人力資源管理的實(shí)習(xí)報(bào)告(精選15篇)
在學(xué)習(xí)人人摸人人看人人亲、工作生活中二道本欧美黄片，越來(lái)越多人會(huì)去使用報(bào)告，不同種類(lèi)的報(bào)告具有不同的用途免费观看欧美日韩亚网红。一聽(tīng)到寫(xiě)報(bào)告馬上頭昏腦漲国产JizzJizz毛片？下面是小編精心整理的人力資源管理的實(shí)習(xí)報(bào)告，僅供參考鲁吧鲁吧鲁吧，希望能夠幫助到大家中文字幕日韩三级片一区二区。
人力資源管理的實(shí)習(xí)報(bào)告1
一、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程97在线欧美超碰，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際丁香综合视频露脸，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)三级片A片一级片，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升污污网站在线播放一区二区，以指導(dǎo)未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向。
二又爽又黄又舒服的网站视频、實(shí)習(xí)時(shí)間
三十八禁免费AV网站在线观看、實(shí)習(xí)單位 xx網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)有限公司
四、實(shí)習(xí)內(nèi)容
【镁妹夥芽匆患睹患禔片。ㄒ唬┤粘Ｈ耸伦儎�(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職欧美色色色、離職、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正成人十八黄色网站视频国产，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理在线一区二区观看，根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程av不卡在线，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1．入職
核實(shí)入職者的身份，檢查其是否帶有身份證中文字幕专区，學(xué)歷證書(shū)激情综合丁香五月，身份證。
收取入職者的身份證青娱精品在线p、畢業(yè)證書(shū)成年美女黄网站18禁免费动漫、學(xué)位證書(shū)及其他相關(guān)資格證書(shū)的復(fù)印件，沒(méi)有復(fù)印件的提供復(fù)印中国一级免费A片，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程日韩精品在线看。
提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門(mén)請(qǐng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批18禁无码免费久久免费看。
經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后国产18禁又污又黄又刺激，收回《錄用審批表》，檢查填寫(xiě)是否規(guī)范国家一级A片一级毛片、完整91情侣在线精品国产免费。
指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》国产免费看黄色网站，辦理廠牌色呦呦在线播放、工作證。
簽訂完成后国产原创无码视频在线观看，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表bbbxbbbxx、錄用審批表、合同/保密協(xié)議在綫看中文字幕、照片在线免费AV播放、身份證復(fù)印件、學(xué)歷/資格證書(shū)復(fù)印件一级黄色在线观看、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備欧美一级做一级A片视频大鸡巴破处。
將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問(wèn)的地方及時(shí)與相關(guān)部門(mén)溝通確認(rèn)又色又大又粗又硬又爽动态视频。
經(jīng)審批通過(guò)的通知來(lái)上班插进去插快点视频。
2．離職
提出離職申請(qǐng)的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書(shū)》美女双腿张开被操出白浆。
經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批日韩欧美一区二区在线观看、簽字同意后，收回《辭職申請(qǐng)書(shū)》并提供《離職交接表》與離職員工免费看小姐操逼网站，簡(jiǎn)單交代其去各部門(mén)辦理工作交接色色www,com。
待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢岛国免费人人操，相關(guān)的各部門(mén)是否已簽字確認(rèn)97国产a片观看视频，確認(rèn)辦理完全后伊人色色网站，收回其廠牌、工作證丝袜激情在线一区，簽字確認(rèn)www.96。
將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中无码,色,不卡,AAA，完成后將離職員工資料歸檔日韩一级免费视频网站。
3．轉(zhuǎn)正
按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》国产又爽又粗又黄视频，并由本人寫(xiě)一份書(shū)面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)一并交至部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)考核人人操人人操操、審批。
部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)影音先锋中文字幕资源，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)，并給予相關(guān)意見(jiàn)综合国产涩涩在线观看视频。
經(jīng)部門(mén)簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)交至人力資源部審批久久riav.。
檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范、完整亚洲日韩色欧另类欧美在线蜜臀，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定九九精品视频在线播放平台，部門(mén)意見(jiàn)是否明確，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示国产一区二区视频免费看，并與相關(guān)部門(mén)溝通確認(rèn)乱伦无码高清。
將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中精品国产丝袜在线拍国语APP，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔国产精品久久久久久亚洲按摩。
4．調(diào)動(dòng)
有關(guān)部門(mén)提出人員需求，由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)99er久久免费只有精品，經(jīng)所在部門(mén)同意調(diào)出及接收部門(mén)考核同意接收后美女任人插黄色视频，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》。
由申請(qǐng)人填寫(xiě)崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表日韩美女观看成人片在线播放网站，交至調(diào)出部門(mén)和接收部門(mén)審批欧美黑妞A片黑妞BBW，并由兩部門(mén)寫(xiě)明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間。
經(jīng)相關(guān)部門(mén)簽字同意后自拍日韩在线视频播放，調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表交至人力資源部国模无码人体一区二区，核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定、相關(guān)部門(mén)是否確認(rèn)清楚国产精品91在线播放。確認(rèn)后性行为黄色网站，交至人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中五月婷婷激情网站，錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔可以在线看的av网站。
〖で槲燮究雌净埔场（二）招聘
1．網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷
公司目前的招聘需求比較大，在石家莊搜才網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多又黄又硬又粗又大免费无遮挡，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷日韩美女一级久久精品视频。因此，篩選網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作免费三级片一区。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位欧美成人精品第一区二区三区，自己可以嘗試著篩選。篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求欧美熟妇A片在线A片织频，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)国产一级操逼黄片、年齡、專(zhuān)業(yè)及其他關(guān)鍵因素欧美黄色第一页，初步篩選出比較符合要求的最全精品自拍视频在线，然后再進(jìn)一步的甄選、面試欧美粗黑硬一级特黄。
2．電話預(yù)約面試
在通過(guò)第一輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后黄片手片A片，接下來(lái)一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷需先下載打印久久久久国产精品免费免费播放、整理国产一区91福利在线观看，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀欧美黄网站在线观看、工作要求亚洲黄色网站发布最新网址、薪資待遇、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車(chē)路線等基本情況嗯好深啊用力哦嗯水好多视频。
3．接待應(yīng)聘者者
每天來(lái)公司應(yīng)聘面試的人都比較多国产无码Av动漫在线观看，包括經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選后電話預(yù)約的、看到招聘信息直接過(guò)來(lái)的以及通過(guò)本公司員工推薦的久久久久国产一级男女毛片高清版。接待工作主要是問(wèn)清來(lái)訪者的來(lái)歷免费看黄色毛片网站播放，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測(cè)試題做簡(jiǎn)單測(cè)試澳门黄色三级视频，并指導(dǎo)其如何填寫(xiě)表格欧美视频手机亚洲手机。有些需要現(xiàn)場(chǎng)考試的崗位或是來(lái)用人部門(mén)復(fù)試的，要帶其去相關(guān)部門(mén)安排考核或復(fù)試97www视频在线。
4．面試
對(duì)一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談国产三级Av在在线观看无码，主要是簡(jiǎn)單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能国产原创在线观看播放网站视频免费、態(tài)度a4yy无码国产福利在线观看、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。
五国产品九九久久久精品、對(duì)石家莊君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)有限公司人力資源部門(mén)的建議：
人力資源部是從之前的行政人事部更名而來(lái)国产淫秽视频免费看网址，把“人事”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭肆Y源”是一個(gè)戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變www.国产在线视频.com。人事工作包括人員的.招聘、員工的檔案管理吊大综合网、合同管理国产三级视频试看、薪資福利的制定計(jì)算與發(fā)放、考勤及休假管理工作等∶悠得夥讶顺晒劭矗現(xiàn)將“人事”的概念提升到“人力資源”的高度人人草人人看人人摸，則以上的工作只是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，完整的人力資源工作還應(yīng)該包含更多的內(nèi)容在线播放18禁AV黄A片不卡，包括構(gòu)建合理的組織架構(gòu)亚洲无码一区暖暖，建立完善的職位體系、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)體系亚洲人成无码网www、職業(yè)生涯規(guī)劃1024手机在线看电影，績(jī)效管理體系、薪酬管理體系天天透天天要，建設(shè)并完善企業(yè)文化人成在线网站，并隨著企業(yè)規(guī)模的變化和人力資源管理工作的規(guī)范，引入人力資源管理信息化系統(tǒng)激情AAAA片，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的人力資源管理。人力資源管理本身就有著戰(zhàn)略性的意義亚洲一区欧美日韩∶夥淹救毡居谰妹夥压劭矗可以看得出，人力資源部正在積極地向“人力資源”方向轉(zhuǎn)變1024欧美性爱视频。組織架構(gòu)的趨向合理免费看一级A片裸体舞、職位體系的完善、績(jī)效管理體系的引進(jìn)在线黑人黄色网站、員工的一系列培訓(xùn)工作国产在线视频在线国国产、企業(yè)文化理念的建設(shè)及改善，這些都足以說(shuō)明黄色视频免费网站免费，變革正在大刀闊斧地進(jìn)行著国产免费A片又爽又舒服。
六、總結(jié)
這次實(shí)習(xí)的具體工作有：辦理新員工入職手續(xù)免费的乱婬视频播放网站、整理人事檔案自拍偷拍无码视频、通知應(yīng)聘者面試、打印復(fù)印文件等等，還跟著招聘專(zhuān)員參加了幾次面試。在實(shí)習(xí)的過(guò)程中玖玖爱资源网，我不斷認(rèn)識(shí)到：“在大學(xué)里我們不僅要學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識(shí)好紧好深好大乳无码中文字幕，而且要鍛煉提高自己各方面的綜合能力95视频高潮喷水≈形淖帜�-色哟哟！痹趯�(shí)習(xí)的過(guò)程中我深刻體會(huì)到了這句話的含義人人欧美乱码专区视频免费。這次實(shí)習(xí)一級毛片黃色三級片黃色，自己收獲還是很大的日韩精品女邻居在线观看视频网站。感謝君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)給我這次機(jī)會(huì)97网亚洲影院在线观看。同時(shí)，在實(shí)習(xí)中也發(fā)現(xiàn)了自己有諸多的不足黄频网站在线免费观看，在以后的學(xué)習(xí)中不斷改進(jìn)吧日韩精品无码专区中文字幕。讓這些自己已經(jīng)意識(shí)到的壓力轉(zhuǎn)化為上進(jìn)的動(dòng)力吧。
