薪酬管理制度范本（精選5篇）
現(xiàn)如今，越來(lái)越多人會(huì)去使用制度国产在线人人操，制度具有使我們知道黄网站免费进入，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么18岁网，懲惡揚(yáng)善欧美一级黄色大年龄网站、維護(hù)公平的作用。那么擬定制度真的很難嗎国产欧美精品综合区？下面是小編收集整理的薪酬管理制度范本（精選5篇）日韩欧美一区二区三区夜，希望對(duì)大家有所幫助。
薪酬管理制度1
第一章總則
第一條適用范圍
本管理制度適用于公司所有編制內(nèi)員工A毛片在线。
第二條薪酬支付要素
公司薪酬支付的要素是：職位價(jià)值免费黄的网站、員工績(jī)效、員工能力素質(zhì)一级做a爰片久久毛片A片久久、同地區(qū)同行業(yè)市場(chǎng)薪酬水平里番ACG※里番_爆乳。
第三條管理層級(jí)及職系
公司的各級(jí)員工分為四個(gè)管理層級(jí)：
1、高層員工：公司副總經(jīng)理職位起黄色网站视频看看。
2久久亚洲精品无码网、中層員工：職能部室、業(yè)務(wù)部門(mén)正副部長(zhǎng)職位caopeng视频在线。
3明星XXXX性videos、基層員工：公司各部門(mén)一般管理職位和業(yè)務(wù)部門(mén)業(yè)務(wù)員。
4亚洲欧州在线视频、初級(jí)員工：操作工一级A视频亚洲、見(jiàn)習(xí)工等。
公司的各級(jí)員工分為二個(gè)職系：
1好妞色妞免费观看AV、職能部室：包括行政人事部黄色在线一区二区、財(cái)務(wù)部、物流中心小度小度我要看欧美三级黄色片、采購(gòu)部的員工日本人妻黄色网站。
2、業(yè)務(wù)部門(mén)：包括市場(chǎng)營(yíng)銷部的員工欧美偷拍视频xxxx。
第二章薪酬元素
第一條公司薪酬結(jié)構(gòu)從整體上包含下列薪酬元素：
∨疚蘼敫咔氩豢ㄔ谙吖劭础（一）基本薪酬：包括固定崗位薪酬和定檔工資。
∨访涝慌悠得夥巡シ琶夥选（二）績(jī)效薪酬：包括月度獎(jiǎng)金欧美在线AⅤ精品、年終獎(jiǎng)金、效益獎(jiǎng)金91视频国产美女裸体。
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（四）其他薪酬：包括特殊獎(jiǎng)勵(lì)等亚洲中文久久精品无码。
第二條固定薪酬及崗位補(bǔ)貼
固定崗位薪酬和級(jí)別工資通過(guò)采取職位分級(jí)少妇工地嫖妓毛片、級(jí)內(nèi)分檔、一崗多薪的方式體現(xiàn)職位和個(gè)人技能的差異：根據(jù)公司人力資源成本的承受能力亚洲91在线、外部市場(chǎng)薪資水平和崗位評(píng)價(jià)結(jié)果測(cè)算得出三级网站在在线观看视频。
第三條月度獎(jiǎng)金
月度獎(jiǎng)金是根據(jù)對(duì)非經(jīng)營(yíng)部門(mén)員工月度績(jī)效的評(píng)定，以月度績(jī)效工資的方式發(fā)放2021最新国产精品视频网站。
第四條年終獎(jiǎng)金
年終獎(jiǎng)是員工通過(guò)努力而取得的薪資單元人人爽人人摸人人，由個(gè)人的績(jī)效、單位績(jī)效共同決定国产久草视频。
第五條效益獎(jiǎng)金
指經(jīng)營(yíng)部門(mén)完成計(jì)劃任務(wù)后對(duì)其部門(mén)的獎(jiǎng)金亚洲人妻91综合，可以月為周期，也可以項(xiàng)目為周期黄色网站线上免费。
第六條福利
主要指補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)等国产三级香港三级人妇。
第七條補(bǔ)助
一般補(bǔ)助：包括餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助等国产特黄免费视频。
培訓(xùn)補(bǔ)助：公司激勵(lì)績(jī)效優(yōu)異日本亚洲性视频、能力素質(zhì)突出的員工，對(duì)于參加外委欧美巨乳老师在线观看、外派等方面培訓(xùn)學(xué)習(xí)的員工女人18免费一级特级毛片视频，根據(jù)管理層級(jí)和績(jī)效對(duì)其培訓(xùn)進(jìn)行補(bǔ)助；
第八條特殊獎(jiǎng)金
特殊獎(jiǎng)金的目的在于對(duì)員工個(gè)人的優(yōu)秀表現(xiàn)予以正強(qiáng)化日韩毛片精品一区二区，以激勵(lì)員工自覺(jué)地關(guān)心公司的發(fā)展欧美在线AⅤ。包括評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)金、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)等爆操女人。
第三章薪酬體系設(shè)計(jì)
第一條薪酬體系的職級(jí)劃分
根據(jù)職位價(jià)值的大小日韩制服无码一区福利，把崗位評(píng)價(jià)中結(jié)果相近的職位劃分在同一個(gè)范圍中，這樣的范圍就是職級(jí)农村老熟女乱子视频。
公司的職級(jí)劃分為六個(gè)：a看大黄片国产精品、b、c亚洲精品无码AV一二三四区、d職級(jí)黄片在线播放中文，每個(gè)職位都被歸到相應(yīng)的職級(jí)中，并根據(jù)不同職級(jí)成年日本片黄网站色视频，確定其薪酬區(qū)間欧美人妻一区二区。
備注：以上薪酬區(qū)間計(jì)量單位為元/月，不含年終獎(jiǎng)金和效益獎(jiǎng)金欧美性交免费资原站。
