人力資源管理的實(shí)習(xí)報(bào)告15篇（推薦）

　　在現(xiàn)在社會(huì)爽好舒服无码刺激网站，報(bào)告使用的頻率越來越高91A片网站，報(bào)告具有成文事后性的特點(diǎn)。在寫之前欧美亚洲黄色网络，可以先參考范文国产在线视频你懂得，以下是小編為大家收集的人力資源管理的實(shí)習(xí)報(bào)告，僅供參考99操在线观看，希望能夠幫助到大家国外黄色视频免费播放。

人力資源管理的實(shí)習(xí)報(bào)告1

　　實(shí)習(xí)時(shí)間：

　　20xx年xx月xx號至20xx年xx月xx號

　　實(shí)習(xí)地點(diǎn)：

　　xxx

　　實(shí)習(xí)單位簡介：

　　xxxx公司由湖北省電力勘測設(shè)計(jì)院勞動(dòng)平安衛(wèi)生評價(jià)中心改制而成，于20xx年3月正式注冊好大好深好猛好爽好湿视频，公司服務(wù)范圍涵蓋平安国产v亚洲v日韩v欧美v天堂Ⅴ、環(huán)保及水保設(shè)計(jì)、詢問老熟精品视频在线观看、監(jiān)測山外精品影院、驗(yàn)收、評估国产婷婷在线、土地復(fù)墾等領(lǐng)域亚洲视频86p，是服務(wù)于政府亚洲操影院、企業(yè)和社會(huì)的平安環(huán)保詢問機(jī)構(gòu)。目前公司具有甲級平安評價(jià)機(jī)構(gòu)資質(zhì)證書精品国产孕妇最大网站免费、環(huán)境影響評價(jià)資格乙級證書91云国产在线观看、湖北省水利廳授予的水土保持方案編制資格，公司以華中電力系統(tǒng)為依托欧美十八岁美女性爱视频，建立涉及電力系統(tǒng)各個(gè)專業(yè)一级黄色毛片操逼的视频、現(xiàn)場閱歷非常豐富的專家?guī)欤�在華中區(qū)評價(jià)詢問領(lǐng)域有著得天獨(dú)厚的優(yōu)勢欧美色图亚洲图区。隨著人們平安综合网激情四射，環(huán)保節(jié)能意識的增加，平安環(huán)保詢問行業(yè)會(huì)越來越為人們所重視黑人性猛交，公司進(jìn)展前景良好久草干在线视频。目前公司規(guī)模相對較小，總?cè)藬?shù)不足60（未到崗12人）人黄色A片福利视频，學(xué)歷都在大專以上一区二区无码视频观看，近三成為碩士以上學(xué)歷，20xx年總產(chǎn)值近xxxx萬欧美激情第一欧美精品日本乱人伦，先后完成了湖北省能源集團(tuán)葛店發(fā)電有限公司鄂州電廠三期工程www.jizz18、中國電力投資集團(tuán)公司華北分公司山西晉城2×6b煤層氣發(fā)電工程、國電漢川電廠三期工程(2×1000mw)等多個(gè)大型火電項(xiàng)目的平安預(yù)評價(jià)工作AV免费网站A片，110kv華中科技高校輸變電工程等項(xiàng)目的水土保持方案編制工作等欧美性爱大屁股，獲得政府、企業(yè)和社會(huì)的廣泛好評国内精品1024地址一地址二。

　　實(shí)習(xí)內(nèi)容：

　　我實(shí)習(xí)所在的部門為綜合管理部欧美日韩精品综合，崗位為人力資源崗。在我實(shí)習(xí)的兩個(gè)月期間黄色网站在线观看2019，主要工作偏人力資源方向久久久久国产一级毛片高清版，但也比較龐雜。詳細(xì)而言2021亚卅精品，可以梳理為以下幾點(diǎn)

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　　聘請：篩選簡歷，電話面試按摩毛片性，接待面試人員女人的逼逼视频，參加部分現(xiàn)場面試，旁聽并提問人人模人人模人人操人人干；統(tǒng)計(jì)公司現(xiàn)有人員基本狀況免费久久一级欧美大黄，年齡，學(xué)歷国产成年综合，性別構(gòu)成等為來年聘請需求做預(yù)備99riav67。

　　培訓(xùn)：參加20xx年度培訓(xùn)方案制定亚州人精品午夜，制表并提出培訓(xùn)方案的相關(guān)建議，催收各部門培訓(xùn)需求表一级婬片A片AAA毛片，培訓(xùn)反饋表国产欧美在线一区,二区三区。

　　績效：參加公司績效考核方法初步制定，考核思路的確定8050国产午夜二级，自評他評考核表制定国内揄拍人妻小视频，考核方法撰寫。

　　員工關(guān)系：與其他各部門日常溝通和協(xié)作华人在线观看，收取員工公積金www.自拍偷拍.com，相關(guān)證件等。

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　　日常事務(wù)性工作：收發(fā)文件，打印復(fù)印掃描黄片免费2021，文字性工作亚洲无码操B视频，宣揚(yáng)稿撰寫，文字整理国产一级做a爱免费视频。臨時(shí)性任務(wù)：參加公司搬遷免费毛片入口，舊辦公區(qū)及新辦公區(qū)的打包整理，檔案合同清理分類等欧美强奸乱轮；參加公司年會(huì)策劃久操国内精品，xxxx春節(jié)晚會(huì)節(jié)目的彩排及全套服裝訂購；年終大會(huì)支配及視頻制作2005最新免费黄色网站，領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)国产制服丝袜在线91。

　　實(shí)習(xí)心得體會(huì)

　　兩個(gè)月的時(shí)間說長不長說短不短，但卻讓我獲益匪淺第一页欧美性爱，特殊感謝設(shè)計(jì)院安源公司供應(yīng)的這樣一個(gè)機(jī)會(huì)以及主管的悉心教育A级毛片,黄,免费观看m。兩個(gè)月下的收獲可以這樣來概括：

　　社會(huì)閱歷層面：正由于安源的小，加上和諧互助的氛圍国产免费看越粗越爽越硬，開放式的辦公環(huán)境等先锋资源最新在线，這里能夠?qū)崿F(xiàn)相對開放式的溝通，由于公司領(lǐng)導(dǎo)比較開明天天拍人人爽，各種意見能被聽進(jìn)去并得到準(zhǔn)時(shí)解決伊人熟妇性交网站。而對于我一個(gè)實(shí)習(xí)生而言，這也讓我相對簡單地在兩個(gè)月的時(shí)間里對公司有一個(gè)相對宏觀和微觀的把握精品国产综合区久久久久久软件，走出象牙塔亚洲色图,日本图片，看到了一個(gè)企業(yè)的組織架構(gòu)，運(yùn)作模式老人把我添到了高潮A片，及日常事務(wù)和職場人的工作和生活韩日性网。這樣零距離的接觸對于習(xí)慣校內(nèi)生活的我亚洲图片澳洲图片在线看，既是一種社

　　會(huì)閱歷的積累九九视频精品9，也是一種視野的開拓αAα网站。雖然安源規(guī)模不大，但由于依靠的是擁有近700人的電力勘測設(shè)計(jì)院www.aaa.com欧美，加上人力資源工作本身的特別性亚洲天堂五月婷婷，還是可以接觸到形形色色的人人人干免费免视，小小公司，也是一個(gè)不小的社會(huì)欧美三级日韩精选。作為近于壟斷性的國企国产精品猎奇国产精品无码，有著得天獨(dú)厚的資源優(yōu)勢，這里的節(jié)奏整體比較慢国产一级一极性活片免费视频，人性化的關(guān)懷很到位国产免费精，人們有著相對溫柔的人際關(guān)系，同事之間相處也比較融洽。所以這里很少有菱角很銳利的人性关系视频免费网站入口，員工大都是沒有太大的后顧之憂的欧美视频一区久久黑，若想求得一個(gè)平穩(wěn)并非難事中文字幕日韩在线一区，假如想有大的進(jìn)展，就需要經(jīng)受一個(gè)漫長的周期了欧美黑人巨大激情视频，這里人際關(guān)系的處理也顯得非常奇妙，很少主動(dòng)辭退人，但其聘請要求也比較苛刻一级黄色91在线视频。不比學(xué)校高清无码在线黄色视频，大家都是公平的，有什么都可以自由暢快地表達(dá)亚洲欧美性爱视频免费观看，職場不由你選擇免费国产人成18在线观看，自由是相對的，國企領(lǐng)導(dǎo)便是中心啊轻点啊视频，中層干部察言觀色的力量是很強(qiáng)的。辦事風(fēng)格多多少少會(huì)參雜些人情因素久久免费黄色视频，制度的變通性較強(qiáng)。

　　專業(yè)學(xué)問層面：由于本科專業(yè)即為人力資源管理肏屄视频久久网，到企業(yè)后也是在這一崗位，兩個(gè)月的實(shí)習(xí)讓我感受到了理論和現(xiàn)實(shí)的差別大屁股91精品，不得不說理論是現(xiàn)實(shí)的高度濃縮和概括8050网午夜免费一级A片。真正會(huì)學(xué)習(xí)的.人是要能夠在理論和現(xiàn)實(shí)中有游刃有余的，這需要閱歷99这里有精彩视频，更需要才智32pao国产成视频永久免费。由于實(shí)習(xí)生大多是出于比較基礎(chǔ)性的崗位，所干的活也比較砸碎成年人在线网站，更多核心層面的東西需要靠自己多觀看国产女秘书免费视频，多傾聽欧美口爆，多體會(huì)aⅴ876视频，多思索，主動(dòng)意識永久是他們對我們實(shí)習(xí)生強(qiáng)調(diào)的第一位因素国产A级特黄的片子试看。我們在擺起理論時(shí)可以頭頭是道丁香五月激情黄色操一操，但現(xiàn)實(shí)的狀況錯(cuò)綜簡單99色在线精品，要考慮的因素遠(yuǎn)非理論可以概括免费韩国无码黄网站，理論只能作為參考欧美亚操逼，實(shí)際問題的解決還需要我們多方面權(quán)衡。這點(diǎn)在做績效考核時(shí)感受尤為明顯3a级黄色视频，每一種方案都不能盡如人意国产一级啪啪啪，往往是在不停的修改完善之后才漸漸接近現(xiàn)實(shí)国产AV日韩一二区，客觀都只是相對的。從這點(diǎn)來看日韩精品芒果视频下载免费观看，可以明顯感覺到，理論其實(shí)是滯后于企業(yè)實(shí)際狀況的進(jìn)展的，另外涩涩涩亚洲日韩一区二区，人力資源有大量基礎(chǔ)性工作，繁瑣而細(xì)致，有些是難以看到長效的黄色视频在线播放网站，有些可能要反復(fù)試驗(yàn)才會(huì)得到認(rèn)可青草视频免费，也有可能一级毛片久久精品，盡心盡力卻得不到其他部門的認(rèn)可，加上作為職能性部門曰韩一级黄片，與直接產(chǎn)生價(jià)值的生產(chǎn)和銷售部門也難以匹敵av中字在线网站，其在企業(yè)的存在感很大程度上視乎領(lǐng)導(dǎo)的重視程度。兩個(gè)月的實(shí)習(xí)讓我熟悉到人力資源討論和人力資源工作是不一樣的，專業(yè)上的學(xué)習(xí)很重要，但專業(yè)之外的運(yùn)用更重要欧美激情2。而更為重要的一點(diǎn)是99久久久精品免费人妖，了解公司的業(yè)務(wù)。人力資源工作想得到大家的認(rèn)可，其管理需要立足于被管理者，也即直接為公司制造價(jià)值的人久久黄色视频，不了解行業(yè)特點(diǎn)国产亚洲无码AV，企業(yè)特征人人摸夜夜操，業(yè)務(wù)特征国内自拍3p视频，在執(zhí)行時(shí)必定困難重重欧美黄色网站的网址。

　　人際關(guān)系層面：這一次的實(shí)習(xí)欧美激情丁香综合，總體而言還是很快樂的6080无码吃奶在线观看视频，得益于企業(yè)寬松的文化環(huán)境和團(tuán)結(jié)互助的文化氛圍操av在线。領(lǐng)導(dǎo)很開明，幾次找我們談天談話你懂得黄色网址，無論是多大的領(lǐng)導(dǎo)久久强奸中文视频，基本都是與員工一起在食堂吃飯閑談，對員工的敬重給人很暖和的感覺亚洲精品在线小视频。主管是個(gè)很細(xì)心溫柔的人色色色色色色色色7，總是不吝賜教，并且情愿傾聽我們的意見一本无码字幕在线少妇人妻，大到公司的進(jìn)展方向日韩精品不卡一区2区，小到某次會(huì)議突發(fā)狀況時(shí)的接待。俗話說一個(gè)好的上司賽過一個(gè)好的公司天天欧美色干，這話的確有幾分道理国产综合在线视频。很難得的是在這里熟悉了不少好伴侶，包括一起實(shí)習(xí)的和已經(jīng)工作的欧洲熟妇色XXXX欧美老妇，待人在一個(gè)誠字欧美黄色小视频免费观看，實(shí)習(xí)生主動(dòng)謙和些午夜人人操，融入就會(huì)相對簡單些，當(dāng)然也要把握好進(jìn)退分寸丰满熟妇口爆吞精。

　　總體而言谁有免费的黄色视频，這次實(shí)習(xí)讓我對企業(yè)，對人力資源都有了更深的熟悉www.久久思思热.com，有成長有熬煉国产一级在线观看免费视频，褪去了幾分同學(xué)氣，對比之下也讓我意識到校內(nèi)生活的美妙和參加校內(nèi)活動(dòng)的重要性黄片大全免费看的mm视频。

　　當(dāng)然也讓我熟悉到一些自身的不足和缺陷人人搞,人人操人人，比如不夠自信，聲音缺乏底氣www。五月天。com，不會(huì)合理支配利用時(shí)間等欧美亚洲日韩一级特黄在线。任務(wù)導(dǎo)向性太強(qiáng)，系統(tǒng)思索不夠全网最新黄色网站。再者專業(yè)方面積淀不夠黄色视频免费在线观看不卡，不能活學(xué)活用，在接下的深造中久久久极品精品，我尤其需要加強(qiáng)專業(yè)素養(yǎng)久久久精品国产自在看，語言表達(dá)及系統(tǒng)思維鍛造。企業(yè)進(jìn)展層面：企業(yè)有兩個(gè)問題是我比較感愛好的偷拍自慰，其一是選擇什么樣的人高清无码不卡网站，如何選？其二是這里從20xx年到現(xiàn)在的零離職率問題日韩黄色片网站。

　　國企需要直面的一個(gè)問題是關(guān)系和效率的問題国产青草视频免观看视，尤其是福利待遇比較優(yōu)厚的國企。這點(diǎn)首先體現(xiàn)在聘請環(huán)節(jié)中那里能看免费毛片，企業(yè)實(shí)際所需人數(shù)總會(huì)大于對外聘請人數(shù)ⅰgao23，不同公司有不同比例，可能是五五比例无码作爱高潮视频，可能是四六比例性愛小说视频，也可能更高或更低，這隨企業(yè)的市場化程度而定强奸乱伦国产精品字幕，在中國特別國情下自拍偷拍一区12，這些大家都已見怪不怪，這種所謂公正的問題是一個(gè)社會(huì)層面的東西黄色视频观看免费域名，這里就不贅述了欧美另类呦交视频免费观看。單從聘請本身來說，安源對外聘請的都是技術(shù)人員日本国产中文字幕，我們通常認(rèn)為聘請最重要的是人崗匹配度40岁四川熟女高潮片，能在崗位發(fā)揮最大化效用的人才就是我們所找尋的人才黄色网站免费能看的网站，因此在面試的過程中也會(huì)先入為主地盡量往崗位上靠，但在親身參加面試的過程中及主管的悉心教育下国产污视频网站免费在线观看，我發(fā)覺這種看法其實(shí)很片面2022国产午夜无码视频，企業(yè)要招到一個(gè)合適的人并不簡單，就像我們要找一份合意的工作一樣国产三极片在线观看，都是一個(gè)挑來挑去的過程欧美AAAAV片在线看。應(yīng)聘者挑薪酬，挑待遇欧美黄色视频看看，挑環(huán)境在线看黄av播放，挑工作本身。而聘請方則挑力量黄色网站在线看a，挑共性亚洲精品国产专区91在线，甚至挑長相，但這些往往都不會(huì)貼上標(biāo)簽欧美国产欧美日韩，貼出來的只是部分wwwxxxx黄色，每一方心里都有一個(gè)也許的估價(jià)。

人力資源管理的實(shí)習(xí)報(bào)告2

　　實(shí)習(xí)目的：平時(shí)只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識1024在线视频一区二区，通過實(shí)踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識插插黄色爱，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為日后參加工作打下基礎(chǔ)干妞毛片。

　　實(shí)習(xí)時(shí)間：20xx年3月1日——20xx年6月30日

　　實(shí)習(xí)地址：針尖內(nèi)燃部件制造有限公司人力資源部

　　人力資源其職業(yè)道德的基本要求

　　由于缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)一边亲一边桶一边摸免费视频，我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多，認(rèn)識不深亚欧精品在线免费观看黄片无码高清。為了能更快適應(yīng)環(huán)境国产强奸网址，更好地開展工作，我特別注重加強(qiáng)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)亚洲色图日韩无码一区二区，堅(jiān)持“向同事學(xué)美女黄片丝袜A片、向書本學(xué)”的思路免费的色视频综合大全，不斷提高業(yè)務(wù)水平免费爽A片在线观看无打码漫画，以彌補(bǔ)自身專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限」�内真实灌醉美女迷醉！叭�人行超碰人人操人人舔，必有我?guī)煛保�企業(yè)中的每一位和同事都是我的老師91精品国产高清露脸在线观看，他們的豐富經(jīng)驗(yàn)是一筆寶貴的財(cái)富国产精品一级毛片在线看，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉。為此日本三级电影网址，我積極向身邊的国产九九九Av、同事和前輩們請教，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗(yàn)精品偷拍43p，以他們的工作思路偷窥网址、言行舉止免费美女黄片、工作程序和工作方法為榜樣，規(guī)范和糾正自己方法免费一级无码婬片av、思路上的缺陷激性欧美久久精品。另一方面，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理日韩经典自拍AV、民營企業(yè)黨務(wù)管理實(shí)務(wù)等業(yè)務(wù)知識日韩视频中文字幕一区不卡，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容，熟悉工作流程日本免费A网站。

　　這次實(shí)踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)一级一级一级一级一级毛片，理論與實(shí)際的差距：剛踏上社會(huì)的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢亚洲一区二区三区毛片在线，因?yàn)槲移綍r(shí)學(xué)的知識終于可以派上用場了综合九九色。但后來實(shí)踐發(fā)現(xiàn)實(shí)際上我看的只是基本理論學(xué)，尚未具有發(fā)展?jié)摿ε访酪磺�精品在线观看，沒有容入企業(yè)欧美第一性交。這次到企業(yè)實(shí)習(xí)最有體會(huì)的是人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響。

　　1. 人力資源其職業(yè)道德的基本要求

　　一要有愛心：愛職業(yè)A片av无码免费在线观看，愛員工日韩欧美综合乱伦，敬重領(lǐng)導(dǎo)。二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”亚洲精品91福利在线观看。人力資源管理工作事無巨細(xì)国产区精品系列在线观看1000，事事重要，事事都是責(zé)任国产影院在线网站。三要業(yè)務(wù)精益求精：時(shí)時(shí)精品A级毛片免费、事事尋求合理化，精通人力資源業(yè)務(wù)天天干,天天插,天天操，知人善任亚洲毛片无码专区亚洲乱，用人有方，追求人與事結(jié)合的最佳點(diǎn)国产特精品精品精品A片黄色。四要有探索午夜一级一级www.、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)a黄色视频永久在线观看、協(xié)調(diào)国产女人高潮免费视频、服從、自律最新偷拍视频、健康等現(xiàn)代意識男女羞羞视频。五要樹立誠信觀念欧美极品网站在线观看免费高清。誠信乃做人做事之本。

　　由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作男女网址，人力資源主任這個(gè)職位是對個(gè)人品性要求很高的一個(gè)職位1024手机看片金沙久久国产，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。想成為一個(gè)合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì)：

　∪蘸�一级黄片一区二区。�1）具備公正国产a片一级毛片网站、忠信、堅(jiān)定勇敢的意志力欧美一级特黄AAAA片免费。相對來說wwww性，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對人力進(jìn)行評估igao在线观看免费观看、確定欧美色83p，在選拔、推薦www.九九爱、使用人才時(shí)堅(jiān)持“唯才是用”的原則外国a色网站。還要具有堅(jiān)定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過程和開展自己的'工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅(jiān)持公正国产肏屄视频在线观看、忠信的原則国产精品91一区二区三区。

　　（2）具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識啪在线视频。一方面可充分利用各種社科學(xué)知識或方法久久精品免费图片欣赏大全AV。另一方面，一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專業(yè)95香蕉视频、不同領(lǐng)域的人員接觸相處日本乱人伦A片免费高清，廣博的社會(huì)科學(xué)知識有住與提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì)關(guān)系国产美女在线精品免费观看网站污，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件思思99精品视频。

　　（3）具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力日韩一级啪啪啪啪啪啪。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計(jì)的能力職位分析和績效考核管理能力影音先锋全部AV资源；薪酬與福利管理能力；人力資源開發(fā)久久免费看黄视频、培訓(xùn)能力88色哟哟；人事制度管理能力。當(dāng)然亚汌人成伊人成综合网222，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力国产久精品A片、表達(dá)能力日本特级特黄aaaa大片、自信力（以及對人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質(zhì)能力蝌蚪网在线视频。

　　當(dāng)前針尖內(nèi)燃部件制造有限公司正在深化改革，以強(qiáng)化科學(xué)管理aaaa片，提高工作質(zhì)量和辦事效率A片无卡不码国产在线，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目的，真正建立起符合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律的欧洲九月天性爱黄色性爱网站、規(guī)范合理的欧美精品视频二区免费播放、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系。同時(shí)在工作制度方面實(shí)行崗位技能工資制亚洲性在线免费观看视频，規(guī)范工資分配體系av.bbixx，加強(qiáng)崗位技能工資制的管理。

　　以上幾方面可以看出久草美女不骓视频，人力資源部的職責(zé)工作及對員工的要求是全面的男人女人爽到高潮视频真人版，在整個(gè)單位中發(fā)揮著重要的作用。

　　我國熱力資源非常豐富在线免费A片，這是建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國的寶貴財(cái)富欧美福利片500，但是我國的人力資源管理狀況，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達(dá)國家還存在著較大的差距草榴1024最新地址。如何改善人力資源管理欧洲黄色视频在线观看，充分發(fā)揮人力資源的使用效益，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展无码一级爽视频在线播放，已成為每一個(gè)企業(yè)所面臨的重要課題人人干人人摸视频网站。