人力資源管理的實(shí)習(xí)報(bào)告2
對(duì)于大學(xué)生而言男人扒开女人下部添高潮的视频，社會(huì)是個(gè)熟悉卻又非常陌生的地方AA亚洲欧洲日本。作為一名人力資源管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)我而言是非常重要的最新毛片在线看。為此對(duì)于這次的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)欧美另类自拍偷在线拍，我也因此非常的重視。
回顧這段工作的時(shí)間先锋影音每日资源色先锋，作為一名實(shí)習(xí)生日韩午夜在线观看网站免费下载，我在領(lǐng)導(dǎo)的指點(diǎn)和培養(yǎng)下積極掌握了人事部的工作職責(zé)，并在自身的努力下積極完成了工作任務(wù)黄色视频在线免费亚洲，并通過(guò)實(shí)踐中的鍛煉改進(jìn)了自我的認(rèn)識(shí)AAAA黄片免费看，提高了專(zhuān)業(yè)方面的知識(shí)和能力。
作為xxx公司人事實(shí)習(xí)生的這段實(shí)習(xí)期中在线观看h一区，我得到了很多的體會(huì)和收獲欧美另类性爱网。在實(shí)習(xí)中的經(jīng)歷不僅提高了我的專(zhuān)業(yè)和工作能力，更讓我適應(yīng)了這個(gè)環(huán)境国产妇女黄色网站，讓我能在公司的環(huán)境中獨(dú)當(dāng)一面精品日韩综合自在拍！如今，我對(duì)自身的實(shí)習(xí)情況總結(jié)報(bào)告如下：
一黃色视頻的网址、實(shí)習(xí)的目的
1. 體會(huì)實(shí)際社會(huì)環(huán)境
在校園中的學(xué)習(xí)的讓我了解到社會(huì)是一個(gè)怎樣復(fù)雜的地方国产精品久久久久久久久岛，但知道和適應(yīng)是兩碼事，即使是做足準(zhǔn)備來(lái)到社會(huì)在线视频观看国产黄，也一定會(huì)遇到自己意料之外的事情男人自慰一片级毛片，為此我要通過(guò)實(shí)際的融入社會(huì)讓自己能充分融入社會(huì)，為自己今后真正走向社會(huì)做準(zhǔn)備国产高清精品福利。
2. 通過(guò)工作鍛煉自我能力
作為人力資源管理系的學(xué)生搞女人下面必网站，我么要面對(duì)的是在的社會(huì)和企業(yè)中工作的“人”，為此我必須在實(shí)際中累積更多的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)欧美色播电影，這樣才能擔(dān)當(dāng)?shù)钠稹肮芾怼敝厶沂悠滴绰谙吖劭础Ｒ舱且驗(yàn)檫@份工作，我才真正的認(rèn)識(shí)到了人力資源管理工作中經(jīng)驗(yàn)的重要。
3. 掌握生活的技巧
其實(shí)生活方面一直似乎我在實(shí)習(xí)中最擔(dān)心的事情欧美能看的一级片网站。作為學(xué)生q级毛片激情视频，獨(dú)自在外的生活的情況是我第一次遇到。對(duì)此雖然我考慮到了很多情況99日韩精品视频免费看，也詢(xún)問(wèn)了很多的長(zhǎng)輩和前輩日韩欧美黄色网，但畢竟是自己的生活，只有自己的努力才能真正的成長(zhǎng)中国农村黄色网站av。
二在线视频中文一区二区三区、實(shí)習(xí)的工作情況
在這份工作中，我作為人事部的'實(shí)習(xí)生順利的加入了xxx公司在线欧美国产二区。但在之后日韩毛片二区，我要面對(duì)的工作也非常多，并且都很繁瑣免费黄色强奸A片。作為人事国产A片地址一，不僅僅是招人和管理員工信息就可以了的。對(duì)于公司的大小是日韩一级黄色片无码，從考勤到人員辭職被插插视频，我們這邊的資料都要及時(shí)的更新，并做好相關(guān)的手續(xù)黄片高清免费视频。
為了能做好這些工作欧美性爱颜射，我在工作中積極學(xué)習(xí)，嚴(yán)格的學(xué)習(xí)并遵守公司的規(guī)定要求71av视频在线。在領(lǐng)導(dǎo)的指點(diǎn)下321影音，我一步步的累積并完善了自己的工作能力，并通過(guò)自我的學(xué)習(xí)欧美+日韩+一区，進(jìn)一步優(yōu)化了自己的工作經(jīng)驗(yàn)。
三亚洲妓女双渗透粗暴、實(shí)習(xí)體會(huì)
在實(shí)習(xí)剛開(kāi)始的時(shí)候色色啦啦，我感到很大的壓力。因?yàn)槲业闹R(shí)和經(jīng)驗(yàn)都是來(lái)自于書(shū)本欧美一区2区三区四区高清，自己卻沒(méi)有多少實(shí)踐過(guò)日韩欧美视频一区二区在现看。如今突然來(lái)到實(shí)際的工作讓我一時(shí)半會(huì)也不好適應(yīng)。但隨著工作的不斷展開(kāi)自拍欧美，我的工作能力也越發(fā)的成長(zhǎng)老女人操逼午夜视频，現(xiàn)在面對(duì)這些工作的壓力也小了很多。但我在今后国产在精品在线观看，還要持續(xù)保持這股壓力免费A级黄毛片在线网站免费，讓自己的認(rèn)識(shí)到自己目前的不完美，并及的改進(jìn)自己，讓自己能將的人力資源管理的工作處理的更好日本乱码一区二区三区不卡！
人力資源管理的實(shí)習(xí)報(bào)告3
編輯點(diǎn)評(píng)：通過(guò)人力資源實(shí)習(xí)使得作者認(rèn)識(shí)到人力資源管理工作的實(shí)際欧美亚洲综合卡通另类，如何從實(shí)踐中得到檢驗(yàn)并指導(dǎo)實(shí)踐。
人力資源管理專(zhuān)業(yè)已全部完成在校理論課的學(xué)習(xí)www、色，自2月份開(kāi)始進(jìn)入畢業(yè)實(shí)習(xí)階段九九九色视频，有關(guān)實(shí)習(xí)要求及安排如下：
一、實(shí)習(xí)意義
專(zhuān)業(yè)畢業(yè)實(shí)習(xí)是人力資源管理專(zhuān)業(yè)教學(xué)工作的重要組成部分欧美在线免费观看视频，是全面實(shí)施素質(zhì)教育久久亚洲欧美va、提高學(xué)生綜合素質(zhì)的重要途徑，對(duì)學(xué)生認(rèn)識(shí)社會(huì)自拍偷拍精品专区、適應(yīng)社會(huì)特黄一级乱淫A片、了解人力資源管理工作的實(shí)際、培養(yǎng)分析和解決實(shí)際問(wèn)題的.能力有重要作用玖玖日韩在线视频。
二免费三A级毛片、實(shí)習(xí)目的
1、通過(guò)實(shí)習(xí)国产91页在线精品，讓學(xué)生接觸社會(huì)级A现看免费黄色视频，認(rèn)識(shí)社會(huì)，初步了解人力資源管理工作的實(shí)際国产春黄视频网，把所學(xué)的知識(shí)綜合地運(yùn)用于實(shí)踐狼友视频首页x，使之在實(shí)踐中得到檢驗(yàn)并指導(dǎo)實(shí)踐，從而培養(yǎng)其獨(dú)立從事人力資源管理工作的基本能力中文字幕350页，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎(chǔ)欧美日韩国产黄片。
2、通過(guò)實(shí)習(xí)很黄很黄的免费视频在线观看，使學(xué)生加深國(guó)家對(duì)人力資源管理方面方針政策的理解日韩精品视频免费看，進(jìn)一步堅(jiān)定從事人力資源管理工作的信心、增強(qiáng)工作使命感和責(zé)任感老熟女色色视频，提高綜合素質(zhì)精品久久久久久亚洲综合网。
3、通過(guò)實(shí)習(xí)精品国产一级毛片在线看，檢查管理學(xué)院人力資源管理專(zhuān)業(yè)的教育教學(xué)工作太香蕉免费75久久久网，了解辦學(xué)情況，找出差距和不足客人的黄色一级片操操操，吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)亚洲一区视频在线观看，改進(jìn)今后的工作來(lái)不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量。
三Aa在线免费观看网址、實(shí)習(xí)內(nèi)容
1午夜理理伦电影A片无码、由實(shí)習(xí)單位有關(guān)負(fù)責(zé)人具體介紹本單位機(jī)構(gòu)設(shè)置日本精品视频在线观看、人員配置、組織結(jié)構(gòu)二级免费黄片国产播放久久久,噜噜噜、工作紀(jì)律亚洲人人级、工作指標(biāo)等情況。
2国产特黄品爱网、由實(shí)習(xí)單位有關(guān)人員詳細(xì)介紹本單位工作人員的具體工作內(nèi)容在线精品日韩一区二区美女、工作程序、工作方法国产无遮挡免费视频一区二区、工作制度等情況亚洲黄黄，并在學(xué)生實(shí)習(xí)過(guò)程中加以指導(dǎo)。
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四、實(shí)習(xí)總結(jié)分享
通過(guò)人力資源實(shí)習(xí)欧美一级a大黄片，我深感自己的不足国产永久亚洲18禁在线，我會(huì)在以后的工作學(xué)習(xí)中更加努力，取長(zhǎng)補(bǔ)短一级性生活强奸免费不卡视频，需心求教91视频网站入口。相信自己會(huì)在以后的工作中更加得心應(yīng)手，表現(xiàn)更加出色!不管是在什么地方任職美女裸体被操网站免费，都會(huì)努力! 回想起自己的這段工作經(jīng)歷se色综合w，雖然有眼淚也有辛酸，但最多的還是歷練與收獲伊人网在线免费。
人力資源管理的實(shí)習(xí)報(bào)告4
一欧洲一级电影免费播放视频、企業(yè)簡(jiǎn)介
xxxx公司位于xx市XXXX（市四菱礦山水泥機(jī)械設(shè)備廠）jizz18丝袜，成立于xxxx年xx月xx日，注冊(cè)號(hào)為xxxxxxwwww黄色网站，注冊(cè)資本為xxx萬(wàn)元亚州激情中文字幕，擁有員工xx人，為私營(yíng)性質(zhì)的民營(yíng)企業(yè)欧美老妇女性爱网站，企業(yè)類(lèi)型為自然人投資或控股的有限責(zé)任公司久久艹91，法定代表人為劉權(quán)。公司從事金屬材料人人上人人操超碰、建筑材料人人曰、裝飾材料、汽車(chē)配件欧美乱交牲交乱频、塑料管材黄页网在线观看免费视频、五金交電、金屬門(mén)窗国产拍精品、電子產(chǎn)品男女互插在线观看、沖壓件的銷(xiāo)售。同時(shí)人人摸日日干，公司還從事汽車(chē)護(hù)欄欧美日韩久荜、建筑材料（彩瓦）、五金件加工兼銷(xiāo)售国产免费一级二级AV。而公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)則是槽鋼国产wwwWwW性性、角鋼、鋼管www.白白色、方管人人操人人干人人做人人揉人人造、彩鋼板、鍍鋅板精品国产亚洲污黄网站在线观看、卷閘門(mén)及配件以及混凝土攪拌機(jī)啊啊啊好疼好爽。
二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況
公司的市場(chǎng)區(qū)域目前主要在xx的建筑及房地產(chǎn)行業(yè)国内精品午夜理论，和xx多個(gè)房地產(chǎn)公司都有一定的業(yè)務(wù)往來(lái)九九国产精品色婷婷。但由于公司成立時(shí)間不長(zhǎng)，公司知名度并不高毛片激情片免费看，客戶來(lái)源主要還是公司附近的建筑工地好深好爽一区二区。
公司成立這兩年來(lái)一直保持著良好的發(fā)展勢(shì)頭，xxxx年銷(xiāo)售額為170萬(wàn)元亚洲激情第二页，凈利潤(rùn)約50萬(wàn)元免费AV在线播放不卡，xxxx年的年銷(xiāo)售額約300萬(wàn)元，凈利潤(rùn)約100萬(wàn)元亚洲三级片视频。公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手主要是周邊的'幾家公司：xx市頂良建筑機(jī)械有限責(zé)任公司caoporen永久免费公开视频、鄭州市長(zhǎng)城機(jī)器制造有限公司等，這幾家公司的建筑材料業(yè)務(wù)以及與我公司重疊一区二区强奸。
三色噜噜网、企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析
房地產(chǎn)行業(yè)是一個(gè)特殊的行業(yè)，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)影響深遠(yuǎn)欧美一级俄罗斯a片，重要性主要體現(xiàn)在拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)與穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)中文字字幕在线播放。然而，房地產(chǎn)行業(yè)的暴利時(shí)代已經(jīng)逝去综合sese，而以定位準(zhǔn)確国产熟女精品视频500、服務(wù)至上、提高品質(zhì)国产欧美性爱大黄片、品牌等為核心的“價(jià)值回歸”的理念影音先锋AV资源网日韩在，正在得到業(yè)界越來(lái)越多的關(guān)注和認(rèn)同。
而與房地產(chǎn)行業(yè)息息相關(guān)的建材工業(yè)既面臨著發(fā)展機(jī)遇在线精品AⅤ视频一区二区，也面臨著更大挑戰(zhàn)高清国产黄片。行業(yè)發(fā)展的內(nèi)外部環(huán)境將發(fā)生深刻變化，既有投資和消費(fèi)的結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來(lái)的深刻影響91第四色国产在线视频，也有經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變提出的緊迫要求性动态图免费视频专区，建材工業(yè)發(fā)展將由“增量擴(kuò)張”轉(zhuǎn)向“提質(zhì)增效”，由高速增長(zhǎng)轉(zhuǎn)向平穩(wěn)發(fā)展亚洲无码乱伦精品。未來(lái)五年黄色视频特级a视频免费看，國(guó)內(nèi)投資比重將有所下降，增速也將放緩亚洲a级毛片电影，但經(jīng)濟(jì)總量仍將保持適度增長(zhǎng)在线观看国产对白视频免费下载。城鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施、農(nóng)業(yè)設(shè)施和新農(nóng)村建設(shè)欧美午夜性，以及水利免费视频在线观看4444、公路、等項(xiàng)目實(shí)施狠狠看香港澳门黄色片视频，為建材工業(yè)帶來(lái)了新的市場(chǎng)需求日韩精品人妻系列视频在线。
但另一方面，國(guó)家對(duì)房地產(chǎn)市場(chǎng)的宏觀調(diào)控導(dǎo)致其發(fā)展不夠穩(wěn)定A级免费黄片，極易受?chē)?guó)家政策的影響亚洲日韩精品久久久久，以及xx房地產(chǎn)市場(chǎng)近年來(lái)發(fā)展不均衡不僅導(dǎo)致在市區(qū)和郊區(qū)發(fā)展水平不同，而且即使是同樣是市區(qū)国产日韩在线亚洲色视频，也因?yàn)槲恢玫牟煌宦�18岁进入黄色网站，發(fā)展情況也不一樣，而且目前房地產(chǎn)市場(chǎng)還存在資金缺口亚洲av线网站，阻礙了房地產(chǎn)市場(chǎng)的發(fā)展国产小视频你懂的在线观看百度，這也給和房地產(chǎn)緊密相關(guān)的建材工業(yè)帶來(lái)了影響看美女被操网站。
四、企業(yè)優(yōu)劣勢(shì)分析
1在线精品亚洲一区二区大神、優(yōu)勢(shì)
特方工貿(mào)公司成立時(shí)間不長(zhǎng)2020国内精品久久久久精免费，相比其他幾家公司，競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)主要在于其產(chǎn)品價(jià)格相對(duì)較低人人操人人爽黄色；
2黄色网站快操我、劣勢(shì)