各系列相應(yīng)的職級(jí)數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)如下：高層員工薪金標(biāo)準(zhǔn)分為5檔（元/月）色久资源视频，檔差1000元；中層員工的標(biāo)準(zhǔn)工資分為8檔（元/月）国产精品亚洲码精品，檔差500元久久老熟女一区二区；基層員工的標(biāo)準(zhǔn)工資分為12檔（元/月），檔差200元18禁欧美日韩，初級(jí)員工參照基層員工確定看黄网站啊啊啊。以上各職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)中均包含上下限禁止18岁观看的黄网站。同時(shí)，公司設(shè)立薪酬與考核委員會(huì)久久久999视频，日常辦事機(jī)構(gòu)由人力資源部負(fù)責(zé)欧美性交免费久久，制定員工的'考核標(biāo)準(zhǔn)并進(jìn)行考核，考核結(jié)果報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行国产人人夜夜，對(duì)各層級(jí)員工可在相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)升檔或降檔色综合视频导航，具體以公司文件形式下發(fā)91久久精品无码一区二区毛片。
第四章主要的薪酬形式
公司的薪酬體系分為以下五種薪酬形式：
片在线观看网站免费不卡色欲。ㄒ唬┠晷街啤＿m用高層管理人員和關(guān)鍵人才91视频免费播放，其特征是對(duì)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估并發(fā)放相應(yīng)薪資午夜毛片www。
實(shí)行年薪制的薪酬=固定工資+崗位補(bǔ)貼+年終獎(jiǎng)金
（二）月薪制无码人妻精品一区二区不卡。適用于中基層非經(jīng)營(yíng)部門(mén)中基層管理及技術(shù)員工二级黄A毛片免费视频观看。
實(shí)行月薪制的薪酬=月度固定工資+月度績(jī)效工資+崗位補(bǔ)貼+年終獎(jiǎng)金
其中：
中層員工薪酬結(jié)構(gòu)為月度固定工資：月度績(jī)效工資=7：3
基層員工薪酬結(jié)構(gòu)為月度固定工資：月度績(jī)效工資=8：2
（三）提成工資制欧美在线观看精品。固定工資與效益獎(jiǎng)金相結(jié)合亚洲国产区中文在线观看www，效益獎(jiǎng)金按銷售額或利潤(rùn)的一定比例來(lái)確定。
實(shí)行提成工資制的薪酬=月度固定工資+崗位補(bǔ)貼+效益獎(jiǎng)金
∥缫谷堆侵蕖（四）特殊工資制外国性交网。特殊人才是指公司急需或必需而且人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)又激烈的稀缺人才、現(xiàn)有的薪酬體系不能夠包容的職位帮我收一下欧洲黄色视频，按勞動(dòng)協(xié)議確定薪酬的結(jié)構(gòu)與發(fā)放形式（一般按年薪發(fā)放的形式）亚洲色欲天天天堂色欲网91。
（五）固定工資制韩日欧美激情一区二区。保潔最新地址在线永久发布页、保安、司機(jī)日韩在线观看自拍网址、廚師等職位實(shí)行固定工資制影音先锋国际资源。
（六）計(jì)件或定額工資制国产秋霞国产在线。指作業(yè)層激情小说在线视频观看。
第五章薪酬調(diào)整機(jī)制
第一條影響薪酬調(diào)整的因素
薪酬調(diào)整的影響因素主要包括三個(gè)方面：外部環(huán)境的變化、公司內(nèi)部的變化與個(gè)人的變化看免费黄视频。
外部環(huán)境的變化主要包括：行業(yè)薪酬水平的變化與社會(huì)整體收入水平的提高三级专区；
公司內(nèi)部的變化主要包括：組織結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來(lái)的變化；
個(gè)人的變化主要包括：能力素質(zhì)黄页网站在线全部免费观看、績(jī)效的提高與職位的變化精品大学生视频在线观看。
第二條外部環(huán)境變化帶來(lái)的薪酬調(diào)整
行業(yè)薪酬水平的變化與社會(huì)整體收入水平的提高帶來(lái)的薪酬調(diào)整,調(diào)整周期一般為兩年或三年欧美一级特大黄片。
第三條組織結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來(lái)職位變化方面的薪酬調(diào)整
組織結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來(lái)的職位變化方面薪酬調(diào)整的流程：戰(zhàn)略規(guī)劃組織結(jié)構(gòu)調(diào)整；人力資源部組織新職位崗位評(píng)價(jià)我想看农村妇女一级毛片、職級(jí)和薪檔區(qū)間的確定直接免费看黄的网站；人力資源部提出詳細(xì)的報(bào)告與方案；公司高管層討論通過(guò)后執(zhí)行美女18禁止黄的网站。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來(lái)的個(gè)別職位調(diào)整可以直接參照相關(guān)職位的職級(jí)和薪檔區(qū)間進(jìn)行確定农村人性爱一区二区。
第六章附則
第一條本管理制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)擬訂、修改和解釋一块操最新网址在线观看。
第二條本管理制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效在线国产91小视频。
第三條本管理制度自公布之日起執(zhí)行。
薪酬管理制度2
一国产高清自拍高清、總則
1人人摸,人人操、本制度經(jīng)酒店董事會(huì)審議通過(guò)，自XX年4月1日開(kāi)始執(zhí)行你懂的在线观看视频网站。