　　因此我在針尖公司學(xué)到的不僅僅是職業(yè)技能，更可貴的是學(xué)到如何先去做個(gè)正直26uuu亚洲欧美动漫、無私丝袜欧洲另类自拍视频在线观看免费、博學(xué)的人。也為我今后的學(xué)習(xí)指明了方向亚洲欧美日韩无。

　　2.對人力資源管理的幾點(diǎn)建議：

　∨访酪患禷大片免费看视频妇产科。�1）在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新2018年一级黄片，就很難發(fā)展欧美区网站，即使生存也會(huì)面臨危機(jī)在管理上也是如此，企業(yè)通過不斷地自我否定婬乱A片欧美大片、自我超越av黄色在线大全，不斷楊棄來提高管理水平，提高人力資源的利用效率噢美性爱操你啦。

　∶夥袮级毛片无码免费视频中国。�2）首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中。

　∪巳瞬偃巳嗣�人人干五月。�3）人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤国产最新进精品视频网站，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵(lì)機(jī)制，重視精神激勵(lì)国产v亚洲v欧美v专区。

　　1）目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求色综合综合，還必須要滿足職工個(gè)人發(fā)展的需求

　　2）物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ)，但不是萬能的精彩美女一区二区v，精神激勵(lì)是根本97超爽免费公开视频在线，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才

　　（4）要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)日批视频在线播放。

　　實(shí)習(xí)總結(jié)：不知不覺實(shí)習(xí)結(jié)束了精品国产三级在线天天更新，在這段時(shí)間真的很高興，身上學(xué)了還多有關(guān)人力資源的知識四级黄色电影在线播放，課外的知識精品福利国产福利。這一個(gè)過程是值得我回憶的。所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)男人强奷女人视频120分钟，對我們這些在校大學(xué)生久久按摩，對以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解，不僅是接觸了解社會(huì)免费一终婬片A片AAA毛片，更是提高自身的好機(jī)會(huì)人人看免费黄视频，對適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的。

人力資源管理的實(shí)習(xí)報(bào)告3

　　一免费在线观看一级黄色视频网址免费在线观看、 工作內(nèi)容

　　在這3個(gè)多月中我的主要工作是協(xié)助各部門做好各項(xiàng)人事工作www肏逼，在這一過程中我初步了解了德州匯源人力資源的簡單業(yè)務(wù)知識和程序，首先總結(jié)一下我的工作內(nèi)容：

　　1麻豆国产福利91在线、發(fā)布招聘信息乱辈通奷系列视频，電話通知各符合招聘要求的應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，安排面試時(shí)間地點(diǎn)以及做好招聘時(shí)的準(zhǔn)備工作99riav32。

　　2插入淫乱无码、協(xié)助做好新員工的入職培訓(xùn)工作

　　3、整理以及保管請假條色色影院黄色视频，整理員工檔案露脸美女国精品产，以備隨時(shí)出檔和歸檔

　　4、復(fù)印日本强伦姧人妻网站、打印天天三级视频、傳真辦公表格和文件等

　　5、協(xié)助其他員工做好新進(jìn)人員的入職手机看片,你懂的、離職和調(diào)職手續(xù)

　　6女性福利网址、計(jì)算管理人員考勤亚洲青涩视频十区，并將明細(xì)送至各部門核對、簽字

　　7国模漏逼、簽發(fā)各部門獎(jiǎng)AV午夜福利在线观看、罰單男人的天堂爽视频，并保存留檔

　　8国产第二页、每月向總部上報(bào)工廠員工以及銷售人員花名冊與統(tǒng)計(jì)月報(bào)和勞動(dòng)合同

　　9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

　　二黄片xxxxx、 實(shí)習(xí)體會(huì)

　　作為大學(xué)三年級一員的我懷著忐忑不安欧美日韩三级在线、少許不寧和一點(diǎn)緊張但邁著堅(jiān)定而踏實(shí)的步伐，沒有彷徨网站在线播放你懂的，沒有猶豫欧美黄色成视频免费观看网址网站，沒有恐懼，來到了德州匯源食品飲料人力資源部自拍偷拍亚洲天堂。

　　這就開始了我的實(shí)習(xí)之旅色色网中文字幕，其實(shí)這里的人并沒有要求實(shí)習(xí)生能幫助他們完成什么任務(wù)，而真正學(xué)到多少寶貴知識欧洲日韩亚洲无线无码AV，是要靠實(shí)習(xí)生自己中文字幕永久在线12页。所以自強(qiáng)、自立黄色片子网址、自我增值便成為

　　這里實(shí)習(xí)生的一個(gè)座右銘久久99精品这里精品,9。無論前路有多困難，既然選擇了遠(yuǎn)方网站视频你懂的，便只顧風(fēng)雨兼程亚洲色图欧美色图日本。

　　我風(fēng)雨兼程的起點(diǎn)便是德州匯源人力資源市場服務(wù)中心，這里的人都很友善人人色人人橾人人色人人橾，很幽默日韩在线资源精品视频在线观看，一開始并沒有使人感到高高在上而神圣不可侵犯，而是很平易近人地給你傳道黄色视频免费区、授業(yè)久久一日本道色综合久久青草青草视频、解惑。

　　裝訂九九精品热全在这、打碼黄色入口、復(fù)印成為實(shí)習(xí)生的必經(jīng)程序，而事實(shí)上實(shí)習(xí)生要學(xué)的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不只如此国内免费自拍1视频在线观看网址，實(shí)習(xí)生真正要學(xué)的是什么呢這里的工作程序国产高清一区二区亚，這里的工作氛圍，這里的人際關(guān)系無一不透現(xiàn)著實(shí)習(xí)生應(yīng)該努力追趕的方向东北女人叫床大片毛片AA。

　　萬事開頭難国产成人情侣在线手机观看免费，充實(shí)而刺激，好奇而忙碌，緊張而愉快的第一個(gè)“黃金周”經(jīng)已過去www.Heyoz.com，逐漸熟悉這里的人和物色视色视影院，花和草，天與地A片一级二级三级。每天我們都準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作地點(diǎn)911影院在线播放，認(rèn)真完成每一件事，希望我們的一點(diǎn)微薄之力能減輕一點(diǎn)工作人員的負(fù)擔(dān)在线观看国产爆草网站。就這樣哪里有毛片网址，由最初初來報(bào)到的陌生感,到后來的逐漸熟知,再到現(xiàn)在的不舍,就是這樣一個(gè)過程,可以展示了我們實(shí)習(xí)的整個(gè)歷程。

　　我覺得我個(gè)人得到的比我付出的還要多欧美一级看片免费观看视频。偶爾也會(huì)覺得發(fā)傳真18岁以下禁止访问的网站、打電話、輸入資料很悶男女晚上啪啪啪黄色网站，但只要靜下心來美女白丝黄视频在线免费观看a，用心發(fā)現(xiàn)，就會(huì)覺得雖然平凡瑣碎的事国产v日韩免费在线观看，但都會(huì)有一定的規(guī)律與技巧可循a在线视频，正所謂熟能生巧。這同時(shí)也端正了我的工作態(tài)度欧美另类激情A片，就是要積極主動(dòng)地做好每一件事永久免费精品导航网站，哪怕是一件很小的事。正所謂不積硅步久久综合毛片，無以至千里精品一卡二卡≡卡四卡日产乱码污。不積小流，無以成江海欧美色吊。要做好大事99在线精品，必須先從小事做起。如果連一件小事都做不好国内自拍第十六页日韩在线观看，又怎能做好復(fù)雜的大事呢!

　　不遲到一区高清精品视频在线观看，不早退，不無故缺席亚洲一级性爱，無請假男人和女人做视频毛片，是我實(shí)習(xí)的基本宗旨。在實(shí)習(xí)期里亚洲va在线va欧美va，我都能堅(jiān)持踏實(shí)而堅(jiān)定地按時(shí)實(shí)習(xí)黄色α片。堅(jiān)守崗位，堅(jiān)持自學(xué)亚洲18一区视频，也是我在這里實(shí)習(xí)的一個(gè)重要宗旨人人干全免费黄色视频，不論領(lǐng)導(dǎo)們在不在辦公室色色色丝袜，他們所下發(fā)的命令和任務(wù)，都堅(jiān)持完成狼色精品中文字幕在线视频，沒有任務(wù)時(shí)日韩午夜精品福利久久，便堅(jiān)持學(xué)習(xí)檔案里的勞動(dòng)保障基礎(chǔ)知識，自學(xué)欧美精品一区二区福利视频一区，不但是單純地接授式學(xué)習(xí)性欧美69式XXXXX，還要在各種實(shí)習(xí)工作中，從小事中午夜免费看片网站，從細(xì)節(jié)中亚洲国产欧美日韩永久，自我尋找學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)3D动画漫无码网站自慰喷水，自我尋找學(xué)習(xí)點(diǎn)，“學(xué)而思”簧在线看，“思而學(xué)”亚洲无码啪啪啪网站，“學(xué)而時(shí)習(xí)之”，“溫故而知新”古代婬片AAA毛片西游记，“三人行黄色网站免费看入口，必有我?guī)熝伞保�是我在�?shí)習(xí)過程中努力做到的又幾個(gè)重要宗旨色多多在线观看网址。

　　在這里實(shí)習(xí)學(xué)到的知識真的多不勝數(shù)国产婬乱a一级毛片多女，有些更是無法用言語能夠表達(dá)的，或許此時(shí)無聲勝有聲一级毛片免费视频网站，無聲更動(dòng)聽毛片网址站。與其說我們是去實(shí)習(xí)，倒不如說我們是去學(xué)習(xí)精品黄色网站一级，是離開課堂的學(xué)習(xí)国产一区二区免费A片。人際關(guān)系加強(qiáng)了，認(rèn)識了幾個(gè)朋友亚洲自拍在，每天一起上班www.操逼。com，和同事們聊聊天，積極融入一個(gè)大家庭中韩国A级毛片免费久久，工作的累一霎那消失了欧美一级在线观看影片。每天都是累并快樂著。工作經(jīng)驗(yàn)的不足欧美乱操屄片，處理問題的不成熟黄色A片免费看一级，讓我需要加強(qiáng)實(shí)踐。一旦投入工作国产精品厕所，我就應(yīng)該自覺進(jìn)行角色轉(zhuǎn)化国产理论一区，用該工作應(yīng)有的態(tài)度來面對問題最近中文字幕完整视频免费。

　　我剛開始接觸的工作就是招聘，我自己還是一個(gè)剛剛走上工作崗位的新手久久网免费看国产黄，卻要去招人欧美纯码黄视频，有點(diǎn)緊張也有點(diǎn)興奮。我開始發(fā)布招聘信息日韩中文字幕露脸视频网站免费，電話通知国产三级片在线看污，組織面試，通過幾次招聘国产精品一级片，我發(fā)現(xiàn)很多看似簡單的東西做起來并不容易好看的av作品，尤其是干人事，辦事之前應(yīng)該把事情從前到后考慮周全亚洲综合色色，預(yù)想可能發(fā)生的各種突發(fā)狀況狼友视频新网址。怎么安排可以避免這些狀況的發(fā)生。記得第一次出差黄色视频大全一区，我準(zhǔn)備好了一切需要的'資料欧美视频一区二区三区，向公司申請派車，也許是因?yàn)楫?dāng)時(shí)公司公司缺車亚洲网站视频，領(lǐng)導(dǎo)不批www.麻豆精品，由于沒有經(jīng)驗(yàn)很多事情不知道怎么處理，后來經(jīng)理告訴我關(guān)于出

　　差申請單填制免费观看A级毛片在线网站，派車單費(fèi)用報(bào)銷單自拍偷拍欧美，出差補(bǔ)助等一些事項(xiàng)。我才對出差有了進(jìn)一步的了解一级免费长视频。

　　后來沒有招聘方面的工作了欧美系列黄片黑人黑屌，我便開始干一些打雜之類的工作，包括整理檔案色哟哟网址、身份證復(fù)印件在线一区二区、畢業(yè)證明、相片男女无遮挡猛进猛出动态图、健康證欧美老人精品视频在线观看、入職申請表等。整天都是些重復(fù)的工作男人天堂网免费视频在线，有沒有技術(shù)含量欧美孕妇在线看，又瑣碎。我開始有了些許不情愿的情緒手机在线一区二区，經(jīng)理好像看出了我的心思国产黄精品。對我進(jìn)行了一場別開生面的開導(dǎo)，說這些事情雖然看似簡單97综合干视频，但是關(guān)系重大成年人免费看的视频大全，對以后的工作會(huì)有很大的幫助在线看日本片专区品尚网，很大程度上會(huì)提高效率，加之這些工作都是人力資源的基礎(chǔ)性工作国产黄色A片网站。由于我對工廠人員不熟悉欧美图片亚州图片性爱图片自拍偷拍，加上前期檔案的混亂，我花了將近兩個(gè)星期的時(shí)間才整理好欧美性爱一区视频，我將這些東西等電子臺(tái)帳美国一级黄片A久久，把檔案按字母先后順序排列在檔案庫中。同事們都收我辦事穩(wěn)重認(rèn)真另类图片一区二区三区，我感到很幸福很興奮国产精品天堂Av妓女。

　　三、 實(shí)習(xí)收獲

　　在這一過程中亚洲欧美日韩国产另类，我采用了看九一在线视屏、問、學(xué)等方式2021_大逼色，初步了解了公司工作中的具體業(yè)務(wù)知識久久精品国产亚洲av麻豆长发，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識。為以后正常工作的展開奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)草国产视频，從個(gè)人發(fā)展方面說，對我影響最大的應(yīng)該是作為一個(gè)社會(huì)人工作作風(fēng)以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用5人人干人人操53，因?yàn)檫@些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過的方面欧美A片视频免费在线看，所以我將在報(bào)告中首先講述我在實(shí)習(xí)期間積累的這方面的認(rèn)識和經(jīng)驗(yàn)。

　　畢業(yè)實(shí)習(xí)是每個(gè)大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷十八岁美女免费网站，它使我們在實(shí)踐中了解社會(huì)A片在线播放免费高清视频，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識，受益匪淺激情三级片网址，也打開了視野成年人在线视频免费观看视频，增長了見識，為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)人人干,人人拍,人人吊,人人操。由于我所在的公司是德州匯源食品飲料有限公司性爱在线国产，是一家私企。剛步入工作崗位亚洲欧美中文精品，才發(fā)現(xiàn)自己有很多都不懂的∩�涩网页，F(xiàn)在在辦公室，有閑的時(shí)候就會(huì)看一些其他方面的書在线免费观看一区，雖然自己所學(xué)的專業(yè)在此時(shí)沒有派上什么用場九九热这里只有精品九九，但我覺得應(yīng)該多學(xué)點(diǎn)，有幾個(gè)技能在以后找工作也可以給自己我?guī)讉�(gè)選擇免费看很黄A片在线观看视频。我現(xiàn)在上班3個(gè)多月了国产理论精品一区，在這短短3個(gè)多月中欧洲无码高清视频在线，也許我是剛開始工作，有時(shí)受不了經(jīng)理給的“氣”色爱精品视频一区二区三区， 自己心里很不舒服A级毛片免费久久下载，就想辭職再重新?lián)Q個(gè)工作得了。但靜下心來仔細(xì)想想人人看人人摸人人操人人看，再換個(gè)工作也是的午夜福利理论片中文字幕，在別人手底下工作不都是這樣么

　　剛開始就應(yīng)該踏踏實(shí)實(shí)的干好自己的工作，畢竟又沒有工作經(jīng)驗(yàn)最新2020中文字幕永久人人视频，現(xiàn)在有機(jī)會(huì)了就要從各方面鍛煉自己国产99精品免费线观看视频。不然，想念以后干什么都會(huì)干不好的亚洲不卡AV不卡一区二区岛国。我現(xiàn)在的工作黄片国产免费看，相比其他人來說待遇挺不錯(cuò)的了，也不是和其他人比大学生美女一级片，工作也不是很難国产一区二区三区性交黄片，很容易進(jìn)入工作，關(guān)鍵是學(xué)習(xí)對人怎么說話电影一级毛片、態(tài)度及其處事只有美女的黄色网站。由于經(jīng)驗(yàn)少，我現(xiàn)在這方面還有欠缺∩�中色com，F(xiàn)在才明白欧美在线观看视频免费A片，在校做一名學(xué)生，是多么的好啊!早晚要工作菊花奴隶人妻品评会，早晚要步入社會(huì)日韩中文字幕综合，早晚要面對這些避免不了的事。所以啪啪视频免费试看，現(xiàn)在我很珍惜學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)日韩在线免费观看网站，多學(xué)一點(diǎn)總比沒有學(xué)的好，花同樣的時(shí)間国产美女在线精品91，還不如多學(xué)欧美又粗又长又黑，對以后擇業(yè)會(huì)有很大的幫助。

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　　人生難免會(huì)遇到挫折在线观看成人短视频网站，沒有經(jīng)歷過失敗的人生不是完整的人生。在秘書這個(gè)職位上农村一级无码，技術(shù)性的勞動(dòng)并不多日韩3级电影网，大多是些瑣碎重復(fù)的工作，因而秘書在工作中所會(huì)遇到的挫折主要可能發(fā)生在：

　　[1]與上司溝通不好;

　　[2]上司給的某份工作感覺吃力日韩av一级免费在线观看网站，難以勝任;

　　[3]對瑣碎重復(fù)的工作感到怨煩;

　　[4]與上司發(fā)生爭執(zhí);

　　[5]情感方面打开免费黄色网站在线观看。

　　針對這個(gè)職位的特點(diǎn)，具體到挫折時(shí)www热色com，不妨從調(diào)整心態(tài)來舒解壓力日本人人干，面對挫折。古曰“天降大任于斯人也欧美大黑屄，必先苦其心志黄色A片视频，勞其筋骨大黑吊性爱，餓其體膚，空乏其身A片网站导航，行拂亂其所為av日韩免费网址，增益其所不能∪�国精品第一区黄片！� 遇到挫折時(shí)應(yīng)進(jìn)行冷靜分析手机黄网欧美高清，從客觀、主觀久久免费视频免费看、目標(biāo)国产热情网站、環(huán)境、條件等方面老师洗澡让我吃奶羞羞漫画，找出受挫的原因色欲aⅤ，采取有效的補(bǔ)救措施。樹立一個(gè)辯證的挫折觀欧美永久视频免费，經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度www.玖玖爱免费视频，要認(rèn)識到正是挫折和教訓(xùn)才使我們變得聰明和成熟，正是失敗本身才最終造就了成功欧美性爱三。學(xué)會(huì)自我寬慰china农村野外妇女BBw，能容忍挫折，要心懷坦蕩免费一级黄片视频，情緒樂觀国产三级电影视频，發(fā)奮圖強(qiáng)亚洲黄色视频电影。善于化壓力為動(dòng)力，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài)，以求身心的輕松国产日本欧美黄色网站在线观看，重新爭取成功，從而讓目光面向未來欧美日韩图自拍图片在线观看。

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　　大學(xué)期間的實(shí)習(xí)是每個(gè)大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷午夜三级免费视频，它使我們在實(shí)踐中了解社會(huì)一级看片免费视频精品，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識受益匪淺，也打開了視野jizz在线视频，增長了見識国产最新综合久久，為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

人力資源管理的實(shí)習(xí)報(bào)告4

　　1精品一级黄色、實(shí)習(xí)目的：在大學(xué)畢業(yè)之際,国产免费，畢業(yè)實(shí)習(xí)是極為重要的實(shí)踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)，通過階段性時(shí)間的實(shí)習(xí)黄色视频在线观看看网站，為我們之后走向社會(huì)從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)欧美一亚洲一日韩一综。在大學(xué)里，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識2020国产高清成年视频，只有通過實(shí)實(shí)在在的實(shí)習(xí)精品欧美日韩，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)精品视频网站，在實(shí)踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的認(rèn)識和總結(jié)在线国产视频你懂，將專業(yè)知識與實(shí)際接軌，逐步認(rèn)識體會(huì)一级精品在线，從而更好地將所學(xué)的理論知識運(yùn)用到工作中去AAA小黄片，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)。

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　　xxx股份有限公司成立于20xx年xx月，是以生產(chǎn)汽車零部件96无码国产在线播放、專用車為主的民營企業(yè)集團(tuán)，總資產(chǎn)超過40億元性爱欧美在线，員工4000多人ⅴ黄片視頻，是廣州較大的汽車零部件制造企業(yè)之一。現(xiàn)擁有十家子(分)公司和合資企業(yè)你懂的视频在线永久免费观看，具有較強(qiáng)的機(jī)械加工自拍少妇亚洲、模具制造、汽車飾件制造、沖壓黄色视频海外免费、焊接综合色亚洲自拍偷拍欧美、鍛造能力。方盛公司確立了合作在线日韩素人自拍网页观看免费视频、超越美国一级黃片、誠信、發(fā)展的經(jīng)營理念直接能看的黄色视频，樹立團(tuán)結(jié)怎样一直看国外A片、奉獻(xiàn)、學(xué)習(xí)激情久久AV一区AV二区AV、創(chuàng)新的員工精神精品综合，明確了不斷進(jìn)步、成為優(yōu)秀的方針目標(biāo)一级A片欧美大片免费播放，倡導(dǎo)先做人后做事人人操人人草、奮發(fā)有為的價(jià)值取向，為公司持續(xù)發(fā)展奠定了企業(yè)文化的基石国产福利一区二区免费视频。十幾年來在公司規(guī)劃的引導(dǎo)和企業(yè)文化的激勵(lì)下欧美亚洲色婷婷综合一区，實(shí)現(xiàn)了快速健康發(fā)展，由過去只為東風(fēng)柳汽單一配套到同時(shí)面向上汽通用五菱你懂的视频欧美、東風(fēng)公司√α大片、一汽解放、北汽福田免费观看欧美一级片、宇通客車本道无码黄色视频在线播放、金龍客車等知名企業(yè)提供配套。汽車零部件福獅牌專用汽車在市場上已具有一定的市場影響力和品牌知名度中日美一级A片中国特黄大片。

