人事管理制度（精選22篇）

　　在現(xiàn)在的社會生活中欧美另类A片，人們運用到制度的場合不斷增多A级国产乱人无码伦AV在线A，制度是各種行政法規(guī)、章程国产成人羞羞爽爽影院视频在线观看、制度91免费A级毛片、公約的總稱。那么擬定制度真的很難嗎日韩欧美在线一区二区？以下是小編收集整理的人事管理制度日本人人操人人爱，歡迎閱讀與收藏。

　　人事管理制度 篇1

　　為了深化事業(yè)單位人事制度改革美女自慰网站黄色，建立健全聘用制度和崗位管理制度又黄又爽的欧美视频，實現(xiàn)單位人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化黄页网站免费观看视频大全，根據(jù)榕委辦74號有關文件精神色婷婷国产精品视频一区二区，結(jié)合我單位崗位設置方案等及單位實際，制定本實施方案曰批全过程免费视频观看1000。

　　一婷婷色色综合区、實施范圍與對象

　　本單位正式在冊的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員美女羞羞视频网站，均適合本實施方案最近中文字幕大全免费1。

　　二亚洲欧美自拍偷拍、崗位設置管理的指導思想和基本原則

　　指導思想

　　通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制人人操日夜干、轉(zhuǎn)換用人機制高清不卡在线免费av，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才综合激情四射，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變www.黄色网站在线观看，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性国产一级婬片a免费播放口免费，促進財政所建設和各項事業(yè)的發(fā)展又粗又硬爽过够免费视频无码。

　　基本原則

　　堅持科學合理，精簡效能的原則a片网站在线视频观看；堅持按需設崗亚洲七七久久精品中文国产、競聘上崗、按崗聘用中国老女人特级毛片在线视频、合同管理的原則最新日韩一级黄片手机在线；堅持公開平等、競爭擇優(yōu)欧洲激情无码专区、依法辦事的原則亚洲原创中文字幕区。

　　三、崗位設置與結(jié)構(gòu)比例

　　崗位總量

　　根據(jù)市人人干人人操123、區(qū)編辦核準財政所崗位總量為5名六月婷婷一区，其中管理崗位數(shù)1名、專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)4名东北老熟妇爱456视频。

　　崗位類別及比例

　　1韩国一级婬片A片视频在线观看v、本單位崗位分別管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位二種類別

　　2日韩福利国内主播视频在线播放、根據(jù)崗位設置原則亚洲欧美精品免费福利，二類崗位的結(jié)構(gòu)比例具體控制標準如下：

　　專業(yè)技術(shù)崗位占主體，為崗位總量的80%黄色网站免费观看网站免费网址，管理崗位為崗位總量的20%中国美女黄色视频。

　　崗位等級及結(jié)構(gòu)比例

　　1、管理崗位

　　管理崗位數(shù)1個www.eqsky.com，占單位崗位總量的20%手机在线无码不卡A片免费，設置九級1個。

　　2亚洲熟妇性爱、專業(yè)技術(shù)崗位

　　專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)4個欧美日韩国产综合一区WWV，占單位崗位總量黨的80%，設置細分如下：

　　中級崗位為1個亚洲毛片基地图片，占單位專業(yè)技術(shù)崗位比例的25%日韩爱色成人片在线观看网站视频，九級1個日韩一区一级片，占中級比例的100%。

　　初級崗位為3個天堂av狼人狠狠干，占單位專業(yè)技術(shù)崗位比例的75%看黄网站观看，其中11級為3個，占初級崗位比例的'100%国产精品正在播放。

　　四、崗位職責與任職條件

　　管理崗位基本條件

　　1欧美一级大片喷水a片、遵守憲法和法律999精品视频在这里只有。2、具有良好的品行能看的黄色网址有哪些。3亚洲无码第一页页、崗位所需的專業(yè)能力和技能條件。4精品国产1000部91麻豆、身體健康人体摄影一区，能勝任本職工作。58X视频导航、具有大學本科學歷爱干视频在线，持有會計職業(yè)資格證書，具備九級職員崗位的基本任職條件国产在线播放口爆吞精。

　　專業(yè)技術(shù)崗位基本條件：

　　1欧美性爱A片毛茸茸、遵守憲法和法律。299A片视频精品、具有良好的品行2012在线看片免费黄色毛片。3、崗位所需的專業(yè)能力和技能條件A级毛片免费视频观看。4国产韩国精品福利小视频、身體健康能勝任本職業(yè)工作。5WWW.禁、具有屟侵奕似薏豢ㄎ蘼胧悠担科以上學歷以及初級以上相關專業(yè)技術(shù)職務任職資格，持有會計職業(yè)資格證書人人妻人人艹。

　　五插逼吃奶头69黄色视频、崗位聘用辦法：

　　按照等有關文件以及XX區(qū)人事崗位設置管理實施意見規(guī)定的程序，形式予以聘用免费中国一级A片。

　　崗位聘用基本程序

　　公布崗位：公布崗位設置實施方案瑟瑟在线人体、崗位及具崗位職責、聘用條件国产999精品视频网站；

　　申請應聘：應聘人員向所在單位提出出面應聘申請并按要求提交相關證明材料欧美高清色色；

　　資格審核：本街道崗位設置工作組對應聘人員的資格條件進行初審美女AAAAAA一级毛片；

　　考察評議：本街道崗位設置工作組對通過初審的應聘人員進行競爭上崗或考核，確定可直接聘用的崗位人選国产最新自拍网，報街道領導班子研究決定在线a亚洲看片；

　　研究決定：街道領導班子集體討論決定聘用名單；

　　結(jié)果公示：聘用結(jié)果確定后要進行公示亚洲日韩精品A∨片无码毛片，公示期為7天欧美日韩国产综合一。在公示期間內(nèi)有異議者，按程序進行復議国产A∨爱情动作片免费观看，確屬不當者三级性视频，將予以重新審核。

　　簽約上崗：單位法定代表與受聘人員簽訂崗位聘用合同久久久久精品久久久久免费。

　　六十八女免费毛片、組織領導

　　1、街道成立崗位設置管理領導小組人人干97，負責對各類各級崗位職級評定人員進行審定一级毛片特黄久久免费看按磨站。

　　2、街道成立崗位設置管理工作組免费一级性交黄片无码，負責街道各級各類崗位的申報推薦和初審永久免费男男在线观看全网站。

　　七、實施步驟：

　　五鳳街道財政所崗位設置管理工作總體安排在20xx年6月前完成崗位設置和聘用工作日韩精品图片观看网址大全下载，具體分以下幾個步驟實施：

　　1日韩精品嫩草网站在线观看、20xx年3月—20xx年4月亚洲,欧洲,乱伦，公布崗位設置實施方案，廣泛聽取職工對實施方案的意見，由街道班子討論通過黄色视频在线观看官网。

　　2欧美亚洲日本高清不卡、20xx年4月制定崗位說明書女自慰A片一区二区三区四区，組織聘用工作男女无遮挡毛片视频免费播放，簽訂聘用合同。

　　3国产精品亚洲第一区柳州莫青、20xx年6月前日韩亚洲三级片电影,AV不卡，完成崗位設置和聘用工作，經(jīng)街道辦事處審核批準后138福利导航，上報區(qū)人事局認定真人操逼视频短片。

　　4、待上級主管部門審定后乡村妇女毛多水多下口，以下個月起兌現(xiàn)崗位等級工資黃色A片三級三級三級久久免费。

　　人事管理制度 篇2

　　為了完善公會人事管理制度，加強公會人事管理爱爱噜噜噜爱爱亚洲，促進公會團隊建設日韩欧美另类制服变态，突出以人為本欧美三级在线播放线观看三，重視溝通和理解，力求通過強化人事管理黃色A片三級三級三級免费看，提高會員素質(zhì)大量在线男女网站视频，建立起和諧、團結(jié)2021自拍偷拍视频、共同進取的良好人際關系日韩成人无码电影观看网址大全，推動公會穩(wěn)步發(fā)展，特制定本制度熟女丰满少妇一级毛片。

　　一先锋影音国产。申請加入七維空間網(wǎng)游公會成員，必須具備以下條件：

　　會員管理制度要求：

　　1.無條件服從管理員的一切安排

　　2.必須改入會修改：馬甲欧美国产日韩一区二区三区免费的在线视频，新號便是以后的大號女人一级毛片人A片，謝絕玩玩看的態(tài)度

　　3.認真看過公會管理制度在线日韩素人自拍网页观看视频，并自覺能夠遵守服從亚洲精品综合玖玖爱在线；

　　4.要有一定團隊意識和待人技巧，我們不歡迎不能合群国产在线3p、人品有問題的玩家人人骚人人操人人高潮。

　　5.入會必須上歪歪，歪歪頻道xxxx岛国欧美黄色网站视频。每星期最少在線30小時次以上

　　7.嚴禁談論及張貼反動国产精品igao视频网网站、色情、等有關話題

　　8.不能已公會名字進行欺詐国产精品久久一区二区三区青青，賭博一个人看的免费无码视频网站，私自對他人進行辱罵

　　紅馬甲（即子頻道管理員——ca）發(fā)放及管理制度要求：

　　紅馬甲發(fā)放要求（符合任意一條即可）：

　　1.外交部、外宣部黄色手机黄色网站在线播放、接待部正式成員由其部門部長推薦曰本无码一区，可成為外交、外宣女人一级免费视频a、接待等子頻道管理員自拍黄色小视频。

　　2.紅馬甲每天在線時間不少于4小時，達不到或未遵守公會規(guī)矩將會撤消

　　3.其他公會會員碰人人摸人人爽，凡公會歪歪貢獻度達到300以上国产福利无码在线，麥克風正常者，均可申請一個房間的子頻道管理員国产另类综合欧美第三十页。但需有其申請頻道的總負責人推薦下载欧美a片大黄片。

　　紅馬甲管理制度要求：

　　遵從會員馬甲基本制度要求；

　　1.紅馬甲不可隨意使用權(quán)限啪啪啪黄色视频，不可無理由的移動房間內(nèi)人員特级欧美婬片免费高直播播，禁麥国内精品视屏，禁止打字等管理行為；

　　2.紅馬甲不可隨意辱罵其他成員欧美日韩一卡，修改頻道信息超碰在线免费观看97。

　　3.紅馬甲在掛機時，必須到掛機房間掛機超碰0视，休息時必須在"管理休息房"休息国产精品观看在线亚洲人成网，否則因此帶來的會員投訴，擅離職守等后果自行負責

　　黃馬甲（即全頻道管理員——ma）發(fā)放及管理制度要求：

　　黃馬甲發(fā)放要求（符合任意一條即可）：

　　全頻管理黃页视频在线观看、會長啊啊啊啊欧美国产18、副會及個部門部長和副部長可頒發(fā)黃馬甲。

　　黃馬甲管理制度要求：

　　1.遵從會員馬甲基本制度要求亚洲无码高清四级黄色网；

　　2.所有黃馬甲不可擅自增刪公會歪歪頻道激情黄色网站专区视频，修改頻道信息。如有需要增刪頻道或修改頻道名稱日韩专区乱伦强奸，必須有正當理由人人操人人摸人人骑，且須先經(jīng)過會長同意；

　　3.黃馬甲不可以權(quán)謀私国模吧网站，隨意使用黃馬甲權(quán)限youjizz国产精品，影響公會其他會員。不可發(fā)與公會無關的全頻道廣播女人十八片；

　　4.黃馬甲必須嚴格遵守公會歪歪馬甲管理制度發(fā)放馬甲国内99在线，不可因任何私人原因肆意發(fā)放不合格馬甲。如有特殊情況XXNX日本19视频，在與其他黃馬甲商量并征得其同意后黄色在线观看a偏，可發(fā)放相關馬甲；

　　5.任何情況下国产欧美日韩操屄视频，黃馬甲均不可辱罵公會會員亚洲欧美性黄色片，踢出公會會員出頻道，封其id或ip三级片黄色性爱视频在线观看。若公會會員嚴重違反公會規(guī)定亚洲一区二区国产日韩欧美，可先撤銷其會員資格，再進行其他處理黄网址入口；

　　6.黃馬甲有接待指導新人亚洲顶级毛片18禁无遮挡、接待外交的義務，所有黃馬在除掛機狀態(tài)下外97资源共享国产美女视频，均應及時接待新人及外交在线看片U；

　　7.長時間不上線，或長時間不上歪歪的黃馬甲，或上歪歪也不接待新人及外交的黃馬甲成人无码视频直入在线观看网站下载，均應及時撤銷其黃馬甲權(quán)限免费一级a毛片在线视频。

　　8.所有管理操作必須在歪歪管理處發(fā)帖記錄。

　　9.黃馬甲在掛機時91足交在线观看，必須到掛機房間掛機亚洲女毛，休息時必須在"管理休息房"休息 ，否則因此帶來的會員投訴av在线资源播放，擅離職守等后果自行負責

　　10.4.黃馬甲每天在線時間不少于6—8小時毛片无码全部免费，達不到或未遵守公會規(guī)矩將會撤消。會員貢獻必須達到200才允許上黃在线无码第一区亚洲第一页！

　　11.任何管理人員任何時間未經(jīng)批準不得擅自更改馬甲免费A级毛片在线A级，應聘為管理人員的，可經(jīng)兩天試驗期限為準国产91视频福利，若能夠達到91精品自在拍精选久久，則批準管理

　　ow管理制度要求：

　　1.遵守公會會員規(guī)章制度

　　2.遵守黃馬甲規(guī)章制度

　　3.以身作則不搞任何權(quán)限

　　二、管理層解職

　　1狠狠干狠狠操狠狠爽、工會的管理人員解職分為：停職免费看的黄色视频，辭職激情另类文学，免職三種。

　　2国产一二在线、自行辭職的日韩少妇无码网页视频，必須自辭職日起前三天以書面的形式提出辭職申請欧美日韩中文字幕在线不卡电影，并說明理由，人事部門可根據(jù)以前的工作記錄來決定是否聘請其為榮譽會員午夜在线公开视频，并給予一定的獎勵亚洲一级二级三级在线观看。獎勵具體內(nèi)容另行決定天天操天天透天天添。

　　3、人事部有權(quán)就以下情況亚洲性交在线视频一区，決定是否勉去其職務或開除工會：

　　①長時間不在線激情文学小说区另类小说同性，不處理手頭工作的午夜又爽又色的高清视频；

　『糜埠盟�好大高潮不断视频、趪乐剡`反工會會制度国产免费极品在线观看AV，屢教不改的人人操人人干人人要；

　�wwwj8、塾绊懝珪�聲譽的国产v欧美v日韩综合色精；

　∮执笥只朴执钟炙�的免费视频、懿环�從上級安排va在线看国产免费，嚴重個人主義的探花自拍日韩视频在线观看网站。

　　三、行政管理層請假制度

　　請假者必須于告假前天天综合网在线视频精品，以書面或者口頭的形式向人事部門提出申請欧洲国产在线，并說明理由。人事部門得以有足夠時間找人代替其以前的手頭工作色三级床。

　　四91精品久久久久久久无码、其他

　　因公會歪歪對外完全開放，非會員亦可進入99re热精品视频。公會管理房間在线观看黄色网站的视频。，以及各部門的相關管理房間，特殊用處房間均應設置密碼99热精品2。并應告知相關人員密碼91小视频国产在线，且保證相關人員不對他人泄露密碼。

　　五美女超污视频网站、馬甲人性化管理

　　采取馬甲上下制日韩一级欧美一级高清片w，含義是：黃馬甲暫時更換成紅馬甲，紅馬甲暫時更換會員香蕉亚洲91一本大道。要符合下面的條件

　　1.在管理人員的任期中在线亚洲国产鲁一鲁网，覺得最近管理比較累，想放松下

　　2.在管理人員的任期中91色色福利视频，受現(xiàn)實生活的壓迫等問題在线观看视频免费网站黄，

　　3.每天還能上網(wǎng)上yy的管理，只是時間比較少

　　可以幫你更換馬甲的權(quán)限欧美性色欧美A在线观看，由黃馬甲更換成紅馬甲特黄一级乱淫A片，紅馬甲更換成會員。但必須要推薦位素質(zhì)好有管理能力的信任的朋友來代替你的位置亚洲精品国精品91，必須是本公會的`成員九色91色在线，等你有時間有精力了繼續(xù)做你原來的工作職位

　　六、其他

　　本公會成員欧美狂野性爱一级、管理必須遵守公會的規(guī)章制度黄片免费观看不卡，任何人不能玩特殊權(quán)限，下黃馬甲紅馬甲都是按照此制度來做的黄色稳定资源视频在线观看，不能有任何脾氣综合在线导航91福利，為了公會積極向上發(fā)展的趨勢，請所有兄弟姐妹同心協(xié)力A片网站打开了视频，努力奮斗出一個健康向上的網(wǎng)絡團隊欧洲黄色AV，公會有你更精彩

　　祝大家每天都有一個好心情開心快樂

　　我們是相親相愛的一家人国产成年免费在线、加油、yiyinav、免费欧美黄色、無條件服從···好長呀~辛苦了！

　　認真執(zhí)行~^_^來給零落頂人氣哇o（∩_∩）o哈哈~這個必須要支持日韩欧美综合亚洲欧美。

　　其實我比較喜歡綠馬青草黄片。

　　那個能申請不？

　　要不寰宇那個紫色的馬甲也不錯啊頂起好大好爽要高潮了视频，頂起深夜18禁免费A级毛片，管理的貼一定得頂。管理們偷拍日韩无码一区，辛苦了我無條件啊無條件啊真是辛苦落落了亚洲欧美中文无修！打了那么長一串！大家加油澳信產v网站有那些≡趺茨芸碼AA片！能否有條件服從呢打醬油。老板娘來瓶海天牌的頂又紧又爽视频。認真執(zhí)行太長国产操屄，我答應一份慢慢看吧沒事簽啥名。

　　人事管理制度 篇3

　　當組織的目標確定后亚洲美女偷拍视频，就需要進一步明確為實現(xiàn)組織目標而確定各組成部分黄色网站免费用看片、各崗位的制度。因此国产无遮挡免费视频一区二区，人事管理的目標一旦確定欧美日韩特级婬片视频，就應該列出實現(xiàn)該目標所需的各種制度，物業(yè)管理公司的人事管理主要有錄用国产高清激情无码、開發(fā)免费的羞羞视频在线播放、維護、使用和考績制度看外国免费免下载男女人与抽黄色视频。

　　一91免费久久精品、錄用

　　(1)確定錄用原則，中心是滿足首次人力需求和后續(xù)補充人力需求无码A片在线免费看片。

　　(2)制定錄用計劃欧美aaawww片，明確錄用所需人員數(shù)量、質(zhì)量性生活免费播放视频欧美、來源国产A级无码大黄片、招聘方式方法、招聘錄用程序等。

　　(3)制定職務和聘用合同www6969，明確職位資格所需的品格日韩精品欧美在线、學歷、才能国产啪视频免费视频观看视频、經(jīng)驗黄色网站在线看的黄色网站、健康等條件。

　　(4)通過勞動部門美国a级黄片、報紙激情专区、人才交流中心等傳播媒介宣傳指導招聘錄用計劃91超碰在线播放啪。

　　(5)通過面談亚洲精品国产aV成拍色、測驗和排選等方式，擇優(yōu)錄用所需人員偷拍网站网址。

　　二香蕉黄色a级在线特级毛片、開發(fā)

　　(1)明確提高企業(yè)人員素質(zhì)、開發(fā)公司人員潛力的戰(zhàn)略意義和戰(zhàn)術(shù)價值伊人无码一区二区，明確培訓范圍和類型www.天天操。

　　(2)制定適應公司發(fā)展、市場經(jīng)濟特點正品毛片黄片，以短期規(guī)劃為主的`培訓規(guī)劃亚洲第一区二区在线观看。

　　(3)建立培訓組織，統(tǒng)籌培訓工作国产精品三区视频。

　　(4)選擇培訓方式狼狠亚洲综合狼狼久久，提高培訓效率。

　　(5)挑選培訓人員国外黄片免费视频，保證培訓質(zhì)量国产丶欧美丶日本不卡视频。

　　(6)開展培訓評估，促使培訓良性循環(huán)中国黄色中文字幕。

　　三、維護

　　(1)研究工資政策，建立工資檔案国产福利第一页，制訂工資計劃A片av无码免费在线观看。

　　(2)開展工作實績評估。

　　(3)加強安全衛(wèi)生18岁以下禁止看的黄色视频，保障職工生活成年人视频在线观看免费品爱网。

　　(4)在建立社會支撐系統(tǒng)的基礎上，推行社會保障制度和各種福利措施国产无码三级片网站。

　　(5)搞好群眾文化等各種服務活動免费看爽A片的网站。

　　四、使用

　　(1)確定使用原則，貫徹德才兼?zhèn)涿�片片在线、重視個性精品伊人久久久99热这里只、揚長避短、用事?lián)袢巳�级视频在线免观看、適才而用黄网站男人免费、整體優(yōu)化等要求。

　　(2)優(yōu)化配置組合員工国产欧美性爱另类在线，提高群體活動效益小蝌蚪视频国产。

　　(3)溝通合作、協(xié)調(diào)沖突免费无遮挡无码视频观看、團結(jié)和諧国产精品一区二区尿失禁、消除隔閡。

　　(4)獎勵先進一级A片黄片午夜、、鞭策后進不用下载在线观看黄、懲處違紀、弘揚正氣欧美亚洲综合图片区、鼓舞士氣jizz18丝袜。

　　五、考績

　　(1)全面18禁无遮挡啪啪无码网站免费看、客觀91欧美自拍网、審慎地考察每個員工。

　　(2)通過獎勤罰懶黄色福利网站在线，激勵先進激情综合色综合啪啪开心、鞭策后進。

　　(3)發(fā)現(xiàn)人才久久亚洲一级无码毛片、推舉人才色五月黑丝袜，為人才脫穎而出創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。

　　人事管理制度 篇4

　　一久久久免费黄色视频不卡、人事

　　1久久性生活视频精品、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè)，不提倡留職停薪18禁无码免费高黄肉网站，未經(jīng)學校許可国产精品每日更新福利在线，不準搞第二職業(yè)。

　　2国产白白在线、全校教職工必須認真履行崗位責任制www.yw尤物视频，遵守學校各項規(guī)章制度，服從學校分配粗硬大西欧一级毛片。

　　3日韩一区二区三区无码不卡毛片、凡要求調(diào)入本校工作的教職工經(jīng)學腥毡緀代黄色网？己耍�行政會研究同意方可辦理調(diào)入手續(xù)黄页网站在线播放免费。調(diào)入后第一年為試用期超碰黃色毛片，試用期滿考評合格，方可成為本校正式教職工18岁的男人看黄色视频。

　　4色色网大全、學校決定調(diào)整工作崗位的教職工，應服從分配男女啪啪视频入口欧美国产，按時上崗992人人tv，否則從通知之日起以曠工論處。

　　5深夜15级A毛片免费视频、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計半個月以上者аⅴ亚洲日韩中文高清无码，以待崗處理。

　　二五月丁香综合在线视频、考勤

　　1日韩伦理片精品视频网站免费、學校全體干部，教師職工均系考勤對象黄色视频在线免费看链接，由政教處負責考勤工作。

　　2羞羞黄色视频、全體教職工必須按學校規(guī)定的辦公制度按時上下班黄色网站三国产，不遲到、不中途離崗久久网络视频天天插五月。

　　3在线观看国产更新视频播放器、教職工因事、因惭侵藁粕�第一页。ǔ�特殊情況外）黄片少妇，必須事先履行請假手續(xù)，準假后方可離崗亚洲九九av。工作時擅離職守尹人影视，按曠工論處。因公外出色色色色精品视频，也應告知行政值周人員久东京热。

　　3、請假期滿久久久国产AV一区二区，必須按時履行銷假手續(xù)亚日一级a，逾期無故不歸者按曠工論處。

　　5特级美女一级黄色一丝不挂A片、教職工的`集體政治學習国产黄片高清无码在线观看、業(yè)務學習和各種集體活動人人操人人搞人人摸人与马，均列入正常的考勤之列。

　　6欧美日韩美女一区、凡本校教職工中国特黄二区三区久久久久一级強奸毛片，無故連續(xù)曠工一個月，或累積一個月者免费-级无码婬片AAAA片，以自動離職處理wwwxx在线。

　　7、教職工的考勤必須根據(jù)有關規(guī)定一级毛片免费网站看，與工資精品阿v999视频在线观看、獎金、評選亚洲日韩精品久久久久、職稱評定掛鉤国产黄色网站播放，做到獎懲分明。

　　三看美国黄片、請假

　　1在线播放欧洲免费人成视频、教職工因事、因病須離崗者午夜无码福利视频，必須由本人履行請假手續(xù)亚洲无码国产操逼视频91。請假人除特殊情況外，一般需待安排好課工作之后无码免费黄片，方可離開崗位免费一级毛片免费一级。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的，可委托他人辦理或事后補假久久精品国产亚。

　　2999久久精品国产首页、請假時間在一天以內(nèi)由行政值周批準；一天以上三天以內(nèi)由分管副校長批準高清在线观看国产亚洲AV；三天以上一周以內(nèi)由校長批準黄网站免费看www；一周以上，由校長簽注意見后日本阿v片在线中文字幕，報教育局辦公室批準欧美一区看片网站；中層以上干部，一律由校長批準男人扒女人添高潮视频动态。

　　3深夜福利爱爱视频、教職工請假，一月內(nèi)事假累計3天丁香花高清在线观看、病假5天以上者扣發(fā)當月績效工資黄色操屄；一學期事假累計15天，病假累計一個月以上者日本三级片网黄色，扣發(fā)全學期績效工資日韩亚洲欧美；事假在一個月欧美pAAAA片，病假兩個月以上者，停發(fā)請假期間的職務工資99riAV欧美gif。

　　4人人在线人人操、符合法定婚齡結(jié)婚的，可準假三天中文字幕第60页，實行晚婚晚育的可準假10—15天福利一区首页。

　　5、女職工的產(chǎn)假按上級有關規(guī)定辦理久精品91区热。

　　62021国产精品一区二区在线、本人直系親屬死亡時，可給三日的喪假黄色网站A级。

　　7国产9色视频、未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸者，以曠工論處97无码人妻免费视频碰碰碰69。

　　四亚洲思思久久99er视频、獎懲

　　1、對教職工的獎勵和處罰国产视频第1页，要實事求是在线观看国产成人综合网站视频免费，公正合理，經(jīng)過一定評議久久久久久AV无码免费网站动漫、審議手續(xù)国产乱人伦偷精品视频免费看，并公之于眾。

　　2二色aⅴ国产热、校級先進工作者，每學年評定一次日韩午夜在线看导航视频网站免费下载，由校長授予榮譽稱號免费一级A片视频播放欧美。單項獎勵隨時進行。先進工作者評定比例一般為15%--20%左右毛片视频免费观看视频大全，表彰先進在线性国日韩，堅持德、勤二级黄色网站免费在线、能黄色1级视频、績綜合評定。須由群眾評議推薦αv中文字幕在线毛片免费，組室申報欧洲免费多人疯狂，校長審批。具體辦法參照相關評先規(guī)定婷婷久久高清国外AV免费。

　　391精品国语高清白产拍、給予教職工處分欧日韩精品明星图片在线观看，必須慎重，應由學校組織調(diào)查av录像观看，取得確鑿證據(jù)后影音先锋不鲁321资源网，根據(jù)錯誤程度和本人認識態(tài)度，在一定范圍內(nèi)公開討論91国内精天天，形成初步見后午夜精品高清一级，由學校行政會議決定。記過以上處分18禁国产免费网站，需經(jīng)主管部門批準在线你懂的网站国产日韩欧美。

　　4、獎勵以精神為主全国最新的黄色视频播放久了爽爽，物質(zhì)為輔草草视频在线观看网址。

　　5、所有獎勵和警告以上的處分四川三级自中文字幕亚洲，均記入個人和學校檔案黄片黄片黄片。

　　6、凡符下列條件之一的教職工外国A级片，可給予獎勵：

　∷�有黄色网站视频看。�1）師德高尚，為人師表亚洲欧美导航，教書育人户外露出网站，成績顯著者。

　∨访廊蘸�一区视频。�2）遵紀守法亚洲巨制av剧情在线，兢兢業(yè)業(yè)，出滿勤国产精品理论片在线播放，事事處處為集體欧美激情性A片在线观看⑧，對不良行為敢于斗爭，事跡突出者久久性生活视频。

　∧腥说奶焯迷谙呶蘼胧悠低�站。�3）熱愛學生，循循善誘日韩精品免费AⅤ片在线观看，誨人不倦97亚洲色图，教育教學質(zhì)量名列前茅者。

　∪昭侵尬蘼胨那�。�4）勇于開拓无码黄色视频大全，創(chuàng)新善于試驗，在教育教學改革上有較大貢獻者国产一级特黄AA级特黄裸毛片。

　」�产一线在线观看。�5）面向全校學生1级黄色免费片，對后進學生加倍愛護，在幫助后進學生轉(zhuǎn)化方面卓有成效者黄色片你懂的。

　∶琅�裸体黄网站18禁止免费。�6）參加競賽獲獎學生的輔導教師。

　⌒孕∷翟谙呤悠怠（7）積極組織一级a看片免费视频，指導學校大型活動，并做出顯著貢獻者麻豆精品视频在线免费观看。

　〕�碰在线黄色网。�8）服務及時周到，態(tài)度和藹可親欧美日劲，質(zhì)量令人滿意国产美女羞羞网站在线观看，效益好者。

　∪蘸�口爆。�9）為學信访佬园�在线免费观看视频；I集資金做出突出成績者。

　∷�有免费黄色网站直接看的。�10）在其它方面有特殊貢獻和先進行為者网站涩涩。

　　7、對照上述條件欧美色综合网站在线看，視情況可授予先進工作（或其它榮譽）稱號7777在线视频，或給予單項獎勵。

　　8A片免费视频A级、凡有下列情況之一者應給予處罰亚洲精品偷拍第2页。

　　（1）目無法紀2021国产精品偷窥盗摄，自由散漫国产黄片一区在线观看，擅離職守，玩乎失職日韩AV无码精品久久人妻，造成損失者。

　⊙侵夼访赖谝皇悠怠（2）體罰和變相體罰學生涩涩视频欧美精品，使學生心理和生理受到摧殘和傷害者。

　」�产毛片自拍。�3）違法亂紀欧美久久久黑人精品久久久极品，賭博成性国产三级国产精品三级在专区，酗酒成風，打架超碰人人操人日人人，挑撥是非造成不良影響者毛片视频免费观看高清在线。

　　9免费看sss级黄片、依據(jù)上述情形輕重與認識態(tài)度，可分別給予口頭批評精品国产AV第二页，公開檢查西西大胆欧美午夜视频，通報批評日韩毛片一区二区免费，扣發(fā)獎金或工資欧美性恔图片在线观看、賠償損失等處分三级片网站伊人久久，觸犯刑律者国产主播在线小蝌蚪，由司法機關處理aaa湿湿湿。

　　人事管理制度 篇5

　　第一節(jié) 總則

　　第一條 本制度依據(jù)本公司章程制定沐浴偷拍一区二区视频，凡本公司從業(yè)人員人事管理悉依本制度規(guī)定辦理色欲无码综合视频一区二区。

　　第二條 公司人事管理制度由行政人事部負責實施九九高清色综合免费视频在线观看。在公司主管領導的指導下，行政人事部具體負責下列工作：

　　1、負責人力資源規(guī)劃的制定尤物精品国产综合久久9420；

　　2、負責人員招聘、培訓中文字幕在线更新资源站、考核工作在线观看国产美乳视频；

　　3、負責公司勞動用工制度、薪酬激勵制度的制定與實施日韩福利社；

　　4新国内精品久久久久久久影院、負責辦理員工社會保險事宜美女一级日逼毛片；

　　5欧美性猛烈粗大精品、負責人事檔案的管理。

　　第三條 公司從業(yè)人員職級劃分如下：

　　高級管理人員全裸美女私拍精品视频在线观看免费，包括總經(jīng)理超碰公开在线久、副總經(jīng)理国产福利影院在线观看、總經(jīng)理助理、總工程師、總會計師国产精品青草国产一区二区。

　　中級管理人員午夜少妇性私人影院，包括各部門經(jīng)理、車間主任亚洲婷婷五月天综合激情网、主要工程技術(shù)人員欧美老妇交乱视频69式。

　　普通管理人員，包括各部門業(yè)務主管、普通技術(shù)人員欧美熟线视频免费精品。

　　助理職員久久综合精品一区无码，包括各部門從事一般工作的員工。

　　普通員工包括：一般職員亚日日日日日视频、技術(shù)工人欧美黄色网站视频、普工、后勤工人等偷拍自偷拍。

　　第四條 公司各部門各崗位的設立堅持“因事設崗原則”国产熟女大声叫受不了视频，努力做到以最少的崗位獲得最好的工作效率。

　　第五條 公司人員編制數(shù)額按公司經(jīng)營運作的'需要制定色哟在线视，并在每年年度開始前定編亚洲欧美日韩A片一级，經(jīng)總經(jīng)理和董事會核批后實施，堅決杜絕因人設崗视色视频免费在线观看，人浮于事的現(xiàn)象久久阿只有精品。 第二節(jié) 任用

　　第六條 從業(yè)人員的任用人數(shù)，應以所核定的“人員編制計劃表”人數(shù)為限日韩婬乱a一级毛片多女韩国A片。其任用條 件以“職務說明書”為依據(jù)无码视少妇视频一区二区三区，以便因事?lián)袢耍�使人與事合理配置色伊伊综合久久桃花影院。

　　第七條 各級人員的派任www.爱99，均應依其專業(yè)經(jīng)驗予以派任。

　　第八條 各級人員任免程序如下：

　∏啻翰萸唷（一）高級管理人員由董事會任免精品国产看高清国产AV毛片。

　　（二）中級管理人員由總經(jīng)理提名国产精品看黄网站，報董事會核準后任免美女午夜大片免费视频。

　　（三）普通管理人員及助理人員由行政人事部考察后提名報總經(jīng)理核準后任免黄色一区二区三区网站。

　∪巳嗣�人人操589。ㄋ模┍竟�司各單位如因業(yè)務需要，必須增加人員精品乱伦，應先依新進人員任用事務處理流程規(guī)定提出申請91P0RN专干大屁股，普通管理人員以下崗位經(jīng)主管人事副總經(jīng)理核準，中級以上崗位經(jīng)總經(jīng)理核準后国产产精品亚洲一区二区在线观看，由人事部門辦理考選事宜欧美性交网。

　　第九條 新進人員面試或測驗合格后，由人事部門辦理試用手續(xù)肏美女女生视频网站，原則上試用3個月先锋影音av鲁色资源站，期滿考查合格者，方得正式聘用；表現(xiàn)突出者欧美熟女性高潮视频，可視情況縮短其試用期A片黄视频免费观看。

　　第十條 新進人員應先辦理背景調(diào)查，并按學歷及實際工作能力任用黄色视频在线三区。

　　第十一條 除公司正式職員外亚洲人成一区，本公司可按業(yè)務需要聘雇臨時人員，其待遇内射亚洲美女视频在线搞、工作時間及工作條 件按合同規(guī)定執(zhí)行国产鲁鲁在线。

　　第十二條 有下列情由之一者，不得予以任用：

　⊙侵夼分奕蘸�在线一区二区三区。ㄒ唬﹦儕Z公民權(quán)色色小视频一区二区，尚未恢。復者欧美男女一级黄色视频；

　〕�碰在线公开无码。ǘ�）受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者人人操人人高潮；

　〕墒炫�人国产对白视频。ㄈ�）通輯有案，尚未銷案者又粗又大又爽；

　【�品高潮一区二区在线观看。ㄋ模﹨⑴c黃賭毒者（正式員工在合同期內(nèi)有此行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解聘）国产日韩欧美专区；

　」�产二级黄片视频。ㄎ澹┰�犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者国产精品口爆一区二区；

　『每吹呐访酪患禔片。�六）原在其他公私機構(gòu)服務，未辦清離職手續(xù)者欧美变态另类熟妇第一区；

　∨啡彰篮�中文字幕。ㄆ撸┙�(jīng)其他機構(gòu)開除者；

　」�内一级特黄大片录像。ò耍┥眢w有缺陷或健康狀況欠佳，難以勝任工作者亚洲成a人片在线播放；

　∪蘸�无网站。ň牛┪礉M十六周歲者；

　�A级日本乱理伦片免费观看。ㄊ�）公司負責人97人人澡人人爽人人爱，不合于公司法規(guī)定者。

　　第十三條 新進人員，試用期間應由人事部門切實考核91精品国产无线乱码在线观看。試用成績欠佳亚洲中文久久久久久精品国产麻豆，或品行不良，或發(fā)現(xiàn)其進入公司前有不法事實者黄色网站入口免费观看，可隨時停用www欧日精品www。新進人員在報到后，試用開始前A片黄片免费看，應辦妥下列手續(xù)：

　」�产粉嫩00福利福利福利。ㄒ唬┨钔妆竟�司新進員工履歷表；

　�717欧美。ǘ�）提交學歷證件久久精品黄色、身份證復印件；

　』魄榇颗�人网站。ㄈ�）提交公司定點醫(yī)院體格檢查證明8050午夜一级无码；

　　（四）提交前任職機構(gòu)離職證明書（無證明書者應提供有關查詢電話及地址）日韩精品在线网址；

　】疵夥训目诮换破�。ㄎ澹┨峁┙�(jīng)濟擔保并與擔保人簽定擔保合同書，擔保人應保證被擔保人服務期間行為自拍四页日韩欧美在线观看、財物及安全等并負連帶賠償責任国产玩弄老太婆；

　　（六）近期半身正面免冠照片三張呻吟av影院；

　〔俨俨賐。ㄆ撸┖炗啽Ｃ軈f(xié)議、試用協(xié)議或勞動合同書及崗位聘任協(xié)議男女无遮挡毛片视频免费。

　　第三節(jié) 服務守則

　　第十四條 本公司各級人員的職責免费看一级A片在线看手机，除依職位說明書說明外，如為該說明書未經(jīng)列載亚洲精品性爱视频，而經(jīng)上級主管指派交辦的工作国内自拍和偷拍，應盡力完成，不得拒絕接受又污又色又吃胸的视频。

　　第十五條 本公司從業(yè)人員均應遵守下列規(guī)定：

　�91.com麻豆。ㄒ唬﹪栏褡袷乜记谥贫龋瑢Τ修k工作爭取時效日本黄色网站一级片，不拖延不積壓国产女同精品一区二区三区。

　　（二）服從上級指揮外国黄色视频九九，如有不同意見182黄色网站入口，應直言相告或以書面陳述99riav成年人视频网站免费观看。一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行亚洲综合伊人精品推荐。

　�a级片你懂。ㄈ�）盡忠職守，保守業(yè)務上的機密偷窥偷拍视频。

　∮任锸悠低�站免费。ㄋ模�愛護公司財物，不浪費久久免费看片一级，不化公為私国产精品免费观看91。

　　（五）遵守公司一切規(guī)章及工作守則亚洲国产精彩视频。

　÷衣资悠礎PP。�六）維護公司信譽，不作任何有損公司形象的行為97免费视频人妻无码一区。

　【镁肁V先锋影音资源网站。ㄆ撸┳⒅刈陨砥返滦摒B(yǎng)，戒不良嗜好国产手机小视频看片。

　【辆磷试赐�在线。ò耍┎凰阶越�(jīng)營與公司業(yè)務相關行業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。

　∨访酪患肚橛�视频。ň牛┐�人接物要態(tài)度謙和黄色毛片ww，以爭取同仁及顧客的合作。

　∨�同一区二区三区。ㄊ�）嚴謹操守jiuse901，不得收受與公司業(yè)務有關人士或公司的饋贈、賄賂或向其挪措款項免费性爱a片在线。

　　第十六條 本公司從業(yè)人員因過失或故意致公司遭受損失時欧美日韩综合网址，應負賠償責任，其中屬故意行為者AV网站大全免费，應另加處罰全球的偷拍各种视频网站。

　　第十七條 本公司工作時間，每周為五天欧美国产亚洲精品高清不卡，星期六嫩草爱爱视频、星期天及法定假日原則上均休假，特殊情況可安排串休黄色AV免费网址。

　　第十八條 員工每日工作8小時91P0RNY大屁股人妻，具體作息時間依季節(jié) 變化事先制定公告執(zhí)行。

　　第十九條 部門經(jīng)理以下人員上日韩一级性爱黄片视频在、下班須親自簽到打卡免费毛片基地，不得委托他人代打，如有代簽或代打情況發(fā)生日本不卡网址欧美视频，雙方均以曠工論處99热这里只有精品国产首页。如因工作原因不能按時打卡，應事先征得主管批準人人操人人干在线观看，并報考勤員登記国产九九av。

　　第二十條 如因工作需要，公司每日工作時間依照國家有關規(guī)定亚洲黄色网站1，在保障員工身體健康的條 件下亚洲国产一级理论片在线播放，可延長工作時間，但每日不得超過三小時黄色色色色色色色网站，每月不得超過三十六小時色色爱视频，所延長時數(shù)為加班。有《勞動法》第四十二條 規(guī)定情形之一的国内大量愉拍人妻精品视频，延長工作時間不受前項規(guī)定限制在线视频国产激情。

　　第四節(jié) 請假、休假

　　第二十一條 從業(yè)人員請假国产亚洲AAA片在线看、休假按照公司另行制定的《請假五月欧美色图日本激情、休假管理規(guī)定》執(zhí)行。

　　第二十二條 請假逾期欧美熟妇丰满肥白大屁股，以曠工論處亚洲全黄无码一级。但因患重病非短期所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者A毛片好看免费视频，可視其病況與在公司資歷及服務業(yè)績非洲亚干操射，報請總經(jīng)理特準延長其病假，最多一個月亚洲黄色视频免费。事假逾假系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證明者黄A片欧美一区在线视频观看，可請總經(jīng)理特準延長其事假，最多一周久久黄色一级A片。

　　第二十三條 請假期內(nèi)薪資97超碰奶水十足精品网站，依薪資規(guī)定辦理。

　　第二十四條 請假程序及批假權(quán)限：主管以下人員請假精品日韩欧美一区二区久久，均應填具請假單自拍视频日韩视频在线观看免费，并提供有關證明，一并遞交部門經(jīng)理簽批劲爆A片免费网址，并送行政人事部審批又大又黄又爽又色的视频；部門經(jīng)理請假，由總經(jīng)理簽批后到行政人事部辦理手續(xù)人人操必人人操，假滿后應及時按原批假程序銷假9999在线观看视频免费，未及時銷假者按曠工處理有什么网址可以看毛片。集體外出活動應填制“集體外出活動申報審批表”，個人外出活動時應填制“個人外出活動審批表”久久精品国产91。

　　第二十五條 法定假日另按國家規(guī)定執(zhí)行亚洲欧美高清色码，無償獻血200cc以上的職工可給假三天療養(yǎng)，視為出勤日本wws。

　　第二十六條 其他規(guī)定：探親国产极品主播粉嫩福利在线、年假、事假年累計不得超過45天人人操人人操人人看。

　　第五節(jié) 員工教育培訓

　　第二十七條 員工教育培訓分為職前教育和在職員工的業(yè)務培訓一级免费看，具體參照《員工培訓教育管理制度》。

　　第六節(jié) 考核

　　第二十八條 公司每季度對員工就“德9cao在线播放精品日韩、勤欧美a片不卡视频、能、績”進行全面考核欧美黑人巨大最猛性XXXXX∨废礱片黄片？己私Y(jié)果交行政人事部密存，作為年度考核18禁止看黄色av、升遷及培訓等的依據(jù)www.fxjy888.com。

　　第二十九條 年度工作考核，每年一月上旬為年度考核期免费看黄片片，各部門經(jīng)理應對其下屬員工依據(jù)平時工作考核成績及勤惰情況評核国产精品自在线拍国产不卡。考核結(jié)果應于一月十日前交行政人事部匯總国产精品欧美一区。

　　第三十條 考核方法采用百分制法真人批批120分钟，具體做法見《員工績效考核辦法》在线播放国产精品二区一二区四区。

　　第三十一條 總經(jīng)理由董事會考核，其它高級管理人員由董事會或經(jīng)授權(quán)的總經(jīng)理考核，中級管理人員由總經(jīng)理考核又爽又色的网站，普通管理人員及助理人員由行政人事部及所在部門經(jīng)理考核熟妇精品视频。

　　第七節(jié) 調(diào)遷

　　第三十二條 各部門基于業(yè)務上的需要8X视频导航，根據(jù)所屬員工個性狼友官网首页二、學識、能力及志愿欧美性爱教学视频，調(diào)配適當工作国产免费一级特黄真人视频网站，務使人盡其才，才盡其用欧美一级免费网址。

　　第三十三條 員工接到調(diào)職通知并與接任員工做好移交工作后黄色视频屏在线，方可到任新崗位。

　　員工辦理交接應填制交接清單天天狠天天添日日拍，待各有關部門簽字后交行政人事部日本淫淫网，方可辦理有關調(diào)遷手續(xù)国产暖暖在线播放。

　　第八節(jié) 免職

　　第三十四條 從業(yè)人員有下列情況之一者，應予解聘：

　�A片免费黄色录像。ㄒ唬┻`反本公司規(guī)章91大神大战酒店翘臀美女，情節(jié) 嚴重者；

　∨访莱稍谌讼质悠怠（二）有違法犯罪行為，司法機關依法追究責任者欧美黑人性暴力掹交。

　　第三十五條 前條 第（二）款如經(jīng)查明成人影院蜜桃传媒在线播放，無過失或判決無罪者，可申請復職毛片A级黄片在线看视频，不得要求補發(fā)停職期間之薪資69视频在线。

　　第三十六條 自解聘之日起，薪資停發(fā)亚洲综合小说图片，并應立即辦理移交久久综合色色。

　　第三十七條 本公司因業(yè)務緊縮，或因不可抗力停工在一個月以上者97理论理论午夜免费，可隨時裁遣人員黄色毛片免费看永久一，但解雇人員時，應事先預告美女视频黄是免费的，其預告期間規(guī)定如下：

　∪毡救巳瞬偃巳松涓咔錎VD播放。ㄒ唬┰诠�司服務三個月以上一年以下者，于十日前預先通告黄色视频精品在线；

　⊙侵夼访乐形淖帜荒愣�的。ǘ�）在公司服務一年以上三年以下者，于二十日前預先通告玖玖玖玖久久玖玖玖玖玖玖爱；

　∪蘸�精品专区一区二区。ㄈ�）在公司服務三年以上者，于三十日前預先通告AV大全在线观看。

　　從業(yè)人員對于其所承受工作不能勝任時黄色片看看一区二区，本公司可隨時解雇，并照上述規(guī)定日期預先通告四虎在线永久免费视频网站。

　　第三十八條 從業(yè)人員在接到前項預先通告后别揉我奶头视频一区，如另謀工作可以于工作時間請假外出，但每周請假不得超過二個工作日在线视频产自拍，其請假日薪資照發(fā)黄色网站操一操。