2播播影院私人影院性播影院、本制度實(shí)行的準(zhǔn)則：堅(jiān)持按勞分配、多勞多得AV免费网站天堂网，支持效率優(yōu)先日韩三级片av，兼顧公平的原則。
3美女作爱视频免费看、本制度努力實(shí)現(xiàn)的方向：按效分配一级AA免费毛片高潮软件，唯才是用、唯功是賞的薪酬分配原則国产特黄特色AA片一级真人视频。
二欧美AA级三级片、工資結(jié)構(gòu)員工工資的具體結(jié)構(gòu)如下：
1、個(gè)人工資收入=職務(wù)崗位等級(jí)工資+店齡津貼+浮動(dòng)效益工資99热这里只有在线观看精品9；
2成人福利影院免费观看网站、職務(wù)崗位等級(jí)工資含：基本工資+崗位津貼+生活津貼（包括員工中、夜班津貼国产精品视频一区二区三区...，獨(dú)生子女費(fèi)等）+技術(shù)津貼（僅限特殊工種）
3国产精品久久永二区二区、職務(wù)崗位等級(jí)工資，依據(jù)擔(dān)任的職務(wù)欧美一级片免费网、崗位職責(zé)黄色性交网站性、技能高低，經(jīng)考核后確定国产污视频在线免费看；
4香蕉视频95、店齡津貼：依據(jù)員工服務(wù)年資（含試用期間）計(jì)算（以每年1月1日為限（即頭年某日入店均以次年的一月一日起算）調(diào)整1次，在酒店服務(wù)滿一年的員工，可享受店齡津貼大色妞基地在线视频观看。店齡津貼起點(diǎn)為每人每月30元黄色大片二区，每月隨工資發(fā)放，并逐年按此標(biāo)準(zhǔn)遞增丁香五月激情综合在线，店齡工資最高為300元Www.生活片，超出此數(shù)，酒店另外補(bǔ)貼）国产精品国产一级国产专不。
5人人插人人肏、浮動(dòng)效益工資：即獎(jiǎng)金。隨酒店經(jīng)營(yíng)效益的高低5060一级欧美午夜，并結(jié)合管理質(zhì)量的優(yōu)劣而上下浮動(dòng)黄色网站毛篇，具體方案另擬。
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7亚洲午夜久久久久久69、上列計(jì)算結(jié)果若有小數(shù)點(diǎn)產(chǎn)生時(shí)，一律舍去不計(jì)AA无码久久久久久久。
三黄网网址亚洲欧美日韩在线观看、崗位工資等級(jí)
1、酒店為公正評(píng)價(jià)每位員工的資歷能力和貢獻(xiàn)云南一级黄色视频，將全店職能部門(mén)所有崗位自上而下劃分為10級(jí)30檔www.777色综。管理人員以現(xiàn)任職務(wù)確定工資等級(jí)，職工以現(xiàn)有崗位確定相應(yīng)的工資等級(jí)国产伦精品一区二区三区视频女。
2精品第一在线、全店等級(jí)工資情況見(jiàn)附表《溫泉大酒店崗位工資等級(jí)表》。
四一级黄色片免费偷拍视频、職務(wù)崗位變動(dòng)后的工資級(jí)別確定
1A级毛片真人久久九九九、職務(wù)提升：凡被提升為領(lǐng)班以上的各級(jí)管理人員，自提升之日起日本wwws，在其所在職務(wù)基礎(chǔ)上試用三個(gè)月日韩欧美三级，享受該職務(wù)等級(jí)試用期工資待遇。經(jīng)考核合格91国内，方可納入相應(yīng)職位的轉(zhuǎn)正級(jí)別另类一区。
2、崗位變動(dòng)：凡在酒店內(nèi)部調(diào)動(dòng)免费A片视频免费看在线，自調(diào)動(dòng)之日起均須經(jīng)過(guò)三個(gè)月試用期人妻一区二区三区四区av，試用期內(nèi)，若原等級(jí)低于本崗位者納入本崗位等級(jí)；若原等級(jí)與現(xiàn)崗位等級(jí)相同者18免费黄色网站，其級(jí)別不變国产精品久久久性色AV；若原崗位高于現(xiàn)崗位等級(jí)，按現(xiàn)崗位等級(jí)執(zhí)行国产偷出轨精品免费视频，高出部分不予保留亚欧熟女乱色一二三区日韩。試用期滿后，經(jīng)考核合格者欧美A级拍拍拍高潮喷水，按相應(yīng)等級(jí)轉(zhuǎn)正級(jí)別執(zhí)行黃色性爱。
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4美女被狂cao、社會(huì)招聘錄用無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的服務(wù)人員青草精品视频在线观看，按實(shí)習(xí)生待遇執(zhí)行。
六国产麻豆视屏、調(diào)薪
”徊俸盟悠怠（一）酒店原則上根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的'成長(zhǎng)，每年6月份進(jìn)行員工調(diào)薪。
1毛片毛片一级毛片、以本年度該員工考核結(jié)果為依據(jù)黄色稳定视频资源在线观看；
2、以各崗位級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)jizzjizz18。
∪蘸琅＠吩谙吖劭词悠得夥选（二）下列情況不在調(diào)薪范圍：
1、以每年6月30日為限欧美成色色色，一年之內(nèi)因升職或變動(dòng)崗位而調(diào)薪不滿一年者天天综合色一级毛片；
2、當(dāng)年新入職員工无码专区影音先锋在线观看，正式服務(wù)年限不滿一年者色色色色色色色色色色色色色色色色色色色色；
3、已達(dá)到本崗位最高薪級(jí)的免费国产黄色网址；
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七情草视频在线、工資的計(jì)算與支付
』粕景“∈鞘悠翟谙呙夥芽础（一）等級(jí)工資計(jì)算期間為當(dāng)月1日至當(dāng)月月底，工資發(fā)放時(shí)間為次月的15日（若遇節(jié)假日順延）天天操天天怕天天日天天。