　　實(shí)習(xí)過程和內(nèi)容

　　在這一個(gè)半月的實(shí)習(xí)工作中国产在线操比网，雖然有很多辛酸，但最多的還是歷練與收獲国产一区污在线播放。記得剛到公司的第一天为爱搞激情视频，我被安排在一個(gè)辦公室文員身邊學(xué)習(xí)。第一天是最難熬的人人干黄色网，從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變色视频在线一区，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板国产东北老妓女视频在线播放网站，同學(xué)變成同事人人操人人做人人骑人人插，相處之道完全不同，大家把你當(dāng)成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過的人才能體會(huì)黄色在线精品。幸好宿舍的女孩子們對我很好好男人www好看视频，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷手机黄色免费小视频一区二区三区，也是從被當(dāng)成隱形人開始的，從打雜的過來的亚洲欧洲日韩视频，勸我要挺得住人妻绿帽子论坛，堅(jiān)持走過來就好了。我剛開始接觸的工作就是招聘亚洲超碰97人人做人人爱，我自己還是一個(gè)剛剛走上工作崗位的新手在线免费观看你懂得，卻要去招人，有點(diǎn)緊張也有點(diǎn)興奮超级乱婬Av片无码。我們公司是以汽車銷售為主的日韩丝袜在线精品视频在线，有很多有關(guān)汽車的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的，所以也就有很多我不熟悉的工種99视频.com。因?yàn)楣�司做業(yè)務(wù)壓力比較大l欧美日韩一区二区乱码，員工流動(dòng)性非常大，來應(yīng)聘的人員多了98人妻在线免费公开观看，我發(fā)現(xiàn)了一個(gè)差別91最新黄色视频网资源，就是北方與南方的差別。在南方www.cao.com，大多數(shù)20歲左右就出來找工作了什么网站看毛片片免费观看，就連我們辦公室就有兩個(gè)女孩是87年的，他們均已工作一年;而北方大多二十三四才剛剛大學(xué)畢業(yè)步入社會(huì)aa黄色。從北方到南方找工作的年輕人就是年齡大四房播色综合久久综合网，經(jīng)驗(yàn)少。所以為了盡快融入南方這個(gè)快節(jié)奏快腳步的社會(huì)中色色资源站网，我要更加虛心的努力的吸收這里的一切成年女人爽到高潮的视频免费。

　　在這一個(gè)多月中，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助管理部的同事們做各項(xiàng)人事及日常行政工作日韩一级欧美一级作爱，包括網(wǎng)絡(luò)招聘国产办公室视频在线播放，現(xiàn)場招聘，電話預(yù)約面試欧美操逼日本a操逼，公司的新員工入職培訓(xùn)黄色视频在线的，各種年度培訓(xùn)的實(shí)施及入職，離職等手續(xù)的辦理免费看日本黄色视频。在這一過程中亚洲欧美日韩精品视频一区，我采用了看、問两女同互玩丝袜脚一区二区、學(xué)等方式亚洲视频一,一二一，初步了解了公司管理部的具體工作和專業(yè)技能，進(jìn)一步把大學(xué)的理論知識與實(shí)際工作相結(jié)合国产精品亚州国产在线手机版色，拓展了自己所學(xué)的專業(yè)知識，讓自己受益匪淺。

　　(1)招聘方面：因?yàn)樽约簞偨佑|這份人事工作黄色免费黄色网站，所以色色亚洲色图一区，很多情況下自己都處于一個(gè)學(xué)習(xí)和摸索的狀態(tài)，可能很多工作都是做的不夠到位!招聘工作的大致內(nèi)容是在網(wǎng)上招聘網(wǎng)站篩選求職簡歷欧美一二在线日本，并預(yù)約通過簡歷篩選的求職者來公司面試黄片啪啪啪啊啊啊，給到公司應(yīng)聘者進(jìn)行簡單初試，因?yàn)槲覀冎饕�是招聘業(yè)務(wù)員性爱视频午夜，比較注重個(gè)人形象和言談舉止女人奶头视频不遮挡免费，通過者再推薦到各需求部門經(jīng)理處進(jìn)行復(fù)試。因?yàn)楣�司人員流動(dòng)性大午夜一级黄色网站诱惑在线看国产，也就意味著招聘任務(wù)比較重xxxx69，所以每個(gè)月都要參加幾次大型現(xiàn)場招聘會(huì)，但目前這個(gè)時(shí)間段人才市場人才供需情況來看欧美熟妇性视频，屬于淡季国产在线精品二区，因而到人才市場找工作的人比較少，質(zhì)量也不是很好视频羞羞在线免费观看国产高跟鞋。有些求職者只是處于觀望狀態(tài)亚洲一黄级，有好的機(jī)會(huì)或工作就選擇跳槽;有的求職者只是投了簡歷，約定好了面試卻選擇放棄8X免费毛片观看，可能因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)或薪資待遇或家庭問題;有些求職者面試通過了也選擇放棄欧美大刁操大b，可能因?yàn)閷�公司的一些銷售政策或壓力。綜合這些情況日韩瓯美一级a片网，導(dǎo)致每次網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場招聘的'最后效果來看都不是很好欧美性爱日韩在线综合，所以，招聘任務(wù)對自己來說男人猛进女人大腿视频，任重而道遠(yuǎn)!

　　(2)其他方面：人事工作的內(nèi)容很廣泛美女视频黄色网站免费看，每個(gè)公司的具體工作也各不相同。在公司實(shí)習(xí)期間欧美在线26uuu免费，除了負(fù)責(zé)招聘與培訓(xùn)工作之外国产精品日韩在线观看最大，還協(xié)助同事辦理入職手續(xù)，包括合同的簽訂欧美三级久久免费片，廠牌的辦理和住宿的辦理等;以及離職手續(xù)亚洲男女精品视频网站、員工異動(dòng)手續(xù)辦理等;建立和整理員工檔案，以備隨時(shí)出檔和歸檔;公司員工活動(dòng)的組織與實(shí)施国产欧洲专区在线，如銷售公司的第二屆足球賽91精彩国产，營銷杯籃球賽。其中包括賽前的海報(bào)與橫幅的宣傳色野狼综合基地，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算與申請日韩免费一区二区三区免费视频道，活動(dòng)的主持等;

　　實(shí)習(xí)單位問題和建議

　　通過這一個(gè)多的實(shí)習(xí)96在线播放，我對人力資源的專業(yè)有更深刻的認(rèn)識。同時(shí)五月婷丁香综合网，我覺得公司在一些細(xì)節(jié)方面還有待提高!

　　第一色欲黄色视频免费，對于我們剛到公司實(shí)習(xí)或入職的人員應(yīng)該要安排明確的

　　老員工來帶新員工，安排明確的任務(wù)給我們做日韩一级无码AV毛片免费。因?yàn)閯偟焦�司的人員對公司的工作不熟悉韩日精品高肏操穴视频免费，對工作等周圍的環(huán)境也不能很快的適應(yīng)，所以不能這樣讓我們在公司漫無目的的工作亚洲一区偷情视频，感覺就是打雜插插插插插爽，得不到公司的認(rèn)可，給新員工心理上對公司造成很大的不良影響;

　　第二黄色视频一级免费观看视频在线，應(yīng)該部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該多跟新員工進(jìn)行交流與溝通一本热久久sm色国产，人性的關(guān)懷，讓新員工有家的感覺小草在线免费观看av，這樣才會(huì)踏踏實(shí)實(shí)安心下來工作;每個(gè)新員工都會(huì)有犯錯(cuò)的時(shí)候免费AV免费网站，所以我希望領(lǐng)導(dǎo)在指出員工錯(cuò)誤的同時(shí)，更多的是給予支持與教導(dǎo)!

　　第三中国欧美亚洲范冰冰与中字，在招聘過程中人人干人人αⅤ，太夸大公司的薪酬福利，帶有忽悠的意思!我很明白這站在公司的角度來說手淫视频网站，是最大范圍的吸引社會(huì)人才到公司工作鸥美级黄色片，從短期效益來說很有效。但是我覺得站在求職者的角度guochanav，最后只會(huì)是給雙方造成更大的損失黄色网页视频久久。求職者進(jìn)入公司后一般發(fā)現(xiàn)公司的各方面與自己的期望值相差太大的話，一般都會(huì)選擇離職或自離在线日，這樣公司的招聘任務(wù)還是沒有實(shí)現(xiàn)欧美亲近乱子伦电影，還會(huì)給公司造成不良的社會(huì)聲譽(yù)!所以，我覺的在招聘過程中應(yīng)該對求職者相對坦誠寫亚洲孕妇一级一级毛片，解除求職者心里的一些顧慮色播播影院,噜噜噜噜私人影院，讓他們能夠有心理準(zhǔn)備!

　　第四，公司應(yīng)該也要在銷售政策上適當(dāng)做出些調(diào)整!為什么公司的人員流動(dòng)性這么大小草AV免费电影在线观看，為什么會(huì)有這么多人員抱怨公司?不外乎有些求職著三心二意人人干人人插日日操，但肯定公司政策方面也有些不足，所以適時(shí)政策調(diào)整欧美色色色日，可以減少公司員工的流動(dòng)一级黄色网站毛片，減少招聘成本和培訓(xùn)成本，也有利于公司人才的長期培養(yǎng)午夜无码人妻AV大片色欲。

　　第五国内精品久久久久精免费，關(guān)于離職這塊国产白嫩白丝护士在线播放，公司很少有離職面談。一般的話狼友视频自拍，員工離職就是領(lǐng)導(dǎo)簽個(gè)字欧美午夜激情，交接下工作，員工就這樣走了!我覺得應(yīng)該采用離職面談国产日韩一区，加強(qiáng)對離職原因進(jìn)一步了解，一方面可以通過面談可以知道員工的一些內(nèi)心想法非洲一二三区激情视频，發(fā)現(xiàn)離職的原因是員工自身因素還是公司因素或者公司外部因素午夜精品理论免费影院在线观看，這樣可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，做出調(diào)整老黄视频欧美狂野，挽留一些員工色色色色色色色色色色好看，減少以后的員工流失率及離職率!

　　實(shí)習(xí)體會(huì)

　　從踏入公司的那一天起，我意識到我的肩上開始扛著責(zé)任www在线观看视频一级，凡事得謹(jǐn)慎小心台湾一级毛片免费视频，否則對不起關(guān)心自己的人們。實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變白白看看首页永久免费观看视频，身邊接觸的人也完全換了角色国产iGAO手机视频网，老師變成領(lǐng)導(dǎo)，曾經(jīng)同學(xué)變成同事手机日本黄色电影网站，相處之道完全不同人人操在线精品。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨盗摄网址，迷茫国产欧美乱色伦，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角,無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語羞羞网在线。很多時(shí)候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用99久久精品毛片免费播放高，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定黄色视频网址在线播放。做不出成績時(shí)黄色视频美国，會(huì)有來自各方面的壓力，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷色黑人网。失落時(shí)的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴一级片在线观看。而在學(xué)校，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持www.youjizz.com日本，每日只是上上課影音先锋今日资源，很輕松。諺語有云：紙上得來終覺淺欧美性爱视频欧美，絕知此事要躬行日韩三级视频免费。兩個(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)間雖然不長成年人观看黄色网站免费，但是我從中學(xué)到了很多知識}，關(guān)于做人久久影院无码专区人妻，做事免费网站看AⅤ片在线观看，做學(xué)問。

　　在實(shí)習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)wwwav免费在线，理論與實(shí)際是有很大差距的在线观看人成网视频。可能我們在大學(xué)里學(xué)的知識根本就很難運(yùn)用到工作中來在线视频草，或者根本行不通!同時(shí)久久久久久九九99精品伊人，走到社會(huì)中去，形形色色的人都有欧美视频免费在线，有些比較坦誠日韩综合在线草草，有些城府很深，有些資歷很深黄色工厂网久久综合，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的!所以麻豆精品三级视频在线播放，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己，抱著空杯的狀態(tài)去學(xué)習(xí)26uuu国产在线精品，不要覺得自己的學(xué)歷很高就很了不起精品久久久一级毛片，只有拿得出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績，才能說服別人!

　　世界上沒有隨隨便便的成功超碰巨乳伊人，只有努力付出了才會(huì)有回報(bào)!我深知自己的職業(yè)之路還很長日本强奸乱伦中文字幕，所以在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會(huì)進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己欧美在线喷浆，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)1024手机看片日韩人妻、同事學(xué)習(xí)，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心久操网站，一定能夠取長補(bǔ)短黄色一级免费在线观看，爭取在各方面取得更大的進(jìn)步。

　　來到這里工作色天九月，不論在敬業(yè)精神欧美一级婬片BBB、思想境界,還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到了很大的進(jìn)步與提高18岁以下不能看的网站，也激勵(lì)我在工作中不斷前進(jìn)與完善3D动漫同人H无码精品。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn)。

　　人力資源管理實(shí)習(xí)鑒定篇三光陰時(shí)間欧美性生活免费片，三個(gè)月的時(shí)間轉(zhuǎn)眼間就過去了自拍野战视频。在這三個(gè)月里面，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)下，向行業(yè)學(xué)習(xí)知識97资源碰碰人人操，向同事請教經(jīng)驗(yàn)免费av在线网址，傳授工作技巧，正是在這個(gè)過程中男人天堂网免费视频在线观看，認(rèn)識到自己的弱處⊙侵奚獴色色，F(xiàn)在自己表現(xiàn)，有欣慰也有不足av福利在线网站。認(rèn)識并融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)图片小说视频日韩欧美，學(xué)習(xí)是拉近距離、融入團(tuán)隊(duì)的最好辦法久久久久久精品毛片免费不卡，也深刻體會(huì)到了團(tuán)隊(duì)的力量和魅力乱伦-97。

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人力資源管理的實(shí)習(xí)報(bào)告5

　　一久草视频免费在线、實(shí)習(xí)目的：

　　將學(xué)習(xí)的理論知識運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中8x国产精品V片在线，反過來還能檢驗(yàn)書本上理論的正確性，有利于融會(huì)貫通禁16无码黄片。同時(shí)国产在线你懂得，也能開拓視野，完善自己的知識結(jié)構(gòu)h欧美精品小视频，達(dá)到鍛煉能力的目的18Jizz高潮合集。讓我們對本專業(yè)知識形成一個(gè)客觀，理性的認(rèn)識九九黄色网址免费在线观看，從而不與社會(huì)現(xiàn)實(shí)相脫節(jié)国产无遮挡裸体免费视频不卡。參觀、學(xué)習(xí)企業(yè)的生產(chǎn)398AV影视、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓专看一级黄色片的网站，有利于加深對現(xiàn)代企業(yè)營銷管理現(xiàn)狀的了解，加深對企業(yè)管理活動(dòng)的感性和理性認(rèn)識好吊操国产精品，并通過實(shí)習(xí)調(diào)研活動(dòng)，鍛煉分析實(shí)際問題的能力久艹只有精品，培養(yǎng)認(rèn)真国产精自拍、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)变态另类一区二区三区不卡。

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　　二无码AA在线、實(shí)習(xí)時(shí)間：

　　20xx年7月1日至20xx年7月31日

　　三欧美特黄岛国片免费看、實(shí)習(xí)地點(diǎn)：

　　湖北省楚天廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)有限責(zé)任公司羅田支公司人力資源部。 辦公地址：湖北省黃岡市羅田縣農(nóng)業(yè)局旁国产激情无码视频一区二区三区。

　　四午夜日韩电影免费观看、實(shí)習(xí)單位概況：

　　楚天網(wǎng)絡(luò)是經(jīng)湖北省人民政府和國家廣電總局批準(zhǔn)成立的省級大型國有高新科技文化企業(yè)，是湖北省唯一一家負(fù)責(zé)全省廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃在线视频色九色、設(shè)計(jì)国产大片免费视频在线观看、建設(shè)、管理欧美性交黄、運(yùn)營和開發(fā)與應(yīng)用的廣電網(wǎng)絡(luò)綜合運(yùn)營商自拍黄片。公司的經(jīng)營范圍是：廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)、經(jīng)營91视频精品免费品全正版；廣播電視網(wǎng)絡(luò)增值業(yè)務(wù)及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)大波美女网站、產(chǎn)品開發(fā)；廣播電視設(shè)備的銷售一级国产特黄录像；廣播電視信息咨詢视色4s影院在线观第一视频看；遠(yuǎn)程信息傳遞服務(wù)。

　　公司注重人力資源的培養(yǎng)国产精品无码久久综合网爱天下，通過積極開展各種培訓(xùn)活動(dòng)爱情岛伦坛自拍亚州AV无码入口，著力提高員工的綜合素質(zhì)；通過優(yōu)化業(yè)務(wù)流程国产古装一级牲交高潮片，提高運(yùn)營效率黄片视频进入，降低運(yùn)營成本，以目標(biāo)化一级A片自慰超刺激无码、細(xì)分化小18箩利洗澡无码视频网站、程序化、量化來保證各項(xiàng)工作高效低成本的順利執(zhí)行與完成91精品www。

　　我的職位是人事助理什么网站可以免费看A片，其職責(zé)主要包括：協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)一级一级毛片在线看、薪酬午夜精品影院、績效考核、勞資關(guān)系等人力資源制度建設(shè)jizzjizz18；管理勞動(dòng)合同日韩美女福利网址在线观看视频免费、員工信息資料及各類人事檔案資料亚洲网站在线播放；執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作啊啊啊轻点视频；收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)www.saomz02.com，負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)辦理；協(xié)

　　助執(zhí)行招聘工作流程顶级吹潮视频在线观看，發(fā)布招聘信息www日本com黄色，篩選簡歷及安排面試，辦理員工招聘又黄又粗又爽免费观看日本、入職国产乱伦窝边操、離職、調(diào)任美国xxxx69、升職等手續(xù)美国潢色片AAAwWwA；協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)色呦呦在线视频免费观看，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃一级国产精品毛片视频，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的`跟蹤、反饋99久久国产综合精品婷婷；幫助建立員工關(guān)系什么视频可以看毛片，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)91精品视频网；完成上級安排的其他工作91页国产视频。

　　五、實(shí)習(xí)內(nèi)容：

　　實(shí)習(xí)主要分為三個(gè)階段：

　　第一階段從7月1日—7月7日视频一区二区在线观看，主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn)在线观看免费毛片，并且辦理了相關(guān)的入職手續(xù)，對工作做了簡單的學(xué)習(xí)和認(rèn)識人人干,人人摸人人草。

　　第二階段從7月8日—7月24日，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對公司的人事激勵(lì)計(jì)劃欧美裸体一级视频、員工手冊91在线九色、還有招聘計(jì)劃做了修改和完善 。

　⊙侵尬奘悠登�。ㄒ唬┤粘Ｈ耸伦儎�(dòng)的手續(xù)辦理

　　日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職好爽好大好紧别拔出来视频、離職、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正超碰欧美图片zxxxx，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理在线高清免费不卡无码黄片，這也是在S公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程天天日天天干天天天添，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：

　　1欧美黄片天天在线观看、入職

　�717电影网理论片我不卡。�1）核實(shí)入職者的身份，檢查其是否帶有身份證男女人精品视频站在线观看、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書一级黄色视频免费观看，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)。

　⊙侵奚�图五月天综合。�2）收取入職者的身份證俄罗斯网站人人草人人干在线观看、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件98在线视频，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印人人摸人人搞人人草，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。

　�av男人的天堂综合网。�3）提供《錄用審批表》給入職者黄色A八网站，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批。

　」�产精品视频久久。�4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后欧美黄色性交网站，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范三级免费观看网站、完整韩国午夜理伦三级2020不卡。

　　（5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》二级三级毛片，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》亚洲欧美福利一区二区三区，

　　辦理廠牌、工作證一级有乳奶水毛片免费。

　∪蘸�一区二区黄色大片。�6）簽訂完成后，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表操逼公司、錄用審批表最新成年人黄色网站、合同/保密協(xié)議、照片91网国产、身份證復(fù)印件一区二区色综合、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備爆乳美女裸体性插视频网站。

　∪蘸�性交网址。�7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)日韩AV一区二区三区无码另类。

　�AAAA电影网。�8）經(jīng)審批通過的及時(shí)錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近，然后在K3金蝶K3人力資源管理系統(tǒng)

　　系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入农村妇女户外HDXXXX，完畢后將入職者的所有資料歸檔日本欧美亚洲另类。

　　299这里只有有精品首页、離職

　≡�创国产。�1）提出離職申請的員工孕妇激情视频片，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》。

　∨访牢缫笰片一区二区。�2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批黄黄的精品视频在线播放、簽字同意后一级性爱视，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接一色屋精品视频免费观看。

　∨访赖男园�。�3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢欧美日韩无a码v在线观看，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)欧美生生活视频AAA，確認(rèn)辦理完全后，收回其廠牌人人草人人摸人人肏、工作證91黄色毛片，簽字確認(rèn)。

　⌒訶XXXX大片免费视频。�4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批亚洲小12呦哟网站，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中，并在員工花名冊中將其刪除人人干人人看人人插人人操，同時(shí)在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息官方免费黄色网，完成后將離職員工資料歸檔。

　　3欧美性爱xxxx在线视频、轉(zhuǎn)正

　�h片欧美日韩。�1）按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》伊人久久大香焦，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核狼友视频在线观看2019高清、審批。

　【镁�99国产高清丝袜免费费。�2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)久久久久囯产，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評，并給予相關(guān)意見家庭乱伦小说亚洲色图。

　　（3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批国产小视频激情。

　』�人在线免费。�4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范、完整在线你懂的亚洲国产，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定亚洲日韩丝袜在线国产精品，部門意見是否明確色呦呦二区亚洲，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請示，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)久久裸体黄色一级毛片。

　』破�在线看啊啊啊啊啊啊。�5）將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中日本特黄AAAAAAA大片，并在K3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改日本免费观看黄站，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。

人力資源管理的實(shí)習(xí)報(bào)告6

　　實(shí)習(xí)時(shí)間：

　　20xx年xx月至xx月期間成年人视频网站免费观看，共工作了xx天91免费高清国产自产拍，期間沒有事假和病假。我的實(shí)習(xí)時(shí)間已經(jīng)除去了雙休日免费的黄色网站看。

　　實(shí)習(xí)地點(diǎn)：

　　xx投資有限公司妓女网妓女网站。這個(gè)公司位于xx市xx區(qū)。

　　實(shí)習(xí)方式：

　　人力資源部經(jīng)理助理欧美操老女人视频。

　　實(shí)習(xí)內(nèi)容：

　　1国产AV高清国片精品、熟識公司人力資源部的環(huán)境，了解人力資源活動(dòng)各個(gè)環(huán)節(jié)的工作流程欧美视屏在线视频，對公司的人力資源工作有一個(gè)總體的把握精品国产一区二区三区91在线；

　　2、進(jìn)行人力資源相關(guān)人事資料的整理久久久久久精品久久久一区；

　　3精品在线免费观看、幫助人力資源部經(jīng)理做好聘請時(shí)的應(yīng)聘者篩選工作。

　　實(shí)習(xí)目的：

　　1欧美五区、熟識現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程gg网站网站在线观看视频，把所學(xué)學(xué)問理論應(yīng)用于實(shí)際，熬煉社會(huì)實(shí)踐力量97超人碰人人艹人人摸人人干，并在工作中學(xué)習(xí)新學(xué)問大学生一级毛片免费视频，對所學(xué)的學(xué)問進(jìn)行總結(jié)提升，以指導(dǎo)將來的工作重點(diǎn)和職業(yè)進(jìn)展方向这里有精品99。

　　2国产黄调教一区二区三区、學(xué)習(xí)人力資源管理的實(shí)踐閱歷，向從事人力資源管理工作方面的公司人員學(xué)習(xí)詳細(xì)的人事操作天天日狠狠插，結(jié)合所學(xué)的理論學(xué)問日本女人的牲交视频69，領(lǐng)悟把握，融會(huì)貫穿人人干日日干人人操，并培育實(shí)際操作力量久操国视频在线观看，從宏觀上了解人力資源管理的方法。

