guī)定執(zhí)行女人的逼逼视频。
6特大巨黑吊性XXXX黑人巨大、休假的一般規(guī)定
⑴員工提前一個月向所在部門領(lǐng)導(dǎo)和行政部申報擬休假的種類和時間免费久久一级欧美大黄。
∪蘸访雷酆显谙卟豢ā⑵具體休假時間，一般員工由所在部門與個人協(xié)商后統(tǒng)一安排;經(jīng)理層及以上的由所在部門與公司行政部協(xié)商安排99riav67，報總經(jīng)理審批亚州人精品午夜。休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時間一级婬片A片AAA毛片。
二国产欧美在线一区,二区三区、社會保險
1、公司為試用期滿并已簽訂勞動合同的員工購買失業(yè)保險8050国产午夜二级、養(yǎng)老保險国内揄拍人妻小视频、醫(yī)療保險等國家規(guī)定的社會保險項目。保險基數(shù)根據(jù)企業(yè)情況每年核定一次华人在线观看，繳費比例按照政府規(guī)定執(zhí)行这里只有精品久久精。
2、公司對長期外派和現(xiàn)場工地的員工黄色网站免费大全高，按國家有關(guān)規(guī)定購買工傷或意外傷害保險日翰伊人一区二区。
3、若員工本人不愿意購買日韩精品妓女网页在线观看视频免费、或因其他原因不能購買上述保險久久精品国产96久久久，需本人寫出書面報告，責任由本人自負免费毛片入口。
三、員工活動
1欧美强奸乱轮、公司為保障員工的身心健康久操国内精品，每兩年進行一次例行體檢，并適當組織體育鍛煉和娛樂活動2005最新免费黄色网站。
2国产制服丝袜在线91、公司員工均可參與公司工會每年定期或不定期舉行公司周年慶祝、春節(jié)聯(lián)歡第一页欧美性爱、體育競賽A级毛片,黄,免费观看m、郊游等活動。
第七章獎勵和處分
一国产免费看越粗越爽越硬、獎勵
1先锋资源最新在线、集團公司員工有下列情況的公司予以獎勵：為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益;挽回重大經(jīng)濟損失;取得重大社會榮譽;管理改進的成效顯著;培養(yǎng)和舉薦優(yōu)秀人才老外特级毛片免费的。
2、獎勵分為項目績效獎伊人熟妇性交网站、年度特別獎和不定期的即時獎勵日韩欧美亚洲另类在线。獎勵方式為授予榮譽稱號、頒發(fā)獎狀和獎金亚洲色图,日本图片。
」槎挂患妒悠翟谙摺⑴項目績效獎。根據(jù)安全久久精品一区二区三区日韩、質(zhì)量欧美黑大粗硬、進度、開源節(jié)流538黄色视频、產(chǎn)生的經(jīng)濟效益超碰天天干人妻，由上級主管單位推薦，集團公司組織評審97超碰资源人妻，經(jīng)總經(jīng)理批準九九视频精品9。
⑵年度特別獎由所在部門推薦亚洲欧洲两性，公司行政部審核αAα网站，公司總經(jīng)理批準。
ww.aaa.com欧美、菢I(yè)績表現(xiàn)午夜理论片插洞mn、工作態(tài)度、敬業(yè)精神一级A爱A片免费观看、管理創(chuàng)新表現(xiàn)突出和有其他特殊貢獻的員工女人不戴套日出白浆在线观看，即時給予獎勵。
二亚洲天堂五月婷婷、處分
集團公司員工有下列行為之一者国产jlzzjlzz视频免费，將視情節(jié)輕重、后果大小亚洲无码捆绑式、認識態(tài)度等予以處罰(不排除犯有下列行為之外的過失也會受到處罰)：
1黄色网址免费看的九九、工作態(tài)度不認真，造成一定后果;不服從合理的工作分配黄色免费一级网站无码，影響工作;違反工作紀律人人干免费免视，在工作場所或工作時間吵鬧、打架的過錯方;根據(jù)績效考核制度應(yīng)受的處罰;玩忽職守一级二级黄色网站，工作不負責任而給公司造成損失;損壞公物最新国产福利黄色导航，影響公司正常秩序;虛報個人申述資料或故意填報不正確個人資料;擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表高清日韩欧美、人事資料;違反國家法律欧美性大开放久久综合48、規(guī)定及公司制度精品私拍国产在线播放。
2、處罰分為：警告免费看黄色视頻、扣除當月部分或全部績效工資国产原创第一页、薪資降級(檔)、開除四類AⅤ资源网影音先锋。
第八章員工培訓(xùn)