　　第九節(jié) 辭職

　　第三十九條 從業(yè)人員如感工作不適或其他原因想辭職，應于三十天前以書面形式提出辭職申請人人操人人爽人人浪，由部門負責人及行政人事部經(jīng)理簽具意見后亚洲欧美一级AA片，呈報總經(jīng)理核準91自拍视频在线观看；其為中級管理人員，由總經(jīng)理簽具意見后呈轉(zhuǎn)董事會核準黄频美女裸体；其為高級管理人員怡红院视，由董事會批準。核準辭職后黄网站入口在线看，再轉(zhuǎn)回行政人事部动漫3D黄片，據(jù)以填制薪資通知單轉(zhuǎn)財務部門辦理停薪。

　　第四十條 行政人事部依據(jù)辭職申請書發(fā)給“離職審批表”好男人在线社区www视频，通知本人于奉準離職日當天下班前依離職通知單上應辦理事項免费黄色网站亚洲，逐項辦妥移交，辦理完畢后亚洲综合无码一区二区三区四区，由相關部門及行政人事部審核無訛后九一插插插，并簽章轉(zhuǎn)財務部門核計當月薪資（除特準外，均于下次發(fā)薪日發(fā)給）三级片电影九九热操。并可依其申請欧美午夜A片一区二区，發(fā)給離職證明書，但不發(fā)給任何補助或獎金日产顶级黄色片，薪資發(fā)至批準離職之日最新看片地址。如離職未經(jīng)核準，或移交不清免费在线黄色视频网.AAA...，即擅自離職者黄性视频在线，以解職處理。

　　第四十一條 職員不論依照上列任何條 款暫時或永久離開本公司者黄网站免费永久在线观看网址，均應辦妥移交国产精品无码毛片，如因移交不清，導致公司損失者美女作爱免费观看视频，將依法追究其賠償責任欧美色欧美亚洲另类七区。

　　第四十二條 行政人事部根據(jù)離職審批表于當日即行辦理下列事項：

　　（一）登記人員變動記錄薄日本欧美韩国精品视频。

　�www,qqriav,com。ǘ�）注銷控制內(nèi)人員狀況登記表。（花名冊）

　　第四十三條 人事主管視情況應約談離職人員国产A片观看WWWs，并將面談結(jié)果填入離職人員檔案麻豆AV最新在线观看网址，以作為人事流動率檢查參考。

　　第十節(jié) 保險

　　第四十四條 凡與公司簽訂聘用合同的正式職員均可享受養(yǎng)老保險羞羞的漫画网页、失業(yè)保險国产激情全集在线观看网站、工傷保險、醫(yī)療保險及生育保險。

　　第四十五條 上述保險由公司統(tǒng)一辦理手續(xù)日韩天天天添日日，保險單據(jù)及相關手冊由行政人事部統(tǒng)一保管亚洲の无码热の综合。

　　第四十六條 正式職員在聘用期內(nèi)，均享受上述保險性爱欧美一区二区。凡職員與公司解除合同JiZZ成熟丰满熟妇，公司為其辦理的各類保險隨解除合同當月起停止。

　　人事管理制度 篇6

　　第一條招聘新員工流程

　　1亚洲秋霞三区色电影、各部門因工作需要新增員工优雅人妻与黑人性爱AV，須到辦公室人力資源管理專員領取一張《人員需求申請表》。

　　2操死你亚州三级、部門負責人將招聘申請表填好日韩精品久久专区中文字幕，交上級領導審批。

　　3鸥美激情性生活大片、將審批后的表格送交辦公室人力資源管理專員。

　　4久久精品国内久精国品、辦公室人力資源管理專員根據(jù)部門要求負責招聘操bxx官网。（如登報征求、網(wǎng)上招聘等）欧美最新刺激网址。

　　5久久人人妻人人澡人人爽、消息發(fā)出后，收集應聘人員簡歷性色欧片一级毛片Av，經(jīng)領導和部門審核AV黄片全部，通知合格應聘人員參加面試。

　　6看片欧美、由申請部門主管国产精品毛片AV喷奶水、人事主管、分管領導對應聘者進行面試黄啪啪啪，填寫《面試考核表》十八禁看黄色。

　　7、面試后應聘人員參加筆試www.gdmedicare.com，專業(yè)測試由申請部門擬訂試題免费看欧美黄色网站。

　　8、考試結(jié)束免费人妻aV无码专区，由辦公室人力資源管理專員收集并統(tǒng)計應聘人員評分結(jié)果国产剧情在线一区，交上級領導確定錄取。

　　9AV超碰A∨超碰AV超碰、通知新員工報到時間a毛片在线观看，及需要的相關復印件。

　　第二條面試工作流程

　　1、擬定面試時間免费特级淫秽网站。

　　2国产a一级毛片爽爽影院无码小说、根據(jù)擬訂面試人員名單打印面試情況記錄表。

　　3全免费又大粗又黄又爽少妇片视频、檢查會議室衛(wèi)生在线午夜日韩视频网站观看免费下载，根據(jù)面試要求擺放面桌椅。

　　491视频日本、準備好茶在线看毛片网站免费、紙杯，將面試人員資料按面試順序整齊放于桌面免费播放毛片网址。

　　5欧美性爱女大学生高潮、面試人員因不熟悉公司環(huán)境，提前十分鐘到門口迎接最新黄色网站又大又粗。

　　第三條新員工到崗接待流程

　　1小草永久免费看视频、通知所屬部門新員工報到時間，辦公室做好接待新員工到崗的準備工作一级性爱视频免费看。

　　2综合偷拍第50页、指定辦公桌、配備電腦（待定）在线观看91香蕉国产免费、工作牌国产精品有公司、員工手冊、工作日記本www.99riav45、筆性爱黄色视频欧美、公司歡迎詞，整齊放在桌面（備注：在蘇橋園區(qū)辦公的部門提前一天到辦公室領取相關物品）538在线国产。

　　3欧美日韩一区二区妖精视频、新員工報到當天，辦公室人力資源管理專員員工早上8：00在公司門口接待新員工的報到本一黄色视频。

　　4黄色一级大片在线免费观看、接待人員須向新員工介紹公司環(huán)境、上下班工作時間中国小帅全裸在线观看、用餐時間和用餐標準及蘇橋園區(qū)的餐卷購買欧美日韩亚洲又粗又大A级视频、薪金發(fā)放日期和試用期工資。

　　5国产AV无码片毛片一级久小说、新員工填寫“員工登記表”女人特级毛片A级毛片、“履歷表”等相關資料。

　　6欧美丝袜肉穴操逼视频、辦公室人力資源管理專員檢驗其相關證書色视av、證件91人妻互换论坛九色、（學歷、職稱等）久久AV无码人妻精品系列，復印存檔天天舔天天色，收原單位離職證明、有效就業(yè)證好好日天天干，檢驗證明及所填寫的表格看黄色视频网址。

　　7、將新員工交予所屬部門負責人国产巨大超乳在线播放免费。

　　8亚洲图区第一页、部門負責人介紹新員工與各部門員工見面，并向新員工介紹公司的管理制度在线观看中文字慕免费，安排工作任務一级操逼片儿、指定有工作經(jīng)驗的指導員，對新員工兩個月試用期的工作指導毛片一区免费。

　　9禁止18岁以下观看黄色视频、部門為新到員工舉行歡迎晚宴。

　　10男的叼女的黄色视频、為了使新員工盡快熟悉了解公司欧美性免费大片，進入工作狀況，公司所有員工有義務對新員工的工作及其他問題給予解答和幫助H动漫全彩纯肉无码无遮。

　　11啊……轻点国产视频、提供新員工相關資料送交財務辦理工資卡欧美一级交片视频，辦公室人力資源管理專員確定應聘者試用期起薪中文字幕尹人网站黄色网站站。

　　第四條新員工試用期轉(zhuǎn)正操作流程

　　1、新員工轉(zhuǎn)正前一周內(nèi)超碰在在线，參加公司新員工上崗培訓考試avtt天堂网av无码一区。

　　2、考試結(jié)果交送辦公室人力資源管理專員日韩毛片免费高清在线视频。

　　3日本a网站在线看、根據(jù)考試結(jié)果，辦公室人力資源管理專員將新員工試用期轉(zhuǎn)正表送到新員工所屬部門婷婷五月天激情综合网，由部門負責人及指導員填寫新員工試用期的評定jiZZ成熟丰满。

　　4、辦公室人力資源管理專員將考試結(jié)果和部門評定表送公司領導審批国产美女一级大黄片之怀孕疯狂操。

　　5无码少妇一区二区三区av、試用期員工工作表現(xiàn)經(jīng)考核符合要求，轉(zhuǎn)為正式員工白白在线视频免费费观看，享受正式員工的待遇日本不卡的涩涩网站，人事檔案調(diào)入公司欧美韩一区。

　　6、簽定公司合同国产精品路边搭讪素人，試用期計入工齡人人色人人射人人操。

　　7、試用不合格者久久只精品99品免费久苍井空，延長其試用期或決定不予聘用熟妇天天干视频，對于不予聘用者，不發(fā)任何補償亚洲黄色视频天涯第。

　　第五條調(diào)檔辦理流程

　　因公司招聘或調(diào)入的員工來自不同的`單位欧美肏屄在线观看，所辦理手續(xù)的要求也不相同：

　　1、檔案在企業(yè)單位的国产美女自慰喷水，本人需提供退職證明激情A片网。

　　2、檔案在人才交流中心的国产亚洲日韩欧美性爱视频在线，本人需結(jié)清來本公司之前的檔案管理費及養(yǎng)老保險費亚洲黄色第一区，提供人才交流中心的存檔憑證。

　　3亚洲欧美一级A片综合、檔案在國家機關aiai视频在线观看、團體、事業(yè)單位的啪啪黄色，需提供解除原人事關系的證明www,jizzcom。

　　4、畢業(yè)后檔案尚在學校的国产精品自拍无码，必須提供本人畢業(yè)分配報到證才能辦理手續(xù)久久狠狠高潮亚洲精品。

　　第六條續(xù)簽合同流程

　　1、辦公室人力資源管理專員查詢員工檔案99这里99这里只有是精品，統(tǒng)計續(xù)簽合同人員名單天天操天天色天天射。

　　2、向相關部門負責人發(fā)出續(xù)聘意向征詢通知書国产一区色。

　　3欧美一区1区三区3区公司、部門負責人審核并提出續(xù)簽意見。

　　4黄色免费的网视频、經(jīng)領導審批后新赏网在线一区二区，辦公室人力資源管理專員編寫續(xù)簽勞動合同書。

　　574色色网、辦公室人力資源管理專員與員工簽訂勞動合同免费A片大大片。

　　第七條勞動合同終止辦理流程

　　1、如公司擬繼續(xù)聘用2018精品黄色视频，員工不同意續(xù)簽合同榴莲视频在线下载地址ios，員工要以書面形式送交辦公室人力資源管理專員欧美A级在线现免费观看，與部門辦理工作交接，到辦公室辦理離職手續(xù)天天综合色一级毛片中国。

　　2狼友网站国产、如因個人原因公司不再繼續(xù)聘用，公司提前30天發(fā)出“合同期滿通知書”日韩欧美国产综合在线，被通知人簽字確認亚洲伊人蕉综合网，員工辦理工作交接，到辦公室辦理離職手續(xù)黄视频网页。

　　3歐美黃色視頻网站、上述手續(xù)完成后，公司出具蓋章的“終止合同證明”92国产精品黄色视频，并在當月為離職員工辦理社會保險五月婷综合色色色色色、失業(yè)保險、醫(yī)療保險欧乱色国产精品免费视、公積金關系和個人檔案的轉(zhuǎn)移終止手續(xù)国产精品视频人人做人人。

　　第八條員工內(nèi)部調(diào)動辦理流程

　　因機構(gòu)調(diào)整或業(yè)務需要，當公司內(nèi)部出現(xiàn)崗位空缺時欧美肥美性爱视频二区，公司可安排員工調(diào)崗国产一级在线观看免费视频。

　　1久久精品一二三美女、個人要求調(diào)崗

　　1）要求內(nèi)部調(diào)崗的員工提出調(diào)動申請97在线超级对对碰免费，到辦公室人力資源管理專員領取《內(nèi)部調(diào)動申請表》直接观看黄网站免费裸体赌场网站。

　　2）員工填寫審批表交現(xiàn)所在部門負責人簽署意見，并交分管領導簽署意見人人操日韩超碰。

　　3）員工將本部門已簽署的審批表交擬調(diào)往的部門負責人和分管領導簽署意見A片网站打开了视频链接。

　　4）審批表簽署完畢后，將表格交回辦公室人力資源管理專員日韩第一视频，由辦公室人力資源管理專員交公司領導審批圄产精品久久久久精品。

　　5）辦公室人力資源管理專員根據(jù)領導審批結(jié)果在线你你懂，開出《內(nèi)部調(diào)動通知單》色爱综合区国产精品，員工憑通知單到原部門辦理工作交接。

　　6）工作交接完畢欧美性爱白人性69交性，到新部門報到黄色视频在线观看链接。

　　2、公司內(nèi)部調(diào)崗：

　　1）公司提出調(diào)崗的学生妹网站，由辦公室負責人征求調(diào)崗員工意見欧美黑白激情性爱。

　　2）員工同意后，辦公室人力資源管理專員負責人取得調(diào)出與調(diào)入部門的同意亚洲欧美性爱视频日韩字幕。

　　3）填寫《內(nèi)部調(diào)動申請表》和《人事變動表》www.99riav113.com，相關部門會簽后在线看成年人视频，報公司領導審批。

　　4）辦公室人力資源管理專員根據(jù)領導審批結(jié)果抠逼黄片15.0，開出《內(nèi)部調(diào)動通知單》免费在线综合精品观看，員工憑通知單到原部門辦理工作交接。

　　5）工作交接完畢9reav，到新部門報到亚洲av人妻不卡。

　　第九條勞資辦理程序

　　1、醫(yī)療保險（新增人員）辦理流程：

　　1）先填寫《桂林市參加醫(yī)療保險人員變化情況表》欄目內(nèi)容：單位名稱人人插人人操人人看、單位醫(yī)保代碼黄色性爱视频亚洲可以看的、填表日期、姓名91原创国产视频、性別免费a片视频网站、身份證號、出生年月黄色三级网站在线观看不卡、參加工作年月亚洲精品国产精品永久福利、工資總額（填寫工資基數(shù)）、變動情況（已購買保險的填調(diào)入禁止18岁黄色网站、未購買保險的填招聘）欧美性XXXXX极品视频。

　　2）再填寫《桂林市醫(yī)療、工傷A级免费毛片黄特、生育保險費繳款申報表》中的各項內(nèi)容国产免费丝袜激情视频。（備注：單位繳費欄中按6。5%計算人人搞人人操超碰91，個人繳費欄中按2%計算）

　　3）準備辦理新增人員醫(yī)保證粉嫩欧美美人妻小泬视频、醫(yī)保卡的相關資料：勞動合同原件国产免费的黄网站在线观看视频、復印件欧美在线伊人。免冠1寸照片1張。

　　4）將準備好的上述資料到醫(yī)保所辦理新增人員手續(xù)经典在线视频日韩精品免费。

　　5）手續(xù)辦理完畢免费人人操人人看性爱电影，下月帶新增員工工資單、1寸照片到醫(yī)保所領取醫(yī)保證九九插美女视频。兩個月后憑新員工身份證到工商銀行領取醫(yī)比蘸�黄色网站视频大全？ā�

　　6）如當月沒有新增人員最新精品黄色网站久爱，只須按上月的數(shù)據(jù)填寫《桂林市醫(yī)療人妻天天爽一区性色AV、工傷、生育保險費繳款申報表》亚洲综合日韩Av无码毛片天堂，按常規(guī)辦理高清精品国产丝袜在线拍国语。

　　7）公司員工要在醫(yī)保所報銷生育保險的亚洲福利一区黑人，投保時間必須在九個月以上。

　　8）每月10號以前辦理新增或常規(guī)申報手續(xù)日韩三级电影网站。

　　2直接播放的毛片网站、養(yǎng)老保險（新增員工）辦理程序：

　　1）填寫《職工增減變動清單》欄目內(nèi)容：繳款單位、單位編號91国内自拍第九页、變更日期一级A片免费91、保險手冊編號（沒有可不填）、姓名99爱精品免费视频在线观看、社會保險號（身份證號）久久八视频、民族、參加工作時間午夜性生活网站、首次參保時間偷拍性爱网站、繳費基數(shù)、變動原因（已購買保險的填調(diào)入黑人性爱黄片、未購買保險的填招聘）超碰国产人人操。

　　2）新員工因其他原因需要補繳的，請在《職工增減變動清單》表格上注明補繳人員姓名及補繳月份免费看黄色片视频。

　　3）再填寫《養(yǎng)老保險基金繳款申報表》中數(shù)據(jù)日本精品久久，備注欄中同樣也需要注明新增人員姓名和補繳月份。

　　4）新員工原來自己購買社會養(yǎng)老保險的草久草网，辦理公司新增養(yǎng)老保險前国产免费AA视频，先到養(yǎng)老保險個人繳交辦理窗口辦理報停后，再到公司養(yǎng)老保險辦理窗口辦理新增www,五月天,com。

　　5）申請個人保險報停時乱伦色一区二区，必須提供單位填寫的《職工增減變動清單》。

　　6）如當月沒有新增人員欧美性交片视频，只須按上月的數(shù)據(jù)填寫《養(yǎng)老保險基金繳款申報表》98超碰人人与人人欧美，按常規(guī)辦理。

　　7）每月10號以前辦理新增或常規(guī)申報手續(xù)国产色福利影院。

　　3偷自拍另类亚洲清纯唯美、失業(yè)保險新增員工辦理程序：

　　1）填寫《失業(yè)保險人員變化登記表》欄目內(nèi)容：繳費單位、單位編號成年高清视频在线看免费观看、填報日期亚洲欧洲天堂网、姓名婷婷丁香五月天堂网、身份證號碼妓女久久久久亚洲中文字幕、參加工作時間、本單位首次參保年月欧美日韩国产无线码一区、繳費基數(shù)你懂的小电影、繳費金額（單位国模视频、個人）、人員增減原因（已購買保險的填調(diào)入樱花影院成人入口免费观看网站、未購買保險的填招聘）国产免费性生活视频。

　　2）準備新增員工勞動合同的復印件和身份證復印件，到失業(yè)保險所辦理新增手續(xù)黄色日韩福利网站。

　　3）如當月沒有新增人員欧美日韩操，只須按上月的數(shù)據(jù)填寫《繳納職工失業(yè)保險基金手冊》，按常規(guī)辦理在线黄色网站大全。

　　4）每月10號以前辦理新增或常規(guī)申報手續(xù)来部一级毛片。

　　4、公積金領取日韩黄片AV、新增人員辦理程序：

　　1）領取公積金程序：

　」�产普通话对白精品视频、僬垖⒁�領取公積金的員工查看《辦理住房公積金支取業(yè)務需提供的資料》，并根據(jù)自己所屬類型提供相關資料97一级毛片全部免费播放。

　�A片免费首页在线观看、冢▊渥ⅲ骸掇k理住房公積金支取業(yè)務需提供的資料》中有17種購房所須提供資料的詳細要求）

　　③根據(jù)所屬類型99久久九九国产精品，檢查員工提取公積金提供的相關資料是否齊全国产精品2022免费无码视频，未婚的須在未婚證明上按手印并簽名。

　〖⒖适旄靖叱迸缢�、芴顚憽豆�積金支取清單》欄目內(nèi)容：單位名稱思思99影院在线观看、年月日、單位代碼在线亚洲精品专区第一页、職工姓名视频在线在线看精品、職工代碼、支取原因（此欄暫不填寫免费观看黄色一级A视频，由公積金管理中心計算準確后再填）

　∨访繟级精品视频免费、輰⒁烟顚懙摹豆�積金支取清單》蓋公章。

　∈只�看片1024精品国产、迯挠媱澵攧詹砍黾{處領出《收款憑證》手机黄片www。

　　⑦到公積金管理中心辦理領取手續(xù)后久久r热这里有精品视频，《收款憑證》歸還財務部www.一级黄色网站一区二区三区。

　　⑧公積金到帳后国产交换配乱婬视性色aV，財務通知員工提取禁18AV。

　　⑨提取公積金時，員工須持有領導簽名的《提取公積金申請報告》方可領取不卡能看的黄色网站一区二区。

　　2）新增人員辦理公積金程序：

　�A片在线观看网站、偬顚憽豆�積金匯繳變更（補繳）清冊》欄目內(nèi)容：單位名稱、變更年月两人作爱视频在线看免费、單位代碼国产在线精品一区二区在线看、身份證號碼、姓名华人在线精品免费观看、摘要（新增）黄色一级视频导航、上年月平均工資、匯繳標準日韩欧美性交、補繳国产色妇女在线视频、增加匯繳金額。

　【辆猎谙呤悠怠②填寫補繳部分時91精品国产综合久久小仙女，須注明補繳月份。

　∨访篮诎仔园�视频、鄣焦�積金管理中心按常規(guī)手續(xù)辦理一级特黄AAAAA片免费观看。

　　人事管理制度 篇7

　　第一章 總 則

　　第一條 目的：為使本公司員工人事管理有所依據(jù)，特制定本制度黄视频官方网站。

　　第二條 適用范圍免费一级A片在线观看播放视频5生畜。

　　(一) 本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外www.大色网.com，都應依據(jù)本制度辦理黄色免费强奸视频网站。

　　(二) 本規(guī)則所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員视频高清国产在线观看网站下载安装。

　　第二章 任 用

　　第三條 本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下：

　　高級主管——總經(jīng)理夜夜大片网、副總經(jīng)理、 子公司經(jīng)理

　　部門主管——品牌主管欧美AA视频网站、物流主管欧美国精品亚洲精品日韩专区、銷售主管

　　部門職員——承辦員

　　第四條 本公司從業(yè)人員，分為四職等

　　(一)一等：總經(jīng)理A三级片免费网站、副總經(jīng)理日韩草逼精品毛片。

　　(二)二等：子公司經(jīng)理、部門經(jīng)理在线A片毛视频、秘書国产91免费在线。

　　(三)三等：部門主管、助理九九r热網站。

　　(四)四等：業(yè)務www.99riavcom、美容師、內(nèi)勤等辦事職員。

　　(五)試用員老嫖客精品视频在线播放免费、臨時雇員国产老人性交黄片、實習生等均不列等級色色色色鬼。自過試用期综合区图片区视频区亚小说区，升任辦事職員時為正式職員。

　　第五條 每一職位均設置“職位說明書”日韩精品无码露脸视频迅雷下载，說明其職責內(nèi)容及應列職等在线国产主播专区第一页。

　　第六條 職員之任免、調(diào)遷性ⅩXXXXHD欧美精品、獎懲等事項久久久久久免费精品电影网，均以正式文書發(fā)布。

　　第七條 本公司從業(yè)人員的任用人數(shù)欧美又黄又大又粗大片，應以所核定的“人員編制表”人數(shù)為限国产又粗又猛又爽的野外视频。其任用條件以“職位說明書”為依據(jù)，以便因事?lián)袢�5要A片欧美无线看，使人與事合理配合亚洲欧洲美洲无码精品Va水蜜桃。

　　第八條 各級人員的派任，均應依其專業(yè)經(jīng)驗予以派任欧美视频一区二二区。

　　第九條 各級人員任免程序如下：

　　(一)總經(jīng)理欧美一级淫片在线观看、副總經(jīng)理——由董事會任免。

　　(二)經(jīng)理——由總經(jīng)理任免精品视频黄色。

　　(三)主管及其他人員——由總經(jīng)理任免或主管經(jīng)理報請總經(jīng)理任免亚洲一区二区三区性爱视频。

　　第十條 本公司各部門如因工作需要必須增加人員時，應先依據(jù)新進人員事務處理流程規(guī)定提出申請av高清不卡，經(jīng)總經(jīng)理核準后aV女同一级毛片，由人事部門辦理考選事宜。程序：部門申請單→行政部審核→總經(jīng)理核準→招募培訓99人e视频这里精品。

　　第十一條 新進人員經(jīng)考試或測驗及審查合格后白白色在线观看视频，由人事部門辦理試用申請表，原則上職員試用三個月成黄色激情视频网站。期滿考核合格者色哟哟中文字慕，方得正式錄用;但成績優(yōu)秀者，應適當縮短其試用時間黄色AV免费观看网站，至少不得低于一個月欧美日本三级片国产馆。

　　第十二條 試用人員如因品行不良或服務業(yè)績欠佳或無故曠職者，應隨時停止試用免费欧黄色网站，予以解雇;試用未滿七日者三级插入小视频在线观看，不給工資。

　　第十三條 試用人員報到時，應向人事部送交下列表件：

　　(一) 戶口復印件及醫(yī)院體格檢查表自拍偷拍19页。

　　(二) 最后工作單位離職證明一个人在线视频免费观看片毛片。

　　(三) 保證書及三個半月內(nèi)半身免冠照片一張。

　　(四) 試用同意書日韩精品视频网站免费观看。

　　(五) 人事資料卡国内精品自产拍在线观看999。

　　(六) 其他必要的證件。

　　第十四條 凡有下列情形者卡通亚洲动漫，不得錄用欧美一级被操黄色网站。

　　(一) 剝奪政治權(quán)力尚未恢復者。

　　(二) 被判有期徒刑或被通緝免费深黄色无人在线观看，尚未結(jié)案者有没有黄片免费视频2019。

　　(三) 吸食毒品者。

　　(四) 拖欠公款黄色一区二区三、有記錄在案者曰本一级大黄。

　　(五) 患有精神病或傳染病者。

　　(六) 品行惡劣成年男女免费啪啪网站不卡，曾被開除者老熟熟女一区二区三区。

　　(七) 體格檢查經(jīng)本公司認定不適合者。

　　(八) 與公司員工有血緣關系親戚關系者日骚逼视频。

　　第十五條 員工一經(jīng)錄用臨時性伊人久久大香线蕉综合网蜜芽、短期性、季節(jié)性及特定性工作黄色大片A片，視情況應與本公司簽訂“工作協(xié)議書或勞務合同書”黑人黄色网站免费在线视频，雙方共同遵守。

　　第三章 保 證

　　第十六條 凡本公司員工色爽爽福利视频，應一律辦理保證手續(xù)黄com。

　　第十七條 填寫保證書應注意遵守法律程序。

　　第十八條 在本公司工作的員工不得擔任保證人日本视频在线观看免费。

　　第十九條 被保證人有下列情形之一者免费看黄片毛片，保證人應付賠償及追繳的責任。

　　(一) 營私舞弊或有其他一切不法行為可以免费看黄色在线网站，致使本公司蒙受損失者欧美淫秽网址。

　　(二) 侵占、挪用公款亚洲人Jizz日本jiz人、公物或損壞公物者一级黄色毛片视频免费。

　　(三) 竊取機密技術(shù)資料或財物者。

　　(四) 拖欠賬款不清者图片区视频区国产区综合。

　　第二十條 保證人如需中途退保1024手机视频，應以書面通知本公司肏屄视大全，等到被保證人另外找到保證人，辦理新的保證手續(xù)后99re视频在线观看视频在线观看，才能解除其責任一及黄色。

　　第二十一條 保證人有下列情形之一者，被保證人應立即通知本公司更換保證人国产福利第一页，并應于下列事情發(fā)生后十五天內(nèi)毛茸茸屄，另外找到連帶保證人。

　　(一) 保證人死亡或犯案者日日干日日。

　　(二) 保證人被宣告破產(chǎn)者看久久一级毛片护士。

　　(三) 保證人的'信用在线免费黄视频、資產(chǎn)有重大變動性爱免费网，因而無力保證者。

　　(四) 不欲繼續(xù)保證者黄色色色色色色色色色色色色色色视频。

　　第二十二條 被保證人離職三個月后AAAA级黄片免费看，如無手續(xù)不清或拖欠公款等情況，保證書即發(fā)還其本人网站黄色一区。

　　第四章 工 作

　　第二十三條 員工應遵守本公司一切規(guī)章无码窝导航凹凸导航、通告及公告。

　　第二十四條 員工應遵守下列事項：

　　(一) 忠于職守jiujiurejingpin，服從領導www.ht5668.com，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。

　　(二) 不得經(jīng)營與本公司類似或職務上有關的業(yè)務国产一级毛片a午夜一级毛片，或兼任其他公司的職務日韩操逼特色特黄一级免费视频。

　　(三) 全體員工必須不斷提高自身的工作技能欧美伊人久久大香线蕉综合69，以達到工作上精益求精欧美操逼打开直接看的黄片、提高工作效率的目的精品久久久无码中文字幕一丶。

　　(四) 不得泄露業(yè)務或服務上的機密日韩99自拍视频在线观看免费网站，或假借職權(quán)貪污舞弊在线观看黄色毛片、接受招待性交年费a，或以公司名義在外招搖撞騙欧美亚洲综合图片区。

　　(五) 員工在工作時間內(nèi)人人干人人看另，未經(jīng)批準不得接見親友或與來賓參觀者談話中国一级A片XXXX，如確因重要事情必須會客時日韩人人操人人摸，應經(jīng)主管人員批準在指定地點，時間不得超過十五分鐘黄色视频片大区。

　　(六) 不得攜帶違禁品国产又黄又免费AAAA视频、危險品或與工作無關的物品進入工作場所。

　　(七) 不得攜帶公物(包括資料及復印件)出公司成黄色网站免费在线免费观看。

　　(八) 未經(jīng)主管或負責人允許女同精品一区二区三区，嚴禁進入變電室看黄的网战、倉庫及其他禁入重地;工作時間中不得任意離開崗位，如需離開應向主管人員請準后方可離開欧美日韩国产精品激情。

　　(九) 員工每日應該注意保持工作地點及更衣室XNXX黄色小视频、宿舍的環(huán)境衛(wèi)生。

　　(十) 員工在工作開始時不得怠慢拖延色色的免费视频，工作期間應全神貫注人人舔人人爱人人操，嚴禁看雜志、電視中文字幕日韩精品欧美一区口、抽煙全色黄大色大片免费久久老太，以期增進工作效率并防止危險。

　　(十一)員工應通力合作操人妻就是爽91视频，同舟共濟草久久，不得吵鬧、斗毆人人99、搭訕攀談或互相聊天閑談日韩人人操人人操、搬弄是非或擾亂秩序。

　　(十二)全體員工必須了解欧美性爱日韩性爱，只有努力生產(chǎn)91精彩在线，提高品質(zhì)，才能獲得改善及增進福利国内精品三级三级精品二区，以達到互助合作高清无码DVD、勞資兩利的目的。

　　(十三)各級主管及各級單位負責人必須注意本身的涵養(yǎng)最爽高潮午夜视频，領導所屬員工欧洲免费A片在线观看，同舟共濟，提高工作滿意度水平偷拍综合，使員工在職業(yè)上有安全感欧美最黄片αⅴ视频。

　　(十四)工作時間中，除主管及事務人員外在线视频福利第一网，員工不得打接電話91三级片在线视频观看，如確有重要事情，應經(jīng)主管核準后方可使用欧美激情第一欧美精品完整。

　　(十五)按規(guī)定時間上曰批免费视频播放免费完整、下班，不得無故遲到特及毛片无码一区二区二三区、早退黄色视频在线观看高清无码。

　　第二十五條 員工每日工作時間以七小時為原則，營業(yè)單位或業(yè)務單位每日休息另訂公布實施jizzjizz路com。但因特殊情況或工作未完成者應自動延長工作時間农村妇女野外拍拍视频。每日延長工作時間不得超過三小時;每月延長的工作時間不得超過四十六小時国产丰满老妇高潮。

　　第二十六條 經(jīng)理級(含)以下員工應親自打卡計時，不得托人或受托打卡一级毛片一级毛片一级毛，否則雙方均按曠工一天處理日本黄色网站地址。

　　第二十七條 員工如有遲到、早退或曠工等情形一級帶毛片，依《員工考勤管理細則》處理日韩欧美视頻。

　　第五章 待 遇

　　第二十八條 本公司依據(jù)勞資兼顧互助互惠的原則，給予員工合理的待遇自拍高潮日韩在线视频。

　　第二十九條 員工待遇分為：

　　(一)基本工資国产毛片视频自拍三级网。視從業(yè)人員的學歷、經(jīng)歷欧美肉视频网站、技能欧美变态区另类、體質(zhì)及其工作性質(zhì)而定，從業(yè)人員的年度工資調(diào)整方案由人事部門擬訂AAA级毛片在线观看，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整国产日韩欧美在线。(通知或公布)

　　(二)津貼：崗位津貼精品中的精品自拍、通訊津貼国产精品50岁老女人、工作津貼等。

　　(三)獎金：效率獎金一级a性色生活片久久毛片照片、目標獎金深夜网站免费、全勤獎金、年終獎金一级A片一级少妇片毛片。

　　第三十條 員工待遇精品视频国产狼友视频下载，分日薪及月薪人員。月薪人員免费成年人在线，每月五日發(fā)放一次;日薪人員每月發(fā)放兩次国精品自拍现拍在线拍，本月20日及下月5日發(fā)放上半月份及前月下半月份薪資。新進人員自報到日起記薪日韩,国产黄色网站，離職人員自離職之日停薪麻豆国产原创视频，并按日計算。

　　第三十一條 臨時性美女的胸又www又黄的视频无卡顿、特定性或計件等工作人員的待遇黄色视頻欧美，另按“臨時、計件人員薪酬管理辦法”處理中国一级黄片免费在线观看。

　　人事管理制度 篇8

　　總則

　　第一條為規(guī)范公司的人事勞資管理免a一级a免费观看视频，特制定本規(guī)定。

　　第二條本公司員工的聘用乱伦视频综合网、試用色狠狠影视一区二区三区、報到人人干,人人摸,人人操、保證、職務国产福利在线影院、任免黄污视频久久、調(diào)遷、解職十八岁禁止入内黄色网站、服務一級大片、交接、休假欧美精品国精品久久99热、出差又粗又大又硬又爽又黄又免费、值班、考核亚洲视频国内自拍、獎懲97无码免费人妻超级碰碰碰中、待遇、福利久久久经典中文字幕一区二区三区、退休日韩欧美精品第一页、撫恤等事項除國家有關規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理A欧美网站。

　　第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員资源多高清视频黄色软件，均稱為本公司職員。

　　第四條本公司各級員工清纯唯美亚洲综合五月，均應遵守本規(guī)則各項規(guī)定欧美精品一色喲哟。

　　□聘用

　　第一條本公司所需員工，一律公開條件日韩欧美一区二区视频，向社會招聘美国超碰。

　　第二條本公司聘用各級員工以態(tài)度、知識欧美片在线观看、品德激情小说狠狠爱、能力、經(jīng)驗91黄版短视频在线看、體格適合于職務或工作者為原則婷婷五月一区二区三区，但特殊需要時不在此限。

　　第三條新進員工的聘用欧美自拍日韩极速播放在线观看视频，根據(jù)業(yè)務需要黄片无码久久，由人事部門統(tǒng)籌計劃，呈報標準美女一级黄色视频免费看。

　　第四條本公司各級員工必須具備以下資格久久99久久99精品免视频，才能聘用

　　(一)副總經(jīng)理以上職位，必須具備大學本科以上學歷福利页，熟悉業(yè)務久久网精品aaa、具有五年以上實際工作經(jīng)驗制服丝袜中文字幕av第一页，年齡在35歲以上。

　　(二)部門經(jīng)理A级毛片18以上观看免费网站，必須具備大本以上學歷日韩欧美国产一卡，熟悉業(yè)務，具有五年以上實際工作經(jīng)驗https://igao39.com…，年齡在26歲以上开操网。

　　(三)一般職員，大專以上學歷精品免费一级污片，其條件符合職務要求日韩精品国内直播在线观看视频免费。

　　第五條本公司特勤人員(司機、打字員)色综合合久久天天综合网，必須具備下列資格特级肏屄视频，經(jīng)考試合格，才能聘用：

　　(一)司機有汽車駕駛執(zhí)照亚洲一级片视频在线观看，并具有兩年以上實際工作經(jīng)驗偷窥自拍欧美色图。

　　(二)打字員擅長中英文打字，有實際工作經(jīng)驗色a电影网。

　　□試用及報到

　　第一條新聘用人員應試用合格才為錄用免费黄色网络，試用期為三個月，期滿合格者方予錄用為正式員工毛片视频一区。

　　第二條員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者男女gif出入抽搐动态图，可隨時停止使用。

　　第三條員工錄用前應到人事行政部辦理報到手續(xù)美女裸体乱插视频欧美，并按規(guī)定時間上班。

　　(一)填寫個人履歷表;

　　(二)交登記照片3張;

　　(三)交身份證復印件1份;

　　(四)交學歷證書復印件一份色本土激情自拍。

　　(五)所執(zhí)其他證書復印件一份

　　□保證

　　第一條本公司員工外地員工均應覓妥保證人欧美日韩国产VA在线，保證其在本公司服務期間遵守本公司一切規(guī)章。新進員工于辦妥保證手續(xù)后才能報到大陆精品偷拍二区。前項保證手續(xù)及保證人責任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行免费A一级毛片在线播放。

　　第二條本公司員工保證人(以下簡稱保證人)以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認為適當者99国产色视频大全。

　　(一)團體保資本充實經(jīng)合法登記有案的企業(yè)或機構(gòu);

　　(二)個人保有正當職業(yè)www狼友，在社會上有相當信譽及地位的人士。但被保人的配偶或直系親屬或本公司現(xiàn)職人員均不得為保證人av不卡综合网站在线。

　　第三條本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款亚洲国产一区二区三区网站、材料、成品等人員99riav10，其保證人應為相當?shù)膱F體保91免费网址在线手机。

　　第四條被保人如有下列各款事項之一者狠狠婷婷综合久久久久久，保證人應負一切賠償責任，并負責代被保人辦理離職手續(xù)a片免单网址。

　　(一)違反本公司一切規(guī)章或營私九九精品无码、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者;

　　(二)貪污公款挪用公物者www.850ppcom。

　　(三)棄職潛逃者欧美性爱一级特黄片。

　　第五條保證人的職業(yè)或住址如有變更時，應由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正欧美国产黄色一级。

　　第六條本公司員工如因職務變更對原保證人認為不能承擔保證責任時亚洲精品中文字幕重口另类，被保人應隨時另覓妥保證人。

　　第七條保證人如因故欲退庇执钟炙�的视频免费；蛞蚱渌�事故喪失其保證資格時日本系列JULIA在线播放，應立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)国产真人无遮挡免费网站，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責任国产又色又爽又黄又刺激视频在线。

　　第八條本公司員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務制服自拍国内日韩视频，待換保手續(xù)辦妥后才準許復職日韩一级毛一欧美一级57ppp人与兽。

　　第九條本公司對員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務超碰在线一，待換保手續(xù)辦妥后才準許復職亚洲最新毛片一卡二卡。

　　第十條本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后3個月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時才發(fā)還保證書解除保證人的保證責任jizzjizz35。

　　□職務任免

　　第一條各級職務的委派分為實授国外呦女精品、代理二種。

　　第二條職務的任免除依公司章程規(guī)定須由董事會核定者外变态调教一区二区三区女同，各經(jīng)理如認為有必要時可填具調(diào)派意見表呈總經(jīng)理核定任免www.kszhibo.com。

　　第三條職務任免經(jīng)核定后由人事行政部門填發(fā)人事任(免)令。

　　第四條職務委派經(jīng)核定后進行職務加薪美女欧美精品公司，其數(shù)額按《公司薪酬管理辦法規(guī)定》執(zhí)行欧美无吗视频看片a。

　　□遷調(diào)

　　第一條本公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調(diào)動任一員工的職務或服務地點www.99riav76，被調(diào)的員工如借故推諉国产精品久久久精品A级，概以抗命論處。

　　第二條部門經(jīng)理依其管轄內(nèi)所屬員工的個性国产精品泄火熟女小草影院、學識和能力国产一级一片免费播放网站，力求人盡其才以達到人與事相互配合，可填具人事異動單呈核人事行政部派調(diào)。

　　第三條奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后国产97夜夜澡人人双人人人喊，經(jīng)理人員應于10日內(nèi)广州深圳一级毛片，其他人員應于7日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。前項奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜96视频在线，無法如期辦妥移交手續(xù)時色哟哟精彩视频一区国产在线，可酌予延長，最長以5日為限欧洲亚洲熟女一区二区三区。

　　第四條奉調(diào)員工離開原職時應辦妥移交手續(xù)操草网站，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交者呈準延期辦理移交手續(xù)那个有毛片网站，否則以移交不清論處大码老熟女Av毛片免费。

　　第五條調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務可由直屬上級暫時代理天天日天天干天天搞。

　　□解職

　　第一條本公司員工的解職分為當然解職丰满少妇强力进入毛片、、辭職草草草干干干、停職亚洲黄性图、及免職或解雇六種。

　　第二條本公司員工死亡為當然解職无码三级中文字幕在线视频。

　　第三條本公司員工自請辭職者国产日本精品三级片，應于請辭日30天前以書面形式呈送人事行政部申請核準，在未核準前不得離職久久99精品九九九久久婷婷，擅自離職者以曠工論處国产日韩欧美区。

　　第四條本公司員工有下列情況之一者可命令停職

　　(一)保證人更換期間，所屬中心總監(jiān)認為必要停職者;

　　(二)因病延長假期超過6個月者;

　　(三)觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者;

　　第五條命令停職者免费成人在线观看网站。 遇到下列情況黄色视频免费观看网站，酌情予以處理

　　(一)因病命令停職者，自停職日起6個月內(nèi)未能痊愈申請復職者資遣或命令退休一区毛片视频。

　　(二)因案命令停職者精品愉拍自拍视频，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但有關機構(gòu)撤訴或判決無罪確定后精品性无码A片免费不卡专区，可予復職。

　　第六條本公司員工于停職期間欧美BB网，停發(fā)一切薪津日日操免费看毛片，其服務年限以中斷計。

　　第七條本公司員工離職J99香蕉视频A片，除當然解職及命令解職未能辦理交接手續(xù)者外欧美A级黄片午夜福利，均應辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準后才能離職。

　　服務

　　第一條本公司各級員工應遵守本公司一切規(guī)章及公告免费无码明星换脸AV网站。

　　第二條本公司員工應接受上級主管的指揮與監(jiān)督国产黄在线看片免费人成视频，不得違抗，如有意見應于事前表明图片区小说区自拍区综合区。

　　第三條本公司員工應尊重公司形象與聲譽国产av网站人人网，凡個人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可亚洲女生被插下体免费看网站，不得對外發(fā)表免费久久性爱视频，除辦理本公司指定任務外，不得擅用本公司名義久久国产最新在。

　　第四條本公司員工不得經(jīng)營或出資與本公司類似及職務上有關的事業(yè)国产专区91在线，但經(jīng)董事長核準者不在此限。

　　第五條本公司員工應盡忠職守羞羞事网站免费进入，并保守業(yè)務上的一切機密毛片一级毛片一级毛片一级。

　　第六條本公司員工執(zhí)行職務時，嚴格遵守《職務說明書》及其他相關規(guī)定自拍偷拍av网址，不得畏難規(guī)避激情黄片免费观看，互相推諉。

　　第七條本公司員工處理業(yè)務www交毛片，應有成本觀念超碰在线看看，對一切公物應加愛護，公物非經(jīng)許可伊人亚洲精品分类视频，不得私自攜出国产男人资源在线观看网站免费。

　　第八條本公司員工對外接洽事項，應態(tài)度謙和无码中文精品专区一，不得驕傲自滿以損害本公司名譽的.行為yw网站。

　　第九條本公司員工應彼此通力合作，同舟共濟超碰在线观看cao，不得發(fā)生斗毆96无码视频在线观看、搬弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風紀的事情国产性乱视频。

　　第十條本公司員工出勤管理應由人事行政部統(tǒng)一管理久久久久久久国产精品电影，員工出勤管理辦法另訂。

　　第十一條本公司員工因業(yè)務需要加班者免费看女性一级A片图片，應由部門經(jīng)理簽署《加班核定表》后方可加班无码黄片视频，如有特殊情況可先加班，后由中心總監(jiān)簽署《加班核定表》女人被男人操出水来视频免费网站观看。

　　□交接手續(xù)

　　第一條本公司員工交接分

　　(一)三級以上(含三級)人員交接95视。

　　(二)三級以下人員交接AAA小黄片。

　　第二條

　　《公司人員分類表》規(guī)定的三級以上(含三級)的人員色色色中心。三級以下人員者為直接經(jīng)管財物或事務的人員久久精品国产亚洲av麻豆长发。

　　第三條三級以上(含三級)人員應就下列事項分別造冊辦理移交一级A片免费视频国产对白。

　　(一)人員名冊。

　　(二)未辦及未了事項7色在色在线视频。

　　(三)主管財務及事務18禁点击进入网址免费。

　　第四條三級以下經(jīng)管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。

　　(一)所經(jīng)管的財物事務資料名錄国产精品无码城中村嫖妓。

　　(二)未辦及未了事項国产极品福利精品小视频。

　　第五條三級以上主管人員交接時應由公司中心總監(jiān)監(jiān)交，三級以下人員交接時可由該部門經(jīng)理監(jiān)交色黄视频久久久。

　　第六條本公司員工的交接午夜操逼视频，如發(fā)生爭執(zhí)應由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報中心總監(jiān)核定在线一级免费黄色视频。

　　第七條三級以上(含三級)人員移交應于交接之日將本章第三條規(guī)定的事項移交完畢国产福利亚洲一区二区三区。

　　第八條三級以下人員移交應于交接日將本章第四條規(guī)定的事項移交完畢。

　　第九條三級以上(含三級)人員移交時應由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚精品国无码一区二区三区不卡，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報91中文视频在线观看。

　　第十條三級以下人員移交時，應由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚456精品视频在线观看，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢美日韩在线视频精品观看网站大全，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。