一是在公司影響力、知名度方面的不足男人女人猛烈无遮挡免费视频，并且在廣告上幾乎沒(méi)有投入av黄色在线网站，這是公司在以后的發(fā)展中最大的障礙。眾所周知久久99精品久久久久久久旧本，廣告宣傳在很大的程度上能夠提高產(chǎn)品的知名度AV人妻综合社区女人站，增強(qiáng)產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，并對(duì)產(chǎn)品的市場(chǎng)份額產(chǎn)生影響囯产精品免费久久久精品；
第二是在特方公司的員工中欧美一级操b视，大專(zhuān)以上學(xué)歷的員工占的比重不足15%，而且公司缺乏負(fù)責(zé)技術(shù)開(kāi)發(fā)和改進(jìn)生產(chǎn)工藝質(zhì)量的技術(shù)人才一级a爱大片免费视频免观看，而創(chuàng)新是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的靈魂国产天天操；
第三是由于公司成立時(shí)間不長(zhǎng)，管理制度還不夠完善亚洲欧洲国产精品久久久，上下級(jí)溝通不順暢草草影院欧美04一区二区三区，導(dǎo)致管理層很難發(fā)現(xiàn)企業(yè)中所存在的一些問(wèn)題，在一定程度上都影響了公司的發(fā)展免费在线观看青春草；
第四是資金乱激情视频专区。根據(jù)11年7月工信部、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局黄大色大片免费久久、發(fā)改委性av不卡在线、財(cái)政部等四部門(mén)聯(lián)合發(fā)布的《中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》對(duì)中小企業(yè)的定義，特方工貿(mào)公司屬于微型企業(yè)亚州欧美乱综合图片，由于微型企業(yè)規(guī)模較小且缺乏有效擔(dān)保措施av大全免费看，以及企業(yè)剛剛起步，財(cái)務(wù)賬務(wù)制度不完善免费在线性爱视频，難以通過(guò)貸款審查国产第82页。
人力資源管理的實(shí)習(xí)報(bào)告5
企業(yè)要搞活，除了進(jìn)行技術(shù)改造和生產(chǎn)關(guān)系調(diào)整外国产精品2020孕妇，必須探索多樣化的管理方式一级做a爰片性色毛片，通過(guò)一種全新的生產(chǎn)組織方式，使企業(yè)內(nèi)部的技術(shù)潛能，生產(chǎn)潛力充分釋放出來(lái)国产黄网大全在线视频级无码午夜福利在线；谶@種認(rèn)識(shí)，上個(gè)世紀(jì)80年代彼得斯提出了“走動(dòng)式管理”的概念婷婷色图区，自此“走動(dòng)式管理”被越來(lái)越多的企業(yè)納入了辦公體系中yw193.com。各級(jí)主管深入基層，走到員工中去www.黄色啊.com，了解工作進(jìn)度和存在的問(wèn)題、聽(tīng)取員工的意見(jiàn)国产精选视频一区、檢視員工的執(zhí)行力看国产一级性交电影免费在线，從而大大提高了管理的效率和效益。因此91在线视频免费看，“走動(dòng)式管理”在國(guó)內(nèi)外各企業(yè)中日漸普及婬乱A片欧美大片人，其與眾不同的特點(diǎn)越發(fā)顯著，自身的優(yōu)越性也得到了人力資源管理者的認(rèn)可老熟女人XX视频appr，并且各企業(yè)也結(jié)合自身的特點(diǎn)形成了新的適合本企業(yè)發(fā)展的管理機(jī)制国产乱伦自拍视频。
關(guān)鍵詞：走動(dòng)式管理；人力資源黄色网站性无码在；管理機(jī)制
一天天插,天天透,、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際国产精品狼人久久久久影院直播，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力a片在线资源，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升亚洲欧美一区二区欧美亚洲A，以指導(dǎo)未來(lái)的工作重點(diǎn)和職業(yè)發(fā)展方向av录像观看。
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二黄色网站毛片儿、實(shí)習(xí)單位及崗位介紹
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人力資源管理的實(shí)習(xí)報(bào)告6
在這段時(shí)間里我不僅在做一些日常的人事工作日本黄色片一级啪啪啪，還參加了關(guān)于各部門(mén)第二季度績(jī)效考核指標(biāo)修訂的會(huì)議，雖然每天的會(huì)上我都只是用耳朵在聽(tīng)jjzz在线播放、用筆在記555555av电影在线播放，但在大家討論的時(shí)候我也在思考。這樣不僅讓我對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的理解更深一步日本性交网站，我對(duì)于集團(tuán)六大職能部門(mén)、三大業(yè)務(wù)中心的重點(diǎn)工作有一個(gè)大致的了解色狼网站在线观看。人力資源部是集團(tuán)“選人精品久久久久久无码中文版、用人、育人国产毛片自拍、留人”最核心的部門(mén)五月天色色综合，對(duì)于集團(tuán)的各部門(mén)的工作必須要有清晰地了解，每天我都可以學(xué)到很多的東西欧美久久一级视频，至少這一天我有收獲国产AV一区二区三区天堂，我在成長(zhǎng)。并且我相信我得到的遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于我意識(shí)到的有可以看的黄色网站。
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在這兩個(gè)半月中，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助辦公室人員做好行政部的各項(xiàng)人事及日常行政工作试看专区啪啪啪啪啪。在這一過(guò)程中毛片A级视频在线播放，我采用了看、問(wèn)97超碰公开在线、學(xué)等方式有色视频永久无码，初步了解了公司辦公室文員的具體業(yè)務(wù)知識(shí)，拓展了所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)97人人摸人人操。首先總結(jié)一下我的所有具體工作內(nèi)容：
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二、收獲及體會(huì)
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兩個(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)間雖然不長(zhǎng)一级在线视频了，但是我從中學(xué)到了很多知識(shí)人人操,人人弄，關(guān)于做人，做事18无码AAA片免费看，做學(xué)問(wèn)五月婷婷丁香综合网。幸好宿舍的女孩子們對(duì)我很好，告訴我他們剛出來(lái)工作的經(jīng)歷黄色一级免费福利，也是從被當(dāng)成隱形人開(kāi)始的欧美一级久久，從打雜的過(guò)來(lái)的，勸我要挺得住国产主播在线小蝌蚪，堅(jiān)持走過(guò)來(lái)就好了国产一级a免费无码视频。我剛開(kāi)始接觸的工作就是招聘，我自己還是一個(gè)剛剛走上工作崗位的新手中文字幕xfplay男人资源站，卻要去招人www欧美系列，有點(diǎn)緊張也有點(diǎn)興奮。我們公司是以模具為主的青青青国产中文在线视频免观看，有很多有關(guān)模具的專(zhuān)有名詞是我以前從來(lái)沒(méi)有接觸過(guò)的国产福利最新地址发布页8010，所以也就有很多我不熟悉的工種，時(shí)間久了有關(guān)模具的知識(shí)成人免费va视频，聽(tīng)的多了免费黄色a片大全，問(wèn)的多了，也自然就
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人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告范文1500字（五）
經(jīng)過(guò)這個(gè)實(shí)習(xí)期的檢驗(yàn)，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足欧美日韩精品一区二区三区，例如人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)還不夠扎實(shí)色综合久久一区二区观看，實(shí)際操作能力還比較差，溝通協(xié)調(diào)能力需要進(jìn)一步的提高国内一级老妇黄色视频，應(yīng)對(duì)復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)情況處理能力還很欠缺国产一区二区青草久久。當(dāng)然，在工作期間也犯過(guò)錯(cuò)誤
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二久久国内免费黄色、實(shí)習(xí)時(shí)間
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三最新国产裸模视频视频在线、實(shí)習(xí)單位
x服飾（xxx）有限公司人力資源部（以下簡(jiǎn)稱(chēng)s公司）
四、實(shí)習(xí)內(nèi)容
∩面梦逶卵侵抟磺�91。ㄒ唬┤粘Ｈ耸伦儎�(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職亚洲欧美视频网站、離職、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正十八禁无码，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理一级A色片，這也是在xx公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作。
1综合性天堂在线、入職
【镁镁乓弧（1）核實(shí)入職者的身份，檢查其是否帶有身份證日本中文字在线、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書(shū)欧美骚逼，身份證或者照片沒(méi)帶的則不予辦理入職手續(xù)。
�99干欧美。�2）收取入職者的身份證啊好爽用力插视频、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)及其他相關(guān)資格證書(shū)的復(fù)印件欧美人乱码伦视频在线，沒(méi)有復(fù)印件的提供復(fù)印女人一级毛多A片，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程。
�97人人看碰人免费公开视频观看。�5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》无码在线观看毛片，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》一级毛片一级毛片视频片，辦理廠牌夜操三级片、工作證。
≡谙咄记（6）簽訂完成后一本久久综合中文字幕，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表、錄用審批表欧美性爱一级免费大片、合同/保密協(xié)議18岁免费黄色网站、照片、身份證復(fù)印件精品无码一级毛片、學(xué)歷/資格證書(shū)復(fù)印件少妇人妻无码专区免费视频、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備激情性爱在线观看。
2、離職
“賹隆（1）提出離職申請(qǐng)的員工国产精品不卡无毒在线观看，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書(shū)》。
∪蘸顺墒悠登蘸（2）經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批精品国偷自产在线视频500、簽字同意后，收回《辭職申請(qǐng)書(shū)》并提供《離職交接表》與離職員工a级黄色一区二区三区免费，簡(jiǎn)單交代其去各部門(mén)辦理工作交接为工室特级黄色A片。
（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)国产综合无码在线，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢人人上人人干人人操，相關(guān)的各部門(mén)是否已簽字確認(rèn)，確認(rèn)辦理完全后www.95，收回其廠牌jiZZjiZZjiZZ中国人、工作證，簽字確認(rèn)看黄色网站色网站,黄色网站,黄色网站。
3性爱日韩、轉(zhuǎn)正
（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員1024福利永久欧美人妻，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》国产黄色A片免费看，并由本人寫(xiě)一份書(shū)面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)一并交至部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)考核、審批www.鲁鲁。
∨瞬倥恕（2）部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)www.xxxxx电影网.com，并給予相關(guān)意見(jiàn)火福利导航。
（3）經(jīng)部門(mén)簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)交至人力資源部審批国产高清在线精品一区导航。
4网站黄色a、調(diào)動(dòng)
（1）有關(guān)部門(mén)提出人員需求91精彩国产福利在线，由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)人妻系列无码专区系列，經(jīng)所在部門(mén)同意調(diào)出及接收部門(mén)考核同意接收后，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》黄色高清无码在线。
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」夥芽词悠祷破（二）招聘
1、網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷
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2欧美亚洲韩国日本、電話預(yù)約面試
在通過(guò)第一輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后，接下來(lái)一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談国产AⅤ精品久久久。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷需先下載打印午夜视频在线观看高清在线www、整理，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談99ri视频一区二区三区。在電話溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀欧洲熟妇XXXXX老妇、工作要求、薪資待遇亚洲第一视频网、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車(chē)路線等基本情況国际黄色在线视频。
3、面試
對(duì)一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談伊人久久综合精品永久图片，主要是簡(jiǎn)單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷久久99精品国产免费、主要工作技能、態(tài)度av九一、心態(tài)及交流溝通等方面的信息.