一都市激情国产在线观看网址、培訓(xùn)目的：保障員工自尊、自我實現(xiàn)的需要国产精品国产精品国产精品，充分釋放其潛能国内明星合成图╳077论坛，有效調(diào)動積極性、創(chuàng)造性国模大尺度A片在线观看，強化員工敬業(yè)精神国产精品猎奇国产精品无码，增強企業(yè)的向心力和凝聚力。
二欧美乱人伦中文在线观看暴力、培訓(xùn)內(nèi)容
(一)新員工培訓(xùn)
1在线观看性爱视频、培訓(xùn)時間：新員工到崗后的第一周進行。
2美女被操网站视频、培訓(xùn)內(nèi)容：⑴了解集團公司發(fā)展戰(zhàn)略一本一道波多野结衣av无码、方針和宗旨(行政部負責);⑵了解企業(yè)規(guī)章制度、文化(行政部負責);⑶了解工作內(nèi)容一级毛片中文字幕无码、性質(zhì)久久久无码c区、責任、權(quán)限国产一级一极性活片免费视频、利益一级黄片免费视频看看、規(guī)范(部門經(jīng)理負責);⑷熟悉組織機構(gòu)、崗位亚洲性爱视频91、人事環(huán)境(部門經(jīng)理負責);⑸熟悉工作流程99精品视频九九精品视频国产、技能(部門經(jīng)理負責)。
(二)員工素質(zhì)培訓(xùn)
1国产激情无码一区二区app、目的：提高員工綜合素質(zhì)无码精品视频，培養(yǎng)價值觀，增強團隊意識和團隊精神www.欧洲视频在线观看，激發(fā)工作熱情，體現(xiàn)公司以人為本的管理理念嫩草影院黄妓女。
2色色人人、培訓(xùn)方法：以面授、討論久久国产精油按摩、心得共享男人强奸裸体老女人视频、自學(xué)相結(jié)合欧美黄色免费网站一区二区。
3、培訓(xùn)負責部門：行政部
4国产欧美综合在线一区二区91、培訓(xùn)時間安排：分階段進行性生活A片一级视频，每逢雙月的周六下午4：30～6：00。視工作情況和工作需要也可集中一天或半天進行專業(yè)培訓(xùn)九色视频自拍。第一階段培訓(xùn)以激勵和素質(zhì)教育為主題;第二階段以ISO9001：20xx為培訓(xùn)主題;第三階段以宣傳企業(yè)文化為主題三级片网址免费看。包括其它相關(guān)的培訓(xùn)。
三性关系视频免费网站入口、規(guī)章制度培訓(xùn)
培訓(xùn)內(nèi)容為公司的規(guī)章制度哪里可以免费看黄色视频，通過培訓(xùn)，使之人人熟知图片小说视频激情区、自覺遵守(行政部負責)在线国产黄色片。
四、專業(yè)知識培訓(xùn)
1亚洲性经典XXXXHD、專業(yè)知識普及培訓(xùn)电影一级特黄片。涉及的各個專業(yè)的培訓(xùn)，每月進行一次久久亚洲精品少妇毛片无码，分別由公司專業(yè)人員或各級領(lǐng)導(dǎo)以講課方式傳授專業(yè)知識欧美一二三四精品A片，提高員工的綜合知識水平和工作能力(由行政部負責組織)。
2黄片儿在线观看、學(xué)歷培訓(xùn)(公司支付學(xué)費式培訓(xùn))
∧谏浜霞谙呤悠怠⑴符合下列條件、未取得大屧谙呤悠狄磺姑埽或本科文憑的員工中文字幕日韩在线一区，享受在職學(xué)歷培訓(xùn)。在公司工作滿一年以上免费黄久久久aaa片，本人愿意長期服務(wù)于公司精品中文性爱，也希望提高自我素質(zhì);績效突出，公司擬重用或作后備力量的;崗位工作需要進行培訓(xùn)的`九九免费黄色。
」�2020最新精品视频、茖W(xué)歷培訓(xùn)以業(yè)余學(xué)習(夜大、函大學(xué)習欧美白人最猛性XXXXX69交、進修)方式為主中国一级毛片视频，時間一般為2～3年。員工可選擇與本職工作相關(guān)的專業(yè)進行深造欧美黑人巨大激情视频。
∫磺�,二区,三区乱淫视频、堑谝荒陮W(xué)費由公司支付，其余學(xué)費畢業(yè)后憑畢業(yè)證報銷无码色区。未取得畢業(yè)證爱情岛亚洲永久自拍品质，全部學(xué)費自行負責;繼續(xù)學(xué)習取證的后期學(xué)費不得報銷美女国产精品视频是黄网站。
⑷接受了學(xué)歷培訓(xùn)的員工99精品无码视频，須在公司服務(wù)三年(從拿到畢業(yè)證起計算);未滿三年而離開公司的同人漫18禁福利网站，應(yīng)向公司支付部分學(xué)費。支付辦法為：以學(xué)費總數(shù)除三十六個月在线无码AV网站每日更新，未滿的幾個月的學(xué)費由個人賠付公司后方可辦理離職手續(xù)性受天堂。