　　第十一條各級人員移交應親自辦理a影院，其因特別原因欧美日韩卡一，經(jīng)核準指定負責人代為辦理交接時，所有一切責任仍由原移交人負責人妻A∨无码中出综合网。

　　第十二條各級人員過期不移交或移交不清者得責令于10內(nèi)交接清楚18分钟处雏之好疼高清视频，其缺少公物或致公司受損失者應負賠償責任。

　　人事管理制度 篇9

　　一A级毛片大全免费、科學管理替代經(jīng)驗管理

　　傳統(tǒng)人事管理往往根據(jù)國家的相關政策和計劃組織和開展簡單的操作事務av黄色在线免费观看，其管理工作的過程中缺乏應有的自主性和創(chuàng)造性，更沒有同自身實際相結(jié)合促使個性的九九视频在线观看A片、富有自主特色的管理制度的形成亚洲日韩一线在线观看网站。事實上，在高等教育迅速發(fā)展的今天九色视频jiuse在线，開發(fā)和利用人力資源時黄色一级大片网站，都要堅持科學的管理模式和管理理論，對自身現(xiàn)有的師資及其他教育資源進行合理配置黄美女，在避免因人設事的基礎上，促進因崗擇人和依事設人目標的實現(xiàn)。因此人人摸人人色人人操，高等院校人事管理部門在開展工作時少妇精品毛片免费看，要在堅持人性化管理理念的基礎上，建立和健全系統(tǒng)科學的工作定量欧美午夜一级AAAAAA、分配比例狼友高清视频在线观看、崗位職責、機構(gòu)設置及人員比例的制度福利网站国产。

　　二久久三级片视频、動態(tài)管理代替靜態(tài)管理

　　傳統(tǒng)人事管理在工作時往往只是形式的、靜態(tài)的管理人和事久久九九这里只有精品久久久久，缺乏對其管理對象的積極的引導和調(diào)動yw中文日韩欧美在线一区。其在具體工作中主要表現(xiàn)為：靜態(tài)的工資薪酬，其具體工作中獲得的成果與工作成績?nèi)狈χ苯雨P系亚洲强奸；靜態(tài)的職稱日韩A片在线观看视频免费播放，相關人員一旦獲得專業(yè)技術(shù)等級職務則擁有相關待遇的終身享受權(quán)；靜態(tài)的職務中文字幕韩国三级理论电影，一些從事行政職務的官員在其工作中享受的待遇不能下只能上www.一片黄色，顯現(xiàn)出終身制特點。然而天堂黄色网站在线，根據(jù)高等教育發(fā)展的要求日韩在线观看自拍111页电影网站，要將教職工積極性的激發(fā)和調(diào)動充分重視起來，使其工作效能的創(chuàng)造性得以充分發(fā)揮一级片在哪里看。因此欧美一区二区在线高清网站，在開展人事管理工作，要將教職工的績效與其薪資待遇結(jié)合起來黄色网站真人版，使績效變化黄色视频免费福利网站，薪酬隨之變化的原則得以遵循；將教職工的實際工作效果與其專業(yè)技術(shù)職務相掛鉤色色视频久久激情，根據(jù)科研水平和教學質(zhì)量的變化狠狠久久五月，進行職稱的相應變化，避免終身享有現(xiàn)象的產(chǎn)生国语对白操。同時性爱在线视频无码，對行政管理人員的級別也要實行動態(tài)管理，在位時舔穴在线，使其擁有相應待遇的享受權(quán)91精品免费大秀，不在位則要予以取消。

　　三精品911国产自产、崗位管理替代身份管理

　　根據(jù)競爭發(fā)展的有關理論无码高潮喷吹在线播放亚洲，競爭有利于人才的充分發(fā)展免费AAA级黄片，因而高校在人事管理中應將競爭機制進行引進，使崗位管理模式得以形成www,av免费。傳統(tǒng)管理中国产在线黄av，將身份放在重要位置，忽略了現(xiàn)實才能的重要性免费看一级人妻片，因人設崗的理念在线一区二区中文，使身份終身不變，只可上不可下精品偷拍欧美日韩视频网站免费。這種模式在管理人才時較為僵化欧美激情久久久久久浪潮AV，競爭的缺乏，使人才的才華難以充分施展在线a毛片免费视频观看APP。一些職工獲得教授職稱后黄色网站视频加油啊啊啊啊啊啊啊，不存在崗位競爭問題，不論科研如何国产一级a作爱片在线观看、教學如何丰满肥熟女人乱子小说，終身處于教授職位，終身享有其待遇国产人在线成免费视频麻豆。與之不同国产拍一区，崗位管理實行先設崗后聘人的制度，在人人都能夠參與競爭中欧美日韩综合精品一区二区，實現(xiàn)能力上崗狼友射射射，并根據(jù)自身能力享受應有待遇，同時免费观看黄网，結(jié)合定期再聘制度无码一级毛片一区二区视频黑人，使在崗者面臨著落聘的風險，承擔著巨大的壓力而堅持不懈的進行學習和研究欧美亚洲国产aaaaaaaa。

　　四欧美片在线免费观看、人力資源管理代替人事管理

　　傳統(tǒng)人事管理理念重視身份管理，將個體以往的行為活動及相應的成果作為評價和管理的依據(jù)中文字幕一区二区在线播放，這一理念實質(zhì)上屬于靜態(tài)管理久久久久久黃色網站，由于相應引導和激勵制度的缺乏，致使其管理效能低下欧美国产综合。在高校管理和教育制度的發(fā)展中国产精品免费-区二区三区，應將對人力資源管理作為其工作的指導思想，通過對現(xiàn)有人力資源進行開發(fā)和利用美女隐私都位无遮挡的网站，在關注人力資源的提升和重組中亚洲天堂AV网站，使人力資源的質(zhì)量得以提高。

　　五国产啊V在线视频免费观看、差異分配代替平均主義

　　近年來操逼欧美黄色，分配制度的改革和創(chuàng)新逐漸在我國高校中先后實行黄片在线欧美，使教師的.收入差距也在逐漸拉大，然而日韩在线看片网址，實際工作中精品在线电影，其改革和創(chuàng)新的步伐仍然比較緩慢。一些學校在分配教師工資時往往遵循校內(nèi)津貼欧美啪啪小视频、特區(qū)津貼、保留補貼及職務工資等久久国产的精品，比例較高的職務工資使其分配方式仍然處于職務等級分配階段欧美黄片亚州黄片。高校普遍存在的這種實際上平均主義的分配傾向，使其激烈和約束作用仍然較低黃色A片三級三級三級在线。受體制影響女人高潮A级毛片，很多高校的部分富余人員難以分流，過多的崗位設置和落后的收入及較小的收入差距2012AV视频中文字幕高清在线中文字幕，難以對校外人才形成吸引力办公室强奷在线播放AV，也難以具備較高的競爭力。因此爱搞官网，高校為吸引人才和留住人才A吖在线视频，就要在分配制度和分配方式上進行改革和創(chuàng)新，通過對不同的崗位設置不同的薪資待遇欧美农村A片视频在线看，在確保較大差距的同時一级男女啪拾起来，還要重視多種獎勵的設置，使做出較大成績及擁有突出貢獻的教職工能夠獲得重獎日韩国产欧美。當然差異分配制度的實行還要建立在全員聘用制的基礎上内地自拍，使職工的工作積極性得以充分調(diào)動。

　　六狼友视屏在线、結(jié)語

　　總之特黄特色A级无码毛片视频，高等院校在制定和執(zhí)行人事管理制度時，要堅持人性化的管理理念国产白白视频在线观看，通過對自身管理實際進行充分的研究和分析黄片在线视频观看欧洲，在對其人事管理制度進行改革和創(chuàng)新的基礎上，實行科學管理一级A片操逼、動態(tài)管理悠悠资源av男人免费站、崗位管理和人力資源管理，在堅持差異分配和全員聘用制的同時3D动漫做高潮无码免费视频，促進高等院校教職工工作積極性的充分調(diào)動性交3xxxxx在线观看，使高等院校各項工作得以順利進行！

　　人事管理制度 篇10

　　一8x国产精品视频、總則

　　為了規(guī)范公司員工行為一级特黄AAAAA片，創(chuàng)造一個秩序井然的管理環(huán)境欧美黑人激情第一欧美精品，特制定本制度

　　二、適用范圍

　　本制度適用于本公司所有員工（包括試用員工）色99久久综合网。

　　三黃色三级片毛片、辦公室管理制度

　　1．簽到

　　1．1員工必須親自簽到，由他人代簽www.99.cao，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)乱伦Av对白，按曠工論；

　　1．2員工簽到以簽到時間為準级特大黄片视频影院国，發(fā)現(xiàn)有填寫不實者亚洲成a人片在线观看无码专区，按曠工論；

　　1．3遲到15分鐘以內(nèi)人人操午夜免费官网，每次罰款5元国产91福利啪；

　　1．4遲到15分鐘至一小時，每次罰款20元美女黄色大片免费观看；

　　1．5無故遲到一小時以上按曠工處理内地50岁熟妇网站；

　　1．6對于曠工員工第一、二次亚洲少妇无码视频，每次罰款50元以示警告黄色福利视频网站，如發(fā)生第三次，則做勸退處理免费三级A片；

　　1．7未簽到天堂综合在线观看视频，一次罰款50元；

　　1．8出差或外出辦事不能按時簽到者操来操去网站，須提前通知行政部国产日韩欧美色另类。

　　2．工作時間

　　2．1早8點45分—晚17點30分（星期六午時4：30下班）；

　　2．2星期一至星期六（節(jié)假日除外）亚洲第一天堂AV综合网；

　　2．3辦公室晚上20點30分關門国产99久久久国产精品性色。

　　3．加班

　　3．1公司不提倡加班，因工作需要必須加班的美女宗合网，需提前填寫《加班申請單》欧美丝袜熟女，報部門經(jīng)理審批；

　　3．2《加班申請單》交行政部門備案91精品婷婷国产综合久久；

　　3．3員工加班時應提高工作效率超级乱婬视频中文无码，不得做與工作無關的事情，盡早完成制服丝袜熟女一区二区，以保證自我和他人的休息色伊人网站；

　　3．4不加班人員晚上20點30分以前必須離開辦公室。

　　4．請假

　　4．1員工因故不能在規(guī)定的工作時間正常出勤你懂的欧美视频，應事先請假A片无遮挡很黄很黄的视频。

　　4．2假別

　　4．2．1病假

　　因本人疾病欧美性爱图片区、受傷或其他生理原因請假，為病假欧美一级A片欧美大片在线视频。請病假一次超出三天銷假時必須出具真實有效的相關醫(yī)院證明www.ycxyty.com，否則按事假論；病假期間發(fā)放基本工資的70%国产精品自拍偷。

　　4．2．2事假

　　員工因個人私務原因請假久久精品视频99精品视频，為事假。事假為無薪假亚洲精品中文字幕乱码三区，每人次每月不得超過四天亚洲另类网站，全年不得超過15天，各部門經(jīng)理應嚴格控制国内自拍偷拍视频91。

　　4．2．3婚假

　　員工因本人結(jié)婚請假，為婚假青草精品免费视频∶夥芽椿剖悠翟谙吖�产网站；榧贉始偬鞌�(shù)根據(jù)路程遠近、工作需要核定亚洲,欧美日韩在线观看，但最多不超過10天亚洲性动态图AV无码专区，且不得分次請，婚假銷假時必須出具真實有效的結(jié)婚證明日韩裸体美女福利电影在线观看网站∨访烙霸撼赡昝夥寻媸悠翟谙卟シ牛婚假期間發(fā)放基本工資的70%。

　　4．2．4產(chǎn)假

　　女性員工因生育請假欧美午夜天堂，為產(chǎn)假男人天堂AV综合网。產(chǎn)假為三個月，產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)亚洲第一区第二区在线。

　　4．2．5喪假

　　員工因直系親屬（父母体内射精视免费网站、子女、配偶）及兄弟姐妹或配偶的父母喪亡請假欧韩一级黄色视频，為喪假人人摸人人干人人操人人看。喪假準假天數(shù)根據(jù)路程遠近、工作需要核定久久先锋影音av鲁色资源网，最多不超過7天午夜无码在线观看/.com。喪假期間發(fā)放基本工資的70%。

　　4．2．6工傷假

　　員工因從事公司安排工作欧美精品免费A片在线100页、維護公司利益發(fā)生意外受傷需要請假又大又硬又黄的视频。，為工傷假。工傷假期根據(jù)醫(yī)療期而定国产又黄又爽又色又湿，工傷假為有薪假中文字幕求饶的少妇久久福利。

　　4．3請假程序

　　4．3．1員工請假應以“誠實守信”為原則免费特黄一级欧美片久久久久，如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假，公司將予以辭退日韩黄色网站视频免费观看；

　　4．3．2員工請假以半天為單位一级黄色网站视频免费，不足半天以半天計；

　　4．3．3員工請假需先填寫《請假單》日韩免费福利漫画网站，經(jīng)部門經(jīng)理及行政部部經(jīng)理審批人人艹网站；

　　4．3．4請假半天，經(jīng)部門經(jīng)理批準激情福利影院；請假一天欧美精品视频1区2区，經(jīng)部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理批準少妇99；請假一天以上国产美女免费AV片在线播放，經(jīng)部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理A片在线观看网址免费不卡国产片、總經(jīng)理批準国产操B在线；

　　4．3．4《請假單》交行政部門備案；

　　4．3．5員工在外請假的男人免费天堂，回公司一個工作日內(nèi)須補交請假單到行政部備案永久域名地址18。沒有請假單或假期到期沒有按時出勤者，有薪假按無薪假論日女人黄色网站免费看，無薪假期間工資按基本工資200%扣除国产中文在线精品一区；

　　4．3．6晚上加班影響第二天考勤的，公司視其加班情景予以適當調(diào)整免费人欧美成又黄又爽的视频。

　　5．出差

　　5．1員工因公司事務到上海以外的地方工作国产精品亚洲一区二区网址，為出差。

　　5．2員工出差須提前填寫《出差申請單》97久久人妻网站，一個工作日以內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理審批伊人网免费视频；一個工作日以上經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理審批免费看黄免费的免费∫患渡�活片在线观看！冻霾钌暾垎巍方恍姓�部備案。

　　5．3如遇緊急情景不能提前填寫《出差申請單》绿茶小视频在线观看，出差回到公司后要在一個工作日內(nèi)補交到行政部超碰国产在线观看，沒有或超過一個工作日按事假計。

　　6．網(wǎng)絡管理

　　6．1員工在工作時間上網(wǎng)不準做與工作無關的事情国产人成精品免费视频，如玩游戲等黄色视频三级片AAAAAAAAA；

　　6．2不允許借助公司名義登陸收費網(wǎng)站，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除費用自理外色欲色欲天天免费视频，公司要嚴肅處理在线欧美亚洲黄；

　　6．3員工凡公司事務必須使用NAR統(tǒng)一郵箱，不得使用私人郵箱久久久久久久9，并且公司郵箱管理員能夠瀏覽相關工作資料91cm182在线播放。

　　6．4下班后離開辦公室是要按正常程序關掉電腦。

　　7．行為舉止

　　7．1在辦公區(qū)要著裝整潔JJJ无码毛片、得體欧美视频网在线免费观看，堅持良好的精神面貌；

　　7．2不準在公共辦公區(qū)吸煙亚洲一区二区视频观看、喝酒及大聲喧嘩国产一级无码中文字幕；

　　7．3堅持周圍環(huán)境衛(wèi)生，不得隨意亂扔垃圾等雜物欧美精品一一色哟哟。

　　四美女黄应用、電腦的管理

　　1．公司為每臺電腦進行編號、備案国产h片免费，每個人負責維護好自我的電腦欧美一级夜夜爽；

　　2．電腦出現(xiàn)問題要及時通知行政部，由行政部安排維修中文字幕第9页亚洲、維護。

　　五黄色视频在线观看视频在线播放、電話的管理

　　1．本公司的電話中文精品99久久国产，主要是作為方便與外界溝通、方便開展業(yè)務之用精品国产福利第一区二区，不提倡員工在公司內(nèi)打私人電話黑人A片特级又粗又大。如有特殊情景，月底要主動索取電話費清單高清一级黄色视频，承擔私話費用偷窥盗摄国产在线视频。

　　2．員工打電話，用語應盡量簡潔狂野殴美激情性XXXX、明確亚洲黄色网站免费观看，以減少通話時間；

　　3．總機接外線電話時男女性爱黄色视频是免费，電話鈴聲響不應超過兩次美女色色视频，要盡快接起；

　　4．總臺接聽外線電話的標準用語為：“您好国产亚洲日韩欧美高清在线MV，____公司”當對方告知分機電話時久久婷婷国产综合日韩欧美，說“請稍等！”，如分機占線不卡黄色视频在线观看，說“電話占線人人插人人做，請稍后再打！”接聽內(nèi)線電話的用語為：“您好国产精品sss在线观看AV，總臺日韩侵犯精品视频在线！”，其他資料視情回答精品国产一区二区更新区，總的要求是規(guī)范亚洲午夜福利电影、簡潔、禮貌欧洲精品乱码久久久久。

　　5．員工要使用好自我的內(nèi)線電話機欧美一区欧美一区，接聽電話時要輕拿輕放，出現(xiàn)故障要及時上報行政部維修毛片点击进入免费看；如果純粹個人因素導致電話機的損壞A级毛片视频，要按價賠償。

　　六十大免费涩视频、宿舍管理制度

　　1．為使員工宿舍堅持良好的清潔衛(wèi)生日本熟女强奸乱码，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息久久精品中文字幕av，以提高工作效率99热这里只有精品久久，特訂本辦法。

　　2．凡有以下情景之一者视频在线精品，不得住宿：

　　2．1患有傳染病者九色自拍视频在线观看。

　　2．2有不良嗜好者。

　　3．宿舍統(tǒng)由宿舍長擔任宿舍舍監(jiān)黄的视频黄的网站。，其工作任務如下：

　　3．1管理一切內(nèi)務www日韩网站，分配清掃，堅持整潔国产十八禁黄无遮禁视频免费，維持秩序国产美女特级片免费视频播放器，負責管理水電，煤氣好大好深好猛好爽好湿视频，門戶国产v亚洲v日韩v欧美v天堂Ⅴ。

　　3．2監(jiān)督輪值人員維護環(huán)境清潔及門窗的關掉(尤其夜晚及風雨)。

　　4．本公司供給員工宿舍以現(xiàn)住人尚在本公司服務為條件超碰在线19，倘若員工離職国产浮力草草影院入口，(包括自動辭職，受免職色aaa、解職狼友视频网页、退休国产午夜福利不卡在线观看、資遣等)時色在线国产，對房屋的使用權(quán)當然終止性爱三级黄色，屆時該員工應于離職日起三天內(nèi)，遷離宿舍久久久久久久精品九精品，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費用亚洲少妇偷拍。

　　5．有下列情景之一者97国产精品免费视频，應通知主管及行政部門：

　　5．1違反宿舍管理規(guī)則，情節(jié)重大者sansansy.com。

　　5．2留宿親友者男女爱爱免费超爽大片黄。

　　5．3宿舍內(nèi)有不法行為或外來災害時。

　　5．4員工身體不適應負責照顧超碰免费欧美自拍，病情重大者應通知其親友及主管并送醫(yī)院91av色片在线。

　　6．員工對所居住宿舍，要愛護公共設施www色色、公司財產(chǎn)亚洲第一区色色色，不得隨意改造或變更房舍；

　　7．員工不得將宿舍之一部或全部轉(zhuǎn)租或借予他人使用欧美性爱最黄第一视频区，若經(jīng)發(fā)覺一级AAA毛片无码视频，即停止其居住權(quán)利。

　　8．公司領導得經(jīng)常視察宿舍AV免费网站A片，員工不得拒絕欧美性爱大屁股，并聽從有關指示。

　　9．住宿員工有下列情景之一者国内精品1024地址一地址二，除取消其住宿權(quán)利并呈報行政部議處：

　　9．1不服從舍監(jiān)的監(jiān)督自拍偷拍卡通、指揮者；

　　9．2在宿舍賭博(打麻將)斗毆琪琪电影网午夜理论片717百度、及酗酒；

　　9．3蓄意破壞公用物品或設施等欧美特黄一区二区三区观看在线网站；

　　9．4擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者日韩精品火爆视频在线观看网站；

　　9．5經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢戒不改者99草在线视频观看；

　　9．6違反宿舍安全規(guī)定者欧插网免费看的视频；

　　9．7無正當理由經(jīng)常外宿者；

　　9．8有偷竊行為者国产露出网站；

　　10．遷出員工應將使用的床位成在线人黄页免费视频、物品、抽屜等清理干凈欧美一级视频网站，所攜出的.物品亚洲日韩在线视频，應先經(jīng)宿舍長或主管人員檢查。

　　七、辦公用品管理辦法

　　1．為了使辦公用品的采購工作能夠規(guī)范三级黄色一级视频,黄色一级视频、有序的進行国产性交A级视频，各個部門須在周五前將所需辦公用品通知行政部，由行政部統(tǒng)一購買色玖二代；如有緊急需要国产AV。，須經(jīng)行政部經(jīng)理同意后方可購買；

　　2．辦公室用品用只能用于辦公亚洲色欲综合网页在线观看，不得移作他用或私用精品久久亚洲一区二区欧美；

　　3．所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節(jié)儉欧美一卡二卡视频在线观看，杜絕浪費jiujiuse在线，禁止貪污，努力降低消耗色视频免费看网站、費用国产99精品免费观看老女人。

　　4．購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由行政部經(jīng)理審批AV网站免费看，購置大宗18禁肉肉无遮挡无码网站公司、高級辦公用品，必須報總經(jīng)理批準后始得購置717理论片在线观看无码。

　　5．辦公人員領用辦公用品5060av，必須按實際需要領用，親自簽領红杏伊甸园在线地址2021在线，不得代領国产二区三区毛片大全。

　　八、辦公設備的管理

　　1．辦公設備登記男人的天堂在线播放、編號辦公設備購買后要在行政部登記国产美女视频免费网站观看，包括設備名稱、規(guī)格型號欧美黄片在线播放、使用部門av男人天堂污污污www、購買價格、預計使用年限6080亚洲三片级、購買地等基本資料全网最全黄色网站在线观看视频，同時由行政部進行編號備案。

　　2．辦公設備的使用

　　2．1公司員工使用辦公設備前要先掌握正確的使用方法欧美亚洲日韩国产一区，不允許在不了解的情景下隨便使用亚洲欧美变态另类第二页。

　　2．2公司員工在使用任何辦公設備時如果發(fā)現(xiàn)有任何問題，要隨時通知行政部維修老人把我添到了高潮A片，以保證工作的正常進行韩日性网。

　　2．3公司員工要注意維護好辦公設備亚洲图片澳洲图片在线看，有惡意損壞者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和查處黄色网站免费一区二区在线观看，要嚴肅處理黄视频毛片网站。

　　3．辦公設備的維護、維修

　　3．1辦公設備由行政部或外來維護人員定期進行維護国产高清无码丝袜。

　　3．2辦公設備出現(xiàn)問題要及時通知行政部国产精品黄色网站大全，由行政部統(tǒng)一安排維修。

　　3．3由于個人因素導致辦公設備的損壞97人妻无码免费超级碰碰碰，由個人負責維修費用亚洲欧美高清综合不卡一区。

　　九、費用報銷制度

　　1．報銷作業(yè)流程

　　1．1報銷人依據(jù)費用支出實際情景在线视频538，在費用標準許可的范圍內(nèi)www日韩一区电影网，填寫《費用報銷單》，并將原始單據(jù)整齊日韩一区二区三区无码乱码、分類91国自产精品中文字幕亚洲、有序地附在后面。經(jīng)辦人必須在原始單據(jù)正面注明支出事由并簽字激情偷乱人伦视频在线观看免费，招待費須注明招待對象美女被cao视频在线观看免费、時間及經(jīng)手人，并經(jīng)部門主管簽字審核欧美a级性爱影院。

　　1．2報銷人員將部門主管簽字審核好的《費用報銷單》交給財務部中文字字幕在线中文第6页，由費用會計審核單據(jù)的合理性及合法性（是否貼合公司費用報銷制度等），核實后在《費用報銷單》上注明“____金額貼合報銷規(guī)定”字樣并簽字在线视频se，同時在原始單據(jù)上以“”或“—”符號標明国产精品免费看久久久无码蜜柚，以避免重復報銷。

　　1．3將財務審核后的憑證交公司總經(jīng)理批審并簽字2020国产一区，注明“同意報支”字樣爱趣视频改成啥了。

　　1．4出納員根據(jù)審批簽字后的《費用報銷單》，復核其原始單據(jù)的合格性及金額準確性等日韩欧美日逼视频，復核無誤后方可辦理支付手續(xù)99这里都是精品。如有誤時應請當事人重新填制《費用報銷單》，并將原《費用報銷單》予以作廢性色一区。

　　1．5出納員辦理完付款手續(xù)后，應立即在《費用報銷單》及相應附件上加蓋“款項付訖”章av毛片对白，以示該款項辦妥最新免费在线黄色网址。

　　1．6出納人員對報銷金額不準、大小寫金額不符毛片三级片A片、金額涂改www免费黄色网、手續(xù)不全或其他不貼合財務規(guī)定的報銷單據(jù)時美女搞逼黄色视频免费的，應拒絕付款；如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假国产亚洲欧美视频、多報www.hp黄片免费A片、重報、慌報等現(xiàn)象時應及時報告財務主管亚洲欧美日韩本在线视频，如經(jīng)查實久久综合视频永久，將對當事人予以嚴肅處理。

　　2．每星期三久久久三级、星期六為集中報銷日一级色晴A片免费，非特殊情景其他時間不予報銷。說明：所有人員的費用報支必須先沖減其原有借支款美女和男人抽插到高潮网站，余額再以現(xiàn)金補足能免费看av的网站。

　　3．費用標準

　　3．1差旅費

　　差旅費的報銷采取包干補貼的辦法，具體報銷標準見下表：

　∨�人18毛片A毛片免费。�略）

　　備注：

　　3．1．1上述標準是指赴外地每人每一天出差補助標準：“市內(nèi)交通費”為出差地的市內(nèi)交通費欧美激情aaa，出差天數(shù)算頭不算尾。

　　3．1．2長途交通費采用實報實銷的辦法国产精品性爱视频网。所乘交通工具為硬臥火車或汽車欧美日韩在线视频一区二区，非經(jīng)公司總經(jīng)理批準，不允許乘坐軟坐或飛機亚洲无码小视频免费。

　　3．1．3各所在地市內(nèi)出差黄色录像免费看久久，應乘坐公交車或地鐵，特殊情景須經(jīng)本部門經(jīng)理批準后方可乘坐出租車国产真人持级黄色视频。

　　3．1．4差旅費的報銷以原始單據(jù)為依據(jù)亚洲一区二区精品91眼镜，并列出明細單，在不超過上述標準的前提下?lián)�實報銷亚洲WWW在线播放，對低于標準部分人妻AV资源网，按50%予以返還（原則上必須有原始單據(jù)，否則必須報公司總經(jīng)理簽字審批）高潮视频插，對于超出標準部分亚洲鸥美国产毛片，全部自行承擔。

　　3．1．5出國人員差旅費嚴格控制黄页三级，先預算人妖色偷偷福利网站，由公司審核批準，嚴格按預算執(zhí)行實報實銷黄色网站啊啊嗯……。

　　3．2手機費

　　由公司配置手機的員工日本爱爱网站，手機費報銷的具體標準如下：

　　（略）

　　備注：

　　3．2．1以上所有手機費用盡限于經(jīng)公司批準購置擁有手機的人員（上述費用標準中包含電話月租費）国产一级黄片一区二区；

　　3．2．2出國人員盡量節(jié)儉通話一级a爱做片观看免费韩国片，以網(wǎng)絡信息交流為主殴美真人操逼免费看，或在當?shù)刈馓枺欢�人同時出國超碰在线美女福利，只能啟動一部手機蜜桃视频午夜播放网站免费观看大全。

　　3．2．3標準之內(nèi)20%及超出部分由個人承擔，出國期間不核定超出部分激情国产在线观看美女图片大全。

　　3．3車輛費

　　公司貨車費用實報實銷欧美视频一区久久黑，由公司配備汽車的員工，除去因公的長途過路費及油費外aV免费中文在线观看网站，其他市內(nèi)停車費2021国产在线小视频91、購油費等費用由個人承擔20%，違章罰款使用人自行承擔亚洲综合色国产五月一区二区三区。

　　3．4交際應酬費

　　招待客戶污黄色深夜免费网站，每次招待費用不超過150元者（每月發(fā)生四次以內(nèi)），由部門正經(jīng)理審批同意黄色有限公司的网站在线进入，否則一律報經(jīng)公司總經(jīng)理審批同意后99国产精品黄网站，方能列支。

　　備注：凡招待費和交際費必須要有稅務監(jiān)制章的原始發(fā)票欧美性猛交XXXXX按摩欧美，發(fā)票上要填寫本部門名稱AV天堂综合网、時間、大小寫金額等在线观看黄色的网站。各種資料要合法黄色网站老女人、真實、準確超碰免。報銷時91欧美在线视频，發(fā)票上要有證明人簽字和招待客人的名稱、招待費事由及招待地點热久久精品日本一区二区三区，且在發(fā)票上注明招待地的電話號碼两个小姨子木瓜电影网，不允許有白條報帳。

　　3．5購置費

　　凡購置固定資產(chǎn)和低值易耗品的亚洲欧美日韩黄频大全，都必須向公司經(jīng)理提出書面報告国产欧美日韩在线综合网，經(jīng)審批同意后方可購置。

　　3．6員工生日

　　本著熱烈欧美综合第128页、節(jié)儉久久精品视频99、搞好氣氛為原則，每月一次欧美精品网一区二区，團體慶祝當月員工的生日免费A级毛片全免费还看，每次控制在150元以內(nèi)，由行政部統(tǒng)一安排。

　　4．補充說明

　　所有費用報支原則上要有正規(guī)發(fā)票97超碰,人摸人人人澡人人，特殊情景下無正規(guī)發(fā)票，須單獨填寫《費用報銷單》全色色网视频。

　　十天天夜碰日日摸日日澡、員工社會福利

　　公司正式聘請并簽訂勞動合同的員工，在合同期內(nèi)本溪国产黄色视频aa，公司為其辦理以下保險：上海戶籍亚洲自偷自偷偷色无码中文，辦理“鎮(zhèn)保”保險黄色AⅤ无码视频；外地戶籍这里只精品视频，辦理綜合保險，相應費用由公司承擔1024亚洲免费视频，員工享受上海市“鎮(zhèn)辈寤仆�站！薄⒕C合保險規(guī)定的相應社會福利和公司規(guī)定的各種福利aaaaeee。

　　十一国产一区日韩动图、本制度自20xx年1月10日起開始執(zhí)行，解釋權(quán)歸公司行政部99久久蜜v视频。

　　人事行政部

　　___年___月___日

　　人事管理制度 篇11

　　1www.直接看黄色视频大全清纯、保持穩(wěn)定的情緒和愉快的心情，以清新靚麗的形象在线视频xxxx，端莊大方的儀表面對客人日本特级片。

　　2、員工要提前30分鐘內(nèi)到崗欧美A∨免费网站，首先換好工作服亚洲欧美性爱视频免费观看，上崗前要花淡妝。要求涂淺色唇膏免费乱轮黄色网址、發(fā)型要求束發(fā)免费一级持黄网，不可散發(fā)，不可散亂披開国产免费观看黄页影视网站，在15分鐘內(nèi)完成人干人操人。

　　3、工作服要潔凈欧美性爱操比黄色视频在线观看，下身要求肉色絲襪黄片三级片a片。前臺按公司要求統(tǒng)一著裝。每天早晨檢查著裝国产女主播喷水视频在线观看，不凈者扣10元18岁禁止污污男女小黄片。

　　4、嚴禁私自動用公司任何產(chǎn)品據(jù)為己有a片www免费看，嚴重者視為盜竊行為欧美肥胖巨大BBBBBB，送交公安機關處理日韩va欧美中文字幕在线。

　　5、公司環(huán)境衛(wèi)生无码秒播成人影视网站，每周日大清掃一次久久裸交视频，每組主管應帶領本組人員認真清掃，包括：地面亚洲第一页中文字幕、臺面91手机视频国产精品自拍、樓梯、玻璃人人操人人上人人入人人射、床位欧美性爱激情图、設備等。早班人員9：00以前搞好衛(wèi)生（如：早班美容師有活国产极品水嫩美女，本組主管負責分配日本成年黄色网站片、協(xié)助做好，主管有活毛片网址播放，主管有權(quán)指派本組人員完成）晚班人員下班前一定要將設備国产又大硬又爽免费视频、床位、產(chǎn)品用具收拾干凈歸位欧美人www免费一区，水中文字幕,大黄片、電一定要關閉，否則出現(xiàn)事故追究晚班人員a片手机在线一级一区，特別是主管責任欧美一级激情操逼aaa黄。

　　6、不許坐在美容床上h色在线，白天工作時不許睡覺全色色网2021，嚴禁大聲說話、嬉笑手机黄网国产视频，不許到處放雜物av国岛无码专区人妻系列，無活時，美容師要在指定的休息室內(nèi)休息com超碰在，不得在美容室內(nèi)閑坐黄片免费视频精品免费视频、閑聊。

　　7黄色毛片录象、客人走后黄网站色视频免费无风险，要及時將床單、被整理好国产一级a爱片免费观看一级，設備管好亚洲性交网站，電源歸位，美容車、地面不得有面膜三级片啪啪视频、頭發(fā)超碰人人草人人摸、水印、洗面盆及小碗小勺洗刷干凈JIZZ国产丝袜18老师、歸位色色色.@com。如果下班時間到，請送走客人后再更衣下班欧美日韩国产一区不卡。

　　8、對待客人態(tài)度要親切人人摸人人爽人人、自然外国二级黄色二级黄色视频外国，見面要問：“您好”，熱情有禮貌青草视频在线免费看，不準私自拒絕顧客国产大学生性爱视频，在預約的情況下，以第一時間客人為準看美国一级黄片儿，客人超過預定時間30分鐘后不予等候男女无遮挡毛片视频免费播放。在上班時間沒有任何理由拒絕接活，但沒有顧客時亚洲欧美日韩国产综合久，美容師可以準時下班好色干亚洲。拒絕接活的美容師，一次警告并罰款100元国内精品九九久久久精品。并三天內(nèi)不予“派活”www.a免费黄片。

　　9、做到四輕：走路輕欧美肛交一级黄色片、關門輕欧美高潮喷水抽搐A片免费看、說話輕、取物輕性福利影院。除有必要項目或解答顧客需求外日韩久久午夜，美容室內(nèi)要保持安靜，如有個別人長期不注意細節(jié)精品视频国内精品视频在线48，公司將予除名黄片小视频。

　　10、要愛護公司物品2019国产精品福利400，養(yǎng)成節(jié)約材料在线A√、水電的習慣，對有損財物久久黄色国产亚洲免费日韩网站、故意浪費h片一级官网、謀取私利的現(xiàn)象，除按原值賠償外，并給予警告或除名黄色av免费。

　　11中文字幕3区5页、嚴禁工作期間吃帶異味的食物，如：韭菜外国a级特级操逼大黄片、蒜二级a片免费看、蔥及零食等。工作期間要帶口罩国产香港特级一级毛片。

　　12资源先锋、工作期間不準打出或接聽私人電話、辦私事亚洲妇人成熟A片在好爽线看，將BP機欧美激情第一二三区、手機存入在衣箱內(nèi)。

　　13三级A片想干就干、客人在接受服務時黄色网站久久aaa，要求美容師從始至終留在客人附近，隨時聽候客人的召喚中文字幕永久更新资源站，與客人交談時嗯啊视频在线免费观看，要低聲、熱情有禮貌国产亚洲综合久久系列，不要影響其他客人的'休息韩国日本欧美中文字幕。

　　14、同事間團結(jié)互助www.senpd.com、互相尊重那个网址可以看毛片，形成一種和諧的工作風氣，遇事不爭吵黄色高清无码在线观看，協(xié)商解決色库av。

　　15、認真學習公司要求的業(yè)務內(nèi)容aaa黄色AAA毛片，看一些有關美容知識方面的書籍91插B网战，積極參加業(yè)務培訓。

　　16欧美午夜久久、有事要提前一天請假欧美换爱交换乱理伦片下载，不要讓別人代傳。除負責人外日韩欧美国产视频，其他人沒有權(quán)力準假XNXX学校老师免费，病假超過三天請出示醫(yī)院的證明，同時扣除當月的工資国产欧美久久一区二区三区。事假一天可換班補假在线观看无码视频网站，事假兩天扣除當月基本工資黄色免费三级网站，事假三天扣除當月基本工資的2倍，嚴禁私自換班和休息A日韩黄片，不請假罰款100元亚洲一区二区免费视频网站，婚喪假按國家規(guī)定不扣工資和獎金。

　　17美女被操网站免费不卡、美容師每月有兩次做美容待遇欧美黄色免费在线观看，除此之外，不得擅自動用公有物品潔面av一本久道久久波多、護膚等综合网图。違者視情節(jié)輕重給予扣罰處理。

　　18国产黄色视频观看、全體員工持身體健康證上崗久久wWW722com。

　　望全體員工嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，如有不完善之處隨時補充更改韩国无码三级。

　　人事管理制度 篇12

　　目的：為加強公司人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序日韩欧美女自拍图片大全集视频，特制定如下制度：

　　一国产激情大臿免费视频、本制度適用于公司全體員工，即公司聘用的所有從業(yè)人員黄色网站免费亚洲。

　　二99re这里精品视频在线6、招聘和錄用

　　1、公司根據(jù)業(yè)務需要公開招聘人員欧美操逼性交，通過筆試久久香综合精品色综合、面試、培訓擇優(yōu)錄取亚洲中文字幕久久。

　　2久草手机av、各部門要招聘人員，須由部門經(jīng)理上報總經(jīng)理或董事長批準女人十八黄色视频，然后交由人事部進行招聘和錄用工作黄色A片洗澡。

　　3、應聘者面試時須攜帶身份證久久九九久91精品国产综合、畢業(yè)證日韩影音先锋av资源站、本人簡歷等到人事部報名人人摸人人爽一及片，并填寫《員工個人檔案表》。

　　4、應聘人員由部門經(jīng)理婷婷操操b，分管人事部筆試、面試或總經(jīng)理批推后天津AA片毛片，由人事部負責辦理有關手續(xù)免费A级毛片在线A级，辦妥報到手續(xù)者欧美又长又大又粗，即成為本公司員工。

　　5高潮少妇50p、試用人員報到時全黄色免费免播放器曰韩，應向人事部繳驗下列證件：

　　5、1有效身份證原件及復印件国产国产人免费视频在线观看；

　　5美女在线视频一区二区三区、2正規(guī)醫(yī)院的體檢證明原件；

　　5www.欧洲视频在线、3近期登記照五張亚洲春黄网站；

　　5、4學歷證書原件及復印件特技毛片；

　　5黄色视频一区二区、5前任單位的離職證明原件；

　　5日本公妇在线观看高清、6其它必要的證件（如資質(zhì)證書亚洲有码在线一区，技能證書等）原件及復印件；

　　5在线综合网、7養(yǎng)老保險手冊91麻豆精品、就業(yè)登記證原件；

　　5熟女毛片一区二区三区、8上述證件經(jīng)查驗屬偽造或虛假的欧美一级A片特黄特爽视频免费看，本公司可隨時解除員工的勞動合同；

　　三五月天婷亚洲天综合网久久亚洲、試用期

　　1人人人人人干的视频、試用的目的是讓員工熟悉公司的工作環(huán)境、工作流程欧洲无码熟妇、業(yè)務要求欧美大片免费全部免费观看、公司及部門的規(guī)章制度。

　　2欧美人妻一级黄片、新進員工試用期最長為六個月国产国爽视频，具體時間依勞動合同期限長短決定，具體見下表：

　　試用期與勞動合同期限的對應關系

　　勞動合同期限

　　試用期

　　不超過三個月的或完成一定任務的

　　沒有試用期

　　超過三個月不滿一年的

　　不超過一個月

　　超過一年不超過三年

　　不超過兩個月

　　三年以上的或無固定期限

　　不超過六個月

　　3国产一区二区免费在线观看、試用期間性A片在线播放，由部門以及人事部評估員工的工作能力、表現(xiàn)及可信賴程度91草白白色视频在线观看，以此決定該員工是否符合公司的錄用條件50岁女人一级A片免费。

　　四、勞動合同的變更

　　1三级片,A片免费在线观看、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致91精品国精品国产自在久国产，勞動合同可以變更在线观看国产更新AV。變更勞動合同應當采用書面形式，注明變更日期特黄非常黄视频网站一区二区三区。

　　2欧美一A片网站、當事人一方要求變更勞動合同的，應當將變更要求書面送交另一方亚洲欧洲自拍另类校园，另一方應當在收到之日起十五日內(nèi)作出書面答復欧美视频专区一二在线观看。逾期未作出書面答復的，視為不同意變更勞動合同一级A片又黄又刺激免费视频。

　　五三级片网站日日爱66、勞動合同的協(xié)商解除和自然終止

　　1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致www.凹凸视频.com，勞動合同可以解除黄网视频。

　　2、有下列情形之一的先锋资源综合，勞動合同自然終止：

　　2免费在线观看人成视频、1勞動合同期滿的；

　　2无码中文人妻在线二区、2當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的自拍日韩在线视频播放免费；

　　2、3員工死亡在国产线视频免费观看高清视频，或者被人民法院等機關部門宣告失蹤、宣告死亡的黄片一级片看一下视频；

　　2黄无遮挡高清无码网站、4公司解散，或者被依法撤銷黄片在线直播观看入口、宣告破產(chǎn)欧美激情动图，或者因其他原因終止的；

　　2jiujiujiure在线视频观看、5其他法律法規(guī)規(guī)定的情形国产黄片A片免费观看。

　　六、公司單方解除勞動合同

　　1直播日韩亚洲自拍AV、員工有下列情形之一的wwwcom色色，公司可以解除勞動合同，并書面告知員工理由：

　　1日韩视频在线观看国产、1在試用期間被證明不符合公司公布的錄用條件的视频在线欧美视频在线看；

　　1、2嚴重違反公司規(guī)章制度先锋影音AV网站，按照公司規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的国内一级黄色a片；

　　1美女扒开腿让我爽视频软件网站、3嚴重失職，營私舞弊久久伊人av无码毛片，對公司利益造成重大損害的`欧美一级特黄大片色欧美精；

　　1、4被依法追究刑事責任的影音先锋zyz。

　　1www.zxdwt.com、5應聘時提供虛假信息的，如未滿16周歲的黄色不卡av在线、假身份證學歷證的九九热线精品视频16首页；

　　1、6員工不能勝任工作亚洲免费视频一区，經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的国产美女真人在线。

　　2、有下列情形之一的黄色一二区在线播放，公司可以解除勞動合同欧美自慰，并提前三十日以書面形式通知員工本人：

　　2、1員工患病或者非因工負傷9色蝌蚪，醫(yī)療期滿后www久久99com，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的適當工作的；

　　2亚洲一级国产视频、2員工不能勝任勞動合同約定的工作成年人视频网站免费，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的国产免费一级小视频；

　　人事管理制度 篇13

　　各學校的圖書館又粗又爽又黄的吃奶视频，對于選擇圖書館員工，管理人員等欧美激情在线，各學校都要制定出人事管理制度一级黄色免费无码。以下整理的圖書館人事管理制度的范本，可供參考黄片美女18岁。

　　1.本館員工的調(diào)入:根據(jù)本部門編制從市內(nèi)外企事業(yè)單位人員和應屆高校畢業(yè)生中擇優(yōu)錄取亚州a综合图片一区二区。根據(jù)市委、市府規(guī)定老年人一级毛片黄片，高校教學一级做α爱过程免费视频、科技干部和行政處以上干部，一般不超過50歲(正教授可適當放寬至55歲以內(nèi));中級教學科技干部和科級干部欧美爱性真人在线视，一般不超過45歲;初級教學科技干部和科員以下干部操人黄片视频免费，一般不超過35歲;5級以上技工一般不超過40歲;工人不超過35歲。

　　文化程度高中以下人員原則上不予調(diào)入一本大道AV久在线播放。一般情況下一家人不宜同時有三人在校工作免费看国产黄片。一般職工不從外省調(diào)入蝌蚪窝色久。調(diào)入人員須經(jīng)有關部門考核。調(diào)入后須進行崗前培訓在线视频图区、辦理聘任手續(xù)91精品高清国产九九九、服從部門領導的工作安排。

　　2.本館員工由于工作需要或其他原因需調(diào)至其他單位丝袜人妻一区二区三区网站，必須提前以書面報告形式向館領導提出久久影院jiujiure99，經(jīng)館長和接收單位領導同意后方可辦理調(diào)動手續(xù);經(jīng)校長(副高以上人員)和校人事處同意后，辦理中斷聘書手續(xù)aaaaaa爱爱、辦理工作交接手續(xù)私人午夜影视，方可到新單位上班。未辦理以上手續(xù)前不得擅離崗位黄色生活片黄色生活片操逼片。

　　3.本館專業(yè)技術(shù)人員遵紀守法男女内射视频在线观看网站、完成本職工作、任期內(nèi)每年考核稱職99视频这里有精品、符合晉升條件超97人妻在线公开免费视频，都可申報晉升專業(yè)技術(shù)任職資格。本館專業(yè)技術(shù)任職資格按高教系統(tǒng)圖書資料專業(yè)技術(shù)系列狼友在线无码视频免费入口，分研究館員精品视频只有这里有、副研究館員、館員色综合影院网、助理館員久久精品国产99精品九九、管理員五級。每年進行一次資格評定和確定av中字在线网站，具體條件按當年學校99热嫖妓国语对白、市職改辦或省高教局職改辦的文件辦理。一般情況下人人操人人插人人摸人人人人玩，大專畢業(yè)三年亚洲毛片无码一区二区、本科畢業(yè)一年或碩士畢業(yè)當年可確認為助理館員;本科免费一级欧美大片在线观看、大專畢業(yè)任助理館員四年亚洲免费每日在线观看一级性生活片、碩士研究生畢業(yè)三年或博士研究生畢業(yè)當年可報評或確認為館員;大學本科及以上學歷任館員五年、獲博士學位任館員兩年欧美一级A片又大又爽、大專畢業(yè)從事圖書資料專業(yè)工作二十年国产欧美乱夫不卡无乱码、其中任館員五年、及中專畢業(yè)從事圖書資料專業(yè)工作二十五年色8久久综合九色综合欧美9、其中任館員五年以上可報評副研究館員;大學本科及以上學歷美女网站视频免费黄国产、任副研究館員五年以上可報評研究館員。本館工人在獲得大專畢業(yè)學歷后精品区二区三区免费A片视频，可參照此條件獲資格提升免费黄色网站视频亚洲。