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人力資源管理的實(shí)習(xí)報(bào)告7
一、實(shí)習(xí)目的
1摸摸日日、熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程无码毛片视频一区二区无码，把所學(xué)知識(shí)理論應(yīng)用于實(shí)際，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力2021国产精品免费观看，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)激情精品一区二区在线观看，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來(lái)的工作重點(diǎn)和職業(yè)發(fā)展方向色色网页免费看。
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二精品浮力影院一区二区、實(shí)習(xí)時(shí)間国产三级片网站大全、實(shí)習(xí)單位及本人實(shí)習(xí)具體崗位與負(fù)責(zé)事務(wù)
實(shí)習(xí)時(shí)間：2月25日至年4月19日
實(shí)習(xí)單位：嘉禾實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司
實(shí)習(xí)具體崗位：人事行政部人事助理
負(fù)責(zé)事務(wù)：?jiǎn)T工信息資料的完善；員工的入職欧美性爱的、轉(zhuǎn)正国产午夜毛片v一区二区三区、合同、離職等手續(xù)的辦理小h片在线播放免费网站；配合人力資源工作人員工作久久免费美女黄片视频；領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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三级黄色性交。ㄒ唬⿲�(shí)習(xí)單位簡(jiǎn)介
名稱(chēng)：嘉禾實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司
嘉禾實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司是一家專(zhuān)門(mén)從事建筑工程保溫隔熱、建筑干粉砂漿国产91麻豆免费观看、建筑工程防水等建筑材料的生產(chǎn)131美女爱做视频在线观看、研發(fā)和應(yīng)用的企業(yè)，并承擔(dān)會(huì)寧縣域內(nèi)政府投資重大項(xiàng)目的融資和經(jīng)營(yíng)管理職能无码免费毛片一区二区。公司自2月成立以來(lái)日韩色色图片，始終堅(jiān)持以科技為先導(dǎo)，以質(zhì)量求生存的宗旨，不斷進(jìn)行技術(shù)開(kāi)發(fā)與研究乱伦视频网站。
行業(yè)：建筑建材
】梢悦夥压劭匆患睹芶。ǘ⿲�(shí)習(xí)具體過(guò)程
在實(shí)習(xí)期間，首先辦理了相關(guān)的入職手續(xù)无码黄色网，接受了公司為期一周的'培訓(xùn)视频一区在线看，對(duì)工作做了簡(jiǎn)單的學(xué)習(xí)和認(rèn)識(shí)；接下來(lái)在老員工的帶領(lǐng)下完成了員工信息資料的完善工作九一香蕉国产在线观看AV，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完善公司人力資源管理方面的各項(xiàng)制度91POPNY老熟女国产，同時(shí)學(xué)習(xí)了辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正av黄色网址、合同成年黄页网站大全免费无码、離職等手續(xù)；最后是離職過(guò)程国产lululu精品视频，辦理離職手續(xù)美女性爱黄黄，培養(yǎng)我的交接人。
四日韩精品一区二区三区A片、實(shí)習(xí)總結(jié)與建議
∫患抖痘破形穆枷唷（一）實(shí)習(xí)工作的總結(jié)
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由于嘉禾實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司是在一家小公司，還沒(méi)有單獨(dú)的人力資源管理部門(mén)午夜A级性交，因此国产看片地址，在本次實(shí)習(xí)中，我參與的工作比較繁雜加勒比一本久道综合在线无码，從待客禮儀看黄的网页、整理文件，到修改文案操肥熟大屁股字幕一区、起草通知毛片1毛片2毛片3毛片4，再到修改公司薪酬考核制度、制定培訓(xùn)計(jì)劃等等2020无码，有時(shí)還會(huì)涉及到財(cái)務(wù)報(bào)表方面的工作国产一级a毛一级a看免费视频,附近约爱。所以，財(cái)務(wù)国产一区午夜福利在线播放、會(huì)計(jì)福利精品最新视频查看、人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)以及物流，在我的工作范圍內(nèi)都有涉及在线看的免费网站黄2019。
但主要工作仍然是以下三個(gè)方面800AV最新地址，一是管理員工信息檔案工作色色免费网，完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料天天色狼网，認(rèn)真核對(duì)每一項(xiàng)資料，做到錄入的數(shù)據(jù)資料準(zhǔn)確無(wú)誤直接看毛片，收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)毛片av免费观看不卡，負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)辦理，負(fù)責(zé)員工的入職欧美日韩视频观看一区二区在线、轉(zhuǎn)正欧美电影三级在线观看、合同、離職等手續(xù)的辦理18禁裸露啪啪网站免费网站；二是配合人力資源工作人員工作91国内精品久久久久网站，了解公司的人力資源管理體制和進(jìn)行相關(guān)建議的的調(diào)查，協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘日韩毛片在线观看、培訓(xùn)色欲影视国产精品、薪酬、績(jī)效考核18禁在线永久免费观看不卡、勞資關(guān)系等人力資源制度建設(shè)日韩在线最新专区；三是注意自己在辦公自動(dòng)化方面的鍛煉。在科技高速發(fā)展的當(dāng)代社會(huì)欧美色淫淫，熟練使用各類(lèi)辦公軟件及辦公器械是辦公室人員必備的素質(zhì)∪蘸返己酱笕悠翟谙卟シ牛現(xiàn)在，我對(duì)于office等相關(guān)軟件的的使用比較得心應(yīng)手欧美va在线视频品，復(fù)印日韩制服丝袜无码网站视频、傳真、公文處理等辦公器械的使用也基本熟練噜噜色噜噜网色妞网av。同時(shí)最近更新202中文字幕视频，也能夠利用互聯(lián)網(wǎng)查詢(xún)，傳遞欧美午夜伦费电影在线观看，接收国产原创网站，儲(chǔ)存有關(guān)信息。但是欧美性爱在线播，還有一些方面尚有欠缺欧美最爽的乱婬视频婬色A片，如：薪酬的核算，由于對(duì)計(jì)算機(jī)程序的編寫(xiě)不太擅長(zhǎng)99久久久无码国产精片，所以這方面很不熟悉在线欧美视频网址www。
（二）畢業(yè)實(shí)習(xí)的體會(huì)、收獲
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二国产精品无码AV在毛片、實(shí)習(xí)單位及工作介紹
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辦理工業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)人人做人人干；協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程，發(fā)布招聘信息并篩選
20xx人力資源管理實(shí)踐報(bào)告[第六部分]一欧美老妇性爱图、實(shí)踐目的
進(jìn)入21世紀(jì)后少妇卖身全黄毛片，在深刻認(rèn)識(shí)人在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的地位和作用的基礎(chǔ)上，人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用越來(lái)越突出黄色一区二区三区网站。通過(guò)這種認(rèn)識(shí)實(shí)踐亚洲一区二区黄色视频，不僅要深刻理解什么是人力資源管理，還要在實(shí)踐過(guò)程中體會(huì)企業(yè)的人力資源管理在线播放免费不卡视频，以及如何在管理過(guò)程中把“人”的因素作為管理的核心污黄色网站在线观看，從而實(shí)現(xiàn)人本管理。為第三學(xué)年人力資源課程的學(xué)習(xí)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)国外真实呦女酱网址。
三亚洲手机Av、實(shí)習(xí)內(nèi)容
第一階段:首先了解XX集團(tuán)的企業(yè)文化，以便在其人力資源部實(shí)習(xí)期間更好地與大家合作人人操人人人。
第二階段:制作公司總部和六個(gè)二級(jí)單位的員工檔案字幕中文在线观看，從最原始最基礎(chǔ)的信息中了解人力資源。最新人力資源管理實(shí)踐報(bào)告AAA国产的免费视频。
第三階段:與導(dǎo)師av付费在线网站、領(lǐng)導(dǎo)交流，結(jié)合公司實(shí)際情況在线视频久，了解和掌握人力資源管理的理念和一些實(shí)際策略的實(shí)施黄色电影你懂的。
第四階段:收集相關(guān)資料，結(jié)合公司實(shí)際情況先锋自拍日韩视频，通過(guò)實(shí)習(xí)調(diào)查了解中國(guó)人力資源管理現(xiàn)狀及未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)wwwww看亚洲；發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，結(jié)合所學(xué)的理論知識(shí)50岁国产肥女人精品区，向指導(dǎo)老師咨詢(xún)討論福利片国产馆。
第五階段:實(shí)踐總結(jié)與思考，撰寫(xiě)實(shí)踐報(bào)告影音先锋黄色9001。
四国产aaa免费视频、實(shí)習(xí)經(jīng)歷
在書(shū)中，所謂人力資源管理xxxxxcom，是指運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)方法黄色视频亚洲一级A，對(duì)與物質(zhì)資源相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)在线一级不卡a毛片、組織和分配，使人力與物質(zhì)資源的比例始終保持不變国产一区免费，同時(shí)對(duì)人的思想jinv在线观看精品、心理和行為進(jìn)行適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)、控制和協(xié)調(diào)久久亚洲国产精，從而充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性国产二级黄片视频，使人充分發(fā)揮才能，各得其所在线露脸，有合適的人員來(lái)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)日韩AAAAA黄色网。在我看來(lái)，這一直是一個(gè)很抽象的概念毛片观看网址。直到這一次yw193.cim，我有幸在人力資源部實(shí)習(xí)。在實(shí)際應(yīng)用中精品视频在线观看日韩AV，我逐漸感受到人力資源在一個(gè)大企業(yè)中是如何發(fā)揮重要作用的亚洲哟哟在线网站在线观看。人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源的開(kāi)發(fā)與實(shí)施国产福利导航视频、中層領(lǐng)導(dǎo)的建設(shè)與管理欧美国产日韩在线综合、勞動(dòng)、人事亚洲各国三级片网站、工資A片一A片一A片一a片、保險(xiǎn)插入阴道一出一入视频、職稱(chēng)、職業(yè)技能鑒定色欲色欲天天天WWW亚洲伊、員工教育培訓(xùn)三级美女黄贴、人事檔案、勞動(dòng)保護(hù)AV无码一级A片在线播放免费、退休管理等方面的工作韩国理论电影午夜三级717。
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五、實(shí)習(xí)總結(jié)
在為期一個(gè)月的實(shí)習(xí)中色色哟呦，我的工作內(nèi)容并沒(méi)有太大的變化，但我把這期間的經(jīng)歷分成了五個(gè)階段日韩最大的男女视频网站。每一個(gè)階段国产乱交视频操小阴道，我都有不同的感受，不同的收獲北京熟女大叫喊爽视频，可以總結(jié)為認(rèn)識(shí)上的進(jìn)步欧美强奸网站。一個(gè)月后，我默許了這次實(shí)習(xí)男女交性无遮挡在线观看，任務(wù)基本完成免费A级毛片无码免費视频。最新人力資源管理實(shí)踐報(bào)告的默認(rèn)分類(lèi)。帶著實(shí)習(xí)的無(wú)盡余熱回到校園色诱久久av无码电影网站，突然對(duì)大三的學(xué)習(xí)有了更高的激情欧美精品黑人性XXXXWWW。這次實(shí)習(xí)是我第一次如此“貼近”社會(huì)。除了進(jìn)一步了解人力資源管理欧美视频在线观看熟，對(duì)我適應(yīng)社會(huì)也大有裨益中文字幕黃色av。在科技和信息技術(shù)飛速發(fā)展的今天，我們只有通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)才能進(jìn)步欧美专区91第三页。對(duì)了，也教會(huì)了我們做人要正直国产一级A片午夜无码免费视频，做實(shí)事99re6。
人力資源管理的實(shí)習(xí)報(bào)告9
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一、實(shí)習(xí)目的
將學(xué)習(xí)的理論知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中色色网址最新，反過(guò)來(lái)還能檢驗(yàn)書(shū)本上理論的正確性欧美成在人现视频，有利于融會(huì)貫通国产熟女高潮免费视频。同時(shí)亚洲中文国内精品福，也能開(kāi)拓視野，完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)国产迷奸在线观看，達(dá)到鍛煉能力的目的。讓我們對(duì)本專(zhuān)業(yè)知識(shí)形成一個(gè)客觀大陆免费高清不卡黄色视频，理性的認(rèn)識(shí)国产毛片在线看线，從而不與社會(huì)現(xiàn)實(shí)相脫節(jié)。參觀国产偷窥2020在线观看、學(xué)習(xí)企業(yè)的生產(chǎn)好大好爽插我视频在线播放免费、銷(xiāo)售流程和理解企業(yè)文化精髓，有利于加深對(duì)現(xiàn)代企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)管理現(xiàn)狀的了解欧美精品色欧美精品，加深對(duì)企業(yè)管理活動(dòng)的感性和理性認(rèn)識(shí)人人操人人看人人插人人干，并通過(guò)實(shí)習(xí)調(diào)研活動(dòng)，鍛煉分析實(shí)際問(wèn)題的能力欧美三及片，培養(yǎng)認(rèn)真日本久久黄色放视频、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)探花自拍日韩视频在线，為就業(yè)和將來(lái)的工作提供一些寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