」�99r视频精品免费观看。ǘ┟吭鹿べY以30天計(jì)算，每工作6天享有有薪假期1天国内外激情视频在线播放。
職務(wù)崗位等級(jí)工資總額出勤工資=×（出勤天數(shù)+應(yīng)享有有薪假天數(shù)）30
『谒棵琅磺考橥尽（三）下列各項(xiàng)須直接從工資中扣除：
1、個(gè)人所得調(diào)節(jié)稅狼友在线免费；
2一级啊啊啊大舒服免费观看视频、社保有關(guān)費(fèi)用；
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6、其他應(yīng)從工資中扣除的費(fèi)用等超碰欧美图片zxxxx。
≡谙吒咔迕夥巡豢ㄎ蘼牖破（四）每月缺勤工資扣罰按《考勤管理制度》執(zhí)行。
1日韩污视频、凡每月發(fā)生的人事薪資變動(dòng)www.毛片基地，屬于晉升工資的范圍，均從總經(jīng)理批準(zhǔn)之日算起一级在线观看免费影片一。
2人人看的三级黄色网站、凡每月發(fā)生的人事薪資變動(dòng)，屬于正常到時(shí)轉(zhuǎn)正的免费的美女色视频网站A，則從轉(zhuǎn)正期滿之日算起观看免费毛片。
八、工資審批權(quán)限
1狠狠干天天色、主管及以下的各級(jí)員工等級(jí)工資的確定及調(diào)整免费一级无码婬片AA片昌最新，由所在部門(mén)根據(jù)編制、工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作需要gogo国模啪啪人体，進(jìn)行考核三级三级久久三级久久6，提出意見(jiàn)報(bào)人力資源部審核并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
2人人操人人色威尼斯、部門(mén)副經(jīng)理級(jí)以上管理人員等級(jí)工資的確定免费黄色视频AAA级，根據(jù)總經(jīng)理任職命令，人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行免费人成年A片在线观看。
3WWW.AV.COM视频、以上人員變動(dòng)，須有總經(jīng)理簽發(fā)的任命或經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)的《人事變動(dòng)表》才能生效黄色视频免费a看。
九美女视频黄色软件、浮動(dòng)的效益工資
（一）與效益工資有關(guān)的考核指標(biāo)：
12019人人操人人摸、月份營(yíng)業(yè)收入指標(biāo)數(shù)
2看国产免费黄色网站视频、月份成本率
3、月份費(fèi)用率
4日本黄色网站大全、月份利潤(rùn)率或利潤(rùn)總數(shù)
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（二）與效益工資有關(guān)的被考核人員的范圍：
1日本亚洲欧美日韩工程、部門(mén)副經(jīng)理以上級(jí)人員
2在线看国产三级在线看、部門(mén)主管以上級(jí)人員
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4、全體員工特別說(shuō)明：從上到下最新国语自产视频在线，逐層推行国产亚洲精久久久久久无码，直至細(xì)化，覆蓋全店欧美日韩AⅤ不卡在线。
」扇嗽谙呶蘼胧悠怠（三）考核方案（試行）
1、本方案亦稱“工資與效益掛鉤方案”
2国内自拍视频在线播放A、詳見(jiàn)：《溫泉大酒店工資與效益掛鉤方案》
薪酬管理制度3
第一章：總則
第一條：為了有效調(diào)動(dòng)營(yíng)銷系統(tǒng)員工的工作積極性大片女人a黄片，促進(jìn)公司營(yíng)銷業(yè)績(jī)的不斷提升，特制定本制度国产一级黄色录象。
第二條：考慮營(yíng)銷體系的特殊性毛片网址网站，營(yíng)銷系統(tǒng)的薪酬體系有別于公司其他人員的薪酬體系，以增加對(duì)優(yōu)秀營(yíng)銷人員的吸引力黄色网子在线观看免费。
第三條：營(yíng)銷系統(tǒng)薪酬體系適用的員工對(duì)象包括：
1yinの方程式第二话樱花、從事終端業(yè)務(wù)工作的推廣代表；
2污色视频、管理終端業(yè)務(wù)工作的推廣專員26uuu色了噜噜精品二区；
3、管理銷售渠道的銷售代表欧美三级片手机在线观看；
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5国产第一页www、銷售分公司經(jīng)理在线观看美女A片潮喷视频网址、銷售部經(jīng)理；
6欧美在线精品免费AAA片、銷售總監(jiān)助理免费看性顶级A片；
7、市場(chǎng)支持91在线精品免费一区欧美、銷售支持等人員。
第二章：推廣代表和推廣專員
第一條：推廣代表指在“協(xié)助經(jīng)銷商銷售”營(yíng)銷模式中久久器只，從事店鋪欧美日韩视视频免费午夜在线观看、超市等零售機(jī)構(gòu)貨品管理和推廣的`人員。
第二條：推廣專員指在“協(xié)助經(jīng)銷商銷售”營(yíng)銷模式中美女黄网址，管理推廣代表的員工大胆殴美视频一区。
第三條：推廣人員的基本工作內(nèi)容為常規(guī)性的，通過(guò)程序化的方式進(jìn)行管理久久99视频只有这里精品，以減少這部分人的高流動(dòng)性給組織帶來(lái)的危害91偷拍超碰。
第四條：推廣人員的薪酬結(jié)構(gòu)：月薪（基本工資+績(jī)效工資）+獎(jiǎng)金+福利保險(xiǎn)
第五條：基本工資為保障其基本的生活要求国内精品免费一二三区三，按月支付。
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初級(jí)推廣代表：xx元
中級(jí)推廣代表：xx元
高級(jí)推廣代表：xxx元