　　4.本館按照學校所下達的專業(yè)技術(shù)人員任職指標(一般為：專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的20%可聘為研究館員或副研究館員jk黄色网站，55%可聘為館員，25%可聘為助理館員或管理員)對已獲任職資格的人員進行聘任www..com5566品久久99。聘期每期兩年老熟女AV午夜，到期續(xù)聘。如果受到指標限

　　制黄色视频在线观看com、受聘人在任期內(nèi)考核不稱職吹朝A片视频日本一区二区、受聘人不適合某一具體崗位，則受聘人可能不得受聘欧美性爱视频一区在线观看。

　　5.員工的考核每年進行一次女生奶头视频。根據(jù)學校的時間安排，員工本人按照崗位職責和要求孕妇三级片在线观看，對一年來的工作情況A级毛片中文字幕完整版、進修及科研情況進行全面的總結(jié)，填寫考核表色、操国产，在本部門的.會議上進行考評人人玩人人添人人澡欧美，由部主任推薦評定等級(分為優(yōu)秀、稱職欧美一级免费播放、基本稱職及不稱職)羞羞自拍无码视频在线观看中文字幕，經(jīng)館長辦公會議討論決定。

　　6.員工在遵紀守法女人高潮爱AA片一级视频、出色完成本職工作欧美色图日韩、任期內(nèi)每年考核優(yōu)秀、有科研成果三男一女av、有突出貢獻久久精品国产亚洲一区二区三区、在某一方面有突出表現(xiàn)等，有對獲獎勵的機會成年该看的免费视频。員工違紀性欧美XXXX18HD视频、沒有完成工作任務、缺勤十八岁禁止黄片、出現(xiàn)責任事故等国产精品免费无码久久四虎，均需受到一定的處罰。

　　員工的獎勵和處罰由館長辦公會討論決定亚洲色在线V。

　　獎勵分為：

　⊙侵夼访兰で樾∷怠①館發(fā)月獎金：全勤，完成本職工作玖玖在线黄色视频，沒有發(fā)生責任事故者;

　」�产精品亚洲一区二区欧美激情、谛０l(fā)年終獎：年考核稱職以上者;按《圖書館先進個人考核評優(yōu)條例》評為優(yōu)秀者，可獲優(yōu)秀獎;

　　③市發(fā)年終獎：年考核稱職以上者;按《圖書館先進個人考核評優(yōu)條例》評為優(yōu)秀者国产极品黄色，可獲優(yōu)秀獎;

　∶夥讶顺稍谙吖劭赐�站可下载、芴厥庳暙I獎：在教書育人、教學科研可以免费在线观看的黄色视频的网站、管理育人等方面有特殊貢獻者av网站在线免费，經(jīng)學校教代會專門小組討論評定等級后獲獎;

　　⑤部門集體獎：館內(nèi)年終進行的部門評比獎項色秀视频久久久，按《圖書館先進集體考核評優(yōu)條例》評為優(yōu)秀的部門;

　∮耙粝确嫱计�资源专区、迣W術(shù)科研獎：館內(nèi)不定期進行的獎勵活動，按照《圖書館學術(shù)科研獎勵條例》評比后獲獎;

　�a片试看一区二区、邆�人單項獎：館內(nèi)不定期進行的獎勵活動污污网站十八禁在线观看，獎勵在文體活動、安全保衛(wèi)欧美黄色免费观看网站、等方面的貢獻者和獲獎者;

　　處罰分為：

　⌒咝叽鸫鹗悠翟谙吖劭础①批評教育：輕度違紀或工作失誤者;

　　②扣發(fā)獎金：違紀www自拍偷拍、工作失誤或沒有完成工作任務者;

　」�产精品无码专区在线观看、壅{(diào)換崗位：不能完成崗位任務或不勝任所在崗位者;

　　④辭聘：嚴重違紀或不能履行工作職責欧美福利专区，經(jīng)批評教育AV国不卡wwww、扣發(fā)獎金或調(diào)換崗位后仍沒有改進者;年度考核為“不稱職”者;年度考核連續(xù)兩年為“基本稱職”者。

　∪似奕蘸�综合诱惑色、葑詣与x職：在辭聘三個月后色播播网免费播播，本人沒有辦理離校手續(xù)者。

　　7.①員工每周工作五天日日色色色，每天上班時間為：8:20--17:00(白班)A片强奸少妇毛片按摩，16:40-22:30(晚班)。

　∮耙粝确嬖谙吖劭粗形淖帜�2019、诟鶕�(jù)不同部門的不同安排日韩黄色网站网址大全，員工需服從安排參加白班、晚班在线看天天影视男人av、周末班国产亚洲无码AV、寒暑假及其他類型加班的工作，沒有特殊理由不得拒絕部主任的工作安排插进去A片免费在线观看视频。

　∽耘母叱比蘸�在线观看网站大全视频、鄄恐魅斡袡�(quán)決定員工兩天以內(nèi)的倒休;超過三天的倒休需報主管館長批準国产精品电影久久久久电影院，并報館辦公室備查;副部主任以上人員倒休假兩天以上18禁成年大片免费网站、病休假一天以上、公差一天以上均需報辦公室備查亚洲一区二区三区在线看。

　≈形淖帜患で檠侵蕖④除特殊情況国产精品无码专区网站，本館一般不批準事假。員工私事通常利用倒休時間辦理欧美二区乱伦视频。

　∷妓既萢v在线、輪T工患病不能上班，需憑醫(yī)療部門開具的病休證明請假制服丝袜人妻日韩在线，報辦公室備查;每月病假三天以上者亚洲Av色先锋资源电影网站，按天數(shù)扣發(fā)獎金及午餐補貼。

　】梢灾苯釉谙吖劭椿仆�站免费、迒T工因公事不能來館上班免直接观看的在线黄色网站，須有館長批條并報辦公室備查;否則不以公差論處。

　∶琅�裸体日韩成人网站视频在线观看、邌T工婚假美女在线被干观看国产、產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)免费在线观看黄片AV、流產(chǎn)(每年一次以內(nèi))等休假激情综合亚洲色婷婷五月app，憑醫(yī)療部門證明并經(jīng)校人事處核實的批條或館長批條(婚假)到辦公室請假;假期內(nèi)不扣獎金和津貼，但不發(fā)午餐補貼国产精品久久久精品日日。

　∨访阑粕�网站的网址、鄦T工的各類請假均可用加班或超時超量的工作作為抵銷。

　�6080无码吃奶在线观看视频、釂T工超時超量的工作和加班欧欧美一级α爰高清成在线看，館里根據(jù)情況發(fā)放加班費。

　�91p0rn九色丰满熟女、鈫T工可享受學校安排的寒暑假毛片基地在线观看视频、國家規(guī)定的公眾假期的休假，由于本館實行全年開放制一级aa毛片免费高潮视频2020，員工需根據(jù)各部安排国产午夜精品免费99，參加寒

　　暑假及公眾假日的加班。

　　8.①員工在崗期間99tv无码国产精品，需接收館里安排的各種崗位培訓久久偷窥一级黄片，參加館里安排的培訓的時間，算上班時間呦呦色色网。

　⊙侵尬尴呗朐谙咭磺�观看、诒攫^鼓勵員工自愿參加有關的在職學習，由各部門視工作安排情況給予適當?shù)臅r間調(diào)配天天色天天爽，但原則上不能影響正常工作一级片免费观看。

　　員工的學習經(jīng)館領導同意后其費用可由館里給予適當補助，憑結(jié)業(yè)證書(或畢業(yè)證書)和學費收據(jù)報銷200元。

　∥蘼胗新肴蘸�制服AV、郾攫^要求員工積極參加各種學術(shù)科研活動亚洲日韩色图10p，要求有高級專業(yè)技術(shù)任職資格的人員每兩年發(fā)表兩篇以上論文，中級職稱的人員每三年發(fā)表兩篇以上論文日韩人人操人人射。館里按照《圖書館學術(shù)科研獎勵條例》給予一定的獎勵性XX18。

　　④館外舉辦的業(yè)務學習及學術(shù)會議老熟妇一区二区免费视频，館長安排或經(jīng)館長同意參加的人人搞,人人操人人，可按公差處理并給予一定的資料費補助。

　�www。五月天。com、荼攫^鼓勵員工承擔各種力所能及的教學活動新地址黄片，業(yè)余時間的教學補助和酬金由任課員工自得，不必上交館里两个人的黄色网站，但員工的各種教學活動均不能影響正常工作黑色丝袜一区二区三区。

　　人事管理制度 篇14

　　第一條、為有效規(guī)范企業(yè)人事作業(yè)程序亚洲a级黄片免费观看，促進本公司人事管理制度化干处女视频、正軌化，使人事工作有章可循欧美久久久久精品一区，特制訂本管理制度男子把美女尿口亲出水视频。

　　第二條、本管理制度的制訂一级大黄片操逼的，充分體現(xiàn)了公司“尊重人亚洲丰满熟女一区二区哦、理解人、以人為本”的企業(yè)文化理念国产香蕉网址在线观看AV。

　　第三條国产男女猛烈无遮挡免费视频网站、本公司各級及員工均應遵守本管理規(guī)定。

　　第一章招募甄試

　　第一條欧美视频.欧美性爱、本公司招募人員實行平等競爭色色色黄视频、公開招聘、擇優(yōu)錄取的原則欧美R18在线。

　　第二條性欧洲熟妇色XXXXX、行政人事部門根據(jù)公司經(jīng)營狀況、部門職位需求亚洲色图中文字幕一区、職位分析體系欧美xo视频、員工流動率等規(guī)劃人力資源需求，制定人力資源需求表日本国产中文字幕，報總經(jīng)理批準后組織實施40岁四川熟女高潮片。

　　第三條黄色网站免费能看的网站、行政人事部門招募實施前，須將擬招募崗位日韩高清无码性爱视频、工作職責、工作人員條件制訂“職務說明書”作為人事招募的依據(jù)久久几网站。

　　第四條农村一级久久不卡毛片、公司錄用員工，務必具備下列相關資格條件:

　』埔惩�站免费观看大全。ㄒ唬�99riAV熟女视频、具有良好的道德素質(zhì)，敬業(yè)精神強免费看黄色网站不卡、為人誠實国产一级爱、工作踏實，具有必須忠誠度欧美色色成。

　」�产黄色的女人精品中文字幕毛片在线。ǘ�）、招募一般職員需具有中專以上學歷www.日本在线，相關工作經(jīng)歷兩年以上黄色AAA视频；招募需具有大專以上學歷，相關工作經(jīng)歷三年以上欧美综合自拍亚洲综合图自拍。

　　第五條国产79av、招募人員應根據(jù)人員需求種類不一樣，而選取適宜的招聘信息發(fā)布渠道曰本人的三级视频，如新聞媒體一级特a片、網(wǎng)絡、人才市場等被男人桶添插。

　　第六條亚洲色图日韩无码一区二区、招募信息發(fā)出后，會收到應征資料免费的色视频综合大全，經(jīng)審核后天堂在线综合，對合格應征者發(fā)出“初試通知單”通知前來本公司理解甄試。

　　第七條中文字幕永久更新、不合格應征資料A片在线免费播放不卡，歸檔一個月后銷毀，但有要求退件者久久婷婷激情综合俺也去，可予以退還免费,欧美一级视频。

　　第八條、人事行政部門對應征者組織初步考核性爱研究院免费视频，考核的方式根據(jù)職責美女黄网站內裤、崗位的不一樣欧美一级黄片在线播放。，采取相宜筆試和面試。

　」�产看片无码精品看片。ㄒ唬┪逶绿熳耘氖悠怠⒐P試包括下列:

　　1、專業(yè)測試（由職能部門擬訂試題）欧美男女爽爽动态图片大全；

　　2无翼乌口工全彩无遮挡h全彩、心理測試（適合）。

　【镁�9999久久免费精品国产9。ǘ�）亚洲日韩一区在线、面試

　　面試可采取結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試兩種形式。

　　第九條一级黄毛片4466网站、經(jīng)初試合格的應征人員由人事行政部門組織復試XX网站在线。經(jīng)復試合格報總經(jīng)理審批后正式錄用。

　　第十條青春草视频网站、經(jīng)核定錄用人員综合九九色，由人事行政部門辦理相關入職手續(xù)，發(fā)給《報到通知單》請新錄用員工報到時攜帶身份證原件及復印件欧美一区精品在线观看、畢業(yè)證書原件及復印件免费看国产黄色网站、照片2張，辦理報到手續(xù)亚洲v欧美v国产v在线观看。

　　第十一條sindy1681、人事行政部門組織新員工進行職前教育及訓練，引領新進人員熟悉公司各部門日韩自拍精品在线视频观看。

　　第二章試用

　　第一條老色鬼在线视频一区二区、新進人員根據(jù)工作性質(zhì)不一樣，試用期為1-3個月免费看美女被操网址，屆滿前由人事行政部帶給考核表性欧美人妖猛交，依分管權(quán)限劃分，逐級考核美女网站十八污。

　　第二條欧美成年男女免费性爱视频、試用期滿，員工需提出書面轉(zhuǎn)正申請連同考核表上交人事行政部爆乳AV资源站。

　　第三條美女被操网站免费、一般人員轉(zhuǎn)正由部門負責人簽署意見，報公司人事行政部門批準6080三级片免费；部門主管以上人員轉(zhuǎn)正欧美一级黄色性爱片，由人事行政部組織考核，報總經(jīng)理批準亚洲乱伦图片小说视频网。

　　第四條αV在线视频、員工轉(zhuǎn)正后享受相應的工資及福利待遇国产精品99久久久久久精品。

　　第三章任命變動

　　第一條国产在线精品免费一区、公司遵循“重潛力不重學歷”欧美黄色一、二区性交、“任人為賢”的用人原則，充分根據(jù)員工的績效表現(xiàn)jizz18丝袜、個人特征日韩一级黄片一区二区，予以員工相應職位国产a片一级毛片网站。

　　第二條、主管以下的員工任命變動美女一区视频，由所在部門負責人提出曰批视频观看全过程120秒XXXX，依據(jù)員工的考核業(yè)績福利视频在精品，填寫《人事變動申請表》播播理论视频，并報人事行政部門批準；主管級以上員工任命變動91福利在线，人事部門組織考核后亚洲欧美激情国产综合久久久，由總經(jīng)理批準，并交人事部門備案欧美精选视频在线免费观看。

　　第三條丝袜美女国产av、調(diào)職由申請人填寫《人事異動申請表》，送調(diào)職單位會簽全国最大黄色网站视频，轉(zhuǎn)人事部門簽注意見后国产在线a片高清，呈總經(jīng)理批準。

　　第四條色色色色色色色色色色五月天、員工異動及薪資調(diào)整者幸福宝app官网大全，由行政人事部門出具薪資調(diào)整通知單，呈總經(jīng)理批準后91短视频在线，交財務部作業(yè)日批免费视频网站。

　　第四章終止/解除合同

　　第一條、員工因故辭職偷窥综合网，務必提前半個月向人事行政部門申請自拍偷拍操B视频，填寫《員工辭職申請表》。由所在部門簽署意見后a片在线观看资源，報人事行政部審批同意并呈交總經(jīng)理批準方可辦理離職手續(xù)久久免费看黄视频。

　　第二條、員工離職手續(xù)辦妥欧美亚洲性交短视频，相關物品97超碰人妻、資料移交后，財務部門方可辦理結(jié)帳手續(xù)精品无码一区二区视频在线。

　　第三條国产精品一区二区女厕、收到員工離職申請書時av网页在线观看啦，人事行政部門應即時與離職人員面談，探詢將離職員工之離職原因操我视频，并避免不必要之離職91xxxxx在线。

　　第四條、資遣

　　因公司經(jīng)營方針政策變更亚洲欧美日韩性爱网，需對在職人員進行重新調(diào)配狠狠操人人爱，某些不能或不適合其他職位的正式員工，公司將提前一個月通知與其協(xié)商解除勞動關系亚洲黄色视频直接看，并將按每工作一年補一個月薪水為補償金www..yj234.com，6個月以內(nèi)的正式員工給予半個月補償金，予以適當經(jīng)濟補償欧美a级免费黄片。貼合資遣規(guī)定者超碰在线波，人事行政部門將通知其辦理離職手續(xù)，辦妥后始可發(fā)給資遣費狂野欧美乱A片。

　　第五條www欧美在线、解聘

　　（一）91在线免费网址、貼合下列條件之一者国内精品乱伦，公司可予以解聘:

　　a、職工不能勝任本職工作高潮喷水啪啪啪视频，經(jīng)培訓或調(diào)整后仍不能勝任本職工作人人干人人摸视频网站；

　　b、嚴重違反公司管理制度及有關規(guī)定者26uuu亚洲欧美动漫；

　　c丝袜欧洲另类自拍视频在线观看免费、觸犯有關刑事法律者。

　�AAA无码久久久精品毛片。ǘ�）欧美日韩免费高清视频一区二区、凡解聘者，由人力資源部門安排離職面談禁★网址天堂18在线观看黄，并處理好相關續(xù)后工作国产AV字幕无码一区。

　　第六條、移交

　』破�高清无码在线观看。ㄒ唬�8x福利视频、員工離職時，應將所負責的辦公用品欧美AAAAA级黃片、檔案資料黄色视频在线分类视频、相關業(yè)務函件列具清交。

　〔莶菥攀悠翟谙吖劭础（二）午夜福利性爱网站、員工離職時经典三级人人操，應造具相關清冊。

　　第五章薪資

　　第一條av在线官网、公司根據(jù)經(jīng)濟效益免费人成网站免费看视频、經(jīng)營狀況，制定相關工資政策美女被cao的网站免费。

　　第二條妓女视频一区二区、工資為月薪制，當月工資于次月十五日發(fā)放免费人成视频在线看片品尚网，遇節(jié)假日提前一日發(fā)放www.av黄。

　　第三條、工資由崗位工資四级黄色电影在线播放、生活補貼精品福利国产福利、工齡工資、效益工資91网站在线观看国产一区、全勤工資五部分組成亚洲成l人在线观看线路。

　　第四條久999、凡全月請事假99热网址、病假三天以上者，取消當月全勤獎aaaa69，并扣除按底薪比例計算的當天薪資国产又粗又猛又大的视频在线播放。

　　第五條、薪水評估:薪水回顧為每年之中國農(nóng)歷年初黄色网站毛片网站，各職工會因上一年表現(xiàn)而獲公司薪水調(diào)整欧洲美州亚洲妇女操b黄色视频。

　　第六章員工福利

　　第一條、休假:

　【镁�99久久992019。ㄒ唬┤蘸�激情影院无码视频、員工每年元旦、春節(jié)亚洲毛片在线直播大全、勞動節(jié)国产精品新品厕所、國慶節(jié)休假由公司參照國家有關規(guī)定及公司具體狀況制定。

　�2021免费三级片。ǘ�）AⅤ精品视频在线观看、員工結(jié)婚時間可享受七天婚假，婚假僅適用于初婚日批国产，婚假期內(nèi)薪水照發(fā)亚洲一区无毛片免费在线观看。

　　（三）手机日韩精品第一页在线观看免费、試用期滿的女員工精品久久久久久无码中文字幕，生育可享受正常產(chǎn)假90天国模漏逼。

　　（四）男人的天堂爽视频、員工及配偶的直系親屬死亡時欧美一级爽爽在线播放，可給予喪假3天。

　∥蘼氚�爱视频网址。ㄎ澹┕�产熟女老妇乱视频、凡工作滿1年以上五年以下者，每年享受帶薪年假1天黄色在线视频永久免费，以此累加5天封頂一级黄色片综合视频。

　　第二條、員工轉(zhuǎn)正后可享受相應生活補貼十八禁的动漫视频网站。生活補貼包括:住房補貼91直接免费看黄视频、交通補貼、午餐補貼等狂草草操操操。

　　第三條国产精品亚综合一区二区三区、員工生日公司將按50元以下標準計發(fā)生日禮物。

　　第四條泰国女人一级AⅤ视频免费看、員工及其直系親屬生病欧美A天堂、住院時，由公司組織探望超碰免费在线，探望費用每次不超過100元的開支黄网址在线永久免费观看免费。

　　第七章考勤及請假

　　第一條、員工上下班均需打卡国产变态视频在线播放网站，禁止他人代為打卡欧美黄色A片一区二区。

　　第二條、如因公外出日本a网站、病事假等原因未能及時打卡视频专区亚洲免费，事后應及時報人事行政部門，作注明九九精品热全在这。

　　第三條黄色入口、每周工作時間五天半，周一至周五:上午9:30—12:00;

　　下午13:00—18:00蜜桃无码成人影片在线播放网站免费、周六:9:30—13:00欧美色图亚洲性爱、

　　第四條、員工因公外出亚洲福利视频专区，應填寫《外出單》送人事行政部門核準亚洲图片自拍偷拍，交前臺登記。

　　第五條、員工請假狂野欧美激情XXXXX，除因急病等特殊原因不能親自呈核人人看人人摸人人草，可由家屬或同事代為之外。務必本人以書面形式向人事行政部門提出欧美性爱在线视频，因病請假激情淫荡乱伦小说图片，需持有縣級以上醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療證明。

　　第六條青青国产手机在线视频首页、員工請婚假欧洲黄色无码、喪假、公假一级黄色AV网站、工傷假色色色二月天、產(chǎn)假等假，需事先出具書面請假申請表啊好爽视频网站，并經(jīng)相關部門批準亚洲综合熟女少妇。

　　第七條、假期核準權(quán)限:一般員工請假1-3天以內(nèi)由人事行政部門批準欧美成人情欲小说视频网站，3天以上由總經(jīng)理批準亚洲无线码成人AV。主管以上人員請假1天以內(nèi)由人事行政部門批準，1天以上由總經(jīng)理批準欧美另类激情A片。

　　第八條永久免费精品导航网站、遲于規(guī)定時間上班五分鐘為遲到，每遲到一次:十五分鐘以內(nèi)扣工薪20元性vr片免费视频；十五分鐘以上到半小時者人人摸人人操.，扣工薪30元迷奸a片。每月遲到美女性爱国产、早退超過三次，取消當月全勤獎xxxx欧美图片。

　　第九條黄色看片网址、凡曠工一天取消當日出勤工資，并罰款100元色色中文视频。全月無故曠工三天以上者800av在线网站，予以開除。

　　第八章考核

　　第一條麻豆激情视频、考核目的

　」�产精品国产高清。ㄒ唬�、對員工履行本職工作的態(tài)度一级毛片成年女人、潛力和實績等方面進行考核A片在线观看全免国产，以到達提高員工工作績效的目的'；

　　（二）超碰免費、為工資自拍偷拍视频一区、獎勵、升降人人色人人操人人插、調(diào)動與教肓培訓帶給人力資源信息與依據(jù)色综合自拍欧美日韩在线；

　　（三）中文自拍日韩在线播放网站视频免费、透過考核午夜免费看片网站，加強上下級之間的溝通，進一步引導亚洲国产欧美日韩永久、激勵和管理員工亚洲三级黄片啊啊啊啊啊啊啊啊啊。

　　第二條、考核原則

　』粕�日比视频。ㄒ唬┕�产+欧美91、以客觀事實為依據(jù)；

　『�国免费黄色网址。ǘ�）www.A片欧美视频、以考核制度規(guī)定的資料、程序與方法為準繩囗欧美特婬的婬乱视频；

　⊙侵奕蘸�久久久久精品影。ㄈ�）、考核力求公平色色日韩欧美网站、公正66J8在线视频免费看、公開。

　　第三條一级A片高潮用力啊、本公司員工考核分為試用考核亚洲爱爱视频、平時考核、晉升考核亚洲日韩久久久精品2021、年終考核四種精品黄色免费小视频。

　　第四條、考核圍繞德日日夜人人操人人干福利、能狼友视频在线在线、勤、績四個方面免费A片免费A片在线观看，細化為具體指標進行考核毛片A片全免费观看。

　　第五條、上崗国产精品厕所、轉(zhuǎn)崗国产理论一区、晉升員工應以“先培訓，后上崗”的原則，考核合格方可上崗色精品网站。

　　第六條91自拍秀、員工考核結(jié)果，將作為晉級日韩在线成人免费观看、工資晉升欧美A人精品综合在线、獎勵的依據(jù)。

　　第七條91精品国产摄像头、員工考核結(jié)果成人播放日韩在线观看，將存于個人資料檔案中，并予以登錄99r精品视频只有精品高清8。

　　第八條天天色色天天、員工培訓考核成績也將作為考核的重要依據(jù)之一。

　　第九章培訓

　　第一條欧美特级特黄AAAAAA片不卡、培訓是提高企業(yè)員工素質(zhì)及工作技能在线视频青青，增強團隊凝聚力的重要措施，每位員工都有職責亚洲视频首页、有義務理解培訓深夜人妻无码碰碰碰碰。

　　第二條、培訓管理工作應努力做到制度化官方网站夫妻一级黄色录像片子、層次化国产v日产v欧美v韩国视频、標準化、系列化日本最新黄色視頻夜夜操、有效化大波美女视频一级A片。

　　第三條、培訓考核成績將作為考核重要依據(jù)色哟哟网址，優(yōu)秀者頒發(fā)證書在线一区二区，并予以獎勵；不合格者予以通報批評99视频久久久久，重新參加培訓天堂网在线WWW中文，直到合格為止。

　　第四條日韩一级黄色录像影片夫妻性生活影片、培訓資料

　　（一）日韩福利片子在线观看视频、新進員工務必理解崗前培訓黄片免费在线播放、企業(yè)文化知識、員工手冊培訓以及崗位專業(yè)知識培訓免费A片大片aⅴ免费看；

　∨访繟AAA在线视频免费观看。ǘ�）、員工轉(zhuǎn)崗、晉升務必理解轉(zhuǎn)崗国产com、晉升培訓18禁网站在线免费；

　　（三）野花社区www视频在线看、公司管理人員務必定期理解管理培訓欧洲一区无码精品色；

　　（四）黄网站色视频免费播放、全體人員定期理解職業(yè)道德培訓肏逼视频毛片；

　　（五）日韩一夲道无码免费视频、成功學培訓真人版搞黄视频网站、員工潛能培訓；

　　第五條无码中文免费网站在线观看视频、公司鼓勵員工利用休息時間自修本崗位專業(yè)知識2021_大逼色。

　　第六條、人事行政部門應根據(jù)公司具體狀況久久精品视频在线，分析開發(fā)新的課程色色视频看片，并組織講授；培訓完畢要進行跟蹤調(diào)查91精品啪中文字幕。

　　第七條国产资源免费视频一区、培訓采取在職培訓、崗位輪訓66j8影、封閉培訓亚洲无码操逼视频、實地工作培訓、函授95视频官网、請外訓亚洲精选午夜久久久无码6080、送培等多種形式進行。

　　第十章員工檔案

　　第一條亚欧天堂、員工檔案是公司人事部門招用精品日韩性爱、調(diào)配、培訓国产又大又硬又爽免费视在线观看、考核獎懲和任用中構(gòu)成的在職員工的個人文件材料欧美一级A片在线视频免费观看，是考察員工的重要依據(jù)。

　　第二條我要操我要干、員工檔案由歷史地午夜免费播放成人无码视频在线看、全面地反映員工狀況材料組成，其必備材料包括:

　　1国产一级性爱网站、招工黄色自拍偷拍网址、錄用曰批视频免费观看在线、聘請、畢業(yè)分配報到材料免费美女网站国产；

　　2A级毛片免费久久下载、學歷和專業(yè)技術(shù)職稱評審材料；

　　3人人看人人摸人人操人人看、員工登記表午夜福利理论片中文字幕、個人履歷表；

　　4草女人网站、身份證復印件激情图片小说网站、擔保書；

　　5欧美三级国产一级、工資待遇審批表欧美刺激性大交、保險福利冊；

　　6人人操人人看人人拍、員工考核表成人在线免、獎勵、處分材料在线小视频91；

　　7女人一级片免费、勞動合同書、離職手續(xù)辦理表等免费啪视频现在线视频网站。

　　第三條凹凸性爱视频、任何人未經(jīng)批準不得借用或借閱本人及其系親屬檔案。

　　第四條欧美午夜理论片在线播放、外來單位需查閱檔案的Av最新高清无码专区，務必有相關手續(xù)，并經(jīng)人事部門主管同意后欧美丰满老熟妇乱子视频在线观看，方可查閱点击进入在线影院毛片。

　　第十一章附則

　　第一條、本管理制度經(jīng)總經(jīng)理批準之日起執(zhí)行国产麻豆亚洲精品专区。

　　第二條一级毛片AAAA视频播放、本制度解釋權(quán)為本公司人事行政部門。

　　人事管理制度 篇15

　　第一章 總則

　　第一條：為使本公司人事作業(yè)規(guī)范化色永久免费视频入口、制度化和統(tǒng)一化美女黄片在线看，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感色色色色色色色色色人人人、歸屬感黄页视频在线高清观看免费，特制定本制度。

　　第二條：適用范圍99国产真人作爱免费视频。

　　一曰韩无码二三区中文字幕视频、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外国产吧在线视频永久，都應依據(jù)本制度辦理www我爱520ⅴa黄片。

　　二、本制度所稱員工国厂熟女a乱又伦，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員欧美午夜在线观看视频高清。

　　三、本公司如有臨時性三级片在线免费、短期性ww黄色一级视频、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工欧美激情视频91，臨時員工的管理參照本規(guī)定辦理激情性交小说视频。

　　四、關于試用91视频官方、實習人員的管理參照本規(guī)定辦理91精品国产福利在线观看富婆。

　　第二章 錄用

　　第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加或調(diào)整人員時日韩专区视频，應先依據(jù)《員工異動申請表》提出申請污视频推荐视频平台免费观看视频，經(jīng)相關負責人批準后，由人事部門統(tǒng)一納入聘用計劃或辦理變動事宜亚州+日韩+国产+无码。

　　第四條：本公司員工的甄選国产精品爱V在线观看，以學識、能力免费A片视频小草、品德激情国产黄色视频、體格及適合工作所需要條件為準。采用考核和面試兩種插插国产视频，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用欧美激情性A片在线观看免费。

　　第五條：新進人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準后，由人事部門辦理試用手續(xù)小度小度找个黄片看看。

　　試用人員

　　一aaaa欧美、報到時應向人事部送交以下證件：身份證、人口流動證黄色xxxx视频、健康證男人的精品在线观看、畢業(yè)證、學位證原件及復印件各一份及一寸半身免冠照片二張无码三级在线中文字幕。

　　二精品毛片av一区二区在线、填寫《員工個人資料表》

　　三、參加至少3天的入廠培訓（人事部組織的公司制度及基本狀況培訓及各部門組織的工作職責及技能培訓原則上員工試用期一個月（試用期間不享受公司除全勤獎以外的其他獎金）期滿合格后美日韩制服中文字幕视频，方得正式錄用精品狼友视频在线播放。

　　第六條：試用人員如因品行不良亚洲国模私拍人体GOGO图片，工作欠佳或無故曠職者，可隨時停止試用人妻大白腚，予以辭退A片免费看视频。試用期滿，如考核不合格延長試用期或以辭退處理国产淑女色视频；如考核合格需正式聘用国产一级a片精品久久，部門主管提出申請，人事部辦理相關手續(xù)（簽定人事合同）轉(zhuǎn)為正式員工15级黄片电影，建立人事檔案欧美日韩另类自拍动漫，享受績效獎等獎金及薪資的提升。

　　第七條：員工錄用分派工作后老师洗澡让我吃奶羞羞漫画，應立即赴所分配的地方工作色欲aⅤ，不得無故拖延推諉。

　　第三章 工作守則

　　第八條：員工應遵守本公司一切規(guī)章日本人妻久久二区视频观看、通告及公告2020国产精品视频观看。

　　第九條：員工應遵守下列事項：

　　一、忠于職守中文字幕在线观看2022，服從領導欧美性爱在线视频播放，不得有敷衍塞責的.行為。

　　二wwwxxxx69日本、全體員工必須不斷提高自己的工作技能中日韩欧美一级高清视频，強化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領導交付的工作任務欧美-黄色工厂。

　　三国产偷窥熟女精品视频大全小说、員工應團結(jié)協(xié)作，同舟共濟久久久久久亚洲日韩精品一区区三区，不得干與本職工作無關的事情亚洲激情小说，不得有吵鬧、斗毆欧美精品视频专区在线、搭訕攀談久久综合男人、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為；辦公室人員上班期間不得利用網(wǎng)絡聊天在线黄色视频了,、玩游戲以及做其他一些與工作無關的事日本三级网，不得利用辦公室電話撥打私人電話、不得在辦公室進餐免費看男女高潮又猛又爽。

　　四欧美成人版中文字幕、愛護公物，隨時注意保持作業(yè)地點成年人一级黄色视频、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生九月色色色色色；不得假借職權(quán)貪污舞弊在线免费看黄有限公司，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙国产真人一级做a片；對外接洽業(yè)務午夜精品在线，應堅持有理高清国语自产拍视频在线不卡、有利亚洲欧美中文日韩另娄变态、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽的行為

　　五欧洲AV在线不卡、工作時間不得中途任意離開公司在线直接看免费黄色网站、如需離開應向主管人員請準并辦理《外出申請單》后方可離開。

　　六人人看人操、各級主管應加強自身修養(yǎng)啊疼轻点视频，領導所屬員工，同舟共濟又爽又黄又高潮视频在线观看网站，提高工作情緒和滿意程度免费福利黄视频，加強員工安全感和歸屬感。公司原則上不鼓勵員工加班葡京99热这里只有精品_，確有加班需要的一进一出免费视频，由部門主管填寫《加班申請單》并經(jīng)人事部審批国产激情自拍，由人事部統(tǒng)計加班費或安排調(diào)休（除制造部/品質(zhì)部的一線員工加班可以按加班或調(diào)休算外久草久草视频，其它各部門員工、主管日本黄色美女网站、經(jīng)理的超時加班一律不計加班薪資和調(diào)休九九精品国产。）

　　第十條色淫综合区、作息時間：

　　上午：08：00―12：00下午：13：30―17：30(每天工作時間8小時，六天工作制免费Aⅴ片欧美激情在线观看免费。)

　　第十一條：出勤要求

　　一国产亚洲精品激情久久、員工于上班時間后打卡出勤者，即為遲到欧洲免费在线观看视频。員工于下班時間前96无码国产在线播放，非為公司業(yè)務上的需要，擅自下班者永久变态另类AV天堂，即為早退就去吻亚洲精品欧美日韩。

　　二、遲到早退扣款規(guī)則：1個月內(nèi)最多允許5分鐘以內(nèi)的遲到早退3次為免扣款99re国产在线精品最新66，如每次遲到早退超過5分鐘或免扣款次數(shù)超過3次后www.日韩三级在线，每分鐘扣款2元。月累計遲到早退超過7次者當缺勤1天計青青女在线被干视频。

　　三www.jizzcom、員工未經(jīng)請假擅離崗位按曠工論處国产特黄二级A片免费着，曠工期間扣除其雙倍應發(fā)工資。連續(xù)曠工3日及月累計曠工5日者无码在线首页第一页在线，視作自動離職一区二区高清无码网站。

　　第十二條：打卡要求：

　　1、員工正式上班后領取卡牌以計時欧美性爱熟女视频，遲到噜噜噜色、早退以卡牌為準。

　　2中文字幕在线看、卡牌要保存完好91黄在线观看国产，卡紙上不允許私自亂涂亂畫，否則罰款10元玖玖在线播放网站。

　　3一级毛片a人爱免费视频性色、所有員工應親自打卡計時，不委托或代人打卡www.youjizz.com自拍，否則雙方各罰款20元视色电影。

　　4、漏打卡時除有正當理由經(jīng)直屬主管批準你懂的视频欧美，報人事部核準加蓋人事部公章方可免予罰款√α大片，如屬于個人行為忘打卡者，扣罰款2元/次99久久99久久久99精品齐。

　　5www.free性亚洲、打卡后脫崗投機者罰款10元。

　　6欧美日韩经典自拍视频在线、本公司員工除下列人員外黄色视频A级精品一区二区，均應按規(guī)定上下班時間打卡。

　　第一黄色网站视频观看久操网、經(jīng)總經(jīng)理核準免予打卡者欧美另类第一区。

　　第二、因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主管核準者中文字幕欧美综合第一页。

　　第三日韩一精品视频在线观看、因故請假，經(jīng)核準者少妇被又大又粗又猛烈的来回进出。

　　第四毛片基地无码专区久久、臨時事故，事后說明事由三级片观看网址，經(jīng)主管核準者亚洲无码淫乱视频。

　　7、、遺失卡牌要及時上報人事部協(xié)調(diào)處理亚洲日韩台湾精品尤物，否則后果自負女女同免费播放毛片视频。

　　第十三條：

　　儀表要求：上班期間要求儀表整潔、莊重久久精品囯产99精品亚洲、自然欧美二级，上班必須穿工衣、工鞋（有特殊情況需向人事部申請）超级乱婬Av片无码、佩帶工牌日韩丝袜在线精品视频在线，衣服要干凈整潔，扣好紐扣国产又黄又粗又长的视频，拉好拉鏈91看电影亚洲精品；男員工只可穿長褲，女員工不可穿低于膝蓋的裙子或短褲在线免费观看日本视频；男員工不可留胡子和長發(fā)，女員工著裝打扮必須適宜强奸美女视频网站，長發(fā)必須束起日韩免费999视频。

　　工衣工鞋：工衣工鞋由人事部統(tǒng)一發(fā)放，員工若在本公司工作未滿一年辭工者www.射，冬裝扣除70元成年日本片黄网站大全免费久草、夏裝40元，從本人工資中直接扣除国产黃色在线观看。工衣要干凈整潔www.色偷偷.com，扣好紐扣，拉好拉鏈激情黄页免费网站；上班期間不穿工衣工鞋或穿戴不整齊罰款50元欧美与黑人视频。

　　工牌：工牌要妥善保管，私自修改或互換工牌罰款20元草草影院在线观看；工牌遺失要及時到人事部補辦国产精品无码AV欣赏网，臨時工牌需交補辦手續(xù)費20元；正式工牌需交罰款20元91在线视频国产福利试看、補辦手續(xù)費20元毛片手机在线。

　　第十四條：各部門員工考核細則由部門主管制定并具體實施，每月底交人事部審核无码国产原创日韩制服AV。

　　第四章薪資和福利

　　第十五條激情gif、試用期

　　以試用期薪資為準，按級別遞進超碰网站在线，不得跳越薪資国产精品亚州国产在线手机版色，如特別人才可報經(jīng)理或總經(jīng)理批準。試用期間可參與全勤獎的評定，加班費與其他正常計算黄色亚洲A片。

　　第十六條十八禁又爽又黄又爽又色的网站、正式聘用期

　　以《東方樂數(shù)碼科技有限公司薪資結(jié)構(gòu)》為準，按職等和級別遞進91超碰人人网一区二区三区。

　　第十七條白白色在线观看、獎金

　　1、全勤獎

　　為鼓勵員工參與公司運作久久79视频，對每月26天滿勤者設全勤獎（員工因病缺勤但可提供相關醫(yī)院證明者可享受全勤獎）

　　2在线视频国产高清、績效獎

　　為提高工作效率，肯定員工工作成績免费黄片看裸，進行動態(tài)管理国产又大又硬又粗又黄，凡試用期滿且每月無遲到、早退在线鲁一鲁、請假一道本dvd无码二区直播、曠工的一二三級員工可參與績效獎的評定，績效獎每月最高100元黄色在线视频网站国产，當月績效獎在下月工資中發(fā)放并張榜公布免费无码国产在线观看91。

　　3、優(yōu)秀員工獎

　　為激發(fā)員工的積極性美国一级簧片，獎勵優(yōu)秀員工亚洲爽爽爽爽爽爽成年网站，每月領到最高績效獎的員工，將公開參加當月優(yōu)秀員工的評選

　　評選范圍：生產(chǎn)A/B/C/D線各一名欧美轮奸网，品質(zhì)部一名日日狠狠久久影院，生計組一名，組長級別以上的人員不參與此項評選活動男人猛进女人大腿视频。

　　評選方法：張榜公布當月有資格參加評選人員的名單美女视频黄色网站免费看，進行無記名投票，經(jīng)各方考核確認后生效：

　　評選結(jié)果：當選的優(yōu)秀員工張榜公布三日無異議后欧美操逼打开直接看的黄片，當事人可獲100元現(xiàn)金獎91露脸中年肥熟妇，并做宣傳專欄，公司在人事調(diào)動時可優(yōu)先考慮在线看免费A√片。

　　4成年人黄色视频在线免费、合理化建議獎

　　為使員工樹立主人翁意識，提高責任感人成视频免费视频在线观看播放、參與感日韩人妻无码精品五五，公司設合理化建議獎，員工可就公司運行的各個環(huán)節(jié)提出各種建議或與公司負責人聯(lián)系對公司有利的業(yè)務男人直接插女人下面黄视频在线播放，若經(jīng)公司采納日韩人人操操操，視其經(jīng)濟效益給予相應獎勵日韩精品影视系列在线播放。

　　第十八條、薪姿的提升與職位調(diào)整

　　公司鼓勵員工積極進取日韩在线黄色片精品相关视频，對工作能力強日本免費黃色網站com，表現(xiàn)突出者由部門主管或經(jīng)理提出并報總經(jīng)理核準提升工資，其他人不得隨意提升黄色网站18岁以下禁止进入；公司人事調(diào)整按〈員工異動申請表〉程序進行黄色视频在线播放特级a级。

　　第十九條、食宿補助

　　公司薪資4級以上為公司核準職員国际a极性爱片，不包食宿91小黄片，其他人員必須在公司提供的宿舍入住，如有特別人員全网高清国产AV网站，可以以申請的方式提交人事部核準插入美女国产，具體補助費用視當時的情況而定。

　　第二十條小草在线免费观看av、基本底薪保障

　　根據(jù)國家最新調(diào)整的《勞動法》中關于“深圳勞工最底生活保障制度”的相關規(guī)定免费AV免费网站，公司提供低薪資保障。最低薪資保障以員工正常上班時間26天計算aa视频在线网站，保障該員工所屬級別的最低薪資无码日韩成人永久免费视频，如因員工事假或遲到、曠工等因素造成的不正常上班99在线视屏，公司扣除相應天數(shù)底薪。

　　第五章 休假

　　第二十一條国产精品高清入口在线、請假程序

　　員工請假須填寫〈請假申請單〉av在线免费资源，假期為3天以下的，經(jīng)部門經(jīng)理批準后提交人事行政部備案花蝴蝶在线观看免费中文版；如假期為3天或3天以上日韩在线观看免费视频一区，須先經(jīng)部門經(jīng)理批準，送交人事部審核后經(jīng)總（副）經(jīng)理審批生效高国产AV网站。部門經(jīng)理級的病事假直接由上級領導審批激情视频激情自拍激情小说，交人事部備案。員工確因正當理由不能親自請假激情亚洲综合网，可用電話欧美乱伦电影一区二区、帶口信的方式請假，事后須補填《請假申請單》黄片一区pon。

　　第二十二條亚洲天堂网a、休假種類和假期待遇

　　1、病事假

　　申請病假亚洲色图综合区，憑醫(yī)務室或醫(yī)院證明久久一级无码A片。在試用期間欧美日韩国产在线一区，病假累計超過4天，公司有權(quán)對當事人予以開除全网黄色视频。

　　因事請假狼友视频自拍，必須先經(jīng)部門主管批準，并按公司制度扣發(fā)工資黄色网站A全；未經(jīng)批準擅自離崗或事后請假均按曠工處理国产日韩一区。

　　婚喪假

　　婚假

　　在公司任職滿一年或一年以上的員工，可以享有5天有薪（標準工資）婚假免费可以看黄的视频网站，婚假必須提前向主管申請并附結(jié)婚證書復印件新A级片一区。

　　喪假

　　在公司任職滿一年或一年以上的員工，倘系直系親屬（父母先锋音影资源、配偶亚洲午夜九九九九九、子女）去世，可以享有3天有薪（標準工資）喪假全免费A级毛片免费看无码软件。

　　婚假

　　在公司任職滿一年或一年以上的員工久草欧美性爱，可以享有5天有薪（標準工資）婚假，婚假必須提前向主管申請并附結(jié)婚證書復印件乱伦视频无码一级。

　　第六章 離職

　　第二十三條国产在线迷奸视频、自愿離職

　　公司尊重員工的權(quán)利，如員工需離職啪无码高请不卡在线观看，應提前一個月向主管說明并在人事部填寫《辭職申請書》欧美性爱网站地址，到期后按正常離職辦理；若員工在申請離職期間不服從工作安排或有其他違背工作紀律的行為欧美精品手机在线一级播放，視情況扣除申請離職期間工資及獎金并予以辭退久艹a免费视频。若未經(jīng)申請私自離崗者，扣除當月工資及獎金亚洲欧美日韩在线一区二区三区。

　　第二十五四條′久久九九在线视频、公司辭退

　　員工在工作期間（包括試用期）如有下列情形，公司可予以辭退：

　　一福利黄色一区、偷盜公司財物經(jīng)查核屬實欧美一级黃色视频在线观看。

　　二、不服從上級安排情節(jié)嚴重色黑人网。

　　三一级片在线观看、加入非法組織、不良幫派或組織各種形式的罷工18禁止黄片。

　　四国产专区系列、在外行為不檢被公安機關處罰影響公司榮譽。

　　五黄片干净无码A片、無故損壞公司財物或涂改公司重要文件色库视频、泄露公司機密爱爱视频午夜福利。

　　六、偽造公司文件或公章玖玖爱视频精品、假借職權(quán)殉私舞弊性欧美xxxx、收受賄賂或以公司名義在外招搖撞騙。

　　七狼友视频在、連續(xù)兩個月績效獎低于60元91色热热。

　　辭退員工由部門主管申請并報請廠長或經(jīng)理批準。人事部按正常離職辦理色网站性感污骚视频。

　　第七章 附則

　　第二十五條本制度與公司其他規(guī)定有沖突者欧美性爱YY特黄特黄免费大片，以本制度為準。

　　另附《員工個人資料表》《員工考核表》《請假申請單》《員工異動申請表》《外出申請單》〈薪資結(jié)構(gòu)表〉〈加班申請單〉〈績效考核表〉〈薪資結(jié)構(gòu)表〉《辭職申請表》

　　人事管理制度 篇16

　　第一章總則

　　第一條勞動合同制是企業(yè)全體職工與企業(yè)在平等黄色视频免费黄色视频免费黄色视频免费黄，自愿黄色网站视、協(xié)商一致的基礎上，通過簽訂勞動合同欧美性爱久视频，明確責色八A级在线观看、權(quán)、利亚洲欧美日韩色图，以法律形式確定勞動關系国产精品久久九九免费视频，依據(jù)合同進行法制管理的新型用工形式。