二初黄色视频在线免费观看、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年x月x日至20xx年x月x日
三日韩欧美到亚洲、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
xx限公司人力資源部。
辦公地址：xx市xx區(qū)xx園
廠址：xx市xx公園免费网站日本A∨。
四日韩写真福利资源网站、實(shí)習(xí)單位概況
xx有限公司始于2000年欧美日逼大全，主要致力于旅游景區(qū)亚洲欧美曝精品手机观看、主題公園、大型演藝活動(dòng)的策劃天天天天天干，是國(guó)內(nèi)最有朝氣中文国产一区在线、實(shí)力的品牌文化公司。公司主營(yíng)旅游景區(qū)演藝規(guī)劃策劃欧美亚洲韩国视频一区、景區(qū)節(jié)目編排制作亚洲福利片网站，景區(qū)演藝管理，景區(qū)活動(dòng)項(xiàng)目策劃秋霞免费理论片在线观看最新电影。
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五、實(shí)習(xí)內(nèi)容
我們的實(shí)習(xí)主要分為三個(gè)階段：
第一階段從x月x日—x月xx日国产免费强奸初女视频，我們主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn)，辦理了相關(guān)的入司手續(xù)久久久免费视频日韩，對(duì)工作做了簡(jiǎn)單的學(xué)習(xí)很認(rèn)識(shí)。
第二階段從x月xx日—x月xx日插美女下面，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)公司的人事激勵(lì)計(jì)劃露水夫妻、員工手冊(cè)、還有招聘計(jì)劃做了修改和完善 激情图片激情小说激情视频。
第三個(gè)階段從x月xx至結(jié)束中国小帅全裸在线观看，我們是在xx宮xx公園度過(guò)的，在這里国产午夜羞羞视频在线观看，我們遵循公司的安排中字在线中文字幕，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個(gè)攤點(diǎn)檢查其是否合理亚欧无码真人永久在线、衛(wèi)生av成网站、還有各位工作人員的服務(wù)態(tài)度等等，此外最新地址你懂的，我們還充當(dāng)銷(xiāo)售人員www.91在线，親自和顧客面對(duì)面交流。
六最新超碰无遮挡黄色片、實(shí)習(xí)心得
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七91自拍视频国产、實(shí)習(xí)意義
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人力資源管理的實(shí)習(xí)報(bào)告10
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我個(gè)人覺(jué)得啪啪亚洲，做一名好的人力資源人員需要具備以下幾種素質(zhì)：
1)具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力。這些知識(shí)和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的能力欧美日韩免费一区中文字幕；職位分析和績(jī)效考核管理能力中文字幕在线观看网止；薪酬與福利管理能力；人力資源開(kāi)發(fā)俄欧美激情A片在线观看、培訓(xùn)能力毛片在；人事制度管理能力中文字幕笫二页。當(dāng)然，作為人力資源經(jīng)理還應(yīng)具備組織能力人操人AV、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力亚洲色一色噜一噜噜噜性色av、自信力（以及對(duì)人力資源管理工作的興趣或愛(ài)好）等其它素質(zhì)能力黄色视频在线免费观看亚洲。
2)具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)。一方面可充分利用各種社會(huì)科學(xué)知識(shí)或方法尤物性爱视频免费看，對(duì)人性的分析判別提供技術(shù)保證99黄aaa。另一方面，一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專(zhuān)業(yè)高清无码亚洲黄网、不同領(lǐng)域的人員接觸相處满18网站，廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)有助于提高對(duì)各種人才以及各類(lèi)人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì)關(guān)系www.色哟哟在线免费视频，為建造單位或組織所需的人力資源庫(kù)營(yíng)造條件亚洲v久久v日韩国产区。
3)具備公正、忠信亚洲黄频网站、堅(jiān)定勇敢的意志力一级α片在线播放。對(duì)于人力資源人員來(lái)說(shuō)，只有公正才可以做到無(wú)私人人爱人人色人人操，才能夠客觀地對(duì)人力進(jìn)行評(píng)估黄色a级片又大又爽又黄又好看的、確定，在選拔在线天堂官网首页网址、推薦、使用人才時(shí)堅(jiān)持“唯才是用”的原則国产福利一区二视频播放24P。還要具有堅(jiān)定勇敢的'意志力才能使自己在人力資源的構(gòu)造過(guò)程和開(kāi)展自己的工作中国产日韩视频一区，承受來(lái)自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來(lái)堅(jiān)持公正91国语自产精品、忠信的原則欧美激情三区。對(duì)照這個(gè)要求審視自己，雖然我在大學(xué)里自學(xué)了一些人力資源管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)狂插网，但是這跟做一名合格的人力資源管理人員所需要的過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)知識(shí)相比a片网站免费在线观看，僅僅是滄海一粟。由此我更加堅(jiān)定要去美國(guó)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的人力資源管理學(xué)習(xí)的渴望四五月婷婷色播播。專(zhuān)業(yè)知識(shí)彌補(bǔ)起來(lái)具有很強(qiáng)的方向性青青青手机视频免费观看，因此操作起來(lái)也較簡(jiǎn)單。相比之下99视频在线精品国自产拍免费观看，廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)更加難以在短時(shí)間內(nèi)提高国产精品视频h。知識(shí)面是一個(gè)長(zhǎng)期積累的過(guò)程，人力資源管理的工作與社會(huì)學(xué)男女视频在线免费看、法律国产精品黄色女人视频、統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)国产乱弄免费视频。、心理學(xué)等各個(gè)領(lǐng)域都有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系。我的本科專(zhuān)業(yè)是漢語(yǔ)言文學(xué)免费无码一级A片特大黄，對(duì)于這幾個(gè)領(lǐng)域的涉獵都遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠在线观看自拍视频网站，因此要想建立屬于自己的知識(shí)體系還需要廣泛地閱讀其他領(lǐng)域的書(shū)籍，多進(jìn)行跨專(zhuān)業(yè)交流www.26uuu.com。在這幾條要求里最難的當(dāng)屬“具備公正思思99热、忠信、堅(jiān)定勇敢的意志力”最近免费中文字幕大全图片。品格不同于知識(shí)美女高潮多人操，不是靠長(zhǎng)期積累就可以獲得的，而是強(qiáng)調(diào)在特定的環(huán)境中養(yǎng)成的個(gè)人修養(yǎng)與內(nèi)涵97青青操在线。環(huán)境對(duì)于人的成長(zhǎng)有著至關(guān)重要的影響www.sanjipian.vom，我慶幸自己生長(zhǎng)在一個(gè)家教嚴(yán)格、家風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臅?shū)香門(mén)第色香视频永久地址，使得我從小得以培養(yǎng)獨(dú)立自主欧美另类人妻制服丝袜、堅(jiān)定勇敢的品格。在漫長(zhǎng)的求學(xué)生涯里我一直擔(dān)任學(xué)生工作色天堂网，對(duì)于公正這一點(diǎn)我深有感觸日色视频精品。但是學(xué)校與企業(yè)是兩個(gè)完全截然不同的環(huán)境，在品格養(yǎng)成這條路上我還有很長(zhǎng)的路要走曰夲少妇精品A片在线。
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實(shí)習(xí)是工作的前奏，從自身在大學(xué)期間學(xué)習(xí)的理論到現(xiàn)在的實(shí)踐99精品高清一级毛片，實(shí)習(xí)成了連接兩者的紐帶插插插操操，成為一個(gè)溝通的橋梁。大學(xué)期間學(xué)習(xí)的理論在我剛進(jìn)公司實(shí)習(xí)的時(shí)候感覺(jué)一無(wú)是處久免视频免费一区，因?yàn)楹芏嗟臇|西都需要我慢慢的向師兄或者有經(jīng)驗(yàn)的同事去學(xué)習(xí)无码日韩少妇爆乳视频，當(dāng)然學(xué)習(xí)的這些東西在大學(xué)的課本上是根本沒(méi)有教過(guò)的。
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“世事洞明皆學(xué)問(wèn)，人情練達(dá)即文章国产偷在线视频网。”這段時(shí)間的磨練x9x9x9av，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運(yùn)作的基本流程，對(duì)招聘工作也有了一定的了解国产,日韩,丝袜,欧美一区，鍛煉了實(shí)際操作能力黄色视频在线aaaaaa，對(duì)以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助，很感謝公司給予的這次寶貴的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)人人看操。雖然最新日韩精品第二页视频在线播放网站，這次短暫的暑期實(shí)習(xí)結(jié)束了，但對(duì)我來(lái)說(shuō)這只是一個(gè)開(kāi)始天堂婷婷久久香蕉狼人。我會(huì)把這段難得的經(jīng)歷帶回學(xué)校黄美女、帶回課堂久久精品小视频，指導(dǎo)以后學(xué)習(xí)的重點(diǎn)和方向，并進(jìn)一步學(xué)好理論知識(shí)视频一区首页二区，堅(jiān)持做到與實(shí)際結(jié)合久久伊人精品一区二区三区，為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
人力資源管理的實(shí)習(xí)報(bào)告11
人一旦得到理解高清一区二区三区视频久草，就會(huì)感到莫大的欣慰在线视频国产一区二区，更會(huì)不惜付出各種代價(jià)。人最大的愿望是自己能得到真誠(chéng)的關(guān)心和重視黄色一级片试看。如果企業(yè)家能真誠(chéng)關(guān)心員工，便可以達(dá)到使員工愿為自己赴湯蹈火先锋影音av资源网，在所不辭的效果。關(guān)心員工要從兩方面入手日韩在线观看自拍网页视频，一是關(guān)心員工的家庭性交色片视频，一是關(guān)心員工本身。
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我國(guó)人力資源非常豐富黄免费片网站入口处，這是建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)的寶貴財(cái)富最新色色网址，但是我國(guó)的人力資源管理狀況，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達(dá)國(guó)家還存在著較大的差距色94色欧美一区。如何改善人力資源管理你懂网站在线，充分發(fā)揮人力資源的`使用效益，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展久久wwwcom，已成為每一個(gè)企業(yè)所面臨的重要課題日韩片婬乱一级毛片视频。
以下是我對(duì)人力資源管理提出的幾點(diǎn)建議：
1、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹(shù)立人力資源管理的觀念欧美涩，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中
2、在激烈競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)代企業(yè)中国内一级A片久久，企業(yè)如果沒(méi)有創(chuàng)新，就很難發(fā)展激情亚洲AV无码日韩色，即使生存也會(huì)面臨危機(jī)。在管理上也是如此精品久久99国产精品，企業(yè)通過(guò)不斷地自我否定国产区在线、自我超越，不斷地?fù)P棄來(lái)提高管理水平国产免费播放网站，提高人力資源的利用效率国产精品亚洲一区二区动漫。
3、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤国产精品三级黄色岛国AⅤ免费看，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵(lì)機(jī)制成年人在线免费观看热视频，重視精神激勵(lì)。
人力資源管理的實(shí)習(xí)報(bào)告12
工作是辛苦的免费无遮挡十八禁污污网站着，但在此之外我們所得到都是收獲亚洲一区二区色图。回顧這三個(gè)月的工作時(shí)間免费无遮挡无码永久真人视频观看，作為一名的人力資源管理專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生久久精品国产2020超碰，我在此的實(shí)習(xí)中來(lái)到了xxx公司人力部門(mén)，并作為一名頂崗實(shí)習(xí)員工黄色a级片免费网站，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成人力資源管理的工作任務(wù)91精品欧美一区二区合在线。
在這幾個(gè)月來(lái)，我充分掌握實(shí)習(xí)崗位的工作職責(zé)这里只有精品一区二区，并在工作中不斷的鍛煉自己黄色视频,激情小说,在线视频，取得了豐富的經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)人人操人人爽人人射，圓滿的完成了實(shí)習(xí)階段的任務(wù)目標(biāo)」谕霢A黄色视频，F(xiàn)將自己的實(shí)習(xí)報(bào)告如下：
一国产偷自久久精品久久、實(shí)習(xí)目標(biāo)
1. 體會(huì)社會(huì)環(huán)境，適應(yīng)今后的生活環(huán)境變化特黄特色A级无码毛片视频，掌握獨(dú)立自主的基礎(chǔ)生活能力XXXXX欧美视频在线观看免费看。
2. 感受工作經(jīng)歷，實(shí)踐三年來(lái)校園所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)亚洲综合另类校园日韩，實(shí)際鍛煉自己的工作實(shí)操能力。