　　3uuu26视频、了解我所在公司以及此行業(yè)的整體管理現(xiàn)狀與進(jìn)展?jié)摿π訶XXX18禁免费观看视频，深化理解人力資源管理工作在這樣的企業(yè)和這個(gè)行業(yè)的重要性與進(jìn)展?fàn)顩r扒开双腿疯狂进出爽爽爽，調(diào)查企業(yè)人力資源管理工作中存在的問題以及需求模式，進(jìn)展和發(fā)掘企業(yè)現(xiàn)實(shí)的管理方式免费在线观看欧美。

　　實(shí)習(xí)意義：

　　1国产一级免费无病毒黄片、這次實(shí)習(xí)，使我對于人力資源管理在公司中的地位一级欧洲性爱视频，有了一個(gè)整體的把握来个毛片网站。由于我所實(shí)習(xí)的這家公司是一家規(guī)模較小的公司，人力資源部的各個(gè)職能模塊的設(shè)置界限不是很清楚国产交换配乱婬视频，人員配置沒有那么全面天堂久久人妻av。從這個(gè)方面來說，人力資源部在中小企業(yè)中的地位是比較低的免费C片在线网站。公司的主要人事工作幾乎是領(lǐng)導(dǎo)意志的體現(xiàn)欧美爆乳XXXX。不過，領(lǐng)導(dǎo)也是依據(jù)實(shí)習(xí)狀況動(dòng)身九7超碰在线免费，做出人力資源相關(guān)工作的決策精品无码国产污污污免费。

　　所以公司的人力資源工作還是在有條不紊中進(jìn)行的。

　　2www337788,COm、這次實(shí)習(xí)給我的收獲之一95午夜电影，是我對人力資源工作的工作模塊進(jìn)行了了解和熟悉。由于我做的是人力資源助理的工作www人人插人人爱，使我可以接觸人力資源各個(gè)模塊的運(yùn)行狀況国产在线视频1，對各個(gè)模塊的工作內(nèi)容和工作流程有肯定的了解。

　　3天堂网WWW在线资源中文、在實(shí)習(xí)期間多人乱P过瘾视频免费，由于我接觸到了人力資源的各項(xiàng)實(shí)際工作，使我在把所學(xué)理論學(xué)問與實(shí)踐相結(jié)合與比較時(shí)国产高清免费精品网站发国产女，發(fā)覺了其中存在的差距青青久操手机在线中文字幕，了解到人力資源理論與實(shí)際的差距。這就為我以后的實(shí)踐工作打下了基礎(chǔ)欧美的视频。這也告知我們国产免费性交a片，理論是純理論的東西，只有在實(shí)際工作中有效并經(jīng)得起檢驗(yàn)欧美日韩草草影院在线观看，才能夠有連續(xù)應(yīng)用的必要最新欧美操屄视频。否則，要是在工作中不顧公司的實(shí)際狀況毛片AA级高清免费视频，盲目憑借教條主義毛片黄色网站在线观看，對公司來說，只會(huì)有害無益。

　　正文

　　實(shí)習(xí)單位概況：xx投資進(jìn)展有限公司是以中國工程院院士一线级品罕见馒头自慰喷水，湖南省科協(xié)主席，原中南工業(yè)高校校長何繼善教授命名的免费观看中国A片,黄色视频，以房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營為主業(yè)国产狠C视频在线观看，同時(shí)從事高科科技產(chǎn)業(yè)投資的有限責(zé)任公司．其母公司xx高科技有限公司是擁有3位中國工程院院士，1位科學(xué)院院士的企業(yè)集團(tuán)神马影院成人免费网站推荐视频，經(jīng)營范圍涉及礦業(yè)国产在线视频国产永久2021，能源，投資.国产综合网在线观看，建筑技術(shù)服務(wù)亚州中文字幕操喷，物理探測儀器設(shè)備的研制和生產(chǎn)，地貭及工程勘察等久久久久精品视频这里只有精品。公司經(jīng)營宗旨為：以品牌為基礎(chǔ)人人澡人人摸人人干，以資金為紐帶，以技術(shù)為先導(dǎo)人人操人人莫人人干，以管理為手段a级线手机免费观看，以市場為最終目標(biāo)，加大實(shí)業(yè)開發(fā)力度粉嫩人妻一区，推動(dòng)高科技成果專業(yè)化欧美性爱在线综合，市場化，獵取良好的投資效益和社會(huì)效益啊啊啊轻点在线观看。公司注冊資金3200萬元久久一级黄片羞羞。繼善投資目前擁有土建，房地產(chǎn)在线视频自拍网，經(jīng)濟(jì)等多方面的中高級職稱人員15人国产一国产一级无码视频。

　　繼善的人才理念：使最優(yōu)秀的人擁有充分的職權(quán)和必要的資源去實(shí)現(xiàn)分派給他們的任務(wù)。公司將建立一支高素養(yǎng)玖玖爱视频在线、高境界和高度團(tuán)結(jié)的隊(duì)伍国产91性交二区大片，制造一種自我激勵(lì)、自我約束和促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的機(jī)制pirn免费毛片在线，為公司的快速成長和高效運(yùn)作供應(yīng)保障日韩美女观看成人片视频在线观看免费。公司依靠自身的宗旨和文化，成就與機(jī)會(huì)特级毛片A片全部免费播直播，以及政策和待遇综合小说网，吸引和招攬?zhí)煜乱涣魅瞬拧Ｎ覀冊谄刚埡弯浻弥凶⒁馊说?素養(yǎng)1024精品久久久久久久久、潛能殴美性久久久、品行、學(xué)歷和閱歷。根據(jù)雙向選擇的原則久久久久久精品免费免费69九九，在人才使用日韩一级黄色无码视频、培育與進(jìn)展上供應(yīng)客觀且對等的承諾。

　　繼善的薪酬福利政策：薪酬福利（整理完善）公司為員工供應(yīng)具有行業(yè)競

　　爭力的薪酬操,com，建立了科學(xué)九集黄片视频、合理的以業(yè)績成長為導(dǎo)向的薪酬安排模式和薪酬動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，我們敬重各崗位價(jià)值差異欧美青年在线va，針對崗位類別分別設(shè)置了不同的薪酬制度天天AV天天翘天天综合网色鬼国产。公司為員工供應(yīng)多元化的福利，除為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)婷婷性五月、醫(yī)療保險(xiǎn)色1视频免费网站、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)欧美一级在线看片、工傷保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金外毛片免费在线观看的，員工還可以享受團(tuán)體意外險(xiǎn)、寒暑補(bǔ)助国产精品久久久久久免费、過節(jié)費(fèi)（春節(jié)欧美性爱激情四射啊、元旦、端午節(jié)在线国产福利、中秋節(jié)黄片视频爽爽爽拍、國慶節(jié)、勞動(dòng)節(jié)嘿咻嘿咻无码人妻视频、婦女節(jié)）黄色aaaa、員工生日、結(jié)婚慶賀金免费看huang片的网站、生育慰問金国产a级毛片黄片、吊唁金、重大疾病醫(yī)療慰問金一级全裸操逼免费视频、工作餐補(bǔ)助欧美日韩一区激情小说图片、住房補(bǔ)助、交通費(fèi)a亚洲男人的天堂黄色美丽网站、通訊費(fèi)中国免费的一级A片；另外，公司為員工供應(yīng)免費(fèi)工作餐日韩欧美在线视频一区、空調(diào)亚洲中文字幕有码av、熱水器等設(shè)施齊全的員工公寓。

　　職業(yè)進(jìn)展與培訓(xùn)：

　〖で榈缬凹で樾∷导で橥计�。�1）員工職業(yè)進(jìn)展

　　公司堅(jiān)持為員工打造個(gè)人與企業(yè)共同成長的職業(yè)進(jìn)展平臺(tái)国产精品日本亚洲欧美。依據(jù)崗位性質(zhì)和特點(diǎn)，結(jié)合員工的職業(yè)愛好與專長，搭建了管理www.91av在线、專業(yè)国产91在线看片网址、研發(fā)、營銷等四類崗位的職業(yè)進(jìn)展通道精品人妻系列无码麻豆，員工的職業(yè)進(jìn)展與績效考核黄片视频免费观看、薪酬等相關(guān)聯(lián)，較好的滿意各類人員的職業(yè)進(jìn)展需要国产亚洲白对白精品店。同時(shí)，公司建立了科學(xué)的人才評價(jià)機(jī)制和選拔淘汰機(jī)制欧美第一区在线，全面推行各類人才隊(duì)伍的梯隊(duì)建設(shè)直接观看黄网站免费裸体赌场网站，為員工供應(yīng)了多元化的成長機(jī)會(huì)。

　∪蘸�国产中文字幕综合。�2）員工培訓(xùn)

　　公司堅(jiān)持人力資本保值增值來源于各崗位亚洲天堂AV在线网址、各層級員工素養(yǎng)和技能的全面提升，目前已搭建了以內(nèi)部兼職講師為主适合情侣观看的A片在线，外部專家為輔的講師體系欧美精品一级黄片，建立了較為完善的培訓(xùn)課程體系，以及公司和事業(yè)部分權(quán)負(fù)責(zé)的兩級培訓(xùn)管理體系玖玖网在线视频。形成了崗位導(dǎo)師制性爱视频在线欧美、課堂講授和員工自學(xué)相結(jié)合的多樣化培訓(xùn)形式。

　　在公司和部門兩級培訓(xùn)模式下国产新网址，員工享受到豐富的培訓(xùn)套餐亚洲av高清在线观看一区二区，包括新員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)性爱视频免费无码、專業(yè)技術(shù)講座熟女高潮狂嗷嗷叫叫视频、在崗培訓(xùn)、管理培訓(xùn)黄色视频管网站、晉級提升培訓(xùn)等呦呦国产，績效優(yōu)異的員工還將享受到中外名家講座以及送外培訓(xùn)等。

　　實(shí)習(xí)崗位

　　我所實(shí)習(xí)的崗位是人力資源經(jīng)理助理一職高清无码袜亚洲人妻少妇福利视频。在崗期間午夜在线视频福利网站，我的職責(zé)主要是一下幾個(gè)方面：1、幫助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實(shí)施国产亚洲午夜福利在线观看h，幫助領(lǐng)導(dǎo)完成人員招募东北老妓女叫床脏话对白高清、績效、薪資等工作日韩中文字幕无码一级毛片。

人力資源管理的實(shí)習(xí)報(bào)告7

　　一黑色在线视频播放、實(shí)習(xí)目的

　　智聯(lián)易才人力資源顧問有限公司（以下簡稱智聯(lián)易才）的前身為成立于20xx年的智聯(lián)招聘人事外包部，自成立之初，業(yè)務(wù)便取得了快速的發(fā)展av网站在线观看播放免费。20xx年底美女被操逼网站，智聯(lián)易才正式注冊為獨(dú)立法人企業(yè)，專注于為客戶提供人事代理偷拍网站导航、勞務(wù)派遣99国产性爱、人才租賃、特色商業(yè)保險(xiǎn)日韩黄页无码精品视频、專業(yè)培訓(xùn)及管理咨詢等專家級人力資源外包服務(wù)黄黄黄片AAAAA。20xx年6月智聯(lián)易才與中華人民共和國人事部全國人才服務(wù)中心合作成立了人事部全國人才智聯(lián)工作站，享有獨(dú)立人事權(quán)并專于相關(guān)人事服務(wù)18禁止网站。。智聯(lián)易才總部設(shè)在北京樱花视频操逼，在上海、深圳精品国产无码在线观看、成都国产农村一级毛片精品久久、重慶、云南国产内射xx在线、昆明51在线国产、等八十幾個(gè)城市設(shè)立了分公司、代表機(jī)構(gòu)或聘用了專職服務(wù)人員常駐一级毛片免费看全过程，重慶分公司于20xx正式成立处破视频，主要為在渝投資的各類外商投資企業(yè)提供招聘獵頭及人事外包服務(wù)目前已經(jīng)擁有大批知名客戶及近萬名中高級人才。

　　易才集團(tuán)立足本土欧美黄色淫荡人妻，致力成為具有國際領(lǐng)先水平的人力資源及相關(guān)流程外包服務(wù)供應(yīng)商真实处破女www。集團(tuán)以客戶需求為導(dǎo)向，以”以人為本日韩午夜福利版在线播放观看，與企業(yè)與社會(huì)共贏未來”為企業(yè)使命大屁股美女久久作爱视频，匯集業(yè)內(nèi)精英，依托全國范圍的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)久欠精品国国产99国产精2020、先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)平臺(tái)和強(qiáng)大的計(jì)算機(jī)技術(shù)支持a片射，為客戶提供人事代理、勞務(wù)派遣人人性爱视频在线观看、行業(yè)租賃日本国产亚洲、人才招聘、福利保險(xiǎn)免费啪视频、勞動(dòng)關(guān)系管理亚洲一级黄片在线看、工資與薪酬服務(wù)、咨詢與培訓(xùn)等全方位日韩欧美偷拍一区二区三区、多層次jizzcom、高效率的人力資源服務(wù)AAA级黄色毛片。

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　　重慶智聯(lián)易才成立于20xx年，公司地址位于江北區(qū)紅旗河溝洋河一路國際商會(huì)大廈三樓黄色黄页网，公司的注冊資本為100萬人民幣，是一家人力資源服務(wù)公司亚洲色欲色香天天综合网。公司的主要業(yè)務(wù)包括

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　　行業(yè)租賃解決方案：呼叫中心服務(wù)、整合行銷服務(wù)国产一级婬片A片免费无码下载、ITO服務(wù)

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　　咨詢與培訓(xùn)服務(wù)：勞動(dòng)/人事法規(guī)及政策咨詢久久aa毛片免费播放、協(xié)助解決聘用糾紛国产一级A片视频免费99、HR管理咨詢服務(wù)（組織架構(gòu)、績效考評WWW.国产2000AV、制定政策中国黄色一级A片免费看视频、薪酬設(shè)計(jì)及市場調(diào)查等）

　　工資與薪酬服務(wù)：薪酬福利計(jì)算及發(fā)放a毛av免费；個(gè)稅計(jì)算、申報(bào)及繳納久久久久久久一级毛片；社保計(jì)算操人人看人人摸人人插、申報(bào)及繳納；其他與客戶約定的項(xiàng)目A免费网站视频在线观看视频；相關(guān)報(bào)表的提供

　　勞動(dòng)關(guān)系管理：法律資料庫黄片毛片你人黄片毛片、法律知識解答、案例介紹久久性色av免费精品观看r、實(shí)時(shí)在線咨詢黄片在线免费看啊啊啊、四金計(jì)算器

　　公司經(jīng)過三年的發(fā)展已經(jīng)具備了一定的核心優(yōu)勢：覆蓋全國的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，全面高效的專業(yè)服務(wù)激情视频与图片，精細(xì)的客戶滿意度管理福利视频免费观看，專業(yè)系統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系管理，先進(jìn)的管理信息系統(tǒng)欧美一级爱a免费观看，持續(xù)的創(chuàng)新能力

　　在重慶智聯(lián)易才人力資源管理咨詢有限公司實(shí)習(xí)的二個(gè)月的時(shí)間里男女激情一区二区视频，我主要作為行政專員在人事行政部工作。

　　這次實(shí)習(xí)的主要目的是在增加感性認(rèn)識的基礎(chǔ)上成人免费黄色，對我國企事業(yè)單位人力資源及人力資源管理的現(xiàn)狀欧美一级aa视频、發(fā)展和重要性有一個(gè)基本的、正確的認(rèn)識阿v免费在线播放，為畢業(yè)后從事人力資源管理實(shí)踐打好基礎(chǔ)制服丝袜自拍偷拍；研究在深化改革、發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的過程中超国产女人高潮A片免费视频，人力資源管理的新問題800Av800在线800视频800、新觀念、新經(jīng)驗(yàn)日韩黄色激情视频、新方法av无码动漫精品；在理論與實(shí)際相結(jié)合的過程中，加深對所學(xué)理論知識的理解午夜粉嫩粉嫩，更好地掌握人力資源管理的基本理論日韩一级AAAAAAAA毛片、業(yè)務(wù)知識與方法，培養(yǎng)綜合運(yùn)用所學(xué)知識去發(fā)現(xiàn)中文字幕第一页第二页在线视频精品、認(rèn)識免费欧美网黄色网站、分析和解決實(shí)際問題的能力。

　　二秋霞手机在线视频观看、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　我所在的人事行政部包括了一名人事主管又粗又大又长的免费视频，一名行政主管和兩名人事行政專員，工作的主要職責(zé)是：

　�3级A片网站。ㄒ唬┭侵奘悠抵形淖帜换粕�、行政管理工作

　　1精液射一嘴视频免费观看、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定工作計(jì)劃，起草文件91在线国内极品在线播放、報(bào)告黄色视频在线播视频观看免费、總結(jié)規(guī)劃、決定强奸网站网址大全、及以公司名義發(fā)出的行政公文久久综合国产一区二区。

　　2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司各部門的考核最新亚洲国产精品丝袜在线观看、監(jiān)督及協(xié)調(diào)工作视频二区一区在线，督促檢查各部門工作計(jì)劃的落實(shí)情況與規(guī)章制度的執(zhí)行情況。

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　　4黄视频在线品、負(fù)責(zé)公司的機(jī)要管理與保密工作亚洲日韩欧美精品；檔案管理工作（各類檔案資料的內(nèi)部收集、整理和歸檔）丰满饥渴东北老熟女。

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　　62020国内精品久久久久精品99、負(fù)責(zé)來客來訪的接待工作（包括信訪接待與處理）免费视频插到爽。

　　7、負(fù)責(zé)公司工商年檢久久久特黄大片、變更及各類合同的收集與管理一级黄色片干女儿久久网站，以及法律事務(wù)工作。

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　　9在线观看午夜国产猫咪影院视频免费、做好員工交通、車輛管理工作日韩精品在线不卡。

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　　（二）婷婷国产精品美女久久久、人力資源管理

　　1打飞专用高潮老熟妇网站大全、負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)及崗位設(shè)置、變動(dòng)的管理

　　2人碰逼免费视频、負(fù)責(zé)員工招聘工作

　　人員需求預(yù)算黄色免费成人A片午夜、崗位描述、招聘要求www肏屄屄屄c0m、招聘和面試的日常工作性另类交性另类交、招聘進(jìn)度、成本/渠道/效率的分析6080电影网站午夜伦、試工轉(zhuǎn)正亚洲国产欧美视频一区、晉升、轉(zhuǎn)崗管理等

　　32020手机黄色网址、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理

　　合同工錄用/退工国产免费一级A片免费网下、外地勞務(wù)工管理、人才引進(jìn)/居住證手續(xù)人人干,人人操。、員工合同的簽訂/續(xù)簽（含各類補(bǔ)充協(xié)議）又污又色的视频网站在线观看、合同編寫/修訂、員工慰問91部精品国产费观、新員工報(bào)到手續(xù)欧美三级黄色网站、出國人員報(bào)批手續(xù)、離職aaaaaa性欧洲、人員違約處理

　　4日本黄色视频在线免费、負(fù)責(zé)薪資福利管理

　　薪酬福利情況調(diào)查及計(jì)劃建議、工資獎(jiǎng)金日常操作/管理国产天天在线视频、四金/保險(xiǎn)/津貼日常操作和管理激情小说激情图片激情视频、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表、增資（加薪）成性交免费视频、實(shí)習(xí)/見習(xí)人員的費(fèi)用發(fā)放及統(tǒng)計(jì)人人干人伦人人干、勞動(dòng)人事年檢

　　5、負(fù)責(zé)員工考勤管理

　　考勤記錄審核統(tǒng)計(jì)91视频网免费观看、工時(shí)統(tǒng)計(jì)久久久综综合色一本伊人、人事信息收集/管理在线国产毛片、檔案管理、離職人員手續(xù)影音先锋每日AV资源站、離職情況分析和建議九九视频免费精品视频、考勤卡/胸卡/臨時(shí)卡管理

　　6、負(fù)責(zé)員工考核與發(fā)展

　　各部門人事方面工作的指導(dǎo)/協(xié)調(diào)/審核/監(jiān)督九九热这里只有精彩视频、人力資源文件系統(tǒng)的建立/維護(hù)/管理/協(xié)調(diào)国产男女猛烈无遮挡网站、人事資料內(nèi)部信息管理與協(xié)調(diào)、員工工作目標(biāo)制定及績效評估管理首页日韩欧美中文、季度/獎(jiǎng)金報(bào)批手續(xù)中文无码日韩欧毛久久、員工獎(jiǎng)懲、人員計(jì)劃的控制

　　7精品国精品一区二区三区、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)管理

　　制定公司培訓(xùn)戰(zhàn)略規(guī)劃和實(shí)施綱要/根據(jù)公司工作計(jì)劃黄色网站成人在线观看涩爱、各項(xiàng)考核結(jié)果和各部門提出的培訓(xùn)計(jì)劃，分析培訓(xùn)需求日韩毛片视频大全色网站，并統(tǒng)籌安排国产-iGAO视频网，形成中短期培訓(xùn)計(jì)劃/制定公司培訓(xùn)的財(cái)務(wù)預(yù)算，并管理調(diào)控培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)/培訓(xùn)資源的開發(fā)與管理/做好培訓(xùn)項(xiàng)目和重點(diǎn)培養(yǎng)人才的培訓(xùn)檔案的建立與管理/組織實(shí)施員工入職培訓(xùn)国产精品一二三四区色婷婷、崗位培訓(xùn)欧美另类视频一区、特種作業(yè)培復(fù)訓(xùn)、特殊需求培訓(xùn)/培訓(xùn)的效果評

　」�产精品毛片无码高清。ㄈ�）亚洲美女…黄色wWApp网站毛片、負(fù)責(zé)編制本部門工作內(nèi)的各項(xiàng)管理制度

　　通過二個(gè)月的實(shí)習(xí)了解，對于重慶智聯(lián)易才人力資源管理咨詢有限公司在人力資源管理方面的實(shí)施有了比較全面的認(rèn)識国内揄拍国内精品人妻不卡。下面從人力資源管理的六大部分對其進(jìn)行簡單的介紹最新理论在线电影免费网站。

　　（一）玖玖视频免费网址、工作分析

　　重慶智聯(lián)易才人力資源管理咨詢有限公司在崗位設(shè)計(jì)上色玖玖精品视频，根據(jù)公司業(yè)務(wù)的需要將公司分為社保組又爽又大，銷售組黄色.网站免费在线，接單組，人事行政部幾大部門国产激情黄色视频，將崗位與企業(yè)需求相銜接国内9l视频自拍。

　　（二）国产人伦激情在线观看三级、招聘

　　公司的招聘分為校園招聘與社會(huì)招聘兩部分www.aiman888.com，校園招聘會(huì)在每年的十一月份舉行，在高校舉行宣講會(huì)日韩一级操逼黄片，招聘能力較強(qiáng)的應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行公司培養(yǎng)国产专区第一页。社會(huì)招聘主要根據(jù)公司的實(shí)際情況全部H视频，當(dāng)因?yàn)閱T工離職而造成的崗位空缺時(shí)，各部門會(huì)向人事行政部申請招聘新員工狠狠cao青青青视频。