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初級(jí)推廣專員：xxx元
中級(jí)推廣代表：xx元
高級(jí)推廣代表：xxx元
薪酬管理制度4
第一章總則
第一條按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念和管理模式男人的天堂综合网尹人网，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和企業(yè)其他有關(guān)規(guī)章制度乱伦日韩一区二区，特制定本方案。
第二章原則
第二條按照各盡所能videossex性暴力野外、按勞分配原則爱搞.com，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的摿講懷瑪原則美女插入网站。
第三條結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)韩国a级电影在线观看、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)欧美操B网站，建立起企業(yè)規(guī)范合理的工資分配制度九九99久久精品国产麻豆。
第四條以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效A片日本视频网址、勞動(dòng)態(tài)度无码秒播成人影视在线观看免费视频、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng)向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大avpian、責(zé)任重大欧美口交网站、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜日韩无码专区天美传媒。
第五條構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差狼友色成人网在线播放视频网站免费，調(diào)動(dòng)企業(yè)員工積極性的激勵(lì)機(jī)制。
第三章年薪制
第六條適用范圍瑟网站。
1.企業(yè)董事長(zhǎng)欧美五区、總經(jīng)理；
2.下屬法人企業(yè)總經(jīng)理欧美大片aaaaa级；
3.董事在线看中文字幕、副總經(jīng)理是否適用，由董事會(huì)決定免费看羞羞漫画。
第七條工資模式婷婷激情偷拍自慰。
企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與其業(yè)績(jī)掛鉤，其工資與年經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)成正比男人天堂.com免费。
年薪=基薪＋提成薪水（經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)×提成比例）
1.基薪按月預(yù)發(fā)免费进的黄色网站，根據(jù)年基薪額的1/12支付日韩新片免费无码观看；
2.提成薪水，在企業(yè)財(cái)務(wù)年度經(jīng)營(yíng)報(bào)表經(jīng)審計(jì)后核算欧美首页。
第八條實(shí)行年薪制職員須支付抵押金欧美国产综合几欧美视频，若經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不良，則用抵押金充抵精品日韩妖精视频网站在线播放。
第九條年薪制考核指標(biāo)還可與資產(chǎn)增值幅度大学生一级一片第一次一级莫、技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)品質(zhì)量亚洲欧美卡通图区丝袜、環(huán)保国模高清、安全等指標(biāo)掛鉤，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)亚洲无玛黄色视频在。
第十條年薪制須由董事會(huì)專門(mén)作出實(shí)施細(xì)則尤物成人高清在线观看网址大全。
第四章正式員工工資制
第十一條適用范圍。
企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工深夜免费人妻一区91麻豆。
第十二條工資模式人妻少妇视频一区中文字幕。采用結(jié)構(gòu)工資制。
員工工資=基礎(chǔ)工資＋崗位工資＋工齡工資＋獎(jiǎng)金＋津貼
1.基礎(chǔ)工資天天操天天日天天操。
參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏皆谙吖劭粗形淖帜�2022、最低生活�?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定一级二级三级黄色网站，在工資總額中占％（如40％～50％）欧美天天搞网站。
2.崗位工資。
≈泄患禔一级a爱片免费免免。�1）根據(jù)職務(wù)高低ww黄色、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重、工作條件確定免费在线黄色网站视频；
〈驜BBB高潮。�2）企業(yè)崗位工資分為（如5類18級(jí)）的等級(jí)序列，見(jiàn)正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表97超碰在线频，分別適用于企業(yè)高黄色美女福利视频、中、初級(jí)員工性欧美丰满熟妇XXXX性双飞，其在工資總額中占％（如20％～30％）网站最国产2020最新。
3.工齡工資。
⊙侵尢焯迷谙呤悠礱aa。�1）按員工為企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期明星福利第九页、穩(wěn)定地為企業(yè)工作未满十八av网站；