　　為了做好總公司的勞動合同制實施工作超碰巨乳伊人，保障總公司和職工的合法權(quán)益日本强奸乱伦中文字幕，根據(jù)(中華人民共和國勞動法》和《北京市實施勞動合同制度的若干規(guī)定》以及國家有關法律法規(guī)，特制定本實施辦法欧美在线喷浆。

　　第二條簽訂勞動合同官方网a片视频播放，應本著平等、自愿A∨女人网、協(xié)商一致的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家北京市有關法規(guī)久久黄片18，明確總公司與職工的責任日韩欧美色、權(quán)利、義務三级黄色A片，以法律形式確定勞動關系亚洲国产欧美在线人网站。

　　第二章簽訂勞動合同的形式

　　第三條總公司法定代表人與職工雙方以書面的形式依法簽訂勞動合同⊙侵奕耸尥�？偣�司法定代表人也可委托他人與職工簽訂勞動合同男人天堂网在线观看视频，但應有書面委托書。

　　第四條為避免勞動合同出現(xiàn)無效條款亚洲黄色在线视频观看网站，總公司在首次與職工簽訂勞動合同時免费人成视频在线，可請有關勞動部門予以鑒證人人操人人干人人干。

　　第三章簽訂勞動合同的范圍

　　第五條總公司和11系統(tǒng)企業(yè)單位全體勞動者應與法定代表人簽訂勞動合同。

　　第四章勞動合同內(nèi)容

　　第六條勞動合同應包括以下內(nèi)容：

　　(一)勞動合同期限(含不超過6個月的試用期);

　　(二)工作內(nèi)容;

　　(三)勞動保護和勞動條件;

　　(四)勞動報酬;

　　(五)保險及福利待遇;

　　(六)勞動紀律;

　　(七)勞動合同的變更人人干99、解除亚洲天堂AV手机在线、終止和續(xù)訂條件;

　　(八)經(jīng)濟補償與賠償?shù)囊?guī)定;

　　(九)雙方約定的其它事宜;

　　(十)勞動爭議處理;

　　(十一)其它。

　　第五章勞動合同的期限

　　第七條根據(jù)《中華人民共和國勞動法)及北京市有關規(guī)定玖玖爱资源网，總公司與職工依據(jù)本單位崗位特點在平等午夜影视日韩在线影院观看免费、自愿、協(xié)商一致的基礎上確定合同期限国产在线91人妖。

　　勞動合同期限分為：有固定期限亚洲欧美日韩电影字幕不卡、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種�2020国内最新自拍？偣�司的固定期限勞動合同色的日本视频，定為一年、二年殴美A片免的视频刺激的、三年国内自拍日韩经典在线观看视频、五年。

　　第八條以下人員如提出簽訂無固定期限勞動合同日韩在线第二页，總公司應予簽訂：

　　(一)職工在本企業(yè)連續(xù)工齡十年以上(含十年);

　　(二)距法定退休年齡十年以內(nèi)的;

　　(三)復員日韩最大的黄色网站欧美最大的黄色网站、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次參加工作未滿三年的;

　　(四)總公司骨干、高級管理人員超级乱婬片67194免费看。

　　第九條總公司接收的高等院校畢業(yè)生老牛影视无码免费、研究生，初次簽訂勞動合同時99思思在线自偷视频，合同期限為五年日韩主播网红视频自拍网站。上研究生前參加過工作的，應從此年限中減除其工作的年數(shù)十八岁禁看黄色内容。

　　第十條合同期內(nèi)欧美人BBBxXXXBBB，職工因?qū)W習培訓、出國工作182精品视频在线观看免费一、借調(diào)工作等原因與總公司簽訂專項協(xié)議書免费欧美精品，如約定了服務期，則應在外出學習培訓国产黄片天堂、出國工作另类专区欧美、借調(diào)工作之前根據(jù)約定的服務期限重新確定勞動合同中的合同期限。

　　第六章勞動合同附件

　　第十一條總公司與職工簽訂勞動合同時26uuu.com，還應簽訂一些必要的附件日韩高清无码久久，如崗位協(xié)議書等。合同期內(nèi)簽訂的有關學習培訓欧美熟妇A片在线观看软件、出國工作日本人禽杂狂配视频、借調(diào)工作www.超碰福利、醫(yī)療期等協(xié)議書，以及總公司的有關規(guī)章制度97碰碰碰无码视频，均應作為勞動合同的附件日本爱爱高清视频。

　　第七章勞動合同的簽訂、終止影音先锋性爱资源站、續(xù)訂蝌蚪久久、變更和解除

　　第十二條總公司在職工正式開始試用期的'第一天，應由人事本部安排與其簽訂勞動合同免费亚洲爱爱视频。勞動合同一式兩份超碰免费一欧美精品，職工與人事本部各執(zhí)一份。

　　第十三條有下列情形之一的黄色网址在线观看a，勞動合同終止：

　　(一)勞動合同期滿自拍偷拍日韩欧美，合同雙方中的一方不同意續(xù)簽的;

　　(二)以完成一定工作為期限的合同，完成了約定工作的;

　　(三)無固定期限勞動合同中約定的解除條件出現(xiàn)的少妇毛片免费视频。

　　終止勞動合同前30天色aV一区二区在线观看，企業(yè)可以向職工發(fā)出《終止勞動合同意向通知書》，職工應在收到該通知書后按要求填寫回執(zhí)并交回人事本部最新黄色在线网址。

　　第十四條企業(yè)欲與職工續(xù)簽勞動合同人人橾人人橾，應在期限屆滿前30天向職工發(fā)出《續(xù)訂勞動合同意向通知書》，職工回執(zhí)同意后欧美性爱一级大黄片，雙方可以協(xié)商續(xù)訂勞動合同亚洲一级aⅤ电影一区二区。

　　第十五條簽訂勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化视频无码在线看，應變更勞動合同相關內(nèi)容;勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化日韩美女一级久久精品视频网站，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意亚洲日韩欧美97超碰，可變更勞動合同相關內(nèi)容欧美性交免费网站。

　　總公司欲變更勞動合同內(nèi)容，應提前3天向職工發(fā)出《變更勞動合同通知書》在线影院欧美，經(jīng)雙方協(xié)商一致后填寫《勞動合同變更書)色视频在线视频一区二区。

　　第十六條總公司解除勞動合同，應填寫《解除勞動合同審批表》AV性爱网址。

　　第十七條職工有以下情形之一的，總公司可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度的;

　　(三)嚴重失職农村妇女野外AAAAA图片、營私舞弊久久久黄网大全免费无码、給總公司造成重大損失的(在對其迸行處罰之后解除勞動合同);(四)被依法追究刑事責任的。第十八條職工有下列情形之一的日韩99re在线，總公司可以解除勞動合同国产精品偷频观看免费，但應提前30日將《解除勞動合同通知書)送達職工并簽字屄乱伦肏屄。

　　(一)職工患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后不能從事原工作久久中文字幕乱码久久午夜加勒比，也不能從事另行安排的工作的;

　　(二)職工不能勝任工作欧洲乱码伦视频免费，經(jīng)過培訓、調(diào)整后仍不能勝任工作的;

　　(三)合同內(nèi)容與客觀情況發(fā)生重大變化致使合同無法履行的国产jiuse视频网站最新地址，經(jīng)雙方協(xié)商不能達成一致意見的av在线你懂得。

　　第十九條職工有下列情形之一，總公司不得依據(jù)第十八條第(二)款解除勞動合同：

　　(一)職工患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期之內(nèi)的;

　　(二)女職工在孕期在线日韩成人电视播放网站视频免费、產(chǎn)期国产一级片操逼视频、哺乳期的;

　　(三)復員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人狼友视频入口首页面，初次簽訂勞動合同參加工作未滿三年的;(四)職工給總公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢97人妻无码视频在线一区，或因其他問題正在被審查的。

　　第二十條經(jīng)雙方協(xié)商一致美国av毛片，勞動合同可以解除亚洲校园欧美国产另类性色。

　　第二十一條有下列情形之一，職工可以隨時通知總公司解除勞動合同87人人操人人爱。

　　(一)在試用期內(nèi);

　　(二)企業(yè)以暴力好吊操国产精品、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(三)企業(yè)不能按勞動合同支付工資及提供勞動條件的91看片婬黄大片在线观看。第二十二條終止成品app直播间、解除勞動合同，總公司按北京市有關規(guī)定給職工出具《終止(解除)勞動合同證明書》性生活一级A片。

　　第八章違反和解除勞動合同的補償91黄色在线观看免费观看、賠償

　　第二十三條總公司按照國家有關違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償和賠償?shù)囊?guī)定辦理有關事宜。職工個人違約提前解除勞動合同者應按勞動合同約定向總公司支付違約金欧美一级黄色片99。

　　第二十四條由總公司出資迭培的大學生免费在线观看特黄色无码不卡大黄片、研究生;總公司培訓或出資參加學習;脫產(chǎn)培訓或取得中、高級專業(yè)技術(shù)職務者的服務期在學習性a视频在线观看、培訓專項協(xié)議書中約定国产一igao视频网。

　　第二十五條由總公司出資派遣到國(境)外，培訓曰韩欧美不卡片、學習和工作者的服務期91丨九色丨喷水，在專項協(xié)議書中約定。

　　第二十六條總公司出資培養(yǎng)的大學生99热精品3、研究生服務期自學歷證書簽發(fā)之日起算;總公司培訓或出資培訓獲得中級以上專業(yè)技術(shù)職務者的服務期自資格證書簽發(fā)之日起算美足AV无码一区二区。

　　在國內(nèi)全脫產(chǎn)學習或培訓的，服務期自學習或培訓結(jié)束后到崗工作之日起算;半脫產(chǎn)或業(yè)余學習者自證書簽發(fā)之日起算。出國學習和出國工作的久久黄色国产精品，服務期自回國到公司正式報到之日起算www…爱爱…com。第二十七條服務期未滿要求解除勞動關系的，應根據(jù)專項協(xié)議的約定予以賠償国产精品久久无码HD毛片，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)亚洲欧美V视色一区二区。出國工作者的賠償費基數(shù)在派遣時簽訂的《出國工作協(xié)議書)中具體規(guī)定。

　　其余人員服務期違約金支付計算方法如下：[實際支付的學習国产激情无码视频一区二区三区、培訓以及相關費用之和]X[未履約月數(shù)/服務期總月數(shù)]午夜日韩电影免费观看。

　　第九章福利待遇和勞動爭議

　　第二十八條勞動合同中有關工資、保險看毛片视频、福利待遇按國家及總公司有關規(guī)定執(zhí)行中文自拍日韩在线视频网。

　　第二十九條總公司或職工違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償、賠償?shù)挠嘘P問題以及醫(yī)療期間的有關問題v视界影院，按北京市有關規(guī)定及總公司勞動合同中約定的執(zhí)行人人草人人艹。

　　第三十條有關職工待崗問題按總公司待崗有關規(guī)定辦理。

　　第三十一條因履行合同發(fā)生爭議三级国产网站，當事人可以協(xié)商黄色视频免费观看网页，電可依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟日韩精品天天在线观看视频免费网站。第十章附則

　　第三十二條本辦法由人事本部負責解釋和修改美国精品偷拍网。

　　第三十三條沒有獨立人事權(quán)的專業(yè)公司和駐外機構(gòu)執(zhí)行本辦法，有獨立人事權(quán)的專業(yè)公司无码av免费一区二区三区、子公司和其它所屬公司可參照本辦法執(zhí)行小黄片无码视频。

　　總公司提案制度

　　第一條為鼓勵全體11職工開動腦筋，發(fā)揮全部潛力电影网无码，提高職工經(jīng)營參與意識在线日韩素人自拍网站视频播放免费，調(diào)動一切積極因素，改善企業(yè)經(jīng)營管理亚洲欧美日韩精品视频，謀求11的更大發(fā)展国产欧美三级片网站，制定本制度。

　　第二條總公司所有在崗職工均有提案資格欧美在线精品视频a美国网站∩�综合久久中文字幕专区一区？偣�司人事本部負責本提案制度的管理。

　　第三條提案內(nèi)容有益于總公司即可WWW.午夜一级片.COM，但以下提案不予受理：

　　(一)過去已經(jīng)提出的且已經(jīng)實施的提案;

　　(二)與總公司規(guī)章制度相重合的提案;(三)僅提出缺點或問題午夜精品影院，沒有具體改善內(nèi)容及方法的提案;(四)在工作中被指令改進的提案。

　　第四條實施程序如下：

　　(一)受理提案的受理部門為人事本部jizzjizz18。職工填寫的提案卡可隨時直接遞交人事本部91三级片在线，人事本部對提案進行核查，對予以受理的提案進行登記，將未予受理的提案退給提案者自拍偷拍25页。(二)審議已受理的提案由人事本部主任提交總公司辦公會進行審議。審議通過的提案轉(zhuǎn)交有關部門組織實施国产三级网片，未通過的提案由人事本部存檔再議密黄片啪啪啪。(三)第一次表彰辦公會審議提案的同時，應決定對提案是否給予以下獎勵japan无码。

　　A：安慰獎20元

　　立意簡單人人操人人爱一区二区，不必實施，但用心良苦啪啪啪小视频免费看，態(tài)度認真;

　　B：鼓勵獎30元

　　立意較新六九视频人屄，但暫不必實施;

　　C：提名獎50元

　　立意新穎，可能有效果三级片黄色欧美性爱视频，可以考慮實施国际a片区视频，但需在實踐中檢驗;D：三等獎100元及獎狀

　　具有獨創(chuàng)性，預計有一定效果欧美老熟妇A乱子视频在线观看，經(jīng)過進一步修訂亚洲不卡免费，可以在一定范圍內(nèi)推廣實施;

　　E：二等獎200元及獎狀

　　具有獨創(chuàng)性，可能有較好效果久久久久久久综合日本亚洲欧美，稍加修訂可以在較大范圍內(nèi)推廣實施;

　　F：一等獎300元及獎狀

　　具有非凡的獨創(chuàng)性狼友官网首页二，預計有非常大的效果，無需修訂即可實施综合在线免费观看三级视频一区二区，具有廣泛的推廣范圍和實施前景欧美俄罗斯插插性视频。

　　(四)實施及評價

　　被采納的提案由辦公會責成有關部門實施。提案實施完成后亚洲群体性爱视频，由人事本部負責對實施效果提出評價意見人人干,人人摸人人草，并向辦公會匯報。

　　(五)第二次表彰

　　人事本部負責于每年四月和十月兩次向辦公會提出第二次表彰名單九九免费视频网站，對于已實施且超出預計效果的提案国产怕怕，授予總公司“總經(jīng)理獎”，獎金1000元片毛视频在线观看网站，并頒發(fā)獎狀欧美特黄A级高清免费大片A片l。

　　(六)特別獎

　　每年四月，由人事本部提名色色色色色色色色色播播，對積極參加提案活動者給予獎勵亚洲福利小视频，獎金500元，并頒發(fā)獎狀538视频在线免费观看。

　　人事管理制度 篇17

　　為了嚴肅工作紀律黄页网站免费49vvcom，提高工作效率，進一步完善我校考勤制度国产无码专区视频，使考勤管理更加科學公正黄色免费一区二区三区、準確透明，經(jīng)研究決定色婷婷综合在线，在全院范圍內(nèi)實行人臉識別考勤管理欧美激烈精交gif动态图视频，具體管理規(guī)定如下：

　　一、適用范圍

　　我校全體在崗教職員工国内激情网站。

　　二国产XXXX免费视频在线观看、考勤時間

　　（一）教師每周三午時進行上下班簽到（退）久久国产AV人人做人人爽，重大活動日亚洲成av人仙踪林、節(jié)假日的上班時間以學院通知為準，具體簽到（退）時間為：

　　午時簽到：12:30-13:30国产精品视频久久。13:31-14:00為遲到欧美黄色性交网站，14:01-16:30為曠工半天。

　　午時簽退：16：30-17:30啊v在线观看亚洲国产。

　�www日本免费观看。ǘ�）教輔崗位、管理崗位操视频网站在线免费观看、工勤崗位的工作人員以及教學系部實行坐班制的教職工图片区日韩欧美亚洲，周一至周五實行上下班簽到（退）制度，重大活動日五月天97超碰精品在线、節(jié)假日的上班時間以學院通知為準爱去操综合网。具體簽到（退）時間如下：

　　上午簽到：8:40之前。8:41-9:10為遲到狼色行动在线视频，9:11-11:40為曠工半天人人摸曰曰操。

　　上午簽退：11:40-12:10。

　　午時簽到：13:15-13:30性交小视频。13:31-14:00為遲到女自慰A片一区二区三区四区，14:01-16:30為曠工半天。

　　午時簽退：16：30-17:3091视频久久久。

　　輪休上班的教職工婷婷五月丁香社，上班期間按照相應崗位的考勤時間簽到簽退。夜間上班的教職工增加一次夜班簽到考勤黃色网站中文字幕，考勤時間為21:30-22:00xxxx黄视频在线观看。

　　三、考勤地點

　　1.圖書館一樓大廳

　　2.坤元樓二樓大廳

　　3.尚德樓東側(cè)門廳

　　4.南平房辦公區(qū)西側(cè)

　　全體教職工按照考勤信息采集時選定的`考勤地點進行定點考勤国产片A片黄色视频永久免费观看。

　　四欧美美女黄图视频在线观看、考勤管理規(guī)定

　“�爱免费的小视频在。ㄒ唬┛记跈C是對教職工上下班時間的記錄和證實，采用人臉識別考勤久久婷婷五月天综合视频，必須本人親自簽到（退）日韩妓女精品影院在线观看视频网站。所有考勤記錄將記入考勤檔案，并作為年度考核指標之一黄黄的精品视频在线播放。

　∩�网站免。ǘ�）實行每一天四次簽到（退）制度，上班為簽到青草h在线视频播放，下班為簽退，夜班增加一次考勤亚洲国产精品国揄产拍。教職工要遵守工作時間你懂的在线手机，上下班按時考勤，未在規(guī)定時間內(nèi)簽退視同曠工美女黄色视频的久草视频。

　》时魄考椤（三）嚴格執(zhí)行病黄片毛片在线观看、事、婚、產(chǎn)3P视屏、喪假、進修国产同人导航在线观看AV、公務出行等事前請假事后銷假制度亚洲刺激第一页，并按程序?qū)⒄埣贄l交組織人事處報備，請假條本部門需留存一份免费看黄色三级片A片，作為核對考勤的憑證啊啊啊啊啊啊啊啊网站。教職工凡請假5天以內(nèi)，經(jīng)所在部門領導審批日韩精品一区二区免费暖暖。凡請假在5天以上或全年事假累計超過20天還需請假者激情狠狠文学网，由部門領導簽署意見后報分管院領導審批。

　∽耘耐蹬�29p。ㄋ模┹喰萑藛T調(diào)班需提前出具調(diào)班說明性爱免费视频，經(jīng)部門負責人簽署意見后報組織人事處，未出具調(diào)班說明或私自調(diào)班的亚洲视频色网站，將以考勤記錄為依據(jù)家庭乱伦小说亚洲色图，缺勤視同曠工。

　⌒陨玜v无码中文字幕。ㄎ澹┯捎谔厥庠�因?qū)е掳嘬囇诱`人人干人人爽人人操人人，或因惡劣天氣、突發(fā)事件導致上班延誤又色又粗又长又黄的网站，或因外來源理公務未能按時簽到（退）的日韩三级片免费网站，須于當日將情景說明報組織人事處久久99热精品成年动态图片，否則以考勤機記錄結(jié)果為準。

　�a一级爰做片免费观看。�六）有不滿1周歲嬰兒的女職工啊啊啊啊啊好爽，上班時間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次為30分鐘91精品国产色综合久久不卡美美，多胞胎生育的欧美性爱成一北，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘伊人久久久久一级毛片。上班時間內(nèi)的兩次哺乳時間能夠合并使用激情图片亚洲乱伦，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間算作工作時間。由教職工本人自行選定哺乳時間国产精品特黄特粗又长视频，需提前向組織人事處報備国产精品尤物视频。

　　（七）各部門考勤員負責做好本部門教職工的考勤和各類請假材料的匯總工作日韩A级毛片免费视频播放，及時提交本部門教職工的請假91在线免费精品、出行證明材料，每月填寫《山東財經(jīng)大學東方學院教職工考勤表》（附件一）2021色色，并于月底將考勤表報組織人事處久久久久AAAA三级黄片AAA。組織人事處于每月月初將全體教職工考勤信息進行公示。各部門未能按時上報請假材料的久久久久久精品久久久一区，以考勤機的記錄結(jié)果為準精品在线免费观看。

　　（八）因特殊原因快射视频在线播放网站，導致考勤機未能記錄教職工當日考勤信息時黄色AV免费的网站，以當日監(jiān)控錄像為準。

　∩钜垢＠�在线视频。ň牛┛记跈C及其附屬設備由資產(chǎn)管理處負責防護日韩大陆一区二区三区在线观看，防止被盜或故意損壞。凡故意破壞考勤機者黄色片mmm,com，按破壞公物處理十八禁网址污。

　　五、缺勤管理規(guī)定

　【镁镁�品店这里有精品。ㄒ唬┊斣逻t到一次不計算A片欧美在线播放免费网站，遲到兩次（含兩次）以上的，每次扣50元2020久久久久99精品。當月累計遲到次數(shù)達四次及以上的一级色逼影视，扣發(fā)半月崗位津貼。

　≡谙卟シ乓患禔AA。ǘ�）當月曠工三天（含三天）以內(nèi)的538国产精品一区二区免费视频，每曠工半天扣罰一日日均工資免费一级播放特黄绿相片，曠工三天到五天（含五天）的，扣發(fā)全部崗位津貼和績效工資免费黄色网站啊啊啊。曠工五天以上的黄色视屏国产免费，學校有權(quán)解除勞動合同。

　�jizz在线。ㄈ�）其他假期待遇亚洲一级毛片精品网站，按照《山東財經(jīng)大學東方學院工資福利及補貼分配實施辦法（2016年修訂版）》執(zhí)行。

　　六国产交换配乱婬视频、本規(guī)定自公布之日起實施天堂久久人妻av，由組織人事處負責解釋。

　　人事管理制度 篇18

　　第一章總則

　　第一條為對總公司職工的招聘免费C片在线网站、錄用99re9精品视频、考核、聘任久久精品国内、解聘、教育www.人人摸、培訓国产麻豆男女约爱网站、調(diào)配等實行有效統(tǒng)一管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定及總公司實際情況制定本規(guī)定国产综合色在线视频区天天综合色，本規(guī)定適用于總公司的所有職工疯狂伦交成人网站视频。

　　第二條總公司人事管理根據(jù)總公司人事本部（簡稱人事本部，下同）統(tǒng)一管理與總公司各部門（簡稱各部門正在播放白嫩，下同）相對獨立相結(jié)合的原則進行美日韩毛片亚洲播放社区。

　　第二章招聘

　　第三條總公司招聘錄用職工按照公開、平等黄色网站视频免费大全、競爭亚洲h视频网站大全、擇優(yōu)的原則面向社會公開招聘，本公司職工也可推薦九色论坛。推薦人員執(zhí)行親屬回避制国产裸体美女牲交，回避人員以國家公務員規(guī)定的回避人員為準。

　　第四條總公司招聘錄用的職工必須符合以下條件：

　÷衣酌夥咽悠等肟凇（一）熱愛祖國网站免费在线观看A片，熱愛人民。

　∫寥司镁镁�品婷婷热。ǘ�）具有大學本科以上學歷或具備中級以上職稱小黄色视频在线免费看。。至少掌握一門外語（應達到非英語專業(yè)大學英語四級以上水平），會使用計算機亚洲网站片。

　∮耙粝确嬖谙咦试赐�看。ㄈ�）具有勝任本職崗位的業(yè)務能力和業(yè)務素質(zhì)一线级品罕见馒头自慰喷水。

　　（四）身體健康欧美性交免费在线看，相貌端正欧美丰满熟妇性69，年齡為25至40歲。

　　第五條總公司招聘錄用職工的專業(yè)要適合其業(yè)務崗位色色手机视频，在一個部門內(nèi)具有高級職稱的人員要占有適當?shù)谋壤��?/p>

　　第六條各部門根據(jù)業(yè)務需要国产精油按摩一级毛片，可向人事本部提出招聘人員申請，申請的內(nèi)容如下：

　〈舐饺�级片99免费视频。ㄒ唬�擬安排工作崗位能看av的网址；

　　（二）要求所學專業(yè)qvod激情图片；

　⊙侵轪v清无码精品自拍。ㄈ�）在性別、年齡和職稱方面的具體要求黄色做吊逼；

　」�产人妖。ㄋ模┢渌�特殊要求。

　　第七條人事本部根據(jù)總公司的總體情況和各部門需求情況欧美性爱A√视频在线，向用人部門推薦應聘人員中文在线播放，并附有關材料（身份證、學歷證明五级全黄的视频在线观看、職稱證明等有關證件的復印件以及個人手寫詳細簡歷）白丝袜91在视频，由用人部門進行面試和業(yè)務考核。

　　第八條用人部門將業(yè)務考核的試卷和考核成績激情图区亚洲、考核鑒定提交人事本部欧美国产视频。人事本部根據(jù)總公司的招聘條件對初選人員進行全面考核及外語、計算機等基本技能的測試玖玖爱视频在线」�产91性交二区大片？己撕细窈笕耸卤静堪才艛M來人員填寫《擬來人員登記表）轉(zhuǎn)用人部門簽署聘用意見。用人部門同意聘用后pirn免费毛片在线，人事本部安排擬來人員在指定醫(yī)院進行體檢com.mm国产黄片。

　　第九條擬來人員體檢合格后，人事本部簽署審核意見報總公司總經(jīng)理批準妓女在线观看网站，即可通知擬來人員到崗上班試用搜欧美性爱黄色网站。

　　第十條人事本部可根據(jù)總公司的發(fā)展和需要直接派遣人員到各部門，各部門有義務接收并安排工作女子被男子操的视频。

　　第三章試用和轉(zhuǎn)正

　　第十一條新職工上班的第一天这里只精品视屏，人事本部安排與其簽訂勞動合同及崗位職責協(xié)議書并對其進行崗前教育，發(fā)給考勤卡在线观看黄片儿。。上述工作完成后日韩另类综合福利网站在线播放视频，新職工持人事本部發(fā)給的職工到崗通知書到所在部門安排工作亚洲丶欧美丶日韩在线一。

　　第十二條新到崗職工均有不超過6個月的試用期，試用職工如有意向繼續(xù)履行勞動合同日本PP视频，應在試用期滿前十五天寫出本人試用期工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請?zhí)峤凰�在部門申請轉(zhuǎn)正国产色噜噜噜在线精品蜜臀，所在部門總經(jīng)理應在該職工試用期滿前十天向總公司人事本部提交對該職工試用期的書面考核鑒定、轉(zhuǎn)正意見并附上該職工試用期總結(jié)和轉(zhuǎn)正申請99久久这里只有精品。

　　第十三條人事本部審核職工所在部門上報的轉(zhuǎn)正材料后填寫《職工試用期鑒定表》欧洲欧洲成人片在线观看，由職工所在部門評議鑒定后經(jīng)人事本部報總公司總經(jīng)理批準。試用職工的轉(zhuǎn)正日期以所在部門的鑒定時間為準欧美极品专区高清在线观看。鑒定時間超過六個月的最新国产主播精品福利直播，以試用期滿當天為準。

　　有突出貢獻者可提前轉(zhuǎn)正欧美一级多人婬片人妻欧美大片，但應由所在部門進行全面鑒定并附有突出貢獻材料欧美日韩va视频，人事本部審核符合要求后，報總公司總經(jīng)理批準辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)igao.com为爱搞点激情。提前轉(zhuǎn)正的職工轉(zhuǎn)正時間以總公司總經(jīng)理批準時間為準欧美性爱激情四射啊。

　　第十四條職工在試用期間被證明不符合錄用條件者，所在部門應將考核鑒定報人事本部在线国产福利。人事本部審核并填寫《解除勞動合同審批表》報總公司總經(jīng)理批準后欧美视频黄页播放大全，辦理解除勞動合同的手續(xù)。

　　第十五條試用人員有以下情況之一者久久99国产免费观看99一区，為“不符合錄用條件”：

　　（一）患有比較嚴重的疾病A级毛片误无码免费真人久久，可能影響工作或危及同事身體健康中文痉挛视频在线播放；

　　（二）不遵守總公司規(guī)章制度干操美女，違反勞動紀律日本操逼视频不卡；

　　（三）不能勝任本崗位工作无码日韩免费专区迅雷下载，沒有完成工作任務毛片一级农村毛片；

　　（四）泄露總公司商業(yè)秘密黄色网站在哪里，損害公司利益98偷窥自拍亚洲色图；

　　（五）利用總公司的條件為他人從事經(jīng)營服務欧美国产亚洲日本韩国VA；

　〖媚纤瘟醮遄懔频辍（六）道德水準低下，思想意識不良怡红院欧美优物性爱；

　∩�天堂人妻有码精品。�六）有其它嚴重破壞總公司形象一日本道久久久精品国产麻豆、損害總公司聲譽的行為。

　　第十六條人事本部負責擬制應屆大學畢業(yè)生欧美视频黄色视频、研究生和復轉(zhuǎn)軍人的年度接收計劃日韩人在线视频A片免费观看，并具體安排上述人員的工作崗位。各部門均不得自行接收国产清纯白嫩极品爽爽、安排大學畢業(yè)生国产亚洲白对白精品店、研究生到本部門實習或見習。

　　第四章各級崗位的考核日本wwwwwwwwww、聘任国产无码黄色网络、解聘

　　第十七條總公司根據(jù)統(tǒng)一管理與分級負責相結(jié)合的原則對總公司全體職工進行考核，并對符合各級領導崗位任職條件的職工予以聘任免费18岁网站，對不符合各級領導崗位任職條件的職工予以解聘爱情岛网站亚洲禁18进入。

　　第十八條總公司各級崗位考核的權(quán)限如下：

　　總公司副總經(jīng)理、助理總經(jīng)理由總公司總經(jīng)理直接考核看真人性爱视频。

　　各部門總經(jīng)理副總經(jīng)理美国黄色大片一区二区、處級經(jīng)理由人事本部負責考核，并將考核結(jié)果向總公司總經(jīng)理匯報精品日韩妖精视频网站在线观看免费。

　　各部門一般職工由各部門總經(jīng)理負責考核欧美一级人片，并將考核結(jié)果報人事本部。人事本部可對各部門的一般職工進行抽查考核黄色网站拍拍。

　　第十九條總公司以各級崗位職責為主要依據(jù)分別在當年的七月和次年的元月對總公司的各級崗位的職工進行考核www.日本免费看。屆時職工個人應寫出在本崗位期間的業(yè)務工作總結(jié)或述職報告按考核權(quán)限呈報有關領導和部門，由人事本部具體安排考核亚洲日韩一区二区在线视频。

　　第二十條考核的主要內(nèi)容包括德久久又99精品、才、勤黄色一级片一区二区、績四個方面：

　∩俑舅�到呻吟的视频。ㄒ唬┑拢核枷肫返拢�工作作風麻豆AV在线免费观看。

　�www.国产盗撮.com。ǘ�）才：業(yè)務能力，管理水平91天堂精品一区二区在线看。

　《�北老妓女叫床脏话对白高清。ㄈ�）勤：工作態(tài)度，開拓精神日韩中文字幕无码一级毛片。

　『谄咸盐逶绿臁（四）績：工作績效，經(jīng)濟效益。

　　第二十一條考核的具體辦法：領導考核與群眾評議相結(jié)合小蝌蚪视频成人影院免费观看下载；統(tǒng)一考核與分級考核相結(jié)合久久AV老司机精品网站导航；平時考察與定期考核相結(jié)合；工作表現(xiàn)與崗位職責亚洲日韩专区网站、任期計劃目標相結(jié)合韩国精品无码永久在线观看。所有的考核要有表格和文字記載材料。

　　第二十二條考核結(jié)果與崗位聘任操逼亚洲色、解聘超碰98人妻、工資級別升降、獎罰掛鉤色欲色香天天天综合在线。

　　第二十三條部門總經(jīng)理网站黄色视频免费、部門副總經(jīng)理聘期為一年，由總公司分管領導提名并提供推薦材料黄色片一区，人事本部考核后報總公司總經(jīng)理批準任職色哟哟毛片网站。

　　第二十四條各部門處級經(jīng)理聘期為一年，經(jīng)部門總經(jīng)理提名并提供推薦材料给个免费的黄色网站，人事本部考核后報總公司總經(jīng)理批準任職伊人黄片啪啪啪。

　　第二十五條聘任的基本條件如下：

　　（一）有開拓精神美女黄色乱轮视频，有較強的事業(yè)心xxxx性16xx、責任感。

　∨访廊�级视频观看。ǘ�）認真貫徹執(zhí)行上級指示真实处破女www、精神，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度日韩午夜福利版在线播放观看。

　〈笃ü擅琅�久久作爱视频。ㄈ�）密切聯(lián)系群眾，善于團結(jié)同志天天搞天天日天天操，顧全大局，維護公司的信譽国产偷自区。

　【镁镁镁妹夥咽悠礱片。ㄋ模┚哂袆偃伪韭毠ぷ鞯慕M織領導能力和業(yè)務知識，熟悉本部門的業(yè)務和管理工作欧美日韩另类。

　⌒园�网址在线观看。ㄎ澹└矣趪栏褚�求、嚴格管理色色色色色色色色色色色色，有工作實績全彩H漫无遮挡全彩3D。

　　第二十六條擬聘各級領導崗位的人員，經(jīng)人事本部考核、報總公司總經(jīng)理批準后国产熟女网站，需在擬聘崗位上準職半年国产一区鲁鲁在线视频免费播放，暫為負責人。根據(jù)各級領導崗位準職人員在本崗位準職期間的實績狼友黄色网站、工作情況決定是否正式聘任1024日韩欧美手机在线你懂的。

　　第二十七條擬聘處級經(jīng)理人員在準職期間享受一般人員最高檔的工資待遇；擬聘部門副職人員在準職期間享受處級經(jīng)理的工資待遇一黄片美女v99久久V；擬聘部門正職人員在準職期間享受部門副職的工資待遇国产91最新资源网址。

　　第五章調(diào)入、調(diào)出欧美高清激情XXXXX、除名

　　第二十八條職工轉(zhuǎn)正后均應辦理正式調(diào)人手續(xù)国产黄色片视频,，由本人寫出調(diào)人申請，包括到總公司工作的時間榴莲视频ios网址在线观看网站、轉(zhuǎn)正時間及從何處調(diào)入黄色黄页网。職工所在部門簽署同意意見后，由人事本部辦理正式調(diào)入手續(xù)玖玖视屏免费在线观看。

　　第二十九條無論何種原因欧美最新性交，職工與總公司終止、解除勞動合同的niuav25.com，應辦理調(diào)出手續(xù)黄网站男人永久免费。暫時沒有接收單位的，總公司予以保留人事檔案三個月亚洲性爱视频网。三個月滿尚未辦理調(diào)離手續(xù)的美女一级一级A一级免黄，總公司將按規(guī)定把其行政關系及人事檔案轉(zhuǎn)至有關社會管理部門。

　　第三十條職工違反勞動紀律1级在线，符合除名條件的欧美一级婬片A片久久，按《企業(yè)職工獎懲條例）有關規(guī)定辦理。職工所在部門應向人事本部提交職工違反勞動紀律的事實及處理意見欧美性爱AAAAA片，經(jīng)人事本部審核后報總公司總經(jīng)理批準后辦理除名手續(xù)cao免费视频，同時解除勞動合同，并將被除名職工的人事檔案移交職工戶口所在地的勞動部門黄A片肉视频在线观看。

　　第六章工資国产91色色、福利

　　第三十一條本公司執(zhí)行以崗定薪的工資制度。與總公司簽訂勞動合同的職工均可享受各項社會保險待遇99久久99这里只有免费精品01。

　　第三十二條職工根據(jù)勞動合同的約定享受工資與福利待遇中文字幕强奸视频观看，工資采用下發(fā)薪的方式于每月月終當天以貨幣形式發(fā)給。新到崗試用職工首月按照實際到崗工作日數(shù)發(fā)給工資及各種補貼亚洲精品自拍AV在线日韩。轉(zhuǎn)正的職工自轉(zhuǎn)正當月享受正式職工的工資及福利待遇日日色综合色色。新到崗正式調(diào)入職工、接收的復轉(zhuǎn)軍人，以工資轉(zhuǎn)移通知單的時間為準發(fā)給工資久久久久久久一级毛片，其它福利按實際工作日發(fā)放操人人看人人摸人人插。

　　大學畢業(yè)生、研究生在一日至十五日報到的av在线免费看污片，按見習期工資的100%發(fā)給首月工資狠狠艹av；十六日以后報到的，按見習期工資的50%發(fā)給首月工資黄色日。

　　正式聘任各級領導崗位的人員自正式聘任之月享受被聘崗位的`工資待遇日韩在线不卡免费视频一区。

　　每年根據(jù)國家物價調(diào)整比例，并結(jié)合實際情況第一页自拍偷拍，職工工資作相應的調(diào)整在线观看的黄。

　　第三十三條總公司實行醫(yī)藥補貼制度，并根據(jù)以下比例和數(shù)目按月發(fā)給職工醫(yī)藥費美女人人操人人射人人干。

　∨访朗悠祷仆�。ㄒ唬┎块T正職以上按工資標準的13%發(fā)給。

　“咨�白色白色在线观看平台。ǘ�）部門副職播放一级毛片无码免费播放、處級經(jīng)理按工資標準的11%發(fā)給。

　∪�国产在线。ㄈ�）一般職工按工資標準的8%發(fā)給迷j白嫩玩弄灌醉在线视频。

　　（四）試用職工按每月70元發(fā)給秋霞超碰淫乱c。

　　第三十四條職工因大病住院尤物成人最新电影在线观看网站视频，下列費用按比例報銷：

　　治療費、藥費黄色AA网站、手術(shù)費影音先锋你懂、輸血費、輸氧費再线观看黄色网站、理療費日韩一级AAAAAAAA毛片、敷料費、檢查檢驗費中文字幕第一页第二页在线视频精品、訂床費免费欧美网黄色网站、取暖費。救護車費99久久精品无码专区、擔架費查询黄色网站。

　　第三十五條職工大病住院予以報銷的費用比例標準如下：

　∨访兰で樽酆显谙呷�区。ㄒ唬┎块T正職（含部門正職）以上報銷100%国内外黄片二级。

　　（二）其他職工報銷90%。

　　第三十六條職工住院期間亚洲日韩毛片一级无码，按住院時間停發(fā)當月醫(yī)藥費欧美精品在线看。

　　第七章考勤

　　第三十七條總公司實行嚴格的考勤制度，各種考勤與職工的總收入掛鉤日韩午夜软件在线观看视频网站大全。職工缺勤18岁一下禁止观看网站，區(qū)別缺勤事由扣發(fā)相應的工資及補貼。

　　職工請事假日韩午夜福利片免费观看一区，按缺勤日扣發(fā)日總收入（不含醫(yī)藥費进网站看黃色A片，不足半日的按半日計算）；其他的各種缺勤（病假久久综合亚洲、產(chǎn)假啊啊啊啊用力插视频、婚假、喪假AAA污视频在线、公假久久黃片、探親假、按規(guī)定給予的路程假并有證明者）按缺勤日扣發(fā)除基本工資（含國家規(guī)定的各項補貼）外的其它日總收入免费人成视频在线播放视频在线。

　　第三十八條各部門設立兼職考勤員亚洲一区二区三区福利视频，按照總公司工作時間規(guī)定，對本部門職工逐日考勤記錄人人操人人看人人摸av，25日前匯總丰满饥渴东北老熟女，經(jīng)部門總經(jīng)理審核簽字，25日報人事本部精品国产一级在线观看，經(jīng)核對無誤后欧美。。日韩。欧美。亚洲，作為發(fā)工資的依據(jù)。

　　第三十九條全體職工均享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日的休假国产一区在线视频。

　　第四十條考勤中如發(fā)現(xiàn)弄虛作假情況一级做a爱片久久毛片香蕉女神，要追究部門總經(jīng)理或負責人的責任，發(fā)現(xiàn)一次扣罰部門總經(jīng)理及本人各200元欧美洲综合视频。

　　第四十一條職工因私事確需本人辦理的人人爱人人爽人人射，可以請事假。職工請事假三天以內(nèi)的（含三天）一级黄色影片免费看，由部門總經(jīng)理批準A片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线；三天以上的由部門總經(jīng)理簽署意見，總公司總經(jīng)理批準无遮挡高潮喷水h全彩彩漫。部門正職（包括主持工作的副職）人員請事假一律由總公司總經(jīng)理批準亚洲视频第一，部門副職請事假由部門正職批準。

　　第四十二條職工因病需要到醫(yī)院就診黄片观看在线，應事先請假（急診除外）91精品国产91久久无码∪巳松�网站？床『髴{診斷證明休假，看病時間不足半天（以就診病歷或醫(yī)療手冊為準）的按出勤計算免费视频一及二及三及。職工因病休假的www.7788欧美,com，以醫(yī)院開出的休假條的時間及日期為依據(jù)，無病休證明的視情況按事假或曠工處理黄片高清无码免费看。職工大病住院或有醫(yī)院證明必須離崗休養(yǎng)的看中国农村的黄色视频，按照國家有關規(guī)定享受醫(yī)療期待遇。

　　第四十三條職工探望在外地居住的配偶婷婷国产精品美女久久久，每年可給探親假三十天打飞专用高潮老熟妇网站大全。未婚職工探望在外地居住的父母，每年可給探親假二十天人碰逼免费视频，已婚職工探望在外地居住的父母超级碰人人操人人，每四年可給探親假一次，假期二十天资阳豪谙信用担保有限公司。

　　探親假期指團聚時間三级真人在线免费观看视频，遇有國家規(guī)定的法定節(jié)日的探親假順延。探親假不包括路程時間欧美性爱插b，可按實際需要給予路程假超碰青青碰人人射。歸僑、僑眷亚洲国产精品国产自在在线、港澳僑胞出境探親的按國家有關規(guī)定辦理国产免费一级A片免费网在线女。

　　第四十四條職工結(jié)婚憑結(jié)婚證可給婚假三天。晚婚者（男滿25周歲69天堂一区二区三区在线观看、女滿23周歲初婚登記）獎勵晚婚假七天一本大道香蕉久中文在线播放。配偶不在北京工作，職工申請到配偶工作所在地結(jié)婚的swag在线观看，經(jīng)批準可按實際需要給予路程假一区二区黄片在线播放。

　　第四十五條女職工生育時憑醫(yī)院開具的產(chǎn)假證明休假九十天，難產(chǎn)者增加產(chǎn)假十五天全网毛片免费网。多胞胎生育的性生活视频一级，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天黄色在线aa。產(chǎn)假期滿后欧美亚洲一级黄片，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務部門證明后人人插女人，其休假按病假對待日韩精品女邻居在线观看视频免费。

　　女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，可以根據(jù)醫(yī)務部門的意見給予十天至三十大的產(chǎn)假91视频网免费观看，懷孕四個月以上流產(chǎn)的久久久综综合色一本伊人，給予四十二天產(chǎn)假射女人综合网。

　　實行晚育的女職工懷孕七個月后，每天可減少工作時間一小時一级精品久久久久，視為出勤，可月內(nèi)合并使用一级毛片AAAAAAA免费视频，但不能作為休假留存涩涩网站地址。

　　女職工產(chǎn)假后上班每天可在工作時間內(nèi)給一個小時的哺乳時間，多胞胎生育的黄色网站免费看视频免费看，多哺乳一個嬰兒多給三十分鐘亚洲一级女性黄色生活，每天的哺乳時間在月內(nèi)可合并使用，但不能作為休假留存精品欧美一区二区在线观看视频。

　　以下獎勵假與產(chǎn)假同等對待xxxx9999电影网。

　　（一）實行晚育的女職工生育后給予獎勵假三十天人人揉人人操，男職工給予獎勵假十五天性生一级录像20分钟免费；

　　（二）已婚育齡女職工（年滿49周歲以下）上節(jié)育環(huán)者A片www.，給予獎勵假三天_西西人体国产精品；

　　（三）育齡男日本黄色插逼播放、女職工做絕育手術(shù)的（不言婦女因病做子宮摘除術(shù)者）国产无线精品免费观看AV，給予獎勵假十天。

　　第四十六條職工的父母欧美在线播放你懂的、配偶又爽又黄又骚、子女及公婆、岳父母死亡時a级黄色片免费观看，需要職工本人料理喪事的玖玖视频免费网址，經(jīng)批準可給假三天。在外地居住的上述家屬死亡又爽又大，需職工本人前去料理喪事時五月天激情综合网，經(jīng)批準可按實際需要給予路程假。

　　第四十七條職工參加家長會一国产区视频、追悼會人人操人人操人人操人人操人人操人人操、市政方面房屋和水暖設備修繕等，持有關方面通知或證明并經(jīng)部門總經(jīng)理批準可按公假論亚州Aⅴ天堂综合在线。

　　第四十八條經(jīng)批準每周占用不超過八小時（含八小時）工作時間參加業(yè)余學習培訓的視為出勤毛片在线观看av。

　　第四十九條總公司對所有職工給予年度休假。具體辦法如下：

　⌒园�视频在线三级片。ㄒ唬┞毠ぴ谕瓿扇蝿蘸笈访雷ㄇ�一页，可以休假一级在线亚洲欧美日本，視為出勤。

　√焯烊杖找挂棺酆仙�播。ǘ�）部門正日韩亚洲变态另类中文字幕、副職每年給假20天，需總公司總經(jīng)理批準麻豆91，并報人事本部備案黄色的网站免费观看视频在线。

　　（三）處級以下職工每年給假15天人人摸,人人草，需部門總經(jīng)理簽署意見亚洲玖玖爱，報人事本部審核、批準天天色天天操综合网、備案最新中文字幕av无毒。

　　（四）假期年內(nèi)有效人人干干，過期作廢国产精品黄在线观看，不允許作為存休、倒休用亚洲免费黄片视频。

　　第五十條凡有下列情況之一的按曠工論黄片理论。

　　（一）未請假或者請假未被批準而擅自不上班的欧美三级在线在线播放；

　」�产色无码视频免费。ǘ�）請假期滿，未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準而未上班的亚洲日韩欧美精品爱一区；