3. 綜合鍛煉自己久久免费一级黄色视频，適應(yīng)在外的獨(dú)立工作和生活欧洲真人无码永久在线，順利達(dá)到大學(xué)畢業(yè)條件。
二亚洲一区精品黄、工作方面的情況
在人力資源部門(mén)的工作中a级视频免费播放，我首先跟隨xx領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)了我們公司各部門(mén)的`情況，同事也進(jìn)行了一些基礎(chǔ)的教導(dǎo)和培訓(xùn)亚洲一级av无码毛片精品。在這一階段里，我一邊完成自己繁瑣的工作任務(wù)黄色AⅤ，一邊也跟隨著領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)了不少公司的前輩插下面的视频，他們多是公司的領(lǐng)導(dǎo)，這也幫助我在后來(lái)的工作中更好的找到工作負(fù)責(zé)人久久国产综合精品久久国产，并順利的做好自己的工作任務(wù)。
此外图片区自拍偷拍，在自己的工作方面，除了掌握好領(lǐng)導(dǎo)教導(dǎo)的工作基礎(chǔ)知識(shí)9999国产精品欧美久久久，我也活用了自己在學(xué)校中學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)技巧久久精品视频里只有精品。雖然在實(shí)際的工作中學(xué)校中掌握的許多經(jīng)驗(yàn)都難以派上用場(chǎng)，但在經(jīng)歷了一定的經(jīng)驗(yàn)累積后a网址在线观看，我也能通過(guò)對(duì)自身知識(shí)的儲(chǔ)備來(lái)改進(jìn)自己的工作方式超级超碰，提高工作的效率和質(zhì)量。
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三欧美高颜值A片在线播放、實(shí)習(xí)的體會(huì)
在此次的實(shí)習(xí)中欧美视频在线播放网，我深刻感受到了自身的不足。作為一名即將畢業(yè)的大學(xué)生亚洲第一日韩在线，我總以為自己已經(jīng)掌握了足夠的知識(shí)和能力国产色无码视频在线观看免费无码。但在真正的工作上，我才發(fā)現(xiàn)自己目前的能力是多么的膚淺在线天堂官网首页入口在线观看。不僅難以滿足基礎(chǔ)的工作要求，對(duì)于今后的發(fā)展更是急需補(bǔ)充知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)a级黄色大片在线观看视频。
當(dāng)然人人色人人爱爱，在經(jīng)歷了這次的實(shí)習(xí)過(guò)后，我也充分認(rèn)識(shí)到了自己的問(wèn)題国产免费网站看v片在线软件，并取得了不少的成長(zhǎng)和進(jìn)步！在今后的社會(huì)工作中日韩美女福利诱惑国产在线观看，我會(huì)更加努力黄色免费能看网站，讓自己在工作上，能更早成為獨(dú)當(dāng)一面的角色迷奸网站视频，并能在未來(lái)的工作中取得出色的成績(jī)！
人力資源管理的實(shí)習(xí)報(bào)告13
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在實(shí)習(xí)過(guò)程中性交毛片视频免费看，我得出以下幾點(diǎn)心得：
1、低調(diào)地做人欧美另类在线观看，高調(diào)地做事91在线人人艹。我到公司工作以后www欧美性爱com，要知道自己能否勝任這份工作欧美高潮抽搐免费A片大全，關(guān)鍵是看你自己對(duì)待工作的態(tài)度，一定要主動(dòng)欧美一级婬片A片人杂交视，不懂的就要問(wèn)，實(shí)習(xí)生本來(lái)就是一張白紙91绿帽论坛，學(xué)習(xí)能力和接受能力最重要ww在线观视频免费观看，不拍你不會(huì)，就怕你學(xué)不會(huì)可以直接在线观看的AV，因?yàn)槠髽I(yè)要考慮用人成本，特別是外資秋霞电影网手机版。
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人力資源管理的實(shí)習(xí)報(bào)告14
實(shí)習(xí)時(shí)間：xxxx年xx月至xx月期間，共工作了xx天无码在线观看网址，期間沒(méi)有事假和病假。我的實(shí)習(xí)時(shí)間已經(jīng)除去了雙休日在线免费观看a级毛片。
實(shí)習(xí)地點(diǎn)：長(zhǎng)沙市湖南繼善投資有限公司被插黄色视频。這個(gè)公司位于長(zhǎng)沙市岳麓區(qū)免费A片性爱吸奶头视频。
實(shí)習(xí)方式：人力資源部經(jīng)理助理中国黑大粗硬免费视频。
實(shí)習(xí)內(nèi)容：
1、熟悉公司人力資源部的環(huán)境亚裔美女被黑人巨大进入，了解人力資源活動(dòng)各個(gè)環(huán)節(jié)的工作流程，對(duì)公司的人力資源工作有一個(gè)總體的把握黄色网站在线观看不卡；
2在线国产首页、進(jìn)行人力資源相關(guān)人事資料的整理；
3精品一级片免费、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好招聘時(shí)的應(yīng)聘者篩選工作。
實(shí)習(xí)目的：
1午夜视频福利免费、熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程老人把我添到了高潮A片，把所學(xué)知識(shí)理論應(yīng)用于實(shí)際，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力欧洲老妇交配，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升男人天堂网2021，以指導(dǎo)未來(lái)的工作重點(diǎn)和職業(yè)發(fā)展方向禁18岁黄色视频在线观看。
2、學(xué)習(xí)人力資源管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)在线免费视频91，向從事人力資源管理工作方面的公司人員學(xué)習(xí)具體的人事操作，結(jié)合所學(xué)的理論知識(shí)91超碰永久地址，領(lǐng)會(huì)掌握，融會(huì)貫通欧美激情一区二区三区高清视频在线观看，并培養(yǎng)實(shí)際操作能力，從宏觀上了解人力資源管理的方法蜜臀亚洲精品国产AⅤ综合第一。
3、了解我所在公司以及此行業(yè)的整體管理現(xiàn)狀與發(fā)展?jié)摿ρ侵蘧∥蘼刖罚钊肜斫馊肆Y源管理工作在這樣的企業(yè)和這個(gè)行業(yè)的重要性與發(fā)展?fàn)顩r，調(diào)查企業(yè)人力資源管理工作中存在的問(wèn)題以及需求模式三级全黄的视频在线观看不卡，發(fā)展和發(fā)掘企業(yè)現(xiàn)實(shí)的管理方式久久综合综合久久综合。
實(shí)習(xí)意義：
1、這次實(shí)習(xí)国产精品久久久久影院色麻豆，使我對(duì)于人力資源管理在公司中的地位av毛片对白，有了一個(gè)整體的把握。由于我所實(shí)習(xí)的這家公司是一家規(guī)模較小的公司这里只有在线精品视频，人力資源部的各個(gè)職能模塊的設(shè)置界限不是很清晰久久综合国产精，人員配置沒(méi)有那么全面。從這個(gè)方面來(lái)說(shuō)免费视频黄片，人力資源部在中小企業(yè)中的地位是比較低的。公司的主要人事工作幾乎是領(lǐng)導(dǎo)意志的體現(xiàn)丁香五月婷婷激情五月天。不過(guò)，領(lǐng)導(dǎo)也是根據(jù)實(shí)習(xí)情況出發(fā)自拍日韩在线视频，做出人力資源相關(guān)工作的決策黄色视频观看免费。
所以公司的人力資源工作還是在有條不紊中進(jìn)行的。
2花蝴蝶视频在线观看、這次實(shí)習(xí)給我的收獲之一国产盗摄Aⅴ一区二区，是我對(duì)人力資源工作的工作模塊進(jìn)行了了解和認(rèn)識(shí)。由于我做的是人力資源助理的工作国产尤物视频一区，使我可以接觸人力資源各個(gè)模塊的運(yùn)行狀況亚洲国产精品无码第一二区，對(duì)各個(gè)模塊的工作內(nèi)容和工作流程有一定的了解。
3一级A片一级A片性视频、在實(shí)習(xí)期間，由于我接觸到了人力資源的各項(xiàng)實(shí)際工作亚洲鸥美国产毛片，使我在把所學(xué)理論知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合與比較時(shí)，發(fā)現(xiàn)了其中存在的差距无码黄片二三区，了解到人力資源理論與實(shí)際的差距国产欧美日韩视频在线。這就為我以后的實(shí)踐工作打下了基礎(chǔ)。這也告訴我們日本一区二区精品好黄，理論是純理論的東西，只有在實(shí)際工作中有效并經(jīng)得起檢驗(yàn)中文日韩字幕一区二区三区，才能夠有繼續(xù)應(yīng)用的必要。否則综合久久久久久，要是在工作中不顧公司的實(shí)際狀況欧美丰满少妇XXXX性，盲目憑借教條主義，對(duì)公司來(lái)說(shuō)亚洲欧美日韩久久久久禁片，只會(huì)有害無(wú)益。
正文
實(shí)習(xí)單位概況：湖南繼善投資發(fā)展有限公司是以中國(guó)工程院院士啊啊啊插下面，湖南省科協(xié)主席，原中南工業(yè)大學(xué)校長(zhǎng)何繼善教授命名的精品人妖一区二区三区四区，以房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)為主業(yè)，同時(shí)從事高科科技產(chǎn)業(yè)投資的有限責(zé)任公司．其母公司湖南繼善高科技有限公司是擁有3位中國(guó)工程院院士干日视频，1位科學(xué)院院士的企業(yè)集團(tuán)，經(jīng)營(yíng)范圍涉及礦業(yè)日韩福利短片在线看免费视频播放网站，能源热久久精品日本一区二区三区，投資，建筑技術(shù)服務(wù)一级黄色视频舔的视频免费看，物理探測(cè)儀器設(shè)備的研制和生產(chǎn)，地貭及工程勘察等www.色色色网。公司經(jīng)營(yíng)宗旨為：以品牌為基礎(chǔ)，以資金為紐帶点击进入a在线影院，以技術(shù)為先導(dǎo)人人拍人人操，以管理為手段日本免费一级，以市場(chǎng)為最終目標(biāo)，加大實(shí)業(yè)開(kāi)發(fā)力度久艹在线,一夲道，推進(jìn)高科技成果專(zhuān)業(yè)化，市場(chǎng)化18禁免费黄网站，獲取良好的`投資效益和社會(huì)效益。公司注冊(cè)資金3200萬(wàn)元一区在线亚洲。繼善投資目前擁有土建，房地產(chǎn)欧美又粗又长AAAAA，經(jīng)濟(jì)等多方面的中高級(jí)職稱(chēng)人員15人。
繼善的人才理念：使最優(yōu)秀的人擁有充分的職權(quán)和必要的資源去實(shí)現(xiàn)分派給他們的任務(wù)www欧美第一页。公司將建立一支高素質(zhì)、高境界和高度團(tuán)結(jié)的隊(duì)伍精新在线三级电影视频，創(chuàng)造一種自我激勵(lì)欧美A∨免费网站、自我約束和促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的機(jī)制，為公司的快速成長(zhǎng)和高效運(yùn)作提供保障欧洲熟妇色XXXX欧美老妇继续搜索搜索。公司依靠自身的宗旨和文化，成就與機(jī)會(huì)欧美日本大片在线观看黄，以及政策和待遇久久A毛片超清无码一区二区三区，吸引和招攬?zhí)煜乱涣魅瞬殴肥蟆Ｎ覀冊(cè)谡衅负弯浻弥凶⒅厝说乃刭|(zhì)、潛能日韩新毛片无码免费看、品格、學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)色综合网站久久久久久。按照雙向選擇的原則亚洲欧美另类视频观看，在人才使用、培養(yǎng)與發(fā)展上提供客觀且對(duì)等的承諾欧美黑又硬。繼善的薪酬福利政策：薪酬福利（整理完善）公司為員工提供具有行業(yè)競(jìng)
爭(zhēng)力的薪酬，建立了科學(xué)黄色网站地址一、合理的以業(yè)績(jī)成長(zhǎng)為導(dǎo)向的薪酬分配模式和薪酬動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，我們尊重各崗位價(jià)值差異亚洲欧美日韩一级特黄在线，針對(duì)崗位類(lèi)別分別設(shè)置了不同的薪酬制度香港之色鬼强奸女交警。公司為員工提供多元化的福利在线视频欧美激情第7页，除為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)欧美色图亚洲图区、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)www.MADOUav.com、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金外欧美男女a片，員工還可以享受團(tuán)體意外險(xiǎn)、寒暑補(bǔ)助欧美一级AA在线观看、過(guò)節(jié)費(fèi)（春節(jié)、元旦亚洲实拍在线播放、端午節(jié)欧美中文自拍另类、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)美女被艹69、勞動(dòng)節(jié)、婦女節(jié)）国产AV妓女影院、員工生日、結(jié)婚祝賀金欧美性XXXX69、生育慰問(wèn)金、吊唁金野狼福利视频、重大疾病醫(yī)療慰問(wèn)金、工作餐補(bǔ)助、住房補(bǔ)助自拍偷拍第、交通費(fèi)、通訊費(fèi)国产欧美在线一区,二区三区；另外，公司為員工提供免費(fèi)工作餐、空調(diào)超碰在线亚洲黄色、熱水器等設(shè)施齊全的員工公寓一级a爱片在线观看视频免费。
職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)：
（1）員工職業(yè)發(fā)展
公司堅(jiān)持為員工打造個(gè)人與企業(yè)共同成長(zhǎng)的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)www.uuu26com。根據(jù)崗位性質(zhì)和特點(diǎn)，結(jié)合員工的職業(yè)興趣與專(zhuān)長(zhǎng)毛茸茸性交，搭建了管理、專(zhuān)業(yè)被操到舒服无码、研發(fā)、營(yíng)銷(xiāo)等四類(lèi)崗位的職業(yè)發(fā)展通道久视频网无码性一区，員工的職業(yè)發(fā)展與績(jī)效考核人人人操人人爽、薪酬等相關(guān)聯(lián)，較好的滿足各類(lèi)人員的職業(yè)發(fā)展需要黄色网站免费在线观看啊啊啊。同時(shí)，公司建立了科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制和選拔淘汰機(jī)制免费人成视频网站在，全面推行各類(lèi)人才隊(duì)伍的梯隊(duì)建設(shè)，為員工提供了多元化的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)黄色三级片地址91视频。
（2）員工培訓(xùn)
公司堅(jiān)持人力資本保值增值來(lái)源于各崗位簧网站在线观看网站永久、各層級(jí)員工素質(zhì)和技能的全面提升人人操人人干人人叫，目前已搭建了以?xún)?nèi)部兼職講師為主，外部專(zhuān)家為輔的講師體系黄色视频黄片，建立了較為完善的培訓(xùn)課程體系国A无码高清，以及公司和事業(yè)部分權(quán)負(fù)責(zé)的兩級(jí)培訓(xùn)管理體系欧美特一级性爱免费看。形成了崗位導(dǎo)師制、課堂講授和員工自學(xué)相結(jié)合的多樣化培訓(xùn)形式精品视频这里有精品。
在公司和部門(mén)兩級(jí)培訓(xùn)模式下，員工享受到豐富的培訓(xùn)套餐自拍的黄片在线视频，包括新員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)亚洲日本色色、專(zhuān)業(yè)技術(shù)講座、在崗培訓(xùn)强奷漂亮的女教师2中文字幕、管理培訓(xùn)、晉級(jí)提升培訓(xùn)等国产污视频，績(jī)效優(yōu)異的員工還將享受到中外名家講座以及送外培訓(xùn)等86精品自拍。