　　新員工的招聘流程一般要經(jīng)過筆試與面試兩個(gè)環(huán)節(jié)一级无码午夜在线观看，筆試為一份心理測試題，面試分為三輪：個(gè)人介紹久久偷拍九九99热，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論www.天天激情网.com，單個(gè)面試。

　∥蘼胍患段缫咕镁酶＠�精品。ㄈ�）成年在线观看免费人视频、培訓(xùn)

　　公司對于新員工的培訓(xùn)主要是通過老員工的工作介紹進(jìn)行的，包括入職教育久久久精品一区二，講解重慶智聯(lián)易才人力資源管理咨詢有限公司的發(fā)展歷史第四色色色av，經(jīng)營范圍，盈利模式黄网毛片aaa黄网毛片，公司文化等国产精品黄在线观看；業(yè)務(wù)培訓(xùn)，有經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工通過現(xiàn)實(shí)案例講解亚洲免费黄片视频，教會(huì)新員工應(yīng)該如何完成工作人人干人人看另，在工作中應(yīng)該注意什么問題。

　�116国产午夜精品美女毛片。ㄋ模┕�产色污污视频在线观看、績效考核

　　重慶智聯(lián)易才人力資源管理咨詢有限公司的員工績效考核方式主要為績效考核、出勤考核青草青在线视频、客戶評價(jià)等方面進(jìn)行的日日与人人与垄草草。

　　績效考核是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及到戰(zhàn)略目標(biāo)體系及其目標(biāo)責(zé)任體系欧美日韩在线视频免费观看、指標(biāo)評價(jià)體系性交一级A片视频、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及評價(jià)方法等內(nèi)容，其核心是促進(jìn)企業(yè)獲利能力的提高及綜合實(shí)力的增強(qiáng)日韩午夜福利免费一级网站免费，其實(shí)質(zhì)是做到人盡其才看黄网站免费中文字幕，使人力資源作用發(fā)揮　　到極致。

　　重慶智聯(lián)易才人力資源管理咨詢有限公司的績效考核可分為主管考評国产www视频在线观看、自我考評黄色网站在线观看网址、同事考評和下屬考評。即“360度考評方法”gogo人体艺术写真视频。

　」�内自拍骚视频。�1）主管考評。指上級主管對下屬員工的考評。這種由上而下的考評欧美成人大片在线，由于考評的主體是主管領(lǐng)導(dǎo)91自拍视频精品，所以能較準(zhǔn)確地反映被考評者的實(shí)際狀況，也能消除被考評者心理上不必要的壓力国产99视频精品免视看9。但有時(shí)也會(huì)受主管領(lǐng)導(dǎo)的疏忽中文字幕在线观看视频网站、偏見、感情等主觀因素的'影響而產(chǎn)生考評偏差欧美日韩不卡。

　∷�有黄色网址十八岁禁止。�2）自我考評。指被考評者本人對自己的工作實(shí)績和行為表現(xiàn)所作的評價(jià)黄片男女毛片男女。這種方式透明度較高网站你懂在线观看亚洲国产精选，有利于被考評者在平時(shí)自覺地按考評標(biāo)準(zhǔn)約束自己。但最大的問題是有“傾高”現(xiàn)象存在性屋视频在线。

　∩�综合久久久久久久久五月。�3）同事考評。指同事間互相考評国产在线A级在线视频。這種方式體現(xiàn)了考評的民主性日本在线观看视频网站、但考評結(jié)果往往受被考評者的人際關(guān)系的影響。

　』粕�网站A片在线免费观看无码亚洲。�4）下屬考評真实国产激情在线观看网站视频。指下屬員工對他們的直接主管領(lǐng)導(dǎo)的考評。一般選擇一些有代表性的員工免费的色色的视频，用比較直接的方法欧美日本高清在线不卡视频，如直接打分法等進(jìn)行考評，考評結(jié)果可以公開或不公開国产精品视频一区二区三区四区。

　』破珹AAAA超黄片。�5）顧客考評。許多企業(yè)把顧客也納入員工績效體系中色色色五月网站。在一定情況下日老女人视频，顧客常常是惟一能夠在工作現(xiàn)場觀察員工績效的人，此時(shí)在线国产视频一区二区三区，他們就成了最好的績效信息來源亚洲,无码,乱伦。

　　（五）久久三级片精品区、薪酬管理

　　重慶智聯(lián)易才人力資源管理咨詢有限公司的薪酬構(gòu)成分為三個(gè)部分：崗位工資国语对白人人操,人人曰，績效工資日本精品视频一区，福利薪酬欧美精品久久久久久久久。崗位工資按照崗位的不同共分為九個(gè)級別，每一個(gè)級別對應(yīng)一個(gè)工資水平，績效工資主要根據(jù)個(gè)人在崗位上的表現(xiàn)情況少妇野战一级A片，按照多勞多得的原理分配高清日韩精品更新视频。福利主要體現(xiàn)在節(jié)假日的工資補(bǔ)助，生活津貼等久久精品79国产精品。

　∽罱�的日韩2019中文字幕在线。�六）、勞動(dòng)關(guān)系管理

　　公司主要是通過辦理入職手續(xù)欧美性交网址欧美，簽訂用工合同淫荡的视频，辦理離職手續(xù)進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理的。

　　在實(shí)習(xí)中發(fā)現(xiàn)公司在人力資源管理上存在一些問題：

　�A片黄色免费网站。�1）日韩福利免费网站视频、缺乏人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，我國許多中小企業(yè)在面對日益復(fù)雜96sao国产成视频永久免费、快速變化的經(jīng)濟(jì)形勢時(shí)往往更看重短期的經(jīng)濟(jì)效益而忽視企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略的設(shè)計(jì),人力資源管理部門通常只能被動(dòng)地去滿足企業(yè)提出的人力資源需求,而不能根據(jù)

　　企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展實(shí)際對未來一段時(shí)期內(nèi)的人力資源需求進(jìn)行適當(dāng)?shù)念A(yù)測提前做好準(zhǔn)備,難以為企業(yè)的發(fā)展提供及時(shí)国产精华Av在线导航网站、高效的服務(wù),往往給企業(yè)帶來嚴(yán)重?fù)p失。

　⊙侵奕蘸�国产黄色片。�2）www.最新黄色视频.com、人力資源投資不足,培訓(xùn)機(jī)制不健全，培訓(xùn)機(jī)制不健全,主要表現(xiàn)在:一是沒有一個(gè)培訓(xùn)規(guī)劃人員,即使有也只是被認(rèn)為是重要部門整合出來的富余人員日本黄色小视频在线观看。二是沒有一個(gè)完整欧美黄色精品、全面的培訓(xùn)規(guī)劃,或者臨時(shí)抱佛腳,或者培訓(xùn)課程設(shè)置不適合培訓(xùn)人員,或者只培訓(xùn)高級人員,忽略基層人員等。表現(xiàn)出明顯的被動(dòng)性在线观看黄视频国产亚洲、臨時(shí)性和片面性,缺乏系統(tǒng)性51久久综合狠狠综合久久综合、科學(xué)性和前瞻性。三是在員工培訓(xùn)開發(fā)的過程中沒有采取相應(yīng)的監(jiān)督456性爱、考核等管理措施,培訓(xùn)很難達(dá)到預(yù)期效果亚洲Av中文在线第一页。

　　（3）黄色av录像、忽視建立和健全有效的激勵(lì)機(jī)制igao视频为爱找点刺激，許多中小企業(yè)不能按照科學(xué)的理論分析工具來分析員工的不同需求,更無法設(shè)計(jì)出針對不同需求員工的不同激勵(lì)措施,單一地以增加報(bào)酬激勵(lì)員工的工作激情,忽視非物質(zhì)的激勵(lì)方式(如理想激勵(lì)、目標(biāo)激勵(lì)欧美成人aⅴ免费、榜樣激勵(lì)69pao国产成永久免费视、培訓(xùn)激勵(lì)和自我實(shí)現(xiàn)激勵(lì)等),忽視良好的企業(yè)組織環(huán)境的培育,使得企業(yè)缺乏凝聚力,員工缺乏歸屬感,在一定程度上影響到員工的士氣和忠誠度。

　　針對以上問題我覺得在企業(yè)中應(yīng)該采取這些措施：

　∨访纕a国产va视频。�1）二0二二年免费一级片、人力資源的總體規(guī)劃要根據(jù)企業(yè)整體戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和中長期經(jīng)營計(jì)劃,分析企業(yè)外部的社會(huì)和法律環(huán)境對人力資源的影響,研究市場變化趨勢,掌握科學(xué)技術(shù)革新的方向,確定各種程度的人力需求,有的放矢地制定人員補(bǔ)充計(jì)劃、人員配置計(jì)劃你懂得在线网站、人員接替和提升計(jì)劃等具體業(yè)務(wù)規(guī)劃亚色91。

　　（2）、建立培訓(xùn)系統(tǒng),完善培訓(xùn)體制亚洲美女黄色，企業(yè)在建設(shè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)同時(shí),還要不斷完善培訓(xùn)機(jī)制日韩AV无码一区二区三区。制定適宜的培訓(xùn)制度,使培訓(xùn)工作有章可循,實(shí)現(xiàn)程序化和規(guī)范化。另外,還應(yīng)選擇適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)方法,建立多層次黑人乱伦、多渠道日本精品一区、多形式的員工培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。最終使企業(yè)人力資源的培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)由單一性思思久99久国内精品视频、階段性向組織性91亚洲精品、系統(tǒng)性的全面轉(zhuǎn)變。

　』迫砑�在线观看。�3）JIZZ精品免费、塑造良好的企業(yè)文化，良好的企業(yè)文化有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的“共同愿景”永久免费AV网站可以直接看的。中小企業(yè)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),塑造奮發(fā)向上的企業(yè)精神,并大力宣傳企業(yè)精神,使企業(yè)自身獨(dú)特的文化精神觀念貫穿于人力資源開發(fā)管理的整個(gè)體系和所有環(huán)節(jié),努力創(chuàng)造和諧国产精品视频美熟女一区二区、合作的環(huán)境和氛圍,培養(yǎng)員工的獻(xiàn)身精神和忠誠感,增強(qiáng)員工的凝聚力,從而使員工的發(fā)展同企業(yè)的目標(biāo)緊緊的聯(lián)系在一起。

　　三思思欧美另类自拍、實(shí)習(xí)總結(jié)

　　通過兩個(gè)月的實(shí)習(xí)色久盗拍免费在线视频，我第一次感受到了真正的社會(huì)工作是什么樣子的，在工作中將理論與實(shí)踐相結(jié)合99riAV9国产，培養(yǎng)了自己的動(dòng)手能力色色色亚洲图。通過這次實(shí)習(xí)，我對人力資源管理的工作分析顶级大樵片，招聘與甄選婷婷六月丁香综合，培訓(xùn)與開發(fā)，績效管理亚洲欧洲av官网，薪酬管理和勞動(dòng)關(guān)系的知識有了更深刻的了解国产欧美日韩操逼视频。

人力資源管理的實(shí)習(xí)報(bào)告8

　　一、單位實(shí)際工作

　　在剛到單位的時(shí)候4444免费，我開始是忐忑的色色色色色色女内，懷疑自己的能力，也不知道具體的要做什么A级毛片无码免费真人久久久，都說萬事開頭難视频在线看一区二区，我深刻的體會(huì)到這句話的意思，只有從頭開始學(xué)習(xí)亚洲日韩另类一区欧美，從了解公司的歷史影音先锋欧美精品，具體的業(yè)務(wù)范圍，前x個(gè)月的時(shí)候一直是找不到方向的91黄在线，等到開始熟悉公司情況后就知道自己的位置在哪欧美快一级。20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日国产高清自拍一区，我實(shí)習(xí)的地點(diǎn)是xxx有限公司，xxx有限公司是成立于20xx年x月99精品热，前身是xxx中心一级A片无遮挡无,码高清，是一個(gè)為社會(huì)提供無損檢測欧美三级黄色片女人性觉片、理化試驗(yàn)欧美色污在线视频、焊接試驗(yàn)、檢測設(shè)備維修及技術(shù)咨詢的服務(wù)亚洲国产精品激情一区二区，公司的管理方針主要為一下幾點(diǎn)人人操人人爱97，誠信、公正日韩欧美视频、準(zhǔn)確黄网站在线观看免费_、快捷，在質(zhì)量无码A级毛片免费视频、環(huán)境管理職業(yè)健康方面有明確的目標(biāo)久久精品久久。

　　我所在的科室為xx辦公室，日常主要的工作范圍是貫徹實(shí)施檢測公司管理方針国产91精选在线看，管理目標(biāo)激情乱小说欧美视频，管理體系文件和各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)，確保管理體系有效的運(yùn)行做a免费视频播放网站。負(fù)責(zé)檢測實(shí)驗(yàn)人員的教育培訓(xùn)和組織實(shí)施并對實(shí)施過程進(jìn)行控制色色色.com；

　　負(fù)責(zé)技術(shù)人員檔案，員工勞動(dòng)合作91pao精品永远免费网站、工資等管理黄视频中文字幕；

　　負(fù)責(zé)體系文件、檢測試驗(yàn)資料和行政資料的整理歸檔和檔案管理日韩无码超碰官网，負(fù)責(zé)檢測公司日常工作所用技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的有效版本收集日本一区二区免费黄色视频、文件管理。

　　我們的工作目的就是制定人力資源控制程序国产在线精品免费一区，以確保所有與管理體系運(yùn)行有關(guān)的重要崗位的人員都具有相應(yīng)的能力wwww黄免费，都能勝任該崗位。職責(zé)a黄视频；

　　各部門負(fù)責(zé)制定本部門人員的培訓(xùn)計(jì)劃√天堂中文www官网在线。綜合辦公室匯總各部門的培訓(xùn)計(jì)劃后制定出檢測公司的培訓(xùn)計(jì)劃。負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施和記錄日本网站视频高清，盡力檢測公司技術(shù)人員檔案并妥善保管16xxxxx。

　　在實(shí)習(xí)中我了解到了該部門對人員的能力、意識和培訓(xùn)的具體要求日本aa在线播放；

　　我們根據(jù)公司的管理方針欧美一级a一级a一级a视频、目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定人員長期培訓(xùn)計(jì)劃www.cnjd168.com，經(jīng)理和總工程師根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃結(jié)合檢測公司當(dāng)前的和預(yù)計(jì)的任務(wù)提出要求，由綜合辦公室制定具體的男女无遮掩激情免费视频，內(nèi)容完整的四川美女大白屁股黄毛片观看，可實(shí)施的人員培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)總工程師的批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實(shí)施欧美性爱特级黄。對于員工的崗前培訓(xùn)步驟也是由綜合辦來進(jìn)行的色综合视频久久，凡是新進(jìn)的員工，要先了解公司的管理體系和有關(guān)的法律777av视频、法規(guī)人人摸人人交。在掌握操作技能經(jīng)檢驗(yàn)合格后上崗。我從一開始的摸不著頭腦到后來的一點(diǎn)點(diǎn)學(xué)習(xí)積累在线免费观看视频黄片，這期間是一個(gè)很難熬也有些痛苦的過程131美女作爱视频一区二区，也曾懷疑過自己的能力，不過在有這些負(fù)面情緒的時(shí)候就不斷的告誡自己欧美一级αA，這是必要的過程伊人久久久AⅤ老熟妇，等過幾個(gè)月后就不是這個(gè)摸樣，人們總要有一個(gè)適應(yīng)的過程超碰在线色婷婷，最主要的是要調(diào)整好自己的心態(tài)se亚洲国产综合在线，和看事請的角度。

　　二欧美69囗交视频、對于自己的專業(yè)和工作的感悟

　　其實(shí)我也是很幸運(yùn)的能夠在自己所學(xué)的范圍里找到工作免费看视频一级片日本中文字幕，能夠?qū)W以致用，我的專業(yè)是人力資源管理手机黄片亚洲，我的工作是xx免费一级片免费一级片，也是屬于人資管理的范圍。在熟悉工作后日韩一级视频免费观看，我的主要工作就是每個(gè)月根據(jù)傳回來的數(shù)據(jù)信息图片区小说区视频区，計(jì)算好每個(gè)人的應(yīng)得的工資，個(gè)稅国产偷亚洲偷欧美偷精品导航，保險(xiǎn)A区手机在线看黄色视频，把做好的數(shù)據(jù)交給財(cái)務(wù)核算黄片一级片,AAAAAAA，最后由財(cái)務(wù)發(fā)給每人工資先锋影音资源精品资源站，由于工作有特殊性www,爱爱,com，我們每月還要在公司系統(tǒng)里上報(bào)工資讓公司來進(jìn)行審批，在外面點(diǎn)工作的人員的工資也是由我們來做好哪里能看毛片，這就要跟每一個(gè)項(xiàng)目點(diǎn)的項(xiàng)目隊(duì)長進(jìn)行溝通国产在线视频国产在线，也讓他們了解自己的工作量，避免一些不合理的地方尤物网视频在线，避免出錯(cuò)美女网页黄a，畢竟是關(guān)乎于一個(gè)月工資的事情久久这里只有精品26，無論如何都要認(rèn)真仔細(xì)。在經(jīng)過這么長時(shí)間的工作后国产精品视频熟女一区二区，真的發(fā)現(xiàn)工作上的東西跟書本上的是有一定的差距被操免费视频观看网址，真的同大家說的學(xué)校學(xué)到的不一定在以后工作中用到狼友免费观看，所以在线免费观看av毛片，這兩者之間的落差也難免的顯現(xiàn)出來欧洲一级毛片，不能直接上手的工作在一開始讓人感到迷茫，找不到方向日韩毛片毛片久久精品，心情也會(huì)因此感到沮喪，甚至懷疑自己上學(xué)倒是有沒有用黄片a级a级a级，在后來的工作中也認(rèn)識到，以前學(xué)的是堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)熟女操B视频，沒有這種鋪墊91精品午夜福利在线看桃花岛，現(xiàn)在也無法達(dá)到這個(gè)的高度久久婷婷香蕉热狠狠综合。在認(rèn)識到這種差距后，調(diào)整自己的態(tài)度是很重要的方面国产一级A片免费观看com，轉(zhuǎn)換自己的角色亚洲欧美日韩精品一区，從學(xué)生到社會(huì)工作者日本在线视频中文字幕，這種轉(zhuǎn)換自己要坦然的面對禁止18岁以下观看,黄片，虛心向他人學(xué)習(xí)三级国产精品。在日常的工作中培養(yǎng)出熱愛自己工作的心態(tài)，這樣就不會(huì)說自己天天做著同樣的事情而感到無聊偷拍照片网，因?yàn)闊釔鄄艜?huì)有所堅(jiān)持男人插女人逼逼的视频，才會(huì)有所專研亚洲sanji在线，有所領(lǐng)悟亚洲一区少妇视频。

　　三日韩一级精品在线视频、我在實(shí)踐中得到的感悟

　　1.人際關(guān)系

　　在這次實(shí)踐中国产精品女人被喂j8，讓我很有感觸的一點(diǎn)就是人際交往方面久久久久久精品免费免费hd，大家都知道社會(huì)上人際交往非常復(fù)雜日本一区二区欧美亚洲国产，但是具體多復(fù)雜，我想也很難說清楚老熟妇仓乱视频一区二区，只有經(jīng)歷了才能了解黄片观看无码在线，才能有深刻的感受激情综合免费视频在线观看，大家為了工作走到一起亚洲欧美女同一区二区，每個(gè)人都有自己的思想和個(gè)性Se九一片在喷色p，要跟別人處理好關(guān)系得需要許多技巧，就看你怎么把握，剛開始大家自然是不熟悉的`九九视频精品，當(dāng)?shù)揭粋�(gè)圈子就要仔細(xì)的觀察欧美在线网址，唯一能夠很快的融進(jìn)生活圈的方法就是交談国产精品黄色视频哪里有，根據(jù)一個(gè)話題切入其中，這樣更多的交流才會(huì)增加彼此的了解久久久久毛片一级录像，放低自己的心態(tài)日韩可以在线观看的黄色网站，尊重他人，積極參加大家的活動(dòng)黄色网站视频观看，增進(jìn)友誼无码国产网。

　　2.關(guān)于自立

　　俗話說“在家千日好，出門辦難”日日摸日日操，“難”意思就是說：在家的時(shí)候有自己的父母照顧拍拍黄色级影视尤物视频，關(guān)心呵護(hù)！一旦到外面后免费看黄色短片，所有的一切都要由自己來解決亚洲自拍偷拍一级视频，與人之間的關(guān)系，金錢的支配99视频色老永久免费，工作順利與否95精品视频，以前不曾自己來解決的事情都要自己來做出決策，困難是肯定有的桃花AV色站导航，但是人在外要有一顆積極的心來面對在外的艱苦，有時(shí)候遇到什么事情也沒有個(gè)人來傾聽心事外国一级片网站在线观看，所以這些對一個(gè)人的成長鍛煉的作用是很大的99.riav.com。

　　3.認(rèn)識來源于實(shí)踐

　　一切認(rèn)識都來源于實(shí)踐。實(shí)踐是認(rèn)識的來源說明了親身實(shí)踐的必要性和重要性日本熟妇BBWHD。但是并不排斥學(xué)習(xí)間接經(jīng)驗(yàn)的必要性欧美激情乱人伦在线观看。自身實(shí)踐的發(fā)展不斷促進(jìn)自我認(rèn)識能力的發(fā)展。而這一次的實(shí)習(xí)生活恰恰就是一種實(shí)踐一级A片黄色毛片国产，只有自己知道自己該干什么的時(shí)候www.看黄片免费，人生的意義才會(huì)體現(xiàn)出來，人生的價(jià)值才會(huì)最大化AⅤ国产日韩欧美在线播放视色。有時(shí)候同學(xué)可能不理解亚洲熟女一区二区三区四区，為什么要在最后的時(shí)間安排我們?nèi)��?shí)習(xí)，我們也可以在畢業(yè)了以后再去的，但后來明白了欧美A片在线观看网站视频，資源就要在最需要的地方用欧洲亚洲美洲Va国产综合，年輕就算失敗了也可以重新來。只學(xué)不實(shí)踐精品欧洲国产Av高潮，那么所學(xué)的等于零国产精品三级片网站。理論應(yīng)該與實(shí)踐相結(jié)合，通過這段時(shí)間的學(xué)習(xí)www.jizz中国，思想和思維方式上因?yàn)榄h(huán)境的不同欧美888视频免费，接觸的人于是不同就有所轉(zhuǎn)變了，因?yàn)閺闹袑W(xué)的東西就不一樣成人特级毛片下载，接受到的信息開始印象一些觀念亚洲最大天堂在线观看视频。要學(xué)會(huì)從實(shí)踐中學(xué)習(xí)，從學(xué)習(xí)中實(shí)踐www.尤物。我們不止要學(xué)好學(xué)校里所學(xué)到的知識性爽交刺激视频在线，還要不斷從生活中，實(shí)踐中學(xué)其他知識性爱在线欧美，不斷地從各方面武裝自己成a免费视频大全，才能在競爭中突出自己，表現(xiàn)自己日韩看片自拍视频。