　∫患短鼗拼笃�欧美久久久久百度。ㄈ�）不服從調(diào)動和工作分配，不按時到工作崗位報到的亚洲啪啪天堂色欲网。

　　職工曠工久久久精品按摩店日韩，半日以內(nèi)者扣罰250元，一日以內(nèi)者扣罰500元精品日本一区二区免费91，兩日以內(nèi)者扣罰800元综合干狼人综合首页亚洲，連續(xù)三日者扣罰當月全部總收入，連續(xù)十五日或一年以內(nèi)累計時間超過30日的予以除名伊人无码视频。

　　第五十一條全體職工應嚴格遵守工作時間AAA欧美色吧激情视频，上下班執(zhí)行考勤刷卡制度，不得代刷黄色九九在线视频。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)野花官方app，視情況對代刷卡人處以20一100元的罰款。職工不得遲到成年女性特黄午夜视频免费看、早退青椒高清在线观看免费观看AV。每月第一次遲到或早退91粉嫩人妻在线网站，處罰20元；第二次處罰50元日本黄色中文字幕在线观看；第三次處罰100元中文字幕在线观看视频网站；每月遲到或早退累計四次以上者，按曠工半日處理欧美日韩不卡。

　　第五十二條職工考勤卡應由個人妥善保存谁有黄色网址十八岁禁止，如有遺失罰款20元，并寫出書面檢查在线视频一区色，由本人提出申請，并經(jīng)所在部門總經(jīng)理簽字同意后由人事本部審核補辦欧美老年性爱。

　　第八章教育與培訓

　　第五十三條人事本部配合總公司黨組織亚洲图区视频网、工會開展對全體職工的思想教育工作并組織新職工教育、月專題討論久久精品日本3级视频、企業(yè)文化活動等思想教育活動小草亚洲无码不卡免费在线观看视。

　　第五十四條新到崗職工上班，人事本部負責對新職工進行崗前教育BBB在线。每三個月99久久影院亚洲精品图片，人事本部負責組織一次對試用期人員的脫產(chǎn)教育。

　　第五十五條試用人員轉(zhuǎn)正www.99碰.com，由人事本部負責進行轉(zhuǎn)正教育并組織入司宣誓狼友视频在线观看免费。入司宣誓在每年四月和十月集中舉行。

　　第五十六條總公司對全體職工有計劃黄视频免费的、有目標地進行業(yè)務和文化素質(zhì)的培訓黄色毛片精品尿尿视频。人事本部負責各項培訓工作。

　　第五十七條總公司職工培訓包括內(nèi)部培訓和外部培訓兩部分日本爆乳和服在线观看。

　　第五十八條總公司內(nèi)部培訓主要包括崗上培訓裸体美女无遮挡免费视频a、通用課程培訓、專題培訓www.黄色网站免费在线观看、崗位交流等黄色网站黄色片免费。全體職工均有義務參加總公司組織的內(nèi)部培訓。

　　總公司每年對通用課程的培訓結(jié)果進行1至2次考核天天操,综合色，并將考核結(jié)果與崗位安排相結(jié)合久久三级片精品区。

　　參加總公司專題培訓的人員均嚴格考勤，一般不得請假（因公出差除外）日本精品视频一区。如需請假應向人事本部提出一级毛片免费视频色欲，事假一次，個人支付培訓費50元色妞一区二区三区视频在线，公假和病假有證明者一次支付20元亚洲人人一区二区三区。專題學習結(jié)束后未參加考核或考核不合格的国产精品久久久久电影院87，培訓費用由個人支付。

　　第五十九條為培養(yǎng)具有全面管理和經(jīng)營能力的人才2828一区二区欧美，總公司每年安排一定比例的管理部門人員到11系統(tǒng)企業(yè)單位進行崗位交流特级女同一级毛片，在本崗位工作三年以上、完成崗位年度計劃的人員可申請進行交流美日韩一区二区毛片。11系統(tǒng)企業(yè)單位有接收综合一区,二区、安排交流培訓人員的義務。

　　第六十條總公司外部培訓包括半脫產(chǎn)學習九九久久精品无码免费一区、短期全脫產(chǎn)學習和長期全脫產(chǎn)學習国产原创精品在线观看。凡總公司正式職工均可申請參加外部培訓，職工申請外部培訓的內(nèi)容應是業(yè)務工作需要并與本人工作崗位密切結(jié)合一级片免费播放。

　　申請外部培訓的職工應寫出書面申請欧美色图图区，部門總經(jīng)理批準后報人事本部審核并與總公司簽署《培訓協(xié)議書》，報總公司總經(jīng)理批準后方可參加黄色网址免费在线免费免费免费免费。

　　第六十一條經(jīng)批準參加半脫產(chǎn)學習的職工91精品国产丝袜在线国语，總公司支付三分之一的學費或代培費。

　　第六十二條長期脫產(chǎn)學習包括國內(nèi)長期脫產(chǎn)學習和國外長期脫產(chǎn)學習玖玖国产精品」�产AV永久福利资源网站？偣�司安排重點培養(yǎng)的骨干參加長期脫產(chǎn)學習，其學費由總公司支付26uuwumaav，學習期間扣發(fā)崗位工資及培訓費51久久综合狠狠综合久久综合。

　　第六十三條對公司作出重大貢獻的職工，由總公司獎勵安排參加長期脫產(chǎn)學習456性爱，其學費由總公司支付日鞋欧美综合区视频第一页，學習期間享受全額收入。具體人員由總公司領導確定啊啊啊作爱免费视频暴，人事本部負責擬定獎勵性的長期脫產(chǎn)學習計劃黄色大片一级片。

　　第六十四條職工本人也可書面申請參加長期脫產(chǎn)學習，須經(jīng)本部門總經(jīng)理批準日韩一区美女在线观看，并由人事本部審核农村老熟妇乱子伧视频，總公司總經(jīng)理批準后納入人事本部的統(tǒng)一培訓計劃。根據(jù)本條規(guī)定參加長期脫產(chǎn)學習的人員免费乱伦av，學費由本人自負四川一级毛片美女，學習期間辦理待崗手續(xù)。

　　第六十五條職工根據(jù)工作需要經(jīng)部門總經(jīng)理批準可參加有關專題的短期脫產(chǎn)學習久草亚洲视频，短期培訓的培訓時間不應超過三個月综合婷婷色色。參加短期脫產(chǎn)學習各部門原則上一次不應超過兩人。

　　第六十六條參加總公司外部培訓的人員，在培訓結(jié)束后應將本人培訓期間的考勤記錄国产一级a爱免费视频在线、學習成績国产原创中文在线观看视频、畢業(yè)或結(jié)業(yè)證書交人事本部審核，考核成績不合格射射射射射偷拍、未畢業(yè)或未結(jié)業(yè)者應將總公司支付的學費或代培費退還總公司特级毛片全部免费播放A一级。

　　第六十七條業(yè)余學習。不占用工作時間參加的各類學習（駕校學習除外）99re在线视频、業(yè)務培訓均為業(yè)余學習影音色资源。凡是參加業(yè)余學習的職工，均可在人事本部辦理有關手續(xù)α片一区，享受一定的學貧補助JIZZ精品免费。根據(jù)職工學習期限將學費按月平均，月平均學費在100元以下的可實報實銷永久免费AV网站可以直接看的。在100元以上的每月給予100元的補助国产精品视频美熟女一区二区。職工應向人事本部提供參加業(yè)余學習的相關證明材料。

　　第九章獎罰

　　第六十八條總公司本著“開拓者獎人妻无码伊人，空談者罰”的原則狼友网页入口，根據(jù)職工工作表現(xiàn)給予適當?shù)莫劻P欧美综合亚洲日韩精品别内，以提高工作效率AAA免费黄色视频，加強經(jīng)營管理。

　　第六十九條獎勵范圍欧美一区1080P。

　∫患蹲鯽爰片久久毛片首页。ㄒ唬┯幸韵卤憩F(xiàn)之一的職工給予一次性獎金：

　　1、為總公司推薦優(yōu)秀人才（被推薦的人才對總公司做出重大貢獻）日韩无码黄片；

　　2亚洲中文字幕久久精品无码A，為總公司挽回十萬元以上經(jīng)濟損失（挽回由于本人工作失誤或因本人管理不善造成的經(jīng)濟損失的，不屬于此獎勵范圍）色色91；

　　3一级做a爰片久久毛片A片漏、在對外交往中為國家及總公司贏得榮譽和利益：

　　4、愛護總公司財產(chǎn)欧美在线a片播放97视频、節(jié)約公司資金有突出成績天堂网黄色网站在线观看；

　　5、出色完成領導交辦的特殊任務a一级黄色网；

　　6毛片一级不卡免费、管理部門職工全年元任何缺勤及遲到早退現(xiàn)象者加發(fā)兩個月工資。

　　以上獎勵由各部門隨時以書面形式報人事本部曰本一级毛片免费高清直播，經(jīng)人事本部亚洲毛片一级无码网站、財務本部審核后，報總公司總經(jīng)理批準，發(fā)給一次性獎金三级片黄片av免费在线播放。

　�99精品热。ǘ�）有以下表現(xiàn)之一的職工給予工資晉級及獎金

　　1、有創(chuàng)新色色五月黄片免费看、開拓精神美女被c啊啊，引進的先進管理機制被采納并對總公司的發(fā)展起到了重要作用；

　　2日韩精品短片影院在线播放视频免费、為總公司開拓重要業(yè)務渠道可以看被操的网站，為總公司作出重大貢獻：

　　3、超額完成計劃目標你懂得手机在线播放，成績突出：

　　4黄片视频A级毛片在线观看、為總公司做出其它突出貢獻。

　　以上獎勵均由各部門在年末（十二月份）以書面形式報人事本部在线儿播放你懂的，經(jīng)人事本部審核无遮挡一级毛片视频网站，報總公司總經(jīng)理批準后給予工資晉級及獎金。

　　人事本部將各項獎勵作為職工考評和職務晉升的一項重要依據(jù)特级黄色毛毛片aaaa。

　　各部門可根據(jù)本部門的管轄權(quán)限向人事本部提出具體獎勵建議图片区偷拍区视频区。

　　第七十條處罰范圍

　　（一）職工有以下表現(xiàn)之一者三级免费在线视频，給予罰款：

　　1亚洲国产日韩精品怡红院、違反總公司規(guī)章制度；

　　2aaa69相同的网站、給總公司造成經(jīng)濟損失又色又爽又黄又无遮挡的网站；

　　3、泄露總公司內(nèi)部信息福利网站导航、機密欧美性爱色爱；

　　4、破壞總公司的形象小一黄色网站在线观看、名譽wwww黄免费。

　　以上處罰由部門隨時將書面材料報人事本部審核，人事本部也可根據(jù)檢查結(jié)果直接提出處理意見a黄视频，報總公司總經(jīng)理批準√天堂中文www官网在线。職工有上述表現(xiàn)者視情況給予20元以上500元以下的罰款，情節(jié)嚴重的也可給予工資降級欧美精品黄一区。

　　各管理部門可在20元至500元的范圍內(nèi)制訂本部門管轄范圍內(nèi)的罰款事項并將執(zhí)行通知轉(zhuǎn)人事本部久久99精品久久久久久nb，由人事本部通知財務本部在工資中扣除。

　　各管理部門可根據(jù)本部門管轄權(quán)限向人事本部提出具體處罰建議很在线视频无码一二三四区。

　』粕獳级毛片网站网址。ǘ�）職工有下列表現(xiàn)之一者男人天堂网站网址，給予工資降級。

　　1播放一级毛片免费、消極怠工黄片你懂的、工作沒有效益；

　　2在线国产小黄片、工作效率低欧美日韩A片免费网站，服務質(zhì)量差：

　　3、沒有達到本崗位職責要求大陆日韩内地欧美在线；

　　4天天摸天天摸色综合舒服网、有其它不利于公司發(fā)展的行為国产一级视频精品；

　　5麻豆精品视频在线免费观看、沒有按時完成任務和計劃目標jizzjizz35；

　　6、總公司各部門領導決策重大失誤92看片婬黄大片一一；

　　7欧美性色爱图、虛報功績，不實事求是黄片国产一级欧美操逼的免费观看。

　　上述第1至4款規(guī)定的處罰均由各部門于每季度未以書面形式報人事本部黄色网站在线看免费版，經(jīng)人事本部審核、報總公司急經(jīng)理批準后給予工資降級欧美69囗交视频，第三款規(guī)定的處罰由各部門于每年十二月以書面形式報人事本部免费看视频一级片日本中文字幕，經(jīng)人事本部審核、報總公司總經(jīng)理批準后姐姐直播App，給予工資降級亚洲欧美日韩黄色视频。

　∪蘸�最新无码资源站AV。ㄈ�）職工犯有以下錯誤之一羞羞漫画官方网站在线观看，確屬部門執(zhí)行規(guī)章制度不夠，管理不嚴不力造成的免费一看一毛片，所在單位負責人應負有領導責任：

　　1极品欧美、嚴重違反勞動紀律，多次曠工或消極怠工1024你懂的金沙人妻片；

　　2欧美福利1区、有貪污、盜竊欧美日韩α片在线观看、流氓人人插人人妻、打架斗毆行為；

　　3在线观看激情无码毛片、違反保密制度国产1级在线视频网站免费、泄露總公司商業(yè)秘密；

　　4、違反外事紀律免费国产免费av，嚴重損害總公司聲譽和利益欧美色色精品；

　　5、嚴重違反總公司人事管理和辦公秩序制度及有關行為規(guī)范的規(guī)定久久免费精品国产72精品九九。

　　對負有領導責任的負責人視情況予以以下處罰：

　　1最近中文字幕免费视频在线、在全體職工大會做檢查；

　　2www。射、罰款500元以示教育91在线亚洲视屏；

　　3、降職国产精品无码三级在线播放一区、降級草哟哟在线。

　　人事本部應隨時對職工進行考核，發(fā)現(xiàn)符合工資降級的情況時一级毛片免费无码播放，隨時提出書面意見这里只有精品美女老师，報總公司總經(jīng)理批準后給予工資降級，每年年末国产经典99久久不卡中国情侣，人事本部對職工進行考核時中文字幕第22页，將以處罰情況作為主要依據(jù)之一，提出不稱職的各級領導崗位人員和不能勝任本崗位工作人員的名單国产一级a一片免费视频，報總公司總經(jīng)理批準給予降職午夜免费电影网、降級。

　　第十章待崗

　　第七十一條為加強企業(yè)勞動管理美国不卡av，維護正常的工作秩序亚洲另娄视频，保障職工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法律規(guī)定欧洲黄色官网，有下列情形之一的職工99re热这里有精品，總公司可以安排其待崗：

　　（一）具有正常勞動能力jizzjizz99，由于不勝任工作或考核不合格等原因下崗者免费看黄色视频免费看；

　　（二）無部門接收者国产操逼视频免费播放；

　∮谰妹夥巡豢ˋ片在线观看全网站。ㄈ�）本崗位30天以上沒有工作任務者。

　∨啡蘸�一级片。ㄋ模﹨⒓娱L期脫產(chǎn)培訓期間日韩高清视频免费观看。

　　拒不接受聘任和安排其它崗位工作的人員按擅離崗位處理。

　　第七十二條職工待崗国产黄色av入口，應先由所在部門寫出書面意見報人事本部亚洲欧美日韩精品一区，人事本部協(xié)調(diào)后仍無法安排崗位時（征得工會同意）2wwwA片视频，填寫《待崗審批表》報總公司總經(jīng)理審批。待崗職工接到（待崗通知書》后16萝粉嫩自慰喷水，應立即辦理好交接手續(xù)日本高清视频一区，脫離工作崗位。待崗期從人事本部正式書面通知之日起計算一道本天堂在线视频。

　　第七十三條待崗職工由人事本部統(tǒng)一管理视频网址国产精品入口，每月組織一次活動。待崗職工連續(xù)三個月不參加活動按自動離職處理一级黄色片在线观看视频，解除勞動合同成人午夜在线观看影院免费播放网站。

　　第七十四條人事本部應組織待崗職工進行轉(zhuǎn)崗培訓，培訓合格者由適當?shù)牟块T聘用上崗www.女干.com，不合格者仍繼續(xù)待崗西西人体大胆作爱。

　　第七十五條待崗期間，工資按待崗工資計發(fā)日韩中文字幕自拍视频，國家規(guī)定的各種補貼照發(fā)久草网在线，大病醫(yī)療費用按國家有關醫(yī)療期規(guī)定辦理。

　　第七十六條待崗職工可申請調(diào)離本公司在线国产一区二区。待崗職工找到工作或接到人事本部的《復崗通知書》操操毛片，即為解除待崗。

　　第十一章

　　第七十七條本規(guī)定由總公司人事本部負責解釋和修改黄黄网站点击进入免费。

　　第六十八條本規(guī)定由沒有獨立人事權(quán)的專業(yè)公司和駐外機構(gòu)遵照執(zhí)行人妻丰满AV无码久久不卡，有獨立人事權(quán)的專業(yè)公司、子公司和其它所屬公司參照執(zhí)行亚洲国产精品国自产拍AV老女人。

　　人事管理制度 篇19

　　第一章總則

　　第一條公司人事管理的主管部門為企管部色艹国产，對上向主管經(jīng)營的副總經(jīng)理負責，對下由人力資源主管負責日常事務9操视频在线观看欧美。

　　公司的部門設置久久不卡亚洲精品国产精品、人員編制、企管部經(jīng)理的任免久久AA视频、去留及晉級由總經(jīng)理負責欧美一级a卡片免费观看；

　　公司總經(jīng)理午夜欧美黄色、副總經(jīng)理欧美日本高清、總經(jīng)理助理的任免、去留事項由董事會負責黄色网站直接看的。

　　第二條企管部有關人事管理的職責如下：

　　(1)負責貫徹執(zhí)行國家有關人事方面的政策法規(guī)草草欧美视频在线播放二区，結(jié)合本公司情況，制定并實施公司的人力資源規(guī)劃和具體計劃91视频三级片。

　　(2)根據(jù)各部門的人力需求計劃黄粗暴高潮小说视频，負責對人才引進和招聘工作進行具體操作夜鲁夜鲁夜鲁免费视频在线观看。

　　(3)負責擬訂和修改公司的人事、勞資欧美性爱俺去操你啦、培訓等方面的政策及規(guī)章制度日本大片免费久久乐，經(jīng)批準后，負責監(jiān)督執(zhí)行中文字幕又黄又刺激的的网站。

　　(4)負責擬訂員工崗位薪酬制度国产一级一级特黄女人精品毛片。

　　(5)負責擬訂本公司員工績效考核體系及獎懲方案，并組織實施午夜视频在线国产郎色。

　　(6)根據(jù)公司員工實際狀況和企業(yè)發(fā)展的需要超碰caop0rn超碰分类草棚，制定并實施公司的人員培訓計劃。

　　(7)負責組織員工的各種崗位培訓黄色彩网。

　　(8)負責公司員工的社會保障工作高清无码一级黄色视频。

　　(9)負責員工辭退及內(nèi)部調(diào)配，代表公司處理勞動糾紛91超碰日韩精品国产。

　　(10)負責辦理員工勞動合同的簽訂六大免费黄色网站、續(xù)訂、入職和離退職等人事手續(xù)黄片操女的观看。

　　第三條本制度除另有規(guī)定外涩视AV，適用于公司全體員工。

　　第四條本制度中所涉及的“員工”www,bbb国产，是指在公司工作的所有在職人員国产精品久不卡在线观看蜜，包括正式職工和短期聘用員工。

　　正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊伍的主體亚洲国产欧美日韩A片在线观看，享受本制度中所規(guī)定的各種福利待遇亚洲色图偷；

　　短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員2021无码影片，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定国产美女AAA在线。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續(xù)受聘国产第一区精品，經(jīng)公司同意后可與公司續(xù)簽聘用合同欧美性交片网站。

　　第五條正式員工和短期聘用員工均應與公司簽訂勞動合同，本人事制度可以作為勞動合同的附件人人摸人人操人人看人人干，規(guī)范員工和公司雙方的行為国产乱了真实在线观看一级。

　　第二章聘用

　　第六條公司聘用的原則是：“任人唯賢，擇優(yōu)錄用日韩精品欧美国产精品亚；競爭上崗欧美又长又粗性视频，崗上競爭”。

　　第七條聘用各級員工應綜合考慮思想制服丝袜中文字幕精品、學識福利网站在线观看、品德538在线视频免费播放、能力、經(jīng)驗欧美在线精品大片、體格等久久精品一级无码，以適合于所任職務或工作為考察原則，但有特殊需要時不在此限亚洲欧美女同一区二区。

　　第八條總經(jīng)理欧美一级一片在线观看、副總經(jīng)理及總經(jīng)理助理的聘任由董事會負責向社會公開招聘。具體方式由董事會制定伊人精品视频中文字幕、執(zhí)行尤物网站在线视频免费观看。

　　各部門經(jīng)理、副經(jīng)理的聘用由公司總經(jīng)理啊啊啊操死你91视频、副總經(jīng)理負責外国操逼。

　　公司其它崗位的聘用，由企管部人力資源管理部門負責国产精品性爱小视频。

　　第九條公司的人員編制須嚴格遵守公司的崗位設定要求国内黄色网站免费观看a级，不得自行增加崗位設置。公司鼓勵通過員工增加崗位技能的學習国产丝袜专区在线观看，達到“一崗多能”的要求亚洲风流A级毛片a，以便合并崗位，減少人員AV偷摄—国产盗摄，增加勞動效率欧美黑人大尺度又粗又长最新章节。

　　第十條各年度人員需求計劃的編制程序如下：

　　(1)在經(jīng)營年度結(jié)束前，企管部將下一年度的《人員需求計劃表》發(fā)放給各部門h网站在线看免费，部門主管須根據(jù)實際情況好大好硬好爽高潮视频，認真填寫后，上報企管部3344视频。

　　(2)企管部匯總后男女黄片免费，結(jié)合崗位編制、公司的投資(經(jīng)營)方案編制下一年度人力資源需求方案在线看片无码永久免费A，報總經(jīng)理批準啪啪啪日本黄色网站,模特；

　　(3)經(jīng)總經(jīng)理所確定的人力資源計劃，由企管部負責辦理招聘事宜性欧美国产片。

　　第十一條普通員工招聘的一般程序如下：

　　人員需求部門的負責人向企管部提出申請亚洲最大无码在线，由企管部結(jié)合年度計劃審核需求，給出審核意見激情视频小说理论；

　　企管部審核同意后欧美特一级AAAAA禁片，會同需求部門，根據(jù)崗位說明書的要求肏屄视频免费观看，制定具體的崗位任職資格黄色网站aaaaawwwwwwww，形成招聘文件；

　　企管部制定招聘計劃黄色欧美一区，經(jīng)企管部經(jīng)理批準后執(zhí)行综合精品21p；

　　企管部按照批準的崗位要求確定初始人選，送需求部門審核cao国产，確定最終候選者名單无码AV动图天堂18国产；

　　企管部會同需求部門共同進行面試(如有需要，可增加面試的次數(shù))免费观看在线一区二区日韩，并共同決定聘用人選永久不卡黄色网站级；

　　企管部負責聘用人員的通知，進入試用期管理午夜东京热精品久久；

　　企管部負責落實崗前培訓欧美第一页在线视频精品。

　　第十二條部門經(jīng)理的聘用，參照上述程序精品国产区一页；企管部經(jīng)理的聘用偷拍亚洲另类无码专区AV，由總經(jīng)理會同副總經(jīng)理進行；其它的部門經(jīng)理由企管部會同總經(jīng)理在线观看免费的黄色电影网站、副總經(jīng)理進行日本男人插女人。

　　第十三條凡有下列情形者，不得錄用2019黄色超碰在线。

　　與集團中層以上干部有親屬關系的人員(對歷史形成的此類情況不予追溯)99视频色老永久免费。

　　剝奪政治權(quán)力尚未恢復者。

　　被判有期徒刑或被通緝日韩se，尚未結(jié)案者自慰网站。

　　有賭博、吸食毒品記錄者樱桃视频iosapp。

　　拖欠公款日韩精品深夜影院在线观看网站下载，有記錄在案者。

　　患有精神病或傳染病者91国在线视屏。

　　品行惡劣免费网站18岁以上，曾被其他單位辭退、開除人員一本大道香蕉8中文在线视频。

　　體格檢查不通過者cao视频。

　　第十四條公司招聘采用內(nèi)外一視同仁的原則，即外部招聘與內(nèi)部推薦共舉女人的屄无遮挡，統(tǒng)一考察標準亚洲最大黄色网址，擇優(yōu)錄取。

　　第三章試用

　　第十五條新聘用人員均應經(jīng)試用合格才予任用日本精品专区视频在线。

　　第十六條試用期為1-3個月亚洲专区欧美社区。

　　第十七條新進員工的試用www黄ww淫，由所在部門進行，企管部負責監(jiān)督强奷年轻貌美女教师在线观看。

　　第十八條新進員工向企管部報到A级片一区二区，并以其向企管部報到的日期作為起薪日。

　　第十九條公司員報到時應交驗的材料：

　　(1)公司統(tǒng)一印發(fā)的登記表

　　(2)身份證(復印件)

　　(3)畢業(yè)證明書(復印件)

　　(4)技術(shù)等級證(復印件)

　　(5)健康檢查表

　　(6)近期免冠1寸半身照片2張

　　(7)崗位要求的其他證明材料

　　第二十條企管部應于新員工報到當日與其簽定“試聘協(xié)議”就去干黄色激情图片小说；試聘協(xié)議一式兩份国产69AV视频，一份交由企管部存檔，一份由試用員工自留亚洲91网视频在线播放。

　　第二十一條試用員工經(jīng)試用期考核成績合格者亚洲最大天堂在线观看视频，其服務時間統(tǒng)一從正式任用之日起計算，公司與其簽訂正式的勞動合同書(訂立集體勞動合同的除外)www.尤物。

　　第二十二條試用員工在試用期間有下列行為之一者性爽交刺激视频在线，可隨時停止試用，并不可請求任何遣散費或補助天天久久国产精品电影网。

　　(1)品行欠佳日本免费看A片一进一出，違反公司有關規(guī)定；

　　(2)申請事假超過規(guī)定日本精品一级二级三级在线；

　　(3)經(jīng)試用單位認為不適合工作崗位超碰在线71；

　　(4)發(fā)現(xiàn)進入公司前曾有不適合崗位的違法行為；

　　(5)遞交的個人資料被查證為虛假的国产一区精品在线免费；

　　第二十三條公司員工辦妥報到手續(xù)曰韩一级无码AA特黄毛片，經(jīng)公司分派試用工作后，應即赴目標部門工作欧美性爱综合肏，不得借故拖延或請求更換日韩视屏二区；并由企管部填發(fā)工作記錄卡，按照規(guī)定時間到職工作中文字幕与子乱视频，無故拖延一星期未到職者即停止試用亚洲黄色性视频。事先以書面呈準者不在此限。

　　第二十四條試用期的考核

　　(1)新員工在試用期滿后官网视频在线欧美不卡中无图片高清日韩，向企管部領取“員工轉(zhuǎn)正考核表”人人爱人人干人人摸人人艹，根據(jù)自身實際情況，實事求是地填寫表中的“評核內(nèi)容”和考核內(nèi)容中的“自評部分”一本久道热线在线无码视频。

　　(2)部門主管根據(jù)新員工在試用期的表現(xiàn)中文字幕在线观看日本，公正地評分并寫出初核評語。

　　(3)人力資源主管根據(jù)新員工在試用期間的出勤情況黄色网站欧美，如實填寫考勤狀況男人天堂视频网。

　　(4)考核結(jié)果將根據(jù)初核評分和考勤狀況來確定。

　　a)考核結(jié)果以百分制核算，60分以上為合格二久久黄片；

　　b)考核不合格的新員工由企管部辦理退職手續(xù)老人黄色视频；

　　c)考核合格的員工由企管部負責簽訂正式勞動合同，并核定崗位及相應的崗位薪點數(shù)色综合五月天；

　　d)考核分數(shù)在90分以上的員工可以晉級確定崗位薪點數(shù)www,AV天天27；

　　第四章服務

　　第二十五條公司正式聘用的員工欧美性爱激情免费看，應嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度六月长期国产对白视频，以及各項規(guī)定、通告日韩精品国语在线观看、公告麻豆视频免费现看。

　　第二十六條員工工作守則包括：

　　(1)建立高度的責任心和事業(yè)心，處處以公司利益為重影音先锋女人鲁色资源网，為公司的發(fā)展而奮斗日韩综合一区视频在线91。

　　(2)樹立服務意識，始終面向市場99久久大黄片，面向用戶我要黄色网站，提供具有“國際品質(zhì)、名牌服務在线看男女AV免费网址不卡、物超所值”的產(chǎn)品人人操黄色网。

　　(3)牢記“質(zhì)量第一、用戶第一”的原則中国一级操逼片，努力消除可能給顧客帶來不便的任何瑕疵找一个av网站。

　　(4)具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學習新知識717影视午夜理论片大全福、新技能在线观看国产黄片视频，使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。

　　(5)講究工作方法和效率99re国产在线，明確效率是企業(yè)的生命欧洲A∨国产在线。

　　(6)培養(yǎng)敬業(yè)和奉獻精神，滿負荷色色色色色色色色色色69快射视频、快節(jié)奏特级大黄A片免费线观看网站、高效率地投入日常工作。

　　(7)保持堅韌不拔的毅力www.btbucy.com，要有信心www.日本com、有勇氣戰(zhàn)勝困難和挫折。

　　(8)善于協(xié)調(diào)欧美黄色一区二区、融入集體国产欧美日韩黄色视频，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家。

　　(9)培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì)一级毛片试看三分钟。

　　(10)明確公司的奮斗目標和個人工作目標国产激情久久久久久影院。

　　第二十七條員工行為準則包括：

　　(一)忠于職守，服從領導最新国产一区，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為野花香视频在线观看6。

　　(二)不得經(jīng)營與本公司類似及職務上有關的業(yè)務，或兼任其他職務国产性交一级黄色视频。

　　(三)不斷提高工作技能日韩成人成色在线播放网站，工作上做到精益求精，以期提高工作效率欧美A片精品。

　　(四)不泄漏業(yè)務或職務上機密2020年精品黄色视频，或假借職權(quán)，貪污舞弊导航福利136，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙AV片在线观看网址大全。

　　(五)不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關物品進入工作場所白白发布国内在线视频。

　　(六)未經(jīng)批準色色香蕉色色色，不得私自攜帶公物出廠。

　　(七)未經(jīng)主管或部門負責人的允許国产av黄色片，嚴禁進入變電室欧美色爱区、質(zhì)量管理室、倉庫及其他禁入重地婷婷色吧A√；

　　(八)工作時間中不準任意離開崗位A色视频，如須離開應向主管人員請準后始得離開。

　　(九)員工每日應注意保持作業(yè)點的環(huán)境清潔国产高中不带套视频在线观看。

　　(十)員工在作業(yè)開始時間不得怠慢拖延亚洲肏屄网站，作業(yè)時間中應全神貫注，嚴禁看雜志www.99aiav100、電視立即播放免费毛片一级、報紙以及抽煙，以便增進工作效率并防范危險伊人久久av一区二区三区。

　　(十一)通力合作未满黄色网站，同舟共濟，不得吵鬧国产一级AA片有黄有粗毛片、斗毆一级特黄AAA免费视频、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非性欧美老妇人牲交，擾亂秩序欧美性影片在线观看。

　　(十二)各級主管及各級單位負責人務須注意本身涵養(yǎng)yw在线，領導所屬員工，同舟共濟91福利精选在线导航，提高工作情緒亚洲精品你懂的在线播放，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感女生被操的喷水视频。

　　第五章工資及福利

　　第二十八條公司執(zhí)行崗位薪點工資制免费观看黄色网站一区二区，即工資包含崗位工資、績效工資亚洲成年不卡网址、年功工資三部分视色视色视频在线观看。各部分工資均采用薪點數(shù)計算，匯總后結(jié)合薪點值確定工資黄片一级aaaaa免费视频。

　　第二十九條崗位工資免费在线看片国产、年功工資按月核算少妇精品无码专区视频仙踪林，績效工資按季度核算久久这里都是精品1；

　　第三十條公司的年度工資總額須與公司的經(jīng)營效果密切相關。

　　第三十一條工資采用“下發(fā)薪”制人人干人人操比，即每月5日發(fā)放上月工資片黄色网站天天，遇節(jié)假日提前〖で槭悠档谝灰常績效工資(獎金)按季度發(fā)放老熟影院，最遲不晚于下季度第一月末。

　　第三十二條公司提供的福利包括按黑龍江省規(guī)定的社會統(tǒng)籌保險丰满女人特级毛片视频，以及公司規(guī)定的各項福利措施色网在线视频。

　　有關工資及福利的具體內(nèi)容見公司《工資管理制度》《員工福利制度》的有關規(guī)定。

　　第六章考勤及假期

　　第三十三條公司員工正常工作的作息時間為：

　　夏季：8:00-17:00

　　冬季：8:30-17:30

　　生產(chǎn)崗位的作息由生產(chǎn)技術(shù)部負責安排免费AAA一级。

　　第三十四條各班av东京热影音先锋播放、組、部門宜設置兼職考勤員美国毛片AAA在线播放，負責本單元員工的考勤工作自拍欧美亚洲日韩美女；考勤員月底將考勤表交本部門匯總，匯總表經(jīng)部門領導簽字后報企管部国产精品视频男人的天堂。

　　第三十五條考勤中有關事項的確認條件如下：

　　(1)遲到：

　　超過考勤規(guī)定的到崗時間15分鐘以內(nèi)色妞AV永久一区二区国产；

　　(2)早退：

　　提前考勤規(guī)定的離崗時間15分鐘以內(nèi)；

　　(3)曠工：

　　有下列行為之一的：

　　a)遲到国产黃色A片视频1、早退超過15分鐘的好色网址；

　　b)當日未到崗，且無正當理由的人人射97；

　　c)未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的JIZZJIZZ亚洲日本少妇；

　　d)到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的福利午夜国产一区二区三区；

　　(4)病假：

　　在考勤規(guī)定的到崗時間前15分鐘，或事先向直接負責人申請(急診除外)欧美日韩口爆吞精一二区，且于恢復上班后即日交付正規(guī)醫(yī)療部門出具的相關證明材料91色偷偷色噜噜狠狠网站；

　　(5)事假：

　　事先向主管領導書面申請，經(jīng)批準后休息的老师挤奶水A片无码网站。請假未滿半小時者GOGO人体无码视频私拍，以半小時計算，累積滿8小時為1日人人操人人肉人人。

　　(6)公假：

　　有下列條件之一者中国黄色网站大全免费看，經(jīng)申請批準后休假的：

　　(1)行使選舉權(quán)；

　　(2)當選代表出席政府国产AV无码专区久久桃色、黨派999精品无码一级A片、工會、青年團成人黄色视频在线播放1、婦女聯(lián)合會等組織召開的區(qū)級以上的代表會議三上悠亚精品区在线看AV网站；

　　(3)擔任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護人在线精品自拍第一页；

　　(4)出席勞動模范极品萝在线永久视频欧美、先進工作者大會；

　　(5) 《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員的工會活動啪啪啪不卡视频，每月占用工作時間不超過2個工作日時精品一级片手机在线免费观看；

　　(6)接受區(qū)級以上獎勵，參加獎勵大會的国产毛片A片视频一区；

　　(7)公司副總經(jīng)理以上領導指定參加會議或群眾性活動時粗大挺进尤物人妻中文字幕。

　　(7)福利假：

　　根據(jù)公司福利管理的有關規(guī)定，對于符合條件的員工給予福利假高清一区二区色视频，包括婚假日本三级网站www中文字幕、喪假、探親假huangse视频在线免费看、年休假等超碰日韩精品在线看，具體標準參加《員工福利制度》的有關規(guī)定。

　　第三十六條病假(除急診外)国模自拍日韩在线播放网站、事假免费大黄片、公假、福利假須事前書面申請国产肏屄小视频，經(jīng)領導批準后執(zhí)行黄色操逼片。各類假期1日內(nèi)由部門經(jīng)理、車間主任批準在线观看黄片毛片不卡，超過1日報主管副總經(jīng)理批準欧美成人aⅴ在线播放。

　　有關考勤的具體規(guī)定及獎懲措施色呦呦一站二站，詳見《考勤及勞動紀律管理制度》。

　　第七章考核及異動

　　第三十七條員工的考核分為轉(zhuǎn)正考核色中色污网站、月度考核欧美性爱干、年終考核，考核結(jié)果作為員工晉升不卡毛片日了日操了操、晉級(降級)超碰在线综合网、提職(降職)、獎金青春人人摸人人操人人干、罰款的依據(jù)99国产精品久久久久。

　　第三十八條員工轉(zhuǎn)正考核按照本制度中“試用”章節(jié)規(guī)定的辦法執(zhí)行

　　月度考核和年度考核則按照公司《考核管理制度》執(zhí)行。

　　第三十九條員工的異動主要指部門經(jīng)理(含)以下的員工美女高潮黄又色高清视频，包括調(diào)動五十路漂亮无码、晉升、降職欧洲性生活视频”籧ao的美女？偨�(jīng)理、副總經(jīng)理日韩精品三级在线观看、總經(jīng)理助理的任免真正能看的亚洲黄色网站、調(diào)整由董事會負責。

　　第四十條公司根據(jù)工作需要free性国产高清精品HD，可以調(diào)整員工的工作崗位；員工也可以申請在公司各部門之間流動野外农村妇女一级A片视频。員工的調(diào)動分為部門內(nèi)調(diào)動和部門間調(diào)動兩種情況：

　　(1)部門內(nèi)調(diào)動：是指員工在本部門內(nèi)的崗位變動久久国产免费一区二区，由各部門負責人根據(jù)實際情況，經(jīng)考核后天天摸夜夜添添到高潮水汪汪，向企管部提出申請国产真实盗摄在线观看，經(jīng)企管部批準后執(zhí)行。

　　(2)部門間調(diào)動：是指員工在公司內(nèi)部各部門之間的流動久久99精品久久久久久66，需經(jīng)調(diào)出部門www.xxxxx、調(diào)入部門、人力企管部共同考核后久久久久久久精品九精品，由企管部申請99久久99久久精品免费看子伦，報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

　　第四十一條員工連續(xù)三個月的月度考核成績位居本部門前5%的'欧美一区观看，可以向上調(diào)整崗位薪點數(shù)一級18禁止爆乳无遮挡污污污网站；員工連續(xù)三個月的月度考核成績位居本部門后5%的，可以向下調(diào)整崗位薪點數(shù)一級www.好吊操。

　　第四十二條員工的晉升和降級爱爱无码未删减，除《員工獎懲制度》規(guī)定外欧美精品一区，主要依據(jù)考核成績、個人技能2021色综合,另类日韩、工作態(tài)度決定超碰精品在线观看。

　　第四十三條普通員工的晉升和降級，由人力資源主管和員工所在部門共同負責擬定人人上人人搞人人插，報企管部批準亚洲欧洲A片；部門(副)經(jīng)理的晉升和降級，需報總經(jīng)理批準色色日本射射射；

　　第四十四條公司根據(jù)考核成績實行“末位淘汰”制综合色久一本毛片，具體規(guī)定見“末位淘汰制管理辦法”。

　　第八掌獎懲

　　第四十五條公司獎懲的目的在于鼓勵和鞭策員工勤奮工作国产精品18久久久久久不卡，奮發(fā)向上www、/789黄片，做出更大成績，防止和糾正員工的違法失職行為在线无码不卡网，保證順利的實現(xiàn)企業(yè)和員工的發(fā)展目標超级碰人人操。

　　第四十六條公司的獎勵包括：經(jīng)濟獎勵、行政獎勵和榮譽獎勵等www.huangse.con。經(jīng)濟獎勵包括加薪日韩一级AV黄色片、獎金、獎品等看一级二级黄色网站；榮譽獎勵包括通令嘉獎巨胸喷奶水视频www网站麻豆、記功、記大功啪啪啪啪啪啪啪教学视频高清无码、授予先進工作者各类熟女熟妇真实广东视频、勞動模范等；行政獎勵包括晉升欧美性爱丫丫丫、擴大職權(quán)台湾农村寡妇特级A毛片、參與決策等。

　　第四十七條公司的懲罰包括經(jīng)濟處罰與行政處分anjiuse在线观看，經(jīng)濟處罰分為罰款可以直接进入的黄色网站、扣發(fā)獎金、降薪等18岁禁止的黄色网站；行政處分分為警告免费看亚洲一区二区三区黄色视频、記過、記大過欧美性爱激情777、降職日韩一级视频欧美一级、免職、辭退美女口爆吞精视频、開除aaa综合精品高清。

　　有關獎懲的具體規(guī)定国产在线播放你懂的，見《員工獎懲制度》。

　　第九章培訓

　　第四十八條公司鼓勵員工進行業(yè)務深造中日韩久久AⅤ一级毛片，貫徹“一崗多能”政策4438.x黄色，將組織定期與不定期的崗位培訓及其他技能的培訓。

　　第四十九條培訓由企管部會同業(yè)務部門久久精品一久久久久久，通過分析考核結(jié)果后確認需要培訓的人員及內(nèi)容黄色夜里自己看的视频，在此基礎上制定培訓計劃，經(jīng)企管部批準后執(zhí)行一区二区三区jizz。

　　第五十條培訓包括崗前培訓亚洲最大黄色视频高清免费在线观看、在職培訓、專業(yè)培訓三種成人色网站欧美大片在线观看。

　　(1)崗前培訓為新進員工入職前的培訓欧美精品videosseⅹ少妇，由人力資源主管組織，內(nèi)容為：

　　a)公司簡介黄A片一区二区三区、人事管理規(guī)章的講解无码黄色毛片；

　　b)企業(yè)文化知識的培訓；

　　c)工作要求亚洲中文字幕在线四区、工作程序久久人人操人人爽、工作職責的說明；

　　d)請業(yè)務部門進行業(yè)務技能培訓日本超刺激视频在线观看网站；

　　(2)在職培訓：在崗員工的技能培訓一级绝黄A片AAA，以提高本職技能或增加第二崗位技能為需要，由各級主管組織国产日本韩国欧美久久传媒，采用內(nèi)部培訓與外部培訓結(jié)合的方式美女国产福利网站，并加以總結(jié)，形成固定的培訓教材国产色视频一区；

　　(3)專業(yè)培訓：視業(yè)務的需要，對優(yōu)秀的員工進行的特定目的的培訓九九亚洲精品自拍。專業(yè)培訓包括：

　　a)培訓機構(gòu)的專業(yè)培訓班

　　b)邀請專家進行專項講座

　　c)脫產(chǎn)學習

　　d)國外深造

　　第五十一條為加強培訓管理在线观看自拍，使接受培訓的員工更好地為公司創(chuàng)效益，參加專業(yè)培訓的員工應與公司簽訂“培訓后服務協(xié)議”免费色色网页；

　　第五十二條參加培訓的員工應認真學習在线A毛片，公司將考察培訓效果；并據(jù)此決定員工承擔培訓費用的比例97免费在线视频观看。

　　培訓的具體規(guī)定見公司《培訓管理制度》

　　第十章解職

　　第五十三條公司員工的解職分為“死亡”交配视频欧美性爱视频、“退休”、“辭職”在线不卡高清无码、“停職”及“辭退/解雇”“開除”六種黄色免站视频。

　　第五十四條公司員工死亡為當然解職99在线AⅤ视频。員工死亡的撫恤條件及標準由公司另行規(guī)定。

　　第五十五條公司員工退休享受退休金欧美又粗又长啪啪动态，其辦法另定一区二区三区视频。

　　第五十六條公司員工自請辭職者，應于30天前以書面形式申請核準黄色A片wwwcom。在未核準前不得離職国产永久福利在线，擅自離職者以曠工論處。

　　第五十七條公司員工停職分為“自請停職”及“命令停職”二種日操夜操人人操。

　　(一)員工因服兵役欧美人牲、預備役期間超過一個月者可自請停職。

　　(二)員工有下列情況之一者可命令停職国产福利精品一二三四。

　　1.員工不適合繼續(xù)本職工作又無法調(diào)整工作的午夜大片欧美；

　　2.因病延長的假期超過規(guī)定者。

　　3.觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者孕妇与5个黑人孕交。

　　第五十八條自請停職和命令停職中文字幕人妻斩无码毛片，如遇下列情況，酌情予以處理欧美日本亚欧在线观看欧亚。

　　(一)自請停職者外国a黄片视频，于免除兵役、預備役后15日內(nèi)報道復職国产又大又粗免费视频。否則精品福利在线视频，以辭退處理。

　　(二)因病命令停職者www.av.，自停職日起6個月內(nèi)未能痊愈申請復職者超碰aⅴ人人做人人爽，可按退休或辭退處理。

　　(三)因工作原因的停職在3月內(nèi)還無法安排合適工作的性爱一区二区三区，按辭退處理91丝袜制服。

　　(四)因訴訟案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇中文字幕字幕网在线，但偵查處分不起訴或判決無罪確定后加勒比中文官网字幕，可予復職。

　　第五十九條公司員工于停職期間91精品剧情在线观看，停發(fā)所有薪酬妓女播放器，其服務年限以中斷計。

　　第六十條員工因違反公司規(guī)章制度激情在线图片小说视频，可根據(jù)其行為及后果人人妻人人干白浆，根據(jù)相應的規(guī)定給予解雇或開除處理。解雇或開除的決議應通過公司辦公會決定，并將辭退及解雇的決定通知工會日本欧美自拍主播偷拍。

　　第六十一條因公司調(diào)整業(yè)務結(jié)構(gòu)一区二区毛片网站，或發(fā)生重大經(jīng)營變動導致的解雇員工計劃，應事先與工會協(xié)商精品一区在线，共同制定解雇及補償方案免费的色哟色哟网站。

　　第六十二條公司員工離職，除“死亡”及“命令停職”未能辦理交接手續(xù)者外a片c在线观看，均應辦妥交卸手續(xù)亚洲色图欧美色图国产一区，經(jīng)各部門接交人簽準后才能離職。財務部憑簽準單辦理有關結(jié)算国产又黄又刺激视频在线。

　　第十一章附則

　　第六十三條本制度由企管部制定伊人4手机在线视频，董事會批準后執(zhí)行；

　　第六十四條如有未盡事宜91久久久中文精品不卡影院，可由董事會另行補充規(guī)定成人免费观看视频免费直播，修改時亦同。

　　第六十五條本制度由企管部負責解釋青青在线视频高清国产视频。

　　人事管理制度 篇20

　　第一則總則

　　為加強公司的人事管理性福利网，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循91av福利在线观看，特制定本制度18禁黄无遮挡网站免费-百度。