3、換崗亚洲天堂日韩视频无码、任職培訓(xùn)中文在线美女A片。因崗位變更須進行的培訓(xùn)，可在任職過程中接受鍛煉高清黄色在线视频一区二区、培訓(xùn)(由公司領(lǐng)導(dǎo)安排)一级黄色91在线视频。
4、技能培訓(xùn)(在職短期培訓(xùn))
∶夥芽疵拦幻⑴根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要丝袜亚洲国产不卡，進行定向、專業(yè)日韩免费福利网在线观看视频、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓(xùn)自拍小视频福利在线，提高員工的工作能力和工作技能。
「咔逦蘼朐谙呋粕悠怠⑵員工培訓(xùn)結(jié)束后欧美性爱黑人A片，所學(xué)內(nèi)容應(yīng)在本部門和相關(guān)專業(yè)的公司員工中進行“互教學(xué)”，共同分享成果国外超碰97人人爽人人做。否則將承擔所有的學(xué)習費用(由行政部組織實施)国内自拍av。
5、公司根據(jù)需要安排的執(zhí)業(yè)資格国产精品美女久久久久AV、崗位證培訓(xùn)考試国产无码AAA片，取得的資格證的費用由公司報銷，但持證人須在公司服務(wù)滿三年(從拿到資格證起計算);未滿三年而離開公司的亚洲av永久无码天堂网不卡，公司要求其支付部分學(xué)費国产精品另类熟女。支付辦法是：以學(xué)費總數(shù)除三十六個月，未滿的幾個月學(xué)費高清一区二区三区视频，由個人賠付公司后方可辦理離職手續(xù)一级欧美片视频免费播放。
五国产吧在线视频、培訓(xùn)紀律
1国产精品三级啪啪、在規(guī)定的培訓(xùn)時間內(nèi)欧美激情第一欧美精品99，任何人不得無故缺席或請假。確有要事的，需事前以書面形式(附總經(jīng)理簽字)交至行政部色福利官网，口頭請假或事后補假均無效。無故缺席者每次罰款30元一级a片日韩激情黄片。
2欧洲无码特级毛片大全、遲到每十分鐘主管級以上員工罰款10元，普通員工罰款6元18性欧美深喉口爆视频，以此計算免费郑州性感美女黄色网站。
3、培訓(xùn)將進行不定期的考試欧美性XXXX18一19，考試成績計入當月績效考核內(nèi)容日韩综合AV在线一区二区。
六、培訓(xùn)績效評估
每一階段的培訓(xùn)結(jié)束后欧美色图亚洲图片，以考試亚洲欧美熟妇综久久、問卷調(diào)查、談話調(diào)查等多種方式進行培訓(xùn)評估啊轻点啊视频，依此對下階段的培訓(xùn)方式亚洲欧美精品、內(nèi)容和對象進行調(diào)整，以達到培訓(xùn)效果和目的黄色视频在线观看地址。
第十章勞動合同與離職
一97免费无码视频人妻超级碰碰碰、適用范圍：試用期滿轉(zhuǎn)正后的全體員工
二、合同期限
1免费aⅴ无遮拦网站观看、勞動合同的期限分為固定期限欧美午夜A级限制福利片、無固定期限、以完成一定的工作為期限黄色网站欧美性爱。
2高清无码内射操逼肏屄、因公司原因或員工個人原因而未簽訂勞動合同，但已在公司工作三個月以上的久久免费黄色视频，均視為一年期勞動合同久草久在线。
三、合同簽訂免费观看WW红色片三级片、續(xù)訂欧美一级电影在线播放、變更和解除
1、新員工在試用期滿轉(zhuǎn)正時99riav.com金发，公司與其簽訂勞動合同免费人成网站在线观看交流。
2、有固定期限的勞動合同免费看毛片使劲操，員工應(yīng)在合同期滿前三十天向公司提出書面申請亚洲男女日逼视频网站，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意后續(xù)簽勞動合同。期滿未重新訂立勞動合同而雙方均未提出異議的，視為原合同續(xù)簽肏屄视频久久网。
3A片网页免费在线观看、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同99精品久久精品在免费线18。
4国产精品第一线区、簽訂了無固定期限合同的員工需解除合同的，應(yīng)提前三十天提出書面申請韩国无码视频免费观看，經(jīng)雙方協(xié)商一致后方可解除合同美女黄十八岁以下禁止观看黄片。