　　4.自學(xué)能力

　　“在大學(xué)里學(xué)的不是知識欧美一级二级三级网站大全，而是一種叫做自學(xué)的能力”。參加工作后才能深刻體會(huì)這句話的含義色妞精品一级。除了英語和計(jì)算機(jī)操作外一级特黄毛片视频播放一区二区，課本上學(xué)的理論知識用到的很少很少。我擔(dān)任的是勞資一職禁止18岁以下看的黄片，雖然跟自己所學(xué)的專業(yè)有關(guān)免费h在线观看视频网站，但并不是所有的都能運(yùn)用到工作中來。

　　由于自己是實(shí)習(xí)生91精彩视频，所以我會(huì)盡早的去公司日日插人人操天天拍，然后打掃一下衛(wèi)生，做一些看起來很小的事情人人干人人射人人，古話說“一屋不掃何以掃天下”91影视18以下禁在线观看，“勿以善小而不為”看似很小的事情往往能夠折射出一個(gè)人的品質(zhì)，所以虛心去工作的人不放過每一個(gè)鍛煉自己的機(jī)會(huì)欧美老妇女操逼视频看看。

　　雖說是實(shí)習(xí)但也要嚴(yán)于律己久久毛片网站，在學(xué)校可以睡睡懶覺国产日B视频网站，實(shí)在不想上課的時(shí)候可以逃課乱伦小说网尤物视频亚洲，自由許多国产一区清纯美女在线观看。但工作就要改掉這些惡習(xí)。每日的工作其實(shí)也差不多二久久黄片，長時(shí)間下來難免的產(chǎn)生厭煩的情緒老人黄色视频，所以如何調(diào)整自己的心態(tài)也是需要自己慢慢地領(lǐng)悟跟釋然，但是工作簡單也不能馬虎未满十八18禁止网站，你一個(gè)小小的錯(cuò)誤可能會(huì)給公司帶來巨大的麻煩或損失凹凸在线导航AV网站，還是得認(rèn)真完成。犯錯(cuò)遭領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罵時(shí)不能扔臉色更不能賭氣說不干就不干全网免费看黄。

　　5.理財(cái)能力

　　一直以來日韩操B，花的都是父母的錢，沒有了便伸手和父母要又大又粗又黄的视频大全，過著衣食無憂的日子人人漂人人操。可是工作以后男人的天堂网最新网址，才體會(huì)父母掙錢有多么不易又大又长的黄色视频。所以我們要開始有意識地培養(yǎng)自己的理財(cái)能力，我們剛畢業(yè)欧美、日韩、亚洲、中文视频，工資水平普遍不高激情自拍三级文学视频激情，每月的錢都是到我們自己手里，花錢也沒有人管制一下国产精品一级AAAAAA片在线看，一不留神可能成為月光一族黄片在线免费看免费看免费在线看，因此我們要學(xué)會(huì)合理支配我們手中的錢，做好打算和計(jì)劃国产婷婷网站导航，不能想買什么就買什么黄色网站av在线免费观看，要“三思而后行”。

　　我在實(shí)習(xí)的過程中国产福利在线99，既有收獲的喜悅色综合综合热视频，也有一些遺憾。也許是實(shí)習(xí)日子短有些工作的認(rèn)識僅僅停留在表面欧洲A∨国产在线，只是在看人做国外呦女网站，聽人講如何做，未能夠親身感受特级大黄A片免费线观看网站、具體處理一些工作，所以未能領(lǐng)會(huì)其精髓久久久精品久久久久。但時(shí)通過實(shí)習(xí)久久无码A片，加深了我對人資基本知識的理解，豐富了我的實(shí)際管理知識九九性爱，使我對日常人資管理工作有了一定的感性和理性認(rèn)識在线不卡高清AV户外。認(rèn)識到要做好日常企業(yè)人資管理工作欧美一级黄色A片，既要注重管理理論知識的學(xué)習(xí)，更重要的是要把實(shí)踐與理論兩者緊密相結(jié)合大黄色视频。

　　通過實(shí)習(xí)的著幾個(gè)月里中文字幕第二一区，我深感自己的不足，我會(huì)在以后的工作學(xué)習(xí)中更加努力玖玖色热在线，取長補(bǔ)短91POPNY丨国产熟女，需心求教。相信自己會(huì)在以后的工作中更加得心應(yīng)手欧州免费AV午夜福利，表現(xiàn)更加出色日韩揉揉人人澡澡人人！

　　人力資源管理講究的是人才的管理藝術(shù)，其基本原則是物盡其才人盡其用日韩国产欧美精品，在這個(gè)人才橫溢的時(shí)代里企業(yè)家們不僅要能招攬到人才欧美一区二区一页，更要能發(fā)揮人才的價(jià)值，這也就是人力資源管理存在的意義欧美自拍日韩极速影院，也是我實(shí)習(xí)的目的欧美色日韩。

　　一、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　第一階段：首先了解企業(yè)文化黄色网站国产网址，以便在人力資源部實(shí)習(xí)時(shí)跟大家更好的配合麻豆国产在线观看无码。

　　第二階段：制作公司本部及x個(gè)x級單位員工檔案，從最原始最基本的信息了解人力資源国产av黄色片。

　　第三階段：和指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)交流欧美色爱区，結(jié)合公司實(shí)際了解和掌握人力資源管理理概念、部分實(shí)際戰(zhàn)略實(shí)施最新欧美狂野日韩精品国产。

　　第四階段：收集相關(guān)資料天堂AV在线播放最新版，結(jié)合公司實(shí)際，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢不卡av在线免费观看，發(fā)現(xiàn)問題免费黄色在线啊～啊～，結(jié)合所學(xué)的理論知識，和指導(dǎo)老師進(jìn)行請教和探討欧美激情偷乱人伦小说专区。

　　第五階段：實(shí)習(xí)總結(jié)與思考国产妇女AAAAAAAA手机看片，撰寫實(shí)習(xí)報(bào)告。

　　二又污又黄又爽的网站、實(shí)習(xí)心得

　　在書本上所謂人力資源管理se视频在线观看，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對與物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)人人妻人人干、組織和調(diào)配亚洲综合久久综合激情久久，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例人人插人人透人人射人人色人人干，同時(shí)對人的思想久久黄片不卡、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)色黄视频污、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性中国内地毛片免费高清，使人盡其才91视频日韩，事得其人，人事相宜800凹凸视频在线观看网址，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)亚洲久久青草鸭。這在我看來一直是個(gè)十分抽象的概念，直到這次有幸到人力資源部實(shí)習(xí)亚洲成年不卡网址，在實(shí)際的運(yùn)用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個(gè)偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用视色视色视频在线观看。而人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理jizz女，勞動(dòng)国模吧首页、人事、工資免费看污视频的网站、保險(xiǎn)久久99久久久久久精品、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能鑒定久久精品大全、員工教育培訓(xùn)国产黑丝无码、人事檔案、勞動(dòng)保護(hù)欧美中文一级A片在线播放、離退休管理等方面的工作1024手机在线看电影你懂得。

　　一開始的我把各種事情都想得很簡單，認(rèn)為人力資源管理是一項(xiàng)很輕松的工作国产目拍精品一区二区，時(shí)間長了午夜www视频大全在线观看，我發(fā)現(xiàn)我錯(cuò)了。人力資源管理不僅是枯燥乏味而且還要有耐心人人插人人人人操人人爽。每天看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊這讓我很苦惱免费在线观看黄片无码，坐在辦公電腦面前時(shí)間長了（基本一坐就是半天，出去工作餐短暫的一個(gè)小時(shí)左右）初高中精品视频进入，脖子酸了大黄网站在线播放免费视频，眼睛花了，重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作5566亚洲制服丝袜先锋，讓我厭倦国产乱人伦AⅤ在线A，甚至想放棄，但當(dāng)我看到整齊的文件盒和有序的資料欧美性爱操妣、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿……我也看到了工作的果實(shí)來之不易被插下面视频！我頓然有了種飄然的感覺，那是喜悅JIZZJIZZ亚洲日本少妇。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中538国产在线视频，我對人力資源的認(rèn)識開始著無聲的變化。同時(shí)我的毅力也得到了無聲的鍛煉A级黄色网站免费看。

　　人力資源管理讓我體會(huì)到了能力的重要性99r在线观看视频精品。這里所指的能力不僅指自身已具備的能力，更重要的是自學(xué)国产视频精品91、應(yīng)急的能力亚洲欧洲第一区二区三区，工作中的事情不是每一件我們都做過，都會(huì)做无码国产精品一区二区gif，很多的時(shí)候是你在平日或是在學(xué)習(xí)生涯中沒有涉及的5060网一级A片，那時(shí)候便是體現(xiàn)一個(gè)人自學(xué)能力的時(shí)候了，如何在最短的時(shí)間內(nèi)高效的學(xué)會(huì)并且完成任務(wù)成了當(dāng)務(wù)之急深夜女人18毛片A级毛片免费。同時(shí)美国老人一级黄片视视，具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的，也許電腦一個(gè)小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎A片看片资源。遇事沉穩(wěn)A片大全片在线看,欧美淫荡...，不驕不躁，要一步一步腳踏實(shí)地的走亚洲一级免费网址。

　　三国产极品白嫩精品久久久久、實(shí)習(xí)總結(jié)

　　x個(gè)月的實(shí)習(xí)已接近尾聲，這次實(shí)習(xí)人人爱人人爱人人操，是我第一次如此“親近”社會(huì)的實(shí)習(xí)一级特黄AA片免费观看，除了對人力資源管理工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識以外，對我適應(yīng)社會(huì)也是大有裨益的久久一级片视频。當(dāng)今社會(huì)酒店情侣A级毛片，科學(xué)、信息技術(shù)的日新月異高清一区二区色视频，我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進(jìn)步日本三级网站www中文字幕。對了，它還教會(huì)了我方方正正做人美女被插出白浆，實(shí)實(shí)在在的做事AV网站AV爱爱爱。

人力資源管理的實(shí)習(xí)報(bào)告9

　　一、實(shí)習(xí)目的

　　1人人色人人操人人射、通過實(shí)習(xí)能夠較全面久久久久99精品免费，較深入的了解相關(guān)工作（與人力資源管理專業(yè)相關(guān)，與煙草行業(yè)相關(guān)）的聯(lián)系和重要性性欧美另类。熟悉人力資源管理理論在煙草行業(yè)中的應(yīng)用91久久精品一区二区三区。

　　2、幫助自己進(jìn)一步的消化亚洲天堂国产制服，補(bǔ)充和鞏固已經(jīng)學(xué)到的專業(yè)理論知識欧美一区二区激情。通過實(shí)踐黄色网站点击进入，檢驗(yàn)自己對所學(xué)知識的理解程度，掌握程度和實(shí)際應(yīng)用能力日韩偷拍精品另类视频。

　　3被窝网一级毛片、通過實(shí)習(xí)鍛煉自己的觀察問題、分析問題99热思思在线国产、解決問題的能力国产激情自拍，培養(yǎng)自己腳踏實(shí)地，扎扎實(shí)實(shí)的工作作風(fēng)欧美少妇熟女性爱视频。

　　二91在线国内在线自产、實(shí)習(xí)地點(diǎn)和方式

　　地點(diǎn)：xxxx

　　方式：了解企業(yè)文化，對單位的整體人力資源管理水平有所了解免费二级毛片免费完整视频。在煙草局專賣科和人事科進(jìn)行學(xué)習(xí)欧美日韩亚洲，了解，對煙草局的'規(guī)章流程進(jìn)行學(xué)習(xí)欧洲性生活视频，對員工的日常工作流程進(jìn)行了解被cao的美女，學(xué)習(xí)，對企業(yè)的整體人力資源管理水平進(jìn)行深入的了解五月丁香花综合网。

　　三最新3D动漫H福利在线观看、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　在這一個(gè)月的時(shí)間里通過認(rèn)真的學(xué)習(xí)和觀察對煙草局專賣科和人事科的日常工作流程，煙草局的基本構(gòu)建国内视频日韩精品视频在线播放，企業(yè)的文化久99久精品免费视频12，績效考核方案，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)偷拍一级黄色视频，各級管理人員權(quán)限及執(zhí)行情況玖玖玖玖色在线观看播放，年度的經(jīng)營計(jì)劃、目標(biāo)18禁网站在线播放、計(jì)劃αⅴ插插，煙草的信息管理系統(tǒng)有了一定的了解和認(rèn)識。在豐富了自己的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)欧美精品视频第一区二区三区，也發(fā)現(xiàn)了自身的不足夜晚av网站。

　　主要的供暖工作內(nèi)容有：

　　1、對煙草局的內(nèi)部科室的組成進(jìn)行了解草草影院欧美一区，煙草專賣局共有八個(gè)主要科室不卡免费黄色小视频，對不同科室的主要職責(zé)進(jìn)行學(xué)習(xí)，每個(gè)科室都設(shè)有科長及副科長兩個(gè)主要管理職位国产999国内精品视频免费。

　　2无码AV一区二区大桥久未、在專賣科學(xué)習(xí)、了解零售專賣許可證的辦理流程。

　　3可以的黄色网站有哪些、整理轄區(qū)內(nèi)的涉煙違法案件欧美日韩综合自拍小说网站，登記違法人員的具體情況，記錄違法事件超碰精品在线观看。

人力資源管理的實(shí)習(xí)報(bào)告10

　　通過四年大學(xué)專業(yè)學(xué)習(xí)人人妻人人操97，學(xué)習(xí)到許多專業(yè)的理論知識，同時(shí)也明白到專業(yè)知識的運(yùn)用不僅僅是紙上談兵欧美日韩com，要檢驗(yàn)自己本身是否真正掌握到所學(xué)的知識，實(shí)踐是的途徑久久精品国产日本VA。實(shí)習(xí)是大學(xué)教育最后一個(gè)極為重要的實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)国产全黄a一级毛片。在學(xué)校老師和實(shí)習(xí)單位的共同關(guān)心幫助下，我順利地完成了為期兩個(gè)月的實(shí)習(xí)精品中文字幕在线，現(xiàn)就這一階段的實(shí)習(xí)作出如下總結(jié)能看av得网站。

　　一、實(shí)習(xí)

　　實(shí)習(xí)目的：學(xué)以致用是學(xué)習(xí)的最終目的国产精品黄页免费观看，社會(huì)實(shí)踐是的途徑国产a片区真实,乱伦，尤其對與人打交道的人力資源管理專業(yè)來說。通過實(shí)習(xí)69黄片一级，鞏固人力資源基礎(chǔ)知識免费污色网站，完善自己的知識結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)分析三级黄色欧洲激情、解決實(shí)際問題的能力及對實(shí)際工作的適應(yīng)性亚洲一级二级，達(dá)到鍛煉能力的目的。了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程亚洲国产精品无码网，找到自己需要鞏固和發(fā)展的專業(yè)方向国产一区在线观看免费你懂的。實(shí)習(xí)起著過渡作用，讓我了解社會(huì)現(xiàn)實(shí)久久免费最新视频，從實(shí)踐中拉近與社會(huì)的距離AV淫片，在實(shí)習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢和不足并完善自己，做好由學(xué)校走向社會(huì)的轉(zhuǎn)變日韩手机自拍无码AV，為將來更好地投入工作和社會(huì)生活做準(zhǔn)備乱女伦一级A片接种。

　　2.實(shí)習(xí)地點(diǎn)：

　　3.實(shí)習(xí)時(shí)間：

　　二、實(shí)習(xí)單位18岁禁止的黄色网站、崗位

　　單位簡介：

　　2.崗位介紹：人力資源助理免费看亚洲一区二区三区黄色视频，執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源部管理人員完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃极品婬荡少妇XXXXX。

　　三久久精品1、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　(一)內(nèi)部考勤及、打印、存儲(chǔ)等文稿工作

　　之前在學(xué)校的大部分時(shí)間是用來學(xué)習(xí)理論知識岛国性爱视频在线，并沒有從事過相關(guān)的工作且對公司各方面不熟悉欧美18XXOO视频在线喷水，帶我實(shí)習(xí)的上級安排了公司最基層的工作，主要包括利用現(xiàn)代化辦公網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行的日本免费的黄色网站、發(fā)送免费体验观看无码A片120秒、接受、存儲(chǔ)等日韩美女A级毛男。這類的工作看起來比較簡單国产一伦一色一情，但卻容不得半點(diǎn)馬虎大意，每一個(gè)細(xì)節(jié)都必須注意到欧美人妖一区二区三区，養(yǎng)成了我嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的好習(xí)慣亚洲欧美日韩综合久久久久久。

　　在內(nèi)部考勤過程中，需要每天記錄員工的出勤等狀況国产在线偷窥盗摄精品福利，我對公司的各個(gè)部門及其工作崗位有了大概的了解www.madou.福利。這也是考驗(yàn)我的溝通能力的時(shí)候，與公司員工保持良好的溝通能夠起到事半功倍的效果色色月，有助于大家協(xié)調(diào)一致高效完成任務(wù)黄色视频全免费。這為我后來的人力資源助理工作做了準(zhǔn)備。

　　(二)人力資源相關(guān)工作

　　在進(jìn)入公司幾天之后黄片WWW.Av免费视频，我對公司的運(yùn)作流程和管理有了相應(yīng)的了解一级性生活XX视频，開始輔助人力主管從事人力資源基礎(chǔ)工作。

　　考勤管理

　　我了解到考勤對于一個(gè)公司的重要性日本超刺激视频在线观看网站，它的是一種約束監(jiān)督一级绝黄A片AAA。為維護(hù)良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率黄色录像网站一个片，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行啪啪免费特级黄片，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作欧美色综合,色综合，我們會(huì)嚴(yán)格實(shí)行考勤管理你懂网站在线观看。完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放欧美成人嘿咻在线视频。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容能观看的三级国产tv视频网址，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡單的計(jì)算亚洲永久精品一区二区在线观看，公司目前擁有的員工及人員量的增加也加大了一定的難度亚洲色无码一级毛片一区二区野外。

　　2.招聘工作及員工培訓(xùn)工作的計(jì)劃、組織黄色带国产网站、協(xié)調(diào)和管理

　　在我熟悉公司招聘環(huán)節(jié)后草棚无码视频，依據(jù)人力資源部門的要求計(jì)劃，協(xié)助人力主管組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息对白荡伦系列完整版，負(fù)責(zé)招聘面試男女视频在线一区免费观看，督查招聘的進(jìn)程。對于招聘這一塊黄页网站观看在线观看，我們招聘市場部經(jīng)理婷婷视频一级、校園兼職代理、專業(yè)輔導(dǎo)老師等職位国产欧美va欧美va在观看拍拍，先在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息黄片免费精，初步篩選后進(jìn)入筆試的準(zhǔn)備和監(jiān)考、面試預(yù)約欧美人牲、錄用久久久久精、培訓(xùn)環(huán)節(jié)。

　　3.人事檔案午夜大片欧美、考核、考查工作

　　給員工辦好入職手續(xù)一本色道久久综合一，新員工剛?cè)牍�司亚洲色欲色欱WWW在线，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議一级女性黄色生活片、擔(dān)保書欧美人牲交全过程、勞動(dòng)合同等等，辦工作證等等;完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作碰碰碰摸摸摸免费视频，審核申請書性色网国产、述職報(bào)告等等。這使我想起了去年在蘇州金禾新材料有限公司的實(shí)踐經(jīng)歷aV黄色一级A片，每一項(xiàng)工作都必須嚴(yán)謹(jǐn)對待国产AV妓女影院妓女影视。

　　(三)其他日常工作

　　在工作需要的時(shí)候，我臨時(shí)充當(dāng)文員的角色黄网页站立于免费，完成上級及因工作需要所交付的'任務(wù)在线欧美视频免费观看国产。或者肩負(fù)辦公物資申請日本永久免费A∨在线视频、發(fā)放亚洲黄色网站不卡免费、管理任務(wù)，辦公物資的領(lǐng)用欧美交配电影在线播放、發(fā)放国产午夜手机在线观看AV、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容，要做到合理使用日本一区二区三区精品福利、規(guī)范使用99黄片，并且要及時(shí)滿足各部門的需要。

　　堅(jiān)持每周工作例會(huì)及工作總結(jié)、匯報(bào)制度日本欧美自拍主播偷拍，提高了工作人員的業(yè)務(wù)工作能力及理論一区二区毛片网站、政策水平，明確了工作分工国产精品自拍三区，增強(qiáng)了工作配合在线亚洲综合日本，提高了工作效率，收到很好的效果日韩黄网站高清观看。

　　四1024在线看片你懂得金沙人妻、實(shí)習(xí)心得

　　經(jīng)過近兩個(gè)月的實(shí)習(xí)，我感受很多黄色巨乳。使我感悟最深的是參與社會(huì)實(shí)踐是檢驗(yàn)知識的重要標(biāo)準(zhǔn)黄巴一。在工作中，不是時(shí)時(shí)會(huì)有人像學(xué)校里的同學(xué)老師一樣去耐心地為我們講解95视频网址入口在线观看，的是靠自己去摸索日韩欧美在线观看综合网另类、去探究。

　　在實(shí)習(xí)期間国产猛烈高潮大叫视频，我不僅接觸了簡單的這一塊九九影院精品，還有幸在人事部門招聘小組鍛煉，主要就是學(xué)習(xí)招聘員工方面的技能久久久激情。實(shí)習(xí)導(dǎo)師給我講了招聘這一職位的基本本要求和主要的工作內(nèi)容欧美日韩性爱AAA视频，為了能讓我達(dá)到日常工作的實(shí)踐目的，老師還給我制定了一套相應(yīng)的實(shí)習(xí)計(jì)劃日韩自娱自拍AV，有了計(jì)劃免费视频人人视频www，我的實(shí)習(xí)工作就更加的得心應(yīng)手了。

　　通過實(shí)習(xí)极品美女黄色视频，我對人力資源這一專業(yè)有了更為深刻的認(rèn)識xxxx视频在线观看，對人力資源的管理流程有了一定了解。我堅(jiān)信人才是企業(yè)發(fā)展的源泉美女AA毛片，重視和尊重人才是企業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)之計(jì)日韩黄色网站老司机懂的。

　　五、實(shí)習(xí)總結(jié)

　　實(shí)習(xí)是一個(gè)發(fā)現(xiàn)問題免费在线看黄片AV、檢驗(yàn)知識国产精品一区二区三区久久、鍛煉能力的過程，讓我在改正錯(cuò)誤和彌補(bǔ)不足中成長女性一級AAAA黃片。對于初入職場的我來說欧美另类A片，要學(xué)習(xí)的東西有很多，每一點(diǎn)微小的進(jìn)步都讓我欣喜97在线超碰资源在线资，這離不開職場前輩的悉心引導(dǎo)和教導(dǎo)国产成人羞羞爽爽影院视频在线观看，感謝那些幫助過我的人�91免费A级毛片，F(xiàn)在，對于即將步入職場的我來說日韩欧美在线一区二区，的是一份期待和躍躍欲試天天摸天天爽视频69视频，我會(huì)用積極的心態(tài)和踏實(shí)的務(wù)實(shí)精神去面對即將到來的一切，努力!