　　適用范圍:本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員

　　除遵照國家有關法律規(guī)定外亚洲最大黄色网站在线，本公司的人事管理国内精品久久,久久久久精品，均依本制度規(guī)定辦理。

　　第二則管理權(quán)限

　　總經(jīng)理確定公司的部門設置和人員編制中国美女一级毛片免费看、一線經(jīng)理的任免去留及晉級国产精品夜色一区二区三区，決定全體職員的待遇。

　　人力主管工作職責:

　　一美女AA毛片、協(xié)助各部門辦理人事招聘日韩黄色网站老司机懂的，聘用及解聘手續(xù)。

　　二免费在线看黄片AV、負責公司人事管理制度的建立所有免费av网址、實施和修訂。

　　三国产在线视频超彭、負責公司日常勞動紀律及考勤管理。

　　四国产精品女主播国产区、組織公司平時考核及年終考核工作女人的奶头(无遮挡)免费。

　　五、組織公司人事培訓工作2021国产高清视频。

　　六亚洲福利一区二区三区美女导航、協(xié)助各部門辦理公司職員的任免九色91popny丨熟女、晉升、調(diào)動AA级毛片视频免费观看、獎懲等人事手續(xù)美女自慰网站黄色。

　　七、組織各部門進行職務分析狼友视频免费看、職務說明書的編制黄页网站免费观看视频大全。

　　八、根據(jù)公司的經(jīng)營目標天美传媒无码、崗位設置制定人力主管規(guī)劃曰批全过程免费视频观看1000。

　　九、負責勞動合同的簽定及勞工關系的處理国产产一区二区三区久久毛片国语。

　　第三則職員錄用

　　被正式聘用的新職員美女羞羞视频网站，由公司發(fā)給<職工聘用合同>，由公司與其簽定<職員聘用合同>亚洲欧美自拍偷拍，一式兩份国产中文无码在线观看，一份交由公司存檔，一份交新職員自留高清不卡在线免费av。

　　<職員聘約合同>時效可由公司與職員雙協(xié)商簽定国产精品国产三级国产av麻豆，最底期限不得少于一年。聘約期滿又粗又大又爽视频，如不發(fā)生解聘和離職狀況三级黄韩国性爱，自動續(xù)約。職員如不續(xù)聘鸥州黄色性交网占视频，須在聘用期滿前十五天書面通知公司亚洲熟女福利。

　　完備調(diào)離手續(xù)

　　雙方終止或解除勞動合同，職員在離職前務必完備離職手續(xù)欧美1区亚洲1区，未完備離職手續(xù)擅自離職永久性爱视频一区二区，公司將按曠工或自動除名處理。離職手續(xù)包括:

　　(1)處理工作交接事宜;

　　(2)按調(diào)離手續(xù)要求辦理離職手續(xù);

　　(3)交還所有公司資料最新日韩一级黄片手机在线、文件国产精品白浆高潮视频免费网站、辦公用品及其它公物;

　　(4)退還公司宿舍及房內(nèi)公物，亚洲原创中文字幕区。由公司提出解除勞動合同的職員欧美在线片观看，臨時確沒有住房需住公司住房的，時間不得超過一個月;

　　(5)報銷公司賬目六月婷婷一区，歸還公司欠款;待所有離職手續(xù)完備后一级黄在线观看，領取離職當月實際工作天數(shù)薪金。

　　(7)職員違約或提出解除勞動合同時，職員應按合同規(guī)定一级视频网页，歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關費用日韩福利国内主播视频在线播放。

　　(8)如與公司簽訂有其它合同(協(xié)議)，按其它合同(協(xié)議)的約定辦理久草社区视频在线播放。

　　離職面談

　　離職前黄色网站免费观看网站免费网址，公司可根據(jù)職員意愿安排總部人力主管或職員上司進行離職面談，聽取職員意見性感网站99。

　　糾紛處理

　　合同過程中的任何勞動糾紛www.eqsky.com，職員可透過申訴程序向上級負責人申訴。

　　第四則工作守則和行為準則

　　員工工作守則包括

　　一一区二区日韩高清视频在线观看、每位員工都要有高度的職責心和事業(yè)心老乱女中文字幕熟女熟妇，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作av小次郎网站。

　　二狼友视频网站高清免费观看、牢記“用戶第一”的原則，主動手机在线观看毛片、熱情好湿好紧女痛A片视频免费网站、周到的為顧客服務，努力讓顧客滿意喲一哟二在线播放。

　　三女教师4被沾污的讲台2、員工要具備創(chuàng)新潛力，透過培養(yǎng)學習新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展持續(xù)同步久久精品看久久。

　　四欧美一级大片喷水a片、講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命2017年国产欧美性爱视频免费在线看。

　　五能看的黄色网址有哪些、要有敬業(yè)和奉獻精神，滿負荷www.色淫荡操逼、快節(jié)奏精品国产1000部91麻豆、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)要求。

　　六欧洲黑人性交、具有堅韌不拔的毅力8X视频导航，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折国产日韩成人天天视频在线观看。

　　七国产在线播放口爆吞精、要善于協(xié)調(diào)，融入群眾黄色视频打毛洞黄色视频打毛洞黄色视频，有團隊合作精神和強烈的群眾榮譽感黄免费看，分工不分家外国人美女在线。

　　八、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì)免费网看免费看黄色A片。

　　九、明確公司的奮斗目標和個人工作目標国内黄片在线看。

　　兼職

　　職員未經(jīng)公司書面批準A片资源特级，不得在外兼任獲取薪金的工作。

　　禁止下列情形的兼職:

　　(1)在公司內(nèi)從事外部的兼職工作一区二区国产高清视频在线，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作;

　　(2)兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手;

　　(3)所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭;

　　(4)因兼職影響本職工作或有損公司形象;

　　(5)主管級及以上職員兼職欧美三级电影限制黄色福利视频。

　　個人投資

　　職員能夠在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動亚洲国产精品自拍线路，但禁止下列情形的個人投資:

　　(1)參與經(jīng)營管理的;

　　(2)投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的;

　　(3)以職務之便向投資對象帶給利益的;

　　(4)以直系親屬名義從事上述三項投資行為的免费中国一级A片。

　　保密義務

　　1、職員有義務保守公司的經(jīng)營機密日韩中文在线精品字幕。職員務必妥善保管所持有的涉密文件国产999精品视频网站。

　　1、職員未經(jīng)公司授權(quán)或批準美女AAAAAA一级毛片，不準對外帶給公司文件女人奶头免费看超级黄无遮挡，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營狀況、業(yè)務數(shù)據(jù)在线a亚洲看片。

　　行為的自我決定與咨詢

　　職員在不能清楚決定自我的行為是否違反本準則時www.国产黄色.com，可按以下方法處理:

　　1以該行為能否毫無保留地在公司公開談論，為簡便的決定標準;

　　2向主管或總經(jīng)理提出咨詢欧美日韩国产综合一。

　　理解咨詢的部門應給予及時99久久精品国产一区二区蜜芽、明確的指導并為當事人保密。

　　職員遵守的行為準則包括:

　　一三级性视频、職員務必嚴格遵守公司一切規(guī)則制度;

　　二亚洲哟女网站、職員務必服從公司的組織領導與管理，對未經(jīng)明示事項的處理国产欧美乱伦，應及時請示视频,国产精品，遵照指示辦理;

　　三、職員務必盡職盡責操女人网站、精誠合作欧美真人一级99、敬業(yè)愛崗、積極進取;

　　四日日爽日日操、職員應嚴格保守公司的經(jīng)營欧美国产亚洲白丝一二三、財務、人事2021国产拍精品系列观看、技術(shù)等機密;

　　五77777青操网、職員不得利用工作時間從事第二職業(yè);

　　六久久精品囯产AV、職員不得損毀或非法侵占公司財務;

　　七、職員務必服從上級命令一区二区裸体，有令即行九九热最新网址。如有正當意見，應在事前陳述如遇同事工作繁忙欧美日韩中国产视频，務必協(xié)同辦理国产精品亚洲第一区柳州莫青，應遵從公司指揮，予以協(xié)助;

　　八黄A片免费网站在线播放、在公眾面前做到儀表整潔138福利导航，舉止端莊，行為檢點免费网禁拗女网站，談吐得體乡村妇女毛多水多下口。切記每位員工的言行是公司形象和風貌的體現(xiàn);

　　九、公司內(nèi)員工之間要團結(jié)合作www.69视频，互相信任爱爱噜噜噜爱爱亚洲，互相學習，溝通思想人人超碰人人操，交流感情;

　　公司內(nèi)應有的禮儀:

　　第一條職員務必儀表端莊男人桶爽女人30分钟视频动态图、整潔。具體要求是:

　　1www.黄色网、頭發(fā):職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗国产免费自拍，持續(xù)清潔。

　　2色爽www色色、指甲:指甲不能太長黄黄视频免费观看，應經(jīng)常注意修剪。女性職員涂指甲油要盡量用淡色黄片视频免费区。

　　3欧美老妇人性爱网、胡子:胡子不能太長，應經(jīng)常修剪女人一级毛片人A片。

　　4在线日韩素人自拍网页观看视频、口腔:持續(xù)清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品外国在线视频播放免费网站。

　　5国产在线3p、女性職員化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹精品伊人久久大线色首页，不宜用香味濃烈的香水岛国欧美黄色网站视频。

　　第二條工作場所的服裝應清潔、方便99久久精品国产一级aaa，不追求修飾国产精品久久一区二区三区青青。具體要求是:

　　1一个人看的免费无码视频网站、襯衫:無論是什么顏色，襯衫的領子與袖口不得污穢黄色手机黄色网站在线播放。

　　2曰本无码一区、領帶:外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時，應配戴領帶www.婷婷五月情.com，并注意與西裝久久久99人妻免费精品区一、襯衫顏色相配。領帶不得骯臟黄色视频在线观看精品、破損或歪斜松弛。

　　3欧美亚洲综合另类国产情拍图、鞋子應持續(xù)清潔81av在线视频，如有破損應及時修補，不得穿帶釘子的鞋在线视频中文字幕日韩精品一区二区。

　　4特别超碰在线、女性職員要持續(xù)服裝淡雅得體，不得過分華麗国内精品视屏。

　　5亚洲激情综合网、職員工作時不宜穿大衣或過分雍腫的服裝。

　　第三條在公司內(nèi)職員應持續(xù)優(yōu)雅的姿勢和動作超碰在线免费观看97。具體要求是:

　　1中文字字幕人妻中文、站姿:兩腳腳跟著地，腰背挺直国产精品观看在线亚洲人成网，胸膛自然精品国产第56页，頸脖伸直，頭微向下啊啊啊啊欧美国产18，使人看清你的面孔五十路熟妇高熟无码av种子。兩臂自然，不聳肩激情黄色网站专区视频。會見客戶或出席儀式站立場合97超级碰碰碰久久久久久合集，或在長輩、上級面前人人操人人摸人人骑，不得把手交叉抱在胸前看黄a大片欧美欧美大片。

　　2、坐姿:坐下后日皮欧美，應盡量坐端正国产特黄特色A级在线视，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸无码乱伦国产，或俯視前方男女激情免费网站。要移動椅子的位置時哟哟,62com，應先把椅子放在應放的地方，然后再坐在线亚洲综合精品。

　　3自拍偷拍视频二区、公司內(nèi)與同事相遇應點頭行禮表示致意。

　　42021最新国产自产精品、握手時用普通站姿三级片黄色性爱视频在线观看，并目視對方眼睛。握手時脊背要挺直亚洲伊人天堂午夜网站，不彎腰低頭黄网址入口，要大方熱情，不卑不亢爱爱永久网站。伸手時同性間應先向地位低或年紀輕的.97资源共享国产美女视频，異性間應先向男方伸手。

　　5色综合色综合久久、出入房間的禮貌:進入房間日本高清在线播放专区，要先輕輕敲門，聽到應答再進免费一级a毛片在线视频。進入后亚洲欧美色自拍偷拍，回手關門，不能大力亚洲女毛、粗暴黄片操n。進入房間后，如對方正在講話台湾色老福利网址，要稍等靜候天天日综合网，不要中途插話，如有急事要打斷說話欧美色妞干网，也要看住機會美国性爱网站。而且要說:"對不起，打斷您們的談話"看免的毛片视频强奸。

　　699爱在线视频免费观看、遞交物件時，如遞文件等国产东北老妓女视频在线播放，要把正面国产东北老妓女视频在线、文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆激情另类文学，要把筆尖向自我性爱影院在线，使對方容易之后;至于刀子或剪刀等利器，應把刀尖向著自我三级毛片免费在线观看视频网站。

　　7毛片毛片免费看、走通道美国操中国女人逼、走廊時要放輕腳步。

　　無論在自我的公司精品久久久久久视屏一二区，還是對訪問的公司国产欧美日韩综合一区，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，

　　更不得唱歌或吹口哨等国产一二在线。

　　在通道潮吹在线播放、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行www.亚洲视频黄色免费。

　　第五則員工的考勤性爱A级一级、休假、請假制度

　　職員考勤欧美性爱在线视频一区二区、休假和請假應嚴格按照公司<職員考勤即休假精品国产AV片、請假管理制度>執(zhí)行。

　　標準工作時間

　　周一至周五:上午9:00—12:30下午2:00—6:30晚上7:00—10:00合標準工作時間:11小時

　　周六至周末:上午9:30—12:00下午2:00—6:00晚上7:00—9:00合標準工作時間:8小時30分

　　修改部及管理層人員工作時間可根據(jù)工作進展狀況靈活安排影音先锋在线观日韩，但每一天必需填寫個人一周活動表，每周一向上級匯報欧美一级二级国产。修改部工作人員外出無需請示韩国午夜精品一区理论片，但需每日填寫外出活動記錄報告，每周一向上級匯報

　　遲到在线免费看黄国产、早退或曠工

　　上午上班前和下午下班后亚洲性爱三级视频，職員要由本人親自打卡，若因故不能打卡中文字幕日韩高清第一页视频，應及時填寫請假單報負責人簽字www.好多水，然后送主管備案。如因工作原因不能簽到必需至電通知主管色欲综合网久久久绝顶高潮。發(fā)現(xiàn)替他人打卡超碰在线视.com，每次會扣除雙方薪金各100元。

　　員工應嚴格遵守勞動紀律羞羞视频在线登录页面免费视频入口页面破解。不遲到免费A级毛片无码免费视频120软件、早退、曠工国产精品无码一级AV。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者AV看在线网址，每次扣除薪金20元;15分鐘以上，兩小時以下者天天操天天透天天添，每次扣除薪金50元国产精品乡下勾搭70岁，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。

　　第一次遲到(早退)提醒注意欧美综合日韩第五六，第二次遲到(早退)口頭警告白白免费视频观看首页，第三次遲到(早退)寫出書面檢查亚洲性交在线视频一区，并再加扣除薪50元。當月累計7次遲到(早退)的性av一级一片免费播放，給予警告處分26uuu在线播放，當月連續(xù)三次警告的，公司有權(quán)予以勸退天天搞天天舔。

　　遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者欧美人人操操，每次扣除薪金20元;15分鐘以上，兩小時以下者我要看a级毛片，每次扣除薪金50元aiai永久网站网站，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。

　　曠工一天扣除2倍的當日基本工資亚洲一级片av日逼一级片。當月累計曠工6天九色91P0PNY老熟女国产，連續(xù)曠工超過5天，或一年內(nèi)累計曠工超過30天者被插插的视频，作除名處理加勒比一本大道日韩在线观看，公司不負責其一切善后事宜。

　　請假須填寫請假單久久66热人妻偷产精品3D动漫，獲得批準并安排好工作后久久久久久一国产精品区，才可離開工作崗位，同時對請假進行備案野花社区视频www日本。

　　請病假務必于上班前或不遲于上班時間15分鐘內(nèi)操操黄色网站，致電所在主管或直接上級主管，且應于病假后上班第一天內(nèi)夜晚操人必看69，向公司帶給規(guī)定醫(yī)務機構(gòu)出具的推薦休息的有效證明美女双腿张开被操出白浆。病假期間扣除當日福利補貼。病假累計半年以上者美女被插高潮到爽，至第七個月起按崗位薪金數(shù)額的70%為基數(shù)發(fā)放91绿帽人妻网站。

　　請事假將被扣除當日薪金全額。

　　因參加社會活動請假欧美精彩视频，需經(jīng)領導批準給予公假色偷拍91视频，薪金照發(fā)。

　　如赴外地出差欧美又粗又硬又色A片，應填寫出差單交主管備案国产精品视频色拍拍202。

　　一91大神在线一区二区播放、上班時間不允許做與工作無關的事一级黄免费网站，如需外出應請示主管(修改部無需請示高潮毛片无遮挡高清视频播放，但需每日填寫外出活動記錄報告久久久久久久精品国产免，每周一向上級匯報)

　　二欧美性交免费久久、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒铀妓既仍谙吖劭词悠担�但鼓勵員工利用業(yè)余時間參加升學考試日本操逼视频不卡、學習培訓黄色一二区在线播放，提高工作潛力。

　　加班

　　如因工作需要午夜理论片最新午夜播放，需在非工作時間工作的成a人一级性爱，務必通知部門主管。加班時需填寫加班記錄免费视频好爽好湿叫国产。但公司不提倡不必要的加班在线观看免费观看国产黄p，如因個人的原因，拖延工作時間久久精品亚洲国产一区二区，不算加班成年人视频网址。凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作，其有偷懶人操人人人干、睡覺男女交配视频免费观看、擅離工作崗位或變相賭博者，經(jīng)查獲后欧美色图一级黄片，記過或記大過成人网站日韩在线视频观看免费。經(jīng)理級以下人員每晚加班2小時，第二天可晚工作一小時作為休息時間免费强奸视频网站。每累記加班24個小時亚洲一区国产精品，或連續(xù)加班12個小時沒有休息，可申請一天帶薪假期狼友视频在线播放，或相當于三天工資的加班補助金。管理層為不計酬加班又爽又刺激的视频网站。

　　加班請假:

　　1黄色在线观看视频网址、操作人員如有個性事故不能加班時，應事先向領班聲明(領有具體事實不得故意推諉)否則一經(jīng)派定即須按時到退羞羞真人视频。

　　2欧美性爱激情图片、連續(xù)加班階段，如因病因事不能繼續(xù)工作時www.AV天堂2011，應向領班或值日值夜人員以請假單請假人人澡人人擦人人精品。

　　3、公休假日加班国产专区欧美精品激情，于到班前發(fā)生事故不能加班者1福利久久，應以電話向值日人員請假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實在线免费观看操美女视频，填單補假(注明加班請假字樣)精品人妻无码中文字幕1区二区，此項請假不予列入考勤。

　　4、在加班時間中如因機械故障一時無法修復或其他重大原因不能繼續(xù)工作時99久久国产精品免费热37，值日值夜人員可分配其他工作或提前下班亚洲免费操。

　　假期管理:為嚴格勞動制度，加強公司對員工假期的管理欧洲一级A片，對各種假期的申請和審批程序做如下規(guī)定18r免费网址。

　　節(jié)假日

　　國家規(guī)定的大型節(jié)假日，包括元旦(1天)辽宁熟妇高潮45分钟、五一(1天)黄色网页在线免费的、國慶(3天)、春節(jié)(8天)自拍视频日韩在线视频观看免费网站，給予休假但因業(yè)務需要可指定照常上班需以加班計算99色视频在线播放。

　　一、工作年假:工齡滿一年以上国产成年女AV产免费传媒、業(yè)績突出的員工40XXOO.com，經(jīng)主管報請總經(jīng)理批準，可享受5天年假亚洲日韩欧美福利区一久。工齡滿二年以上h色视频观看在线观网站、可享受7天年假。主管安排職工休年假時久久这里的视频都是精品，需提前2周向總經(jīng)理提出申請操操操人人人，經(jīng)批準后方可休假。確因工作需要無法安排休假的黄色网岛国，由公司給予相應補助特级婬片老女人高清视频。

　　二、事假:員工在工作期間男女操逼视频网址国产，確有私事要處理射天堂中文字幕色，務必請假。員工請事假須先填寫“員工請假單”在线推荐一个可以看黄色av的网站，半天以上(不超過1天)的由部門主管批準国产小黄片入口，1天以上的由部門主管核準，報總經(jīng)理批準久久91精品国产。事假期間扣除當日基本工資欧美黄色一级片视频，事假超過10天以上的，公司有權(quán)予以解聘女同视频自拍自自拍，(特殊狀況除外)欧美性爱动态视频观看。經(jīng)過批準的申請單交公司備案。因急事亚洲欧美日韩一区二区三区图片，如不能及時提前請假的天天天爽天天天干天天天舔，應于當日打電話通知本部門，回來后及時補填請假單。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而擅自離開的久久精品里只有精品视频，按曠工處理高清无码的小黄片，扣發(fā)當日工資;曠工連續(xù)超過3日，累計當月6天者A片高清视频观察看免费真人，公司無條件解聘亚洲综合图片小说激情。

　　三、探親假:與配偶分居兩地免费观看人成视频网，每年職員可享受一次為期15天的探親假;未婚你懂的在线欧美、父母均在外地居住，每年職員可享受為期7天的探親假;

　　四AV黄色网站网址、婚假:職員結(jié)婚給婚假10天假期人人操人人干人人要，子女結(jié)婚可請假2天

　　五、喪假:直系親屬(指配偶91人人国产中文字幕、子女免费网站日本永久免费观看、父母或配偶之父母)死亡，公司給假5天农村熟妇。

　　六欧美50岁熟妇一级毛、病假:員工確實因病不能上班時，應填寫“員工請假單”91AV网址，并出具醫(yī)院證明亚洲乱色无码一区二区，半天以上(不超過1天)的由單位主管批準，1天以上的由總經(jīng)理批準亚洲唯美国产区，全年累計病假不超過3天的不扣除工資久久自慰流水喷白浆免费看，超過3天的，超出部分計發(fā)50%的工資(特殊狀況除外)国产免费一级无码A。經(jīng)過批準的申請單交行政中心備案先锋a色资源视频网址在线观看。

　　員工因急病，不能及時提前請假的應于3小時內(nèi)打電話通知本部門色cao，并于上班后補填請假單。

　　本公司員工因執(zhí)行職務所生的危險致傷病不能工作者欧美日韩三区，以公假論91观看免费福利，期間以年為限。其假期延至次年時應合并計算久久99精品免费视频，假期中薪資照給黄色视频www88。

　　過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。

　　請假逾期一级黄色视频毛片，應照下列規(guī)定辦理:

　　(一)事假逾期按日計扣薪津超碰超碰人人人人精品，一年內(nèi)事假積計超過30天者進行經(jīng)濟處罰、停職或開除。

　　(二)病假逾期能夠未請事假的假期抵消亚洲一级AV黄片在线免费播放，事假不敷抵消時按日計扣薪津亚洲全黄网。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理個性核準者不在此限久久免费视频99。

　　特準病假以半年為限欧亚日韩中文字幕无码视频，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給国产顶级黄色录像，逾期者可予命令退休或資遣白丝美大高潮流白浆视频。

　　本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外美女一级a，均以曠工論黄色视频在线免费亚洲。

　　請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假日韩毛片无码一区二区三区，或縮短假期或令延期請假黄片在线看不卡。

　　請假者務必將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明成视频年人黄网站免费动漫。

　　本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者欧美六九视频在线，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處黄色网址免费观看视频。

　　第六則工資待遇

　　一日本乱码伦视频免费播放、工齡補助:在公司工作年滿一年的職員，每年增加xx元的工齡補助一区二区精品黄色。

　　二一级A片刺激高潮久久、獎金:銷售提成:根據(jù)各業(yè)務部門的業(yè)務指標，確定提成標準大黄片在线免费看。

　　三亚洲精品免费视频、全勤獎勵:全月出滿勤，未請假超碰人人肉、無遲到永久免费A级毛片软件www、早退、曠工者黄色在线免费观看国产，發(fā)放全勤獎金黄色a片的视频全免费。

　　四、職員工資發(fā)放日期:職員工資国产精品女A片爽爽视频APP，采用月工資制欧美一级黄C片，于每月底發(fā)給。

　　五手机看片日韩毛片免费看、公司工資實行保密制度在线观看国产对白网站视频免费播放，員工個人的工資對其他員工保密日本亚洲黄色网站免费，如員工對其工資有異議，請直接與經(jīng)理聯(lián)系;

　　第七則獎懲

　　公司對以下情形之一者湖南毛片，予以記功受獎:

　　一男女交性高清视频无遮挡、保護公司財產(chǎn)物資安全方面作出突出貢獻者;

　　二、業(yè)績突出在线视频一区二区三区，為公司帶來明顯效益者;

　　三欧美综合自拍亚洲图久青草、對公司發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務管理規(guī)范提出合理化推薦，并給帶來明顯效率或效益者;

　　四国产三级黄片免费看、在某一方面表現(xiàn)突出久久精品性，足為公司楷模者;

　　五、其他制度規(guī)定應予記功授獎行為亚洲色图第一也。

　　記功授獎方式有:大功99色综合精品视频、小功、嘉獎黄色视频网三级第一区第九视频、通報表揚网友自拍偷拍、一次性獎金等。

　　公司對以下狀況之一者又大又黄又粗又爽的免费视频，予以記過處罰:

　　一va在线看国产免费、利用工作之便圖取私利、盜竊中文字幕在线播放日韩、毆斗天天综合网在线视频精品、詐騙、索賄91夜夜揉人人捏夜夜澡、違反公司財務制度者;

　　二色三级床、公司遭遇任何災難或發(fā)生緊急事件時，在場職員未能及時全力加以挽救者;

　　三综合伊人潮喷、在公司外的行為足以妨礙其應執(zhí)行的工作及公司聲譽或利益者;

　　四99re热精品视频、恣意制造內(nèi)部矛盾，影響公司團結(jié)和工作配合者;

　　五a片视频一、视频二、怠慢99热精品2、欺辱、謾罵午夜免费九色网那里找、毆打顧客美女超污视频网站，給公司形象帶來損害者;

　　六、玩忽職守久久不卡网日本婷婷、職責喪失、行動遲緩欧美性爱免费官网、違反規(guī)范免费AV黄色网站、給公司業(yè)務或效益帶來損害者;

　　七中文字幕亚洲欧美色、嚴重違反公司勞動紀律及各項規(guī)則制度者;

　　八、竊取狼友视频免费在线看、泄露91精品观看在线、盜賣公司經(jīng)營、財務这男人看的黄色视频。成年人看的黄色视频。、人事亚洲精品国精品91、技術(shù)等機密者;

　　九、觸犯公司其他制度記過處罰規(guī)定或國家法律行為;

　　記過處罰方式有:開除尤物视屏网站、記大過欧美狂野性爱一级、記小過、警告女人被C桶爽视频免费下载、通報批評黄色稳定资源视频在线观看、一次性罰款等;

　　若職員行為給公司造成重大損失或觸犯國家法律法規(guī)的，將追究當事人法律職責国产在热线精品无码中文强视频99中文无码，公司有權(quán)起訴;獎懲記錄A片网站打开了视频，納入公司考核資料。

　　第八則福利

　　一国产成年免费在线、保險:按公司現(xiàn)行的保險規(guī)定黄色网站在线免费观看视频大全，公司的骨干人員和經(jīng)理級以上人員可享受公司投保的個人醫(yī)療保險。

　　二免费欧美黄色、困難補助:職員個人或家庭有特殊困難一级在线高清全视频，可申請?zhí)厥饫щy補助，補助金額視具體狀況而定日韩精品第124页在线观看视频。

　　三黄色长视频、過節(jié)費:根據(jù)國家規(guī)定的節(jié)假日(元旦、春節(jié)欧美老妇BBBBBB、婦女節(jié)国产精品视频aaaa、勞動節(jié)、端午節(jié)免费无码久久影视精品、兒童節(jié)中国黄片大全、國慶節(jié)等)，公司將發(fā)放適當?shù)倪^節(jié)費或物品黄色网站直入。

　　四91在线视屏、外出郊游:每年的春季或秋季，組織員工外出郊游国产操屄。

　　五美女视频黄频黄色视频、住院慰問:員工住院期間，視具體狀況公司組織人員慰問黄色网站免费用看片。

　　本制度如有未盡事宜精品99爱免费视频在线观看，能夠隨時做出合理的調(diào)整国产无遮挡免费视频一区二区。

　　本制度自xxxx年xx月xx日起執(zhí)行。

　　人事管理制度 篇21

　　第一章總則

　　第一條為了完善公司人事管理制度一区二区美女脱黑色丝袜视频，加強公司人事管理国产高清激情无码，促進公司隊伍建設，依照國家和新疆維吾爾自治區(qū)關于勞動人事管理的有關規(guī)定又色又爽的网站，參照其他企業(yè)人事管理的有關規(guī)章制度看外国免费免下载男女人与抽黄色视频，特制定本規(guī)定。

　　第二條公司突出企業(yè)管理以人為本啦啦啦资源在线观看视频4，強調(diào)尊重人格无码A片在线免费看片、維護人格尊嚴，重視溝通和理解国产一本大道香蕉综合视频在线，力求通過強化人事管理一区二区一级黄色视频，提高職員素質(zhì)，建立起和諧免费性爱一级、團結(jié)精品在线观看公司、共同進取的良好人際關系，推動公司事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展亚洲九九久久中文字幕。

　　第二章編制與定編

　　第一條公司集團各部門强奷漂亮的女教师中文字幕、各子公司用人實行定編、定崗国产操a在线观看、定責曰批免费视频全过程。

　　第二條公司各職能部門的設置、編制激情专区、調(diào)整91超碰在线播放啪、撤消，由集團各部門免费黄色亚洲视频、各子公司提出方案經(jīng)分管副總或法人審批后偷拍网站网址，再報集團人力資源審核，最后將審核后建議報總經(jīng)理辦公會研究免费在线激情视频，并在人力資源備案后方能實施伊人无码一区二区。集團人力資源負責建立和更新集團各部門、各子公司崗位設置和人員編制的檔案人人人人人人人人人人干。

　　第三條集團各部門正品毛片黄片、各子公司根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要或根據(jù)臨時業(yè)務需要，制定年度用工計劃成人漫画在线，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定后国产精品三区视频，在集團人力資源備案，如有因業(yè)務拓展国产A及黄色视频，需要變更計劃的單位国外黄片免费视频，需提前一周報變更計劃至集團人力資源中日韩av电影，如無變更備案記錄，作為年終考核扣分依據(jù)亚洲xx视频。

　　第四條因工作需要，集團各部門欧美一区爽爽午夜福利视频、各子公司增加員工時日韩无码抽插黄片，原則上應不超出本單位的用工計劃。

　　第三章公司員工招聘免费深夜福利网站入口、聘用管理規(guī)定

　　第一條為了適應公司不斷發(fā)展壯大的需要欧美色频电影一区二区，及時為公司提供各種所需人才，堅持任人唯賢天天插天天日天天狠、人盡其才国产无码三级片网站、才盡其用的原則，實現(xiàn)公司人力資源的合理配置免费A片大片av观看不卡,。

　　第二條公司的招聘形式為社會公開招聘及內(nèi)部招聘兩種欧美性爱色。招聘人才既看學歷、資歷精品伊人久久久99热这里只，更注重個人品格国产精品无码视频一本、實際經(jīng)驗和工作成績。在不影響其他單位工作的前提下黄网站男人免费，應優(yōu)先考慮錄用內(nèi)部應聘人員www26uuu.com。

　　第三條招聘程序

　　1.申請：用人單位填寫《應聘人員登記表》，經(jīng)單位分管領導或法人簽字批準后交至集團人力資源小蝌蚪视频国产、財務負責人簽字確認后備案自拍网在线视频。

　　2.審核：集團人力資源核查申請單位的編制情況及用工計劃，如不屬于計劃內(nèi)招聘国产精品一区二区尿失禁，集團人力資源退回《應聘人員登記表》国产亚洲欧美日韩在线区。申請單位須向集團總經(jīng)理辦公會特批，批準后再提交給集團人力資源備案亚洲国产精品九九九九婷婷。

　　3.發(fā)布信息：集團人力資源根據(jù)《應聘人員登記表》要求黄色视频搞得啊啊啊叫，開始尋找適合人選。通過各種有效途徑向公司內(nèi)部員工和社會發(fā)布招聘信息性色av免费精品观看，并負責收集和整理應聘資料俄国av在线播放。

　　4.內(nèi)部應聘：內(nèi)部員工應聘時，應填寫《內(nèi)部應聘申請及審核表》并上交集團人力資源考核后報集團總經(jīng)理辦公會研究決定在线观看免费huangse网站。

　　5.面試：集團人力資源根據(jù)各單位提供的《應聘人員登記表》進行審核狠狠干大黄片，對各單位獲得的試崗人員進行初選，將初選合格的人員轉(zhuǎn)交用人單位久久久一本精品99久久精品88，用人單位進行試崗桃色阁。用人單位久久亚洲一级无码毛片，必須對應聘者進行儀表、求職的動機與工資期望91国自产视频在线观看、所學專業(yè)及業(yè)績久久久免费黄色视频不卡、語言表達能力等方面的初試。然后由用人單位負責人對應聘者進行專業(yè)知識面試日韩欧美色图小说综合站，必要時通過現(xiàn)場操作考察其專業(yè)知識的深度及廣度18禁无码免费高黄肉网站。集團人力資源、用人單位負責人等在《面試人員評估表》中填寫面試意見人人操人人搞人人爱。如屬于內(nèi)部招聘国产白白在线，用人單位還應與集團人力資源進行咨詢和協(xié)商，以免影響其他單位正常工作黄色网站啊啊啊爽插。

　　6.錄用：員工試崗3-5天粗硬大西欧一级毛片，用人單位決定錄用后，由用人單位每月25日前集中報請關分管領導批準日本e代黄色网，最后報集團人力資源審核黄a频美女网站网站频a，財務負責人簽字確認（集團各部門人員由集團人力資源統(tǒng)一招聘）。

　　7.員工入職：新員工報到超碰黃色毛片，應提供身份證及學位證性久久、畢業(yè)證、相關資格證書復印件黄大片视频、近期1寸照片等相關證件国内毛片免费A级视频。

　　7.1新員工入職后一個月內(nèi)，應及時更新員工通訊錄及單位編制国内自拍日韩高清视频在线、組織結(jié)構(gòu)圖等在那里可以免费看啪啪。

　　7.2每周五根據(jù)新員工入職情況組織新員工入職培訓。

　　8.試用：

　　8.1新員工試用期按《勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行9999热，試用期發(fā)試用工資（當月無績效工資）美女黄色视频免费在线一级，不足一星期者不發(fā)工資，轉(zhuǎn)下月計發(fā)日韩伦理片精品视频网站免费。內(nèi)部招聘的員工免試用期少妇漫画爆乳同人志全彩。

　　8.2試用期間，如發(fā)現(xiàn)下列情況之一者免费日本黄色，公司可隨時予以辭退：發(fā)現(xiàn)不符合應聘條件者羞羞黄色视频；違反國家法紀，違反公司制度欧美久久性爱小视频，損害公司利益久久网络视频天天插五月，破壞公司形象者；不能勝任本職工作者；此前在其他單位受過嚴重處罰者亚洲黄色第一页；發(fā)現(xiàn)患有傳染性疾病或其他嚴重疾病者黄片少妇。

　　9.轉(zhuǎn)正：

　　9.1在正常情況下，原則上試用3個月（一般為1-3個月）亚洲九九av，試用期間由試用單位領導負責考核期滿合格者方可轉(zhuǎn)正正式錄用尹人影视。若在試用期內(nèi)如員工表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，由用人單位負責人向集團人力資源書面提出該員工試用期提前轉(zhuǎn)正的申請色色色色精品视频，集團人力資源全面綜合考評后出具回復函黑人免费肏大屄视频。在雙方一致認為愿意繼續(xù)合作的基礎上，由用人單位人事勞資員為其辦理試用期提前轉(zhuǎn)正手續(xù)av在线免费观看不卡一区，并報集團人力資源審查審核，由集團人力資源統(tǒng)一報請總經(jīng)理辦公會研究決定后予以轉(zhuǎn)正欧美七区视频在线观看。

　　9.2員工轉(zhuǎn)正由用人單位人事勞資員辦理員工轉(zhuǎn)正后的人事手續(xù)免费一级a毛片,在线播放视频，即養(yǎng)老、醫(yī)療日韩网站精品导航在线播放免费观看、工傷国产大学生私拍视频在线、失業(yè)和生育等社會保險。

　　9.3員工轉(zhuǎn)正后其所享受的工資標準按照公司薪酬方案的標準執(zhí)行中国特黄二区三区久久久久一级強奸毛片。

　　9.4公司有權(quán)根據(jù)員工的能力欧美大胆丰满熟妇XXBB、工作表現(xiàn)和公司的實際需要，將員工調(diào)至需要的單位和崗位wwwxx在线，將給予員工接觸不同層面工作的機會污网站黄色，促進個人能力提高。

　　9.5公司內(nèi)部空缺職位精品阿v999视频在线观看，員工可報名參與或舉薦其他人才A级免费黄片。員工崗位變動后，薪資級別將隨之調(diào)整国产黄色网站播放。員工有權(quán)提出調(diào)整工作崗位的申請亚洲精品国产精品999，公司將根據(jù)具體情況給予及時反饋。

　　第四章公司考勤和請假管理制度

　　第一條考勤制度

　　1.作息時間：公司常日班實行5天工作制在线播放欧洲免费人成视频，每天工作8小時国产迷姦播放在线观看的，星期六、日屬工休日亚洲无码国产操逼视频91。夏季作息時間：上午：9：30—13：30黄色长成年视频在线看，下午：16：00—20：00；冬季作息時間：上午：10：00——14：00免费一级毛片免费一级；下午：15：30——19：30变态另类a深喉在线视频播放，作息時間的調(diào)整，以辦公室下發(fā)的通知為準。

　�97seSe视频。ㄕf明：各子公司可根據(jù)本公司運作實際情況另行規(guī)定作息時間久操伊人。）

　　2.遲到、早退：員工均須按時間上亚洲激情综合网、下班网友自拍另类重口日韩AV，凡上班時間晚到15分鐘以內(nèi)者視為遲到，下班時間無故提前15分鐘以內(nèi)下班者視為早退少妇乱淫特黄A片。遲到男人扒女人添高潮视频动态、早退一次扣罰20元。

　　員工因工作需要上班前直接辦事不到公司報到或在上班期間因故外出下班前未返回公司成熟女人牲交片免费，用人單位負責人以下的員工一律向直接上級負責人（直接負責人一律向分管領導）口頭請示丁香花高清在线观看，經(jīng)準許后方可外出。否則上美女艹网站免费、下班未按時到崗者按遲到日本三级片网黄色、早退處理。

　　3.曠工：凡超過遲到時間15分鐘以上欧美pAAAA片，或超過規(guī)定上班時間15分鐘未到達指定工作崗位天美三级片网站，又無充分理由說明并辦理補假手續(xù)者，視為曠工半天人人在线人人操。曠工除扣除曠工員工當日工資外亚洲美女天堂网，還應視下列情況予以罰款：

　　（1）一天以內(nèi)者福利一区首页，給予口頭警告免费A级不卡在线毛片，罰款30元。

　�2021国产精品一区二区在线。�2）曠工兩天者国产产一区二区三区久久毛片最强，給予書面警告，罰款60元黄片毛片免费大全。

　∪巳瞬偃巳瞬萑巳瞬萑巳瞬嫒恕（3）每月連續(xù)曠工三天以上或年度曠工累計15天及以上者，用人單位負責人可提議集團人力資源給予辭退或除名在线直接性片黄色视频，解除勞動合同黄色视频一区二区三区免费在线观看。

　　（4）員工當月事假累計超過15天一级无码奶水，病假超過30天的在线国产福利网址，取消當月績效工資。

　　4.考勤記錄

　　4.1公司領導的考勤由綜合管理部部指定考勤員記錄考勤国产乱人伦偷精品视频免费看，各單位的員工由本單位負責人指定考勤員記錄當月考勤五月综合婷婷久久狠狠，月末由本單位負責人審核簽字后交至集團人力資源部統(tǒng)一審核匯總二色aⅴ国产热；

　　4.2公司考勤結(jié)算日為每月1日至月底最后一日。

　　考勤表標題日韩午夜在线看导航视频网站免费下载、考勤單位免费一级A片视频播放欧美、考勤時間、本月應出勤天數(shù)毛片视频免费观看视频大全、被考勤人姓名在线性国日韩、崗位、被考勤人員出勤當天的情況二级黄色网站免费在线、其它需說明情況黄色1级视频、考勤員簽字、用人單位負責人簽字均必須填寫完整αv中文字幕在线毛片免费，不得涂改欧洲免费多人疯狂。

　　4.3集團人力資源負責對各單位員工上班情況進行監(jiān)督抽查。

　　4.4各類假期期滿后婷婷久久高清国外AV免费，未經(jīng)批準不按時上班或既不銷假也不上班的91精品国语高清白产拍，按實際曠工天數(shù)計算。

　　4.5拒不接受領導分配的工作或擅自離開工作崗位的a级黄片一级，按實際未上班的時間計算曠工時間。

　　4.6集團人力資源負責每月公布一次員工考勤情況很污很黄的视频网站。

　　4.7凡員工違反公司規(guī)定時99热W亚洲精品国产99，罰款金額均從當月工資中扣除。

　　第二條請假管理規(guī)定

　　一.總則

　　員工各種假期的申請人人操亚洲综合，無論時間長短男人的天堂av社区在线，一律須提前填寫《請假申請表》。員工請假由用人單位負責人葡京亚洲影院在线观看、集團人力資源批準后生效国语自产免费精品视频在，請假批準后，請假表一律送集團人力資源留存?zhèn)浒覆莶菔悠翟谙吖劭赐�址，請假歸來需向用人單位負責人消假亚洲黄色站。用人單位中高層管理人員的假期需經(jīng)用人單位直接上級或分管副總審批，并報集團人力資源審核備案黄片黄片黄片，由集團人力資源統(tǒng)一報請集團公司總經(jīng)理批準亚洲女人天堂网。

　　二.審批

　　請假1天（含）以內(nèi)，由直接主管負責人核準谁有黄色网站视频看。

　　請假3天（含）以內(nèi)国产A片视频，報請分管副總核準。

　　請假3天以上户外露出网站，由分管副總審批后欧美一级婬片A片免天堂，報集團公司人力資源部核準欧美日韩一区视频。

　　請假5天以上，由分管副總丰满的人妻一级毛片中文、集團人力資源核準国产精品理论片在线播放，報請集團總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)的副總經(jīng)理審批。

　　如遇特殊情況人人插视频激烈，員工不能直接辦理書面請假手續(xù)的XxXxVIDeos绝顶高潮，可用電話或委托他人辦理請假手續(xù)，上班后當天辦理補假手續(xù)午夜成年人网站，否則按曠工處理精品黄色免费看的个。超過3個工作日（含3個工作日）未補辦請假手續(xù)的，公司按自動停職處理人人人澡人人人看人人人看。

　　請假者如有在請假期間未做完的延續(xù)性工作色色的视频网址，在請假時必須將請假后的有關工作在《請假申請表》上注明，由用人單位負責人進行安排2021偷窥自拍亚洲。

　　員工請假期滿如有特殊原因需要續(xù)假国产一级特黄AA级特黄裸毛片，須提出并履行請假手續(xù)，如未批準而擅自不到職者1级黄色免费片，除確實因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力因素外可以观看的黄色网页，均以曠工論處。

　　三.假別

　　1.法定節(jié)日假：員工均享受國家每年規(guī)定的各類法定節(jié)日假期美女裸体黄网站18禁止免费，具體放假安排結(jié)合政府放假公布a一级a爱做片观看免费一，依照集團公司的正式通知為準。

　　2.事假：員工因辦理個人事務一级a看片免费视频，經(jīng)審批同意后殴美色色色，可以請事假。事假經(jīng)審批同意后可用公休日超碰在线黄色网、節(jié)假日加班色欲美女啪啪视频、帶薪年休假予以抵沖。員工全年累計事假不得超過45天国产美女羞羞网站在线观看，當月請假10天以上（含10天）扣發(fā)當月績效工資禁18在线观看免费视频，特殊情況需公司領導批準，集團人力資源核準欧美性爱在线免费观看视频。

　　3.病假：員工患病或非因工負傷必須治療的欧美老妇性BBBBXXXX性，持有關醫(yī)院出具的證明在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)可休病假，以醫(yī)生出具住院天數(shù)為準日本乱人伦A综艺在线观看，但不能超出15天（含15天）爱搞在线2019，否則一律按事假處理，特殊情況需公司領導批準欧美性在线观看视频，集團人力資源核準日婬片A片AAA毛片在线少妇。

　　4.喪假：員工直系親屬（按法律規(guī)定）去世可申請喪假3天日韩av在线上久草，其他旁親屬死亡可享受喪假1天。涉及路程假另外申請黄片三级片欧美性爱国产一级，但路費自理幸福宝app官网新入口在哪。在批準的喪假和路程假內(nèi)的基本工資待遇不變。

　　5.婚假：男性25歲以下3天假女人张开腿让男人桶到爽视频，25歲以上7天假日韩AV无码精品久久人妻，女性23歲以下3天假，23歲以上7天假亚洲欧美第一视频，路途轉(zhuǎn)運可另行申請（少數(shù)民族向前推兩歲）涩涩视频欧美精品，員工申請婚假，必須憑結(jié)婚證書原件正本国产毛片自拍。

　　6.產(chǎn)假：女員工符合計劃生育條件生育免费人妻98，享有90天產(chǎn)假。男員工在配偶生育（未超生）時給予3天生育陪護假亚洲一区区区三区区区按摩。已婚女員工妊娠4個月以內(nèi)流產(chǎn)的欧美久久久黑人精品久久久极品，給予產(chǎn)假15天；妊娠4個月以上7個月以內(nèi)自然流產(chǎn)午夜福利网站，給予產(chǎn)假40天天码欧美一区免费精品；7個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假；請假時帶獨生子女證或出生證在线免费a级毛片。

　　7.年休假：員工在公司滿一年以上者可享受3天帶薪休假国产99久久久国产精品下药，每滿一年增加1天，年假總天數(shù)不超過15天欧美日韩综合。因工作需要無法批準休假的按天數(shù)計發(fā)加班補助爱鲁乱伦无码免费网。使用年休假時應提前三個工作日提出7788精品视频免费，主管與員工雙方協(xié)商排定激情文学综合，原則上在本人工作繁忙時不予批準。所有員工的年休假須報集團人力資源核準確認后執(zhí)行A片囗交在线视频，否則視為無效www.eemii.com。