∮霸豪砺邸（2）年功工資根據(jù)工齡長(zhǎng)短，分段制定標(biāo)準(zhǔn)一个色桃花综合亚洲综合77综合，區(qū)分社會(huì)工齡黄色视频免费在线网站、企業(yè)工齡；
∪蘸缬熬镁镁镁镁镁肥悠怠（3）年功工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表网友自拍日韩视频网站。
4.獎(jiǎng)金（效益工資）。
』粕悠滴畚邸（1）根據(jù)各部門(mén)工作任務(wù)98色色色色色、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況免费久久精品国产片72、工作績(jī)效考核結(jié)果確立亚洲a级一区99riav；
（2）績(jī)效考評(píng)由人事部統(tǒng)一進(jìn)行免费三级日欧美色性片，與經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)亚洲黄色视频在线观看在线播放、銷售額、特殊業(yè)績(jī)国产精品群交电影在线免费观看、貢獻(xiàn)相聯(lián)系欧美性爱香蕉视频；
（3）獎(jiǎng)金在工資總額中占％（如30％）左右国产男女激情一区二区，也可上不封頂av呦呦；
（4）獎(jiǎng)金考核標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表无码自拍日韩视频；
∶晒爬鲜炫战籅BW。�5）獎(jiǎng)金通過(guò)隱密形式發(fā)放。
5.津貼卡通动漫亚洲综合第1页搜索。
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（2）各類津貼見(jiàn)企業(yè)補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)91原视频在线播放。
第十三條關(guān)于崗位工資人妻三级视频。
1.崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的`確立、變更婷婷5月天综合色色。
」で槲缫垢＠谙吖劭础（1）企業(yè)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)99久久一级黄视频；
（2）根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況變化人人看人人摸人人艹，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)人人操人人爱爱。
2.員工崗位工資核定。
員工根據(jù)聘用的崗位和級(jí)別欧美肏大屄，核定崗位工資等級(jí)在线观看中文字幕亚洲，初步確定崗位在同類崗位的下限一級(jí)，經(jīng)1年考核国产视频啊啊免费看，再調(diào)整等級(jí)欧美一级二级在线；
3.員工崗位工資變更。
根據(jù)變崗變薪原則国产在线观看福利大片，晉升增薪园产一级毛片兔费观看视频在线，降級(jí)減薪。工資變更從崗位變動(dòng)的后1個(gè)月起調(diào)整日韩欧美A一C在线。
第十四條關(guān)于獎(jiǎng)金丁香色色五月天。
1.獎(jiǎng)金的核定程序。
」咔逶谙遖视频大全在线。�1）由財(cái)務(wù)部向人事部提供各部門(mén)欧美一级多人婬片人妻欧美大片、子企業(yè)、分企業(yè)完成利潤(rùn)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)欧美精品二区三区中文；
【镁梦缫挂患禔片。�2）由行政部向人事部提供各部門(mén)員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄；
⊙侵薰蘸愣耐贰（3）人事部依據(jù)匯總資料av网站有哪些，測(cè)算考核出各部門(mén)員工定量或定性的工作績(jī)效，確定每個(gè)員工效益工資的計(jì)算數(shù)額精品国产区；
�99精品自拍视频在线播放。�4）考核結(jié)果和獎(jiǎng)金計(jì)劃經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)放獎(jiǎng)金久久AV免费这里有精品。
2.獎(jiǎng)金的發(fā)放欧美在线人一区二区三区视频，與崗位工資一同或分開(kāi)發(fā)放。
第十五條關(guān)于工齡工資华人社区福利导航。
1.員工1年內(nèi)實(shí)際出勤不滿半年的亚洲日韩国产高清mp4，不計(jì)當(dāng)年工齡，不計(jì)發(fā)當(dāng)年工齡工資一级a爱大片免费观看；
2.試用期不計(jì)工齡工資99h久久久精品，工齡計(jì)算從試用期起算。
第十六條其他注意事項(xiàng)。
1.各類假期依據(jù)企業(yè)請(qǐng)假管理辦法日韩一级a毛一级a做免费视频，決定工資的扣除日日做夜夜操；
2.各類培訓(xùn)教育依據(jù)企業(yè)培訓(xùn)教育管理辦法全免费一级毛片免费看在线，決定工資的扣除人妻少妇看A片偷精品视频；
3.員工加班、值班費(fèi)用另类稀缺呦系列，按月統(tǒng)計(jì)上海黄色录像免费一级，計(jì)入工資總額；
4.各類補(bǔ)貼成a小视频在线看、津貼依據(jù)企業(yè)各類補(bǔ)貼管理辦法国产黄网站在线免费观看，計(jì)入工資總額；
5.被企業(yè)聘為中欧美三级电影在线免费观看、高級(jí)的專業(yè)技術(shù)人員91最新网站免费，崗位工資可向上浮動(dòng)1～2級(jí)；
6.在工作中表現(xiàn)杰出在线看欧美性爱、成績(jī)卓著的特殊貢獻(xiàn)者欧美第一区在线，因故能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇一级毛片不卡视频在线，晉升崗位工資等級(jí)黄片动漫在线观看。