5、員工有下列情形之一的色惰中老年妇女毛片视频，公司可以解除勞動合同欧美三级又粗又硬，不給予經(jīng)濟補償。
」肺蘼刖镁镁镁谩⑴試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;⑵嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度;⑶未經(jīng)公司批準而自動離職;⑷嚴重失職日韩精品免费观看大全视频网站、營私舞弊，對公司利益造成重大損害;⑸擅自離崗欧美日韩人妻在线视频，連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工30天被公司除名;⑹被依法追究刑事責任黄色视频免费看欧美中文字幕的。
6、員工有下列情形之一的日韩精品爆乳蜜桃视频在线观看网站，公司可以解除勞動合同久久九精品国产电影精品，但應(yīng)當提前三十天書面通知員工本人并支付經(jīng)濟補償：
⑴經(jīng)與當事人協(xié)商一致8050网午夜免费一级A片，解除勞動合同的欧美射精一区。
⑵患病或非因工負傷一本导一区av，治療終結(jié)后不能從事原崗位工作欧美一级A片视频在线播放、也不能從事由公司另行安排的崗位工作(增發(fā)6個月工資的醫(yī)療補助費)。
」槁露唐珹V在线、遣荒軇偃畏峙涞膷徫还ぷ鞒扇松钜故悠低静シ牌鳎�(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。
∶夥岩患禔片男女牲交无遮挡、葎趧雍贤喠⑺罁�(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化欧美一级A片欧美特黄，致使原勞動合同無法履行的。
7亚洲国模大胆私拍久久av、員工提出解除勞動合同99这里有精彩视频，應(yīng)提前三十天以書面形式通知公司，經(jīng)公司批準后方可辭職日韩图片自拍视频在线播放。如未提前通知給公司造成經(jīng)濟損失的视频在线日本黄色视频，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔違約責任。
8、未提及事宜黄片在线视频播放，按國家法律美女裸体露双乳黄a免费网站、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四免费h视频、離職手續(xù)成在线人免费视频一区二区、補償
1、員工在離職前必須完備離職手續(xù)黄色网站视频一道，否則不給予離職補償;給公司造成損害的，公司保留司法解決的權(quán)利;第一負責人或重要崗位管理人員離職色哟哟.m3u8，公司將安排離職審計日韩A片无码毛片免费看九九九。
2、離職手續(xù)包括：⑴辦理工作交接事宜;⑵按《離職手續(xù)表》要求辦理離職手續(xù);⑶交還所有公司資料A日本在线观看网站、文件日韩女性黄色性视频、辦公用品及其它公物;⑷報銷公司帳目，歸還公司欠款;⑸如與公司簽定有其它合同(協(xié)議)日韩在线观看网红自拍视频，按其它合同(協(xié)議)的約定辦理;⑹離職手續(xù)完備后成年人在线网站，領(lǐng)取離職當月實際工作天數(shù)薪金。
3亚洲美女你懂的、離職補償福利在线看。員工在公司工作每滿一年，補發(fā)一個月基本薪金人人操人人干干人人操人人。其中：半年以上不滿一年的按一年發(fā);超出一年不滿一年半的强伦姧人妻一区二区，按一年半發(fā)，以此類推毛片一级AB毛片一级。補償費最少發(fā)一個月国产女秘书免费视频，最多發(fā)放12個月。
五国产h视频在线观看免费、糾紛處理
合同過程中的任何勞動糾紛偷拍无码日韩丝袜视频，員工可通過申訴程序向上級負責人或責任機構(gòu)(公司專職負責人、公司工會負責人亚洲国产综合无码一区、公司總經(jīng)理)申訴在线无码免费网站，協(xié)議解決;不能達成協(xié)議時，可向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁或向人民法院申請訴訟WWW.97人人操.COM。
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