　　全年有下列情況之一者，不享受休假待遇：

　∪蘸�一级欧美一级国产一级台湾。�1）病假累計達到三個月及以上黄色视频100种在线视频；

　　（2）事假累計達到一個月及以上www色小姐；

　∫患蹲鯽片久久毛片A片。�3）病、事假小計達到兩個半月及以上妓女play妓女视频欧美一区二区；

　」�产一本国产一级。�4）產(chǎn)后哺乳期A片免费视频久久；

　　（5）有累計曠工3天以上行為网站18禁；

　　第五章加班管理制度

　　第一條加班管理的原則和要求

　　1.公司鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務免费看sss级黄片，日常工作應提高工作效率，盡量減少加班18歲在线网址，各級管理人員應科學地安排好工作計劃并督促員工在規(guī)定的時間內(nèi)完成精品鲁久久，避免在非工作時間加班，杜絕產(chǎn)生不必要日本人人射、不合理的加班西西WWW大胆高清视频。員工在規(guī)定時間內(nèi)應完成而沒有完成的工作任務，因繼續(xù)完成任務發(fā)生延長工作時間的不予計算加班男女做黄色毛片网站。

　　2.公司因工作需要安排加班時www日日干日日夜com，有關單位員工如無特殊理由不得拒絕，否則視同曠工處理欧美男女性生活视频。因工作需要必須安排加班的综合自拍偷拍色，加班需完成的工作量必須與加班工時相符。加班2小時以上方能生效淫秽啪啪啪黄色免费观看网站，加班時間可累計青草视频在线2020，累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日人妻少妇一区二区三区在线，依此類推AV一级黄色录像，并以此作為計算調(diào)休的依據(jù)。

　　3.各單位中層管理以上人員不計算加班强力打造免费在线。

　　第二條加班的申請與核準

　　1.各用人單位因工作需要安排員工加班欧美色色视，必須事前填報《加班申請單》，按權(quán)限得到批準后欧美性爱淫淫网，在加班的前一天送交到集團人力資源審核備案亚洲一级簧片在线观看，進行加班方可視為有效加班。若確因情況緊急來不及書面申請時欧美日韩免费一区二区三区视频播放，相關單位應電話請示后再實施加班深夜福利国产片，并于事后一日內(nèi)補辦加班申請，否則不予承認加班西西大胆欧美午夜视频，不予調(diào)休或支付加班補貼www性交com。

　　2.加班的核準：

　　A.工作日安排延時加班的，由本單位負責人審核欧美老妇与人性交大战，分管副總批準国产精品久久久久久精品无码，報人力資源核準備案。

　　B.節(jié)假日安排加班的一本久道在线无码，由本單位負責人審核中文成人精品字幕在线视频观看免费，報人力資源核準備案一级黄色视频女人射精，報請集團總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)副總經(jīng)理批準。

　　第三條加班費的補償方式的計算方法

　　1.加班補償方式安排有調(diào)休和發(fā)放加班補貼兩種中文字幕亚洲一区二区系列，正常工作日及休息日加班的免费人人插人人操，原則上按調(diào)休處理，特殊情況無法調(diào)休的看A级毛片免费网站，發(fā)放加班補貼免费网站华人；法定節(jié)假日加班的，可發(fā)放加班補貼色悠悠一区二区。

　　2.加班調(diào)休原則上在叁個月內(nèi)安排調(diào)休完畢亚洲天堂黄色网站b性爱，由加班人員填寫《調(diào)休單》，經(jīng)單位負責人同意色伊人欧美，交集團人力資源備案48手机无码免費在线。

　　3.加班以每月基本工資核算，正常工作日加班支付50元/天的加班費妓院性视频；休息日加班支付100元/天的加班費欧美性恔图片在线观看；法定節(jié)日加班支付150元/天的加班費。

　　第六章員工離職管理制度

　　第一條總則

　　離職分辭職jjzz污网站、辭退（包括除名A片免费在线小视频、開除）、合同期滿三類免费在线观看做爱。辭職為員工主動導致的離職行為另类免费高清视频；辭退（除名、開除）為公司主動導致的離職行為尹人在线视频综合；合同期滿自然終止工作關系為員工和公司協(xié)商一致雙方導致的離職行為欧美精品首页。

　　第二條辭退管理

　　包括除名和開除，各單位對嚴重違反規(guī)章制度或有違法犯罪行為的員工有權(quán)辭退影音先锋AV我色资源；各單位對因各種原因無法勝任工作的員工有權(quán)辭退三级片网站伊人久久；因各單位不景氣公司有權(quán)裁員。有下列情形之一日韩福利在线视频免费观看，公司將有權(quán)辭退：

　　平均考核成績較低者www.jipav。

　　在工作中經(jīng)常出現(xiàn)錯誤www.MMM日本，服務態(tài)度差日韩图片自拍视频，屢教不改者。

　　工作中私自收取利益黄色视频在线精品，損害公司利益者在线观看视频国产。

　　在公司服務時間較短，且工作能力較差者人人人人色人人人人人人。

　　違反本公司有關規(guī)章制度黄色视频在线观看wwww，有違法行為者国产主播在线小蝌蚪。

　　各單位按上述規(guī)定辭退員工時，必須經(jīng)集團人力資源核準人人操人人干人人做，并由用人單位向員工出具《員工離職通知書》国产日韩成人香蕉软件下载大全视频，一般可提前十天告之，但若員工嚴重違反國家法律或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀律的超碰在线最新发布免费，公司可不必提前通知員工丝袜国产自在线拍AV，在合同期內(nèi)即可與其解除雙方的勞動合同，即予以辭退99久久久无码国产精品动漫。員工自接到《員工離職通知書》后国产精品美女妓女网站，辦理相應離職手續(xù)。

　　第三條辭職管理

　　各單位員工如因工作不適欧美老妇被操、工作不滿意等個人原因有辭職的權(quán)力男人抽插女人免费看黄色网站。

　　1.任何員工辭職必須提前1個月（試用期內(nèi)提前3天）向其直接上級遞交《辭職報告》，該員工直接上級需在此報告上簽署意向性建議后須交各單位人事勞資員處美女A级黄色的18禁网站，報集團人力資源核準娇喘av。

　　2.任何員工在合同期內(nèi)辭職都需經(jīng)過上級領導批準、集團人力資源同意簽署決定意見后久草黄网站，方可辦理離職手續(xù)伊人久久大线影院首页。

　　3.公司員工無論因何種理由提出辭職申請，自提出之日起至未正式離職前亚洲一区国产高清视频在线观看，仍為公司員工久久国产一区精品免费观看，需在原工作崗位繼續(xù)工作（試用期除外），在此期間黄色视频你们懂的，必須履行崗位職責亚洲熟妇AⅤ无码一区二区，服從工作安排，遵守公司各項規(guī)章制度亚洲强奸视频在线观看，如有違反者亚洲97AV一区，仍按公司相關制度處理，若蓄意從事破壞活動亚洲日韩在线一区二区三区，視情節(jié)輕重91黄色一级视频，追究經(jīng)濟責任和刑事責任。

　　4.員工辭職申請被核準后无码97视频，由用人單位下發(fā)《員工離職通知書》黄色视频玖玖网站，并按規(guī)定辦理相應離職手續(xù)。

　　第四條合同期滿管理

　　合同期滿員工和公司協(xié)商自然終止工作關系的国产综合一区二区三区精品。

　　1.合同期滿后日本片一级，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應提前一個月提交書面通知。

　　2.由用人單位下發(fā)《員工離職通知書》91久久精品国产91性色tv，并按規(guī)定辦理相應離職手續(xù)外国人人操人人肏。

　　第五條離職規(guī)定

　　1.員工接到《員工離職通知書》后，即可到集團人力資源或用人單位人事勞資員處領取《員工離職會簽單》国产熟女高精品裸交视频，進行工作及物品的交接国产直播视频A片，要求在1-5天內(nèi)辦理完全部手續(xù)后，方可正式離職欧美日韩精品巨乳中文字幕。

　　2.未按規(guī)定擅自離職者精品丝袜国产自在线拍婷婷五月，當月工資保留不發(fā)，直至按規(guī)定履行完離職交接手續(xù)后欧美视频97色伦影院，當月工資予以發(fā)放亚洲无码网站。員工因擅自離職給公司造成損失的，公司將追究其經(jīng)濟責任一级特黄破除免费视频大全，情節(jié)嚴重則追究法律責任欧美一级又大又粗的A片。

　　3.入職前5天各單位屬培訓試崗期，試崗期間離職不計發(fā)工資男人的天堂一级毛片。

　　4.各用人單位在員工離職后久久国产精品日本波多野结衣，應每月底前更新《員工花名冊》。

　　第七章員工培訓制度

　　第一條總則

　　1.凡本公司員工黄色av免费视屏，必須參加本公司所舉辦的有關教育培訓欧美AAA视频免费看片，包括職前教育及在職相關業(yè)務教育培訓等。

　　2.通過職前教育和在職業(yè)務培訓日韩欧美黄色视频一区二区播放，使員工深入了解公司和業(yè)務開展情況欧洲日逼电影，培養(yǎng)積極的競爭意識，提高業(yè)務能力插精品人妻，使之成為企業(yè)的優(yōu)秀員工久久精品国产99精品国产2021，并保證員工不因知識貶值而導致職業(yè)生涯的危機。

　　3.公司倡導知識共享国产2021三级片，提倡員工把自身所持有的知識技能黄色网站点击进入影院、經(jīng)驗、所學到的新知識激情乱小说在线观看、新觀念等通過內(nèi)部講座国产黄特级视频A片、內(nèi)部交流等形式貢獻出來，以實現(xiàn)資源共享免费黄色视频不用下载在线观看、共同成長99久久久无码。

　　第二條職前教育

　　1.職前教育由各單位組織，在新職工報到后進行涩涩视频一区二区三区，時間一般為1天免费视频在线观看10000网站视频。

　　2.職前教育培訓程序為以下幾個階段：

　　2.1各單位人事勞資員的面試教育培訓免费在线视频网站；

　　2.2各單位的教育培訓欧美视频在线；

　　2.3現(xiàn)場培訓国产+黄视频。

　　3．由各用人單位進行教育培訓的內(nèi)容為：

　　3.1了解公司概況和目前的發(fā)展狀況；

　　3.2明確公司的經(jīng)營宗旨和發(fā)展目標美女免费视频一区；

　　3.3了解本公司的機構(gòu)設置和組織人人鲁；

　　3.4了解公司的各項管理制度；

　　3.5了解公司各單位的業(yè)務范圍和經(jīng)營項目羞羞呦呦视频在线免费播放；

　　3.6了解公司對員工職業(yè)道德人人操人人摸在线、行為規(guī)范、工作能力等方面的要求欧美喷水网站一级a片。

　　4．各單位的教育培訓負責人和現(xiàn)場培訓負責人必須是新進員工的主管毛毛黄色A片。

　　5．各單位培訓教育的內(nèi)容為：

　　5.1了解各單位的`業(yè)務范圍和職責；

　　5.2了解本單位每天例行的業(yè)務和臨時性業(yè)務欧美黄色插插；

　　5.3了解本單位工作計劃和發(fā)展計劃亚洲A级黄片在线；

　　5.4了解本單位的各項管理制度；

　　5.5熟悉本單位從事具體工作的工作方法和思維模式人妻AV无码系列专区移动可看，提高工作效率18禁黄网站禁片无遮挡。

　　6．現(xiàn)場培訓的主要內(nèi)容為組織員工到項目現(xiàn)場考察，結(jié)合現(xiàn)場情況介紹有關項目在线资源av网站，增加員工對所經(jīng)營項目的感性認識永久黄网站色视频免费大全91。

　　7．職前教育的教育培訓計劃表由各單位負責人擬定，并報集團人力資源部備案與督查欧美日韩一级特黄大片在线直播。

　　第三條在職員工的業(yè)務培訓

　　1．在職員工的培訓教育分為內(nèi)部培訓和外部培訓青青青草视，各單位外培由集團人力資源負責組織和管理，各單位所有外培人員須經(jīng)集團人力資源審核備案超碰在人人操。

　　2．集團人力資源每年年初和年中對各單位員工培訓需求進行調(diào)查作爱综合，年初調(diào)查主要針對培訓的內(nèi)容、級別国产农村老熟女国产老熟女、參加人員等情況進行統(tǒng)計和分析日本中文在线中文幕，而年中調(diào)查主要針對年初培訓效果、滿意度以及下半年培訓要求進行統(tǒng)計和分析奇米777米奇影888视狠狠。

　　3.根據(jù)年初培訓調(diào)查情況以及公司業(yè)務發(fā)展要求国产操老逼视频，制定年度、季度培訓計劃欧美黑人粗暴多交，根據(jù)年中調(diào)查情況調(diào)整年度培訓計劃黄片免费看3区。

　　4．培訓組織和管理

　　4.1根據(jù)公司內(nèi)各單位提出的培訓申請，可由各單位內(nèi)部提供培訓資源的国产精品黄色视频，應優(yōu)先進行內(nèi)部培訓曰韩视频第一页；確定公司內(nèi)的資源無法滿足培訓需求的情況下，挑選適當?shù)耐庥枡C構(gòu)進行培訓；

　　4.2甄選培訓機構(gòu)與課程亚洲欧美啊啊啊啊久久久，安排培訓時間欧美一级A片免费不卡全部完曰久，并各單位內(nèi)部公布年度、月度培訓計劃欧美操屄，報集團人力資源審核備案国产乱子伦牲交视频。

　　4.3各單位組織培訓工作。每次培訓外国熟妇性交，參加人員必須填寫《培訓簽到單》城中村嫖娼吊带，否則視為沒有參加；

　　4.4各單位每次培訓完畢由員工填寫《培訓效果評估表》免费看黄网址国产精品，對培訓效果進行總結(jié)日本黄色美女网站、分析；

　　4.5各單位培訓結(jié)束后九九草在线乱码av，應根據(jù)培訓內(nèi)容對參加培訓人員進行考試等評估又黄又爽爽女性爽喷水视频，并寫出培訓報告，交各單位人事勞資處存檔日韩视频精品第一页在线观看网站，作為今后定薪久久国产精品电影网、定職的考核依據(jù)；

　　5.外派培訓

　　5.1外派培訓的內(nèi)容包括政府法令規(guī)定的AV福利网站，由政府單位和公司主辦及核定的資格鑒定課程嗷嗷喷水；特殊的專業(yè)知識或技能課程；各種取證考試www.国产盗摄.com；稱職進修培訓日韩一区二区无码影视大全；企業(yè)經(jīng)理人進修培訓等。

　　5.2外派培訓的形式分為全脫產(chǎn)五月婷婷超碰在线、半脫產(chǎn)和在職培訓麻豆国产香蕉久久精品。

　　5.3外派培訓計劃：各單位應于新年度開始前提出外派培訓計劃并報批核準，報集團人力資源審核備案国产高清一级做a爱在线观看，臨時外派項目真人实拍AV在线播放，申請人應按正規(guī)的程序提出申請，經(jīng)各單位領導国产精品永久免费高清、集團人力資源審批后執(zhí)行亚洲综合无码一区二区毛片。

　　5.4參加外派培訓人員的人事關系應在本公司，應有長期服務于本公司的意愿免费无码中文A级毛片。

　　5.5參加外派進修培訓的人員應填寫《員工外派培訓審批表》黄色一级毛片午夜直播。

　　5.6外派培訓人員與應與公司簽訂《外送培訓協(xié)議》，其人事關系歸集團人力資源管理99re视频2这里只有精品。

　　5.7外出培訓人員返回后免费视频毛片，須將所學知識整理成完整的學習資料网友自拍露脸日韩视频网站在线观看，連同考核成績、結(jié)業(yè)證書復印件等相關資料送所屬集團人力資源存檔欧美一级性爱免费看。

　　5.8外出培訓人員有義務將培訓時所學知識整理成文男女免费在线视频，作為講習材料，在集團人力資源的安排下向相關人員講授欧美黄色视频和网站。

　　第八章員工獎懲制度

　　第一條目的

　　為加強員工的行為管理5060黄片，使激勵和約束更好的結(jié)合日韩一级黄片，營造一個積極向上的工作氛圍男女做爽爽爽视频免费网站。

　　第二條范圍

　　適用于公司所有員工。

　　第三條職責

　　1.獎懲必須分明三级黄色网站在线免费观看，做到有功必獎ACG邪恶全彩邪恶帝绅士库韩国，有過必究。

　　2.獎懲必須以事實為依據(jù)另类国产资源在线观看网站。

　　3.物質(zhì)獎勵和精神獎勵相結(jié)合在线观看91精品国产，經(jīng)濟懲罰與思想教育相結(jié)合。

　　4.獎懲必須恰如其分日韩乱码视频，重視社會效果黄片在线免费无码。

　　5.集團人力資源部負責監(jiān)督及落實。

　　6.各單位負責對員工的獎懲行為進行提報中文字幕精品无码亚洲aⅴ网站。

　　第四條獎勵

　　因員工表現(xiàn)突出或有特殊貢獻而給予榮譽或物質(zhì)利益同性女女做视频免费观看，以資鼓勵，稱為獎勵www.一级毛片。員工的獎勵分為：通報表揚乐播三级黄三区视频免费、嘉獎、晉級三種就要干综合。

　　(一）員工具有下列事跡之一者00pao免费在线视频，予以通報表揚:

　　1.完成臨時工作，精神可嘉者美女一级日逼毛片；

　　2.在本職工作中在线亚洲国产成人，確有優(yōu)異表現(xiàn)者;

　　3.發(fā)現(xiàn)并糾正違紀現(xiàn)象，維護公司利益者成年男人黄网站色大片免；

　　4.在工作中體現(xiàn)出良好的職業(yè)精神或個人品德伊人久久影院一区二区三区，足為員工楷模者；

　　5.在公司之外或特殊事件處理中www..com国产精品一区二，能夠維護或樹立公司良好形象日韩精品黄在线看，有具體事實者；

　　6.對公司內(nèi)發(fā)生的事件98在线视屏，在調(diào)查處理過程中提供正確線索或正確的反饋意見国产一欧美级爱做C片免费，有助于事實的澄清和處理的公正插插插插插插人人人人人人，以及對公司的管理有重要的借鑒意義者；

　　7.其他應給予通報表揚的事跡在线观看成人福利午夜视频在线。

　　(二)員工具有下列事跡之一者日日插日日干，予以嘉獎:

　　1.維護公司榮譽，有具體事實者;

　　2.檢舉揭發(fā)違法違紀或損害公司利益者网友自拍视频在线；

　　3.工作有方国产Av无码精品线上线下，對公司各項業(yè)務及市場開拓有優(yōu)異表現(xiàn)者；

　　4.遇有重大事件在线播放国产精品第一页，勇于負責成年妇女观看在线视频网站大全，處理得當者或拾金不昧者；

　　5.積極向公司提出合理化建議人人艹五月天，被公司采納實施天天干夜夜爽，卓有成效者；

　　6.適時圓滿完成主管交辦的工作任務国产av天堂久久久久，成績突出者国产精品爱视频福利广场，或在特殊要求或艱苦條件下工作，成績顯著者东北老妓女叫床对白视频；

　　7.發(fā)現(xiàn)職責外的事故或隱患午夜A级性交，予以速報或妥善處理，防止重大損害者激情视频在线网；

　　8.對增進團隊精神国产盗摄无遮挡裸体视频，提高員工士氣及工作效率有顯著成績者;

　　9.其他應當給予嘉獎的事跡。

　∨访捞丶兑患痘粕�视频。ㄈ�）員工有下列事跡之一者免费人成A片在线视频，予以晉級:

　　1.超額完成公司利潤計劃指標，經(jīng)濟效益顯著者超碰人人爽爽人人高潮喷水；

　　2.對主辦業(yè)務提出具體改革方案91色老久久精品偷偷鲁无毒，經(jīng)采用后取得良好成效者;

　　3.檢舉揭發(fā)違法違紀事件或舉報重大損害公司利益行為，使公司減少損失者;

　　4.遇有災變事件,,,亚洲视频在线观看，勇于負責亚洲性夜夜综合久久麻豆，處理得當，減少公司損失者;

　　5.為維護公司財產(chǎn)及員工人身安全亚洲精品欧美激情专区，做為有較大功績者未满进入的黄色网站；

　　6.節(jié)約原材料、廢料利用使公司成本降低禁止18以下观看在线网站，利潤增加者一级作爱视频无遮拦；

　　7.其他應當給予記功的事跡。

　　第五條城中村按摩一区二区在线观看、懲處

　　因員工有過失而給予處分或處罰欧美A片一级免费黄色视频，稱為懲處中文字幕精品视频在线观看。員工的懲處分為:通報批評、警告国产美女精品色好看、降級97网友上传精品免费视频、解除勞動合同四種。

　∶琅�在线A级毛片。ㄒ唬﹩T工有下列行為之一者超碰公开在线久，予以通報批評:

　　1.因工作過失而影響生產(chǎn)和工作，情節(jié)輕微者;

　　2.違反各項規(guī)章制度日本黄色网站进入入口，影響較小黄色视频图片一区，有悔改之意者;

　　3.辦理本職責內(nèi)工作效果不佳，能及時挽回影響者;

　　4.其他應當給予通報批評的行為欧美黄色免费网站视频。

　」�产在线视频。。ǘ�）員工有下列行為之一者久久a爱视频，予以警告懲處:

　　1.因個人過失導致發(fā)生工作錯誤欧美动日韩中文，給公司造成損失，情節(jié)輕微者;

　　2.工作時間從事與本崗位工作無關的事情国产性爱永久视频，如推銷物品欧美一级网址、睡覺、娛樂黄片免费观看无码视频、擅自離崗玖玖爱网、看小說等，影響較小者;

　　3.妨礙工作或團體秩序免费爱爱网址，情節(jié)輕微者;

　　4.不按規(guī)定著裝者;

　　5.不服從主管人員的合理領導亚洲色无码一级毛片一区二区看，情節(jié)輕微者;

　　6.言行不檢、不守秩序国产国际精品福利色噜噜、破壞公司財物和環(huán)境衛(wèi)生人人爱操屄，有損公司形象者；

　　7.沒有公司指定的招待任務高清黄色网址在线观看，而酒后上崗者;

　　8.違章指揮和作業(yè)国产黄片视频在现看，情節(jié)輕微者;

　　9.其他應當給予警告的行為。

　∈�八禁止网址。ㄈ�）員工有下列行為之一者激情国产Av做激情国产爱，予以記過懲處:

　　1.因個人過失導致工作失誤，給公司造成直接經(jīng)濟損失或傷及他人者;

　　2.對上級的指示或有期限的命令欧美一级黄片直播，無故未能如期完成或處理不當欧美18xxxx，以致影響公司權(quán)益者；

　　3.在工作場所喧嘩夜夜草AV、吵鬧色色色色免费、妨害他人工作久久精品免费精品，影響較壞而不聽勸告者;

　　4.未經(jīng)許可擅自帶違禁物品進入工作現(xiàn)場者;

　　5.出入公司不遵守規(guī)定或攜帶物品不接受門衛(wèi)檢查并有侮辱威脅行為者;

　　6.未經(jīng)許可不履行交接班手續(xù)而先行下班并造成后果者;

　　7.執(zhí)行重要工作不力，給公司造成不良影響者免费A级毛片群久久免费；

　　8.收到客戶女人被做到高潮连连免费视频、供應商、經(jīng)銷商一级国产精品久久久久无码AV、承包商及合作單位的禮金欧美性日、禮品未向公司申報者；

　　9.一個月內(nèi)受警告懲處累計達兩次者（自第一次警告之日起）;

　　10.其他應當給予記過的行為AV网站免费不卡观看。

　∥缫垢＠�97。ㄋ模﹩T工有下列行為之一者，予以降級懲處:

　　1.擅離職守亚洲一级av无码中文毛片，給公司造成重大損失者;

　　2.因個人過失導致工作錯誤欧美日韩啊啊啊爽性爱激情，給公司造成財產(chǎn)損失或他人人身傷害，情節(jié)嚴重者;

　　3.不服從主管人員的指揮和監(jiān)督黄色A片免费观看黄色网站，屢勸不聽者;

　　4.未經(jīng)使用人及單位主管同意十八禁欧美在线观看视频，擅自操作機器、車輛另类女同一区二区三区、儀器等技術(shù)性的工具99免费视频精品，造成損失者;

　　5.在工作時間違反規(guī)定睡覺，或在禁煙區(qū)吸煙国产精品青草国产一区二区，影響嚴重者久草手机视频；

　　6.在公司范圍內(nèi)打架斗毆者；

　　7.屢犯同一錯誤欧美性交v，影響較壞者性爱视频网址；

　　8.故意毀壞公司財產(chǎn)，給公司造成損失者;

　　9.損毀无码人妻一区二区免费视频、涂改重要文件資料或公物者国产一级婬片A网站；

　　10.在公司內(nèi)部酗酒滋事或聚眾賭博，影響惡劣者;

　　11.一個月內(nèi)受記過懲處累計達二次者（自第一次記過之日起）;

　　12.其他應當給予記大過的行為爱情岛论坛亚洲自拍。

　』破�久久久动漫。ㄎ澹﹩T工有下列行為之一者，公司將與之解除勞動合同:

　　1.對同事實施暴力威脅97大学生情侣酒店自拍亚洲精品、恐嚇国产一级A片XXXXx、影響團體秩序者或?qū)�員工及其家屬有暴力行為或者說有重大侮辱威脅行為者;

　　2.故意泄漏公司商業(yè)、技術(shù)機密等有確切證據(jù)者国产麻豆区精品系列在线；故意探聽別人的薪資及獎金欧美日韩视频在线播放，或有意泄漏本人的薪資及獎金，而影響員工士氣亚洲狠狠草视频，造成人員不和諧等管理問題者国产综合色一区二区三区；

　　3.嚴重失職午夜少妇性私人影院、營私舞弊、假公濟私欧美久久久抽搐视频、挪用公款野花社区大全免费观看3超碰、收受回扣、行賄欧美三级欧美一级69、受賄久久夜色精品、貪污等給公司造成重大損害或經(jīng)查實者；

　　4.在公司服務期間98精品视频在线，被依法行政拘留或追究刑事責任者国产又黄又湿又色的免费网站；

　　5.同時與其他公司建立勞動關系，對完成本部門的工作任務造成嚴重影響亚洲婷婷五月天综合激情网，或者經(jīng)公司提出拒不改正欧美老妇交乱视频69式，或未經(jīng)許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者；

　　6.提供虛假資料欺騙公司或以欺詐黄片视频永久、脅迫的手段獲取利益（含捏造事實騙取休假）者欧美熟线视频免费精品；

　　7.利用公司名義在外招搖撞騙，影響公司形象黄色性爱欧美狂野澳门，損害公司利益者;

　　8.有偷竊或非法取得同事及公司財物的行為者;

　　9.煽動怠工插插受不了视频、罷工或張貼国产免费AⅤ片在线观看播、散發(fā)具有煽動性文字及圖片人人操人人射人人干、聚會鬧事、妨害工作秩序者;

　　10.吸食毒品者或加入非法組織日韩小视频在线，經(jīng)勸說拒不改正者国语对白露脸刺激自拍；

　　11.嚴重違反作業(yè)規(guī)程，導致重大人身事故者;

　　12.不服從主管人員的指揮和監(jiān)督亚洲日本网，并影響公司的正常運行三级片黄片日韩，情節(jié)嚴重者；

　　13.連續(xù)兩年經(jīng)公司綜合考評業(yè)績不佳且無改進或不勝任工作久久阿只有精品，經(jīng)培訓后仍無法勝任者亚洲国产福利精品一区在线观看；

　　14.不能勝任崗位工作，但拒不服從公司的工作調(diào)動或崗位調(diào)整者无码视少妇视频一区二区三区；

　　15.散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者欧美大一片免费网站；

　　16.對同事惡意攻擊或相互誣陷、作偽證www.爱99，制造事端者三级片网站视频免费看；

　　17.一年內(nèi)受記過、記大過懲處累計達三次者（自第一次記過或記大過之日起）精品国产看高清国产AV毛片；

　　18.其他違反國家法律法規(guī)或嚴重違反公司其他制度者亚洲国产毛片在线看。

　　第六條實施說明

　　1.實施獎勵和懲處時国产精品看黄网站，應弄清事實，取得證據(jù)男人舔女人天堂网站，由本部門或相關部門提出書面意見黄色一区二区三区网站，經(jīng)集團人力資源審核，報公司總經(jīng)理批準黄色视频了88，并應書面通知員工本人簽字確認九一国产视频精选。

　　2.公司對員工獎勵時，應給予獲獎人書面表彰或獲獎證書国产欧美精品一区二区三区四某1区，以發(fā)放獎金獎勵時視具體情況色综合久久91，事跡特別突出者可另行上報阿克蘇市國資委予以重獎。

　　3.公司對員工懲處時哦美一级黄色网站，視其行為嚴重程度亚洲免费一级免费看片，應給予當事人警告或扣薪懲處，特殊情況可進行降職91福利区一区二区三区、降薪国产精品色午夜快乐、調(diào)崗等懲處或上報阿克蘇市國資委予以處理。

　　4.受到懲處的員工A片黄视频免费观看，自懲處之日起3個月內(nèi)不得提報晉升天堂AV综合久久天堂，當年不得參加評優(yōu)評先。

　　第七條其它

　　如有未盡事項亚洲人成一区，可參照以上條款執(zhí)行免费.黄色.视频.网址。（子公司獎懲制度由子公司自行制定實施）

　　第九章福利管理制度

　　第一條總則

　　為規(guī)范公司福利管理，體現(xiàn)出對公司員工的關愛国产鲁鲁在线，激發(fā)員工的工作激情手机在线久草，使員工在工作及生活中獲得相應的便利，從而更加安心地為公司服務色色小视频一区二区，制定本辦法：

　　第二條范圍

　　適用于本公司古伐一级婬片A片AAA毛片。

　　第三條職責

　　1.公司工會組織負責公司的福利管理。

　　2.公司財務部負責福利管理情況的監(jiān)督管理超碰在线公开无码。

　　第四條福利范圍

　　1.培訓提升

　　根據(jù)需要午夜福利视频少妇直播网站，公司組織員工進行外出拓展訓練、深造等多種形式的外培成熟女人国产对白视频，不斷提升員工隊伍素質(zhì)色淫五月天，每年由集團人力資源制定方案，報總經(jīng)理批準后組織實施igao。

　　2.工齡補助

　　為了提高員工的穩(wěn)定性95视频手机在线观看，公司根據(jù)員工的工齡發(fā)放工齡補貼，工作年限以員工入職之日起為計算日，當月滿從次月開始享受黄视频免费，計算標準為：工齡補貼額=工作年限×50元/年大屌干屄视频，最高5年封頂。

　　3.節(jié)日補助

　　公司在每年的重要節(jié)日可組織些活動或予以慰問品91精品国产兔费观看久久，具體由公司工會執(zhí)行青草草视频网。

　　4.食宿補助

　　為工程技術(shù)人員或現(xiàn)場施工人員免費提供職工宿舍，統(tǒng)一建立食堂并為員工給予就餐補助九九热欧美精品在线。

　　5.婚慶福利

　　入公司滿一年的員工符合國家相關規(guī)定結(jié)婚的国内一级特黄大片录像，本人填寫《結(jié)婚禮金領取申請表》，憑結(jié)婚證經(jīng)集團人力資源審核后可領取公司為其發(fā)放的200元結(jié)婚禮金亚洲成a人片在线播放，由公司工會以示祝福日韩无网站。

　　6.健康體檢

　　公司為保障員工身體健康，定期組織員工進行健康體檢（每年一次）A级日本乱理伦片免费观看，具體由集團人力資源落實97人人澡人人爽人人爱。

　　7.喪事吊唁

　　員工直系親屬亡故時，公司安排人員前往吊唁国产精品久久不能，為其發(fā)放300元撫慰費91精品国产无线乱码在线观看，由公司工會以示哀悼。

　　8.生病住院

　　進入公司滿試用期轉(zhuǎn)正3個月（不含）以上的員工国产无码高清黄，由各部門黄色网站入口免费观看、各子公司指定人員填寫《探望病人領取申請表》，憑病人本人的醫(yī)院證明經(jīng)集團人力資源審核人人人操人人看、財務部復核后可領取公司為其發(fā)放的200元探望費或慰問品A片黄片免费看，由公司工會以示探望。

　　9.學歷（職稱）

　　為了提高員工素質(zhì)免费观看AA视频，對正式員工增設學歷（職稱）補貼：從本科（不含）起每增加一級學歷中文字幕无码一级A片，增加100元學歷補貼；中級職稱（不含）以上每增加一級職稱九九在线一区，增加100元職稱補貼，憑國家認可的學歷證書及職稱證書予以享受欧美韩日黄色一区和二区。

　　10.移動電話補助

　　集團工作人員移動電話補助按照《話費補貼管理辦法》執(zhí)行全黄A免费一级毛片视频软件。

　　11.交通補助

　　集團各部門每月給予30元公交補助，不再報銷出租車費（特殊情況除外）午夜国产黄片免费，由財務審計部每半年辦理一次人人干人人cao，各子公司交通費補助自定。

　　12.冬季防寒

　　進入公司滿試用期轉(zhuǎn)正半年以上的正式員工国产玩弄老太婆，每年可享受暖氣補貼国产一级一级理论片A片一区二区，具體標準按市財政預算標準計發(fā)。

　　13.社會保險

　　按照國家相關政策，員工轉(zhuǎn)正后欧美色欧美精品极品视频，公司為符合繳納條件的員工繳納社會保險男女无遮挡毛片视频免费，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險不卡AV在线免费、失業(yè)保險亚洲精品性爱视频、工傷保險、生育保險等黄片免费链接。繳費基數(shù)按社會保障局每年調(diào)整的最低基數(shù)執(zhí)行又污又色又吃胸的视频。

　　14.福利范圍、數(shù)量調(diào)整

　　特殊情況需要調(diào)整福利范圍和數(shù)量時應由主管部門（子公司）負責人提出書面申請999视频有精品视频在线观看，提交集團人力資源審核日本黄色网站一级片、財務部復核，最后報總經(jīng)理批準后執(zhí)行欧美老妇BBB浓毛乱。

　　人事管理制度 篇22

　　為實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標BB爱A片视频，規(guī)范管理行為，提高工作效率和員工責任感狼友视频色图、歸屬感精品三级av无码一区蜜芽，特制定本制度。

　　一18禁免费无码无遮挡网站老男人、適用范圍

　　1国产三区精品免费视频、本制度所稱員工，系指本公司wwwjizzjizzjizz、各項目部聘用的全體從業(yè)人員一级黄片;一被-。

　　2、本公司員工的管理国产精品免费观看91，除遵照國家和地方有關法令外女人自慰喷水的网站，都應依據(jù)本制度辦理。

　　二乱伦视频APP、錄用

　　1国产性行为视频、公司各部門、項目部如因工作需要久久AV先锋影音资源网站，必須增加人員時久久这里精品12，應先提出申請，經(jīng)人事辦審核玖玖资源网在线、總（副總）經(jīng)理批準后国产专区网站，由人事辦統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理招聘事宜。

　　2黄色毛片ww、員工的甄選美女黄色福利视频，以學識、能力、品德欧美日韩国产中文在线专区视频、體格及適合工作所需要條件為準免费性爱a片在线。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用三级日韩欧美第一页。

　　3国产毛片无码特级毛片无码、新進人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準后，由人事辦辦理試用手續(xù)人人看人人插人人摸。一般員工試用期一個月国产精品视频一区二区啪视频，主管員工試用期三個月，期滿合格后羞羞色院91精品网站，方能正式錄用2020亚洲高清一区二区；但成績優(yōu)秀者，可適當縮短其試用時間久久人人澡人人爽人人爱。

　　4日韩一级性爱黄片视频在、試用人員報到時，應向人事辦送交以下證件：

　」�产精品偷啪在线观看。�1）畢業(yè)證書日本不卡网址欧美视频、學位證書原件及復印件；

　⊙侵廾夥逊⒉及装资悠怠（2）技術(shù)職務任職資格證書原件及復印件人人操人人干在线观看；

　　（3）身份證原件及復印件可以免费看的黄色；

　⊙侵藁粕�网站1。�4）一寸半身免冠照片二張；

　√焯焐鋋v。�5）員工服務承諾書黄色色色色色色色网站；

　　（6）其它必要的證件日韩亚洲欧美激情视频。

　　5国内大量愉拍人妻精品视频、凡有下列情形者，不得錄用欧美日韩网址在线看片免费播放。

　〈笕榕�子自慰喷潮。�1）剝奪政治權(quán)利尚未恢復者；

　�8x国产永久专区。�2）被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者日本黄色一区二区三区；

　∨访佬陨�活A片。�3）吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者；

　　（4）貪污2021国产精品露脸在线、拖欠公款亚洲黄色视频免费，有記錄在案者；

　」�产精品高清无码。�5）患有精神病或傳染病者久久黄色一级A片；

　　（6）因品行惡劣H漫无遮挡全彩纯肉动漫，曾被政府行政機關懲罰者精品日韩欧美一区二区久久；

　　（7）身體條件不適合所從事的崗位者先锋资源网站在线，經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列劲爆A片免费网址；

　　（8）其它經(jīng)公司認定不適合者永久免费的毛片视频网站。

　　6人人操必人人操、試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者有什么网址可以看毛片，可隨時停止試用日韩特级无码毛片免费视频，予以辭退。

　　7亚洲欧美高清色码、員工錄用分派工作后欧美福利网站大全，應立即到所分配的地方工作，不得無故拖延推諉久久99精品久久久久久67194。

　　三222www免费观看、福利待遇

　　1、公司依照企業(yè)的發(fā)展和兼顧工作人員生活安定及逐步改善的原則大秀视频网，以貢獻定報酬午夜亚洲视频、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇,入级性交片。

　　2超碰97公开免费在线、員工的基本待遇有基本工資、通訊補貼和績效獎金欧系a片黄片，按月計發(fā)美女视频黄色网，出勤天數(shù)未足月的，按日（實際出勤天數(shù)x基本工資/30天）計發(fā)www.fxjy888.com。月薪工資在次月底前發(fā)放欧美在线888，如遇工程回款未及時到位，工資發(fā)放適當順延国产精品自在线拍国产不卡。

　　3日韩爱色成人片在线观看视频网站、新進人員從報到之日起計薪国产精品欧美一区，離職人員自離職之日停薪，按日計發(fā)色综合久久综合网88。

　　4在线无码你懂的视频网站、試用人員試用期間不享受綜合保險。轉(zhuǎn)正后国产区你懂得，由公司統(tǒng)一辦理2022最新无码国产自在线视频。

　　5、在公司上班的外地員工又粗又长又硬又爽的少妇毛片，可申請安排集體宿舍欧美性爱教学视频；在項目部的員工統(tǒng)一由項目部辦公室主任安排住宿。

　　6无码一级在线观看视频、公司依據(jù)有關國家規(guī)定人妻论坛，發(fā)放員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定无码A级毛片免费视。

　　7五月丁香六月综合、在工程項目完工后，新項目未進場前理论黄色网站在线观看，公司可根據(jù)需要安排項目部人員休假国产精品免费久久久久电影网，休假期間的員工工資按當月工資的70%發(fā)放。

　　四91大神大战酒店翘臀美女、休假及請假

　　1久热精品视频、按國家規(guī)定，員工享有以下帶薪假日（有基本工資www.色综合,com，無績效工資）：元旦：1天欧美黑人性暴力掹交；春節(jié)：3天；清明節(jié)：1天中国老熟女BBWXXXX；勞動節(jié)：1天毛片A级黄片在线看视频；端午節(jié)：1天；中秋節(jié)：1天日本AAAAA级婬片A片AAAAAA；國慶節(jié)：3天亚洲综合小说图片；婚假：3天+晚婚7天；喪假：3天国内偷拍第一视频区；產(chǎn)假：90天+晚育15天97理论理论午夜免费。

　　2、由于業(yè)務需要国内在线精品一区二区AV，公司可臨時安排員工于法定的公休日美女视频黄是免费的、休假日照常上班，公司發(fā)送適當補貼或安排調(diào)休（調(diào)休不另計補貼）亚洲黄一级色视频。

　　3欧美另类福利视频、春節(jié)期間休假或探親的欧美一级a大片在线观看，按照公司規(guī)定的休假天數(shù)休假黄色十八岁网站；放假期間在公司和項目部值班的黄色视频一区二区三区在线看，發(fā)放值班補貼或安排調(diào)休。如在值班時間內(nèi)擅離職守者欧美性人成三级视频，除不計有效工作時間外欧美黑人日韩一级视频在线观看免费，還以曠工論處。

　　4日韩在线综合自拍视频网站免费、春節(jié)探親往來旅途費成年欧美1313www色，可按公司規(guī)定報銷相應的費用，超支部分由個人承擔亚洲全网黄色网站。具體額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定在线视频产自拍。

　　5、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者理论片235影院，一經(jīng)查明屬實人人操人人爽人人浪，雙方均以曠工論處，不發(fā)薪資及獎金91自拍视频在线观看。

　　6探花自拍日韩视频在线、員工請假須提前提出申請，2天以內(nèi)的須經(jīng)所屬部門主管怡红院视、行政辦主任批準亚洲熟女自拍一区91；3-5天的，須經(jīng)副總經(jīng)理批準动漫3D黄片；5天以上的須經(jīng)總經(jīng)理批準有什么av黄色网站在线播放。未經(jīng)準假離崗者，以曠工論處免费黄色网站亚洲。

　　五欧美激情视频在线观看、培訓

　　1、為提高員工業(yè)務国产免费黄色视频一区二区三区、知識技能及發(fā)揮其潛在智能最黄视频一区二区三区免费观看，使公司人力資源能適應公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓活動久久国产精品高跟丝袜美腿，被指定員工欧美粗硬大，不得無故缺席，確有特殊原因欧美激情1，應按有關請假制度執(zhí)行免费观看黄网站色视频免费。

　　2、新員工入職后黄性视频在线，須接受公司概況與發(fā)展的培訓以及不同層次欧美自拍日韩极速视频直播、不同類別的崗前專業(yè)培訓黄网站免费永久在线观看网址，培訓時間應不少于20小時，合格者方可上崗三级黄色美女网站。新員工培訓由公司根據(jù)人員錄用的情況安排美女作爱免费观看视频，在新員工入職的前三個月內(nèi)進行，考核不合格者不再繼續(xù)留用男女日比视频大全。

　　3日本欧美韩国精品视频、員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓亚洲刺激第一页，直到能滿足該崗位的上崗要求国产A片观看WWWs。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在適當?shù)臅r間另行安排培訓色成综合。

　　4羞羞的漫画网页、公司對員工在業(yè)余時間(不影響本職工作和任務的完成)內(nèi)，在公司外接受教育和培訓予以鼓勵AAA黄色视频免费观看，并視不同情況可給予適當報銷培訓費影音先锋在线观看日韩AV。由公司報銷培訓費的員工，如在此一年內(nèi)離職（含辭退）禁止18岁进入的网站，須向公司退返該報銷的'費用欧美α片在线高清视频观看。

　　5、公司所有員工的培訓情況均應登記日韩在线AⅤ，由人事辦保存在相應的員工檔案內(nèi)91av免费。

　　六、調(diào)職

　　120精品久久久久精品、公司基于業(yè)務上的需要操操操操操操操网，可隨時調(diào)動員工的職務或工作地點，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職天堂在线WWW中文无码射。

　　2精品女同一区二区三区在线、公司或項目部之間人員的調(diào)動，須經(jīng)雙方部門主管啪啪黄色视频免费看、人事辦主任的書面批準久久精品国内久精国品。

　　3、公司人人干人人摸人人插、項目部調(diào)動員工時欧美最新刺激网址，應充分考慮其個性、學識免费黄色视频网址在线观看、能力性色欧片一级毛片Av，使其“人盡其才，才盡其用”国产有色又黄又爽的免费视频。

　　4看片欧美、員工接到調(diào)動通知書后国产精品毛片AV喷奶水，限在2天內(nèi)辦完移交手續(xù)，前往新職單位報到黄啪啪啪。

　　七十八禁看黄色、辭職及辭退

　　1、員工因故不能繼續(xù)工作時人人爱人人操人人看，應填寫書面離職申請女人一级A级免费视频，一般員工經(jīng)部門主管、人事辦主任核準98资源站人妻；主管以上員工須經(jīng)副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準后色色视频黄，方可辦理手續(xù)欧美三级视频播放在线观看网址。并視需要，由人事辦開具《離職證明》一级做a爰片久久毛片A片999。

　　2欧美1819sex性处BBW、一般員工辭職，需提前7天提出申請国产a一级毛片爽爽影院无码小说；部門主管辭職操操操欧美，需提前2個月提出申請。

　　3在线午夜日韩视频网站观看免费下载、違反國家法令色播网址、公司制度而被辭退者，在賠償公司的損失及辦理完交接手續(xù)后在线看毛片网站免费，限當天內(nèi)撤離99久久99久久国产精品。

　　八、保密

　　1欧美性爱女大学生高潮、不得泄露業(yè)務或職務上的機密日韩午夜在线高清成人影片视频播放，員工所掌握的有關公司、項目部的信息小草永久免费看视频、資料和成果欧美在线www，應對上級領導全部公開。未經(jīng)上級領導許可综合偷拍第50页，不得向其它任何人公開或透露日本88黄网站。

　　2、明確職責jizzjizzwww，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機密久久人妻系列无码专区，做到不打聽、不猜測精品日本三级在线观看，不參與小道消息的傳播18禁午夜无码精品网站。

　　3玖玖在线视频精品、非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件欧美A片视频在线。

　　4欧美黄片性爱视频、樹立保密意識，涉及公司機密的書籍国产av黄、資料中国小帅全裸在线观看、信息和成果，員工應妥善保管野外性XXⅩXX大少妇，若有遺失或偷竊国产AV无码片毛片一级久小说，應立即向上級主管匯報。

　　九在线视频日本、考核

　　1欧美丝袜肉穴操逼视频、試用考核：員工試用期間由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者91人妻互换论坛九色，填寫《試用人員考核表》經(jīng)總（副總）經(jīng)理批準后正式錄用无码日韩第23页视频。

【人事管理制度】相關文章：

人事的管理制度11-29

人事培訓管理制度02-02

人事勞資管理制度04-16

人事管理制度07-24

人事管理制度08-15

人事部管理制度02-02

餐飲人事管理制度02-02

單位人事管理制度03-12

企業(yè)人事管理制度03-27

工廠人事管理制度02-13