第五章非正式員工工資制
第十七條適用范圍：訂立非正式員工勞動(dòng)合同的臨時(shí)工、離退休返聘人員性激烈的欧美三级视频。
第十八條工資模式：簡(jiǎn)單等級(jí)工資制全免费a级毛片不卡。見(jiàn)非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。
第十九條人事部需會(huì)同行政部黄色网站——18禁、財(cái)務(wù)部對(duì)非正式員工的工作業(yè)績(jī)亚洲无码视频亚洲人的网站、經(jīng)營(yíng)成果、出勤国内自拍视频十二页、各種假期高h一区、加班值班情況匯總，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實(shí)發(fā)工資總額91精品国产综合在线蜜臀。
第二十條非合同工享有的各種補(bǔ)貼一级毛片网推荐、津貼一并在月工資中支付。
第六章附則
第二十一條企業(yè)每月支薪日為日国内日韩欧美自拍视频在线观看。
第二十二條企業(yè)派駐下屬企業(yè)人員工資由本企業(yè)支付夜夜人人操。
第二十三條企業(yè)短期借調(diào)人員工資由借用單位支付。
第二十四條企業(yè)實(shí)行每年13個(gè)月工資制性爱小视频国产，即年底發(fā)雙月薪久久精品无码一级毛片潮喷。
第二十五條以上工資均為含稅工資，根據(jù)國(guó)家稅法，由企業(yè)統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅_级黄色免费网站。
第二十六條本方案經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行欧美一级A片高潮喷免费观看，解釋權(quán)在董事會(huì)。
薪酬管理制度5
第一章：總則
第一條：為形成穩(wěn)定的工作團(tuán)隊(duì)亚洲欧在线综合自拍，維護(hù)公司各級(jí)員工的利益色私拍97，保證公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，特制定本制度国内免费片。
第二條：等級(jí)薪酬體系適用對(duì)象包括公司各職能部門(mén)中以常規(guī)性工作為特征的員工(包括享受年薪制員工色视频网站在现观看、銷售人員、計(jì)件制工人及承包薪酬員工以外的所有員工)午夜影院性。
第三條：等級(jí)工資制的薪酬構(gòu)成為：
1免费观看国产嫖妓视频、基本工資;
2、績(jī)效工資;
36080午夜影院三级片、獎(jiǎng)勵(lì)工資;
4麻豆91在线、普惠的福利與保險(xiǎn);
5、單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃;
6欧美美女久域视频淫乱、總經(jīng)理特別獎(jiǎng)
7国产综合在线、其他。
第二章：等級(jí)薪酬管理辦法
第一條：等級(jí)工資制共分9等37級(jí)中文人成在线视频。每個(gè)等級(jí)相對(duì)應(yīng)的薪資點(diǎn)值見(jiàn)附表一全色黄大色大片免费久久老太黄色片。
第二條：等級(jí)工資共7系列，具體劃分見(jiàn)附表二黃片www.。
第三條：每一崗位薪資等級(jí)的確定根據(jù)工作評(píng)價(jià)表進(jìn)行評(píng)定农村老妇乱子伦视频，具體評(píng)價(jià)依據(jù)見(jiàn)“工作評(píng)價(jià)一覽表”。
第四條：等級(jí)制各崗位的工作評(píng)價(jià)工資額根據(jù)工作評(píng)價(jià)的結(jié)果得出女人18毛片水多在线视频一区，它的計(jì)算方法為：工作評(píng)價(jià)工資額= 點(diǎn)值 x 工資調(diào)整系數(shù) x 工資率
第五條：工資調(diào)整系數(shù)的調(diào)整性a免费视频\，主要根據(jù)職業(yè)勞動(dòng)市場(chǎng)調(diào)查的實(shí)際數(shù)據(jù)和公司人力資源戰(zhàn)略需求確定，以保證公司內(nèi)不同崗位的薪資收入水平符合內(nèi)部公平和外部競(jìng)爭(zhēng)的要求又硬又粗又长一级A片。
第六條：工資率的調(diào)整主要采取以下方式進(jìn)行：
工資率的調(diào)整與公司的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤717午夜福利视频网，隨動(dòng)性調(diào)整，集團(tuán)根據(jù)工效掛鉤及兩低于的原則進(jìn)行調(diào)整九七超碰人人操。
第七條：基本工資：基本工資的總額根據(jù)工作評(píng)價(jià)結(jié)果得出久久这里精品视频免费3，擬占工作評(píng)價(jià)所確定的工資額的70%，按月支付久久e6精品视频，即：基本工資=工作評(píng)價(jià)工資額x70%
第八條：基本工資的調(diào)整分為調(diào)職自慰网站污污、調(diào)等、調(diào)級(jí)18网站在线免费、調(diào)整工資率性欧美久久，具體調(diào)整方式為：
1好看黄色视频、調(diào)職：根據(jù)調(diào)整(升/降)后所在職位的'職等職級(jí)支付職位工資;
2、調(diào)等：根據(jù)考核結(jié)果东京热黄色网站，在所在薪酬系列內(nèi)調(diào)整職等色网站五月天，并按調(diào)整后的職等職級(jí)支付職位工資;
3、調(diào)級(jí)：根據(jù)考核結(jié)果天天插天天拍一拍，在本職等內(nèi)調(diào)整職級(jí)国内自拍第一页91视频，并按調(diào)整后的職級(jí)支付職位工資;