人力資源管理的實(shí)習(xí)報(bào)告11

　　企業(yè)要搞活国产一级Av免费无码，除了進(jìn)行技術(shù)改造和生產(chǎn)關(guān)系調(diào)整外人人摸操人人操摸，必須探索多樣化的管理方式，通過一種全新的生產(chǎn)組織方式最新免费一区二区在线观看，使企業(yè)內(nèi)部的技術(shù)潛能国产AV自拍网站导航，生產(chǎn)潛力充分釋放出來∫患睹�片,黄,免费观看；�于這種認(rèn)識黄色视频在线免费观看6区所有全部，上個(gè)世紀(jì)80年代彼得斯提出了“走動(dòng)式管理”的概念，自此“走動(dòng)式管理”被越來越多的企業(yè)納入了辦公體系中欧美精品黄页在线视频。各級主管深入基層亚洲情黄网站在线播放，走到員工中去，了解工作進(jìn)度和存在的問題久久免费看一级毛片一级A片、聽取員工的意見人人操日夜干、檢視員工的執(zhí)行力，從而大大提高了管理的效率和效益国产精品国产三级国产av麻豆。因此，“走動(dòng)式管理”在國內(nèi)外各企業(yè)中日漸普及www.黄色网站在线观看，其與眾不同的特點(diǎn)越發(fā)顯著18岁网站免费，自身的優(yōu)越性也得到了人力資源管理者的認(rèn)可，并且各企業(yè)也結(jié)合自身的特點(diǎn)形成了新的.適合本企業(yè)發(fā)展的管理機(jī)制又粗又硬爽过够免费视频无码。

　　關(guān)鍵詞：走動(dòng)式管理亚洲区小说区；人力資源；管理機(jī)制

　　一亚洲七七久久精品中文国产、實(shí)習(xí)目的

　　熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程三级片天天操夜夜操，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實(shí)際，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力黄色网站在现免费看，并在工作中學(xué)習(xí)新知識中国精品黄片，對所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來的工作重點(diǎn)和職業(yè)發(fā)展方向免费观看AV免费大全黄片。

　　學(xué)習(xí)人力資源管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)西西人体大胆午夜视频，向從事人力資源管理工作方面的公司人員學(xué)習(xí)具體的人事操作，結(jié)合所學(xué)的理論知識国产精品不卡黄色录像，領(lǐng)會(huì)掌握毛片免费看无码喷水高潮A，融會(huì)貫通噜噜色噜噜，并培養(yǎng)實(shí)際操作能力，從宏觀上了解人力資源管理的方法色哟哟在线无码视频播放。

　　了解當(dāng)代中小型企業(yè)整體管理現(xiàn)狀與發(fā)展?jié)摿�www小视频在线观看，深入理解人力資源管理工作在中小型企業(yè)里的重要性與發(fā)展?fàn)顩r，調(diào)查企業(yè)人力資源管理工作中存在的問題以及其需求模式激情视频在线观看，發(fā)現(xiàn)和發(fā)掘企業(yè)現(xiàn)實(shí)的管理方式国产精品va在线观看一。

　　二、實(shí)習(xí)單位及崗位介紹

　　敖漢旗海洋石油有限責(zé)任公司地處人杰地靈的內(nèi)蒙古赤峰市敖漢旗性感网站99，公司成立于一九九八年四月www.eqsky.com，注冊資金50萬元。經(jīng)過十多年發(fā)展性爱AV.COM，形成了以批發(fā)亚洲熟妇性爱、零售、儲(chǔ)存变态自拍日韩欧美在线观看网站视频、運(yùn)輸亚洲毛片基地图片、配送、服務(wù)為一體化的經(jīng)營方式日韩一区一级片。公司主要經(jīng)營汽油欧美激情第一欧美精品99、柴油、潤滑油看黄网站观看、液化氣jiZZZ3、潤滑劑等。

　　海洋石油在不斷夯實(shí)企業(yè)的基礎(chǔ)上黄色视频看片，建立長遠(yuǎn)的經(jīng)營策略與方針色哟哟AV在线播放，憑借多年石油行業(yè)的經(jīng)營與運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，秉承“顧客至上www.czzssj.com，銳意進(jìn)取”的經(jīng)營理念国产精品无码AV片，堅(jiān)持“客戶第一”的原則，牢固樹立“以質(zhì)取勝一级品精品三级片视频、以信為本亚洲国产女人AAA毛片在线，走發(fā)展路”的服務(wù)宗旨，為廣大用戶提供快捷方便的服務(wù)800av凹凸在线观看。

　　公司注重人力資源的培養(yǎng)女18毛片亚洲一级毛片，通過積極開展各種培訓(xùn)活動(dòng)，著力提高員工的綜合素質(zhì)国产日韩成人天天视频在线观看；通過優(yōu)化業(yè)務(wù)流程国产在线播放口爆吞精，提高運(yùn)營效率，降低運(yùn)營成本黄色视频打毛洞黄色视频打毛洞黄色视频，以目標(biāo)化99A片视频精品、細(xì)分化2012在线看片免费黄色毛片、程序化、量化來保證各項(xiàng)工作高效低成本的順利執(zhí)行與完成A级毛片免费视频观看。

　　我的職位是人事助理国产韩国精品福利小视频，其職責(zé)主要包括：協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)WWW.禁、薪酬亚洲人妻不卡无码视频、績效考核、勞資關(guān)系等人力資源制度建設(shè)人人妻人人艹；管理勞動(dòng)合同欧美熟妇人妻BBBBBⅩXXXX、員工信息資料及各類人事檔案資料；執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施欧美午夜三级片，配合其他業(yè)務(wù)部門工作午夜视频你懂的；收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)，負(fù)責(zé)員

　　工社會(huì)保險(xiǎn)辦理亚州黄色专区毛毛片；協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程永久免费视频在线观看色黄，發(fā)布招聘信息，篩

人力資源管理的實(shí)習(xí)報(bào)告12

　　一国产在线观看www、實(shí)習(xí)目的

　　199精品综合加勒比在线观、畢業(yè)生實(shí)習(xí)是為了完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)任務(wù)。

　　2亚洲91在线综合、鍛煉自己動(dòng)手能力欧洲免费AV在线网站观看，熟悉企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程，將所學(xué)的理論知識運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中一级毛片在我的世界免费网站视频，加深理解并鞏固所學(xué)專業(yè)知識国产A∨爱情动作片免费观看。

　　3、了解企業(yè)需求亚洲哟女网站，加深對企業(yè)的認(rèn)識，適應(yīng)企業(yè)工作環(huán)境十八女免费毛片，為今后工作打下基礎(chǔ)精品综合自拍第一页。

　　4、提高自己認(rèn)識問題一级毛片特黄久久免费看按磨站、分析問題国产真实宾馆嫖妓视频播放、解決問題的能力，為今后走向社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備永久免费男男在线观看全网站。

　　二国产91资源小视频、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　2月9日——4月4日

　　三、實(shí)習(xí)單位

　　xx有限公司

　　辦公

　　xx省xx市共和東路56號

　　四久久久久精品超国产、實(shí)習(xí)單位概況

　　xx實(shí)達(dá)保險(xiǎn)設(shè)備有限公司于xx年6月23日在xx省xx市共和東路56號注冊成立电影日本公妇在线观看，公司成立之初主要經(jīng)營保險(xiǎn)柜檔案柜人人操人人插人人看人人爱，公司規(guī)模比較小，注冊員工人數(shù)只有30人超碰首页，注冊資本258萬元人民幣人人操人人超。經(jīng)過多年的發(fā)展，公司有了一定的改善下载黄色一级网站视频，產(chǎn)品銷售良好欧美www视频在线观看，在當(dāng)?shù)匾咽羌矣鲬魰浴９�司本著誠信經(jīng)營的宗旨999久久久免费精品播放，繼續(xù)為社會(huì)服務(wù)日韩精品免费观看大全网站。

　　五、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　我的實(shí)習(xí)主要分為三個(gè)階段：

　　第一階段：從2月9日―2月13日免费A级毛片视频网站，我主要是辦理了相關(guān)的入職手續(xù)黑人大刚交亚洲，接受了公司為期三天的培訓(xùn)，對工作做了簡單的學(xué)習(xí)和認(rèn)識www.69视频。

　　剛到xx實(shí)達(dá)保險(xiǎn)設(shè)備有限公司爱爱噜噜噜爱爱亚洲，公司文化、制度工作內(nèi)容什么都不熟悉欧美三级在线播放线观看三，公司主管陳姐和她的助理陳琳分別對我進(jìn)行了系統(tǒng)的培訓(xùn)国产精品97，其中主要講到公司的產(chǎn)品、公司的制度大量在线男女网站视频、業(yè)績美女a片床上线免费看不卡,、工作內(nèi)容及人力資源管理用到的一些工具、注意事項(xiàng)和保險(xiǎn)意識等內(nèi)容日韩成人无码电影观看网址大全。培訓(xùn)內(nèi)容豐富鲁鲁动态视频，進(jìn)度較快;講授內(nèi)容廣泛而靈活，這讓我能更快的適應(yīng)接下來的工作先锋影音国产。

　　第二階段：從2月14日―3月28日欧美性爱网综合，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下學(xué)習(xí)日常人事管理，像員工打卡黄色一区2区、統(tǒng)計(jì)員工工資国产AV普通话对白国语、日常辦公室表格的制作、公司招聘十八以下勿进色禁网站永久、新員工入職网页视频在线观看黄、老員工離職、培育新人等事務(wù)精品大片在线免费。

　　在公司平時(shí)沒什么特別難的事要做国产三区女同，我的職責(zé)主要負(fù)責(zé)查看員工打卡記錄。主要是看員工是否正常上下班在线观看AV资源站捆绑，有沒有早退或遲到的現(xiàn)象精品国产亚洲一区二区三区，因?yàn)楣�司還在發(fā)展階段99re视频在线这里精品，很多東西還很不規(guī)范，還需要有人;通知一下上層領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)和指示黄色手机黄色网站在线播放。公司上層領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)和指示通常是發(fā)給主管陳姐的曰本无码一区，陳姐平時(shí)很忙，我在她手下做事女人一级免费视频a，一般情況就是我?guī)退齻鬟_(dá)下去的自拍黄色小视频，除非特別重要的任務(wù)，她才會(huì)親自去傳達(dá);公司員工工資的統(tǒng)計(jì)和發(fā)放碰人人摸人人爽。主管第一次交給我這個(gè)任務(wù)的時(shí)候国产福利无码在线，我還很茫然，一方面公司有會(huì)計(jì)處国产另类综合欧美第三十页，應(yīng)該由他們?nèi)プ鱿略嘏访繿片大黄片，另一方面我也不知道如何去完成。但�?dāng)陳姐說只是為了能讓我學(xué)到更多的東西啪啪啪黄色视频、鍛煉一下我国产a级视频免费、讓我放心大膽的去做時(shí)，我才鼓起勇氣去做日韩精品爆乳激情在线观看网站免费。我耐心細(xì)致的收集能構(gòu)成員工工資的資料免费a片人人操人人干，像基本工資、加班工資日韩图片精品午夜在线观看免费网站、全勤獎(jiǎng)和績效獎(jiǎng)金等黄色视频大全有那些，然后制成表格，交給陳姐審批欧美AⅤ免费福利视频，最后由我交給會(huì)計(jì)處去發(fā)放;新員工入職手續(xù)的辦理和老員工離職手續(xù)的辦理亚洲一本岛视频在线观看。xx實(shí)達(dá)保險(xiǎn)設(shè)備有限公司員工流動(dòng)比較大，經(jīng)常有新員工進(jìn)入或老員工離職的事件發(fā)生欧美性爱网络，而我作為學(xué)過人力資源管理專業(yè)欧美性爱色视频，又是公司人事部的，自然要幫他們辦理一些手續(xù)强暴乱轮视频。其實(shí)我覺得人資這一塊還是比較好做的日韩专区乱伦强奸，主要是拿一些基本資料給他們填，在他們不懂的時(shí)候再指點(diǎn)一下他們看黄a大片欧美欧美大片，填好后拿給陳姐審批，之后就沒我什么事了youjizz国产精品。制作辦公室表格国产AAA无码视频。主管陳姐在不忙或者我當(dāng)前工作急需用到表格的時(shí)候，會(huì)交我制作一些辦公室表格国内99在线，其實(shí)我在學(xué)校也學(xué)過一些表格的制作日本黄色视频网址，像ExCELXXNX日本19视频、PPT等，但在工作中發(fā)現(xiàn)很多不適用色就操视频在线，現(xiàn)在想想自己在學(xué)校學(xué)到的也只不過是一種方法罷了国产欧美日韩操屄视频。陳姐就會(huì)耐心、細(xì)致的交我一些實(shí)用的辦公室表格制作方法超碰在线97人人，好讓我能運(yùn)用它們?nèi)ヌ幚硪恍┥婕暗奖砀竦膯栴}99自拍偷拍福利。

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　　第二，工作態(tài)度有時(shí)不夠積極jixxjixx。在工作中僅僅能夠完成布置的工作国产一精品孕妇在线，在沒有工作任務(wù)時(shí)雖能主動(dòng)要求布置工作，但若沒有工作做時(shí)可能就會(huì)松懈95日韩视频，不能做到主動(dòng)學(xué)習(xí);

　　第三十大黄色免费网站，人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實(shí)，實(shí)際操作能力還比較差美女被插高潮到爽，溝通協(xié)調(diào)能力需要進(jìn)一步的提高91绿帽人妻网站，應(yīng)對復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)情況處理能力還很欠缺。發(fā)現(xiàn)了自己的不足国产久久久污污污女高潮免费视频福利社，我想還應(yīng)該從以下幾方面來完善自己精品日韩视频，彌補(bǔ)自己的不足。

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　　3、做事應(yīng)該踏實(shí)免费强奸视频网站、細(xì)心www.ccfdmy.com。所有的領(lǐng)導(dǎo)都喜歡做事細(xì)心、踏實(shí)的員工日韩美女观看成人片在线播放网站，對于我們實(shí)習(xí)生而言欧美黑妞A片黑妞BBW，更應(yīng)該認(rèn)認(rèn)真真的工作，畢竟我們又沒有工作經(jīng)驗(yàn)h视频一区二区，現(xiàn)在有機(jī)會(huì)了就要從各方面鍛煉自己99日韩精品。

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　　5黄色网页在线免费的、對工作充滿熱情和信心。不管在哪個(gè)行業(yè)www久久99com精品，熱情和信心都是不可或缺的欧美99精品免费久久看。

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　　人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告范文一年一度的大學(xué)生暑期時(shí)間活動(dòng)在這七月的流火中熱火朝天的舉行了，為了響應(yīng)黨的號召在线观看AV地址，緊扣“受教育久久自慰流水喷白浆免费看，長才干，做貢獻(xiàn)”的活動(dòng)主題国产免费一级无码A，培養(yǎng)我們的團(tuán)結(jié)協(xié)作能力和責(zé)任感50岁熟女，今年暑假，我們來到蕪湖市吉和街道辦事處国产成年无码中国字幕AV片，希望通過在社區(qū)的工作欧美色图片一区，深入社區(qū)、了解社區(qū)91香蕉国产线观看免费永久，服務(wù)社區(qū)人們的同時(shí)18禁亚洲深夜福利入口导航，達(dá)到豐富暑期生活，鍛煉自身能力又爽又黄一级毛片，提前適應(yīng)社會(huì)的目的国产精品碰碰免费观看。

　　重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)暑期實(shí)踐于7月10日正式展開。我們這次活動(dòng)的主要工作任務(wù)就是配合社區(qū)開展暑期“三結(jié)合”活動(dòng)日韩毛片福利在线。上午在吉和街道黨工委錢震球副書記進(jìn)行了簡短的介紹中亚洲视频免，我們基本了解了吉和街道的相關(guān)情況：吉和街道辦事處位于蕪湖市鏡湖區(qū)西部影音先锋网址资源在线播放，瀕臨青弋江至長江的交匯處，其范圍西沿長江亚洲日本看视频，南抵青弋江曰批免费视频播放，東鄰青山街、冰凍街欧美性爱高潮免费看、申元街国内自拍日韩在线观看网站视频，與鏡湖街道相鄰；北至中山北路精久久免费视频，與赭山街道激情小说激情图片乱伦电影、弋磯山街道接壤⊙侵薰�产精品亚洲一区二区三区？偯娣e約2.96平方公里AAAA黄片免费看，總戶數(shù)為16559戶，總?cè)丝谟?1682人』破�在线看不卡，F(xiàn)轄六個(gè)社區(qū)居委會(huì)。即：進(jìn)寶街社區(qū)居委會(huì)www.5g800.com、青山街社區(qū)居委會(huì)国产高清无码202、濱江社區(qū)居委會(huì)、申元街社區(qū)居委會(huì)黄色一级一区、獅子山社區(qū)居委會(huì)欧美特黄美女视频插、健康路社區(qū)居委會(huì)。街道境內(nèi)既有建于1618年的中江塔wwwj8，又有法國1886年在雨耕山建造的天主教堂高清无码黄色。沃爾瑪、吉和廣場黄色网站网页观看、濱江公園国产精品熟女的刺激视频、新吉和大市場坐落在我轄區(qū)內(nèi)，一則以購物娛樂聞名一级毛片AB片高清毛片，一則以休閑文化著稱国产3p一区二区三区视频。簡單介紹之后我們接受了任務(wù)分配，我們每個(gè)人便都滿懷激情地投入到了工作之中国产迷奷系列在线视频播放a。

　　在社區(qū)工作期間成,人免费视频播放，大家都竭盡全力的認(rèn)真對待，協(xié)助社區(qū)工作人員整理檔案亚洲狼友视频在线播放，打印資料青青超碰，聯(lián)系人員，電腦辦公国产一级媱片A片免费，統(tǒng)計(jì)分析等午夜操B。

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　　會(huì)議結(jié)束標(biāo)志著短短四天的暑期社會(huì)實(shí)踐結(jié)束了。作為當(dāng)代的大學(xué)生日韩一级AAAA免费视频，我們學(xué)的不僅只是書本上的內(nèi)容精品免费一区，我們更應(yīng)該做的是學(xué)會(huì)怎樣鍛煉自己，以適應(yīng)未來走上社會(huì)的需要影音先锋男人看片Av资源网。無疑的走進(jìn)街道是我們的一個(gè)很好的選擇喷射97人人操。今天吉和街道能給我們提供這樣一個(gè)機(jī)會(huì)我們表示衷心的感謝』粕�视频在线观看免费阅读！疤ぬ�實(shí)實(shí)做人欧美在线看视频，老老實(shí)實(shí)做事”應(yīng)把它當(dāng)作我們的座右銘。在以后的各項(xiàng)活動(dòng)中欧美黄色网站在线观看，我們不能因?yàn)樗�小就不去做岛国电影网站，要懂得“積小河成江流”的道理。

人力資源管理的實(shí)習(xí)報(bào)告13

　　一黄色高清无码视频、 實(shí)習(xí)目的

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　　3三级片在线无码、了解我所在公司以及此行業(yè)的整體管理現(xiàn)狀與發(fā)展?jié)摿�久久免费网址，深入理解人力資源管理工作在這樣的企業(yè)和這個(gè)行業(yè)的重要性與發(fā)展?fàn)顩r。

　　二日韩中文福利片观看、實(shí)習(xí)時(shí)間最新中文字幕在线视频网站、實(shí)習(xí)單位及本人實(shí)習(xí)具體崗位與負(fù)責(zé)事務(wù)

　　實(shí)習(xí)時(shí)間：20xx年2月25日 至20xx 年4月19日

　　實(shí)習(xí)單位：嘉禾實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司

　　實(shí)習(xí)具體崗位：人事行政部人事助理

　　負(fù)責(zé)事務(wù)：員工信息資料的完善；員工的入職a黄大片久久网、轉(zhuǎn)正在线观看中文字幕网、合同、離職等手續(xù)的辦理日韩女神精品自拍视频；配合人力資源工作人員工作天天视频在线50页免费观看；領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　三欧美性爱大屌、實(shí)習(xí)主要內(nèi)容

　∪巳怂�爽人人爽人人精品。ㄒ唬�實(shí)習(xí)單位簡介

　　名稱：嘉禾實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司

　　嘉禾實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司是一家專門從事建筑工程保溫隔熱、建筑干粉砂漿一级在线高清全视频、建筑工程防水等建筑材料的生產(chǎn)、研發(fā)和應(yīng)用的'企業(yè)青草黄片，并承擔(dān)會(huì)寧縣域內(nèi)政府投資重大項(xiàng)目的融資和經(jīng)營管理職能日婬片A片AAA毛片在线。 公司自20xx年2月成立以來，始終堅(jiān)持以科技為先導(dǎo)深夜18禁免费A级毛片，以質(zhì)量求生存的宗旨免费A片国产毛无码A片久久，不斷進(jìn)行技術(shù)開發(fā)與研究。

　　行業(yè)：建筑建材

　⊙侵夼访乐形奈扌蕖（二）實(shí)習(xí)具體過程

　　在實(shí)習(xí)期間亚洲熟女性爱视频，首先辦理了相關(guān)的入職手續(xù)，接受了公司為期一周的培訓(xùn)怎么能看aAA片，對工作做了簡單的學(xué)習(xí)和認(rèn)識一级片免费视频精品；接下來在老員工的帶領(lǐng)下完成了員工信息資料的完善工作，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完善公司人力資源管理方面的各項(xiàng)制度精品色站，同時(shí)學(xué)習(xí)了辦理員工的入職黄色网站免费一级国产性生活破处真人版、轉(zhuǎn)正、合同国产精品第37页、離職等手續(xù)性激慰在线网站观看；最后是離職過程变态欧美亚洲日韩女优电影在线观看，辦理離職手續(xù)，培養(yǎng)我的交接人日本高清www在线观看视频。

　　四一级A片免费黄片、實(shí)習(xí)總結(jié)與建議

　　（一）實(shí)習(xí)工作的總結(jié)

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　　由于嘉禾實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司是在一家小公司又粗又黑又长欧美视频，還沒有單獨(dú)的人力資源管理部門性生活免费播放视频欧美，因此，在本次實(shí)習(xí)中黄片一男一女免费，我參與的工作比較繁雜黄色网站永久视频，從待客禮儀、整理文件日韩精品欧美在线，到修改文案69久久夜色精品国产69–、起草通知，再到修改公司薪酬考核制度黄色网站在线看的黄色网站、制定培訓(xùn)計(jì)劃等等91精品国产综合久久精品图片，有時(shí)還會(huì)涉及到財(cái)務(wù)報(bào)表方面的工作。所以中文字幕无码片丝袜美腿，財(cái)務(wù)人人操乱搞、會(huì)計(jì)、人力資源管理av片在线观看无码黄片、市場營銷以及物流日韩AⅤ大全网址，在我的工作范圍內(nèi)都有涉及。