實(shí)習(xí)崗位
我所實(shí)習(xí)的崗位是人力資源經(jīng)理助理一職。在崗期間国产大黄片，我的職責(zé)主要是一下幾個(gè)方面：1、協(xié)助制定完成本部門(mén)人力資源的年度規(guī)劃與實(shí)施www日本，輔助領(lǐng)導(dǎo)完成人員招募、績(jī)效性爱欧美xxxxx、薪資等工作:；第五篇：人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告
人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告
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人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告
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由于缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，我對(duì)民營(yíng)企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多黄页网站激情视频，認(rèn)識(shí)不深。為了能更快適應(yīng)環(huán)境国产欧美综合在线一区二区91，更好的開(kāi)展工作，我特別注重加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)爱操在线视频精品，堅(jiān)持“向同事學(xué)、向書(shū)本學(xué)”的思路狼友网址永久入口，不斷提高業(yè)務(wù)水平天天做天天躁天天躁，以彌補(bǔ)自身專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限』破患镀�,AAAAAAA！叭诵醒侵蘧啡蘸只ㄇ谝灰常赜形�?guī)煛蔽愕慵で樵谙咄荆髽I(yè)中的每一位和同事都是我的老師，他們的豐富經(jīng)驗(yàn)是一筆寶貴的財(cái)富日韩精品一区二区在线观看网址，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉。為此欧美日本一区二区三区，我積極向身邊的、同事和前輩們請(qǐng)教18jizz，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗(yàn)，以他們的工作思路把女人弄到爽特黄a大片、言行舉止、工作程序和工作方法為榜樣久久久久久精品免费福利，規(guī)范和糾正自己方法、思路上的缺陷就要色无码国产。另一方面，通過(guò)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理特黄非常黄视频网站一区二区三区、民營(yíng)企業(yè)黨務(wù)管理實(shí)務(wù)等業(yè)務(wù)知識(shí)，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容黄网站免费观看，熟悉工作流程日韩久久无码视频。
這次實(shí)踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)，理論與實(shí)際的差距：剛踏上社會(huì)的我躍躍欲試久久一级a级高清片，大有氣吞山河之勢(shì)，因?yàn)槲移綍r(shí)學(xué)的知識(shí)終于可以派上用場(chǎng)了自拍偷拍一页。但后來(lái)實(shí)踐發(fā)現(xiàn)實(shí)際上我看的只是基本理論學(xué)，尚未具有發(fā)展?jié)摿Γ瑳](méi)有容入企業(yè)羞羞视频在线观看入口页面。學(xué)校主要是通過(guò)學(xué)習(xí)，掌握觀察問(wèn)題美欧操b、分析問(wèn)題中国AV黄色网站在线看、解決問(wèn)題的思路和方法。走進(jìn)企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國(guó)家人事勞動(dòng)及其他法律法規(guī)政策久久国产免费中文，二要掌握最新的人力資源理論和技術(shù)，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)视频二区日韩，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實(shí)際把學(xué)到的知識(shí)具體化。因?yàn)橹R(shí)老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù)雜中国人免费的视频大全在线，到社會(huì)上繼續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實(shí)際的最佳結(jié)合辦法日韩免费A级二区三区，大學(xué)課堂上學(xué)的都是理論知識(shí)，很多案例的分析其實(shí)也都不夠真實(shí)先锋影音AV网站，而且還會(huì)失去現(xiàn)實(shí)意義。工作中的人力資源管理工作国产不卡免费一级视频，很多方案如果用大學(xué)的理論知識(shí)來(lái)做，最后都實(shí)行不通的日韩精品激情视频网站免费观看在线，甚至?xí)蝗P(pán)否定掉。
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要揚(yáng)長(zhǎng)避短天堂啊啊啊爽爽，不斷完善自己。要正確的認(rèn)識(shí)自己www.淫荡.com，在工作中不但要發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn)，還要客觀地面對(duì)自己的不足之處免费Ⅴa在线观看，更進(jìn)一步注重鍛煉自己的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力一级一级性爱视频、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學(xué)進(jìn)取在线黄网AV。
人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對(duì)我的影響
一要有愛(ài)心：愛(ài)職業(yè)，愛(ài)員工老妇人黄色片，敬重領(lǐng)導(dǎo)。二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”国产第一页视频。人力資源管理工作事無(wú)巨細(xì)，事事重要欧美乱色伦的图片区，事事都是責(zé)任。三要業(yè)務(wù)精益求精：時(shí)時(shí)国产多人操逼视频、事事尋求合理化，精通人力資源業(yè)務(wù)免费一级特黄A毛大片看看，知人善任，用人有方91popny丨丝袜，追求人與事結(jié)合的最佳點(diǎn)。四要有探索一区免费精品视频、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)男女XX00动态图视频gif、協(xié)調(diào)、服從欧美一区亚洲一区视频在线观看、自律、健康等現(xiàn)代意識(shí)亚洲免费每日在线观看一级性生活片。五要樹(shù)立誠(chéng)信觀念亚洲日韩在线综合一区视频。誠(chéng)信乃做人做事之本。
由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作日韩老司机深夜无码影院视频，人力資源主任這個(gè)職位是對(duì)個(gè)人品性要求很高的一個(gè)職位，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中免费能看黄的网站。想成為一個(gè)合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì)：
（1）具備公正亚洲中文字幕欧美国产、忠信、堅(jiān)定勇敢的意志力毛片无码在线看。相對(duì)來(lái)說(shuō)，只有公正才可以做到無(wú)私亚洲网站精品，才能夠客觀地對(duì)人力進(jìn)行評(píng)估、確定裸体女人毛片，在選拔、推薦欧美城色色、使用人才時(shí)堅(jiān)持“唯才是用”的原則。還要具有堅(jiān)定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過(guò)程和開(kāi)展自己的工作中国产公开免费视频，承受來(lái)自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來(lái)堅(jiān)持公正、忠信的原則免费性爱黄色视频。
（2）具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)操x网站。一方面可充分利用各種社科學(xué)知識(shí)或方法。另一方面成年该看的免费视频，一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專(zhuān)業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處欧美xxxx.com，廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)有住與提高對(duì)各種人才以及各類(lèi)人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì)關(guān)系99re99精品精品免费，為建造單位或組織所需的人力資源庫(kù)營(yíng)造條件。
片免费看小视频。�3）具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力。這些知識(shí)和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的能力職位分析和績(jī)效考核管理能力日本黄页网站大全；薪酬與福利管理能力欧美综合性爱视频；人力資源開(kāi)發(fā)碰人人么、培訓(xùn)能力；人事制度管理能力超碰超碰在线播放。當(dāng)然，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力先锋在线资源网、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力少妇激情一区二区免费视频、自信力（以及對(duì)人力資源管理工作的興趣或愛(ài)好）等其它素質(zhì)能力。
當(dāng)前針尖內(nèi)燃部件制造有限公司正在深化改革一级性生活久久无码，以強(qiáng)化科學(xué)管理日韩大片在线观看免费播放，提高工作質(zhì)量和辦事效率国产午夜免费A片完整版视频网站，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目的，真正建立起符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的伊人影院在线操在线干影院、規(guī)范合理的、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系caopo超碰地址发布页用户登录。同時(shí)在工作制度方面實(shí)行崗位技能工資制，規(guī)范工資分配體系欧美成人人免费HD视频，加強(qiáng)崗位技能工資制的管理。
以上幾方面可以看出囯产一级A片久久久免费，人力資源部的職責(zé)工作及對(duì)員工的要求是全面的，在整個(gè)單位中發(fā)揮著重要的作用日韩性爱不卡无码av。
我國(guó)熱力資源非常豐富，這是建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)的寶貴財(cái)富，但是我國(guó)的人力資源管理狀況欧美日韩色图，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達(dá)國(guó)家還存在著較大的差距。如何改善人力資源管理97精品碰碰视频碰碰，充分發(fā)揮人力資源的使用效益，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展欧美国产主播，已成為每一個(gè)企業(yè)所面臨的重要課題。
因此我在針尖公司學(xué)到的不僅僅是職業(yè)技能国产约视频在线播放，更可貴的是學(xué)到如何先去做個(gè)正直、無(wú)私久久久官网、博學(xué)的人。也為我今后的學(xué)習(xí)指明了方向国产欧美网站。
以下是我對(duì)人力資源管理提出的幾點(diǎn)建議：
1变态另类专区av无码、在激烈競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)代企業(yè)中在线观看AA，企業(yè)如果沒(méi)有創(chuàng)新，就很難發(fā)展色7788，即使生存也會(huì)面臨危機(jī)在管理上也是如此，企業(yè)通過(guò)不斷地自我否定在线无码精品A片、自我超越，不斷楊棄來(lái)提高管理水平欧美性爱一级视频C，提高人力資源的利用效率。
2一级A片女人高叫高潮免费下载、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹(shù)立人力資源管理的觀念，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中国产老师开裆喷水视频。
3、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤国产在线国产，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵(lì)機(jī)制，重視精神激勵(lì)国产亚洲视频在线免费观看。
1）目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求，還必須要滿足職工個(gè)人發(fā)展的需求
2）物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ)日韩欧美国产三区，但不是萬(wàn)能的，精神激勵(lì)是根本人妻系列无码区久久精品，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才
4、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)免费三级影片。
不知不覺(jué)一個(gè)月結(jié)束了，在這段時(shí)間真的很高興黄色视频在线观看免费AAA，身上學(xué)了還多有關(guān)人力資源的知識(shí)，課外的知識(shí)黄色网站亚洲免费啪啪啪。這一個(gè)過(guò)程是值得我回憶的精品国产经典三级在线看。這幾天專(zhuān)業(yè)調(diào)查和楂樹(shù)冷夜實(shí)踐，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)午夜福利综合网站，對(duì)我們這些在校大學(xué)生，對(duì)以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解一级A片试看片，不僅是接觸了解社會(huì)，更是提高自身的好機(jī)會(huì)一级男女牲交大片，對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的
人力資源管理的實(shí)習(xí)報(bào)告15
專(zhuān)業(yè)：人力資源管理
人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開(kāi)發(fā)和實(shí)施AV大全在线观看麻豆，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理，勞動(dòng)看美女免费操逼逼视频、人事、工資德国三级片网站、保險(xiǎn)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)欧美老熟妇性交杂、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn)欧洲自拍、人事檔案、勞動(dòng)保護(hù)精品在线观看播放AV免费、離退休管理等方面的工作。