4、調(diào)整工資率：根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行調(diào)整;
第九條：績(jī)效工資：
1国产熟女网站、績(jī)效工資的總額根據(jù)工作評(píng)價(jià)結(jié)果得出国产一区鲁鲁在线视频免费播放，占工作評(píng)價(jià)所確定的工資額的30%，按月支付人体尤物性爱视频网站，即：績(jī)效工資總額=工作評(píng)價(jià)工資額x30%
2、績(jī)效工資的實(shí)際支付與前一個(gè)季度公司總體業(yè)績(jī)完成情況以及員工上一個(gè)季度的考核成績(jī)掛鉤国产乱子精品的A片视频，考核等級(jí)和相應(yīng)的績(jī)效工資分配比例如下表：
(公司整體業(yè)績(jī)的完成情況的核算方法與年薪制員工的核算方法相同)
第十條：獎(jiǎng)勵(lì)工資：
年度結(jié)束后国产激情Va在线播一放，從當(dāng)年經(jīng)營(yíng)中產(chǎn)生的凈利潤(rùn)中提取15%比例(包括年薪制員工的獎(jiǎng)勵(lì)年薪及等級(jí)制員工的獎(jiǎng)勵(lì)工資來(lái)源)，并根據(jù)員工的年度考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放1024在线视频一区二区精99。具體計(jì)算辦法為：
該崗位對(duì)應(yīng)點(diǎn)值x薪資調(diào)整系數(shù)x年度考核系數(shù)
某崗位獎(jiǎng)勵(lì)工資=x獎(jiǎng)勵(lì)工資總額
Σ(崗位點(diǎn)值x薪資調(diào)整系數(shù)x年度考核系數(shù))
第十一條：等級(jí)制員工的考核與晉級(jí)天天干天天弄、晉等、晉職的關(guān)系：
191POPNY老北熟女、同一職等內(nèi)男女一级黄色视频，每經(jīng)過(guò)一次年度考核為A級(jí)(優(yōu)秀)者，可以在本職等內(nèi)向上晉升一個(gè)職級(jí);當(dāng)晉升到本職等最高職級(jí)以后九九色影院亚洲欧洲，不再晉升職級(jí)欧美性高潮xxxx，除非晉升到更高的職等;
2、等級(jí)制員工的晉等以存在晉等空間為前提條件;等級(jí)制員工連續(xù)二年考核為優(yōu)秀或連續(xù)三年考核為良好(或以上)者黄色黄片，且薪資等級(jí)已處于所在職等的最高職級(jí)95视频免费看片，可晉升一個(gè)職等。
3人人欧美乱码专区视频免费、根據(jù)考核結(jié)果和公司人力資源需求狀況激情aⅴ，符合條件者可以晉職。具體由公司人力資源部根據(jù)實(shí)際情況擬訂理论片网址，呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行一区二区免费看的黄色片子。
第十二條：等級(jí)薪酬體系中各系列所對(duì)應(yīng)的薪等空間是固定的(根據(jù)工作評(píng)價(jià)結(jié)果最終確認(rèn))，不存在無(wú)限的晉級(jí)與晉等空間性插图真人无遮挡。
第十三條：建立不良事故考核機(jī)制1024免费电影你懂的，凡發(fā)生不良事故者，根據(jù)所發(fā)生的不良事故等級(jí)甜蜜蜜手机在线观看，對(duì)責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)處罰欧美又大又粗性视频，具體細(xì)則另行規(guī)定。
第十四條：等級(jí)工資制員工依法享受國(guó)家法定福利和保險(xiǎn)，享受內(nèi)容和享受標(biāo)準(zhǔn)禁止18随进入的网站，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理国产孕妇一级A片免费观看。
第十五條：根據(jù)實(shí)際需要，建立與特殊貢獻(xiàn)亚洲精品自拍AV在线日韩、成本節(jié)約日日色综合色色、不良事故預(yù)防、合理化建議等相關(guān)的單項(xiàng)獎(jiǎng)国产黄色视频流畅在线免费，具體執(zhí)行辦法另行規(guī)定日韩欧美中文字幕永久。
第十六條：對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的員工，頒發(fā)總裁特別獎(jiǎng)(或總經(jīng)理特別獎(jiǎng))古装一级婬片A片AAA毛片。
第十七條：其他：因政策及地區(qū)差異所造成的其他特殊的薪資項(xiàng)目日本黄色官网，如外派補(bǔ)貼等。
第十八條：享受等級(jí)工資制員工美女网站在线免费视频色。，加班工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行综合性爱欧美吧。
第十九條：有關(guān)病事假薪資核發(fā)辦法見(jiàn)公司相關(guān)考勤管理規(guī)定。其中黄片ID久久，國(guó)家法定休假期間工資以基本工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)A片综合网视频在线播放。
第二十條：工資發(fā)放日為每月__日。
第三章：附則
第一條：本規(guī)定未盡事項(xiàng)另行規(guī)定人人摸天天射，或參見(jiàn)其他規(guī)定的相應(yīng)條款999久久久精品。
第二條：本規(guī)定解釋權(quán)在公司人力資源部。
第三條：本規(guī)定由總經(jīng)理核準(zhǔn)高清无码不卡在线观看。
第四條：本規(guī)定自頒布之日起生效免费又黄又硬又大爽日本，修改時(shí)亦同。
附表一：職位等級(jí)薪酬體系職等職級(jí)表
附表二：職位等級(jí)薪酬體系一覽
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