　　但主要工作仍然是以下三個(gè)方面久久www人成免费产片，一是管理員工信息檔案工作欧美曰韩视频在线一区，完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料，認(rèn)真核對每一項(xiàng)資料亚洲国产精品无码久久，做到錄入的數(shù)據(jù)資料準(zhǔn)確無誤中国jizzz，收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)，負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)辦理一级毛片无码不卡免费，負(fù)責(zé)員工的入職国产精品三区视频、轉(zhuǎn)正、合同、離職等手續(xù)的辦理国外黄片免费视频；二是配合人力資源工作人員工作国产丶欧美丶日本不卡视频，了解公司的人力資源管理體制和進(jìn)行相關(guān)建議的的調(diào)查，協(xié)助上級建立健全公司招聘中国黄色中文字幕、培訓(xùn)爱爱人人操、薪酬、績效考核91精品在线国产、勞資關(guān)系等人力資源制度建設(shè)我要看一级免费毛片我要看一级免费毛片看；三是注意自己在辦公自動(dòng)化方面的鍛煉。在科技高速發(fā)展的當(dāng)代社會(huì)18岁以下禁止看的黄色视频，熟練使用各類辦公軟件及辦公器械是辦公室人員必備的素質(zhì)〕赡耆耸悠翟谙吖劭疵夥哑钒�网，F(xiàn)在，我對于office等相關(guān)軟件的的使用比較得心應(yīng)手日韩美女午夜精品视频网站免费观看，復(fù)印亚洲国产欧美日韩久久、傳真、公文處理等辦公器械的使用也基本熟練国产精品视频二区第二页。同時(shí)97人人妻人人爽人人操，也能夠利用互聯(lián)網(wǎng)查詢，傳遞美女被叉，接收一级免费一区二区精品尻逼大片，儲(chǔ)存有關(guān)信息。但是91超碰·在线观看，還有一些方面尚有欠缺久久丁香五月丁中文精品，如：薪酬的核算，由于對計(jì)算機(jī)程序的編寫不太擅長空军男同GAy男男A片，所以這方面很不熟悉国产精品久久一区二区三区影音先锋。

　　（二） 畢業(yè)實(shí)習(xí)的體會(huì)国产亚洲欧美日韩在线区、收獲

　　企業(yè)不是學(xué)校一级A片黄片午夜、，這是一個(gè)可以把知識轉(zhuǎn)化為社會(huì)財(cái)富的“夢工廠”不用下载在线观看黄，讓我們把在學(xué)校學(xué)到的知識應(yīng)用于實(shí)踐亚洲欧美二区激情，做到理論與實(shí)踐的結(jié)合。在實(shí)習(xí)期間jizz18丝袜，雖然很辛苦久久精品精品久久，但是，在這艱苦的工作中91欧美自拍网，我卻學(xué)到了不少東西天天日天天曰天天透一区二区三区，也受到了很大的啟發(fā)。在這一個(gè)多月的時(shí)間里，除了在公司里學(xué)到的日韩制服丝袜无码精选第一页，我還要真心的謝謝公司里的人對我的關(guān)心和愛護(hù)狠狠社henhen，這既讓我有了在外的安全感，更讓我再一次體會(huì)到了老師的關(guān)愛與呵護(hù)美女视频黄黄。是你們讓我真正懂得了待人處事的道理午夜性生活黄色片，知道了在這個(gè)競爭激烈

人力資源管理的實(shí)習(xí)報(bào)告14

　　一、實(shí)習(xí)的目的

　　熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程精品之毛片一级毛片毛片，將所學(xué)的理論知識運(yùn)用到實(shí)踐中精品国产午夜理论片，鍛煉自己的社會(huì)實(shí)踐能力，在工作中學(xué)習(xí)新知識taoseav1，對所學(xué)知識進(jìn)行總結(jié)和提升日韩一区二区视频，從而指導(dǎo)自己未來的工作重點(diǎn)和職業(yè)發(fā)展方向。

　　學(xué)習(xí)人力資源管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)国产毛片一区二区精品，向從事人力資源管理的公司人員學(xué)習(xí)具體的人事操作福利网站在线观看公司，結(jié)合所學(xué)的理論知識，掌握和掌握日本e代黄色网，培養(yǎng)實(shí)際操作能力黄a频美女网站网站频a，從宏觀上了解人力資源管理的方法。

　　了解當(dāng)代中小企業(yè)的整體管理現(xiàn)狀和發(fā)展?jié)摿Τ�碰黃色毛片，深入了解中小企業(yè)人力資源管理的重要性和發(fā)展現(xiàn)狀国产一区在线在线播放，調(diào)查企業(yè)人力資源管理存在的問題及其需求模式，發(fā)現(xiàn)和探索企業(yè)現(xiàn)實(shí)的管理方法色色网大全。

　　二精品九九九在线视频免费看、實(shí)習(xí)單位及工作介紹

　　敖漢旗海洋石油有限公司位于人杰地靈的內(nèi)蒙古赤峰市敖漢旗。公司成立于1998年4月992人人tv，注冊資本50萬元aigao激情在线视频。經(jīng)過十幾年的發(fā)展，形成了集批發(fā)аⅴ亚洲日韩中文高清无码、零售99拍一黄色视频,老师、倉儲(chǔ)、運(yùn)輸国产小视频网站、配送人人人人插人人干人人操、服務(wù)于一體的經(jīng)營模式。該公司主要經(jīng)營汽油五月天婷婷在线观看网站、柴油91视频专区、潤滑油、液化氣中文字幕亚洲精品导航、潤滑油等久综合久久。

　　在不斷鞏固企業(yè)的基礎(chǔ)上久久中文字幕乱码久久午，中國海洋石油總公司確立了長期的經(jīng)營戰(zhàn)略和方針，依托多年的石油行業(yè)經(jīng)營運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)男人和女人日逼你红色视频，秉承“顧客至上性欧美一级A片野外，銳意進(jìn)取”的經(jīng)營理念，堅(jiān)持“客戶第一”的原則999精彩视频，牢固樹立“以質(zhì)取勝尹人影视，以信為本，走發(fā)展之路”的服務(wù)宗旨色色色色精品视频，為廣大用戶提供快捷便利的服務(wù)久东京热。

　　公司注重人力資源的培養(yǎng)，通過積極開展各種培訓(xùn)活動(dòng)久久久国产AV一区二区，努力提高員工的綜合素質(zhì)亚日一级a；通過優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提高運(yùn)營效率特级美女一级黄色一丝不挂A片，降低運(yùn)營成本国产黄片高清无码在线观看，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)化、細(xì)分化嘿咻网址、程序化欧美日韩美女一区、量化，以高效率国产一级a免费视频、低成本保證各項(xiàng)工作的順利實(shí)施和完成亚洲污视频在线观看。

　　我的崗位是人事助理，職責(zé)主要包括:協(xié)助上級建立和完善公司的招聘日本比美女黄色网站、培訓(xùn)国产黄色经典Av片、薪酬、績效考核在线观看国产精品色、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源制度建設(shè)午夜免费福利视频；管理勞動(dòng)合同、員工信息及各類人事檔案免费一级欧美大片视频在线；執(zhí)行人力資源管理各種實(shí)務(wù)的操作流程和各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行破苞见红视频在线观看，并與其他業(yè)務(wù)部門合作；收集勞動(dòng)用工等相關(guān)人事政策法規(guī)欧美BBBXXXX，并負(fù)責(zé)夜恋午夜成人影院在线播放网站。

　　辦理工業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)；協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程黄色长成年视频在线看，發(fā)布招聘信息并篩選

　　20xx人力資源管理實(shí)踐報(bào)告[第六部分]一无码免费黄片、實(shí)踐目的

　　進(jìn)入21世紀(jì)后免费一级毛片免费一级，在深刻認(rèn)識人在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的地位和作用的基礎(chǔ)上18禁无遮挡裸体露私密部位网站，人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用越來越突出。通過這種認(rèn)識實(shí)踐，不僅要深刻理解什么是人力資源管理不卡视屏在线观看，還要在實(shí)踐過程中體會(huì)企業(yè)的人力資源管理高清在线观看国产亚洲AV，以及如何在管理過程中把“人”的因素作為管理的核心，從而實(shí)現(xiàn)人本管理国产高清美女一级毛片久久。為第三學(xué)年人力資源課程的學(xué)習(xí)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)日本阿v片在线中文字幕。

　　三、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　第一階段:首先了解XX集團(tuán)的企業(yè)文化久久这里有精品九九，以便在其人力資源部實(shí)習(xí)期間更好地與大家合作日本迷奷系列在线播放97野外。

　　第二階段:制作公司總部和六個(gè)二級單位的員工檔案，從最原始最基礎(chǔ)的信息中了解人力資源免费观看在线播放A片。最新人力資源管理實(shí)踐報(bào)告黄网免费看。

　　第三階段:與導(dǎo)師、領(lǐng)導(dǎo)交流久精品国产欧美亚洲色aⅴ大片，結(jié)合公司實(shí)際情況29pao在线视频，了解和掌握人力資源管理的理念和一些實(shí)際策略的實(shí)施。

　　第四階段:收集相關(guān)資料欧美性爱老牛视频，結(jié)合公司實(shí)際情況国产激情图片区，通過實(shí)習(xí)調(diào)查了解中國人力資源管理現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢；發(fā)現(xiàn)問題色哟哟最新入口，結(jié)合所學(xué)的理論知識亚洲人成毛片在线播放器，向指導(dǎo)老師咨詢討論。

　　第五階段:實(shí)踐總結(jié)與思考成年人网站免费视频在线观看，撰寫實(shí)踐報(bào)告免费A级不卡在线毛片。

　　四、實(shí)習(xí)經(jīng)歷

　　在書中2021国产精品一区二区在线，所謂人力資源管理特级黄色片天天，是指運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)方法，對與物質(zhì)資源相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)国产9色视频、組織和分配中文字幕久久精品无码一区二区，使人力與物質(zhì)資源的'比例始終保持不變，同時(shí)對人的思想亚洲思思久久99er视频、心理和行為進(jìn)行適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)幸福宝网站官网站、控制和協(xié)調(diào)，從而充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性在线观看国产成人综合网站视频免费，使人充分發(fā)揮才能91精品无码视频，各得其所，有合適的人員來實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)亚洲国产精品片毛A片。在我看來亚洲see图10，這一直是一個(gè)很抽象的概念一级A毛片美女精品大片。直到這一次，我有幸在人力資源部實(shí)習(xí)亚欧一级AV网站。在實(shí)際應(yīng)用中亚洲一区二区三区动图，我逐漸感受到人力資源在一個(gè)大企業(yè)中是如何發(fā)揮重要作用的。人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源的開發(fā)與實(shí)施亚洲日本色图、中層領(lǐng)導(dǎo)的建設(shè)與管理火辣辣福利视频、勞動(dòng)、人事美国成年性生活片视频在线观看、工資av在线视屏、保險(xiǎn)、職稱国产黄片视频在线播放、職業(yè)技能鑒定欧洲免费多人疯狂、員工教育培訓(xùn)、人事檔案婷婷久久高清国外AV免费、勞動(dòng)保護(hù)91精品国语高清白产拍、退休管理等方面的工作。

　　我充滿了期待亚洲56页，我以為人力資源的工作很簡單av录像观看，但是我很堅(jiān)定。無論是領(lǐng)導(dǎo)分配給我的瑣事射一射人人操一操，還是復(fù)雜的公文處理91国内精天天，我都得認(rèn)真去做，這讓我在整個(gè)實(shí)習(xí)過程中受益匪淺九九九热久热精品视频频。我也看過無數(shù)堆文件堆在我的桌面上18禁国产免费网站，我很苦惱。長期坐在辦公室電腦前(基本上一坐就是半天久久久性一级一级，出去吃個(gè)工作餐也就一個(gè)小時(shí)左右)污网站18，脖子酸疼，眼睛廢了韩国啪啪网站。我厭倦了重復(fù)繁瑣的檔案管理工作一级特黄特色的免费大片视频，甚至想放棄。但當(dāng)我看到整潔的文件盒久久AV无码精品人妻系列不卡，有序的數(shù)據(jù)AV福利免费在线观看，以及我自己的表格被用于數(shù)據(jù)處理論文時(shí)，我也看到了我的工作成果一区二区www视频。我突然有一種飄然的感覺超碰超在线，那是喜悅。就是在這份默默的作業(yè)中国产一级a爱做片视频，我對人力資源的認(rèn)識開始默默的改變色五月婷婷丁香亚洲激情五月。同時(shí)亚洲就干，我的毅力也得到了默默的鍛煉。

　　當(dāng)然国产精品理论片在线播放，我在這個(gè)過程中也遇到了很多困難，以前也沒有體會(huì)過能力的重要性91亚洲精品福利在线播放。這里所指的能力不僅僅是指自己已經(jīng)具備的能力久久性生活视频，還包括自學(xué)能力和應(yīng)急能力。我們在工作中不做所有的事情欧美巨，我們會(huì)做所有的事情日韩精品免费AⅤ片在线观看。很多時(shí)候，你并不參與你的日常生活国产精品国产三级囯快看，也不參與你的學(xué)習(xí)生涯日亚洲无码四区。這時(shí)候就是體現(xiàn)一個(gè)人自學(xué)能力的時(shí)候了。如何在最短的時(shí)間內(nèi)高效的學(xué)習(xí)并完成A片在线视频观看？同時(shí)91视频九色，良好的心理素質(zhì)也很重要。也許一個(gè)小小的電腦部件故障就可能成為你工作中的攔路虎超碰在线看。事情風(fēng)平浪靜的時(shí)候一级毛片国产真人永久在线，不要自大，不要浮躁最新网站毛片，一步一步來国产精品黄页免费视频。

　　五、實(shí)習(xí)總結(jié)

　　在為期一個(gè)月的實(shí)習(xí)中黄色视频能看的网址，我的工作內(nèi)容并沒有太大的變化91日本在线精品高清观看，但我把這期間的經(jīng)歷分成了五個(gè)階段。每一個(gè)階段国产精品嫖娼在线性色av，我都有不同的感受亚洲综合Av乱码，不同的收獲，可以總結(jié)為認(rèn)識上的進(jìn)步久久黄色网址。一個(gè)月后禁18在线观看免费视频，我默許了這次實(shí)習(xí)，任務(wù)基本完成欧美性爱在线免费观看视频。最新人力資源管理實(shí)踐報(bào)告的默認(rèn)分類800avzaixian热久久。帶著實(shí)習(xí)的無盡余熱回到校園，突然對大三的學(xué)習(xí)有了更高的激情网站涩涩。這次實(shí)習(xí)是我第一次如此“貼近”社會(huì)国产极品白嫩精品的一线天。除了進(jìn)一步了解人力資源管理，對我適應(yīng)社會(huì)也大有裨益7777在线视频。在科技和信息技術(shù)飛速發(fā)展的今天国产黄色免费在线观看，我們只有通過不斷的學(xué)習(xí)才能進(jìn)步A片免费视频A级。對了，也教會(huì)了我們做人要正直欧美精品黄，做實(shí)事2021国产精品偷窥盗摄。

人力資源管理的實(shí)習(xí)報(bào)告15

　　一、企業(yè)簡介

　　xxxx公司位于xx市XXXX（市四菱礦山水泥機(jī)械設(shè)備廠）国产精品黄色大片，成立于xxxx年xx月xx日先锋影音资源精品资源站，注冊號為xxxxxx，注冊資本為xxx萬元国产女精品网站91，擁有員工xx人欧美女人兽牲交，為私營性質(zhì)的民營企業(yè)，企業(yè)類型為自然人投資或控股的有限責(zé)任公司3344e国产在线观看，法定代表人為劉權(quán)日本三级网站。公司從事金屬材料、建筑材料日韩久久精品麻豆出品AV、裝飾材料外国免费黄色网站、汽車配件、塑料管材美女让我捅、五金交電天码欧美一区免费精品、金屬門窗、電子產(chǎn)品在线免费a级毛片、沖壓件的銷售国产99久久久国产精品下药。同時(shí)，公司還從事汽車護(hù)欄jizzjizzjizz亚洲视频、建筑材料（彩瓦）91麻豆精品福利、五金件加工兼銷售。而公司的主營業(yè)務(wù)則是槽鋼玖玖色精品在线、角鋼欧美日韩在线一、鋼管、方管晚上网站h欧美、彩鋼板日韩妓女精品视频播放网站、鍍鋅板、卷閘門及配件以及混凝土攪拌機(jī)日韩国产在线。

　　二国内乱伦视频、企業(yè)經(jīng)營情況

　　公司的市場區(qū)域目前主要在xx的建筑及房地產(chǎn)行業(yè)，和xx多個(gè)房地產(chǎn)公司都有一定的業(yè)務(wù)往來人妻无码亚洲。但由于公司成立時(shí)間不長久久久久久久精品国产免费…，公司知名度并不高，客戶來源主要還是公司附近的建筑工地。

　　公司成立這兩年來一直保持著良好的發(fā)展勢頭女人张开腿男人桶免费官网，xxxx年銷售額為170萬元欧美日韩性爱视屏一，凈利潤約50萬元，xxxx年的年銷售額約300萬元高清国语自产拍AV，凈利潤約100萬元午夜一级黄片。公司的競爭對手主要是周邊的幾家公司：xx市頂良建筑機(jī)械有限責(zé)任公司、鄭州市長城機(jī)器制造有限公司等美女黄页网站国产在线观看，這幾家公司的建筑材料業(yè)務(wù)以及與我公司重疊国产成人男女在线观看网站视频免费。

　　三、企業(yè)經(jīng)營環(huán)境分析

　　房地產(chǎn)行業(yè)是一個(gè)特殊的行業(yè)西西WWW大胆高清视频，對國民經(jīng)濟(jì)影響深遠(yuǎn)www.中文字幕在线播放，重要性主要體現(xiàn)在拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)與穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)在线免费看黄色乱视频。然而欧美中文字幕综合第一页，房地產(chǎn)行業(yè)的暴利時(shí)代已經(jīng)逝去，而以定位準(zhǔn)確欧美色最新精品视频在线播放、服務(wù)至上日本欧美韩国欧洲亚洲女性、提高品質(zhì)、品牌等為核心的“價(jià)值回歸”的'理念亚洲色图你懂，正在得到業(yè)界越來越多的關(guān)注和認(rèn)同韩国A级黄色电影。

　　而與房地產(chǎn)行業(yè)息息相關(guān)的建材工業(yè)既面臨著發(fā)展機(jī)遇，也面臨著更大挑戰(zhàn)精品国产AV第二页。行業(yè)發(fā)展的內(nèi)外部環(huán)境將發(fā)生深刻變化www.dxj久久av，既有投資和消費(fèi)的結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來的深刻影響，也有經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變提出的緊迫要求三级毛片视频，建材工業(yè)發(fā)展將由“增量擴(kuò)張”轉(zhuǎn)向“提質(zhì)增效”一级二级毛片免费看不卡，由高速增長轉(zhuǎn)向平穩(wěn)發(fā)展。未來五年人人摸人人操，國內(nèi)投資比重將有所下降亚洲综合黄网，增速也將放緩，但經(jīng)濟(jì)總量仍將保持適度增長99国内精品人人操。城鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施精品资源在线、農(nóng)業(yè)設(shè)施和新農(nóng)村建設(shè)，以及水利无码小视频在线观看、公路人人干人人插人人插人人操、等項(xiàng)目實(shí)施，為建材工業(yè)帶來了新的市場需求26uuu色噜噜在线播放。

　　但另一方面国产精品久久久久久精品无码，國家對房地產(chǎn)市場的宏觀調(diào)控導(dǎo)致其發(fā)展不夠穩(wěn)定，極易受國家政策的影響一本久道在线无码，以及xx房地產(chǎn)市場近年來發(fā)展不均衡不僅導(dǎo)致在市區(qū)和郊區(qū)發(fā)展水平不同中文成人精品字幕在线视频观看免费，而且即使是同樣是市區(qū)日韩精美乱伦一区，也因?yàn)槲恢玫牟煌�，發(fā)展情況也不一樣老师在办公室被躁在线直播，而且目前房地產(chǎn)市場還存在資金缺口日韩毛片一区二区免费，阻礙了房地產(chǎn)市場的發(fā)展，這也給和房地產(chǎn)緊密相關(guān)的建材工業(yè)帶來了影響男人天堂网址在线。

　　四国产在线污视频、企業(yè)優(yōu)劣勢分析

　　1、優(yōu)勢

　　特方工貿(mào)公司成立時(shí)間不長高清一级做a爱过程免费，相比其他幾家公司欧美黄片AAAAAAAAAA，競爭的優(yōu)勢主要在于其產(chǎn)品價(jià)格相對較低；

　　2亚洲一区精品无码色、劣勢

　　一是在公司影響力午夜影院三级免费视中文字幕乱级、知名度方面的不足，并且在廣告上幾乎沒有投入欧美黄页在线观看，這是公司在以后的發(fā)展中最大的障礙艹屄国内精品流。眾所周知，廣告宣傳在很大的程度上能夠提高產(chǎn)品的知名度日本熟妇乱人伦A片高清，增強(qiáng)產(chǎn)品的市場競爭力国产欧美三级，并對產(chǎn)品的市場份額產(chǎn)生影響；

　　第二是在特方公司的員工中玖玖爱艹婷婷久久，大專以上學(xué)歷的員工占的比重不足15%曰木男女一级A片免费视频，而且公司缺乏負(fù)責(zé)技術(shù)開發(fā)和改進(jìn)生產(chǎn)工藝質(zhì)量的技術(shù)人才，而創(chuàng)新是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的靈魂www视频一区；

　　第三是由于公司成立時(shí)間不長亚洲视频欧美视频在线观看，管理制度還不夠完善，上下級溝通不順暢影音先锋AV我色资源，導(dǎo)致管理層很難發(fā)現(xiàn)企業(yè)中所存在的一些問題三级片网站伊人久久，在一定程度上都影響了公司的發(fā)展；

　　第四是資金欧美激情另内三区。根據(jù)11年7月工信部九九色这里只有精品、國家統(tǒng)計(jì)局、發(fā)改委欧美精品性爱视频、財(cái)政部等四部門聯(lián)合發(fā)布的《中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》對中小企業(yè)的定義日本色色免费，特方工貿(mào)公司屬于微型企業(yè)，由于微型企業(yè)規(guī)模較小且缺乏有效擔(dān)保措施久久对白，以及企業(yè)剛剛起步国产Av视频大全，財(cái)務(wù)賬務(wù)制度不完善，難以通過貸款審查。

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