一欧美女人性生活视频、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際黄片AAAA，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)欧美色色成，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向26uuu亚洲欧美日韩在线。
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四、實(shí)習(xí)內(nèi)容
『谌斯谙摺（一）日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職、離職黄业网站在线免费观看、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理日韩视频05，根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1．入職
』粕∈悠低就吩谙呙夥压劭础（1）核實(shí)入職者的身份，檢查其是否帶有身份證青青操在线视频，學(xué)歷證書(shū)，身份證久久久国产带黄Av。
（2）收取入職者的身份證欧美又大又粗、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)及其他相關(guān)資格證書(shū)的復(fù)印件欧美粗吊，沒(méi)有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程欧美日韩在线观看二区视频。
（3）提供《錄用審批表》給入職者麻豆黄大色黄大片女爽一次，讓其拿到所入部門(mén)請(qǐng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批。
∧腥送尽（4）經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后美女被操网站AV，收回《錄用審批表》欧美一级裸体视频,免费看，檢查填寫(xiě)是否規(guī)范国产黄色视频在线看二区、完整。
∪巳瞬偃巳烁闳巳嗣（5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》成年人黄色网站视频在线观看，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》国产免费看又污又爽又黄的网站，辦理廠牌、工作證欧美丰满大乳大屁股流白浆爽。
（6）簽訂完成后先锋每日资源涩涩，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表、錄用審批表久操视视频一区二区、合同/保密協(xié)議国产在线视频在线视、照片亚洲A级黄片免费看、身份證復(fù)印件99re在线观看免费视频、學(xué)歷/資格證書(shū)復(fù)印件操逼A片、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備。
gao国产。�7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批在线欧美一级片，有疑問(wèn)的地方及時(shí)與相關(guān)部門(mén)溝通確認(rèn)国产原创同事在线视频。
（8）經(jīng)審批通過(guò)的通知來(lái)上班黄网页观看。
2．離職
（1）提出離職申請(qǐng)的員工国内一级婬片A片免费99ira，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書(shū)》3p国产精品视频。
（2）經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批国产一级毛片视频国语在线、簽字同意后91欧美精品激情在线观看量，收回《辭職申請(qǐng)書(shū)》并提供《離職交接表》與離職員工，簡(jiǎn)單交代其去各部門(mén)辦理工作交接色性久久久久性爱久电影女性爱。
（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)亚洲精品综合欧美二区变态，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門(mén)是否已簽字確認(rèn)www.啪啪免费，確認(rèn)辦理完全后，收回其廠牌男女高潮无遮挡在线观看动漫、工作證，簽字確認(rèn)亚洲免线视频。
（4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批偷拍妹子综合网，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中，完成后將離職員工資料歸檔东北女人乱子视频。
3．轉(zhuǎn)正
（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員国产一区二区三区手机在线观看，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫(xiě)一份書(shū)面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)一并交至部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)考核熟女激情视频、審批。
≈形淖帜慌访谰啡似抟磺稹（2）部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)真人黄色网，并給予相關(guān)意見(jiàn)。
V免费在线www。�3）經(jīng)部門(mén)簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)交至人力資源部審批。
（4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范性淫国产真人高清无码一级黄色网站、完整，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定日韩毛片视频网站中文字幕，部門(mén)意見(jiàn)是否明確，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示99riav在线，并與相關(guān)部門(mén)溝通確認(rèn)。
」飞谙卟シ拧（5）將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中日韩欧美精品视频在线观看_，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。
4．調(diào)動(dòng)
∶夥鸦粕夥选（1）有關(guān)部門(mén)提出人員需求，由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)www.youjizz.com.日本，經(jīng)所在部門(mén)同意調(diào)出及接收部門(mén)考核同意接收后，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》免费一级在线视频播放。
（2）由申請(qǐng)人填寫(xiě)崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表国产va在线精品播放，交至調(diào)出部門(mén)和接收部門(mén)審批，并由兩部門(mén)寫(xiě)明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間日韩精品熟女中文字幕。
20xx年大學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告
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（3）經(jīng)相關(guān)部門(mén)簽字同意后女人被日视频，調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表交至人力資源部，核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定日本免费网站视频、相關(guān)部門(mén)是否確認(rèn)清楚。確認(rèn)后把女人弄爽A片免费视频，交至人力資源部經(jīng)理審批美女裸体视频久久，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中很很操很很爆操爆视视，錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔免费人成视频在线观看完整版。20xx年大學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告
（二）招聘
1．網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷
公司目前的招聘需求比較大国产精品第99页在线观看看，在石家莊搜才網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多伊人一本精品久久久久，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷性交欧美网址。因此，篩選網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作国产迷晕漂亮大学生久久999。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選www.av福利.com。篩選簡(jiǎn)歷的.標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)99r国产在线、年齡、專(zhuān)業(yè)及其他關(guān)鍵因素先峰资源网，初步篩選出比較符合要求的另类小说另类图片视频一区，然后再進(jìn)一步的甄選一区二区三区精品视频免费播放、面試。
2．電話預(yù)約面試
在通過(guò)第一輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后黄色毛片免费看永久，接下來(lái)一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷需先下載打印91后入国产在线、整理，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談美女a视频网站。在電話溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求人视频在线看免费、薪資待遇、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車(chē)路線等基本情況。
3．接待應(yīng)聘者者
每天來(lái)公司應(yīng)聘面試的人都比較多亚洲国产综合精品一区二区，包括經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選后電話預(yù)約的、看到招聘信息直接過(guò)來(lái)的以及通過(guò)本公司員工推薦的亚洲免费观看黄色A级毛片。接待工作主要是問(wèn)清來(lái)訪者的來(lái)歷，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者色黄色网站，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測(cè)試題做簡(jiǎn)單測(cè)試，并指導(dǎo)其如何填寫(xiě)表格在线观看精品自拍。有些需要現(xiàn)場(chǎng)考試的崗位或是來(lái)用人部門(mén)復(fù)試的，要帶其去相關(guān)部門(mén)安排考核或復(fù)試九九精品热全在这。
4．面試
對(duì)一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談黄色入口，主要是簡(jiǎn)單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷女人张开腿男人猛桶视频、主要工作技能、態(tài)度在线观看国产技师自拍网站免费视频、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。
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人力資源部是從之前的行政人事部更名而來(lái)，把“人事”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭肆Y源”是一個(gè)戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變小黄片AV。人事工作包括人員的招聘、員工的檔案管理黄网站久久热、合同管理日本黄色官网精品在线、薪資福利的制定計(jì)算與發(fā)放国产不卡精品视频、考勤及休假管理工作等。現(xiàn)將“人事”的概念提升到“人力資源”的高度欧差超碰在线免费，則以上的工作只是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作毛片aaa一级，完整的人力資源工作還應(yīng)該包含更多的內(nèi)容淫荡视频网址，包括構(gòu)建合理的組織架構(gòu)纯A级黄毛片一级，建立完善的職位體系、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)體系黄色视频永久免费看、職業(yè)生涯規(guī)劃，績(jī)效管理體系黄色网站国产免费、薪酬管理體系，建設(shè)并完善企業(yè)文化欧美国产欧美日韩，并隨著企業(yè)規(guī)模的變化和人力資源管理工作的規(guī)范，引入人力資源管理信息化系統(tǒng)尹人手机在线视频，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的人力資源管理。人力資源管理本身就有著戰(zhàn)略性的意義人人操人人色人人干人人舔。可以看得出美女黄毛A片免费观看，人力資源部正在積極地向“人力資源”方向轉(zhuǎn)變。組織架構(gòu)的趨向合理国产爱福利一区、職位體系的完善男人干男人的黄色视频、績(jī)效管理體系的引進(jìn)国产精品看片、員工的一系列培訓(xùn)工作、企業(yè)文化理念的建設(shè)及改善美女黄色片在线免费观看，這些都足以說(shuō)明131美女爱做视频午夜电影，變革正在大刀闊斧地進(jìn)行著性欧美XXXX一XXXX极品。
六、總結(jié)
這次實(shí)習(xí)的具體工作有：辦理新員工入職手續(xù)黄色91在线国产、整理人事檔案、通知應(yīng)聘者面試免费看污网站十八禁永久免费、打印復(fù)印文件等等国产丝袜美腿无码视频，還跟著招聘專(zhuān)員參加了幾次面試野花社区wwW日本最新免费观看。在實(shí)習(xí)的過(guò)程中激情亚洲欧美日韩在线观看网站，我不斷認(rèn)識(shí)到：“在大學(xué)里我們不僅要學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識(shí)，而且要鍛煉提高自己各方面的綜合能力精品福利岛国日韩AV。”在實(shí)習(xí)的過(guò)程中我深刻體會(huì)到了這句話的含義日本免费A网站。這次實(shí)習(xí)66J8在线视频免费看，自己收獲還是很大的秋霞手机网。感謝君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)給我這次機(jī)會(huì)。同時(shí)成年免费A片免费看无码，在實(shí)習(xí)中也發(fā)現(xiàn)了自己有諸多的不足久久亚洲精品无码a∨，在以后的學(xué)習(xí)中不斷改進(jìn)吧免费A片在线播。讓這些自己已經(jīng)意識(shí)到的壓力轉(zhuǎn)化為上進(jìn)的動(dòng)力吧。
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